बर्खास्तगी पर मुआवजे की गणना. अप्रयुक्त छुट्टी के लिए मुआवजे की गणना कैसे करें

अप्रयुक्त छुट्टी के लिए मुआवजे की गणना बर्खास्तगी के कारण, काम किए गए दिनों की संख्या और ली गई आधिकारिक छुट्टी के समय पर निर्भर करती है। इस लेख में, हम बर्खास्तगी पर छुट्टी के मुआवजे के सामान्य नियमों और उदाहरणों पर विचार करेंगे।

किन मामलों में मुआवज़ा देय है और इसकी राशि क्या निर्धारित करती है

रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुसार, स्थायी भुगतान अवकाश 28 दिनपर निर्भर करता है एक कार्य वर्ष ().

इसके बाद छुट्टियाँ ली जा सकती हैं 6 महीने लगातार कामएक नियोक्ता से. एक सामान्य नियम के रूप में, छुट्टी के दिनों की संख्या बनती है 2.33 कैलेंडर दिनएक वर्ष में काम किये गये प्रत्येक माह के लिए: 2,33 * 12 = 27,96.

श्रम कानून में महीने का मूल्य इस प्रकार लिया जाता है 29.3 दिन(कैलेंडर दिनों की औसत मासिक संख्या)। इन आंकड़ों के आधार पर, अप्रयुक्त छुट्टी के लिए मुआवजे की गणना बनाई गई है:

अप्रयुक्त छुट्टी के लिए मुआवजे की राशि = औसत दैनिक कमाई x अप्रयुक्त छुट्टी के दिनों की संख्या

हालाँकि, मुआवजे की राशि दो महत्वपूर्ण कारकों पर भी निर्भर करती है:

1. बर्खास्तगी के कारण (कर्मचारी की पहल या नियोक्ता की पहल),
2. छुट्टी का अनुभव (अर्थात, काम किए गए दिनों की संख्या जो मुआवजे को प्रभावित करती है)।

स्वैच्छिक बर्खास्तगी मुआवजा

• यदि कर्मचारी ने 6 महीने से अधिक लेकिन एक वर्ष से कम समय तक काम किया है

उदाहरण 1कर्मचारी ने प्रति माह 20,000 रूबल के वेतन के साथ कंपनी में ठीक 7 महीने तक काम किया। फिर उन्होंने एक नई नौकरी ढूंढी और अपनी मर्जी से नौकरी छोड़ दी। 7 महीनों में कर्मचारी ने 140,000 रूबल कमाए। अवकाश वेतन की गणना कैसे करें?

पहला:निर्धारित करें कि एक कर्मचारी कितने दिनों की छुट्टियों का हकदार है:

2.33 दिन * 7 महीने = 16.31 दिन

दूसरा:मुआवज़े की राशि निर्धारित करें. ऐसा करने के लिए, आपको पहले औसत दैनिक कमाई की गणना करनी होगी:

हम प्राप्त वेतन की कुल राशि को काम किए गए महीनों की संख्या और कैलेंडर दिनों की औसत मासिक संख्या से विभाजित करते हैं: 140,000 रूबल। / 7 माह / 29.3 दिन = 682.6 रूबल।

इस प्रकार, हम परिभाषित करते हैं मुआवज़े की राशि:

रगड़ 682.6 *16.31 दिन = 11,133 रूबल। 2 कोप.

• यदि कर्मचारी ने 11 महीने तक काम किया है

उदाहरण 2मान लीजिए कि एक कर्मचारी ने समान शर्तों पर 7 महीने नहीं, बल्कि 11 महीने तक काम किया, जिसके बाद उसने नौकरी छोड़ दी। इस मामले में छुट्टी के मुआवजे की गणना कैसे करें?

11 महीने वास्तव में काम किया गया एक वर्ष है, इसलिए, इस मामले में, कर्मचारी सभी 28 दिनों के लिए मुआवजे का हकदार है:

• यदि कर्मचारी ने कंपनी में छह महीने से कम समय तक काम किया है

इस तथ्य के बावजूद कि कर्मचारी को सवैतनिक अवकाश का अधिकार नहीं मिला, फिर भी वह अपने मुआवजे () का हकदार है। इस मामले में, मुआवजे का भुगतान, पिछले उदाहरणों की तरह, आनुपातिक सिद्धांत के अनुसार किया जाता है: औसत दैनिक वेतन * अप्रयुक्त छुट्टी के दिनों की संख्या. हालाँकि, यदि इस कंपनी में सेवा की अवधि 15 दिनों से अधिक नहीं है, तो कोई मुआवजा देय नहीं है।

बर्खास्तगी मुआवजा, यदि यह कर्मचारी की पहल से संबंधित नहीं है

• यदि कर्मचारी ने छह महीने से अधिक समय तक काम किया है

कर्मचारी पूर्ण मुआवजा प्राप्त करने का हकदार है पूरे 28 दिन की छुट्टियाँयदि उसने संगठन में छह महीने से अधिक समय तक काम किया हो, और फिर निम्नलिखित कारणों में से किसी एक के लिए उसे निकाल दिया गया हो:

• संगठन का परिसमापन (इसके अलग-अलग हिस्से) या पुनर्गठन;
• कर्मचारियों की कमी (कार्य) या काम का अस्थायी निलंबन;
• सक्रिय सैन्य सेवा में प्रवेश;
• काम के लिए अयोग्य पाया गया।

आइए अपने पास वापस चलें उदाहरण 1(एक कर्मचारी जिसने 7 महीने तक काम किया है)। अपनी मर्जी से बर्खास्तगी पर, छुट्टी के लिए उनका मुआवजा 11,133 रूबल था। 2 कोप. हालाँकि, यदि उसे ऊपर दिए गए कारणों में से किसी एक के लिए निकाल दिया गया, तो उसका मुआवजा होगा:

रगड़ 682.6 *28 दिन = 19,112 रूबल। 8 कोप.

• यदि कर्मचारी ने छह महीने से कम, लेकिन 15 दिन से अधिक काम किया है

इस मामले में, कर्मचारी को आनुपातिक मुआवजा प्राप्त करने का अधिकार है, अर्थात सूत्र के अनुसार: औसत दैनिक वेतन * अप्रयुक्त छुट्टी के दिनों की संख्या।

स्पष्ट करने वाले बिंदु

• रूसी श्रम कानून में, 42 या 56 कैलेंडर दिनों की "विस्तारित छुट्टी" की अवधारणा है। इसे शिक्षकों जैसी श्रेणियों के कर्मचारियों को सौंपा गया है।
• किसी कर्मचारी को मुआवजे का भुगतान बर्खास्तगी के समय या बर्खास्तगी के भुगतान की मांग प्रस्तुत होने के अगले दिन के बाद किया जाना चाहिए।
• निरंतर कार्य अनुभव में वास्तविक कार्य का समय और कार्य स्थान को बनाए रखने का समय दोनों शामिल हैं - बीमार छुट्टी, गैर-कामकाजी छुट्टियों और सप्ताहांत पर बिताया गया समय।
• सेवा की अवधि में वैध कारण के बिना अनुपस्थिति और छुट्टी के कारण छुट्टी शामिल नहीं है, इसलिए छुट्टी के लिए मुआवजा देते समय इन दिनों को गणना में शामिल नहीं किया जाता है।

पावेल तिमोखिन, लेखा विभाग के प्रमुख

कैसेcalculateमुआवज़ापीछेछुट्टीबर्खास्तगी पर, न केवल एकाउंटेंट के लिए, बल्कि उन नागरिकों के लिए भी रुचि रखता है जो नौकरी बदलने का निर्णय लेते हैं। विभिन्न स्थितियों में बर्खास्तगी पर छुट्टी के लिए मुआवजे की राशि की गणना कैसे करें, हम इस सामग्री में बताएंगे।

2016-2017 में बर्खास्तगी पर अप्रयुक्त छुट्टी के लिए मुआवजे की गणना और संचय कैसे किया जाता है

किसी कर्मचारी को बर्खास्तगी पर देय मुआवजे की राशि की गणना करने के लिए, आपको 2 संकेतक जानने की आवश्यकता है:

• एक कर्मचारी के 1 दिन के औसत वेतन का आकार (रोजगार अनुबंध की समाप्ति से पहले पिछले 12 महीनों की आय के आधार पर);
• पिछले वर्षों के लिए अप्राप्त छुट्टी के दिनों या बाकी दिनों की संख्या जो कर्मचारी ने बर्खास्तगी के समय चालू वर्ष में "अर्जित" की थी।

किसी कर्मचारी के औसत दैनिक वेतन के मूल्य की गणना सूत्र द्वारा की जाती है:

डी - पिछले 12 महीनों के लिए कर्मचारी की कुल आय;

12 एक वर्ष में महीनों की संख्या है;

29.3 - 24 दिसंबर 2007 के रूसी संघ संख्या 922 की सरकार के डिक्री द्वारा स्थापित एक संकेतक, जिसका अर्थ है वर्ष के प्रत्येक महीने में दिनों की औसत संख्या।

यदि रिपोर्टिंग वर्ष में कर्मचारी ने कुछ महीनों में सभी दिन काम नहीं किया, तो औसत दैनिक वेतन की गणना के लिए निम्नलिखित सूत्र प्रस्तावित है:

डी / (29.3 × एमएन + एमएन),

डी - पिछले वर्ष की कुल कमाई;

29.3 वर्ष के प्रत्येक माह में दिनों की औसत संख्या है;

एमएन - कर्मचारी द्वारा पूर्ण रूप से काम किए गए महीनों की संख्या;

एमएन - आंशिक महीनों में काम किए गए दिनों की संख्या।

किसी कर्मचारी के लिए हकदार छुट्टी के दिनों की संख्या की गणना कैसे करें

यदि, रोजगार संबंध समाप्त होने पर, यह पता चलता है कि कर्मचारी ने पिछले वर्ष की सभी छुट्टियां नहीं ली हैं, तो मुआवजे की गणना में कोई समस्या नहीं होगी। लेकिन यह गणना कैसे करें कि एक कर्मचारी चालू वर्ष के लिए कितने छुट्टियों के दिनों का हकदार है?

गणना की 2 विधियाँ हैं:

1. पहला 30 अप्रैल, 1930 नंबर 169 पर यूएसएसआर के एनसीटी द्वारा अनुमोदित नियमित और अतिरिक्त छुट्टियों के नियमों में प्रस्तावित है। कर्मचारी जिस छुट्टी के दिनों का हकदार है, उसकी गणना सूत्र द्वारा की जाती है:

(मो×को)/12,

मो - अंतिम छुट्टी के बाद या काम पर रखने के बाद किसी व्यक्ति द्वारा काम किए गए महीने; Ko - कर्मचारी की वार्षिक अवकाश अवधि की अवधि दिनों में;

12 एक वर्ष में महीनों की संख्या है।

1. दूसरी विधि रोस्ट्रुड द्वारा प्रस्तावित की गई थी और कुछ संगठनों में इसका उपयोग किया जाता है, हालांकि गणना में मौजूदा त्रुटि के कारण यह कुछ हद तक विवादास्पद है।

यह विधि एक कर्मचारी द्वारा काम के प्रत्येक महीने के लिए अर्जित छुट्टी के दिनों की संख्या निर्धारित करने के लिए एक विधि का उपयोग करती है। उसी समय, एक महीने के अधिशेष की गणना करते समय, आधे से कम को ध्यान में नहीं रखा जाता है, और आधे से अधिक - आपको महीने को पूरा पूरा करने की अनुमति देता है।

इस गणना पद्धति के तहत, काम के प्रत्येक महीने के लिए 28 दिनों की छुट्टी के साथ, कर्मचारी भविष्य में 2.33 दिनों की छुट्टी (28 दिन की छुट्टी / प्रति वर्ष 12 महीने) अर्जित करता है। चूंकि 28 को 12 से विभाजित करने पर, आपको 2 पूर्णांक मिलते हैं और अवधि (2.3333333333) में दशमलव बिंदु 3 के बाद, रोस्ट्रड ने प्रति माह "अर्जित" आराम के दिनों की संख्या को 2.33 तक पूर्णांकित करने का प्रस्ताव रखा।

छोटी सी त्रुटि के कारण कभी-कभी अप्रत्याशित परिणाम प्राप्त हो जाता है। तो, एक कर्मचारी जिसने आधे साल तक काम किया है, वह स्पष्ट रूप से 28-दिन की छुट्टी (14 दिन) के आधे का हकदार है, लेकिन 6 महीने को 2.33 से गुणा करने पर 13.98 दिन मिलते हैं। श्रम कानून में छुट्टी के दिनों की संख्या के बारे में कोई जानकारी नहीं है। रूस के स्वास्थ्य और सामाजिक विकास मंत्रालय ने 7 दिसंबर 2005 के अपने पत्र संख्या 4334-17 में विशेष रूप से इस मुद्दे पर ध्यान केंद्रित करते हुए कर्मचारियों के पक्ष में किसी भी त्रुटि को ध्यान में रखने का आग्रह किया है।

इस प्रकार, किसी कर्मचारी को देय आराम के दिनों की संख्या की गणना के लिए कानूनी रूप से स्थापित तरीकों के बेहतर विकल्पों के अभाव में, नियोक्ता अपने उद्यम के लिए अधिक उपयुक्त 2 उपलब्ध तरीकों में से चुनने के हकदार हैं।

अप्रयुक्त अतिरिक्त छुट्टी के लिए बर्खास्तगी पर मुआवजे की गणना कैसे करें

कुछ श्रेणियों के कर्मचारी अतिरिक्त वार्षिक भुगतान अवकाश के हकदार हैं। इन श्रमिकों में श्रमिक शामिल हैं: सुदूर उत्तर, प्रतिकूल कामकाजी परिस्थितियों वाले उद्योग, अनियमित घंटे काम करना और कुछ अन्य।

अतिरिक्त छुट्टी, उदाहरण के लिए, 3, 7 या अधिक दिनों की हो सकती है, जो वार्षिक भुगतान छुट्टी में जोड़ी जाती है। इसलिए, यह निर्धारित करने के लिए कि अतिरिक्त छुट्टी के हकदार कर्मचारी की बर्खास्तगी पर छुट्टी मुआवजे की गणना कैसे की जाती है, आपको पहले मुख्य और अतिरिक्त छुट्टियों के दिनों को जोड़ना होगा, और फिर कर्मचारी द्वारा अर्जित आराम के दिनों की संख्या की गणना करना होगा। बर्खास्तगी का समय.

इसलिए, उदाहरण के लिए, यदि कोई कर्मचारी, मुख्य 28-दिन की छुट्टी के अलावा, अनियमित कार्य दिवस के लिए 3 दिनों का हकदार है, तो इस कर्मचारी की कुल छुट्टी 31 दिन होगी। इसका मतलब यह है कि बर्खास्तगी से पहले किसी व्यक्ति के लिए छुट्टी के दिनों की संख्या की गणना करते समय, गणना के दोनों तरीकों में, व्यक्ति को 31 दिन की छुट्टी से आगे बढ़ना होगा।

बाद में बर्खास्तगी के साथ छुट्टी के लिए अवकाश वेतन (गणना)

श्रम कानून एक कर्मचारी को बर्खास्तगी से पहले छुट्टी पर जाने का अवसर प्रदान करता है। इस मामले में, पहले से अप्रयुक्त सभी छुट्टियां, साथ ही चालू वर्ष के लिए छुट्टी के दिन जारी किए जा सकते हैं। बर्खास्तगी पर समाप्त होने वाली छुट्टी प्राप्त करने के लिए, कर्मचारी को एक आवेदन लिखना होगा। छुट्टी का आखिरी दिन संगठन में कर्मचारी के काम का आखिरी दिन माना जाएगा।

इस मामले में, कर्मचारी को बर्खास्तगी के दिन अप्रयुक्त छुट्टी अवधि के लिए मुआवजा नहीं मिलेगा, लेकिन छुट्टी वेतन - छुट्टी शुरू होने से 3 दिन पहले नहीं। इस मामले में, गणना अवकाश वेतन के भुगतान के लिए की जाती है। अर्थात्, पहले वे पिछले वर्ष की आय के आधार पर किसी कर्मचारी का औसत दैनिक वेतन ज्ञात करते हैं, और फिर परिणामी आंकड़े को कर्मचारी को प्रदान किए जाने वाले अवकाश के दिनों की संख्या से गुणा करते हैं।

यदि कोई कर्मचारी पूरे 28 दिन की छुट्टी या पिछले वर्षों की कई छुट्टियों का हकदार है, तो छुट्टी वेतन की गणना पूरी अवधि के लिए की जाएगी। यदि कर्मचारी ने बर्खास्तगी से पहले पूरी छुट्टी अर्जित नहीं की है, तो आपको पहले आराम के दिनों की संख्या की गणना करनी होगी जिसके लिए कर्मचारी चालू वर्ष में हकदार है, इन आराम दिनों को कर्मचारी को जारी करें और केवल उन्हें भुगतान करें।

यदि रोजगार अनुबंध की समाप्ति के समय छुट्टी लेने वाले कर्मचारी के पास अभी भी आराम के दिन नहीं हैं, तो बर्खास्तगी पर, ऐसा कर्मचारी छुट्टी के लिए मुआवजे का हकदार होगा।

क्या अंशकालिक श्रमिकों को अप्रयुक्त छुट्टी के लिए मुआवजा दिया जाता है जो अपनी मर्जी से छुट्टी लेते हैं

अंशकालिक श्रमिकों - बाहरी और आंतरिक दोनों - के पास अधिकारों का एक ही सेट है और मुख्य कर्मचारियों के समान गारंटी है। उन्हें छोड़ने का अधिकार है, जिसकी अवधि रोजगार के प्रकार पर निर्भर नहीं करती है।

इसलिए, यदि कोई अंशकालिक कर्मचारी छोड़ देता है, तो उसकी भी गणना की जानी चाहिए और अप्रयुक्त छुट्टी के लिए मुआवजे का भुगतान किया जाना चाहिए। इसके अलावा, अंशकालिक श्रमिकों और मुख्य श्रमिकों के लिए गणना पद्धति समान है।

इसके अलावा, अंशकालिक कर्मचारियों को, मुख्य कर्मचारियों की तरह, उनके आवेदन पर, बाद में बर्खास्तगी के साथ छुट्टी पर जाने का अधिकार है।

क्या बर्खास्तगी पर व्यक्तिगत आयकर देय है?

रूसी संघ के टैक्स कोड का अध्याय 23 व्यक्तिगत आयकर के लिए समर्पित है। इस दस्तावेज़ का अनुच्छेद 217 व्यक्तिगत आयकर से मुक्त आय को इंगित करता है। अन्य बातों के अलावा, सूची में कर्मचारियों की बर्खास्तगी से संबंधित सभी प्रकार के मुआवजे के भुगतान शामिल हैं। हालाँकि, एक आरक्षण आगे किया गया था: "अप्रयुक्त छुट्टी के मुआवजे को छोड़कर।"

हम यह निष्कर्ष निकालते हैं कि बर्खास्तगी पर अप्रयुक्त छुट्टी का मुआवजा व्यक्तिगत आयकर के अधीन है।

जैसा कि अभ्यास से पता चलता है, अप्रयुक्त छुट्टी के दिनों की संख्या की गणना करते समय, जिसके लिए नियोक्ता को मौद्रिक मुआवजे का भुगतान करना होगा, कई प्रश्न उठते हैं, उदाहरण के लिए, दिनों की संख्या की सही गणना कैसे करें, और यह भी कि लंबाई में कौन सी अवधि शामिल है छुट्टी के दिनों की संख्या की गणना करने के लिए सेवा। हम व्यावहारिक उदाहरणों के आधार पर इन और कई अन्य प्रश्नों का उत्तर देंगे।

आइए इस तथ्य से शुरू करें कि कला के अनुसार। रूसी संघ के श्रम संहिता के 114, कर्मचारियों को उनके कार्य स्थान (स्थिति) और औसत कमाई को बनाए रखते हुए वार्षिक छुट्टी दी जाती है। कला के अनुसार. रूसी संघ के श्रम संहिता के 122, काम के पहले वर्ष के लिए छुट्टी का उपयोग करने का अधिकार कर्मचारी को इस संगठन में छह महीने के निरंतर काम के बाद उत्पन्न होता है। कला के आधार पर. बर्खास्तगी पर रूसी संघ के श्रम संहिता के 127, कर्मचारी को सभी अप्रयुक्त छुट्टियों के लिए मौद्रिक मुआवजा दिया जाता है। उसी समय, कर्मचारी के लिखित अनुरोध पर, उसे बाद में बर्खास्तगी (दोषी कार्यों के लिए बर्खास्तगी के मामलों को छोड़कर) के साथ अप्रयुक्त छुट्टियां दी जा सकती हैं। बर्खास्तगी का दिन छुट्टी का आखिरी दिन माना जाता है।

टिप्पणी:बर्खास्तगी पर, कर्मचारी को सभी अप्रयुक्त छुट्टियों के लिए मौद्रिक मुआवजा दिया जाता है। साथ ही, इससे कोई फर्क नहीं पड़ता कि कर्मचारी को वार्षिक भुगतान अवकाश का अधिकार प्राप्त हुआ है (रोस्ट्रुड के पत्र दिनांक 23 जून, 2006 संख्या 944-6, दिनांक 31 अक्टूबर, 2008 संख्या 5921-टीजेड)।

सभी अप्रयुक्त छुट्टियों के लिए नकद मुआवजे का भुगतान कर्मचारी के जाने के दिन किया जाता है। यदि कर्मचारी ने बर्खास्तगी के दिन काम नहीं किया, तो बर्खास्त कर्मचारी द्वारा निपटान अनुरोध (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 140) प्रस्तुत करने के अगले दिन से पहले उसे संबंधित राशि का भुगतान नहीं किया जाना चाहिए।

अवकाश के दिनों की संख्या निर्धारित करने हेतु सूचना

अप्रयुक्त छुट्टी के दिनों की संख्या की गणना करते समय, निम्नलिखित डेटा की आवश्यकता होती है:

कर्मचारी की अवकाश अवधि की अवधि (वर्षों, महीनों और कैलेंडर दिनों की संख्या);

काम के पूरे समय के लिए कर्मचारी को देय छुट्टी के दिनों की संख्या;

अप्रयुक्त छुट्टी के दिनों की संख्या.

अवकाश का अनुभव

रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 121 में कहा गया है कि वार्षिक मूल भुगतान अवकाश का अधिकार देने वाली सेवा की अवधि में शामिल है :

1) वास्तविक कार्य का समय;

2) वह समय जब कर्मचारी वास्तव में काम नहीं करता था, लेकिन श्रम कानून और श्रम कानून मानदंडों वाले अन्य नियामक कानूनी कृत्यों के अनुसार, एक सामूहिक समझौता, समझौते, स्थानीय नियम, एक रोजगार अनुबंध, कार्य का स्थान (स्थिति) बरकरार रखा गया था , जिसमें कर्मचारी को प्रदान किए गए वार्षिक भुगतान अवकाश, गैर-कामकाजी छुट्टियां, छुट्टी के दिन और आराम के अन्य दिन शामिल हैं;

3) अवैध बर्खास्तगी या काम से हटाने और बाद में पिछली नौकरी पर बहाली के मामले में जबरन अनुपस्थिति का समय;

4) ऐसे कर्मचारी के काम से निलंबन की अवधि, जिसने बिना किसी गलती के अनिवार्य चिकित्सा परीक्षण नहीं कराया है;

5) कर्मचारी के अनुरोध पर दी गई अवैतनिक छुट्टी का समय, कार्य वर्ष के दौरान 14 कैलेंडर दिनों से अधिक नहीं।

वार्षिक मूल भुगतान अवकाश का अधिकार देने वाली सेवा की अवधि शामिल नहीं है :

1) वह समय जब कर्मचारी बिना किसी अच्छे कारण के काम से अनुपस्थित था, जिसमें कला में दिए गए मामलों में काम से उसके निलंबन का परिणाम भी शामिल था। रूसी संघ के श्रम संहिता के 76। इस लेख में कहा गया है कि नियोक्ता कर्मचारी को काम से हटाने (काम करने की अनुमति नहीं देने) के लिए बाध्य है:

काम पर शराबी, मादक या अन्य जहरीले नशे की हालत में दिखाई दिया;

जिसने निर्धारित तरीके से श्रम सुरक्षा के क्षेत्र में ज्ञान और कौशल का प्रशिक्षण और परीक्षण नहीं किया है;

जिसने निर्धारित तरीके से एक अनिवार्य चिकित्सा परीक्षा उत्तीर्ण नहीं की है, साथ ही इस संहिता, अन्य संघीय कानूनों और रूसी संघ के अन्य नियामक कानूनी कृत्यों द्वारा प्रदान किए गए मामलों में एक अनिवार्य मनोरोग परीक्षा भी उत्तीर्ण नहीं की है;

यदि, संघीय कानूनों और रूसी संघ के अन्य नियामक कानूनी कृत्यों द्वारा निर्धारित प्रक्रिया के अनुसार जारी की गई एक चिकित्सा रिपोर्ट के अनुसार, कर्मचारी के लिए रोजगार अनुबंध द्वारा निर्धारित कार्य करने के लिए मतभेद प्रकट होते हैं;

संघीय कानूनों और रूसी संघ के अन्य नियामक कानूनी कृत्यों के अनुसार किसी कर्मचारी के विशेष अधिकार (लाइसेंस, वाहन चलाने का अधिकार, हथियार ले जाने का अधिकार, अन्य विशेष अधिकार) के दो महीने तक के निलंबन के मामले में;

संघीय कानूनों और रूसी संघ के अन्य नियामक कानूनी कृत्यों द्वारा अधिकृत निकायों या अधिकारियों के अनुरोध पर;

श्रम संहिता, अन्य संघीय कानूनों और रूसी संघ के अन्य नियामक कानूनी कृत्यों द्वारा प्रदान किए गए अन्य मामलों में;

2) बच्चे के कानूनी उम्र तक पहुंचने तक माता-पिता की छुट्टी की अवधि।

सेवा की अवधि, जो हानिकारक और (या) खतरनाक कामकाजी परिस्थितियों में काम के लिए अतिरिक्त वार्षिक भुगतान छुट्टी का अधिकार देती है, में केवल प्रासंगिक परिस्थितियों में वास्तव में काम किया गया समय शामिल है।

छुट्टियों की अवधि का निर्धारण करते समय, यूएसएसआर टीएनकेटी दिनांक 30 अप्रैल, 1930 संख्या 169 (बाद में नियम संख्या 169 के रूप में संदर्भित) द्वारा अनुमोदित नियमित और अतिरिक्त छुट्टियों पर नियमों का उपयोग करना भी आवश्यक है।

टिप्पणी:ये नियम वर्तमान में इस हद तक लागू हैं कि वे श्रम कानून (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 423) का खंडन नहीं करते हैं।

काम के पूरे समय के लिए कर्मचारी को देय छुट्टी के दिनों की संख्या

कला के अनुसार. प्रत्येक वर्ष के काम के लिए रूसी संघ के श्रम संहिता के 115, एक कर्मचारी 28 कैलेंडर दिनों की छुट्टी का हकदार है। इस्तीफा देने वाले कर्मचारी के लिए छुट्टी के दिनों की संख्या निर्धारित करते समय, यह याद रखना चाहिए कि:

कार्य वर्ष पूरे 12 महीने का होता है और, कैलेंडर वर्ष के विपरीत, इसकी गणना 1 जनवरी से नहीं, बल्कि उस दिन से की जाती है जब कर्मचारी किसी विशिष्ट नियोक्ता के लिए काम में प्रवेश करता है। विनियम संख्या 169 के पैराग्राफ 1 के अनुसार, इस नियोक्ता के साथ कर्मचारी के काम के वर्ष के दौरान नियमित छुट्टी एक बार दी जाती है, काम में प्रवेश की तारीख से गिनती करते हुए, यानी कार्य वर्ष में एक बार (रोस्ट्रूड का पत्र दिनांक 08.12) .2008 क्रमांक 2742-6-1);

यदि कार्य वर्ष की पूरी गणना नहीं की गई है, तो काम किए गए महीनों के अनुपात में अप्रयुक्त छुट्टी के दिनों के लिए मुआवजे का भुगतान किया जाता है। यह विनियम संख्या 169 के पैराग्राफ 28 और 29 में निहित है (रोस्ट्रुड का पत्र दिनांक 08/09/2011 संख्या 2368-6-1);

जब कार्य वर्ष की पूरी गणना नहीं की जाती है, तो छुट्टी के दिनों की गणना काम किए गए महीनों के अनुपात में की जाती है, जिसके लिए मुआवजे का भुगतान किया जाना चाहिए। उसी समय, जो अधिशेष आधे महीने से कम का होता है उसे गणना से बाहर रखा जाता है, और जो अधिशेष कम से कम आधे महीने का होता है उसे पूरे एक महीने में पूर्णांकित किया जाता है (विनियम संख्या 169 का खंड 35);

कला के अनुसार गणना की गई। एक महीने के काम के लिए 2.33 दिन (28 दिन / 12 महीने) की छुट्टी की गणना के आधार पर रूसी संघ के श्रम संहिता के 139 (रोस्ट्रुड के पत्र दिनांक 06/23/2006 संख्या 944-6, दिनांक 10/31) /2008 नंबर 5921-टीजेड);

देय अप्रयुक्त छुट्टी के कैलेंडर दिनों की संख्या निर्धारित करते समय, उनकी पूर्णांकन कानून द्वारा प्रदान नहीं की जाती है। इसके अलावा, यदि संगठन छुट्टी के पूरे दिनों के लिए मुआवजा देने का निर्णय लेता है, तो अंकगणित के नियमों के अनुसार नहीं, बल्कि कर्मचारी के पक्ष में पूरे दिनों को पूरा किया जाना चाहिए। उदाहरण के लिए, नियोक्ता को 20.4 कैलेंडर दिनों के काम के अंतिम वर्ष के लिए अप्रयुक्त छुट्टी के लिए कर्मचारी को मुआवजा देना होगा। उन्हें 21 कैलेंडर दिनों तक पूर्णांकित किया जाता है, न कि 20 कैलेंडर दिनों तक (रूसी संघ के स्वास्थ्य और सामाजिक विकास मंत्रालय का पत्र दिनांक 7 दिसंबर, 2005 संख्या 4334-17)।

उपरोक्त सभी के अलावा, हम आपका ध्यान विनियम संख्या 169 के पैराग्राफ 28 की ओर आकर्षित करना चाहेंगे, जिसमें कहा गया है कि जिन कर्मचारियों को किसी भी कारण से बर्खास्त कर दिया गया है और जिन्होंने नियोक्ता के साथ कम से कम 11 महीने तक काम किया है, वे ऑफसेट के अधीन हैं। कार्य की अवधि में छुट्टी का अधिकार देते हुए पूर्ण मुआवजा प्राप्त करें। जिन कर्मचारियों ने 5.5 से 11 महीने तक काम किया है, उन्हें निम्नलिखित कारणों से नौकरी छोड़ने पर पूरा मुआवजा मिलता है:

किसी उद्यम या संस्थान (इसके अलग-अलग हिस्सों) का परिसमापन, कर्मचारियों या काम की कमी, साथ ही पुनर्गठन या काम का अस्थायी निलंबन;

सक्रिय सैन्य सेवा में प्रवेश;

विश्वविद्यालयों, तकनीकी स्कूलों, श्रमिक संकायों, विश्वविद्यालयों में तैयारी विभागों और विश्वविद्यालयों और श्रमिक संकायों के लिए प्रशिक्षण पाठ्यक्रमों के लिए स्थापित प्रक्रिया के अनुसार व्यावसायिक यात्राएं;

श्रम अधिकारियों या उनसे जुड़े आयोगों, साथ ही पार्टी, कोम्सोमोल और पेशेवर संगठनों के सुझाव पर दूसरी नौकरी में स्थानांतरण;

काम के लिए अयोग्य पाया गया.

अन्य सभी मामलों में, श्रमिकों को आनुपातिक मुआवजा मिलता है। इस प्रकार, उन कर्मचारियों को आनुपातिक मुआवजा दिया जाता है, जिन्होंने 5.5 से 11 महीने तक काम किया है, यदि वे उपरोक्त (स्वेच्छा से सहित) के अलावा किसी अन्य कारण से नौकरी छोड़ते हैं, साथ ही उन सभी कर्मचारियों को, जिन्होंने कारण की परवाह किए बिना 5.5 महीने से कम समय तक काम किया है। बर्खास्तगी.

आपकी जानकारी के लिए:यदि यह किसी कर्मचारी के साथ दो महीने तक की अवधि के लिए संपन्न होता है, तो उसे प्रति माह दो कार्य दिवसों की दर से सवैतनिक अवकाश दिया जाता है या भुगतान किया जाता है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 291)।

यदि किसी कर्मचारी ने संगठन में लंबे समय तक काम किया और तदनुसार, छुट्टी पर चला गया, तो अप्रयुक्त छुट्टी के दिनों की संख्या निम्नानुसार निर्धारित की जाती है:

परिणाम शून्य या नकारात्मक परिणाम भी हो सकता है। इसका मतलब यह है कि कर्मचारी को मुआवजा देने की कोई आवश्यकता नहीं है, क्योंकि वह पिछले कार्य वर्ष के लिए अपनी छुट्टियों का पूरा उपयोग कर चुका है।

यहां छुट्टियों के दिनों की संख्या की गणना के उदाहरण दिए गए हैं।

उदाहरण 1

कर्मचारी ने 01/09/2017 से 11/30/2017 तक संगठन में काम किया। कितने दिनों की अप्रयुक्त छुट्टी के लिए उसे मुआवजा दिया जाना चाहिए?

उदाहरण की शर्तों से यह पता चलता है कि कर्मचारी ने संगठन में 10 महीने और 21 दिन काम किया। विनियम संख्या 169 के पैराग्राफ 35 के अनुसार, 21 दिनों को एक पूरे महीने में बदल दिया जाता है, जिसका अर्थ है कि कर्मचारी ने 11 महीने तक काम किया है। इसलिए, वह 28 कैलेंडर दिनों (विनियम संख्या 169 के खंड 28) के लिए पूर्ण मुआवजे का हकदार है। इसी तरह के स्पष्टीकरण रोस्ट्रुड के दिनांक 4 मार्च 2013 संख्या 164-6-1, रूसी संघ के श्रम मंत्रालय के दिनांक 28 अक्टूबर 2016 संख्या 14-1/वी-1074 के पत्रों में दिए गए हैं।

उदाहरण 2

कर्मचारी ने 07/03/2017 से 10/17/2017 तक संगठन में काम किया। यदि कर्मचारी ने वार्षिक अवकाश प्राप्त करने के लिए आवश्यक छह महीने तक काम नहीं किया तो क्या नियोक्ता को उसे अप्रयुक्त छुट्टी के लिए मुआवजा देना चाहिए? अप्रयुक्त छुट्टी के दिनों की संख्या निर्धारित करें।

कला के अनुसार. रूसी संघ के श्रम संहिता के 122, काम के पहले वर्ष के लिए छुट्टी का उपयोग करने का अधिकार कर्मचारी को इस संगठन में छह महीने के निरंतर काम के बाद उत्पन्न होता है। बर्खास्तगी पर, कर्मचारी को सभी अप्रयुक्त छुट्टियों के लिए मौद्रिक मुआवजा दिया जाता है। इससे कोई फर्क नहीं पड़ता कि कर्मचारी को वार्षिक भुगतान छुट्टी का अधिकार प्राप्त हुआ या नहीं। इस तरह के स्पष्टीकरण रोस्ट्रुड के दिनांक 23 जून, 2006 संख्या 944-6, दिनांक 31 अक्टूबर 2008 संख्या 5921-टीजेड के पत्रों में प्रस्तुत किए गए हैं।

उदाहरण की शर्तों के तहत, कर्मचारी ने संगठन में 3 महीने और 14 दिनों तक काम किया। ऐसे में आवेदन कर रहे हैं विनियम संख्या 169 का खंड 35, 14 दिन खारिज हो गए हैं, इसलिए 3 महीने के लिए मुआवजा देना होगा। अप्रयुक्त छुट्टी के दिनों की संख्या 6.99 दिन (2.33 दिन x 3 महीने) होगी। यदि संगठन में राउंडिंग स्वीकार की जाती है, तो अप्रयुक्त छुट्टी के 7 दिनों के लिए मुआवजे का भुगतान किया जाता है।

उदाहरण 3

कर्मचारी ने 09/01/2010 से 05/31/2017 तक संगठन में काम किया। इस दौरान वह 170 कैलेंडर दिनों की वार्षिक छुट्टी पर थे। बर्खास्तगी पर अप्रयुक्त छुट्टी के लिए वह कितने दिनों के लिए मुआवजे का हकदार है (पूर्णांकन को ध्यान में रखते हुए), यदि छुट्टी की अवधि में कोई अवधि शामिल नहीं थी?

09/01/2010 से 05/31/2017 की अवधि के लिए, कर्मचारी ने 6 साल और 9 महीने तक काम किया। काम किए गए समय के लिए, कर्मचारी 188.97 दिनों (6 वर्ष x 28 दिन + 9 महीने x 2.33 दिन) की वार्षिक छुट्टी का हकदार था। हम वार्षिक अवकाश के दिनों की संख्या को 189 दिनों तक पूर्णांकित करते हैं। इस प्रकार, बर्खास्तगी पर, एक कर्मचारी 19 दिनों की छुट्टी (189 - 170) के लिए मुआवजे का हकदार है।

उदाहरण 4

कर्मचारी को संगठन द्वारा 05/10/2013 को काम पर रखा गया था। 1 नवंबर 2013 को, उसे मातृत्व अवकाश और फिर माता-पिता की छुट्टी दी गई। उसके बाद, उसे अगले बच्चे के जन्म के संबंध में फिर से निर्दिष्ट छुट्टी दी गई, आखिरी छुट्टी 09/04/2017 को समाप्त हो गई। उसी दिन उसे अपनी मर्जी से बर्खास्त कर दिया गया। आइए अप्रयुक्त छुट्टी के दिनों की संख्या की गणना करें जिसके लिए वह मुआवजे की हकदार है।

कर्मचारी ने संगठन में 05/10/2013 से 10/31/2013 तक, यानी 5 महीने और 21 दिन तक काम किया। विनियम संख्या 169 के खंड 35 के अनुसार, 21 दिनों को एक पूर्ण माह में बदल दिया जाता है, जिसका अर्थ है कि यह 6 महीने हो जाता है। इन महीनों के दौरान, वह 13.98 कैलेंडर दिनों की छुट्टी (2.33 कैलेंडर दिन x 6 महीने) की हकदार है।

रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 121 में प्रावधान है कि मातृत्व अवकाश की अवधि को छुट्टी प्राप्त करने का अधिकार देने वाली सेवा की अवधि में शामिल किया गया है, लेकिन बच्चे की देखभाल के लिए छुट्टी की अवधि जब तक कि वह कानून द्वारा स्थापित आयु तक नहीं पहुंच जाता है। सेवा की निर्दिष्ट अवधि में शामिल नहीं है। इसलिए, कर्मचारी को अन्य 11.67 कैलेंडर दिनों की छुट्टी (28 कैलोरी दिन / 12 महीने x 5 महीने) के लिए मुआवजा देना होगा, जहां 5 महीने वह अवधि है जब महिला मातृत्व अवकाश पर है, जो 140 कैलेंडर दिन है।

इस प्रकार, कर्मचारी को 37.32 कैलेंडर दिन (6 महीने x 2.33 कैलेंडर दिन + 11.67 कैलेंडर दिन x 2) की दर से अप्रयुक्त छुट्टी के लिए मुआवजे का भुगतान करने की आवश्यकता है, जहां 11.67 दिनों की संख्या है जो उसे मातृत्व अवकाश के लिए देय है (और) कर्मचारी के पास ऐसी दो छुट्टियाँ थीं)। यदि संगठन में राउंडिंग स्थापित की गई है, तो इसे कर्मचारी के पक्ष में किया जाना चाहिए। इसका मतलब है कि वह 38 कैलेंडर दिनों की छुट्टियों के लिए मुआवजे की हकदार है।

उदाहरण 5

एक कर्मचारी प्रति वर्ष 56 कैलेंडर दिनों की छुट्टी का हकदार है। उसे अप्रयुक्त छुट्टी के लिए पूर्ण मुआवजे का अधिकार कब है?

विनियम संख्या 169 के पैराग्राफ 28 के अनुसार, 28 कैलेंडर दिनों की छुट्टी अवधि के साथ, एक कर्मचारी जिसने 11 महीने तक काम किया है, वह पूर्ण मुआवजा प्राप्त करने का हकदार है। नतीजतन, लंबी छुट्टियों के साथ, पूर्ण मुआवजे का अधिकार पहले आता है। एक कार्य वर्ष 12 कैलेंडर महीनों के बराबर की अवधि है। इसमें वास्तविक कार्य का समय, साथ ही कला के भाग 1 द्वारा स्थापित अन्य अवधियाँ भी शामिल हैं। रूसी संघ के श्रम संहिता के 121। इस मामले में, पहला कार्य वर्ष उस दिन से शुरू होता है जब कर्मचारी को काम पर रखा जाता है। कार्य वर्ष में वार्षिक भुगतान अवकाश का समय भी शामिल है।

इस प्रकार, बर्खास्तगी पर मुआवजे की राशि निर्धारित करने के लिए अप्रयुक्त छुट्टी के दिनों की संख्या की गणना करते समय, वार्षिक भुगतान छुट्टी की अवधि मायने रखती है। यदि छुट्टी 56 कैलेंडर दिनों की है, तो पूरी छुट्टी का हकदार होने के लिए, कार्य वर्ष में कर्मचारी को 12 महीने घटाकर 56 कैलेंडर दिन, यानी 309 कैलेंडर दिन (365 - 56) काम करना होगा।

इसलिए, एक कर्मचारी जिसके पास श्रम कानून द्वारा स्थापित 56 कैलेंडर दिनों की वार्षिक भुगतान छुट्टी है, वह पूर्ण मुआवजे का हकदार है यदि उसने संगठन में 10 महीने और 6 दिन काम किया है।

यदि वार्षिक छुट्टी की अवधि 42 कैलेंडर दिन है, तो बर्खास्तगी पर पूर्ण मुआवजा प्राप्त करने के लिए, कर्मचारी को 10 महीने और 19 दिन (365 - 42) काम करना होगा।

उदाहरण 6

कर्मचारी ने 05/10/2017 से 10/31/2017 तक संगठन में काम किया। रोजगार पर, वह 42 कैलेंडर दिनों की छुट्टी का हकदार था। 09/01/2017 से, कर्मचारी को उस पद पर स्थानांतरित कर दिया जाता है जिसके लिए वह केवल 28 कैलेंडर दिनों की छुट्टी का हकदार है। इस मामले में बर्खास्तगी पर अप्रयुक्त छुट्टी के दिनों की संख्या कैसे निर्धारित करें?

इसलिए, बर्खास्तगी पर कर्मचारी को मुआवजे के लिए छुट्टी के दिनों की संख्या की गणना करने के लिए, कार्य की अवधि को विभिन्न पदों के लिए कार्य की अवधि में विभाजित किया जाना चाहिए:

05/10/2017 से 08/31/2017 तक, कर्मचारी ने ऐसे पद पर काम किया जिसके लिए 42 कैलेंडर दिनों की छुट्टी दी जाती है। इसलिए, इस अवधि के लिए दिनों की संख्या की गणना करने के लिए, आपको वार्षिक छुट्टी के 42 कैलेंडर दिनों को 12 (एक वर्ष में महीनों की संख्या) से विभाजित करना होगा, अर्थात, इस पद पर काम करने वाले प्रत्येक महीने के लिए, कर्मचारी हकदार है 3.5 दिन की छुट्टी. उन्होंने इस पद पर 3 महीने 20 दिन तक काम किया. विनियमन संख्या 169 के खंड 35 के अनुसार, 20 दिनों को एक पूर्ण माह में पूर्णांकित किया जाता है, जिसका अर्थ है कि मुआवजे का भुगतान 4 महीने के लिए किया जाना चाहिए, यानी 14 कैलेंडर दिनों (3.5 दिन x 4 महीने) के लिए;

09/01/2017 से 10/31/2017 तक उन्होंने ऐसे पद पर काम किया जिसके लिए छुट्टी की अवधि 28 कैलेंडर दिन है। तदनुसार, इस अवधि के लिए दिनों की संख्या की गणना करने के लिए, वार्षिक छुट्टी के 28 कैलेंडर दिनों को 12 (एक वर्ष में महीनों की संख्या) से विभाजित करना आवश्यक है, अर्थात, इस पद पर काम करने वाले प्रत्येक महीने के लिए, कर्मचारी हकदार है 2.33 दिनों की छुट्टी के लिए। उन्होंने इस पद पर 2 महीने तक काम किया, जिसका मतलब है कि मुआवजे का भुगतान 4.66 कैलेंडर दिनों (2.33 दिन x 2 महीने) के लिए किया जाना चाहिए।

इसलिए, 18.66 छुट्टी के दिन मुआवजे (14 + 4.66) के अधीन हैं। अप्रयुक्त छुट्टी के कैलेंडर दिनों की संख्या, नियोक्ता के विवेक पर, कर्मचारी के पक्ष में 19 दिनों तक पूर्णांकित की जा सकती है।

अप्रयुक्त छुट्टी के दिनों के लिए मुआवजे की गणना के लिए, छुट्टी वेतन की गणना करते समय, सबसे पहले, आपको कला के प्रावधानों को याद रखना होगा। रूसी संघ के श्रम संहिता के 139। इसमें कहा गया है कि श्रम संहिता द्वारा प्रदान किए गए औसत वेतन (औसत कमाई) के आकार को निर्धारित करने के सभी मामलों के लिए, इसकी गणना के लिए एक एकल प्रक्रिया स्थापित की गई है। वर्तमान में, 24 दिसंबर, 2007 संख्या 922 के रूसी संघ की सरकार के डिक्री द्वारा अनुमोदित औसत वेतन की गणना के लिए प्रक्रिया की विशिष्टताओं पर विनियम लागू हैं।

औसत वेतन की गणना करते समय, संबंधित नियोक्ता द्वारा लागू वेतन प्रणाली द्वारा प्रदान किए गए सभी प्रकार के भुगतानों को ध्यान में रखा जाता है, इन भुगतानों के स्रोतों की परवाह किए बिना। साथ ही, काम के किसी भी तरीके में, किसी कर्मचारी के औसत वेतन की गणना वास्तव में उसे अर्जित वेतन और उस अवधि से पहले के 12 कैलेंडर महीनों के लिए उसके द्वारा वास्तव में काम करने के समय के आधार पर की जाती है, जिसके दौरान कर्मचारी औसत बनाए रखता है। वेतन। इस मामले में, कैलेंडर माह संबंधित महीने के 1 से 30वें (31वें) दिन तक की अवधि है (फरवरी में - 28वें (29वें) दिन तक)।

छुट्टियों का भुगतान करने और अप्रयुक्त छुट्टियों के लिए मुआवजे का भुगतान करने के लिए औसत दैनिक आय की गणना के लिए, इसकी गणना पिछले 12 कैलेंडर महीनों के लिए अर्जित वेतन की राशि को 12 और 29.3 (कैलेंडर दिनों की औसत मासिक संख्या) से विभाजित करके की जाती है। इसके अलावा, श्रम संहिता द्वारा प्रदान किए गए मामलों में, कार्य दिवसों में दी गई छुट्टियों के भुगतान के लिए औसत दैनिक वेतन, साथ ही अप्रयुक्त छुट्टियों के लिए मुआवजे का भुगतान, अर्जित वेतन की राशि को कार्य दिवसों की संख्या से विभाजित करके निर्धारित किया जाता है। छह दिवसीय कार्य सप्ताह कैलेंडर के अनुसार।

अंत में, हम उन मुख्य बिंदुओं को दोहराते हैं जिन पर आपको अप्रयुक्त छुट्टी के दिनों की संख्या की गणना करते समय ध्यान देने की आवश्यकता है, बर्खास्तगी पर कर्मचारी को मुआवजा दिया जाता है:

सेवा की अवधि में शामिल और शामिल नहीं की गई अवधि, वार्षिक भुगतान अवकाश का अधिकार देती है, कला द्वारा स्थापित की जाती है। रूसी संघ के श्रम संहिता के 121;

जब कार्य वर्ष की पूरी गणना नहीं की जाती है, तो छुट्टी के दिनों की गणना काम किए गए महीनों के अनुपात में की जाती है, जिसके लिए मुआवजे का भुगतान किया जाना चाहिए। साथ ही, जो अधिशेष आधे महीने से कम बनता है उसे गणना से बाहर रखा जाता है, और जो अधिशेष कम से कम आधे महीने का होता है उसे पूरे एक महीने में पूर्णांकित किया जाता है;

यदि संगठन छुट्टी के पूरे दिनों के लिए मुआवज़ा देने का निर्णय लेता है, तो अंकगणित के नियमों के अनुसार नहीं, बल्कि कर्मचारी के पक्ष में पूरे दिनों को पूर्णांकित किया जाना चाहिए;

जिन श्रमिकों ने किसी नियोक्ता के लिए कम से कम 11 महीने तक काम किया है उन्हें पूरा मुआवजा मिलता है। इसके अलावा, 5.5 से 11 महीने तक काम करने वाले कर्मचारियों को पूरा मुआवजा दिया जाता है यदि वे विनियम संख्या 169 के खंड 28 द्वारा स्थापित कारणों से चले जाते हैं;

बर्खास्तगी पर मुआवजे की राशि निर्धारित करने के लिए अप्रयुक्त छुट्टी के दिनों की संख्या की गणना करते समय, वार्षिक भुगतान छुट्टी की अवधि मायने रखती है;

अप्रयुक्त छुट्टी के दिनों के मुआवजे की गणना कला के अनुसार की जाती है। औसत कमाई के आधार पर रूसी संघ के श्रम संहिता के 139।

रूसी संघ के श्रम संहिता में कहा गया है कि टीम के प्रत्येक सदस्य को वार्षिक छुट्टी का अधिकार है।

ऐसा करने पर, उसके पास एक विकल्प होता है:

• आराम के समय का इच्छानुसार उपयोग करें;
• मौद्रिक मुआवज़ा प्राप्त करने के पक्ष में छुट्टी से इंकार करना।

मुआवजे और अवकाश वेतन की गणना एक विशिष्ट तरीके से की जाती है, जो श्रम संहिता के अनुच्छेद 139 द्वारा विनियमित होती है। इसमें औसत वेतन और काम के घंटे को ध्यान में रखा जाता है।

इस प्रकार, छोड़ने पर अप्रयुक्त छुट्टी के लिए मुआवजा एक नकद भुगतान है जो कर्मचारी को उसी राशि में प्राप्त होता है जैसे कि उसे छुट्टी का उपयोग करते समय प्राप्त हुआ था। यह कानून है कि टीम के एक सदस्य को पूर्ण लाभ प्राप्त करने का अधिकार है।

हालाँकि, यदि कर्मचारी अपनी इच्छा से नौकरी छोड़ता है, तो उसके लिए कोई अन्य मुआवजा और प्रोत्साहन भुगतान नहीं होगा।

रूसी संघ का कानून छोड़ने की स्थिति में आराम के लिए मुआवजा प्राप्त करने के लिए 2 विकल्प प्रदान करता है:

1. यदि कर्मचारी ने बाकी का बिल्कुल भी उपयोग नहीं किया;
2. यदि उसने वर्तमान या पिछले वर्षों में छुट्टियों का कुछ हिस्सा पूरा नहीं किया है।

यह जानना जरूरी है.नियोक्ता, गणना करते समय, इस ऋण की सीमाओं के क़ानून की परवाह किए बिना, कर्मचारी को देय सभी मुआवजे जारी करने के लिए बाध्य है।

हालाँकि, यदि किसी कर्मचारी ने पहले ही पूरी छुट्टी का उपयोग कर लिया है और छुट्टी का वेतन प्राप्त कर लिया है, लेकिन वर्ष के अंत तक (या वर्ष के कम से कम 11 कार्य महीने) पूरा नहीं किया है, तो इन भुगतानों की अतिरिक्त राशि गणना से काट ली जाएगी। नियोक्ता के पास इसके लिए सभी कानूनी आधार हैं।

विचार योग्य। छुट्टी मुआवज़े के लिए, जो बर्खास्तगी पर भुगतान किया जाता है, मुआवज़े की शेष राशि के मुआवज़े के साथ भ्रमित होना असामान्य बात नहीं है। हालाँकि, ये समान अवधारणाएँ नहीं हैं। बाद वाले विकल्प में, अनिवार्य 28 दिनों से अधिक छुट्टी के दिनों की प्रतिपूर्ति की जानी चाहिए। शेष मामले छुट्टी के दिनों की मुख्य अवधि के लिए मुआवजे के हैं।

कुछ प्रकार के श्रमिकों के लिए ऐसा प्रतिस्थापन स्वीकार्य नहीं है:

• प्रेग्नेंट औरत;
• नाबालिग;
• खतरनाक या अस्वास्थ्यकर व्यवसायों में काम करने वाले श्रमिक।

अपनी मर्जी से बर्खास्तगी पर अवकाश वेतन की विशेषताएं

ऐसे भुगतान करते समय, यह विचार करने योग्य है:

उन्हें भुगतान कैसे किया जाता है?

अवकाश मुआवजा चालू कैलेंडर वर्ष के दौरान औसत दैनिक वेतन के आधार पर बनता है।

कर्मचारी कथन का उदाहरण

यदि कोई कर्मचारी अपनी मर्जी से छोड़ने का निर्णय लेता है, तो उसे एक बयान लिखना होगा। यह किसी भी रूप में हो. दस्तावेज़ में आपका डेटा, स्थिति और छोड़ने का कारण अवश्य दर्शाया जाना चाहिए।

इस मामले में, अव्ययित छुट्टी के मुआवजे के लिए दावा निर्धारित करना आवश्यक नहीं है। ये डिफ़ॉल्ट भुगतान कानून द्वारा आवश्यक हैं। हालाँकि, यदि कर्मचारी बर्खास्तगी से पहले छुट्टी का लाभ लेना चाहता है तो यह शब्द आवश्यक है।

त्याग पत्र की संरचना निम्नलिखित है:

• एक टोपी;
• शीर्षक;
• पाठ का मुख्य भाग;
• दिनांक, कर्मचारी के हस्ताक्षर।

नीचे इस दस्तावेज़ के शब्दों का एक उदाहरण दिया गया है।

त्याग पत्र का एक उदाहरण

बर्खास्तगी आदेश टी-8 फॉर्म में जारी किया जाना चाहिए। यह कर्मचारी का डेटा, छोड़ने का कारण, बर्खास्तगी की तारीख, नियोक्ता के हस्ताक्षर और कंपनी की मुहर को इंगित करता है।

नीचे एक उदाहरण दस्तावेज़ है.

इसलिए, अप्रयुक्त छुट्टी के लिए मुआवजे की गणना एक बहु-चरणीय प्रक्रिया है जिसके लिए एक एकाउंटेंट से ज्ञान और अनुभव की आवश्यकता होती है।

उपयोगी वीडियो

बर्खास्तगी पर अप्रयुक्त छुट्टी के लिए मुआवजा - नीचे दिए गए वीडियो में अधिक विवरण:

गणना को सही ढंग से करने के लिए, आपको रूसी कानून द्वारा स्थापित सभी नियमों का सख्ती से पालन करना होगा। यह याद रखना महत्वपूर्ण है कि स्थापित मानदंडों से किसी भी विचलन पर जुर्माना लगाया जाता है।