अंशकालिक कार्य में संक्रमण। आधा छुट्टी

केवल असाधारण मामलों में ही संगठन में स्थापित किया जा सकता है। साथ ही, कानून कर्मचारियों को आगामी परिवर्तन के बारे में चेतावनी देने के लिए एक विशेष प्रक्रिया प्रदान करता है, एक छोटे कार्य सप्ताह की अवधि को सीमित करता है और इस स्थिति में पेरोल की विशिष्टता स्थापित करता है। आइए इन पहलुओं पर करीब से नज़र डालें।

सामान्य कार्य सप्ताह

कानून एक कामकाजी व्यक्ति की कामकाजी परिस्थितियों के लिए बुनियादी मानकों को परिभाषित करता है। इनमें शामिल हैं: न्यूनतम भुगतान छुट्टी की अवधि, अवधि परिवीक्षाधीन अवधि, न्यूनतम आकारवेतन और, ज़ाहिर है, काम के घंटे।

कार्य समय वह अवधि है जब कोई कर्मचारी अपने कार्य कर्तव्यों का पालन करता है। नियोक्ता को प्रत्येक कर्मचारी द्वारा काम किए गए समय का रिकॉर्ड रखना होगा।

कला के अनुसार. श्रम संहिता के 91 में, 7 दिन के कार्य दिवस की मानक अवधि 40 घंटे है, यानी सप्ताह में 5 दिन कार्यभार के साथ 8 घंटे का कार्य दिवस। इसके साथ ही, रचनात्मक व्यवसायों के कर्मचारी, उदाहरण के लिए, फिल्म निर्माण कर्मचारी, थिएटर कार्यकर्ता, व्यक्तिगत आधार पर अपना कार्य करते हैं। दैनिक कार्यक्रमउद्यम के आंतरिक दस्तावेजों में सहमति हुई।

काम के घंटे कम किये गये और अंशकालिक काम किया गया

मानक कामकाजी घंटों के अलावा, श्रम संहिता में "कम काम के घंटे" और "अंशकालिक काम" की परिभाषाएँ शामिल हैं। वास्तव में, ये समान श्रम परिस्थितियाँ हैं, जो कानूनी रूप से स्थापित मानक से कम कार्य प्रक्रिया की अवधि का प्रतिनिधित्व करती हैं।

कम कार्य समय कर्मचारियों के कुछ समूहों पर लागू होता है, जिन्हें उम्र, शारीरिक विशेषताओं या कामकाजी परिस्थितियों की विशिष्टताओं के कारण प्रदर्शन करना मुश्किल लगता है। आधिकारिक कर्तव्यकार्य सप्ताह के स्थापित मानक के अनुसार। नियोक्ता इन श्रमिकों के लिए मानक कार्य घंटों को कम करने के लिए बाध्य है।

अधूरा काम का समयकार्य सप्ताह और कार्य दिवस दोनों पर लागू किया जा सकता है और यह कर्मचारी और संगठन के प्रबंधन के बीच समझौते द्वारा निर्धारित किया जाता है। केवल कुछ कर्मचारियों (उदाहरण के लिए, गर्भवती महिलाओं) के लिए नियोक्ता का दायित्व निर्धारित करना है पार्ट टाईमश्रम, लेकिन वह भी केवल कार्यकर्ता के अनुरोध पर।

कार्य दिवस या सप्ताह की अवधि कर्मचारी और संगठन के प्रबंधन के बीच रोजगार अनुबंध की शर्तों में से एक है। उन कारणों के संबंध में जिनके कारण अनुबंध में स्थापित रोजगार की शर्तें बदल जाती हैं, कानून निम्नलिखित प्रदान करता है।

कला के अनुसार. रूसी संघ के श्रम संहिता के 74, आगामी संगठनात्मक या तकनीकी परिवर्तनों की स्थिति में पहले से सहमत श्रम शर्तों को बदलना संभव है, जैसे:

• उत्पादन प्रक्रिया की तकनीक या प्रौद्योगिकी में परिवर्तन;
• उत्पादन का नियमित पुनर्गठन;
• अन्य परिवर्तन.

यदि निर्धारित सुधारों से कर्मचारियों की बड़े पैमाने पर बर्खास्तगी हो सकती है, तो उद्यम का प्रबंधन, नौकरियों को बचाने के लिए, ट्रेड यूनियन संगठन के साथ ऐसे परिवर्तनों का समन्वय करते हुए, अंशकालिक काम (शिफ्ट, दिन या सप्ताह) के लिए एक आदेश स्थापित करने का हकदार है।

कानून कार्य दिवसों को छह महीने तक कम करने की अनुमति देता है। यदि इस दिन के लिए निर्धारित दिन से पहले कम किए गए काम के घंटों को समाप्त करने की उम्मीद है, तो ट्रेड यूनियन की राय को ध्यान में रखा जाना चाहिए।

इस घटना में कि कर्मचारी अंशकालिक काम करने के लिए सहमत नहीं है, उसके साथ रोजगार अनुबंध समाप्त किया जा सकता है। इस स्थिति में बर्खास्तगी का कारण स्टाफ यूनिट में कमी होगी। इस मामले में, कटौती प्रक्रिया का पालन किया जाना चाहिए। कर्मचारी को कटौती के मुआवजे के रूप में कानून द्वारा स्थापित सभी नकद भुगतान हस्तांतरित किए जाने चाहिए।

नियोक्ता की पहल पर छोटे कार्य सप्ताह की व्यवस्था कैसे करें

छोटा कार्य सप्ताहइसमें एक कठोर प्रारंभिक प्रक्रिया शामिल है। प्रत्येक चरण को लिखित रूप में प्रलेखित किया गया है।

इसलिए, उद्यम में अंशकालिक कार्य की व्यवस्था स्थापित करने के लिए, आपको चाहिए:

1. कार्य वातावरण में आगामी परिवर्तनों के बारे में संगठन को आदेश जारी करें।

   आदेश में घोषित परिवर्तनों की आवश्यकता के लिए एक व्यवस्थित तर्क होना चाहिए; सूचीबद्ध किया जाए संरचनात्मक इकाइयाँवे उद्यम जो इन नवाचारों से प्रभावित होंगे; शिफ्ट, दिन या सप्ताह के दौरान संचालन के विशिष्ट तरीके को स्पष्ट किया। इसके अलावा, आदेश में नए मोड में काम की शुरुआत की तारीख और वह अवधि जिसके लिए इसे संगठन में पेश किया गया है, शामिल होना चाहिए। दस्तावेज़ में कर्मचारियों की टीम को सूचित करने के लिए ज़िम्मेदार लोगों को स्थापित किया जाना चाहिए। ऐसे आदेश के लिए कोई सख्त वैधानिक रूप नहीं है, इसलिए, किसी उद्यम के लिए एक आदेश एक मुक्त रूप में तैयार किया जाता है, उस रूप में जो किसी विशेष संगठन में ऐसे दस्तावेजों के लिए सामान्य होता है।

2. कर्मचारियों को सूचित करें.

   प्रत्येक कर्मचारी जो कार्य व्यवस्था में बदलाव से प्रभावित होगा, उसे आगामी परिवर्तनों से 2 महीने पहले इस बारे में सूचित किया जाना चाहिए। यह परिवर्तन की दिशा में एक बहुत ही महत्वपूर्ण कदम है नए आदेशकाम, क्योंकि इस शर्त का पालन करने में विफलता के कारण वेतन में अंतर की वसूली के साथ अंशकालिक आदेश को न्यायिक रूप से रद्द किया जा सकता है। इसलिए, परिवर्तनों की अधिसूचना लिखित रूप में होनी चाहिए। प्रत्येक कर्मचारी को परिवर्तन की सूचना की प्राप्ति के लिए प्राप्ति की तारीख दर्शाते हुए हस्ताक्षर करना होगा। यदि कर्मचारी नोटिस पर हस्ताक्षर नहीं करना चाहता है, तो आपको 2 गवाहों की उपस्थिति में इस आशय का एक अधिनियम तैयार करना होगा।

3. जॉब बोर्ड को सूचित करें.

   कला के पैरा 2 के अनुसार. कानून के 25 "रूसी संघ में रोजगार पर" दिनांक 19 अप्रैल, 1991 संख्या 1032-1, संगठन में अंशकालिक काम स्थापित करने के निर्णय की तारीख से 3 दिनों के भीतर, रोजगार सेवा को इसकी सूचना दी जानी चाहिए। यदि वैधानिक अवधि के भीतर रोजगार अधिकारियों को सूचित नहीं किया जाता है, तो प्रशासनिक कानून के अनुसार जुर्माना संभव है।

कम कार्य सप्ताह के लिए मुआवजा

आराम की अवधि में स्वाभाविक वृद्धि के बावजूद, नियोक्ता की पहल पर काम की अवधि कम करना कर्मचारियों के लिए बहुत फायदेमंद नहीं है, क्योंकि वेतन की राशि आवश्यक रूप से कम हो जाती है। रोस्ट्रुड ने दिनांक 06/08/2007 संख्या 1619-6 के एक पत्र में विशेष रूप से इस तथ्य पर ध्यान आकर्षित किया है कि कार्य समय की लंबाई में कमी के साथ, किसी भी भुगतान प्रणाली (वेतन, टैरिफ दरें,) के साथ वेतन की राशि घट जाती है। मिश्रित प्रणालीभुगतान)।

कम कार्य घंटों की परिस्थितियों में काम करते समय, श्रम का भुगतान काम किए गए वास्तविक घंटों या किए गए कार्य की मात्रा के आधार पर किया जाता है।

इस बीच, अंशकालिक काम से छुट्टी की अवधि प्रभावित नहीं होनी चाहिए, अन्य श्रम गारंटी. भुगतान के लिए औसत दैनिक वेतन बीमारी के लिए अवकाश, यात्रा, अवकाश वेतन की गणना सामान्य तरीके से की जाती है, इस तथ्य के बावजूद कि बिलिंग अवधिकर्मचारी की कार्य स्थितियों में परिवर्तन हुआ है।

नियोक्ता की पहल पर छोटे कार्य सप्ताह और कानून के आधार पर छोटे कार्य सप्ताह (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 92) के बीच अंतर करना महत्वपूर्ण है। बाद के मामले में, काम के समय में कमी से वेतन प्रभावित नहीं होता है, बल्कि नियोक्ता की जिम्मेदारी होती है। उपर्युक्त श्रेणियों के श्रमिकों को पूर्णकालिक काम करने वालों के समान वेतन मिलता है।

कर्मचारियों को अंशकालिक कार्य सप्ताह में स्थानांतरित करना उद्यम के धन को बचाने के लिए आवश्यक उपाय है। एक नियम के रूप में, यह वित्तीय संकट के समय में प्रासंगिक है। एक कमी के साथ आर्थिक संसाधनसमस्या को हल करने के लिए नियोक्ता के पास दो विकल्प हैं: या तो कर्मचारियों में कमी, या कार्य सप्ताह में कमी और वेतन पर खर्च में आनुपातिक कमी। बाद वाला उपाय पसंदीदा है।

कन्वेंशन संख्या 175 और राज्य श्रम समिति संख्या 111/8-51 के विनियमों के अनुसार, यदि अवधि 40 घंटे से कम है तो एक सप्ताह अधूरा माना जाता है। में अनुवाद अधूरा सप्ताहकर्मचारी की पहल पर और नियोक्ता की पहल पर - प्रक्रियाएं जो एक दूसरे से काफी भिन्न होती हैं।

श्रमिकों की पहल पर एक नई व्यवस्था में परिवर्तन

कर्मचारी को नियोक्ता से काम के घंटे कम करने के लिए कहने का अधिकार है। ऐसा करने के लिए, आपको निदेशक को एक उपयुक्त आवेदन भेजना होगा। आंशिक सप्ताह में परिवर्तन तीन तरीकों से किया जा सकता है:

1. प्रत्येक कार्य दिवस की लंबाई कम करना।
2. कार्य दिवस की लंबाई को बनाए रखते हुए प्रति सप्ताह पारियों की संख्या कम करना।
3. इन विकल्पों का एक संयोजन.

आवेदन में, कर्मचारी को यह बताना होगा कि कौन सी विशेष मोड कटौती योजना उसके लिए बेहतर है। आपको निम्नलिखित जानकारी भी दर्ज करनी होगी:

• पसंदीदा शिफ्ट अवधि.
• नई व्यवस्था की अवधि.
• वह तारीख जब शेड्यूल पेश किया गया था.

रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 93 में उन कर्मचारियों की एक सूची है जिन्हें नियोक्ता अधूरे सप्ताह के लिए स्थानांतरित करने से इनकार नहीं कर सकता है:

• गर्भवती।
• 14 वर्ष से कम आयु का बच्चा या 18 वर्ष से कम आयु का बच्चा यदि विकलांग है तो उसके माता-पिता।
• एक व्यक्ति जो गंभीर रूप से बीमार किसी रिश्तेदार की देखभाल करता है।
• 1.5 वर्ष तक के बच्चे के माता-पिता।

यदि नियोक्ता ने इन श्रेणियों के कर्मचारियों के काम को कम करने से इनकार कर दिया, तो वे इस निर्णय को न्यायिक प्राधिकरण में चुनौती दे सकते हैं। प्रबंधक को आवेदन प्राप्त होने के बाद, उसे कर्मचारी के साथ भविष्य के कार्य कार्यक्रम पर चर्चा करनी चाहिए। समझौते के परिणामस्वरूप, एक समझौता तैयार किया जाता है, जो रोजगार अनुबंध से जुड़ा होता है। समझौता दो प्रतियों में तैयार किया जाना चाहिए। उनमें से प्रत्येक पर कर्मचारी और नियोक्ता द्वारा हस्ताक्षर किए गए हैं।

टिप्पणी! कार्य सप्ताह में कटौती के संबंध में कानून में कोई प्रतिबंध नहीं है।

नियोक्ता की पहल पर अंशकालिक स्थानांतरण

अपूर्ण सप्ताह की शुरुआत या तो तब की जा सकती है जब किसी कर्मचारी को काम पर रखा जाता है, या यदि राज्य में पहले से ही कोई विशेषज्ञ है। प्रश्न में अनुसूची का परिचय नियोक्ता के लिए काफी सुविधाजनक है। आकार घटाने के लिए यह पसंदीदा विकल्प है. प्रक्रिया को अंजाम देते समय, इसे वर्तमान नियमों पर आधारित होना आवश्यक है।

निम्नलिखित मामलों में अंशकालिक कार्य सप्ताह में प्रवेश करना समझ में आता है:

• उद्यम में नए उपकरण परिचालन में लाए गए।
• वैज्ञानिक अनुसंधान के परिणामस्वरूप प्राप्त विकास सहित विभिन्न विकास पेश किए गए हैं।
• पुनर्गठन किया गया.
• कंपनी ने अपना प्रोफाइल बदल लिया है.
• नियंत्रण और नियोजन के नए तरीके पेश किए गए।
• उत्पादन प्रबंधन बदल गया है.
• प्रमाणीकरण के बाद नौकरियों में सुधार हुआ है।

महत्वपूर्ण!"कम" और "अधूरे" सप्ताहों की अवधारणाओं को भ्रमित न करें। कम काम के घंटे - 40 के बजाय 36 घंटे प्रति सप्ताह (कम उम्र के कर्मचारियों के लिए 24) - विशेष कामकाजी परिस्थितियों या श्रमिकों की विशेष श्रेणियों के लिए प्रदान किए जाते हैं। और अधूरा मनमाना हो सकता है और रोजगार के दौरान और बाद में समझौते द्वारा स्थापित किया जाता है।

एक नया शेड्यूल पेश करते समय, नियोक्ता को ट्रेड यूनियन के साथ अपनी पहल का समन्वय करना चाहिए। ऐसा करने के लिए, एक उचित मसौदा आदेश तैयार करना आवश्यक है। दस्तावेज़ में निम्नलिखित जानकारी है:

• नई अनुसूची लागू होने की तिथि.
• मोड फॉर्म (घंटे या दिन की कमी)।
• जिन कर्मचारियों के लिए शेड्यूल दर्ज किया गया है।
• नवप्रवर्तन के कारण.

पांच दिनों के भीतर, ट्रेड यूनियन लिखित रूप में प्रतिक्रिया तैयार करने के लिए बाध्य है। नियोक्ता को संस्था की राय अवश्य सुननी चाहिए। हालाँकि, उन्हें ट्रेड यूनियन के खिलाफ जाने का अधिकार है। लेकिन यह प्रदान किया जाना चाहिए कि ट्रेड यूनियन के कर्मचारियों को श्रम निरीक्षणालय या न्यायिक प्राधिकरण में आवेदन करने का अधिकार है।

महत्वपूर्ण!अंशकालिक कार्य सप्ताह सीमित अवधि के लिए शुरू किया गया है। अधिकतम अवधि छह महीने है, जो रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 74 के भाग 5 द्वारा स्थापित की गई है।

नए शेड्यूल को मंजूरी देते समय निम्नलिखित नियमों को ध्यान में रखें:

• नए शेड्यूल की शुरुआत से 2 महीने पहले, कर्मचारियों को उचित सूचनाएं प्राप्त होनी चाहिए।
• भुगतान कार्य के घंटों के अनुपात में किया जाता है। यानी कंपनी सैलरी देने का खर्च कम कर देती है.
• कम शेड्यूल पर काम करना सेवा की अवधि में शामिल है।
• ऐसा कार्य छुट्टी की अवधि और अन्य गारंटियों के प्रावधान को प्रभावित नहीं करता है।

अंशकालिक सप्ताह में संक्रमण - इसका, एक नियम के रूप में, मतलब एक और दिन की छुट्टी का उद्भव है। इन दिनों का भुगतान नहीं किया जाएगा.

• कार्य समय सारणी में किसी भी प्रकार की कमी दिखाई नहीं देती है कार्यपुस्तिका.
• ऐसे कर्मचारियों को बीमारी की छुट्टी, मातृत्व, छुट्टी और अन्य भुगतान मिलते हैं पूरे में, कोई संक्षिप्ताक्षर नहीं.
• आदेश बदलो स्टाफप्रकाशन आवश्यक नहीं है.
• समान अंशकालिक कार्यसूची के साथ किसी अन्य कर्मचारी को अंशकालिक आधार पर नियुक्त करने की अनुमति है, या आप किसी अन्य कर्मचारी के साथ संयोजन के लिए आवेदन कर सकते हैं।

इसके अलावा, अंशकालिक कार्य सप्ताह के साथ, कर्मचारी छुट्टी या सप्ताहांत से पहले "छोटे" दिन का अधिकार खो देते हैं।

यदि कर्मचारी नहीं चाहते तो क्या होगा?

नियुक्त कर्मियों को नियोक्ता की आवश्यकताओं से असहमत होने का अधिकार है। यदि कोई व्यक्ति नहीं चाहता है तो कोई भी उसे अलग शेड्यूल के अनुसार काम करने के लिए मजबूर नहीं कर सकता है। हालाँकि, कानून में अधिकारियों को वसीयत को ध्यान में रखने और अंशकालिक कार्य सप्ताह शुरू करने के लिए कर्मचारियों की सहमति लेने की आवश्यकता नहीं है, बल्कि केवल उन्हें पहले से सूचित करने की आवश्यकता है। ऐसे कर्मचारी के पास क्या प्रतिक्रिया विकल्प हैं जो इस तरह के शेड्यूल से स्पष्ट रूप से संतुष्ट नहीं हैं?

1. के लिए काम छोड़ दो अपनी इच्छाया पार्टियों के समझौते से.
2. संख्या या कर्मचारियों में कमी (नियोक्ता की पहल पर) के कारण निकाल दिया जाए।

अपूर्ण सप्ताह में स्थानांतरण की प्रक्रिया

किसी कर्मचारी की पहल पर नवाचार स्थापित करने की प्रक्रिया पर विचार करें:

1. किसी कर्मचारी से एक बयान प्राप्त करना।
2. अपूर्ण कार्यक्रम के लिए एक आदेश तैयार करना।
3. प्रासंगिक जानकारी के साथ एक सहायक समझौता तैयार करना, जो रोजगार अनुबंध से जुड़ा हुआ है।

नियोक्ता की इच्छा पर अनुसूची को मंजूरी देने की प्रक्रिया:

1. एक आदेश का मसौदा तैयार करना.
2. संघ को परियोजना का सन्दर्भ।
3. कर्मचारियों को शेड्यूल में बदलाव के बारे में सूचित किया जाता है।
4. तत्संबंधी आदेश जारी करना।
5. शेड्यूल में बदलाव की सूचना रोजगार केंद्र को भेजना।

निर्णय के अनुमोदन की तारीख से तीन दिनों के भीतर रोजगार केंद्र को अधिसूचना भेजी जानी चाहिए। यदि नियोक्ता ऐसा नहीं करता है, तो वह जुर्माने के रूप में उत्तरदायी है। प्रबंधक को 300-500 रूबल, कंपनी को - 3,000-5,000 रूबल का भुगतान करना होगा। परिवर्तित डेटा को सांख्यिकीय अधिकारियों को भी भेजा जाना चाहिए। यह 15 से अधिक कर्मचारियों वाली सभी कंपनियों के लिए एक अनिवार्य उपाय है। रिपोर्टिंग तिमाही के बाद महीने के 8वें दिन तक सूचना सांख्यिकी प्राधिकरण को भेजी जानी चाहिए।

अपूर्ण सप्ताह के अनुमोदन के लिए आदेश तैयार करने की विशेषताएं

अपूर्ण सप्ताह का परिचय देते समय, एक आदेश जारी किया जाना चाहिए। इसे निःशुल्क रूप में संकलित किया गया है, लेकिन इसमें आवश्यक रूप से निम्नलिखित जानकारी प्रतिबिंबित होनी चाहिए:

• नवप्रवर्तन के कारण.
• ग्राफ़ प्रपत्र.
• कार्य दिवस की लंबाई.
• लंच ब्रेक की अवधि.
• समाप्ति तिथि निर्धारित करें.
• कर्मचारियों या विभागों की संरचना जिसके लिए आंशिक सप्ताह शुरू किया गया है।
• कमाई की गणना की विशेषताएं.
• धनराशि के भुगतान के प्रपत्र.

आदेश पर कंपनी के सभी प्रमुख व्यक्तियों द्वारा हस्ताक्षर किए जाने चाहिए: प्रमुख, मुख्य लेखाकार, कार्मिक विभाग के प्रबंधक, कर्मचारी जिसके संबंध में अनुसूची पेश की जा रही है।

महत्वपूर्ण! यदि किसी कंपनी में नौकरी पाने वाले विशेषज्ञ के संबंध में शेड्यूल पेश किया जाता है, तो इसे कर्मचारी को काम पर रखने के क्रम में दर्ज किया जाना चाहिए।

अंशकालिक कार्य सप्ताह की शुरूआत से क्या नहीं किया जा सकता है?

नए शेड्यूल को कानून का पालन करना होगा। नियोक्ता को निम्नलिखित निषेधों को ध्यान में रखना चाहिए:

• 6 महीने से अधिक की अवधि के लिए अपूर्ण सप्ताह का परिचय।
• अनुसूची का अनुप्रयोग: एक सप्ताह आराम करें, एक सप्ताह काम करें।
• "फ़्लोटिंग" चार्ट का परिचय। "फ़्लोटिंग" शेड्यूल का अर्थ है प्रति सप्ताह घंटों की असमान संख्या।

नियोक्ता को ट्रेड यूनियन की राय का खंडन करने की अनुशंसा नहीं की जाती है। आप ऐसा कर सकते हैं, लेकिन असहमति अदालत या बाहर से सत्यापन से भरी होती है। श्रम निरीक्षणालय. प्रबंधक को यह ध्यान रखना चाहिए कि वह कोई ऐसा शेड्यूल लागू नहीं कर सकता जो श्रमिकों के अधिकारों के विपरीत हो। यह कानून का उल्लंघन है.

अंशकालिक कार्य के संबंध में विधायी नवाचार

2017-2018 में, अंशकालिक सहित काम के घंटों को विनियमित करने वाले कानूनों में कुछ बदलाव किए गए।

1. 26 जून, 2017 से, न केवल अपूर्ण शिफ्ट या अंशकालिक कार्य सप्ताह स्थापित करना संभव है, बल्कि कार्य दिवस की दैनिक अवधि को कम करना भी संभव है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 93)।
2. कानून ने नियोक्ता को दोपहर के भोजन के अवकाश की व्यवस्था नहीं करने की अनुमति दी है यदि उसका कर्मचारी कम समय पर काम करता है और दिन में 4 घंटे से अधिक काम नहीं करता है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 108)।

कई स्थितियों में कार्य सप्ताह की अवधि पार्टियों द्वारा निर्धारित की जा सकती है रोजगार अनुबंधस्वतंत्र रूप से, लेकिन साथ ही, कानून काम के घंटों की अधिकतम सीमा को नियंत्रित करता है, जिसे पार नहीं किया जाना चाहिए। किसी विशेष मामले में कार्य सप्ताह की अवधि की सही गणना कैसे करें, इसकी जानकारी के लिए हमारा लेख पढ़ें।

सामान्य कार्य सप्ताह

रूसी संघ में कार्य सप्ताह 40 घंटे से अधिक नहीं चल सकता (30 दिसंबर, 2001 संख्या 197-एफजेड के रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 91 के अनुच्छेद 2 देखें)। यह नियम किसी भी कार्य व्यवस्था के लिए प्रासंगिक है, जिसमें 5- और 6-दिवसीय कार्य सप्ताह दोनों शामिल हैं।

पहले मामले में, कार्य दिवस की अवधि अधिकतम 8 घंटे होनी चाहिए। दूसरे में, चूंकि रूसी संघ का श्रम संहिता छह दिनों की अवधि के साथ कार्य दिवस की अवधि को विनियमित नहीं करता है, इसकी अवधि प्रत्येक नियोक्ता द्वारा व्यक्तिगत रूप से दर्ज की जाती है, इसे ध्यान में रखते हुए:

• अधिकतम स्वीकार्य अवधि दैनिक कार्य(रूसी संघ के श्रम संहिता का अनुच्छेद 94 देखें);
• छुट्टी के दिन की पूर्व संध्या पर कार्य समय की अवधि को प्रति दिन 5 घंटे तक सीमित करने की आवश्यकता (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 95 के अनुच्छेद 3)।

इस पैरामीटर (कार्य सप्ताह की अवधि) के आधार पर, भविष्य में, कार्य समय मानदंडों की गणना अन्य लेखांकन अवधियों के लिए भी की जा सकती है (कार्य समय मानदंड की गणना के लिए प्रक्रिया का खंड 1 देखें ... ”, रूसी संघ के स्वास्थ्य और सामाजिक विकास मंत्रालय के आदेश दिनांक 13 अगस्त 2009 संख्या 588एन द्वारा अनुमोदित)।

साथ ही, श्रमिकों के कुछ समूहों के लिए, नियोक्ता को कम या अंशकालिक काम प्रदान करने का अधिकार होना चाहिए।

साथ ही, रात की पाली की अवधि 1 घंटे कम की जानी चाहिए (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 96 के अनुच्छेद 2)।

छोटा कार्य सप्ताह

श्रम संगठन का यह तरीका प्रदान करता है कि कर्मचारी को वास्तव में कार्य सप्ताह की सामान्य अवधि से कम काम करना पड़ता है, समान अवधि के लिए घंटों की संख्या।

उन व्यक्तियों की सूची जिनके लिए ऐसा कार्य सप्ताह पेश किया जाना चाहिए, कला द्वारा विनियमित है। रूसी संघ के श्रम संहिता के 92। इनमें व्यक्ति शामिल हैं:

• 16 वर्ष से कम आयु. उनसे सप्ताह में अधिकतम 24 घंटे काम करने की अपेक्षा की जाती है।
• 16 वर्ष से अधिक उम्र, लेकिन वयस्कता से कम उम्र। उनका कार्य सप्ताह 35 घंटे से अधिक नहीं होना चाहिए।
• I या II समूह की विकलांगता होना। उनका श्रम गतिविधिअवधि प्रति सप्ताह 35 घंटे के भीतर रहनी चाहिए।
• कार्यस्थलों में काम करने की स्थितियाँ जिन्हें विधिवत हानिकारक या खतरनाक के रूप में पहचाना गया है। इन व्यक्तियों से अपेक्षा की जाती है कि वे 36 घंटे तक का कार्य सप्ताह शुरू करें (नामित लेख का पैराग्राफ 7 भी देखें)।

यह सूची संपूर्ण नहीं है और इसे संघीय कानून द्वारा पूरक किया जा सकता है।

इस प्रकार, शिक्षण कर्मचारियों का कार्य सप्ताह घटाकर 36 घंटे कर दिया गया है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 333 के पैराग्राफ 1)।

एक अन्य श्रेणी स्वास्थ्यकर्मी है। एक मानक के रूप में, उनका कार्य सप्ताह 39 घंटे (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 350 के अनुच्छेद 1) तक पहुंच सकता है। लेकिन 14 फरवरी, 2003 नंबर 101 की रूसी संघ की सरकार का डिक्री चिकित्सा श्रमिकों की विशिष्टताओं की सूची, चिकित्सा संस्थानों के प्रकार और कामकाजी परिस्थितियों की विशेषताओं को नियंत्रित करती है, जब काम की अवधि काफी हद तक सीमित होती है।

में श्रमिक ग्रामीण क्षेत्रया सुदूर उत्तर के क्षेत्र में, महिलाओं को अधिकतम 36 घंटे तक चलने वाला एक कार्य सप्ताह शुरू किया जाना चाहिए (28 जनवरी 2014 संख्या 1 के आरएफ सशस्त्र बलों के प्लेनम के संकल्प के पैराग्राफ 1, खंड 13)।

ऐसे अन्य मामले भी हैं जब कर्मचारी की विशेषताओं या श्रम प्रक्रिया से संबंधित कार्य दिवस में कमी अनिवार्य है।

छोटे कार्य सप्ताह के लिए भुगतान की विशेषताएं

पिछले अनुभाग में सूचीबद्ध व्यक्तियों के लिए इस तरह के कार्य सप्ताह को पूर्ण माना जाएगा और कुछ अपवादों के अधीन, मानक 40-घंटे के रूप में भुगतान किया जाएगा।

कानून प्रवर्तक बताते हैं: कम उम्र के श्रमिकों के लिए, पारिश्रमिक की राशि सीधे तौर पर काम किए गए घंटों या किए गए काम की मात्रा पर निर्भर करती है और इन संकेतकों के अनुपात में निर्धारित की जाती है। यद्यपि नियोक्ता, अपनी पहल पर, ऐसे कर्मचारियों को अतिरिक्त भुगतान कर सकता है, जिसमें पूर्णकालिक काम करने वाले व्यक्तियों की वेतन सीमा तक (पैराग्राफ 3, संकल्प संख्या 1 का खंड 12) शामिल है।

कम कामकाजी घंटों की विनियमित अवधि के बाहर काम किए गए घंटों का भुगतान ओवरटाइम काम के लिए पारिश्रमिक के नियमों के अनुसार किया जाता है (मामले संख्या 33-3576-2014, पैराग्राफ 2-3, संकल्प संख्या 1 के पैराग्राफ 13 में 12 नवंबर 2014 के मरमंस्क क्षेत्रीय न्यायालय का निर्णय देखें)।

अंशकालिक कार्य के साथ कार्य सप्ताह की अवधि

सामान्यतः अंशकालिक कार्य करने वाले व्यक्ति का कार्य दिवस 4 घंटे से अधिक नहीं चल सकता। एक निश्चित लेखांकन अवधि के लिए अंशकालिक कार्यकर्ता द्वारा काम किए गए घंटों की कुल संख्या श्रमिकों की एक विशिष्ट श्रेणी के लिए विनियमित कार्य समय के 50% से अधिक नहीं होनी चाहिए (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 284 के अनुच्छेद 1)।

तदनुसार, यदि किसी व्यक्ति के लिए उसके मुख्य कार्यस्थल पर 40 घंटे का कार्य सप्ताह स्थापित किया जाता है, तो उसके लिए, जो पहले से ही अंशकालिक कार्यकर्ता के रूप में काम कर रहा है, कार्य सप्ताह 20 घंटे से अधिक नहीं होना चाहिए।

एक अन्य उदाहरण ग्रामीण क्षेत्रों और शहरी प्रकार की बस्तियों में रहने और काम करने वाले स्वास्थ्य संगठनों के चिकित्सा कर्मचारी हैं। उन्हें सप्ताह में 39 घंटे से अधिक अंशकालिक काम में शामिल होने की अनुमति नहीं है (रूसी संघ की सरकार की 12 नवंबर, 2002 संख्या 813 की डिक्री देखें, जो रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 350 के अनुच्छेद 2 के अनुसरण में अपनाई गई है)।

अंशकालिक कार्य सप्ताह: मतभेद कम हुए

में कुछ मामलोंएक कर्मचारी को अंशकालिक कार्य सप्ताह (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 93) से परिचित कराया जा सकता है, जिसे संक्षिप्त से अलग किया जाना चाहिए।

तो, पहले मामले में, काम के लिए पारिश्रमिक की गणना वास्तव में काम किए गए समय के अनुपात में की जाती है। श्रमिकों के कुछ समूहों के लिए काम के समय में कमी को पूर्ण माना जाता है, हालांकि प्रति दिन और प्रति सप्ताह काम के घंटों की मात्रा के संदर्भ में यह मानक एक से नीचे की ओर भिन्न होता है।

दूसरा अंतर संबंधित है विभिन्न तरीकेकार्य के ऐसे तरीकों की स्थापना:

• श्रमिकों के एक विशिष्ट समूह के लिए कम कार्य समय पेश किया गया है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 92 देखें);
• अपूर्ण को रोजगार अनुबंध के पक्षों के आपसी निर्णय और स्वयं कर्मचारी की पहल पर नियुक्त किया जा सकता है।

ऐसे व्यक्तियों के लिए अंशकालिक कार्य सप्ताह शुरू किया जाना चाहिए जिन्होंने नियोक्ता को इस अनुरोध के साथ आवेदन किया है:

• गर्भवती कर्मचारी;
• 14 वर्ष से कम आयु के बच्चे का 1 माता-पिता;
• विकलांग नाबालिग बच्चे के माता-पिता में से एक;
• चिकित्सा संगठन द्वारा जारी निष्कर्ष के अनुसार अपने परिवार के किसी सदस्य की बीमारी के संबंध में उसकी देखभाल करने वाले व्यक्ति।

ऐसी कार्य व्यवस्था का संगठन सूचीबद्ध व्यक्तियों के आवेदन के आधार पर किया जाता है और यह नियोक्ता की जिम्मेदारी है (संकल्प संख्या 1 के पैराग्राफ 3, खंड 13)।

उसी समय, कार्यपुस्तिका में प्रविष्टि में यह नोट नहीं होता है कि कर्मचारी अंशकालिक काम करता है (विनियम के खंड 3 देखें "बच्चों वाली और अंशकालिक काम करने वाली महिलाओं के रोजगार के लिए प्रक्रिया और शर्तों पर", यूएसएसआर राज्य श्रम समिति के संकल्प द्वारा अनुमोदित, ऑल-यूनियन सेंट्रल काउंसिल ऑफ ट्रेड यूनियंस का सचिवालय दिनांक 29 अप्रैल, 1980 नंबर 111 / 8-51)।

काम किए गए घंटों का हिसाब-किताब

कर्मचारियों द्वारा वास्तव में काम किए गए समय का हिसाब-किताब नियोक्ता का कर्तव्य है, अधिकार नहीं, हालांकि वे अक्सर रूसी संघ के श्रम संहिता (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 91 के पैराग्राफ 4) की इस आवश्यकता की उपेक्षा करते हैं।

संकेतित उद्देश्यों के लिए, टाइम शीट का एक विशेष रूप उपयोग किया जाता है (फॉर्म टी -12 देखें, रूसी संघ की राज्य सांख्यिकी समिति के 01/05/2004 नंबर 1 के डिक्री द्वारा अनुमोदित)।

अपने मुख्य उद्देश्य के अलावा, इस तरह के रिपोर्ट कार्ड का उपयोग श्रम कानून के तहत मुकदमे में पार्टियों द्वारा प्रस्तुत मुख्य सबूतों में से एक के रूप में किया जा सकता है (मामले संख्या 2-73 / 2016 में सखालिन क्षेत्र के युज़्नो-कुरिल्स्की जिला न्यायालय का 19 अप्रैल, 2016 का निर्णय देखें)।

ऐसे लिखित साक्ष्य के अलावा, निम्नलिखित को भी ध्यान में रखा जा सकता है:

• विवादित समयावधि के दौरान कर्मचारी की वास्तविक उपस्थिति/अनुपस्थिति की पुष्टि करने वाले गवाह के बयान;
• रोजगार अनुबंध;
• अन्य तथ्य (उदाहरण के लिए, किसी अन्य नियोक्ता के लिए समानांतर कार्य, आदि)।

इसके अलावा, उल्लिखित रिपोर्ट कार्ड को हमेशा विश्वसनीय साक्ष्य के रूप में वर्णित नहीं किया जा सकता है। उदाहरण के लिए, अक्सर ऑडिट आदि के परिणामों के आधार पर निर्देशों के बाद ऐसी टाइमशीट पूर्वव्यापी रूप से तैयार की जाती थी (उदाहरण के लिए, ट्रिनिटी सिटी कोर्ट का निर्णय चेल्याबिंस्क क्षेत्रप्रकरण क्रमांक 2-244/2015 दिनांक 23 मार्च 2015)।

रूसी संघ के श्रम संहिता की आवश्यकताओं के उल्लंघन के लिए नियोक्ता की जिम्मेदारी

एक कर्मचारी जो मानता है कि विनियमित श्रम व्यवस्था का अनुपालन न करने के कारण नियोक्ता द्वारा उसके अधिकारों का उल्लंघन किया गया है, वह नियोक्ता से वसूली के लिए अदालत में आवेदन कर सकता है:

• अवैतनिक मौद्रिक पुरस्कार.
• विलंबित वेतन के लिए ब्याज (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 236)। इस तरह के मुआवजे का भुगतान करने का दायित्व नियोक्ता पर है, भले ही उसकी गलती कुछ भी हो (उदाहरण के लिए, मामले संख्या 33-2160/2014 में पर्म क्षेत्रीय न्यायालय का 12 मार्च 2014 का निर्णय)।
• नैतिक क्षति के लिए मुआवजा. उसी समय, किसी कर्मचारी को नैतिक नुकसान पहुंचाने का तथ्य जिसके अधिकारों का नियोक्ता द्वारा उल्लंघन किया गया था, कला के अनुसार माना जाता है। रूसी संघ के श्रम संहिता के 237। नैतिक क्षति के लिए मुआवजा मुआवजे के लिए संकेतित संपत्ति क्षति की मात्रा से जुड़ा नहीं है (रूसी संघ के सर्वोच्च न्यायालय के प्लेनम के संकल्प के पैराग्राफ 63 "अदालतों द्वारा आवेदन पर ..." दिनांक 17 मार्च, 2004 नंबर 2)।

इसके अलावा, कला का पैराग्राफ 1। रूसी संघ की संहिता के 5.27 प्रशासनिक अपराधदिनांक 30 दिसंबर 2001 संख्या 195-एफजेड प्रपत्र में दायित्व पर:

• चेतावनियाँ या प्रशासनिक जुर्माना 1,000 से 5,000 रूबल की राशि में। - अधिकारियों के लिए;
• 1,000 से 5,000 रूबल तक का जुर्माना। - कानूनी इकाई बनाए बिना उद्यमिता में लगे व्यक्तियों के लिए;
• 30,000 से 50,000 रूबल तक का जुर्माना। - कानूनी संस्थाओं के लिए.

एक ही तरह के अपराध के लिए बार-बार इस तरह के दायित्व का सामना करने पर और भी अधिक जुर्माना लगाया जा सकता है, साथ ही संबंधित व्यक्ति को अयोग्य ठहराया जा सकता है। अधिकारी(रूसी संघ के प्रशासनिक अपराधों की संहिता के खंड 4, अनुच्छेद 5.27 देखें)।

आइए संक्षेप करें. सामान्य की अधिकतम सीमा कार्य सप्ताह की लंबाई 40 घंटे के बराबर है.

श्रमिकों की कुछ श्रेणियों में छोटा कार्य सप्ताह शुरू किया जाना चाहिए। अन्यथा, कार्य दिवस की वैधानिक सीमा के बाहर के सभी समय का भुगतान ओवरटाइम के रूप में किया जाना चाहिए। साथ ही इस मामले में, कर्मचारी को नियोक्ता से गैर-आर्थिक क्षति के लिए मुआवजे का अधिकार है।

कर्मचारी और नियोक्ता के बीच समझौते से, पहले अंशकालिक कार्य सप्ताह पर सहमति हो सकती है, हालांकि कानून उन श्रमिकों के समूहों को परिभाषित करता है जिनके लिए नियोक्ता अंशकालिक कार्य सप्ताह स्थापित करने से इनकार करने का हकदार नहीं है।

रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुसार छोटा पूर्व-छुट्टी का दिन गैर-कार्य दिवस से ठीक पहले का दिन है छुट्टी. द्वारा सामान्य नियमश्रम कानून के अनुसार, कार्य दिवस की अवधि या छुट्टी के दिन की पाली एक घंटे कम हो जाती है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 95)। और यदि छुट्टी एक दिन की छुट्टी से पहले होती है - कैलेंडर या कार्यसूची के अनुसार, तो छुट्टी के दिन से पहले अंतिम कार्य दिवस की अवधि कम नहीं होती है।

उदाहरण के लिए, 31 दिसंबर 2016 का प्री-हॉलिडे दिन शनिवार को पड़ता है। यह पांच दिवसीय कार्य सप्ताह वाले संगठन में एक सार्वजनिक अवकाश है। इस संबंध में, पिछले कार्य दिवस - 30 दिसंबर - कार्य दिवस की अवधि, साथ ही अन्य दिनों में, 8 घंटे होगी।

ध्यान दें कि पेशेवर छुट्टियाँ जैसे कि वकील का दिन, व्यापार श्रमिकों का दिन, भूविज्ञानी का दिन, आदि, आधिकारिक छुट्टियाँ और गैर-कामकाजी नहीं हैं सार्वजनिक छुट्टियाँ. इसलिए, उनसे पहले के कार्य दिवसों की अवधि कम नहीं की जाती है।

लगातार संचालित होने वाले संगठनों में छुट्टी से पहले का दिन

प्रत्येक नियोक्ता अपने कर्मचारियों को छुट्टी से पहले छोटा कार्य दिवस प्रदान नहीं कर सकता है। इसके बारे मेंलगातार संचालित होने वाले संगठनों के बारे में, उदाहरण के लिए, चिकित्सा संस्थान, परिवहन कंपनियाँवगैरह। ऐसे संगठनों के कर्मचारी, छुट्टी से पहले के दिन प्रसंस्करण के मुआवजे के रूप में, अतिरिक्त आराम समय या ओवरटाइम काम के लिए स्थापित मानदंडों के अनुसार भुगतान के हकदार हैं (