मारिया सोबोलेवा

अप्रिय परिणामों के बिना काम कैसे छोड़ें?

काम कैसे छोड़ें - ठीक है, मान लीजिए, ऐसा प्रश्न कम से कम कभी-कभी सबसे अनुशासित कर्मचारी के लिए भी उठता है। हम समझते हैं कि यह अच्छा नहीं है, लेकिन हम रोबोट नहीं हैं और हम ऐसा न करने का जोखिम उठा सकते हैं कार्यस्थल. यह सामने आने का एक वैध और ठोस कारण है।

काम कैसे छोड़ें और नौकरी से कैसे न निकालें?

यदि आप इतने भाग्यशाली हैं कि आपके पास वफादार प्रबंधन है, तो लगभग कोई भी बहाना छूटे हुए कार्य दिवस के लिए एक बहाना होगा।

सामान्य तौर पर, सख्त बॉस के अधीन अनुपस्थिति के लिए, किसी भी कर्मचारी को बर्खास्तगी की धमकी दी जा सकती है। ज़्यादा से ज़्यादा, फटकार या जुर्माना। इसलिए आपको पहले से सोचना होगा कि बिना परिणाम के काम को कैसे छोड़ा जाए।

काम से अनुपस्थित — सबसे वैध कारण

आराम का एक अतिरिक्त दिन, या छुट्टी का समय, आप अपने वरिष्ठों से ओवरटाइम या सप्ताहांत पर काम करने के लिए पहले से पूछ सकते हैं। उसे भुगतान नहीं किया जाएगा, लेकिन अपेक्षाकृत कानूनी रूप से चलना काफी यथार्थवादी है। छुट्टी लेने के आपके इरादे की सूचना लिखित रूप में दी जानी चाहिए।

किसी अच्छे कारण से काम पर न आने का दूसरा विकल्प रक्तदान करना है। सुबह एक अच्छा काम करो और पूरा दिन आपके पास है। निःसंदेह, यह हर किसी के लिए नहीं है। स्वास्थ्य कारणों से हर कोई दाता नहीं बन सकता है, और हम में से कई लोग इस प्रक्रिया से डरते हैं।

यदि आप अभी भी इस विकल्प पर निर्णय लेते हैं, तो दाता केंद्र पर एक प्रमाण पत्र भरें और आज काम करने की आपकी अनिच्छा का आधिकारिक स्पष्टीकरण प्रदान किया जाएगा।

एक बहाना आपको एक प्रमाणपत्र प्रदान करेगा जिसमें कहा जाएगा कि आप एक डॉक्टर के पास गए हैं, एक प्रविष्टि बाह्य रोगी कार्ड. आप बीमार हो सकते हैं और आपने तुरंत डॉक्टर से मिलने का फैसला किया है। लेकिन आपको काम से अनुपस्थिति के दिन चिकित्सा सहायता लेने के अपने इरादे के बारे में अपने वरिष्ठों को सूचित करना चाहिए।

यह आपको परेशानियों से बचाएगा और किसी बच्चे या रिश्तेदार की बीमारी का प्रमाण पत्र देगा, जिसे आपकी मदद की ज़रूरत है - अस्पताल तक ले जाना, देखभाल, पर्यवेक्षण।

और कैसे काम छोड़ें और नौकरी से न निकालें: किसी आपातकालीन स्थिति को खत्म करने के लिए मरम्मत टीम को तत्काल कॉल करने की स्थिति में - गैस आपूर्ति, पाइप टूटने, सीवर रुकावट की समस्या।

और यहाँ सेटअप है प्लास्टिक की खिड़कियाँया स्थापना प्रवेश द्वारइससे आपको काम छोड़ना पड़ा, एक सख्त नेता स्पष्ट रूप से नाराज होगा। आप अपने वरिष्ठों से दृढ़तापूर्वक बात करने में सक्षम होंगे - आप भाग्यशाली हैं।

यदि आपके पास नकली प्रमाणपत्र प्राप्त करने की क्षमता है, तो इससे बच निकलने की उम्मीद न करें। एक या दो बार नंबर पास हो सकता है, लेकिन जब आप इसका दुरुपयोग करते हैं, तो प्रबंधन दस्तावेजों की प्रामाणिकता की जांच कर सकता है।

अनुपस्थिति का कारण-क्या कहें

बेशक, पैदल चलना अच्छा नहीं है। लेकिन चूंकि ऐसा लगभग सभी के साथ होता है, इसलिए अनुपस्थिति के सबसे लोकप्रिय कारणों पर विचार करें।

अक्सर, कर्मचारी खराब स्वास्थ्य का हवाला देते हैं, और फिर काम से एक या दो दिन की छुट्टी लेने का मौका मिलता है।

उदाहरण के लिए, आपको सर्दी लग गई और टीम को संक्रमित न करने के लिए आपने घर पर ही इलाज करने का फैसला किया। मौसम के आधार पर सर्दी के कारण की तलाश करें - सर्दियों में एक संक्रमण के कारण (उसने इसे लेखा विभाग से यूलिया से पकड़ा, इसे एक भीड़ भरी ट्रॉलीबस में उठाया), गर्मियों में - एयर कंडीशनिंग या ड्राफ्ट।

या कोई भयानक माइग्रेन शुरू हो गया है, जो आपको पूरी तरह से काम करने का मौका नहीं देगा। या आपके दांत में दर्द है - आपको तत्काल दंत चिकित्सक के पास जाना होगा।

आपका संस्करण विश्वसनीय लगता है विषाक्त भोजनवैसे ऐसा आसानी से किसी के साथ भी हो सकता है. उन्होंने किसी पार्टी में या कैफे में कुछ ऐसा खाया - और यह परिणाम है। एक दिन घर पर बैठो.

आपको सुबह-सुबह अपने खराब स्वास्थ्य के बारे में शिकायत के लिए फोन करना होगा - यह अधिक आश्वस्त करने वाला है, जागने की आवाज एक मरीज की तरह होगी। इसके अलावा, आप अपनी अनुपस्थिति को लेकर बहुत चिंतित हैं और इसके बारे में पहले से चेतावनी देते हैं।

और आप अपनी नाक में पानी खींचकर सर्दी का अनुकरण कर सकते हैं, नाक बहने का भ्रम होगा। जब आप काम पर वापस आएं तो कमज़ोर होने का नाटक करते रहें, कुछ गोलियाँ लें। भूमिका निभाएं, इसलिए अंत तक नष्ट हो जाएं।

काम छोड़ दिया - क्या करें?

यदि आपने काम छोड़ दिया है तो क्या करें - एक व्याख्यात्मक नोट लिखें, और इससे पहले कि आपसे इसे प्रस्तुत करने के लिए कहा जाए। अपनी अनुपस्थिति के कारणों और परिस्थितियों का अधिक स्पष्ट रूप से वर्णन करें, यदि नोट कुछ कागजात (प्रमाणपत्र, टेलीग्राम, पत्र) द्वारा समर्थित हो तो बेहतर है।

उदाहरण के लिए, रिश्तेदारों के तत्काल आगमन के बारे में एक टेलीग्राम, लेकिन आपको उनसे मिलना और समायोजित करना होगा।

जो लोग ग्राहकों के साथ काम करते हैं वे अपनी अनुपस्थिति के बहाने के रूप में सम्मानित लोगों में से किसी एक के साथ बैठक कर सकते हैं: उन्होंने गेंदबाजी (बिलियर्ड्स, स्क्वैश) खेली और भविष्य के अनुबंध के विवरण पर चर्चा की।

कभी-कभी यह साधारण कल्पना से छुटकारा पाने में मदद करता है कि पति (बच्चा, मां) ने चाबियों के दोनों सेट छीन लिए और आप अपार्टमेंट बंद नहीं कर सके।

महिलाओं के पास काफी है प्राकृतिक कारणकाम छूटना - महत्वपूर्ण दिन।

परिवहन का अभाव, दुर्घटना, आपदा- उनके स्थान पर उपस्थित न होने के ये काफी अच्छे कारण हैं श्रम गतिविधि. ऐसी अप्रत्याशित घटना के परिणामस्वरूप काम पर देर न होने के लिए, आपने बिल्कुल भी न आने और उस दिन पूरी तरह से किसी अन्य समय पर काम करने का निर्णय लिया।

प्रत्येक व्यक्ति की व्यक्तिगत आवश्यकता हो सकती है कि उसे एक कार्य दिवस छोड़ना पड़े, लेकिन प्रबंधन के साथ बातचीत करना और बाद में अपने घंटों पर काम करना हमेशा बेहतर होता है। फिर काम कैसे छोड़ें, इस पर माथापच्ची करने की जरूरत नहीं पड़ेगी। और थोड़ी सी राहत आपको बाद में बड़े उत्साह के साथ काम करने में मदद करेगी।

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श्रमिक और नियोक्ता अक्सर अनुपस्थिति के वैध कारणों से अनभिज्ञ होते हैं, जिससे कुछ गलतफहमी पैदा होती है और बाद में एक लंबा विवाद हो सकता है और न्यायिक परीक्षण. यह इस तथ्य के कारण है कि श्रम संहिता के अनुसार गैर-उपस्थिति के वैध कारण बेहद अस्पष्ट हैं। हालाँकि, नीचे आप अनुपस्थिति के अच्छे कारणों की एक सूची पा सकते हैं, जो कर्मचारियों और कार्मिक अधिकारियों, प्रबंधकों और नियोक्ताओं दोनों को संभावित अनुपस्थिति से जुड़ी समस्याओं से बचने में मदद करेगी।

अनुपस्थिति के वैध कारण - यह क्या है?

यह अपने आप में एक अनुशासनात्मक उल्लंघन है, जिसके लिए नियोक्ता को कर्मचारी को उत्तरदायी ठहराने का अधिकार है। साथ ही, कर्मचारियों के लिए ज़िम्मेदारी की डिग्री और इसके परिणाम बेहद ऊंचे हैं - आखिरकार, रूसी संघ के श्रम संहिता के प्रावधान किसी भी आकस्मिक परिस्थितियों के बिना एक अनुपस्थिति के लिए बर्खास्तगी की संभावना प्रदान करते हैं जिन्हें ध्यान में रखा जाना चाहिए। हालाँकि, अनुपस्थिति के लिए अच्छे कारणों की उपस्थिति किसी भी प्रकार के अनुशासनात्मक दायित्व से बचाती है।

अच्छे कारणों की अवधारणा को रूसी कानून द्वारा सीधे तौर पर एक अलग शब्द के रूप में नहीं माना जाता है और यह केवल कुछ वस्तुनिष्ठ परिस्थितियों के अस्तित्व का प्रावधान करता है जिसके तहत किसी व्यक्ति के कार्यों या निष्क्रियता को दंडित नहीं किया जा सकता है। तदनुसार, सबसे अधिक संबंधित पहलू अपराध बोध का सिद्धांत है। अपराध तब होता है जब कोई व्यक्ति किसी दुष्कर्म का दोषी हो, अर्थात उसने सब कुछ समझते हुए जानबूझकर या लापरवाही से ऐसा किया हो। संभावित परिणामउनके कार्यों या निष्क्रियता और घटनाओं के नकारात्मक पाठ्यक्रम से बचने की संभावना के बारे में जानना। यदि ऐसे व्यक्ति की काम, अध्ययन, अदालत या जांच अधिकारियों से अनुपस्थिति के लिए कोई अपराध और संबंधित कारण है, तो इसे वैध नहीं माना जा सकता है।

हालाँकि, कुछ स्थितियाँ ऐसी होती हैं जिनमें काम पर न आने के कारणों को स्वचालित रूप से वैध माना जाता है - इस तथ्य के बावजूद कि यह सीधे तौर पर निर्धारित नहीं है। ऐसे कारणों से अनुशासनात्मक प्रतिबंधों का आवेदन श्रम कानून का प्रत्यक्ष उल्लंघन माना जाता है और कानूनी नहीं हो सकता - मुकदमे की स्थिति में, अदालत हमेशा कर्मचारी का पक्ष लेगी। लेकिन इसके अलावा, ऐसे कई कारण हैं कि दोनों को वैध माना जा सकता है और इस तरह मान्यता प्राप्त नहीं है - और इस मुद्दे पर विचार करते समय न्यायिक अभ्यास अलग-अलग समाधान दिखाता है। इसलिए, अनुपस्थिति के प्रत्येक प्रकार के वैध कारणों पर अलग से विचार किया जाना चाहिए।

यदि कर्मचारी तब था जब उसके पास कोई अच्छा कारण था, तो नियोक्ता की अज्ञानता बाद वाले को उसके कार्यों के लिए जिम्मेदारी से मुक्त नहीं करती है - कर्मचारी अदालत के माध्यम से बहाली, उसे मुआवजे का भुगतान, नैतिक क्षति सहित, साथ ही मांग कर सकता है। वेतनजबरन अनुपस्थिति के पूरे समय के लिए, साथ ही कार्यपुस्तिका में बर्खास्तगी के कारण में बाद में बदलाव के लिए।

रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुसार काम पर उपस्थित न होने के वैध कारण

रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुसार, कर्मचारियों को कुछ परिस्थितियों के कारण कार्यस्थल पर न जाने का अधिकार है। साथ ही, इन स्थितियों को सीधे तौर पर उन मामलों में विभाजित किया जाता है जहां प्रबंधन अधिसूचना अनिवार्य है, और जब ऐसी अधिसूचना की आवश्यकता का कोई प्रत्यक्ष संकेत प्रदान नहीं किया जाता है। तदनुसार, विचाराधीन कारणों को नियोक्ता की अधिसूचना की परवाह किए बिना, और कार्यस्थल पर उपस्थित होने की असंभवता की अनिवार्य अधिसूचना के अधीन, बिना शर्त वैध माना जा सकता है।

अनिवार्य अधिसूचना की आवश्यकता वाले कारणों में रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 128 के प्रावधानों पर विचार की गई स्थितियां शामिल हैं, जो अपने स्वयं के खर्च पर छुट्टी को नियंत्रित करती हैं, साथ ही रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 125, 262, 262.1, 267, जो किसी कर्मचारी के पहले अनुरोध पर नियोक्ताओं द्वारा भुगतान छुट्टियां देने के कुछ मामलों को विनियमित करती हैं। कुल मिलाकर, ऐसे मामले, जब कोई कर्मचारी घोषित करता है, स्पष्ट रूप से अच्छे कारण हैं, इस प्रकार दिखते हैं:

उपरोक्त सभी स्थितियों में, नियोक्ता की अधिसूचना, रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुसार उपरोक्त आधारों की उपस्थिति में, काम पर न आने के कारण की वैधता को स्पष्ट रूप से दर्शाती है। साथ ही, नियोक्ता को कर्मचारियों को उनकी कानूनी आवश्यकताओं को पूरा करने से मना करने का कोई अधिकार नहीं है।

अपने अधिकारों और नियोक्ता को सूचित करने के तथ्य की पुष्टि करने के लिए, उपरोक्त अच्छे कारणों की उपस्थिति में, एक अधिसूचना भेजने या इसे भेजकर डुप्लिकेट करने की अनुशंसा की जाती है पंजीकृत पत्रसंलग्नक के विवरण और प्राप्ति संदेश के साथ।

ऐसे मामले जब रूसी संघ के श्रम संहिता के प्रावधानों के अनुसार, अधिसूचना के तथ्य की परवाह किए बिना, काम पर न आने का कारण स्पष्ट रूप से वैध है, इसमें शामिल हैं:

• कर्मचारी की अवधि, रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 81 और रूसी संघ के श्रम संहिता के 183 के प्रावधानों द्वारा विनियमित है। यदि कोई कर्मचारी या उनका बच्चा या करीबी रिश्तेदारजिसे देखभाल की आवश्यकता है वह बीमार पड़ गया, तो वह बीमार छुट्टी प्राप्त कर सकता है और, तदनुसार, इस अवधि के लिए कार्य कर्तव्यों से मुक्त हो सकता है।
• या उसके घटक. यदि कोई कर्मचारी दाता है और उसने रक्तदान किया है, तो रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 186 द्वारा माने गए मानकों के अनुसार, उसे उस दिन के साथ-साथ अगले दिन भी कार्य कर्तव्यों से मुक्त कर दिया जाता है, और नियोक्ता को सूचित करना अनिवार्य नहीं है।
• में भागीदारी । यदि कोई कर्मचारी कानून की आवश्यकताओं के अनुसार आयोजित हड़ताल में भाग लेता है, तो रूसी संघ के श्रम संहिता का अनुच्छेद 414 नियोक्ता को कार्यस्थल पर उपस्थित न होने के लिए उसे दंडित करने से रोकता है, क्योंकि हड़ताल को एक अच्छा कारण माना जाता है।
• सार्वजनिक कर्तव्यों का पालन. यदि किसी कर्मचारी को कानूनी रूप से कोई सार्वजनिक या राज्य कर्तव्य सौंपा गया था, तो उनके निष्पादन के दौरान उसे काम से मुक्त कर दिया जाता है, और इस मामले में नियोक्ता को सूचित करने की भी आवश्यकता नहीं होती है।

अनुपस्थिति के अन्य वैध कारणों पर श्रम संहिता द्वारा विचार नहीं किया जाता है

जिन स्थितियों को अच्छे कारणों के लिए जिम्मेदार ठहराया जा सकता है, श्रम संहिता के नियमों में उनकी अनुपस्थिति के बावजूद, वे सभी परिस्थितियाँ भी शामिल हैं जब कर्मचारी को कार्यस्थल पर जाने या जो हुआ उसमें उसकी गलती के बिना समय पर पहुंचने का अवसर नहीं मिला। तो, आप ऐसे मामलों पर कई सरल और समझने योग्य उदाहरणों पर विचार कर सकते हैं:

उपरोक्त सभी मामलों में, यह अनुशंसा की जाती है कि कार्यकर्ता उचित कारण का समर्थन करने के लिए कुछ सबूत प्रदान करने में सक्षम हो। वहीं, विवाद की स्थिति में अतिरिक्त कारकों को भी ध्यान में रखा जाता है। उदाहरण के लिए, यदि कोई कर्मचारी प्रतिदिन या बस बार-बार देर से आता है या उपयोगिता दुर्घटनाओं या ट्रैफिक जाम के कारण काम पर नहीं आता है, तो यह स्पष्ट रूप से उसकी गलती है, क्योंकि उसे अपनी कार्य गतिविधि और नियोक्ता के प्रति अपने कर्तव्यों को पूरा करने की क्षमता पर इन कारकों के प्रभाव का अनुमान लगाना था।

बिना उचित कारण के काम पर न आने के परिणाम

यदि कोई कर्मचारी काम पर नहीं आता है तो उसकी अनुपस्थिति मानी जाएगी। ट्रुएन्सी एक गंभीर अनुशासनात्मक उल्लंघन है और, रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 81 के अनुसार, ऐसे एक मामले के तथ्य पर इसकी सजा बर्खास्तगी भी हो सकती है। हालाँकि, यह ध्यान दिया जाना चाहिए कि सजा का अनुपालन कदाचार के अनुरूप होना चाहिए - न्यायिक अभ्यास अक्सर ऐसी बर्खास्तगी को अमान्य मानता है, उदाहरण के लिए - यदि कर्मचारी का ट्रैक रिकॉर्ड आदर्श था, तो सिद्धांत रूप में कोई अनुशासनात्मक प्रतिबंध नहीं थे और वह कब काएक नियोक्ता के लिए काम किया, तो अदालत में एक बार के उल्लंघन के लिए ऐसा जुर्माना रद्द होने की संभावना है।

सामान्य तौर पर, नियोक्ता को स्वतंत्र रूप से प्रतिबद्ध अनुशासनात्मक अपराध के लिए कर्मचारी की ज़िम्मेदारी की डिग्री निर्धारित करने का अधिकार है, जिसमें आवश्यक रूप से बर्खास्तगी नहीं, बल्कि फटकार या टिप्पणी भी शामिल है। इसके अलावा, नियोक्ता को आवेदन करने से इंकार करने का अधिकार है आनुशासिक क्रियामूलतः उनकी अपनी पहल पर।

एक ही उल्लंघन के परिणामस्वरूप एक से अधिक अनुशासनात्मक कार्रवाई नहीं की जा सकती।

आज हमें काम से अनुपस्थिति के वाजिब कारणों का पता लगाना होगा। दरअसल ये सवाल बेहद अहम है. विशेषकर यदि आप थोड़े समय के लिए एक स्थान या दूसरे स्थान पर काम कर रहे हैं, लेकिन किसी कारण से आपको अपने कार्यस्थल पर जाने की आवश्यकता नहीं है। दुर्भाग्य से, हर कोई अच्छे कारण नहीं जानता। और कई बार आपके अधिकारों का हनन भी हो सकता है. इसके अलावा, कोई नहीं कर्तव्यनिष्ठ कर्मचारीअनुपस्थिति नहीं रहना चाहता. इसलिए, आइए समझने की कोशिश करें कि काम पर न आने के वैध कारण क्या हैं, उन्हें कैसे साबित किया जाए।

कार्य से अनुपस्थित होना

पहला कदम यह पता लगाना है कि ट्रुएन्सी क्या है। शायद आख़िर यह इतना डरावना नहीं है? या किसी कारण या किसी अन्य कारण से आपकी उपस्थिति में विफलता को अनुपस्थिति नहीं माना जा सकता है?

रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुसार, अनुपस्थिति बिना किसी अच्छे कारण के काम से अनुपस्थिति है। लेकिन साथ ही, एक छोटी सी सीमा भी है जो किसी कर्मचारी को सजा से बचा सकती है। कौन-सा? बात यह है कि उन्हें आपको दंडित करने का अधिकार केवल तभी है जब उपस्थित होने में विफलता लगातार 4 घंटे से अधिक समय तक बनी रहे। तभी, और केवल तभी, इसे अनुपस्थिति माना जाएगा। बाकी डरने की कोई बात नहीं है.

इसके अलावा, इस तथ्य पर भी ध्यान दें कि अनुपस्थिति किसी कर्मचारी की कार्यस्थल पर कुछ समय के लिए अनुपस्थिति नहीं है, जो उसके लिए एकमात्र अनुपस्थिति नहीं है। और अब काम से अनुपस्थित रहने के अच्छे कारणों की खोज करना उचित है। आप नेतृत्व से मिलने वाली सज़ा से कब नहीं डर सकते?

असहमति

यह जानने लायक है कि किन कारणों से आपको काम पर न आने का अधिकार है। आख़िरकार, बहुत बार ऐसा होता है कि बॉस यह मानता है कि आपके साथ जो हो रहा है वह एक महत्वहीन परिस्थिति है। लेकिन विस्तृत जांच से पता चलता है कि कार्यस्थल से अनुपस्थित रहने का आपके पास वास्तव में एक अच्छा कारण था। ये काफी सामान्य घटनाएँ हैं।

एक बार फिर से सुरक्षित रहने के लिए, प्रबंधन को चेतावनी देने का प्रयास करें कि आप काम पर नहीं आएंगे। और इसे किसी तरह से ठीक करें. यदि वे आपको अनुपस्थिति के लिए नौकरी से निकालना चाहते हैं, तो आप सबूत का उपयोग कर सकते हैं कि आपने नियोक्ता को अपनी अनुपस्थिति के बारे में सूचित करने के लिए कदम उठाए हैं। इसके अलावा, यदि आपको पहले ही निकाल दिया गया है, तो अदालत में शिकायत दर्ज करें। आपको बहाल कर दिया जाएगा (यदि आपके पास काम से अनुपस्थित रहने का कोई अच्छा कारण है) और इस दिन के लिए भुगतान किया जाएगा। कुछ भी मुश्किल नहीं है, है ना? कम ही लोग जानते हैं कि किन परिस्थितियों में अनुपस्थिति को अनुपस्थिति नहीं माना जाएगा।

मौसम

बिना किसी वैध कारण के काम से अनुपस्थित रहना आपकी सज़ा का आधार है। वास्तव में, यह स्पष्ट रूप से समझना सार्थक है कि नियोक्ता को वास्तव में आपकी अनुपस्थिति को अनुपस्थिति मानने का अधिकार कब है। ऐसा पहले भी अक्सर कहा जा चुका है कानूनी आधारऔर इस मामले में प्रबंधन की राय एकमत नहीं है.

काम से दूर रहने के अच्छे बहानों की सूची खराब मौसम से शुरू होती है। यानी अगर इस वजह से आप कार्यस्थल पर नहीं पहुंच सके तो उन्हें आप पर कोई प्रतिबंध लगाने का कोई अधिकार नहीं है. क्या कोई तूफ़ान था? सबसे बड़ा बर्फ़ीला तूफ़ान? बर्फ़ीला तूफ़ान? ट्रैफिक जाम या घना कोहरा? इस सब के लिए कोई सज़ा नहीं है. बस अपने नियोक्ता को अपनी अनुपस्थिति के बारे में पहले से सूचित करने का प्रयास करें। अक्सर ऐसा होता है मौसमप्रबंधन की राय में, यह वास्तव में कोई महत्वपूर्ण कारण नहीं है कि आप लगातार 4 घंटे से अधिक समय तक कार्यस्थल से अनुपस्थित रहें। इसलिए यह आपके अधिकारों को जानने लायक है।

छुट्टी से

अगला परिदृश्य इतना सामान्य नहीं है. बात यह है कि कभी-कभी कोई कर्मचारी, किसी न किसी कारण से, छुट्टी से समय पर नहीं लौट पाता है। अक्सर इसके लिए मौसम को जिम्मेदार ठहराया जाता है। इस मद को काम से अनुपस्थिति का एक अच्छा कारण माना जाता है। इसलिए इसे आपके वरिष्ठों को ध्यान में रखना होगा।

बेशक, पिछले मामले की तरह, प्रबंधक को देरी के बारे में चेतावनी देने का प्रयास करें। यदि यह विफल हो जाता है, तो बस इस बात का सबूत जमा कर लें कि आप वास्तव में अपने नियंत्रण से परे कारणों से घर नहीं लौट सके और काम पर नहीं लग सके। अन्यथा, वे या तो आपको दंडित करने या आपको पूरी तरह से नौकरी से निकालने का प्रयास कर सकते हैं। और फिर आपको मुकदमेबाजी का सहारा लेना पड़ेगा. और वे किसी को बहुत कम खुशी देते हैं।

गिरफ़्तार करना

काम से अनुपस्थित रहने का और क्या अच्छा कारण हो सकता है? घटनाओं के विकास के लिए कुछ परिदृश्यों के उदाहरण हमें पहले से ही ज्ञात हैं। लेकिन, एक नियम के रूप में, बातचीत यहीं खत्म नहीं होती है। सामान्य तौर पर, श्रम संहिता में कोई स्पष्ट रूप से परिभाषित सूची नहीं है। इसलिए इस मुद्दे की पूरी ज़िम्मेदारी नियोक्ता के कंधों पर आती है, कर्मचारी पर नहीं। आख़िरकार, यदि किसी नागरिक को अनुपस्थिति के लिए निकाल दिया गया था, जो वास्तव में नहीं है, तो उसे दंडित किया जाएगा और जवाबदेह ठहराया जाएगा।

के बीच विकल्पघटनाओं के विकास में, कोई गिरफ्तारी को भी उजागर कर सकता है। यदि आपको किसी कारण या किसी अन्य कारण से गिरफ्तार किया गया है, या आपको गवाह के रूप में कानून प्रवर्तन अधिकारियों द्वारा हिरासत में लिया गया है, तो किसी को भी आपको अनुपस्थित करने का अधिकार नहीं है। और तो और अलग-अलग डिग्री में सज़ा देने के लिए भी। किसी नियोक्ता को सचेत करना अक्सर आसान होता है कि आपको गिरफ्तार कर लिया गया है या गवाह के रूप में गवाही देने के लिए बुलाया गया है।

ब्रेकडाउन

अगला परिदृश्य सार्वजनिक परिवहन का टूटना है। यदि आप काम पर जाते हैं, उदाहरण के लिए, बस से, तो इसकी खराबी को काम से अनुपस्थिति के वैध कारणों में शामिल किया जा सकता है। दरअसल, इस बिंदु पर विशेष ध्यान देने की जरूरत है।

क्यों? यह एक बात है जब हम बात कर रहे हैंसार्वजनिक परिवहन के बारे में जो शहर के बाहर चलता है। या सीधे शहर में, उदाहरण के लिए किसी गाँव या गाँव से। यानी लंबी दूरी. जब किसी अन्य तरीके से कार्यस्थल पर पहुंचना या समय पर अगले परिवहन की प्रतीक्षा करना असंभव हो, ताकि देर न हो। बिल्कुल अलग - शहरी सार्वजनिक परिवहन, एक निश्चित आवृत्ति के साथ चलना।

ब्रेकडाउन को एक अच्छा कारण मानने के लिए, नियोक्ता के पास समय पर पहुंचने के लिए हर संभव प्रयास करना उचित है। बेशक, अपने वरिष्ठों को घटना के बारे में सचेत करने का प्रयास करें। ऐसी स्थिति में किसी को भी आपको दण्डित करने तथा अनुपस्थित करने का अधिकार नहीं होगा। आख़िरकार, आप एक अच्छे कारण से निपट रहे हैं जो आप पर और आपकी इच्छा पर निर्भर नहीं है।

देखभाल

और क्या ध्यान देने योग्य है? अच्छे कारणकाम से अनुपस्थिति अलग-अलग हो सकती है। और उनके बारे में बहुत कम लोग जानते हैं, क्योंकि वास्तव में, श्रम संहिता में रूसी संघउनकी कोई स्पष्ट सूची नहीं है. प्रत्येक मामले पर अलग से विचार करना होगा।

इस प्रकार, काम से अनुपस्थित रहने का एक और अच्छा कारण किसी जरूरतमंद/बीमार रिश्तेदार या बच्चे की देखभाल करना है। यदि आपकी सहायता की तत्काल आवश्यकता है, तो किसी को भी कार्यस्थल से अनुपस्थिति को अनुपस्थिति के रूप में गिनने का अधिकार नहीं है। आख़िरकार, जीवन की परिस्थितियाँ भिन्न हो सकती हैं। तो इस कारक पर विचार करें. अक्सर, नियोक्ता उस पर कुछ दंड लगाने की कोशिश करते हैं, तब भी जब कोई नागरिक किसी बीमार और जरूरतमंद रिश्तेदार या बच्चे की देखभाल कर रहा हो। यह अवैध है। सबसे अधिक संभावना है, यदि आप अदालत जाते हैं, तो यह आपके पक्ष में होगा।

आपातकालीन कार्य

जीवन एक ऐसी चीज़ है जिसकी निश्चित रूप से कल्पना या भविष्यवाणी नहीं की जा सकती। हर किसी के साथ कई तरह की घटनाएं और आश्चर्य घटित हो सकते हैं, कोई भी इससे अछूता नहीं है। इसलिए आपको लगातार यह सोचना होगा कि अनुपस्थिति के क्या अच्छे कारण हो सकते हैं। उस कर्मचारी को नौकरी से क्यों न निकाल दिया जाए जो काम पर नहीं आया?

हम पहले ही कुछ बिंदुओं पर मिल चुके हैं। लेकिन जैसा कि पहले ही उल्लेख किया गया है, कहीं भी कोई सटीक सूची नहीं है। प्रत्येक मामले पर अलग से विचार किया जाता है, और नियोक्ता सजा के लिए जिम्मेदार है। अगला परिदृश्य किसी कर्मचारी के घर/अपार्टमेंट में आपातकालीन मरम्मत से ज्यादा कुछ नहीं है। यदि कोई मरम्मत करने वाला आता है, तो उसे आवास तक पहुंच प्रदान की जानी चाहिए। साथ ही ऐसी परिस्थिति में कार्य से अनुपस्थिति को अनुपस्थिति नहीं माना जायेगा।

यहां भी, एक चेतावनी है - सभी मरम्मत आपातकालीन कार्य एक अनुपस्थित कर्मचारी के अनुरोध पर नहीं किए जाने चाहिए। दूसरे शब्दों में, हम केवल मजबूर उपायों के बारे में बात कर रहे हैं। लेकिन यदि आप स्वयं काम पर जाने के बजाय घर पर प्लंबर को बुलाने का निर्णय लेते हैं, तो आपकी अनुपस्थिति को अनुपस्थिति माना जाएगा।

दुर्घटनाओं

इस तथ्य पर भी ध्यान देने योग्य है कि कार्यस्थल से अनुपस्थिति के लिए दुर्घटनाएँ वैध कारण हैं। यह उन लोगों के लिए विशेष रूप से सच है जो अपनी कार चलाते हैं, और काम पर भी अपनी कार से जाते हैं।

बेशक, यदि कोई दुर्घटना होती है, तो आपकी अनुपस्थिति के बारे में किसी को चेतावनी देना उचित है। लेकिन आप ऐसा नहीं कर सकते. फिर आपको इस बात का सबूत जुटाना होगा कि आपने वास्तव में काम नहीं छोड़ा, लेकिन काम पर समय पर नहीं पहुंच सके। अब ये करना इतना मुश्किल नहीं है. इसलिए एक बार फिर से सुरक्षित खेलने का प्रयास करें। और अगर आपके पास है वास्तविक अवसरसमय पर पहुंचें, यह करें. अन्यथा, आपको एक निश्चित सज़ा का डर हो सकता है।

इलाज

काम पर न आने के अच्छे कारण क्या हैं? ऐसे बहुत से हैं। लेकिन जैसा कि पहले ही बताया जा चुका है, कोई स्पष्ट सूची नहीं है। और इसकी संभावना नहीं है कि वह आयेगा। तो इसका पता आपको खुद ही लगाना होगा.

घटनाओं के विकास के लिए पहले से सूचीबद्ध विकल्पों के अलावा, हम अपनी सूची में उपचार, पुनर्वास या डॉक्टर के पास जाने के अच्छे कारणों को शामिल कर सकते हैं। आमतौर पर इसके लिए वे काम से छुट्टी लेते हैं। लेकिन अगर आपने ऐसा नहीं किया है, तो अपनी बेगुनाही साबित करने के लिए डॉक्टर को रेफरल या बीमार छुट्टी/आउट पेशेंट कार्ड दिखाना पर्याप्त होगा। कभी-कभी कोई डॉक्टर आपको केवल यह बताते हुए एक प्रमाणपत्र जारी कर सकता है कि आप वास्तव में उससे मिलने गए थे या कोई अन्य उपचार कराया था। इस मामले में, किसी को भी आपको नौकरी से निकालने या किसी तरह से दंडित करने का अधिकार नहीं है। आख़िरकार, यह ग़ैरक़ानूनी है।

जैसा कि आप देख सकते हैं, इसके कई कारण हैं। एक नियम के रूप में, अनुपस्थिति और काम से अनुपस्थिति के अच्छे कारणों का मुद्दा हमेशा बहुत गंभीर रहा है। दरअसल, रूसी संघ के आधुनिक कानून में कोई स्पष्ट रूप से परिभाषित सूची नहीं है संभावित कारण, जिसके लिए कोई कर्मचारी लगातार 4 घंटे से अधिक समय तक काम से अनुपस्थित रहने पर दंडित नहीं हो सकता है।

श्रम कानून के अनुसार, पूरे कार्य दिवस के दौरान बिना किसी अच्छे कारण के कार्यस्थल से किसी कर्मचारी की अनुपस्थिति को अनुपस्थिति कहा जाता है। अनुशासनात्मक कार्रवाई के मानदंडों को लागू करने का नियोक्ता का अधिकार तब उत्पन्न होता है जब कर्मचारी लगातार चार घंटे से अधिक समय तक अपने कार्यस्थल से अनुपस्थित रहता है।

रूसी संघ का श्रम संहिता बिना किसी गंभीर आधार के कई प्रकार की कार्य अनुपस्थिति स्थापित करती है, जिसके लिए कर्मचारी को बर्खास्तगी के रूप में अनुशासनात्मक दायित्व में लाने की उम्मीद की जाती है।

श्रम संहिता के ढांचे के भीतर, अच्छे कारण के बिना अनुपस्थिति को मान्यता दी गई है:

1. बिना किसी सूचना के या बिना किसी उचित कारण के कार्य दिवस के दौरान किसी कर्मचारी की कार्यस्थल से अनुपस्थिति। काम से गायब रहने के लिए कोई विशिष्ट वैध कारण नहीं हैं, हालांकि, नियोक्ताओं को उद्यम के स्थानीय नियमों के साथ-साथ सामूहिक रूप से अनुपस्थिति के वैध कारणों को स्वयं निर्धारित करने का अधिकार दिया गया है। रोजगार अनुबंध. काम पर किसी कर्मचारी की अनुपस्थिति की सम्माननीयता का आकलन नियोक्ता या एक विशेष आयोग द्वारा किया जाता है, जो कर्मचारी को फटकार या बर्खास्तगी के रूप में जवाबदेह ठहराने का निर्णय लेता है।
2. लगातार चार घंटे से अधिक समय तक कार्यस्थल पर उद्यम के किसी कर्मचारी की अनुपस्थिति, यदि कर्मचारी का ऐसा व्यवहार नियोक्ता के निर्देशों के निष्पादन या उसके नौकरी कर्तव्यों के प्रदर्शन द्वारा उचित नहीं है। उदाहरण के लिए, यदि कोई कर्मचारी पत्राचार के वितरण के कारण कार्यालय से अनुपस्थित है, तो अनुपस्थिति के लिए बर्खास्तगी इस मामले मेंअनुमति नहीं।
3. जब उद्यम का कोई कर्मचारी बर्खास्तगी के लिए आवेदन जमा करता है तो कार्यस्थल से अनधिकृत प्रस्थान या काम से अनुपस्थिति। भले ही कर्मचारी ने त्याग पत्र लिखा हो अपनी इच्छा, द्वारा सामान्य नियमवह प्रबंधन को ऐसा दस्तावेज़ जमा करने के बाद कम से कम दो सप्ताह तक काम करने के लिए बाध्य है, जब तक कि अन्यथा उद्यम के स्थानीय कृत्यों द्वारा स्थापित नहीं किया जाता है, या कर्मचारी एक पेंशनभोगी है।
4. उद्यम के एक कर्मचारी की अनुपस्थिति जो रोजगार अनुबंध की समाप्ति से पहले एक निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंध के तहत नियोजित था। इसके अलावा, एक निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंध के तहत बर्खास्तगी के लिए आवेदन करते समय अनुपस्थिति को श्रम दायित्वों को पूरा करने से इनकार माना जाता है, अगर आवेदन दाखिल करने की समय सीमा का उल्लंघन होता है और समझौते में स्थापित अधिसूचनाओं के मानदंड का पालन नहीं होता है।
5. प्रबंधन को सूचित किए बिना और तत्काल वरिष्ठ से उचित अनुमति प्राप्त किए बिना छुट्टी के दिनों या छुट्टी के दिनों का अनधिकृत उपयोग।

अनुपस्थिति किसी कर्मचारी द्वारा बिना किसी अच्छे कारण के काम पर जाने से इनकार करना है, सिवाय उन मामलों को छोड़कर जहां कर्मचारी के लिए सुविधाजनक किसी भी समय आराम का समय प्रदान करना नियोक्ता की प्रत्यक्ष जिम्मेदारी है।

अच्छे कारण

इस तथ्य के बावजूद कि कोई भी विधायी स्थापित कारण, जिन्हें सम्मानजनक के रूप में मान्यता दी गई है, प्रदान नहीं किया गया है, नियोक्ताओं को कार्यस्थल से किसी कर्मचारी की अनुपस्थिति के आधारों की "सम्मानजनकता और गंभीरता की सीमाएं" स्वतंत्र रूप से निर्धारित करने का अधिकार है।

सैर को दो भागों में बाँटा जा सकता है बड़े समूहजिसमें शामिल है:

1. काम से अनुपस्थिति के वैध कारण. इस सूची में सबसे गंभीर कारण शामिल हैं जो अनुपस्थिति के लिए किसी कर्मचारी को बर्खास्त करने की अनुमति नहीं देते हैं।
2. अनुपस्थिति के अप्रासंगिक कारण. अधिकतर, इनमें बिना किसी कारण के साधारण अनुपस्थिति शामिल होती है, यदि कर्मचारी बस काम पर नहीं जाना चाहता हो।

हमें यह नहीं भूलना चाहिए कि यदि कर्मचारी चार घंटे से कम समय के लिए कार्यस्थल से अनुपस्थित रहता है, तो उसकी अनुपस्थिति देर से मानी जाती है। निर्धारित समय से अधिक कार्य से अनुपस्थित रहने को ही अनुपस्थिति माना जा सकता है।

यदि काम से अनुपस्थिति के वैध कारण हैं, तो किसी कर्मचारी की अनुपस्थिति के कारण बर्खास्तगी की अनुमति नहीं है। यदि किसी कारण से नियोक्ता ने कर्मचारी की दलीलों पर ध्यान नहीं दिया और उसे वैसे भी निकाल दिया, तो नागरिक सभी उल्लंघन किए गए अधिकारों को बहाल करने के लिए अदालत जा सकता है। आम तौर पर, एक परीक्षण के परिणामस्वरूप, वास्तव में अवैध बर्खास्तगी के साथ, एक कर्मचारी को कार्यस्थल पर वापस कर दिया जाता है अनिवार्य आदेश, और औसत दैनिक कमाई की राशि में जबरन अनुपस्थिति के दिनों के लिए मुआवजा भी दें।

निजी

अनुपस्थिति के सबसे आम कारण व्यक्तिगत कारण हैं जो संगठन के किसी कर्मचारी को निर्धारित समय पर काम पर जाने की अनुमति नहीं देते हैं। आमतौर पर, जब ऐसी स्थितियाँ उत्पन्न होती हैं, तो सब कुछ उद्यम के प्रबंधन को सूचित किया जाता है, हालाँकि, यदि प्रबंधक को कॉल करना या संदेश लिखना संभव नहीं है, तो कर्मचारी को किसी अतिरिक्त प्रतिबंध का सामना नहीं करना पड़ता है।

कार्यस्थल पर कर्मचारियों की अनुपस्थिति के सबसे आम व्यक्तिगत कारणों में शामिल हैं:

1. चोट या बीमारी. पॉलीक्लिनिक से संपर्क करने या एम्बुलेंस को कॉल करने पर, एक कर्मचारी को एक प्रमाण पत्र या एक प्रवेश पत्र जारी किया जाता है, जो डॉक्टर के पास जाने या एम्बुलेंस को कॉल करने की तारीख को इंगित करता है। इस मामले में, यह दस्तावेज़ कर्मचारी के मामले के साथ दायर किया जाता है, और अनुपस्थिति के लिए बर्खास्तगी की अनुमति नहीं है।
2. पूर्वाभ्यास चिकित्सा परीक्षण- चिकित्सिय परीक्षण। कई संगठनों के लिए, विशेष रूप से खानपान के क्षेत्र में, श्रम गतिविधि के कार्यान्वयन के लिए एक मेडिकल बुक की उपस्थिति और एक मेडिकल परीक्षा उत्तीर्ण करना एक शर्त है। यदि डॉक्टरों का जाना एक आवश्यक उपाय है तो कार्यस्थल पर किसी कर्मचारी की अनुपस्थिति अनुपस्थिति नहीं है।
3. किसी बच्चे या परिवार के अन्य सदस्य की बीमारी जिसे बीमारी के दौरान बाहरी देखभाल की आवश्यकता होती है। इस मामले में, नियोक्ता को डॉक्टर से प्रमाण पत्र या बच्चे की देखभाल के लिए बीमार छुट्टी प्रदान की जाती है।
4. गैस, पानी और गर्मी आपूर्ति प्रणाली में तकनीकी खराबी की घटना, साथ ही कर्मचारी के अपार्टमेंट में दरवाजे का ताला टूटना। यदि किसी कारण से किसी कर्मचारी के स्वामित्व वाले आवासीय या अन्य परिसर में खराबी या आग लग गई, तो काम पर उपस्थित न होना एक अच्छा कारण है, क्योंकि विशेष सेवाओं को बुलाया जाना चाहिए। काम से अनुपस्थिति के इस कारण की विश्वसनीयता की पुष्टि करने के लिए, दरवाजे का ताला बदलने या प्लंबर को बुलाने के लिए सेवाओं के लिए भुगतान की रसीद, साथ ही आग के बारे में जानकारी, यदि कोई हो, काम आ सकती है।
5. कर्मचारी भागीदारी सार्वजनिक मामलोंजैसे किसी कानून प्रवर्तन अधिकारी को साक्ष्य देना या अदालत में गवाही देना। इस मामले में, यदि संभव हो तो, नियोक्ता को यात्रा की आवश्यकता के बारे में पहले से सूचित किया जाता है सार्वजनिक सेवाएं, साथ ही एक सम्मन या अन्य दस्तावेज़।
6. लंबे समय तक वेतन का भुगतान न होना। यदि भुगतान में 15 दिनों से अधिक की देरी होती है, तो कर्मचारी को काम करने से इंकार करने का अधिकार है, लेकिन नियोक्ता को एक अनिवार्य लिखित सूचना के साथ। काम करने से इंकार करना वेतन के पूर्ण या आंशिक भुगतान तक जारी रह सकता है, ऐसे कर्मचारी की बर्खास्तगी की अनुमति नहीं है।

अनुपस्थिति के व्यक्तिगत कारणों के अलावा, ऐसे अन्य कारण भी हैं जो कर्मचारी के व्यवहार और कार्यों से स्वतंत्र कारणों से उत्पन्न होते हैं।

कर्मचारी के नियंत्रण से परे परिस्थितियों के कारण

व्यक्तिगत आधार नहीं हैं एकमात्र कारणउद्यम के एक कर्मचारी द्वारा अनुपस्थिति, उनके अलावा, तथाकथित अप्रत्याशित घटनाएँ भी हैं जो किसी भी तरह से कर्मचारी पर निर्भर नहीं करती हैं।

अप्रत्याशित घटना की स्थितियों में निम्नलिखित शामिल हैं:

• आवासीय में लिफ्ट की खराबी अपार्टमेंट इमारत, जो तब उत्पन्न हुआ जब उद्यम का एक कर्मचारी काम पर जाने वाला था;
• यातायात दुर्घटना में भागीदारी, साथ ही यदि संगठन के किसी कर्मचारी ने कोई दुर्घटना देखी हो तो साक्ष्य देना;
• खराबी वाहन, साथ ही काम पर जाने के लिए अन्य तरीकों का उपयोग करने में शारीरिक असमर्थता - बसों की कमी या टैक्सी बुलाने की क्षमता;
• घटना आपातकालप्राकृतिक आपदाओं के कारण - तूफान, बाढ़, बर्फ, आग, भूकंप, आदि;
• महामारी का ख़तरा या उच्च स्तरसंक्रमण, रोग की पुष्टि की गई महामारी की स्थिति में;
• यदि कर्मचारी दूसरे शहर में है तो विमान में देरी होती है, जिसके कारण काम के लिए देर हो सकती है, इत्यादि।

अप्रत्याशित घटना के कारण अनुपस्थिति के कारण की व्याख्या ऐसे कारणों के अस्तित्व की दस्तावेजी या अन्य पुष्टि के मामले में ही संभव है। यदि कर्मचारी यह पुष्टि कर सकता है कि वह वास्तव में मौसम की स्थिति के कारण काम पर नहीं आया, तो कर्मचारी की बर्खास्तगी की अनुमति नहीं है।

अच्छे कारण के लिए अनुपस्थिति कैसे प्राप्त करें?

अच्छे कारण के लिए अनुपस्थिति का पंजीकरण लगभग उसी तरह होता है जैसे अपमानजनक कारणों से अनुपस्थिति का पंजीकरण, अंतिम बिंदु के अपवाद के साथ - कर्मचारी को अनुशासनात्मक जिम्मेदारी में लाना। कर्मचारी के संबंध में अनुपस्थिति के तथ्य का पता चलने पर, कार्यस्थल से अनुपस्थिति का एक अधिनियम तैयार किया जाता है। इस दस्तावेज़ को संकलित करने के बाद, कर्मचारी को व्याख्यात्मक नोट प्रदान करने के लिए थोड़ा समय दिया जाता है।

व्याख्यात्मक नोट अनुपस्थिति के कारण को इंगित करता है, और काम से अनुपस्थिति के कारण की वैधता का भौतिक साक्ष्य इसके साथ जुड़ा हुआ है। यदि नियोक्ता मानता है कि अनुपस्थिति का कारण वैध है, तो कर्मचारी के खिलाफ कोई प्रतिबंध नहीं लगाया जाएगा।

यदि कारण को काम से अनुपस्थिति के लिए गंभीर नहीं माना जाता है, तो नियोक्ता को कर्मचारी के खिलाफ कोई भी अनुशासनात्मक उपाय लागू करने का अधिकार है। यह नोट किया गया है कि बर्खास्तगी अनुपस्थिति का अनिवार्य गुण नहीं है। उद्यम का प्रमुख चुन सकता है कि संगठन के कर्मचारी पर किस प्रकार का प्रभाव लागू किया जाए। अनुपस्थिति का मानक पदनाम, इसकी सम्माननीयता की डिग्री की परवाह किए बिना, रिपोर्ट कार्ड से जुड़ा हुआ है - "पीआर"।

अच्छे कारण से अनुपस्थिति के लिए मुआवजा

किसी अच्छे कारण से अनुपस्थिति के लिए भुगतान विनियमित नहीं है, हालांकि, नियोक्ता के पास सामूहिक श्रम समझौते या उद्यम के अन्य नियामक अधिनियम में ऐसे दिन के लिए भुगतान करने की संभावना निर्धारित करने का अवसर है।

अच्छे या बुरे कारणों से अनुपस्थिति का भुगतान नहीं किया जाता है, उदाहरण के लिए, अवैतनिक अवकाश। हालाँकि, गंभीर परिस्थितियों के आधार पर किसी कर्मचारी की काम से अनुपस्थिति नियोक्ता को कर्मचारी को अनुशासनात्मक दायित्व में लाने से रोकती है।

न चलने का कारण

काम से अनुपस्थिति के लिए कोई अपमानजनक कारण नहीं हैं, हालांकि, सशर्त रूप से ऐसे कारणों को सभी परिस्थितियों पर विचार किया जा सकता है जो श्रम गतिविधि के कार्यान्वयन में शारीरिक रूप से हस्तक्षेप नहीं करते हैं, लेकिन कर्मचारी स्वतंत्र रूप से काम पर नहीं जाने का फैसला करता है।

अनावश्यक कारणों से अनुपस्थिति के उदाहरण हैं:

• अलार्म घड़ी न बजने के कारण काम से अनुपस्थिति, जिसके परिणामस्वरूप कर्मचारी सो गया;
• राज्य शराब का नशा, साथ ही पिछले दिन शराब के नशे के परिणाम, जबकि कर्मचारी को शराब की हालत में काम पर रहने से प्रतिबंधित किया गया है या नशीली दवाओं का नशा;
• प्रबंधन को सूचित किए बिना अवकाश का अनाधिकृत आवंटन, इत्यादि।

काम से अनुपस्थिति के बेईमान कारणों को वे सभी कारण माना जा सकता है जो वैध नहीं हैं।

बिना उचित कारण के अनुपस्थित रहने पर फटकार

पर्याप्त आधार के बिना अनुपस्थिति के मामले में नियोक्ता को उद्यम के कर्मचारी पर अनुशासनात्मक कार्रवाई के उपाय को स्वतंत्र रूप से निर्धारित करने का अधिकार है।

कला। रूसी संघ के श्रम संहिता के 192 में स्थापित किया गया है कि किसी कर्मचारी पर निम्नलिखित प्रकार की अनुशासनात्मक सजा लगाई जा सकती है:

• एक टिप्पणी जो किसी छोटे कदाचार के लिए दी जाती है, जैसे कि देर से आना;
• अधिक गंभीर फटकार कार्यसूची, उदाहरण के लिए, किए गए कार्य पर रिपोर्ट प्रस्तुत करने की समय सीमा को पूरा करने में विफलता;
• बर्खास्तगी, जो कार्य अनुसूची के गंभीर उल्लंघन के मामले में लागू होती है, विशेष रूप से अनुपस्थिति या शराब या नशीली दवाओं के नशे की स्थिति में काम पर उपस्थित होने के लिए।

कानून द्वारा प्रभाव के किसी अन्य उपाय की परिकल्पना नहीं की गई है। साथ ही, नियोक्ता अक्सर बोनस कटौती प्रक्रिया लागू करते हैं, जिसमें कर्मचारी को बोनस भुगतान से पूर्ण या आंशिक वंचित करना शामिल होता है।

बिना उचित कारण के अनुपस्थिति के लिए व्याख्यात्मक नोट

किसी भी समय या पूरे कार्य दिवस के लिए कार्यस्थल पर किसी कर्मचारी की अनुपस्थिति पर एक अधिनियम के आधार पर एक व्याख्यात्मक नोट तैयार किया जाता है। दस्तावेज़ काम पर उपस्थित न होने का वास्तविक कारण बताता है, और कारणों की पुष्टि करने वाले दस्तावेज़ों पर जानकारी भी दर्शाता है।

नियोक्ता कर्मचारी से एक व्याख्यात्मक नोट मांगने के लिए बाध्य है, लेकिन बिना असफल हुए इसे प्राप्त करने के लिए बाध्य नहीं है। यदि कर्मचारी दस्तावेज़ तैयार करने से इनकार करता है, तो नियोक्ता को प्रवर्तन उपाय लागू करने का अधिकार है पूरे मेंलंबे इंतजार के बिना.

अनुपस्थिति के वैध कारणकानून द्वारा स्पष्ट रूप से परिभाषित नहीं हैं। इसलिए, लेख के शीर्षक में प्रस्तुत प्रश्न प्रत्येक कामकाजी व्यक्ति द्वारा जीवनकाल में कम से कम एक बार पूछा जाता है। आइए इसका उत्तर ढूंढने का प्रयास करें।

सैर क्या है

बिना किसी अच्छे कारण के आप काम पर नहीं जा सकते। ये बात हर कार्यकर्ता जानता है. काम से अनुपस्थिति भरी हुई है: कम से कम - अधिकारियों के साथ एक स्पष्टीकरण, अधिकतम के रूप में - "अनुच्छेद के तहत" अनुपस्थिति के लिए बर्खास्तगी। अनुपस्थिति, रूसी संघ का श्रम संहिता हमें बताती है (अनुच्छेद 81, भाग 1, खंड 6, उप-आइटम "ए"), बिना किसी अच्छे कारण के लगातार 4 घंटे से अधिक समय तक कार्यस्थल से अनुपस्थिति है। साथ ही, यदि आपके रोजगार अनुबंध में कोई विशिष्ट कार्यस्थल निर्दिष्ट नहीं है, तो यह मानना ​​​​असंभव है कि आप अनुपस्थित हैं, जहां आप आमतौर पर काम करते हैं, वहां नहीं, बल्कि संगठन के क्षेत्र में हैं।

अनुपस्थिति के लिए बर्खास्तगी से पहले कर्मचारी का लिखित स्पष्टीकरण होना चाहिए। यदि नियोक्ता कर्मचारी द्वारा बताए गए कार्यस्थल से अनुपस्थिति के कारणों को अपमानजनक मानता है, तो उसे नौकरी से निकाल दिया जा सकता है। यदि बाद वाला इस तरह की बर्खास्तगी से सहमत नहीं है, तो वह अदालत जा सकता है। अदालत यह तय करेगी कि काम से अनुपस्थिति के कारण वैध थे या नहीं। तो क्या कर्मचारी की ओर से अनुपस्थिति थी या नहीं।

दिक्कत यह है कि कानून में काम से अनुपस्थिति के वैध कारणों की स्पष्ट सूची नहीं है। श्रम कानून का विश्लेषण हमें ऐसे कारणों के कई समूहों को उजागर करने की अनुमति देता है।

व्यक्तिपरक अच्छे कारण

व्यक्तिपरक कारण कर्मचारी के व्यक्तित्व के साथ अटूट रूप से जुड़े हुए हैं।

सबसे पहले तो ये एक बीमारी है. इस मामले में, कार्यस्थल से उचित अनुपस्थिति का प्रमाण होगा:

• दौरे के बारे में डॉक्टर से प्रमाण पत्र;
• प्रवेश पर आउट पेशेंट कार्ड में एक प्रविष्टि;
• बीमारी के लिए अवकाश।

कुछ श्रेणियों के श्रमिकों की समय-समय पर चिकित्सा जांच (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 213) एक अच्छा कारण है। एक वाजिब वजह है बच्चे की बीमारी. यहां सब कुछ बिल्कुल वैसा ही है जैसा किसी वयस्क की बीमारी के मामले में होता है, केवल बीमारी की छुट्टी किसी वयस्क को नहीं, बल्कि बच्चों के क्लिनिक में जारी की जाएगी।

किसी कर्मचारी को भागीदारी के कारण कार्यस्थल से अनुपस्थिति के लिए बर्खास्त नहीं किया जा सकता है अदालत सत्रकिसी मामले में वादी, जूरी सदस्य, गवाह, पीड़ित, प्रतिवादी के रूप में। जांच कार्यों में भाग लेने के लिए जांच अधिकारियों में होने के कारण काम पर उपस्थित न होने पर भी यही बात लागू होती है। इस मामले में सहायक दस्तावेज़ अदालत या अन्वेषक (पूछताछ अधिकारी) को एक सम्मन है। वैध कारणों की इसी श्रेणी में पुलिस को कॉल करना, चुनाव आयोग के सदस्य के रूप में काम करना शामिल है।

कर्मचारी के निवास स्थान पर किसी सांप्रदायिक दुर्घटना के निराकरण के संबंध में काम से अनुपस्थिति उचित है। हालाँकि निर्धारित निरीक्षणआवास और सांप्रदायिक संगठन अनुपस्थिति के लिए पर्याप्त आधार नहीं हैं।

वस्तुनिष्ठ अच्छे कारण

वस्तुनिष्ठ कारण जो काम पर उपस्थित होना असंभव बनाते हैं, वे विभिन्न अप्रत्याशित घटनाओं की परिस्थितियाँ हैं। यह मौसम की स्थिति, और सड़क पर आपातकालीन स्थितियाँ, और मानव निर्मित दुर्घटनाएँ या आपदाएँ, और सैन्य अभियान हो सकते हैं।

यदि इन मामलों में नियोक्ता इस बात से सहमत नहीं है कि काम से अनुपस्थिति कर्मचारी के नियंत्रण से परे परिस्थितियों के कारण हुई, और बर्खास्तगी की बात आती है, तो, जैसा कि विश्लेषण से पता चलता है न्यायिक अभ्यासऐसे मामलों में, बहाली मामले का निर्णय कर्मचारी के पक्ष में होने की संभावना है।

अदालत की यात्रा के साथ, मुख्य बात देरी नहीं करना है। श्रम कानूनफाइल करने के लिए दावा विवरणकाम पर बहाली के बारे में अदालत को एक महीना मिलता है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 392)।

आवेदन के लिए वैध कारण

ऐसी कई परिस्थितियाँ हैं जिनके तहत किसी कर्मचारी को काम पर न आने का अधिकार है। लेकिन नियोक्ता को इसके बारे में पता होना चाहिए। इसलिए, कर्मचारी को छुट्टी देने के लिए एक आवेदन पत्र लिखना होगा।

रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 128 के अनुसार, कर्मचारी के अनुरोध पर, नियोक्ता किसी प्रियजन की मृत्यु, बच्चे के जन्म या शादी की स्थिति में 5 अवैतनिक दिनों तक प्रदान करने के लिए बाध्य है।