किसी कर्मचारी के लिए भुगतान किया गया अतिरिक्त अवकाश, प्रावधान, नमूना आवेदन। रोजगार के बाद पहली छुट्टी कब है और इसके प्रावधान की प्रक्रिया क्या है?

छुट्टियों के दौरान कार्मिक विभाग पर अतिरिक्त बोझ पड़ता है. मौजूदा नियमों का पालन करना महत्वपूर्ण है जो छुट्टी देने के समय और कर्मचारी के आराम के भुगतान से संबंधित हैं। सामग्री में हम आपको बताएंगे कि किसी कर्मचारी को छुट्टी देने के नियम क्या हैं, और टीम के सदस्यों के वार्षिक आराम को पंजीकृत करते समय किन बारीकियों को ध्यान में रखा जाना चाहिए।

लेख से आप सीखेंगे:

2019 में छुट्टियाँ देने के नियम

कला के अनुसार. रूसी संघ के श्रम संहिता के 114, उद्यम के प्रत्येक कर्मचारी को, उसके स्वामित्व के रूप और अन्य संगठनात्मक और कानूनी विशेषताओं की परवाह किए बिना, उसे प्रदान करने का अधिकार है वार्षिक छुट्टीजिसका भुगतान करना होगा. उसी समय, कला. रूसी संघ के श्रम संहिता के 115 स्पष्ट करते हैं कि, सामान्य स्थिति में, ऐसी छुट्टी की अवधि 28 कैलेंडर दिन है।

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वहीं, कुछ मामलों में इसकी अवधि बढ़ाई भी जा सकती है। यह शर्त, विशेष रूप से, विशेष विशेषताओं वाले कर्मचारियों पर लागू होती है, उदाहरण के लिए, अठारह वर्ष से कम आयु के कर्मचारी, और कुछ श्रेणियों के विशेषज्ञों पर, उदाहरण के लिए, नगरपालिका कर्मचारियों के शिक्षक, आदि।

टिप्पणी! संगठन को अपने विवेक से कर्मचारियों के लिए सवैतनिक अवकाश स्थापित करने का अधिकार है लंबी अवधि, इस नियम को स्थानीय नियामक दस्तावेज़ के साथ ठीक करना।

छुट्टी की अवधि और उसके पंजीकरण की गणना करते समय, कार्मिक अधिकारियों को यह ध्यान रखना चाहिए कि, वर्तमान कानून के अनुसार, छुट्टियों से संबंधित सभी गणना कैलेंडर दिनों में की जाती हैं। इस प्रकार, मानक छुट्टियों को कुल आराम अवधि में गिना जाता है, और 28 दिनों की सामान्य छुट्टी चार पूर्ण कैलेंडर सप्ताह का प्रतिनिधित्व करती है।

हालाँकि, छुट्टी देने के मौजूदा नियम - 2019, विशेष रूप से, कला के भाग 1 के प्रावधान। रूसी संघ के श्रम संहिता के 120, इसे स्थापित करें गैर-कार्य दिवसरूस में घोषणा की गई सार्वजनिक छुट्टियाँ, छुट्टी की कुल अवधि में ध्यान में नहीं रखा जाता है।

इसका मतलब यह है कि यदि ऐसी छुट्टी किसी कर्मचारी की छुट्टी अवधि के दौरान आती है, तो इसकी कुल अवधि छुट्टी के दिनों की संख्या से बढ़ जाती है - लेकिन बिना किसी अतिरिक्त शुल्क के।

अवकाश कार्यक्रम

किसी विशेष संगठन में छुट्टियाँ देने की प्रक्रिया निर्धारित करने वाला मौलिक दस्तावेज़ है। कला के अनुसार. रूसी संघ के श्रम संहिता के 123, इसे नियोक्ता द्वारा पूरे भविष्य के लिए अनुमोदित किया जाता है कैलेंडर वर्ष, और यह इसकी वास्तविक घटना से दो सप्ताह पहले नहीं होना चाहिए।

शेड्यूल में - यदि संभव हो तो कर्मचारियों की इच्छाओं को ध्यान में रखते हुए - प्रत्येक कर्मचारी की छुट्टियों की अवधि और समय तय किया जाता है। शेड्यूलिंग नियोक्ता को व्यवस्थित करने की अनुमति देता है निर्माण प्रक्रियाकार्यस्थल से किसी विशेष कर्मचारी की अनुपस्थिति से कम से कम नुकसान के साथ, अन्य कर्मचारियों के बीच उसके कार्यों का पुनर्वितरण सुनिश्चित करना।

टिप्पणी! इस घटना में कि एक ट्रेड यूनियन संगठन उद्यम में काम करता है, नियोक्ता छुट्टी कार्यक्रम तैयार करते समय अपनी सामूहिक राय को ध्यान में रखने के लिए बाध्य है।

इस प्रकार, अधिकांश भाग के लिए, जिस क्रम में कर्मचारी छुट्टी पर जाते हैं वह उनकी छुट्टी अवधि की वास्तविक शुरुआत से बहुत पहले ही ज्ञात हो जाता है। साथ ही, यह ध्यान में रखा जाना चाहिए कि मौजूदा कानून कुछ श्रेणियों के कर्मचारियों को वांछित समय पर असाधारण छुट्टी लेने का अधिकार प्रदान करता है। उदाहरण के लिए, यह इस पर लागू होता है:

गर्भवती महिलाएं और उनके पति/पत्नी;

सैन्य कर्मियों के पति/पत्नी;

कुछ अन्य कार्यकर्ता.

इस मामले में, स्वीकृत कार्यक्रम में परिवर्तन किए जाते हैं जो कर्मचारियों को छुट्टी पर भेजने की वास्तविक प्रक्रिया के अनुरूप होते हैं।

टिप्पणी! 2019 में छुट्टी देने के मौजूदा नियमों के अनुसार, छुट्टी कार्यक्रम तैयार करने के लिए, एक उद्यम एकीकृत फॉर्म नंबर टी-7 का उपयोग कर सकता है या संगठन के अपने फॉर्म का उपयोग कर सकता है।

वार्षिक सवैतनिक अवकाश स्वीकृत करने के नियम: 2019

अवकाश कार्यक्रम पर सहमति और अनुमोदन के बाद, इसके कार्यान्वयन और अनुपालन की जिम्मेदारी पूरी तरह से नियोक्ता की होती है। संगठन के किसी कर्मचारी को छुट्टी पर भेजने की प्रक्रिया के सही कार्यान्वयन का पालन करने के लिए, नियोक्ता को इसके कई प्रमुख चरणों के कार्यान्वयन का पालन करना होगा:

टिप्पणी! वैधानिक प्रक्रिया नहीं है अनिवार्य पंजीकरणकर्मचारी द्वारा स्वयं छुट्टी के लिए आवेदन।

हालाँकि, अपनी पसंद के कुछ संगठनों में यह प्रथा काफी आम है। इसके अलावा, यदि किसी असाधारण छुट्टी पर जाना आवश्यक हो तो उचित आवेदन लिखने का भी अभ्यास किया जाता है। इस मामले में, एक कर्मचारी, जो लागू कानून के तहत, छुट्टी की तारीखों को चुनने के लिए अधिमान्य प्रक्रिया का हकदार है, उसे वांछित छुट्टी की तारीखों को इंगित करने वाले एक बयान के साथ नियोक्ता को आवेदन करने का अधिकार है।

किसी कर्मचारी के लिए छुट्टी का नोटिस

कला। रूसी संघ के श्रम संहिता के 123 में यह स्थापित किया गया है कि कर्मचारी के छुट्टी पर जाने की नियोजित तिथि से दो सप्ताह पहले, नियोक्ता को उसे इस तथ्य के बारे में सूचित करना होगा। सवैतनिक छुट्टी देने के मौजूदा नियम यह निर्दिष्ट नहीं करते हैं कि यह कैसे किया जाना चाहिए।

इसलिए, इस मुद्दे पर असहमति से बचने के लिए, अनुभवी विशेषज्ञ कर्मचारी को एक लिखित अधिसूचना भेजकर ऐसी समस्या को हल करने की सलाह देते हैं। यह छुट्टी की तारीखों और अवधि के साथ-साथ इसकी शुरुआत और काम पर जाने के वास्तविक समय को भी निर्दिष्ट करता है। ऐसे दस्तावेज़ में कर्मचारी के हस्ताक्षर के लिए भी जगह होनी चाहिए, जो इस तथ्य की पुष्टि करता है कि उसने अधिसूचना की सामग्री को पढ़ लिया है।

टिप्पणी! बड़े संगठनों में, छुट्टी के नोटिस के क्रम को अनुकूलित करने के लिए, वे अक्सर एक विशेष लॉग शुरू करते हैं। इसमें छुट्टियों की तारीखों के बारे में जानकारी होती है, और एक विशेष कॉलम होता है जिसमें कर्मचारी इस जानकारी को पढ़ने के बाद हस्ताक्षर करता है।

आदेश छोड़ो

वर्तमान प्रावधान नियम वार्षिक छुट्टीसुझाव दें कि किसी विशेषज्ञ को छुट्टी पर भेजने का कानूनी आधार छुट्टी देने का आदेश है। इसके गठन के लिए कर्मचारियों कार्मिक सेवाएँ 01/05/2004 एन 1 के रूसी संघ की राज्य सांख्यिकी समिति के डिक्री द्वारा अनुमोदित फॉर्म नंबर टी -6 या नंबर टी -6 ए (क्रमशः, एक या अधिक कर्मचारियों को छुट्टी पर भेजने के लिए) का उपयोग करें। श्रम और उसके भुगतान के लेखांकन के लिए प्राथमिक लेखांकन दस्तावेज़ीकरण के एकीकृत रूपों का अनुमोदन।

हालाँकि, प्रावधानों के अनुसार संघीय विधानदिनांक 6 दिसंबर 2011 एन 402-एफजेड "ऑन अकाउंटिंग", ऐसे फॉर्म अब अनिवार्य नहीं हैं, इसलिए, प्रत्येक उद्यम को स्वतंत्र रूप से इस तरह के आदेश का फॉर्म बनाने का अधिकार है।

GOST R 6.30-2003 का खंड 3.11, 3 मार्च 2003 नंबर 65-सेंट के रूस के राज्य मानक के डिक्री द्वारा लागू किया गया, यह स्थापित करता है कि किसी कर्मचारी को छुट्टी देने के आदेश में आवश्यक रूप से एक पंजीकरण संख्या होनी चाहिए संगठन में दस्तावेज़ों को क्रमांकित करने का क्रम, और उद्यम के प्रमुख के हस्ताक्षर: जिस क्षण से यह सारी जानकारी उस पर डाली जाती है, दस्तावेज़ को वैध माना जाता है।

साथ ही, जो कर्मचारी आदेश के अधीन है, उसे उस पर अपने हस्ताक्षर और तारीख भी डालनी होगी, जिससे इसकी सामग्री से परिचित होने के तथ्य को प्रमाणित किया जा सके।

टिप्पणी! GOST R 6.30-2003 के खंड 3.12 के अनुसार, ऑर्डर संख्या को दस्तावेज़ की श्रेणी निर्दिष्ट करने वाले एक अतिरिक्त सूचकांक के साथ प्रदान किया जा सकता है, उदाहरण के लिए, K (कार्मिक) या L (कार्मिक)।

अवकाश वेतन की गणना एवं भुगतान

राशि की गणना धन, जो छुट्टी पर भेजे गए कर्मचारी को भुगतान के लिए देय है, तथाकथित नोट-गणना के आधार पर किया जाता है: यह दस्तावेज़ कर्मचारी की औसत दैनिक कमाई और काम किए गए समय की मात्रा को रिकॉर्ड करता है। इस जानकारी के आधार पर, अवकाश वेतन के रूप में किए गए भुगतान की राशि की गणना की जाती है।

कई कार्मिक अधिकारी इस दस्तावेज़ को बनाने के लिए एक फॉर्म का उपयोग करते हैं। एकीकृत रूपक्रमांक टी-60, तथापि, नियोक्ताओं को इन उद्देश्यों के लिए अपने स्वयं के फॉर्म का उपयोग करने की अनुमति है।

किसी कर्मचारी को छुट्टी देने के नियम यह प्रदान करते हैं कि छुट्टी पर भेजे गए कर्मचारी को छुट्टी वेतन का भुगतान शुरू होने से तीन दिन पहले नहीं किया जाना चाहिए: ऐसी आवश्यकता कला द्वारा स्थापित की गई है। रूसी संघ के श्रम संहिता के 136। वहीं, रोस्ट्रूड का पत्र दिनांक 30 जुलाई 2014 क्रमांक 1693-6-1 स्पष्ट करता है कि इस मामले मेंआवश्यक कार्यान्वयन समय की गणना करने के लिए आवश्यक भुगतानइस्तेमाल किया जाना चाहिए पंचांग दिवस.

टिप्पणी! वर्तमान कानून नियोक्ता को पहले की तारीख में अवकाश वेतन का भुगतान करने का अधिकार देता है।

किसी विशेषज्ञ को छुट्टी पर भेजने की अंतिम प्रक्रिया व्यक्तिगत कार्ड में उसके बारे में जानकारी दर्ज करना होगा, जहां कर्मचारी को आराम के प्रावधान पर सभी डेटा, तारीखों और अवधि, छुट्टी के प्रकार आदि को इंगित करना आवश्यक है। वहीं, कर्मचारियों को छुट्टी देने के मौजूदा नियमों के अनुसार, नियोक्ता को कर्मचारी को समीक्षा के लिए ऐसे रिकॉर्ड उपलब्ध कराने की आवश्यकता नहीं है।

वार्षिक अतिरिक्त सवैतनिक अवकाश स्वीकृत करने के नियम

कला। रूसी संघ के श्रम संहिता के 116 में स्थापित किया गया है कि कुछ श्रेणियों के श्रमिकों को 28 कैलेंडर दिनों की मुख्य भुगतान छुट्टी के अलावा अतिरिक्त छुट्टियां प्रदान की जाती हैं। विशेष रूप से, हम कर्मचारियों की निम्नलिखित श्रेणियों के बारे में बात कर रहे हैं:

• खतरनाक क्षेत्र में काम करने वाले कर्मचारी या खतरनाक स्थितियाँ . ऐसी छुट्टी प्राप्त करने का अधिकार उन विशेषज्ञों को दिया जाता है, जो काम करने की स्थिति के विशेष मूल्यांकन के परिणामों के अनुसार, खतरनाक वर्ग 3.2, 3.3, 3.4 या 4 के अनुरूप स्थितियों का निदान करते हैं। उनके लिए अतिरिक्त आराम की अवधि होनी चाहिए कम से कम 7 कैलेंडर दिन. छुट्टी देने की अन्य शर्तें कला में निर्धारित हैं। रूसी संघ के श्रम संहिता के 117;
• कार्य की विशेष प्रकृति वाले कर्मचारी. ऐसी छुट्टी देने की शर्तें कला में निर्धारित हैं। रूसी संघ के श्रम संहिता के 118;
• अनियमित घंटे काम करने वाले कर्मचारी. वे कम से कम तीन कैलेंडर दिनों की अतिरिक्त छुट्टी के हकदार हैं। इसकी वास्तविक अवधि निर्धारित है सामूहिक समझौताया 11 दिसंबर, 2002 एन 884 के रूसी संघ की सरकार के डिक्री द्वारा स्थापित तरीके से एक स्थानीय नियामक अधिनियम "संघीय में अनियमित काम के घंटों वाले कर्मचारियों को वार्षिक अतिरिक्त भुगतान छुट्टी देने के नियमों के अनुमोदन पर" सार्वजनिक संस्थान". छुट्टी देने की अन्य शर्तें कला में निर्धारित हैं। रूसी संघ के श्रम संहिता के 119;
• में काम करने वाले कर्मचारी वातावरण की परिस्थितियाँसुदूर उत्तर. इस तरह के आराम की अवधि 8 से 24 कैलेंडर दिनों तक हो सकती है और 19 फरवरी 1993 एन 4520-1 के रूसी संघ के कानून के अनुसार निर्धारित की जाती है "सुदूर उत्तर में काम करने और रहने वाले व्यक्तियों के लिए राज्य की गारंटी और मुआवजे पर" और समतुल्य इलाके।"

टिप्पणी! यदि यह कानून का खंडन नहीं करता है, तो नियोक्ताओं को अपने कर्मचारियों के लिए अतिरिक्त छुट्टियां स्थापित करने का अधिकार है, भले ही यह श्रम संहिता और अन्य नियामक दस्तावेजों के सूचीबद्ध अनुभागों द्वारा प्रदान नहीं किया गया हो।

इस प्रकार, छुट्टी का प्रावधान एक जटिल प्रक्रिया है, जिसके कार्यान्वयन को कई बारीकियों का पालन करना होगा। वहीं, अवकाश नियम-2019 पूरी तरह से श्रम संहिता के प्रावधानों पर आधारित हैं, इसलिए कार्मिक अधिकारियों को सबसे पहले इसके द्वारा निर्देशित होना चाहिए।

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जब कोई कर्मचारी छोड़ता है, तो वह सभी अप्रयुक्त छुट्टी के दिनों के लिए मुआवजे का हकदार होता है। इसकी सटीक गणना करने के लिए, आपको राशि जानने की आवश्यकता है छुट्टियों के दिनजिसका कर्मचारी हकदार है।

प्रिय पाठकों! लेख कानूनी मुद्दों को हल करने के विशिष्ट तरीकों के बारे में बात करता है, लेकिन प्रत्येक मामला व्यक्तिगत है। अगर आप जानना चाहते हैं कैसे बिल्कुल अपनी समस्या का समाधान करें- किसी सलाहकार से संपर्क करें:

आवेदन और कॉल सप्ताह के सातों दिन और चौबीसों घंटे स्वीकार किए जाते हैं.

यह तेज़ है और मुक्त करने के लिए!

नियोक्ता संगठन की वित्तीय भलाई के लिए जिम्मेदार है, इसलिए उसे इस बात की स्पष्ट समझ होनी चाहिए कि आराम के दिनों की गणना कैसे की जाती है।

किसी कर्मचारी की बर्खास्तगी के दौरान, वह नकद मुआवजे का हकदार है।

इसकी गणना निम्नानुसार की जाती है - अप्रयुक्त छुट्टी के दिनों की संख्या प्रति दिन औसत वेतन से गुणा की जाती है।

श्रमिक का आराम करने का अधिकार

श्रम कानून कहता है कि प्रत्येक कामकाजी व्यक्ति को आराम करने का अधिकार है। इस मामले में, कर्मचारी को रोजगार समझौते के आधार पर काम करना होगा।

हर साल छुट्टी दी जाती है, भुगतान करना होगा। आप कम से कम 11 महीने काम करने के बाद आराम पर भरोसा कर सकते हैं।

नियोक्ता के साथ समझौते पर, आप छह महीने तक काम करने के बाद छुट्टी ले सकते हैं। इस मामले में, यह अलग होगा, और राशि बहुत कम होगी।

जबकि कर्मचारी छुट्टी पर है, कार्यस्थलउसके पीछे रहता है वेतनऔर उतना ही भुगतान किया।

विधान

कानून संहिता के अनुसार, जिस किसी के पास आधिकारिक कार्यस्थल है, उसे छोड़ने का अधिकार है। यह हर साल प्रदान किया जाता है, बिना किसी असफलता के भुगतान किया जाता है।

2019 में रूसी संघ के श्रम संहिता के तहत छुट्टी के दिनों की संख्या 28 दिन () है।

व्यक्तिगत अनुरोध पर या कर्मचारियों के साथ समझौते पर, नियोक्ता को अवधि बढ़ाने का अधिकार है। बशर्ते कि इसके बढ़ने से कामकाजी परिस्थितियों पर कोई असर नहीं पड़ेगा और वे खराब नहीं होंगी।

इस तरह के बदलाव को संगठन के आंतरिक दस्तावेज - सामूहिक समझौते और कार्य अनुसूची के नियमों में दर्ज किया जाना चाहिए।

इसके अनुसार, कर्मचारी को छह महीने तक काम करने के बाद पहली बार छुट्टी के लिए आवेदन करने का अधिकार है। श्रम संहिता के अनुच्छेद 115 के अनुसार, छुट्टी कम से कम 28 दिनों तक चलनी चाहिए।

श्रम संहिता के तहत छुट्टी के दिनों की संख्या

श्रम संहिता के अनुसार 2019 में छुट्टी के दिनों की संख्या 28 दिन है।

व्यक्तिगत नागरिकों के लिए, यह अवधि भिन्न है:

• अवयस्क - 31 दिन;
• विकलांग लोग - 30;
• शिक्षक - 42 दिन और 56 (पद के आधार पर);
• वैज्ञानिक - 48 (डॉक्टरों के लिए) और 36 - उम्मीदवारों के लिए;
• अभियोजक - 30 दिन;
• सिविल सेवक - 36 दिन।

औसत

छुट्टी के दिनों की औसत संख्या 28 से कम नहीं हो सकती। यह कानून में कहा गया है। विकलांग लोगों के लिए यह संख्या 30 दिन है, 18 वर्ष से कम उम्र वालों के लिए - 31 दिन।

क्या यह अनुभव पर निर्भर करता है?

सेवा की अवधि प्रदान की गई छुट्टी के दिनों की संख्या को प्रभावित नहीं करती है। सभी कर्मचारियों को समान अधिकार प्राप्त हैं।

बर्खास्तगी पर

यदि कर्मचारी लेता है, तो इसे उतने दिनों के लिए बढ़ा दिया जाता है, जितने दिन पड़ते हैं छुट्टियां.

पार्ट टाइम वर्क

मानक। वास्तव में काम किए गए दिनों और महीनों की संख्या को ध्यान में रखा जाता है। भले ही कार्य दिवस 4 घंटे का हो, न कि निर्धारित 8 घंटे का, फिर भी गणना पूरे दिन के कार्य के लिए ही की जाती है।

डिक्री से पहले

एक महिला को यह अधिकार है (भले ही उसने संगठन में छह महीने तक काम न किया हो)।

यदि वह पहले से ही छुट्टी पर थी और जाने से पहले इसे दोबारा लेना चाहती है, तो इस मामले में उसे नियोक्ता से बातचीत करनी होगी। एक उपाय के रूप में - भविष्य की छुट्टियों की कीमत पर 2 सप्ताह की व्यवस्था करें।

क्या छुट्टियाँ मायने रखती हैं?

गणना के दौरान, केवल कैलेंडर दिनों को ध्यान में रखा जाता है, छुट्टियों या सप्ताहांत को यहां शामिल नहीं किया जाता है।

गणना कैसे करें?

अवकाश वेतन की गणना कई संकेतकों से प्रभावित होती है - औसत दैनिक वेतन, बिलिंग अवधिऔर दिनों की संख्या.

गणना की सुविधा के लिए, एक सरल सूत्र है - प्रति दिन मजदूरी (औसत) को छुट्टी के दिनों की संख्या से गुणा किया जाता है।

प्राप्त राशि भुगतान की राशि होगी.

प्रति दिन औसत कमाई की गणना कैसे करें? यह आंकड़ा गणना अवधि से प्रभावित है. ऐसे मामले में जब किसी कर्मचारी ने पूरे वर्ष काम किया है, तो वेतन की गणना वर्ष के सभी भुगतानों के योग के आधार पर की जाएगी। यदि 6 महीने या उससे कम है, तो कर्मचारी को व्यक्तिगत रूप से प्राप्त भुगतान को ध्यान में रखा जाता है। रकम कम होगी.

औसत वेतन छुट्टी के दिनों की संख्या को प्रभावित नहीं करता है, बल्कि केवल भुगतान की राशि को प्रभावित करता है।

• वेतन + भत्ते और बोनस;
• अतिरिक्त भुगतान (एक विशिष्ट स्थिति से संबंधित)।

गणना में सामग्री सहायता (4 हजार रूबल से अधिक), एकमुश्त सामाजिक बोनस और औसत कमाई का भुगतान शामिल नहीं है।

बिलिंग अवधि कई छुट्टियों के बीच के अंतराल में काम किया गया समय है। इस मामले में, एक बारीकियां है।

यदि कर्मचारी छुट्टी को 2 बार (के अनुसार) विभाजित करता है, तो बिलिंग अवधि को एक माना जाता है - इसकी गणना छुट्टी के पहले भाग के लिए की जाती है।

निम्नलिखित को गणना अवधि में शामिल नहीं किया जा सकता:

• अनुपस्थिति - मजबूरन और कर्मचारी की गलती दोनों के कारण;
• छुट्टी का दिन;
• अस्थायी अक्षमता की अवधि;
• किसी बच्चे या बीमार रिश्तेदार की देखभाल से संबंधित समय की छुट्टी;
• अन्य कारण जिनके कारण मजदूरी का भुगतान नहीं किया गया।

सभी गणनाओं के बाद, लेखाकार यह जांचने के लिए बाध्य है कि क्या कर्मचारी छुट्टी के दिनों की संख्या पर भरोसा करने का हकदार है जो उसने आवेदन में दर्शाया है।

यदि किसी कर्मचारी ने पहले कुछ दिनों की छुट्टी ली थी, तो वह पहले ही अपनी छुट्टी "ओवरटेक" कर चुका है। इसलिए, कुछ दिनों का भुगतान नहीं किया जा सकता है।

अतिरिक्त दिन

ऐसे समय होते हैं जब किसी कर्मचारी को अतिरिक्त दिन लेने का अधिकार होता है। साथ ही यह जानना भी जरूरी है कि ऐसा अधिकार किसके पास है और इन दिनों की सही गणना कैसे की जाए।

इसके अलावा, निम्नलिखित श्रेणियों के कर्मचारी हर साल अतिरिक्त छुट्टी (इसके भुगतान के साथ) ले सकते हैं:

• अंतरिक्ष यात्री;
• सिविल सेवक;
• सैन्य कर्मचारी;
• दाताओं;
• हवाई यातायात नियंत्रक;
• वे कर्मचारी जो विकिरण के संपर्क में आए हैं;
• नगरपालिका कर्मचारी;
• अभियोजक, जांचकर्ता;
• शिक्षक, शिक्षक;
• स्वास्थ्य - कर्मी;
• न्यायाधीशों;
• बचावकर्मी;
• एथलीट;
• जिन श्रमिकों को सुदूर उत्तर में भेजा गया था।

छुट्टी की अवधि कम से कम 3 दिन बढ़ा दी गई है।

भुगतान

नियोक्ता को कर्मचारी के छुट्टी पर जाने से 3 दिन पहले पूरी राशि का भुगतान करना होगा। यदि भुगतान का दिन सप्ताहांत पर पड़ता है, तो अवकाश वेतन अगले दिन पर ले जाया जाता है।

श्रम कानून सभी कंपनियों को कर्मचारियों को पेशेवर कर्तव्यों से वार्षिक अवकाश प्रदान करने के लिए बाध्य करते हैं। लेकिन श्रम संहिता 2017 के तहत एक कर्मचारी कितने छुट्टी के दिनों का हकदार है, यह न केवल कर्मचारी की श्रेणी पर, बल्कि उसके काम की शर्तों पर भी निर्भर करता है।

श्रम कानून कर्मचारियों के लिए संभावना स्थापित करता है रूसी संगठनएक मुख्य, अतिरिक्त और लक्षित विश्राम अवधि प्राप्त करें। छुट्टी का प्रकार इस बात पर निर्भर करता है कि कर्मचारी प्रति वर्ष कितने दिनों की छुट्टी का हकदार है। रूसी कंपनियाँ.

इसका आधार हस्ताक्षर है रोजगार अनुबंध. मुख्य अवकाश की कुल अवधि 28 कैलेंडर दिन निर्धारित है। मुख्य अवकाश किस दिन निर्धारित किया जाना चाहिए इसका प्रश्न - 28 कैलेंडर या कार्य दिवस - कला। रूसी संघ के श्रम संहिता के 115 में कहा गया है कि अवधि कैलेंडर दिनों में निर्धारित की जाती है।

एक नागरिक को आराम के लिए मूल अवधि प्राप्त करने का अधिकार घरेलू संगठन के प्रत्येक कर्मचारी को दिया जाना चाहिए, यदि उन्होंने इस नियोक्ता की कंपनी में छह महीने से अधिक समय तक काम किया हो।

रूसी श्रम कानून उन श्रमिकों के समूहों के लिए प्रावधान करता है जिनके पास लंबी मूल छुट्टी प्राप्त करने का अवसर है। निम्नलिखित नागरिकों को अतिरिक्त संख्या में सवैतनिक अवकाश दिवस प्रदान किए जाते हैं:

1. सेवानिवृत्ति की आयु वाले कर्मचारी - 30 दिन;
2. किसी भी विकलांगता समूह वाले विकलांग लोग - 30 दिन या उससे अधिक;
3. सैन्य कर्मी - 30 से 60 दिनों तक;
4. शिक्षक - 42 से 56 दिन तक;
5. छोटे कर्मचारी - 31 दिन।

साथ ही, आंतरिक मामलों के मंत्रालय, जांच समिति, अभियोजकों, सिविल सेवकों और अन्य नागरिकों के कर्मचारियों को कानून के अनुसार 28 दिनों से अधिक की मुख्य छुट्टी मिलनी चाहिए।

हालाँकि, काम करने की स्थितियाँ व्यक्तियोंमुख्य वार्षिक अवकाश के अतिरिक्त आराम की अवधि प्रदान करने के लिए नियोक्ताओं का दायित्व स्थापित करता है। कला। रूसी संघ के श्रम संहिता का 163 उन स्थितियों को परिभाषित करता है जो कर्मचारियों को अतिरिक्त परमिट प्राप्त करने की अनुमति देती हैं। इसमे शामिल है:

• रूसी कंपनियों के कर्मचारी जिनकी गतिविधियाँ जीवन और स्वास्थ्य के लिए नकारात्मक कारकों के प्रभाव में होती हैं। कानून ने अतिरिक्त भत्ते की न्यूनतम अवधि एक सप्ताह के लिए स्थापित की है। हालाँकि, कंपनियाँ, कामकाजी परिस्थितियों के आकलन के आधार पर, आंतरिक रूप से तय कर सकती हैं मानक दस्तावेज़लंबी अवधि का भत्ता.
• नागरिक जो अनियमित कार्य घंटों वाले संगठनों में अपने पेशेवर कार्य करते हैं। इस श्रेणी के व्यक्तियों के लिए, कानून के तहत छुट्टी के दिनों की संख्या कम से कम तीन दिन है। यदि संगठन के पास संचालन का ऐसा कोई तरीका है, तो स्थापित अवधि को संगठन के आंतरिक दस्तावेजों में दर्ज किया जाना चाहिए।
• उन कंपनियों के कर्मचारी जिनके पास विशेष कार्य परिस्थितियाँ हैं। ऐसे संगठनों के कर्मियों को अतिरिक्त परमिट देने की सभी सुविधाएँ रूसी संघ की सरकार के फरमानों द्वारा स्थापित की जाती हैं।
• जिन व्यक्तियों का व्यावसायिक गतिविधिसुदूर उत्तर और समकक्ष क्षेत्रों में स्थित कंपनियों में आयोजित किया जाता है। यह निर्धारित करने के लिए कि कानून के अनुसार एक कर्मचारी कितने दिनों की उत्तरी छुट्टी का हकदार है, उस क्षेत्र को ध्यान में रखना आवश्यक है जहां कार्य कर्तव्यों का पालन किया जाता है। रूसी कंपनियों के कर्मचारियों के इस समूह के लिए अतिरिक्त प्रवेश की अवधि है:

1. 24 दिन (उन कर्मचारियों के लिए जिनकी गतिविधियाँ सुदूर उत्तर में की जाती हैं);
2. 16 दिन (क्षेत्रों के कर्मचारी इसके बराबर)।
3. रूस के उत्तर के अन्य क्षेत्रों में काम करने वाले नागरिकों के लिए स्थापित भत्ते और क्षेत्रीय गुणांक के आधार पर।

सभी प्रकार के भत्ते अलग-अलग लक्ष्यों को पूरा करते हैं, जिसमें जीवन और स्वास्थ्य के लिए प्रतिकूल कारकों के संपर्क से होने वाले नुकसान के लिए कर्मचारी को मुआवजा देना और कुछ पेशेवर कार्यों के प्रदर्शन के लिए प्रोत्साहन तक शामिल है।

इस प्रकार, एक रूसी नागरिक जिसने किसी विशेष संगठन में एक कार्य वर्ष पूरी तरह से पूरा कर लिया है, वह कम से कम 28 दिनों की वार्षिक छुट्टी प्राप्त करने का हकदार है। इसके अतिरिक्त, यदि कंपनी की गतिविधियाँ विशिष्ट या कठिन जलवायु परिस्थितियों में की जाती हैं, तो कर्मचारी को अतिरिक्त भत्ता दिया जाना चाहिए, जिसकी अवधि श्रम कानून और संगठन के आंतरिक दस्तावेजों द्वारा निर्धारित की जाती है।

किसी व्यक्ति की सेवा की अवधि के आधार पर छुट्टी की अवधि का निर्धारण

यदि कर्मचारी ने कंपनी में 12 महीने तक काम किया है तो ऊपर बताई गई मुख्य और अतिरिक्त भत्ते की अवधि का उपयोग किया जाता है। यदि यह शर्त पूरी न हो तो अकाउंटेंट को क्या करना चाहिए? यह निर्धारित करने के लिए कि कोई कर्मचारी वर्तमान तिथि पर कितने अवकाश दिनों का हकदार है, संगठन में उसकी सेवा की अवधि निर्धारित करना आवश्यक है।

इस उद्देश्य के लिए, श्रम संहिता के प्रावधान विकसित किए गए हैं, विशेष रूप से कला में। 121, यह खुलासा करते हुए कि कौन सी अवधि सेवा की अवधि में शामिल है और कौन सी नहीं।

रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुसार, किसी कर्मचारी को प्रदान की जाने वाली छुट्टी के दिनों की संख्या निर्धारित करने के लिए सेवा की लंबाई की गणना करते समय, निम्नलिखित समय अंतराल को गणना में शामिल किया जाता है:

• श्रम कर्तव्यों के वास्तविक प्रदर्शन की अवधि;
• वह अवधि जिसके दौरान कर्मचारी ने काम नहीं किया, लेकिन उसका पद और कार्यस्थल बरकरार रखा गया;
• अवकाश अवधि "स्वयं के खर्च पर" दो सप्ताह से अधिक नहीं चलती;
• किसी कर्मचारी की अवैध बर्खास्तगी के कारण श्रम कर्तव्यों के गैर-प्रदर्शन की अवधि, अदालत के फैसले द्वारा उसकी बहाली की अवधि तक।
• वह समय जब किसी कर्मचारी को परिणाम की कमी के कारण काम से निलंबित कर दिया जाता है चिकित्सा परीक्षणनियोक्ता की गलती के कारण.

श्रम कानून समय अंतराल भी स्थापित करता है जिसे सेवा की लंबाई की गणना करते समय बाहर रखा जाना चाहिए। इनमें माता-पिता की छुट्टी की अवधि और सहायक दस्तावेज़ उपलब्ध कराए बिना और कोई अच्छा कारण बताए बिना किसी कर्मचारी की अनुपस्थिति शामिल है।

छुट्टियों को भागों में विभाजित करना और मौद्रिक मुआवजा प्राप्त करने का अवसर

कला। श्रम संहिता का 125 कर्मचारियों को उन्हें दी गई सवैतनिक छुट्टी को घटक भागों में विभाजित करने के अधिकार को परिभाषित करता है। इसे केवल तभी लागू किया जा सकता है जब रोजगार संबंध के दोनों पक्ष अपनी सहमति देते हैं और वार्षिक छुट्टी का एक तत्व कम से कम दो सप्ताह का होता है। कानून यह स्थापित नहीं करता है कि किसी कर्मचारी की प्रत्येक व्यक्तिगत छुट्टी कितने समय तक चलती है और वर्ष के दौरान संभावित छुट्टियों की संख्या कितनी है।

कला के अनुसार. श्रम संहिता के 126, घरेलू संगठनों के कर्मचारियों को मौद्रिक मुआवजे के रूप में भुगतान छुट्टी का हिस्सा प्राप्त करने का अवसर मिलता है। इस प्रकार, यह निर्धारित करने के बाद कि कोई कर्मचारी कितने छुट्टियों के दिनों का हकदार है, उसे उनमें से कुछ हिस्सा प्राप्त करने का अधिकार है मौद्रिक शर्तें. कानून मुआवजे के रूप में संपूर्ण अवकाश, मूल और अतिरिक्त भत्ता दोनों प्राप्त करने पर रोक लगाता है, इसलिए, इसने कुछ प्रतिबंध स्थापित किए हैं। मुख्य अवकाश के लिए, केवल 28 दिनों से अधिक के हिस्से को पैसे से बदलना संभव है। यदि हम अतिरिक्त प्रवेश के बारे में बात करते हैं, तो आप केवल कंपनी द्वारा स्वतंत्र रूप से न्यूनतम मूल्यों से अधिक निर्धारित दिनों के लिए मुआवजा प्राप्त कर सकते हैं।

2017 में कानून द्वारा कितने छुट्टी के दिनों की आवश्यकता है, इस सवाल का जवाब देते हुए, श्रम संहिता ने 28 कैलेंडर दिनों की न्यूनतम कुल अवधि निर्धारित की। हालाँकि, कुछ श्रेणियों के श्रमिकों को लंबी अवधि के आराम पर भरोसा करने का अधिकार है।

श्रम के क्षेत्र में राज्य की गारंटी की स्थापना, काम के लिए अनुकूल परिस्थितियों का निर्माण, कर्मचारियों और नियोक्ताओं के अधिकारों और हितों की सुरक्षा मुख्य लक्ष्य हैं श्रम कानून(रूसी संघ के श्रम संहिता का अनुच्छेद 1)। ये मुद्दे अधिकांश संगठनों और कई लोगों के लिए प्रासंगिक हैं व्यक्तिगत उद्यमी. याद रखें कि श्रम संबंधों को विनियमित करने वाले मूलभूत दस्तावेजों में से एक रूसी संघ का श्रम संहिता (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 5) है। हम अपनी सामग्री में 2017 में श्रम संहिता में कुछ मुख्य परिवर्तनों के बारे में बात करेंगे।

सूक्ष्म उद्यमों के लिए आसानियां

01/01/2017 से, श्रम संहिता को एक नए अध्याय 48.1 (07/03/2016 के संघीय कानून संख्या 348-एफजेड) के साथ पूरक किया गया था। यह उन नियोक्ताओं के लिए कुछ सुविधाएँ स्थापित करता है जो हैं।

इस प्रकार, एक सूक्ष्म उद्यम को स्थानीय श्रम नियमों को अपनाने से पूर्ण या आंशिक रूप से इनकार करने का अधिकार है। इसके बारे में, उदाहरण के लिए, आंतरिक के नियमों के बारे में कार्यसूची, पारिश्रमिक या बोनस, शिफ्ट शेड्यूल आदि पर नियम। हालाँकि, इसका मतलब यह नहीं है कि सूक्ष्म-उद्यम में ऐसे मुद्दे अनसुलझे रहेंगे। वे स्थितियाँ जो स्थानीय नियमों द्वारा प्रदान की जानी चाहिए थीं, यदि सूक्ष्म उद्यम ऐसे कृत्यों को विकसित करने से इनकार करता है, तो उन्हें सीधे कर्मचारियों के साथ श्रम अनुबंध में शामिल किया जाना चाहिए। इसके लिए 27 अगस्त 2016 के सरकारी डिक्री संख्या 858 द्वारा अनुमोदित रोजगार अनुबंध के मानक रूप को आधार के रूप में इस्तेमाल किया जाना चाहिए।

रोजगार अनुबंध समाप्त करते समय एक नया अनिवार्य दस्तावेज़

1 जनवरी, 2017 को कला में एक संशोधन। नौकरी के लिए आवेदन करते समय प्रस्तुत किए जाने वाले दस्तावेजों की सूची के संबंध में रूसी संघ के श्रम संहिता के 65। याद रखें कि डॉक्टर के प्रिस्क्रिप्शन के बिना नशीली दवाओं या मनोदैहिक पदार्थों के सेवन या नए संभावित खतरनाक पदार्थों के सेवन के लिए व्यक्तियों को प्रशासनिक दंड दिया जाता है। मनो-सक्रिय पदार्थअवधि ख़त्म होने तक ऐसी सज़ा की अनुमति नहीं है ख़ास तरह केकार्य (खंड 1, 13 जुलाई 2015 के संघीय कानून संख्या 230-एफजेड के अनुच्छेद 10)। इस प्रकार के कार्यों में शामिल हैं, उदाहरण के लिए:

• परिवहन सुरक्षा सुनिश्चित करने से सीधे संबंधित कार्य (खंड 9, भाग 1, 9 फरवरी 2007 के संघीय कानून संख्या 16-एफजेड के अनुच्छेद 10);
• ट्रेनों की आवाजाही और शंटिंग कार्य से सीधे संबंधित कार्य (10.01.2003 नंबर 17-एफजेड के संघीय कानून के खंड 3, अनुच्छेद 25);
• एक निजी सुरक्षा गार्ड के रूप में काम करें (11 मार्च 1992 के कानून संख्या 2487-1 के खंड 13, अनुच्छेद 11.1)।

अब, इस प्रकार के काम के लिए आवेदन करते समय, एक प्रमाण पत्र प्रस्तुत करना आवश्यक है (प्रशासनिक विनियमों के लिए परिशिष्ट संख्या 4, 24 अक्टूबर 2016 के आंतरिक मामलों के मंत्रालय संख्या 665 के आदेश द्वारा अनुमोदित) कि क्या व्यक्ति है या ऐसे कृत्यों के लिए प्रशासनिक दंड के अधीन नहीं है।

श्रम संहिता में संशोधन: जून 2017

परामर्श की तैयारी के समय श्रम संहिता में नवीनतम संशोधन जून 2017 में हुए थे। व्लादिमीर पुतिन ने 06/18/2017 को श्रम संहिता में संशोधन पर हस्ताक्षर किए। श्रम संहिता 2017 में ये नए संशोधन आधिकारिक प्रकाशन के दिन के 10 कैलेंडर दिन बाद लागू होते हैं (14 जून, 1994 के संघीय कानून संख्या 5-एफजेड के अनुच्छेद 6)। आधिकारिक वेबसाइट पर कानूनी जानकारी http://www.pravo.gov.ru रूसी संघ के श्रम संहिता 2017 में नवीनतम संशोधन 06/18/2017 को प्रकाशित किए गए थे। इसका मतलब है कि श्रम संहिता 2017 में संशोधन 19 जून को लागू नहीं होंगे ( अगले दिन), लेकिन 10 दिनों के बाद, यानी 06/29/2017। दरअसल, श्रम संहिता में संशोधन 19 जून, 2017 को लागू होने के लिए, उन्हें 8 जून, 2017 को प्रकाशित करना होगा।

वेतन पर श्रम संहिता 2017 में संशोधन

कला में संशोधन. रूसी संघ के श्रम संहिता के 152 ओवरटाइम भुगतान की प्रक्रिया निर्दिष्ट करते हैं। उसके अनुसार याद करें सामान्य नियमओवरटाइम काम का भुगतान पहले दो घंटों के लिए कम से कम डेढ़ गुना, बाद के घंटों के लिए - कम से कम दोगुनी राशि या बराबर आराम समय प्रदान करके किया जाता है। रूसी संघ के श्रम संहिता में नवीनतम संशोधन यह स्थापित करते हैं कि सप्ताहांत और गैर-कामकाजी छुट्टियों पर ओवरटाइम काम, बढ़ी हुई दर पर भुगतान किया जाता है या कला के अनुसार आराम से मुआवजा दिया जाता है। रूसी संघ के श्रम संहिता के 153, "सामान्य" ओवरटाइम काम का समय निर्धारित करते समय, इसे ध्यान में नहीं रखा जाता है।

इसके अतिरिक्त, सप्ताहांत या गैर-कामकाजी अवकाश पर पारिश्रमिक की विशेषताओं को स्पष्ट किया गया है। रूसी संघ के श्रम संहिता का अनुच्छेद 153 स्थापित करता है कि सभी कर्मचारियों को सप्ताहांत या गैर-कार्य अवकाश (00.00 से 24.00 तक) पर वास्तव में काम किए गए घंटों की बढ़ी हुई राशि का भुगतान किया जाता है, भले ही ऐसे दिन कार्य दिवस का केवल एक हिस्सा हों। (बदलाव)।

कर्मचारी को वार्षिक रूप से सवेतन अवकाश दिया जाना चाहिए।

काम के पहले वर्ष के लिए छुट्टी का उपयोग करने का अधिकार कर्मचारी को इस नियोक्ता के साथ लगातार छह महीने काम करने के बाद मिलता है। पार्टियों के समझौते से, किसी कर्मचारी को छह महीने की समाप्ति से पहले सवैतनिक छुट्टी दी जा सकती है।

लगातार छह महीने के काम की समाप्ति से पहले, कर्मचारी के अनुरोध पर सवैतनिक छुट्टी दी जानी चाहिए:

महिला - मातृत्व अवकाश से पहले या उसके तुरंत बाद;

अठारह वर्ष से कम आयु के कर्मचारी;

कर्मचारी जिन्होंने तीन महीने से कम उम्र के बच्चे (बच्चों) को गोद लिया है;

संघीय कानूनों द्वारा निर्धारित अन्य मामलों में।

काम के दूसरे और बाद के वर्षों के लिए छुट्टी नियोक्ता द्वारा स्थापित वार्षिक भुगतान छुट्टी देने की प्रक्रिया के अनुसार कार्य वर्ष के किसी भी समय दी जा सकती है।

कला पर टिप्पणियाँ. रूसी संघ के श्रम संहिता के 122

1. स्थापित अवकाश कार्यक्रम के अनुसार वार्षिक रूप से सवैतनिक अवकाश प्रदान किया जाता है, जो प्रत्येक कैलेंडर वर्ष के लिए तैयार किया जाता है और कैलेंडर वर्ष की शुरुआत से 2 सप्ताह पहले स्वीकृत किया जाता है।

2. छुट्टियों का कार्यक्रम बनाते समय, नियोक्ता कर्मचारी की राय को ध्यान में रखता है, अगर इससे संगठन के उत्पादन चक्र का उल्लंघन नहीं होता है।

3. सेवा की अवधि की गणना करते समय जिसके लिए किसी कर्मचारी को वार्षिक भुगतान छुट्टी दी जाती है, खाते की मुख्य इकाई एक महीना है।

4. अनुसूची के अनुसार कार्य वर्ष में एक बार सवैतनिक अवकाश प्रदान किया जाता है। रोजगार अनुबंध के आधार पर कर्मचारी के संगठन में प्रवेश की तारीख से कार्य वर्ष 12 पूर्ण कैलेंडर महीने है।

5. काम के दिनों की संख्या, जो 1 महीने से कम है, को केवल तभी ध्यान में रखा जाता है जब काम किए गए घंटों के अनुपात में अतिरिक्त भुगतान छुट्टी प्रदान की जाती है और मुआवजे का भुगतान किया जाता है अप्रयुक्त छुट्टीबर्खास्तगी पर. इन मामलों में, 1/2 महीने से कम दिनों की संख्या को गणना से बाहर रखा जाता है, और आधे या अधिक को एक महीने में पूर्णांकित किया जाता है।

6. कर्मचारियों को काम के पहले वर्ष की छुट्टी, एक नियम के रूप में, 6 महीने के बाद दी जाती है। टिप्पणी किए गए लेख और अन्य नियमों में निर्दिष्ट मामलों को छोड़कर, जब इस अवधि की समाप्ति से पहले छुट्टी दी जाती है, संगठन में निरंतर काम।

काम के दूसरे और बाद के वर्षों के लिए, टिप्पणी किए गए लेख में निर्दिष्ट मामलों को छोड़कर, छुट्टियों के कार्यक्रम और कर्मचारी की इच्छा को ध्यान में रखते हुए, वर्ष के किसी भी समय छुट्टियां दी जाती हैं, अगर यह सामान्य ऑपरेशन का उल्लंघन नहीं करता है संगठन का.

7. अवकाश अनुसूची एक स्थानीय मानक अधिनियम है, जिसे नियोक्ता द्वारा प्राथमिक ट्रेड यूनियन संगठन के निर्वाचित निकाय की राय को ध्यान में रखते हुए, कैलेंडर वर्ष की शुरुआत से 2 सप्ताह पहले नहीं, तैयार किया जाता है।

8. एक नियम के रूप में, छुट्टी उस कार्य वर्ष से पहले शुरू नहीं होनी चाहिए जिसके लिए यह दी गई है। इसके अलावा, छुट्टी कार्यक्रम बनाते समय, टिप्पणी किए गए लेख के प्रावधानों का पालन करना आवश्यक है, क्योंकि कुछ श्रेणियों के श्रमिकों के लिए, 6 महीने की समाप्ति से पहले छुट्टी का उपयोग करने का अधिकार लाभ के रूप में तय किया गया है। सतत कार्य.