श्रम संहिता के तहत गर्भवती महिला के लिए गारंटी। एक गर्भवती महिला को कार्यस्थल पर क्या अधिकार हैं?

मारिया सोकोलोवा

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यह कोई रहस्य नहीं है कि हमारे देश में गर्भवती महिलाओं के अधिकारों का अक्सर उल्लंघन किया जाता है। वे उन्हें नौकरी पर नहीं रखना चाहते हैं, और जो लोग काम करते हैं, उनके लिए बॉस कभी-कभी असहनीय काम करने की स्थिति पैदा कर देते हैं कि महिला को नौकरी छोड़ने के लिए मजबूर होना पड़ता है। आपके साथ ऐसा होने से रोकने के लिए, आपको कार्यस्थल पर गर्भवती महिलाओं के अधिकारों को जानना होगा। यह वही है जिसके बारे में हम इस लेख में बात करेंगे।

आपको काम पर गर्भावस्था प्रमाणपत्र कब लाना होगा?

आपके बारे में जानने के बाद दिलचस्प स्थिति, महिला अविश्वसनीय रूप से खुश महसूस करती है, जो उसके नेता के बारे में नहीं कहा जा सकता है। और ये बात समझ में आती है. वह एक अनुभवी कार्यकर्ता को खोना नहीं चाहता, वह पहले से ही मानसिक रूप से अपने "नुकसान" गिन रहा है।

सामान्य तौर पर, प्रबंधक, विशेष रूप से पुरुष, केवल सख्त गणनाओं (अनुसूची, योजना आदि) के बारे में सोचते हैं संभावित तरीकेलाभ कमाना)।

इसलिए हो सके तो आपको समय बर्बाद नहीं करना चाहिए - जितनी जल्दी हो सके अपनी नई स्थिति के बारे में प्रबंधन को सूचित करें , अपनी गर्भावस्था की पुष्टि करने वाले उचित दस्तावेज़ प्रदान करते समय। ऐसा ही एक दस्तावेज है क्लिनिक या प्रसवपूर्व क्लिनिक से प्रमाण पत्र जहां आप पंजीकृत हैं.

प्रमाण पत्र आवश्यक है आधिकारिक तौर पर मानव संसाधन विभाग के साथ पंजीकरण करें , इसे एक संगत संख्या निर्दिष्ट की जानी चाहिए।

अपने आप को और अधिक सुरक्षित रखने के लिए, ऐसा करें प्रमाणपत्र की प्रति , और इसकी स्वीकृति के बारे में प्रबंधक के हस्ताक्षर और मानव संसाधन विभाग से एक नोट मांगें। इस तरह, आपका प्रबंधन यह दावा नहीं कर पाएगा कि उन्हें आपकी गर्भावस्था के बारे में कुछ भी नहीं पता था।

क्या उन्हें गर्भवती माँ को नौकरी से निकालने या नौकरी से निकाल देने का अधिकार है?

के अनुसार श्रम कानूनप्रबंधक की पहल पर गर्भवती महिला आरएफ आपको नौकरी से हटाया या निकाला नहीं जा सकता. यहां तक ​​कि लेखों के घोर उल्लंघन के लिए भी: कर्तव्यों का बेईमानी से प्रदर्शन, अनुपस्थिति, आदि। एकमात्र अपवाद है पूर्ण परिसमापनआपका उद्यम.

लेकिन उद्यम के परिसमापन की स्थिति में भी, यदि आप तुरंत श्रम विनिमय से संपर्क करते हैं, तो सेवा की अवधि निरंतर होगी, और आपको मौद्रिक मुआवजा दिया जाएगा।

एक अन्य स्थिति भी उत्पन्न हो सकती है: एक महिला एक निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंध के आधार पर काम करती है, और यह उसकी गर्भावस्था के दौरान समाप्त हो जाती है। इस मामले में, गर्भवती महिलाओं के अधिकारों पर टीसीआरएफ के अनुच्छेद 261 में कानून कहता है कि एक महिला अनुरोध के साथ प्रबंधन को एक बयान लिख सकती है गर्भावस्था के अंत तक अनुबंध की अवधि बढ़ाएँ.

यह लेख एक गर्भवती महिला को अपनी नौकरी खोने से बचाता है, और उसे सुरक्षित रूप से बच्चे को जन्म देने का अवसर देता है।

गर्भवती महिलाओं के अधिकारों की रक्षा न केवल श्रम संहिता करती है, बल्कि आपराधिक संहिता भी करती है। उदाहरण के लिए, कला। 145जो नियोक्ताओं के लिए "दंड" का प्रावधान करता है उन्होंने स्वयं को किसी महिला को रोजगार देने से इंकार करने या नौकरी से निकालने की अनुमति दी , जो स्थिति में है. कानून के अनुसार, उन पर जुर्माना या सामुदायिक सेवा का प्रावधान है।

इस घटना में कि आपको निकाल दिया जाता है (शराबीपन, चोरी और अन्य अवैध कार्यों को छोड़कर), आपने सब कुछ एकत्र कर लिया है आवश्यक दस्तावेज(रोजगार अनुबंध, बर्खास्तगी आदेश और कार्य रिकॉर्ड बुक की प्रतियां), आप अदालत या श्रम निरीक्षणालय जा सकते हैं. और फिर आपके कानूनी अधिकार बहाल हो जायेंगे. मुख्य बात यह है कि इस मुद्दे पर देरी न करें।

गर्भवती महिलाओं के अधिकारों पर श्रम संहिता

यदि आप किसी "स्थिति" में हैं या आपके पास 1.5 वर्ष से कम उम्र का बच्चा है, तो श्रम कोड न केवल आपकी सुरक्षा करता है श्रम अधिकार, लेकिन कुछ लाभ भी प्रदान करता है।

इसलिए, अनुच्छेद 254, 255 और 259 टीसीआरएफगारंटी दें कि, के अनुसार चिकित्सा विवरणऔर व्यक्तिगत बयान, एक गर्भवती महिला को यह करना होगा:

• रेट कम करो रखरखाव और उत्पादन दर;
• ऐसी स्थिति में स्थानांतरण जो हानिकारक उत्पादन कारकों के प्रभाव को समाप्त कर दे , लेकिन साथ ही उसका औसत वेतन वही रहता है। गर्भवती महिला को स्थानांतरित करने से पहले नई स्थिति, उसे अपना वेतन बरकरार रखते हुए अपने कार्य कर्तव्यों से मुक्त किया जाना चाहिए;
• वेतन काम का समय, जो उपचार और चिकित्सा देखभाल पर खर्च किया गया था ;
• "स्थिति" में एक महिला हकदार है प्रसूति अवकाश।

इसके अलावा, एक गर्भवती महिला कुछ प्रकार के रोजगार निषिद्ध हैं :

• आप 5 किलो से अधिक वजन नहीं उठा सकते या उठा नहीं सकते;
• लगातार खड़े रहना, बार-बार झुकना और खिंचाव करना और सीढ़ियों पर काम करना;
• सप्ताहांत पर काम करें रात की पाली, साथ ही ओवरटाइम काम, व्यापार यात्राएं;
• से सम्बंधित कार्य रेडियोधर्मी पदार्थऔर जहर;
• परिवहन से संबंधित कार्य (कंडक्टर, फ्लाइट अटेंडेंट, ड्राइवर, नियंत्रक);
• कुछ प्रकार की गतिविधियाँ (उदाहरण के लिए, विषाक्तता से पीड़ित एक गर्भवती महिला रसोइया के रूप में काम नहीं कर पाएगी)।

यदि आप अपने अधिकार का प्रयोग करना चाहते हैं और एक आसान नौकरी पर स्विच करना चाहते हैं जिसमें हानिकारक कारकों का प्रभाव शामिल नहीं है, तो आपको लिखना होगा कथनऔर प्रदान करें डॉक्टर का प्रमाणपत्र. यह अनुवाद फिट नहीं होना चाहिए कार्यपुस्तिकाक्योंकि यह अस्थायी है.

इसके अलावा, अगर किसी महिला को लगता है कि उसके लिए दिन में आठ घंटे काम करना मुश्किल है, तो वह अंशकालिक काम पर स्विच कर सकती है। यह अधिकार उसे गारंटी देता है कला। 95 श्रम संहिता.

श्रम संहिता अधिकतम रूप से कामकाजी गर्भवती महिलाओं के अधिकारों की रक्षा करती है। लेकिन ऐसे मामले भी होते हैं जब कोई नियोक्ता किसी भी तरह से गर्भवती महिलाओं के अधिकारों का उल्लंघन करने की कोशिश करता है।

यदि समस्या को शांतिपूर्वक हल करना संभव नहीं है, तो आपको एक आवेदन और सभी चिकित्सा प्रमाणपत्र जमा करने होंगे श्रम सुरक्षा निरीक्षणालय.

एक महिला जिसने बच्चा पैदा करने का फैसला कर लिया है उसे अक्सर दुविधा का सामना करना पड़ता है। कई लोगों के लिए यह तय करना बहुत मुश्किल होता है कि उनकी प्राथमिकता करियर या निजी जिंदगी क्या है। यह महसूस करने के बाद कि वह गर्भवती है, गर्भवती माँ सवालों के जवाब तलाशने लगती है: काम के साथ क्या करना है, मातृत्व अवकाश कब लेना है, लगातार बीमार छुट्टी के मामले में बॉस कैसे प्रतिक्रिया देंगे, और अगर वे इस्तीफा देने की पेशकश करते हैं तो क्या होगा, और इसी तरह। गर्भावस्था और काम पूरी तरह से संगत हैं और हर महिला को यह समझना चाहिए।

भावी माँ और उसका काम

क्या आपके पास अच्छी खबर है, क्या आप गर्भवती हैं? जल्दबाजी में निर्णय न लें, शांत रहें और हर चीज पर विचार करें। प्रारंभ में, किसी स्त्री रोग विशेषज्ञ से मिलें और अपनी वर्तमान स्थिति के बारे में परामर्श लें। यदि जटिलताओं का खतरा है, तो यह संभव है कि आपको एक निश्चित अवधि के लिए कार्यस्थल के बारे में भूलना होगा।

यदि आपको कोई स्वास्थ्य समस्या नहीं है, तो आप मातृत्व अवकाश तक सुरक्षित रूप से काम पर जाना जारी रख सकती हैं। कर्मचारियों को अपनी स्थिति के बारे में बताने से न डरें। इसे छुपाने की अत्यधिक अनुशंसा नहीं की जाती है। जैसा कि अभ्यास से पता चलता है, कई महिलाएं यथासंभव लंबे समय तक अपनी गर्भावस्था को "छिपाने" की कोशिश करती हैं।

ऐसा विभिन्न कारणों से किया जाता है. कुछ लोग सोचते हैं कि उन्हें निश्चित रूप से निकाल दिया जाएगा, अन्य लोग अतिरिक्त भुगतान और बोनस से वंचित होने से डरते हैं, अन्य केवल अंधविश्वासी कारणों से कुछ भी नहीं बताते हैं। ये सभी आशंकाएं निराधार हैं. इसके विपरीत, वे एक गर्भवती महिला को उन सभी संभावित विशेषाधिकारों से वंचित कर देते हैं जो उसके पद के साथ आते हैं और जो उचित रूप से उसे मिलना चाहिए। नियोक्ता के पास कोई अधिकार नहीं है:

1. इस श्रेणी के कर्मचारियों को बर्खास्त करें या उन्हें नौकरी से हटा दें।
2. उन्हें आसान काम में स्थानांतरित करें और साथ ही वेतन भी कम करें।
3. कार्य शेड्यूल में बदलाव करने से इंकार करें (यह कार्य शिफ्ट की शुरुआत और अंत पर लागू होता है)।

आपको हमेशा इस तथ्य के लिए तैयार रहना चाहिए कि प्रबंधन, इसे हल्के ढंग से कहें तो, "अनुचित" व्यवहार कर सकता है। गर्भवती माताओं की रक्षा करने वाले कानूनों पर ध्यान न देते हुए, बॉस ऐसे "दराज" से छुटकारा पाने के तरीके तलाश रहे हैं।

वे महिला को पैसे बचाने के लिए कम दर पर स्विच करने का मौका देते हैं, उसे "अपने खर्च पर" भेजते हैं और यहां तक ​​कि उसे नौकरी छोड़ने के लिए भी कहते हैं। अपने प्रति ऐसा रवैया देखकर आपको डरना या निराश नहीं होना चाहिए। अपने अधिकारों को जानें और साहसपूर्वक उनके लिए खड़े हों। कानून के उल्लंघन के मामले में, नियोक्ता उत्तरदायी है।

गर्भावस्था की रिपोर्ट कैसे करें?

इससे पहले कि आप अपने बॉस को महत्वपूर्ण समाचार बताएं, आपको पहले से तैयारी करनी होगी। इस बात की कोई गारंटी नहीं है कि यह संदेश अनुकूल रूप से प्राप्त होगा। ऐसी प्रतिक्रिया होने पर नाराज न हों. अपने आप को सकारात्मक दृष्टिकोण पर रखें, विवाद न करें, धमकी न दें और मुद्दे पर शांति और दयालुता से चर्चा करने का प्रयास करें।

यदि आप अपनी नौकरी पर बने रहने और फिर मातृत्व अवकाश पर जाने की योजना बना रहे हैं, तो प्रबंधन को पहले से सूचित करना सबसे अच्छा है। आख़िरकार, देर-सबेर इसे करना ही पड़ेगा। तब तक प्रतीक्षा न करें जब तक आपका "रहस्य" बहुत अधिक स्पष्ट न हो जाए।

बॉस चुप्पी को जानबूझकर किया गया धोखा समझेगा और आपके प्रति उसका रवैया सकारात्मक होने की संभावना नहीं है। ऐसे मामलों के अनुभव से यह स्पष्ट है कि सभी मुद्दों को समय पर हल करना बेहतर है। स्थिति को स्वयं पर अविश्वास की स्थिति तक लाना गैर-जिम्मेदाराना है, जिससे टीम में स्थिति बिगड़ जाती है।

केवल अपने फायदे के बारे में न सोचें, क्योंकि बॉस को आपके जाने की तैयारी करनी होगी। और इसमें समय लगता है. समय पर जागरूकता आपको अपना स्थान लेने के लिए पहले से ही एक व्यक्ति का चयन करने की अनुमति देगी।

काम के दौरान प्रतिबंध

गर्भवती महिला को गर्भावस्था के दौरान काम पर किन नियमों का पालन करना चाहिए?

• अत्यधिक शारीरिक गतिविधि से बचें.
• उत्पन्न करने वाली स्थितियों को दूर करें तंत्रिका तनावऔर अवसाद.
• लंबे समय तक एक ही स्थिति में रहना (बैठना या खड़ा होना), या अपनी गतिविधियों में विषाक्त और रासायनिक पदार्थों के संपर्क में आना वर्जित है।
• काम की शिफ्ट के दौरान आराम करने के लिए ब्रेक लेना जरूरी है।
• सप्ताह में चालीस घंटे से अधिक काम नहीं करने और केवल दिन के समय काम करने की सलाह दी जाती है।

कार्यालय कार्यस्थल हीटर, पंखे, ड्राफ्ट में, एयर कंडीशनर के पास, या प्रिंटर, फोटोकॉपियर और अन्य उपकरणों के पास स्थित नहीं होना चाहिए।

मातृत्व अवकाश के पंजीकरण के लिए दस्तावेज

जिन महिलाओं के पास आधिकारिक रोजगार अनुबंध है, उन्हें चिंता करने की जरूरत नहीं है। सभी भुगतान उस संगठन द्वारा किए जाते हैं जहां आप कार्यरत हैं। बाकी गर्भवती माताओं को निवास स्थान या वास्तविक निवास के पंजीकरण के अनुसार संबंधित संरचनाओं, अर्थात् श्रम और जनसंख्या के सामाजिक संरक्षण विभाग (यूटीएसपी) से संपर्क करना होगा।

एक बार जब आप अपनी स्थिति से आश्वस्त हो जाएं, तो प्रसवपूर्व क्लिनिक से संपर्क करने में देरी न करें, जहां आपको चिकित्सकीय देखरेख में ले जाया जाएगा। यहां उन्हें एक प्रमाणपत्र जारी करना होगा, जिसे बाद में बच्चे को जन्म देने और भविष्य के जन्म से संबंधित छुट्टी के पंजीकरण के लिए मानव संसाधन विभाग को जमा करना होगा। इसके अलावा, इस दस्तावेज़ के आधार पर लाभ का भुगतान किया जाएगा। इसकी गणना करते समय पिछले काम के 180 दिनों की औसत कमाई को ध्यान में रखा जाता है। इसमें बोनस भुगतान, यात्रा भत्ते, अतिरिक्त भुगतान और अवकाश वेतन शामिल हैं।

काम पर बहाल करने का निर्णय लेते समय, भले ही बीमार छुट्टी जारी की गई हो, मातृत्व अवकाश के पैसे का भुगतान नहीं किया जाता है। कानून वेतन और लाभों के समानांतर वित्तपोषण का प्रावधान नहीं करता है।

में लगे हुए व्यक्ति उद्यमशीलता गतिविधि, मातृत्व अवकाश निधि का भुगतान सामाजिक बीमा कोष द्वारा किया जाता है। छात्र और बेरोजगार सामाजिक सुरक्षा प्रशासन को भुगतान के लिए आवेदन करते हैं।

कामकाजी माताओं के अधिकार

मूल रूप से, सभी महिलाएं, गर्भवती होने के कारण, काफी आश्वस्त होती हैं कि वे आधिकारिक कर्तव्यों का सामना कर सकती हैं। लेकिन वास्तव में, वे हमेशा सफल नहीं होते। यदि आप समझते हैं कि आप इसका सामना नहीं कर सकते, तो इस तथ्य को दबाएँ नहीं। अपने कार्यभार को कम करने और सबसे कठिन जिम्मेदारियों को खत्म करने की संभावना के बारे में प्रबंधन से बात करें। यदि आपके पास कुछ करने का समय नहीं है तो आप मदद मांग सकते हैं। निश्चित रूप से बॉस आपत्ति नहीं करेंगे.

मां और अजन्मे बच्चे का स्वास्थ्य सबसे पहले आना चाहिए। और बच्चे को जन्म देने की अवधि के दौरान अधिक काम करना बेहद खतरनाक है। इसलिए, भले ही स्थिति में थोड़ी सी भी गिरावट हो, थकान हो या संदिग्ध लक्षण दिखाई दें, सबसे अच्छी बात जो की जा सकती है वह है कार्य गतिविधियों को कुछ समय के लिए निलंबित करना।

एक गर्भवती महिला जो नौकरीपेशा है वह यह कर सकती है:

• असीमित दिनों तक बीमार अवकाश पर रहें।
• मांग करें कि प्रबंधन उत्पादन मानकों को कम करे या कम भार वाली साइट पर स्थानांतरित करे (मजदूरी में बदलाव के बिना)।
• कार्य दिवस कम करने का मुद्दा उठाएं.
• सप्ताहांत और छुट्टियों पर, स्थापित मानकों से परे, रात में काम न करें।
• व्यापारिक यात्राओं से बचें.

प्रसवोत्तर बीमार छुट्टी और माता-पिता की छुट्टी पर रहने की पूरी अवधि के लिए कार्यस्थल बरकरार रखा जाता है। किसी नियोक्ता को सहमति के बिना किसी गर्भवती महिला को नौकरी से निकालने या नौकरी से निकालने का अधिकार नहीं है। यदि कोई उद्यम समाप्त हो जाता है या दिवालिया घोषित हो जाता है, तो प्रबंधन को ऐसे कर्मचारी को बर्खास्त करने का अधिकार है, और उसका बाद का रोजगार अनिवार्य है।

बैठ कर काम करना

अगर आपकी नौकरी के लिए लगातार बैठे रहना पड़ता है, तो कुछ नियमों को जानना उपयोगी होगा:

• आपको आर्मरेस्ट और बैकरेस्ट वाली आरामदायक कुर्सी पर बैठना होगा।
• कुर्सी की ऊंचाई को समायोजित किया जाता है ताकि पैर पूरी तरह से फर्श पर टिके रहें, और मुड़े हुए पैर एक समकोण बनाएं।
• हर 45 मिनट में काम से ब्रेक लेना और कार्यस्थल से उठकर टहलना और व्यायाम करना जरूरी है।
• जब आप बैठें तो आपको अपने पैरों को क्रॉस करके नहीं बैठना चाहिए। इस स्थिति में, श्रोणि में रक्त परिसंचरण बाधित हो जाता है।

गर्भावस्था के दौरान, जैसे-जैसे गर्भाशय बढ़ता है, रीढ़ पर भार काफी बढ़ जाता है। कुर्सी पर बैठने पर गलत मुद्रा से भार बढ़ जाता है और पेल्विक अंगों में रोग संबंधी प्रक्रियाएं भी हो जाती हैं। लंबे समय तक बैठे रहना, ब्रेक के अभाव में, बवासीर के विकास में योगदान देता है।

गर्भावस्था और कंप्यूटर प्रौद्योगिकी

कई गर्भवती माताएं गर्भावस्था के दौरान कंप्यूटर पर काम करने की सुरक्षा को लेकर चिंतित रहती हैं। यदि काम के लिए कंप्यूटर के उपयोग की आवश्यकता होती है, तो क्या इससे बच्चे को नुकसान होगा? आख़िरकार, आधिकारिक कार्य करते हुए, आप पूरा दिन मॉनिटर के सामने बिता सकते हैं।

कई वर्षों से, विशेषज्ञ यह निर्धारित करने की कोशिश कर रहे हैं कि बच्चे की उम्मीद कर रही महिला के लिए कंप्यूटर कितना खतरनाक है। बार-बार अध्ययन किए गए, गर्भवती महिलाओं के सांख्यिकीय रिकॉर्ड रखे गए जिनके काम का मतलब लगातार कंप्यूटर पर रहना है, और भ्रूण के विकास और सहज गर्भपात में विकृति का प्रतिशत निर्धारित किया गया था। सौभाग्य से, संभावित गर्भपात और कंप्यूटर कार्य के बीच कोई संबंध स्थापित नहीं किया गया।

यह ध्यान देने योग्य है कि प्रौद्योगिकी में अविश्वसनीय गति से सुधार हो रहा है और ये अब वही मशीनें नहीं हैं जो कई दशक पहले उत्पादित की गई थीं। फिर, खुद को बचाने के लिए, विद्युत चुम्बकीय विकिरण से सुरक्षात्मक स्क्रीन का उपयोग करना आवश्यक था। इसके बावजूद यह निश्चित तौर पर नहीं कहा जा सकता कि गर्भावस्था के दौरान लंबे समय तक कंप्यूटर स्क्रीन पर रहना बिल्कुल सुरक्षित है।

आपको मॉनिटर के सामने बैठना होगा सही मुद्रा, सीधी पीठ के साथ और मॉनिटर से आंख की अधिकतम स्वीकार्य दूरी पर। काम से ब्रेक लेना जरूरी है. शारीरिक निष्क्रियता और दृश्य हानि जैसे खतरों के बारे में मत भूलिए।

गर्भावस्था और श्रम संहिता

"गर्भावस्था और काम" मुद्दे के बारे में जागरूकता महिलाओं को रोजगार स्थितियों में मदद करती है।

• एक महिला गर्भावस्था के पहले छह महीनों तक काम करने में सक्षम होती है। अक्सर, नियोक्ता इस श्रेणी को रोजगार देने से इंकार कर देता है। इस प्रकार, वह भुगतान से जुड़ी समस्याओं से खुद को बचा लेता है मातृत्व धनऔर अवकाश वेतन.
• यह जानना महत्वपूर्ण है कि यह तब तक अवैध है जब तक कि अन्य बाध्यकारी कारण न हों।
• आपको परिवीक्षा अवधि निर्दिष्ट किए बिना स्टाफ में भर्ती किया जाना आवश्यक है।

अपने अधिकारों को स्पष्ट रूप से जानकर, आप आसानी से एक टीम में व्यवहार के लिए एक रणनीति विकसित कर सकते हैं। श्रम संहिता लोगों और उनके काम करने और आराम करने के अधिकारों की रक्षा के लिए बनाई गई है। बच्चे पैदा करने वाली महिलाएं कोई अपवाद नहीं हैं। यह नहीं कहा जा सकता कि ये कानून बिल्कुल हर किसी को पसंद हैं. लेकिन फिर भी, हम उनका अनुपालन करने के लिए बाध्य हैं। आपको अपनी स्थिति बचाने के लिए कुछ साहस की आवश्यकता होगी। और याद रखें, कानून आपके पक्ष में है।

आप गर्भावस्था के सातवें महीने से मातृत्व अवकाश की योजना बना सकती हैं। आपकी गर्भावस्था का प्रबंधन करने वाला डॉक्टर एक प्रमाणपत्र जारी करेगा। यह आपकी नियत तारीख और अपेक्षित नियत तारीख को इंगित करेगा। प्रसव पूर्व छुट्टी की अवधि 70 दिन है; एकाधिक गर्भधारण के मामले में, इसे 84 दिनों तक बढ़ाया जाता है। बच्चे के जन्म के बाद, यदि जन्म बिना किसी जटिलता के हुआ हो तो कानून के अनुसार 70 दिनों की बीमार छुट्टी की आवश्यकता होती है। यदि प्रसव में समस्या आती है तो महिला 86 दिन के लिए विकलांग हो जाती है और यदि जुड़वाँ बच्चे पैदा होते हैं तो 110 दिन के लिए विकलांग हो जाती है।

प्रसवपूर्व और प्रसवोत्तर बीमारी की छुट्टी की अवधि के अंत में, बच्चे के तीन वर्ष की आयु तक पहुंचने तक उसकी देखभाल के लिए छुट्टी के लिए एक आवेदन पत्र लिखा जाता है। इस पूरी अवधि के लिए संगठन अपने पास रखता है कार्यस्थलआप के बाद. साथ ही, मातृत्व अवधि को बीमा अवधि में गिना जाता है। आप तीन साल के ब्रेक की समाप्ति की प्रतीक्षा किए बिना काम पर वापस जा सकते हैं। लेकिन, ऐसी स्थिति में, लाभ के लिए वित्त पोषण निलंबित कर दिया जाएगा।

आराम करने का समय

महिलाओं के लिए "दिलचस्प स्थिति" में छुट्टियों के संबंध में भी फायदे हैं। जन्म देने से पहले बीमार छुट्टी पर जाने से पहले, नियोक्ता को बाधाएं पैदा नहीं करनी चाहिए और कर्मचारी को वार्षिक और प्रदान करना चाहिए अतिरिक्त छुट्टीचालू वर्ष के लिए उद्यम में काम की अवधि को छोड़कर।

आखिरकार, बीमार छुट्टी के बाद, अक्सर महिलाएं मातृत्व अवकाश पर चली जाती हैं और अब कानून द्वारा आवश्यक दिनों को "छुट्टी" देने के अवसर का लाभ नहीं उठा सकती हैं। यह तकनीक सरकारी एजेंसियों में व्यापक रूप से प्रचलित है।

बच्चों के जन्म पर भुगतान

वर्तमान कानून के अनुसार, कामकाजी महिलाओं और बेरोजगार महिलाओं दोनों को लाभ प्राप्त करने का अधिकार है। यदि बच्चे की उम्मीद कर रही महिला के पास कार्यस्थल पर रोजगार अनुबंध है, तो लाभ उसके कार्यस्थल पर प्रदान किया जाएगा। इसका आधार किसी चिकित्सा संगठन द्वारा जारी कार्य के लिए अक्षमता का प्रमाण पत्र है। भुगतान राशि एक सौ प्रतिशत है वेतन. बाकी निष्पक्ष सेक्स पंजीकरण के लिए सामाजिक सुरक्षा सेवाओं से पंजीकरण सहायता के लिए आवेदन करता है।

पैसे के लिए आवेदन करने के लिए, आपको निम्नलिखित दस्तावेज़ उपलब्ध कराने होंगे:

1. अस्पताल से स्वीकृत प्रपत्र का प्रमाण पत्र।
2. स्थापित प्रपत्र का विवरण.
3. कार्य, अध्ययन, सेवा के स्थान से प्रमाण पत्र।
4. व्यक्तिगत कर संख्या, पासपोर्ट, कार्यपुस्तिका।
5. रोजगार केंद्र से एक दस्तावेज़ (यदि आप नौकरी की तलाश में हैं और इस उद्देश्य के लिए रोजगार सेवा में दस्तावेज़ जमा कर दिए हैं)।

आपको मातृत्व अवकाश की समाप्ति के छह महीने के भीतर लाभ के लिए आवेदन करना चाहिए।

एक गर्भवती महिला के लिए काम करने की स्थितियाँ

कानून गर्भवती महिलाओं के लिए अतिरिक्त सामाजिक गारंटी स्थापित करता है। गर्भवती महिलाओं के लिए काम करने की स्थिति में शुरू में कठिन शारीरिक और खतरनाक काम पर प्रतिबंध शामिल होता है। लेकिन ये राहत की बात है श्रम अनुशासनश्रमिकों की यह श्रेणी सीमित नहीं है। कोई नियोक्ता किसी गर्भवती महिला को उसकी सहमति के बिना नौकरी से नहीं निकाल सकता और आपको इसके बारे में पता होना चाहिए।

क्या श्रम लाभ प्रदान किए जाते हैं?

विधान (अनुच्छेद संख्या 253, रूसी श्रम संहिता) हानिकारक, खतरनाक या भूमिगत कार्यों में महिला श्रम के उपयोग और अनुमेय सीमा से बाहर भारी भार के हस्तांतरण से जुड़ी गतिविधियों को सीमित करता है। लेकिन जब कोई कर्मचारी गर्भवती होती है, तो उसे शारीरिक गतिविधि में कमी की मांग करने का अधिकार है। मुख्य बात यह है कि लैंगिक भेदभाव नहीं है।

मेडिकल रिपोर्ट और आवेदन के अनुसार गर्भवती माँनियोक्ता उसे ऐसे काम पर स्थानांतरित करने के लिए बाध्य है जो मानव शरीर पर हानिकारक प्रभावों को समाप्त करता है।

यदि नए श्रम की लागत कम है, तो परिणाम के लिए भुगतान नहीं बदलता है - महिला को मिलता है औसत वेतनवह पद जहाँ से उसे गर्भावस्था के कारण स्थानांतरित किया गया था (अनुच्छेद संख्या 254, रूसी श्रम संहिता)।

स्थानांतरण पूरा होने तक, महिला को अपना वेतन बरकरार रखते हुए कार्य कर्तव्यों का पालन करने से मुक्त कर दिया जाता है।

इसके अलावा, यह निषिद्ध है (अनुच्छेद संख्या 259, रूसी श्रम संहिता):

• रात्रि कार्य पाली के दौरान गर्भवती महिलाओं की श्रम शक्ति का उपयोग।
• ओवरटाइम रोजगार.
• कारोबारी दौरे।
• शनिवार, रविवार और छुट्टियों पर कॉल करें.

गर्भवती महिला के रूप में काम करने के लिए तकनीकी आवश्यकताएँ

स्वच्छता मानकों (स्वच्छता-महामारी विज्ञान समिति के संकल्प संख्या 32) के अनुसार, गर्भावस्था के दौरान, श्रमिकों को ऐसी कामकाजी गतिविधियों से प्रतिबंधित किया जाता है जिनमें शारीरिक, मनोवैज्ञानिक और शरीर के अधिभार में वृद्धि होती है।

भावी मां को काम करने से मना किया गया है:

आपको अपने कंधों से ऊपर सामान उठाने के लिए मजबूर करना; फर्श की सतह से; पैरों और पेट में मांसपेशियों में तनाव के साथ; शरीर की एक निश्चित स्थिति में (उठकर बैठना या घुटने टेकना, अपने पेट को आराम देना); 15° से अधिक के कोण पर शरीर के अनिवार्य झुकाव के साथ।

पैर नियंत्रण वाली मशीनों पर.

पूर्व निर्धारित गति लय के साथ कन्वेयर प्रौद्योगिकी पर।

जिससे घबराहट और मनो-भावनात्मक शक्ति का ह्रास होता है।

रोगज़नक़ों के साथ बातचीत.

प्राकृतिक स्तर से ऊपर और 35° से ऊपर कामकाजी सतहों के तापमान पर अवरक्त विकिरण के अधीन।

कपड़े और जूते गीले होने के कारण, या ड्राफ्ट में होने के कारण।

वायुमंडलीय दबाव में मजबूत बदलाव के साथ।

यदि कार्यस्थल पर खिड़कियाँ या प्राकृतिक प्रकाश के स्रोत न हों।

वीडियो डिस्प्ले टर्मिनलों और कंप्यूटरों के निरंतर उपयोग के अधीन।

गर्भवती महिला के लिए तकनीकी क्रियाओं का चयन निम्नलिखित शारीरिक गतिविधि को ध्यान में रखकर किया जाता है:

• यदि सामान उठाना और ले जाना होता है, तो ये क्रियाएं अन्य कार्यों के साथ वैकल्पिक होती हैं; उठाई गई वस्तु का वजन 2.5 किलोग्राम तक की अनुमति है। यदि कार्य शिफ्ट के दौरान रोटेशन नहीं होता है, तो अनुमत वजन 1.25 किलोग्राम तक कम हो जाता है।
• कार्य तालिकाओं से पांच मीटर की दूरी तक सामान ले जाते समय, वस्तुओं का कुल वजन एक घंटे की गतिविधि के लिए 60 किलोग्राम या काम के पूरे समय के लिए 480 किलोग्राम से अधिक नहीं होता है।

कार्य कर्तव्यों का पालन करते समय, यदि कार्य प्रक्रिया स्वच्छता और स्वास्थ्यकर मानकों का अनुपालन करती है, तो गर्भवती मां को वस्तुओं को मोड़ने, पैकेजिंग और छांटने से संबंधित एक स्वतंत्र स्थिति में सरल कार्य करने की अनुमति दी जाती है।

एक गर्भवती महिला को केवल पार्टियों के समझौते से ही नौकरी से निकाला जा सकता है, इसलिए यदि आप स्वेच्छा से नौकरी नहीं छोड़ना चाहते हैं, तो किसी भी परिस्थिति में किसी भी स्थिति में हस्ताक्षर न करें।

गर्भावस्था के दौरान एक महिला के कार्यस्थल के लिए आवश्यकताएँ

कानूनी मानदंड (संकल्प संख्या 32, रूस की स्वच्छता और महामारी विज्ञान समिति द्वारा अपनाया गया) स्थापित करते हैं आवश्यक शर्तेंके लिए जगह बनाना श्रम गतिविधिभावी माँ. यह नियमों का अनुपालन करता है यदि:

• आपको अनक्लैम्प्ड मोड और मुद्रा में कार्य करने की अनुमति देता है, कार्यकर्ता के अनुरोध पर शरीर की स्थिति को बदलना संभव बनाता है।
• इसमें एडजस्टेबल बैकरेस्ट के साथ एक घूमने वाली कुर्सी शामिल है, जिसमें बाहों और सिर के लिए होल्डर और एक काठ का उभार है। गर्भावस्था के समय, कर्मचारी के काम की विशेषताओं और आराम के आधार पर बैकरेस्ट के झुकाव को समायोजित किया जा सकता है।
• इसका डिज़ाइन एक फ़ुटरेस्ट प्रदान करता है, जिसका झुकाव और ऊंचाई गर्भवती महिला के विवेक पर समायोजित की जा सकती है।
• टेबलटॉप में शरीर के लिए एक अवकाश है, इसके कोने गोल हैं, और सतह मैट है।

उस कमरे, कार्यालय, गोदाम में इष्टतम तापमान जहां एक महिला अपनी कार्य गतिविधियों को निष्पादित करते समय स्थित होती है, 23-25 ​​डिग्री सेल्सियस है। हवा में नमी 40-60% है. अभिषेक अधिकतम अनुमेय है, शोर का स्तर 60 डेसिबल से अधिक नहीं है। कोई कंपन या अल्ट्रासोनिक विकिरण नहीं है. वातावरणीय दबावप्राकृतिक मापदंडों के अनुरूप है.

हल्की कामकाजी परिस्थितियों में स्थानांतरण का पंजीकरण

विधायी रूप से (रूसी श्रम संहिता के अनुच्छेद संख्या 253) यह स्थापित किया गया है कि किसी अन्य पद पर स्थानांतरण एक मेडिकल रिपोर्ट प्राप्त होने पर कर्मचारी के अनुरोध पर होता है, जो पेशेवर कर्तव्यों के प्रदर्शन के लिए मापदंडों को बदलने की आवश्यकता को इंगित करता है।

यदि कोई कर्मचारी अपनी नौकरी के कर्तव्यों को बदलने की इच्छा व्यक्त करता है और चिकित्सा दस्तावेज के साथ अपनी स्थिति की पुष्टि करता है (इसे स्त्री रोग विशेषज्ञ की पहली यात्रा में पूरा किया जा सकता है), तो आवश्यक कार्य का चयन किया जाता है। इसके बाद, संगठन महिला को दूसरी नौकरी में स्थानांतरित करने, उसके लिए एक नया वेतन स्थापित करने का आदेश जारी करता है। न्यूनतम आकारजो पिछली स्थिति में औसत वेतन के बराबर है।

नियोक्ता की इच्छा पर ऐसे स्थानांतरण की अनुमति है। ऐसा करने के लिए महिला को दूसरी नौकरी में जाने का प्रस्ताव भेजा जाता है। यदि वह अपनी नौकरी के कार्य को बदलने के लिए सहमत होती है, तो स्थानांतरण आदेश जारी किया जाता है।

आंतरिक आदेश पर हस्ताक्षर करने के बाद, कार्य अनुबंध के लिए एक अतिरिक्त समझौता तैयार किया जाता है। में बदलाव करें रोजगार अनुबंधकानून के अनुसार (रूस के श्रम संहिता के अनुच्छेद 72) यह आवश्यक है यदि:

• श्रमिक के श्रम कार्य में एक अस्थायी परिवर्तन हुआ था।
• उसके रोजगार का स्थान बदल जाता है।
• वेतन बदलते हैं.

यदि ऐसी स्थितियाँ उत्पन्न होती हैं जब कामकाजी परिस्थितियाँ अपेक्षित माँ को तुरंत स्थानांतरित करने की अनुमति नहीं देती हैं (कोई रिक्तियां नहीं हैं या महिला योग्य नहीं है), तो नियोक्ता औसत वेतन बनाए रखते हुए उसे काम से हटा देता है। निलंबन तब तक रहेगा जब तक स्थानांतरण उपलब्ध नहीं हो जाता।

गर्भवती महिलाओं के लिए अतिरिक्त सामाजिक गारंटी

हानिकारक कामकाजी परिस्थितियों पर प्रतिबंधों के अलावा, कानून गर्भवती माताओं के लिए निम्नलिखित सामाजिक गारंटी और लाभ प्रदान करता है:

• किसी नियोक्ता को उसकी सहमति के बिना बर्खास्त करने पर प्रतिबंध (रूसी श्रम संहिता के अनुच्छेद संख्या 261)। जिस उद्यम में गर्भवती महिला काम करती है, उसे समाप्त करते समय यह नियम लागू नहीं होगा।
• एक महिला के अनुरोध पर और गर्भावस्था प्रमाण पत्र के प्रावधान पर एक निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंध का विस्तार। यह नियम अस्थायी रूप से अनुपस्थित कर्मचारी की वापसी के मामलों पर लागू नहीं होता है।
• सेवा की अवधि की परवाह किए बिना प्रावधान वार्षिक छुट्टीमातृत्व अवकाश पर जाने से पहले और इसे छोड़ने के तुरंत बाद।

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बच्चे को जन्म देने वाली सभी महिलाओं के लिए स्त्री रोग विशेषज्ञों की पहली और मुख्य सिफारिश थकान के पहले लक्षणों पर चिंता न करना और आराम करना है। हालाँकि, वास्तविकता यह है कि अधिकांश महिलाएँ गर्भावस्था और काम को जोड़ती हैं, लेकिन सभी के पास बदलती परिस्थितियों के अनुसार अपने शेड्यूल या जिम्मेदारियों को समायोजित करने का अवसर या इच्छा नहीं होती है। कुछ लोग अपने मालिकों और सहकर्मियों की तिरछी नज़र से डरते हैं, कुछ अपनी सारी ऊर्जा अपनी पसंदीदा नौकरी में लगा देते हैं, नींद और आराम के बारे में भूल जाते हैं, अन्य लोग पैसा कमाने पर ध्यान केंद्रित करते हैं ताकि बच्चे के जन्म के बाद वे शांति से ठीक हो सकें और अपने बच्चे की देखभाल कर सकें।

तनाव, खतरनाक काम, रात की पाली, जल्दी उठना और जल्दबाजी स्पष्ट रूप से मां और अजन्मे बच्चे के स्वास्थ्य को नुकसान पहुंचाती है, जबकि सामान्य परिस्थितियों में काम करना और एक शेड्यूल जो आपको ब्रेक लेने की अनुमति देता है, आपको गर्भावस्था के दौरान आम चिंताओं और भय से ध्यान भटकाने में मदद करता है। नियोक्ता के साथ संबंध कैसे बनाएं ताकि आपको गर्भावस्था और काम के बीच चयन न करना पड़े? गर्भवती माताओं के क्या अधिकार और जिम्मेदारियाँ हैं और नियोक्ताओं के पास क्या हैं?

श्रम संहिता गर्भवती माताओं के लिए विशेष गारंटी प्रदान करती है, जिससे श्रमिकों की इस श्रेणी की सुरक्षा करना संभव हो जाता है, जो नियोक्ताओं के बीच बहुत लोकप्रिय नहीं है। यह न केवल कर्मचारियों पर लागू होता है, बल्कि उन लोगों पर भी लागू होता है जो अभी प्रवेश कर रहे हैं नयी नौकरीचूंकि गर्भावस्था प्रवेश से इंकार का आधार नहीं हो सकती। ऐसी महिलाओं को परिवीक्षा अवधि नहीं दी जा सकती.

कई नियोक्ता रोजगार अनुबंध में इस प्रावधान को निर्धारित करके अपना दांव लगाते हैं, हालांकि, गर्भवती महिलाओं के लिए यह खंड अवैध होगा। यह उन मामलों पर भी लागू होता है जहां कर्मचारी खुद को अंत की ओर एक स्थिति में पाता है परिवीक्षाधीन अवधि.

काम से अनुपस्थिति की छुट्टियों के संबंध में, श्रम संहिता गर्भावस्था के दौरान महिलाओं को निम्नलिखित अधिकारों की गारंटी देती है::

1. अगली छुट्टी मातृत्व अवकाश से ठीक पहले या तुरंत बाद निर्धारित समय पर दी जा सकती है। इसके अलावा, इसे वे महिलाएं भी ले सकती हैं जिनका उद्यम में कार्य अनुभव छह महीने से कम है, जबकि सामान्य तौर पर कर्मचारी 6 महीने के काम के बाद ही छुट्टी पर जा सकते हैं।
2. किसी कर्मचारी को छुट्टी से वापस बुलाना असंभव है, भले ही वह इसके लिए सहमत हो।
3. पैसे से क्षतिपूर्ति करना अस्वीकार्य है अप्रयुक्त छुट्टी, एक गर्भवती महिला को इसका पूरा एहसास होना चाहिए।
4. मातृत्व अवकाश 140 दिन (सामान्य तौर पर), 156 (यदि), 160 (यदि रेडियोधर्मी क्षेत्र में रह रहे हैं) या 184 (यदि) दिनों के लिए दिया जाता है। यह जन्म से 70 दिन (सामान्य तौर पर), 90 (रेडियोधर्मी क्षेत्र में रहने वालों के लिए) या 84 (एकाधिक गर्भधारण के लिए) दिन पहले शुरू होता है। छुट्टी की अवधि सेवा की अवधि, पद, वेतन या अन्य समान कारकों पर निर्भर नहीं करती है। गर्भावस्था के दौरान प्रावधान के बाद इसका भुगतान किया जाता है बीमारी के लिए अवकाशके अनुसार संघीय कानूनकाम पर औसत दैनिक कमाई और स्रोत के आधार पर धनसामाजिक बीमा कोष है, नियोक्ता नहीं। यदि कोई महिला 8-9 महीने की गर्भवती होने पर भी काम करने का निर्णय लेती है, तो उसे वेतन तो मिलता है, लेकिन लाभ नहीं - यह उसके छुट्टी पर जाने के बाद ही मिलता है।

काम करने की स्थिति

श्रम संहिता किसी कर्मचारी की गर्भावस्था की पुष्टि होने पर परिणामों और कार्य अनुसूची के लिए आवश्यकताओं में ढील देने की संभावना प्रदान करती है, इसमें औसत कमाई बनाए रखते हुए उत्पादन मानकों को कम करना या किसी अन्य नौकरी में स्थानांतरित करना शामिल है। यदि इस तरह के स्थानांतरण में कुछ समय लगता है, तो महिला को औसत वेतन बनाए रखते हुए इस अवधि के लिए काम से मुक्त कर दिया जाता है। आधार एक चिकित्सा प्रमाणपत्र या स्वयं कर्मचारी का एक बयान है।

चिंता का एक अन्य सामान्य कारण सुरक्षा है। जहां तक ​​प्रौद्योगिकी के विशिष्ट प्रभाव की बात है, विकिरण और विद्युत चुम्बकीय क्षेत्रों के प्रभाव पर वैज्ञानिकों की कोई स्पष्ट राय नहीं है, लेकिन लगातार तनाव के कारण होने वाले विभिन्न नेत्र रोग एक बहुत ही वास्तविक समस्या हैं। 2003 के SanPiN कानून के अनुसार, गर्भावस्था के दौरान कंप्यूटर पर काम करने का समय प्रति शिफ्ट 3 घंटे तक सीमित है, हालाँकि, इसके बारे में कम ही लोग जानते हैं।

गर्भावस्था के दौरान काम की विशेषताएं

गर्भावस्था के दौरान, कानून भारी कार्यसूची से राहत प्रदान करते हैं।

ऐसे कर्मचारियों को नौकरी पर नहीं रखना चाहिए:

• रात के समय में;
• अधिक समय तक;
• घूर्णी आधार पर;
• छुट्टियों और सप्ताहांत पर;
• व्यापारिक यात्राओं पर.

प्रसवपूर्व क्लिनिक में नियमित दौरे और अन्य चिकित्सीय जांचों के बिना कोई भी गर्भावस्था पूरी नहीं होती है। नियोक्ता कर्मचारी को डॉक्टरों के पास जाने और परीक्षण कराने के लिए रिहा करने के लिए बाध्य है, और इस अवधि के लिए औसत कमाई बनाए रखी जाती है।

अगर साथ शारीरिक गतिविधिऔर हानिकारक कामकाजी स्थितियाँ सभी स्पष्ट हैं, क्या गर्भावस्था के दौरान गतिहीन कार्य करना संभव है? शरीर में होने वाले परिवर्तनों को ध्यान में रखते हुए, यह श्रोणि में रक्त के ठहराव और इंटरवर्टेब्रल डिस्क पर बढ़ते भार से भरा हो सकता है। ये परिणाम गतिहीन कार्ययदि आप सही कुर्सी का चयन करें, हर घंटे 15-20 मिनट का ब्रेक लें और क्रॉस-लेग्ड स्थिति के बारे में भूल जाएं तो गर्भावस्था के दौरान इससे बचा जा सकता है।

कर्मचारी के अनुरोध पर, उसे अंशकालिक अनुसूची दी जानी चाहिए। कामकाजी हफ्ताया अंशकालिक. में सामान्य स्थितियाँऐसी व्यवस्था पार्टियों के समझौते से स्थापित की जाती है, लेकिन गर्भवती महिला के मामले में उसकी एकतरफा मांग पर्याप्त होती है।

गर्भावस्था प्रमाण पत्र लाना कब आवश्यक है?

नियोक्ता के लिए गर्भावस्था का प्रमाण प्रसवपूर्व क्लिनिक से प्राप्त प्रमाणपत्र है। यह दस्तावेज़ आवश्यक होने पर ही प्राप्त किया जाता है। यदि किसी कर्मचारी के पास, उदाहरण के लिए, ओवरटाइम, रात की पाली, या खतरनाक स्थितियाँ नहीं हैं, और नियोक्ता को उसे जाने देने में कोई समस्या नहीं है चिकित्सिय परीक्षणऔर आपको नौकरी से निकालने की योजना नहीं बना रहा है, तो आप बिना प्रमाणपत्र के काम कर सकते हैं।

दूसरी ओर, अन्य स्थितियों या कार्य के तरीके में स्थानांतरण के लिए, साथ ही विवादास्पद स्थितियों के मामले में, यह यथाशीघ्र आवश्यक है। कार्यस्थल पर, गर्भावस्था प्रमाण पत्र प्राप्त होने के तुरंत बाद पंजीकृत किया जाना चाहिए।

गर्भावस्था एक महिला का अपने और काम के प्रति नजरिया बदल देती है। हर कोई जीवन की एक ही गति को बनाए नहीं रख सकता है, शरीर का पुनर्निर्माण होता है, जिससे उनींदापन, स्मृति समस्याएं आदि होती हैं बीमार महसूस कर रहा है, और गर्भावस्था के दौरान शारीरिक कार्य विशेष रूप से कठिन हो जाता है। दूसरी ओर, गर्भावस्था कोई बीमारी नहीं है, और गर्भवती माँ पहले की तरह ही जीवन जीना जारी रख सकती है, लेकिन कुछ बारीकियों के साथ।

याद रखें, आपका मुख्य कार्य एक बच्चे को जन्म देना है, और तनाव, अधिक काम और नींद की कमी अपने साथ माँ और भ्रूण के स्वास्थ्य के लिए जटिलताएँ लेकर आती है। शारीरिक या मानसिक रूप से अपने आप पर अत्यधिक दबाव न डालें। बेझिझक आराम करें, नाश्ता करें या बाहर हवा में जाएँ। यदि आवश्यक हो तो कम घंटे या अलग कामकाजी परिस्थितियों के लिए पूछें। यह समस्याग्रस्त हो सकता है, उदाहरण के लिए, काम करते समय KINDERGARTENगर्भावस्था के दौरान, आपको सभी ज़िम्मेदारियाँ बरकरार रखते हुए केवल एक छोटी शिफ्ट की पेशकश की जा सकती है, हालाँकि, यदि आवश्यक हो, तो आप स्त्री रोग विशेषज्ञ से आपको बीमार छुट्टी पर भेजने के लिए कह सकती हैं।

गर्भावस्था अपने आप में काम करने के लिए कोई बाधा नहीं है, लेकिन कुछ मामलों में स्त्री रोग विशेषज्ञ आंतरिक रोगी या बाह्य रोगी उपचार की आवश्यकता पर जोर दे सकते हैं। , साथ ही खूनी मुद्दे, दर्द, गति की कमी - यह सभी काम छोड़ने का एक कारण है, चाहे वे कितने भी महत्वपूर्ण क्यों न हों।

काम पर गर्भावस्था के बारे में कब बात करनी है, प्रत्येक महिला सभी फायदे और नुकसान को ध्यान में रखते हुए खुद निर्णय लेती है। यदि आप सहकर्मियों का ध्यान नहीं चाहते हैं, समस्याओं से डरते हैं, या काम के लिए अपनी उपस्थिति बनाए रखने की आवश्यकता है, तो पहले 3-4 महीनों के लिए आप कपड़ों की मदद से अपनी स्थिति छिपा सकते हैं, हालांकि, फिर ऐसा करना मुश्किल होगा।

यदि आप पहले कुछ हफ्तों में अपनी गर्भावस्था की घोषणा करती हैं, तो अपने शरीर की बदलती क्षमताओं और पेशेवर मांगों के बीच संतुलन बनाए रखने का प्रयास करें। सीधे शब्दों में कहें तो अगर आप गर्भावस्था के बहाने अपना सारा काम ऑफिस में अपने सहकर्मियों पर डाल देती हैं। एक अच्छा संबंधआपके उनके साथ रहने की संभावना नहीं है, और उसके बाद टीम के साथ आपका पुनर्मिलन होगा प्रसूति अवकाशबहुत जटिल हो जाएगा.

नियोक्ता आमतौर पर गर्भवती महिलाओं को काम पर रखने के लिए उत्सुक नहीं होते हैं। उन्हें इस कारण से किसी पद को अस्वीकार करने का अधिकार नहीं है, लेकिन प्रेरणा भिन्न हो सकती है। यदि आपको नई नौकरी मिल रही है, तो अपनी गर्भावस्था को छिपाना बेहतर है; इसके बजाय, अपने आप को एक सक्षम विशेषज्ञ और जिम्मेदार कर्मचारी साबित करने का प्रयास करें - इससे नियोक्ता के साथ आपके संबंध बनाए रखने में मदद मिलेगी और आपको शांति से इस पद पर लौटने का अवसर मिलेगा। मातृत्व अवकाश के बाद.

बर्खास्तगी और कमी

बहुत से लोग जानते हैं कि एक गर्भवती महिला को नौकरी से नहीं निकाला जा सकता या उसे काम पर नहीं रखा जा सकता। भले ही नियोक्ता को निर्णय के समय कर्मचारी की स्थिति के बारे में पता न हो, वह अदालत के माध्यम से आसानी से ठीक हो सकती है। हालाँकि, यह कथन तभी मान्य है जब उसके साथ एक ओपन-एंडेड रोजगार अनुबंध संपन्न हुआ हो।

परिस्थितियाँ जब एक महिला अभी भी अपनी नौकरी खो सकती है:

1. किसी संगठन का परिसमापन या किसी व्यक्तिगत उद्यमी की गतिविधियों की समाप्ति।
2. निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंध. यदि यह किसी अन्य कर्मचारी की अनुपस्थिति के दौरान निष्कर्ष निकाला जाता है, तो नियोक्ता कामकाजी परिस्थितियों के लिए उपयुक्त अन्य रिक्तियों की पेशकश करने के लिए बाध्य है। यदि स्थानांतरण असंभव है तो महिला को नौकरी से निकाल दिया जायेगा। यदि एक निश्चित अवधि का रोजगार अनुबंध किसी अन्य कर्मचारी की काम पर वापसी के लिए "बंधा हुआ" नहीं है, तो इसे गर्भावस्था या मातृत्व अवकाश के अंत तक बढ़ाया जाता है, और कर्मचारी को अपनी स्थिति की पुष्टि (स्त्री रोग विशेषज्ञ से प्रमाण पत्र) प्रदान करनी होगी। नियोक्ता के अनुरोध पर.

बच्चे के जन्म के बाद काम पर लौट रही हूं

मातृत्व या शिशु देखभाल अवकाश के लिए आवेदन में महिला की काम से अनुपस्थिति की अवधि का संकेत मिलता है, और इसकी समाप्ति के बाद उसे उसी स्थिति में काम पर लौटने का अधिकार है। एक महिला अपने नियोक्ता को एक बयान लिखकर अपनी छुट्टियां बाधित कर सकती है और जल्दी निकल सकती है। वह भुगतान किए गए लाभों की राशि बरकरार रखती है और कम दिन का अधिकार प्राप्त करती है।

अक्सर, दो मुख्य समस्याएं होती हैं - छोटा बच्चा होना और फिर से काम करने की आदत डालना। युवा माताओं के लिए, कानून कुछ रियायतें प्रदान करते हैं - काम के घंटे कम करना, छुट्टियां, बीमार छुट्टी, लेकिन पेशेवर योग्यता और अनुकूलन को बहाल करने के लिए समय और प्रयास समर्पित करना होगा।

यह कोई रहस्य नहीं है कि हर कोई कानूनों का पालन नहीं करता। यदि आपका सामना किसी बेईमान नियोक्ता से होता है, तो बहस न करें और शांत हो जाएं। गर्भावस्था के दौरान आपका काम अपनी नसों और ताकत को बनाए रखना है, और वे काम में आने वाली बाधाओं से निपटेंगे श्रम निरीक्षणालय, अदालत, अभियोजक का कार्यालय या कुछ मामलों में एक उच्च संगठन। अधिकांश संघर्ष के मामलों में, कानून गर्भवती महिलाओं के पक्ष में है।

गर्भावस्था के दौरान काम करने और मातृत्व अवकाश पर जाने के बारे में उपयोगी वीडियो

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हर कामकाजी महिला देर-सबेर मातृत्व अवकाश पर चली जाती है। नियोक्ता कार्यस्थल पर गर्भवती महिलाओं के अधिकारों का आंशिक रूप से सम्मान करता है या उनकी स्थिति को बिल्कुल भी ध्यान में नहीं रखता है। लेकिन हमारे देश का कानून गर्भवती माताओं के लिए कई अधिकार और लाभ प्रदान करता है, लेकिन सभी गर्भवती महिलाओं को उनके बारे में पता नहीं होता है। आइए जानें कि एक गर्भवती महिला क्या दावा कर सकती है।

एक गर्भवती महिला को कानून के तहत क्या अधिकार हैं?

जब एक महिला पहली बार खुद को किसी पद पर पाती है, तो वह उन विशेषाधिकारों को जानने के लिए बाध्य होती है जिनकी वह कानून द्वारा हकदार है। बहुत बार, एक "अकुशल" गर्भवती महिला के साथ भेदभाव किया जाता है और उसे श्रम संहिता द्वारा प्रदान किए गए विशेषाधिकारों से वंचित किया जाता है। ऐसी स्थिति में आने से बचने के लिए, आपको श्रम मुद्दों के कानूनी पक्ष को जानना होगा।

क्या मुझे नौकरी के लिए आवेदन करते समय अपनी स्थिति छिपाने की ज़रूरत है?

गर्भावस्था को बीमारी नहीं कहा जा सकता. इसलिए, एक गर्भवती महिला को नौकरी के लिए "मांगने" का अधिकार बरकरार रहता है और उन्हें एक दिलचस्प स्थिति के कारण उसके रोजगार से इनकार करने का अधिकार नहीं है, जो इसे इनकार का कारण बनाता है। और रूसी संघ का श्रम संहिता किसी महिला को पद से वंचित करने पर आपराधिक दंड का प्रावधान करता है। यदि उनकी शिक्षा या उसका स्तर कार्यस्थल की आवश्यकताओं को पूरा नहीं करता है तो वे किसी पद को स्वीकार करने से इंकार कर सकते हैं।

यदि नियोक्ता उधम मचा रहा है और गैर-मौजूद कारणों को खोजने की कोशिश कर रहा है, तो उन कारणों को दर्शाते हुए एक लिखित इनकार की मांग करें कि वह आपको नौकरी पर क्यों नहीं रख सकता है या नहीं रखना चाहता है। यदि मामला अदालत में जाता है तो यह दस्तावेज़ निर्णायक हो सकता है।

किसी भी उद्यम या संगठन में गर्भवती महिलाओं के लिए कोई परिवीक्षा अवधि नहीं है। उन्हें उसे तुरंत काम पर रखना होगा। कानून किसी गर्भवती महिला को नौकरी के लिए आवेदन करते समय गर्भावस्था के तथ्य को "छिपाने" से नहीं रोकता है, और नियोक्ता के पास "गुप्त" का खुलासा करने के बाद उसे जवाबदेह ठहराने का कानूनी अधिकार नहीं है। इस मामले में, यह एक भूमिका निभाता है नैतिक सिद्धांतों, और यदि आप मातृत्व अवकाश के बाद भी अपने पद पर बने रहना चाहती हैं, तो बेहतर होगा कि आप अपनी स्थिति न छुपाएं।

कार्यस्थल पर गर्भवती महिलाओं के अधिकार: क्या गर्भवती माँ को नौकरी से निकाला जा सकता है?

अपनी मुख्य नौकरी में, उसे गर्भावस्था के कारण अपना रोजगार समाप्त करने का कोई अधिकार नहीं है। यहां, "चालाक" निर्देशकों को काम के प्रति उनके लापरवाह रवैये के कारण मदद नहीं मिलेगी। एक गर्भवती महिला जो अपने आधिकारिक कर्तव्यों को लापरवाही से निभाती है उसे फटकार का सबसे अधिक खतरा होता है। एक गर्भवती माँ को केवल एक ही मामले में उसके पद से बर्खास्त किया जा सकता है - उद्यम का पूर्ण परिसमापन (एक मालिक से दूसरे मालिक को स्थानांतरण या सरकार के रूप में परिवर्तन पूर्ण परिसमापन नहीं है)। बर्खास्तगी के यही कारण मातृत्व अवकाश पर रहने वाली माताओं पर भी लागू होते हैं।

ऐसे मामलों में जहां कर्मचारी रोजगार अनुबंध के तहत काम करता है। और इसकी अवधि की समाप्ति गर्भावस्था के समय होती है, कानून के अनुसार, प्रबंधन को बच्चे के जन्म से पहले अपेक्षित मां के साथ एक रोजगार अनुबंध समाप्त करना होगा। केवल सफल प्रसव के बाद या अप्रत्याशित परिस्थितियों में, काम पर भ्रूण की हानि (गर्भपात) के बाद ही उसके साथ रोजगार अनुबंध समाप्त करने का अधिकार है।

अपने मुख्य कार्यस्थल पर दिलचस्प पदों पर महिलाओं के लिए काम करने की स्थितियाँ: क्या बदल सकता है?

गर्भवती महिलाओं के हल्के काम के अधिकार सुरक्षित हैं विधायी ढांचा. रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुसार, एक गर्भवती महिला को कम कामकाजी घंटों वाली जगह पर जाने का अधिकार है। एक गर्भवती महिला को कितने अनिवार्य घंटे काम करना चाहिए यह निर्दिष्ट नहीं है, इसलिए इस मुद्दे को प्रबंधन के साथ हल किया गया है। जहां तक ​​भुगतान की बात है तो इसकी गणना केवल काम किए गए घंटों के आधार पर की जाएगी।

श्रम संहिता यह भी निर्धारित करती है कि गर्भवती महिला को सप्ताहांत, छुट्टियों, रातों या ओवरटाइम पर काम करने की आवश्यकता नहीं है। उनके लिए कोई अनिवार्य (वरिष्ठ अधिकारियों के निर्देशन में) व्यावसायिक यात्राएँ नहीं हैं।

अपवाद के रूप में, जब एक गर्भवती महिला के लिए काम करने की स्थितियाँ प्रतिकूल होती हैं, और इसकी पुष्टि एक मेडिकल रिपोर्ट से होती है, तो उसे उसे आसान कामकाजी परिस्थितियों में स्थानांतरित करने की आवश्यकता होती है, लेकिन साथ ही उसकी पिछली स्थिति से उसकी औसत मासिक कमाई भी बनी रहती है।

प्रसूति अवकाश। कितने लोग नहीं जानते?

श्रम संहिता के अनुसार, जो सभी कर्मचारियों पर लागू होता है, एक कर्मचारी को वार्षिक छुट्टी का अधिकार है। छुट्टी पर जाने पर, कर्मचारी को अवकाश वेतन का भुगतान करना आवश्यक है। जो लोग संगठन में पहले साल काम करते हैं, उनके लिए यह अधिकार पहले छह महीने काम करने के बाद शुरू होता है। जहां तक ​​दिलचस्प स्थिति में महिलाओं का सवाल है, तो उन्हें मातृत्व अवकाश में जोड़कर आवश्यक वार्षिक अवकाश पर जाने की अनुमति दी जाती है (अर्थात, मातृत्व अवकाश से पहले या बाद में "एक दिन की छुट्टी लेना")। कोई महिला कितने समय तक काम करती है, इससे कोई फर्क नहीं पड़ता।

कानून गर्भवती माँ को वार्षिक छुट्टी से जल्दी वापस बुलाने पर रोक लगाता है। "मातृत्व अवकाश" की अवधारणा को दो भागों में विभाजित किया जा सकता है, अर्थात्:

1) पहला कानूनी रूप से आवश्यक सवैतनिक मातृत्व अवकाश है। यह एक अस्पताल दस्तावेज़ (बीमार छुट्टी) के आधार पर प्रदान किया जाता है, जो 30-32 सप्ताह की अवधि के लिए जारी किया जाता है। एकाधिक गर्भावस्था के मामले में, कानून एक महिला को 28 सप्ताह में ऐसी छुट्टी पर जाने की अनुमति देता है। यह रहता है:

• 140 दिन - सामान्य गर्भावस्था और सफल प्रसव के अधीन;
• 194 दिन - यदि एक से अधिक भ्रूण हों या प्रसव के दौरान जटिलताएँ उत्पन्न हों।

सभी छुट्टियों के दिनों का भुगतान किया जाता है, छुट्टी का वेतन औसत मासिक आय (सेवा की अवधि की परवाह किए बिना) के 100% की राशि में अर्जित किया जाता है। अवकाश वेतन का भुगतान एकमुश्त किया जाता है।

2) 3 साल तक के लिए माता-पिता की छुट्टी। इसे भी इसमें विभाजित किया गया है:

• 1.5 वर्ष तक देखभाल अवकाश;
• 1.5 से 3 साल तक की छुट्टियाँ।

किसी महिला को मातृत्व अवकाश पर भेजने का आधार बच्चे का जन्म प्रमाण पत्र है। इसमें दर्शाई गई जन्मतिथि के अनुसार, नियोक्ता को सफल मां को 3 साल की अवधि के लिए अवैतनिक अवकाश प्रदान करना होगा। सभी रोजगार संबंध माँ के पास रहते हैं, और नियोक्ता को उसकी जानकारी और सहमति के बिना नौकरी से निकालने या किसी अन्य कार्यस्थल पर स्थानांतरित करने का कोई अधिकार नहीं है। एकमात्र अपवाद उद्यम का पूर्ण परिसमापन है। केवल इस मामले में ही प्रसूति छोड़ने वाले को नौकरी से निकाला जा सकता है, लेकिन उन्हें इसकी सूचना कम से कम दो महीने पहले देनी होगी।

अपने बॉस को अपनी स्थिति की सच्चाई से कैसे अवगत कराएं?

जब आप परीक्षण में दो पंक्तियाँ देखते हैं, तो आपको तुरंत अपने बॉस के पास नहीं जाना चाहिए और घोषित नहीं करना चाहिए कि आप गर्भवती हैं। कई बॉस, यह जानने पर कि एक कर्मचारी गर्भवती है, काम पर गर्भवती महिलाओं के अधिकारों का न्यूनतम सम्मान करने के लिए कानून में कमियां तलाशते हैं। लेकिन इससे कोई फर्क नहीं पड़ता कि आपका बॉस कितना विरोध करता है, याद रखें - कानून आपके पक्ष में है।

काम पर विवादों से बचने के लिए और अपने बॉस को गर्भवती महिला के अधिकारों का गैरकानूनी उल्लंघन करने से रोकने के लिए, आपको यह करना होगा:

1. 12वें सप्ताह से पहले स्त्री रोग विशेषज्ञ के पास अनिवार्य जांच के लिए आने की सलाह दी जाती है। पहला अल्ट्रासाउंड (11-13 सप्ताह पर निर्धारित) दिखाएगा कि आपका शिशु स्वस्थ है या नहीं। ऐसे मामलों में जहां भ्रूण में विकृति का पता चलता है, और डॉक्टर गर्भपात पर जोर देता है, तो गर्भवती महिलाओं के अधिकारों के बारे में बात करना अब बेकार है। यदि सब कुछ क्रम में है, तो पंजीकरण करें और एक दस्तावेज़ लें जो आपकी दिलचस्प स्थिति की पुष्टि करता हो।
2. प्रसवपूर्व क्लिनिक से प्राप्त प्रमाणपत्र को मानव संसाधन विभाग में ले जाएं। यदि आपको संदेह है कि आपकी स्थिति के बारे में "समाचार" धमाके के साथ प्राप्त नहीं किया जाएगा, तो पहले प्रमाण पत्र की एक प्रति बनाएं और कार्मिक अधिकारी को दस्तावेज़ की प्राप्ति की तारीख और आने वाली पंजीकरण संख्या डाल दें। बहुत बार, कागज का ऐसा टुकड़ा एक महिला को अपने अधिकारों की रक्षा करने में मदद करता है।
3. प्रमाणपत्र के अतिरिक्त, यदि आप चाहें, तो एक आवेदन पत्र लिखें मुफ्त फॉर्म. इसमें आप इंगित करते हैं कि आप गर्भवती महिलाओं के लिए कानूनी रूप से प्रदान किए गए सभी अधिकारों और लाभों का आनंद लेना चाहते हैं। आमतौर पर ऐसे बयान "प्रयोग में" होते हैं जब एक "कठोर" बॉस कर्मचारी की स्थिति को ध्यान में नहीं रखना चाहता है।

ऐसे कार्यों से आप प्रबंधन से अप्रत्याशित "आश्चर्य" के खिलाफ खुद को सुरक्षित कर लेंगे।

रूसी संघ के श्रम संहिता के अंश। बॉस से मिलने के लिए तैयार हो जाइए!

श्रम संहिता (एलसी) को वापस विकसित किया गया था सोवियत काल, इसलिए नीचे दी गई जानकारी न केवल नागरिकों के लिए उपयोगी होगी रूसी संघ, बल्कि उन सभी के लिए भी जिनके पास नागरिकता है सोवियत काल के बाद के देश. चूँकि यह विधायी संहिता ही थी जिसने यूएसएसआर के पतन के बाद बने देशों के श्रम संहिताओं का आधार बनाया। एकमात्र अंतर लेख संख्याओं का हो सकता है, जिन्हें आपको अपने वरिष्ठों को यह साबित करने के लिए संदर्भित करना होगा कि आप सही हैं।

काम पर गर्भवती महिलाओं के अधिकार, आप रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुसार क्या दावा कर सकते हैं?

• कला। 64 - भावी मातृत्व के कारण रोजगार से इनकार करने पर रोक लगाता है;
• कला। 70 - परिवीक्षा से छूट;
• कला। 255 - मातृत्व (मातृत्व) अवकाश से संबंधित मुद्दों को नियंत्रित करता है;
• कला। 258 - यदि आप मातृत्व अवकाश समाप्त होने से पहले काम पर लौटते हैं, तो इस लेख के अनुसार, जब तक बच्चा डेढ़ साल का नहीं हो जाता, तब तक महिला को उसे खिलाने के लिए अतिरिक्त समय (30 मिनट, लेकिन हर 3 मिनट) का अधिकार है। घंटे);
• कला। 259 - व्यावसायिक यात्रा पर भेजे जाने (गर्भवती मां की लिखित सहमति के अपवाद के साथ) और रात, छुट्टियों और ओवरटाइम में काम करने से बचाता है;
• कला। 261 - पद पर महिलाओं की बर्खास्तगी पर रोक लगाता है;
• कला। 298 - घूर्णी कार्य परिस्थितियों वाले रोजगार को शामिल नहीं किया गया है।

बच्चे के जन्म का इंतजार करना हर महिला के लिए एक उज्ज्वल अवधि होती है, इसलिए इस समय पर कुछ भी भारी नहीं पड़ना चाहिए। यह सुनिश्चित करने के लिए कि कार्यस्थल पर गर्भवती महिलाओं के अधिकारों का उल्लंघन न हो, सब कुछ हल करने का प्रयास करें गैर-मानक स्थितियाँबातचीत के माध्यम से प्रबंधन के साथ, लेकिन अपने वरिष्ठों को उस कानूनी घटक के बारे में बताना न भूलें जिसके बारे में आप पहले से ही जानते हैं। कार्यस्थल पर सहज जन्म और संघर्ष-मुक्त स्थितियाँ प्राप्त करें।