बच्चों के लिए एंटीपीयरेटिक्स एक बाल रोग विशेषज्ञ द्वारा निर्धारित किया जाता है। लेकिन बुखार के लिए आपातकालीन स्थितियां होती हैं जब बच्चे को तुरंत दवा देने की जरूरत होती है। तब माता-पिता जिम्मेदारी लेते हैं और ज्वरनाशक दवाओं का उपयोग करते हैं। शिशुओं को क्या देने की अनुमति है? आप बड़े बच्चों में तापमान कैसे कम कर सकते हैं? कौन सी दवाएं सबसे सुरक्षित हैं?
अब नौकरी पाने के लिए आपको एक इंटरव्यू या एक प्रतियोगिता पास करनी होगी। बेलीफ्स विभाग के कर्मचारियों के रिजर्व में जाने के लिए, एक परीक्षा पास करना भी आवश्यक है, इसमें कुछ भी असामान्य नहीं है, खासकर इसलिए आप तुरंत देख सकते हैं कि इस प्रकार की गतिविधि में कौन शामिल हो पाएगा, और जो अचानक से आ गए। यह किसी के लिए कोई रहस्य नहीं है कि हमारा काम आसान नहीं है, और हमें सक्षम और मेहनती लोगों की जरूरत है।
लेकिन हमारी प्रतियोगिताओं में जो होता है वह योग्य है विशेष ध्यान. सबसे पहले, आवेदक जमा करते हैं आवश्यक दस्तावेजप्रपत्र भरें और कार्मिक विभाग को सौंप दें। फिर प्रतियोगिता का दिन निर्धारित किया जाता है, सभी प्रतिभागियों को फोन करके बुलाया जाता है।
प्रतियोगिता पूरे दिन जारी रहती है, क्योंकि साक्षात्कार विभिन्न क्षेत्रों और रिक्तियों में आयोजित किया जाता है।
सबसे पहले, सभी आवेदक असेंबली हॉल में इकट्ठा होते हैं और परीक्षण प्राप्त करते हैं, जिस स्थिति के लिए वे आवेदन करते हैं। वे बीस मिनट तक लिखित रूप में प्रश्नों का उत्तर देते हैं, फिर अपने कागजातों को पलटते हैं और उनकी जाँच होने की प्रतीक्षा करते हैं, फिर सभी साक्षात्कार के लिए जाते हैं।
चलिए परीक्षणों पर वापस आते हैं। मुझे नहीं पता कि इन कार्यों को किसने संकलित किया, लेकिन एक व्यक्ति केवल पूर्णता में ही उनका उत्तर दे सकता है कानून जानना"प्रवर्तन कार्यवाही पर", लेकिन मुझे यकीन नहीं है कि कार्यकर्ता खुद बिना किसी संकेत और चीट शीट के इसे सही तरीके से कर पाएंगे।
मैंने कई बार कहा है कि ये प्रश्न उन लोगों के स्तर के अनुरूप नहीं हैं जो पहली बार नौकरी पाने आते हैं, लेकिन किसी को परवाह नहीं है कि क्या है और क्या है। तथ्य यह है कि हमारा कानून बहुत बड़ा और क्षमतावान है, और जिन लोगों ने इसे एक या दो बार पढ़ा है, उनके लिए यह समझना बहुत मुश्किल है कि उन्होंने क्या पढ़ा है, यह सब अभ्यास द्वारा समर्थित है जो इस स्तर पर उनके पास नहीं है। लेकिन प्रारंभिक विचार, प्रतियोगिता में आने वाले लोगों के पास है। अनुभव एक लाभप्रद व्यवसाय है, और यदि कोई व्यक्ति चतुर है और काम करने की इच्छा रखता है, तो इसका उपचार किया जा सकता है। इसके अलावा, अब बहुत से लोग, विशेषकर विश्वविद्यालय के स्नातक, सार्वजनिक सेवा में काम करना चाहते हैं। सामाजिक गारंटी, स्थायी अपरिवर्तनीय कमाई और अनुभव प्राप्त किया जा सकता है।
इसलिए, कर्मचारियों के लिए कर्मचारियों या उम्मीदवारों को चुनने के लिए प्रबंधन विभागों के प्रमुख और जिला विभागों के प्रमुख प्रेसिडियम में प्रतियोगिता के लिए इकट्ठा होते हैं, क्योंकि हमारी संरचना में टर्नओवर अधिक है, कई लोग दो दिन या एक महीने तक काम करने के बाद एक पत्र लिखते हैं इस्तीफे का।
आयोग इकट्ठा होता है और साक्षात्कार शुरू होता है, इसमें प्रबंधन विभागों के प्रमुख और जिला विभागों के प्रमुख और निश्चित रूप से कार्मिक विभाग के प्रमुख शामिल होते हैं, जो अपनी छुट्टी पर भी प्रतियोगिता में भाग लेते हैं।
अलग-अलग लोग आते हैं, लेकिन कार्मिक विभाग के प्रमुख को हमेशा इस बात की जानकारी होती है कि कोई व्यक्ति कहाँ पैदा हुआ था, उसका बपतिस्मा कहाँ हुआ था, उसने किस शैक्षणिक संस्थान से स्नातक किया था और ठीक ही तो था, लेकिन फिर वह ऐसी बकवास करने लगता है कि उसके कान "रोल" एक ट्यूब में ऊपर।" वह पूछ सकता है कि "एमयू-एमयू" का काम किसने लिखा है, हमारे पास कितनी छुट्टियां हैं और उन्हें ठीक उसी तरह सूचीबद्ध करना आवश्यक है, जैसा कि उन्हें कहा जाता है, कितने महाद्वीप और महाद्वीप, यहां तक \u200b\u200bकि उन्हें रूसी गान गाने के लिए भी कहते हैं।
मेरे इस सवाल पर कि वह ऐसी चीजें क्यों पूछते हैं जिनका हमारे कार्यक्षेत्र से कोई लेना-देना नहीं है, वह इस तथ्य से यह समझाते हैं कि एक सिविल सेवक को सब कुछ पता होना चाहिए। सब कुछ है तो सब कुछ है, पर होता कहाँ है स्कूल कार्यक्रमआखिरकार, वह एक शिक्षक के लिए नहीं, बल्कि एक बेलीफ के लिए एक प्रतियोगिता है?
कानून के ज्ञान का परीक्षण निम्नलिखित तरीके से किया जाता है। उसकी "नाक" के सामने विभाग के एक कर्मचारी के पास "प्रवर्तन कार्यवाही पर" कानून है, जिसे वह समय-समय पर फ़्लिप करता है और इस या उस लेख को पाकर, प्रतियोगी को यह बताने के लिए कहता है, और जो सवाल पूछता है स्वयं कानून के अनुच्छेद को नहीं जानता है और पुस्तक से जिम्मेदार व्यक्ति का अनुसरण करता है और ये वे लोग हैं जिन्होंने कार्यालय में एक वर्ष से अधिक समय तक काम किया है और कानून को एक प्रार्थना की तरह कवर से कवर तक जानना चाहिए।
और अगर किसी व्यक्ति ने सटीक उत्तर नहीं दिया, तो उन्होंने उसे शर्मिंदा किया और कहा कि वह कानून नहीं जानता है, जो गतिविधि के "कोने के सिर" पर स्थित है, जिस पर वह एक अज्ञानी है, वह अतिक्रमण करता है। क्या आपको शर्म नहीं आती कि इस तरह के कार्य अनुभव के साथ आपको कानून की जानकारी नहीं है?
किसी तरह, एक लड़की प्रतियोगिता में आई, उसके पैर उसके कानों से थे, उसका चेहरा बुद्धि से बिल्कुल भी विकृत नहीं था, उसने बहुत ही भयानक परीक्षाएँ लिखीं और संक्षेप में, वह कुछ भी नहीं कह सकी। लेकिन फिर हमारे कार्मिक विभाग के प्रमुख ने पूछा कि इस तरह के एक सुंदर सौंदर्य के माता-पिता किसके लिए काम करते हैं और यह पता चला कि उसकी माँ उसके लिए काम करती है श्रम निरीक्षणालयऔर आप कल्पना करते हैं, उसे काम पर रखा है।
लेकिन प्रतियोगिता को पास करना और रिजर्व में नामांकित होना केवल आधी लड़ाई है, लोग वहां वर्षों तक और अंदर रह सकते हैं हाल तकतीन या चार महीनों के बाद, उनकी प्रश्नावली को बस फेंक दिया जाता है, लेकिन आम तौर पर समझ से बाहर के लोगों को विभागों में भेज दिया जाता है, जो नहीं जानते कि उन्होंने परीक्षा कैसे उत्तीर्ण की।
कार्मिक विभाग से उन्होंने मुझे एक "लड़की" ओला भेजा, जो प्रतियोगिता में उत्तीर्ण हुई और रिजर्व में नामांकित हुई। यंग जवानी से बहुत दूर थी, वह अपने तीसवें दशक में थी। वह कंप्यूटर का उपयोग करना बिल्कुल नहीं जानती थी और काम के लिए कोई जोश नहीं दिखाती थी। पहले वह एक प्रशिक्षु थी, और बाद में निश्चित अवधिमुझे उसे नौकरी का आवेदन देना था। वह इस तथ्य का हवाला देते हुए इंटर्नशिप नहीं करना चाहती थी कि वह बहुत बीमार थी और उसने मुझसे काम पर बुलाए जाने तक का समय मांगा।
फिर, कुछ समय बाद, जब ओलेआ पहले से ही एक बेलीफ के रूप में काम कर रही थी, तो यह स्पष्ट हो गया कि वह व्यक्ति काम या पढ़ाई नहीं करना चाहता था, बल्कि चाय पीने और लड़कियों के साथ चैट करने के लिए आया था। मैंने फिर भी उसे निकाल दिया, लेकिन सवाल उठता है कि वह प्रतियोगिता कैसे पास कर गई?
जाहिर तौर पर, कार्मिक विभाग के प्रमुख बेहतर जानते थे और उन्हें इसमें कोई संदेह नहीं था कि वह एक अच्छी कार्यकर्ता बनेंगी। किसी पद पर इतने वर्षों तक काम करने के बाद, उसके आकर्षण को जानकर, मैं किसी व्यक्ति से बात करके तुरंत यह निर्धारित कर सकता हूं कि वह हमारे क्षेत्र में काम कर सकता है या नहीं। लेकिन कार्मिक विभाग के प्रमुख, जिन्होंने कभी जमीन पर काम नहीं किया, का मानना है कि वह सर्वव्यापी हैं और एक या दूसरे आवेदक का पता लगा सकते हैं।
इसके अलावा, उसके पास एक अजीब दृष्टिकोण है, वह एक ही बार में सभी लोगों से नफरत करता है, एक गलत जगह पर रहता है, दूसरे ने उस तरह से कपड़े नहीं पहने हैं, तीसरा उस शहर से आया है जिससे वह नफरत करता है। मुझे बचाव के लिए लगभग चीखना पड़ा सामान्य लोग, ताकि वे रिजर्व में नामांकित हों, और फिर इस व्यक्ति को मेरे विभाग में ले जाने के लिए लंबे समय तक कार्मिक अधिकारी से लड़ें, लेकिन मैं इसका वर्णन बाद में और अधिक विस्तार से करूंगा।
मेरे कई मित्र, कार्मिक विभाग के प्रमुख के साथ बात करने के बाद, आमतौर पर उनकी पर्याप्तता पर संदेह करते हैं, और वे प्रबंधन का चेहरा हैं।
लेकिन आप उसके बारे में कैसे कह सकते हैं कि उसका चेहरा बुद्धि से विकृत नहीं है, इसलिए हाल ही में कम से कम आवेदक प्रतियोगिता में आते हैं, और अधिक से अधिक कर्मचारी इस्तीफे के लिए आवेदन लाते हैं।
प्रशन
OUPDS के लिए बेलीफ का परीक्षण करने के लिए
अनुच्छेद 26. एक सेवा अनुबंध का निष्कर्ष
1. एक पद पर नियुक्ति पर एक राज्य निकाय के एक अधिनियम के आधार पर एक सेवा अनुबंध संपन्न होता है सिविल सेवा.
2. नागरिक सेवा में प्रवेश करने वाला नागरिक, सेवा अनुबंध के समापन पर, नियोक्ता के प्रतिनिधि को प्रस्तुत करता है:
1) सिविल सेवा में प्रवेश करने और सिविल सेवा में एक पद भरने के अनुरोध के साथ एक आवेदन;
2) स्थापित फॉर्म का स्व-भरा और हस्ताक्षरित प्रश्नावली;
3) पासपोर्ट;
4) कार्यपुस्तिका, मामलों के अपवाद के साथ जब पहली बार आधिकारिक (श्रम) गतिविधि की जाती है;
5) अनिवार्य पेंशन बीमा का बीमा प्रमाण पत्र, उन मामलों को छोड़कर जब पहली बार आधिकारिक (श्रम) गतिविधियाँ की जाती हैं;
6) स्टेजिंग सर्टिफिकेट व्यक्तिक्षेत्र में निवास स्थान पर कर प्राधिकरण के साथ पंजीकरण के लिए रूसी संघ;
7) दस्तावेज सैन्य पंजीकरण- नागरिकों के लिए जो रिजर्व में हैं, और व्यक्तियों के लिए भरती के अधीन हैं सैन्य सेवा;
(2 जुलाई, 2013 के संघीय कानून संख्या 170-एफजेड द्वारा संशोधित)
8) शिक्षा और योग्यता पर एक दस्तावेज;
(2 जुलाई, 2013 के संघीय कानून संख्या 185-एफजेड द्वारा संशोधित खंड 8)
(पिछले संस्करण में पाठ देखें)
9) संपत्ति प्रकृति की आय, संपत्ति और देनदारियों पर जानकारी;
10) इस संघीय कानून के अनुच्छेद 20.2 में प्रदान की गई जानकारी।
(खंड 10 को 30 जून, 2016 के संघीय कानून संख्या 224-FZ द्वारा पेश किया गया था)
3. कुछ मामलों में, इस संघीय कानून द्वारा स्थापित सिविल सेवा के प्रदर्शन के लिए शर्तों को ध्यान में रखते हुए, अन्य संघीय कानून, रूसी संघ के राष्ट्रपति के फरमान और रूसी संघ की सरकार के संकल्प, सेवा अनुबंध के समापन पर, अन्य दस्तावेज प्रस्तुत करना आवश्यक हो सकता है।
4. एक सेवा अनुबंध सिविल सेवा के लिए शर्तों को खराब नहीं कर सकता है और इस संघीय कानून, अन्य संघीय कानूनों और अन्य नियामकों द्वारा स्थापित एक सिविल सेवक के अधिकारों का उल्लंघन नहीं कर सकता है। कानूनी कार्यरूसी संघ।
5. सेवा अनुबंध पार्टियों द्वारा इसके हस्ताक्षर की तारीख से लागू होता है, जब तक कि अन्यथा संघीय कानूनों, रूसी संघ के अन्य नियामक कानूनी कृत्यों या सेवा अनुबंध द्वारा प्रदान नहीं किया जाता है।
6. एक सेवा अनुबंध का समापन करते समय, नियोक्ता का प्रतिनिधि सिविल सेवक को राज्य निकाय के आधिकारिक नियमों से परिचित कराने के लिए बाध्य होता है, सिविल सेवकों द्वारा निष्पादन से संबंधित अन्य नियमों के साथ आधिकारिक कर्तव्यों.
7. सिविल सेवा में किसी पद पर नियुक्त होने के बाद, एक सिविल सेवक को स्थापित प्रपत्र का एक आधिकारिक प्रमाण पत्र दिया जाता है।
8. जमानतदारों की सुरक्षा सुनिश्चित करने का आधार है:(21 जुलाई, 1997 संख्या 118-एफजेड के संघीय कानून के अनुच्छेद 11 के खंड 1)
वरिष्ठ बेलीफ द्वारा अनुमोदित बेलीफ के निर्णय के आधार पर, उन व्यक्तियों को लाना जो बेलीफ के आह्वान पर उपस्थिति से बचते हैं;
वरिष्ठ बेलीफ की ओर से, अपने कर्तव्यों के प्रदर्शन में बेलीफ, संघीय बेलीफ सेवा के अन्य अधिकारियों की सुरक्षा सुनिश्चित करें;
आधिकारिक कर्तव्यों के प्रदर्शन में, अपराधों और अपराधों को रोकना और दबाना, और यदि आवश्यक हो, तो अपराधियों को आंतरिक मामलों के निकायों में स्थानांतरित करना;
9. अनुशासनात्मक मंजूरी लागू करने से पहले, निम्नलिखित किया जाता है:(27 जुलाई, 2004 संख्या 79-एफजेड के संघीय कानून के अनुच्छेद 58 के खंड 2)
2. अनुशासनात्मक मंजूरी लागू करने से पहले, एक आंतरिक ऑडिट किया जाता है।
3. अनुशासनात्मक मंजूरी लागू करते समय, एक सिविल सेवक द्वारा किए गए अपराध की गंभीरता को ध्यान में रखा जाता है। अनुशासनात्मक अपराध, उसके अपराध की डिग्री, जिन परिस्थितियों में अनुशासनात्मक अपराध किया गया था, और सिविल सेवक के अपने आधिकारिक कर्तव्यों के प्रदर्शन के पिछले परिणाम।
4. एक अनुशासनात्मक अपराध की खोज के तुरंत बाद एक अनुशासनात्मक मंजूरी लागू की जाती है, लेकिन इसकी खोज की तारीख से एक महीने बाद में नहीं, एक सिविल सेवक के काम के लिए अस्थायी अक्षमता की अवधि, छुट्टी पर रहने, अन्य मामलों की गिनती नहीं के कारण सेवा से अनुपस्थित रहने के कारण अच्छे कारण, साथ ही आंतरिक लेखापरीक्षा का समय।
5. अनुशासनात्मक अपराध किए जाने के दिन से छह महीने के बाद अनुशासनात्मक मंजूरी लागू नहीं की जा सकती है, और वित्तीय और आर्थिक गतिविधियों या ऑडिट के परिणामों के आधार पर, अनुशासनात्मक अपराध होने की तारीख से दो साल बाद प्रतिबद्ध। उपरोक्त समय सीमा में आपराधिक कार्यवाही का समय शामिल नहीं है।
6. एक सिविल सेवक को एक अनुशासनात्मक मंजूरी के आवेदन पर अधिनियम की एक प्रति, इसके आवेदन के आधार को इंगित करते हुए, संबंधित अधिनियम जारी होने की तारीख से पांच दिनों के भीतर सिविल सेवक को रसीद के खिलाफ सौंप दी जाती है।
7. लोक सेवक को अपील करने का अधिकार है आनुशासिक क्रियाआधिकारिक विवादों या अदालत में राज्य निकाय के आयोग को लिखित रूप में।
8. यदि इस संघीय कानून के अनुच्छेद 57 के भाग 1 के अनुच्छेद 1 - 3 के लिए प्रदान की गई अनुशासनात्मक मंजूरी के आवेदन की तारीख से एक वर्ष के भीतर, और इस संघीय कानून के अनुच्छेद 59.1 में प्रदान किए गए दंड, एक सिविल सेवक है एक नई अनुशासनात्मक मंजूरी के अधीन नहीं है, उसे अनुशासनात्मक मंजूरी नहीं माना जाता है।
(21 नवंबर, 2011 के संघीय कानून संख्या 329-एफजेड, 7 जून, 2013 के नंबर 116-एफजेड द्वारा संशोधित)
(पिछले संस्करण में पाठ देखें)
9. नियोक्ता के प्रतिनिधि को एक सिविल सेवक के लिखित अनुरोध पर या अपनी पहल पर एक अनुशासनात्मक मंजूरी के आवेदन की तारीख से एक वर्ष की समाप्ति से पहले एक सिविल सेवक से एक अनुशासनात्मक मंजूरी को हटाने का अधिकार है। उनके तत्काल पर्यवेक्षक का अनुरोध।
10. समाप्त हो गया है। - 07.06.2013 एन 116-एफजेड का संघीय कानून।
10. बेलीफ की कानूनी आवश्यकताएं सभी निकायों, संगठनों, अधिकारियों और नागरिकों के लिए अनिवार्य हैं: (21 जुलाई, 1997 संख्या 118-एफजेड के संघीय कानून के अनुच्छेद 14 के खंड 1)
1. बेलीफ की वैध मांग रूसी संघ के क्षेत्र में सभी निकायों, संगठनों, अधिकारियों और नागरिकों द्वारा पूर्ति के अधीन है।
2. प्रवर्तन कार्यवाही पर रूसी संघ के कानून के अनुसार बेलीफ द्वारा आधिकारिक कर्तव्यों के प्रदर्शन के लिए आवश्यक सीमा तक व्यक्तिगत डेटा सहित जानकारी प्रमाण पत्र, दस्तावेजों और के रूप में बेलीफ के अनुरोध पर प्रदान की जाती है। उनकी प्रतियां नि: शुल्क और उसके द्वारा स्थापित समय अवधि के भीतर।
(27 जुलाई 2010 के संघीय कानून संख्या 213-एफजेड द्वारा संशोधित)
(पिछले संस्करण में पाठ देखें)
3. इस लेख के पैराग्राफ 2 में प्रदान की गई जानकारी, बेलीफ की सहमति से, यदि आवश्यक हो, सूचना की सुरक्षा के लिए संगठनात्मक और तकनीकी उपायों का उपयोग करके एक इलेक्ट्रॉनिक दस्तावेज़ के रूप में प्रस्तुत की जा सकती है।
(12 मार्च 2014 के संघीय कानून संख्या 34-एफजेड द्वारा संशोधित)
(पिछले संस्करण में पाठ देखें)
4. बेलीफ की कानूनी आवश्यकताओं का पालन करने में विफलता, जिसमें इस लेख के पैराग्राफ 2 में प्रदान की गई जानकारी प्रदान करने में विफलता, या झूठी जानकारी का प्रावधान, साथ ही साथ कार्रवाई जो बेलीफ द्वारा आधिकारिक कर्तव्यों के प्रदर्शन को रोकती है, शामिल हैं रूसी संघ के कानून द्वारा स्थापित दायित्व।
11. OUPDS के तहत बेलीफ के कर्तव्य और अधिकार स्थापित हैं:(21 जुलाई, 1997 के संघीय कानून का अनुच्छेद 11 नंबर 118-एफजेड
एफ जेड 118 में।
12. ड्राइव के अधीन व्यक्ति की पहचान स्थापित करते समय, OUPDS के अनुसार बेलीफ:(21 जुलाई, 1997 संख्या 118-एफजेड के संघीय कानून के खंड 2, अनुच्छेद 11)
2. अदालतों की गतिविधियों के लिए स्थापित प्रक्रिया को सुनिश्चित करने के लिए बेलीफ को अधिकार है:
न्यायालय (न्यायाधीश), बेलीफ सेवा के एक पूछताछकर्ता या बेलीफ द्वारा बुलाए जाने पर किसी व्यक्ति को पेश करने के लिए लाते समय, किसी व्यक्ति को हिरासत में लेने और जबरन पहुंचाने के उद्देश्य से परिसर में प्रवेश करने के लिए, यदि वहाँ यह मानने के लिए पर्याप्त आधार हैं कि निर्दिष्ट व्यक्ति इस क्षेत्र में, इस कमरे में हो सकता है;
अदालत (न्यायाधीश) के आदेश में निर्दिष्ट मामले में रहने वाले क्वार्टर में प्रवेश करने के लिए अदालत (न्यायाधीश) द्वारा बुलाए जाने पर पेश होने से बचने के लिए एक व्यक्ति को लाते समय;
प्रवर्तन कार्रवाई करते समय सुरक्षा सुनिश्चित करने के लिए, मामलों में बेलीफ के साथ क्षेत्रों, परिसर में प्रवेश करें और संघीय कानून "प्रवर्तन कार्यवाही पर" द्वारा प्रदान किए गए तरीके से;
उन लोगों के पहचान दस्तावेजों की जांच करें जो इमारतों, अदालतों के परिसर, इमारतों और संघीय बेलीफ सेवा के परिसर में हैं, साथ ही साथ अदालत (न्यायाधीश) द्वारा बुलाए जाने पर उपस्थित होने से बचने वाले व्यक्तियों को लाते समय, बेलीफ सेवा का एक पूछताछकर्ता या एक जमानतदार;
रूसी संघ के कानून द्वारा निर्धारित तरीके से, संघीय बेलीफ सेवा के भवनों, अदालतों, भवनों और परिसर में स्थित व्यक्तियों की व्यक्तिगत खोज करने के साथ-साथ उनके पास मौजूद चीजों की जांच करने के लिए यह विश्वास करने का कारण है कि ये व्यक्ति हथियार, गोला बारूद ले जा रहे हैं, विस्फोटक, विस्फोटक उपकरण, मादक दवाएं या मन:प्रभावी पदार्थ और अन्य वस्तुएं, पदार्थ और साधन जो दूसरों की सुरक्षा के लिए खतरा पैदा करते हैं;
13. सिविल सेवा में प्रवेश का अधिकार है:(27 जुलाई, 2004 संख्या 79-एफजेड के संघीय कानून के अनुच्छेद 21 के खंड 1)
1. रूसी संघ के नागरिक जो 18 वर्ष की आयु तक पहुँच चुके हैं और जिनके पास है राजभाषारूसी संघ और प्रासंगिक योग्यता संबंधी जरूरतेंइस संघीय कानून द्वारा स्थापित।
2. समाप्त हो गया है। - 29 नवंबर, 2010 एन 317-एफजेड का संघीय कानून।
(पिछले संस्करण में पाठ देखें)
14. OUPDS के बेलीफ को गतिविधियों के लिए स्थापित प्रक्रिया सुनिश्चित करने का कार्य सौंपा गया है:(21 जुलाई, 1997 नंबर 118-एफजेड के संघीय कानून का अनुच्छेद 1)
जमानतदार इसके लिए जिम्मेदार हैं:
रूसी संघ के संवैधानिक न्यायालय की गतिविधियों के लिए स्थापित प्रक्रिया सुनिश्चित करना, सुप्रीम कोर्टरूसी संघ, सामान्य क्षेत्राधिकार और मध्यस्थता अदालतों की अदालतें (बाद में अदालतों के रूप में संदर्भित);
(12 मार्च 2014 के संघीय कानून संख्या 29-एफजेड द्वारा संशोधित)
(पिछले संस्करण में पाठ देखें)
न्यायिक कृत्यों का प्रवर्तन, साथ ही साथ अन्य निकायों और अधिकारियों के कार्य (बाद में न्यायिक कृत्यों, अन्य निकायों और अधिकारियों के कृत्यों के रूप में संदर्भित);
रूसी संघ के आपराधिक प्रक्रियात्मक कानून द्वारा क्षेत्राधिकार के रूप में वर्गीकृत मामलों में आपराधिक कार्यवाही पर कानून का प्रवर्तन संघीय निकायअदालतों की गतिविधियों और न्यायिक कृत्यों और अन्य निकायों के कृत्यों (बाद में - संघीय बेलीफ सेवा) के निष्पादन के लिए स्थापित प्रक्रिया सुनिश्चित करने के लिए कार्यकारी शक्ति।
15. अदालत कक्ष में OUPDS के लिए बेलीफ अधीनस्थ है:
न्यायालय के अध्यक्ष, न्यायालय की अध्यक्षता कर रहे न्यायाधीश के आदेशों का अनुपालन सुनिश्चित करना सार्वजनिक व्यवस्थाभवन, न्यायालय के परिसर में;
16. OUPDS के तहत बेलीफ, एक विदेशी नागरिक या रूसी संघ से स्टेटलेस व्यक्ति के जबरन निष्कासन पर एक न्यायाधीश के फैसले के आधार पर बाध्य है: (21 जुलाई, 1997 संख्या 118-एफजेड के संघीय कानून का अनुच्छेद 11)
25 जुलाई, 2002 के संघीय कानून संख्या 115-एफजेड द्वारा प्रदान किए गए एक विशेष संस्थान में रूसी संघ से एक विदेशी नागरिक या स्टेटलेस व्यक्ति के जबरन निष्कासन और उक्त व्यक्ति के प्लेसमेंट पर एक न्यायाधीश के फैसले के आधार पर "पर रूसी संघ में विदेशी नागरिकों की कानूनी स्थिति", इन विशेष संस्थानों को विदेशी नागरिक या स्टेटलेस व्यक्ति प्रदान करें;
(अनुच्छेद 6 दिसंबर, 2011 के संघीय कानून संख्या 410-FZ द्वारा पेश किया गया था, जैसा कि 28 दिसंबर, 2013 के संघीय कानून संख्या 388-FZ द्वारा संशोधित किया गया था)
(पिछले संस्करण में पाठ देखें)
17. विदेशी नागरिक या स्टेटलेस व्यक्ति जिन्हें रूसी संघ से जबरन निष्कासन के रूप में प्रशासनिक दंड की सजा सुनाई गई है, ओयूपीडीएस के तहत बेलीफ, बेलीफ के फैसले के आधार पर बाध्य है: (21 जुलाई, 1997 संख्या 118-एफजेड के संघीय कानून का अनुच्छेद 11)
एक बेलीफ-निष्पादक के निर्णय के आधार पर, एक विदेशी नागरिक या एक स्टेटलेस व्यक्ति को रूसी संघ से जबरन निष्कासन के रूप में एक प्रशासनिक दंड की सजा के माध्यम से चौकी तक भेजने के लिए राज्य की सीमारूसी संघ;
(पैराग्राफ 06.12.2011 के संघीय कानून संख्या 410-एफजेड द्वारा पेश किया गया था
18. OUPDS के लिए बेलीफ को अपने कर्तव्यों के प्रदर्शन में स्टोर करने और ले जाने का अधिकार है आग्नेयास्त्रोंऔर विशेष साधन:
1. 11 दिसंबर, 2015 एन 586 के संघीय बेलीफ सेवा का आदेश
"फेडरल बेलीफ सर्विस में हथियारों के संचलन के नियमों का पालन करने के लिए आग्नेयास्त्रों, विशेष साधनों और उपायों को जारी करने, ले जाने और भंडारण की प्रक्रिया पर निर्देशों के अनुमोदन पर"
उनके लिए हथियारों और कारतूसों का हस्तांतरण (स्वीकृति), क्षेत्रीय निकाय द्वारा प्राप्त विशेष साधन, स्वीकृति समिति के निर्णय के आधार पर किया जाता है।
स्वीकृति समिति की संरचना में वित्तीय शामिल है जिम्मेदार व्यक्तिऔर हथियारों के लिए जिम्मेदार, साथ ही ऐसे व्यक्ति जो पूर्णता से अच्छी तरह वाकिफ हैं, हथियार, गोला-बारूद और विशेष साधनों को प्राप्त करने और परिवहन करने की प्रक्रिया। प्रवेश के परिणाम स्वीकृति अधिनियम द्वारा प्रलेखित हैं।
19. क्या OUPDS के बेलीफ को अदालत में पेश होने से बचने वाले नाबालिग के संबंध में विशेष उपाय लागू करने का अधिकार है: (21 जुलाई, 1997 संख्या 118-एफजेड के संघीय कानून के खंड 2, अनुच्छेद 17)
2. उन व्यक्तियों के संबंध में विशेष साधनों का उपयोग करने से मना किया जाता है जिन्होंने अहिंसक प्रकृति के अवैध कार्य किए हैं, साथ ही साथ गर्भावस्था के स्पष्ट लक्षण वाली महिलाएं, विकलांगता के स्पष्ट लक्षण वाले व्यक्ति और नाबालिग, जब उनकी उम्र स्पष्ट है या बेलीफ को जाना जाता है, उनके द्वारा सशस्त्र प्रतिरोध के मामलों को छोड़कर, एक ऐसा हमला करना जो नागरिकों के जीवन और स्वास्थ्य के लिए खतरा हो।
20. आग्नेयास्त्रों और विशेष साधनों के उपयोग की प्रक्रिया और सीमाएँ स्थापित हैं:(खंड 8, 21 जुलाई, 1997 संख्या 118-एफजेड के संघीय कानून के अनुच्छेद 4)
प्रशन
OUPDS के लिए बेलीफ का परीक्षण करने के लिए
पंजीकरण एन 28492
27 जुलाई, 2004 एन 79-एफजेड के संघीय कानून के अनुसार "रूसी संघ की राज्य सिविल सेवा पर" (रूसी संघ का एकत्रित विधान, 2004, एन 31, कला। 3215; 2006, एन 6, कला। 636; 2007, एन 10, अनुच्छेद 1151, संख्या 16, अनुच्छेद 1828, संख्या 49, अनुच्छेद 6070; 2008, संख्या 13, अनुच्छेद 1186, संख्या 30 (भाग 2), अनुच्छेद 3616, संख्या 52 (भाग 1) ), अनुच्छेद 6235; 2009, एन 29, आइटम 3597, आइटम 3624, एन 48, आइटम 5719, एन 51, आइटम 6150, आइटम 6159; 2010, एन 5, आइटम 459, एन 7, आइटम 704, 49, आइटम 6413, एन 51 (भाग 3), आइटम 6810; 2011, एन 1, आइटम 31, एन 27, आइटम 3866, एन 29, आइटम 4295, एन 48, आइटम 6730, एन 49 (भाग 5), कला। 7333, संख्या 50 कला। 7337; 2012, संख्या 48, कला। 6744, संख्या 50 (भाग 4), कला। 6954, संख्या 1), कला। 7620, कला। 7652), रूसी संघ के राष्ट्रपति का फरमान। 21 दिसंबर, 2009 एन 1456 "प्रशिक्षण अनुबंधों के तहत संघीय राज्य सिविल सेवा के लिए कर्मियों के प्रशिक्षण पर" (सोब्रानी ज़कोनोडाटेलस्टवा रोसिस्कोय फेडेरत्सी, 2009, एन 52 (भाग 1), कला। 6533), रूसी संघ की सरकार का फरमान। दिनांक 21 जून 2010 एन 469 "फेडरल के बीच प्रशिक्षण के लिए मॉडल समझौते के अनुमोदन पर सरकारी विभागऔर रूसी संघ का एक नागरिक संघीय राज्य सिविल सेवा के बाद के पारित होने के दायित्व के साथ और प्रदान करने की प्रक्रिया पर और नागरिकों को अतिरिक्त भुगतान की राशि, जिन्होंने संबंधित समझौतों को समाप्त कर दिया है "(सोब्रानिये ज़कोनोडाटेलस्टवा रॉसिएस्कॉय फेडेरत्सी, 2010, नंबर 2)। 26, कला 3366) मैने आर्डर दिया है:
1. संघीय बेलीफ सेवा और रूसी संघ के नागरिक के बीच एक प्रशिक्षण समझौते के समापन के लिए एक प्रतियोगिता आयोजित करने के लिए संलग्न कार्यप्रणाली को केंद्रीय कार्यालय या संघीय बेलीफ सेवा के क्षेत्रीय निकाय में संघीय राज्य सिविल सेवा को बाद में पारित करने की बाध्यता के साथ अनुमोदित करें। .
2. राज्य सेवा विभाग और संघीय बेलीफ सेवा (वी.एम. ख्रीस्तेंको) के कार्मिक, संघीय बेलीफ सेवा के क्षेत्रीय निकायों के प्रमुख, रूसी संघ के नागरिकों के साथ अनुबंध के समापन के लिए प्रतियोगिताओं के आयोजन के लिए बाध्यता के साथ प्रशिक्षण के लिए बाद में संघीय परीक्षा से गुजरना होगा। इस पद्धति द्वारा निर्देशित होने के लिए केंद्रीय कार्यालय या संघीय बेलीफ सेवा के क्षेत्रीय निकाय में राज्य सिविल सेवा।
3. संघीय बेलीफ सेवा के उप निदेशक पर आदेश के निष्पादन पर नियंत्रण लगाने के लिए - रूसी संघ के उप मुख्य बेलीफ मुलोव वी.एन.
निर्देशक ए। परफेंचिकोव
आवेदन
फेडरल बेलीफ सर्विस और रूसी संघ के नागरिक के बीच प्रशिक्षण के लिए एक समझौते के समापन के लिए एक प्रतियोगिता आयोजित करने की पद्धति बाद में केंद्रीय कार्यालय या संघीय बेलीफ सेवा के क्षेत्रीय निकाय में संघीय राज्य सिविल सेवा को पारित करने के दायित्व के साथ
1. फेडरल बेलीफ सर्विस और रूसी संघ के नागरिक के बीच एक प्रशिक्षण समझौते के समापन के लिए एक प्रतियोगिता आयोजित करने की यह पद्धति बाद में केंद्रीय कार्यालय या संघीय बेलीफ सेवा के क्षेत्रीय निकाय (बाद में संदर्भित) में संघीय राज्य सिविल सेवा से गुजरने के दायित्व के साथ कार्यप्रणाली के रूप में) उच्च व्यावसायिक शिक्षा के संघीय राज्य शैक्षणिक संस्थानों में अध्ययन करने वाले रूसी संघ के नागरिकों के चयन के लिए प्रतियोगिता के विजेता के आयोजन, संचालन और निर्धारण की प्रक्रिया निर्धारित करता है राज्य मान्यता, संघीय राज्य सिविल सेवा के उनके बाद के पारित होने के दायित्व के साथ प्रशिक्षण के लिए उनके साथ एक समझौते का समापन करने के लिए।
2. प्रतियोगिता 27 जुलाई, 2004 एन 79 के संघीय कानून के अनुच्छेद 22 के अनुसार गठित संघीय बेलीफ सेवा (रूस की संघीय बेलीफ सेवा के क्षेत्रीय निकाय के प्रतिस्पर्धा आयोग) के प्रतियोगिता आयोग द्वारा आयोजित की जाती है। FZ "रूसी संघ की राज्य सिविल सेवा पर"।
3. में अध्ययनरत नागरिक शैक्षिक संस्थाजिसने प्रतियोगिता में भाग लेने की इच्छा व्यक्त की है, निम्नलिखित दस्तावेजों को केंद्रीय कार्यालय या संघीय बेलीफ सेवा के क्षेत्रीय निकाय के प्रशासनिक कार्यालय में जमा करता है:
ए) एक व्यक्तिगत बयान;
बी) 26 मई, 2005 एन 667-आर की रूसी संघ की सरकार के आदेश द्वारा अनुमोदित फॉर्म में एक स्व-भरा और हस्ताक्षरित प्रश्नावली (सोब्रानी ज़कोनोडाटेलस्ट्वा रॉसिएस्कॉय फेडेरत्सी, 2005, एन 22, कला। 2192; 2007, एन। 43, कला। 5264), फोटो अटैचमेंट के साथ;
ग) पासपोर्ट की एक प्रति (प्रतियोगिता में आगमन पर पासपोर्ट व्यक्तिगत रूप से प्रस्तुत किया जाना चाहिए);
घ) नकल काम की किताबया किसी नागरिक की श्रम (सेवा) गतिविधि की पुष्टि करने वाले अन्य दस्तावेज (उन मामलों को छोड़कर जब श्रम (सेवा) गतिविधि पहले नहीं की गई थी);
ई) एक चिकित्सा संस्थान का निष्कर्ष है कि नागरिक को ऐसे रोग नहीं हैं जो राज्य सिविल सेवा में प्रवेश को रोकते हैं या इसके पारित होने को स्वास्थ्य मंत्रालय के आदेश द्वारा अनुमोदित N 001-GS / y के रूप में और सामाजिक विकासरूसी संघ की दिनांक 14 दिसंबर, 2009 एन 984 एन "रूसी संघ के राज्य सिविल सेवकों और नगरपालिका कर्मचारियों द्वारा चिकित्सा परीक्षा के लिए प्रक्रिया के अनुमोदन पर, उन बीमारियों की एक सूची जो रूसी संघ की राज्य सिविल सेवा और नगरपालिका में प्रवेश को रोकती हैं सेवा या इसके मार्ग, साथ ही एक चिकित्सा संस्थान के समापन का रूप" (29 दिसंबर, 2009 को रूस के न्याय मंत्रालय द्वारा पंजीकृत, पंजीकरण एन 15878);
च) एक शैक्षिक संस्थान से एक प्रमाण पत्र जो पुष्टि करता है कि नागरिक पहली बार उच्च शिक्षा प्राप्त कर रहा है व्यावसायिक शिक्षाद्वारा पूरा समयसंघीय बजट की कीमत पर एक शैक्षिक संस्थान में प्रशिक्षण, साथ ही साथ जानकारी भी शामिल है शैक्षिक कार्यक्रमजिसमें वह महारत हासिल कर रहा है (एक नागरिक द्वारा पारित होने के परिणामों पर प्रशिक्षण (विशेषता) की दिशा का नाम दर्शाता है मध्यवर्ती प्रमाणपत्रके अनुसार पाठ्यक्रम, शैक्षिक संस्थान के चार्टर और आंतरिक नियमों द्वारा प्रदान किए गए कर्तव्यों की पूर्ति पर।
इन दस्तावेजों को उनकी स्वीकृति की घोषणा की तारीख से 21 दिनों के भीतर रूस के FSSP को प्रस्तुत किया जाता है।
दस्तावेजों को असामयिक रूप से प्रस्तुत करना, अपूर्ण रचना में उनका प्रस्तुतीकरण या पंजीकरण के नियमों का उल्लंघन आवेदक को स्वीकार करने से इनकार करने का आधार है।
4. प्रतियोगिता दो चरणों में आयोजित की जाती है।
5. पहले चरण में, रूस के FSSP के क्षेत्रीय निकाय के कार्मिक विभाग, सिविल सेवा और कार्मिक विभाग:
रूस के FSSP की आधिकारिक वेबसाइट, रूस के FSSP के क्षेत्रीय निकाय और एक आवधिक मुद्रित प्रकाशन में प्रतियोगिता की घोषणा की तैयारी और प्लेसमेंट करता है;
उनकी स्वीकृति की समाप्ति की तारीख से 30 दिनों के भीतर कार्यप्रणाली के पैराग्राफ 3 के उप-अनुच्छेद "ए" - "ई" के अनुसार प्राप्त दस्तावेजों की जांच करता है;
प्रतियोगिता में भाग लेने के लिए नागरिकों के आवेदनों के रजिस्टर में उनका पंजीकरण करता है;
रूस के FSSP के क्षेत्रीय निकाय, रूस के FSSP की आधिकारिक वेबसाइट पर संबंधित सूचियों को पोस्ट करके प्रतिस्पर्धी परीक्षण शुरू होने से 15 दिन पहले प्रतियोगिता में भाग लेने के लिए आवेदकों को प्रवेश (प्रवेश से इनकार) के बारे में सूचित करता है।
6. प्रतियोगिता के दूसरे चरण में, प्रतियोगिता आयोग ज्ञान परीक्षण और मूल्यांकन आयोजित करता है व्यक्तिगत गुणआवेदकों और प्रशिक्षण के लिए एक अनुबंध के समापन पर निर्णय लेता है।
6.1। आवेदकों के सैद्धांतिक ज्ञान और व्यक्तिगत गुणों का आकलन करने के लिए निम्नलिखित विधियों का उपयोग किया जाता है:
ए) एक व्यक्तिगत साक्षात्कार;
बी) पूछताछ;
ग) परीक्षण;
डी) एक सार की तैयारी;
ई) इंटर्नशिप, इंटर्नशिप।
उपरोक्त सभी विधियाँ वैकल्पिक हैं। आवश्यकता, साथ ही प्रतिस्पर्धी प्रक्रियाओं के दौरान उनके आवेदन का क्रम प्रतिस्पर्धी आयोग द्वारा निर्धारित किया जाता है।
6.2। आवेदकों के सैद्धांतिक ज्ञान और व्यक्तिगत गुणों का मूल्यांकन निम्नलिखित मानदंडों के अनुसार किया जाता है: सैद्धांतिक ज्ञान का स्तर, व्यावहारिक कार्यों को करने में सैद्धांतिक ज्ञान का उपयोग करने की क्षमता, उत्तर के निर्माण का तर्क, लेखन में साक्षरता और संस्कृति मौखिक भाषण।
6.3। आवेदक के साथ एक व्यक्तिगत साक्षात्कार प्रतियोगिता समिति के सदस्यों द्वारा आयोजित किया जाता है। साक्षात्कार का उद्देश्य उसके व्यक्तिगत गुणों का आकलन करना है।
एक व्यक्तिगत साक्षात्कार में प्रतियोगिता आयोग के सदस्यों द्वारा पूछे गए प्रश्नों के आवेदक के मौखिक उत्तर होते हैं।
एक व्यक्तिगत साक्षात्कार के परिणामों के आधार पर, प्रतियोगिता समिति का प्रत्येक सदस्य आवेदक को 0 से 10 अंकों के बीच पुरस्कृत करता है।
6.4। प्रतियोगिता आयोग द्वारा तैयार सिविल सेवा के सैद्धांतिक मुद्दों पर परीक्षण किया जाता है।
परीक्षण के लिए प्रश्नों की संख्या कम से कम 100 होनी चाहिए। अधिकतम राशिप्रश्न सीमित नहीं हैं। प्रत्येक प्रश्न के कम से कम तीन संभावित उत्तर हैं, जिनमें से एक सही है।
परीक्षण के लिए प्रश्नों की सूची रूस के FSSP के क्षेत्रीय निकाय, रूस के FSSP की आधिकारिक वेबसाइट पर प्रकाशित की गई है। प्रश्नों के उत्तर प्रकाशित करना प्रतिबंधित है।
परीक्षण में 100 परीक्षण प्रश्नों की सूची से यादृच्छिक नमूने के तीस प्रश्नों के उत्तर होते हैं।
आवेदक प्रतियोगिता समिति के सदस्यों की उपस्थिति में परीक्षण के प्रश्नों का उत्तर देता है। परीक्षा के प्रश्नों पर विचार करने का समय कम से कम 40 और 60 मिनट से अधिक नहीं होना चाहिए। सभी आवेदकों को परीक्षण प्रश्नों का उत्तर देने के लिए समान समय दिया जाता है।
परीक्षा परिणामों का मूल्यांकन प्रतिस्पर्धी आयोग द्वारा सही उत्तरों की संख्या के अनुसार किया जाता है और अंकों में व्यक्त किया जाता है।
यदि आवेदक ने 30% से कम परीक्षण प्रश्नों का सही उत्तर दिया है, तो उसे परीक्षा उत्तीर्ण नहीं करने के रूप में मान्यता दी जाती है और व्यक्तिगत साक्षात्कार की अनुमति नहीं दी जाती है।
6.5। सार का विषय निर्धारित करने के लिए, रूस के FSSP के कार्यों और शक्तियों से संबंधित प्रश्नों का उपयोग किया जाता है।
आवेदकों को समान जटिलता के प्रश्न प्राप्त होते हैं और होते हैं उसी समयएक सार तैयार करने के लिए।
प्रतियोगिता आयोग के सदस्यों द्वारा सार का मूल्यांकन किया जाता है:
ए) 5 अंक यदि आवेदक लगातार है, पूरे मेंगहराई से और गुणात्मक रूप से विषय की सामग्री का पता चला, अवधारणाओं और शर्तों का सही ढंग से उपयोग किया गया;
बी) 4 अंक, यदि आवेदक लगातार, पूर्ण रूप से, विषय की सामग्री का खुलासा करता है, सही ढंग से अवधारणाओं और शर्तों का उपयोग करता है, लेकिन गलतियाँ और मामूली त्रुटियां करता है;
ग) 3 अंक, यदि आवेदक लगातार, लेकिन पूर्ण रूप से नहीं, गहराई से और गुणात्मक रूप से विषय की सामग्री का खुलासा करता है, अवधारणाओं और शर्तों का सही ढंग से उपयोग करता है, गलतियाँ और गलतियाँ करता है;
घ) 2 अंक यदि आवेदक ने विषय की सामग्री को पूर्ण रूप से प्रकट नहीं किया, हमेशा अवधारणाओं और शर्तों का सही ढंग से उपयोग नहीं किया, गलतियाँ और गलतियाँ कीं;
ई) 1 बिंदु यदि आवेदक ने विषय की सामग्री का खुलासा नहीं किया, लेकिन अवधारणाओं और शर्तों का सही ढंग से उपयोग किया;
f) 0 अंक यदि आवेदक ने विषय की सामग्री का खुलासा नहीं किया, उत्तर में गलत तरीके से बुनियादी अवधारणाओं और शब्दों का इस्तेमाल किया, महत्वपूर्ण गलतियां और त्रुटियां कीं।
7. प्रतियोगिता आयोग के प्रत्येक सदस्य द्वारा दिए गए अंकों का योग किया जाता है।
8. प्रतियोगिता आयोग का निर्णय प्रत्येक आवेदक के लिए अलग से, खुले मतदान द्वारा, प्रतियोगिता आयोग की बैठक में उपस्थित अपने सदस्यों के साधारण बहुमत से किया जाता है। मतदान करते समय, प्रतियोगिता आयोग के सदस्यों की राय "के लिए" या "विरुद्ध" शब्दों द्वारा व्यक्त की जाती है। मतों की समानता के मामले में, प्रतियोगिता आयोग के अध्यक्ष का मत निर्णायक होता है। निर्णय आवेदक की अनुपस्थिति में किया जाता है।
9. प्रतियोगिता का विजेता आवेदक है जिसने स्कोर किया है सबसे बड़ी संख्याअंक।
10. प्रतियोगिता में भाग लेने वाले नागरिकों को इसके पूरा होने की तारीख से एक महीने के भीतर लिखित रूप में परिणामों की सूचना दी जाती है।
11. यदि, प्रतियोगिता के परिणामस्वरूप, विजेता की पहचान नहीं की जाती है, साथ ही प्रतियोगिता में भाग लेने के लिए दो से कम आवेदकों के पंजीकृत होने की स्थिति में, प्रतियोगिता को अमान्य घोषित कर दिया जाता है।
12. प्रतियोगिता के परिणामों के अनुसार, निर्धारित तरीके से, रूस के FSSP और प्रतियोगिता के विजेता के बीच एक प्रशिक्षण समझौता संपन्न होता है।
13. उन आवेदकों के दस्तावेज जिन्हें प्रतियोगिता में भाग लेने की अनुमति नहीं है, जिन्होंने प्रतियोगिता नहीं जीती है, प्रतियोगिता समाप्त होने की तारीख से तीन साल के भीतर लिखित आवेदन पर उन्हें वापस किया जा सकता है। इस अवधि की समाप्ति तक, दस्तावेजों को रूस के एफएसएसपी के संग्रह में संग्रहीत किया जाता है, जिसके बाद वे नष्ट हो जाते हैं।
1. प्रवर्तन कार्यवाही किस सिद्धांत का पालन नहीं कर सकती है:
ए) वैधता
बी) प्रक्रियाओं की पारदर्शिता;
सी) न्यूनतम संपत्ति की अनुल्लंघनीयता;
डी) प्रवर्तन कार्यों की समयबद्धता।
2. देनदार मजदूरी का भुगतान करने वाले संगठन को वसूलीकर्ता द्वारा कौन से कार्यकारी दस्तावेज भेजे जा सकते हैं:
ए) बीस हजार रूबल की राशि में धन की वसूली पर;
बी) छब्बीस हजार रूबल की राशि में आवधिक भुगतान के संग्रह पर;
सी) अट्ठाईस हजार रूबल की राशि में धन की वसूली पर;
डी) तीस हजार रूबल की राशि में धन की वसूली पर।
3. जब कार्यकाल समाप्त होता है, यदि कार्यकाल रविवार को समाप्त होता है:
ए) शुक्रवार
बी) शनिवार को
बी) रविवार को
डी) सोमवार।
4. किस मामले में प्राप्तकर्ता को अधिसूचित माना जाता है:
ए) यदि डिलीवरी की वापसी योग्य सूचना पर रसीद के खिलाफ नागरिक को सम्मन व्यक्तिगत रूप से सौंप दिया जाता है;
बी) यदि सम्मन नागरिक के साथ रहने वाले परिवार के किसी सदस्य को उसकी सहमति से सौंप दिया जाता है;
ग) यदि किसी नागरिक की अनुपस्थिति में सम्मन फेंका जाता है मेलबॉक्सअभिभाषक;
डी) उपरोक्त में से किसी भी मामले में।
5. कार्यकारी दस्तावेज की प्राप्ति के बाद बेलीफ द्वारा किस प्रकार का दस्तावेज जारी किया जाता है:
ए) प्रवर्तन कार्यवाही शुरू करने का निर्णय;
बी) प्रवर्तन कार्यवाही के पूरा होने पर एक प्रोटोकॉल;
सी) प्रवर्तन कार्यवाही शुरू करने से इंकार करने का निर्णय;
डी) प्रवर्तन कार्यवाही को पुनर्निर्देशित करने का आदेश।
6. क्या शीर्षक मौजूद नहीं है:
बी) रूसी संघ के घटक संस्थाओं के मुख्य बेलीफ;
सी) बेलीफ यूनिट के मुख्य बेलीफ;
डी) बेलीफ डिवीजन के वरिष्ठ बेलीफ।
7. एक देनदार के खिलाफ शुरू की गई कई प्रवर्तन कार्यवाही का नाम क्या है:
ए) संयुक्त प्रवर्तन कार्यवाही;
बी) समेकित प्रवर्तन कार्यवाही;
सी) आवश्यकताओं के एक सेट पर प्रवर्तन कार्यवाही;
डी) संचयी प्रवर्तन कार्यवाही।
8. सप्ताहांत में किन निष्पादन कार्यों की अनुमति है:
ए) देनदार की संपत्ति पर फौजदारी;
बी) जब कार्यकारी दस्तावेज में निहित आवश्यकताओं की पूर्ति राज्य के अधिकारियों और स्थानीय सरकारों के चुनाव कराने से जुड़ी हो;
सी) देनदार के आवधिक भुगतान पर फौजदारी;
डी) उपरोक्त सभी मामलों में।
9. प्रवर्तन कार्यों, प्रवर्तन कार्यवाही के प्रदर्शन के लिए समय सीमा समाप्त होने पर ...:
ए) जारी है
बी) को तब तक के लिए निलंबित कर दिया जाता है जब तक कि संबंधित अधिनियम को अपनाने वाली अदालत समय सीमा बढ़ाने का निर्णय नहीं लेती;
बी) रुक जाता है
डी) समाप्त होता है।
10. देनदार की खोज के दिन से सीमाओं के क़ानून का क्या होता है:
ए) का नवीनीकरण किया जाता है
बी) समाप्त हो जाता है अगर सीमा अवधि समाप्त हो गई है;
सी) सीमाओं के क़ानून की समाप्ति के साथ समाप्त होता है;
डी) जारी है, क्योंकि कार्यकारी दस्तावेज की सीमाओं का कोई क़ानून नहीं है।
11. न्यायिक अधिनियम के निष्पादन का आस्थगन किस आधार पर दिया जाता है:
(ए) देनदार का बयान;
बी) दावेदार के अनुरोध पर;
सी) बेलीफ-निष्पादक के फैसले;
डी) अदालत का एक अधिनियम जिसने निष्पादन की रिट जारी की।
12. उनके अधीनस्थ बेलीफ सेवा के अधिकारियों के कार्यों के खिलाफ शिकायत की स्थिति में प्रवर्तन कार्यवाही को निलंबित करने का अधिकार किसे नहीं है:
ए) रूसी संघ के मुख्य बेलीफ;
बी) रूसी संघ के विषय के मुख्य बेलीफ;
सी) रूसी संघ के उप मुख्य बेलीफ;
डी) बेलीफ डिवीजन के वरिष्ठ बेलीफ।
13. न्यायालय द्वारा किन मामलों में प्रवर्तन कार्यवाही समाप्त की जाती है:
ए) न्यायिक अधिनियम को रद्द करना जिसके आधार पर निष्पादन की रिट जारी की गई थी;
बी) कुछ कार्यों को करने के लिए देनदार को बाध्य करने वाले निष्पादन की रिट को निष्पादित करने की संभावना का नुकसान;
सी) वसूल करने वाले के संग्रह से इनकार करने की अदालत द्वारा स्वीकृति;
डी) प्रवर्तन दस्तावेज़ को रद्द करना या अमान्य करना, जिसके आधार पर प्रवर्तन कार्यवाही शुरू की गई थी।
14. कौन सी प्रवर्तन कार्यवाही मौजूद नहीं है:
ए) मुख्य प्रवर्तन कार्यवाही;
बी) देनदार से प्रवर्तन कार्यों की लागतों की वसूली के लिए पूरी तरह से निष्पादित आदेशों पर प्रवर्तन कार्यवाही;
सी) देनदार से प्रवर्तन कार्यों की लागतों की वसूली के लिए आंशिक रूप से निष्पादित आदेशों के लिए प्रवर्तन कार्यवाही;
डी) अतिरिक्त प्रवर्तन कार्यवाही।
15. देनदार से प्रदर्शन शुल्क वसूलने के लिए अधूरे फैसलों पर प्रवर्तन कार्यवाही शुरू करने की स्थिति में बेलीफ-निष्पादक द्वारा क्या रखा जाता है:
ए) संपत्ति की जब्ती;
बी) प्रवर्तन उपाय;
सी) देनदार पर लगाए गए प्रतिबंध;
डी) ठीक है।
16. किस मामले में प्रवर्तन दस्तावेज़ का मूल पूर्ण प्रवर्तन कार्यवाही में रहता है:
ए) अदालत, अन्य निकाय या अधिकारी के अनुरोध पर निष्पादन की रिट की वापसी जिसने निष्पादन की रिट जारी की;
बी) कार्यकारी दस्तावेज द्वारा स्थापित आवधिक भुगतान को रोकने के लिए संगठन को कार्यकारी दस्तावेज की एक प्रति भेजना;
सी) बेलीफ की एक इकाई से दूसरे में निष्पादन की रिट भेजना;
डी) उपरोक्त सभी मामलों में।
17. सोलह और अठारह वर्ष की आयु के बीच एक अवयस्क अपने अधिकारों का प्रयोग कैसे करता है और प्रवर्तन कार्यवाही में अपने कर्तव्यों को पूरा करता है, जो निष्पादन की रिट के तहत एक वसूलीकर्ता या ऋणी है:
ए) उनके कानूनी प्रतिनिधि द्वारा किया गया;
बी) उपस्थिति में या उनके कानूनी प्रतिनिधि की लिखित सहमति के साथ;
ग) संरक्षकता और संरक्षकता निकाय के प्रतिनिधि की उपस्थिति में या लिखित सहमति से;
डी) अकेले।
18. प्रवर्तन कार्यवाही में कौन अक्षम नागरिकों और सीमित कानूनी क्षमता वाले नागरिकों के अधिकारों और वैध हितों का प्रतिनिधित्व करता है:
ए) एक ट्रस्टी
बी) अभियोजक;
बी) एक जमानतदार;
डी) सार्वजनिक रक्षक।
19. किस मामले में साक्ष्यांकित गवाहों की उपस्थिति वैकल्पिक है:
ए) देनदार के कब्जे वाले गैर-आवासीय परिसर का उद्घाटन;
बी) देनदार से धन प्राप्त करना;
सी) देनदार की संपत्ति का निरीक्षण;
डी) जब गतिविधियों का प्रशासनिक निलंबन किया जाता है।
20. प्रवर्तन कार्यवाही में भाग लेने के लिए एक विशेषज्ञ ... द्वारा आकर्षित नहीं किया जा सकता है:
क) आवेदक के अनुरोध पर;
बी) देनदार का अनुरोध;
सी) बेलीफ की पहल;
डी) एक न्यायिक निकाय का एक अधिनियम।
21. जमानतदार की अयोग्यता के मुद्दे का निर्णय कौन करता है:
ए) रूसी संघ के मुख्य बेलीफ;
बी) रूसी संघ के विषय के मुख्य बेलीफ;
सी) बेलीफ डिवीजन के वरिष्ठ बेलीफ;
डी) अदालत, अन्य निकाय या अधिकारी जिसने निष्पादन की रिट जारी की।
22. ऋणी-नागरिक की तलाश कौन कर रहा है:
ए) संघीय बेलीफ सेवा;
बी) आंतरिक मामलों के निकाय;
सी) एक निजी जासूस एजेंसी;
डी) एक जमानतदार की पसंद पर।
23. पहली बार किस संपत्ति पर कब्ज़ा किया गया है:
ए) नकदरूबल में;
बी) विदेशी मुद्रा में नकद;
सी) प्रतिभूतियां जारी करना;
डी) अचल संपत्ति।
24. किस संपत्ति को जब्त नहीं किया जा सकता है:
ए) स्वामित्व के अधिकार के स्वामित्व में;
बी) आर्थिक प्रबंधन के स्वामित्व में;
सी) परिचालन प्रबंधन से संबंधित;
डी) संचलन से वापस ले लिया।
25. जब्ती के एक अधिनियम की तैयारी के साथ गवाहों की भागीदारी के साथ एक बेलीफ द्वारा किस संपत्ति की गिरफ्तारी की जाती है:
ए) बैंक या अन्य क्रेडिट संस्थान के खातों में रखी गई धनराशि;
बी) प्रतिभूति बाजार में एक पेशेवर प्रतिभागी द्वारा रखी गई प्रतिभूतियां और फंड;
सी) पंजीकरण प्राधिकरण द्वारा की गई गिरफ्तारी;
डी) गहने और अन्य विलासिता की वस्तुओं की जब्ती।
26. पेश करने के लिए तीन महीने की अवधि की गणना किस दिन से होती है फाँसी की याचिका:
ए) न्यायिक अधिनियम के लागू होने की तारीख से;
बी) छूटी हुई अवधि की बहाली पर शासन के जारी होने की तारीख से;
सी) स्वैच्छिक प्रदर्शन अवधि की समाप्ति की तारीख से;
डी) डिफरल या किस्त योजना के अंत की तारीख से।
27. न्यायिक अधिनियम के लागू होने से पहले जारी किए गए निष्पादन की रिट की क्या स्थिति है:
(ए) बातिल और शून्य और अदालत द्वारा निरस्तीकरण के अधीन;
बी) कानूनी, निष्पादन की रिट जारी होने की तारीख से;
सी) कानूनी, न्यायिक अधिनियम के लागू होने की तारीख से;
डी) कानूनी, निष्पादन की रिट में निर्दिष्ट तिथि से।
28. न्यायिक अधिनियम के निष्पादन को स्थगित करने के लिए आवेदन किसे प्रस्तुत करना चाहिए:
ए) दावेदार;
बी) देनदार;
बी) बेलीफ-निष्पादक;
डी) उपरोक्त में से कोई भी।
29. पहली बार किस संपत्ति पर कब्ज़ा किया गया है:
ए) संपत्ति के अधिकार सीधे माल के उत्पादन में उपयोग नहीं किए जाते हैं;
बी) सीधे माल के उत्पादन में उपयोग किया जाता है;
सी) चल संपत्ति सीधे माल के उत्पादन में शामिल नहीं है;
डी) अचल संपत्ति सीधे माल के उत्पादन में शामिल नहीं है।
30. जहां बेलीफ देनदार-संगठन की संपत्ति को जब्त करने का कार्य और दावेदारों के दावों की राशि पर एक बयान भेजता है:
ए) संघीय कर सेवा के लिए;
बी) बैंक ऑफ रूस के लिए;
सी) सामाजिक बीमा कोष के लिए;
डी) मध्यस्थता अदालत में।
31. निर्णय की प्रतियाँ प्राप्त होने पर कार्यवाहियाँ जिन पर कार्यकारी दस्तावेज समाप्त नहीं होते हैं मध्यस्थता अदालतदेनदार को दिवालिया घोषित करने और दिवालियापन की कार्यवाही शुरू करने पर:
ए) जीवन या स्वास्थ्य को हुए नुकसान के लिए मुआवजा;
बी) मजदूरी बकाया की वसूली पर;
सी) गैर-आर्थिक क्षति के मुआवजे के बारे में;
डी) बौद्धिक गतिविधि के परिणामों के लेखकों को पारिश्रमिक के भुगतान पर।
32. प्रतिधारण की अधिकतम राशि क्या है वेतनऔर नाबालिग बच्चों के लिए गुजारा भत्ता की वसूली में देनदार की अन्य आय:
ए) 35%;
बी) 50%;
सी) 70%;
डी) 90%।
33. किस मामले में जमानतदार देनदार की संपत्ति से गिरफ्तारी हटाता है:
ए) प्रवर्तन कार्यवाही का निलंबन;
बी) यदि संपत्ति पर प्रवर्तन कार्यवाही निलंबित नहीं की जाती है;
सी) यदि कार्यकारी दस्तावेजों की आवश्यकताओं को पूरा करने के लिए संपत्ति आवश्यक है;
डी) संपत्ति का मूल्य ऋण की राशि से अधिक नहीं है।
34. सुधारात्मक श्रम की सजा पाने वालों को किस भत्ते से प्राप्त होता है
कटौती की जा सकती है:
ए) सामाजिक बीमा के क्रम में अपराधी द्वारा प्राप्त लाभ;
बी) सामाजिक सुरक्षा के क्रम में अपराधी द्वारा प्राप्त लाभ;
सी) काम पर दुर्घटनाओं के खिलाफ अनिवार्य सामाजिक बीमा के लिए मासिक बीमा भुगतान से;
डी) एकमुश्त भुगतान से।
35. किस प्रकार की आय नहीं लगाई जा सकती है:
ए) पैसे की रकमविवाह के पंजीकरण के संबंध में संगठन द्वारा भुगतान;
बी) विकलांगता पेंशन;
सी) अस्थायी विकलांगता लाभ;
डी) वृद्धावस्था पेंशन।
36. अपराध के लिए जुर्माना वसूली के लिए प्रवर्तन कार्यवाही किस मामले में समाप्त होती है:
ए) रूसी संघ के सशस्त्र बलों, अन्य सैनिकों के हिस्से के रूप में शत्रुता में देनदार की भागीदारी, सैन्य संरचनाएंऔर रूसी संघ के कानून के अनुसार बनाए गए निकाय, आपातकाल या मार्शल लॉ, सशस्त्र संघर्ष की स्थिति में कार्यों के देनदार द्वारा प्रदर्शन;
बी) मृत्यु, मृत्यु की घोषणा या देनदार के लापता होने की मान्यता - एक व्यक्ति जिस पर अदालत ने नाबालिग द्वारा किए गए अपराध के लिए जुर्माना भरने का दायित्व लगाया है;
सी) कार्यकारी दस्तावेज का स्थानांतरण बेलीफ के दूसरे विभाग में (जब सामान्य तरीके से निष्पादित किया जाता है);
डी) देनदार द्वारा कानूनी क्षमता का नुकसान।
37. देनदार की संपत्ति की बिक्री से प्राप्त धन और निष्पादन लागतों की प्रतिपूर्ति के बाद शेष, तीन साल के बाद देनदार द्वारा दावा नहीं किया गया, स्थानांतरित किया गया:
ए) जमानतदारों के विभाजन के कारण;
बी) संघीय बेलीफ सेवा के खाते में;
सी) निष्पादन की रिट जारी करने वाले न्यायालय के खाते में;
डी) संघीय बजट के लिए।
38. कार्यकारी दस्तावेज में निहित संपत्ति की आवश्यकताओं के निष्पादन में सबसे पहले किस दंड का भुगतान किया जाता है:
ए) प्रदर्शन शुल्क;
बी) प्रवर्तन कार्यों के आयोग के लिए उसके द्वारा किए गए खर्चों की प्रतिपूर्ति सहित वसूलीकर्ता के दावे;
सी) कार्यकारी दस्तावेज में निहित आवश्यकताओं को पूरा करने की प्रक्रिया में देनदार पर बेलीफ द्वारा लगाया गया जुर्माना;
डी) प्रवर्तन कार्यों की लागत।
39. मध्यस्थता अदालत के फैसले को लागू करने के लिए निष्पादन की रिट जारी करने के लिए किस अदालत में आवेदन दायर किया गया है:
(ए) एक मजिस्ट्रेट;
बी) जिला अदालत;
बी) जिला अदालत
डी) शहर की अदालत।
40. वरिष्ठ बेलीफ द्वारा अनुमोदित बेलीफ के फैसले के खिलाफ शिकायत पर कौन विचार करता है:
ए) एक वरिष्ठ बेलीफ;
बी) रूसी संघ के एक घटक इकाई के उप मुख्य बेलीफ
सी) रूसी संघ के विषय का मुख्य बेलीफ;
डी) रूसी संघ के मुख्य बेलीफ।
काफी लोगों को अपने जीवन में कम से कम एक बार फेडरल बेलीफ्स सर्विस के कार्यालय को देखना पड़ा। किसी ने ऋण बकाया कर दिया, किसी को गुजारा भत्ता का भुगतान न करने के लिए विदेश यात्रा के लिए बंद कर दिया गया, और कई लोगों पर गलती से यातायात पुलिस का अतिदेय जुर्माना लगा दिया गया। कई बदतमीजी कर गए, किसी की आंखों में आंसू आ गए। और सामान्य तौर पर, इस संगठन की प्रतिष्ठा, इसकी गतिविधियों की प्रकृति के कारण, लोगों के बीच, इसे हल्के ढंग से रखने के लिए, बहुत अच्छी नहीं है।
वहां किस तरह के लोग काम करते हैं, वे इतने कठोर क्यों हैं और उन्हें क्या करना है, इसके बारे में, आर्थिकमैंने FSSP के एक कर्मचारी से बात की। एक बेलीफ की नजर से दुनिया को देखने की कोशिश करें।
मेरा नाम मिखेवा एवगेनिया युरेवना है, अब मेरी उम्र 27 साल है, मैं बेलीफ के रूप में काम करता हूं छोटा शहर क्रास्नोज़नामेंस्ककलिनिनग्राद क्षेत्र। अब मैं इस संरचना में पाँच वर्षों से अधिक समय से काम कर रहा हूँ। बेलीफ सेवा में पद मेरा पहला गंभीर काम था।
जब मैंने संस्थान के विधि संकाय में अध्ययन किया, तो मैं आशाओं और महत्वाकांक्षाओं से भरा हुआ था। एक युवा छात्र, मुझे बस यकीन था कि अगर मैंने लगन से पढ़ाई की, खुद को अभ्यास में दिखाया, तो स्नातक होने के बाद मैं सिर्फ गर्म केक की तरह रहूंगा। मेरा आश्चर्य क्या था जब डिप्लोमा प्राप्त करने के बाद किसी ने नौकरी की पेशकश नहीं की। इंटरव्यू और रिजेक्शन का अंतहीन सिलसिला शुरू हुआ, जो कई महीनों तक चला। मेरे हाथ छूट गए, मेरी विशेषता में नौकरी पाने का अवसर मेरी उंगलियों से फिसल गया।
लेकिन, हमेशा की तरह, समस्याओं का समाधान अपने आप आ गया। मेरे माता-पिता को भुगतान न करने के बारे में "खुशी का पत्र" मिला यातायात पुलिस जुर्मानाऔर हम भुगतान रसीद दिखाने के लिए अपने विभाग में गए। यह एक विशिष्ट स्थिति है जो शायद हर दूसरे रूसी ड्राइवर के साथ होती है।
शहर बेलीफ विभाग क्रास्नोज़नामेंस्कमैं बहुत परिचित था। खासकर उनका आर्काइव। आखिरकार, मेरे तीसरे वर्ष में, मैंने वहां इंटर्नशिप की थी। मैं रसीद ले गया और एक दोस्त से मिला, जैसा कि यह निकला, अभी भी विभाग में काम कर रहा था। हमारी थोड़ी बातचीत हुई, और उसने खुली रिक्ति के बारे में बताया। मेरी खुशी की कोई सीमा नहीं थी। मैंने देर नहीं की, अगले दिन मैं ऑफिस चला गया संघीय सेवाकलिनिनग्राद क्षेत्र में बेलीफ।
नौकरी आवेदक स्क्रीनिंग। बेलीफ के रूप में किसे काम पर रखा जाता है और वे कैसे जांच करते हैं
इमारत ने मुझे प्रभावित किया। प्रवेश द्वार पर मैं वर्दी में सख्त पुरुषों से मिला था, बाद में मुझे पता चला कि वे अदालतों (ओयूपीडीएस) के स्थापित आदेश को सुनिश्चित करने के लिए बेलीफ थे। उन्होंने मेरा पासपोर्ट डेटा लिखा और कार्मिक विभाग को भेज दिया। कार्मिक विभाग ने मुझे रोजगार के लिए आवश्यक दस्तावेजों की प्रभावशाली सूची प्रदान की।
एक हफ्ते के लिए मैंने दस्तावेज एकत्र किए - मेरे अपने और मेरे करीबी रिश्तेदारों के, पास हुए चिकित्सा आयोग. दस्तावेजों का एक प्रभावशाली फ़ोल्डर एकत्र करने के बाद, कमीशन पास करने और अपनी कई तस्वीरों से लैस होने के बाद, मैं फिर से कार्मिक विभाग गया। वहाँ मुझे भविष्य के बेलीफ की आवश्यकताओं के बारे में बताया गया और एक प्रश्नावली भरने के लिए कहा गया। यह पता चला कि FSSP में नौकरी पाना इतना आसान नहीं है।
आप केवल 21 वर्ष की आयु से ही बेलीफ बन सकते हैं, आपके पास रूसी नागरिकता और पूर्ण उच्च कानूनी या आर्थिक शिक्षा होनी चाहिए। भविष्य के बेलीफ और उनके करीबी रिश्तेदारों का आपराधिक रिकॉर्ड और राज्य का कर्ज नहीं होना चाहिए।
अपने और अपने रिश्तेदारों के बारे में एक प्रश्नावली भरने के बाद, यह साबित करते हुए कि मैं सभी आवश्यकताओं को पूरा करता हूं, मैं परीक्षण करने के लिए एक मनोवैज्ञानिक के पास गया। मैंने परीक्षण किया और सोचा कि कार्मिक विभाग के साथ मेरी बैठक वहीं समाप्त हो जाएगी। पर मैं गलत था। जैसा कि यह निकला, मेरे दस्तावेज़ सत्यापन के लिए भेजे गए थे, लेकिन मैं स्वयं - दो सप्ताह की इंटर्नशिप के लिए।
जमानतदार का क्या काम होता है
खैर, आखिरकार, मैंने इंतजार किया, मैं काम करना शुरू कर सकता हूं। बेलीफ क्या करते हैं, मैंने बहुत अस्पष्ट रूप से कल्पना की थी। आखिरकार, अधिकांश प्रशिक्षुओं की तरह, मुझे काम करने की अनुमति नहीं थी। मैं केवल पुरालेख से परिचित था।
अब मुझे यह पता लगाना था कि वास्तव में एक बेलीफ का काम क्या होता है। पहले दिन, मैं वास्तव में इस मुद्दे को समझ नहीं पाया।
मैं कागजों के ढेर से लदा हुआ था: संघीय कानून, विनियम और अन्य नियम जिन्हें मुझे सीखना और व्यवहार में लाना था।
कानूनों से निपटना आंतरिक नियमनऔर कर्मचारियों से परिचित होने के बाद, मैंने आखिरकार रहस्य खोल दिया - मुझे क्या करना चाहिए। जैसा कि यह निकला, बेलीफ का मुख्य कार्य नागरिकों और संगठनों से ऋण एकत्र करना है। विभिन्न तरीके. सिद्धांत रूप में, यह मुझे एक बहुत ही सरल प्रक्रिया लग रहा था।
जब मैंने सभी आवश्यक कानूनों को सीखा, तो मुझे एक विशेष कार्यक्रम - आधार के साथ काम करने का तरीका सीखने के लिए कंप्यूटर पर रखा गया। सभी देनदार और उनके बारे में जानकारी कार्यक्रम में दर्ज की जाती है, जिसमें ऋण वसूली का काम होता है।
डेटाबेस में काम करना मेरे लिए एक काला जंगल था। यह पता चला है कि सब कुछ निर्णयऔर अन्य निकायों (यातायात पुलिस, उदाहरण के लिए) के निर्णय डेटाबेस में दर्ज किए जाते हैं - वे पंजीकृत करते हैं कि यह पहली बार में एक बहुत ही कठिन प्रक्रिया की तरह प्रतीत होगा। पंजीकरण के बाद, एक विशेष ऋण एकत्र करने के लिए प्रवर्तन कार्यवाही शुरू की जाती है। फिर इस प्रोडक्शन पर काम शुरू होता है।
इंटर्नशिप को सफलतापूर्वक कैसे पूरा करें
सामान्य तौर पर, अपनी इंटर्नशिप के दौरान, मैं अपने देनदारों के डेटाबेस के साथ संघर्ष करता रहा। इंटर्नशिप समाप्त हो गई, और मैं फिर से अपने पसंदीदा कार्मिक विभाग में चला गया। उस समय मेरे दस्तावेज़ पहले ही पूरी तरह से जांचे जा चुके थे, मनोवैज्ञानिक परीक्षणभी सफलतापूर्वक संपन्न हुए। अब मैं कानूनों और विनियमों के ज्ञान पर परीक्षण की प्रतीक्षा कर रहा था। मैंने बिना किसी समस्या के परीक्षा पास कर ली।
लेकिन यह महाकाव्य का अंत नहीं था, अब मुझे स्वीकृति के लिए भेजा गया था। यानी मुझे विभागों के प्रमुखों के पास जाना था और उनके सवालों का जवाब देना था। और आखिरी को क्षेत्र के मुख्य बेलीफ - विभाग के प्रमुख के साथ एक साक्षात्कार पास करना होगा। बातचीत के दौरान मैंने जो अनुभव किया वह शब्दों से परे है। लेकिन मैंने किया। उन्होंने मेरे साथ एक अनुबंध पर हस्ताक्षर किए और मुझे छह महीने की परीक्षण अवधि के साथ काम पर ले गए। उन्होंने फॉर्म जारी कर मूल विभाग को भेज दिया।
असली काम, या FSSP के कर्मचारी इतने घबराए हुए क्यों हैं
अब मैं एक पूर्ण कर्मचारी था। उन्होंने मुझे एक संरक्षक दिया, जो पहले से ही एक अनुभवी बेलीफ था, ताकि मैं सभी को सवालों से परेशान न करूँ, और उन्होंने मुझे कार्यालय में अपना डेस्क दिखाया।
कागजी कार्रवाई
खैर, यहीं से मेरे कार्य दिवस की शुरुआत हुई। हुर्रे!
मैं थोड़े समय के लिए खुश था। आधे घंटे बाद, मेरी मेज पर बक्सों की एक कतार थी, जो प्रवर्तन कार्यवाही से सघन रूप से भरी हुई थी। और उनके साथ क्या करना है और कैसे अलग करना है - यह स्पष्ट नहीं है। इनकी संख्या दो हजार से अधिक है। मैं बहुत भ्रमित था।
मुझे वह सब कुछ अलग करना पड़ा जो मुझसे गिर गया। सबसे पहले, मैंने गड़बड़ी को व्यवस्थित किया। मैंने हर चीज़ को श्रेणियों में बाँटा और काम करना शुरू किया। मेरे लिए यह बहुत मुश्किल था, मुझे ज्यादा जानकारी नहीं थी। कभी-कभी मुझे नहीं पता होता था कि मैं क्या कर रहा हूं। मैं नई जानकारी से भर गया था। पूरे दिन मैंने अनुरोध किया, खातों से पैसा डेबिट किया, पहल की और बंद कर दिया प्रवर्तन कार्यवाही. नियमित और नीरस काम ने मुझे पागल कर दिया।
देनदारों और उनके प्रकारों के साथ काम करना
मुझे लंबे समय तक कंप्यूटर को मिस नहीं करना पड़ा। देनदारों के साथ काम करना शुरू कर दिया। मुझे रिसेप्शन पर आने वाले लोगों से बात करनी थी। यह स्पष्ट करना आवश्यक था कि उनके पास ऋण के लिए वास्तव में क्या था, वे इसे कैसे चुका सकते हैं (यदि आवश्यक हो तो धन स्वीकार करें) और भुगतान न करने की स्थिति में उनका क्या होगा। मैंने नहीं सोचा था कि साधारण बातचीत मेरे जैसे मिलनसार और ऊर्जावान व्यक्ति को कमजोर कर सकती है। मुझे एक ही बात को बार-बार समझाना पड़ा।
यदि आप बेलीफ के रूप में काम करने जाते हैं तो आपको जिन लोगों का सामना करना पड़ेगा, वे बहुत अलग हैं। यह हमेशा प्यारा नहीं होता है विनम्र लोग. बहुत बार, ये सेवानिवृत्त दादी-नानी होती हैं, जो समझ नहीं पाती हैं कि वास्तव में उनके पास क्या कर्ज है, और मानती हैं कि आप उन्हें लूटने की कोशिश कर रहे हैं। ये स्थानीय शराबी होते हैं जिनसे दुर्गंध आती है और वे बुरी तरह बीमार हो सकते हैं। वे निजी उद्यमी हैं और अधिकारियोंजो अनुमेयता और दंड से मुक्ति में विश्वास रखते हैं। ये एकल माताएँ हैं जिनके पास अपने सांप्रदायिक ऋण का भुगतान करने के लिए कुछ नहीं है। आप उनमें से प्रत्येक का सामना करेंगे। कोई गाली देगा, कोई रोएगा। आपको किसी भी चीज के लिए भावनात्मक रूप से तैयार रहना होगा।
नागरिकों के पहले स्वागत में, दुर्गंधयुक्त प्रकोप मुझे सबसे भयानक लगा। ठीक उस क्षण तक जब एक बहुत बड़ा गुस्सैल आदमी गुस्से से भरी निगाहों से मेरे ऑफिस में घुसा। वह बहुत जोर से चिल्लाया और मुझे धमकाया। मैं इतना डरा हुआ कभी नहीं था। ओयूपीडीएस का एक कर्मचारी, जो ऐसे मामलों में हमारी रक्षा करने वाला है, उसकी चीख पर दौड़ता हुआ आया और विवाद करने वाले को बाहर लाया। मैं हर तरफ काँप रहा था, मैं बस बैठ कर रो रहा था।
यह मेरा आग का बपतिस्मा था। उसके बाद मुझे कई बार बदतमीजी, खुली नफरत और धमकियों का सामना करना पड़ा। समय के साथ, मैंने इन सबका सही ढंग से जवाब देना सीख लिया।
ऑफसाइट घटनाएं
इसके बाद कर्जदारों के पतों पर जाने का सिलसिला शुरू हुआ। और यहाँ, फिर से, मनोवैज्ञानिक पहलू. आप सब कुछ देखते हैं और सब कुछ का सामना करते हैं। कर्जदार बचने की, छिपने की कोशिश कर रहे हैं। आपके सामने दरवाजे पटक दिए जाते हैं, वे लड़ने के लिए दौड़ते हैं, कुत्तों को जहर देते हैं। आपको अपनी आंखों से देखना होगा कि लोग कैसे रहते हैं। लोगों का सामना करना पड़ता है। उपद्रवियों से निपटना सीखो।
कर्जदार खुद इसके बारे में क्या सोचते हैं?
संपादकीय: हम नायिका की कहानी को एक पैराग्राफ के लिए बाधित करेंगे। एक अलग कोण से बेलीफ और देनदार के बीच की बातचीत को देखने के लिए, हमने ऐसे लोगों का साक्षात्कार लिया, जिन्हें बेलीफ के साथ नियुक्ति के लिए जाना था।
मुझे कागज का एक टुकड़ा मिला कि मैंने किसी तरह के ट्रैफिक पुलिस के जुर्माने का भुगतान नहीं किया। मैं बस पूछने आया था। वहां आने वाले हर शख्स को एक मुजरिम की तरह पहले से देखा जाता है। यही है, आप इस तथ्य के लिए दोषी हैं कि आप डेटाबेस में आ गए, इससे कोई फर्क नहीं पड़ता कि आप सही तरीके से दर्ज किए गए थे या नहीं। बहुत अप्रिय जगह।
मेरे बेटे को कैमरे से दुगनी मात्रा में एक त्रुटिपूर्ण अतिदेय जुर्माना प्राप्त हुआ, जो उसने पहले ही इंटरनेट पर चुका दिया था। उन्होंने यैंडेक्स-मनी के साथ भी पत्राचार किया - वे इसे ट्रैफ़िक पुलिस को भेजते हैं, और ट्रैफ़िक पुलिस पोर्टल को लिखते हैं - इसलिए यह बिल्कुल भी काम नहीं करता है, शून्य प्रतिक्रिया, और साइट पर संकेत दिया गया फ़ोन दिन में 24 घंटे व्यस्त रहता है - या तो यह पूरे क्षेत्र के लिए एकल-चैनल है, या यह सिर्फ दो साल पहले एक बार लटका हुआ है ताकि लोग उन्हें फोन न करें।
सामान्य तौर पर, बेटा दूसरे शहर में रहता है, उसने मुझे यह साबित करने के लिए कि वह ऊंट नहीं है, बेलीफ के प्रिंटआउट के साथ जाने के लिए कहा। मैंने एक कार्य दिवस पर 3 घंटे लाइन में बिताए - कम से कम मैं एक पेंशनभोगी हूं, और लोग सप्ताह के दिनों में काम करते हैं, वास्तव में। उन्होंने मुझे स्वीकार किया, भुगतान की जाँच की, उन्होंने कहा, जाओ। मैं कहता हूं कि मैंने तीन घंटे बिताए, वे कहते हैं, कुछ कागज दें कि कोई शिकायत नहीं है, मुझे भेजें ईमानदार लोगसभी प्रकार की बकवास, फिर यह फिर से आएगी - पूरे दिन लाइन में बैठें, इसे साबित करें। उन्होंने हमें एक प्रमाण पत्र दिया कि हम ऊंट नहीं हैं, लेकिन इस तरह की नज़र से जैसे कि हम अदालत में हैं, और वे दोषी साबित हुए, और उनके सामने मैंने न्यायाधीश को काले धन से रिश्वत दी।
और यह सब उनके अपने बेस में गड़बड़ी की वजह से है। ऐसा लगता है कि यह जानबूझकर किया गया था ताकि लोग वहां जाने से हतोत्साहित हों, उन्होंने दूसरी बार थूका और जुर्माना अदा किया। खजाना भर गया है, शायद।
एफएसएसपी में वेतन और काम करने की स्थिति
लेकिन आपको हर चीज की आदत हो जाती है। स्नातक स्तर की पढ़ाई के बाद परिवीक्षाधीन अवधिफिर से परीक्षण और सहमति। और अगर आप अच्छा करते हैं, तो वे आपको एक अच्छी रैंक देते हैं। क्लास रैंक के असाइनमेंट के साथ, आपको कंधे की पट्टियों के लिए पहला स्टार मिलता है और वेतन में थोड़ी वृद्धि होती है।
अपने काम में, बेलीफ को अक्सर अन्य विभागों के कर्मचारियों के साथ काम करना पड़ता है: अभियोजक का कार्यालय, पुलिस, कर, पेंशन निधि. में सहभागिता अदालती सुनवाई. कभी-कभी - अपने कार्यों की वैधता साबित करने के लिए।
कार्य दिवस सुबह 9 बजे से शाम 6 बजे तक। लेकिन व्यवहार में, आपको लगातार देर तक रुकना पड़ता है, सप्ताहांत और छुट्टियों पर काम पर जाना पड़ता है। आपको इसके भुगतान के लिए प्रतीक्षा करने की आवश्यकता नहीं है।
जमानतदार का वेतन बहुत मामूली है। जब मुझे पहली बार नौकरी मिली, तो मुझे लगभग 12,000 रूबल मिले, एक साल बाद - लगभग 14,000। आप विशेष रूप से बड़े वेतन पर भरोसा नहीं कर सकते।
आज तक, मेरा वेतन प्रति हाथ 15,000 रूबल तक नहीं पहुंचता है।
एक त्रैमासिक बोनस प्रदान किया जाता है, लेकिन हर कोई नहीं और हमेशा इसे प्राप्त नहीं करता है।
प्रबंधन की ओर से, मानक निर्धारित किए गए हैं, जिनका पालन करने में विफलता के लिए आपको दंडित किया जा सकता है: अनुशासनात्मक कार्रवाई, बोनस से वंचित करना।
यह काम बहुत ज़िम्मेदार है। उल्लंघनों के लिए, आपको न केवल डी-बॉन्ड या बर्खास्त किया जा सकता है, बल्कि मुकदमा भी चलाया जा सकता है।
संक्षेप में, मैं कहना चाहता हूं: बेलीफ के काम के लिए जिम्मेदारी, दृढ़ संकल्प, पूरी तरह से संपर्क खोजने की क्षमता की आवश्यकता होती है भिन्न लोगऔर आत्मदान। यदि आप एक छोटे वेतन के लिए अशिष्टता और धमकियों को सहन करने के लिए तैयार नहीं हैं, तो काम पर सप्ताहांत और छुट्टियां बिताएं, तो यह काम आपके लिए नहीं है।
बेलीफ सर्विस में काम करने से मुझे बहुत कुछ हासिल करने में मदद मिली उपयोगी कौशल, मजबूत बनें, अदालती सुनवाई में अनुभव प्राप्त करें, बहुत सारे उपयोगी संपर्क बनाएं और लाभ उठाएं ज्येष्ठता. आम तौर पर, इस तरह का काम नौसिखिए वकील के लिए बहुत उपयुक्त होता है। यह उसे सभी आवश्यक कौशल हासिल करने की अनुमति देगा। अब मैं आगे बढ़ने और नौकरियां बदलने की योजना बना रहा हूं। लेकिन मैं एक शानदार शुरुआत और अपरिहार्य अनुभव के लिए FSSP के अपने विभाग का बहुत आभारी हूं।
