श्रम संहिता के तहत एक गर्भवती महिला के लिए गारंटी। एक गर्भवती महिला को काम पर क्या अधिकार हैं?

मारिया सोकोलोवा

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यह कोई रहस्य नहीं है कि हमारे देश में गर्भवती महिलाओं के अधिकारों का अक्सर उल्लंघन किया जाता है। वे काम पर नहीं रखना चाहते हैं, और काम करने वालों के लिए, अधिकारी कभी-कभी असहनीय काम करने की स्थिति की व्यवस्था करते हैं कि एक महिला को बस छोड़ने के लिए मजबूर किया जाता है। आपके साथ ऐसा होने से रोकने के लिए, आपको कार्यस्थल पर गर्भवती महिलाओं के अधिकारों को जानने की आवश्यकता है। इस लेख में हम इसी के बारे में बात करेंगे।

मुझे काम पर गर्भावस्था प्रमाणपत्र कब लाना होगा?

अपनी दिलचस्प स्थिति के बारे में जानने के बाद, एक महिला अविश्वसनीय रूप से खुश महसूस करती है, जिसे उसके नेता के बारे में नहीं कहा जा सकता। और यह समझ में आता है। वह एक अनुभवी कार्यकर्ता को खोना नहीं चाहता, वह पहले से ही मानसिक रूप से अपने "नुकसान" की गिनती कर रहा है।

और सामान्य तौर पर, प्रबंधक, विशेष रूप से पुरुष, केवल सख्त गणनाओं (अनुसूचियों, योजनाओं और लाभ कमाने के संभावित तरीकों) के बारे में सोचते हैं।

इसलिए हो सके तो समय बर्बाद न करें- जितनी जल्दी हो सके अपनी नई स्थिति के प्रबंधन को सूचित करें , आपकी गर्भावस्था की पुष्टि करने वाले उचित दस्तावेज़ प्रदान करते समय। ऐसा दस्तावेज है क्लिनिक या प्रसवपूर्व क्लिनिक से प्रमाण पत्र जहां आप पंजीकृत हैं।

मदद की आवश्यकता आधिकारिक तौर पर कार्मिक विभाग के साथ पंजीकरण करें , इसे एक संबंधित संख्या निर्दिष्ट की जानी चाहिए।

अतिरिक्त सुरक्षित होने के लिए, करें प्रमाण पत्र की एक प्रति , और इसकी स्वीकृति पर प्रमुख के हस्ताक्षर और कार्मिक विभाग के निशान के लिए पूछें। इसलिए आपका प्रबंधन यह दावा नहीं कर पाएगा कि उन्हें आपकी गर्भावस्था के बारे में कुछ नहीं पता था।

क्या उनके पास आग लगाने का अधिकार है, भावी मां की छंटनी?

रूसी संघ के श्रम कानून के अनुसार, एक गर्भवती महिला, मुखिया की पहल पर निरर्थक या बर्खास्त नहीं किया जा सकता. लेखों के घोर उल्लंघन के लिए भी: कर्तव्यों का बेईमान प्रदर्शन, अनुपस्थिति, आदि। एकमात्र अपवाद आपके उद्यम का पूर्ण परिसमापन है।

लेकिन उद्यम के परिसमापन की स्थिति में भी - यदि आप तुरंत श्रम विनिमय के लिए आवेदन करते हैं, तो अनुभव निरंतर रहेगा, और आपको मौद्रिक क्षतिपूर्ति का श्रेय दिया जाएगा।

एक अन्य स्थिति भी उत्पन्न हो सकती है: एक महिला एक निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंध के आधार पर काम करती है, और इसकी वैधता उसकी गर्भावस्था के दौरान समाप्त हो जाती है। इस मामले में, गर्भवती महिलाओं के अधिकारों पर टीसीआरएफ के अनुच्छेद 261 में कानून कहता है कि एक महिला अनुरोध के साथ प्रबंधन को एक बयान लिख सकती है। गर्भावस्था के अंत तक अनुबंध की अवधि बढ़ाएं.

यह लेख एक गर्भवती महिला को अपनी नौकरी खोने से बचाता है, और उसे सुरक्षित रूप से सहने और बच्चे को जन्म देने का अवसर देता है।

न केवल श्रम संहिता गर्भवती महिलाओं के अधिकारों की रक्षा करती है, बल्कि आपराधिक संहिता भी। उदाहरण के लिए, कला। 145नियोक्ताओं की "सजा" के लिए प्रदान किया गया है खुद को रोजगार से इंकार करने या किसी महिला को आग लगाने की अनुमति दी , जो स्थिति में है। कानून के अनुसार, वे जुर्माना या सामुदायिक सेवा के अधीन हैं।

मामले में आपको फिर भी निकाल दिया गया था (नशे की लत, चोरी और अन्य अवैध कार्यों को छोड़कर), आपने सभी आवश्यक दस्तावेज एकत्र किए हैं (रोजगार अनुबंध की प्रतियां, बर्खास्तगी आदेश और कार्य पुस्तिका), आप अदालत या श्रम निरीक्षणालय में आवेदन कर सकते हैं. और फिर आपके कानूनी अधिकार बहाल हो जाएंगे। मुख्य बात इस मुद्दे में देरी नहीं करना है।

गर्भवती महिलाओं के अधिकारों पर श्रम संहिता

यदि आप "स्थिति" में हैं या 1.5 वर्ष से कम उम्र का बच्चा है, तो श्रम संहिता न केवल आपके श्रम अधिकारों की रक्षा करती है, बल्कि कुछ लाभ भी प्रदान करती है।

इसलिए, टीकेआरएफ के अनुच्छेद 254, 255 और 259गारंटी है कि, चिकित्सा रिपोर्ट और व्यक्तिगत बयान के अनुसार, एक गर्भवती महिला को चाहिए:

• रेट कम करो सेवा और उत्पादन दर;
• हानिकारक उत्पादन कारकों के प्रभाव को बाहर करने वाली स्थिति में स्थानांतरण , लेकिन साथ ही उसका औसत वेतन समान रहता है। एक गर्भवती महिला को एक नए पद पर स्थानांतरित करने से पहले, उसे अपने वेतन को बनाए रखते हुए अपने कार्य कर्तव्यों से मुक्त किया जाना चाहिए;
• उपचार और चिकित्सा देखभाल पर खर्च किए गए कार्य समय के लिए भुगतान करें ;
• एक "स्थिति" में एक महिला माना जाता है प्रसूति अवकाश।

इसके अलावा गर्भवती महिला कुछ प्रकार के रोजगार प्रतिबंधित हैं :

• आप 5 किलो से अधिक वजन नहीं उठा सकते हैं और न ही ले जा सकते हैं;
• लगातार खड़े होने, बार-बार झुकने और खींचने से जुड़ा काम, साथ ही सीढ़ियों पर काम करना;
• सप्ताहांत, रात की पाली, साथ ही ओवरटाइम काम, व्यापार यात्राएं;
• रेडियोधर्मी पदार्थों और विषों से संबंधित कार्य;
• परिवहन से संबंधित कार्य (कंडक्टर, परिचारिका, चालक, नियंत्रक);
• कुछ गतिविधियाँ (उदाहरण के लिए, विषाक्तता से पीड़ित एक गर्भवती महिला रसोइया के रूप में काम नहीं कर पाएगी)।

यदि आप अपने अधिकार का प्रयोग करना चाहते हैं और हानिकारक कारकों के प्रभाव को बाहर करने वाले आसान काम पर स्विच करना चाहते हैं, तो आपको लिखने की आवश्यकता है कथनऔर प्रदान करें डॉक्टर का नोट. यह स्थानांतरण कार्यपुस्तिका में फिट नहीं होना चाहिए, क्योंकि यह अस्थायी है।

इसके अलावा, अगर किसी महिला को लगता है कि उसके लिए दिन में आठ घंटे काम करना मुश्किल है, तो आप अंशकालिक नौकरी पर जा सकती हैं। यह अधिकार उसकी गारंटी देता है कला। श्रम संहिता के 95.

श्रम संहिता कामकाजी गर्भवती महिलाओं के अधिकारों की अधिकतम रक्षा करती है। लेकिन कई बार ऐसा होता है जब एक नियोक्ता किसी भी तरह से किसी पद पर महिलाओं के अधिकारों का उल्लंघन करने की कोशिश करता है।

यदि यह समस्या को शांतिपूर्वक हल करने के लिए काम नहीं करता है, तो आपको एक आवेदन और सभी चिकित्सा प्रमाणपत्रों के साथ आवेदन करने की आवश्यकता है श्रम सुरक्षा निरीक्षणालय.

एक महिला जिसने बच्चा पैदा करने का फैसला किया है, उसे अक्सर दुविधा का सामना करना पड़ता है। कई लोगों के लिए यह तय करना बहुत मुश्किल होता है कि उनकी प्राथमिकता क्या है - करियर या निजी जीवन। यह महसूस करते हुए कि वह गर्भवती है, गर्भवती माँ सवालों के जवाब तलाशने लगती है: काम के साथ क्या करना है, मातृत्व अवकाश कब लेना है, बार-बार बीमार होने की स्थिति में अधिकारी कैसे प्रतिक्रिया देंगे, और अचानक वे छोड़ने की पेशकश करेंगे, और जल्दी। गर्भावस्था और काम काफी संगत हैं, और हर महिला को यह समझना चाहिए।

अपेक्षित माँ और उसका काम

क्या आपके पास अच्छी खबर है, क्या आप गर्भवती हैं? जल्दबाजी में निर्णय न लें, शांत रहें और चीजों के बारे में सोचें। प्रारंभ में, स्त्री रोग विशेषज्ञ के पास जाएँ और अपनी वर्तमान स्थिति के बारे में सलाह लें। यदि जटिलताओं का खतरा है, तो यह हो सकता है कि एक निश्चित अवधि के लिए आपको कार्यस्थल के बारे में भूलना पड़े।

स्वास्थ्य समस्याओं के अभाव में, आप सुरक्षित रूप से डिक्री तक काम पर उपस्थित रह सकते हैं। कर्मचारियों को अपनी स्थिति के बारे में बताने से न डरें। इसे छुपाना बेहद हतोत्साहित करता है। जैसा कि अभ्यास से पता चलता है, कई महिलाएं यथासंभव लंबे समय तक अपनी गर्भावस्था को "छिपाने" की कोशिश करती हैं।

वे विभिन्न कारणों से ऐसा करते हैं। कुछ सोचते हैं कि उन्हें निश्चित रूप से निकाल दिया जाएगा, अन्य अतिरिक्त भुगतान और बोनस से वंचित होने से डरते हैं, अन्य कुछ भी नहीं बताते हैं, केवल अंधविश्वासी कारणों से। ये सभी भय निराधार हैं। इसके विपरीत, वे गर्भवती महिला को उन सभी विशेषाधिकारों से वंचित करते हैं जो उसकी स्थिति लाती है और उसके लिए उचित है। नियोक्ता इसका हकदार नहीं है:

1. कर्मचारियों की इस श्रेणी को बर्खास्त करें या उन्हें कम करें।
2. उन्हें आसान काम में स्थानांतरित करें और साथ ही मजदूरी कम करें।
3. कार्य शेड्यूल को शिफ्ट करने से मना करें (यह कार्य शिफ्ट की शुरुआत और अंत पर लागू होता है)।

यह हमेशा इस तथ्य के लिए तैयार रहने के लायक है कि प्रबंधन व्यवहार कर सकता है, इसे हल्के ढंग से रखने के लिए, "अनुचित"। गर्भवती माताओं की रक्षा करने वाले कानूनों की उपेक्षा करते हुए, बॉस ऐसे "ड्राफ्टर" से छुटकारा पाने के तरीकों की तलाश कर रहे हैं।

एक महिला को पैसे बचाने के लिए एक महिला को कम दर पर स्विच करने की पेशकश की जाती है, "अपने खर्च पर" भेजा जाता है और यहां तक ​​​​कि छोड़ने की पेशकश भी की जाती है। अपने प्रति इस रवैये को देखते हुए, आपको डरना और निराश नहीं होना चाहिए। अपने अधिकारों को जानें और उनके लिए साहसपूर्वक खड़े हों। कानून के उल्लंघन के मामले में, नियोक्ता उत्तरदायी है।

गर्भावस्था की सूचना कैसे दें?

इससे पहले कि आप अपने बॉस को महत्वपूर्ण समाचार बताएं, आपको पहले से तैयारी करने की आवश्यकता है। इस बात की कोई गारंटी नहीं है कि यह संदेश सकारात्मक रूप से प्राप्त होगा। ऐसी प्रतिक्रिया के मामले में नाराज न हों। अपने आप को एक सकारात्मक नोट पर सेट करें, उपद्रव न करें, धमकियां न दें और मामले पर शांति और विनम्रता से चर्चा करने का प्रयास करें।

काम पर रहने और फिर मातृत्व अवकाश पर जाने की योजना बनाते समय प्रबंधन को पहले से सूचित करना सबसे अच्छा होता है। आखिरकार, जल्दी या बाद में इसे करना होगा। तब तक प्रतीक्षा न करें जब तक आपका "रहस्य" बहुत स्पष्ट न हो जाए।

बॉस मौन को एक सचेत धोखे के रूप में देखेंगे और आपके प्रति रवैया सकारात्मक होने की संभावना नहीं है। ऐसे मामलों के अनुभव से यह स्पष्ट है कि सभी मुद्दों को समयबद्ध तरीके से हल करना बेहतर है। स्थिति को अपने आप पर अविश्वास करने के लिए गैर-जिम्मेदाराना है, जिससे टीम में स्थिति बढ़ जाती है।

केवल अपने फायदे के बारे में न सोचें, क्योंकि बॉस को आपके जाने की तैयारी करनी चाहिए। और इसमें समय लगता है। समय पर जागरूकता आपको अपने स्थान के लिए किसी व्यक्ति को पूर्व-चयन करने की अनुमति देगी।

काम करते समय प्रतिबंध

बच्चे को जन्म देने की अवधि के दौरान एक गर्भवती महिला को काम पर किन नियमों का पालन करना चाहिए?

• अत्यधिक शारीरिक गतिविधि से बचें।
• उन स्थितियों को खत्म करें जो तंत्रिका तनाव और अवसाद का कारण बनती हैं।
• आपकी गतिविधियों में जहरीले और रासायनिक पदार्थों के संपर्क में आने के लिए, लंबे समय तक एक स्थिति में रहने (बैठने या खड़े होने) के लिए contraindicated है।
• वर्क शिफ्ट के दौरान रेस्ट ब्रेक लेना जरूरी है।
• कार्य सप्ताह में चालीस घंटे से अधिक नहीं और केवल दिन के समय दिखाया जाता है।

कार्यालय में कार्यस्थल हीटर, पंखे, ड्राफ्ट में, एयर कंडीशनर के पास, प्रिंटर, कॉपियर और अन्य उपकरणों के पास नहीं होना चाहिए।

डिक्री जारी करने के लिए दस्तावेज

आधिकारिक तौर पर एक रोजगार अनुबंध के तहत पंजीकृत महिलाओं को चिंता नहीं करनी चाहिए। सभी भुगतान उस संगठन द्वारा किए जाते हैं जिसमें आप काम पर पंजीकृत हैं। बाकी गर्भवती माताओं को निवास स्थान या वास्तविक निवास के पंजीकरण के अनुसार प्रासंगिक संरचनाओं, अर्थात् श्रम विभाग और जनसंख्या की सामाजिक सुरक्षा (UTSP) पर आवेदन करना होगा।

अपनी स्थिति सुनिश्चित करने के बाद, प्रसवपूर्व क्लिनिक से संपर्क करने में देर न करें, जहाँ आपको चिकित्सकीय नियंत्रण में लिया जाएगा। यहां उन्हें एक प्रमाण पत्र जारी करना होगा, जो बाद में बच्चे के जन्म और भविष्य के बच्चे के जन्म से संबंधित छुट्टी के पंजीकरण के लिए मानव संसाधन विभाग को प्रस्तुत किया जाता है। इसके अलावा, इस दस्तावेज़ के आधार पर, भत्ते का भुगतान किया जाएगा। इसकी गणना करते समय, पिछले काम के 180 दिनों की औसत कमाई को ध्यान में रखा जाता है। बोनस भुगतान, यात्रा भत्ता, अधिभार और अवकाश वेतन सहित लिया जाता है।

काम पर बहाल करने का निर्णय लेते समय, भले ही बीमार छुट्टी जारी की गई हो, मातृत्व धन का भुगतान नहीं किया जाता है। कानून वेतन और लाभों के समानांतर वित्तपोषण के लिए प्रदान नहीं करता है।

सामाजिक बीमा कोष द्वारा उद्यमशीलता की गतिविधियों में लगे व्यक्तियों को डिक्री द्वारा भुगतान किया जाता है। छात्र और बेरोजगार सामाजिक सुरक्षा प्रशासन को भुगतान के लिए आवेदन करते हैं।

कामकाजी माताओं के अधिकार

मूल रूप से, गर्भवती होने वाली सभी महिलाओं को पूरा यकीन है कि वे आधिकारिक कर्तव्यों की मात्रा के प्रदर्शन में महारत हासिल कर सकती हैं। लेकिन वास्तव में, वे हमेशा सफल नहीं होते। यदि आप समझते हैं कि आप मुकाबला नहीं कर रहे हैं, तो इस तथ्य पर ध्यान न दें। कार्यभार की मात्रा को कम करने और पूरा करने के लिए सबसे कठिन कार्यों को समाप्त करने के तरीकों के बारे में प्रबंधन से बात करें। अगर आपके पास कुछ करने का समय नहीं है तो आप मदद मांग सकते हैं। निश्चित रूप से बॉस बुरा नहीं मानेंगे।

मां और अजन्मे बच्चे के स्वास्थ्य का मुद्दा पहले आना चाहिए। और बच्चे को जन्म देने की अवधि के दौरान अधिक काम करना बेहद खतरनाक होता है। इसलिए, यहां तक ​​​​कि स्थिति में मामूली गिरावट, थकान या संदिग्ध लक्षणों की उपस्थिति के साथ, कुछ समय के लिए काम की गतिविधियों को स्थगित करना सबसे अच्छी बात है।

एक गर्भवती महिला जो कार्यरत है:

• असीमित दिनों के लिए बीमार छुट्टी।
• उत्पादन मानकों को कम करने या कम भार वाली साइट पर स्थानांतरित करने के लिए प्रबंधन की आवश्यकता होती है (मजदूरी में बदलाव के बिना)।
• कार्य दिवस की अवधि कम करने का मुद्दा उठाएं।
• सप्ताहांत और छुट्टियों के दिन, स्थापित मानकों से अधिक रात में काम न करें।
• यात्रा मना करें।

प्रसवोत्तर बीमार छुट्टी और माता-पिता की छुट्टी पर रहने की पूरी अवधि के लिए कार्यस्थल को बनाए रखा जाता है। इस सहमति के बिना, नियोक्ता गर्भवती महिला को कम करने या बर्खास्त करने का हकदार नहीं है। यदि कंपनी का परिसमापन हो जाता है या दिवालिया घोषित हो जाता है, तो प्रबंधन ऐसे कर्मचारी को बर्खास्त करने का हकदार है, और उसके बाद का रोजगार अनिवार्य है।

बैठने की स्थिति में काम करना

यदि आपकी नौकरी में लगातार बैठने की आवश्यकता है, तो कुछ नियमों को जानना अतिश्योक्तिपूर्ण नहीं होगा:

• आपको आर्मरेस्ट और पीठ के साथ एक आरामदायक कुर्सी पर बैठने की जरूरत है।
• कुर्सी की ऊंचाई को समायोजित किया जाता है ताकि पैर पूरी तरह से फर्श पर आराम करें, जबकि मुड़े हुए पैर एक समकोण बनाते हैं।
• हर 45 मिनट में काम से ब्रेक लेना और कार्यस्थल से उठकर टहलना और व्यायाम करना जरूरी है।
• जब आप बैठे हों तो अपने पैरों को क्रॉस न करें। इस स्थिति में श्रोणि में रक्त संचार गड़बड़ा जाता है।

गर्भावस्था के दौरान, गर्भाशय के बढ़ने के साथ रीढ़ पर भार काफी बढ़ जाता है। कुर्सी पर बैठने पर गलत मुद्रा भार को बढ़ा देती है, और पैल्विक अंगों में रोग प्रक्रियाओं की ओर भी ले जाती है। लंबे समय तक बैठे रहना, ब्रेक के अभाव में, बवासीर के विकास में योगदान देता है।

गर्भावस्था और कंप्यूटर प्रौद्योगिकी

कई गर्भवती माताएँ बच्चे को जन्म देने की अवधि के दौरान कंप्यूटर पर काम करने की सुरक्षा को लेकर चिंतित रहती हैं। यदि नौकरी के लिए कंप्यूटर के उपयोग की आवश्यकता है, तो क्या यह बच्चे को नुकसान पहुँचाएगा? आखिरकार, आधिकारिक कार्य करते हुए, आप पूरा दिन मॉनिटर के पीछे बिता सकते हैं।

कई सालों से, विशेषज्ञ यह निर्धारित करने की कोशिश कर रहे हैं कि एक महिला के लिए कंप्यूटर कितना खतरनाक है जो बच्चे की उम्मीद कर रही है। बार-बार अध्ययन किए गए, गर्भवती महिलाओं के सांख्यिकीय रिकॉर्ड रखे गए, जिनका काम कंप्यूटर पर एक निरंतर उपस्थिति है, भ्रूण के विकास और सहज गर्भपात में विकृति का प्रतिशत निर्धारित किया गया था। सौभाग्य से, संभावित गर्भपात और कंप्यूटर पर काम करने के बीच संबंध स्थापित नहीं किया गया है।

यह ध्यान देने योग्य है कि प्रौद्योगिकी अविश्वसनीय गति से सुधार कर रही है और ये अब ऐसी मशीनें नहीं हैं जो कई दशक पहले बनाई गई थीं। फिर, अपने आप को बचाने के लिए, विद्युत चुम्बकीय विकिरण से सुरक्षात्मक स्क्रीन का उपयोग करना आवश्यक था। इसके बावजूद, यह निश्चित रूप से नहीं कहा जा सकता है कि गर्भावस्था के दौरान लंबे समय तक कंप्यूटर स्क्रीन के संपर्क में रहना बिल्कुल सुरक्षित है।

आपको मॉनिटर के सामने सही स्थिति में, सीधी पीठ के साथ और मॉनिटर से आंखों की इष्टतम दूरी पर बैठने की आवश्यकता है। काम से ब्रेक लेना जरूरी है। शारीरिक निष्क्रियता और धुंधली दृष्टि जैसे खतरों को न भूलें।

गर्भावस्था और श्रम संहिता

"गर्भावस्था और कार्य" के मुद्दे पर जागरूकता महिलाओं को रोज़गार की स्थिति में मदद करती है।

• एक महिला गर्भावस्था के पहले छह महीने काम करने में सक्षम होती है। बहुत बार, नियोक्ता इस श्रेणी को नौकरी में शामिल करने से मना कर देता है। इस प्रकार, वह मातृत्व धन और अवकाश वेतन के भुगतान से जुड़ी समस्याओं से खुद को बचाता है।
• यह जानना महत्वपूर्ण है कि अन्य अच्छे कारणों के अभाव में यह अवैध है।
• आपको परिवीक्षाधीन अवधि निर्धारित किए बिना, राज्य में स्वीकार किए जाने की आवश्यकता है।

अपने अधिकारों के बारे में स्पष्ट रूप से जानने के बाद, आप एक टीम में व्यवहार के लिए आसानी से रणनीति विकसित कर सकते हैं। श्रम संहिता को किसी व्यक्ति, उसके काम करने और आराम करने के अधिकारों की रक्षा के लिए बनाया गया है। कोई अपवाद नहीं और बच्चे पैदा करने वाली महिलाएं। कहने का मतलब यह नहीं है कि हर कोई इन कानूनों को पसंद करता है। हालाँकि, हमें उनका अनुपालन करना चाहिए। पदों पर बने रहने के लिए आपको थोड़े साहस की आवश्यकता होगी। और याद रखें, कानून आपके पक्ष में है।

आप गर्भावस्था के सातवें महीने से डिक्री प्लान कर सकती हैं। आपकी गर्भावस्था का प्रभारी डॉक्टर एक प्रमाण पत्र जारी करेगा। यह आपकी स्थिति की अवधि और डिलीवरी की अपेक्षित तिथि का संकेत देगा। प्रसवपूर्व छुट्टी की अवधि 70 दिन है, एकाधिक गर्भावस्था के मामले में इसे 84 दिनों तक बढ़ाया जाता है। बच्चे के जन्म के बाद, कानून के अनुसार, यदि जन्म जटिलताओं के बिना हुआ तो 70 दिनों के बीमार अवकाश की आवश्यकता होती है। प्रसव में दिक्कत होने पर महिला 86 दिनों तक विकलांग होती है और जुड़वा बच्चे पैदा होने पर 110 दिन।

प्रसवपूर्व और प्रसवोत्तर बीमार छुट्टी की अवधि के अंत में, बच्चे की देखभाल के लिए छुट्टी देने के लिए एक आवेदन लिखा जाता है, जब तक कि वह तीन वर्ष की आयु तक नहीं पहुंच जाता। पूरी अवधि के लिए, संगठन आपके लिए कार्यस्थल को बनाए रखता है। साथ ही, मातृत्व अवधि को बीमा अनुभव में गिना जाता है। आप तीन साल के ब्रेक के खत्म होने का इंतजार किए बिना काम पर लौट सकते हैं। लेकिन, ऐसी स्थिति में लाभ के लिए होने वाली फंडिंग रोक दी जाएगी।

विश्राम समय

महिलाओं के लिए "दिलचस्प स्थिति" में छुट्टियों के संबंध में भी लाभ हैं। बच्चे के जन्म से पहले बीमार छुट्टी पर जाने से पहले, नियोक्ता को बाधाएं नहीं बनानी चाहिए और कर्मचारी को चालू वर्ष के लिए उद्यम में काम करने की अवधि को ध्यान में रखे बिना वार्षिक और अतिरिक्त छुट्टी प्रदान करनी चाहिए।

आखिरकार, बीमार छुट्टी के बाद, ज्यादातर महिलाएं माता-पिता की छुट्टी पर चली जाती हैं और अब कानून द्वारा निर्धारित दिनों को "दूर चलने" के अवसर का उपयोग नहीं कर सकती हैं। यह तकनीक सरकारी संस्थानों में व्यापक रूप से प्रचलित है।

बच्चों के जन्म पर भुगतान

वर्तमान कानून के अनुसार, कामकाजी महिलाएं और जो कार्यरत नहीं हैं, दोनों लाभ प्राप्त करने की हकदार हैं। यदि एक बच्चे की प्रतीक्षा कर रही महिला को रोजगार अनुबंध द्वारा काम पर फंसाया जाता है, तो उसके कार्यस्थल पर भत्ता प्रदान किया जाएगा। इसका आधार एक चिकित्सा संगठन द्वारा जारी किया गया विकलांगता प्रमाण पत्र है। भुगतान की राशि मजदूरी का एक सौ प्रतिशत है। पंजीकरण में सामाजिक सुरक्षा के लिए सहायता के पंजीकरण के लिए बाकी निष्पक्ष सेक्स लागू होता है।

ऋण के लिए आवेदन करने के लिए, आपको निम्नलिखित दस्तावेज देने होंगे:

1. अस्पताल से स्वीकृत प्रपत्र का प्रमाण पत्र।
2. स्थापित रूप का आवेदन।
3. कार्य, अध्ययन, सेवा के स्थान से प्रमाण पत्र।
4. व्यक्तिगत कर संख्या, पासपोर्ट, कार्यपुस्तिका।
5. रोजगार केंद्र से एक दस्तावेज (यदि आप नौकरी की तलाश कर रहे हैं और इसके लिए रोजगार सेवा में दस्तावेज जमा किए हैं)।

आपको मातृत्व अवकाश की समाप्ति से छह महीने के भीतर भत्ते के लिए आवेदन करना चाहिए।

एक गर्भवती महिला के काम करने की स्थिति

कानून गर्भवती महिलाओं के लिए अतिरिक्त सामाजिक गारंटी स्थापित करता है। गर्भवती महिलाओं के लिए काम करने की स्थिति में शुरू में कठिन शारीरिक और खतरनाक काम का निषेध शामिल है। लेकिन इस श्रेणी के श्रमिकों के लिए श्रम अनुशासन की राहत यहीं तक सीमित नहीं है। एक नियोक्ता किसी गर्भवती महिला को उसकी सहमति के बिना बर्खास्त नहीं कर सकता है और महिलाओं को इसके बारे में पता होना चाहिए।

क्या श्रम लाभ प्रदान किए जाते हैं?

विधायी रूप से (अनुच्छेद संख्या 253, रूसी श्रम संहिता) खतरनाक, खतरनाक या भूमिगत काम में महिला श्रम के उपयोग को प्रतिबंधित करता है, और वज़न के हस्तांतरण के लिए गतिविधियाँ जो अनुमेय सीमा से बाहर हैं। लेकिन जब कोई कर्मचारी गर्भवती होती है, तो उसे शारीरिक गतिविधि में कमी की मांग करने का अधिकार है। मुख्य बात यह है कि कोई लैंगिक भेदभाव नहीं है।

एक चिकित्सा रिपोर्ट के अनुसार और भविष्य की मां के अनुरोध पर, नियोक्ता उसे नौकरी में स्थानांतरित करने के लिए बाध्य है जो मानव शरीर पर हानिकारक प्रभावों को बाहर करता है।

यदि नया श्रम सस्ता है, तो परिणाम के लिए भुगतान नहीं बदलता है - एक महिला को उस स्थिति का औसत वेतन मिलता है जिससे उसे गर्भावस्था के कारण स्थानांतरित किया गया था (अनुच्छेद संख्या 254, रूसी श्रम संहिता)।

जब तक स्थानांतरण पूरा नहीं हो जाता, तब तक महिला को मजदूरी के संरक्षण के साथ कार्य कर्तव्यों से मुक्त कर दिया जाता है।

इसके अलावा, यह निषिद्ध है (अनुच्छेद संख्या 259, रूसी श्रम संहिता):

• रात के काम की पाली में गर्भवती महिलाओं की श्रम शक्ति का उपयोग।
• ओवरटाइम रोजगार।
• कमान निर्देश।
• शनिवार, रविवार और छुट्टियों पर कॉल करें।

गर्भवती महिला के काम के लिए तकनीकी आवश्यकताएं

सैनिटरी मानकों (स्वच्छता और महामारी विज्ञान समिति के संकल्प संख्या 32) के अनुसार, गर्भावस्था की अवधि के लिए, महिला श्रमिकों को शारीरिक, मनोवैज्ञानिक, शरीर के अधिभार में वृद्धि करने वाली श्रम गतिविधियों से प्रतिबंधित किया जाता है।

गर्भवती माँ को काम करने से मना किया जाता है:

सामान को कंधों से ऊपर उठाने के लिए मजबूर करना; फर्श की सतह से; पैरों और एब्डोमिनल में मांसपेशियों में तनाव के साथ; शरीर की एक निश्चित स्थिति में (उठना या घुटने टेकना, पेट पर आराम करना); 15 ° से अधिक के कोण पर शरीर के अनिवार्य झुकाव के साथ।

फुट कंट्रोल वाली मशीनों पर।

आंदोलन की पूर्व निर्धारित लय के साथ कन्वेयर तकनीक पर।

एक तंत्रिका और मनो-भावनात्मक टूटने के लिए अग्रणी।

रोगजनकों के साथ बातचीत।

प्राकृतिक संकेतकों से ऊपर और 35 ° से ऊपर काम करने वाली सतहों के तापमान पर अवरक्त विकिरण की स्थिति में।

गीले कपड़े और जूते, या ड्राफ्ट में गुजरना।

वायुमंडलीय दबाव में मजबूत परिवर्तन के साथ।

यदि काम के स्थान पर खिड़कियां और प्राकृतिक प्रकाश के स्रोत नहीं हैं।

वीडियो डिस्प्ले टर्मिनलों और कंप्यूटरों का निरंतर उपयोग प्रदान किया।

निम्नलिखित शारीरिक गतिविधि को ध्यान में रखते हुए एक गर्भवती महिला के लिए तकनीकी क्रियाओं का चयन किया जाता है:

• यदि माल उठाना और ले जाना है, तो ये क्रियाएं अन्य कार्यों के साथ वैकल्पिक होती हैं, उठाई गई वस्तु का वजन 2.5 किलोग्राम तक होता है। यदि कार्य शिफ्ट के दौरान रोटेशन नहीं होता है, तो अनुमत वजन को घटाकर 1.25 किलोग्राम कर दिया जाता है।
• काम की टेबल से पांच मीटर की दूरी पर सामान ले जाने पर, आइटम का कुल वजन 60 किलोग्राम प्रति घंटे की गतिविधि या काम के पूरे समय के लिए 480 किलोग्राम से अधिक नहीं होता है।

श्रम कर्तव्यों के प्रदर्शन में, यदि कार्य प्रक्रिया सैनिटरी और स्वच्छ मानकों का अनुपालन करती है, तो गर्भवती मां को फोल्डिंग, पैकिंग, सॉर्टिंग आइटम से संबंधित मुक्त स्थिति में सरल क्रियाएं करने की अनुमति है।

आप केवल पार्टियों के समझौते से गर्भवती महिला को निकाल सकते हैं, इसलिए यदि आप स्वेच्छा से छोड़ना नहीं चाहते हैं, तो किसी भी स्थिति में कुछ भी हस्ताक्षर न करें।

गर्भावस्था के दौरान एक महिला के कार्यस्थल के लिए आवश्यकताएँ

कानूनी मानदंड (रूस की स्वच्छता और महामारी विज्ञान समिति द्वारा अपनाया गया संकल्प संख्या 32) भावी मां के काम करने के लिए जगह बनाने के लिए आवश्यक शर्तें स्थापित करता है। यह नियमों का अनुपालन करता है यदि:

• आपको एक असम्पीडित मोड और मुद्रा में कार्य करने की अनुमति देता है, कार्यकर्ता के अनुरोध पर शरीर की स्थिति को बदलना संभव बनाता है।
• इसमें समायोज्य बाक़ी के साथ कुंडा कुर्सी शामिल है, जिसमें हाथ और सिर के लिए धारक, काठ का किनारा है। बैकरेस्ट के झुकाव को गर्भावस्था के समय, काम की विशेषताओं और बाकी कर्मचारी के आधार पर समायोजित किया जा सकता है।
• इसका डिज़ाइन एक फुटरेस्ट प्रदान करता है, जिसका झुकाव और ऊंचाई गर्भवती महिला के विवेक पर समायोज्य है।
• टेबलटॉप में शरीर के लिए एक अवकाश है, इसके कोने गोल हैं, और सतह मैट है।

कमरे, कार्यालय, गोदाम में इष्टतम तापमान जहां एक महिला अपनी श्रम गतिविधियों को करते समय स्थित होती है, 23-25 ​​​​डिग्री सेल्सियस है। आर्द्रता 40-60% है। अभिषेक अधिकतम स्वीकार्य है, शोर का स्तर 60 डेसिबल से अधिक नहीं है। कोई कंपन और कोई अल्ट्रासोनिक विकिरण नहीं। वायुमंडलीय दबाव प्राकृतिक प्राकृतिक मापदंडों से मेल खाता है।

आसान कामकाजी परिस्थितियों में स्थानांतरण करना

विधायी रूप से (रूसी श्रम संहिता के अनुच्छेद संख्या 253) यह स्थापित किया गया है कि कर्मचारी के अनुरोध पर किसी अन्य पद पर स्थानांतरण तब होता है जब उसे एक चिकित्सा प्रमाण पत्र प्राप्त होता है, जो पेशेवर कर्तव्यों को पूरा करने के लिए मापदंडों को बदलने की आवश्यकता को इंगित करता है।

इस घटना में कि एक कर्मचारी अपने काम के कर्तव्यों को बदलने की इच्छा व्यक्त करता है और चिकित्सा दस्तावेज के साथ अपनी स्थिति की पुष्टि करता है (इसे स्त्री रोग विशेषज्ञ की पहली यात्रा पर पहले से ही तैयार करने की अनुमति है), आवश्यक कार्य का चयन किया जाता है। उसके बाद, संगठन महिला को दूसरी नौकरी में स्थानांतरित करने का आदेश जारी करता है, उसके लिए एक नया वेतन स्थापित करता है, जिसकी न्यूनतम राशि उसकी पिछली स्थिति में औसत वेतन के बराबर होती है।

नियोक्ता की इच्छा पर इस तरह के संक्रमण की अनुमति है। इसके लिए, एक महिला को दूसरी नौकरी पर जाने का प्रस्ताव भेजा जाता है। यदि वह श्रमिक कार्य को बदलने के लिए सहमत होती है, तो एक स्थानांतरण आदेश जारी किया जाता है।

आंतरिक आदेश पर हस्ताक्षर करने के बाद, कार्य अनुबंध के लिए एक अतिरिक्त अनुबंध तैयार किया जाता है। कानून के अनुसार रोजगार अनुबंध में संशोधन करना आवश्यक है (रूस के श्रम संहिता के अनुच्छेद 72) यदि:

• कर्मचारी के श्रम कार्य में एक अस्थायी परिवर्तन हुआ था।
• उसके रोजगार का स्थान बदल रहा है।
• मजदूरी बदल रही है।

यदि ऐसी परिस्थितियाँ उत्पन्न होती हैं जब काम करने की स्थितियाँ गर्भवती माँ को तुरंत स्थानांतरित करने की अनुमति नहीं देती हैं (कोई रिक्तियाँ नहीं हैं या महिला योग्य नहीं है), तो नियोक्ता औसत वेतन बनाए रखते हुए उसे काम से हटा देता है। स्थानांतरण संभव होने तक निलंबन रहता है।

गर्भवती महिलाओं के लिए अतिरिक्त सामाजिक गारंटी

हानिकारक कामकाजी परिस्थितियों पर प्रतिबंध के अलावा, कानून गर्भवती माताओं के लिए निम्नलिखित सामाजिक गारंटी और लाभ प्रदान करता है:

• नियोक्ता के लिए उसकी सहमति के बिना बर्खास्त करने का निषेध (रूसी श्रम संहिता का अनुच्छेद संख्या 261)। यह नियम उद्यम के परिसमापन के मामले में लागू नहीं होगा जहां गर्भवती महिला काम करती है।
• एक महिला के अनुरोध पर एक निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंध का विस्तार और जब वह गर्भावस्था का प्रमाण पत्र प्रदान करती है। यह नियम अस्थायी रूप से अनुपस्थित कर्मचारी की वापसी के मामलों पर लागू नहीं होता है।
• सेवा की अवधि की परवाह किए बिना, मातृत्व अवकाश पर जाने से पहले और इसे छोड़ने के तुरंत बाद वार्षिक अवकाश देना।

गर्भवती महिलाओं के लिए अधिमान्य श्रम व्यवस्था स्थापित करना जन्म दर का समर्थन करने, गर्भवती महिलाओं के अधिकारों की रक्षा करने का एक तरीका है।

यदि वे अपनी गतिविधियों को सुविधाजनक बनाना चाहते हैं, तो प्रबंधक को कानूनी आवश्यकताओं को पूरा करने वाली नौकरी खोजने के लिए मजबूर करने के लिए पोर्टल साइट के कर्मचारी दस्तावेजों को सही ढंग से तैयार करने में मदद करेंगे।

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एक बच्चे को जन्म देने वाली सभी महिलाओं के लिए स्त्री रोग विशेषज्ञों की पहली और मुख्य सिफारिश थकान के पहले संकेत पर अशांति और आराम की अनुपस्थिति है। हालांकि, वास्तविकता यह है कि ज्यादातर महिलाएं गर्भावस्था और काम को जोड़ती हैं, लेकिन सभी के पास बदले हुए परिस्थितियों में अपने कार्यक्रम या जिम्मेदारियों को समायोजित करने का अवसर या इच्छा नहीं होती है। किसी को वरिष्ठों और सहकर्मियों की तिरछी निगाहों से डर लगता है, कुछ अपनी पूरी ताकत अपने पसंदीदा काम में लगा देते हैं, नींद और आराम के बारे में भूल जाते हैं, दूसरे लोग पैसे कमाने पर ध्यान केंद्रित करते हैं ताकि बच्चे के जन्म के बाद वे शांति से ठीक हो सकें और बच्चे की देखभाल कर सकें।

तनाव, अस्वास्थ्यकर काम, रात की शिफ्ट, जल्दी उठना और जल्दी करना माँ और अजन्मे बच्चे के स्वास्थ्य के लिए निर्विवाद रूप से हानिकारक हैं, जबकि सामान्य परिस्थितियों में काम करना और एक शेड्यूल जो ब्रेक की अनुमति देता है, गर्भावस्था के दौरान होने वाली चिंताओं और भय से ध्यान हटाने में मदद करता है। नियोक्ता के साथ संबंध कैसे बनाएं ताकि आपको गर्भावस्था और काम के बीच चयन न करना पड़े? गर्भवती माताओं के क्या अधिकार और दायित्व हैं, और नियोक्ताओं के पास क्या हैं?

श्रम संहिता इस श्रेणी के श्रमिकों की सुरक्षा के लिए गर्भवती माताओं के लिए विशेष गारंटी प्रदान करती है, जो नियोक्ताओं द्वारा बहुत प्रिय नहीं हैं। यह न केवल कर्मचारियों पर लागू होता है, बल्कि उन लोगों पर भी लागू होता है जो अभी नया काम शुरू कर रहे हैं, क्योंकि गर्भावस्था प्रवेश से इंकार करने का कारण नहीं हो सकती है। ऐसी महिलाओं को परिवीक्षा पर नहीं रखा जा सकता है।

कई नियोक्ता रोजगार अनुबंध में इसके बारे में एक शर्त लिखकर अपना बीमा कराते हैं, हालांकि, गर्भवती महिलाओं के लिए यह आइटम अवैध होगा। यह उन मामलों पर भी लागू होता है जहां कर्मचारी परिवीक्षाधीन अवधि के अंत में किसी पद पर होता है।

श्रम संहिता काम पर छुट्टी के संबंध में गर्भावस्था के दौरान महिलाओं को निम्नलिखित अधिकारों की गारंटी देती है:

1. अगला अवकाश शेड्यूल के अनुसार या तो प्रसूति अवकाश से ठीक पहले या उसके तुरंत बाद स्वीकृत किया जा सकता है। इसके अलावा, यह उन महिलाओं द्वारा लिया जा सकता है जिनका उद्यम में अनुभव छह महीने से कम है, जबकि सामान्य स्थिति में, कर्मचारी केवल छह महीने के काम के बाद ही छुट्टी पर जा सकते हैं।
2. किसी कर्मचारी को छुट्टी से वापस बुलाना असंभव है, भले ही वह इसके लिए सहमत हो।
3. पैसे के साथ अप्रयुक्त छुट्टी की भरपाई करना अस्वीकार्य है, एक गर्भवती महिला को इसे पूरी तरह से महसूस करना चाहिए।
4. मातृत्व अवकाश 140 दिनों (सामान्य मामले में), 156 (यदि ), 160 (यदि रेडियोधर्मी क्षेत्र में रहते हैं) या 184 (यदि ) दिनों के लिए दिया जाता है। यह प्रसव से 70 दिन (सामान्य रूप से), 90 (रेडियोधर्मी क्षेत्र में रहने वालों के लिए) या 84 (एक से अधिक गर्भधारण के लिए) दिनों से शुरू होता है। छुट्टी की अवधि सेवा की लंबाई, स्थिति, वेतन या अन्य समान कारकों पर निर्भर नहीं करती है। गर्भावस्था के दौरान, काम पर औसत दैनिक आय के आधार पर, संघीय कानूनों के अनुसार बीमार छुट्टी के प्रावधान के बाद इसका भुगतान किया जाता है, और धन का स्रोत सामाजिक बीमा कोष है, न कि नियोक्ता। यदि कोई महिला गर्भावस्था के 8-9 महीनों में भी काम करने का फैसला करती है, तो उसे वेतन मिलता है, लेकिन लाभ नहीं - यह छुट्टी पर जाने के बाद ही प्राप्त होता है।

काम करने की स्थिति

श्रम संहिता किसी कर्मचारी की गर्भावस्था की पुष्टि करते समय परिणामों और कार्य के तरीके के लिए आवश्यकताओं को कम करने की संभावना प्रदान करती है, इसमें औसत कमाई बनाए रखते हुए उत्पादन मानकों को कम करना या दूसरी नौकरी में स्थानांतरित करना शामिल है। यदि इस तरह के स्थानांतरण में कुछ समय लगता है, तो इस अवधि के लिए महिला को औसत वेतन के संरक्षण के साथ कार्य से मुक्त कर दिया जाता है। आधार एक चिकित्सा प्रमाण पत्र या स्वयं कर्मचारी का एक बयान है।

चिंता का एक अन्य सामान्य कारण सुरक्षा है। प्रौद्योगिकी के विशिष्ट प्रभाव के लिए, वैज्ञानिकों के पास विकिरण और विद्युत चुम्बकीय क्षेत्रों की कार्रवाई के बारे में एक स्पष्ट राय नहीं है, लेकिन निरंतर वोल्टेज के कारण विभिन्न नेत्र रोग एक बहुत ही वास्तविक समस्या है। कानून के अनुसार - 2003 के SanPiN, गर्भावस्था के दौरान कंप्यूटर पर काम करने का समय 3 घंटे प्रति शिफ्ट तक सीमित है, हालांकि, कम ही लोग इस बारे में जानते हैं।

गर्भावस्था के दौरान काम की विशेषताएं

गर्भावस्था के दौरान, कानून भारी काम के कार्यक्रम से छुटकारा पाने का प्रावधान करते हैं।

ऐसे कर्मचारियों को शामिल नहीं किया जाना चाहिए:

• रात के समय में;
• अधिक समय तक;
• शिफ्ट विधि;
• छुट्टियों और सप्ताहांत पर;
• व्यापारिक यात्राओं पर।

एक भी गर्भावस्था बिना प्रसवपूर्व क्लिनिक और अन्य चिकित्सा परीक्षाओं के नियमित दौरे के बिना नहीं हो सकती। नियोक्ता कर्मचारी को डॉक्टरों से मिलने और परीक्षण करने के लिए रिहा करने के लिए बाध्य है, और इस अवधि के लिए औसत कमाई बनी रहती है।

यदि शारीरिक गतिविधि और काम करने की हानिकारक परिस्थितियों के बारे में सब कुछ स्पष्ट है, तो क्या गर्भावस्था के दौरान गतिहीन कार्य करना संभव है? शरीर में परिवर्तन को देखते हुए, यह श्रोणि में रक्त के ठहराव और इंटरवर्टेब्रल डिस्क पर भार में वृद्धि से भरा हो सकता है। सही कुर्सी का चुनाव करके, हर घंटे 15-20 मिनट के लिए ब्रेक लेकर और क्रॉस-लेग्ड पोजीशन को भूलकर गर्भावस्था के दौरान गतिहीन काम के इन परिणामों से बचा जा सकता है।

कर्मचारी के अनुरोध पर, उसे अंशकालिक या अंशकालिक अनुसूची सौंपी जानी चाहिए। सामान्य परिस्थितियों में, ऐसा शासन पार्टियों के समझौते से स्थापित होता है, लेकिन गर्भवती महिला के मामले में, उसकी एकतरफा मांग पर्याप्त होती है।

मुझे गर्भावस्था प्रमाणपत्र कब लाना होगा?

नियोक्ता के लिए गर्भावस्था का प्रमाण प्रसवपूर्व क्लिनिक से एक प्रमाण पत्र है। यह दस्तावेज़ केवल तभी प्राप्त किया जाता है जब आवश्यक हो। यदि किसी कर्मचारी के पास, उदाहरण के लिए, ओवरटाइम, रात की पाली, हानिकारक स्थितियाँ नहीं हैं, और नियोक्ता उसे बिना किसी समस्या के चिकित्सा परीक्षाओं के लिए जाने देता है और उसे बर्खास्त करने की योजना नहीं बनाता है, तो आप बिना प्रमाण पत्र के कर सकते हैं।

दूसरी ओर, अन्य स्थितियों या काम के घंटों में स्थानांतरण के साथ-साथ विवादित स्थितियों के मामले में, यह जल्द से जल्द आवश्यक है। काम पर, गर्भावस्था का प्रमाण पत्र प्राप्त करने के तुरंत बाद पंजीकृत होना चाहिए।

गर्भावस्था एक महिला के खुद के प्रति दृष्टिकोण और काम को बदल देती है। हर कोई जीवन की पिछली गति का सामना नहीं कर सकता है, शरीर का पुनर्निर्माण किया जाता है, जिससे उनींदापन, स्मृति समस्याएं और खराब स्वास्थ्य होता है, और गर्भावस्था के दौरान शारीरिक कार्य विशेष रूप से कठिन हो जाता है। दूसरी ओर, गर्भावस्था कोई बीमारी नहीं है, और उम्मीद की जाने वाली माँ अच्छी तरह से जीवित रह सकती है, जैसा कि वह अभ्यस्त है, लेकिन कुछ बारीकियों के साथ।

याद रखें, आपका मुख्य कार्य बच्चे को सहन करना है, और तनाव, अधिक काम, नींद की कमी माँ और भ्रूण के स्वास्थ्य के लिए जटिलताएँ लाती हैं। शारीरिक या मानसिक रूप से खुद पर अत्यधिक मेहनत न करें। बेझिझक आराम करें, खाएं, बाहर निकलें। यदि आवश्यक हो तो कम कार्य दिवस या अन्य कार्य परिस्थितियों के लिए पूछें। यह समस्याग्रस्त हो सकता है, उदाहरण के लिए, जब गर्भावस्था के दौरान एक बालवाड़ी में काम करते हैं, तो आपको केवल एक कम शिफ्ट की पेशकश की जा सकती है, जिसमें सभी कर्तव्यों को बरकरार रखा जाता है, हालांकि, यदि आवश्यक हो, तो आप स्त्री रोग विशेषज्ञ से आपको बीमारी की छुट्टी पर भेजने के लिए कह सकते हैं।

गर्भावस्था अपने आप में काम करने के लिए एक contraindication नहीं है, लेकिन कुछ मामलों में स्त्री रोग विशेषज्ञ इनपेशेंट या आउट पेशेंट उपचार की आवश्यकता पर जोर दे सकते हैं। , जैसे स्पॉटिंग, दर्द, मूवमेंट की कमी - यह सभी काम के मामलों को छोड़ने का एक कारण है, चाहे वे कितने भी महत्वपूर्ण क्यों न हों।

गर्भावस्था के बारे में काम पर कब बताना है, सभी पेशेवरों और विपक्षों को ध्यान में रखते हुए, प्रत्येक महिला अपने लिए निर्णय लेती है। यदि आप सहकर्मियों से ध्यान नहीं चाहते हैं, समस्याओं से डरते हैं, या कार्य में आपकी उपस्थिति को बनाए रखना शामिल है, तो आप पहले 3-4 महीनों के लिए कपड़ों से अपनी स्थिति छुपा सकते हैं, हालांकि, ऐसा करना मुश्किल होगा।

यदि आप पहले हफ्तों में अपनी गर्भावस्था की घोषणा करती हैं, तो अपने शरीर की बदलती क्षमताओं और पेशेवर आवश्यकताओं के बीच संतुलन बनाए रखने का प्रयास करें। सीधे शब्दों में कहें, यदि गर्भावस्था के बहाने आप अपना सारा काम कार्यालय में सहयोगियों को सौंप देते हैं, तो आप उनके साथ अच्छे संबंध बनाए रखने की संभावना नहीं रखते हैं, और मातृत्व अवकाश के बाद टीम के साथ आपका पुनर्मिलन बहुत जटिल होगा।

नियोक्ता आमतौर पर गर्भवती महिलाओं को काम पर रखने से हिचकते हैं। इस कारण से, उन्हें किसी पद से इंकार करने का अधिकार नहीं है, लेकिन प्रेरणा भिन्न हो सकती है। यदि आपको नई नौकरी मिलती है, तो गर्भावस्था को छिपाना बेहतर है, इसके बजाय, खुद को एक सक्षम विशेषज्ञ और जिम्मेदार कर्मचारी साबित करने की कोशिश करें - इससे नियोक्ता के साथ संबंध बनाए रखने में मदद मिलेगी और आपको मातृत्व के बाद शांति से इस स्थिति में लौटने का मौका मिलेगा। छुट्टी।

बर्खास्तगी और कमी

बहुत से लोग जानते हैं कि एक गर्भवती महिला को निकाल या बंद नहीं किया जा सकता है। भले ही निर्णय के समय नियोक्ता को कर्मचारी की स्थिति के बारे में पता न हो, वह अदालत के माध्यम से आसानी से ठीक हो सकती है। हालाँकि, यह कथन तभी मान्य है जब उसके साथ एक ओपन-एंडेड रोजगार अनुबंध संपन्न हुआ हो।

परिस्थितियाँ जब एक महिला अभी भी अपनी नौकरी खो सकती है:

1. संगठन का परिसमापन या आईपी की समाप्ति।
2. निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंध। यदि यह किसी अन्य कर्मचारी की अनुपस्थिति की अवधि के लिए समाप्त हो जाता है, तो नियोक्ता काम करने की स्थिति के लिए उपयुक्त अन्य रिक्तियों की पेशकश करने के लिए बाध्य है। यदि स्थानांतरण संभव नहीं हुआ तो महिला को नौकरी से निकाल दिया जाएगा। यदि किसी अन्य कर्मचारी के काम पर लौटने के लिए एक निश्चित अवधि का रोजगार अनुबंध "बंधा" नहीं है, तो इसे गर्भावस्था या मातृत्व अवकाश के अंत तक बढ़ाया जाता है, और कर्मचारी को उसकी स्थिति (स्त्री रोग विशेषज्ञ से प्रमाण पत्र) की पुष्टि प्रदान करनी चाहिए नियोक्ता का अनुरोध।

बच्चा होने के बाद काम पर लौटना

मातृत्व अवकाश या माता-पिता की छुट्टी के लिए आवेदन काम से महिला की अनुपस्थिति की अवधि को इंगित करता है, और इसके समाप्त होने के बाद, उसे उसी स्थिति में काम पर लौटने का अधिकार है। एक महिला अपने नियोक्ता से एक बयान लिखकर अपनी छुट्टियों को बाधित कर सकती है और जल्दी निकल सकती है। वह अपने लाभ को बरकरार रखती है और एक छोटे दिन की हकदार होती है।

सबसे अधिक बार, दो मुख्य समस्याएं होती हैं - एक छोटे बच्चे की उपस्थिति और फिर से काम करने की आदत डालने की आवश्यकता। युवा माताओं के लिए, कानून कुछ रियायतें प्रदान करते हैं - कम काम के घंटे, छुट्टियां, बीमार दिन, लेकिन पेशेवर योग्यता और अनुकूलन की बहाली के लिए समय और प्रयास देना होगा।

यह कोई रहस्य नहीं है कि हर कोई कानूनों का पालन नहीं करता है। यदि आप एक बेईमान नियोक्ता से मिलते हैं, तो संघर्ष न करें और शांत हो जाएं। गर्भावस्था के दौरान आपका काम आपकी नसों और ताकत को बचाना है, और श्रम निरीक्षणालय, अदालत, अभियोजक का कार्यालय या कुछ मामलों में एक उच्च संगठन काम पर उल्लंघन से निपटेगा। अधिकांश संघर्ष के मामलों में कानून गर्भवती महिलाओं के पक्ष में है।

गर्भावस्था और मातृत्व अवकाश के दौरान काम के बारे में उपयोगी वीडियो

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हर कामकाजी महिला देर-सबेर मातृत्व अवकाश पर चली जाती है। नियोक्ता काम पर गर्भवती महिलाओं के अधिकारों का आंशिक रूप से पालन करता है या सामान्य तौर पर, उसकी स्थिति पर विचार नहीं करता है। लेकिन हमारे देश का कानून गर्भवती माताओं के लिए कई अधिकार और लाभ प्रदान करता है, लेकिन सभी गर्भवती महिलाओं को उनके बारे में पता नहीं होता है। आइए देखें कि एक गर्भवती महिला क्या दावा कर सकती है।

गर्भवती महिला को कानून के तहत क्या अधिकार हैं?

पहली बार किसी पद पर आसीन होने के कारण, एक महिला उन विशेषाधिकारों को जानने के लिए बाध्य होती है, जिनकी वह कानूनन हकदार है। बहुत बार, एक "अपरिष्कृत" गर्भवती महिला का उल्लंघन किया जाता है और श्रम संहिता द्वारा प्रदान किए गए विशेषाधिकारों से वंचित किया जाता है। ऐसी स्थिति में न पड़ने के लिए श्रम संबंधी मुद्दों के कानूनी पक्ष को जानना आवश्यक है।

क्या नौकरी के लिए आवेदन करते समय मुझे अपना पद छिपाने की आवश्यकता है?

गर्भावस्था को रोग नहीं कहा जा सकता। इसलिए, एक गर्भवती महिला नौकरी के लिए "पूछने" का अधिकार बरकरार रखती है और दिलचस्प स्थिति के कारण अपने रोजगार से इंकार कर देती है, जिससे इनकार करने का कारण बनता है, उनके पास कोई अधिकार नहीं है। और रूसी संघ का श्रम संहिता किसी महिला को किसी पद से वंचित करने के लिए आपराधिक दंड का प्रावधान करता है। यदि शिक्षा या इसका स्तर कार्यस्थल की आवश्यकताओं को पूरा नहीं करता है तो वे नौकरी स्वीकार करने से इंकार कर सकते हैं।

यदि नियोक्ता नाटक करता है और गैर-मौजूद कारणों को खोजने की कोशिश करता है, तो उन तर्कों को इंगित करते हुए एक लिखित इनकार की मांग करें जिसके लिए वह आपको स्वीकार नहीं कर सकता या नहीं करना चाहता। यदि मामला अदालत में जाता है तो यह दस्तावेज़ निर्णायक हो सकता है।

किसी भी उद्यम या संगठन में गर्भवती महिलाओं के लिए कोई परीक्षण अवधि नहीं है। उसे तुरंत काम पर रखा जाना चाहिए। कानून गर्भवती महिला को नौकरी के लिए आवेदन करते समय गर्भावस्था के तथ्य को "छिपाने" से प्रतिबंधित नहीं करता है, और नियोक्ता को "गुप्त" प्रकट करने के बाद उसे जवाबदेह ठहराने का कानूनी अधिकार नहीं है। इस मामले में, नैतिक सिद्धांत एक भूमिका निभाते हैं, और यदि आप डिक्री के बाद अपनी स्थिति में बने रहना चाहते हैं, तो बेहतर है कि अपनी स्थिति को न छिपाएं।

काम पर गर्भवती महिलाओं के अधिकार: क्या भावी मां को निकाल दिया जा सकता है?

अपनी मुख्य नौकरी में, गर्भावस्था के कारण उसे अपने रोजगार संबंध को समाप्त करने का कोई अधिकार नहीं है। यहां, "चालाक" निदेशकों को काम करने के लापरवाह रवैये के कारण मदद नहीं मिलेगी। एक गर्भवती महिला जो लापरवाही से आधिकारिक कर्तव्यों का पालन करती है, जो अधिकतम धमकी देती है वह फटकार है। एक भावी माँ को केवल एक मामले में उसके पद से बर्खास्त किया जा सकता है - उद्यम का पूर्ण परिसमापन (एक मालिक से दूसरे में संक्रमण या सरकार के रूप में परिवर्तन पूर्ण परिसमापन नहीं है)। बर्खास्तगी के वही कारण मातृत्व अवकाश पर माताओं पर लागू होते हैं।

ऐसे मामलों में जहां कर्मचारी रोजगार अनुबंध के तहत काम करता है। और उसके कार्यकाल का अंत गर्भावस्था के समय होता है, कानून के अनुसार, अधिकारियों को बच्चे के जन्म से पहले गर्भवती मां के साथ एक रोजगार अनुबंध समाप्त करना चाहिए। एक सफल प्रसव के बाद या अप्रत्याशित परिस्थितियों में, काम पर भ्रूण की हानि (गर्भपात) को उसके साथ रोजगार अनुबंध समाप्त करने का अधिकार है।

काम के मुख्य स्थान पर एक दिलचस्प स्थिति में महिलाओं के लिए काम करने की स्थिति: क्या बदल सकता है?

हल्का काम करने के लिए गर्भवती महिलाओं के अधिकारों को विधायी ढांचे द्वारा संरक्षित किया जाता है। रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुसार, एक गर्भवती महिला को काम के कम समय के साथ एक जगह स्थानांतरित करने का अधिकार है। एक महिला को कितने अनिवार्य घंटे काम करना चाहिए, यह नहीं बताया गया है, इसलिए इस मुद्दे को प्रबंधन के साथ सुलझाया जा रहा है। भुगतान के लिए, यह केवल काम किए गए घंटों के लिए शुल्क लिया जाएगा।

साथ ही, श्रम संहिता प्रदान करती है कि एक गर्भवती महिला को सप्ताहांत, छुट्टियों, रात और ओवरटाइम के घंटों में काम करने की आवश्यकता नहीं होती है। उनके लिए अनिवार्य (वरिष्ठ अधिकारियों के मार्गदर्शन में) व्यापारिक यात्राएं मौजूद नहीं हैं।

एक अपवाद के रूप में, जब एक गर्भवती महिला के लिए काम करने की स्थिति को contraindicated है, और यह एक चिकित्सा राय द्वारा पुष्टि की जाती है, तो उसे आसान कामकाजी परिस्थितियों में स्थानांतरित किया जाना चाहिए, लेकिन साथ ही, उसकी पिछली स्थिति से उसका औसत मासिक वेतन बनाए रखा जाना चाहिए।

गर्भवती महिलाओं के लिए अवकाश। बहुत से लोग क्या नहीं जानते हैं?

लेबर कोड के अनुसार, जो सभी कर्मचारियों पर लागू होता है, कर्मचारी को वार्षिक अवकाश का अधिकार है। छुट्टी पर जाने पर, कर्मचारी को अवकाश वेतन का भुगतान करना आवश्यक होता है। जो लोग पहले साल के लिए संगठन में काम करते हैं, उनके लिए ऐसा अधिकार पहले छह महीने काम करने के बाद आता है। एक दिलचस्प स्थिति में महिलाओं के लिए, उन्हें डिक्री में जोड़कर निर्धारित वार्षिक अवकाश पर जाने की अनुमति है (अर्थात, डिक्री से पहले या उसके बाद "टहलना")। महिला ने कितने समय तक काम किया - इससे कोई फर्क नहीं पड़ता।

वार्षिक अवकाश से निर्धारित समय से पहले गर्भवती माँ को वापस बुलाना कानून द्वारा निषिद्ध है। "डिक्री" की अवधारणा को दो पदों में विभाजित किया जा सकता है, अर्थात्:

1) पहला वैधानिक सवैतनिक मातृत्व अवकाश है। यह अस्पताल के दस्तावेज़ (बीमारी की छुट्टी) के आधार पर प्रदान किया जाता है, जो 30-32 सप्ताह की अवधि के लिए जारी किया जाता है। एकाधिक गर्भधारण के साथ, कानून एक महिला को 28 सप्ताह में ऐसी छुट्टी पर रिहा करने की अनुमति देता है। यह रहता है:

• 140 दिन - गर्भावस्था के सामान्य पाठ्यक्रम और सफल प्रसव के अधीन;
• 194 दिन - यदि भ्रूण एक नहीं है या बच्चे के जन्म के दौरान जटिलताएं हैं।

सभी छुट्टियों के दिनों का भुगतान किया जाता है, छुट्टी का वेतन औसत मासिक आय के 100% पर अर्जित किया जाता है (सेवा की लंबाई पर ध्यान दिए बिना)। अवकाश वेतन का भुगतान एकमुश्त किया जाता है।

2) 3 साल तक के बच्चे की देखभाल के लिए छुट्टी। इसे भी विभाजित किया गया है:

• 1.5 वर्ष तक की देखभाल छुट्टी;
• 1.5 से 3 साल की छुट्टी।

किसी महिला को माता-पिता की छुट्टी पर भेजने का आधार बच्चे का जन्म प्रमाण पत्र होता है। इसमें बताई गई जन्म तिथि के अनुसार, नियोक्ता को निपुण माँ को 3 वर्ष की अवधि के लिए अवैतनिक अवकाश प्रदान करना होगा। सभी श्रम संबंध मां के साथ रहते हैं, और नियोक्ता को उसकी जानकारी और सहमति के बिना कार्य के किसी अन्य स्थान पर बर्खास्त करने या स्थानांतरित करने का अधिकार नहीं है। एकमात्र अपवाद उद्यम का पूर्ण परिसमापन है। केवल इस मामले में, प्रसूति क्लर्क को निकाल दिया जा सकता है, लेकिन उन्हें इसके बारे में कम से कम दो महीने पहले सूचित करना होगा।

बॉस को उसकी स्थिति के तथ्य के सामने कैसे रखा जाए?

परीक्षण पर दो धारियाँ देखकर, आपको तुरंत अधिकारियों के पास नहीं जाना चाहिए और घोषणा करनी चाहिए कि आप गर्भवती हैं। कई बॉस, एक कर्मचारी की गर्भावस्था के बारे में जानने के बाद, काम पर गर्भवती महिलाओं के अधिकारों को कम करने के लिए कानून में खामियों की तलाश करते हैं। लेकिन आपका बॉस कितना भी जिद्दी क्यों न हो, याद रखें कि कानून आपके पक्ष में है।

काम पर संघर्ष से बचने के लिए और बॉस गर्भवती महिला के अधिकारों का गैरकानूनी रूप से उल्लंघन नहीं कर सकता, यह आवश्यक है:

1. 12 सप्ताह से पहले स्त्री रोग विशेषज्ञ द्वारा अनिवार्य परीक्षा में आने की सलाह दी जाती है। पहला अल्ट्रासाउंड (11-13 सप्ताह के लिए निर्धारित) दिखाएगा कि आपका बच्चा स्वस्थ है या नहीं। ऐसे मामलों में जहां भ्रूण में एक विकृति का पता चला है, और डॉक्टर गर्भपात पर जोर देते हैं, गर्भवती महिलाओं के अधिकारों के बारे में बात करने लायक नहीं रह गया है। यदि सब कुछ क्रम में है, तो पंजीकृत हो जाएं और एक दस्तावेज लें जो आपकी दिलचस्प स्थिति की पुष्टि करता हो।
2. कार्मिक विभाग को प्रसवपूर्व क्लिनिक में प्राप्त प्रमाण पत्र लें। यदि आपको संदेह है कि आपकी स्थिति के बारे में "समाचार" धमाके के साथ स्वीकार नहीं किया जाएगा, तो पहले प्रमाण पत्र की एक प्रति बनाएं और कार्मिक अधिकारी को दस्तावेज़ की प्राप्ति की तारीख और उस पर आने वाली पंजीकरण संख्या दर्ज करने दें। . बहुत बार, कागज का ऐसा टुकड़ा एक महिला को अपने अधिकारों की रक्षा करने में मदद करता है।
3. प्रमाण पत्र के अलावा, आप चाहें तो किसी भी रूप में एक बयान लिख सकते हैं। यह इंगित करता है कि आप गर्भवती महिलाओं के लिए कानूनी रूप से प्रदान किए गए सभी अधिकारों और लाभों का आनंद लेना चाहती हैं। आमतौर पर ऐसे बयान "उपयोग में" होते हैं जब "जिद्दी" बॉस कर्मचारी की स्थिति को ध्यान में नहीं रखना चाहता।

इस तरह के कार्यों से, आप नेतृत्व से अप्रत्याशित "आश्चर्य" के खिलाफ खुद को पुन: सुरक्षित कर लेंगे।

रूसी संघ के श्रम संहिता के अंश। बॉस से मिलने के लिए तैयार हो जाइए!

लेबर कोड (लेबर कोड) सोवियत काल में वापस विकसित किया गया था, इसलिए नीचे दी गई जानकारी न केवल रूसी संघ के नागरिकों के लिए उपयोगी होगी, बल्कि सोवियत संघ के बाद के देशों में नागरिकता रखने वाले सभी लोगों के लिए भी उपयोगी होगी। चूंकि यह विधायी कोड था जिसने यूएसएसआर के पतन के बाद गठित देशों के श्रम संहिताओं का आधार बनाया था। अंतर केवल उन लेखों की संख्या का हो सकता है जिन्हें आपको अपने वरिष्ठों के सामने यह साबित करने के लिए संदर्भित करना होगा कि आप सही हैं।

काम पर गर्भवती महिलाओं के अधिकार, रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुसार क्या दावा किया जा सकता है?

• कला। 64 - भविष्य के मातृत्व के कारण रोजगार से इंकार करने पर रोक लगाता है;
• कला। 70 - परिवीक्षाधीन अवधि उत्तीर्ण करने से छूट;
• कला। 255 - मातृत्व (मातृत्व) अवकाश के मुद्दों को नियंत्रित करता है;
• कला। 258 - यदि आप मातृत्व अवकाश की समाप्ति से पहले काम पर लौटती हैं, तो इस लेख के अनुसार, डेढ़ वर्ष की आयु तक, एक महिला को उसे खिलाने के लिए अतिरिक्त समय (30 मिनट, लेकिन हर 3 घंटे) का अधिकार है );
• कला। 259 - व्यापार यात्रा पर भेजने से बचाता है (अपेक्षित माँ की लिखित सहमति के अपवाद के साथ) और रात, छुट्टियों, ओवरटाइम पर काम करता है;
• कला। 261 - स्थिति में महिलाओं की बर्खास्तगी पर रोक लगाता है;
• कला। 298 - घूर्णी कार्य परिस्थितियों वाले रोजगार को बाहर करता है।

बच्चे के जन्म की प्रतीक्षा हर महिला के लिए एक उज्ज्वल अवधि होती है, इसलिए इस समय कुछ भी कम नहीं होना चाहिए। काम पर गर्भवती महिलाओं के अधिकारों का उल्लंघन न करने के लिए, सभी गैर-मानक स्थितियों को प्रबंधन के साथ संवाद के तरीके से हल करने का प्रयास करें, लेकिन अपने वरिष्ठों को उस कानूनी घटक के बारे में बताना न भूलें जिसके बारे में आप पहले से जानते हैं। काम पर आसान प्रसव और संघर्ष-मुक्त स्थितियां।