बच्चों के लिए एंटीपीयरेटिक्स एक बाल रोग विशेषज्ञ द्वारा निर्धारित किया जाता है। लेकिन बुखार के लिए आपातकालीन स्थितियां होती हैं जब बच्चे को तुरंत दवा देने की जरूरत होती है। तब माता-पिता जिम्मेदारी लेते हैं और ज्वरनाशक दवाओं का उपयोग करते हैं। शिशुओं को क्या देने की अनुमति है? आप बड़े बच्चों में तापमान कैसे कम कर सकते हैं? कौन सी दवाएं सबसे सुरक्षित हैं?
हैलो अलीना, आपको गुमराह किया जा रहा है
शिक्षा के साथ काम करने वाले कर्मचारियों के लिए गारंटी और मुआवजे का पूरा परिसर उन्हें सफल अध्ययन और उन्नत प्रशिक्षण के लिए काम से अधिक खाली समय प्रदान करने में व्यक्त किया गया है। वे रूसी संघ के श्रम संहिता के अध्याय 26 (अनुच्छेद 173-177) के साथ-साथ 22 अगस्त, 1996 के संघीय कानून "उच्च और स्नातकोत्तर व्यावसायिक शिक्षा पर" द्वारा स्थापित किए गए हैं। इस तरह की गारंटी और मुआवजे विशेष हैं, काम के समय और आराम के समय के संस्थानों से संबंधित हैं और इस श्रेणी के श्रमिकों के आराम के अधिकार की अतिरिक्त गारंटी को दर्शाते हैं।
एक कर्मचारी सीख सकता है:
- एक उच्च शिक्षण संस्थान (संस्थान, अकादमी, विश्वविद्यालय) में;
- माध्यमिक व्यावसायिक शिक्षा (कॉलेज, तकनीकी स्कूल) के एक शैक्षिक संस्थान में;
- प्राथमिक व्यावसायिक शिक्षा के एक शैक्षिक संस्थान में;
- एक शाम (शिफ्ट) शैक्षणिक संस्थान में।
रूसी संघ के श्रम संहिता द्वारा प्रदान की जाने वाली गारंटी और क्षतिपूर्ति केवल तभी प्रदान की जाती है जब शैक्षिक संस्थान के पास राज्य की मान्यता हो और कर्मचारी उसमें सफलतापूर्वक अध्ययन कर रहा हो।
कला के अनुसार। रूसी संघ के श्रम संहिता के 177, शिक्षा के साथ काम करने वाले कर्मचारियों को गारंटी और मुआवजा प्रदान किया जाता है, जब वे पहली बार उचित स्तर की शिक्षा प्राप्त करते हैं।
नियोक्ता और कर्मचारी के बीच समझौते से, कर्मचारियों की इस श्रेणी के लिए अतिरिक्त छुट्टियों में वार्षिक भुगतान छुट्टियों को जोड़ा जा सकता है।
एक कर्मचारी जो दो शैक्षणिक संस्थानों में एक साथ शिक्षा के साथ काम करता है, कर्मचारी की पसंद पर इनमें से किसी एक शैक्षणिक संस्थान में प्रशिक्षण के संबंध में केवल गारंटी और मुआवजा प्रदान किया जाता है।
राज्य मान्यता के साथ उच्च व्यावसायिक शिक्षा के शिक्षण संस्थानों में पत्राचार द्वारा अध्ययन करने वाले कर्मचारियों के लिए, नियोक्ता संबंधित शैक्षिक संस्थान के स्थान पर यात्रा के लिए भुगतान करता है और प्रति शैक्षणिक वर्ष में एक बार वापस आता है, और माध्यमिक व्यावसायिक शिक्षा के शैक्षिक संस्थानों में पत्राचार द्वारा अध्ययन करने वाले कर्मचारियों के लिए, किराए का 50%।
प्रशिक्षुओं, जहां उपयुक्त हो, के साथ प्रदान की जाती हैं:
- औसत कमाई के संरक्षण के साथ अतिरिक्त छुट्टी;
- अवैतनिक अवकाश।
अतिरिक्त छुट्टी औसत कमाई बनाए रखनाबशर्ते:
1. पत्राचार या शाम के विभाग में उच्च शिक्षण संस्थान में अध्ययन करते समय:
- पहले और दूसरे वर्ष में परीक्षण और परीक्षा पास करने के लिए - 40 कैलेंडर दिन, बाद के प्रत्येक पाठ्यक्रम के लिए - 50 कैलेंडर दिन (जब दूसरे वर्ष में कम समय में मुख्य शैक्षिक कार्यक्रमों में महारत हासिल करना - 50 कैलेंडर दिन);
- डिप्लोमा की तैयारी और बचाव और अंतिम राज्य परीक्षा उत्तीर्ण करने के लिए - चार महीने;
2. पत्राचार या शाम विभाग में माध्यमिक व्यावसायिक शिक्षा के एक शैक्षिक संस्थान में अध्ययन करते समय:
- पहले और दूसरे वर्ष में परीक्षण और परीक्षा उत्तीर्ण करने के लिए - 30 कैलेंडर दिन प्रत्येक बाद के पाठ्यक्रमों के लिए - 40 कैलेंडर दिन प्रत्येक;
- डिप्लोमा की तैयारी और बचाव और अंतिम राज्य परीक्षा उत्तीर्ण करने के लिए - दो महीने;
- अंतिम राज्य परीक्षा पास करने के लिए - एक महीना;
3. प्राथमिक व्यावसायिक शिक्षा के एक शैक्षिक संस्थान में अध्ययन करते समय: परीक्षा उत्तीर्ण करने के लिए - एक वर्ष के भीतर 30 कैलेंडर दिन;
4. एक शाम (शिफ्ट) में सामान्य शिक्षा संस्थान में अध्ययन करते समय:
- 9वीं कक्षा में अंतिम परीक्षा के लिए - 9 कैलेंडर दिन;
- 11वीं (12वीं) कक्षा में अंतिम परीक्षा उत्तीर्ण करने के लिए - 22 कैलेंडर दिन।
छुट्टी बिना वेतनबशर्ते (रूसी संघ के श्रम संहिता की कला। 173-176):
1. उच्च शिक्षण संस्थान में प्रवेश पर:
- प्रवेश परीक्षाओं में भर्ती हुए कर्मचारी - 15 कैलेंडर दिन;
- कर्मचारी - अंतिम परीक्षा उत्तीर्ण करने के लिए उच्च शिक्षण संस्थानों के प्रारंभिक विभागों के छात्र - 15 कैलेंडर दिन;
2. किसी उच्च शिक्षण संस्थान में पूर्णकालिक आधार पर अध्ययन करते समय:
- परीक्षा और परीक्षण पास करने के लिए - शैक्षणिक वर्ष में 15 कैलेंडर दिन;
- डिप्लोमा की तैयारी और बचाव और अंतिम राज्य परीक्षा उत्तीर्ण करने के लिए - चार महीने;
- अंतिम राज्य परीक्षा पास करने के लिए - 1 महीना;
3. प्रवेश परीक्षाओं में भर्ती कर्मचारियों के लिए माध्यमिक व्यावसायिक शिक्षा के एक शैक्षिक संस्थान में प्रवेश पर - 10 कैलेंडर दिन;
4. पूर्णकालिक विभाग में माध्यमिक व्यावसायिक शिक्षा के एक शैक्षिक संस्थान में अध्ययन करते समय:
- परीक्षा और परीक्षण पास करने के लिए - शैक्षणिक वर्ष में 10 कैलेंडर दिन;
- योग्यता कार्य की तैयारी और बचाव और अंतिम राज्य परीक्षा उत्तीर्ण करने के लिए - दो महीने;
- अंतिम परीक्षा के लिए - एक महीना।
एक सत्र के लिए जाने से पहले कानूनी गारंटी प्राप्त करने के लिए, एक छात्र को एक आवेदन पत्र लिखना चाहिए और रूस के शिक्षा मंत्रालय के दिनांक 17 दिसंबर, 2002 नंबर 4426 के आदेश द्वारा अनुमोदित रूप में एक माध्यमिक विशेष संस्थान से कॉल का प्रमाण पत्र लाना चाहिए। ये प्रमाणपत्र इंगित करते हैं कि कर्मचारी को किस अवधि के लिए छुट्टी की आवश्यकता है। प्रमाण है कि एक व्यक्ति ने वास्तव में परीक्षा दी थी, एक पुष्टि प्रमाण पत्र है, जिसे विश्वविद्यालय, कॉलेज या तकनीकी स्कूल का प्रशासन सत्र के अंत के बाद भरता है और एक मुहर के साथ प्रमाणित करता है।
अवैतनिक अवकाश। कला। रूसी संघ के श्रम संहिता के 128। हालांकि यह बाकी समय के खंड में है, छुट्टियों के अध्याय में, संक्षेप में, बिना वेतन वाली छुट्टियां छुट्टियां नहीं हैं, क्योंकि इन छुट्टियों को लक्षित किया जाता है। इस तरह की छुट्टी किसी कर्मचारी को उसके लिखित आवेदन पर पारिवारिक कारणों और अन्य वैध कारणों से दी जा सकती है। इस छुट्टी की अवधि कर्मचारी और नियोक्ता के बीच समझौते द्वारा निर्धारित की जाती है।
बिना वेतन के अवकाश उन अन्य प्रकार के अवकाशों से भिन्न है जिनकी हमने पहले चर्चा की थी कि यह प्रदान किया जाता है, पहला, बिना वेतन के, और दूसरा, वरिष्ठता को ध्यान में रखे बिना। इन छुट्टियों में केवल एक चीज समान है कि सभी मामलों में कर्मचारी अपने कार्यस्थल पर रहता है।
विधायक बिना वेतन के छुट्टी देने की प्रक्रिया को स्पष्ट रूप से नियंत्रित करता है। यह संगठन के प्रमुख की अनुमति से प्रदान किया जा सकता है और उचित आदेश (निर्देश) द्वारा जारी किया जाता है।
इसमे शामिल है:
- महान देशभक्तिपूर्ण युद्ध में भाग लेने वाले - वर्ष में 35 कैलेंडर दिन तक;
- कामकाजी वृद्धावस्था पेंशनभोगी (उम्र के अनुसार) - वर्ष में 14 कैलेंडर दिन तक;
- कामकाजी विकलांग लोग - वर्ष में 60 कैलेंडर दिन तक;
- सैन्य कर्मियों के माता-पिता और पत्नियां (पति) जो सैन्य सेवा कर्तव्यों के प्रदर्शन में प्राप्त चोट, आघात या चोट के परिणामस्वरूप मर गए या मर गए, या सैन्य सेवा से जुड़ी बीमारी के परिणामस्वरूप - 14 कैलेंडर दिनों तक;
- बच्चे के जन्म, विवाह पंजीकरण, करीबी रिश्तेदारों की मृत्यु के मामले में कर्मचारी - पाँच कैलेंडर दिनों तक।
यह सूची व्यापक नहीं है। रूसी संघ का श्रम संहिता, संघीय कानून, रूसी संघ के घटक संस्थाओं के कानून या स्थानीय नियम कर्मचारियों की अन्य श्रेणियों को स्थापित कर सकते हैं जिन्हें बिना वेतन के छोड़ने का अधिकार है, और इसके प्रावधान के मामले। उदाहरण के लिए, उच्च शिक्षण संस्थानों में प्रवेश परीक्षा में भर्ती होने वाले कर्मचारी - 15 कैलेंडर दिनों तक, औसतन - 10 कैलेंडर दिन (रूसी संघ के श्रम संहिता का अध्याय 26), तीन साल से कम उम्र के बच्चे की देखभाल करने वाली महिलाओं के पास है मजदूरी को बचाए बिना छोड़ने का अधिकार (रूसी संघ के श्रम संहिता का अनुच्छेद 256)।
कला के अनुसार। रूसी संघ के श्रम संहिता के 263, बच्चों की देखभाल करने वाले व्यक्तियों को बिना वेतन के अतिरिक्त अवकाश दिया जाता है।
14 वर्ष से कम आयु के दो या अधिक बच्चों वाला कर्मचारी, 18 वर्ष से कम आयु के विकलांग बच्चे वाला कर्मचारी, 14 वर्ष से कम आयु के बच्चे की परवरिश करने वाली एकल माता (पिता) को सामूहिक द्वारा बिना वेतन के अतिरिक्त वार्षिक अवकाश दिया जा सकता है समझौता। 14 कैलेंडर दिनों तक उनके लिए सुविधाजनक समय पर। इस मामले में, प्रासंगिक कर्मचारी के अनुरोध पर निर्दिष्ट छुट्टी वार्षिक भुगतान छुट्टी से जुड़ी हो सकती है या अलग-अलग या आंशिक रूप से उपयोग की जा सकती है। इस अवकाश को अगले कार्य वर्ष में स्थानांतरित करने की अनुमति नहीं है।
सभी मामलों में, अवैतनिक अवकाश का प्रावधान, उनके उद्देश्य और अवधि की परवाह किए बिना, नियोक्ता के आदेश (निर्देश) द्वारा औपचारिक रूप से किया जाना चाहिए। निर्दिष्ट अवकाश पर रहते हुए, कर्मचारी किसी भी समय इसे बाधित कर सकता है और नियोक्ता को लिखित रूप में सूचित करते हुए काम पर लौट सकता है।
बिना वेतन के अवकाश की अवधि के दौरान, साथ ही सवेतन अवकाश के दौरान, नियोक्ता को अपनी पहल पर कर्मचारी को बर्खास्त करने का अधिकार नहीं है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 81)।
मैं शुभकामना करता हूँ!!! मैंने खुद पढ़ाई की
रूसी संघ के श्रम संहिता के प्रावधानों के अनुसार, सभी छात्र कर्मचारी ऐसे विशेषाधिकार के हकदार नहीं हैं, लेकिन केवल:
- पहली शिक्षा प्राप्त करना;
- राज्य मान्यता वाले संस्थानों में छात्र;
- शैक्षणिक सफलता होना।
प्रत्येक सत्र, छात्र वेतन सहित छुट्टी का हकदार है।
ऐसा करने के लिए, उसे निम्नलिखित दस्तावेज उपलब्ध कराने होंगे:
- स्टूडेंट आईडी;
- संस्थान से प्रमाणपत्र-कॉल (श्रम संहिता के अनुच्छेद 137);
- शैक्षिक संस्थान की राज्य मान्यता की पुष्टि करने वाला एक दस्तावेज;
दस्तावेज़ कंपनी के निदेशक को प्रदान किए जाते हैं। इस तरह की छुट्टी, एक मानक नियोजित की तरह, शुरू होने से पहले भुगतान किया जाना चाहिए.
किसे नहीं दिया जाएगा?
यह पता चला है कि ऐसे मामले हैं:
- यदि कोई व्यक्ति दूसरी (बाद में भी) उच्च शिक्षा प्राप्त करता है;
- पढ़ाई में सफलता न मिलना (श्रम संहिता का अनुच्छेद 177);
- शिक्षा बिना मान्यता के एक व्यावसायिक विश्वविद्यालय में होती है;
- नागरिक अंशकालिक काम करता है।
संदर्भ।एक अलग प्रश्न - एक सफल अध्ययन किसे माना जाता है? केवल पाँच? कोई ट्रिपल नहीं? श्रम संहिता इस प्रश्न का उत्तर नहीं देती है। अधिकांश कंपनियां इस बिंदु को इस प्रकार समझती हैं: छात्र पर कोई छात्र ऋण नहीं है।
अध्ययन अवकाश कितने समय तक चलेगा यह कई परिस्थितियों पर निर्भर करता है।(कला। 173, रूसी संघ के श्रम संहिता के 176)। हालाँकि, यह याद रखना चाहिए कि यहाँ प्रतिबंधात्मक सीमाएँ हैं - उदाहरण के लिए, पत्राचार विभाग के प्रथम और द्वितीय वर्ष के छात्रों के लिए, अधिकतम चालीस दिन प्रति सत्र है। तो, अब मुख्य प्रश्न पर चलते हैं: "अध्ययन अवकाश का भुगतान कैसे किया जाता है?"
भुगतान के लिए कौन जिम्मेदार है?
क्या दूरस्थ शिक्षा के लिए अध्ययन अवकाश का भुगतान किया जाता है? हां, लेकिन यह सब विशिष्ट मामले पर निर्भर करता है, जिनमें से प्रत्येक आप नीचे पा सकते हैं।
छात्र अवकाश का भुगतान कैसे किया जाता है?
यह सब इस बात पर निर्भर करता है कि कोई व्यक्ति किस तरह की शिक्षा प्राप्त करता है, वह कहाँ पढ़ता है।
यदि यह पहली उच्च शिक्षा है और उसने नियोक्ता को प्रासंगिक दस्तावेज प्रदान किए हैं, तो शैक्षिक अवकाश का भुगतान अपेक्षित रूप से उस संगठन द्वारा किया जाता है जहां छात्र काम करता है।
अन्य मामलों में, एक कामकाजी छात्र आमतौर पर नियोक्ता के साथ "अपने खर्च पर" छुट्टी के बारे में बातचीत करता है, या इसे लेने की कोशिश करता है। और यहाँ यह सब इस बात पर निर्भर करता है कि कंपनी के प्रबंधन के साथ उसका किस तरह का संबंध है।
क्या एक नियोक्ता अध्ययन अवकाश के लिए भुगतान करने के लिए बाध्य या आवश्यक है? एक उद्यमी प्रशासनिक छुट्टी के अनुरोधों को पूरा करने के लिए बाध्य नहीं है, यहां तक कि सबसे योग्य नागरिक भी।
उसके लिए यह पर्याप्त रूप से कहना पर्याप्त है कि इस कर्मचारी की अनुपस्थिति में, व्यवसाय को नुकसान होगा - बस इतना ही। कानून में अड़ियल नियोक्ताओं के लिए किसी सजा का प्रावधान नहीं है।
अधिकांश मामलों में, यदि कर्मचारी काम पर अपने कर्तव्यों का सफलतापूर्वक सामना करता है, तो निदेशालय उसे आधे रास्ते में मिलता है और परीक्षा पास करने के लिए एक या दो सप्ताह का समय देता है। लेकिन कुछ भी होता है, अक्सर कर्मचारी के पास पद छोड़ने के अलावा कोई विकल्प नहीं होता है।
तो यह इस कारण से है कि साक्षात्कार चरण में अध्ययन करने वाले छात्र सत्र के लिए छुट्टी के मुद्दे को स्पष्ट करते हैं। प्रशिक्षण अन्य छुट्टियों के साथ मेल नहीं खा सकता है। यह याद रखना चाहिए कि एक छात्र भी नियोजित वार्षिक सवेतन अवकाश के अधिकार से वंचित नहीं किया जा सकता है।
इसकी गणना कैसे की जाती है?
इस प्रश्न के कई सूत्र हैं, और उनमें से कुछ यहाँ हैं: "अंशकालिक छात्रों के लिए अध्ययन अवकाश की गणना कैसे करें?", "अंशकालिक छात्रों के लिए छात्र अवकाश का भुगतान कैसे किया जाता है?"।
इस तरह के एक दिन का भुगतान वार्षिक योजना के समान सिद्धांत के अनुसार किया जाता है। अर्थात्- औसत आय से शुरू करते हुए, जो एक सामान्य नियम के रूप में, वर्ष के लिए गणना की जाती है.
आइए याद करें कि यह कैसे किया जाता है। पहले आपको औसत दैनिक आय की गणना करने की आवश्यकता है। सूत्र में, इसे S द्वारा निरूपित किया जाएगा:
- एस = जेड/(12*29.3);
- Z औसत आय है;
- 12 - महीनों की संख्या;
- 29.3 एक महीने में राज्य द्वारा स्थापित औसत दिनों की संख्या है।
अब जब हम औसत दैनिक आय (एस) जानते हैं, तो हम अवकाश वेतन की गणना कर सकते हैं जो छात्र को दिया जाएगा। उन्हें ओ लेबल किया जाएगा:
- ओ = एस * छुट्टी के दिनों की संख्या।
अवकाश वेतन से पहले उद्यमी परिणामी राशि से व्यक्तिगत आयकर रोक लेगा.
अध्ययन अवकाश के भुगतान के लिए संगठन का दायित्व
क्या कोई नियोक्ता अध्ययन अवकाश का भुगतान नहीं कर सकता है? नहीं, उद्यम का दायित्व, यदि कर्मचारी श्रम कानून के नियमों के अनुसार पंजीकृत है (याद रखें कि ये मानदंड श्रमिकों पर लागू नहीं होते हैं), साथ ही:
- एक शाम के स्कूल में पहली शिक्षा या अध्ययन प्राप्त करता है;
- यह उनके काम का मुख्य स्थान है (श्रम संहिता का अनुच्छेद 287);
- छात्र सफलतापूर्वक अकादमिक भार का सामना करता है("पूंछ" नहीं है। दूसरे शब्दों में, हम एक सत्र के बारे में बात कर रहे हैं। लेकिन अगर अचानक शरद ऋतु के बीच में दोषी सिर वाला एक फ्रेम निर्देशक के पास आता है और कर्ज चुकाने के लिए कुछ दिनों का समय मांगता है - अन्यथा कटौतियाँ - हम केवल अपने खर्च पर दिनों के बारे में बात कर सकते हैं );
- शैक्षणिक संस्थान के पास राज्य मान्यता है।
क्या होगा अगर नियोक्ता भुगतान करने से इनकार करता है?
सबसे पहले, पहले इस सवाल का जवाब दें कि क्या कर्मचारी को इसका अधिकार है। और यह हो सकता है कि कंपनी के साथ संबंध किसी रोजगार अनुबंध द्वारा सील नहीं किए गए हों, लेकिन एक नागरिक कानून द्वारा - यानी, इस मामले में हमने सेवाओं का भुगतान किया है, हम किस तरह की छुट्टी के बारे में बात कर सकते हैं?
दूसरे, यदि किसी कर्मचारी को पहले निष्कासित कर दिया गया था और अब वह किसी अन्य विश्वविद्यालय में शिक्षा प्राप्त कर रहा है, तो यह भी उद्यमी को अपनी पढ़ाई के लिए अपनी जेब से भुगतान करने के लिए बाध्य नहीं करता है - अन्यथा अदालत के फैसले से।
यदि स्थिति पूरी तरह से पारदर्शी है और अस्पष्टता से रहित है, तो आपको पहले एक श्रेष्ठ व्यक्ति के साथ दर्शकों के लिए पूछना चाहिए और इस संकेत के साथ बात करनी चाहिए कि कर्मचारी अपने अधिकारों को जानता है और यदि कुछ भी है, तो उनका बचाव करने के लिए तैयार है।
दूसरे, आप श्रम विवादों पर आयोग, अभियोजक के कार्यालय या अदालत में शिकायत दर्ज कर सकते हैं (यदि इस तरह के उल्लंघन व्यवस्थित हैं और श्रम निरीक्षणालय में अपील काम नहीं करती है)।
लेकिन यह सब बाद में।
और पहले क्या करें, अगर वे आपको अंदर भी न आने दें?
शुरू करने के लिए, कर्मचारी को एक दुविधा का सामना करना पड़ता है: आज्ञा मानना और हारना, शायद, विश्वविद्यालय, या चरित्र दिखाने के लिए और अनुपस्थिति के लिए दरवाजे से बाहर रखा जाना?
यह बहुत संभव है - यदि आप इसे लेते हैं और काम पर नहीं जाते हैं। सच है, अगर हम सामान्य नियोजित आराम के बारे में बात कर रहे हैं, तो अनुपस्थिति को अनुपस्थिति नहीं माना जाएगा, भले ही क्षत्रप पालन करने से इनकार कर दे। लेकिन तथ्य यह है कि कानून के अनुसार अध्ययन के दिनों में छुट्टी शामिल नहीं है।
इसलिए, आप ऐसा करने की कोशिश कर सकते हैं: कर्मचारी बॉस को कानून के संदर्भ में आसन्न अनुपस्थिति की सूचना और कारणों की व्याख्या के साथ संबोधित करता है। और आपको यह सुनिश्चित करने की ज़रूरत है कि कंपनी के प्रमुख ने इसे स्वीकार कर लिया - यह विशेष रूप से महत्वपूर्ण है!
भविष्य में यह पेपर ट्रायल में अहम भूमिका निभाएगा। तो आप न केवल कार्यस्थल, बल्कि वेतन भी बचा सकते हैं, और शायद टीम और नियोक्ता की नजर में अपना अधिकार भी बढ़ा सकते हैं।
सलाह!यदि अदालत अपरिहार्य है, तो श्रम कानून में विशेषज्ञता वाले अनुभवी वकील की मदद के बिना किसी भी मामले में अकेले मामले को नहीं उठाना चाहिए।
सबसे पहले, आम आदमी कानून में सभी बारीकियों और संभावित कमियों के बारे में शायद ही कभी जागरूक होता है - और उद्यमी के पक्ष में एक आदरणीय वकील होगा और शायद, एक से अधिक।
दावे का विवरण विश्लेषण में भाग लेने वालों की संख्या के आधार पर प्रतियों की संख्या में संगठन के स्थान पर सामान्य क्षेत्राधिकार की अदालत में प्रस्तुत किया जाता है। इसे निम्नलिखित कागजात संलग्न करने होंगे:
- सामान्य पासपोर्ट;
- प्रशिक्षण दस्तावेज;
- भुगतान करने और / या प्रदान करने के लिए अधिकारियों का इनकार;
- बॉस के साथ पत्राचार;
- ड्यूटी चेक।
आराम प्रदान करने में विफलता के लिए नियोक्ता की जिम्मेदारी
यदि यह स्थापित हो जाता है कि किसी नागरिक के अधिकारों का उल्लंघन किया गया है, तो पर्यवेक्षी प्राधिकरण छुट्टी देने की आवश्यकता को पूरा करने के लिए एक आदेश जारी करेगा - यह पहली बात है। दूसरे, यदि उद्यमी अपने होश में नहीं आता है, तो इससे उसे प्रशासनिक अपराध संहिता के अनुच्छेद 5.27 के तहत दायित्व का खतरा होता है और जुर्माना - पचास हजार रूबल तक.
बेशक, सबसे अच्छी बात यह है कि नौकरी देने वालों के साथ भी शांति से रहना है। लेकिन यदि आवश्यक हो, तो पहले एक अनुभवी श्रम विवाद वकील से परामर्श करना सबसे अच्छा है - वह आपको बताएगा कि किसी विशेष स्थिति में कैसे आगे बढ़ना है - उसकी मदद से आप मुकदमे के बिना भी समस्या का समाधान कर सकते हैं।
उम्र और स्थिति के बावजूद, कई कामकाजी लोग शिक्षा प्राप्त करते हैं, इसे काम के साथ जोड़ते हैं। अध्ययन में काम से मुक्त समय का प्रावधान शामिल है, जो नियोक्ता द्वारा प्रमाणित दस्तावेजों के आधार पर जारी किया जाता है। इसके अलावा, कानून के अनुसार, नियोक्ता अंशकालिक कार्यकर्ता के लिए प्रदान की गई अवधि के लिए भुगतान कर सकता है।
इन छुट्टियों की अवधि और उनके भुगतान की बारीकियों पर नीचे चर्चा की जाएगी।
अध्ययन अवकाश भुगतान और पंजीकरण 2018
अध्ययन की अवधि के लिए छुट्टी की अवधि नियोक्ता द्वारा जारी की जा सकती है या नहीं। अध्ययन, जो उद्यम के प्रमुख द्वारा शुरू किया गया था, वैसे भी भुगतान किया जाता है। अन्य मामलों में, केवल उस प्रकार की शिक्षा का भुगतान किया जा सकता है जो पहली बार प्राप्त की जाती है, उदाहरण के लिए, पहली उच्च शिक्षा।
अध्ययन अवधि के पंजीकरण और भुगतान के लिए एक और महत्वपूर्ण सीमा है।- यदि कर्मचारी अंशकालिक काम करता है, तो शैक्षिक संस्थान में भाग लेने के लिए काम से मुक्त दिनों की व्यवस्था करना असंभव है, यह मुद्दा रूसी संघ के कोड के अनुच्छेद 287 में स्पष्ट रूप से निर्धारित है।
अध्ययन अवकाश देने की शर्तें
केवल श्रम कानून के आधार पर हम कह सकते हैं कि स्कूल जाने के लिए दिन देने की शर्तें दो बुनियादी नियमों तक सीमित हैं:
- शिक्षा चुने गए विशिष्ट रूप में सबसे पहले होनी चाहिए। उदाहरण के लिए, एक व्यावसायिक स्कूल हुआ करता था, और अब एक अंशकालिक कर्मचारी एक तकनीकी स्कूल में पढ़ रहा है;
- शैक्षिक केंद्र मान्यता प्राप्त होना चाहिए।
अन्य बारीकियों को संगठन के भीतर विशेष परिवर्धन, स्पष्टीकरण, सामान्य विनियामक दस्तावेजों जैसे सामूहिक समझौते और किसी विशेष कर्मचारी के रोजगार अनुबंध दोनों में ही विनियमित किया जा सकता है।
अध्ययन अवकाश की अवधि
अध्ययन अवकाश का भुगतान या भुगतान नहीं किया जा सकता है। भुगतान का तथ्य सीधे पत्राचार छात्र को प्रदान की गई अवधि को प्रभावित करता है।
चुने गए प्रशिक्षण के आधार पर, पत्राचार छात्र वर्ष में कुछ निश्चित दिन ले सकता है:
- शाम का स्कूल: 9वीं कक्षा के अंत में परीक्षा के लिए - 9 दिन, 11 वीं कक्षा के अंत में परीक्षा के लिए - 22 दिन;
- तकनीकी स्कूल, कॉलेज: बुनियादी शिक्षा 1-2 पाठ्यक्रम - 30 दिन, बुनियादी शिक्षा 3 और आगे का पाठ्यक्रम - 40 दिन, राज्य परीक्षा - 60 दिन तक;
- 2 विश्वविद्यालय: बुनियादी शिक्षा 1-2 पाठ्यक्रम - 40 दिन, बुनियादी शिक्षा 3 और आगे का पाठ्यक्रम - 50 दिन, राज्य परीक्षा - 120 दिन तक;
- स्नातकोत्तर अध्ययन: वार्षिक बुनियादी प्रशिक्षण - 30 दिन, शोध प्रबंध की तैयारी - 90 दिन।
प्रबंधक के साथ समझौते से, प्रशिक्षण के लिए अवैतनिक समय की कोई विशिष्ट समय सीमा नहीं है। भुगतान किए गए दिनों के लिए, उनकी शर्तें कानून द्वारा स्पष्ट रूप से निर्दिष्ट हैं।
अध्ययन अवकाश का दस्तावेजीकरण
अध्ययन अवधि के पंजीकरण और भुगतान के लिए, नियोक्ता को पत्राचार छात्र द्वारा प्रदान किया जाना चाहिए:
- कथन;
- प्रशिक्षण के लिए आधिकारिक कॉल।
कॉल को अध्ययन के स्थान पर जारी किया जाता है और अध्ययन शुरू होने की आधिकारिक पुष्टि करने के लिए अंशकालिक छात्र को मेल द्वारा भेजा जाता है। इस प्रमाणपत्र का कुछ प्रकार के संस्थानों के लिए एक निश्चित रूप है। फॉर्म शिक्षा मंत्रालय के आधिकारिक प्रकाशित दस्तावेजों में निहित हैं।
प्रमाण पत्र में दो भाग होते हैं, जिनमें से एक नियोक्ता कर्मचारी के प्रस्थान पर उठाता है, और दूसरा पत्राचार छात्र द्वारा सत्र के उत्तीर्ण होने पर अंकों के साथ, भुगतान की पुष्टि करने के लिए आगमन पर प्रदान किया जाता है।
अध्ययन अवकाश के लिए आवेदन कैसे लिखें - नमूना 2018
अंशकालिक छात्र द्वारा अध्ययन के लिए छुट्टी की अवधि के पंजीकरण और भुगतान के लिए एक आवेदन सामान्य नियमों के अनुसार लिखा गया है और वार्षिक छुट्टी के दिनों के प्रावधान के लिए एक मानक आवेदन से आधार को छोड़कर कुछ भी अलग नहीं है।
आवेदन को इंगित करना चाहिए:
- कंपनी, प्रबंधक और कर्मचारी के बारे में डेटा;
- पंजीकरण के लिए आधार, आप संदर्भ-कॉल की संख्या निर्दिष्ट कर सकते हैं;
- अध्ययन की तारीखें;
- हस्ताक्षर।
अध्ययन अवकाश आदेश - नमूना
दस्तावेज़ प्राप्त करने के बाद, एक आवेदन और एक प्रमाण पत्र के रूप में, नियोक्ता को जारी किए गए आदेश में अपनी सहमति व्यक्त करनी चाहिए।
ऑर्डर फॉर्म में मानक आइटम हैं:
- संगठन का पूरा नाम;
- तारीख के विशिष्ट संकेत के साथ अध्ययन के लिए दिनों के डिजाइन पर व्यक्त आदेश;
- भुगतान के बारे में स्पष्टीकरण;
- नेता के हस्ताक्षर।
इसमें निर्दिष्ट अवधि के दौरान कर्मचारी की अनुपस्थिति के लिए एक आदेश एक कानूनी आधार है।
रूसी संघ में 2018 में अध्ययन अवकाश का भुगतान कैसे किया जाता है?
एक नियम के रूप में, छुट्टी देने के दो मुख्य तरीके हैं:
- वेतन के संरक्षण के साथ;
- बिना सैलरी बचाए।
भुगतान करते समय, आपको उसी गणना सिद्धांतों द्वारा निर्देशित किया जाना चाहिए जब मुख्य अवकाश की गणना करते समय। प्रति दिन औसत कमाई पर डेटा प्राप्त करने के लिए, इस घटना से पहले की वार्षिक अवधि को आधार के रूप में लिया जाता है। प्राप्त राशि जारी किए गए दिनों की संख्या के गुणक से बढ़ जाती है।
रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुसार अध्ययन अवकाश के लिए भुगतान की शर्तें
सभी वैधानिक भुगतान छुट्टी के दिन समान भुगतान अवधि के अधीन हैं, अर्थात् शुरू होने से तीन दिन पहले या उससे पहले।
नियोक्ता अंशकालिक छात्र को राउंड-ट्रिप यात्रा के लिए अतिरिक्त भुगतान प्रदान कर सकता है। यह आइटम संगठन के स्थानीय दस्तावेज़ों में तय किया जाना चाहिए। अंशकालिक छात्र द्वारा शिक्षा प्राप्त करने के लिए प्रदान किया गया समय छुट्टियों के लिए अवकाश अवधि में वृद्धि नहीं करता है।
श्रम संहिता के अनुसार 2018 में अंशकालिक छात्रों को अध्ययन अवकाश का भुगतान
श्रम संहिता इस अवधि के लिए अंशकालिक छात्रों को अवकाश वेतन के रूप में शिक्षा पर खर्च किए गए समय के नियोक्ता द्वारा मुआवजे का प्रावधान करती है। अवकाश वेतन की गणना प्रतिशत के रूप में नहीं, बल्कि अध्ययन के दिनों की संख्या की औसत कमाई के योग के रूप में की जाती है।
उदाहरण के लिए 15 दिन
सत्र, 32,500 रूबल के मासिक औसत वेतन वाले अंशकालिक कर्मचारी को प्राप्त होगा:
32,500 / 29.3 (कैलेंडर दिनों की औसत संख्या) = 1,109.21 रूबल
1,109.21 x 15 दिन = 16,638.15 रूबल भुगतान करने के लिए। आप पिछले वर्ष में प्राप्त सभी आय को जोड़कर औसत वेतन की गणना कर सकते हैं।
अध्ययन के साथ काम करने वाले कर्मचारियों को अतिरिक्त अवकाश - अध्ययन प्राप्त करने का अधिकार है। ऐसी छुट्टी की अवधि क्या निर्धारित करती है? क्या यह हमेशा भुगतान किया जाता है? एक कर्मचारी को अध्ययन अवकाश प्राप्त करने के लिए कौन से दस्तावेज़ प्रस्तुत करने होंगे? लेखांकन और कर लेखांकन में कर्मचारी-छात्र को अवकाश वेतन के भुगतान को कैसे प्रतिबिंबित करें? इन और अन्य सवालों के जवाब आपको इस लेख में मिलेंगे।
शिक्षा के साथ काम करने वाले कर्मचारियों के साथ-साथ उम्मीदवार या विज्ञान के डॉक्टर की डिग्री में भर्ती होने वाले कर्मचारियों को गारंटी और मुआवजा (अध्ययन अवकाश के प्रावधान सहित), Ch द्वारा स्थापित किया गया है। रूसी संघ के श्रम संहिता के 26। इस अध्याय के प्रावधानों के अनुसार, अध्ययन अवकाश प्रदान करना निम्न के अधीन है:
- कर्मचारी द्वारा पहली बार संबंधित स्तर की शिक्षा प्राप्त करना;
- शैक्षिक कार्यक्रम की राज्य मान्यता की उपलब्धता;
- प्रासंगिक शिक्षा में महारत हासिल करने में कर्मचारी की सफलता (अर्थात, प्रशिक्षण प्राप्त करने वाले कर्मचारी के लिए पिछले सेमेस्टर के लिए शैक्षणिक ऋण की अनुपस्थिति, सभी अनिवार्य टर्म पेपर, प्रयोगशाला और अन्य कार्य को पूरा करना, कर्मचारी सभी विषयों में परीक्षा उत्तीर्ण करना) पाठ्यक्रम द्वारा प्रदान किया गया)।
एक सामूहिक या श्रम समझौता अतिरिक्त रूप से एक कर्मचारी को अध्ययन अवकाश देने की संभावना प्रदान कर सकता है जो शैक्षिक कार्यक्रमों के विकास के साथ काम करता है, जिनके पास राज्य मान्यता नहीं है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 173 - 176)।
कर्मचारियों की कुछ श्रेणियों के संबंध में, शैक्षिक अवकाश का प्रावधान निम्नलिखित विशेषताओं को ध्यान में रखते हुए किया जाता है:
- कला के आधार पर अंशकालिक कार्यकर्ता। रूसी संघ के श्रम संहिता के 287 को केवल काम के मुख्य स्थान पर शैक्षिक अवकाश के लिए आवेदन करने का अधिकार है। इस संबंध में, यदि शिक्षा के साथ काम करने वाले कर्मचारी को आंतरिक संयोजन के आधार पर पंजीकृत किया जाता है, तो उसे Ch के अनुसार अपने मुख्य कार्य स्थान पर शैक्षिक भुगतान अवकाश दिया जाता है। रूसी संघ के श्रम संहिता के 26, और समवर्ती, उसे अध्ययन अवकाश की अवधि के लिए बिना वेतन के अवकाश लेना चाहिए।
- प्रशिक्षण के साथ निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंध के तहत काम करने वाले कर्मचारी अनिश्चित काल के लिए रोजगार अनुबंध के तहत पंजीकृत कर्मचारियों के लिए स्थापित सामान्य प्रक्रिया के अनुसार अध्ययन अवकाश के हकदार हैं। रोजगार अनुबंध की अवधि कर्मचारी को अध्ययन अवकाश देने की संभावना को प्रभावित नहीं करती है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 58, 173)।
अध्ययन अवकाश की अवधि
अध्ययन की छुट्टियों की अवधि, साथ ही उन्हें भुगतान करने की संभावना, कर्मचारी द्वारा प्राप्त शिक्षा के स्तर और ऐसी छुट्टियों को प्रदान करने के उद्देश्यों पर निर्भर करती है (मध्यवर्ती, अंतिम प्रमाणीकरण पास करना, एक शैक्षिक संस्थान में प्रवेश करना, अंतिम कार्य तैयार करना, पास करना) अंतिम परीक्षा)।हम तालिका में भुगतान (अवैतनिक) अध्ययन अवकाश के हकदार व्यक्तियों की सूची देते हैं, जो उनकी अवधि को दर्शाता है।
| अध्ययन अवकाश के लिए पात्र कर्मचारी | अध्ययन अवकाश प्रदान करने का उद्देश्य | अध्ययन अवकाश की अवधि | सवैतनिक अध्ययन अवकाश की संभावना |
| कर्मचारियों को नियोक्ता द्वारा प्रशिक्षण के लिए भेजा गया या स्वतंत्र रूप से राज्य-मान्यता प्राप्त स्नातक, विशेषज्ञ या मास्टर डिग्री प्रोग्राम में अंशकालिक और अंशकालिक अध्ययन के रूप में नामांकित किया गया और इन कार्यक्रमों में सफलतापूर्वक महारत हासिल की (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 173) | 40 कैलेंडर दिन | छुट्टी का भुगतान किया | |
| कम समय में अध्ययन करने पर दूसरे वर्ष में इंटरमीडिएट प्रमाणन पास करना | 50 कैलेंडर दिन | ||
| 50 कैलेंडर दिन | |||
| 4 महीने तक | |||
| उच्च शिक्षा के शैक्षिक संगठनों में प्रवेश परीक्षाओं में भर्ती हुए कर्मचारी (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 173) | 15 कैलेंडर दिन | अवकाश का भुगतान नहीं किया गया | |
| कर्मचारी - उच्च शिक्षा के शैक्षिक संगठनों के प्रारंभिक विभागों के छात्र (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 173) | अंतिम प्रमाणीकरण पास करना | 15 कैलेंडर दिन | |
| राज्य-मान्यता प्राप्त स्नातक, विशेषज्ञ या मास्टर पूर्णकालिक कार्यक्रमों के तहत अध्ययन करने वाले कर्मचारी (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 173) | प्रति शैक्षणिक वर्ष 15 कैलेंडर दिन | ||
| अंतिम राज्य परीक्षा उत्तीर्ण करने के साथ अंतिम योग्यता कार्य की तैयारी और बचाव | चार महीने | ||
| अंतिम राज्य परीक्षा उत्तीर्ण करना | 1 महीना | ||
| ग्रेजुएट स्कूल (एडजंक्चर) में वैज्ञानिक और शैक्षणिक कर्मियों के प्रशिक्षण के लिए कार्यक्रम में महारत हासिल करने वाले कर्मचारी, पत्राचार पाठ्यक्रमों के लिए रेजीडेंसी कार्यक्रम और असिस्टेंटशिप-इंटर्नशिप (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 173.1) | अत्यधिक योग्य कर्मियों के लिए प्रशिक्षण कार्यक्रमों के तहत शिक्षा | एक कैलेंडर वर्ष के दौरान 30 कैलेंडर दिन | छुट्टी का भुगतान किया |
| कर्मचारियों ने विज्ञान या डॉक्टर ऑफ साइंस के उम्मीदवार की डिग्री के लिए प्रतियोगिता में प्रवेश किया (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 173.1, रूसी संघ की सरकार की डिक्री दिनांक 05.05.2014 नंबर 409 "के लिए नियमों के अनुमोदन पर" विज्ञान या डॉक्टर ऑफ साइंस के उम्मीदवार की डिग्री में प्रवेश पाने वाले व्यक्तियों को छुट्टी देना") | थीसिस रक्षा की तैयारी | 3 महीने - विज्ञान के उम्मीदवार की डिग्री के लिए आवेदक के लिए; 6 महीने - पीएचडी के लिए | |
| कर्मचारी जो अंशकालिक और अंशकालिक शिक्षा के रूप में माध्यमिक व्यावसायिक शिक्षा के राज्य-मान्यता प्राप्त शैक्षिक कार्यक्रमों में सफलतापूर्वक महारत हासिल करते हैं (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 174) | पहले और दूसरे साल में इंटरमीडिएट सर्टिफिकेशन पास करना | 30 कैलेंडर दिन | |
| बाद के प्रत्येक पाठ्यक्रम में एक मध्यवर्ती प्रमाणीकरण पास करना | 40 कैलेंडर दिन | ||
| राज्य अंतिम प्रमाणीकरण पास करना | 2 महीने तक | ||
| माध्यमिक व्यावसायिक शिक्षा के शैक्षिक संगठनों में प्रवेश परीक्षाओं में भर्ती हुए कर्मचारी (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 174) | प्रवेश परीक्षा उत्तीर्ण करना | 10 कैलेंडर दिन | अवकाश का भुगतान नहीं किया गया |
| पूर्णकालिक शिक्षा में माध्यमिक व्यावसायिक शिक्षा के राज्य-मान्यता प्राप्त शैक्षिक कार्यक्रमों में महारत हासिल करने वाले कर्मचारी (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 174) | एक मध्यवर्ती प्रमाणीकरण पास करना | प्रति शैक्षणिक वर्ष 10 कैलेंडर दिन | |
| राज्य अंतिम प्रमाणीकरण पास करना | 2 महीने तक | ||
| अंशकालिक और अंशकालिक शिक्षा में बुनियादी सामान्य या माध्यमिक सामान्य शिक्षा के राज्य-मान्यता प्राप्त शैक्षिक कार्यक्रमों में सफलतापूर्वक महारत हासिल करने वाले कर्मचारी (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 176) | बुनियादी सामान्य शिक्षा के शैक्षिक कार्यक्रम के लिए राज्य अंतिम प्रमाणीकरण पास करना | 9 कैलेंडर दिन | छुट्टी का भुगतान किया |
| माध्यमिक सामान्य शिक्षा के शैक्षिक कार्यक्रम के लिए राज्य अंतिम प्रमाणीकरण पास करना | 22 कैलेंडर दिन |
एक कर्मचारी को अध्ययन अवकाश पर भेजने का दस्तावेज
एक कर्मचारी को अध्ययन अवकाश पर भेजने के साथ-साथ प्रशिक्षण के साथ काम के संयोजन से संबंधित अन्य गारंटी और क्षतिपूर्ति प्राप्त करने के लिए आधार दस्तावेज एक कॉल सर्टिफिकेट है, जिसका रूप शिक्षा और विज्ञान मंत्रालय के आदेश संख्या 1368 द्वारा अनुमोदित है। 19 दिसंबर, 2013 को रूसी संघ का। सर्टिफिकेट फॉर्म 2014 में पेश किया गया था और कॉल सर्टिफिकेट के दो रूपों को तुरंत बदल दिया गया था, जो पहले उच्च शिक्षण संस्थानों में अध्ययन के पंजीकरण के लिए अलग-अलग और माध्यमिक विशेष शैक्षणिक संस्थानों में अलग-अलग इस्तेमाल किए गए थे।2015 में, प्रमाणपत्र-कॉल का निर्दिष्ट रूप रूसी संघ के शिक्षा और विज्ञान मंत्रालय के दिनांक 02.03.2015 नंबर 134, दिनांक 05.26.2015 नंबर 525 के आदेशों द्वारा अद्यतन किया गया था।
शैक्षिक संस्थान द्वारा जारी किए गए सर्टिफिकेट-कॉल में दो भाग होते हैं: सीधे सर्टिफिकेट-कॉल से और एक आंसू-बंद ठूंठ। यदि कर्मचारी किसी शैक्षिक संस्थान में अध्ययन अवकाश के दौरान अपने वास्तविक प्रवास की पुष्टि करने वाला पूर्ण ठूंठ नियोक्ता को प्रदान नहीं करता है, तो वह अगले अध्ययन अवकाश का अधिकार खो सकता है। पेज पर हम एक नमूना हेल्प-कॉल देते हैं।
नियोक्ता को एक प्रमाणपत्र-कॉल प्रस्तुत करने के बाद, कर्मचारी को छुट्टी के लिए एक आवेदन पत्र लिखना होगा। आवेदन निम्नलिखित रूप में किया जा सकता है।
आवेदन की संस्था के प्रमुख द्वारा अनुमोदन के बाद, इस कर्मचारी को छुट्टी देने का आदेश जारी किया जाता है। लेखाकार, इस तरह के एक आदेश के आधार पर अवकाश वेतन अर्जित करता है। ऐसा करने के लिए, वह छुट्टी, बर्खास्तगी और अन्य मामलों में (f. 0504425) देते समय औसत कमाई की गणना पर एक नोट-गणना भरता है, और फिर कर्मचारी के व्यक्तिगत कार्ड में अध्ययन अवकाश के बारे में जानकारी दर्ज की जाती है।
अध्ययन अवकाश भुगतान
जिस समय कर्मचारी अध्ययन अवकाश पर होता है, उस दौरान उसे औसत कमाई का भुगतान किया जाता है। ऐसी छुट्टी की अवधि के दौरान कर्मचारी द्वारा रखे गए औसत वेतन की गणना कला के अनुसार की जाती है। रूसी संघ के श्रम संहिता के 139 और 24 दिसंबर, 2007 नंबर 922 (बाद में - विनियमन संख्या 922) की रूसी संघ की सरकार की डिक्री द्वारा अनुमोदित औसत वेतन की गणना के लिए प्रक्रिया की ख़ासियत पर विनियमन। .अवकाश वेतन के लिए औसत दैनिक आय की गणना पिछले 12 कैलेंडर महीनों (बिलिंग अवधि) (विनियमन संख्या 922 के खंड 4) के लिए की जाती है।
विनियम संख्या 922 के खंड 10 के अनुसार, कैलेंडर दिनों में प्रदान की गई छुट्टियों के लिए भुगतान की जाने वाली औसत दैनिक आय की गणना बिलिंग अवधि के लिए वास्तव में अर्जित मजदूरी की राशि को 12 और कैलेंडर दिनों की औसत मासिक संख्या (29.3) से विभाजित करके की जाती है। .
कर्मचारी को देय अवकाश वेतन की राशि देय अवधि में कैलेंडर दिनों की संख्या से औसत दैनिक आय को गुणा करके निर्धारित की जाती है (अर्थात, अध्ययन अवकाश के कैलेंडर दिनों की संख्या से) (विनियमन संख्या 922 के खंड 9) .
अतिरिक्त अध्ययन छुट्टियों के भुगतान के लिए औसत कमाई का निर्धारण करते समय, सभी कैलेंडर दिन (गैर-कामकाजी छुट्टियों सहित) शैक्षिक संस्थान के प्रमाण पत्र-कॉल के अनुसार प्रदान की गई ऐसी छुट्टियों की अवधि के भीतर आते हैं (विनियमन संख्या 922 के खंड 14)। ) भुगतान के अधीन हैं।
औसत कमाई की गणना करने के लिए, पारिश्रमिक प्रणाली द्वारा प्रदान किए गए सभी प्रकार के भुगतानों को ध्यान में रखा जाता है, इन भुगतानों की प्राप्ति के स्रोतों की परवाह किए बिना (विनियम संख्या 922 के खंड 2)। इसी समय, यह याद रखने योग्य है कि औसत कमाई की गणना करते समय, समय को बिलिंग अवधि से बाहर रखा जाता है, साथ ही इस समय के दौरान अर्जित राशि, यदि (विनियमन संख्या 922 के खंड 5):
- रूसी संघ के श्रम संहिता द्वारा प्रदान किए गए बच्चे को खिलाने के लिए ब्रेक के अपवाद के साथ, कर्मचारी ने रूसी संघ के कानून के अनुसार औसत वेतन बरकरार रखा;
- कर्मचारी को अस्थायी विकलांगता लाभ या मातृत्व लाभ प्राप्त हुआ;
- नियोक्ता की गलती के कारण या नियोक्ता और कर्मचारी के नियंत्रण से परे कारणों से डाउनटाइम के कारण कर्मचारी ने काम नहीं किया;
- कर्मचारी ने हड़ताल में भाग नहीं लिया, लेकिन इस हड़ताल के कारण वह अपना कार्य करने में असमर्थ था;
- विकलांग बच्चों और बचपन से विकलांग लोगों की देखभाल के लिए कर्मचारी को अतिरिक्त भुगतान दिवस प्रदान किया गया;
- अन्य मामलों में कर्मचारी को रूसी संघ के कानून के अनुसार वेतन के पूर्ण या आंशिक प्रतिधारण या भुगतान के बिना काम से रिहा कर दिया गया था।
14 कैल के लिए अवकाश वेतन। दिन 5,972.70 रूबल के बराबर है। (150,000 रूबल / 12 महीने / 29.3 दिन x 14 दिन)।
स्मरण करो कि कला के प्रावधानों को ध्यान में रखते हुए अध्ययन अवकाश का भुगतान। रूसी संघ के श्रम संहिता के 136 को इसके शुरू होने से तीन दिन पहले नहीं बनाया जाना चाहिए। यदि वेकेशन पे के भुगतान का दिन एक दिन की छुट्टी या गैर-कामकाजी अवकाश के साथ मेल खाता है, तो वेकेशन पे इस दिन की पूर्व संध्या पर या पहले की तारीख में किया जाता है (30 जुलाई, 2014 नंबर 1693-6 का रोस्ट्रुड का पत्र)। -1)।
व्यक्तिगत आयकर और बीमा प्रीमियम के साथ अध्ययन अवकाश के लिए भुगतान की राशि का कराधान
व्यक्तिगत आयकर।कला के पैरा 1 के आधार पर। रूसी संघ के टैक्स कोड के 210, व्यक्तिगत आयकर के लिए कर आधार का निर्धारण करते समय, करदाता की सभी आय, जो उसे नकद और वस्तु दोनों में प्राप्त होती है, या जिसके निपटान का अधिकार वह उत्पन्न हुआ है, साथ ही साथ कला के अनुसार निर्धारित भौतिक लाभ के रूप में आय। रूसी संघ के टैक्स कोड के 212।व्यक्तिगत आयकर के अधीन नहीं होने वाली आय की सूची कला द्वारा स्थापित की गई है। रूसी संघ के टैक्स कोड के 217।
चूंकि कर्मचारी के अध्ययन के लिए भुगतान की राशि कला के पैरा 3 में औसत कमाई की राशि में है। रूसी संघ के टैक्स कोड के 217 शामिल नहीं हैं, वे आम तौर पर स्थापित प्रक्रिया के अनुसार व्यक्तिगत आयकर के अधीन हैं। इसी तरह की राय 24 जुलाई, 2007 के रूसी संघ के वित्त मंत्रालय के पत्र संख्या 03-04-06-01/260 में दी गई है।
अवकाश वेतन राशि के रूप में आय की वास्तविक प्राप्ति की तिथि ऐसी आय के वास्तविक भुगतान की तिथि है (खंड 1, खंड 1, रूसी संघ के कर संहिता के अनुच्छेद 223)। अवकाश वेतन के रूप में करदाता आय का भुगतान करते समय, कर एजेंटों - नियोक्ताओं को उस महीने के अंतिम दिन की तुलना में गणना की गई और रोकी गई व्यक्तिगत आयकर की राशि को स्थानांतरित करने की आवश्यकता होती है, जिसमें इस तरह के भुगतान किए गए थे (अनुच्छेद 226 के खंड 6)। रूसी संघ के टैक्स कोड के)।
बीमा प्रीमियम।अपने अध्ययन अवकाश के दौरान किसी कर्मचारी की औसत कमाई की राशि रूसी संघ के पेंशन फंड, FSS और FFOMS को भुगतान किए गए बीमा प्रीमियम के अधीन है। अवकाश वेतन की राशि को उनके उपार्जन की तिथि (खंड 1, अनुच्छेद 7, खंड 1, अनुच्छेद 8, खंड 1, संघीय कानून संख्या 212-एफजेड के अनुच्छेद 11) की तिथि पर पूर्ण रूप से बीमा प्रीमियम की गणना के लिए आधार में शामिल किया गया है। .
अवकाश वेतन के संचय और भुगतान के लिए लेखा संचालन में प्रतिबिंब
रूसी संघ के बजट वर्गीकरण को लागू करने की प्रक्रिया पर दिशानिर्देशों के अनुसार, रूसी संघ के वित्त मंत्रालय के आदेश दिनांक 01.07.2013 नंबर 65n द्वारा अनुमोदित, काम करने वाले संस्थान के कर्मचारियों के लिए अध्ययन अवकाश का भुगतान करने का खर्च प्रशिक्षण के साथ व्यय के प्रकार 111 "संस्थानों का पारिश्रमिक कोष" और उप-अनुच्छेद 211 "वेतन » KOSGU। समान संहिताओं के अनुसार, व्यक्तिगत आयकर भुगतान की लागत दर्शाई जानी चाहिए।उसी समय, अवकाश वेतन की राशि पर अर्जित बीमा प्रीमियम के ऑफ-बजट फंड का भुगतान खर्चों के प्रकार के अनुसार किया जाना चाहिए 119 "कर्मचारियों को वेतन और संस्थानों के कर्मचारियों को अन्य भुगतानों के भुगतान के लिए अनिवार्य सामाजिक बीमा के लिए योगदान ” और KOSGU के उप-अनुच्छेद 213 "मजदूरी पर भुगतान के लिए उपार्जन"।
इसके आधार पर, और निर्देश संख्या N 162n, 174n, 183n के अनुसार, कर्मचारी के अध्ययन अवकाश पर रहने के दौरान औसत कमाई की गणना और भुगतान के लिए संचालन निम्नलिखित पत्राचार खातों के साथ लेखांकन (बजट) लेखांकन में परिलक्षित होगा :
| सरकारी संस्थान (अनुदेश संख्या 162n) | राज्य वित्त पोषित संगठन (अनुदेश संख्या 174एन) | स्वायत्त संस्था (अनुदेश संख्या 183एन) |
|||
| खर्चे में लिखना | श्रेय | खर्चे में लिखना | श्रेय | खर्चे में लिखना | श्रेय |
| अवकाश वेतन उपार्जन | |||||
| 1 401 20 211 | 1 302 11 730 | 0 401 20 211 | 0 302 11 730 | 0 401 20 211 | 0 302 11 000 |
| अवकाश वेतन की राशि से व्यक्तिगत आयकर की गणना | |||||
| 1 302 11 830 | 1 303 01 730 | 0 302 11 830 | 0 303 01 730 | 0 302 11 000 | 0303 01 000 |
| संस्था के कैश डेस्क से अवकाश वेतन का भुगतान | |||||
| 1 302 11 830 | 1 201 34 610 | 0 302 11 830 | 0 201 34 610 | 0 302 11 000 | 0 201 34 000 |
| कर्मचारी के बैंक कार्ड में अवकाश वेतन की राशि का स्थानांतरण | |||||
| 1 302 11 830 | 1 304 05 211 | 0 302 11 830 | 0 201 11 610 | 0 302 11 000 |
0 201 11 000 0 201 21 000 |
| व्यक्तिगत आयकर का स्थानांतरण | |||||
| 1 303 01 830 | 1 304 05 211 | 0 303 01 830 | 0 201 11 610 | 0 303 01 000 | 0 201 11 000 |
| अवकाश वेतन की राशि पर बीमा प्रीमियम का उपार्जन | |||||
| 1 401 20 213 | 1 303xx730 | 0 401 20 213 | 0 303 xx 730 | 0 401 20 213 | 0 303 xx 000 |
| ऑफ-बजट निधियों के लिए बीमा प्रीमियम का स्थानांतरण | |||||
| 1 303xx830 | 1 304 05 213 | 0 303xx830 | 0 201 11 610 | 0 303 xx 000 |
0 201 11 000 0 201 21 000 |
एक नोट-गणना के आधार पर, एक बजटीय संस्थान के एक कर्मचारी द्वारा अपने अध्ययन अवकाश के दौरान अर्जित औसत कमाई की राशि 10,000 रूबल की राशि है। व्यक्तिगत आयकर की राशि 1,300 रूबल और बीमा प्रीमियम - 3,020 रूबल है। (अस्थायी विकलांगता के मामले में और मातृत्व (2.9%) के संबंध में अनिवार्य सामाजिक बीमा में योगदान सहित - 290 रूबल; अनिवार्य स्वास्थ्य बीमा में योगदान (5.1%) - 510 रूबल; पेंशन बीमा में योगदान, बीमा भाग के वित्तपोषण के लिए आवंटित श्रम पेंशन (22%) - 2,200 रूबल; चोटों के खिलाफ सामाजिक बीमा में योगदान (0.2%) - 20 रूबल)।
अवकाश वेतन की राशि कर्मचारी के बैंक कार्ड में स्थानांतरित की जाती है।
राज्य कार्य के कार्यान्वयन के लिए प्रदान की गई सब्सिडी की कीमत पर सभी भुगतान और हस्तांतरण किए जाते हैं।
चूँकि निर्दिष्ट कर्मचारी का कार्य सीधे बुनियादी सार्वजनिक सेवाओं के प्रावधान से संबंधित है, अवकाश वेतन के भुगतान से जुड़ी लागतें और उनकी राशि पर अर्जित बीमा प्रीमियम प्रदान की गई सेवाओं की लागत में शामिल प्रत्यक्ष लागतों से संबंधित हैं।
एक बजटीय संस्था के लेखांकन में, ये लेनदेन निम्नानुसार परिलक्षित होंगे:
| संचालन की सामग्री | खर्चे में लिखना | श्रेय | मात्रा, रगड़ना। |
| अवकाश वेतन उपार्जित | 4 109 60 211 | 4 302 11 730 | 10 000 |
| उपार्जित व्यक्तिगत आयकर | 4 302 11 830 | 4 303 01 730 | 1 300 |
| अवकाश भुगतान माइनस व्यक्तिगत आयकर की राशि को बैंक कार्ड में स्थानांतरित कर दिया गया था (10,000 - 1,300) रगड़। | 4 302 11 830 | 4 201 11 610 | 8 700 |
| सूचीबद्ध व्यक्तिगत आयकर | 4 303 01 830 | 4 201 11 610 | 1300 |
| द्वारा भुगतान किया गया बीमा प्रीमियम: | |||
| - एफआईयू में (22%) | 4 109 60 213 | 4 303 10 730 | 2 200 |
| - एफएसएस में (2.9%) | 4 303 02 730 | 290 | |
| -FFOMS में (5.1%) | 4 303 07 730 | 510 | |
| - एफएसएस में (0.2%) | 4 303 06 730 | 20 | |
| सूचीबद्ध बीमा प्रीमियम: | |||
| - एफआईयू में (22%) | 4 303 10 830 | 4 201 11 610 | 2 200 |
| - एफएसएस में (2.9%) | 4 303 02 830 | 290 | |
| -FFOMS में (5.1%) | 4 303 07 830 | 510 | |
| - एफएसएस में (0.2%) | 4 303 06 830 | 20 |
एक कर्मचारी जो अध्ययन के साथ काम को जोड़ता है, उसे अध्ययन अवकाश का अधिकार है। इस तरह की छुट्टी की अवधि, साथ ही इसके लिए भुगतान करने की संभावना, कर्मचारी द्वारा प्राप्त शिक्षा के स्तर, प्रशिक्षण के रूप और अध्ययन अवकाश देने के उद्देश्यों पर निर्भर करती है (मध्यवर्ती उत्तीर्ण, अंतिम प्रमाणीकरण, एक शैक्षणिक संस्थान में प्रवेश, अंतिम कार्य तैयार करना, अंतिम परीक्षा उत्तीर्ण करना)। इस छुट्टी के लिए भुगतान पिछले 12 महीनों में कर्मचारी को अर्जित औसत कमाई पर आधारित है। किसी कर्मचारी को अध्ययन अवकाश के लिए भुगतान करते समय, नियोक्ता अवकाश वेतन की राशि से व्यक्तिगत आयकर और बीमा प्रीमियम की गणना और भुगतान करने के लिए बाध्य होता है।
24 जुलाई, 2009 का संघीय कानून संख्या 212-FZ "रूसी संघ के पेंशन कोष, रूसी संघ के सामाजिक बीमा कोष और संघीय अनिवार्य चिकित्सा बीमा कोष में बीमा योगदान पर"।
बजट लेखांकन के लिए लेखा चार्ट के उपयोग के लिए निर्देश अनुमोदित। रूसी संघ के वित्त मंत्रालय का आदेश दिनांक 6 दिसंबर, 2010 संख्या 162n।
बजटीय संस्थानों के लेखांकन के लिए लेखा चार्ट के उपयोग के निर्देश अनुमोदित। 16 दिसंबर, 2010 नंबर 174n के रूसी संघ के वित्त मंत्रालय का आदेश।
स्वायत्त संस्थानों के लेखांकन के लिए लेखा चार्ट के उपयोग के लिए निर्देश अनुमोदित। 23 दिसंबर, 2010 नंबर 183 एन के रूसी संघ के वित्त मंत्रालय का आदेश।
काम और अध्ययन को जोड़ते समय, कर्मचारी को नियोक्ता द्वारा अध्ययन अवकाश प्रदान करने का अधिकार है। इसका मुख्य अवकाश से कोई लेना-देना नहीं है, लेकिन इससे जुड़ा जा सकता है। अध्ययन के रूप और प्राप्त शिक्षा की श्रेणी के आधार पर, कर्मचारी को अध्ययन अवकाश का भुगतान किया जाएगा या नहीं।
प्रमाणपत्र-कॉल की पहली शीट आवेदन के साथ संलग्न है। दूसरा भाग नियोक्ता को दिया जाता है जब कर्मचारी किसी शैक्षणिक संस्थान का दौरा करता है, सत्र पास करता है, प्रवेश परीक्षा देता है या थीसिस का बचाव करता है। यह प्रमाण पत्र इस बात की पुष्टि है कि कर्मचारी ने अपनी छुट्टी का व्यर्थ उपयोग नहीं किया। अर्थात्, वह एक शैक्षिक संस्थान में सफलतापूर्वक अध्ययन करता है और यदि आवश्यक हो तो अगली छुट्टी प्राप्त करने का अधिकार रखता है।
प्रथम उच्च शिक्षा प्राप्त करने पर अध्ययन अवकाश का प्रावधान
पहली उच्च शिक्षा प्राप्त करने पर, नियोक्ता कर्मचारी अध्ययन अवकाश का भुगतान करने के लिए बाध्य होता है यदि:
- वह पत्राचार या अंशकालिक शिक्षा द्वारा अध्ययन कर रहा है;
- शैक्षणिक संस्थान के पास राज्य मान्यता है।
एक नियोक्ता एक कर्मचारी को अध्ययन अवकाश दे सकता है, भले ही शैक्षणिक संस्थान के पास राज्य की मान्यता न हो। लेकिन इस तरह के प्रावधान को सामूहिक समझौते या नियोक्ता के किसी अन्य नियामक स्थानीय अधिनियम में लिखा जाना चाहिए।
नियोक्ता कर्मचारी को भुगतान करने के लिए बाध्य है:
- अध्ययन के पहले दो वर्षों में सत्र उत्तीर्ण करने के लिए 40 कैलेंडर दिनों का सवैतनिक अवकाश;
- बाद के पाठ्यक्रमों में एक सत्र पास करने के लिए 50 कैलेंडर दिनों का सवैतनिक अवकाश;
- राज्य मान्यता प्राप्त करने और थीसिस की रक्षा करने के लिए 4 महीने तक की सवैतनिक छुट्टी।
कर्मचारी एक आवेदन के आधार पर छुट्टी पर जाता है, जिसके साथ संलग्नक प्रमाणपत्र-कॉल का पहला भाग है। प्रमाण पत्र फॉर्म को रूस के शिक्षा मंत्रालय द्वारा 19 दिसंबर, 2013 नंबर 1368 के आदेश द्वारा अनुमोदित किया गया था। आवेदन किसी भी रूप में लिखा गया है।
नियोक्ता के पास कर्मचारी अध्ययन अवकाश देने से इंकार करने का अधिकार नहीं है। यह श्रम कानूनों का उल्लंघन है।
