मातृत्व बीमारी अवकाश की गणना कैसे करें. मातृत्व भुगतान

गर्भावस्था के दौरान और प्रसव के बाद पहली अवधि में, राज्य माताओं को सामग्री सहायता प्रदान करना जारी रखता है मातृत्व लाभ. इस प्रकार की सामाजिक गारंटी कामकाजी (नौकरी करने वाली) महिलाओं को कुछ समय के लिए (रूसी संघ के श्रम संहिता द्वारा स्थापित मातृत्व अवकाश) गारंटीकृत न्यूनतम राशि में, न्यूनतम वेतन (न्यूनतम वेतन, 1 जुलाई, 2017 तक) के गुणक में प्रदान की जाती है। 7500 रूबल।). इस लाभ का भुगतान निश्चित मात्रा में किया जाता है। साथ ही, भुगतान की गणना और संचय के सामान्य नियम संघीय कानूनों के प्रावधानों द्वारा शासित होते हैं:

• दिनांक 19 मई 1995 क्रमांक 81-एफजेड "बच्चों वाले नागरिकों के लिए राज्य लाभ पर";
• दिनांक 29 दिसंबर 2006 संख्या 255-एफजेड "अस्थायी विकलांगता के मामले में और मातृत्व के संबंध में अनिवार्य सामाजिक बीमा पर".

गर्भावस्था और प्रसव के लिए लाभ का भुगतान प्राप्तकर्ता की सामाजिक स्थिति के आधार पर उद्यमों द्वारा सामाजिक बीमा कोष (एफएसएस) की कीमत पर या शैक्षिक संगठनों या जनसंख्या के सामाजिक संरक्षण विभाग (यूएसजेडएन) द्वारा संघीय बजट से किया जाता है।

मातृत्व भुगतान एक ही समय में प्रदान किया गया:

यदि एक ही समय में एक महिला ने एक ही समय में कई उद्यमों में काम किया, तो दो वर्षों के लिए अर्जित वेतन का योग किया जाता है। यदि वह कई संगठनों में काम करना जारी रखती है, तो मातृत्व अवकाश का भुगतान उसकी पसंद के एक उद्यम में किया जाता है।

यदि किसी महिला की औसत आय वर्तमान न्यूनतम वेतन से कममातृत्व अवकाश पर जाने के समय या कुल बीमा अनुभव है छह महीने से कम, तो भत्ते की गणना के लिए न्यूनतम वेतन लिया जाता है (30 जून 2017 तक, यह है 7500 रूबल।).

इसके अलावा, भुगतान की अधिकतम राशि निर्धारित की गई है। यह आकार से अधिक नहीं होना चाहिए अधिकतम योगदान आधारअस्थायी विकलांगता के मामले में और मातृत्व के संबंध में अनिवार्य सामाजिक बीमा, जो हैं:

• 2009 और 2010 में - 415,000 रूबल;
• 2011 में - 463,000 रूबल;
• 2012 में - 512,000 रूबल;
• 2013 में - 568,000 रूबल;
• 2014 में - 624,000 रूबल;
• 2015 में - 670,000 रूबल;
• 2016 में - 718,000 रूबल;
• 2017 में - 755,000 रूबल।

इसलिए, 2017 में, मातृत्व वेतन अर्जित किया गया और निम्नलिखित मूल्यों से अधिक नहीं राशि में भुगतान किया गया:

मातृत्व वेतन की गणना कैसे की जाती है?

मातृत्व लाभ प्राप्त करने के लिए गर्भवती महिला को अवश्य मिलना चाहिए निम्नलिखित शर्तें:

• आधिकारिक तौर पर नियोजित होना;
• प्रसवपूर्व क्लिनिक या अन्य चिकित्सा संस्थान में गर्भावस्था के लिए पंजीकृत होना;
• विकलांगता प्रमाण पत्र के अनुसार चालू हो।

अपवाद बेरोजगारों की ऐसी श्रेणियां हैं जो:

• वर्ष के दौरान 12 से अधिक पिछले महीनों के भीतर कटौती पर बर्खास्त कर दिया गया था और रोजगार केंद्र के साथ उचित रूप से पंजीकृत थे;
• पूर्णकालिक शिक्षा में एक शैक्षिक संगठन में अध्ययन करें।

यदि आप उन नागरिकों की श्रेणी से संबंधित हैं जो मातृत्व लाभ के हकदार हैं, तो इसे प्राप्त करने के लिए, आपको यह करना होगा:

1. प्रसवपूर्व क्लिनिक या अन्य चिकित्सा संस्थान में गर्भावस्था के लिए पंजीकरण का प्रमाण पत्र प्राप्त करें, जिसमें पंजीकरण की अवधि दर्शाई गई हो।
2. अपने डॉक्टर से जाँच करें.
3. यदि आप काम करते हैं, या पिछले दो वर्षों में कई उद्यमों में काम किया है, तो आपको नियोक्ता के विभाग को बाद में भुगतान करने के लिए औसत कमाई की गणना पर इन संगठनों से प्रमाण पत्र प्राप्त करने की आवश्यकता है।
4. गर्भावस्था और प्रसव के लिए लाभ का भुगतान छोड़ने और प्राप्त करने के बारे में उद्यम के निदेशक - नियोक्ता को संबोधित एक आवेदन लिखें।
5. सभी तैयार दस्तावेज़ संगठन के कार्मिक विभाग को प्रस्तुत किए जाने चाहिए।

यदि इस अवधि के दौरान उद्यम का प्रबंधन कोई निर्णय नहीं लेता है और भुगतान नहीं करता है, तो महिला को सामाजिक बीमा कोष (एफएसएस) की स्थानीय शाखा में लाभ के लिए आवेदन करने का अधिकार है।

गैर-कार्यकारी मां को मातृत्व भुगतान

मातृत्व भत्ता प्राप्त करें रगड़ 613.14प्रति महीने, यदि वे:

• रोजगार सेवा (सीजेडएन) में ऐसे व्यक्तियों के रूप में पंजीकृत हैं, जिन्होंने उद्यम के परिसमापन (या व्यक्तिगत उद्यमी या स्व-रोज़गार आबादी के रूप में गतिविधियों की समाप्ति) के दौरान अपनी नौकरी खो दी है;
• विभिन्न स्तरों के शैक्षिक संगठनों में - छात्रवृत्ति के रूप में भुगतान किया जाता है।

पहले मामले में लाभ के लिए आवेदन करने के लिए, एक महिला को सामाजिक सुरक्षा सेवा के क्षेत्रीय विभाग से संपर्क करना होगा, और दूसरे में - उस शैक्षणिक संस्थान से जहां वह अपनी शिक्षा प्राप्त करती है।

भुगतान पाने के लिए बेरोजगार महिलाप्रदान करना चाहिए:

• कथन;
• एक चिकित्सा संस्थान से बीमार छुट्टी;
• कार्यपुस्तिका या कार्य के अंतिम स्थान के अंकों के साथ उद्धरण;
• बेरोजगार के रूप में पंजीकरण पर रोजगार सेवा से प्रमाण पत्र।

लाभ प्राप्त करने का निर्णय आवेदन की तारीख से 10 दिनों के भीतर किया जाता है। आप मातृत्व लाभ प्राप्त करने के बाद किसी भी दिन आवेदन कर सकते हैं, लेकिन इसके पूरा होने के 6 महीने बाद तक नहीं।

2017-2018 में मातृत्व भुगतान का हकदार कौन है?

डिक्री की अवधि को कानून की भाषा में मातृत्व अवकाश कहा जाता है। इस दौरान महिला लाभ के रूप में नकद भुगतान की हकदार होती है। 1.5 वर्ष तक के बच्चे की देखभाल के लिए भत्ते के विपरीत, केवल भावी या पहले से ही स्थापित मां ही मातृत्व भत्ता प्राप्त कर सकती है, न कि बच्चे के पालन-पोषण में शामिल कोई भी व्यक्ति। यह इस तथ्य के कारण है कि भुगतान किया गया मातृत्व भत्ता नवजात शिशु के लिए नहीं, बल्कि उसकी मां के लिए है, जो गर्भावस्था की लंबी अवधि और प्रसवोत्तर अवधि के दौरान काम नहीं कर सकती है।

जो महिलाएं मातृत्व अवकाश की शुरुआत के समय आधिकारिक तौर पर रोजगार अनुबंध के तहत काम कर रही हैं, वे इस भत्ते की हकदार हैं। उनके अलावा, मातृत्व भुगतान भी इस पर निर्भर करता है:

• सिविल सेवक और स्थानीय सरकारों के कर्मचारी;
• बजटीय आधार पर अध्ययन करने वाले पूर्णकालिक छात्र;
• सैन्य महिलाएँ;
• व्यक्तिगत उद्यमी, साथ ही नोटरी, वकील, यदि वे सामाजिक बीमा योगदान का भुगतान करते हैं;
• जिन महिलाओं ने उद्यम के परिसमापन या एक व्यक्तिगत उद्यमी की स्थिति के साथ नियोक्ता की गतिविधियों की समाप्ति के कारण अपनी नौकरी खो दी है (इस मामले में लाभ प्राप्त करने के लिए एक शर्त रोजगार सेवा के साथ पंजीकृत होना है)।

यदि कोई महिला उपरोक्त किसी भी श्रेणी से संबंधित नहीं है, तो उसे मातृत्व लाभ का भुगतान नहीं किया जाएगा।

डब्ल्यू ए मातृत्व अवकाश कितने समय का है 2017-2018 में?

गर्भावस्था और प्रसव के संबंध में दी गई छुट्टी की पूरी अवधि के लिए मातृत्व भत्ता तुरंत अर्जित और जारी किया जाता है। एक सामान्य नियम के रूप में, ऐसी छुट्टी की अवधि 140 दिन है (जिसमें से 70 दिन प्रसवपूर्व छुट्टी हैं और इतनी ही संख्या प्रसवोत्तर है)। गर्भवती माँ 30 सप्ताह के गर्भ में मातृत्व अवकाश पर चली जाती है।

यदि जन्म नियोजित तिथि से पहले या बाद में होता है, तो इससे मातृत्व अवकाश की राशि प्रभावित नहीं होगी। समय से पहले जन्म के मामले में, शेष दिनों को प्रसवोत्तर छुट्टी में जोड़ा जाता है; यदि जन्म अपेक्षित तिथि से बाद में होता है, तो प्रसवोत्तर अवकाश की अवधि कम हो जाएगी। लेकिन अगर कोई महिला 30 सप्ताह के बाद भी काम करना जारी रखती है और बच्चे के जन्म के बाद बढ़ी हुई छुट्टी पाने की उम्मीद में कोई डिक्री नहीं बनाती है, तो ऐसी योजनाएं विफल हो जाती हैं। दूसरे शब्दों में, यदि गर्भवती मां स्वेच्छा से समय पर मातृत्व अवकाश पर नहीं जाती है, तो ऐसी स्थिति में प्रसवोत्तर अवकाश के विस्तार की कानून द्वारा अनुमति नहीं है।

लेकिन कुछ मामलों में, कानून अभी भी मातृत्व अवकाश की विस्तारित अवधि का प्रावधान करता है। इसलिए, यदि जुड़वाँ या तीन या अधिक बच्चे अपेक्षित हैं, तो मातृत्व अवकाश 2 सप्ताह पहले (28 सप्ताह से) शुरू होता है और 194 दिन (प्रसव से 84 दिन पहले + 110 दिन बाद) होता है। बच्चे के जन्म के बाद, जो जटिलताओं के साथ हुआ था, छुट्टी की अवधि 16 दिन बढ़ा दी गई है। ये समय से पहले जन्म, सिजेरियन सेक्शन, साथ ही स्वास्थ्य मंत्रालय के निर्देशों में सूचीबद्ध अन्य स्थितियाँ हैं "प्रसवोत्तर छुट्टी देने की प्रक्रिया पर ..." संख्या 01-97 दिनांक 04/23/1997।

मातृत्व लाभ की राशि की गणना कैसे करें?

मातृत्व अवकाश लाभ औसत वेतन का 100% है। इसमें कोई आश्चर्य नहीं कि गर्भवती माताएं मातृत्व अवकाश पर जाने का इंतजार कर रही हैं।

2017-2018 में मातृत्व अवकाश की गणना करने के लिए, एक महिला की पिछले 2 वर्षों की कमाई ली जाती है। कमाई की राशि में वेतन, बोनस, जिला गुणांक और अन्य सभी नकद भुगतान शामिल हैं जिनसे नियोक्ता ने सामाजिक बीमा कोष में योगदान दिया था।

कई लोग इस सवाल में रुचि रखते हैं कि यदि कर्मचारी फिर से काम पर जाए बिना माता-पिता की छुट्टी से मातृत्व अवकाश पर चला जाता है तो भत्ते की गणना कैसे की जाती है। इस मामले में, उनके आवेदन के अनुसार, भत्ते की गणना के लिए पहली डिक्री की शुरुआत से पहले के 2 वर्षों को लिया जाएगा। ऐसी स्थितियाँ होती हैं जब एक महिला छुट्टी के बाद काम पर जाती है, और जल्द ही (उदाहरण के लिए, अगले वर्ष) मातृत्व अवकाश पर चली जाती है। ऐसी स्थिति में, कानून अपूर्ण कार्य अवधि को पहले डिक्री से पहले बीते कैलेंडर वर्ष (या वर्षों) से बदलने की भी अनुमति देता है।

लाभों की गणना करने के लिए, आपको प्रति दिन औसत वेतन निर्धारित करना होगा। ऐसा करने के लिए, पिछले वर्षों की आय (या 2 अन्य गणना अवधियों के लिए, यदि ऊपर वर्णित कोई प्रतिस्थापन था) को जोड़ दिया जाता है, और परिणामी संख्या को इस 2-वर्ष की अवधि में कैलेंडर दिनों की संख्या से विभाजित किया जाता है। दिनों की संख्या में शामिल नहीं है:

• बीमार छुट्टी पर रहने की अवधि (मातृत्व अवकाश सहित);
• बच्चे की देखभाल के लिए छुट्टी का समय;
• काम से मुक्ति की अवधि, जिसके दौरान कमाई बरकरार रखी गई, लेकिन सामाजिक बीमा कोष में योगदान अर्जित नहीं किया गया।

परिणामी औसत दैनिक आय को मातृत्व अवकाश के दिनों की संख्या से गुणा किया जाना चाहिए। यह डिक्री की पूरी अवधि के लिए नकद लाभ की राशि निर्धारित करेगा।

मातृत्व भुगतान की गणना कैसे की जाती है, इसके एक उदाहरण पर विचार करें।

कर्मचारी 5 मार्च 2018 से मातृत्व अवकाश पर चला जाता है। 2016 के लिए उसकी वार्षिक आय 300,000 रूबल है, 2017 के लिए - 400,000 रूबल। 2016 एक लीप वर्ष था, इसलिए उन 2 वर्षों में दिनों की संख्या 731 (365 + 366) है। 1 दिन की औसत कमाई 957.60 रूबल होगी। (/ 731 दिन)। नतीजतन, मातृत्व अवधि के 140 दिनों के लिए, एक महिला को 134,064 रूबल की राशि में भत्ता मिलेगा। (957.60 रूबल × 140 दिन)। यदि यह कर्मचारी जुड़वां बच्चों को जन्म देती है, तो उसे 185,774.40 रूबल मिलेंगे। (957.60 रूबल × 194 दिन)।

2017-2018 में मातृत्व भुगतान की अधिकतम राशि

वार्षिक आय की राशि, जिसे औसत कमाई की गणना करते समय ध्यान में रखा जाता है, अधिकतम राशि तक सीमित है। तो, 2017 के लिए अधिकतम आय 755,000 रूबल है। यानी, यदि पूरे 2017 के लिए किसी कर्मचारी का वेतन, उदाहरण के लिए, 900,000 रूबल है, तो मातृत्व अवकाश की गणना के लिए केवल 755,000 रूबल लिए जाएंगे। 2016 तक, इस अवधि के लिए अधिकतम 718,000 रूबल की आय को ध्यान में रखा जाता है।

यह पता चला है कि 2018 में मातृत्व अवकाश पर गई महिला के लिए अधिकतम संभव भुगतान 282,106.70 रूबल होगा। ()/731 दिन × 140 दिन)। यदि प्रसूति अवधि की अवधि सामान्य से अधिक लंबी है (उदाहरण के लिए, प्रसव के दौरान जटिलताओं के कारण), तो लाभ की अधिकतम राशि आनुपातिक रूप से बढ़ जाएगी। अलग से, उन मामलों का उल्लेख करना आवश्यक है जब एक महिला मातृत्व अवकाश पर जाने के समय 2 या अधिक स्थानों पर काम करती है। यदि पिछले 2 वर्षों के दौरान उसने समान संगठनों में काम किया है, तो मातृत्व भत्ता का भुगतान प्रत्येक नियोक्ता द्वारा किया जाएगा, और भुगतान की अधिकतम स्वीकार्य राशि भी प्रत्येक नियोक्ता पर व्यक्तिगत रूप से लागू होती है। यानी, सामान्य तौर पर (रोजगार के सभी स्थानों में), 2017-2018 में गर्भवती मां 282,106.70 रूबल से अधिक की राशि प्राप्त कर सकेगी। (बेशक, उसका वेतन इतनी रकम जुटाने के लिए पर्याप्त नहीं है)।

हम आपको याद दिलाते हैं कि 2017 के लिए वार्षिक आय की अधिकतम राशि 755,000 रूबल है। यह मूल्य उन लोगों के लिए महत्वपूर्ण होगा जो 2018 और उसके बाद के वर्षों में मातृत्व अवकाश पर जा रहे हैं।

मातृत्व भत्ते के विशेष मामले

औसत वेतन के आधार पर मातृत्व भुगतान की गणना एक सामान्य प्रक्रिया है, लेकिन इसके अपवाद भी हैं। कुछ मामलों में, भत्ते की राशि की गणना अन्य नियमों के अनुसार की जाती है:

1. पूर्णकालिक छात्रों के लिए, मातृत्व भत्ते की राशि की गणना छात्रवृत्ति की राशि के आधार पर की जाती है।
2. जिन व्यक्तियों ने उद्यम के परिसमापन के कारण अपनी नौकरी खो दी है और 2017 में सीजेडएन के साथ पंजीकृत हैं, उन्हें 613.14 रूबल की राशि में मातृत्व भत्ता मिलता है। प्रति माह (यह मान वार्षिक रूप से अनुक्रमित किया जाता है)।
3. लाभों की गणना के लिए औसत मासिक वेतन निम्नलिखित मामलों में 1 न्यूनतम वेतन के बराबर माना जाता है:

• यदि वास्तविक औसत वेतन न्यूनतम वेतन से कम है;
• यदि गर्भवती माँ के बीमा अनुभव की अवधि छह महीने से कम है;
• सामाजिक बीमा योगदान का भुगतान करने वाले व्यक्तिगत उद्यमियों और अन्य निजी चिकित्सकों को मातृत्व भुगतान की गणना करते समय (यदि उन्होंने डिक्री की शुरुआत से पहले वर्ष के दौरान भुगतान किया हो)।

इस मामले में, न्यूनतम वेतन का आकार लिया जाता है, जो मातृत्व अवकाश शुरू होने के दिन से मान्य होता है। यदि क्षेत्र में बढ़ते गुणांक लागू किए जाते हैं, तो न्यूनतम वेतन का मूल्य तदनुसार बढ़ जाता है। इस मामले में लाभ की गणना करने का सूत्र वही है जो वास्तविक औसत कमाई के आधार पर गणना करते समय होता है। गणना सूत्र इस प्रकार है: ([न्यूनतम वेतन × 24 महीने / 731 दिन] × 140 दिन)।

को मातृत्व लाभ की गणना कैसे की जाती है?

मातृत्व लाभ के लिए आवेदन करने के लिए, आपको प्रसवपूर्व क्लिनिक में बीमारी की छुट्टी लेनी होगी। यह तब जारी किया जाता है जब गर्भकालीन आयु 30 सप्ताह (या 28 यदि 2 या अधिक बच्चे अपेक्षित हैं) हो। इसके अलावा, गर्भवती मां अपने काम के स्थान पर अपने मातृत्व अवकाश की मंजूरी के लिए एक आवेदन पत्र लिखती है और उसके साथ काम करने में असमर्थता का प्रमाण पत्र संलग्न करती है। उसके बाद, 10 कैलेंडर दिनों के बाद, नियोक्ता को भुगतान की जाने वाली राशि की गणना करनी होगी। वास्तव में, लाभ का भुगतान अगली वेतन तिथि पर किया जाना चाहिए।

व्यक्तिगत उद्यमी एफएसएस के स्थानीय प्रभाग और छात्रों - अध्ययन के स्थान पर लाभ के लिए आवेदन करते हैं।

मातृत्व भत्ते की गणना की जाती है और 140 या 194 दिनों की पूरी छुट्टी के लिए तुरंत पूरा जारी किया जाता है (यदि गर्भावस्था एकाधिक है)। यदि प्रसव के दौरान जटिलताएं उत्पन्न होती हैं, तो महिला को 16 दिनों के लिए अतिरिक्त बीमार अवकाश जारी किया जाता है। इस मामले में, नियोक्ता को इस अवधि के लिए मातृत्व भत्ता भी देना होगा।

इस प्रकार, 2017-2018 में मातृत्व अवकाश की गणना करें (एक बच्चे के जन्म पर) डिक्री से पहले के 2 वर्षों की औसत कमाई की गणना करना आवश्यक है, प्राप्त राशि को 730 या 731 से विभाजित करें (यदि वर्षों में से एक लीप वर्ष था) और परिणामी मूल्य को 140 से गुणा करें।

जब एक महिला मां बनने वाली होती है, तो अजन्मे बच्चे के स्वास्थ्य के बारे में चिंताएं मातृत्व अवकाश के बारे में चिंताओं को साझा करती हैं: आप चाहती हैं कि सब कुछ अनावश्यक चिंताओं के बिना ठीक हो जाए। मूल रूप से, ऐसे अनुभव या तो कानूनों, या अधिकारों, या भत्तों की राशि की अज्ञानता से उत्पन्न होते हैं। वैध भुगतान को सफलतापूर्वक संसाधित करने और प्राप्त करने के लिए, गर्भावस्था के 27वें सप्ताह के लिए तैयारी करने की सलाह दी जाती है: सभी आवेदन भरें, कैलेंडर पर आवश्यक छुट्टी के दिनों की गणना करें और आवश्यक दस्तावेज तैयार करें।

गर्भावस्था और प्रसव के लिए लाभों की गणना

भुगतान कौन प्राप्त कर सकता है

जो महिलाएं आधिकारिक तौर पर कार्यरत हैं, उन्हें गर्भावस्था के तीसवें सप्ताह से डिक्री का पूरा अधिकार है। यदि किसी महिला के गर्भ में जुड़वाँ या अधिक बच्चे हैं, तो छुट्टियाँ अट्ठाईसवें सप्ताह से गिनी जाने लगती हैं।

इन शर्तों के घटित होने पर, वैध आराम और पूर्ण वेतन की राशि का संचय देय होता है। आधिकारिक तौर पर नियोजित गर्भवती महिलाओं के अलावा, अनुबंध सैनिक, पूर्णकालिक छात्र और वे महिलाएं जिन्होंने संगठन की गतिविधियों की समाप्ति के कारण अपनी नौकरी खो दी है, वे लाभ पर भरोसा कर सकते हैं। इन श्रेणियों में से, गर्भवती महिलाओं को छोड़कर, जिन लोगों ने बच्चा गोद लिया है, उन्हें मातृत्व अवकाश के लिए आवेदन करने का अधिकार है।

जो महिलाएं पहले डिक्री के तुरंत बाद दूसरे डिक्री पर चली गईं और अपने पहले बच्चे के लिए भुगतान प्राप्त करती हैं, वे डिक्री के तहत भुगतान की गणना नहीं कर सकतीं। इस स्थिति में, आप यह तय कर सकते हैं कि कौन सा भत्ता छोड़ना अधिक लाभदायक है। ऐसे मामलों में, मातृत्व की गणना के लिए कैलकुलेटर का उपयोग करें।

यदि कोई गर्भवती महिला निर्धारित अवधि से अधिक काम करना चाहती है, तो किसी को भी उसे मना करने का अधिकार नहीं है, लेकिन देय छुट्टी के लिए आवेदन दायर करने के बाद लाभ भुगतान शुरू हो जाएगा।

मातृत्व उपार्जन के पंजीकरण के लिए दस्तावेज़

मातृत्व अवकाश लाभ प्राप्त करने के लिए आवश्यक दस्तावेज़(आप इसे व्यक्तिगत रूप से ला सकते हैं या ईमेल द्वारा भेज सकते हैं):

1. छुट्टी का प्रार्थना - पत्र।
2. डिक्री बीमार छुट्टी.
3. औसत मासिक वेतन पर दस्तावेज़.

यह न भूलें कि वेतन प्रमाणपत्र कार्य के सभी बिंदुओं पर लिया जा सकता है। यदि एक महिला कई स्थानों पर काम करती है, तो सभी नियोक्ताओं को भुगतान करना आवश्यक होता है। क्लिनिक में गर्भावस्था का नेतृत्व करने वाले डॉक्टर से कानून द्वारा निर्धारित अवधि (28 या 30 सप्ताह) के लिए बीमारी की छुट्टी का प्रमाण पत्र लिया जाना चाहिए। और आपको यह भी ध्यान में रखना होगा कि बच्चे के छह महीने पूरे होने के बाद भत्ता अर्जित नहीं किया जाएगा, इसलिए समय पर आवेदन करना और भुगतान की उपलब्धता की जांच करना बेहतर है।

कई लोगों के मन में यह सवाल होता है कि क्या किसी और (पति, मां, बहन) को मातृत्व लाभ मिल सकता है? यह कानून द्वारा निषिद्ध है, मातृत्व उपार्जन केवल उस महिला के लिए है जो बच्चे को जन्म दे रही है और उसके स्थान पर कोई भी स्वयं के लिए आवेदन नहीं कर सकता है या इन निधियों को प्राप्त नहीं कर सकता है।

मातृत्व की सही गणना कैसे करें

मातृत्व अवकाश के लिए एकमुश्त भुगतानमातृत्व अवकाश पर जाने के बाद अगले महीने के वेतन को बैंक कार्ड में एकमुश्त स्थानांतरित करके पूरी कटौती का प्रावधान है। गैर-कामकाजी महिलाएं, बैंक खाते में स्थानांतरित करने के अलावा, छुट्टी का आवेदन लिखने के बाद अगले महीने के 27वें दिन तक मेल द्वारा लाभ प्राप्त कर सकती हैं।

मातृत्व वेतन कैलकुलेटरसही लाभों की गणना करने में मदद करता है, लेकिन यह ध्यान में रखना चाहिए कि कामकाजी गर्भवती महिलाओं को औसत वेतन की राशि में पैसा दिया जाता है, जिन्होंने संगठन बंद होने के बाद अपनी नौकरी खो दी - लगभग 300 रूबल, और छात्रों को छात्रवृत्ति की राशि में वित्त पर भरोसा करना चाहिए।

मातृत्व अवकाश की गणना कैसे करें यदि बिलिंग अवधि में लड़की के पास पेरोल नहीं था या उसका औसत मासिक वेतन न्यूनतम वेतन से कम था? 1 जनवरी, 2018 तक, 9489 रूबल की राशि को न्यूनतम वेतन का नाम दिया गया था, यह इस आंकड़े से है कि आपको मातृत्व लाभ की गणना पर निर्माण करने की आवश्यकता है। औसत दैनिक वेतन की गणना निम्न सूत्र का उपयोग करके की जाती है: न्यूनतम वेतन (डिक्री की प्रारंभ तिथि के अनुसार) x 24 ÷ 730। यदि एक गर्भवती महिला जनवरी 2018 से मातृत्व अवकाश पर जाती है, तो गणना के दौरान 311 रूबल की औसत दैनिक मजदूरी प्राप्त होती है। 97 k. इसके बाद, आपको छुट्टियों के दिनों की संख्या को ध्यान में रखना होगा:

• 140 दिन - जटिलताओं के बिना सामान्य गर्भावस्था के साथ - 43 675,8;
• 156 दिन - प्रसव के दौरान जटिलताओं के साथ सामान्य गर्भावस्था के साथ - 4 8 667,3;
• 194 दिन - एकाधिक गर्भधारण के साथ - 60 522,18.

सुविधाजनक गणना के लिए, आप मातृत्व अवकाश कैलकुलेटर का उपयोग कर सकते हैं, जिसका उपयोग करना आसान है। सच्ची जानकारी प्राप्त करने के लिए, आपको निम्नलिखित विश्वसनीय डेटा दर्ज करना होगा:

इसके अलावा, आप छुट्टियों के दिनों के कैलकुलेटर का उपयोग करके छुट्टियों के दिनों की सही गणना कर सकते हैं। सही गणना के लिए, आपको प्रसूति अवधि या अपेक्षित जन्म की तारीख, सिंगलटन गर्भावस्था या नहीं, और बच्चे के जन्म के लिए आराम से पहले अगली छुट्टी को ध्यान में रखना उचित है या नहीं, इस पर डेटा की आवश्यकता है।

बच्चे के जन्म पर लाभ की गणना

मातृत्व के अलावा, जिसका डिज़ाइन गर्भावस्था के दौरान भी किया जा सकता है, माता-पिता के लिए एक और वित्तीय सहायता है। यह भत्ता बच्चे के जन्म के बाद ही जारी, अर्जित और भुगतान किया जाता है। इस तरह का भुगतान माता-पिता में से किसी एक या उनकी जगह लेने वाले व्यक्ति द्वारा किया जा सकता है, जबकि जन्म लेने वाले प्रत्येक बच्चे के लिए एक अलग राशि ली जाती है, यानी यदि जुड़वां बच्चे हैं, तो धनराशि दोगुनी हो जाती है। 2018 में, बच्चे के जन्म के लिए उपार्जन 16,873 रूबल है। 54 हजार मृत बच्चे के जन्म और अन्य दुर्घटनाओं की स्थिति में नकद भुगतान नहीं किया जाता है।

लाभ प्राप्त करने के लिए दस्तावेज़

अनुदान प्राप्त करने के लिए, आपके पास निम्नलिखित दस्तावेज़ होने चाहिए:

1. बच्चे के जन्म पर दस्तावेज़ (प्रसूति अस्पताल में जारी)।
2. प्रमाणपत्र जिसमें कहा गया है कि दूसरे माता-पिता ने ऐसा कोई भुगतान नहीं किया है।
3. बेरोजगार माताओं के लिए, आपके पास कार्यपुस्तिका (यदि कोई हो) से उद्धरण होना चाहिए।

भुगतान की गणना

बच्चे के जन्म पर माता-पिता को देय भुगतान की गणना मूल और जिला गुणांक को ध्यान में रखते हुए की जाती है, जबकि अन्य बच्चों की उपस्थिति और उनकी संख्या को आवश्यक रूप से ध्यान में रखा जाता है। ऐसे भुगतान की सही और शीघ्र गणना के लिए, आप लाभ कैलकुलेटर का उपयोग कर सकते हैं।

अन्य प्रकार के भुगतान, जैसे कि बाल देखभाल भत्ता, तब जारी किए जाते हैं जब बच्चा छह महीने का हो जाता है, और अब मातृत्व लाभ या जन्म के समय भुगतान नहीं होते हैं। लेकिन आपको उनके बारे में भी नहीं भूलना चाहिए, आपको राज्य सहायता के पंजीकरण और अपने कानूनी विशेषाधिकारों से समय पर और नियमों के अनुसार निपटने की आवश्यकता है।

मातृत्व अवकाश और शिशु देखभाल पर जाते समय, एक महिला भुगतान की हकदार होती है, इसलिए उसे उनकी गणना के नियमों को जानना आवश्यक है। नियोक्ताओं को भी ऐसे कर्मचारियों पर कानून का पालन करना होगा। डिक्री धन की गणना एक विशेष सूत्र के अनुसार की जाती है, जिसे कानून द्वारा अनुमोदित किया जाता है।

गर्भवती महिलाओं को होते हैं कई फायदे उन्हें काम से निकालने की अनुमति नहीं है. रात में इस पद पर काम करना प्रतिबंधित है, यह केवल कर्मचारी की सहमति से ही हो सकता है। नियोक्ता को कर्तव्यों को लोड करने का अधिकार नहीं है। गर्भावस्था के दौरान महिला की गतिविधियां खतरनाक नहीं होनी चाहिए।

अवधारणा

मातृत्व अवधि - मातृत्व अवकाश। आमतौर पर, "मातृत्व अवकाश" शब्द का तात्पर्य मातृत्व के समय से है। महिलाएं बच्चे के 3 साल का होने तक छुट्टी लेती हैं। कानून के अनुसार, 2 आवश्यक हैं:

• गर्भावस्था और प्रसव पर;
• बच्चे की देखभाल के लिए.

वे कला में बताए गए मनोरंजन के प्रकारों से संबंधित हैं। रूसी संघ के श्रम संहिता के 255 और 256। इन भुगतानों की प्रकृति को देखते हुए, गणना करना आसान होगा।

भुगतान कौन प्राप्त कर सकता है?

मातृत्व धन का भुगतान कानून द्वारा तय किया गया है। इसके मानदंडों को देखते हुए, नागरिकों के निम्नलिखित समूह लाभ प्राप्त कर सकते हैं:

• रोजगार अनुबंध के तहत काम करने वाली महिलाएं;
• पूर्णकालिक आधार पर विश्वविद्यालयों और कॉलेजों में पढ़ने वाले छात्र;
• वे महिलाएँ जिन्होंने नियोक्ता के परिसमापन या संगठन की कमी के कारण अपनी नौकरी खो दी।

मातृत्व भुगतान के अलावा, जो एक समय में प्रदान किया जाता है, आप बच्चे की 1.5 वर्ष की आयु के दौरान सामग्री सहायता प्राप्त कर सकते हैं। यह मातृत्व धन लोगों के एक बड़े समूह द्वारा प्राप्त किया जा सकता है:

• रूसी संघ के नागरिक, जिनमें वे लोग भी शामिल हैं जो काम के कारण दूसरे देशों में रहते हैं;
• विदेशी जो रूस में रहते हैं;
• राज्यविहीन व्यक्ति जिनके पास अनिवार्य बीमा है।

कानून कहता है कि ऐसे व्यक्ति को चुनने का अधिकार है जो 1.5 साल की उम्र तक बच्चे की देखभाल करेगा। जब छुट्टियाँ ख़त्म हो जाती हैं, तो माँ को यह निर्णय लेना होता है कि माता-पिता की छुट्टी जारी रखनी है या नहीं। महिला को काम पर लौटने का अधिकार है. बच्चे की देखभाल के लिए रिश्तेदार या कानूनी अभिभावक जिम्मेदार हो सकते हैं। कभी-कभी इसे कई लोगों द्वारा साझा किया जाता है।

भुगतान

मातृत्व धन की गणना कैसे की जाती है? रकम छुट्टी की अवधि और कमाई पर निर्भर करती है। इसे जटिलताओं के प्रकार, बच्चों की संख्या के आधार पर मंजूरी दी जाती है। कानून आराम के समय को निर्दिष्ट करता है, जिसे गर्भवती माना जाता है। न्यूनतम 140 दिन और अधिकतम 194 दिन है।

एक आसान फॉर्मूले का इस्तेमाल करके आप पैसे को समझ सकते हैं. 2015 में बदलाव हुए तो न्यूनतम और अधिकतम के संकेतक अलग-अलग हो गए। यदि छुट्टी 140 दिनों की है, तो अधिकतम 228,603.2 रूबल है, औसत दैनिक कमाई 1,632.88 रूबल है। न्यूनतम भत्ता 27,455.34 रूबल है, और औसत दैनिक वेतन 196.11 रूबल है।

मातृत्व धन की गणना कैसे करें इसकी एक निश्चित दर होती है। बच्चे के जन्म के बाद 1.5 साल तक मासिक रूप से फंड ट्रांसफर किया जाता है। गैर-कामकाजी परिवार के सदस्यों, छात्रों और नौकरी से निकाले गए श्रमिकों को सामाजिक सुरक्षा लाभ प्रदान किए जाते हैं। इसका योग है:

• 1 बच्चे के लिए 2718 रूबल;
• 5437 - 2 से;
• 10873 - अधिकतम यदि 1.5 वर्ष से कम उम्र के कई बच्चे हैं।

अगर किसी महिला को रोजगार अनुबंध के तहत नौकरी पर रखा जाता है तो उसे पैसे भी दिए जाते हैं। उसके मातृत्व अवकाश का पूरा भुगतान किया जाएगा। भत्ता 2 वर्षों के लिए औसत आय का 40% है। मातृत्व धन की गणना कैसे की जाती है? ये सिद्धांत कानून में हैं. 2015 में कर्मचारियों के लिए अधिकतम 19,856 रूबल है। यदि कई बच्चे हैं, तो राशियाँ जोड़ दी जाती हैं। लेकिन भत्ते की पूरी रकम औसत कमाई से ज्यादा नहीं हो सकती.

बेरोजगार महिलाओं को भुगतान की प्रक्रिया

गैर-कामकाजी महिलाओं को भी मातृत्व राशि का भुगतान किया जाता है। हालाँकि सोने के सिक्के उपलब्ध नहीं कराए जाते, भत्ता 14,497.80 रूबल है। यह राशि उन सभी महिलाओं को मिल सकती है जिनके पास नौकरी नहीं है। मातृत्व धन की गणना कैसे की जाती है? युवा माताओं को निम्नलिखित शर्तों के तहत मासिक भुगतान प्राप्त करने का अधिकार है:

• एक शैक्षणिक संस्थान में पूर्णकालिक प्रशिक्षण;
• काम में कमी या हानि के कारण रोजगार सेवा में पंजीकरण।

बेरोजगारों के लिए पंजीकरण प्रक्रिया में भुगतान के हस्तांतरण के लिए पंजीकरण या अध्ययन के स्थान पर आवेदन करना शामिल है। ऐसा करने के लिए, आपको दस्तावेज़ उपलब्ध कराने होंगे:

• कथन;
• बीमारी के लिए अवकाश;
• रोजगार इतिहास;
• पंजीकरण का प्रमाणपत्र।

रजिस्ट्रेशन के बाद ही प्रसूति राशि ट्रांसफर की जाएगी। ऐसे भुगतान माँ और बच्चे के अधिकारों की सुरक्षा सुनिश्चित करते हैं।

वरिष्ठता एवं आदेश

माता-पिता की छुट्टी को अपवादों में शामिल किया गया है, जिसमें ऐसे मामले शामिल हैं जहां बीमा पेंशन का भुगतान समय से पहले किया जाता है। सेवा की अवधि में मातृत्व अवकाश भी शामिल है। यह जानकारी कानून में निहित है.

बीमा अनुभव एक रोजगार अनुबंध के आधार पर एक महिला के काम का समय है। भुगतान की राशि इस पर निर्भर करती है, लेकिन भौतिक सहायता प्रदान करने का तथ्य नहीं। गर्भवती महिलाओं को आवश्यक धनराशि का भुगतान किया जाना चाहिए। यदि कर्मचारी की सेवा 6 महीने से कम है, तो मातृत्व लाभ का प्रावधान आवश्यक है। क्षेत्रीय गुणांकों को ध्यान में रखा जाना चाहिए।

भुगतान के बारे में आपको क्या जानने की आवश्यकता है?

आप छुट्टी की समाप्ति के बाद भी मातृत्व धन प्राप्त कर सकते हैं, लेकिन 6 महीने से अधिक बाद नहीं। यदि कई स्थानों पर रोजगार था, तो प्रत्येक संगठन से लाभ का भुगतान किया जाता है। यह पता चला है कि राशि अधिकतम निर्धारित आंकड़े से अधिक हो सकती है। यह कानून द्वारा निषिद्ध नहीं है. मातृत्व भत्ता वेतन के दिन पूरा हस्तांतरित किया जाता है।

2015 से, बाल देखभाल भुगतान केवल तभी प्राप्त किया जा सकता है जब बच्चा 2 वर्ष की आयु तक पहुंच गया हो। फिर पूरी अवधि के लिए धनराशि प्रदान की जाती है। बेरोजगारी लाभ और बाल देखभाल आय की एक ही समय में अनुमति नहीं है।

जब देखभालकर्ता पढ़ रहा हो या काम कर रहा हो, तो लाभ और अतिरिक्त आय (उदाहरण के लिए, छात्रवृत्ति) प्राप्त करना संभव है।

बच्चे की देखभाल के लिए मातृत्व धन मातृत्व अवकाश की समाप्ति के बाद प्राप्त किया जा सकता है। नियोक्ता द्वारा दस्तावेज़ संसाधित करने का समय 10 दिन है। सामाजिक सुरक्षा बैंक (कार्ड या खाते में) या मेल (हस्तांतरण) के माध्यम से धन हस्तांतरित करती है। बाल देखभाल भत्ते का भुगतान निम्नलिखित तरीकों में से एक द्वारा किया जाता है:

• अग्रिम रूप से;
• अगले महीने।

पति को वेतन कब मिलता है?

यदि किसी महिला के पास नौकरी नहीं है, लेकिन उसका पति परिवार का भरण-पोषण करता है, तो कानून के अनुसार भुगतान भी आवश्यक है। आदेश शामिल नहीं हैं. रोजगार अनुबंध के तहत काम करने वाली बीमित महिलाओं को मातृत्व भत्ता का भुगतान किया जाता है। और पिता द्वारा बच्चे की देखभाल के लिए भुगतान भी हर महीने प्राप्त होता है।

श्रम कानून गर्भवती कर्मचारियों के संबंध में नियोक्ताओं के अधिकारों और दायित्वों को स्पष्ट रूप से परिभाषित करता है। बच्चे की उम्मीद के मामले में, कर्मचारी को पद पर बने रहने और सामग्री सहायता की गारंटी दी जाती है। लाभ का भुगतान नियोक्ता या राज्य द्वारा किया जाता है।

डिक्री वृद्धि

दिनों की संख्या के कारण मातृत्व निधि में वृद्धि की जा सकती है:

• यदि गर्भावस्था एकाधिक है;
• कठिन प्रसव;
• 2 या अधिक बच्चों का जन्म.

जब प्रसव कठिन हो और बच्चे की जान को खतरा हो तो 16 दिन और दिए जाते हैं। यदि अतिरिक्त पुनर्प्राप्ति समय की आवश्यकता हो तो अतिरिक्त बीमार छुट्टी भी जारी की जा सकती है। यदि 1 से अधिक बच्चे उपस्थित होते हैं, तो विकलांगता की पूरी अवधि 194 दिन है।

कमी का फरमान

कानून के अनुसार, कोई नियोक्ता किसी गर्भवती कर्मचारी को काम पर लौटने के लिए बाध्य नहीं कर सकता। इस अवधि को छोटा नहीं किया जाना चाहिए. इसलिए, धनराशि का भुगतान नियोक्ता द्वारा निर्धारित नहीं किया जाता है, और बर्खास्तगी को अवैध माना जाता है।

कर्मचारी की इच्छा से अवकाश की अवधि कम की जा सकती है। गर्भपात होने पर आप काम पर भी जा सकती हैं। इस मामले में, ठीक होने के लिए आवश्यक समय के लिए बीमार छुट्टी प्रदान की जाती है।

कानून के अनुसार, कर की कटौती नहीं की जाती है। इसका प्रमाण रूसी संघ के कर संहिता के अनुच्छेद 217 से मिलता है। इसलिए, किसी को भी कोई प्रतिशत रोकने का अधिकार नहीं है।

विशेष स्थितियां

उद्यम के परिसमापन पर धनराशि का भुगतान भी किया जा सकता है। केवल इस घटना के बारे में एक महीने के लिए चेतावनी दी जानी चाहिए। बर्खास्तगी के समय, लाभ के भुगतान सहित निपटान होता है। भुगतान संसाधित करने के लिए आवश्यक दस्तावेज़ भी जारी किए जाने चाहिए।

एकल माताओं को भी लाभ मिलता है। विवाह के पंजीकरण के बिना गोद लेने के मामले में भी भुगतान किया जाता है। गणना सिद्धांत सामान्य मामले के समान ही हैं।

कैसे कमाए?

कई माताओं को बच्चे की देखभाल करते समय पर्याप्त लाभ नहीं होता है, इसलिए वे इसमें रुचि रखती हैं पैसे कैसे कमाएमातृत्व अवकाश में. और कई लोग अपने पेशे में विकास जारी रखने या किसी नई विशेषज्ञता में महारत हासिल करने के लिए अंशकालिक नौकरियां अपनाते हैं। कार्य का प्रकार उनकी स्थिति पर निर्भर करता है। कुछ विशिष्टताओं में, इंटरनेट के माध्यम से घर पर गतिविधियों को जारी रखना संभव है। इसका लाभ आपकी योग्यताओं को बनाए रखने, आपके कौशल में सुधार करने में है।

अलग तरीके से मातृत्व अवकाश पर? आप अपने शौक को आय का जरिया बना सकते हैं। कई महिलाएं सिलाई, बुनाई, कढ़ाई करना, सुंदर स्मृति चिन्ह बनाना या तस्वीरें बनाना जानती हैं। कई विचारों को हकीकत में बदला जा सकता है. आप इंटरनेट, समाचार पत्रों और परिचितों के माध्यम से ग्राहक ढूंढ सकते हैं। आपको जो पसंद है उसे करने और आय अर्जित करने से बहुत खुशी मिलती है।

कई कंपनियां इंटरनेट या फोन के जरिए घर से काम करने की पेशकश करती हैं। आपको लोगों को सेवाओं और उत्पादों पर सलाह देनी पड़ सकती है। आपको बैंक, टैक्सी, ऑनलाइन स्टोर में नौकरी मिल सकती है। इस नौकरी के कई फायदे हैं. मुख्य एक अन्य प्रकार की कमाई के साथ संयोजन की संभावना है। आप शेड्यूल के साथ-साथ काम की जगह भी चुन सकते हैं।

अगर बच्चा थोड़ा बड़ा हो गया है तो मातृत्व अवकाश पर पैसे कैसे कमाएं? आप बच्चों को देखरेख के लिए घर ले जा सकते हैं, क्योंकि कई माता-पिता को ऐसी मदद की ज़रूरत होती है। भले ही बच्चे किंडरगार्टन जाते हों, कभी-कभी उन्हें सप्ताहांत के लिए वयस्कों की देखरेख में छोड़ना पड़ता है। बस जरूरत है जिम्मेदारी के प्रति जागरूक रहने की और अगर आप यह मामला उठाते हैं तो सोच-समझकर ही व्यवहार करें।

पैसा कैसे कमाएयदि उपरोक्त विधियाँ उपयुक्त नहीं हैं तो मातृत्व अवकाश पर? आप ऑनलाइन काम ढूंढ सकते हैं. यदि आपके पास पहले से ही कुछ कौशल हैं, तो यह आसान होगा। और जब वे नहीं होते हैं, तो आपको सीखने में समय बिताना होगा। कमाई के प्रकारों में कॉपी राइटिंग और रीराइटिंग शामिल हैं, जब ऑर्डर करने के लिए टेक्स्ट लिखना आवश्यक होता है।

आप वेबसाइट मॉडलिंग पर भी काम कर सकते हैं। यह विकल्प विशेष रूप से उन लोगों के लिए उपयुक्त है जो सोशल नेटवर्क पर बहुत समय बिताते हैं। इस कार्य में मुख्य कार्य मंचों पर व्यवस्था सुनिश्चित करना, साथ ही विषयों की चर्चा में भागीदारी सुनिश्चित करना है। आय का एक अन्य प्रकार सामाजिक नेटवर्क में समूहों को बढ़ावा देना है। आप विज्ञापन पोस्ट कर सकते हैं और इसके लिए भुगतान प्राप्त कर सकते हैं।

कमाई में ट्यूशन, ग्रंथों का अनुवाद, टर्म पेपर, निबंध, नेटवर्क मार्केटिंग, बिक्री के लिए व्यंजन तैयार करना, घरेलू सेवाएं (उदाहरण के लिए, मैनीक्योर) बनाना शामिल है। यदि कोई कौशल है, तो डिक्री में उनका उपयोग अवश्य किया जाना चाहिए। कुशल दृष्टिकोण के साथ, आप एक स्थिर आय सुरक्षित कर सकते हैं।

दरअसल, डिक्री में कई तरह की कमाई होती है। आपको बस वह दिशा चुनने की ज़रूरत है जो आपके लिए उपयुक्त हो, और उसमें सक्रिय रूप से विकास करें। डिक्री की अवधि के दौरान भी, यदि आप सब कुछ सही ढंग से व्यवस्थित करते हैं तो आप उच्च आय प्राप्त कर सकते हैं।

पुनर्प्रशिक्षण

रोजगार सेवा में, नई विशेषज्ञता प्राप्त करने वाली युवा माताओं को प्रशिक्षित किया जा सकता है। डिक्री के दौरान, ऐसी सेवाओं का भुगतान राज्य द्वारा किया जाता है। यहां कई विशिष्टताओं की पेशकश की गई है, लेकिन आप वह चुन सकते हैं जो आपके लिए बिल्कुल उपयुक्त हो। प्रशिक्षण के बाद एक दस्तावेज जारी किया जाएगा, जिसकी बदौलत आपको नौकरी मिल सकती है।

पाठ्यक्रमों के फायदों में व्यवसायों की मांग भी शामिल है। प्राप्त विशेषज्ञता आपको अपने ज्ञान में सुधार करने और डिक्री के बाद एक लाभदायक नौकरी खोजने की अनुमति देगी। प्रशिक्षण अनुभवी शिक्षकों, विभिन्न शैक्षणिक संस्थानों के विशेषज्ञों द्वारा आयोजित किया जाता है।

लेकिन ऐसी ट्रेनिंग के नुकसान भी हैं. दिलचस्प रिक्तियों की पेशकश हमेशा नहीं की जाती है, और फिर उपयुक्त पाठ्यक्रमों के लिए लंबी अवधि तक इंतजार करना पड़ता है। सभी क्षेत्रों में समृद्ध तकनीकी उपकरण नहीं हैं। लेकिन मातृत्व अवकाश पर रहने वाली महिलाओं सहित कई लोग इस तरह के प्रशिक्षण के प्रति आकर्षित होते हैं क्योंकि यह मुफ़्त है।

डिक्री में निःशुल्क पाठ्यक्रमों की गारंटी राज्य द्वारा दी जाती है। निम्नलिखित स्थितियों में प्रशिक्षण आवश्यक है:

• कोई योग्यता नहीं;
• नौकरी चुनना मुश्किल;
• पेशा बदलना चाहते हैं.

शिक्षा का मुख्य कार्य रोजगार है। उसके बाद, नागरिक अक्सर लाभदायक काम ढूंढते हैं या अपना खुद का व्यवसाय खोलते हैं। आमतौर पर, रोजगार केंद्र आर्थिक विशिष्टताओं के साथ-साथ एक एकाउंटेंट, सचिव, मनोवैज्ञानिक, रसोइया और डिजाइनर के लिए प्रशिक्षण भी प्रदान करते हैं। व्यवसायों की सूची क्षेत्र, शैक्षणिक संस्थानों के प्रकार पर निर्भर करती है। प्रत्येक व्यक्ति एक उपयुक्त पेशा चुन सकता है।

प्रशिक्षण का समय लगभग 6 महीने तक चलता है, लेकिन यह सब विशेषता के प्रकार पर निर्भर करता है। समूहों की भर्ती अलग-अलग समय पर की जाती है। पाठ्यक्रमों में नामांकन के लिए आपको पंजीकरण द्वारा रोजगार केंद्र से संपर्क करना होगा। ऐसा करने के लिए, आपको एक आवेदन, पासपोर्ट, बच्चे का जन्म प्रमाण पत्र, डिक्री पर एक दस्तावेज प्रदान करना होगा। प्रशिक्षण आमतौर पर विश्वविद्यालयों और शैक्षणिक संस्थानों के विशेषज्ञों द्वारा आयोजित किया जाता है जो रोजगार केंद्र के साथ सहयोग करते हैं।

आमतौर पर पाठ्यक्रम शाम को आयोजित किए जाते हैं, लेकिन वे पूर्णकालिक और अंशकालिक होते हैं। कक्षाएं व्यक्तिगत रूप से या समूह में आयोजित की जाती हैं। प्रशिक्षण पूरा करने के बाद एक दस्तावेज़ जारी किया जाता है। वहीं, मां को मातृत्व अवकाश पर भत्ता मिलता है। पेशे में महारत हासिल करने या फिर से प्रशिक्षण लेने के बाद, आप अधिक लाभदायक नौकरी पा सकते हैं।

डिक्री (अव्य. डिकर्नरे से डिक्रेटम निर्णय - निर्णय लेना) एक कानूनी कार्य है, किसी प्राधिकारी या अधिकारी का निर्णय। रोजमर्रा की जिंदगी में, डिक्री या मातृत्व अवकाश को सामाजिक सहायता, मातृत्व अवकाश (बीआईआर) कहा जाता है। यह सब माँ और उसके अजन्मे बच्चे के स्वास्थ्य की देखभाल से जुड़ा है। तो, मातृत्व अवकाश गर्भावस्था और प्रसव के कारण बीमार छुट्टी पर रहने की अवधि है, और राज्य सामाजिक लाभ का प्रावधान है, जिसकी राशि कई कारकों पर निर्भर करती है। कभी-कभी डिक्री को माता-पिता की छुट्टी भी कहा जाता है जब तक कि बच्चा उस उम्र तक नहीं पहुंच जाता जब बच्चों को पूर्वस्कूली संस्थानों में भर्ती कराया जाता है। ये थोड़ा गलत है.

1. मातृत्व अवकाश, मातृत्व भत्ता, रूसी संघ के श्रम संहिता के श्रम संहिता के अनुसार डिक्री के तहत भुगतान

विधायी रूप से, "मातृत्व अवकाश" विनियमित है। साथ ही "अस्थायी विकलांगता के मामले में और मातृत्व के संबंध में अनिवार्य सामाजिक बीमा पर", जिसमें विस्तार से वर्णन किया गया है कि गर्भावस्था के किस सप्ताह से प्रसव के लिए मातृत्व अवकाश पर जाना पड़ता है और यह कितने समय तक चलता है। मातृत्व भुगतान 2019 की गणना के लिए प्रोद्भवन और प्रक्रिया के बारे में अवश्य पढ़ेंरूसी संघ के स्वास्थ्य और सामाजिक विकास मंत्रालय का आदेश दिनांक 23 दिसंबर 2009 क्रमांक।

मेनू के लिए

1.1 2019 में मातृत्व और शिशु देखभाल लाभ किसे मिलता है

सभी कामकाजी महिलाएं गर्भावस्था और प्रसव के लिए सामाजिक लाभ की हकदार हैं(19 मई 1995 का कानून संख्या 81-एफजेड, 29 दिसंबर 2006 के कानून का भाग 4 संख्या 255-एफजेड, उप-अनुच्छेद "ए", "ई", अनुच्छेद 9 और रूस के स्वास्थ्य और सामाजिक विकास मंत्रालय के आदेश द्वारा अनुमोदित प्रक्रिया के अनुच्छेद 14 दिनांक 23 दिसंबर 2009)।

1. अस्थायी विकलांगता के मामले में और मातृत्व के संबंध में महिलाएं अनिवार्य सामाजिक बीमा के अधीन हैं;
2. संगठनों के परिसमापन, व्यक्तिगत उद्यमियों के रूप में व्यक्तियों द्वारा गतिविधियों की समाप्ति के संबंध में महिलाओं को बर्खास्त कर दिया गया;
3. प्राथमिक व्यावसायिक, माध्यमिक व्यावसायिक और उच्च व्यावसायिक शिक्षा के शैक्षणिक संस्थानों में भुगतान या निःशुल्क आधार पर पूर्णकालिक अध्ययन करने वाली महिलाएँ;
4. अनुबंध के तहत सैन्य सेवा करने वाली महिलाएं;
5. उप-अनुच्छेद "1" - "4" में निर्दिष्ट महिलाएं, यदि वे तीन महीने से कम उम्र के बच्चे (बच्चों) को गोद लेती हैं।

विदेशी कर्मचारी अस्थायी या स्थायी रूप से रूस में रहते हैं और यहां काम करते हैं, मातृत्व भत्ते का भुगतान रूसी कानून के अनुसार और रूस के एफएसएस की कीमत पर किया जाता है।

विदेशी कर्मचारी अस्थायी रूप से रह रहे हैंरूस में, मातृत्व लाभ पर भरोसा नहीं किया जाता है। क्योंकि वे अस्थायी विकलांगता के मामले में और मातृत्व के संबंध में बीमित व्यक्ति नहीं हैं, वे रूसी संघ के सामाजिक बीमा कोष में बीमा प्रीमियम, रोजगार अनुबंधों और नागरिक कानून अनुबंधों के तहत भुगतान और पारिश्रमिक की राशि, लेखक के आदेश के अनुबंधों सहित (खंड 15) के अधीन नहीं हैं।

बेलारूस, कजाकिस्तान और आर्मेनिया गणराज्य के नागरिक जो रोजगार अनुबंध के तहत रूस में काम करते हैं, रूस के एफएसएस की कीमत पर रूसी कानून के अनुसार मातृत्व लाभ का भुगतान करें। यानी सामान्य नियमों का पालन करें.

एक रोजगार अनुबंध (बीमा अवधि) के तहत काम की अवधि लाभ के भुगतान के तथ्य को नहीं, बल्कि उसके आकार को प्रभावित करती है।

इस प्रकार, एक महिला जिसकी बीमा अवधि छह महीने से कम है, वह औसत कमाई की राशि में मातृत्व लाभ प्राप्त करने की हकदार है, लेकिन 5965 रूबल से अधिक नहीं। (1 जनवरी 2015 से) पूरे कैलेंडर माह के लिए जिला गुणांकों को ध्यान में रखते हुए (29 दिसंबर 2006 के कानून संख्या 255-एफजेड का भाग 3, भाग 6)।

क्या नवजात शिशु के पिता को "बच्चों का" लाभ मिल सकता है??

बच्चे के पिता को बच्चे के साथ-साथ बच्चे के लिए भी एकमुश्त राशि मिल सकती है। आख़िरकार, माता-पिता या उनकी जगह लेने वाले व्यक्ति में से किसी को भी यह भत्ता प्राप्त करने का अधिकार है।

लेकिन गर्भावस्था और प्रसव के लिए मातृत्व भत्ता पुरुषों के लिए निर्धारित नहीं है - यह समझ में आता है। इसलिए, जिस परिवार में मां काम नहीं करती है उसे ऐसा भत्ता नहीं मिलेगा। आख़िरकार, भत्ते का भुगतान केवल उन महिलाओं को किया जाता है जो बीमित व्यक्ति हैं, यानी श्रम अनुबंध के तहत काम कर रही हैं।

यदि महिला "बीमाकृत" नहीं है, अर्थात। यदि उसके पास स्थायी नौकरी नहीं है, तो मातृत्व अवकाश के भुगतान के निम्नलिखित मामले संभव हैं:

• स्व-रोज़गार गतिविधियों में लगी महिला उद्यमियों को यह भत्ता तभी मिलता है, जब वे स्वैच्छिक सामाजिक बीमा कोष की सदस्य हों और डिक्री से कम से कम छह महीने पहले योगदान का भुगतान किया हो। भुगतान की गई राशि पर निर्भर करता है।
• जिन महिलाओं को उद्यम (संगठन) के परिसमापन के संबंध में निकाल दिया गया था, उन्हें 2019 में मासिक मातृत्व अवकाश मिलता है, लेकिन केवल तभी जब वे रोजगार केंद्र में पंजीकृत हों।
• पूर्णकालिक छात्रों (भुगतान/निःशुल्क शिक्षा) को मातृत्व अवकाश पर भरोसा करने का अधिकार है, जिसका भुगतान अध्ययन के स्थान पर किया जाता है।
• बेरोजगार महिलाएंजो रोजगार केंद्र में पंजीकृत नहीं हैं, उन्हें मातृत्व अवकाश का भुगतान नहीं किया जाता है।

ध्यान दें: यदि कोई महिला मातृत्व अवकाश की शुरुआत के समय जीपीए के तहत काम करती है, तो उसे लाभ नहीं दिया जाता है (29 दिसंबर, 2006 के कानून संख्या 255-एफजेड का भाग 1)।

लाभ का दावा करने की समय सीमा

भुगतान के लिए आवेदन करना होगा छह बजे के बाद नहींमहीनेमातृत्व अवकाश की समाप्ति की तारीख से (वह अवधि जिसके लिए गोद लेने पर बीमार अवकाश प्रमाणपत्र जारी किया गया था)। यह प्रक्रिया 19 मई 1995 के कानून संख्या 81-एफजेड के अनुच्छेद 7, 17.2, 29 दिसंबर 2006 के कानून संख्या 255-एफजेड के अनुच्छेद 10, 12, प्रक्रिया के अनुच्छेद 10, 11, 13, 80 द्वारा स्थापित की गई है। 23 दिसंबर 2009 नंबर 1012एन के रूस के स्वास्थ्य और सामाजिक विकास मंत्रालय के आदेश द्वारा अनुमोदित, और रूसी संघ के श्रम संहिता का अनुच्छेद 255।

यदि आवेदन की समय सीमा चूक गई है, तो लाभ का भुगतान केवल तभी किया जाएगा जब देरी के लिए वैध कारण हों (29 दिसंबर 2006 के कानून संख्या 255-एफजेड के अनुच्छेद 12 के भाग 3, 23 दिसंबर 2009 संख्या 1012एन के रूस के स्वास्थ्य और सामाजिक विकास मंत्रालय के आदेश द्वारा अनुमोदित प्रक्रिया के खंड 80)। अच्छे कारणों की सूची को रूस के स्वास्थ्य और सामाजिक विकास मंत्रालय के दिनांक 31 जनवरी, 2007 संख्या 74 के आदेश द्वारा अनुमोदित किया गया था।

जब वे सूचीबद्ध करते हैं, तो मातृत्व भुगतान की शर्तें

रूस के स्वास्थ्य और सामाजिक विकास मंत्रालय के 23 दिसंबर 2009 संख्या 1012एन के आदेश द्वारा अनुमोदित, इस प्रक्रिया के उप-अनुच्छेद "ए", "सी" और "डी" में निर्दिष्ट महिलाओं के लिए, गर्भावस्था और प्रसव लाभ सौंपे जाते हैं और बाद में भुगतान नहीं किया जाता है। दस दिनसभी आवश्यक दस्तावेजों के साथ आवेदन की स्वीकृति (पंजीकरण) की तिथि से।

मेनू के लिए

1.2 मातृत्व की न्यूनतम, अधिकतम राशि 2019

2019 में मातृत्व लाभ की कुल राशि न्यूनतम मातृत्व लाभ से लेकर B&D लाभ की अधिकतम राशि तक होनी चाहिए

51918.90 रूबल से। RUB 282,493.15 तक

क्योंकि सभी गर्भवती माताओं के पास 2 साल का कार्य अनुभव नहीं होता है, किसी ने अभी काम करना शुरू किया है, कोई व्यक्तिगत उद्यमी है या अभी भी पढ़ रहा है, और कुछ कुछ कारणों से काम नहीं करते हैं, इसलिए उनके पास मातृत्व की अपनी गणना है।

मेनू के लिए

1.3 मातृत्व लाभ की गणना के लिए किस सूत्र का उपयोग किया जाता है? मातृत्व की गणना

यदि गर्भावस्था और प्रसव के लिए अस्पताल में अवधि में कोई गलती हो गई हो

हर कोई ग़लती करता है, यहाँ तक कि डॉक्टर भी। और एक एकाउंटेंट को क्या करना चाहिए यदि उसे किसी कर्मचारी की गर्भावस्था और प्रसव के लिए बीमार छुट्टी की अवधि में त्रुटि मिलती है, उदाहरण के लिए, 140 दिनों के बजाय 141 दिनों का संकेत दिया गया है।

जब स्पष्ट रूप से डॉक्टर द्वारा गलती की गई हो। किसी गर्भवती महिला को क्लीनिक तक ले जाने और दोबारा जारी किए बिना बीमार छुट्टी लेने का कोई मतलब नहीं है। आपको बस 140 दिनों के लिए भुगतान करना होगा और इसे गणना में इंगित करना होगा, जो विकलांगता प्रमाणपत्र से जुड़ा हुआ है।

और, निश्चित रूप से, मातृत्व अवकाश के लिए आवेदन में, आपके कर्मचारी को ठीक 140 दिनों के लिए ऐसी छुट्टी की अवधि का उल्लेख करना होगा, न कि उसकी बीमारी की छुट्टी में बताई गई अवधि का।

मातृत्व भुगतान की गणना के लिए एल्गोरिदम - बीआईआर के लिए लाभ

1. कैलेंडर वर्ष की संबंधित छुट्टी की शुरुआत के दो पूर्ववर्ती वर्षों के लिए (2014 में शुरू होने वाली छुट्टियों के लिए, ये 2012 और 2013 हैं, 1 जनवरी से 31 दिसंबर तक), हम सामाजिक बीमा कोष में योगदान के अधीन उपार्जन (मजदूरी और अन्य उपार्जन) की राशि की गणना करते हैं। साथ ही, इसके अनुसार, यदि एक या दोनों वर्षों में बीआईआर/देखभाल के लिए कम से कम 1 दिन की छुट्टी थी, तो इस वर्ष को किसी भी पिछले कैलेंडर वर्ष (कर्मचारी की पसंद पर) से बदला जा सकता है, यदि प्रतिस्थापन से लाभ अधिक है (आपको चयनित वर्ष/वर्षों को इंगित करने वाले प्रतिस्थापन के लिए एक आवेदन की आवश्यकता है)।

2. प्रत्येक वर्ष की राशि की तुलना इस वर्ष के लिए बीमा प्रीमियम के आधार के अधिकतम आकार (2011 - 463,000 रूबल, 2012 - 512,000, 2013 - 568,000, 2010 और पिछले - 415,000 रूबल) से की जाती है, हम प्रत्येक वर्ष के लिए कम लेते हैं। हम परिणाम जोड़ते हैं।

3. हम इस राशि की तुलना मातृत्व अवकाश की न्यूनतम राशि (x 24) से करते हैं, अधिक लेते हैं (2014 में, न्यूनतम वेतन 5554 रूबल था, क्षेत्र की परवाह किए बिना)।

4. राशि को इन दो वर्षों (2012 (लीप वर्ष) और 2013 - 731) में कैलेंडर दिनों की संख्या से विभाजित करें, इन दिनों से अस्थायी विकलांगता, बी एंड आर छुट्टी और माता-पिता की छुट्टी, बिना वेतन छुट्टी पर पड़ने वाले दिनों को घटा दें।

5. हम पिछले दो कैलेंडर वर्षों के लिए सामाजिक बीमा कोष में योगदान के लिए अधिकतम आधार आकार के योग को 730 से विभाजित करते हैं (2014 में शुरू हुई छुट्टी के लिए, यह हमेशा 2012 और 2013 है, कमाई के लिए वर्षों के प्रतिस्थापन की परवाह किए बिना), पैराग्राफ 4 के परिणाम से तुलना करें, छोटा लें।

6. B&R लाभ के लिए, हम पैराग्राफ 5 के परिणाम को B&R में छुट्टियों के दिनों की संख्या से गुणा करते हैं।

7. देखभाल भत्ते के लिए - हम पैराग्राफ 5 से परिणाम को 40% और 30.4 से गुणा करते हैं, इसकी तुलना संबंधित वर्ष के लिए स्थापित न्यूनतम मातृत्व भत्ते से करते हैं, अधिक लेते हैं, चेरनोबिल पीड़ितों के लिए - 2 से गुणा करते हैं।

मेनू के लिए

2. मातृत्व अवकाश की शुरुआत और समाप्ति

यह प्रश्न अक्सर पूछा जाता है: "मातृत्व अवकाश किस सप्ताह शुरू होता है?" गर्भावस्था और प्रसव के लिए लाभ बीमित महिला को मातृत्व अवकाश की पूरी अवधि के लिए कुल मिलाकर 70 (एकाधिक गर्भावस्था के मामले में - 84) कैलेंडर दिन प्रसव से पहले और 70 (जटिल प्रसव के मामले में - 86, दो या अधिक बच्चों के जन्म के मामले में - 110) कैलेंडर दिन प्रसव के बाद भुगतान किया जाता है।

2.1 वे किस सप्ताह से मातृत्व अवकाश पर जाएँगी

बीआईआर के लिए बीमारी की छुट्टी 30 सप्ताह (या यदि गर्भावस्था एकाधिक है तो 28) की अवधि के लिए जारी की जाती है। अधिक सटीक होने के लिए, जन्म से 70 कैलेंडर दिन पहले, महिलाओं को, उनके आवेदन पर और निर्धारित तरीके से जारी किए गए काम के लिए अक्षमता के प्रमाण पत्र (बीमार छुट्टी) के आधार पर, मातृत्व अवकाश दिया जाता है (एकाधिक गर्भावस्था के मामले में - 84)। इन शर्तों के भीतर, आपको उस चिकित्सा संस्थान से संपर्क करना होगा जिसके लिए आप पंजीकृत हैं, ताकि लाभ देने के लिए उसे कार्यस्थल पर प्रस्तुत किया जा सके। आपको आवश्यक दस्तावेज़ जमा करने के 10 दिनों के भीतर पैराग्राफ 1 के अनुसार भुगतान करना होगा। अब आप जानते हैं कि वे मातृत्व अवकाश पर कब जाते हैं।

2.2 डिक्री - मातृत्व अवकाश कितने समय का है

मातृत्व अवकाश की कुल अवधि 140 से 194 दिनों तक होती है। विवरण तालिका में दिखाया गया है।

मातृत्व अवकाश (दिनों में)

बाल लाभ भुगतान की समय सीमा

किसी बच्चे के लिए भुगतान किसी निश्चित घटना के घटित होने के छह महीने के भीतर प्राप्त किया जा सकता है (उदाहरण के लिए, मातृत्व अवकाश की समाप्ति, बच्चे का जन्मदिन, आदि)। यह 19 मई 1995 के कानून संख्या 81-एफजेड और रूस के स्वास्थ्य और सामाजिक विकास मंत्रालय के 23 दिसंबर 2009 संख्या 1012एन के आदेश द्वारा अनुमोदित प्रक्रिया के अनुच्छेद 80 में कहा गया है।

नोट: उन समय-सीमाओं के बारे में अधिक विवरण देखें जिनके दौरान आप भुगतान के लिए आवेदन कर सकते हैं।

मातृत्व लाभ आवंटित करने के लिए, आपको न केवल बीमार अवकाश की आवश्यकता है, बल्कि इसकी भी आवश्यकता है। कोई आवेदन नहीं, कोई लाभ नहीं, क्योंकि इस दौरान कर्मचारी काम कर सकता है!

नियोक्ता को आवेदन में उल्लिखित तिथि से छुट्टी प्रदान करनी होगी। इस मामले में, यह ध्यान में रखा जाना चाहिए कि छुट्टी की अंतिम तिथि बीमार छुट्टी की तारीख के अनुरूप होनी चाहिए। यानी छुट्टी की समाप्ति स्थगित नहीं की गई है। तो, वास्तव में, कर्मचारी द्वारा बिना छुट्टी लिए काम किए गए दिनों की संख्या से छुट्टी कम हो जाएगी।

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3. मातृत्व अवकाश कैसे जारी किया जाता है

यदि आप लाभ के लिए पात्र हैं, तो मातृत्व अवकाश लेने की कुछ प्रक्रियाएँ हैं। ऐसा करने के लिए, आपको निम्नलिखित दस्तावेज़ एकत्र करने होंगे:

• चिकित्सा संस्थान द्वारा जारी एक बीमार छुट्टी प्रमाण पत्र जिसमें महिला पंजीकृत थी, गर्भावस्था के 30 वें सप्ताह (28 वें - कई गर्भधारण के साथ) की शुरुआत पर प्रदान की जाती है;
• यदि अंतिम अवधि के लिए काम के कई स्थान थे, तो मातृत्व वेतन का भुगतान उनमें से अंतिम के स्थान पर किया जाता है, एक प्रमाण पत्र की आवश्यकता होती है कि भुगतान कहीं और नहीं किया गया था;
• मातृत्व भत्ते की नियुक्ति के लिए आवेदन;
• कंपनी के परिसमापन के परिणामस्वरूप बर्खास्तगी पर, मातृत्व भुगतान सामाजिक सुरक्षा विभाग द्वारा किया जाता है, रोजगार सेवा के साथ पंजीकरण और इसके प्रमाण पत्र के अधीन (इस मामले में लाभ प्रति माह 515 रूबल होगा);
• यदि नियोक्ता लाभ का भुगतान नहीं कर सकता है, तो इसका भुगतान बीमा कंपनी द्वारा किया जाता है, जिसका नाम आप सीएचआई पॉलिसी पर देख सकते हैं।

इन दस्तावेजों के आधार पर, कंपनी का प्रमुख कर्मचारी को फॉर्म नंबर टी-6 (रूस की राज्य सांख्यिकी समिति के 5 जनवरी, 2004 नंबर 1 के डिक्री द्वारा अनुमोदित निर्देशों के खंड 1) में मातृत्व अवकाश देने का आदेश जारी करता है।

जटिल प्रसव के साथ, प्रसवोत्तर छुट्टी की अवधि बढ़ जाती है। प्रसव, जिसे डॉक्टर जटिल मानते हैं, रूस के स्वास्थ्य मंत्रालय के 23 अप्रैल, 1997 संख्या 01-97 के निर्देश में सूचीबद्ध हैं। मातृत्व अवकाश में वृद्धि का संकेत कर्मचारी को जारी किए जाने वाले अतिरिक्त बीमार अवकाश में दिया जाएगा। इस मामले में, उसे अतिरिक्त भुगतान करना होगा।

उत्पन्न होने वाली जटिलताओं के संबंध में मातृत्व अवकाश बढ़ाने के लिए, कर्मचारी को कंपनी के प्रशासन को एक आवेदन प्रस्तुत करना होगा। इसके आधार पर कंपनी का प्रमुख कर्मचारी को मातृत्व अवकाश बढ़ाने का आदेश जारी करता है। इन दस्तावेज़ों के मानक रूप कानून द्वारा प्रदान नहीं किए गए हैं। अत: इन्हें किसी भी रूप में बनाया जा सकता है।

मातृत्व लाभ का दावा करने की अंतिम तिथि

पैराग्राफ 2 के अनुसार, मातृत्व लाभ तब दिए जाते हैं जब आवेदन का पालन मातृत्व अवकाश की समाप्ति की तारीख से छह महीने के भीतर नहीं किया जाता है।

मातृत्व अवकाश की शुरुआत का स्थगन

एक कर्मचारी को मातृत्व अवकाश की आरंभ तिथि स्थगित करने का अधिकार है। यानी, बीमारी की छुट्टी पर बताई गई तारीख से बाद में छुट्टी पर जाएं। तथ्य यह है कि बीमारी की छुट्टी कर्मचारी को छुट्टी का अधिकार देती है। हालाँकि, इस अधिकार का उपयोग कब करना है, यह कर्मचारी स्वयं निर्णय लेता है। आखिर छुट्टी का आधार तो यही है. जब तक वह इसे नहीं लिखती, तब तक वह बीमार छुट्टी प्राप्त करने के बाद कुछ समय तक काम करना जारी रख सकती है। इन दिनों के दौरान, नियोक्ता को सामान्य आधार पर वेतन का भुगतान करना होगा।

उदाहरण के लिए, यदि मातृत्व अवकाश दिसंबर के अंत में पड़ता है, तो इसकी शुरुआत को अगले साल जनवरी तक के लिए स्थगित करना अधिक लाभदायक हो सकता है। इस मामले में, लाभ की गणना के लिए बिलिंग अवधि अलग होगी। उदाहरण के लिए, यदि छुट्टियों की शुरुआत दिसंबर 2015 को होती है, तो बिलिंग अवधि 1 जनवरी 2013 - 31 दिसंबर 2014 होगी। और अगर जनवरी 2016 के लिए, तो गणना के लिए 1 जनवरी 2014 से 31 दिसंबर 2015 तक की अवधि ली जाती है। यदि किसी कर्मचारी का 2015 में औसत वेतन अधिक था, तो उसके लिए अपनी छुट्टियों की शुरुआत को 2016 तक के लिए स्थगित करना अधिक लाभदायक है।

29 दिसंबर 2006 के कानून संख्या 255-एफजेड में बिलिंग अवधि के ऐसे स्थानांतरण पर कोई प्रतिबंध नहीं है। इसका मतलब है कि नियोक्ता लाभ का भुगतान कर सकता है, जिसकी प्रतिपूर्ति भविष्य में रूस के एफएसएस द्वारा की जाएगी। एक निश्चित तिथि से छुट्टी के अधिकार का प्रयोग करने के लिए, कर्मचारी एक बयान लिखता है जिसमें वह छुट्टी की शुरुआत की तारीख बताता है। नियोक्ता को आवेदन में उल्लिखित तिथि से छुट्टी प्रदान करनी होगी। ऐसा करते समय इस बात का अवश्य ध्यान रखना चाहिए छुट्टी की अंतिम तारीख बीमार छुट्टी की तारीख से मेल खानी चाहिए. यानी छुट्टी की समाप्ति स्थगित नहीं की गई है। तो, वास्तव में, कर्मचारी द्वारा बिना छुट्टी लिए काम किए गए दिनों की संख्या से छुट्टी कम हो जाएगी।

मातृत्व अवकाश की आरंभ तिथि को पुनर्निर्धारित करने का उदाहरण

आई.आई. इवानोवा 1 फरवरी 2014 से संगठन के साथ हैं। उस तिथि तक, उसने कहीं भी काम नहीं किया था। दिसंबर में, उसे एक बीमार छुट्टी मिली, जिसके अनुसार उसे 18 दिसंबर, 2015 से मातृत्व अवकाश पर जाना होगा।

हालांकि, इवानोवा ने छुट्टियों की शुरुआत की तारीख को 1 जनवरी 2016 तक स्थगित करने का फैसला किया, ताकि 2014 और 2015 का वेतन बिलिंग अवधि में शामिल हो सके। 18 से 31 दिसंबर 2015 की अवधि में इवानोवा ने काम करना जारी रखा।

29 दिसंबर 2015 को इवानोवा ने 1 जनवरी 2016 से मातृत्व अवकाश के लिए आवेदन लिखा। वहीं, छुट्टी की अंतिम तिथि वही रहती है (बीमार छुट्टी के अनुसार)। 1 जनवरी से नियोक्ता ने इवानोवा को छुट्टी दे दी। भत्ते की गणना करने के लिए, एकाउंटेंट ने 1 फरवरी 2014 से 31 दिसंबर 2015 की अवधि के लिए इवानोवा द्वारा प्राप्त आय को ध्यान में रखा।

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4. मातृत्व अवकाश पर सेवा की अवधि, मातृत्व अवकाश का भुगतान कौन और कैसे करता है, भुगतान प्रक्रिया, मातृत्व अवकाश की गणना

यदि कोई महिला एक साथ कई स्थानों पर काम करती है तो मातृत्व वेतन का भुगतान कैसे किया जाता है।

उदाहरण के लिए, जब वह अपने मुख्य कार्यस्थल पर काम कर रही हो और दो और बाहरी अंशकालिक नौकरियाँ कर रही हो, तो वह किस प्रकार के मातृत्व भत्ते पर भरोसा कर सकती है?

यदि मातृत्व अवकाश पर जाने के समय कोई कर्मचारी कई नियोक्ताओं द्वारा नियोजित है और उसने पिछले दो कैलेंडर वर्षों में उनके लिए काम किया है, तो उनके प्रत्येक नियोक्ता को उसे भत्ता देना होगा।

इस भत्ते की गणना और भुगतान औसत कमाई के आधार पर किया जाता है, जिस पर बीमा प्रीमियम की गणना प्रत्येक नियोक्ता द्वारा अलग से की जाती है। और सीमांत कर योग्य आधार प्रत्येक पॉलिसीधारक पर लागू होता है।

इसलिए, काम के तीनों स्थानों पर गर्भवती मां को मिलने वाले लाभों की कुल राशि अधिकतम कर योग्य आधार से अधिक हो सकती है।

लेकिन कौन सा नियोक्ता मासिक बाल देखभाल भत्ते का भुगतान करेगा, यह कर्मचारी को खुद तय करना होगा - अपने सभी नियोक्ताओं से इसे एक साथ प्राप्त करना संभव नहीं होगा

जहां बीमारी और मातृत्व वेतन का भुगतान किया जाता है

जब किसी कर्मचारी के पास कई कार्यस्थल होते हैं, तो वह स्वयं चुन सकता है कि उसे किस स्थान पर अस्थायी विकलांगता लाभ (बीमार छुट्टी) और मातृत्व लाभ (मातृत्व अवकाश) मिलेगा।

इसके अलावा, प्रत्येक संगठन, लाभ की गणना करते समय, 624,000 रूबल से अधिक नहीं की राशि में कमाई की राशि को ध्यान में रख सकता है। 2014 और 568,000 रूबल के लिए। 2013 के लिए. इन राशियों में बिलिंग अवधि में अन्य नियोक्ताओं से प्राप्त आय शामिल है। हालाँकि, यदि भत्ता कई संगठनों द्वारा सौंपा गया है, तो उनमें से प्रत्येक 624,000 रूबल से अधिक की राशि में अर्जित आय को ध्यान में रखता है। 2014 और 568,000 रूबल के लिए। 2013 के लिए (29 दिसंबर 2006 के कानून संख्या 255-एफजेड के अनुच्छेद 14 का भाग 3.1)। इस प्रकार, कई नियोक्ताओं से बीमारी की छुट्टी या मातृत्व भत्ता प्राप्त करते समय, कर्मचारी सामूहिक रूप से निर्दिष्ट आय सीमा से अधिक कमाई की राशि से अर्जित लाभ प्राप्त कर सकता है।

मातृत्व लाभ के भुगतान की समय सीमा

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5. मातृत्व अवकाश की गणना

एक सामान्य नियम के रूप में, मातृत्व अवकाश की गणना मातृत्व अवकाश के पहले दिन से पहले के दो कैलेंडर वर्षों के लिए कर्मचारी की आय के आधार पर की जानी चाहिए। प्रोद्भवन 2019 में मातृत्व लाभवर्ष को नई सीमाओं को ध्यान में रखते हुए किया जाना चाहिए - बीमा प्रीमियम की गणना के लिए अधिकतम वेतन। 2019 में, कमाई की अधिकतम राशि बदल जाएगी, जिसे मातृत्व और अन्य लाभों की गणना करते समय ध्यान में रखा जाना चाहिए। इन उद्देश्यों के लिए, राज्य के गैर-बजटीय निधि से अधिकतम लेना आवश्यक होगा। यह याद रखना महत्वपूर्ण है कि "अलग-अलग" कैसे माना जाता है, और वर्ष के अंत में दिए गए बाल लाभ, उदाहरण के लिए, 2014, की गणना 2012 और 2013 की कमाई के आधार पर की जाती है।

संपूर्ण मातृत्व अवकाश के लिए भत्ते की राशि एक बार निर्धारित की जाती है - उस दिन से जब महिला वास्तव में मातृत्व अवकाश पर जाती है। यह तिथि निर्दिष्ट की जानी चाहिए.

यदि कोई कर्मचारी दिसंबर 2014 में मातृत्व अवकाश पर गया था, तो मातृत्व लाभ की गणना कर्मचारी की 2012 और 2013 की आय से की जाती है। लाभों की गणना करते समय दैनिक कमाई की अधिकतम राशि 1477.43 रूबल है। ((512,000 रूबल + 568,000 रूबल) : 731 दिन), क्योंकि 2012 एक लीप वर्ष है.

यदि मातृत्व अवकाश 2015 में शुरू होता है, तो बिलिंग अवधि 2013 और 2014 होगी। लाभ की गणना में शामिल किए जा सकने वाले भुगतान की अधिकतम राशि बढ़कर 1,192,000 रूबल हो जाएगी। (568,000 + 624,000)। औसत दैनिक कमाई बढ़कर 1632.88 रूबल हो जाएगी। (1,192,000 रूबल : 730 दिन)।

अध्ययन स्थल पर मातृत्व भत्ता कैसे प्राप्त करें

गर्भावस्था और प्रसव के लिए भत्ता महिला छात्राएं प्राप्त करने की हकदार हैं। बशर्ते कि वे प्राथमिक, माध्यमिक, उच्च या स्नातकोत्तर व्यावसायिक शिक्षा के किसी शैक्षणिक संस्थान में पूर्णकालिक अध्ययन कर रहे हों। उदाहरण के लिए, किसी संस्थान, विश्वविद्यालय, अकादमी, लिसेयुम, कॉलेज या कॉलेज में। लाभ प्राप्त करने का अधिकार उस आधार पर निर्भर नहीं करता है जिस पर प्रशिक्षण होता है: भुगतान या निःशुल्क (रूस के एफएसएस का पत्र दिनांक 9 अगस्त, 2010 संख्या 02-02-01 / 08-3930)।

भत्ते की राशि की गणना शैक्षणिक संस्थान द्वारा स्थापित छात्रवृत्ति की राशि के आधार पर की जाती है (यह कानून द्वारा स्थापित से कम नहीं हो सकती)।

ध्यान दें: 19 मई 1995 के कानून संख्या 81-एफजेड के अनुच्छेद 6, 8, अनुच्छेद 9 के उप-अनुच्छेद "सी", "ई" और रूस के स्वास्थ्य और सामाजिक विकास मंत्रालय के 23 दिसंबर 2009 संख्या 1012एन के आदेश द्वारा अनुमोदित प्रक्रिया के अनुच्छेद 12।

भत्ते का भुगतान एक शैक्षणिक संस्थान द्वारा किया जाता है (रूस के स्वास्थ्य और सामाजिक विकास मंत्रालय के दिनांक 23 दिसंबर, 2009 संख्या 1012एन के आदेश द्वारा अनुमोदित)।

लाभ प्राप्त करने के लिए, अपने शैक्षणिक संस्थान को एक डॉक्टर द्वारा जारी चिकित्सा संस्थान से एक प्रमाण पत्र जमा करें (उपपैराग्राफ "सी", रूस के स्वास्थ्य और सामाजिक विकास मंत्रालय के आदेश दिनांक 23 दिसंबर, 2009 संख्या 1012एन द्वारा अनुमोदित प्रक्रिया का पैराग्राफ 16)। प्राथमिक व्यावसायिक, माध्यमिक व्यावसायिक और उच्च व्यावसायिक शिक्षा के शैक्षणिक संस्थानों और स्नातकोत्तर व्यावसायिक शिक्षा के संस्थानों के छात्रों को बीमार अवकाश प्रमाणपत्र जारी नहीं किया जाता है (रूस के स्वास्थ्य और सामाजिक विकास मंत्रालय के दिनांक 29 जून, 2011 संख्या 624एन के आदेश द्वारा अनुमोदित प्रक्रिया के खंड 26)। इसके अलावा, भत्ता आवंटित करने के अनुरोध के साथ रेक्टर (एक अन्य अधिकारी) को संबोधित एक आवेदन की आवश्यकता हो सकती है।

महिला द्वारा सभी आवश्यक दस्तावेज जमा करने और उन्हें स्वीकार किए जाने के 10 दिनों के भीतर भत्ता आवंटित और भुगतान किया जाएगा (रूस के स्वास्थ्य और सामाजिक विकास मंत्रालय के 23 दिसंबर, 2009 नंबर 1012एन के आदेश द्वारा अनुमोदित प्रक्रिया के पैराग्राफ 1, खंड 18)।

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5.1 मातृत्व लाभ, मातृत्व लाभ की गणना कैसे करें

मातृत्व अवकाश का भुगतान कैसे किया जाता है? बहुत सरल! पारिवारिक बजट की योजना बनाने की प्रक्रिया को सुविधाजनक बनाने के लिए आपको पहले से ही मातृत्व भत्ते की राशि की स्वतंत्र रूप से गणना करने की आवश्यकता है। मातृत्व की मात्रा के लिए, अर्थात्। इस मामले में राज्य से प्राप्त धन की राशि प्रभावित करती है:

• बीमा अनुभव;
  

  ध्यान दें: चूंकि मातृत्व लाभ का भुगतान एफएसएस में बीमित महिला को किया जाता है जिसके पास कम से कम 6 महीने का कार्य अनुभव हो।

• औसत कमाई;
  

  नोट: औसत वेतन जितना अधिक होगा, मातृत्व की गणना की राशि उतनी ही अधिक होगी

• पेरोल शुल्क;
• निवास का क्षेत्र;
  

  नोट: मजदूरी के क्षेत्रीय गुणांक को ध्यान में रखा जाता है

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5.2 2019 में मातृत्व वेतन कैलकुलेटर ऑनलाइन

मातृत्व लाभ की राशि की मैन्युअल रूप से गणना करना काफी श्रमसाध्य है। इसलिए, तीव्र प्रश्न हमेशा उठते हैं: मातृत्व अवकाश का भुगतान कैसे किया जाता है, मातृत्व अवकाश की गणना ऑनलाइन कैसे की जाती है। आपका ध्यान मातृत्व अवकाश के सटीक कैलकुलेटर पर प्रस्तुत है, जो एक विशेष कार्यक्रम का हिस्सा है।

मदद से मातृत्व कैलकुलेटरआप मातृत्व भत्ता (बीमार छुट्टी) और 1.5 वर्ष तक के बच्चे की देखभाल के लिए मासिक भत्ते की गणना कर सकते हैं। सभी स्वीकृत नियमों के अनुसार. मातृत्व अवकाश की गणना निःशुल्क है, जिसका प्रतिनिधित्व एक सेवा द्वारा किया जाता है - यह उद्यमियों और लेखाकारों के लिए एक वेब सेवा है जो आपको खाते रखने और रिपोर्ट ऑनलाइन जमा करने की अनुमति देती है।

2 लेखांकन वर्षों के लिए कमाई पर आवश्यक डेटा दर्ज करने के बाद, स्क्रिप्ट स्वचालित रूप से चयनित भत्ते की राशि की गणना करेगी। सभी आवश्यक प्रतिबंधों को ध्यान में रखा गया है। आप नियामक दस्तावेज़ों के लेखों के लिंक के साथ युक्तियाँ भी देख सकते हैं।

कार्यक्रम केवल 3 चरणों में मातृत्व भत्ता (बीमार छुट्टी) और 1.5 वर्ष तक के बच्चे की देखभाल के लिए मासिक भत्ते की गणना करता है।

स्टेप 1 । सबसे पहले चयन करेंआप क्या विचार करेंगे:

1. मातृत्व या
2. बाल देखभाल भत्ता.
पहले चरण में, गर्भावस्था और प्रसव के लिए मातृत्व लाभ के लिए, आपको विकलांगता शीट () से डेटा और 1.5 वर्ष तक के बच्चे की देखभाल के लिए लाभ के लिए बच्चे के बारे में डेटा इंगित करना होगा। 2013 से, 2 वर्षों में से बीमार छुट्टी या माता-पिता की छुट्टी पर हैं। यदि ऐसी कोई अवधि थी, तो उन्हें इंगित करें।

चरण दो। दूसरा चरण 2 लेखांकन वर्षों की कमाई और औसत दैनिक कमाई की गणना के लिए आवश्यक अन्य मापदंडों को इंगित करता है।

चरण 3 तीसरे चरण में, आपको अंतिम भत्ता गणना दिखाई देगी।

गर्भावस्था और प्रसव के लिए मातृत्व लाभ की नियुक्ति और भुगतान के लिए दस्तावेजों की आवश्यकता होती है

• विकलांगता प्रमाणपत्र ();
• कुछ नियोक्ता आपसे एक आवेदन पत्र लिखने के लिए कहते हैं, हालाँकि बीमारी की छुट्टी आमतौर पर पर्याप्त होती है;
• यदि B&R लाभ की गणना महिला की पसंद के कार्य के अंतिम स्थानों में से किसी एक पर की जाएगी: किसी अन्य बीमाकर्ता से एक प्रमाण पत्र जिसमें कहा गया हो कि इस बीमाकर्ता द्वारा इस लाभ का उद्देश्य और भुगतान नहीं किया गया है;
• यदि आप लेखांकन वर्षों (या एक वर्ष) को पहले वाले वर्षों से बदलना चाहते हैं, तो आपको वर्ष के प्रतिस्थापन के लिए एक आवेदन की भी आवश्यकता होगी;
• .
  

  ध्यान दें: यदि बिलिंग अवधि में महिला ने अन्य नियोक्ताओं के लिए काम किया है। मातृत्व अवकाश का प्रमाणपत्र बहिष्कृत अवधियों को भी इंगित करता है।

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7. मातृत्व अवकाश, मातृत्व अवकाश के बारे में प्रश्न

वीडियो "लाभ गणना 2019"

लाभ देने के सामान्य नियम 1:20
विकल्प 1: प्रत्येक कार्य के लिए लाभ का भुगतान 3:17 किया जाता है
विकल्प 2: लाभ का भुगतान एक नौकरी पर 3:09 पर किया जाता है
विकल्प 3: लाभ का भुगतान या तो विकल्प 1 के अनुसार या विकल्प 22:09 के अनुसार किया जाता है
अस्पताल के लाभों की गणना कैसे की जाती है 6:38
यदि कोई कर्मचारी अंशकालिक 6:55 पर काम करता है
यदि कोई कर्मचारी बाहरी अंशकालिक आधार पर 5:14 पर काम करता है
बच्चों (परिवार के अन्य सदस्यों) की देखभाल के लिए भत्ते के भुगतान की विशेषताएं 4:20
बीमारी की छुट्टी के भुगतान की विशेषताएं 2:45
गर्भावस्था और प्रसव और शिशु देखभाल के लिए लाभों की गणना करने की प्रक्रिया 12:48
किसी कर्मचारी द्वारा नियुक्ति और लाभ के भुगतान के लिए प्रस्तुत किए जाने वाले दस्तावेज़ 7:00 बजे
2015 में लाभ गणना 1:36
वेबिनार के प्रतिभागियों के प्रश्नों के उत्तर "लाभ गणना - 2014। सामान्य और भ्रमित करने वाली स्थितियों के लिए समाधान" 13:58

लाभ के भुगतान को नियंत्रित करने वाले विनियम 6:01
प्रवासी लाभ 1:15
क्रीमिया और सेवस्तोपोल शहर में लाभों की गणना की विशेषताएं 2:38
अस्थायी विकलांगता लाभ की गणना की प्रक्रिया 3:20
मातृत्व भत्ता, शिशु देखभाल के लिए मासिक भत्ता की गणना करने की प्रक्रिया 5:42
न्यूनतम वेतन 5:33 के आधार पर लाभ की गणना
लाभ आवंटित करने के लिए दस्तावेज़ 4:13
यदि क्षेत्र रूस के एफएसएस 1:56 के पायलट प्रोजेक्ट में भाग लेता है
वेबिनार "मैनुअल-2015" 8:02 के प्रतिभागियों के प्रश्नों के उत्तर

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