सिविल सेवा में श्रेणियों और पदों के समूह। रूसी संघ की राज्य सिविल सेवा के पदों की श्रेणियाँ

किसी विशेष क्षेत्र में ज्ञान प्राप्त करना और चुनी हुई विशेषता में महारत हासिल करना, विश्वविद्यालय के स्नातक हमेशा इंजीनियरिंग डिप्लोमा प्राप्त नहीं करते हैं। उच्च शिक्षा पर दस्तावेज़ को प्रदान की गई योग्यता का संकेत देना चाहिए। अनिवार्य विश्वविद्यालय कार्यक्रम में अध्ययन के दूसरे स्तर को पारित करने वालों के लिए, यह रिकॉर्ड "विशेषज्ञ" से मेल खाता है।

परिभाषा

अभियंता- एक तकनीकी विशेषता, जो उन व्यक्तियों द्वारा प्राप्त की जाती है जिन्होंने तकनीकी शिक्षा की एक या एक से अधिक शाखाओं में उच्च शिक्षण संस्थान से स्नातक किया है।

तुलना

एक विशेषज्ञ वह व्यक्ति है जिसने प्राप्त किया है उच्च शिक्षामानवीय, आर्थिक, कानूनी या कोई अन्य दिशा।

में बोलचाल की भाषाएक विशेषज्ञ वह व्यक्ति होता है जो जानता है कि किसी विशिष्ट कार्य को कैसे करना है और इसे गुणात्मक रूप से, निपुणता से करता है।

एक इंजीनियर एक तकनीकी विशेषज्ञ होता है जिसकी शिक्षा उसे राष्ट्रीय अर्थव्यवस्था की तकनीकी शाखाओं में से एक में डिजाइन, निर्माण, निर्माण से लेकर गुणवत्ता नियंत्रण तक एक निश्चित प्रकार के इंजीनियरिंग कार्य में संलग्न होने की अनुमति देती है।

वर्तमान में, धातु विज्ञान, खनन इंजीनियरिंग, ऊर्जा और मैकेनिकल इंजीनियरिंग से संबंधित लगभग 300 इंजीनियरिंग विशेषताएँ और लगभग 400 संकीर्ण विशेषज्ञताएँ माँग में हैं।

खोज साइट

1. अवधारणा SPECIALIST, शब्द की तुलना में अभियंता, उसके पास अधिक हैं व्यापक अर्थ. एक विशेषज्ञ को एक व्यक्ति माना जाता है जिसने उच्च शिक्षा प्राप्त की है।
2. अवधारणा SPECIALISTयोग्यता श्रेणी के रूप में मौजूद है। शब्द अभियंताऐसा कोई महत्व नहीं है।
3. अवधारणा में अभियंताशब्द का अर्थ बताता है SPECIALISTएक विशिष्ट तकनीकी विशेषता का संकेत: सिविल इंजीनियर, सॉफ्टवेयर इंजीनियर, समुद्री परिवहन इंजीनियर।
4. एक विशेषज्ञ वह व्यक्ति होता है जो जानता है कि एक निश्चित प्रकार के कार्य को कुशलतापूर्वक कैसे करना है।
5. हर तकनीकी विशेषज्ञ को इंजीनियर नहीं कहा जाता है। एक इंजीनियरिंग पद लेने के लिए, आपको उच्च तकनीकी शिक्षण संस्थान से डिप्लोमा के साथ प्रासंगिक योग्यता की पुष्टि करने की आवश्यकता है।

शायद, हर पेशेवर क्षेत्र में एक अग्रणी विशेषज्ञ होता है। ऐसे कर्मचारी के कर्तव्य और अधिकार क्या हैं? यह लेख इस प्रश्न का उत्तर प्रदान करेगा।

लीड विशेषज्ञ कौन है?

लगभग किसी भी संगठन में, एक प्रमुख विशेषज्ञ का पद धारण करने वाला व्यक्ति मुख्य लेखाकार को रिपोर्ट करता है। विभाग का प्रबंधक उसे सीधे किसी पद पर नियुक्त कर सकता है या बर्खास्त कर सकता है। ये सभी और अन्य बिंदु प्रमुख विशेषज्ञ के कार्य विवरण में निहित हैं।

दुर्भाग्य से, उद्यमों के विभिन्न नियम एक प्रमुख विशेषज्ञ की स्पष्ट परिभाषा स्थापित नहीं करते हैं। हालांकि यहां सब कुछ काफी सरल है। विचाराधीन कर्मचारी किसी भी तरह से पर्यवेक्षक या पर्यवेक्षक नहीं है। बल्कि यह संगठन में मुखिया का सहायक है। पहले से ही व्यक्ति के नाम से यह स्पष्ट हो जाता है कि यह कर्मचारी अन्य विशेषज्ञों का नेतृत्व करता है, उनकी गतिविधियों को निर्देशित करता है। आमतौर पर, विचाराधीन पेशेवर चार या पांच अन्य पेशेवरों के साथ सहयोग करने में सक्षम होता है।

यह कर्मचारी के मुख्य कार्यों का उल्लेख करने योग्य है। वह एक साधारण विशेषज्ञ की तरह सब कुछ करता है, लेकिन साथ ही वह 3-5 लोगों के समूह का नेतृत्व करता है और बड़ी जिम्मेदारी वहन करता है।

नौकरी का विवरणएक प्रमुख लेखा विशेषज्ञ, उदाहरण के लिए, निर्धारित करता है:

• कर्मचारी मुख्य लेखाकार को सभी खराबी के बारे में जानकारी देने के लिए बाध्य है;
• कर्मचारी प्रलेखन के साथ काम करने के लिए बाध्य है: नियमों को स्वीकार करना, जांचना और तैयार करना;
• कर्मचारी को इन्वेंट्री का काम करना चाहिए, आदि।

विभिन्न प्रमुख विशेषज्ञों के कार्यों के बारे में अधिक विवरण नीचे चर्चा की जाएगी।

प्रमुख विशेषज्ञ के अधिकार और दायित्व

किसी भी अन्य पेशेवर की तरह, एक अग्रणी विशेषज्ञ कुछ जिम्मेदारियों और अधिकारों से संपन्न होता है।

इसके अलावा, माना कर्मचारी, अन्य विशेषज्ञों की तुलना में थोड़े अधिक अधिकार वाले व्यक्ति के रूप में, जिम्मेदारी का एक बड़ा हिस्सा भी है। यहाँ क्या प्रतिष्ठित किया जा सकता है और इसमें क्या निर्धारित है इस मामले मेंएक प्रमुख विशेषज्ञ का नौकरी विवरण? आइए मूल कर्मचारी अधिकारों के साथ शुरू करें। इसमें निम्नलिखित शामिल हैं:

• कर्मचारी को संगठन में सुधार के लिए सुझाव और विचार देने का अधिकार है;
• प्रबंधन से काम के लिए आवश्यक सामग्री की मांग करने में सक्षम है;
• सामाजिक गारंटी होनी चाहिए, समय पर भुगतान के लिए अर्हता प्राप्त करनी चाहिए, आदि।

इस प्रकार, प्रमुख विशेषज्ञ के अधिकार सबसे आम हैं। वे व्यावहारिक रूप से किसी भी अन्य श्रमिक के अधिकारों से भिन्न नहीं हैं। जिम्मेदारी के बारे में क्या? गतिविधि अनुदेशकहता है कि कर्मचारी इसके लिए जिम्मेदार है:

• गलत कार्य डेटा प्रदान करने के लिए;
• उनके कार्य कार्यों और कर्तव्यों की पूर्ण विफलता या खराब प्रदर्शन के लिए;
• लेखांकन डेटा में विसंगतियों के लिए;
• श्रम सुरक्षा, सुरक्षा, आदि के नियमों के उल्लंघन के लिए।

विभाग के प्रमुख विशेषज्ञ

विभाग के प्रमुख विशेषज्ञ का कार्य विवरण कर्मचारी को निम्नलिखित कार्य और जिम्मेदारियां प्रदान करता है:

• उनकी विशेषज्ञता के अनुसार नियोजित स्तर के बजट प्रलेखन की तैयारी;
• बजट प्रलेखन में कमी पर नियंत्रण;
• उत्पादन में विकास और कार्यान्वयन नवीनतम तकनीकेंबजट प्रलेखन के साथ काम करें;
• तथाकथित पूर्व-परियोजना कार्य, डेटा संग्रह आदि में भाग लेना।
• समाधानों की लागत-प्रभावशीलता सुनिश्चित करने के लिए कार्य करना;
• परियोजनाओं की परीक्षा में भागीदारी;
• सूचना कार्य का संगठन;
• तकनीकी और आर्थिक गणना करना, आदि।

प्रश्न में कर्मचारी की उपरोक्त सभी जिम्मेदारियों के आधार पर, एक को बनाना चाहिए निम्नलिखित आउटपुट: विभाग के प्रमुख विशेषज्ञ मुख्य रूप से मुख्य लेखाकार के सहायक के रूप में कार्य करते हैं। यह वह व्यक्ति होता है जो अपने विभाग से सभी आवश्यक डेटा एकत्र करता है और इसे अपने वरिष्ठों और लेखा विभाग को स्थानांतरित करता है।

विभाग के प्रमुख विशेषज्ञ के अधिकार और दायित्व

विचाराधीन कर्मचारी असामान्य रूप से विस्तृत अधिकारों से संपन्न है।

यहां बताया गया है कि विभाग के प्रमुख विशेषज्ञ का कार्य विवरण क्या तय करता है:

• कर्मचारी विभाग के कुछ कर्मचारियों को प्रोत्साहित करने या दंडित करने के अनुरोध के साथ संगठन के प्रबंधन को आवेदन करने में सक्षम है;
• वह अनुमान प्रलेखन के साथ काम में सुधार के लिए अधिकारियों से विभिन्न प्रस्तावों और विचारों पर विचार करने के लिए कह सकता है;
• कर्मचारी स्वतंत्र रूप से विभाग के बजट प्रलेखन से संबंधित समस्याओं को हल कर सकता है;
• वह वास्तु पर्यवेक्षण की एक पत्रिका तैयार करने के लिए तथाकथित वास्तु पर्यवेक्षण को पूरा करने में सक्षम है।

यह विभाग के प्रमुख विशेषज्ञ के सभी अधिकार नहीं हैं। जिम्मेदारी के बारे में क्या? प्रश्न में विशेषज्ञ मुख्य रूप से कार्यस्थल में अपराधों के लिए, संगठन की संपत्ति को नुकसान पहुंचाने के लिए और अपने पेशेवर कर्तव्यों के अनुचित प्रदर्शन के लिए जिम्मेदार होता है।

लीड एचआर स्पेशलिस्ट कौन है?

यह कार्यकर्ता क्या है, इसे बेहतर ढंग से समझने के लिए, इसके मुख्य कार्यों को सूचीबद्ध करना आवश्यक है।

तो, प्रमुख एचआर विशेषज्ञ का नौकरी विवरण आपको इसे सबसे सटीक रूप से करने की अनुमति देगा। इस पेशेवर की जिम्मेदारियों में शामिल हैं:

• स्थापित मानकों के अनुसार कर्मियों का समय पर लेखा-जोखा करना;
• नियमों और दस्तावेजों के अनुसार कर्मचारियों के स्थानांतरण, बर्खास्तगी, स्वीकृति का पंजीकरण;
• व्यक्तिगत फाइलों के साथ काम करना, उनके बारे में जानकारी और दस्तावेज तैयार करना;
• छुट्टियों का रिकॉर्ड रखना;
• संग्रह में दस्तावेजों का समय पर वितरण;
• संरक्षण आवश्यक दस्तावेजऔर भी बहुत कुछ।

यह भी ध्यान देने योग्य है कि विचाराधीन कर्मचारी के पास बड़ी मात्रा में ज्ञान होना चाहिए। इसमें शामिल है, उदाहरण के लिए, कानून विभिन्न तरीकेलेखांकन, उद्यम संरचना, आदि।

नगरपालिका सेवा में अग्रणी विशेषज्ञ कौन है?

स्थानीय सरकारें काफी सम्‍मिलित हैं एक बड़ी संख्या कीविभिन्न योग्यताओं और श्रेणियों के नगरपालिका कर्मचारी। बेशक, यहां प्रमुख विशेषज्ञ हैं।

इस मामले में प्रमुख विशेषज्ञ के नगरपालिका कर्मचारी की नौकरी का विवरण क्या तय करता है? यह विचाराधीन कर्मचारियों के निम्नलिखित मुख्य कार्यों का उल्लेख करने योग्य है:

• स्वशासन निकाय द्वारा विचार के लिए प्रस्तावों, दस्तावेजों, कर्मियों और संगठनात्मक मुद्दों की तैयारी;
• आयोजन एकीकृत रजिस्टरसभी नगरपालिका कर्मचारी;
• पेशेवर प्रशिक्षण, उन्नत प्रशिक्षण, इंटर्नशिप आदि पर काम का संगठन।
• हितों के टकराव का उन्मूलन;
• आयोजन कार्यालय की जाँचऔर भी बहुत कुछ।

एक नगरपालिका कर्मचारी, जो एक प्रमुख विशेषज्ञ है, के कर्तव्य वास्तव में बहुत अधिक हैं। उन सभी को सूचीबद्ध करना बहुत कठिन होगा, और वास्तव में आवश्यक नहीं है। ऊपर, केवल एक विशेष नियामक अधिनियम में दिए गए मुख्य कार्यों को नामित किया गया था। यह ध्यान देने योग्य है कि प्रशासन के प्रमुख विशेषज्ञ के किसी अन्य नौकरी विवरण के लिए समान कर्तव्य निर्धारित हैं।

प्रमुख व्यावसायिक स्वास्थ्य विशेषज्ञ कौन है?

कुछ कंपनियों के पूरे विभाग होते हैं जो संगठन के स्वास्थ्य और सुरक्षा के लिए समर्पित होते हैं।

ऐसे विभागों में प्रमुख विशेषज्ञ भी होते हैं। इस प्रकार, एक प्रमुख श्रम सुरक्षा विशेषज्ञ का कार्य विवरण निम्नलिखित व्यावसायिक कार्यों और जिम्मेदारियों को निर्धारित करता है:

• कर्मचारी कुछ दस्तावेजों, विनियामक और विधायी कृत्यों की सामग्री जानने के लिए बाध्य है (उनकी पूरी सूची निर्देशों में दी गई है);
• वह उपलब्ध दस्तावेजों पर, विभाग पर नियंत्रण रखने के लिए बाध्य है;
• कर्मचारी को विभाग में गुणात्मक रूप से इष्टतम कार्य स्थितियों को व्यवस्थित करना चाहिए;
• उद्यम में हुई दुर्घटनाओं पर विचार करना चाहिए और उन्हें वरिष्ठों को रिपोर्ट करना चाहिए।

समय बचाने के लिए, हम निम्नलिखित कह सकते हैं: प्रमुख व्यावसायिक सुरक्षा विशेषज्ञ के सभी कार्यों का उद्देश्य विभाग के इष्टतम कार्य को व्यवस्थित करना और प्रदर्शन संकेतकों में सुधार करना है।

लीड विशेषज्ञ कौन है?

प्रश्न में व्यक्ति का सबसे आम और अनूठा उद्देश्य निर्धारित करना इतना आसान नहीं है।

उत्पादन के क्षेत्र में और विज्ञान या कला के क्षेत्र में विशेषज्ञ-विशेषज्ञ हैं। हालांकि, इस तरह के पेशेवरों के सबसे सामान्यीकृत कार्यों को अलग करना संभव है, जो निश्चित रूप से एक प्रमुख विशेषज्ञ विशेषज्ञ के नौकरी विवरण द्वारा निर्धारित किए गए हैं। उनमें से:

• उनकी क्षमता की सीमा के अनुसार विभिन्न गतिविधियों का पर्यवेक्षण करना;
• सेवाओं के प्रावधान पर नियंत्रण;
• सेवाओं के संरक्षण और उन पर नियंत्रण पर काम;
• सभी का संग्रह आवश्यक जानकारीऔर इसका प्रबंधन को हस्तांतरण;
• क्षमता के भीतर प्रलेखन के साथ काम करें, रिपोर्ट तैयार करें;
• शिकायतों और सुझावों पर विचार;
• नियोजित गतिविधियों का विकास और बहुत कुछ।

लीड क्रय विशेषज्ञ कौन है?

प्रस्तुत कर्मचारी संकीर्ण रूप से केंद्रित पेशेवर क्षेत्र में एक अग्रणी विशेषज्ञ के उत्कृष्ट उदाहरण के रूप में काम कर सकता है। लीड प्रोक्योरमेंट स्पेशलिस्ट का नौकरी विवरण कर्मचारी के लिए निम्नलिखित मुख्य कार्य निर्धारित करता है:

• आपूर्तिकर्ता के बारे में जानकारी प्राप्त करना;
• लोडिंग प्रबंधन;
• सभी आवश्यक परिवहन दस्तावेजों का सत्यापन;
• उत्पाद के बारे में जानकारी प्राप्त करना;
• बाहरी विशेषज्ञों की भागीदारी।

इस प्रकार, प्रमुख विशेषज्ञ संगठन में एक व्यक्ति है, जो बाकी कर्मचारियों की तुलना में थोड़ा अधिक अधिकार प्राप्त करता है। इस पेशेवर की तुलना केवल उच्च रैंक वाले उत्पादन कार्यकर्ता से की जा सकती है। वह विभाग के काम को निर्देशित करने, अधिकारियों और लेखा विभाग को रिपोर्ट करने में सक्षम है। बेशक, एक प्रमुख विशेषज्ञ का काम कठिन है, लेकिन इस वजह से यह प्रतिष्ठित भी है।

कानूनी प्रमुख/प्रैक्टिस के प्रमुख (एक कानूनी फर्म में) यदि यह एक कानूनी फर्म के बजाय एक कंपनी के भीतर एक स्थिति है, तो इस स्थिति में व्यक्ति कंपनी की गतिविधियों के पूर्ण समर्थन के लिए जिम्मेदार है या विशिष्ट मुद्दों में विशेषज्ञता रखता है (के लिए) उदाहरण के लिए, कॉर्पोरेट कानून), आमतौर पर अधीनस्थ होते हैं। कानून फर्मों में, अभ्यास के नेता, कानून के एक विशेष क्षेत्र में विशेषज्ञता और अभ्यास का नेतृत्व करने के अलावा, कंपनी के विकास में शामिल होते हैं, ग्राहकों को आकर्षित करते हैं। आवश्यकताएँ: कानून के आवश्यक क्षेत्र में 2 वर्ष के गहन ज्ञान से 7 वर्ष के प्रबंधन अनुभव से कार्य अनुभव। वेतन: 100 हजार रूबल से।

कानूनी सलाहकार

लीड, चीफ और सीनियर के बीच अंतर? संदेश #105.10.2010 15:26 संदेशपंजीकरण: 10/05/2010 Andreeva Alevtina Vadimovna पुन: नेता, प्रमुख और वरिष्ठ के बीच अंतर? संदेश #215.10.2010 13:51 संदेशपंजीकरण: 04/09/2010 एकातेरिना निकोलायेवना कोलेसोवा के संदेश का जवाब दिनांक 10/05/2010 15:26: प्रिय साथियों, मुझे हल करने में मदद करें अगली स्थिति: एक युवा कंपनी में जो तेजी से बढ़ी है पिछले साल, लगभग दो दर्जन प्रोग्रामरों के एक कर्मचारी की भर्ती की। उन्होंने स्वागत समारोह में अलग-अलग तरीकों से अपनी स्थिति बताई। अब हमारे पास श्रेणी 1, 2, 3 के प्रोग्रामर, एक प्रमुख प्रोग्रामर, एक वरिष्ठ सॉफ्टवेयर इंजीनियर, एक मुख्य प्रोग्रामर और यहां तक ​​कि पहली श्रेणी के एक प्रमुख प्रोग्रामर हैं।
और एक लीड डेवेलपर भी है ! अगुआ ने मुझे कार्य दिया: सभी को एकरूपता में लाने के लिए। और SR में जॉब टाइटल्स में उचित बदलाव करें।

वकील करियर फॉर्मूला

प्रबंधन के निम्नलिखित मानकों को ध्यान में रखते हुए संरचनात्मक उपखंड बनाए जा सकते हैं: प्रबंधन - यदि इसके कर्मचारियों में कम से कम सात कर्मचारी पद हैं, जिसमें प्रमुख की स्थिति शामिल है; विभाग - यदि इसके कर्मचारियों में कम से कम चार कर्मचारी पद हैं, जिनमें शामिल हैं सिर की स्थिति; सेक्टर (ब्यूरो, समूह) - यदि उसके कर्मचारियों में कम से कम तीन कर्मचारी पद हैं, जिसमें प्रमुख की स्थिति भी शामिल है। उत्पादन प्रबंधकों के पदों को पेश करने की सलाह पर निर्णय संरचनात्मक विभाजन(फोरमैन, अनुभाग के प्रमुख, कार्यशाला, उत्पादन और अन्य पदों) को नियोक्ता द्वारा स्वतंत्र रूप से बारीकियों के आधार पर स्वीकार किया जाता है उत्पादन गतिविधियाँसंगठनों। मैं मॉडरेटर का ध्यान इस संदेश की ओर आकर्षित करना चाहता हूं क्योंकि: एक सूचना भेजी जा रही है...

वकीलों के पद

ध्यान

में आधुनिक रूप 20वीं सदी की शुरुआत में कानूनी सलाहकारों की संस्था का गठन किया गया था। ब्रॉकहॉस और एफ्रॉन के लघु विश्वकोश शब्दकोश की परिभाषा के अनुसार, कानूनी सलाहकार राज्य और सार्वजनिक संस्थानों और निजी उद्यमों के वकील होते हैं जो निजी कानूनी मुद्दों पर अपनी राय देते हैं जो इन संस्थानों के लिपिकीय कार्य में उत्पन्न होते हैं और अदालत में वकीलों के रूप में कार्य करते हैं।

• जवाबदार।
• ईमानदार।
• हिट लेने में सक्षम।
• मनोवैज्ञानिक रूप से स्थिर।
• ईमानदार।
• मरीज़।

क्या कानूनी सलाहकार का पेशा कठिन है? पेशेवर गतिविधिमानसिक कार्य को संदर्भित करता है।

एक प्रमुख विशेषज्ञ और एक मुख्य विशेषज्ञ के बीच क्या अंतर है: विवरण और अंतर

UMNICHKA बेलारूस, मिन्स्क #9 अगस्त 31, 2010, 02:37 अपराह्न "अग्रणी" उन पदों को सौंपा गया है जिनके लिए वर्गीकरण प्रदान किया गया है। "मुख्य" - उन पदों के लिए जिनमें वर्गीकरण नहीं है। उदाहरण के लिए: विशेषज्ञ - वर्गीकरण प्रदान किया जाता है, जिसका अर्थ है कि यह एक स्वतंत्र स्थिति "अग्रणी विशेषज्ञ" के रूप में हो सकता है। स्थिति द्वारा मानव संसाधन निरीक्षक वर्गीकरण प्रदान नहीं किया गया है, इसलिए, एक स्वतंत्र स्थिति के रूप में यह या तो "मुख्य मानव संसाधन निरीक्षक" या "वरिष्ठ मानव संसाधन निरीक्षक" हो सकता है, मैं इस संदेश पर मॉडरेटर का ध्यान आकर्षित करना चाहता हूं, क्योंकि: अधिसूचना भेजी जा रही है ... #10 सितंबर 5 2010, 18:52 और "वरिष्ठ" का खिताब अर्जित करने के लिए बिक्री विशेषज्ञ के रूप में काम करने में कितना समय लगता है? मैं मॉडरेटर का ध्यान इस संदेश की ओर आकर्षित करना चाहता हूं क्योंकि: एक सूचना भेजी जा रही है... « पहला ← पिछला.1 2 अगला.

एक कानूनी सलाहकार और एक प्रमुख कानूनी सलाहकार के बीच अंतर

व्यक्ति के लिए यह बहुत महत्वपूर्ण है अच्छा ध्यान, स्मृति, संवेदी प्रणालियों की गतिविधि, सोच। कानूनी सलाहकार आमतौर पर बहुत विद्वान, जिज्ञासु, तर्कसंगत होते हैं विश्लेषणात्मक गोदामदिमाग।

कैरियर विकास किसी व्यक्ति के करियर में पहला कदम जिसने चुना है यह दिशा- कानूनी सहायक, यह पद किसी विशेष विश्वविद्यालय के वरिष्ठ छात्र द्वारा भी प्राप्त किया जा सकता है। अगला कदम एक कानूनी सलाहकार है, फिर एक वरिष्ठ कानूनी सलाहकार।

फिर - प्रमुख कानूनी सलाहकार, और उसके बाद - मुख्य कानूनी सलाहकार। लेकिन अक्सर इस पेशे के लोग प्राइवेट ओपन करते हैं वकील परामर्श, नोटरी कार्यालय।

कई कानूनी सलाहकारों का मानना ​​है कि उनके पास सीढ़ी पर चढ़ने के लिए बहुत जगह है। कैरियर की सीढ़ी. इस तरह का लक्ष्य निर्धारित करने के बाद, एक साधारण विशेषज्ञ उच्च पद ग्रहण कर सकता है।

वकील बनाम कानूनी सलाहकार - क्या अंतर है?

व्युत्पन्न स्थिति "प्रमुख" के नाम का उपयोग प्रबंधकों के पदों के लिए किया जा सकता है, बशर्ते कि वह एक संरचनात्मक इकाई का प्रमुख हो या उसके पास अधीनस्थ संरचनात्मक इकाइयाँ हों (अधीनस्थ कर्मचारी) अलग उपखंड) स्थिति के नाम से निर्धारित संगठन की गतिविधि के प्रकार (दिशा) के अनुसार ( मुख्य यांत्रिक इंजीनियर, मुख्य बिजली इंजीनियर, मुख्य अर्थशास्त्री, आदि)। अपवाद स्थिति है मुख्य अभियन्ता, मुख्य लेखाकार। मैं इस संदेश को मॉडरेटर के ध्यान में लाना चाहता हूं क्योंकि: एक अधिसूचना भेजी जा रही है ... #7 अगस्त 31, 2010, 07:33 पूर्वाह्न प्रबंधक सहित कम से कम 3 लोग? या एक नेता + 3 अधीनस्थ? नियामक दस्तावेजक्या मैं इसकी पुष्टि कर सकता हूँ? मैं मॉडरेटर का ध्यान इस संदेश की ओर आकर्षित करना चाहता हूं क्योंकि: एक सूचना भेजी जा रही है...

राज्य के पदों की श्रेणियाँ सिविल सेवाविधायी, न्यायिक और कार्यकारी अधिकारियों की संरचना के लिए आधार निर्धारित करें। इसके अलावा, दोनों क्षेत्रीय और संघीय स्तर. लोक सेवकों के वित्तपोषण और रखरखाव की जिम्मेदारी बजट के पास होती है।

आधुनिक रूस में स्थिति

यह वे हैं जो संघीय और क्षेत्रीय अधिकारियों के साथ-साथ उच्च सरकारी पदों पर आसीन अधिकारियों के काम को सुनिश्चित करते हैं।

अर्थात्, राज्य के प्रमुख, संघीय सरकार के प्रशासन में सिविल सेवा पदों की श्रेणियां मौजूद हैं, संघीय निकायप्राधिकरण (इनमें क्षेत्रों में उनके प्रतिनिधि कार्यालयों सहित मंत्रालय, एजेंसियां, सेवाएं शामिल हैं)। इसमें स्थानीय अधिकारी भी शामिल हैं - ये रूसी क्षेत्रों के प्रशासन और उनके अधीनस्थ मंत्रालय हैं।

कानूनी विनियमन

साथ ही, जमीन पर एक अतिरिक्त नियामक ढांचा है जो सभी पहलुओं को विस्तार से शामिल करता है सार्वजनिक सेवा. इसमें राज्य के प्रमुख के फरमान, संकल्प भी शामिल हैं संघीय सरकार, लेकिन क्षेत्रीय अधिकारियों द्वारा अपनाए गए कानूनी कार्य।

सिविल सेवकों की संख्या

आज रूस में बड़ी संख्या में कर्मचारी हैं। उनमें से 750 हजार से अधिक हैं। वहीं, राजधानी में स्थित केंद्रीय कार्यालयों में ही करीब 40 हजार विशेषज्ञ काम करते हैं।

में इस पलसरकारी सिविल सेवकों की संख्या एक प्रतिशत से अधिक है सक्षम आबादीदेशों। यह अन्य देशों की तुलना में बहुत अधिक आंकड़ा है।

वहीं, आर्थिक रूप से सक्रिय प्रति 1,000 लोगों पर करीब 33 अधिकारी हैं।

सिविल सेवा में सार्वजनिक पदों की श्रेणियां और समूह

मुख्य समूह में विभाग में विभागों के प्रमुख, संघीय मंत्रालय की सेवाओं में विभागों के प्रमुख, मुख्य विभागों में विभागों के प्रमुख, विभागों में विभागों के प्रमुख और संदर्भ शामिल हैं।

प्रमुख समूह में विभागों में विभागों के उप प्रमुख, संघीय मंत्रालयों की सेवा में, मुख्य विभागों में विभागों के उप प्रमुख, विभागों में विभागों के उप प्रमुख, प्रमुख के सहायक या संघीय मंत्रालयों की सेवाओं के प्रमुख, प्रमुख के सलाहकार होते हैं। या संघीय मंत्रालयों की सेवाओं के प्रमुख, प्रमुख सलाहकार, सलाहकार, प्रमुख सलाहकार और सलाहकार।

में वरिष्ठ समूहमुख्य विशेषज्ञ-विशेषज्ञ, प्रमुख विशेषज्ञ-विशेषज्ञ और विशेषज्ञ-विशेषज्ञ शामिल हैं।

विशेषज्ञ उपलब्ध कराना

राज्य सिविल सेवा में निम्नतम श्रेणी के पद विशेषज्ञ प्रदान कर रहे हैं। इन पदों का गठन किसी व्यक्ति की सूचना, दस्तावेजी, वित्तीय, आर्थिक और आर्थिक कार्य उपलब्ध कराने के लिए किया जाता है सरकारी विभाग. इन्हें तीन समूहों में बांटा गया है।

पहले (अग्रणी) में दूसरी श्रेणी के प्रमुख विशेषज्ञ शामिल हैं। वरिष्ठ में - पहली, दूसरी और तीसरी श्रेणी के वरिष्ठ विशेषज्ञ। युवा में - पहली और दूसरी श्रेणी के विशेषज्ञ।

यह विभाजन संघीय और क्षेत्रीय दोनों स्तरों पर मौजूद है। बिना किसी अपवाद के। इस प्रकार, मास्को शहर की राज्य सिविल सेवा में पदों की श्रेणियां किसी भी तरह से श्रेणियों से भिन्न नहीं होती हैं पेन्ज़ा क्षेत्रया खाबरोवस्क क्षेत्र।

कूल रैंक

आयोजित स्थिति के अनुसार, एक निश्चित वर्ग रैंक राज्य को सौंपी जाती है। वह जिस समूह में कार्य करता है, उससे ठीक उसी प्रकार संबंधित होता है। यह परिणामों के आधार पर किया जाता है।प्रत्येक पद सैन्य सेवा में एक विशिष्ट रैंक के अनुरूप हो सकता है।

इसी समय, यह ध्यान देने योग्य है कि इस पद को धारण करने वाले कर्मचारी द्वारा अपने जीवन के अंत तक वर्ग रैंक को बनाए रखा जाता है। और हर समय जब वह एक सक्रिय कर्मचारी बना रहता है, तो वह राज्य के प्रमुख के डिक्री द्वारा अनुमोदित वेतन में इसी वृद्धि का हकदार होता है।

परीक्षा देने की आवश्यकता नहीं होने पर अपवाद हैं। इस प्रकार, एक नेता द्वारा एक वर्ग रैंक सौंपी जा सकती है शीर्ष समूहराज्य के प्रमुख द्वारा व्यक्तिगत रूप से नियुक्त पद, सहायक या सलाहकार।

सिविल सेवा में प्रवेश कैसे करें?

एक संघीय या क्षेत्रीय विभाग में सिविल सेवा में होने के लिए, आपको एक रूसी नागरिक होना चाहिए जो 18 वर्ष की आयु तक पहुंच गया हो, धाराप्रवाह हो राज्य भाषाऔर समान योग्यता वाले कर्मचारियों के लिए सभी आवश्यकताओं को पूरा करते हैं।

ज्यादातर मामलों में, किसी श्रेणी या समूह के कर्मचारी की स्थिति को भरने के लिए एक प्रतियोगिता आयोजित की जाती है। इसमें दो चरण होते हैं।

पहले चरण में, दस्तावेज़ प्राप्त करने की शुरुआत की घोषणा की जाती है। यह एक लोकप्रिय प्रिंट प्रकाशन के साथ-साथ एक सार्वजनिक प्राधिकरण की आधिकारिक वेबसाइट पर किया जाता है जिसे विशेषज्ञ की आवश्यकता होती है। इस पद के लिए सभी उम्मीदवारों को अग्रिम में होना चाहिए निश्चित अवधिकार्मिक विभाग को दस्तावेजों और प्रमाणपत्रों की आवश्यक सूची प्रदान करें।

चयन के अगले दौर में, प्रतियोगिता आयोग जमा उम्मीदवारों का मूल्यांकन करता है। सबसे पहले, प्रस्तुत दस्तावेजों का मूल्यांकन किया जाता है, जो उम्मीदवार की प्रासंगिक शिक्षा, सिविल सेवा में कार्य अनुभव, अन्य की पुष्टि करता है श्रम गतिविधि. इसके अलावा, प्रतिस्पर्धी प्रक्रियाओं में, साक्षात्कार, प्रश्नावली, परीक्षण या निबंध लिखने का उपयोग किया जा सकता है।

प्रतियोगिता की समाप्ति के बाद, आयोग के सदस्य सभी उम्मीदवारों के लिए मतदान करते हैं। जिसके पास सबसे ज्यादा वोट होते हैं वह जीत जाता है। पद पर नियुक्ति से इंकार करने की स्थिति में, उम्मीदवार को नामांकित किया जा सकता है कार्मिक आरक्षितऔर संबंधित रिक्ति उपलब्ध होने पर अपने बायोडाटा पर लौटें।

यह सेवा न केवल काम की प्रतिष्ठा, बल्कि काफी उच्च वेतन भी आकर्षित करती है। विभागों में, यह औसतन लगभग 100 हजार रूबल है।

राष्ट्रपति प्रशासन के कर्मचारियों के बीच अधिकतम औसत आय देखी जाती है। यह 220 हजार रूबल से अधिक है। सरकारी तंत्र में, वेतन लगभग 200 हजार रूबल तक पहुंच जाता है।

इसी समय, अधिकांश संघीय मंत्रालयों, एजेंसियों और सेवाओं में औसत वेतन लगभग 60 हजार रूबल है।

वेतन के अलावा, कर्मचारी सभी प्रकार के भत्तों के हकदार हैं। लंबी सेवा के लिए एक निश्चित अवधि की सेवा की प्राप्ति के साथ-साथ विशेष शर्तों के लिए, राज्य के रहस्यों वाली जानकारी के साथ-साथ बोनस के साथ काम करने के लिए।

सवाल का जवाब है:

1. वरिष्ठ या नेता की तुलना में "अधिक महत्वपूर्ण" कौन है, इस बारे में बात करना गलत है।

न चूकें: प्रमुख मानव संसाधन परिवर्तन

इस महीने क्या स्वीकार किया गया और लागू हुआ।

"वरिष्ठ", "अग्रणी" - ये पदों की श्रेणियां हैं। अवधारणाएँ सेट योग्यता गाइडप्रबंधकों, विशेषज्ञों और अन्य कर्मचारियों के पदों को मंजूरी। 21 अगस्त, 1998 नंबर 37 (इसके बाद निर्देशिका के रूप में संदर्भित) के सामाजिक विकास मंत्रालय की डिक्री। निर्देशिका का निर्माण नौकरी के विवरण पर आधारित है, क्योंकि कर्मचारियों की योग्यता की आवश्यकताएं उनके द्वारा निर्धारित की जाती हैं आधिकारिक कर्तव्यों, जो बदले में, पदों के नाम निर्धारित करते हैं (खंड 2 सामान्य प्रावधाननिर्देशिका)।

हम बराबर उद्धृत करते हैं। निर्देशिका के सामान्य प्रावधानों का तीसरा, चौथा पैराग्राफ 7: "आधिकारिक शीर्षक" वरिष्ठ "का उपयोग संभव है, बशर्ते कि कर्मचारी, स्थिति द्वारा निर्धारित कर्तव्यों की पूर्ति के साथ-साथ अधीनस्थ कलाकारों की देखरेख करे। "वरिष्ठ" की स्थिति को एक अपवाद के रूप में स्थापित किया जा सकता है और कर्मचारी की प्रत्यक्ष अधीनता में कलाकारों की अनुपस्थिति में, यदि उसे कार्य के एक स्वतंत्र क्षेत्र के प्रबंधन के कार्य सौंपे जाते हैं। विशेषज्ञों के पदों के लिए जिनके लिए योग्यता श्रेणियां प्रदान की जाती हैं, नौकरी का नाम"वरिष्ठ" लागू नहीं होता है। इन मामलों में, अधीनस्थ निष्पादकों के प्रबंधन का कार्य पहली योग्यता श्रेणी के विशेषज्ञ को सौंपा जाता है।

विशेषज्ञों के संबंधित पदों की विशेषताओं के आधार पर "नेताओं" की नौकरी की जिम्मेदारियां स्थापित की जाती हैं। इसके अलावा, उन्हें एक उद्यम, संस्था, संगठन या उनके संरचनात्मक प्रभागों की गतिविधि के क्षेत्रों में से एक में एक प्रबंधक और एक जिम्मेदार निष्पादक के कार्य सौंपे जाते हैं, या कलाकारों के समूहों के समन्वय और पद्धतिगत नेतृत्व के कर्तव्यों को बनाया जाता है। विभाग (ब्यूरो), विशिष्ट संगठनात्मक इकाइयों में श्रम के तर्कसंगत विभाजन को ध्यान में रखते हुए।-तकनीकी स्थितियां। पहली योग्यता श्रेणी के विशेषज्ञों के लिए प्रदान की गई तुलना में आवश्यक कार्य अनुभव की आवश्यकताओं में 2-3 वर्ष की वृद्धि हुई है।

2. दूसरे प्रश्न पर। मध्यस्थता अभ्यासऔर उठाए गए मुद्दे पर राज्य निकायों का कोई स्पष्टीकरण नहीं है।

सिस्टम कर्मियों की सामग्री में विवरण:

परिस्थिति:आधिकारिक शीर्षक "प्रमुख", "अग्रणी", "वरिष्ठ" किन मामलों में पेश किया गया है?

आधिकारिक शीर्षक "वरिष्ठ" का उपयोग संभव है यदि कर्मचारी, पद के लिए प्रदान किए गए कर्तव्यों के प्रदर्शन के साथ-साथ उसके अधीनस्थ निष्पादकों का प्रबंधन करता है। इस स्थिति को एक अपवाद के रूप में स्थापित किया जा सकता है और कर्मचारियों के सीधे अधीनस्थों की अनुपस्थिति में, यदि उन्हें एक स्वतंत्र कार्य क्षेत्र के प्रबंधन के कार्य सौंपे जाते हैं। उसी समय, विशेषज्ञों के पदों के लिए जिनके लिए योग्यता श्रेणियां प्रदान की जाती हैं (उदाहरण के लिए, श्रेणी I का एक इंजीनियर), आधिकारिक शीर्षक "वरिष्ठ" का उपयोग नहीं किया जाता है।

विशेषज्ञों के संबंधित पदों की विशेषताओं के आधार पर "अग्रणी" श्रेणी की नौकरी की जिम्मेदारियां स्थापित की जाती हैं। इसके अलावा, उन्हें संगठन या उसके संरचनात्मक प्रभागों की गतिविधि के क्षेत्रों में से एक में एक नेता और जिम्मेदार निष्पादक के कार्य सौंपे जाते हैं, या विभागों (ब्यूरो) में बनाए गए कलाकारों के समूहों के समन्वय और पद्धतिगत नेतृत्व के कर्तव्यों को सौंपा जाता है। पहली योग्यता श्रेणी के विशेषज्ञों के लिए प्रदान की गई तुलना में "अग्रणी" श्रेणी के आवश्यक कार्य अनुभव की आवश्यकताओं में 2-3 वर्ष की वृद्धि हुई है।

कुछ मामलों में "मुख्य" श्रेणी सीधे स्थिति के शीर्षक में अनुमोदित, अनुमोदित, प्रदान की जाती है और वृद्धि से जुड़ी होती है योग्यता संबंधी जरूरतेंऐसे पदों पर कब्जा करने के लिए (मुख्य अभियंता, मुख्य लेखाकार, मुख्य बिजली अभियंता, आदि)। इसके अलावा, "मुख्य" श्रेणी को संगठन के एक स्थानीय अधिनियम द्वारा स्थापित किया जा सकता है, जो कर्मचारी की शिक्षा और योग्यता की आवश्यकताओं पर निर्भर करता है, उदाहरण के लिए, " प्रमुख विशेषज्ञद्वारा..." (