युवा पेशेवरों को एकमुश्त भुगतान। युवा पेशेवरों के लिए लाभ

संघीय और क्षेत्रीय प्राधिकरण युवा पेशेवरों के लिए लाभ और सामाजिक भुगतान स्थापित करते हैं। वे व्यावसायिक प्रशिक्षण संस्थानों के स्नातकों की कार्य क्षमता को प्रोत्साहित करने के उपाय के रूप में कार्य करते हैं। आइए आगे कुछ क्षेत्रों में युवा विशेषज्ञों को वित्तीय सहायता देने की प्रक्रिया पर विचार करें।

कानून के विषय

वर्तमान में, संघीय स्तर पर एक युवा विशेषज्ञ की स्थिति का कोई स्पष्ट नियमन नहीं है। आवश्यक लाभों का कोई सामान्य विचार भी नहीं है। इस बीच, श्रम संहिता के 70वें लेख में कुछ जानकारी निहित है। मानदंड के अनुसार, नियोक्ता एक वर्ष से कम समय पहले विश्वविद्यालयों और माध्यमिक व्यावसायिक शिक्षा संस्थानों से स्नातक करने वाले व्यक्तियों के लिए एक परिवीक्षाधीन अवधि स्थापित नहीं कर सकता है। श्रम संहिता के अनुसार, युवा विशेषज्ञों को अब कोई लाभ नहीं है। ऐसी संस्थाओं की कोई स्पष्ट परिभाषा नहीं है जो कानून में भुगतान और अन्य भौतिक सहायता पर भरोसा कर सकती हैं। हालांकि, नियामक कृत्यों के विश्लेषण के आधार पर, कई संकेतों को अलग किया जा सकता है जिसके तहत एक नागरिक को गिरना चाहिए। युवा पेशेवरों को भुगतान, विशेष रूप से, नागरिकों द्वारा स्थापित किया जा सकता है:

1. जिनकी उम्र 35 साल से ज्यादा नहीं है। कुछ क्षेत्रों में, सीमा 30 वर्ष है।
2. जो लोग एक लिसेयुम या व्यावसायिक स्कूल से स्नातक हैं या जिनके पास उच्च शिक्षा है (इसे राज्य मान्यता, पूर्णकालिक विश्वविद्यालय में प्राप्त किया है)। कुछ क्षेत्रों में, बजट पर अनिवार्य शिक्षा को एक अतिरिक्त आवश्यकता के रूप में स्थापित किया गया है।
3. राज्य, नगरपालिका या क्षेत्रीय समर्थन पर स्थित एक उद्यम में गतिविधियाँ करना।

वित्तीय सहायता: सामान्य जानकारी

समर्थन उपायों का प्रावधान विभागीय उद्योग समझौतों द्वारा निर्धारित किया जाता है। यदि हम गैर-राज्य उद्यमों के बारे में बात करते हैं, तो स्थानीय नियमों के अनुसार युवा विशेषज्ञों को भुगतान किया जाता है। नौकरी के लिए आवेदन करते समय प्रदान किए गए लाभों के बारे में विस्तृत जानकारी के लिए, आपको खुद को सामूहिक समझौते से परिचित कराना चाहिए। कुछ उद्यमों में युवा पेशेवरों की स्थिति को विनियमित करने के प्रावधान हैं। इस तरह के दस्तावेज़ संगठन में गतिविधियों को करने के लिए शर्तों को विस्तार से निर्दिष्ट करते हैं, सहायक उपायों की एक सूची स्थापित करते हैं, जो कि एक कर्मचारी पर भरोसा कर सकता है। सामग्री सहायता प्रदान करने के लिए प्रावधान सीधे तंत्र को भी विनियमित करते हैं।

आयु सीमा की विशेषताएं

युवा पेशेवरों को भुगतान, जैसा कि ऊपर उल्लेख किया गया है, 30-35 वर्ष से कम आयु के नागरिकों को देय है। अधिकृत अधिकारियों के विवेक पर प्रत्येक क्षेत्र में अधिकतम सीमा निर्धारित की गई है। रोजगार की तारीख से (नियोक्ता के साथ एक समझौते का निष्कर्ष), कल के छात्र की स्थिति 3 साल के लिए मान्य होगी। आप इसे दूसरी बार नहीं प्राप्त कर सकते। हालांकि, कुछ मामलों में, स्थिति की अवधि को 6 वर्ष तक बढ़ाने की अनुमति है। यह संभव है अगर युवा विशेषज्ञ:

1. स्नातकोत्तर या स्नातक स्कूल पूर्णकालिक में प्रशिक्षित।
2. वैकल्पिक या भरती सेवा से गुजरना।
3. वह मातृत्व अवकाश पर है, एक नाबालिग की देखभाल कर रहा है।

समर्थन के उपाय

2012 में, एक सरकारी डिक्री ने एक कानून को अपनाने की सिफारिश की, जिसके अनुसार, रोजगार के क्षण से पहले महीने में, एक उद्यम युवा पेशेवरों को प्रोत्साहन भुगतान प्रदान करता है। इसी मानक अधिनियम को एक महीने बाद मंजूरी दी गई थी। कानून का मुख्य लक्ष्य उन नागरिकों को आकर्षित करना है जिन्होंने अपने पेशे में काम करने के लिए एक निश्चित विशेषता प्राप्त की है। वर्तमान में, कल के स्नातकों की सहायता के लिए कोई समान उपाय नहीं हैं। प्रत्येक क्षेत्र स्वतंत्र रूप से इस क्षेत्र को नियंत्रित करता है, प्रासंगिक नियमों को अपनाता है। आज के मुख्य समर्थन उपाय हैं:

1. आवास का प्रावधान।
2. युवा पेशेवरों के लिए एकमुश्त भुगतान।
3. रियायती ऋण या कुछ क्षेत्रों में कॉर्पोरेट स्थान का प्रावधान प्रदान किया जाता है।
4. परिवहन लागत के लिए मुआवजा।
5. एक पूर्वस्कूली शैक्षणिक संस्थान में बच्चों के रखरखाव के लिए खर्चों की प्रतिपूर्ति। युवा पेशेवरों को इस तरह का भुगतान आंशिक रूप से या पूरी तरह से लागतों को ऑफसेट कर सकता है।

गतिविधि के प्राथमिकता वाले क्षेत्र

इनमें शिक्षा और स्वास्थ्य सेवा शामिल है। जैसा कि ऊपर उल्लेख किया गया है, प्रत्येक क्षेत्र पूर्व स्नातकों को भौतिक सहायता प्रदान करने के लिए अपनी शर्तों और नियमों को प्रदान करता है। उदाहरण के लिए, 23 मार्च, 2004 की मास्को सरकार की डिक्री आवश्यकताओं के लिए प्रदान करती है, जिसके अधीन युवा शिक्षा विशेषज्ञ को भुगतान किया जाता है:

1. आयु 35 वर्ष तक।
2. एक माध्यमिक या उच्च शैक्षणिक संस्थान के पूरा होने को प्रमाणित करने वाला डिप्लोमा।
3. एक नागरिक को स्नातक (डिप्लोमा की प्राप्ति) के 90 दिनों के बाद पेशे में काम करना शुरू नहीं करना चाहिए।

सेंट पीटर्सबर्ग, सेराटोव क्षेत्र और कई अन्य विषयों में आयु सीमा 30 वर्ष है। यह सीमा आधिकारिक तौर पर क्षेत्रीय नियमों में निर्धारित है। एक युवा विशेषज्ञ की स्थिति, साथ ही प्रदान किए गए लाभों के बारे में जानकारी को स्पष्ट करने के लिए, आपको कार्य या निवास के पते पर शिक्षा विभाग के क्षेत्रीय विभाग से संपर्क करना चाहिए।

महत्वपूर्ण बिंदु

यह ध्यान में रखा जाना चाहिए कि यदि कोई नागरिक विशेष शिक्षा के बिना शिक्षक के रूप में काम करता है, और साथ ही वह 35 वर्ष से कम आयु का है, तो उसे युवा विशेषज्ञ माना जाता है। तदनुसार, व्यक्ति परिकल्पित लाभ प्राप्त करने की अपेक्षा करने का हकदार है। उदाहरण के लिए, विषय एक शिक्षक है और एक गैर-शिक्षण पेशे में डिग्री रखता है। यह एक युवा विशेषज्ञ की स्थिति के नागरिक को वंचित करने का आधार नहीं है।

सेंट पीटर्सबर्ग में युवा पेशेवरों (शिक्षकों) 2016 को भुगतान

क्षेत्रीय कानून में विशिष्ट प्रकार की सामग्री सहायता प्रदान की जाती है। इसके अनुसार, युवा पेशेवरों को निम्नलिखित एकमुश्त भुगतान निर्धारित किया जाता है:

1. 6 आधार इकाइयाँ। माध्यमिक/उच्च व्यावसायिक शिक्षा के डिप्लोमा वाले कर्मचारी ऐसी सामग्री सहायता के लिए आवेदन करने के हकदार हैं।
2. 8 आधार इकाइयाँ। यदि डिप्लोमा सम्मान के साथ है तो युवा विशेषज्ञों को यह भुगतान सौंपा गया है।

आधार इकाई का मूल्य बजट कानून में स्थापित किया गया है। नियामक अधिनियम इसके आकार में योजनाबद्ध वृद्धि प्रदान करता है। तदनुसार, एक युवा विशेषज्ञ का भुगतान भी बढ़ता है (2016 - आधार इकाई 9174 रूबल, 2017 - 9880 रूबल, 2018 - 10572 रूबल)। इसके अलावा, परिवहन लागत का 1/2 का मुआवजा देय है। एक युवा विशेषज्ञ को यह मासिक भुगतान उसके आवेदन पर सौंपा गया है। यह कहने योग्य है कि मुआवजा 30 वर्ष से कम आयु के नागरिकों के कारण है, और टैक्सियों पर लागू नहीं होता है। आवेदन सामाजिक सुरक्षा प्राधिकरण या शिक्षा विभाग के क्षेत्रीय प्रभाग को प्रस्तुत किया जाना चाहिए।

मास्को

राजधानी क्षेत्र रोजगार पर शिक्षकों (युवा विशेषज्ञों) को भुगतान भी प्रदान करता है। सेंट पीटर्सबर्ग के विपरीत, मास्को में, एक कर्मचारी गतिविधि के पहले तीन वर्षों के दौरान दर पर 40% बोनस प्राप्त कर सकता है। यदि स्नातक के पास सम्मान के साथ डिप्लोमा है, तो वह शीर्ष पर 50% का हकदार है। यहां एक महत्वपूर्ण बिंदु को ध्यान में रखा जाना चाहिए। निर्दिष्ट अधिभार अतिरिक्त भार पर लागू नहीं होता है। उदाहरण के लिए, विषय 1.5 दरों के लिए काम करता है। भत्ता केवल एक के लिए लिया जाएगा। इसके अतिरिक्त, एक युवा विशेषज्ञ परिवहन लागत की भरपाई करने वाली दर के 15% के अतिरिक्त भुगतान पर भरोसा कर सकता है।

स्वास्थ्यचर्या प्रणाली

इस क्षेत्र में, युवा पेशेवरों को उठाने का भुगतान और अन्य लाभ तभी प्रदान किए जाते हैं जब किसी नागरिक को काम करने के लिए भेजा जाता है। इसके अलावा, संघीय कानून संख्या 326 निम्नलिखित आवश्यकताओं को स्थापित करता है:

1. आयु 35 वर्ष तक।
2. नियोक्ता के साथ अनुबंध की अवधि 5 वर्ष से कम नहीं है।

चिकित्सकों को आर्थिक सहायता

इसके प्रावधान के नियम संघीय कानून संख्या 326 में प्रदान किए गए हैं। स्वास्थ्य सेवा क्षेत्र में कार्यरत युवा पेशेवरों को एकमुश्त भुगतान 1 मिलियन रूबल है। यह राशि उन सभी कर्मचारियों के लिए प्रदान की जाती है जो संघीय स्तर पर अपनाए गए एक कार्यक्रम के ढांचे के भीतर युवा पेशेवरों को ऊंचाई भुगतान में पहुंचे हैं। इसे "ज़ेम्स्की डॉक्टर" कहा जाता है। निर्दिष्ट राशि प्राप्त करने के लिए, बस्ती के स्थानीय अधिकारियों के साथ एक समझौता करना आवश्यक है जिसमें पेशेवर गतिविधियाँ की जाएंगी। स्वास्थ्य सेवा के क्षेत्र में कार्यरत पेशेवरों को उच्च शिक्षा के डिप्लोमा के साथ बनाया जाता है। वहीं, नागरिक को अपने प्रोफाइल के अनुसार ही काम करना चाहिए। कानून एक और शर्त स्थापित करता है, जिसके अधीन युवा विशेषज्ञों को भुगतान सौंपा जाता है। सामग्री सहायता के प्रावधान के लिए एक आदेश तभी जारी किया जाता है जब पूर्व स्नातक कम से कम 5 वर्षों के लिए एक समझौते में प्रवेश करता है। यदि, किसी कारण से, नागरिक छोड़ने का फैसला करता है, तो उसे प्राप्त राशि का हिस्सा वापस करना होगा।

आवास का मुद्दा

मौद्रिक भुगतान के अलावा, राज्य युवा डॉक्टरों को रहने की जगह प्रदान करता है। यह निम्नलिखित अनुदानों द्वारा किया जाता है:

1. अपार्टमेंट।
2. ऋण (बंधक) के हिस्से के लिए आवास या मुआवजे की खरीद के लिए सब्सिडी।
3. निर्माण हेतु भूमि।

आपको यह भी पता होना चाहिए कि 1 मिलियन की राशि का एक विशेष उद्देश्य होता है। कानून के मुताबिक इस पर टैक्स नहीं लगता है। स्थापित नियमों के अनुसार, इसका उद्देश्य रहने की स्थिति में सुधार करना चाहिए। उदाहरण के लिए, उनका उपयोग बैंक से लिए गए ऋण के एक हिस्से को चुकाने के लिए किया जा सकता है।

अतिरिक्त वारंटी

कुछ क्षेत्रों में, संघीय कार्यक्रम द्वारा स्थापित लोगों से अधिक, अधिकारी युवा पेशेवरों को भुगतान उठाने के लिए प्रदान करते हैं। उदाहरण के लिए, प्सकोव क्षेत्र में, भौतिक सहायता के लिए पात्र विषयों की सूची में नर्सिंग स्टाफ के प्रतिनिधि शामिल हैं। उपरोक्त उठाने और अन्य मुआवजे के अलावा, वे प्राप्त कर सकते हैं:

1. 30 हजार रूबल - पैरामेडिक्स और नर्स, और प्रसूति केंद्रों में काम करने वाले - 50 हजार रूबल।
2. 100 हजार रूबल - डॉक्टर।

रोस्तोव क्षेत्र में, छात्र अपने डिप्लोमा प्राप्त करने से पहले ही वित्तीय सहायता पर भरोसा कर सकते हैं। इसलिए, उदाहरण के लिए, चिकित्सा विश्वविद्यालय के 4-6 वें वर्ष के छात्रों को उनकी छात्रवृत्ति के लिए अतिरिक्त राशि प्राप्त होती है। डॉक्टर-इंटर्न, बदले में, 5 हजार मासिक की राशि में भुगतान पर भरोसा करने का अधिकार रखते हैं। यह राशि वेतन वृद्धि का काम करती है। इस पैसे का भुगतान इस बात की परवाह किए बिना किया जाता है कि छात्र किस पाठ्यक्रम में पढ़ रहा है।

अन्य क्षेत्रों में कर्मचारी

क्षेत्रों में, न केवल युवा शिक्षकों और स्वास्थ्य कार्यकर्ताओं को सहायता प्रदान की जाती है। नोवोसिबिर्स्क, निज़नी नोवगोरोड, ऊफ़ा में, कार्यक्रमों को अपनाया गया, जिसके अनुसार अन्य क्षेत्रों के कर्मचारियों को तीन साल के लिए वर्ष में एक बार सामग्री सहायता प्रदान की जाती है। इन क्षेत्रों में, निम्न राशियाँ स्थापित हैं। पहले साल के लिए - 40 हजार, दूसरे के लिए - 35, तीसरे के लिए - 30 हजार रूबल। बड़े शहरों (सेंट पीटर्सबर्ग, मॉस्को) में, भौतिक सहायता की मात्रा निश्चित रूप से अधिक है, क्योंकि गणना विभिन्न कारकों को ध्यान में रखते हुए की जाती है। उदाहरण के लिए, इलाके में रहने का स्तर, उस क्षेत्र में औसत आय जिसमें कार्यकर्ता कार्यरत है, मायने रखता है। उदाहरण के लिए, सेंट पीटर्सबर्ग में, वह एक बार में 50 हजार से अधिक रूबल प्राप्त कर सकता है।

डिजाइन नियम

उपरोक्त आवश्यकताओं को पूरा करने वाले विशेषज्ञों को भुगतान कानून द्वारा निर्धारित तरीके से किया जाता है। वित्तीय सहायता का सीधा प्रावधान स्नातक को नौकरी प्रदान करने वाले नियोक्ता के पास है। भर्ती को प्रोत्साहित करने के उद्देश्य से दिए गए अनुदान पर कर नहीं लगता है। लक्ष्य कार्यक्रम में भाग लेने के लिए, संगठन के साथ 5 वर्षों के लिए एक अनुबंध समाप्त करना आवश्यक है। एक नागरिक की गतिविधि का क्षेत्र उसे प्राप्त विशेषता के अनुरूप होना चाहिए।

आवश्यक दस्तावेज

प्रोत्साहन भुगतान और अन्य लाभ प्राप्त करने के अधिकार का प्रयोग करने के लिए, एक युवा विशेषज्ञ रोजगार के समय तुरंत एक आवेदन लिखता है। उसके बाद, मानक पंजीकरण प्रक्रिया की जाती है। नियोक्ता युवा विशेषज्ञ को काम पर रखने और उचित भुगतान देने के आदेश को मंजूरी देता है। एक सामान्य नियम के रूप में, राज्य में भर्ती एक कर्मचारी को हस्ताक्षर के विरुद्ध स्थानीय कृत्यों से परिचित होना चाहिए। युवा विशेषज्ञ आवेदन में डिप्लोमा और श्रम प्रमाण पत्र की एक प्रति संलग्न करता है। उत्तरार्द्ध में वह तिथि शामिल है जिससे नागरिक को आधिकारिक तौर पर उद्यम में नियोजित माना जाता है। इन दस्तावेजों के आधार पर युवा डॉक्टरों, शिक्षकों और अन्य विशेषज्ञों को भुगतान किया जाता है।

निष्कर्ष

जैसा कि ऊपर उल्लेख किया गया है, संघीय स्तर पर केवल एक रूपरेखा कानून अपनाया गया है, जो एक वर्ष से कम समय पहले शैक्षणिक संस्थानों से स्नातक करने वाले विशेषज्ञों को सामग्री सहायता प्राप्त करने की संभावना प्रदान करता है। विशिष्ट लक्षित कार्यक्रमों के विकास के लिए मुख्य गतिविधियाँ क्षेत्रों और नगर पालिकाओं में की जाती हैं। यह ध्यान दिया जाना चाहिए कि न केवल बजटीय संगठनों में युवा पेशेवरों को वित्तीय सहायता प्रदान की जा सकती है।

किसी भी नियोक्ता, एक वाणिज्यिक उद्यम के प्रमुख सहित, को अधिकार है, अपने विवेक पर, काम पर रखे गए कर्मचारियों के लिए समर्थन उपाय स्थापित करने का। साथ ही, स्थान के लिए उम्मीदवार को कानून द्वारा प्रदान की गई आवश्यकताओं को भी पूरा करना होगा। विशेष रूप से, हम आयु, डिप्लोमा की उपस्थिति और अनुबंध की अवधि के बारे में बात कर रहे हैं।

युवा पेशेवर राज्य की आंतरिक सामाजिक नीति की दिशाओं में से एक है। उसी समय, संघीय स्तर पर, क्षेत्रीय और स्थानीय अधिकारियों को कार्यक्रम के प्रत्यक्ष कार्यान्वयन के लिए प्राधिकरण को स्थानांतरित करने का निर्णय लिया गया। यह इस तथ्य के कारण है कि घटक संस्थाओं और नगर पालिकाओं में, संबंधित अधिकारी, नियमों को मंजूरी देते समय, इलाके की विशेषताओं, काम करने की स्थिति और अन्य कारकों को ध्यान में रखते हैं। बदले में, यह मांग में कर्मियों के प्रवाह को सुनिश्चित करने के लिए एक विशिष्ट क्षेत्र के लिए प्रासंगिक उपायों को विकसित करना संभव बनाता है। आखिरकार, किसी भी पेशे के युवा विशेषज्ञों द्वारा प्रोत्साहन भुगतान प्राप्त किया जा सकता है।

रूसी संघ की सरकार और स्थानीय नगरपालिका प्राधिकरण उच्च और माध्यमिक विशेष शैक्षणिक संस्थानों के स्नातकों के लिए नौकरी खोजने में रुचि रखते हैं। इस लक्ष्य को प्राप्त करने के लिए पेश किया युवा पेशेवरों के लिए लाभदोनों राज्य और स्थानीय शहर और ग्राम प्रशासन के अधिकारियों से।

इस लेख में, हम देखेंगे युवा पेशेवरों के लिए क्या लाभ प्रदान किए जाते हैंआपको उन्हें प्राप्त करने के लिए क्या चाहिए और लाभ के लिए युवा पेशेवर स्थिति कैसे प्राप्त करें।

रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुसार किसे युवा विशेषज्ञ माना जाता है

अनुच्छेद 70 में रूसी संघ का श्रम संहिता उच्च और माध्यमिक विशेष शैक्षणिक संस्थानों के स्नातकों के लिए परिवीक्षाधीन अवधि निर्धारित करने के लिए नियोक्ताओं पर प्रतिबंध लगाता है, जिन्हें उन्होंने एक साल से कम समय पहले स्नातक किया था। यह रूसी संघ के श्रम संहिता द्वारा स्थापित युवा पेशेवरों के लिए एकमात्र लाभ है। इसके अलावा, संघीय कानून किसी भी तरह से युवा पेशेवरों के लिए लाभ को विनियमित नहीं करता है, और यहां तक ​​​​कि "युवा विशेषज्ञ" की स्थिति की परिभाषा को श्रम संहिता या संघीय स्तर के अन्य कानूनों में भी नहीं लिखा गया है।

हालाँकि, क्षेत्रीय कानून में, युवा पेशेवरों के लिए लाभ अधिक व्यापक रूप से प्रस्तुत किए जाते हैं, और ऐसे लाभ प्राप्त करने के मुख्य मानदंड भी वहाँ पर प्रकाश डाला गया है। एक युवा विशेषज्ञ की स्थिति का निर्धारण करने के मानदंड में निम्नलिखित शामिल हैं:

1. अधिकांश क्षेत्रों में विशेषज्ञ की आयु 35 वर्ष तक और कुछ में 30 वर्ष तक है;
2. पूर्णकालिक शिक्षा में राज्य मान्यता के साथ एक शैक्षिक संस्थान में प्राप्त अनिवार्य शिक्षा। लाभ प्राप्त करने के लिए, प्राथमिक व्यावसायिक, माध्यमिक व्यावसायिक और उच्च शिक्षा वाले विशेषज्ञ, अर्थात्, गीत, व्यावसायिक स्कूल, तकनीकी स्कूल, संस्थान और विश्वविद्यालय, की अनुमति है। इसके अलावा, कुछ क्षेत्रों में, लाभ प्राप्त करने के लिए एक अतिरिक्त शर्त को अपनाया गया - बजटीय आधार पर शिक्षा;
3. सार्वजनिक क्षेत्र के उद्यमों में डिप्लोमा प्राप्त करने के तुरंत बाद अनिवार्य रोजगार।

चूंकि युवा पेशेवरों के लिए लाभ क्षेत्रीय अधिकारियों की दया पर हैं, स्वयं लाभ, एकमुश्त भुगतान और राज्य के उद्यमों में सामाजिक समर्थन के अन्य उपाय मुख्य रूप से अंतर्विभागीय उद्योग समझौतों द्वारा निर्धारित किए जाते हैं। गैर-राज्य क्षेत्र में, आंतरिक नियामक कानूनी कृत्यों के आधार पर उद्यमों द्वारा स्वतंत्र रूप से युवा विशेषज्ञों का समर्थन किया जाता है।

इस प्रकार, कई मामलों में, उद्यमों में विशेषज्ञों का समर्थन स्वतंत्र रूप से किया जाता है, इसलिए नौकरी के लिए आवेदन करते समय समर्थन उपायों के बारे में सभी जानकारी प्राप्त करना बेहतर होता है, विशेष रूप से, यह जानकारी उद्यम के सामूहिक श्रम समझौते में प्रकाशित की जानी चाहिए। . इसके अलावा अक्सर "एक युवा विशेषज्ञ की स्थिति पर विनियम" जैसा एक दस्तावेज होता है, जो स्नातकों द्वारा लाभ प्राप्त करने की शर्तों, उनकी कार्य स्थितियों, भुगतान की राशि और उन्हें प्राप्त करने की शर्तों को इंगित करता है।

युवा पेशेवर स्थिति के लिए आयु सीमा

रोजगार के क्षेत्र के आधार पर, आयु सीमा जिस पर एक कर्मचारी अभी भी एक युवा विशेषज्ञ के रूप में लाभ का उपयोग करने का अधिकार रखता है, 30 या 35 वर्ष निर्धारित है। एक युवा विशेषज्ञ का दर्जा एक बार असाइन किया जाता है और असाइनमेंट की तारीख से 3 साल तक के लिए वैध होता है।

हालांकि, ऐसे अपवाद हैं जिनमें एक युवा विशेषज्ञ की स्थिति को 6 साल तक बढ़ा दिया गया है। यह हो सकता था:

• स्नातकोत्तर या सहायक पूर्णकालिक शिक्षा में अध्ययन करते समय;
• में कब
• सैन्य सेवा में रहते हुए।

युवा पेशेवरों के लिए सामाजिक समर्थन

अधिकतर युवा पेशेवरों का समर्थन करने के उपायआंतरिक विधायी कृत्यों द्वारा क्षेत्रीय अधिकारियों द्वारा स्थापित। यदि आप इसे देखें, तो निम्नलिखित गारंटी के साथ युवा पेशेवरों को प्रदान करने के लिए सभी सामाजिक समर्थन नीचे आते हैं:

• स्नातक स्तर की पढ़ाई के बाद प्राथमिक रोजगार के लिए एकमुश्त भुगतान की गारंटी;
• सार्वजनिक परिवहन के उपयोग के लिए मुआवजा;
• कॉर्पोरेट आवास के साथ युवा पेशेवरों को प्रदान करना या एक अपार्टमेंट की खरीद के लिए सब्सिडी प्रदान करना (एक विकल्प के रूप में, अनुकूल शर्तों पर एक अपार्टमेंट या घर की खरीद के लिए ऋण प्रदान करना);
• किंडरगार्टन (पूर्ण या आंशिक) में बच्चों के रखरखाव के लिए खर्चों की प्रतिपूर्ति;
• गृहस्थी स्थापित करने के लिए ब्याज मुक्त ऋण का प्रावधान।

सार्वजनिक स्वास्थ्य और शिक्षा क्षेत्रों में कार्यरत युवा पेशेवरों को लाभ का प्रतिशत सबसे अधिक है।

इसलिए, मास्को सरकार के फरमान में "मास्को में शिक्षण संस्थानों के लिए शिक्षण स्टाफ प्रदान करने के उपायों पर" नंबर 172-पीपी दिनांक 23 मार्च, 2004। मानदंड स्थापित किए गए हैं जिसके अनुसार एक युवा विशेषज्ञ की स्थिति और, तदनुसार, लाभ प्राप्त करने में प्राथमिकता उन विशेषज्ञों को दी जाती है जो निम्नलिखित शर्तों को पूरा करते हैं:

1. उच्च शैक्षणिक या माध्यमिक व्यावसायिक शिक्षा की उपस्थिति;
2. आयु 35 वर्ष से अधिक नहीं;
3. स्नातक स्तर की पढ़ाई के 3 महीने बाद व्यावसायिक शिक्षण गतिविधि की शुरुआत नहीं।

इसी समय, यहां मुख्य बात उम्र और शिक्षाशास्त्र में काम है। उदाहरण के लिए, 35 वर्ष से कम आयु के एक स्कूल में एक शिक्षक के पास एक युवा पेशेवर माने जाने और सभी लाभों का आनंद लेने का हर कारण है, इस तथ्य की परवाह किए बिना कि उसके डिप्लोमा का शिक्षाशास्त्र से कोई लेना-देना नहीं है।

दिलचस्प बात यह है कि सेंट पीटर्सबर्ग के लिए, सेंट पीटर्सबर्ग के कानून द्वारा स्थापित आयु सीमा "राज्य शैक्षणिक संस्थानों के कर्मचारियों के लिए सामाजिक समर्थन के उपायों पर" 03 अप्रैल, 2007 की संख्या 107-27, केवल 30 वर्ष है। सेराटोव क्षेत्र संख्या 96-ZSO के कानून के अनुसार, सेराटोव शहर में युवा विशेषज्ञों के लिए समान आयु सीमा निर्धारित की गई है, "सेराटोव क्षेत्र के सार्वजनिक क्षेत्र के संस्थानों के युवा विशेषज्ञों के लिए सामाजिक समर्थन पर" दिनांक 03 अगस्त, 2011 .

जैसा कि आप देख सकते हैं, शिक्षकों के सामाजिक समर्थन के उपायों को शहर या क्षेत्र के कानूनों के रूप में प्रकाशित किया जाता है। इसलिए, किसी विशेष क्षेत्र में युवा पेशेवरों के समर्थन से स्थिति को आपके कार्य क्षेत्र के शिक्षा विभाग में स्पष्ट किया जा सकता है।

युवा स्वास्थ्य पेशेवरों के लिए, स्थिति इतनी उत्साहजनक नहीं है: युवा डॉक्टरों के लिए लाभ केवल तभी प्रदान किए जाते हैं जब वे ग्रामीण इलाकों में काम करने के लिए जाते हैं। फिर, 29 नवंबर, 2010 के संघीय कानून संख्या 326-FZ के अनुसार "रूसी संघ में अनिवार्य चिकित्सा बीमा पर", युवा चिकित्सा विशेषज्ञ निम्नलिखित मानदंडों को पूरा करने पर लाभ के हकदार हैं:

• रोजगार और ग्रामीण क्षेत्रों में रहने वाले;
• आयु 35 वर्ष तक;
• रोजगार अनुबंध 5 साल की अवधि के लिए संपन्न हुआ।

शिक्षा और शिक्षाशास्त्र के क्षेत्र में युवा पेशेवरों के लिए लाभ और भुगतान

जैसा कि हमने पहले ही उल्लेख किया है, शिक्षा के क्षेत्र में विशेषज्ञों के लिए, अपना करियर शुरू करने वाले विश्वविद्यालय के स्नातकों की स्थिति और लाभ संघीय द्वारा नहीं, बल्कि क्षेत्रीय कानून द्वारा स्थापित किए जाते हैं। मास्को और सेंट पीटर्सबर्ग के लिए, यह प्रक्रिया इस प्रकार है:

मास्को शहर में शिक्षाशास्त्र और शिक्षा में युवा विशेषज्ञों को लाभ और भुगतान:

मॉस्को में एक युवा शिक्षा विशेषज्ञ को एकमुश्त नकद भुगतान मिलता है, और इसके अलावा, उसकी दर के 40% की राशि में वेतन में वृद्धि होती है। रेड डिप्लोमा छात्रों को उनके पहले रोजगार की तारीख से तीन साल के लिए 50% बोनस मिलता है।

Muscovites भी दर के 15% की राशि में सार्वजनिक परिवहन में किराए का 50% का मुआवजा प्राप्त करते हैं।

हालांकि, अतिरिक्त भुगतान की गणना में अतिरिक्त भार को ध्यान में नहीं रखा जाता है। डेढ़ या दो दरों पर काम करने पर, शिक्षक को केवल एक के लिए अतिरिक्त भुगतान प्राप्त होगा।

सेंट पीटर्सबर्ग में शिक्षाशास्त्र और शिक्षा में युवा विशेषज्ञों को लाभ और भुगतान:

सेंट पीटर्सबर्ग में, स्थिति अलग है: उत्तरी राजधानी में वेतन की खुराक प्रदान नहीं की जाती है, हालांकि, जब नौकरी मिलती है, तो विशेषज्ञ एकमुश्त भुगतान के हकदार होते हैं:

• राज्य डिप्लोमा के साथ उच्च और माध्यमिक विशेष शैक्षणिक संस्थानों से स्नातक करने वाले सभी विशेषज्ञों के लिए दर की 6 बुनियादी इकाइयाँ;
• सम्मान के साथ स्नातक करने वाले उत्कृष्ट छात्रों के लिए 8 मूल दर इकाइयाँ।

रोजगार के पहले तीन वर्षों के दौरान 30 वर्ष से कम आयु के सभी युवा पेशेवरों के लिए टैक्सियों को छोड़कर, किसी भी सार्वजनिक परिवहन के लिए परिवहन लागत की प्रतिपूर्ति 50% की दर से की जाती है।

देय भुगतान प्राप्त करने के लिए, आपको सेंट पीटर्सबर्ग के शिक्षा विभाग या सामाजिक सुरक्षा प्राधिकरण को एक आवेदन जमा करना होगा।

युवा स्वास्थ्य पेशेवरों के लिए सामाजिक समर्थन

युवा डॉक्टरों के लिए सामाजिक समर्थन संघीय स्तर पर स्थापित किया गया है, लेकिन केवल ग्रामीण क्षेत्रों में काम करने वाले डॉक्टरों के लिए। संघीय कानून संख्या 326-एफजेड उन डॉक्टरों के लिए भुगतान को परिभाषित करता है जो अखिल रूसी सामाजिक कार्यक्रम ज़ेम्स्की डॉक्टर के तहत 1 मिलियन रूबल तक की राशि में ग्रामीण इलाकों में काम करने के लिए चले गए हैं। भुगतान प्राप्त करने के लिए, एक आवश्यक शर्त ग्रामीण क्षेत्रों में काम के स्थान पर स्थानीय प्रशासन के साथ एक समझौते का निष्कर्ष है।

लिफ्ट प्राप्त करने के लिए एक शर्त एक उच्च चिकित्सा शिक्षा है और कम से कम 5 वर्षों के लिए ग्रामीण क्षेत्र में एक विशेषता में काम करना है। यदि अनुबंध 5 वर्ष की समाप्ति से पहले समाप्त हो जाता है, तो प्राप्त राशि का हिस्सा वापस कर दिया जाता है। युवा डॉक्टरों का समर्थन करने के लिए, राज्य उन्हें रहने के लिए एक अपार्टमेंट या घर प्रदान करके, या घर बनाने के लिए एक भूमि भूखंड प्रदान करके, या ऋण या ऋण राशि के हिस्से की भरपाई करके उन्हें आवास प्रदान करने का कार्य करता है। एक अपार्टमेंट (घर) की खरीद।

लिफ्टिंग के एक लाख रूबल पर कर नहीं लगाया जाता है, क्योंकि इसमें इस पैसे के लिए एक लक्षित दिशा है। यह पैसा या तो आवास की खरीद के लिए राज्य द्वारा ऋण के हिस्से की प्रतिपूर्ति पर या इसके तहत धन के साथ बंधक ऋण की अदायगी पर खर्च किया जा सकता है। ज़ेम्स्की डॉक्टर कार्यक्रम।

चिकित्साकर्मियों के सामाजिक संरक्षण के लिए क्षेत्रीय पहल

ग्रामीण क्षेत्रों में काम करने के लिए विशेषज्ञों को आकर्षित करने के लिए, क्षेत्रीय अधिकारी अतिरिक्त उपाय स्थापित करते हैं। उदाहरण के लिए, प्सकोव क्षेत्र में, न केवल उच्च शिक्षा वाले डॉक्टरों, बल्कि माध्यमिक शिक्षा वाले विशेषज्ञों को भी समर्थन देने के उपाय विधायी रूप से तय किए गए हैं। उनके लिए, की राशि में राज्य एकमुश्त भुगतान के लिए अतिरिक्त।

कई युवा पेशेवर जिन्होंने हाल ही में एक शैक्षणिक संस्थान से स्नातक किया है, उन्हें अपनी विशेषता में नौकरी नहीं मिल रही है।

बिना काम के अनुभव के नौकरी पाना दोगुना मुश्किल है। आवास को लेकर दिक्कतें हैं। ये समस्याएं कल नहीं दिखाई दीं, वे बहुत समय पहले दिखाई दीं और आगे भी मौजूद रहेंगी।

इस समस्या को हल करने के लिए विशेषज्ञों को प्रेरित करना आवश्यक है और इसके लिए उन्हें नियोजित करना आवश्यक है। सबसे पहले, इसमें काम करने वाले विशेषज्ञों को इस मदद की जरूरत है।

युवा विशेषज्ञ - वह कौन है?

एक युवा विशेषज्ञ एक कर्मचारी है जिसने प्राथमिक, माध्यमिक या उच्च शिक्षा प्राप्त की है, साथ ही एक शैक्षणिक संस्थान से स्नातक होने के एक साल के भीतर काम करना शुरू कर दिया है।

कानूनी दृष्टिकोण से, इस स्थिति में श्रमिकों की अन्य श्रेणियों की तुलना में विशेष अधिकार और गारंटी हैं।

आनंद के लिए युवा पेशेवर स्थिति, आपको कुछ मानदंडों को पूरा करने की आवश्यकता है:

1. पूर्णकालिक शिक्षा;
2. बजटीय आधार पर प्रशिक्षण;
3. अंतिम प्रमाणन पास करना और उपयुक्त डिप्लोमा प्राप्त करना;
4. वितरण पर काम करने की दिशा।

यदि कम से कम एक शर्त पूरी नहीं होती है, तो स्थिति से इनकार किया जा सकता है। साथ ही, केवल बजटीय संगठन ही युवा विशेषज्ञों का समर्थन करेंगे। वाणिज्यिक के लिए, यह एक अनिवार्य शर्त नहीं है, लेकिन संभव है। एक स्नातक को एक अनुबंध के आधार पर और परिवीक्षाधीन अवधि के बिना काम के लिए स्वीकार किया जाता है।

एक युवा विशेषज्ञ को उसके स्वास्थ्य या विकलांगता के कारण संगठन की गतिविधियों को समाप्त करने के मामले में खारिज करना संभव है।

भुगतान

युवा विशेषज्ञ निम्नलिखित प्राप्त करने का हकदार है भुगतान के प्रकार.

एक - बारगी भुगतान। उदाहरण के लिए, शिक्षक और शिक्षक जैसे पेशों को पदभार ग्रहण करने की तारीख से तीन साल तक हर महीने वेतन वृद्धि मिलती है।

इस पहलू में, एक शर्त है: इस घटना में कि एक युवा विशेषज्ञ अपने अनुरोध पर नौकरी छोड़ देता है, वह उसे प्रदान किए गए सभी भत्तों का भुगतान करने के लिए बाध्य है। इसके अलावा, भुगतान दूसरे तरीके से किया जा सकता है - रोजगार अनुबंध की अवधि के अंत में।

लिफ्ट भुगतान। उच्च और माध्यमिक शिक्षण संस्थानों से स्नातक करने वाले विशेषज्ञों के लिए इस प्रकार के भुगतान 2012 में लागू हुए।

विधायी ढांचा

रूसी संघ की राज्य सरकार के फरमान के अनुसार, एक मसौदा तैयार किया गया था, जिसमें युवा विशेषज्ञ को कार्यस्थल पर स्वीकार किए जाने और अनुबंध पर हस्ताक्षर किए जाने के दिन से पहले भुगतान का संकेत दिया गया था। ये भुगतान कहलाते हैं उठाने की. वे विशेषता और काम की जगह पर निर्भर करते हैं। इस परियोजना का उद्देश्य प्राप्त विशेषता में अपने उपकरण के लिए विशेषज्ञों को आकर्षित करना है।

पेशेवरों को प्रदान किया जाने वाला एक अतिरिक्त लाभ आवास कार्यक्रम है। पात्र होने के लिए, आपको एक ही संगठन में पांच साल तक काम करना चाहिए। ग्रामीण क्षेत्रों में काम करने वाले विशेषज्ञों के लिए इस कार्यक्रम का उपयोग करना आसान है।

नकद भुगतान के प्रावधान की विशेषताएं

एक युवा शिक्षक को लाभ और भुगतान पर भरोसा करने में सक्षम होने के लिए, उसे जवाब देना चाहिए कुछ शर्तें, अर्थात्:

• उम्र 35 वर्ष से अधिक नहीं;
• स्नातक होने के तुरंत बाद रोजगार;
• कम से कम तीन साल की अवधि के लिए नियोक्ता के साथ एक समझौते का समापन;
• अधिमान्य बंधक प्रदान करने के लिए - विशेषता में अनुभव।

क्षेत्र के आधार पर, सहायता प्रदान करने के लिए विभिन्न सुविधाएँ प्रदान की जाती हैं। कानून के अनुसार, एक युवा विशेषज्ञ की स्थिति केवल एक बार स्थापित की जा सकती है। अनुभव तीन वर्ष से अधिक नहीं होना चाहिए।

लेकिन इसे निम्नलिखित मामलों में बढ़ाया जा सकता है:

• तत्काल सैन्य सेवा के लिए भरती;
• पूर्णकालिक स्नातकोत्तर अध्ययन;
• इंटर्नशिप या अतिरिक्त प्रशिक्षण, जिसमें कार्यस्थल से अलग होना शामिल है।

दूसरे शब्दों में, एक शिक्षक जिसने यह दर्जा प्राप्त किया, एक निश्चित अवधि के लिए स्कूल में काम किया और माता-पिता की छुट्टी पर चला गया, और फिर वापस आ गया, उसकी यह स्थिति बनी हुई है।

शिक्षकों के लिए भुगतान उठाने की राशि

प्रशिक्षण अवधि के दौरान कर्मचारी को मिलने वाली छात्रवृत्ति के अनुसार भारोत्तोलन बोनस अर्जित किया जाता है। भुगतान की राशि उस क्षेत्र पर निर्भर करती है जिसमें युवा विशेषज्ञ काम करता है। 2019 में, युवा शिक्षक भरोसा कर सकते हैं कई प्रकार के सामाजिक समर्थन:

1. एक - बारगी भुगतान, जिसका आकार 20,000 रूबल से भिन्न होता है। 100,000 रूबल तक (राजधानी में काम करने वाले शिक्षकों को उच्चतम सहायता प्रदान की जाती है - 100,000 रूबल, और यदि कोई नौसिखिया विशेषज्ञ सेंट पीटर्सबर्ग स्कूल में नौकरी पाता है, तो वह 50,592 रूबल से अधिक नहीं गिन पाएगा।) यह ध्यान दिया जाना चाहिए कि केवल उन्हीं युवा पेशेवरों को सरकारी एजेंसियों द्वारा नियोजित किया जाता है। उठाने की अधिकतम राशि ग्रामीण क्षेत्रों में तय है, लेकिन साथ ही इसे क्षेत्रीय सामाजिक सहायता कार्यक्रमों द्वारा नियंत्रित किया जाता है।
2. आय में वृद्धि. सम्मान के साथ विश्वविद्यालय से स्नातक करने वाले शिक्षक मासिक आय में 50% की वृद्धि के लिए आवेदन कर सकते हैं। बाकी युवा पेशेवर कमाई में 40% से अधिक की वृद्धि पर भरोसा कर सकते हैं।
3. तरजीही शर्तों पर बंधक ऋण देने में भागीदारी. यदि एक युवा विशेषज्ञ अपने रहने की स्थिति में सुधार करने का निर्णय लेता है, तो इस तरह के कार्यक्रम का सदस्य बनकर, वह राज्य के समर्थन पर भरोसा कर सकेगा, जो वित्तीय संस्थान को अपने ऋण दायित्वों का हिस्सा चुकाएगा।
4. रूसी संघ के कुछ क्षेत्रों में शुरुआती शिक्षकों को प्रदान किया जाता है आवास भत्ता.

जो युवा शिक्षक मिलते हैं निम्नलिखित मानदंड:

• अधिकतम आयु सीमा 35 वर्ष के स्तर पर तय की गई है (रूसी संघ के कुछ विषयों में, ऊपरी पट्टी 30 वर्ष तक कम हो जाती है);
• आवेदक के पास किसी ऐसे संस्थान में माध्यमिक या उच्च व्यावसायिक शिक्षा का डिप्लोमा होना चाहिए जिसने राज्य मान्यता उत्तीर्ण की हो;
• एक युवा विशेषज्ञ को पढ़ाई पूरी होने की तारीख से तीन महीने के भीतर राज्य के शैक्षणिक संस्थान में नौकरी मिलनी चाहिए।

कैसे प्राप्त करें

भुगतान नियोक्ता द्वारा किया जाता है जिसने स्नातक को नौकरी प्रदान की है। अनुदान, जिसका उद्देश्य समर्थन करना है, करों के अधीन नहीं. भुगतान प्राप्त करने के लिए एक महत्वपूर्ण शर्त प्राप्त विशेषता में अनिवार्य कार्य है।

तरजीही शर्तों पर आवास का मालिक बनने के लिए, आपको दस्तावेजों के आवश्यक पैकेज में रहने की जगह की अपनी आवश्यकता की पुष्टि करने वाला एक कागज़ जोड़ना होगा।

लेकिन एक मिनट है - पहली किश्त अपार्टमेंट या घर की कुल लागत का 30% होनी चाहिए।

आवश्यक दस्तावेजों की सूची

उठाने के भुगतान के योग्य होने के लिए आपको नियोक्ता के पास आना होगा और एक आवेदन पत्र लिखना होगा। इसके बाद, आपका नियोक्ता एक विशेष भुगतान आदेश बनाता है और आपको इसके बारे में सूचित करता है। आदेश को ध्यान से पढ़ने के बाद, विशेषज्ञ को इस पर हस्ताक्षर करना चाहिए।

सब कुछ सुचारू रूप से चलने के लिए, नियोक्ता को निम्नलिखित को लिखित आवेदन में संलग्न करना होगा: एक पूर्ण शैक्षणिक संस्थान के डिप्लोमा की एक प्रति और एक नोटरी द्वारा प्रमाणित कार्य पुस्तिका की एक प्रति। वर्क बुक में वह तारीख होनी चाहिए जब कर्मचारी ने काम शुरू किया था।

अन्य भत्ते

रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुसार, शिक्षकों को कुछ प्रदान किया जाता है विशेषाधिकार:

1. अवकाश 42-56 दिन है। यदि कोई शिक्षक बिना अवकाश के कार्य करता है तो वह एक वर्ष तक अवकाश ले सकता है;
2. कार्य सप्ताह 36 घंटे से अधिक नहीं;
3. समय से पहले सेवानिवृत्ति;
4. साहित्य की खरीद के लिए मासिक भुगतान का प्रावधान।

ग्रामीण क्षेत्रों में कार्यरत शिक्षकों के लिए भी कुछ लाभ विकसित किए गए हैं: बढ़े हुए वेतन का प्रावधान; उपयोगिताओं के लिए लाभ का प्रावधान, उदाहरण के लिए, प्रकाश, गर्मी और बिजली के लिए भुगतान।

ग्रामीण इलाकों, और कुछ नहीं, योग्य कर्मियों की जरूरत है। लेकिन अपेक्षाकृत कम वेतन और आवास की कमी के कारण विशेषज्ञ वहां काम नहीं करना चाहते हैं।

यही कारण है कि राज्य गाँव में नौकरी पाने वाले शिक्षकों के लिए आवास की व्यवस्था पर बहुत ध्यान देता है।

इस लक्षित कार्यक्रम में भाग लेने के लिए, आपको आवश्यक सामग्री एकत्रित करनी होगी दस्तावेजों का पैकेज:

1. विशेष कथन;
2. पासपोर्ट या अन्य पहचान दस्तावेज;
3. एक पूर्ण शैक्षिक पेशेवर संस्थान का डिप्लोमा;
4. बच्चों का जन्म प्रमाण पत्र या गोद लेने का प्रमाण पत्र, यदि कोई हो;
5. आवास प्रदान करने की आवश्यकता को इंगित करने वाला एक दस्तावेज;
6. बैंक से एक प्रमाण पत्र, जो पहली किस्त के लिए आवश्यक वित्त की उपस्थिति को इंगित करता है;
7. आवास के निर्माण या खरीद के लिए दस्तावेज।

में कुछ क्षेत्रोंदेशों को निम्नलिखित लाभ प्रदान किए जाते हैं:

• श्रम गतिविधि की शुरुआत में वित्तीय सहायता प्रदान करना;
• एक, दो और तीन साल के काम के बाद बोनस भुगतान;
• सार्वजनिक परिवहन पर छूट।

प्रावधान भी करता है आवास भत्ता. शिक्षकों का वेतन कम है और वे क्रेडिट पर आवास का खर्च उठाने में सक्षम नहीं हैं।

इसलिए राज्य का विकास हुआ है अधिमान्य बंधकजो प्रदान करता है:

• राज्य द्वारा आवास के हिस्से का भुगतान (कुल लागत का 40% से अधिक नहीं);
• शिक्षकों के लिए वहनीय कीमत पर आवास की बिक्री;
• एक बंधक पर ब्याज का भुगतान करने के लिए ऋण।

इस घटना में कि, वितरण के बाद, एक विशेषज्ञ शिक्षक दूसरे क्षेत्र में चला जाता है, फिर वह कतार की परवाह किए बिना आवास प्राप्त करता है।

इसलिए, लाभ प्रदान करके, राज्य, स्थानीय अधिकारियों के साथ मिलकर कर्मियों के मुद्दे को हल करता है, जिससे देश के स्कूलों को युवा योग्य विशेषज्ञ उपलब्ध होते हैं।

युवा शिक्षकों के लिए राज्य समर्थन के बारे में निम्न वीडियो देखें:

रूसी संघ का कानून प्रदान किया गयापेशेवर युवासामाजिक सुरक्षा, इन श्रमिकों को एक अलग श्रेणी में उजागर करना।

इस श्रेणी का अर्थ उन कर्मचारियों से है जिन्होंने प्राथमिक, माध्यमिक या उच्च व्यावसायिक शिक्षा प्राप्त की है, जिन्हें किसी शिक्षण संस्थान से स्नातक होने के तुरंत बाद (1 वर्ष के भीतर) नौकरी मिल गई है।

एक विशेष कानूनी स्थिति के आधार पर,युवा पेशेवरों को भुगतानजो, इसके कारण, कर्मचारियों की अन्य श्रेणियों के संबंध में एक महत्वपूर्ण लाभ है।

कानून के तहत विशेषज्ञों को क्या भुगतान देय हैं?

23 मार्च, 2004 को मॉस्को नंबर 172-पीपी की सरकार के फरमान के अनुसार "मॉस्को में शिक्षण संस्थानों के शिक्षण कर्मचारियों को सुनिश्चित करने के उपायों पर"पेशेवर युवाअधिभार रोजगार की तारीख से 3 साल के लिए देय हैं। कीमतभुगतानसीधे कर्मचारी प्रशिक्षण की गुणवत्ता पर निर्भर करता है:

- सम्मान के साथ स्नातक करने वालों के लिए वर्तमान वेतन दर का 50%;

- बाकी के लिए मौजूदा वेतन दर का 40%विशेषज्ञों.

कार्य अनुभव की उपलब्धता, साथ ही एक शैक्षिक संस्थान (पत्राचार, पूर्णकालिक, शाम) में इसका आकार और शिक्षा का रूप मायने नहीं रखता,कनिष्ठ विशेषज्ञ भत्ताकिसी भी स्थिति में उनके कार्य स्थल पर किया जाएगा।

मास्को सरकार के फरमान के अनुसार "27 नवंबर, 2007 के 1002" मार्च 2004 में स्वीकृत संकल्प में परिवर्तन पर "युवाकर्मचारी वर्तमान दर के 15% की राशि में मूल वेतन के अतिरिक्त भुगतान के भी हकदार हैं।

24 मई, 2005 को मास्को नंबर 269 के विभाग के आदेश के अनुसार "कार्यान्वयन परमास्को सरकार के फरमान,मार्च 2004 में स्वीकृत (खंड 8.4)"शिक्षकों कीऔर शिक्षक शिक्षा के अन्य कर्मचारी रोजगार के बाद एकमुश्त भत्ते के हकदार हैं। यहयुवा पेशेवरों को सहायता 20 हजार रूबल है, यह मास्को के शिक्षा विभाग के संचित धन से अर्जित किया जाता है। एकमुश्त भत्ता 1 सितंबर, 2005 से भुगतान किया जाना शुरू हुआ।

उत्पादन करने का निर्णयभुगतान20 हजार रूबल की राशि में। या नहीं, शिक्षा के जिला विभागों के नेतृत्व के साथ-साथ शिक्षा विभाग के संरचनात्मक प्रभागों के प्रमुखों द्वारा स्वीकार किया जाता है। प्रत्येक व्यक्तिगत मामले को व्यक्तिगत आधार पर माना जाता है। यह संदिग्ध हो सकता हैभुगतान, संबंधित:

- छोटे बच्चे या मातृत्व अवकाश की देखभाल के लिए कर्मचारी का छुट्टी पर जाना;

- रोजगार, अगर कर्मचारी 1 सितंबर से 1 दिसंबर की अवधि में काम के लिए पंजीकृत था;

- रूसी संघ के सशस्त्र बलों में सैन्य सेवा पास करना;

- एक गैर-शैक्षणिक प्रोफ़ाइल के माध्यमिक या उच्च शैक्षणिक संस्थान से स्नातक होने के बाद एक शिक्षक की स्थिति के लिए रोजगार।

लाभ के भुगतान के लिए आधार

• शिक्षा अधिनियम";
• न्यूनतम मजदूरी पर कानून;
• कानून "समझौतों और सामूहिक समझौतों पर";
• रूसी संघ का श्रम संहिता।

मास्को शिक्षा विभाग ने भी अतिरिक्त स्थापित किया हैयुवा पेशेवरों के लिए लाभयात्रा टिकटों की लागत में 50% की कमी के रूप में। यह संशोधन 1 जनवरी, 2005 को प्रभाव में आया और मेट्रो यात्रा सहित सभी प्रकार के भूतल नगरपालिका परिवहन पर लागू होता है।

"ऊंचाई" की अवधारणा क्या है?

विनियमन "वितरण पर" भुगतान के लिए प्रदान करता हैपेशेवर युवाजिन्होंने माध्यमिक या उच्च शैक्षणिक शिक्षा प्राप्त की है, "उठाना" धन। इस प्रावधान के अनुसारशिक्षकों कीशैक्षिक संस्थान के स्थानीय या गणतंत्रीय बजट की कीमत पर जिसमें उन्होंने अध्ययन किया, अतिरिक्तभुगतान.

अध्ययन की प्रक्रिया में छात्र को प्राप्त होने वाली मासिक छात्रवृत्ति के आधार पर "उठाने" का संचय किया जाता है। गणना करते समययुवा पेशेवरों के लिए उठाने के भत्तेकेवल अध्ययन के अंतिम सेमेस्टर (45 कैलेंडर दिनों से अधिक नहीं) के लिए छात्र को दी जाने वाली छात्रवृत्ति की कुल राशि शामिल है। इसकी राशिभुगतानकर्मचारी को काम सौंपे जाने के बाद एक शैक्षणिक संस्थान में प्राप्त होता है। नियोक्ता और के बीच संबंधयुवाकर्मचारी रूसी संघ के श्रम संहिता, कला द्वारा विनियमित होते हैं। 96.

शैक्षणिक विश्वविद्यालयों के स्नातकों के लिए सहायता निम्नलिखित रूपों में प्रदान की जा सकती है:

• व्यावसायिक विकास और उन्नत प्रशिक्षण के लिए भत्ता - निर्भर करता हैविशेषज्ञोंजिनके पास 3-5 साल का कार्य अनुभव है;
• महीने केयुवा पेशेवरों के लिए पूरकमूल वेतन के लिए - यह कर्मचारी के रोजगार के समय मासिक वेतन को औसत स्तर पर लाने के लिए किया जाता है;
• रोजगार खोजने में एकमुश्त सहायता (भारोत्तोलन) - मूल्यभुगतानसीधे उस क्षेत्र पर निर्भर करता है जिसमें शिक्षक काम करने की योजना बना रहा है (औसतन 20 - 100 हजार रूबल);
• घर खरीदने में सहायता - भुगतान किया गयापेशेवर युवाजिन्होंने ग्रामीण इलाकों में काम करना छोड़ दिया;
• बंधक प्राप्त करने के लिए अधिमान्य शर्तें -युवा पेशेवरों के लिए पूरकक्षेत्रीय बजट के कोष से किया जाता है: बंधक ऋण या ऋण के एक निश्चित हिस्से पर ब्याज दर का भुगतान किया जाता है।

सामाजिक समर्थन प्राप्त करने की शर्तें:

• सहारा ही हैपेशेवर युवा35 वर्ष से कम आयु;
• 3 वर्ष या उससे अधिक की अवधि के लिए रोजगार अनुबंध समाप्त करते समय;
• विश्वविद्यालय से स्नातक होने के तुरंत बाद कार्यरत होने पर (स्नातक होने की तारीख से 3 महीने बाद नहीं);
• एक बंधक प्राप्त करने के लिएयुवाकर्मचारियों को एक निश्चित शिक्षण अनुभव होना चाहिए।

प्रदान करने के लिए रूसी संघ के प्रत्येक क्षेत्र की अपनी शर्तें हैं विशेषज्ञोंकुछ सामाजिक समर्थन।

अपवाद जिसमें वरिष्ठता का विस्तार शामिल है:

• 3 साल से कम उम्र के नाबालिग बच्चे की देखभाल के लिए छुट्टी;
• पूर्णकालिक स्नातकोत्तर अध्ययन;
• सैन्य सेवा के लिए कॉल;
• अतिरिक्त प्रशिक्षण, साथ ही एक इंटर्नशिप, जिसमें कर्मचारी को काम से अलग करना शामिल है।

ये अपवाद आपको निर्बाध कार्य अनुभव प्राप्त करने की अनुमति देते हैं, भले ही कार्य प्रक्रिया वास्तव में बाधित हो।

तरजीही आवास प्राप्त करने के लिए शर्तें !

13 दिसंबर, 2006 को मॉस्को नंबर 994 की सरकार के फरमान के अनुसार "शहर के कार्यक्रम के ढांचे के भीतर दूसरे चरण में" किफायती आवासयुवापरिवार ""विशेषज्ञोंऔर उनके परिवार रहने की जगह के हकदार हैं। यह कार्यक्रम केवल उन कर्मचारियों पर लागू होता है जो मॉस्को में काम करते हैं और उनके परिवार के प्रत्येक सदस्य के पास 18 वर्ग मीटर से अधिक नहीं है। एम. यदि ये शर्तें पूरी होती हैं, तोयुवा पेशेवरों के लिए आवासरोजगार अनुबंध के आधार पर। नाबालिग बच्चों वाले परिवारों के साथ-साथ जो लोग आवास की स्थिति में सुधार के लिए पंजीकृत हैं, उन्हें रहने की जगह प्राप्त करने का प्राथमिकता अधिकार है।

कर्मचारी के साथ रोजगार अनुबंध 5 साल के लिए है। सांप्रदायिक सेवाओं के लिए शुल्क आवास और सांप्रदायिक सेवाओं के लिए दरों से अधिक नहीं होने वाले मापदंडों में निर्धारित किए गए हैं, जो सामाजिक महत्व के आवास स्टॉक द्वारा अनुमोदित हैं।

यदि कोई कर्मचारी किसी शैक्षिक संस्थान के साथ रोजगार अनुबंध को समाप्त करता है, तो रहने की जगह के लिए किराये का अनुबंध स्वतः समाप्त हो जाता है।युवा पेशेवरों के लिए आवास, जहां कर्मचारी अपने परिवार के साथ रहता है, उसे वर्तमान कानून एम द्वारा स्थापित समय सीमा के भीतर रिहा किया जाना चाहिए।

कानून गैर-सरकारी संगठनों में कार्यरत कर्मचारियों को अपार्टमेंट प्रदान करने की संभावना प्रदान करता है। रहने की जगह प्राप्त करने के लिए, काम पर रखे जाने वाले कर्मचारी की स्थिति को सामूहिक समझौते या रोजगार समझौते में दर्ज किया जाना चाहिए।