अनुदेश

के लिए वेतन एक दिनकर्मचारी के वेतन को 12 और फिर 29.4 (एक महीने में दिनों की औसत संख्या) से विभाजित करके गणना की जाती है। तदनुसार, आरंभ करने के लिए आपको वार्षिक वेतन की आवश्यकता होती है शुल्क, यह न भूलें कि वह बदल सकती है - परिवीक्षा अवधि पार करने या पदोन्नत होने के बाद।

यह याद रखने योग्य है कि वेतन की गणना करते समय एक दिनआपको केवल उसी से आगे बढ़ना होगा जो कर्मचारी का वेतन माना जाता है। उदाहरण के लिए, एकमुश्त बोनस या भोजन के लिए अतिरिक्त भुगतान को ध्यान में नहीं रखा जाता है। यदि कोई कर्मचारी प्रति माह 50,000 कमाता है, लेकिन उनमें से 7,000 को भोजन के लिए अतिरिक्त भुगतान माना जाता है, तो, तदनुसार, गणना के लिए 43,000 रूबल की आवश्यकता होती है।

दैनिक आय की गणना करते समय, उस समय (और इसके लिए अर्जित राशि) को बाहर करना आवश्यक है जब:
1. कर्मचारी को अस्थायी विकलांगता, गर्भावस्था और प्रसव के लिए लाभ प्राप्त हुआ।
2. कर्मचारी को विकलांग बच्चों की देखभाल के लिए अतिरिक्त दिनों की छुट्टी दी गई।
3. कर्मचारी ने नियोक्ता की गलती के कारण या उसके या नियोक्ता के नियंत्रण से परे परिस्थितियों के कारण काम नहीं किया।
4. कर्मचारी को पूरी तरह या आंशिक रूप से काम से (वेतन प्रतिधारण के साथ या बिना) मुक्त कर दिया गया था।

यदि आपको एक के लिए औसत की आवश्यकता है दिनएक महीने के लिए भुगतान करने के लिए काम पूरी तरह से नहीं किया गया है, एक महीने के लिए औसत राशि पर विचार किया जाता है दिनकिसी दिए गए महीने में काम करें. ऐसा करने के लिए, वेतन राशि को किसी दिए गए बिलिंग माह में कार्य दिवसों की संख्या से विभाजित करें। परिणाम औसत दैनिक का योग है वेतनकिसी दिए गए महीने में.

स्रोत:

• दैनिक वेतन गणना

कर्मचारियों को प्रेरित करने के लिए, एक संगठन आमतौर पर बोनस के रूप में वित्तीय प्रोत्साहन प्रदान करता है, जो मासिक, त्रैमासिक या हो सकता है प्रतिवर्ष. बोनस, जो साल में एक बार दिया जाता है, तेरहवां बोनस कहलाता है और यह उन कर्मचारियों को दिया जाता है जिन्होंने पूर्णकालिक काम किया है। कैलेंडर वर्षउद्यम में.

आपको चाहिये होगा

• प्रबंधक द्वारा अनुमोदित आंतरिक नियम और कर्मचारियों के बारे में जानकारी।

अनुदेश

कई कंपनियों का प्रबंधन सफलतापूर्वक वार्षिक भुगतान कर रहा है पुरस्कारऔर सक्रिय रूप से अन्य प्रोत्साहन पेश करता है, जो है सकारात्मक प्रभावकंपनी के काम के लिए.

बोनस प्रणाली सीधे उद्यम में विकसित की जाती है और इसमें बोनस अवधि, बोनस संकेतक, बोनस की राशि और आधार, साथ ही व्यक्ति भी शामिल होते हैं। बोनस की राशि की गणना वार्षिक वेतन या सेवा की अवधि के आधार पर की जा सकती है। पारिश्रमिक का भुगतान करके, नियोक्ता जानता है कि संगठन की गतिविधियों में प्रत्येक कर्मचारी उसके लिए महत्वपूर्ण है और इससे कर्मचारियों का कारोबार कम हो जाता है।

एक आंतरिक विनियमन विकसित करने के बाद जिसमें बोनस प्रणाली को शामिल किया जाना चाहिए, उस पर उद्यम के कर्मचारी निकाय के प्रतिनिधियों के साथ सहमति होनी चाहिए, यदि कोई है, और उसके बाद ही प्रबंधक को अनुमोदन के लिए प्रस्तुत किया जाना चाहिए। को पुरस्कार, आपको यह जानना होगा कि इस उद्यम में कौन सी बोनस प्रणाली प्रभावी है।

उदाहरण के लिए, किसी उद्यम के एक कर्मचारी ने 1 वर्ष तक काम किया है, उसका मासिक वेतन 5 हजार रूबल है, और उसकी वार्षिक आय 60 हजार रूबल है। यानी आपको वेतन राशि को 12 महीने से गुणा करना होगा। वार्षिक बोनस की गणना प्रतिशत के रूप में की जाती है, यह प्रबंधन द्वारा निर्धारित नियमों के आधार पर 5% या 10% हो सकता है। यदि बोनस वार्षिक वेतन का 10% है, तो आपको 60 हजार को 100 से विभाजित करना होगा और 10 से गुणा करना होगा। इस कर्मचारी के लिए बोनस की राशि 6 ​​हजार रूबल होगी।

बोनस की गणना सेवा की अवधि और वेतन के आधार पर की जा सकती है। उदाहरण के लिए, एक कर्मचारी ने 3 साल तक काम किया है। 3 साल तक काम करने वाले कर्मचारी के लिए उद्यम की आंतरिक स्थिति के अनुसार सामग्री पारिश्रमिक 2 वेतन है। इस मामले में, वार्षिक बोनस काम किए गए 1 महीने की आय की राशि से दोगुना होगा।

बोनस के भुगतान का आधार उद्यम के प्रमुख का आदेश है, इसे प्रत्येक के लिए अलग से, या एक साथ कई कर्मचारियों के लिए जारी किया जा सकता है। आदेश में यह अवश्य दर्शाया जाना चाहिए: बोनस की राशि, भुगतान का कारण, आधार और व्यक्तिगत डेटा, जिसमें पूरा नाम, पद, कार्मिक संख्या और संरचनात्मक इकाई शामिल है।

टिप्पणी

कभी-कभी कोई नियोक्ता उपयोग कर सकता है आनुशासिक क्रियाकार्य व्यवस्था के उल्लंघन के लिए, दोषी कर्मचारी को बोनस का भुगतान कम करना या न करना।

मददगार सलाह

बोनस के हकदार कर्मचारियों का समूह चुनते समय, यह ध्यान में रखा जाना चाहिए कि आवेदकों का उद्यम द्वारा वित्तीय परिणामों की उपलब्धि पर प्रभाव होना चाहिए।

सप्ताहांत के लिए पारिश्रमिक, साथ ही सभी रूसी गैर-कामकाजी के लिए भी छुट्टियांरूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद संख्या 153 के अनुसार उत्पादित। गणना करने के लिए, आपको बिलिंग अवधि में एक दिन या एक घंटे के काम के लिए औसत वेतन की गणना करने की आवश्यकता है।

आपको चाहिये होगा

• - कैलकुलेटर;
• - समय पत्रक;
• - 1सी:एंटरप्राइज़ प्रोग्राम।

अनुदेश

आप कर्मचारियों को केवल कर्मचारियों की लिखित सहमति से सप्ताहांत या गैर-कामकाजी छुट्टियों पर काम पर रख सकते हैं; या सहमति के बिना, कार्यस्थल पर या देश में आपातकालीन स्थितियों के कारण। आपातकालीन स्थितियों में दुर्घटनाएँ, उत्पादन आवश्यकताएँ, आपात स्थिति, देश में मार्शल लॉ, उन्मूलन प्राकृतिक आपदाएं.

वेतन प्राप्त करने वाले कर्मचारियों के लिए सप्ताहांत या राष्ट्रीय अवकाश पर काम के लिए वेतन की गणना करने के लिए, वेतन को बिलिंग अवधि में काम के घंटों की संख्या से विभाजित करें। आपको संदर्भ माह में एक घंटे के काम की लागत प्राप्त होगी। परिणामी आंकड़े को सप्ताहांत या छुट्टियों पर काम किए गए घंटों की संख्या से गुणा करें और 2 से गुणा करें।

उत्पादन के आधार पर काम करने वाले कर्मचारियों के लिए सप्ताहांत या राष्ट्रीय छुट्टियों का भुगतान करने के लिए, तीन महीने के औसत दैनिक वेतन की गणना करें। ऐसा करने के लिए, बिलिंग अवधि में अर्जित सभी राशियों को जोड़ें, काम के घंटों की संख्या से विभाजित करें यह कालखंडया व्यावसायिक दिनों की संख्या. यह आपको एक घंटे के काम की औसत दैनिक या औसत प्रति घंटा लागत देगा। इस आंकड़े को सप्ताहांत या छुट्टियों पर काम किए गए कार्य घंटों या दिनों की संख्या से 2 से गुणा करें।

अर्जित की गई सभी राशियों को कर्मचारी की आय माना जाता है, और इसलिए कराधान के अधीन हैं, अर्थात, उनकी गणना की जानी चाहिए आयकर 13%.

यदि कोई कर्मचारी सप्ताहांत और छुट्टियों पर काम के लिए दोहरे वेतन के बजाय अतिरिक्त दिनों के आराम की इच्छा व्यक्त करता है, तो सभी काम के लिए एक ही दर से भुगतान करें।

टिप 6: 2019 में अस्थायी विकलांगता लाभों की गणना कैसे करें

अस्थायी विकलांगता लाभ को अक्सर "बीमार छुट्टी" के रूप में जाना जाता है और यह उन दिनों के लिए भुगतान प्रदान करता है, जिस दौरान कर्मचारी का इलाज चल रहा था। कर्मचारी की कार्यस्थल से अनुपस्थिति के बावजूद, इस अवधि का भुगतान किया जाना चाहिए।

दैनिक भत्ते की राशि का उसके अधिकतम संभव मूल्य से मिलान करें। यदि आपके द्वारा गणना किया गया दैनिक भत्ता अधिक नहीं है अधिकतम आकार, बीमार अवकाश लाभ का भुगतान दैनिक औसत के अनुसार किया जाना चाहिए।

दैनिक लाभ की राशि को कैलेंडर दिनों की संख्या से गुणा करके भुगतान किए गए लाभ की पूरी राशि की गणना करें, जिसके दौरान कर्मचारी को अस्पताल में भर्ती कराया जाएगा या घरेलू उपचार. उस अधिकतम अवधि की लंबाई निर्धारित करने के लिए जिसके लिए नियोक्ता भुगतान करता है, अनुच्छेद छह और दस देखें संघीय विधानसंख्या 255 के तहत। कृपया ध्यान दें कि अस्थायी विकलांगता लाभ की गणना केवल तभी की जानी चाहिए जब कर्मचारी के पास बीमार छुट्टी हो। भुगतान अवधि आने पर इसका अनुरोध करना सुनिश्चित करें और सुनिश्चित करें कि यह सही ढंग से भरा गया है।

छुट्टी पर जाने वाले कर्मचारी को क्या भुगतान देय हैं?

द्वारा श्रम विधानसभी कर्मचारियों को 28 कैलेंडर दिनों के वार्षिक भुगतान अवकाश का अधिकार है। अवकाश वेतन की गणना करते समय, एक विशेष योजना का उपयोग किया जाता है, जो न केवल लेखाकार के लिए, बल्कि इसके लिए भी उपयोगी है इच्छुक व्यक्ति- कर्मचारी को. गणना औसत दैनिक कमाई पर आधारित है बिलिंग अवधि, जिसके लिए अवकाश वेतन की गणना की जाती है - 12 महीने, यदि इस अवधि के दौरान कर्मचारी ने उद्यम में काम किया हो। परिणामी राशि को प्रति वर्ष कैलेंडर दिनों की औसत मासिक संख्या से विभाजित किया जाता है - इस सूचक को 29.4 के बराबर संख्या के रूप में लिया जाता है।

हालाँकि, ऐसे मामले में जहां कर्मचारी के पास पूरे वर्ष उद्यम में काम करने का समय नहीं था, अवकाश वेतन की गणना एक अलग योजना के अनुसार की जाती है। इस मामले में, काम किए गए महीनों की संख्या को 29.4 से गुणा किया जाना चाहिए और पूरी तरह से काम नहीं किए गए महीनों में कार्य दिवस जोड़े जाने चाहिए। अर्जित वेतन को इस संख्या से विभाजित किया जाना चाहिए। परिणामी राशि औसत दैनिक कमाई है। फिर परिणामी राशि को छुट्टी के दिनों की संख्या से गुणा किया जाना चाहिए। परिणाम अवकाश भुगतान की राशि होनी चाहिए, जिसमें से लेखाकार को 13% आयकर रोकना होगा। शेष राशि कर्मचारी को छुट्टी के पहले दिन दी जानी चाहिए।

अवकाश वेतन की गणना करते समय बोनस की गणना कैसे करें

बोनस का भुगतान पेरोल फंड से भी किया जाता है और इसे अवकाश संचय की गणना में शामिल किया जाना चाहिए। हालाँकि, यह औसत दैनिक कमाई की गणना की तुलना में एक अलग योजना के अनुसार किया जाता है और इसकी गणना भी अलग से की जाती है। तथ्य यह है कि बोनस कई प्रकार के होते हैं: मासिक, त्रैमासिक और वार्षिक। वे अवकाश वेतन की गणना में तभी भाग लेते हैं जब बोनस अवधि गणना अवधि के साथ मेल खाती है।

यदि ये अवधि आंशिक रूप से मेल खाती है, तो अकाउंटेंट को बिलिंग अवधि में कर्मचारी द्वारा काम किए गए समय के अनुपात में बोनस को ध्यान में रखना होगा। इस मामले में, संपूर्ण बोनस को ध्यान में नहीं रखा जाता है, बल्कि उसका केवल वह हिस्सा ध्यान में रखा जाता है जो बिलिंग अवधि में काम किए गए घंटों की संख्या के अनुरूप होगा। एक निश्चित राशि में भुगतान किए गए प्रोत्साहन को भी तदनुसार ध्यान में रखा जाता है। वार्षिक बोनस को केवल तभी ध्यान में रखा जाता है जब इसके भुगतान की अवधि बिलिंग अवधि के साथ मेल खाती है; अन्यथा, इसे अगली बिलिंग अवधि में स्थानांतरित कर दिया जाता है।

अवकाश भुगतान की गणना में, केवल वे बोनस लिए जाते हैं जो संगठन के कर्मचारियों के पारिश्रमिक पर नियमों द्वारा प्रदान किए जाते हैं और पेरोल में उद्यम के खर्चों में ध्यान में रखे जाते हैं। अवकाश वेतन की गणना करते समय तीसरे पक्ष के स्रोतों से भुगतान किए गए एकमुश्त बोनस को ध्यान में नहीं रखा जाता है। इस तरह के भुगतानों में योजना से अधिक, विभिन्न विकासों आदि के लिए भुगतान किया गया प्रोत्साहन बोनस शामिल हो सकता है। गणना की गई राशि को अवकाश वेतन की मूल राशि में जोड़ा जाता है और एनएलएफएल को संपूर्ण संचय राशि से रोक दिया जाता है।

यहां काफी संख्या में उपलब्ध हैं ऑनलाइन सेवाओं, कर्मचारी को अवकाश भुगतान की अपेक्षित राशि की गणना करने और यह समझने की अनुमति देता है कि छुट्टी पर जाने पर वह कितनी उम्मीद कर सकता है।

कर्मचारियों को अपने कार्य कर्तव्यों को पूरा करने के लिए वेतन मिलता है। इसका आकार निर्धारित है रोजगार अनुबंध, स्टाफिंग टेबलया स्थानीय नियमों द्वारा निर्धारित किया जा सकता है। उदाहरण के लिए, यदि कंपनी ने कोई बोनस स्थापित किया है, जिसकी राशि की गणना समय-समय पर की जाती है।

लेकिन ऐसे समय भी होते हैं जिनमें कर्मचारी काम नहीं करता है, या अपने मुख्य कर्तव्यों से थोड़ा अलग कार्य करता है। लेकिन, फिर भी, इन अवधियों के दौरान कर्मचारी को उसका देय भुगतान अवश्य प्राप्त होना चाहिए। इसके बारे मेंउन अवधियों के बारे में जब कर्मचारी बीमार छुट्टी पर, छुट्टी पर, व्यावसायिक यात्रा आदि पर होता है। इन अवधियों के लिए, कर्मचारी को तदनुसार विकलांगता लाभ, अवकाश वेतन और यात्रा भत्ते का भुगतान किया जाता है। ऐसे मामलों में, ऐसे भुगतानों की राशि की गणना कैसे की जानी चाहिए?

यदि पहले मामले में वेतन की राशि कर्मचारी के साथ समझौते से स्थापित की जाती है, तो दूसरे मामले में नियोक्ता कर्मचारी को उसकी औसत कमाई के आधार पर देय भुगतान की राशि की गणना करता है।

औसत वेतन की गणना कैसे करें इस लेख में चर्चा की जाएगी।

औसत कमाई की गणना करना कब आवश्यक है?

औसत कमाई की अवधारणा का उपयोग रूसी संघ के श्रम संहिता में अक्सर किया जाता है। यह श्रमिकों और कर्मचारियों द्वारा प्राप्त किया जाता है अलग-अलग स्थितियाँ. विशेष रूप से, नियोक्ता को अपने कर्मचारी को निम्नलिखित मामलों में ही नहीं, बल्कि उसकी औसत कमाई के आधार पर भुगतान करना होगा:

• अवकाश, जिसमें शैक्षिक अवकाश भी शामिल है (केवल यदि यह बिना वेतन के अवकाश नहीं है),
• के मुआवजे का भुगतान अप्रयुक्त छुट्टी,
• व्यापार यात्रा,
• सरल, यदि गलती नियोक्ता की है (कमाई का दो-तिहाई),
• विकलांगता (विकलांगता लाभ, आंशिक रूप से सामाजिक बीमा निधि से),
• जब चिकित्सीय परीक्षण के लिए भेजा जाए,
• कर्मचारियों की कमी (दो महीने का भत्ता) के कारण अनुबंध की समाप्ति।

समय की ये अवधि वही स्थितियाँ हैं जब कर्मचारी, वर्तमान कानून के अनुसार, अपना औसत वेतन बरकरार रखता है। इन सभी मामलों में, नियोक्ता, या बल्कि उसके एकाउंटेंट को इस सवाल का सामना करना पड़ता है कि किसी कर्मचारी के औसत वेतन की गणना कैसे की जाए और उसे कितनी राशि का भुगतान किया जाए।

औसत कमाई की गणना करते समय किन भुगतानों को ध्यान में रखा जाता है?

गणना करने के लिए, लेखाकार को पिछले 12 महीनों के श्रम लाभों से संबंधित सभी भुगतान लेने होंगे। इससे कोई फर्क नहीं पड़ता कि गणना किस उद्देश्य से की जा रही है। अवकाश वेतन, अप्रयुक्त छुट्टी के मुआवजे, डाउनटाइम वेतन, या अन्य मामलों में, औसत कमाई की गणना करने के लिए, नियोक्ता कर्मचारी को भुगतान की गई सभी राशियाँ लेता है, चाहे उनका स्रोत कुछ भी हो। लेकिन यह ध्यान देने योग्य है कि यह उन भुगतानों को संदर्भित करता है जो नियोक्ता की वर्तमान पारिश्रमिक प्रणाली द्वारा प्रदान किए जाते हैं। ये निम्नलिखित भुगतान हो सकते हैं:

• टैरिफ दरों, वेतन, टुकड़ा दरों, और इसी तरह के आधार पर मजदूरी,
• वेतन जो गैर-नकद रूप, सामान या उत्पादों में भुगतान किया गया था, उदाहरण के लिए,
• भत्ते और अधिभार,
• बोनस और अन्य भुगतान,
• फीस,
• शैक्षणिक संस्थानों के कर्मचारियों के कक्षा प्रबंधन के लिए अतिरिक्त भुगतान,
• कार्य की विशिष्टता और नियोक्ता के विवेक के आधार पर अन्य भुगतान।

जैसा कि प्रस्तुत सूची से देखा जा सकता है, ये सभी भुगतान सीधे कर्मचारियों द्वारा उनके श्रम कार्यों के प्रदर्शन से संबंधित हैं। लेकिन किसी उद्यम या संगठन के कर्मचारी को हमेशा नियोक्ता से केवल सूचीबद्ध भुगतान ही प्राप्त नहीं होता है। अवकाश वेतन, यात्रा वेतन, विकलांगता लाभ, इत्यादि। औसत कमाई की गणना करते समय इन भुगतानों को ध्यान में नहीं रखा जाता है, क्योंकि वे उस अवधि से संबंधित होते हैं जिसमें कर्मचारी ने औसत कमाई बनाए रखी थी। उसी समय, जिस अवधि के लिए उनका उत्पादन किया गया था, उस पर ध्यान नहीं दिया जाता है।

कानून उन भुगतानों के प्रकारों की निम्नलिखित सूची प्रदान करता है जो औसत कमाई की गणना में शामिल नहीं हैं, साथ ही उस समय अवधि के साथ जिसमें ये भुगतान किए गए थे:

• उस अवधि के दौरान किए गए भुगतान जिसमें कर्मचारी औसत कमाई बरकरार रखता है (बच्चे को खिलाने के लिए ब्रेक को छोड़कर),
• जबकि कर्मचारी बीमार है और मातृत्व अवकाश पर है,
• डाउनटाइम,
• हड़ताल की अवधि जिसके दौरान कर्मचारी अपने कार्य कर्तव्यों का पालन करने में असमर्थ था,
• छुट्टियाँ जिसके दौरान कर्मचारी, कानून के अनुसार, बचपन से विकलांग लोगों और विकलांग बच्चों की देखभाल करता है,
• समय की कोई अन्य अवधि जिसके दौरान कर्मचारी को वेतन के पूर्ण या आंशिक प्रतिधारण के साथ अपने कर्तव्यों से मुक्त कर दिया गया था।

औसत कमाई की गणना कैसे करें

औसत वेतन की गणना करने के लिए, अकाउंटेंट को उस अवधि से पहले के 12 महीनों के लिए कर्मचारी द्वारा प्राप्त सभी भुगतानों को जोड़ना होगा, जिसमें औसत कमाई के आधार पर गणना की गई भुगतानों का भुगतान किया जाएगा, और उन्हें काम किए गए दिनों की संख्या से विभाजित करना होगा। इस अवधि में कर्मचारी. यह प्रक्रिया सभी मामलों में लागू होती है, सिवाय इसके कि जब लेखाकार को अवकाश भुगतान की गणना करने की आवश्यकता हो। या बर्खास्तगी पर. कैलेंडर महीनों को ध्यान में रखा जाता है. उदाहरण के लिए, यदि कोई कर्मचारी 15 अप्रैल, 2019 से छुट्टी पर जाता है, तो जिस अवधि के लिए उसे प्राप्त भुगतान की गणना की जानी चाहिए वह 1 अप्रैल, 2019 से शुरू होती है और 31 मार्च, 2019 को समाप्त होती है। कर्मचारी के काम करने के तरीके की परवाह किए बिना, औसत वेतन की गणना इसी क्रम में की जाती है। एक कैलेंडर माह को महीने के पहले से आखिरी दिन तक की अवधि माना जाता है।

एक नियम के रूप में, औसत कमाई के आधार पर गणना की गई भुगतान कर्मचारियों को उनके स्वयं के खर्च पर किया जाता है। धन. लेकिन कानून कई अपवादों का भी प्रावधान करता है जो नियोक्ताओं के लिए सकारात्मक हैं। इसलिए, विशेष रूप से, निम्नलिखित अवधियों का भुगतान नियोक्ता के फंड से नहीं किया जाता है:

• उसके कर्मचारी द्वारा प्रदर्शन की अवधि सैन्य कर्तव्य(वह समय जब कर्मचारी सैन्य प्रशिक्षण में भाग लेता है),
• वे दिन जब कर्मचारी किसी विकलांग बच्चे की देखभाल करता है।

द्वारा सामान्य नियमऔसत कमाई की गणना निम्नानुसार की जाती है (नियमों के खंड 9, 24 दिसंबर, 2007 एन 922 के रूसी संघ की सरकार के डिक्री द्वारा अनुमोदित (बाद में नियमों के रूप में संदर्भित)):

बिलिंग अवधिउस अवधि से पहले के 12 कैलेंडर महीने हैं जिसके दौरान कर्मचारी अपना औसत वेतन बरकरार रखता है (नियमों का खंड 4)। यह जानना महत्वपूर्ण है कि कुछ अवधियों को बिलिंग अवधि से बाहर रखा जाना चाहिए, साथ ही उनके लिए भुगतान की गई राशि भी। बहिष्कृत अवधियों में विशेष रूप से शामिल हैं:

• बीमारी की अवधि;
• बीआईआर के अनुसार छुट्टी पर बिताया गया समय;
• नियोक्ता की गलती के कारण या नियोक्ता और कर्मचारी के नियंत्रण से परे कारणों से डाउनटाइम।

आपको नियमों के खंड 5 में बहिष्कृत अवधियों की पूरी सूची मिलेगी।

औसत कमाई की गणना के लिए आधार तककिसी विशिष्ट नियोक्ता की पारिश्रमिक प्रणाली द्वारा प्रदान किए गए भुगतान शामिल हैं (नियमों के खंड 2)। इस मामले में, डेटाबेस में शामिल करने की कोई आवश्यकता नहीं है (नियमों के खंड 3, 5):

• सामाजिक भुगतान;
• अपवर्जित अवधियों के लिए भुगतान;
• अन्य भुगतान जो मजदूरी से संबंधित नहीं हैं (उदाहरण के लिए, वित्तीय सहायता, भोजन लागत का भुगतान, आदि)।

इसके अलावा, आपको यह ध्यान में रखना होगा कि औसत कमाई की गणना करते समय बोनस को एक विशेष तरीके से ध्यान में रखा जाता है (नियमों का खंड 15)।

यदि कोई भुगतान नहीं हुआ तो औसत कमाई की गणना कैसे करें

यह सब उस अवधि पर निर्भर करता है जिसमें कोई भुगतान नहीं हुआ था। (पृ. 6-8नियम)।

विकल्प 1. बिलिंग अवधि के लिए कोई भुगतान नहीं थे, लेकिन वे उससे पहले थे।

ऐसी स्थिति में औसत कमाई की गणना गणना की गई अवधि के बराबर पिछली अवधि के लिए अर्जित भुगतान के आधार पर की जाती है।

विकल्प 2. बिलिंग अवधि के दौरान और उसके शुरू होने से पहले कोई भुगतान नहीं हुआ था।

फिर औसत कमाई की गणना उस महीने में कर्मचारी द्वारा वास्तव में काम किए गए दिनों के लिए अर्जित वेतन के आधार पर की जाती है, जिसमें घटना घटी है, जो कर्मचारी की औसत कमाई के प्रतिधारण से जुड़ा है:

विकल्प 3. बिलिंग अवधि के शुरू होने से पहले और उस घटना के घटित होने से पहले जिसके संबंध में कर्मचारी अपनी औसत कमाई बरकरार रखता है, कोई भुगतान नहीं था।

इस मामले में, औसत कमाई कर्मचारी के वेतन के आधार पर निर्धारित की जाती है:

औसत कमाई और वेतन वृद्धि की गणना

यदि नियोक्ता ने सभी कर्मचारियों या सभी कर्मचारियों का वेतन बढ़ा दिया है संरचनात्मक इकाई, तो औसत कमाई की गणना ठीक उसी समय पर निर्भर करेगी जब वृद्धि हुई (नियमों का खंड 16)।

स्थिति 1. बिलिंग अवधि में वेतन बढ़ाया जाता है।

फिर वृद्धि कारक को औसत कमाई की गणना करते समय ध्यान में रखे गए भुगतानों पर लागू किया जाना चाहिए और वेतन वृद्धि (गणना अवधि के भीतर) से पहले अर्जित किया जाना चाहिए।

इस स्थिति में औसत कमाई की गणना हमारे कैलकुलेटर में लागू की गई है।

स्थिति 2. वेतन बिलिंग अवधि के बाद बढ़ाया जाता है, लेकिन उस घटना से पहले, जिसके घटित होने पर कर्मचारी अपनी औसत कमाई बरकरार रखता है।

इस स्थिति में, वृद्धि कारक को ध्यान में रखते हुए, बिलिंग अवधि के लिए गणना की गई औसत कमाई को बढ़ाना आवश्यक है।

स्थिति 3. वेतन में वृद्धि होती है जबकि कर्मचारी औसत कमाई बनाए रखता है।

में इस मामले मेंऔसत कमाई का केवल एक हिस्सा बढ़ाना आवश्यक है: वेतन वृद्धि की तारीख से लेकर औसत कमाई बनाए रखने की अवधि के अंत तक की अवधि के लिए।

औसत मासिक वेतन की गणना कला द्वारा स्थापित तरीके से की जाती है। रूसी संघ के श्रम संहिता के 139 और अन्य उपनियम। नीचे और पढ़ें.

आपको औसत वेतन की गणना कब करने की आवश्यकता है?

रूसी संघ का श्रम संहिता दर्जनों मामलों का प्रावधान करता है जब किसी कर्मचारी का औसत वेतन निर्धारित करना आवश्यक होता है। व्यवहार में उनमें से सबसे आम हैं:

• विकलांगता लाभ का भुगतान (बीमार छुट्टी);
• किसी कर्मचारी को व्यावसायिक यात्रा पर भेजना;
• एक कर्मचारी छुट्टी पर जा रहा है (प्राथमिक, शैक्षिक, आदि);
• अनिवार्य चिकित्सा परीक्षण से गुजरने वाले कर्मचारी;
• नियोक्ता की गलती के कारण डाउनटाइम;
• रोजगार अनुबंध की समाप्ति पर विच्छेद वेतन का भुगतान;
• विकास सामूहिक समझौताइस प्रक्रिया में श्रमिकों की भागीदारी आदि के साथ।

इन सभी मामलों में, भुगतान की गणना करते समय, कर्मचारी के औसत मासिक वेतन को आधार के रूप में लिया जाता है। इसकी गणना करने की प्रक्रिया रूसी संघ के श्रम संहिता (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 139 के भाग 1) में प्रदान की गई सभी स्थितियों के लिए समान है। औसत मासिक वेतन की गणना कैसे करें, यह अनुमोदित विनियमों में दर्शाया गया है। रूसी संघ की सरकार का डिक्री दिनांक 24 दिसंबर 2007 संख्या 922 (बाद में विनियम संख्या 922 के रूप में संदर्भित)।

वर्ष के लिए औसत मासिक वेतन की गणना करने का सूत्र

तो, विनियम संख्या 922 के अनुसार औसत वेतन की गणना कैसे की जाती है:

1. एसडब्ल्यूपी की गणना करते समय, उद्यम में उपयोग की जाने वाली पारिश्रमिक प्रणाली के अनुसार कर्मचारी के पक्ष में किए गए सभी भुगतानों को ध्यान में रखा जाता है।

   इसमे शामिल है:

   • वेतन (वेतन, टुकड़ा कार्य, राजस्व का प्रतिशत, प्रदर्शन किए गए कार्य के लिए कमीशन, गैर-मौद्रिक);
   • रचनात्मक कार्यकर्ताओं की फीस;
   • भत्ते और अधिभार;
   • विशेष कामकाजी परिस्थितियों (हानिकारकता, आदि) के लिए भुगतान;
   • बोनस और पुरस्कार, आदि
2. मजदूरी की गणना करते समय सामग्री सहायता, यात्रा और प्रशिक्षण, यानी मजदूरी से संबंधित सामाजिक भुगतान को ध्यान में नहीं रखा जाता है।
3. वेतन की गणना वास्तविक वेतन से की जाती है और ऑपरेटिंग मोड की परवाह किए बिना, 1 कैलेंडर वर्ष के लिए वास्तव में काम किया जाता है।
4. काम के घंटों का योग करते समय, बीमार छुट्टी की अवधि को शामिल नहीं किया जाता है प्रसूति अवकाश, डाउनटाइम, आदि।
5. यदि बिलिंग अवधि में वास्तविक कार्य समय और कमाई उपलब्ध नहीं है, तो पिछली बिलिंग अवधि की जानकारी ली जाती है।

औसत मासिक वेतन की गणना का सूत्र इस प्रकार है:

एसएमजेडपी = Σ भुगतान / Σ एफ। एम।,

कहा पे: Σ एफ. एम. वास्तव में काम किए गए महीनों की संख्या है।

यदि महीने में पूरी तरह से काम नहीं किया गया था, तो औसत दैनिक कमाई की गणना की जाती है और वास्तव में काम किए गए दिनों की संख्या से गुणा किया जाता है। अधिक जानकारी के लिए नीचे देखें।

महत्वपूर्ण! खाते में ली गई भुगतान की राशि में एक संकेतक के लिए केवल एक बोनस शामिल है। यदि एक ही आधार पर कई बोनस का भुगतान किया जाता है, तो उनमें से सबसे बड़े को ध्यान में रखा जाता है (विनियम संख्या 922 का खंड 15)।

यदि संगठन में इंडेक्सेशन हुआ है तो औसत वेतन की गणना कैसे करें

विनियम संख्या 922 के खंड 16 के अनुसार, पूरे संगठन में वेतन को अनुक्रमित करते समय, यह कब हुआ इसके आधार पर, एक वृद्धि कारक लागू किया जाता है:

1. यदि बिलिंग अवधि के मध्य में इंडेक्सेशन हुआ, तो पुराने भुगतान को गुणांक से गुणा किया जाता है, यानी वृद्धि से पहले भुगतान किया गया वेतन।
2. यदि बिलिंग अवधि के बाद वेतन में वृद्धि हुई है, तो बिलिंग अवधि के सभी भुगतान गुणांक से गुणा किए जाते हैं।

निर्दिष्ट गुणांक की गणना नए वेतन/टैरिफ को पुराने से विभाजित करके की जाती है।

रूस के श्रम मंत्रालय का पत्र दिनांक 12 मई 2016 संख्या 14-1/बी-447 बताता है कि गुणांक का आवेदन कर्मचारी द्वारा धारित पद पर निर्भर नहीं करता है। इसलिए, एक संगठन में किसी अन्य पद पर स्थानांतरण करते समय, बिलिंग अवधि में उपलब्ध सभी पुराने भुगतान, पिछले और पिछले दोनों के लिए, अनुक्रमित किए जाते हैं। नई स्थिति. गुणांक की गणना इंडेक्सेशन के महीने में दिए गए वेतन के आधार पर की जाती है।

अवकाश वेतन के लिए औसत दैनिक वेतन की गणना: उदाहरण

औसत दैनिक कमाई (एडीडब्ल्यू), पूरे एक महीने से कम काम करने के मामलों को छोड़कर, अप्रयुक्त सहित छुट्टियों के लिए भुगतान करते समय भी निर्धारित की जाती है।

कैलेंडर अवकाश वेतन की गणना करते समय औसत दैनिक वेतन की गणना कैसे की जाती है, यह विनियम संख्या 922 के पैराग्राफ 10 में दर्शाया गया है:

एसडीजेड = Σ भुगतान / 12

कहां: 29.3 दिनों की औसत मासिक संख्या है।

यदि प्रदान की गई छुट्टी को कार्य दिवसों में गिना जाता है, तो छुट्टी वेतन सूत्र के अनुसार स्थापित एसडीजेड के आधार पर अर्जित किया जाता है (विनियमन संख्या 922 का खंड 11):

SDZ = Σ भुगतान / Σ कैलेंडर के अनुसार कार्य दिवस,

जहां कर्मचारी सप्ताह में 6 दिन रहते हैं।

यदि कर्मचारी अंशकालिक काम करता है, तो अवकाश वेतन की गणना सामान्य तरीके से की जाती है, जैसा कि ऊपर बताया गया है।

अन्य सभी मामलों में, SDZ की गणना निम्नानुसार की जाती है:

एसडीजेड = Σ सभी भुगतान / Σ एफ। डी।,

जहां बिलिंग अवधि में भुगतान की गई राशि को ध्यान में रखा जाता है।

उदाहरण

बिलिंग अवधि 06/01/2016-06/01/2017, यानी 248 दिन है। निर्दिष्ट समय के दौरान, इवानोव आई.आई. ने 550,000 रूबल कमाए, बीमार छुट्टी पर नहीं गए, आदि।

हम एसडीजेड की गणना करते हैं: 550,000 / 248 = 2,217.74 रूबल। इस राशि को व्यावसायिक यात्रा पर बिताए गए दिनों की संख्या से गुणा किया जाता है, फिर इसमें प्रति दिन, यात्रा भत्ता आदि जोड़ा जाता है।

यदि इवानोव आई.आई. छुट्टी पर जाता है, तो अवकाश वेतन की गणना निम्नानुसार की जाती है। 550,000 / 12 = 45,833.33 और 45,833.33 / 29.3 = 1,564.28 रूबल। परिणामी मूल्य प्रदान की गई छुट्टी के दिनों की संख्या से गुणा किया जाता है।

बीमार छुट्टी के लिए औसत वेतन की गणना कैसे करें

1. बिलिंग अवधि 2 है पिछले सालउस वर्ष तक जब बीमित घटना घटित हुई (बीमारी, बच्चे की देखभाल, आदि)।
2. यदि बिलिंग अवधि के दौरान कोई कमाई नहीं हुई थी, तो लाभ की राशि निर्धारित करते समय, वे बीमित घटना के दिन स्थापित न्यूनतम वेतन पर आधारित होते हैं।
3. सभी मामलों में, SDZ का उपयोग किया जाता है।

एसडीजेड निर्धारित करने का सूत्र विनियमन संख्या 375 के अनुच्छेद 15 (1) में निर्दिष्ट है:

एसडीजेड = सभी भुगतानों का Σ / 730,

जहां भुगतान कर्मचारी द्वारा श्रम (वेतन, बोनस, आदि) के भुगतान में प्राप्त सभी धनराशि हैं।

रूसी संघ की सरकार प्रतिवर्ष वर्ष के लिए सभी भुगतानों की सीमा निर्धारित करती है। और चूँकि जब 2017 में कोई बीमाकृत घटना घटती है, तो 2015-2016 का डेटा गणना के लिए लिया जाएगा, आपको इन अवधियों के लिए स्थापित सीमाओं को देखने की आवश्यकता है।

2015 के लिए, अधिकतम 670,000 रूबल निर्धारित है, 2016 के लिए - 718,000 रूबल।

यदि कर्मचारी की वार्षिक आय निर्दिष्ट सीमा से अधिक है, तो एसडीजेड की गणना करते समय उससे अधिक की हर चीज को ध्यान में नहीं रखा जाता है।

एसडीजेड की गणना इस प्रकार की जाएगी: (670,000 + 718,000) / 731 = 1,898.77 रूबल। हर 731 है क्योंकि 2016 एक लीप वर्ष है।

बेरोजगारी लाभ और छात्रवृत्ति की गणना के लिए औसत कमाई की गणना

रोजगार सेवा की दिशा के माध्यम से वहां प्रवेश करने वाले शैक्षणिक संस्थानों के छात्रों द्वारा प्राप्त बेरोजगारी लाभ और छात्रवृत्ति की राशि का निर्धारण करते समय औसत वेतन की गणना अनुमोदित प्रक्रिया के अनुसार होती है। रूसी संघ के श्रम मंत्रालय का संकल्प दिनांक 12 अगस्त 2003 संख्या 62:

1. औसत कमाई की गणना बर्खास्तगी के महीने से पहले के 3 महीनों में से 1 से 1 तारीख तक कर्मचारी द्वारा प्राप्त भुगतान को ध्यान में रखती है।
2. यदि इन 3 महीनों के दौरान कोई कमाई नहीं हुई, तो निर्दिष्ट अवधि से पहले के 3 महीनों में प्राप्त भुगतान लिया जाता है।
3. यदि गणना अवधि के लिए न तो पहला और न ही दूसरा विकल्प उपलब्ध है, तो बर्खास्तगी के महीने में प्राप्त दिनों और वेतन को ध्यान में रखा जाता है।
4. बेरोजगारी लाभ या छात्रवृत्ति की गणना के मामलों के लिए औसत कमाई केवल एसडीजेड है, जिसकी गणना सूत्र द्वारा की जाती है:

   एसडीजेड = Σ वेतन / वास्तव में काम किए गए दिनों की संख्या।

5. रोजगार अनुबंध द्वारा निर्धारित किसी भी प्रकार के वेतन को ध्यान में रखा जाता है: वेतन, टैरिफ दर, टुकड़ा दर, गैर-मौद्रिक, आदि। प्रति माह एक संकेतक के लिए केवल एक भुगतान में बोनस को ध्यान में रखा जाता है। संकेतकों की संख्या सीमित नहीं है.
6. के लिए लाभ बीमारी के लिए अवकाश, डाउनटाइम, हड़तालें जिनमें कर्मचारी ने भाग नहीं लिया, लेकिन इसके कारण वह अपने कर्तव्यों का पालन नहीं कर सका, आदि।

कर अधिकारियों द्वारा औसत वेतन की गणना कैसे की जाती है?

कर अधिकारियों के लिए औसत वेतन ऑन-साइट ऑडिट आयोजित करने के लिए एक चयन मानदंड है।

रूस की संघीय कर सेवा के दिनांक 30 मई 2007 के आदेश संख्या एमएम-3-06/333@ के परिशिष्ट 2 के खंड 5 के अनुसार, करदाता के लिए जोखिम है:

• प्रति कर्मचारी एसडब्ल्यूपी भुगतान समान प्रकार के औसत स्तर से कम है आर्थिक गतिविधिक्षेत्र में;
• वेतन के बारे में नागरिकों, व्यक्तिगत उद्यमियों और संगठनों के बयान "लिफाफे में", करदाता द्वारा श्रम संबंधों को औपचारिक बनाने में विफलता।

औसत वेतन की गणना कैसे की जाती है, इसका सवाल कर अधिकारियों के सामने नहीं है, क्योंकि आदेश संख्या MM-3-06/333@ के परिशिष्ट 2 के समान खंड 5 के अनुसार, वेतन के बारे में जानकारी Rosstat (से) से ली गई है आधिकारिक वेबसाइट या इसके द्वारा प्रकाशित प्रकाशन) या आंतरिक सांख्यिकीय सेवा।

साथ ही, रोसस्टैट से प्राप्त एसपीपी की जानकारी की तुलना संगठन द्वारा गणना की गई एसपीपी से की जाती है।

एसजेडपी = एफओटी/एसएससीएचआर/12,

कहां: पेरोल वेतन निधि है;

यूएसएसआर - औसत संख्याप्रति वर्ष कर्मचारी.

व्यवहार में, औसत दैनिक वेतन की गणना प्रासंगिक है। की गणना करना बीमारी भुगतान, अवकाश वेतन, विकलांगता लाभ एसडीजेड निर्धारित है विभिन्न तरीके. औसत मासिक वेतन की गणना का एक उदाहरण वह स्थिति है जहां एक उद्यम सांख्यिकीय रिपोर्टिंग तैयार करता है।

किसी कर्मचारी को देय विभिन्न प्रकार के भुगतानों की गणना करने के लिए, पहले उसका औसत वेतन निर्धारित करना आवश्यक है। यह मुख्य रूप से उन स्थितियों में होता है जहां पारिश्रमिक सामान्य नियमों के अनुसार नहीं दिया जा सकता है। औसत वेतन की गणना विधायी स्तर पर स्थापित प्रक्रिया के अनुसार की जाती है। और हम यह पता लगाने की कोशिश करेंगे कि यह संकेतक कैसे निर्धारित किया जाता है।

हम इस बारे में बात करेंगे कि "औसत वेतन" शब्द के पीछे क्या छिपा है, किन मामलों में इसकी गणना करना आवश्यक है और ऐसी गणना किस सूत्र से की जाती है। इसके अलावा, स्पष्टता के लिए, हमने अवकाश वेतन की राशि की गणना के लिए इस संकेतक को निर्धारित करने का एक उदाहरण तैयार किया है।

औसत वेतन है...

"औसत वेतन" की अवधारणा का अर्थ काम की एक विशेष अवधि के लिए औसतन गणना की गई पारिश्रमिक की राशि का एक संकेतक है। जिस उद्देश्य के लिए औसत वेतन की गणना करना आवश्यक है, उसके आधार पर इसे एक महीने (तथाकथित औसत मासिक वेतन), तिमाही, वर्ष या अन्य अवधि के लिए निर्धारित किया जा सकता है। हालाँकि, जब किसी कर्मचारी को कुछ भुगतान अर्जित करने के लिए गणना की जाती है, तो आधार मूल्य औसत दैनिक कमाई होती है।

आपको औसत वेतन कब जानने की आवश्यकता है?

औसत मासिक (औसत दैनिक) वेतन की गणना भुगतान की उस सीमा को निर्धारित करने के लिए की जाती है जिसके लिए कर्मचारी हकदार है। भुगतान की जानकारी, जिसकी गणना औसत वेतन संकेतक का उपयोग करती है, श्रम संहिता में निहित है। यहाँ मुख्य हैं:

• छुट्टी का वेतन।
• अप्रयुक्त छुट्टी के लिए मुआवजा (उदाहरण के लिए, बर्खास्तगी पर)।
• काम से दूर अध्ययन के समय का भुगतान।
• कारोबारी दौरे।
• बर्खास्तगी पर विच्छेद वेतन.
• उस समय के लिए पारिश्रमिक जब आप बातचीत करने और अन्य समान कार्य करने के लिए अपनी मुख्य नौकरी से मुक्त हो जाते हैं।
• समान वेतन बनाए रखते हुए अस्थायी रूप से दूसरी नौकरी में स्थानांतरित किए गए कर्मचारियों के लिए पारिश्रमिक।
• समय के लिए भुगतान जबरन डाउनटाइम(यदि नियोक्ता इसके लिए दोषी है या यदि श्रम संबंध का कोई भी पक्ष उन घटनाओं में शामिल नहीं है जिनके कारण यह हुआ)।

महत्वपूर्ण:यह सूची संपूर्ण नहीं है; औसत मासिक वेतन की गणना करने की आवश्यकता अन्य परिस्थितियों में उत्पन्न हो सकती है।

औसत वेतन की गणना कैसे की जाती है?

इस सूचक को निर्धारित करने की प्रक्रिया कानून द्वारा कड़ाई से विनियमित है। गणना कैसे करें औसत वेतन, 24 दिसंबर 2007 के श्रम संहिता और सरकारी डिक्री संख्या 922 में वर्णित है "औसत वेतन की गणना के लिए प्रक्रिया की बारीकियों पर।" इनमें से पहला नियामक कृत्य शामिल है सामान्य जानकारी, और दूसरे में - विभिन्न परिस्थितियों को ध्यान में रखते हुए एक विस्तृत गणना प्रक्रिया।

औसत वेतन के निर्धारण को रेखांकित करने वाला मुख्य सिद्धांत एक निश्चित अवधि (अधिकतर वार्षिक) के लिए वेतन पर डेटा का उपयोग करना है। औसत वेतन निर्धारित करने के लिए यह महत्वपूर्ण है कि गणना किस उद्देश्य से की जाती है। अवकाश वेतन और अप्रयुक्त छुट्टी के मुआवजे के साथ-साथ अन्य भुगतानों की गणना करते समय इसके दृष्टिकोण भिन्न होते हैं।

महत्वपूर्ण:औसत वेतन निर्धारित करने के लिए, वेतन की राशि में किसी भी प्रकार का भुगतान शामिल होता है यदि वे किसी विशेष नियोक्ता के लिए लागू वेतन प्रणाली द्वारा प्रदान किए जाते हैं।

उसी समय, औसत मासिक वेतन की गणना करते समय, सामाजिक और अन्य भुगतान जो मजदूरी से संबंधित नहीं हैं (कर्मचारियों के आराम के लिए भुगतान, उपयोगिताओं, प्रशिक्षण, यात्रा और भोजन, साथ ही वित्तीय सहायता और अन्य समान उपार्जन)।

औसत वेतन की गणना के लिए सामान्य सूत्र

के अनुसार श्रम कोडऔसत वेतन की गणना करने का सूत्र पिछले 12 कैलेंडर महीनों की अवधि के लिए कर्मचारी को अर्जित वेतन को ध्यान में रखने पर आधारित है। यह तथाकथित बिलिंग अवधि है. यदि कर्मचारी ने काम किया है एक साल से भी कम, महीनों की वास्तविक संख्या को ध्यान में रखा जाता है। यदि, उस महीने से पहले जिसमें औसत मासिक वेतन निर्धारित किया जाता है, किसी व्यक्ति ने बिल्कुल भी काम नहीं किया है, तो चालू माह के लिए उसकी आय को ध्यान में रखा जाता है। औसत दैनिक कमाई की गणना पारिश्रमिक की कुल वार्षिक (या छोटी अवधि के लिए) राशि से की जाती है। और पहले से ही इस सूचक को ध्यान में रखते हुए, एक विशेष भुगतान की राशि (छुट्टी वेतन, बीमार छुट्टी, यात्रा भत्ता, आदि) निर्धारित की जाती है। सामान्य सूत्रगणना इस प्रकार दिखती है:

औसत मासिक वेतन (एएमएस)= औसत दैनिक वेतन (एसडीडब्ल्यू) x औसत के अनुसार भुगतान के दिनों की संख्या।

दैनिक मजदूरी की राशि निर्धारित करने की प्रक्रिया उस उद्देश्य के आधार पर भिन्न होती है जिसके लिए गणना की जाती है। मुख्य अंतर यह है कि छुट्टियों से संबंधित भुगतानों की गणना करने के लिए, औसत वेतन एक महीने में कैलेंडर दिनों की औसत संख्या (29.3) के आधार पर निर्धारित किया जाता है। और अन्य भुगतानों (यात्रा भत्ता, बीमारी की छुट्टी, आदि) की गणना करते समय, केवल वास्तव में काम किए गए (कार्य) दिनों को ही ध्यान में रखा जाता है।

अवकाश वेतन के लिए औसत वेतन

एसडीजेड= कुल वार्षिक राशि / (29.3 x 12).

29.3 एक निश्चित गुणांक है, जो 14 आधिकारिक छुट्टियों को छोड़कर, जिस दिन काम से छुट्टी होती है, वर्ष के लिए महीने के कैलेंडर दिनों की औसत संख्या का प्रतिनिधित्व करता है।

यदि कर्मचारी ने वेतन अवधि के सभी 12 महीनों में काम नहीं किया है या कुछ अवधियों को बाहर करने की आवश्यकता है, तो गणना निम्नलिखित क्रम में की जाती है:

एसडीजेड= कुल वार्षिक राशि / (29.3 x पूरी तरह से काम किए गए महीनों की संख्या + पूरी तरह से काम नहीं किए गए महीनों में काम के दिनों की संख्या)।

काम के प्रत्येक आंशिक महीने में दिनों की संख्या की गणना निम्नलिखित सूत्र का उपयोग करके की जाती है: 29.3 / आंशिक महीने में कैलेंडर दिन x उस महीने में काम किए गए दिन

यह उल्लेख किया जाना चाहिए कि कुछ मामलों में प्रति दिन औसत वेतन की गणना के सुविचारित उदाहरण का उपयोग नहीं किया जा सकता है। हम कैलेंडर दिनों में नहीं, जैसा कि ज्यादातर मामलों में होता है, कार्य दिवसों में छुट्टियां देने की बात कर रहे हैं। ऐसी परिस्थितियों में, एक विशेष सूत्र का उपयोग किया जाता है:

एसडीजेड= कुल वार्षिक राशि / 6-दिवसीय कार्य सप्ताह के आधार पर 12-महीने की अवधि में कार्य दिवसों की संख्या।

12 महीने की गणना अवधि से, औसत वेतन निर्धारित करने के लिए, उस अवधि को बाहर करना आवश्यक है जब छुट्टी दी गई थी, जिसमें मातृत्व अवकाश, या विकलांग बच्चे की देखभाल करने वाले माता-पिता के रूप में छुट्टी के दिन, जब औसत कमाई बनाए रखी गई थी, की अवधि विकलांगता, एक ऐसा समय जब हड़ताल, डाउनटाइम या कर्मचारी और उसके प्रबंधन के नियंत्रण से परे अन्य कारणों के साथ-साथ काम से रिहाई की अन्य अवधियों के कारण कर्तव्यों का पालन नहीं किया जाता था। यदि बिलिंग अवधि के दौरान कोई वेतन अर्जित नहीं हुआ, तो गणना पिछले 12 महीनों के वेतन को ध्यान में रखकर की जाती है।

अन्य भुगतानों के लिए औसत वेतन

औसत दैनिक वेतन या प्रति घंटा वेतन का उपयोग यहां किया जा सकता है। पहले मामले में, निम्नलिखित सूत्र लागू किया जाता है:

एसडीजेड= कुल वार्षिक राशि/काम किये गये दिन।

औसत प्रति घंटा वेतन निम्नानुसार निर्धारित किया जाता है:

एससीजेड= कुल वार्षिक राशि / काम के घंटे।

किसी कर्मचारी के औसत मासिक वेतन की गणना का एक उदाहरण

आइए मान लें कि आपको जनवरी 2018 के लिए अवकाश वेतन की गणना करने की आवश्यकता है। वहीं, 12 महीने (जनवरी 2016 - दिसंबर 2017) की गणना अवधि में वह समय शामिल है जब कर्मचारी अस्थायी रूप से अक्षम हो गया था (अक्टूबर 19-30, 2017)। इसे उस अवधि से बाहर रखा जाना चाहिए जिसके लिए मजदूरी को ध्यान में रखा जाता है। इस मामले में, अवकाश वेतन की गणना के लिए इस महीने में काम किए गए दिनों की संख्या 11 है। इस आंकड़े को प्राप्त करने के लिए, हमने ऊपर चर्चा किए गए सूत्र का उपयोग किया:

11 = 29.3 / अक्टूबर 2017 में कैलेंडर दिन (31) x अक्टूबर 2017 में काम किए गए दिन (12)।

छुट्टी के दौरान कर्मचारी को देय औसत मासिक वेतन की गणना करने के लिए 12 महीने की अवधि के भीतर आने वाले काम के प्रत्येक अपूर्ण महीने के लिए समान गणना की जानी चाहिए। लेकिन मान लीजिए कि हमारे मामले में अक्टूबर 2017 ही है एक महीने से भी कमकाम, और शेष 11 महीनों तक नागरिक ने लगातार काम किया। आइए 12 महीनों के लिए कुल वेतन के रूप में 500 हजार रूबल लें। ऐसी परिस्थितियों में, जनवरी 2018 (छुट्टी का एक महीना) में औसत दैनिक वेतन 1,500.15 रूबल होगा। गणना निम्नलिखित क्रम में की जाती है:

1500.15 = 500,000 (12 महीनों के लिए कुल वेतन) / (29.3 x 11 (पूरी तरह से काम किए गए महीनों की संख्या) + 11 (पूरी तरह से काम नहीं किए गए महीनों में काम के दिनों की संख्या)।

परिणामी औसत दैनिक वेतन को आराम के दिनों की संख्या से गुणा करना बाकी है, और हमें औसत मासिक वेतन के रूप में अवकाश वेतन प्राप्त होगा।

आइए इसे संक्षेप में बताएं

औसत वेतन एक निश्चित अवधि (दिन, माह, तिमाही, वर्ष, आदि) के लिए औसतन गणना की गई एक कर्मचारी को अर्जित वेतन की राशि है। इस सूचक का उपयोग विभिन्न भुगतानों की गणना करने के लिए किया जाता है जो कार्य अनुसूची में बदलाव के मामले में किए जाते हैं, जिसमें छुट्टी, व्यापार यात्रा, विकलांगता आदि शामिल हैं।

ऐसे भुगतानों की मात्रा निर्धारित करने के लिए, 12 वर्षों के औसत दैनिक वेतन का उपयोग किया जाता है। पिछले कुछ माहकाम। अवकाश वेतन और अन्य भुगतानों की राशि निर्धारित करने के लिए इसकी गणना अलग-अलग तरीके से की जाती है। उस स्थिति में भी सूत्र भिन्न होता है जब वार्षिक गणना अवधि के सभी महीनों की गणना पूरी तरह से नहीं की जाती है। अपना स्वयं का औसत वेतन निर्धारित करना आसान बनाने के लिए, आप इसकी गणना के एक उदाहरण का उपयोग कर सकते हैं।