बच्चों के लिए एंटीपीयरेटिक्स एक बाल रोग विशेषज्ञ द्वारा निर्धारित किया जाता है। लेकिन बुखार के लिए आपातकालीन स्थितियां होती हैं जब बच्चे को तुरंत दवा देने की जरूरत होती है। तब माता-पिता जिम्मेदारी लेते हैं और ज्वरनाशक दवाओं का उपयोग करते हैं। शिशुओं को क्या देने की अनुमति है? आप बड़े बच्चों में तापमान कैसे कम कर सकते हैं? कौन सी दवाएं सबसे सुरक्षित हैं?

तकनीकी प्रक्रियाएक हिस्सा है उत्पादन प्रक्रियाश्रम की वस्तु की स्थिति को बदलने और (या) निर्धारित करने के लिए उद्देश्यपूर्ण क्रियाएं शामिल हैं।

तकनीकी प्रक्रिया को उत्पाद, उसके घटक भागों या प्रसंस्करण, गठन और असेंबली के तरीकों के लिए जिम्मेदार ठहराया जा सकता है।

श्रम की वस्तुओं में रिक्त स्थान और उत्पाद शामिल हैं। तकनीकी प्रक्रिया को तकनीकी संचालन के एक भाग में विभाजित किया गया है।

तकनीकी संचालन- यह एक कार्यस्थल पर निष्पादित तकनीकी प्रक्रिया का एक पूर्ण भाग है। ऑपरेशन वैध मात्रा में काम के प्रदर्शन से जुड़ा है और उत्पादन योजना और लेखांकन का मुख्य तत्व है।

तकनीकी संचालन सेटिंग्स, स्थिति और संक्रमण में बांटा गया है। ऑपरेशन का मुख्य भाग संक्रमण है, जो एक ही उपकरण या उसके सेट के साथ, एक ही मोड के साथ एक या भागों के एक सेट को संसाधित करने के लिए प्रक्रियाओं का एक सेट है।

कार्यस्थल क्षेत्र है, आवश्यक तकनीकी साधनों से सुसज्जित, जिसमें कलाकार या कलाकारों के समूह की श्रम गतिविधि संयुक्त रूप से एक कार्य या संचालन करती है।

कार्यस्थल पर, श्रम का मुख्य लक्ष्य प्राप्त किया जाता है - उत्पादों का उच्च-गुणवत्ता, किफायती और समय पर उत्पादन या काम की निर्दिष्ट मात्रा का प्रदर्शन।

इस लक्ष्य को प्राप्त करने के लिए कार्यस्थल पर तकनीकी, संगठनात्मक, आर्थिक और एर्गोनोमिक आवश्यकताओं को लगाया जाता है।

तकनीकी पक्ष पर, कार्यस्थल को उन्नत उपकरण, आवश्यक तकनीकी और संगठनात्मक उपकरण, उपकरण, उपकरण, प्रौद्योगिकी, उठाने और परिवहन वाहनों द्वारा प्रदान किया जाना चाहिए।

संगठनात्मक पक्ष पर, कार्यस्थल पर उपलब्ध उपकरण तर्कसंगत रूप से भीतर स्थित होने चाहिए कार्य क्षेत्र; कच्चे माल, सामग्री, रिक्त स्थान, भागों, उपकरण, उपकरणों की मरम्मत और टूलींग, अपशिष्ट निपटान के साथ कार्यस्थल के इष्टतम रखरखाव का एक प्रकार पाया गया; सुरक्षित और स्वास्थ्य के अनुकूल काम करने की स्थिति प्रदान की जाती है।

आर्थिक पक्ष पर, कार्यस्थल के संगठन को श्रमिकों का इष्टतम रोजगार, श्रम उत्पादकता का उच्चतम संभव स्तर और कार्य की गुणवत्ता सुनिश्चित करनी चाहिए।

उपकरण, तकनीकी और संगठनात्मक उपकरण, कार्यस्थल के लेआउट के डिजाइन में एर्गोनोमिक आवश्यकताएं होती हैं।

किसी कर्मचारी की कार्य प्रक्रिया, चाहे वह कोई भी कार्य करता हो, अंतर्निहित कानूनों की विशेषता है जो निर्धारित करते हैं:

कार्य क्षेत्र में कर्मचारी का प्लेसमेंट;

कार्य क्षेत्र की स्थिति;

श्रम प्रक्रिया को बनाने वाले श्रम आंदोलनों का क्रम, मात्रा और स्थानिक सीमा;

काम में किसी व्यक्ति के प्रवेश का क्रम;

उपस्थिति, निर्माण और थकान में कमी।

कार्यस्थल - श्रम गतिविधि का स्थानिक क्षेत्र:

आवश्यक बुनियादी और सहायक साधनों से लैस; - श्रम और अन्य मानकों के आधार पर निर्धारित;

कुछ उत्पादन या प्रबंधन कार्य करने के लिए एक या श्रमिकों के समूह को सौंपा गया।

नौकरियां बदलती हैं:

कलाकारों की संख्या से: व्यक्तिगत और सामूहिक कार्यस्थल;

उत्पादन के प्रकार से: मुख्य और सहायक;

उत्पादन के प्रकार से: द्रव्यमान, धारावाहिक और एकल;

विशेषज्ञता की डिग्री द्वारा: सार्वभौमिक, विशेष और विशेष;

मशीनीकरण के स्तर से: यंत्रीकृत, स्वचालित, मैन्युअल काम के लिए;

उपकरणों की संख्या से: सिंगल-स्टेशन, मल्टी-स्टेशन।

कार्य पद- यह उत्पादन क्षेत्र का एक भाग है, जो कार रखने के लिए तकनीकी उपकरणों से लैस है और एक या अधिक सजातीय कार्य करने के लिए डिज़ाइन किया गया है।

पोस्ट में एक या एक से अधिक कार्य शामिल हैं।

कार्यस्थलएक जोन है श्रम गतिविधिठेकेदार, एक विशिष्ट कार्य करने के लिए तकनीकी उपकरण, जुड़नार और उपकरणों से लैस।

डायग्नोस्टिक स्टेशन में कार्यस्थल अटूट रूप से जुड़े लिंक की एक प्रणाली है। यह कनेक्शन उत्पादन प्रक्रिया की एकता, सभी कार्यस्थलों पर शिफ्ट कार्यों के आनुपातिक अनुपात, संपीड़ित हवा, बिजली, शीतलक, स्नेहक आदि की आपूर्ति करने वाले औद्योगिक आउटलेट के संचार से निर्धारित होता है।

श्रम गतिविधि के लिए आवश्यक सभी घटकों सहित उत्पादन के स्थानिक संगठन में प्राथमिक और सबसे महत्वपूर्ण कड़ी

नौकरी की परिभाषा और विशेषताएं, नौकरी बाजार, नौकरी प्रमाणन और मानदंड, नौकरियां खरीदना और बनाना

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कार्यस्थल है, परिभाषा

कार्यस्थल- यहसंगठनात्मक रूप से अविभाज्य (दिए गए विशिष्ट परिस्थितियों में) उत्पादन प्रक्रिया का लिंक, एक या अधिक श्रमिकों द्वारा सेवित, एक या अधिक उत्पादन या सेवा संचालन करने के लिए डिज़ाइन किया गया, उपयुक्त उपकरण और तकनीकी उपकरणों से सुसज्जित। कार्यस्थल के संबंध में कर्मचारी और नियोक्ता के बीच आपसी अधिकार और दायित्व रोजगार अनुबंध में निर्धारित और / या तय किए गए हैं।

कार्यस्थल हैवह स्थान जहाँ कर्मचारी होना चाहिए और जहाँ वह विनियामक और तकनीकी दस्तावेज़ीकरण द्वारा प्रदान किए गए मोड और शर्तों में काम करता है। "कार्यस्थल" की अवधारणा की परिभाषा कला में कानूनी रूप से निहित है। रूसी संघ के श्रम संहिता का 209 और आम तौर पर स्वीकृत अंतरराष्ट्रीय शब्दावली का पूरी तरह से अनुपालन करता है, विशेष रूप से, ILO कन्वेंशन नंबर 155 में निहित परिभाषा: "स्थान प्रत्यक्ष या अप्रत्यक्ष रूप से नियोक्ता द्वारा नियंत्रित किया जाता है, जहां कर्मचारी होना चाहिए या जहां वह होना चाहिए अपने काम के सिलसिले में जाना चाहिए।"

कार्यस्थल हैस्थानिक क्षेत्र जहां कर्मचारी और उसके श्रम को लागू करने के साधन, उसे सौंपे गए कार्यों को करने के लिए अनुकूलित होते हैं। यह ज़ोन (स्पेस) तकनीकी और एर्गोनोमिक मानकों के आधार पर निर्धारित किया जाता है और कर्मचारी को उसे सौंपे गए विशिष्ट कार्य को करने के लिए आवश्यक तकनीकी और अन्य साधनों से लैस होता है।

कार्यस्थल हैपरिसर का एक भाग जहां काम की पाली या उसके हिस्से के दौरान श्रम गतिविधि की जाती है। एक कार्यस्थल एक उत्पादन सुविधा के कई खंड हो सकते हैं। यदि ये क्षेत्र पूरे परिसर में स्थित हैं, तो परिसर के पूरे क्षेत्र को कार्यस्थल माना जाता है। ( राज्य प्रणालीसैनिटरी - रूसी संघ के महामारी विज्ञान विनियमन। संघीय स्वच्छता नियम, मानदंड और स्वच्छता मानक। 2.2.4। उत्पादन वातावरण के भौतिक कारक। औद्योगिक परिसर के माइक्रॉक्लाइमेट के लिए स्वच्छ आवश्यकताएं। स्वच्छता नियम और मानदंड (SanPiN 2.2.4.548-96)।

उस पर स्थित उत्पादन का स्थान और साधन, काम के प्रदर्शन के लिए श्रम के उपकरण, एक निश्चित पेशे के एक कार्यकर्ता द्वारा श्रम कार्यों के कार्यान्वयन के लिए अनुकूलित। उद्यम में नौकरियों की संख्या उसमें कार्यरत कर्मचारियों की संख्या के अनुरूप होनी चाहिए, शेड्यूल और काम की शिफ्ट, छुट्टियों की उपलब्धता को ध्यान में रखते हुए।

कार्यस्थल है

यह कोई कुर्सी नहीं है। वास्तव में, एक लंबी प्रशासनिक छुट्टी के दौरान एक उद्यम का एक कर्मचारी, जब वह इस उद्यम में काम नहीं करता है और उसके पास यहां कमाई नहीं होती है, वास्तव में उसके पास नौकरी नहीं होती है (हालांकि अक्सर वह स्थानिक क्षेत्र जिसमें उसने पहले काम किया था) छुट्टी, मौजूद है और किसी के कब्जे में नहीं है, और कर्मचारी आ सकता है और अपनी उपस्थिति सुनिश्चित कर सकता है)। रोजगार सृजित करने के लिए न केवल भवन, उपकरण आदि के लिए धन की आवश्यकता होती है, बल्कि श्रम गतिविधि के लिए प्रत्यक्ष रूप से आवश्यक अन्य सभी चीजों के लिए भी धन की आवश्यकता होती है: कच्चा माल, सामग्री, मजदूरी, आदि।

नौकरी वर्गीकरण

"कार्यस्थल" की अवधारणा अस्पष्ट है और इसे कई मानदंडों के अनुसार वर्गीकृत किया जा सकता है।

कार्यस्थल का एक स्थान है, जो उद्यम (उत्पादन, सेवाओं, आदि) की गतिविधि के प्रकार के आधार पर बदला जा सकता है, अर्थात। स्थायी या अस्थायी हो। कार्यस्थल को एक विशेष संगठन (कार्य के स्थान) के भीतर परिभाषित किया गया है। इसलिए, कार्य का स्थान कानूनी हो सकता है - रोजगार अनुबंध में इंगित किया गया है, वास्तविक - क्रम में इंगित किया गया है। बदले में, कार्यस्थल कार्य का सटीक (वास्तविक) स्थान है।

कार्यस्थल की विशेषता बताने वाली लगभग ग्यारह विशेषताएं हैं।

नौकरियां बदलती हैं:

कलाकारों की संख्या से: व्यक्तिगत और सामूहिक कार्यस्थल;

उत्पादन के प्रकार से: मुख्य और सहायक;

उत्पादन के प्रकार से: द्रव्यमान, धारावाहिक और एकल;

विशेषज्ञता की डिग्री द्वारा: सार्वभौमिक, विशेष और विशेष;

मशीनीकरण के स्तर से: यंत्रीकृत, स्वचालित, मैन्युअल काम के लिए;

उपकरणों की संख्या से: सिंगल-स्टेशन, मल्टी-स्टेशन।

उत्पादन प्रक्रिया की विशेषताओं और प्रदर्शन किए गए कार्य की प्रकृति के आधार पर, निम्न प्रकार की नौकरियों को श्रमिकों-निष्पादकों की संख्या से अलग किया जाता है:

साधारण कार्यक्षेत्र

एक साधारण कार्यस्थल - एक कर्मचारी एक इकाई की सेवा करता है। उदाहरण के लिए, एक प्रोग्रामर एक सेट को बनाए रखता है कंप्यूटर प्रौद्योगिकीया एक सार्वभौमिक खरादएक टर्नर द्वारा सेवित।

बहु-स्टेशन कार्यस्थल

एक बहु-मशीन कार्यस्थल में एक ही समय में एक कार्यकर्ता द्वारा कई इकाइयों का रखरखाव शामिल होता है। इस प्रकार की नौकरियां कपड़ा उद्योग और मैकेनिकल इंजीनियरिंग में व्यापक हैं। उदाहरण के लिए, पांच lathes एक खराद ऑपरेटर द्वारा सेवित हैं।

सामूहिक कार्यस्थल

सामूहिक - रासायनिक उद्योग, पेट्रोकेमिकल, धातुकर्म और कई उप-क्षेत्रों के लिए विशिष्ट खाद्य उद्योग, साथ ही बड़े वाहनों (विमान, समुद्र और नदी के जहाजों, लोकोमोटिव) के लिए। इस मामले में, एक इकाई को एक नहीं, बल्कि कई श्रमिकों द्वारा सेवा दी जाती है। उदाहरण के लिए, एक बड़ी रोलिंग मिल इस्पात संयंत्रएक साथ 120 श्रमिकों तक सेवा करें।

स्थानिक नौकरियां

स्थानिक नौकरियां अर्थव्यवस्था के किसी भी क्षेत्र, उत्पादों के प्रकार या श्रम के साधनों से जुड़ी नहीं हैं, लेकिन काम की प्रकृति से निर्धारित होती हैं। यह, उदाहरण के लिए, भूवैज्ञानिक अन्वेषण, परिसर की सफाई, चराई आदि है। एक कर्मचारी के पास एक निश्चित कार्यस्थल नहीं होता है, बल्कि केवल एक चित्रित स्थान होता है। उन्हें उपस्थिति का केवल एक स्थायी स्थान सौंपा गया है - एक विशेष कमरा या कार्यालय जहां कर्मचारी के आगमन और प्रस्थान को रिकॉर्ड किया जाता है और उसके परिश्रम की निगरानी की जाती है। कई उत्पादन विशेषज्ञों और प्रबंधकों के कार्यस्थल पर स्पष्ट नियमन नहीं है। वे न केवल अपने डेस्क पर बैठकर, बल्कि कंपनी के क्षेत्र में रहकर भी अपने तत्काल कर्तव्यों का पालन करते हैं। कुछ हद तक, यह इस अर्थ में एक मुक्त कार्यस्थल है कि श्रमिकों की यह श्रेणी अपने निर्धारित कर्तव्यों को पूरा करने के लिए उद्यम के क्षेत्र में किसी भी बिंदु का स्वतंत्र रूप से उपयोग कर सकती है।

मुक्त कार्यस्थल

नि: शुल्क कार्यस्थल (अपने कर्तव्यों को पूरा करने के लिए, कर्मचारी उद्यम के क्षेत्र में किसी भी बिंदु का उपयोग करता है)।

स्थान की स्थिरता के अनुसार, वे भेद करते हैं:

स्थिर कार्यस्थल

स्थिर कार्यस्थल गतिहीन होते हैं, एक निश्चित उत्पादन क्षेत्र पर स्थित होते हैं और श्रम के स्थिर साधनों (मशीनों, तंत्रों, औजारों) से सुसज्जित होते हैं। श्रम की वस्तुएं सीधे कार्यस्थल पर पहुंचाई जाती हैं।

मोबाइल वर्कस्टेशन

मोबाइल नौकरियों में उन्हें उत्पादन क्षेत्र नहीं सौंपा गया है, लेकिन वे स्वयं श्रम की वस्तुओं के स्थान की ओर बढ़ते हैं। उदाहरण के लिए, एक ड्रिलिंग मशीन ड्रिलिंग साइट की ओर बढ़ रही है। कई नौकरियां श्रम की वस्तुओं - कारों, ट्रेनों और अन्य वाहनों के साथ एक साथ चलती हैं।

प्रदर्शन किए गए कार्य के मशीनीकरण और स्वचालन के स्तर के आधार पर, निम्न हैं:

मैनुअल काम के लिए नौकरियां

ऐसे कार्यस्थलों पर श्रम संचालन एक हाथ उपकरण के साथ किया जाता है, और वस्तु का परिवर्तन कर्मचारी की ऊर्जा लागत की कीमत पर किया जाता है। इस प्रकार के कार्य के उदाहरण हैं: फावड़े और कुदाल से खुदाई; लकड़ी को हाथ से काटना या कुल्हाड़ी से लट्ठों को काटना; मशीनों और तंत्र की इकाइयों की मैनुअल असेंबली और! वगैरह। इन कार्यस्थलों पर किया जाने वाला कार्य अत्यधिक श्रम प्रधान है, और यहाँ श्रम उत्पादकता, एक नियम के रूप में, अधिक नहीं है। हालांकि, यह ध्यान दिया जाना चाहिए कि उत्पादन क्षेत्र से मैन्युअल नौकरियों को पूरी तरह से बाहर करना व्यावहारिक रूप से असंभव है: पूर्ण स्वचालन की स्थितियों में भी, स्वचालित प्रणालियों का समायोजन और समायोजन मैन्युअल संचालन रहता है, ठीक उसी तरह जैसे कई प्रकार के मरम्मत कार्य और तकनीकी रखरखाव उपकरण।

मशीन-मैनुअल काम के लिए कार्यस्थल

ऐसे कार्यस्थलों पर श्रम की वस्तुओं के सभी परिवर्तन या तो मशीनों और तंत्रों द्वारा कार्यकर्ता की प्रत्यक्ष भागीदारी के साथ उसके हिस्से पर संबंधित ऊर्जा लागत के साथ किए जाते हैं (उदाहरण के लिए, मैनुअल फीड के साथ एक गोलाकार आरी पर लकड़ी काटना), या काम एक मशीनीकृत उपकरण द्वारा स्वयं कार्यकर्ता के प्रयासों से किया जाता है (उदाहरण के लिए, एक मैनुअल इलेक्ट्रिक ड्रिल के साथ ड्रिलिंग छेद, एक मैनुअल वायवीय पंचर के साथ ड्रिलिंग छेद, एक इलेक्ट्रिक प्लानर के साथ बोर्डिंग बोर्ड, आदि)।

मशीन-मैनुअल कार्य में, श्रम की वस्तु का परिवर्तन दो स्रोतों की कीमत पर किया जाता है: बाहरी ऊर्जा (विद्युत, वायवीय, आदि) और स्वयं कार्यकर्ता की ऊर्जा। ऐसी नौकरियां पहले (मैनुअल) और बाद के (मशीनीकृत) समूहों के बीच एक मध्यवर्ती स्थिति पर कब्जा कर लेती हैं। संगठनात्मक दृष्टिकोण से, मशीन-मैनुअल के साथ-साथ मैनुअल, काम, मल्टी-मशीन रखरखाव और श्रम की वस्तु को संसाधित करने के समय के साथ आराम के समय का संयोजन असंभव है।

यंत्रीकृत कार्यस्थल

सभी तकनीकी प्रक्रियाओं में इस मामले मेंमशीनों और तंत्रों द्वारा बाहरी ऊर्जा की संबंधित लागतों के साथ किया जाता है, लेकिन श्रमिकों की प्रत्यक्ष सच्चाई के साथ, जिनकी भूमिका श्रम के साधनों के प्रबंधन (श्रम की वस्तु की स्थापना, मशीन को शुरू या रोकना, के संचालन की निगरानी) तक कम हो जाती है। तंत्र, गुणवत्ता नियंत्रण, उत्पाद को हटाना, आदि)। बानगीइस समूह की नौकरियां यह है कि श्रमिक स्वयं श्रम की वस्तु के परिवर्तन पर सीधे ऊर्जा खर्च नहीं करता है, बल्कि इसे केवल सहायक तत्वों पर खर्च करता है। धातु काटने वाली मशीनों पर पुर्जों के प्रसंस्करण के लिए उदाहरण, लोडिंग और अनलोडिंग और परिवहन तंत्र के प्रबंधन के लिए, इलेक्ट्रिक सिलाई मशीन पर सिलाई के लिए।

कार्यस्थलों

वे स्वचालित तंत्र, मशीनों या उनकी प्रणालियों से लैस हैं, जो कार्यकर्ता की प्रत्यक्ष भागीदारी के बिना सभी तकनीकी कार्यों को समाप्त करने में सक्षम हैं, जिनकी भूमिका स्वचालित मशीनों को शुरू करना, रोकना और उनके काम को नियंत्रित करना है। उपकरण के स्वचालित संचालन का समय महत्वपूर्ण हो सकता है, जिसके संबंध में, एक नियम के रूप में, एक कर्मचारी के लिए कई स्वचालित मशीनों की सेवा करना संभव हो जाता है।

हार्डवेयर वर्कस्टेशन

ये नौकरियां मशीनीकृत और स्वचालित लोगों से भिन्न होती हैं, जिसमें वे विशेष उपकरण (उपकरण) से लैस होते हैं, जिसमें रासायनिक, विद्युत या तापीय ऊर्जा के प्रभाव में श्रम की वस्तुओं का परिवर्तन किया जाता है। जैसा कि स्वचालित कार्यस्थलों में, उपकरणों की रीडिंग के अनुसार उपकरणों की देखभाल की निगरानी के लिए श्रमिकों-अभिभावकों के कार्यों को कम कर दिया जाता है। यदि कई उपकरण हैं और स्वचालित उपकरण चक्र के लिए पर्याप्त समय है, तो एक ऑपरेटर के लिए एक ही समय में दो या दो से अधिक उपकरणों की सेवा करना संभव है।

कर्मचारी द्वारा किए गए कार्यों के अनुसार:

सिर का कार्यस्थल

सिर का कार्यस्थल - सिर के काम के आवेदन का स्थान, उसे सौंपे गए कर्तव्यों के प्रभावी प्रदर्शन के लिए आवश्यक उपकरण और अन्य सामान से सुसज्जित। प्रबंधक का कार्यस्थल एक अलग कार्यालय से सुसज्जित है और, एक नियम के रूप में, तीन कार्यात्मक क्षेत्र होते हैं: कार्य क्षेत्र, बैठक क्षेत्र और मनोरंजन क्षेत्र।

सिर का कार्यस्थल उद्यम के परिसर का एक अलग हिस्सा है, जो श्रम के आवश्यक साधनों के साथ किए गए कार्यों की प्रकृति के अनुसार सुसज्जित है। प्रबंधक के कार्यालय के क्षेत्र और उपकरण का आकार प्रबंधक के कार्यालय में आयोजित बैठकों या बैठकों में भाग लेने वालों की संख्या पर निर्भर करता है, एक ही समय में आने वाले आगंतुकों की संख्या, मामलों और दस्तावेजों की सीमा और मात्रा, विभिन्न तकनीकी साधनऔर काम करने वाली सामग्री, टेबल, यानी। कार्य की प्रकृति और मात्रा के आधार पर प्रबंधक के कार्यालय का लेआउट भिन्न हो सकता है।

किसी विशेषज्ञ का कार्यस्थल

"विशेषज्ञ" के कई चेहरे हैं और उसकी पेशेवर गतिविधि वित्तीय गणनाओं, विभिन्न दस्तावेजों और गणनाओं के निर्माण और निर्माण से संबंधित निर्णय लेने से जुड़ी है, और न केवल। यह एक लेखाकार, अर्थशास्त्री, फाइनेंसर, बाज़ारिया, वकील, प्रबंधक हो सकता है। इसके अलावा, इस विशेषज्ञ के पास एक कंप्यूटर है, जिसे वह उपयोग करने में सक्षम होना चाहिए। इसलिए, हम उनके कार्यस्थल के निम्नलिखित सशर्त विभाजन को दो घटकों में पूरा करेंगे: एक विशेषज्ञ का भौतिक कार्यस्थल और एक विशेषज्ञ का इलेक्ट्रॉनिक कार्यस्थल।

इलेक्ट्रॉनिक कार्यस्थल को सशर्त रूप से तीन श्रेणियों में विभाजित किया जा सकता है:

एक इलेक्ट्रॉनिक कार्यस्थल, जो, एक नियम के रूप में, एक उद्यम द्वारा किसी कॉर्पोरेट सॉफ़्टवेयर उत्पाद (सिस्टम) की शुरूआत के माध्यम से प्रदान किया जाता है,

एप्लाइड ऑफिस सिस्टम,

एक इलेक्ट्रॉनिक स्थान जिसे प्रत्येक व्यक्ति अपनी योग्यताओं और आवश्यकताओं के आधार पर उत्पन्न करता है।

एक नियम के रूप में, मॉनीटर, कीबोर्ड और माउस टेबल पर हैं। मॉनिटर को माउस और कीबोर्ड के साथ छेड़छाड़ की जा रही सूचनाओं के साथ-साथ इन जोड़तोड़ से प्राप्त परिणामों को नेत्रहीन रूप से प्रदर्शित करने के लिए डिज़ाइन किया गया है।

कर्मचारी का कार्यस्थल

कर्मचारियों के कार्यस्थल आम तौर पर सामान्य कमरे या पृथक कमरे में स्थित होते हैं (कार्य के प्रकार, कलाकारों की संख्या और उनके संबंधों के आधार पर)। सामान्य क्षेत्रों में, आरएम आमतौर पर समानांतर पंक्तियों में व्यवस्थित होते हैं, लेकिन यदि श्रमिक एक व्यवसाय से जुड़े नहीं हैं, तो आरएम को विभाजन द्वारा अलग किया जा सकता है। कर्मचारियों के कार्यस्थल उनके काम की बारीकियों के आधार पर सुसज्जित हैं। वर्तमान में, विभिन्न श्रेणियों के श्रमिकों के आरएम* के मानक लेआउट विकसित किए गए हैं, जो प्रासंगिक कैटलॉग में सूचीबद्ध हैं और जिन्हें किसी विशेष कर्मचारी के आरएम* को व्यवस्थित करते समय उपयोग करने की सलाह दी जाती है।

कार्यकर्ता का कार्यस्थल

श्रमिक (सामूहिक व्यवसायों के कार्यकर्ता) सबसे अधिक हैं बड़ा समूह, जो मुख्य कार्य और सहायक कार्य के श्रमिकों में विभाजित है। मूल कार्य श्रमिकों को उद्यमों के मुख्य उत्पादन में नियोजित किया जाता है। सहायक कर्मचारी मुख्य श्रमिकों को उद्यम की मुख्य गतिविधि पर काम करने में मदद करते हैं। कौशल स्तर से, श्रमिक हो सकते हैं:

योग्य;

कम कुशल;

अपरिपक्व।

उद्यम में उनका अनुपात प्रदर्शन किए गए कार्य के प्रकार और मात्रा पर निर्भर करता है।

भौतिक कार्यस्थल

यह उत्पादों के उत्पादन, कार्य के प्रदर्शन और सेवाओं के प्रावधान के लिए एक विशिष्ट क्षेत्र है, जो इस उद्देश्य के लिए उपकरणों के उपयुक्त सेट से सुसज्जित है ...

आर्थिक कार्यस्थल

शारीरिक नौकरियों की संख्या की परवाह किए बिना, यह एक कार्यकर्ता को रोजगार प्रदान करने का एक अवसर है। भौतिक कार्यस्थल उपलब्ध हो सकता है, लेकिन उत्पादन में गिरावट, उत्पादों, सामग्री, ऊर्जा आदि की मांग में कमी के कारण। श्रम की कोई मांग नहीं हो सकती है; यह कार्यक्षेत्र चालू नहीं है। दूसरी ओर, भौतिक कार्यस्थल एक हो सकता है, लेकिन इसकी उच्च दक्षता के कारण इसे कई पारियों में संचालित किया जाएगा, जो कई नौकरियों की उपस्थिति की शुरुआत करेगा, जिन्हें आर्थिक नौकरियां कहा जाता है।

कार्यस्थलों के संगठन के लिए सामान्य आवश्यकताएं

व्यक्तिगत उद्योगों और तकनीकी प्रक्रियाओं की बारीकियों के आधार पर, नौकरियों को कुछ अन्य मानदंडों के अनुसार वर्गीकृत किया जा सकता है, उदाहरण के लिए, ऊंचाई पर काम करते समय, भूमिगत या पानी के नीचे की स्थितियों में।

लेकिन कोई फर्क नहीं पड़ता कि उत्पादन की स्थिति और प्रकार कितने अलग हैं, काम के उत्पादन के लिए प्रौद्योगिकियां और उनके मशीनीकरण के स्तर कितने भी अलग क्यों न हों, नौकरियों के संगठन के लिए निम्नलिखित सामान्य आवश्यकताएं हैं।

1. तकनीकी आवश्यकताएं। इन आवश्यकताओं में उत्पादन और श्रम प्रक्रियाओं की सामग्री और विशेषताओं के अनुसार कार्यस्थलों को आधुनिक, सेवा योग्य और सुरक्षित उपकरण, उपकरण, उपकरण और उठाने वाले वाहनों से लैस करना शामिल है।

2. संगठनात्मक आवश्यकताएं। कार्यस्थलों के कुशल और किफायती रखरखाव में, और सुरक्षित और स्वस्थ निर्माण में, कार्यस्थलों के संगठन और उनके बीच संबंधों में, प्रदर्शन किए गए खनन कार्यों की श्रम तीव्रता को ध्यान में रखते हुए, श्रमिकों के इष्टतम प्लेसमेंट में ये आवश्यकताएं शामिल हैं। काम करने की स्थिति।

3. आर्थिक आवश्यकताएं। वे श्रम उत्पादकता में वृद्धि, उत्पादन लागत में कमी, उत्पादों या काम की गुणवत्ता में वृद्धि, और उत्पादन में सभी निजी श्रमिकों के लिए वेतन और आय में वृद्धि के साथ-साथ उपभोक्ता की जरूरतों की सबसे पूर्ण संतुष्टि प्रदान करते हैं।

4. सामाजिक-मनोवैज्ञानिक आवश्यकताएं। इस तरह की आवश्यकताओं में कर्मचारियों के विकास और उन्नत प्रशिक्षण, श्रम सामूहिकों की रैली, काम से संतुष्टि और इसके परिणाम, साथ ही एक सकारात्मक मनोवैज्ञानिक जलवायु का निर्माण शामिल है।

कार्यस्थलों का आकलन

रूस के स्वास्थ्य और सामाजिक विकास मंत्रालय के आदेश संख्या 342n दिनांक 26 अप्रैल, 2011 के अनुसार, 1 सितंबर, 2011 से (01/01/2014 से रद्द) कामकाजी परिस्थितियों के संदर्भ में कार्यस्थलों के प्रमाणन के लिए एक नई प्रक्रिया थी लागू। प्रमाणन न केवल मानव स्वास्थ्य को प्रभावित करने वाले हानिकारक कारकों को ठीक करने के लिए किया गया था, बल्कि काम करने की स्थिति को राज्य के मानकों के अनुरूप लाने के लिए भी किया गया था। नियामक आवश्यकताएंश्रमिक संरक्षण। इसके अलावा, प्रमाणन के आधार पर, हानिकारक कारकों के संपर्क में आने वाले श्रमिकों के लिए मुआवजे की स्थापना की गई। यदि कोई व्यक्ति वास्तव में कार्यस्थल में प्रतिकूल कारकों का सामना करता है, तो उसे उसके कारण लाभ प्राप्त करने की गारंटी दी जाती है - काम के घंटे कम करना, अतिरिक्त वार्षिक भुगतान अवकाश या बढ़ी हुई मजदूरी।

श्रम बाजार प्रणाली में नौकरी बाजार

नौकरी बाजार नौकरी के रूप में पूंजी के आंदोलन और आपूर्ति और मांग के आधार पर श्रम बल के संबंध में नौकरी के मालिकों के बीच एक सामाजिक-आर्थिक संबंध है। रोजगार के मुख्य घटकों में से एक जो श्रम की मांग का निर्माण करता है, वह है नौकरियों की संरचना और इसकी गतिशीलता। रोजगार नौकरियों और प्रोत्साहनों की उपलब्धता का एक परिणाम है जो श्रम की मांग और आपूर्ति के पैमाने और संतुलन को निर्धारित करता है। सार्वजनिक भलाई के निर्माण में कार्यस्थल सबसे महत्वपूर्ण कारकों में से एक है।

आंदोलन के प्रभाव में बड़े पैमाने पर क्षेत्रीय, क्षेत्रीय, पेशेवर, योग्यता, शैक्षिक और श्रम बल के अन्य ढांचे का गठन किया जाता है, जैसा कि श्रम संसाधन, और नौकरियां (उनका निर्माण, सुधार, परिसमापन), जो श्रम के लिए उत्पादन की मांग बनाती हैं। समग्र रूप से जनसंख्या के रोजगार की क्षेत्रीय संरचना के गठन पर क्षेत्रों में खाली नौकरियों की गतिशीलता का प्रभाव और अलग-अलग क्षेत्रों में कर्मचारियों की संख्या नौकरियों के आंदोलन की प्रक्रियाओं द्वारा निर्धारित की जाती है - उद्घाटन (गठन) और समापन (प्रतिस्थापन और परिसमापन) रिक्त नौकरियों की। यह लागत प्रभावी नौकरियां बनाने की आवश्यकता पर बल दिया जाना चाहिए जो कर्मचारी को निर्वाह स्तर से कम नहीं आय स्तर प्रदान करता है, और राज्य-कर राजस्व और प्रासंगिक निधियों में योगदान देता है। इस प्रकार, अत्यधिक लाभदायक, लेकिन "छाया" नौकरियां (हमारे पास लगभग 30% हैं), या कम मजदूरी वाले स्थानों को प्रभावी नहीं माना जा सकता है।

इस संबंध में, कार्यस्थल के "निर्माण" की अवधारणा को परिभाषित करना आवश्यक प्रतीत होता है। नई नौकरियों की शुरूआत के माध्यम से नौकरियां सृजित की जा सकती हैं (जिनके लिए बुनियादी में निवेश की आवश्यकता होगी उत्पादन संपत्तिऔर कार्यशील पूंजी में वृद्धि), और शिफ्ट अनुपात में वृद्धि के परिणामस्वरूप मौजूदा उत्पादन के विस्तार के कारण, जिसका अर्थ है अप्रयुक्त नौकरियों की उपस्थिति। बाद वाले मामले में रोजगार का विस्तार वस्तुओं और सेवाओं की मांग में वृद्धि के कारण उत्पादन की मात्रा में वृद्धि के साथ हुआ। इसलिए, नौकरी का निर्माण या तो बाजार की स्थितियों में बदलाव के कारण हो सकता है, या प्रबंधन और आर्थिक संस्थाओं के लक्षित प्रभाव से हो सकता है, उदाहरण के लिए, एक सरकारी आदेश।

जैसा कि रूसी अर्थव्यवस्था पर लागू होता है, नौकरियों की आवाजाही का विश्लेषण विशेष रुचि का है, क्योंकि रूसी श्रम बाजार ने पूर्वी यूरोप के देशों की तुलना में कई तरह से परिवर्तनकारी झटके पर प्रतिक्रिया व्यक्त की। उत्पादन में भारी गिरावट के बावजूद, रूसी अर्थव्यवस्था में बेरोजगारी अपेक्षाकृत निम्न स्तर पर बनी हुई है। यह सुझाव देना स्वाभाविक होगा कि रूसी श्रम बाजार के लचीलेपन और गतिशीलता के विशिष्ट रूपों में बेरोजगारी में वृद्धि को रोका जा रहा है। अनुभवजन्य रूप से इस प्रस्ताव का परीक्षण करने का एक तरीका नौकरियों और श्रम के आंदोलन का विश्लेषण करना है।

नौकरियों के बीच श्रमिकों के आंदोलन के साथ-साथ रोजगार की स्थिति और "बेरोजगारी" की स्थिति को निर्धारित करने वाले कारकों के सभी सेटों को दो श्रेणियों में विभाजित किया जा सकता है। पहले मामले में, हम ऐसे कारकों के बारे में बात कर रहे हैं जैसे: नए बाजारों का उभरना या पुराने का सिकुड़ना; फर्मों और संपूर्ण उद्योगों के तकनीकी पुन: उपकरण; घरेलू और अंतरराष्ट्रीय प्रतिस्पर्धा को मजबूत या कमजोर करना; स्थानीय व्यावसायिक परिस्थितियों में अंतर, आदि। एक नियम के रूप में, ये सभी कारक नौकरियों की कुल संख्या में बदलाव और व्यक्तिगत उद्यमों के बीच उनके पुनर्वितरण की ओर ले जाते हैं। जो, तदनुसार, x को श्रम के अतिप्रवाह की ओर ले जाता है।

दूसरे मामले में, हम श्रम गतिशीलता के "व्यक्तिगत" कारकों के बारे में बात कर रहे हैं, जैसे: व्यावसायिक विकास; योग्यता का अपर्याप्त या अत्यधिक स्तर; नौकरी में असंतोष; निवास का परिवर्तन; पढ़ाई पूरी करना; मनोविकृति आदि की उम्र तक पहुँचने, इन कारकों के प्रभाव में होने वाले आंदोलनों में व्यक्तिगत फर्मों के कर्मियों की संख्या में अनिवार्य वृद्धि या कमी नहीं होती है।

समग्र रूप से जनसंख्या के रोजगार के क्षेत्रीय ढांचे के निर्माण पर उद्योगों में रिक्त नौकरियों की गतिशीलता का प्रभाव, और व्यक्तिगत उद्योगों में कार्यरत लोगों की संख्या रिक्त नौकरियों के गठन और उन्मूलन की प्रक्रियाओं द्वारा निर्धारित की जाती है।

विशेष रूप से, उत्तरार्द्ध का गठन इसके परिणामस्वरूप होता है:

नई नौकरियों का निर्माण (उत्पादन के विस्तार के माध्यम से रिक्तियां, आधुनिकीकरण और पुन: उपकरण, नए निर्माण के माध्यम से);

रोजगार की मानी गई प्रणाली के बाहर लोगों का प्रस्थान;

लोग किसी उद्योग में नौकरी बदल रहे हैं या श्रमिकों को अन्य उद्योगों में नौकरी पर ले जा रहे हैं।

बदले में, प्रत्येक उद्योग में रिक्तियों का समापन होता है:

उसी या किसी अन्य उद्योग से श्रमिकों की भर्ती;

रोजगार की सुविचारित प्रणाली के बाहर से श्रमिकों का स्वागत;

रिक्त नौकरियों का उन्मूलन।

जॉब मार्केट की जरूरत है

एक बाजार अर्थव्यवस्था में, नौकरियों की आवश्यकता को निर्धारित करने के सिद्धांतों का प्रश्न विशेष महत्व रखता है। और इस मुद्दे को हल करने के बाद ही रोजगार और बेरोजगारी की समस्याओं को हल करने के लिए आवश्यक नौकरियों की संख्या और संरचना का निर्धारण करने के लिए एक सही दृष्टिकोण विकसित करना संभव है। हम नौकरियों की आवश्यकता का निर्धारण करने के लिए बाजार के सिद्धांतों के बारे में बात कर रहे हैं, अर्थात। सिद्धांत जो बाजार संरचनाओं को नियंत्रित करते हैं। इनमें निजी स्वामित्व पर आधारित उद्यम शामिल हैं, जहां मुख्य आंकड़ा, जो उद्यम की आर्थिक गतिविधि को निर्धारित करता है, वह उद्यमी (व्यवसायी) है। उसका व्यवसाय उसका व्यवसाय है।

हालाँकि, यह ज्ञात है कि उद्यमिता अपने आप में रोजगार सृजन, उनके संरक्षण और नवीनीकरण के उद्देश्य से नहीं है। ऐसा लक्ष्य एक लाभदायक व्यवसाय में धन (पूंजी) के निवेश का लाभ है। लेकिन प्रबंधन की आधुनिक बाजार स्थितियों में, लाभ कमाने के लिए, विशेष रूप से बचाने, आरक्षित करने, नवीनीकरण करने आदि के लिए, उद्यमियों के लिए नौकरियों का सृजन करना बिल्कुल भी आवश्यक नहीं है। आप समृद्ध कंपनियों के शेयरों को प्राप्त करके पूंजी निवेश (निवेश) कर सकते हैं और लाभांश के साथ खुद को समृद्ध कर सकते हैं या बैंक में पैसा लगा सकते हैं और ब्याज प्राप्त कर सकते हैं। जीकेओ में पूंजी का "निवेश" करना और एक बड़ी आय प्राप्त करना, या इसमें संलग्न होना एक समय में और भी अधिक लाभदायक था विदेशी मुद्रा लेनदेन, इससे अच्छा मार्जिन (मुद्रा की बिक्री और खरीद की मात्रा के बीच का अंतर) होना। इन सभी मामलों में, उद्यमियों द्वारा स्वयं और उनके निकटतम "सहायकों" द्वारा इन सभी वाणिज्यिक कार्यों में कुछ रोजगार को छोड़कर, रोजगार सृजित किए बिना पूंजी निवेश की लाभप्रदता सुनिश्चित की जाती है।

नौकरी बाजार की संरचना

नौकरियों की संरचना, यदि हम समग्र रूप से अर्थव्यवस्था का अर्थ रखते हैं, तो रोजगार की संरचना में परिलक्षित होता है, लेकिन एक प्रकार के रोजगार को ध्यान में रखा जाना चाहिए - भाड़े के लिए रोजगार। सभी प्रकार के स्वरोजगार में नौकरी नहीं होती है, क्योंकि श्रम के आवेदन का स्थान पूरी अर्थव्यवस्था है। नौकरियों की संरचना में निम्नलिखित मुख्य लिंक प्रतिष्ठित किए जा सकते हैं:

सामाजिक,

सार्वजनिक निजी,

प्रादेशिक,

उद्योग,

व्यवसायिक योग्यता,

नियोजित व्यक्तियों की आयु और लिंग संरचना के अनुसार,

उपयोग की डिग्री के अनुसार।

नौकरियों की सामाजिक संरचना

नौकरियों की सामाजिक संरचना स्व-रोज़गार से इस मायने में भिन्न है कि यह केवल एक प्रकार के रोज़गार - रोज़गार को दर्शाता है, जबकि दूसरा इसकी संरचना में अधिक जटिल है, क्योंकि इसमें विभिन्न प्रकार के स्व-रोज़गार भी शामिल हैं: उद्यमिता, लघु व्यवसाय, स्व-रोज़गार कारीगरों, एकल हस्तशिल्पियों, किसानों, छोटे व्यापारियों के रोजगार में लगे हुए हैं परिवारऔर इसी तरह।

सामान्य रूप से अमेरिकी अर्थव्यवस्था और विशेष रूप से श्रम बाजार का लोकोमोटिव निजी सेवा क्षेत्र है।

सामाजिक संरचनानौकरियां इस अर्थ में बहुत सरल हैं कि यह मुख्य रूप से काम पर रखे गए श्रमिकों और कर्मचारियों ("नीले" और "सफेद" कॉलर) के लिए नौकरियों में विभाजित है। मात्रात्मक रूप से, यदि हम राज्य की अर्थव्यवस्था को समग्र रूप से लेते हैं, तो श्रमिकों के लिए नौकरियां प्रबल होती हैं। ख़ासियत सामाजिक संरचनामास्को के उदाहरण पर नौकरियां (मोसगोर्कोमस्टैट के अनुसार) कर्मचारियों के लिए नौकरियों का प्रावधान है। कर्मचारियों के लिए नौकरियां न केवल प्रचलित हैं बल्कि, जैसा कि डेटा दिखाता है, निम्नलिखित रुझान दिखाई दे रहे हैं:

मास्को में कर्मचारियों के लिए नौकरियों का अनुपात बढ़ रहा है, श्रमिकों के लिए नौकरियां कम हो रही हैं;

महिलाओं द्वारा नियोजित कर्मचारियों के लिए नौकरियों का अनुपात पुरुषों की तुलना में काफी अधिक है और बढ़ने की प्रवृत्ति है;

इसके विपरीत, पुरुषों द्वारा नियोजित श्रमिकों के लिए नौकरियों के अनुपात में विपरीत संकेतक हैं।

मॉस्को में नौकरियों की सामाजिक संरचना में ये रुझान बाजार संबंधों के विकास के साथ तेज होंगे संरचनात्मक परिवर्तनशहर की अर्थव्यवस्था में वित्तीय और वाणिज्यिक संरचनाओं के विस्तार और भौतिक उत्पादन के क्षेत्र में कमी की दिशा में। यह, विशेष रूप से, मास्को में बेरोजगारी की गतिशीलता से स्पष्ट है। मास्को रोजगार सेवा के अनुसार, 1992 और 1997 के बीच बेरोजगार श्रमिकों की संख्या 3,390 से बढ़कर 12,792 हो गई; लगभग 4 गुना, और कर्मचारी - 19,446 से 23,304 लोग, यानी। विकास सिर्फ 20% से अधिक था। इन वर्षों के दौरान कर्मचारियों की तुलना में श्रमिकों के बीच बेरोजगारी लगभग 20 गुना तेजी से बढ़ी। मॉस्को की अर्थव्यवस्था में सफेदपोश नौकरियों का महत्व बढ़ रहा है, जबकि श्रमिकों का महत्व घट रहा है।

सार्वजनिक-निजी संरचनाकार्य स्थल। सोवियत अर्थव्यवस्था में, निजी क्षेत्र अनुपस्थित था, वास्तव में राज्य और सहकारी-सामूहिक कृषि क्षेत्र थे, जहाँ नौकरियों में बहुत कम अंतर था, क्योंकि सहकारी-सामूहिक कृषि क्षेत्र में था उच्चतम डिग्रीराज्य के स्वामित्व वाले और किराए के श्रम को बिल्कुल भी मान्यता नहीं दी गई थी।

नौकरी बाजार के विस्तार की संभावनाएँ

एक सामान्य नौकरी बाजार बनाने के लिए एक संकट-विरोधी कार्यक्रम विकसित करते समय, श्रम और उत्पादन समय मानकों में विधायी परिवर्तनों में प्रगतिशील दुनिया और घरेलू अनुभव का उपयोग किया जाना चाहिए। इन मानकों का उपयोग करके, अर्थव्यवस्था में अधिक समान रूप से नौकरियों का वितरण करके, नौकरी बाजार की स्थिति को प्रभावित करना संभव है, कम करना, छुटकारा पाना और यहां तक कि बेरोजगारी को इसके सभी रूपों में रोकना। इसलिए, वैज्ञानिक अनुसंधानयह पाया गया कि काम के घंटों में 20% की कमी के साथ, श्रम बाजार में नौकरियों की आपूर्ति भी 20% बढ़ जाती है, जिससे बेरोजगारी कम हो जाती है। सेवानिवृत्ति की आयु को एक वर्ष कम करने से नौकरियों की आपूर्ति में 1% की वृद्धि होती है जबकि श्रम की मांग में भी 1% की वृद्धि होती है।

श्रम की मांग में वृद्धि और नौकरियों की आपूर्ति भी सप्ताह के कार्य दिवसों की संख्या में कमी, भुगतान की गई छुट्टियों की अवधि में वृद्धि, छुट्टियों की संख्या और दिनों की छुट्टी के साथ हासिल की जाती है, जिससे कर्मचारियों को अध्ययन के लिए समय मिलता है। और अपने कौशल में सुधार करें, एक नया पेशा हासिल करें, और बच्चे के जन्म से संबंधित पारिवारिक जरूरतों के लिए, और इसी तरह। सामाजिक, वैज्ञानिक और तकनीकी प्रगति, अर्थव्यवस्था में संकट की घटनाओं, आदि के विभिन्न कारकों के दबाव में श्रम और उत्पादन मानकों के साथ इस तरह की पैंतरेबाज़ी लंबे समय से आर्थिक व्यवहार में अनायास अपना रास्ता बना रही है।

श्रम और उत्पादन समय के मानदंडों का हेरफेर नौकरी बाजार के विस्तार में एक नई दिशा है, जिसका अभी भी खराब अध्ययन किया गया है और जो स्वयं को सहज रूप से प्रकट करता है। इसके विरोधी, इस रूप के जानबूझकर प्रोग्रामेटिक, विधायी रूप से स्वीकृत वितरण का विरोध करते हुए, गरीबी का उल्लेख करते हैं, इस तथ्य के लिए कि समाज अभी तक परिपक्व नहीं हुआ है, इस तरह के उपकरणों का उपयोग करने के लिए पर्याप्त समृद्ध नहीं है। इसके अलावा, कभी-कभी हम सेवानिवृत्ति की आयु बढ़ाने की पेशकश करते हैं। और यह जनसंख्या के पुरुष भाग की औसत जीवन प्रत्याशा के बावजूद है, जो अब 58 वर्ष का है! इस तरह के प्रस्तावों के कार्यान्वयन से रोजगार और बेरोजगारी की समस्या गंभीर रूप से बढ़ जाएगी। जैसा कि अभ्यास से पता चलता है, काम के घंटों में कमी और सेवानिवृत्ति की आयु ने बाजार पूंजीवादी अर्थव्यवस्था की नींव को कमजोर नहीं किया, अमीरों को कम अमीर नहीं बनाया, और कामकाजी आबादी की गरीबी में वृद्धि नहीं की। इसके विपरीत, श्रम समय में कमी एक ऐतिहासिक पैटर्न है, जो पूरे समाज की संपत्ति में वृद्धि के साथ-साथ नियोक्ताओं और श्रमिकों दोनों के कल्याण में वृद्धि के साथ है, क्योंकि श्रम समय में कमी की भरपाई की जाती है। इसकी उत्पादकता और तीव्रता में वृद्धि से, यानी वैज्ञानिक और तकनीकी प्रगति।

श्रम थकान का सिद्धांत बताता है कि श्रम की अवधि में कमी की भरपाई इसकी तीव्रता में वृद्धि से होती है। नौकरी के बाजार के विस्तार में मजदूरी और पेंशन का बहुत महत्व है। मलाया वेतनऔर एक अल्प पेंशन श्रम बाजार में तनाव बढ़ाती है, क्योंकि एक नियोजित कर्मचारी को कम मजदूरी के कारण द्वितीयक रोजगार की तलाश करने के लिए मजबूर किया जाता है, और एक पेंशनभोगी वास्तव में श्रम बाजार में बेरोजगार के रूप में दिखाई देता है, क्योंकि पेंशन उसकी सामान्य जीवन शैली को बनाए रखने के लिए अपर्याप्त है।

एक वस्तु के रूप में कार्यस्थल की विशेषताएं

एक उत्पाद के रूप में कार्यस्थल की ख़ासियत मुख्य रूप से इस तथ्य में निहित है कि यह उत्पादन के उद्देश्यों के लिए एक उत्पाद है, जो उत्पादन के एक व्यक्तिगत कारक की भौतिक स्थितियों को मूर्त रूप देता है; सभी आशीर्वादों का एक महत्वपूर्ण स्रोत इसमें निहित है, क्योंकि, कार्यस्थल का उपयोग करके, कार्यकर्ता अपने श्रम से, और व्यवसायी अपने स्वामी की गतिविधि से, निर्वाह के सभी आवश्यक साधन और उत्पादक गतिविधि के लिए साधन बनाते हैं। बड़ी संख्या में नौकरियों के लिए धन्यवाद उद्यमशीलता गतिविधिऔर काम पर रखे गए श्रमिकों के श्रम द्वारा गतिमान, पूरे समाज की जीवन प्रक्रिया को लगातार पुन: उत्पन्न करता है। श्रम शक्ति के विपरीत, कार्यस्थल एक मूर्त निर्जीव वस्तु है। इसलिए, इस उत्पाद का मालिक - नियोक्ता - कर्मचारी की तुलना में अधिक अनुकूल संबंध में है, क्योंकि, जैसा कि पहले ही उल्लेख किया गया है, वह नौकरियों को आरक्षित कर सकता है और उन्हें बेहतर समय तक संग्रहीत कर सकता है, जब उन्हें मौजूदा में बदलना संभव हो जाता है नौकरियां।

हालाँकि, यह अपने आप में एक सक्रिय कार्यस्थल नहीं बनेगा, क्योंकि यह श्रम शक्ति द्वारा सक्रिय होता है, जिसके बिना एक व्यवसायी इसे अपनी अर्थव्यवस्था के एक सक्रिय उत्पादक सेल में बदलने की उम्मीद नहीं कर सकता। कार्यस्थल में आत्म-विकास और आत्म-सुधार की संपत्ति नहीं है, यह संपत्ति नियोक्ता की उद्यमशीलता गतिविधि और कर्मचारी के रचनात्मक कार्य के कारण प्राप्त होती है। बाजार संबंधों की प्रणाली में, कार्यस्थल की ख़ासियत यह है कि यह श्रम बल के विपरीत खरीद और बिक्री की एक निष्क्रिय वस्तु है, जिसका वाहक कार्यकर्ता है और जो उसके व्यक्तित्व से अविभाज्य है। कार्यस्थल नियोक्ता से स्वतंत्र रूप से भौतिक रूप में मौजूद है और बाद में उपयोग के लिए बेचे जाने पर उससे अलग किया जा सकता है। एक नियोक्ता कार्यस्थल को एक अलग स्थिति में बनाए रख सकता है: सक्रिय, खाली, पतित, या इसे पूरी तरह से समाप्त कर सकता है - यह काफी हद तक नियोक्ता की इच्छा और इच्छा पर निर्भर करता है, न कि केवल बाजार की स्थितियों पर।

कार्यस्थल खरीदना

कार्यस्थल को दो बार खरीदा जाता है: ए) औद्योगिक उद्देश्यों के लिए भौतिक वस्तुओं के बाजार में नियोक्ता द्वारा; इसकी लागत का पूरा भुगतान किया जाता है और नियोक्ता कार्यस्थल का स्वामी बन जाता है; बी) श्रम बाजार में एक कर्मचारी; कार्यस्थल की लागत का भुगतान नहीं किया जाता है, लेकिन कर्मचारी द्वारा इसके अस्थायी उपयोग की कीमत और कर्मचारी कार्यस्थल का स्वामी नहीं बनता है। तदनुसार, एक उत्पाद के रूप में कार्यस्थल का दो तरह से उपयोग किया जाता है: ए) नियोक्ता द्वारा - इसे एक निश्चित मूल्य के लिए अस्थायी उपयोग के लिए बेचने के लिए; ख) एक काम पर रखा कार्यकर्ता - अपने श्रम के साथ विपणन योग्य उत्पाद बनाने के लिए, जिसकी बाजार में बिक्री से उसे पैसे की कमाई होती है।

नियोक्ता की कीमत है, यानी। एक कर्मचारी के लिए नौकरियों के उपयोग की व्यावसायिक प्रकृति - श्रम, उत्पादक। यह पता चला है कि नियोक्ता द्वारा कार्यस्थल के उपयोग की प्रकृति एक कर्मचारी द्वारा कार्यस्थल के उपयोग की प्रकृति से मौलिक रूप से भिन्न है: नियोक्ता इसे बेचने के लिए कार्यस्थल खरीदता है; एक भाड़े का कर्मचारी - उत्पादन और निर्वाह के साधन प्राप्त करने के लिए उपयोग किया जाना। कार्यस्थल बनाने में उसके द्वारा खर्च की गई राशि। श्रम बाजार में एक उत्पाद के रूप में नौकरी की कीमत वह कीमत है जो एक कर्मचारी नौकरी के अस्थायी उपयोग के लिए भुगतान करता है और श्रम द्वारा उत्पन्न आय और श्रमिक द्वारा प्राप्त मजदूरी के बीच का अंतर है।

श्रम की खरीद और बिक्री के साथ-साथ कार्यस्थल की खरीद और बिक्री एक व्यवसायी और एक कर्मचारी के बीच एक रोजगार अनुबंध द्वारा कानूनी रूप से औपचारिक है, जो कार्यस्थल की बिक्री के लिए सभी शर्तों का पालन करने के लिए पार्टियों के पारस्परिक अधिकारों और दायित्वों को परिभाषित करता है। . व्यवसायी कार्यस्थल को निर्बाध रूप से सभी आवश्यक सामग्री, उपकरण प्रदान करने, इसे काम करने की स्थिति में बनाए रखने आदि का कार्य करता है, और यदि कार्यस्थल कर्मचारी की गलती के बिना विफल रहता है, तो व्यवसायी कार्यस्थल के उपयोग में जबरन रुकावट के लिए भुगतान करता है। कर्मचारी द्वारा, जिससे कर्मचारी के लिए किराए के कार्यस्थल के तथ्य को साबित किया जा सके।

अपने हिस्से के लिए, कर्मचारी कार्यस्थल की आवश्यकताओं के साथ अपने काम के पेशेवर और योग्यता अनुपालन को सुनिश्चित करते हुए, लागत-प्रभावी रूप से (उत्पादक रूप से, यानी उद्यमी के लिए लाभप्रद रूप से) कार्यस्थल का उपयोग करता है, देयताकार्यस्थल को अपनी गलती से रोकने के लिए, आदि। कर्मचारी को अपने विवेक से कार्यस्थल का निपटान करने का अधिकार नहीं है, किसी भी रूप में कार्यस्थल के सामान को उपयुक्त बनाने के लिए, इसे खराब करने के लिए, इसे निष्क्रिय करने के लिए - इसके लिए वह फिर से वित्तीय जिम्मेदारी वहन करता है। लेकिन उसे कार्यस्थल में सुधार करने का अधिकार है, वह अपनी ताकत, योग्यता, क्षमताओं के अनुसार इसे अच्छी स्थिति में बनाए रखने के लिए बाध्य है, जिसके लिए उसे उचित पारिश्रमिक पर भरोसा करने का अधिकार है। यह इस प्रकार है कि एक रोजगार समझौते के समापन के साथ कार्यस्थल को खरीदने और बेचने का संबंध ही शुरू होता है और इसकी समाप्ति (कर्मचारी की बर्खास्तगी) तक लगातार जारी रहता है। वास्तव में, यह संबंध कंपनी के आंतरिक क्षण होने के नाते, कंपनी की उत्पादन प्रक्रिया में महसूस किया जाता है।

कार्यस्थल की जरूरतें

नौकरियों में उद्यमशीलता की जरूरतें निवेश (निवेश) पूंजी की लाभप्रदता से निर्धारित होती हैं, अर्थात। प्रतिस्पर्धा के दबाव में इसकी सुरक्षा की आवश्यकता है। बाजार की स्थितियों के प्रभाव में, नौकरियों में पूंजी की आवश्यकता में लगातार उतार-चढ़ाव होता है, साथ ही कर्मचारियों की भर्ती और बर्खास्तगी में उतार-चढ़ाव होता है।

नौकरियों के लिए जनसंख्या की आवश्यकता उन लोगों की संख्या से निर्धारित होती है जो काम करने के इच्छुक और सक्षम हैं, नियोजित होने के लिए। वेतनभोगी के लिए, नौकरी की आवश्यकता को सामान्य या निर्वाह के स्वीकृत साधनों की आवश्यकता तक कम कर दिया जाता है। लेकिन यह अनिवार्य रूप से इस निष्कर्ष की ओर ले जाता है कि नौकरियों में आबादी की जरूरतों को पूरा करने से जीवन यापन के सामान्य साधनों में आबादी की जरूरतों की संतुष्टि होती है। हालाँकि, जनसंख्या की महत्वपूर्ण ज़रूरतें कार्यस्थल में उद्यमिता की ज़रूरतों से मेल नहीं खाती हैं, और यह विरोधाभास विनाशकारी सामाजिक परिणामों में प्रकट होता है, मुख्य रूप से उपस्थिति, बेरोजगारी की उपस्थिति और वृद्धि, रोज़गार और सामाजिक समस्याओं की वृद्धि तनाव, गरीबी की वृद्धि, अपराध आदि।

बाजार प्रबंधन के विदेशी और घरेलू अनुभव से संकेत मिलता है कि नौकरियों में उद्यमिता की जरूरत मात्रात्मक और संरचनात्मक रूप से आबादी की जरूरतों से पीछे है। यह सबसे महत्वपूर्ण निष्कर्ष की ओर जाता है: बाजार उद्यमिता जनसंख्या की जरूरतों, उसके रोजगार की जरूरतों के अनुसार नौकरियों के निर्माण, रखरखाव और आधुनिकीकरण की समस्या को हल करने में सक्षम नहीं है।

नौकरियों की संख्या की गतिशीलता के अनुसार, कोई अर्थव्यवस्था में घटनाओं के कालक्रम को स्पष्ट रूप से अलग कर सकता है: 2000 के बाद से, संयुक्त राज्य अमेरिका एक प्रणालीगत संकट का सामना कर रहा है, और यह एक ट्रिपल है; यह 90 के दशक की शुरुआत में होने वाला था, लेकिन इसमें कृत्रिम रूप से देरी हुई, पहले सूचना प्रौद्योगिकी बुलबुले के माध्यम से (पैसे ने उच्च तकनीक फंडों में निवेश के माध्यम से अर्थव्यवस्था में प्रवेश किया), फिर रियल एस्टेट बाजार के माध्यम से (अनियंत्रित उधार के माध्यम से पैसा अर्थव्यवस्था में प्रवेश किया) सुरक्षा अचल संपत्ति पर जनसंख्या के लिए)। और अगर पहले मामले में अभी भी यह मान लेना संभव है कि आईटी बुलबुला बाजार के तत्वों का परिणाम था, तो दूसरे मामले में हम नियामक की एक सचेत नीति के बारे में बात कर रहे हैं: पैसा सिस्टम में प्रवाहित होना चाहिए था कोई भी चैनल और बिना किसी रोक-टोक के।

स्रोत और लिंक

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कार्यस्थल

कार्यस्थल- वह स्थान जहां कर्मचारी होना चाहिए और जहां वह विनियामक और तकनीकी दस्तावेज द्वारा प्रदान की गई मोड और शर्तों में काम करता है। "कार्यस्थल" की अवधारणा की परिभाषा कला में कानूनी रूप से निहित है। रूसी संघ के श्रम संहिता का 209 और आम तौर पर स्वीकृत अंतरराष्ट्रीय शब्दावली का पूरी तरह से अनुपालन करता है, विशेष रूप से, ILO कन्वेंशन नंबर 155 में निहित परिभाषा: "स्थान प्रत्यक्ष या अप्रत्यक्ष रूप से नियोक्ता द्वारा नियंत्रित किया जाता है, जहां कर्मचारी होना चाहिए या जहां वह होना चाहिए अपने काम के सिलसिले में जाना चाहिए।"

कार्यस्थल उत्पादन प्रक्रिया की मुख्य कड़ी है, जहां उत्पादन की सामग्री और तकनीकी तत्व केंद्रित होते हैं और श्रम गतिविधिव्यक्ति। कितने संगठित से कामकार्यस्थल में, उपयोग किए गए उपकरणों के उपयोग, उत्पादों की गुणवत्ता, लागत, साथ ही उत्पादन की सामान्य संस्कृति पर निर्भर करता है। कार्यस्थल के संगठन का उद्देश्य उच्च-प्रदर्शन कार्य के लिए अनुकूलतम स्थिति बनाना है।

कार्यस्थल को कर्मचारी के एंथ्रोपोमेट्रिक डेटा के अनुरूप होना चाहिए। कार्यस्थल का एर्गोनोमिक मूल्यांकन वर्तमान नियमों के अनुसार किया जाता है। कार्यस्थल का संगठन प्रौद्योगिकी, विनियमन और श्रम के संगठन, कार्य की योजना और मूल्यांकन, मनो-शारीरिक, सामाजिक, कानूनी मुद्दों से जुड़ा है। कार्यस्थल के संगठन में सुधार करने का एक तरीका कार्य परिस्थितियों का विशेष मूल्यांकन है।

स्थायी कार्यस्थल वह स्थान है जहाँ कार्यकर्ता अपना अधिकांश खर्च करता है कार्य के घंटे(50% से अधिक या लगातार 2 घंटे से अधिक)। यदि कार्य विभिन्न बिंदुओं पर किया जाता है कार्य क्षेत्र, संपूर्ण कार्य क्षेत्र को एक स्थायी कार्यस्थल माना जाता है (GOST 12.1.055)।

गैर-स्थायी कार्यस्थल- वह स्थान जहाँ कर्मचारी अपने काम के समय के एक छोटे हिस्से के लिए स्थित है (50% से कम या लगातार 2 घंटे से कम)।

उत्पादन प्रक्रिया की विशेषताओं और प्रदर्शन किए गए कार्य की प्रकृति के आधार पर, निम्न प्रकार के कार्य हैं:

- एक साधारण कार्यस्थल (एक इकाई के एक कर्मचारी द्वारा रखरखाव);

- बहु-स्टेशन कार्यस्थल (एक कर्मचारी द्वारा एक ही समय में कई इकाइयों की सेवा);

- सामूहिक कार्यस्थल (कई श्रमिकों द्वारा एक इकाई का रखरखाव);

- स्थिर कार्यस्थल (श्रम के स्थिर साधनों से सुसज्जित एक निश्चित उत्पादन क्षेत्र पर स्थित);

- एक मोबाइल कार्यस्थल (श्रम की वस्तुओं के स्थान पर जाता है);

- स्थानिक कार्यस्थल (कार्य की प्रकृति द्वारा निर्धारित - कर्मचारी के पास एक निश्चित कार्यस्थल नहीं है, लेकिन केवल एक चित्रित स्थान और उपस्थिति का एक स्थायी स्थान है);

- मुक्त कार्यस्थल (अपने कर्तव्यों को पूरा करने के लिए, कर्मचारी उद्यम के क्षेत्र में किसी भी बिंदु का उपयोग करता है)।

साधारण कार्यक्षेत्र- एक कर्मचारी एक इकाई में कार्य करता है। उदाहरण के लिए, एक प्रोग्रामर कंप्यूटर उपकरण का एक सेट रखता है या एक टर्नर द्वारा एक सार्वभौमिक खराद की सेवा की जाती है।

बहु-स्टेशन कार्यस्थलएक ही समय में एक कर्मचारी द्वारा कई इकाइयों का रखरखाव शामिल है। इस प्रकार की नौकरियां कपड़ा उद्योग और मैकेनिकल इंजीनियरिंग में व्यापक हैं। उदाहरण के लिए, पांच lathes एक खराद ऑपरेटर द्वारा सेवित हैं।

सामूहिक कार्यस्थलरासायनिक उद्योग, पेट्रोकेमिकल, धातुकर्म और रूसी रेलवे के साथ-साथ बड़े वाहनों (लोकोमोटिव, विमान, समुद्र और नदी के जहाजों) के लिए विशिष्ट। इस मामले में, एक इकाई को एक नहीं, बल्कि कई श्रमिकों द्वारा सेवा दी जाती है। उदाहरण के लिए, एक मेटलर्जिकल प्लांट में एक बड़ी रोलिंग मिल को एक ही समय में 120 श्रमिकों द्वारा परोसा जाता है।

स्थिर कार्यस्थलगतिहीन, एक निश्चित उत्पादन क्षेत्र पर स्थित है और श्रम के स्थिर साधनों (मशीनों, तंत्रों, औजारों) से सुसज्जित है। श्रम की वस्तुएं सीधे कार्यस्थल पर पहुंचाई जाती हैं।

मोबाइल वर्कस्टेशनउनके पास उत्पादन क्षेत्र नहीं हैं, लेकिन वे स्वयं श्रम की वस्तुओं के स्थान की ओर बढ़ते हैं। उदाहरण के लिए, एक ड्रिलिंग मशीन ड्रिलिंग साइट की ओर बढ़ रही है। कई कार्यस्थल श्रम की वस्तुओं - ट्रेनों, कारों और अन्य वाहनों के साथ एक साथ चलते हैं।

स्थानिक नौकरियांअर्थव्यवस्था की किसी भी शाखा, उत्पादों के प्रकार या श्रम के साधनों से जुड़े नहीं हैं, लेकिन कार्य की प्रकृति से निर्धारित होते हैं। यह, उदाहरण के लिए, भूवैज्ञानिक अन्वेषण, परिसर की सफाई, चराई आदि है। एक कर्मचारी के पास एक निश्चित कार्यस्थल नहीं होता है, बल्कि केवल एक चित्रित स्थान होता है। उन्हें उपस्थिति का केवल एक स्थायी स्थान सौंपा गया है - एक विशेष कमरा या कार्यालय जहां कर्मचारी के आगमन और प्रस्थान को रिकॉर्ड किया जाता है और उसके परिश्रम की निगरानी की जाती है। कई उत्पादन विशेषज्ञों और प्रबंधकों के कार्यस्थल पर स्पष्ट नियमन नहीं है। वे न केवल अपने डेस्क पर बैठकर, बल्कि कंपनी के क्षेत्र में रहकर भी अपने तत्काल कर्तव्यों का पालन करते हैं। कुछ हद तक, यह इस अर्थ में एक मुक्त कार्यस्थल है कि श्रमिकों की यह श्रेणी अपने निर्धारित कर्तव्यों को पूरा करने के लिए उद्यम के क्षेत्र में किसी भी बिंदु का स्वतंत्र रूप से उपयोग कर सकती है।

इस प्रकार, स्वास्थ्य की रक्षा और इसके संरक्षण के लिए अनुकूल परिस्थितियों के निर्माण के मामले में कार्यस्थल के अद्वितीय फायदे हैं। यह वह जगह है जहां कर्मचारी अपना अधिकांश कार्य समय व्यतीत करते हैं, जिससे उनके संपर्क में रहना आसान हो जाता है। कार्यबल की सापेक्ष स्थिरता - जहां अधिकांश कर्मचारी लंबे समय तक एक ही संगठन में रहते हैं - कार्यक्रमों में निरंतर भागीदारी (अपने स्वयं के लाभ के लिए) के लिए पूर्वापेक्षाएँ बनाता है स्वस्थ जीवन शैलीज़िंदगी। नियोक्ता के लिए, यह श्रमिकों की बीमारी और अक्षमता और संबंधित अनुपस्थिति के कारण श्रम उत्पादकता के नुकसान को रोकने का एक अवसर है।

एक इंजीनियर-शोधकर्ता का कार्यस्थल

कार्यस्थल

विधायी परिभाषा

कार्यस्थल

नियमों

राज्य और अंतरराष्ट्रीय मानकों,
रोजगार अनुबंध (लिखित या मौखिक),
श्रम अधिनियम (सामूहिक)।

वर्गीकरण

दर्जी का कार्यस्थल

डिग्री द्वारा:

वाद्य कार्यस्थल विशेष उपकरणों से सुसज्जित है जिसमें तापीय, विद्युत या भौतिक-रासायनिक ऊर्जा के लिए श्रम की वस्तु को उजागर करके उत्पादन प्रक्रियाएं की जाती हैं।

द्वारा विशेषज्ञता की डिग्री:

द्वारा :

नेता का कार्यस्थल।
किसी विशेषज्ञ का कार्यस्थल।
कर्मचारी का कार्यस्थल।
कार्यकर्ता का कार्यस्थल।

द्वारा काम करने की स्थिति:

सामान्य परिस्थितियों के साथ।
भारी शारीरिक श्रम के साथ।
हानिकारक परिस्थितियों के साथ।
विशेष रूप से हानिकारक स्थितियों के साथ।
नीरस काम के साथ।

द्वारा ऑपरेटिंग समय:

एक पारी।
मल्टी-शिफ्ट।

द्वारा :

उपकरण के बिना।

द्वारा गतिशीलता की डिग्री:

अचल।
गतिमान।

द्वारा पेशेवर संकेत

ड्राइवर का कार्यस्थल

एर्गोनोमिक आवश्यकताएं

गोस्ट 12.2.032-78
गोस्ट 12.2.033-78

और इसी तरह।

गोस्ट 22269-76
गोस्ट आर 50948-2001
आईएसओ 16121-1:2005

श्रम संहिता नियोक्ता पर श्रम सुरक्षा की आवश्यकताओं के अनुसार कर्मचारियों के लिए स्वच्छता और निवारक सेवाओं का प्रावधान करती है। स्वच्छता और स्वच्छ आवश्यकताओं को सैनिटरी, तकनीकी, स्वच्छ और संगठनात्मक उपायों की एक प्रणाली के रूप में समझा जाता है और इसका अर्थ है कि लोगों को हानिकारक उत्पादन कारकों के संपर्क में आने से रोकना। इन उद्देश्यों के लिए, स्थापित मानदंडों के अनुसार, खाने के लिए स्वच्छता सुविधाएं, चिकित्सा देखभाल प्रदान करना और विश्राम कक्ष सुसज्जित होना चाहिए। एक सेट से लैस प्राथमिक चिकित्सा किट के साथ सेनेटरी पोस्ट बनाए जाते हैं दवाइयाँऔर प्राथमिक चिकित्सा आपूर्ति।

हल्का वातावरण
माइक्रोकलाइमेट
उत्पादन शोर
विद्युत चुम्बकीय क्षेत्र

सुरक्षा आवश्यकताएँ

आग सुरक्षा
विद्युत सुरक्षा

कार्यस्थल - यह क्या है?

जैसा कि बहुत से लोग जानते हैं, कार्यस्थल है का अभिन्न अंगकिसी संगठन या उद्यम का कोई भी उत्पादन और तकनीकी संरचना। इस स्थान पर विशेष ध्यान दिया जाता है, क्योंकि उत्पादन प्रक्रिया की दक्षता और समग्र रूप से कर्मचारी का कार्य इस पर निर्भर करता है। लेकिन कम ही लोग जानते हैं कि उनके संगठन पर विशेष आवश्यकताएं लगाई जाती हैं, जिन्हें ध्यान में रखे बिना, आपको गंभीर परिणाम मिल सकते हैं, जुर्माना प्राप्त करने और उद्यम को बंद करने तक।

कार्यस्थल की परिभाषा

एक सामान्य अर्थ में, एक कार्यस्थल एक उद्यम (एक संगठन में) या उसके बाहर सामान्य उत्पादन क्षेत्र के स्थान में एक सीमित क्षेत्र है, जो एक या एक से अधिक कर्मचारियों को सौंपा गया है और सभी से सुसज्जित है। आवश्यक उपकरणसौंपे गए कार्यों को पूरा करने के लिए। यह परिभाषाबहुत से लोग काम की जगह को लेकर भ्रमित हैं, जो नहीं करना चाहिए। कार्यस्थल और कार्यस्थल दो अलग-अलग चीजें हैं। काम का स्थान प्लांट, फैक्ट्री, ऑफिस स्पेस हो सकता है। दूसरे शब्दों में, वह बिंदु जहां कर्मचारी प्रतिदिन अपने कार्य कर्तव्यों को पूरा करने के लिए आता है।

औद्योगिक कार्यस्थल: परिभाषा और वर्गीकरण

आइए इस मुद्दे को और जानें। प्रोडक्शन वर्कप्लेस जैसी कोई चीज होती है। यह औद्योगिक अंतरिक्ष क्षेत्र (कार्यशाला या विभाग) के एक हिस्से का नाम है, जो एक या अधिक कर्मचारियों द्वारा श्रम कर्तव्यों (कार्यों, कार्य) के प्रदर्शन के लिए सभी आवश्यक उपकरण (उपकरण, फिक्स्चर, मशीन) से लैस है।

ऐसे कई प्रकार के स्थान होते हैं, जिनका वर्गीकरण इनके अनुसार किया जाता है:

कार्य जो एक निश्चित क्षेत्र में किए जाने चाहिए: नियोक्ता, कर्मचारी और अन्य कर्मियों का कार्यस्थल।
कर्मचारियों के पेशे: एक इलेक्ट्रीशियन, टेक्नोलॉजिस्ट, मशीन ऑपरेटर आदि का कार्यस्थल।
श्रम कर्तव्यों के वितरण का संकेत: व्यक्तिगत या समूह कार्यस्थल (क्रमशः एक कर्मचारी या उनके समूह का स्थान)।
प्रदर्शन किए गए कार्यों के स्वचालन की डिग्री: मैनुअल, यंत्रीकृत, हार्डवेयर, स्वचालित कार्यस्थल।

कार्यस्थल संगठन

जैसा कि आप देख सकते हैं, सभी नौकरियों की अपनी विशेषताएं होती हैं, जो सीधे मुख्य गतिविधि से संबंधित होती हैं। इसलिए, जिस राज्य में वह स्थान स्थित है, वह श्रम के आगे के स्तर को निर्धारित करता है। इससे भी अधिक: कार्यस्थल इसका एक अभिन्न अंग है सामान्य परिस्थितिकाम पर। एक खराब सुसज्जित कार्यस्थल किसी कर्मचारी की भलाई, मनोदशा या प्रदर्शन को नकारात्मक रूप से प्रभावित कर सकता है। इसके विपरीत, एक अच्छी तरह से सुसज्जित जगह आवश्यक कार्यों को करने की दक्षता में वृद्धि करेगी।

प्रदर्शन को प्रभावित करने वाली लगभग हर चीज को कार्यस्थल के संगठन के लिए जिम्मेदार ठहराया जा सकता है। यही है, उपकरण (मशीनें, कंप्यूटर), प्रकाश व्यवस्था, लेआउट, रखरखाव। यदि इनमें से कम से कम एक कारक को ध्यान में नहीं रखा जाता है या गलत या अपर्याप्त रूप से ध्यान में रखा जाता है, तो आपको गुणवत्ता कार्यप्रवाह की अपेक्षा नहीं करनी चाहिए। संगठन में किसी भी चूक से काम के लिए आवंटित कार्य समय का नुकसान हो सकता है, निर्मित उत्पादों की गुणवत्ता में कमी या प्रदर्शन किए गए कार्य आदि।

इसीलिए, अनुचित लागतों को रोकने के लिए, बड़े उद्यम नौकरियों का प्रमाणन करते हैं। यह प्रक्रिया आपको यह जांचने की अनुमति देती है कि कार्यस्थल मानकों का अनुपालन करता है या नहीं, काम करने की स्थिति पूरी हो गई है या नहीं।

काम की जरूरत

प्रमाणन के दौरान, विशेषज्ञ जाँच करते हैं:

वह परिसर जिसमें कार्यस्थल स्थित हैं।
वेंटिलेशन और हीटिंग।
रोशनी।
उपकरण।
अन्य कार्यस्थल की स्थिति।

निरीक्षण के दौरान, सभी स्वच्छता और महामारी संबंधी स्थितियों को ध्यान में रखा जाना चाहिए। आदर्श रूप से, मानव स्वास्थ्य पर प्रतिकूल प्रभाव डालने वाले सभी हानिकारक कारक मौजूद नहीं होने चाहिए, या कम से कम कम किए जाने चाहिए। इनमें उत्पादन मशीनों से विभिन्न शोर, इनडोर वायु प्रदूषण, गलत तरीके से चुनी गई प्रकाश व्यवस्था आदि शामिल हैं।

यदि कार्यस्थल के लिए किसी भी आवश्यकता को ध्यान में नहीं रखा जाता है, तो ऐसे उद्यम को काम के लिए अनुपयुक्त माना जाता है और हानिकारक कारकों या स्थायी रूप से समाप्त करने के लिए अनिश्चित काल के लिए बंद किया जा सकता है।

व्यावसायिक सुरक्षा और स्वास्थ्य

स्वच्छता और महामारी विज्ञान की स्थितियों के अलावा, एक महत्वपूर्ण कारक जो यह निर्धारित करता है कि कार्यस्थल आरामदायक है या नहीं, सुरक्षा है। कार्यस्थल में सुरक्षा और श्रम सुरक्षा न केवल राज्य का, बल्कि नियोक्ता का भी प्राथमिक कार्य है। रूसी संघ के नियमों और कानूनों के साथ-साथ संविधान के अनुसार, प्रत्येक कर्मचारी को एक सुरक्षित और सुरक्षित स्थान पर काम करने का अधिकार है। स्वस्थ स्थितियांसामाजिक लाभ आदि सहित आवश्यक सभी चीजें प्रदान की जानी चाहिए।

पचास से अधिक कर्मचारियों वाले एक उद्यम या संगठन के पास श्रम सुरक्षा के लिए जिम्मेदार एक विशेष सेवा होनी चाहिए। यदि कर्मचारियों की संख्या कम है, तो आपको कोई सेवा बनाने की आवश्यकता नहीं है। फिर भी, श्रम सुरक्षा के लिए जिम्मेदार कम से कम एक विशेषज्ञ मौजूद होना चाहिए।

सुरक्षा आवश्यकताएँ

श्रमिकों की सुरक्षा और स्वास्थ्य के लिए जिम्मेदार ऐसी सेवाओं या विशेषज्ञों को कार्य कर्तव्यों के प्रदर्शन के लिए एक आरामदायक और सुरक्षित वातावरण प्रदान करने के लिए सब कुछ करना चाहिए। ऐसा करने के लिए, वे तीन क्षेत्रों में काम करते हैं:

काम से पहले सुरक्षा ब्रीफिंग। यह एक मौखिक ब्रीफिंग हो सकती है, जैसे एक साइट फोरमैन और एक संयंत्र में एक नए कर्मचारी के बीच व्याख्यात्मक बातचीत।
कार्यस्थल का आवधिक निरीक्षण। कार्यस्थल का एक बड़ा उदाहरण वह है जहां सभी हानिकारक कारकों को कम किया जाता है। इसलिए, सुरक्षा विशेषज्ञों को समय-समय पर इन्हीं कारकों को खोजने और समाप्त करने के लिए कार्यस्थल का निरीक्षण करना चाहिए। उदाहरण के लिए, एक विशेषज्ञ यह पता लगाने के लिए मशीन ऑपरेटर के काम का निरीक्षण कर सकता है कि क्या वह व्यवहार में सुरक्षा उपायों के बारे में जानता है।
कर्मचारियों के लिए सुरक्षा प्रशिक्षण। इसके लिए विशेष कार्यक्रम चलाए जा रहे हैं, जो अनिवार्य और परिचयात्मक दोनों हो सकते हैं। इनमें शामिल हैं, उदाहरण के लिए, कार्यस्थल में सुरक्षा के अनुस्मारक के साथ प्रेरक संकेत लटकाना।

नियोक्ता के व्यावसायिक सुरक्षा दायित्व

जैसा कि पहले उल्लेख किया गया है, कार्यस्थल में श्रम सुरक्षा न केवल राज्य के लिए बल्कि नियोक्ता के लिए भी एक कार्य है। प्रत्येक पर्यवेक्षक को श्रम कानूनों में वर्णित हानिकारक पदार्थों के लिए भारी काम करने या दैनिक जोखिम वाले श्रमिकों के लिए उचित स्वास्थ्य जांच प्रदान करनी चाहिए।

इसके अलावा, नियोक्ता इसके लिए जिम्मेदार है:

श्रम सुरक्षा के प्रबंधन के लिए एक समिति का निर्माण;
काम के दौरान सुरक्षा नियमों पर ब्रीफिंग की मंजूरी;
सुरक्षा नियमों में परिवर्तन;
काम के दौरान हुई किसी भी दुर्घटना की जांच में भागीदारी;
काम करने की स्थिति का आकलन;
कर्मचारियों द्वारा सुरक्षा नियमों के अनुपालन की जाँच करना।

कर्मचारी को श्रम सुरक्षा के बारे में भी पता होना चाहिए

संबंधित सेवा और नियोक्ता के अलावा, कर्मचारी स्वयं अपने कार्यस्थल पर सुरक्षा की निगरानी करने के लिए बाध्य है। तो, कला में। रूसी संघ के श्रम संहिता के 214, श्रम सुरक्षा के लिए एक कर्मचारी के निम्नलिखित दायित्व दर्ज हैं:

किसी दिए गए कार्य को करने की हर सही विधि, सुरक्षा सावधानियों और काम पर दुर्घटना की स्थिति में प्राथमिक उपचार के बारे में जानना कर्मचारी की जिम्मेदारी है। इसके अलावा, काम के स्थान पर श्रम सुरक्षा पर लागू होने वाली बुनियादी आवश्यकताओं के ज्ञान की जांच करना उपयोगी होगा।
कर्मचारी को उद्यम या संगठन के प्रासंगिक निर्देशों और कृत्यों में निर्धारित सुरक्षा नियमों का पालन करना चाहिए।
कर्मचारी काम के दौरान सुरक्षात्मक उपकरणों का सही ढंग से उपयोग करने के लिए बाध्य है।
कर्मचारी नियोक्ता या अन्य अधिकृत व्यक्ति को स्थितियों के बारे में सूचित करने के लिए बाध्य है जो एक तरह से या किसी अन्य से जीवन और स्वास्थ्य को खतरा हो सकता है।
नियोक्ता या अन्य अधिकृत व्यक्ति द्वारा देश के मौजूदा कानून के अनुसार आवश्यक होने पर एक कर्मचारी को एक चिकित्सा परीक्षा से गुजरना होगा।

कार्यस्थल है:

कार्यस्थल

एक इंजीनियर-शोधकर्ता का कार्यस्थल

कार्यस्थल- यह उत्पादन प्रक्रिया का एक संगठनात्मक रूप से अविभाज्य (दिए गए विशिष्ट शर्तों के तहत) लिंक है, जो एक या अधिक श्रमिकों द्वारा सेवित है, एक या अधिक उत्पादन या सेवा संचालन करने के लिए डिज़ाइन किया गया है, जो उपयुक्त उपकरण और तकनीकी उपकरणों से लैस है। व्यापक अर्थ में, यह उत्पादन स्थान का एक प्राथमिक संरचनात्मक हिस्सा है, जिसमें श्रम का विषय निर्धारित साधनों से जुड़ा होता है और परिणाम प्राप्त करने के लक्ष्य कार्य के अनुसार व्यक्तिगत श्रम प्रक्रियाओं के कार्यान्वयन के लिए श्रम का विषय होता है। श्रम का।