आपके रेज़्यूमे पर आपके सबसे कमजोर बिंदु। एक फिर से शुरू में कमजोरियाँ - उदाहरण

किसी व्यक्ति की ताकत और कमजोरियां

व्यक्तित्व की ताकत और कमजोरियों का आपस में गहरा संबंध है और उन्हें एक-दूसरे का खंडन नहीं करना चाहिए। प्रत्येक व्यक्ति के अपने नुकसान और फायदे होते हैं। एक नियम के रूप में, के बारे में ताकतआह, हम बात करने के आदी हैं, लेकिन हम अक्सर कमजोरों के बारे में चुप रहते हैं।

एक स्वतंत्र, उद्देश्यपूर्ण और आत्म-आलोचनात्मक व्यक्ति हमेशा यह स्वीकार करता है कि उसके चरित्र में कई कमजोरियाँ हैं। और उस के साथ कुछ भी गलत नहीं है। हम सब इंसान हैं। लेकिन प्रत्येक उद्देश्यपूर्ण व्यक्ति स्वयं पर श्रमसाध्य कार्य करके अपनी कमियों को सद्गुणों में बदल सकता है।

तो, मानवीय शक्तियाँ क्या हैं और उन्हें कैसे पाया जाए? ऐसा करने के लिए सबसे पहले अपने टैलेंट और स्किल्स पर ध्यान दें। यहां आपको अपनी ताकतें मिलेंगी। जब आपको अपनी ताकत मिल जाए, तो उन पर काम करें, उन्हें विकसित करें। यह आपको पूरी तरह से खोलने की अनुमति देगा।

यदि आप स्वतंत्र रूप से प्रश्नावली के लिए अपनी ताकत का निर्धारण नहीं कर सकते हैं, तो मदद के लिए अपने परिचितों और दोस्तों से पूछें। उनकी राय के लिए धन्यवाद, आप अपने आप में उन फायदों की खोज कर सकते हैं जिनके बारे में आप पहले नहीं जानते थे। और कुछ मायनों में आपकी राय आपके दोस्तों की राय से मेल खाएगी।

रिज्यूमे में खूबियों के अलावा अक्सर आपकी कमजोरियों को लेकर भी सवाल होता है। आपको उन पर शर्म नहीं आनी चाहिए। यदि आप दावा करते हैं कि आपके चरित्र में कोई नकारात्मक लक्षण नहीं है, तो यह भर्ती करने वाले के लिए एक विकृत व्यक्तित्व का संकेत होगा। जो भविष्य में आपको वांछित स्थिति प्राप्त करने में मदद करने की संभावना नहीं है।

तालिका 1 - ताकत और कमजोरियां

नियमों के अपवाद

नौकरी के लिए आवेदन करते समय, अपने रिज्यूमे में उन खूबियों को इंगित करें जो आपको वांछित स्थिति प्राप्त करने में मदद करेंगी। आखिरकार, किसी स्थिति के लिए आपकी कुछ ताकत कमियां हो सकती हैं जो आवेदक के पास नहीं होनी चाहिए।

यहाँ सबसे आम उदाहरण हैं। एक उपकरण के लिए एक प्रबंधक की स्थिति के लिए, आपको गाने की क्षमता के बारे में बात नहीं करनी चाहिए। यह आपको नौकरी पाने में मदद करने की संभावना नहीं है। लेकिन अगर आप भर्ती प्रबंधक को बताते हैं कि आप अच्छा खाना बनाते हैं, तो यह आपके अनुशासन, रचनात्मकता, दृढ़ता और सटीकता का संकेत देगा। आखिरकार, एक नया व्यंजन तैयार करने के लिए, आपको उत्पादों की पसंद और खाना पकाने की सीधी प्रक्रिया पर बहुत समय और प्रयास करने की आवश्यकता होती है। इसके अलावा, एक अच्छा रसोइया हमेशा एक नई कृति बनाने में रचनात्मक होता है, लेकिन हमेशा पाक नुस्खा के अनुसार ही होता है।

नीचे हम कुछ उदाहरण देंगे कि किसी विशेष पद के लिए आवेदन करते समय आपको किन गुणों को निर्दिष्ट करने की आवश्यकता है।

तालिका 2 - विशेषताओं द्वारा ताकत और कमजोरियां: उदाहरण

तालिका से पता चलता है कि सभी सकारात्मक पहलुओं को फिर से शुरू में इंगित नहीं किया जाना चाहिए, क्योंकि कुछ को वांछित स्थिति प्राप्त करने की आवश्यकता नहीं है या "नुकसान" हो सकता है। रोजगार प्रश्नावली के लिए, हम अनुशंसा करते हैं कि आप ऐसी कमजोरियों का चयन करें जो आपको इस पद पर आसीन होने के लिए एक जिम्मेदार और योग्य व्यक्ति के रूप में चिह्नित करने में मदद करें। आपके चरित्र के नकारात्मक गुणों को आपको सौंपे गए कार्यों को पूरा करने में मदद करनी चाहिए।

प्रश्नावली या फिर से शुरू में और क्या ध्यान देना चाहिए

• अपने रिज्यूमे में यह बताना सुनिश्चित करें कि आप हमेशा अपने लिए लक्ष्य निर्धारित करें और उन्हें प्राप्त करें, अर्थात आप एक लक्ष्य-उन्मुख व्यक्ति हैं। उसी समय, लगातार बने रहें और हमेशा पूर्व नियोजित योजना का पालन करें।
• यह भी बताने योग्य है अप्रत्याशित परिस्थितियों के मामले में, आप इस स्थिति से बाहर निकलने का रास्ता खोज सकते हैं - आपके पास एक रचनात्मक दिमाग है.
• किसी भी सफल आवेदक का एक अन्य महत्वपूर्ण घटक है खुद पे भरोसा. यह आपको एक आत्मविश्वासी व्यक्ति के रूप में चित्रित करेगा जो एक कदम आगे बढ़ाने से नहीं डरता। आप अप्रत्याशित परिस्थितियों से घबराने के इच्छुक नहीं हैं, आप अपनी क्षमताओं में शांत और आश्वस्त हैं।
• यह भी बहुत महत्वपूर्ण है लोगों के साथ संवाद करने की क्षमता।इसे ग्राहक, सहकर्मी, अधीनस्थ, आपूर्तिकर्ता होने दें। आपको बस उनके साथ खोजने में सक्षम होना चाहिए " आपसी भाषा”, उनकी बातों को स्वीकार करें और उनकी राय को सही ढंग से प्रस्तुत करें।
• और एक सकारात्मक गुणप्रकृति, जिसे रोजगार आवेदन पत्र में इंगित किया जाना चाहिए ज़िम्मेदारी. कोई फर्क नहीं पड़ता कि आप किस पद के लिए आवेदन करते हैं, आपको हमेशा अपने कार्यों के लिए जिम्मेदार होना चाहिए। अन्यथा, आप कंपनी पर बोझ बन जाएंगे, जो अंतत: आपको निकाल दिया जाएगा।

साथ ही, लेते समय नई स्थितिइंगित करें कि आप अच्छी तरह से प्रशिक्षित हैं। आप पिछले कार्य या विश्वविद्यालय अभ्यास से उदाहरण दे सकते हैं। जब आप आएंगे नई कंपनी, पहली बार आपको अध्ययन करने की आवश्यकता होगी: कंपनी के बारे में जानें, इसकी गतिविधियों की विशेषताओं के बारे में जानें और अपने प्रत्यक्ष कर्तव्यों को पूरा करना सीखें।

ताकत और कमजोरियों की पहचान करने के लिए व्यायाम

कभी-कभी अपने को परिभाषित करना कठिन होता है व्यक्तिगत गुणअपने आप। खासकर यदि आप नर्वस हैं या पहली बार रिज्यूमे लिख रहे हैं। चिंताओं और अप्रिय क्षणों को खत्म करने के लिए इंटरव्यू से पहले अपने गुणों की एक सूची बनाएं। और यह कैसे करना है, हम आपकी मदद करेंगे। इसलिए:

1. अपने चरित्र का विश्लेषण करें। ऐसा करने के लिए, याद रखें कि आप किस चीज में अच्छे हैं और क्या खराब। और यह भी कि इन कार्यों को करने के लिए किन गुणों की आवश्यकता होती है। सब कुछ नीचे लिखें ताकि आप भूल न जाएं।
2. यदि आप स्वतंत्र रूप से अपने गुणों का आकलन नहीं कर सकते हैं, तो अपने प्रियजनों और परिचितों से पूछें जिन पर आप भरोसा करते हैं। वे आपको अपनी ताकत खोजने और अपनी कमजोरियों को इंगित करने में मदद करेंगे।
3. अपने परिवेश का आकलन करें। निर्धारित करें कि कौन सा सकारात्मक और नकारात्मक लक्षणआपके दोस्तों का चरित्र है। अपने आप से तुलना करें कि आपके पास क्या है और क्या नहीं है। नीचे लिखें।
4. इसके बाद, आपके द्वारा बताए गए गुणों का मूल्यांकन करें। आपको यह चुनने की आवश्यकता है कि इस सूची में से आपकी ताकत क्या है और आपकी कमजोरियां क्या हैं। मान लीजिए कि विश्वविद्यालय में आप दर्शकों के सामने प्रस्तुति नहीं दे सकते। मतलब आपका कमजोर पक्षजनता का डर है। लेकिन आपने यह रिपोर्ट की है, जिसका अर्थ है कि आप एक मेहनती, चौकस, जिम्मेदार और मेहनती व्यक्ति हैं।
5. अगला, चयनित गुणों में से, आपको अपने व्यक्तिगत और व्यावसायिक गुणों को चुनने की आवश्यकता है।
6. निर्धारित करें कि आपकी नौकरी के लिए एक उम्मीदवार में क्या गुण होने चाहिए। उन्हें लिख लीजिये।
7. अब अपने व्यक्तिगत और व्यावसायिक गुणों का चयन उन गुणों के अनुसार करें जो वांछित पद के लिए एक उम्मीदवार में होने चाहिए। नीचे लिखें।
8. काम हो जाने के बाद अपनी कमियों को पहचानें और उनसे कैसे निपटें।

उपयोगी लेख:

आप अक्सर यह वाक्यांश सुन सकते हैं: "अपनी ताकत और कमजोरियों का विकास करें।" यह निर्देश बहुत सरल लगता है, लेकिन सभी लोग नहीं जानते कि उनके व्यक्तित्व के कौन से गुण कमजोर हैं और कौन से गुण हैं। इसके अलावा, कुछ का तर्क है कि उनकी कोई कमजोरी नहीं है। यह पूरी तरह से गलत है, क्योंकि प्रत्येक व्यक्ति का ऐसा क्षेत्र होता है जिसमें वह बहुत मजबूत नहीं होता है।

सवाल यह है की एक व्यक्ति के रूप में आपकी ताकत और कमजोरियां क्या हैं, आप रिसेप्शन के बारे में सुन सकते हैं नयी नौकरी. एक नियम के रूप में, ऐसे प्रश्न का उत्तर एक रूढ़िवादी गणना है सकारात्मक गुणव्यक्ति। नकारात्मक लोगों का या तो बिल्कुल उल्लेख नहीं किया जाता है, या उन्हें इस तरह से इंगित किया जाता है कि उन्हें सकारात्मक के रूप में वर्गीकृत किया जा सके।

लेकिन आपको यह समझना चाहिए कि जो लोग नए कर्मचारियों का चयन करते हैं, उन्हें लगभग हर दिन इस तरह के जवाबों का सामना करना पड़ता है और विशिष्ट अभिव्यक्तियाँ आपके सफल साक्षात्कार की संभावना को कम कर देंगी। इसलिए ऐसी स्थिति से पहले आपको अपने व्यक्तित्व का ध्यानपूर्वक अध्ययन करना चाहिए और अपनी विशेषताओं और कमियों के बारे में निष्कर्ष निकालना चाहिए।

अपनी ताकत और कमजोरियों की पहचान कैसे करें?

यह समझने के लिए कि आपके बारे में क्या खास है, पहले उन कौशलों को याद करने का प्रयास करें जिन्हें आपने एक बच्चे के रूप में हासिल किया था। इसके अलावा, अगर आपका कोई शौक है, तो उसके बारे में भी याद रखने लायक होगा। किसी व्यक्ति की ताकत एक निश्चित प्रतिभा की उपस्थिति पर आधारित होती है। आपने जो सबसे अच्छा किया उसे उजागर करने का प्रयास करें।

प्रतिभा का निर्धारण करने के बाद, आपको इसे कई विशिष्ट चरित्र लक्षणों में विघटित करने की आवश्यकता है जो आपके लिए विशिष्ट हैं। एक ऐसे व्यक्ति से जो जानता है कि कैसे खेलना है संगीत के उपकरण, अनुशासन और धैर्य की अपेक्षा की जानी चाहिए, क्योंकि सीखने की प्रक्रिया संगीत रचनाबहुत लंबा और कठिन हो सकता है। इस मामले में उनके गुणों को सीखने और विकास की इच्छा के लिए भी जिम्मेदार ठहराया जा सकता है।

आप अपने रिश्तेदारों और मित्रों से भी पूछ सकते हैं कि वे आपके व्यक्तित्व के किन गुणों को ताकत मानते हैं। अपनी सूची में सबसे आम जोड़ें।

गुणों का निर्धारण करने के बाद, उन्हें सहसंबंधित करना आवश्यक है वास्तविक जीवनऔर विशिष्ट गतिविधियाँ। तुलना करें कि आपने अपने बारे में क्या सीखा है अलग - अलग प्रकारगतिविधियाँ, और फिर सोचें कि आप वास्तव में क्या पसंद कर सकते हैं और इन सबका आनंद ले सकते हैं।

एक परिपक्व व्यक्ति को न केवल अपनी खूबियों को देखने में सक्षम होना चाहिए, बल्कि अपनी कमियों पर भी ध्यान देने में सक्षम होना चाहिए। अपनी कमजोरियों को स्वीकार करना बहुत सुखद अनुभव नहीं हो सकता है, लेकिन इसके बिना आगे का विकास असंभव है।

व्यक्तिगत कमजोरियों में शामिल हैंआलस्य, शुरू किए गए काम को पूरा करने में असमर्थता, जुबान में जकड़न और भी बहुत कुछ। इस बारे में सोचें कि आपको सबसे ज्यादा क्या परेशान करता है। यह महत्वपूर्ण बैठकों के लिए लगातार लेट होना या चीजों को बाद के लिए टालने की प्रवृत्ति हो सकती है।

हर व्यक्ति में ताकत और कमजोरियां होती हैं। वे आपके पास है। जब नियोक्ता आपसे उनके बारे में बात करने के लिए कह सकता है। वह ऐसा क्यों और क्यों करता है?

ज्यादातर मामलों में, एक संभावित कर्मचारी की ताकत और कमजोरियों का विश्लेषण नियोक्ता द्वारा यह सुनिश्चित करने के लिए आवश्यक है कि आप अन्य लोगों के साथ बातचीत करने के लिए कितने तैयार हैं। देखें कि क्या आप इसे कर भी सकते हैं। अंत में, अपनी ताकत और कमजोरियों का विश्लेषण करके, आप अपने व्यक्तित्व प्रकार के बारे में कुछ निष्कर्ष निकाल सकते हैं।

यह जानते हुए कि आपको ताकत और कमजोरियों के बारे में पर्याप्त विस्तार से बात करनी होगी, आपको इस तथ्य के बारे में चिंता करने की आवश्यकता नहीं है कि आपको कुछ कमजोरियों को स्वीकार करना होगा। अनुचित शेखी बघारने के लिए ताकत के बारे में कहानी लेना आवश्यक नहीं है, नौकरी के साक्षात्कार के दौरान उत्पन्न होने वाले इस विषय के लिए पहले से तैयारी करना बेहतर है।

आरंभ करने के लिए, आपको स्वयं अपनी ताकत और कमजोरियों की पहचान करनी चाहिए। एक सूची बनाने की कोशिश करें जिसमें आप अपनी ताकत और कमजोरियों दोनों को ध्यान से लिखें।

यह दृष्टिकोण आपके संभावित नियोक्ता के साथ संचार करने के लिए सबसे उपयोगी है।

आरंभ करने के लिए, आपको अपनी ताकत की पहचान करनी चाहिए जो उस संगठन में आपकी सफलता में योगदान देगी जहां आप साक्षात्कार कर रहे हैं।

नौकरी के उम्मीदवार की ताकत और कमजोरियां

जैसा कि आप जानते हैं, दुनिया में लगभग कोई भी संपूर्ण व्यक्ति नहीं हैं। इसलिए, प्रत्येक व्यक्ति में ताकत और कमजोरियां होती हैं।

पहले अपनी ताकत पर ध्यान दें। ये पहली चीजें हैं जिनके बारे में आपके संभावित नियोक्ता को पता होना चाहिए।

अपनी ताकत पर ध्यान दें और उदाहरणों का उपयोग करके बताएं कि इन गुणों के होने से आपको नौकरी में कैसे मदद मिलेगी।

आपकी शक्तियों को उप-बिंदुओं में विभाजित किया जा सकता है जिसमें कुछ गुण केंद्रित होते हैं। उदाहरण के लिए, यहाँ यह कैसा दिख सकता है:

शक्तियों के रूप में अर्जित और स्थानांतरित कौशल

यह पैराग्राफ, जो आपकी ताकत का वर्णन करता है, उन कौशलों पर ध्यान केंद्रित करना चाहिए जो एक व्यक्ति अपने कर्तव्यों का पालन करके हासिल करता है, और उन्हें दूसरों को स्थानांतरित करने में भी सक्षम होता है। इन कौशलों में शामिल हैं: लोग कौशल, योजना कौशल, संचार कौशल, और इसी तरह।

व्यक्तिगत गुण

किसी भी व्यक्ति की ताकत उसके व्यक्तिगत गुण होते हैं। तो, एक व्यक्ति मेहनती, विश्वसनीय, स्वतंत्र, समयनिष्ठ, आशावादी, आदि हो सकता है। ये सभी सकारात्मक गुण आपके कर्तव्यों के निष्पादन में आपकी सहायता कर सकते हैं।

ज्ञान आधारित कौशल

ताकत शिक्षित व्यक्तिये वे कौशल हैं जो उन्होंने अपनी पढ़ाई के दौरान हासिल किए। इसमें शामिल हैं: आपकी विशेष शिक्षा, आपके द्वारा पूर्ण किए गए अतिरिक्त पाठ्यक्रम (भाषा, कंप्यूटर और अन्य)।

महत्वपूर्ण: एक नौकरी के साक्षात्कार में, इस पैराग्राफ से केवल उन कौशलों के बारे में बात करना समझ में आता है, जिसके लिए आप वास्तव में एक पद भरने में सक्षम होंगे।

आपकी ताकत। विशिष्ट उदाहरण

आपको थोड़ा सोचना होगा कि कौन से गुण आपकी ताकत बनाते हैं। यदि, अपनी ताकत पर विचार करते हुए, आप कुछ गुणों पर संदेह करते हैं, तो उन्हें सूची से हटा दें। सूची से उन गुणों को भी हटा दें जिनकी इस नौकरी में आवश्यकता नहीं है।

यहां बताया गया है कि जब आप एक ऐसी सूची लिखते हैं जो आपकी ताकत को दर्शाती है, तो आप इसके परिणामस्वरूप क्या प्राप्त कर सकते हैं:

ऊपर दी गई सूची शायद आपकी सभी शक्तियों को प्रतिबिंबित नहीं करती है, लेकिन हमने आपको अभी दिखाया है कि क्या लक्ष्य रखना है।

कमजोर पक्ष। पूरी सूची

कमजोरियां भी सभी लोगों में होती हैं। यह महत्वपूर्ण है कि जब आप अपनी कमजोरियों की एक सूची बनाते हैं, तो आप उन्हें उन समस्याओं के रूप में प्रस्तुत कर सकते हैं जिन्हें हल किया जा सकता है और आपके काम की गुणवत्ता को प्रभावित नहीं करेगा।

इसलिए, अपनी कमजोरियों का विश्लेषण करते हुए, आपको तुरंत अपनी कमजोरियों को दूर करने के तरीकों की तलाश करनी चाहिए।

जॉब इंटरव्यू के दौरान इंटरव्यूअर को समझाने की कोशिश करें कि आप अपनी कमजोरियों को भी खूबियों में बदल सकते हैं। और आप अच्छी तरह से जानते हैं कि इसे क्या और कैसे करना है।

पारंपरिक कमजोरियों में गुण शामिल हो सकते हैं जैसे:

अनुभव की कमी

आप जिस नौकरी के लिए आवेदन कर रहे हैं उसमें आप कुछ रुचि दिखाते हैं, लेकिन इसे करने के लिए आपके पास आवश्यक व्यावहारिक अनुभव है।

ताकत और कमजोरियों का पूरा विश्लेषण करने के लिए तैयार रहें ताकि अनुभव की कमी न बने मुख्य कारणआपको इस स्थिति से वंचित करना। जिस क्षेत्र में आप काम करना चाहते हैं, उस क्षेत्र में पाठ्यक्रम पूरा करने का प्रमाण पत्र एक अतिरिक्त लाभ हो सकता है यदि आपके पास आवश्यक अनुभव नहीं है।

कमजोरियों को ताकत में कैसे बदलें

जब आप अपनी कमजोरियों को सूचीबद्ध करते हैं, तो सोचें कि वे कैसे ताकत में बदल सकती हैं। इसलिए, यदि आप स्वभाव से थोड़े धीमे व्यक्ति हैं, तो नौकरी के साक्षात्कार में आप कह सकते हैं कि कभी-कभी आप काम की गति में खो जाते हैं, छोटी-छोटी बातों पर ध्यान केंद्रित करते हैं ताकि कुछ भी याद न हो।

कमजोर पक्ष। नमूना सूची

अपनी ताकत और कमजोरियों का वर्णन करें। नियोक्ता के प्रश्न का उत्तर कैसे दें?

ताकत और कमजोरियों का विश्लेषण करते समय ईमानदार रहें

यदि आप एक नौकरी के साक्षात्कार में हैं और नियोक्ता ने आपको अपनी ताकत और कमजोरियों का विश्लेषण करने के लिए कहा है, तो इस प्रश्न का उत्तर देते समय यथासंभव ईमानदार रहें। यह बेहतर होगा यदि आपके पास पहले से ही एक तैयार उत्तर हो, जहां आप अपनी ताकत और कमजोरियों को सकारात्मक तरीके से प्रस्तुत कर सकें।

सही गुण चुनें

नौकरी के साक्षात्कार की प्रक्रिया के दौरान, नौकरी के लिए नियोक्ता की आवश्यकताओं पर ध्यान दें। इन आवश्यकताओं के अनुसार अपनी ताकत और कमजोरियों का वर्णन करें।

कमजोरियों का वर्णन करते हुए, उन्हें चुनें जिनकी उपस्थिति आपको रिक्त स्थान लेने के अवसर से वंचित नहीं कर सकती।

डींग मत मारो और शर्मिंदा मत हो

हर व्यक्ति में ताकत और कमजोरियां होती हैं। आप, आपका नियोक्ता, सचिव जो नौकरी के लिए साक्षात्कार के समय प्रतीक्षा कक्ष में बैठता है।

अपनी ताकत और कमजोरियों के बारे में पूछे जाने पर, शांति से बोलें, अपनी कमजोरियों का जिक्र करने में शर्म न करें, लेकिन अपनी ताकत के बारे में ज्यादा अहंकारी भी न हों। किसी भी स्थिति में यह न कहें कि आपमें कोई कमज़ोरी नहीं है, क्योंकि वे आपके पास हैं।

अपनी ताकत और कमजोरियों की जिम्मेदारी लें

अक्सर हम अपनी सफलताओं पर गर्व करते हैं और अपनी असफलताओं के लिए या तो दूसरों को या परिस्थितियों को दोष देते हैं। नौकरी के साक्षात्कार के दौरान और जब यह बात आती है कि क्या आपके पास ताकत और कमजोरियां हैं, तो अपने लिए जिम्मेदारी लें, दोष न देखें।

ज्यादा जानकारी न दें

नौकरी के साक्षात्कार में, सुनिश्चित करें कि आपकी ताकत और कमजोरियों का वर्णन करने के लिए नियोक्ता का अनुरोध आपको एक मौखिक जंगल में नहीं ले जाता है, जहां आप अनजाने में अधिक जानकारी देते हैं जिसे आप मूल रूप से आवाज नहीं देना चाहते थे।

अपनी ताकत और कमजोरियों का वर्णन करते हुए काम के बारे में बात करें

जब आप अपनी ताकत और कमजोरियों का वर्णन करते हैं, तो केवल काम के बारे में बात करें। केवल इस बारे में कि कैसे ये गुण नई जगह पर आपकी सफलता में योगदान देंगे। इस बारे में कि कैसे आपकी ताकत ने आपकी पिछली नौकरी में आपकी मदद की। केवल इस बारे में कि आप कई कमजोरियों से कैसे छुटकारा पाने में कामयाब रहे और निकट भविष्य में आप किन गुणों को सुधारने या बदलने की योजना बना रहे हैं।

“मैं अपने जीवन के साथ आगे बढ़ा और मैंने जितने मजबूत विकल्प बनाए, उतने बनाए। लेकिन मैं एक आंतरिक विश्वास से पीड़ित था कि मैं और भी बहुत कुछ कर सकता था। आखिरकार, मुझे यकीन है कि आप बहुत बार अपने आप में एक ऐसी क्षमता महसूस करते हैं, जिसके पास आपकी वर्तमान वास्तविकता में खुद को प्रकट करने का अवसर नहीं होता है। और इसलिए, कई प्रतिभाओं से संपन्न व्यक्ति औसत दर्जे का लग सकता है, क्योंकि। उसके पास अपनी क्षमता का एहसास करने की क्षमता या समझ नहीं है! सबसे अधिक संभावना है, सब कुछ उसी स्तर पर बना रहेगा। आंतरिक संवेदनाएँऔर खेद है कि, इम्पीरियल फेंग शुई अकादमी में अध्ययन करते समय, मैं "व्यक्तित्व कोर" को समझने के करीब नहीं आया। कोर व्यक्तित्व – यह किसी व्यक्ति के व्यक्तित्व के मूलभूत कार्यक्रमों का एक समूह है जो उसकी प्रेरणा, मूल्यों, क्षमताओं और लक्ष्यों को प्राप्त करने के तरीके को निर्धारित करता है. यह मेरे लिए एक खोज थी कि मेरे व्यक्तित्व का मूल यिन फायर डिंग है। इस आग की छवि एक मोमबत्ती की लौ या अंगारों से आग है। यह बीन की यांग फायर जितना मजबूत नहीं है और यह सब कुछ और हर किसी को रोशन करने में सक्षम नहीं है, लेकिन यह बिना जले या झुलसे अपने आसपास के लोगों को निरंतर गर्मी और रोशनी प्रदान करता है। प्रत्येक व्यक्तित्व कोर की अपनी ताकत और कमजोरियां होती हैं। मैंने उनका अध्ययन करना, गहराई में जाना और अपने काम में उनके साथ प्रयोग करना शुरू किया। और जैसा कि यह निकला, मेरी आंत की भावना सही थी। एक प्रबंधक के रूप में मेरा काम विदेशी आर्थिक गतिविधिइसने मुझे अपनी सारी ताकत पूरी तरह से प्रकट करने का अवसर नहीं दिया ...

मेरी यादों से

अध्याय 5: एक व्यक्ति की ताकत और कमजोरियां।

"मेरा दर्शन है

न केवल जिम्मेदार महसूस करें

सामान्य रूप से जीवन, लेकिन यह भी सुनिश्चित करने के लिए कि प्रत्येक में

करने का विशिष्ट क्षण सबसे अच्छा तरीका

आप क्या करते हैं। यह सेटिंग बदल जाएगी

और आपका जीवन जल्द ही बेहतर होगा।"

ओपराह विन्फ़्री

प्रसिद्ध टॉक शो होस्ट।

मजबूत और कमजोर विकल्पों की अवधारणा सवाल उठाती है - कोई इन बहुत मजबूत विकल्पों को कैसे सीख सकता है?

मेरे जीवन का अनुभव बताता है कि नियमित रूप से मजबूत विकल्प बनाने से कमजोरियों पर काम करते हुए किसी व्यक्ति की ताकत को विकसित और मजबूत करने में मदद मिलती है।

ताकत और कमजोरियां क्या हैं और वे कहां से आती हैं?

सबसे अच्छा, मेरी राय में, यह "जीवन एक यात्रा के रूप में" की अवधारणा को समझाने में मदद करता है। कल्पना कीजिए कि आप पहाड़ों की यात्रा पर जा रहे हैं। आमतौर पर, कोई भी यात्रा तैयारी और संग्रह की अवधि से पहले होती है।

यात्री उन उपकरणों को इकट्ठा करता है जिनकी उसे यात्रा पर आवश्यकता होगी। इसलिए यदि वह पहाड़ों पर जाता है, तो वह अपने साथ वह सब कुछ ले जाता है जिसकी उसे पहाड़ों में आवश्यकता होती है। और वह अपने साथ नहीं ले जाता है, उदाहरण के लिए, समुद्र में और पहाड़ी परिस्थितियों में इसकी आवश्यकता नहीं हो सकती है।

वही ताकत और कमजोरियों के लिए जाता है। आत्मा भौतिक दुनिया में लागू होने वाले लक्ष्यों और उद्देश्यों की स्पष्ट समझ के साथ पृथ्वी पर अपने अवतार में जाती है।

और इन उद्देश्यों के लिए, वह अपने लिए उपयुक्त चरित्र लक्षण चुनती है, भविष्य के माता-पिता, देश, शहर, लिंग, और इसी तरह। और साथ ही आत्मा जीवन की मुख्य घटनाओं, उसके पाठों, उन लोगों की रूपरेखा तैयार करती है जिनके साथ वह अपने अगले अवतार में मिलेंगे और संवाद करेंगे।

और निश्चित रूप से, वह उन क्षमताओं को पहले से चुनती है जो उसके पास इस जीवन में होंगी। आखिरकार, यह उसकी क्षमताएं हैं जो उसे इस अवतार में कुछ जीवन सबक सीखने और प्राप्त करने का अवसर देगी, जिसके लिए वह अपनी यात्रा की योजना बना रही है।

इसलिए अपनी ताकत और कमजोरियों को जानना बहुत जरूरी है। आखिरकार, यह उनके साथ काम है, ताकत का विकास और कमजोरियों का अध्ययन जो अंततः हमें हमारी यात्रा के उद्देश्य को समझने की ओर ले जाता है!

और तब हम वर्तमान अवतार में अपनी नियति को समझ पाते हैं। और फिर हमारे लिए सबसे कठिन स्ट्रांग चॉइस करना आसान और सरल है। आखिरकार, वे स्वाभाविक रूप से और सबसे व्यवस्थित रूप से हमारे पथ में बुने हुए हैं।

मानवीय शक्तियाँ

वैज्ञानिकों ने बहुत सारे प्रयोग और प्रयोग करके यह साबित किया है कि जो लोग अपनी गतिविधियों में अपनी ताकत का इस्तेमाल करते हैं:

1. अतिरिक्त ऊर्जा प्राप्त करेंस्वस्थ, अधिक संतुष्ट और अधिक आत्मविश्वास महसूस करना।
2. के प्रति कम उत्तरदायी तनावपूर्ण स्थितियां और जटिल में बेहतर निर्णय लें बाहरी परिस्थितियाँउन्हें आसानी से सकारात्मक सोच दी जाती है।
3. तेजी से और अधिक सफलतापूर्वक आगे बढ़ें कैरियर की सीढ़ी श्रम बाजार और उनकी मांग में अधिक वेतनकाफी ज्यादा।
4. अधिक परिवर्तनशील, लचीला और रचनात्मकज्ञान तेजी से प्राप्त करें और उनमें विकास करें पेशेवर गतिविधिआसानी से बदलती बाहरी परिस्थितियों के अनुकूल।
5. परिमाण का एक क्रम उनकी गतिविधियों में गहराई से शामिल हैऔर इससे वास्तविक आनंद प्राप्त करें, इसे अपने जीवन के उद्देश्य से जोड़ दें।
6. अपने जीवन से खुश और अधिक संतुष्ट, उन्हें अवसाद और मिजाज का अनुभव होने की संभावना कम होती है।
7. अपने जीवन से पूरी तरह संतुष्ट हैं, शादी में खुश हैं, उनके बच्चे सुंदर, स्मार्ट और सक्षम हैं।

अपनी ओर से, मैं यह भी जोड़ सकता हूं कि सभी उज्ज्वल, भावनात्मक रूप से समृद्ध अनुभव और जीवन में अधिकतम संतुष्टि का अनुभव ठीक उसी समय हुआ जब मैंने अपनी ताकत का इस्तेमाल किया।

सिद्धांत से, अभ्यास पर चलते हैं। तकनीकें जिनका उपयोग आप अपनी ताकत और कमजोरियों की पहचान करने के लिए कर सकते हैं, अगले अध्याय 6 में चर्चा की जाएगी: मानव शक्तियों की पहचान करने की तीन तकनीकें।

इस बीच, आइए देखें कि हमारा समाज आमतौर पर ताकत के रूप में किसे संदर्भित करता है।

उनमें से हो सकते हैं:

विश्लेषणात्मक सोच;

सीखने की क्षमता;

ज़िम्मेदारी;

संगठन;

अनुशासन;

लगन;

धैर्य;

उद्देश्यपूर्णता;

खुद पे भरोसा;

सामाजिकता;

सार्वजनिक रूप से बोलने की क्षमता;

मुद्दे की तह तक जाओ;

जल्दी से निर्णय लेने की क्षमता;

गंभीर प्रयास…

व्यक्ति की कमजोरियाँ।

हम में से प्रत्येक, निश्चित रूप से कमजोरियां हैं। यह वही है जिससे हम अपने पूरे जीवन में संघर्ष करते रहे हैं, जिसे हम बदलना चाहते हैं, काम करना चाहते हैं, जिससे हम शर्मिंदा हैं या डरते हैं।

1. इसे स्वयं ठीक करें।

कमजोरियां आपके पूरे जीवन पर काम करने, भारी प्रयासों और टन समय लगाने के लायक नहीं हैं।

यह साबित हो चुका है कि कमजोरियों पर काबू पाने की तुलना में ताकत विकसित करने में समय, प्रयास और धन का निवेश करना कहीं अधिक प्रभावी है।

हालांकि, थोड़े से प्रयास से एक अच्छा प्रभाव प्राप्त करना हमेशा संभव होता है।

इसलिए हमेशा, जब आप कुछ नया ज्ञान या अभ्यास सीखना शुरू करते हैं, तो आप तुरंत 20 से 30% प्रगति प्राप्त करते हैं। आखिरकार, यदि आपके पास शून्य था, तो इसमें किसी चीज की थोड़ी मात्रा भी मिलाने से मात्रा में तेजी से वृद्धि होती है।

इसलिए, हमेशा अपनी कमजोरियों को तब तक बढ़ाएं जब तक कि थोड़े प्रयास से उनमें बहुत सुधार न हो जाए।

और जब विकास प्रगति बंद हो जाती है, तो केवल परिणाम ठीक करें और आगे बढ़ें।

1. पेशेवरों से संपर्क करें।

यदि कमजोर पक्ष आपको असुविधा देता है और लगातार आपके जीवन में हस्तक्षेप करता है, और इसे विकसित करने के स्वतंत्र प्रयासों से मदद नहीं मिली, तो मेरा सुझाव है कि आप किसी पेशेवर से संपर्क करें।

एक नौसिखिए भारोत्तोलक की तरह अपने गालों को फुलाएं, फुलाएं और फुलाएं नहीं, जो सोचता है कि इससे उसे अधिक वजन "लेने" में मदद मिलेगी।

मदद के लिए पेशेवरों की ओर रुख करने के लिए निवेश और समय के मामले में यह अधिक कुशल है।

वे या तो स्वयं आपकी मदद करेंगे, या आपकी कमजोरी के परिणामों को खत्म करने के लिए प्रभावी सुझाव देंगे।

1. अपने आप को स्वीकार करें और अनुकूलित करें।

यदि न तो पहले और न ही दूसरे विकल्प ने कोई मजबूत सुधार दिया, तो अपने जीवन को ध्यान से देखें।

आपकी कमजोरी का आपके जीवन की गुणवत्ता पर कितना गंभीर प्रभाव पड़ता है?

यदि प्रभाव गंभीर नहीं है, तो बस अपने आप को स्वीकार करें कि यह गुण आप में है। फिर इस कारक को अपने जीवन में लें।

इसलिए, उदाहरण के लिए, यदि आपको लगातार देर हो रही है, तो बस महत्वपूर्ण बैठकों के लिए या हवाई अड्डे के लिए पहले ही निकल जाएं। अपने आस-पास के लोगों से गंभीर क्षणों में आपके अनुरोध पर आपको "पेंडेल" देने के लिए कहें ताकि वे आपको सामना करने में मदद कर सकें।

यदि कमजोर पक्ष का आपके जीवन पर गंभीर प्रभाव पड़ता है, उदाहरण के लिए, यह आपकी पेशेवर गतिविधियों के लिए महत्वपूर्ण है तो क्या करें?

ऐसे में आपको इस पर विचार करने की जरूरत है विशेष रूप सेऔर उसे बदल दो मज़बूत बिंदुआपकी टीम या कर्मचारी का सदस्य।

इसलिए, उदाहरण के लिए, यदि आप एक सज्जन व्यक्ति हैं, लेकिन ऐसे लोगों का नेतृत्व करते हैं जो कठोरता और दृढ़ संकल्प को पहचानते हैं, तो आपको निश्चित रूप से एक डिप्टी की आवश्यकता होगी जो आपके निर्णयों को सख्ती से और निर्णायक रूप से लागू और कार्यान्वित करे।

"लाइट" और "डार्क" पक्ष

यदि मैं महत्वपूर्ण ब्रह्मांडीय नियमों में से एक के बारे में चुप रहूं तो ताकत और कमजोरियों के बारे में बातचीत अधूरी रहेगी।

यह हमारे होने के द्वैत या द्वैत का नियम है।

चीनी तत्वमीमांसा हमें बताती है कि हमारी दुनिया में सब कुछ दोहरा है। सब कुछ यिन और यांग में बांटा जा सकता है। यह सिद्धांत प्रसिद्ध यिन-यांग प्रतीक द्वारा व्यक्त किया गया है।

ताज़ी या महान सीमा का यह सिद्धांत हमें बताता है कि हर चीज का "प्रकाश" पक्ष और उसका "अंधेरा" पक्ष होता है। और किसी भी पक्ष की अधिकतम मजबूती इसके विपरीत में इसके परिवर्तन की ओर ले जाती है।

कोई भी सबसे अच्छी गुणवत्ता, अगर इसे बहुत मजबूत किया जाता है, तो यह इसके विपरीत हो जाएगा।

चित्र 2 ताई ची या यिन-यांग के चक्र का महान सिद्धांत।

ताकत का हमेशा एक "प्रकाश" पक्ष और एक "अंधेरा" पक्ष होता है। इसलिए, उदाहरण के लिए, संगठन एक अच्छी ताकत है, लेकिन इसकी अंधेरा पहलू- यह अत्यधिक अनम्यता है, "पत्र" का पालन, न कि कानून की भावना, पांडित्य - कोई भी इन गुणों को मजबूत नहीं कहेगा। इसके अलावा, उन्हें दूसरों के लिए कमजोर और कष्टप्रद माने जाने की अधिक संभावना है।

यह हमें अपने जीवन में लागू करने के लिए क्या दे सकता है?

पहले तो, अपनी कमजोरियों को करीब से देखने की कोशिश करें. यह संभव है कि उनमें से अधिकतर अतिरंजित शक्तियाँ हों। और आप इसे आसानी से रूपांतरित कर सकते हैं और इसे अपनी विशेषता बना सकते हैं।

या इस तथ्य के बारे में सोचें कि कुछ विशेष परिस्थितियों में आपकी कमजोरियों को ताकत माना जा सकता है।

ये शर्तें क्या हो सकती हैं?

दूसरा, उसे याद रखो शक्तियों का सुदृढ़ीकरण मात्रात्मक पर इतना अधिक नहीं होना चाहिएगुणात्मक स्तर पर कितना। नहीं तो आप अपने मजबूत पक्ष को आसानी से बिगाड़ सकते हैं और कमजोर पक्ष के मालिक बन सकते हैं।

पी.एस. “मेरी शक्तियों के साथ काम करने के परिणाम ने प्रयोग शुरू होने के कुछ महीनों बाद अपना अद्भुत प्रभाव दिखाया। मेरी दो शक्तियों के रूप में, मैंने भावनात्मक नेतृत्व विकसित करना शुरू किया और सार्वजनिक रूप से बोलनामेरे काम में जहां भी उपयुक्त हो, बोलना और अपनी राय व्यक्त करना। और उन्होंने मुझे देखा! इसके अलावा, मेरे भविष्य के संरक्षक, कंपनी में एक पूरी तरह से अलग दिशा के प्रमुख ने मुझ पर ध्यान दिया। मेरी क्षमताओं को देखते हुए, उन्होंने विदेश व्यापार विभाग से एक सक्षम कर्मचारी को अपने सहायक के रूप में विकास विभाग में स्थानांतरित करने के लिए सामान्य निदेशक को समझाने की स्वतंत्रता ली। नियति संहिता की कला और मेरे व्यक्तित्व मूल की शक्तियों के अध्ययन ने अभी-अभी मेरे लिए स्वयं की एक नई दृष्टि खोली है! नतीजतन, मैंने जल्दी से एक निर्णय लिया (हालांकि मेरे व्यक्तित्व और इसकी विशेषताओं को समझने से पहले, मुझे लंबे समय तक संदेह होता और अवसर चूक सकता था) और एक महीने के भीतर हम पूरे रूस में यात्रा कर रहे थे, नए लोगों के साथ संवाद कर रहे थे रुचिकर लोग, फैशन के कारोबार के बारे में उनकी धारणा बदल रही है महिलाओं के वस्त्रऔर फ़्रैंचाइज़ी डीलरशिप खोलने के लिए बातचीत करना। छह महीने के भीतर, मेरी आय दोगुनी हो गई और यात्रा और बोनस के साथ मिलकर $1,200 से अधिक हो गया! इसने विदेश व्यापार प्रबंधक के मेरे वेतन को 2 गुना से अधिक कर दिया और मुझे अपनी कंपनी में एक उज्ज्वल, सम्मानित और प्रसिद्ध विशेषज्ञ बनने का अवसर दिया।

व्यावहारिक कार्य:

1. अब, केवल सिद्धांतवादी न होने के लिए, अपनी ताकत और कमजोरियों की सूची के नीचे टिप्पणियों में लिखें, जैसा कि आप उन्हें अभी देखते हैं।

2. उन्नत के लिए - अपनी कुछ कमजोरियों में ताकत की प्रतिध्वनि खोजने का प्रयास करें। या ऐसी स्थितियां बनाएं जिनमें आपकी कमजोरियां मांग और जरूरत में हो सकती हैं।

ऐसा हुआ कि कुछ नियोक्ता, सर्वेक्षण करते समय, और कभी-कभी नौकरी के विवरण में, आपको अपने फिर से शुरू में अपनी कमियों और कमजोरियों का संकेत देने के लिए कहते हैं। इस प्रकार, वे कार्मिकों के चयन को सरल बनाना चाहते हैं, अनावश्यक उम्मीदवारों की छटाई करना चाहते हैं, आदि। एक शब्द में, मानव संसाधन प्रबंधक अपनी समस्याओं को उस तरह से हल करते हैं जो उन्हें सूट करता है।

चलिए मुद्दे पर आते हैं

काफी लंबे समय से मैं लोगों को रिज्यूमे लिखने और काम की तलाश करने में मदद कर रहा हूं, और मैं कहना चाहता हूं कि रिज्यूमे में कमियों का विषय शायद ही कभी सामने आता है। लेकिन अगर यह पॉप अप हो जाता है, तो मैं सभी को एक ही बात बताता हूं।

फिर से शुरू में कमजोरियों को इंगित करने की आवश्यकता नहीं है. बिल्कुल नहीं। किसी भी परिस्थिति में नहीं। यहां तक ​​​​कि अगर यह एक रिक्ति या एक विशेष प्रश्नावली में लिखा गया है कि आप अपनी कमियों का वर्णन करते हैं, तो यह अभी भी नहीं है। नहीं नहीं और एक बार और नहीं। अपने बारे में कभी भी बुरी बातें न लिखें!

इसके अनेक कारण हैं।

• रिज्यूमे में चरित्र की कमजोरियों की ओर इशारा करते हुए संभावना बढ़ जाती है कि आपका बायोडाटा कूड़ेदान में फेंक दिया जाएगा. कोई निश्चित रूप से आपके शब्दों को "गलत" समझेगा और तय करेगा कि ऐसे उम्मीदवार की आवश्यकता नहीं है। उन्हें पहले आपको एक साक्षात्कार के लिए आमंत्रित करने दें, और वहां आप नियोक्ता के सवालों का जवाब देंगे और अपने बारे में विस्तार से बताएंगे।
• दूसरा क्षण- अपने आप को जज मत करो। आप पक्षपाती हो सकते हैंऔर सबसे अधिक संभावना है कि आप करेंगे। बहुत से लोग खुद की मांग कर रहे हैं और आत्म-आलोचना कर रहे हैं, वे एक मक्खी से हाथी बनाते हैं और खुद को अचानक से डांटते हैं। दूसरों को आपको जज करने दें। नियोक्ता को अपनी ओर देखने दें, आपसे बात करने दें और अपना निष्कर्ष निकालने दें। उसके लिए, आपके नुकसान प्लसस (और इसके विपरीत) हो सकते हैं।

  उदाहरण के लिए, शर्मीलेपन को अत्यधिक महत्व दिया जा सकता है। उन्हें एक शांत स्वभाव और मिलनसार के रूप में देखा जा सकता है। इसी तरह, एक सक्रिय और ऊर्जावान व्यक्ति को नवप्रवर्तक और संकटमोचक कहा जा सकता है।

• यदि आप अपने रिज्यूमे में कमजोरियों और कमियों का संकेत देते हैं, तो यह अपना कम आत्मसम्मान दिखाएं. कम आत्मसम्मान = कम वेतन। इसलिए, आपको अपने रिज्यूमे में बेहद ईमानदार होने की जरूरत नहीं है, अपने आप को सर्वश्रेष्ठ पक्ष से दिखाएं।

अगर आपको अभी भी कुछ लिखना है?

यदि आपके पास साइट पर एक प्रश्नावली या एक फॉर्म है जहां एक विशेष कॉलम "आपकी कमियां" है, तो एक तटस्थ वाक्यांश लिखें।

एक फिर से शुरू में कमजोरियों को इंगित करने के उदाहरण:

- "व्यक्तिगत रूप से आपके सवालों का जवाब देने के लिए तैयार"
"मैं इसके बारे में व्यक्तिगत रूप से बात करना पसंद करता हूं।"
- बस एक डैश लगाओ

कोई नुकसान नहीं - केवल फायदे

मैं के बारे में कुछ शब्द कहना चाहता हूँ विपरीत पक्षपदक। यदि रिज्यूमे में कमजोरियों को इंगित करना आवश्यक नहीं है, तो ताकतें आवश्यक हैं। यह वास्तव में महत्वपूर्ण है। अपनी ताकत, ताकत और कौशल पर ध्यान दें। इससे नियोक्ता को "सही" विकल्प बनाने में मदद मिलेगी।