व्यक्तिगत उद्यमियों के लिए बाल भत्ते - एक उद्यमी एक बच्चे के लिए सामाजिक लाभ कैसे प्राप्त कर सकता है। व्यक्तिगत उद्यमियों के लिए डिक्री: मातृत्व आईपी का भुगतान कौन करता है

इस समस्याभावी मां के पक्ष में निर्णय लिया गया: यदि स्वैच्छिक सामाजिक बीमा के सभी नियमों का पालन किया जाए तो व्यक्तिगत उद्यमियों के लिए मातृत्व प्राप्त किया जा सकता है।

एफएसएस को भुगतान करें - और गर्भावस्था लाभ की गारंटी है

एक व्यक्तिगत उद्यमी मातृत्व लाभ कैसे प्राप्त कर सकता है? के अनुसार संघीय विधानसंख्या 255-एफजेड (अनुच्छेद 2, भाग 3, 4), एक महिला को एफएसएस के साथ पंजीकरण कराना होगा और वहां एक निश्चित शुल्क का भुगतान करना होगा। उदाहरण के लिए, 2019 में सामाजिक बीमा कोष के साथ एक समझौता करने के बाद, एक महिला को 31 दिसंबर तक पूरे वर्ष के लिए योगदान का भुगतान करना होगा। बीमा कवरेज का अधिकार 1 जनवरी 2020 से मिलेगा. यदि कोई बीमित घटना, जिसे मातृत्व अवकाश के पहले दिन के रूप में मान्यता प्राप्त है, 2020 में होती है, तो व्यक्तिगत उद्यमी को मातृत्व लाभ (मातृत्व) और एक अन्य भुगतान प्राप्त होगा, जिसके बारे में हम बात कर रहे हैंआगे।

स्वैच्छिक बीमा प्रीमियम का भुगतान समय पर और पूर्ण रूप से किया गया था, हम आपको यह भी सलाह देते हैं कि चिकित्सा परामर्श के साथ पंजीकरण करना न भूलें: 12 सप्ताह की गर्भावस्था के बाद नहीं। उस के लिए भावी माँअतिरिक्त एकमुश्त भत्ता प्राप्त होगा, जो फरवरी 2019 से 649.84 रूबल है।

उन लोगों को क्या देय है जिन्होंने अंशदान का भुगतान किया या नहीं किया

अगले वर्ष के लिए बीमा अनुबंध के तहत पूर्ण भुगतान करने पर, 2019 में मातृत्व अवकाश पर आईपी को निम्नलिखित राशि प्राप्त होगी:

• गर्भावस्था और प्रसव के लिए भत्ता (मातृत्व भुगतान) - 51,918.90 रूबल। 140 दिनों की छुट्टी के लिए. जुड़वा बच्चों या जटिल प्रसव के मामले में, छुट्टी के दिनों की संख्या बढ़ जाती है, और लाभ की मात्रा तदनुसार बढ़ जाती है।
• गर्भावस्था के प्रारंभिक चरण (12 सप्ताह तक) में एलसीडी में पंजीकरण के लिए एकमुश्त भत्ता - 649.84 रूबल।

इसके अलावा, पहले, दूसरे और तीसरे बच्चे के जन्म के लिए संघीय और क्षेत्रीय लाभ, लाभ और लाभ भी हैं बड़े परिवार, सिपाहियों की पत्नियाँ। स्वैच्छिक सामाजिक सुरक्षा समझौते के अस्तित्व की परवाह किए बिना, मां के बच्चे के लिए ये भुगतान व्यक्तिगत उद्यमियों को प्राप्त होंगे। बीमा। बच्चे के जन्म पर सभी भुगतान।

यदि मातृत्व अवकाश उसी वर्ष शुरू हुआ जिसमें बीमा अनुबंध संपन्न हुआ था तो व्यक्तिगत उद्यमियों को मातृत्व भुगतान कैसे किया जाता है? कानून भुगतान जारी रखने की सिफारिश करता है, और जब नया साल आता है, तो लाभ के असाइनमेंट के लिए फंड में एक आवेदन जमा करें। यह गर्भावस्था और प्रसव के लिए बीमार छुट्टी की समाप्ति के 6 महीने के भीतर नहीं किया जाना चाहिए।

योगदान की राशि के बारे में

योजनाकार को एफएसएस में भुगतान की जाने वाली योगदान की राशि न्यूनतम वेतन के आकार पर भी निर्भर करती है। प्रसूति अवकाशआईपी. 2018 में, यह 9,489 रूबल है, और योगदान की वार्षिक राशि की गणना फंड के कर्मचारियों द्वारा सूत्र के अनुसार की जाती है: 9,489 x 0.029 x 12 = 3,302.17 रूबल। लाभ स्पष्ट है, आप भुगतान कर सकते हैं वार्षिक राशितुरंत या भागों में, लेकिन याद रखें कि पूरी राशि का भुगतान वर्ष के अंत तक किया जाना चाहिए, अन्यथा बीमा अनुबंध स्वतः समाप्त हो जाता है।

टैक्स का ख्याल रखें

एक व्यक्तिगत उद्यमी के लिए मातृत्व अवकाश का अर्थ है गतिविधियों का निलंबन। टैक्स को लेकर कानूनों में मतभेद हैं. इसलिए बेहतर होगा कि आप अपने से संपर्क करें टैक्स कार्यालयकर स्पष्टीकरण के लिए. आमतौर पर मातृत्व अवकाश के दौरान उद्यमशीलता गतिविधिआप पेंशन और कर का भुगतान निलंबित कर सकते हैं और भुगतान नहीं कर सकते।

अंशकालिक और बेरोजगारों के लिए

बहुत से लोग यह सवाल पूछते हैं कि क्या मातृत्व अवकाश का भुगतान तब किया जाता है जब माँ एक ही समय में एक रोजगार अनुबंध के तहत आधिकारिक तौर पर नियोजित हो। यदि कोई महिला एक व्यक्तिगत उद्यमी के रूप में पंजीकृत है और साथ ही आधिकारिक तौर पर काम करती है, तो उसे एफएसएस और उसके नियोक्ता दोनों को भुगतान की नियुक्ति के लिए आवेदन करने का अधिकार है - बीआईआर भत्ते की गणना की जानी चाहिए और प्रत्येक स्थान के लिए उसे भुगतान किया जाना चाहिए।

व्यक्तिगत उद्यमियों के लिए मासिक बाल देखभाल भत्ता, जिन्होंने एफएसएस के साथ समझौता नहीं किया है, स्थानीय अधिकारियों के माध्यम से जारी किया जाता है सामाजिक सुरक्षाऔर न्यूनतम राशि में भुगतान किया जाएगा - जनवरी 2019 से यह 4512 रूबल है। (और दूसरे बच्चे के जन्म पर - 6,284.65 रूबल)।

नियमों

• मूल बातें 255-एफजेड में निर्धारित की गई हैं "अस्थायी विकलांगता के मामले में और मातृत्व के संबंध में अनिवार्य सामाजिक बीमा पर।"
• अधिक जानकारी के लिए, "अस्थायी विकलांगता के मामले में और मातृत्व के संबंध में अनिवार्य सामाजिक बीमा के लिए स्वेच्छा से कानूनी संबंधों में प्रवेश करने वाले व्यक्तियों द्वारा बीमा प्रीमियम के भुगतान के नियम" देखें, रूसी संघ की सरकार के 02.10.2009 नंबर 790 के डिक्री द्वारा अनुमोदित।

हमारा राज्य युवा माताओं के लिए लाभ स्थापित करता है। और न केवल वे जो श्रमिक हैं, बल्कि वे भी जिनके पास है खुद का व्यवसाय. इस मामले में, निर्धारित भुगतान दो मुख्य प्रकारों में विभाजित हैं:

• एकमुश्त - बच्चे के जन्म के तुरंत बाद माँ को जारी किया गया;
• नियमित - बच्चे के जन्म के बाद डेढ़ साल तक महीने में एक बार उसके भरण-पोषण के लिए भुगतान किया जाता है।

वर्तमान बीमार अवकाश के अनुसार मातृत्व लाभ के भुगतान के संबंध में थोड़ी अलग स्थिति स्थापित की गई है। केवल वे व्यक्तिगत उद्यमी जिनके पास एफएसएस के साथ वैध बीमा अनुबंध है और जो नियमित रूप से कानून द्वारा प्रदान किए गए सभी भुगतान कर रहे हैं, ऐसे लाभ का दावा करने में सक्षम होंगे।

यदि उद्यमी का एफएसएस द्वारा बीमा नहीं किया गया था

चूंकि एफएसएस में योगदान का भुगतान पंजीकृत व्यक्तियों का प्रत्यक्ष दायित्व नहीं है व्यक्तिगत उद्यमी, बीमारी की छुट्टियों के लिए मातृत्व भत्ता भी सभी मामलों में उन्हें देय नहीं होगा। हालाँकि, आधिकारिक व्यवसाय में लगी एक महिला निम्नलिखित राशि प्राप्त करने पर भरोसा कर सकेगी:

1. प्रसवपूर्व क्लिनिक में शीघ्र उपचार और पंजीकरण के लिए एकमुश्त भुगतान - 615 रूबल।
2. बच्चे के जन्म के तुरंत बाद एकमुश्त भुगतान 16,412 रूबल है।
3. महीने में एक बार भुगतान किया जाने वाला नियमित भत्ता - 3077 रूबल।
4. दूसरे बच्चे या बाद के बच्चों के जन्म की स्थिति में स्थापित नियमित भत्ता - 6154 रूबल।

उपरोक्त पहले दो भुगतानों के संबंध में, एक क्षेत्रीय गुणांक भी स्थापित किया जा सकता है, यदि यह हमारे राज्य के दिए गए क्षेत्र में मान्य है। इसके अलावा, हमारी सरकार द्वारा, एक नियम के रूप में, हर साल किया जाने वाला इंडेक्सेशन भी लाभ की अंतिम राशि को प्रभावित कर सकता है।

मातृत्व भुगतान जारी करने की प्रक्रिया

एक व्यक्तिगत उद्यमी के रूप में पंजीकृत महिला को राज्य से मातृत्व भुगतान प्राप्त करने का कानूनी अधिकार प्राप्त करने के लिए, उसे मातृत्व अवकाश पर जाने की अपेक्षित तिथि से कम से कम 6 महीने पहले एक सामाजिक बीमा अनुबंध समाप्त करना होगा। इस अवधि के दौरान, उसे कानून द्वारा प्रदान किए गए योगदान को भी स्थानांतरित करना होगा। इस मामले में, प्रक्रिया इस प्रकार होगी:

1. सामाजिक बीमा कोष की स्थानीय शाखा में एक लिखित आवेदन संकलित करना और जमा करना।
2. दस्तावेजों का आवश्यक पैकेज प्रदान करना, जिसकी सामग्री आवेदन के स्थान पर सबसे अच्छी तरह निर्दिष्ट है। एक नियम के रूप में, इसमें शामिल हैं: पासपोर्ट, टिन प्रमाणपत्र, आदि।
3. एक आधिकारिक अधिसूचना की प्राप्ति कि एक व्यक्ति को सामाजिक बीमा कोष के एक विभाग के साथ पंजीकृत किया गया है।
4. बीमा प्रीमियम की सटीक राशि की स्व-गणना जिसे एक निश्चित समय अवधि के लिए भुगतान करने की आवश्यकता होगी।
5. योगदान की परिणामी राशि का स्थानांतरण।

यदि आपके पास दस्तावेजों के पैकेज के साथ-साथ सामाजिक बीमा अनुबंध तैयार करने के अन्य पहलुओं के बारे में कोई प्रश्न हैं, तो उस संस्थान से संपर्क करना हमेशा बेहतर होता है जो उपरोक्त अनुबंध का दूसरा पक्ष होगा। एफएसएस कर्मचारी भुगतान की जाने वाली राशि की सही गणना करने में भी मदद करेंगे।

एफएसएस को कितनी राशि हस्तांतरित की जानी चाहिए?

संपूर्ण के लिए अंतिम राशि की तुरंत गणना करना आवश्यक है वार्षिक अवधि. इस मामले में, भुगतानकर्ता की इच्छा के आधार पर आगे का भुगतान भिन्न हो सकता है। उदाहरण के लिए, वह पूरी रकम एक बार में ट्रांसफर कर सकता है या कई हिस्सों में बांट सकता है. साथ ही, यह याद रखना चाहिए कि चालू वर्ष के 31 दिसंबर से पहले सभी ऋण चुकाने होंगे।

गणना मानक सूत्र के अनुसार की जाती है:

बीमा प्रीमियम = न्यूनतम वेतन x2.9% x12

न्यूनतम वेतन हमारे राज्य के एक विशेष क्षेत्र में स्थापित न्यूनतम वेतन है और नियमित रूप से अनुक्रमण प्रक्रिया से गुजरता है। 2.9 का प्रतिशत अनुपात एफएसएस में वर्तमान आम तौर पर स्वीकृत टैरिफ है। इसे एक वर्ष में महीनों की संख्या से गुणा किया जाता है - 12.

यदि हम 2017 में लागू सभी संकेतकों को जोड़ दें, तो यह पता चलता है कि एक व्यक्तिगत उद्यमी के रूप में पंजीकृत एक महिला को एफएसएस में 2610 रूबल हस्तांतरित करने होंगे। यह राशि उन व्यक्तियों के लिए सही होगी जिन्होंने वर्ष की शुरुआत में तुरंत पंजीकरण कराया था। ऐसे मामलों में जहां सेटिंग 1 जनवरी के बाद की जाती है, प्रत्येक आवेदक के लिए गणना व्यक्तिगत आधार पर की जाएगी।

आइए एक प्रासंगिक उदाहरण देखें:

उद्यमी ने एफएसएस को संबंधित दस्तावेज जमा कर दिए हैं और 1 जुलाई से निर्धारित सामाजिक योगदान का भुगतान करेगा। अत: चालू वर्ष में भुगतान की अवधि वर्ष के शेष 6 माह होगी।

मासिक भुगतान गणना इस प्रकार होगी:

7800 (वर्तमान न्यूनतम वेतन) x 0.029 = 226 रूबल।

नतीजतन, 6 महीने के लिए बीमित व्यक्ति 1357 रूबल (226 x 6) का भुगतान करने के लिए बाध्य होगा।

बीमित उद्यमियों के अतिरिक्त दायित्वों में समय पर नियमित रिपोर्ट जमा करना भी शामिल होगा। वर्तमान आवश्यकताओं के अनुसार, प्रत्येक व्यक्ति को रिपोर्टिंग के बाद वर्ष के 15 जनवरी से पहले एक विशेष फॉर्म में फंड को एक रिपोर्ट जमा करने के लिए बाध्य किया जाता है। यह दस्तावेज़ स्पष्ट रूप से भुगतान की गई सभी राशियों के साथ-साथ सामाजिक भुगतान और गारंटियों से सीधे संबंधित अन्य लेनदेन को दर्शाता है।

कौन से दस्तावेज़ जमा करने होंगे?

यदि कोई व्यक्तिगत उद्यमी मातृत्व लाभ प्राप्त करने के लिए सामाजिक बीमा भुगतान का नियमित भुगतानकर्ता था, तो उसे जमा करना होगा:

• लिखित बयान;
• बीमारी के लिए अवकाशकिसी अधिकृत व्यक्ति द्वारा विधिवत निष्पादित और हस्ताक्षरित।

अन्य प्रकार के लाभों के लिए निम्नलिखित दस्तावेजों की आवश्यकता हो सकती है:

• अस्पताल से एक प्रमाण पत्र, जो आधिकारिक रिकॉर्ड पर गर्भवती महिला के शीघ्र पंजीकरण के तथ्य की पुष्टि करेगा;
• जन्म प्रमाणपत्र;
• रजिस्ट्री कार्यालय में जारी और पंजीकृत जन्म प्रमाण पत्र;
• इस तथ्य का दस्तावेज़ीकरण नकद लाभबच्चे के पिता को पहले भुगतान नहीं किया गया;
• व्यक्ति का पासपोर्ट, साथ ही बीमा प्रमाणपत्र।

यदि आवश्यक हो, तो अधिकृत व्यक्ति को अन्य दस्तावेजों के प्रावधान की आवश्यकता हो सकती है, उदाहरण के लिए, एक उद्धरण कार्यपुस्तिकाया पासपोर्ट कार्यालय से एक प्रमाण पत्र।

अनुदान की अन्य विशेषताएं

इस घटना में कि एक महिला, पंजीकृत उद्यमिता के बावजूद, कार्यस्थल पर किसी अन्य स्थान पर पेशेवर कर्तव्यों का पालन करती है, लाभ का भुगतान उसके नियोक्ता की प्रत्यक्ष जिम्मेदारी बन जाती है। अर्थात्, वास्तव में, ऐसे व्यक्ति को दो बार लाभ प्राप्त करने का पूरा अधिकार है - एक एफएसएस में, और दूसरा - आधिकारिक कार्य के स्थान पर।

नियोक्ता को भत्ते का भुगतान करने के लिए, कर्मचारी को उसे संबोधित एक आधिकारिक आवेदन लिखना होगा। ऐसे में आपको चिकित्सा संस्थान से बीमारी की छुट्टी की दो प्रतियां एक साथ लेना नहीं भूलना चाहिए। एक महत्वपूर्ण बिंदुयह भी कि ये दोनों प्रतियां मूल होनी चाहिए - प्रतियां स्वीकार नहीं की जाती हैं।

सामाजिक बीमा कोष भत्ते को माँ के व्यक्तिगत खाते या सामाजिक बीमा कोष के साथ पंजीकृत आधिकारिक खाते में स्थानांतरित कर सकता है।

समय पर पंजीकरण के लिए भत्ते का भुगतान मातृत्व अवकाश के साथ किया जाता है। जैसे ही मातृत्व अवकाश की आधिकारिक अवधि समाप्त होगी, बाल देखभाल लाभों का संचय तुरंत शुरू हो जाएगा। ये भुगतान उसके डेढ़ साल का होने तक जारी रहेंगे।

राज्य द्वारा प्रदत्त मातृत्व भुगतान करते समय, यह बहुत महत्वपूर्ण है कि उस समय सीमा को नज़रअंदाज़ न किया जाए जिसके भीतर अपील की जानी चाहिए। संबंधित व्यक्तिकिसी न किसी संस्था को। एक नियम के रूप में, ऐसी प्रत्येक अवधि 6 महीने के बराबर होती है, उदाहरण के लिए:

• बच्चे के जन्म के बाद, उसकी मां को छह महीने के भीतर एफएसएस में आवेदन करना होगा;
• मातृत्व अवकाश समाप्त होने के बाद, माँ को भी, छह महीने के भीतर, बच्चे की देखभाल के लिए नियमित भुगतान स्थापित करने के लिए सामाजिक बीमा कोष में आवेदन करना होगा।

यह भी याद रखना चाहिए कि पहल हमेशा भुगतान प्राप्त करने में रुचि रखने वाले व्यक्ति की ओर से होनी चाहिए। इसलिए, बच्चे की मां को समय रहते सभी आवश्यक अधिकारियों के पास जाना चाहिए और वहां आवश्यक दस्तावेज जमा करने चाहिए। इसके अलावा, एफएसएस के साथ वैध समझौते के अभाव में, देय भुगतान की राशि काफी कम होगी। इसलिए आपको इस दस्तावेज़ की तैयारी का पहले से ही ध्यान रखना चाहिए।

कर्मचारी, या बल्कि रोजगार अनुबंध के तहत काम करने वाले कर्मचारी, बच्चे के जन्म की स्थिति में, नियोक्ता के माध्यम से भुगतान का दावा करने का अधिकार रखते हैं, लेकिन एफएसएस की कीमत पर, गर्भावस्था और प्रसव के लिए बीमार छुट्टी और बाद में 1.5 साल तक की माता-पिता की छुट्टी। एक कर्मचारी की स्थिति के अनुसार, एक व्यक्तिगत उद्यमी इस तरह के विशेषाधिकार से वंचित है श्रम समझौतावह फिट नहीं बैठता. हालाँकि, व्यक्तिगत उद्यमियों के लिए मातृत्व लाभ प्राप्त करने की संभावना भी मौजूद है।

व्यक्तिगत उद्यमियों के लिए मातृत्व

प्रत्येक नियोक्ता अपने कर्मचारियों के लिए अनिवार्य बीमा के लिए योगदान काटता है। इन भुगतानों में सामाजिक बीमा कोष के पक्ष में भुगतान किया गया मातृत्व योगदान भी शामिल है। दरअसल, इससे कर्मचारियों को मातृत्व भुगतान का अधिकार मिलता है। आइए याद रखें कि एक व्यक्तिगत उद्यमी अपने लिए केवल निश्चित योगदान का भुगतान करता है, जिसमें दो भाग होते हैं: पेंशन बीमा के लिए भुगतान और अनिवार्य चिकित्सा बीमा के लिए भुगतान। इस प्रकार, डिफ़ॉल्ट रूप से, एक व्यक्तिगत उद्यमी का एफएसएस के साथ कोई संबंध नहीं होता है, जब तक कि निश्चित रूप से, हम उन स्थितियों की गणना नहीं करते हैं जिनमें वह स्वयं एक नियोक्ता के रूप में कार्य करता है। लेकिन यह पूरी तरह से अलग स्थिति है, जिसका आईपी के लिए भुगतान और बीमा मुद्दों से कोई लेना-देना नहीं है।

में वैकल्पिक इस मामले मेंउद्यमी और सामाजिक बीमा कोष के बीच एक स्वैच्छिक बीमा समझौते का निष्कर्ष है। ऐसा समझौता व्यक्तिगत उद्यमी को अस्थायी विकलांगता की स्थिति में या बच्चे के जन्म पर सामाजिक बीमा से लाभ का दावा करने की अनुमति देता है।

एफएसएस में स्वैच्छिक योगदान के भुगतानकर्ता के रूप में एक उद्यमी को पंजीकृत करने की प्रक्रिया में अनिवार्य सामाजिक बीमा के लिए कानूनी संबंधों में स्वैच्छिक प्रवेश के लिए क्षेत्रीय कार्यालय में एक आवेदन जमा करना शामिल है। इसका फॉर्म श्रम एवं सामाजिक सुरक्षा मंत्रालय के आदेश में स्वीकृत है रूसी संघदिनांक 25 फरवरी 2014 क्रमांक 108एन. आवेदन के साथ पासपोर्ट, टीआईएन, साथ ही एक व्यक्तिगत उद्यमी के रूप में पंजीकरण का प्रमाण पत्र की प्रतियां संलग्न की जानी चाहिए।

एफएसएस में आईपी के लिए नमूना आवेदन

एक उद्यमी किसी भी समय एक आवेदन जमा कर सकता है, यानी स्वेच्छा से एफएसएस में अपना बीमा करा सकता है, लेकिन इस तरह के समझौते को उस वर्ष के 1 जनवरी से संपन्न माना जाएगा जिसमें दस्तावेज जमा किए गए थे। तदनुसार, इस मामले में व्यक्तिगत उद्यमी को एफएसएस को जो योगदान देना होगा, उसकी गणना पूरे वर्ष के लिए की जाएगी।

अंशदान की गणना निम्न सूत्र के अनुसार वर्तमान न्यूनतम वेतन पर आधारित है:

न्यूनतम मजदूरीx 12 महीने x 2.9%

2017 में, एफएसएस में व्यक्तिगत उद्यमियों का स्वैच्छिक योगदान होगा:

7500 x 12 x 2.9% = 2610 रूबल।

योगदान की गणना की गई राशि को 31 दिसंबर तक सख्ती से स्थानांतरित करना आवश्यक है। पहले, इसके अलावा, व्यक्तिगत उद्यमी को एफएसएस को रिपोर्ट करने के लिए भी बाध्य किया गया था - रूसी संघ के फॉर्म 4ए-एफएसएस में एक रिपोर्ट जमा करने के लिए, जो इसके अलावा शीर्षक पेजव्यक्तिगत डेटा के साथ, दो तालिकाओं से। पहले वाले ने भुगतान आदेशों की संख्या और तारीखों को इंगित किया, जिसके अनुसार आईपी ने वर्ष के दौरान योगदान हस्तांतरित किया, दूसरे ने संकेत दिया कि क्या आईपी को रिपोर्टिंग वर्ष के लिए मातृत्व या बीमार अवकाश प्राप्त हुआ था। यदि ऐसे कोई भुगतान नहीं थे, तो अनुभाग नहीं भरा गया था।

लेकिन पर इस पलयानी जून 2016 से इस फॉर्म को खत्म कर दिया गया है. इस प्रकार, 2016 के लिए, व्यक्तिगत उद्यमी को एफएसएस में स्वैच्छिक योगदान पर रिपोर्ट करने का कोई दायित्व नहीं है।

हालाँकि, योगदान भुगतान की समय सीमा - 31 दिसंबर तक - का अनुपालन करना बेहद महत्वपूर्ण है। इसका उल्लंघन करने पर एफएसएस के साथ स्वैच्छिक बीमा अनुबंध रद्द कर दिया जाएगा। इसके विपरीत, कानून की इस आवश्यकता का अनुपालन एक व्यक्तिगत उद्यमी को अगले वर्ष मातृत्व भुगतान के लिए अर्हता प्राप्त करने की अनुमति देगा।

यह है महत्वपूर्ण विशेषतासामाजिक बीमा के साथ स्वैच्छिक कानूनी संबंध: जिस वर्ष इस तरह का समझौता संपन्न होता है, कोई एक या दूसरे तरीके से भुगतान पर भरोसा नहीं कर सकता - वे केवल तभी संभव हैं अगले वर्ष. हालाँकि, एफएसएस से लाभ प्राप्त करने की संभावना का तथ्य यह साबित करता है कि एक व्यक्तिगत उद्यमी के रूप में गतिविधि और मातृत्व भुगतान ऐसी असंगत अवधारणाएँ नहीं हैं।

व्यक्तिगत उद्यमियों के लिए मातृत्व का आकार

सामान्य रोजगार स्थितियों में, लाभ की गणना पिछले दो वर्षों की औसत कमाई के आधार पर की जाती है। कैलेंडर वर्ष. व्यक्तिगत उद्यमियों के पास कोई श्रम आय नहीं होती है, इसलिए, इस मामले में, लाभ की गणना न्यूनतम वेतन के आधार पर की जाती है।

मुख्य भुगतान गर्भावस्था और प्रसव के लिए बीमारी की छुट्टी है। सामान्य परिस्थितियों में यह 140 दिनों के लिए जारी किया जाता है, इसलिए गणना निम्नलिखित सूत्र के अनुसार की जाएगी:

(न्यूनतम वेतन x 12 महीने x 2/730 दिन) x 140 दिन

2017 में, व्यक्तिगत उद्यमियों के लिए गर्भावस्था और प्रसव के लिए बीमार छुट्टी की राशि होगी:

(7500 x 12 x 2/730) x 140 = 34,521 रूबल

जटिल प्रसव के मामले में, अतिरिक्त 16 दिनों के लिए एक और बीमार छुट्टी जारी की जाती है। एकाधिक गर्भधारण के मामले में, अस्थायी विकलांगता की अवधि कुल 194 दिनों तक रहती है। ऐसे मामलों में, बीमार छुट्टी के अतिरिक्त दिनों की गणना इसी तरह से की जाती है।

गर्भावस्था और प्रसव के लिए बीमार छुट्टी का भुगतान करने के अलावा, सामाजिक बीमा स्वैच्छिक रूप से बीमित व्यक्तिगत उद्यमी को पंजीकरण के लिए लाभ का भुगतान करता है प्रारंभिक तिथियाँगर्भावस्था और बच्चे के जन्म के लिए एकमुश्त भत्ता। इन लाभों की राशि वर्तमान में क्रमशः 613.14 और 16,350.33 रूबल के बराबर है (1 फरवरी, 2017 से स्थापित)।

एक अन्य भत्ता 1.5 वर्ष तक के बच्चे की देखभाल के लिए है, जिसकी गणना आमतौर पर कमाई के 40% के आधार पर की जाती है, यानी व्यक्तिगत उद्यमी के मामले में, फिर से न्यूनतम वेतन के आधार पर। साथ ही, इसके लिए एक न्यूनतम मूल्य निर्धारित किया गया है, जो विचाराधीन स्थिति में आईपी के लिए भी प्रासंगिक होगा। तो, इस साल 1 फरवरी से, व्यक्तिगत उद्यमियों के लिए इस मासिक भत्ते की राशि पहले बच्चे की देखभाल के लिए 3065.69 होगी, और दूसरे, तीसरे और इसी तरह बच्चे के जन्म पर 6131.37 रूबल होगी।

आईपी ​​के बाहर मातृत्व

तो, एक स्वैच्छिक बीमा अनुबंध आपको इस मुद्दे को हल करने की अनुमति देता है कि एक व्यक्तिगत उद्यमी मातृत्व भुगतान कैसे प्राप्त कर सकता है। हालाँकि, रूसी कानून सामाजिक बीमा और सामान्य बेरोजगारों की कीमत पर कुछ मुआवजे का प्रावधान करता है, जिसके लिए वास्तव में एक व्यक्तिगत उद्यमी को समान माना जाता है, अगर उसने अपनी ओर से एफएसएस के साथ कोई समझौता नहीं किया है। ऐसी स्थिति में, किसी न किसी तरह, वह सामाजिक बीमा के क्षेत्रीय विभाग के माध्यम से बच्चे के जन्म पर एकमुश्त राशि, साथ ही 1.5 साल तक मासिक देखभाल भत्ता प्राप्त करने में सक्षम होगा। इसके अलावा, भुगतान उसी राशि में किया जाएगा। एफएसएस के साथ स्वैच्छिक समझौते का मुख्य लाभ मातृत्व अवकाश के लिए भुगतान की प्राप्ति है। वास्तव में, यह अवधि अस्थायी विकलांगता के अजीबोगरीब मामलों को संदर्भित करती है, इसलिए बेरोजगारों को ऐसा भुगतान नहीं किया जाता है।

आज आप अपने व्यवसाय से किसी को आश्चर्यचकित नहीं करेंगे। कई महिलाएं आईपी की भूमिका में बहुत अच्छा महसूस करती हैं। लेकिन साथ ही, उनमें से अधिकांश को सामाजिक लाभ प्राप्त करने की प्रक्रिया के बारे में जानकारी नहीं है।

प्रिय पाठकों! लेख कानूनी मुद्दों को हल करने के विशिष्ट तरीकों के बारे में बात करता है, लेकिन प्रत्येक मामला व्यक्तिगत है। अगर आप जानना चाहते हैं कैसे बिल्कुल अपनी समस्या का समाधान करें- किसी सलाहकार से संपर्क करें:

आवेदन और कॉल सप्ताह के सातों दिन और चौबीसों घंटे स्वीकार किए जाते हैं.

यह तेज़ है और मुक्त करने के लिए!

क्या एक व्यक्तिगत उद्यमी को 2019 में BiR के लिए भत्ता मिल सकता है? व्यक्तिगत उद्यमियों के रूप में पंजीकृत महिलाएं प्राप्त लाभ का स्वतंत्र रूप से निपटान करती हैं।

और यदि भविष्य में पेंशन की गणना के लिए पीएफआर में योगदान उनके लिए अनिवार्य है, तो एफएसएस के साथ बातचीत पूरी तरह से स्वैच्छिक मामला है। इस कारण सवाल उठता है कि क्या 2019 में आईपी के लिए मातृत्व भत्ता दिया जाएगा?

आपको क्या जानने की आवश्यकता है

गर्भावस्था की योजना बना रही किसी भी महिला को वित्तीय स्थिरता की चिंता होती है। यदि गर्भवती माँ एक कर्मचारी है, तो नियोक्ता लाभ की गणना का ध्यान रखेगा।

भुगतान प्राप्तकर्ता को केवल लेखा विभाग में सूची के बारे में पता लगाना होगा आवश्यक दस्तावेजऔर उन्हें समय पर उपलब्ध करायें।

जब कोई महिला आती है तो यह दूसरी बात है - आपको भुगतान प्राप्त करने का ध्यान स्वयं रखना होगा।

सबसे पहले तो आपको यह जान लेना चाहिए कि गर्भावस्था से जुड़े सभी भुगतान दो प्रकार में विभाजित हैं। कुछ केवल कामकाजी महिलाओं के लिए आरक्षित हैं, अन्य किसी भी मां के हकदार हैं।

रोजगार के तथ्य के बावजूद, गर्भवती माताएं इसकी हकदार हैं एकमुश्तबच्चे के जन्म के लिए.

इसके अलावा, आप डेढ़ साल की उम्र तक लाभ प्राप्त कर सकते हैं। ये सामाजिक सहायता उपाय सामाजिक सुरक्षा अधिकारियों के माध्यम से सीधे पंजीकरण के स्थान पर जारी किए जाते हैं।

लेकिन गर्भावस्था और प्रसव के दौरान कामकाजी महिलाएं वेतन पाने की हकदार होती हैं। लेकिन आईपी को ऐसी छुट्टी का हमेशा भुगतान नहीं किया जाता है।

बुनियादी अवधारणाओं

मातृत्व लाभ एक कामकाजी महिला की अस्थायी विकलांगता के लिए मुआवजा है। एक गर्भवती कर्मचारी को कुल 140 दिनों की छुट्टी दी जाती है।

एकाधिक गर्भावस्था के साथ, आराम 56 दिनों तक बढ़ जाता है। प्रसव के दौरान जटिलताएं आपको बच्चे के जन्म के बाद आराम की अवधि को 16 दिनों तक बढ़ाने की अनुमति देती हैं।

मातृत्व अवकाश की गणना संचयी रूप से की जाती है, अर्थात, एक महिला निर्धारित अवधि का पूरा उपयोग कर सकती है, चाहे उसके जाने का समय कुछ भी हो।

सभी छुट्टियों के दिनों का भुगतान औसत कमाई की राशि में किया जाता है। भुगतान नियोक्ता द्वारा अर्जित किया जाता है, लेकिन एफएसएस की कीमत पर भुगतान किया जाता है।

नियोजित नागरिकों का अनिवार्य बीमा अस्थायी विकलांगता के मुआवजे के रूप में ऐसे योगदान का प्रावधान करता है, जिसमें मातृत्व से जुड़ी विकलांगता भी शामिल है।

यानी एक महिला को सामाजिक निधि से बीआईआर के लिए लाभ मिलता है। होने के नाते, गर्भावस्था के दौरान एक महिला भी निर्दिष्ट भत्ते के लिए अर्हता प्राप्त कर सकती है। लेकिन केवल तभी जब कुछ निश्चित कारण हों।

किसे माना जाता है

गर्भावस्था और प्रसव के संबंध में एफएसएस से भत्ता निम्नलिखित श्रेणियों के व्यक्तियों को मिलता है:

• काम पर;
• राज्य और नगरपालिका संस्थानों के कर्मचारी।

सीधे शब्दों में कहें तो एफएसएस बीमित व्यक्तियों को लाभ देता है। उपरोक्त सूची में कोई व्यक्तिगत उद्यमी नहीं हैं, लेकिन इसका मतलब यह नहीं है कि उद्यमी B&R लाभों के हकदार नहीं हैं।

यह इस तथ्य के कारण है कि व्यक्तिगत उद्यमियों को सामाजिक सुरक्षा कोष में योगदान देने की आवश्यकता नहीं है।

हालाँकि, एक महिला उद्यमी को सामाजिक बीमा अनुबंध में प्रवेश करके एफएसएस के साथ पंजीकरण करने और निश्चित भुगतान का भुगतान करने का अधिकार है।

यदि डिक्री से पहले के वर्ष के लिए, आईपी योगदान का भुगतान करता है पूरे में, तो उसे BiR के लिए भत्ता दिया जाता है न्यूनतम आकार, आधारित ।

कानूनी विनियमन

व्यक्तिगत उद्यमियों के मामले में, गणना की यह विधि उपयुक्त नहीं है, क्योंकि योगदान की गणना आय से नहीं, बल्कि न्यूनतम वेतन के आधार पर की जाती है। तदनुसार, भत्ता न्यूनतम वेतन के आकार पर भी निर्भर करेगा।

मातृत्व अवकाश की सामान्य अवधि 140 दिन है, एकाधिक या जटिल गर्भधारण के साथ यह अवधि बढ़ जाती है।

लेकिन छुट्टी की अवधि की परवाह किए बिना, भत्ते की गणना प्रत्येक छुट्टी के दिन के लिए की जाती है। गणना औसत दैनिक न्यूनतम वेतन का उपयोग करके की जाती है।

अर्थात्, प्रोद्भवन अवधि के लिए मान्य न्यूनतम वेतन संकेतक को बिलिंग माह में दिनों की संख्या से विभाजित किया जाना चाहिए, और फिर संख्या से गुणा किया जाना चाहिए छुट्टियों के दिनइस काल में।

इसी तरह, गणना उन सभी महीनों के लिए की जाती है जिनके दौरान मातृत्व अवकाश रहता है।

एक उदाहरण वह गणना है जब एक व्यक्तिगत उद्यमी की बीमार छुट्टी/मातृत्व अवकाश 07/05/2017 से 11/22/2017 तक रहता है।

गणना प्रक्रिया इस प्रकार है:

मौजूदा श्रम कानूनमाना जाता है कि रूसी संघ महिला उद्यमियों को व्यक्तिगत उद्यमियों के लिए मातृत्व अवकाश पर जाने की अनुमति देता है। वहीं, उद्यमियों के लिए श्रम मानक और मातृत्व अवकाश के सिद्धांत दोनों हैं सामान्य सुविधाएंसामान्य कर्मचारियों के कारण समान छुट्टी के साथ, और विशिष्ट सुविधाएंऔर बारीकियाँ। एक व्यक्तिगत उद्यमी मातृत्व अवकाश पर कैसे जाता है और व्यक्तिगत उद्यमियों और नागरिकों की अन्य समान श्रेणियों के लिए क्या मातृत्व भुगतान का इरादा है, यह सभी संभावित माता-पिता या दत्तक माता-पिता को पता होना चाहिए।

व्यक्तिगत उद्यमियों के लिए मातृत्व अवकाश - क्या यह कानून द्वारा आवश्यक है

एक व्यक्तिगत उद्यमी के लिए मातृत्व अवकाश क्या है, क्या यह अस्तित्व में है, और इस तरह का डिक्री कैसे बनाई जाती है, इस पर विचार करने से पहले, यह ध्यान में रखा जाना चाहिए कि अब अलग-अलग अवधियों को समझा जा सकता है - दोनों, और हालांकि, इस बात पर ध्यान दिए बिना कि एक महिला किस तरह के मुद्दे में रुचि रखती है, यह ध्यान दिया जाना चाहिए कि एक डिक्री व्यक्तिगत उद्यमियों के लिए दोनों आधारों पर मान्य हो सकती है। हालाँकि, रोजगार अनुबंध के तहत काम करने वाली सामान्य महिलाओं के विपरीत, एक उद्यमी डिक्री में भुगतान पर तभी भरोसा कर सकता है, जब वह स्वैच्छिक बीमा प्रणाली के तहत सामाजिक बीमा कोष में अपने लिए योगदान की पूरी राशि का भुगतान करती है।

एफएसएस में स्वैच्छिक बीमा व्यक्तिगत उद्यमियों को न केवल मातृत्व अवकाश पर जाने की अनुमति देता है, बल्कि प्राप्त भी करता है बीमारी भुगतानऔर कई अन्य सामाजिक गारंटियों का आनंद लें जो नियोजित अंशदान भुगतानकर्ताओं को प्राप्त हैं।

एफएसएस में स्वैच्छिक बीमा प्रणाली का कानूनी विनियमन मुख्य रूप से 29 दिसंबर, 2006 के संघीय कानून संख्या 255 के प्रावधानों द्वारा सुनिश्चित किया जाता है, जो व्यक्तिगत उद्यमियों को बीमा शुल्क के भुगतानकर्ताओं के रूप में पंजीकरण के लिए एफएसएस में बीमा प्रीमियम के भुगतान के लिए स्वतंत्र रूप से आवेदन करने की अनुमति देता है। बदले में, ऐसे बीमा के लिए धन्यवाद, उद्यमियों को सामान्य श्रमिकों के कारण सभी लाभ और भुगतान प्राप्त करने का पूरा अधिकार है। इसके अलावा, डिक्री में कई आईपी भुगतान की भी आवश्यकता होती है पूर्ण अनुपस्थितिएफएसएस स्वैच्छिक बीमा प्रणाली में भागीदारी।

व्यक्तिगत उद्यमियों के लिए मातृत्व भुगतान - उन्हें कौन सा प्राप्त होता है, गणना प्रक्रिया

सामान्य तौर पर, मातृत्व अवकाश पर जाने वाले उद्यमी मातृत्व से संबंधित अधिकांश मौजूदा लाभों और भुगतानों पर भरोसा कर सकते हैं। हालाँकि, व्यक्तिगत उद्यमियों के लिए कई मातृत्व लाभ बिना शर्त प्रदान किए जाते हैं, जबकि अन्य को एफएसएस में योगदान के अनिवार्य भुगतान की आवश्यकता होती है और पंजीकरण के बिना मातृत्व अवकाश पर जाने की स्थिति में प्रदान नहीं किया जाता है। बिना शर्त भुगतान, लाभ और प्राथमिकताएं, जो एक उद्यमी, बीमा प्रीमियम के भुगतानकर्ता के रूप में उसकी स्थिति की परवाह किए बिना, इसमें शामिल हो सकता है:

• बच्चे के जन्म के लिए एकमुश्त भत्ता। यह 2018 में भत्ता स्वस्थ बच्चे के जन्म पर बिना किसी अपवाद के सभी माताओं को जारी किया जाता है और प्रत्येक व्यक्तिगत बच्चे के लिए भुगतान किया जाता है। इसका आकार 16873 रूबल है, इसे एक बार जारी किया जाता है।
• यदि क्षेत्र में प्रति व्यक्ति पारिवारिक आय डेढ़ वर्ष तक निर्वाह स्तर से कम है, तो पहले या दूसरे बच्चे के जन्म के लिए डेढ़ साल तक मासिक भत्ता। 2018 के लिए, इसका भुगतान रूसी संघ के घटक इकाई में स्थापित प्रति बच्चे न्यूनतम निर्वाह की राशि में किया जाता है, यह संकेतक प्रति माह 10,532 रूबल से कम नहीं हो सकता है।
• 1.5 वर्ष तक के बच्चे की देखभाल के लिए मासिक भत्ता।इस तरह के लाभ एफएसएस भुगतानकर्ताओं और भुगतान न करने वाले बच्चों की माताओं दोनों को प्राप्त हो सकते हैं बीमा प्रीमियम. पहले मामले में, भुगतान एफएसएस से किया जाएगा, दूसरी स्थिति में - सामाजिक सुरक्षा अधिकारियों में। उद्यमी, साथ ही जो महिलाएं बीमा प्रीमियम का भुगतान नहीं करती हैं, वे पहले और दूसरे बच्चे के लिए क्रमशः 3,142.33 रूबल और 6,284.65 रूबल की राशि में न्यूनतम भुगतान पर भरोसा कर सकती हैं।
• मातृ राजधानी. वहदूसरे या बाद के बच्चे के जन्म पर प्रमाण पत्र के रूप में जारी किया जाता है, यदि प्रमाण पत्र पहले प्राप्त नहीं हुआ हो। अतिरिक्त मासिक भत्ता प्राप्त करने के लिए आप इस प्रमाणपत्र को केवल दूसरे बच्चे के जन्म पर ही भुना सकते हैं, यदि प्रति परिवार की कुल आय उसके प्रत्येक सदस्य के लिए 1.5 निर्वाह मजदूरी से अधिक न हो। हालाँकि, प्रत्येक माँ को केवल 453,026 रूबल का प्रमाणपत्र जारी किया जाता है और इसका उपयोग अचल संपत्ति खरीदने, बंधक का भुगतान करने, बच्चे के लिए दवाएँ और पुनर्वास सेवाएँ खरीदने या उसे शिक्षा दिलाने के लिए किया जा सकता है। इसके अलावा, एक महिला जिसने जन्म दिया है, जिसमें एक उद्यमी भी शामिल है, को अपने धन का उपयोग करके अपनी पेंशन को वित्त पोषित हिस्से में भेजने का अधिकार है।
• जन्म प्रमाणपत्र।यह दस्तावेज़, धन प्रदान करने की विधि के अनुसार, मातृत्व पूंजी के समान है - यह 10 हजार रूबल की राशि में जारी किया जाता है और विशेष रूप से प्रसवपूर्व क्लिनिक, प्रसूति अस्पताल की सेवाओं या जन्म देने वाली या जन्म देने वाली मां के लिए दवाओं की खरीद पर खर्च किया जा सकता है। हालाँकि, गर्भाशय पूंजी के विपरीत, यह प्रमाणपत्र प्रत्येक गर्भावस्था के लिए प्रदान किया जाता है।

उसकी माँ और परिवार का कोई भी अन्य सदस्य, जिसमें अन्य व्यक्तिगत उद्यमी भी शामिल हैं, 1.5 वर्ष तक के बच्चे की देखभाल के लिए लाभ प्राप्त कर सकते हैं। इसी तरह, कोई भी नामित व्यक्ति तीन साल तक की माता-पिता की छुट्टी का हकदार है।

उपरोक्त लाभ बिना किसी अपवाद के सभी माताओं को प्रदान किए जाते हैं, उद्यमियों और व्यक्तियों दोनों को जिनके पास यह दर्जा नहीं है। तदनुसार, एकमात्र प्रमुख अधिकारी मातृत्व भत्तामातृत्व लाभ के लिए एफएसएस में योगदान के अनिवार्य पूर्व-भुगतान की आवश्यकता होती है। मातृत्व अवकाश से पहले पूरे वर्ष के लिए एफएसएस में वार्षिक योगदान का भुगतान किया जाना चाहिए। वहीं, बीमा प्रीमियम का भुगतान आप समीक्षाधीन अवधि के 31 दिसंबर तक किसी भी समय कर सकते हैं। एफएसएस में योगदान की राशि की गणना निम्न सूत्र के अनुसार, वर्ष की शुरुआत में स्थापित संघीय न्यूनतम वेतन से की जाती है:

न्यूनतम वेतन*0.029*12

यानी 2017 में आवश्यक कटौतियों की राशि 2610 रूबल थी और 2018 में यह 2714.4 रूबल है।

मातृत्व उद्यमियों के लिए मातृत्व भत्ते की राशि की गणना न्यूनतम वेतन से इसी तरह की जाती है, क्योंकि यह संकेतित राशि में है कि वे एफएसएस में योगदान काटते हैं।

यानी, 1 फरवरी से 2018 के लिए भत्ता 43,675.4 रूबल है और एफएसएस की क्षेत्रीय शाखा को बीमार छुट्टी प्रदान करते समय एक ही भुगतान में भुगतान किया जाता है। साथ ही, यह ध्यान में रखा जाना चाहिए कि यदि मातृत्व अवकाश की अवधि 140 दिनों से अधिक है, तो लाभ की मात्रा अधिक हो सकती है, उदाहरण के लिए, एकाधिक गर्भावस्था या प्रसव के बाद जटिलताओं के मामले में। साथ ही, बीमा प्रीमियम का भुगतान करने वाली महिला उद्यमी भी प्रसवपूर्व क्लिनिक में शीघ्र पंजीकरण के लिए अतिरिक्त लाभ प्राप्त करने पर भरोसा कर सकती हैं। 2018 में यह 632.6 रूबल है।

एक उद्यमी के लिए मातृत्व अवकाश - मातृत्व अवकाश पर कैसे जाएं

यह सवाल कि क्या किसी उद्यमी को डिक्री की अवधि के लिए अपनी गतिविधियों को निलंबित कर देना चाहिए, अंततः कानून के संदर्भ में तय नहीं हुआ है। विशेष रूप से, कानून किसी उद्यमी की गतिविधि को अनिवार्य रूप से समाप्त करने का प्रावधान नहीं करता है, यानी, एक गर्भवती या मां जिसने जन्म दिया है, वह कर्मचारियों के बिना एक व्यक्तिगत उद्यमी के लिए मातृत्व अवकाश पर रहते हुए और उद्यमशीलता गतिविधियों में संलग्न रहने के दौरान पूर्ण लाभ प्राप्त कर सकती है।

हालाँकि, यदि काम को निलंबित करना आवश्यक है, तो उसे ऐसा करने और संपूर्ण मातृत्व अवकाश की अवधि के लिए पेंशन फंड में कटौती का भुगतान रोकने का अधिकार है। यह अन्य कर भुगतानों और बीमा प्रीमियमों पर लागू नहीं होता है - उन्हें कानून द्वारा प्रदान की गई पूरी राशि में एकत्र किया जाना चाहिए।

एफआईयू में योगदान का भुगतान करने की बाध्यता से छुटकारा केवल उन स्थितियों पर लागू होता है जहां उद्यमी गतिविधियों का संचालन नहीं करता है, लेकिन इसे निलंबित कर दिया है। अन्यथा, सभी कर और कटौतियाँ हमेशा की तरह की जानी चाहिए।

एक व्यक्तिगत उद्यमी मातृत्व अवकाश पर कैसे जा सकता है, इस प्रश्न का उत्तर काफी सरल है। सामान्य तौर पर, यदि किसी उद्यमी ने पिछले रिपोर्टिंग वर्ष के दौरान स्वैच्छिक आधार पर एफएसएस में योगदान दिया है, तो ऐसी महिला को गर्भावस्था और प्रसव के लिए बीमारी की छुट्टी के साथ एफएसएस की क्षेत्रीय शाखा में आना होगा और विचार के लिए दस्तावेज़ प्रस्तुत करना होगा।

इस मामले में, एक चेक दस दिनों के भीतर बनाया जाएगा, और चेक के अंत के बाद अगले महीने के 26 वें दिन तक उद्यमी द्वारा बताई गई विधि के अनुसार धनराशि जारी की जाएगी - उन्हें पोस्टल ऑर्डर द्वारा प्राप्त किया जा सकता है, उद्यमी के चालू खाते में या नकद में जमा किया जा सकता है।

कर्मचारियों के बिना व्यक्तिगत उद्यमियों के लिए मातृत्व अवकाश या नौकरी वाले उद्यमी को प्रदान की जाने वाली छुट्टियों के बीच व्यावहारिक रूप से कोई अंतर नहीं है। हालाँकि, गतिविधियों के निलंबन की स्थिति में, नियोक्ता को कर्मचारियों को सभी प्रासंगिक भुगतानों के साथ निष्क्रिय समय की घोषणा करनी होगी या कर्मचारियों को कम करना होगा। लेकिन निलंबन अपने आप में एक अधिकार है, लेकिन मातृत्व अवकाश पर जाने वाली महिला व्यवसायी का दायित्व नहीं है।

एक व्यक्तिगत उद्यमी का फरमान: महत्वपूर्ण बारीकियाँव्यवसाय करना न केवल एक व्यक्तिगत उद्यमी के प्रारूप में किया जा सकता है। कई व्यवसायी महिलाएं एकमात्र संस्थापक होने के नाते अपने व्यवसाय को एलएलसी के रूप में व्यवस्थित करती हैं। इस मामले में, वे स्वैच्छिक आधार पर बीमा प्रीमियम के भुगतानकर्ता के रूप में उपस्थित नहीं हो सकते हैं। हालाँकि, वे मातृत्व अवकाश पर भी जा सकती हैं, बशर्ते कि वे मुख्य लेखाकार या निदेशक सहित अपने स्वयं के उद्यम के कर्मचारी हों। इस मामले में, यदि उन्हें पूर्ण वेतन और संबंधित कार्य और बीमा अनुभव मिलता है, तो मातृत्व अवकाश और मातृत्व भुगतान की गणना कर्मचारियों के लिए मानक योजना के अनुसार की जाती है।

निष्कर्ष के बाद से, व्यक्तिगत उद्यमियों को अपने स्वयं के व्यवसाय की स्थिति में नियोजित नहीं किया जा सकता है रोजगार अनुबंधउसी के साथ एक व्यक्ति व्यक्तिउपलब्ध नहीं कराया। साथ ही, रोजगार अनुबंध के समापन पर प्रतिबंध कानूनी इकाई, भले ही एक ही व्यक्ति के साथ - निदेशक, जो अनिवार्य रूप से कानूनी इकाई का संस्थापक है, पूरी तरह से कानूनी है।

स्वैच्छिक बीमा के मामलों में निम्नलिखित श्रेणियों के व्यक्तियों को भी उद्यमियों के बराबर माना जाता है और, तदनुसार, योगदान के भुगतान पर, निम्नलिखित श्रेणियों के व्यक्ति मातृत्व अवकाश पर जा सकते हैं:

• फार्मों के संस्थापक और भागीदार।
• वकील.
• नोटरी.

लाभ की प्राप्ति उन व्यक्तिगत उद्यमियों के लिए भी अपेक्षित है जो एक साथ स्थायी या अस्थायी कार्य के लिए कार्यरत हैं। इस मामले में, उद्यमियों के पास व्यक्तिगत उद्यमी के रूप में और नियोजित नागरिकों के रूप में एफएसएस में योगदान के भुगतानकर्ताओं के रूप में लाभ प्राप्त करने का अवसर है। इस मामले में, मातृत्व लाभ में से एक का भुगतान सीधे नियोक्ता द्वारा किया जाता है, दूसरा सीधे एफएसएस विभाग में प्राप्त होता है।

मातृत्व अवकाश पर महिलाएं एक व्यक्तिगत उद्यमी खोल सकती हैं और बिना किसी प्रतिबंध के और उनके कारण होने वाले लाभ और भुगतान की हानि के बिना उद्यमशीलता गतिविधियों का संचालन कर सकती हैं।

एक व्यक्तिगत उद्यमी के लिए डिक्री कैसे जारी करें?

एक व्यक्तिगत उद्यमी के कर्मचारी के लिए एक डिक्री उसी तरह तैयार की जाती है जैसे श्रम संबंधों के किसी अन्य प्रारूप में। तो, यह उद्यमी या लेखाकार है जो कर्मचारी के मातृत्व अवकाश पर जाने के कारण सभी राशियों की गणना और लाभों के भुगतान के लिए जिम्मेदार है। लाभ का भुगतान एक व्यक्तिगत उद्यमी की निधि से किया जाता है।

ऐसा करने के लिए, पिछले दो वर्षों के लिए कर्मचारी की आय का विश्लेषण किया जाता है - यदि उसने उस समय अन्य नियोक्ताओं के लिए काम किया है, तो उद्यमी को उससे आय का प्रमाण पत्र मांगने या रूसी संघ के पेंशन फंड या सामाजिक बीमा कोष में उचित रिपोर्टिंग का अनुरोध करने का अधिकार है। डिक्री को सुरक्षित करने के लिए भुगतान की गई धनराशि को बाद में सामाजिक बीमा कोष की कीमत पर उद्यमी को मुआवजा दिया जाता है, हालांकि, 2018 के लिए, रूसी संघ के अधिकांश घटक संस्थाओं में, एक पायलट प्रोजेक्ट चल रहा है जो उक्त भुगतान को कर्मचारी के चालू खाते में जमा करने के साथ सीधे सामाजिक बीमा कोष से करने की अनुमति देता है।

साथ ही, महिला उद्यमियों के लिए अपेक्षित भुगतान की राशि पर कोई प्रतिबंध नहीं है - यदि रोजगार अनुबंध कानूनी रूप से संपन्न होता है, तो कर्मचारी को उसके कारण धन और लाभों का भुगतान करने से इनकार करने का कोई आधार नहीं है। मातृत्व लाभ की नियुक्ति का आधार कर्मचारी द्वारा प्रदान किया गया बीमार अवकाश है। गर्भवती महिला की बर्खास्तगी को मातृत्व अवकाश से पहले और उसके दौरान या बच्चे की देखभाल के दौरान अस्वीकार्य माना जाता है। एकमात्र मामला जब कोई उद्यमी किसी कर्मचारी को मातृत्व अवकाश पर बर्खास्त कर सकता है, वह किसी अन्य कर्मचारी के प्रतिस्थापन की अवधि के लिए संपन्न निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंध की समाप्ति है। हालाँकि, इस स्थिति में भी, उद्यमी प्रसूति महिला को उसके पास मौजूद सभी संभावित रिक्तियों को प्रदान करने के लिए बाध्य है, और बर्खास्तगी की अनुमति केवल तभी दी जाती है जब वे अनुपस्थित हों या यदि वह इनकार कर दे।