वर्क बुक एसपी भरने का नमूना। कार्यपुस्तिका भरना

एक व्यक्तिगत उद्यमी लाभ कमाने के उद्देश्य से व्यावसायिक गतिविधियों का संचालन करने वाली एक पूर्ण आर्थिक इकाई है। स्वतंत्र कार्य के अलावा, व्यक्तिगत उद्यमियों को काम पर रखने वाले कर्मचारियों को आकर्षित करने का अधिकार है। क्या कर्मचारियों को पंजीकृत करने की प्रक्रिया में कोई अंतर है, और क्या किसी व्यक्तिगत उद्यमी के लिए कार्य पुस्तिका में प्रविष्टि दर्ज करना आवश्यक है?

उद्यमी और कर्मचारियों के बीच श्रम संबंधों का पंजीकरण

श्रम संहिता प्रदान करती है कि व्यक्तिगत उद्यमी नियोक्ता के रूप में कार्य कर सकते हैं। व्यवसाय विस्तार के लिए अतिरिक्त कार्यबल की भागीदारी की आवश्यकता होती है। कर्मचारियों का स्वागत एक आम बात है।

यह देखते हुए कि एक उद्यमी के दायित्व, एक नियोक्ता के रूप में, व्यावहारिक रूप से कानूनी संस्थाओं के कार्यों से भिन्न नहीं होते हैं, एक व्यक्तिगत उद्यमी को इस तथ्य के संबंध में कुछ भौतिक लागतों के लिए तैयार रहना चाहिए। मजदूरी के भुगतान के अलावा, एक अनिवार्य शर्त कर्मचारियों के लिए ऑफ-बजट फंड, रोक करों के लिए बीमा प्रीमियम का हस्तांतरण है।

गणना की गई मजदूरी की राशि से बीमा प्रीमियम अर्जित करने के लिए, आपको FSS में पंजीकरण संख्या प्राप्त करने की आवश्यकता होगी। पहले, एक उद्यमी को पेंशन फंड में 2 पंजीकरण संख्याएँ रखने की आवश्यकता होती थी: व्यक्तिगत रूप से और कर्मचारियों के लिए। इस तथ्य के कारण कि 2017 से पेंशन भुगतान का प्रशासन कर सेवाओं द्वारा किया जाने लगा है, ऐसी आवश्यकता गायब हो गई है। गतिविधि की शुरुआत में उद्यमी द्वारा प्राप्त एक पंजीकरण संख्या पर्याप्त है।

कार्यपुस्तिका पर एक व्यक्तिगत उद्यमी के लिए कार्य करें

एक व्यक्तिगत उद्यमी द्वारा कर्मचारियों का रोजगार सामान्य नियमों के अनुसार किया जाता है। एक व्यक्तिगत उद्यमी के पास कानूनी संस्थाओं के समान अधिकार और दायित्व हैं। उद्यमी एक परिवीक्षाधीन अवधि स्थापित कर सकते हैं, कर्मचारियों को रोजगार अनुबंध के अनुसार अपने कार्य करने की आवश्यकता होती है।

रोजगार संबंध पंजीकृत करते समय कर्मचारियों से अनुरोध किए जाने वाले दस्तावेजों की सूची इस प्रकार है:

• रूसी पासपोर्ट या अन्य पहचान दस्तावेज;
• एसएनआईएलएस संख्या;
• चिकित्सा पुस्तक (यदि कानूनी आवश्यकताएं हैं);
• सैन्य आईडी;
• रोजगार इतिहास।

क्या किसी व्यक्तिगत उद्यमी के साथ वर्क बुक पर काम करना अनिवार्य है? हां, रूसी संघ के श्रम संहिता के प्रावधानों के लिए आवश्यक है कि यदि कर्मचारी ने 5 दिनों से अधिक समय तक काम किया है तो प्रासंगिक रोजगार रिकॉर्ड बनाया जाए।

एक कर्मचारी को काम पर रखने के तथ्य को एक कार्यपुस्तिका में एक व्यक्तिगत उद्यमी को कैसे दर्ज किया जाए? यहां आपको 16 अप्रैल, 2003 नंबर 225 की रूसी संघ की सरकार की डिक्री द्वारा स्थापित कार्य पुस्तकों के नियमों द्वारा भी निर्देशित किया जाना चाहिए। नियोक्ता को प्रदान करने की आवश्यकता होगी:

• नियोक्ता का नाम;
• लेन-देन की तारीख;
• दस्तावेज़ का विवरण - आधार;
• कर्मचारी द्वारा आयोजित स्थिति।

किसी कर्मचारी के प्रारंभिक रोजगार पर, उद्यमी स्वतंत्र रूप से कार्य पुस्तिका शुरू करने के लिए बाध्य होता है।

यह याद रखना चाहिए कि चाहे कार्यपुस्तिका की आवश्यकता हो या कर्मचारी अंशकालिक काम करता हो, रोजगार अनुबंध तैयार करने की आवश्यकता है।

क्या किसी उद्यमी को कार्यस्थल पर स्वयं को व्यक्तिगत रूप से पंजीकृत कराने की आवश्यकता है

कर्मचारियों की उपस्थिति में, रूसी संघ के श्रम संहिता के सभी नियमों के अनुसार श्रम संबंधों को औपचारिक रूप देना आवश्यक है। लेकिन अगर गतिविधि स्वतंत्र रूप से की जाती है, तो क्या व्यक्तिगत उद्यमी के लिए कार्य पुस्तिका में स्वयं प्रविष्टि करना आवश्यक है?

विधायी रूप से, यह संभावना प्रदान नहीं की गई है। एक उद्यमी के पास एक नियोक्ता का दर्जा हो सकता है, लेकिन एकतरफा श्रम संबंध को औपचारिक रूप देना संभव नहीं होगा।

फिर भी, भविष्य के पेंशन प्रावधान सहित, एक व्यक्तिगत उद्यमी के अनुभव को सामान्य आधार पर गिना जाता है। कार्य के तथ्य की पुष्टि करने वाला दस्तावेज़ राज्य पंजीकरण का प्रमाण पत्र है।

क्या 2018 में एक व्यक्तिगत उद्यमी अपने लिए कार्यपुस्तिका में प्रविष्टि कर सकता है?

एक व्यक्तिगत उद्यमी (बाद में एक व्यक्तिगत उद्यमी के रूप में संदर्भित) एक स्वतंत्र व्यवसाय इकाई है, जबकि वह इस गतिविधि में अपने दम पर और अन्य व्यक्तियों की भागीदारी के साथ (एक रोजगार अनुबंध के तहत या नागरिक कानून समझौतों के आधार पर) संलग्न हो सकता है। .

रूसी संघ का श्रम संहिता (बाद में रूसी संघ के श्रम संहिता के रूप में संदर्भित) स्पष्ट रूप से बताता है कि व्यक्तिगत उद्यमी नियोक्ता हो सकते हैं (अनुच्छेद 20)। उसी समय, कानून उन मामलों के लिए प्रदान नहीं करता है जब एक व्यक्तिगत उद्यमी स्वयं के साथ एक रोजगार संबंध को औपचारिक रूप देता है - इस स्थिति में, यह पता चलता है कि एक नियोक्ता और कर्मचारी के रूप में कार्य करने वाली संस्थाएं एक व्यक्ति में मेल खाती हैं। इस प्रकार, एक व्यक्तिगत उद्यमी अपने लिए एक कार्यपुस्तिका शुरू नहीं करता है और उसमें यह नोट नहीं करता है कि वह अपने लिए काम करता है।

हालाँकि, कार्य पुस्तिका के बिना भी, ऐसी आर्थिक इकाई के बीमा अनुभव की गणना उस क्षण से की जाती है जब वह एक व्यक्तिगत उद्यमी के रूप में पंजीकृत होता है और जब तक कि उसे USRIP से बाहर नहीं किया जाता है, बशर्ते कि संबंधित अवधि के लिए बीमा प्रीमियम का भुगतान किया गया हो ( भाग 3, खंड 1, रूसी संघ में "अनिवार्य पेंशन बीमा" कानून के अनुच्छेद 7 "संख्या 167-एफजेड दिनांक 15 दिसंबर, 2001, उप-अनुच्छेद" ए, बीमा अवधि की गणना और पुष्टि करने के नियमों के पैरा 2 , 2 अक्टूबर, 2014 को रूसी संघ संख्या 1015 की सरकार की डिक्री द्वारा अनुमोदित)। पाठक इस विषय पर अधिक जानकारी लेख में पा सकते हैं।

एक व्यक्तिगत उद्यमी द्वारा कार्यपुस्तिका भरने का एक नमूना

एक व्यक्तिगत उद्यमी एक कर्मचारी के लिए उसी नियम के अनुसार कार्यपुस्तिका में एक प्रविष्टि करता है, जो अन्य श्रेणियों के व्यक्तियों के अनुसार होती है, जो कानून द्वारा एक नियोक्ता के रूप में कार्य कर सकते हैं। इस मामले में, आईपी को निम्नलिखित नियमों द्वारा निर्देशित किया जाना चाहिए:

• रूसी संघ का श्रम संहिता;
• वर्क बुक भरने के निर्देश स्वीकृत रूस के श्रम मंत्रालय की डिक्री दिनांक 10 अक्टूबर, 2003 नंबर 69 (बाद में - निर्देश संख्या 69);
• रखरखाव और भंडारण के नियम ..., अनुमोदित। 16 अप्रैल, 2003 नंबर 225 (बाद में - नियम संख्या 225) के रूसी संघ की सरकार का फरमान।

कर्मचारियों के लिए व्यक्तिगत उद्यमियों की कार्यपुस्तिका में प्रविष्टियां कैसे करें, इस बारे में कोई अलग-अलग सिफारिशें नहीं हैं, इसलिए, नियोक्ताओं - कानूनी संस्थाओं को श्रम भरने के नियमों का पालन करना आवश्यक है, पूरी तरह से व्यक्तिगत उद्यमियों पर लागू होते हैं।

उदाहरण के लिए:

• "काम के बारे में जानकारी" अनुभाग का कॉलम 3 नियोक्ता का पूर्ण और संक्षिप्त नाम (यदि कोई हो) इंगित करता है (निर्देश संख्या 69 का खंड 3.1)। इस मामले में, उदाहरण के लिए, "व्यक्तिगत उद्यमी इवानोव इवान इवानोविच" गतिविधि के संगठन और पूर्ण नाम दोनों का एक रूप है। आईपी ​​​​संक्षेपण के बिना दर्ज किया गया है।
• स्थापित मामलों में, कार्य पुस्तिका में प्रविष्टियों को नियोक्ता की मुहर द्वारा प्रमाणित किया जाना चाहिए, यदि कोई हो (उदाहरण के लिए, नियम 2.2, 2.3 और नियम संख्या 225 के अन्य)। यह देखते हुए कि एक व्यक्तिगत उद्यमी के पास मुहर नहीं हो सकती है, कार्य पुस्तकों में सभी अंक, उपयुक्त मामलों में, एक व्यक्तिगत उद्यमी या अधिकृत व्यक्ति के हस्ताक्षर द्वारा प्रमाणित होते हैं।

इसलिए, एक व्यक्तिगत उद्यमी अपने लिए कार्यपुस्तिका में प्रविष्टि नहीं कर सकता - यह कानून द्वारा प्रदान नहीं किया गया है। लेकिन एक रोजगार अनुबंध के तहत व्यक्तिगत उद्यमियों के लिए काम करने वाले व्यक्तियों के लिए, उद्यमी कानून द्वारा प्रदान किए गए सामान्य नियमों के अनुसार अपनी कार्यपुस्तिकाओं में उचित प्रविष्टियां करने के लिए बाध्य है।

रूसी संघ का कानून कार्यपुस्तिका (टीके) को मुख्य दस्तावेज मानता है, जो किसी कर्मचारी की सेवा की लंबाई की पुष्टि करने का आधार है। व्यक्तिगत उद्यमियों (आईई) को 2006 की शुरुआत से कार्य पुस्तिका जारी करने का अधिकार है। लेकिन, उद्यमियों को अपेक्षाकृत हाल ही में इस तरह के दस्तावेज भरने की प्रक्रिया से परिचित कराया गया। फिलहाल, आप विधायी दस्तावेज में व्यक्तिगत उद्यमियों द्वारा कार्य पुस्तकों के रखरखाव से पूरी तरह परिचित हो सकते हैं।

क्या आईपी कार्य पुस्तिका में स्वयं के लिए प्रविष्टि करना संभव है?

व्यक्तिगत उद्यमी 1 मार्च, 2008 से श्रम संहिता में प्रविष्टियाँ करने के लिए बाध्य थे। 132 सरकारी फरमान इस प्रक्रिया को पूरी तरह से नियंत्रित करता है। इसमें आप श्रमिकों की पुस्तकों को संभालने के तरीके से संबंधित सभी सूक्ष्मताएं पा सकते हैं।

इस सवाल का जवाब काफी आसान है। एक व्यक्तिगत उद्यमी श्रम में अपने लिए रिकॉर्ड नहीं बना सकता क्योंकि वह स्वयं के साथ रोजगार संबंध स्थापित करने में सक्षम नहीं है। एक और बात काम पर रखे गए कर्मचारियों की है, जिनके लिए श्रम उद्यमी की जिम्मेदारी है। काम में प्रवेश करने वाले व्यक्ति से पुस्तक के अभाव में, नियोक्ता को इसे खरीदना चाहिए। नमूने की लागत, कार्यकर्ता की सहमति से, उसकी पहली तनख्वाह से काट ली जाएगी।

शॉपिंग मॉल का पंजीकरण और रखरखाव सामान्य संगठनों की तरह ही होता है। यदि कर्मचारी का मुख्य कार्यस्थल एक व्यक्तिगत उद्यमी है, तो व्यक्ति के कार्य में प्रवेश करने के 5 दिन बाद तक चिह्न नहीं बनाया जाएगा। जब यह एक अंशकालिक नौकरी है, तो मुख्य नियोक्ता एक व्यक्तिगत उद्यमी के साथ रोजगार पर एक सहायक दस्तावेज के आधार पर एक उचित चिह्न बनाएगा। अंशकालिक रोजगार के लिए उपयोग किए जाने वाले नियम यहां लागू होंगे, न कि व्यक्तिगत उद्यमियों के लिए।

एक कर्मचारी के लिए श्रम संहिता का पंजीकरण जिसने पहले कहीं काम नहीं किया है, पूरी तरह से उसके खर्च पर किया जाता है। या तो वह कैशियर को पैसा देता है या उसकी मंजूरी से वेतन से कटौती की जाती है। सबसे अधिक बार, दूसरे परिदृश्य का उपयोग किया जाता है।

आईपी ​​​​दस्तावेज़ बनाए रखना आम तौर पर स्वीकृत मानकों से अलग नहीं होना चाहिए। किसी ने कर्मचारियों के लिए व्यक्तिगत कार्ड की स्थापना और एक आदेश जारी करने को रद्द नहीं किया है जिसके द्वारा किसी व्यक्ति को एक पद के लिए स्वीकार किया जाता है। प्रलेखन के मानक रूप हैं जिनका पालन किया जाना चाहिए।

आइए स्पष्ट करें कि यह क्यों नहीं हो सकता।

• एक व्यक्तिगत उद्यमी अपने लिए "नियोक्ता" नहीं है।
• IP "कार्य" की गतिविधियाँ सूचीबद्ध नहीं हैं।

असबाब

टीसी में प्रविष्टि बिना किसी संक्षिप्तीकरण के पूरी तरह से की जाती है, इस प्रकार, "आईपी पोटेमकिन ए.एस." - गलती। सही प्रविष्टि का एक नमूना: "व्यक्तिगत उद्यमी पोटेमकिन अलेक्जेंडर सर्गेइविच।"

श्रम संहिता में एक प्रविष्टि केवल तभी की जा सकती है जब कोई रोजगार अनुबंध हो, क्योंकि यह वह है जो रोजगार संबंध शुरू करने का आधार है (और फिर राज्य में प्रवेश के लिए एक आदेश)।

यह समझना मुश्किल नहीं है कि एक व्यक्तिगत उद्यमी खुद के साथ एक समझौता नहीं करता है, क्योंकि उसके पास इसके लिए पर्याप्त आधार नहीं है। टीसी में रजिस्ट्रेशन भी नहीं होता है। कोई भुगतान नहीं है। इसके लिए एक सामान्य व्याख्या है - जब कोई व्यक्ति एक व्यक्तिगत उद्यमी के रूप में पंजीकरण करता है, तो ऐसे कार्यों को उद्यमिता माना जाता है, श्रम नहीं।

पेंशन

क्या पेंशन की गणना करते समय आईपी स्थिति में रहने की अवधि को ध्यान में रखा जाता है? पेंशन विधान में एक खंड है जिसके अनुसार सेवा की कुल लंबाई की गणना करते समय उद्यमशीलता को ध्यान में रखा जाता है, जिसकी पुष्टि व्यक्तिगत उद्यमी के पंजीकरण प्रमाण पत्र से होती है। पेंशन की गणना करने के लिए, टीसी को ठीक से भरना चाहिए ताकि कर्मचारी की सेवा की कुल अवधि की गणना की जा सके।

पेंशन बीमा पर संघीय कानून के अनुसार, व्यक्तिगत उद्यमियों को वृद्धावस्था पेंशन प्राप्त करने का अधिकार है, लेकिन इसे पहले संचित किया जाना चाहिए।

जब एक व्यक्ति को एक व्यक्तिगत उद्यमी के रूप में पंजीकृत किया जाता है, तो वह अनिवार्य बीमा अंशदान करना शुरू करता है:

• सामान्य (निश्चित) अंशदान, जिसकी मात्रा समान है, लेकिन संशोधित किए जा रहे मौजूदा कानून के आधार पर बढ़ या घट सकती है।
• किराए पर लिए गए प्रत्येक कर्मचारी के लिए उनके वेतन और बोनस के आधार पर पेंशन अंशदान।

पेंशन के लिए अर्हता प्राप्त करने के लिए, योगदान निश्चित होना चाहिए। जब एक व्यक्तिगत उद्यमी काम करना बंद कर देता है, तो पेंशन फंड उसे एक उद्यमी की स्थिति में रहने के दौरान सेवा की लंबाई की पुष्टि करने वाला एक प्रमाण पत्र जारी करेगा। सेवा की कुल लंबाई की गणना करने के लिए इस प्रमाणपत्र को शॉपिंग मॉल के साथ प्रस्तुत करने की आवश्यकता होगी।

आईपी ​​​​की स्थिति की पुष्टि करने वाले दस्तावेज

1. एक व्यक्तिगत उद्यमी के रूप में पंजीकरण का प्रमाण पत्र।
2. बीमाधारक के रूप में पेंशन फंड में पंजीकरण की सूचना।
3. कोई भी दस्तावेज जो बीमा कटौती की पुष्टि कर सकता है।

गलतियां

कुछ भी ठीक से करना लगभग असंभव है। कोई भी इससे प्रतिरक्षित नहीं है। एक निश्चित अवधि में, यह पता चल सकता है कि आईपी द्वारा एक बार की गई प्रविष्टि गलत तरीके से की गई थी। इसे नजरअंदाज नहीं किया जा सकता - इसमें संशोधन की जरूरत है। इसे आज़माएं, एक नियोक्ता खोजें और उन्हें परिवर्तन करने के लिए कहें।

यदि आईपी मौजूद नहीं है या व्यवसाय करने के लिए किसी अन्य स्थान पर चला गया है (ठीक है, आप इसे उसी स्थान पर नहीं पा सकते हैं), तो दोष पाए जाने वाले उद्यम द्वारा सुधार किए जाते हैं। ऐसा करने के लिए, आपको एक असावधान व्यक्तिगत उद्यमी से उचित दस्तावेज प्राप्त करना चाहिए।

यदि ऐसा कोई दस्तावेज़ उपलब्ध है, तो कोई भी समायोजन किया जाएगा, चाहे वह उपनाम या अन्य डेटा में परिवर्तन हो। फिर से, दर्ज की गई किसी भी जानकारी की पुष्टि की आवश्यकता होती है, इसलिए आपको एक पासपोर्ट, एक विवाह के समापन या उसकी समाप्ति पर एक दस्तावेज, एक जन्म प्रमाण पत्र प्रदान करना चाहिए, क्योंकि श्रम संहिता में आधार दस्तावेज की संख्या और तारीख का संदर्भ दिया जाएगा। .

पिछले एक को एक सीधी रेखा से काटकर एक नई प्रविष्टि की जाती है। सहायक दस्तावेज़ों के डेटा को पुस्तक के आवरण के अंदर लिखा जाता है।

"काम के बारे में जानकारी" या "पुरस्कार" से कुछ भी नहीं एक सीधी रेखा के साथ भी पार नहीं किया गया है, प्रविष्टि के ठीक नीचे "अमान्य घोषित करें" दर्ज किया गया है, और फिर संशोधन दर्ज किए गए हैं। किसी अन्य पद पर स्थानांतरित होने, संगठन का नाम बदलने आदि पर टीसी में जानकारी अपडेट की जाती है।

पदच्युति

बर्खास्तगी के दिन श्रम संहिता में बर्खास्तगी पर एक प्रविष्टि की जाती है। उसी तिथि पर, व्यक्तिगत उद्यमी कर्मचारी को देय सभी राशियों का भुगतान करने और पूर्ण दस्तावेजों को सौंपने का वचन देता है। बर्खास्तगी रिकॉर्ड में हमेशा पी / पी नंबर, दिनांक, कोड के संदर्भ में कारण, बर्खास्तगी आदेश का डेटा, हस्ताक्षर के साथ सील और आईपी डेटा होता है। पूरा होने पर, बर्खास्त कर्मचारी के हस्ताक्षर डाल दिए जाते हैं।

यह कल्पना करना और भी मुश्किल है कि एक उपयुक्त कानून की उपस्थिति में, व्यक्तिगत उद्यमी खुद को कैसे स्वीकार और खारिज करेंगे। आप अपने बारे में तीसरे व्यक्ति में कैसे बात कर सकते हैं, लिखने की बात तो छोड़ ही दें? यह अच्छा है कि आपको ऐसा करने की आवश्यकता नहीं है, हालाँकि अधिकांश नियोक्ता इस विकल्प से संतुष्ट होंगे।

मौजूदा कानूनों का पालन न करना

कभी-कभी, व्यक्तिगत उद्यमियों के लिए काम करने वाले कर्मचारी कार्य पुस्तिका प्रस्तुत नहीं करना चाहते हैं, और ऐसा इसलिए नहीं है क्योंकि यह मौजूद नहीं है - इस व्यवहार का कारण एक रहस्य बना हुआ है। फिर, ऐसे मामले में, नियोक्ता को दस्तावेज़ भरने के अपने दायित्वों को कैसे पूरा करना चाहिए? आप नया प्रपत्र नहीं बना सकते, क्योंकि पहले से ही एक मुख्य दस्तावेज़ मौजूद है।

इसलिए, अनुचित कागजी कार्रवाई के लिए 50 न्यूनतम मजदूरी का जुर्माना नहीं पाने के लिए, गवाहों द्वारा हस्ताक्षरित एक अधिनियम तैयार करें। किस बारे मेँ? कि कर्मचारी व्यक्तिगत टीसी को आईपी में स्थानांतरित नहीं करना चाहता है और इस तरह के व्यवहार के लिए एक महत्वपूर्ण कारण बताने से इनकार करता है। जुर्माने के अलावा, वे 3 महीने के लिए भी उद्यम की गतिविधियों को निलंबित कर सकते हैं।

ऐसे मामले सामने आए हैं जब किसी व्यक्तिगत उद्यमी पर न केवल दस्तावेजों को बनाए रखने या गलतियाँ करने के लिए जुर्माना लगाया गया, बल्कि कर्मचारी को नैतिक क्षति की भरपाई भी करनी पड़ी।

अब आप उन मुख्य प्रावधानों से परिचित हैं जो प्रत्येक स्वाभिमानी उद्यमी को कुछ पदों के लिए कर्मचारियों को काम पर रखते समय दिल से जानना चाहिए। एक कार्यपुस्तिका कागज का एक टुकड़ा नहीं है जिसे कुचला जा सकता है और कूड़ेदान में फेंक दिया जा सकता है, और फिर एक नया प्राप्त किया जा सकता है। क्षतिग्रस्त पुस्तक की बहाली या डुप्लिकेट बनाने के लिए आपको बहुत प्रयास करने होंगे।

बहुत पहले नहीं, श्रम संहिता में कुछ बदलाव हुए हैं - अब व्यक्तिगत उद्यमी का दायित्व है कि वह अपने प्रत्येक कर्मचारी के लिए एक कार्यपुस्तिका शुरू करे। बेशक, टीसी में बदलाव करते समय कई सवाल उठते हैं। इसलिए, यह पता लगाना आवश्यक है कि एक व्यक्तिगत उद्यमी द्वारा कार्य पुस्तिका कैसे जारी की जाती है और क्या उद्यमी को स्वयं एक पुस्तक की आवश्यकता होती है?

औपचारिकता की आवश्यकता क्यों पड़ी?

रूसी संघ के श्रम संहिता में कहा गया है कि प्रत्येक कर्मचारी के पास कार्य पुस्तिका होना अनिवार्य है। यह नियोक्ता द्वारा प्रदान किया जाता है। हालाँकि, पहले श्रम संहिता में यह उल्लेख नहीं था कि एक व्यक्तिगत उद्यमी अपने कर्मचारियों के लिए कार्य पुस्तिका शुरू करने के लिए बाध्य है। एक व्यक्तिगत उद्यमी को इस दस्तावेज के पंजीकरण और रखरखाव के मुद्दे का सामना नहीं करना पड़ा, लेकिन बाद में उसके कर्मचारियों को अनुभव की कमी से संबंधित समस्याएं अक्सर प्राप्त हुईं।

कई कर्मचारी जिन्होंने बाद में आधिकारिक रोजगार के लिए व्यक्तिगत उद्यमियों के साथ नौकरी बदल ली, उन्हें इस तरह की समस्या का सामना करना पड़ा, जैसे कि नए बॉस ने उद्यमी के साथ काम करने के वर्षों को ध्यान में रखते हुए, नए कर्मचारी द्वारा प्रदान किए गए रोजगार अनुबंध में संकेत दिया। इसके अलावा, कई व्यक्तिगत उद्यमी स्थानीय सरकारों के साथ अनुबंध दर्ज करना भूल गए, जिसे एक अनिवार्य प्रक्रिया माना गया।

क्या एक उद्यमी को कार्यपुस्तिका की आवश्यकता है?

तथ्य यह है कि यह दस्तावेज़ कर्मचारियों के लिए आवश्यक है, समझ में आता है। हालाँकि, व्यक्तिगत उद्यमी कर्मचारी नहीं हैं - वे नियोक्ता हैं। अर्थात्, श्रम कार्य उनके द्वारा नहीं किया जाता है, और व्यक्तिगत उद्यमी, उनकी स्थिति के अनुसार, कर्मचारी नहीं माना जाता है। इसलिए, वे अपनी स्वयं की कार्यपुस्तिका में कोई प्रविष्टि नहीं करते हैं।

किसी उद्यमी की कार्यपुस्तिका को भरने के लिए न तो स्वयं उद्यमी और न ही किसी अन्य के पास कानूनी आधार है। अनुभव की गणना कैसे की जाती है?

व्यक्तिगत उद्यमी के कर्तव्यों में उसकी भविष्य की पेंशन के लिए पेंशन फंड में बीमा प्रीमियम की कटौती शामिल है। जब तक प्राप्तियां जारी रहती हैं, तब तक आपको एक व्यक्तिगत उद्यमी के रूप में सूचीबद्ध किया जाता है - और आपका अनुभव बढ़ता जाता है। जैसे ही व्यावसायिक गतिविधियों के पूरा होने के कारण आय बंद हो जाती है, आपको अनुभव का प्रमाण पत्र प्राप्त होता है।

कानून कहता है कि उद्यमशीलता गतिविधि की अवधि की गणना तब की जाती है जब सेवा की लंबाई की गणना की जाती है। दस्तावेज़ जो इसकी पुष्टि करता है, ऐसे मामलों में, USRIP रिकॉर्ड शीट है।

पंजीकरण किए जाने के तुरंत बाद, एक व्यक्तिगत उद्यमी पेंशन फंड में बीमा प्रीमियम के रूप में एक निश्चित राशि का भुगतान करने के लिए बाध्य होता है:

1. निश्चित योगदान। योगदान की राशि सरकारी अधिनियमों या कानूनों के अनुसार वार्षिक रूप से बदल सकती है, जो उद्यमशीलता की गतिविधियों में लगी आबादी के लिए अभिप्रेत है।
2. व्यक्तियों को भुगतान या पुरस्कार देने वाले व्यक्तियों के लिए स्थापित योगदान की राशि।

भविष्य में पेंशन प्राप्त करने की गारंटी योगदान की एक निश्चित राशि है।

प्रत्येक उद्यमी को अपनी व्यक्तिगत उद्यमशीलता गतिविधि की पुष्टि करने वाले दस्तावेज रखने चाहिए।

1. EGRIP रिकॉर्ड शीट।
2. पेंशन फंड में पंजीकरण की सूचना।
3. रसीदें या भुगतान आदेश जो दिखाते हैं कि आप नियमित रूप से बीमा प्रीमियम का भुगतान करते हैं।

वीडियो: IP कार्यपुस्तिका में प्रविष्टियां कैसे करें?

कर्मचारी की कार्यपुस्तिका

एक व्यक्तिगत उद्यमी की कार्यपुस्तिका का पंजीकरण श्रम संहिता में प्रस्तुत सभी आवश्यकताओं के अनुसार होना चाहिए।

इसलिए, यदि कोई कर्मचारी किसी उद्यमी के साथ काम को मुख्य गतिविधि मानता है और उसके पास कोई अन्य रोजगार नहीं है, तो एक पुस्तक तैयार करना आवश्यक है कम से कम 5 व्यावसायिक दिनकर्मचारी के काम की शुरुआत के बाद। 6 अक्टूबर, 2006 को अपनाए गए नए कानून के लागू होने के साथ, यह आवश्यक हो गया कि कर्मचारी द्वारा काम शुरू करने के पहले दिन से इस तिथि के बाद की तारीख को भरने की तारीख का संकेत न दिया जाए।

कुछ संकेत

1. आप किसी भी भाग में तारीख केवल अरबी अंकों में लिख सकते हैं (दिन और महीना दो अंकों में, वर्ष चार अंकों में लिखा जाता है)।
2. प्रविष्टियां निश्चित रूप से सावधानी से की जानी चाहिए (यहां तक ​​कि आपको स्पष्ट रूप से हस्ताक्षर करने की आवश्यकता है)। उन्हें एक पेन (वैकल्पिक - जेल, बॉलपॉइंट, रोलरबॉल पेन) या पारंपरिक रंगों की हल्की प्रतिरोधी स्याही - नीला, काला, बैंगनी के साथ पेश किया जाता है।
3. खंड "काम के बारे में जानकारी", साथ ही "पुरस्कार के बारे में जानकारी" स्ट्राइकथ्रू या गलत शिलालेखों की अनुमति नहीं देते हैं।
4. प्रविष्टियाँ, यह बहुत संभव है, एक ऐसे व्यक्ति द्वारा की जाएगी जिसे नियोक्ता इसके लिए जिम्मेदार नियुक्त करता है, यदि कर्मचारी बड़ा है और व्यक्तिगत उद्यमी के पास स्वयं ऐसा करने का अवसर नहीं है। इसलिए, "पुस्तक को बनाए रखने के लिए जिम्मेदार व्यक्ति के हस्ताक्षर" को इंगित करने वाले कॉलम में या तो उद्यमी का नाम या दस्तावेज़ भरने वाले व्यक्ति का नाम रखा गया है।

कार्य पुस्तक का शीर्षक पृष्ठ कैसे भरें?

शीर्षक पृष्ठ के डिजाइन को "नोटबुक के लिए निर्देश" नामक दूसरे खंड के प्रावधानों का पालन करना चाहिए, जिसे 2003 में 10 अक्टूबर को मंजूरी दी गई थी। यदि आप इन निर्देशों का पूरी तरह से पालन करते हैं, तो भरने में कोई समस्या नहीं होनी चाहिए, और कोई त्रुटि भी नहीं होनी चाहिए।

पूरे नाम का संकेत न केवल सुपाठ्य होना चाहिए, बल्कि पूर्ण भी होना चाहिए - किसी भी स्थिति में उन्हें छोटा नहीं किया जा सकता है। कर्मचारी का पूरा नाम और उसके जन्म की तारीख, शिक्षा (विशेषता या पेशा - भी), जिसे केवल तभी दर्ज किया जा सकता है जब इस जानकारी की पुष्टि करने वाले दस्तावेज हों - एक पासपोर्ट, एक डिप्लोमा।

कॉलम "काम के बारे में जानकारी"

आरंभ करने के लिए, कॉलम 1 की जा रही प्रविष्टि की क्रम संख्या को इंगित करता है

कॉलम 2 उस दिन, महीने और साल को इंगित करता है जब कर्मचारी ने व्यक्तिगत उद्यमी के साथ अपना करियर शुरू किया था।

कॉलम 3 में, पूरे नाम में और अन्य डेटा को इंगित करते समय संक्षिप्ताक्षरों की अनुमति नहीं है। तो, एक व्यक्तिगत उद्यमी, एक पुस्तक भरते हुए, "व्यक्तिगत उद्यमी बेरेज़ोव्स्की ओलेग निकोलाइविच" और "आईपी बेरेज़ोव्स्की ऑन" कोष्ठक में इंगित करना चाहिए। यह कॉलम पद, विशेषता (कार्य), पेशे और योग्यता को भी इंगित करता है।

कॉलम 4 में, आपको दिनांक, साथ ही कार्य आदेश की संख्या का संकेत देना होगा।

शेष प्रविष्टियाँ निर्देशों के अनुसार बनाई गई हैं।

यह ध्यान दिया जाना चाहिए कि कुछ डेटा भरना रोजगार अनुबंध के आधिकारिक निष्कर्ष के बाद ही किया जाता है।

कार्य पुस्तक में छपाई

आईपी ​​​​की वर्क बुक कैसे जारी करें? कार्य पुस्तकों को भरने के निर्देशों के अनुसार, शीर्षक पृष्ठ में वह संगठन शामिल होना चाहिए जिसमें दस्तावेज़ पहली बार भरा गया था। 2008 में अपनाया गया कानून, उद्यमियों को एक कर्मचारी की बर्खास्तगी की मुहर और रिकॉर्ड के साथ प्रमाणित करने के लिए बाध्य करता है। हालांकि, जो सबसे दिलचस्प है, कानून व्यक्तिगत उद्यमियों को उनके साथ एक मुहर ले जाने के लिए बाध्य नहीं करता है - यह एक स्वतंत्र है, सभी के लिए अनिवार्य विकल्प नहीं है। साथ ही, कार्यपुस्तिका में मुहर की कमी के कारण, कर्मचारी को भविष्य के मालिक और पेंशन फंड दोनों के साथ समस्याएं हो सकती हैं।

इस मामले में, कई व्यक्तिगत उद्यमी एक प्रमाण पत्र तैयार करते हैं जिसमें वे मुहर की कमी बताते हैं। हालाँकि, यहाँ एक रोड़ा है - यदि यह दस्तावेज़, फिर से, नोटरीकृत नहीं है और इस पर कोई मुहर नहीं है, तो पेंशन फंड इस प्रमाण पत्र को ध्यान में रखने से इंकार कर सकता है।

अगर कोई कर्मचारी पहली बार नौकरी के लिए आवेदन कर रहा है

निश्चित रूप से, बहुत से लोगों के मन में यह सवाल होता है कि अगर किसी कर्मचारी को पहली बार नौकरी मिलती है तो आईपी वर्क बुक कैसे ठीक से तैयार की जाए। इस मामले में, सब कुछ काफी सरल है - उद्यमी कर्मचारी को एक नई कार्यपुस्तिका देता है, जिसमें यह दर्शाता है कि व्यक्ति के रोजगार की सही संख्या क्या है।

नियोक्ता को सौंपी गई कार्य पुस्तकों की जिम्मेदारी

रखरखाव, भंडारण, लेखांकन, साथ ही कार्य पुस्तकों को जारी करने के नियमों के उल्लंघन के लिए, नियोक्ता कानून के तहत उत्तरदायी है। इसलिए, यदि इन नियमों का उल्लंघन किया जाता है (नियोक्ता और उसके द्वारा अधिकृत व्यक्ति दोनों नियमों का उल्लंघन कर सकते हैं), तो रूसी संघ में प्रतिबंध लागू किए जाते हैं, जो रूसी संघ के प्रशासनिक अपराध संहिता के अनुच्छेद 5.27 में सूचीबद्ध हैं। उदाहरण के लिए, सजा न केवल जुर्माना हो सकती है (1 से 5 हजार रूबल तक।), लेकिन 90 दिनों तक उल्लंघनकर्ता की उद्यमशीलता गतिविधि का निलंबन भी।

इसके अलावा, यदि नियोक्ता ने कार्यपुस्तिका में गलत डेटा भरते समय कर्मचारी को नैतिक नुकसान पहुँचाया है, तो वह अपने कर्मचारी को मौद्रिक क्षतिपूर्ति देने के लिए बाध्य है

इसलिए, किसी भी उद्यमी के लिए कार्यपुस्तिकाओं के लेखांकन, भंडारण, जारी करने और भरने के नियमों को जानना महत्वपूर्ण है।

एक व्यक्ति जो एक व्यक्तिगत उद्यमी है या था, उसकी कार्यपुस्तिका में उसके स्वयं के कार्य का कोई रिकॉर्ड नहीं होना चाहिए।

एंटरप्रेन्योर (आईपी) और वर्क बुक, आईपी वर्क बुक में भरना

कार्य पुस्तिका कर्मचारी की कार्य गतिविधि और कार्य अनुभव पर मुख्य दस्तावेज है। 2006 से, व्यक्तिगत उद्यमियों को भी उन्हें जारी करने का अधिकार प्राप्त हुआ है। हालाँकि, विधायकों ने हाल ही में व्यक्तिगत उद्यमियों द्वारा कार्यपुस्तिका बनाए रखने की विशिष्ट प्रक्रिया को स्पष्ट किया है ...

23 मार्च, 2008 से, व्यक्तिगत उद्यमियों का दायित्व उन सभी के लिए काम की किताबें रखने के लिए निर्दिष्ट किया गया है जो उनके लिए पांच दिनों से अधिक समय तक काम करते हैं। इस प्रकार, 1 मार्च, 2008 नंबर 2003 की रूसी संघ की सरकार की डिक्री संख्या 225.

काम की किताबें किसे रखनी चाहिए

नियोक्ताओं की निम्नलिखित श्रेणियों (व्यक्तियों को छोड़कर) को प्रत्येक कर्मचारी के लिए कार्य पुस्तिकाएं रखनी चाहिए:

• संगठन;
• व्यक्तिगत उद्यमी;
• निजी नोटरी;
• वकील जिन्होंने कानून कार्यालयों की स्थापना की है।

एक व्यक्तिगत उद्यमी (आईपी) की कार्यपुस्तिका में कौन और कहाँ प्रविष्टि करता है?

रूसी संघ का श्रम संहिता उद्यमियों को सभी कर्मचारियों के लिए कार्य पुस्तिका रखने के लिए बाध्य करता है, लेकिन उनके स्वयं के श्रम आईपी में कोई प्रविष्टि नहीं की जाती है, क्योंकि कार्यपुस्तिका में श्रम गतिविधि के बारे में रिकॉर्ड बनाए जाते हैं, न कि उद्यमशीलता के बारे में.

कानून के अनुसार, एक व्यक्तिगत उद्यमी के पास एक नियोक्ता का दर्जा होता है, कर्मचारी का नहीं। वह स्वयं के साथ एक रोजगार अनुबंध समाप्त नहीं कर सकता, क्योंकि रोजगार संबंध में कोई अन्य पक्ष नहीं होगा। इसलिए, एक व्यक्तिगत उद्यमी (आईपी) के पास अपने लिए कार्य पुस्तिका बनाए रखने के लिए कोई कानूनी आधार नहीं है।

एक व्यक्तिगत उद्यमी स्वयं और कोई भी कार्य पुस्तिका में प्रवेश नहीं कर सकता है!

टिप्पणी : । एक व्यक्ति जो एक व्यक्तिगत उद्यमी है या था, उसकी कार्यपुस्तिका में उसके स्वयं के कार्य का कोई रिकॉर्ड नहीं होना चाहिए।

आपकी भविष्य की पेंशन के लिए कर पेंशन बीमा अंशदान में। जब तक कटौती की जा रही है और आप एक व्यक्तिगत उद्यमी के रूप में सूचीबद्ध हैं, तब तक आपके पास बीमा अवधि है। यदि आप अपनी गतिविधि समाप्त करते हैं, तो पेंशन की गणना करने के लिए, पेंशन फंड आपको आपके बीमा अनुभव का प्रमाण पत्र जारी करेगा.

आईपी ​​वर्क बुक का पंजीकरण

श्रम संहिता नियोक्ताओं को प्रत्येक कर्मचारी के लिए कार्य पुस्तिका रखने के लिए बाध्य करती है। यदि एक व्यक्तिगत उद्यमी का काम मुख्य गतिविधि है, तो "श्रम" में प्रवेश तभी किया जाता है जब कर्मचारी ने पांच दिनों से अधिक समय तक काम किया हो। पुस्तक जारी करते समय, ध्यान रखें कि नियोक्ता के नाम पर भी कोई संक्षिप्त नाम नहीं हो सकता है, उदाहरण के लिए, "आईपी वासिलिव वी.वी." "व्यक्तिगत उद्यमी वासिलिव व्लादिमीर वासिलिविच" से ज्यादा कुछ नहीं देखना चाहिए।

यदि कोई कर्मचारी जिसने पहले कभी भी किसी व्यक्तिगत उद्यमी के पास काम नहीं किया है, तो उसे एक कार्य पुस्तिका तैयार करने की आवश्यकता है। कर्मचारी, बदले में, कैश डेस्क पर पैसा जमा करके पुस्तक खरीदने की लागत की भरपाई करेगा (16 अप्रैल, 2003 की रूसी संघ की सरकार की डिक्री द्वारा अनुमोदित कार्य पुस्तकों को बनाए रखने और संग्रहीत करने के नियमों का खंड 47)। नंबर 225)। कर्मचारी की सहमति से उसके वेतन से आवश्यक राशि की कटौती की जा सकती है।

श्रम संहिता या अन्य संघीय कानून के शब्दों के अनुसार रोजगार अनुबंध को समाप्त करने के कारणों के बारे में कार्य पुस्तिका में प्रविष्टियां सख्ती से की जानी चाहिए। संबंधित लिंक को कार्यपुस्तिका में भी लिखा जाना चाहिए।

कार्यपुस्तिका के सभी खंडों में तिथियां अरबी अंकों में बनाई गई हैं। उदाहरण के लिए, यदि किसी कर्मचारी को 7 मई, 2008 को काम पर रखा गया था, तो कार्य पुस्तिका में एक प्रविष्टि की जाती है: "05/07/2008"।

कर्मचारी का उपनाम, नाम और संरक्षक पूर्ण रूप से इंगित किया गया है। संक्षिप्त रूप या नाम के प्रतिस्थापन और आद्याक्षर के साथ संरक्षक की अनुमति नहीं है। जन्म तिथि (दिन, महीना, वर्ष) पासपोर्ट या अन्य पहचान दस्तावेज (उदाहरण के लिए, एक सैन्य आईडी, एक विदेशी पासपोर्ट, ड्राइविंग लाइसेंस, आदि) के आधार पर पुस्तक में दर्ज की जाती है।

किसी सर्टिफिकेट, डिप्लोमा आदि के आधार पर ही शिक्षा का रिकॉर्ड बनाया जाता है और अगर शिक्षा अधूरी है तो स्टूडेंट कार्ड, रिकॉर्ड बुक, किसी शैक्षणिक संस्थान से मिले सर्टिफिकेट पर। प्रत्येक प्रविष्टि को एक सीरियल नंबर सौंपा गया है।

साथ ही, कर्मचारी द्वारा किए गए कार्य के बारे में जानकारी, किसी अन्य स्थायी स्थिति में स्थानांतरण और बर्खास्तगी को कार्य पुस्तिका में दर्ज किया जाना चाहिए।

बाद के मामले में, रोजगार अनुबंध को समाप्त करने का आधार भी इंगित किया जाना चाहिए।

यह ध्यान में रखा जाना चाहिए कि कार्य पुस्तक में सफलता के पुरस्कार के बारे में जानकारी दर्ज की गई है, लेकिन दंड के बारे में नहीं। अपवाद ऐसे मामले हैं जहां अनुशासनात्मक मंजूरी बर्खास्तगी है।

ऐसी परिस्थितियाँ होती हैं, जब एक कारण या किसी अन्य के लिए, एक उद्यमी के कर्मचारी अपनी कार्यपुस्तिका जमा नहीं करना चाहते हैं। इस मामले में कार्यपुस्तिका बनाए रखने के दायित्व को कैसे पूरा करें? नया जारी करना आवश्यक नहीं है, क्योंकि नियोक्ता को कर्मचारी के लिए दूसरी कार्यपुस्तिका शुरू करने का अधिकार नहीं दिया जाता है यदि पिछला उपलब्ध हो। और कार्यपुस्तिका () को बनाए रखने के लिए प्रक्रिया का उल्लंघन करने के लिए प्रशासनिक सजा के तहत नहीं आने के लिए, कई गवाहों द्वारा हस्ताक्षरित एक उचित अधिनियम तैयार करना आवश्यक है, जिसमें कहा गया है कि कर्मचारी को कार्य पुस्तिका जमा करने के लिए कहा गया था, जिसे उसने बिना मना कर दिया व्याख्या।

ध्यान!

कार्यपुस्तिका में नियोक्ता का नाम पूर्ण रूप से लिखा जाना चाहिए। उदाहरण के लिए: "व्यक्तिगत उद्यमी वसीलीव व्लादिमीर वासिलिविच।"

फरवरी 2008 के बाद से, Gosznak कार्य पुस्तकों के रूपों की सुरक्षा के उपाय के रूप में एक होलोग्राम चिपका रहा है। इसका उपयोग कार्य पुस्तिका जारी करने वाले नियोक्ता के अनुरोध पर किया जाता है। वह प्रपत्र के अपरिवर्तनीय तत्वों की रक्षा कर सकता है, उदाहरण के लिए, संख्या, प्रपत्र जारी करने वाले व्यक्ति के हस्ताक्षर, नियोक्ता की मुहर। होलोग्राम के बिना वर्क बुक और इंसर्ट के फॉर्म मान्य हैं।

कार्यपुस्तिका में त्रुटियों को ठीक करना

जैसा कि वे कहते हैं, कोई भी गलतियों से प्रतिरक्षा नहीं करता है, इसलिए यदि कार्यपुस्तिका में कोई त्रुटि पाई जाती है, तो उसे ठीक किया जाना चाहिए। सबसे अच्छा विकल्प यह है कि गलती करने वाले व्यक्ति, यानी पिछले नियोक्ता से ऐसा करने के लिए कहें।

यदि पिछला नियोक्ता नहीं मिल सकता है (उदाहरण के लिए, कंपनी का परिसमापन हो गया है, और उद्यमी स्थानांतरित हो गया है), तो त्रुटि का पता लगाने वाले नियोक्ता को समायोजन करने का अधिकार है। हालाँकि, इसके लिए काम के स्थान से एक आधिकारिक दस्तावेज़ की आवश्यकता होती है जहाँ गलती की गई थी।

कार्यपुस्तिका के शीर्षक पृष्ठ पर, विशिष्ट दस्तावेज़ के आधार पर संपादन किए जाते हैं। उदाहरण के लिए, अंतिम नाम के बारे में प्रविष्टि को बदलना - पासपोर्ट, जन्म प्रमाण पत्र, विवाह या तलाक के आधार पर उनकी संख्या और तारीख के आधार पर। उन्हीं दस्तावेजों के आधार पर, श्रम में गलत तरीके से दर्ज किए गए नाम, संरक्षक और जन्म तिथि को बदल दिया जाता है। पिछली प्रविष्टि को एक पंक्ति से काट दिया जाता है और एक नई प्रविष्टि की जाती है। कार्यपुस्तिका के अंदर के कवर पर उन दस्तावेजों के लिंक होते हैं जिनके आधार पर परिवर्तन किए गए थे।

इसी समय, कार्यपुस्तिका के उन खंडों में गलत प्रविष्टियों को पार करने की अनुमति नहीं है जिनमें कर्मचारी के कार्य या पुरस्कार के बारे में जानकारी होती है। इस तरह के रिकॉर्ड को "अमान्य के रूप में मान्यता प्राप्त" होना चाहिए, और फिर सही दर्ज करना होगा।

उस स्थिति में जब उद्यमी ने फिर से पंजीकरण कराया हो, अपना नाम बदल लिया हो, और पुस्तक में परिवर्तन किया जाना चाहिए।

आईपी ​​​​कार्यपुस्तिका। नियोक्ता के नाम में परिवर्तन के संबंध में "काम के बारे में जानकारी" अनुभाग का पंजीकरण - एक व्यक्तिगत उद्यमी

चूंकि उद्यमी एक नियोक्ता के रूप में पंजीकरण दस्तावेजों के आधार पर कार्य करता है, इसलिए यह माना जा सकता है कि विशेष रूप से नियोक्ता के नाम बदलने के बारे में कार्य पुस्तिका में प्रविष्टि करना अधिक सही है। इस मामले में, प्रविष्टि इस तरह दिखेगी: “व्यक्तिगत उद्यमी आई.आई. इवानोव (आईपी इवानोवा I.I.) को 09/01/2012 से एक व्यक्तिगत उद्यमी I.I में बदल दिया गया था। पेट्रोवा (आईपी पेट्रोवा II) ”। इस तरह के निष्कर्ष 10 अक्टूबर, 2003 नंबर 69 के रूस के श्रम मंत्रालय के डिक्री द्वारा अनुमोदित निर्देश के पैरा 3.2 से अनुसरण करते हैं।

तो अनुभाग की शुरुआत में "काम के बारे में जानकारी" अनुभाग के कॉलम 1 और 2 नहीं भरते हैं। कॉलम 3 में दर्ज करें। कॉलम 4 में, उन दस्तावेजों को इंगित करें जिनके आधार पर परिवर्तन किए गए थे।