बच्चों के लिए ज्वरनाशक दवाएं बाल रोग विशेषज्ञ द्वारा निर्धारित की जाती हैं। लेकिन बुखार के लिए आपातकालीन स्थितियाँ होती हैं जब बच्चे को तुरंत दवा देने की आवश्यकता होती है। तब माता-पिता जिम्मेदारी लेते हैं और ज्वरनाशक दवाओं का उपयोग करते हैं। शिशुओं को क्या देने की अनुमति है? आप बड़े बच्चों में तापमान कैसे कम कर सकते हैं? कौन सी दवाएं सबसे सुरक्षित हैं?

श्रम कानून एक निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंध को समाप्त करने का अवसर प्रदान करता है। साथ ही, श्रम संहिता एक निश्चित अवधि के अनुबंध से जुड़े सभी पहलुओं पर विस्तार से चर्चा करती है: किसी कर्मचारी को काम पर रखने की प्रक्रिया से लेकर उसकी बर्खास्तगी तक। हालाँकि, अनुबंध के गलत निष्पादन या कानून के प्रावधानों के आवेदन से उत्पन्न होने वाले विवादों की घटना से कोई भी अछूता नहीं है।

रोजगार अनुबंध एक नियोक्ता और एक कर्मचारी के बीच एक समझौता है। इसे समाप्त करते समय, नियोक्ता कर्मचारी को काम प्रदान करने का दायित्व लेता है, जो उसके श्रम कार्य के कारण होता है; रूस के कानून, सामूहिक समझौते, समझौतों, स्थानीय नियमों द्वारा प्रदान की गई कामकाजी परिस्थितियों को सुनिश्चित करना; समय पर और उचित मात्रा में मजदूरी का भुगतान करने पर। और कर्मचारी को, बदले में, स्वतंत्र रूप से श्रम कार्य करना होगा, जो अनुबंध में परिभाषित है, साथ ही इस कंपनी में स्थापित आंतरिक श्रम नियमों का पालन करना होगा।

श्रम संहिता के अनुच्छेद 58 के भाग 1 के अनुसार, एक रोजगार अनुबंध संपन्न किया जा सकता है:

अपरिभाषित अवधि के लिए;
एक निर्दिष्ट अवधि के लिए, लेकिन पाँच वर्ष से अधिक नहीं।

एक निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंध को उन नियोक्ताओं के लिए जीवनरक्षक कहा जा सकता है, जिन्हें, उदाहरण के लिए, अस्थायी रूप से अनुपस्थित कर्मचारी को बदलने या मौसमी काम करने के लिए लोगों को भेजने आदि की आवश्यकता होती है।

यह अनुबंध, श्रम संहिता के अनुच्छेद 59 के अनुसार, कार्य की प्रकृति या इसके कार्यान्वयन की शर्तों, या पार्टियों के समझौते के आधार पर संपन्न किया जा सकता है। साथ ही, सभी संभावित स्थितियां जिनमें एक निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंध का निष्कर्ष निकाला जा सकता है, कानून में निहित हैं। इसलिए, नियोक्ता को कर्मचारियों के साथ इस तरह के समझौते के समापन के लिए स्वतंत्र रूप से आधार स्थापित करने का अधिकार नहीं है।

ज्यादातर मामलों में, संगठन निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंध में प्रवेश करते हैं:

मौसमी कार्यकर्ताओं के साथ. मौसमी कार्य वे कार्य हैं जो जलवायु और अन्य प्राकृतिक परिस्थितियों के कारण एक निश्चित अवधि (मौसम) के दौरान किए जाते हैं, जो, एक नियम के रूप में, छह महीने से अधिक नहीं होता है। इसी समय, ऐसे मौसमी कार्य भी होते हैं जो छह महीने से अधिक समय तक किए जाते हैं, और उनकी अधिकतम अवधि सामाजिक भागीदारी के संघीय स्तर पर संपन्न क्षेत्रीय (अंतरक्षेत्रीय) समझौतों द्वारा निर्धारित की जाती है;
अनुपस्थित कर्मचारी के प्रतिस्थापन की अवधि के लिए;
अस्थायी कार्य के लिए (दो महीने तक);
पेंशनभोगियों आदि के साथ

संपन्न होने वाले अनुबंध के प्रकार के आधार पर, इसमें शामिल होने वाली शर्तें निर्धारित की जाती हैं।

निश्चित अवधि के अनुबंध की शर्तें

कर्मचारी का पूरा नाम और नियोक्ता का नाम;
कर्मचारी का पासपोर्ट विवरण;
नियोक्ता का टिन;
नियोक्ता के प्रतिनिधि के बारे में जानकारी जिसने रोजगार अनुबंध पर हस्ताक्षर किए, और वह आधार जिसके आधार पर वह उपयुक्त प्राधिकारी से संपन्न है;
अनुबंध के समापन का स्थान और तारीख;
काम की जगह;
श्रम समारोह;
कार्य शुरू करने की तारीख; - पारिश्रमिक की शर्तें;
काम के घंटे और आराम का समय;
कार्य की प्रकृति के बारे में जानकारी;
अनिवार्य सामाजिक बीमा आदि पर शर्त।

हालाँकि, निश्चित अवधि के अनुबंध के डिज़ाइन में कुछ ख़ासियतें हैं।

सबसे पहले, इसमें अनुबंध समाप्त करने के कारणों और आधारों का भी उल्लेख होना चाहिए। दूसरे, समझौते की अवधि का संकेत दिया गया है। समाप्ति का निर्धारण या तो किसी विशिष्ट तिथि या किसी विशिष्ट घटना के घटित होने (उदाहरण के लिए, अनुपस्थित कर्मचारी के बाहर निकलने) से किया जा सकता है। साथ ही, प्रत्येक मामले में अवधि पर शब्दांकन निर्धारित किया जाना चाहिए, जो अनुबंध की समाप्ति के क्षण को विशेष रूप से निर्धारित करता है।

विशेष नियम

एक निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंध का समापन करते समय, एक परिवीक्षा अवधि भी निर्धारित की जा सकती है। अपवाद दो महीने तक का कार्य है। यदि अनुबंध की अवधि दो से छह महीने तक है, तो परीक्षण अवधि दो सप्ताह से अधिक नहीं हो सकती। अन्य मामलों में, इसे सामान्य तरीके से स्थापित किया जाता है।

यदि किसी कर्मचारी को अस्थायी कार्य करने के लिए नियुक्त किया जाता है, तो अनुबंध का पाठ निर्दिष्ट करता है कि किस प्रकार का कार्य किया जाना चाहिए और उनके पूरा होने की समय सीमा क्या है। उदाहरण के लिए, निम्नलिखित कहा गया है:

"यह रोजगार अनुबंध निश्चित अवधि का है और 15 जून 2012 से 10 जुलाई 2012 की अवधि के लिए भूनिर्माण कार्य की अवधि के लिए संपन्न हुआ है।".

इस मामले में, अनुबंध की समाप्ति की सटीक तारीख को इंगित करना संभव नहीं है, अगर किसी कारण से यह निर्धारित नहीं किया जा सकता है। साथ ही, अनुबंध में कहा गया है कि यह कुछ कार्य पूरा होने पर समाप्त हो जाता है, उदाहरण के लिए:

“अनुबंध माल की सूची संकलित करने पर अस्थायी कार्य के कार्यान्वयन के लिए संपन्न हुआ है। कर्मचारी 15 जनवरी, 2013 को अपने श्रम कर्तव्यों का पालन करना शुरू करता है। यह निश्चित अवधि का रोजगार अनुबंध कैटलॉग के संकलन पर काम पूरा होने पर समाप्त हो जाता है।.

कृपया ध्यान दें कि अस्थायी कार्य दो महीने से अधिक नहीं चलना चाहिए।

अनुपस्थित कर्मचारी के कर्तव्यों के प्रदर्शन की अवधि के लिए एक निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंध का समापन करते समय, अनुपस्थित कर्मचारी के काम पर लौटने पर समझौता समाप्त हो जाता है। निम्नलिखित शब्द यहाँ लागू हो सकते हैं:

"यह रोजगार अनुबंध अत्यावश्यक है, यह अनुपस्थित लेखाकार वी.वी. के कर्तव्यों की पूर्ति के समय के लिए संपन्न हुआ है।" वसीलीव और उनकी व्यावसायिक यात्रा से लौटने तक वैध है".

यदि अनुबंध मौसमी कार्य के प्रदर्शन के लिए तैयार किया गया है, तो यह अवश्य कहा जाना चाहिए कि यह विशेष रूप से सीज़न के लिए संपन्न हुआ है, क्योंकि इस तथ्य के कारण समझौते की समाप्ति तिथि निर्धारित करना मुश्किल है कि सीज़न की अवधि प्राकृतिक और जलवायु परिस्थितियों पर निर्भर करती है।

साथ ही, पार्टियों के समझौते से एक निश्चित अवधि के अनुबंध का समापन करते समय, यह इंगित करना अनिवार्य है कि पार्टियों ने किस कारण से इसे समाप्त करने का निर्णय लिया।

आदेश और श्रम

रोजगार आदेश फॉर्म संख्या टी-1 या टी-1ए में जारी किया जाता है। एक निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंध का समापन करते समय, "से" और "से" दोनों कोशिकाओं को भरना आवश्यक है। हालाँकि, जैसा कि ऊपर बताया गया है, अनुबंध के अंत का निर्धारण करना मुश्किल हो सकता है, इसलिए "टू" कॉलम में आप संकेत कर सकते हैं:

विशिष्ट तारीख;
एक घटना जो रोजगार अनुबंध की समाप्ति को निर्धारित करती है।

इस स्थिति में, यह कॉलम अनुबंध में निर्दिष्ट शर्त के अनुसार भरा जाना चाहिए। उदाहरण के लिए, यह कह सकता है: "जब तक अस्थायी रूप से अनुपस्थित कर्मचारी व्यावसायिक यात्रा से वापस नहीं आता".

"रोज़गार की शर्तें, कार्य की प्रकृति" कॉलम भरना भी अनिवार्य है। इस कॉलम में ये शामिल हो सकते हैं:

व्यावसायिक यात्रा पर किसी कर्मचारी के कर्तव्यों के प्रदर्शन की अवधि के लिए एक निश्चित अवधि के अनुबंध के तहत;
किसी कैटलॉग आदि के संकलन पर अस्थायी कार्य की अवधि के लिए एक अत्यावश्यक अनुबंध के तहत।

क्या यह महत्वपूर्ण है

अधिकतम अवधि जिसके लिए एक निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंध का निष्कर्ष निकाला जा सकता है वह पांच वर्ष है, और न्यूनतम अवधि श्रम कानून में परिभाषित नहीं है। किसी कर्मचारी को विदेश भेजते समय निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंध की अवधि तीन वर्ष से अधिक नहीं हो सकती।

कार्यपुस्तिका रूस के श्रम मंत्रालय के 10 अक्टूबर 2003 नंबर 69 के डिक्री द्वारा स्थापित नियमों के अनुसार भरी जाती है। अनुबंध की समाप्ति के बाद, इसमें खंड 2 के अनुसार एक प्रविष्टि की जाती है। श्रम संहिता के अनुच्छेद 77 का भाग 1: "रोजगार अनुबंध की समाप्ति के कारण निकाल दिया गया".

समापन, विस्तार, परिवर्तन

अनुबंध की समाप्ति पर, इसे समाप्त किया जाना चाहिए। कर्मचारी को अनुबंध समाप्ति की सूचना भेजनी होगी। यह नोटिस कर्मचारी को बर्खास्तगी की तारीख से तीन दिन पहले भेजा जाता है और निःशुल्क रूप में तैयार किया जाता है। बहुधा यह कहता है:

संगठन का नाम;
कर्मचारी का पूरा नाम;
अनुबंध की समाप्ति की तिथि और कारण।

उसी समय, एक निश्चित अवधि के अनुबंध को उसकी अवधि समाप्त होने से पहले समाप्त किया जा सकता है (उदाहरण के लिए, कर्मचारी के स्वयं के अनुरोध पर)। इस मामले में, बर्खास्तगी प्रक्रिया को श्रम संहिता के अनुच्छेद 84.1 द्वारा स्थापित सामान्य नियमों का पालन करना चाहिए। बर्खास्तगी आदेश रूस की राज्य सांख्यिकी समिति के 5 जनवरी, 2004 नंबर 1 के डिक्री द्वारा स्थापित एकीकृत फॉर्म नंबर टी -8 या टी -8 ए में जारी किया गया है।

साथ ही, निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंध की समाप्ति के बाद इसे बढ़ाया जा सकता है। लेकिन इस क्रिया के नकारात्मक परिणाम हो सकते हैं. इस प्रकार, मार्च 17, 2004 नंबर 2 के रूसी संघ के सर्वोच्च न्यायालय के प्लेनम के संकल्प के अनुच्छेद 14 "रूसी संघ के श्रम संहिता के रूसी संघ की अदालतों द्वारा आवेदन पर" कहा गया है कि नौकर थेमिस एक ही काम को करने के लिए थोड़े समय के लिए बार-बार की गई बातचीत के आधार पर एक निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंध को ओपन-एंडेड में फिर से अर्हता प्राप्त कर सकता है।

एक निश्चित अवधि के अनुबंध को ओपन-एंडेड अनुबंध में बदलने की भी संभावना है। ऐसा तब होता है जब किसी भी पक्ष ने निश्चित अवधि के अनुबंध की समाप्ति के कारण उसे समाप्त करने की मांग नहीं की है और कर्मचारी काम करना जारी रखता है। उसी समय, रोस्ट्रुड के पत्र दिनांक 20 नवंबर, 2006 संख्या 1904-6-1 में, निश्चित अवधि के अनुबंध के लिए एक अतिरिक्त समझौते को समाप्त करने की सिफारिश की गई है, जो इंगित करेगा कि यह अब अनिश्चित काल के लिए संपन्न हो गया है। अवधि। हालाँकि, यह अनिवार्य नहीं है।

विशेष ज़रूरतें

श्रम कानून दो महीने तक या एक सीज़न के लिए संपन्न निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंधों के लिए विशेष आवश्यकताएं स्थापित करता है।

अस्थायी कार्य के प्रदर्शन के लिए एक अनुबंध का समापन करते समय, परिवीक्षा अवधि स्थापित करना निषिद्ध है। यदि कर्मचारी छुट्टियों या सप्ताहांत पर काम पर जाता है, तो इसकी भरपाई केवल नकद में की जाती है और राशि दोगुनी से कम नहीं होती है।

छुट्टी के लिए मुआवजा, यदि इसका उपयोग नहीं किया गया था, प्रति माह दो कार्य दिवसों की दर से निर्धारित किया जाता है। किसी कर्मचारी को विच्छेद वेतन का भुगतान नहीं किया जाता है, जब तक कि सामूहिक या श्रम समझौते द्वारा अन्यथा प्रदान न किया गया हो।

यदि मौसमी कार्य किये जाते हैं तो उन्हें लगभग अस्थायी कार्यों की तरह ही विनियमित किया जाता है। हालाँकि, कर्मचारी के लिए रोजगार अनुबंध की एकतरफा शीघ्र समाप्ति के बारे में पार्टियों को चेतावनी देने की अवधि तीन दिन है, और नियोक्ता के लिए - सात दिन।

पहचान। शिलोव, वकील

गैवरिकोवा आई. ए., पत्रिका "वेतन" के वरिष्ठ वैज्ञानिक संपादक

गर्मी छुट्टियों, मौसमी और अस्थायी काम का समय है। इस अवधि के दौरान, निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंध अक्सर संपन्न होते हैं। स्थायी अनुबंधों की तुलना में उनकी विशेषताएं क्या हैं? एक निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंध का समापन करते समय कर्मचारी और नियोक्ता क्या खोते हैं और क्या हासिल करते हैं? आपको इन और अन्य सवालों के जवाब लेख में मिलेंगे।

श्रम कानून दो प्रकार के रोजगार अनुबंध का प्रावधान करता है। रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 58 के भाग 1 के अनुसार, अनुबंध समाप्त किए जा सकते हैं:

अपरिभाषित अवधि के लिए;

एक निर्दिष्ट अवधि के लिए, लेकिन पाँच वर्ष से अधिक नहीं। आइए एक निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंध के बारे में अधिक बात करें।

जब वे निष्कर्ष निकालते हैं

कुछ मामलों में, आगामी कार्य की प्रकृति या उसके कार्यान्वयन की शर्तें किसी कर्मचारी के साथ अनिश्चित काल के लिए रोजगार संबंध को औपचारिक बनाने की अनुमति नहीं देती हैं। इसलिए, उसके साथ एक निश्चित अवधि का रोजगार अनुबंध संपन्न होता है।

एक निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंध के समापन के आधार श्रम संहिता के अनुच्छेद 59 के भाग 1 में सूचीबद्ध हैं। और रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 59 के भाग 2 में, ऐसे मामले निर्धारित किए जाते हैं जब पार्टियों के समझौते से एक निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंध का निष्कर्ष निकाला जा सकता है (नीचे तालिका देखें)। साथ ही, श्रम संबंधों की अवधि स्थापित करने के लिए आधारों की सूची विस्तृत है। यह बात रोस-लेबर के दिनांक 18 दिसंबर 2008 के पत्र संख्या 6963-टीजेड में भी कही गई है।

मेज़।

* रचनात्मक श्रमिकों के कार्यों, व्यवसायों, पदों की सूची को रूसी संघ की सरकार के 28 अप्रैल, 2007 नंबर 252 के डिक्री द्वारा अनुमोदित किया गया था।

यदि रोजगार संबंध पंजीकृत करते समय कोई निर्दिष्ट आधार नहीं है, तो नियोक्ता कर्मचारी के साथ एक निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंध का समापन नहीं कर सकता है। अन्यथा, श्रम विवाद में, यह तथ्य कर्मचारी के अधिकारों के उल्लंघन के रूप में योग्य होगा। इसके अलावा, जब समान कार्य करने वाले कर्मचारियों की बात आती है, तो अस्थायी ब्रेक के बिना बार-बार निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंध को समाप्त करना असंभव है। यह, विशेष रूप से, 17 मार्च, 2004 को रूसी संघ के सर्वोच्च न्यायालय संख्या 2 के प्लेनम के संकल्प के पैराग्राफ 14 में कहा गया है "रूसी संघ के श्रम संहिता के रूसी संघ की अदालतों द्वारा आवेदन पर" (इसके बाद संकल्प संख्या 2 के रूप में संदर्भित)। मामले की परिस्थितियों को देखते हुए, ऐसे अनुबंधों को अनिश्चित काल के लिए संपन्न माना जा सकता है।

हम एक निश्चित अवधि का रोजगार अनुबंध तैयार करते हैं

अब आइए एक निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंध के निष्पादन पर आगे बढ़ें। जैसा कि ऊपर बताया गया है, यह तभी निष्कर्ष निकाला जाता है जब श्रम संहिता या अन्य संघीय कानून द्वारा स्थापित आधार हों। इसलिए, अनुबंध बनाते समय, यह इंगित करना आवश्यक है कि किन कारणों से किसी कर्मचारी के साथ एक निश्चित अवधि के लिए यह निष्कर्ष निकाला गया है। यह आवश्यकता रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 57 के भाग 2 के अनुच्छेद 4 में निर्धारित है।

रोजगार अनुबंध की अनिवार्य शर्तें

एक निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंध में, किसी भी अन्य की तरह, अनिवार्य शर्तें शामिल होनी चाहिए। श्रम संहिता के अनुच्छेद 57 के भाग 2 के अनुसार, ये हैं:

काम की जगह;

श्रम समारोह;

कार्य शुरू करने की तारीख;

वेतन;

संचालन का तरीका;

मुआवज़ा;

कार्य की प्रकृति;

अनिवार्य सामाजिक बीमा आदि पर शर्त।

अनुबंध की शर्तें कैसे निर्धारित करें

रोजगार अनुबंध की अवधि की शर्त संभवतः इस दस्तावेज़ के सबसे महत्वपूर्ण बिंदुओं में से एक है। इसके बिना, अनुबंध को अत्यावश्यक नहीं माना जाएगा। इसलिए हम इस पर विशेष ध्यान देंगे. टर्म कंडीशन कैसे बनाएं? यह सब अनुबंध की परिस्थितियों पर निर्भर करता है। आइए उन पर विचार करें।

अनुबंध की अंतिम तिथि निर्धारित है. यदि रोजगार अनुबंध की अवधि समाप्त होने पर एक विशिष्ट तिथि निर्धारित की जाती है, तो इसे दस्तावेज़ में लिखा जाना चाहिए। याद रखें कि एक निश्चित अवधि का अनुबंध पांच साल से अधिक की अवधि के लिए संपन्न नहीं किया जा सकता है।

विशेष रूप से, एक निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंध की समाप्ति तिथि उस मामले में इंगित की जाती है जब एक नियोक्ता संगठन विशिष्ट कार्य करने के लिए बनाया जाता है। तदनुसार, कर्मचारियों को उनकी अवधि से अधिक नहीं की अवधि के लिए काम पर रखा जाएगा। यह मौसमी कार्य (यदि सीज़न की विशिष्ट समाप्ति तिथि ज्ञात हो) और निर्वाचित पदों पर भी लागू होता है।

आइए विचार करें कि एक उदाहरण का उपयोग करके टर्म रिकॉर्ड कैसे तैयार किया जा सकता है।

उदाहरण 1

एल.डी. स्मेखोव को वेसेली गोर्की एलएलसी (मनोरंजन पार्क) में चौकीदार के रूप में नौकरी मिल गई। यह पार्क 1 मई से 1 अक्टूबर तक आगंतुकों के लिए खुला रहता है। नियोक्ता ने पार्क संचालन की अवधि के लिए उसके साथ एक निश्चित अवधि का रोजगार अनुबंध संपन्न किया। दस्तावेज़ में टर्म कंडीशन को कैसे प्रतिबिंबित करें?

समाधान

अनुबंध का खंड, जिसमें इसकी वैधता की अवधि पर शर्त लिखी गई है, इस तरह दिखेगा:

"2. अनुबंध का समय

2.3. यह अनुबंध 1 मई से 30 सितंबर तक मनोरंजन पार्क के संचालन की अवधि के लिए पांच महीने के लिए संपन्न हुआ है।

अनुबंध की अंतिम तिथि निर्धारित नहीं की गई है। कुछ मामलों में, रोजगार अनुबंध की अंतिम तिथि निर्धारित करना असंभव है। यहां कुछ विशिष्ट स्थितियां हैं जब अनुबंध अपनी वैधता अवधि पर एक शर्त निर्धारित करता है, न कि कोई विशिष्ट तिथि। तो, एक निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंध का निष्कर्ष संभव है:

कर्मचारी के मातृत्व अवकाश और माता-पिता की छुट्टी पर जाने के संबंध में;

किसी कर्मचारी की बीमारी;

मौसमी कार्य का निष्पादन.

इन मामलों में, रोजगार अनुबंध की समाप्ति एक विशिष्ट घटना से जुड़ी होती है, उदाहरण के लिए, लंबी बीमारी के बाद किसी कर्मचारी की काम पर वापसी। इस संबंध में, संकल्प संख्या 2 निम्नलिखित स्पष्टीकरण प्रदान करता है। यदि एक निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंध को कुछ कार्य के प्रदर्शन के लिए संपन्न किया जाता है, और इसके पूरा होने की सही तारीख अज्ञात है, तो श्रम संहिता के अनुच्छेद 79 के भाग 2 के आधार पर इस कार्य के पूरा होने पर अनुबंध समाप्त कर दिया जाता है।

उदाहरण 2

हलवाई पी.एल. प्राइनिशनिकोवा को कन्फेक्शनर वी.ए. की अवधि के लिए वैनिल एलएलसी में स्वीकार किया गया था। 1 अगस्त 2010 से कलाचेवा का एक अस्पताल में उपचार चल रहा है। पी.एल. के साथ प्रयानिश्निकोवा ने एक निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंध पर हस्ताक्षर किए। अनुबंध की अवधि पर शर्त कैसे बताई जाएगी यदि यह ठीक से ज्ञात नहीं है कि वी.ए. कलाचेवा अपने कार्यस्थल पर लौटेंगी?

समाधान

पी.एल. के साथ रोजगार अनुबंध में। प्रयानिश्निकोवा में निम्नलिखित शब्द होने चाहिए:

"2. अनुबंध का समय

2.1. यह समझौता उस दिन से लागू होता है जिस दिन यह कर्मचारी और नियोक्ता द्वारा संपन्न किया जाता है (या उस दिन से जब कर्मचारी को वास्तव में ज्ञान के साथ या नियोक्ता या उसके प्रतिनिधि की ओर से काम करने के लिए भर्ती किया जाता है)।

2.3. अनुबंध हलवाई वी.ए. की अस्थायी विकलांगता की अवधि के लिए संपन्न हुआ था। कलाचेवा, जो अपनी नौकरी बरकरार रखती है।

2.4. अनुबंध की अवधि मुख्य कर्मचारी वी.ए. की वापसी तक निर्धारित की जाती है। कलचेवा।

2.5. इस घटना में कि मुख्य कर्मचारी वी.ए. कलाचेवा विकलांगता के साथ काम करने की सीमित क्षमता या बर्खास्तगी के साथ, नियोक्ता इस अनुबंध को उसकी जगह लेने वाले कर्मचारी के साथ अनिश्चित काल के लिए बढ़ा देता है।

परख

क्या निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंध का समापन करते समय परिवीक्षा अवधि स्थापित करना संभव है? यह सब इस बात पर निर्भर करता है कि कर्मचारी को कितने समय के लिए और किस काम के लिए नियुक्त किया गया है।

मौसमी काम. मौसमी कार्य की अवधि के लिए रोजगार अनुबंध का समापन करते समय, दो सप्ताह से अधिक की परीक्षण अवधि स्थापित नहीं की जा सकती (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 70)। साथ ही, श्रम संहिता के अनुच्छेद 294 के अनुसार मौसमी शर्त को अनुबंध के पाठ में शामिल किया जाना चाहिए।

अस्थायी काम. अस्थायी कार्य की अवधि (दो महीने तक) के लिए एक निश्चित अवधि का अनुबंध तैयार करते समय, एक परिवीक्षा अवधि स्थापित नहीं की जाती है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 289)।

अन्य काम. दो से छह महीने की अवधि के लिए रोजगार अनुबंध समाप्त करते समय, परीक्षण दो सप्ताह से अधिक नहीं हो सकता (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 70)।

याद रखें कि रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 70 के अनुसार, रोजगार के लिए एक परीक्षण भी स्थापित नहीं किया गया है:

गर्भवती महिलाएं और डेढ़ साल से कम उम्र के बच्चों वाली महिलाएं;
श्रम कानून और श्रम कानून मानदंडों वाले अन्य नियामक कानूनी कृत्यों द्वारा स्थापित प्रक्रिया के अनुसार संबंधित पद के लिए प्रतिस्पर्धा के आधार पर चुने गए व्यक्ति;

18 वर्ष से कम आयु;

प्राथमिक, माध्यमिक और उच्च व्यावसायिक शिक्षा के राज्य-मान्यता प्राप्त शैक्षणिक संस्थानों के स्नातक और पहली बार शैक्षणिक संस्थान से स्नातक होने की तारीख से एक वर्ष के भीतर अर्जित विशेषता में नौकरी में प्रवेश करना;

सशुल्क नौकरी के लिए एक वैकल्पिक पद के लिए चुना गया;

नियोक्ताओं के बीच सहमति के अनुसार किसी अन्य नियोक्ता से स्थानांतरण के क्रम में काम करने के लिए आमंत्रित किया गया;
श्रम संहिता, अन्य संघीय कानूनों, एक सामूहिक समझौते द्वारा निर्धारित मामलों में अन्य व्यक्तियों को।

परिवीक्षा अवधि तीन महीने से अधिक नहीं हो सकती है, और संगठनों के प्रमुखों और उनके प्रतिनिधियों, मुख्य लेखाकारों और उनके प्रतिनिधियों, शाखाओं के प्रमुखों, प्रतिनिधि कार्यालयों या संगठनों के अन्य अलग-अलग संरचनात्मक प्रभागों के लिए - छह महीने, जब तक कि अन्यथा संघीय कानून द्वारा स्थापित न किया गया हो।

हम एक निश्चित अवधि का रोजगार अनुबंध तैयार करते हैं

आइए सीधे दस्तावेज़ के डिज़ाइन पर आगे बढ़ें। जैसा कि हम ऊपर बता चुके हैं, इसमें सभी अनिवार्य शर्तें शामिल होनी चाहिए।

निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंध के समापन के कारणों और इसकी समाप्ति के समय पर विशेष ध्यान दिया जाना चाहिए। आइए इस दस्तावेज़ को एक उदाहरण के रूप में लें।

उदाहरण 3

सिविल इंजीनियर ई.वी. नेज़ाबुडकिन को प्रोजेक्ट-डिज़ाइन एलएलसी द्वारा काम पर रखा गया था, जिसे विशेष रूप से अगस्त 2010 में वोल्गोग्राड में योजनाबद्ध अंतरराष्ट्रीय युवा खेल स्पोर्टलांटिडा की सेवा के लिए बनाया गया था। इनकी तैयारी जनवरी 2010 में शुरू हुई, निर्माण कार्य 15 जुलाई 2010 को पूरा हो जाना चाहिए। संगठन 31 जुलाई 2010 तक कार्य करेगा। ई.वी. के साथ नेज़ाबुद-परिजन को इस संगठन के अस्तित्व की अवधि के लिए एक निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंध को समाप्त करने की आवश्यकता है। इसकी रचना कैसे करें?

समाधान

निश्चित अवधि का अनुबंध नीचे है.

रोजगार पर कार्यपुस्तिका में प्रविष्टि

16 अप्रैल, 2003 संख्या 225 के रूसी संघ की सरकार के डिक्री द्वारा अनुमोदित, कार्य पुस्तकों को बनाए रखने और संग्रहीत करने, कार्य पुस्तिका प्रपत्र तैयार करने और उन्हें नियोक्ताओं को प्रदान करने के नियमों के पैराग्राफ 4 के अनुसार, कर्मचारी के बारे में जानकारी, उसके द्वारा किए गए कार्य, किसी अन्य स्थायी नौकरी में स्थानांतरण, बर्खास्तगी को कार्य पुस्तिका में दर्ज किया जाता है, और रोजगार अनुबंध को समाप्त करने के आधार और काम में सफलता के लिए पुरस्कारों की जानकारी भी इंगित की जाती है।

तदनुसार, यदि किसी कर्मचारी के साथ किसी अवधि के लिए एक निश्चित अवधि का रोजगार अनुबंध संपन्न होता है, तो कार्यपुस्तिका में इसके बारे में एक प्रविष्टि करना या यदि कोई नहीं है, तो एक नया शुरू करना आवश्यक है। यदि नियोक्ता ने उसके लिए पांच दिनों से अधिक समय तक काम किया है और यह काम इस कर्मचारी के लिए मुख्य है, तो नियोक्ता को कार्यपुस्तिका में भर्ती का रिकॉर्ड बनाना होगा। यह कार्य पुस्तकों को बनाए रखने और संग्रहीत करने, कार्य पुस्तिका प्रपत्र तैयार करने और उन्हें नियोक्ताओं को प्रदान करने के नियमों के पैराग्राफ 3 की आवश्यकता है, जिसे 16 अप्रैल, 2003 संख्या 225 के रूसी संघ की सरकार के डिक्री द्वारा अनुमोदित किया गया है।

हालाँकि, इसका मतलब यह नहीं है कि कार्यपुस्तिका में यह इंगित करना आवश्यक है कि यह एक निश्चित अवधि का रोजगार अनुबंध है जो संपन्न हुआ है। इसके अलावा, इस तथ्य पर ध्यान केंद्रित नहीं किया जाता है कि एक कर्मचारी, उदाहरण के लिए, एक अनुपस्थित विशेषज्ञ की जगह लेता है। यह एक मानक प्रविष्टि बनाने के लिए पर्याप्त है, उदाहरण के लिए: "मैकेनिक के रूप में नियोजित", प्रविष्टि की क्रम संख्या, तिथि, साथ ही रोजगार आदेश का विवरण दर्शाता है। यह, विशेष रूप से, श्रम और रोजगार के लिए संघीय सेवा के दिनांक 04/06/2010 संख्या 937-6-1 के पत्र में कहा गया है।

एक प्रतिनियुक्त कर्मचारी की छुट्टियाँ

एक कर्मचारी जिसने एक निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंध में प्रवेश किया है, उसे आम तौर पर काम के स्थान और कमाई के संरक्षण के साथ वार्षिक भुगतान छुट्टी दी जाती है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 114)। इसकी अवधि प्रति कार्य वर्ष कम से कम 28 कैलेंडर दिन है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 115)। यदि कर्मचारी ने एक वर्ष से कम काम किया है, तो छुट्टी की अवधि की गणना काम किए गए घंटों के अनुपात में की जाती है।

काम के पहले वर्ष के लिए छुट्टी का उपयोग करने का अधिकार कर्मचारी को इस नियोक्ता के साथ छह महीने के निरंतर काम के बाद उत्पन्न होता है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 122 के भाग 2)।

छुट्टियों का भुगतान औसत वेतन के आधार पर किया जाता है, जिसकी गणना श्रम संहिता के अनुच्छेद 139 में स्थापित नियमों के साथ-साथ डिक्री द्वारा अनुमोदित औसत वेतन की गणना के लिए प्रक्रिया की विशिष्टताओं पर विनियमन के अनुसार की जाती है। रूसी संघ की सरकार दिनांक 24 दिसंबर 2007 संख्या 922।

पारिवारिक कारणों और अन्य अच्छे कारणों के लिए रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 128 के भाग 1 के अनुसार, एक कर्मचारी को उसके लिखित आवेदन के आधार पर श्रम कानून द्वारा स्थापित अवधि के लिए बिना वेतन छुट्टी दी जा सकती है। रूसी संघ और नियोक्ता के आंतरिक श्रम नियम।

निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंध का विस्तार

किन मामलों में निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंध को बढ़ाया जा सकता है? आइए कई स्थितियों पर विचार करें.

अनुबंध का अनिवार्य विस्तार

एक निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंध की वैधता केवल एक मामले में अनिवार्य रूप से बढ़ाई जा सकती है - यदि यह कर्मचारी की गर्भावस्था की अवधि के साथ मेल खाती है। इस स्थिति में, नियोक्ता गर्भावस्था के अंत तक रोजगार अनुबंध की अवधि बढ़ाने के लिए बाध्य है। यह श्रम संहिता के अनुच्छेद 261 के भाग 2 में कहा गया है।

कर्मचारी को एक लिखित आवेदन जमा करना होगा और गर्भावस्था की स्थिति की पुष्टि करने वाला एक चिकित्सा प्रमाण पत्र लाना होगा।

पार्टियों के समझौते से विस्तार

श्रम संहिता के अनुच्छेद 58 का भाग 4 निम्नलिखित बताता है। इस घटना में कि किसी भी पक्ष ने निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंध की समाप्ति के कारण उसे समाप्त करने की मांग नहीं की है और कर्मचारी काम करना जारी रखता है, तो रोजगार अनुबंध की तत्काल प्रकृति की शर्त अमान्य हो जाती है। उसके बाद, रोजगार अनुबंध को अनिश्चित काल के लिए संपन्न माना जाता है। क्या निश्चित अवधि के अनुबंध की स्थिति को ओपन-एंडेड अनुबंध में बदलने के तथ्य को दस्तावेज़ीकृत करने की आवश्यकता है?

वास्तव में, अनुबंध की स्थिति में परिवर्तन स्वचालित रूप से होता है। उसके बाद, प्रतिनियुक्त कर्मचारी श्रम कानून मानदंडों के अधीन है जो उन कर्मचारियों के लिए प्रदान किए जाते हैं जिन्होंने ओपन-एंड रोजगार अनुबंध समाप्त किए हैं। उदाहरण के लिए, ऐसे कर्मचारी को अब रोजगार अनुबंध (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 77 के खंड 2) की समाप्ति के आधार पर नहीं निकाला जा सकता है।

हालाँकि, इस मामले में, कई दस्तावेज़ तैयार करना वांछनीय है। ऐसी सिफ़ारिशें रोस्ट्रूड के दिनांक 20 नवंबर 2006 के पत्र संख्या 1904-6-1 में दी गई हैं।

सबसे पहले, यह रोजगार अनुबंध का एक अतिरिक्त समझौता है। इसमें निम्नलिखित शब्द देना संभव है: "खंड संख्या बताने के लिए ... निम्नलिखित शब्दों में: "यह रोजगार अनुबंध अनिश्चित काल के लिए संपन्न होता है""।

पेंशनभोगी के साथ निश्चित अवधि का अनुबंध

अक्सर, नियोक्ता पेंशनभोगियों के साथ निश्चित अवधि के अनुबंध में प्रवेश करते हैं। साथ ही, कई लोग मानते हैं कि इस श्रेणी के श्रमिकों के साथ संबंध का यही एकमात्र रूप है। हालाँकि, ऐसा नहीं है. 15 मई, 2007 संख्या 378-ओ-पी के संवैधानिक न्यायालय के फैसले में कहा गया है कि पेंशनभोगी के साथ रोजगार अनुबंध समाप्त करते समय, पार्टियों के समझौते से ही एक अवधि निर्धारित की जा सकती है। इसी तरह का निष्कर्ष संकल्प संख्या 2 के पैराग्राफ 13 में निहित है।

इसलिए, पेंशनभोगियों के साथ अनिश्चित काल के लिए रोजगार अनुबंध समाप्त करना संभव है। पेंशनभोगी का दर्जा प्राप्त करने वाले कर्मचारी को बर्खास्त करने और उसके साथ एक निश्चित अवधि का अनुबंध समाप्त करने की भी कोई आवश्यकता नहीं है। वह पहले से संपन्न ओपन-एंडेड अनुबंध के आधार पर काम करना जारी रख सकता है।

एक निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंध की समाप्ति

एक प्रतिनियुक्त कर्मचारी के साथ एक रोजगार अनुबंध इसकी वैधता की समाप्ति के कारण समाप्त हो जाता है। यह रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 79 के भाग 1 में कहा गया है। एक निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंध को समाप्त करने की प्रक्रिया रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 79 द्वारा विनियमित होती है। कर्मचारी को कार्यकाल की समाप्ति पर रोजगार अनुबंध की समाप्ति के बारे में बर्खास्तगी से कम से कम तीन कैलेंडर दिन पहले लिखित रूप में चेतावनी दी जाती है। केवल उस स्थिति में जब किसी अनुपस्थित विशेषज्ञ के प्रतिस्थापन की अवधि के लिए किसी कर्मचारी के साथ एक निश्चित अवधि का अनुबंध संपन्न होता है, तो नियोक्ता उसे पहले से चेतावनी नहीं दे सकता है।

अधिसूचना किसी भी रूप में बनाई जाती है। इसमें अनुबंध समाप्त करने की अवधि और औचित्य (उदाहरण के लिए, काम पूरा होने के संबंध में) निर्दिष्ट होना चाहिए।

बर्खास्तगी आदेश

कर्मचारी को रोजगार अनुबंध की समाप्ति के बारे में सूचित किए जाने और इसकी समाप्ति में कोई बाधा नहीं होने के बाद, प्रबंधक कर्मचारी को बर्खास्त करने का आदेश जारी करता है। इसके लिए दो एकीकृत फॉर्म नंबर टी-8 और टी-8ए (कई कर्मचारियों की बर्खास्तगी की स्थिति में) हैं, जो रूस की राज्य सांख्यिकी समिति के 01/05/2004 नंबर के डिक्री द्वारा अनुमोदित हैं। 1 "श्रम और उसके भुगतान के लेखांकन के लिए प्राथमिक लेखांकन दस्तावेज़ीकरण के एकीकृत रूपों के अनुमोदन पर"।

एक निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंध को रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 77 में स्थापित सामान्य आधार पर भी समाप्त किया जा सकता है, अर्थात्:

पार्टियों के समझौते से (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 78);
कर्मचारी की पहल (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 80);
नियोक्ता की पहल (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 81)।

कार्यपुस्तिका में प्रविष्टि

जिस दिन रोजगार अनुबंध समाप्त होता है, कर्मचारी को उसके हाथों में एक कार्यपुस्तिका दी जानी चाहिए (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 84.1 का भाग 4)।

श्रम संहिता के अनुच्छेद 77 में दिए गए आधार पर एक रोजगार अनुबंध की समाप्ति पर, रूस के श्रम मंत्रालय के दिनांक 10.10.2003 नंबर 69 के डिक्री द्वारा अनुमोदित कार्य पुस्तकों को भरने के निर्देशों के पैराग्राफ 5.2 के अनुसार। रूसी संघ में, इस लेख के संबंधित पैराग्राफ के संदर्भ में कार्यपुस्तिका में एक बर्खास्तगी प्रविष्टि बनाई गई है।

एक नोट पर

यदि एक निश्चित अवधि का रोजगार अनुबंध छुट्टी या सप्ताहांत पर समाप्त हो जाता है तो किसी कर्मचारी को कब बर्खास्त किया जाए? रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 14 के अनुसार, रोजगार अनुबंध की समाप्ति तिथि, यदि अंतिम दिन एक गैर-कार्य दिवस है, तो उसके बाद अगला कार्य दिवस माना जाता है।

एक नियुक्त कर्मचारी की बर्खास्तगी की स्थिति में, एक निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंध की समाप्ति पर एक प्रविष्टि करते समय, रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 77 के भाग 1 के खंड 2 को संदर्भित करना आवश्यक है। शब्दांकन इस तरह दिखेगा: "रोजगार अनुबंध की समाप्ति के कारण निकाल दिया गया, रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 77 के भाग 1 के खंड 2।"

कार्यपुस्तिका प्राप्त करने के बाद, कर्मचारी को कार्यपुस्तिकाओं के लिए लेखांकन की पुस्तक में हस्ताक्षर करना होगा और उन्हें रूस के श्रम मंत्रालय के दिनांक 10.10.2003 संख्या 69 के डिक्री के परिशिष्ट 3 में अनुमोदित प्रपत्र में सम्मिलित करना होगा, और पर व्यक्तिगत कार्ड का अंतिम पृष्ठ, जिसका एकीकृत रूप नंबर टी-2 रूस के गोस्कोमस्टैट दिनांक 05.01.2004 नंबर 1 द्वारा अपनाया गया था।

यदि अस्थायी विकलांगता एक निश्चित अवधि के अनुबंध की समाप्ति के साथ मेल खाती है

यदि कोई कर्मचारी उस समय बीमार छुट्टी पर है जब उसका अनुबंध समाप्त हो रहा है, तो निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंध को बढ़ाया नहीं जाता है। एक कर्मचारी को सामान्य कारणों से निकाल दिया जाता है। हालाँकि, बीमार छुट्टी का भुगतान किया जाना चाहिए। रूसी संघ के श्रम संहिता का अनुच्छेद 183 नियोक्ता को ऐसा करने के लिए बाध्य करता है। इसमें कहा गया है कि अस्थायी विकलांगता की स्थिति में, नियोक्ता कर्मचारी को संघीय कानूनों के अनुसार अस्थायी विकलांगता लाभ का भुगतान करता है।

बदले में, 29 दिसंबर 2006 के संघीय कानून संख्या 255-एफजेड के अनुच्छेद 5 के अनुच्छेद 2 "अस्थायी विकलांगता के मामले में और मातृत्व के संबंध में अनिवार्य सामाजिक बीमा पर" कहा गया है कि अस्थायी विकलांगता लाभ न केवल बीमित व्यक्तियों को भुगतान किया जाता है। रोजगार समझौते की अवधि के दौरान, बल्कि ऐसे मामलों में भी जहां बीमारी या चोट इसकी वैधता की समाप्ति की तारीख से 30 कैलेंडर दिनों के भीतर हुई हो।

कराधान और सेवानिवृत्ति लाभ

श्रम कानून के अनुसार नियोक्ता को कर्मचारी के अंतिम कार्य दिवस पर उसे काम किए गए घंटों के लिए वेतन (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 140) और अप्रयुक्त छुट्टी के लिए मुआवजा (रूसी के श्रम संहिता के अनुच्छेद 127 के भाग 1) का भुगतान करने की आवश्यकता होती है। फेडरेशन). सामूहिक या रोजगार समझौते में अन्य भुगतान स्थापित करने की अनुमति है।

इस प्रकार, श्रम संहिता के अनुच्छेद 178 के भाग 4 में कहा गया है कि श्रम या सामूहिक समझौते न केवल रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 178 के भाग 1-3 द्वारा प्रदान नहीं किए गए विच्छेद लाभों के भुगतान को स्थापित कर सकते हैं, बल्कि बढ़ी हुई राशि भी स्थापित कर सकते हैं। विच्छेद लाभ का.

बर्खास्तगी पर, कर्मचारी को काम किए गए समय के लिए वेतन का भुगतान किया जाता है, और कुछ मामलों में - विच्छेद वेतन का भुगतान किया जाता है।

पहले दो भुगतान इसके अधीन हैं:

व्यक्तिगत आयकर (रूसी संघ के कर संहिता के अनुच्छेद 210 का खंड 1);

बीमा प्रीमियम (24 जुलाई 2009 के संघीय कानून संख्या 212-एफजेड के खंड 1, अनुच्छेद 7 "रूसी संघ के पेंशन कोष, रूसी संघ के सामाजिक बीमा कोष, संघीय अनिवार्य चिकित्सा बीमा कोष और बीमा प्रीमियम पर) प्रादेशिक अनिवार्य चिकित्सा बीमा निधि”)।

वेतन और मुआवजे की राशि करदाता के वेतन खर्च में शामिल है (रूसी संघ के कर संहिता के अनुच्छेद 255 का भाग 1)।

मजदूरी चोटों के लिए योगदान के अधीन है (औद्योगिक दुर्घटनाओं और व्यावसायिक रोगों के खिलाफ अनिवार्य सामाजिक बीमा के कार्यान्वयन के लिए धन की गणना, लेखांकन और खर्च के लिए नियमों के खंड 3, 02.03.2000 के रूसी संघ की सरकार के डिक्री द्वारा अनुमोदित) क्रमांक 184)।

मुआवजा चोटों के लिए योगदान के अधीन नहीं है (भुगतान की सूची का खंड 1 जिसके लिए बीमा प्रीमियम रूस के एफएसएस से नहीं लिया जाता है, रूसी संघ की सरकार के 07.07.99 नंबर 765 के डिक्री द्वारा अनुमोदित)।

सीमा के भीतर विच्छेद वेतन व्यक्तिगत आयकर के अधीन नहीं है, बीमा प्रीमियम (उपपैराग्राफ "ई", पैराग्राफ 2, भाग 1, 24 जुलाई 2009 के संघीय कानून संख्या 212-एफजेड का अनुच्छेद 9), चोट के अधीन नहीं है। योगदान (भुगतान की सूची का पैराग्राफ 1, जिसके लिए बीमा प्रीमियम रूस के एफएसएस से नहीं लिया जाता है), श्रम लागत के हिस्से के रूप में आयकर के लिए कर योग्य आधार को कम कर देता है (रूसी संघ के कर संहिता के अनुच्छेद 9, अनुच्छेद 255) ).

लेखांकन में, मजदूरी, विच्छेद वेतन और अप्रयुक्त छुट्टी के लिए मुआवजा सामान्य गतिविधियों के लिए खर्चों से संबंधित हैं (खंड 5 पीबीयू 10/99)।

उनके कर्मचारी को प्रोद्भवन और भुगतान निम्नलिखित प्रविष्टियों में दर्शाया गया है:

डेबिट 20 (23, 25, 26, 29, 44) क्रेडिट 70- बर्खास्तगी पर कर्मचारी को अर्जित भुगतान;

डेबिट 70 क्रेडिट 68 उप-खाता "व्यक्तिगत आयकर के लिए गणना"- इस कर के अधीन भुगतानों से रोका गया व्यक्तिगत आयकर;

डेबिट 70 क्रेडिट 50 (51)- कर्मचारी को जारी (सूचीबद्ध) भुगतान।

मौसमी काम से संबंधित हर चीज के बारे में अधिक जानकारी के लिए, "मौसम के लिए कर्मचारी", "मौसमी कार्यकर्ता की छुट्टियां" और "" // वेतन, 2010, संख्या 4, 5 और 7 लेख पढ़ें। - नोट। ईडी।

लेख "मौसमी कर्मचारी की बर्खास्तगी" // वेतन, 2010, संख्या 7 में एक निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंध के विस्तार के बारे में और पढ़ें। - नोट। ईडी।

मौसमी श्रमिकों के साथ रोजगार अनुबंध की समाप्ति की विशेषताओं पर "मौसमी कर्मचारी की बर्खास्तगी // वेतन, 2010, संख्या 7" लेख में चर्चा की गई है। दस्तावेज़ भरने के उदाहरण भी हैं। - टिप्पणी। ईडी।

अपरिभाषित अवधि के लिए;
एक निर्दिष्ट अवधि के लिए, लेकिन पाँच वर्ष से अधिक नहीं। आइए एक निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंध के बारे में अधिक बात करें।

एक निश्चित अवधि का अनुबंध कब संपन्न होता है?

मेज़।

एक निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंध के समापन के लिए आधार
बिना शर्त (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 59 का भाग 1)	पार्टियों के समझौते से (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 59 का भाग 2)
मुख्य कर्मचारी की अस्थायी अनुपस्थिति अस्थायी काम मौसमी काम विदेश में काम नियोक्ता की सामान्य गतिविधियों से बाहर की नौकरियाँ उत्पादन में अस्थायी वृद्धि नियोक्ता एक निश्चित अवधि के लिए स्थापित किया गया अध्ययन और इंटर्नशिप की अवधि के लिए कार्यालय के लिए चुनाव निर्वाचित निकायों की गतिविधियों को सुनिश्चित करना रोजगार प्राधिकारियों द्वारा कर्मचारी को अस्थायी कार्य के लिए निर्देशित करना वैकल्पिक नागरिक सेवा	नियोक्ता एक लघु व्यवसाय इकाई है कर्मचारी सेवानिवृत्त है चिकित्सा संकेत कार्य के निष्पादन के लिए सुदूर उत्तर के क्षेत्रों में जाने की आवश्यकता होती है आपदाओं आदि को रोकने के लिए तत्काल कार्य। प्रतिस्पर्धी आधार पर किसी पद के लिए चुनाव मीडिया, सिनेमैटोग्राफी आदि में रचनात्मक पेशे* प्रबंधकों, उप प्रमुखों, मुख्य लेखाकारों के साथ कर्मचारी प्रशिक्षण ले रहा है कर्मचारी अंशकालिक कर्मचारी है

यदि रोजगार संबंध पंजीकृत करते समय कोई निर्दिष्ट आधार नहीं है, तो नियोक्ता कर्मचारी के साथ एक निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंध का समापन नहीं कर सकता है। अन्यथा, श्रम विवाद में, यह तथ्य कर्मचारी के अधिकारों के उल्लंघन के रूप में योग्य होगा। इसके अलावा, जब समान कार्य करने वाले कर्मचारियों की बात आती है, तो अस्थायी ब्रेक के बिना बार-बार निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंध को समाप्त करना असंभव है। यह, विशेष रूप से, 17 मार्च 2004 नंबर 2 के रूसी संघ के सर्वोच्च न्यायालय के प्लेनम के डिक्री के पैराग्राफ 14 में कहा गया है "रूसी संघ के श्रम संहिता के रूसी संघ की अदालतों द्वारा आवेदन पर" फेडरेशन” (इसके बाद संकल्प संख्या 2 के रूप में संदर्भित)। मामले की परिस्थितियों को देखते हुए, ऐसे अनुबंधों को अनिश्चित काल के लिए संपन्न माना जा सकता है।

हम एक निश्चित अवधि का रोजगार अनुबंध तैयार करते हैं

रोजगार अनुबंध की अनिवार्य शर्तें

काम की जगह;
श्रम समारोह;
कार्य शुरू करने की तारीख;
वेतन;
संचालन का तरीका;
मुआवज़ा;
कार्य की प्रकृति;
अनिवार्य सामाजिक बीमा आदि पर शर्त।

अनुबंध की शर्तें कैसे निर्धारित करें

उदाहरण 1

एल.डी. स्मेखोव को वेसेली गोर्की एलएलसी (मनोरंजन पार्क) में चौकीदार के रूप में नौकरी मिल गई। यह पार्क 1 मई से 1 अक्टूबर तक आगंतुकों के लिए खुला रहता है। नियोक्ता ने पार्क संचालन की अवधि के लिए उसके साथ एक निश्चित अवधि का रोजगार अनुबंध संपन्न किया। दस्तावेज़ में टर्म कंडीशन को कैसे प्रतिबिंबित करें?

समाधान

अनुबंध का खंड, जिसमें इसकी वैधता की अवधि पर शर्त लिखी गई है, इस तरह दिखेगा:

"2. अनुबंध का समय

2.3. यह अनुबंध 1 मई से 30 सितंबर तक मनोरंजन पार्क के संचालन की अवधि के लिए पांच महीने के लिए संपन्न हुआ है।

कर्मचारी के मातृत्व अवकाश और माता-पिता की छुट्टी पर जाने के संबंध में;
किसी कर्मचारी की बीमारी;
मौसमी कार्य का निष्पादन.

उदाहरण 2

हलवाई पी.एल. प्राइनिशनिकोवा को कन्फेक्शनर वी.ए. की अवधि के लिए वैनिल एलएलसी में स्वीकार किया गया था। 1 अगस्त 2010 से कलाचेवा का एक अस्पताल में उपचार चल रहा है। पी.एल. के साथ प्रयानिश्निकोवा ने एक निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंध पर हस्ताक्षर किए। अनुबंध की अवधि पर शर्त कैसे बताई जाएगी यदि यह ठीक से ज्ञात नहीं है कि वी.ए. कलाचेवा अपने कार्यस्थल पर लौटेंगी?

समाधान

पी.एल. के साथ रोजगार अनुबंध में। प्रयानिश्निकोवा में निम्नलिखित शब्द होने चाहिए:

"2. अनुबंध का समय

2.1. यह समझौता उस दिन से लागू होता है जिस दिन यह कर्मचारी और नियोक्ता द्वारा संपन्न किया जाता है (या उस दिन से जब कर्मचारी को वास्तव में ज्ञान के साथ या नियोक्ता या उसके प्रतिनिधि की ओर से काम करने के लिए भर्ती किया जाता है)।

2.3. अनुबंध हलवाई वी.ए. की अस्थायी विकलांगता की अवधि के लिए संपन्न हुआ था। कलाचेवा, जो अपनी नौकरी बरकरार रखती है।

2.4. अनुबंध की अवधि मुख्य कर्मचारी वी.ए. की वापसी तक निर्धारित की जाती है। कलचेवा।

2.5. इस घटना में कि मुख्य कर्मचारी वी.ए. कलाचेवा विकलांगता के साथ काम करने की सीमित क्षमता या बर्खास्तगी के साथ, नियोक्ता इस अनुबंध को उसकी जगह लेने वाले कर्मचारी के साथ अनिश्चित काल के लिए बढ़ा देता है।

परख

मौसमी काम। मौसमी कार्य की अवधि के लिए रोजगार अनुबंध का समापन करते समय, दो सप्ताह से अधिक की परीक्षण अवधि स्थापित नहीं की जा सकती (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 70)। साथ ही, श्रम संहिता के अनुच्छेद 294 के अनुसार मौसमी शर्त को अनुबंध के पाठ में शामिल किया जाना चाहिए।

अस्थायी काम। अस्थायी कार्य की अवधि (दो महीने तक) के लिए एक निश्चित अवधि का अनुबंध तैयार करते समय, एक परिवीक्षा अवधि स्थापित नहीं की जाती है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 289)।

अन्य काम। दो से छह महीने की अवधि के लिए रोजगार अनुबंध समाप्त करते समय, परीक्षण दो सप्ताह से अधिक नहीं हो सकता (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 70)।

गर्भवती महिलाएं और डेढ़ साल से कम उम्र के बच्चों वाली महिलाएं;
श्रम कानून और श्रम कानून मानदंडों वाले अन्य नियामक कानूनी कृत्यों द्वारा स्थापित प्रक्रिया के अनुसार संबंधित पद के लिए प्रतिस्पर्धा के आधार पर चुने गए व्यक्ति;
18 वर्ष से कम आयु;
प्राथमिक, माध्यमिक और उच्च व्यावसायिक शिक्षा के राज्य-मान्यता प्राप्त शैक्षणिक संस्थानों के स्नातक और पहली बार शैक्षणिक संस्थान से स्नातक होने की तारीख से एक वर्ष के भीतर अर्जित विशेषता में नौकरी में प्रवेश करना;
सशुल्क नौकरी के लिए एक वैकल्पिक पद के लिए चुना गया;
नियोक्ताओं के बीच सहमति के अनुसार किसी अन्य नियोक्ता से स्थानांतरण के क्रम में काम करने के लिए आमंत्रित किया गया;
श्रम संहिता, अन्य संघीय कानूनों, एक सामूहिक समझौते द्वारा निर्धारित मामलों में अन्य व्यक्तियों को।

हम एक निश्चित अवधि का रोजगार अनुबंध तैयार करते हैं

उदाहरण 3

सिविल इंजीनियर ई.वी. नेज़ाबुडकिन को प्रोजेक्ट-डिज़ाइन एलएलसी द्वारा काम पर रखा गया था, जिसे विशेष रूप से अगस्त 2010 में वोल्गोग्राड में योजनाबद्ध अंतरराष्ट्रीय युवा खेल स्पोर्टलांटिडा की सेवा के लिए बनाया गया था। इनकी तैयारी जनवरी 2010 में शुरू हुई, निर्माण कार्य 15 जुलाई 2010 को पूरा हो जाना चाहिए। संगठन 31 जुलाई 2010 तक कार्य करेगा। ई.वी. के साथ नेज़ाबुद-परिजन को इस संगठन के अस्तित्व की अवधि के लिए एक निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंध को समाप्त करने की आवश्यकता है। इसकी रचना कैसे करें?

समाधान

निश्चित अवधि का अनुबंध नीचे है.

रोजगार पर कार्यपुस्तिका में प्रविष्टि

एक प्रतिनियुक्त कर्मचारी की छुट्टियाँ

निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंध का विस्तार

अनुबंध का अनिवार्य विस्तार

एक निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंध की वैधता केवल एक मामले में अनिवार्य रूप से बढ़ाई जा सकती है - यदि यह कर्मचारी की गर्भावस्था अवधि के साथ मेल खाती है। इस स्थिति में, नियोक्ता गर्भावस्था के अंत तक रोजगार अनुबंध की अवधि बढ़ाने के लिए बाध्य है। यह श्रम संहिता के अनुच्छेद 261 के भाग 2 में कहा गया है।

पार्टियों के समझौते से विस्तार

पेंशनभोगी के साथ निश्चित अवधि का अनुबंध

एक निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंध की समाप्ति

बर्खास्तगी आदेश

पार्टियों के समझौते से (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 78);
कर्मचारी की पहल (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 80);
नियोक्ता की पहल (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 81)।

कार्यपुस्तिका में प्रविष्टि

एक नोट पर
यदि एक निश्चित अवधि का रोजगार अनुबंध छुट्टी या सप्ताहांत पर समाप्त हो जाता है तो किसी कर्मचारी को कब बर्खास्त किया जाए? रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 14 के अनुसार, रोजगार अनुबंध की समाप्ति तिथि, यदि अंतिम दिन एक गैर-कार्य दिवस है, तो उसके बाद अगला कार्य दिवस माना जाता है।

यदि अस्थायी विकलांगता एक निश्चित अवधि के अनुबंध की समाप्ति के साथ मेल खाती है

बर्खास्तगी पर भुगतान का कराधान और लेखांकन

बर्खास्तगी पर, एक कर्मचारी को काम किए गए घंटों के लिए वेतन, अप्रयुक्त छुट्टी के लिए मुआवजा और, कुछ मामलों में, विच्छेद वेतन का भुगतान किया जाता है।

पहले दो भुगतान इसके अधीन हैं:

व्यक्तिगत आयकर (रूसी संघ के कर संहिता के अनुच्छेद 210 का खंड 1);
बीमा प्रीमियम (24 जुलाई 2009 के संघीय कानून संख्या 212-एफजेड के खंड 1, अनुच्छेद 7 "रूसी संघ के पेंशन कोष, रूसी संघ के सामाजिक बीमा कोष, संघीय अनिवार्य चिकित्सा बीमा कोष और बीमा प्रीमियम पर) प्रादेशिक अनिवार्य चिकित्सा बीमा निधि”)।

डेबिट 20 (23, 25, 26, 29, 44) क्रेडिट 70 - बर्खास्तगी पर कर्मचारी को भुगतान अर्जित किया गया;

डेबिट 70 क्रेडिट 68 उप-खाता "व्यक्तिगत आयकर निपटान" - इस कर के अधीन भुगतानों से रोका गया व्यक्तिगत आयकर;

डेबिट 70 क्रेडिट 50 (51) - कर्मचारी को भुगतान जारी किए गए (सूचीबद्ध)।

कुछ स्थितियों में, एक नियोक्ता किसी आवेदक को किसी निश्चित पद के लिए ओपन-एंडेड अनुबंध पर नियुक्त करने का अधिकार नहीं रख सकता है या नहीं रखता है। इस मामले में, रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 59 के आधार पर कर्मचारी के साथ एक निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंध का निष्कर्ष निकाला जा सकता है। साथ ही, समान शर्तों के तहत, ट्रेड यूनियन या कर्मचारियों के अधिकृत प्रतिनिधियों के साथ अनुबंध समाप्त करना संभव है। इसे सामूहिक समझौता कहा जाता है.

निश्चित अवधि का अनुबंध क्या है

एक निश्चित अवधि के लिए रोजगार अनुबंध एक कानूनी अधिनियम है जो रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुसार एक कर्मचारी और नियोक्ता के बीच अस्थायी संबंधों को नियंत्रित करता है। ऐसे दस्तावेज़ की मुख्य विशेषता श्रम संबंधों की स्पष्ट रूप से परिभाषित शर्तें हैं, जो 5 वर्ष तक हो सकती हैं। ऐसे अनुबंध के लिए न्यूनतम समय सीमा कानून द्वारा प्रदान नहीं की गई है। साथ ही, भावी कर्मचारी वार्षिक अवकाश, वेतन और बीमारी अवकाश का अधिकार बरकरार रखता है। एक नियोक्ता किसी आवेदक को परिवीक्षा अवधि दे सकता है।

किन मामलों में है

एक अस्थायी रोजगार अनुबंध कला के आधार पर संपन्न होता है। रूसी संघ के श्रम संहिता के 59, जब स्थायी अनुबंध पर हस्ताक्षर करना असंभव है। यह स्थिति निम्नलिखित कारकों के कारण उत्पन्न हो सकती है:

अस्थायी कार्य करना.
राज्य प्रतिस्पर्धा से भर रहा है।
दुर्घटनाओं और स्थानीय प्राकृतिक आपदाओं के परिणामों को समाप्त किया जा रहा है।
कार्य की प्रकृति उद्यम की प्रोफ़ाइल से भिन्न होती है।

एक निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंध के समापन के लिए आधार

अल्पकालिक अनुबंध एक ऐसा अनुबंध है जिसका कानूनी आधार पूरी तरह से उस कार्य की अस्थायी प्रकृति पर आधारित होता है जिसके लिए आवेदक को काम पर रखा जाता है। साथ ही, कानूनी आधार पर, ऐसा अनुबंध नागरिकों की विशेष श्रेणियों के साथ संपन्न किया जा सकता है:

वैकल्पिक सेवा करना;
पूर्णकालिक संकाय छात्र;
जबरन सार्वजनिक कार्यों के उद्देश्य से;
जिन लोगों को पेंशनभोगी का दर्जा प्राप्त है;
2, 3 समूहों के विकलांग लोग।

फायदे और नुकसान

रोजगार संबंध की अस्थायी प्रकृति, जो एक अल्पकालिक अनुबंध द्वारा निहित है, में कर्मचारी के लिए फायदे और नुकसान दोनों हैं। इस प्रकार के अनुबंध के नुकसान में शामिल हैं:

पद पर महारत हासिल करने के लिए कम समय;
सहमत अवधि के बाद रोजगार संबंध की समाप्ति।

हालाँकि, एक निश्चित अवधि के अनुबंध के भी निर्विवाद फायदे हैं जो हमें इसे नियमित काम के लिए पर्याप्त विकल्प के रूप में मानने की अनुमति देते हैं। इनमें नियोक्ता की ओर से सभी सामाजिक गारंटियों का पूर्ण संरक्षण शामिल है:

आधिकारिक वेतन;
अवकाश वेतन, बीमार छुट्टी;
बर्खास्तगी मुआवजा.

निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंध का प्रपत्र

अस्थायी कार्य के लिए एक नमूना निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंध में विशिष्ट तिथियों से भरे 2 खंड "से" और "से" की उपस्थिति का अनुमान लगाया गया है। फॉर्म के अंतिम पैराग्राफ में, आपको बर्खास्तगी की सही तारीख या उससे जुड़ी किसी विशिष्ट घटना का उल्लेख करना होगा। अनुबंध की तात्कालिकता को "कार्य की प्रकृति" सेल में दर्शाया जाना चाहिए। समझौते के अंतिम संस्करण में GOST 6.30 द्वारा परिभाषित निम्नलिखित खंड शामिल होने चाहिए, जो निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंधों पर हस्ताक्षर करने की प्रक्रिया को नियंत्रित करते हैं:

नियोक्ता का नाम;
दस्तावेज़ का प्रकार/दिनांक/संख्या, हस्ताक्षर करने का स्थान;
शीर्षक, पाठ ही;
अनुप्रयोग;
हस्ताक्षर;
अनुमोदन प्रमाणपत्र;
नाकाबंदी करना;
दूसरी प्रति के कर्मचारी द्वारा प्राप्ति का चिह्न।

निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंध की शर्तें

किसी कर्मचारी को एक निश्चित अवधि के लिए नियुक्त करना कुछ कठिनाइयों और शर्तों से जुड़ा होता है। अनुबंध के समापन के बारे में कार्यपुस्तिका में प्रविष्टि करते समय, इसकी शर्तों पर एक नोट नहीं बनाया जाता है। एसटीडी में, कार्य दिवस के तरीके, आराम के समय, छुट्टी देने की प्रक्रिया को इंगित करना अनिवार्य है, यदि वे कार्य की प्रकृति के कारण मानक से भिन्न हैं। पारिश्रमिक की शर्तें, खतरनाक उत्पादन में काम के लिए मुआवजे की उपलब्धता, रूसी संघ के संघीय श्रम संहिता के अनुसार कर्मचारी के अनिवार्य सामाजिक बीमा की शर्त।

अतिरिक्त समझौते

एसटीडी अतिरिक्त शर्तें प्रदान कर सकता है जो कर्मचारी के किसी भी अधिकार का उल्लंघन नहीं करती हैं। ये शर्तें कर्मचारियों की भर्ती को नियंत्रित करने वाले कानून, अन्य नियमों के विपरीत नहीं हो सकती हैं जो रोजगार संबंध में प्रवेश करते समय पार्टियों के अधिकारों और दायित्वों को दर्शाते हैं। निम्नलिखित शर्तों को अतिरिक्त समझौते में शामिल किया जा सकता है:

परख;
अतिरिक्त कर्मचारी बीमा;
कर्मचारी की सामाजिक और जीवन स्थितियों में सुधार;
पेंशन गैर-राज्य प्रावधान;
कानूनी रूप से संरक्षित रहस्यों का खुलासा न करना;
अवकाश अवधि.

निश्चित अवधि का रोजगार अनुबंध किसके साथ है?

निश्चित अवधि के अनुबंध जारी करने के लिए रूसी संघ के श्रम संहिता में कई महत्वपूर्ण कारण निर्धारित हैं। व्यक्तियों के समूहों का भी संकेत दिया जाता है, जिनके साथ एक निश्चित अवधि के अनुबंध का निष्कर्ष कानूनी है। नागरिकों के निम्नलिखित समूह आपसी सहमति से नियोक्ता के साथ रोजगार संबंध में प्रवेश कर सकते हैं:

देश के उत्तर में आवेदक;
परिसमापक;
किसी पद को भरने के लिए नियुक्त कर्मचारी (मातृत्व अवकाश पर महिलाओं, स्थायी कर्मचारियों सहित);
थिएटर कर्मचारी, मीडिया;
प्रबंधक, सहायक, लेखाकार.

कौन निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंध को समाप्त नहीं कर सकता है

ओपन-एंडेड अनुबंध के मामले में, एक कर्मचारी के साथ एक निश्चित अवधि के अनुबंध में उन व्यक्तियों की सूची से संबंधित कई प्रतिबंध होते हैं जिनके साथ एसटीडी समाप्त करना अवैध है। ये परिवीक्षा पर चल रहे लोग हो सकते हैं जो घर में नजरबंद हैं। अनुबंध पर हस्ताक्षर करते समय विभिन्न बीमारियाँ भी इनकार का कारण बन सकती हैं। इसलिए, तीसरे समूह के विकलांग लोगों, आधिकारिक तौर पर पुष्टि किए गए मानसिक विकारों या खतरनाक संक्रामक रोगों वाले लोगों को काम पर रखना अवैध है।

निश्चित अवधि का अनुबंध कितने समय का होता है?

कला के अनुसार. 58, कला. रूसी संघ के श्रम संहिता के 59, नियोक्ता कर्मचारी के साथ समझौते में रोजगार संबंध की विशिष्ट शर्तों को इंगित करने के लिए बाध्य है। इस समझौते के पूरा होने की वास्तविक तारीख नियोक्ता की जरूरतों के आधार पर निर्धारित की जाती है और पार्टियों के आपसी समझौते से इसे बढ़ाया जा सकता है। कार्य की प्रकृति, जो अनुबंध की अवधि निर्धारित करती है, कला में वर्णित है। रूसी संघ के श्रम संहिता के 58।

न्यूनतम अवधि

रूसी संघ का कानून एसटीडी के निष्कर्ष के परिणामस्वरूप उत्पन्न होने वाले कर्मचारी और नियोक्ता के बीच श्रम संबंधों की वैधता की न्यूनतम अवधि स्थापित नहीं करता है। प्रत्येक व्यक्तिगत मामले में, अनुबंध की न्यूनतम अवधि केवल नियोक्ता द्वारा उसकी आवश्यकताओं के आधार पर निर्धारित की जाती है। आवेदक केवल समझौते पर हस्ताक्षर करने के लिए सहमत हो सकता है या काम की अवधि से संतुष्ट नहीं होने पर ही मना कर सकता है।

अधिकतम अवधि

जैसा कि न्यूनतम अवधि के मामले में, अधिकतम नियोक्ता की जरूरतों से निर्धारित होता है, लेकिन, पहले मामले के विपरीत, इसमें पहले से ही कानून द्वारा स्थापित प्रतिबंध हैं। 5 वर्ष से अधिक की अवधि के लिए किसी के साथ एसटीडी का निष्कर्ष नहीं निकाला जा सकता है। इसका मतलब यह नहीं है कि इस अवधि के अंत में, रोजगार संबंध पूरी तरह से समाप्त हो जाना चाहिए। एसटीडी को पार्टियों की आपसी सहमति से बढ़ाया जा सकता है। समझौते के बाद अनुबंध को नवीनीकृत करना होगा।

एक निश्चित अवधि का अनुबंध कब अनिश्चितकालीन हो जाता है?

एसटीडी को अदालत के फैसले के आधार पर अनिश्चितकालीन में बदला जा सकता है, जिसने कर्मचारियों को धोखा देने और उनके अधिकारों का उल्लंघन करने के लिए नियोक्ता द्वारा एक निश्चित अवधि के समझौते के कई विस्तार के तथ्य को स्थापित किया है। एसटीडी को पार्टियों के समझौते (रोजगार संबंध के अंत में) द्वारा एक ओपन-एंडेड प्रारूप में स्थानांतरित किया जा सकता है। ऐसा तब होता है जब जिस पद के लिए आवेदक को डिप्टी के रूप में नियुक्त किया गया था वह पद खाली हो जाता है। मुकदमेबाजी में, एक कर्मचारी जो एसटीडी अवधि की समाप्ति के बाद भी काम करना जारी रखता है, उसे अनिश्चित काल तक रोजगार का अधिकार प्राप्त होता है।

एक निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंध की समाप्ति

एक एसटीडी को एक मानक अनुबंध (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 77, अनुच्छेद 79) के समान समय से पहले समाप्त किया जा सकता है। किसी कर्मचारी को 2 महीने पहले सूचित करके और उचित मुआवजा देकर उसका वेतन कम किया जा सकता है। एक कर्मचारी जिसके साथ एक निश्चित अवधि का अनुबंध संपन्न हुआ है, उसे निर्दिष्ट तिथि से 2 सप्ताह पहले आवश्यक फॉर्म में एक आवेदन जमा करके अपने अनुरोध पर इसे समाप्त करने का अधिकार है। नियोक्ता की ओर से, अनुबंध की समाप्ति के बाद किसी कर्मचारी की बर्खास्तगी भी कोई समस्या नहीं है। एसटीडी की समाप्ति से 3 दिन पहले कर्मचारी के नाम पर बर्खास्तगी आदेश जारी किया जाता है। इस पर विवाद नहीं किया जा सकता.

पार्टियों के समझौते से

किसी भी अनुबंध को कला के आधार पर पार्टियों के समझौते से स्वतंत्र रूप से समाप्त किया जा सकता है। रूसी संघ के श्रम संहिता के 78। कानूनी संबंधों की समाप्ति की तारीख की परवाह किए बिना, आपसी समझौते से एसटीडी की समाप्ति किसी भी समय की जा सकती है। यदि कर्मचारी समझौते से जाना चाहता है तो बर्खास्तगी के आवेदन में इसे अलग से इंगित करना आवश्यक होगा। नियोक्ता भी इस प्रकार की समाप्ति की पहल कर सकता है, लेकिन कर्मचारी की लिखित सहमति के बिना वह इसे अंजाम नहीं दे पाएगा।

कार्यकर्ता की पहल पर

कला। श्रम कानून का 80 कर्मचारी के अनुरोध पर श्रम संबंध समाप्त करने की प्रक्रिया को नियंत्रित करता है। कानून के अनुसार, कर्मचारी को 2 सप्ताह में अपनी मर्जी से नौकरी छोड़ने के निर्णय के बारे में नियोक्ता को नोटिस भेजना आवश्यक है। बर्खास्तगी के दिन, कर्मचारी को पूर्ण भुगतान प्रदान किया जाता है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 127)। अपवाद हैं ये मामले:

परख। इस अवधि के दौरान, कर्मचारी को 3 कैलेंडर दिनों (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 71) के लिए संबंधित आवेदन लिखना होगा।
मौसमी कार्य का निष्पादन, 2 माह तक एसटीडी। इन श्रेणियों को 2 सप्ताह की अवधि के लिए अनिवार्य कार्य से छूट दी गई है और वे नियोक्ता को 3 दिन पहले चेतावनी देकर छोड़ सकते हैं (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 292, अनुच्छेद 296)।

नियोक्ता की पहल पर

नियोक्ता की पहल पर एक अल्पकालिक अनुबंध की समाप्ति कला द्वारा विनियमित है। रूसी संघ के श्रम संहिता के 81। कई मामलों में एक अस्थायी कर्मचारी और एक स्थायी कर्मचारी दोनों को बर्खास्त करना संभव है जो रोजगार की समाप्ति के आधार के रूप में कार्य करता है:

उद्यम का परिसमापन, दिवालियापन, नियोक्ता की गतिविधि की समाप्ति - आईपी।
कर्मचारियों की कमी.
श्रम कानून, कला द्वारा प्रदान की गई परिस्थितियों के कारण कर्मचारी की पद के साथ असंगति। 81.

एक गर्भवती महिला के साथ

किसी भी कर्मचारी की तरह, एक गर्भवती महिला को अपने अनुरोध पर या पार्टियों के समझौते से नौकरी छोड़ने का अधिकार है। नियोक्ता को रूसी संघ के श्रम संहिता के लेखों के आधार पर श्रम विवाद के बिना गर्भावस्था के अंत से पहले उसके साथ अनुबंध समाप्त करने का अधिकार है:

अनुपस्थित कर्मचारी का बाहर जाना. यह एसटीडी (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 261) के अनुसार जारी गर्भवती महिलाओं की बर्खास्तगी का कानूनी आधार है।
कला में प्रदान की गई परिस्थितियों के कारण कर्मचारी की पद के साथ असंगति। 81 और गर्भावस्था के तथ्य से संबंधित नहीं है।

वीडियो

ई.ए. ने सवालों के जवाब दिये। शापोवाल, वकील, पीएच.डी. एन।

हम एक निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंध को समाप्त, विस्तारित और समाप्त करते हैं

लेख में उल्लिखित अदालती फैसले यहां देखे जा सकते हैं: कंसल्टेंटप्लस प्रणाली का "न्यायिक अभ्यास" अनुभाग

एक निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंध का निष्कर्ष निकाला जा सकता है यदि, कार्य की प्रकृति या उसके प्रदर्शन की शर्तों को ध्यान में रखते हुए, अनिश्चित काल के लिए एक समझौते को समाप्त करना असंभव है। कला। 58 रूसी संघ का श्रम संहिता. और ऐसे समझौते को समाप्त करने के लिए, इसकी अवधि समाप्त होने की प्रतीक्षा करना पर्याप्त है (बेशक, अन्य आधारों के अभाव में)। लेकिन सब कुछ उतना सरल नहीं है जितना लगता है। ऐसे अनुबंधों के संबंध में सबसे सामान्य प्रश्नों के उत्तर यहां दिए गए हैं।

एक पेंशनभोगी के साथ एक निश्चित अवधि का रोजगार अनुबंध संभव है

एक। ग्लैडीशेवा, समारा

हमने नौकरी में प्रवेश करने वाले एक पेंशनभोगी को एक निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंध को समाप्त करने की पेशकश की। लेकिन इसके लिए अनिश्चित काल के लिए अनुबंध के निष्पादन की आवश्यकता होती है। क्या हमें एक निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंध पर जोर देने का अधिकार सिर्फ इसलिए है क्योंकि वह एक पेंशनभोगी है?

: 5 वर्ष तक की अवधि के लिए एक निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंध को समाप्त करना तभी संभव है जब पेंशनभोगी स्वयं इसके लिए सहमत हो रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 58, 59. सच है, पेंशनभोगी अक्सर उनके साथ निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंध समाप्त करने की वैधता के खिलाफ अपील करते हैं। यदि पेंशनभोगी ने एक रोजगार अनुबंध पर हस्ताक्षर किया है जिसमें इसकी अवधि पर एक शर्त है, तो अदालतें नियोक्ता का पक्ष लेती हैं, जिससे ऐसी शर्त के साथ सहमति व्यक्त होती है। 25 अप्रैल, 2011 संख्या 33-5663 के रोस्तोव क्षेत्रीय न्यायालय का कैसेशन निर्णय; मॉस्को क्षेत्रीय न्यायालय का निर्धारण दिनांक 17 नवंबर, 2011 संख्या 33-25523. लेकिन अगर पेंशनभोगी यह साबित कर देता है कि अनुबंध के समापन पर सहमति अनैच्छिक रूप से दी गई थी, तो अदालत अनुबंध को अनिश्चित काल के लिए संपन्न मान लेती है। 17 मार्च 2004 संख्या 2 के सर्वोच्च न्यायालय के प्लेनम के डिक्री का खंड 13; 15 मई 2007 संख्या 378-ओ-पी की संवैधानिक न्यायालय की परिभाषा के प्रेरक भाग का खंड 3.

यह भी ध्यान में रखा जाना चाहिए कि एक पेंशनभोगी की निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंध को समाप्त करने की अनिच्छा रोजगार से इनकार करने का आधार नहीं है। ऐसी स्थिति में, नियोक्ता को अनिश्चित काल के लिए अनुबंध समाप्त करना होगा।

छोटे व्यवसायों में, किसी भी कर्मचारी के साथ एक निश्चित अवधि का अनुबंध संपन्न किया जा सकता है

एम.आई. मावल्यानोवा, तमन

हमारी कंपनी में 7 लोग हैं. क्या हम सभी कर्मचारियों के साथ निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंध समाप्त कर सकते हैं?

नियोक्ता एक लघु व्यवसाय इकाई हैएक संगठन या उद्यमी है, जिसके कर्मचारियों की संख्या 35 लोगों से अधिक नहीं है, और खुदरा व्यापार और उपभोक्ता सेवाओं के क्षेत्र में - 20 लोग कला। 59 रूसी संघ का श्रम संहिता.

: आप किसी भी कर्मचारी के साथ एक निश्चित अवधि का रोजगार अनुबंध समाप्त कर सकते हैं यदि रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 58, 59:

आपकी कंपनी एक लघु व्यवसाय इकाई है;
कर्मचारी 5 साल तक के लिए एक निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंध को समाप्त करने के लिए सहमत है। लेकिन अनुबंध में ई इंगित करना न भूलें कला। रूसी संघ के श्रम संहिता के 57:

वह शब्द जिसके लिए यह निष्कर्ष निकाला गया है;

उसके निष्कर्ष का आधार. आपके मामले में, यह कला का भाग 2 है। रूसी संघ के श्रम संहिता के 59।

विशिष्ट कार्य के निष्पादन के लिए अनुबंध में अवधि की शर्त

नहीं। मैक्सैम ट्रैंकोवा, मोजाहिद

हमें एक निश्चित परियोजना की अवधि के लिए कर्मचारियों को नियुक्त करने की आवश्यकता है। यदि इस परियोजना की अंतिम तिथि अभी तक ज्ञात नहीं है तो हम अनुबंध की अवधि कैसे बता सकते हैं?

: रोजगार अनुबंध में, आपको यह बताना होगा कि कर्मचारी को किस विशेष परियोजना के लिए काम पर रखा गया है। और एक अवधि के रूप में, इंगित करें कि अनुबंध परियोजना के पूरा होने से पहले संपन्न हुआ था (एक विशिष्ट तिथि निर्दिष्ट किए बिना) कला। रूसी संघ के श्रम संहिता के 59; मॉस्को सिटी कोर्ट के 16 जुलाई 2012 नंबर 11-14184, 14 मई 2014 नंबर 33-11227/2014 के अपील फैसले.

1.5. डिज़ाइन एलएलसी के साथ संपन्न अनुबंध दिनांक 06/01/2015 संख्या 23/10 के तहत नियोक्ता द्वारा दायित्वों की पूर्ति से संबंधित परियोजना संख्या 20-1 पर काम पूरा होने तक रोजगार अनुबंध वैध है।

लेकिन आपके पास परियोजना के अस्तित्व और उसकी वैधता की समाप्ति की पुष्टि करने वाले दस्तावेज़ होने चाहिए। सेंट पीटर्सबर्ग सिटी कोर्ट का अपील निर्णय दिनांक 10 जून 2014 संख्या 33-7964/2014. अन्यथा, कर्मचारी अदालत के माध्यम से रोजगार अनुबंध को ओपन-एंडेड में पुनः प्रशिक्षित करने में सक्षम होगा।

जब प्रोजेक्ट खत्म होगा तो इसके पूरा होने की तारीख भी स्पष्ट हो जाएगी. इस तिथि से 3 कैलेंडर दिन पहले, कर्मचारी को रोजगार अनुबंध की समाप्ति के कारण बर्खास्तगी के बारे में सूचित करें और कला। रूसी संघ के 79 श्रम संहिता.

2 महीने तक का काम हमेशा अस्थायी होता है

आई.यू. डुयुनोवा, नोवोरोस्सिएस्क

हम लंबी छुट्टियों के दौरान मुख्य कर्मचारी के स्थान पर एक कर्मचारी को नियुक्त करना चाहते हैं। उसके साथ किस प्रकार का निश्चित अवधि का अनुबंध समाप्त करना है?

: यदि मुख्य कर्मचारी की नियोजित छुट्टी 2 महीने से कम है, तो आपको प्रतिस्थापन कर्मचारी के साथ 2 महीने तक के लिए एक निश्चित अवधि का रोजगार अनुबंध समाप्त करना होगा। कला। रूसी संघ के श्रम संहिता के 289. फिर आप किसी नए कर्मचारी को काम पर रखते समय उसके लिए परिवीक्षा अवधि निर्धारित नहीं कर सकते हैं, और काम किए गए समय के लिए आपको काम के प्रत्येक महीने के लिए 2 कार्य दिवसों की दर से छुट्टी देनी होगी (या छुट्टी के लिए मुआवजा देना होगा)। रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 289, 291.

यदि मुख्य कर्मचारी की छुट्टी 2 महीने या उससे अधिक समय तक चलती है, तो मुख्य कर्मचारी की छुट्टी की अवधि (2 से 6 महीने की अवधि के लिए) के लिए नए कर्मचारी के साथ एक निश्चित अवधि का रोजगार अनुबंध समाप्त करें। कला। 58 रूसी संघ का श्रम संहिता. तब उसके लिए भी सब कुछ वैसा ही होगा जैसा बाकी कर्मचारियों के लिए होता है। यानी आप उसके लिए परीक्षण अवधि निर्धारित कर सकते हैं, लेकिन केवल 2 सप्ताह तक कला। रूसी संघ के श्रम संहिता के 70, और काम किए गए घंटों के लिए छुट्टी (या बर्खास्तगी पर अप्रयुक्त छुट्टी के लिए मुआवजा) कैलेंडर दिनों में प्रदान की जाएगी कला। 115 रूसी संघ का श्रम संहिता.

किसी प्रवासी का पेटेंट उसके साथ निश्चित अवधि का अनुबंध समाप्त करने का कारण नहीं है

एस.ए. बेलोनोगोव, सेंट पीटर्सबर्ग

हम पेटेंट के साथ मोल्दोवा के एक नागरिक को काम पर रखते हैं। क्या हमें लगता है कि उसके साथ अनुबंध केवल पेटेंट की अवधि के लिए ही संपन्न किया जा सकता है?

: तथ्य यह है कि आप एक निश्चित अवधि के लिए वैध पेटेंट के साथ एक विदेशी को काम पर रखते हैं, यह एक निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंध के समापन का आधार नहीं है, क्योंकि रूसी संघ के श्रम संहिता में ऐसा कोई आधार नहीं है। रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 58, 59. रूसियों की तरह, प्रवासियों के साथ एक निश्चित अवधि का अनुबंध तब संपन्न होता है जब काम की प्रकृति और स्थितियाँ अनिश्चित काल के लिए अनुबंध समाप्त करने की अनुमति नहीं देती हैं। रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 58, 59. पेटेंट की समाप्ति के बाद, प्रवासी श्रमिक को काम से हटा दिया जाना चाहिए कला। रूसी संघ के श्रम संहिता के 327.5. यदि कर्मचारी पेटेंट को नवीनीकृत नहीं करता है, तो पेटेंट की समाप्ति तिथि से 1 महीने के बाद, आप बस उसे बर्खास्त कर देंगे पृष्ठ 5, भाग 1, भाग 2, कला। रूसी संघ के श्रम संहिता के 327.6.

क्या निश्चित अवधि के अनुबंध को बढ़ाया जा सकता है?

ई.ए. टेरेशेंको, उल्यानोस्क

कार्य की प्रकृति को ध्यान में रखते हुए, हमने कर्मचारी के साथ 1 वर्ष की अवधि के लिए एक निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंध का निष्कर्ष निकाला है। क्या हम अनुबंध की अवधि को बदलकर कर्मचारी के साथ अनुबंध को बढ़ा सकते हैं?

: इस प्रश्न का कोई निश्चित उत्तर नहीं है। एक राय है कि कर्मचारी के साथ रोजगार अनुबंध की समाप्ति से पहले, इसकी वैधता की अवधि को बदलने के लिए रोजगार अनुबंध के लिए एक अतिरिक्त समझौते का निष्कर्ष निकालना संभव है, यदि जिन परिस्थितियों के संबंध में अनुबंध एक निश्चित के लिए संपन्न हुआ था काल लुप्त नहीं हुआ है. इसके अलावा, अदालतों के अनुसार, ऐसी स्थिति में अनुबंध की अवधि का विस्तार एक निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंध के बार-बार निष्कर्ष को इंगित नहीं करता है, जो नियोक्ता के लिए अनिश्चित काल के लिए संपन्न रोजगार अनुबंध की मान्यता पर जोर देता है। . चुवाश गणराज्य के सर्वोच्च न्यायालय का अपील निर्णय दिनांक 23 दिसंबर 2013 संख्या 33-4638/2013; सेंट पीटर्सबर्ग सिटी कोर्ट का निर्धारण दिनांक 18 अक्टूबर 2010 संख्या 33-14178/2010.

आप रोजगार अनुबंध की अवधि बढ़ाने के लिए निम्नानुसार एक शर्त बना सकते हैं।

कर्मचारी और नियोक्ता इस बात पर सहमत हुए कि रोजगार अनुबंध संख्या 3 दिनांक 01.01.2014 01.01.2016 तक की अवधि के लिए संपन्न हुआ था।

लेकिन ऐसी अदालतें हैं जो मानती हैं कि निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंध का विस्तार कर्मचारी के अधिकारों का उल्लंघन करता है। और वे अनिश्चित काल के लिए संपन्न विस्तारित निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंध को मान्यता देते हैं मॉस्को सिटी कोर्ट का निर्धारण दिनांक 6 फरवरी 2012 संख्या 4जी/3-114/12.

इसलिए, रोजगार अनुबंध की अवधि बढ़ाने का निर्णय लेते समय, समान मामलों में अपने क्षेत्र में न्यायिक अभ्यास से खुद को परिचित करना समझ में आता है।

सभी ग्रीष्मकालीन नौकरियाँ मौसमी नहीं होतीं

जी.ए. पैनारिना, शाड्रिन्स्क

गर्मियों (जून से अगस्त) के लिए हमने सड़क पर सब्जियाँ और फल बेचने के लिए एक विक्रेता को काम पर रखा। क्या हम सही ढंग से समझते हैं कि यह एक मौसमी काम है?

: नहीं। मौसमी कार्य जलवायु और अन्य प्राकृतिक परिस्थितियों (उदाहरण के लिए, राफ्टिंग और लॉगिंग; आवास और सांप्रदायिक सेवाओं में हीटिंग का मौसम) की ख़ासियत के कारण होना चाहिए। मौसमी कार्यों के प्रकार इसमें निहित विशेष सूचियों में निर्धारित किए जाते हैं कला। रूसी संघ के श्रम संहिता के 293:

क्षेत्रीय (अंतरक्षेत्रीय) संघीय सामाजिक भागीदारी समझौतों में उदाहरण के लिए, 2015-2017 के लिए रूसी संघ के लकड़ी उद्योग परिसर के संगठनों पर उद्योग समझौते का खंड 2.ए देखें। ; 2014-2016 के लिए रूसी संघ की आवास और सांप्रदायिक सेवाओं में क्षेत्रीय टैरिफ समझौते का खंड 3.7।;
नियामक कानूनी कृत्यों में, जिसमें पूर्व यूएसएसआर के कृत्य भी शामिल हैं, इस हद तक लागू हैं कि वे रूसी संघ के श्रम संहिता का खंडन नहीं करते हैं उदाहरण के लिए, अनुमोदित सूची देखें। 04.07.2002 संख्या 498 की सरकार का फरमान; कला। रूसी संघ के श्रम संहिता के 423; अनुमोदित मौसमी कार्यों की सूची। यूएसएसआर के एनसीटी का डिक्री दिनांक 11.10.32 नंबर 185.

आप किसी मौसमी कर्मचारी के लिए 2 सप्ताह से अधिक की परिवीक्षा अवधि निर्धारित नहीं कर सकते हैं, काम के दौरान उसे काम के प्रत्येक महीने के लिए 2 कार्य दिवसों की दर से छुट्टी देनी होगी (या छुट्टी के लिए मुआवजा देना होगा) रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 70, 295.

विक्रेता के रूप में कार्य मौसमी प्रकार के कार्यों पर लागू नहीं होता है, इसलिए आपको स्पष्ट रूप से परिभाषित कार्य करने के लिए 06/01/2015 से 08/31/2015 की अवधि के लिए एक कर्मचारी के साथ एक निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंध को समाप्त करने की आवश्यकता है। रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 58, 59.

यदि मुख्य कर्मचारी ने देखभाल अवकाश छोड़ दिया है तो अस्थायी कर्मचारी को किस दिन बर्खास्त किया जाए?

आई.यू. टुपीवा, कज़ान

मुख्य कर्मचारी की माता-पिता की छुट्टी की अवधि के लिए एक कर्मचारी के साथ हमारा एक निश्चित अवधि का अनुबंध है। मुख्य कर्मचारी बिना किसी चेतावनी के काम पर चला गया। किसी अस्थायी कर्मचारी को कब नौकरी से निकाला जाए, क्योंकि हमने उसे बर्खास्तगी के बारे में चेतावनी नहीं दी थी?

: यह सब इस बात पर निर्भर करता है कि अस्थायी कर्मचारी के साथ अनुबंध में शर्तों को किस प्रकार तैयार किया गया है। यदि अनुबंध में कहा गया है कि यह किसी विशेष कर्मचारी की अस्थायी अनुपस्थिति की अवधि के लिए संपन्न हुआ है, तो अस्थायी कर्मचारी की बर्खास्तगी का दिन (काम का अंतिम दिन) मुख्य कर्मचारी के मातृत्व अवकाश छोड़ने के दिन से पहले का दिन होगा। कला। रूसी संघ के श्रम संहिता के 79; रोस्ट्रूड का पत्र दिनांक 31 अक्टूबर 2007 संख्या 4413-6; ; तुला क्षेत्रीय न्यायालय का अपील निर्णय दिनांक 27 नवंबर 2014 संख्या 33-3260.

यदि, हालांकि, एक अस्थायी कर्मचारी के साथ अनुबंध इंगित करता है कि यह किसी विशेष कर्मचारी के काम पर लौटने पर समाप्त हो जाता है, तो अस्थायी कर्मचारी की बर्खास्तगी का दिन (काम का आखिरी दिन) वह दिन होगा जब मुख्य कर्मचारी मातृत्व अवकाश छोड़ता है। कला। रूसी संघ के श्रम संहिता के 79; क्रास्नोयार्स्क क्षेत्रीय न्यायालय के अपील निर्णय दिनांक 06/09/2014 संख्या 33-5452 / 14ए-09; मॉस्को सिटी कोर्ट दिनांक 16 अप्रैल 2015 संख्या 33-6310/15.

किसी भी मामले में, आपको अस्थायी कर्मचारी को बर्खास्तगी के बारे में सूचित करने की आवश्यकता नहीं है कला। रूसी संघ के श्रम संहिता के 79; रोस्ट्रूड का पत्र दिनांक 31 अक्टूबर 2007 संख्या 4413-6; चेल्याबिंस्क क्षेत्रीय न्यायालय का अपील निर्णय दिनांक 17 जुलाई 2014 संख्या 11-6967/2014. लेकिन भविष्य के लिए - मुख्य कर्मचारियों से कहें कि वे आपको काम छोड़ने के बारे में पहले से सूचित करें ताकि आप अस्थायी कर्मचारियों को 3 कैलेंडर दिन पहले बर्खास्तगी के बारे में चेतावनी दे सकें।

यदि मुख्य कर्मचारी माता-पिता की छुट्टी छोड़े बिना नौकरी छोड़ देता है तो क्या अस्थायी कर्मचारी को बर्खास्त करना संभव है?

एल.ए. एफ़्रेमोवा, तोगलीपट्टी

हमने मुख्य कर्मचारी के मातृत्व अवकाश और मातृत्व अवकाश की अवधि के लिए कर्मचारी के साथ एक निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंध का निष्कर्ष निकाला है। मुख्य कर्मचारी ने छुट्टी छोड़े बिना अपनी मर्जी से इस्तीफा दे दिया। क्या हमें मुख्य कर्मचारी की छुट्टी के अंत में एक अस्थायी कर्मचारी को बर्खास्त करने की आवश्यकता है?

: यदि मुख्य कर्मचारी माता-पिता की छुट्टी की अवधि के दौरान बिना वर्क परमिट के नौकरी छोड़ देता है, तो आपके पास अस्थायी कर्मचारी को बर्खास्त करने का कोई कारण नहीं है। आख़िरकार, एक अस्थायी कर्मचारी के साथ रोजगार अनुबंध समाप्त करने का आधार गायब हो गया है। और आपको बस अस्थायी कर्मचारी के साथ रोजगार अनुबंध के लिए एक अतिरिक्त समझौता करके अनुबंध की अवधि की शर्तों को बदलना होगा कला। रूसी संघ के श्रम संहिता के 58; रोस्ट्रुड का पत्र दिनांक 20 नवंबर 2006 क्रमांक 1904-6-1.

एक निश्चित अवधि के अनुबंध को अनिश्चित काल के अनुबंध में बदलने पर निम्नानुसार एक शर्त तैयार करना संभव है।

कर्मचारी और नियोक्ता इस बात पर सहमत हुए कि 30 अप्रैल, 2013 को रोजगार अनुबंध संख्या 10 अनिश्चित काल के लिए संपन्न हुआ था।

लेकिन यदि मुख्य कर्मचारी ने नौकरी जारी की और फिर अपनी मर्जी से छोड़ दी, तो रोजगार अनुबंध की समाप्ति के कारण अस्थायी कर्मचारी को निकाल दिया जाना चाहिए और ओम्स्क क्षेत्रीय न्यायालय का अपील निर्णय दिनांक 27 जून 2012 संख्या 33-3641/12.

बीमारी की छुट्टी पर गए अस्थायी कर्मचारी को नौकरी से निकाला जा सकता है

पर। किसिलेवा, प्सकोव

क्या हम किसी कर्मचारी को 1 वर्ष के लिए संपन्न रोजगार अनुबंध की समाप्ति के कारण बर्खास्त कर सकते हैं, यदि वह बीमार है और रोजगार अनुबंध के अंतिम दिन काम पर नहीं होगा?

: हाँ आप कर सकते हैं। आख़िरकार, केवल नियोक्ता की पहल पर बीमारी के दौरान बर्खास्त करना मना है। और रोजगार अनुबंध की समाप्ति के कारण बर्खास्तगी ऐसे आधारों पर लागू नहीं होती है। पी. 2 घंटे. 1 कला. 77, रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 79, 81; मॉस्को सिटी कोर्ट का निर्धारण दिनांक 24 मई 2011 संख्या 33-15449.

लेकिन यह तथ्य कि कर्मचारी बीमार है, आपको उसे आगामी बर्खास्तगी के बारे में सूचित करने के दायित्व से मुक्त नहीं करता है कला। रूसी संघ के 79 श्रम संहिता. आप उसे ऐसी सूचना मेल या टेलीग्राम से भेज सकते हैं। कुछ अदालतें, ऐसे नोटिस के अभाव में, कर्मचारी को काम पर बहाल कर देती हैं। मॉस्को सिटी कोर्ट का निर्धारण दिनांक 14 फरवरी 2011 संख्या 33-2941.

यदि बर्खास्तगी के दिन (रोजगार अनुबंध की अवधि का अंतिम दिन) कर्मचारी काम पर नहीं जाता है, तो नियोक्ता के पास कार्यपुस्तिका के लिए आने की आवश्यकता के बारे में पंजीकृत मेल द्वारा उसके घर के पते पर एक नोटिस भेजें या मेल द्वारा भेजने के लिए सहमत हों। कला। रूसी संघ के श्रम संहिता के 84.1. इस दिन आपको कला के भाग 1 की भी आवश्यकता है। 29 दिसंबर 2006 के कानून के 7 नंबर 255-एफजेड।

पूर्व कर्मचारी द्वारा बीमारी की छुट्टी जमा करने की तारीख से 10 कैलेंडर दिनों के भीतर भत्ता अर्जित नहीं किया जाना चाहिए। और आपको वेतन के भुगतान के लिए निर्धारित भत्ते के उपार्जन के अगले दिन उसे भत्ता देना होगा। भाग 1 कला. 29 दिसंबर 2006 के कानून के 15 नंबर 255-एफजेड.

यदि रोजगार अनुबंध सप्ताहांत में समाप्त हो रहा है तो किसी कर्मचारी को कब नौकरी से निकाला जाए

निश्चित अवधि का अनुबंध सप्ताहांत पर समाप्त होता है। किसी कर्मचारी को किस दिन नौकरी से निकालना है?

: ऐसी स्थिति में, कार्यकाल की समाप्ति तिथि उसके बाद का अगला व्यावसायिक दिन माना जाता है कला। 14 रूसी संघ का श्रम संहिता.

क्या रोजगार अनुबंध की समाप्ति के कारण किसी पूर्व छात्र को नौकरी से निकालना संभव है?

एस.ए. ब्रैगिन, वोलोग्दा

हमारी कंपनी ने एक निश्चित अवधि के अनुबंध पर एक पूर्णकालिक छात्र को काम पर रखा। रोजगार अनुबंध की समाप्ति से पहले, उन्हें विश्वविद्यालय से निष्कासित कर दिया गया था। क्या रोजगार अनुबंध की समाप्ति के कारण हम बाद में उसे नौकरी से निकाल सकेंगे?

: यदि रोजगार अनुबंध समाप्त करने का एकमात्र कारण यह था कि कर्मचारी पूर्णकालिक अध्ययन कर रहा है, तो विश्वविद्यालय से निष्कासित होने के बाद, निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंध की समाप्ति के कारण उसे बर्खास्त करना असंभव है। आख़िरकार, अब आपके पास वह आधार नहीं है जो एक निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंध के समापन का कारण बनता हो कला। 59 रूसी संघ का श्रम संहिता.

एक निश्चित अवधि का रोजगार अनुबंध अनिश्चितकालीन हो जाता है, जिसे रोजगार अनुबंध के एक अतिरिक्त समझौते द्वारा औपचारिक रूप दिया जाता है। ऊपर हमने एक उदाहरण दिया है कि आप अनुबंध की अवधि पर एक शर्त कैसे बना सकते हैं।

क्या ऐसे कर्मचारी को बर्खास्त करना संभव है जो अनुबंध अवधि के अंतिम दिन काम पर नहीं गया?

ई.वी. मिशुकोव, अस्त्रखान

रोजगार अनुबंध की समाप्ति से 3 दिन पहले, हमने उस कर्मचारी को बर्खास्तगी के बारे में चेतावनी दी थी जिसके साथ एक निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंध का निष्कर्ष निकाला गया था। वह अगले दिन काम पर नहीं आया। यदि वह अनुबंध के अंतिम दिन उपस्थित नहीं होता है तो क्या हम उसे नौकरी से निकाल सकते हैं, या क्या हमें तब तक इंतजार करना चाहिए जब तक यह स्पष्ट न हो जाए कि वह क्यों नहीं आया?

: आप किसी कर्मचारी को रोजगार अनुबंध की अवधि के अंतिम दिन नौकरी से निकाल सकते हैं। कला। रूसी संघ के 79 श्रम संहिता.

यदि आप ऐसा नहीं करते हैं, लेकिन आपको पता चलता है कि वह काम पर क्यों नहीं गया, तो निश्चित अवधि का रोजगार अनुबंध अनिश्चित काल के लिए रोजगार अनुबंध में बदल जाएगा। कला। 58 रूसी संघ का श्रम संहिता. और फिर आप रोजगार अनुबंध की समाप्ति के कारण कर्मचारी को बर्खास्त नहीं कर पाएंगे। पी. 2 घंटे. 1 कला. 77 रूसी संघ का श्रम संहिता. और आपको किसी कर्मचारी को बर्खास्त करने के लिए अन्य आधार भी तलाशने होंगे। 18 अगस्त 2011 संख्या 33-18584 के मास्को क्षेत्रीय न्यायालय का निर्धारण.

यदि अनुबंध में कोई अवधि निर्दिष्ट नहीं है तो क्या "निश्चित अवधि" कर्मचारी को नौकरी से निकालना संभव है

के.ए. वख्तेव, स्मोलेंस्क

हमने पुनर्निर्माण कार्य करने के लिए एक कर्मचारी को काम पर रखा, लेकिन अनुबंध में इसका संकेत नहीं दिया, और अनुबंध की अवधि का भी संकेत नहीं दिया। क्या हम रोजगार अनुबंध की समाप्ति के कारण पुनर्निर्माण के अंत में किसी कर्मचारी को बर्खास्त कर सकते हैं?

: यदि इसकी वैधता की अवधि रोजगार अनुबंध में निर्दिष्ट नहीं है, तो अनुबंध को अनिश्चित काल के लिए संपन्न माना जाता है कला। 58 रूसी संघ का श्रम संहिता. अर्थात्, रोजगार अनुबंध की समाप्ति के संबंध में किसी कर्मचारी को बर्खास्त करना असंभव है। आप उसे केवल स्थायी कर्मचारियों के लिए प्रदान किए गए सामान्य आधार पर ही बर्खास्त कर सकते हैं।

यदि निश्चित अवधि का अनुबंध 2 महीने की समाप्ति से पहले समाप्त हो जाता है तो हम अप्रयुक्त छुट्टी के दिनों की गणना करते हैं

पर। नकुल, रियाज़ान

कर्मचारी को बच्चे की देखभाल के लिए मुख्य कर्मचारी की छुट्टी के दौरान काम पर रखा गया था जब तक कि बच्चा 3 साल का नहीं हो जाता। लेकिन छुट्टी पर जाने के डेढ़ महीने बाद मुख्य कर्मचारी काम पर लौट आया. किसी अस्थायी कर्मचारी की छुट्टी के मुआवजे की गणना किन दिनों के लिए करें: कार्य दिवसों के लिए या कैलेंडर दिनों के लिए?

: तथ्य यह है कि एक अस्थायी कर्मचारी के साथ अनुबंध छुट्टी शुरू होने के डेढ़ महीने बाद ही समाप्त हो गया, इसका मतलब यह नहीं है कि यह मूल रूप से 2 महीने तक की अवधि के लिए संपन्न हुआ था। इसलिए, आपको कैलेंडर दिनों के लिए अप्रयुक्त छुट्टी के लिए मुआवजे की गणना करने की आवश्यकता है, न कि कार्य दिवसों के लिए, जैसे कि 2 महीने तक के लिए एक समझौते का समापन करते समय रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 120, 291.

ये भी पढ़ें

आलूबुखारा को तेल से कैसे धोएं

वजन कम करने की सकारात्मक विधि के सिद्धांत

मेंढकों से चर्बी जल्दी और प्रभावी ढंग से कैसे हटाएं?