उद्यम के लिए औसत मासिक वेतन की गणना कैसे करें। औसत वेतन की गणना कैसे करें

इस लेख में, हम औसत वेतन की गणना के तरीकों और कानून की बारीकियों पर विचार करेंगे, जिसमें कर्मचारी द्वारा औसत वेतन बरकरार रखा जाता है।

के अनुसार, एक कर्मचारी औसत के अनुरूप भुगतान का दावा कर सकता है वेतन, निम्नलिखित मामलों में:

1. किसी कर्मचारी को 1 महीने तक की अवधि के लिए किसी अन्य पद/नौकरी में जबरन स्थानांतरण के मामले में। इस तरह की आवश्यकता उत्पन्न हो सकती है, उदाहरण के लिए, आपातकालीन परिस्थितियों (दुर्घटना, तबाही, आदि) में, उद्यम के डाउनटाइम की स्थिति में, जब किसी अन्य कर्मचारी को बल की वजह से बदल दिया जाता है। रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 72.2 के अनुसार, उसकी सहमति के बिना एक नए स्थान पर स्थानांतरित कर्मचारी के काम के भुगतान की गणना उसके द्वारा किए गए कार्य के आधार पर की जाती है, लेकिन पिछली स्थिति में औसत वेतन से कम नहीं हो सकता .

2. जब एक कर्मचारी सामूहिक समझौते या अनुबंध का मसौदा तैयार करने के लिए अपने मुख्य कार्य से मुक्त हो जाता है, तो रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 30 के अनुसार वार्ता में भाग लेता है।

3. उपरोक्त संहिता के अनुच्छेद 144 के अनुसार प्रदान किए जाने पर।

4. श्रम संहिता या अन्य द्वारा स्थापित इसके समापन के नियमों के उल्लंघन के कारण रोजगार अनुबंध की समाप्ति पर संघीय कानून, अगर यह काम जारी रखने की असंभवता को बढ़ाता है। कला के अनुसार। श्रम संहिता के 84, यदि किसी कर्मचारी की गलती के बिना समझौते के समापन के नियमों का उल्लंघन हुआ है, तो उसे औसत मासिक वेतन की राशि में एकमुश्त विच्छेद वेतन का भुगतान किया जाना चाहिए।

5. श्रम संहिता के अनुच्छेद 171 के अनुसार श्रम विवादों को हल करने वाले आयोग में एक कर्मचारी की भागीदारी के साथ।

6. कर्मचारी द्वारा अप्रयुक्त छुट्टी के लिए वित्तीय मुआवजे का भुगतान करते समय। इस मामले को श्रम संहिता के अनुच्छेद 127 और 126 द्वारा नियंत्रित किया जाता है। मुआवजे का भुगतान कर्मचारी के लिखित अनुरोध पर या उसकी बर्खास्तगी के संबंध में किया जाता है। 28 से अधिक का भुगतान नहीं किया छुट्टियों के दिन(पंचांग)।

7. नियोक्ता की गलती के कारण डाउनटाइम के मामले में। कला के अनुसार मुआवजा दिया जाता है। श्रम संहिता के 157 और कर्मचारी के औसत वेतन के 2/3 से कम नहीं हो सकते।

8. यदि कर्मचारी श्रम संहिता के अनुच्छेद 155 के अनुसार नियोक्ता की गलती के माध्यम से श्रम मानकों, आधिकारिक या श्रम कर्तव्यों का पालन करने में विफल रहता है। मुआवजे की गणना काम किए गए घंटों के अनुपात में की जाती है।

9. श्रम संहिता के अनुच्छेद 170 के अनुसार सार्वजनिक / राज्य कर्तव्यों के प्रदर्शन में।

10. किसी कर्मचारी को भेजते समय व्यापार यात्रा(रूसी संघ के श्रम संहिता का 167 वां लेख)।

11. कला में प्रदान किए गए अध्ययन अवकाश के साथ अध्ययन और कार्य को जोड़ने वाले कर्मचारी को प्रदान करते समय। 177 टीके। अध्ययन अवकाशप्रासंगिक शिक्षा की पहली प्राप्ति पर प्रदान किया जाता है या जब कर्मचारी को दोनों पक्षों द्वारा हस्ताक्षरित प्रशिक्षण समझौते या रोजगार अनुबंध के अनुसार नियोक्ता द्वारा प्रशिक्षण के लिए भेजा जाता है। दस्तावेज़ लिखित रूप में होना चाहिए।

साथ ही, एक कर्मचारी जो अध्ययन और कार्य को जोड़ता है, उस समय के लिए औसत वेतन का आधा भुगतान किया जाता है, जिसके दौरान उसे स्थापित कम (7 घंटे) सप्ताह में काम से रिहा कर दिया जाता है, यदि वह पूर्ण रूप से विश्वविद्यालय / व्यावसायिक स्कूल में पढ़ता है- समय या अंशकालिक आधार। की अनुपस्थिति मेंसीखना। यह कला द्वारा विनियमित है। रूसी संघ के श्रम संहिता के 176, 174 और 173।

12. जब उद्यम का नया मालिक संगठन के प्रमुख, उप प्रमुख या मुख्य लेखाकार के साथ रोजगार अनुबंध की समाप्ति के संबंध में मुआवजे का भुगतान करता है। श्रम संहिता के अनुच्छेद 181 के अनुसार, इस तरह के मुआवजे की राशि कर्मचारी के कम से कम 3 औसत मासिक वेतन होनी चाहिए।

13. निम्नलिखित कारणों से रोजगार अनुबंध की समाप्ति के संबंध में विच्छेद वेतन (अनुच्छेद 178 के अनुसार) के भुगतान पर:

● उद्यम का परिसमापन। 2 महीने तक का भुगतान, कुछ मामलों में - 3 महीने;

● किसी कर्मचारी द्वारा स्वास्थ्य कारणों से दूसरी नौकरी/पद पर जाने से इंकार करना। औसत कमाई के आधार पर भुगतान 2 सप्ताह में किया जाता है। कर्मचारी के पास उचित चिकित्सा प्रमाणपत्र होना चाहिए;

● कर्मचारी का संगठन के साथ दूसरे शहर/क्षेत्र में जाने से इंकार करना। 2 सप्ताह के लिए भुगतान;

● आकार घटाने। 2 महीने के लिए भुगतान, कम अक्सर - 3 महीने;

● भरती अधिकारी सशस्त्र बलों में सेवा। 2 सप्ताह के लिए भुगतान;

● रोजगार अनुबंध की शर्तों में बदलाव के कारण कर्मचारी का काम जारी रखने से इंकार करना। 2 सप्ताह के लिए भुगतान;

● कर्मचारी की अक्षमता की पहचान। मुआवजे की गणना 2 सप्ताह के भीतर की जाती है।
● पूरी तरह से अक्षम कर्मचारी की पहचान श्रम गतिविधिके अनुसार चिकित्सा रायकर्मचारी की अक्षमता की मान्यता।
मुआवजे की गणना 2 सप्ताह के भीतर की जाती है।

14. किसी कर्मचारी को कम वेतन वाली स्थिति में स्थानांतरित करते समय। अनुच्छेद 182 के अनुसार, इस तरह के मुआवजे का भुगतान किया जा सकता है:

● किसी व्यावसायिक बीमारी, कार्य चोट या कार्य के कारण स्वास्थ्य को होने वाली अन्य क्षति के संबंध में। मुआवजा पिछली स्थिति में औसत मासिक आय की राशि में अर्जित किया जाता है और तब तक भुगतान किया जाता है जब तक कि कर्मचारी ठीक नहीं हो जाता है या काम करने की पेशेवर क्षमता के स्थायी नुकसान का तथ्य स्थापित नहीं हो जाता है;

● डॉक्टर की राय के आधार पर। स्थानांतरण के क्षण से 1 महीने के लिए शुल्क लिया जाता है, मुआवजे की राशि औसत मासिक वेतन के बराबर होती है।

15. जब कोई कर्मचारी रक्त या उसके घटकों का दान करता है। प्रसव के दिनों के लिए और इस संबंध में दी गई छुट्टी के लिए मुआवजा अनुच्छेद 186 के अनुसार अर्जित किया जाता है।

16. श्रम संहिता के अनुच्छेद 185 के अनुसार इस प्रक्रिया से गुजरने वाले कर्मचारियों द्वारा चिकित्सा परीक्षा / चिकित्सा परीक्षा से गुजरने पर।

17. उल्लंघन के कारण होने वाली गतिविधियों के अस्थायी प्रतिबंध या प्रशासनिक निलंबन के संबंध में उद्यम के निलंबन की अवधि के लिए नियामक आवश्यकताएंश्रम सुरक्षा जो कर्मचारी की गलती के बिना उत्पन्न हुई। भुगतानों का संचय श्रम संहिता के 220वें लेख द्वारा नियंत्रित किया जाता है।

18. किसी कर्मचारी को उन्नत प्रशिक्षण के लिए भेजते समय, यदि इसमें 187 वें कला के अनुसार उत्पादन से विराम शामिल है। टीके।

19. रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 254 के अनुसार एक बच्चे की अपेक्षा करने वाली या डेढ़ साल से कम उम्र के बच्चों को दूसरी नौकरी में स्थानांतरित करते समय। मुआवजा महिला के अनुरोध पर या एक चिकित्सा राय के आधार पर अर्जित किया जाता है। इसी समय, औसत वेतन पूर्ण रहता है:

● गर्भवती महिलाओं के लिए - काम की पूरी अवधि के दौरान। इसके अलावा, औसत कमाई तब बनी रहती है जब गर्भवती माँ को काम से तब तक छुट्टी दी जाती है जब तक कि उसे एक नए पद पर स्थानांतरित नहीं किया जाता है और चिकित्सा परीक्षा के दौरान;

● छोटे बच्चों वाली महिलाओं के लिए - जब तक बच्चा डेढ़ साल की उम्र तक नहीं पहुंच जाता।

1. रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 234 के अनुसार उसके द्वारा प्राप्त वेतन के लिए किसी कर्मचारी की प्रतिपूर्ति करते समय। क्षतिपूर्ति की स्थिति में शुल्क लिया जाता है:

● यदि नियोक्ता पिछली स्थिति में कर्मचारी को बहाल करने के निर्णय का पालन करने में विफल रहा है या उसका पालन करने से इनकार कर दिया है;

● यदि कर्मचारी को अवैध रूप से काम से निलंबित कर दिया गया था, निकाल दिया गया था या किसी अन्य पद पर स्थानांतरित कर दिया गया था;

● अगर नियोक्ता ने जारी करने में देरी की काम की किताबकर्मचारी के लिए, इस दस्तावेज़ में पेश किया गया कानून के साथ असंगत या कर्मचारी की बर्खास्तगी के कारण का गलत निरूपण।

श्रम संहिता के अनुच्छेद 396 में कहा गया है कि अवैध रूप से बर्खास्त या अवैध रूप से स्थानांतरित श्रमिकों को बहाल करने का निर्णय तुरंत लागू किया जाना चाहिए। यदि उक्त निर्णय के कार्यान्वयन में देरी होती है, तो कर्मचारी को वेतन में अंतर के लिए मुआवजा दिया जाता है या औसत मासिक आय के आधार पर देरी की पूरी अवधि के लिए भुगतान किया जाता है।

21. विकलांग बच्चे की देखभाल के लिए कर्मचारी को अतिरिक्त दिनों की छुट्टी प्रदान करते समय। अनुच्छेद 262 के अनुसार ऐसे कर्मचारी को हर महीने 4 दिन की छुट्टी दी जाती है।

22. महिलाओं को डेढ़ वर्ष से कम उम्र के बच्चे प्रदान करते समय, श्रम संहिता के अनुच्छेद 258 के अनुसार भोजन के लिए अतिरिक्त विराम।

23. सुदूर उत्तर या ऐसे क्षेत्रों के समतुल्य क्षेत्रों में स्थित एक उद्यम के एक कर्मचारी के साथ अनुबंध की समाप्ति के कारण विच्छेद वेतन के भुगतान पर। मुआवजे का भुगतान श्रम संहिता के अनुच्छेद 318 के अनुसार किया जाता है यदि संगठन का परिसमापन हो जाता है या इसके कर्मचारियों की संख्या कम हो जाती है। इसका भुगतान तीन महीने तक किया जाता है, कभी-कभी छह तक।

24. नियोक्ता के निर्णय द्वारा उद्यम के प्रमुख के साथ रोजगार अनुबंध की समाप्ति पर मुआवजे का भुगतान करते समय, यदि निर्दिष्ट मुखिया पर किसी भी अवैध कार्यों या निष्क्रियता का आरोप नहीं लगाया जाता है, जिसके नकारात्मक परिणाम होते हैं। अनुच्छेद 279 के अनुसार, न्यूनतम आकारभुगतान औसत वेतन का 3 गुना है।

25. मौसमी कार्य में नियोजित कर्मचारी के साथ रोजगार अनुबंध की समाप्ति के कारण विच्छेद वेतन का भुगतान करते समय, यदि संगठन का परिसमापन हो जाता है या उसके कर्मचारियों की संख्या कम हो जाती है। श्रम संहिता के अनुच्छेद 296 के अनुसार, एक कर्मचारी को औसत मासिक आय के आधार पर 2 सप्ताह का भुगतान किया जाता है।

औसत वेतन की गणना करने की प्रक्रिया

औसत मासिक आय की गणना करने की प्रक्रिया श्रम संहिता के अनुच्छेद 139 और रूसी संघ की सरकार की डिक्री संख्या 922, दिनांक 24 दिसंबर, 2007 द्वारा विनियमित है। गणना वेतन द्वारा प्रदान किए गए सभी प्रकार के भुगतानों को ध्यान में रखती है। प्रणाली और एक विशेष नियोक्ता द्वारा उपयोग किया जाता है, इन भुगतानों के स्रोतों की परवाह किए बिना। ये भुगतान हो सकते हैं:

1. गुणांक और भत्तों को ध्यान में रखते हुए वेतन:

● टैरिफ द्वारा;

● वेतन से;

● राजस्व के प्रतिशत के रूप में;

● टुकड़ा काम, आदि

भत्तों या वस्तु के रूप में किए गए भुगतान (उदाहरण के लिए, कर्मचारियों को भोजन का भुगतान) को ध्यान में रखा जाता है। यदि वेतन की गणना पिछले वर्ष के परिणामों के आधार पर की गई थी, तो यह, संचय के समय की परवाह किए बिना, गणना में पिछले वर्ष से संबंधित आय के रूप में लिया जाता है।

2. पारिश्रमिक प्रणाली द्वारा प्रदान किए जाने वाले बोनस और अन्य सभी प्रकार के पारिश्रमिक।

3. अन्य प्रकार के भुगतान जो किसी विशेष नियोक्ता के वेतन से संबंधित हैं।

औसत वेतन की गणना करते समय वेतन के दायरे से बाहर होने वाले लाभों को ध्यान में नहीं रखा जाता है। ये उपहार, सामाजिक भुगतान (भौतिक सहायता, भत्ते), कोई अन्य पारिश्रमिक हो सकते हैं जो मजदूरी प्रणाली से संबंधित नहीं है।

संचालन के सभी तरीकों के लिए, औसत मासिक आय की गणना निम्न वास्तविक डेटा के आधार पर की जाती है:

● इतने घंटे काम किया;

● कर्मचारी का वेतन।

उस समयावधि से पहले के 12 महीनों (कैलेंडर) के लिए डेटा, जिसके दौरान कर्मचारी औसत मासिक वेतन बनाए रखता है, को ध्यान में रखा जाता है। एक कैलेंडर माह का अर्थ है संबंधित महीने के पहले से तीसवें या इकतीसवें दिन (सम्मिलित) तक की अवधि। फरवरी के लिए आखिरी दिन 28 या 29 तारीख होगा।

संकल्प संख्या 922 के अनुच्छेद 5 के अनुसार, इस समय के दौरान अर्जित अवधि और राशि को बिलिंग अवधि से बाहर रखा गया है यदि:

● कर्मचारी ने विकलांग बच्चे या विकलांग बच्चे की देखभाल के लिए अतिरिक्त दिनों का भुगतान किया;

● कार्यकर्ता अंदर था प्रसूति अवकाशया बीमारी की छुट्टी पर, जिसके लिए उसे उचित भुगतान प्राप्त हुआ;

● कर्मचारी ने रूसी संघ के कानून के अनुसार औसत मासिक वेतन बनाए रखा। स्तनपान कराने के लिए माताओं को दिए जाने वाले ब्रेक इसके अपवाद हैं;

● कर्मचारी को किसी अन्य कारण से वेतन के आंशिक या पूर्ण प्रतिधारण के साथ या रूसी संघ के कानून के अनुसार भुगतान के बिना काम से रिहा कर दिया गया था।

यदि पिछले बारह कैलेंडर महीनों में कर्मचारी के पास कोई वास्तविक कार्य दिवस नहीं है, तो कोई पेरोल नहीं था, या पूरी निर्दिष्ट अवधि में वह समय शामिल है, जिसे परिकलित महीनों से पहले संकल्प संख्या कैलेंडर महीनों के खंड 5 के अनुसार गणना से बाहर रखा जाना चाहिए। . यह डिक्री संख्या 922 के पैरा 6 द्वारा विनियमित है।

यदि पिछले 24 महीनों के लिए एक कर्मचारी। काम किए गए वास्तविक दिन और अर्जित मजदूरी नहीं है, तो औसत मासिक आय की गणना उस महीने में वास्तव में काम किए गए दिनों के लिए अर्जित मजदूरी की राशि के आधार पर की जाती है जिसमें औसत कमाई की गणना की जाती है (संकल्प संख्या 922 का 7वां पैराग्राफ)।

अप्रयुक्त छुट्टी और छुट्टी वेतन के मुआवजे के लिए औसत वेतन की गणना कैसे की जाती है

श्रम संहिता के अनुच्छेद 139 के अनुसार, अवकाश वेतन के भुगतान के लिए मुआवजा अप्रयुक्त छुट्टियांपिछले 12 महीनों (कैलेंडर) की औसत दैनिक आय की गणना की जाती है। इसी समय, औसत कमाई की गणना करते समय वेतन और अन्य भुगतानों की राशि को महीनों की संख्या (12) से विभाजित किया जाता है, फिर एक महीने में कैलेंडर दिनों की औसत संख्या 29.4 (अप्रैल 2014 से 29.3) से विभाजित किया जाता है। इस तरह की गणनाओं के परिणामस्वरूप प्राप्त संख्या का अर्थ एक दिन की "कीमत" होगा।

कार्य दिवसों में मापा गया अवकाश वेतन की गणना करने के लिए और अप्रयुक्त छुट्टियों के मुआवजे के भुगतान के लिए उपयोग की जाने वाली औसत दैनिक आय की गणना मानक 6-दिवसीय कार्य सप्ताह में कार्य कैलेंडर दिनों की संख्या से कुल वेतन को विभाजित करके की जाती है।

अन्य मामलों में औसत वेतन की गणना कैसे की जाती है

औसत दैनिक आय की गणना प्रासंगिक अवधि में काम किए गए सभी दिनों के लिए वास्तव में अर्जित मजदूरी की राशि को निर्दिष्ट अवधि में काम किए गए दिनों की संख्या से विभाजित करके की जाती है। वेतन में सभी पारिश्रमिक और बोनस जोड़े जाते हैं, जिन्हें संकल्प संख्या 922 के 15वें पैराग्राफ के अनुसार ध्यान में रखा जाना चाहिए। इस योजना के अनुसार, सभी मामलों में औसत दैनिक आय की गणना की जाती है, अप्रयुक्त छुट्टियों के लिए मुआवजे के भुगतान और खुद छुट्टियों के भुगतान को छोड़कर।

आपको पता होना चाहिए कि आमतौर पर मुआवजे की गणना के आधार पर की जाती है औसत मासिक वेतननियोक्ता अपने पैसे से भुगतान करता है। निम्नलिखित भुगतान एक अपवाद हैं:

1. कर्मचारी द्वारा प्रदर्शन से संबंधित सैन्य सेवा, श्रम संहिता के 170 वें लेख के अनुसार। इस तरह के भुगतानों की भरपाई संघीय बजट या सैन्य कमिश्ररी से फंड द्वारा की जाती है। प्रोद्भवन प्रक्रिया का वर्णन रूसी संघ के नागरिकों और सैन्य ड्यूटी पर कानून के कार्यान्वयन के संबंध में खर्च किए जाने वाले खर्चों के मुआवजे के नियमों में किया गया है।

2. श्रम संहिता के अनुच्छेद 262 के अनुसार विकलांग बच्चे की देखभाल के अलावा कर्मचारी को प्रदान किए गए दिनों के लिए भुगतान। संगठन को इस तरह के भुगतानों की भरपाई FSS द्वारा संघीय बजट की कीमत पर की जाती है।

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गणित की दृष्टि से किसी कर्मचारी की आय की औसत राशि की गणना करने की संक्रिया एक कार्य है निम्न ग्रेड प्राथमिक स्कूल. आय की बिलिंग अवधि के लिए कर्मचारी को उपार्जित राशि (सभी बढ़ते और घटते गुणांक सहित) को उसी अवधि में कर्मचारी द्वारा वास्तव में काम किए गए दिनों से विभाजित करना आवश्यक है।

हालाँकि, यह स्पष्ट सादगी बहुत भ्रामक है। अभ्यास करने वाले लेखाकारों के सामने आने वाली मुख्य कठिनाई कुल वेतन और उस अवधि में दिनों की संख्या निर्धारित करना है जिसे गणना में शामिल किया जाना चाहिए।

आपको औसत दैनिक आय निर्धारित करने की आवश्यकता क्यों है

औसत दैनिक वेतन के संकेतक का निर्धारण करते समय, प्रावधानों द्वारा निर्देशित किया जाना चाहिए 24 दिसंबर, 2007 की रूसी संघ संख्या -922 की सरकार के फरमान(बाद में डिक्री)। डिक्री के अनुसार, कर्मचारी के औसत वेतन को उस अवधि के लिए जमा करते समय ध्यान में रखा जाता है, जिसमें कर्मचारी, कानून के अनुसार, औसत वेतन बरकरार रखता है। इन अवधियों में शामिल हैं:

• छुट्टियां;
• कारोबारी दौरे,
• एक चिकित्सा परीक्षा पास करना;
• मजबूर डाउनटाइम (कर्मचारी की गलती के बिना डाउनटाइम);
• रक्तदान के दिन;
• जबरन अनुपस्थिति;
• मिलने जाना अदालती सत्र, अभियोजक का कार्यालय, सैन्य पंजीकरण और नामांकन कार्यालय।

गणना करते समय क्या ध्यान रखा जाता है

डिक्री के अनुसार, निपटान अवधि है कैलेंडर वर्ष(12 महीने) जो उस महीने से पहले का है जिसमें गणना की जाती है। उदाहरण के लिए, यदि गणना नवंबर 2018 में की जाती है, तो 11/1/2017 से 10/31/2018 तक की अवधि को निपटान अवधि माना जाता है।

संकल्प के अनुच्छेद 5 में कहा गया है कि औसत दैनिक वेतन के संकेतक का निर्धारण करते समय, कर्मचारी द्वारा वास्तव में काम किए गए दिन ही लेखांकन के अधीन होते हैं। इसलिए, कुल से, उन दिनों को घटाना आवश्यक है जिनके लिए कर्मचारी को औसत वेतन अर्जित किया गया था। विधान प्रदान करता है निम्नलिखित स्थितियाँ, जिस पर कर्मचारी के वेतन की गणना पिछली अवधि में उसके औसत दैनिक वेतन के आधार पर की जाती है:

• छुट्टी या व्यापार यात्रा पर था;
• का दौरा किया सरकारी एजेंसियों(अदालत, अभियोजक का कार्यालय, सैन्य पंजीकरण और नामांकन कार्यालय);
• निष्क्रिय था या उसके नियंत्रण से परे कारणों से छोड़ दिया गया था;
• बीमार छुट्टी पर था;
• वह अवैतनिक अवकाश पर थे।

बिलिंग अवधि के दौरान किसी कर्मचारी द्वारा प्राप्त आय की कुल राशि की गणना करते समय, संकल्प के पैरा 2 द्वारा निर्देशित होना आवश्यक है, जो कर्मचारी की कुल आय में शामिल भुगतान के प्रकारों को सूचीबद्ध करता है:

• वेतन;
• उत्तम दर्जे का, पेशेवर कौशल, अनुभव, आदि के लिए अधिभार और विभिन्न भत्ते;
• कड़ी मेहनत की स्थिति, ओवरटाइम काम और काम से संबंधित मुआवजा भुगतान गैर-कार्य दिवस(छुट्टियां और सप्ताहांत);
• उद्यम द्वारा अनुमोदित पारिश्रमिक के संबंध में सामूहिक समझौते या आंतरिक नियमों में प्रदान किए गए बोनस, बोनस, पारिश्रमिक और अन्य भुगतान।

डिक्री के पैराग्राफ 3 के अनुसार, कुल आय की गणना में निम्नलिखित प्रकार के भुगतान शामिल नहीं हैं:

• विभिन्न प्रकार सामाजिक भुगतान(यात्रा, वाउचर, सामग्री सहायता, आदि के लिए भुगतान);
• लाभांश;
• पर्यवेक्षी बोर्डों और निदेशक मंडल के सदस्यों को पारिश्रमिक।

गणना प्रक्रिया

उत्पादन कैलेंडर के अनुसार दिनों की संख्या की गणना की जाती हैउद्यम द्वारा अपनाया गया। उद्यम के प्रबंधन को बिलिंग अवधि के लिए अन्य समय सीमा निर्धारित करने की अनुमति है (उदाहरण के लिए, एक दिन, तीन महीने, छह महीने, एक वर्ष, दो वर्ष), लेकिन दो नियमों का कड़ाई से पालन किया जाना चाहिए:

• गणना अवधि को बदलने का निर्णय सामूहिक समझौते या उद्यम में अपनाए गए पारिश्रमिक पर नियमन में परिलक्षित होना चाहिए।
• गणना अवधि के ढांचे को बदलने से मानक अवधि की तुलना में कर्मचारी का उल्लंघन नहीं होना चाहिए (उसके कारण उपार्जन में कमी)।

अलग में गैर-मानक स्थितियांऔसत दैनिक आय की गणना करने के लिए विभिन्न गणना अवधियों का उपयोग किया जाता है।

इसलिए, उदाहरण के लिए, प्रशिक्षण या भरती के लिए सैन्य सेवा के लिए उत्तरदायी कर्मचारी को बुलाते समय, बिलिंग अवधि दो महीने (कैलेंडर) होती है, जो प्रशिक्षण के महीने से पहले होती है। अर्थात्, यदि कोई कर्मचारी नवंबर 2018 में प्रशिक्षण के लिए जाता है, तो गणना 09/01/18 से 10/31/2018 की अवधि के लिए आय को ध्यान में रखती है।

2014 में, अस्थायी विकलांगता लाभों की गणना करने के साथ-साथ गर्भावस्था और प्रसव और बच्चे की देखभाल के लिए 2 कैलेंडर वर्षों की जानकारी को ध्यान में रखा गया है। इस प्रकार, यह बिलिंग अवधि पर पड़ता है या नहीं, इस पर निर्भर करता है अधिवर्ष, खाते में लिए गए दिनों की संख्या 730 या 731 हो सकती है।

गणना प्रक्रिया निम्नलिखित वीडियो में विस्तृत है:

गणना के उदाहरण

उदाहरण 1

CJSC बैकल उद्यम में अपनाए गए श्रम के भुगतान पर विनियम, उद्यम के कर्मचारियों के लिए 40 घंटे का समय प्रदान करता है कामकाजी हफ्ता(आठ घंटे का कार्य दिवस)।

नवंबर 2014 में, कंपनी का प्रबंधन कंपनी के एक कर्मचारी इवानोव II को उन्नत प्रशिक्षण पाठ्यक्रमों में भेजने का फैसला करता है, जो 3 नवंबर से 14 नवंबर, 2014 तक आयोजित किया जाएगा। पाठ्यक्रम की अवधि (10 कार्य दिवस) के लिए, कर्मचारी अपने औसत दैनिक वेतन को बरकरार रखता है।

गणना अवधि एक कैलेंडर वर्ष है - 11/1/2013 से 10/31/2014 तक।

दिनों की संख्या थी:

• नवंबर 2013 - 21 दिन;
• दिसंबर 2013 - 22 दिन;
• जनवरी 2014 - 16 दिन;
• फरवरी 2014 - 20 दिन;
• मार्च 2014 - 21 दिन;
• अप्रैल 2014 - 21 दिन;
• मई 2014 - 21 दिन;
• जून 2014 - 20 दिन;
• जुलाई 2014 -22 दिन;
• अगस्त 2014 - 23 दिन;
• सितंबर 2014 - 20 दिन;
• अक्टूबर 2014 - 23 दिन।

कुल मिलाकर, गणना की अवधि 250 दिन थी।


के लिए दी गई अवधिकर्मचारी को निम्नलिखित कारणों से पूर्व में परिकलित औसत के आधार पर वेतन का भुगतान किया गया था:

• 4 नवंबर से 8 नवंबर, 2013 (5 दिन) की अवधि में, कर्मचारी व्यावसायिक यात्रा पर था;
• 2 जून से 25 जून 2014 (18 दिन) तक उन्हें नियमित वार्षिक अवकाश दिया गया।

में बिलिंग अवधिकर्मचारी ने काम किया: 250-5-18 = 227 दिन। इस अवधि के लिए इवानोव द्वितीय की कुल आय (वेतन और बोनस) 398,000 रूबल थी।

समान समय अंतराल के लिए श्री इवानोव का औसत दैनिक वेतन है: 398,000/227=1,753.30 रूबल.

उन्नत प्रशिक्षण पाठ्यक्रमों पर खर्च किए गए समय के लिए वेतन की गणना करते समय, कर्मचारी को उपार्जित होना चाहिए 1753.30 * 10 \u003d 17,533 रूबल.

उदाहरण 2

• एक कर्मचारी का आधिकारिक वेतन प्रति माह 30,000 रूबल है;
• भू-भाग गुणांक 1.3;
• विशेष में काम के लिए पूरक वातावरण की परिस्थितियाँ – 30%.
• कुल मिलाकर, पूरे कार्य माह के लिए, कर्मचारी का वेतन 48 हजार था।

कर्मचारी 07/16/2013 से 07/20/2013 तक 5 दिनों (कार्य दिवसों) की व्यावसायिक यात्रा पर था। जुलाई के लिए एक कर्मचारी के वेतन की गणना करने के लिए, व्यापार यात्रा पर बिताए दिनों को ध्यान में रखना आवश्यक है, जिसके लिए उसे औसत दैनिक आय की गणना के आधार पर भुगतान किया जाना चाहिए।

इस सूचक को निर्धारित करने के लिए, कर्मचारी की कुल कमाई और दिनों की संख्या निर्धारित करना आवश्यक है। गणना 07/01/2012 से 06/30/2013 तक की अवधि को ध्यान में रखती है।

उद्यम द्वारा अनुमोदित कार्य कैलेंडर के अनुसार, गणना अवधि में 249 दिन शामिल हैं। इस आंकड़े से घटाएं:

• किसी कर्मचारी द्वारा व्यावसायिक यात्राओं पर बिताए गए दिन - 8 दिन;
• दिन अगली छुट्टी- 26 दिन;
• वे दिन जब कर्मचारी बीमार था, बीमारी की छुट्टी की पुष्टि - 6 दिन।

परिणामस्वरूप, हम निर्धारित करते हैं कि कर्मचारी वास्तव में उस अवधि के लिए काम करता है जिस अवधि के लिए हम 209 दिनों के लिए विचार कर रहे हैं। इसी अवधि के दौरान, उन्हें वेतन, अतिरिक्त भुगतान और बोनस के रूप में 522,500 रूबल मिले। एक कर्मचारी का औसत दैनिक वेतन था 2 500 रूबल.


जुलाई 2013 में 22 कार्य दिवस शामिल थे। इस महीने के दौरान, कर्मचारी को निम्नलिखित उपार्जन किए गए:

• काम किए गए दिनों के अनुपात में गणना की गई वेतन की राशि - 37,090 रूबल;
• व्यापार यात्रा के दौरान औसत बचत आय - 12.5 हजार रूबल;
• जुलाई के लिए कुल जमा 49 590 रूबल.

उदाहरण 3. गणना करें कि बिलिंग अवधि में वेतन में वृद्धि हुई थी या नहीं

इसी तरह की स्थिति में औसत दैनिक वेतन की गणना करते समय अक्सर अभ्यास करने वाले एकाउंटेंट गलतियां करते हैं।

इन त्रुटियों का मुख्य कारण यह है कि गणना रूपांतरण कारक (कारकों) के लिए कर्मचारी की कुल आय को समायोजित नहीं करती है, जिसकी गणना पदोन्नति के बाद के वेतन को पूर्व-पदोन्नति वेतन से विभाजित करके की जाती है।

उदाहरण के लिए, 2013 में, एक कर्मचारी को 20,000 रूबल का आधिकारिक वेतन सौंपा गया था। फरवरी 2014 में, उनके वेतन में 25% की वृद्धि हुई और यह 25,000 रूबल के बराबर हो गया। नवंबर 2013-जनवरी 2014 के लिए, उन्हें 60,000 रूबल (कर्मचारी ने कार्य कैलेंडर द्वारा प्रदान किए गए सभी कार्य दिवसों में काम किया), और फरवरी से अक्टूबर 2014 तक, अर्जित वेतन 225,000 रूबल की राशि अर्जित की गई थी। सुधार कारक की गणना करने के लिए, 25,000 को 20,000 से विभाजित करें। विभाजन के परिणामस्वरूप, हमें 1.25 का कारक मिलता है। अगला, हम परिणामी गुणांक से उस वेतन को गुणा करते हैं जो वृद्धि से पहले कर्मचारी को अर्जित किया गया था: 60,000 * 1.25 = 75,000।

वृद्धि से पहले वेतन की राशि और वृद्धि के बाद वेतन की राशि को जोड़ने के परिणामस्वरूप, रूपांतरण कारक को ध्यान में रखते हुए समायोजित, हमें बिलिंग अवधि में कर्मचारी द्वारा प्राप्त आय की कुल राशि मिलती है: 75,000 + 22,5,000 = 300,000 रूबल। प्राप्त परिणाम के आधार पर औसत दैनिक वेतन की गणना की जानी चाहिए।

यदि गणना अवधि के दौरान किसी कर्मचारी के वेतन में कई बार परिवर्तन हुआ है, तो प्रत्येक वृद्धि के लिए पहले प्राप्त वेतन की समान पुनर्गणना की जानी चाहिए।

एक एकाउंटेंट के काम में, जब औसत कमाई की गणना करने की आवश्यकता होती है तो स्थिति असामान्य नहीं होती है। इसके आधार पर, वे अवकाश वेतन, विच्छेद वेतन, बर्खास्तगी पर भुगतान की गणना करते हैं, और किसी कर्मचारी को दूसरी नौकरी (रूसी संघ के श्रम संहिता के 139) में स्थानांतरित किए जाने की स्थिति में न्यूनतम भुगतान की गणना भी करते हैं। लेख में हम विस्तार से विचार करेंगे कि औसत कमाई की गणना कैसे करें।

गणना में कौन से भुगतान शामिल हैं

पहले आपको यह तय करने की आवश्यकता है कि औसत कमाई की गणना में कौन से भुगतान शामिल किए जाएंगे। कर्मचारी को किए गए इस प्रकार के भुगतान, जो पारिश्रमिक प्रणाली में शामिल हैं, अर्थात् वेतन, उसे बोनस, बोनस आदि को ध्यान में रखा जाता है। आओ हम इसे नज़दीक से देखें:

• वेतन - कर्मचारी को उपार्जित वेतन की पूरी राशि शामिल है, जिसमें दर या वेतन पर काम के लिए, टुकड़े के वेतन पर काम के लिए, लागत के प्रतिशत के रूप में भुगतान किया जाता है। बेचे गए उत्पादएक आयोग के रूप में। इसके अलावा, गणना में मजदूरी भी शामिल होनी चाहिए, जिसका भुगतान वस्तु (गैर-मौद्रिक रूप) में किया जाता है;
• भत्ते, अधिभार - वेतन या टैरिफ दर के अतिरिक्त कर्मचारी को भुगतान किए जाने वाले सभी अधिभार और भत्ते भी औसत कमाई की गणना करते समय लेखांकन के अधीन होते हैं। इनमें वरिष्ठता, वरिष्ठता, संयोजन या नेतृत्व की स्थिति के लिए भुगतान शामिल हैं;
• पारिश्रमिक की स्थापित प्रणाली के अनुसार भुगतान किया गया बोनस।
• और काम करने की स्थिति के संबंध में भुगतान किए गए अन्य भुगतान। इनमें विशेष रूप से कठिन परिस्थितियों में काम के लिए भुगतान, रात के काम आदि के लिए भुगतान शामिल है।

महत्वपूर्ण! गणना में वेतन प्रणाली द्वारा स्थापित सभी भुगतान शामिल हैं।

औसत कमाई की गणना में क्या शामिल नहीं है

औसत वेतन की गणना करते समय उन सभी भुगतानों को ध्यान में नहीं रखा जाना चाहिए जो मजदूरी प्रणाली से संबंधित नहीं हैं। ये सभी भुगतान हैं, जो रूसी संघ के श्रम संहिता (रूसी संघ के श्रम संहिता के 129) के अनुसार, "वेतन" की अवधारणा के अनुरूप नहीं हैं, जिसमें सामाजिक प्रकृति के भुगतान शामिल हैं। इनमें कर्मचारियों को वित्तीय सहायता, भोजन की लागत का भुगतान, यात्रा, प्रशिक्षण, औसत कमाई में लाभ बढ़ाने के लिए अतिरिक्त भुगतान आदि शामिल हैं।

महत्वपूर्ण! औसत कमाई की गणना में भोजन या यात्रा के मुआवजे के रूप में कर्मचारी को भुगतान किए गए ऐसे भुगतानों को औसत कमाई की गणना करते समय ध्यान में नहीं रखा जाता है।

औसत कमाई के हिस्से के रूप में अवकाश और यात्रा भत्ता

निम्नलिखित प्रश्न तार्किक है: क्या औसत वेतन की गणना करते समय अवकाश वेतन और यात्रा भत्ते को ध्यान में रखना आवश्यक है?

औसत वेतन की गणना करते समय अवकाश अवधि एक बहिष्कृत अवधि है, जिसका अर्थ है कि अवकाश वेतन को गणना में शामिल करने की आवश्यकता नहीं है। जहां तक ​​अवकाश वेतन का सवाल है, स्थिति समान है। कर्मचारी के व्यावसायिक यात्रा पर जाने की अवधि को बाहर रखा गया है, जिसका अर्थ है कि इसके लिए भुगतान गणना में शामिल नहीं है।

बिलिंग अवधि कैसे निर्धारित करें

यह तय करने के बाद कि गणना में कौन से भुगतान शामिल हैं, अब आपको यह पता लगाना होगा कि ये भुगतान किस अवधि के लिए लिए गए हैं। बिलिंग अवधि उस अवधि से पहले की 12 महीने की अवधि होगी जिसके लिए बिलिंग की गई है। इसी समय, इन 12 महीनों में बहिष्कृत अवधियाँ हैं (संकल्प संख्या 922):

• जब कर्मचारी के लिए औसत वेतन (बिजनेस ट्रिप) रखा गया हो;
• जब कर्मचारी को बीआईआर या अस्थायी विकलांगता जैसे लाभ मिले;
• डाउनटाइम, स्ट्राइक;
• वे दिन जब विकलांग बच्चों की देखभाल के लिए कर्मचारी को कार्य से मुक्त किया गया (अतिरिक्त दिन का भुगतान किया गया);
• अन्य अवधि जब कर्मचारी को श्रम कानून के आधार पर कार्य से मुक्त किया गया था।

यदि निर्दिष्ट बहिष्कृत अवधियों में कर्मचारी को भुगतान किया गया था (उदाहरण के लिए, यात्रा भत्ता), तो उन्हें गणना में शामिल करने की आवश्यकता नहीं है।

औसत कमाई की गणना कैसे करें

किसी भी अवधि के लिए औसत कमाई निर्धारित करने के लिए, पहले औसत दैनिक आय निर्धारित करें, और फिर इस अवधि में शामिल दिनों की संख्या से गुणा करें। गणना के लिए सूत्र इस प्रकार होगा:

एसजेड \u003d बी / डीआरपी एक्स जोड़ें, जहां

एसजेड - औसत कमाई का आकार;

बी - बिलिंग अवधि में शामिल सभी भुगतान (कर्मचारी द्वारा वास्तव में काम किए गए दिनों की संख्या);

अतिरिक्त - भुगतान अवधि में दिनों (घंटे) की संख्या।

अवकाश वेतन की गणना के लिए औसत कमाई

पूरी अवधि के लिए कर्मचारी छुट्टी पर है, वह औसत वेतन रखता है, जिसकी गणना औसत कमाई पर आधारित होती है। इस मामले में निपटान की अवधि 12 महीने है। यदि कर्मचारी को हाल ही में नौकरी मिली है और बिलिंग अवधि में कोई 12 महीने नहीं हैं, तो गणना में उसके काम का पूरा समय शामिल है। इस घटना में कि काम की पूरी अवधि में बहिष्कृत अवधि शामिल है, तो गणना में वेतन, या चालू माह के वेतन को ध्यान में रखा जाता है।

यदि कर्मचारी ने पूर्ण रूप से काम किया है:

एसडीजेड = 12 महीने / 12 x 29.3 के लिए भुगतान

यदि कर्मचारी ने पूरी तरह से काम नहीं किया है, तो अवधि

SDZ \u003d बिलिंग अवधि में भुगतान / ((29.3 x महीनों की संख्या पूर्ण रूप से काम किया) + अधूरे महीनों में दिनों की संख्या)

अवकाश वेतन के लिए औसत कमाई की गणना का एक उदाहरण

एक उदाहरण पर विचार करें जब एक कर्मचारी ने बिलिंग अवधि पूरी तरह से तय कर ली हो। पेट्रोवा ओ.पी. मैंने 1 फरवरी, 2018 से 14 दिनों की छुट्टी के लिए आवेदन लिखा था।

पेरोवा का वेतन 45,000 रूबल है। 1 फरवरी, 2017 से 31 जनवरी, 2018 तक की निपटान अवधि पेट्रोवा ने पूर्ण रूप से काम किया, इसलिए वेतन पूर्ण रूप से शामिल है।

आइए औसत दैनिक आय की गणना करें:

45,000 x 12 = 540,000 रूबल

540,000 /12 /29.3 = 1,535.84 रूबल

अब पेट्रोवा के 14 दिनों के अवकाश वेतन की गणना करते हैं।

1,535.14 x 14 = 21,502 रूबल

लाभ गणना के लिए औसत कमाई

महत्वपूर्ण! बीमारी की छुट्टी की गणना करने के लिए आवश्यक औसत कमाई की गणना करते समय या मातृत्व भत्ताबिलिंग अवधि को 24 महीने के रूप में लिया जाता है।

"औसत मजदूरी" (AWS) की अवधारणा का तात्पर्य एक निश्चित अवधि (आमतौर पर एक महीने) के लिए किसी कंपनी के कर्मचारी द्वारा प्राप्त मौद्रिक इनाम से है। औसत आय औसत मासिक आय से भिन्न होती है, क्योंकि बाद में केवल मजदूरी से अधिक शामिल हो सकती है। आय में पेंशन या सामाजिक सुरक्षा भुगतान शामिल हो सकते हैं जो गणना में शामिल नहीं हैं। एफएफपी की सही गणना करने के लिए, कर्मचारी की आय का विश्लेषण करना और वर्तमान कानून द्वारा निर्देशित होना आवश्यक है।

WFP की गणना का उपयोग आमतौर पर किसी भी भुगतान की गणना करने के लिए किया जाता है जो श्रम कार्य के प्रदर्शन से सीधे संबंधित नहीं होते हैं। और के लिए तुलनात्मक विश्लेषणकर्मचारियों के समूह में, औसत वेतन की अवधारणा का उपयोग किया जाता है। यही है, कार्यशाला, कंपनी या उद्योग के विभाजन के लिए औसत वेतन।

SZP की गणना करने की आवश्यकता निम्नलिखित मामलों में उत्पन्न होती है:

• किसी कर्मचारी के लिए अगली अनिवार्य छुट्टी दर्ज करते समय या ऐसे मामले में भत्ते की गणना करते समय;
• किसी कर्मचारी की बर्खास्तगी पर या उसे देने की स्थिति में मोद्रिक मुआवज़ाछुट्टी के उस हिस्से के लिए जिसका कर्मचारी ने उपयोग नहीं किया;
• सांख्यिकीय कार्यालय, जांच अधिकारियों, आदि के अनुरोध पर;
• स्वयं कर्मचारी के अनुरोध पर, जिसे केवल अपने संबंध में प्रासंगिक जानकारी प्राप्त करने का अधिकार है।

प्रति दिन, माह या वर्ष की औसत कमाई - महत्वपूर्ण संकेतकलाभ और विभिन्न भुगतानों की गणना करने के लिए उपयोग किया जाता है

किसी कर्मचारी का औसत वेतन कैसे निर्धारित करें

एफडब्ल्यूपी की गणना के लिए पद्धति 24 दिसंबर, 2007 को रूसी संघ संख्या 922 की सरकार की डिक्री द्वारा विनियमित है।. 2017 में पीपी नंबर 257 दिनांक 25 मार्च 2013 का शब्दांकन मान्य है। औसत वेतन की गणना के लिए उपरोक्त पद्धति एक उप-कानून है और रूसी संघ के श्रम संहिता पर आधारित है। विशेष रूप से, सेंट पर। 139 (30 जून, 2006 एन 90-एफजेड के संघीय कानून द्वारा संशोधित)।

उसी पहलू को कला द्वारा विनियमित किया जाता है। रूसी संघ के टैक्स कोड के 255 p.7। इन प्रश्नों के कारण भ्रमित नहीं होना चाहिए अलग दृष्टिकोणमजदूरी की अवधारणा के लिए। टैक्स कोड बताता है कि एक कर्मचारी के लिए सभी प्रकार के उपार्जन को ऋण के लिए जिम्मेदार ठहराया जाता है और एक उद्यम के लिए कर मानक से घटाया जाता है, क्योंकि इन राशियों पर व्यक्तिगत आयकर के रूप में कर लगाया जाता है।

एकाउंटेंट के लिए WFP की गणना कैसे करें

लेखांकन कर लेखांकन से भिन्न होता है और एक कर्मचारी द्वारा प्राप्त पारिश्रमिक को निम्न प्रकारों में विभाजित करता है:

• सीधे श्रम गतिविधि से संबंधित एक उत्पादन प्रकृति के उपार्जन;
• प्रतिपूरक प्रकृति के उपार्जन, जैसे काम की जगह की यात्रा के लिए भुगतान, भोजन की लागत का मुआवजा, आदि;
• सामाजिक लाभ: अस्थायी विकलांगता, भौतिक सहायता के लिए उपार्जन।

लेखा विभागों के औसत वेतन की गणना करने के लिए, केवल पहले प्रकार के भुगतानों का उपयोग किया जाता है: "उत्पादन प्रकृति के संचय"। प्रीमियम के प्रश्न पर विशेष रूप से विचार किया जाता है। गणना में कर्मचारी द्वारा कार्यात्मक कर्तव्यों के प्रदर्शन से संबंधित बोनस शामिल हैं। संगठन के आदेशों में, ऐसे पुरस्कारों में आमतौर पर "के लिए" पूर्वसर्ग होता है। उदाहरण के लिए: "उच्च उपलब्धियों के लिए", "एक अभिनव दृष्टिकोण के लिए, उत्पादन का युक्तिकरण", आदि।

छुट्टियों, वर्षगाँठ और इस तरह के बोनस उत्पादन भुगतान पर लागू नहीं होते हैं और औसत वेतन की गणना में शामिल नहीं होते हैं।

औसत कमाई की गणना में सभी आय शामिल नहीं हैं

SZP के लिए निपटान अवधि का निर्धारण

FWP की गणना में लगातार चार ऑपरेशन होते हैं:

• बिलिंग अवधि का निर्धारण;
• SZP की गणना में शामिल राशि का पता लगाना;
• दैनिक या प्रति घंटा मजदूरी की गणना;
• एक निश्चित अवधि के लिए SZP की गणना।

यदि डब्ल्यूएफपी के निर्धारण के लिए एक अधिकृत व्यक्ति या संगठन से अनुरोध निष्पादित किया जाता है, तो उस अवधि का संकेत दिया जाना चाहिए जिसके लिए गणना की जानी चाहिए। अन्यथा, अनुरोध अमान्य हो जाएगा।

वार्षिक अनिवार्य छुट्टी का भुगतान करने के लिए, पिछले 12 महीनों के लिए SFP की गणना लागू होती है. जब तक कर्मचारी ने संगठन के लिए काम नहीं किया है एक साल से भी कम(पुनः नियोजित)। इस मामले में, कार्य अवधि के लिए SZP का निर्धारण किया जाता है। इसकी अपनी ख़ासियतें हैं, जो सरकारी डिक्री संख्या 922 के पैराग्राफ 4-7 द्वारा विनियमित हैं। बिलिंग अवधि से बाहर किए गए समय के लिए कर्मचारी को भुगतान की गई राशि को गणना से बाहर रखा गया है:

• कर्मचारी ने काम नहीं किया और औसत वेतन प्राप्त किया, उसका हिस्सा, या बिना वेतन के छुट्टी पर था;
• काम से रिहा बीमारी के लिए अवकाश, गर्भावस्था और प्रसव के संबंध में, बच्चे या विकलांग व्यक्ति की देखभाल के लिए;
• कर्मचारी या नियोक्ता के नियंत्रण से परे किसी भी कारण से, कर्मचारी अपने कर्तव्यों का पालन नहीं कर सका: मजबूर डाउनटाइम, हड़ताल इत्यादि।

यदि कर्मचारी बिलिंग अवधि में काम नहीं करता है, तो डब्ल्यूएफपी की गणना के लिए, आप पिछले वर्ष ले सकते हैं, वास्तव में चालू माह में काम करने वाले दिन, या उसके वेतन के आधार पर गणना को आधार के रूप में ले सकते हैं ( टैरिफ स्केल, प्रति घंटा की दर, आदि)।

वास्तविक मजदूरी क्या है?

स्वीकृत अवधि के लिए कर्मचारी द्वारा वास्तव में अर्जित भुगतान की राशि की गणना, पैराग्राफ के अनुसार। पीपी नंबर 922 के 5-8 में निम्नलिखित आय शामिल है:

• टैरिफ (वेतन) के अनुसार वेतन;
• टुकड़ा-टुकड़ा वेतन;
• आय का प्रतिशत (राजस्व);
• औद्योगिक पुरस्कार;
• विशेष कौशल के लिए अधिभार (ज्ञान विदेशी भाषा, व्यवसायों का संयोजन, गुप्त दस्तावेजों तक पहुंच के साथ काम, फोरमैनशिप, आदि);
• प्रादेशिक भत्ते (गुणांक: जिला, उच्च-पर्वत, निर्जल);
• रात, ओवरटाइम, कठिन और हानिकारक स्थितियों के लिए भत्ते;
• एक सामूहिक समझौते या एक स्थानीय अधिनियम द्वारा प्रदान की गई औद्योगिक प्रकृति के अन्य भुगतान - पारिश्रमिक के रूप में विनियमन;
• भुगतान का अमूर्त रूप। इस मामले में, राशि को मौद्रिक शर्तों में ध्यान में रखा जाता है;
• वेतन सूचकांक, जिसे उसके वास्तविक आवेदन की तारीख से ध्यान में रखा जाता है।

कानून कहता है कि धन के स्रोत की परवाह किए बिना सभी भुगतानों को ध्यान में रखा जाता है। में इस मामले में, ये लेख नहीं हैं लेखांकन प्रवेश(खाते 44, 91, आदि), और धन प्राप्त करने की विधि: राज्य का बजट, अनुबंधों के तहत भुगतान और आय उत्पन्न करने के अन्य तरीके।

क्या भत्ते औसत मासिक आय की गणना में शामिल हैं?

एक नियम के रूप में, मूल वेतन और भत्तों के संबंध में कोई प्रश्न नहीं है। क्षेत्रीय भत्ते को संघीय प्रावधानों के स्तर पर विनियमित किया जाता है, और स्थानीय लोगों को श्रम समझौते या कंपनी के चार्टर में निर्धारित किया जाता है। कब विवादास्पद मुद्देआपको प्राथमिक दस्तावेज़ के रूप में टाइम शीट का उपयोग करना चाहिए। अधिकांश समस्याएं गणना में प्रीमियम को शामिल करने से होती हैं।

एक उद्यम में एक एकाउंटेंट को विभिन्न उद्देश्यों के लिए औसत आय की गणना करने में सक्षम होना चाहिए।

लेबर कोड, अपने लेख 135 (30.06.2006 एन 90-एफजेड) के साथ, नियोक्ता की दया पर बोनस के मुद्दों को पूरी तरह से छोड़ दिया। उद्यम के स्थानीय अधिनियम में बोनस के लिए प्रक्रिया को अनिवार्य रूप से निर्धारित करने की सिफारिश की गई है। इस मामले में, पीपी नंबर 922 के पैरा 15 की आवश्यकताओं को ध्यान में रखा जाना चाहिए।

SZP में प्रीमियम के लेखांकन के सामान्य नियम

यदि एक एकाउंटेंट को औसत कमाई की गणना में प्रीमियम शामिल करने की आवश्यकता है, तो इसे ध्यान में रखा जाना चाहिए:

• उत्पादन बोनस को हमेशा ध्यान में रखा जाता है;
• वर्ष के लिए काम के परिणामों के आधार पर एक बोनस और सेवा की लंबाई को बिना असफल हुए ध्यान में रखा जाता है। ऐसे भुगतानों के लिए एक अपवाद बनाया गया है। प्रोद्भवन के क्षण की परवाह किए बिना उन्हें शामिल किया गया है। मात्रा त्रैमासिक बोनसमहीने के अंत में चार से अधिक और 12 से अधिक बोनस नहीं होना चाहिए (वर्ष के लिए एसएफपी की गणना करते समय);
• महीने के दौरान प्रत्येक सूचक के लिए एक से अधिक बोनस शामिल नहीं है। उदाहरण के लिए, यदि फरवरी में किसी कर्मचारी को "उच्च प्रदर्शन के लिए ..." शब्दों के साथ कई बोनस मिले, तो एक को ध्यान में रखा जाता है। उपार्जन के समय पहला या जिसमें एक बड़ी राशि का संकेत दिया गया है। मुद्दा कानून द्वारा विनियमित नहीं है;
• प्रीमियमों को उपार्जन के समय ध्यान में रखा जाता है, न कि भुगतानों के द्वारा। पुरस्कार से लिया गया है पूरे मेंयदि शर्तें परिभाषित अवधि के भीतर फिट होती हैं। अन्यथा, बोनस का एक हिस्सा काम किए गए समय के अनुपात में लिया जाता है;
• यदि बोनस उस अवधि के लिए काम के परिणामों के आधार पर जारी किया जाता है जिसके दौरान कर्मचारी ने लगातार काम नहीं किया, तो बोनस की राशि आनुपातिक रूप से कम हो जाती है। लेकिन केवल अगर यह प्रीमियम की राशि में इसके उपार्जन के स्तर पर ध्यान में नहीं रखा गया था;
• जब बिलिंग अवधि के दौरान टैरिफ (आधिकारिक वेतन) में वृद्धि हुई थी, तो इस तरह की वृद्धि के क्षण से, औसत आय इसी गुणांक से बढ़ जाती है। भुगतानों की सूची को बदलते समय, इस तरह के गुणांक को नए स्थापित भुगतानों के अनुपात के रूप में निर्धारित किया जाता है जो पहले से मौजूद थे।

औसत मजदूरी की गणना पर सामान्य कार्य स्पष्ट रूप से नहीं बताए गए हैं। दस्तावेज़ "और अन्य संकेतक ...", या "स्थानीय दस्तावेज़ों की आवश्यकताओं को ध्यान में रखते हुए" जैसे वाक्यांशों से भरा हुआ है। यह आपको अवधारणाओं में हेरफेर करने की अनुमति देता है। सौभाग्य से, औसत वेतन की गणना करने की प्रक्रिया नियामक अधिकारियों द्वारा शायद ही कभी जाँच की जाती है।

अवकाश वेतन सूत्र

बिलिंग अवधि निर्धारित करने और इस अवधि के लिए उत्पादन भुगतान की राशि निर्धारित करने के बाद, SWP की गणना करने का क्षण आता है। एक महीने के लिए, एसडब्ल्यूपी की गणना प्रोद्भवन को 12 (वर्ष में महीने) से विभाजित करके की जाती है। लेकिन व्यवहार में, गणना करते समय, आपको एक दिन के औसत वेतन से निपटना होगा। कर्मचारी के पूर्ण रोजगार के साथ, WFP की गणना सूत्र के अनुसार की जाती है:

WFP (1 दिन के लिए) \u003d WFP (राशि) / 12 * 29.3, जहां:

• एसजेडपी - औसत वेतन;
• ZP (राशि) - स्वीकृत अवधि के लिए उत्पादन भुगतान की राशि;
• 12 - कर्मचारी के पूर्ण रोजगार के साथ महीनों की संख्या;
• 29.3 - एक महीने में कैलेंडर दिनों की औसत संख्या को ध्यान में रखते हुए गुणांक। समायोजन संख्या की पुनर्गणना के संबंध में 2 अप्रैल 2014 को किया गया था सार्वजनिक छुट्टियाँ(इससे पहले, 29.4 के गुणांक का उपयोग किया गया था)।

बिलिंग अवधि के दौरान किसी कर्मचारी के अंशकालिक रोजगार के मामले में, WFP की गणना करने का सूत्र निम्नलिखित रूप लेता है:

WFP प्रति दिन \u003d RFP (कुल) / (PM X 29.3 + H), जहां:

• पीएम - पूर्ण रोजगार के साथ महीने;
• एच - एक कर्मचारी के अंशकालिक रोजगार के साथ एक महीने में दिनों की गणना की संख्या;
• एच \u003d 29.3 / डीएक्सओ;
• डी - अंशकालिक रोजगार के साथ एक महीने में कैलेंडर दिनों की संख्या;
• ओ - वास्तव में एक ही महीने में कार्य दिवस।

यह प्रति दिन WFP की गणना को पूरा करता है। उसके बाद, अवकाश वेतन की गणना करते समय, एक दिन के लिए प्राप्त SFP को प्रदान किए गए अवकाश की अवधि से गुणा किया जाता है।

अवकाश वेतन का भुगतान लेखाकार द्वारा यह सुनिश्चित करने के बाद किया जाता है कि औसत दैनिक आय की गणना सही ढंग से की गई है

SZP की गणना के उदाहरण

औसत कमाई की गणना की बारीकियों को पूरी तरह से समझने के लिए, हम विशिष्ट उदाहरणों का उपयोग करके इसे निर्धारित करने की प्रक्रिया का विश्लेषण करेंगे।

अवकाश वेतन के लिए औसत दैनिक आय की गणना कैसे करें

कर्मचारी को अवकाश वेतन का भुगतान किया जाना चाहिए। कंपनी के आदेश के अनुसार, कर्मचारी "ए" को 8 मई, 2017 से 14 दिनों के लिए अवकाश प्रदान किया गया। हम 14 दिन जोड़ते हैं, हम पाते हैं कि उसे 22 मई से काम करने के लिए अपना वेतन तोड़ने की जरूरत है। एक छुट्टी छुट्टी पर पड़ती है - 9 मई। कैलेंडर दिनों की संख्या में छुट्टियों को ध्यान में नहीं रखा जाता है (सप्ताहांत को ध्यान में रखा जाता है)। कुल मिलाकर, कर्मचारी को 05/23/2017 को काम पर जाना चाहिए।

आइए अवकाश लाभ भुगतान की राशि की गणना करना शुरू करें।

बिलिंग अवधि 05/01/2017 से 04/30/2017 तक है। फरवरी में, "ए" ने 14 दिनों की अनिवार्य छुट्टी ली। एक कर्मचारी का वेतन 40,000 रूबल है। 11 के लिए पूरे महीनेबिलिंग अवधि के लिए, कर्मचारी को 440,000 रूबल प्राप्त हुए।

फरवरी में, "ए" ने 14 दिनों के लिए आराम किया और उसी राशि (28 - 14 = 14) पर काम किया, इसलिए उसे वास्तव में काम किए गए समय के लिए 20,000 रूबल मिले। वर्ष के लिए कुल उपार्जन 440,000 + 20,000 = 460,000 रूबल है।

WFP प्रति दिन \u003d RFP (कुल) / (PM X 29.3 + H),

एच \u003d 29.3 / 28 एक्स 14 \u003d 14.7। सूत्र में मान बदलें:

एफएफपी प्रति दिन \u003d 460,000 / (11 X 29.3 + 14.7) \u003d 1,364.99 रूबल।

14 दिनों के लिए अवकाश वेतन 14 X 1364.99 = 19,109.86 रूबल होगा।

तिमाही के लिए औसत वेतन की गणना कैसे करें

उपार्जन की जांच करने के लिए, हम पेरोल स्टेटमेंट का उपयोग करते हैं। मैनुअल मोड में, हम एक कर्मचारी को उत्पादन भुगतान पाते हैं। जैसा कि ऊपर चर्चा की गई है, प्राप्त कुल राशि में से सामाजिक भुगतान घटाया गया है। महीनों तक नमूना परिणाम: जुलाई - 40,000 रूबल, अगस्त - 40,000 रूबल, सितंबर - 40,000 रूबल। केवल 120,000 रूबल। तीसरी तिमाही में महीने का औसत मासिक वेतन 120,000 / 3 = 40,000 रूबल था।

प्रासंगिक प्रमाण पत्र संकलित करने के लिए अक्सर औसत कमाई की गणना की आवश्यकता होती है। एकीकृत रूपऐसा कोई संदर्भ नहीं है। प्रारूप अनुरोधकर्ता से दस्तावेज़ के लिए आवश्यकताओं के अनुसार सेट किया गया है।

एक नमूना दस्तावेज कंपनी के एक स्थानीय अधिनियम द्वारा स्थापित किया जा सकता है। अक्सर, एक बेरोजगार व्यक्ति को पंजीकृत करने के लिए एक क्रेडिट लाइन, एक रोजगार केंद्र खोलने के लिए बैंकों द्वारा एक वेतन प्रमाणपत्र (या SZP) की आवश्यकता होती है। पेंशन देने या विदेशी दूतावास में वीजा प्राप्त करने के लिए आय का प्रमाण पत्र आवश्यक है।

प्रमाणपत्र फॉर्म में कर्मचारी की पहचान के लिए पर्याप्त जानकारी, प्रमाणपत्र जारी करने वाली कंपनी का विवरण होना चाहिए। प्रमाण पत्र पर लेखाकार (मुख्य लेखाकार) और प्रथम मुखिया के हस्ताक्षर होते हैं।

वेतन प्रमाणपत्र का वर्तमान रूप (06/01/2017) कंपनियों और व्यक्तिगत उद्यमियों द्वारा उपयोग किया जा सकता है

औसत मासिक आय की गणना के लिए विशेष प्रावधान

कोज़मा प्रुतकोव ने कहा कि विशालता को समझना असंभव है। यह SWP की गणना पर भी लागू होता है। सभी संभावित स्थितियों का पूर्वाभास करना असंभव है। विश्वविद्यालयों के शिक्षकों और शिक्षण कर्मचारियों के लिए गणना की एक विशेष विधि मौजूद है, कर्मचारियों के लिए जिनके लिए काम के घंटों का कुल लेखा-जोखा और विशेषज्ञों की कई अन्य श्रेणियां लागू होती हैं।

उदाहरण के लिए, बोनस पर प्रावधान "विशेष रूप से महत्वपूर्ण कार्य के प्रदर्शन के लिए" विनियमित नहीं है। क्या इसे उत्पादन पारिश्रमिक माना जाना चाहिए यदि प्रदर्शन किया गया कार्य प्रदान नहीं किया गया है रोजगार अनुबंधकर्मचारी? रूसी संघ के श्रम संहिता का अनुच्छेद 60 एक कर्मचारी से काम की मांग पर रोक लगाता है जो एक रोजगार अनुबंध द्वारा प्रदान नहीं किया गया है। तदनुसार, पारिश्रमिक को अवैध माना जा सकता है, फिर SWP की गणना करते समय इसे ध्यान में नहीं रखा जा सकता है।

रूसी संघ के श्रम संहिता का अनुच्छेद 134 सीधे नियोक्ता द्वारा मजदूरी के वार्षिक अनुक्रमण के लिए प्रदान करता है। सामूहिक द्वारा इस तरह के अनुक्रमण के लिए प्रदान नहीं किए जाने पर क्या करें श्रम समझौता? केवल एक निष्कर्ष है: “इसके लिए एक विचारशील संकलन की आवश्यकता है घटक दस्तावेजऔर स्थानीय अधिनियम, तो औसत कमाई पर निर्भर भुगतानों की सही गणना की जाएगी।

व्यापक रूप से उपयोग किया जाने वाला 1C लेखा कार्यक्रम हमेशा अवकाश लाभों और SFP की सही गणना नहीं करता है। लेकिन यदि आप मैन्युअल मोड में संकेतक पाते हैं और सही पोस्टिंग करते हैं, तो गणना के परिणाम प्रोग्राम के सामान्य संदर्भ में आसानी से फिट हो जाते हैं। भविष्य में, बैलेंस शीट और सभी प्रकार के वित्तीय विवरणों को संकलित करते समय 1C परिकलित संकेतकों को ध्यान में रखता है।

औसत मासिक वेतन की गणना कला द्वारा निर्धारित तरीके से की जाती है। 139 श्रम कोडआरएफ और अन्य उपनियम। नीचे और पढ़ें।

औसत वेतन की गणना कब करें

रूसी संघ का श्रम संहिता दर्जनों मामलों के लिए प्रदान करता है जब किसी कर्मचारी के औसत वेतन का निर्धारण करना आवश्यक होता है। व्यवहार में उनमें से सबसे आम हैं:

• विकलांगता लाभों का भुगतान (बीमारी की छुट्टी के अनुसार);
• एक कर्मचारी को व्यावसायिक यात्रा पर भेजना;
• कर्मचारी को छुट्टी पर छोड़ना (मूल, शैक्षिक, आदि);
• कर्मचारियों द्वारा अनिवार्य चिकित्सा परीक्षा;
• नियोक्ता की गलती के कारण डाउनटाइम;
• रोजगार अनुबंध की समाप्ति पर विच्छेद वेतन का भुगतान;
• विकास सामूहिक समझौताइस प्रक्रिया में कर्मचारियों की भागीदारी आदि के साथ।

इन सभी मामलों में, भुगतानों की गणना करते समय, कर्मचारी के औसत मासिक वेतन को आधार के रूप में लिया जाता है। इसकी गणना करने की प्रक्रिया रूसी संघ के श्रम संहिता (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 139 के भाग 1) के लिए प्रदान की गई सभी स्थितियों के लिए समान है। और औसत मासिक वेतन की गणना कैसे करें, अनुमोदित विनियमन में इंगित किया गया है। 24 दिसंबर, 2007 नंबर 922 की रूसी संघ की सरकार का फरमान (बाद में - विनियमन संख्या 922)।

वर्ष के लिए औसत मासिक वेतन की गणना करने का सूत्र

तो, विनियमन संख्या 922 के अनुसार औसत वेतन की गणना कैसे की जाती है:

1. SZP की गणना करते समय, उद्यम में उपयोग की जाने वाली मजदूरी प्रणाली के अनुसार कर्मचारी के पक्ष में किए गए सभी भुगतानों को ध्यान में रखा जाता है।

   इसमे शामिल है:

   • वेतन (वेतन, टुकड़ा-टुकड़ा, राजस्व का प्रतिशत, प्रदर्शन किए गए कार्य के लिए कमीशन, गैर-मौद्रिक);
   • रचनात्मक श्रमिकों का शुल्क;
   • भत्ते और अधिभार;
   • विशेष कामकाजी परिस्थितियों (हानिकारकता, आदि) के लिए भुगतान;
   • बोनस और पुरस्कार, आदि।
2. एसएफपी की गणना करते समय सामग्री सहायता, यात्रा और ट्यूशन भुगतान, यानी सामाजिक भुगतान जो मजदूरी से संबंधित नहीं हैं, को ध्यान में नहीं रखा जाता है।
3. SWP की गणना वास्तविक वेतन और 1 कैलेंडर वर्ष के लिए काम किए गए वास्तविक घंटों से की जाती है, भले ही संचालन का तरीका कुछ भी हो।
4. काम के समय को जोड़ते समय, बीमार छुट्टी, मातृत्व अवकाश, डाउनटाइम आदि की अवधि को बाहर रखा गया है।
5. यदि काम का वास्तविक समय और बिलिंग अवधि में कमाई की राशि उपलब्ध नहीं है, तो पिछली बिलिंग अवधि की जानकारी ली जाती है।

औसत मासिक वेतन की गणना करने का सूत्र इस प्रकार है:

SMZP = Σ भुगतान / Σ च। एम।,

कहाँ: Σ च. मी वास्तव में काम किए गए महीनों की संख्या है।

यदि महीने को पूरी तरह से काम नहीं किया गया था, तो औसत दैनिक आय की गणना की जाती है, जिसे वास्तव में काम किए गए दिनों की संख्या से गुणा किया जाता है। इस पर अधिक जानकारी के लिए नीचे देखें।

महत्वपूर्ण! खाते में लिए गए भुगतानों की राशि में एक संकेतक के लिए केवल एक बोनस शामिल है। यदि एक ही आधार पर कई बोनस का भुगतान किया जाता है, तो उनमें से सबसे बड़े को ध्यान में रखा जाता है (विनियम संख्या 922 का खंड 15)।

यदि संगठन में इंडेक्सेशन हुआ है तो औसत वेतन की गणना कैसे करें

विनियमन संख्या 922 के खंड 16 के अनुसार, पूरे संगठन में वेतन अनुक्रमित करते समय, यह कब हुआ, इसके आधार पर, वृद्धि कारक लागू किया जाता है:

1. यदि बिलिंग अवधि के बीच में इंडेक्सेशन हुआ है, तो पुराने भुगतानों को गुणांक से गुणा किया जाता है, अर्थात वेतन वृद्धि से पहले भुगतान किया जाता है।
2. यदि बिलिंग अवधि के बाद वेतन में वृद्धि होती है, तो बिलिंग अवधि के सभी भुगतानों को गुणांक से गुणा किया जाता है।

निर्दिष्ट गुणांक की गणना नए वेतन / टैरिफ को पुराने द्वारा विभाजित करके की जाती है।

रूस के श्रम मंत्रालय के पत्र में दिनांक 12 मई, 2016 संख्या 14-1 / बी-447, यह समझाया गया है कि गुणांक का आवेदन कर्मचारी द्वारा आयोजित स्थिति पर निर्भर नहीं करता है। इसलिए, जब एक संगठन में किसी अन्य स्थिति में स्थानांतरित किया जाता है, तो बिलिंग अवधि में उपलब्ध सभी पुराने भुगतानों को पिछले एक और दोनों के लिए अनुक्रमित किया जाता है नई स्थिति. इंडेक्सेशन के महीने में भुगतान किए गए वेतन के आधार पर गुणांक की गणना की जाती है।

अवकाश वेतन के लिए औसत दैनिक वेतन की गणना: एक उदाहरण

औसत दैनिक आय (एसडीजेड), एक अधूरे महीने के काम के मामलों को छोड़कर, अप्रयुक्त लोगों सहित छुट्टियों के लिए भुगतान करते समय भी निर्धारित की जाती है।

कैलेंडर अवकाश वेतन की गणना करते समय औसत दैनिक वेतन की गणना कैसे की जाती है, यह विनियम संख्या 922 के खंड 10 में दर्शाया गया है:

SDZ = Σ भुगतान / 12

जहां: 29.3 दिनों की औसत मासिक संख्या है।

यदि प्रदान की गई छुट्टी को कार्य दिवसों में माना जाता है, तो सूत्र के अनुसार स्थापित SDZ के आधार पर अवकाश वेतन अर्जित किया जाता है (विनियम संख्या 922 का खंड 11):

SDZ \u003d Σ भुगतान / Σ कैलेंडर के अनुसार कार्य दिवस,

जहां कार्यकर्ता - सप्ताह में 6 दिन।

यदि कर्मचारी अंशकालिक काम करता है, तो अवकाश वेतन की गणना सामान्य तरीके से की जाती है, जैसा कि ऊपर वर्णित है।

अन्य सभी मामलों में, SDZ की गणना निम्नानुसार की जाती है:

SDZ = सभी भुगतानों का Σ / Σ च। वगैरह।,

जहां बिलिंग अवधि में भुगतान की गई राशियों को ध्यान में रखा जाता है।

उदाहरण

बिलिंग अवधि 06/01/2016-06/01/2017 है, यानी 248 दिन। संकेतित समय के दौरान, इवानोव आई.आई. ने 550,000 रूबल कमाए, उन्होंने बीमार छुट्टी आदि के लिए नहीं छोड़ा।

हम एसडीजेड की गणना करते हैं: 550,000 / 248 = 2,217.74 रूबल। इस राशि को व्यापार यात्रा पर बिताए दिनों की संख्या से गुणा किया जाता है, फिर दैनिक भत्ता, यात्रा व्यय इत्यादि इसमें जोड़ा जाता है।

यदि इवानोव आई. आई. छुट्टी पर जाता है, तो छुट्टी का वेतन ऐसा माना जाता है। 550,000 / 12 \u003d 45,833.33 और 45,833.33 / 29.3 \u003d 1,564.28 रूबल। परिणामी मूल्य प्रदान की गई छुट्टी के दिनों की संख्या से गुणा किया जाता है।

बीमार छुट्टी के लिए औसत वेतन की गणना कैसे करें

1. बिलिंग अवधि 2 है हाल के वर्षउस वर्ष तक जब बीमित घटना हुई (बीमारी, चाइल्डकैअर, आदि)।
2. यदि बिलिंग अवधि में कोई कमाई नहीं हुई थी, तो लाभ की राशि का निर्धारण करते समय, वे बीमित घटना के दिन स्थापित न्यूनतम मजदूरी से आगे बढ़ते हैं।
3. सभी मामलों में, SDZ का उपयोग किया जाता है।

SDZ के निर्धारण का सूत्र विनियम संख्या 375 के खंड 15 (1) में निर्दिष्ट है:

SDZ = सभी भुगतानों का Σ / 730,

जहां भुगतान कर्मचारी द्वारा पारिश्रमिक (वेतन, बोनस, आदि) के रूप में प्राप्त सभी निधियां हैं।

रूसी संघ की सरकार प्रतिवर्ष वर्ष के लिए सभी भुगतानों की सीमा निर्धारित करती है। और चूंकि, 2017 में एक बीमाकृत घटना होने पर, गणना के लिए 2015-2016 का डेटा लिया जाएगा, आपको इन अवधियों के लिए निर्धारित सीमाओं को देखने की आवश्यकता है।

2015 के लिए, अधिकतम 670,000 रूबल निर्धारित किया गया है, 2016 के लिए - 718,000 रूबल।

यदि कर्मचारी की वार्षिक आय निर्दिष्ट सीमा से अधिक है, तो SDZ की गणना करते समय उससे अधिक की हर चीज को ध्यान में नहीं रखा जाता है।

एसडीजेड की गणना निम्नानुसार की जाएगी: (670,000 + 718,000) / 731 = 1,898.77 रूबल। भाजक 731 है क्योंकि 2016 एक लीप वर्ष है।

बेरोजगारी लाभ, छात्रवृत्ति की गणना के लिए औसत आय की गणना

रोजगार सेवा की दिशा में वहां प्रवेश करने वाले शैक्षिक संस्थानों के छात्रों द्वारा प्राप्त बेरोजगारी लाभ और छात्रवृत्ति की राशि का निर्धारण करने में औसत वेतन की गणना स्वीकृत प्रक्रिया के अनुसार होती है। 12 अगस्त, 2003 नंबर 62 के रूसी संघ के श्रम मंत्रालय का फरमान:

1. औसत कमाई की गणना कर्मचारी द्वारा बर्खास्तगी के महीने से पहले के 3 महीनों के 1 से 1 दिन तक प्राप्त भुगतानों को ध्यान में रखती है।
2. अगर इन 3 महीनों में कमाई नहीं हुई, तो पिछले 3 महीनों में प्राप्त भुगतान लिया जाता है।
3. यदि बिलिंग अवधि का न तो पहला और न ही दूसरा विकल्प उपलब्ध है, तो बर्खास्तगी के महीने में प्राप्त दिनों और वेतन को गणना में लिया जाता है।
4. बेरोज़गारी लाभ या छात्रवृत्ति की गणना के मामलों के लिए औसत आय केवल SDZ है, जिसकी गणना सूत्र द्वारा की जाती है:

   SDZ \u003d / वेतन / दिनों की संख्या वास्तव में काम किया।

5. रोजगार अनुबंध द्वारा निर्धारित किसी भी प्रकार के वेतन को ध्यान में रखा जाता है: वेतन, टैरिफ दर, टुकड़ा दर, गैर-मौद्रिक, आदि। बोनस को प्रति माह एक संकेतक के लिए केवल एक भुगतान में लिया जाता है। संकेतकों की संख्या सीमित नहीं है।
6. बीमार छुट्टी लाभ, डाउनटाइम, हड़ताल जिसमें कर्मचारी ने भाग नहीं लिया, लेकिन इसके कारण वह अपने कर्तव्यों का पालन नहीं कर सका, औसत वेतन आदि की गणना करते समय ध्यान में नहीं रखा गया।

कर अधिकारियों में औसत वेतन की गणना कैसे की जाती है?

ऑन-साइट ऑडिट करने के लिए कर अधिकारियों के लिए औसत वेतन एक चयन मानदंड है।

30 मई, 2007 की संख्या MM-3-06 / रूस की संघीय कर सेवा के आदेश के परिशिष्ट 2 के पैरा 5 के अनुसार [ईमेल संरक्षित]करदाता के लिए जोखिम है:

• प्रति कर्मचारी एसएफपी का भुगतान समान प्रकार के लिए औसत स्तर से कम है आर्थिक गतिविधिक्षेत्र में;
• नागरिकों, व्यक्तिगत उद्यमियों और संगठनों के "लिफाफे में" वेतन के बारे में बयान, करदाता द्वारा श्रम संबंधों की गैर-औपचारिकता।

औसत वेतन की गणना कैसे की जाती है, यह प्रश्न कर अधिकारियों के सामने नहीं है, क्योंकि परिशिष्ट 2 के उसी पैरा 5 के अनुसार आदेश संख्या MM-3-06 / [ईमेल संरक्षित] SFP के बारे में जानकारी Rosstat (आधिकारिक वेबसाइट या इसके द्वारा प्रकाशित प्रकाशनों से) या आंतरिक सांख्यिकीय सेवा से ली गई है।

वहीं, रोजस्टैट से प्राप्त एफएफपी की जानकारी की तुलना संगठन द्वारा गणना की गई एफएफपी से की जाती है।

एसजेडपी \u003d एफओटी / एसएससीएचआर / 12,

कहा पे: फोटो पेरोल फंड है;

सोवियत संघ - औसत संख्याश्रमिक प्रति वर्ष।

व्यवहार में, औसत दैनिक वेतन की गणना प्रासंगिक है। की गणना करना बीमारी भुगतान, अवकाश वेतन, विकलांगता लाभ SDZ निर्धारित है विभिन्न तरीके. औसत मासिक वेतन की गणना का एक उदाहरण एक ऐसी स्थिति है जहां एक उद्यम सांख्यिकीय रिपोर्टिंग उत्पन्न करता है।