गलतियाँ जो परीक्षण अवधि के दौरान नहीं की जानी चाहिए। एक नए कर्मचारी की जाँच करने की प्रक्रिया

बहुत से लोगों को कार्यस्थल पर परिवीक्षा के बारे में सही जानकारी नहीं होती है। आख़िरकार परखनियोक्ता के लिए केवल यह सुनिश्चित करना आवश्यक नहीं है कि आप उसके लिए उपयुक्त हैं। साथ ही, आप एक नई नौकरी का भी मूल्यांकन कर रहे हैं और परीक्षण अवधि के तहत आपके पास कुछ अतिरिक्त अधिकार हैं।

इसीलिए कब और कब आपको नियोक्ता के साथ समान स्तर पर बात करने की आवश्यकता है। आपका मूल्यांकन एक कर्मचारी के रूप में किया जाता है - और आप उनका मूल्यांकन एक कर्मचारी के रूप में करते हैं। और यह अभी भी अज्ञात है कि वास्तव में कौन होगा निर्णायक शब्द. आप टीम या नए नियोक्ता की आवश्यकताओं को पसंद नहीं कर सकते हैं। नई नौकरी चुनने से पहले यह याद रखना अच्छा होगा कि क्या हैं। आखिरकार, हम अपना आधा से अधिक सक्रिय समय काम पर बिताते हैं।

आपके द्वारा सफलतापूर्वक एक रिक्ति खोजने और साक्षात्कार पास करने के बाद, आपसे दस्तावेजों को पूरा करने की अपेक्षा की जाएगी और परिवीक्षाधीन अवधि बीत रही है. रूस के श्रम संहिता में अनुच्छेद 70 है, जिसके अनुसार परिवीक्षाधीन अवधि वह समय है जिसके दौरान नियोक्ता पेशेवर की जाँच कर सकता है और व्यावसायिक गुणकार्यकर्ता। एक परिवीक्षाधीन अवधि को एक रोजगार अनुबंध में जोड़ा जा सकता है यदि आपसी सहमतिदोनों पक्षों। इसलिए परिवीक्षाधीन अवधि कैसे पास करें?और परीक्षण अवधि क्या है? और वह कर्मचारी को क्या देता है?

एक कर्मचारी के लिए परिवीक्षाधीन अवधि क्या है?

परिवीक्षाधीन अवधि के भीतर एक कर्मचारी इसके लिए आवेदन लिख सकता है खुद की मर्जीअनिवार्य दो सप्ताह के काम के बिना। जैसा कि मैं इसे समझता हूं, नियोक्ता को भी कर्मचारी को खारिज करने का अधिकार है यदि परिवीक्षाधीन अवधि के दौरान यह पता चलता है कि कर्मचारी एक या किसी अन्य कारण से फिट नहीं हुआ।

कई नियोक्ता परीक्षण अवधि के दौरान कम वेतन की पेशकश करते हैं। यह आप पर निर्भर है कि आप इससे सहमत हैं या नहीं। लेकिन श्रम संहिता में ऐसी योजनाओं का उल्लेख नहीं किया गया है। यानी यह पूरी तरह से कानूनी नहीं है।

काम के एक नए स्थान पर, आपको पहले सप्ताह से ही काम में शामिल होने की आवश्यकता होगी। आमतौर पर, पहले कुछ दिनों में आप टीम को जानते हैं और कार्यों का अध्ययन करते हैं। कई कंपनियों के प्रशिक्षण केंद्र हैं जो नए कर्मचारियों को अनुकूलित करते हैं। तुरंत काम पर लग जाना बेहतर है।

अपना सर्वश्रेष्ठ पक्ष दिखाने में आपकी मदद करने के लिए यहां कुछ युक्तियां दी गई हैं।

ए समय की पाबंदी

समय की पाबंदी आमतौर पर एक उपयोगी गुण है। समय की पाबंदी को राजाओं का शिष्टाचार कहा जाता है। यह हर किसी के साथ होता है कि आपने देर से काम किया और सुबह आपने अलार्म घड़ी नहीं सुनी। लेकिन काम के नए स्थान पर पहले महीनों में, अपने आप को बिल्कुल भी देरी न करने देना बेहतर है। यह नेताओं के लिए विशेष रूप से सच है। यदि आपके पास लोग आपके नियंत्रण में हैं, तो वे अनजाने में आपके व्यवहार की नकल करेंगे। और अगर आप अपने आप को देर से जाने या जल्दी जाने की अनुमति देना शुरू करते हैं, तो आपकी टीम का रवैया वही होगा। और आपके नए बॉस नाराज भी हो सकते हैं यदि आप परिवीक्षाधीन अवधि के दौरान खुद को देर से आने देते हैं।

बी. कोई झंझट नहीं

अपने कर्तव्यों का सख्ती से उल्लंघन करना आवश्यक है, लेकिन आपको अत्यधिक दबाव नहीं दिखाना चाहिए। सबसे पहले, आप अपने आप पर अधिक काम कर सकते हैं और कुछ ही हफ्तों में आप इतने थक जाएंगे कि आपको सोने के लिए एक अतिरिक्त दिन की आवश्यकता होगी। और इसके अलावा, बहुत सक्रिय और उद्यमी लोग आमतौर पर हमारे देश में पसंद नहीं किए जाते हैं। आपको अपना कर्तव्य अवश्य करना चाहिए, लेकिन बहुत अधिक न लें। आप बहुत बेचैन रहेंगे - आप अनजाने में ही लोगों को अपने खिलाफ कर सकते हैं।

एक काम में, मैंने हर चीज को अपने ऊपर लेने की कोशिश की, जिसमें सप्ताहांत पर आनंद के साथ काम पर जाना भी शामिल था। यह देखते हुए कि उस समय मैं अभी भी एक विश्वविद्यालय में पढ़ा रहा था (यह मेरा दूसरा काम था), और गैराजबिज़.ru साइट भी चलाता था (काम के बाद यह मेरी तीसरी नौकरी थी), तो यह कहने की ज़रूरत नहीं है कि मेरा फ़्यूज़ नहीं था लंबे समय। एक महीने से थोड़ा अधिक समय बाद, मैं अपने नए बॉस को लेकर बहुत घबरा गया और अंततः सार्वजनिक रूप से उस पर चिल्लाया। कुछ दिनों बाद मैंने अपनी मर्जी से इस्तीफा दे दिया। इससे बचा जा सकता था यदि मैंने अधिक नपे-तुले ढंग से काम किया होता और आराम करने के लिए अधिक समय पाया होता।

बी। नाम याद रखें

लोग अपने पहले नाम से पुकारा जाना पसंद करते हैं। अपने नए सहयोगियों के नाम जानें और याद करें। वे इसे पसंद करेंगे।

D. देर तक न रुकें

यह सलाह न केवल परिवीक्षाधीन अवधि के लिए, बल्कि सामान्य रूप से किसी भी कर्मचारी के लिए बहुत उपयुक्त है। यदि आप नियत समय पर काम से घर नहीं जाते हैं, तो आप सोच सकते हैं कि या तो आप आवंटित समय में अपना काम नहीं कर रहे हैं, या आप सिर में बीमार हैं, निजी जीवन नहीं है। एक और विकल्प है - शायद आप पूरे दिन ऑनलाइन टैंक खेल रहे हैं, और शाम को ही आपको एहसास हुआ कि आपके पास कुछ भी करने का समय नहीं है? किसी भी तरह से, लंबे समय में कार्यशैली खराब है। एक सिंड्रोम कमाने का मौका है भावनात्मक जलनया चिकित्सकीय रूप से उदास हो जाते हैं।

इसके अलावा, कोई भी पेशेवर जानता है कि के लिए प्रभावी कार्यआपको अच्छे और पूर्ण आराम की भी आवश्यकता है।

घ. भेड़ियों के साथ रहो, भेड़ियों की तरह रहो

हर कंपनी का अपना कॉरपोरेट कल्चर होता है। और आपको इसके अनुकूल होना होगा। अगर वहां सोमवार की सुबह बैठकें आयोजित करने की प्रथा है, तो आप इसे पसंद कर सकते हैं या नाराज कर सकते हैं, लेकिन आपको वहां रहने की जरूरत है। आप टीम से बाहर खड़े होंगे - यह धमकी देता है कि परिवीक्षाधीन अवधि समाप्त होने से पहले आपको एक नई नौकरी की तलाश करनी होगी।

ई। व्यवहार

अगर आपके ऑफिस में फ्री ड्रेस कोड है तो भी शॉर्ट्स पहनकर ऑफिस आएं बालों वाली टांगेंया मिनीस्कर्ट में, यदि आप एक लड़की हैं, तो यह बुरा व्यवहार है। भले ही गर्मी का दिन हो। आत्म अभिव्यक्ति मस्त है। लेकिन यह संभावना नहीं है कि यह संख्या Sberbank जैसे निगम में होगी। एक शब्द में, दिमाग चालू करें।

एक बार मैंने खेल की वर्दी में विश्वविद्यालय की दीवारों में घुसने की कोशिश की। गर्मी के दिन थे। और उन्होंने मुझे शिक्षक होने के बावजूद मुझे अंदर नहीं जाने दिया। खेल-कूद के भड़कीले कपड़ों में आकर मैंने न सिर्फ खुद को बल्कि अपने छात्रों को भी बेवकूफ बनाया।

जी। मृत व्यक्ति या अच्छे या नहीं के रूप में काम के पिछले स्थान के बारे में। कुछ नहीं से बेहतर

पिछली नौकरी के बारे में कुछ गपशप फैलाना बहुत अच्छा नहीं है। यह अच्छा नहीं है यदि आप नए सहयोगियों को बताते हैं कि यह वहां बेहतर था। और यह दोगुना अशोभनीय है यदि आप अपनी पिछली नौकरी के बारे में अपमानजनक अफवाहें बताते हैं।

Z. पेशेवर बनें

हम में से प्रत्येक के पास व्यक्तिगत समस्याओं का एक पूरा समूह है। लेकिन एक पेशेवर को किसी भी परिस्थिति में काम करना चाहिए। यही बात उन्हें एक गैर-पेशेवर से अलग करती है। यह बहुत अजीब होगा कि परिवीक्षाधीन अवधि को पार किए बिना, आप समय से छुट्टी लेना शुरू कर दें, जल्दी छुट्टी मांगें या अपने वरिष्ठों के निर्देशों को चुनौती दें।

I. फालतू बकबक में शामिल न हों

डाइनिंग रूम में ज्यादा देर न रुकें, न जाएं काम का समयपास की एक कॉफी शॉप में। साथ ही, धूम्रपान कक्ष में बहुत अधिक समय व्यतीत न करें और खाली बातों में बह जाएँ। कुछ नियोक्ता इसे कंपनी के पैसे की चोरी मानते हैं। मेरी राय में यह ओवरशूट है। लेकिन धूम्रपान कक्ष में किसी सहकर्मी के साथ चैट करने के लिए आपको भुगतान नहीं किया जाता है। साथ ही कार्यस्थल पर अपने पड़ोसियों से गपशप न करें। तो आप स्वयं विचलित हैं और अन्य लोग अपने मामलों से विचलित हैं।

के. सार्वजनिक रूप से आराम न करें

एक कप कॉफी लेकर दफ्तरों के चक्कर न लगाएं। साथ ही आपको सहकर्मियों के सामने नहीं घूमना चाहिए सामाजिक नेटवर्क मेंया फोन पर परिवार के साथ चैट करें। हममें से प्रत्येक को काम से छोटे ब्रेक लेने का अधिकार है। लेकिन जब आप परिवीक्षा पर होते हैं, तो आपके सभी सहकर्मी आपकी ओर देखते हैं और आपके बारे में राय बनाते हैं। आपको एक संदिग्ध व्यवसाय में देखकर, वे सोच सकते हैं कि कुछ गलत है।

निष्कर्ष के तौर पर। अपनी और अपनी भावनाओं की सुनें। क्या आपको यह नया काम पसंद है? यदि हाँ, और आप यहाँ सहज हैं, तो आप बिना किसी समस्या के परिवीक्षाधीन अवधि को पार कर लेंगे। यदि आप देर से आते हैं, आपके पास किसी चीज के लिए समय नहीं है, तो शायद यह आपकी जगह नहीं है और आपकी टीम नहीं है। ऐसी सलाह। आपकी परिवीक्षा के साथ शुभकामनाएँ और नयी नौकरी!

कानून के अनुसार, सामान्य कर्मचारियों के लिए परिवीक्षा अवधि तीन महीने से अधिक नहीं रह सकती है, और विभागों के प्रमुखों, मुख्य लेखाकारों के लिए, परिवीक्षा अवधि छह महीने से अधिक नहीं रह सकती है। नियोक्ता अपनी पहल पर परिवीक्षा अवधि का विस्तार नहीं कर सकता है। चेक को केवल तभी बढ़ाया जा सकता है जब आपने परिवीक्षाधीन अवधि के दौरान अस्वस्थता अवकाश या अवकाश लिया हो।

परिवीक्षाधीन अवधि के दौरान, नियोक्ता आपको देखेगा, और आप नई जगह का मूल्यांकन करेंगे। यदि आपका बॉस यह निर्णय लेता है कि आप एक अच्छा काम नहीं कर रहे हैं, तो आपके जाने से पहले तीन दिनों के नोटिस के साथ, आपको विच्छेद वेतन के बिना निकाल दिया जा सकता है। यदि आपको पता चलता है कि नई नौकरी आपके अनुरूप नहीं है, तो आपको नियोक्ता को पहले से चेतावनी देने की भी आवश्यकता नहीं है। छोड़ने के अपने निर्णय की घोषणा करने के तीन दिन बाद, आपको सामान्य बर्खास्तगी की तरह दो सप्ताह तक काम करने के लिए मजबूर किए बिना रिहा किया जाना चाहिए।

परिवीक्षाधीन अवधि के लिए, आपको एक वेतन दिया जाता है, जो, वैसे, नौकरी विवरण में निर्दिष्ट से कम नहीं हो सकता। कभी-कभी बेईमान नियोक्ता पैसे बचाने के लिए परीक्षण अवधि का उपयोग करते हैं। एक कर्मचारी को कम वेतन पर काम पर रखा जाता है, वादा किया जाता है कि परीक्षा पास करने के बाद वेतन बढ़ाया जाएगा, और तीन महीने के बाद कर्मचारी को बताया जाता है कि उसे काम पर नहीं रखा जाएगा। इसलिए, यदि आपको अनुबंध के बिना परीक्षण अवधि के लिए लिया जाता है या भविष्य में वादा किए जाने से कई गुना कम भुगतान किया जाता है, तो संदिग्ध प्रस्ताव को तुरंत मना करना बेहतर होता है।

उत्तरजीविता के नियम

एक कर्मचारी को स्वीकार करते समय, प्रतिष्ठित फर्म, एक नियम के रूप में, उसके कर्तव्यों का दायरा निर्धारित करती हैं। यह अच्छा है यदि आपको इसका विवरण दिया जाए कि परीक्षण अवधि के दौरान आपको क्या पूरा करना चाहिए। इस मामले में, आप अपने समय की योजना बनाने में सक्षम होंगे और निष्पक्ष रूप से मूल्यांकन करेंगे कि आप उस स्थान पर कैसे फिट बैठते हैं जिस पर आप कब्जा करते हैं। लेकिन भले ही आपको कोई लिखित निर्देश नहीं दिया गया हो, फिर भी कुछ दिशानिर्देश हैं जो आपको परीक्षा पास करने में मदद करेंगे।

शरमाओ मत।किसी को उम्मीद नहीं है कि पहले दिन से ही आप सभी पेचीदगियों को अच्छी तरह समझ जाएंगे। इसलिए, यदि आप कुछ नहीं जानते हैं तो सहकर्मियों और वरिष्ठों से संपर्क करने से न डरें। बेशक, आप अपने दम पर सब कुछ पता लगा सकते हैं, लेकिन इसमें समय लगता है और आपकी उत्पादकता कम हो जाती है।

अनुशासन बनाए रखें।यहां तक ​​​​कि अगर आप शानदार ढंग से काम करते हैं और कार्य दिवस की समाप्ति से पहले सभी काम अच्छी तरह से कर लेते हैं, तो आपको जल्दी नहीं जाना चाहिए या लंच ब्रेक नहीं लेना चाहिए। हालांकि अपने वरिष्ठों को अपना जोश दिखाने के लिए देर तक दफ्तर में रहना भी इसके लायक नहीं है। नियोक्ता यह तय कर सकता है कि आपके पास दिन के दौरान काम करने के लिए पर्याप्त समय नहीं है।

साथियों से दोस्ती करें।ऐसा करना इतना कठिन नहीं है। कभी-कभी टीम में मौजूद अनकहे नियमों को न तोड़ना ही काफी होता है। अपने सहकर्मियों के व्यवहार पर करीब से नज़र डालें और उनके व्यवहार की नकल करने की कोशिश करें। अगर सभी सख्त कपड़े पहने हैं व्यापार सूटहल्की टी-शर्ट पहनकर काम पर न आएं; यदि विभाग में चाय की सभाएँ स्वीकार की जाती हैं, तो सभी के लिए कुकीज़ खरीदें; यदि स्थिति को शायद ही ईमानदार कहा जा सकता है, तो सहकर्मियों को बाहरी बातचीत से परेशान न करें।

पहल करने से न डरेंलेकिन अपनी राय बहुत सक्रिय रूप से न थोपें। शायद आप अभी तक कुछ समझ नहीं पाए हैं महत्वपूर्ण छोटी चीजें, तो जो आपको सही लगता है वह स्पष्ट रूप से असफलता के लिए अभिशप्त है। हालांकि, ऐसा होता है कि एक नया कर्मचारी वास्तव में नए सिरे से कंपनी के काम का आकलन करने में सक्षम होता है और अपने पिछले अनुभव के कारण इसमें काफी सुधार करता है। लेकिन किसी भी मामले में, एक नए तरीके से काम शुरू करने से पहले, यह वरिष्ठों और सहकर्मियों से परामर्श करने योग्य है।

एक नोट पर

आपका नियोक्ता आपको परिवीक्षा अवधि नहीं दे सकता है यदि:

• आपकी आयु 18 वर्ष से कम है;
• आप गर्भवती हैं या डेढ़ साल से कम उम्र का बच्चा है;
• यदि आप किसी विश्वविद्यालय या कॉलेज से स्नातक होने के एक वर्ष के भीतर पहली बार नौकरी के लिए आवेदन करते हैं राज्य मान्यता;
• एक कंपनी से दूसरी कंपनी में स्थानांतरण के परिणामस्वरूप काम पर आया;
• प्रतियोगिता या चुनाव के परिणामस्वरूप एक स्थान प्राप्त किया;
• आपने दो महीने तक की अवधि के लिए एक रोजगार अनुबंध में प्रवेश किया है।

निजी राय

अन्ना खोखलोवा:

मुझे परिवीक्षाधीन अवधि के बारे में खुले तौर पर नहीं बताया गया था, लेकिन मेरे पास एक निश्चित मानदंड है जिसे मैं कहीं काम पर आने पर ध्यान में रखता हूं: यह समझना महत्वपूर्ण है कि क्या मैं इस परियोजना या टीम में व्यवस्थित रूप से फिट हो सकता हूं, यह कितना आरामदायक होगा मेरे वहां काम करने के लिए।

नोटिस तैयार करना दिए गए नमूने के अनुसार आवश्यक विवरण दर्शाते हुए एक नोटिस तैयार करें। दस्तावेज़ संकलित करते समय विशेष ध्यानबर्खास्तगी के कारणों को सही ठहराने के लिए दिया जाना चाहिए। पाठ में, विशिष्ट तथ्यों (कर्मचारी द्वारा उल्लंघन) पर भरोसा करना बेहतर है श्रम अनुशासन, रिपोर्ट देर से जमा करना, आदि) और नियमों(टीसी मानदंड, कंपनी की आंतरिक प्रक्रियाएं)। अधिक स्पष्ट और आश्वस्त रूप से कारणों का वर्णन किया जाता है जिसके परिणामस्वरूप कर्मचारी को परिवीक्षाधीन अवधि पारित नहीं करने के रूप में मान्यता दी जाती है और उसे निकाल दिया जाना चाहिए, कर्मचारी से विवादों और दावों का जोखिम कम होता है। परिवीक्षाधीन अवधि चरण 2 पास करने में विफलता का एक नमूना नोटिस डाउनलोड करें।

• प्रलेखन

वर्तमान में, अधिकांश कंपनियों में रोजगार परिवीक्षाधीन अवधि के पारित होने के लिए प्रदान करता है। परिवीक्षाधीन अवधि के दौरान, कंपनी का प्रबंधन कर्मचारी के पेशेवर और व्यक्तिगत गुणों का आकलन करता है, और इसके अंत में आगे के बारे में निर्णय लेता है। श्रम गतिविधिकंपनी में कर्मचारी।

इस घटना में कि कोई कर्मचारी परीक्षण में विफल रहता है, उसे नोटिस के आधार पर सरलीकृत तरीके से बर्खास्त किया जा सकता है। लेख में हम परिवीक्षाधीन अवधि को पारित करने में विफलता की अधिसूचना और कर्मचारी को बर्खास्त करने के तंत्र के बारे में बात करेंगे।

एक परिवीक्षाधीन अवधि की अवधारणा आधुनिक अभ्यास से पता चलता है कि अधिकांश नियोक्ता केवल उन्हीं कर्मचारियों को स्थायी रूप से नियुक्त करना पसंद करते हैं जो परिवीक्षाधीन अवधि सफलतापूर्वक पार कर चुके हैं।

परिवीक्षा का अंत

यह आकलन करने के लिए कि वह उद्यम की आवश्यकताओं को कैसे पूरा करता है, कर्मचारी के लिए परिवीक्षाधीन अवधि स्थापित करना उचित है। इसे लागू करने के लिए, न केवल अनुबंध करना आवश्यक है, बल्कि कानूनी रूप से सही ढंग से एक समझौता तैयार करना है।

ध्यान

श्रम संहिता, लेखों पर टिप्पणियों के साथ, ऐसी शर्तों के साथ रोजगार के लिए कानूनी आधार स्थापित करती है। हालाँकि, व्यवहार में गलतियों से बचने के लिए आपको कुछ बारीकियों को जानने की आवश्यकता है।

जानकारी

वे सिद्धांत जिनके द्वारा काम पर एक परिवीक्षाधीन अवधि स्थापित की जाती है जैसा कि ऊपर उल्लेख किया गया है, यह अवधि किसी व्यक्ति के पेशेवर और कुछ व्यक्तिगत गुणों का परीक्षण करने के लिए आवश्यक है। इस मामले में रोजगार कई शर्तों के अधीन है।

इनमें विशेष रूप से शामिल हैं:

• एक परिवीक्षाधीन अवधि किराए पर लिए गए लोगों के लिए स्थापित की जाती है, जिन्होंने पहले उद्यम में कोई पद नहीं संभाला है।

परिवीक्षा कैसे समाप्त करें

परिवीक्षाधीन अवधि के पारित होने की जानकारी कार्य पुस्तिका में दर्ज नहीं की जाती है, उन मामलों को छोड़कर जब कर्मचारी को परीक्षा उत्तीर्ण नहीं करने के कारण बर्खास्त कर दिया जाता है। अन्य मामलों में परिवीक्षाधीन अवधि का अंत - जब कर्मचारी सफलतापूर्वक मुकाबला करता है, और उसे उद्यम की स्थिति में छोड़ दिया जाता है - किसी भी तरह से प्रलेखित नहीं किया जाता है, क्योंकि रोजगार अनुबंधयह पहले से ही इंगित किया गया है कि कर्मचारी को स्वीकार कर लिया गया है, और परीक्षण अवधि की अवधि की तारीखें इसके पूरा होने का संकेत देती हैं।

परिवीक्षा अवधि पर विनियम प्रत्येक कर्मचारी को यह समझने के लिए कि परिवीक्षाधीन अवधि के दौरान उसके कर्तव्य क्या हैं, और यह भी सुनिश्चित करने के लिए कि उसके अधिकारों की रक्षा की जाती है, परिवीक्षाधीन अवधि के पारित होने पर विनियमों को अतिरिक्त रूप से विकसित और अनुमोदित करना संभव है।

परिवीक्षाधीन अवधि को पारित करने में विफलता का नमूना नोटिस

साझा करें =))) 0/0 उद्धरण शीर्ष काद्रोविचका 17 अक्टूबर 2011, 13:36 [ शो ] #9 अतिथि पोस्ट द्वारा पोस्ट किया गया: 293 उद्धरण (Ezh @ अक्टूबर 14 2011, 13:20) बस! बेशक, सैद्धांतिक रूप से, वेतन के "कांटा" के अनुसार उनके वेतन में अंतर हो सकता है। =)))))))) और आप इस "कांटा" के बारे में अधिक जान सकते हैं। मुझे किसी तरह एहसास हुआ कि इसे रद्द कर दिया गया था और अब वे रूसी संघ के श्रम संहिता और संविधान का उपयोग करते हैं, जो कहता है कि समान काम के लिए समान वेतन देय है।
और अगर चौथी श्रेणी के दो ताला बनाने वाले काम करते हैं, तो उन्हें समान काम करना चाहिए और समान वेतन प्राप्त करना चाहिए। लेकिन अगर वे करते हैं विविध कार्य, तो या तो एक अंक d.b.
तीसरा, या दूसरा - 5 वां। 0/0 QuoteTop Ezh Oct 17 2011, 02:27 PM [दिखाएँ] #10 उपयोगकर्ता द्वारा पोस्ट किया गया 47 पोस्ट हे। सच कहा आपने। क्षमा करें, मैंने अपना विचार बदल दिया होगा। गुमराह नहीं करना चाहता था।
एहसास हुआ कि क्या गलत था। मैं मानता हूं कि मैं गलत था।

परिवीक्षा अवधि सफलतापूर्वक पूर्ण करने के संबंध में

में काम की किताबपरिवीक्षाधीन अवधि की नियुक्ति को चिह्नित करना आवश्यक नहीं है। कानूनी पंजीकरणजैसा कि श्रम संहिता में कहा गया है, परिवीक्षाधीन अवधि केवल पार्टियों के समझौते के अनुसार लागू होती है।

पंजीकरण की शर्तों को प्रलेखित किया जाना चाहिए। मुख्य दस्तावेज़ एक परीक्षण अवधि के साथ एक रोजगार अनुबंध है।

अगर आदेश में ही शर्तें तय की जाती हैं तो इसे कानून का उल्लंघन माना जाता है। इस मामले में, न्यायिक प्राधिकरण परीक्षण की नियुक्ति के लिए शर्तों को अमान्य मानता है। मुख्य अनुबंध और आदेश के अलावा, किसी कर्मचारी को पंजीकृत करने की प्रक्रिया किसी विशेष पद पर नियुक्ति के अनुरोध के लिए उसके आवेदन में सीधे परिलक्षित हो सकती है।

कुछ आवेदकों को यकीन है कि एक सफल साक्षात्कार और नियोक्ता के साथ एक अनुबंध के बाद, आप आराम कर सकते हैं। नतीजतन, परीक्षण अवधि के पहले दिनों से, वे कई घातक गलतियां करते हैं, और फिर बेरोजगारों की श्रेणी में शामिल हो जाते हैं। जॉब ने पता लगाया कि नए लोगों को क्यों निकाला जाता है।

मंदी

हम सभी अलग-अलग हैं: कुछ कुछ दिनों में गति प्राप्त कर लेते हैं, दूसरों को सप्ताह और महीनों की आवश्यकता होगी। बेशक, समय के साथ वे आपसे श्रम के करतब की उम्मीद नहीं करेंगे। एक उचित नियोक्ता हमेशा व्यक्तिगत क्षमता के अनुकूलन और प्रकटीकरण के लिए समय देगा। हालांकि, इसमें देरी नहीं होनी चाहिए।

"नए कर्मचारी अनुकूलन और प्रेरण पर बहुत समय व्यतीत करते हैं। यह नकारात्मक प्रभाव डाल सकता है आगे का कार्य. जितनी जल्दी हो सके अपने तत्काल कर्तव्यों को शुरू करें। जितना संभव हो उतना सक्रिय रहने की कोशिश करें, और जब कुछ स्पष्ट न हो, तो अपने सहयोगियों से पूछें, वे शुरुआती मदद करने से इनकार नहीं करेंगे, ”सलाह देते हैं अनास्तासिया बोरोव्स्काया, रूसी स्कूल ऑफ मैनेजमेंट के निदेशक।

शून्य अनुकूलता

ऐसे नवागंतुक हैं जो दूसरे चरम पर जाते हैं - वे एक नई जगह को अपनाने के महत्व को अनदेखा करते हैं और अपने स्वयं के चार्टर के साथ एक अजीब मठ में आते हैं।

"सुनिश्चित करें कि आप जानते हैं कि आपकी नई कंपनी में कौन सा ड्रेस कोड स्वीकार्य है और सहयोगी एक-दूसरे के साथ कैसे संवाद करते हैं (व्यापार पत्राचार सहित)। आंतरिक मानदंडों और मानकों का उल्लंघन परिवीक्षाधीन अवधि के पारित होने पर प्रतिकूल प्रभाव डाल सकता है," टिप्पणी Ani Arevikyan, रूस में Hays भर्ती कंपनी के सलाहकार।

सलाहकार Wyser (अंतर्राष्ट्रीय एचआर होल्डिंग Gi Group) के समूह की प्रमुख एकातेरिना गोर्यानया,आपको सलाह देता है कि आप यह न भूलें कि आप एक नए संगठन में आ गए हैं

"आप अब कार्य के पिछले स्थान की तरह कार्य और कार्य नहीं कर सकते हैं। मैं सहकर्मियों और नेता के साथ संचार के मॉडल के बारे में बात कर रहा हूँ, और मेरी तरफ से पहल करने के प्रारूप के बारे में। परिणाम महत्वपूर्ण है, लेकिन इससे भी अधिक महत्वपूर्ण यह है कि नया कर्मचारी वास्तव में इसे कैसे प्राप्त करता है। यदि पहले तीन महीनों में कर्मचारी को अपने प्रबंधक से समझ और समर्थन नहीं मिला, तो संघर्ष की संभावना बहुत अधिक है। यह सभी के साथ "दोस्त" होने के बारे में नहीं है। प्रभावी बातचीत और सहयोग पर ध्यान देने के साथ संचार का निर्माण करें," विशेषज्ञ सलाह देते हैं।

दिन बंद, अतिरिक्त दिन बंद और विलंब

बच्चे की बीमारी, बाथरूम में लीक पाइप, कार दुर्घटना- काम से समय निकालने के अच्छे कारण। लेकिन यह मत भूलो कि परिवीक्षाधीन अवधि के दौरान आप जांच के दायरे में हैं, और थोड़े समय में कई दिनों की छुट्टी आपके लिए अंक नहीं जोड़ेगी।

“परिवीक्षाधीन अवधि के दौरान, काम करने की अपनी क्षमता और एक नई कंपनी का हिस्सा बनने की इच्छा दिखाना महत्वपूर्ण है। टाइम ऑफ और अतिरिक्त दिनों की छुट्टी हमेशा प्रदर्शित नहीं होती है - अक्सर नियोक्ता के लिए यह एक वेक-अप कॉल है कि आप पर्याप्त रूप से प्रेरित नहीं हैं," एनी अरेविक्यान कहते हैं।

देर होने पर भी ऐसा ही होता है। यहां तक ​​कि छोटे लोग भी आपकी सांगठनिक क्षमता पर सवाल खड़े करते हैं।

"यदि आप परिवीक्षाधीन अवधि के दौरान अभी भी देर से हैं, तो सुनिश्चित करें कि आपके प्रबंधक को चेतावनी दी गई है और देर होने का कारण अच्छा है," एनी अरेविक्यान सलाह देते हैं।

पेशेवर संचार का उल्लंघन

गपशप, झगड़े, व्यक्तिगत बातचीत, वरिष्ठों की चर्चा कर्मचारी की अव्यवसायिकता के सबूत हैं जो प्रबंधन को सचेत करेंगे।

"काम पर व्यक्तिगत जीवन और इसके अलावा, व्यक्तिगत समस्याओं पर चर्चा न करें। पेशेवर दृष्टिकोण से, इस तरह की बातचीत आपकी किसी भी तरह से मदद नहीं करेगी। अत्यधिक खुलापन नए सहयोगियों को भी दूर कर सकता है। कंपनी, कर्मचारियों और परियोजनाओं की आलोचना न करें। परीक्षण अवधि के दौरान, कुछ लोग वास्तव में व्यवसाय की सभी पेचीदगियों और कंपनी की आंतरिक प्रक्रियाओं को समझते हैं। सबसे अधिक संभावना है, आप गलत होंगे और प्रबंधन और सहकर्मियों दोनों पर नकारात्मक प्रभाव डालेंगे। अपनी अपेक्षाओं को अधिक न आंकें। स्वाभाविक और खुले रहो। अपने आप को बांधे रखने की जरूरत नहीं है कॉर्पोरेट संस्कृतिअगर वह आपके करीब नहीं है। यह वैसे भी खुल जाएगा," अनास्तासिया बोरोस्काया ने नोट किया।

सार्वजनिक डोमेन में फिर से शुरू करें

ऐसा होता है कि एक नई स्थिति में प्रवेश करने के बाद, कर्मचारी जॉब सर्च साइट से रिज्यूमे को हटाना भूल जाता है। और कभी-कभी वह जानबूझकर अपना डेटा छोड़ देता है - अगर कुछ दिलचस्प हो जाता है। यह अफ़सोस की बात है कि ऐसे "एहतियाती" कर्मचारी यह नहीं समझते हैं कि एक नई कंपनी में मानव संसाधन विभाग इस फिर से शुरू होने पर ठोकर खा सकता है और उचित निष्कर्ष निकाल सकता है।

"आप अपने नए नियोक्ता से खुश हैं या नहीं, याद रखें कि खुद को और कंपनी को यह पता लगाने का समय दें कि आप एक दूसरे के लिए सही हैं या नहीं। दिन प्रतिदिन बदलता है। यदि काम के दूसरे सप्ताह में आप भावनाओं पर खुले स्रोतों में अपना रिज्यूमे रखते हैं, तो कंपनी में बने रहने और स्थिति बदलने पर प्रबंधक का विश्वास हासिल करने के मौके से खुद को वंचित करें, ”अनी अरेविक्यन कहते हैं।

आवश्यक ज्ञान का अभाव

हममें से ऐसा कौन है जिसने नौकरी के लिए इंटरव्यू में अपनी क्षमताओं को निखारा नहीं है? लेकिन झूठ पकड़े जाने का जोखिम बहुत अधिक होता है! परेशानी में न पड़ने के लिए, अपने गैर-मौजूद कौशल और गुणों को इंगित करने के प्रलोभन से लड़ें।

"कंपनियों में से एक ने देखा कि परिवीक्षा पर एक डिजाइनर लगातार प्राथमिक कार्य को पूरा करने के लिए प्रशिक्षण ट्यूटोरियल की ओर मुड़ता है - उसकी क्षमता ने सवाल उठाए, परिणामस्वरूप उसे निकाल दिया गया," याद करते हैं अन्ना सुस्लोवा, सॉफ्टलाइन वेंट्रू पार्टनर्स.

बेशक, परीक्षण अवधि के दौरान गलतियों से कोई भी सुरक्षित नहीं है। लेकिन हर कोई अपनी संख्या को कम करने का जोखिम उठा सकता है। के अनुसार Ruzalina Tukhbatulina, JivoSite में मानव संसाधन विशेषज्ञ, रोजगार अनुबंध को समाप्त करने का निर्णय आवंटित समय से पहले किया जाता है, अगर घोर उल्लंघन होते हैं - निर्धारित कार्यों को पूरा करने में असामयिक पूर्ति या विफलता, प्रबंधन अनुरोधों की व्यवस्थित तोड़फोड़, किसी भी परियोजना या कंपनी की गतिविधि में कम या कोई भागीदारी नहीं, असंगतता उम्मीदवार ने खुद को संक्षेप में क्या घोषित किया, इसके साथ काम का परिणाम।

ओलेग मत्युनिन, मैनेजिंग पार्टनर, मॉस्को लॉ ऑफ़िस मत्युनिन एंड पार्टनर्स,परिवीक्षाधीन अवधि के दौरान त्रुटियों के दो समूहों को नोट करता है - कर्मचारियों और प्रबंधन द्वारा प्रतिबद्ध।

"पहले वाले कर्मचारी की अक्षमता को इंगित करते हैं और रोजगार अनुबंध में निहित कर्तव्यों को पूरा करने या अनुचित प्रदर्शन में विफलता में व्यक्त किए जाते हैं। नियोक्ता की गलतियाँ रणनीतिक, प्रणालीगत (सतही चयन और कर्मियों का विचारहीन प्लेसमेंट, श्रम कार्यों का धुंधला समेकन) हैं। परीक्षा पास करने की सफलता कानून की बारीकियों, स्थानीय नियमों की गुणवत्ता और संगठन के भीतर वास्तविक संबंधों से भी प्रभावित होती है। अनुच्छेद 70 के अनुसार और श्रम संहिता के अनुच्छेद 71 के प्रावधानों को ध्यान में रखते हुए, औपचारिक रूप से न्यूनतम परिवीक्षा अवधि चार कार्य दिवस हो सकती है (जिनमें से तीन दिन असंतोषजनक परिणाम के बारे में चेतावनी के लिए), और कुछ के लिए अधिकतम संभव परिवीक्षा अवधि प्रबंधकों की श्रेणियां छह महीने से अधिक नहीं हो सकती हैं, - ओलेग मटुनिन पर जोर देती है। "स्थानीय कृत्यों (नियमों, विनियमों, निर्देशों) के लिए, विषय को स्पष्ट रूप से समझना चाहिए कि उसे क्या करना चाहिए और क्या नहीं करना चाहिए: वे अक्सर एक चीज की मांग करते हैं, लेकिन दूसरे के लिए पूछते हैं।"

विशेषज्ञ इस तथ्य पर भी ध्यान देने की सलाह देते हैं कि असंतोषजनक परीक्षा परिणाम के कारण रोजगार अनुबंध समाप्त करते समय, नियोक्ता कारणों को इंगित करने के लिए बाध्य होता है। गैरकानूनी।

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हालाँकि, कानून की अज्ञानता कोई बहाना नहीं है, याद है? इसलिए, पहले ही दिनों में कंपनी में अपनाए गए कॉरपोरेट कल्चर के सभी नियमों का पता लगाने की कोशिश करें। सबसे पहले आप पर संस्था के सभी कर्मचारियों की नजर होगी, आपकी हरकतों पर नजर रहेगीफोटो: डिपॉजिटफोटोस भेजने के लिए मेरे एक अच्छे दोस्त को नौकरी से लगभग निकाल दिया गया था व्यावसायिक पत्रअपने व्यक्तिगत के साथ प्रतिपक्ष ईमेल. और दूसरे को अभी भी परिवीक्षा पर निकाल दिया गया था - रविवार को काम पर जाने से मना करने के कारण। सबसे पहले, आप संगठन के सभी कर्मचारियों द्वारा देखे जाएंगे। एक नए कर्मचारी के रूप में आपकी हरकतें सबके सामने होंगी। इसलिए, परंपराओं का सम्मान करें और उन नियमों का पालन करें जो अब आपकी कंपनी में स्थापित हैं। 3. मित्रवत और खुले रहें आप संगठन में काम करने आए हैं। अब आप और आपके सहयोगी एक टीम हैं।

प्रोबेशनरी पीरियड कैसे पास करें

इस तरह की जिज्ञासा किसी भी तरह से अतिश्योक्तिपूर्ण नहीं होगी, क्योंकि प्रत्येक संगठन की अपनी बारीकियाँ होती हैं (कोई सुबह बैठक करता है, कोई कार्य दिवस के अंत में, और इसी तरह)। 3. एक अजीब मठ में अपने चार्टर के साथ यदि आप स्थापना से पहले ही कहीं काम कर चुके हैं, तो आपको सामान्य नियमों को एक नए संगठन में नहीं लाना चाहिए।

कार्य के संगठन या अधीनस्थों के प्रति वरिष्ठों के रवैये के प्रति असंतोष व्यक्त करने से आपको अंक नहीं मिलेंगे, बल्कि स्थायी नौकरी की संभावना कम हो जाएगी। आपकी टिप्पणियों के साथ, आप एक अच्छी तरह से समन्वित टीम में असंगति लाएंगे, और न तो कर्मचारी और न ही बॉस इसे पसंद करेंगे।

यदि बहुत कुछ आपको शोभा नहीं देता है, तो अपने निष्कर्ष निकालना बेहतर है और परिवीक्षाधीन अवधि के अंत की प्रतीक्षा किए बिना नए आदेश की आदत डालें या छोड़ दें। 4. काम में कोई दिलचस्पी नहीं शायद आपको इस नौकरी में कोई दिलचस्पी नहीं है, और आप केवल पैसे की वजह से काम करने जा रहे हैं।

नई नौकरी: प्रोबेशनरी पीरियड को सफलतापूर्वक कैसे पास करें

यदि मुखिया से कोई संगत निर्देश नहीं है, तो इसे व्यवस्थित करने का प्रयास करें। "मुझे ऐसा लगता है कि वर्ष के इस आधे हिस्से के परिणाम तालिका में सबसे अच्छे दिखेंगे: पिछली अवधि के साथ तुलना करना संभव होगा। और हमारी उपलब्धियाँ स्पष्ट रूप से दिखाई देंगी! - प्रबंधक निश्चित रूप से इस तरह के प्रस्ताव की सराहना करेगा, और आप अपना सर्वश्रेष्ठ पक्ष दिखाने में सक्षम होंगे।

पहल करने से डरो मत पहल दंडनीय है, उन्हें बात करना पसंद आया सोवियत काल. अब स्थिति बदल गई है: प्रगतिशील कंपनियों में, एक उद्यमी कर्मचारी को लंबे समय तक संकटमोचक के रूप में नहीं माना जाता है।

जानकारी

इसके विपरीत, उचित प्रस्ताव एक ताज़ा नज़रऔर दिलचस्प विचार, सबसे अधिक संभावना है, आपके प्रबंधक द्वारा सराहना की जाएगी। लेकिन अगर आपको लगता है कि जिस विभाग में आप काम करते हैं वह कुछ गलत या अक्षमता से कर रहा है, तो सामान्य कारण की आलोचना न करें।

परिवीक्षाधीन अवधि को सफलतापूर्वक कैसे पास करें

और यह टीम में एक दूसरे की मदद और समर्थन करने के लिए प्रथागत है। काम के पहले दिन से ही अपनी शक्तियों को सख्ती से सीमित करने की कोशिश न करें - मैं यह करूँगा, लेकिन यह मेरी नौकरी की ज़िम्मेदारियों का हिस्सा नहीं है।

इस तरह का दृष्टिकोण आपको न केवल टीम, बल्कि आपके नियोक्ता की नजरों में भी कमजोर बना देगा। सबसे पहले, सबसे अधिक संभावना है कि आपको एक कर्मचारी सौंपा जाएगा जो आपको अप टू डेट लाएगा।

इस व्यक्ति का विशेष सम्मान किया जाना चाहिए। में वाणिज्यिक संगठनसलाह देने के लिए बहुत अनिच्छा से भुगतान किया जाता है, और इसलिए इस व्यक्ति के लिए आप पर एक अतिरिक्त बोझ होने की संभावना है।

ध्यान

मित्रवत रहें और मदद के लिए तैयार रहें। यदि आप स्वयं देखते हैं कि किसी सहकर्मी को आपकी सहायता की आवश्यकता है, तो सीधे कुछ करने के लिए कहे जाने की प्रतीक्षा न करें। 4. अपने कार्यों को नियोक्ता के साथ समन्वयित करें यह एक स्पष्ट नियम प्रतीत होता है जिसमें जोर से आवाज लगाने की भी आवश्यकता नहीं होती है।

काम पर परिवीक्षाधीन अवधि कैसे पास करें

यदि नियोक्ता आपके काम से संतुष्ट नहीं है, तो उसे आपके साथ रोजगार अनुबंध को समाप्त करने का अधिकार है, यानी आपको बर्खास्त कर देना चाहिए। ऐसा करने के लिए, निम्नलिखित शर्तों को पूरा किया जाना चाहिए: अनुबंध को परीक्षण अवधि की समाप्ति से पहले समाप्त कर दिया गया है, आपको तीन दिन पहले लिखित रूप में बर्खास्तगी की चेतावनी दी जानी चाहिए और कारणों को इंगित करना चाहिए।
नियोक्ता यह विचार कर सकता है कि आपने अपना काम खराब तरीके से किया है, समय सीमा समाप्त हो गई है, देर हो चुकी है, और इसी तरह - यह सब लिखा जाना चाहिए। इसके अलावा, नियोक्ता आपकी गलतियों और उल्लंघनों को अपने सिर से नहीं उतार सकता है, लेकिन उन्हें दस्तावेज देने के लिए बाध्य है। उदाहरण के लिए, आपको देर हो गई - एक रिपोर्ट होनी चाहिए और व्याख्यात्मक नोट. अगर आपको लगता है कि आपको अनुचित तरीके से बर्खास्त किया गया है, तो आप इस फैसले के खिलाफ अदालत में अपील कर सकते हैं। बस यथार्थवादी बनें - आप वास्तव में काम का सामना नहीं कर सके।

प्रोबेशनरी पीरियड कैसे पास करें

यदि आप बीमार छुट्टी लेते हैं, तो आपको उतने दिनों के लिए परिवीक्षा अवधि से गुजरना होगा जितने दिन आप घर पर रहे। और अधिकांश नए कर्मचारी सफलतापूर्वक परीक्षण पास करते हैं।
हालाँकि, ऐसा होता है कि नवागंतुक खो जाते हैं, आदेशों का पालन नहीं करते हैं और खोए हुए व्यवहार करते हैं। फिर नियोक्ता तोड़ने का फैसला करते हैं श्रमिक संबंधी. परिवीक्षाधीन अवधि के मामले में, कर्मचारी को तीन दिन पहले रोजगार दायित्वों की समाप्ति के बारे में चेतावनी दी जाती है। कर्मचारी को एक पत्र प्राप्त होना चाहिए जिसमें परिवीक्षा अवधि समाप्त करने का निर्णय उचित हो।

आपको अपने व्यवहार का विश्लेषण करने और गलतियों पर काम करने की आवश्यकता है।

परिवीक्षाधीन अवधि कैसे पास करें? नियोक्ता तर्क

आमतौर पर इसमें सामान्य रूप से देखेंउन कार्यों का वर्णन करता है जो एक नए विशेषज्ञ को परिवीक्षाधीन अवधि के दौरान हल करना चाहिए, उनके कार्यान्वयन का समय, साथ ही साथ अपने काम के मूल्यांकन के मानदंड - उदाहरण के लिए, आकर्षित ग्राहकों की संख्या, बिक्री की मात्रा, लिखे गए लेखों की संख्या, आदि। मानव संसाधन विशेषज्ञ के साथ आपका प्रबंधक।

ऐसा दस्तावेज़ प्राप्त करने के बाद, अपने बॉस या अपने संरक्षक के साथ विवरणों पर चर्चा करें: जिनके साथ आप कुछ मुद्दों पर सहयोग कर सकते हैं, काम के लिए आवश्यक जानकारी कहाँ देखें। लक्ष्य और समय सीमा निर्धारित करें रूसी कंपनियांपदभार ग्रहण करने की समय सारिणी अभी भी एक दैनिक अभ्यास की तुलना में दुर्लभ है। फिर भी, आप अपने प्रबंधक को पहले सप्ताहों या महीनों के लिए मिलकर अपने कार्य की योजना बनाने के लिए आमंत्रित कर सकते हैं।

काम पर परिवीक्षाधीन अवधि कैसे पास करें?

पहले महीनों में रिकॉर्ड संख्या हासिल करना शायद काफी मुश्किल होगा। हालाँकि, इसके लिए आपको पहले कदम उठाने होंगे और नियोक्ता को दिखाना होगा कि आप साक्षात्कार में घोषित योजनाओं को प्राप्त करने के लिए सब कुछ कर रहे हैं। इसलिए, एक नया प्रवेश करने से पहले कार्यस्थलपरिवीक्षाधीन अवधि के बाद बने रहने के लिए अपनी योजना बनाएं और उसके बिंदुओं का पालन करें। इस योजना में, आपको उन कार्यों को लिखने की आवश्यकता होती है जिन्हें एक निर्दिष्ट अवधि के भीतर पूरा किया जाना चाहिए। कार्यों को पूरा करने की समय सीमा को इंगित करना और कार्य के मूल्यांकन के लिए मानदंड की पहचान करना भी आवश्यक है। आप मैनेजर या रिक्रूटर के साथ मिलकर ऐसी योजना बना सकते हैं।

जब आपके हाथ में ऐसा कोई दस्तावेज होता है, तो आप कुछ मुद्दों पर एक संरक्षक के साथ विवरण पर चर्चा कर सकते हैं। उदाहरण के लिए, जहां आपको काम करने के लिए आवश्यक जानकारी मिल सकती है।

इस तरह के व्यवहार के परिणाम सबसे अप्रत्याशित हो सकते हैं। आपका नियोक्ता और क्या सराहना नहीं करेगा?

• आपके पीसी के स्पीकर से न पचने वाला संगीत बज रहा है। एक विकल्प के रूप में - कान बंद करने वाला कर्मचारी। हेडफ़ोन पहने हुए, आप अपने आप को बाकी हिस्सों से अलग कर लेते हैं, हालाँकि यह आपको प्रतीत होगा कि कार्यालय में क्या हो रहा है, इस पर आपका पूरा नियंत्रण है, अन्य सहकर्मी, आपके हेडफ़ोन को देखकर, बस आपसे संपर्क नहीं करेंगे।

• सहकर्मियों के साथ अपने पिछले बॉस और संगठन की प्रथाओं पर चर्चा करना।

• सनकी व्यवहार।

• सोशल नेटवर्किंग, दोस्तों के साथ सेल फोन पर बातचीत।

• बार-बार देर करना और काम से जल्दी निकलने का अनुरोध करना।

नियोक्ता आपसे क्या उम्मीद करता है? नियोक्ता की आवश्यकताएं स्पष्ट हैं: सबसे पहले, वह आपकी इच्छा और काम करने की इच्छा देखना चाहता है।

नई नौकरी में परिवीक्षाधीन अवधि को सफलतापूर्वक कैसे पास करें

यह कानून का सीधा संकेत है, जिसका अर्थ है कि भले ही आप एक रोजगार अनुबंध पर हस्ताक्षर करते हैं जिसमें आपको परिवीक्षाधीन अवधि दी जाएगी, इस पैराग्राफ में अनुबंध मान्य नहीं है। चौथा निष्कर्ष: परीक्षण अवधि तीन महीने से अधिक नहीं होनी चाहिए।

कम संभव है - कम से कम तीन दिन, अधिक - नहीं। केवल प्रबंधक, मुख्य लेखाकार और उनके प्रतिनिधि ही बदकिस्मत थे - उन्हें छह महीने तक की परीक्षण अवधि निर्धारित की जा सकती है, ऐसा काम एक जिम्मेदार है। आपके लिए निर्धारित परिवीक्षा की विशिष्ट अवधि को रोजगार अनुबंध में निर्दिष्ट किया जाना चाहिए। लेकिन ध्यान रखें कि बीमार छुट्टी पर बिताया गया समय परिवीक्षाधीन अवधि में नहीं गिना जाता है। वे दो सप्ताह तक बीमार रहे - उन्हें परिवीक्षाधीन अवधि में जोड़ा गया। पांचवां, निराशाजनक निष्कर्ष: परिवीक्षाधीन अवधि वास्तव में एक कारण के लिए स्थापित की गई है।
पहला निष्कर्ष: एक परिवीक्षाधीन अवधि स्थापित की जा सकती है, लेकिन यह अनिवार्य शर्त नहीं है। आपको बिना टेस्ट के काम पर रखा जा सकता है। सिद्धांत रूप में, परिवीक्षाधीन अवधि पार्टियों के समझौते द्वारा निर्धारित की जाती है, लेकिन यदि आप उस अनुबंध पर हस्ताक्षर करने से इनकार करते हैं जिसमें यह स्थापित है, तो आपको बस ... नौकरी नहीं मिलेगी।

दूसरा निष्कर्ष: यदि रोजगार अनुबंध परिवीक्षाधीन अवधि के बारे में कुछ नहीं कहता है, तो यह स्थापित नहीं होता है। इसे अनुबंध में पूर्वव्यापी रूप से शामिल नहीं किया जा सकता है। नियोक्ता की राय है कि परीक्षण सभी के लिए स्थापित है और इसे विशेष रूप से निर्धारित करने की आवश्यकता नहीं है, इसे अनदेखा किया जा सकता है।

तीसरा निष्कर्ष: कानून उन कर्मचारियों की श्रेणियों को सूचीबद्ध करता है जिनके लिए सिद्धांत रूप में परिवीक्षाधीन अवधि स्थापित नहीं की गई है, जिसमें गर्भवती महिलाएं और डेढ़ साल से कम उम्र के बच्चों वाली महिलाएं शामिल हैं; नाबालिग (18 वर्ष से कम आयु); युवा पेशेवर (आरक्षण के साथ कि उन्हें विश्वविद्यालय, कॉलेज आदि में शिक्षा प्राप्त करनी चाहिए।
नौकरी पाना आधी लड़ाई है; अधिकांश "नए बसे" कर्मचारियों के सामने एक परीक्षण अवधि होती है, जिसे पारित किया जाना चाहिए। और उसके बाद ही खुलकर सांस लेना संभव होगा - काम मिल गया है।

संक्षेप में, एक परिवीक्षाधीन अवधि यह जांचने का एक अवसर है कि क्या आप इस नौकरी के लिए उपयुक्त हैं और क्या यह आपके लिए उपयुक्त है। लेकिन संकट और उभरते "नियोक्ता बाजार" के अपने नियम हैं: नौकरी एक पुरस्कार बन गई है, और विजेता को यह महसूस होता है कि जो लोग समान नौकरी प्राप्त करना चाहते हैं, उनके पीछे पंक्तिबद्ध है (या नियोक्ता सफलतापूर्वक) ऐसी भावना पैदा करता है)।

निष्पक्षता में, हम ध्यान दें कि हर समय एक नया काम शुरू करना तनावपूर्ण था। आइए देखें कि परिवीक्षाधीन अवधि को सफलतापूर्वक पूरा करने के लिए क्या किया जाता है। दाहिनी ओर श्रम कोडआरएफ (श्रमिकों के अधिकारों की बाइबिल) दो विशाल लेख परिवीक्षा के लिए समर्पित हैं - 70वें और 71वें। हम ध्यान से पढ़ते हैं और निष्कर्ष निकालते हैं।