नियोक्ता की गलती के कारण मजबूरन डाउनटाइम के दौरान क्या करें? एक आदेश जो अस्थायी वेतन कटौती को वैध बना देगा

जबरन डाउनटाइम के लिए नमूना आदेश

_________________ से संख्या ________

जबरन डाउनटाइम के बारे में

पिघलने वाली भट्टियों के निदान पर नियोजित कार्य के संबंध में

मैने आर्डर दिया है

1. 14, 15 सितंबर, 2018 को लौह फाउंड्री उत्पादन की पिघलने वाली भट्टियों के काम को निलंबित करना लौह फाउंड्री उत्पादन के लिए डाउनटाइम माना जाता है।
2. डाउनटाइम की अवधि के लिए, काम में शामिल नहीं होने वाले कर्मचारियों को टैरिफ दर (वेतन) के दो-तिहाई की राशि में रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 157 के अनुसार भुगतान किया जाएगा।
3. लौह फाउंड्री के प्रमुख इवानोव आई.आई. 14 सितंबर को थर्मल कटिंग शॉप नंबर 1 और परिवहन अनुभाग नंबर 2 का कार्य व्यवस्थित करें।
4. 14 और 15 सितंबर को वर्कशॉप नंबर 1 के प्रमुख पेट्रोव पी.पी. भट्टियों के निदान पर कार्य व्यवस्थित करें।
5. 14 और 15 सितंबर को वर्कशॉप नंबर 2 के प्रमुख सिदोरोव एस.एस. कोर मशीन के लॉन्च पर काम व्यवस्थित करें।
6. कार्यशाला संख्या 1, 2 के प्रमुखों पेत्रोव पी.पी., सिदोरोव एस.एस. 14, 15 सितंबर 2018 को कार्य में शामिल कर्मचारियों की सूची बनाकर योजना एवं आर्थिक विभाग में स्थानांतरित करें।
7. प्रदर्शन किए गए कार्य के लिए भुगतान करने के लिए डाउनटाइम के दौरान काम में शामिल कर्मचारी। उत्पादन के अनुसार अनुमोदित दरों पर टुकड़े-टुकड़े मजदूरी पर काम करने वाले श्रमिक समय भुगतानकाम के घंटों के आधार पर वेतन।
8. कार्मिक निरीक्षक (वासिलिव वी.वी.) डाउनटाइम के कारण अनुपस्थित लोगों का दैनिक रिकॉर्ड रखें।
9. प्रशासनिक विभाग (बारानोव बी.बी.) के दस्तावेजों के साथ काम करने वाले विशेषज्ञ के पास निष्पादकों के लिए आदेश लेकर आएं।

महानिदेशक बोरिसोव बी.बी.

मान गया:

अर्थशास्त्र के निदेशक एंटोनोव ए.ए.

पीईओ के प्रमुख स्टेपानोव एस.एस.

कानूनी विभाग के प्रमुख अलेक्जेंड्रोव ए.ए.

किसी कर्मचारी द्वारा अपने कार्य कर्तव्यों का पालन करने में विफलता पर आमतौर पर नियोक्ता को दंड देना पड़ता है। आख़िरकार, जो काम नहीं करता, वह पारिश्रमिक पर भरोसा नहीं कर सकता। लेकिन कई बार ऐसा होता है कि कोई कर्मचारी काम ही नहीं कर पाता और ऐसा नियोक्ता की वजह से होता है। इस तरह के ब्रेक की शर्तें अलग-अलग होती हैं, लेकिन ऐसी सभी स्थितियों में कर्मचारी मुआवजे का हकदार होता है।

ख़ासियतें. यह किन मामलों में हो सकता है

जबरन डाउनटाइम एक निश्चित अवधि है जिसके दौरान कर्मचारी रोजगार अनुबंध में निर्धारित अपने कर्तव्यों को पूरा नहीं कर सकता है। जिन समस्याओं के कारण यह स्थिति उत्पन्न हुई वे भिन्न-भिन्न हो सकती हैं, साथ ही उनके अपराधी भी भिन्न-भिन्न हो सकते हैं।

मौजूद काम में इस तरह के रुकावट के कई कारण हैं:

1. आर्थिक प्रकार.उदाहरण के लिए, फर्म के पास कोई ऑर्डर नहीं है। और यद्यपि इस कारण को देश में आर्थिक स्थिति के लिए जिम्मेदार ठहराया जा सकता है और बाहरी माना जा सकता है, न्यायाधीश, एक नियम के रूप में, इसे उद्यमी की प्रत्यक्ष गलती मानते हैं। आखिरकार, प्रबंधक वित्तीय जोखिमों की सही गणना करने के लिए बाध्य है। इसलिए, यदि ऐसी कोई परिस्थितियाँ हैं जो नियोक्ता को उचित ठहराती हैं, तो वह इसे अदालत में साबित करने के लिए बाध्य होगा - जो, हालांकि, उसे बर्बाद समय के लिए कर्मचारियों को मुआवजा देने की आवश्यकता से छूट नहीं देता है।
2. तकनीकी प्रकृति का.यहां संभावित अपराधियों का दायरा बहुत व्यापक है। यदि प्रबंधक जानबूझकर कार्य पूरा करने की प्रक्रिया में देरी करता है, तो रुकावट का दोष उसी का है। यदि कोई कर्मचारी काम के लिए उपयुक्त एकमात्र उपकरण को तोड़ देता है जब तक कि नया खरीदा और वितरित / स्थापित नहीं किया जाता है, तो वह काम में रुकावट के लिए जिम्मेदार है। बाहरी कारण भी भूमिका निभा सकते हैं: उदाहरण के लिए, मरम्मत के लिए आवश्यक सामग्री नहीं आई। बाहरी डिलीवरी दूसरी कंपनी के लॉजिस्टिक्स पर निर्भर करती है, इसलिए डाउनटाइम के लिए कोई तीसरा पक्ष जिम्मेदार होता है।
3. संगठनात्मक प्रकृति. एक ज्वलंत उदाहरण- प्रहार. जो लोग रैली में शामिल नहीं हुए वे आज भी अपना काम नहीं कर पा रहे हैं. विरोध की वैधता खेलती है बड़ी भूमिका: यदि सब कुछ वैध है, तो गलती प्रबंधक की है। यदि नहीं तो कोई नहीं. यह मुआवज़े की राशि पर भी निर्भर करता है और यह भी निर्भर करता है कि इसका भुगतान करने की आवश्यकता है या नहीं।

परीक्षण के बिना, डाउनटाइम की सभी बारीकियों को अक्सर हल नहीं किया जा सकता है। दरअसल, रूसी संघ के श्रम संहिता में उन स्थितियों की कोई स्पष्ट सूची नहीं है जिन्हें किसी और की गलती के कारण स्पष्ट रूप से सरल के रूप में वर्गीकृत किया जा सके। कार्यवाही में काम में रुकावट की प्रकृति को स्थापित किया जाना चाहिए और क्या रोजगार अनुबंध का कोई पक्ष इसके लिए जिम्मेदार है। इसका सीधा असर काम में रुकावट के भुगतान पर पड़ता है।

आपको सरल और त्रुटिपूर्ण को भी भ्रमित नहीं करना चाहिए। पहले तो कर्मचारी काम ही नहीं करता। एक दोष के साथ, एक व्यक्ति आवश्यक संख्या में पारियों की अनुसूची में "फिट" नहीं होता है, लेकिन वह अपने कर्तव्यों को पूरा करता है।

एक सरल कैसे बनाएं: चरण दर चरण निर्देश

आरंभ करने के लिए, आपको स्पष्ट रूप से आवश्यकता है काम में रुकावट के कारणों का निर्धारण करेंऔर भविष्य में, सभी दस्तावेज़ उनके औचित्य के आधार पर तैयार किए जाते हैं। इस मामले में संस्था के दस्तावेज़ीकरण से बहुत मदद मिलेगी, जिसकी मदद से गतिविधियों के निलंबन का तथ्य स्पष्ट हो जाएगा। उदाहरण के लिए, लेखा विभाग आय में परिवर्तन, काम के लिए कुछ सामग्रियों की कमी को रिकॉर्ड करने के लिए बाध्य है. नियोक्ता को सभी चालान, मेमो और अन्य समान कृत्यों को एकत्र करना और उनका सावधानीपूर्वक अध्ययन करना चाहिए।

रूसी संघ के श्रम संहिता में, काम में रुकावट दर्ज करने की प्रक्रिया निर्धारित नहीं है, इसलिए, कई मुकदमों के आधार पर आगे के चरणों का वर्णन किया गया है।

पहला कदम।हम औपचारिक व्यावसायिक प्रारूप में लिखते हैं डाउनटाइम आदेश. कोई स्पष्ट रूप नहीं है, इसलिए आदेश का पाठ प्रत्येक प्रबंधक द्वारा व्यक्तिगत रूप से तैयार किया जाता है। दस्तावेज़ में क्या शामिल किया जाना चाहिए:

• विशिष्ट तिथि और सही समयकाम में ब्रेक की शुरुआत;
• इसकी समाप्ति की तारीख निर्धारित करना भी वांछनीय है, हालांकि नियोक्ता के पास हमेशा यह जानकारी नहीं होती है - उदाहरण के लिए, यदि काम में रुकावट की परिस्थितियों को स्पष्ट करने की आवश्यकता है। फिर अनुबंध में एक वाक्यांश पेश किया जाता है कि घटना एन घटित होने पर ब्रेक समाप्त हो जाएगा;
• किस कारण से डाउनटाइम हुआ और इसके लिए कौन जिम्मेदार है;
• डाउनटाइम की प्रकृति के आधार पर, इसे या तो उद्यम के एक/कई विभागों के लिए या पूरे संगठन के लिए पेश किया जा सकता है। दोनों मामलों में, नियोक्ता प्रत्येक कर्मचारी को नाम से सूचीबद्ध करने के लिए बाध्य है जो काम में ब्रेक से प्रभावित होंगे, उनकी स्थिति का संकेत देंगे। उन विभागों (कार्यशालाओं, कार्यालयों आदि) के नाम भी अलग से लिखें जो निष्क्रिय रहेंगे;
• रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 157 का संदर्भ या उद्धरण, उस भाग में जो एक विशिष्ट डाउनटाइम अपराधी के लिए भुगतान प्रक्रिया का वर्णन करता है;
• यदि प्रबंधक यह निर्णय लेता है कि उसके कर्मचारी कर्तव्यों के प्रदर्शन में रुकावट के दौरान कार्यस्थल पर उपस्थित नहीं हो सकते हैं, तो यह आवश्यक रूप से आदेश में परिलक्षित होना चाहिए। यदि यह खंड मौजूद नहीं है, तो कर्मचारी अपना स्थान नहीं छोड़ सकते हैं या काम पर नहीं आ सकते हैं।

यह नियम इस तथ्य के कारण है कि काम में रुकना आराम के बराबर नहीं है। यानी, हालांकि कर्मचारी के पास करने के लिए कुछ नहीं है, फिर भी उसे काम की जगह पर जाना पड़ता है, जब तक कि प्रबंधक को कोई बेहतर सौदा न मिल जाए।

सभी कर्मचारी चिंतित यह स्थिति, आदेश पर अपना हस्ताक्षर करने के लिए बाध्य हैं, जिससे यह पुष्टि हो सके कि उन्होंने दस्तावेज़ पढ़ लिया है।

दूसरा चरण।यह केवल तभी किया जाना चाहिए जब नियोक्ता उद्यम की गतिविधि को पूरी तरह से रोक देता है. इस मामले में, आपको रोजगार सेवा को सूचित करने की आवश्यकता है। काम में रुकावट शुरू होने के बाद, प्रबंधक के पास यह नोटिस लिखने और वांछित पते पर भेजने के लिए तीन कार्य दिवस होते हैं। दस्तावेज़ का कोई स्पष्ट रूप से परिभाषित रूप भी नहीं है।

तीसरा कदम। टाइम शीट भरना. टाइमशीट में समय की गणना निकटतम मिनट से की जाती है। डाउनटाइम के कारण के आधार पर, आपको एक विशेष कोड निर्दिष्ट करना होगा।

पंजीकरण के लिए दस्तावेजों के उदाहरण

डाउनटाइम आदेश इस प्रकार जारी किया जा सकता है:

उदाहरण व्याख्यात्मक नोटकर्मचारी की गलती के कारण डाउनटाइम के मामले में:

जबरन डाउनटाइम का भुगतान कैसे किया जाता है?

अधिकतम भुगतान राशि सीमित नहीं है, नियोक्ता को उन्हें अपने अनुसार निर्धारित करने का अधिकार है अपनी इच्छा . कानून मुआवजे के लिए केवल न्यूनतम आवश्यकताएं निर्धारित करता है।, इस बार के नीचे भुगतान अवैध होगा।

कर्मचारी की गलती के कारण डाउनटाइम मुआवजे के अधीन नहीं है। ऐसे में संभावना यही है अनुशासनात्मक अपराध, इसलिए उद्यमी कर्मचारी को काम में रुकावट के लिए अतिरिक्त रूप से दंडित कर सकता है - उदाहरण के लिए, उसे व्यक्तिगत फ़ाइल में प्रविष्टि के साथ फटकार लगाना, या उसे बोनस से वंचित करना।

नियोक्ता की गलती के कारण निष्क्रिय समय कर्मचारी के औसत वेतन का कम से कम दो-तिहाई भुगतान किया जाता है.

अन्य कारणों से डाउनटाइम, जो बाहर से आते हैं और रोजगार अनुबंध के पक्षों पर निर्भर नहीं हैं, का भुगतान टैरिफ दर या कर्मचारी के वेतन के 2/3 की राशि में किया जाता है, जिसकी गणना काम में ब्रेक के समय के अनुपात में की जाती है।

इस दौरान एक कर्मचारी को क्या करना चाहिए?

यदि नियोक्ता ने कर्मचारी को घर नहीं भेजा, तो वह कर्मचारी को अस्थायी रूप से अन्य कार्य करने की पेशकश करने का अधिकार है आधिकारिक कर्तव्य . इसके लिए कर्मचारी की लिखित सहमति की आवश्यकता होती है, साथ ही एक विशेष अधिनियम द्वारा निर्धारित उसके अस्थायी स्थानांतरण का उचित निष्पादन भी आवश्यक होता है।

में इस मामले मेंकिए गए कार्य के लिए कर्मचारी को पूरा भुगतान किया जाना चाहिए वेतन, संगठन में समान कर्तव्य निभाने वाले लोगों द्वारा प्राप्त किया जाता है।

कम योग्य नौकरी (क्रमशः, कम वेतन के साथ) में स्थानांतरण निषिद्ध है।

कभी-कभी श्रमिक भी हो सकते हैं दूसरे क्षेत्र में अपने पिछले कार्य कर्तव्यों को पूरा करें. इस मामले में, नियोक्ता दो काम करता है: कर्मचारी के आंदोलन पर एक अधिनियम तैयार करता है और उसके संबंध में डाउनटाइम बंद कर देता है। यह विधि केवल तभी उपयुक्त है जब नए कार्य स्थल पर व्यक्ति के श्रम कर्तव्य नहीं बदलते हों।

अगर कर्मचारी स्थानांतरण से सहमत नहीं है, उसे अभी भी यात्रा करने का अधिकार है कार्यस्थलऔर वहां कुछ मत करो.

उद्यमियों के बीच, वहाँ डाउनटाइम के दौरान अधीनस्थों को व्यावसायिक यात्राओं पर भेजने की प्रथा. यह कानून द्वारा निषिद्ध नहीं है, लेकिन फिर आपको काम में रुकावट के लिए नहीं, बल्कि व्यावसायिक यात्रा के लिए भुगतान करना होगा।

विशेष रूप से ऊब चुके कर्मचारी कार्यालय की सफाई कर सकते हैं, लेकिन यह उनकी आत्मा का विशेष रूप से व्यक्तिगत आवेग है, इसलिए वे इस तरह के भुगतान की मांग करने के हकदार नहीं हैं। कार्यालय की सफ़ाई एक सफ़ाई करने वाली महिला का काम है जिसे ऐसा करने के लिए भुगतान किया जाता है। नियोक्ता कर्मचारियों को सफ़ाई करने के लिए बाध्य नहीं कर सकता, "क्योंकि वे वैसे भी व्यस्त नहीं हैं।"

सामान्य तौर पर, प्रत्येक कर्मचारी को पता होना चाहिए कि कानूनी डाउनटाइम के दौरान, उसे काम न करने और अन्य पदों पर अस्थायी स्थानांतरण के लिए सहमत न होने का पूरा अधिकार है। प्रत्येक व्यक्ति स्वयं निर्णय लेता है कि जब कोई प्रत्यक्ष कार्य न हो तो कार्यस्थल पर अपनी गतिविधियों में विविधता कैसे लाई जाए। मुख्य बात यह है कि अन्य कर्मचारियों को उनके कर्तव्यों के पालन में हस्तक्षेप नहीं करना चाहिए।

वीडियो में शामिल है अतिरिक्त जानकारीकर्मचारियों की कमी पर, कंपनी के निष्क्रिय समय का पंजीकरण।

डाउनटाइम का भुगतान करने और भुगतान की रकम का हिसाब-किताब करने के लिए, प्रासंगिक दस्तावेज़ तैयार करना आवश्यक है, विशेष रूप से, स्वतंत्र कारणों से डाउनटाइम का आदेश। एक नमूना आदेश नीचे दिए गए लिंक से डाउनलोड किया जा सकता है।

सरल क्या है?

विधायक डाउनटाइम पर बहुत कम ध्यान देता है, और इसकी अवधारणा श्रम संहिता के लेख में दी गई है, जो किसी कर्मचारी के दूसरी नौकरी में अस्थायी स्थानांतरण की प्रक्रिया को नियंत्रित करती है। आधिकारिक तौर पर दी गई अवधारणा के अनुसार, डाउनटाइम को आर्थिक, तकनीकी, तकनीकी या संगठनात्मक प्रकृति के कारणों से काम का अस्थायी निलंबन माना जाना चाहिए।

डाउनटाइम के कारण बहुत विविध हो सकते हैं:

• संस्करण अधिकृत निकायएक गैर-मानक अधिनियम जिसमें संगठन की गतिविधियों का निलंबन शामिल है;
• उपकरण की खराबी;
• लाइसेंस निरस्तीकरण;
• मौसम।

उन परिस्थितियों की पूरी सूची देना असंभव है जो उद्यम में डाउनटाइम का कारण बन सकती हैं। लेकिन इस तथ्य पर ध्यान देने योग्य बात यह है कि वे अस्थायी होने पर ही डाउनटाइम घोषित करने का कारण बन सकते हैं।

एक साधारण व्यवस्था कैसे करें?

विधायक ने इस मुद्दे पर बिल्कुल भी ध्यान नहीं दिया. पंजीकरण प्रक्रिया सामान्य मानदंडों के आधार पर परीक्षण और त्रुटि द्वारा बनाई गई थी श्रम कानून.

पार्टियों के नियंत्रण से परे कारणों के लिए डाउनटाइम का पंजीकरण शुरू करने के लिए, किसी को एक अधिनियम तैयार करना चाहिए जो उस घटना या परिस्थिति को दर्शाता है जिसके कारण डाउनटाइम हुआ।

• डाउनटाइम की शुरूआत का कारण;
• कर्मचारियों का वह चक्र जिसके संबंध में डाउनटाइम पेश किया गया है;
• डाउनटाइम अवधि (प्रारंभ और समाप्ति की तिथियां (समय);
• डाउनटाइम भुगतान.

यदि नियोक्ता को कार्यस्थल पर कर्मचारियों की उपस्थिति की आवश्यकता नहीं है और वह कर्मचारियों के काम पर नहीं जाने का विरोध नहीं करता है, तो यह भी आदेश में इंगित किया जाना चाहिए।

यदि नियोक्ता डाउनटाइम की अंतिम तिथि निर्धारित नहीं कर सका, तो डाउनटाइम अवधि को आदेश में इस प्रकार दर्शाया जा सकता है: "जब तक डाउनटाइम के कारण समाप्त नहीं हो जाते।" इस मामले में, जब वही कारण समाप्त हो जाएंगे, तो इसे जारी करना आवश्यक होगा नए आदेश- डाउनटाइम की समाप्ति के बारे में।

स्वतंत्र कारणों से डाउनटाइम ऑर्डर डाउनलोड करें।

डाउनटाइम सूचना

डाउनटाइम की शुरूआत और उसके अंत (यदि ऐसा जारी किया गया था) पर आदेशों के साथ, उन कर्मचारियों को परिचित करना आवश्यक है जिनके संबंध में हस्ताक्षर के खिलाफ डाउनटाइम पेश किया गया है। यदि कर्मचारी डाउनटाइम के दौरान अपने कार्यस्थल पर नहीं थे, तो डाउनटाइम की समाप्ति की सूचना पहले से दी जानी चाहिए।

यदि डाउनटाइम की शुरूआत पूरे उद्यम को प्रभावित करती है, तो इसकी सूचना रोजगार सेवा को देनी होगी। में नोटिस दिया जा सकता है मुफ्त फॉर्मऔर इसे डाउनटाइम आदेश जारी होने के तीन दिन के भीतर रोजगार सेवा को भेज दें।

लेकिन कानून ट्रेड यूनियन संगठन को सूचित करने की आवश्यकता का प्रावधान नहीं करता है।

उद्यम में निष्क्रिय समय का भुगतान कैसे किया जाता है?

कला का विश्लेषण करने के बाद। रूसी संघ के श्रम संहिता के 157, यह निष्कर्ष निकाला जा सकता है कि डाउनटाइम नियोक्ता की गलती, कर्मचारी की गलती और किसी भी पक्ष के नियंत्रण से परे कारणों से हो सकता है। डाउनटाइम का भुगतान अपराधबोध के कारक और उसके विषय पर निर्भर करता है।

नियोक्ता की गलती के कारण डाउनटाइम के लिए भुगतान की राशि औसत वेतन के 2/3 से कम नहीं होनी चाहिए।

यदि डाउनटाइम की शुरूआत कर्मचारी या नियोक्ता की गलती नहीं है, तो इसका भुगतान उस राशि में किया जाता है जो कर्मचारी के वेतन या टैरिफ दर के 2/3 से कम नहीं होनी चाहिए। रोजगार अनुबंधया एक उद्योग समझौता प्रदान कर सकता है बड़ा आकारडाउनटाइम भुगतान.

लेकिन कर्मचारी की गलती के कारण हुए डाउनटाइम का भुगतान नहीं किया जाता है।

नियोक्ता की गलती के कारण डाउनटाइम के लिए नमूना आदेश कैसे तैयार करें, नियोक्ता की गलती के कारण डाउनटाइम के पंजीकरण की किन विशेषताओं को ध्यान में रखा जाना चाहिए - हम इस बारे में लेख की सामग्री में बात करेंगे।

लेख से आप सीखेंगे:

नियोक्ता की गलती के कारण डाउनटाइम की उचित व्यवस्था कैसे करें

काम के निलंबन की स्थिति में नियोक्ता की गलती के कारण डाउनटाइम का एक नमूना आदेश भरा जाता है। "डाउनटाइम" की परिभाषा अनुच्छेद 72.2 में दी गई है श्रम कोडआरएफ, जहां कई कारणों का नाम दिया गया है जो नियोक्ता की गलती और कर्मचारी की गलती के साथ-साथ पार्टियों के नियंत्रण से परे परिस्थितियों के कारण उत्पन्न हो सकते हैं। डाउनटाइम का एक कारण है आर्थिक स्थितिजब ऑर्डर की कमी के कारण काम जारी नहीं रखा जा सकता है। अदालतें इस परिस्थिति को जोखिम के रूप में व्याख्या करती हैं उद्यमशीलता गतिविधि, जिसमें ये भी शामिल हो सकते हैं:

• देनदार कंपनियों का परिसमापन;
• प्रतिपक्षों का दिवालियापन;
• मुद्रा में उतार-चढ़ाव इत्यादि।

ऐसे मामलों में, डाउनटाइम नियोक्ता की गलती के कारण संसाधित होता है, न कि पार्टियों के नियंत्रण से परे कारणों से। अक्सर, कर्मचारी अदालत में मामले पर विचार करने के लिए आवेदन करते हैं, नियोक्ता की गलती के कारण उद्यम में डाउनटाइम को चुनौती देना चाहते हैं, अगर इसे विशेष रूप से के संबंध में पेश किया जाता है आकार घटाने वाले विशेषज्ञ .

संबंधित दस्तावेज़ डाउनलोड करें:

नियोक्ता की गलती के कारण डाउनटाइम में तकनीकी, तकनीकी, संगठनात्मक प्रकृति के कारण भी शामिल हैं। नियोक्ता की गलती या अन्य कारणों से डाउनटाइम को अलग करने वाली रेखा काफी अस्थिर है। इसीलिए यह जानना बहुत महत्वपूर्ण है कि कैसे करें एक सरल जारी करें नियोक्ता की गलती के कारण. केवल नियोक्ता की इच्छा ही पर्याप्त नहीं होगी।

महत्वपूर्ण! कंपनी के पास आधिकारिक दस्तावेज़ होने चाहिए जिनके आधार पर डाउनटाइम के सभी कारणों को उचित ठहराया जा सके। ये अधिनियम, रिपोर्ट, मेमो हो सकते हैं, जिनके आधार पर काम की कमी का तथ्य, लेखांकन या अन्य वित्तीय स्रोत दर्ज किए जाते हैं।

नियोक्ता की गलती के कारण डाउनटाइम कैसे जारी किया जाए, इस पर कानून में कोई स्पष्ट निर्देश और प्रक्रियाएं नहीं हैं। इसलिए, यहां न केवल प्रचलन के रीति-रिवाजों के अनुसार, बल्कि न्यायिक अभ्यास के विश्लेषण से निकाले गए निष्कर्षों के आधार पर भी कार्य करना आवश्यक होगा।

नियोक्ता की गलती के कारण डाउनटाइम पंजीकृत करते समय भुगतान कैसे किया जाता है?

डाउनटाइम का भुगतान इसकी घटना के कारणों के आधार पर किया जाता है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 157 के आधार पर)। यदि कर्मचारी की गलती के कारण अस्थायी रुकावट होती है, तो डाउनटाइम का भुगतान नहीं किया जाता है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 157 के भाग 3)। यदि कार्य का निलंबन नियोक्ता की गलती के कारण हुआ है, तो पूरी अवधि एक विशेष तरीके से भुगतान के अधीन है। सरल पार्टियों के नियंत्रण से परे कारणों से उत्पन्न होने पर, आपको भुगतान करना होगा, लेकिन भुगतान प्रक्रिया अलग होगी।

नियोक्ता की गलती के कारण डाउनटाइम का भुगतान अनुच्छेद 157 के तीसरे भाग को ध्यान में रखते हुए किया जाता है। कर्मचारियों से कम से कम 2/3 शुल्क लिया जाता है औसत वेतन. गणना निम्न सूत्र के अनुसार की जाती है:

• औसत दैनिक कमाई को 2/3 से गुणा करें और बिना काम के दिनों की संख्या से गुणा करें।

औसत कमाई की गणना केवल अंकगणितीय औसत की गणना करके नहीं, बल्कि मानदंडों को ध्यान में रखकर की जाती है श्रम कानून, रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 139, 24 दिसंबर 2007 के रूसी संघ की सरकार की डिक्री संख्या 922 के तहत "औसत वेतन की गणना के लिए प्रक्रिया की विशेषताओं पर।"

टिप्पणी! कंपनी के आंतरिक नियम, जिनमें शामिल हैं सामूहिक समझौता, डाउनटाइम भुगतान की एक अलग राशि स्थापित की जा सकती है, लेकिन यह विधायी स्तर पर स्थापित राशि से कम नहीं हो सकती है। रूसी संघ के श्रम संहिता के मानदंडों की तुलना में श्रमिकों की स्थिति को खराब करना असंभव है।

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यह ध्यान में रखना चाहिए कि नमूने का डिज़ाइन सही है डाउनटाइम आदेश नियोक्ता की गलती के कारण, काम के अस्थायी निलंबन के कारण की पुष्टि करने वाले अन्य दस्तावेज़, इससे जुड़ी कई समस्याओं से बचेंगे मुकदमेबाजी. तैयार किए गए दस्तावेजों के आधार पर, नियोक्ता काम के अस्थायी निलंबन की वैधता की पुष्टि करने में सक्षम होगा।