बच्चों के लिए एंटीपीयरेटिक्स एक बाल रोग विशेषज्ञ द्वारा निर्धारित किया जाता है। लेकिन बुखार के लिए आपातकालीन स्थितियां होती हैं जब बच्चे को तुरंत दवा देने की जरूरत होती है। तब माता-पिता जिम्मेदारी लेते हैं और ज्वरनाशक दवाओं का उपयोग करते हैं। शिशुओं को क्या देने की अनुमति है? आप बड़े बच्चों में तापमान कैसे कम कर सकते हैं? कौन सी दवाएं सबसे सुरक्षित हैं?

संक्षेप में, कार्यस्थल क्षेत्र या स्थान का एक खुला या बंद क्षेत्र है, जो आवश्यक उत्पादन सुविधाओं से सुसज्जित है, जिसके भीतर कर्मचारी श्रम गतिविधि में लगा हुआ है। इसे कर्मचारियों के एक समूह को भी सौंपा जा सकता है। आमतौर पर, सामान्य उत्पादन चक्र का एक निश्चित भाग कार्यस्थल पर किया जाता है।

यह तर्कसंगत है कि उच्च श्रम उत्पादकता प्राप्त करने के लिए, उसके लिए ऐसी परिस्थितियाँ प्रदान करना आवश्यक है जिसके तहत उसका प्रदर्शन उच्चतम होगा।

महत्वपूर्ण! नियोक्ता को न केवल विशिष्ट प्रकार की गतिविधि, योग्यता, बल्कि प्रत्येक कर्मचारी की व्यक्तिगत शारीरिक और मनोवैज्ञानिक विशेषताओं को ध्यान में रखते हुए कार्यस्थल को अनुकूलित करना चाहिए।

कार्यस्थल के संगठन के लिए सामान्य आवश्यकताएं

इन आवश्यकताओं को रूसी संघ के श्रम संहिता, स्वच्छता और महामारी विज्ञान के नियमों और विनियमों (SanPiN) और अन्य कानूनी दस्तावेजों द्वारा नियंत्रित किया जाता है।

कार्यस्थल के संगठन का मुख्य लक्ष्य स्थापित समय सीमा के अनुपालन में और कर्मचारी को सौंपे गए उपकरणों के पूर्ण उपयोग के साथ काम की उच्च-गुणवत्ता और कुशल प्रदर्शन सुनिश्चित करना है।

इसे प्राप्त करने के लिए कार्यस्थल पर संगठनात्मक, तकनीकी, एर्गोनोमिक, सैनिटरी, स्वच्छ और आर्थिक आवश्यकताओं को लगाया जाता है।

एक कर्मचारी के कार्यस्थल को किन आवश्यकताओं को पूरा करना चाहिए?

व्यावसायिक सुरक्षा एक प्राथमिकता है!

कार्यस्थल के संगठन में सबसे महत्वपूर्ण आवश्यकता व्यावसायिक बीमारियों और दुर्घटनाओं की घटना को रोकने के लिए सुरक्षित आरामदायक काम करने की स्थिति प्रदान करना है। उपायों के इस पूरे परिसर को कार्यस्थल पर श्रम सुरक्षा कहा जाता है।

दूसरे शब्दों में, श्रम सुरक्षा, वास्तव में, सामाजिक-आर्थिक, संगठनात्मक, तकनीकी, स्वच्छ और चिकित्सीय उपायों के संयोजन में विधायी कृत्यों की एक प्रणाली है और इसका मतलब है कि सुरक्षित काम करने की स्थिति सुनिश्चित करना और उद्यम के कर्मचारियों के स्वास्थ्य को बनाए रखना।

ऐसा करने के लिए, सैनिटरी मानकों, सुरक्षा, एर्गोनॉमिक्स और सौंदर्यशास्त्र के अनुसार अनुकूल कार्य परिस्थितियों का निर्माण करना आवश्यक है।

इनडोर माइक्रॉक्लाइमेट

हमारे देश का कानून कमरे में हवा के तापमान और आर्द्रता को सख्ती से नियंत्रित करता है। विशेष रूप से, जब औसत दैनिक बाहरी तापमान 10 डिग्री सेल्सियस से नीचे होता है, तो कमरे में इसके उतार-चढ़ाव का आयाम 22-24 डिग्री सेल्सियस होना चाहिए। एक तापमान पर बाहरी वातावरणनिर्दिष्ट मूल्य से अधिक - 23-25 डिग्री सेल्सियस। एक दिशा या किसी अन्य में इन शर्तों के अस्थायी गैर-अनुपालन के मामले में, कार्य दिवस कम हो जाता है (SanPiN 2.2.4.3359-16 दिनांक 21 जून, 2016 संख्या 81)।

कंप्यूटर प्रौद्योगिकी के हानिकारक प्रभावों से सुरक्षा

क्योंकि आज यह अकल्पनीय है कार्यालय का कामपीसी के बिना, अपने काम में कंप्यूटर उपकरण का उपयोग करने वाले कर्मचारियों के लिए मानक हैं। उदाहरण के लिए, फ्लैट स्क्रीन मॉनिटर वाले कंप्यूटर के साथ काम करते समय, कार्यस्थल का क्षेत्रफल कम से कम 4.5 वर्ग मीटर होना चाहिए। मी, किनेस्कोपिक मॉनिटर का उपयोग करते समय - 6 sq.m। प्रत्येक घंटे के काम के बाद, कमरा हवादार होना चाहिए (30 मई, 2003 का SanPiN 2.2.2 / 2.4.1340-03)। वही मानक अधिनियम डेस्कटॉप के नीचे पैरों की ऊंचाई, चौड़ाई और गहराई को नियंत्रित करता है, एक नालीदार सतह के साथ एक पाद की अनिवार्य उपस्थिति प्रदान करता है।

इलेक्ट्रोस्टैटिक और इलेक्ट्रोमैग्नेटिक क्षेत्र, विकिरण और पराबैंगनी विकिरण, रेडियो फ्रीक्वेंसी बैंड और कर्मचारियों के स्वास्थ्य के लिए हानिकारक अन्य कारकों के स्तर को भी कानून द्वारा विनियमित किया जाता है।

ध्यान! तहखाने में, कॉपियर, प्रिंटर और अन्य कार्यालय उपकरण का उपयोग निषिद्ध है, और साधारण कार्यालयों के बीच की दूरी के लिए उपयुक्त मानक स्थापित किए गए हैं। तकनीकी साधन(सैनपिन 2.2.2.1332-03)।

प्रकाश आवश्यकताएँ

साथ ही, SanPin के प्रासंगिक लेख प्रकाश व्यवस्था के लिए मानक स्थापित करते हैं। उदाहरण के लिए, कमरे में रोशनी 300 से 500 लक्स की सीमा में होनी चाहिए। जब कृत्रिम प्रकाश व्यवस्था का उपयोग किया जाता है, तो प्रकाश मापदंडों को व्यक्तिगत कंप्यूटर स्क्रीन द्वारा प्रदान की गई जानकारी की अच्छी दृश्यता सुनिश्चित करनी चाहिए। स्थानीय प्रकाश व्यवस्था के लिए, डेस्कटॉप पर स्थापित ल्यूमिनेयर या ऊर्ध्वाधर स्थापना के लिए विशेष रूप से सुसज्जित पैनल की सिफारिश की जाती है (SanPiN 2.2.1 / 2.1.1।)।

शोर की आवश्यकताएं

शोर स्तर के लिए, अधिकतम 80 डेसिबल की सीमा निर्धारित की गई है (SanPin 2.2.4.3359-16)।

नियामक दस्तावेज मुख्य शोर पैदा करने वाले उपकरण और अन्य उपकरणों के साथ-साथ शोर-अवशोषित सामग्री के उपयोग के लिए विशेष नींव या शॉक-एब्जॉर्बिंग पैड की स्थापना के लिए प्रदान करते हैं।

खाने की शर्तें प्रदान करना

कार्यस्थल पर खाने की प्रक्रिया को अनुच्छेद 108 द्वारा विनियमित किया जाता है श्रम कोडआरएफ, एसएनआईपी 2.09.04-87:

10 से कम लोगों के कर्मचारियों की संख्या के साथ, कम से कम 6 वर्ग मीटर के क्षेत्र वाले स्थान की आवश्यकता होती है। मी, एक डाइनिंग टेबल से सुसज्जित;
29 लोगों तक के कर्मचारियों की संख्या के साथ, आवश्यक क्षेत्र दोगुना है;
यदि कंपनी में 200 कर्मचारी कार्यरत हैं, तो कैंटीन-हैंडआउट होना अनिवार्य है;
यदि कर्मचारियों की संख्या 200 से अधिक है, तो कैंटीन को कच्चा माल या अर्ध-तैयार उत्पाद उपलब्ध कराया जाना चाहिए।

अनियमित स्थितियाँ

उन स्थितियों की स्थिति में जो सैनिटरी और हाइजीनिक मानकों (छत लीक हो रही है, शौचालय क्रम से बाहर है, आदि) द्वारा विनियमित नहीं हैं, कर्मचारी को काम करने से इंकार करने का अधिकार है। साथ ही, समस्या पूरी तरह से समाप्त होने तक नियोक्ता उसे एक और रोजगार देने के लिए बाध्य है। यदि ऐसा निर्णय असंभव है, तो रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 157 के अनुसार, नियोक्ता औसत के कम से कम 2/3 की राशि में जुर्माना के भुगतान के साथ डाउनटाइम घोषित करने के लिए बाध्य है। वेतनकार्यकर्ता।

कार्यस्थल के लिए एर्गोनोमिक आवश्यकताओं में से, निम्नलिखित पर अतिरिक्त रूप से ध्यान दिया जाना चाहिए:

किसी विशेष कर्मचारी के एंथ्रोपोमेट्रिक डेटा को ध्यान में रखते हुए, काम की सतह और ज़ोन के तर्कसंगत स्थान का चयन।
कर्मचारी की समय से पहले थकान को रोकने या कम करने के उपायों का प्रावधान तनावपूर्ण स्थितिकिसी व्यक्ति और उसके चरित्र की शारीरिक, मनो-शारीरिक विशेषताओं को ध्यान में रखते हुए। वैसे, मनोवैज्ञानिकों के अनुसार, जो कर्मचारी अपने काम में लगातार इलेक्ट्रॉनिक कंप्यूटर का उपयोग करते हैं, वे अपने कम "उन्नत" सहयोगियों की तुलना में बहुत अधिक तनावग्रस्त होते हैं।
सामान्य और आपातकालीन परिचालन स्थितियों दोनों में गति, सुरक्षा और रखरखाव में आसानी सुनिश्चित करना।

तकनीकी मापदंडों में नवीन प्रौद्योगिकी वाले उपकरण, जुड़नार, प्रयोगशाला उपकरण, कार्गो हैंडलिंग तंत्र आदि शामिल हैं।

नियोक्ता की जिम्मेदारी

रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 209 की आवश्यकता के अनुसार, संबंधित संघीय कार्यकारी निकाय काम पर काम करने की स्थिति की सुरक्षा को प्रभावित करने वाले कारकों को निर्धारित करने के लिए कार्यस्थलों के सत्यापन की प्रक्रिया स्थापित करता है। स्थापित कानून के प्रत्येक उल्लंघन के लिए, नियोक्ता उत्तरदायी है।

पहले उल्लंघन पर, अधिकारियों और व्यक्तिगत उद्यमियों को चेतावनी दी जाती है या 2,000 से 5,000 रूबल का जुर्माना लगाया जाता है। संगठनों के लिए भी - 50-80 हजार रूबल की राशि में एक चेतावनी या जुर्माना (अनुच्छेद 5.27.1। रूसी संघ का प्रशासनिक कोड, भाग 1)।

पर बार-बार उल्लंघनइस लेख के भाग 5 में पहले से ही अधिक गंभीर दंड का प्रावधान है:

अधिकारी 30-40 हजार रूबल के जुर्माने या एक से तीन साल तक की अयोग्यता के अधीन हैं;
के लिए ठीक है व्यक्तिगत उद्यमीसमान, या उनकी गतिविधियों को 90 दिनों तक के लिए प्रशासनिक रूप से निलंबित किया जा सकता है;
संगठनों पर 100-200 हजार रूबल का जुर्माना लगाया जा सकता है या उनकी गतिविधियों के प्रशासनिक निलंबन के अधीन भी हो सकता है।

एक निष्कर्ष के बजाय

किसी विशेष उद्यम या कार्यालय में कार्यस्थलों की स्थिति के अनुसार, कोई न केवल उनमें श्रम संगठन और उत्पादन संस्कृति के स्तर का न्याय कर सकता है, बल्कि संभावित और मौजूदा ग्राहकों द्वारा उनकी दृढ़ता और उनमें विश्वास की डिग्री का भी आकलन कर सकता है।

2. कार्यालय कर्मचारियों के लिए कार्यस्थलों का संगठन

कार्यस्थल संगठन के सिद्धांत

कार्यस्थल - एक कर्मचारी का कार्य क्षेत्र सुसज्जित है

अपने कर्तव्यों को पूरा करने के लिए आवश्यक साधन।

कार्यस्थल संगठन लैस करने के लिए उपायों की एक प्रणाली है

कार्यस्थल साधन और श्रम की वस्तुएं और उनके कार्यात्मक

कलाकार के एंथ्रोपोमेट्रिक डेटा को ध्यान में रखते हुए शेनी।

कार्यालय के कर्मचारियों के लिए कार्यस्थलों के संगठन में कार्यालय परिसर की तर्कसंगत व्यवस्था और लेआउट सुनिश्चित करना शामिल है, कार्यस्थलों को आवश्यक फर्नीचर से लैस करना और आधुनिक साधनकार्यालय उपकरण।

मुख्य कार्यस्थल डिजाइन में कारक:

प्रौद्योगिकी और प्रदर्शन किए गए कार्य की प्रकृति;

श्रम प्रक्रिया में संबंध;

अग्नि सुरक्षा और औद्योगिक स्वच्छता नियम;

विशेष के लिए राज्य पर्यवेक्षण निकायों की विशिष्ट आवश्यकताएं

सामाजिक परिसर और सेवाएं।

यथासंभव व्यवस्था करें करीबी दोस्तदूसरे संरचनात्मक उपखंड के लिए-

काम की संबंधित प्रकृति के साथ-साथ सहयोग के कार्यस्थलों के साथ

KOV का एक दूसरे के साथ सबसे अधिक व्यावसायिक संपर्क होना;

विभाग, जो प्रदर्शन किए गए कार्यों की बारीकियों के कारण जुड़े हुए हैं

तीसरे पक्ष के आगंतुकों का स्वागत: उदाहरण के लिए, कार्मिक विभाग, AHS, विभाग

MTO को भवन के निचले तलों में प्रवेश द्वारों के पास स्थित होना चाहिए;

संरचनात्मक इकाइयाँ लगाते समय, संभावना पर विचार करें

एक्सटेंशन, स्थापना अतिरिक्त उपकरणसाथ ही अंग-

नए विभागों का उन्नयन;

कार्यस्थल रखते समय, मानक क्षेत्र को ध्यान में रखें

एक कार्यकर्ता, उचित प्रकाश व्यवस्था (प्राकृतिक प्रकाश

बाएँ या सामने गिरना चाहिए), अव्यवस्थित स्थान

(प्रत्यक्ष कार्य संचालन के लिए अनावश्यक वस्तुएं),

निधियों के नेटवर्क में शामिल किए जाने के स्थानों तक मुफ्त और सुरक्षित पहुंच

सड़क के विचलित करने वाले और प्रतिकूल प्रभावों को दूर करें

अड़चन, साथ ही, यदि संभव हो तो, हीटिंग उपकरणों से थर्मल विकिरण और मॉनिटर स्क्रीन, टीवी और अन्य दृश्य-श्रव्य साधनों से प्रकाश विकिरण को कम करें;

काम पर बैठने और अच्छी दृश्य धारणा बनाने के दौरान शरीर की आरामदायक स्थिति सुनिश्चित करने के लिए एंथ्रोपोमेट्रिक संकेतकों को ध्यान में रखते हुए फर्नीचर के आकार और आयामों को चुनें;

कार्यालय उपकरण का चयन करें, उनके टाइपिंग के उच्चतम संभव डिग्री के साथ मशीनीकरण का मतलब है;

तकनीकी के अनुसार कर्मचारी स्थानों को व्यवस्थित करें

उनके काम की प्रक्रिया;

अनुकूल सैनिटरी बनाने, काम करने की स्थिति में सुधार

5S कार्यस्थल युक्तिकरण प्रणाली

यह प्रणाली, जो गठन के लिए उपकरणों में से एक है और

तथाकथित "दुबले कार्यालय" के कामकाज में विकसित किया गया था

टोयोटा में युद्ध के बाद जापान।

यह कम लागत, सफल, दुबले उत्पादन के पूरे दर्शन पर आधारित है, और यह रूसी कार्यालयों में काफी लोकप्रिय हो रहा है, हालांकि इसका पूर्ण कार्यान्वयन उचित अभ्यास की कमी और न केवल सामान्य कार्यालय कर्मियों से मनोवैज्ञानिक प्रतिरोध से जटिल है। , लेकिन प्रबंधन से भी।

5S प्रणाली एक व्यापक गुणवत्ता वाला वातावरण बनाने की दिशा में पांच कदम है जो उत्पादकता, गुणवत्ता और सुरक्षा को बढ़ाता है

श्रम। 5S प्रणाली का नाम पांच जापानी शब्दों के पहले अक्षर और उनके अंग्रेजी समकक्षों से लिया गया है:

. सेरी (सॉर्टिंग) "सॉर्टिंग » - आवश्यक और में चीजों का एक स्पष्ट विभाजन

अनावश्यक और बाद से छुटकारा;

. सीटन (सरलीकृत) "व्यवस्था बनाए रखना" (सटीकता, स्व-संगठन

nization) - आवश्यक चीजों के भंडारण का संगठन, जो आपको उन्हें जल्दी और आसानी से खोजने और उपयोग करने की अनुमति देता है;

. सीसो (स्वीपिंग) "स्वच्छ रखना" (सफाई) - कार्यस्थल को साफ सुथरा रखना;

. सीकेत्सु (मानकीकरण) "मानकीकरण" (आदेश रखते हुए) -

आवश्यक शर्तपहले तीन नियमों को पूरा करने के लिए;

. शित्सुके (स्थायी) "पूर्णता" (आदत गठन) -

स्थापित नियमों, प्रक्रियाओं और तकनीकी संचालन के सटीक कार्यान्वयन की आदत को बढ़ावा देना।

एक आरामदायक मनोवैज्ञानिक जलवायु का निर्माण, उत्तेजना

कार्यालय कर्मचारियों की उत्पादकता में वृद्धि;

समय और भौतिक लागत में कमी;

"निष्क्रिय संचालन" और श्रम लागत को कम करना;

दुर्घटनाओं की संख्या को कम करना।

कार्यालय अंतरिक्ष क्षेत्र की गणना (V.V. Pirozhkov के अनुसार)

कार्यालय में, प्रत्येक कर्मचारी को सक्षम होना चाहिए

आपके कार्यस्थल या सामान्य उपयोग के उपकरण तक मुफ्त पहुंच

बुला रहा है। इसलिए, कार्यस्थलों और उपकरणों को रखते समय ध्यान में रखें

सेवा परिसर में गलियारों के आयाम और कुछ अन्य दूरियां।

यहाँ वे क्या हो सकते हैं।

उदाहरण के लिए, पैसेज चौड़ाई (सेमी):

एक व्यक्ति के लिए - 60;

दो लोगों के लिए - 80;

तीन लोगों के लिए - 100;

तालिकाओं के बीच - 55–90;

दीवार और टेबल के बीच - 65-85;

हीटिंग उपकरणों और डेस्कटॉप के बीच - 55।

आवश्यक कार्य क्षेत्र निर्धारित करने के लिए इस्तेमाल किया जा सकता है

प्रत्येक मामले में स्थान, गणना की कुल विधि:

जहाँ Ptot - कार्यस्थल का पूरा क्षेत्र;

पीआर - कर्मचारी के काम और आंदोलन के लिए आवश्यक क्षेत्र;

पी उपकरण द्वारा कब्जा कर लिया गया क्षेत्र है;

Ppr गलियारों का क्षेत्र है।

गणना की इस पद्धति से, आप आवश्यक क्षेत्र को भी ध्यान में रख सकते हैं

आगंतुकों के लिए और सामूहिक रूप से उपयोग किए जाने वाले उपकरणों के लिए। उपयोग करते समय

कुल विधि का उपयोग करते हुए, गणना व्यक्तिगत मानकों के अनुसार की जाती है

कार्यस्थल के तत्व।

1:1 के अनुपात वाले कमरों का आयताकार आकार सबसे सुविधाजनक है; 1:1.5 और अधिकतम - 1:2;

कमरों की न्यूनतम ऊंचाई 3.25 मीटर है;

न्यूनतम चौड़ाई 2.5–3 मीटर है।

दो तरफा प्राकृतिक प्रकाश व्यवस्था के साथ, परिसर की अधिकतम चौड़ाई (गहराई) 12-15 मीटर है, और एक तरफा - 6-7 मीटर है।

एक कर्मचारी (पीसी के बिना) के प्रति एक कार्यस्थल का न्यूनतम क्षेत्रफल 4.25 वर्ग मीटर है।

कार्यालय अंतरिक्ष व्यवस्था के कारक

कार्यालय तकनीकी रूप से उन्नत और आरामदायक दोनों होना चाहिए, जो न केवल कर्मचारियों के कार्यस्थलों के क्षेत्र की सही गणना से प्राप्त होता है, बल्कि सबसे बढ़कर, कार्यालय अंतरिक्ष व्यवस्था की एक सुविचारित प्रणाली के माध्यम से (में) विशेष रूप से, उनका लेआउट और उपकरण)।

इसे ध्यान में रखना चाहिए:

गोपनीयता और एकाग्रता में कार्यालय के कर्मचारियों की आवश्यकता;

प्रयुक्त श्रम प्रक्रियाओं के प्रकार;

मीटिंग रूम और बैक-अप की आवश्यकता

कार्यालय की मुख्य बारीकियों के आधार पर, इन कारकों का अनुपात

परिवर्तन: एकाग्र के लिए, अधिकतम एकाग्रता के साथ काम करना बेहतर है

बस एक अलग कार्यालय उपयुक्त है, और संचार के लिए - एक या दूसरे में खुला

इन कारकों को ध्यान में रखते हुए, कार्यालय स्थान की व्यवस्था करते समय, तीन प्रकार के लेआउट का उपयोग किया जाता है: बंद, खुला और संयुक्त।

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कार्यस्थल संगठन नियम

यदि प्रबंधन परिसर में कर्मचारियों के स्थान के लिए कुछ नियमों को ध्यान में रखता है तो श्रम उत्पादकता बहुत अधिक होगी। पढ़ें कि किसी कंपनी या कार्यालय में नौकरियां कैसे आयोजित की जाती हैं।

कार्यालय में कार्यस्थल का संगठन

एक कार्यालय कर्मचारी के कार्यस्थल को व्यवस्थित करने के सामान्य नियम परिसर की तर्कसंगत व्यवस्था सुनिश्चित करना और उन्हें आवश्यक फर्नीचर और कार्यालय उपकरण से लैस करना है। यह निम्नलिखित विशेषताओं को ध्यान में रखता है:

कार्य कर्तव्यों को पूरा करने की प्रक्रिया में लोगों का संबंध;
प्रदर्शन किए गए कार्य की प्रकृति;
अग्नि सुरक्षा और स्वच्छता आवश्यकताओं।

सलाह:स्थानों के संगठन के प्रभावी होने के लिए, प्रकार से संबंधित कार्य होना आवश्यक है संरचनात्मक इकाइयाँएक दूसरे के करीब।

को ध्यान में रखना जरूरी है तकनीकी सुविधाओं- प्रकाश व्यवस्था, प्रति कर्मचारी मानक क्षेत्र, कार्यालय उपकरण तक मुफ्त पहुंच आदि।

औद्योगिक परिसर में कार्यस्थलों का संगठन

उत्पादन में एक कार्यस्थल एक या एक से अधिक श्रमिकों को सौंपा गया क्षेत्र है, जो कार्य प्रक्रिया को सुनिश्चित करने के लिए सभी आवश्यक तकनीकी, सहायक और अन्य संसाधनों से लैस है।

उत्पादन कक्ष में कर्मचारी के कार्यस्थल में कई तत्व होते हैं:

उत्पादन क्षेत्र;
उपकरण;
रिक्त स्थान, सामग्री, उत्पादों के भंडारण के स्थान;
अपशिष्ट निपटान के लिए जगह;
काम के लिए आवश्यक फिक्स्चर और उपकरण को स्टोर करने का स्थान;
कार्य प्रक्रिया और स्वच्छता आवश्यकताओं की सुरक्षा सुनिश्चित करने के लिए उपकरण।

मौजूदा असंतोषजनक संगठन और कार्यस्थलों का रखरखाव औद्योगिक चोटों का एक सामान्य कारण है। परेशानी से बचने के लिए इस मुद्दे पर सावधानी से विचार किया जाना चाहिए।

प्रबंधक के कार्यस्थल का संगठन

मुखिया के कार्य का स्थान उसका कार्यालय होता है। यह आवश्यक उपकरण, फाइलिंग कैबिनेट आदि से सुसज्जित होना चाहिए। ऑफिस में मुखिया की कार्यक्षमता को बनाए रखने के लिए हर चीज को सुविधाजनक तरीके से रखा जाना चाहिए।

कार्यालय का क्षेत्र और फर्नीचर के साथ इसके उपकरण उन लोगों की संख्या पर निर्भर करते हैं जो नियमित रूप से इस कमरे में आते हैं - बैठकों, बैठकों के लिए। लेआउट प्रबंधक के काम की बारीकियों के साथ-साथ उसकी सुरक्षा की आवश्यकताओं पर निर्भर करता है।

कार्यस्थल के संगठन के लिए आवश्यकताएँ। कार्यस्थलों का वर्गीकरण, उपकरण और सुरक्षा

कार्यस्थल विशिष्ट परिस्थितियों में एक संगठनात्मक रूप से अविभाज्य तत्व है उत्पादन प्रक्रिया. यह गतिविधि की बारीकियों के आधार पर उपयुक्त उपकरणों और उपकरणों से सुसज्जित, विभिन्न कार्यों को करने के लिए डिज़ाइन किए गए एक या कई लोगों द्वारा सेवित है। रूसी संघ में, कुछ निश्चित हैं नियामक आवश्यकताएंनौकरियों का संगठन। आइए उन पर अधिक विस्तार से विचार करें।

कानूनी पहलू

कार्यस्थल के संगठन के लिए आवश्यकताएं इसमें स्थापित हैं:

टीके आरएफ।
विषयों के विधायी कार्य।
अंतर्राष्ट्रीय और राज्य मानक।
श्रम अनुबंध।
सामूहिक समझौता।

इन अधिनियमों में नियम, प्रक्रियाएं शामिल हैं, मानदंड स्थापित करते हैं जो उनके दौरान लोगों के स्वास्थ्य और जीवन के संरक्षण को सुनिश्चित करते हैं पेशेवर गतिविधि. कार्यस्थलों के संगठन की आवश्यकताओं का अनुपालन प्रत्येक नियोक्ता की जिम्मेदारी है।

वर्गीकरण

स्वचालन की डिग्री के आधार पर नौकरियों में अंतर किया जाता है। इस मानदंड के अनुसार, नौकरियां आवंटित की जाती हैं:

मैनुअल ऑपरेशन के साथ।
बाहरी ड्राइव के साथ पावर टूल का उपयोग करना।
मशीन-हस्तनिर्मित। इस मामले में, एक मशीन / तंत्र है जो कर्मचारी की प्रत्यक्ष भागीदारी से कार्य करता है।
मशीन की जगहें। उन पर मुख्य गतिविधिएक स्थापना द्वारा किया जाता है, जिसका नियंत्रण और सहायक संचालन एक व्यक्ति द्वारा किया जाता है।
स्वचालित स्थान। उन पर, प्रमुख संचालन मशीनों द्वारा किए जाते हैं, और सहायक संचालन पूरी तरह या आंशिक रूप से यंत्रीकृत होते हैं।
हार्डवेयर स्थान। वे विशेष उपकरण से लैस हैं, जिस पर विद्युत, भौतिक-रासायनिक या तापीय ऊर्जा के लिए वस्तु को उजागर करके उत्पादन संचालन किया जाता है।

कार्यस्थल का संगठन: श्रम सुरक्षा आवश्यकताएँ

पेशेवर गतिविधियों के कार्यान्वयन के क्षेत्र तंत्र, कंटेनर, माल, माल की आवाजाही के क्षेत्र के बाहर स्थित हैं। साथ ही, चल रही प्रक्रियाओं और संचालन के प्रबंधन की सुविधाजनक निगरानी प्रदान की जानी चाहिए। कार्यस्थलों के संगठन के लिए मुख्य आवश्यकताओं में उन क्षेत्रों के बीच मुक्त स्थान बनाने का आदेश शामिल है जहां कर्मचारी गतिविधियों को अंजाम देते हैं। उपकरण के संचालन के दौरान लोगों की मुक्त आवाजाही के लिए यह आवश्यक है। कार्यस्थलों के संगठन के लिए श्रम सुरक्षा आवश्यकताओं में उन्हें तकनीकी प्रक्रिया के दौरान रखने का दायित्व शामिल है। साथ ही, कंटेनर, उत्पादों, कचरे को स्थानांतरित करते समय काउंटर प्रवाह को बाहर रखा जाना चाहिए। उत्पादों की आवाजाही का मार्ग जितना संभव हो उतना छोटा होना चाहिए, और कर्मचारियों का संक्रमण कम से कम हो। एक ताला बनाने वाले और मशीन में कार्यरत अन्य विशेषज्ञों के कार्यस्थल के संगठन के लिए सामान्य आवश्यकताएं, इसलिए, साइटों की ऐसी स्थिति की स्थापना के साथ-साथ उनके बीच की दूरी भी प्रदान करती हैं, ताकि लोगों और वाहनों की मुक्त आवाजाही हो सके सुनिश्चित किया जाता है, सामान्य रखरखाव, मरम्मत और सफाई उपकरण।

संचालन के दौरान कर्मचारियों की स्थिति

कार्यस्थल के संगठन की आवश्यकताएं अतिरिक्त इन्वेंट्री, कंटेनरों, उपकरणों के तर्कसंगत प्लेसमेंट के लिए पर्याप्त स्थान प्रदान करने की आवश्यकता प्रदान करती हैं। पेशेवर गतिविधि का स्थान किसी व्यक्ति के लिए सुविधाजनक होना चाहिए। हम कर्मचारी की उन मुद्राओं के बारे में भी बात कर रहे हैं जिनमें ऑपरेशन किए जाते हैं। उन्हें किसी व्यक्ति के लिए मुश्किलें पैदा नहीं करनी चाहिए। कार्यस्थल के संगठन के लिए आवश्यकताओं में बैठने की स्थिति में या खड़े होने और बैठने की स्थिति को बदलते समय संचालन करने की संभावना पर एक प्रावधान शामिल है। यह प्रदान किया जाता है अगर गतिविधि को निरंतर आंदोलन की आवश्यकता नहीं होती है। बैठने की स्थिति में ऑपरेशन करते समय, लोगों को आरामदायक कुर्सियाँ प्रदान की जानी चाहिए।

कार्यस्थल के संगठन के लिए आवश्यकताएं, जहां कर्मचारी खड़े होने पर गतिविधियां करता है, साइट के कुछ पैरामीटर शामिल हैं। विशेष रूप से, चौड़ाई कम से कम 600 मिमी, लंबाई - 1600 मिमी होनी चाहिए। पैरों के लिए स्थान में निम्नलिखित पैरामीटर हैं: 530 मिमी चौड़ा, 150 मिमी प्रत्येक - ऊंचाई और गहराई में। कार्यस्थल पर स्थापित टेबल फर्श से 955 मिमी की ऊंचाई पर होनी चाहिए। आवश्यक उपकरण, सूची, बर्तन पहुंच के भीतर दराज, दीवार अलमारियाँ, रैक में रखे गए हैं। कार्यस्थलों के संगठन की सुरक्षा के लिए मुख्य आवश्यकता कंटेनरों और उत्पादों के साथ उत्पादन संचालन के प्रत्यक्ष प्रदर्शन के लिए गलियारों और क्षेत्रों को अवरुद्ध करने से रोकना है। उनके पारस्परिक स्थान और लेआउट को आपातकालीन स्थिति में मुफ्त पहुंच और त्वरित निकासी प्रदान करनी चाहिए।

विक्रेता गतिविधि

एक व्यापारिक उद्यम के कर्मचारी के कार्यस्थल के संगठन के लिए निम्नलिखित आवश्यकताएं प्रदान की जाती हैं:

कार्रवाई करते समय इन्वेंट्री और सामान की नियुक्ति सुविधा प्रदान करनी चाहिए। अनावश्यक संक्रमण, धड़ और बाजुओं के आंदोलनों को बाहर करना आवश्यक है। इन्वेंटरी और उत्पाद उन्हें सौंपे गए स्थायी स्थानों पर होने चाहिए।
व्यापारिक क्षेत्र में, खरीदारों की अनुपस्थिति के दौरान विश्राम के लिए आरामदायक कुर्सियाँ या तह सीटें लगाई जाती हैं। इस उद्देश्य के लिए बक्सों और अन्य वस्तुओं का उपयोग करने की अनुमति नहीं है। दीवार उपकरण और काउंटर के बीच लकड़ी का फर्श होना चाहिए। पैरों के हाइपोथर्मिया को रोकने के लिए यह आवश्यक है।

व्यापारिक क्षेत्रों के लिए स्वच्छता आवश्यकताओं की स्थापना की गई है। खाद्य उत्पादों को बेचते समय, विशेष चिह्न वाले कंटेनर (ढक्कन, बाल्टी, आदि के साथ जार) होना चाहिए। जैसा कि वे भरे हुए हैं, लेकिन 2/3 से अधिक नहीं, इसे साफ किया जाना चाहिए। काम पूरा होने पर, सभी टैंकों और बाल्टियों को, उनकी पूर्णता की परवाह किए बिना, 1-2% सोडा समाधान या अन्य डिटर्जेंट से धोना चाहिए।

पैकिंग, पैकेजिंग, उत्पादों की पैकिंग

कार्यस्थलों पर विशेष चेस्ट और टेबल का उपयोग किया जाना चाहिए। उपकरण आयामों को एंथ्रोपोमेट्रिक मापदंडों को ध्यान में रखना चाहिए। कामकाजी सतह GOSTs 12.2.032 और 12.2.033 में स्थापित ऊंचाई पर स्थित है। परिसर जहां आटा पैक किया जाता है और आटा उत्पादोंस्थानीय निकास से लैस हैं। बड़े वजन वाले उत्पादों की पैकिंग बढ़ी हुई ताकत के टेबल पर की जाती है। इन सतहों को सामग्री के लिए कंटेनरों के साथ प्रदान किया जाना चाहिए: कागज, बक्से, बैग, और इसी तरह। विभिन्न कार्यों को करने वाले स्टैकर्स-पैकर्स के लिए अनुशंसित आसन:

गैस्ट्रोनॉमिक उत्पादों को काटने के लिए - खड़े होना;
पैकिंग के लिए, तौलना - बैठना-खड़ा होना।

मुख्य रूप से सीमित गतिशीलता के साथ बैठने की स्थिति में संचालन करने वाले कर्मचारियों के कार्यस्थलों को समायोज्य झुकाव कोण, ऊंचाई, मेज से दूरी, फुटरेस्ट और आरामदायक सीटों से सुसज्जित किया जाना चाहिए।

नियंत्रक-खजांची के लिए स्थान

कर्मचारी के कार्यस्थल पर एक लिफ्ट-एंड-स्विवेल तंत्र वाली कुर्सी स्थापित की जाती है। सीट की सतह को 0.4-0.45 मीटर के भीतर थोड़ा घुमावदार और ऊंचाई में समायोज्य होना चाहिए, 0.42 मीटर की चौड़ाई और 0.41 मीटर की गहराई होनी चाहिए। कोटिंग्स एक ऐसी सामग्री से बने होते हैं जो कम तापीय चालकता और गीली सफाई करने की क्षमता प्रदान करते हैं . बैठने की स्थिति में काम करने की सुविधा के लिए, जगह एक पाद से सुसज्जित है। झुकाव के कोण और समर्थन मंच की ऊंचाई के लिए इसमें एक नियामक तंत्र होना चाहिए। कैशियर के लिए इष्टतम काम करने की स्थिति सुनिश्चित करने के लिए मुख्य आवश्यकताओं में से एक उच्च स्तर की रोशनी है। साथ ही, श्रमिकों की दृष्टि से प्रत्यक्ष और परिलक्षित प्रतिभा के स्रोतों को बाहर रखा गया है। लैंप कर्मचारी के कार्यस्थल के ठीक ऊपर स्थित हैं।

आपराधिक अतिक्रमण से नियंत्रक-खजांचियों का संरक्षण

यह परिसर के उपकरण द्वारा आपातकालीन प्रकाश व्यवस्था और "पैनिक बटन" की स्थापना के साथ प्रदान किया जाता है। एक बैंकिंग संगठन को धन हस्तांतरित करने या उससे परिवहन के दौरान, नियोक्ता कर्मचारी को सुरक्षा प्रदान करने के लिए बाध्य है, और यदि आवश्यक हो, तो एक कार। खजांची और उसके साथ आने वाले व्यक्तियों के साथ-साथ परिवहन के चालक को प्रतिबंधित किया गया है:

आंदोलन के मार्ग और परिवहन की गई धनराशि का खुलासा करें।
अनधिकृत व्यक्तियों को वाहन में प्रवेश करने दें।
सार्वजनिक या गुजरने वाले परिवहन पर पैसे ले जाएं, साथ ही इसे पैदल भी ले जाएं।
अन्य आदेशों को पूरा करें, नकदी को गंतव्य तक पहुंचाने से विचलित हों।

उत्पादों के गीले-गर्मी उपचार के लिए संचालन

आयरनर्स के कार्यस्थल बिक्री के लिए माल प्राप्त करने, बनाए रखने और तैयार करने के उद्देश्य से परिसर में स्थित हैं। विशेष सतहों को एक हटाने योग्य लकड़ी के बोर्ड से सुसज्जित किया गया है। दोनों तरफ से इसे कपड़े से ढका जाता है। दाईं ओर, सतह पर थोड़ा झुकाव होने पर, टेबल पर एक धातु का लोहे का स्टैंड स्थापित किया जाता है। तीन तरफ इसे पक्षों के साथ प्रदान किया जाना चाहिए, जिसकी ऊंचाई 30-40 मिमी है। लोहे को गिरने से रोकने के लिए ये आवश्यक हैं। सतह के ऊपरी हिस्से में दाहिने कोने में, 800 मिमी की ऊँचाई वाला एक रैक लगा होता है। इसका उपयोग लोहे की रस्सी को लटकाने के लिए किया जाता है। इस्त्री तालिका में प्रसंस्करण के दौरान उत्पादों को फर्श पर लटकने से रोकने के लिए एक प्रशंसक, एक गर्त संलग्न करने के लिए एक उपकरण भी होना चाहिए। इसके अलावा, लोहे को लटकाने के लिए एक वापस लेने योग्य हाथ, एक टिका हुआ पंखा, इसे चालू / बंद करने के लिए बटन, कपड़े के टुकड़े के लिए एक फ्रेम सतह पर स्थापित किया जाता है, जिसके साथ लोहे के एकमात्र की सफाई की जाँच की जाती है। डेस्कटॉप का डिज़ाइन सहायक उपकरण, उपकरण, व्यक्तिगत वस्तुओं के भंडारण के लिए एक कैबिनेट, विशेष पैड, ब्रश आदि के लिए एक शेल्फ प्रदान करता है। फर्श पर एक ढांकता हुआ चटाई होनी चाहिए। कार्यस्थल भी एक कुर्सी से सुसज्जित है जिसमें उठाने और मोड़ने की व्यवस्था है, थोड़े आराम के लिए एक अर्ध-नरम सीट है।

गोदाम

कार्यस्थल का क्षेत्रफल कम से कम 6 वर्ग मीटर होना चाहिए। एम. स्टोरकीपर की व्यावसायिक गतिविधियों के कार्यान्वयन के लिए सामान्य स्थिति सुनिश्चित करने के लिए, इंसुलेटेड केबिन स्थापित किए गए हैं। कार्यस्थल को कांच के विभाजन से बंद किया जा सकता है, जिसकी ऊंचाई 1.8 मीटर है। कार्यस्थल एक मेज और कुंडा कुर्सी से सुसज्जित है। स्टोर कीपर के पास कंटेनर खोलने के लिए आवश्यक उपकरण (प्लियर, कैंची, सरौता, चाकू, आदि) होने चाहिए। कर्मचारी के डेस्क के ऊपर, जहां वह कागजी कार्रवाई पूरी करता है, और फाइल कैबिनेट के बगल में लैंप लगाए जाते हैं।

पिकर के लिए जगह

कार्यस्थल माल की श्रेणियों के आधार पर उपयुक्त सूची, तंत्र और सामग्रियों से सुसज्जित है। बड़े आकार के उत्पाद (रेफ्रिजरेटर, फर्नीचर, आदि) चुनते समय, कार्यस्थल गोदाम के पूरे क्षेत्र को घेर लेता है। इस मामले में, उठाने वाले उपकरणों से लैस ऑटोकार्स या कार्गो कार्ट का उपयोग करके संचालन किया जाता है। 5-2000 किलोग्राम की भार क्षमता वाले तराजू का उपयोग करके तौल से जुड़ी पिकर की गतिविधियाँ की जाती हैं। स्टूडियो को कार्यस्थल पर स्थापित किया जाना चाहिए। इसकी सीट की ऊंचाई 400-450 मिमी, गहराई 410-500 मिमी है। इसके अलावा, कार्यस्थल स्थानीय प्रकाश व्यवस्था से सुसज्जित है।

फ्रेट एलेवेटर परोसने वाले कर्मचारी के लिए परिसर

कार्यस्थल मुख्य लोडिंग फ्लोर पर साइट पर स्थित है। यदि एलेवेटर ऑपरेटर के कर्तव्यों में एस्कॉर्टिंग लोड शामिल है, तो उसकी गतिविधि का क्षेत्र केबिन तक फैला हुआ है जहां वस्तुओं को ले जाया जाता है। कार्यस्थल पर, ध्वनि और प्रकाश अलार्म को नियंत्रित करने के लिए प्रलेखन और एक प्राथमिक चिकित्सा किट, एक टेलीफोन या संचार के अन्य साधन, एक स्टूल, एक आंतरिक या बाहरी पुश-बटन प्रणाली के भंडारण के लिए एक बेडसाइड टेबल स्थापित किया गया है। लिफ्ट के मशीन रूम में एक ढांकता हुआ चटाई और दस्ताने, साथ ही एक सुरक्षात्मक हेलमेट होना चाहिए। इस कमरे की चाबी लिफ्ट संचालक को दी जाती है।

चौकीदार का इलाका

इस कर्मचारी का कार्यस्थल सीधे उस क्षेत्र के पास स्थित है जहां वह कार्य करता है। परिसर की योजना बनाते समय, सफाई मशीनों के लिए मार्ग और कर्मचारियों के लिए मार्ग प्रदान करना आवश्यक है। कार्यस्थल उस घर के डिब्बों के साथ एक कैबिनेट से सुसज्जित है डिटर्जेंट, चौग़ा, सूची।

वीडीटी और पीसी उपयोगकर्ताओं के लिए रिक्त स्थान तैयार करना

उन कर्मचारियों के लिए जिनका काम व्यक्तिगत इलेक्ट्रॉनिक कंप्यूटर और वीडियो डिस्प्ले टर्मिनलों के उपयोग से संबंधित है, डेस्कटॉप सुसज्जित हैं, जिसकी ऊंचाई 680-800 मिमी के भीतर समायोज्य है। यदि कोई उपयुक्त तंत्र नहीं है, तो सतह को फर्श से 725 मिमी की दूरी पर रखा जाता है। लेगरूम की ऊंचाई 600 मिमी से कम नहीं है, चौड़ाई 500 से कम नहीं है, और घुटनों के स्तर पर गहराई 450 मिमी और विस्तारित पैर 650 मिमी हैं। यहीं पर स्टैंड लगाना चाहिए। इसकी चौड़ाई 300 से कम नहीं है और इसकी गहराई 400 मिमी है। स्टैंड को 20 डिग्री तक के झुकाव कोण में समायोजित किया जाना चाहिए। और ऊँचाई - 150 मिमी तक। सामने के किनारे के साथ एक पक्ष प्रदान किया जाता है, जिसकी ऊंचाई 10 मिमी है। स्टैंड में नालीदार सतह होनी चाहिए। पीसी और वीडीटी के उपयोगकर्ता के कामकाजी क्रॉस (कुर्सी) में, एक उठाने और मोड़ तंत्र प्रदान किया जाता है, पीछे और सीट झुकाव कोण और ऊंचाई में समायोज्य होती है। पैरामीटर बदलना आसान होना चाहिए। सभी तंत्र स्वतंत्र रूप से किए जाते हैं और तत्वों की चयनित स्थिति को सुरक्षित रूप से ठीक करते हैं। बैकरेस्ट, सीट और अन्य हिस्सों की सतह जिसके साथ कर्मचारी सीधे संपर्क में है, में अर्ध-नरम, गैर-विद्युतीकरण, गैर-पर्ची, सांस लेने वाली कोटिंग होनी चाहिए जिसे गंदगी से आसानी से साफ किया जा सके। अल्फ़ान्यूमेरिक वर्णों और संकेतों के आकार को ध्यान में रखते हुए, मॉनिटर को कर्मचारी की आँखों से 600-700 मिमी की दूरी पर स्थित होना चाहिए।

इसके अतिरिक्त

दरवाजों के पास स्थित कमरों में ड्राफ्ट को रोकने के लिए, तकनीकी उद्घाटन, द्वार, स्क्रीन या विभाजन स्थापित किए जाते हैं। शिफ्ट के अंत में कार्यस्थल की तैयारी की जाती है। कर्मचारी तंत्र, उपकरण, सहायक सूची, उपकरण को साफ करता है। यदि आवश्यक हो, गीली सफाई की जाती है।

निष्कर्ष

2013 तक, कानून की आवश्यकताओं के अनुसार, कार्यस्थलों का नियमित प्रमाणीकरण किया जाता था। इसमें एक मूल्यांकन, आवश्यकताओं के अनुपालन का सत्यापन, कर्मचारियों की व्यावसायिक गतिविधियों के कार्यान्वयन के लिए क्षेत्रों को लैस करने की गुणवत्ता शामिल थी। खानपान और खाद्य व्यापार के क्षेत्र में लगे उद्यमों पर विशेष ध्यान दिया गया। विशेष आयोग बनाए गए, जिन्होंने सबसे पहले जाँच की कि क्या परिसर के लिए सैनिटरी आवश्यकताओं को पूरा किया गया है। अब नई प्रक्रिया शुरू की गई है। कर्मचारियों द्वारा व्यावसायिक गतिविधियों के कार्यान्वयन के लिए शर्तों के मूल्यांकन द्वारा कार्यस्थलों के प्रमाणन को बदल दिया गया है। यह प्रक्रिया 2014 से शुरू की गई है। श्रम संहिता में इसी संशोधन किए गए थे।

कार्यस्थल संगठन

लेख से आप सीखेंगे:

उद्यम में कार्यस्थल का संगठन है का अभिन्न अंगउत्पादन प्रक्रिया। श्रम की दक्षता बढ़ाने के लिए, नियोक्ता को उन लोगों के सर्कल को पहले से निर्धारित करने की आवश्यकता होती है जो उसकी सेवा करेंगे, उनके द्वारा किए गए कार्यों की सूची, आवश्यक उपकरण और उपकरण, प्रदर्शन किए गए कार्य की बारीकियों के आधार पर।

आवश्यकताएं कार्यस्थल के संगठन पर कानून

मौजूदा मानकों और कानूनी आवश्यकताओं के साथ काम करने की स्थिति के अनुपालन की पहचान करने के लिए, उनके प्रमाणन को नियमित रूप से करना आवश्यक है। इसमें काम करने की स्थिति का आकलन करने, खतरनाक उत्पादन कारकों की पहचान करने के उपायों का एक सेट शामिल है। यह विशेष मान्यता प्राप्त संगठनों द्वारा कंपनी के प्रबंधन के साथ मिलकर किया जाता है। काम करने की स्थिति का एक निर्धारित मूल्यांकन हर 5 साल में एक बार किया जाता है और नियोक्ता के लिए अनिवार्य है। इन नियमों का पालन करने में विफल रहने पर उसे जुर्माना या गतिविधियों के अस्थायी निलंबन की धमकी दी जाती है।

वर्तमान नियामक दस्तावेजों द्वारा प्रदान किए गए कार्यस्थल के संगठन के लिए कई आवश्यकताएं हैं। इसमे शामिल है:

श्रम कोड;
संघीय कानून एन 426-एफजेड "कार्य स्थितियों के विशेष मूल्यांकन पर";
श्रम मंत्रालय के आदेश एन 33 एन "काम करने की स्थिति का एक विशेष मूल्यांकन करने के लिए कार्यप्रणाली के अनुमोदन पर";
सरकार का फरमान एन 787 "कार्यों और व्यवसायों की एकीकृत टैरिफ और योग्यता निर्देशिका को मंजूरी देने की प्रक्रिया पर";
आर 2.2.2006-05 काम के माहौल और श्रम प्रक्रिया में कारकों के स्वच्छ आकलन के लिए दिशानिर्देश। काम करने की स्थिति का मानदंड और वर्गीकरण;
स्वास्थ्य और सामाजिक विकास मंत्रालय के आदेश एन 302 एन "हानिकारक और (या) खतरनाक उत्पादन कारकों और कार्यों की सूची के अनुमोदन पर, जिसके प्रदर्शन के दौरान अनिवार्य प्रारंभिक और आवधिक चिकित्सा परीक्षाएं की जाती हैं";

इसके अलावा, कार्यस्थल के आयोजन के नियमों को रूसी संघ के घटक संस्थाओं के विधायी कृत्यों, अंतर्राष्ट्रीय और राज्य मानकों और श्रम समझौतों द्वारा विनियमित किया जाता है।

नौकरी वर्गीकरण

कार्यस्थल उस स्थान का एक सीमित हिस्सा है जिसमें श्रम गतिविधि. यह प्राथमिक कड़ी है संगठनात्मक संरचनाकंपनियों। उद्यम में कार्यस्थलों का उचित संगठन आपको बनाने की अनुमति देता है अनुकूल वातावरणकर्मचारियों की भलाई और उनके प्रदर्शन पर सकारात्मक प्रभाव पड़ता है।

कई कारकों के आधार पर नौकरियों का वर्गीकरण है:

सामूहिक और व्यक्तिगत

मैनुअल, स्वचालित, यंत्रीकृत

मुख्य तकनीकी उपकरणों की संख्या

उपकरण के बिना, सिंगल-स्टेशन, मल्टी-स्टेशन

इनडोर, आउटडोर, ऊंचा, भूमिगत

सामान्य, हानिकारक, गंभीर, नीरस

मल्टी-शिफ्ट और सिंगल-शिफ्ट

उपयोग के समय तक

स्थायी, अस्थायी, मौसमी

उद्यम में नौकरियों के आयोजन के लिए दिशा-निर्देश

श्रम के संगठन में उपायों का एक सेट शामिल होता है जो उत्पादकता और श्रम सामग्री को बढ़ाने के लिए अनुकूलतम स्थिति बनाने की अनुमति देता है, इसकी सुरक्षा सुनिश्चित करता है।

इन गतिविधियों के तीन मुख्य क्षेत्र हैं:

उपकरण- मुख्य तकनीकी और सहायक उपकरण, संगठनात्मक और तकनीकी उपकरण का अधिग्रहण।

कार्यस्थल का सुरक्षित संगठन: श्रम सुरक्षा नियम

श्रम सुरक्षा नियमों का अनुपालन एक आवश्यक शर्त है प्रभावी कार्य. काम की गुणवत्ता को प्रभावित करने वाले कारकों में साइट के उपकरण, इसका रखरखाव और लेआउट शामिल हैं। संगठन में कोई भी कमी श्रम प्रक्रिया की दक्षता को नकारात्मक रूप से प्रभावित कर सकती है बर्बाद समय, उत्पाद की गुणवत्ता को कम करना।

जोखिम को कम करने के लिए, सैनिटरी और महामारी संबंधी स्थितियों के अनुपालन के लिए निम्नलिखित की जाँच की जाती है: परिसर, वेंटिलेशन और हीटिंग सिस्टम, प्रकाश व्यवस्था, उपकरण। इस तरह की जाँच का उद्देश्य उन सभी कारकों को कम करना है जो मानव स्वास्थ्य को नकारात्मक रूप से प्रभावित करते हैं। इनमें शामिल हैं: उच्च शोर स्तर, प्रदूषित हवा, अपर्याप्त प्रकाश व्यवस्था।

विचार करने के लिए एक अन्य महत्वपूर्ण कारक सुरक्षा है। उदाहरण के लिए, न केवल स्वास्थ्य, बल्कि कर्मचारी का जीवन भी उत्पादन कार्यशाला में कार्यस्थल के सुरक्षित संगठन और उचित रखरखाव पर निर्भर करता है। इसीलिए श्रम सुरक्षा नियोक्ता के सबसे महत्वपूर्ण कार्यों में से एक है। कानून के अनुसार, यह प्रदान करना चाहिए:

सुरक्षित काम करने की स्थिति;

काम और आराम के शासन का अनुपालन;

काम करने की स्थिति का नियंत्रण और नियमित मूल्यांकन;

पर्यवेक्षी और नियामक अधिकारियों को कानून में निर्दिष्ट स्तर के साथ काम करने की स्थिति के अनुपालन पर जानकारी और दस्तावेज प्रदान करना;

श्रम सुरक्षा की आवश्यकताओं के साथ कर्मचारियों का समय पर परिचय;

श्रम संहिता (अनुच्छेद 372) द्वारा निर्धारित तरीके से श्रम सुरक्षा के लिए नियमों और निर्देशों का विकास;

कंप्यूटर पर कार्यस्थल के आयोजन के लिए आवश्यकताएँ

कंप्यूटर पर नियमित काम में स्वास्थ्य के लिए कई हानिकारक कारकों का निरंतर प्रभाव शामिल होता है। आश्चर्य की बात नहीं है, जो पेशेवर एक दिन में 12 घंटे से अधिक मॉनिटर स्क्रीन के सामने बिताते हैं, अंततः इससे पीड़ित होने लगते हैं व्यावसायिक रोग. इस कर उचित संगठनकंप्यूटर पर कार्यस्थल बिना किसी अपवाद के सभी कार्यालय कर्मचारियों के लिए बहुत महत्वपूर्ण है।

किसी कर्मचारी को कंप्यूटर डेस्क पर सीट लेने के लिए आमंत्रित करने से पहले, नियोक्ता को निम्नलिखित कारकों को सभी मानकों के अनुरूप लाना चाहिए:

माइक्रोकलाइमेट

SanPin 2.2.4.548-96 की आवश्यकताओं के अनुसार, इस श्रेणी में काम करने के लिए, एक निश्चित हवा का तापमान बनाए रखना आवश्यक है: ठंड की अवधि में 22-24 डिग्री सेल्सियस और गर्म अवधि में 20-25 डिग्री सेल्सियस। सापेक्षिक आर्द्रताकमरे में 40-60% की सीमा में होना चाहिए, वायु वेग 0.1 मी / से होना चाहिए।

प्रकाश

कंप्यूटर कमरों की रोशनी पर भी विशेष आवश्यकताएं लगाई जाती हैं। उन्हें कम से कम 1.5% केईओ गुणांक के साथ प्राकृतिक प्रकाश प्रदान किया जाना चाहिए। कृत्रिम प्रकाश व्यवस्था का उपयोग करते समय, 300-500 लक्स की चमक के साथ एक समान प्रकाश व्यवस्था करना आवश्यक है। मेज की सतह पर। सैनपिन में चमकदार सतहों की चमक, प्रकाश स्रोतों की चमक और मेज की सतह की चमक के लिए आवश्यकताएं शामिल हैं। एक निश्चित प्रकार के ल्यूमिनेयर और जिस तरह से उन्हें रखा जाता है, उसकी सिफारिश की जाती है।

उपकरण

कंप्यूटर टेबल लगाते समय, आपको निम्नलिखित योजना का पालन करना चाहिए: मॉनिटर के किनारों के बीच की दूरी 120 सेमी से कम नहीं होनी चाहिए, और स्क्रीन और आसन्न मॉनिटर के पीछे के बीच की दूरी 200 सेमी से कम होनी चाहिए। की स्वीकार्य गहराई तालिका कम से कम 60 सेमी, और इसकी चौड़ाई - 120 सेमी से कम नहीं होनी चाहिए।

कार्यस्थल में काम का संगठन: काम करने का तरीका और आराम

वर्तमान नियम कंप्यूटर पर ब्रेक के साथ काम के एक निश्चित मोड के लिए प्रदान करते हैं, जिसकी आवृत्ति और अवधि प्रदर्शन किए गए कार्य के प्रकार, इसकी श्रेणी और साथ ही शिफ्ट की अवधि पर निर्भर करती है।

आठ घंटे के सप्ताह के साथ, ये विराम हैं:

काम शुरू होने के 2 घंटे बाद 15 मिनट और लंच ब्रेक के 2 घंटे बाद उन कर्मचारियों के लिए जिनकी गतिविधियाँ स्क्रीन से जानकारी पढ़ने से संबंधित हैं;

सचिव के कार्यस्थल का संगठन

सचिव, कई कार्यालय कर्मचारियों की तरह, अपना अधिकांश समय एक पीसी पर बिताता है, i। यह सीधे कंप्यूटर पर कार्यस्थल के आयोजन की आवश्यकताओं से संबंधित है।

हालाँकि, एक सचिव के काम में कई बारीकियाँ होती हैं जो उसे अन्य कर्मचारियों से अलग करती हैं। अक्सर, उनका काम एक प्रशासक, निजी सहायक, प्रबंधक और यहां तक कि आपूर्ति प्रबंधक के कार्यों को जोड़ता है। इसलिए उसे अनैच्छिक गतिविधियों और बाहरी उत्तेजनाओं पर जितना संभव हो उतना कम समय और ऊर्जा खर्च करनी चाहिए। इसलिए मुख्य बात कार्यस्थल की आवश्यकता - त्रुटिहीन व्यवस्था और स्वच्छता. यह, वैसे, सिर और सचिव के कार्यस्थल के संगठन के बीच समानता है। कोई भी कार्यालय प्रबंधक भी अपने क्षेत्र में एक नेता होता है और कई प्रशासनिक कार्य करता है।

काम में अधिकतम सुविधा के लिए, हम एक प्रभावी स्थान के आयोजन के लिए निम्नलिखित युक्तियों को सुनने का सुझाव देते हैं:

एक कलम हमेशा संभाल कर रखें और स्मरण पुस्तक. वे दिन की योजना बनाते समय काम आएंगे और बड़ी मात्रा में जानकारी याद रखने की आवश्यकता से छुटकारा पाने में मदद करेंगे।

श्रम का तर्कसंगत संगठन हमेशा कार्यस्थल के संगठन पर आधारित होता है। हम अपने जीवन का एक तिहाई से अधिक काम पर बिताते हैं। इसलिए यह उस स्थान पर ध्यान देने योग्य है जिसमें आप सहज महसूस करने के लिए काम करते हैं, कुशलता से काम करते हैं और बाहरी मामलों से विचलित नहीं होते हैं।

कार्यस्थल

कार्यस्थल- वह स्थान जहां कर्मचारी होना चाहिए और जहां वह विनियामक और तकनीकी दस्तावेज द्वारा प्रदान की गई मोड और शर्तों में काम करता है। "कार्यस्थल" की अवधारणा की परिभाषा कला में कानूनी रूप से निहित है। रूसी संघ के श्रम संहिता का 209 और आम तौर पर स्वीकृत अंतरराष्ट्रीय शब्दावली का पूरी तरह से अनुपालन करता है, विशेष रूप से, ILO कन्वेंशन नंबर 155 में निहित परिभाषा: "स्थान प्रत्यक्ष या अप्रत्यक्ष रूप से नियोक्ता द्वारा नियंत्रित किया जाता है, जहां कर्मचारी होना चाहिए या जहां वह होना चाहिए अपने काम के सिलसिले में जाना चाहिए।"

कार्यस्थल उत्पादन प्रक्रिया की मुख्य कड़ी है, जहां उत्पादन की सामग्री और तकनीकी तत्व केंद्रित होते हैं और श्रम गतिविधिव्यक्ति। कितने संगठित से कामकार्यस्थल में, उपयोग किए गए उपकरणों के उपयोग, उत्पादों की गुणवत्ता, लागत, साथ ही उत्पादन की सामान्य संस्कृति पर निर्भर करता है। कार्यस्थल के संगठन का उद्देश्य उच्च-प्रदर्शन कार्य के लिए अनुकूलतम स्थिति बनाना है।

कार्यस्थल को कर्मचारी के एंथ्रोपोमेट्रिक डेटा के अनुरूप होना चाहिए। कार्यस्थल का एर्गोनोमिक मूल्यांकन वर्तमान नियमों के अनुसार किया जाता है। कार्यस्थल का संगठन प्रौद्योगिकी, विनियमन और श्रम के संगठन, कार्य की योजना और मूल्यांकन, मनो-शारीरिक, सामाजिक, कानूनी मुद्दों से जुड़ा है। कार्यस्थल के संगठन में सुधार करने का एक तरीका कार्य परिस्थितियों का विशेष मूल्यांकन है।

स्थायी कार्यस्थल वह स्थान है जहाँ कार्यकर्ता अपना अधिकांश खर्च करता है कार्य के घंटे(50% से अधिक या लगातार 2 घंटे से अधिक)। यदि कार्य विभिन्न बिंदुओं पर किया जाता है कार्य क्षेत्र, संपूर्ण कार्य क्षेत्र को एक स्थायी कार्यस्थल माना जाता है (GOST 12.1.055)।

गैर-स्थायी कार्यस्थल- वह स्थान जहाँ कर्मचारी अपने काम के समय के एक छोटे हिस्से के लिए स्थित है (50% से कम या लगातार 2 घंटे से कम)।

उत्पादन प्रक्रिया की विशेषताओं और प्रदर्शन किए गए कार्य की प्रकृति के आधार पर, निम्न प्रकार के कार्य हैं:

- एक साधारण कार्यस्थल (एक इकाई के एक कर्मचारी द्वारा रखरखाव);

- बहु-स्टेशन कार्यस्थल (एक कर्मचारी द्वारा एक ही समय में कई इकाइयों की सेवा);

- सामूहिक कार्यस्थल (कई श्रमिकों द्वारा एक इकाई का रखरखाव);

- स्थिर कार्यस्थल (श्रम के स्थिर साधनों से सुसज्जित एक निश्चित उत्पादन क्षेत्र पर स्थित);

- एक मोबाइल कार्यस्थल (श्रम की वस्तुओं के स्थान पर जाता है);

- स्थानिक कार्यस्थल (कार्य की प्रकृति द्वारा निर्धारित - कर्मचारी के पास एक निश्चित कार्यस्थल नहीं है, लेकिन केवल एक चित्रित स्थान और उपस्थिति का एक स्थायी स्थान है);

- मुक्त कार्यस्थल (अपने कर्तव्यों को पूरा करने के लिए, कर्मचारी उद्यम के क्षेत्र में किसी भी बिंदु का उपयोग करता है)।

साधारण कार्यक्षेत्र- एक कर्मचारी एक इकाई में कार्य करता है। उदाहरण के लिए, एक प्रोग्रामर कंप्यूटर उपकरण का एक सेट रखता है या एक टर्नर द्वारा एक सार्वभौमिक खराद की सेवा की जाती है।

बहु-स्टेशन कार्यस्थलएक ही समय में एक कर्मचारी द्वारा कई इकाइयों का रखरखाव शामिल है। इस प्रकार की नौकरियां कपड़ा उद्योग और मैकेनिकल इंजीनियरिंग में व्यापक हैं। उदाहरण के लिए, पांच lathes एक खराद ऑपरेटर द्वारा सेवित हैं।

सामूहिक कार्यस्थलरासायनिक उद्योग, पेट्रोकेमिकल, धातुकर्म और रूसी रेलवे के साथ-साथ बड़े वाहनों (लोकोमोटिव, विमान, समुद्र और नदी के जहाजों) के लिए विशिष्ट। इस मामले में, एक इकाई को एक नहीं, बल्कि कई श्रमिकों द्वारा सेवा दी जाती है। उदाहरण के लिए, एक बड़ी रोलिंग मिल इस्पात संयंत्रएक साथ 120 श्रमिकों तक सेवा करें।

स्थिर कार्यस्थलगतिहीन, एक निश्चित उत्पादन क्षेत्र पर स्थित है और श्रम के स्थिर साधनों (मशीनों, तंत्रों, औजारों) से सुसज्जित है। श्रम की वस्तुएं सीधे कार्यस्थल पर पहुंचाई जाती हैं।

मोबाइल वर्कस्टेशनउनके पास उत्पादन क्षेत्र नहीं हैं, लेकिन वे स्वयं श्रम की वस्तुओं के स्थान की ओर बढ़ते हैं। उदाहरण के लिए, एक ड्रिलिंग मशीन ड्रिलिंग साइट की ओर बढ़ रही है। कई कार्यस्थल श्रम की वस्तुओं - ट्रेनों, कारों और अन्य वाहनों के साथ एक साथ चलते हैं।

स्थानिक नौकरियांअर्थव्यवस्था की किसी भी शाखा, उत्पादों के प्रकार या श्रम के साधनों से जुड़े नहीं हैं, लेकिन कार्य की प्रकृति से निर्धारित होते हैं। यह, उदाहरण के लिए, भूवैज्ञानिक अन्वेषण, परिसर की सफाई, चराई आदि है। एक कर्मचारी के पास एक निश्चित कार्यस्थल नहीं होता है, बल्कि केवल एक चित्रित स्थान होता है। उन्हें उपस्थिति का केवल एक स्थायी स्थान सौंपा गया है - एक विशेष कमरा या कार्यालय जहां कर्मचारी के आगमन और प्रस्थान को रिकॉर्ड किया जाता है और उसके परिश्रम की निगरानी की जाती है। कई उत्पादन विशेषज्ञों और प्रबंधकों के कार्यस्थल पर स्पष्ट नियमन नहीं है। वे न केवल अपने डेस्क पर बैठकर, बल्कि कंपनी के क्षेत्र में रहकर भी अपने तत्काल कर्तव्यों का पालन करते हैं। कुछ हद तक, यह इस अर्थ में एक मुक्त कार्यस्थल है कि श्रमिकों की यह श्रेणी अपने निर्धारित कर्तव्यों को पूरा करने के लिए उद्यम के क्षेत्र में किसी भी बिंदु का स्वतंत्र रूप से उपयोग कर सकती है।

इस प्रकार, स्वास्थ्य की रक्षा और इसके संरक्षण के लिए अनुकूल परिस्थितियों के निर्माण के मामले में कार्यस्थल के अद्वितीय फायदे हैं। यह वह जगह है जहां कर्मचारी अपना अधिकांश कार्य समय व्यतीत करते हैं, जिससे उनके संपर्क में रहना आसान हो जाता है। कार्यबल की सापेक्ष स्थिरता - जहां अधिकांश कर्मचारी लंबे समय तक एक ही संगठन में रहते हैं - कार्यक्रमों में निरंतर भागीदारी (अपने स्वयं के लाभ के लिए) के लिए पूर्वापेक्षाएँ बनाता है स्वस्थ जीवन शैलीज़िंदगी। नियोक्ता के लिए, यह श्रमिकों की बीमारी और अक्षमता और संबंधित अनुपस्थिति के कारण श्रम उत्पादकता के नुकसान को रोकने का एक अवसर है।

कार्यस्थल के संगठन के लिए सामान्य आवश्यकताएं

एक कर्मचारी के कार्यस्थल को किन आवश्यकताओं को पूरा करना चाहिए?

व्यावसायिक सुरक्षा एक प्राथमिकता है!

इनडोर माइक्रॉक्लाइमेट

हमारे देश का कानून कमरे में हवा के तापमान और आर्द्रता को सख्ती से नियंत्रित करता है। विशेष रूप से, जब औसत दैनिक बाहरी तापमान 10 डिग्री सेल्सियस से नीचे होता है, तो कमरे में इसके उतार-चढ़ाव का आयाम 22-24 डिग्री सेल्सियस होना चाहिए। जब परिवेश का तापमान निर्दिष्ट मान से अधिक हो - 23-25 डिग्री सेल्सियस। एक दिशा या किसी अन्य में इन शर्तों के अस्थायी गैर-अनुपालन के मामले में, कार्य दिवस कम हो जाता है (SanPiN 2.2.4.3359-16 दिनांक 21 जून, 2016 संख्या 81)।

कंप्यूटर प्रौद्योगिकी के हानिकारक प्रभावों से सुरक्षा

चूंकि आज पीसी के बिना कार्यालय के काम की कल्पना करना असंभव है, ऐसे कर्मचारियों के लिए मानक हैं जो अपने काम में कंप्यूटर उपकरण का उपयोग करते हैं। उदाहरण के लिए, फ्लैट स्क्रीन मॉनिटर वाले कंप्यूटर के साथ काम करते समय, कार्यस्थल का क्षेत्रफल कम से कम 4.5 वर्ग मीटर होना चाहिए। मी, किनेस्कोपिक मॉनिटर का उपयोग करते समय - 6 sq.m। प्रत्येक घंटे के काम के बाद, कमरा हवादार होना चाहिए (30 मई, 2003 का SanPiN 2.2.2 / 2.4.1340-03)। वही मानक अधिनियम डेस्कटॉप के नीचे पैरों की ऊंचाई, चौड़ाई और गहराई को नियंत्रित करता है, एक नालीदार सतह के साथ एक पाद की अनिवार्य उपस्थिति प्रदान करता है।

ध्यान! तहखाने में, फोटोकॉपियर, प्रिंटर और अन्य कार्यालय उपकरण का उपयोग निषिद्ध है, और साधारण कार्यालयों के लिए, तकनीकी उपकरणों (SanPin 2.2.2.1332-03) के बीच की दूरी के लिए उपयुक्त मानक स्थापित किए गए हैं।

प्रकाश आवश्यकताएँ

शोर की आवश्यकताएं

शोर स्तर के लिए, अधिकतम 80 डेसिबल की सीमा निर्धारित की गई है (SanPin 2.2.4.3359-16)।
नियामक दस्तावेज मुख्य शोर पैदा करने वाले उपकरण और अन्य उपकरणों के साथ-साथ शोर-अवशोषित सामग्री के उपयोग के लिए विशेष नींव या शॉक-एब्जॉर्बिंग पैड की स्थापना के लिए प्रदान करते हैं।

खाने की शर्तें प्रदान करना

कार्यस्थल पर खाने का क्रम रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 108, एसएनआईपी 2.09.04-87 द्वारा विनियमित है:

10 से कम लोगों के कर्मचारियों की संख्या के साथ, कम से कम 6 वर्ग मीटर के क्षेत्र वाले स्थान की आवश्यकता होती है। मी, एक डाइनिंग टेबल से सुसज्जित;
29 लोगों तक के कर्मचारियों की संख्या के साथ, आवश्यक क्षेत्र दोगुना है;
यदि कंपनी में 200 कर्मचारी कार्यरत हैं, तो कैंटीन-हैंडआउट होना अनिवार्य है;
यदि कर्मचारियों की संख्या 200 से अधिक है, तो कैंटीन को कच्चा माल या अर्ध-तैयार उत्पाद उपलब्ध कराया जाना चाहिए।

अनियमित स्थितियाँ

उन स्थितियों की स्थिति में जो सैनिटरी और हाइजीनिक मानकों (छत लीक हो रही है, शौचालय क्रम से बाहर है, आदि) द्वारा विनियमित नहीं हैं, कर्मचारी को काम करने से इंकार करने का अधिकार है। साथ ही, समस्या पूरी तरह से समाप्त होने तक नियोक्ता उसे एक और रोजगार देने के लिए बाध्य है। यदि ऐसा निर्णय असंभव है, तो रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 157 के अनुसार, नियोक्ता कर्मचारी के औसत वेतन के कम से कम 2/3 की राशि में दंड के भुगतान के साथ डाउनटाइम घोषित करने के लिए बाध्य है।

किसी विशेष कर्मचारी के एंथ्रोपोमेट्रिक डेटा को ध्यान में रखते हुए, काम की सतह और ज़ोन के तर्कसंगत स्थान का चयन।
किसी कर्मचारी की समय से पहले थकान को रोकने या कम करने के उपायों का प्रावधान, उसमें तनावपूर्ण स्थिति की घटना, किसी व्यक्ति और उसके चरित्र की शारीरिक, मनो-शारीरिक विशेषताओं को ध्यान में रखते हुए। वैसे, मनोवैज्ञानिकों के अनुसार, जो कर्मचारी अपने काम में लगातार इलेक्ट्रॉनिक कंप्यूटर का उपयोग करते हैं, वे अपने कम "उन्नत" सहयोगियों की तुलना में बहुत अधिक तनावग्रस्त होते हैं।
सामान्य और आपातकालीन परिचालन स्थितियों दोनों में गति, सुरक्षा और रखरखाव में आसानी सुनिश्चित करना।

नियोक्ता की जिम्मेदारी

इस लेख के भाग 5 के बार-बार उल्लंघन के मामले में, अधिक गंभीर दंड पहले से ही प्रदान किए गए हैं:

अधिकारी 30-40 हजार रूबल के जुर्माने या एक से तीन साल तक की अयोग्यता के अधीन हैं;
व्यक्तिगत उद्यमियों के लिए जुर्माने का आकार समान है, या उनकी गतिविधियों को 90 दिनों तक के लिए प्रशासनिक रूप से निलंबित किया जा सकता है;
संगठनों पर 100-200 हजार रूबल का जुर्माना लगाया जा सकता है या उनकी गतिविधियों के प्रशासनिक निलंबन के अधीन भी हो सकता है।

एक निष्कर्ष के बजाय

तकनीकी प्रक्रिया- यह उत्पादन प्रक्रिया का हिस्सा है, जिसमें श्रम की वस्तु की स्थिति को बदलने और (या) निर्धारित करने के उद्देश्यपूर्ण कार्य शामिल हैं।

तकनीकी प्रक्रिया को उत्पाद, उसके घटक भागों या प्रसंस्करण, गठन और असेंबली के तरीकों के लिए जिम्मेदार ठहराया जा सकता है।

श्रम की वस्तुओं में रिक्त स्थान और उत्पाद शामिल हैं। तकनीकी प्रक्रिया को तकनीकी संचालन के एक भाग में विभाजित किया गया है।

तकनीकी संचालन- यह एक कार्यस्थल पर निष्पादित तकनीकी प्रक्रिया का एक पूर्ण भाग है। ऑपरेशन वैध मात्रा में काम के प्रदर्शन से जुड़ा है और उत्पादन योजना और लेखांकन का मुख्य तत्व है।

तकनीकी संचालन सेटिंग्स, स्थिति और संक्रमण में बांटा गया है। ऑपरेशन का मुख्य भाग संक्रमण है, जो एक ही उपकरण या उसके सेट के साथ, एक ही मोड के साथ एक या भागों के एक सेट को संसाधित करने के लिए प्रक्रियाओं का एक सेट है।

कार्यस्थल क्षेत्र है, आवश्यक तकनीकी साधनों से सुसज्जित, जिसमें कलाकार या कलाकारों के समूह की श्रम गतिविधि संयुक्त रूप से एक कार्य या संचालन करती है।

कार्यस्थल पर, श्रम का मुख्य लक्ष्य प्राप्त किया जाता है - उत्पादों का उच्च-गुणवत्ता, किफायती और समय पर उत्पादन या काम की निर्दिष्ट मात्रा का प्रदर्शन।

इस लक्ष्य को प्राप्त करने के लिए कार्यस्थल पर तकनीकी, संगठनात्मक, आर्थिक और एर्गोनोमिक आवश्यकताओं को लगाया जाता है।

तकनीकी पक्ष पर, कार्यस्थल को उन्नत उपकरण, आवश्यक तकनीकी और संगठनात्मक उपकरण, उपकरण, उपकरण, प्रौद्योगिकी, उठाने और परिवहन वाहनों द्वारा प्रदान किया जाना चाहिए।

संगठनात्मक पक्ष पर, कार्यस्थल पर उपलब्ध उपकरण तर्कसंगत रूप से कार्य क्षेत्र के भीतर स्थित होने चाहिए; कच्चे माल, सामग्री, रिक्त स्थान, भागों, उपकरण, उपकरणों की मरम्मत और टूलींग, अपशिष्ट निपटान के साथ कार्यस्थल के इष्टतम रखरखाव का एक प्रकार पाया गया; सुरक्षित और स्वास्थ्य के अनुकूल काम करने की स्थिति प्रदान की जाती है।

आर्थिक पक्ष पर, कार्यस्थल के संगठन को श्रमिकों का इष्टतम रोजगार, श्रम उत्पादकता का उच्चतम संभव स्तर और कार्य की गुणवत्ता सुनिश्चित करनी चाहिए।

उपकरण, तकनीकी और संगठनात्मक उपकरण, कार्यस्थल के लेआउट के डिजाइन में एर्गोनोमिक आवश्यकताएं होती हैं।

किसी कर्मचारी की कार्य प्रक्रिया, चाहे वह कोई भी कार्य करता हो, अंतर्निहित कानूनों की विशेषता है जो निर्धारित करते हैं:

कार्य क्षेत्र में कर्मचारी का प्लेसमेंट;

कार्य क्षेत्र की स्थिति;

श्रम प्रक्रिया को बनाने वाले श्रम आंदोलनों का क्रम, मात्रा और स्थानिक सीमा;

काम में किसी व्यक्ति के प्रवेश का क्रम;

उपस्थिति, निर्माण और थकान में कमी।

कार्यस्थल - श्रम गतिविधि का स्थानिक क्षेत्र:

आवश्यक बुनियादी और सहायक साधनों से लैस; - श्रम और अन्य मानकों के आधार पर निर्धारित;

कुछ उत्पादन या प्रबंधन कार्य करने के लिए एक या श्रमिकों के समूह को सौंपा गया।

नौकरियां बदलती हैं:

कलाकारों की संख्या से: व्यक्तिगत और सामूहिक कार्यस्थल;

उत्पादन के प्रकार से: मुख्य और सहायक;

उत्पादन के प्रकार से: द्रव्यमान, धारावाहिक और एकल;

विशेषज्ञता की डिग्री द्वारा: सार्वभौमिक, विशेष और विशेष;

मशीनीकरण के स्तर से: यंत्रीकृत, स्वचालित, मैन्युअल काम के लिए;

उपकरणों की संख्या से: सिंगल-स्टेशन, मल्टी-स्टेशन।

कार्य पद- यह उत्पादन क्षेत्र का एक भाग है, जो कार रखने के लिए तकनीकी उपकरणों से लैस है और एक या अधिक सजातीय कार्य करने के लिए डिज़ाइन किया गया है।

पोस्ट में एक या एक से अधिक कार्य शामिल हैं।

कार्यस्थल- यह एक विशिष्ट कार्य करने के लिए तकनीकी उपकरणों, उपकरणों और उपकरणों से सुसज्जित कलाकार की श्रम गतिविधि का क्षेत्र है।

डायग्नोस्टिक स्टेशन में कार्यस्थल अटूट रूप से जुड़े लिंक की एक प्रणाली है। यह कनेक्शन उत्पादन प्रक्रिया की एकता, सभी कार्यस्थलों पर शिफ्ट कार्यों के आनुपातिक अनुपात, संपीड़ित हवा, बिजली, शीतलक, स्नेहक आदि की आपूर्ति करने वाले औद्योगिक आउटलेट के संचार से निर्धारित होता है।

एक इंजीनियर-शोधकर्ता का कार्यस्थल

कार्यस्थल

विधायी परिभाषा

कार्यस्थल

नियमों

राज्य और अंतरराष्ट्रीय मानकों,
रोजगार अनुबंध (लिखित या मौखिक),
श्रम अधिनियम (सामूहिक)।

वर्गीकरण

दर्जी का कार्यस्थल

डिग्री द्वारा:

वाद्य कार्यस्थल विशेष उपकरणों से सुसज्जित है जिसमें तापीय, विद्युत या भौतिक-रासायनिक ऊर्जा के लिए श्रम की वस्तु को उजागर करके उत्पादन प्रक्रियाएं की जाती हैं।

द्वारा विशेषज्ञता की डिग्री:

द्वारा :

नेता का कार्यस्थल।
किसी विशेषज्ञ का कार्यस्थल।
कर्मचारी का कार्यस्थल।
कार्यकर्ता का कार्यस्थल।

द्वारा काम करने की स्थिति:

सामान्य परिस्थितियों के साथ।
भारी शारीरिक श्रम के साथ।
हानिकारक परिस्थितियों के साथ।
विशेष रूप से हानिकारक स्थितियों के साथ।
नीरस काम के साथ।

द्वारा ऑपरेटिंग समय:

एक पारी।
मल्टी-शिफ्ट।

द्वारा :

उपकरण के बिना।

द्वारा गतिशीलता की डिग्री:

अचल।
गतिमान।

द्वारा पेशेवर संकेत

ड्राइवर का कार्यस्थल

एर्गोनोमिक आवश्यकताएं

गोस्ट 12.2.032-78
गोस्ट 12.2.033-78

और इसी तरह।

गोस्ट 22269-76
गोस्ट आर 50948-2001
आईएसओ 16121-1:2005

श्रम संहिता नियोक्ता पर श्रम सुरक्षा की आवश्यकताओं के अनुसार कर्मचारियों के लिए स्वच्छता और निवारक सेवाओं का प्रावधान करती है। स्वच्छता और स्वच्छ आवश्यकताओं को सैनिटरी, तकनीकी, स्वच्छ और संगठनात्मक उपायों की एक प्रणाली के रूप में समझा जाता है और इसका अर्थ है कि लोगों को हानिकारक उत्पादन कारकों के संपर्क में आने से रोकना। इन उद्देश्यों के लिए, स्थापित मानदंडों के अनुसार, खाने के लिए स्वच्छता सुविधाएं, चिकित्सा देखभाल प्रदान करना और विश्राम कक्ष सुसज्जित होना चाहिए। एक सेट से लैस प्राथमिक चिकित्सा किट के साथ सेनेटरी पोस्ट बनाए जाते हैं दवाइयाँऔर प्राथमिक चिकित्सा आपूर्ति।

हल्का वातावरण
माइक्रोकलाइमेट
उत्पादन शोर
विद्युत चुम्बकीय क्षेत्र

सुरक्षा आवश्यकताएँ

आग सुरक्षा
विद्युत सुरक्षा

कार्यस्थल - यह क्या है?

जैसा कि बहुत से लोग जानते हैं, कार्यस्थल किसी संगठन या उद्यम के किसी भी उत्पादन और तकनीकी संरचना का एक अभिन्न अंग है। यह स्थान दिया गया है विशेष ध्यान, चूंकि उत्पादन प्रक्रिया की दक्षता और समग्र रूप से कर्मचारी का कार्य इस पर निर्भर करता है। लेकिन कम ही लोग जानते हैं कि उनके संगठन पर विशेष आवश्यकताएं लगाई जाती हैं, जिन्हें ध्यान में रखे बिना, आपको गंभीर परिणाम मिल सकते हैं, जुर्माना प्राप्त करने और उद्यम को बंद करने तक।

कार्यस्थल की परिभाषा

एक सामान्य अर्थ में, एक कार्यस्थल एक उद्यम (एक संगठन में) या उसके बाहर सामान्य उत्पादन क्षेत्र के स्थान में एक सीमित क्षेत्र है, जो एक या एक से अधिक कर्मचारियों को सौंपा गया है और सभी से सुसज्जित है। आवश्यक उपकरणसौंपे गए कार्यों को पूरा करने के लिए। यह परिभाषाबहुत से लोग काम की जगह को लेकर भ्रमित हैं, जो नहीं करना चाहिए। कार्यस्थल और कार्यस्थल दो अलग-अलग चीजें हैं। काम का स्थान प्लांट, फैक्ट्री, ऑफिस स्पेस हो सकता है। दूसरे शब्दों में, वह बिंदु जहां कर्मचारी प्रतिदिन अपने कार्य कर्तव्यों को पूरा करने के लिए आता है।

औद्योगिक कार्यस्थल: परिभाषा और वर्गीकरण

आइए इस मुद्दे को और जानें। प्रोडक्शन वर्कप्लेस जैसी कोई चीज होती है। यह औद्योगिक अंतरिक्ष क्षेत्र (कार्यशाला या विभाग) के एक हिस्से का नाम है, जो एक या अधिक कर्मचारियों द्वारा श्रम कर्तव्यों (कार्यों, कार्य) के प्रदर्शन के लिए सभी आवश्यक उपकरण (उपकरण, फिक्स्चर, मशीन) से लैस है।

ऐसे कई प्रकार के स्थान होते हैं, जिनका वर्गीकरण इनके अनुसार किया जाता है:

कार्य जो एक निश्चित क्षेत्र में किए जाने चाहिए: नियोक्ता, कर्मचारी और अन्य कर्मियों का कार्यस्थल।
कर्मचारियों के पेशे: एक इलेक्ट्रीशियन, टेक्नोलॉजिस्ट, मशीन ऑपरेटर आदि का कार्यस्थल।
श्रम कर्तव्यों के वितरण का संकेत: व्यक्तिगत या समूह कार्यस्थल (क्रमशः एक कर्मचारी या उनके समूह का स्थान)।
प्रदर्शन किए गए कार्यों के स्वचालन की डिग्री: मैनुअल, यंत्रीकृत, हार्डवेयर, स्वचालित कार्यस्थल।

कार्यस्थल संगठन

जैसा कि आप देख सकते हैं, सभी नौकरियों की अपनी विशेषताएं होती हैं, जो सीधे मुख्य गतिविधि से संबंधित होती हैं। इसलिए, जिस राज्य में वह स्थान स्थित है, वह श्रम के आगे के स्तर को निर्धारित करता है। इससे भी अधिक: कार्यस्थल इसका एक अभिन्न अंग है सामान्य परिस्थितिकाम पर। एक खराब सुसज्जित कार्यस्थल किसी कर्मचारी की भलाई, मनोदशा या प्रदर्शन को नकारात्मक रूप से प्रभावित कर सकता है। इसके विपरीत, एक अच्छी तरह से सुसज्जित जगह आवश्यक कार्यों को करने की दक्षता में वृद्धि करेगी।

प्रदर्शन को प्रभावित करने वाली लगभग हर चीज को कार्यस्थल के संगठन के लिए जिम्मेदार ठहराया जा सकता है। यही है, उपकरण (मशीनें, कंप्यूटर), प्रकाश व्यवस्था, लेआउट, रखरखाव। यदि इनमें से कम से कम एक कारक को ध्यान में नहीं रखा जाता है या गलत या अपर्याप्त रूप से ध्यान में रखा जाता है, तो आपको गुणवत्ता कार्यप्रवाह की अपेक्षा नहीं करनी चाहिए। संगठन में किसी भी चूक से काम के लिए आवंटित कार्य समय का नुकसान हो सकता है, निर्मित उत्पादों की गुणवत्ता में कमी या प्रदर्शन किए गए कार्य आदि।

इसीलिए, अनुचित लागतों को रोकने के लिए, बड़े उद्यम नौकरियों का प्रमाणन करते हैं। यह प्रक्रिया आपको यह जांचने की अनुमति देती है कि कार्यस्थल मानकों का अनुपालन करता है या नहीं, काम करने की स्थिति पूरी हो गई है या नहीं।

काम की जरूरत

प्रमाणन के दौरान, विशेषज्ञ जाँच करते हैं:

वह परिसर जिसमें कार्यस्थल स्थित हैं।
वेंटिलेशन और हीटिंग।
रोशनी।
उपकरण।
अन्य कार्यस्थल की स्थिति।

निरीक्षण के दौरान, सभी स्वच्छता और महामारी संबंधी स्थितियों को ध्यान में रखा जाना चाहिए। आदर्श रूप से, मानव स्वास्थ्य पर प्रतिकूल प्रभाव डालने वाले सभी हानिकारक कारक मौजूद नहीं होने चाहिए, या कम से कम कम किए जाने चाहिए। इनमें उत्पादन मशीनों से विभिन्न शोर, इनडोर वायु प्रदूषण, गलत तरीके से चुनी गई प्रकाश व्यवस्था आदि शामिल हैं।

यदि कार्यस्थल के लिए किसी भी आवश्यकता को ध्यान में नहीं रखा जाता है, तो ऐसे उद्यम को काम के लिए अनुपयुक्त माना जाता है और हानिकारक कारकों या स्थायी रूप से समाप्त करने के लिए अनिश्चित काल के लिए बंद किया जा सकता है।

व्यावसायिक सुरक्षा और स्वास्थ्य

स्वच्छता और महामारी विज्ञान की स्थितियों के अलावा, एक महत्वपूर्ण कारक जो यह निर्धारित करता है कि कार्यस्थल आरामदायक है या नहीं, सुरक्षा है। कार्यस्थल में सुरक्षा और श्रम सुरक्षा न केवल राज्य का, बल्कि नियोक्ता का भी प्राथमिक कार्य है। रूसी संघ के नियमों और कानूनों के साथ-साथ संविधान के अनुसार, प्रत्येक कर्मचारी को एक सुरक्षित और सुरक्षित स्थान पर काम करने का अधिकार है। स्वस्थ स्थितियांसामाजिक लाभ आदि सहित आवश्यक सभी चीजें प्रदान की जानी चाहिए।

पचास से अधिक कर्मचारियों वाले एक उद्यम या संगठन के पास श्रम सुरक्षा के लिए जिम्मेदार एक विशेष सेवा होनी चाहिए। यदि कर्मचारियों की संख्या कम है, तो आपको कोई सेवा बनाने की आवश्यकता नहीं है। फिर भी, श्रम सुरक्षा के लिए जिम्मेदार कम से कम एक विशेषज्ञ मौजूद होना चाहिए।

सुरक्षा आवश्यकताएँ

श्रमिकों की सुरक्षा और स्वास्थ्य के लिए जिम्मेदार ऐसी सेवाओं या विशेषज्ञों को कार्य कर्तव्यों के प्रदर्शन के लिए एक आरामदायक और सुरक्षित वातावरण प्रदान करने के लिए सब कुछ करना चाहिए। ऐसा करने के लिए, वे तीन क्षेत्रों में काम करते हैं:

काम से पहले सुरक्षा ब्रीफिंग। यह एक मौखिक ब्रीफिंग हो सकती है, जैसे एक साइट फोरमैन और एक संयंत्र में एक नए कर्मचारी के बीच व्याख्यात्मक बातचीत।
कार्यस्थल का आवधिक निरीक्षण। कार्यस्थल का एक बड़ा उदाहरण वह है जहां सभी हानिकारक कारकों को कम किया जाता है। इसलिए, सुरक्षा विशेषज्ञों को समय-समय पर इन्हीं कारकों को खोजने और समाप्त करने के लिए कार्यस्थल का निरीक्षण करना चाहिए। उदाहरण के लिए, एक विशेषज्ञ यह पता लगाने के लिए मशीन ऑपरेटर के काम का निरीक्षण कर सकता है कि क्या वह व्यवहार में सुरक्षा उपायों के बारे में जानता है।
कर्मचारियों के लिए सुरक्षा प्रशिक्षण। इसके लिए विशेष कार्यक्रम चलाए जा रहे हैं, जो अनिवार्य और परिचयात्मक दोनों हो सकते हैं। इनमें शामिल हैं, उदाहरण के लिए, कार्यस्थल में सुरक्षा के अनुस्मारक के साथ प्रेरक संकेत लटकाना।

नियोक्ता के व्यावसायिक सुरक्षा दायित्व

जैसा कि पहले उल्लेख किया गया है, कार्यस्थल में श्रम सुरक्षा न केवल राज्य के लिए बल्कि नियोक्ता के लिए भी एक कार्य है। प्रत्येक पर्यवेक्षक को श्रम कानूनों में वर्णित हानिकारक पदार्थों के लिए भारी काम करने या दैनिक जोखिम वाले श्रमिकों के लिए उचित स्वास्थ्य जांच प्रदान करनी चाहिए।

इसके अलावा, नियोक्ता इसके लिए जिम्मेदार है:

श्रम सुरक्षा के प्रबंधन के लिए एक समिति का निर्माण;
काम के दौरान सुरक्षा नियमों पर ब्रीफिंग की मंजूरी;
सुरक्षा नियमों में परिवर्तन;
काम के दौरान हुई किसी भी दुर्घटना की जांच में भागीदारी;
काम करने की स्थिति का आकलन;
कर्मचारियों द्वारा सुरक्षा नियमों के अनुपालन की जाँच करना।

कर्मचारी को श्रम सुरक्षा के बारे में भी पता होना चाहिए

संबंधित सेवा और नियोक्ता के अलावा, कर्मचारी स्वयं अपने कार्यस्थल पर सुरक्षा की निगरानी करने के लिए बाध्य है। तो, कला में। रूसी संघ के श्रम संहिता के 214, श्रम सुरक्षा के लिए एक कर्मचारी के निम्नलिखित दायित्व दर्ज हैं:

किसी दिए गए कार्य को करने की हर सही विधि, सुरक्षा सावधानियों और काम पर दुर्घटना की स्थिति में प्राथमिक उपचार के बारे में जानना कर्मचारी की जिम्मेदारी है। इसके अलावा, काम के स्थान पर श्रम सुरक्षा पर लागू होने वाली बुनियादी आवश्यकताओं के ज्ञान की जांच करना उपयोगी होगा।
कर्मचारी को उद्यम या संगठन के प्रासंगिक निर्देशों और कृत्यों में निर्धारित सुरक्षा नियमों का पालन करना चाहिए।
कर्मचारी काम के दौरान सुरक्षात्मक उपकरणों का सही ढंग से उपयोग करने के लिए बाध्य है।
कर्मचारी नियोक्ता या अन्य अधिकृत व्यक्ति को स्थितियों के बारे में सूचित करने के लिए बाध्य है जो एक तरह से या किसी अन्य से जीवन और स्वास्थ्य को खतरा हो सकता है।
नियोक्ता या अन्य अधिकृत व्यक्ति द्वारा देश के मौजूदा कानून के अनुसार आवश्यक होने पर एक कर्मचारी को एक चिकित्सा परीक्षा से गुजरना होगा।

कार्यस्थल है:

कार्यस्थल

एक इंजीनियर-शोधकर्ता का कार्यस्थल

कार्यस्थल- यह उत्पादन प्रक्रिया का एक संगठनात्मक रूप से अविभाज्य (दिए गए विशिष्ट शर्तों के तहत) लिंक है, जो एक या अधिक श्रमिकों द्वारा सेवित है, एक या अधिक उत्पादन या सेवा संचालन करने के लिए डिज़ाइन किया गया है, जो उपयुक्त उपकरण और तकनीकी उपकरणों से लैस है। व्यापक अर्थ में, यह उत्पादन स्थान का एक प्राथमिक संरचनात्मक हिस्सा है, जिसमें श्रम का विषय निर्धारित साधनों से जुड़ा होता है और परिणाम प्राप्त करने के लक्ष्य कार्य के अनुसार व्यक्तिगत श्रम प्रक्रियाओं के कार्यान्वयन के लिए श्रम का विषय होता है। श्रम का।

विधायी परिभाषा

रूसी संघ के श्रम संहिता का अनुच्छेद 209 एक परिभाषा प्रदान करता है:

कार्यस्थलवह स्थान है जहाँ कार्यकर्ता को होना है या जहाँ उसे अपने काम के सिलसिले में आने की आवश्यकता है और जो प्रत्यक्ष या अप्रत्यक्ष रूप से नियोक्ता के नियंत्रण में है।

नियमों

रूसी संघ में, कार्यस्थल की आवश्यकताएं निम्नलिखित दस्तावेजों द्वारा निर्धारित की जाती हैं:

रूसी संघ का श्रम संहिता,
रूसी संघ के विषयों के विनियामक कानूनी कार्य,
राज्य और अंतरराष्ट्रीय मानकों।

इन दस्तावेजों में कार्यस्थल के संगठन और एर्गोनॉमिक्स के साथ-साथ उनके काम के दौरान श्रमिकों के जीवन और स्वास्थ्य को संरक्षित करने के उद्देश्य से नियमों, प्रक्रियाओं, मानदंडों और मानकों को स्थापित करने की आवश्यकताएं हैं।

वर्गीकरण

दर्जी का कार्यस्थल

नौकरियों को निम्नलिखित विशेषताओं और श्रेणियों के अनुसार वर्गीकृत किया जा सकता है।

डिग्री से श्रम प्रक्रिया का स्वचालन:

साथ कार्यस्थल हस्तनिर्मित- श्रम प्रक्रियाएं मैन्युअल रूप से की जाती हैं।
मैनुअल यंत्रीकृत कार्य के लिए कार्यस्थल - श्रमिक बाहरी ड्राइव के साथ यंत्रीकृत उपकरण का उपयोग करते हैं।
मशीन-मैनुअल कार्य का कार्यस्थल एक मशीन (मशीन, तंत्र) से सुसज्जित है, जो कर्मचारी की प्रत्यक्ष भागीदारी के साथ काम करता है।
मशीन कार्यस्थल - मुख्य कार्य मशीन द्वारा किया जाता है, और इसका प्रबंधन और सहायक कार्य कार्यकर्ता द्वारा किया जाता है।
स्वचालित कार्यस्थल - मुख्य कार्य एक मशीन द्वारा किया जाता है, सहायक कार्य आंशिक या पूरी तरह से यंत्रीकृत होता है।
इंस्ट्रुमेंटल वर्कप्लेस - विशेष उपकरणों से सुसज्जित है जिसमें थर्मल, इलेक्ट्रिकल या भौतिक-रासायनिक ऊर्जा के लिए श्रम की वस्तु को उजागर करके उत्पादन प्रक्रियाएं की जाती हैं।

द्वारा विशेषज्ञता की डिग्री:

विशेष—कार्यस्थल पर 1 से 3 तक संक्रियाएँ सौंपी जाती हैं । यह बड़े पैमाने पर उत्पादन में उपयोग किया जाता है, विनिर्माण उत्पादों के इन-लाइन तरीकों के साथ।
विशिष्ट - कार्यस्थल को 3 से 10 ऑपरेशन सौंपे जाते हैं। इसका उपयोग सीरियल प्रोडक्शन में बैच प्रोसेसिंग विधियों के साथ किया जाता है।
यूनिवर्सल - कार्यस्थल पर 10 से अधिक ऑपरेशन किए जा सकते हैं। इसका उपयोग एकल उत्पादन में किया जाता है, विनिर्माण उत्पादों के व्यक्तिगत तरीकों के साथ।

द्वारा कर्मचारी द्वारा किए गए कार्य:

नेता का कार्यस्थल।
किसी विशेषज्ञ का कार्यस्थल।
कर्मचारी का कार्यस्थल।
कार्यकर्ता का कार्यस्थल।
कनिष्ठ सेवा कर्मियों का कार्यस्थल, आदि।

द्वारा काम करने की स्थिति:

सामान्य परिस्थितियों के साथ।
भारी शारीरिक श्रम के साथ।
हानिकारक परिस्थितियों के साथ।
विशेष रूप से कठिन शारीरिक श्रम के साथ।
विशेष रूप से हानिकारक स्थितियों के साथ।
उच्च neuropsychic तनाव के साथ।
नीरस काम के साथ।

द्वारा ऑपरेटिंग समय:

एक पारी।
मल्टी-शिफ्ट।

द्वारा सेवित उपकरणों की संख्या:

उपकरण के बिना।
सिंगल-स्टेशन (सिंगल-यूनिट)।
मल्टी-मशीन (मल्टी-एग्रीगेट, मल्टी-डिवाइस)।

द्वारा गतिशीलता की डिग्री:

अचल।
गतिमान।

द्वारा पेशेवर संकेत. उदाहरण के लिए, आप अकाउंटेंट, जनरल प्रैक्टिशनर, क्लर्क, कारपेंटर, ड्राइवर आदि के कार्यों को हाईलाइट कर सकते हैं।

श्रम प्रक्रिया की बारीकियों के आधार पर, वर्गीकरण के अन्य संकेतों को प्रतिष्ठित किया जा सकता है।

कार्यस्थल के संगठन के लिए आवश्यकताएँ

ड्राइवर का कार्यस्थल

कार्यस्थल का संगठन इसके उपकरण और लेआउट को संदर्भित करता है। कार्यस्थल के पूर्ण और पूर्ण उपकरण, साथ ही इसके तर्कसंगत लेआउट, श्रम प्रक्रिया को सर्वोत्तम संभव तरीके से व्यवस्थित करना संभव बनाते हैं और इसके परिणामस्वरूप, इसकी दक्षता में वृद्धि होती है।

एर्गोनोमिक आवश्यकताएं

कार्यस्थल के संगठन के लिए सामान्य एर्गोनोमिक आवश्यकताओं को निम्नलिखित मानकों में परिभाषित किया गया है:

गोस्ट 12.2.032-78"एसएसबीटी। कार्यस्थल जब बैठकर काम कर रहा हो। सामान्य एर्गोनोमिक आवश्यकताएं ”,
गोस्ट 12.2.033-78"एसएसबीटी। कार्यस्थल जब खड़े होकर काम करते हैं। सामान्य एर्गोनोमिक आवश्यकताएं ”।

वे मौजूदा उपकरण और उत्पादन प्रक्रियाओं के नए और आधुनिकीकरण के डिजाइन में बैठने और खड़े होने की स्थिति में काम के प्रदर्शन में कार्यस्थलों के लिए आवश्यकताओं को स्थापित करते हैं। इनमें निम्नलिखित आवश्यकताएं शामिल हैं:

कार्यस्थल का डिज़ाइन और इसके सभी तत्वों की सापेक्ष स्थिति को एंथ्रोपोमेट्रिक, शारीरिक और मनोवैज्ञानिक आवश्यकताओं के साथ-साथ कार्य की प्रकृति के अनुरूप होना चाहिए।
कार्यस्थल के डिजाइन को मोटर क्षेत्र की पहुंच के भीतर श्रम संचालन के प्रदर्शन को सुनिश्चित करना चाहिए।
श्रम संचालन का प्रदर्शन "अक्सर" और "बहुत बार" आसान पहुंच के भीतर सुनिश्चित किया जाना चाहिए और इष्टतम क्षेत्रमोटर क्षेत्र।
उत्पादन उपकरण और कार्यस्थल के डिजाइन को कर्मचारी की इष्टतम स्थिति सुनिश्चित करनी चाहिए, जो विनियमन द्वारा प्राप्त की जाती है।
और इसी तरह।

ये मानक काम के दौरान चलने वाले वाहनों, मशीनों और उपकरणों के कार्यस्थलों के साथ-साथ छात्रों के लिए कार्यस्थलों के लिए आवश्यकताओं को स्थापित नहीं करते हैं। औद्योगिक अभ्यास, और सैन्य कर्मियों।

प्रासंगिक मानकों में कार्यस्थल के संगठन के लिए अधिक विस्तृत आवश्यकताएं दी गई हैं। जैसे:

गोस्ट 22269-76"मैन-मशीन सिस्टम। ऑपरेटर का कार्यस्थल। कार्यस्थल के तत्वों की पारस्परिक व्यवस्था। सामान्य एर्गोनोमिक आवश्यकताएं ”,
गोस्ट आर 50948-2001"व्यक्तिगत उपयोग के लिए सूचना प्रदर्शित करने के साधन। सामान्य एर्गोनोमिक और सुरक्षा आवश्यकताएं ”,
आईएसओ 16121-1:2005 « सड़क परिवहन. शटल बसों में चालक के कार्यस्थल के लिए एर्गोनोमिक आवश्यकताएं। भाग ---- पहला। सामान्य विवरण, प्राथमिक आवश्यकताएं"।

स्वच्छता और स्वच्छ आवश्यकताओं

श्रम संहिता नियोक्ता पर श्रम सुरक्षा की आवश्यकताओं के अनुसार कर्मचारियों के लिए स्वच्छता और निवारक सेवाओं का प्रावधान करती है। स्वच्छता और स्वच्छ आवश्यकताओं को सैनिटरी, तकनीकी, स्वच्छ और संगठनात्मक उपायों की एक प्रणाली के रूप में समझा जाता है और इसका अर्थ है कि लोगों को हानिकारक उत्पादन कारकों के संपर्क में आने से रोकना। इन उद्देश्यों के लिए, स्थापित मानदंडों के अनुसार, खाने के लिए स्वच्छता सुविधाएं, चिकित्सा देखभाल और विश्राम कक्ष सुसज्जित होना चाहिए। प्राथमिक चिकित्सा किट के साथ सेनेटरी पोस्ट बनाए जा रहे हैं, जो दवाओं के एक सेट और प्राथमिक चिकित्सा की तैयारी से लैस हैं।

सैनिटरी और स्वच्छ आवश्यकताओं के अनुपालन के लिए, निम्नलिखित मापदंडों को नियंत्रित करना आवश्यक है:

हल्का वातावरण. कार्यस्थल में प्रकाश एक महत्वपूर्ण पैरामीटर है। कमरे के उद्देश्य के साथ-साथ दृश्य कार्य के प्रकार के आधार पर, प्राकृतिक प्रकाश या कृत्रिम प्रकाश व्यवस्था, रोशनी, स्पंदन गुणांक, स्क्रीन की सतह की रोशनी, चमक का असमान वितरण, छवि अस्थिरता आदि जैसे रोशनी के संकेतक हैं। सामान्यीकृत।
माइक्रोकलाइमेट. औद्योगिक माइक्रॉक्लाइमेट मानक सभी उद्योगों और सभी जलवायु क्षेत्रों के लिए समान हैं। कार्य क्षेत्र में माइक्रॉक्लाइमेट पैरामीटर इष्टतम या स्वीकार्य मैक्रोक्लिमैटिक स्थितियों के अनुरूप होना चाहिए। इनमें तापमान, हवा की नमी, इसके चलने की गति शामिल है।
उत्पादन शोर. अलग-अलग तीव्रता और आवृत्ति की एपेरियोडिक ध्वनियों के एक सेट के रूप में परिभाषित किया गया है। यह उत्पादन में एक सामान्य नकारात्मक कारक है और मानव शरीर को नकारात्मक रूप से प्रभावित करता है।
विद्युत चुम्बकीय क्षेत्र. विभिन्न स्रोतों द्वारा निर्मित। शरीर की जैविक प्रतिक्रिया विद्युत चुम्बकीय क्षेत्रों के ऐसे मापदंडों से प्रभावित होती है जैसे विकिरण की तीव्रता और आवृत्ति, सिग्नल मॉड्यूलेशन और विद्युत चुम्बकीय क्षेत्रों की आवृत्तियों का संयोजन, जोखिम की अवधि और क्रिया की आवृत्ति। वगैरह।

सुरक्षा आवश्यकताएँ

सुरक्षित काम करने की स्थिति काम करने की स्थिति है जिसके तहत खतरनाक और हानिकारक उत्पादन कारकों के कार्यकर्ता पर प्रभाव को बाहर रखा गया है या उनका प्रभाव अधिकतम अनुमेय मूल्यों से अधिक नहीं है। इन शर्तों को सुनिश्चित करना एक है आवश्यक आवश्यकताएंकार्यस्थल पर प्रस्तुत किया। अलग-अलग, निम्न प्रकार की श्रम सुरक्षा को प्रतिष्ठित किया जा सकता है।

आग सुरक्षा. दहनशील या विस्फोटक वातावरण और प्रज्वलन के स्रोतों के गठन की संभावना को समाप्त करके मुख्य रूप से आग की रोकथाम की जाती है। आग लगने की स्थिति में, लोगों को आग के खतरों के संपर्क में आने से बचाने और इससे होने वाली सामग्री की क्षति को सीमित करने के लिए उद्यम के पास अग्नि सुरक्षा और अलार्म उपकरण होने चाहिए।
विद्युत सुरक्षा. कोई भी आधुनिक कार्यस्थल विद्युत उपकरण, मापने के उपकरण, स्वचालन से संतृप्त है। यह बिजली के झटके के बढ़ते खतरे की स्थिति पैदा करता है, और कुछ मामलों में - विशेष रूप से खतरनाक स्थिति।
विशिष्टताओं के आधार पर, कर्मचारी पर अतिरिक्त श्रम सुरक्षा आवश्यकताएं लगाई जा सकती हैं, जैसे विस्फोट सुरक्षा, रासायनिक सुरक्षा, विकिरण सुरक्षा, आदि।

यह सभी देखें

स्वचालित कार्यस्थल
व्यावसायिक सुरक्षा और स्वास्थ्य
छोटा कार्यालय

पोडिमालोव एन.�उत्पादन की गुणवत्ता में सुधार की समस्याएं // सोची हुई आर्थिक व्यवस्था: यूएसएसआर की राज्य योजना समिति का प्रकाशन।।- एम .: यूएसएसआर का गोस्प्लान, 1991।।।
SanPiN 2.2.1/2.1.1.1278-03"आवासीय और सार्वजनिक भवनों की प्राकृतिक, कृत्रिम और संयुक्त प्रकाश व्यवस्था के लिए स्वच्छ आवश्यकताएं",
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गोस्ट 24940-96"इमारतें और निर्माण। रोशनी माप के तरीके»
गोस्ट 12.1.005-88"एसएसपीटी। कार्य क्षेत्र की हवा के लिए सामान्य स्वच्छता और स्वच्छ आवश्यकताएं"
गोस्ट 12.1.003-83"शोर, सामान्य आवश्यकताएँसुरक्षा
SanPiN 2.2.2/2.4.1340-03"व्यक्तिगत इलेक्ट्रॉनिक कंप्यूटर और कार्य के संगठन के लिए स्वच्छ आवश्यकताएं"
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साहित्य

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श्रेणियाँ:

सुरक्षा
उत्पादन
श्रम संगठन

कार्यस्थल है:

कार्यस्थल अपने उत्पादन कार्य को करने के लिए कार्यकर्ता (श्रमिकों के समूह) के लिए अनुकूलित स्थान का एक हिस्सा है; उद्यम की प्राथमिक कड़ी। आर एम में शामिल हैं: मुख्य और सहायक उत्पादन उपकरण (मशीन टूल्स, तंत्र, इकाइयां, इसका मतलब है कि श्रम सुरक्षा, सुरक्षात्मक उपकरण जो सैनिटरी और स्वच्छ काम करने की स्थिति, बिजली संयंत्र, संचार में सुधार करते हैं); तकनीकी और संगठनात्मक उपकरण (स्थापना और अन्य जुड़नार, उपकरण, उपकरण, टेबल, कार्यक्षेत्र, उपकरण अलमारियाँ, रैक, अलमारियाँ, कुर्सियाँ, आर्मचेयर)। आर एम कार्यकर्ता (मूल, सहायक, सेवारत), इंजीनियरिंग और तकनीकी, और प्रशासनिक और प्रबंधकीय कर्मी हैं। श्रम और उत्पादन का संगठन उद्यम में श्रम और उत्पादन के संगठन से निकटता से जुड़ा हुआ है। श्रम बाजार में सुधार श्रम के लिए ऐसा भौतिक वातावरण बनाने के लक्ष्य का पीछा करता है जो इसकी उत्पादकता में वृद्धि सुनिश्चित करता है, स्वास्थ्य के संरक्षण और कार्यकर्ता के व्यक्तित्व के विकास में योगदान देता है। आरएम का आयोजन करते समय, एंथ्रोपोमेट्रिक डेटा, श्रम के वैज्ञानिक संगठन से निष्कर्ष, शरीर विज्ञान, मनोविज्ञान और स्वच्छता से सिफारिशें, एर्गोनॉमिक्स की आवश्यकताएं (एर्गोनॉमिक्स देखें), इंजीनियरिंग मनोविज्ञान (इंजीनियरिंग मनोविज्ञान देखें), और तकनीकी सौंदर्यशास्त्र (तकनीकी देखें) सौंदर्यशास्त्र) को ध्यान में रखा जाता है। अक्षर:श्रम के वैज्ञानिक संगठन के मूल सिद्धांत, एम।, 1971; साइकोफिज़ियोलॉजिकल एंड एस्थेटिक फ़ाउंडेशन ऑफ़ नॉट, दूसरा संस्करण, एम., 1971। वी. एम. मुनीपोव।

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2.1.3 कार्यस्थल की अवधारणा

श्रम सुरक्षा के क्षेत्र में, "कार्यस्थल" शब्द के दो अर्थ हैं।

पहला अर्थ है भौतिक, सभी से परिचित और परिचित; यह एक स्थान (बिंदु, क्षेत्र, क्षेत्र) की भौतिक अवधारणा से जुड़ा है - यह वह स्थान है जहाँ कर्मचारी सीधे काम करता है।

दूसरा अर्थ कानूनी है, गलती से कई लोगों द्वारा भौतिक के रूप में माना जाता है। "कार्यस्थल" की अवधारणा का यह अर्थ कानूनी रूप से कला में निहित है। रूसी संघ के श्रम संहिता का 209 और आम तौर पर स्वीकृत अंतरराष्ट्रीय शब्दावली का पूरी तरह से अनुपालन करता है, विशेष रूप से ILO कन्वेंशन संख्या 155 में निहित परिभाषा: "नियोक्ता द्वारा प्रत्यक्ष या अप्रत्यक्ष रूप से नियंत्रित स्थान, जहां कर्मचारी होना चाहिए या जहां उसे होना चाहिए उसके काम के सिलसिले में जाओ। यह परिभाषा कर्मचारी और नियोक्ता के बीच संबंध से संबंधित है। इस अर्थ में, कार्यस्थल एक ऐसा स्थान है जो नियोक्ता द्वारा नियंत्रित होता है और जहां कर्मचारी चोट लगने की स्थिति में चला गया (या जाना चाहिए था)।

वर्तमान श्रम कानून कर्मचारी के काम करने की उचित परिस्थितियों के अधिकार को मानता है . सहमत कला। रूसी संघ के श्रम संहिता के 212 और 219, कर्मचारी को कार्यस्थल का अधिकार है।

निर्धारित शर्तों के अनुरूप राज्य मानकोंसंगठन और श्रम सुरक्षा सामूहिक समझौता, साथ ही श्रम सुरक्षा आवश्यकताओं। कार्यकर्ता के इस अधिकार की गारंटी है नियोक्ता की जिम्मेदारियां, कला में स्थापित। रूसी संघ के श्रम संहिता के 212। वास्तविक कार्यस्थल इन दो अवधारणाओं को जोड़ता है। ध्यान दें कि कार्यस्थल के प्रमाणन के लिए अधिक मूल्यकार्यस्थल की एक भौतिक स्थान के रूप में समझ है, न कि इसका कानूनी अर्थ।

कार्यस्थलों के प्रमाणन की प्रक्रिया में, हम दोनों मूल्यों से निपटते हैं। सबसे पहले, हम अनजाने में "कार्यस्थल" की कानूनी अवधारणा का उपयोग करते हैं, और फिर, माप और मूल्यांकन की प्रक्रिया में, भौतिक एक।

भौतिक कार्यस्थल उत्पादन प्रक्रिया की मुख्य कड़ी है, जहां उत्पादन की सामग्री और तकनीकी तत्व केंद्रित होते हैं और श्रम गतिविधिव्यक्ति। कैसे से श्रम का आयोजन किया जाता हैकार्यस्थल में उपयोग किए गए उपकरणों के उपयोग, उत्पादों की गुणवत्ता, लागत, साथ ही उत्पादन की सामान्य संस्कृति और, परिणामस्वरूप, कर्मचारी के स्वास्थ्य और सुरक्षा पर निर्भर करता है। कार्यस्थल के संगठन का उद्देश्य उच्च-प्रदर्शन कार्य के लिए अनुकूलतम स्थिति बनाना है।

किए गए कार्य के मशीनीकरण की डिग्री के अनुसार, कार्यों को स्वचालित, अर्ध-स्वचालित, मशीन, मशीन-मैनुअल और मैनुअल में विभाजित किया गया है; श्रमिकों की व्यवस्था की प्रकृति के अनुसार, कार्यस्थल व्यक्तिगत और समूह हो सकता है; सर्विस्ड उपकरणों की संख्या के अनुसार - और, फलस्वरूप, काम के दौरान उनके बीच श्रमिकों की आवाजाही - कार्यस्थल सिंगल-स्टेशन और मल्टी-स्टेशन हो सकते हैं। यह सूची पूरी होने की तुलना में जारी रखना आसान है, क्योंकि नौकरियों की विविधता काफी बड़ी है।

एक अच्छा कार्यस्थल (आरामदायक, और इसलिए उत्पादक) कर्मचारी के एंथ्रोपोमेट्रिक डेटा के अनुरूप होना चाहिए। ऐसे कार्यस्थल का एर्गोनोमिक मूल्यांकन वर्तमान नियामक दस्तावेजों के अनुसार किया जाता है।

कार्यस्थल का संगठन प्रौद्योगिकी, विनियमन और श्रम के संगठन, कार्य की योजना और मूल्यांकन, श्रम सुरक्षा के मनोवैज्ञानिक-शारीरिक, सामाजिक, कानूनी मुद्दों से जुड़ा है। कार्यस्थलों के संगठन में सुधार करने के तरीकों में से एक कार्य परिस्थितियों के अनुसार कार्यस्थलों का प्रमाणन है।

कामकाजी परिस्थितियों के अनुसार कार्यस्थलों के प्रमाणन की प्रक्रिया में, कार्यस्थल की अवधारणा में भौतिक स्थान और एक ही समय में काम करने की जगह के बीच कुछ विशेषताओं के बीच अंतर करना आवश्यक है।

स्थायी (भौतिक) कार्यस्थलवह स्थान है जहाँ कार्यकर्ता अपना अधिकांश खर्च करता है कार्य के घंटे(50% से अधिक या लगातार 2 घंटे से अधिक)। यदि एक ही समय में कार्य क्षेत्र के विभिन्न बिंदुओं पर कार्य किया जाता है, तो संपूर्ण कार्य क्षेत्र को एक स्थायी कार्यस्थल माना जाता है (GOST 12.1.005-88)।

कार्य क्षेत्र -फर्श या मंच से 2 मीटर की ऊँचाई तक सीमित स्थान, जिस पर श्रमिकों के स्थायी या गैर-स्थायी (अस्थायी) रहने के स्थान हैं।

कार्यस्थल व्यक्तिगत और सामूहिक दोनों हो सकता है।

व्यक्तिगत कार्यस्थल के तहतसभी कार्यस्थलों को प्रत्येक कर्मचारी को निर्दिष्ट एक व्यक्तिगत कार्य क्षेत्र के साथ समझा जाता है; उत्पादन कार्य प्रत्येक कर्मचारी के लिए अलग से निर्धारित किया जाता है। एक उदाहरण वेल्डर, टर्नर, वाहनों के चालक आदि का कार्यस्थल है।

सामूहिक कार्यस्थल के तहतउन कार्यस्थलों को संदर्भित करता है जहां उनमें से प्रत्येक को एक अलग कार्य क्षेत्र निर्दिष्ट किए बिना कई श्रमिकों को नियोजित किया जाता है। उत्पादन कार्य पूरी टीम के लिए निर्धारित किया जाता है और परस्पर जुड़े कार्यों और संचालन के माध्यम से एक साथ किया जाता है।

कई उद्योगों में, उदाहरण के लिए, निर्माण और आवास और सांप्रदायिक सेवाओं, संचार, तेल पाइपलाइन परिवहन में, स्थिर और तथाकथित गैर-स्थिर नौकरियां हैं।

स्थिर कार्यस्थल -एक कार्यस्थल, जिसका स्थान और तकनीकी उपकरण एक स्थायी (स्थिर) प्रकृति के हैं; इसके अलावा, कर्मचारी अपने काम के दौरान अपने कार्यस्थल को नहीं बदलता है। ऐसा कार्यस्थल कार्यशाला में, कार्यालय में, कार्य स्थल पर एक निश्चित "स्थान" से जुड़ा होता है। ऐसे कार्यस्थल के पैरामीटर और किए गए सुरक्षा उपायों को आसानी से इस तथ्य से निर्धारित किया जाता है: कर्मचारी इस स्थान पर अपेक्षाकृत लंबे समय से काम कर रहा है।

गैर-स्थिर कार्यस्थल- एक कार्यस्थल, जिसका स्थान, साथ ही साथ इसके तकनीकी उपकरण, एक स्थिर प्रकृति के नहीं हैं; कर्मचारी काम की प्रक्रिया में (दिन, सप्ताह, महीने के दौरान) एक स्थान से दूसरे स्थान पर जाता है, और प्रत्येक स्थान की अपनी विशेषताएं हो सकती हैं। ऐसा कार्यस्थल अक्सर पाया जाता है, उदाहरण के लिए, निर्माण में। यह निर्माणाधीन या संचालित सुविधा के तहत एक विशिष्ट सुविधा से जुड़ा हो सकता है। इसी समय, "कार्यस्थल" का तकनीकी उपकरण मोबाइल या पोर्टेबल है। गैर-स्थिर कार्यस्थलों में अक्सर श्रमिकों की सुरक्षा सुनिश्चित करने के लिए दोहराए जाने वाले पैरामीटर और मानक समाधान होते हैं, जिन्हें मूल्यांकन करते समय ध्यान में रखा जाना चाहिए। साथ ही, अपेक्षाकृत स्थिर सेट और हानिकारक और खतरनाक उत्पादन कारकों के परिमाण के साथ सामान्य कार्य संचालन निर्धारित किए जाते हैं, और बाद में इन परिचालनों का मूल्यांकन किया जाता है। प्रत्येक ऑपरेशन का निष्पादन समय एक विशेषज्ञ द्वारा निर्धारित किया जाता है।

कार्यस्थल की मुख्य विशेषताओं में से एक, कामकाजी परिस्थितियों के संदर्भ में प्रमाणन के दृष्टिकोण से, कर्मचारी का पेशा है, क्योंकि कार्यस्थल की कई विशेषताएं पेशे से ली गई हैं - कर्मचारी के श्रम कार्य का संक्षिप्त नाम मुख्य उत्पादन या उत्पादन की तकनीकी प्रक्रिया। साथ ही, कर्मचारी के पेशे का नाम उसके कार्यस्थल की मुख्य पहचान विशेषता है।

कोई बिल्कुल समान नौकरियां नहीं हैं, लेकिन संगठनों में काम की प्रकृति और काम करने की स्थिति के संदर्भ में अक्सर समान नौकरियां होती हैं।

प्रमाणन के अधीन नौकरियों की सूची तैयार करते समय, प्रदर्शन किए गए कार्य की समान प्रकृति को ध्यान में रखना बहुत महत्वपूर्ण है। जैसा कि अनुभव ने दिखाया है, यह परिभाषा है कि कार्यस्थल समान है या नहीं, जो कार्यस्थलों के सत्यापन में शामिल विशेषज्ञों के लिए कठिनाइयों का कारण बनता है।

समान नौकरियां- नौकरियां जो इस तरह की सुविधाओं के संयोजन से विशेषता होती हैं:

एकल तकनीकी प्रक्रिया के संचालन में समान पेशेवर कर्तव्यों की पूर्ति;

एक ही प्रकार के उपकरण, उपकरण, जुड़नार, सामग्री और कच्चे माल का उपयोग;

एक कमरे में काम करें जहां वेंटिलेशन, एयर कंडीशनिंग, लाइटिंग, हीटिंग की एक समान प्रणाली का उपयोग किया जाता है;

कार्यस्थल में वस्तुओं की समान व्यवस्था।

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