एक विशेषज्ञ के रूप में आपकी कमजोरियां क्या हैं। किसी व्यक्ति की ताकत और कमजोरियां क्या हैं? रिज्यूमे में किन कमजोरियों का संकेत देना है

प्रत्येक व्यक्ति के चरित्र की ताकत और कमजोरियां होती हैं जो उसके लाभ और उसके नुकसान के लिए खेल सकती हैं। खासतौर पर नौकरी के लिए आवेदन करते समय या इंटरव्यू में, जिस पर आपका भविष्य निर्भर करता है।

मानवीय शक्तियाँ

यह ज्ञात है कि हमारे बीच, आम लोगकोई "संत" नहीं हैं। और प्रत्येक व्यक्ति के अपने फायदे और नुकसान होते हैं। इसलिए, उनमें से पहले पर ध्यान देने योग्य है। एक साक्षात्कार और लाइव संचार के दौरान लाइव भाषण में "चमक" करने के लिए, उन गुणों के बारे में पहले से सोचें जो आपको लगता है कि आप में निहित हैं।

उदाहरण अच्छी सूचीमानवीय गुण:

• सामाजिकता;
• दृढ़ निश्चय;
• नेक नीयत;
• प्रदर्शन;
• मित्रता;
• तनाव प्रतिरोध;
• ज़िम्मेदारी;
• समयबद्धता, आदि।

यदि आप उपरोक्त लक्षणों और गुणों में से कम से कम कुछ को सूचीबद्ध करते हैं, तो यह आधी लड़ाई है। यदि प्रबंधक देखता है कि आपने इस मुद्दे पर कितनी गंभीरता से संपर्क किया है, तो वह विचारों को सही ढंग से व्यक्त करने और सार को व्यक्त करने की आपकी क्षमता की सराहना करेगा। आपको स्वयं की प्रशंसा नहीं करनी चाहिए, और वह वादा नहीं करना चाहिए जो आप पूरा नहीं कर सकते।

उदाहरण के लिए, यदि आप एक निश्चित उद्योग में विशेषज्ञ नहीं हैं, लेकिन आपसे किसी विशिष्ट मुद्दे पर उत्तेजक प्रश्न पूछे जाते हैं, तो यह उत्तर देना अधिक ईमानदार होगा कि आपके पास अभी तक ऐसे कौशल नहीं हैं, लेकिन आप प्रयास कर रहे हैं और अपनी सीमाओं का विस्तार करना चाहते हैं और कौशल। तब नियोक्ता आपकी ईमानदारी और कैरियर की सीढ़ी को विकसित करने और आगे बढ़ने की इच्छा का आकलन करने में सक्षम होगा।

भावी नेता आपसे पूछ सकता है पेचीदा सवाल, जिसका उत्तर देना बहुत सुविधाजनक नहीं होगा। सहनशक्ति और बाहर निकलने की क्षमता कठिन स्थितियांऔर उम्मीदवार द्वारा इस तरह से जाँच की जाती है।

यह सही नहीं लगता। लेकिन अगर आप उच्च वेतन के साथ एक अच्छे पद के लिए आवेदन कर रहे हैं, और आपको लोगों के साथ सक्षमतापूर्वक और भावनाओं के बिना संवाद करने की क्षमता की आवश्यकता है, तो आपके पास धीरज और अनुशासन होना चाहिए।

एक संभावित नियोक्ता, लाइव संचार के माध्यम से, आपकी ताकत और कमजोरियों की पहचान करने और आपके व्यक्तित्व के बारे में निष्कर्ष निकालने में सक्षम होगा।

प्रबंधक आपसे आपकी ताकत और कमजोरियों के बारे में भी पूछेगा। आपको इस प्रश्न को गंभीरता से नहीं लेना चाहिए, और सभी "कंकाल" को कोठरी से बाहर निकालना चाहिए। यदि आप कुछ छोटी-छोटी कमियों का नाम लेते हैं तो यह पर्याप्त होगा: उदाहरण के लिए, शर्मीलापन। यह छोटा सा वाइस शायद ही कभी डराता है। इसलिए आपको इसकी चिंता नहीं करनी चाहिए।

एक संभावित नियोक्ता के साथ एक साक्षात्कार और एक व्यक्तिगत बातचीत के दौरान शर्मिंदा न होने के लिए, अपनी ताकत की एक सूची पहले से बना लें। अपने मन और चरित्र की बारी का विश्लेषण करना आपके लिए उपयोगी होगा, जिससे आप इस तरह के प्रश्न के लिए तैयार रहेंगे और नुकसान में नहीं रहेंगे।

लेना ब्लेंक शीटकागज और उन गुणों को लिखना शुरू करें जिन पर आपको गर्व है। उदाहरण के लिए, दया, समझ, जवाबदेही, सामाजिकता, सीखने की क्षमता आदि। यह किसी प्रकार का प्रशिक्षण है। आप निष्पक्ष रूप से अपने पेशेवरों और विपक्षों का आकलन करने में सक्षम होंगे। और पहले से आप उन गुणों की एक सूची लिख सकते हैं जो आपके पास नहीं हैं, लेकिन आप अपने आप में विकसित करने की कोशिश कर रहे हैं। यह आपको बदलने के लिए एक धक्का और प्रोत्साहन देगा।

किसी व्यक्ति की कमजोरियाँ, उनकी सूची

अब आइए कमजोरियों को देखें मानव प्रकृति. अक्सर, साक्षात्कार के दौरान नौकरी पाने की कोशिश करते समय, नियोक्ता स्थिति के लिए भविष्य के उम्मीदवार की कुछ कमियों को देख सकता है। उदाहरण के लिए, असावधानी, अनुपस्थित-मन और अस्पष्ट भाषण से उसे सतर्क किया जा सकता है।

किसी व्यक्ति की सबसे आम कमियों और कमजोरियों की सूची पर विचार करें:

• अनिर्णय;
• भावनात्मक कठोरता;
• शर्मीलापन;
• कायरता;
• स्थूलता;
• अशिष्टता, आदि।

बात करते समय, अपने बॉस को अपने शौक, शौक के बारे में बताने की कोशिश करें, उस परिवार के बारे में जिसमें आप बड़े हुए थे। इस प्रकार, आप नियोक्ता को स्थान देंगे, और वह आपकी आकांक्षाओं की सराहना करेगा और देखेगा कि आप काम के लिए बहुत कुछ करने के लिए तैयार हैं। ईमानदारी और विनीत स्पष्टवादिता आपका भला करेगी।

रिज्यूमे में कमजोरियां

रिज्यूमे लिखते समय, अपनी पिछली नौकरी छोड़ने के कारण के बारे में सावधान रहें। उदाहरण के लिए, यदि वे थे संघर्ष की स्थितिकर्मचारियों के साथ, या नियोक्ता के साथ असहमति। इससे कोई फर्क नहीं पड़ता कि आपने क्यों छोड़ा। छोड़ने के कारणों के बारे में न सोचें, इसके बारे में संयम से लिखना बेहतर है। उदाहरण के लिए, मुझे काम का शेड्यूल पसंद नहीं आया, या मुझे हिलने-डुलने के कारण अपनी स्थिति बदलनी पड़ी।

साथ ही, व्यक्तिगत न होने का प्रयास करें और भविष्य के नियोक्ता को पिछली कार्य टीम के बारे में समर्पित करें। असहज विषयों को चतुराई से और सावधानी से हल करना बेहतर है। उसी समय, आत्म-नियंत्रण और आत्म-सम्मान खोए बिना।

एक फिर से शुरू उदाहरण में एक व्यक्ति की ताकत

रिज्यूमे लिखते समय, अपनी खूबियों को इंगित करने के लिए सावधान रहें। उदाहरण के लिए, आपको उन चरित्र लक्षणों के बारे में नहीं लिखना चाहिए जो आपके पास नहीं हैं। अपने चरित्र की खूबियों पर ध्यान देना बेहतर है। उदाहरण के लिए, आप निम्नलिखित लक्षण लिख सकते हैं:

• दृढ़ निश्चय;
• जिज्ञासा;
• तनाव प्रतिरोध;
• सामाजिकता;
• विभिन्न स्थितियों से बाहर निकलने की क्षमता;
• सक्रिय जीवन स्थिति।

इन गुणों को सूचीबद्ध करके, आप निश्चित रूप से बॉस पर सकारात्मक प्रभाव डालेंगे और आपकी उम्मीदवारी पर विचार किया जाएगा।

एक नेता की ताकत और कमजोरियां

इसके अतिरिक्त, आपसे पूछा जा सकता है कि आप अपने बॉस में कौन से गुण और व्यक्तिगत गुण देखना चाहेंगे। इस प्रश्न के उत्तर पर पहले से विचार करना उचित है। उदाहरण के लिए, आप कह सकते हैं कि उस नेता में जिसे आप देखना चाहते हैं:

• उद्देश्यपूर्णता;
• संयम;
• जवाबदेही;
• बहुत अपेक्षाएँ रखने वाला;
• सामाजिकता;
• कर्मचारियों के लिए व्यक्तिगत दृष्टिकोण;
• निर्णायकता, आदि।

आपसे ऐसे सवाल यूं ही नहीं पूछे जाएंगे। आखिरकार, प्रत्येक नियोक्ता यह देखना चाहता है कि कर्मचारी अधिकारियों से क्या अपेक्षा करता है। यदि आप गरिमा के साथ और एक संभावित बॉस की तरह जवाब देते हैं, तो आपको स्थायी कर्मचारियों में जगह मिल जाएगी।

चरित्र की ताकत और कमजोरियां

आइए थोड़ा संक्षेप करें। नौकरी के लिए आवेदन करते समय, आपको उत्पादन करने के लिए अपने उत्तरों पर पहले से विचार करना चाहिए अच्छी छवीभविष्य के नियोक्ताओं के लिए। यदि आप सक्रिय रूप से संवाद करते हैं, तो स्वयं को साबित करें बेहतर पक्षअपने चरित्र की खूबियों पर ध्यान देने से आपको निश्चित रूप से एक आशाजनक नौकरी और मनचाहा पद प्राप्त होगा।

रिज्यूमे तैयार करते समय उनके पेशेवर गुणों पर गंभीरता से ध्यान देना चाहिए। यह उनके द्वारा है कि नियोक्ता यह तय करेगा कि आप कंपनी के लिए उपयुक्त हैं या नहीं। तदनुसार, साक्षात्कार के दौरान आपके साथ संवाद करने वाले भर्तीकर्ता को आकर्षित करने के लिए एक फिर से शुरू करने के लिए पेशेवर गुणों का चयन और सूची बहुत सावधानी से की जानी चाहिए।

एक फिर से शुरू करने के लिए व्यावसायिक गुण

व्यावसायिक गुण - यह है कि आप समग्रता को कैसे चित्रित कर सकते हैं व्यक्तिगत गुण, साथ ही वे सभी कौशल जो एक व्यक्ति अपने दौरान हासिल करने में कामयाब रहा पेशेवर गतिविधि. वे भविष्य में सुधार करने में आपकी मदद कर सकते हैं और आपकी कंपनी के लिए वास्तविक लाभ ला सकते हैं।

कभी-कभी ऐसे गुण होते हैं जिन्हें केवल सशर्त रूप से पेशेवर कहा जा सकता है। उदाहरण के लिए, उन्हें "हास्य की एक विकसित भावना" के रूप में संदर्भित करते हुए, आवेदक को एक भर्तीकर्ता का ध्यान आकर्षित करने की संभावना नहीं है। जब तक कोई व्यक्ति पार्टी होस्ट के रूप में नौकरी की तलाश नहीं कर रहा है - तब हास्य की भावना को अभी भी पेशेवर कहा जा सकता है।

अपने पेशेवर गुणों के लाभदायक विवरण के साथ एक प्रभावी रिज्यूमे कैसे प्राप्त करें?

हम नौकरी चाहने वालों को पेशेवर सहायता प्रदान करते हैं जो अपनी नौकरी की खोज को गंभीरता से लेना चाहते हैं और गुणवत्तापूर्ण परिणाम प्राप्त करना चाहते हैं।

एक फिर से शुरू करने के लिए मजबूत पेशेवर गुण

• पेशेवर विकास की इच्छा;
• समझाने की क्षमता;
• बढ़ा हुआ प्रदर्शन;
• विश्लेषणात्मक सोच।

यह सब रिक्रूटर को नेविगेट करने और यह समझने की अनुमति देगा कि आपके साथ संचार कैसे बनाया जाए और साक्षात्कार में आपके गुणों को बेहतर तरीके से कैसे प्रकट किया जाए।

उदाहरण के लिए, अनुभव की समान कमी को परिणाम उन्मुखीकरण और एक त्वरित शिक्षार्थी जैसे गुणों के साथ पूरक किया जा सकता है। इस प्रकार, नियोक्ता, यह महसूस करते हुए कि किसी नए कर्मचारी से तत्काल परिणाम की अपेक्षा करने की कोई आवश्यकता नहीं है, फिर भी उसे उस विशेषज्ञ से बनाने का अवसर मिलता है जिसकी आवश्यकता होती है। यदि आपका भविष्य का नियोक्ता आगे की सोच रखता है, तो आपके पास एक अच्छा मौका है।

एक फिर से शुरू में पेशेवर गुणों के उदाहरण

यह याद रखना चाहिए कि किसी भी पेशेवर गुणों को सूचीबद्ध करते समय, इस सूची को स्थिति पर लागू होने वाली आवश्यकताओं के साथ समन्वयित करना आवश्यक है। उदाहरण के लिए, शीर्ष प्रबंधक रिक्ति के लिए आवेदन करने वाले उम्मीदवार के लिए पेशेवर गुणों और परिभाषित मानदंडों के लिए सटीकता को मुश्किल से जिम्मेदार ठहराया जा सकता है। लेकिन सचिव पद के लिए यह एक बहुत ही ठोस प्लस हो सकता है। इसलिए, जब एक फिर से शुरू करने के लिए पेशेवर गुण चुनते हैं, तो विचार करें कि भविष्य की स्थिति में उनमें से एक या दूसरा आपके लिए कैसे उपयुक्त होगा।

यहाँ कुछ व्यवसायों से संबंधित कुछ स्थितियाँ दी गई हैं जिनमें कुछ विशिष्ट गुणों की आवश्यकता होती है।

प्रबंधक के बायोडाटा के लिए पेशेवर गुणों का एक उदाहरण

• ज़िम्मेदारी;
• प्रदर्शन;
• बातचीत करने की क्षमता;
• उद्यम;
• शीघ्र निर्णय लेने की क्षमता।

एकाउंटेंट के फिर से शुरू करने के लिए पेशेवर गुणों का एक उदाहरण

• प्रदर्शन;
• शुद्धता;
• समय की पाबंदी;
• संगठन।

बिक्री प्रबंधक के फिर से शुरू के लिए पेशेवर गुणों का एक उदाहरण

• लोगों से जुड़ने की क्षमता आपसी भाषा;
• सार्वजनिक बोलने का कौशल;
• स्थिति को जल्दी से नेविगेट करने की क्षमता;
• रचनात्मकता।

जैसा कि आप देख सकते हैं, पेशेवर गुणों में अंतर है। यह सब इस बात पर निर्भर करता है कि आप किस पद के लिए आवेदन करना चाहते हैं। लेकिन यह मत भूलिए कि गुणों की सूची बहुत लंबी नहीं होनी चाहिए। यदि इसमें लगभग 10 अंक (या इससे भी अधिक) शामिल हैं, तो इस बात की बहुत अधिक संभावना है कि आपका रिज्यूमे अलग रखा जाएगा: आखिरकार, भर्तीकर्ता को यह महसूस होगा कि आप सिर्फ अपनी प्रशंसा कर रहे हैं। संयम दिखाएं - और रिक्रूटर रिज्यूमे में आपके पेशेवर गुणों की सराहना करेगा।

क्या आप नौकरी की तलाश कर रहे हैं और एक अच्छी जगह खोजना चाहते हैं? फिर एक अच्छी तरह से लिखा हुआ रिज्यूमे अपरिहार्य है। यहां एक स्मार्ट दृष्टिकोण की जरूरत है। रिज्यूमे से, नियोक्ता को उम्मीदवार के बारे में सभी उपयोगी जानकारी का पता लगाना चाहिए, और आवेदक को बस बाहर खड़े होने के लिए बाध्य होना चाहिए कुल वजनसमान पद के लिए आवेदन करने वाले प्रतियोगी। फिर से शुरू में संकेतित गुण सफलता के चरणों में से एक हैं, वे एक निर्णायक भूमिका निभाते हैं, कोई निर्णायक भूमिका कह सकता है। यदि आप नहीं जानते कि किन गुणों को इंगित करना है, तो हम इसमें मदद करेंगे, हम देंगे उपयोगी टिप्स, सिफारिशें।

लेख में हम बात करेंगेफिर से शुरू करने के लिए किन गुणों के साथ-साथ स्थिति के लिए उम्मीदवार की ताकत और कमजोरियों को इंगित करना है, क्या ध्यान देने योग्य है और क्या चुप है।

इसलिए, हम ध्यान से पढ़ते हैं, याद करते हैं और एक अनूठा रिज्यूमे तैयार करते हैं, जिसका अध्ययन करने के बाद, नियोक्ता केवल उम्मीदवार को मना नहीं कर पाएगा और निश्चित रूप से उसे काम पर रखेगा।

आवेदक के फिर से शुरू में क्या गुण इंगित करने हैं

बेशक खुद की तारीफ करना जरूरी है, लेकिन सलाह यही है कि अपने बारे में सच ही लिखें, नहीं तो काम के सिलसिले में गलतफहमियां पैदा हो सकती हैं और आपको शरमाकर बहाने बनाने पड़ेंगे।

तो, नियोक्ता क्या पसंद कर सकता है और वह सबसे पहले क्या ध्यान देगा:

• उत्तरदायित्व की भावना में वृद्धि।
• अनुशासन।
• समय की पाबंदी।
• दृढ़ता।
• सावधानी।
• सामाजिकता।
• दृढ़ता।
• प्रदर्शन।

याद रखें, आपका कार्य जितना संभव हो उतना प्रकट करना है सकारात्मक गुणअपने लक्ष्यों को प्राप्त करने में आपकी मदद करने के लिए अपने बारे में। यदि आप चाहें, तो आप किसी तरह अपने बारे में मूल तरीके से बताने की कोशिश कर सकते हैं, लेकिन आपको बहुत दूर नहीं जाना चाहिए (देखें)। अन्यथा, नियोक्ता यह विश्वास नहीं कर सकता है कि उसके बारे में निर्दिष्ट जानकारी सत्य है।

उपरोक्त गुणों के अलावा, यदि आवश्यक हो, तो फिर से शुरू में कई गैर-मानक, लेकिन आकर्षक चरित्र लक्षण शामिल करें।

कौन ताकतनियोक्ता के लिए आकर्षक गुणों की सूची में शामिल करने की प्रकृति:

• पहल;
• रचनात्मक मानसिकता;
• गति, गतिशीलता, गतिविधि;
• तनावपूर्ण स्थितियों के लिए प्रतिरोध में वृद्धि;
• व्याकरणिक रूप से सही भाषण;
• अच्छा डिक्शन;
• अपनी ताकत में विश्वास।

यदि आपके पास इनमें से कम से कम कुछ गुण हैं, तो उन्हें अपने रेज़्यूमे में शामिल करना सुनिश्चित करें। ऐसी सूची के साथ, उम्मीदवार के पास पाने का एक बहुत ही वास्तविक मौका है अच्छा कामऔर प्रबंधन का ध्यान आकर्षित करें (देखें)। स्वयं की एक सफल प्रस्तुति कभी नुकसान नहीं पहुँचाती, क्योंकि प्रतिष्ठित पदों के लिए प्रतिस्पर्धा हमेशा अधिक होती है।

रिज्यूमे में किन कमजोरियों को इंगित करना है ताकि आपको काम पर रखा जा सके

आदर्श लोग मौजूद नहीं हैं, इसलिए रिक्ति के लिए आवेदक को फिर से शुरू करने में निश्चित रूप से कमियां होनी चाहिए। प्रबंधन के लिए यह महत्वपूर्ण है कि एक व्यक्ति खुद को गंभीर रूप से देखने और पर्याप्त रूप से खुद का मूल्यांकन करने में सक्षम हो।

हमारा सुझाव है कि आप अपने आप को कमजोर गुणों के कई विकल्पों से परिचित कराएं जो उम्मीदवार की प्रतिष्ठा को खराब नहीं कर पाएंगे।

1. विश्वसनीयता।
2. लंबे समय तक एक जगह बैठने में असमर्थता।
3. सीधाई।
4. हवाई यात्रा का डर।
5. औपचारिकता के लिए अत्यधिक लालसा।
6. धोखा देने में असमर्थता।
7. बढ़ी हुई गतिविधि।
8. अविश्वास।
9. विवादास्पद मुद्दों पर समझौता करने की अनिच्छा।
10. सिद्धांत।
11. नम्रता।
12. अपने और दूसरों के लिए मांग करना।

इन उदाहरणों को एक आधार के रूप में लिया जा सकता है, और साक्षात्कार में मुख्य बात यह दिखाना है कि आप कंपनी के लाभ के लिए काम करने और हर संभव प्रयास करने के लिए तैयार हैं।

पुरुषों और महिलाओं, एक फिर से शुरू में उनके गुणों के बीच क्या अंतर है

जैसा कि यह पहले ही स्पष्ट हो चुका है, एक तरह से सारांश है बिज़नेस कार्डके लिए उम्मीदवार कार्यस्थल, इसलिए इसे संक्षिप्त रूप से, बिंदु तक लिखा जाना चाहिए, लेकिन साथ ही क्षमता और सूचनात्मक रूप से लिखा जाना चाहिए।

मूल रूप से, पुरुषों और महिलाओं के रिज्यूमे अलग नहीं हैं, लेकिन फिर भी बारीकियां हैं। आइए विपरीत लिंग के आवेदकों की ताकत और कुछ कमजोरियों के बारे में बात करते हैं, जिन्हें फिर से शुरू करने के लिए इंगित करना वांछनीय है।

मजबूत पुरुष पक्ष:

• गतिविधि।
• इच्छाशक्ति की ताकत।
• लोगों का साथ पाने की क्षमता।
• जो शुरू किया गया है उसे उसके तार्किक अंत तक लाना।
• दृढ़ता।
• कर्त्तव्य निष्ठां।
• विकसित बुद्धि।

एक मजबूत पुरुष आवेदक के फिर से शुरू में क्या कमजोरियां इंगित करें:

• अभिमान।
• स्वार्थ।
• गर्माहट।
• वैकल्पिक।
• अव्यवस्था, लापरवाही।

एक महिला की व्यक्तिगत ताकत:

• धैर्य।
• दृढ़ निश्चय।
• निष्ठा।
• प्रफुल्लता।
• सामाजिकता।
• एक समझौता खोजने की इच्छा।

महिलाओं के लिए एक फिर से शुरू में कमजोरी:

• घबराहट।
• कुशाग्रता।
• स्पर्शशीलता।
• प्रतिशोध।
• अवसाद की प्रवृत्ति।
• बेचैनी।
• भावुकता।

हमें पता चला कि फिर से शुरू में बताए गए गुण निश्चित रूप से नियोक्ता का ध्यान आकर्षित करेंगे। अब चलिए छोटी-छोटी तरकीबों के बारे में बात करते हैं, बल्कि इस बारे में कि कैसे और क्या नहीं करना चाहिए जब आप अपने बारे में एक चरित्र चित्रण करते हैं।

रिज्यूमे लिखते समय छोटी बारीकियाँ

1. जानकारी स्पष्ट होनी चाहिए और धुंधली नहीं होनी चाहिए। यानी आवेदक सब कुछ और कुछ नहीं के बारे में बात करता है। जानकारी को संक्षिप्त रूप से प्रस्तुत करने का प्रयास करें। और सबसे महत्वपूर्ण बात, इंगित करें कि आपको क्यों काम पर रखा जाना चाहिए, आप बाकी के साथ तुलना कैसे करते हैं।
2. सच बताओ। यदि झूठ का तुरंत खुलासा हो जाता है, तो यह उम्मीदवार को नौकरी पाने के अवसर से वंचित कर देगा। यदि व्यक्ति को काम पर रखने के बाद धोखे का खुलासा होता है, तो यह उसे बर्खास्त करने का एक उत्कृष्ट कारण होगा।
3. साक्षरता। यदि एक उम्मीदवार ने अपनी ताकत के बीच विस्तार और गलतियों के बिना लिखने की क्षमता पर ध्यान दिया, लेकिन एक ही समय में उन्हें अपने फिर से शुरू में बनाया, तो यह निश्चित रूप से घबराहट का कारण होगा। की गई गलतियाँ लापरवाही के साथ-साथ कार्यस्थल में असावधानी और अरुचि का संकेत देती हैं।

अब आप जानते हैं कि रिज्यूमे कैसे लिखना है, और इसमें किन गुणों को इंगित करना है, ताकि एक आकर्षक स्थिति के लिए पहला आवेदक बन सके।

अगर के बारे में पूछने के बाद पेशेवर उपलब्धियांएक्शन फिल्मों के नायकों की तुलना में जीवन आपकी आंखों के सामने तेजी से दौड़ता है, आपको निश्चित रूप से साक्षात्कार के लिए पहले से तैयारी करने की आवश्यकता है। हमने 3 प्रश्न चुने जो एक नियोक्ता निश्चित रूप से पूछेगा, और यह पता लगाया कि बिना घबराहट और जलन के उनका उत्तर कैसे दिया जाए।

"मुझे अपने आप के बारे में थोड़ा बताना"

ऐसा प्रतीत होता है कि सरल अनुरोध कई आवेदकों को काफी परेशान कर सकता है। वास्तव में क्या बताना है? बात करने के लिए कितना समय? क्या कहा जा सकता है और क्या नहीं? किस पर ध्यान देना चाहिए? बहुत मामूली या बेशर्म कैसे न दिखें?

अपने बारे में बताना बहुत है महत्वपूर्ण बिंदुसाक्षात्कार में स्व-प्रस्तुति। यह आपके जीवन के बारे में एक लंबी कहानी या आपके फिर से शुरू के मुख्य आकर्षण को सूचीबद्ध करने के लिए नहीं है। अपने बारे में एक कहानी बताना भर्ती करने वाले को यह बताने का पहला और शायद सबसे अच्छा मौका है कि आप पद के लिए भर्ती करने के लिए सही व्यक्ति हैं।

यदि आप नहीं जानते हैं कि कहां से शुरू करें, तो सरल और लोकप्रिय "वर्तमान-अतीत-भविष्य" सूत्र का उपयोग करें। सबसे पहले बात करें कि आप कौन हैं इस पलतुम क्या करते हो, तुम क्या जानते हो। फिर - इस बारे में बात करें कि आपको अपनी वर्तमान स्थिति में क्या लाया: कौशल और अनुभव का संयोजन। अंत में, अपनी योजनाओं और संभावनाओं, देने के बारे में बात करें विशेष ध्यानइस काम के साथ-साथ आपके सामने खुलने वाले अवसर। हमें यह भी बताएं कि आप इस स्थिति में कंपनी को विकसित करने के लिए क्या करेंगे।

याद रखें कि कहानी में आपको इस पद के लिए आवश्यक पेशेवर कौशल पर बहुत अधिक ध्यान देने की आवश्यकता है। आप अपने शौक और शौक के बारे में कुछ शब्द कह सकते हैं, लेकिन कुछ शब्द आपके साक्षात्कार के समय के 1-2 मिनट हैं, और नहीं। अपने बारे में पूरी कहानी की अवधि के लिए, यहां सब कुछ बहुत ही व्यक्तिगत है, लेकिन 7-8 मिनट के भीतर रखने की कोशिश करें, जिसके बाद रिक्रूटर को उनके सवाल पूछने के लिए आमंत्रित करें।

"आपकी ताकतें और कमजोरियां क्या हैं?"

अपनी ताकत के बारे में बात करते समय, "मैं आसानी से किसी भी टीम में शामिल हो जाता हूं" या "मैं संघर्ष नहीं करता" जैसे सामान्य वाक्यांशों से दूर न हो जाएं। इस पद के लिए विशेष रूप से आवश्यक विशिष्ट चरित्र लक्षणों और कौशलों की सूची बनाएं: "मुझे पता है कि लोगों को कैसे प्रबंधित करना है", "मेरे पास दस लोगों के काम को सफलतापूर्वक व्यवस्थित करने का अनुभव है", "मैंने क्षेत्रीय विपणन प्रतियोगिता में पहला स्थान जीता", और इसी तरह।

अपनी उपलब्धियों के बारे में बात करते समय, इस बात पर ध्यान दें कि उन्होंने आपके संगठन की सफलता को कैसे प्रभावित किया। यदि आप उन उपलब्धियों के बारे में शेखी बघार सकते हैं जो काम से संबंधित नहीं हैं - उदाहरण के लिए, सार्वजनिक पहल, - उन्हें अपने साथ जोड़ने का प्रयास करें श्रम गतिविधि. अपनी खूबियों को सूचीबद्ध करते समय बहुत विनम्र न हों: यदि आप साक्षात्कारकर्ता को अपनी खूबियों के बारे में नहीं बताते हैं, तो साक्षात्कार में कोई भी आपके लिए ऐसा नहीं करेगा। हालांकि, चरम पर न जाएं: आपको अपने बोधगम्य और अकल्पनीय गुणों के विषय पर आधे घंटे की प्रस्तुति की व्यवस्था नहीं करनी चाहिए। इसके बजाय, मुख्य शक्तियों के बारे में संक्षेप में बात करें और यदि पूछा जाए तो प्रत्येक का विस्तार से वर्णन करने के लिए तैयार रहें।

कमियों के साथ भी सब कुछ इतना मुश्किल नहीं है। उत्तम बनने की कोशिश मत करो। रिक्रूटर्स ईमानदारी और आवेदकों में खुद को और अपनी कमियों का पर्याप्त रूप से आकलन करने की क्षमता को महत्व देते हैं। अपनी कमजोरियों को संवारने या छिपाने की कोशिश न करें: यदि आपको यह नौकरी मिल जाती है, तो देर-सवेर सब कुछ रहस्य स्पष्ट हो जाएगा।

हालाँकि, थोड़ी तरकीब है। किसी कमी के बारे में बात करते हुए, आप इस बारे में बात कर सकते हैं कि आप इससे सफलतापूर्वक कैसे निपटते हैं। उदाहरण के लिए, स्कूल में आपको किसका डर था सार्वजनिक रूप से बोलना. तब यह बहुत बड़ी समस्या थी। आप बोर्ड को जवाब देने के लिए शांति से बाहर भी नहीं जा सकते थे। हालाँकि, विश्वविद्यालय में, सेमिनारों में, आपने जितनी बार संभव हो प्रस्तुतियाँ दीं, शौकिया प्रदर्शन में भाग लिया। बोलने का डर कम होने लगा। आज, यद्यपि आप अत्यधिक उत्साह का अनुभव कर रहे हैं, फिर भी आप सौ लोगों के सामने बोलने में काफी सक्षम हैं। इसके अलावा, आप अपने आप पर काम करना जारी रखते हैं - प्रशिक्षण में भाग लें, विशेष साहित्य पढ़ें। मुख्य बात नियोक्ता को देखना है: आप न केवल अपनी कमी को पहचानते हैं, बल्कि इसके खिलाफ सक्रिय रूप से लड़ते हैं।

ऐसी कमजोरियां भी हैं जो हाथों में खेलती रहेंगी। उदाहरण के लिए, आपकी पिछली नौकरी में, आपको कमी के साथ एक सावधानीपूर्वक बोर माना गया था रचनात्मक सोच, और इसे ध्यान और जिम्मेदारी के लिए महत्व दिया जाएगा, खासकर अगर रचनात्मक अन्य कर्मचारियों द्वारा उत्पन्न किया गया हो।

याद रखें कि कमजोरियों के बारे में एक सवाल का सबसे खराब जवाब एक मजाक है "मैं बहुत सही हूँ" या "मैं अपने पूर्णतावाद के साथ असफल रूप से संघर्ष करता हूँ।" यह भर्तीकर्ता को आपके आत्मसम्मान और हास्य की भावना के बजाय नकारात्मक प्रभाव के साथ छोड़ देगा।

"आपकी सबसे बड़ी पेशेवर उपलब्धि"

एक साक्षात्कार में आपके पक्ष में सबसे अच्छा तर्क प्रभावशाली लोगों की एक सूची है। रिक्रूटर का तर्क सरल है: यदि उम्मीदवार ने पिछली नौकरी में बहुत कुछ हासिल किया है, तो आप उससे भविष्य में उपलब्धियों की उम्मीद कर सकते हैं। इसलिए, साक्षात्कार से पहले, एक कागज़ और कलम लें और काम के मोर्चे पर अपनी सबसे चमकदार और सबसे प्रभावशाली जीत की एक सूची बनाएं। ये सफलतापूर्वक कार्यान्वित परियोजनाओं, लाभ में वृद्धि और लागत में कमी, या बिक्री में वृद्धि के उदाहरण हो सकते हैं। उद्यम के लिए उनके महत्व के अनुसार उपलब्धियों को रैंक करने का प्रयास करें। जीत जितनी महत्वपूर्ण थी, उसकी रेटिंग उतनी ही अधिक थी। जब आप सबसे महत्वपूर्ण उपलब्धि को अलग कर सकते हैं, तो उस पर अधिक विस्तार से ध्यान दें। सबसे पहले, हमें बताएं कि आपने इसे क्यों चुना। दूसरे, समझाएं कि उद्यम के लिए आपकी सफलता कैसी रही है और इसने आपको व्यक्तिगत रूप से क्या दिया है। तीसरा, साझा करें कि आपने सफलता कैसे हासिल की, आपने अपने काम में किन तकनीकों और तरीकों का इस्तेमाल किया।

अपने सहयोगियों को मत भूलना। हमें बताएं कि किसने आपको परिणाम हासिल करने में मदद की, कौन भागीदार था, जिसने आपको जीतने के लिए प्रेरित किया। हमें बताएं कि आपको किन कठिनाइयों का सामना करना पड़ा और आपने उनसे कैसे पार पाया।

अंत में, अपनी पिछली नौकरी को अपनी वांछित भविष्य की स्थिति से जोड़ना सुनिश्चित करें। साझा करें कि आपने जिन तकनीकों का उपयोग किया है, वे आपको वर्तमान में परिणाम प्राप्त करने में कैसे मदद कर सकती हैं। रिक्रूटर को यह समझना चाहिए कि आप वहां रुकने वाले नहीं हैं और आगे बढ़ने का इरादा रखते हैं, जिससे उस उद्यम को लाभ होगा जहां आप काम करेंगे।

आपके रिज्यूमे का कौन सा भाग आपको सबसे महत्वपूर्ण लगता है?

मतदान विकल्प सीमित हैं क्योंकि आपके ब्राउज़र में जावास्क्रिप्ट अक्षम है।

नौकरी के लिए आवेदन करते समय, आपकी प्रोफ़ाइल आपके नियोक्ता के साथ एकमात्र कड़ी बन जाती है। स्वयं की क्षमताओं के सही प्रस्तुतिकरण के बिना एक अच्छी नौकरी प्राप्त करना कठिन है। हालांकि, कई गंभीर लोगों को कपटी वस्तु - चरित्र की कमजोरियों को भरने की आवश्यकता होती है।

संक्षेप में, लिखा गया हर शब्द महत्वपूर्ण है। इस लाइन को जल्दबाजी में न भरें!

आपके रिज्यूमे की कमजोरियां आपकी खूबियों का आईना होना चाहिए।

रिज्यूमे में कमजोरियों को ताकत में कैसे बदलें

लेकिन आपको अपनी कमियों को सूचीबद्ध करने में बहुत जोश नहीं होना चाहिए। हां, और अपने व्यक्तित्व की कमजोरियों के लिए खुद को धिक्कारना जरूरी नहीं है। याद रखें कि एक के लिए क्या अच्छा है, दूसरे के लिए नहीं। जैसे किसी के लिए तुम व्यर्थ हो, कोई तुम्हें उदार समझेगा; किसी को आपमें लालच दिखेगा, तो किसी को मितव्ययिता।

अपने नियोक्ता को पेश करें नकारात्मक लक्षणचरित्र, उन्हें एक सुंदर आवरण में लपेटकर। उदाहरण के लिए, एक एकाउंटेंट के लिए, असामाजिकता काम में भी उपयोगी है, लेकिन इस गुणवत्ता वाले प्रबंधक के लिए कठिन समय होगा।

विशेषज्ञ की राय

नतालिया मोलचनोवा

मानव संसाधन प्रबंधक

अपने चरित्र के 2-3 लक्षणों का पता लगाएं, जिन्हें माइनस इन माना जाएगा साधारण जीवन, लेकिन चुने हुए पेशे के दृष्टिकोण से, वे निर्विवाद फायदे में बदल जाते हैं।

रिज्यूमे में किन कमजोरियों का संकेत देना है

यहीं पर आपको ध्यान से सोचने की जरूरत है। कभी-कभी अपने बारे में कुछ शब्द लिखना आपके विचार से कहीं अधिक कठिन होता है। आखिरकार, एक प्रतिष्ठित कंपनी में काम दांव पर है, और पूरे परिवार की भलाई प्रश्नावली में कमजोरियों को प्रदर्शित करने की आपकी क्षमता पर निर्भर हो सकती है।

बेशक, इस बात की कोई गारंटी नहीं है कि अगला नियोक्ता आपको अपनी टीम में ले जाएगा। इसमें कोई संदेह नहीं है कि भविष्य का बॉस न केवल इसे एक तरफ रख देगा, बल्कि अपनी रुचि दिखाएगा और निश्चित रूप से मिलना चाहेगा। तो प्रतियोगिता को मात देने के लिए हम किस तरह के तुरुप के पत्ते बचाएंगे?

सच्चे बनो

अतिशयोक्ति की आदत यहाँ काम आएगी। यदि नियोक्ता को नकारात्मक गुणों पर ध्यान देने की आवश्यकता नहीं है, तो आपको कुछ भी लिखने की आवश्यकता नहीं है। फिर एक विशेषज्ञ के रूप में अपनी ताकत पर ध्यान दें, अपनी ताकत का जिक्र करें। यदि रिज्यूमे को मुक्त रूप में लिखने की आवश्यकता है, तो एक व्यक्ति और क्षेत्र के विशेषज्ञ के रूप में अपने सकारात्मक पहलुओं पर ध्यान दें।

लेकिन लंबे समय से प्रतीक्षित स्थिति के लिए पहला दावेदार बनने के लिए फिर से शुरू करने में क्या कमियां हैं?

1. सबसे पहले, जैसा कि हमने पहले ही कहा है, ताकि नियोक्ता को आपको एक दर्दनाक उच्च आत्मसम्मान वाले व्यक्ति के रूप में आभास न हो, किसी भी स्थिति में हम कमियों पर पैराग्राफ की उपेक्षा नहीं करते हैं।
2. दूसरे, रिज्यूमे लिखने की शैली से विचलित न हों। वार्ताकार के साथ लाइव बात करते समय, श्रोता को जानकारी देना बहुत आसान होता है: आप इशारों, चेहरे के भावों का उपयोग कर सकते हैं और उसकी प्रतिक्रिया पर ध्यान केंद्रित कर सकते हैं। फिर से शुरू करने के मामले में, एक विशेष दृष्टिकोण की आवश्यकता होती है, क्योंकि प्रबंधक केवल वही देखता है जो लिखा जाता है।
3. तीसरा, बॉस रिज्यूमे की ईमानदारी को नोट करने में विफल नहीं होगा, जहां आप कुछ महत्वपूर्ण बिंदुओं के आधार पर संक्षेप में अपनी कमियों की रिपोर्ट करते हैं।

मानक का पीछा मत करो

फिर से शुरू करने पर विचार करते समय, प्रत्येक नियोक्ता स्थिति को अपने कोण से देखता है। कभी-कभी एक ही चरित्र लक्षण को दो तरह से देखा जा सकता है। कुछ के लिए, यह सिक्के का सकारात्मक पक्ष होगा, और कुछ को ऐसे चरित्र लक्षणों के साथ ब्लैकलिस्ट किया जा सकता है।

विशेषज्ञ की राय

नतालिया मोलचनोवा

मानव संसाधन प्रबंधक

गतिविधि के प्रत्येक क्षेत्र में एक व्यक्तिगत दृष्टिकोण की आवश्यकता होती है।. एक टीम के रूप में काम करते समय नेतृत्व कौशलकेवल टीम के साथ हस्तक्षेप करेगा, और प्रबंधक के लिए अपने निर्णय लेने की क्षमता काफी उपयोगी होगी।

बौद्धिक रूप से परिपक्व बनें

यह महत्वपूर्ण है कि आप अपनी अपूर्णता से अवगत हों और आलोचना को शत्रुता के साथ न लें। आखिरकार, केवल एक बौद्धिक रूप से गठित व्यक्ति ही शांतिपूर्वक और निष्पक्ष रूप से अपने सकारात्मक और नकारात्मक पक्षों का व्यक्तिगत मूल्यांकन कर सकता है।

किसी असंतुलित व्यक्ति को शिक्षित करने की तुलना में एक नियोक्ता के लिए एक परिपक्व व्यक्ति को वरीयता देना निर्विवाद रूप से आसान है।

खुद पर काम करने की इच्छा दिखाएं

सामान्य अदालत में पेश करने के बाद उनके नकारात्मक गुण, यह इंगित करना सुनिश्चित करें कि आप सक्रिय रूप से उस कमी से लड़ रहे हैं जिसे आपने इंगित किया था। आप किसी नियोक्ता को यह सोचने नहीं दे सकते कि आप इस नकारात्मकता के साथ सहज हैं।

यह शर्मीलापन या आवेग हो सकता है। आप स्थिति के अनुसार उनकी अभिव्यक्ति को इंगित कर सकते हैं, और यह स्पष्ट कर सकते हैं कि आप इन नुकसानों की उपस्थिति के साथ एक जिद्दी संघर्ष कर रहे हैं: अपने संबंधों का विस्तार करना और अपने जुनून को नियंत्रित करने का प्रयास करना।

फिर से शुरू में एक साधारण उदाहरण पर विचार करें, जहां पेशेवर दृष्टिकोण से आवेदक की कमजोरियां सकारात्मक पक्ष में बदल गईं।

"में रोजमर्रा की जिंदगीआप लोगों को मना करने में असमर्थ हैं, और इस वजह से आपका अपना निजी जीवन नहीं है। हालांकि बॉस को यह गुण उनके लिए फायदेमंद से ज्यादा लग सकता है। एक परेशानी मुक्त कर्मचारी को काम पर रखने के बाद, प्रबंधक को उम्मीद है कि वह हमेशा ऐसे कर्मचारी पर भरोसा करने में सक्षम होगा, भले ही असाइनमेंट की चिंता कोई भी हो। यह सुविधा उन कर्मियों के लिए अमूल्य हो सकती है जो किसी की प्रत्यक्ष देखरेख में काम करते हैं।

अपनी ताकत को कमजोरियों के रूप में पेश करें

मनोविज्ञान बहुत है दिलचस्प विज्ञान. बेशक, यह "बढ़ी हुई जिम्मेदारी" या "वर्कहोलिज़्म" वाक्यांशों के साथ कमियों के लिए क्षेत्र को भरने के लायक नहीं है। नेता आपको तुरंत बेईमानी का दोषी ठहराएगा।

लेना अत्यधिक भुगतान की स्थितिऔर इसके साथ, भविष्य के बॉस को चाहिए:

• भोलापन - आपको एक ऐसे व्यक्ति के रूप में माना जाएगा जो विशेष रूप से विश्वसनीय भागीदारों के साथ समझौते करने में सक्षम है;
• आत्मविश्वास - वे आपको एक ऐसे नेता के रूप में देखेंगे जो आगे बढ़ना चाहता है;
• अति सक्रियता - वे अन्य कर्मचारियों के अनुरूप कार्यों को पूरा करने की गति पर दांव लगाएंगे;
• सुस्ती - वे आपके व्यक्ति में एक ईमानदार कार्यकर्ता पाएंगे जो गलतियों को देख सकते हैं और महत्वपूर्ण बारीकियों को नोटिस कर सकते हैं;
• बढ़ी हुई चिंता - वे काम और उनके कर्तव्यों के लिए एक जिम्मेदार दृष्टिकोण पर ध्यान देंगे;
• सीधापन - वे आपको बातचीत का स्वामी मानेंगे, जो आत्मविश्वास से कंपनी की शर्तों और आवश्यकताओं पर जोर देंगे;
• सटीकता - वे सोचेंगे: यदि कोई कर्मचारी खुद की मांग कर रहा है, तो उत्पादन प्रक्रियाएंआपके साथ कम जिम्मेदारी का व्यवहार नहीं किया जाएगा;
• पांडित्य - वे बार-बार जाँच के माध्यम से उपक्रमों को आदर्श में लाने की क्षमता का निर्धारण करेंगे;
• बेचैनी - वे आपको एक ऐसे कर्मचारी के रूप में देखेंगे जो बाहरी कारकों की परवाह किए बिना नए कार्य और कार्य करने के लिए तैयार है;
• शालीनता - उन्हें उन कर्मचारियों की संख्या का श्रेय दिया जाएगा जो कहा गया है, जो संघर्ष की स्थितियों और अनावश्यक गलतफहमी को रोकने में मदद करता है।

भविष्य के एकाउंटेंट के सारांश के लिए, कमजोरियों के उदाहरण के रूप में, आपको इसके द्वारा निर्देशित किया जा सकता है:

• संदेह;
• अत्यधिक पांडित्य;
• बढ़ी हुई चिंता;
• सीधापन;
• ईमानदारी;
• नम्रता;
• झूठ बोलने में असमर्थता;
• गर्व;
• काम के क्षणों में जटिलता की कमी;
• ईमानदारी;
• जिम्मेदारी की overestimated भावना;
• बातचीत करने में असमर्थता।

लेकिन विशिष्टताओं के लिए व्यापक दर्शकों के साथ सीधे संचार की आवश्यकता होती है, गुणों की यह सूची अत्यंत अनुपयुक्त है।

एक प्रबंधक के लिए, उदाहरण के लिए, आप अपने फिर से शुरू में संकेत कर सकते हैं:

• बेचैनी;
• अति सक्रियता;
• सटीकता;
• दुस्साहस;
• हठ;
• खुद पे भरोसा;
• सीधापन;
• आवेग।

प्रबंधक आपकी कमियों के बारे में क्यों जानना चाहता है

यदि भविष्य के बॉस ने "चरित्र के कमजोर पक्ष" कॉलम को फिर से शुरू करने में शामिल करने का फैसला किया है, तो इसे नजरअंदाज नहीं किया जा सकता है।

अपने आप में बने रहें, अपने आप पर विश्वास करें और आप सफल होंगे, और अंत में वीडियो