बीमार पत्तियों की गणना कैसे की जाती है? बीमार वेतन क्या निर्धारित करता है? बीमार छुट्टी की गणना कैसे की जाती है - गणना नियम।

श्रम संहिता एक रोजगार अनुबंध के तहत काम पर रखे गए कर्मचारी को बीमारी की अवधि के दौरान उसके लिए जगह बनाए रखने की गारंटी देती है, साथ ही इस अवधि के लिए मुआवजे का भुगतान - अस्थायी विकलांगता लाभ की गारंटी देती है। बीमार छुट्टी की गणना, साथ ही भुगतान संसाधित करने की प्रक्रिया की अपनी विशिष्टताएँ हैं।

बीमार वेतन की गणना का आधार

प्रारंभ में, जो कर्मचारी बीमार पड़ता है, उसे टाइम शीट में अनुपस्थिति में डाल दिया जाता है। काम पर लौटने पर, कर्मचारी कार्मिक विभाग को चिकित्सा सुविधा में प्राप्त बीमारी की छुट्टी प्रदान करता है। इस मामले में, नियोक्ता को यह नहीं भूलना चाहिए कि शीट सख्त जवाबदेही का एक दस्तावेज है, जो कर्मचारी की बीमारी की अवधि के लिए मुआवजे की गणना के आधार के रूप में कार्य करती है। इसके आधार पर, नियोक्ता एफएसएस की कीमत पर भुगतान की गई राशि की प्रतिपूर्ति करने में सक्षम होगा। बेशक, इसके निष्पादन के सभी नियमों के अनुसार भरा गया केवल एक वास्तविक बीमार छुट्टी प्रमाण पत्र ही सामाजिक बीमा से भुगतान के लिए मुआवजे का अधिकार देता है।

याद रखें कि चिकित्सा गतिविधियों के साथ-साथ चिकित्सा के क्षेत्र में कुछ अतिरिक्त सेवाओं के लिए उपयुक्त लाइसेंस वाले संस्थानों के चिकित्सा कर्मचारियों को बीमार छुट्टी जारी करने का अधिकार है। दस्तावेज़ में उस संस्था का नाम अवश्य दर्शाया जाना चाहिए जिसने इसे जारी किया है। इसके अलावा, शीट जारी करने की तारीख, रोगी का पूरा नाम, उसकी जन्मतिथि और अस्थायी विकलांगता का कारण आवश्यक है, जो एक विशेष कोड द्वारा दर्शाया गया है, जिसका डिकोडिंग पीछे दिया गया है। बीमारी के लिए अवकाश। बीमार छुट्टी पर नियोक्ता का सटीक नाम भी दर्शाया गया है।

हालाँकि, चिकित्सा संगठन बीमार अवकाश को पूरा नहीं भरता है। 2017 में बीमार छुट्टी की गणना के नियमों का अर्थ है कि नियोक्ता स्वयं दस्तावेज़ का हिस्सा भरता है। एफएसएस में, बीमारी की छुट्टी पूरी तरह से भरकर जमा की जानी चाहिए।

किसी कर्मचारी से बीमार छुट्टी प्राप्त करने के बाद, नियोक्ता के पास अस्थायी विकलांगता लाभों की गणना करने के लिए 10 कैलेंडर दिन होते हैं। देय संपूर्ण राशि का भुगतान मजदूरी की गणना के दिन के रूप में निर्धारित अगले दिन किया जाना चाहिए (29 दिसंबर, 2006 के संघीय कानून संख्या 255-एफजेड के अनुच्छेद 15 का भाग 1)।

2017 में बीमार छुट्टी की गणना कैसे की जाती है?

2017 में बीमारी की छुट्टी की गणना करने की प्रक्रिया वही रही, और फॉर्मूला पिछले वर्षों की तरह ही है। अंतर केवल इतना है कि न्यूनतम वेतन, यदि इसका उपयोग बीमारी की छुट्टी की गणना के लिए किया जाता है, जुलाई 2017 से बढ़ गया है, और, तदनुसार, न्यूनतम वेतन पर आधारित भुगतान भी बढ़ गया है।

किसी कर्मचारी को भुगतान की जाने वाली बीमारी की छुट्टी की कुल राशि कर्मचारी की सेवा की अवधि के आधार पर, बीमार दिनों की संख्या, औसत दैनिक कमाई और संचय के प्रतिशत के उत्पाद के रूप में निर्धारित की जाती है।

2017 में बीमार अवकाश भुगतान की गणना में औसत कमाई

बीमार छुट्टी की गणना में औसत दैनिक कमाई उस वर्ष से पहले के दो कैलेंडर वर्षों के आधार पर निर्धारित की जाती है जिसमें विकलांगता प्रकरण हुआ था। कर्मचारी को इन दो वर्षों में हुए सभी भुगतान, और जो एक ही समय में अस्थायी विकलांगता के मामले में बीमा प्रीमियम के भुगतान के लिए गणना आधार में शामिल किए गए थे, को ध्यान में रखा जाता है। इसके अलावा, यदि कर्मचारी को इन दो वर्षों के दौरान काम पर रखा गया था, और इससे पहले उसने किसी अन्य स्थान पर काम किया था, तो वर्तमान नियोक्ता का डेटा अधूरा होगा। इस मामले में बीमार छुट्टी की गणना कैसे करें? औसत कमाई की गणना करते समय, एक नए नियोक्ता को कर्मचारी के पिछले नियोक्ता द्वारा जारी एफएसएस में योगदान के अधीन भुगतान की राशि के प्रमाण पत्र पर ध्यान केंद्रित करना होगा। इस प्रमाणपत्र के प्रपत्र को रूस के श्रम मंत्रालय के दिनांक 30 अप्रैल, 2013 संख्या 182n के आदेश द्वारा अनुमोदित किया गया था।

आपको यह भी याद रखना होगा कि कमाई की कुल राशि, जो औसत की गणना के लिए ली जाती है, ऊपरी सीमा तक सीमित है। हर साल यह आंकड़ा थोड़ा बढ़ जाता है। तो 2015 और 2016 में, बीमा प्रीमियम की गणना के लिए अधिकतम कमाई क्रमशः 670,000 रूबल और 718,000 रूबल थी। 2017 में, यह आंकड़ा 755,000 रूबल है: वेतन की इस राशि के भीतर, जनवरी से और संचयी आधार पर, इस वर्ष अस्थायी विकलांगता के मामले में बीमा प्रीमियम की गणना की जाती है। लेकिन बीमारी की छुट्टी की गणना में औसत कमाई निर्धारित करने के लिए, 2017 अभी तक कोई मायने नहीं रखता है। इस पर सीमा केवल 2018 में प्रासंगिक होगी।

"अस्पताल" अनुभव की गणना कैसे करें

औसत कमाई का प्रतिशत, जिसके अनुसार बीमार छुट्टी की गणना की जाती है, बीमा अनुभव के वर्षों की संख्या पर निर्भर करता है। 100% भुगतान उन कर्मचारियों को मिलता है जिनका अनुभव 8 वर्ष या उससे अधिक है। 5 से 8 वर्ष के अनुभव के साथ, कर्मचारी लाभ की गणना औसत कमाई के 80% के आधार पर की जाएगी। 5 वर्ष तक के अनुभव के साथ, 60% की सीमा लागू होती है।

इन संकेतकों को ध्यान में रखा जाता है यदि 2017 में बीमार छुट्टी की गणना विभिन्न बीमारियों, चोटों के लिए की जाती है, जब अस्पताल में एक बच्चे का इलाज किया जाता है, साथ ही संगरोध के दौरान, एक सेनेटोरियम में बाद की देखभाल, चिकित्सकीय रूप से उचित प्रोस्थेटिक्स के साथ, या यदि देखभाल करना आवश्यक है किसी बीमार रिश्तेदार के लिए जिसका बाह्य रोगी उपचार चल रहा हो।

अस्पताल के बाहर इलाज किए जा रहे बच्चे की देखभाल के लिए अन्य सीमाएं प्रदान की जाती हैं: पहले 10 कैलेंडर दिनों के लिए, औसत कमाई की गणना ऊपर वर्णित नियमों के अनुसार सेवा की लंबाई के आधार पर की जाती है; दिसंबर के संघीय कानून के अनुच्छेद 7 29, 2006 नंबर 255-एफजेड)।

औसत कमाई पर एक अलग सीमा - 60% - उन मामलों के लिए प्रदान की जाती है जब एक कर्मचारी जो पहले ही नौकरी छोड़ चुका है, जो बर्खास्तगी की तारीख से 30 दिनों के भीतर बीमार पड़ जाता है या घायल हो जाता है, नियोक्ता को लाभ के लिए आवेदन करता है (अनुच्छेद 7 का भाग 2) 29 दिसंबर 2006 का संघीय कानून संख्या 255-एफजेड)।

2017 में बीमार छुट्टी की गणना: उदाहरण 1

इवानोव टी.एस. 17 से 27 जुलाई तक कार्य से अनुपस्थित थे। इन 11 दिनों के दौरान, उन्होंने नियोक्ता को बीमारी की छुट्टी प्रदान की।

2016 में इस नियोक्ता से कमाई की कुल राशि 810,000 रूबल थी (अर्थात, यह एफएसएस में योगदान की गणना के लिए सीमा से अधिक थी), 2015 में - 350,000 रूबल। उसी समय, 2015 की शुरुआत में, यह कर्मचारी किसी अन्य नियोक्ता के साथ रोजगार संबंध में था, और काम के पिछले स्थान से एक प्रमाण पत्र के अनुसार, 2015 के पहले महीनों के लिए बीमा योगदान के अधीन उसकी आय 218,500 रूबल थी। .

इस कर्मचारी का कुल कार्य अनुभव 7 वर्ष है।

(718,000 + 350,000 + 218,500) / 730 x 80% x 11 = 15,508.50 रूबल।

उदाहरण 2

स्मिरनोवा वी.ए. नियोक्ता को 24 जुलाई से 3 अगस्त की अवधि के लिए बच्चे की देखभाल के लिए बीमारी की छुट्टी प्रदान की गई।

2016 में इस कर्मचारी की कमाई 560,000 रूबल होगी, 2015 में - 512,000 रूबल। कार्य अनुभव - 5 वर्ष से कम।

बीमार अवकाश की गणना इस प्रकार होगी:

(560,000 + 512,000) / 730 x 60% x 11 + (560,000 + 512,000) / 730 x 50% x 1 = 9545.21 रूबल।

2017 में बीमार छुट्टी की गणना के लिए न्यूनतम वेतन

2017 में बीमार छुट्टी की गणना कैसे करें यदि कर्मचारी की पिछले दो वर्षों में कोई आय नहीं थी, उदाहरण के लिए, उसने अभी अपना करियर शुरू किया है? इस मामले में, बीमारी की छुट्टी की गणना विकलांगता की शुरुआत की तारीख पर लागू न्यूनतम वेतन (29 दिसंबर, 2006 के संघीय कानून संख्या 255-एफजेड के अनुच्छेद 14) के आधार पर की जाएगी।

इस साल 1 जुलाई तक रूस में न्यूनतम वेतन 7,500 रूबल था, इस तारीख के बाद यह आंकड़ा बढ़कर 7,800 रूबल हो गया।

न्यूनतम वेतन के आधार पर 2017 में बीमार छुट्टी की गणना का एक उदाहरण:

पेत्रोव ए.वी. 2017 में पहली नौकरी मिली, अपने नियोक्ता को 28 जुलाई से 3 अगस्त तक की अवधि के लिए बीमार छुट्टी प्रदान की।

इस स्थिति के लिए बीमार अवकाश की गणना निम्नानुसार की जाएगी:

7,800 x 24/730 x 60% x 7 = 1,077.04 रूबल।

नियोक्ता बीमार छुट्टी के लिए भुगतान कैसे करते हैं

बीमार छुट्टी की गणना कैसे की जाती है इसके उपरोक्त सिद्धांत कर्मचारी के लिए स्वतंत्र रूप से देय भुगतान की राशि निर्धारित करने के लिए पर्याप्त हैं। हालाँकि, नियोक्ता को अस्थायी विकलांगता लाभों की प्रतिपूर्ति से संबंधित एक और बिंदु को ध्यान में रखना होगा। इसलिए, अगर हम बीमारी या चोट के सामान्य मामलों के साथ-साथ प्रेरित गर्भपात या आईवीएफ प्रक्रिया के मामले में बात कर रहे हैं, तो पहले 3 दिनों के लिए बीमार छुट्टी का भुगतान नियोक्ता के खर्च पर कर्मचारी को किया जाता है। सामाजिक बीमा इन राशियों की भरपाई नहीं करता है, बल्कि चौथे दिन से शुरू होने वाली बीमारी की छुट्टी की पूरी शेष अवधि की भरपाई करता है। बीमारी की छुट्टी की गणना के अन्य सभी मामलों के लिए, भत्ते का भुगतान विकलांगता प्रमाण पत्र पर दर्शाए गए पहले दिन से एफएसएस की कीमत पर किया जाता है।

यह कैलकुलेटर 40-घंटे, 5-दिवसीय कार्य सप्ताह के लिए मान्य है।

पेरोल और बीमा

निर्दिष्ट के लिए अवधिसाथ 01.2.2019 द्वारा 28.2.2019 :

कुल दिन

इस महीने के लिए: कुल कैलेंडर दिनमाह/अवधि में: केएल/पीकेएल = 0/28 ; कुल कार्य दिवसमाह/अवधि में: आरडी/ओडीआर = / ; कुल बीमार दिन:बोल= 5 , उनमें से मजदूरों पर गिरी गाजदिन बोल्र = ; कुल कार्य दिवसों में काम किया गया(बीमार छुट्टी बोलआर घटाकर): ओडी = - = 0 .

वेतन: अर्जित

कर्मचारी को देना होगाठीक = वेतन (zp 10000 0 ) / कार्य दिवस (तीसरा) + बीमारी लाभ (बोलपोस)। 1203.29 रूबल) = 1203.29 रूबल.

वेतन जारी किया जाएगा और व्यक्तिगत आयकर की गणना की जाएगी

वेतन को सालाना मुद्रास्फीति की राशि के अनुसार अनुक्रमित किया जाना चाहिए, अन्यथा 30 से 50 हजार रूबल का जुर्माना संभव है। (रूसी संघ के प्रशासनिक अपराध संहिता का अनुच्छेद 5.27)

वेतन जारी किया जाएकर्मचारी को = ((ठीक है 1203.29 रूबल) माइनस 156 रूबल, कर में स्थानांतरण ( व्यक्तिगत आयकर: भुगतान प्राप्त करना 1203.29 ऋण 0 रूबल (विकलांगता कटौती) और माइनस 0 (बच्चों के लिए कटौती) और माइनस 0 (विकलांग बच्चों के लिए कटौती) ... हमें मिलता है - 1203.29 , गुणा करके 13% ). कर्मचारी को कुल समस्या: 1047.29 रूबल.

गुजारा भत्ता से व्यक्तिगत आयकर नहीं रोका जाता है (रूस के वित्त मंत्रालय का पत्र दिनांक 04.10.2012 संख्या 03-03-06 / 1/523)।

व्यक्तिगत आयकर को समय से पहले वेतन से स्थानांतरित करना असंभव है। इस मामले में, कर का फिर से भुगतान करना होगा, और पहले हस्तांतरित कर को वापस करना होगा (रूस की संघीय कर सेवा का पत्र दिनांक 5 मई, 2016 संख्या एसए-4-9/8116)।

आधिकारिक प्रीमियम व्यक्तिगत आयकर के अधीन हैं।

प्रति वर्ष 4,000 रूबल से अधिक मूल्य के उपहार भी आयकर के अधीन हैं।

एक विदेशी कर्मचारी के वेतन से व्यक्तिगत आयकर

बेलारूस, आर्मेनिया, कजाकिस्तान और किर्गिस्तान में श्रमिकों के वेतन से, 13% की दर से व्यक्तिगत आयकर पर हमेशा विचार किया जाना चाहिए (इससे कोई फर्क नहीं पड़ता कि निवासी है या नहीं)।

रूस में काम करने वाले एक विदेशी कर्मचारी के वेतन से व्यक्तिगत आयकर को किस ब्याज दर पर रोका जाना चाहिए, यह उसकी स्थिति पर निर्भर करता है।

रूसी संघ के विदेशियों-गैर-निवासियों से, आयकर 30 प्रतिशत की दर से रोका जाता है (रूसी संघ के कर संहिता के अनुच्छेद 224 के खंड 3)। उसी समय, मानक कर कटौती प्रदान नहीं की जाती है (रूसी संघ के कर संहिता के अनुच्छेद 210 के खंड 4)। 30% की दर से, एक विदेशी मानक कर कटौती का हकदार नहीं है। वे। रूसी संघ के नागरिक के लिए उसी तरह गणना की जाती है।

रूस में एक विदेशी के रहने के 183वें कैलेंडर दिन से (लगातार 12 महीनों तक), वह निवासी बन जाता है, और इसलिए, व्यक्तिगत आयकर 13 प्रतिशत की दर से रोक दिया जाता है (कर संहिता के अनुच्छेद 224 के खंड 1) रूसी संघ)। इस मामले में, स्थायी निवासी या अस्थायी निवासी की स्थिति और अनुबंध के समापन की अवधि कोई मायने नहीं रखती। 13% की दर से, एक विदेशी मानक कर कटौती का हकदार है।

टैक्स कोड में यह नहीं बताया गया है कि कौन से दस्तावेज़ रूस में किसी विदेशी के रहने की अवधि की पुष्टि करते हैं। यह आगमन की मोहर लगी पासपोर्ट की प्रति या कोई अन्य दस्तावेज़ हो सकता है।

बीमा प्रीमियम

किसी कर्मचारी की बीमारी के दिनों को OPS, FFOMS, TFOMS, FSS के भुगतान से बाहर रखा गया है , इसलिए हम नए वेतन के अनुसार गणना करते हैं, जिसमें बीमारी के दिनों को शामिल नहीं किया गया है (okbol) = वेतन (zp) 10000 रूबल) * काम किए गए दिन (od 0 ) / कार्य दिवस (तीसरा )= 0 रूबल.

दरें 2018-2019

2014 से (और 2018-2019 के लिए), पीएफआर का भुगतान बीमा और संचयी दोनों के लिए एक भुगतान में किया गया है - केबीके - 3921 02 02010 06 1000 160 (अनुच्छेद 22.2 संख्या 167-एफजेड)।

2015 से, व्यक्तिगत आयकर और अन्य करों के विपरीत, सभी योगदानों का भुगतान रूबल और कोप्पेक में किया गया है।

2013 से, खतरनाक और खतरनाक उद्योगों में श्रमिकों के लिए एक अतिरिक्त टैरिफ पेश किया गया है। सूची संख्या 1 के अनुसार इसकी राशि 4% 0 रूबल होगी, सूची संख्या 2 और "छोटी" सूचियों के अनुसार - 2% 0 रूबल। इस नई किस्त की अपनी बीसीसी हैं।

यदि कर्मचारी खतरनाक कार्य को सामान्य कार्य के साथ जोड़ते हैं, तो यह स्पष्ट रूप से निर्धारित करना आवश्यक है कि प्रत्येक प्रकार की गतिविधि पर कितना कार्य समय व्यतीत होता है। यदि 2013 में किसी कर्मचारी से प्रीमियम अर्जित किया गया था, तो 2013 की दरों पर उससे बीमा प्रीमियम रोक लिया जाना चाहिए, और इससे कोई फर्क नहीं पड़ता कि प्रीमियम किस वर्ष के लिए है।

2018-2019 में बीमार अवकाश की गणना

इसकी गणना यूटीआईआई, सरलीकृत कर प्रणाली और डीओएस के लिए उसी तरह की जाती है।

अस्थायी विकलांगता लाभ के भुगतान का स्रोत

प्राथमिक चिकित्सा तीनअस्थायी विकलांगता के दिन का भुगतान बीमाधारक की कीमत पर किया जाता है, और शेष अवधि के लिए, अस्थायी विकलांगता के चौथे दिन से शुरू होकर रूसी संघ के एफएसएस की कीमत पर (अनुच्छेद 3, खंड 2, खंड 1 255-) एफजेड)

याद रखें कि 2011 तक, नियोक्ता अस्थायी विकलांगता के पहले दो दिनों के लिए भुगतान करता था।

निम्नलिखित मामलों में पहले दिन से एफएसएस की कीमत पर लाभ का भुगतान किया जाता है:

1. परिवार के किसी बीमार सदस्य की देखभाल की आवश्यकता;
2. बीमित व्यक्ति का संगरोध, साथ ही पूर्वस्कूली शैक्षणिक संस्थान में भाग लेने वाले 7 वर्ष से कम उम्र के बच्चे, या कानूनी रूप से अक्षम के रूप में मान्यता प्राप्त परिवार के किसी अन्य सदस्य का संगरोध;
3. एक स्थिर विशेष संस्थान में चिकित्सा कारणों से प्रोस्थेटिक्स का कार्यान्वयन;
4. रोगी के उपचार के तुरंत बाद, रूसी संघ के क्षेत्र में स्थित सेनेटोरियम-रिसॉर्ट संस्थानों में स्थापित प्रक्रिया के अनुसार अनुवर्ती उपचार।

बीमारी की छुट्टी की राशि पर बीमा अनुभव का प्रभाव

बीमा अनुभव- बीमा प्रीमियम और (या) करों का भुगतान करने की कुल अवधि।

बीमा अवधि की अवधि के आधार पर भत्ते का भुगतान किया जाता है:

• 8 वर्ष या अधिक का बीमा अनुभव - 100%;
• 5 से 8 वर्ष तक बीमा अनुभव - 80%;
• छह महीने से 5 साल तक बीमा अनुभव - 60%;
• छह महीने से कम का बीमा अनुभव - पूरे कैलेंडर माह के लिए न्यूनतम वेतन से अधिक नहीं की राशि में भुगतान किया गया लाभ। जिन जिलों और इलाकों में जिला वेतन गुणांक स्थापित प्रक्रिया के अनुसार लागू होते हैं, इन गुणांकों को ध्यान में रखते हुए न्यूनतम मजदूरी से अधिक नहीं होती है।

नियोक्ता द्वारा बीमारी की छुट्टी की गणना और भुगतान (व्यक्तिगत उद्यमी, संगठन)

अस्थायी विकलांगता और मातृत्व (डिक्री) के संबंध में भत्ते का भुगतान रोजगार अनुबंध के तहत काम करने वाले कर्मचारियों के साथ-साथ नौकरी से निकाले गए कर्मचारियों को रोजगार अनुबंध की समाप्ति के बाद 30 कैलेंडर दिनों के भीतर विकलांगता की स्थिति में किया जाता है (इस मामले में) , लाभ, सेवा की अवधि की परवाह किए बिना, 60% की राशि में भुगतान किया जाता है (अनुच्छेद 5, खंड 2, 255-एफजेड)। पहले (2011 तक), नौकरी से निकाले गए श्रमिकों को मातृत्व लाभ का भुगतान नहीं किया जाता था।

यदि कार्य क्षमता की बहाली की तारीख से छह महीने के भीतर आवेदन का पालन नहीं किया जाता है तो अस्थायी विकलांगता लाभ सौंपा जाता है (अनुच्छेद 12, खंड 1 255-एफजेड)।

महत्वपूर्ण!

यदि कोई कर्मचारी काम के एक ही स्थान पर काम करता है, तो लाभ की गणना इस स्थान पर आधारित होती है, काम के सभी स्थानों पर पिछले 2 वर्षों के कर योग्य भुगतानों को ध्यान में रखते हुए, इस शर्त के साथ कि संचय की राशि अधिकतम से अधिक नहीं हो सकती है 415 हजार प्रति वर्ष। (2011 में - 463,000 रूबल)

यदि बीमित घटना के समय कोई कर्मचारी कई स्थानों पर काम करता है और पिछले दो कैलेंडर वर्षों (2013-2014) में एक ही स्थान पर काम करता है, तो अस्थायी विकलांगता, गर्भावस्था और प्रसव के लिए लाभ का भुगतान काम के सभी स्थानों पर किया जाता है। बाल देखभाल के लिए मासिक भत्ते का भुगतान कर्मचारी की पसंद पर काम के एक स्थान पर किया जाता है, और भत्ते का भुगतान करने वाले बीमाकर्ता की औसत कमाई के आधार पर गणना की जाती है (अनुच्छेद 13, खंड 2 255-एफजेड)

यदि बीमित घटना के समय कर्मचारी कई बीमाकर्ताओं के लिए काम करता है, और पिछले दो कैलेंडर वर्षों में उसने अन्य बीमाकर्ताओं के लिए काम किया है, तो सभी लाभ बीमाधारक द्वारा पसंद के काम के अंतिम स्थानों में से एक पर उसे सौंपे और भुगतान किए जाते हैं। बीमित व्यक्ति का (अनुच्छेद 13, 255-एफजेड का खंड 2.1)।

यदि कोई कर्मचारी किसी बीमित घटना के घटित होने के समय कई बीमा कंपनियों के लिए काम करता है, और पिछले दो कैलेंडर वर्षों में उसने इन दोनों और अन्य बीमा कंपनियों के लिए काम किया है, तो अस्थायी विकलांगता लाभ, गर्भावस्था और प्रसव लाभ का भुगतान एक ही स्थान पर किया जा सकता है। काम, सभी पॉलिसीधारकों के लिए औसत कमाई के आधार पर, साथ ही सभी मौजूदा पॉलिसीधारकों के लिए, वर्तमान स्थान पर औसत कमाई के आधार पर (अनुच्छेद 12, 255-एफजेड का खंड 2.2)।

1. कर्मचारी जनवरी 2013 से एलएलसी रोमाश्का में मुख्य कार्यस्थल पर और एलएलसी लुकोव्का में अंशकालिक रूप से काम कर रहा है। तदनुसार, बीमारी की छुट्टी की गणना उसके लिए रोमाश्का एलएलसी में अलग से और लुकोव्का एलएलसी में अलग से की जाएगी
2. कर्मचारी जनवरी 2015 से एलएलसी रोमाश्का में मुख्य कार्यस्थल पर और एलएलसी लुकोव्का में अंशकालिक रूप से काम कर रहा है। तदनुसार, काम के पिछले स्थानों से प्रदान किए गए प्रमाणपत्रों के आधार पर, बीमारी की छुट्टी की गणना उसके लिए रोमाश्का एलएलसी या लुकोव्का एलएलसी में उसकी पसंद के अनुसार की जाएगी।
3. कर्मचारी 2009 से अपने मुख्य कार्यस्थल रोमाश्का एलएलसी में और 2015 से लुकोव्का एलएलसी में काम कर रहा है, इसके अलावा, 2013 में उसने अन्य संगठनों में भी काम किया। उसके लिए बीमार छुट्टी की गणना रोमाश्का एलएलसी या लुकोव्का एलएलसी में की जाएगी। पिछली नौकरियों से प्राप्त प्रमाणपत्रों के आधार पर उसकी पसंद के अनुसार।
4. कर्मचारी 2013 से अपने मुख्य कार्यस्थल पर एलएलसी रोमाश्का और एलएलसी लुकोव्का में अंशकालिक रूप से काम कर रहा है, इसके अलावा, 2013 में उसने अन्य संगठनों में भी काम किया। बीमारी की छुट्टी रोमाश्का एलएलसी और लुकोव्का एलएलसी दोनों में हो सकती है, लेकिन इन संगठनों (आईपी) में औसत कमाई के आधार पर, या बीमार छुट्टी की गणना एक ही स्थान पर की जा सकती है, उन सभी संगठनों की औसत कमाई के आधार पर जहां कर्मचारी को आय प्राप्त होती है।

लाभ गणना के लिए औसत कमाई

अस्थायी विकलांगता, गर्भावस्था और प्रसव के लिए लाभ, मासिक बाल देखभाल भत्ते की गणना बीमित व्यक्ति की औसत कमाई के आधार पर की जाती है, अस्थायी विकलांगता, मातृत्व अवकाश, माता-पिता की छुट्टी के वर्ष से पहले के दो कैलेंडर वर्षों के लिए गणना की जाती है, जिसमें काम के समय भी शामिल हैं। अन्य बीमाकर्ता (अनुच्छेद 14, खंड 1 255-एफजेड)।

औसत कमाई, जिसके आधार पर लाभों की गणना की जाती है, में बीमित व्यक्ति के पक्ष में सभी प्रकार के भुगतान और अन्य पारिश्रमिक शामिल होते हैं, जिसके लिए बीमा प्रीमियम एफएसएस (अनुच्छेद 14, खंड 2 255-एफजेड) में जमा किया जाता है।

लाभों की गणना के लिए औसत दैनिक आय अर्जित आय की राशि को 730 (अनुच्छेद 14, खंड 3, 255-एफजेड) से विभाजित करके निर्धारित की जाती है।

अस्थायी विकलांगता, गर्भावस्था और प्रसव और बच्चे की देखभाल के लिए भत्ता एक कैलेंडर माह के लिए न्यूनतम वेतन से कम नहीं हो सकता (अनुच्छेद 14, 255-एफजेड का खंड 1.1)।

अस्थायी विकलांगता लाभ की अधिकतम राशि

यदि किसी कर्मचारी को कई बीमाकर्ताओं द्वारा बीमारी की छुट्टी या मातृत्व भत्ता का भुगतान किया जाता है, तो इनकी गणना करते समय औसत कमाई, जिसके आधार पर उक्त लाभों की गणना की जाती है, को निर्दिष्ट सीमा से अधिक नहीं की राशि में प्रत्येक कैलेंडर वर्ष के लिए ध्यान में रखा जाता है। इनमें से प्रत्येक बीमाकर्ता द्वारा लाभ (अनुच्छेद 14 पृष्ठ 3.1 255-एफजेड)।

औसत कमाई के आधार पर लाभ की गणना के लिए एल्गोरिदम:

1. प्रत्येक वर्ष (2013 और 2014) के लिए हम एफएसएस में योगदान के अधीन संचय की राशि की गणना करते हैं।
2. अलग से, हम प्रत्येक राशि की तुलना 568,000 से करते हैं, और 2013 में 568,000 से अधिक नहीं होने वाली राशि को ध्यान में रखते हैं। 2014 के लिए - 624,000।
3. हम प्राप्त आंकड़ों को सारांशित करते हैं और 730 से विभाजित करते हैं और सेवा की लंबाई के आधार पर गुणांक से गुणा करते हैं।
4. देय राशि का निर्धारण औसत दैनिक कमाई को विकलांगता के कैलेंडर दिनों की संख्या से गुणा करके किया जाता है।
5. हम न्यूनतम वेतन के आधार पर गणना की गई लाभों की मात्रा की तुलना करते हैं और अधिकतम लेते हैं।

न्यूनतम वेतन के आधार पर लाभों की गणना के लिए एल्गोरिदम:

इस घटना में कि बीमित व्यक्ति के पास निपटान 2-वर्ष की अवधि में कोई कमाई नहीं थी, और इस घटना में भी कि इन अवधियों के लिए गणना की गई औसत कमाई, पूरे कैलेंडर माह के लिए गणना की गई, संघीय कानून द्वारा स्थापित न्यूनतम वेतन से कम है बीमा मामले के दिन, औसत कमाई, जिसके आधार पर अस्थायी विकलांगता, गर्भावस्था और प्रसव के लिए लाभ और बच्चे की देखभाल के लिए मासिक भत्ते की गणना की जाती है, उस दिन संघीय कानून द्वारा स्थापित न्यूनतम वेतन के बराबर ली जाती है। बीमित घटना का. यदि बीमित घटना के घटित होने के समय बीमित व्यक्ति अंशकालिक (अंशकालिक कार्य सप्ताह, अंशकालिक कार्य दिवस) काम करता है, तो औसत कमाई निर्धारित की जाती है, जिसके आधार पर इन मामलों में लाभ की गणना की जाती है। बीमित व्यक्ति के कार्य समय की अवधि के अनुपात में। यदि बीमित व्यक्ति की बीमा अवधि 6 महीने से कम है या यदि अस्थायी विकलांगता लाभ को कम करने के लिए एक या अधिक आधार हैं, तो लाभ का भुगतान बीमाकृत व्यक्ति को पूर्ण अवधि के लिए संघीय कानून द्वारा स्थापित न्यूनतम वेतन से अधिक नहीं किया जाता है। कैलेंडर माह, और क्षेत्रों और इलाकों में, जिसमें स्थापित प्रक्रिया के अनुसार, क्षेत्रीय गुणांक मजदूरी पर लागू होते हैं - इन गुणांकों को ध्यान में रखते हुए, न्यूनतम मजदूरी से अधिक नहीं की राशि में।

1. औसत दैनिक वेतन न्यूनतम वेतन से निर्धारित होता है।
   इसके लिए न्यूनतम वेतन* 24/730. हमें वर्तमान में राशि मिल रही है: 7500*24/730=246.57.
2. यदि आवश्यक हो तो हम आरसी लागू करते हैं, या यदि काम अंशकालिक आधार पर है तो गुणांक लागू करते हैं।
3. हम बीमारी के कैलेंडर दिनों की संख्या को औसत दैनिक कमाई से गुणा करके जारी की जाने वाली राशि निर्धारित करते हैं।

अवकाश वेतन गणना**

अवकाश वेतन (एक दिन के लिए): ओटीपी = वेतन(जेडपी 10000 ) रूबल / 29,3 = 341.3

अवकाश वेतन (निर्दिष्ट अवधि के लिए): ओटीपी = वेतन(जेडपी 10000 ) रूबल / 29,3 * 28 दिन की छुट्टियाँ = 9556.31

कैलकुलेटर में: हरा- दर्ज किया गया डेटा नीला- गणना की गई

अवकाश वेतन से व्यक्तिगत आयकर का भुगतान उनके जारी होने के तुरंत बाद किया जाना चाहिए। 2016 से, अवकाश वेतन से व्यक्तिगत आयकर को महीने के अंत तक स्थानांतरित किया जा सकता है।

अप्रयुक्त छुट्टी के लिए मुआवजा

28 दिन/12 महीने = 2.33. 2.33 यह आंकड़ा स्थिर है और सभी के लिए समान है। 2.33 को काम किए गए महीनों की संख्या से गुणा किया जाता है (पूर्णांकित (15 दिन से अधिक को बड़े में, 15 दिन से कम को छोटे में)) (10 महीने तक के काम को मिलाकर))। 11 और 12 दोनों महीनों के लिए, 28 दिनों की छुट्टी के लिए मुआवजा प्रदान किया जाता है।

बर्खास्तगी पर, अप्रयुक्त छुट्टी के सभी दिनों के लिए मुआवजा प्रदान किया जाता है। अप्रयुक्त छुट्टी के लिए मुआवजा देते समय, व्यक्तिगत आयकर रोक दिया जाना चाहिए। पेंशन योगदान। और शहद. फंड और एफएसएस भी काटा जाता है।

विकलांगता बुलेटिन के लिए भुगतान की गणना न केवल कर्मचारियों, बल्कि उनके नियोक्ताओं को भी चिंतित करती है। 2013 में नवाचारऔर कुछ परिवर्तन जिनमें उन दोनों और दूसरों दोनों की रुचि थी।

2013 तक, विकलांगता के कारण भुगतान की गणना इसके अनुसार की जाती है:

• 29 दिसंबर का संघीय कानून। 06 एन255-एफजेड।
• 19 अप्रैल के रूसी संघ का कानून। 91 एन1032-1, 02 जुलाई 2013 को संशोधित

2013 में "बीमार छुट्टी" के लिए भुगतान की गणना

चोटों (काम पर चोटों को छोड़कर), बीमारियों के मामले में, कर्मचारी भत्ते का हकदार है, जिसे लोकप्रिय रूप से "बीमार छुट्टी" कहा जाता है। बुलेटिन, किसी की अपनी बीमारी और चोट को छोड़कर, निम्नलिखित मामलों में प्रस्तुत किया जा सकता है:

• देखभाल की आवश्यकता वाले परिवार के किसी सदस्य की देखभाल:
  • सात वर्ष तक के बच्चे की देखभाल का पूरा भुगतान किया जाता है, लेकिन वर्ष में 60 दिन से अधिक नहीं
  • 7-15 वर्ष के बच्चों की देखभाल करते समय, बीमारी के एक मामले के लिए केवल 15 दिनों का भुगतान किया जाता है, लेकिन पूरे वर्ष में 45 दिनों से अधिक नहीं।
  • विकलांग बच्चे की देखभाल के लिए वर्ष में 120 दिन भुगतान प्रदान किया जाता है
  • अन्य मामलों में, एक बीमार छुट्टी के लिए अधिकतम सात दिनों के लिए भुगतान किया जाता है, लेकिन कुल मिलाकर 30 दिनों से अधिक नहीं
• आवश्यक स्पा उपचार
• संगरोध (संक्रमित व्यक्ति के संपर्क के मामले में)

भुगतान में कमी का कारण हो सकता है:

• डॉक्टर द्वारा अनुशंसित आहार का उल्लंघन
• ऐसे मामले जहां बीमारी का कारण शराब या इसी तरह का नशा है
• डॉक्टर को दिखाने में विफलता
• किसी के स्वास्थ्य को जानबूझकर नुकसान पहुंचाने की स्थिति में, अदालत द्वारा साबित होने पर, कर्मचारी इन भुगतानों के अधिकार से वंचित हो जाता है

यह ध्यान देने योग्य है कि भुगतान न केवल वैध रोजगार अनुबंध के तहत किया जाता है, बल्कि इसकी समाप्ति के तीस दिनों के भीतर भी किया जाता है।

लाभ के लिए आवेदन बीमारी की छुट्टी बंद होने की तारीख से छह महीने के लिए दिया जाता है। जब दो या दो से अधिक कार्यस्थलों पर नियोजित किया जाता है, तो प्रत्येक नियोक्ता से बीमारी की छुट्टी के लिए भुगतान की मांग करना संभव है।

बीमार छुट्टी की गणना के लिए सूत्र

गणना करते समय, पिछले दो वर्षों में प्राप्त सभी भुगतानों को जोड़ दिया जाता है (बशर्ते कि उनसे बीमा कटौती की गई हो), फिर 730 से विभाजित किया जाता है।

पता: चर्चा करता है कि आप अपने कर ऋण का पता कैसे लगा सकते हैं।

गणना उदाहरण

बीमार छुट्टी की गणना करते समय अक्सर विवादास्पद मामले सामने आते हैं। आइए अधिक सामान्य विकल्पों पर गौर करें।

उदाहरण 1. स्ट्रॉटेक संगठन के एक इंजीनियर कसाटकिना ए.ए. 10 से 18 जून तक बीमार थे। अनुभव - 14 वर्ष 5 माह। 2011 में, उसकी आय 282 हजार रूबल थी; 2012 में - 319 हजार रूबल।

भुगतान की राशि को अस्वीकार करने या कम करने का कोई आधार नहीं है। इसलिए, औसत वेतन का 100% भुगतान किया जाएगा, क्योंकि प्राप्त रकम स्थापित सीमा से अधिक न हो।

वर्तमान बीमार छुट्टी के 9 दिनों के लिए, अन्ना अर्काद्येवना को (282,000 रूबल + 319,000 रूबल) / 730 दिन * 1 * 9 दिन = 7409.59 रूबल मिलेंगे।

उदाहरण 2. बिक्री विभाग के प्रमुख ईगोरोव पी.एम. कार्यस्थल पर 10 दिनों के लिए बुलेटिन प्रदान किया गया। इस समय विचाराधीन कार्य अनुभव 4 वर्ष 7 माह था। 2011 के लिए आय 635 हजार रूबल है, 2012 के लिए - 786 हजार रूबल। चूंकि भुगतान निर्धारित सीमा से अधिक हैं, इसलिए गणना 463 हजार रूबल की राशि पर आधारित है। और 512 हजार रूबल।

पांच वर्ष तक के अंतराल में आने वाले अनुभव के अनुसार, गणना की गई राशि 60% से गुणा की जाती है।

परिणामस्वरूप, 10 दिनों की बीमार छुट्टी का भुगतान बराबर है: (463 हजार रूबल + 512 हजार रूबल) / 730 दिन * 0.6 * 10 = 8013.7 रूबल।

इस प्रकार, केवल वे कर्मचारी जिनके पास आठ साल से अधिक का अनुभव है और अधिकतम 40 हजार रूबल का "सफेद" वेतन है, वेतन में हानि के बिना बीमार हो सकते हैं। यह संभावना है कि कानून के अगले संस्करणों में 100% वेतन प्राप्त करने के लिए सेवा की अवधि बढ़ा दी जाएगी।

इस वर्ष की शुरुआत से अस्थायी रूप से विकलांग नागरिकों के लिए इच्छित लाभों की गणना करने की प्रक्रिया बदल दी गई है। परिवर्तनों ने बिलिंग अवधि के पहलुओं के साथ-साथ औसत दैनिक कमाई को भी प्रभावित किया। बिलिंग अवधि 2016 से 2017 तक निर्धारित की गई थी। तदनुसार, कमाई की मात्रा, जिसे लाभ की गणना करते समय ध्यान में रखा जाता है, में वृद्धि हुई है। आज तक, अधिकतम स्वीकार्य औसत दैनिक कमाई 2,017 रूबल 81 कोप्पेक है। मातृत्व और एकमुश्त भुगतान, बच्चे की देखभाल के लिए नियमित लाभ की गणना की प्रक्रिया में भी बदलाव किए गए हैं।

बीमार अवकाश गणना प्रक्रिया

कानून में बदलाव के मुताबिक अनुमानित अवधि 2016 से 2017 तक है। 2016 के लिए, संचय के लिए भुगतान लिया जाता है, 718,000 रूबल से अधिक नहीं। और 2017 के लिए - 755,000 रूबल तक। बिलिंग अवधि 730 दिन की होती है। प्रति दिन अधिकतम औसत कमाई का योग निम्नानुसार गणना की जाती है:

परिणामी आंकड़ा - 2017 रूबल 18 कोप्पेक, सामाजिक लाभ की मात्रा की गणना के आधार के रूप में लिया जाता है।

इस साल मई तक रूस में न्यूनतम वेतन (न्यूनतम वेतन) 9,489 रूबल है। वर्ष की दूसरी छमाही में न्यूनतम वेतन बढ़कर 11,163 रूबल हो जाएगा। इन संकेतकों के अनुसार, औसत दैनिक आय की न्यूनतम राशि क्रमशः 311 रूबल 97 कोपेक और 367 रूबल होगी।

लाभ का संचय कर्मचारी द्वारा बीमारी की छुट्टी और अन्य आवश्यक दस्तावेज उपलब्ध कराने की तारीख से दस दिनों के भीतर होता है। भुगतान उस तिथि के निकटतम पेरोल दिवस पर किया जाता है। भत्ते की गणना कर्मचारी की अस्थायी विकलांगता की पूरी कैलेंडर अवधि के लिए की जाती है। इसमें सप्ताहांत, छुट्टियों के लिए धनराशि का भुगतान किया जाता है, जो जारी किए गए बीमार अवकाश की अवधि के अंतर्गत आते हैं। इस वर्ष प्रोद्भवन एल्गोरिथ्म स्वयं नहीं बदला है।

यह ध्यान देने योग्य है कि सार्वजनिक सेवाएँ सामाजिक लाभ के लिए इच्छित धन के उपयोग की तर्कसंगतता की सावधानीपूर्वक निगरानी कर रही हैं। इसलिए, बीमारी की छुट्टी की गणना करने से पहले, लेखाकार को प्रक्रिया में बदलावों से खुद को परिचित करना होगा।

उल्लंघन के लिए कठोर दंड हैं। यदि दस्तावेज़ीकरण में त्रुटियां की जाती हैं, तो संगठन के पास कर्मचारियों के अनिवार्य सामाजिक बीमा में योगदान में अधिक भुगतान या बकाया है। ऐसी स्थितियों को सुलझाने में अनावश्यक परेशानी से बचने के लिए, लेखाकारों को विशेष कार्यक्रमों का उपयोग करने की सलाह दी जाती है।

ऐसा करने के लिए, आप निम्न सूत्र लागू कर सकते हैं:

ए - 2019 के लिए औसत दैनिक कमाई का योग।

बी - भुगतान की राशि जो लाभ की गणना करते समय ध्यान में रखी जाती है।

इस सूत्र में 730 एक स्थिर मान है, इस आंकड़े को सही करना सख्त वर्जित है। सूत्र बिलिंग अवधि में एक लीप वर्ष होने पर भी, और कर्मचारी ने पूरी अवधि के लिए काम नहीं करने पर भी संख्या "730" से विभाजित करने का प्रावधान करता है।

बीमारी, गर्भावस्था, मातृत्व अवकाश के लिए योगदान के अधीन, मौजूद सभी भुगतानों को ध्यान में रखा जाता है। लेकिन बिलिंग अवधि में मौजूद एक कैलेंडर वर्ष के लिए, भुगतान की राशि की सीमाएँ होती हैं।

किसी निश्चित वर्ष के लिए अधिकतम मूल्यांकन आधार से अधिक की अनुमति नहीं है, अर्थात्:

• 2016 - 718,000 रूबल से अधिक नहीं;
• 2017 - 755,000 रूबल से अधिक नहीं।

कर्मचारी की औसत दैनिक कमाई की तुलना निर्दिष्ट अवधि के लिए न्यूनतम राशि से की जाती है। आपको अधिक संकेतक के अनुसार बीमार छुट्टी की गणना करने की आवश्यकता है।

कार्य के अगले चरण में दैनिक भत्ते की राशि निर्धारित की जाती है। औसत दैनिक आय की गणना करते समय प्राप्त आंकड़ा कर्मचारी की सेवा की अवधि के आधार पर प्रतिशत से गुणा किया जाता है।

प्रतिशत निम्नलिखित अनुपात में वितरित किया जाता है:

• 5 वर्ष तक के कार्य अनुभव के साथ, कुल राशि का 60% शुल्क लिया जाता है;
• बीमा अनुभव 5 से 8 वर्ष तक है - 80%;
• 5 वर्ष से कम अनुभव के साथ - 60%।

बीमा अवधि की अवधि में कानून द्वारा स्थापित सभी अवधियाँ (प्रशिक्षण अभ्यास, मातृत्व अवकाश, आदि) शामिल हैं। यह बीमारी की छुट्टी खोलने और वास्तविक अस्थायी विकलांगता के समय निर्धारित किया जाता है।

गणना के बाद प्राप्त राशि एक दिन के लाभ भुगतान की राशि होगी। इसे विकलांगता की अवधि के कैलेंडर दिनों की संख्या से गुणा करें। उलटी गिनती बीमारी की छुट्टी खोलने की तारीख से लेकर बंद होने के दिन तक होती है। छुट्टियों और सप्ताहांतों पर विचार करें. इस प्रकार, पूरी राशि प्राप्त हो जाती है, जो कर्मचारी को बीमारी के दौरान मुआवजा दी जाती है।

घरेलू चोट या बीमारी की स्थिति में, बीमारी की छुट्टी के पहले तीन दिनों का भुगतान नियोक्ता द्वारा किया जाना चाहिए। चौथे दिन से भुगतान राज्य व्यय पर किया जाता है।

गैर-मानक मामले

राष्ट्रीय कानून उन राशियों की सीमा निर्धारित करता है जिन्हें सामाजिक लाभों की गणना करते समय ध्यान में रखा जा सकता है। द्विवार्षिक 2016-2017 के लिए, अधिकतम आधार 1,473,000 रूबल का आंकड़ा है। कार्य क्षमता के अस्थायी नुकसान के लिए सामाजिक मुआवजे के लिए दस्तावेज तैयार करते समय, इस आधार से अधिक राशि लेना मना है।

यदि आय अधिकतम संचय आधार से अधिक हो तो बीमारी की छुट्टी कैसे अर्जित करें? यदि निर्दिष्ट अवधि के लिए कर्मचारी का वेतन काफी अधिक था, आय की राशि स्वीकार्य सीमा (1,473,000 रूबल) से अधिक हो गई, तो गणना अधिकतम आधार पर आधारित है। शेष धनराशि को ध्यान में नहीं रखा गया है।

कानून द्वारा स्थापित न्यूनतम वेतन के अनुसार, भत्ते की गणना एक सरल योजना के अनुसार की जाती है:

1. आवश्यक कैलेंडर अवधि के लिए, कर्मचारी को वेतन का भुगतान नहीं किया गया था।
2. औसत आय कानूनी आय से कम है।
3. एक कर्मचारी का वेतन न्यूनतम वेतन के बराबर होता है।
4. जब किसी कर्मचारी का बीमा अनुभव छह महीने या उससे कम हो।

छह महीने तक के कार्य अनुभव वाले कर्मचारियों के लिए, अस्थायी विकलांगता लाभ की राशि न्यूनतम मासिक वेतन की राशि से अधिक नहीं होती है। गणना करने से पहले, वर्तमान वेतन के अनुसार दैनिक भत्ते और न्यूनतम वेतन के अनुसार एक निश्चित महीने के लिए अधिकतम भत्ते की तुलना करना आवश्यक है।

देश के कुछ क्षेत्रों में न्यूनतम वेतन की गणना के लिए एक गुणांक अतिरिक्त रूप से निर्धारित किया जाता है। गुणांक का उपयोग सुदूर उत्तर जैसे क्षेत्रों या विशेष जलवायु परिस्थितियों वाले समकक्ष क्षेत्रों में श्रमिकों के लिए किया जाता है। यह सामाजिक लाभों के निर्धारण पर भी लागू होता है।

यह याद रखने योग्य है कि कानून चाइल्डकैअर लाभों के भुगतान पर सीमा निर्धारित करता है। अधिकतम एक कैलेंडर वर्ष के लिए, एक कर्मचारी को सात वर्ष से कम उम्र के बीमार बच्चे की देखभाल के लिए 60 भुगतान दिवस प्रदान किए जाते हैं। यदि बच्चे को विशेष बीमारियाँ हैं तो 90 दिन का भुगतान किया जा सकता है। माता-पिता को बच्चों की बीमारी की अवधि के लिए बीमार छुट्टी जारी की जा सकती है, लेकिन यदि दिनों की सीमा पार हो जाती है, तो लाभ का भुगतान नहीं किया जाएगा।

भुगतान किए गए दिनों की संख्या की गणना बच्चे की देखभाल करने वाले प्रत्येक माता-पिता (परिवार के अन्य सदस्य) के लिए अलग से की जाती है।

भुगतान की राशि बच्चे के उपचार की विशेषताओं के आधार पर निर्धारित की जाती है। यदि बच्चे बाह्य रोगी उपचार पर हैं, तो पहले दस दिनों के दौरान, माता-पिता से मानक योजना के अनुसार शुल्क लिया जाता है। प्रति दिन औसत कमाई की राशि से, सेवा की अवधि के अनुसार 100%, 80% या 60% का भुगतान किया जाता है। यदि बीमारी की छुट्टी बढ़ाना आवश्यक है, तो माता-पिता को औसत दैनिक वेतन का केवल आधा भुगतान किया जाएगा।

किसी चिकित्सा संस्थान में माता-पिता के साथ संयुक्त रहने की आवश्यकता वाले रोगी उपचार के मामले में, काम के लिए अक्षमता की पूरी अवधि के लिए भत्ते का भुगतान किया जाता है। राशि की गणना कर्मचारी की बीमा अवधि के अनुसार प्रतिशत के रूप में की जाती है।

सभी कर्मचारी, सहयोग के प्रकार की परवाह किए बिना, अस्थायी विकलांगता लाभ के हकदार हैं। उन कर्मचारियों के लिए जो अंशकालिक आधार पर पंजीकृत हैं, सामाजिक लाभ का संचय मानक योजना के अनुसार होता है, लेकिन कुछ समायोजन के साथ।

भत्ते की गणना उन सभी कैलेंडर दिनों के लिए की जाती है जिनके लिए बीमारी की छुट्टी जारी की जाती है। निर्दिष्ट अवधि के लिए कर्मचारी को जितने दिन, घंटे काम करना होगा, उसकी संख्या को ध्यान में नहीं रखा जाता है। औसत दैनिक कमाई निर्धारित करने के लिए, बिलिंग अवधि के लिए अर्जित राशि को संख्या 730 से विभाजित करना आवश्यक है।

यदि परिणामी आंकड़ा न्यूनतम वेतन से कम है, तो इसे न्यूनतम वेतन के बराबर किया जाना चाहिए। यह मान कार्य समय की मात्रा के अनुसार घटता जाता है।

ऐसी योजना का उपयोग केवल तभी किया जा सकता है जब कर्मचारी ने बीमारी की शुरुआत से पहले अंशकालिक काम किया हो।

बीमार छुट्टी के लिए आवेदन कैसे करें

शब्द "बीमार छुट्टी" का अर्थ एक चिकित्सा दस्तावेज है जो पुष्टि करता है कि किसी व्यक्ति को कोई बीमारी है। यह दस्तावेज़ सीमित अवधि के लिए आधिकारिक कर्तव्यों के प्रदर्शन और कार्यस्थल पर जाने से छूट देता है। इस फॉर्म का एक ही फॉर्म होता है, जिसे स्वास्थ्य मंत्रालय द्वारा अनुमोदित किया जाता है।

बीमार छुट्टी फॉर्म दोनों पक्षों - उपस्थित चिकित्सक, नियोक्ता - द्वारा भरने के लिए क्षेत्र प्रदान करता है। इसे मशीन द्वारा, मुद्रण उपकरणों का उपयोग करके और मैन्युअल रूप से फॉर्म में डेटा दर्ज करने की अनुमति है। मैन्युअल रूप से भरते समय, बॉलपॉइंट पेन का उपयोग न करें। आपको काली स्याही वाले जेल या फाउंटेन पेन की आवश्यकता होगी।

मुद्रित बड़े अक्षरों का उपयोग करके प्रविष्टियाँ विशेष रूप से रूसी में रखी जाती हैं। प्रथम सेल से प्रारंभ करें. फ़ील्ड का कड़ाई से पालन किया जाना चाहिए. यदि भरने के नियमों का उल्लंघन किया जाता है, यदि एक या अधिक त्रुटियाँ की जाती हैं, तो फॉर्म को अमान्य मानकर रद्द कर दिया जाता है। चिकित्साकर्मी एक नया फॉर्म जारी करने के लिए बाध्य है।

जुलाई 2019 से, बीमार छुट्टी का एक नया रूप पेश किया गया है - इलेक्ट्रॉनिक। एक इलेक्ट्रॉनिक नमूना रोगी की लिखित सहमति के आधार पर जारी किया जाता है और दस्तावेज़ के पिछले फॉर्म को पूरी तरह से बदल देता है।

चूंकि सभी संगठनों के पास इलेक्ट्रॉनिक प्रपत्रों के साथ काम करने का अवसर नहीं है, इसलिए चिकित्सा दस्तावेज़ के कागजी प्रपत्र रद्द नहीं किए जाते हैं, लेकिन इलेक्ट्रॉनिक नमूने के समानांतर मौजूद होते हैं।

बीमार छुट्टी की उपस्थिति किसी कर्मचारी को एक निश्चित समय के लिए कर्तव्यों से मुक्त करने का आधार है।

दस्तावेज़ जारी करने का आधार निम्नलिखित कारकों में से एक की उपस्थिति है:

• बीमारी;
• औद्योगिक, घरेलू चोट;
• गर्भावस्था;
• कृत्रिम गर्भाधान सर्जरी, गर्भावस्था की शल्य चिकित्सा समाप्ति;
• बच्चों की देखभाल (अन्य विकलांग रिश्तेदार);
• बच्चे के कार्यस्थल, शैक्षिक/पूर्वस्कूली संस्थान में संगरोध;
• एक स्थिर प्रकार के संस्थान में प्रोस्थेटिक्स (केवल अगर चिकित्सा संकेत हैं);

साथ ही, सैनिटरी-रिसॉर्ट संस्थान में रहने की अवधि के अंत में उपचार का विस्तार करने के लिए बीमार छुट्टी जारी की जा सकती है। ऐसी प्रक्रिया की अनुमति केवल उन चिकित्सा संस्थानों के लिए है जो रूसी संघ के क्षेत्र में स्थित हैं। यदि बाल देखभाल सुविधाओं, साथ ही सार्वजनिक खानपान या जल आपूर्ति संगठनों के कर्मचारियों के बीच "हेल्मिंथियासिस" का निदान है, तो बीमार छुट्टी की वैधता की अवधि उपचार के पूर्ण पाठ्यक्रम की अवधि के बराबर है।

आधिकारिक दस्तावेज़ में बीमार छुट्टी जारी करने की न्यूनतम अवधि के बारे में जानकारी नहीं है। उपचार की अवधि व्यक्तिगत आधार पर निर्धारित की जाती है। डॉक्टर इलाज के लिए कम से कम तीन कार्य दिवस देते हैं। जब आप दोबारा डॉक्टर के पास जाते हैं, तो बीमार छुट्टी को बढ़ाने या बंद करने का निर्णय लिया जाता है, परीक्षणों के परिणाम और रोगी की सामान्य भलाई का मूल्यांकन किया जाता है। यदि गंभीर विकृति का निदान किया जाता है, तो उपचार की अवधि और, तदनुसार, रोगी की अक्षमता, छह महीने तक बढ़ाई जा सकती है।

चिकित्सक और विशिष्ट विशेषज्ञ 15 कार्य दिवसों से अधिक के लिए बीमार छुट्टी जारी करने के लिए अधिकृत हैं। एक पैरामेडिक, एक दंत चिकित्सक दस दिन की अवधि के लिए एक दस्तावेज़ जारी करता है। यदि ऐसी चिकित्सा जारी रखना आवश्यक है, तो निर्णय चिकित्सा आयोग द्वारा किया जाता है।

यह ध्यान देने योग्य है कि एक व्यक्ति जो आधिकारिक तौर पर दो या दो से अधिक कंपनियों (संयुक्त पदों) में कार्यरत है, उसे प्रत्येक नियोक्ता से अलग से लाभ मिलता है। इस मामले में, डॉक्टर कई समान फॉर्म भरता है। प्रक्रिया के एक बार पारित होने या किसी विशेष विशेषज्ञ द्वारा जांच की पुष्टि करने के लिए, एक अस्पताल प्रमाणपत्र जारी किया जाता है। यह प्रक्रियाओं की सटीक तारीख और समय को इंगित करता है।

बीमारी की छुट्टी के फॉर्म में चिकित्सक के रिकॉर्ड में भाग लेने के लिए सीमित संख्या में पंक्तियाँ होती हैं। उपचार की लंबी अवधि के साथ, वे पर्याप्त नहीं हो सकते हैं। यदि फॉर्म की समाप्ति समय से पहले पुनर्प्राप्ति नहीं हुई है, तो इसे बंद कर दिया जाना चाहिए और एक नया भरना होगा। बीमाकृत घटना समाप्त होने - पुनर्प्राप्ति होने तक सूची अद्यतन होती रहेगी। जब अंतिम प्रविष्टि कार्य में प्रवेश की तिथि हो तो फॉर्म को बंद माना जा सकता है।

अद्यतन प्रपत्रों को रोलिंग कहा जाता है। बीमारी की छुट्टी को एक महीने से दूसरे महीने में स्थानांतरित किया जा सकता है, साथ ही अगले साल के लिए बढ़ाया भी जा सकता है। नियोक्ताओं को स्थानांतरण भत्ते की गणना करने में कठिनाई हो सकती है। यदि फॉर्म आगामी वर्ष में बंद हो जाता है तो अकाउंटेंट द्वारा सूचना का हस्तांतरण जनवरी में होता है।

भुगतान सौंपा गया है और दस्तावेज़ जमा करने की तारीख से दस दिनों तक चल सकता है। अग्रिम भुगतान या मजदूरी की प्राप्ति की अगली तारीख पर संचयन किया जाता है। जब बीमारी की अवधि के दौरान कई शीट जारी की गईं, जिन्हें दूसरे महीने में स्थानांतरित कर दिया गया, तो प्रत्येक फॉर्म के लिए भत्ते का भुगतान चरणों में किया जाता है। यदि बीमारी की छुट्टी बंद होने के बाद सभी फॉर्म जमा किए जाते हैं तो यह नियम लागू नहीं होता है। कर्मचारी लाभ का भुगतान सामान्य नियमों के अनुसार किया जाएगा।

नए साल की छुट्टियों (दिसंबर-जनवरी) के दौरान नियोक्ता को सौंपी गई रोलिंग शीट के लिए पैसे देने में देरी हो सकती है। ऐसे मामलों पर व्यक्तिगत आधार पर विचार किया जाता है। किसी दस्तावेज़ को दाखिल करने की अधिकतम अवधि उसके बंद होने की तारीख से 6 महीने है। लेकिन लाभ के भुगतान की अवधि सीधे तौर पर फॉर्म के स्थानांतरण की तारीख पर निर्भर करती है।

अधिकतम लाभ

बीमारी के समय आधिकारिक तौर पर कार्यरत सभी नागरिकों को नकद लाभ मिलता है। इस भुगतान की राशि सीधे कर्मचारी के वेतन की राशि, साथ ही उसके कार्य अनुभव की अवधि पर निर्भर करती है। 2019 में विकलांगता की अवधि के लिए अर्जित की जा सकने वाली अधिकतम राशि 61,375 रूबल है। प्रति कैलेंडर माह. लाभ का भुगतान नियोक्ताओं और राज्य निकायों द्वारा संयुक्त रूप से किया जाता है, इसलिए, निर्दिष्ट राशि का निर्धारण करते समय, 2016 से 2017 तक बिलिंग अवधि के लिए अधिकतम संचय आधार को ध्यान में रखा गया था।

एक अपवाद बीमार छुट्टी के लिए भुगतान है, जो गर्भावस्था और प्रसव की अवधि के लिए जारी किया जाता है। इन मामलों में, भुगतान उस राशि में किया जाता है जो कर्मचारी के वेतन के बराबर होती है।

यदि दैनिक वेतन कानून द्वारा स्थापित "न्यूनतम वेतन" की राशि से कम है, तो भत्ते की गणना न्यूनतम वेतन के अनुसार की जाती है। साथ ही, अपेक्षित मां को मिलने वाली कुल राशि 282,493 रूबल से अधिक नहीं हो सकती। 40 कोप. इस भत्ते की न्यूनतम राशि 43,675 रूबल है। 80 कोप.

हम अब इस बारे में बात नहीं करेंगे कि विकलांगता प्रमाणपत्र कौन और किन मामलों में जारी किए जाते हैं। यह कहना पर्याप्त है कि जिस समय कर्मचारी बीमार छुट्टी लेकर लेखा विभाग जाता है, लाभ की गणना की एक जटिल प्रक्रिया शुरू हो जाती है। इसकी सही गणना कैसे करें, इसके बारे में बहुत सारे लेख लिखे गए हैं।

हम चरण-दर-चरण निर्देशों के रूप में उस क्षण से पूरी प्रक्रिया का वर्णन करने का प्रयास करेंगे जब बीमार-सूची लेखाकार की मेज पर रखी जाएगी और इस मामले में कर्मचारी को उसके कारण सभी भुगतान प्राप्त होने से पहले। यह लेख उन नियोक्ताओं और उनके कर्मचारियों दोनों के लिए रुचिकर होगा जो बीमारी की छुट्टी के भुगतान की प्रक्रिया को विस्तार से समझना चाहते हैं।

इसलिए, 2017 और 2018 के लिए कानून में सभी बदलावों को ध्यान में रखते हुए, गणना इस प्रकार है:

चरण 1. हम कर्मचारी से काम के लिए अक्षमता का प्रमाण पत्र स्वीकार करते हैं

किसी कर्मचारी से दस्तावेज़ लेने से पहले उसकी प्रामाणिकता और भरने की शुद्धता की जांच कर लें। आख़िरकार, यह इस पर निर्भर करता है कि एक नियोक्ता के रूप में एफएसएस आपको इन राशियों की प्रतिपूर्ति करेगा या नहीं।

• बीमार छुट्टी को विशेष वॉटरमार्क वाले कागज पर मुद्रित किया जाना चाहिए, इसमें बहु-रंगीन फाइबर होते हैं, केंद्र में रंग किनारों की तुलना में हल्का होता है, रिकॉर्ड के लिए कोशिकाओं में पीले रंग का रंग होता है। अधिक विवरण फाउंडेशन की वेबसाइट पर पाया जा सकता है। फॉर्म चोरी होने की जानकारी हमेशा मिलती रहती है।

यह इस तरह दिखता है, 1 जुलाई 2011 से स्वीकृत और वर्तमान में वैध है, जिसमें 2016 के लिए बीमार अवकाश प्रमाणपत्र भी शामिल है:

​

मुद्रण के लिए बीमार अवकाश फॉर्म डाउनलोड करें। संग्रह (27 एमबी) में आपको एक खाली बीमार छुट्टी फॉर्म मिलेगा, साथ ही इसके सभी सुरक्षात्मक तत्वों का विवरण भी मिलेगा।

हमारे वकील जानते हैं आपके प्रश्न का उत्तर

या फोन के जरिए:

• इसके बाद, लेआउट की जाँच करें: प्रविष्टियाँ या तो टाइप की जानी चाहिए या काले जेल पेन से लिखी जानी चाहिए। काम के लिए अक्षमता का प्रमाण पत्र प्राथमिक, निरंतर या डुप्लिकेट हो सकता है। प्रत्येक मामला अपने स्वयं के चिह्न के लिए प्रदान करता है - एक चेकमार्क "प्राथमिक", पिछले बीमार अवकाश की संख्या, एक चेकमार्क "डुप्लिकेट", क्रमशः। साथ ही, यह याद रखना चाहिए कि दस्तावेज़ जारी करने की तारीख डॉक्टर से संपर्क करने का दिन हो सकती है, या अगला (जब कर्मचारी कार्य शिफ्ट के अंत में अस्पताल जाता है) जिस दिन डुप्लिकेट होता है जारी किया गया या अस्पताल से छुट्टी दे दी गई।
• इसके बाद, हम कर्मचारी का अंतिम नाम, पहला नाम, संरक्षक नाम और जन्म तिथि, बीमारी की तारीखें जांचते हैं। यह न भूलें कि कुलपति के अध्यक्ष के हस्ताक्षर के बिना 15 दिनों तक की बीमारी का पत्रक हो सकता है। अपवाद मातृत्व अवकाश (इसके बाद, बी एंड आर) है, लेकिन हम इस पर बाद में अधिक विस्तार से चर्चा करेंगे।
• हम दस्तावेज़ जारी करने वाले संगठन की मुहरों और डॉक्टरों के हस्ताक्षरों की उपस्थिति की जाँच करते हैं। इसके अलावा, यदि कर्मचारी को बीमारी की छुट्टी से छुट्टी मिल जाती है - तो उस तारीख की जांच करें जिससे वह कार्य कर्तव्यों का पालन करना शुरू करता है - यह बीमारी की समाप्ति के बाद का दिन होना चाहिए। विस्तार के मामले में, एक विशेष कोड चिपका दिया जाता है - "31", या कोई अन्य, यदि यह, उदाहरण के लिए, बाद की देखभाल है, और अगली बीमार छुट्टी की संख्या दर्ज की जाती है।

इन सभी बिंदुओं को विशेष दस्तावेज़ एफएसएस में वर्णित किया गया है। वैसे, अक्सर विवादास्पद स्थितियाँ उत्पन्न होती हैं जब काम के लिए अक्षमता के प्रमाण पत्र की शुद्धता के बारे में संदेह होता है। इस मामले में, आप हमेशा उस फंड के लिए लिखित या मौखिक रूप से आवेदन कर सकते हैं जिससे आपका संगठन संबंधित है। एक नियम के रूप में, बीमार छुट्टी के साथ काम करने के लिए एक विशेष विभाग है, और इसके विशेषज्ञ इस मुद्दे पर सलाह देने के लिए हमेशा तैयार रहते हैं।

बीमारी की छुट्टी भरने पर एफएसएस का वीडियो निर्देश:

​ इसलिए, दस्तावेज़ प्रामाणिक है और सही ढंग से भरा गया है। आपको इसे ध्यान में रखने का पूरा अधिकार है। इस क्षण से, लेखाकार को 10 दिनों के भीतर भत्ते की गणना करनी होगी, और फिर वेतन के अगले हस्तांतरण के साथ इसका भुगतान करना होगा। एक नियम के रूप में, भुगतान गणना या अग्रिम में आते हैं।

चरण 2. बीमार वेतन की गणना करें

हम निपटान अवधि निर्धारित करते हैं - यह उस अवधि से पहले के दो कैलेंडर वर्षों के बराबर है जिसमें कर्मचारी बीमार पड़ा था।

इसके बाद, हम औसत दैनिक कमाई की गणना करते हैं, जिसके लिए इन दो वर्षों के लिए कर्मचारी को अर्जित सभी राशियाँ, अर्थात् जो योगदान के अधीन होनी चाहिए, को बिलिंग अवधि के 730 दिनों से विभाजित किया जाना चाहिए। हम प्राप्त परिणाम की तुलना सीमा से करते हैं - वह राशि जिसके ऊपर एफएसएस की कीमत पर भुगतान नहीं किया जा सकता है।

2015 में, एक दिन में अधिकतम 1,632 रूबल का भुगतान किया जा सकता है। 88 हजार, 2016 में यह 1,772 रूबल होगा। 60 कि.यह आंकड़ा बिलिंग अवधि के वर्षों में बीमा प्रीमियम की सीमा को जोड़कर और इस राशि को 730 से विभाजित करके प्राप्त किया जाता है।

इस वर्ष हम 2013, 2014 के लिए क्रमशः 568 हजार और 624 हजार रूबल जोड़ते हैं, अगले वर्ष (2016) यह 2014, 2015 के लिए 624 हजार और 760 हजार रूबल होंगे। इस प्रकार, यह पता चला है कि 2015 में लाभ की गणना के लिए औसत कमाई की राशि 1,192 हजार रूबल से अधिक नहीं हो सकती है।

इसलिए, हमने औसत दैनिक कमाई की गणना की। अब हमें बीमा अनुभव की आवश्यकता है, क्योंकि भुगतान किए गए लाभ की राशि इस पर निर्भर करती है।

यदि बीमारी के समय कर्मचारी ने छह महीने से कम समय तक काम किया, तो बीमारी की छुट्टी की गणना न्यूनतम वेतन (2015 में 5,965 रूबल) और जिला गुणांक से की जाती है। यदि सेवा की अवधि छह महीने से पांच साल तक है, तो बीमारी की छुट्टी का भुगतान औसत कमाई के 60% के बराबर होगा, पांच से आठ साल तक - 80%, आठ से अधिक - 100%।

यहां एक आरक्षण करना आवश्यक है कि 2016 से इन मापदंडों में सालाना छह महीने की वृद्धि होगी। यानी 2016 में परिवीक्षा अवधि साढ़े पांच साल तक होगी, फिर - साढ़े आठ साल या उससे अधिक तक। 2017 से, उनमें छह महीने और वृद्धि होगी, और इसी तरह 2029 तक, जब 15 वर्ष से अधिक अनुभव वाला कर्मचारी 100% लाभ प्राप्त करने में सक्षम होगा। आज तक इस बिल को मंजूरी नहीं मिल पाई है.

यह भी याद रखें कि सेवा की अवधि श्रम गतिविधि की शुरुआत से लेकर बीमारी से पहले के दिन तक मानी जाती है।

अब हमें औसत दैनिक कमाई की गणना की गई राशि को, सेवा की लंबाई को ध्यान में रखते हुए, बीमारी के कैलेंडर दिनों से गुणा करना होगा।

अस्पताल लाभ की गणना के लिए सूत्र

तो, बीमार अवकाश की गणना का सूत्र इस प्रकार है:

• औसत दैनिक कमाई= (बीमारी की अवधि से पहले के 2 कैलेंडर वर्षों की कमाई (सीमा मूल्यों को ध्यान में रखते हुए)) / 730 दिन;
• एक दिन का भत्ता= (औसत दैनिक कमाई) * (प्रतिशत, सेवा की अवधि के आधार पर (100, 80, 60%))
• अंतिम राशि= (एक दिन का भत्ता) * (बीमारी के दिन)।

ऑनलाइन बीमार छुट्टी कैलकुलेटर

हमारे वकील जानते हैं आपके प्रश्न का उत्तर

या फोन के जरिए:

आप इस कैलकुलेटर का उपयोग 2015, 2016 और उसके बाद के वर्षों में बीमार छुट्टी की गणना के लिए कर सकते हैं। कानून में सभी बदलाव तुरंत इसके कार्य एल्गोरिदम में पेश किए जाते हैं।

चरण 3. हम लाभ का भुगतान करते हैं

यदि वह क्षेत्र जिसमें आप काम करते हैं, पायलट प्रोजेक्ट में शामिल नहीं है (जब लाभ का भुगतान सीधे एफएसएस द्वारा किया जाता है), तो नियोक्ता भुगतान के लिए जिम्मेदार है। लाभ की कुल राशि जानने के बाद, इसमें से व्यक्तिगत आयकर का 13% घटाकर पेरोल में शामिल करना आवश्यक है।

बीमार छुट्टी की गणना का एक उदाहरण

एक विशिष्ट उदाहरण का उपयोग करके बीमार छुट्टी की गणना पर विचार करें:

मार्च 2015 में संस्था के एक कर्मचारी ए.बी. इवानोवा 5 दिनों के लिए बीमार छुट्टी पर थी।

उसने क्रमशः नौ वर्षों से अधिक समय तक काम किया, वह 100% भत्ते की हकदार है।

बिलिंग अवधि में 2013-2014 कैलेंडर वर्ष शामिल हैं।

इस दौरान कर्मचारी की वास्तविक कमाई 567,325 रूबल थी। और 628,415 रूबल। क्रमश:

जैसा कि हम देख सकते हैं, 2013 में आय सीमा से अधिक नहीं है, लेकिन अगले वर्ष सीमा पार हो गई है। इसलिए, भत्ते की गणना करते समय, पहले वर्ष के लिए पूरी राशि और अधिकतम 624 हजार रूबल लिए जाते हैं। दूसरे के लिए.

औसत दैनिक कमाई क्रमशः (567,325 रूबल + 624 हजार रूबल) / 730 दिन होगी। = 1,631.95 रूबल।

इसलिए, बीमारी की पूरी अवधि के लिए लाभ होगा:

रगड़ 1,631.95/दिन* 5 दिन = 8,159.76 रूबल।

देय देयरगड़ 8,159.76 - 1 061 रगड़। (व्यक्तिगत आयकर) = 7,098.76 रूबल।

यहाँ, वास्तव में, पूरी गणना है। बस उसे जोड़ना बाकी है पहले 3 दिनों के लाभ का भुगतान नियोक्ता द्वारा किया जाता है, बाकी का भुगतान सामाजिक बीमा कोष द्वारा किया जाता है. अपवाद बी एंड डी और बाल देखभाल भत्ते हैं, जिनका पूरा भुगतान फंड से किया जाता है।

आइए उन पर अधिक विस्तार से ध्यान दें, क्योंकि उनकी गणना सामान्य से कुछ अलग है।

गर्भावस्था और प्रसव के लिए बीमारी की छुट्टी (बीआईआर)

मातृत्व अवकाश की अवधि, एक नियम के रूप में, एक सौ चालीस दिन है: पहले सत्तर दिन प्रसवपूर्व अवधि हैं और बाद के दिन प्रसवोत्तर अवधि हैं। कठिन प्रसव के मामले में, अतिरिक्त 16 दिनों के लिए विकलांगता प्रमाणपत्र जारी किया जाता है। यदि गर्भावस्था एकाधिक है, तो भत्ता 194 दिनों (84+110) की अवधि के लिए जारी किया जाता है।

बीमारी लाभ के मामले में, निपटान अवधि पिछले दो कैलेंडर वर्ष है। और यहीं से महत्वपूर्ण मतभेद शुरू होते हैं।

सबसे पहले, जिन दिनों में बिलिंग अवधि में अर्जित आय को विभाजित किया जाता है, वे आवश्यक रूप से 730 के बराबर नहीं होते हैं। यह 731 हो सकता है यदि बिलिंग अवधि के किसी वर्ष में 366 दिन हों, 732 - जब दोनों वर्ष लीप वर्ष हों। दूसरे, बहिष्कृत अवधियों को इस संख्या से घटा दिया जाता है, जिसमें शामिल हैं:

• बीमारी;
• प्रसूति अवकाश;
• पैतृक अलगाव;
• वह अवधि जब कर्मचारी काम नहीं कर रहा है, लेकिन कोई गैर-अंशदायी लाभ प्राप्त करता है।

तीसरा, बिलिंग अवधि के एक या दो साल को बदलना संभव रहता है यदि उस समय कर्मचारी मातृत्व अवकाश पर था या डेढ़ या तीन साल तक के बच्चे के साथ बैठा था। इसके बजाय, आप कोई भी पिछला वर्ष ले सकते हैं। सबसे महत्वपूर्ण बात यह है कि इस मामले में लाभ इस प्रतिस्थापन के बिना अधिक है। इस स्थिति में, कर्मचारी को एक बयान लिखना होगा जिसमें यह दर्शाया गया हो कि वह किन वर्षों को दूसरों के साथ बदलना चाहता है।

बीआईआर के अनुसार बीमार छुट्टी की गणना का एक उदाहरण

उदाहरण के लिए, कार्यकर्ता वी.जी. पेट्रोवा ने उद्यम में पांच साल तक काम किया। डिक्री से पहले के वर्षों में, वह अपने पहले बच्चे की देखभाल के लिए छुट्टी पर थी।

पेट्रोवा अप्रैल 2015 में काम पर लौट आईं। और 10/03/2015 से वह पुनः मातृत्व अवकाश पर एकत्रित हो गयी। बिलिंग अवधि में, उसे बीआईआर के लिए केवल बीमारी की छुट्टी और डेढ़ साल तक का लाभ मिला। वे योगदान के अधीन नहीं हैं और इसलिए, लाभों की गणना के लिए कोई वेतन राशि नहीं है।

कर्मचारी ने एक बयान लिखा और उसकी गर्भावस्था से पहले के वर्षों को उन वर्षों से बदल दिया गया जिनमें उसने हर समय काम किया था - ये 2012 और 2011 हैं।

बीआईआर लाभ के लिए औसत दैनिक कमाई= बीआईआर अवधि से पहले के दो कैलेंडर वर्षों के लिए कमाई (सीमा मूल्यों को ध्यान में रखते हुए) / 730 (731 या 732) - अपवर्जित अवधि के दिन।

इसके बाद, हम गणना की गई औसत दैनिक कमाई की तुलना अधिकतम राशि से करते हैं, जो सामान्य बीमारी की छुट्टी के मामले में भी वैसी ही रहती है। यानी 2015 में यह 1,632 रूबल है। 88 k. यदि अनुमानित राशि कम है, तो हम इसे लाभ के दिनों से गुणा करते हैं, यदि अधिक है, तो हम सीमा मूल्य लेते हैं। यानी 2015 में मातृत्व अवकाश के लिए अधिकतम 1,632 रूबल मिल सकते हैं। 88 हजार *140 दिन = 228 603 रूबल 20 कि.

एक उदाहरण पर गणना पर विचार करें:

उद्यम का एक कर्मचारी डी.ई. सिदोरोवा 17 जनवरी 2015 से बीआईआर में छुट्टी पर जा रही हैं, जो 140 दिनों (17 जनवरी से 4 जून 2015 तक) तक चलेगी।

कार्य अनुभव 6 माह से अधिक हो।

लाभ की गणना के लिए वर्ष - 2013, 2014।

इस अवधि के लिए वेतन: 618,100 रूबल। और क्रमशः 752,234 रूबल।

इन राशियों से, एफएसएस में योगदान का पूरा भुगतान किया गया।

चूंकि कर्मचारी की कमाई सीमा मूल्यों से अधिक है, इसलिए गणना 1,192 हजार रूबल की अधिकतम राशि के आधार पर की जानी चाहिए।

730 दिनों की बिलिंग अवधि में, जिसमें से सिदोरोवा 19 दिनों के लिए बीमार छुट्टी पर थी, इसलिए, हम 730-19 = 711 कैलेंडर दिनों की गणना के आधार पर औसत दैनिक कमाई की गणना करेंगे:

ऐसी बीमार छुट्टी की गणना, एक अपवाद को छोड़कर, सामान्य छुट्टी से भिन्न नहीं होती है। यह वह समय है जिसके लिए कर्मचारी भुगतान पर भरोसा कर सकता है:

• यदि बच्चा सात वर्ष से कम उम्र का है, तो भत्ते का भुगतान पूरी अवधि के लिए किया जाता है, लेकिन वर्ष के दौरान 60 दिनों से अधिक नहीं (कानून द्वारा अनुमोदित विशेष बीमारियों के लिए 90 दिन)। उसी समय, यदि बच्चे का घर पर इलाज चल रहा है, तो पहले दस दिनों का भुगतान सामान्य तरीके से किया जाना चाहिए, अगले - 50% की दर से। यदि बच्चा अस्पताल में है, तो उपचार की पूरी अवधि के लिए सामान्य राशि का भुगतान किया जाता है।
• यदि कोई कर्मचारी किसी ऐसे बच्चे के साथ बैठता है जिसकी उम्र सात से पंद्रह वर्ष के बीच है, तो भुगतान एक समय में 15 दिन के अधीन है, लेकिन वर्ष में 45 दिन से अधिक नहीं।

यहाँ एक उदाहरण है:

है। लेडेनेवा 11 मार्च से 26 मार्च, 2015 (16 दिन) तक लेखा विभाग में बच्चों की देखभाल के लिए बीमारी की छुट्टी का प्रमाण पत्र लेकर आई। बच्चा छह साल का है, इस साल वह पहली बार बीमार है, बाह्य रोगी उपचार (घर पर)। इसलिए, सभी 16 दिन भुगतान के अधीन हैं, जिनमें से पहले दस - सामान्य राशि में, बाकी - 50% की राशि में।

कर्मचारी का कुल कार्य अनुभव सात वर्ष से अधिक है। इसलिए, पहले दस दिनों का भुगतान 80% की दर से किया जाना चाहिए। और अगले छह आधे आकार में हैं। 2013, 2014 में कमाई बिलिंग अवधि की राशि 451,013.90 रूबल थी। और 518,732.59 रूबल। क्रमश।

ये राशियाँ सीमा से कम हैं, इसलिए हम भत्ते की गणना इस प्रकार करते हैं:

(RUB 451,013.90 + RUB 518,732.59)/730 दिन x 80% x 10 दिन = रगड़ 10,627.40 (दस दिन);

(RUB 451,013.90 + RUB 518,732.59)/730 दिन x 50% x 6 दिन = 3,985.26 रूबल। (6 दिन)।

विकलांगता प्रमाणपत्र पर कुल राशि 14,612.66 रूबल होगी। (10,627.40 रूबल + 3,985.26 रूबल)।

इस सारी राशि की प्रतिपूर्ति एफएसएस द्वारा की जाती है।

एक और बारीकियां यह है कि यदि कर्मचारी बीमार छुट्टी के दौरान छुट्टी पर था, तो लाभ अर्जित नहीं होता है और इस अवधि के लिए छुट्टी नहीं बढ़ाई जाती है।

लाभों की गणना के बारे में इतना ही नहीं कहा जा सकता है, लेकिन हमने मुख्य बिंदुओं को संक्षेप में प्रस्तुत करने का प्रयास किया है। 2016 तक, जैसा ऊपर बताया गया है, हमें सेवा की लंबाई में बदलाव की उम्मीद करनी चाहिए, आपको अधिकतम और न्यूनतम मूल्यों से भी सावधान रहना होगा, क्योंकि वे सालाना अनुक्रमित होते हैं, जिसका अर्थ है कि वे चालू वर्ष के मूल्यों से भिन्न होंगे . लेकिन हमारे ऑनलाइन कैलकुलेटर में, ये सभी मान स्वचालित रूप से बदल जाते हैं, इसलिए आप 2016 और उसके बाद अस्पताल के लाभों की गणना करने के लिए इसका सुरक्षित रूप से उपयोग कर सकते हैं।

यदि इस विषय पर अभी भी आपके कोई अनसुलझे प्रश्न हैं, तो हमारा ऑनलाइन वकील सीधे साइट पर आपको निःशुल्क और तुरंत सलाह देने के लिए तैयार है। आप पृष्ठ के नीचे दिए गए फॉर्म में अपना प्रश्न पूछ सकते हैं।