गर्भवती महिला के अधिकार श्रम संहिता: कार्यस्थल पर गर्भवती महिलाओं के अधिकार

गर्भवती महिलाओं के प्रति उनके रोजगार या पहले से ही काम पर पूर्वाग्रह भेदभाव के रूपों में से एक है। यह काफी व्यापक है, एक दुर्लभ नियोक्ता ख़ुशी से ऐसे कर्मचारी को ले जाएगा या रखेगा जो किसी कारण या किसी अन्य कारण से पूरी तरह से काम नहीं कर सकता है। यही कारण है कि कई महिलाओं को, जब गर्भावस्था का पता चलता है, तो यह डर होता है कि इतनी खुशी की घटना उनके करियर को कैसे प्रभावित करेगी।

कार्यस्थल पर गर्भवती महिला के अधिकार

श्रम संहिता के तहत एक गर्भवती महिला के अधिकार रूसी संघ के श्रम संहिता के 254 से 261 तक कुछ लेखों द्वारा विनियमित होते हैं। उनका सार निम्नलिखित पहलुओं में परिलक्षित होता है:

• नियोक्ता द्वारा मातृत्व अवकाश का पूरा भुगतान किया जाता है, भले ही कितना समय काम किया गया हो;
• जब कोई कर्मचारी मातृत्व अवकाश पर जाता है, तो वह अपनी वर्तमान नौकरी को उसी वेतन स्तर पर बरकरार रखती है, जबकि साथ ही, सेवा की अवधि पूरी तरह से बढ़ती रहती है;
• नियोक्ता को इस कर्मचारी को अपनी पहल पर बर्खास्त करने का अधिकार नहीं है, इस संबंध में, केवल पार्टियों के समझौते से बर्खास्तगी या संगठन की गतिविधियों की समाप्ति के संबंध में कर्मचारियों का विघटन उपलब्ध है;
• यदि रोजगार अनुबंध निश्चित अवधि का है, और इसकी अवधि गर्भावस्था के दौरान समाप्त होती है, तो महिला को इसके विस्तार के लिए एक उचित आवेदन जमा करना होगा, जबकि नियोक्ता उसे इसकी याद नहीं दिला सकता है, लेकिन उसे इनकार करने का भी कोई अधिकार नहीं है;
• कर्तव्य में लापरवाही के लिए गर्भवती महिला को भी कला के तहत बर्खास्त नहीं किया जा सकता। रूसी संघ के श्रम संहिता के 81, इस मामले में यह श्रम संहिता के अनुच्छेद 261 द्वारा संरक्षित है;
• परिवीक्षा अवधि के दौरान, किसी कर्मचारी को गर्भावस्था की स्थिति में भी नौकरी से नहीं निकाला जा सकता है।

आप रूसी संघ के श्रम संहिता को नवीनतम संस्करण में टिप्पणियों के साथ लिंक पर डाउनलोड कर सकते हैं:

कार्यस्थल पर गर्भवती महिला के अधिकार और दायित्व

वर्तमान वास्तविकताओं में गर्भावस्था और काम जैसी अवधारणाओं को जोड़ना काफी कठिन है - श्रम संहिता के तहत गर्भवती महिलाओं के अधिकार, हालांकि वे बहुत स्पष्ट भेदभाव से रक्षा करते हैं, सामान्य कामकाजी परिस्थितियों की गारंटी नहीं देते हैं। वास्तव में, गर्भावस्था के साथ, काम पर एक महिला के कर्तव्य किसी भी तरह से नहीं बदलते हैं। हालाँकि, उसे अपने पद के प्रति वफादारी की मांग करने का पूरा अधिकार है:

• कार्य समय में कमी;
• वजन उठाने, हानिकारक पदार्थों के संपर्क और स्वास्थ्य के लिए हानिकारक अन्य पहलुओं को छोड़कर, आसान कामकाजी परिस्थितियों में स्थानांतरण;
• उपयुक्त कामकाजी स्थितियाँ, एक आरामदायक हवादार और उज्ज्वल कमरा, बड़ी मात्रा में उपकरणों की अनुपस्थिति और अन्य बिंदु।

वहीं, महिला को सभी जरूरी बयान खुद ही लिखने होंगे, साथ ही संबंधित प्रमाणपत्र भी उपलब्ध कराने होंगे। नियोक्ता उसकी स्थिति और स्थापित वेतन को बनाए रखने के लिए बाध्य है, लेकिन साथ ही, वह ऐसी रिक्तियों की पेशकश कर सकता है जो उसकी स्थिति के लिए अधिक उपयुक्त हों।

श्रम संहिता के अनुसार, एक महिला स्वयं, गर्भावस्था के संबंध में, न केवल रियायतों पर भरोसा कर सकती है, बल्कि अपने कर्तव्यों को पूरा करने में पूर्ण विफलता पर भी भरोसा कर सकती है। कई लोग इसका उपयोग इस तरह से करते हैं जो उनके लिए फायदेमंद हो, क्योंकि इस मामले में एक नियोक्ता जो अधिकतम कर सकता है वह उसे बोनस से वंचित करना है। हालाँकि, यह मत भूलिए कि गर्भावस्था वैसे भी समाप्त हो जाएगी, और फिर आपको अधिकतम रिटर्न दिखाना होगा यदि नियोक्ता पहले अवसर पर लापरवाह कर्मचारी को नौकरी से निकालने के लिए तैयार है। इसलिए, सबसे अच्छा विकल्प यह होगा कि आप वर्तमान स्थिति में अपने कर्तव्यों का यथासंभव अच्छे से पालन करें।

क्या गर्भवती महिला को नौकरी से निकाला जा सकता है?

क्या उन्हें गर्भवती महिला को काम से बर्खास्त करने का अधिकार है - गर्भावस्था का पता चलने पर यह क्षण सबसे प्रासंगिक में से एक हो जाता है। और न केवल स्वयं कर्मचारी के लिए, बल्कि नियोक्ता के लिए भी। श्रम संहिता का कानून स्पष्ट परिभाषा देता है कि गर्भवती महिलाओं को किसी भी स्थिति में नौकरी से नहीं निकाला जा सकता है। उसकी अपनी सहमति से भी, उसे छुट्टियों से वापस बुलाना असंभव है। वास्तव में, ऐसे केवल तीन कारण हैं जिनकी वजह से ऐसा कर्मचारी अपनी नौकरी खो सकता है:

• धारित पद गर्भावस्था के दौरान असंगत कामकाजी परिस्थितियों से संबंधित है, इस मामले में नियोक्ता आवश्यक शर्तों को पूरा करने वाली सभी उपलब्ध रिक्तियां प्रदान करने के लिए बाध्य है, और केवल अगर महिला उनसे सहमत नहीं है, तो वह छोड़ सकती है;
• पार्टियों का आपसी समझौता भी काम बंद करने का एक अवसर है;
• संगठन या व्यक्तिगत उद्यमी काम करना बंद कर देता है।

कार्यस्थल पर गर्भवती महिलाओं के अधिकारों की रक्षा करना

नियोक्ता के बेईमान कार्यों के मामले में, अक्सर उनके अधिकारों की रक्षा करना आवश्यक हो जाता है। इस मामले में एक महत्वपूर्ण बिंदु लिखित साक्ष्य है कि गर्भवती महिला ने सही प्रश्नों के लिए आवेदन किया था, लेकिन इन अपीलों को या तो अस्वीकार कर दिया गया या नजरअंदाज कर दिया गया।

भेदभाव के मामले में किसी कंपनी के खिलाफ शिकायत श्रम निरीक्षणालय, अभियोजक के कार्यालय या अदालतों में दायर की जा सकती है। इस मामले में, श्रम संहिता के अनुसार अधिकारों के उल्लंघन के लिए, किसी को न केवल प्रशासनिक, बल्कि आपराधिक दायित्व भी उठाना पड़ सकता है।

कार्यस्थल पर गर्भवती महिलाओं के अधिकारों का उल्लंघन

यह सवाल कि क्या उन्हें गर्भवती महिला को काम पर नहीं ले जाने का अधिकार है, काफी मांग में है, खासकर यह देखते हुए कि संगठन बहुत कम ही मना करने के कारणों के बारे में आवाज उठाते हैं। यह समझा जाना चाहिए कि किसी को भी गर्भवती कर्मचारी की आवश्यकता नहीं है - यह एक अप्रिय क्षण है, लेकिन यह वास्तविक है।

इसलिए, इस मामले में, आपको इनकार के लिखित प्रमाण पत्र की आवश्यकता हो सकती है। यदि आवेदक के पास रिक्ति के लिए सभी आवश्यक कौशल हैं, और उसे किसी मामूली कारण से मना कर दिया गया, तो यह विकल्प अदालत में जाने का एक कारण हो सकता है।

गर्भवती महिलाओं को यह भी पता होना चाहिए कि, श्रम संहिता के तहत, उन्हें नौकरी के लिए आवेदन करते समय अपनी स्थिति का खुलासा करने की आवश्यकता नहीं है, जैसे किसी को भी उनसे ऐसी मान्यता की मांग करने का अधिकार नहीं है। हालाँकि, काम पर, सभी आवश्यक कामकाजी परिस्थितियाँ प्राप्त करने के लिए गर्भावस्था की सूचना दी जानी चाहिए।

यह कोई रहस्य नहीं है कि गर्भावस्था के शुरुआती चरणों में, एक महिला मजबूत भावनात्मक परिवर्तनों से गुजरती है। अक्सर, उसकी मानसिक परेशानी इस विचार के कारण होती है कि प्रबंधन और काम के सहयोगियों को घटना के बारे में समाचार कैसे घोषित किया जाए, उसके करियर में आने वाले बदलावों के बारे में कैसे बताया जाए, आय और व्यय के संदर्भ में वित्तीय घटक कैसे हो। और अगर कोई महिला नौकरी की तलाश में है, तो क्या साक्षात्कार में गर्भावस्था के बारे में बात करना उचित है और क्या यह तथ्य निर्णय को प्रभावित कर सकता है? हम इस लेख में इन और अन्य सवालों के जवाब देने का प्रयास करेंगे।

महिलाओं के लिए श्रम कानून "स्थिति में"

श्रम कानून कार्यस्थल पर गर्भवती महिलाओं के अधिकारों की रक्षा कैसे करता है? रूस में, बढ़ी हुई कानूनी और सामाजिक सुरक्षा की आवश्यकता वाली महिलाओं के संबंध में श्रम कानून के प्रावधानों का उद्देश्य गर्भावस्था और प्रसव के सुचारू पाठ्यक्रम को बढ़ावा देना, काम के बारे में उनके दर्दनाक संदेह को दूर करना, नियोक्ता के साथ उनके संबंधों में गारंटी और विशेषाधिकार प्रदान करना है। . कार्यस्थल पर गर्भवती महिलाओं को प्रदान किए जाने वाले लाभ रूस के श्रम संहिता के कई लेखों द्वारा नियंत्रित होते हैं। विशेष रूप से, ये अनुच्छेद 64, 70, 93, 96, 99, 122-123, 125-126, 254-255, 259-261, 298, आदि हैं।

एक गर्भवती महिला का कार्यस्थल: बारीकियाँ

एक हवादार कमरा, शांत, नरम रोशनी, जिसमें प्राकृतिक, इष्टतम माइक्रॉक्लाइमेट (हवा का तापमान, सापेक्ष आर्द्रता), बैरोमीटर के दबाव की बूंदों की अनुपस्थिति - ये कुछ बुनियादी स्थितियां हैं जो एक भावी मां को सुचारू गर्भावस्था के लिए अपने कार्यस्थल पर चाहिए होती हैं। इसमें कई नवीन तकनीकी उपकरण, आधुनिक प्रतिलिपि, डुप्लिकेटिंग कार्यालय उपकरण, पीसी की कमी भी शामिल होनी चाहिए।

SanPiN 2.2.2/2.4.1340-03 के पैराग्राफ 13 के अनुसार, गर्भवती महिला के लिए कंप्यूटर पर काम करना वर्जित है। यदि कार्यालय रोजगार की स्थितियों में कंप्यूटर को नहीं छोड़ा जाता है, तो उस पर बिताया गया समय प्रति पाली तीन घंटे तक कम किया जाना चाहिए।

क्या अंशकालिक कार्य संभव है?

श्रम कानून, यदि सबूत है और नियोक्ता के साथ सहमति है, तो एक महिला को पूरे कार्य दिवस (सप्ताह) के लिए नहीं, बल्कि उससे कम समय के लिए अपने आधिकारिक कर्तव्यों को पूरा करने का अवसर प्रदान करता है। वहीं, गर्भवती महिलाओं के काम का भुगतान वास्तव में किए गए समय या किए गए काम की मात्रा के लिए किया जाएगा। कार्य दिवस की कटौती किसी भी तरह से छुट्टी, श्रम की अवधि, बीमा अवधि पर प्रतिबिंबित नहीं होनी चाहिए।

यदि डॉक्टरों के पास बार-बार जाना आवश्यक हो तो काम पर कैसे व्यवहार करें?

कार्यस्थल पर गर्भवती महिलाओं के, यदि आवश्यक हो, काम के घंटों के दौरान डॉक्टरों से मिलने के अधिकार भी सुरक्षित हैं। कानून के मानदंड में कहा गया है कि यदि एक डिस्पेंसरी परीक्षा आवश्यक है, जो अनिवार्य है और इसमें डॉक्टरों के पास जाना और प्रयोगशाला निदान परीक्षण शामिल हैं, तो एक महिला को, यदि उसके पास गर्भावस्था का उचित प्रमाण पत्र है, तो उसे प्रसवपूर्व क्लिनिक में जाने के लिए समय दिया जाना चाहिए और औसत वेतन की गणना की जानी चाहिए. नियोक्ता गर्भवती महिला को काम करने के लिए बाध्य करने के साथ-साथ मौद्रिक शर्तों में उसकी अनुपस्थिति के समय के वेतन को रोकने का हकदार नहीं है।

हानिकारक उत्पादन कारक

रूसी संघ के श्रम संहिता में कहा गया है कि नकारात्मक उत्पादन कारकों की उपस्थिति में जो एक महिला की भलाई और अजन्मे बच्चे के स्वास्थ्य के लिए हानिकारक और खतरनाक हैं, काम करने की स्थिति, डॉक्टरों के निष्कर्ष के आधार पर, एक गर्भवती महिला उत्पादन और रखरखाव के मानदंडों को कम करने या उसे एक नए काम में स्थानांतरित करने की संभावना पर विचार करने के अनुरोध के साथ नियोक्ता को एक आवेदन भेजने का अधिकार है। काम, तथाकथित हल्का काम। यदि कम वेतन वाली स्थिति सामने आती है, तो महिला के वेतन में परिणामी अंतर की भरपाई की जानी चाहिए। यदि उसकी स्थिति के अनुरूप स्थिति की प्रतीक्षा करना आवश्यक है, तो नियोक्ता को गर्भवती महिला को जबरन डाउनटाइम के सभी दिनों के लिए औसत वेतन बनाए रखने और भुगतान करते समय हानिकारक कारकों से बचाना चाहिए।

1993 में राज्य स्वच्छता और महामारी विज्ञान पर्यवेक्षण समिति और रूस के स्वास्थ्य मंत्रालय द्वारा अपनाई गई "गर्भवती महिलाओं के तर्कसंगत रोजगार के लिए स्वच्छ सिफारिशें" महिलाओं के स्वास्थ्य के लिए खतरनाक कामकाजी परिस्थितियों की एक सूची को परिभाषित करती हैं। उनमें से: शोर, हवा जो शुष्कता और आर्द्रता के मानकों को पूरा नहीं करती है, रसायनों, विषाक्त पदार्थों, एरोसोल, आयनकारी विकिरण, वजन उठाना, लंबे समय तक काम करना, उदाहरण के लिए, बैठने की स्थिति में, आदि के साथ संपर्क।

इसके अलावा, गर्भवती महिलाओं के लिए शिफ्ट, बिजनेस यात्राएं, प्रोसेसिंग, पीसवर्क, असेंबली लाइन का काम, रात में काम, सप्ताहांत और छुट्टियों पर काम करना वर्जित है।

वार्षिक भुगतान अवकाश तक पहुंच के संबंध में गारंटी

आराम के मामले में गर्भवती महिला के श्रम अधिकार भी सुरक्षित हैं। इसलिए, नियोक्ता के प्रतिनिधि को गर्भवती महिला को छुट्टी से वापस बुलाने से मना किया जाता है, भले ही इसके लिए अच्छे कारण हों। गर्भवती महिला के आराम के अधिकार की भरपाई मौद्रिक रूप में नहीं की जा सकती। यदि गैर-अवकाश अवकाश का कोई हिस्सा है, तो गर्भवती मां को मातृत्व अवकाश पर जाने से पहले इसका उपयोग करने का अधिकार है, भले ही छुट्टियों के आदेश के लिए मौजूदा कार्यक्रम कुछ भी हो, और भले ही उसने काम के नए स्थान पर काम किया हो। छह महीने से कम समय के लिए.

इस नौकरी में सेवा की अवधि की परवाह किए बिना मातृत्व अवकाश या बच्चे की देखभाल के लिए छुट्टी की समाप्ति के तुरंत बाद छुट्टी दी जा सकती है। माता-पिता दोनों के लिए, यह भी महत्वपूर्ण हो सकता है कि जिस अवधि के दौरान पति या पत्नी मातृत्व अवकाश पर हैं, उस अवधि के दौरान पति या पत्नी को एक और भुगतान छुट्टी का दावा करने का अधिकार है, भले ही वह छह महीने से कम काम करता हो।

प्रसूति अवकाश

काम पर गर्भवती महिलाओं के अधिकारों को बच्चे के जन्म से पहले और बाद में आराम के दिन प्रदान करने के मामले में भी संरक्षित किया जाता है। सभी गर्भवती महिलाओं को मातृत्व अवकाश पर भेजा जाता है। यह सामान्य प्रसूति के लिए 140 कैलेंडर दिन, जटिल प्रसूति के लिए 156 कैलेंडर दिन और जुड़वां या तीन बच्चों की माताओं के लिए 194 कैलेंडर दिन है। काम पर गए बिना वार्षिक भुगतान अवकाश की सीधी निरंतरता हो सकती है। वरिष्ठता की परवाह किए बिना, सामाजिक लाभ के रूप में 100% पूर्व भुगतान के अधीन। इसके अलावा, महिला को बच्चे की देखभाल के लिए छुट्टी पाने का अधिकार है।

एक गर्भवती महिला के लिए काम से बर्खास्तगी के मुद्दे पर काफी ईमानदार, "बीमार" विचार किया जाना चाहिए। रूसी संघ का श्रम संहिता दृढ़ता से भावी महिला के हितों की रक्षा करती है। श्रम गारंटर के अनुसार, नियोक्ता के पास गर्भवती महिला के साथ निश्चित अवधि और अनिश्चितकालीन रोजगार अनुबंध दोनों को समाप्त करने का सीधा अवसर नहीं है। मातृत्व अवकाश पर गई महिला को कार्य और बीमा अनुभव की गणना के साथ नौकरी बरकरार रखनी चाहिए।

एक ओपन-एंडेड रोजगार अनुबंध के ढांचे के भीतर एक कर्मचारी और नियोक्ता के बीच संबंध कम चिंता का कारण बनते हैं, वे कम दर्दनाक होते हैं। लेकिन एक गर्भवती महिला की बर्खास्तगी, जिसका निश्चित अवधि का अनुबंध गर्भावस्था के दौरान समाप्त हो जाता है, नियोक्ता के प्रतिनिधि की पहल पर भी नहीं हो सकता है। नियोक्ता को अनुबंध को गर्भावस्था के अंत तक बढ़ाने की आवश्यकता है यदि संबंधित आवेदन और एक आधिकारिक चिकित्सा प्रमाण पत्र है, जो "दिलचस्प स्थिति" की पुष्टि के रूप में कार्य करता है। नियोक्ता हर तीन महीने में इस प्रमाणपत्र का अनुरोध कर सकता है। यदि गर्भावस्था की समाप्ति के तथ्य की पुष्टि हो जाती है, तो अनुबंध एक सप्ताह के भीतर समाप्त किया जा सकता है।

सामान्य तौर पर, गर्भावस्था के प्रमाण पत्र की उपस्थिति संघर्ष की स्थिति को सुलझाने में निर्णायक भूमिका निभा सकती है। और अगर एक गर्भवती महिला मानती है कि काम पर उसके संबंध में असंतोष पैदा हो सकता है, तो पहले से ही बेहतर है, जैसे ही वह एक चिकित्सा संस्थान में गर्भावस्था और प्रसव के लिए पंजीकरण कराती है, उसे पंजीकरण के लिए कार्मिक विभाग को प्रदान करें और एक प्रति प्राप्त करें। स्वीकृति के चिह्न के साथ दस्तावेज़ का.

इस सवाल पर कि क्या एक गर्भवती महिला को अपने आधिकारिक कर्तव्यों को पूरा करने में विफल रहने पर निकाल दिया जा सकता है, इसका उत्तर भी स्पष्ट है: "नहीं!" सज़ा के तौर पर बोनस, भत्ते से वंचित किया जा सकता है, लेकिन बर्खास्तगी नहीं। गर्भवती महिलाओं की बर्खास्तगी पर रोक पर श्रम कानून का अनुच्छेद 261 अनुच्छेद 81 की तुलना में सर्वोपरि महत्व का है। श्रमिकों की बड़े पैमाने पर या मौसमी बर्खास्तगी की स्थिति में, गर्भवती महिला को कम करना भी असंभव है! हालाँकि, एक गर्भवती महिला को अपनी पहल पर त्याग पत्र लिखने का अधिकार है।

नियमों के अपवाद

कानून आपको किसी उद्यम के परिसमापन, व्यक्तिगत उद्यमी के बंद होने की स्थिति में एक गर्भवती महिला को बर्खास्त करने की अनुमति देता है। दूसरा बिंदु एक अनुपस्थित कर्मचारी को बदलने के मामलों में एक निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंध को पूरा करना है, उदाहरण के लिए, जो मातृत्व अवकाश पर है। इस स्थिति में, नियोक्ता को महिला को उसकी योग्यता और स्वास्थ्य के अनुरूप किसी अन्य क्षेत्र में कम वेतन वाली सहित अन्य रिक्तियों की पेशकश करनी चाहिए। प्रस्तावित विकल्पों से इनकार करने पर गर्भवती महिला की बर्खास्तगी हो सकती है।

नौकरी के लिए आवेदन करते समय भावी माँ के अधिकार

उन स्थितियों में क्या करें जब एक महिला को नौकरी की तलाश में गर्भावस्था के बारे में पता चले? रूसी संघ के श्रम संहिता के आधार पर, गर्भवती महिलाओं को काम के नए स्थान पर नियोजित होने का पूरा अधिकार है। यदि सभी योग्यता आवश्यकताओं को पूरा किया जाता है, तो नियोक्ता का प्रतिनिधि किसी गर्भवती महिला को काम पर रखने से इनकार नहीं कर सकता है। नियोक्ता का नकारात्मक निर्णय केवल आवश्यकताओं के अनुपालन न करने या नौकरी के उम्मीदवारों के लिए प्रतिबंधों की उपस्थिति के मामलों में ही मान्य होगा। रोजगार के मामलों में, किसी को भी किसी महिला से डॉक्टरों से प्रमाण पत्र, गर्भावस्था की अनुपस्थिति की पुष्टि करने वाली रसीदें मांगने का अधिकार नहीं है।

एक और सूक्ष्म बिंदु है: गर्भवती महिलाओं के संबंध में नौकरी के लिए आवेदन करते समय, "परिवीक्षाधीन अवधि" की अवधारणा अस्वीकार्य है, दूसरे शब्दों में, इसे स्थापित नहीं किया जा सकता है! यदि नियोक्ता को गर्भावस्था के बारे में पता नहीं था और उसने महिला को परीक्षण अवधि के लिए स्वीकार कर लिया, तो वह उसे नौकरी से नहीं निकाल सकेगा, भले ही परीक्षण अवधि समाप्त न हुई हो।

यदि किसी गर्भवती महिला के पास उस शहर (गांव) में निवास स्थान (रहने) पर पंजीकरण नहीं है जहां संगठन स्थित है, तो यह तथ्य भी रोजगार से इनकार का परिणाम नहीं हो सकता है। पंजीकरण को नवीनीकृत करने की आवश्यकता पर नियोक्ता के प्रतिनिधि की मांग भी गैरकानूनी है।

गर्भवती महिला के अधिकारों का हनन होता है. क्या करें?

यदि एक गर्भवती महिला को श्रम कानूनों के उल्लंघन का सामना करना पड़ता है, और संघर्ष को शांतिपूर्ण ढंग से हल नहीं किया गया है, तो उसे उल्लंघन की पुष्टि करने वाले दस्तावेजों के आवश्यक पैकेज प्रदान करने के लिए श्रम निरीक्षणालय, अदालतों में आवेदन करने का अधिकार है। विशेष रूप से, नौकरी से बर्खास्तगी या इनकार के मामले में काम पर गर्भवती महिलाओं के अधिकार रूस के आपराधिक संहिता द्वारा संरक्षित हैं।

अदालती कार्यवाही के परिणामों के आधार पर, नियोक्ता के निर्णय को अवैध घोषित किया जा सकता है, उसे जुर्माना, अनिवार्य काम का भुगतान करना होगा, और महिला को उसके अधिकारों में बहाल किया जाएगा।

श्रम संहिता महिलाओं को किसी पद पर रोजगार देने से इनकार करने पर रोक लगाती है। कार्यस्थल पर गर्भवती महिलाओं के अधिकार भी सुरक्षित हैं। विशेष रूप से, कानून काम पर रखते समय उनके लिए परिवीक्षा अवधि स्थापित करने की अनुमति नहीं देता है, नियोक्ता की पहल पर उन्हें बर्खास्त करना, कानून में निर्दिष्ट मामलों को छोड़कर, कई अन्य लाभ प्रदान करता है।

रोजगार में गर्भवती महिलाओं के अधिकार और लाभ

रूसी संघ के श्रम संहिता का अनुच्छेद 64 एक रोजगार अनुबंध के समापन के नियमों को नियंत्रित करता है, जो व्यावसायिक गुणों को छोड़कर, गर्भावस्था या छोटे बच्चों की उपस्थिति सहित किसी भी मानदंड के अनुसार नौकरी पाने के किसी व्यक्ति के अधिकार को प्रतिबंधित करता है।

श्रम संहिता गर्भवती माताओं की सुरक्षा करती है और नौकरी के लिए आवेदन करते समय उन्हें कई लाभ प्रदान करती है। रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 70 के अनुसार, गर्भवती महिलाओं को परिवीक्षा अवधि के बिना नियोजित किया जाना चाहिए।

किसी महिला को काम पर रखते समय, यदि वह गर्भवती है तो नियोक्ता को उसके रोजगार से इनकार करने का अधिकार नहीं है। साथ ही, उसे इस बात में दिलचस्पी नहीं होनी चाहिए कि रोजगार के समय वह गर्भवती है या नहीं। यदि गर्भवती महिला की योग्यता का स्तर अपर्याप्त है या जिस नौकरी के लिए गर्भवती महिला आवेदन कर रही है, उसकी आवश्यकताओं को पूरा नहीं करती है तो भावी मां को नौकरी पर नहीं रखना संभव है।

यदि कोई महिला समझती है कि उसे किसी दूरगामी बहाने से मना किया जा रहा है, तो उसे लिखित में इनकार करने के लिए कहने का अधिकार है। इसके साथ, आप बाद में श्रम निरीक्षणालय या अदालत में आवेदन कर सकते हैं और साबित कर सकते हैं कि नियोक्ता का पूर्वाग्रह था और नौकरी खोजने से अनुचित इनकार था।

व्यवहार में, ऐसा करना इतना आसान नहीं है। नियोक्ता, कानून की आवश्यकताओं के बारे में जानते हुए, उन्हें दरकिनार करने का प्रयास करते हैं ताकि दंड के दायरे में न आएं। इसलिए, केवल लिखित इनकार के लिए न पूछें, बल्कि अपने अनुरोध को कागज पर बताएं और इसे निदेशक के सचिव के साथ पंजीकृत करें, एक आने वाला नंबर निर्दिष्ट करें और इसे कॉल लॉग में दर्ज करें।

कार्यस्थल पर गर्भवती महिलाओं के अधिकार

कार्यस्थल पर गर्भवती महिला के अधिकार श्रम संहिता द्वारा संरक्षित हैं। श्रम नियमों के उल्लंघन, अनुपस्थिति या किसी अन्य उल्लंघन के लिए रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 81 के तहत भी उसे नौकरी से नहीं हटाया जा सकता है।

निम्नलिखित वीडियो में कार्यस्थल पर एक गर्भवती महिला के अधिकारों और लाभों पर चर्चा की गई है

कामकाजी गर्भवती माताओं के लाभ

कानून के अनुसार, एक कामकाजी महिला, जो मां बनने की तैयारी कर रही है, कानून द्वारा विशेष रूप से प्रदान किए गए लाभों का लाभ उठा सकती है। सभी महिलाएं कानून को अच्छी तरह से नहीं जानती हैं और नियोक्ता अक्सर इसका फायदा उठाते हैं। सही विशेषाधिकार न खोने के लिए, आपको निम्नलिखित बातें याद रखनी होंगी:

दूसरे पद पर स्थानांतरण

यदि कोई गर्भवती महिला अपने पिछले कर्तव्यों को पूरा करने में असमर्थ है, तो नियोक्ता को उसे दूसरी नौकरी की पेशकश करनी होगी। कला के भाग 3 के अनुसार। रूसी संघ के श्रम संहिता के 261, यह न केवल एक नौकरी हो सकती है जो कर्मचारी की योग्यता से मेल खाती है, बल्कि कम वेतन और कम स्थिति भी हो सकती है, साथ ही सभी रिक्तियां जो स्वास्थ्य कारणों से एक महिला के लिए उपयुक्त हैं और हैं क्षेत्र में स्थित है.

1. गर्भवती महिलाओं को हल्का काम देना चाहिए। भावी मां को हल्के काम में स्थानांतरण के लिए पूछने का अधिकार है। यह आवेदन पत्र में किया गया है। अनुवाद की आवश्यकता की पुष्टि करने वाला एक चिकित्सा प्रमाणपत्र आवेदन के साथ संलग्न किया जा सकता है। यह प्रसवपूर्व क्लिनिक के डॉक्टर द्वारा जारी किया जाता है। यह इंगित करता है कि कौन सा विशिष्ट कार्य वर्जित है। उदाहरण के लिए, वजन उठाना, उच्च आर्द्रता वाले कमरे में काम करना आदि। यदि किसी महिला को हल्के काम में स्थानांतरित किया जाता है, तो वह अपनी पिछली स्थिति में औसत कमाई बरकरार रखती है।
   गर्भवती महिला को स्विच करने का अधिकार है। उसका कार्य दिवस कितने घंटे का होगा, प्रबंधक निर्धारित करता है। काम किए गए वास्तविक घंटों के लिए भुगतान किया जाना चाहिए।
2. एक गर्भवती महिला को सप्ताहांत, छुट्टियों, दिनों में काम से मुक्त कर दिया जाता है। उससे रात में या ओवरटाइम काम करने के लिए नहीं कहा जाना चाहिए।
3. एक गर्भवती महिला को वार्षिक प्रसव या उसके बाद प्रसव कराने का अधिकार है। प्रत्येक कर्मचारी को वर्ष में एक बार सवैतनिक अवकाश प्राप्त करने का अधिकार है। कम से कम 6 महीने तक काम करने के बाद आप इसे ले सकते हैं। यह नियम गर्भवती माताओं पर लागू नहीं होता है। जैसा कि रूसी संघ के श्रम संहिता द्वारा विनियमित है, गर्भवती महिलाएं किसी भी समय काम करने के बाद वार्षिक भुगतान छुट्टी ले सकती हैं। किसी गर्भवती महिला को तय समय से पहले छुट्टी से काम पर बुलाना असंभव है।
4. एक गर्भवती महिला बारी-बारी से काम नहीं कर सकती। गर्भवती महिलाओं के लिए 2019 के रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 298 में उनके स्थायी निवास स्थान से दूर काम करने की संभावना को सीमित कर दिया गया है।
5. एक गर्भवती महिला को नियमित जांच के लिए डॉक्टर के पास जाने के लिए काम छोड़ने का अधिकार है। यदि गर्भावस्था एकाधिक है या गर्भावस्था विभिन्न समस्याओं से जटिल है, तो व्यवस्थित परीक्षाओं, परीक्षणों आदि की आवश्यकता हो सकती है। क्लिनिक में दौरे के समय एक महिला को वेतन के साथ काम से मुक्त किया जाना चाहिए।
   जब गर्भवती माँ अपनी स्थिति की पुष्टि करने वाली चिकित्सा सुविधा से एक प्रमाण पत्र लेती है और उसे कार्मिक विभाग में पंजीकृत करती है, तो उसे आवश्यकतानुसार डॉक्टर से मिलने के लिए समय आवंटित करना होता है।
6. काम की प्रक्रिया में एक गर्भवती महिला को अतिरिक्त ब्रेक मिलना चाहिए। उसकी सहमति के बिना उसे किसी अन्य नौकरी में स्थानांतरित नहीं किया जा सकता, जब तक कि यह हल्के काम में स्थानांतरण न हो।
7. एक गर्भवती महिला सवैतनिक मातृत्व अवकाश की हकदार है। सामान्य मामले और सामान्य गर्भावस्था में, एक महिला को 30 सप्ताह की अवधि के लिए B&R के लिए सवैतनिक छुट्टी के लिए आवेदन लिखने का अधिकार है। यदि गर्भावस्था एकाधिक है, तो कानून आपको 28 सप्ताह की छुट्टी लेने की अनुमति देता है। यदि कोई महिला पर्यावरण की दृष्टि से वंचित क्षेत्रों में रहती है, तो उसे 27 सप्ताह में B&R के लिए छुट्टी पर जाने की अनुमति है। इस प्रकार, परिस्थितियों के आधार पर, बीआईआर अवकाश की अवधि 140, 156, 160 या 194 दिन हो सकती है। यदि जन्म जटिलताओं के साथ हुआ, तो 140 दिनों की बीमार छुट्टी में 16 दिनों की एक और छुट्टी जोड़ दी जाएगी। यह प्रसूति अस्पताल के डॉक्टर द्वारा जारी किया जाएगा।

इसका लाभ गर्भवती महिला के अलावा उसके पति को भी होता है। उसके अनुरोध पर, नियोक्ता उसे उस अवधि के लिए वार्षिक छुट्टी प्रदान करने के लिए बाध्य है जब उसकी पत्नी मातृत्व अवकाश पर है। इसके अलावा, इससे कोई फर्क नहीं पड़ता कि इस उद्यम में लगातार काम करने का उनका अनुभव क्या है।

BiR में छुट्टियाँ घोषणात्मक आधार पर दी जाती हैं। आइए विस्तार से देखें कि इसका क्या मतलब है और आपको इसकी आवश्यकता क्यों है। बीआईआर में छुट्टी पर जाने के लिए एक आवेदन पत्र लिखने और उसमें एक बीमार छुट्टी संलग्न करने के बाद (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 255), गर्भवती मां इन दस्तावेजों को अपने नियोक्ता को सौंप देती है (नियोक्ता को गर्भावस्था के बारे में कब सूचित करना चाहिए, पढ़ें) ). छुट्टियों का वेतन शुरू. और यहां यह पता चल सकता है कि गर्भवती महिला के लिए छुट्टी पर जाना लाभहीन है, क्योंकि उसे वेतन का नुकसान होगा। तथ्य यह है कि महिलाओं को कार्यस्थल पर सभी मातृत्व भुगतान मिलते हैं, लेकिन सामाजिक बीमा कोष नियोक्ता को उनके भुगतान के लिए धन आवंटित करता है। फंड की संभावनाएं असीमित नहीं हैं, इसलिए, राशि की गणना करते समय, मूल सीमांत आय का मूल्य पेश किया गया था। बीआईआर के लिए अवकाश वेतन की राशि मातृत्व अवकाश के वर्ष से पहले के 2 वर्षों के लिए प्रसूति महिला की औसत दैनिक कमाई के आकार पर निर्भर करती है।

जब औसत दैनिक कमाई की गणना की जाती है, तो इसकी तुलना विधायक द्वारा अपनाए गए चालू वर्ष के लिए अधिकतम औसत कमाई के मूल्य से की जानी चाहिए। यदि किसी महिला की कमाई कानून द्वारा स्थापित मूल्य से अधिक है, तो भत्ते की गणना के लिए आधार लिया जाता है।

आप इस वीडियो में B&R भत्ते की गणना देख सकते हैं

इसीलिए कुछ गर्भवती माताओं के लिए जिनकी आय कानून द्वारा स्थापित आधार मूल्य से अधिक है, लंबे समय तक मातृत्व अवकाश पर जाना लाभहीन है। कानून ऐसी स्थितियों की संभावना का प्रावधान करता है। इसलिए, बीआईआर में छुट्टी पर जाना स्वयं कार्यकर्ता का स्वैच्छिक मामला है।

उसे प्रसव के दिन तक काम जारी रखने और छुट्टी का केवल प्रसवोत्तर भाग जारी करने का अधिकार है। अगला चरण, 3 वर्ष से कम उम्र के बच्चे की देखभाल के लिए छुट्टी का पंजीकरण, एक युवा मां भी इसका उपयोग नहीं कर सकती है। उसे काम पर जाने का अधिकार है, और उसके पिता, दादी या अन्य कामकाजी रिश्तेदार नवजात शिशु की देखभाल के लिए छुट्टी ले सकते हैं। लिंक पर अपने पति के लिए मातृत्व अवकाश के डिज़ाइन पर सामग्री देखें।

गर्भवती माँ को यह याद रखने की ज़रूरत है कि गर्भवती महिला के पास काम पर क्या अधिकार हैं, क्या वह कानून के तहत लाभ की हकदार है, और गलतफहमी या मुखिया के अनुचित कार्यों के मामले में, श्रम संहिता के लेख को देखें।

यदि गर्भवती महिला की आवश्यकताएं कानूनी हैं और वह अपने सभी लाभों और अधिकारों को जानती है, तो नियोक्ता कानून का उल्लंघन नहीं करेगा। नियमों का पालन करने में विफलता पर उसे गंभीर प्रतिबंधों (रूसी संघ के आपराधिक संहिता के अनुच्छेद 145) की धमकी दी जाती है।

बर्खास्तगी पर गर्भवती महिला के अधिकार

इसके अतिरिक्त

यदि गर्भवती महिला के अधिकारों का फिर भी उल्लंघन किया गया है, तो कानून पर भरोसा करते हुए उनका बचाव करना आवश्यक है। यह कई मायनों में किया जा सकता है। सबसे पहले आपको कानून के अनुच्छेदों और उनके अनुपालन की आवश्यकता के संदर्भ में प्रमुख को संबोधित एक बयान लिखना होगा। यदि यह काम नहीं करता है, तो राज्य श्रम निरीक्षणालय और (या) अभियोजक के कार्यालय को शिकायत लिखना उचित है। एक चरम उपाय अदालत जाना होगा, लेकिन अधिकारों के उल्लंघन की तारीख से 3 महीने के भीतर नहीं।

किसी गर्भवती महिला को नियोक्ता की पहल पर नौकरी से नहीं निकाला जा सकता। बर्खास्तगी पर रोक लगाने वाले कानून को दरकिनार करने की कोशिश करना और किसी प्रकार का उल्लंघन करना या कर्मचारी में गलती ढूंढना और उस पर खराब गुणवत्ता वाले काम का आरोप लगाना भी असंभव है। रूसी संघ के श्रम संहिता का अनुच्छेद 81, अनुशासनात्मक उल्लंघन के लिए श्रमिकों की बर्खास्तगी को विनियमित करता है, गर्भवती महिलाओं की बर्खास्तगी पर रोक लगाता है, चाहे उन्होंने कोई भी कदाचार किया हो।

संगठन के परिसमापन और आईपी के बंद होने की स्थिति में ही गर्भवती महिला को बर्खास्त करना संभव है। किसी उद्यम के परिसमापन के दौरान मातृत्व अवकाश की बर्खास्तगी के बारे में अधिक जानकारी -।

2019 श्रम संहिता गर्भवती महिलाओं के लिए नियोक्ता द्वारा शुरू की गई बर्खास्तगी के लिए कुछ नियम स्थापित करती है। यह तभी किया जा सकता है जब वह उद्यम जहां महिला काम करती है, समाप्त हो जाए। बर्खास्तगी पर, उसे वास्तव में काम किए गए घंटों के लिए वेतन, अप्रयुक्त छुट्टी के लिए मुआवजा, नौकरी छूटने का लाभ और सामाजिक बीमा कोष या सामाजिक सुरक्षा प्रशासन को मातृत्व भुगतान मिलेगा।

इसके अलावा, आप गर्भवती माँ को नौकरी से निकाल सकते हैं:

• यदि उसका काम कठिन परिस्थितियों में होता है और इस संगठन के ढांचे के भीतर हल्के काम में स्थानांतरण असंभव है;
• पार्टियों के समझौते से;
• इच्छानुसार।

विवादास्पद स्थिति में, नियोक्ता को गर्भवती महिलाओं के लिए रूसी संघ के श्रम संहिता के लेखों की याद दिलाएं जो उन्हें अधिकार और लाभ देते हैं:

1. कला। रूसी संघ के श्रम संहिता के 64 भावी मां को एक रोजगार अनुबंध के समापन की गारंटी देता है।
2. कला। रूसी संघ के श्रम संहिता के 70 प्राप्त कार्य के अनुपालन को सत्यापित करने के लिए एक गर्भवती महिला का परीक्षण करने पर रोक लगाते हैं।
3. कला। रूसी संघ के श्रम संहिता के 255 में बीआईआर में कम से कम 140 दिनों की छुट्टी देने की बात कही गई है।
4. कला। रूसी संघ के श्रम संहिता के 261 गर्भवती महिलाओं की बर्खास्तगी पर रोक लगाता है।

आप लेख की टिप्पणियों में कार्यस्थल पर गर्भवती महिलाओं के अधिकारों के बारे में प्रश्न पूछ सकते हैं।

गर्भवती महिलाओं के लिए काम के घंटे कम किये गयेयह उन विशेषाधिकारों में से एक है जिसका उपयोग एक कामकाजी महिला बच्चे की प्रतीक्षा करते समय कर सकती है। इस सवाल का जवाब कि किन परिस्थितियों में काम के घंटे कम किए जा सकते हैं, इस लेख में पाया जा सकता है।

कौन सी गर्भवती महिला काम के घंटों में कटौती की हकदार है?

मुख्य दस्तावेज़ जिसमें गर्भवती महिलाओं के लिए श्रम गारंटी तय की जाती है वह श्रम संहिता है। अन्य बातों के अलावा, वह भावी माँ के लिए काम के घंटे कम करने की संभावना के बारे में बात करते हैं।

प्रत्येक कर्मचारी को बच्चे की अपेक्षा की अवधि के दौरान काम की अवधि कम करने का अधिकार है। गर्भावस्था की अवधि कोई मायने नहीं रखती: शुरुआती चरण में भी (गर्भावस्था के तथ्य की डॉक्टर द्वारा पुष्टि के अधीन), एक महिला अंशकालिक काम पर जा सकती है।

काम की अवधि केवल गर्भवती माँ की पहल पर ही कम की जाती है। उसे पहले की तरह, सप्ताह में 40 घंटे काम करने का पूरा अधिकार है, और नियोक्ता किसी महिला पर कम शेड्यूल नहीं थोप सकता है। यदि कोई गर्भवती कर्मचारी काम की अवधि कम करने के अपने अधिकार का प्रयोग करने का निर्णय लेती है, तो नियोक्ता उसके काम के घंटे कम करने के लिए बाध्य है।

उसी समय, एक गर्भवती महिला को यह साबित करने की ज़रूरत नहीं है कि स्वास्थ्य कारणों से उसे काम के समय में कमी का संकेत दिया गया है - वह केवल गर्भावस्था के तथ्य की पुष्टि करने के लिए बाध्य है। यह इस तथ्य के कारण है कि गर्भावस्था की स्थिति किसी भी मामले में शरीर पर बोझ होती है, और काम से आराम हमेशा गर्भवती मां के स्वास्थ्य पर सकारात्मक प्रभाव डालता है।

यह भी ध्यान दिया जाना चाहिए कि श्रम संहिता के मानदंड सभी नियोक्ताओं के लिए समान रूप से बाध्यकारी हैं। इसलिए, निजी संगठनों और कर्मचारियों वाले व्यक्तिगत उद्यमियों को, राज्य संस्थानों की तरह, उनके अनुरोध पर गर्भवती महिलाओं के लिए कम कार्य दिवस स्थापित करना होगा।

काम के घंटे कम करने के नियम

अंशकालिक कार्य के लिए 3 विकल्प हैं:

• कार्य सप्ताह की समान अवधि बनाए रखते हुए दैनिक पाली में कमी;
• शिफ्ट की सामान्य अवधि को बनाए रखते हुए कार्य दिवसों की संख्या में कमी;
• दैनिक पाली की अवधि और कार्य दिवसों की संख्या दोनों को कम करना।

कानून यह स्थापित नहीं करता है कि गर्भवती कर्मचारी के लिए कार्य समय की अवधि कितने घंटे कम की जानी चाहिए। यह मुद्दा, साथ ही संचालन का विशिष्ट तरीका, कर्मचारी और नियोक्ता के बीच आपसी समझौते से तय किया जाता है। व्यवहार में, आमतौर पर गर्भवती महिलाओं को या तो अपने कार्य दिवस को 1 घंटे कम कर दिया जाता है, या उन्हें एक अतिरिक्त दिन की छुट्टी दी जाती है।

यह ध्यान दिया जाना चाहिए कि यदि 18 वर्ष से कम आयु का कोई कर्मचारी गर्भवती है या 1 या 2 समूहों की विकलांगता है, तो कानून नियोक्ता को सप्ताह में काम के घंटे कम से कम 35 घंटे तक कम करने के लिए बाध्य करता है। लेकिन इस मामले में, काम कम करने की आवश्यकता उम्र या स्वास्थ्य से जुड़ी है, न कि गर्भावस्था के तथ्य से।

जो महिलाएं काम के घंटे कम करने के अपने अधिकार का प्रयोग करने की योजना बना रही हैं, उन्हें निम्नलिखित बातों का ध्यान रखना चाहिए:

• काम के घंटों की संख्या में कमी के अनुपात में वेतन में भी कमी आएगी;
• यदि कोई गर्भवती महिला चालू कैलेंडर वर्ष में मातृत्व अवकाश पर जाती है, तो वेतन में ऐसी कमी मातृत्व भुगतान की राशि को प्रभावित नहीं करेगी, क्योंकि मातृत्व वेतन की गणना करते समय पिछले 2 कैलेंडर वर्षों की कमाई को ध्यान में रखा जाता है;
• काम के घंटों में कमी से वार्षिक या मातृत्व अवकाश की अवधि और वरिष्ठता की प्राप्ति भी प्रभावित नहीं होगी।

कार्य समय में कमी कैसे की जाती है?

काम के घंटे कम करने के अपने अधिकार की पुष्टि करने के लिए, एक कर्मचारी को प्रसवपूर्व क्लिनिक से गर्भावस्था प्रमाणपत्र लेना होगा। उसके बाद, काम के स्थान पर, आपको काम के घंटे कम करने की स्थापना के लिए एक आवेदन लिखना होगा और उसके साथ यह प्रमाणपत्र संलग्न करना होगा। ऐसा विवरण संगठन के प्रमुख के नाम से लिखा जाता है, लेकिन इसे 2 प्रतियों में तैयार करना उपयोगी होगा, ताकि दूसरी - स्वीकृति पर कार्मिक सेवा के निशान के साथ - हाथ में रहे।

आवेदन में यह अवश्य दर्शाया जाना चाहिए कि कर्मचारी अपने कार्य समय को कितने घंटे कम करना चाहता है और वास्तव में कितना कम किया जाना चाहिए - एक कार्य दिवस, एक कार्य सप्ताह, या दोनों।

इसके अलावा, आवेदन में यह बताना होगा कि कर्मचारी कितने समय तक अंशकालिक काम करना चाहता है। तथ्य यह है कि मातृत्व अवकाश पर जाने तक कम कार्यक्रम पर स्विच करना बिल्कुल भी आवश्यक नहीं है। किसी महिला के अनुरोध पर, उसके लिए थोड़े समय के लिए (उदाहरण के लिए, कई हफ्तों या महीनों के लिए) ऐसा कार्य शेड्यूल निर्धारित किया जा सकता है।

गर्भवती कर्मचारी के लिए नया कार्य शेड्यूल तैयार करने के लिए, नियोक्ता को निम्नलिखित दस्तावेज़ तैयार करने होंगे:

• रोजगार अनुबंध के लिए एक अतिरिक्त समझौता (यह संचालन के नए तरीके, साथ ही आनुपातिक रूप से कम मजदूरी की राशि को दर्शाता है);
• कार्यसूची में परिवर्तन करने का आदेश.

इन दस्तावेजों के प्रकाशन और उनसे परिचित होने तक, एक महिला को अपने काम के घंटे कम नहीं करने चाहिए, क्योंकि इस तरह के व्यवहार को श्रम अनुसूची का उल्लंघन माना जा सकता है।

यदि नियोक्ता किसी गर्भवती कर्मचारी के काम के घंटे कम करने से इनकार करता है, तो एकमात्र रास्ता श्रम निरीक्षणालय या अदालत में शिकायत दर्ज करना है (देखें)।