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अध्ययन अवकाशउन सभी कर्मचारियों को प्रदान किया जाता है जो काम और शिक्षा को जोड़ते हैं। यह मुख्य अवकाश पर निर्भर नहीं है, लेकिन यदि संभव हो तो इसमें शामिल हो सकते हैं। काम पर अध्ययन अवकाश का भुगतान कैसे किया जाए यह कई बारीकियों पर निर्भर करता है। सभी मामलों में इसे संरक्षित करना आवश्यक नहीं है वेतनकर्मचारी के सत्र के दौरान, परीक्षा उत्तीर्ण करना। रूसी संघ का श्रम संहिता पार्टियों के अधिकारों और दायित्वों को स्पष्ट रूप से नियंत्रित करता है।
इस लेख से आप सीखेंगे:
- रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुसार अध्ययन अवकाश के बारे में सभी जानकारी;
- अध्ययन के साथ कार्य को जोड़ने वाले कर्मचारियों के लिए अध्ययन अवकाश की अवधि;
- अध्ययन अवकाश के पंजीकरण के नियम;
- अध्ययन अवकाश का भुगतान कैसे किया जाता है?
रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुसार अध्ययन अवकाश
नियोक्ता अध्ययन अवकाश प्रदान करने के लिए बाध्य है सही समयइस बात की परवाह किए बिना कि कर्मचारी ने 6-12 महीने से अधिक समय तक काम किया है या नहीं। पर भरोसा कला। रूसी संघ के श्रम संहिता के 287, यह ध्यान दिया जा सकता है कि एक कर्मचारी केवल काम के मुख्य स्थान पर ही छुट्टी प्राप्त कर सकता है। यदि वह कर्तव्यों का पालन करता है पार्ट टाईम, उसे अपने खर्च पर अतिरिक्त दिनों का आराम लेना होगा।
नियोक्ता उन कर्मचारियों को टीसी अध्ययन अवकाश प्रदान करने के लिए बाध्य है जो काम को प्राप्त करने के साथ जोड़ते हैं:
- उच्च शिक्षामास्टर, स्नातक कार्यक्रमों के साथ-साथ प्रशिक्षण के लिए आवेदकों के लिए, जो विनियमित है कला। 173 रूसी संघ का श्रम संहिता;
- उच्च शिक्षा, जिसका तात्पर्य उच्च योग्य कर्मियों के प्रशिक्षण से है कला। रूसी संघ के श्रम संहिता के 173.1;
- मध्य व्यावसायिक शिक्षा, साथ ही प्रशिक्षण के लिए आवेदकों के अनुसार कला। 174 रूसी संघ का श्रम संहिता;
- बुनियादी या माध्यमिक सामान्य शिक्षा पार्ट टाईम, जो परिलक्षित होता है कला। 176 रूसी संघ का श्रम संहिता.
यदि अध्ययन अवकाश दूसरे के साथ मेल खाता है, उदाहरण के लिए, किसी बच्चे की देखभाल के लिए, तो इसे प्राप्त करने के लिए, पिछली छुट्टी को बाधित करना होगा। यद्यपि कानून इसका प्रावधान करता है अतिरिक्त शिक्षाकार्यस्थल के संरक्षण के साथ, सभी मामलों में सत्र पारित करने के लिए आवश्यक अतिरिक्त दिन प्राप्त करना संभव नहीं है।
निम्नलिखित मामलों में शैक्षिक अवकाश स्वीकृत किया जा सकता है:
- जब कोई कर्मचारी पहली बार इस स्तर की शिक्षा प्राप्त करता है। यदि कर्मचारी दूसरी उच्च शिक्षा, माध्यमिक व्यावसायिक प्राप्त करता है तो छुट्टी नहीं दी जा सकती। इस मामले में, मुख्य अवकाश को उन तारीखों तक के लिए स्थगित कर दिया जाना चाहिए जब सत्र होने वाला है, परीक्षाएं ली जानी हैं।
- यदि किसी शिक्षण संस्थान के पास है राज्य मान्यता. लेकिन कर्मचारी के अन्य अधिकार अनुबंध में तय किए जा सकते हैं, इसलिए आपको इस पर ध्यान देने की जरूरत है।
शैक्षणिक अवकाश केवल कॉल सर्टिफिकेट के आधार पर दिया जाता है, जिसे एक कर्मचारी किसी शैक्षणिक संस्थान में प्राप्त कर सकता है। इसके अलावा, अतिरिक्त दिन जब कोई कर्मचारी काम पर नहीं जा सकता है, केवल सफल प्रशिक्षण के साथ ही अनुमति दी जाती है। उन्हें प्राप्त करने के लिए, कर्मचारी एक बयान लिखता है, और नियोक्ता एक आदेश जारी करता है।
अध्ययन अवकाश का क्रम इस प्रकार है:
अध्ययन के साथ काम को जोड़ने वाले कर्मचारियों के लिए अध्ययन अवकाश: अवधि
किसी कर्मचारी को अलग-अलग अवधि के लिए अध्ययन अवकाश देना संभव है, जो विनियमित है कला। रूसी संघ के श्रम संहिता के 173-176. अधिकतम समयछुट्टियाँ शिक्षा के प्रकार, कार्यक्रमों और अन्य बारीकियों पर निर्भर करती हैं।
के अनुसार कला। 173 रूसी संघ का श्रम संहिता, उच्च शिक्षण संस्थानों में अध्ययन करते समय, सत्र पारित करने के लिए निम्नलिखित प्रदान किया जाता है:
- अध्ययन के पहले और दूसरे वर्ष में - 40 दिन;
- बाद के पाठ्यक्रमों पर - 50 दिन।
के अनुसार कला। 174 रूसी संघ का श्रम संहिता, माध्यमिक व्यावसायिक प्रशिक्षण प्राप्त करते समय, सत्र की अवधि के लिए छुट्टी दी जाती है:
- अध्ययन के पहले और दूसरे वर्ष पर - 30 दिन;
- बाद के पाठ्यक्रमों पर - 40 दिन।
यदि कर्मचारी राज्य मान्यता पास कर लेता है या किसी थीसिस का बचाव करता है तो उसे 4 महीने तक की शैक्षिक छुट्टी दी जानी चाहिए।
के अनुसार भाग 2 कला. 173 रूसी संघ का श्रम संहिता, 2017 में नियोक्ता को 15 कैलेंडर दिन प्रदान करने होंगे अवैतनिक छुट्टीकर्मचारी के लिए:
- प्रवेश परीक्षा उत्तीर्ण करना;
- अंतिम परीक्षा, यदि कर्मचारी प्रारंभिक पाठ्यक्रमों का छात्र है।
अवैतनिक या सशुल्क अध्ययन अवकाश के अलावा, अन्य लाभ भी प्रदान किए जाते हैं।
अंतिम प्रमाणीकरण शुरू होने से पहले, कर्मचारी को इसके अनुसार एक छोटा कार्य सप्ताह का अधिकार है भाग 4 कला. 173 रूसी संघ का श्रम संहिता. काम के घंटे प्रति सप्ताह 7 घंटे तक सीमित हैं। एक कर्मचारी 1 कार्य दिवस के लिए अतिरिक्त छुट्टी ले सकता है या सीमित समय तक काम कर सकता है।
छूट के समय, विशेषज्ञ को औसत वेतन का केवल 50% मिलता है, लेकिन न्यूनतम वेतन से कम नहीं। इसमें बताया गया है कला का अनुच्छेद 4। 173 रूसी संघ का श्रम संहिता. इसके अलावा, नियोक्ता को वर्ष में एक बार अध्ययन स्थल तक जाने और वापस आने के लिए सड़क का भुगतान करना होगा, लेकिन ये रकम बीमा प्रीमियम के अधीन नहीं हैं।
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अध्ययन अवकाश का पंजीकरण: कर्मचारी और कार्मिक विभाग की कार्रवाई
अध्ययन अवकाश का भुगतान कैसे किया जाता है और किस हद तक यह विशिष्ट स्थिति पर निर्भर करता है, इसलिए कर्मचारी हमेशा मुआवजे पर भरोसा नहीं कर सकते हैं। इसके बावजूद इसे उसी सिद्धांत के अनुसार तैयार किया गया है। यदि नियोक्ता स्पष्ट रूप से प्रदान करने से इनकार करता है अतिरिक्त दिन की छुट्टीसत्र की डिलीवरी के लिए आवश्यक रसीदें, कर्मचारी अभियोजक को आवेदन कर सकते हैं।
अधिकारों के उल्लंघन के मामले में, नियोक्ता को जुर्माना लगाने की धमकी दी जाती है, क्योंकि वर्तमान श्रम कानून का सख्ती से पालन करना आवश्यक है।
जिस छात्र को एक सत्र पास करना है या अंतिम मूल्यांकन पास करना है, उसे नियोक्ता को संबोधित एक आवेदन लिखना होगा। अध्ययन अवकाश के लिए कोई कड़ाई से स्थापित आवेदन पत्र नहीं है, लेकिन इसमें मुख्य जानकारी अवश्य प्रदर्शित होनी चाहिए।
इसके अतिरिक्त, आपको शैक्षणिक संस्थान से एक प्रमाण पत्र का अनुरोध करना चाहिए, जो कार्मिक विभाग को दिया जाता है। यह सीधे कर्मचारी द्वारा किया जाता है, नियोक्ता द्वारा नहीं।
अनुमानित अनुप्रयोग संरचना:
- ऊपरी दाएं कोने में संकेत दिया गया है: स्थिति, साथ ही नियोक्ता के प्रमुख का पूरा नाम; नियोक्ता का पूरा नाम, कानूनी प्रपत्र सहित; आवेदक की वर्तमान स्थिति और पूरा नाम; संरचनात्मक उपखंडयदि उद्यम बड़ा है;
- शीट के मध्य में "कथन" शब्द लिखा हुआ है;
- "निकाय" में कारण प्रतिबिंबित करना आवश्यक है - अध्ययन अवकाश का प्रावधान। आपको शैक्षणिक संस्थान का नाम, मैदान, छुट्टी की अवधि लिखनी होगी। आप हेल्प-कॉल से जानकारी को अधिलेखित कर सकते हैं। आपको यह भी बताना होगा कि अध्ययन अवकाश का भुगतान किया गया है या नहीं;
- नीचे अंतिम नाम की डिकोडिंग के साथ-साथ आवेदन की तारीख के साथ आवेदक के हस्ताक्षर हैं।
कर्मचारी द्वारा लिखे गए आवेदन के साथ-साथ शैक्षणिक संस्थान से प्रदान किए गए प्रमाण पत्र के आधार पर, कार्मिक विभाग एक आदेश बनाता है जिसमें कहा गया है कि रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुसार शैक्षिक भुगतान अवकाश प्रदान किया गया है। कुछ मामलों में, प्रशिक्षण अवधि के लिए वेतन कर्मचारी द्वारा बरकरार नहीं रखा जा सकता है, जिसे वर्तमान कानून द्वारा भी विनियमित किया जाता है।
महत्वपूर्ण! रेफरेंस-कॉल का पहला भाग नियोक्ता को तुरंत दिया जाता है! दूसरा, कर्मचारी द्वारा सत्र उत्तीर्ण करने, परीक्षा देने या अपनी थीसिस का बचाव करने के बाद ही।
सभी दस्तावेजों को पूरा करने के बाद, एकाउंटेंट एक नोट-गणना तैयार करता है, जहां औसत कमाई का संकेत दिया जाएगा। कार्मिक विभाग कर्मचारी के व्यक्तिगत कार्ड में अध्ययन अवकाश पर डेटा दर्ज करता है ( फॉर्म नंबर टी-2), व्यक्तिगत खाता ( फॉर्म नंबर टी-54 या नंबर टी-54ए), साथ ही टाइमशीट में ( फॉर्म नंबर टी-13 या नंबर टी-12).
सवैतनिक अध्ययन अवकाश: एक लेखाकार को क्या विचार करना चाहिए
रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुसार सवैतनिक शैक्षणिक अवकाश केवल उन्हीं कर्मचारियों को प्रदान किया जाता है जो पहली बार उच्च, माध्यमिक शिक्षा प्राप्त करते हैं। साथ ही यह भी महत्वपूर्ण है कि शिक्षा का स्वरूप अंशकालिक या अंशकालिक हो। अन्य मामलों में, कर्मचारी को मुख्य अवकाश को सत्र की अवधि, परीक्षा उत्तीर्ण करने, प्रवेश के साथ जोड़ना होगा।
यदि अतिरिक्त शिक्षा प्राप्त करना संगठन के अनुरोध पर था, तो कर्मचारी को वेतन बरकरार रखना होगा। ऐसा तब भी होना चाहिए, जब वह दूसरी उच्च या माध्यमिक विशिष्ट शिक्षा प्राप्त करता हो, पुनश्चर्या पाठ्यक्रम लेता हो।
एक कर्मचारी किसी भी प्रकार के शैक्षणिक संस्थानों में शिक्षा प्राप्त कर सकता है:
- विश्वविद्यालय में;
- किसी तकनीकी स्कूल या कॉलेज में;
- शाम के स्कूल या व्यायामशाला में;
- विद्यालय में।
जब अध्ययन अवकाश की आवश्यकता होती है, तो इसका भुगतान कैसे किया जाएगा यह व्यक्तिगत रूप से तय किया जाता है, लेकिन कानून के अनुसार। हालाँकि, नियोक्ता को भुगतान नहीं करना पड़ता है नकदयदि कर्मचारी ने पहली बार सत्र पास नहीं किया तो काम छूटने पर। वे। इस मामले में उसे अपने खर्च पर दिन बिताने होंगे।
शैक्षिक अवकाश, भुगतान केवल उन्हीं कर्मचारियों को देय है जो ऊपर सूचीबद्ध सूची में आते हैं, अर्थात। सभी स्थापित मानदंडों को पूरा करें। भुगतान के लिए कितना बकाया है, इसकी गणना करने के लिए, आपको वर्ष के लिए सभी आय को जोड़ना होगा, उन्हें 12 महीनों से विभाजित करना होगा, और फिर 29.3 दिनों से (यह वर्ष के लिए औसत संख्या है), और 30 से नहीं, अनुभवहीन के रूप में कार्मिक अधिकारी या लेखाकार अक्सर ऐसा करते हैं।
इस प्रकार, एक दिन में देय राशि प्राप्त करना संभव होगा। पैसे का भुगतान छुट्टी शुरू होने से तीन दिन पहले करना होगा।
नियोक्ता को किसी कर्मचारी को शैक्षिक अवकाश प्रदान करने से इनकार करने का अधिकार नहीं है, भले ही वह भुगतान की श्रेणी में न आता हो, उदाहरण के लिए, जब कोई विशेषज्ञ दूसरी, तीसरी उच्च शिक्षा प्राप्त करता है। लेकिन इस मामले में, कर्मचारी के लिए गठबंधन करना कहीं अधिक लाभदायक है वार्षिक भुगतान अवकाशसत्र अवधि के साथ, परीक्षा उत्तीर्ण करना।
नियोक्ता छुट्टियों के कार्यक्रम में बदलाव नहीं कर सकता है, लेकिन उन दिनों की जानकारी देनी होगी जब विशेषज्ञ कार्यस्थल से अनुपस्थित रहेगा। किसी नए कर्मचारी को स्वीकार करने के लिए संगठन के किसी कर्मचारी को बर्खास्त करना असंभव है, भले ही वह अस्थायी अनुपस्थिति की अवधि के दौरान ही क्यों न हो ऊंची मांगकिसी विशेषज्ञ में, उदाहरण के लिए, मौसमी कार्य के दौरान।
शैक्षिक अवकाश एक विशेष अवकाश है जो कर्मचारियों को उन्नत प्रशिक्षण, अतिरिक्त शिक्षा, मास्टर की पढ़ाई आदि के लिए प्रदान किया जाता है। नियोक्ता छात्र कर्मचारियों को छुट्टी देने के लिए बाध्य है, लेकिन केवल कुछ शर्तों के तहत। शर्तें क्या हैं और अध्ययन अवकाश का भुगतान कैसे किया जाता है, हम आगे विचार करेंगे।
क्या अध्ययन अवकाश का भुगतान किया जाता है?
कर्मचारी को उन्नत प्रशिक्षण, मास्टर अध्ययन आदि के मामले में शैक्षिक अवकाश प्राप्त करने का पूरा अधिकार है। लगभग सभी मामलों में, अध्ययन अवकाश लेते समय, नियोक्ता कर्मचारी का औसत वेतन रखने का वचन देता है, जिसकी गणना किसी अन्य छुट्टी की तरह ही की जाती है।हालाँकि, ऐसी कई स्थितियाँ हैं जिनके तहत छुट्टी का भुगतान नहीं किया जाता है। इसमे शामिल है:
- किसी विश्वविद्यालय में अध्ययन करते समय: प्रवेश परीक्षा उत्तीर्ण करना, अंतिम और मध्यवर्ती पूर्णकालिक प्रमाणीकरण, पूर्णकालिक शिक्षा, लेखन और रक्षा के लिए राज्य प्रमाणन फॉर्म थीसिस, पूर्णकालिक शिक्षा के लिए राज्य परीक्षा उत्तीर्ण करना।
- माध्यमिक व्यावसायिक शिक्षा संस्थान के साथ-साथ इंटरमीडिएट और में अध्ययन करते समय प्रवेश परीक्षा उत्तीर्ण करना राज्य प्रपत्रपूर्णकालिक शिक्षा के लिए प्रमाणन।
मजिस्ट्रेटी में पढ़ाई को लेकर अक्सर सवाल उठता रहता है। में इस मामले मेंयह ध्यान दिया जाना चाहिए कि नियोक्ता उन परिस्थितियों में कर्मचारी को सवैतनिक अध्ययन अवकाश प्रदान करने का वचन देता है जब कर्मचारी पहली बार प्रस्तावित स्तर की शिक्षा में महारत हासिल करता है।
श्रम संहिता के अनुसार अध्ययन अवकाशों का भुगतान
अध्ययन अवकाश के भुगतान को विनियमित करने वाला मुख्य विधायी दस्तावेज रूसी संघ का श्रम संहिता है। इसमें सबसे महत्वपूर्ण प्रावधान शामिल हैं जिनसे नियोक्ता और कर्मचारी दोनों को परिचित होना चाहिए। इनमें निम्नलिखित प्रावधान हैं:- टीसी प्रशिक्षुओं को सवैतनिक अध्ययन अवकाश की गारंटी देता है (ऊपर सूचीबद्ध शर्तों के अपवाद के साथ)। उसी समय, प्राप्त विशेषज्ञता, साथ ही प्रशिक्षण प्रक्रिया के आरंभकर्ता, कोई फर्क नहीं पड़ता;
- कर्मचारी को अपने काम के मुख्य स्थान पर विशेष रूप से सवेतन अवकाश प्राप्त करने का अवसर मिलता है;
- जिस शैक्षणिक संस्थान में प्रशिक्षण दिया जाता है उसके पास वैध राज्य मान्यता होनी चाहिए;
- जब प्रशिक्षण किसी दूसरे शहर/क्षेत्र में लागू किया जाता है, तो अवकाश वेतन के अलावा, कर्मचारी को स्थापित यात्रा निधि भी प्राप्त होनी चाहिए नियामक दस्तावेज़आकार;
- यदि कर्मचारी किसी कारण या किसी अन्य कारण से परीक्षा सत्र में उत्तीर्ण नहीं हुआ, तो नियोक्ता को अवकाश वेतन से भुगतान की गई धनराशि को रोकने या कर्मचारी के वेतन से एक निश्चित जुर्माना काटने का अधिकार नहीं है;
- यदि प्रशिक्षण की पहल नियोक्ता की है, और अध्ययन सप्ताहांत या छुट्टी पर पड़ता है, तो कर्मचारी को या तो ऐसे अध्ययनों में भाग लेने से इनकार करने या भविष्य में एक और अतिरिक्त दिन की छुट्टी प्रदान करने की मांग करने का अधिकार है;
- कोई कर्मचारी अध्ययन अवकाश केवल प्रशिक्षण के लिए खर्च कर सकता है, किसी व्यक्तिगत आवश्यकता के लिए नहीं;
- अध्ययन अवकाश पर लागू होने वाली औसत कमाई कर्मचारी द्वारा कार्य अनुसूची के अनुसार छूटे हुए सभी दिनों या घंटों के लिए बरकरार रखी जाती है।
यह और अतिरिक्त जानकारीअध्ययन अवकाश पर अनुच्छेद 196, 21, 22, 139, 187 में दर्शाया गया है श्रम कोडसाथ ही रूसी संघ के संविधान में भी।
कार्यस्थल पर अध्ययन अवकाश का भुगतान कैसे किया जाता है?
कर्मचारी को शैक्षिक भुगतान या अवैतनिक अवकाश प्राप्त करने के लिए प्रदान की गई क्रियाओं के विशेष एल्गोरिदम को जानना आवश्यक है। चरण दर चरण, यह प्रक्रिया इस प्रकार है:- लेखा विभाग को अध्ययन अवकाश की आवश्यकता की पुष्टि करने वाला एक आवेदन और एक प्रमाणपत्र-कॉल जमा करना आवश्यक है। यह प्रमाणपत्र उस शैक्षणिक संस्थान से प्राप्त किया जा सकता है जहां प्रशिक्षण होता है।
- यदि अध्ययन अवकाश को भुगतान के रूप में मान्यता दी जाती है, तो एक उचित आदेश जारी किया जाता है, और आवश्यक राशि का भुगतान छुट्टी शुरू होने से 3 दिन पहले नहीं किया जाना चाहिए। ऐसी स्थिति में जहां किसी कर्मचारी ने कॉल सर्टिफिकेट बहुत देर से (छुट्टियों की आवश्यक शुरुआत से 3 दिन से कम पहले) जमा किया है, लेखा विभाग 24 घंटों के भीतर आवश्यक राशि की गणना करता है।
- अध्ययन अवकाश अवधि के अंत में (एक नियम के रूप में, सत्र के समापन के बाद), कर्मचारी को पुष्टि के रूप में, सत्र के समापन के बारे में जानकारी वाले प्रमाणपत्र-कॉल का दूसरा भाग प्रदान करना होगा।
सवेतन अवकाश के लिए नमूना आदेश:
कुछ मामलों में, जो नियोक्ता नए हैं विधायी ढांचा, जब तक कर्मचारी सत्र समापन का प्रमाण पत्र प्रस्तुत नहीं करता तब तक अवकाश वेतन का भुगतान न करें। इस प्रकार, नियोक्ता कानून का उल्लंघन करता है। परिणामस्वरूप, वह अतिदेय भुगतान के प्रत्येक दिन के लिए सेंट्रल बैंक की वर्तमान दर पर पुनर्वित्त दर के 1/300 की राशि में जुर्माना देना जारी रखने का वचन देता है।
प्रति वर्ष कितने दिनों के अध्ययन अवकाश का भुगतान किया जाता है?
प्रति वर्ष अध्ययन अवकाश के दिनों की संख्या अध्ययन के स्थान और दिशा के साथ-साथ कुछ अतिरिक्त कारकों के आधार पर भिन्न होती है:- विश्वविद्यालय के छात्रों को, 1 या 2 पाठ्यक्रमों में इंटरमीडिएट प्रमाणन उत्तीर्ण करने पर, 40 दिनों की सवैतनिक छुट्टी मिलती है, वरिष्ठ पाठ्यक्रमों में - शाम को पढ़ते समय 50 दिन या पत्राचार विभाग;
- पत्राचार विभाग में स्नातकोत्तर अध्ययन के लिए - 30 कैलेंडर दिनों तक;
- राज्य प्रमाणीकरण पास करते समय व्यक्तिगत पाठ्यक्रम के अनुसार - 4 महीने तक। शिक्षा - पत्राचार या सायंकालीन विभागों में।
कई लोग काम पर जाने के बाद भी अपने बुलावे की तलाश में रहते हैं। अपने काम में बाधा डाले बिना आप पहली या बाद की शिक्षा प्राप्त कर सकते हैं। अंशकालिक छात्रों के लिए भुगतान अध्ययन अवकाश कैसे होता है, हम इस लेख में बताएंगे।
यदि कर्मचारी निम्नलिखित में से किसी एक प्रकार के संस्थान में शिक्षा प्राप्त करता है तो शैक्षिक अवकाश दिया जाता है:
- तकनीकी स्कूल, कॉलेज या व्यावसायिक शिक्षा के अन्य संस्थान;
- शाम का सामान्य शिक्षा विद्यालय।
यदि कोई कर्मचारी एक ही समय में दो संस्थानों में शिक्षा प्राप्त करता है, तो काम से छुट्टी केवल छात्र की पसंद पर उनमें से किसी एक में शैक्षिक कार्यक्रमों में भाग लेने के लिए दी जा सकती है। साथ ही, कर्मचारी को अंशकालिक या अंशकालिक रूप में प्रशिक्षित किया जाना चाहिए।
अध्ययन अवकाश स्वीकृत करने की शर्तें
अध्ययन अवकाश निम्नलिखित शर्तों के अधीन दिया जाता है:
- कर्मचारी को पहली शिक्षा प्राप्त होती है;
- परीक्षा उत्तीर्ण करने या डिप्लोमा लिखने के लिए छुट्टी दी जाती है;
- एक कामकाजी छात्र सफलतापूर्वक अध्ययन करता है;
- जिस शैक्षणिक संस्थान में कर्मचारी पढ़ रहा है, उसके पास राज्य मान्यता है।
उच्च और स्नातकोत्तर शिक्षा पर कानून संख्या 125-एफजेड द्वारा अवकाश अवधि स्थापित की जाती है, और ऐसी छुट्टियों की अधिकतम अवधि श्रम संहिता में निर्दिष्ट है।
नियोक्ता अनिवार्य आधार पर अध्ययन अवकाश प्रदान करता है, भले ही कर्मचारी ने इस संगठन में कितना भी काम किया हो। काम करने वालों को छुट्टी दी जाती है और निश्चित अवधि के अनुबंध, और एक ओपन-एंडेड श्रम अनुबंध के तहत।
द्वारा सामान्य नियम, कामकाजी छात्रों के लिए अध्ययन अवकाश केवल कार्य के मुख्य स्थान पर ही प्रदान किया जाता है। यदि पत्राचार छात्र अंशकालिक काम करता है (इससे कोई फर्क नहीं पड़ता - एक ही संगठन के भीतर या बाह्य संयोजन), तो उसे अपने खर्च पर छुट्टी दी जा सकती है, और अध्ययन अवकाश - केवल तभी दिया जा सकता है जब यह रोजगार अनुबंध में उचित रूप से निर्धारित हो।
अध्ययन अवकाश कैसे लें
अध्ययन अवकाश पर जाने के लिए, एक कामकाजी छात्र को शैक्षणिक संस्थान द्वारा जारी कॉल-आउट प्रमाणपत्र प्रदान करना होगा, जिसमें ऐसी छुट्टी के नियमों और उद्देश्य (सेटअप या परीक्षा सत्र, डिप्लोमा रक्षा, आदि) का संकेत होना चाहिए। छात्र इस प्रमाणपत्र को प्रधान को संबोधित आवेदन के साथ संलग्न करता है। अन्यथा, अध्ययन अवकाश का डिज़ाइन सामान्य वार्षिक भुगतान अवकाश से भिन्न नहीं होता है।
अध्ययन अवकाश का भुगतान कैसे किया जाता है?
पहली बार इस स्तर की शिक्षा प्राप्त करने वाले कामकाजी छात्र को दिए गए अध्ययन अवकाश का भुगतान नियमित की तरह ही किया जाता है। वार्षिक छुट्टी. दूसरी या बाद की उच्च या व्यावसायिक शिक्षा प्राप्त करने के मामले में, बिना भुगतान के छुट्टी दी जाती है। यदि कर्मचारी को नियोक्ता द्वारा इस अध्ययन के लिए भेजा गया था तो दूसरी उच्च शिक्षा प्राप्त करते समय शैक्षिक अवकाश का भुगतान किया जा सकता है।
अध्ययन अवकाश का भुगतान - अध्ययन अवकाश का भुगतान कैसे किया जाता है?
किसी कर्मचारी के अध्ययन अवकाश का भुगतान कैसे न करें?
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एक कर्मचारी जो काम को शिक्षा के साथ जोड़ता है, उसे प्रदान किया जाता है अतिरिक्त छुट्टियाँऔसत कमाई बनाए रखते हुए। उन्हें तैयारी और वितरण के लिए दिया जाता है। परीक्षा सत्रऔर अंतिम राज्य परीक्षा। लेकिन ऐसे कई मामले हैं जब उद्यम ऐसी छुट्टियों के लिए भुगतान नहीं करते हैं। बस इन सरल बातों का पालन करें चरण दर चरण सलाहऔर आप चालू रहेंगे सही तरीकाकाम और करियर में आपकी समस्याओं को सुलझाने में।
किसी कर्मचारी को अध्ययन अवकाश का भुगतान कैसे न करें - अध्ययन अवकाश 05/02/2012
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तो आइए उन कदमों पर एक नज़र डालें जो आपको उठाने होंगे।
कदम - 1
अध्ययन अवकाश का भुगतान नहीं किया जाता है यदि कर्मचारी पहली बार उचित स्तर की शिक्षा प्राप्त नहीं करता है, अर्थात यह पहले से ही उसकी दूसरी उच्च शिक्षा है, आदि। और यदि यह तथ्य प्रशिक्षण समझौते में प्रदान नहीं किया गया है, जो कर्मचारी और नियोक्ता के बीच लिखित रूप में संपन्न होता है।
क्या कर्मचारियों को दूरस्थ शिक्षा के दौरान अध्ययन अवकाश के लिए भुगतान किया जाता है?
लेकिन साथ ही, इस प्रकार का प्रतिबंध उन छात्र श्रमिकों पर लागू नहीं होता है जिनके पास पहले से ही उचित स्तर की व्यावसायिक शिक्षा है और उन्हें नियोक्ता उद्यम की पहल पर अध्ययन के लिए भेजा जाता है। यह समझौता लिखित रूप में होना चाहिए. इस तरह के लिखित समझौते के साथ, कर्मचारी इस तथ्य के बावजूद अध्ययन अवकाश का हकदार है रसीद दीशिक्षा प्रथम नहीं है. इसके बाद, अनुशंसा के अगले चरण पर आगे बढ़ें।
अध्ययन अवकाश कैसे न दें - अपने खर्च पर अवकाश 02.05.2012
कदम - 2
साथ ही, सत्र और परीक्षा उत्तीर्ण करने के लिए उद्यम से अनुपस्थिति का भुगतान उस कर्मचारी को नहीं किया जाएगा जो एक ही समय में दो शैक्षणिक संस्थानों में प्रशिक्षण के साथ काम को जोड़ता है, क्योंकि, कानून के अनुसार, केवल अध्ययन करते समय ही गारंटी और मुआवजा प्रदान किया जा सकता है। इन शिक्षण संस्थानों में से एक... और इनमें से किसमें कर्मचारी की अपनी पसंद है। इसका आधार कला है। रूसी संघ के श्रम संहिता के 77। इसके बाद, अनुशंसा के अगले चरण पर आगे बढ़ें।
कदम - 3
यह जानना आवश्यक है कि नियोक्ता अध्ययन अवकाश प्रदान करने के लिए बाध्य हैं, भले ही प्राप्त शिक्षा कर्मचारी के कार्य कर्तव्यों से संबंधित हो या नहीं, और प्रशिक्षण शुरू होने से पहले या बाद में कोई भूमिका नहीं निभाती है। आज तक, छुट्टियाँ बिल्कुल सभी प्रकार की शिक्षा पर निर्भर करती हैं: शाम, अंशकालिक, पूर्णकालिक, शाम की पाली और अंशकालिक। इसके बाद, अनुशंसा के अगले चरण पर आगे बढ़ें।
अध्ययन अवकाश के लिए आदेश कैसे जारी करें - अध्ययन अवकाश लें, नियम पूर्ववत हैं... 02/13/2012
कदम - 4
यदि शैक्षणिक संस्थान के पास राज्य मान्यता नहीं है तो नियोक्ता अध्ययन अवकाश के लिए भुगतान करने से इनकार कर सकता है। लेकिन इसके साथ भी, छुट्टी अभी भी दी जा सकती है यदि उद्यम का श्रम या सामूहिक समझौता इस शर्त को दर्शाता है कि छुट्टियां देना शैक्षणिक संस्थान में मान्यता या इसकी कमी के तथ्य पर निर्भर नहीं करता है।
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विभिन्न श्रेणियों के छात्रों के लिए अध्ययन अवकाश के भुगतान की विशेषताएं
अध्ययन अवकाश से छूट है आधिकारिक कर्तव्यएक कर्मचारी जो काम को अध्ययन के साथ जोड़ता है।
नियोक्ता निम्नलिखित मामलों में कर्मचारी की सेवा की अवधि की परवाह किए बिना छात्र अवकाश प्रदान करने के लिए बाध्य है:
- शैक्षणिक संस्थान के पास राज्य मान्यता है;
- प्राप्त शिक्षा प्राथमिक है।
दूसरी उच्च शिक्षा प्राप्त करने वाले या एक ही समय में कई शैक्षणिक संस्थानों में पढ़ने वाले कर्मचारी, साथ ही अंशकालिक कर्मचारी, इस प्रकार की छुट्टी के हकदार नहीं हैं। इस मुद्दे पर नियोक्ता के साथ व्यक्तिगत आधार पर सहमति है।
अध्ययन अवकाश का पंजीकरण कर्मचारी के लिखित आवेदन और मुखिया के आदेश के आधार पर किया जाता है। आवेदन के साथ शैक्षणिक संस्थान से सम्मन का प्रमाण पत्र संलग्न होना चाहिए।
अध्ययन अवकाश की अवधि
इस प्रकार के मनोरंजन की अवधि इसकी प्राप्ति के उद्देश्य, शैक्षणिक संस्थान के स्तर और शिक्षा के रूप पर निर्भर करती है।
विभिन्न मामलों में रूसी संघ के श्रम संहिता (अनुच्छेद 173-176) द्वारा स्थापित शैक्षिक अवकाश देने की शर्तों पर विचार करें।
- उच्च शिक्षण संस्थान (विश्वविद्यालय) में अध्ययन करते समय:
- पहले और दूसरे वर्ष में सत्र पास करने के लिए - प्रत्येक 40 कैलेंडर दिन, बाद के पाठ्यक्रमों में परीक्षण और परीक्षा उत्तीर्ण करने के लिए - पत्राचार और शाम (अंशकालिक) अध्ययन के छात्रों के लिए 50 कैलेंडर दिन और कुल मिलाकर प्रति वर्ष 15 कैलेंडर दिन पूर्णकालिक छात्रों के लिए पाठ्यक्रम;
- लिखने, डिप्लोमा का बचाव करने और राज्य परीक्षा उत्तीर्ण करने के लिए - 4 महीने और राज्य परीक्षा उत्तीर्ण करने के लिए - शिक्षा के किसी भी रूप में छात्रों के लिए 1 महीना।
- माध्यमिक व्यावसायिक शिक्षा संस्थानों में अध्ययन करते समय:
- पहले और दूसरे वर्ष में सत्र पास करने के लिए, 30 कैलेंडर दिनों का अध्ययन अवकाश प्रदान किया जाता है, बाद के पाठ्यक्रमों में परीक्षण और परीक्षा उत्तीर्ण करने के लिए - पत्राचार और शाम (अंशकालिक) अध्ययन के छात्रों के लिए 40 कैलेंडर दिन और 10 पूर्णकालिक छात्रों के लिए सभी पाठ्यक्रमों के लिए प्रति वर्ष कैलेंडर दिन;
- लिखने, डिप्लोमा का बचाव करने और राज्य परीक्षा उत्तीर्ण करने के लिए - 2 महीने और राज्य परीक्षा उत्तीर्ण करने के लिए - शिक्षा के किसी भी रूप में छात्रों के लिए 1 महीना।
- प्राथमिक व्यावसायिक शिक्षा संस्थानों में अध्ययन करते समय:
- परीक्षाओं के लिए प्रति वर्ष 30 कैलेंडर दिनों की छुट्टी की अनुमति है।
- एक शाम (शिफ्ट) सामान्य शैक्षणिक संस्थान (स्कूल) में पढ़ते समय:
- नौवीं कक्षा में अंतिम परीक्षा के लिए - 9 कैलेंडर दिन, ग्यारहवीं (बारहवीं) कक्षा में - 22 कैलेंडर दिन।
- किसी शैक्षणिक संस्थान में प्रवेश परीक्षा उत्तीर्ण करते समय:
- विश्वविद्यालय के आवेदक और विश्वविद्यालयों के प्रारंभिक विभागों के छात्र - प्रत्येक 15 कैलेंडर दिन;
- माध्यमिक व्यावसायिक शिक्षा के शैक्षणिक संस्थानों में प्रवेश - 10 कैलेंडर दिन।
अध्ययन अवकाश भुगतान
छात्र अवकाश सवैतनिक या अवैतनिक हो सकता है।
एक विश्वविद्यालय और माध्यमिक व्यावसायिक शिक्षा के संस्थानों में पत्राचार और शाम की शिक्षा के संस्थानों में, प्राथमिक व्यावसायिक शिक्षा के एक शैक्षणिक संस्थान में और शाम (शिफ्ट) सामान्य शैक्षणिक संस्थानों में पढ़ने वाले कर्मचारियों को भुगतान शैक्षिक अवकाश प्रदान किया जाता है।
छात्र कर्मचारियों को अवकाश वेतन का भुगतान नहीं किया जाता है दैनिक प्रपत्रप्रशिक्षण, साथ ही प्रवेश परीक्षा उत्तीर्ण करना शिक्षण संस्थानों.
अध्ययन अवकाश की गणना औसत दैनिक कमाई को आराम के दिनों की संख्या से गुणा करके की जाती है।
भुगतान छात्र की छुट्टीशुरू होने से 3 दिन पहले बनाया गया।
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अब, जब अधिकांश विश्वविद्यालयों में शिक्षा का भुगतान हो गया है, तो गैर-कामकाजी छात्र मिलना दुर्लभ है। नियोक्ताओं को भी छात्र कर्मचारियों की आवश्यकता है। सबसे पहले, यह अनुभवी पेशेवरों की तुलना में कम वेतन वाला कर्मचारी है। दूसरे, कई कंपनियाँ अपने कर्मचारियों को प्रतिस्पर्धियों से छीनने के बजाय शुरू से ही बढ़ाना पसंद करती हैं। आखिरकार, कई मानव संसाधन प्रबंधकों के अनुसार, यह "कंपनी की दीवारों के भीतर कर्मियों को विकसित करने" का अभ्यास है जिसका भविष्य में सबसे अधिक लाभकारी प्रभाव पड़ता है। कॉर्पोरेट संस्कृतिफर्म, अपनी टीम भावना पर।
जून छात्र सत्रों के लिए पारंपरिक समय है। और इसका मतलब यह है कि कार्मिक सेवा को कुछ कर्मचारियों को अध्ययन अवकाश पर भेजना होगा।
हम किसे भेज रहे हैं?
सभी प्रशिक्षु अध्ययन अवकाश के हकदार नहीं हैं।
पात्र होना चुकाया गया अध्ययन अवकाश, कुछ शर्तों को पूरा करना होगा:
- एक व्यक्ति सफलतापूर्वक अध्ययन करता है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 173, 174, 175, 176);
- शैक्षणिक संस्थान के पास राज्य मान्यता है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 173, 174, 175, 176);
- कर्मचारी पहली बार इस स्तर की शिक्षा प्राप्त करता है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 177)।
श्रम संहिता यह नहीं बताती कि "सफलतापूर्वक सीखना" का क्या अर्थ है। संभवतः, विधायकों का मतलब है कि छात्र की रिकॉर्ड बुक में "उत्कृष्ट", "अच्छा" और "संतोषजनक" ग्रेड हैं, यानी, कुछ विषयों में कोई "असफलता" नहीं है।
यदि हम अवैतनिक अध्ययन अवकाश की बात कर रहे हैं तो सफल अध्ययन के लिए शर्त आवश्यक नहीं है। दूसरे शब्दों में, नियोक्ता को कर्मचारी को प्रदान करना होगा अवैतनिक अंतिम दो शर्तें पूरी होने पर अध्ययन अवकाश:
- शैक्षणिक संस्थान की राज्य मान्यता;
- पहली बार इस स्तर की शिक्षा प्राप्त कर रहे हैं।
सच है, इन स्थितियों से बचा जा सकता है।
इस प्रकार, अध्ययन अवकाश (भुगतान और अवैतनिक दोनों) उन लोगों को भी प्रदान किया जा सकता है जो उन शैक्षणिक संस्थानों में पढ़ते हैं जिनके पास राज्य मान्यता नहीं है।
ऐसा करने के लिए, इस शर्त को रोजगार या सामूहिक समझौते (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 173, 174) में निर्धारित किया जाना चाहिए।
पहली बार शिक्षा प्राप्त करने की आवश्यकता के संबंध में, यहाँ एक अपवाद है। यदि किसी व्यक्ति के पास पहले से ही उच्च (माध्यमिक, प्राथमिक व्यावसायिक) शिक्षा है और वह दूसरी (तीसरी, आदि) प्राप्त करता है तो छुट्टी (भुगतान और अवैतनिक दोनों) भी दी जा सकती है।
पी।)। लेकिन केवल इस शर्त पर कि नियोक्ता ने स्वयं उसे "एक रोजगार अनुबंध या एक प्रशिक्षण समझौते के अनुसार ... लिखित रूप में" अध्ययन करने के लिए भेजा था (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 177)।
हमारा संदर्भ
अंशकालिक छात्रों को अध्ययन अवकाश नहीं दिया जाता है। अध्ययन अवकाश का अधिकार केवल कार्य के मुख्य स्थान पर उत्पन्न होता है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 287)। यदि कोई छात्र एक ही समय में दो शैक्षणिक संस्थानों में पढ़ता है, तो उनमें से केवल एक में अध्ययन के संबंध में छुट्टी देय है (कर्मचारी की पसंद पर)। यह रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 177 की आवश्यकता है।
जब हम भुगतान करते हैं...
जो कर्मचारी पत्राचार द्वारा या शाम को संस्थानों या तकनीकी स्कूलों में पढ़ते हैं, वे भुगतान अध्ययन छुट्टियों के हकदार हैं (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 173, 174)। और प्राथमिक व्यावसायिक शिक्षा प्राप्त करने वाले कॉलेज के छात्र सवैतनिक अवकाश के हकदार हैं, चाहे शिक्षा का रूप कुछ भी हो - पूर्णकालिक, अंशकालिक या शाम (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 175)।
सवैतनिक अध्ययन अवकाश कैलेंडर दिनों में प्रदान किए जाते हैं। ऐसी छुट्टियों का कारण और अवधि इस बात पर निर्भर करती है कि व्यक्ति किस प्रकार की शिक्षा प्राप्त करता है - उच्च, माध्यमिक या प्राथमिक व्यावसायिक:
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शिक्षा का प्रकार |
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उच्चतर (अकादमी, विश्वविद्यालय, संस्थान)। |
माध्यमिक व्यावसायिक (तकनीकी स्कूल, कॉलेज)। |
प्राथमिक व्यावसायिक (स्कूल)। |
औसत सामान्य |
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पहले और दूसरे पाठ्यक्रम में सत्र |
40 कैलेंडर दिन |
30 कैलेंडर दिन |
एक वर्ष के भीतर 30 कैलेंडर दिन |
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तीसरे और उसके बाद के वर्षों में सत्र |
50 कैलेंडर दिन |
40 कैलेंडर दिन |
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राज्य परीक्षा उत्तीर्ण करना, तैयारी करना और डिप्लोमा का बचाव करना |
चार महीने |
दो महीने |
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राज्य परीक्षा उत्तीर्ण करना |
एक माह |
एक माह |
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विश्वविद्यालय के दूसरे वर्ष में संक्षिप्त कार्यक्रम |
50 कैलेंडर दिन |
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नौवीं कक्षा के बाद अंतिम परीक्षा |
नौ कैलेंडर दिन |
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11वीं कक्षा के बाद अंतिम परीक्षा |
22 कैलेंडर दिन |
कृपया ध्यान दें: तालिका में सूचीबद्ध नहीं किए गए कारणों से (उदाहरण के लिए, प्रवेश परीक्षा, विश्वविद्यालय के पूर्णकालिक विभाग में एक सत्र), भुगतान अध्ययन छुट्टियां प्रदान नहीं की जाती हैं: एक छात्र कर्मचारी केवल अपने खर्च पर छुट्टी प्राप्त कर सकता है।
…और कब नहीं
सवेतन अवकाश के अलावा, एक छात्र कर्मचारी को अपने स्वयं के खर्च पर (कैलेंडर दिनों में भी) अतिरिक्त अध्ययन अवकाश लेने का अधिकार है। उदाहरण के लिए, प्रवेश परीक्षा के समय, विश्वविद्यालय के पूर्णकालिक विभाग में एक सत्र, डिप्लोमा की तैयारी और बचाव, या पूर्णकालिक विभाग में राज्य परीक्षा उत्तीर्ण करना।
अध्ययन अवकाश: देने की प्रक्रिया और बारीकियाँ
अर्थात्, अतिरिक्त अवैतनिक अध्ययन अवकाश का अधिकार न केवल शाम के छात्रों और पत्राचार छात्रों के लिए है, बल्कि विश्वविद्यालयों, तकनीकी स्कूलों और कॉलेजों के पूर्णकालिक छात्रों के लिए भी है। ऐसी छुट्टियों की अवधि उनके कारण और शिक्षा के स्तर पर निर्भर करती है:
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छुट्टी देने का कारण |
शिक्षा का प्रकार |
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उच्चतर (अकादमी, विश्वविद्यालय, संस्थान) |
माध्यमिक व्यावसायिक (तकनीकी स्कूल, कॉलेज) |
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विश्वविद्यालय में प्रवेश परीक्षा (तकनीकी स्कूल, कॉलेज) |
15 कैलेंडर दिन |
10 कैलेंडर दिन |
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विश्वविद्यालय के प्रारंभिक विभाग के बाद अंतिम परीक्षा |
15 कैलेंडर दिन |
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विश्वविद्यालय के पूर्णकालिक विभाग में सत्र (तकनीकी स्कूल, कॉलेज) |
प्रति शैक्षणिक वर्ष 15 कैलेंडर दिन |
प्रति शैक्षणिक वर्ष 10 कैलेंडर दिन |
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डिप्लोमा की तैयारी और बचाव, राज्य परीक्षा उत्तीर्ण करना (विश्वविद्यालय, तकनीकी स्कूल, कॉलेज की पूर्णकालिक शिक्षा) |
चार महीने |
दो महीने |
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राज्य परीक्षा उत्तीर्ण करना (विश्वविद्यालय, तकनीकी स्कूल, कॉलेज में पूर्णकालिक अध्ययन) |
एक माह |
एक माह |
कौन से कागजात की जरूरत है
विश्वविद्यालय के छात्रों को शैक्षणिक संस्थान का सर्टिफिकेट-कॉल लाने पर ही अध्ययन अवकाश दिया जाता है। इस प्रमाणपत्र के दो रूप हैं: एक विश्वविद्यालय जारी करता है यदि छात्र सवैतनिक अध्ययन अवकाश का हकदार है, दूसरा - यदि अवैतनिक है। दोनों प्रपत्रों को रूस के शिक्षा मंत्रालय के दिनांक 13 मई, 2003 संख्या 2057 के आदेश द्वारा अनुमोदित किया गया था।
नमूना एक कॉल भरना
माध्यमिक शैक्षणिक संस्थानों के छात्रों के लिए समान प्रमाणपत्र प्रदान किए जाते हैं। उनके प्रपत्रों को रूस के शिक्षा मंत्रालय के दिनांक 17 दिसंबर, 2002 संख्या 4426 के आदेश द्वारा अनुमोदित किया गया था।
एक प्रमाण पत्र प्रस्तुत करने के बाद, छात्र कर्मचारी को छुट्टी के लिए एक आवेदन पत्र लिखना होगा। यह दस्तावेज़ संकलित है मुफ्त फॉर्म. आवेदन में, यह बताना अनिवार्य है कि कर्मचारी किस प्रकार की छुट्टी के लिए आवेदन कर रहा है, उदाहरण के लिए, "... मैं आपसे सवेतन अध्ययन अवकाश प्रदान करने के लिए कहता हूं..."।
कर्मचारी का आवेदन प्राप्त करने के बाद, कार्मिक अधिकारी छुट्टी देने का आदेश तैयार करता है, और कंपनी का प्रमुख उस पर हस्ताक्षर करता है। सुविधा के लिए, आप एक विशेष पत्रिका में अवकाश विवरण रिकॉर्ड कर सकते हैं। इस दस्तावेज़ के लिए कोई मानकीकृत प्रपत्र नहीं है. अतः कार्मिक विभाग इसे स्वतंत्र रूप से विकसित कर सकता है।
अवकाश आदेश अनुमोदित प्रपत्र में तैयार किया गया है। यदि एक व्यक्ति छुट्टी पर जाता है, तो उपयोग करें एकीकृत रूपक्रमांक टी-6 "किसी कर्मचारी को छुट्टी देने पर आदेश (निर्देश)।" यदि एक ही समय में कई लोग छुट्टी पर जाते हैं, तो फॉर्म नंबर टी-6ए "कर्मचारियों को छुट्टी देने पर आदेश (निर्देश)" में एक संयुक्त आदेश जारी किया जाता है। इन प्रपत्रों को रूस की राज्य सांख्यिकी समिति के 5 जनवरी, 2004 नंबर 1 (इसके बाद - डिक्री नंबर 1) के डिक्री द्वारा अनुमोदित किया गया था।
अवकाश आदेशों को एक विशेष पत्रिका में भी पंजीकृत किया जा सकता है। इस दस्तावेज़ के लिए कोई मानकीकृत प्रपत्र नहीं है. अतः कार्मिक विभाग इसे स्वतंत्र रूप से विकसित कर सकता है।
अवकाश आदेश के आधार पर, कार्मिक अधिकारी को कर्मचारी के व्यक्तिगत कार्ड (एकीकृत प्रपत्र संख्या टी-2, संकल्प संख्या 1 द्वारा अनुमोदित) में नोट्स बनाने होंगे। इस प्रयोजन के लिए, कार्ड में एक विशेष खंड VIII "अवकाश" प्रदान किया गया है। यहां वे छुट्टी के प्रकार (प्रशिक्षण), छुट्टी के कैलेंडर दिनों की संख्या, इसकी शुरुआत और समाप्ति की तारीखें, छुट्टी देने का आधार (उदाहरण के लिए, एक कॉल प्रमाणपत्र) दर्शाते हैं।
उपरोक्त दस्तावेज़ों के अतिरिक्त, कार्मिक सेवाएक एकीकृत फॉर्म संख्या टी-60 "कर्मचारी को छुट्टी देने पर नोट-गणना" (संकल्प संख्या 1 द्वारा अनुमोदित) भी भरना होगा। इसका उपयोग लेखांकन द्वारा अवकाश वेतन की गणना करते समय किया जाता है। इसलिए, नोट-गणना का अगला भाग कार्मिक सेवा के एक कर्मचारी द्वारा भरा और हस्ताक्षरित किया जाता है, और पिछला भाग - कंपनी के लेखाकार द्वारा।
कार्मिक सेवा के एक कर्मचारी द्वारा नोट-गणना भरने का एक नमूना:
नोट: यदि कोई व्यक्ति अवैतनिक अध्ययन अवकाश पर जाता है, तो नोट-गणना नहीं की जाती है। आख़िरकार, इस फॉर्म का उद्देश्य छुट्टियों पर जाने वाले को देय भुगतानों की गणना करना है। और जब कोई छात्र अपने खर्च पर छुट्टी पर जाता है, तो कंपनी को उससे कोई भुगतान नहीं लेना चाहिए।
अध्ययन अवकाश को टाइम शीट (फॉर्म टी-12 या टी-13, संकल्प संख्या 1 द्वारा अनुमोदित) में भी दर्शाया जाना चाहिए। अध्ययन छुट्टियों के लिए, निम्नलिखित पदनाम यहां दिए गए हैं: कोड "यू", यदि छुट्टी का भुगतान किया गया है; यदि छुट्टी अवैतनिक है तो कोड "UD" लिखें।
इस और तब के बीच
फ्रांस, इटली और कुछ अन्य यूरोपीय देशवरिष्ठ प्रबंधकों और वैज्ञानिक और शैक्षणिक कर्मचारियों के लिए, "सबेटिकल" जैसी छुट्टी प्रदान की जाती है। यह आमतौर पर 11 महीने तक की लंबी सवैतनिक छुट्टी होती है, जो उद्यम में लंबे कार्य अनुभव के साथ हर 7-10 साल में एक बार प्रदान की जाती है।
© "लेखा और कार्मिक" , №6, 2008
हर साल वसंत ऋतु के अंत में शिक्षण संस्थानों में एक सत्र शुरू होता है। कामकाजी छात्र इस दौरान अध्ययन अवकाश लेते हैं। लेख में सवैतनिक अध्ययन अवकाश देने और संसाधित करने की सुविधाओं के बारे में पढ़ें।
जो कर्मचारी काम को अध्ययन के साथ जोड़ते हैं, वे भुगतान और अवैतनिक अध्ययन अवकाश के हकदार हैं (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 173-176)। अधिकार अध्ययन अवकाश प्रदान करनायह इस पर निर्भर नहीं करता कि कर्मचारी किसकी पहल पर अध्ययन कर रहा है, प्रशिक्षण के लिए कौन भुगतान करता है, कर्मचारी को बजटीय या व्यावसायिक आधार पर प्रशिक्षित किया गया है या नहीं। अध्ययन अवकाश और कर्मचारियों के अधिकार पर कोई प्रतिबंध नहीं है परिवीक्षाधीन अवधि. आख़िरकार, कला के भाग 3 के अनुसार। परीक्षण अवधि के दौरान रूसी संघ के श्रम संहिता के 70, कर्मचारी प्रावधानों के अधीन है श्रम कानून.
अध्ययन अवकाश स्वीकृत करने की शर्तें
अध्ययन अवकाश कला द्वारा स्थापित कई शर्तों के अधीन दिया जाता है। कला। श्रम संहिता के 173 - 177।
प्रत्यायन. एक शैक्षणिक संस्थान के पास राज्य मान्यता होनी चाहिए। मान्यता प्रमाणपत्र के फॉर्म को 11 जून, 2009 एन 1281 के रोसोब्रनाडज़ोर के आदेश द्वारा अनुमोदित किया गया था।
प्रथम शिक्षा. एक कर्मचारी को जो शिक्षा मिलती है वह उसके लिए (इस स्तर की) सबसे पहले होनी चाहिए। स्नातक, स्नातक या मास्टर डिग्री प्राप्त करना दूसरी उच्च व्यावसायिक शिक्षा प्राप्त करने के समान माना जाता है (पैराग्राफ 2, क्लॉज 5, आर्टिकल 6) संघीय विधानदिनांक 22.08.1996 एन 125-एफजेड "उच्च और स्नातकोत्तर व्यावसायिक शिक्षा पर")।
पढ़ाई में सफलता. सफलतापूर्वक पढ़ाई करने वालों को छुट्टी दी जायेगी. श्रम संहिता का क्या अर्थ है यह स्थापित नहीं है। विशेषज्ञों के अनुसार सफल प्रशिक्षण की पुष्टि वर्तमान सत्र के लिए विश्वविद्यालय द्वारा जारी प्रमाण पत्र से होती है। यदि किसी कर्मचारी को प्रमाण पत्र जारी किया गया था पाठ्यक्रमपिछले सेमेस्टर के लिए उन्होंने पूरा किया।
यदि कम से कम एक शर्त पूरी नहीं होती है , नियोक्ता अभी भी कर्मचारी को अध्ययन अवकाश दे सकता है। लेकिन केवल अगर यह एक सामूहिक या श्रम समझौते (अनुच्छेद 173 के भाग 6, अनुच्छेद 174 के भाग 6, अनुच्छेद 175 के भाग 2, अनुच्छेद 176 के भाग 2 और रूसी श्रम संहिता के अनुच्छेद 177 के भाग 1) द्वारा प्रदान किया गया है। फेडरेशन).
टिप्पणी। अध्ययन अवकाश के बदले नकद मुआवजा यदि कर्मचारी सवैतनिक अध्ययन अवकाश का हकदार है, तो उसे बदल दें मोद्रिक मुआवज़ायह वर्जित है। यह निष्कर्ष कला के भाग 1 से आता है। रूसी संघ के श्रम संहिता के 126। इसमें कहा गया है कि केवल वार्षिक भुगतान वाली छुट्टी को मौद्रिक मुआवजे से बदला जा सकता है।
अध्ययन अवकाश देने से इंकार
दो शिक्षण संस्थान. यदि कोई कर्मचारी दो शैक्षणिक संस्थानों में पढ़ रहा है, तो भुगतान अवकाश केवल उनमें से एक में प्रशिक्षण के संबंध में (कर्मचारी की पसंद पर) दिया जा सकता है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 177 के भाग 3)।
सहयोगी छात्र. अंशकालिक नौकरी में सवैतनिक अध्ययन अवकाश नहीं दिया जाएगा। एक कर्मचारी इसे केवल कार्य के मुख्य स्थान पर प्राप्त कर सकता है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 287 का भाग 1)। परीक्षा उत्तीर्ण करने के लिए, अंशकालिक कर्मचारी, एक नियम के रूप में, वार्षिक भुगतान अवकाश लेते हैं या अपने स्वयं के खर्च पर छुट्टी लेते हैं।
सवैतनिक अध्ययन अवकाश की अवधि
सवैतनिक अध्ययन अवकाश की अवधि आपके कर्मचारी द्वारा प्राप्त शिक्षा पर निर्भर करती है।
में रूसी संघनिम्नलिखित शैक्षिक स्तर प्रतिष्ठित हैं (धारा 31 और 32 अखिल रूसी वर्गीकरणकर्ता का 31 जुलाई 1995 एन 412 के रूस के राज्य मानक के डिक्री द्वारा अनुमोदित जनसंख्या के बारे में जानकारी):
— बुनियादी सामान्य शिक्षा (शाम का स्कूल);
— प्राथमिक व्यावसायिक शिक्षा (व्यावसायिक शिक्षा);
- माध्यमिक व्यावसायिक शिक्षा (तकनीकी स्कूल, कॉलेज, कॉलेज);
— उच्च शिक्षा (संस्थान, विश्वविद्यालय, अकादमी);
- स्नातकोत्तर शिक्षा (रेजीडेंसी, स्नातकोत्तर अध्ययन, डॉक्टरेट अध्ययन)।
विभिन्न शैक्षणिक स्तरों के शैक्षणिक संस्थानों के छात्रों के लिए सवेतन अध्ययन अवकाश की अवधि तालिका में दर्शाई गई है।
मेज़।सवैतनिक अध्ययन अवकाश की अवधि
| अध्ययन अवकाश के लिए आधार | अवधि | आदर्श |
| विश्वविद्यालय (सांध्य एवं पत्राचार प्रपत्र) | ||
| 40 कैलोरी. दिन | भाग 1 कला. 173 रूसी संघ का श्रम संहिता |
|
| तीसरे-छठे कोर्स में सत्र पास करना | 50 कैलोरी. दिन | |
| थीसिस रक्षा और वितरण राज्य परीक्षा |
चार महीने | |
| राज्य परीक्षा उत्तीर्ण करना | 1 महीना | |
| तकनीकी स्कूल, कॉलेज, स्कूल (शाम और पत्राचार प्रपत्र) | ||
| प्रथम और द्वितीय पाठ्यक्रम पर सत्र उत्तीर्ण करना | 30 कैलोरी. दिन | भाग 1 कला. 174 रूसी संघ का श्रम संहिता |
| 3 तारीख को सत्र पास करना और बाद के पाठ्यक्रम |
40 कैलोरी. दिन | |
| थीसिस रक्षा और वितरण राज्य परीक्षा |
2 महीने | |
| राज्य परीक्षा उत्तीर्ण करना | 1 महीना | |
| व्यवसायिक - स्कूल | ||
| परीक्षा | 30 कैलोरी. दिन दौरान साल का |
भाग 1 कला. 175 रूसी संघ का श्रम संहिता |
| रात का स्कूल | ||
| अंतिम परीक्षा उत्तीर्ण करना नौवीं कक्षा में |
9 कैलोरी. दिन | भाग 1 कला. 176 रूसी संघ का श्रम संहिता |
| अंतिम परीक्षा उत्तीर्ण करना ग्यारहवीं (बारहवीं) कक्षा में |
22 कैलोरी. दिन | |
अध्ययन अवकाश के लिए क्या आवश्यक है
अध्ययन अवकाश वार्षिक भुगतान अवकाश की तरह ही लिया जाता है। अंतर केवल इतना है कि यह किसी शैक्षणिक संस्थान द्वारा जारी कॉल सर्टिफिकेट के आधार पर प्रदान किया जाता है।
मदद-कॉल
इसमें दो भाग होते हैं: सहायता-कॉल और सहायता-पुष्टि। संगठन कॉल सर्टिफिकेट के आधार पर कर्मचारी को छुट्टी जारी करता है। विशेष रूप से, यह अध्ययन अवकाश की अवधि निर्दिष्ट करता है। यह कला में स्थापित मानदंडों से अधिक नहीं होना चाहिए। कला। रूसी संघ के श्रम संहिता के 173 - 176।
अध्ययन अवकाश की समाप्ति के बाद, कर्मचारी को एक पूरा पुष्टिकरण प्रमाणपत्र काम पर लाना होगा। यह कर्मचारी के छुट्टी पर होने की वैधता को साबित करता है।
सहायता प्रपत्र स्वीकृत:
- विश्वविद्यालय के छात्रों के लिए - रूस के शिक्षा मंत्रालय के आदेश दिनांक 13 मई, 2003 एन 2057 द्वारा;
- माध्यमिक व्यावसायिक शिक्षा के छात्रों के लिए - 17 दिसंबर 2002 एन 4426 के रूस के शिक्षा मंत्रालय के आदेश द्वारा।
प्राथमिक व्यावसायिक शिक्षा संस्थान स्वतंत्र रूप से सर्टिफिकेट-कॉल का रूप विकसित करते हैं।
कर्मचारी का बयान
अध्ययन अवकाश प्राप्त करने के लिए, एक कर्मचारी को किसी भी रूप में एक आवेदन पत्र लिखना होगा (एक नमूना प्रदान किया गया है)। आवेदन के साथ एक प्रमाणपत्र-कॉल संलग्न होना चाहिए, जिसमें छुट्टी देने की विशिष्ट शर्तों का उल्लेख होना चाहिए।
अध्ययन अवकाश के लिए नमूना आवेदन
सीईओ को
सीजेएससी पशु चिकित्सा क्लिनिक "शराबी दोस्त"
लिसित्सिन ए.एल.
एक प्रयोगशाला सहायक से
खोम्यकोवा एन.एन.
कथन
मैं भीख मांगता हूँ अध्ययन अवकाश प्रदान करेंमॉस्को स्टेट एकेडमी ऑफ वेटरनरी मेडिसिन एंड बायोटेक्नोलॉजी में परीक्षा सत्र पास करने के लिए 19 कैलेंडर दिनों की अवधि के लिए 28 मई से 15 जून 2012 तक औसत कमाई के संरक्षण के साथ। के.आई. स्क्रिपबिन।
आवेदन: संदर्भ-कॉल दिनांक 18.05.2012 एन 1234
खोम्यकोव एन.एन. खोम्यकोव
आदेश छोड़ो
अवकाश फॉर्म एन टी-6 में आदेश द्वारा जारी किया जाता है, जबकि:
- कॉलम "कार्य की अवधि के लिए" भरा नहीं गया है;
- सेकंड में. आदेश के "बी" में "औसत कमाई के साथ अतिरिक्त छुट्टी" या "बिना वेतन (प्रशिक्षण)" दर्शाया जाना चाहिए। तथ्य यह है कि श्रम संहिता में "अध्ययन अवकाश" की कोई अवधारणा नहीं है।
व्यक्तिगत कार्ड
दिए गए अध्ययन अवकाश की जानकारी अनुभाग में दर्ज की जानी चाहिए। VIII फॉर्म N T-2। कॉलम 1 सेकंड में प्रविष्टि. VIII कार्ड अनुभाग में प्रविष्टि के समान होने चाहिए। छुट्टी स्वीकृत करने के आदेश का "बी"।
सवैतनिक अध्ययन अवकाश का स्थगन और विस्तार
अध्ययन अवकाश देने और भुगतान करने की प्रक्रिया काफी हद तक वार्षिक अवकाश देने और भुगतान करने की प्रक्रिया के समान है। इसलिए, अक्सर यह सवाल उठता है: क्या सवैतनिक अध्ययन अवकाश को बढ़ाना या स्थगित करना स्वीकार्य है, जैसा कि वार्षिक सवैतनिक अवकाश के साथ संभव है? सवैतनिक अध्ययन अवकाश के संबंध में, ऐसी कई स्थितियों पर विचार करें जिनमें वार्षिक सवैतनिक अवकाश बढ़ाया या स्थगित किया जाता है।
अध्ययन अवकाश के दौरान अवकाश
यदि अध्ययन अवकाश की अवधि के दौरान कोई गैर-कामकाजी है छुट्टियांअध्ययन अवकाश नहीं बढ़ाया गया है. ऐसा निष्कर्ष कला के भाग 1 से निकाला जा सकता है। रूसी संघ के श्रम संहिता के 120। अध्ययन अवकाश आराम के समय पर लागू नहीं होता है और कॉल प्रमाणपत्र में दर्शाए गए दिनों के लिए ही प्रदान किया जाता है। उसी समय, छुट्टी पर पड़ने वाली गैर-कामकाजी छुट्टियों का भुगतान छुट्टी के दिनों के रूप में किया जाता है (औसत वेतन की गणना के लिए प्रक्रिया की ख़ासियत पर विनियमों के खंड 14, 24 दिसंबर, 2007 के रूसी संघ की सरकार के डिक्री द्वारा अनुमोदित) एन 922).
सत्र के दौरान छात्र बीमार पड़ गया
कानून इस अवधि के दौरान अस्थायी विकलांगता की स्थिति में अध्ययन अवकाश बढ़ाने की संभावना प्रदान नहीं करता है। 29.12.2006 एन 255-एफजेड "अस्थायी विकलांगता के मामले में और मातृत्व के संबंध में अनिवार्य सामाजिक बीमा पर")।
अध्ययन अवकाश अन्य छुट्टियों के साथ मेल खाता है
सामान्य नियम के अनुसार, कोई कर्मचारी एक ही समय में दो छुट्टियों पर नहीं रह सकता।
वार्षिक भुगतान अवकाश. यदि परीक्षा सत्र वार्षिक अवकाश के दौरान शुरू होता है, तो कर्मचारी को मुख्य अवकाश को बाधित करना होगा, और नियोक्ता के साथ समझौते से शेष को दूसरी अवधि में स्थानांतरित करना होगा। इस मामले में, आपको कर्मचारी को छुट्टी से वापस बुलाने का आदेश जारी करना होगा।
बच्चे की देखभाल के लिए छुट्टी. यदि कोई कर्मचारी डेढ़ (तीन) वर्ष से कम उम्र का है, तो उसे इस शर्त पर अध्ययन अवकाश भी दिया जा सकता है कि वह अपने माता-पिता की छुट्टी में बाधा डालेगी।
अध्ययन अवकाश और अवकाश का अनुभव
विचार करें कि छुट्टियों का अनुभव और अध्ययन अवकाश एक दूसरे पर कैसे निर्भर करते हैं।
क्या अध्ययन अवकाश के लिए अवकाश का समय आवश्यक है?
अध्ययन अवकाश का अधिकार इस बात पर निर्भर नहीं करता है कि किसी कर्मचारी ने किसी नियोक्ता के लिए कितने समय तक काम किया है। सर्टिफिकेट-कॉल के आधार पर कोई कर्मचारी किसी भी समय छुट्टी ले सकता है।
क्या अध्ययन अवकाश से अवकाश अनुभव बाधित होता है?
अध्ययन अवकाश से अवकाश का अनुभव कम नहीं होता है। सवैतनिक अध्ययन अवकाश का समय सेवा की अवधि में शामिल किया जाता है, जिससे वार्षिक मूल सवैतनिक अवकाश का अधिकार मिलता है। ऐसा निष्कर्ष कला के भाग 1 के आधार पर निकाला जा सकता है। रूसी संघ के श्रम संहिता के 121। दरअसल, अध्ययन अवकाश के दौरान, कर्मचारी, हालांकि वह काम नहीं करता है, अपना कार्यस्थल और पद बरकरार रखता है। हालाँकि, अवकाश वेतन की गणना करते समय, अध्ययन अवकाश पर बिताया गया समय बिलिंग अवधि (पैराग्राफ "ए", औसत वेतन की गणना के लिए प्रक्रिया की ख़ासियत पर विनियमों के पैराग्राफ 5, की सरकार के डिक्री द्वारा अनुमोदित) से बाहर रखा गया है। 24 दिसंबर 2007 एन 922 का रूसी संघ)।
टिप्पणी। क्या किसी कर्मचारी को अध्ययन अवकाश पर निकाला जा सकता है?
जैसा कि मानक से निम्नानुसार है, कला का भाग 6। श्रम संहिता के 81, छुट्टी की अवधि के दौरान, किसी कर्मचारी को नियोक्ता की पहल पर (संगठन के परिसमापन के मामले को छोड़कर) बर्खास्त नहीं किया जा सकता है। यह नियम पढ़ाई की छुट्टियों पर भी लागू होता है.
यदि बर्खास्तगी की नोटिस अवधि अध्ययन अवकाश की अवधि के दौरान समाप्त हो जाती है, तो कर्मचारी को छुट्टी समाप्त होने के बाद पहले कार्य दिवस पर बर्खास्त कर दिया जाना चाहिए।
*बच्चे की देखभाल के लिए
* एक छुट्टी कार्यक्रम बनाएं (साइट का अनुभाग "कार्मिक सेवा के दस्तावेज़")
* छुट्टियों के कार्यक्रम के बारे में प्रश्न
*कर्मचारी छुट्टी पर है. प्रतिस्थापन कैसे प्राप्त करें?
* अप्रयुक्त छुट्टी के लिए मुआवजा
अध्ययन अवकाश स्वीकृत करने की प्रक्रिया
रूसी संघ के श्रम संहिता के अध्याय 26 के अनुसार अध्ययन अवकाश (वेतन के साथ या बिना) का प्रावधान "शिक्षा के साथ काम को जोड़ने वाले कर्मचारियों के लिए गारंटी और मुआवजा" विधायक द्वारा गारंटी और मुआवजे के लिए संदर्भित किया जाता है।परिस्थितियों के आधार पर, अध्ययन अवकाश औसत कमाई के साथ या उसके बिना भी दिया जाता है। किसी भी स्थिति में, अध्ययन अवकाश की अवधि की गणना कैलेंडर दिनों में की जाती है।
श्रम कानून के सही क्रियान्वयन के लिए इनमें अंतर करना जरूरी है कानूनी प्रकृतिवार्षिक (बुनियादी और अतिरिक्त) छुट्टियाँ और प्रशिक्षण के संबंध में अतिरिक्त छुट्टियाँ। शैक्षिक और अतिरिक्त वार्षिक अवकाश की अवधारणाओं को व्यवहार में मिलाने से उन्हें दिए जाने और गणना करने के क्रम में त्रुटियाँ हो जाती हैं। इस प्रकार की छुट्टियों के बीच मुख्य अंतर.
1. रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 120 के मानदंडों के अनुसार, कर्मचारियों की वार्षिक मूल और अतिरिक्त भुगतान छुट्टियों की अवधि की गणना कैलेंडर दिनों में की जाती है और यह अधिकतम सीमा तक सीमित नहीं है। छुट्टी की अवधि में पड़ने वाली गैर-कामकाजी और छुट्टियों को छुट्टी कैलेंडर दिनों की संख्या में शामिल नहीं किया जाता है और भुगतान नहीं किया जाता है, परिणामस्वरूप, छुट्टी की वास्तविक अवधि बढ़ जाती है। यह विशेष रूप से वार्षिक (बुनियादी और अतिरिक्त) छुट्टियों पर लागू होता है।
अध्ययन अवकाश की अवधि के दौरान पड़ने वाली गैर-कामकाजी छुट्टियों को इसकी अवधि में शामिल किया जाता है और भुगतान किया जाता है, जब तक कि अन्यथा सामूहिक समझौते या कानून के अनुसार श्रम अनुबंध (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 9 के भाग 2) द्वारा प्रदान नहीं किया जाता है।
2. रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 116 के भाग 1 के अनुसार, कर्मचारियों को वार्षिक अतिरिक्त भुगतान वाली छुट्टियाँ दी जाती हैं:
हानिकारक और (या) के साथ काम में नियोजित खतरनाक स्थितियाँश्रम;
कार्य की एक विशेष प्रकृति होना;
अनियमित कामकाजी घंटों के साथ;
सुदूर उत्तर और समकक्ष क्षेत्रों में काम करना;
संघीय कानूनों द्वारा निर्धारित अन्य मामलों में।
रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 116 के भाग 1 में निर्दिष्ट वार्षिक अतिरिक्त छुट्टियों का उद्देश्य कर्मचारियों को आराम प्रदान करना है लंबी अवधिकार्य की विशेष प्रकृति, उसकी स्थितियों, हानिकारक उत्पादन कारकों के स्वास्थ्य पर प्रभाव के साथ-साथ ऐसी परिस्थितियों में काम करने के प्रतिकूल प्रभावों से सुरक्षा के संबंध में।
विधायक ने वार्षिक अवकाश को नियंत्रित करने वाले नियमों को श्रम संहिता की धारा V "विश्राम समय" में शामिल किया। और अध्ययन छुट्टियों से संबंधित प्रावधान (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 173-177) धारा VII "गारंटी और मुआवजे" को सौंपे गए हैं। रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 164 के अनुसार, ऐसी छुट्टियां कर्मचारी के लिए सामाजिक और श्रम संबंधों के क्षेत्र में अपने अधिकारों का प्रयोग करने का एक साधन हैं।
शिक्षा के साथ काम को जोड़ने वाले कर्मचारियों के लिए अतिरिक्त अध्ययन छुट्टियों की गारंटी का विधायी समेकन काम की प्रकृति और स्थितियों से निर्धारित नहीं होता है और कर्मचारी के स्वास्थ्य पर ऐसे काम के प्रभाव से संबंधित नहीं है। वार्षिक भुगतान वाली छुट्टियों के विपरीत, अध्ययन छुट्टियों का एक अलग उद्देश्य होता है। उनका लक्ष्य काम के साथ अध्ययन करना (और सफल होना) है।
रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 173-176 के मानदंडों की शाब्दिक व्याख्या से, निष्कर्ष इस प्रकार है: प्रशिक्षण के संबंध में अतिरिक्त भुगतान वाली छुट्टियां "वार्षिक अतिरिक्त भुगतान वाली छुट्टियां" नहीं हैं, जो प्रश्न मेंरूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 120 और अनुच्छेद 116 के भाग 1 में। इस दावे का समर्थन भी किया जाता है अलग दृष्टिकोणअतिरिक्त वार्षिक छुट्टियों को वार्षिक भुगतान वाली छुट्टियों के साथ जोड़ने की प्रक्रिया और अध्ययन छुट्टियों को वार्षिक भुगतान वाली छुट्टियों के साथ जोड़ने की प्रक्रिया के लिए विधायक।
पहले मामले में, रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 120 के भाग 2 के आधार पर, नियोक्ता अतिरिक्त वार्षिक छुट्टी को मुख्य वार्षिक छुट्टी के साथ जोड़ने के लिए बाध्य है। और दूसरे में - रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 177 के भाग 2 के अनुसार अध्ययन छुट्टियों (उनके भुगतान की परवाह किए बिना) के लिए वार्षिक भुगतान छुट्टियों को जोड़ना केवल नियोक्ता और कर्मचारी के बीच समझौते द्वारा अनुमत है।
3. वार्षिक भुगतान अवकाश और अध्ययन अवकाश के बीच अंतर करने का अगला मानदंड उनके प्रावधान का आधार है।
वार्षिक भुगतान अवकाश देने का आधार वास्तविक कार्य का समय और छुट्टी का अधिकार देने वाली अन्य अवधियाँ हैं (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 121)। शैक्षणिक अवकाश देने का आधार संबंधित शैक्षणिक संस्थानों में कर्मचारी द्वारा अध्ययन का सफल संयोजन, या उच्च व्यावसायिक शिक्षा के शैक्षणिक संस्थानों या राज्य मान्यता के साथ अन्य शैक्षणिक संस्थानों में प्रवेश परीक्षाओं में उसका प्रवेश है।
इसके अलावा, कला के पैरा 4 के अनुसार. 22 अगस्त 1996 के संघीय कानून के 17 नंबर 125-एफजेड "उच्च और स्नातकोत्तर व्यावसायिक शिक्षा पर", कर्मचारी के लिए अध्ययन अवकाश का अधिकार पाने का एक अलग आधार विश्वविद्यालय से एक प्रमाणपत्र-कॉल है, जिसका प्रपत्र रूस के शिक्षा मंत्रालय के दिनांक 13 मई 2003 संख्या 2057 के आदेश के परिशिष्ट संख्या 1 में दिया गया है।
एक कर्मचारी अध्ययन अवकाश के लिए आवेदन करने का हकदार है यदि
जिस शैक्षणिक संस्थान में वह पढ़ता है उसे राज्य मान्यता प्राप्त है;वह पहली बार इसी स्तर की शिक्षा प्राप्त करता है।
यदि किसी कर्मचारी के पास पहले से ही उच्च शिक्षा का डिप्लोमा है, लेकिन वह दूसरी उच्च शिक्षा प्राप्त करता है, तो संगठन उसे कोई लाभ प्रदान करने के लिए बाध्य नहीं है। हालाँकि, नियोक्ता को अपनी पहल पर ऐसे छात्रों के लिए उन्हें रखने का अधिकार है। जब किसी कर्मचारी को दो शैक्षणिक संस्थानों में एक साथ प्रशिक्षित किया जाता है, तो उसे उनमें से किसी एक में अध्ययन करने के संबंध में उसकी पसंद के अनुसार लाभ प्रदान किए जाते हैं। उसी समय, नियोक्ता कॉल पर और दूसरे शैक्षणिक संस्थान से छुट्टी प्रदान कर सकता है, लेकिन केवल की कीमत पर हमारी पूंजीउद्यम या बिना वेतन के, यदि यह संगठन के स्थानीय नियमों द्वारा प्रदान किया गया है (उदाहरण के लिए, सामूहिक समझौता).
कर्मचारियों को नियोक्ता द्वारा प्रशिक्षण के लिए भेजा जाता है या उच्च, माध्यमिक, प्राथमिक व्यावसायिक शिक्षा के राज्य-मान्यता प्राप्त शैक्षणिक संस्थानों में स्वतंत्र रूप से नामांकित किया जाता है, भले ही उनके संगठनात्मक और कानूनी रूपों में पत्राचार और अंशकालिक (शाम) शिक्षा के साथ-साथ शाम ( पाली) सामान्य शैक्षणिक संस्थान, इन संस्थानों में सफलतापूर्वक अध्ययन करने पर, नियोक्ता औसत कमाई के संरक्षण के साथ अतिरिक्त छुट्टी प्रदान करता है। इन छुट्टियों की अवधि रूसी संघ के श्रम संहिता के अध्याय 26 द्वारा निर्धारित की जाती है।
स्नातक परियोजना शुरू होने या राज्य परीक्षा उत्तीर्ण करने से पहले दस शैक्षणिक महीनों की अवधि के लिए उच्च व्यावसायिक शिक्षा के राज्य-मान्यता प्राप्त शिक्षण संस्थानों में पत्राचार और अंशकालिक (शाम) शिक्षा के रूप में अध्ययन करने वाले कर्मचारियों के लिए, यह उनके अनुरोध पर स्थापित किया गया है। (लिखित आवेदन) कार्य सप्ताह 7 घंटे कम कर दिया गया। काम से मुक्ति की अवधि के दौरान, इन कर्मचारियों को उनके मुख्य कार्य स्थान पर औसत कमाई का 50% भुगतान किया जाता है, लेकिन इससे कम नहीं न्यूनतम आकारवेतन।
पार्टियों के समझौते से रोजगार अनुबंधलिखित रूप में निष्कर्ष निकाला गया, कार्य समय में कमी कर्मचारी को प्रति सप्ताह काम से एक दिन की छुट्टी प्रदान करके या सप्ताह के दौरान कार्य दिवस की अवधि को कम करके की जाती है।
किसी छात्र को अध्ययन अवकाश देने से पहले, आपको यह पता लगाना चाहिए कि वह अध्ययन को काम के साथ कितनी सफलतापूर्वक जोड़ता है: क्या वह सभी परीक्षण और परीक्षाएं समय पर पास करता है, क्या कोई कर्ज, अनुपस्थिति है। ऐसा करने के लिए, आप शैक्षणिक संस्थान को एक लिखित अनुरोध भेज सकते हैं या छात्र से एक रिकॉर्ड बुक प्रस्तुत करने के लिए कह सकते हैं।
शैक्षणिक संस्थान की स्थिति के आधार पर, छात्रों की कई श्रेणियों को प्रतिष्ठित किया जा सकता है:
उच्च शिक्षण संस्थान में प्रवेश करने वाले और विश्वविद्यालयों में अध्ययन करने वाले कर्मचारी;
मध्य स्तर के व्यावसायिक शिक्षण संस्थानों के आवेदक और छात्र;
प्राथमिक स्तर के व्यावसायिक शिक्षण संस्थानों में छात्र;
जो लोग अपने खाली समय में शाम (पाली) के सामान्य शिक्षण संस्थानों में शिक्षा प्राप्त करते हैं।
शैक्षणिक संस्थान के स्तर के साथ-साथ शिक्षा के रूप के आधार पर - पूर्णकालिक, अंशकालिक, अंशकालिक (शाम) - एक या दूसरे प्रकार की गारंटी और मुआवजा प्रदान किया जाता है।
छात्रों के लिए अध्ययन अवकाश रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 173-176 द्वारा विनियमित होते हैं। वे औसत कमाई के संरक्षण के साथ और अपने खर्च पर हो सकते हैं। विशेष प्रयोजनअध्ययन अवकाश - एक छात्र कर्मचारी को प्रदान करने के लिए खाली समयपरीक्षा सत्रों, स्नातक परियोजनाओं, राज्य परीक्षाओं की सफल तैयारी और उत्तीर्ण होने के लिए।
विधायी कृत्यों में निम्नलिखित प्रकार के अध्ययन अवकाश का उल्लेख किया गया है:
1. माध्यमिक व्यावसायिक शिक्षा के विश्वविद्यालयों और संस्थानों में पढ़ने वाले पत्राचार छात्रों और शाम के छात्रों के लिए औसत कमाई के संरक्षण के साथ छुट्टियां:
मध्यवर्ती प्रमाणीकरण (उत्तीर्ण सत्र) पास करने के लिए;
अंतिम राज्य परीक्षा उत्तीर्ण करने के लिए;
2. स्थानांतरण और अंतिम परीक्षा उत्तीर्ण करने के लिए, शिक्षा के रूप की परवाह किए बिना, प्राथमिक व्यावसायिक शिक्षा के शैक्षणिक संस्थानों के छात्रों के लिए औसत कमाई के संरक्षण के साथ छुट्टी;
3. शाम (शिफ्ट) शैक्षणिक संस्थानों के छात्रों के लिए औसत कमाई के संरक्षण के साथ छुट्टियां - अंतिम परीक्षा उत्तीर्ण करने के लिए;
4. विश्वविद्यालयों में प्रवेश करने वाले आवेदकों के लिए बिना वेतन छुट्टी, जिनमें राज्य मान्यता के बिना, और माध्यमिक व्यावसायिक शिक्षा के शैक्षणिक संस्थान और पूर्णकालिक छात्र शामिल हैं:
प्रवेश परीक्षा उत्तीर्ण करना;
विश्वविद्यालयों में प्रारंभिक विभागों में अंतिम परीक्षा उत्तीर्ण करने के लिए;
मध्यवर्ती प्रमाणीकरण पारित करने के लिए;
थीसिस (प्रोजेक्ट) की तैयारी और बचाव और अंतिम राज्य परीक्षा उत्तीर्ण करने के लिए;
अंतिम राज्य परीक्षा उत्तीर्ण करने के लिए।
अध्ययन अवकाश की व्यवस्था कैसे करें
अभ्यास से कुछ उदाहरण.उदाहरण 1
पारस एलएलसी के सचिव वोरोबयेवा स्वेतलाना रोमानोव्ना को संबोधित एक बयान लिखा सीईओसंस्थान में प्रवेश के लिए अध्ययन अवकाश प्रदान करने के अनुरोध के साथ।
चूँकि वोरोबिवा एस.आर. कोई उच्च शिक्षा नहीं है, और जिस शैक्षणिक संस्थान में वह प्रवेश करने की योजना बना रही है, उसके पास राज्य मान्यता है, उसे अध्ययन अवकाश से इनकार नहीं किया जा सकता है। उसे अवैतनिक अवकाश दिया जाना चाहिए।
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