बच्चों के लिए एंटीपीयरेटिक्स एक बाल रोग विशेषज्ञ द्वारा निर्धारित किया जाता है। लेकिन बुखार के लिए आपातकालीन स्थितियां होती हैं जब बच्चे को तुरंत दवा देने की जरूरत होती है। तब माता-पिता जिम्मेदारी लेते हैं और ज्वरनाशक दवाओं का उपयोग करते हैं। शिशुओं को क्या देने की अनुमति है? आप बड़े बच्चों में तापमान कैसे कम कर सकते हैं? कौन सी दवाएं सबसे सुरक्षित हैं?
उन मामलों में एक आंतरिक ऑडिट किया जाता है जहां एक ऐसी घटना हुई है जिसके लिए जांच की आवश्यकता होती है, जब यह स्थापित करना संभव नहीं होता है और फिर दोषी कर्मचारी को दंडित किया जाता है। ज्यादातर यह काम में लापरवाही या चोरी के कारण होता है। प्रत्येक प्रबंधक को पता होना चाहिए कि उद्यम में आंतरिक ऑडिट कैसे और किन शर्तों पर किया जाता है।
सेवा जाँच: यह क्या है?
एक आंतरिक ऑडिट एक जांच है जिसके दौरान यह स्थापित किया जाता है कि कौन सा कर्मचारी किसी घटना के लिए दोषी है और किन कारणों से हुआ। यह आमतौर पर भीतर किया जाता है सार्वजनिक सेवा, हालांकि वाणिज्यिक फर्मों को अक्सर सत्यापन की आवश्यकता होती है। लेकिन इस मामले में, स्थानीय कृत्यों को मंजूरी दी जानी चाहिए। आमतौर पर, परीक्षण बड़ी चिंताओं में किया जाता है।
इस तथ्य के बावजूद कि कानून वाणिज्यिक संरचनाओं में जांच करने की प्रक्रिया निर्धारित नहीं करता है, सभी गतिविधियों को सही ढंग से किया जाना चाहिए, और एक आंतरिक लेखापरीक्षा बिल्कुल समय पर पूरी की जानी चाहिए। प्रत्येक चरण को प्रलेखित किया गया है, और इसके दौरान कर्मचारी के अपराध का ठोस सबूत मिलना चाहिए। यदि निरीक्षक बुनियादी नियमों का पालन नहीं करते हैं, तो जिसके संबंध में कार्यवाही चल रही है, उसे श्रम निरीक्षणालय में आवेदन करने का अधिकार है।
विधान में रूसी संघकेवल सत्यापन की अवधारणा, जो सार्वजनिक सेवाओं के संबंध में की जाती है, का उल्लेख किया गया है। 2017 के संघीय कानून संख्या 79 में सभी नियमों का उल्लेख किया गया है। और यदि आंतरिक मामलों के मंत्रालय के निकायों के संबंध में जाँच की जाती है, तो 2013 का आदेश संख्या 161 उनके लिए मान्य है।
चेक किन मामलों में सौंपा जाता है?
में श्रम कोडरूस में "आधिकारिक जांच" की कोई सटीक अवधारणा नहीं है, लेकिन लापरवाही के लिए दंड नियमों के एक समूह द्वारा निर्धारित किया गया है। हालांकि, बिना किसी आधार के, एक अनुशासनात्मक मंजूरी केवल तभी नहीं लगाई जाती है जब तथ्य हों और वे प्रलेखित हों।
इसके लिए, सभी कर्मचारियों से व्याख्यात्मक नोट आवश्यक रूप से एकत्र किए जाते हैं, इससे होने वाले नुकसान के पैमाने का आकलन किया जाता है, और यह पता लगाना महत्वपूर्ण है कि क्या कर्मचारी के कार्यों में दुर्भावनापूर्ण इरादे थे। सेवा जांच बिल्कुल समय पर पूरी की जानी चाहिए और एक दिन अधिक नहीं।
कई मामलों में आंतरिक ऑडिट किया जाता है:
- अगर कर्मचारी काम पर नहीं आया और चेतावनी नहीं दी;
- यदि भौतिक क्षति हुई है;
- यदि यह तथ्य सामने आया है कि कर्मचारी ने अपने पद का दुरुपयोग किया है।
कदाचार करने के लिए, एक कर्मचारी अनुशासनात्मक कार्रवाई के अधीन हो सकता है, उसे लेख के तहत निकाल दिया जा सकता है और उसे होने वाले सभी नुकसान का भुगतान करने के लिए बाध्य किया जा सकता है। नियोक्ता के कार्यों को उचित ठहराने के लिए, एक आंतरिक ऑडिट करना आवश्यक है, और इसे कानून द्वारा स्थापित समय सीमा के भीतर पूरा किया जाना चाहिए।
मूल सत्यापन कार्य
आंतरिक जांच करते समय, निम्नलिखित कार्यों का पता लगाना महत्वपूर्ण है:
- इस तथ्य को स्थापित करें कि यह वह कर्मचारी था जिसने कदाचार किया था, और केवल इसके आधार पर वह अनुशासनात्मक मंजूरी के अधीन है।
- घटना के समय और परिस्थितियों की पहचान करें, सभी कार्यों का विश्लेषण करें, उद्यम या किसी विशिष्ट व्यक्ति को हुई सटीक क्षति का निर्धारण करें।
- उस कर्मचारी का पता लगाएं जिसने अधिनियम किया था।
- व्यक्ति के दोष का निर्धारण करें।
- प्रतिबद्ध अधिनियम, अतिरिक्त परिस्थितियों के उद्देश्यों का विश्लेषण करें।
कंपनी के प्रमुख को आचरण के संबंध में सिफारिशों को अनिवार्य रूप से अनुमोदित करना चाहिए निवारक उपायजो उन सभी कारणों को समाप्त करने के लिए आवश्यक हैं जिनके कारण अनुशासनात्मक उल्लंघन हुआ।
जांच प्रक्रिया
सबसे पहले, उद्यम के प्रमुख को यह जानकारी मिलती है कि एक अधिनियम किया गया है, जिसके बाद वह आंतरिक जांच शुरू करने के निर्णय को मंजूरी देता है। अवधि आंतरिक जाँचएक महीने से अधिक नहीं है। अधिकतर इसमें कम से कम 3 सप्ताह का समय लगता है, लेकिन कुछ परिस्थितियों में इसमें अधिक समय लग सकता है, जिसे प्रेरित किया जाना चाहिए। एक विशेष रूप से नियुक्त कर्मचारी या आयोग द्वारा केवल एक आदेश या विशेष प्रशासनिक दस्तावेज के आधार पर एक जांच की जाती है, जिसमें निम्नलिखित जानकारी होनी चाहिए:
- रखने का कारण;
- आयोग के सदस्य और उसके अध्यक्ष;
- आंतरिक लेखापरीक्षा करने की अधिकतम अवधि;
- आयोग की शक्तियां;
- वह समय जिसके भीतर उद्यम के प्रमुख को जांच के परिणाम प्राप्त होने चाहिए।
एक नियम के रूप में, आयोग में कार्मिक विभाग के कर्मचारी, सुरक्षा और वित्त के प्रतिनिधि शामिल हैं। इसके काम के लिए अध्यक्ष जिम्मेदार होता है।
आयोग में दोषी कर्मचारी (उसके सहित) के परिवार के सदस्यों और रिश्तेदारों को शामिल नहीं किया जाना चाहिए। इससे यह तथ्य सामने आ सकता है कि निर्णय पक्षपातपूर्ण होगा।
आयोग का काम शुरू करने का आदेश, जिसमें सिविल सेवक की आधिकारिक जांच की शर्तों का संकेत होना चाहिए, आयोग के सभी सदस्यों के साथ-साथ लापरवाही का आरोप लगाने वाले व्यक्ति द्वारा हस्ताक्षरित होना चाहिए।
कर्मचारी के काम पर नहीं जाने पर आयोग की कार्रवाई
एक कर्मचारी को केवल तभी अनुपस्थित रखा जाता है जब वह अपने कार्यस्थल पर 4 घंटे या उससे अधिक समय तक उपस्थित नहीं होता है। लेकिन उनकी अनुपस्थिति के कारणों पर विचार करना महत्वपूर्ण है, क्योंकि वे गंभीर हो सकते हैं। जब तक उन्हें स्पष्ट नहीं किया जाता है, यह माना जाता है कि कर्मचारी किसी अस्पष्ट कारण से काम पर नहीं आया। यदि किसी कर्मचारी के पास कोई अच्छा कारण नहीं है, और उसकी अनुपस्थिति के कारण गंभीर परिणाम हुए, कार्य प्रक्रिया बाधित हुई, तो कर्मचारी को फटकार लगाई जा सकती है या काम से निकाल दिया जा सकता है। लेकिन इसके गंभीर कारण होने चाहिए, इसलिए आप सत्यापन के बिना नहीं कर सकते।
प्रारंभ में, इस तथ्य को दर्ज करना आवश्यक है कि कर्मचारी वास्तव में कार्यस्थल से अनुपस्थित था।
मेमो सीधे प्रबंधक या किसी अन्य कर्मचारी द्वारा लिखा जा सकता है। कर्मचारी के काम पर आने के बाद, कर्मचारी से एक लिखित स्पष्टीकरण लिया जाता है कि वह किस कारण से कार्यस्थल पर नहीं था। अच्छे कारणइस पर विचार किया जा सकता है:
- कर्मचारी या उसके परिवार के सदस्यों की बीमारी। इस परिस्थिति को प्रलेखित किया जाना चाहिए, एक चिकित्सा संस्थान द्वारा जारी किया गया प्रमाण पत्र या बीमारी के लिए अवकाश.
- लेटनेस इस तथ्य के कारण है कि कोई परिवहन नहीं था जो काम के स्थान पर पहुंचा सके। उदाहरण के लिए, यदि सड़क पर कोई दुर्घटना हुई या बर्फ का बहाव हुआ, जिसके कारण सार्वजनिक परिवहन बंद हो गया।
- कार्यकर्ता के नियंत्रण से परे अप्रत्याशित परिस्थितियां। उदाहरण के लिए, काम करने के लिए ड्राइव करते समय, उनका वाहन दुर्घटनाग्रस्त हो गया।
रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 81 के अनुसार, यदि कोई व्यक्ति पूरे दिन काम पर नहीं आता है, तो इस तथ्य को अनुपस्थिति माना जा सकता है। उसी दिन तैयार किया गया अधिनियम अनुपस्थिति को ठीक करने में मदद करेगा।
दस्तावेज़ मुक्त रूप में तैयार किया गया है, सबसे महत्वपूर्ण बात यह है कि इसमें कार्यस्थल पर कर्मचारी की अनुपस्थिति के साथ-साथ समय के बारे में तथ्य भी शामिल होने चाहिए। आयोग के सदस्यों को इस पर हस्ताक्षर करना चाहिए।
यदि अगले दिन कर्मचारी काम पर नहीं आया, तो एक और अधिनियम बनाना आवश्यक है।
नुकसान होने पर क्या कार्रवाई की जाती है?
लापरवाही या दुर्भावनापूर्ण इरादे से कंपनी को भौतिक क्षति हो सकती है। एक आंतरिक ऑडिट समय पर किया जाता है, और यह अनिवार्य है। इसके कार्यान्वयन के दौरान, यह पता लगाना महत्वपूर्ण है कि किस कारण से और वास्तव में नुकसान कैसे हुआ:
- उत्पाद दोष के साथ निर्मित किया गया था;
- सेवाएं अपर्याप्त गुणवत्ता की हैं;
- उद्यम की संपत्ति का विनियोग है;
- सुरक्षा नियमों का पालन न करने का तथ्य दर्ज किया गया;
- उपकरण क्षति का पता चला।
इस स्थिति में, आपको होने वाली क्षति की मात्रा को स्थापित करने की आवश्यकता है। यदि चोरी होती है, तो एक सूची बनाई जाती है और एक अधिनियम तैयार किया जाता है। संपत्ति के नुकसान के लिए एक अतिरिक्त परीक्षा की आवश्यकता होगी, और यदि सुरक्षा नियमों का उल्लंघन किया गया है तो इन शर्तों को पूरा किया जाना चाहिए। उदाहरण के लिए, यदि कोई कर्मचारी काम छोड़ देता है और हीटिंग डिवाइस को बंद करना भूल जाता है, जिसके परिणामस्वरूप आग लग जाती है। इस मामले में, केवल एक विशेषज्ञ आयोग ही नुकसान की मात्रा का पता लगाने में सक्षम होगा।
आंतरिक ऑडिट को सिविल सेवकों द्वारा समय पर पूरा किया जाना चाहिए, और इसके दौरान कर्मचारी के कार्यों की प्रेरणा का पता लगाना आवश्यक है। यह समझना महत्वपूर्ण है कि क्या कदाचार लापरवाही है या कर्मचारी ने दुर्भावना से क्षति पहुंचाई है।
पद के दुरुपयोग के मामले में कार्रवाई
कार्यालय का दुरुपयोग लाभ के लिए किसी की स्थिति के उपयोग को संदर्भित करता है। इस मामले में, पूरे उद्यम और उसके कर्मचारियों के हित प्रभावित हो सकते हैं। ऐसा ही एक उदाहरण एक फुलाए हुए मूल्य पर माल की आपूर्ति के लिए एक अनुबंध का निष्कर्ष है, जब प्रतिपक्ष "प्रीमियम" का भुगतान करता है।
इस तरह के उल्लंघनों का पता लगाना जितना लगता है उससे कहीं अधिक कठिन हो सकता है। अक्सर पेशेवर लेखा परीक्षकों और लेखा परीक्षकों की मदद के बिना नहीं कर सकते।
आंतरिक मामलों के मंत्रालय में सेवा जांच: नियम और समय सीमा
पुलिस में अक्सर जाँच की जाती है, जहाँ कर्मचारियों में से किसी एक द्वारा किए गए अनुशासनात्मक अपराध की परिस्थितियों, कारणों और प्रकृति को स्थापित करना आवश्यक होता है। जांच के दौरान, संघीय कानून संख्या 3 के अनुच्छेद 29 में प्रदान किए गए तथ्य आवश्यक रूप से स्थापित किए गए हैं। कर्मचारियों में से किसी एक के अनुरोध पर प्रक्रिया को अंजाम दिया जा सकता है।
प्रमुख एक अधिकृत व्यक्ति को एक पुलिस अधिकारी का आंतरिक ऑडिट करने का निर्देश देता है, समय सीमा अनिवार्य है, आदेश संख्या 161 के अनुसार, जिसके लिए एक उचित संकल्प जारी किया जाता है। इसे एक विशिष्ट अधिनियम बनाने या एक विशेष प्रपत्र भरने की अनुमति है, जो उस दस्तावेज़ की तिथि और संख्या को इंगित करता है जिससे वह संबंधित है।
साथ ही, आदेश 161 आंतरिक लेखापरीक्षा करने की अवधि निर्धारित करता है। घटना की शुरुआत के दस्तावेज़ को तैयार करने और हस्ताक्षर करने के 30 दिनों के बाद इसे पूरा नहीं किया जाना चाहिए।
आंतरिक लेखापरीक्षा के लिए आवंटित अवधि में वह समय शामिल नहीं है जब कर्मचारी छुट्टी पर होने पर काम करने में असमर्थ होता है, व्यापार यात्रा या बीमारी की छुट्टी, अगर वह अन्य अच्छे कारणों से काम से अनुपस्थित रहता है। कार्मिक विभाग द्वारा जारी प्रमाण पत्र द्वारा सभी परिस्थितियों की पुष्टि की जानी चाहिए।
आंतरिक मामलों के मंत्रालय में एक आंतरिक ऑडिट की शर्तें इसे संचालित करने के आदेश जारी करने की तारीख से एक महीने से अधिक नहीं होनी चाहिए। यदि चेक के अंतिम दिन छुट्टी या सप्ताहांत पड़ता है, तो उसके पूरा होने के दिन को पिछला कार्य दिवस माना जाना चाहिए।
कैसे ठीक से जांच करें?
बॉस को अपने कर्मचारी को केवल तभी दंडित करने का अधिकार है, जब दंड लगाने की प्रक्रिया के सभी चरणों का पालन किया जाता है, जो कि रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 193 में वर्णित हैं। यदि प्रोटोकॉल के कम से कम एक बिंदु का उल्लंघन किया जाता है, तो आरोपी कर्मचारी को अदालत में निर्णय की अपील करने और प्रशासन को आपराधिक दायित्व में लाने का अधिकार है।
आयोग के सदस्य सभी लोगों को आवश्यक रूप से प्रक्रिया के नियमों का पालन करना चाहिए और निम्नलिखित सिद्धांतों का पालन करना चाहिए:
- खोजे गए सभी तथ्यों का निष्पक्ष मूल्यांकन किया जाना चाहिए, किसी भी मामले में व्यक्तिगत पसंद और नापसंद को जांच के दौरान प्रभावित करने की अनुमति नहीं दी जानी चाहिए;
- जब तक अपराध साबित नहीं हो जाता, जिसकी पुष्टि तथ्यों से होती है, तब तक कर्मचारी को निर्दोष माना जाता है;
- आयोग के सभी कार्यों को निर्देशों और आदेशों के कड़ाई से पालन के साथ किया जाना चाहिए।
मुखिया को कानून के भीतर सख्ती से पालन करना चाहिए और विशेष निर्देशों का उपयोग करना चाहिए:
- जांच शुरू करने का आदेश जारी करें;
- उस कर्मचारी से एक लिखित बयान प्राप्त करें जिस पर लापरवाही का आरोप लगाया गया हो;
- सिर से मेमो;
- घायल पक्ष या ग्राहकों की शिकायतें;
- अन्य कर्मचारियों से मेमो;
- इन्वेंट्री का कार्य, जो कमी की पुष्टि करता है;
- लेखा परीक्षक से अधिनियम;
- आयोग के सदस्यों की नियुक्ति;
- अवधि निर्धारित है, आंतरिक ऑडिट को निर्दिष्ट तिथि से बाद में पूरा नहीं किया जाना चाहिए।
पाना बहुत जरूरी है व्याख्यात्मक नोटआपत्तिजनक कर्मचारी से इसमें, उसे आवश्यक रूप से यह बताना होगा कि उसने ऐसा क्यों किया, जिसने उसे काम पर नहीं आने या अपने पद का दुरुपयोग करने के लिए प्रेरित किया। अगर वह कुछ भी समझाने से इनकार करता है, तो एक अधिनियम तैयार किया जाता है।
आगे के उपाय इस बात पर निर्भर करते हैं कि अपराधी स्पष्टीकरण देता है या नहीं।
आंतरिक लेखापरीक्षा के लिए देय तिथियां
रूसी संघ का कानून एक महीने से अधिक नहीं की अवधि के लिए पुलिस में सेवा जांच प्रदान करता है, और अन्य संगठनों में यह दिनों की संख्या से अधिक नहीं होनी चाहिए। अवधि की गणना आदेश पर हस्ताक्षर करने की तिथि से की जाती है। यह रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 192 द्वारा स्थापित किया गया है।
लेकिन कार्यवाही के लिए समय बढ़ाया जा सकता है यदि जिस कर्मचारी पर लापरवाही का आरोप लगाया गया है वह उस समय कार्यस्थल पर रोगी उपचार या अन्य वैध परिस्थितियों के कारण नहीं था।
संघीय कानून संख्या 133 के लेख के अनुसार, आदेश पर हस्ताक्षर करने की तारीख के 6 महीने बाद आंतरिक ऑडिट पूरा नहीं किया जाना चाहिए।
यदि आयोग ने निर्धारित समयावधि में कोई निर्णय नहीं लिया तो कर्मचारी को दोषी नहीं माना जा सकता, चाहे भविष्य में निष्कर्ष उसके पक्ष में ही क्यों न हो। यदि आयोग कर्मचारी के अपराध का सबूत खोजने में कामयाब रहा, तो उसे अंतिम अधिनियम तैयार करने की तारीख से 6 महीने के बाद दंडित नहीं किया जाना चाहिए।
परीक्षा परिणाम कैसे ठीक से स्वरूपित किए जाते हैं?
सभी डेटा एकत्र और संसाधित किए जाने के बाद, एक मीटिंग निर्धारित की जाती है। इसमें, आयोग के सभी सदस्यों को कई महत्वपूर्ण मुद्दों पर चर्चा करनी चाहिए:
- उल्लंघन पाया गया? श्रम गतिविधिइसे किस प्रकार व्यक्त किया जाता है?
- ऐसी हरकत की वजह क्या थी?
- दोषी कर्मचारी के कार्यों की प्रकृति क्या है?
- क्या इस घटना के परिणाम थे, वे क्या हैं?
- क्या ऐसी कोई विशेष परिस्थितियाँ हैं जो उन्हें आरोपों से मुक्त करने में मदद करेंगी?
केवल एक चर्चा ही इन सभी बिंदुओं को स्पष्ट करने में मदद कर सकती है। सभी तर्कों को प्रोटोकॉल में दर्ज किया जाना चाहिए। बहस खत्म होने के बाद, ए अंतिम क्रिया, जिसमें आवश्यक रूप से 3 भाग होते हैं:
- परिचयात्मक भाग में कर्मचारी के कार्यों की प्रकृति का विवरण होता है। यह वर्णन करता है कि वास्तव में क्या हुआ, किस समय हुआ। आयोग के सदस्यों और उनके पदों के बारे में जानकारी दर्ज की गई है। निर्दिष्ट करता है कि सिविल सेवकों या सार्वजनिक सेवा के प्रतिनिधियों द्वारा आंतरिक ऑडिट कब पूरा किया जाना चाहिए।
- दूसरा भाग उन सभी कदमों का वर्णन करता है जो कर्मचारी के दोष को स्थापित करने के लिए उठाए गए थे, और वास्तव में सबूत कैसे एकत्र किए गए थे।
- निष्कर्ष, जहां आयोग के निष्कर्ष किए जाएंगे।
दस्तावेजों का एक पैकेज इस अधिनियम से जुड़ा होना चाहिए:
- रिपोर्ट और मेमो;
- आदेश;
- आयोग का निष्कर्ष;
- और कर्मचारी के अपराध की पुष्टि करने वाले तथ्यों के साथ अन्य दस्तावेज।
आयोग के प्रत्येक सदस्य द्वारा अधिनियम और उसके सभी परिशिष्टों पर हस्ताक्षर किए जाते हैं।
निष्कर्ष
केवल एक आंतरिक लेखापरीक्षा, जिसे बिल्कुल सहमत समय सीमा के भीतर पूरा किया जाना चाहिए, एक कर्मचारी पर अपराध का आरोप लगा सकती है। किसी भी मामले में आप बिना सबूत के किसी व्यक्ति को दोष नहीं दे सकते। किसी व्यक्ति पर निराधार आरोप लगाना असंभव है, क्योंकि उसे उस नेता के खिलाफ मुकदमा चलाने का पूरा अधिकार है जिसने उसकी निंदा की थी।
जैसा कि अभ्यास से पता चलता है, उत्पादन गतिविधिकिसी भी उद्यम में कर्मचारियों की ओर से विभिन्न अनुशासनात्मक उल्लंघन किए जा सकते हैं। इस घटना में कि इस तरह का कदाचार एक गंभीर प्रकृति का है, जिसके गंभीर परिणाम होते हैं, दोषी पक्षों की पहचान करने और उचित सजा देने के लिए कंपनी को एक विशेष आंतरिक ऑडिट (जांच) का आयोजन करना चाहिए।
एक आंतरिक लेखापरीक्षा की अवधारणा, इसका कानूनी विनियमन
सेवा जाँच का अर्थ है विशेष प्रकारके दायरे में जांच की गई उत्पादन प्रक्रियाएक विशिष्ट उद्यम, जिसके दौरान दोषी व्यक्ति और उसके अपराध की डिग्री निर्धारित की जाती है, साथ ही साथ अपराध का विवरण भी सामने आता है।
अक्सर, ऐसी जांच राज्य संरचनाओं के लिए विशिष्ट होती है। हालाँकि, वाणिज्यिक संस्थाओं के प्रबंधकों को भी अपने उद्यमों के भीतर आंतरिक लेखापरीक्षा आयोजित करने का अधिकार है, यदि इसके लिए उपयुक्त आधार हैं। अभ्यास से पता चलता है कि यह के लिए विशिष्ट है बड़ी कंपनियां. उसी समय, संगठन के स्थानीय नियमों को उन नियमों को प्रतिबिंबित करना चाहिए, जिन्हें ध्यान में रखते हुए जांच की जाएगी।
वाणिज्यिक संरचनाओं के लिए आंतरिक लेखापरीक्षा करने के लिए कानून प्रक्रिया को ठीक नहीं करता है। हालाँकि, यदि इसे संचालित करने के लिए एक प्रशासनिक निर्णय लिया जाता है, तो सभी चरणों को स्थापित नियमों के अनुसार सख्ती से लागू किया जाना चाहिए। यह कई दस्तावेजों के निष्पादन की आवश्यकता है। यदि आयोग के प्रतिनिधियों या प्रबंधक द्वारा स्थापित नियमों का पालन नहीं किया जाता है, तो जिस विषय पर जाँच की जा रही है, उसे श्रम निरीक्षक को भेजा जा सकता है।
बदले में, 26 जून, 2017 का संघीय कानून संख्या 79 राज्य संरचनाओं के लिए प्रासंगिक है, जिसमें इस तरह की घटना के कार्यान्वयन की सभी विशेषताएं और बारीकियां हैं।
रूसी संघ के आंतरिक मामलों के मंत्रालय की संरचनाओं के लिए, 03/26/2013 के आंतरिक मामलों के मंत्रालय संख्या 161 का आदेश मान्य है।
इसके अलावा, विभिन्न लेखों के आधार पर एक आंतरिक लेखापरीक्षा के संचालन के संबंध में एक पूरी तस्वीर संकलित की जाती है श्रम कानूनआरएफ। तो, उदाहरण के लिए, कला में। रूसी संघ के श्रम संहिता के 193 में अनुशासनात्मक प्रतिबंधों को लागू करने की प्रक्रिया स्पष्ट रूप से बताई गई है। यह एक गंभीर अनुशासनात्मक अपराध की उपस्थिति में है कि भविष्य में एक आधिकारिक जांच शुरू की जा सकती है।
यदि इस तरह के दंड को लागू करने की प्रक्रिया का उल्लंघन किया जाता है, तो जिस व्यक्ति पर अनुशासन का उल्लंघन करने का आरोप है, वह अदालत में आरोप की अपील कर सकता है। अक्सर, अदालत कर्मचारी का पक्ष लेती है और प्रबंधक को जवाबदेह ठहराती है।
एक संख्या है सामान्य सिद्धांतों, जिस पर सेवा जांच आधारित होनी चाहिए:
- एक जांच के दौरान सामने आए सभी तथ्यों का वस्तुनिष्ठ और निष्पक्ष रूप से मूल्यांकन किया जाना चाहिए। निजी भावनात्मक रवैयाइस या उस घटना को प्रबंधक, आयोग के प्रतिनिधि या अभियुक्त के निर्णय को प्रभावित नहीं करना चाहिए;
- जब तक विषय का अपराध सिद्ध नहीं होता, तब तक वह निर्दोष है। अपराध केवल स्पष्ट और अकाट्य साक्ष्य की खोज पर स्थापित होता है;
- आयोग के सदस्यों के कार्यों की प्रक्रिया को स्थानीय नियमों में परिभाषित नियमों का सख्ती से पालन करना चाहिए। अन्यथा, ऐसे कार्यों को अवैध माना जा सकता है।
बहुत से लोग प्रश्न पूछते हैं: आंतरिक सत्यापन और आंतरिक जांच - क्या अंतर है? यह ध्यान रखना महत्वपूर्ण है कि ये शब्द समान हैं और उनका उपयोग समतुल्य है।
आंतरिक लेखापरीक्षा करने के लिए आधार
ठोस आधार पर आंतरिक जांच होनी चाहिए। विशेष रूप से, आंतरिक ऑडिट आयोजित करने के कारणों में शामिल हैं:
- कला में वर्णित। 192-193, साथ ही कला में। रूसी संघ के श्रम संहिता के 195। इस प्रकार, जांच की आवश्यकता किए गए गलत कार्य की गंभीरता से संबंधित है। उदाहरण के लिए, यदि किसी कर्मचारी को किसी लेख के तहत बर्खास्तगी की धमकी दी जाती है या टीम के किसी व्यक्ति को उसके कार्यों के कारण नुकसान उठाना पड़ता है, तो उद्यम के भीतर एक जांच अवश्य की जानी चाहिए। इसके अलावा, कर्मचारियों की व्यवस्थित अनुपस्थिति, किसी भी राशि में चोरी का पता लगाने, वाणिज्यिक और / या सरकारी वितरण, आदि के मामले में जाँच की जाती है;
- किसी व्यक्ति का कदाचार, जो कला के अनुसार विषय को लाने पर जोर देता है। रूसी संघ के श्रम संहिता के 232-233, 238-250;
यदि सूची के तथ्य पर किसी विशेष विषय को दंडित करने की आवश्यकता की पहचान की गई थी, तो अतिरिक्त आंतरिक जांच को व्यवस्थित करने की कोई आवश्यकता नहीं है। इसके बजाय संबंधित आयोग कमी/चोरी के तथ्य को स्थापित करता है।
- एक व्यक्ति द्वारा किया गया कदाचार, बर्खास्तगी में प्रवेश करता है। यह, उदाहरण के लिए, उन प्रशासनिक व्यक्तियों के लिए सही है जिन्होंने कोई अनुचित कदम उठाया है प्रबंधकीय निर्णयजिसके परिणामस्वरूप बड़े वित्तीय नुकसान होते हैं। अधिक विस्तार से, कला में कर्मचारियों की बर्खास्तगी के कारणों का वर्णन किया गया है। रूसी संघ के श्रम संहिता के 81;
- कला में इंगित पंजीकरण के नियमों का उल्लंघन। दस्तावेज़ बनाते समय श्रम संहिता के 84। उदाहरण के लिए, एक रोजगार अनुबंध में एक कर्मचारी के निर्धारित कर्तव्य व्यक्ति की वास्तविक योग्यता के अनुरूप नहीं होते हैं और तदनुसार, उसके द्वारा निष्पादित नहीं किया जा सकता है;
- विधायी विनियमों में निर्दिष्ट सभी परिस्थितियों की घटना, जिसके तहत आंतरिक लेखापरीक्षा का संचालन अपरिहार्य है। उदाहरण के लिए, इस तरह की घटना को आदि पर किया जाना चाहिए।
उल्लंघन को किसी कर्मचारी के गैरकानूनी कार्य के साथ-साथ कुछ परिस्थितियों में उसकी निष्क्रियता के रूप में माना जा सकता है। उदाहरण के लिए, प्रदर्शन करने से मना करना आधिकारिक कर्तव्यों, अगर उनका कार्यान्वयन विरोधाभासी नहीं है श्रम समझौताऔर कर्मचारी के अधिकारों का उल्लंघन नहीं करता है।
आंतरिक लेखापरीक्षा के आयोजन के मुख्य कार्य
चूंकि एक आंतरिक ऑडिट तभी किया जाता है जब अच्छे कारण हों, इसे जरूरी रूप से आगे बढ़ाया जाना चाहिए विशिष्ट लक्ष्य. विशेष रूप से, इस तरह के आयोजन के मुख्य उद्देश्यों में शामिल हैं:
आंतरिक लेखापरीक्षा करने की प्रक्रिया
आरंभ करने के लिए, आपको आंतरिक ऑडिट की आवृत्ति निर्धारित करनी चाहिए। यह आवश्यक है क्योंकि लगाने के लिए आवंटित वैध समय आनुशासिक क्रिया, जांच के दौरान नहीं बढ़ता है।
इसलिए, सजा का सत्यापन और निर्धारण निर्धारित अवधि के भीतर किया जाना चाहिए - एक कैलेंडर माहअपराध का पता चलने के क्षण से। जिम्मेदारी के चुने हुए उपाय का प्रत्यक्ष प्रवर्तन, बदले में, इस तिथि से 6 महीने के बाद नहीं किया जाना चाहिए।
यदि आंतरिक ऑडिट कर्मचारी के अनुशासनात्मक उल्लंघन के कारण नहीं है, तो यह अनुशंसा की जाती है कि इसे जल्द से जल्द किया जाए, लेकिन सटीक समय निर्दिष्ट नहीं किया गया है।
प्रबंधक के आदेश के आधार पर आंतरिक लेखापरीक्षा की जाती है . इसमें निम्नलिखित जानकारी शामिल होनी चाहिए:
- जांच के कारण;
- एक उपयुक्त आयोग और उसमें शामिल सभी विषयों की एक सूची बनाने की आवश्यकता। आयोग के अध्यक्ष को अलग से अलग करना भी आवश्यक है;
इसमें अक्सर एक प्रतिनिधि शामिल होता है कार्मिक सेवा, श्रम सुरक्षा के लिए इंजीनियर, व्यावसायिक इकाई के वित्तीय और कानूनी विभागों के प्रतिनिधि।
- आयोग के सदस्यों और अन्य जिम्मेदार व्यक्तियों की व्यावसायिक शक्तियाँ;
- आंतरिक ऑडिट की आवृत्ति;
- घटना के परिणामों के दस्तावेजीकरण की प्रक्रिया।
आंतरिक ऑडिट ऊपर निर्दिष्ट समय सीमा से बाद में पूरा नहीं किया जाना चाहिए। इसके पूरा होने पर, आयोग के प्रतिनिधि संबंधित दस्तावेज बनाते हैं।
आंतरिक लेखापरीक्षा के दौरान आयोग के सदस्यों के अधिकार और दायित्व
समिति के सदस्यों की शक्तियाँ इस प्रकार हैं:
- क्या हुआ और किसी भी अन्य जानकारी के मुद्दों पर स्पष्टीकरण के लिए कंपनी के किसी भी कर्मचारी से पूछें;
- लिखित रूप में प्राप्त साक्ष्य का दस्तावेजीकरण;
- चल रही जांच के लिए प्रासंगिक कंपनी दस्तावेज़ीकरण की समीक्षा करें। इसके अलावा, वे सभी दस्तावेज़ जिन्हें आयोग के प्रतिनिधि उचित समझें, उन्हें जाँच की सामग्री में शामिल किया जा सकता है;
- नियोक्ता की सहमति से, जांच में संकीर्ण विशेषज्ञों को शामिल करें, सार्वजनिक और निजी संरचनाओं से आवश्यक जानकारी का अनुरोध करें और ऐसे दस्तावेजों को केस फाइल में संलग्न करें।
समिति के सदस्यों के कर्तव्यों में शामिल हैं:
- घटना की परिस्थितियों और अपराधियों को स्थापित करने के लिए एक आंतरिक लेखापरीक्षा के दौरान विभिन्न उपायों का कार्यान्वयन;
- वर्तमान मामले में प्राप्त आवेदनों पर विचार करना और उन्हें ध्यान में रखना;
- सत्यापन प्रक्रिया के दौरान प्राप्त जानकारी की गोपनीयता सुनिश्चित करना;
- परीक्षा परिणामों की सही प्रस्तुति।
बदले में, कथित रूप से दोषी कर्मचारी के अधिकारों में शामिल हैं:
- स्थिति के बारे में उनके विचार का लिखित बयान;
- आंतरिक ऑडिट की सामग्री के लिए अपराध करने वाले कर्मचारी की स्थिति का समर्थन करने वाले कागजात और अन्य डेटा को शामिल करने के लिए आयोग के सदस्यों के लिए आगे की आवश्यकताएं;
- जांच के दौरान आयोग द्वारा एकत्र की गई जानकारी के बारे में सूचित किए जाने का अधिकार।
नतीजतन, कथित रूप से दोषी व्यक्ति को अपने विचारों का बचाव करने और अपनी बेगुनाही के दस्तावेजी सबूत प्रदान करने का अधिकार है।
कर्मचारी को अधिकार है कि वह आयोग के प्रतिनिधियों को लिखित रूप में अपने विचारों का स्पष्टीकरण प्रदान न करे। हालांकि, ऐसी परिस्थितियों में स्पष्टीकरण की छूट का एक उचित अधिनियम जारी किया जाएगा।
आंतरिक ऑडिट के दस्तावेजीकरण की विशेषताएं
आंतरिक लेखापरीक्षा के पूरा होने पर, आयोग के सदस्य एक अंतिम बैठक आयोजित करते हैं, जहाँ निम्नलिखित मुद्दों पर चर्चा की जाती है:
- पहलू श्रम अनुशासनजिनका उल्लंघन किया गया था, साथ ही उल्लंघन के एक स्थापित तथ्य का अस्तित्व;
- घटना के लिए जिम्मेदार विशिष्ट व्यक्ति;
- कर्मचारी की ओर से गैरकानूनी कृत्य के उद्देश्य और कारण;
- दोषी विषय के कार्यों की प्रकृति;
- शमन या उत्तेजक कारकों की उपस्थिति।
प्रश्नों की उपरोक्त सूची चर्चा के लिए प्रस्तुत की गई है। चर्चा के दौरान, निष्कर्ष निकाले जाते हैं और बैठक के कार्यवृत्त में परिलक्षित होते हैं।
चर्चा समाप्त होने के बाद, आयोग के सदस्य अंतिम दस्तावेज तैयार करने के लिए आगे बढ़ते हैं - एक अधिनियम जिसमें निम्नलिखित भाग होते हैं:
ऑडिट के दौरान आयोग द्वारा एकत्र किए गए सभी कागजात भी अधिनियम से जुड़े होने चाहिए। शायद वो:
- ज्ञापन;
- विभागों के प्रमुखों और प्रबंधक के आदेश;
- विभिन्न विशेषज्ञों और विशेषज्ञों की राय, विशेष रूप से, ऑडिटर या ऑडिट संरचना के प्रतिनिधि;
- सूची के तथ्य पर जारी किए गए कार्य;
- किसी व्यक्ति विशेष के अपराध की पुष्टि या खंडन करने वाले अन्य कागजात।
न केवल अधिनियम, बल्कि इससे जुड़े सभी दस्तावेजों को आयोग के सभी प्रतिनिधियों द्वारा हस्ताक्षरित और प्रमाणित किया जाना चाहिए।
फिर अधिनियम को उपयुक्त जर्नल में पंजीकृत होना चाहिए। इसे एक क्रम संख्या दी जाती है और प्रकाशन की तिथि निर्धारित की जाती है। इस प्रक्रिया के पूरा होने पर, विचाराधीन दस्तावेज़ को प्रबंधक द्वारा अनुमोदित किया जाता है, जो उस पर उद्यम के हस्ताक्षर और मुहर लगाता है।
सत्यापन परिणामों का उपयोग करना
केवल आयोग द्वारा सक्षम रूप से तैयार किए गए अधिनियम के मामले में, नियोक्ता को दोषी व्यक्ति को अनुशासनात्मक दंड लागू करने का अधिकार है। अन्य स्थितियों में, किसी कर्मचारी की बर्खास्तगी या फटकार को अवैध माना जा सकता है और आगे अपील की जा सकती है।
यदि आरोपी व्यक्ति अपने ऊपर लगाए गए आरोपों से सहमत नहीं है और आश्वस्त है कि वह सही है, तो उसे अपने अधिकारों की रक्षा के लिए श्रम निरीक्षणालय या अदालत में आवेदन करना चाहिए। ऐसी परिस्थितियों में नियोक्ता के लिए, निष्पादित अधिनियम और जांच अधीनस्थ के खिलाफ कार्रवाई की वैधता का मजबूत सबूत होगा।
इस प्रकार, एक आंतरिक ऑडिट एक विशेष उल्लंघन की परिस्थितियों को स्पष्ट करने और किसी व्यक्ति के अपराध को निर्धारित करने के उद्देश्य से प्रक्रियाओं का एक सेट है, जो कि सक्षम रूप से, जल्दी और नियमों के अनुसार लागू करने के लिए महत्वपूर्ण हैं। नियोक्ताओं को दृढ़ता से सलाह दी जाती है कि वे न केवल विचाराधीन घटना के संचालन की प्रक्रिया से, बल्कि इसके साथ भी पूरी तरह से परिचित हों विधायी ढांचाइस मुद्दे को नियंत्रित करना।
1. आंतरिक ऑडिट नियोक्ता के प्रतिनिधि के निर्णय या सिविल सेवक के लिखित आवेदन द्वारा किया जाता है।
2. आंतरिक लेखापरीक्षा करते समय, निम्नलिखित को पूरी तरह, वस्तुनिष्ठ और व्यापक रूप से स्थापित किया जाना चाहिए:
1) एक सिविल सेवक द्वारा अनुशासनात्मक अपराध करने का तथ्य;
2) एक सिविल सेवक की गलती;
3) एक सिविल सेवक द्वारा अनुशासनात्मक अपराध करने में योगदान देने वाले कारण और शर्तें;
4) अनुशासनात्मक अपराध के परिणामस्वरूप सिविल सेवकों को होने वाले नुकसान की प्रकृति और सीमा;
5) आंतरिक ऑडिट करने के लिए एक सिविल सेवक के लिखित आवेदन के आधार के रूप में काम करने वाली परिस्थितियाँ।
3. आंतरिक लेखापरीक्षा नियुक्त करने वाले नियोक्ता का प्रतिनिधि अपने आचरण की समयबद्धता और शुद्धता को नियंत्रित करने के लिए बाध्य है।
4. एक आंतरिक लेखापरीक्षा का संचालन इकाई को सौंपा गया है सरकारी विभागकानूनी (कानूनी) प्रभाग और इस राज्य निकाय के निर्वाचित ट्रेड यूनियन निकाय की भागीदारी के साथ सार्वजनिक सेवा और कर्मियों के मुद्दों पर।
5. एक सिविल सेवक जो प्रत्यक्ष या अप्रत्यक्ष रूप से इसके परिणामों में रुचि रखता है, आंतरिक लेखापरीक्षा में भाग नहीं ले सकता है। इन मामलों में, वह उस नियोक्ता के प्रतिनिधि को आवेदन करने के लिए बाध्य है जिसने आंतरिक लेखापरीक्षा नियुक्त किया है, उसे इस लेखापरीक्षा में भाग लेने से मुक्त करने के लिए एक लिखित आवेदन के साथ। यदि यह आवश्यकता पूरी नहीं होती है, तो आंतरिक लेखापरीक्षा के परिणाम अमान्य माने जाते हैं।
6. इसे संचालित करने के निर्णय की तारीख से एक महीने के भीतर एक आंतरिक लेखापरीक्षा पूरी की जानी चाहिए। आंतरिक ऑडिट के परिणाम नियोक्ता के प्रतिनिधि को सूचित किए जाते हैं जिन्होंने लिखित राय के रूप में आंतरिक ऑडिट नियुक्त किया था।
7. एक सिविल सेवक जिसके संबंध में एक आंतरिक लेखापरीक्षा की जा रही है, को उसके पद से अस्थायी रूप से निलंबित किया जा सकता है सिविल सेवासिविल सेवा स्थिति के लिए वित्तीय भत्ते की इस अवधि के संरक्षण के साथ आंतरिक लेखापरीक्षा की अवधि के लिए प्रतिस्थापित किया जाना है। प्रतिस्थापित किए जाने वाले सिविल सेवा पद से एक सिविल सेवक का अस्थायी निलंबन नियोक्ता के एक प्रतिनिधि द्वारा किया जाता है जिसने आंतरिक ऑडिट नियुक्त किया है।
8. एक सिविल सेवक, जिसके संबंध में एक आंतरिक लेखापरीक्षा की जाती है, को अधिकार है:
1) मौखिक या लिखित स्पष्टीकरण दें, आवेदन, याचिकाएं और अन्य दस्तावेज जमा करें;
2) आंतरिक लेखापरीक्षा करने वाले सिविल सेवकों के निर्णयों और कार्यों (निष्क्रियता) के खिलाफ आंतरिक लेखापरीक्षा नियुक्त करने वाले नियोक्ता के प्रतिनिधि को अपील;
3) आंतरिक ऑडिट के अंत में, आंतरिक ऑडिट के परिणामों के आधार पर लिखित निष्कर्ष और अन्य सामग्रियों से खुद को परिचित करें, अगर यह राज्य और अन्य संघ द्वारा संरक्षित सूचना के गैर-प्रकटीकरण की आवश्यकताओं का खंडन नहीं करता है
अनुच्छेद 52 सेवा जांच
1. मुखिया के निर्णय से एक आंतरिक लेखापरीक्षा की जाती है संघीय निकायआंतरिक मामलों के क्षेत्र में कार्यकारी प्राधिकरण या एक अधिकृत प्रमुख, यदि आवश्यक हो, तो आंतरिक मामलों के निकायों के एक कर्मचारी द्वारा किए गए अनुशासनात्मक अपराध के कारणों, प्रकृति और परिस्थितियों की पहचान करने के लिए, अनुच्छेद में प्रदान की गई परिस्थितियों की उपस्थिति या अनुपस्थिति की पुष्टि करें। इसमें से 14 संघीय विधान, साथ ही कर्मचारी के अनुरोध पर।
2. आंतरिक मामलों के निकायों का एक कर्मचारी जो प्रत्यक्ष या अप्रत्यक्ष रूप से इसके परिणामों में रुचि रखता है, आंतरिक ऑडिट में भाग नहीं ले सकता है। इस मामले में, वह आंतरिक मामलों के क्षेत्र में संघीय कार्यकारी निकाय के प्रमुख या आंतरिक लेखापरीक्षा करने का निर्णय लेने वाले अधिकृत प्रमुख को प्रस्तुत करने के लिए बाध्य है, इस लेखापरीक्षा के संचालन में भागीदारी से उनकी रिहाई पर एक रिपोर्ट . यदि यह आवश्यकता नहीं देखी जाती है, तो आंतरिक ऑडिट के परिणाम अमान्य माने जाएंगे, और इस लेख के भाग 4 द्वारा स्थापित ऑडिट की अवधि दस दिनों तक बढ़ा दी जाएगी।
3. आंतरिक मामलों के निकायों के एक कर्मचारी के संबंध में आंतरिक ऑडिट करते समय, उद्देश्यपूर्ण और व्यापक रूप से स्थापित करने के लिए उपाय किए जाने चाहिए:
1) किसी कर्मचारी द्वारा अनुशासनात्मक अपराध करने के तथ्य और परिस्थितियाँ;
2) कर्मचारी की गलती;
3) एक कर्मचारी द्वारा अनुशासनात्मक अपराध करने में योगदान देने वाले कारण और शर्तें;
4) अनुशासनात्मक अपराध करने के परिणामस्वरूप कर्मचारी को होने वाले नुकसान की प्रकृति और सीमा;
5) कर्मचारी को आंतरिक मामलों के निकायों में सेवा करने से रोकने वाली परिस्थितियों की उपस्थिति या अनुपस्थिति।
4. इसके संचालन के निर्णय की तारीख से तीस दिनों के भीतर एक आंतरिक लेखापरीक्षा की जाती है। आंतरिक मामलों के क्षेत्र में संघीय कार्यकारी निकाय के प्रमुख या अधिकृत प्रमुख के निर्णय से, आंतरिक ऑडिट करने की अवधि बढ़ाई जा सकती है, लेकिन तीस दिनों से अधिक नहीं। आंतरिक ऑडिट की अवधि में आंतरिक मामलों के निकायों के कर्मचारी की अस्थायी विकलांगता की अवधि शामिल नहीं होती है, जिनके संबंध में आंतरिक ऑडिट किया जाता है, छुट्टी पर या व्यावसायिक यात्रा पर, साथ ही साथ कर्मचारी का समय अन्य वैध कारणों से सेवा से अनुपस्थित है।
5. आंतरिक ऑडिट के परिणाम आंतरिक मामलों के क्षेत्र में संघीय कार्यकारी निकाय के प्रमुख या प्राधिकृत प्रमुख को प्रस्तुत किए जाते हैं, जिन्होंने आंतरिक ऑडिट करने का निर्णय लिया है, बाद में निष्कर्ष के रूप में लिखित रूप में ऑडिट पूरा होने की तारीख से तीन दिन से अधिक। निर्दिष्ट निष्कर्ष को आंतरिक मामलों के क्षेत्र में संघीय कार्यकारी निकाय के प्रमुख या प्राधिकृत प्रमुख द्वारा अनुमोदित किया जाता है, जिन्होंने निष्कर्ष प्रस्तुत करने की तारीख से पांच दिनों के बाद आंतरिक लेखापरीक्षा करने का निर्णय लिया।
6. आंतरिक मामलों के निकायों का एक कर्मचारी जिसके संबंध में आंतरिक जाँच की जाती है:
1) आंतरिक लेखापरीक्षा की परिस्थितियों पर लिखित में स्पष्टीकरण देने के लिए बाध्य है, अगर यह आत्म-अपराध से संबंधित नहीं है;
2) का अधिकार है:
ए) आवेदन, याचिकाएं और अन्य दस्तावेज जमा करें;
बी) आंतरिक लेखापरीक्षा करने वाले कर्मचारियों के निर्णयों और कार्यों (निष्क्रियता) के खिलाफ अपील आंतरिक मामलों के क्षेत्र में संघीय कार्यकारी निकाय के प्रमुख या एक अधिकृत प्रमुख जिसने आंतरिक लेखापरीक्षा करने का निर्णय लिया;
ग) एक आंतरिक लेखापरीक्षा के परिणामों के आधार पर निष्कर्ष से परिचित हों, अगर यह सूचना के गैर-प्रकटीकरण की आवश्यकताओं और कानून द्वारा संरक्षित अन्य रहस्यों का खंडन नहीं करता है;
घ) मांग करते हैं कि उनकी व्याख्याओं को साइकोफिजियोलॉजिकल स्टडीज (सर्वेक्षण) की मदद से सत्यापित किया जाए।
7. आंतरिक लेखापरीक्षा के परिणामों के आधार पर निष्कर्ष में, निम्नलिखित संकेत दिया जाएगा:
1) स्थापित तथ्य और परिस्थितियाँ;
2) आंतरिक मामलों के निकायों के एक कर्मचारी पर अनुशासनात्मक प्रतिबंध लगाने के संबंध में प्रस्ताव।
8. आंतरिक ऑडिट के परिणामों के आधार पर निष्कर्ष पर उन व्यक्तियों द्वारा हस्ताक्षर किए जाते हैं जिन्होंने इसे संचालित किया और आंतरिक मामलों के क्षेत्र में संघीय कार्यकारी निकाय के प्रमुख या अधिकृत प्रमुख द्वारा अनुमोदित किया गया जिसने आंतरिक ऑडिट करने का निर्णय लिया।
9. आंतरिक ऑडिट करने की प्रक्रिया आंतरिक मामलों के प्रभारी संघीय कार्यकारी निकाय द्वारा स्थापित की जाती है।
1. एक कर्मचारी द्वारा किए गए अनुशासनात्मक अपराध के कारणों, प्रकृति और परिस्थितियों की पहचान करने के लिए, यदि आवश्यक हो, तो आंतरिक मामलों के क्षेत्र में संघीय कार्यकारी निकाय के प्रमुख या अधिकृत प्रमुख के निर्णय द्वारा एक आंतरिक ऑडिट किया जाता है। आंतरिक मामलों के निकाय, इस संघीय कानून के अनुच्छेद 14 के साथ-साथ कर्मचारी के अनुरोध पर प्रदान की गई परिस्थितियों की उपस्थिति या अनुपस्थिति की पुष्टि करते हैं।
2. आंतरिक मामलों के निकायों का एक कर्मचारी जो प्रत्यक्ष या अप्रत्यक्ष रूप से इसके परिणामों में रुचि रखता है, आंतरिक ऑडिट में भाग नहीं ले सकता है। इस मामले में, वह आंतरिक मामलों के क्षेत्र में संघीय कार्यकारी निकाय के प्रमुख या आंतरिक लेखापरीक्षा करने का निर्णय लेने वाले अधिकृत प्रमुख को प्रस्तुत करने के लिए बाध्य है, इस लेखापरीक्षा के संचालन में भागीदारी से उनकी रिहाई पर एक रिपोर्ट . यदि यह आवश्यकता नहीं देखी जाती है, तो आंतरिक ऑडिट के परिणाम अमान्य माने जाएंगे, और इस लेख के भाग 4 द्वारा स्थापित ऑडिट की अवधि दस दिनों तक बढ़ा दी जाएगी।
3. आंतरिक मामलों के निकायों के एक कर्मचारी के संबंध में आंतरिक ऑडिट करते समय, उद्देश्यपूर्ण और व्यापक रूप से स्थापित करने के लिए उपाय किए जाने चाहिए:
1) किसी कर्मचारी द्वारा अनुशासनात्मक अपराध करने के तथ्य और परिस्थितियाँ;
2) कर्मचारी की गलती;
3) एक कर्मचारी द्वारा अनुशासनात्मक अपराध करने में योगदान देने वाले कारण और शर्तें;
4) अनुशासनात्मक अपराध करने के परिणामस्वरूप कर्मचारी को होने वाले नुकसान की प्रकृति और सीमा;
5) कर्मचारी को आंतरिक मामलों के निकायों में सेवा करने से रोकने वाली परिस्थितियों की उपस्थिति या अनुपस्थिति।
4. इसके संचालन के निर्णय की तारीख से तीस दिनों के भीतर एक आंतरिक लेखापरीक्षा की जाती है। आंतरिक मामलों के क्षेत्र में संघीय कार्यकारी निकाय के प्रमुख या अधिकृत प्रमुख के निर्णय से, आंतरिक ऑडिट करने की अवधि बढ़ाई जा सकती है, लेकिन तीस दिनों से अधिक नहीं। आंतरिक ऑडिट की अवधि में आंतरिक मामलों के निकायों के कर्मचारी की अस्थायी विकलांगता की अवधि शामिल नहीं होती है, जिनके संबंध में आंतरिक ऑडिट किया जाता है, छुट्टी पर या व्यावसायिक यात्रा पर, साथ ही साथ कर्मचारी का समय अन्य वैध कारणों से सेवा से अनुपस्थित है।
(पिछले संस्करण में पाठ देखें)
5. आंतरिक ऑडिट के परिणाम आंतरिक मामलों के क्षेत्र में संघीय कार्यकारी निकाय के प्रमुख या प्राधिकृत प्रमुख को प्रस्तुत किए जाते हैं, जिन्होंने आंतरिक ऑडिट करने का निर्णय लिया है, बाद में निष्कर्ष के रूप में लिखित रूप में ऑडिट पूरा होने की तारीख से तीन दिन से अधिक। निर्दिष्ट निष्कर्ष को आंतरिक मामलों के क्षेत्र में संघीय कार्यकारी निकाय के प्रमुख या प्राधिकृत प्रमुख द्वारा अनुमोदित किया जाता है, जिन्होंने निष्कर्ष प्रस्तुत करने की तारीख से पांच दिनों के बाद आंतरिक लेखापरीक्षा करने का निर्णय लिया।
6. आंतरिक मामलों के निकायों का एक कर्मचारी जिसके संबंध में आंतरिक जाँच की जाती है:
1) आंतरिक लेखापरीक्षा की परिस्थितियों पर लिखित में स्पष्टीकरण देने के लिए बाध्य है, अगर यह आत्म-अपराध से संबंधित नहीं है;
2) का अधिकार है:
ए) आवेदन, याचिकाएं और अन्य दस्तावेज जमा करें;
बी) आंतरिक लेखापरीक्षा करने वाले कर्मचारियों के निर्णयों और कार्यों (निष्क्रियता) के खिलाफ आंतरिक मामलों के क्षेत्र में संघीय कार्यकारी निकाय के प्रमुख या एक अधिकृत प्रमुख जिसने आंतरिक लेखापरीक्षा करने का निर्णय लिया;
ग) एक आंतरिक ऑडिट के परिणामों के आधार पर निष्कर्ष से परिचित हों, अगर यह राज्य और अन्य कानूनी रूप से संरक्षित जानकारी के गैर-प्रकटीकरण की आवश्यकताओं का खंडन नहीं करता है
