अनियमित काम के घंटे आप कितनी बार आकर्षित कर सकते हैं। श्रम संहिता के अनुसार अनियमित कामकाजी घंटों में श्रम गतिविधियों को अंजाम देना

रूसी संघ के श्रम संहिता का अनुच्छेद 101 अनियमित काम के घंटे के लिए समर्पित है। लेकिन फिर भी, यह अवधारणा अस्पष्ट कानूनी शब्दों और "ओवरटाइम" की अवधारणा के साथ लगातार भ्रम के कारण कई सवाल उठाती है।

अनियमित काम के घंटे - इसका क्या मतलब है?

रूसी संघ के श्रम संहिता में शब्दांकन

अनियमित काम के घंटे - एक विशेष कामकाजी शासन जिसमें व्यक्तिगत कर्मचारी कभी-कभी, लगातार नहीं, प्रबंधन के आदेश से अधिक अपने श्रम कार्यों के प्रदर्शन में शामिल हो सकते हैं।

वीडियो - रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुसार अनियमित कार्य दिवस - इसका क्या अर्थ है (कानूनी टिप्पणी):

कर्मचारी की सहमति आवश्यक नहीं है, क्योंकि उसके रोजगार अनुबंध में एक अनियमित दिन की स्थिति अनिवार्य है। इस तरह के संशोधन नियमित रूप से नहीं होने चाहिए, लेकिन केवल जब बिल्कुल जरूरी या जरूरी हो (उदाहरण के लिए, टैक्स ऑडिट की तैयारी या किसी परियोजना को सौंपना)।

किस पर और किन पदों पर लागू होता है

अनियमित काम के घंटे वाले कर्मचारियों के पदों की सूची को मंजूरी देना नियोक्ता की जिम्मेदारी है। इन पदों पर काम करने वाले कर्मचारियों को काम के घंटों के अलावा काम में शामिल होने की अनुमति है। ये पद संगठन के आंतरिक दस्तावेजों में निर्धारित हैं।

आमतौर पर, सूची में श्रमिकों की निम्नलिखित श्रेणियां शामिल होती हैं:

• प्रशासनिक, आर्थिक, तकनीकी कर्मियों;
• ऐसे कर्मचारी जिनके काम के घंटे सटीक रूप से दर्ज और गणना नहीं किए जा सकते (परामर्शदाता, एजेंट, आदि);
• कर्मचारी जो स्वतंत्र रूप से अपने कार्य अनुसूची को विनियमित करते हैं;
• कर्मचारी जिनका कार्य समय अनिश्चित अवधि के खंडों में बांटा गया है।

एक अनियमित कार्य दिवस सप्ताह में कितने घंटे होता है?

वर्तमान श्रम कानून, दुर्भाग्य से, इस कार्य मोड में प्रसंस्करण के घंटों की अधिकतम संख्या को परिभाषित नहीं करता है।

जब तक प्रबंधन की जरूरत है तब तक कर्मचारियों की सामान्य काम के घंटों से पहले और बाद में कर्मचारियों की भागीदारी की अनुमति है।

मुख्य बात यह है कि ये आकर्षण एक प्रणाली में नहीं बदलते हैं, लेकिन केवल तभी उपयोग किए जाते हैं जब वास्तव में इसकी आवश्यकता होती है।

इसकी भरपाई कैसे होती है

वर्कलोड में वृद्धि और काम के घंटों के बाहर काम में शामिल होना कर्मचारी को कम से कम तीन अतिरिक्त सवैतनिक अवकाश दिवस प्रदान करके मुआवजा दिया जाता है.

अतिरिक्त की अवधि को पद, कार्यभार की डिग्री, कार्य की मात्रा आदि के आधार पर अलग-अलग करने की अनुमति है।

ध्यान! अतिरिक्त छुट्टी के दिन प्रदान करने के तथ्य का प्रसंस्करण के वास्तविक मामलों से कोई लेना-देना नहीं है। यहां तक ​​​​कि अगर कार्य अवधि के दौरान कर्मचारी काम के घंटों के बाहर कभी भी काम में शामिल नहीं होता है, तो वह किसी भी मामले में पूर्ण रूप से अतिरिक्त छुट्टी का हकदार है।

कर्मचारी के अनुरोध पर, औसत मासिक आय के आधार पर गणना की गई मौद्रिक क्षतिपूर्ति के साथ अतिरिक्त छुट्टी के दिनों को बदलना संभव है। साथ ही, कानून नियोक्ता को मुआवजे का भुगतान करने के लिए बाध्य नहीं करता है, यानी, वह इसे मना कर सकता है और कर्मचारी को छुट्टी पर भेज सकता है।

अनियमित कामकाजी घंटों के मुआवजे के बारे में वीडियो:

संगठनों को अनियमित दिन के लिए अतिरिक्त प्रकार के मुआवजे की अनुमति दी जाती है, उन्हें संगठन के आंतरिक दस्तावेजों में ठीक किया जाता है।

पंजीकरण प्रक्रिया

यदि नियोक्ता कुछ पदों के लिए अनियमित काम के घंटे शुरू करने का निर्णय लेता है, तो पंजीकरण प्रक्रिया इस प्रकार होगी:

• नियोक्ता को इन पदों की सूची को निर्धारित करने और अनुमोदित करने की आवश्यकता है, आंतरिक श्रम नियमों और सामूहिक समझौते में उचित परिवर्तन करें।
• परिवर्तनों से प्रभावित होने वाले सभी कर्मचारियों की सूची से खुद को परिचित करें। कर्मचारियों को कम से कम दो महीने पहले कामकाजी शासन में बदलाव के आदेश से सूचित किया जाना चाहिए, जबकि रोजगार अनुबंधों के लिए एक अतिरिक्त समझौता जारी किया जाता है और अनिवार्य रूप से हस्ताक्षर किए जाते हैं। इन पदों के लिए नव नियुक्त कर्मचारी तुरंत एक अनियमित दिन की स्थिति वाले रोजगार अनुबंध पर हस्ताक्षर करते हैं।
• जब किसी नियोक्ता को अपने काम के घंटों से परे काम करने के लिए किसी कर्मचारी की आवश्यकता होती है, तो वह उसे इसकी सूचना देता है। श्रम कानून किसी भी तरह से आदेश (नोटिस) के रूप को परिभाषित नहीं करता है, यानी मौखिक और लिखित दोनों रूपों (आदेश) की अनुमति है। व्यवहार में, संभावित विवादों से बचने के लिए लिखित आदेशों का उपयोग करना अधिक समीचीन है।
• नियोक्ता एक दस्तावेज़ विकसित कर रहा है जिसमें ओवरटाइम के घंटे दर्ज किए जाएंगे, क्योंकि इस कार्य मोड वाले कर्मचारियों को ओवरटाइम में नहीं दिखाया जाता है।

बारीकियों के बारे में पता होना चाहिए

• प्रबंधन को कर्मचारियों को ऐसे कार्यों को करने के लिए निर्धारित समय से अधिक अनियमित घंटों के साथ संलग्न नहीं करना चाहिए जो उनकी नौकरी की जिम्मेदारियों का हिस्सा नहीं हैं।
• अंशकालिक कार्य सप्ताह वाले कर्मचारियों के लिए अनियमित काम के घंटे पेश करने की अनुमति है और इसके विपरीत, अंशकालिक श्रमिकों के लिए निषिद्ध है।
• ऐसे कर्मचारी, बाकी लोगों की तरह, सप्ताहांत और छुट्टियों पर काम नहीं करते हैं। इन दिनों श्रम कर्तव्यों के प्रदर्शन में उन्हें शामिल करना अतिरिक्त भुगतान के साथ सामान्य आधार पर किया जाता है, जब तक कि अन्यथा संगठन के स्थानीय दस्तावेजों में निर्दिष्ट न हो।
• उद्यम के सभी कर्मचारियों के लिए एक अनियमित दिन में प्रवेश करना प्रतिबंधित है।

अनियमित काम के घंटे और ओवरटाइम - अंतर

पहली नज़र में, ऐसा लग सकता है कि ये समान अवधारणाएँ हैं, यही वजह है कि वे अक्सर भ्रमित होती हैं। मुख्य विशिष्ट विशेषताएं और अनियमित काम के घंटे और ओवरटाइम काम के बीच का अंतर तालिका में प्रस्तुत किया गया है:

जिनके लिए इसे नहीं लगाया जा सकता है

श्रम कानून के मानदंड उन व्यक्तियों की विशिष्ट सूची नहीं देते हैं जिन्हें यह व्यवस्था नहीं दी जानी चाहिए। हालाँकि, रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 97, 99 और 101 का संचयी विश्लेषण हमें निष्कर्ष निकालने की अनुमति देता है: यह उन कर्मचारियों के लिए स्थापित नहीं किया जा सकता है जिन्हें कानून द्वारा काम के घंटों के बाहर काम में शामिल होने से प्रतिबंधित किया गया है.

इस प्रकार, ओवरटाइम काम के लिए जाने से मना किया जाता है, और इसके परिणामस्वरूप, अनियमित दिन के शासन को पेश करने के लिए:

• गर्भवती कर्मचारी;
• कम उम्र के कार्यकर्ता;
• शिक्षुता के दौरान कार्यकर्ता।

ओवरटाइम काम में प्रतिबंधित (अनिवार्य लिखित सहमति और चिकित्सा मतभेदों की अनुपस्थिति की आवश्यकता है) और, परिणामस्वरूप, एक अनियमित दिन की शुरूआत:

• विकलांग व्यक्ति;
• 3 साल से कम उम्र के बच्चों वाली महिलाएं;
• एकल पिता;
• नाबालिगों के संरक्षक।

अगर नियोक्ता अनियमित काम के घंटों का दुरुपयोग करता है तो कहां संपर्क करें

कानून अनियमित दिन वाले कर्मचारियों के लिए ओवरटाइम के समय और आवृत्ति को सीमित नहीं करता है। इस वजह से, व्यवहार में, नियोक्ता अक्सर इस शासन का दुरुपयोग करते हैं - ओवरटाइम एपिसोडिक नहीं, बल्कि व्यवस्थित हो जाता है, और कुछ अनियमित दिन का परिचय नहीं देते हैं और ओवरटाइम काम के लिए भुगतान नहीं करते हैं।

यदि निरीक्षण के दौरान श्रम निरीक्षणालय यह स्थापित करता है कि ओवरटाइम नियमित प्रकृति का था, तो नियोक्ता पर जुर्माना लगाया जा सकता है और उन्हें ओवरटाइम काम के रूप में भुगतान करने के लिए बाध्य किया जा सकता है।

हालाँकि, निरीक्षक इसके लिए केवल एक स्पष्ट स्पष्ट उल्लंघन की स्थिति में एक आदेश जारी कर सकता है, इसलिए, इस मामले में, श्रम विवाद को हल करने के लिए अदालतों में आवेदन करने की सिफारिश की जाती है।

सारांश

वास्तव में, एक अनियमित कार्य दिवस एपिसोडिक, अनियमित प्रसंस्करण है। इस तरह के एक कार्य शासन की मुख्य विशेषताएं यह हैं कि नियोक्ता, वास्तविक आवश्यकता से बाहर, यह मांग करने का अधिकार है कि कर्मचारी काम के बाद देर से रुके या पहले कार्यस्थल पर आए।

हर बार कर्मचारी की सहमति प्राप्त करने की आवश्यकता नहीं होती है, क्योंकि वह रोजगार अनुबंध पर हस्ताक्षर करते समय इस तरह के ऑपरेटिंग मोड के लिए पहले ही सहमत हो चुका होता है। इसी समय, कानून किसी भी तरह से इस तरह के प्रसंस्करण की अवधि या आवृत्ति को विनियमित नहीं करता है। उनके लिए मुआवजा अतिरिक्त भुगतान छुट्टी का प्रावधान है।

अनियमित काम के घंटे और ओवरटाइम काम के बारे में वीडियो:

चर्चा (20)

मैं उत्तर में नोयाब्रास्क शहर में एक तेल कंपनी में काम करता हूं। इस कंपनी की बेशर्मी बहुत बड़ी और अंतहीन है। हम एक अनियमित कार्य दिवस के साथ काम करते हैं, वास्तव में यह पता चला है कि सुबह 5:50 बजे मैं उठा, सुबह 6 बजे मैं काम के लिए निकला, और केवल 22 बजे आया और यह अच्छा है अगर मैं आ गया सभी! वे इसे एक दिन के लिए छोड़ सकते हैं (यदि कोई गंभीर कुआँ काम नहीं करता है)। सच कहूं तो मैं इससे बहुत थक गया हूं, परिवार घर नहीं देखता, वेतन पर किसी तरह का असर नहीं पड़ता। मुझे नहीं पता कि क्या करना है.. क्या आप कुछ सलाह दे सकते हैं..

क्या सड़क पर काम करने वालों पर अनियमित काम के घंटे लागू किए जा सकते हैं? आखिरकार, लोग पहले से ही पूरे दिन के उजाले घंटे काम करते हैं, लेकिन इससे पहले कि उन्हें प्रसंस्करण घंटों के लिए भुगतान किया जाता था, और अब, अगर मैं सही ढंग से समझता हूं, तो एक व्यक्ति छुट्टी के लिए 3 अतिरिक्त भुगतान दिनों के लिए दिन में 12 घंटे काम करेगा?

मुझे ऐसा लगता है कि आज के वकील वास्तव में यह नहीं समझते हैं कि "अनियमित दिन" क्या होता है। यह अवधारणा सोवियत श्रम संहिता से आती है। एक बार मैंने एक सोवियत विशेषज्ञ की टिप्पणी पढ़ी। "गैर-मानकीकृत" शब्द में, "मानक" शब्द कार्य समय (8 घंटे) के मानदंड को परिभाषित नहीं करता है, लेकिन कर्तव्यों की सीमा जिसे मानकीकृत नहीं किया जा सकता है। उदाहरण के लिए, एक सफाईकर्मी को प्रति शिफ्ट में 300m2 की सफाई करनी होती है, यानी उसका दिन सामान्यीकृत है (आदर्श 300 एम 2 है), ड्राइवर को प्रति शिफ्ट में 10 यात्राएं करनी चाहिए, चौकीदार को 15 घंटे प्रति शिफ्ट के लिए सुविधा की रखवाली करनी चाहिए (शिफ्ट 8 घंटे से अधिक हो सकती है), यहां काम की दर निर्धारित की जाती है पारी की अवधि, आदि। बहुत सी ऐसी नौकरियां हैं, जहां शिफ्ट की अवधि काम का मानदंड है, शिफ्टर आता है - आपका मानदंड पूरा हो जाता है। लेकिन यह गणना करना असंभव है कि बॉस (डिप्टी, एकाउंटेंट, इंजीनियर, आदि) कितने कॉल करेंगे, कितने मुद्दों को हल करेंगे, स्थितियों को हल करेंगे और लोगों को प्राप्त करेंगे। उनकी कार्य दर की गणना नहीं की जा सकती, इसलिए उनका दिन अनियमित होता है। इसके अलावा, यह अनियमित दिन 8 घंटे तक नहीं चल सकता है, लेकिन जब तक आवश्यक कर्तव्यों को पूरा नहीं किया जाता है तब तक बहुत अधिक समय तक। एक अनियमित दिन काम का एक विशेष तरीका है जिसमें मुख्य बात काम करने का समय नहीं है, बल्कि काम की प्रकृति और मात्रा है। लेकिन इसका मतलब यह नहीं है कि मैं जब चाहूं तब आऊं और चला जाऊं, किसी ने काम का शेड्यूल रद्द नहीं किया। टीसी और उद्यमों को ओवरटाइम, नसों, अनियमित दिन से जुड़ी असुविधा (अतिरिक्त छुट्टियां, टाइम ऑफ, बोनस) के लिए क्षतिपूर्ति करनी चाहिए। ओवरटाइम, तार्किक रूप से, केवल एक सामान्य दिन के लिए हो सकता है। ओवरटाइम पाठ के ऊपर है, अर्थात। आदर्श से ऊपर। लेकिन आजकल सब कुछ उल्टा हो सकता है।

मेरा मानना ​​​​है कि नियोक्ताओं का यह व्यवहार काफी हद तक स्वयं कर्मचारियों की गलती के कारण है, जो अपने अधिकारों को नहीं जानते हैं और इस भावना के साथ जीते हैं कि नियोक्ता लगभग "मास्टर" है। मैं समझता हूं कि बहुत से लोग अपनी नौकरी खोने से डरते हैं, लेकिन जब तक हम भेड़ों के झुंड की तरह चुप रहेंगे, तब तक कुछ भी नहीं बदलेगा। यह "शब्द" क्या है जो हर दिन रात तक रहने के लिए मजबूर है"? और आप नहीं रहते हैं, और रूसी संघ के श्रम संहिता का उल्लेख करते हैं, जो फिर भी कहता है कि एक अनियमित कार्य दिवस पर काम करना एपिसोडिक होना चाहिए। "यदि आपको यह पसंद नहीं है, तो छोड़ दें" का क्या अर्थ है? किसी व्यक्ति को बर्खास्त करने के लिए बहुत गंभीर काम की आवश्यकता होती है, और अवैध बर्खास्तगी के लिए, नियोक्ता को गंभीर परिणाम भुगतने पड़ सकते हैं (जब तक, निश्चित रूप से, व्यक्ति "चीर-फाड़ में चुप" है)। अपनी मर्जी से बर्खास्तगी केवल किसी व्यक्ति के अनुरोध पर होती है, यह आपका अधिकार है, दायित्व नहीं। और अगर वे आपको छोड़ने के लिए कहते हैं, तो आप जवाब दे सकते हैं कि आपकी ऐसी कोई इच्छा नहीं है, निश्चित रूप से, यदि आप अनुशासनहीन हैं और अपने कर्तव्यों को पूरा नहीं करते हैं, तो सबूत होने पर आपको निकाल दिया जा सकता है, लेकिन यदि आप एक कर्तव्यनिष्ठ और अनुशासित कर्मचारी हैं, तो आपको डरने की कोई बात नहीं है। मेरा मानना ​​​​है कि सभी को कर्मचारी और नियोक्ता दोनों द्वारा सौंपे गए कर्तव्यों को पूरा करना चाहिए, और यह नियोक्ता के सर्वश्रेष्ठ रवैये को "बर्दाश्त" करने के लायक नहीं है।

मेरे पति एक अनियमित कार्य दिवस के साथ ड्राइवर के रूप में काम करते हैं। दैनिक कार्य दिवस 13-14 घंटे या उससे अधिक है। डिप्टी हेड को काम पर ले जाना चाहिए और काम से घर और काम पर क्या ले जाना है, इसके बारे में कोई आदेश नहीं है। उद्यम राज्य के स्वामित्व में है। एकमात्र बहाना जो आपको पसंद नहीं है, वह है छोड़ देना। और भगवान न करे, अधिक काम के कारण दुर्घटना हो और कौन जिम्मेदार होगा?

मेरा नियोक्ता आम तौर पर मानता है कि एक अनियमित कार्य दिवस 8 घंटे के बजाय हर दिन 12 घंटे का काम है। दैनिक! अगर आपने कम से कम 10 घंटे काम किया है तो पहले ही दावा कर देते हैं। अर्थात्, नियोक्ता के लिए, कानून में यह छेद वास्तव में कितने घंटे की स्पष्ट समझ की कमी के रूप में है, किसी अन्य कर्मचारी को काम पर रखने और भुगतान करने के लिए नहीं है, जिसे आदेश होने पर नियोक्ता को काम पर रखना होगा रूसी संघ के श्रम संहिता में इस मानदंड के साथ। वास्तव में, यह पता चला है कि एक कर्मचारी दो के लिए काम करता है, और केवल तीन दिनों की छुट्टी प्राप्त करता है। इसके अलावा, एक नियम के रूप में, वह केवल कागज पर छुट्टी प्राप्त करता है।

2009 तक, अनियमित घंटों के लिए, मुझे समय दिया जाता था या पैसे के साथ मुआवजा दिया जाता था, और मैं छुट्टी के लिए अतिरिक्त दिन भी ले सकता था - मेरे पास हमेशा एक विकल्प होता था। 2009 के बाद से, प्रबंधक बदल गया है और यह शुरू हो गया है: मैं एक अनियमित अनुसूची (आदेश) के अनुसार काम करता हूं, सामूहिक समझौते में डिप्टी के बारे में एक शब्द भी नहीं है। मैंने प्रबंधन से संपर्क किया - उन्होंने अपने कंधे उचका दिए, उन्होंने कहा कि वे कुछ नहीं जानते। और इसके अलावा, एक नाबालिग बच्चे के अभिभावक। क्या मुझे अभियोजक के कार्यालय या कहीं और जाना चाहिए? और कौन से दस्तावेज उपलब्ध कराने हैं?

हां, इस मामले की सच्चाई यह है कि "अनियमित दिन" के नियोक्ता के दुरुपयोग को साबित करना मुश्किल होगा। TK में, इस भाग में सब कुछ बहुत अस्पष्ट रूप से वर्णित है। एक कर्मचारी एपिसोडिक रूप से शामिल होता है - सप्ताह या महीने में कितनी बार और कितने - एक घंटे के लिए - दो या 5 घंटे के लिए ??? किन परिस्थितियों में कर्मचारी शामिल हो सकते हैं, यह भी नहीं बताया गया है। संगठन में प्रसंस्करण का भी सामना करना पड़ा। हम आमतौर पर रिपोर्ट कार्ड में वास्तविक प्रसंस्करण को चिह्नित नहीं करते हैं। 10-11 घंटे काम किया, वही 8 पुट।

यह बहुत आसान प्रतीत होता है, एक कानून है, लेकिन दुर्भाग्य से, उद्देश्य पर स्पष्ट रूप से आधार पर विचार नहीं किया गया है। इस प्रकार, नियोक्ता स्वयं के लिए लाभ उठाता है, अतिरिक्त कर्मचारियों को क्यों नियुक्त करता है जब आप कर्मचारियों के साथ प्राप्त कर सकते हैं जो आपके अवकाश में 3 दिन जोड़कर प्राप्त कर सकते हैं, लेकिन क्या प्रसंस्करण। मेरा मानना ​​​​है कि यदि अतिरिक्त अवकाश 3 दिन है, तो प्रसंस्करण समय अधिक नहीं होना चाहिए (8 घंटे * 3 दिन \u003d 24 घंटे / 1.5 \u003d 16 घंटे), गणना से किए गए कार्य के भुगतान की गणना के सिद्धांत के अनुसार की जाती है / पाठ) प्रति वर्ष 16 घंटे। इस मामले में, भुगतान में मानव अधिकारों का उल्लंघन नहीं किया जाएगा।

यह अफ़सोस की बात है कि यह नियोक्ता पर निर्भर करता है कि अनियमित दिनों की भरपाई कैसे की जाए। मुझे लगता है कि कई अतिरिक्त छुट्टी के दिनों को मौद्रिक मुआवजे से बदल दिया जाएगा, हालांकि नियोक्ता अक्सर मुझे छुट्टी पर भेजता है।

हमारे उद्यम में अनियमित काम के घंटों के लिए अतिरिक्त छुट्टियों का प्रावधान सामूहिक समझौते में निर्धारित है और कोई विवाद या समस्या नहीं है।

एक अनियमित कार्य दिवस की व्याख्या हमेशा एक जिम्मेदार कर्मचारी द्वारा एक निश्चित मात्रा में काम करने की आवश्यकता के रूप में की जाती थी, जो उसे नौकरी विवरण द्वारा सौंपी जाती थी, न कि कर्मचारी को ओवरटाइम काम में शामिल करने के लिए प्रबंधक का अधिकार, यह स्पष्ट नहीं है क्या कारण हैं।अर्थात, यदि आप आर्थिक मुद्दों के लिए उप निदेशक हैं, तो इस स्थिति से संबंधित सभी प्रश्नों को पूरा करना होगा। इस तरह का कर्मचारी, एक नियम के रूप में, उद्यम में स्थापित दिनचर्या की परवाह किए बिना, इसके कार्यान्वयन का समय निर्धारित करता है।

श्रम संहिता में इस लेख के आगमन के साथ, कई प्रबंधकों ने अपने हाथों को "अनटाइड" कर दिया है, अब वे श्रमिकों को पूरी तरह से निचोड़ रहे हैं। और मेरी छुट्टी होने वाली थी, और अतिरिक्त वृद्धि के बिना, मैंने हमेशा पूरी तरह से ब्रेक लेने का प्रबंध भी नहीं किया।

तीन दिन की छुट्टी के बारे में मुझे पता ही नहीं चला। बॉस हमेशा कहते हैं - यदि आपको कार्य दिवस के अंत में रहने की आवश्यकता है तो आपके पास एक अनियमित कार्य दिवस है। और वह अपने अवकाश में तीन दिन जोड़ना भूल जाता है। अब जब मैं छुट्टी पर जाऊंगा तो उसे यह बात याद दिलाऊंगा।

दुर्भाग्य से, मुझे अनियमित कार्य घंटों की समस्या का भी सामना करना पड़ा। मैं पहले से (प्रबंधन के अनुरोध पर) मातृत्व अवकाश से काम पर चला गया, उस समय बच्चा 2 साल का था। लगभग तुरंत ही, अनुरोध बने रहने लगे, मुझे नहीं पता था कि उनसे कैसे निपटा जाए। नतीजतन, मुझे छोड़ना पड़ा, क्योंकि बच्चा रात 9 बजे तक बालवाड़ी में नहीं बैठेगा, और कोई भी मुझे इन ओवरटाइम के लिए भुगतान नहीं करेगा। इसलिए, हर किसी की अपनी पसंद होती है - घोड़े की तरह हल चलाना, या फिर भी अपने आप को जीने के लिए समय देना।

रूस में, अनियमित काम के घंटे और ओवरटाइम काम जैसी अवधारणाएं केवल बड़े संगठनों में ही प्रतिष्ठित हैं। छोटे और मध्यम आकार के व्यवसायों में ऐसी अवधारणाएँ बिल्कुल मौजूद नहीं हैं। पहले घंटों के बाद बाहर जाने/देर से रुकने की गुजारिश होती है और फिर फर्ज बन जाता है। कार्यकर्ता नाराज होंगे, लेकिन कोई भी श्रम निरीक्षणालय की ओर रुख नहीं करेगा। और जैसा कि वे कहते हैं: यदि आप इसे पसंद नहीं करते हैं, तो छोड़ दें। यहाँ वे चुप हैं और "हल"।

• नियोक्ता के आदेश से;
• यदि आवश्यक है;
• एपिसोडिक रूप से;
• उनके श्रम कार्यों के प्रदर्शन में शामिल होना;
• उनके काम के घंटों के बाहर।

ओवरटाइम कार्य को ओवरटाइम कार्य से अलग किया जाना चाहिए। ओवरटाइम काम एक कर्मचारी द्वारा कर्मचारी के लिए स्थापित काम के घंटों के बाहर नियोक्ता की पहल पर किया गया काम है: दैनिक काम (शिफ्ट), और काम के समय के सारांशित लेखांकन के मामले में - काम के घंटों की सामान्य संख्या से अधिक लेखा अवधि।

ओवरटाइम काम केवल कर्मचारी की लिखित सहमति के साथ और रूसी संघ के श्रम संहिता द्वारा कड़ाई से स्थापित मामलों में, एक नियम के रूप में, अप्रत्याशित, तत्काल, तत्काल परिस्थितियों के साथ अनुमति दी जाती है। कर्मचारी के श्रम कार्य के अनुसार ओवरटाइम कार्य की अनुमति नहीं है। ओवरटाइम काम मौद्रिक मुआवजे के अधीन है। ओवरटाइम काम का भुगतान पहले दो घंटों के काम के लिए कम से कम डेढ़ गुना, बाद के घंटों के लिए - कम से कम दो बार राशि का भुगतान किया जाता है। ओवरटाइम काम के लिए भुगतान की विशिष्ट राशि भी एक सामूहिक समझौते, एक स्थानीय नियामक अधिनियम या एक रोजगार अनुबंध द्वारा निर्धारित की जा सकती है।

एक रोजगार अनुबंध के समापन पर कर्मचारी के लिए एक अनियमित कार्य दिवस की स्थितियों में श्रम कार्य करने की आवश्यकता निर्धारित की जाती है।

नतीजतन, एक अनियमित कार्य दिवस की स्थिति कर्मचारी के साथ रोजगार अनुबंध (अनुच्छेद 6, भाग 2, रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 57) के साथ-साथ रोजगार आदेश (फॉर्म नंबर टी-) में तय की गई है। 1) कॉलम में "रोजगार की शर्तें, काम की प्रकृति।" तदनुसार, केवल कर्मचारी के श्रम कार्य के लिए एक अनियमित कार्य दिवस की स्थापना की अनुमति है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 101)।

जैसा कि ऊपर कहा गया है, अनियमित काम के घंटे आवश्यकता से प्रेरित होते हैं। मामले, इस आवश्यकता की घटना की प्रकृति कानूनी रूप से स्थापित नहीं है, इसलिए अनियमित काम के घंटे की स्थिति में काम करने की आवश्यकता नियोक्ता के विवेक पर निर्धारित की जाती है। कर्मचारियों के अधिकारों का सम्मान करने के दृष्टिकोण से, संघर्ष की स्थितियों से बचने के लिए, स्थानीय विनियमों में अनियमित कार्य घंटों में कर्मचारियों को शामिल करने के लिए आधार तय करना सही होगा। मुकदमेबाजी की स्थिति में अनियमित काम के घंटे के साथ काम करने के आधार को नियंत्रित करने वाले स्थानीय नियमों की उपस्थिति भी उपयोगी हो सकती है।

काम के अनियमित घंटों में श्रमिकों को शामिल करने की आवश्यकता एपिसोडिक होनी चाहिए, न कि व्यवस्थित और स्थायी।

रूसी संघ के श्रम संहिता में "एपिसोडिक प्रकृति" की अवधारणा का भी खुलासा किया गया है। भाषाई व्याख्या के दृष्टिकोण से, "एपिसोडिक कैरेक्टर" वाक्यांश का अर्थ यादृच्छिक है, एक एपिसोड होने के नाते, हमेशा नहीं हो रहा है। "एपिसोडिक" शब्द का पर्याय अनियमित, अलग, दुर्लभ है। "एपिसोडिक" शब्द का विलोम स्थायी है। इसलिए, यदि नियोक्ता कर्मचारी को स्थापित कार्य घंटों के बाहर श्रम कर्तव्यों को पूरा करने के लिए संलग्न करता है - व्यवस्थित रूप से, अत्यधिक, नियोक्ता के ऐसे कार्यों को श्रम निरीक्षणालय, अभियोजक के कार्यालय और अदालत में चुनौती दी जा सकती है। अदालत ओवरटाइम काम को मान्यता दे सकती है और नियोक्ता से ओवरटाइम वेतन वसूल कर सकती है।

रूसी संघ के श्रम संहिता के अनियमित कार्य दिवस की स्थितियों में काम के प्रदर्शन में कर्मचारी को शामिल करने के लिए नियोक्ता के आदेश का रूप भी स्थापित नहीं किया गया है। तथापि, यह सलाह दी जाती है कि कार्मिकों के लिए इस आदेश को लिखित रूप में आदेश के रूप में जारी किया जाए। चूंकि इस क्रम का एक एकीकृत रूप विकसित नहीं हुआ है, इसलिए इसे मनमाने रूप में तैयार किया गया है। इसमें अनियमित कामकाजी घंटों में कर्मचारी को काम में शामिल करने की आवश्यकता का स्पष्ट औचित्य होना चाहिए। हस्ताक्षर के खिलाफ कर्मचारी को इस आदेश से परिचित होना चाहिए।

इसी तरह की स्थिति रूसी संघ के रोस्ट्रुड से 07.06.2008 के पत्र संख्या 1316-6-1 में निर्धारित की गई है। इस पत्र में, रूसी संघ के रोस्ट्रुड ने संकेत दिया है कि कर्मचारियों के लिए एक अनियमित कार्य दिवस की शुरूआत का मतलब यह नहीं है कि वे काम के प्रारंभ और समाप्ति समय, काम के घंटों को दर्ज करने की प्रक्रिया आदि का निर्धारण करने वाले नियमों के अधीन नहीं हैं। इन श्रमिकों को सामान्य आधार पर साप्ताहिक अवकाश दिवसों और छुट्टियों के दिन कार्य से मुक्त किया जाता है। कर्मचारियों की भागीदारी जिनके पास अपने सप्ताहांत और गैर-कामकाजी छुट्टियों पर काम करने के लिए अनियमित काम के घंटे हैं, को कला के प्रावधानों का उपयोग करके किया जाना चाहिए। रूसी संघ के श्रम संहिता के 113, 153। उनके लिए स्थापित कार्य घंटों के बाहर काम करने के लिए कर्मचारियों को शामिल करना व्यवस्थित नहीं होना चाहिए, लेकिन समय-समय पर (छिटपुट रूप से) और कुछ मामलों में होता है।

चूंकि रूसी संघ का श्रम संहिता अन्यथा प्रदान नहीं करता है, एक कर्मचारी कार्य दिवस की शुरुआत से पहले और कार्य दिवस की समाप्ति के बाद, अनियमित कार्य दिवस की स्थितियों में अपने श्रम कार्यों के प्रदर्शन में शामिल हो सकता है। . उसी समय, विचाराधीन स्थिति में, जैसा कि कला के प्रावधानों की शाब्दिक समझ से होता है। रूसी संघ के श्रम संहिता के 101, एक अनियमित कार्य दिवस में एक कर्मचारी को उसके लिए व्यक्तिगत रूप से स्थापित कार्य घंटों के बाहर काम करने के लिए शामिल करना शामिल है। इसलिए, एक अनियमित कार्य दिवस की स्थितियों में, कर्मचारी काम कर सकते हैं जिनके काम का समय आमतौर पर संगठन में स्थापित अवधि से कम होता है।

अनियमित काम के घंटे वाले कर्मचारियों के पदों की सूची नियोक्ता द्वारा स्वतंत्र रूप से स्थानीय नियमों में स्थापित की जाती है।

उदाहरण के लिए

सामूहिक समझौते में, समझौते, स्थानीय नियम, जो कर्मचारियों के प्रतिनिधि निकाय की राय को ध्यान में रखते हुए अपनाए जाते हैं। रूसी संघ का श्रम संहिता इस सूची में श्रमिकों की कुछ श्रेणियों को शामिल करने की संभावना पर प्रतिबंध प्रदान नहीं करता है। हालाँकि, कला के शब्दों के आधार पर। रूसी संघ के श्रम संहिता के 101, यह निष्कर्ष निकाला जा सकता है कि नियोक्ता संगठन के सभी कर्मचारियों के लिए एक अनियमित कार्य दिवस स्थापित करने का हकदार नहीं है। कर्मचारियों की व्यक्तिगत पदों की एक सूची स्थापित करना आवश्यक है। इस सूची को श्रम समारोह की प्रकृति (उदाहरण के लिए, निदेशक के चालक, शिक्षक, आदि) द्वारा उचित ठहराया जाना चाहिए।

अनियमित कार्य घंटों के दौरान प्रसंस्करण के लिए कोई अतिरिक्त भुगतान नहीं है। अनियमित काम के घंटों में काम के लिए, मुआवजा केवल अतिरिक्त छुट्टी के रूप में प्रदान किया जाता है, जिसकी अवधि सामूहिक समझौते या आंतरिक श्रम नियमों द्वारा निर्धारित की जाती है और तीन कैलेंडर दिनों से कम नहीं हो सकती है (रूसी श्रम संहिता के अनुच्छेद 119) फेडरेशन, रूसी संघ की संघीय श्रम सेवा का पत्र दिनांक 7 जून, 2008 नंबर 1316-6-1)। चूंकि रूसी संघ का श्रम संहिता अन्यथा प्रदान नहीं करता है, कर्मचारी को अतिरिक्त छुट्टी दी जाती है, भले ही वह वास्तव में अनियमित काम के घंटों में काम करने के लिए वर्ष के दौरान शामिल हो।

2018-09-06T10:08:43+00:00

रूसी संघ के श्रम संहिता में अनियमित कार्य दिवस क्या है? कितने घंटे नियोक्ता को अपने काम के समय की अवधि के बाहर कर्मचारी को काम में शामिल करने का अधिकार है। यह किस हद तक कानूनी है और मौजूदा कानून द्वारा अनियमित काम के घंटों को कैसे नियंत्रित किया जाता है। अवधारणाओं के बीच क्या अंतर है: लचीले घंटे, अनियमित घंटे और ओवरटाइम।

एक अनियमित कार्य दिवस कार्य का एक विशेष तरीका है, जिसके अनुसार व्यक्तिगत कर्मचारी, नियोक्ता के आदेश से, यदि आवश्यक हो, कभी-कभी उनके लिए स्थापित कार्य घंटों के बाहर अपने श्रम कार्यों के प्रदर्शन में शामिल हो सकते हैं। अनियमित काम के घंटे वाले कर्मचारियों के पदों की सूची एक सामूहिक समझौते, समझौतों या कर्मचारियों के प्रतिनिधि निकाय की राय को ध्यान में रखते हुए अपनाए गए स्थानीय नियमों द्वारा स्थापित की जाती है। अंशकालिक आधार पर काम करने वाले कर्मचारी के लिए, एक अनियमित कार्य दिवस तभी स्थापित किया जा सकता है, जब रोजगार अनुबंध के लिए पार्टियों के समझौते से, एक अंशकालिक कार्य सप्ताह स्थापित किया जाता है, लेकिन एक पूर्ण कार्य दिवस (शिफ्ट) के साथ।

रूसी संघ के श्रम संहिता में अनियमित कार्य दिवस की व्याख्या कैसे की जाती है

रूसी संघ के श्रम संहिता में, जिसे प्रबंधन और अधीनस्थों के बीच संबंधों को विनियमित करने के लिए डिज़ाइन किया गया है, काम पर बिताए गए समय के मानदंडों को स्थापित करने पर बहुत ध्यान दिया जाता है जो स्वास्थ्य के लिए हानिकारक नहीं हैं, साथ ही शरीर के समय के मानदंड ठीक होने के लिए पर्याप्त होगा, जिसमें एक अनियमित कार्य दिवस भी शामिल है।

कर्मचारी को अपने श्रम कार्यों को करते हुए कंपनी के भीतर किस अवधि में रहना चाहिए, यह "काम के घंटे" खंड में निर्दिष्ट है। इस अवधारणा के ढांचे के साथ-साथ "गैर-मानक कार्य दिवस" ​​​​की अवधारणा के भीतर, यह निर्धारित किया जाता है कि एक कर्मचारी को दिन भर में कितने घंटे अपने कर्तव्यों का पालन करना चाहिए (कुछ मामलों में, इसके बजाय "शिफ्ट" शब्द का उपयोग किया जाता है) कार्य दिवस)। कार्यसप्ताह और वर्ष के लिए समय सीमाएँ भी हैं। अलग-अलग, "बाकी समय" की अवधारणा है। इसकी मदद से, दैनिक आराम, सप्ताहांत और छुट्टियों की अवधि को विनियमित किया जाता है।

अनियमित काम के घंटे: कितने घंटे

मानक कार्य समय को 8 घंटे के कार्य दिवस के साथ 5 दिन के सप्ताह के रूप में माना जाता है। यह वह नियम है जो अधिकांश उद्यमों और संगठनों - सार्वजनिक और निजी दोनों में संचालित होता है। लेकिन ऑपरेशन का एक और तरीका है - एक अनियमित कार्य दिवस (रूसी संघ के श्रम संहिता का अनुच्छेद 101)।

पूरे उद्यम के लिए अनियमित काम के घंटे पेश नहीं किए जाते हैं, लेकिन केवल कुछ व्यक्तियों के लिए जिन्हें योजना से ऊपर काम करने की आवश्यकता होती है। यह पता चला है कि पूरी कंपनी के पास, उदाहरण के लिए, सुबह 9 बजे शुरू होने वाला एक मानक 5-दिवसीय कार्यदिवस है, और कुछ व्यक्ति अनियमित कार्य दिवस पर काम करते हैं। उनके कर्तव्यों में काम के लिए सुबह 6 बजे आना या रात 10 बजे के बाद कार्यालय छोड़ना शामिल है।

कई लोगों के लिए, अनियमित काम के घंटे "ओवरटाइम" और "प्रसंस्करण" की अवधारणाओं के साथ कसकर जुड़े हुए हैं। लेकिन विधायी स्तर पर वे अलग हो जाते हैं। अनियमित काम के घंटे काम का एक अलग तरीका है जो नियोक्ता को विशिष्ट श्रमिकों को उनके मानक कार्यक्रम के बाहर नियोजित करने की अनुमति देता है।

कौन एक अनियमित दिन निर्धारित करता है

कानून नियोक्ता को उन पदों की पसंद को प्रतिबंधित नहीं करता है जिनके लिए अनियमित काम के घंटे स्थापित किए जा सकते हैं। हालाँकि, ऐसी सूची की परिभाषा को कार्य की प्रकृति को ध्यान में रखते हुए संपर्क किया जाना चाहिए और उद्यम में उपलब्ध सभी पदों को शामिल नहीं करना चाहिए। इससे ऑडिटरों के मन में सवाल उठ सकते हैं। पदों की सूची को एक अलग स्थानीय नियामक अधिनियम के रूप में तैयार किया जा सकता है या एक सामूहिक समझौते, आंतरिक श्रम नियमों में शामिल किया जा सकता है। यह कर्मचारियों के प्रतिनिधि निकाय (यदि कोई हो) के साथ भी सहमत होना चाहिए।

लचीले घंटे, अनियमित घंटे, ओवरटाइम - क्या अंतर है?

जैसा कि ऊपर उल्लेख किया गया है, कई लोग गलती से अनियमित काम के घंटों के लिए एक लचीला कार्यक्रम लेते हैं, जब कर्मचारी कार्य दिवस की निश्चित शुरुआत और समाप्ति के बिना रोजगार अनुबंध द्वारा स्थापित कार्य समय को पूरा करता है, जो कि आपसी समझौते (अनुच्छेद 102 के अनुच्छेद 102) द्वारा निर्धारित किया जाता है। रूसी संघ का श्रम संहिता)। हालाँकि, ये पूरी तरह से अलग चीजें हैं। एक लचीली कार्य अनुसूची के विपरीत, जो एक रोजगार अनुबंध या इसके अतिरिक्त समझौते में भी तय है, अनियमित काम के घंटों की स्पष्ट सीमाएँ हैं। यदि टीडी में लिखा है कि कर्मचारी को 10:00 बजे काम शुरू करना चाहिए, तो वह 12:00 बजे काम पर नहीं आ सकता है, क्योंकि उसके पास अनियमित कार्य दिवस वाली स्थिति है। उसे 10:00 बजे आना चाहिए, अन्यथा वह एक अनुशासनात्मक मंजूरी प्राप्त करने का जोखिम उठाता है: एक टिप्पणी या अपने वरिष्ठों से फटकार (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 192)। और 4 घंटे या उससे अधिक देर से आने के लिए, आपको आम तौर पर निकाल दिया जा सकता है।

इस प्रकार, एक लचीली अनुसूची के विपरीत एक अनियमित कार्य दिवस की स्पष्ट सीमाएँ हैं, लेकिन नियोक्ता के मौखिक अनुरोध पर उन्हें "अलग" किया जा सकता है। ऐसे अनुरोध एपिसोडिक हो सकते हैं। सामान्य कामकाजी घंटों से अधिक काम करने के लिए कर्मचारी की सहमति की आवश्यकता नहीं है, साथ ही अतिरिक्त भुगतान भी।

भुगतान में और ओवरटाइम के लिए कर्मचारी की सहमति प्राप्त करने की आवश्यकता में एक अनियमित कार्य दिवस और ओवरटाइम काम के बीच का अंतर होता है। आइए अंतर पर अधिक विस्तार से विचार करें।
अनियमित काम के घंटे:

• काम के घंटों के बाहर उसे काम में शामिल करने के लिए व्यक्ति की सहमति की आवश्यकता नहीं है;
• आदेश द्वारा जारी नहीं किया गया (अधिकारियों से एक मौखिक आदेश पर्याप्त है);
• अनियमित कार्य घंटों के लिए भुगतान की अनुमति नहीं है;
• एपिसोडिक निकास की संख्या "काम के बाद" विनियमित नहीं है;
• कर्मचारी एक अनियमित कार्य दिवस के लिए छुट्टी के हकदार हैं - रूसी संघ का श्रम संहिता (अनुच्छेद 119) कम से कम तीन अतिरिक्त दिनों की छुट्टी के रूप में गारंटी प्रदान करता है। स्वाभाविक रूप से भुगतान किया। अधिक रोजगार या सामूहिक समझौते में निर्दिष्ट किया जा सकता है। भले ही नियोक्ता ने वर्ष के दौरान विषम समय में कभी-कभी कर्मचारी को श्रम कर्तव्यों में शामिल करने के अपने अधिकार का उपयोग नहीं किया हो, तो भी दिन प्रदान करने की आवश्यकता होती है।

2019 में ओवरटाइम:

• आपातकालीन मामलों को छोड़कर, कर्मचारी की अनिवार्य सहमति की आवश्यकता होती है;
• नियोक्ता द्वारा लिखित रूप में जारी किया गया;
• ओवरटाइम काम की अवधि लगातार 2 दिनों के लिए 4 घंटे और प्रति वर्ष 120 घंटे से अधिक नहीं हो सकती;
• पहले 2 घंटे के लिए कम से कम डेढ़ गुना और कम से कम भुगतान किया
• निम्नलिखित घंटों में दो बार;
• कोई अतिरिक्त अवकाश नहीं।

जैसा कि तुलना से देखा जा सकता है, छुट्टी पर, अनियमित काम के घंटों के लिए अतिरिक्त दिनों पर भरोसा किया जाता है, लेकिन ओवरटाइम काम पर भरोसा नहीं किया जाता है। विपरीत स्थिति अतिरिक्त वेतन के साथ होती है, जो केवल ओवरटाइम कार्य के लिए बनाई जाती है।

अनियमित कार्य दिवस की व्यवस्था कैसे करें?

चूंकि अनियमित अनुसूची के बारे में जानकारी आवश्यक है और इसे रोजगार अनुबंध में शामिल किया जाना चाहिए, इसलिए नियोक्ता को भविष्य के कर्मचारी को इस शर्त के साथ-साथ उस मुआवजे से परिचित कराना चाहिए जो वह ओवरटाइम काम के घंटों के लिए हकदार है। विशेष रूप से, रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 119 के अनुसार, इस मोड में काम करने वाले कर्मचारी अतिरिक्त भुगतान अवकाश के हकदार हैं। इसकी अवधि सामूहिक समझौते द्वारा निर्धारित की जाती है, लेकिन यह तीन दिनों से कम नहीं हो सकती।

मौद्रिक मुआवजे के साथ प्रसंस्करण के लिए अतिरिक्त छुट्टी को बदलने के अनुरोध के साथ कर्मचारी को नियोक्ता को आवेदन करने का अधिकार है। यह संभावना रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 126 में प्रदान की गई है। हालाँकि, यह नकद भुगतान प्रदान करना नियोक्ता का अधिकार है, दायित्व नहीं।

काम के घंटे के मानदंड से अधिक काम करने के लिए आकर्षण का पंजीकरण

अनियमित काम के घंटों में, कर्मचारी नियोक्ता के आदेश से समय-समय पर काम में शामिल होता है। हालाँकि, कला में। रूसी संघ के श्रम संहिता के 101 में यह नहीं कहा गया है कि ऐसा आदेश कैसे तैयार किया जाना चाहिए। इसके आधार पर हम कह सकते हैं कि विधायिका मौखिक रूप की भी अनुमति देती है। उसी समय, हम मानते हैं कि आदेश के मौखिक रूप का उपयोग केवल तभी किया जाना चाहिए जब कंपनी के पास एक सुस्थापित समय रिकॉर्ड हो।

अनियमित कार्य घंटों में प्रसंस्करण के निर्धारण के सम्बन्ध में दो पद हैं।

कुछ विशेषज्ञों का मानना ​​\u200b\u200bहै कि ऐसा करना आवश्यक है, क्योंकि कला के भाग 4 के अनुसार। रूसी संघ के श्रम संहिता के 91, प्रत्येक नियोक्ता को प्रत्येक कर्मचारी द्वारा काम किए गए काम के घंटों का सटीक रिकॉर्ड रखना चाहिए। इसके लिए, एकीकृत रूप T-12 या T-13 की टाइम शीट का सबसे अधिक उपयोग किया जाता है। पत्रिकाओं का उपयोग भी प्रतिबंधित नहीं है।

यदि कोई कर्मचारी काम के बाद देर से आता है, तो सबसे अधिक संभावना है कि समय पत्रक में जानकारी दर्ज करने वाला कर्मचारी पहले घर जाएगा, इसलिए प्रसंस्करण के घंटों की संख्या को रिकॉर्ड करने वाला कोई नहीं होगा। ऐसे मामलों में लिखित आदेश जारी करने की सलाह दी जाती है। इसके अलावा, यह नौकरी के विवरण या रोजगार अनुबंध में लिखा जा सकता है, उदाहरण के लिए, एक कर्मचारी रिपोर्ट तैयार करने के लिए महीने में दो बार दो घंटे काम पर रहता है। लेकिन इस शर्त को ठीक करने की जरूरत नहीं है कि रोजाना या हर दूसरे दिन रुकना जरूरी है। अन्यथा, जब कोई कर्मचारी जीआईटी से संपर्क करता है, तो नियंत्रक श्रम कानूनों के उल्लंघन के रूप में काम के घंटों के बाहर काम में ऐसी आवधिक भागीदारी को पहचानते हैं।

अन्य विशेषज्ञों का मानना ​​​​है कि प्रसंस्करण के लिए समय पत्रक का एक संकेत इस तथ्य की ओर जाता है कि अनियमित काम के घंटे ओवरटाइम के साथ भ्रमित हो सकते हैं, और यदि लेखाकार रिपोर्ट कार्ड में चिह्न को प्रसंस्करण के बारे में जानकारी मानता है, तो वह इसके लिए भुगतान करेगा।

हम पहले दृष्टिकोण का पालन करते हैं, क्योंकि किसी ने टाइम शीट को रद्द नहीं किया है। हां, और काम पर बिताए गए समय को ठीक करने से नियोक्ता को कार्य दिवस से आगे जाने की आवृत्ति को ट्रैक करने में मदद मिलेगी। इसके अलावा, किसी भी आपात स्थिति के मामले में समय पर नज़र रखना उपयोगी होगा - यह निश्चित रूप से कहना संभव होगा कि कर्मचारी कार्यस्थल पर था या नहीं।

कृपया ध्यान देंटाइमशीट में, हम अनुशंसा करते हैं कि आप एक अनियमित कार्य दिवस वाले कर्मचारी के कार्य घंटों के लिए मानक निर्धारित करें। और प्रोसेसिंग रिकॉर्ड को एक अलग जर्नल में रखा जा सकता है।

अनियमित घंटे काम करने के लिए मुआवजा

जैसा कि हमें पता चला है, ऑपरेशन के नामांकित मोड में प्रसंस्करण समय का भुगतान नहीं किया गया है। हालांकि, विधायकों ने ऐसे श्रमिकों को बिना मुआवजे के नहीं छोड़ा।

रूसी संघ के श्रम संहिता का अनुच्छेद 119 निर्धारित करता है कि अनियमित काम के घंटे वाले कर्मचारियों को वार्षिक अतिरिक्त भुगतान अवकाश प्रदान किया जाता है, जिसकी अवधि एक सामूहिक समझौते या आंतरिक श्रम नियमों द्वारा निर्धारित की जाती है और तीन कैलेंडर दिनों से कम नहीं हो सकती है। इस अवकाश को वार्षिक मूल सवैतनिक अवकाश में जोड़ा जा सकता है या अलग से लिया जा सकता है।

नोट अतिरिक्त सवैतनिक अवकाश का अधिकार इस बात पर निर्भर नहीं करता है कि कर्मचारी ओवरटाइम काम करता है या समय पर घर जाता है। यदि रोजगार अनुबंध अनियमित कामकाजी घंटों की स्थिति को दर्शाता है, तो अतिरिक्त दिनों के आराम प्रदान करने से बचना संभव नहीं होगा।

कभी-कभी कर्मचारी, यह मानते हुए कि उन्होंने बहुत अधिक काम किया है (उदाहरण के लिए, एक महीने के लिए हर दिन काम के घंटों के बाहर काम किया), नियोक्ता से अतिरिक्त भुगतान दिवस के लिए पूछें। उनकी इच्छा समझ में आती है - उन्होंने सोचा कि वे कभी-कभी काम करेंगे, और नियोक्ता उन्हें हर समय ऐसे काम में शामिल करता है। लेकिन अनियमित काम के घंटों में ओवरटाइम के घंटे ओवरटाइम के घंटों के बराबर नहीं होते हैं, जिसमें कर्मचारी को बढ़े हुए वेतन के बजाय अतिरिक्त आराम का समय चुनने का अधिकार होता है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 152)। चूंकि कानून केवल एक प्रकार के मुआवजे के लिए प्रदान करता है - अतिरिक्त छुट्टी, नियोक्ता इस तरह के अनुरोध को पूरा करने के लिए बाध्य नहीं है,

रात में काम करने के लिए छुट्टियों और सप्ताहांत पर काम करने का आकर्षण

हम दोहराते हैं कि कई नियोक्ता कला की व्याख्या करते हैं। उनके पक्ष में रूसी संघ के श्रम संहिता के 101, यह मानते हुए कि अनियमित काम के घंटों में काम करने वालों को "बिना छुट्टी और चौकियों के" काम करना चाहिए। लेकिन यह स्थिति गलत है। श्रम संहिता के सभी मानदंड नामित शासन में श्रमिकों पर लागू होते हैं और वे कोड द्वारा स्थापित नियमों के अनुपालन में केवल गैर-कार्य अवकाश या दिन की छुट्टी पर काम में शामिल हो सकते हैं।

उदाहरण के लिए, सप्ताहांत पर काम करने के लिए अनियमित कामकाजी घंटों वाले कर्मचारियों को आकर्षित करने के लिए, आपको कला का सख्ती से पालन करना होगा। रूसी संघ के श्रम संहिता के 113 और जारी:

• लिखित अनुबंध;
• प्राथमिक ट्रेड यूनियन संगठन के निर्वाचित निकाय की राय को ध्यान में रखते हुए;
• एक दिन की छुट्टी पर काम करने से इनकार करने के अधिकार की अधिसूचना (विकलांग लोगों के लिए, तीन साल से कम उम्र के बच्चों वाली महिलाओं के लिए) और कर्मचारियों को हस्ताक्षर के खिलाफ इससे परिचित कराना;
• छुट्टी के दिन काम करने का आदेश

इसके अलावा, एक आदेश जारी करने से पहले, आपको यह सुनिश्चित करना होगा कि कर्मचारियों के पास इस तरह के काम के लिए कोई चिकित्सीय मतभेद नहीं हैं।

अंत में, कला के नियमों के अनुसार एक दिन की छुट्टी का भुगतान किया जाना चाहिए। रूसी संघ के श्रम संहिता के 153।

आपकी जानकारी के लिए सप्ताहांत या गैर-कार्य अवकाश पर काम करने पर कम से कम दोगुनी राशि का भुगतान किया जाता है:

• टुकड़े-टुकड़े करने वाले - कम से कम डबल टुकड़े-टुकड़े दरों पर;
• कर्मचारी जिनके काम का भुगतान दैनिक और प्रति घंटा टैरिफ दरों पर किया जाता है - दैनिक या प्रति घंटा टैरिफ दर से कम से कम दोगुनी राशि में;
• वेतन (आधिकारिक वेतन) प्राप्त करने वाले कर्मचारी - वेतन (आधिकारिक वेतन) से अधिक में कम से कम एक दैनिक या प्रति घंटा की दर (वेतन का हिस्सा (आधिकारिक वेतन) प्रति दिन या काम के घंटे) की राशि में, अगर काम काम के घंटे के मासिक मानदंड के भीतर किया गया था, और वेतन (आधिकारिक वेतन) से अधिक दैनिक या प्रति घंटा की दर (वेतन का हिस्सा (आधिकारिक वेतन) प्रति दिन या काम के घंटे) से कम से कम दोगुनी राशि में, यदि कार्य समय के मासिक मानदंड से अधिक किया गया था।

सप्ताहांत पर काम करने की तरह, अनियमित कार्य दिवस वाले कर्मचारी के लिए रात में काम करना आदर्श से विचलन है। हम याद करते हैं कि कला के अनुसार। रूसी संघ के श्रम संहिता के 96, रात का समय 22.00 से 6.00 तक माना जाता है। तदनुसार, इस समय काम में भागीदारी को ठीक से औपचारिक रूप दिया जाना चाहिए और बढ़ी हुई दर पर भुगतान किया जाना चाहिए - कम से कम 20% वेतन या टैरिफ दर (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 154) में जोड़ा जाता है।

अंशकालिक काम और अंशकालिक काम

रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 101 के अनुसार, अंशकालिक आधार पर काम करने वाले कर्मचारी को एक अनियमित दिन निर्धारित किया जा सकता है यदि उसके पास अंशकालिक कार्य सप्ताह है, लेकिन पूर्ण कार्य दिवस (शिफ्ट) के साथ।

यदि किसी कर्मचारी के पास अंशकालिक नौकरी है, तो उसके लिए अनियमित कार्य दिवस स्थापित करना भी असंभव है। इस मामले में, श्रम के तरीकों में से एक पूरी तरह से अपना अर्थ खो देता है।

साथ ही, कानून अंशकालिक श्रमिकों के लिए एक अनियमित दिन की स्थापना पर रोक नहीं लगाता है। लेकिन यहाँ कुछ ख़ासियतें हैं:

• यदि अंशकालिक कार्यकर्ता के लिए कार्य दिवस की अवधि 4 घंटे से अधिक नहीं है, तो ऐसा कार्य दिवस अधूरा माना जाता है। इसलिए, अनियमित कार्य दिवस स्थापित करना असंभव है;
• अगर काम के मुख्य स्थान पर अंशकालिक कार्यकर्ता कुछ दिनों में काम के कर्तव्यों से मुक्त है, तो वह अंशकालिक कार्य सप्ताह के साथ पूरी शिफ्ट में काम कर सकता है। इस मामले में, उसके लिए एक अनियमित कार्य दिवस (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 101 के अनुसार) स्थापित करना संभव होगा और, तदनुसार, कम से कम तीन कैलेंडर दिनों की वार्षिक भुगतान छुट्टी के रूप में मुआवजा।

शर्तों का दस्तावेजीकरण

किसी कर्मचारी को काम पर रखते समय, सामूहिक समझौते, आंतरिक श्रम नियमों और संगठन में लागू अन्य स्थानीय नियमों और उसके श्रम कार्य से संबंधित खुद को परिचित करना आवश्यक है। उसके बाद, कर्मचारी के साथ एक रोजगार अनुबंध समाप्त किया जाता है, जिसमें अनियमित कामकाजी घंटों में काम करने की शर्त रखी जाती है। इस पर हस्ताक्षर करके, कर्मचारी प्रसंस्करण से जुड़े कार्य की प्रकृति से सहमत होता है।

अनियमित कार्य घंटों वाले कर्मचारियों के पदों की सूची

अनियमित काम के घंटे काम करने वाले व्यक्तियों का घेरा स्थानीय स्तर पर लगभग मनमाने ढंग से स्थापित किया जाता है। कानून में अनियमित काम के घंटे वाले पदों की एक भी सूची नहीं है। आप इस मुद्दे पर केवल कुछ सुझाव पा सकते हैं।

इसलिए, रूसी संघ की सरकार के फरमान में "अनियमित काम के घंटे वाले कर्मचारियों को अतिरिक्त वार्षिक अवकाश देने के नियमों के अनुमोदन पर" दिनांक 11.12.2002 नंबर 884, सूची में निम्नलिखित पदों को शामिल करने का प्रस्ताव है:

• अग्रणी कड़ी। उदाहरण के लिए, एक सीईओ आसानी से अनियमित घंटे काम कर सकता है।
• रखरखाव कर्मी। उपकरण की जांच के लिए अनियमित कामकाजी घंटों के दौरान एक ही समायोजक अग्रिम में काम पर आ सकता है।
• गृहव्यवस्था कर्मचारी। एक अनियमित कार्य दिवस पर केयरटेकर के काम पर जाने से सभी कर्मचारियों का काम आसान हो सकता है।
• जिन कर्मचारियों का समय काम पर व्यतीत होता है, वे जवाबदेह नहीं होते हैं। रियाल्टार अनियमित कामकाजी घंटों के दौरान संपत्ति प्रदर्शन आयोजित कर सकता है।
• जिन कर्मचारियों पर एक निश्चित समय तक काम करने का दायित्व है, लेकिन जिस अवधि में यह किया जाना चाहिए, वह निर्दिष्ट नहीं है। इनमें रचनात्मक व्यवसायों के लोग शामिल हैं, जिनके लिए एक अनियमित कार्य दिवस काफी आदर्श है।

इसलिए नियोक्ता अनियमित कामकाजी घंटों के साथ पदों को चुनने में कुछ स्वतंत्रता देख सकते हैं। निजी संरचनाओं में, अधिकारियों के अनुरोध पर लगभग पूरी तरह से अनियमित काम के घंटे स्थापित किए जाते हैं। मुख्य बात यह है कि पदों की सूची लिखित रूप में तय की जानी चाहिए।

कितने घंटे संसाधित किया जा सकता है?

वकीलों से अक्सर सवाल पूछा जाता है: "अनियमित कार्य दिवस - कितने घंटे?"। श्रम संहिता अनियमित काम के घंटों को घंटों के हिसाब से विनियमित नहीं करती है और यह नहीं बताती है कि एक नियोक्ता कुल मिलाकर कितने घंटे अनियमित काम में एक कर्मचारी को शामिल कर सकता है। हालाँकि, यदि नियोक्ता सामान्य कामकाजी घंटों के बाहर कर्तव्यों के प्रदर्शन में कर्मचारी को शामिल करने के अपने अधिकार में बहुत उत्साही है (क्या यह कभी-कभी नहीं, बल्कि निरंतर आधार पर होता है), तो इसे ओवरटाइम काम के रूप में पहचाना जा सकता है और "नॉक आउट" "उचित मुआवजा। ऐसा करने के लिए, आपको राज्य श्रम निरीक्षणालय और अदालत से संपर्क करना होगा। न्यायशास्त्र में ऐसे मामले हैं।

अनियमित काम के घंटे - काम का एक विशेष तरीका, जिसके अनुसार व्यक्तिगत कर्मचारी, नियोक्ता के आदेश से, यदि आवश्यक हो, कभी-कभी उनके लिए स्थापित कार्य घंटों के बाहर अपने श्रम कार्यों के प्रदर्शन में शामिल हो सकते हैं। अनियमित काम के घंटे वाले कर्मचारियों के पदों की सूची एक सामूहिक समझौते, समझौतों या कर्मचारियों के प्रतिनिधि निकाय की राय को ध्यान में रखते हुए अपनाए गए स्थानीय नियमों द्वारा स्थापित की जाती है।

अंशकालिक आधार पर काम करने वाले कर्मचारी के लिए, एक अनियमित कार्य दिवस तभी स्थापित किया जा सकता है, जब रोजगार अनुबंध के लिए पार्टियों के समझौते से, एक अंशकालिक कार्य सप्ताह स्थापित किया जाता है, लेकिन एक पूर्ण कार्य दिवस (शिफ्ट) के साथ।

कला के लिए टिप्पणियाँ। 101 रूसी संघ का श्रम संहिता

1. टिप्पणी किए गए लेख में "गैर-मानकीकृत कार्य दिवस" ​​​​की अवधारणा का पता चलता है और इंगित करता है कि ऐसे कार्य दिवस वाले कर्मचारियों के पदों की सूची एक सामूहिक समझौते, समझौतों या स्थानीय नियामक अधिनियम द्वारा स्थापित की गई राय को ध्यान में रखते हुए स्थापित की गई है। कर्मचारियों का प्रतिनिधि निकाय। विधायी स्तर पर पहली बार, लेख इस प्रकार के कार्य दिवस की मुख्य विशेषताओं को प्रकट करता है: सामान्य कार्य घंटों के बाहर नियोक्ता के आदेश से कार्य।

2. एक अनियमित कार्य दिवस, जैसा कि टिप्पणी किए गए लेख में इंगित किया गया है, विशेष कामकाजी परिस्थितियों वाले श्रमिकों की कुछ श्रेणियों के लिए स्थापित किया गया है, जब उत्पादन आवश्यकताओं के कारण, सप्ताह के कुछ दिनों में उन्हें सामान्य कामकाजी से अधिक काम करने की अनुमति दी जाती है। दिन, एक नियम के रूप में, बिना अतिरिक्त भुगतान या मुआवजे के फॉर्म टाइम ऑफ में। इसलिए, कुछ श्रेणियों के श्रमिकों के लिए एक अनियमित कार्य दिवस पेश किया जाता है जो आमतौर पर संगठन में नेतृत्व के पदों पर काबिज होते हैं, और उन विशेषज्ञों के लिए जिनके काम का समय पर हिसाब नहीं लगाया जा सकता है। उदाहरण के लिए, 1 नवंबर, 2007 को, रूसी संघ के पेंशन फंड के बोर्ड ने डिक्री एन 274 पी को अपनाया "अनियमित काम के घंटों के साथ पीएफआर प्रणाली के कर्मचारियों के लिए पदों की सूची के अनुमोदन पर और वार्षिक की अवधि की स्थापना पीएफआर प्रणाली के कर्मचारियों के लिए अतिरिक्त भुगतान अवकाश।"

हालांकि, ये कर्मचारी कार्य के प्रारंभ और समाप्ति समय के संबंध में सामान्य नियमों के अधीन हैं। उनके प्रसंस्करण को ओवरटाइम काम नहीं माना जाता है और इसलिए यह बढ़े हुए वेतन के अधीन नहीं है। सप्ताह के कुछ दिनों में स्थापित कार्य घंटों से अधिक प्रसंस्करण के लिए मुआवजा अतिरिक्त भुगतान अवकाश के रूप में प्रदान किया जाता है। इस तरह की छुट्टी देने की प्रक्रिया स्थानीय नियमों में या काम पर रखने के दौरान एक रोजगार अनुबंध में निर्धारित की जाती है, क्योंकि अनियमित काम के घंटे इन श्रमिकों के लिए काम करने की स्थिति में से एक हैं (श्रम संहिता के अनुच्छेद 119)।

एक अनियमित कार्य दिवस की स्थापना का मतलब यह नहीं है कि ये श्रमिक काम के घंटे और आराम के समय के मानदंडों पर श्रम कानून के बुनियादी प्रावधानों के अधीन नहीं हैं। इसलिए, सामान्य कामकाजी घंटों के बाहर काम में शामिल होना व्यवस्थित नहीं हो सकता है।

3. जब कोई कर्मचारी सामान्य कार्य दिवस के बाहर काम में शामिल होता है, तो उसकी सहमति की आवश्यकता नहीं होती है, क्योंकि रोजगार अनुबंध समाप्त करते समय इस मुद्दे पर बातचीत की जाती है।

कुछ नियम स्थापित करते हैं कि श्रमिकों की कुछ श्रेणियों के लिए एक अनियमित कार्य दिवस पेश किया जाता है, उदाहरण के लिए, कार चालकों के लिए, टैक्सी चालकों को छोड़कर (काम के घंटों की ख़ासियत पर विनियम और परिवहन मंत्रालय के आदेश द्वारा अनुमोदित कार चालकों के लिए आराम का समय) रूस की दिनांक 20 अगस्त, 2004 एन 15)।

4. श्रम और रोजगार के लिए संघीय सेवा का पत्र दिनांक 7 जून, 2008 एन 1316-6-1 "अनियमित कामकाजी घंटों में काम करने पर" कहता है कि कला के अनुसार। श्रम संहिता का 101, एक अनियमित कार्य दिवस काम का एक विशेष तरीका है, जिसके अनुसार व्यक्तिगत कर्मचारी, नियोक्ता के आदेश से, यदि आवश्यक हो, कभी-कभी काम के घंटों के बाहर अपने श्रम कार्यों के प्रदर्शन में शामिल हो सकते हैं। उन्हें।

एक कर्मचारी कार्य दिवस (शिफ्ट) की शुरुआत से पहले और कार्य दिवस (शिफ्ट) की समाप्ति के बाद दोनों में अपने श्रम कार्यों के प्रदर्शन में शामिल हो सकता है।

कला से। नए संस्करण में श्रम संहिता के 119, नियम को बाहर रखा गया है कि यदि नियोक्ता कर्मचारी को अनियमित काम के घंटों में उपयोग करने के लिए अतिरिक्त छुट्टी प्रदान नहीं करता है, तो कर्मचारी की लिखित सहमति के साथ सामान्य काम के घंटों से अधिक प्रसंस्करण के रूप में मुआवजा दिया जाता है। ओवरटाइम काम।

इस प्रकार, श्रम संहिता अनियमित काम के घंटों के दौरान ओवरटाइम काम को मान्यता नहीं देती है, जिसमें कुछ गारंटियों का पालन किया जाना चाहिए (उदाहरण के लिए, प्रसंस्करण के घंटे सीमित करना, अतिरिक्त वेतन), और कला। श्रम संहिता का 97, जो दो मामलों में प्रसंस्करण की संभावना प्रदान करता है (ओवरटाइम काम के लिए और अनियमित काम के घंटों में काम करने के लिए), वास्तव में इसकी पुष्टि करता है। दूसरे शब्दों में, अनियमित काम के घंटों में काम करने के लिए, मुआवजा केवल अतिरिक्त छुट्टी के रूप में प्रदान किया जाता है, जिसकी अवधि सामूहिक समझौते या आंतरिक श्रम नियमों द्वारा निर्धारित की जाती है और यह 3 कैलेंडर दिनों से कम नहीं हो सकती है।

इसी समय, कर्मचारियों के लिए एक अनियमित कार्य दिवस की शुरूआत का मतलब यह नहीं है कि वे उन नियमों के अधीन नहीं हैं जो काम के प्रारंभ और समाप्ति समय, कार्य समय को रिकॉर्ड करने की प्रक्रिया आदि का निर्धारण करते हैं। इन श्रमिकों को सामान्य आधार पर साप्ताहिक अवकाश दिवसों और छुट्टियों के दिन कार्य से मुक्त किया जाता है।

इस प्रकार, उन कर्मचारियों की भागीदारी जिनके पास अपने सप्ताहांत और गैर-कामकाजी छुट्टियों पर काम करने के लिए अनियमित कार्य दिवस है, को कला के प्रावधानों का उपयोग करके किया जाना चाहिए। कला। श्रम संहिता के 113 और 153।

यह भी ध्यान में रखा जाना चाहिए कि कर्मचारियों की उनके लिए स्थापित कार्य घंटों के बाहर काम करने की भागीदारी व्यवस्थित नहीं होनी चाहिए, लेकिन समय-समय पर (छिटपुट रूप से) और कुछ मामलों में होनी चाहिए।

एक अनियमित कार्य दिवस कार्य का एक तरीका है जिसमें नियोक्ता समय-समय पर मानक कार्य घंटों के बाहर काम करने के लिए एक कर्मचारी की आवश्यकता कर सकता है। हम विस्तार से बताएंगे कि इस तरह के कार्य शेड्यूल में किसे स्थानांतरित किया जा सकता है, और कौन नहीं कर सकता, कैसे ठीक से व्यवस्था की जाए और अनियमित कार्य करने वाले लोगों को क्या लाभ और क्षतिपूर्ति देय है।

उद्यम के विकास और इसकी गतिविधियों के विस्तार से अक्सर अनियमित कार्य दिवस की आवश्यकता होती है। हालांकि, कार्मिक अधिकारी कभी-कभी ऐसे शासन के डिजाइन में गलतियां करते हैं। इस वजह से, प्रबंधकों और कर्मचारियों के बीच असहमति उत्पन्न होती है। इसलिए, मुख्य प्रश्न का उत्तर देना बहुत महत्वपूर्ण है: अनियमित काम के घंटे - यह क्या है?

रूसी संघ के श्रम संहिता में अनियमित कार्य दिवस

एक अनियमित कार्य दिवस क्या है, रूसी संघ का श्रम संहिता रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 101 में इसका उत्तर देता है। यह कार्य का एक विशेष तरीका है, जिसके अनुसार कुछ कर्मचारी, प्रमुख के आदेश से, कभी-कभी मानक कार्य अनुसूची के बाहर अपने कार्य कर्तव्यों को पूरा करने में शामिल हो सकते हैं। बदले में, यह रोजगार अनुबंध में अनियमित कार्य दिवस के बारे में जानकारी को शामिल करने को नियंत्रित करता है, क्योंकि कार्य शासन की जानकारी अनिवार्य सूची में शामिल है। यह तथ्य पुष्ट करता है।

कार्य दिवस की अवधि और मोड रूसी संघ के श्रम संहिता के मानदंडों के अनुसार संगठन के आंतरिक दस्तावेजों में स्थापित किए गए हैं। मानदंड से अधिक काम करना उन विवादास्पद मुद्दों में से एक है जो समय-समय पर उद्यम के प्रमुख के सामने आते हैं। श्रमिकों के लिए कितना मुआवजा है और कौन से कर्मचारी ऐसे काम में शामिल नहीं हो सकते हैं? इन मुद्दों को हल करने के लिए, वर्तमान श्रम कानून का विश्लेषण करना आवश्यक है।

कार्य दिवस के बाहर काम करने के लिए संलग्नता ठीक समय-समय पर की जानी चाहिए, न कि लगातार। कर्मचारी से अतिरिक्त सहमति प्राप्त किए बिना और मौखिक सहित किसी भी रूप में, मानक शिफ्ट की शुरुआत से पहले और बाद में सगाई की जा सकती है। यह रोस्ट्रुड संख्या 1316-6-1 दिनांक 06/07/2008 के पत्र में कहा गया है, जो इस तरह के कार्य अनुसूची को लागू करने की प्रक्रिया पर स्पष्टीकरण देता है।

चूंकि कानून एपिसोडिकता की अवधारणा को परिभाषित नहीं करता है, यह नियोक्ता और कर्मचारी के बीच विवादों को जन्म देता है। 29 अक्टूबर, 2018 के श्रम मंत्रालय के पत्र संख्या 14-2 / ​​OOG-8616 में इस विवादास्पद मुद्दे पर अतिरिक्त स्पष्टीकरण हैं। मंत्रालय की स्थिति के अनुसार, इस तरह के कार्यक्रम की स्थापना के संबंध में कार्य दिवस को विस्तारित नहीं किया जाना चाहिए। कार्य समय का स्थापित मानदंड समान रहता है, इसलिए प्रसंस्करण की अवधि उचित सीमा के भीतर होनी चाहिए। अर्थात्, कानून प्रवर्तन के अनुसार, कार्य दिवस निश्चित रूप से आयामहीन नहीं होना चाहिए, अवधि में वृद्धि होनी चाहिए। श्रम समारोह को ध्यान में रखते हुए, प्रत्येक स्थिति के लिए प्रासंगिकता का संकेत स्थापित किया जाना चाहिए।

कर्मचारियों को कार्य दिवस कार्यक्रम को स्वतंत्र रूप से बदलने का अधिकार नहीं है। एक अनियमित कार्य दिवस की स्थापना विलंबता, देरी आदि के लिए आधार नहीं देती है। इसका मतलब लचीले कार्य कार्यक्रम की शुरूआत नहीं है। कर्मचारियों को अभी भी अनुशासन और आंतरिक श्रम विनियमों की आवश्यकताओं का पालन करना चाहिए।

साथ ही, एक कर्मचारी जो उसके लिए स्थापित कामकाजी घंटों के बाहर काम में शामिल है, छुट्टी के लिए अतिरिक्त दिनों के लिए आवेदन कर सकता है, भले ही अनियमित कार्य दिवस की स्थिति उसके अनुबंध में निर्दिष्ट न हो।

अनियमित घंटे और ओवरटाइम: समानताएं और अंतर

ओवरटाइम काम एक अलग प्रकार की प्रक्रिया है, जिसका अनियमित काम के घंटों से कोई लेना-देना नहीं है। हालाँकि, ये अवधारणाएँ अक्सर भ्रमित होती हैं।

मानदंड से अधिक काम के घंटों के लिए, कर्मचारी केवल अतिरिक्त छुट्टी का हकदार है, के अनुसार रूसी संघ का श्रम संहिता. इसी समय, काम की शुरुआत और अंत को विनियमित करने वाले सभी मानदंड, काम के समय को रिकॉर्ड करने की प्रक्रिया, सप्ताहांत और छुट्टियों पर काम से छूट आदि, उनमें शामिल श्रमिकों पर लागू होते हैं।

अब आइए अनियमित कार्य दिवस और ओवरटाइम काम के बीच के अंतरों पर करीब से नज़र डालें, जिसके साथ यह अक्सर भ्रमित होता है। आसान समझ के लिए, हम उन्हें एक तालिका में प्रस्तुत करते हैं:

श्रम मंत्रालय के पत्र में कहा गया है कि सप्ताहांत और छुट्टियों पर काम करने के लिए भर्ती के अनुसार किया जाता है कला। रूसी संघ के श्रम संहिता के 113. भले ही कर्मचारियों के लिए कार्य व्यवस्था मानक से ऊपर निर्धारित की गई हो, सप्ताहांत और छुट्टियां स्वचालित रूप से उनके लिए कार्य दिवस नहीं बन जाती हैं। अर्थात्, स्थापित प्रक्रिया का पालन किया जाना चाहिए: मना करने की संभावना की पूर्व सूचना के साथ लिखित सहमति प्राप्त करना (श्रमिकों की कुछ श्रेणियों के लिए) और एक निर्वाचित ट्रेड यूनियन निकाय की राय प्राप्त करना और बाद में काम पर एक विशेष आदेश जारी करना एक दिन की छुट्टी, छुट्टी। भुगतान कानून के अनुसार, बढ़ी हुई राशि में किया जाता है। रात के काम पर भी यही बात लागू होती है।

कानून आठ घंटे का कार्य दिवस स्थापित करता है, जिसमें ब्रेक का समय शामिल नहीं है।

एक अनियमित कार्य दिवस कितने घंटे चल सकता है?

दो दिन की छुट्टी और आठ घंटे की शिफ्ट के साथ पांच-दिवसीय कार्य सप्ताह रूस में मानक कार्य अनुसूची है। लेकिन नियोक्ता को यह अधिकार है कि यदि आवश्यक हो तो ओवरटाइम लागू करके या आदर्श के बाहर काम करके काम की अवधि बढ़ा सकता है। वहीं, ओवरटाइम काम की अवधि सीमित है, लेकिन कोई अनियमित कार्य दिवस नहीं है। कानून केवल मानक से अधिक काम में संलग्न होने की शर्तों को सीमित करता है: उन्हें एपिसोडिक होना चाहिए, और नियोक्ता को अपने प्रत्यक्ष आधिकारिक कर्तव्यों को पूरा करने के लिए कर्मचारी की वास्तव में आवश्यकता होनी चाहिए। प्रसंस्करण की अवधि सीमित नहीं है, इस मामले में इसे निर्धारित करने का मुख्य मानदंड नियोक्ता द्वारा निर्धारित सभी कार्यों को पूरा करने के लिए पर्याप्तता है (कर्मचारी के श्रम समारोह में शामिल)। एपिसोडिक के मुद्दे पर: इस तरह की प्रक्रिया हर रोज लंबी अवधि के लिए नहीं होनी चाहिए।

क्या मुआवजा देना है

चूंकि अनियमित अनुसूची के बारे में जानकारी आवश्यक है और इसे रोजगार अनुबंध में शामिल किया जाना चाहिए, इसलिए नियोक्ता को भविष्य के कर्मचारी को इस शर्त के साथ-साथ उस मुआवजे से परिचित कराना चाहिए जो वह ओवरटाइम काम के घंटों के लिए हकदार है। विशेष रूप से, रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 119 के अनुसार, इस मोड में काम करने वाले कर्मचारी अतिरिक्त भुगतान अवकाश के हकदार हैं। इसकी अवधि सामूहिक समझौते द्वारा निर्धारित की जाती है, लेकिन यह तीन दिनों से कम नहीं हो सकती।

मौद्रिक मुआवजे के साथ ओवरटाइम के लिए अतिरिक्त छुट्टी को बदलने के अनुरोध के साथ कर्मचारी को नियोक्ता को आवेदन करने का अधिकार है। यह संभावना रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 126 में प्रदान की गई है। हालाँकि, यह नकद भुगतान प्रदान करना नियोक्ता का अधिकार है, दायित्व नहीं।

अनियमित कार्य घंटों वाले पदों की सूची

के अनुसार रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 101, अनियमित काम के घंटे वाले पदों की सूची तैयार करने की जिम्मेदारी नियोक्ता की होती है। यह सूची आंतरिक श्रम विनियमों, सामूहिक समझौते या उद्यम के अन्य नियामक कृत्यों में शामिल होनी चाहिए। इस मानदंड की पुष्टि 11 दिसंबर, 2002 नंबर 884 की रूसी संघ की सरकार की डिक्री द्वारा की जाती है। इसके अनुसार, उन पदों को सूची में शामिल किया जा सकता है, जिन पर कब्जा करने वाले कर्मचारी अपने दम पर काम का समय वितरित करते हैं, और काम की अवधि नहीं हो सकती सटीक दर्ज किया जाए। उदाहरण के लिए, इन पदों में शामिल हो सकते हैं:

• नेता;
• तकनीकी कर्मचारी: कर्मचारी, सुरक्षा गार्ड, आदि;
• व्यापार कर्मियों;
• रखरखाव कर्मी;
• लेखा और वित्तीय विभागों के कर्मचारी;
• प्रौद्योगिकीविद;
• समायोजक।

पदों की सूची तैयार करते समय और कर्मचारियों को नियुक्त करते समय, श्रम कानून पर भरोसा करना आवश्यक है, जिसके अनुसार कर्मचारियों की श्रेणियों को अनियमित काम के घंटों के साथ काम करने के लिए नहीं सौंपा जा सकता है। इस श्रेणी में शामिल हैं:

• 14 से 18 वर्ष की आयु के व्यक्ति;
• सभी समूहों के विकलांग लोग;
• खतरनाक और हानिकारक प्रकार के श्रम में लगे अन्य विशिष्टताओं के श्रमिक और श्रमिक।

शेड्यूल के बाहर काम करने के लिए किसी कर्मचारी के लिए आवेदन कैसे करें

संगठन अनियमित काम के घंटों पर एक अलग नियम बना सकता है या एक विशेष आदेश जारी कर सकता है। मानक प्रपत्र के क्रम में सभी आवश्यक विवरण शामिल हैं और एक अलग पैराग्राफ इंगित करता है कि श्रमिकों की कुछ श्रेणियों के लिए रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुसार एक अनियमित कार्य दिवस पेश किया गया है। आदेश के परिशिष्ट में उन पदों की सूची दी जा सकती है जिनके लिए एक अनियमित कार्य दिवस स्थापित किया गया है।

पदों की सूची के अनुमोदन पर आदेश

इस तथ्य के बावजूद कि श्रम संहिता में अनियमित अनुसूची के साथ काम करने के लिए गर्भवती महिलाओं को काम पर रखने पर सीधा प्रतिबंध नहीं है, फिर भी इस श्रेणी के श्रमिकों को शामिल करने की अनुशंसा नहीं की जाती है, क्योंकि गर्भवती महिलाओं को अनियमित काम के घंटों के साथ नियुक्त करना विपरीत है रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 93 के लिए। वह कहती हैं कि एक महिला को कम कामकाजी दिन का अधिकार है।

रोजगार अनुबंध

नौकरी के लिए आवेदन करते समय एक रोजगार अनुबंध तैयार करना अनिवार्य है। अनियमित कार्य दिवस शासन को लागू करते समय, इसका संकेत पार्टियों के बीच समझौते में अनिवार्य रूप से मौजूद होना चाहिए। इस तरह के समझौते पर हस्ताक्षर करके, कर्मचारी एक विशेष कार्य दिवस शासन की स्थापना के लिए सहमत होता है। नए कर्मचारी को सभी स्थानीय नियमों से परिचित कराना भी आवश्यक है।

अनियमित काम के घंटे के साथ रोजगार के लिए आवेदन

यह याद रखने योग्य है कि कोई भी कर्मचारी, चाहे वह कर्मचारी हो या निदेशक, केवल अपने कार्य कर्तव्यों के प्रदर्शन के लिए अतिरिक्त कार्य में शामिल हो सकता है। अन्य गतिविधियों के प्रदर्शन को एक अलग समझौते के रूप में औपचारिक रूप दिया जाना चाहिए।

नौकरी लेखा

एक अनियमित कार्य दिवस के ढांचे के भीतर प्रसंस्करण के लिए लेखांकन को विधायक द्वारा अलग से विनियमित नहीं किया जाता है। हालाँकि, कला के अनुसार। श्रम संहिता के 91, यह निर्धारित किया जाता है कि कर्मचारी द्वारा काम किए गए हर समय का रिकॉर्ड रखना आवश्यक है। इसलिए, नियोक्ता एक अनियमित कार्य दिवस के ढांचे के भीतर काम की अवधि के लिए लेखांकन के अपने रूपों को विकसित कर सकता है, उदाहरण के लिए, लॉग बुक या टाइम शीट के रूप में।

पार्ट टाईम

कानून में अंशकालिक श्रमिकों के लिए अनियमित काम के घंटों के उपयोग पर कोई प्रतिबंध नहीं है। हालाँकि, व्यवहार में, इसकी स्थापना तभी संभव है जब अंशकालिक कार्यकर्ता कुछ दिनों में श्रम समारोह के प्रदर्शन से मुक्त हो, क्योंकि एक अन्य मामले में उसके लिए अंशकालिक नौकरी शुरू की गई है।

कला में अनियमित काम के घंटे के संबंध में नवीनतम परिवर्तन किए गए थे। 2017 में रूसी संघ के श्रम संहिता के 101। तब विधायक ने एक नया नियम पेश किया, जिसके अनुसार, अंशकालिक आधार पर काम करने वाले कर्मचारियों के लिए अनियमित काम के घंटे तभी स्थापित किए जा सकते हैं, जब निम्नलिखित शर्तें पूरी हों:

• पार्टियों के समझौते से, एक अंशकालिक कार्य सप्ताह स्थापित किया जाता है;
• यह अंशकालिक कार्य सप्ताह पूर्णकालिक कार्य दिवस के साथ स्थापित किया गया है।

इस प्रकार, कला के अनुसार इस समय अनियमित काम के घंटे। नवीनतम संस्करण में रूसी संघ के श्रम संहिता के 101 को अंशकालिक आधार पर श्रमिकों के लिए स्थापित नहीं किया जा सकता है, जब तक कि यह अंशकालिक कार्य सप्ताह न हो।

2019 में अनियमित काम के घंटे: बदलाव, ताज़ा ख़बरें

रूसी संघ का राज्य ड्यूमा अनियमित काम के घंटों को विनियमित करने के नियमों को बदलने पर एक विधेयक पर विचार करने का इरादा रखता है। कला में परिवर्तन करने की योजना है। रूसी संघ के श्रम संहिता के 101 और 119। बिल 2017 में रूसी संघ के राज्य ड्यूमा को प्रस्तुत किया गया था, फरवरी 2019 में राज्य ड्यूमा परिषद में लगभग दो साल के विचार के बाद इसके विचार के लिए एक नई तिथि निर्धारित की गई थी। व्याख्यात्मक नोट में, संशोधनों के आरंभकर्ताओं का तर्क है कि परियोजना अनियमित काम के घंटों के अनुचित उपयोग को समाप्त करने के उद्देश्य से कार्य करती है। यह माना जाता है कि इस तरह के शासन को स्थानीय नियामक अधिनियम: एक सामूहिक समझौते में तय किए जाने के बाद ही लागू किया जाएगा। मसौदे के अनुसार, गर्भवती महिलाओं, नाबालिगों, स्वास्थ्य समस्याओं वाले नागरिकों के लिए इस तरह के कार्य दिवस को पेश करने और प्रति वर्ष अतिरिक्त कार्य घंटों की अधिकतम संख्या (120 से अधिक नहीं) को पार करने की मनाही है। कार्य दर से अधिक घंटे काम करने वालों को ओवरटाइम नियमों के अनुसार भुगतान किया जाएगा। इसके अलावा, कर्मचारी की सहमति से भी इन निषेधों का उल्लंघन करना असंभव है। मानदंड से ऊपर के काम के लिए, 7 से 15 दिनों तक चलने वाली अतिरिक्त सवेतन छुट्टी रखी जाएगी। यदि ये संशोधन रूसी संघ के श्रम संहिता में किए जाते हैं, तो अनियमित काम के घंटे लागू करने की प्रथा में काफी बदलाव आ सकता है।