उद्यम के लिए औसत मासिक वेतन की गणना कैसे करें। औसत वेतन की गणना कैसे करें

इस लेख में, हम औसत वेतन की गणना के तरीकों और उन स्थितियों के संबंध में कानून की बारीकियों पर विचार करेंगे जिनमें कर्मचारी द्वारा औसत वेतन बरकरार रखा जाता है।

इसके अनुसार, एक कर्मचारी औसत के अनुरूप भुगतान का दावा कर सकता है वेतन, निम्नलिखित मामलों में:

1. किसी कर्मचारी को 1 महीने तक की अवधि के लिए किसी अन्य पद/नौकरी पर जबरन स्थानांतरण के मामले में। ऐसी आवश्यकता उत्पन्न हो सकती है, उदाहरण के लिए, आपातकालीन परिस्थितियों (दुर्घटना, आपदा, आदि) में, उद्यम के डाउनटाइम की स्थिति में, जब अप्रत्याशित घटना के कारण किसी अन्य कर्मचारी को प्रतिस्थापित किया जाता है। रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 72.2 के अनुसार, उसकी सहमति के बिना किसी नए स्थान पर स्थानांतरित किए गए कर्मचारी के काम के लिए भुगतान की गणना उसके द्वारा किए गए कार्य के आधार पर की जाती है, लेकिन पिछली स्थिति में औसत वेतन से कम नहीं हो सकती।

2. जब किसी कर्मचारी को सामूहिक समझौते या अनुबंध का मसौदा तैयार करने के लिए अपना मुख्य कार्य करने से मुक्त किया जाता है, तो रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 30 के अनुसार बातचीत में भाग लें।

3. जब उपरोक्त संहिता के अनुच्छेद 144 के अनुसार प्रदान किया गया हो।

4. श्रम संहिता या अन्य द्वारा स्थापित इसके निष्कर्ष के नियमों के उल्लंघन के कारण रोजगार अनुबंध की समाप्ति पर संघीय कानून, यदि इसमें काम जारी रखने की असंभवता शामिल हो। कला के अनुसार. श्रम संहिता के 84, यदि किसी समझौते के समापन के नियमों का उल्लंघन कर्मचारी की गलती के बिना हुआ है, तो उसे औसत मासिक वेतन की राशि में एकमुश्त विच्छेद वेतन का भुगतान किया जाना चाहिए।

5. श्रम संहिता के अनुच्छेद 171 के अनुसार, श्रम विवादों को हल करने वाले आयोग में एक कर्मचारी की भागीदारी के साथ।

6. किसी कर्मचारी द्वारा अप्रयुक्त छुट्टी के लिए वित्तीय मुआवजे का भुगतान करते समय। यह मामला श्रम संहिता के अनुच्छेद 127 और 126 द्वारा विनियमित है। मुआवजे का भुगतान कर्मचारी के लिखित अनुरोध पर या उसकी बर्खास्तगी के संबंध में किया जाता है। 28 से अधिक का भुगतान नहीं किया गया छुट्टियों के दिन(पंचांग)।

7. नियोक्ता की गलती के कारण डाउनटाइम के मामले में। कला के अनुसार मुआवजा दिया जाता है। श्रम संहिता के 157 और किसी कर्मचारी के औसत वेतन के 2/3 से कम नहीं हो सकता।

8. यदि कर्मचारी श्रम संहिता के अनुच्छेद 155 के अनुसार नियोक्ता की गलती के कारण श्रम मानकों, आधिकारिक या श्रम कर्तव्यों का पालन करने में विफल रहता है। मुआवजे की गणना काम किए गए घंटों के अनुपात में की जाती है।

9. श्रम संहिता के अनुच्छेद 170 के अनुसार सार्वजनिक/राज्य कर्तव्यों के पालन में।

10. किसी कर्मचारी को भेजते समय व्यापार यात्रा(रूसी संघ के श्रम संहिता का 167वां अनुच्छेद)।

11. एक कर्मचारी को प्रदान करते समय जो अध्ययन और काम को अध्ययन अवकाश के साथ जोड़ता है, कला में प्रदान किया गया है। 177 टी.के. अध्ययन अवकाशप्रासंगिक शिक्षा की पहली प्राप्ति पर या जब कर्मचारी को दोनों पक्षों द्वारा हस्ताक्षरित प्रशिक्षण समझौते या रोजगार अनुबंध के अनुसार नियोक्ता द्वारा प्रशिक्षण के लिए भेजा जाता है तो प्रदान किया जाता है। दस्तावेज़ लिखित रूप में होना चाहिए.

इसके अलावा, एक कर्मचारी जो अध्ययन और काम को जोड़ता है, उसे उस समय के औसत वेतन का आधा भुगतान किया जाता है, जिसके दौरान उसे स्थापित कम (7 घंटे) सप्ताह में काम से मुक्त किया गया था, यदि वह पूर्णकालिक या अंशकालिक आधार पर विश्वविद्यालय / व्यावसायिक स्कूल में पढ़ता है। की अनुपस्थिति मेंसीखना। यह कला द्वारा विनियमित है। रूसी संघ के श्रम संहिता के 176, 174 और 173।

12. जब उद्यम का नया मालिक संगठन के प्रमुख, उप प्रमुख या मुख्य लेखाकार के साथ रोजगार अनुबंध की समाप्ति के संबंध में मुआवजा देता है। श्रम संहिता के अनुच्छेद 181 के अनुसार, ऐसे मुआवजे की राशि एक कर्मचारी के औसत मासिक वेतन का कम से कम 3 होना चाहिए।

13. निम्नलिखित कारणों से रोजगार अनुबंध की समाप्ति के संबंध में विच्छेद वेतन (अनुच्छेद 178 के अनुसार) के भुगतान पर:

● उद्यम का परिसमापन। 2 महीने तक भुगतान, कुछ मामलों में - 3 महीने;

● स्वास्थ्य कारणों से किसी कर्मचारी को दूसरी नौकरी/पद पर जाने से इंकार करना। औसत कमाई के आधार पर भुगतान 2 सप्ताह में किया जाता है। कर्मचारी के पास उचित चिकित्सा प्रमाणपत्र होना चाहिए;

● कर्मचारी का संगठन के साथ दूसरे शहर/क्षेत्र में जाने से इंकार करना। 2 सप्ताह के लिए भुगतान किया गया;

● आकार कम करना. 2 महीने के लिए भुगतान, कम अक्सर - 3 महीने;

● सशस्त्र बलों में भर्ती अधिकारी सेवा। 2 सप्ताह के लिए भुगतान किया गया;

● रोजगार अनुबंध की शर्तों में बदलाव के कारण कर्मचारी का काम जारी रखने से इनकार। 2 सप्ताह के लिए भुगतान किया गया;

● किसी कर्मचारी की अक्षमता की पहचान। मुआवजे की गणना 2 सप्ताह के भीतर की जाती है।
● किसी कर्मचारी को पूर्णतः अक्षम के रूप में मान्यता देना श्रम गतिविधिके अनुसार चिकित्सकीय रायकर्मचारी की अक्षमता की पहचान.
मुआवजे की गणना 2 सप्ताह के भीतर की जाती है।

14. किसी कर्मचारी को कम वेतन वाले पद पर स्थानांतरित करते समय। अनुच्छेद 182 के अनुसार, ऐसे मुआवजे का भुगतान किया जा सकता है:

● किसी व्यावसायिक बीमारी, काम की चोट या काम के कारण स्वास्थ्य को होने वाली अन्य क्षति के संबंध में। मुआवजा पिछली स्थिति में औसत मासिक कमाई की राशि में अर्जित किया जाता है और तब तक भुगतान किया जाता है जब तक कि कर्मचारी ठीक नहीं हो जाता है या काम करने की पेशेवर क्षमता के स्थायी नुकसान का तथ्य स्थापित नहीं हो जाता है;

● डॉक्टर की राय के आधार पर। यह स्थानांतरण के क्षण से 1 महीने के लिए लिया जाता है, मुआवजे की राशि औसत मासिक वेतन के बराबर होती है।

15. जब कोई कर्मचारी रक्त या उसके घटक दान करता है। डिलीवरी के दिनों और इसके संबंध में दी गई छुट्टी के लिए अनुच्छेद 186 के अनुसार मुआवजा अर्जित किया जाता है।

16. कर्मचारियों द्वारा चिकित्सा परीक्षण/चिकित्सा परीक्षण कराते समय, जिन्हें श्रम संहिता के अनुच्छेद 185 के अनुसार इस प्रक्रिया से गुजरना आवश्यक है।

17. उल्लंघन के कारण गतिविधियों के अस्थायी प्रतिबंध या प्रशासनिक निलंबन के संबंध में उद्यम के निलंबन की अवधि के लिए नियामक आवश्यकताएंश्रम सुरक्षा जो कर्मचारी की गलती के बिना उत्पन्न हुई। भुगतान का संचय श्रम संहिता के 220वें अनुच्छेद द्वारा नियंत्रित होता है।

18. किसी कर्मचारी को उन्नत प्रशिक्षण के लिए भेजते समय, यदि इसमें 187वीं कला के अनुसार उत्पादन से ब्रेक शामिल है। टी.के.

19. जो महिलाएं बच्चे की उम्मीद कर रही हैं या जिनके डेढ़ साल से कम उम्र के बच्चे हैं, उन्हें रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 254 के अनुसार दूसरी नौकरी में स्थानांतरित करते समय। मुआवज़ा महिला के अनुरोध पर या चिकित्सकीय राय के आधार पर अर्जित किया जाता है। साथ ही, औसत वेतन पूर्ण रहता है:

● गर्भवती महिलाओं के लिए - काम की पूरी अवधि के दौरान। इसके अलावा, जब अपेक्षित मां को काम से मुक्त कर दिया जाता है, जब तक कि उसे एक नई स्थिति में स्थानांतरित नहीं किया जाता है और चिकित्सा परीक्षण के दौरान औसत कमाई बनी रहती है;

● छोटे बच्चों वाली महिलाओं के लिए - जब तक बच्चा डेढ़ साल का न हो जाए।

1. रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 234 के अनुसार किसी कर्मचारी को उसके द्वारा प्राप्त नहीं किए गए वेतन की प्रतिपूर्ति करते समय। इस स्थिति में मुआवजा लिया जाता है:

● यदि नियोक्ता कर्मचारी को पिछली स्थिति में बहाल करने के निर्णय का अनुपालन करने में विफल रहा या अनुपालन करने से इनकार कर दिया;

● यदि कर्मचारी को अवैध रूप से काम से निलंबित कर दिया गया, निकाल दिया गया या किसी अन्य पद पर स्थानांतरित कर दिया गया;

● यदि नियोक्ता ने जारी करने में देरी की कार्यपुस्तिकाकर्मचारी को, इस दस्तावेज़ में कानून के साथ असंगत या कर्मचारी की बर्खास्तगी के कारण का गलत विवरण पेश किया गया है।

श्रम संहिता के अनुच्छेद 396 में कहा गया है कि अवैध रूप से बर्खास्त या अवैध रूप से स्थानांतरित श्रमिकों को बहाल करने का निर्णय तुरंत लागू किया जाना चाहिए। यदि उक्त निर्णय के कार्यान्वयन में देरी होती है, तो कर्मचारी को वेतन में अंतर के लिए मुआवजा दिया जाता है या, औसत मासिक कमाई के आधार पर, देरी की पूरी अवधि के लिए भुगतान किया जाता है।

21. किसी कर्मचारी को विकलांग बच्चे की देखभाल के लिए अतिरिक्त दिनों की छुट्टी प्रदान करते समय। अनुच्छेद 262 के अनुसार ऐसे कर्मचारी को हर महीने 4 दिन की छुट्टी दी जाती है।

22. डेढ़ वर्ष से कम उम्र के बच्चों वाली महिलाओं को श्रम संहिता के अनुच्छेद 258 के अनुसार भोजन के लिए अतिरिक्त अवकाश प्रदान करते समय।

23. सुदूर उत्तर या ऐसे क्षेत्रों के समकक्ष क्षेत्रों में स्थित किसी उद्यम के कर्मचारी के साथ अनुबंध की समाप्ति के कारण विच्छेद वेतन के भुगतान पर। यदि संगठन समाप्त हो जाता है या उसके कर्मचारियों की संख्या कम हो जाती है तो मुआवजे का भुगतान श्रम संहिता के अनुच्छेद 318 के अनुसार किया जाता है। इसका भुगतान तीन महीने तक, कभी-कभी छह महीने तक किया जाता है।

24. नियोक्ता के निर्णय द्वारा उद्यम के प्रमुख के साथ रोजगार अनुबंध की समाप्ति पर मुआवजे का भुगतान करते समय, यदि निर्दिष्ट प्रमुख पर किसी भी अवैध कार्य या निष्क्रियता का आरोप नहीं लगाया गया है जिसके नकारात्मक परिणाम हुए हैं। अनुच्छेद 279 के अनुसार, न्यूनतम आकारभुगतान औसत वेतन का 3 गुना है।

25. मौसमी कार्य में नियोजित कर्मचारी के साथ रोजगार अनुबंध की समाप्ति के कारण विच्छेद वेतन का भुगतान करते समय, यदि संगठन समाप्त हो जाता है या उसके कर्मचारियों की संख्या कम हो जाती है। श्रम संहिता के अनुच्छेद 296 के अनुसार, एक कर्मचारी को औसत मासिक आय के आधार पर 2 सप्ताह का भुगतान किया जाता है।

औसत वेतन की गणना की प्रक्रिया

औसत मासिक आय की गणना करने की प्रक्रिया श्रम संहिता के अनुच्छेद 139 और रूसी संघ की सरकार के 24 दिसंबर, 2007 के डिक्री संख्या 922 द्वारा विनियमित है। गणना इन भुगतानों के स्रोतों की परवाह किए बिना, वेतन प्रणाली द्वारा प्रदान किए गए और किसी विशेष नियोक्ता द्वारा उपयोग किए जाने वाले सभी प्रकार के भुगतानों को ध्यान में रखती है। ये भुगतान हो सकते हैं:

1. वेतन, गुणांक और भत्तों को ध्यान में रखते हुए:

● टैरिफ द्वारा;

● वेतन से;

● राजस्व के प्रतिशत के रूप में;

● टुकड़ा कार्य, आदि

भत्ते या वस्तु के रूप में किए गए भुगतान (उदाहरण के लिए, कर्मचारियों को भोजन का भुगतान) को ध्यान में रखा जाता है। यदि वेतन की गणना पिछले वर्ष के परिणामों के आधार पर की गई थी, तो यह, संचय के समय की परवाह किए बिना, गणना में पिछले वर्ष से संबंधित कमाई के रूप में लिया जाता है।

2. पारिश्रमिक प्रणाली द्वारा प्रदान किए गए बोनस और अन्य सभी प्रकार के पारिश्रमिक।

3. अन्य प्रकार के भुगतान जो किसी विशेष नियोक्ता के वेतन से संबंधित हैं।

औसत वेतन की गणना करते समय वेतन के दायरे से बाहर के लाभों को ध्यान में नहीं रखा जाता है। ये उपहार, सामाजिक भुगतान (सामग्री सहायता, भत्ते), कोई अन्य पारिश्रमिक जो वेतन प्रणाली से संबंधित नहीं है, हो सकता है।

संचालन के सभी तरीकों के लिए, औसत मासिक आय की गणना निम्नलिखित वास्तविक डेटा के आधार पर की जाती है:

● इतने घंटे काम किया;

● कर्मचारी का वेतन.

उस समय अवधि से पहले के 12 महीनों (कैलेंडर) के डेटा को ध्यान में रखा जाता है, जिसके दौरान कर्मचारी औसत मासिक वेतन बरकरार रखता है। एक कैलेंडर माह का अर्थ संबंधित माह के पहले से तीसवें या इकतीसवें दिन (समावेशी) तक की अवधि है। फरवरी के लिए आखिरी दिन 28 या 29 तारीख होगा।

संकल्प संख्या 922 के पैराग्राफ 5 के अनुसार, इस दौरान अर्जित अवधि और राशि को बिलिंग अवधि से बाहर रखा गया है यदि:

● कर्मचारी ने विकलांग बच्चे या विकलांग बच्चे की देखभाल के लिए अतिरिक्त दिनों की छुट्टी ली;

● कार्यकर्ता अंदर था प्रसूति अवकाशया बीमार छुट्टी पर, जिसके लिए उसे उचित भुगतान प्राप्त हुआ;

● कर्मचारी ने रूसी संघ के कानून के अनुसार औसत मासिक वेतन बरकरार रखा। स्तनपान के लिए माताओं को दिए जाने वाले अवकाश इसके अपवाद हैं;

● कर्मचारी को किसी अन्य कारण से वेतन के आंशिक या पूर्ण प्रतिधारण के साथ या रूसी संघ के कानून के अनुसार भुगतान के बिना काम से मुक्त कर दिया गया था।

यदि पिछले बारह कैलेंडर महीनों में कर्मचारी ने कोई वास्तविक काम नहीं किया है, कोई पेरोल नहीं था, या संपूर्ण निर्दिष्ट अवधि में वह समय शामिल है जिसे संकल्प संख्या 922 के खंड 5 के अनुसार गणना से बाहर रखा जाना चाहिए, तो औसत मासिक कमाई गणना से पहले आने वाले बारह कैलेंडर महीनों के लिए अर्जित वेतन के आधार पर निर्धारित की जाती है। यह डिक्री संख्या 922 के पैराग्राफ 6 द्वारा विनियमित है।

यदि कोई कर्मचारी पिछले 24 महीनों से है। कोई वास्तविक काम किए गए दिन और अर्जित मजदूरी नहीं है, तो औसत मासिक कमाई की गणना उस महीने में वास्तव में काम किए गए दिनों के लिए अर्जित मजदूरी की राशि के आधार पर की जाती है जिसमें औसत कमाई की गणना की जाती है (संकल्प संख्या 922 का 7वां पैराग्राफ)।

अप्रयुक्त छुट्टी और छुट्टी वेतन के मुआवजे के लिए औसत वेतन की गणना कैसे की जाती है

श्रम संहिता के अनुच्छेद 139 के अनुसार, अवकाश वेतन के भुगतान के लिए मुआवजा अप्रयुक्त छुट्टियाँपिछले 12 महीनों (कैलेंडर) की औसत दैनिक कमाई की गणना की जाती है। साथ ही, औसत कमाई की गणना करते समय ध्यान में रखी जाने वाली वेतन और अन्य भुगतान की राशि को महीनों की संख्या (12) से विभाजित किया जाता है, फिर एक महीने में कैलेंडर दिनों की औसत संख्या 29.4 (अप्रैल 2014 से 29.3) से विभाजित किया जाता है। ऐसी गणनाओं के परिणामस्वरूप प्राप्त आंकड़े का मतलब एक दिन की "कीमत" होगा।

कार्य दिवसों में मापे गए अवकाश वेतन की गणना करने और अप्रयुक्त छुट्टियों के मुआवजे के भुगतान के लिए उपयोग की जाने वाली औसत दैनिक कमाई की गणना मानक 6-दिवसीय कार्य सप्ताह में कुल वेतन को कार्य कैलेंडर दिनों की संख्या से विभाजित करके की जाती है।

अन्य मामलों में औसत वेतन की गणना कैसे की जाती है?

औसत दैनिक कमाई की गणना संबंधित अवधि में काम किए गए सभी दिनों के लिए वास्तव में अर्जित मजदूरी की राशि को निर्दिष्ट अवधि में काम किए गए दिनों की संख्या से विभाजित करके की जाती है। सभी पारिश्रमिक और बोनस वेतन में जोड़े जाते हैं, जिन्हें संकल्प संख्या 922 के 15वें पैराग्राफ के अनुसार ध्यान में रखा जाना चाहिए। इस योजना के अनुसार, अप्रयुक्त छुट्टियों के मुआवजे के भुगतान और स्वयं छुट्टियों के भुगतान को छोड़कर, सभी मामलों के लिए औसत दैनिक कमाई की गणना की जाती है।

आपको पता होना चाहिए कि आमतौर पर मुआवजे की गणना के आधार पर की जाती है औसत मासिक वेतननियोक्ता अपने पैसे से भुगतान करता है। निम्नलिखित भुगतान अपवाद हैं:

1. किसी कर्मचारी के प्रदर्शन से संबंधित सैन्य सेवा, श्रम संहिता के 170वें अनुच्छेद के अनुसार। इस तरह के भुगतानों की भरपाई उद्यम को संघीय बजट या सैन्य कमिश्नरी से धन द्वारा की जाती है। सैन्य कर्तव्य पर कानून के कार्यान्वयन के संबंध में रूसी संघ और संगठनों के नागरिकों द्वारा किए गए खर्चों के मुआवजे के नियमों में संचय प्रक्रिया का वर्णन किया गया है।

2. श्रम संहिता के अनुच्छेद 262 के अनुसार विकलांग बच्चे की देखभाल के अलावा कर्मचारी को प्रदान की जाने वाली छुट्टी के दिनों का भुगतान। संगठन को ऐसे भुगतानों की भरपाई संघीय बजट की कीमत पर एफएसएस द्वारा की जाती है।

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गणित की दृष्टि से किसी कर्मचारी की कमाई की औसत राशि की गणना करना एक कार्य है निम्न ग्रेड प्राथमिक स्कूल. आय की बिलिंग अवधि के लिए कर्मचारी को अर्जित राशि (सभी बढ़ते और घटते गुणांकों सहित) को उसी अवधि में कर्मचारी द्वारा वास्तव में काम किए गए दिनों से विभाजित करना आवश्यक है।

हालाँकि, यह स्पष्ट सादगी बहुत भ्रामक है। अभ्यास करने वाले लेखाकारों के सामने आने वाली मुख्य कठिनाई कुल वेतन और उस अवधि में दिनों की संख्या निर्धारित करना है जिसे गणना में शामिल किया जाना चाहिए।

आपको औसत दैनिक आय निर्धारित करने की आवश्यकता क्यों है?

औसत दैनिक वेतन का संकेतक निर्धारित करते समय प्रावधानों द्वारा निर्देशित होना चाहिए 24 दिसंबर, 2007 के रूसी संघ संख्या-922 की सरकार के आदेश(इसके बाद डिक्री)। डिक्री के अनुसार, किसी कर्मचारी के औसत वेतन को उस अवधि के लिए संचय करते समय ध्यान में रखा जाता है जिसमें कर्मचारी, कानून के अनुसार, औसत वेतन बरकरार रखता है। इन अवधियों में शामिल हैं:

• छुट्टियाँ;
• कारोबारी दौरे,
• चिकित्सा परीक्षा उत्तीर्ण करना;
• जबरन डाउनटाइम (कर्मचारी की गलती के बिना डाउनटाइम);
• रक्तदान के दिन;
• जबरन अनुपस्थिति;
• मिलने जाना अदालती सत्र, अभियोजक का कार्यालय, सैन्य पंजीकरण और भर्ती कार्यालय।

गणना करते समय किन बातों का ध्यान रखा जाता है

डिक्री के अनुसार, निपटान अवधि है कैलेंडर वर्ष(12 महीने) जो उस महीने से पहले का है जिसमें गणना की गई है। उदाहरण के लिए, यदि गणना नवंबर 2018 में की जाती है, तो 11/1/2017 से 10/31/2018 तक की अवधि को निपटान अवधि माना जाता है।

संकल्प के पैराग्राफ 5 में कहा गया है कि औसत दैनिक वेतन का संकेतक निर्धारित करते समय, केवल कर्मचारी द्वारा वास्तव में काम किए गए दिन ही लेखांकन के अधीन होते हैं। इसलिए, कुल में से, उन दिनों को घटाना आवश्यक है जिनके लिए कर्मचारी को औसत वेतन अर्जित किया गया था। विधान प्रदान करता है निम्नलिखित स्थितियाँ, जिस पर कर्मचारी के वेतन की गणना पिछली अवधि में उसके औसत दैनिक वेतन के आधार पर की जाती है:

• छुट्टी या व्यावसायिक यात्रा पर था;
• का दौरा किया सरकारी एजेंसियों(अदालत, अभियोजक का कार्यालय, सैन्य पंजीकरण और भर्ती कार्यालय);
• उसके नियंत्रण से परे कारणों से निष्क्रिय था या छोड़ दिया गया था;
• बीमार छुट्टी पर था;
• वह अवैतनिक अवकाश पर थे।

बिलिंग अवधि के दौरान किसी कर्मचारी द्वारा प्राप्त आय की कुल राशि की गणना करते समय, संकल्प के पैराग्राफ 2 द्वारा निर्देशित होना आवश्यक है, जो कर्मचारी की कुल आय में शामिल भुगतान के प्रकारों को सूचीबद्ध करता है:

• वेतन;
• उत्कृष्टता, पेशेवर कौशल, अनुभव, आदि के लिए अधिभार और विभिन्न भत्ते;
• कड़ी मेहनत की स्थिति, ओवरटाइम काम और काम से संबंधित मुआवजा भुगतान गैर-कार्य दिवस(छुट्टियाँ और सप्ताहांत);
• उद्यम द्वारा अनुमोदित पारिश्रमिक के संबंध में सामूहिक समझौते या आंतरिक नियमों में प्रदान किए गए बोनस, बोनस, पारिश्रमिक और अन्य भुगतान।

डिक्री के पैराग्राफ 3 के अनुसार, कुल आय की गणना में निम्नलिखित प्रकार के भुगतान शामिल नहीं हैं:

• विभिन्न प्रकार सामाजिक भुगतान(यात्रा, वाउचर, सामग्री सहायता, आदि के लिए भुगतान);
• लाभांश;
• पर्यवेक्षी बोर्डों और निदेशक मंडल के सदस्यों को पारिश्रमिक।

गणना प्रक्रिया

दिनों की संख्या की गणना उत्पादन कैलेंडर के अनुसार की जाती हैउद्यम द्वारा अपनाया गया। उद्यम के प्रबंधन को बिलिंग अवधि के लिए अन्य समय सीमा निर्धारित करने की अनुमति है (उदाहरण के लिए, एक दिन, तीन महीने, छह महीने, एक वर्ष, दो वर्ष के लिए), लेकिन दो नियमों का सख्ती से पालन किया जाना चाहिए:

• गणना अवधि को बदलने का निर्णय सामूहिक समझौते या उद्यम में अपनाए गए पारिश्रमिक पर विनियमन में प्रतिबिंबित होना चाहिए।
• गणना अवधि की रूपरेखा बदलने से मानक अवधि की तुलना में कर्मचारी का उल्लंघन (उसके कारण होने वाले उपार्जन में कमी) नहीं होना चाहिए।

अलग-अलग में गैर-मानक स्थितियाँऔसत दैनिक कमाई की गणना के लिए विभिन्न गणना अवधियों का उपयोग किया जाता है।

इसलिए, उदाहरण के लिए, सैन्य सेवा के लिए उत्तरदायी किसी कर्मचारी को प्रशिक्षण या भर्ती के लिए बुलाते समय, बिलिंग अवधि दो महीने (कैलेंडर) होती है, जो प्रशिक्षण के महीने से पहले होती है। अर्थात्, यदि कोई कर्मचारी नवंबर 2018 में प्रशिक्षण के लिए निकलता है, तो गणना 09/01/18 से 10/31/2018 की अवधि के लिए आय को ध्यान में रखती है।

2014 में, अस्थायी विकलांगता लाभों की गणना करने के लिए, साथ ही गर्भावस्था और प्रसव और बच्चे की देखभाल के लिए लाभों की गणना करने के लिए, 2 कैलेंडर वर्षों की जानकारी को ध्यान में रखा जाता है। इस प्रकार, यह इस पर निर्भर करता है कि यह बिलिंग अवधि पर पड़ता है या नहीं अधिवर्ष, ध्यान में रखे गए दिनों की संख्या 730 या 731 हो सकती है।

गणना प्रक्रिया निम्नलिखित वीडियो में विस्तृत है:

गणना उदाहरण

उदाहरण 1

उद्यम सीजेएससी बैकाल में अपनाए गए श्रम के भुगतान पर विनियमन, उद्यम के कर्मचारियों को 40 घंटे का समय प्रदान करता है कामकाजी हफ्ता(आठ घंटे का कार्य दिवस)।

नवंबर 2014 में, कंपनी के प्रबंधन ने इवानोव आई.आई. के एक कर्मचारी को उन्नत प्रशिक्षण पाठ्यक्रमों में भेजने का निर्णय लिया, जो 3 नवंबर से 14 नवंबर 2014 तक आयोजित किया जाएगा। पाठ्यक्रम की अवधि (10 कार्य दिवस) के लिए, कर्मचारी अपना औसत दैनिक वेतन बरकरार रखता है।

गणना अवधि एक कैलेंडर वर्ष है - 11/1/2013 से 10/31/2014 तक।

दिनों की संख्या थी:

• नवंबर 2013 - 21 दिन;
• दिसंबर 2013 - 22 दिन;
• जनवरी 2014 - 16 दिन;
• फरवरी 2014 - 20 दिन;
• मार्च 2014 - 21 दिन;
• अप्रैल 2014 - 21 दिन;
• मई 2014 - 21 दिन;
• जून 2014 - 20 दिन;
• जुलाई 2014 -22 दिन;
• अगस्त 2014 - 23 दिन;
• सितंबर 2014 - 20 दिन;
• अक्टूबर 2014 - 23 दिन।

कुल मिलाकर, गणना अवधि 250 दिन थी।


के लिए दी गई अवधिकर्मचारी को निम्नलिखित कारणों से पहले गणना किए गए औसत के आधार पर वेतन का भुगतान किया गया था:

• 4 नवंबर से 8 नवंबर 2013 (5 दिन) की अवधि में, कर्मचारी व्यावसायिक यात्रा पर था;
• 2 जून से 25 जून 2014 (18 दिन) तक उन्हें नियमित वार्षिक अवकाश स्वीकृत किया गया।

में बिलिंग अवधिकर्मचारी ने काम किया: 250-5-18=227 दिन। इस अवधि के लिए इवानोव आई.आई. की कुल आय (वेतन और बोनस) 398,000 रूबल थी।

समान समय अंतराल के लिए श्री इवानोव का औसत दैनिक वेतन है: 398,000/227=1,753.30 रूबल.

उन्नत प्रशिक्षण पाठ्यक्रमों पर खर्च किए गए समय के लिए वेतन की गणना करते समय, कर्मचारी को वेतन अर्जित करना चाहिए 1753.30 * 10 = 17,533 रूबल.

उदाहरण 2

• एक कर्मचारी का आधिकारिक वेतन 30,000 रूबल प्रति माह है;
• भू-भाग गुणांक 1.3;
• विशेष कार्य के लिए अनुपूरक वातावरण की परिस्थितियाँ – 30%.
• कुल मिलाकर, पूरे कार्य माह के लिए कर्मचारी का वेतन 48 हजार था।

कर्मचारी 07/16/2013 से 07/20/2013 तक 5 दिनों (कार्य दिवस) की व्यावसायिक यात्रा पर था। किसी कर्मचारी के जुलाई के वेतन की गणना करने के लिए, व्यावसायिक यात्रा पर बिताए गए दिनों को ध्यान में रखना आवश्यक है, जिसके लिए उसे उसकी औसत दैनिक कमाई की गणना के आधार पर भुगतान किया जाना चाहिए।

इस सूचक को निर्धारित करने के लिए, कर्मचारी की कुल कमाई और दिनों की संख्या निर्धारित करना आवश्यक है। गणना में 07/01/2012 से 06/30/2013 तक की अवधि को ध्यान में रखा गया है।

उद्यम द्वारा अनुमोदित कार्य कैलेंडर के अनुसार, गणना अवधि में 249 दिन शामिल हैं। इस आंकड़े से घटाएँ:

• किसी कर्मचारी द्वारा व्यावसायिक यात्राओं पर बिताए गए दिन - 8 दिन;
• दिन अगली छुट्टी- 26 दिन;
• वे दिन जब कर्मचारी बीमार था, बीमारी की छुट्टी की पुष्टि - 6 दिन।

परिणामस्वरूप, हम यह निर्धारित करते हैं कि कर्मचारी ने वास्तव में उस अवधि के लिए काम किया है जिस पर हम 209 दिन विचार कर रहे हैं। इसी अवधि के दौरान, उन्हें वेतन, अतिरिक्त भुगतान और बोनस के रूप में 522,500 रूबल अर्जित हुए। एक कर्मचारी का औसत दैनिक वेतन था 2,500 रूबल.


जुलाई 2013 में 22 कार्य दिवस शामिल थे। इस माह के दौरान, कर्मचारी को निम्नलिखित उपार्जन किये गये:

• काम किए गए दिनों के अनुपात में गणना की गई वेतन की राशि - 37,090 रूबल;
• एक व्यापार यात्रा के दौरान औसत बचाई गई कमाई - 12.5 हजार रूबल;
• जुलाई के लिए कुल अर्जित 49 590 रूबल.

उदाहरण 3. गणना यदि बिलिंग अवधि में वेतन बढ़ाया गया था

समान स्थिति में औसत दैनिक वेतन की गणना करते समय अक्सर अभ्यास करने वाले लेखाकार गलतियाँ करते हैं।

इन त्रुटियों का मुख्य कारण यह है कि गणना रूपांतरण कारक के लिए कर्मचारी की कुल आय को समायोजित नहीं करती है, जिसकी गणना पदोन्नति के बाद के वेतन को पूर्व-पदोन्नति वेतन से विभाजित करके की जाती है।

उदाहरण के लिए, 2013 में, एक कर्मचारी को 20,000 रूबल का आधिकारिक वेतन दिया गया था। फरवरी 2014 में, उनका वेतन 25% बढ़ गया और 25,000 रूबल के बराबर हो गया। नवंबर 2013-जनवरी 2014 के लिए, उनसे 60,000 रूबल अर्जित किए गए (कर्मचारी ने कार्य कैलेंडर द्वारा प्रदान किए गए सभी कार्य दिवसों पर काम किया), और फरवरी से अक्टूबर 2014 तक, अर्जित वेतन 225,000 रूबल था। सुधार कारक की गणना करने के लिए, 25,000 को 20,000 से विभाजित करें। विभाजन के परिणामस्वरूप, हमें 1.25 का कारक मिलता है। इसके बाद, हम परिणामी गुणांक से उस वेतन को गुणा करते हैं जो वृद्धि से पहले कर्मचारी को मिला था: 60,000 * 1.25 = 75,000।

वृद्धि से पहले वेतन की राशि और वृद्धि के बाद के वेतन को जोड़ने के परिणामस्वरूप, रूपांतरण कारक को ध्यान में रखते हुए समायोजित, हमें बिलिंग अवधि में कर्मचारी द्वारा प्राप्त आय की कुल राशि मिलती है: 75,000 + 22,5,000 = 300,000 रूबल। औसत दैनिक वेतन की गणना प्राप्त परिणाम के आधार पर की जानी चाहिए।

यदि गणना अवधि के दौरान किसी कर्मचारी का वेतन कई बार बदला है, तो प्रत्येक वृद्धि के लिए पहले प्राप्त वेतन की समान पुनर्गणना की जानी चाहिए।

एक एकाउंटेंट के काम में, ऐसी स्थितियाँ असामान्य नहीं होती हैं जब औसत कमाई की गणना करना आवश्यक हो। इसके आधार पर, वे अवकाश वेतन, विच्छेद वेतन, बर्खास्तगी पर भुगतान की गणना करते हैं, और किसी कर्मचारी को दूसरी नौकरी में स्थानांतरित किए जाने की स्थिति में न्यूनतम भुगतान की भी गणना करते हैं (रूसी संघ के श्रम संहिता के 139)। लेख में हम विस्तार से विचार करेंगे कि औसत कमाई की गणना कैसे करें।

गणना में कौन से भुगतान शामिल हैं

सबसे पहले आपको यह तय करना होगा कि औसत कमाई की गणना में कौन से भुगतान शामिल किए जाएंगे। कर्मचारी को किए गए ऐसे प्रकार के भुगतान, जो पारिश्रमिक प्रणाली में शामिल हैं, यानी वेतन, बोनस, बोनस आदि को ध्यान में रखा जाता है। आओ हम इसे नज़दीक से देखें:

• वेतन - इसमें कर्मचारी को अर्जित वेतन की पूरी राशि शामिल है, जिसमें एक दर या वेतन पर काम के लिए, टुकड़े-टुकड़े वेतन पर काम के लिए, लागत के प्रतिशत के रूप में भुगतान किया जाता है। उत्पाद बेचे गएएक कमीशन के रूप में. इसके अलावा, गणना में मजदूरी भी शामिल होनी चाहिए, जिसका भुगतान वस्तु (गैर-मौद्रिक रूप) में किया जाता है;
• भत्ते, अधिभार - किसी कर्मचारी को वेतन या टैरिफ दर के अतिरिक्त भुगतान किए जाने वाले सभी अधिभार और भत्ते भी औसत कमाई की गणना करते समय लेखांकन के अधीन होते हैं। इनमें वरिष्ठता, वरिष्ठता, संयोजन या नेतृत्व की स्थिति के लिए भुगतान शामिल हैं;
• पारिश्रमिक की स्थापित प्रणाली के अनुसार बोनस का भुगतान किया जाता है।
• और कामकाजी परिस्थितियों के संबंध में भुगतान किए गए अन्य भुगतान। इनमें विशेष रूप से कठिन परिस्थितियों में काम करने, रात में काम करने आदि के लिए भुगतान शामिल है।

महत्वपूर्ण! गणना में वेतन प्रणाली द्वारा स्थापित सभी भुगतान शामिल हैं।

औसत कमाई की गणना में क्या शामिल नहीं है?

औसत वेतन की गणना करते समय उन सभी भुगतानों को ध्यान में नहीं रखा जाना चाहिए जो वेतन प्रणाली से संबंधित नहीं हैं। ये सभी भुगतान हैं, जो रूसी संघ के श्रम संहिता (रूसी संघ के श्रम संहिता के 129) के अनुसार, सामाजिक प्रकृति के भुगतान सहित "वेतन" की अवधारणा के अनुरूप नहीं हैं। इनमें कर्मचारियों को वित्तीय सहायता, भोजन, यात्रा, प्रशिक्षण की लागत का भुगतान, औसत कमाई में लाभ बढ़ाने के लिए अतिरिक्त भुगतान आदि शामिल हैं।

महत्वपूर्ण! ऐसे भुगतान जो कर्मचारी को भोजन या यात्रा के मुआवजे के रूप में औसत कमाई की गणना में दिए गए थे, उन्हें औसत कमाई की गणना करते समय ध्यान में नहीं रखा जाता है।

औसत कमाई के हिस्से के रूप में अवकाश और यात्रा भत्ता

निम्नलिखित प्रश्न तर्कसंगत है: क्या औसत वेतन की गणना करते समय अवकाश वेतन और यात्रा भत्ते को ध्यान में रखना आवश्यक है?

औसत वेतन की गणना करते समय अवकाश अवधि एक अपवर्जित अवधि होती है, जिसका अर्थ है कि अवकाश वेतन को गणना में शामिल करने की आवश्यकता नहीं है। जहाँ तक अवकाश वेतन का प्रश्न है, स्थिति वैसी ही है। कर्मचारी के व्यावसायिक यात्रा पर रहने की अवधि को बाहर रखा गया है, जिसका अर्थ है कि इसके लिए भुगतान गणना में शामिल नहीं है।

बिलिंग अवधि का निर्धारण कैसे करें

यह तय करने के बाद कि गणना में कौन से भुगतान शामिल करने हैं, अब आपको यह पता लगाना होगा कि ये भुगतान किस अवधि के लिए लिए गए हैं। बिलिंग अवधि उस अवधि से पहले की 12 महीने की अवधि होगी जिसके लिए बिलिंग की गई है। साथ ही, इन 12 महीनों में अपवर्जित अवधियाँ हैं (संकल्प संख्या 922):

• जब कर्मचारी के लिए औसत वेतन (व्यापार यात्रा) रखा गया था;
• जब कर्मचारी को बीआईआर या अस्थायी विकलांगता जैसे लाभ प्राप्त हुए;
• डाउनटाइम, हड़तालें;
• छुट्टी के दिन जब कर्मचारी को विकलांग बच्चों की देखभाल के लिए काम से मुक्त किया गया था (अतिरिक्त दिन की छुट्टी का भुगतान);
• अन्य अवधि जब कर्मचारी को श्रम कानून के आधार पर काम से मुक्त कर दिया गया था।

यदि निर्दिष्ट अपवर्जित अवधियों में कर्मचारी को भुगतान किया गया था (उदाहरण के लिए, यात्रा भत्ता), तो उन्हें गणना में शामिल करने की आवश्यकता नहीं है।

औसत कमाई की गणना कैसे करें

किसी भी अवधि के लिए औसत कमाई निर्धारित करने के लिए, पहले औसत दैनिक कमाई निर्धारित करें, और फिर इसे इस अवधि में शामिल दिनों की संख्या से गुणा करें। गणना का सूत्र इस प्रकार होगा:

एसजेड \u003d बी / डीआरपी एक्स जोड़ें, कहां

एसजेड - औसत कमाई का आकार;

बी - सभी भुगतान जो बिलिंग अवधि में शामिल हैं (कर्मचारी द्वारा वास्तव में काम किए गए दिनों की संख्या);

अतिरिक्त - भुगतान अवधि में दिनों (घंटे) की संख्या।

अवकाश वेतन की गणना के लिए औसत आय

पूरी अवधि के दौरान कर्मचारी छुट्टी पर रहता है, वह औसत वेतन बरकरार रखता है, जिसकी गणना औसत कमाई पर आधारित होती है। इस मामले में निपटान की अवधि 12 महीने है। यदि कर्मचारी को हाल ही में नौकरी मिली है और बिलिंग अवधि में 12 महीने नहीं हैं, तो गणना में उसके काम का पूरा समय शामिल है। इस घटना में कि काम की पूरी अवधि में अपवर्जित अवधि शामिल है, तो गणना वेतन, या चालू माह के वेतन को ध्यान में रखती है।

यदि कर्मचारी ने पूरी अवधि तक काम किया:

एसडीजेड = 12 महीने के लिए भुगतान / 12 x 29.3

यदि कर्मचारी ने उस अवधि में पूरी तरह से काम नहीं किया है

एसडीजेड = बिलिंग अवधि में भुगतान / ((29.3 x पूर्ण रूप से काम किए गए महीनों की संख्या) + अपूर्ण महीनों में दिनों की संख्या)

अवकाश वेतन के लिए औसत कमाई की गणना का एक उदाहरण

एक उदाहरण पर विचार करें जब किसी कर्मचारी ने बिलिंग अवधि पूरी तरह से पूरी कर ली हो। पेत्रोवा ओ.पी. मैंने 1 फरवरी 2018 से 14 दिनों की छुट्टी के लिए आवेदन पत्र लिखा था।

पेरोवा का वेतन 45,000 रूबल है। 1 फरवरी, 2017 से 31 जनवरी, 2018 तक निपटान अवधि में पेट्रोवा ने पूरा काम किया, इसलिए वेतन पूरा शामिल है।

आइए औसत दैनिक कमाई की गणना करें:

45,000 x 12 = 540,000 रूबल

540,000 /12 /29.3 = 1,535.84 रूबल

आइए अब पेट्रोवा के 14 दिनों के अवकाश वेतन की गणना करें।

1,535.14 x 14 = 21,502 रूबल

लाभ गणना के लिए औसत कमाई

महत्वपूर्ण! औसत कमाई की गणना करते समय, बीमार छुट्टी की गणना करना आवश्यक है या मातृत्व भत्ताबिलिंग अवधि 24 माह मानी गई है।

"औसत वेतन" (एडब्ल्यूएस) की अवधारणा का तात्पर्य किसी कंपनी के कर्मचारी द्वारा एक निश्चित अवधि (आमतौर पर एक महीने) के लिए प्राप्त मौद्रिक इनाम से है। औसत कमाई औसत मासिक आय से भिन्न होती है, क्योंकि इसमें केवल वेतन से अधिक भी शामिल हो सकता है। आय में पेंशन या सामाजिक सुरक्षा भुगतान शामिल हो सकते हैं जो गणना में शामिल नहीं हैं। एफएफपी की सही गणना करने के लिए, कर्मचारी की आय का विश्लेषण करना और वर्तमान कानून द्वारा निर्देशित होना आवश्यक है।

डब्ल्यूएफपी की गणना आमतौर पर किसी भी भुगतान की गणना के लिए उपयोग की जाती है जो सीधे श्रम कार्य के प्रदर्शन से संबंधित नहीं होती है। और के लिए तुलनात्मक विश्लेषणकर्मचारियों के समूह में औसत वेतन की अवधारणा का उपयोग किया जाता है। यानी कंपनी या उद्योग के वर्कशॉप, डिवीजन के लिए औसत वेतन।

एसजेडपी की गणना करने की आवश्यकता निम्नलिखित मामलों में उत्पन्न होती है:

• किसी कर्मचारी के लिए अगली अनिवार्य छुट्टी दर्ज करते समय या ऐसे मामले में भत्ते की गणना करते समय;
• किसी कर्मचारी को बर्खास्त करने पर या उसे नौकरी देने की स्थिति में मोद्रिक मुआवज़ाछुट्टी के उस हिस्से के लिए जिसका कर्मचारी ने उपयोग नहीं किया;
• सांख्यिकी कार्यालय, जांच प्राधिकारियों आदि के अनुरोध पर;
• स्वयं कर्मचारी के अनुरोध पर, जिसे केवल स्वयं के संबंध में प्रासंगिक जानकारी प्राप्त करने का अधिकार है।

प्रति दिन, माह या वर्ष की औसत कमाई - महत्वपूर्ण सूचकलाभ और विभिन्न भुगतानों की गणना के लिए उपयोग किया जाता है

किसी कर्मचारी का औसत वेतन कैसे निर्धारित करें

एफडब्ल्यूपी की गणना करने की पद्धति रूसी संघ की सरकार की डिक्री संख्या 922 दिनांक 24 दिसंबर, 2007 द्वारा विनियमित है।. 2017 में पीपी नंबर 257 दिनांक 25 मार्च 2013 की शब्दावली मान्य है। औसत वेतन की गणना के लिए उपरोक्त पद्धति एक उपनियम है और रूसी संघ के श्रम संहिता पर आधारित है। विशेष रूप से, सेंट पर. 139 (30 जून 2006 के संघीय कानून एन 90-एफजेड द्वारा संशोधित)।

वही पहलू कला द्वारा विनियमित है। रूसी संघ के टैक्स कोड के 255 पृष्ठ 7। इन प्रश्नों के कारण भ्रमित नहीं होना चाहिए अलग दृष्टिकोणमजदूरी की अवधारणा के लिए. टैक्स कोड सुझाव देता है कि किसी कर्मचारी के लिए सभी प्रकार के उपार्जन को ऋण के रूप में जिम्मेदार ठहराया जाए और किसी उद्यम के लिए कर मानक से घटाया जाए, क्योंकि इन राशियों पर व्यक्तिगत आयकर के रूप में कर लगाया जाता है।

एक अकाउंटेंट के लिए डब्ल्यूएफपी की गणना कैसे करें

लेखांकन कर लेखांकन से भिन्न होता है और किसी कर्मचारी द्वारा प्राप्त पारिश्रमिक को निम्नलिखित प्रकारों में विभाजित करता है:

• श्रम गतिविधि से सीधे संबंधित उत्पादन प्रकृति के उपार्जन;
• प्रतिपूरक प्रकृति के उपार्जन, जैसे कार्य स्थल की यात्रा के लिए भुगतान, भोजन की लागत का मुआवजा, आदि;
• सामाजिक लाभ: अस्थायी विकलांगता के लिए उपार्जन, सामग्री सहायता।

लेखांकन विभागों के औसत वेतन की गणना करने के लिए, केवल पहले प्रकार के भुगतान का उपयोग किया जाता है: "उत्पादन प्रकृति का संचय"। प्रीमियम के प्रश्न पर विशेष रूप से विचार किया जाता है। गणना में कर्मचारी द्वारा कार्यात्मक कर्तव्यों के प्रदर्शन से संबंधित बोनस शामिल हैं। संगठन के आदेशों में, ऐसे पुरस्कारों में आमतौर पर "के लिए" पूर्वसर्ग होता है। उदाहरण के लिए: "उच्च उपलब्धियों के लिए", "एक अभिनव दृष्टिकोण, उत्पादन के युक्तिकरण के लिए", आदि।

छुट्टियों, वर्षगाँठ आदि के लिए बोनस उत्पादन भुगतान पर लागू नहीं होते हैं और औसत वेतन की गणना में शामिल नहीं होते हैं।

औसत कमाई की गणना में सभी आय को शामिल नहीं किया जाता है

एसजेडपी के लिए निपटान अवधि का निर्धारण

एफडब्ल्यूपी की गणना में लगातार चार ऑपरेशन शामिल हैं:

• बिलिंग अवधि का निर्धारण;
• एसजेडपी की गणना में शामिल राशि का पता लगाना;
• दैनिक या प्रति घंटा वेतन की गणना;
• एक निश्चित अवधि के लिए एसजेडपी की गणना।

यदि डब्ल्यूएफपी के निर्धारण के लिए किसी अधिकृत व्यक्ति या संगठन से अनुरोध निष्पादित किया जाता है, तो उस अवधि को इंगित किया जाना चाहिए जिसके लिए गणना की जानी चाहिए। अन्यथा, अनुरोध अमान्य हो जाएगा.

वार्षिक अनिवार्य छुट्टी का भुगतान करने के लिए, पिछले 12 महीनों के लिए एसएफपी की गणना लागू की जाती है. जब तक कर्मचारी ने संगठन के लिए काम नहीं किया हो एक साल से भी कम(पुनः नियोजित)। इस मामले में, एसजेडपी का निर्धारण कार्य अवधि के लिए किया जाता है। इसकी अपनी विशिष्टताएँ हैं, जो सरकारी डिक्री संख्या 922 के पैराग्राफ 4-7 द्वारा विनियमित हैं। बिलिंग अवधि से बाहर किए गए समय के लिए कर्मचारी को भुगतान की गई राशि को गणना से बाहर रखा गया है यदि:

• कर्मचारी ने काम नहीं किया और उसे औसत वेतन, उसका कुछ हिस्सा प्राप्त हुआ, या बिना वेतन छुट्टी पर था;
• काम से मुक्त कर दिया गया बीमारी के लिए अवकाश, गर्भावस्था और प्रसव के संबंध में, किसी बच्चे या विकलांग व्यक्ति की देखभाल के लिए;
• कर्मचारी या नियोक्ता के नियंत्रण से परे किसी भी कारण से, कर्मचारी अपने कर्तव्यों का पालन नहीं कर सका: मजबूरन डाउनटाइम, हड़ताल, आदि।

यदि कर्मचारी ने बिलिंग अवधि में काम नहीं किया है, तो डब्ल्यूएफपी की गणना के लिए, आप पिछले वर्ष, चालू माह में वास्तव में काम किए गए दिनों को ले सकते हैं, या उसके वेतन के आधार पर गणना को आधार के रूप में ले सकते हैं ( टैरिफ स्केल, प्रति घंटा की दर, आदि)।

वास्तविक मजदूरी क्या है?

स्वीकृत अवधि के लिए कर्मचारी द्वारा वास्तव में अर्जित भुगतान की राशि की गणना, पैराग्राफ के अनुसार। पीपी संख्या 922 के 5-8 में निम्नलिखित आय शामिल है:

• टैरिफ के अनुसार वेतन (वेतन);
• टुकड़े-टुकड़े वेतन;
• आय का प्रतिशत (राजस्व);
• औद्योगिक पुरस्कार;
• विशेष कौशल (ज्ञान) के लिए अधिभार विदेशी भाषा, व्यवसायों का संयोजन, गुप्त दस्तावेजों तक पहुंच के साथ काम, फोरमैनशिप, आदि);
• क्षेत्रीय भत्ते (गुणांक: जिला, उच्च-पर्वत, जल रहित);
• रात्रि, ओवरटाइम, कठिन और हानिकारक परिस्थितियों के लिए भत्ते;
• सामूहिक समझौते या स्थानीय अधिनियम द्वारा प्रदान किए गए औद्योगिक प्रकृति के अन्य भुगतान - पारिश्रमिक के रूप पर एक विनियमन;
• भुगतान का अमूर्त रूप. इस मामले में, राशि को मौद्रिक संदर्भ में ध्यान में रखा जाता है;
• वेतन सूचीकरण, जिसे इसके वास्तविक आवेदन की तारीख से ध्यान में रखा जाता है।

कानून कहता है कि धन के स्रोत की परवाह किए बिना सभी भुगतानों को ध्यान में रखा जाता है। में इस मामले में, ये लेख नहीं हैं लेखांकन प्रवेश(खाते 44, 91, आदि), और धन प्राप्त करने की विधि: राज्य का बजट, अनुबंधों के तहत भुगतान और आय उत्पन्न करने के अन्य तरीके।

क्या भत्ते औसत मासिक आय की गणना में शामिल हैं?

नियमानुसार मूल वेतन और भत्तों के संबंध में कोई प्रश्न नहीं हैं। क्षेत्रीय भत्ते संघीय प्रावधानों के स्तर पर विनियमित होते हैं, और स्थानीय भत्ते श्रम समझौते या कंपनी के चार्टर में निर्धारित होते हैं। कब विवादास्पद मुद्देआपको टाइम शीट को प्राथमिक दस्तावेज़ के रूप में उपयोग करना चाहिए। सबसे ज्यादा दिक्कतें गणना में प्रीमियम को शामिल करने को लेकर होती हैं।

किसी उद्यम में एक एकाउंटेंट को विभिन्न उद्देश्यों के लिए औसत कमाई की गणना करने में सक्षम होना चाहिए।

श्रम संहिता, अपने अनुच्छेद 135 (30.06.2006 एन 90-एफजेड) के साथ, बोनस के मुद्दों को पूरी तरह से नियोक्ता की दया पर छोड़ देती है। बोनस की प्रक्रिया को उद्यम के स्थानीय अधिनियम में अनिवार्य रूप से निर्धारित करने की सिफारिश की गई है। इस मामले में, पीपी संख्या 922 के पैराग्राफ 15 की आवश्यकताओं को ध्यान में रखा जाना चाहिए।

एसजेडपी में प्रीमियम के लेखांकन के लिए सामान्य नियम

यदि किसी एकाउंटेंट को औसत कमाई की गणना में प्रीमियम शामिल करने की आवश्यकता है, तो इसे ध्यान में रखा जाना चाहिए:

• उत्पादन बोनस को हमेशा ध्यान में रखा जाता है;
• वर्ष के लिए काम के परिणामों और सेवा की अवधि के आधार पर एक बोनस को बिना किसी असफलता के ध्यान में रखा जाता है। ऐसे भुगतानों के लिए एक अपवाद बनाया गया है। संचय के क्षण की परवाह किए बिना उन्हें शामिल किया जाता है। मात्रा त्रैमासिक बोनसमहीने के अंत में (वर्ष के लिए एसएफपी की गणना करते समय) चार से अधिक और 12 से अधिक बोनस नहीं होने चाहिए;
• महीने के दौरान प्रत्येक संकेतक के लिए एक से अधिक बोनस शामिल नहीं है। उदाहरण के लिए, यदि फरवरी में किसी कर्मचारी को "उच्च प्रदर्शन के लिए ..." शब्दों के साथ कई बोनस प्राप्त हुए, तो एक को ध्यान में रखा जाता है। पहला संचय के समय या वह जिसमें बड़ी राशि का संकेत दिया गया हो। यह मुद्दा कानून द्वारा विनियमित नहीं है;
• प्रीमियम को संचयन के समय ध्यान में रखा जाता है, न कि भुगतान के आधार पर। से पुरस्कार लिया जाता है पूरे मेंयदि शर्तें निर्धारित अवधि के भीतर फिट बैठती हैं। अन्यथा, बोनस का एक हिस्सा काम किए गए समय के अनुपात में लिया जाता है;
• यदि बोनस उस अवधि के काम के परिणामों के आधार पर जारी किया जाता है जिसके दौरान कर्मचारी ने लगातार काम नहीं किया, तो बोनस की राशि आनुपातिक रूप से कम हो जाती है। लेकिन केवल अगर इसे प्रीमियम की राशि में इसके संचयन के चरण में ही ध्यान में नहीं रखा गया था;
• जब बिलिंग अवधि के दौरान टैरिफ (आधिकारिक वेतन) में वृद्धि हुई, तो ऐसी वृद्धि के क्षण से, औसत कमाई में संबंधित गुणांक की वृद्धि होती है। भुगतानों की सूची बदलते समय, ऐसे गुणांक को नए स्थापित भुगतानों और पहले से मौजूद भुगतानों के अनुपात के रूप में निर्धारित किया जाता है।

औसत वेतन की गणना पर मानक अधिनियम स्पष्ट रूप से वर्णित नहीं हैं। दस्तावेज़ "और अन्य संकेतक ...", या "स्थानीय दस्तावेज़ों की आवश्यकताओं को ध्यान में रखते हुए" जैसे वाक्यांशों से भरा हुआ है। यह आपको अवधारणाओं में हेरफेर करने की अनुमति देता है। सौभाग्य से, औसत वेतन की गणना करने की प्रक्रिया की नियामक अधिकारियों द्वारा शायद ही कभी जाँच की जाती है।

अवकाश वेतन फार्मूला

बिलिंग अवधि निर्धारित करने और इस अवधि के लिए उत्पादन भुगतान की राशि निर्धारित करने के बाद, एसजेडपी की गणना करने का क्षण आता है। एक महीने के लिए, एसडब्ल्यूपी की गणना प्रोद्भवन को 12 (एक वर्ष में महीने) से विभाजित करके की जाती है। लेकिन व्यवहार में, गणना करते समय, आपको एक दिन के औसत वेतन से निपटना होगा। कर्मचारी के पूर्ण रोजगार के साथ, डब्ल्यूएफपी की गणना सूत्र के अनुसार की जाती है:

डब्ल्यूएफपी (1 दिन के लिए) = डब्ल्यूएफपी (राशि) / 12 * 29.3, जहां:

• एसजेडपी - औसत वेतन;
• ZP (राशि) - स्वीकृत अवधि के लिए उत्पादन भुगतान की राशि;
• 12 - कर्मचारी के पूर्ण रोजगार वाले महीनों की संख्या;
• 29.3 - एक महीने में कैलेंडर दिनों की औसत संख्या को ध्यान में रखते हुए गुणांक। संख्या की पुनर्गणना के संबंध में समायोजन 2 अप्रैल 2014 को किया गया था सार्वजनिक छुट्टियाँ(इससे पहले, 29.4 के गुणांक का उपयोग किया गया था)।

बिलिंग अवधि के दौरान किसी कर्मचारी के अंशकालिक रोजगार के मामले में, डब्ल्यूएफपी की गणना का सूत्र निम्नलिखित रूप लेता है:

डब्ल्यूएफपी प्रति दिन = आरएफपी (कुल) / (पीएम एक्स 29.3 + एच), जहां:

• पीएम - पूर्ण रोजगार वाले महीने;
• एच - किसी कर्मचारी के अंशकालिक रोजगार के साथ एक महीने में दिनों की गणना की गई संख्या;
• एच = 29.3 / डी एक्स ओ;
• डी - अंशकालिक रोजगार के साथ एक महीने में कैलेंडर दिनों की संख्या;
• ओ - वास्तव में एक ही महीने में काम के दिन।

इससे प्रति दिन WFP की गणना पूरी हो जाती है। उसके बाद, अवकाश वेतन की गणना करते समय, एक दिन के लिए प्राप्त एसएफपी को प्रदान की गई छुट्टी की अवधि से गुणा किया जाता है।

अवकाश वेतन का भुगतान अकाउंटेंट द्वारा यह सुनिश्चित करने के बाद किया जाता है कि औसत दैनिक कमाई की गणना सही ढंग से की गई है

एसजेडपी की गणना के उदाहरण

औसत कमाई की गणना की बारीकियों को पूरी तरह से समझने के लिए, हम विशिष्ट उदाहरणों का उपयोग करके इसे निर्धारित करने की प्रक्रिया का विश्लेषण करेंगे।

अवकाश वेतन के लिए औसत दैनिक आय की गणना कैसे करें

कर्मचारी को अवकाश वेतन का भुगतान किया जाना चाहिए। कंपनी के आदेश के अनुसार कर्मचारी "ए" को 8 मई 2017 से 14 दिनों की छुट्टी दी गई थी. हम 14 दिन जोड़ते हैं, हमें पता चलता है कि उसे काम करने के लिए 22 मई से अपना वेतन तोड़ना होगा। एक छुट्टी छुट्टी पर पड़ती है - 9 मई। कैलेंडर दिनों की संख्या में छुट्टियों को ध्यान में नहीं रखा जाता है (सप्ताहांत को ध्यान में रखा जाता है)। कुल मिलाकर, कर्मचारी को 05/23/2017 को काम पर जाना होगा।

आइए अवकाश लाभ भुगतान की राशि की गणना शुरू करें।

बिलिंग अवधि 05/01/2017 से 04/30/2017 तक है। फरवरी में, "ए" ने 14 दिनों की अनिवार्य छुट्टी ली। एक कर्मचारी का वेतन 40,000 रूबल है। 11 के लिए पूरे महीनेबिलिंग अवधि में, कर्मचारी को 440,000 रूबल मिले।

फरवरी में, "ए" ने 14 दिनों के लिए आराम किया और समान राशि (28 - 14 = 14) काम किया, इसलिए उसे वास्तव में काम किए गए समय के लिए 20,000 रूबल मिले। वर्ष के लिए कुल संचय 440,000 + 20,000 = 460,000 रूबल है।

डब्ल्यूएफपी प्रति दिन = आरएफपी (कुल) / (पीएम एक्स 29.3 + एच),

एच = 29.3/28 एक्स 14 = 14.7। सूत्र में मानों को प्रतिस्थापित करें:

एफएफपी प्रति दिन = 460,000 / (11 x 29.3 + 14.7) = 1,364.99 रूबल।

14 दिनों के लिए अवकाश वेतन की राशि 14 X 1364.99 = 19,109.86 रूबल होगी।

तिमाही के लिए औसत वेतन की गणना कैसे करें

उपार्जन की जाँच करने के लिए, हम पेरोल विवरण का उपयोग करते हैं। मैन्युअल मोड में, हम किसी कर्मचारी को उत्पादन भुगतान पाते हैं। जैसा कि ऊपर चर्चा की गई है, प्राप्त कुल राशि में से सामाजिक भुगतान घटा दिया गया है। महीनों के अनुसार नमूना परिणाम: जुलाई - 40,000 रूबल, अगस्त - 40,000 रूबल, सितंबर - 40,000 रूबल। केवल 120,000 रूबल। तीसरी तिमाही में महीने का औसत मासिक वेतन 120,000/3 = 40,000 रूबल था।

प्रासंगिक प्रमाणपत्र संकलित करने के लिए औसत कमाई की गणना की अक्सर आवश्यकता होती है। एकीकृत रूपऐसा कोई संदर्भ नहीं है. प्रारूप अनुरोधकर्ता के दस्तावेज़ की आवश्यकताओं के अनुसार निर्धारित किया गया है।

एक नमूना दस्तावेज़ कंपनी के स्थानीय अधिनियम द्वारा स्थापित किया जा सकता है। अक्सर, एक बेरोजगार व्यक्ति को पंजीकृत करने के लिए एक क्रेडिट लाइन, एक रोजगार केंद्र खोलने के लिए बैंकों को एक वेतन प्रमाणपत्र (या एसजेडपी) की आवश्यकता होती है। किसी विदेशी दूतावास में पेंशन आवंटित करने या वीज़ा प्राप्त करने के लिए आय प्रमाणपत्र की आवश्यकता होती है।

प्रमाणपत्र प्रपत्र में कर्मचारी के बारे में उसकी पहचान करने के लिए पर्याप्त जानकारी, प्रमाणपत्र जारी करने वाली कंपनी का विवरण होना चाहिए। प्रमाणपत्र पर लेखाकार (मुख्य लेखाकार) और प्रथम प्रमुख द्वारा हस्ताक्षर किए जाते हैं।

वेतन प्रमाणपत्र का वर्तमान स्वरूप (06/01/2017) कंपनियों और व्यक्तिगत उद्यमियों द्वारा उपयोग किया जा सकता है

औसत मासिक आय की गणना के लिए विशेष प्रावधान

कोज़मा प्रुतकोव ने कहा कि विशालता को समझना असंभव है। यह बात SWP की गणना पर भी लागू होती है. सभी संभावित स्थितियों का पूर्वाभास करना असंभव है। विश्वविद्यालयों के शिक्षकों और शिक्षण कर्मचारियों के लिए, उन कर्मचारियों के लिए गणना की एक विशेष विधि मौजूद है जिनके संबंध में काम के घंटों का कुल लेखा और विशेषज्ञों की कई अन्य श्रेणियां लागू होती हैं।

उदाहरण के लिए, "किसी विशेष महत्वपूर्ण कार्य के निष्पादन के लिए" बोनस का प्रावधान विनियमित नहीं है। यदि किया गया कार्य प्रदान नहीं किया जाता है तो क्या इसे उत्पादन पारिश्रमिक माना जाना चाहिए रोजगार अनुबंधकर्मचारी? रूसी संघ के श्रम संहिता का अनुच्छेद 60 किसी कर्मचारी से ऐसे काम की मांग करने पर रोक लगाता है जो रोजगार अनुबंध द्वारा प्रदान नहीं किया गया है। तदनुसार, पारिश्रमिक को अवैध माना जा सकता है, फिर एसडब्ल्यूपी की गणना करते समय इसे ध्यान में नहीं रखा जा सकता है।

रूसी संघ के श्रम संहिता का अनुच्छेद 134 सीधे नियोक्ता द्वारा मजदूरी के वार्षिक अनुक्रमण का प्रावधान करता है। यदि सामूहिक द्वारा ऐसी अनुक्रमणिका प्रदान नहीं की जाती है तो क्या करें श्रम समझौता? केवल एक ही निष्कर्ष है: “इसके लिए एक विचारशील संकलन की आवश्यकता है घटक दस्तावेज़और स्थानीय अधिनियम, तो औसत कमाई पर निर्भर भुगतान की गणना सही ढंग से की जाएगी।

व्यापक रूप से उपयोग किया जाने वाला 1सी अकाउंटिंग प्रोग्राम हमेशा अवकाश लाभ और एसएफपी की सही गणना नहीं करता है। लेकिन यदि आप संकेतक को मैन्युअल मोड में पाते हैं और सही पोस्टिंग करते हैं, तो गणना परिणाम आसानी से कार्यक्रम के सामान्य संदर्भ में फिट हो जाते हैं। भविष्य में, 1C बैलेंस शीट और सभी प्रकार के वित्तीय विवरणों को संकलित करते समय गणना किए गए संकेतकों को ध्यान में रखता है।

औसत मासिक वेतन की गणना कला द्वारा निर्धारित तरीके से की जाती है। 139 श्रम कोडआरएफ और अन्य उपनियम। नीचे और पढ़ें.

औसत वेतन की गणना कब करें

रूसी संघ का श्रम संहिता दर्जनों मामलों का प्रावधान करता है जब किसी कर्मचारी का औसत वेतन निर्धारित करना आवश्यक होता है। व्यवहार में उनमें से सबसे आम हैं:

• विकलांगता लाभ का भुगतान (बीमार छुट्टी के अनुसार);
• किसी कर्मचारी को व्यावसायिक यात्रा पर भेजना;
• कर्मचारी को छुट्टी पर छोड़ना (बुनियादी, शैक्षिक, आदि);
• कर्मचारियों द्वारा अनिवार्य चिकित्सा परीक्षण;
• नियोक्ता की गलती के कारण डाउनटाइम;
• रोजगार अनुबंध की समाप्ति पर विच्छेद वेतन का भुगतान;
• विकास सामूहिक समझौताइस प्रक्रिया में कर्मचारियों की भागीदारी आदि के साथ।

इन सभी मामलों में, भुगतान की गणना करते समय, कर्मचारी के औसत मासिक वेतन को आधार के रूप में लिया जाता है। इसकी गणना करने की प्रक्रिया रूसी संघ के श्रम संहिता (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 139 के भाग 1) में प्रदान की गई सभी स्थितियों के लिए समान है। और औसत मासिक वेतन की गणना कैसे करें, यह अनुमोदित विनियम में दर्शाया गया है। 24 दिसंबर 2007 संख्या 922 के रूसी संघ की सरकार का फरमान (इसके बाद - विनियम संख्या 922)।

वर्ष के लिए औसत मासिक वेतन की गणना करने का सूत्र

तो, विनियम संख्या 922 के अनुसार औसत वेतन की गणना कैसे की जाती है:

1. एसजेडपी की गणना करते समय, उद्यम में उपयोग की जाने वाली वेतन प्रणाली के अनुसार कर्मचारी के पक्ष में किए गए सभी भुगतानों को ध्यान में रखा जाता है।

   इसमे शामिल है:

   • वेतन (वेतन, टुकड़ा कार्य, राजस्व का प्रतिशत, प्रदर्शन किए गए कार्य के लिए कमीशन, गैर-मौद्रिक);
   • रचनात्मक श्रमिकों का शुल्क;
   • भत्ते और अधिभार;
   • विशेष कामकाजी परिस्थितियों (हानिकारकता, आदि) के लिए भुगतान;
   • बोनस और पुरस्कार, आदि
2. एसएफपी की गणना करते समय सामग्री सहायता, यात्रा और ट्यूशन भुगतान, यानी सामाजिक भुगतान जो मजदूरी से संबंधित नहीं हैं, को ध्यान में नहीं रखा जाता है।
3. एसडब्ल्यूपी की गणना संचालन के तरीके की परवाह किए बिना, 1 कैलेंडर वर्ष के लिए वास्तविक वेतन और काम किए गए वास्तविक घंटों से की जाती है।
4. कार्य समय का योग करते समय, बीमार छुट्टी, मातृत्व अवकाश, डाउनटाइम आदि की अवधि को बाहर रखा जाता है।
5. यदि काम का वास्तविक समय और बिलिंग अवधि में कमाई की राशि उपलब्ध नहीं है, तो पिछली बिलिंग अवधि की जानकारी ली जाती है।

औसत मासिक वेतन की गणना का सूत्र इस प्रकार है:

एसएमजेडपी = Σ भुगतान / Σ एफ। एम।,

कहा पे: Σ एफ. एम. वास्तव में काम किए गए महीनों की संख्या है।

यदि महीना पूरी तरह से काम नहीं किया गया था, तो औसत दैनिक कमाई की गणना की जाती है, जो वास्तव में काम किए गए दिनों की संख्या से गुणा की जाती है। इस पर अधिक जानकारी के लिए नीचे देखें।

महत्वपूर्ण! खाते में ली गई भुगतान की राशि में एक संकेतक के लिए केवल एक बोनस शामिल किया जाता है। यदि एक ही आधार पर कई बोनस का भुगतान किया जाता है, तो उनमें से सबसे बड़े को ध्यान में रखा जाता है (विनियम संख्या 922 का खंड 15)।

यदि संगठन में इंडेक्सेशन हुआ है तो औसत वेतन की गणना कैसे करें

विनियम संख्या 922 के खंड 16 के अनुसार, पूरे संगठन में वेतन को अनुक्रमित करते समय, यह कब हुआ इसके आधार पर, वृद्धि कारक लागू किया जाता है:

1. यदि बिलिंग अवधि के बीच में इंडेक्सेशन हुआ, तो पुराने भुगतान को गुणांक से गुणा किया जाता है, यानी वृद्धि से पहले भुगतान किया गया वेतन।
2. यदि बिलिंग अवधि के बाद वेतन में वृद्धि हुई है, तो बिलिंग अवधि के सभी भुगतान गुणांक से गुणा किए जाते हैं।

निर्दिष्ट गुणांक की गणना नए वेतन/टैरिफ को पुराने से विभाजित करके की जाती है।

रूस के श्रम मंत्रालय के दिनांक 12 मई 2016 के पत्र संख्या 14-1/बी-447 में बताया गया है कि गुणांक का आवेदन कर्मचारी द्वारा धारित पद पर निर्भर नहीं करता है। इसलिए, जब एक संगठन में किसी अन्य पद पर स्थानांतरित किया जाता है, तो बिलिंग अवधि में उपलब्ध सभी पुराने भुगतान पिछले एक और दोनों के लिए अनुक्रमित किए जाते हैं। नई स्थिति. गुणांक की गणना इंडेक्सेशन के महीने में दिए गए वेतन के आधार पर की जाती है।

अवकाश वेतन के लिए औसत दैनिक वेतन की गणना: एक उदाहरण

औसत दैनिक कमाई (एसडीजेड), अधूरे महीने में काम करने के मामलों को छोड़कर, अप्रयुक्त सहित छुट्टियों के लिए भुगतान करते समय भी निर्धारित की जाती है।

कैलेंडर अवकाश वेतन की गणना करते समय औसत दैनिक वेतन की गणना कैसे की जाती है, यह विनियम संख्या 922 के खंड 10 में दर्शाया गया है:

एसडीजेड = Σ भुगतान / 12

कहां: 29.3 दिनों की औसत मासिक संख्या है।

यदि प्रदान की गई छुट्टी को कार्य दिवसों में माना जाता है, तो छुट्टी वेतन सूत्र के अनुसार स्थापित एसडीजेड के आधार पर अर्जित किया जाता है (विनियमन संख्या 922 का खंड 11):

SDZ = Σ भुगतान / Σ कैलेंडर के अनुसार कार्य दिवस,

जहां कर्मचारी - सप्ताह में 6 दिन।

यदि कर्मचारी अंशकालिक काम करता है, तो अवकाश वेतन की गणना सामान्य तरीके से की जाती है, जैसा कि ऊपर बताया गया है।

अन्य सभी मामलों में, SDZ की गणना निम्नानुसार की जाती है:

एसडीजेड = सभी भुगतानों का Σ / Σ एफ। वगैरह।,

जहां बिलिंग अवधि में भुगतान की गई राशि को ध्यान में रखा जाता है।

उदाहरण

बिलिंग अवधि 06/01/2016-06/01/2017, यानी 248 दिन है। संकेतित समय के दौरान, इवानोव आई.आई. ने 550,000 रूबल कमाए, वह बीमार छुट्टी आदि के लिए नहीं गए।

हम एसडीजेड की गणना करते हैं: 550,000 / 248 = 2,217.74 रूबल। इस राशि को व्यावसायिक यात्रा पर बिताए गए दिनों की संख्या से गुणा किया जाता है, फिर इसमें दैनिक भत्ता, यात्रा व्यय आदि जोड़ दिए जाते हैं।

यदि इवानोव आई.आई. छुट्टी पर जाता है, तो अवकाश वेतन को ऐसा माना जाता है। 550,000 / 12 = 45,833.33 और 45,833.33 / 29.3 = 1,564.28 रूबल। परिणामी मूल्य प्रदान की गई छुट्टी के दिनों की संख्या से गुणा किया जाता है।

बीमार छुट्टी के लिए औसत वेतन की गणना कैसे करें

1. बिलिंग अवधि 2 है हाल के वर्षउस वर्ष तक जब बीमित घटना घटित हुई (बीमारी, बच्चे की देखभाल, आदि)।
2. यदि बिलिंग अवधि में कोई कमाई नहीं हुई, तो लाभ की राशि निर्धारित करते समय, वे बीमित घटना के दिन स्थापित न्यूनतम वेतन से आगे बढ़ते हैं।
3. सभी मामलों में, SDZ का उपयोग किया जाता है।

एसडीजेड निर्धारित करने का सूत्र विनियमन संख्या 375 के खंड 15 (1) में निर्दिष्ट है:

एसडीजेड = सभी भुगतानों का Σ / 730,

जहां भुगतान कर्मचारी को पारिश्रमिक (वेतन, बोनस, आदि) के रूप में प्राप्त सभी धनराशि हैं।

रूसी संघ की सरकार प्रतिवर्ष वर्ष के लिए सभी भुगतानों की सीमा निर्धारित करती है। और चूंकि, 2017 में किसी बीमाकृत घटना के घटित होने पर, गणना के लिए 2015-2016 का डेटा लिया जाएगा, आपको इन अवधियों के लिए निर्धारित सीमाओं को देखने की आवश्यकता है।

2015 के लिए, अधिकतम 670,000 रूबल निर्धारित है, 2016 के लिए - 718,000 रूबल।

यदि कर्मचारी की वार्षिक आय निर्दिष्ट सीमा से अधिक है, तो एसडीजेड की गणना करते समय उससे अधिक की हर चीज को ध्यान में नहीं रखा जाता है।

एसडीजेड की गणना इस प्रकार की जाएगी: (670,000 + 718,000) / 731 = 1,898.77 रूबल। हर 731 है क्योंकि 2016 एक लीप वर्ष है।

बेरोजगारी लाभ, छात्रवृत्ति की गणना के लिए औसत कमाई की गणना

रोजगार सेवा की दिशा में वहां प्रवेश करने वाले शैक्षणिक संस्थानों के छात्रों द्वारा प्राप्त बेरोजगारी लाभ और छात्रवृत्ति की राशि निर्धारित करने में औसत वेतन की गणना अनुमोदित प्रक्रिया के अनुसार होती है। 12 अगस्त 2003 संख्या 62 के रूसी संघ के श्रम मंत्रालय का फरमान:

1. औसत कमाई की गणना बर्खास्तगी के महीने से पहले के 3 महीनों के पहले से पहले दिन तक कर्मचारी द्वारा प्राप्त भुगतान को ध्यान में रखती है।
2. यदि इन 3 महीनों में कोई कमाई नहीं हुई तो पिछले 3 महीनों में प्राप्त भुगतान लिया जाता है।
3. यदि बिलिंग अवधि का न तो पहला और न ही दूसरा विकल्प उपलब्ध है, तो गणना में बर्खास्तगी के महीने में प्राप्त दिनों और वेतन को ध्यान में रखा जाता है।
4. बेरोजगारी लाभ या छात्रवृत्ति की गणना के मामलों के लिए औसत कमाई केवल एसडीजेड है, जिसकी गणना सूत्र द्वारा की जाती है:

   एसडीजेड = Σ वेतन / वास्तव में काम किए गए दिनों की संख्या।

5. रोजगार अनुबंध द्वारा निर्धारित किसी भी प्रकार के वेतन को ध्यान में रखा जाता है: वेतन, टैरिफ दर, टुकड़ा दर, गैर-मौद्रिक, आदि। प्रति माह एक संकेतक के लिए केवल एक भुगतान में बोनस को ध्यान में रखा जाता है। संकेतकों की संख्या सीमित नहीं है.
6. बीमारी की छुट्टी के लाभ, डाउनटाइम, हड़ताल जिसमें कर्मचारी ने भाग नहीं लिया, लेकिन इसके कारण वह अपने कर्तव्यों का पालन नहीं कर सका, औसत वेतन की गणना करते समय ध्यान में नहीं रखा जाता है, आदि।

कर अधिकारियों में औसत वेतन की गणना कैसे की जाती है?

कर अधिकारियों के लिए औसत वेतन ऑन-साइट ऑडिट आयोजित करने के लिए एक चयन मानदंड है।

रूस की संघीय कर सेवा के दिनांक 30 मई 2007 के आदेश संख्या एमएम-3-06 / 333@ के परिशिष्ट 2 के पैराग्राफ 5 के अनुसार, करदाता के लिए जोखिम है:

• प्रति कर्मचारी एसएफपी का भुगतान उसी प्रकार के औसत स्तर से कम है आर्थिक गतिविधिक्षेत्र में;
• वेतन के बारे में नागरिकों, व्यक्तिगत उद्यमियों और संगठनों के बयान "लिफाफे में", करदाता द्वारा श्रम संबंधों की गैर-औपचारिकता।

औसत वेतन की गणना कैसे की जाती है, इसका सवाल कर अधिकारियों के सामने नहीं है, क्योंकि, आदेश संख्या एमएम-3-06 / 333@ के परिशिष्ट 2 के समान खंड 5 के अनुसार, एसएफपी पर जानकारी रोसस्टैट (आधिकारिक वेबसाइट या इसके द्वारा प्रकाशित प्रकाशनों से) या अंतर्विभागीय सांख्यिकीय सेवा से ली गई है।

साथ ही, रोसस्टैट से प्राप्त एफएफपी की जानकारी की तुलना संगठन द्वारा गणना की गई एफएफपी से की जाती है।

एसजेडपी = एफओटी/एसएससीएचआर/12,

कहां: फोटो पेरोल फंड है;

यूएसएसआर - औसत कर्मचारियों की संख्याप्रति वर्ष श्रमिक.

व्यवहार में, औसत दैनिक वेतन की गणना प्रासंगिक है। की गणना करना बीमारी भुगतान, अवकाश वेतन, विकलांगता लाभ एसडीजेड निर्धारित है विभिन्न तरीके. औसत मासिक वेतन की गणना का एक उदाहरण वह स्थिति है जहां एक उद्यम सांख्यिकीय रिपोर्टिंग तैयार करता है।