सपा में आधिकारिक रोजगार। क्या काम करना और एक ही समय में आईपी होना संभव है?

आजकल, लोग अक्सर स्व-नियोजित हो जाते हैं। लेकिन क्या एक व्यक्तिगत उद्यमी कर्मचारियों को नियुक्त कर सकता है? इस मुद्दे को इस लेख में विस्तार से शामिल किया गया है। उत्तर देने के लिए, आपको स्पष्ट परिभाषाओं के साथ शुरुआत करनी होगी, और फिर इस स्थिति के सभी पहलुओं पर विचार करना होगा।

जो एक मात्र व्यापारी है

आईपी ​​​​(पूर्व में पीई) व्यक्तिगत उद्यमी के लिए खड़ा है। वह एक ऐसा व्यक्ति है जो बिना किसी कानूनी शिक्षा के लेकिन कई अधिकारों के साथ पंजीकृत है। सभी व्यक्तिगत उद्यमी संबंधित नागरिक संहिता के कानूनों के अधीन हैं कानूनी संस्थाएंकुछ को छोड़कर व्यक्तिगत लेखया कार्य करता है।

क्या एक अकेला व्यापारी कर्मचारियों को नियुक्त कर सकता है?

एक व्यक्तिगत उद्यमी अपनी श्रम गतिविधि करता है, लेकिन साथ ही, क्या एक व्यक्तिगत उद्यमी श्रमिकों को काम पर रख सकता है? जब कोई व्यवसाय सक्रिय रूप से विकसित हो रहा होता है, तो अतिरिक्त "हाथों" की आवश्यकता होती है। एक व्यक्तिगत उद्यमी के लिए विभिन्न सेवाओं के प्रावधान के लिए संगठनों के साथ लेनदेन करना अधिक लाभदायक है। एकमात्र मालिक कर्मचारियों को रख सकते हैं।

वे अपना टैक्स खुद भरेंगे। यदि कोई व्यक्तिगत उद्यमी श्रमिकों को काम पर रखता है, तो उद्यमी को उनके साथ एक समझौता करना होगा या कार्य पुस्तिका तैयार करनी होगी और बाद में अतिरिक्त रिपोर्ट जमा करनी होगी। नौकरियों का एक निश्चित "ग्रेडेशन" है।

कर्मचारियों की संख्या पर प्रतिबंध

क्या एक अकेला मालिक कर्मचारियों को नियुक्त कर सकता है? राज्य में कितने लोगों को नामांकन करने की अनुमति है? कर्मचारियों की संख्या है औसत संख्याकर्मचारी जिनके लिए व्यक्तिगत उद्यमी एक निश्चित अवधि में रिपोर्ट करता है। इसमें वे लोग शामिल हैं जो अंशकालिक या अंशकालिक काम करते हैं।

कर्मचारियों की संख्या के संबंध में कुछ शर्तें हैं। उनमें से सबसे छोटी संख्या को एक व्यक्तिगत उद्यमी द्वारा काम पर रखा जा सकता है जो एक पेटेंट के तहत काम करता है। इस मामले में, आईपी को पांच से अधिक लोगों को जारी करने की अनुमति नहीं है।

व्यक्तिगत उद्यमियों के रूप में पंजीकृत छोटा संगठन 100 कर्मचारियों को रोजगार दे सकता है। यूटीआईआई पर काम कर रहे व्यक्तिगत उद्यमियों पर भी यही नियम लागू होता है। इस घटना में कि एक इकाई द्वारा भी कर्मचारियों की संख्या 100 लोगों से अधिक हो जाती है, एक व्यक्तिगत उद्यमी एक छोटी कंपनी की स्थिति खो देता है और एक मध्यम आकार का व्यवसाय बन जाता है।

फिर टैक्स की दरें बदल जाती हैं। एक मध्यम आकार के व्यवसाय को केवल 250 कर्मचारियों को नियुक्त करने की अनुमति है। यदि उनकी संख्या एक मध्यम आकार की कंपनी के लिए कानून द्वारा निर्धारित कर्मचारियों की संख्या से कम से कम एक इकाई से अधिक है, तो उद्यमी को एक बड़े संगठन के बराबर माना जाता है।

भर्ती नियम

क्या पेटेंट पर आईपी को कर्मचारियों को नियुक्त करने का अधिकार है? हां, एक व्यक्तिगत उद्यमी को कर्मचारियों के साथ एक समझौता करने का अधिकार है, लेकिन पांच से अधिक लोगों को नहीं। इस मामले में, काम के घंटों को ध्यान में नहीं रखा जाता है। कर्मचारियों के पंजीकरण के बाद, आईपी एक नियोक्ता की स्थिति में चला जाता है, जिसे नागरिक संहिता और टीओआर की आवश्यकताओं का पालन करना चाहिए। काम पर रखे गए लोग उन्हें सौंपी गई गतिविधियों की शुरुआत के बाद और रोजगार अनुबंध की उपस्थिति में ही कर्मचारी बन जाते हैं।

नियोक्ता पंजीकरण

क्या एक अकेला मालिक कर्मचारियों को नियुक्त कर सकता है? हां, लेकिन निष्कर्ष के तीस दिनों के भीतर श्रम समझौतापहले कर्मचारी के साथ, उद्यमी को पेंशन फंड में पंजीकृत होना चाहिए। यदि किसी कर्मचारी को रोजगार अनुबंध के तहत काम पर रखा जाता है, तो व्यक्तिगत उद्यमी को सामाजिक बीमा कंपनी के साथ दस्तावेज़ पर हस्ताक्षर करने की तारीख से दस दिनों के भीतर पंजीकरण कराना होगा।

कर्मचारियों का पंजीकरण

एक व्यक्तिगत उद्यमी के साथ एक रोजगार संबंध को औपचारिक रूप देने से पहले, आवेदक पहले एक आवेदन लिखता है जिसमें वह एक विशिष्ट पद के लिए काम पर रखने के लिए कहता है। यह दस्तावेज़ आवेदक के आधिकारिक पंजीकरण का आधार बनता है। एक व्यक्तिगत उद्यमी श्रम संहिता के अनुसार एक विशिष्ट पद पर किसी व्यक्ति के प्रवेश के लिए एक आदेश लिखता है।

एक कर्मचारी को कार्य पुस्तिका के आधार पर स्वीकार किया जा सकता है। इसमें शामिल है:

• आरंभ करने की तिथि,
• जिस पद पर व्यक्ति नियुक्त किया गया है
• आदेश की संख्या और लेख जिसके आधार पर पंजीकरण किया जाता है।

कार्य पुस्तिका नियोक्ता के पास रहती है। टी-2 फॉर्म में कर्मचारी का पर्सनल कार्ड भरा जाता है। कर्मचारी को कंपनी के नियमों के बारे में सूचित किया जाता है और दस्तावेज़ को अपने हस्ताक्षर से प्रमाणित करता है। एक नया कर्मचारी अनिवार्य अवकाश कार्यक्रम और स्टाफिंग में शामिल है। कार्यकर्ता को पढ़ने के लिए दिया जाता है नौकरी का विवरणऔर सुरक्षा नियम। कर्मचारी अपने हस्ताक्षर से प्रमाणित करता है कि वह दस्तावेजों से परिचित है।

क्या एक व्यक्तिगत उद्यमी अनुबंध के तहत कर्मचारियों को नियुक्त कर सकता है? श्रम संबंधों का गठन अनिवार्य है। इसके लिए, एक रोजगार अनुबंध संपन्न होता है, जिसका आमतौर पर एक मानक रूप होता है। लेकिन कर्मचारी के साथ हस्ताक्षर करने और परिचित होने से पहले दस्तावेज़ को उद्यमी द्वारा अपने विवेक से बदला जा सकता है।

अनुबंध को तीन प्रतियों में समाप्त किया जाना चाहिए। एक स्वीकृत कर्मचारी के पास रहता है, दूसरा - नियोक्ता के पास, तीसरा रोजगार केंद्र में कर्मचारी को पंजीकृत करने के लिए भेजा जाता है। परीक्षण अवधि के दौरान भी अनुबंध बाध्यकारी है। इस मामले में, इसे दस्तावेज़ में लिखा जाना चाहिए।

यदि ऐसी कोई आवश्यकता है, तो श्रम संबंधों के पंजीकरण से अलग एक समझौता किया जाता है देयता, उद्यम के वाणिज्यिक रहस्यों का खुलासा न करना, आदि।

एक नियोक्ता के रूप में एकमात्र मालिक की जिम्मेदारी

क्या कर्मचारियों को एकमात्र स्वामित्व में नियुक्त करना संभव है? एक अकेला व्यापारी अपने आप में एक संगठन नहीं है। लेकिन वह अपनी मदद के लिए कर्मचारियों को रख सकता है। साथ ही, वह कर्मचारियों और राज्य के लिए अपनी जिम्मेदारी का हिस्सा प्राप्त करता है।

आरंभ करने के लिए, एक व्यक्तिगत उद्यमी को क्षेत्रीय पेंशन फंड के साथ पंजीकरण करने की आवश्यकता होती है। व्यक्तिगत उद्यमी को पहले पंजीकृत कर्मचारी के तीस दिनों के भीतर यह करना होगा। इसके अलावा, कर्मचारी के साथ अनुबंध पर हस्ताक्षर करने के क्षण से 10 दिनों के भीतर, उद्यमी खुद को सामाजिक बीमा कोष के साथ एक नियोक्ता के रूप में पंजीकृत करने के लिए बाध्य है।

एक नियोक्ता के रूप में, एक व्यक्तिगत उद्यमी कर्मचारी के साथ सभी आवश्यक दस्तावेज तैयार करने के लिए बाध्य है। यदि किसी व्यक्ति को पहली बार नौकरी मिलती है और उसके पास अभी तक कार्यपुस्तिका नहीं है, तो यह एक उद्यमी द्वारा जारी की जाती है। नौकरी का विवरण पहले से तैयार किया जाना चाहिए। यदि आवश्यक हो, तो अतिरिक्त समझौते अलग से भरे जाते हैं।

एक कर्मचारी को काम पर रखने के बाद, एक व्यक्तिगत उद्यमी कानून द्वारा निर्धारित भुगतान करने के लिए बाध्य होता है विभिन्न प्रकार केबीमा। पेरोल की गणना और समय पर भुगतान किया जाना चाहिए आयकर. सामाजिक सुरक्षा योगदान किया जाता है।

रिपोर्टिंग

क्या एक व्यक्तिगत उद्यमी को कर्मचारियों को नियुक्त करने का अधिकार है? हां, लेकिन साथ ही, एक व्यक्तिगत उद्यमी को इसका पालन करना चाहिए सख्त जवाबदेहीकानून द्वारा निर्धारित। नियोक्ता को हर साल एफएसएस को डेटा जमा करना होगा जो उसकी गतिविधि की पुष्टि करता है।

एक बार बीमा में एक चौथाई और पेंशन निधिहम किए गए भुगतानों पर रिपोर्ट प्रदान करते हैं। एक व्यक्तिगत उद्यमी द्वारा काम पर रखे गए कर्मचारियों से संबंधित वार्षिक सहित। हर 12 महीने में वे कर्मचारियों और श्रमिकों की संख्या पर एक उद्धरण प्रस्तुत करते हैं इस पलकर्मचारी। पंजीकरण और समय पर रिपोर्ट दाखिल करने के अलावा, सभी शुल्क और करों का भुगतान कानून द्वारा स्थापित समय सीमा के भीतर किया जाना चाहिए।

अपंजीकृत कर्मचारियों के लिए दंड

क्या एक व्यक्तिगत उद्यमी रोजगार अनुबंध के तहत कर्मचारियों को नियुक्त कर सकता है? हो सकता है, लेकिन उन्हें आधिकारिक तौर पर उन्हें पंजीकृत करना होगा। अन्यथा, एक व्यक्तिगत उद्यमी को कर और श्रम नियमों के उल्लंघन के कारण जुर्माने के रूप में प्रशासनिक दायित्व का सामना करना पड़ता है।

यदि व्यक्तिगत उद्यमी के कामकाजी कर्मचारी पंजीकृत नहीं हैं, तो इससे उसे 30 से 50 हजार रूबल तक के जुर्माने का खतरा है। वैकल्पिक विकल्प - निलंबन श्रम गतिविधितीन महीने के लिए उद्यमी।

सिवाय उल्लंघन के श्रम कोडअपंजीकृत कर्मचारियों से, राज्य के खजाने को कर प्राप्त नहीं होता है, जो एक गंभीर अपराध भी है। दायित्वों और भुगतानों की जानबूझकर चोरी के लिए, एक व्यक्तिगत उद्यमी एक आपराधिक मामले में प्रतिवादी बन सकता है।

बिना पंजीकरण के श्रमिकों को कैसे नियुक्त करें?

क्या एक व्यक्तिगत उद्यमी रोजगार संबंध को औपचारिक रूप दिए बिना श्रमिकों को नियुक्त कर सकता है? दो प्रकार के अनुबंध हैं जो मौलिक रूप से भिन्न हैं। उनमें से एक, नागरिक कानून, आपको बिना पंजीकरण के एक व्यक्तिगत उद्यमी के लिए काम करने की अनुमति देता है। और एक रोजगार अनुबंध के अनुसार, एक व्यक्ति को आधिकारिक तौर पर कंपनी के साथ पंजीकृत होना चाहिए और राज्य द्वारा अनुमोदित सभी लाभ प्राप्त करने चाहिए।

अल्पकालिक आदेशों के प्रदर्शन के लिए या एक बार के काम के लिए एक नागरिक कानून अनुबंध जारी किया जा सकता है। इस मामले में, एक अस्थायी कर्मचारी के पंजीकरण की आवश्यकता नहीं है। लेकिन ध्यान रहे कि कानून के मुताबिक अगर कोई व्यक्ति पांच दिन से ज्यादा काम करता है तो उसे आधिकारिक तौर पर नौकरी मिलनी चाहिए। इसलिए, अनुबंध को औपचारिक रूप दिए बिना, उन्हें एक बार या अल्पकालिक होना चाहिए।

जल्दी या बाद में, एक व्यक्तिगत उद्यमी के लिए, एक क्षण आता है जब एक कर्मचारी को नियुक्त करना आवश्यक हो जाता है। अगर आप फील्ड में काम करते हैं खुदरा, आपका पहला कर्मचारी संभवतः एक विक्रेता होगा। इस लेख में हम बताएंगे एक व्यक्तिगत उद्यमी को विक्रेता कैसे पंजीकृत करेंसही ढंग से, अनजाने में कानून को तोड़े बिना और नियामक अधिकारियों द्वारा किसी कष्टप्रद छोटी चीज पर "पकड़े जाने" के जोखिम के बिना।

कैशियर को काम पर रखने से पहले, अपने उपकरणों पर ध्यान दें। 2019 में, कानून 54-एफजेड सभी को एक ऑनलाइन कैश रजिस्टर के साथ काम करने और चेक पर उत्पाद का नाम इंगित करने के लिए बाध्य करता है: आपका कैश रजिस्टर प्रोग्राम ऐसा करने में सक्षम होना चाहिए। हमारा एप्लिकेशन कैशियर MySklad इसका और कानून की अन्य सभी आवश्यकताओं का समर्थन करता है। डाउनलोड करें और अभी प्रयास करें: यह मुफ़्त है।

कार्यक्रम बहुत सरल है और आपका खजांची पांच मिनट में इसमें महारत हासिल कर लेगा। अब मुख्य बात यह है कि एक विश्वसनीय व्यक्ति को काम पर रखा जाए जिसे आप अपना सामान सौंप सकें। जब आप इसे पा लेते हैं, तो आप एक रोजगार संबंध में प्रवेश कर सकते हैं। भविष्य के विक्रेता को अपने आईपी में सही ढंग से पंजीकृत करने के लिए आपको क्या चाहिए?

निर्देश: आईपी में विक्रेता को कैसे पंजीकृत करें

कार्यकर्ता को आपको लाना होगा:

• पासपोर्ट या अन्य पहचान दस्तावेज;
• काम की किताब(यदि विक्रेता के लिए आपका उद्यम पहली नौकरी है, तो आपको स्वयं उसके लिए एक कार्यपुस्तिका बनानी होगी);
• राज्य पेंशन बीमा (एसएनआईएलएस) का बीमा प्रमाण पत्र;
• सैन्य रिकॉर्ड।

विक्रेता एक चिकित्सा पुस्तक भी प्रदान करे तो बेहतर होगा। इस घटना में कि आप खाद्य उत्पादों में व्यापार करते हैं और पेय जल, यह आवश्यकता अनिवार्य है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 213, 20 मई, 2005 नंबर 402 के Rospotrebnadzor के आदेश), लेकिन बाकी सामानों के लिए, कानून में सटीक सूची परिभाषित नहीं की गई है। श्रम संहिता में कहा गया है कि जिन व्यवसायों के प्रतिनिधियों को नियमित चिकित्सा परीक्षाओं की आवश्यकता होती है, वे महासंघ के विषयों द्वारा निर्धारित किए जाते हैं। लेकिन हमारी स्थिति में, यह पेशे के बारे में नहीं है, बल्कि सामान के प्रकार के बारे में है। इसलिए, भले ही आपके भविष्य के कर्मचारी को साइकिल बेचनी पड़े, बेहतर होगा कि उसके पास एक किताब हो। और यदि आपके कर्मचारी बच्चों के सामान, सौंदर्य प्रसाधन और इत्र का व्यापार करते हैं तो यह और भी अधिक ध्यान देने योग्य है।

चिकित्सा पुस्तक जारी करना विक्रेता की जिम्मेदारी है, लेकिन नियोक्ता को चिकित्सा परीक्षाओं का वित्तपोषण करना चाहिए (30 मार्च, 1999 के संघीय कानून के अनुच्छेद 34 नंबर 52-एफजेड, रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 213) . इसकी व्याख्या इस तरह से की जा सकती है कि आपको कर्मचारी को मेडिकल बुक का भुगतान खुद करना होगा, क्योंकि यह दस्तावेज़ पुष्टि करता है कि मालिक ने मेडिकल परीक्षा और परीक्षण पास कर लिए हैं।

आपको प्रदान किए गए दस्तावेजों की प्रतियां बनाएं और उन्हें कर्मचारी की निजी फाइल में रखें।

भविष्य के विक्रेता के लिए नौकरी का आवेदन लिखना जरूरी नहीं है, लेकिन यह मना नहीं है।

कर्मचारी के साथ एक रोजगार अनुबंध समाप्त किया जाना चाहिए। कानून इस समझौते का एक विशिष्ट रूप घोषित नहीं करता है, प्रत्येक नियोक्ता अपना स्वयं का मसौदा तैयार कर सकता है। लेकिन रूसी संघ के श्रम संहिता में इसके लिए कुछ आवश्यकताएं हैं। एक व्यक्तिगत उद्यमी और एक विक्रेता के बीच एक रोजगार अनुबंध का एक नमूना और रूप हमारी वेबसाइट पर डाउनलोड किया जा सकता है। अनुबंध को दो प्रतियों में तैयार किया जाना चाहिए - एक आपके पास रहता है, दूसरा कर्मचारी द्वारा लिया जाता है।

एक कर्मचारी की भर्ती आदेश द्वारा जारी की जानी चाहिए। काम शुरू होने के तीन दिनों के भीतर, कर्मचारी को हस्ताक्षर के खिलाफ उसके साथ परिचित होना चाहिए। कृपया ध्यान दें कि आदेश की तिथि रोजगार अनुबंध के निष्पादन की तिथि से पहले की नहीं हो सकती है, क्योंकि अनुबंध के आधार पर ही आदेश तैयार किया जाता है।

साथ ही, रोजगार अनुबंध पर हस्ताक्षर करने से पहले भी, कर्मचारी को, हस्ताक्षर के विरुद्ध भी, आंतरिक श्रम नियमों और अन्य नियमों से परिचित होना चाहिए जो उसकी कार्य गतिविधि से संबंधित हैं। विशेष रूप से यह हो सकता है श्रम निर्देशविक्रेता, बोनस और अन्य दस्तावेजों पर प्रावधान।

और एक नए कर्मचारी को काम पर रखने का आदेश जारी होने के बाद, उसकी कार्यपुस्तिका में एक प्रविष्टि करना आवश्यक है, साथ ही टी -2 फॉर्म में कर्मचारी का व्यक्तिगत कार्ड जारी करना।

विक्रेता का दायित्व

एक विक्रेता का एक संगठन और एक व्यक्तिगत उद्यमी दोनों में पंजीकरण आमतौर पर उन तक सीमित नहीं होता है अनिवार्य धाराएँपहले से ही ऊपर सूचीबद्ध।

रोजगार अनुबंध के अलावा, आपको विक्रेता या कैशियर के साथ पूर्ण व्यक्तिगत दायित्व पर एक समझौते को भी समाप्त करना होगा। इस घटना में कि कई विक्रेता आपके लिए काम करते हैं, पूर्ण सामूहिक दायित्व पर एक समझौता किया जाता है, जिसका अर्थ है कि क्षति के मामले में, जिम्मेदारी उन सभी कर्मचारियों के बीच समान रूप से साझा की जाती है जिनके साथ ऐसा समझौता किया गया है।

कानून आपको अपने विक्रेताओं के साथ इस तरह के समझौते करने के लिए बाध्य नहीं करता है, लेकिन यह आपके सामान और पैसे के लिए आपके मन की शांति के लिए ऐसा करने के लायक है। यदि इस तरह के अनुबंध समाप्त नहीं होते हैं, तो विक्रेता की गलती के कारण आपकी संपत्ति को नुकसान के मामले में, वह सीमित देयता वहन करेगा, जो उसकी औसत मासिक आय (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 241) से अधिक नहीं हो सकता है। पूर्ण देयता पर एक समझौते का समापन करते समय, कर्मचारी पूर्ण रूप से क्षति की भरपाई करने के लिए बाध्य होता है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 242 और 243)।

उन व्यवसायों की सूची जिनके प्रतिनिधियों के साथ पूर्ण दायित्व पर समझौते समाप्त करना संभव है, कानून द्वारा अनुमोदित है। यह रूस के श्रम मंत्रालय के 31 दिसंबर, 2002 नंबर 85 के डिक्री में पाया जा सकता है। इस सूची में कैशियर का पेशा शामिल है। विक्रेता का पेशा इसमें शामिल नहीं है, लेकिन आप विक्रेता के साथ इस समझौते को समाप्त कर सकते हैं, क्योंकि यह कर्मचारी कर्तव्यों का पालन करता है जो इस सूची में शामिल हैं, अर्थात्, बिक्री, भंडारण और बिक्री की तैयारी पर काम चीज़ें।

रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 243 के अनुसार, निम्नलिखित मामलों में कर्मचारी को पूर्ण दायित्व सौंपा गया है:

1. कर्मचारी, कानून के अनुसार, नियोक्ता को हुई क्षति के लिए पूर्ण रूप से उत्तरदायी है;
2. लिखित अनुबंध या एकमुश्त दस्तावेज़ के आधार पर कर्मचारी को सौंपे गए क़ीमती सामान की कमी;
3. क्षति जानबूझकर की गई थी;
4. नुकसान मादक, मादक या अन्य जहरीले नशे की स्थिति में हुआ था;
5. क्षति अदालत के फैसले द्वारा स्थापित कर्मचारी के आपराधिक कार्यों के परिणामस्वरूप हुई थी;
6. एक प्रशासनिक अपराध के परिणामस्वरूप क्षति;
7. कानूनी रूप से संरक्षित रहस्य बनाने वाली जानकारी का प्रकटीकरण;
8. श्रम कर्तव्यों के प्रदर्शन में कर्मचारी द्वारा क्षति नहीं हुई थी।

यदि क्षति अप्रत्याशित परिस्थितियों में या कर्मचारी की आत्मरक्षा के परिणामस्वरूप हुई थी, और यदि नियोक्ता ने संपत्ति के भंडारण के लिए उचित शर्तें प्रदान नहीं कीं, तो देयता की वसूली नहीं की जा सकती।

हम कहते हैं कि 18 वर्ष से कम आयु के कर्मचारियों के साथ पूर्ण दायित्व पर समझौते को समाप्त करना मना है।

हमारी वेबसाइट पर आप पूर्ण व्यक्तिगत और सामूहिक दायित्व पर समझौतों के नमूने और रूपों को डाउनलोड कर सकते हैं, जिसके प्रावधान कानून का अनुपालन करते हैं।

सामग्री क्षति की पहचान सूची के दौरान की जाती है। यह महत्वपूर्ण है कि इन्वेंट्री प्रक्रिया ठीक से डिज़ाइन की गई हो। दस्तावेज़ जो विक्रेता के अपराध को साबित करते हैं, वे हैं इन्वेंट्री अधिनियम, स्वयं विक्रेता के लिखित स्पष्टीकरण, साथ ही साथ अन्य कर्मचारी, मेमो और प्राथमिक दस्तावेज़ लेखांकन. कमी के मामले में, कर्मचारी स्वेच्छा से इसकी भरपाई कर सकता है, या यदि वह मना करता है, तो अदालत के माध्यम से नुकसान की भरपाई की जा सकती है। नियोक्ता के रूप में आपके साथ समझौते से, कर्मचारी प्रतिपूर्ति का हकदार है सामग्री हानिकिश्तों में। इस मामले में, कर्मचारी को आपको भुगतान के समय का संकेत देते हुए हर्जाने के लिए एक लिखित वचन देना होगा।

यदि विक्रेता आपका पहला कर्मचारी है, तो उसके साथ रोजगार संबंध दर्ज करने के बाद, आपको पेंशन फंड में एक नियोक्ता के रूप में पंजीकरण कराना होगा रूसी संघ, साथ ही सामाजिक बीमा कोष में।

विक्रेता के साथ रोजगार अनुबंध के समापन के 10 दिनों के भीतर एफएसएस से संपर्क किया जाना चाहिए। इसके लिए आपको जिन दस्तावेजों की आवश्यकता होगी, उन्हें पहले से तैयार करना बेहतर होगा। यह एक नियोक्ता के रूप में एफएसएस के साथ पंजीकरण के लिए एक आवेदन है, कर प्राधिकरण के साथ एक व्यक्ति (व्यक्तिगत उद्यमी) के पंजीकरण के प्रमाण पत्र की एक प्रति, एक व्यक्तिगत उद्यमी के रूप में पंजीकरण का प्रमाण पत्र, आपका पासपोर्ट, साथ ही एक कर्मचारी का काम पुस्तक और चालू खाता खोलने का प्रमाण पत्र, यदि आपने पहले ही खोल लिया है।

यदि आप FSS के साथ 10 दिन की पंजीकरण अवधि में देरी करते हैं, तो आपको 20,000 रूबल का जुर्माना देना होगा।

कर्मचारी के साथ रोजगार अनुबंध के समापन के बाद पेंशन फंड के साथ पंजीकरण की अवधि 30 दिन है। आपको एक नियोक्ता के रूप में FIU के साथ पंजीकरण के लिए एक आवेदन की आवश्यकता होगी, एक व्यक्तिगत उद्यमी के रूप में पंजीकरण के प्रमाण पत्र की एक प्रति, कर प्राधिकरण के साथ पंजीकरण का प्रमाण पत्र, आपका पासपोर्ट और एक कर्मचारी के साथ एक रोजगार अनुबंध।

FIU के साथ दस्तावेज़ दाखिल करने में देरी के मामले में, आप पर 5,000 रूबल (90 दिनों की देरी तक) और 10,000 रूबल (90 दिनों से अधिक) का जुर्माना लगाया जाएगा।

दोनों निधियों को आपको 5 दिनों के भीतर पंजीकृत करना होगा। आपको असाइन किए गए नियोक्ता पंजीकरण नंबरों के साथ नोटिस प्राप्त होंगे।

भविष्य में, एक व्यक्तिगत उद्यमी के रूप में आपके लिए विक्रेता का पंजीकरण आसान हो जाएगा, क्योंकि एफएसएस और पीएफआर के साथ पंजीकरण प्रक्रिया को केवल एक बार पूरा करने की आवश्यकता है।

परीक्षण अवधि के लिए विक्रेता का पंजीकरण कैसे करें

विक्रेता के साथ एक अलग परीक्षण अवधि समझौता तैयार नहीं किया गया है। यह शर्त मुख्य रोजगार अनुबंध में निर्धारित है।

परीक्षण की अवधि न केवल रोजगार अनुबंध में, बल्कि रोजगार के क्रम में भी इंगित की गई है। उन दिनों जब कोई कर्मचारी काम से अनुपस्थित रहता है (उदाहरण के लिए, बीमारी के कारण), परखगिने नहीं जाते।

यदि आप परिवीक्षाधीन अवधि के दौरान किसी कर्मचारी को बर्खास्त करने का निर्णय लेते हैं, तो आपको काम के अंत से तीन दिन पहले हस्ताक्षर के खिलाफ उसे लिखित रूप में सूचित करना चाहिए। नोटिस में बर्खास्तगी के कारणों का उल्लेख होना चाहिए। विक्रेता को स्वयं भी अपनी गतिविधियों की समाप्ति से तीन दिन पहले काम जारी रखने की अपनी अनिच्छा के एक नियोक्ता के रूप में आपको सूचित करने की आवश्यकता होगी। जब परिवीक्षाधीन अवधि के दौरान विक्रेता को बर्खास्त कर दिया जाता है विच्छेद वेतनउसे भुगतान नहीं किया गया है। आप परिवीक्षाधीन अवधि की समाप्ति से पहले किसी कर्मचारी को स्थायी आधार पर नामांकित करने का निर्णय भी ले सकते हैं और फिर इस अवधि को कम किया जा सकता है।

आइए जोड़ते हैं कि कानून के तहत परिवीक्षाधीन अवधि पर विक्रेता के पास अन्य कर्मचारियों के समान अधिकार हैं। उसे कम वेतन नहीं दिया जाना चाहिए, लंच ब्रेक से वंचित नहीं किया जाना चाहिए, और इसी तरह। आप परीक्षण अवधि की स्थितियों और अवधि के बारे में अधिक जान सकते हैं।

एक अनुबंध के तहत एक विक्रेता को कैसे पंजीकृत करें

एक अनुबंध के तहत एक विक्रेता बनाना अवैध है। एक कार्य अनुबंध श्रम अनुबंधों को संदर्भित नहीं करता है, लेकिन नागरिक कानून अनुबंधों को संदर्भित करता है, और रूसी संघ का श्रम संहिता नागरिक कानून अनुबंधों के समापन पर रोक लगाता है यदि वे वास्तव में श्रम संबंधों को विनियमित करते हैं (अनुच्छेद 15)। और यहां जिम्मेदारी उसी तरह आ सकती है जैसे कि विक्रेता व्यक्तिगत उद्यमी के साथ पंजीकृत नहीं है।

एक रोजगार अनुबंध और एक कार्य अनुबंध के बीच का अंतर यह है कि एक कार्य अनुबंध के तहत संबंधों में, यह निर्धारित कार्य की प्रक्रिया नहीं है, बल्कि इसका परिणाम है। उसी समय, कर्मचारी स्वयं उन तरीकों को चुनता है जिसमें वह इस परिणाम को प्राप्त करेगा, और उसे नियोक्ता के क्षेत्र में उपस्थित होने की आवश्यकता नहीं है। विक्रेता को स्टोर में होना चाहिए और आपका अनुपालन करना चाहिए कार्यसूचीजिसे अनुबंध में शामिल नहीं किया जा सकता है। इसके अलावा, अनुबंध के तहत, ग्राहक ठेकेदार को काम के परिणाम के आधार पर पारिश्रमिक का भुगतान करता है, और रोजगार अनुबंध का अर्थ है कि आप महीने में दो बार कर्मचारी के वेतन का भुगतान करते हैं। कुछ और बारीकियाँ हैं - काम की परिस्थितियों को सुनिश्चित करना जो एक रोजगार अनुबंध के तहत अनिवार्य हैं, लेकिन एक अनुबंध के तहत नहीं, और इसी तरह।

चूंकि अनुबंध भुगतान किए गए बीमार अवकाश और छुट्टियों के ठेकेदार के अधिकारों को लागू नहीं करता है, साथ ही कार्य पुस्तिका में अंक, कुछ साल पहले, कई उद्यमी इस तरह से कर्मचारियों को पंजीकृत करना पसंद करते थे। हालाँकि, दिसंबर 2013 के अंत से, रूसी श्रम संहिता में इस पर रोक लगाने वाला एक नियम सामने आया है।

और यदि आप अपने विक्रेता को एक कार्य अनुबंध के तहत जारी करते हैं, और वह अदालत जाता है, तो कानून विक्रेता के पक्ष में होगा। रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 11 के अनुसार, एक कर्मचारी के साथ आपके संबंध को श्रम के रूप में मान्यता दी जाएगी, और फिर आपको उसे सभी अवकाश वेतन, बीमारी की छुट्टी आदि का भुगतान करना होगा। इस स्थिति में एक कर्मचारी को न केवल श्रम संहिता द्वारा, बल्कि रूसी संघ के प्रशासनिक अपराधों की संहिता (अनुच्छेद 5.27) द्वारा भी संरक्षित किया जाता है - कम से कम, प्रशासनिक प्रतिबंध आपकी प्रतीक्षा करते हैं। उनके बारे में अगले भाग में।

यदि विक्रेता आईपी के साथ पंजीकृत नहीं है

कई उद्यमी सवाल पूछते हैं, अगर विक्रेता पंजीकृत नहीं है, तो उन्हें क्या जुर्माना लगता है। हमें शायद कुछ परेशान करना होगा, लेकिन इस मामले में न केवल एक जुर्माना धमकी देता है।

यदि आप विक्रेता को बीमार छुट्टी और छुट्टियों का भुगतान करने के साथ-साथ उस पर करों का भुगतान करने के दायित्व को नहीं लेना चाहते हैं, तो विक्रेता को पंजीकृत न करने का प्रलोभन बहुत मजबूत है। यह स्पष्ट है कि व्यक्तिगत उद्यमी लागत को यथासंभव कम करना चाहता है। हालाँकि, आज रूसी कानून कर्मचारियों की अच्छी तरह से रक्षा करता है, और ऐसा करने की कोशिश में आप बहुत जोखिम में हैं।

रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 66 के अनुसार, नियोक्ता प्रत्येक कर्मचारी के लिए काम की किताबें रखने के लिए बाध्य है, जिसने उसके लिए पांच दिनों से अधिक समय तक काम किया है, और यह काम कर्मचारी के लिए मुख्य है। इस प्रकार, यदि यह पता चलता है कि कोई कर्मचारी बिना पंजीकृत हुए आपके लिए काम कर रहा है या यदि वह एक नागरिक कानून अनुबंध (उदाहरण के लिए, एक कार्य अनुबंध) के तहत पंजीकृत है, तो कानून उसके पक्ष में होगा।

प्रशासनिक अपराधों की संहिता के पहले से ही उल्लिखित लेख 5.27 के अनुसार, एक रोजगार अनुबंध को तैयार करने से बचने के लिए लागू किया जाता है प्रशासनिक जुर्माना 5000 से 10000 रूबल तक। दिसंबर 2013 के अंत तक, यदि ऐसी स्थिति का पता चलता है, तो एक उद्यमी को 90 दिनों तक अपनी गतिविधियों को निलंबित करने के लिए मजबूर किया जा सकता है, अब ऐसा उपाय प्रदान नहीं किया जाता है।

हालांकि, आपको यह नहीं सोचना चाहिए कि आप अपंजीकृत कर्मचारी के लिए केवल एक छोटे से जुर्माना से छूट सकते हैं। इस स्थिति में, चूंकि आप किसी कर्मचारी के लिए कर का भुगतान नहीं करते हैं, कर अधिकारी भी आप में रुचि लेंगे और अपने मौद्रिक दंड (रूसी संघ के कर संहिता के अनुच्छेद 123 और 126) को जोड़ देंगे।

इसके अलावा, सजा का पालन कर सकते हैं और आपराधिक। यदि यह साबित हो जाता है कि आपने कर चोरी का अपराध किया है, तो आपको 100,000 से 300,000 रूबल का जुर्माना देना होगा, आपको एक वर्ष तक के लिए जबरन श्रम, 6 महीने तक की गिरफ्तारी, या एक अवधि के लिए कारावास का सामना करना पड़ सकता है। एक वर्ष तक। यदि यह पाया जाता है कि कर चोरी की गई थी बड़ा आकार, जुर्माने के साथ-साथ जबरन श्रम और कारावास की शर्तों में वृद्धि होगी। यह रूसी संघ के आपराधिक संहिता के अनुच्छेद 198 में कहा गया है।

क्या मुझे अपनी पत्नी को एक व्यक्तिगत उद्यमी के विक्रेता के रूप में पंजीकृत करने की आवश्यकता है?

हां, यदि आप एक व्यक्तिगत उद्यमी हैं, और आपकी पत्नी आपके स्टोर में एक विक्रेता के रूप में काम करती है, तो आपको उसके साथ एक रोजगार संबंध बनाने की आवश्यकता है। यह आपके अन्य करीबी और दूर के रिश्तेदारों पर भी लागू होता है जो आपके लिए काम करते हैं। कानून में इस मामले मेंइससे कोई फर्क नहीं पड़ता कि आप अपने कर्मचारी से संबंधित हैं - विक्रेता के पास सामाजिक और होना चाहिए श्रम की गारंटीऔर आपको उस पर टैक्स देना होगा।

विक्रेता के बजाय निदेशक स्वयं काम करता है। आवेदन कैसे करें?

यदि आप एक व्यक्तिगत उद्यमी हैं, और आपने स्वयं एक विक्रेता के रूप में काम करने का निर्णय लिया है, तो कानून के अनुसार आप किसी भी तरह से अपना पंजीकरण नहीं करा सकते। श्रम संहिता के मानदंड केवल एक नियोक्ता के रूप में एक व्यक्तिगत उद्यमी पर लागू होते हैं, और स्वयं के संबंध में एक व्यक्तिगत उद्यमी कर्मचारी नहीं होता है। तदनुसार, आप स्वयं के साथ एक रोजगार अनुबंध में प्रवेश नहीं कर सकते हैं, अपने स्वयं के वेतन का भुगतान कर सकते हैं और कर्मचारियों से संबंधित अन्य कार्य कर सकते हैं। तो, आप परिणामों के डर के बिना लापता विक्रेता या ड्राइवर को आसानी से बदल सकते हैं।

चरण 0. चिकित्सा परीक्षा

काम करने के लिए क्राइम से पहले पास होना जरूरी:

1. 18 वर्ष से कम आयु के व्यक्ति।

2. संगठनों के कर्मचारी खाद्य उद्योग, खानपानऔर व्यापार, अनिवार्य प्रारंभिक (रोजगार पर) और आवधिक (21 वर्ष से कम आयु के व्यक्तियों के लिए - वार्षिक) चिकित्सा परीक्षाओं (परीक्षाओं) से गुजरना।

चरण 0। काम करने की स्थिति के लिए कार्यस्थलों का प्रमाणन

चरण 1. कर्मचारी को नौकरी के विवरण और अन्य संगठन मानकों से परिचित कराएं

आधिकारिक निर्देश (वैकल्पिक)

मित्रोये निर्देश- एक कर्मचारी के कर्तव्यों की सूची

नौकरी विवरण लिखना आवश्यक नहीं है, लेकिन यदि आप उन्हें लिखते हैं, तो आपके और कर्मचारी के बीच गलतफहमियां कम होंगी।

कर्मचारी को नौकरी के विवरण की दो प्रतियों पर हस्ताक्षर करना चाहिए। एक कर्मचारी के लिए, एक नियोक्ता के लिए।

आंतरिक श्रम नियम

चरण 2. स्टाफिंग टेबल के अनुसार एक रोजगार अनुबंध का निष्कर्ष

रोजगार अनुबंध

रोजगार अनुबंधयह एक कर्मचारी और एक नियोक्ता के बीच एक लिखित समझौता है।

रोजगार अनुबंध में क्या निर्दिष्ट किया जाना चाहिए:

1. रोजगार अनुबंध में एक परिवीक्षाधीन अवधि निर्दिष्ट करना उचित है। इससे अवांछित कर्मचारी को निकालना आसान हो जाएगा।
2. रोजगार अनुबंध को आवश्यक रूप से संरचनात्मक इकाई को इंगित करते हुए कर्मचारी के काम के स्थान को इंगित करना चाहिए।
3. रोजगार अनुबंध में कर्मचारी के कर्तव्यों को स्पष्ट रूप से और विशेष रूप से लिखा जाना चाहिए, या नौकरी का विवरण तैयार किया जाना चाहिए (नीचे देखें)।
4. वेतन की राशि निर्दिष्ट की जानी चाहिए।
5. कर्मचारी के काम और आराम कार्यक्रम का विवरण।

सिविल अनुबंध

एक व्यक्ति को केवल एक रोजगार अनुबंध या एक नागरिक कानून अनुबंध के तहत काम पर रखा जा सकता है। उत्तरार्द्ध के लाभ स्पष्ट हैं: एफएसएस के साथ-साथ बीमार और अवकाश वेतन में कटौती का भुगतान करने की कोई आवश्यकता नहीं है। हालांकि, ऐसा समझौता श्रम के अंतिम परिणाम को मानता है, अन्यथा इसे श्रम के रूप में फिर से प्रशिक्षित किया जा सकता है।

एक नागरिक कानून अनुबंध के तहत, सब कुछ ठीक वैसा ही है जैसा कि एक रोजगार अनुबंध के तहत होता है, केवल आपको एफएसएस में भुगतान करने की आवश्यकता नहीं है, जब तक कि यह विशेष रूप से रोजगार अनुबंध में नहीं लिखा गया हो

अनुसूची (वैकल्पिक)

ऐसे मामलों में जहां कार्य अनुसूची आम तौर पर स्वीकृत 8 घंटे के दिन से भिन्न होती है, a स्टाफ. रोजगार अनुबंध कहता है "स्टाफिंग टेबल के अनुसार भुगतान करें"

यदि कोई स्टाफिंग टेबल नहीं है, तो वे संगठन के लिए 60,000 और निदेशक के लिए 5,000 का जुर्माना जारी कर सकते हैं (रूसी संघ के प्रशासनिक अपराध संहिता के अनुच्छेद 5.27.1 का भाग 1)।

चरण 3. दायित्व पर एक समझौते का निष्कर्ष

पूर्ण व्यक्तिगत दायित्व पर समझौता (वैकल्पिक)

अनुबंध गोदामों, दुकानों आदि के कर्मचारियों के लिए लिखा गया है। अनुबंध के लिए पैसे और अन्य कीमती सामान के उपयोग की शर्तें प्रदान की जानी चाहिए। 2 प्रतियां, एक कर्मचारी के लिए।

व्यापार रहस्य समझौता

वैकल्पिक रूप से, आप एक व्यापार रहस्य खंड और एक गैर-प्रकटीकरण समझौते पर हस्ताक्षर कर सकते हैं।

चरण 4. कर्मचारी नौकरी के लिए आवेदन लिखता है

नौकरी के लिये आवेदन

नौकरी के लिए आवेदन करते समय एक कर्मचारी द्वारा लिखित।

चरण 5. पुस्तक में रोजगार अनुबंध और एमओ अनुबंध का पंजीकरण

श्रम अनुबंधों के पंजीकरण की पुस्तक।

कर्मचारी पुस्तक में हस्ताक्षर करता है कि उसे एक रोजगार अनुबंध और एमओ पर एक समझौता मिला है। तब नियोक्ता यह साबित करने में सक्षम होगा कि ये दस्तावेज कर्मचारी को जारी किए गए थे।

चरण 6. कार्य आदेश जारी करना।

रोजगार के लिए आदेश T-1 या N T-1a

रोजगार अनुबंध पर हस्ताक्षर करने के बाद, प्रबंधक और कर्मचारी हस्ताक्षर करते हैं स्वीकृति आदेश. एक रोजगार अनुबंध और एक रोजगार आदेश आदर्श रूप से एक दूसरे के साथ पूरी तरह से संगत होना चाहिए।

चरण 7. वर्क बुक में जॉब एंट्री करना।

कार्यपुस्तिका में प्रविष्टि करना आवश्यक है। हालाँकि, आप कार्यपुस्तिका स्वीकार कर सकते हैं और बाद में प्रविष्टि कर सकते हैं।

चरण 8। कार्य पुस्तकों के संचलन के लिए लेखांकन पुस्तक भरना।

कार्य पुस्तकों के संचलन और उनमें आवेषण के लिए लेखांकन की पुस्तक

चरण 9. कर्मचारी के लिए व्यक्तिगत कार्ड जारी करना

टी-2 कर्मचारी व्यक्तिगत कार्ड

कर्मचारी द्वारा पूर्ण किया जाना है कार्मिक सेवानियोजित व्यक्तियों पर।

व्यक्तिगत उद्यमियों के लिए पंजीकरण के बाद का चरण: अधिकारियों के साथ पंजीकरण

यदि आप एक व्यक्तिगत उद्यमी हैं और पहली बार किसी कर्मचारी को काम पर रखते हैं, तो आपको एक नियोक्ता के रूप में (समय पर) पंजीकरण कराना होगा:

क्योंकि योगदान का भुगतान 2017 से IFTS को हस्तांतरित कर दिया गया है। व्यक्तिगत उद्यमी FIU के साथ पंजीकृत नहीं हैं (31 जनवरी, 2017 का पत्र संख्या BS-4-11 / [ईमेल संरक्षित]). 2017 से, IFTS के साथ योगदानकर्ता (ESS) के भुगतानकर्ता के रूप में पंजीकरण करना आवश्यक है - यहाँ आवेदन है (18 फरवरी, 2017 से नया फॉर्म)। हालांकि रूस की संघीय कर सेवा ने 31 जनवरी, 2017 के एक पत्र में बीएस-4-11 / [ईमेल संरक्षित]संकेत दिया कि व्यक्तिगत उद्यमियों, नियोक्ताओं के रूप में, केवल एफएसएस के साथ पंजीकरण करने की आवश्यकता है। IFTS और PFR में, कर कार्यालय स्वयं पंजीकरण करेगा।

1. पेंशन निधि - 30 दिन (17 वर्ष तक थी)।
2. एफएसएस - 10 दिन।

जुर्माना - 5,000 रूबल। यदि 90 दिन से अधिक बीत चुके हैं - 10,000 रूबल (पीएफआर और एफएसएस के लिए समान)।

रूसी संघ का कानून उल्लंघन के कारण रोजगार अनुबंध को पंजीकृत करने से इनकार करने का अधिकार प्रदान करता है श्रम कानून, नियोक्ता का ऋण, कम वेतन।

यदि व्यक्तिगत उद्यमी ने सभी कर्मचारियों को निकाल दिया है, तो एक नियोक्ता के रूप में डीरजिस्टर करना सुरक्षित है ताकि शून्य दर्ज न किया जा सके। हालांकि, सभी मामलों की अदालतों का मानना ​​है कि एक व्यक्तिगत उद्यमी शून्य दर्ज करने के लिए बाध्य नहीं है यदि कोई कर्मचारी नहीं है (परिभाषा) सुप्रीम कोर्ट RF दिनांक 4 अक्टूबर, 2016 संख्या 308-KG16-12410)।

शहद। एक कर्मचारी के लिए नीति

शहद। पॉलिसी बीमा कंपनी से प्राप्त की जानी चाहिए और कर्मचारी को जारी की जानी चाहिए। 1 मार्च, 2011 से, कर्मचारी स्वयं चिकित्सा नीतियां तैयार करते हैं।

जुर्माना

गैर-पंजीकरण, गलत पंजीकरण या धन में गैर-पंजीकरण के लिए

कर्मचारियों और पेरोल करों के लिए सामाजिक योगदान

नियोक्ता कर्मचारी के लिए 13% व्यक्तिगत आयकर, साथ ही साथ अपनी जेब से पीएफआर, एफएफओएमएस, टीएफओएमएस, एफएसएस में कटौती करने के लिए बाध्य है। ये कटौती कर व्यवस्था और गतिविधि के प्रकार पर निर्भर करती हैं। आप यहां गणना प्राप्त कर सकते हैं: वेतन कैलकुलेटर एक निश्चित अवधि के लिए वेतन, बीमार छुट्टी और व्यक्तिगत आयकर की गणना।

1. श्रम कानून और मानदंडों वाले अन्य नियामक कानूनी कृत्यों का उल्लंघन श्रम कानून, जब तक अन्यथा इस लेख के भाग 2 और 3 और इस संहिता के अनुच्छेद 5.27.1 द्वारा प्रदान नहीं किया जाता है, -

एक चेतावनी या एक प्रशासनिक जुर्माना लगाने का प्रावधान होगा अधिकारियोंएक हजार से पांच हजार रूबल की राशि में; करने वाले व्यक्तियों पर उद्यमशीलता गतिविधिकानूनी इकाई के गठन के बिना - एक हजार से पांच हजार रूबल तक; कानूनी संस्थाओं के लिए - तीस हजार से पचास हजार रूबल तक।

2. नियोक्ता द्वारा अधिकृत नहीं किए गए व्यक्ति द्वारा काम पर वास्तविक प्रवेश, यदि नियोक्ता या उसके अधिकृत प्रतिनिधि वास्तव में काम करने वाले व्यक्ति और इस नियोक्ता के बीच उत्पन्न हुए रिश्ते को पहचानने से इनकार करते हैं, श्रम संबंध (किसी व्यक्ति के साथ समाप्त नहीं होता है) , वास्तव में काम पर भर्ती, रोजगार अनुबंध), -

नागरिकों पर तीन हज़ार से पाँच हज़ार रूबल की राशि में प्रशासनिक जुर्माना लगाने का प्रावधान होगा; अधिकारियों पर - दस हजार से बीस हजार रूबल तक।

3. किसी रोजगार अनुबंध को तैयार करने या अनुचित रूप से तैयार करने, या एक नागरिक कानून अनुबंध का निष्कर्ष जो वास्तव में एक कर्मचारी और एक नियोक्ता के बीच श्रम संबंधों को नियंत्रित करता है, -

दस हजार से बीस हजार रूबल की राशि में अधिकारियों पर प्रशासनिक जुर्माना लगाने का प्रावधान करेगा; कानूनी इकाई बनाए बिना उद्यमशीलता की गतिविधियों में लगे व्यक्तियों के लिए - पाँच हज़ार से दस हज़ार रूबल तक; कानूनी संस्थाओं के लिए - पचास हजार से एक लाख रूबल तक।

4. इस लेख के भाग 1 द्वारा प्रदान किए गए एक प्रशासनिक अपराध का आयोग, एक ऐसे व्यक्ति द्वारा जो पहले एक समान के लिए प्रशासनिक सजा के अधीन था प्रशासनिक अपराध, -

एक से तीन साल की अवधि के लिए दस हजार से बीस हजार रूबल या अयोग्यता की राशि में अधिकारियों पर प्रशासनिक जुर्माना लगाने का प्रावधान होगा; कानूनी इकाई बनाए बिना उद्यमशीलता की गतिविधियों में लगे व्यक्तियों के लिए - दस हजार से बीस हजार रूबल तक; कानूनी संस्थाओं के लिए - पचास हजार से सत्तर हजार रूबल तक।

5. इस लेख के भाग 2 या 3 द्वारा प्रदान किए गए प्रशासनिक अपराधों की प्रतिबद्धता एक ऐसे व्यक्ति द्वारा जो पहले एक समान प्रशासनिक अपराध के लिए प्रशासनिक सजा के अधीन थी -

पाँच हज़ार रूबल की राशि में नागरिकों पर प्रशासनिक जुर्माना लगाने का प्रावधान करेगा; अधिकारियों पर - एक से तीन साल की अवधि के लिए अयोग्यता; कानूनी इकाई बनाए बिना उद्यमशीलता की गतिविधियों में लगे व्यक्तियों के लिए - तीस हजार से चालीस हजार रूबल तक; कानूनी संस्थाओं के लिए - एक लाख से दो लाख रूबल तक।

की मदद से या आप सरलीकृत कर प्रणाली और UTII के लिए कर और लेखा रिकॉर्ड रख सकते हैं, भुगतान उत्पन्न कर सकते हैं, 4-FSS, SZV, एकीकृत गणना 2017 और इंटरनेट के माध्यम से कोई भी रिपोर्ट जमा कर सकते हैं, आदि (250 r / माह से)। 30 दिन नि: शुल्क, पहले भुगतान पर (यदि आप इस साइट से इन लिंक पर क्लिक करते हैं) उपहार के रूप में तीन महीने। नव निर्मित आईपी के लिए अब (मुफ्त)।

1. राज्य का उल्लंघन नियामक आवश्यकताएंश्रम सुरक्षा में निहित है संघीय कानूनऔर अन्य नियामक कानूनी कार्यरूसी संघ, इस लेख के पैराग्राफ 2-4 द्वारा प्रदान किए गए मामलों के अपवाद के साथ, -

दो हज़ार से पाँच हज़ार रूबल की राशि में अधिकारियों पर चेतावनी या प्रशासनिक जुर्माना लगाने की आवश्यकता होगी; कानूनी इकाई बनाए बिना उद्यमशीलता की गतिविधियों में लगे व्यक्तियों के लिए - दो हजार से पांच हजार रूबल तक; कानूनी संस्थाओं के लिए - पचास हजार से अस्सी हजार रूबल तक।

2. कार्यस्थलों पर काम करने की स्थिति का विशेष मूल्यांकन करने के लिए स्थापित प्रक्रिया के एक नियोक्ता द्वारा उल्लंघन या आचरण करने में इसकी विफलता -

पांच हजार से दस हजार रूबल की राशि में अधिकारियों पर चेतावनी या प्रशासनिक जुर्माना लगाने की आवश्यकता होगी; कानूनी इकाई बनाए बिना उद्यमशीलता की गतिविधियों में लगे व्यक्तियों के लिए - पाँच हज़ार से दस हज़ार रूबल तक; कानूनी संस्थाओं के लिए साठ हजार से अस्सी हजार रूबल तक।

3. निर्धारित तरीके से प्रशिक्षण प्राप्त किए बिना और श्रम सुरक्षा आवश्यकताओं के परीक्षण ज्ञान के साथ-साथ अनिवार्य प्रारंभिक (नौकरी के लिए आवेदन करते समय) और आवधिक (रोजगार के दौरान) के बिना अपने श्रम कर्तव्यों के प्रदर्शन के लिए एक कर्मचारी का प्रवेश चिकित्सिय परीक्षण, कार्य दिवस (शिफ्ट) की शुरुआत में अनिवार्य चिकित्सा परीक्षा, अनिवार्य मनोरोग परीक्षा या चिकित्सा मतभेद की उपस्थिति में -

पंद्रह हजार से पच्चीस हजार रूबल की राशि में अधिकारियों पर प्रशासनिक जुर्माना लगाने का प्रावधान करेगा; कानूनी इकाई बनाए बिना उद्यमशीलता की गतिविधियों में लगे व्यक्तियों के लिए - पंद्रह हजार से पच्चीस हजार रूबल तक; कानूनी संस्थाओं के लिए - एक लाख दस हजार से एक सौ तीस हजार रूबल तक।

4. कर्मचारियों को व्यक्तिगत सुरक्षा उपकरण प्रदान करने में विफलता -

बीस हज़ार से तीस हज़ार रूबल की राशि में अधिकारियों पर प्रशासनिक जुर्माना लगाने का प्रावधान करेगा; कानूनी इकाई बनाए बिना उद्यमशीलता की गतिविधियों में लगे व्यक्तियों के लिए - बीस हजार से तीस हजार रूबल तक; कानूनी संस्थाओं के लिए - एक सौ तीस हजार से एक सौ पचास हजार रूबल तक।

5. इस लेख के भाग 1 - 4 द्वारा प्रदान किए गए प्रशासनिक अपराधों की प्रतिबद्धता, एक ऐसे व्यक्ति द्वारा जो पहले एक समान प्रशासनिक अपराध के लिए प्रशासनिक दंड के अधीन था -

एक से तीन साल की अवधि के लिए तीस हजार से चालीस हजार रूबल या अयोग्यता की राशि में अधिकारियों पर प्रशासनिक जुर्माना लगाने का प्रावधान होगा; कानूनी इकाई बनाए बिना उद्यमशीलता की गतिविधियों में लगे व्यक्तियों के लिए - तीस हजार से चालीस हजार रूबल या नब्बे दिनों तक की अवधि के लिए गतिविधियों का प्रशासनिक निलंबन; कानूनी संस्थाओं पर - एक लाख से दो सौ हजार रूबल या नब्बे दिनों तक की अवधि के लिए गतिविधियों का प्रशासनिक निलंबन।

टिप्पणी। इस लेख के भाग 4 में व्यक्तिगत सुरक्षा उपकरण को वर्गीकृत व्यक्तिगत सुरक्षा उपकरण के रूप में समझा जाना चाहिए तकनीकी नियम सीमा शुल्क संघकर्मचारी को नुकसान के जोखिम की डिग्री के आधार पर "व्यक्तिगत सुरक्षा उपकरणों की सुरक्षा पर" कक्षा 2 तक।

संगठनों के लिए या इस ऑनलाइन सेवा की मदद से, आप सरलीकृत कर प्रणाली और UTII के लिए कर और लेखा रिकॉर्ड रख सकते हैं, भुगतान उत्पन्न कर सकते हैं, 4-FSS, SZV, एकीकृत गणना 2017 और इंटरनेट के माध्यम से कोई भी रिपोर्ट जमा कर सकते हैं, आदि। 250 आर / माह)। 30 दिन नि: शुल्क, पहले भुगतान पर (यदि आप इस साइट से इन लिंक पर क्लिक करते हैं) उपहार के रूप में तीन महीने। नव निर्मित आईपी के लिए अब (मुफ्त)।

अपनी गतिविधि के दौरान एक व्यक्तिगत उद्यमी को कई तरह के जटिल मुद्दों का सामना करना पड़ता है। उनमें से एक यह है कि एक व्यक्तिगत उद्यमी किसी कर्मचारी को औपचारिक रूप कैसे दे सकता है, उदाहरण के लिए, उस समय तक उसके पास कोई कर्मचारी नहीं था? आख़िरकार सही भरनासभी दस्तावेजों से उद्यमी और उसके कर्मचारियों की रक्षा होगी संभावित समस्याएंकर या अन्य अधिकारियों के साथ।

आईपी ​​​​में कर्मचारी को कैसे पंजीकृत करें?

एक व्यक्तिगत उद्यमी के लिए कर्मचारियों को रोजगार देने में सक्षम होने के लिए, यह आवश्यक है। यदि गतिविधि एक पेटेंट पर आधारित है, तो आप कर्मचारियों के रूप में सहयोग करने के लिए पांच से अधिक लोगों को नियुक्त नहीं कर सकते। एक रोजगार अनुबंध के तहत कर्मचारियों को काम पर रखने से पहले, कर्मियों के दस्तावेज तैयार करने से जुड़ी अशुद्धियों और परेशानियों से बचने के लिए खुद को संबंधित कानून से परिचित कराएं।

यदि आप अपने दम पर किसी कर्मचारी की स्वीकृति का सामना नहीं कर सकते हैं, तो आप किसी विशेषज्ञ से संपर्क कर सकते हैं जो इस मुद्दे पर आपकी मदद करेगा। सेवा अनुबंध के माध्यम से उसके साथ सहयोग करना संभव होगा यदि वह भी एक आईपी है।

एक रोजगार अनुबंध के तहत एक व्यक्तिगत उद्यमी में काम करने के लिए एक कर्मचारी को कैसे नियुक्त किया जाए?

कर्मचारियों को काम पर रखते समय, एक उद्यमी को न केवल अतिरिक्त लागत लगती है, बल्कि कर्मचारी और राज्य दोनों के लिए उसके नए दायित्व भी होते हैं। इन दायित्वों का दायरा इस बात पर निर्भर करता है कि अनुबंध कैसे समाप्त होगा और इसमें कौन से आइटम शामिल होंगे।

किसी कर्मचारी को किसी पद के लिए स्वीकार करते समय व्यक्तिगत उद्यमियों के लिए प्रक्रिया

• एक कर्मचारी के साथ, एक रोजगार अनुबंध या एक नागरिक कानून अनुबंध समाप्त करना आवश्यक है।

1. रोजगार अनुबंध किस मामले में संपन्न होता है? यदि भावी कर्मचारी लम्बे समय तक एक ही प्रकार का कार्य करेगा, जैसे सेल्समैन, सुरक्षा गार्ड आदि। रोजगार अनुबंध कार्य अनुसूची, पारिश्रमिक, नियोक्ता और कर्मचारी के दायित्वों के सभी पहलुओं को रेखांकित करता है।
2. नागरिक कानून उन मामलों में संपन्न होता है जहां कर्मचारी एक निश्चित अवधि में और प्रदर्शन के समय पर एक सीमा के साथ एक बार काम करेगा। उदाहरण के लिए, किसी संगठन की वेबसाइट डिजाइन करना, कंपनी के परिसर में मरम्मत और निर्माण कार्य करना आदि।

• रोजगार अनुबंध समाप्त होने के दस दिनों के भीतर, उद्यमी को एक नियोक्ता के रूप में सामाजिक बीमा कोष और स्वास्थ्य बीमा कोष में पंजीकृत होना चाहिए।
• रोजगार अनुबंध के समापन के एक महीने के भीतर, व्यक्तिगत उद्यमी को एक नियोक्ता के रूप में रूसी संघ के पेंशन फंड में पंजीकृत होना चाहिए। सभी निधियों में पंजीकरण पूरा होने के बाद, उद्यमी को कर्मचारी पर करों का भुगतान करने के लिए संख्याओं का संकेत देने वाली विशेष सूचनाएँ प्राप्त होंगी। वे उन लोगों से भिन्न होंगे जिन्हें आईपी को स्वयं के लिए करों और अन्य अंशदानों का भुगतान करने के लिए सौंपा गया था।
• हम सीधे एक कर्मचारी के साथ एक अनुबंध समाप्त करते हैं और इसे वर्तमान कानून के अनुसार तैयार करते हैं। हम एक निश्चित पद के लिए एक कर्मचारी की स्वीकृति में एक चिह्न बनाते हैं। इसके बाद, नए कर्मचारियों को काम पर रखने के लिए, विभिन्न निधियों और निकायों के साथ पंजीकरण करना आवश्यक नहीं होगा, बल्कि केवल नियोक्ता और कर्मचारी के बीच एक समझौते का निष्कर्ष निकाला जाएगा और आवश्यक कर्मियों के दस्तावेजों को भरना होगा।

एक व्यक्तिगत उद्यमी कर्मचारियों को कैसे पंजीकृत कर सकता है? किस प्रकार का अनुबंध चुनना है?

यदि दो निष्कर्ष निकालना संभव है अलग - अलग प्रकारएक कर्मचारी और एक नियोक्ता के बीच अनुबंध, यह विचार करना आवश्यक है कि किन मामलों में उनमें से एक या दूसरे का उपयोग करने की अनुमति है।

किन मामलों में एक निश्चित विकल्प का निष्कर्ष निकालना उचित होगा?

यदि किसी कर्मचारी द्वारा पर्याप्त लंबी अवधि के लिए एक प्रकार का कार्य किया जाएगा, तो एक रोजगार अनुबंध संपन्न होता है।

यदि कार्य किसी विशिष्ट कार्य के कर्मचारी द्वारा प्रदर्शन के लिए प्रदान करता है, जो समय में भी सीमित है, तो एक नागरिक कानून अनुबंध संपन्न होता है।

किस कानून को विनियमित किया जा रहा है?

एक रोजगार अनुबंध के तहत एक व्यक्तिगत उद्यमी में कर्मचारियों का पंजीकरण रूसी संघ के श्रम संहिता और नागरिक कानून द्वारा क्रमशः नागरिक संहिता द्वारा नियंत्रित किया जाता है।

क्या कार्य पुस्तिका में अनुबंधों की जानकारी दर्ज की गई है?

यदि कर्मचारी नियोक्ता द्वारा एक रोजगार अनुबंध के तहत पंजीकृत किया गया था, तो उसके रोजगार के बारे में जानकारी उसकी कार्यपुस्तिका में दर्ज की जानी चाहिए। लेकिन अगर कर्मचारी और नियोक्ता के बीच एक सिविल अनुबंध संपन्न होता है, तो कार्य पुस्तिका में कोई प्रविष्टि नहीं की जाती है।

क्या कर्मियों के लिए राज्य के बजट में बीमा प्रीमियम का भुगतान करना आवश्यक है?

एक अनुबंध के माध्यम से एक व्यक्तिगत उद्यम के लिए एक आवेदक को पंजीकृत करते समय स्वास्थ्य बीमा, पेंशन बीमा और सामाजिक बीमा अनिवार्य योगदान हैं। इसके अलावा, कर्मचारी के लिए सभी योगदानों का भुगतान किया जाना आवश्यक है यदि सामाजिक बीमा भुगतानों को छोड़कर नागरिक कानून अनुबंध के तहत सहयोग होता है, जब तक कि यह शर्त नागरिक अनुबंध द्वारा निर्धारित नहीं की जाती है।

कर्मचारी सदस्यों को नियोक्ता द्वारा प्रदान की जाने वाली सामाजिक गारंटी क्या हैं?

अनुबंध के प्रावधानों के अनुसार, निम्नलिखित किया जाता है:

• कर्मचारी को नियमित भुगतान वेतन,
• बीमारी भुगतान,
• भुगतान वार्षिक छुट्टी,
• नियोक्ता की पहल पर किसी कर्मचारी की बर्खास्तगी के संबंध में लाभ का भुगतान,
• गारंटी आवश्यक शर्तेंकार्य गतिविधियों के लिए।

एक नागरिक कानून अनुबंध का समापन करते समय, इसकी शर्तों पर नियोक्ता और कर्मचारी द्वारा बातचीत की जाती है, और इसमें वे आइटम शामिल नहीं हो सकते हैं जो अनुबंध तैयार करते समय अनिवार्य हैं। अर्थात्, अनुबंध में केवल वे शर्तें होनी चाहिए जो दोनों पक्षों के लिए उपयुक्त हों।

कौन से दस्तावेज नियोक्ता और नियुक्त किए गए आवेदक के बीच संबंध बनाते हैं?

एक रोजगार अनुबंध का समापन करते समय: आवेदक से उसे किराए पर लेने के अनुरोध के साथ एक लिखित आवेदन और नियोक्ता से उसे काम पर रखने का आदेश।

यदि एक व्यक्तिगत उद्यमी में कर्मचारियों का पंजीकरण एक नागरिक अनुबंध के समापन के माध्यम से होता है - केवल यह दस्तावेज़ ही।

एक व्यक्तिगत उद्यमी में काम करने के लिए कर्मचारियों के पंजीकरण का तात्पर्य कुछ दस्तावेजों पर हस्ताक्षर करना है।

महत्वपूर्ण बिंदु: विधायी पहलू

एक व्यक्तिगत उद्यमी को पंजीकृत करने से पहले, आपको श्रम संहिता का अध्ययन करना चाहिए और इसके लेखों का पालन करना चाहिए। अनिवार्य शर्तें जो रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 57 के अनुसार अनुबंध में मौजूद होनी चाहिए:

• कर्मचारी और नियोक्ता का पूरा नाम;
• दोनों पक्षों के पहचान दस्तावेजों के बारे में जानकारी;
• करदाता के रूप में नियोक्ता को सौंपी गई पहचान संख्या;
• रोजगार अनुबंध के समापन की तारीख और इसके हस्ताक्षर की जगह;
• कर्मियों की नौकरी के कार्य;
• विशिष्ट स्थान और काम का पता;
• पारिश्रमिक किन शर्तों के अनुसार होगा (वेतन, बोनस भुगतान, सब्सिडी, भत्ते, प्रोत्साहन);
• कर्मचारी का काम और आराम कार्यक्रम;
• हानिकारक या में काम करते समय भुगतान किया जाने वाला मुआवजा खतरनाक स्थितिश्रम;
• कर्मचारी के अनिवार्य बीमा की शर्तें।

एक व्यक्तिगत उद्यमी में कर्मचारियों को कैसे पंजीकृत किया जाए, यह श्रम संहिता में निर्धारित है। लेकिन कुछ बेईमान उद्यमी जो कर्मचारियों के लिए किए गए उन योगदानों को बचाना चाहते हैं, वे इसे एक रोजगार अनुबंध के तहत नहीं, बल्कि एक नागरिक कानून के तहत तैयार कर सकते हैं। ऐसे में संभावना है कि अगर विवादास्पद मुद्देअदालत में नियोक्ता और कर्मचारी के बीच, इस अनुबंध को श्रम के रूप में मान्यता दी जा सकती है। कार्यवाही के बाद, कानून के अनुसार अपने अधिकारों के संरक्षण को सुनिश्चित करने के लिए, उद्यमी को अभी भी कर्मचारी के लिए सभी आवश्यक योगदान और करों का भुगतान करना होगा।

एक व्यक्तिगत उद्यमी को पंजीकृत करने की प्रक्रिया काफी सरल है, और उद्यमी को कर्मियों और कर्मियों के दस्तावेजों का पूरा रिकॉर्ड बनाए रखने की आवश्यकता नहीं होती है। लेकिन फिर भी, नियामक अधिकारियों के साथ अशुद्धियों और विवादास्पद मुद्दों और कर्मियों के साथ संभावित विवादों से बचने के लिए सभी आवश्यक रोजगार रूपों को भरने का ध्यान रखना उचित है।

आवेदक से नियोक्ता को दस्तावेजों का कौन सा सेट प्रदान किया जाता है?

एक व्यक्तिगत उद्यमी में एक कर्मचारी को पंजीकृत करने से पहले, उसे निम्नलिखित दस्तावेज उपलब्ध कराने होंगे:

एक व्यक्तिगत उद्यमी का अनिवार्य योगदान

चूँकि एक व्यक्तिगत उद्यमी को मजदूरी नहीं मिलती है, जिसमें से अनिवार्य रूप से बीमा प्रीमियम काटा जाता है, लेकिन अपनी गतिविधियों से लाभ प्राप्त करता है, उसे इन योगदानों का भुगतान एक विशेष तरीके से करना चाहिए। इन भुगतानों की राशि सीधे उद्यमी के लाभ की मात्रा पर निर्भर करती है।

एक व्यक्तिगत उद्यमी को 2017 में कर्मचारियों को पंजीकृत करने की क्या आवश्यकता है (हेयरड्रेसर के उदाहरण का उपयोग करके)

एक नियोक्ता के रूप में पंजीकरण। स्टेप 1।

एक व्यक्तिगत उद्यमी के लिए एक कर्मचारी को काम पर रखने में सक्षम होने के लिए, उसे पेंशन फंड के साथ एक नियोक्ता के रूप में पंजीकृत होना चाहिए। आपको FFOMS और FSS के साथ पंजीकरण कराने की भी आवश्यकता होगी। आईपी ​​​​फंड में पंजीकरण के बाद, कर्मचारियों के लिए योगदान का भुगतान करने के लिए पंजीकरण संख्या का संकेत देते हुए अधिसूचना जारी की जाएगी। IFTS में, IP कर्मचारियों के वेतन पर व्यक्तिगत आयकर का भुगतान भी करेगा, क्योंकि इस मामले में यह कर एजेंट के रूप में कार्य करता है।

ध्यान! 1 जनवरी, 2017 से, व्यक्तियों को भुगतान करने वाले व्यक्तियों, संगठनों सहित, व्यक्तिगत उद्यमी, व्यक्ति; व्यक्तिगत उद्यमी (किसान खेतों के प्रमुखों सहित) जिनके पास एक चालू खाता है और भुगतान और अन्य पारिश्रमिक अर्जित करते हैं व्यक्तियोंपंजीकरण और अपंजीकरण के लिए FIU में आवेदन करने की आवश्यकता नहीं है।

एक कर्मचारी का रूप। चरण दो।

किसी कर्मचारी को भर्ती करते समय, दस्तावेजों के निम्नलिखित पैकेज की आवश्यकता होती है:

• पासपोर्ट या अन्य पहचान दस्तावेज
• शिक्षा दस्तावेज
• टिन (व्यक्तिगत करदाता संख्या)
• एसएनआईएलएस (बीमा प्रमाणपत्र)
• चिकित्सा पुस्तक
• सैन्य आईडी
• रोजगार इतिहास

यदि कोई कर्मचारी पहली बार काम के लिए पंजीकृत है, तो नियोक्ता का दायित्व है कि वह एक कार्य पुस्तिका तैयार करे।

प्राप्त करने के बाद आवश्यक दस्तावेजके अनुसार रोजगार के लिए एक आवेदन पत्र भरें स्टाफऔर एक रोजगार अनुबंध पर हस्ताक्षर किए गए हैं।

कर्मचारी और नियोक्ता के बीच रोजगार अनुबंध प्रत्येक पक्ष के लिए 2 प्रतियों में तैयार किया गया है। इस दस्तावेज़ को संकलित करते समय, रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 57 "रोजगार अनुबंध की सामग्री" के मानदंडों का पालन करना महत्वपूर्ण है, जो रोजगार अनुबंध में शामिल करने के लिए अनिवार्य शर्तों को बताता है।

अनुबंध में निम्नलिखित जानकारी शामिल होनी चाहिए:

• उपनाम, नाम, कर्मचारी और नियोक्ता का पेट्रोनामिक;
• कर्मचारी और नियोक्ता का पासपोर्ट डेटा;
• कार्यालय का पता;
• अनुसूची;
• वेतन और बोनस की राशि;
• एक कर्मचारी की नौकरी की जिम्मेदारियां;
• मुआवजा (यदि आवश्यक हो);
• कर्मचारी बीमा शर्तें;
• दिनांक और हस्ताक्षर।

संपन्न रोजगार अनुबंध के आधार पर, रोजगार के लिए एक आदेश जारी किया जाता है। कला के अनुसार। रूसी संघ के श्रम संहिता के 68, यह दस्तावेज़ के अनुसार तैयार किया गया है एकीकृत रूपटी-1।

रोजगार अनुबंध की मुख्य निरंतरता, सही मायने में, नौकरी का विवरण माना जा सकता है। यह दस्तावेज़ सर्कल को चिह्नित करता है आधिकारिक कर्तव्यों, कर्मचारी और नियोक्ता के अधिकार। इन सभी दस्तावेजों को दो प्रतियों में भी तैयार किया जाना चाहिए।

कर्मचारियों के साथ आईपी भुगतान। चरण 3।

कोई भी उद्यमी जो अपने बाद के रोजगार के साथ निश्चित संख्या में कर्मचारियों को आकर्षित करता है, नियोक्ता बन जाता है। इसलिए, वह न केवल कर्मचारियों के वेतन का भुगतान करने के लिए बाध्य है, बल्कि कानून द्वारा स्थापित योगदान का भुगतान भी करता है।

ध्यान! रोजगार अनुबंध के समापन की तारीख से 30 दिनों के भीतर, व्यक्तिगत उद्यमी को किराए पर कर्मचारी को पंजीकृत करने के लिए पेंशन फंड में आवेदन करना होगा। और एफएसएस में - 10 दिनों के भीतर।

यदि आपने कर्मचारियों का अधिग्रहण किया है, तो आपको उनके लिए बीमा प्रीमियम का भुगतान करना होगा - हर महीने 15वें दिन तक। अंशदान दर - कर्मचारी के वेतन का 30%:

• एफएसएस - 2.9%;
• पीएफआर - 22%;
• एमएचआईएफ - 5.1%।

01.01.2017 से, बीमा प्रीमियम का भुगतान कर प्राधिकरण को किया जाता है, सिवाय बीमा प्रीमियमचोटों के लिए, यह अभी भी एफएसएस में भुगतान किया जाता है।

साथ ही, व्यक्तिगत आयकर को कर्मचारी के वेतन से 13% की दर से रोक दिया जाता है और वेतन जारी होने के 2 दिन बाद तक कर कार्यालय में स्थानांतरित नहीं किया जाता है।

कर्मचारियों पर पीआई रिपोर्टिंग। चरण संख्या 4।

हर महीने 15 तारीख तक एसजेडवी-एम रिपोर्ट एफआईयू को सौंप दें। यह कर्मचारी का पूरा नाम, उसका टिन और एसएनआईएलएस नंबर दर्शाता है।

फॉर्म 6-एनएलएफएल कर्मचारियों को किए गए भुगतान और रोके गए व्यक्तिगत आयकर की राशि के लिए समाप्त कर अवधि के बाद महीने के 31 वें दिन तक तिमाही आधार पर कर प्राधिकरण को प्रस्तुत किया जाता है। फॉर्म 2-एनडीएफएल में एक प्रमाण पत्र सालाना 1 मार्च तक जमा किया जाता है।

01.01.2017 से, त्रैमासिक प्रस्तुतियाँ कर के लिए प्रस्तुत की जाती हैं नए रूप मेअगले माह की 30 तारीख तक बीमा प्रीमियम की सूचना देना।

प्रत्येक तिमाही के अंत में "चोटों के लिए" योगदान पर रिपोर्ट: अगले महीने के 25 वें दिन तक, यदि आप रिपोर्ट जमा करते हैं इलेक्ट्रॉनिक प्रारूप में 20 तारीख तक - कागज पर। (बीमा दर एफएसएस द्वारा गतिविधि के प्रकार से ही निर्धारित की जाती है)

इसके अलावा, आपको अभी भी मुख्य प्रकार की गतिविधि के लिए FSS को रिपोर्ट करना होगा।
2018 से, वर्ष में एक बार, 1 मार्च तक, आप FIU को वरिष्ठता पर एक रिपोर्ट प्रस्तुत करते हैं।
बीमार छुट्टी और मातृत्व अवकाश की प्रतिपूर्ति के लिए, आप अभी भी FSS में आवेदन करते हैं।