अनुपस्थिति में श्रम संहिता अध्ययन अवकाश। अध्ययन अवकाश

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शिक्षा के साथ काम करने वाले कर्मचारियों के लिए गारंटी और मुआवजे का पूरा परिसर उन्हें सफल अध्ययन और उन्नत प्रशिक्षण के लिए काम से अधिक खाली समय प्रदान करने में व्यक्त किया गया है। वे रूसी संघ के श्रम संहिता के अध्याय 26 (अनुच्छेद 173-177) के साथ-साथ 22 अगस्त, 1996 के संघीय कानून "उच्च और स्नातकोत्तर व्यावसायिक शिक्षा पर" द्वारा स्थापित किए गए हैं। इस तरह की गारंटी और मुआवजे विशेष हैं, काम के समय और आराम के समय के संस्थानों से संबंधित हैं और इस श्रेणी के श्रमिकों के आराम के अधिकार की अतिरिक्त गारंटी को दर्शाते हैं।

एक कर्मचारी सीख सकता है:

• एक उच्च शिक्षण संस्थान (संस्थान, अकादमी, विश्वविद्यालय) में;
• माध्यमिक व्यावसायिक शिक्षा (कॉलेज, तकनीकी स्कूल) के एक शैक्षिक संस्थान में;
• प्राथमिक व्यावसायिक शिक्षा के एक शैक्षिक संस्थान में;
• एक शाम (शिफ्ट) शैक्षणिक संस्थान में।

रूसी संघ के श्रम संहिता द्वारा प्रदान की जाने वाली गारंटी और क्षतिपूर्ति केवल तभी प्रदान की जाती है जब शैक्षिक संस्थान के पास राज्य की मान्यता हो और कर्मचारी उसमें सफलतापूर्वक अध्ययन कर रहा हो।

कला के अनुसार। रूसी संघ के श्रम संहिता के 177, शिक्षा के साथ काम करने वाले कर्मचारियों को गारंटी और मुआवजा प्रदान किया जाता है, जब वे पहली बार उचित स्तर की शिक्षा प्राप्त करते हैं।

नियोक्ता और कर्मचारी के बीच समझौते से, कर्मचारियों की इस श्रेणी के लिए अतिरिक्त छुट्टियों में वार्षिक भुगतान छुट्टियों को जोड़ा जा सकता है।

एक कर्मचारी जो दो शैक्षणिक संस्थानों में एक साथ शिक्षा के साथ काम करता है, कर्मचारी की पसंद पर इनमें से किसी एक शैक्षणिक संस्थान में प्रशिक्षण के संबंध में केवल गारंटी और मुआवजा प्रदान किया जाता है।

राज्य मान्यता के साथ उच्च व्यावसायिक शिक्षा के शैक्षिक संस्थानों में पत्राचार द्वारा अध्ययन करने वाले कर्मचारियों के लिए, नियोक्ता संबंधित शैक्षणिक संस्थान के स्थान पर यात्रा के लिए भुगतान करता है और प्रति शैक्षणिक वर्ष में एक बार वापस आता है, और माध्यमिक व्यावसायिक शिक्षा के शैक्षिक संस्थानों में पत्राचार द्वारा अध्ययन करने वाले कर्मचारियों के लिए, किराए का 50%।

प्रशिक्षुओं, जहां उपयुक्त हो, के साथ प्रदान की जाती हैं:

• औसत कमाई के संरक्षण के साथ अतिरिक्त छुट्टी;
• अवैतनिक अवकाश।

अतिरिक्त छुट्टी औसत कमाई बनाए रखनाबशर्ते:

1. पत्राचार या शाम के विभाग में उच्च शिक्षण संस्थान में अध्ययन करते समय:

• पहले और दूसरे वर्ष में परीक्षण और परीक्षा पास करने के लिए - 40 कैलेंडर दिन, बाद के प्रत्येक पाठ्यक्रम के लिए - 50 कैलेंडर दिन (जब दूसरे वर्ष में कम समय में मुख्य शैक्षिक कार्यक्रमों में महारत हासिल करते हैं - 50 कैलेंडर दिन);
• डिप्लोमा की तैयारी और बचाव और अंतिम राज्य परीक्षा उत्तीर्ण करने के लिए - चार महीने;

2. पत्राचार या शाम विभाग में माध्यमिक व्यावसायिक शिक्षा के एक शैक्षिक संस्थान में अध्ययन करते समय:

• पहले और दूसरे वर्ष में परीक्षण और परीक्षा उत्तीर्ण करने के लिए - 30 कैलेंडर दिन प्रत्येक बाद के पाठ्यक्रमों के लिए - 40 कैलेंडर दिन प्रत्येक;
• डिप्लोमा की तैयारी और बचाव और अंतिम राज्य परीक्षा उत्तीर्ण करने के लिए - दो महीने;
• अंतिम राज्य परीक्षा पास करने के लिए - एक महीना;

3. प्राथमिक व्यावसायिक शिक्षा के एक शैक्षिक संस्थान में अध्ययन करते समय: परीक्षा उत्तीर्ण करने के लिए - एक वर्ष के भीतर 30 कैलेंडर दिन;

4. एक शाम (शिफ्ट) में सामान्य शिक्षा संस्थान में अध्ययन करते समय:

• 9वीं कक्षा में अंतिम परीक्षा के लिए - 9 कैलेंडर दिन;
• 11वीं (12वीं) कक्षा में अंतिम परीक्षा उत्तीर्ण करने के लिए - 22 कैलेंडर दिन।

छुट्टी बिना वेतनबशर्ते (रूसी संघ के श्रम संहिता की कला। 173-176):

1. उच्च शिक्षण संस्थान में प्रवेश पर:

• प्रवेश परीक्षाओं में भर्ती हुए कर्मचारी - 15 कैलेंडर दिन;
• कर्मचारी - अंतिम परीक्षा उत्तीर्ण करने के लिए उच्च शिक्षण संस्थानों के प्रारंभिक विभागों के छात्र - 15 कैलेंडर दिन;

2. किसी उच्च शिक्षण संस्थान में पूर्णकालिक आधार पर अध्ययन करते समय:

• परीक्षा और परीक्षण पास करने के लिए - शैक्षणिक वर्ष में 15 कैलेंडर दिन;
• डिप्लोमा की तैयारी और बचाव और अंतिम राज्य परीक्षा उत्तीर्ण करने के लिए - चार महीने;
• अंतिम राज्य परीक्षा पास करने के लिए - 1 महीना;

3. प्रवेश परीक्षाओं में भर्ती कर्मचारियों के लिए माध्यमिक व्यावसायिक शिक्षा के एक शैक्षिक संस्थान में प्रवेश पर - 10 कैलेंडर दिन;

4. पूर्णकालिक विभाग में माध्यमिक व्यावसायिक शिक्षा के एक शैक्षिक संस्थान में अध्ययन करते समय:

• परीक्षा और परीक्षण पास करने के लिए - शैक्षणिक वर्ष में 10 कैलेंडर दिन;
• योग्यता कार्य की तैयारी और बचाव और अंतिम राज्य परीक्षा उत्तीर्ण करने के लिए - दो महीने;
• अंतिम परीक्षा के लिए - एक महीना।

एक सत्र के लिए जाने से पहले कानूनी गारंटी प्राप्त करने के लिए, एक छात्र को एक आवेदन पत्र लिखना चाहिए और रूस के शिक्षा मंत्रालय के दिनांक 17 दिसंबर, 2002 नंबर 4426 के आदेश द्वारा अनुमोदित रूप में एक माध्यमिक विशेष संस्थान से कॉल का प्रमाण पत्र लाना चाहिए। ये प्रमाणपत्र इंगित करते हैं कि कर्मचारी को किस अवधि के लिए छुट्टी की आवश्यकता है। प्रमाण है कि एक व्यक्ति ने वास्तव में परीक्षा दी थी, एक पुष्टि प्रमाण पत्र है, जिसे विश्वविद्यालय, कॉलेज या तकनीकी स्कूल का प्रशासन सत्र के अंत के बाद भरता है और एक मुहर के साथ प्रमाणित करता है।

अवैतनिक अवकाश। कला। रूसी संघ के श्रम संहिता के 128। हालांकि यह बाकी समय के खंड में है, छुट्टियों के अध्याय में, संक्षेप में, बिना वेतन वाली छुट्टियां छुट्टियां नहीं हैं, क्योंकि इन छुट्टियों को लक्षित किया जाता है। इस तरह की छुट्टी किसी कर्मचारी को उसके लिखित आवेदन पर पारिवारिक कारणों और अन्य वैध कारणों से दी जा सकती है। इस छुट्टी की अवधि कर्मचारी और नियोक्ता के बीच समझौते द्वारा निर्धारित की जाती है।

बिना वेतन के अवकाश उन अन्य प्रकार के अवकाशों से भिन्न है जिनकी हमने पहले चर्चा की थी कि यह प्रदान किया जाता है, पहला, बिना वेतन के, और दूसरा, वरिष्ठता को ध्यान में रखे बिना। इन छुट्टियों में केवल एक चीज समान है कि सभी मामलों में कर्मचारी अपने कार्यस्थल पर रहता है।

विधायक बिना वेतन के छुट्टी देने की प्रक्रिया को स्पष्ट रूप से नियंत्रित करता है। यह संगठन के प्रमुख की अनुमति से प्रदान किया जा सकता है और उचित आदेश (निर्देश) द्वारा जारी किया जाता है।

इसमे शामिल है:

• महान देशभक्तिपूर्ण युद्ध में भाग लेने वाले - वर्ष में 35 कैलेंडर दिन तक;
• कामकाजी वृद्धावस्था पेंशनभोगी (उम्र के अनुसार) - वर्ष में 14 कैलेंडर दिन तक;
• कामकाजी विकलांग लोग - वर्ष में 60 कैलेंडर दिन तक;
• सैन्य कर्मियों के माता-पिता और पत्नियां (पति) जो सैन्य सेवा कर्तव्यों के प्रदर्शन में प्राप्त चोट, आघात या चोट के परिणामस्वरूप मर गए या मर गए, या सैन्य सेवा से जुड़ी बीमारी के परिणामस्वरूप - 14 कैलेंडर दिनों तक;
• बच्चे के जन्म, विवाह पंजीकरण, करीबी रिश्तेदारों की मृत्यु के मामले में कर्मचारी - पाँच कैलेंडर दिनों तक।

यह सूची व्यापक नहीं है। रूसी संघ का श्रम संहिता, संघीय कानून, रूसी संघ के घटक संस्थाओं के कानून या स्थानीय नियम कर्मचारियों की अन्य श्रेणियों को स्थापित कर सकते हैं जिन्हें बिना वेतन के छोड़ने का अधिकार है, और इसके प्रावधान के मामले। उदाहरण के लिए, उच्च शिक्षण संस्थानों में प्रवेश परीक्षा में भर्ती होने वाले कर्मचारी - 15 कैलेंडर दिनों तक, औसतन - 10 कैलेंडर दिन (रूसी संघ के श्रम संहिता का अध्याय 26), तीन साल से कम उम्र के बच्चे की देखभाल करने वाली महिलाओं के पास है मजदूरी को बचाए बिना छोड़ने का अधिकार (रूसी संघ के श्रम संहिता का अनुच्छेद 256)।

कला के अनुसार। रूसी संघ के श्रम संहिता के 263, बच्चों की देखभाल करने वाले व्यक्तियों को बिना वेतन के अतिरिक्त अवकाश दिया जाता है।

14 वर्ष से कम आयु के दो या अधिक बच्चों वाला कर्मचारी, 18 वर्ष से कम आयु के विकलांग बच्चे वाला कर्मचारी, 14 वर्ष से कम आयु के बच्चे की परवरिश करने वाली एकल माता (पिता) को सामूहिक द्वारा बिना वेतन के अतिरिक्त वार्षिक अवकाश दिया जा सकता है समझौता। 14 कैलेंडर दिनों तक उनके लिए सुविधाजनक समय पर। इस मामले में, प्रासंगिक कर्मचारी के अनुरोध पर निर्दिष्ट छुट्टी वार्षिक भुगतान छुट्टी से जुड़ी हो सकती है या अलग-अलग या आंशिक रूप से उपयोग की जा सकती है। इस अवकाश को अगले कार्य वर्ष में स्थानांतरित करने की अनुमति नहीं है।

सभी मामलों में, अवैतनिक अवकाश का प्रावधान, उनके उद्देश्य और अवधि की परवाह किए बिना, नियोक्ता के आदेश (निर्देश) द्वारा औपचारिक रूप से किया जाना चाहिए। निर्दिष्ट अवकाश पर रहते हुए, कर्मचारी किसी भी समय इसे बाधित कर सकता है और नियोक्ता को लिखित रूप में सूचित करते हुए काम पर लौट सकता है।

बिना वेतन के अवकाश की अवधि के दौरान, साथ ही सवेतन अवकाश के दौरान, नियोक्ता को अपनी पहल पर कर्मचारी को बर्खास्त करने का अधिकार नहीं है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 81)।

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कानून शिक्षा प्राप्त करने वाले व्यक्तियों को छुट्टी देने की गारंटी प्रदान करता है। कुछ मामलों में, यह औसत कमाई के अनुसार भुगतान किया जाता है, अन्य में यह दिया जाता है, लेकिन भुगतान नहीं किया जाता है। इसके प्रावधान की प्रक्रिया और शर्तें श्रम कानून में निर्धारित हैं।

अध्ययन अवकाश देने की शर्तें

सत्र अवकाश निम्नलिखित शर्तों के अधीन है:

• इसी स्तर के पाठ्यक्रम में महारत हासिल पहली बार किया जाता है। अध्ययन का स्वरूप अध्ययन अवकाश के अधिकार को प्रभावित नहीं करता है, लेकिन पूर्णकालिक शिक्षा प्राप्त करने पर भुगतान नहीं किया जाता है।

महत्वपूर्ण: अवकाश प्रदान किया जाता है और पूर्ण रूप से भुगतान किया जाता है, यदि यह सामूहिक समझौते या कानून द्वारा प्रदान किया जाता है।

• कला के अनुसार। श्रम कानून के 177, जब दो शैक्षणिक संस्थानों में शिक्षा को जोड़ते हैं, तो केवल एक से गारंटी और मुआवजा प्रदान किया जाता है।
• शिक्षण संस्थान मान्यता प्राप्त होना चाहिए। एक सामूहिक समझौते द्वारा प्रदान की गई गैर-मान्यता प्राप्त शैक्षणिक संस्थान में शिक्षा एक अपवाद है।
• सत्र के लिए समय प्रदान करने का आधार अध्ययन के स्थान से एक कॉलिंग दस्तावेज़ और नियोक्ता को संबोधित एक आवेदन है।
• अध्ययन अवकाश की अवधि श्रम कानून द्वारा निर्धारित की जाती है।

यदि कोई व्यक्ति अंशकालिक कार्य करता है, तो कार्य के मुख्य स्थान पर अध्ययन अवकाश प्रदान किया जाता है। दूसरी नौकरी में, नियोक्ता को अतिरिक्त अवैतनिक समय प्रदान करना होगा।

क्या दूरस्थ शिक्षा के लिए अध्ययन अवकाश का भुगतान किया जाता है?

अंशकालिक और अंशकालिक शिक्षा के लिए शैक्षिक अवकाश नियोक्ता द्वारा भुगतान के अधीन है। उदाहरण के लिए, नियोक्ता अंतिम प्रमाणीकरण पास करने और राज्य परीक्षा उत्तीर्ण करने के लिए समय का भुगतान करता है। प्रवेश परीक्षा भुगतान के अधीन नहीं हैं।

काम पर अंशकालिक छात्र के लिए एक सत्र का भुगतान कैसे किया जाता है? ?

सत्र की शुरुआत से पहले अध्ययन अवकाश का भुगतान किया जाता है। एक नियम के रूप में, अध्ययन शुरू होने से 3 दिन पहले भुगतान किया जाता है या अग्रिम भुगतान या मजदूरी जारी करने की निकटतम तिथि के साथ मेल खाने का समय होता है।

ख़ासियत:

• पहले वर्ष में, इंटरमीडिएट की परीक्षा पास करने पर, 40 दिन की छुट्टी दी जाती है, दूसरे में - 40 दिन (50 यदि प्रशिक्षण में तेजी लाई जाती है), बाकी में - 50 दिन।
• स्नातक थीसिस या डिप्लोमा लिखते समय, राज्य परीक्षा उत्तीर्ण करने और अंतिम कार्य का बचाव करने पर, अवकाश को 4 महीने तक बढ़ाया जाता है।
• कार्य सप्ताह में 7 घंटे से 10 महीने की कमी के साथ कमाई में 50% की बचत होती है।
• 30 दिनों की राशि में स्नातकोत्तर छात्र के लिए अतिरिक्त अध्ययन का समय प्रदान किया जाता है।
• औसत कमाई के 1/2 की राशि के भुगतान के साथ प्रति सप्ताह 1 दिन और अध्ययन के अंतिम वर्ष में 2 दिनों के लिए स्नातक छात्र के लिए मजदूरी की बचत के बिना जारी करना संभव है।
• श्रम कानून के मानदंडों के अनुसार, दूसरी उच्च शिक्षा प्राप्त करने पर छुट्टी का भुगतान नहीं किया जाता है। अपवाद सामूहिक समझौते द्वारा प्रदान किए गए मामले हैं।

पाठ्यक्रम सुनने और 15 दिनों के भीतर प्रवेश परीक्षा पास करने पर भुगतान नहीं किया जाता है। सत्र के लिए अवकाश का भुगतान औसत वेतन के आधार पर किया जाता है। उदाहरण के लिए, 1 वर्ष की आय 340 हजार रूबल है:

• 340 हजार रूबल: 12 महीने = 28333 रूबल (1 महीने की औसत कमाई);
• 28333 रूबल: 29.3 (1 महीने में दिनों की औसत संख्या) = 967 रूबल (1 दिन के लिए वेतन);
• यदि प्रमाणपत्र-कॉल 23 दिनों के लिए प्रदान किया जाता है, तो भुगतान के लिए - 967 रूबल * 23 = 22,241 रूबल।

अध्ययन के समय के लिए भुगतान करने के अलावा, कार्यक्रम के सफल मास्टरिंग के मामले में, कर्मचारी को उस शहर की यात्रा के लिए भुगतान करने का अधिकार है जहां शैक्षणिक संस्थान स्थित है।

यदि उच्च शिक्षण संस्थान में शिक्षा प्राप्त की जाती है, तो किराए की 100% राशि की प्रतिपूर्ति की जाती है। माध्यमिक विशेष शैक्षणिक संस्थान में अध्ययन के मामले में - 50% की राशि में।

अंशकालिक छात्र के लिए छुट्टी की व्यवस्था कैसे करें?

काम पर अंशकालिक छात्र के लिए एक सत्र का भुगतान किया जाता है यदि कर्मचारी अग्रिम में छुट्टी के लिए आवेदन लिखता है। इसे किसी भी रूप में तैयार किया जाता है और हाथ से या कंप्यूटर पर लिखा जाता है।

दस्तावेज़ कहता है:

• कंपनी का नाम;
• स्थिति और सिर का पूरा नाम;
• एक छात्र कार्यकर्ता की स्थिति;
• कर्मचारी का पूरा नाम;
• दस्तावेज़ का नाम "आवेदन";
• विनती का हिस्सा;
• आवेदन पत्र;
• की तारीख;
• हस्ताक्षर और डिक्रिप्शन।

कार्मिक अधिकारी एक आदेश जारी करता है, जिस पर मुखिया के हस्ताक्षर होते हैं। औपचारिकताओं के बाद, कर्मचारी को पैसा मिलता है। प्रमाणपत्र-कॉल का दूसरा भाग सत्र के बाद नियोक्ता को दिया जाता है। यह पढ़ाई के सफल समापन की पुष्टि है।

शिक्षा के प्रकार के आधार पर, भुगतान सत्र दिनों की एक अलग संख्या प्रदान की जाती है:

1. एक विशेषज्ञ, स्नातक और मास्टर कार्यक्रमों के कार्यक्रम के तहत शिक्षा प्राप्त करना:
   • 40 दिन - पहले दो पाठ्यक्रमों में;
   • बाकी के लिए 50 दिन।
2. माध्यमिक विशेष शिक्षा प्राप्त करना:
   • 30 दिन - पहले 2 वर्षों में;
   • 40 दिन - अन्य वर्षों में।

क्या एक नियोक्ता पूर्णकालिक अध्ययन अवकाश का भुगतान करने के लिए बाध्य है?

कला के प्रावधानों के अनुसार। श्रम संहिता के 173, सत्र का भुगतान केवल पत्राचार और शाम के रूप में प्रशिक्षण प्राप्त करने वाले व्यक्तियों को किया जाता है। कॉल प्रमाणपत्र में निर्दिष्ट दिनों की संख्या के लिए औसत कमाई के अनुसार भुगतान किया जाता है।

पूर्णकालिक शिक्षा प्राप्त करने वाले कर्मचारी को केवल अतिरिक्त अवैतनिक अवकाश के प्रावधान पर भरोसा करने का अधिकार है। यह ध्यान दिया जाना चाहिए कि पूर्णकालिक अध्ययन कार्यक्रम के सफल मास्टरिंग के मामले में यात्रा का भी भुगतान नहीं किया जाता है।

सामान्य प्रश्न

आइए सत्र को पारित करने के लिए समय प्रदान करने के कुछ मुद्दों पर विचार करें।

क्या अध्ययन अवकाश का आंशिक रूप से उपयोग करना संभव है?

श्रम कानून के अनुसार, काम और अध्ययन को मिलाने वाले व्यक्तियों को कुछ गारंटी प्रदान की जाती है। एक कर्मचारी जो अंशकालिक या अंशकालिक शिक्षा में एक शैक्षिक कार्यक्रम में महारत हासिल कर रहा है, उसे अतिरिक्त भुगतान समय के लिए आवेदन करने का अधिकार है।

यह उपाय कर्मचारी का अधिकार है और नियोक्ता का दायित्व है, अर्थात कर्मचारी अपने अनुरोध पर प्रदान की गई गारंटी का उपयोग कर सकता है या इसे अस्वीकार कर सकता है।

आवेदन के आधार पर अवकाश प्रदान किया जाता है। दस्तावेज़ जो अध्ययन अवकाश के पंजीकरण और भुगतान का आधार देता है, वह शैक्षणिक संस्थान से एक प्रमाण पत्र-कॉल है। यह सत्र के दिनों की संख्या निर्दिष्ट करता है।

महत्वपूर्ण:आवेदन में कर्मचारी प्रमाणपत्र-कॉल की तुलना में कम दिनों का संकेत दे सकता है। इस मामले में, शेष समय श्रम कार्यों के प्रदर्शन पर खर्च किया जाना चाहिए। इस तरह के कार्यों पर कोई कानूनी रोक नहीं है। भुगतान आवेदन के अनुसार किया जाता है (प्रमाणपत्र-कॉल से अंतराल के भीतर आवश्यक दिनों की संख्या इंगित की जाती है)। बाकी समय सामान्य तरीके से भुगतान किया जाता है।

क्या कोई कर्मचारी अध्ययन अवकाश में मुख्य छुट्टी जोड़ सकता है?

कर्मचारी वार्षिक आराम के समय का हकदार है। अध्ययन के लिए समय एक शैक्षिक संस्थान से एक प्रमाण पत्र के आधार पर दिया जाता है। उनके संयोग के मामले में, वार्षिक छुट्टी को अध्ययन में जोड़ा जाता है या कर्मचारी की सहमति से किसी अन्य समय के लिए स्थगित कर दिया जाता है।

कला के अनुसार। रूसी संघ के श्रम संहिता के 124, वार्षिक विश्राम अवधि को निम्नलिखित मामलों में बढ़ाया या दूसरी अवधि में स्थानांतरित किया जाता है:

• बीमारी;
• सार्वजनिक कर्तव्यों का प्रदर्शन;
• रूसी संघ के श्रम संहिता द्वारा प्रदान की गई अन्य स्थितियां।

जिन परिस्थितियों में वार्षिक अवकाश बढ़ाया जाता है उनकी सूची खुली है। इसलिए, विस्तार से इनकार करने का कोई आधार नहीं है।

इस मामले में, अन्य कर्मचारियों के हितों को ध्यान में रखना आवश्यक है। यदि इस समय के लिए अवकाश कार्यक्रम किसी अन्य कर्मचारी के आराम के समय के लिए प्रदान करता है, और दोनों के प्रस्थान से उत्पादन प्रक्रिया में रुकावट आती है, तो स्थानांतरण किया जाता है।

यदि शिक्षा पहली बार पत्राचार या सांयकालीन रूप से प्राप्त की जाती है तो शैक्षिक अवकाश स्वीकृत और भुगतान किया जाता है। कर्मचारी को सभी और प्रदान किए गए समय के हिस्से का उपयोग करने का अधिकार है। शैक्षिक और वार्षिक अवकाश के संयोग की स्थिति में, दूसरे को दूसरी अवधि के लिए बढ़ाया या स्थगित किया जाता है।

किसी भी नियोक्ता को ऐसी स्थिति का सामना करना पड़ सकता है जिसमें किसी कर्मचारी को इस समय की आवश्यकता हो। इस कारण से, उसे रूसी संघ के श्रम संहिता के तहत एक कर्मचारी को अध्ययन अवकाश के प्रावधान को नियंत्रित करने वाले नियमों को जानना और उनका पालन करना चाहिए।

अध्ययन अवकाश की अवधारणा

कानून सीधे "अध्ययन अवकाश" शब्द का प्रयोग नहीं करता है। श्रम संहिता शिक्षा प्राप्त करने वाले कर्मचारियों के लिए गारंटी और मुआवजे की बात करती है। यह अवधि उनमें से एक है। यह एक अतिरिक्त छुट्टी है और भुगतान के लिए प्रदान करता है। "छात्र अवकाश" शब्द का भी प्रयोग किया जाता है। श्रम संहिता (अनुच्छेद 173) के अनुसार, यह सभी मामलों में प्रदान नहीं किया जाता है और इसके लिए कई शर्तों के अनुपालन की आवश्यकता होती है।

अध्ययन अवकाश देने का आधार

बकाया राशि और काम के दिनों की गणना करने से पहले, कर्मचारी को यह स्पष्ट करना होगा कि उसके मामले में छात्र अवकाश का भुगतान किया गया है या नहीं। कानून स्थापित करता है निम्नलिखित शर्तें, जो खाली समय के अधिग्रहण और सामग्री के संरक्षण की गारंटी देते हैं:

• पहली बार स्तर के अनुरूप शिक्षा प्राप्त करना;
• राज्य मान्यता के साथ एक संस्थान का दौरा।

एक कर्मचारी को अध्ययन के लिए भेजने के लिए, दोनों स्थितियों की एक साथ उपस्थिति आवश्यक है।

नियोक्ता को यह भी जानने की जरूरत है कि क्या अध्ययन अवकाश का भुगतान किया गया है, क्योंकि प्रासंगिक नियमों के गलत आवेदन से कर संबंधी समस्याएं हो सकती हैं।

2019 में अध्ययन अवकाश का भुगतान और पंजीकरण

रोजगार अनुबंध के लिए दोनों पक्षों के लिए गणना की शुद्धता महत्वपूर्ण है। एक कर्मचारी के लिए, प्रशिक्षण अवधि उन खर्चों से जुड़ी होती है जिनकी योजना बनाने की आवश्यकता होती है, और प्रशासन को कानून का उल्लंघन किए बिना भुगतान करने की आवश्यकता होती है। आइए देखें कि अध्ययन अवकाश का भुगतान कैसे किया जाता है।

कानून में आखिरी बदलाव 2014 में किए गए थे। 2019 में छात्र अवकाश की गणना उन नियमों के अनुसार की जाती है जो कई वर्षों से लागू हैं। इन नियमों को टीसी के वर्तमान संस्करण का उपयोग करके पाया जा सकता है। 2019 में अध्ययन अवकाश का भुगतान कैसे किया जाता है, यह जानने का सबसे आसान और विश्वसनीय तरीका कानूनी सूचना प्रणाली का उपयोग करना है।

अवकाश की अवधि

इस अवधि की अवधि को नियंत्रित करने वाले नियम रूसी संघ के श्रम संहिता के अध्याय 26 में स्थापित हैं। छात्र छुट्टी का भुगतान कैसे किया जाता है यह प्राप्त शिक्षा के स्तर और उस प्रकार की गतिविधि से प्रभावित होता है जिससे काम से छुट्टी जुड़ी होती है।

यदि हम उच्च शिक्षा के बारे में बात कर रहे हैं, तो प्रदान किए जाने वाले दिनों की संख्या उस पाठ्यक्रम पर निर्भर करेगी जिसमें कर्मचारी अध्ययन कर रहा है। छात्र अवकाश की गणना करने से पहले, आपको कला पढ़नी चाहिए। रूसी संघ के श्रम संहिता के 173।

यदि कर्मचारी पहले या दूसरे वर्ष में है, तो वह 40 दिनों का हकदार है।

बाद के पाठ्यक्रमों में, यह अवधि 50 दिनों तक बढ़ जाती है।

जब किसी कर्मचारी को अंतिम परीक्षा की तैयारी के लिए समय की आवश्यकता होती है, तो उसे 4 महीने तक की छुट्टी दी जाती है।

नियोक्ता के लिए यह जानना महत्वपूर्ण है कि दूरस्थ शिक्षा के लिए अध्ययन अवकाश का भुगतान किया जाता है या नहीं। यदि कर्मचारी पूर्णकालिक छात्र है, तो कंपनी उसे यह अवधि प्रदान करने के लिए बाध्य नहीं है। कानून केवल अपने खर्च पर छुट्टी के दिनों की प्राप्ति के लिए प्रदान करता है।

टिप्पणी

श्रम कानून के अनुसार, अध्ययन अवकाश सेवा की लंबाई में शामिल नहीं है, क्योंकि इस समय पेंशन फंड में कोई योगदान नहीं किया जाता है। अनुभव में शामिल छुट्टियों के प्रकार के बारे में अधिक जानकारी इसमें पाई जा सकती है

श्रम संहिता के तहत उन कर्मचारियों के लिए अध्ययन अवकाश का भुगतान जो अकादमिक डिग्री के लिए आवेदक हैं और उच्च योग्य कर्मियों के लिए प्रशिक्षण कार्यक्रमों में भाग लेते हैं, कला में प्रदान किया जाता है। इस दस्तावेज़ के 173.1। अंशकालिक कर्मचारी काम से 30 दिन की छुट्टी के हकदार हैं। अध्ययन अवकाश की गणना करने से पहले, शैक्षणिक संस्थान (यदि यह किसी अन्य क्षेत्र में स्थित है) की यात्रा के लिए आवश्यक समय को निर्दिष्ट अवधि में जोड़ना आवश्यक है। उम्मीदवार या डॉक्टरेट शोध प्रबंध का बचाव करते समय, छुट्टी की अवधि क्रमशः 3 और 6 महीने होती है।

पत्राचार या अंशकालिक द्वारा माध्यमिक व्यावसायिक शिक्षा प्राप्त करने वाले छात्रों के लिए, छुट्टियों की निम्नलिखित अवधि प्रदान की जाती है:

• 1 और 2 पाठ्यक्रमों के लिए 30 दिन प्रदान किए जाते हैं;
• बाद के पाठ्यक्रमों में, यह अवधि बढ़ाकर 40 दिन कर दी जाती है;
• राज्य परीक्षाओं की तैयारी और उन्हें पास करने की अवधि 2 महीने तक हो सकती है।

आइए देखें कि यदि कर्मचारी पूर्णकालिक माध्यमिक व्यावसायिक शिक्षा प्राप्त करता है तो नियोक्ता अध्ययन अवकाश के लिए भुगतान करने के लिए बाध्य है या नहीं। जैसा कि स्नातक और स्नातक कार्यक्रमों के मामले में, ऐसा कर्मचारी केवल अपने खर्च पर दिनों की गणना कर सकता है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 174)।

ऐसी परिस्थितियाँ हो सकती हैं जब कोई कर्मचारी माध्यमिक शिक्षा प्राप्त करता है। हम बात कर रहे हैं नाइट स्कूल की। ऐसे कर्मचारियों के लिए, कानून छात्र अवकाश के भुगतान का भी प्रावधान करता है। श्रम संहिता (अनुच्छेद 176) निम्नलिखित अवधियों के प्रावधान की गारंटी देता है:

• 9 दिन, अगर हम बुनियादी सामान्य शिक्षा के कार्यक्रम में प्रमाणन के बारे में बात कर रहे हैं;
• माध्यमिक शिक्षा कार्यक्रम के भाग के रूप में परीक्षा उत्तीर्ण करने के 22 दिन।

सुविधा के लिए, आप इसका उपयोग अध्ययन अवकाश के लिए कर सकते हैं, जो किसी विशेष ऑनलाइन पोर्टल पर पाया जा सकता है।

अध्ययन अवकाश के पंजीकरण के लिए आवश्यक दस्तावेज

छुट्टी के अधिकार का प्रयोग करने के लिए, कर्मचारी को कई दस्तावेज प्रस्तुत करने होंगे।

• एक आवेदन जो किसी भी रूप में किया जाता है। पाठ को छुट्टी का कारण और उसकी अवधि का संकेत देना चाहिए।
• एक शैक्षिक संस्थान द्वारा जारी किया गया एक दस्तावेज। विश्वविद्यालयों के मामले में, हम सर्टिफिकेट-कॉल के बारे में बात कर रहे हैं। इसमें 2 भाग होते हैं: पहला भाग प्रशिक्षण गतिविधियों के समय को इंगित करता है, और दूसरा उनके कार्यान्वयन पर भरा जाता है।

वार्षिक विश्राम अवधि के लिए लागू सामान्य नियमों के अनुसार अध्ययन अवकाश का पंजीकरण किया जाता है:

छात्र छुट्टी देने के कुछ मुद्दे

अध्ययन अवकाश पर कर्मचारियों की दिशा कई विशेषताओं से जुड़ी है। कई मामलों में, कर्मचारी दूसरी उच्च शिक्षा प्राप्त करते हैं। इस मामले में अध्ययन अवकाश का भुगतान किया जाएगा या नहीं यह सामूहिक समझौते और (या) श्रम समझौते की शर्तों पर निर्भर करेगा। यदि उनमें उपयुक्त शर्तें हैं, तो नियोक्ता विशेषज्ञ को इन दस्तावेजों में निहित गारंटी प्रदान करने के लिए बाध्य है। जब समझौतों के पाठ में ऐसा कोई प्रावधान नहीं है, तो कला के नियम। रूसी संघ के श्रम संहिता के 177: दूसरी उच्च शिक्षा प्राप्त करने के लिए अध्ययन अवकाश का भुगतान नहीं किया जाता है.

ऐसे मामलों में जहां एक कर्मचारी समानांतर में 2 या अधिक संस्थानों में छात्र है, एक प्रशिक्षण कार्यक्रम के ढांचे के भीतर उसकी पसंद पर काम से छूट दी जाती है।

टिप्पणी! दिया गया अध्ययन अवकाश मौद्रिक क्षतिपूर्ति या कमी और कला के अधीन नहीं है। रूसी संघ के श्रम संहिता के 125 एक कर्मचारी को वापस बुलाने पर रोक लगाते हैं।

इस अवधि को वार्षिक अवकाश में शामिल करना नियोक्ता के साथ समझौते से ही संभव है।

इन नियमों का ज्ञान विशेषज्ञ को प्रमाणीकरण के लिए तैयार करने के लिए आवश्यक समय की गणना करने की अनुमति देगा, और नियोक्ता को दायित्व को धमकाने वाले उल्लंघनों से बचने के लिए।

वकील नीचे टिप्पणी में आपके सवालों का जवाब देंगे

श्रम संहिता के आधुनिक संस्करण में परीक्षा उत्तीर्ण करने के लिए अंशकालिक छात्रों को सवेतन अवकाश पर ले जाने के लिए शर्तों और आवश्यकताओं की एक बड़ी सूची है। इस तरह की छुट्टी में सत्र की तैयारी करने और पास करने के लिए आवश्यक और पर्याप्त दिनों की संख्या शामिल होगी। रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 287 में कहा गया है कि अंशकालिक छात्र केवल अपने काम के मुख्य स्थान पर गारंटीकृत सवेतन अवकाश के हकदार हैं। 2017 में, अंशकालिक छात्रों को छुट्टियों का भुगतान करने की प्रक्रिया नहीं बदली है।

यदि कोई छात्र कई नौकरियों को जोड़ता है, तो वह अपने खर्च पर अन्य गैर-प्राथमिक स्थानों पर छुट्टी ले सकता है. लेकिन केवल अगर यह रोजगार अनुबंध में लिखा गया है और कार्यस्थल पर इसके लिए आवश्यक शर्तें हैं। अन्यथा, नियोक्ता हमेशा अध्ययन अवकाश से इंकार कर सकता है, और सत्र के दौरान अनुपस्थिति के रूप में अर्हता प्राप्त करेगा।

अंशकालिक छात्रों के लिए कानूनी रूप से अध्ययन अवकाश का भुगतान किया जाता है, सटीक शर्तों के अधीन। नियम प्रशिक्षण के प्रकारों पर लागू होता है:

• विश्वविद्यालय के आधार पर पत्राचार, शाम या दूरस्थ।
• माध्यमिक पेशेवर (तकनीकी स्कूल, कॉलेज, कॉलेज)।
• शाम की शुरुआत, अगर पाली में होती है।
• सामान्य औसत।

स्नातक या डॉक्टरेट कार्यक्रमों में नामांकित छात्र भी सत्र के दौरान सवेतन छुट्टी के समय के हकदार हैं। अध्ययन अवकाश अन्य प्रकार के अवकाशों के साथ मेल नहीं खाना चाहिए। इसलिए, यदि कोई छात्र वर्तमान में है, तो उसे अध्ययन अवकाश प्राप्त करने के लिए पिछले एक से बाहर निकलने की आवश्यकता है।

सवैतनिक अवकाश प्राप्त करने के लिए अन्य आवश्यकताएं:

• एक व्यक्ति पहली बार एक विशिष्ट स्तर की शिक्षा प्राप्त करता है, अर्थात पहले उच्च या माध्यमिक स्तर पर।
• एक छात्र प्राप्त कर सकता है अगर एक नियोक्ता ने उसे अध्ययन करने के लिए भेजा।
• एक शैक्षणिक संस्थान के पास राज्य लाइसेंस-मान्यता होनी चाहिए।
• भुगतान अन्य मामलों में भी संभव है, अगर यह रोजगार अनुबंध में लिखा गया है।
• विभिन्न स्तरों के शिक्षण संस्थानों में एक साथ प्रशिक्षण के साथ, उनमें से केवल एक के लिए छुट्टी संभव है।
• विश्वविद्यालय छात्र को सत्र पास करने के लिए एक प्रमाणपत्र-कॉल प्रदान करता है।

शिक्षा सफल होनी चाहिए। वास्तव में एक सफल अध्ययन किसे माना जाता है, श्रम संहिता यह नहीं कहती।

लेकिन सामान्य तौर पर, सफल सीखने का मतलब है पिछले अध्ययन अवधि के लिए कोई ऋण नहीं.

आवश्यक दस्तावेजों का संग्रह

अध्ययन की अवधि के लिए छुट्टी के लिए आवेदन करने के लिए, एक छात्र को एक विश्वविद्यालय या अन्य शैक्षणिक संस्थान में एक मानक फॉर्म का प्रमाण पत्र-कॉल लेना होगा और स्वतंत्र रूप से एक आवेदन तैयार करना होगा।

आवेदन मुख्य नियोक्ता के नाम से लिखा गया है और इसमें निर्दिष्ट कारणों के लिए एक विशिष्ट समय पर छुट्टी पर जाने का अनुरोध है (उदाहरण के लिए, मॉस्को स्टेट यूनिवर्सिटी में शीतकालीन सत्र पास करने के लिए)।

अंत में, यह लिखा है "मैं आवेदन के लिए एक प्रमाणपत्र-कॉल संलग्न कर रहा हूं", हस्ताक्षरित और दिनांकित।

शैक्षिक संस्थान में प्रमाणपत्र-कॉल के एक विशेष भाग में सत्र के अंत को प्रमाणित किया जाता है।

इस तरह का एक पुष्टिकरण प्रमाण पत्र नियोक्ता को दिया जाता है और दस्तावेजी साक्ष्य के रूप में कार्य करता है कि छात्र ने इच्छित उद्देश्य के लिए छुट्टी का उपयोग किया। नियोक्ता को प्रमाण पत्र की अनुपस्थिति को अनुपस्थिति मानने का अधिकार है, और इसका पालन किया जा सकता है।

प्रमाणपत्र-कॉल और छात्र के लिखित आवेदन प्राप्त होने पर, नियोक्ता तैयार करता है और हस्ताक्षर करता है आदेश प्रपत्र संख्या टी-6 या अपने स्वयं के प्रपत्र,कई कर्मचारियों को अध्ययन अवकाश प्रदान करते समय फॉर्म टी-6ए के एक आदेश का उपयोग किया जाता है।

अध्ययन अवकाश के लिए भुगतान की राशि

• अध्ययन अवकाश के भुगतान की गणना औसत मासिक स्तर के आधार पर की जाती है।
• वर्ष के लिए सभी कर्मचारियों की आय को लिया जाता है और 12 महीनों से विभाजित किया जाता है।
• परिणामी आंकड़ा एक महीने में औसत दिनों की संख्या से विभाजित होता है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 139 के अनुसार, यह 29.3 के बराबर है)।
• यह पता चला है ।
• अवकाश वेतन की राशि प्रति दिन औसत आय के बराबर होती है, जिसे अवकाश के दिनों की संख्या से गुणा किया जाता है।

कानून द्वारा सभी छुट्टियों का भुगतान उनकी घटना से 3 दिन पहले नहीं किया जाना चाहिए (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 136)। अध्ययन की छुट्टियों के मामले में, भुगतान उसी समय देय होते हैं, यानी सत्र की शुरुआत से पहले भी।

अवकाश की शर्तें

कला के अनुसार। रूसी संघ के श्रम संहिता के 173, विश्वविद्यालय में अध्ययन के दौरान अंशकालिक छात्रों को कुछ अवकाश अवधि दी जाती है यदि वे पहली बार शिक्षा प्राप्त करते हैं और एक राज्य शैक्षणिक संस्थान में:

1. पहले और दूसरे वर्ष - सत्र पारित करने के लिए 40 दिन;
2. तीसरे और बाद के पाठ्यक्रम - 50 कैलेंडर दिन;
3. डिप्लोमा रक्षा और अंतिम राज्य मान्यता - 4 महीने तक।

अंतिम राज्य परीक्षा शुरू होने से पहले 10 महीने की अवधि में, अंशकालिक छात्र की पहल पर, औसत कमाई का आधा हिस्सा बनाए रखते हुए, कार्य सप्ताह की अवधि 7 घंटे कम की जा सकती है।

माध्यमिक विशिष्ट शिक्षा प्राप्त करने पर सत्र की अवधि के लिए छुट्टी थोड़ी कम होती है। प्रथम और द्वितीय वर्ष के छात्रों के लिए - प्रति कैलेंडर वर्ष में 30 दिन, तृतीय वर्ष के छात्रों और उसके बाद - 40 दिन। डिप्लोमा और अंतिम परीक्षा की रक्षा के लिए 2 महीने से अधिक का समय नहीं दिया जाता है।

लेखांकन में प्रदर्शित करें

लेखांकन में अध्ययन छुट्टियों का रिकॉर्ड कर्मचारी के व्यक्तिगत कार्ड फॉर्म नंबर टी -2 या अपने स्वयं के डिजाइन के एक फॉर्म की धारा 8 में बनाया जाना चाहिए। छुट्टी के प्रकार के बारे में दो में से एक रिकॉर्ड बनाया जाता है:

1. अध्ययन के समय अतिरिक्त भुगतान किया गया।
2. अवैतनिक शैक्षिक।

कार्य की अवधि के कॉलम संख्या 2 और 3 को नहीं भरना चाहिए, क्योंकि अध्ययन अवकाश को कार्य समय की गणना में शामिल नहीं किया जाता है। अवकाश कैलेंडर दिनों की संख्या, अवकाश की शुरुआत और समाप्ति की सटीक तारीखों पर फ़ील्ड भरे गए हैं, और निदेशक द्वारा हस्ताक्षरित आदेश की संख्या और दिनांक के लिए एक लिंक प्रदान किया गया है।

अवकाश अवधि के दौरान प्रपत्र संख्या टी-12 अथवा टी-13 के आधार पर समय पत्रक विशेष कोड चिपका कर भरा जाता है। पेड स्टडी लीव कोड U या 11 के अनुरूप है।

छुट्टी बढ़ाने की संभावना

एक अंशकालिक छात्र सत्र के दौरान बीमारी के मामले में अध्ययन अवकाश बढ़ा सकता है। ऐसा करने के लिए, उसे अपने शैक्षणिक संस्थान से संपर्क करना होगा और बीमारी की अवधि के लिए सत्र बढ़ाने के लिए एक आवेदन तैयार करना होगा। उसी समय, छात्र को अन्य तिथियों के साथ एक नया प्रमाणपत्र-कॉल जारी किया जाता है।

प्रमाण पत्र कार्यस्थल, लेखा विभाग या कार्मिक विभाग को संदर्भित करता है, जहां कर्मचारी को शेष अवकाश प्रदान किया जाता है।

लेकिन सवैतनिक अवकाश की अधिकतम अवधि नहीं बढ़ती है।

चलिए लेख को सारांशित करते हैं। अंशकालिक छात्रों के लिए भुगतान छुट्टी रूसी संघ के श्रम संहिता द्वारा पूर्ण रूप से गारंटी दी जाती है, लेकिन केवल कुछ शर्तों के तहत। उनमें - पहली बार इस स्तर की शिक्षा प्राप्त करना, एक शैक्षिक संस्थान की राज्य मान्यता और अध्ययन की सफलता, पिछले सत्रों के लिए "पूंछ" की अनुपस्थिति।

साथ ही, काम के मुख्य स्थान से ही नियोक्ता छुट्टी प्रदान कर सकता है। अध्ययन की छुट्टियों की शर्तें और अंशकालिक छात्रों के लिए अतिरिक्त लाभ कला में वर्णित हैं। 173-176 टीके। भुगतान की राशि प्रति दिन एक व्यक्ति की औसत कमाई पर निर्भर करती है।

रूसी संघ के श्रम संहिता के प्रावधानों के अनुसार अध्ययन अवकाश देने और भुगतान करने का अधिकार केवल उन्हीं कर्मचारियों को उपलब्ध है जो:

• पहली उच्च शिक्षा प्राप्त करने में व्यस्त हैं (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 177 का भाग 1);
• राज्य मान्यता के साथ शैक्षिक संस्थानों में अध्ययन (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 173 का भाग 1);
• अच्छी तरह से अध्ययन करें।

एक कामकाजी छात्र के सभी अधिकारों की गारंटी और रूस के श्रम संहिता के अध्याय 26 में निहित है, और कानून 273-FZ "ऑन एजुकेशन" द्वारा भी संरक्षित है।

अध्ययन करने वाले कर्मचारी:

1. उच्च शिक्षण संस्थानों में (रूस के श्रम संहिता के अनुच्छेद 173.1);
2. माध्यमिक व्यावसायिक शिक्षा के संस्थानों में (रूस के श्रम संहिता के अनुच्छेद 174);
3. शाम के विभाग में (रूस के श्रम संहिता का अनुच्छेद 176)।

सेवा की अवधि की परवाह किए बिना, नियोक्ता को काम करने वाले छात्रों के इस समूह को शैक्षणिक अवकाश प्रदान करना चाहिए। कला के भाग 1 के अनुसार। रूस के श्रम संहिता के 287, एक कर्मचारी केवल काम के मुख्य स्थान पर शैक्षणिक अवकाश प्राप्त कर सकता है। दो शिक्षा प्राप्त करने की स्थिति में, छात्र एक समय में केवल एक शिक्षा छोड़ने का हकदार होता है।

रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 287। अंशकालिक काम करने वाले व्यक्तियों के लिए गारंटी और मुआवजा

शिक्षा के साथ काम करने वाले व्यक्तियों के साथ-साथ सुदूर उत्तर और समकक्ष क्षेत्रों में काम करने वाले व्यक्तियों को गारंटी और मुआवजा कर्मचारियों को उनके मुख्य कार्यस्थल पर ही प्रदान किया जाता है।

श्रम कानून और श्रम कानून के मानदंडों, सामूहिक समझौतों, समझौतों, स्थानीय नियमों वाले अन्य नियामक कानूनी कृत्यों द्वारा प्रदान की जाने वाली अन्य गारंटी और मुआवजे पूर्ण रूप से अंशकालिक काम करने वाले व्यक्तियों को प्रदान किए जाते हैं।

अंशकालिक शिक्षा में कर्मचारी को कौन भुगतान करता है?

अवकाश वेतन का पूरा भुगतान नियोक्ता द्वारा किया जाता है। "छात्र" की स्थिति वाले कर्मचारियों को अगले भुगतान अवकाश के समान ही भुगतान किया जाता है। एक कामकाजी छात्र को प्रबंधन को संबोधित एक आवेदन पत्र लिखना चाहिए।

क्या कोई नियोक्ता ऐसे कर्तव्य से बच सकता है?

यह पूछे जाने पर कि क्या नियोक्ता, यानी वह संगठन जिसमें अंशकालिक छात्र काम करता है, छात्र अवकाश के लिए भुगतान करने के लिए बाध्य है, इसका उत्तर स्पष्ट रूप से सकारात्मक होगा। मुखिया एक कामकाजी छात्र को अध्ययन अवकाश प्रदान करने और भुगतान करने से इंकार नहीं कर सकता है।यदि नियोक्ता नहीं देता है और इसके अलावा, अध्ययन अवकाश के लिए भुगतान नहीं करता है, तो इसे श्रम कानूनों का गैर-अनुपालन माना जाता है।

अपवाद

ऐसे अपवाद हैं जिनके तहत नियोक्ता को छात्र कर्मचारियों के लिए अकादमिक छुट्टियों का भुगतान नहीं करना पड़ता है, उदाहरण के लिए:

• कर्मचारी के पास पूर्णकालिक शिक्षा है;
• शैक्षिक संस्थान के पास राज्य मान्यता नहीं है;
• एक कर्मचारी का खराब प्रदर्शन;
• विश्वविद्यालयों के तैयारी विभागों और विभिन्न शैक्षणिक संस्थानों में प्रवेश परीक्षाओं के लिए परीक्षा उत्तीर्ण करने की अवधि का भुगतान नहीं किया जाता है;
• दूसरी उच्च शिक्षा का अधिग्रहण (रूस के श्रम संहिता का अनुच्छेद 177)।

अतिरिक्त प्रावधान

अंशकालिक और अंशकालिक विभागों में उच्च शिक्षा प्राप्त करने वाले कामकाजी छात्रों को उनके वेतन को बनाए रखते हुए, अगली, अतिरिक्त छुट्टियों के अलावा प्रदान करने की आवश्यकता होती है। एक वर्ष में कितने दिन, नीचे विचार करें।

अंतिम परीक्षा पत्र जमा करते समय:

अंतिम राज्य परीक्षा पत्रों को पास करने के लिए, नियोक्ता चार महीने के लिए आवंटित करने और भुगतान करने के लिए बाध्य है। उच्च शिक्षा प्राप्त करने वाले कर्मचारियों के अलावा, अन्य कर्मचारियों को भी अगले अवकाश के अलावा, तीन महीने में थीसिस जमा करने की अपेक्षा करने का अधिकार है।

कामकाजी छात्रों के लिए जो अंशकालिक और शाम के अध्ययन के रूप में कॉलेजों और तकनीकी स्कूलों में शिक्षा प्राप्त करते हैं, प्रबंधन वेतन के साथ अतिरिक्त दिनों की छुट्टी देने के लिए बाध्य है। अंतिम परीक्षा के पेपर पास करते समय:

• पहले दो पाठ्यक्रमों में - तीस दिन;
• तीसरे और उच्चतर पाठ्यक्रमों में - चालीस दिन।

अंतिम राज्य परीक्षा के प्रश्नपत्रों को पास करते समय, साठ दिनों की आवश्यकता होती है,छात्र योजना के अनुसार।

ज्यादातर मामलों में, जो नागरिक शिक्षा के साथ काम को जोड़ते हैं, वे अपने मुख्य अधिकारों के बारे में भी नहीं जानते हैं, अर्थात् सवैतनिक अध्ययन अवकाश का अस्तित्व। इसका उपयोग बेईमान नेताओं द्वारा किया जाता है। लेकिन अगर कोई कर्मचारी लेबर कोड जानता है, तो वह हमेशा अपने अधिकारों की रक्षा और सुरक्षा करने में सक्षम होगा।