बच्चों के लिए ज्वरनाशक दवाएं बाल रोग विशेषज्ञ द्वारा निर्धारित की जाती हैं। लेकिन बुखार के लिए आपातकालीन स्थितियाँ होती हैं जब बच्चे को तुरंत दवा देने की आवश्यकता होती है। तब माता-पिता जिम्मेदारी लेते हैं और ज्वरनाशक दवाओं का उपयोग करते हैं। शिशुओं को क्या देने की अनुमति है? आप बड़े बच्चों में तापमान कैसे कम कर सकते हैं? कौन सी दवाएं सबसे सुरक्षित हैं?
मातृत्व वेतन की गणना कैसे की जाती है? मातृत्व भुगतान किसको और कितनी राशि का देय है। 2019 में मातृत्व लाभ की गणना कैसे करें। बाल देखभाल भत्ता और मातृत्व लाभ के बीच क्या अंतर है और उनकी गणना और गणना कैसे की जाती है।
2018 में मातृत्व भुगतान नहीं बदला, सबसे महत्वपूर्ण क्षण कई साल पहले लागू हुए थे, लेकिन अब भी, नागरिकों के पास राज्य-गारंटी लाभ की प्रक्रिया और आकार के बारे में बहुत सारे प्रश्न हैं। तो, आइए जानें कि मातृत्व वेतन की गणना कैसे की जाती है और 2018 में भुगतान की गणना कैसे की जाती है। गैर-कामकाजी मां के लिए 2018 में भुगतान की अधिकतम और न्यूनतम राशि क्या है?
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मातृत्व वेतन की गणना कैसे की जाती है? कोई भी महिला जो गर्भवती है या हाल ही में मां बनी है, राज्य से वित्तीय सहायता पर भरोसा कर सकती है। यह नियम सभी महिलाओं पर लागू होता है, चाहे उनकी रोजगार की डिग्री कुछ भी हो। इस प्रकार, मातृत्व भुगतान की अवधारणा कानूनी रूप से मौजूद नहीं है। यह कुल धनराशि है जिसे दो मुख्य भागों में विभाजित किया गया है: मातृत्व अवकाश और 1.5 वर्ष तक के बच्चे की देखभाल के लिए अवकाश।
साथ ही कुछ लाभ और भत्ते भी हैं जिनका उल्लेख नीचे किया जाएगा। प्रत्येक महिला को मातृत्व लाभ प्राप्त करने का अधिकार है, भले ही उसके पास आधिकारिक कार्यस्थल हो, चाहे वह एक छात्रा हो, एक व्यक्तिगत उद्यमी हो, या रूसी सेना में कार्यरत हो।
शीघ्र पंजीकरण के लिए भुगतान
यह उस स्थिति में लिया जाता है जब गर्भवती मां गर्भावस्था के 12वें सप्ताह से पहले प्रसवपूर्व क्लिनिक में पंजीकृत होती है। भुगतान राशि निश्चित है और 628 रूबल और 47 कोप्पेक है। यह लाभ कामकाजी महिलाओं, छात्रों, परिसमाप्त उद्यम के कर्मचारियों, व्यक्तिगत उद्यमियों या सैन्य सेवा से गुजरने वाली महिलाओं को प्राप्त होता है।
भुगतान करने के लिए, गर्भवती मां को गर्भावस्था के लिए शीघ्र पंजीकरण के बारे में प्रसवपूर्व क्लिनिक से एक प्रमाण पत्र प्रदान करना होगा। आप यह प्रमाणपत्र अपने डॉक्टर से प्राप्त कर सकती हैं जो गर्भावस्था का प्रभारी है। गर्भावस्था और प्रसव के लिए काम करने में असमर्थता के प्रमाण पत्र के साथ प्राप्त प्रमाण पत्र, कार्य या अध्ययन के स्थान पर प्रदान किया जाना चाहिए।
2019 में मातृत्व वेतन की गणना कैसे की जाती है
भुगतान की राशि छोटी है और एक बड़े शहर में ऐसी वृद्धि व्यावहारिक रूप से ध्यान देने योग्य नहीं है। इसलिए, कुछ शहर क्षेत्रीय बजट से भुगतान की राशि बढ़ाते हैं। उदाहरण के लिए, मॉस्को में, जिन युवा माताओं के पास राजधानी में स्थायी निवास परमिट है, उन्हें गर्भावस्था के 20वें सप्ताह से पहले एक मेडिकल डॉक्टर के साथ पंजीकृत होने पर 600 रूबल का एकमुश्त भत्ता मिलता है।
एक गर्भवती कर्मचारी को मिलने वाली मुख्य राशि मातृत्व अवकाश भुगतान है। अर्जित राशि की मात्रा उसकी स्थिति पर निर्भर करती है।
यदि हम एक कामकाजी महिला के बारे में बात कर रहे हैं, तो कानून के अनुसार वह पिछले दो वर्षों में अर्जित "श्वेत" वेतन का 100% पाने की हकदार है। ऐसे मामले में जब कोई कर्मचारी पिछले दो वर्षों में एक कंपनी छोड़कर दूसरी कंपनी में चला गया है, तो मातृत्व भुगतान प्राप्त करने के लिए उसे अपने पिछले कार्यस्थल से 2-एनडीएफएल के रूप में प्रमाण पत्र का अनुरोध करना होगा।
वेतन की राशि के अलावा, भुगतान की राशि मातृत्व अवकाश के दिनों की संख्या से प्रभावित होती है। मातृत्व बीमारी अवकाश का मानक संस्करण 140 दिन है: बच्चे के जन्म से पहले 70 कैलेंडर दिन और बच्चे के जन्म के बाद 70 कैलेंडर दिन। यदि जन्म जटिलताओं के साथ हुआ था, तो छुट्टी के दिनों की संख्या बढ़कर 86 हो जाती है। और यदि प्रसव पीड़ा वाली महिला के जुड़वां बच्चे हैं, तो इस मामले में उसका आराम जन्म से पहले 110 दिन और, तदनुसार, जन्म के बाद 110 दिन तक चलेगा। और मातृत्व अवकाश की समाप्ति के बाद, एक महिला को अपने कार्य कर्तव्यों पर लौटने या तीन साल तक माता-पिता की छुट्टी लेने का अधिकार है।
उस स्थिति पर विशेष ध्यान दिया जाना चाहिए जब एक गर्भवती महिला आधिकारिक तौर पर कार्यरत हो, लेकिन उसका कार्य अनुभव छह महीने या उससे कम हो। इस मामले में, मातृत्व भुगतान की गणना न्यूनतम वेतन के आधार पर की जाएगी। हम आपको याद दिलाते हैं कि 2019 में न्यूनतम वेतन 9,489 रूबल है।
2019 में मातृत्व अवकाश की गणना: ऑनलाइन कैलकुलेटर
इस फॉर्मूले की मदद से, एक युवा मां यह समझ सकेगी कि मातृत्व की गणना कैसे की जाती है और वे वेतन डिक्री पर कितना भुगतान करती हैं:
पीबीआईआर = डी2जी: 731 x एनडीओ, जहां:
PBiR - भत्ते की राशि,
D2Y - दो वर्षों के लिए आय की राशि (यदि भत्ते की गणना 2019 के लिए की जाती है, तो 2016-17 की आय ली जाती है),
731 - बिलिंग अवधि में दिनों की संख्या,
सीएचडीओ - अवकाश अवधि में दिनों की कुल संख्या।
न्यूनतम वेतन के आधार पर लाभ की राशि की गणना करने का सूत्र:
एसपी = न्यूनतम वेतन x 24 महीने: 731
न्यूनतम वेतन = 11,163 रूबल
2019 में मातृत्व भुगतान की न्यूनतम राशि
औसत दैनिक कमाई को ध्यान में रखते हुए, एक युवा मां जिस न्यूनतम मातृत्व वेतन की हकदार है, वह है: सामान्य जन्मों के लिए 43,615.65 रूबल और जटिल जन्मों के लिए 48,600.30 रूबल।
2019 में मातृत्व अवकाश की अधिकतम राशि
इस लाभ की एक निश्चित सीमा है, मातृत्व भत्ते की अधिकतम राशि 266,191 रूबल और 80 कोपेक से अधिक नहीं हो सकती। भले ही गर्भवती महिला आधिकारिक तौर पर एक ही समय में तीन या चार नौकरियों में काम करती हो।
बच्चे के जन्म पर एकमुश्त भत्ता
माता-पिता को राज्य से वित्तीय सहायता प्राप्त करने का अधिकार है। आपको यह भुगतान तब तक जारी करना होगा जब तक कि नवजात बच्चा छह महीने का न हो जाए, इसकी राशि 16,350 रूबल है। माता-पिता में से केवल एक ही इस प्रकार की राज्य सहायता प्राप्त कर सकता है। भत्ता 10 कार्य दिवसों के भीतर जमा कर दिया जाता है।
इस भुगतान के लिए आवेदन करने के लिए, आपको अपने साथ दस्तावेजों का एक पैकेज ले जाना होगा: भुगतान के लिए एक आवेदन, बच्चे का जन्म प्रमाण पत्र, बच्चे के पिता के कार्यस्थल से एक प्रमाण पत्र, जो इंगित करेगा कि उसने यह भुगतान नहीं किया है।
बेरोजगार नागरिकों को सामाजिक सुरक्षा अधिकारियों को अपने पासपोर्ट और कार्यपुस्तिका की प्रतियां, साथ ही एक बीमा पॉलिसी भी प्रदान करनी होगी।
अलग से, यह रूसी सेना के रैंक में सेवारत सैन्य कर्मियों की पत्नियों का उल्लेख करने योग्य है। एक महिला 24,500 रूबल की राशि में एकमुश्त भुगतान के रूप में राज्य से सहायता पर भरोसा कर सकती है।
जिन नागरिकों ने बच्चे को गोद लिया है वे उसी सहायता के लिए आवेदन कर सकते हैं - वे 15,512 रूबल की राशि के हकदार हैं।
1.5 वर्ष तक मातृत्व भुगतान
इस प्रकार का भत्ता माँ, पिताजी, दादी, दादा, सामान्य तौर पर वह व्यक्ति जारी कर सकता है जो बच्चे की देखभाल करेगा। एक व्यक्ति को मासिक रूप से एक निश्चित राशि अर्जित की जाएगी, इसका आकार सीधे बच्चे के माता-पिता के वेतन पर निर्भर करता है।
कामकाजी माता-पिता को मातृत्व अवकाश पर जाने से पहले 2 साल तक मिलने वाले वेतन का 40% मिलेगा। "से" और "से" का एक निश्चित कांटा है: न्यूनतम भुगतान राशि 3,065 रूबल और 69 कोप्पेक होनी चाहिए, और अधिकतम 23,120 रूबल 66 कोप्पेक से अधिक नहीं होनी चाहिए।
यदि ऐसी स्थिति उत्पन्न होती है, और मातृत्व अवकाश के दौरान, जिस उद्यम में युवा मां काम करती थी, वह समाप्त हो जाता है, तब भी उसे अपने वेतन का निर्धारित 40% प्राप्त होगा। केवल भुगतान सामाजिक सुरक्षा प्राधिकरणों की निधि से अर्जित किया जाएगा। यह नियम कुछ आवश्यकताओं को लागू करता है और एक बच्चे की देखभाल करने वाले नागरिक को मिलने वाली अधिकतम राशि 12,262 रूबल और 76 कोप्पेक है।
जिस महिला के पास स्थायी आय नहीं है, उसे न्यूनतम भुगतान राशि मिलेगी - पहले बच्चे के लिए 3065 रूबल 69 कोप्पेक, या दूसरे और बाद के बच्चे के लिए 6131 रूबल 37 कोप्पेक।
3 वर्ष तक मातृत्व भुगतान
बेटे या बेटी के डेढ़ साल का होने और मां तीन साल की उम्र तक माता-पिता की छुट्टी पर रहने के बाद, उसे 50 रूबल का प्रतीकात्मक भुगतान मिलेगा।
यहां छोटे-छोटे अपवाद भी हैं: यदि किसी मां के जुड़वां या तीन बच्चे हैं, तो मासिक भुगतान 3 साल तक रखा जाता है।
भुगतान का आकार उस क्षेत्र से प्रभावित हो सकता है जहां मां और बच्चा रहते हैं। चेरनोबिल परमाणु ऊर्जा संयंत्र में दुर्घटना से प्रभावित क्षेत्र में रहने वाले नागरिकों को 6,000 रूबल की राशि में मासिक मुआवजा मिलता है।
सेना के बच्चे, जिनके माता-पिता सेवा कर रहे हैं और अपने परिवार का भरण-पोषण पूरी तरह से नहीं कर सकते हैं, उन्हें राज्य से 10,528 रूबल 24 कोप्पेक की राशि का भुगतान मिलता है।
यह महत्वपूर्ण है कि रूसी संघ की सरकार ने पहले ही यह मुद्दा उठाया है कि 50 रूबल की राशि को आगे बढ़ाने का समय आ गया है। दिमित्री अनातोलीयेविच मेदवेदेव ने इस साल मई में कहा था कि शरद सत्र के दौरान प्रतिनिधि इस मुद्दे को हल करने के लिए सभी संभावित विकल्पों पर विचार करेंगे।
पहले बच्चे के लिए राष्ट्रपति भुगतान
रूसी संघ के क्षेत्र में, एक बच्चे के लिए एक नया भुगतान सामने आया है। हम उन परिवारों के बारे में बात कर रहे हैं जिनमें पहला बच्चा पैदा हुआ। हर महीने, परिवार को न्यूनतम निर्वाह के बराबर राशि प्राप्त होगी, जो उनके क्षेत्र में स्थापित है। राष्ट्रीय औसत 10,500 रूबल है। एक बच्चे के लिए भुगतान तब तक किया जाता है जब तक कि बच्चा डेढ़ साल का न हो जाए।
रूस में अस्थायी रूप से रहने वाले विदेशी कर्मचारियों के लिए मातृत्व भुगतान
मातृत्व भुगतान, माता-पिता की छुट्टी के मामले में, श्रम संहिता विदेशी नागरिकों को रूसी संघ के नागरिकों के समान अधिकार देती है। सभी संचयन नियोक्ता और कर्मचारी के बीच हस्ताक्षरित रोजगार अनुबंध के अनुसार होते हैं, और बाद वाले की नागरिकता यहां कोई मायने नहीं रखती है। मुख्य बात यह है कि देश में उनकी मौजूदगी कानूनी है.
यह ध्यान रखना महत्वपूर्ण है कि मातृत्व अवकाश की अवधि के लिए, एक विदेशी कर्मचारी को पेटेंट के लिए भुगतान करना जारी रखना होगा, क्योंकि नियोक्ता के साथ उसका रोजगार संबंध समाप्त नहीं हुआ है।
2019 में मातृत्व भुगतान के बारे में अक्सर पूछे जाने वाले प्रश्न
मातृत्व अवकाश का भुगतान कौन करता है राज्य या नियोक्ता?
कानून "अस्थायी विकलांगता के मामले में और मातृत्व के संबंध में अनिवार्य सामाजिक बीमा पर" दिनांक 29 दिसंबर, 2006 संख्या 255 एफजेड इस बारे में बात करता है कि मातृत्व का भुगतान कौन करता है। मातृत्व अवकाश की गणना और भुगतान नियोक्ता द्वारा किया जाता है, और उसके बाद रूसी संघ का सामाजिक बीमा कोष उद्यम को खर्च की गई धनराशि वापस कर देता है।
जब काम पर मातृत्व अवकाश का भुगतान किया जाता है
न केवल राशि, बल्कि यह भी जानना महत्वपूर्ण है कि मातृत्व अवकाश का भुगतान कितने समय तक किया जाना चाहिए। कर्मचारी द्वारा सभी आवश्यक दस्तावेज उपलब्ध कराने के 10 दिन बाद नियोक्ता मातृत्व लाभ अर्जित करने के लिए बाध्य है: एक अस्थायी विकलांगता प्रमाण पत्र और एक छुट्टी आवेदन।
गैर-कामकाजी माँ के लिए 2019 में मातृत्व लाभ कैसे प्राप्त करें?
गैर-कामकाजी महिलाएं जो सामाजिक बीमा के अधीन नहीं हैं, उन्हें भुगतान की एक निश्चित राशि मिलती है - यह 16,350.33 रूबल के बराबर है। धनराशि प्राप्त करने के लिए, आपको बच्चे का प्रमाण पत्र या जन्म प्रमाण पत्र प्रदान करना होगा।
क्या मातृत्व लाभ कर योग्य हैं?
नहीं। चूंकि मातृत्व लाभ को अस्थायी विकलांगता भुगतान के रूप में वर्गीकृत नहीं किया जाता है, इसलिए इन भुगतानों पर आयकर नहीं लगाया जाता है।
आईपी और मातृत्व भुगतान। क्या उद्यमियों को भुगतान मिलता है?
एक व्यक्तिगत उद्यमी को, सभी युवा माताओं की तरह, डेढ़ साल तक प्रसव भत्ता और शिशु देखभाल भत्ता प्राप्त करने का अधिकार है। एक व्यक्तिगत उद्यमी सामाजिक बीमा कोष से लाभ पर भरोसा कर सकता है यदि उसने स्वेच्छा से एक वर्ष के लिए एफएसएस में योगदान दिया हो। लाभ की गणना के लिए एक मेडिकल प्रमाणपत्र को उसी फंड के लिए जिम्मेदार ठहराया जाना आवश्यक होगा। आवेदन की तारीख से 10 कैलेंडर दिनों के भीतर धनराशि जमा कर दी जाती है।
छात्रों के लिए मातृत्व
एक गर्भवती पूर्णकालिक छात्रा वह राशि प्राप्त कर सकेगी जो उस विश्वविद्यालय की मूल छात्रवृत्ति के आकार से आएगी जहां वह पढ़ती है। लाभ के अलावा, छात्रों को शैक्षणिक अवकाश भी मिलता है, जिसमें विश्वविद्यालय में अपना स्थान बनाए रखने का अधिकार और अपनी पढ़ाई पर लौटने का अवसर भी शामिल है। लेकिन यह सब केवल पूर्णकालिक छात्रों पर लागू होता है। लेकिन शिक्षा व्यावसायिक हो या निःशुल्क, इससे कोई फर्क नहीं पड़ता। साथ ही, केवल शिशु की मां ही बच्चे की देखभाल के लिए शैक्षणिक अवकाश जारी कर सकती है, युवा पिता के पास ऐसा अवसर नहीं होता है। माँ-छात्र को चार प्रकार के भुगतान प्राप्त करने का अधिकार है। यह गर्भावस्था के प्रारंभिक चरण में एक चिकित्सा संस्थान में पंजीकरण के अधीन एकमुश्त भुगतान और गर्भावस्था और प्रसव भत्ता है, उनके पंजीकरण और रसीद के लिए, आपको उसके अध्ययन के स्थान से संपर्क करना होगा। लेकिन शिशु के जन्म के अवसर पर एकमुश्त भुगतान और 1.5 वर्ष तक के बच्चे की देखभाल के लिए मासिक भत्ते के लिए, आपको निवास स्थान पर सामाजिक सुरक्षा प्राधिकरण विभाग से संपर्क करना होगा।
मातृत्व अवकाश कैसा चल रहा है?
मातृत्व अवकाश, जो बीमारी की छुट्टी के अनुसार जारी किया जाता है, पूरी तरह से सेवा की अवधि में शामिल है, जो शीघ्र सेवानिवृत्ति के लिए आवश्यक है। यह 170 से 220 दिन तक है.
लेकिन माता-पिता की छुट्टी को वरिष्ठता में नहीं गिना जाता है। माँ की कार्यपुस्तिका में यह दर्ज किया जाएगा: अलग से मातृत्व अवकाश और अलग से माता-पिता की छुट्टी। कानून के मुताबिक, एक महिला को तब तक काम पर नहीं जाने की इजाजत है जब तक कि बच्चा तीन साल का न हो जाए। पहले डेढ़ साल के लिए, उसे अपने नियोक्ता से लाभ मिलता है, लेकिन अगले महीनों का भुगतान नहीं किया जाता है और पेंशन के लिए सेवा की अवधि की गणना करते समय इसे ध्यान में नहीं रखा जाता है।
क्या किसी महिला को मातृत्व अवकाश पर नौकरी से निकाला जा सकता है?
कई माताएँ प्रश्नों की इस शृंखला को लेकर बहुत चिंतित रहती हैं। और जब निर्देशक को पता चलेगा कि मैं तीन साल के लिए जा रहा हूं तो उनकी क्या प्रतिक्रिया होगी। क्या वे मेरी जानकारी के बिना मुझे नौकरी से निकाल सकते हैं? और आगे मेरा क्या होगा, क्योंकि एक नया कर्मचारी पहले से ही मेरी जगह ले रहा है?
हाँ। आप उस महिला को नौकरी से निकाल सकते हैं जो मातृत्व अवकाश पर है। लेकिन ऐसा करना इतना आसान नहीं है. कानून द्वारा प्रदान किए गए कुछ मामले हैं।
सबसे पहले, कर्मचारी अपनी मर्जी से जा सकता है। और वह बाध्य है, जैसा कि इस मामले में होना चाहिए, अधिकारियों को दो सप्ताह पहले सूचित करना चाहिए।
साथ ही, कंपनी के परिसमापन की स्थिति में बर्खास्तगी भी हो सकती है। जो कर्मचारी मातृत्व अवकाश पर है उसे बर्खास्तगी से दो महीने पहले इस बदलाव के बारे में सूचित किया जाना चाहिए। और इसकी सूचना फोन या ई-मेल से नहीं, बल्कि व्यक्तिगत हस्ताक्षर के तहत दी जानी चाहिए। परिसमापन पर, मातृत्व अवकाश सभी प्रयुक्त छुट्टियों के लिए भुगतान, एक मासिक आय की राशि में विच्छेद वेतन, रोजगार की अवधि के लिए औसत मासिक कमाई का हकदार है। और आगे के सभी बाल लाभ महिला को सामाजिक सुरक्षा से प्राप्त होंगे।
बर्खास्तगी आपसी सहमति से हो सकती है। आमतौर पर ऐसी पहल नियोक्ता की ओर से होती है। यदि यह समझौता कर्मचारी के साथ हस्ताक्षरित है, तो यहां वर्कआउट करने की आवश्यकता नहीं है। कर्मचारी को एक निश्चित मौद्रिक मुआवजा मिलता है, इसकी राशि पर नियोक्ता के साथ संयुक्त रूप से सहमति होती है। बर्खास्तगी दस्तावेजों पर हस्ताक्षर करने के बाद कर्मचारी को उसी दिन गणना प्राप्त होती है।
मुख्य कर्मचारी को मातृत्व अवकाश से मुक्त करने के बाद बर्खास्तगी। यानी शुरू में कर्मचारी को मातृत्व दर पर लिया जाता था और एक निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंध के तहत काम किया जाता था। इस प्रकार के अनुबंध की समाप्ति उस समय होती है जब मुख्य कर्मचारी अपने कार्यस्थल पर लौटता है।
इसके अलावा, न केवल बर्खास्तगी का कारण, बल्कि भारी सजा का भी कारण किसी दस्तावेज़ का मिथ्याकरण है। बीमारी की छुट्टी, कार्यपुस्तिका, आदि।
किसी कर्मचारी को नौकरी से निकालना कब गैरकानूनी है?
यदि हम 18 वर्ष से कम आयु के विकलांग बच्चे वाली एकल माँ के बारे में बात कर रहे हैं या यदि कर्मचारी 14 वर्ष से कम आयु के छोटे बच्चे वाली एकल माँ है।
मातृत्व अवकाश की शुरुआत का स्थगन
गर्भावस्था के 30वें सप्ताह में, एक महिला को काम के लिए अक्षमता का प्रमाण पत्र मिलता है, जो उसे प्रसवपूर्व क्लिनिक में दिया जाता है। लेकिन, कानून के मुताबिक, किसी महिला को मातृत्व अवकाश के लिए आवेदन लिखने के लिए मजबूर करना असंभव है। अर्थात्, एक गर्भवती कर्मचारी तब तक काम करना जारी रख सकती है जब तक उसकी शारीरिक स्थिति उसे अनुमति देती है।
लेकिन यहां यह याद रखना चाहिए कि एक ही समय में एक कर्मचारी को लाभ और वेतन दोनों नहीं मिल सकते हैं। आख़िरकार, भत्ता अनिवार्य रूप से उस समय के लिए मुआवज़ा है जब तक महिला अपनी स्थिति के कारण काम नहीं करेगी।
यदि गर्भावस्था एवं प्रसव के लिए विकलांगता प्रमाण पत्र में गलती हो जाए तो क्या करें?
इस तथ्य के बावजूद कि विकलांगता प्रमाणपत्र एक महत्वपूर्ण दस्तावेज है, इसमें त्रुटियां असामान्य नहीं हैं, क्योंकि डॉक्टर भी लोग हैं, वे गलती कर सकते हैं। हम आपको सलाह देते हैं कि प्राप्त दस्तावेज़ का हमेशा सावधानीपूर्वक अध्ययन करें और अशुद्धियाँ पाए जाने पर तुरंत डॉक्टर को इसकी सूचना दें। यदि लेखा विभाग में त्रुटि पहले से ही पाई गई थी, जहां आपने दस्तावेजों के सभी आवश्यक पैकेज ले लिए थे, और उदाहरण के लिए, 140 दिन नहीं, बल्कि 150 दिन शीट पर दर्शाए गए हैं, तो इस मामले में आप बस आवश्यक दिनों की संख्या का भुगतान कर सकते हैं और विकलांगता प्रमाण पत्र से जुड़ी गणना में इसे इंगित कर सकते हैं।
यदि एक महिला दो नौकरियाँ करती है तो मातृत्व वेतन की गणना कैसे की जाती है?
भले ही भावी मां दो, तीन या पांच नौकरियों पर काम करती हो, प्रत्येक नियोक्ता पिछले 2 वर्षों की आय को ध्यान में रखते हुए, उसे सभी देय लाभों का भुगतान करने के लिए बाध्य है।
राशि का संचय कार्य के प्रत्येक स्थान पर अलग-अलग होगा - वेतन या अग्रिम भुगतान के साथ। मुख्य बात यह है कि कुल राशि मातृत्व भुगतान के लिए स्वीकार्य अधिकतम से अधिक नहीं है। एक मानक जन्म के साथ, यह 248,164.38 रूबल, जटिल जन्म - 276,526.03 रूबल और एकाधिक गर्भावस्था - 343,884.93 रूबल है।
दूसरे बच्चे के लिए 2019 में मातृत्व भुगतान
माता-पिता की छुट्टी और मातृत्व अवकाश पर रहना कानूनी रूप से असंभव है। डिक्री के बाद डिक्री की गणना करते समय, एक महिला दो आवेदन लिखती है, पहला माता-पिता की छुट्टी से वापस बुलाने के लिए और दूसरा मातृत्व अवकाश देने के लिए।
एक कर्मचारी को कई लाभ प्राप्त करने का अधिकार नहीं है, उसे स्वतंत्र रूप से बाल देखभाल भत्ता या मातृत्व भत्ता चुनने की आवश्यकता होगी।
बिलिंग अवधि में बदलाव के कारण लाभ की राशि संशोधित की जाएगी। साथ ही, अतिरिक्त वित्तीय सहायता न खोने के लिए, पति, दादी, दादा आदि को माता-पिता की छुट्टी जारी की जा सकती है। भत्ते की राशि की गणना बच्चे की देखभाल करने वाले रिश्तेदार के वेतन के आधार पर की जाएगी।
मातृत्व अवकाश पर कार्य करना
अक्सर, 0.5 या 0.7 दरों पर काम करने वाली महिलाएं न्यूनतम वेतन के आधार पर मातृत्व भुगतान की गणना प्राप्त करने की उम्मीद करती हैं। लेकिन ऐसा नहीं है। मातृत्व लाभ की राशि मातृत्व अवकाश के वर्ष से पहले पिछले 2 वर्षों की कमाई पर निर्भर करती है। मासिक आय को 28 से विभाजित किया जाता है और 140 से गुणा किया जाता है।
बेरोजगारों को मातृत्व भुगतान
यह पता लगाने के लिए कि मातृत्व भुगतान का भुगतान कब तक और कितना किया जाता है, एक गैर-कामकाजी महिला को स्थायी पंजीकरण के स्थान पर सामाजिक सुरक्षा केंद्र से संपर्क करना होगा।
यदि बेरोजगार से हमारा तात्पर्य एक छात्रा से है, तो इस मामले में, यह पता लगाने के लिए कि मातृत्व को कैसे माना जाता है, उसे अध्ययन के स्थान पर लेखा विभाग में आना होगा।
2019 में मातृत्व अवकाश कितने समय का है?
जटिलताओं के बिना मानक प्रसव: 140 दिन।
यदि श्रम गतिविधि माँ या बच्चे के लिए जटिलताओं के साथ आगे बढ़ी, तो छुट्टियों में 16 दिन और जोड़ दिए जाते हैं, कुल संख्या 156 दिन होती है।
एकाधिक गर्भधारण - 190 दिन की छुट्टी
मातृत्व अवकाश पर पत्नी के लिए गुजारा भत्ता की गणना कैसे करें?
रूसी कानून में ऐसा खंड है कि तलाक की स्थिति में एक महिला को न केवल अपने बच्चे के भरण-पोषण के लिए, बल्कि अपने लिए भी गुजारा भत्ता के लिए आवेदन करने का अधिकार है। ऐसा उन मामलों में होता है जहां बच्चा तीन साल से कम उम्र का है और मां उसकी देखभाल के लिए छुट्टी पर है।
लेकिन, यदि बच्चों के हित में भुगतान उस मां द्वारा किया जाना चाहिए जिसने हाल ही में दोबारा बच्चे को जन्म दिया है, तो उससे लेने के लिए कुछ भी नहीं है। मातृत्व भुगतान से गुजारा भत्ता नहीं लिया जाता है।
डिक्री के बाद अवकाश वेतन की गणना
कर्मचारी के मातृत्व अवकाश से लौटने के बाद, वह फिर से छुट्टी पर जा सकती है, केवल अगले भुगतान पर। यह नियम तब भी लागू होता है, जब कर्मचारी ने मातृत्व अवकाश पर जाने से पहले अपनी सभी छुट्टियों का उपयोग कर लिया हो।
भुगतान की राशि की गणना पिछले वर्ष के औसत वेतन के आधार पर की जानी चाहिए।
मातृत्व अवकाश पर प्रस्थान की तारीख की गणना कैसे करें?
रूसी संघ के कानून के अनुसार, एक महिला को गर्भावस्था और प्रसव के लिए 30 सप्ताह की बीमार छुट्टी मिलती है, उसी क्षण से उसका मातृत्व अवकाश शुरू होता है। एकाधिक गर्भावस्था के मामले में, डिक्री 28 सप्ताह में जारी की जाती है।
2019 में मातृत्व भुगतान
सरकार की योजना बच्चों की देखभाल के लिए भुगतान की राशि को तीन साल तक बढ़ाने की है। अब मासिक भत्ता 50 रूबल है, इसे 90 के दशक से अनुक्रमित नहीं किया गया है।
साथ ही, बच्चे के जन्म के बाद एकमुश्त भुगतान की राशि भी बढ़ाई जाएगी।
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गर्भावस्था और प्रसव के लिए लाभ कामकाजी महिलाओं को बीमारी की छुट्टी के अनुसार एक निश्चित अवधि के लिए दिया जाता है। मुझे 2017 में मातृत्व अवकाश की गणना का फॉर्मूला कहां से मिल सकता है? बिलिंग अवधि कैसे निर्धारित करें? बीआईआर के लिए अवकाश वेतन की गणना के नियमों पर विचार करें।
मातृत्व की गणना के लिए सूत्र - नियामक पहलू
डिक्री की कुल अवधि 140 कैलेंडर दिन है - जन्म से पहले (70 दिन) और उसके बाद (70 दिन) विभाजित। कुछ मामलों में (जटिल या एकाधिक गर्भावस्था के साथ), अवधि बढ़कर 156/194 दिन हो जाती है।
बीआईआर छुट्टी का विधायी विनियमन कला द्वारा किया जाता है। श्रम संहिता के 255, कानून संख्या 255-एफजेड, आदेश संख्या 1012एन दिनांक 23 दिसंबर 2009। केवल गर्भवती मां को लाभ प्राप्त करने का अधिकार है, अन्य रिश्तेदार इस प्रकार के सामाजिक लाभ के हकदार नहीं हैं। नागरिकों की कुछ श्रेणियों के लिए भुगतान कार्यस्थल पर या एफएसएस से किया जाता है - पूर्णकालिक छात्र, सैन्य सिपाहियों की पत्नियाँ, कंपनी के परिसमापन के कारण बर्खास्त, स्वैच्छिक सामाजिक बीमा पर व्यक्तिगत उद्यमी।
अर्जित राशि की राशि गर्भवती कर्मचारी की कमाई की राशि से प्रभावित होती है; बीआईआर में सेवा की अवधि और छुट्टी, अपवर्जित अवधि की उपस्थिति। यदि प्राप्त मूल्य संघीय न्यूनतम वेतन से कम निकला, तो कंपनी के लेखाकार को रूसी संघ में वर्तमान न्यूनतम वेतन के आधार पर भत्ते की गणना करने की आवश्यकता है।
2017 में मातृत्व अवकाश की गणना के लिए सूत्र
बिलिंग अवधि- 2017 में मातृत्व भुगतान की राशि निर्धारित करने के लिए, 2015-2016 के लिए कर्मचारी की कमाई को लेना आवश्यक है। इस मामले में, बीमारी की छुट्टी जारी करने का क्षण महत्वपूर्ण है, न कि अपेक्षित जन्म तिथि। यदि संकेतित वर्षों में कर्मचारी बीआईआर में किसी अन्य छुट्टी पर या बच्चों की छुट्टी पर था, तो उसे अन्य, अधिक अनुकूल अवधियों के लिए प्रतिस्थापन की घोषणा करने का अधिकार है।
आय- निर्दिष्ट समय के लिए वेतन, अवकाश वेतन, बोनस और यात्रा भत्ते की पूरी राशि ली जाती है। वैट कटौती योग्य नहीं है.
बहिष्कृत राशियाँ- अस्पताल के लाभ, बच्चे या मातृत्व भुगतान, साथ ही उन राशियों को ध्यान में न रखें जिनसे नियोक्ता ने बीमा प्रीमियम अर्जित नहीं किया या भुगतान नहीं किया। उदाहरण के लिए, यह कमाई के संरक्षण के साथ कार्य कर्तव्यों के प्रदर्शन से मुक्ति का समय है।
निपटान के दिन- 2017 में 2015-2016 के लिए कैलेंडर दिन यानी 731 दिन लिए गए हैं। बीमारी की अवधि, बच्चों की छुट्टी, मातृत्व अवकाश, काम से रिहाई (पूर्ण या आंशिक) को बाहर रखा गया है।
BiR (PO) में अवकाश की अवधि- विकलांगता प्रमाण पत्र से लिया गया है, जो जेएचके के पर्यवेक्षण डॉक्टर द्वारा जारी किया जाता है। यह छुट्टी के प्रावधान के लिए गर्भवती कर्मचारी के आवेदन को तैयार करने के क्षण को ध्यान में रखता है। वेतन और मातृत्व का एक साथ भुगतान निषिद्ध है।
औसत दैनिक कमाई (एडी)- बिलिंग अवधि के लिए कुल कमाई को बिलिंग दिनों से विभाजित करके निर्धारित किया जाता है।
कुल भुगतान राशि- मातृत्व की गणना के सूत्र द्वारा निर्धारित किया जाता है:
BiR \u003d SD x PO के लिए अवकाश वेतन की राशि।
मातृत्व की गणना की महत्वपूर्ण बारीकियाँ
बी एंड आर के लिए अवकाश वेतन के संचय के दौरान, अधिकतम और न्यूनतम भुगतान की कानूनी रूप से स्थापित मात्रा को ध्यान में रखा जाना चाहिए। परिकलित मूल्य को औसत दैनिक कमाई के आधार मूल्य के रूप में लिया जाता है, जिसकी तुलना बाद में सीमा से की जाती है। 2017 में, निम्नलिखित मान लागू होते हैं:
औसत दैनिक कमाई की अधिकतम राशि 1901.37 रूबल है।
डिक्री की अधिकतम अवधि 140 दिन है। - 266,191.80 रूबल।
डिक्री की अधिकतम अवधि 156 दिन है। - 296,613.72 रूबल।
डिक्री की अधिकतम अवधि 194 दिन है। - 368,865.78 रूबल।
डिक्री का न्यूनतम आकार 140 दिन है। 01/01/17 से - 34,521.20 रूबल, 01/01/17 तक न्यूनतम वेतन 7500 रूबल के आधार पर।
डिक्री का न्यूनतम आकार 140 दिन है। 07/01/17 से - 35,901.37 रूबल, 7,800 रूबल के नियोजित न्यूनतम वेतन के आधार पर।
डिक्री कैसे जारी की जाती है?
मातृत्व भुगतान के शीघ्र संचयन और जारी करने के लिए, एक कर्मचारी को कंपनी के लेखा विभाग को सही ढंग से निष्पादित बीमार छुट्टी, एक आवेदन, शीघ्र पंजीकरण का प्रमाण पत्र (यदि कोई हो) प्रदान करना होगा। साथ ही, गर्भवती महिला की इच्छा के अनुसार छुट्टी की शुरुआत की तारीख को स्थगित करने की अनुमति है। भत्ते की गणना सभी दस्तावेज प्राप्त होने के 10 दिनों के भीतर की जाती है, और वेतन/अग्रिम भुगतान के हस्तांतरण के लिए गणना यथाशीघ्र की जाती है। मातृत्व अवकाश जारी करने की समय सीमा B&R अवकाश की समाप्ति के 6 महीने बाद है।
मातृत्व भुगतान फॉर्मूला - गणना उदाहरण
मान लीजिए कि प्रबंधक कोर्नीवा एल.एस. 04/22/13 से वेंटा एलएलसी में काम कर रही है। फरवरी में, वह कंपनी के अकाउंटेंट को 02/20/17 से 07/09/17 तक कुल 140 दिनों की बीमारी की छुट्टी लेकर आई।
गणना अवधि में 2015, 2016 शामिल हैं। वहीं, 2016 में कर्मचारी 15 दिनों के लिए बीमार छुट्टी पर था। छुट्टी का पूरा उपयोग किया जाता है. बीमारी की अवधि को बाहर रखा गया है, अवकाश वेतन को ध्यान में रखा गया है।
वेतन 25,000 रूबल है, 2016 में भत्ता 14,000 रूबल है। 2015 के लिए, कुल कमाई 299,800 रूबल है। (25,000 रूबल x 11 महीने + 24,800 रूबल अवकाश वेतन)। 2015 की सीमा 670,000 रूबल। सम्मान किया जाता है, इसलिए राशि को पूर्ण रूप से ध्यान में रखा जाता है। 2016 के लिए, कुल कमाई 281,250 रूबल है। (25,000 रूबल x 11 महीने + 6250 रूबल), लाभ की राशि शामिल नहीं है। 2016 की सीमा 718,000 रूबल। यह भी देखा जाता है, राशि को पूरी तरह से ध्यान में रखा जाता है।
2015-2016 के लिए कुल कमाई = 299,800 + 281,250 = 581,050 रूबल।
निपटान के दिन = 365 + (365 - 15) = 715 दिन।
मातृत्व लाभ की गणना का सूत्र = 581,050/715 दिन। x 140 दिन = 113,771 रूबल.
दूसरे बच्चे के लिए मातृत्व भुगतान एक प्रकार का राज्य समर्थन है जिस पर प्रत्येक कामकाजी महिला भरोसा कर सकती है (आधिकारिक रोजगार निहित है)। भत्ते की गणना औसत वेतन को मातृत्व अवकाश के दिनों की संख्या से विभाजित करके की जाती है।
यदि मां ने 6 महीने से कम समय तक काम किया है, तो राज्य स्तर पर निर्धारित न्यूनतम वेतन को आधार माना जाता है।
मातृत्व भुगतान
जब परिवार में दूसरा बच्चा आता है, तो माँ उसी लाभ पर भरोसा कर सकती है जो उसे अपने पहले बच्चे की देखभाल के लिए मिला था।
विशेष रूप से:
- एक चिकित्सा संस्थान में पंजीकरण पर एकमुश्त भुगतान - 613 रूबल;
- कार्यस्थल पर मातृत्व लाभ का भुगतान:
- रगड़ 34,520 - न्यूनतम सीमा;
- रगड़ 248,164 - अधिकतम सीमा;
- बच्चे के जन्म के अवसर पर सामाजिक सुरक्षा से एकमुश्त भुगतान - 16,350 रूबल;
- 1.5 वर्ष तक बाल देखभाल भत्ता:
- वेतन का 40%;
- न्यूनतम आय स्तर के साथ 5,817 रूबल।
इन निधियों को विशिष्ट उद्देश्यों के लिए गैर-नकद स्थानांतरित और खर्च किया जाता है।
मातृत्व अवकाश पर रहते हुए दूसरी गर्भावस्था
यदि दूसरे बच्चे का जन्म अपूर्ण मातृत्व अवकाश के दौरान हुआ है, तो माँ पात्रता लाभ और एकमुश्त भुगतान प्राप्त करने की हकदार है। इस मामले में, स्थानांतरण पर भरोसा करने के लिए एक आवेदन लिखना आवश्यक है।
इस मामले में, माँ के विवेक पर, दो संभावित विकल्पों में से एक रहता है:
- बाल देखभाल भत्ता बचाएं.
- दूसरी गर्भावस्था और प्रसव के लिए भुगतान की व्यवस्था करें।
किसी भी स्थिति में, पहला मातृत्व अवकाश स्वचालित रूप से बाधित हो जाता है और एक नया प्रदान किया जाता है। जब डिक्री समाप्त हो जाएगी, तो पहले और दूसरे बच्चे की देखभाल के लिए लाभ जोड़ा जाएगा और कानून द्वारा स्थापित भुगतान की सीमा के भीतर स्थानांतरित किया जाएगा।
यदि मातृत्व अवकाश दूसरी गर्भावस्था से पहले समाप्त हो जाता है, तो माँ भुगतान प्राप्त करती है, जैसा कि उसके पहले बच्चे की देखभाल के मामले में होता है।
सलाह! पहले बच्चे की देखभाल के लिए मासिक रूप से हस्तांतरित की जाने वाली राशि को बचाने के लिए, आप यह कर सकते हैं: माँ नवजात शिशु की देखभाल करती है, पहला बच्चा परिवार के किसी भी सदस्य की देखभाल में रहता है जो मातृत्व अवकाश ले सकता है।
गणना नियम
लाभ की राशि की गणना एक निश्चित सूत्र के अनुसार की जाती है।
वर्तमान कानून के अनुसार, मातृत्व अवकाश की अवधि 140 दिनों से अधिक नहीं हो सकती: इसे बच्चे के जन्म से पहले और बाद में 70 दिनों के बराबर समय अंतराल में विभाजित किया गया है।
बीमारी की छुट्टी और छुट्टियों को छोड़कर, निपटान अवधि को वरिष्ठता के 730 दिन माना जाता है। इसके मुताबिक 2017, 2015 और 2016 में लाभ प्राप्त करने को आधार माना जाएगा.
यह समझना महत्वपूर्ण है कि गणना में अधिकतम स्वीकार्य आय स्तर की मात्रा में एक निश्चित सीमा निर्धारित होती है। निर्दिष्ट बिलिंग अवधि के लिए, निम्नलिखित राशियाँ प्रासंगिक हैं:
- 2015 - 670 हजार रूबल;
- 2016 - 718 हजार रूबल
यदि किसी महिला का कार्य अनुभव 6 महीने से कम है, तो न्यूनतम वेतन को आधार माना जाता है। आज यह 7,800 रूबल है।
तदनुसार, इस राशि को 30 से विभाजित किया जाना चाहिए और 140 से गुणा किया जाना चाहिए। परिणामस्वरूप, मातृत्व भुगतान की राशि 36,400 रूबल होगी।
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भुगतान की राशि बच्चे के जन्म की जटिलता पर निर्भर करती है
यह समझना महत्वपूर्ण है कि गर्भावस्था हमेशा सामान्य रूप से नहीं चलती है। संभावित जटिलताओं के साथ, महिलाएं मातृत्व अवकाश की शर्तों को बढ़ाती हैं, और मुआवजे की राशि तदनुसार बदल जाती है।
यह इस तरह दिख रहा है:
- सरल प्रसव के साथ सिंगलटन गर्भावस्था - 140 दिन;
- कठिन प्रसव के साथ सिंगलटन गर्भावस्था - 156 दिन;
- एकाधिक गर्भावस्था - 194 दिन।
15,000 रूबल के नियमित वेतन के साथ बिलिंग अवधि पूरी करने के बाद महिला मातृत्व अवकाश पर चली गई। प्रसव जटिलताओं के साथ हुआ।
इस मामले में, मातृत्व राशि की गणना निम्नलिखित सिद्धांत के अनुसार की जाएगी:
360,000 (दो वर्षों के लिए आय) / 731 (बिलिंग अवधि के लिए दैनिक कमाई) * 156 (छुट्टियों के दिन) = 76,826 रूबल।
महत्वपूर्ण! नियोक्ता उद्यम के लेखा विभाग को आवेदन जमा करने की तारीख से 10 कार्य दिवसों के भीतर पूरी राशि का भुगतान करने के लिए बाध्य है।
भुगतान सुविधाएँ
दूसरे बच्चे के लिए मातृत्व भुगतान में कई दिलचस्प विशेषताएं हैं जिन पर विचार करने की आवश्यकता है।
उदाहरण के लिए:
- भुगतान तभी संभव है जब आपके पास रूसी नागरिकता हो।
- अनिवार्य औपचारिक रोजगार.
- डिक्री से पहले, आप मुख्य भुगतान अवकाश ले सकते हैं।
- कोई नियोक्ता ऐसे कर्मचारी को नौकरी से नहीं निकाल सकता जो 1.5 साल से एक बच्चे की देखभाल कर रहा हो।
इसके अलावा, सैन्य कर्मियों, अग्निशामकों, कानून प्रवर्तन अधिकारियों और संघीय दंड सेवा के लिए भत्ते की राशि वेतन की राशि का 100% है।
मातृत्व भुगतान की तालिका
इंडेक्सेशन को ध्यान में रखते हुए न्यूनतम और अधिकतम लाभ इस प्रकार दिखे।
राशियाँ रूबल में दी गई हैं और पूर्णांक मानों तक पूर्णांकित हैं।
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कानूनी दृष्टिकोण से, डिक्री को इसमें विभाजित किया गया है:
- मातृत्व अवकाश (केवल गर्भवती माँ ही ले सकती है)।
- माता-पिता की छुट्टी (पिता या, उदाहरण के लिए, दादी द्वारा ली जा सकती है)।
दोनों तभी प्रदान और भुगतान किए जाते हैं जब काम आधिकारिक हो और नियोक्ता सामाजिक सुरक्षा कोष में योगदान देता हो।
मातृत्व अवकाश के दौरान, एक महिला अपना कार्यस्थल बरकरार रखती है।
मातृत्व अवकाश कितने समय का है?
गर्भवती माँ को बच्चे के जन्म के लिए तैयारी करने की आवश्यकता होती है, और नवजात शिशु की देखभाल के लिए बहुत समय और प्रयास की आवश्यकता होती है। सामाजिक समर्थन के एक उपाय के रूप में, राज्य कामकाजी महिलाओं को मातृत्व अवकाश (एम एंड आर) के अधिकार की गारंटी देता है।मातृत्व अवकाश में प्रसवपूर्व और प्रसवोत्तर अवधि शामिल होती है। प्रसव की अपेक्षित तिथि स्त्री रोग विशेषज्ञ द्वारा निर्धारित की जाती है। डॉक्टर गर्भावस्था और प्रसव के लिए बीमारी की छुट्टी भी लिखते हैं।
आमतौर पर वे 30वें सप्ताह में मातृत्व अवकाश पर जाती हैं, और संबंधित अवकाश 140 दिनों का होता है।
कुछ मामलों में, एक महिला पहले भी मातृत्व अवकाश पर जा सकती है, फिर इसकी अवधि लंबी होगी।
किसी महिला को गोद लेते या गोद लेते समय, B&R छुट्टी का केवल प्रसवोत्तर भाग प्रदान किया जाता है - एक बच्चे के लिए 70 दिन और दो या अधिक के लिए 110 दिन।
बी एंड आर छुट्टी के प्रसवोत्तर भाग को बढ़ाने के लिए, आपको एक और बीमार छुट्टी के लिए आवेदन करना होगा और नियोक्ता को एक आवेदन लिखना होगा।
क्या मातृत्व अवकाश को आगे बढ़ाया जा सकता है?
आप BiR अवकाश में एक नियमित अवकाश जोड़ सकते हैं। रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 260 के अनुसार, नियोजित छुट्टी ली जा सकती है:- मातृत्व अवकाश पर जाने से पहले (गर्भावस्था के 30 सप्ताह तक);
- B&R अवकाश की समाप्ति के बाद (140 दिनों के बाद);
- माता-पिता की छुट्टी ख़त्म होने के बाद.
साथ ही, इससे कोई फर्क नहीं पड़ता कि महिला ने संगठन में छह महीने तक काम किया या नहीं और उसे किस तारीख को अवकाश कार्यक्रम में रखा गया।
मातृत्व अवकाश कैसे लें?
मातृत्व अवकाश पर जाने के लिए आपको निदेशक को संबोधित एक आवेदन पत्र लिखना होगा।आवेदन के शीर्षलेख में आपको पूरा नाम बताना चाहिए। और मुखिया की स्थिति, साथ ही प्राप्तकर्ता का नाम। पाठ में बीआईआर के लिए छुट्टी प्रदान करने (बीमार छुट्टी के आधार पर तारीखों के साथ) और आवश्यक लाभ अर्जित करने का अनुरोध शामिल होना चाहिए। अंत में - एक प्रतिलेख और एक तारीख के साथ एक हस्ताक्षर। कार्य के लिए अक्षमता का प्रमाण पत्र दस्तावेज़ के साथ संलग्न होना चाहिए।
आवेदन के आधार पर संस्था मातृत्व अवकाश देने का आदेश जारी करती है। हस्ताक्षर के तहत महिला उससे परिचित हो जाती है। और 10 दिनों के भीतर, उसे मातृत्व वेतन प्राप्त हो जाता है।
मातृत्व अवकाश का भुगतान कैसे किया जाता है?
मातृत्व अवकाश पर जाने पर महिला को उचित भत्ता मिलता है।मातृत्व भत्ते का भुगतान एक बार में और सभी छुट्टियों के दिनों के लिए किया जाता है।
मातृत्व भत्ता (PPBiR) डिक्री से पहले के दो वर्षों की औसत कमाई का 100% है। इसकी गणना निम्न सूत्र के अनुसार की जाती है:
PPBiR = डिक्री से पहले 2 वर्षों के लिए आय / 730 या 731 दिन × डिक्री के दिनों की संख्या।
साथ ही, औसत कमाई कानून द्वारा स्थापित अधिकतम से अधिक नहीं होनी चाहिए: 2015 में यह राशि 670,000 रूबल थी, 2016 में - 718,000 रूबल। इसके अलावा, दो साल की अवधि में दिनों की कुल संख्या में बीमार दिन, स्वयं के खर्च पर छुट्टियां, समय की छुट्टी और अन्य अवधि शामिल नहीं है जिसमें कर्मचारी ने बीमा प्रीमियम अर्जित नहीं किया।
आप सामाजिक बीमा कोष की वेबसाइट पर कैलकुलेटर का उपयोग करके अपने मातृत्व लाभ की गणना कर सकते हैं। चूंकि मातृत्व अवकाश बीमार अवकाश के आधार पर अर्जित किया जाता है, इसलिए गणना बीमार अवकाश के भुगतान के आधार पर की जाती है।
माताओं को अन्य कौन से भुगतान और लाभ देय हैं?
मातृत्व के अलावा, एक महिला को कई और लाभों (प्लस दूसरे बच्चे के जन्म और उसके बाद मातृत्व पूंजी) पर भरोसा करने का अधिकार है।- शीघ्र पंजीकरण के लिए भत्ता - 613 रूबल (फरवरी 2017 तक)। यदि महिला गर्भावस्था के 12 सप्ताह से पहले डॉक्टर के पास गई और नियोक्ता को संबंधित आवेदन लिखा तो इसका भुगतान बी एंड डी लाभ के साथ किया जाता है।
- बच्चे के जन्म पर लाभ - 16,350 रूबल (फरवरी 2017 तक)। माता-पिता में से किसी एक को एकमुश्त भुगतान किया गया। यदि माँ तैयार होती है, तो उसे एक आवेदन लिखना होगा, बच्चे का जन्म प्रमाण पत्र और एक प्रमाण पत्र संलग्न करना होगा कि पिता ने भत्ते का उपयोग नहीं किया है।
- औसत कमाई के 40% की राशि में डेढ़ साल तक के बच्चे की देखभाल के लिए भत्ता।
माता-पिता की छुट्टी कौन ले सकता है?
BiR अवकाश के अंत में, एक महिला माता-पिता की छुट्टी ले सकती है या। बाद के मामले में, माता-पिता की छुट्टी पिता, दादी या अन्य रिश्तेदार द्वारा जारी की जा सकती है जो बच्चे के साथ बैठेंगे। इन्हे लाभ प्राप्त हो सकता हैं।माता-पिता की छुट्टी बच्चे के 3 साल का होने तक रह सकती है, लेकिन केवल पहले 1.5 साल का ही भुगतान किया जाता है।
1.5 से 3 साल की अवधि में, मासिक मुआवजा दिया जाता है - 50 रूबल।
बाल देखभाल भत्ता (पीसीबी) की गणना के लिए एल्गोरिदम लगभग निम्नलिखित है:
पीटीएसडी = डिक्री से 2 साल पहले की आय / 730 या 731 दिन × 30.4 × 40%।
इस मामले में, वही प्रतिबंध लागू होते हैं जो B&D भत्ते की गणना करते समय लागू होते हैं।
आप बच्चे के डेढ़ साल का होने के 6 महीने के भीतर बाल देखभाल भत्ते के लिए आवेदन कर सकते हैं। इसका अधिकार सुरक्षित है, भले ही आप अंशकालिक काम पर जाएं या लें।
माता-पिता की छुट्टी कैसे लें?
मातृत्व अवकाश पर जाने और उचित भत्ता प्राप्त करने के लिए, आपको नियोक्ता को एक आवेदन लिखना होगा और उसके साथ संलग्न करना होगा:- बच्चे का जन्म (गोद लेने) प्रमाण पत्र;
- एक प्रमाणपत्र जिसमें कहा गया हो कि दूसरे माता-पिता या किसी भी माता-पिता को पीटीएसडी प्राप्त नहीं हो रहा है;
- कार्य के पिछले स्थान से आय का प्रमाण पत्र (यदि यह पिछले दो वर्षों में बदल गया है);
- अंशकालिक कार्य के स्थान से एक प्रमाण पत्र कि वहां कोई पीटीएसडी अर्जित नहीं किया गया था (यदि कर्मचारी अंशकालिक कार्यकर्ता है)।
क्या किसी महिला को मातृत्व अवकाश पर नौकरी से निकाला जा सकता है?
रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 261 के अनुसार, एक नियोक्ता गर्भवती महिला और मातृत्व अवकाश पर एक महिला के साथ रोजगार अनुबंध समाप्त नहीं कर सकता है।डिक्री पर एक महिला को नौकरी से नहीं निकाला जा सकता है, भले ही रोजगार संबंध अस्थायी था: एक निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंध को बीआईआर छुट्टी के अंत तक बढ़ाया जाता है।
एक अपवाद किसी संगठन का परिसमापन है। लेकिन अगर कंपनी विफल हो जाती है, तो भी मां सामाजिक सुरक्षा अधिकारियों के माध्यम से अपने हिस्से का लाभ प्राप्त कर सकेगी।
1 जनवरी, 2017 से मातृत्व भुगतान की गणना की शर्तें बदल गई हैं। अब मातृत्व के संबंध में अनिवार्य चिकित्सा बीमा का योगदान संघीय कर सेवा द्वारा प्रशासित किया जाता है और Ch द्वारा विनियमित किया जाता है। रूसी संघ के टैक्स कोड के 34। मातृत्व भुगतान की गणना करते समय, औसत कमाई को ध्यान में रखा जाता है, जिसमें बीमित व्यक्ति को सभी प्रकार के भुगतान और अन्य मौद्रिक पुरस्कार शामिल होते हैं, जिसके लिए सामाजिक बीमा कोष में बीमा योगदान 31 दिसंबर, 2016 तक अर्जित किया गया था। लेख में हम विभिन्न स्थितियों के आधार पर मातृत्व भुगतान की सही गणना कैसे करें, इसके बारे में बात करेंगे।
2017 में मातृत्व भुगतान
मातृत्व भुगतान की गणना के लिए सामान्य सूत्र इस प्रकार है: मातृत्व अवकाश से पहले के 2 कैलेंडर वर्षों की आय को 731 (या 730) से विभाजित करें - यह बिलिंग अवधि में दिनों की संख्या है और मातृत्व अवकाश के दिनों की संख्या से गुणा करें। याद रखें कि दिनों की संख्या गर्भावस्था की स्थितियों पर निर्भर करती है:- 140 कैलेंडर दिन - सामान्य प्रसव के लिए।
- 156 कैलेंडर दिन - जटिल प्रसव के साथ।
- 194 कैलेंडर दिन - एकाधिक गर्भधारण के साथ।
2015 में मातृत्व भुगतान की गणना करते समय उपयोग की जाने वाली कमाई की अधिकतम राशि 670,000 रूबल थी, और 2016 में - 718,000 रूबल। इस प्रकार, अंतिम गणना 1,388,000 रूबल से अधिक नहीं होने वाली आय को ध्यान में रखेगी।
गणना उदाहरण
1. जटिलताओं के बिना गर्भावस्था के दौरान बीमार छुट्टी के बिना लाभ की मात्रा की गणना। इस मामले में, ऊपर बताए गए मानक गणना सूत्र को लागू किया जाता है।
उदाहरण के लिए:
- 2 वर्षों के लिए भुगतान राशि: 500,000 + 680,000 = 1,180,000 रूबल।
- बिलिंग अवधि में दिनों की संख्या: 731 (2016 में 366 दिन)।
- गणना: 1,180,000 / 731 × 140 दिन = 225,991.7 रूबल।
2. जटिलताओं के बिना गर्भावस्था के दौरान बीमार छुट्टी की उपस्थिति के साथ मातृत्व अवकाश की गणना। हम मानक फॉर्मूला लागू करते हैं, लेकिन बिलिंग अवधि में दिनों की संख्या से बीमार दिनों को घटा देते हैं और गणना में उन्हें ध्यान में नहीं रखते हैं।
उदाहरण के लिए: 2015 में, बीमार छुट्टी का भुगतान 10 दिनों के लिए किया गया था।
- 2 वर्षों के लिए भुगतान की राशि 540,000 + 610,000 = 1,150,000 रूबल है।
- बिलिंग अवधि में दिनों की संख्या: 721.
- गणना: 1,150,000 / 721 दिन × 140 दिन = 223,300.97 रूबल।
3. बिलिंग अवधि के प्रतिस्थापन को ध्यान में रखते हुए 2017 में मातृत्व अवकाश की गणना। इसका उपयोग उन मामलों में किया जाता है जहां कर्मचारी मातृत्व अवकाश पर है और दूसरे बच्चे की उम्मीद कर रही है। बिलिंग अवधि को बदलने का अधिकार कानून संख्या 255-एफजेड के अनुच्छेद 14 के खंड 1 द्वारा विनियमित है।
उदाहरण के लिए: एक कर्मचारी 1.5 वर्ष तक के बच्चे की देखभाल के लिए छुट्टी पर है। 2013 और 2014 की बिलिंग अवधि को बदलने के लिए एक आवेदन प्रस्तुत किया गया था।
- 2 वर्षों के लिए भुगतान की राशि को ध्यान में रखा गया: 470,000 + 510,000 = 980,000 रूबल।
- बिलिंग अवधि में दिनों की संख्या: 730.
- गणना: 980,000 / 730 दिन × 140 दिन = 187,945.21 रूबल।
4. एकाधिक गर्भधारण के लिए मातृत्व की गणना। इस स्थिति में, गणना सूत्र में दिनों की संख्या 194 है।
उदाहरण के लिए: एक महिला जुड़वा बच्चों की उम्मीद कर रही है।
- 2 वर्षों के लिए भुगतान की राशि: 550,000 + 605,000 = 1,155,000 रूबल।
- गणना: 1,155,000 / 731 दिन × 194 दिन = 306,525.31 रूबल।
5. मातृत्व अवकाश की गणना जब आय की राशि सीमा मूल्य से ऊपर हो। यदि गणना में आय की कुल राशि कानून द्वारा अधिकतम स्वीकार्य स्तर से अधिक है, तो सबसे छोटी राशि का चयन किया जाता है।
उदाहरण के लिए:
- 2 वर्षों के लिए भुगतान की राशि: 693,000 + 707,000 = 1,400,000 रूबल। 2015 में भुगतान की राशि अधिकतम स्वीकार्य मूल्य से अधिक है, इसलिए हम 2015 में आधिकारिक तौर पर अनुमत अधिकतम संकेतक को ध्यान में रखते हैं, जो 670,000 रूबल है।
- बिलिंग अवधि में दिनों की संख्या: 731.
- गणना: 1,400,000 / 731 दिन × 140 दिन = 263,720.93 रूबल।
6. 2 वर्ष से कम अनुभव वाले मातृत्व अवकाश की गणना। 1 से 2 वर्ष के अनुभव के साथ, 1 कार्य वर्ष को ध्यान में रखा जाता है, और बिलिंग अवधि में दिनों की संख्या मानक रहती है - 730 या 731।
उदाहरण के लिए: एक कर्मचारी 15 जनवरी 2016 से उद्यम में काम कर रहा है। जनवरी 2017 में, उसने 23 जनवरी, 2017 की मातृत्व अवकाश की शुरुआत तिथि के साथ एक बीमारी की छुट्टी प्रदान की।
- 2 वर्षों के लिए भुगतान की राशि: 0 + 530,000 = 530,000 रूबल।
- बिलिंग अवधि में दिनों की संख्या: 731.
- गणना: 530,000 / 731 दिन × 140 दिन = 101,504.79 रूबल।
7. 12 महीने से कम (या छह महीने से कम) के अनुभव के साथ मातृत्व अवकाश की गणना। इस मामले में, मौद्रिक मुआवजे की गणना न्यूनतम वेतन (न्यूनतम वेतन) के आधार पर की जाती है। साथ ही, वास्तविक भुगतान क्षेत्र में स्थापित न्यूनतम वेतन का 40% है - लगभग 3,000 रूबल।
उदाहरण के लिए:
- 2 वर्षों के लिए भुगतान की राशि: 3000 × 24 महीने = 72,000 रूबल।
- बिलिंग अवधि में दिनों की संख्या: 731.
- गणना: 72,000/731 × 140 दिन = 13,789.3 रूबल।
8. बेरोजगारों के लिए मातृत्व अवकाश की गणना। एक बेरोजगार महिला को श्रम विनिमय और सामाजिक सुरक्षा अधिकारियों के साथ पंजीकरण कराना होगा। इस मामले में, 19 मई, 1995 के संघीय कानून संख्या 81-एफजेड के अनुसार, उसे 581.73 रूबल की निर्धारित राशि में प्रारंभिक गर्भावस्था में पंजीकरण के लिए लाभों के एकमुश्त भुगतान का दावा करने का अधिकार है। साथ ही, एक महिला 1.5 वर्ष तक के बच्चे की देखभाल के लिए 2908.62 रूबल की राशि में मासिक भत्ता प्राप्त कर सकती है। यदि दो या दो से अधिक बच्चे हैं तो मासिक भत्ते की राशि 5817.24 रूबल है।