बच्चों के लिए एंटीपीयरेटिक्स एक बाल रोग विशेषज्ञ द्वारा निर्धारित किया जाता है। लेकिन बुखार के लिए आपातकालीन स्थितियां होती हैं जब बच्चे को तुरंत दवा देने की जरूरत होती है। तब माता-पिता जिम्मेदारी लेते हैं और ज्वरनाशक दवाओं का उपयोग करते हैं। शिशुओं को क्या देने की अनुमति है? आप बड़े बच्चों में तापमान कैसे कम कर सकते हैं? कौन सी दवाएं सबसे सुरक्षित हैं?
एक अच्छी तरह से लिखा हुआ रिज्यूमे एक सफल जॉब सर्च की कुंजी है। बहुत से लोग नहीं जानते कि व्यक्तिगत गुणों के बारे में क्या लिखना है, आवेदकों के बीच कैसे खड़ा होना है, संभावित नियोक्ताओं को सर्वोत्तम पक्ष से दिखाना है। फिर से शुरू में पेशेवर कौशल और मूल्यवान व्यक्तिगत गुणों दोनों को इंगित करना चाहिए।
रिज्यूमे के लिए सकारात्मक गुण
ताकत दिखाते हुए, 5-7 विशेषताओं को हाइलाइट करें जो स्पष्ट रूप से आपके चरित्र को दर्शाती हैं। उपयुक्त व्यक्तिगत गुणों की सूची में से चुनते समय, यह महत्वपूर्ण है कि आत्म-सम्मान को कम या ज्यादा न समझें। अपने आप का अच्छी तरह से मूल्यांकन करें और निर्धारित करें कि किसी विशेष स्थिति के लिए कौन से चरित्र लक्षण आवश्यक हैं:
- गतिविधि;
- विश्लेषणात्मक दिमाग;
- महत्वाकांक्षा;
- बदलने के लिए त्वरित अनुकूलन;
- ध्यान;
- शिष्टता;
- अनुशासन;
- मित्रता;
- पहल;
- सामाजिकता;
- विश्वसनीयता;
- परिणामों पर ध्यान दें;
- आशावाद;
- जवाबदेही;
- शालीनता;
- समय की पाबंदी;
- आजादी;
- त्वरित निर्णय लेने की क्षमता;
- तनाव प्रतिरोध;
- आत्म-सुधार, विकास के लिए प्रयास करना;
- कार्यों के लिए रचनात्मक दृष्टिकोण;
- टीम के साथ आने की क्षमता;
- समझाने की क्षमता;
- उद्देश्यपूर्णता;
- ईमानदारी।
नकारात्मक गुण
सभी लोगों में खामियां होती हैं, और यदि आप खुले तौर पर नियोक्ता को अपनी कमजोरियां दिखाते हैं, तो वह समझ जाएगा कि आप अपने चरित्र का पर्याप्त मूल्यांकन करते हैं।
कुछ नकारात्मक गुण एक प्रकार के कार्य के लिए आदर्श हो सकते हैं और स्पष्ट रूप से किसी अन्य गतिविधि में हस्तक्षेप कर सकते हैं।
अपने स्वयं के नकारात्मक चरित्र लक्षणों को पहचानने की क्षमता की हमेशा नियोक्ता द्वारा सराहना की जाती है।
ईमानदारी से नीचे दी गई सूची में से कुछ विशेषताओं का चयन करें:
- केवल पुष्ट तथ्यों पर भरोसा करें;
- लोगों के प्रति भोलापन, भोलापन;
- खुद पर और दूसरों पर अत्यधिक मांग;
- अलगाव, एकांत की इच्छा;
- सुस्ती;
- नीरस काम करने में असमर्थता;
- समस्याओं को हल करने के लिए गैर-मानक दृष्टिकोण, रचनात्मकता;
- कुछ गतिविधियों में कौशल और अनुभव की कमी;
- पांडित्य, छानबीन;
- जिम्मेदारी की भावना में वृद्धि;
- सीधापन;
- खुद पे भरोसा;
- नम्रता;
- अत्यधिक गतिविधि।
एक फिर से शुरू में व्यक्तिगत गुणों के उदाहरण
किसी व्यक्ति की व्यक्तिगत विशेषताओं को सशर्त रूप से समूहों और दिशाओं में विभाजित किया जाता है, जो स्थिति और रिक्ति के आधार पर लागू होते हैं। यह:
- काम करने का रवैया। फिर से शुरू करने के लिए व्यक्तिगत विशेषताएं:
- कर्त्तव्य निष्ठां;
- पहल;
- पेशे की पेचीदगियों का अध्ययन करने में रुचि;
- प्रदर्शन;
- रचनात्मकता;
- अटलता;
- असाइनमेंट के लिए जिम्मेदार रवैया;
- लगन;
- दृढ़ता।
- लोगों के प्रति रवैया। एक फिर से शुरू करने के लिए व्यक्तिगत गुण:
- शिष्टता;
- संचार में लचीलापन;
- सद्भावना;
- मित्रता;
- सामाजिकता;
- जवाबदेही;
- तनावपूर्ण स्थितियों से जल्दी से बाहर निकलने की क्षमता;
- समझाने की क्षमता;
- न्याय;
- सहिष्णुता, लोगों के लिए सम्मान;
- एक टीम में काम करने की क्षमता;
- स्पष्ट उच्चारण, साक्षर भाषण।
- चरित्र लक्षण, स्वयं के प्रति दृष्टिकोण। फिर से शुरू करने के लिए व्यक्तिगत विशेषताएं:
- सक्रिय;
- चौकस;
- अनुशासन प्रिय;
- खुश;
- शालीन;
- समय का पाबंद;
- समय का पाबंद;
- आत्म-आलोचनात्मक;
- तनाव प्रतिरोधक;
- आत्मविश्वासी;
- परिश्रम;
- ईमानदार।
- खुद की और काम की चीजों के प्रति रवैया। किसी व्यक्ति के व्यक्तिगत गुण:
- सावधान;
- मैं कार्यस्थल में हमेशा व्यवस्था बनाए रखता हूं;
- साफ़;
- साफ़।
जिस पद के लिए आवेदक आवेदन कर रहा है, उसके आधार पर उपयुक्त चरित्र लक्षणों का संकेत दिया जाता है। उदाहरण के लिए, एक विश्लेषक, एक अर्थशास्त्री के लिए निम्नलिखित गुण उपयुक्त हैं:
- पांडित्य;
- ध्यान;
- दृढ़ता;
- ज़िम्मेदारी;
- शुद्धता;
- प्रदर्शन।
एक इंजीनियर के रिज्यूमे में
पेशेवर कौशल, ज्ञान और क्षमताओं के अलावा, सूची से कई व्यक्तिगत विकल्प इंगित करें:
- चौकस;
- अनुशासन प्रिय;
- परिणाम उन्मुख;
- जवाबदार;
- स्व-संगठित;
- स्वतंत्र;
- ध्यान केंद्रित करने की क्षमता;
- तकनीकी मानसिकता;
- संतुलित;
- परिश्रम;
- उद्देश्यपूर्ण।
एक वकील के फिर से शुरू में ताकत
यह पेशा लोगों के हितों की रक्षा करने और समस्याओं को हल करने में मदद करने से जुड़ा है, इसलिए आवेदकों को सख्त आवश्यकताओं को पूरा करना चाहिए। उपयुक्त गुणों की सूची:
- विस्तार पर ध्यान;
- लोगों के प्रति दोस्ताना रवैया;
- तर्कसम्मत सोच;
- एक निश्चित दृष्टिकोण का बचाव;
- वार्ताकार को जल्दी से जीतने की क्षमता;
- सचेत रूप से संवाद करने की क्षमता;
- न्याय;
- विकास की इच्छा;
- खुद पे भरोसा;
- कठिन परिस्थितियों से बाहर निकलने की क्षमता;
- किसी के दृष्टिकोण को स्पष्ट रूप से व्यक्त करने की क्षमता;
- संघर्ष स्थितियों का प्रतिरोध।
एक एकाउंटेंट के फिर से शुरू में
इस पद के लिए आवेदक के पास वित्तीय साक्षरता होनी चाहिए, कंपनी के पैसे का प्रबंधन करने में सक्षम होना चाहिए। सूची से कुछ व्यक्तिगत, उपयुक्त विकल्प चुनें:
- सावधान;
- विस्तार के प्रति चौकस;
- कार्यकारिणी;
- वफादार;
- गैर-संघर्ष;
- जवाबदार;
- का आयोजन किया;
- समय का पाबंद;
- ईमानदार;
- सीखने में सक्षम;
- तनाव प्रतिरोधक;
- परिश्रम;
- ज़ोरदार।
बिक्री प्रबंधक
इस नौकरी को पाने के लिए, आपके पास निम्नलिखित व्यक्तिगत गुण होने चाहिए:
- पर्याप्त आत्मसम्मान;
- शिष्टता;
- उच्च जिम्मेदारी;
- सक्षम भाषण, स्पष्ट उच्चारण;
- पहल;
- संचार कौशल;
- निष्ठा;
- बहु कार्यण;
- कार्यों को हल करने के लिए गैर-मानक दृष्टिकोण;
- सामाजिकता;
- परिणाम अभिविन्यास;
- सकारात्मक सोच;
- प्रस्तुत करने योग्य उपस्थिति;
- समय की पाबंदी;
- बड़ी मात्रा में जानकारी सीखने और याद रखने की क्षमता;
- तनाव प्रतिरोध;
- लगन;
- खुद पे भरोसा;
कार्यकारी फिर से शुरू करने के लिए
नेतृत्व की स्थिति प्राप्त करने के लिए, आपको निम्नलिखित गुणों को उजागर करना चाहिए:
- तेज विश्लेषण;
- भवन संचार;
- सोच का लचीलापन;
- दिलचस्पी;
- बहु कार्यण;
- अवलोकन;
- अटलता;
- ओर्गनाईज़ेशन के हुनर;
- वांछित परिणाम प्राप्त करने पर ध्यान दें;
- उद्यमिता कौशल;
- सटीकता;
- प्रेरित करने और नेतृत्व करने की क्षमता;
- ऊर्जा;
- स्वतंत्र निर्णय लेना।
ड्राइवर के लिए सकारात्मक गुण
उम्मीदवार के प्रमुख व्यक्तिगत गुण:
- विनम्र;
- विवरण के प्रति चौकस;
- संचार में लचीला;
- संचारी;
- वफादार;
- जवाबदार;
- शालीन;
- विवेकी;
- समय का पाबंद;
- तनाव प्रतिरोधक;
- सहिष्णु।
प्रशासक
चरित्र का एक ऊर्जावान गोदाम इस पद के लिए उपयुक्त है। नियोक्ता निम्नलिखित गुणों वाले आवेदकों पर ध्यान देते हैं:
- गैर-मानक स्थितियों में त्वरित अनुकूलन;
- उच्च प्रदर्शन;
- सक्षम भाषण;
- परिणाम लाना;
- जीवन का प्यार;
- पहल;
- सामाजिकता;
- सीखने की क्षमता;
- संगठन;
- ज़िम्मेदारी;
- सकारात्मक रवैया;
- तनाव प्रतिरोध;
- एक टीम में काम करने की क्षमता;
- उद्देश्यपूर्णता।
विक्रेता
इस पद के लिए नियोक्ता के लिए, निम्नलिखित विशेषताओं वाले आवेदक मूल्यवान हैं:
- महत्वाकांक्षी;
- विनम्र;
- कूटनीतिक;
- एक प्रस्तुत करने योग्य उपस्थिति होना;
- पहल;
- सुनने और सुनने की क्षमता होना;
- संचारी;
- टीम उन्मुख;
- जवाबदार;
- सकारात्मक रवैया;
- स्वतंत्र;
- पेशेवर और व्यक्तिगत विकास के लिए प्रयास करना;
- तनाव प्रतिरोधक;
- मरीज़;
- मेहनती;
- आत्मविश्वासी;
- उद्देश्यपूर्ण;
- ज़ोरदार।
सामान्य गलतियां
रिज्यूमे में सकारात्मक और नकारात्मक गुणों की सूची तैयार करते समय बेहद सावधान रहें। विशेषताओं की पसंद वांछित स्थिति और कंपनी की आंतरिक संस्कृति से निर्धारित होती है।
यह महत्वपूर्ण है कि इन व्यक्तित्व लक्षणों को सकारात्मक पहलू में देखा जाए, न कि कमियों के रूप में।
उदाहरण के लिए, एक लेखाकार के लिए नेतृत्व क्षमता और करिश्मा अवांछनीय है, और एक रचनात्मक टीम में, पांडित्य और विनय एक "शून्य" होगा।
व्यक्तिगत गुणों का वर्णन करने में गलतियों से बचने के लिए अनुभवी कार्मिक अधिकारियों की सिफारिशों का पालन करें:
- केवल टेम्पलेट वाक्यांशों का प्रयोग न करें। संयमित तरीके से, चरित्र के व्यक्तिगत लक्षणों को अपने शब्दों में संप्रेषित करें। विशेष रूप से रचनात्मक व्यवसायों के लिए, हास्य और रचनात्मकता को फिर से शुरू में इस्तेमाल किया जा सकता है।
- 5 से अधिक विशेषताओं को निर्दिष्ट न करें। प्रतिभाशाली, जिम्मेदार जैसे अस्पष्ट, सामान्यीकृत वाक्यांशों से बचने का प्रयास करें। एक व्यक्तिगत चरित्र विशेषता चुनना बेहतर है जो आपके और वांछित स्थिति के लिए बिल्कुल उपयुक्त है।
- नियोक्ता का ध्यान व्यक्तिगत गुणों की ओर आकर्षित करें जो तुरंत जांचना आसान हो, उदाहरण के लिए, ऊर्जावान, मिलनसार।
- नकारात्मक गुणों की विशेषता देते हुए, आपको उत्तर से बचना नहीं चाहिए। कई विकल्पों को नाम देना और यह इंगित करना बेहतर है कि आप उन पर कैसे काम करते हैं, आप अपने चरित्र को कैसे सुधारते हैं।
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एक सफल व्यक्ति के उतार-चढ़ाव का पूरा सेट "पेशेवर उपलब्धियों" जैसी अवधारणा को दर्शाता है। वे किसी विशेष कार्य में उसके द्वारा प्राप्त किए गए परिणामों को पूरी तरह से और क्षमता से दर्शाते हैं। वे नियोक्ता को दिखाते हैं कि पद के लिए उम्मीदवार क्या करने में सक्षम है। लेकिन एक आवेदक के लिए अपनी मुख्य व्यावसायिक उपलब्धि को फिर से शुरू में दर्शाना मुश्किल हो सकता है। किसी विशेष स्थिति के अनुपालन के लिए यह अक्सर मुख्य मानदंड होता है, इसलिए सभी को बुनियादी नियमों को जानने की आवश्यकता होती है।
व्यावसायिक उपलब्धियाँ किसी पद के लिए योग्यता का मुख्य मानदंड बन सकती हैं
अवधारणा परिभाषा
सबसे अच्छा उत्तर दिया जा सकता है यदि हम इस शब्द की तुलना उद्देश्य की अवधारणा से करें। वे दिखाते हैं कि एक व्यक्ति किस परिणाम की अपेक्षा करता है, अर्थात वे भविष्य की ओर उन्मुख होते हैं। लक्ष्यों को प्राप्त करने के लिए, उन्हें विशिष्ट कार्यों के रूप में विस्तार से वर्णित किया जाना चाहिए, जिसकी तुलना व्यक्ति की क्षमताओं, उसके लिए उपलब्ध संसाधनों और जीवन की वास्तविकताओं से की जानी चाहिए। एक निश्चित समय बीत जाने के बाद, हम कह सकते हैं कि योजना बनाई गई है या नहीं।कार्य में उपलब्धियां अतीत की ओर मुड़ जाती हैं और प्राप्त परिणामों को दर्शाती हैं। उन्हें विशिष्ट संख्या और संकेतकों में व्यक्त किया जा सकता है।
जिम्मेदारियों और उपलब्धियों के बीच संबंध
उत्तरदायित्व - कार्यों का एक समूह जो किसी विशेष स्थिति में किया जाना चाहिए। मुख्य रोजगार अनुबंध और नौकरी विवरण में तय किए गए हैं, उन्हें सख्त कार्यान्वयन की आवश्यकता है। अन्यथा, उपयुक्त प्रतिबंधों को लागू किया जाएगा। यदि आपने अपनी पिछली स्थिति में अच्छा प्रदर्शन किया है, तो यह आपको स्थिति के लिए अन्य उम्मीदवारों से बेहतर नहीं बनाता है। और यदि आप अपनी शक्तियों के उल्लिखित दायरे से आगे निकल गए हैं, तो यह पहले से ही कार्य में आपकी उपलब्धि मानी जाएगी। वे गुणात्मक और मात्रात्मक संकेतकों में व्यक्त किए जाते हैं, जो एक प्रबंधक के लिए एक नए विशेषज्ञ की तलाश में निर्णायक महत्व रखते हैं।
वर्गीकरण
उपलब्धियां व्यक्तिगत और पेशेवर में विभाजित हैं। वे जीवन में बहुत महत्व रखते हैं, इसके सदिश और सफलता का निर्धारण करते हैं। रिज्यूमे में व्यक्तिगत और व्यावसायिक उपलब्धियों को इंगित करना आवश्यक है।
- एक पर्वत शिखर पर विजय प्राप्त करना;
- एक खेल मैराथन में जीत;
- एक कला प्रतियोगिता जीतना।
वे आपके कुछ व्यक्तिगत गुणों के कार्यान्वयन का एक उदाहरण हैं, जिनमें से कुछ कार्य के संबंध में संभावित नियोक्ता के लिए रुचिकर हो सकते हैं।
व्यक्तिगत उपलब्धियों में एक खेल चरित्र हो सकता है
व्यावसायिक सफलता
व्यावसायिक उपलब्धियाँ - वे जो आपके या आपके प्रबंधक द्वारा व्यावसायिक क्षेत्र में निर्धारित लक्ष्यों और उद्देश्यों के कार्यान्वयन को दर्शाती हैं। वे कार्य के लिए आवश्यक गुणों के समुच्चय के प्रकटीकरण का परिणाम हो सकते हैं। यह न केवल आपके लिए बल्कि प्रबंधक के लिए भी बहुत मायने रखता है।
आपकी उपलब्धियाँ मुख्य रूप से उस स्थिति में सुधार को प्रभावित करती हैं जिसमें आप काम करते हैं, या लोगों का एक समूह जो उन गतिविधियों से निर्देशित होता है जिनसे आपको निपटना है।
वे बदल सकते हैं, इससे पता चलता है कि विशेषज्ञ बढ़ रहा है, उसकी क्षमता बढ़ रही है, वह अपने करियर में सफलता हासिल कर रहा है।
पेशेवर गतिविधि में उपलब्धियां, जो किसी विशेष कर्मचारी पर निर्भर करती हैं, को निम्नलिखित उदाहरणों से स्पष्ट किया जा सकता है:
- रूबल/डॉलर में कंपनी का लाभ;
- प्रतिशत वृद्धि;
- संपन्न अनुबंधों की संख्या में वृद्धि;
- आकर्षित ग्राहकों की संख्या में वृद्धि।
एक पेशेवर उपलब्धि को कंपनी के मुनाफे में वृद्धि माना जाता है।
इंटरैक्शन
व्यक्तिगत और व्यावसायिक उपलब्धियाँ निकट से जुड़ी हुई हैं। अगर रिज्यूमे में ठीक से वर्णित किया गया है, तो वे काम पर रखने में एक प्रमुख भूमिका निभा सकते हैं।
- वे कंपनी के लाभ के प्रयासों का परिणाम हैं (पत्र, धन्यवाद, डिप्लोमा);
- यह आपके द्वारा व्यक्तिगत रूप से विकसित की गई एक पद्धति है, महत्वपूर्ण खोज की गई है जिससे लोगों के एक निश्चित या अनिश्चित चक्र को लाभ हुआ है (बीमारियों से ठीक हुआ, अन्य लोगों के जीवन में गुणात्मक परिवर्तन किए);
- यह एक उपाधि है, एक अकादमिक डिग्री है, जिसकी मदद से काम में सर्वोत्तम परिणाम प्राप्त करना संभव था।
संभावित रूप से महत्वपूर्ण व्यक्तिगत व्यावसायिक उपलब्धियों को उनके ज्ञान, कौशल, अनुभव के रूप में माना जा सकता है, जो सैद्धांतिक रूप से अन्य लोगों की स्थिति को बेहतर के लिए प्रभावित कर सकते हैं, अर्थात उनका सैद्धांतिक मूल्य मूर्त है।
एक डिप्लोमा काम के लिए एक महत्वपूर्ण व्यक्तिगत उपलब्धि है
रिज्यूमे में सफलता का विवरण
नौकरी के लिए आवेदन करने में सबसे महत्वपूर्ण चरण साक्षात्कार और बायोडाटा लिखना है। एक साक्षात्कार के लिए आमंत्रित किए जाने की संभावना को निर्धारित करने वाला मुख्य कारक एक अच्छी तरह से लिखा हुआ बायोडाटा है। साक्षात्कार प्रबंधक के लिए, यह महत्वपूर्ण है कि आपकी उपलब्धियाँ संगठन की स्थिति को बेहतर के लिए बदल देंगी। कोई भी आवेदक इस आवश्यकता का उत्तर देने में सक्षम होना चाहिए।
रिज्यूमे में आप अलग-अलग तरीकों से अपनी पेशेवर उपलब्धियों का वर्णन कर सकते हैं, लेकिन व्यक्तिगत उपलब्धियों का भी उल्लेख किया जाना चाहिए। आपको स्वयं यह तय करने की आवश्यकता है कि उनमें से कौन से मुख्य हैं और एक संभावित नेता का ध्यान आकर्षित करने के योग्य हैं, और कौन से नहीं हैं।
मुख्य आवश्यकता: उन्हें एक दूसरे के साथ और व्यक्तिगत गुणों, अनुभव, कौशल और क्षमताओं के बारे में जानकारी के साथ संघर्ष नहीं करना चाहिए।
सामान्य गलतियां
- कोई विवरण नहीं, बहुत सारे परिचयात्मक वाक्यांश और शब्द जिनसे यह स्पष्ट नहीं है कि आपका क्या मतलब है;
- बहुत सारे अनावश्यक डेटा जो सिमेंटिक लोड नहीं करते हैं, मुख्य चीज़ से ध्यान हटाते हैं;
- इसमें ऐसी जानकारी शामिल है जो फिर से शुरू करने के उद्देश्य से संबंधित नहीं है, उदाहरण के लिए: प्रशासक की स्थिति के लिए एक आवेदक रिपोर्ट करता है कि उसके पास संगीत की शिक्षा है;
- कई विशिष्ट शब्द और लिपिकवाद;
- उबाऊ स्वर, दर्जनों समान रिज्यूमे की नकल करना, जिसके पीछे कोई व्यक्तित्व नहीं है।
शैली अभिविन्यास
- रिज्यूमे व्यवसाय की भाषा में लिखा जाना चाहिए, ताकि नियोक्ता आपको एक गंभीर व्यक्ति के रूप में देखे, जिसका उद्देश्य महत्वपूर्ण समस्याओं को हल करना है;
- संकेतकों में कमी दिखाते हुए कोई नकारात्मक शब्द नहीं होना चाहिए, इसी तरह का उदाहरण काम के पिछले स्थान पर कुछ अधिकारियों के साथ शिकायत दर्ज कर रहा है, इस तथ्य को छोड़ देना सबसे अच्छा है;
- निष्क्रिय रूप में संज्ञाओं और क्रियाओं से बचने का प्रयास करें।
इंगित करना अनिवार्य है
न केवल प्राप्त परिणाम, बल्कि इसकी अनुपस्थिति भी इंगित करें। उदाहरणों में तलाक, दुर्घटनाओं की रोकथाम, माता-पिता के अधिकारों से वंचित होना, बच्चों का परित्याग शामिल है। सामाजिक क्षेत्र में ऐसे परिणाम आम हैं।
उन्हें कार्य के प्रत्येक स्थान के संबंध में इंगित किया जाना चाहिए, इससे आप अपनी क्षमताओं का निष्पक्ष मूल्यांकन कर सकेंगे। आपको अपने आप को उन उपलब्धियों का श्रेय नहीं देना चाहिए जो मौजूद नहीं थीं या जो आगे की गतिविधियों में परिलक्षित नहीं हुई थीं। यदि प्रबंधक पुष्टि के लिए पूछता है या आप उन कार्यों का सामना नहीं कर सकते हैं जो वह आपके लिए निर्धारित करेगा तो धोखे का खुलासा किया जा सकता है।
आपके व्यक्तिगत गुणों को यथोचित रूप से इंगित किया जाना चाहिए: स्वयं की अधिक प्रशंसा न करें, इससे कार्यस्थल पर उचित प्रभाव नहीं पड़ेगा।
रिज्यूमे लिखते समय मॉडरेशन महत्वपूर्ण है।
सफलता का अभाव
यह मुश्किल हो सकता है अगर यह पता चले कि रिज्यूमे में लिखने के लिए कुछ भी नहीं है। इस समस्या का सामना उन लोगों को करना पड़ता है जो कम कुशल पदों के लिए आवेदन करते हैं जिनमें नियमित कर्तव्य शामिल होते हैं। उन्हें आवश्यक कार्यों के सुचारू प्रदर्शन पर ध्यान केंद्रित करने की सलाह दी जा सकती है।
लिखने के लिए अनुभाग
यदि रिज्यूमे फॉर्म में पेशेवर उपलब्धियों के लिए अलग स्थान नहीं है, तो आप उन्हें कर्तव्यों और कार्यों पर अनुभाग में दर्ज कर सकते हैं, या व्यक्तिगत गुणों पर अनुभाग का विस्तार कर सकते हैं।
आप अपने रिज्यूमे में डिप्लोमा, सर्टिफिकेट, धन्यवाद पत्र की प्रतियां संलग्न कर सकते हैं। एक कवर लेटर की आवश्यकता है।
व्यवसायों में उदाहरण
गतिविधि के प्रत्येक क्षेत्र का अपना परिणाम होता है, जो एक दूसरे से महत्वपूर्ण रूप से भिन्न हो सकते हैं, विपरीत हो सकते हैं।
किसी विशेष विशेषता के प्रतिनिधियों को अक्सर इस प्रश्न का उत्तर देना मुश्किल होता है, इसलिए उनके सफल रोजगार की गारंटी कम हो जाती है।
खुदरा और थोक व्यापार के बीच अंतर का पता लगाया जाएगा। एक थोक व्यापारी निम्नलिखित का संकेत दे सकता है:
- विक्रय वृद्धि;
- बिक्री टीम प्रबंधन;
- ग्राहक आधार का विस्तार;
- नए आपूर्तिकर्ताओं का आकर्षण;
- बिक्री और खरीद की एक नई प्रणाली का विकास।
बिक्री बढ़ाना एक विक्रेता की व्यावसायिक उपलब्धि है
सचिव
सचिव के मुख्य कार्य कार्यालय के सुचारू संचालन को सुनिश्चित करना, प्रबंधक की सहायता करना, उसके किसी भी प्रश्न का उत्तर देने के लिए तैयार रहना है। यहाँ उपलब्धि क्या है? कंपनी के सुचारू संचालन को सुनिश्चित करने के अलावा, आप निर्दिष्ट कर सकते हैं:
- व्यावसायिक विकास साबित करने वाले प्रमाण पत्र प्राप्त करना;
- एक प्रणाली का विकास जो कंपनी में कुछ प्रक्रियाओं को सरल करता है;
- कॉर्पोरेट विचारों के विकास में भागीदारी।
युवा विशेषज्ञ
उनके लिए परिणामों का वर्णन करना समस्याग्रस्त है, भविष्य के नियोक्ता का ध्यान पेशेवर लक्ष्यों और इसके लिए उठाए गए कदमों पर केंद्रित करना संभव है (पाठ्यक्रमों में प्रशिक्षण, निजी पाठ, कौशल में सुधार)। अध्ययन के दौरान इंटर्नशिप, अभ्यास, ओलंपियाड में जीत, प्रतियोगिताओं के बारे में जानकारी इंगित करना आवश्यक है।
"उपलब्धियां" कॉलम कई आवेदकों को भ्रमित करता है। एक उपलब्धि क्या है, उन्हें कैसे सही ढंग से एक फिर से शुरू में लिखना है, और फिर उन्हें एक साक्षात्कार में प्रस्तुत करना है?
"ग्राहक आधार का विस्तार", "योजना का मासिक कार्यान्वयन", "काम की कठिनाइयों पर काबू पाना" - ऐसे शोध अक्सर आवेदकों के फिर से शुरू होने में "उपलब्धियां" कॉलम में भरे जाते हैं। लेकिन अगर आप इसे देखें तो उपरोक्त सभी सफलताएं वास्तव में काम की जिम्मेदारियां हैं। AimToAction कैरियर डेवलपमेंट सेंटर के मैनेजिंग पार्टनर वेरा इग्नाटकिना का कहना है कि उम्मीदवारों के पास अक्सर "उपलब्धि" और "कर्तव्य" की अवधारणाएं होती हैं।
उदाहरण के लिए, आवेदक काम के मुख्य परिणामों के बीच ऐसे वाक्यांश लिखते हैं: "टेलीफोन की बिक्री का कार्यान्वयन, संभावित ग्राहकों के साथ काम करना" या "नौकरी के कर्तव्यों का अच्छा प्रदर्शन, प्रबंधन से कोई शिकायत नहीं।" यह सच नहीं है। यदि कर्मचारी अपने काम के कर्तव्यों को पूरा नहीं करता है, तो उसे जल्द ही कानून द्वारा परिभाषित प्रक्रिया (रूसी संघ के श्रम संहिता के खंड 3, खंड 5, भाग 1, अनुच्छेद 81) का पालन करने के बाद नियोक्ता की पहल पर बर्खास्त कर दिया जाएगा। तो यह कोई उपलब्धि नहीं है।
तो उपलब्धियां क्या हैं? विशेषज्ञों के अनुसार, इस अवधारणा में क्या शामिल है?
अद्वितीय विशेषज्ञों की भर्ती एजेंसी में एक प्रमुख भर्ती सलाहकार, अन्ना कुरेवा के अनुसार, आवेदक स्वयं यह निर्धारित करते हैं कि उनके लिए क्या उपलब्धि है: जैसे, वे पेशेवर सफलता (परियोजनाओं और कार्यों को लागू करना, पुरस्कार और डिप्लोमा प्राप्त करना, तेजी से करियर विकास) दोनों हो सकते हैं। ), और व्यक्तिगत (मजबूत परिवार, बच्चे, शौक) या सार्वजनिक (सामाजिक कार्यक्रमों में भागीदारी, प्रचार)। एचआर के लिए, सबसे पहले, उम्मीदवार की व्यावसायिक सफलता महत्वपूर्ण है, लेकिन, दुर्भाग्य से, कई आवेदक अपने रिज्यूमे में उनका वर्णन नहीं करते हैं।
परामर्श समूह "स्टेप्स" के उप महा निदेशक इरीना ज़ोटोवा इसे एक उपलब्धि मानते हैं जो एक विशेषज्ञ के कर्तव्यों के दायरे से परे है: ये ऐसे क्षण हैं जहां आवेदक ने पहल की, जिसने कंपनी को दूसरे स्तर तक पहुंचने की अनुमति दी, या लाया यह अतिरिक्त आय, आदि। यह कुछ कार्यक्रमों, उनके आगे के कार्यान्वयन और आवेदन, रचनात्मक प्रस्तावों, सबसे हड़ताली परियोजनाओं, पुरस्कारों, उपाधियों का एक स्वतंत्र अध्ययन हो सकता है जो विशेषज्ञ को प्रदान किए गए थे।
उपलब्धियां आवेदकों, पूर्ण या कार्यान्वित परियोजनाओं के कार्य हैं जिनके कारण कंपनी (विभाग) के वित्तीय प्रदर्शन में वृद्धि हुई है या कंपनी (विभाग) के काम में कोई अन्य सकारात्मक बदलाव आया है। उदाहरण के लिए:
- 2009 में एक आक्रामक विज्ञापन अभियान के कारण बाजार हिस्सेदारी में वृद्धि (25% से 34% तक);
- क्षेत्र के कवरेज में वृद्धि - 2005-2007 में शाखा नेटवर्क का विकास (5 से 21 शहरों तक);
- संकट के दौरान कंपनी को बचाए रखना;
- 5 मिलियन रूबल आदि के लिए टेंडर जीतना।
अपनी उपलब्धियों को सही ढंग से तैयार करना आधी लड़ाई है। आपको इस आइटम को फिर से शुरू में सही ढंग से भरना होगा। अन्यथा, दुर्भाग्यपूर्ण ग्राफ मरहम में मक्खी बन सकता है और पूरी तरह से रचित आत्म-प्रस्तुति की छाप को खराब कर सकता है।
एना कुरेवा सलाह देती हैं कि यह न भूलें कि रिज्यूमे एक दस्तावेज है जो एक आवेदक के बारे में एचआर विशेषज्ञ की पहली छाप बनाता है: “जितना अधिक स्पष्ट और समझदारी से आप अपने पेशेवर कौशल, ज्ञान और अनुभव को फिर से शुरू करते हैं, उतनी ही अधिक संभावनाएं आपके पास होती हैं। सफलता।
आदर्श रूप से, प्रत्येक कार्य में जिम्मेदारियों का वर्णन करने के बाद, संक्षेप में मुख्य उपलब्धियों का संकेत दें। तो एचआर आपके व्यावसायिकता और अनुभव के स्तर का अधिक सटीक आकलन करने में सक्षम होगा। उदाहरण के लिए, यदि आप एक एकाउंटेंट के रूप में नौकरी की तलाश कर रहे हैं और "उपलब्धियां" कॉलम में फिर से शुरू में कंपनी को "1C: 7" प्रोग्राम से "1C: 8" में स्थानांतरित करने का संकेत देते हैं, तो यह दिखाना महत्वपूर्ण है कंपनी का पैमाना। आखिरकार, एक छोटे उद्यम में इस तरह की परियोजना को लागू करना एक बात है, और एक बड़ी कंपनी में 30-40 एकाउंटेंट के कर्मचारियों के साथ एक और बात है।
उपलब्धियों का वर्णन करते समय जिन बारीकियों पर विचार किया जाना चाहिए उनकी सूची:
- उपलब्धियों के परिणाम (यानी, संख्यात्मक पैरामीटर) को प्रतिशत के रूप में इंगित किया जाना चाहिए (5% से, 10 से 13% तक, आदि), या शब्द "में ... समय" का उपयोग किया जाना चाहिए, पूर्ण संख्याओं को इंगित किए बिना , - इस मामले में उन्हें निर्धारित करना असंभव है, लेकिन प्रतिशत आपके प्रदर्शन की डिग्री दिखाएगा।
- उस अवधि को इंगित करना सुनिश्चित करें जिसमें ये सफलताएं प्राप्त की गईं। एक नियम के रूप में, यह या तो एक वर्ष या कुछ वर्षों का होता है, यदि किसी चीज का परिचय दीर्घकालिक प्रकृति का था और परिणाम का मूल्यांकन करना तुरंत संभव नहीं था।
-उपलब्धियां उचित और उचित होनी चाहिए। उदाहरण के लिए, आप लिखते हैं कि आपने "प्रतिस्पर्धियों से बाजार का 50% पुनः कब्जा कर लिया", लेकिन यह परिणाम आपके प्रयासों के कारण नहीं हो सकता था, बल्कि केवल इसलिए कि प्रतियोगी दिवालिया हो गया और उसके सभी ग्राहक आपके हो गए।
- संक्षेप में यह आपके द्वारा धारण की गई स्थिति के आधार पर 3-5 उपलब्धियों को इंगित करने योग्य है।
- यदि "उपलब्धियां" कॉलम (या आप एक युवा विशेषज्ञ या छात्र हैं) में लिखने के लिए कुछ भी नहीं है, तो बेहतर है कि कुछ भी न लिखें, गलत जानकारी इंगित करने के लिए - प्रामाणिकता की जांच करना बहुत आसान है।
कोई भी कर्मचारी उस स्थिति को जानता है जब उसके पेशेवर प्रदर्शन के बारे में जानकारी प्रदान करना आवश्यक होता है, उदाहरण के लिए, वार्षिक प्रमाणन। इसे करने का बेहतरीन तरीका क्या है? हम इस कार्य के लिए लाइफ बैलेंस व्हील कोचिंग टूल को अपनाने का प्रयास कर रहे हैं।
पिछले दो वर्षों में मेरे परामर्श अभ्यास में, सबसे अधिक बार पूछा जाने वाला प्रश्न था: "मेरी व्यावसायिक उपलब्धियों को कैसे तैयार किया जाए?"
ऐसी आवश्यकता कब उत्पन्न होती है?
- एक संभावित नियोक्ता के साथ एक साक्षात्कार के लिए, फिर से शुरू लिखने के लिए नौकरी खोज की स्थिति में।
- कंपनी के भीतर, जब करियर के एक चरण से दूसरे चरण में संक्रमण होता है।
- वार्षिक / त्रैमासिक प्रमाणन की तैयारी में।
- वगैरह।
दरअसल, ऐसा करने का सबसे अच्छा तरीका क्या है? मैंने इसके बारे में सोचा और विभिन्न विकल्पों के साथ प्रयोग करना शुरू किया।
"सबसे अच्छा क्या है" के विषय पर सभी विविधताओं के व्यावहारिक अनुप्रयोग ने एक के बाद एक तरीकों को अलग कर दिया। नतीजतन, पसंदीदा कोचिंग टूल "व्हील ऑफ बैलेंस" का उपयोग करने वाले विकल्प ने अपनी व्यवहार्यता दिखाई। मुझे यकीन है कि समुदाय के दर्शक इससे परिचित हैं, इसलिए मैं इसका वर्णन नहीं करूंगा, और आप इंटरनेट पर इस पहिये के बारे में बहुत सारी उपयोगी जानकारी पढ़ सकते हैं। चलो अभ्यास करने के लिए नीचे उतरें।
तो, कागज की एक शीट, एक पेन लें और एक वृत्त बनाएं। इसे 6-10 बराबर भागों (या जितने हिस्से आप चाहते हैं) में विभाजित करें। हम सर्कल के प्रत्येक क्षेत्र पर हस्ताक्षर करते हैं, उदाहरण के लिए, जैसा कि मेरे ड्राइंग में है। ये गतिविधि के ऐसे क्षेत्र हैं जिनमें आपकी उपलब्धियां पाई जा सकती हैं।
अगला, हम तैयार करते हैं कि आपके सर्कल के प्रत्येक क्षेत्र का क्या अर्थ है। यह महत्वपूर्ण क्यों है? तथ्य यह है कि एक ओर, सभी परिभाषाएँ किसी भी पाठ्यपुस्तक या विकिपीडिया में पाई जा सकती हैं। दूसरी ओर, प्रत्येक कंपनी की अपनी व्यक्तिगत विशेषताएँ हो सकती हैं। और आपके पेशेवर कौशल भी केवल आपके ही हो सकते हैं।
उदाहरण के लिए, यदि आप कंपनी के भीतर काम करते हैं और प्रमाणन के लिए तैयारी कर रहे हैं, तो क्षेत्र "ग्राहकों के साथ काम करें" - कंपनी द्वारा इस अवधारणा में निवेश की गई जानकारी के अनुसार निम्नलिखित परिभाषा हो सकती है - फोन द्वारा सुविधाओं की व्याख्या करना आसान है कंपनी द्वारा प्रदान की गई सेवा के साथ काम करने का, एक विरोधी ग्राहक के साथ बातचीत में संयम दिखाएं।
और एक अन्य कंपनी में, "ग्राहकों के साथ काम करना" लेन-देन के लिए दस्तावेजों का एक पूरा पैकेज बनाना है, सीआरएम में जानकारी दर्ज करना, लेनदेन पर ग्राहकों को समय पर परिवर्तन प्रदान करना और इलेक्ट्रॉनिक दस्तावेज़ प्रबंधन के माध्यम से पत्राचार करना।
यदि आप अपने लिए एक फिर से शुरू कर रहे हैं, तो ऐसा एक विकल्प हो सकता है - "ग्राहकों के साथ काम करना" - ये ग्राहक की जरूरतों को समझने के लिए मेरे अनूठे अवसर हैं, "लाइव" वार्तालाप के साथ स्क्रिप्ट के काम को जोड़ते हैं, दीर्घकालिक निर्माण करते हैं उसके साथ संबंध।
कार्य का एक समान एल्गोरिथ्म सर्कल क्षेत्रों के अन्य नामों के साथ होगा। उदाहरण के तौर पर, मेरे ग्राहकों के काम से कुछ और परिभाषाएं:
- "नेतृत्व" - कठिन परिस्थितियाँ जिनमें मैंने परियोजना पर काम करते हुए लिए गए निर्णय की जिम्मेदारी ली, काम को परिणाम तक पहुँचाया।
- "संचार" - कठिन लोगों के साथ, विभिन्न पदों के सहयोगियों के साथ, सरकार के विभिन्न स्तरों के नेताओं आदि के साथ बातचीत करने का मेरा कौशल।
अब, हम लिखते हैं कि प्रत्येक पेशेवर क्षेत्र में आपकी कितनी और क्या उपलब्धियाँ हैं।
उदाहरण के लिए, "प्रदर्शन" - आपके प्रभावी कार्य जिसके कारण नियोजित परिणाम प्राप्त हुए।
उदाहरण: "प्रशिक्षण बिक्री प्रबंधकों में निवेशित धन की प्रभावशीलता पर डेटा प्राप्त करने के लिए आरओआई संकेतक का विश्लेषण करने का प्रस्ताव। डेटा के परिणामों ने बिक्री की मात्रा में वृद्धि और प्रशिक्षण में नए अधिग्रहीत कौशल के बीच सीधा संबंध दिखाया।
"बचत" - आपके काम के परिणामस्वरूप, कंपनी ने बजट बचाया और वित्तीय लाभ प्राप्त किया।
उदाहरण: "मुझे इस तरह की सेवाओं या उपकरणों के नए आपूर्तिकर्ता मिले, कम कीमतों के साथ, लेकिन उत्पाद की गुणवत्ता को नुकसान पहुंचाए बिना, एक समझौते में प्रवेश किया, और कंपनी ने इन लागतों के लिए अपने सामान्य बजट का 30% बचा लिया।"
"लाभ" - आपके नवाचारों के परिणामस्वरूप विभाग के कर्मचारियों ने पिछले महीनों की तुलना में बिक्री में वृद्धि की है।
उदाहरण: "मैंने पिछले 3 वर्षों में बिक्री प्रबंधकों के लिए प्रेरणा प्रणाली का विश्लेषण किया, सीईओ से एक नई प्रेरणा प्रणाली को मंजूरी दी, इसे लागू किया, और परिणामस्वरूप, नवाचारों की शुरुआत के बाद पहले महीने में राजस्व में 40% की वृद्धि हुई, फिर 30% मासिक।
मुझे लगता है कि सिद्धांत स्पष्ट है। यहां पहले यह महत्वपूर्ण है कि आप "ग्राहकों के साथ काम", "नेतृत्व", "नवाचार", आदि के रूप में जो समझते हैं, वह सर्कल के प्रत्येक क्षेत्र को समझने के लिए महत्वपूर्ण है। और फिर अपनी विशिष्ट उपलब्धियों को लिख लें।
आपके सामने कागज की दो शीट हैं।
- पहली शीट उपलब्धियों के चक्र के साथ एक चित्र है।
- दूसरी शीट प्रत्येक क्षेत्र में आपकी उपलब्धियों की एक सूची है।
हम पहली शीट को एक वृत्त के साथ लेते हैं, और वृत्त के प्रत्येक क्षेत्र को 10 बराबर भागों में विभाजित करते हैं। हमारे पास 0 से 10 तक का पैमाना है।
- 0 - वृत्त के केंद्र में।
- 10 - वृत्त की बाहरी रेखा पर।
हम दूसरी शीट देखते हैं - हमारी उपलब्धियों की सूची। हम प्रत्येक क्षेत्र में अपनी उपलब्धियों को गिनते हैं और किसी विशेष क्षेत्र में उपलब्धियों की संख्या के बराबर एक बिंदु चिन्हित करते हैं। ऐसे अपनी उपलब्धियों का वर्तुल पूरा करो। इस प्रभावशाली सूची को देखें, ये आपके आज के परिणाम हैं, आपके पास गर्व करने के लिए कुछ है!
प्राप्त आंकड़ों का उपयोग स्थिति के अनुसार किया जा सकता है - फिर से शुरू करने के लिए, प्रमाणन के लिए, साक्षात्कार के लिए, आदि।
भविष्य के लिए आपकी उपलब्धियों के चक्र के साथ काम करने के अन्य तरीके:
- इस बात पर ध्यान दें कि किन क्षेत्रों में अधिक उपलब्धियां हैं और किन क्षेत्रों में कम। आप अपने पेशे या करियर में अपनी ताकत और कमजोरियों को बेहतर ढंग से समझने में सक्षम हो सकते हैं।
- उन क्षेत्रों को चिह्नित करें जिनमें आप अधिक उपलब्धियां प्राप्त करना चाहेंगे। इसे प्राप्त करने के लिए तीन सरल चरणों को लिखिए। इस योजना को काम में लें और इसे क्रियान्वित करें।
- किसी ऐसे क्षेत्र में अपनी सफलता की योजना बनाएं जहां अभी तक आपको परिणाम नहीं मिले हैं, यह आपका विकास क्षेत्र होगा।
मेरे व्यवहार में इस उपकरण का उपयोग अब तक केवल छह महीने के लिए किया गया है। इस दौरान इसने मुझे कभी निराश नहीं किया। हर कोई जिसने इसे अपने काम में आजमाया, उसने दो मुख्य बिंदुओं पर ध्यान दिया:
- मैं "यहाँ और अभी" की स्थिति को समझने के लिए, अपने पेशेवर परिणामों की संरचना करने में कामयाब रहा।
- भविष्य के लिए लक्ष्य निर्धारित करें, यानी विकास क्षेत्रों की पहचान करें।
इरीना लेबेडेवा
काम जीवन का सबसे महत्वपूर्ण हिस्सा है। उसे सभी का लक्ष्य प्राप्त करें। वर्तमान आर्थिक परिस्थितियों में, जब श्रम बाजार में कड़ी प्रतिस्पर्धा है, तो आवेदक को अपना सर्वश्रेष्ठ पक्ष दिखाने की जरूरत है ताकि नियोक्ता उसे वरीयता दे। एक उम्मीदवार को भले ही अधिक कार्य अनुभव न होने पर भी स्वीकार किया जा सकता है, लेकिन एक निश्चित क्षेत्र में सफलता मिलती है। व्यवहार में, यह कार्य एक अच्छी तरह से लिखित सारांश में सन्निहित है। यह इस बात पर निर्भर करता है कि रिज्यूमे में किन व्यावसायिक उपलब्धियों का संकेत दिया गया है, उम्मीदवार पद पर स्थानांतरित होगा या नहीं।
परिभाषा
लक्ष्य इस अवधारणा के करीब हैं, वे उपलब्धियों का आधार हैं। वे गतिविधियों को दिशा देते हैं, उन परिणामों को इंगित करते हैं जिन्हें भविष्य में प्राप्त करने की आवश्यकता होती है। उपलब्धियां उनकी उपलब्धि के लिए पुरस्कार हैं। वे एक विशेषज्ञ का कार्यक्रम रखते हैं, जिसे वह अपने काम में लागू कर सकता है।
वे कर्तव्यों से भी निकटता से संबंधित हैं - क्रियाओं की श्रेणी जो किसी विशेष स्थिति में की जानी चाहिए। वे नौकरी के विवरण में तय किए गए हैं, संगठन के आधार पर, कार्य की प्रकृति, वे भिन्न हो सकते हैं।
फिर से शुरू में पिछले कार्यों की एक सक्षम और विस्तृत प्रस्तुति पिछली नौकरी में उपलब्धियों को प्रदर्शित करती है। वे अपने काम का एक नियमित प्रदर्शन होना बंद कर देते हैं और सफलता में बदल जाते हैं जब वे शब्दों, मात्रा आदि की सामान्य सीमाओं से परे चले जाते हैं। वे उन श्रम कौशलों पर भी ध्यान देते हैं जो कर्मचारी ने गतिविधियों के दौरान पहले हासिल किए थे। एक व्यावसायिक संगठन के लिए, प्राथमिक संकेतक लाभ में वृद्धि है।
मुख्य वर्गीकरण
मुख्य विभाजन को संबोधित करके किया जाता है।
1. व्यक्तिगत (वे केवल एक विशिष्ट व्यक्ति, यानी आवेदक के लिए मायने रखते हैं)। वे बेहतर के लिए अपना जीवन बदलते हैं, उदाहरणों में एक प्रतियोगिता जीतना, पुरस्कार देना या किसी प्रतियोगिता में भाग लेने के लिए पुरस्कार देना शामिल है। इस तरह की घटना एक उपलब्धि हो सकती है अगर इसका भविष्य की स्थिति से कुछ लेना-देना हो।
व्यक्तिगत उपलब्धियों को भी माना जाता है जिससे विशेषज्ञ स्वयं लाभान्वित हुआ है। वे उनके करियर के बारे में बात करते हैं। उदाहरण:
- बोनस प्राप्त करना, वेतन वृद्धि;
- आभार, प्रोत्साहन;
- करियर ग्रोथ, नया मुकाम हासिल करना;
- में नया ज्ञान प्राप्त करके अपने पेशेवर स्तर में सुधार करना
- व्यक्तिगत रूप से या सामूहिक रूप से।
2. पेशेवर उपलब्धियों के उदाहरण पूरी कंपनी की सफलता दिखाते हैं, किसी एक कर्मचारी की नहीं। उनके लिए धन्यवाद, ऐसे परिणाम संभव हो गए। उदाहरण हैं:
- एक विशेषज्ञ या विशेषज्ञों के समूह की दक्षता में सुधार करना
- इस कर्मचारी के कार्यों के कारण;
- विकसित, सफलतापूर्वक पूर्ण की गई परियोजना;
- विशेषज्ञ द्वारा शुरू की गई कार्यप्रणाली के कारण श्रम उत्पादकता में वृद्धि;
- फर्म का नकद लाभ;
- वैश्विक बाजार में कंपनी का प्रवेश।
पेशेवर उपलब्धियों की प्रकृति से हैं:
- मात्रात्मक - लाभ में इतने% की वृद्धि दिखाने वाले आंकड़े, वर्ष के दौरान एक निश्चित संख्या में परियोजनाओं के विशेषज्ञ द्वारा सफल कार्यान्वयन, बड़ी संख्या में अनुबंधों का निष्कर्ष;
- गुणात्मक - संगठन की गतिविधियों में सफलता को दर्शाता है, कंपनी के भूगोल का विस्तार, प्रतिपक्षों को अधिक होनहारों में बदलना, आय के नए स्रोतों का आकर्षण, कुछ विशिष्ट परिणाम।
सीवी की तैयारी
साक्षात्कार में आपकी व्यावसायिक उपलब्धियों पर सबसे अधिक चर्चा की जाती है।
कमजोर रिज्यूमे के कारण साक्षात्कार के लिए कोई आमंत्रण नहीं है, जो या तो पिछली नौकरी में गलत तरीके से सफलता का संकेत देता है, या वे गायब हैं।
कुछ नौकरी चाहने वालों को लगता है कि इस आइटम के बिना उनका रिज्यूमे निर्दोष दिखता है। लेकिन यह एक भ्रम है: सबसे महत्वपूर्ण उपलब्धियां बताई जानी चाहिए।
उन्हें निम्नलिखित कारणों से निर्दिष्ट किया जाना चाहिए:
- ऐसा आवेदक दूसरों की पृष्ठभूमि में लाभप्रद दिखता है;
- वे अपने काम के जुनून की गवाही देते हैं;
- वे लक्ष्यों को प्राप्त करने की क्षमता दिखाते हैं।
कभी-कभी प्रबंधन की स्थिति के लिए पहले की तुलना में उच्च स्थिति के लिए अर्हता प्राप्त करने के लिए इस पहलू के बारे में लिखा जाता है। इस मामले में, सारांश प्रबंधकीय उपलब्धियों के बिना नहीं कर सकता है (आवेदक के मार्गदर्शन में ऐसे और इतने लोगों की एक टीम ने ऐसे और ऐसे परिणाम प्राप्त किए हैं)।
शब्दांकन के लिए आवश्यकताएँ
एक नियोक्ता के लिए आपके रिज्यूमे को कई अन्य लोगों से अलग करने के लिए, इसे ठीक से लिखा जाना चाहिए। प्राथमिक आवश्यकताएं:
- बताए गए सभी तथ्य विशिष्ट होने चाहिए - संख्याएं, स्थान, नाम;
- व्यावसायिक सफलताओं को पाठ को अधिभारित नहीं करना चाहिए, उन्हें संक्षिप्त और स्पष्ट रूप से वर्णित किया जाना चाहिए;
- वे उस गतिविधि से संबंधित होने चाहिए जिसमें आवेदक कंपनी में शामिल होना चाहता है;
- पेशेवर उपलब्धियों का वर्णन करने की भाषा व्यापार जैसी होनी चाहिए, लेकिन अनावश्यक जटिलताओं के बिना; संवादी शैली का अभाव, शब्द स्पष्ट होने चाहिए;
- कोई नकारात्मक जानकारी नहीं होनी चाहिए, किसी विशेषज्ञ के पिछले सभी कार्यों में सकारात्मक दिशा होनी चाहिए।
महत्वपूर्ण उपलब्धियां
कभी-कभी आवेदक के लिए उन उपलब्धियों को चुनना मुश्किल होता है जिन्हें इंगित करने की आवश्यकता होती है और जिन्हें छोड़ना है।
निम्नलिखित तीन समूहों को सारांश में उपस्थित होना चाहिए।
- पेशेवर गतिविधि की मुख्य उपलब्धियां। वे परिणामों के बारे में बात करते हैं कि आपने उन कार्यों का सामना कैसे किया जो आपके वर्तमान कर्तव्यों के दौरान आपके सामने आए।
- प्रमुख पेशेवर उपलब्धियां वे आपके या प्रबंधन द्वारा निर्धारित लक्ष्यों की प्रभावशीलता को प्रदर्शित करते हैं। मुख्य व्यावसायिक उपलब्धि कंपनी को संकट से बाहर निकालने में हो सकती है, या इस तथ्य में कि आपके विकास का लोगों के जीवन पर सकारात्मक प्रभाव पड़ता है।
- रिज्यूमे में महत्वपूर्ण व्यावसायिक उपलब्धियों को भी शामिल किया जा सकता है। वे आपके दृष्टिकोण से, या पूर्व मालिकों के दृष्टिकोण से महत्वपूर्ण हो सकते हैं, जिन्होंने आपको बोनस, वृद्धि के साथ इसके लिए प्रोत्साहित किया।
विवरण के तरीके और एल्गोरिथ्म
भविष्य के नियोक्ता को अपनी श्रम सफलताओं के बारे में जानकारी देने के लिए सही ढंग से रिज्यूमे लिखना महत्वपूर्ण है। निम्नलिखित प्रक्रिया का पालन किया जाना चाहिए:
- व्यावसायिक से संबंधित उपलब्धियों की सूची बना सकेंगे;
- उनमें से मुख्य, महत्वपूर्ण को अलग करें;
- रिक्ति के लिए आवश्यकताओं के अनुपालन के लिए परिणाम की जाँच करें;
- एक सक्षम भाषा में फिर से शुरू में लिखें;
- कार्य सफलताओं को एक अलग खंड में दर्ज किया जा सकता है या कार्य अनुभव पर अनुभाग में उपखंड बनाया जा सकता है;
- आपको एक कवर लेटर लिखने की ज़रूरत है जिसमें आपको इस बात पर ज़ोर देना होगा कि आपने जो सफलताएँ हासिल की हैं, वे नियोक्ता को उसकी व्यावसायिक गतिविधि की समस्याओं को हल करने में मदद करेंगी।
क्या वर्णित किया जा सकता है
- नए कार्यक्रमों की शुरूआत, प्रबंधन निर्णय;
- वित्तीय प्राप्तियों, उत्पादन वृद्धि का वर्णन करने वाले संख्यात्मक मान;
- उपलब्धियों को दर्शाने वाले मीडिया का संदर्भ;
- बड़ी संख्या में कर्मचारियों के प्रशिक्षण के रूप में कार्य के एक नए क्षेत्र में सफलता;
- कंपनी संसाधनों की बचत।
