बच्चों के लिए एंटीपीयरेटिक्स एक बाल रोग विशेषज्ञ द्वारा निर्धारित किया जाता है। लेकिन बुखार के लिए आपातकालीन स्थितियां होती हैं जब बच्चे को तुरंत दवा देने की जरूरत होती है। तब माता-पिता जिम्मेदारी लेते हैं और ज्वरनाशक दवाओं का उपयोग करते हैं। शिशुओं को क्या देने की अनुमति है? आप बड़े बच्चों में तापमान कैसे कम कर सकते हैं? कौन सी दवाएं सबसे सुरक्षित हैं?

श्रम कानून एक निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंध को समाप्त करने का अवसर प्रदान करता है। इसके अलावा, श्रम संहिता उन सभी पहलुओं पर विस्तार से चर्चा करती है जो एक निश्चित अवधि के अनुबंध से जुड़े हैं: किसी कर्मचारी को काम पर रखने से लेकर उसकी बर्खास्तगी तक। हालांकि, अनुबंध के गलत निष्पादन या कानून के प्रावधानों के आवेदन से उत्पन्न विवादों की घटना से कोई भी प्रतिरक्षा नहीं है।

एक रोजगार अनुबंध एक नियोक्ता और एक कर्मचारी के बीच एक समझौता है। इसका समापन करते समय, नियोक्ता कर्मचारी को काम प्रदान करने के दायित्व को मानता है, जो उसके श्रम कार्य के कारण होता है; रूस के कानून, सामूहिक समझौते, समझौतों, स्थानीय नियमों द्वारा प्रदान की गई कार्य स्थितियों को सुनिश्चित करने के लिए; समय पर और उचित मात्रा में मजदूरी का भुगतान करने पर। और कर्मचारी, बदले में, स्वतंत्र रूप से श्रम कार्य करना चाहिए, जिसे अनुबंध में परिभाषित किया गया है, साथ ही इस कंपनी में स्थापित आंतरिक श्रम नियमों का पालन करना चाहिए।

श्रम संहिता के अनुच्छेद 58 के भाग 1 के अनुसार, एक रोजगार अनुबंध समाप्त किया जा सकता है:

अपरिभाषित अवधि के लिए;
एक निर्दिष्ट अवधि के लिए, लेकिन पांच साल से अधिक नहीं।

एक निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंध को नियोक्ताओं के लिए एक लाइफसेवर कहा जा सकता है, उदाहरण के लिए, अस्थायी रूप से अनुपस्थित कर्मचारी को बदलने या लोगों को मौसमी काम करने के लिए भेजने आदि की आवश्यकता होती है।

यह अनुबंध, श्रम संहिता के अनुच्छेद 59 के अनुसार, कार्य की प्रकृति या इसके कार्यान्वयन की शर्तों या पार्टियों के समझौते के आधार पर संपन्न हो सकता है। उसी समय, सभी संभावित परिस्थितियां जिनमें एक निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंध को समाप्त किया जा सकता है, कानून में निहित हैं। इसलिए, नियोक्ता को कर्मचारियों के साथ इस तरह के समझौते के समापन के लिए स्वतंत्र रूप से आधार स्थापित करने का अधिकार नहीं है।

ज्यादातर मामलों में, संगठन निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंधों में प्रवेश करते हैं:

मौसमी कार्यकर्ताओं के साथ। मौसमी कार्य वे कार्य हैं जो जलवायु और अन्य प्राकृतिक परिस्थितियों के कारण एक निश्चित अवधि (मौसम) के दौरान किए जाते हैं, जो एक नियम के रूप में छह महीने से अधिक नहीं होते हैं। इसी समय, ऐसे मौसमी कार्य हैं जो छह महीने से अधिक समय तक किए जाते हैं, और उनकी अधिकतम अवधि सामाजिक भागीदारी के संघीय स्तर पर संपन्न क्षेत्रीय (अंतरक्षेत्रीय) समझौतों द्वारा निर्धारित की जाती है;
अनुपस्थित कर्मचारी के प्रतिस्थापन की अवधि के लिए;
अस्थायी काम के लिए (दो महीने तक);
पेंशनरों के साथ, आदि।

संपन्न होने वाले अनुबंध के प्रकार के आधार पर, इसमें शामिल होने वाली शर्तें निर्धारित की जाती हैं।

एक निश्चित अवधि के अनुबंध की शर्तें

कर्मचारी का पूरा नाम और नियोक्ता का नाम;
कर्मचारी का पासपोर्ट विवरण;
नियोक्ता का टीआईएन;
रोजगार अनुबंध पर हस्ताक्षर करने वाले नियोक्ता के प्रतिनिधि के बारे में जानकारी, और वह आधार जिसके आधार पर वह उपयुक्त प्राधिकारी से संपन्न है;
अनुबंध के समापन की जगह और तारीख;
काम की जगह;
श्रम समारोह;
कार्य शुरू करने की तारीख; - पारिश्रमिक की शर्तें;
काम के घंटे और आराम का समय;
कार्य की प्रकृति के बारे में जानकारी;
अनिवार्य सामाजिक बीमा आदि पर शर्त।

हालाँकि, एक निश्चित अवधि के अनुबंध के डिजाइन में कुछ ख़ासियतें हैं।

सबसे पहले, इसे अनुबंध के समापन के कारणों और आधारों को भी इंगित करना चाहिए। दूसरे, समझौते की अवधि का संकेत दिया गया है। समाप्ति या तो एक विशिष्ट तिथि या किसी विशिष्ट घटना की घटना (उदाहरण के लिए, अनुपस्थित कर्मचारी के बाहर निकलने) द्वारा निर्धारित की जा सकती है। साथ ही, प्रत्येक मामले में शब्द पर शब्द निर्धारित किया जाना चाहिए, जो विशेष रूप से अनुबंध की समाप्ति के क्षण को निर्धारित करता है।

विशेष नियम

एक निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंध का समापन करते समय, एक परिवीक्षाधीन अवधि भी निर्धारित की जा सकती है। अपवाद दो महीने तक काम करता है। यदि अनुबंध की अवधि दो से छह महीने तक है, तो परीक्षण अवधि दो सप्ताह से अधिक नहीं हो सकती। अन्य मामलों में, यह सामान्य तरीके से स्थापित किया गया है।

यदि किसी कर्मचारी को अस्थायी काम करने के लिए काम पर रखा जाता है, तो अनुबंध का पाठ निर्दिष्ट करता है कि किस तरह का काम किया जाना चाहिए और उनके पूरा होने की समय सीमा क्या है। उदाहरण के लिए, निम्नलिखित कहा गया है:

"यह रोजगार अनुबंध निश्चित अवधि का है और 15 जून, 2012 से 10 जुलाई, 2012 की अवधि के लिए भूनिर्माण कार्य की अवधि के लिए संपन्न हुआ है।".

इस मामले में, अनुबंध की समाप्ति की सही तारीख का संकेत नहीं देना संभव है, अगर किसी कारण से यह निर्धारित नहीं किया जा सकता है। उसी समय, अनुबंध कहता है कि यह कुछ काम पूरा होने पर समाप्त हो जाता है, उदाहरण के लिए:

“माल की सूची तैयार करने पर अस्थायी कार्य के कार्यान्वयन के लिए अनुबंध संपन्न हुआ है। कर्मचारी 15 जनवरी, 2013 को अपने श्रम कर्तव्यों का पालन करना शुरू करता है। यह निश्चित अवधि का रोजगार अनुबंध कैटलॉग के संकलन पर काम पूरा होने पर समाप्त हो जाता है।.

कृपया ध्यान दें कि अस्थायी कार्य दो महीने से अधिक नहीं चलना चाहिए।

अनुपस्थित कर्मचारी के कर्तव्यों के प्रदर्शन की अवधि के लिए एक निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंध का समापन करते समय, अनुपस्थित कर्मचारी के काम पर लौटने पर समझौता समाप्त हो जाता है। निम्नलिखित शब्द यहाँ लागू हो सकते हैं:

"यह रोजगार अनुबंध अत्यावश्यक है, यह अनुपस्थित एकाउंटेंट वी.वी. के कर्तव्यों की पूर्ति के समय के लिए संपन्न हुआ है। वसीलीव और एक व्यापार यात्रा से लौटने तक वैध है".

यदि मौसमी काम के प्रदर्शन के लिए अनुबंध तैयार किया जाता है, तो यह कहा जाना चाहिए कि यह विशेष रूप से सीजन के लिए संपन्न हुआ है, क्योंकि इस तथ्य के कारण समझौते की समाप्ति तिथि निर्धारित करना मुश्किल है कि सीजन की अवधि निर्भर करती है प्राकृतिक और जलवायु परिस्थितियों पर।

साथ ही, पार्टियों के समझौते से एक निश्चित अवधि के अनुबंध का समापन करते समय, यह इंगित करना अनिवार्य है कि पार्टियों ने किस कारण से इसे समाप्त करने का निर्णय लिया।

आदेश और श्रम

एक रोजगार आदेश फॉर्म नंबर टी-1 या टी-1ए में जारी किया जाता है। एक निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंध का समापन करते समय, "से" और "से" दोनों कोशिकाओं को भरना आवश्यक है। हालांकि, जैसा कि ऊपर उल्लेख किया गया है, अनुबंध के अंत का निर्धारण करना मुश्किल हो सकता है, इसलिए "से" कॉलम में आप इंगित कर सकते हैं:

विशिष्ट तारीख;
एक घटना जो रोजगार अनुबंध की समाप्ति को निर्धारित करती है।

इस मामले में, यह कॉलम अनुबंध में निर्दिष्ट शर्तों के अनुसार भरा जाना चाहिए। उदाहरण के लिए, यह कह सकता है: "अस्थायी रूप से अनुपस्थित कर्मचारी के व्यावसायिक यात्रा से लौटने तक".

“रोजगार की शर्तें, कार्य की प्रकृति” कॉलम भरना भी अनिवार्य है। इस कॉलम में हो सकता है:

एक व्यापार यात्रा पर एक कर्मचारी के कर्तव्यों के प्रदर्शन की अवधि के लिए एक निश्चित अवधि के अनुबंध के तहत;
कैटलॉग आदि के संकलन पर अस्थायी कार्य की अवधि के लिए एक तत्काल अनुबंध के तहत।

क्या यह महत्वपूर्ण है

अधिकतम अवधि जिसके लिए एक निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंध को समाप्त किया जा सकता है वह पांच वर्ष है, और न्यूनतम श्रम कानून में परिभाषित नहीं है। किसी कर्मचारी को विदेश भेजते समय, निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंध की अवधि तीन वर्ष से अधिक नहीं हो सकती।

10 अक्टूबर, 2003 नंबर 69 के रूस के श्रम मंत्रालय के डिक्री द्वारा स्थापित नियमों के अनुसार कार्य पुस्तिका भरी गई है। अनुबंध की समाप्ति के बाद, इसमें एक प्रविष्टि खंड 2 के अनुसार की जाती है श्रम संहिता के अनुच्छेद 77 का भाग 1: "रोजगार अनुबंध की समाप्ति के कारण निकाल दिया गया".

समाप्ति, विस्तार, परिवर्तन

अनुबंध की समाप्ति पर, इसे समाप्त किया जाना चाहिए। कर्मचारी को अनुबंध की समाप्ति की सूचना भेजनी होगी। यह नोटिस कर्मचारी को समाप्ति की तारीख से तीन दिन पहले भेजा जाता है और इसे मुफ्त रूप में तैयार किया जाता है। बहुधा यह कहता है:

संगठन का नाम;
कर्मचारी का पूरा नाम;
अनुबंध की समाप्ति की तिथि और कारण।

उसी समय, एक निश्चित अवधि के अनुबंध को उसकी अवधि समाप्त होने से पहले समाप्त किया जा सकता है (उदाहरण के लिए, कर्मचारी के स्वयं के अनुरोध पर)। इस मामले में, बर्खास्तगी प्रक्रिया को श्रम संहिता के अनुच्छेद 84.1 द्वारा स्थापित सामान्य नियमों का पालन करना चाहिए। बर्खास्तगी आदेश 5 जनवरी, 2004 नंबर 1 की रूस की राज्य सांख्यिकी समिति के डिक्री द्वारा स्थापित एकीकृत फॉर्म नंबर T-8 या T-8a में जारी किया गया है।

साथ ही, एक निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंध की समाप्ति के बाद इसे बढ़ाया जा सकता है। लेकिन इस क्रिया के नकारात्मक परिणाम हो सकते हैं। इस प्रकार, 17 मार्च, 2004 नंबर 2 के रूसी संघ के सुप्रीम कोर्ट के प्लेनम के संकल्प के पैरा 14 "रूसी संघ के श्रम संहिता के रूसी संघ की अदालतों द्वारा आवेदन पर" कहा गया है कि नौकर थेमिस एक ही काम करने के लिए थोड़े समय के लिए बार-बार फिर से बातचीत के आधार पर एक निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंध को एक ओपन-एंडेड में फिर से योग्य बना सकता है।

एक निश्चित अवधि के अनुबंध को एक ओपन-एंडेड अनुबंध में बदलने की भी संभावना है। यह तब होता है जब किसी भी पक्ष ने इसकी समाप्ति के कारण निश्चित अवधि के अनुबंध को समाप्त करने की मांग नहीं की है और कर्मचारी काम करना जारी रखता है। उसी समय, 20 नवंबर, 2006 नंबर 1904-6-1 के रोस्ट्रुड के पत्र में, एक निश्चित अवधि के अनुबंध के लिए एक अतिरिक्त समझौते को समाप्त करने की सिफारिश की जाती है, जो यह संकेत देगा कि यह अब अनिश्चित काल के लिए संपन्न हुआ है अवधि। हालाँकि, यह अनिवार्य नहीं है।

विशेष ज़रूरतें

श्रम कानून दो महीने तक या एक मौसम के लिए संपन्न निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंधों के लिए विशेष आवश्यकताएं स्थापित करता है।

अस्थायी कार्य के प्रदर्शन के लिए एक अनुबंध का समापन करते समय, परिवीक्षाधीन अवधि स्थापित करना निषिद्ध है। यदि कर्मचारी छुट्टियों या सप्ताहांत में काम पर जाता है, तो उसे केवल नकद में मुआवजा दिया जाता है और राशि की दोगुनी से कम नहीं।

छुट्टी के लिए मुआवजा, यदि इसका उपयोग नहीं किया गया था, प्रति माह दो कार्य दिवसों की दर से निर्धारित किया जाता है। एक कर्मचारी को विच्छेद वेतन का भुगतान नहीं किया जाता है, जब तक कि अन्यथा सामूहिक या श्रम समझौते द्वारा प्रदान नहीं किया जाता है।

यदि मौसमी कार्य किया जाता है, तो उन्हें लगभग उसी तरह से विनियमित किया जाता है जैसे अस्थायी कार्य को। हालाँकि, कर्मचारी के लिए रोजगार अनुबंध की एकतरफा प्रारंभिक समाप्ति के बारे में पार्टियों को चेतावनी देने की अवधि तीन दिन है, और नियोक्ता के लिए - सात दिन।

पहचान। शिलोव, वकील

गैवरिकोवा आई। ए।, "वेतन" पत्रिका के वरिष्ठ वैज्ञानिक संपादक

गर्मी छुट्टियों, मौसमी और अस्थायी काम का समय है। इस अवधि के दौरान, निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंध सबसे अधिक बार संपन्न होते हैं। सतत अनुबंधों की तुलना में उनकी विशेषताएं क्या हैं? एक निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंध का समापन करते समय कर्मचारी और नियोक्ता क्या खोते और प्राप्त करते हैं? इन और अन्य सवालों के जवाब आपको लेख में मिलेंगे।

श्रम कानून दो प्रकार के रोजगार अनुबंध प्रदान करता है। रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 58 के भाग 1 के अनुसार, अनुबंधों का निष्कर्ष निकाला जा सकता है:

अपरिभाषित अवधि के लिए;

एक निर्दिष्ट अवधि के लिए, लेकिन पांच साल से अधिक नहीं। आइए एक निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंध के बारे में अधिक बात करें।

जब वे निष्कर्ष निकालते हैं

कुछ मामलों में, आगामी कार्य की प्रकृति या इसके कार्यान्वयन की शर्तें किसी कर्मचारी के साथ अनिश्चित काल के लिए रोजगार संबंध को औपचारिक रूप देने की अनुमति नहीं देती हैं। इसलिए, उसके साथ एक निश्चित अवधि का रोजगार अनुबंध संपन्न हुआ है।

एक निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंध के समापन के आधार श्रम संहिता के अनुच्छेद 59 के भाग 1 में सूचीबद्ध हैं। और रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 59 के भाग 2 में, मामलों को निर्धारित किया जाता है जब एक निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंध को पार्टियों के समझौते से समाप्त किया जा सकता है (नीचे दी गई तालिका देखें)। इसी समय, श्रम संबंधों की अवधि स्थापित करने के लिए आधारों की सूची संपूर्ण है। यह 18 दिसंबर, 2008 के रोस-लेबर के पत्र संख्या 6963-टीजेड में भी कहा गया है।

मेज़।

* 28 अप्रैल, 2007 नंबर 252 की रूसी संघ की सरकार की डिक्री द्वारा कार्यों, व्यवसायों, रचनात्मक श्रमिकों के पदों की सूची को मंजूरी दी गई थी।

यदि रोजगार संबंध दर्ज करते समय कोई निर्दिष्ट आधार नहीं हैं, तो नियोक्ता कर्मचारी के साथ एक निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंध को समाप्त नहीं कर सकता है। अन्यथा, श्रम विवाद में, यह तथ्य कर्मचारी के अधिकारों के उल्लंघन के रूप में योग्य होगा। इसके अलावा, जब एक ही कार्य करने वाले कर्मचारियों की बात आती है, तो अस्थायी विराम के बिना बार-बार निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंधों को समाप्त करना असंभव है। यह, विशेष रूप से, 17 मार्च, 2004 को रूसी संघ संख्या 2 के सर्वोच्च न्यायालय के संकल्प के संकल्प के पैरा 14 में कहा गया है "रूसी श्रम संहिता के रूसी संघ की अदालतों द्वारा आवेदन पर फेडरेशन ”(इसके बाद संकल्प संख्या 2 के रूप में संदर्भित)। मामले की परिस्थितियों को देखते हुए, ऐसे अनुबंधों को अनिश्चित काल के लिए संपन्न माना जा सकता है।

हम एक निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंध को तैयार करते हैं

अब चलो एक निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंध के निष्पादन पर चलते हैं। जैसा कि ऊपर उल्लेख किया गया है, यह केवल तभी निष्कर्ष निकाला जाता है जब श्रम संहिता या अन्य संघीय कानून द्वारा स्थापित आधार होते हैं। इसलिए, एक अनुबंध तैयार करते समय, यह इंगित करना आवश्यक है कि किसी कर्मचारी के साथ एक निश्चित अवधि के लिए किन कारणों से निष्कर्ष निकाला गया है। यह आवश्यकता रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 57 के भाग 2 के पैरा 4 में निर्धारित है।

एक रोजगार अनुबंध की अनिवार्य शर्तें

किसी अन्य की तरह एक निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंध में अनिवार्य शर्तें होनी चाहिए। श्रम संहिता के अनुच्छेद 57 के भाग 2 के अनुसार, ये हैं:

काम की जगह;

श्रम समारोह;

कार्य शुरू करने की तारीख;

वेतन;

संचालन का तरीका;

मुआवज़ा;

काम की प्रकृति;

अनिवार्य सामाजिक बीमा आदि पर शर्त।

अनुबंध की शर्तों का निर्धारण कैसे करें

रोजगार अनुबंध की शर्तों पर शर्त शायद इस दस्तावेज़ के सबसे महत्वपूर्ण बिंदुओं में से एक है। इसके बिना, अनुबंध को अत्यावश्यक नहीं माना जाएगा। इसलिए हम इस पर विशेष ध्यान देंगे। टर्म कंडीशन कैसे तैयार करें? यह सब अनुबंध की परिस्थितियों पर निर्भर करता है। आइए उन पर विचार करें।

अनुबंध की अंतिम तिथि निर्धारित है। यदि रोजगार अनुबंध की अवधि समाप्त होने पर एक विशिष्ट तिथि निर्धारित की जाती है, तो इसे दस्तावेज़ में लिखा जाना चाहिए। याद रखें कि एक निश्चित अवधि के अनुबंध को पांच साल से अधिक की अवधि के लिए समाप्त नहीं किया जा सकता है।

विशेष रूप से, एक निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंध की समाप्ति तिथि उस मामले में इंगित की जाती है जब विशिष्ट कार्य करने के लिए एक रोजगार संगठन बनाया जाता है। तदनुसार, कर्मचारियों को उनकी अवधि से अधिक नहीं की अवधि के लिए काम पर रखा जाएगा। यह मौसमी कार्य (यदि मौसम की विशिष्ट समाप्ति तिथि ज्ञात हो) और निर्वाचित पदों पर भी लागू होता है।

आइए विचार करें कि एक उदाहरण का उपयोग करके शब्द रिकॉर्ड कैसे तैयार किया जा सकता है।

उदाहरण 1

एल.डी. स्मेखोव को चौकीदार के रूप में वेसेली गोर्की एलएलसी (मनोरंजन पार्क) में नौकरी मिली। पार्क 1 मई से 1 अक्टूबर तक आगंतुकों के लिए खुला है। पार्क संचालन की अवधि के लिए नियोक्ता ने उसके साथ एक निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंध का निष्कर्ष निकाला। दस्तावेज़ में टर्म स्थिति को कैसे प्रतिबिंबित करें?

समाधान

अनुबंध का खंड, जिसमें इसकी वैधता की अवधि पर शर्त लिखी गई है, इस तरह दिखाई देगी:

"2। अनुबंध का समय

2.3। 1 मई से 30 सितंबर तक मनोरंजन पार्क के संचालन की अवधि के लिए अनुबंध पांच महीने के लिए संपन्न हुआ है।

अनुबंध की अंतिम तिथि निर्धारित नहीं की गई है। कुछ मामलों में, रोजगार अनुबंध की समाप्ति तिथि निर्धारित करना असंभव है। यहां कुछ विशिष्ट स्थितियां हैं जब अनुबंध इसकी वैधता अवधि पर एक शर्त निर्धारित करता है, न कि कोई विशिष्ट तिथि। तो, एक निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंध का निष्कर्ष संभव है:

मातृत्व अवकाश और माता-पिता की छुट्टी पर कर्मचारी के प्रस्थान के संबंध में;

एक कर्मचारी की बीमारी;

मौसमी काम का प्रदर्शन।

इन मामलों में, रोजगार अनुबंध की समाप्ति एक विशिष्ट घटना से जुड़ी होती है, उदाहरण के लिए, एक कर्मचारी की लंबी बीमारी के बाद काम पर वापसी। इस संबंध में संकल्प संख्या 2 निम्नलिखित स्पष्टीकरण प्रदान करता है। यदि किसी निश्चित कार्य के प्रदर्शन के लिए एक निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंध का समापन किया जाता है, और इसके पूरा होने की सही तारीख अज्ञात है, तो श्रम संहिता के अनुच्छेद 79 के भाग 2 के आधार पर इस कार्य के पूरा होने पर अनुबंध समाप्त कर दिया जाता है।

उदाहरण 2

हलवाई पी.एल. कन्फेक्शनर वी. ए. की अवधि के लिए प्राइनिशनिकोवा को वैनिल एलएलसी में स्वीकार किया गया था। 1 अगस्त, 2010 से कलचेवा का अस्पताल में इलाज चल रहा है। पी.एल. प्राइनिशनिकोवा ने एक निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंध पर हस्ताक्षर किए। अनुबंध की अवधि पर शर्त कैसे लिखी जाएगी यदि यह ज्ञात नहीं है कि वी.ए. कलाचेवा अपने कार्यस्थल पर वापस आएगी?

समाधान

पीएल के साथ रोजगार अनुबंध में। प्राइनिशनिकोवा में निम्नलिखित शब्द होने चाहिए:

"2। अनुबंध का समय

2.1। यह समझौता उस दिन से लागू होता है जिस दिन कर्मचारी और नियोक्ता (या जिस दिन कर्मचारी वास्तव में ज्ञान के साथ या नियोक्ता या उसके प्रतिनिधि की ओर से काम करने के लिए भर्ती होता है) द्वारा निष्कर्ष निकाला जाता है।

2.3। कन्फेक्शनर V.A की अस्थायी विकलांगता की अवधि के लिए अनुबंध संपन्न हुआ। कलाचेवा, जो अपनी नौकरी बरकरार रखती है।

2.4। मुख्य कर्मचारी V.A की वापसी तक अनुबंध की अवधि निर्धारित की जाती है। कलाचेवा।

2.5। इस घटना में कि मुख्य कर्मचारी वी.ए. काम करने या बर्खास्तगी की सीमित क्षमता के साथ कलाचेवा विकलांगता, नियोक्ता इस अनुबंध को कर्मचारी के साथ अनिश्चित काल के लिए बढ़ाता है।

परख

क्या निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंध के समापन पर परिवीक्षाधीन अवधि स्थापित करना संभव है? यह सब इस बात पर निर्भर करता है कि कर्मचारी को कितने समय और किस काम के लिए काम पर रखा गया है।

मौसमी काम. मौसमी कार्य की अवधि के लिए एक रोजगार अनुबंध का समापन करते समय, दो सप्ताह से अधिक की परीक्षण अवधि स्थापित नहीं की जा सकती (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 70)। इसी समय, श्रम संहिता के अनुच्छेद 294 के अनुसार अनुबंध के पाठ में मौसमी स्थिति को शामिल किया जाना चाहिए।

अस्थायी काम. अस्थायी कार्य (दो महीने तक) की अवधि के लिए एक निश्चित अवधि के अनुबंध को तैयार करते समय, एक परिवीक्षाधीन अवधि स्थापित नहीं की जाती है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 289)।

अन्य काम. दो से छह महीने की अवधि के लिए रोजगार अनुबंध समाप्त करते समय, परीक्षण दो सप्ताह से अधिक नहीं हो सकता (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 70)।

स्मरण करो कि रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 70 के अनुसार, रोजगार के लिए एक परीक्षण भी स्थापित नहीं किया गया है:

गर्भवती महिलाएं और डेढ़ साल से कम उम्र के बच्चों वाली महिलाएं;
श्रम कानून और श्रम कानून मानदंडों वाले अन्य नियामक कानूनी कृत्यों द्वारा स्थापित प्रक्रिया के अनुसार प्रासंगिक स्थिति के लिए एक प्रतियोगिता के आधार पर चुने गए व्यक्ति;

18 वर्ष से कम आयु;

प्राथमिक, माध्यमिक और उच्च व्यावसायिक शिक्षा के राज्य-मान्यता प्राप्त शैक्षिक संस्थानों के स्नातक और शैक्षणिक संस्थान से स्नातक होने की तारीख से एक वर्ष के भीतर पहली बार अधिग्रहीत विशेषता में नौकरी में प्रवेश करना;

सशुल्क नौकरी के लिए एक वैकल्पिक पद के लिए चुने गए;

नियोक्ताओं के बीच सहमति के अनुसार दूसरे नियोक्ता से स्थानांतरण के क्रम में काम करने के लिए आमंत्रित;
श्रम संहिता, अन्य संघीय कानूनों, एक सामूहिक समझौते द्वारा प्रदान किए गए मामलों में अन्य व्यक्तियों के लिए।

परिवीक्षा अवधि तीन महीने से अधिक नहीं हो सकती है, और संगठनों के प्रमुखों और उनके कर्तव्यों, मुख्य लेखाकारों और उनके कर्तव्यों, शाखाओं के प्रमुखों, प्रतिनिधि कार्यालयों या संगठनों के अन्य अलग-अलग संरचनात्मक प्रभागों के लिए - छह महीने, जब तक अन्यथा संघीय कानून द्वारा स्थापित नहीं किया जाता है।

हम एक निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंध को तैयार करते हैं

आइए सीधे दस्तावेज़ के डिज़ाइन पर आगे बढ़ें। जैसा कि हमने पहले ही ऊपर उल्लेख किया है, इसमें सभी अनिवार्य शर्तों को शामिल किया जाना चाहिए।

विशेष रूप से उन कारणों पर ध्यान दिया जाना चाहिए कि क्यों एक निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंध को समाप्त किया गया है, और इसकी समाप्ति का समय क्या है। आइए इस दस्तावेज़ को एक उदाहरण के रूप में लें।

उदाहरण 3

सिविल इंजीनियर ई.वी. Nezabudkin को Project-Design LLC द्वारा किराए पर लिया गया था, जिसे विशेष रूप से अगस्त 2010 में वोल्गोग्राड में नियोजित अंतर्राष्ट्रीय युवा खेल खेल Sportlantida की सेवा के लिए बनाया गया था। इनकी तैयारी जनवरी 2010 में शुरू हुई, निर्माण कार्य 15 जुलाई 2010 तक पूरा हो जाना चाहिए। संगठन 31 जुलाई, 2010 तक कार्य करेगा। ई.वी. के साथ नेजाबुद-परिजनों को इस संगठन के अस्तित्व की अवधि के लिए एक निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंध को समाप्त करने की आवश्यकता है। इसकी रचना कैसे करें?

समाधान

निश्चित अवधि का अनुबंध नीचे है।

रोजगार पर कार्य पुस्तिका में प्रविष्टि

16 अप्रैल, 2003 की संख्या 225 की रूसी संघ की सरकार की डिक्री द्वारा अनुमोदित कार्य पुस्तकों को बनाए रखने और संग्रहीत करने, कार्य पुस्तिका प्रपत्र तैयार करने और नियोक्ताओं को उनके साथ प्रदान करने के नियमों के खंड 4 के अनुसार, कर्मचारी के बारे में जानकारी, कार्य उसके द्वारा निष्पादित, किसी अन्य स्थायी नौकरी में स्थानांतरण, बर्खास्तगी, साथ ही रोजगार अनुबंध को समाप्त करने का आधार और काम में सफलता के लिए पुरस्कार की जानकारी।

तदनुसार, यदि किसी कर्मचारी के साथ किसी भी अवधि के लिए एक निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंध का समापन किया जाता है, तो कार्य पुस्तिका में इस बारे में एक प्रविष्टि करना आवश्यक है या यदि कोई नहीं है, तो एक नई शुरुआत करें। नियोक्ता को कार्यपुस्तिका में एक कॉन्सेप्ट को काम पर रखने का रिकॉर्ड बनाना चाहिए, यदि उसने उसके लिए पांच दिनों से अधिक समय तक काम किया है और यह काम इस कर्मचारी के लिए मुख्य है। यह 16 अप्रैल, 2003 की संख्या 225 की रूसी संघ की सरकार की डिक्री द्वारा अनुमोदित कार्य पुस्तकों को बनाए रखने और संग्रहीत करने, कार्य पुस्तिका प्रपत्र तैयार करने और उनके साथ नियोक्ताओं को प्रदान करने के लिए नियमों के पैरा 3 की आवश्यकता है।

हालांकि, इसका मतलब यह नहीं है कि कार्यपुस्तिका में यह इंगित करना आवश्यक है कि यह एक निश्चित अवधि का रोजगार अनुबंध है जो समाप्त हो गया है। साथ ही, इस तथ्य पर ध्यान केंद्रित नहीं किया जाता है कि एक कर्मचारी, उदाहरण के लिए, एक अनुपस्थित विशेषज्ञ की जगह लेता है। यह एक मानक प्रविष्टि करने के लिए पर्याप्त है, उदाहरण के लिए: "एक मैकेनिक के रूप में कार्यरत", प्रविष्टि की क्रम संख्या, तिथि, साथ ही रोजगार आदेश का विवरण दर्शाता है। यह, विशेष रूप से, 04/06/2010 नंबर 937-6-1 के श्रम और रोजगार के लिए संघीय सेवा के पत्र में कहा गया है।

एक भरती कार्यकर्ता की छुट्टी

एक कर्मचारी जिसने एक निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंध में प्रवेश किया है, उसे आम तौर पर काम के स्थान और कमाई (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 114) के संरक्षण के साथ वार्षिक भुगतान अवकाश दिया जाता है। इसकी अवधि कम से कम 28 कैलेंडर दिन प्रति कार्य वर्ष है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 115)। यदि कर्मचारी ने एक वर्ष से कम काम किया है, तो छुट्टी की अवधि की गणना काम किए गए घंटों के अनुपात में की जाती है।

काम के पहले वर्ष के लिए छुट्टी का उपयोग करने का अधिकार कर्मचारी के लिए इस नियोक्ता के साथ अपने निरंतर काम के छह महीने बाद उत्पन्न होता है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 122 के भाग 2)।

छुट्टियों का भुगतान औसत वेतन के आधार पर किया जाता है, जिसकी गणना श्रम संहिता के अनुच्छेद 139 में स्थापित नियमों के अनुसार की जाती है, साथ ही साथ औसत वेतन की गणना के लिए प्रक्रिया की ख़ासियत पर नियमन के डिक्री द्वारा अनुमोदित किया जाता है। 24 दिसंबर, 2007 नंबर 922 की रूसी संघ की सरकार।

पारिवारिक कारणों और अन्य अच्छे कारणों से रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 128 के भाग 1 के अनुसार, एक कर्मचारी को उसके लिखित आवेदन के आधार पर श्रम कानून द्वारा स्थापित अवधि के लिए बिना वेतन के छुट्टी दी जा सकती है। रूसी संघ और नियोक्ता के आंतरिक श्रम नियम।

एक निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंध का विस्तार

किन मामलों में एक निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंध को बढ़ाया जा सकता है? आइए कई स्थितियों पर विचार करें।

अनुबंध का अनिवार्य विस्तार

एक निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंध की वैधता को केवल एक मामले में बढ़ाया जा सकता है - यदि यह कर्मचारी की गर्भावस्था की अवधि के साथ मेल खाता है। इस स्थिति में, नियोक्ता गर्भावस्था के अंत तक रोजगार अनुबंध की अवधि बढ़ाने के लिए बाध्य है। यह श्रम संहिता के अनुच्छेद 261 के भाग 2 में कहा गया है।

कर्मचारी को एक लिखित आवेदन जमा करना होगा और गर्भावस्था की स्थिति की पुष्टि करने वाला एक चिकित्सा प्रमाण पत्र लाना होगा।

पार्टियों के समझौते से विस्तार

श्रम संहिता के अनुच्छेद 58 का भाग 4 निम्नलिखित बताता है। इस घटना में कि किसी भी पक्ष ने इसकी समाप्ति के कारण एक निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंध को समाप्त करने की मांग नहीं की और कर्मचारी काम करना जारी रखता है, रोजगार अनुबंध की तत्काल प्रकृति की स्थिति अमान्य हो जाती है। उसके बाद, रोजगार अनुबंध को अनिश्चित काल के लिए संपन्न माना जाता है। क्या एक निश्चित अवधि के अनुबंध की स्थिति को एक ओपन एंडेड अनुबंध में बदलने के तथ्य को प्रलेखित करने की आवश्यकता है?

वास्तव में, अनुबंध की स्थिति में परिवर्तन स्वतः होता है। उसके बाद, कॉन्सेप्ट कर्मचारी श्रम कानून के मानदंडों के अधीन है, जो उन कर्मचारियों के लिए प्रदान किए जाते हैं, जिन्होंने ओपन-एंडेड रोजगार अनुबंधों का समापन किया है। उदाहरण के लिए, ऐसे कर्मचारी को अब रोजगार अनुबंध की समाप्ति (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 77 के खंड 2) के आधार पर बर्खास्त नहीं किया जा सकता है।

हालांकि, इस मामले में, कई दस्तावेज तैयार करना वांछनीय है। रोस्ट्रुड के 20 नवंबर, 2006 के पत्र संख्या 1904-6-1 में ऐसी सिफारिशें दी गई हैं।

सबसे पहले, यह रोजगार अनुबंध के लिए एक अतिरिक्त समझौता है। इसमें निम्नलिखित शब्द देना संभव है: "स्टेट क्लॉज नंबर ... निम्नलिखित शब्दों में:" यह रोजगार अनुबंध अनिश्चित काल के लिए संपन्न हुआ है ""।

पेंशनभोगी के साथ निश्चित अवधि का अनुबंध

अक्सर, नियोक्ता पेंशनरों के साथ निश्चित अवधि के अनुबंध में प्रवेश करते हैं। वहीं, कई लोगों का मानना है कि इस श्रेणी के श्रमिकों के साथ संबंध का यही एकमात्र रूप है। हालाँकि, ऐसा नहीं है। 15 मई, 2007 नंबर 378-ओ-पी के संवैधानिक न्यायालय के फैसले में कहा गया है कि पेंशनभोगी के साथ रोजगार अनुबंध समाप्त करते समय, अवधि केवल पार्टियों के समझौते से निर्धारित की जा सकती है। इसी तरह का निष्कर्ष संकल्प संख्या 2 के पैरा 13 में निहित है।

इसलिए, पेंशनरों के साथ अनिश्चित काल के लिए रोजगार अनुबंध समाप्त करना संभव है। पेंशनभोगी का दर्जा प्राप्त करने वाले कर्मचारी को बर्खास्त करने और उसके साथ एक निश्चित अवधि के अनुबंध को समाप्त करने की भी आवश्यकता नहीं है। वह पहले से संपन्न ओपन एंडेड अनुबंध के आधार पर काम करना जारी रख सकता है।

एक निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंध की समाप्ति

इसकी वैधता की समाप्ति के कारण एक कॉन्सेप्ट कर्मचारी के साथ एक रोजगार अनुबंध समाप्त हो गया है। यह रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 79 के भाग 1 में कहा गया है। रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 79 द्वारा एक निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंध को समाप्त करने की प्रक्रिया को विनियमित किया जाता है। कर्मचारी की अवधि समाप्त होने पर रोजगार अनुबंध की समाप्ति को बर्खास्तगी से कम से कम तीन कैलेंडर दिन पहले लिखित रूप में चेतावनी दी जाती है। केवल मामले में जब एक अनुपस्थित विशेषज्ञ के प्रतिस्थापन की अवधि के लिए एक कर्मचारी के साथ एक निश्चित अवधि का अनुबंध संपन्न होता है, तो नियोक्ता उसे पहले से चेतावनी नहीं दे सकता है।

अधिसूचना किसी भी रूप में की जाती है। इसमें अनुबंध को समाप्त करने की अवधि और औचित्य (उदाहरण के लिए, काम पूरा होने के संबंध में) निर्दिष्ट होना चाहिए।

बर्खास्तगी आदेश

कर्मचारी को रोजगार अनुबंध की समाप्ति के बारे में सूचित करने के बाद और इसकी समाप्ति में कोई बाधा नहीं है, प्रबंधक कर्मचारी को बर्खास्त करने का आदेश जारी करता है। इसके लिए, दो एकीकृत रूप संख्या T-8 और T-8a (कई कर्मचारियों की बर्खास्तगी की स्थिति में) हैं, जिन्हें 01/05/2004 की रूस की राज्य सांख्यिकी समिति की डिक्री द्वारा अनुमोदित किया गया है। 1 "श्रम और उसके भुगतान के लिए लेखांकन के लिए प्राथमिक लेखा दस्तावेज के एकीकृत रूपों के अनुमोदन पर"।

रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 77 में स्थापित सामान्य आधारों पर एक निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंध को भी समाप्त किया जा सकता है, अर्थात्:

पार्टियों के समझौते से (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 78);
कर्मचारी की पहल (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 80);
नियोक्ता की पहल (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 81)।

कार्यपुस्तिका में प्रविष्टि

जिस दिन रोजगार अनुबंध समाप्त हो जाता है, कर्मचारी को उसके हाथों में एक कार्य पुस्तिका दी जानी चाहिए (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 84.1 के भाग 4)।

श्रम संहिता के अनुच्छेद 77 के लिए प्रदान किए गए आधार पर एक रोजगार अनुबंध की समाप्ति पर रूस के श्रम मंत्रालय की डिक्री दिनांक 10.10.2003 संख्या 69 द्वारा अनुमोदित कार्य पुस्तकों को भरने के निर्देशों के पैरा 5.2 के अनुसार रूसी संघ, इस लेख के संबंधित पैराग्राफ के संदर्भ में कार्यपुस्तिका में एक बर्खास्तगी प्रविष्टि की जाती है।

एक नोट पर

एक कर्मचारी को बर्खास्त कब करें यदि एक निश्चित अवधि का रोजगार अनुबंध छुट्टी या सप्ताहांत पर समाप्त हो जाता है? रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 14 के अनुसार, रोजगार अनुबंध की समाप्ति तिथि, यदि अंतिम दिन गैर-कार्य दिवस है, तो उसके बाद अगला कार्य दिवस माना जाता है।

एक कॉन्सेप्ट कर्मचारी की बर्खास्तगी की स्थिति में, एक निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंध की समाप्ति पर एक प्रविष्टि करते समय, रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 77 के भाग 1 के खंड 2 को संदर्भित करना आवश्यक है। शब्दांकन इस तरह दिखेगा: "रोजगार अनुबंध की समाप्ति के कारण निकाल दिया गया, रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 77 के भाग 1 के खंड 2।"

कार्यपुस्तिका प्राप्त करने के बाद, कर्मचारी को कार्य पुस्तकों के लिए लेखांकन की पुस्तक में हस्ताक्षर करना चाहिए और रूस के श्रम मंत्रालय के दिनांक 10.10.2003 नंबर 69 के परिशिष्ट 3 में अनुमोदित रूप में और उन्हें सम्मिलित करना चाहिए। व्यक्तिगत कार्ड का अंतिम पृष्ठ, जिसका एकीकृत रूप नंबर T-2 रूस के डिक्री गोस्कोमस्टैट द्वारा दिनांक 05.01.2004 नंबर 1 द्वारा अपनाया गया था।

यदि अस्थायी विकलांगता एक निश्चित अवधि के अनुबंध की समाप्ति के साथ मेल खाती है

यदि कोई कर्मचारी उस समय बीमार छुट्टी पर है जब उसका अनुबंध समाप्त हो रहा है, तो निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंध को बढ़ाया नहीं जाता है। एक कर्मचारी को सामान्य कारणों से निकाल दिया जाता है। हालांकि, बीमार छुट्टी का भुगतान किया जाना चाहिए। रूसी संघ के श्रम संहिता का अनुच्छेद 183 नियोक्ता को ऐसा करने के लिए बाध्य करता है। इसमें कहा गया है कि अस्थायी विकलांगता की स्थिति में, नियोक्ता संघीय कानूनों के अनुसार कर्मचारी को अस्थायी विकलांगता लाभ का भुगतान करता है।

बदले में, 29 दिसंबर, 2006 संख्या 255-FZ के संघीय कानून के अनुच्छेद 5 के अनुच्छेद 2 "अस्थायी विकलांगता के मामले में और मातृत्व के संबंध में अनिवार्य सामाजिक बीमा पर" बताता है कि अस्थायी विकलांगता लाभ न केवल बीमित व्यक्तियों को भुगतान किया जाता है रोजगार समझौते की अवधि के दौरान, लेकिन उन मामलों में भी जहां बीमारी या चोट इसकी वैधता की समाप्ति की तारीख से 30 कैलेंडर दिनों के भीतर हुई थी।

कराधान और सेवानिवृत्ति लाभ

श्रम कानून में नियोक्ता को कर्मचारी के अंतिम कार्य दिवस पर उसे काम किए गए घंटों के लिए मजदूरी का भुगतान करने की आवश्यकता होती है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 140) और अप्रयुक्त छुट्टी के लिए मुआवजा (रूसी श्रम संहिता के अनुच्छेद 127 का भाग 1)। फेडरेशन)। सामूहिक या रोजगार समझौते में अन्य भुगतानों को स्थापित करने की अनुमति है।

इस प्रकार, श्रम संहिता के अनुच्छेद 178 के भाग 4 में कहा गया है कि श्रम या सामूहिक समझौते न केवल रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 178 के भाग 1-3 द्वारा प्रदान किए गए विच्छेद लाभों के भुगतान को स्थापित कर सकते हैं, बल्कि मात्रा में वृद्धि भी कर सकते हैं। विच्छेद लाभ की।

बर्खास्तगी पर, कर्मचारी को काम किए गए समय के लिए वेतन का भुगतान किया जाता है, और कुछ मामलों में - विच्छेद वेतन।

पहले दो भुगतान निम्न के अधीन हैं:

व्यक्तिगत आयकर (रूसी संघ के टैक्स कोड के खंड 1, अनुच्छेद 210);

बीमा प्रीमियम (खंड 1, संघीय कानून संख्या 212-FZ दिनांक 24 जुलाई, 2009 के अनुच्छेद 7 "रूसी संघ के पेंशन फंड के बीमा प्रीमियम पर, रूसी संघ के सामाजिक बीमा कोष, संघीय अनिवार्य चिकित्सा बीमा कोष और प्रादेशिक अनिवार्य चिकित्सा बीमा निधि")।

मजदूरी और मुआवजे की राशि मजदूरी के लिए करदाता के खर्चों में शामिल है (रूसी संघ के कर संहिता के अनुच्छेद 255 के भाग 1)।

मजदूरी चोटों के लिए योगदान के अधीन है (औद्योगिक दुर्घटनाओं और व्यावसायिक बीमारियों के खिलाफ अनिवार्य सामाजिक बीमा के कार्यान्वयन के लिए धन की गणना, लेखांकन और व्यय के नियमों के खंड 3, 02.03.2000 की रूसी संघ की सरकार की डिक्री द्वारा अनुमोदित नंबर 184)।

मुआवजा चोटों के लिए योगदान के अधीन नहीं है (भुगतान की सूची का खंड 1 जिसके लिए बीमा प्रीमियम रूस के एफएसएस से शुल्क नहीं लिया जाता है, 07.07.99 नंबर 765 की रूसी संघ की सरकार की डिक्री द्वारा अनुमोदित)।

सीमा के भीतर विच्छेद भुगतान व्यक्तिगत आयकर, बीमा प्रीमियम (उप-अनुच्छेद "ई", पैराग्राफ 2, भाग 1, 24 जुलाई, 2009 संख्या 212-एफजेड के संघीय कानून के अनुच्छेद 9) के अधीन नहीं है, चोट के अधीन नहीं है योगदान (भुगतान की सूची का पैरा 1, जिसके लिए बीमा प्रीमियम रूस के एफएसएस से शुल्क नहीं लिया जाता है), श्रम लागत के हिस्से के रूप में आयकर के लिए कर योग्य आधार को कम करता है (खंड 9, रूसी संघ के कर संहिता के अनुच्छेद 255) ).

लेखांकन में, मजदूरी, पृथक्करण वेतन और अप्रयुक्त छुट्टी के लिए मुआवजा सामान्य गतिविधियों के लिए खर्च से संबंधित है (खंड 5 पीबीयू 10/99)।

प्रोद्भवन और उनके कर्मचारी को भुगतान निम्नलिखित प्रविष्टियों में परिलक्षित होता है:

डेबिट 20 (23, 25, 26, 29, 44) क्रेडिट 70- बर्खास्तगी पर कर्मचारी को उपार्जित भुगतान;

डेबिट 70 क्रेडिट 68 उप-खाता "व्यक्तिगत आयकर के लिए गणना"- इस कर के अधीन होने वाले भुगतानों से रोके गए व्यक्तिगत आयकर;

डेबिट 70 क्रेडिट 50 (51)- कर्मचारी को जारी (सूचीबद्ध) भुगतान।

मौसमी काम से जुड़ी हर चीज के बारे में अधिक जानकारी के लिए, "मौसम के लिए कर्मचारी", "मौसमी कार्यकर्ता की छुट्टी" और "" // वेतन, 2010, नंबर 4, 5 और 7. - नोट पढ़ें। ईडी।

"मौसमी कार्यकर्ता की बर्खास्तगी" // वेतन, 2010, नंबर 7 लेख में एक निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंध के विस्तार के बारे में और पढ़ें। - नोट। ईडी।

मौसमी श्रमिकों के साथ एक रोजगार अनुबंध की समाप्ति की विशेषताओं पर "मौसमी कार्यकर्ता // वेतन, 2010, नंबर 7 की बर्खास्तगी" लेख में चर्चा की गई है। दस्तावेज़ भरने के उदाहरण भी हैं। - टिप्पणी। ईडी।

अपरिभाषित अवधि के लिए;
एक निर्दिष्ट अवधि के लिए, लेकिन पांच साल से अधिक नहीं। आइए एक निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंध के बारे में अधिक बात करें।

एक निश्चित अवधि का अनुबंध कब संपन्न होता है?

मेज़।

एक निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंध के समापन के लिए मैदान
बिना शर्त (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 59 का भाग 1)	पार्टियों के समझौते से (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 59 के भाग 2)
मुख्य कर्मचारी की अस्थायी अनुपस्थिति अस्थायी काम मौसमी काम विदेश में काम नियोक्ता की सामान्य गतिविधियों के बाहर नौकरियां उत्पादन में अस्थायी वृद्धि एक निश्चित अवधि के लिए स्थापित नियोक्ता अध्ययन और इंटर्नशिप की अवधि के लिए कार्यालय का चुनाव निर्वाचित निकायों की गतिविधियों को सुनिश्चित करना अस्थायी काम के लिए रोजगार अधिकारियों द्वारा कर्मचारी की दिशा वैकल्पिक नागरिक सेवा	नियोक्ता एक लघु व्यवसाय इकाई है कर्मचारी सेवानिवृत्त है चिकित्सा संकेत कार्य के निष्पादन के लिए सुदूर उत्तर के क्षेत्रों में जाने की आवश्यकता है आपदाओं आदि को रोकने के लिए तत्काल कार्य। प्रतिस्पर्धी आधार पर किसी पद के लिए चुनाव मीडिया, सिनेमैटोग्राफी, आदि में रचनात्मक पेशे * प्रबंधकों, उप प्रमुखों, मुख्य लेखाकारों के साथ कर्मचारी का प्रशिक्षण चल रहा है कर्मचारी अंशकालिक कर्मचारी है

यदि रोजगार संबंध दर्ज करते समय कोई निर्दिष्ट आधार नहीं हैं, तो नियोक्ता कर्मचारी के साथ एक निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंध को समाप्त नहीं कर सकता है। अन्यथा, श्रम विवाद में, यह तथ्य कर्मचारी के अधिकारों के उल्लंघन के रूप में योग्य होगा। इसके अलावा, जब एक ही कार्य करने वाले कर्मचारियों की बात आती है, तो अस्थायी विराम के बिना बार-बार निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंधों को समाप्त करना असंभव है। यह, विशेष रूप से, 17 मार्च, 2004 नंबर 2 के रूसी संघ के सुप्रीम कोर्ट के प्लेनम के डिक्री के पैरा 14 में कहा गया है "रूसी श्रम संहिता के रूसी संघ की अदालतों द्वारा आवेदन पर फेडरेशन ”(इसके बाद संकल्प संख्या 2 के रूप में संदर्भित)। मामले की परिस्थितियों को देखते हुए, ऐसे अनुबंधों को अनिश्चित काल के लिए संपन्न माना जा सकता है।

हम एक निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंध को तैयार करते हैं

एक रोजगार अनुबंध की अनिवार्य शर्तें

काम की जगह;
श्रम समारोह;
कार्य शुरू करने की तारीख;
वेतन;
संचालन का तरीका;
मुआवज़ा;
काम की प्रकृति;
अनिवार्य सामाजिक बीमा आदि पर शर्त।

अनुबंध की शर्तों का निर्धारण कैसे करें

उदाहरण 1

एल.डी. स्मेखोव को चौकीदार के रूप में वेसेली गोर्की एलएलसी (मनोरंजन पार्क) में नौकरी मिली। पार्क 1 मई से 1 अक्टूबर तक आगंतुकों के लिए खुला है। पार्क संचालन की अवधि के लिए नियोक्ता ने उसके साथ एक निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंध का निष्कर्ष निकाला। दस्तावेज़ में टर्म स्थिति को कैसे प्रतिबिंबित करें?

समाधान

अनुबंध का खंड, जिसमें इसकी वैधता की अवधि पर शर्त लिखी गई है, इस तरह दिखाई देगी:

"2। अनुबंध का समय

2.3। 1 मई से 30 सितंबर तक मनोरंजन पार्क के संचालन की अवधि के लिए अनुबंध पांच महीने के लिए संपन्न हुआ है।

मातृत्व अवकाश और माता-पिता की छुट्टी पर कर्मचारी के प्रस्थान के संबंध में;
एक कर्मचारी की बीमारी;
मौसमी काम का प्रदर्शन।

उदाहरण 2

हलवाई पी.एल. कन्फेक्शनर वी. ए. की अवधि के लिए प्राइनिशनिकोवा को वैनिल एलएलसी में स्वीकार किया गया था। 1 अगस्त, 2010 से कलचेवा का अस्पताल में इलाज चल रहा है। पी.एल. प्राइनिशनिकोवा ने एक निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंध पर हस्ताक्षर किए। अनुबंध की अवधि पर शर्त कैसे लिखी जाएगी यदि यह ज्ञात नहीं है कि वी.ए. कलाचेवा अपने कार्यस्थल पर वापस आएगी?

समाधान

पीएल के साथ रोजगार अनुबंध में। प्राइनिशनिकोवा में निम्नलिखित शब्द होने चाहिए:

"2। अनुबंध का समय

2.1। यह समझौता उस दिन से लागू होता है जिस दिन कर्मचारी और नियोक्ता (या जिस दिन कर्मचारी वास्तव में ज्ञान के साथ या नियोक्ता या उसके प्रतिनिधि की ओर से काम करने के लिए भर्ती होता है) द्वारा निष्कर्ष निकाला जाता है।

2.3। कन्फेक्शनर V.A की अस्थायी विकलांगता की अवधि के लिए अनुबंध संपन्न हुआ। कलाचेवा, जो अपनी नौकरी बरकरार रखती है।

2.4। मुख्य कर्मचारी V.A की वापसी तक अनुबंध की अवधि निर्धारित की जाती है। कलाचेवा।

2.5। इस घटना में कि मुख्य कर्मचारी वी.ए. काम करने या बर्खास्तगी की सीमित क्षमता के साथ कलाचेवा विकलांगता, नियोक्ता इस अनुबंध को कर्मचारी के साथ अनिश्चित काल के लिए बढ़ाता है।

परख

मौसमी काम। मौसमी कार्य की अवधि के लिए एक रोजगार अनुबंध का समापन करते समय, दो सप्ताह से अधिक की परीक्षण अवधि स्थापित नहीं की जा सकती (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 70)। इसी समय, श्रम संहिता के अनुच्छेद 294 के अनुसार अनुबंध के पाठ में मौसमी स्थिति को शामिल किया जाना चाहिए।

अस्थायी काम। अस्थायी कार्य (दो महीने तक) की अवधि के लिए एक निश्चित अवधि के अनुबंध को तैयार करते समय, एक परिवीक्षाधीन अवधि स्थापित नहीं की जाती है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 289)।

अन्य काम। दो से छह महीने की अवधि के लिए रोजगार अनुबंध समाप्त करते समय, परीक्षण दो सप्ताह से अधिक नहीं हो सकता (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 70)।

गर्भवती महिलाएं और डेढ़ साल से कम उम्र के बच्चों वाली महिलाएं;
श्रम कानून और श्रम कानून मानदंडों वाले अन्य नियामक कानूनी कृत्यों द्वारा स्थापित प्रक्रिया के अनुसार प्रासंगिक स्थिति के लिए एक प्रतियोगिता के आधार पर चुने गए व्यक्ति;
18 वर्ष से कम आयु;
प्राथमिक, माध्यमिक और उच्च व्यावसायिक शिक्षा के राज्य-मान्यता प्राप्त शैक्षिक संस्थानों के स्नातक और शैक्षणिक संस्थान से स्नातक होने की तारीख से एक वर्ष के भीतर पहली बार अधिग्रहीत विशेषता में नौकरी में प्रवेश करना;
सशुल्क नौकरी के लिए एक वैकल्पिक पद के लिए चुने गए;
नियोक्ताओं के बीच सहमति के अनुसार दूसरे नियोक्ता से स्थानांतरण के क्रम में काम करने के लिए आमंत्रित;
श्रम संहिता, अन्य संघीय कानूनों, एक सामूहिक समझौते द्वारा प्रदान किए गए मामलों में अन्य व्यक्तियों के लिए।

हम एक निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंध को तैयार करते हैं

उदाहरण 3

सिविल इंजीनियर ई.वी. Nezabudkin को Project-Design LLC द्वारा किराए पर लिया गया था, जिसे विशेष रूप से अगस्त 2010 में वोल्गोग्राड में नियोजित अंतर्राष्ट्रीय युवा खेल खेल Sportlantida की सेवा के लिए बनाया गया था। इनकी तैयारी जनवरी 2010 में शुरू हुई, निर्माण कार्य 15 जुलाई 2010 तक पूरा हो जाना चाहिए। संगठन 31 जुलाई, 2010 तक कार्य करेगा। ई.वी. के साथ नेजाबुद-परिजनों को इस संगठन के अस्तित्व की अवधि के लिए एक निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंध को समाप्त करने की आवश्यकता है। इसकी रचना कैसे करें?

समाधान

निश्चित अवधि का अनुबंध नीचे है।

रोजगार पर कार्य पुस्तिका में प्रविष्टि

एक भरती कार्यकर्ता की छुट्टी

एक निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंध का विस्तार

अनुबंध का अनिवार्य विस्तार

पार्टियों के समझौते से विस्तार

पेंशनभोगी के साथ निश्चित अवधि का अनुबंध

एक निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंध की समाप्ति

बर्खास्तगी आदेश

पार्टियों के समझौते से (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 78);
कर्मचारी की पहल (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 80);
नियोक्ता की पहल (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 81)।

कार्यपुस्तिका में प्रविष्टि

एक नोट पर
एक कर्मचारी को बर्खास्त कब करें यदि एक निश्चित अवधि का रोजगार अनुबंध छुट्टी या सप्ताहांत पर समाप्त हो जाता है? रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 14 के अनुसार, रोजगार अनुबंध की समाप्ति तिथि, यदि अंतिम दिन गैर-कार्य दिवस है, तो उसके बाद अगला कार्य दिवस माना जाता है।

यदि अस्थायी विकलांगता एक निश्चित अवधि के अनुबंध की समाप्ति के साथ मेल खाती है

बर्खास्तगी पर भुगतान का कराधान और लेखा

बर्खास्तगी पर, एक कर्मचारी को काम किए गए घंटों के लिए वेतन, अप्रयुक्त छुट्टी के लिए मुआवजा और कुछ मामलों में विच्छेद वेतन का भुगतान किया जाता है।

पहले दो भुगतान निम्न के अधीन हैं:

व्यक्तिगत आयकर (रूसी संघ के टैक्स कोड के खंड 1, अनुच्छेद 210);
बीमा प्रीमियम (खंड 1, संघीय कानून संख्या 212-FZ दिनांक 24 जुलाई, 2009 के अनुच्छेद 7 "रूसी संघ के पेंशन फंड के बीमा प्रीमियम पर, रूसी संघ के सामाजिक बीमा कोष, संघीय अनिवार्य चिकित्सा बीमा कोष और प्रादेशिक अनिवार्य चिकित्सा बीमा निधि")।

डेबिट 20 (23, 25, 26, 29, 44) क्रेडिट 70 - बर्खास्तगी पर कर्मचारी को भुगतान अर्जित किया गया;

डेबिट 70 क्रेडिट 68 उप-खाता "व्यक्तिगत आयकर निपटान" - इस कर के अधीन भुगतानों से रोके गए व्यक्तिगत आयकर;

डेबिट 70 क्रेडिट 50 (51) - कर्मचारी को भुगतान जारी किया गया (सूचीबद्ध)।

कुछ स्थितियों में, एक नियोक्ता किसी निश्चित स्थिति के लिए एक ओपन एंडेड अनुबंध पर एक आवेदक को किराए पर लेने का अधिकार नहीं कर सकता है या नहीं। इस मामले में, रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 59 के आधार पर कर्मचारी के साथ एक निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंध का समापन किया जा सकता है। साथ ही, समान शर्तों के तहत, ट्रेड यूनियन या कर्मचारियों के अधिकृत प्रतिनिधियों के साथ अनुबंध समाप्त करना संभव है। इसे एक सामूहिक समझौता कहा जाता है।

एक निश्चित अवधि का अनुबंध क्या है

एक निश्चित अवधि के लिए एक रोजगार अनुबंध एक कानूनी अधिनियम है जो रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुसार एक कर्मचारी और एक नियोक्ता के बीच अस्थायी संबंधों को नियंत्रित करता है। ऐसे दस्तावेज़ की मुख्य विशेषता श्रम संबंधों की स्पष्ट रूप से परिभाषित शर्तें हैं, जो 5 साल तक हो सकती हैं। इस तरह के अनुबंध के लिए न्यूनतम समय सीमा कानून द्वारा प्रदान नहीं की गई है। इसी समय, भविष्य के कर्मचारी वार्षिक छुट्टी, मजदूरी और बीमारी की छुट्टी का अधिकार बरकरार रखते हैं। एक नियोक्ता एक आवेदक को एक परिवीक्षाधीन अवधि आवंटित कर सकता है।

किस मामले में है

एक अस्थायी रोजगार अनुबंध कला के आधार पर संपन्न होता है। रूसी संघ के श्रम संहिता के 59, जब एक स्थायी अनुबंध पर हस्ताक्षर करना असंभव है। यह स्थिति निम्नलिखित कारकों के कारण उत्पन्न हो सकती है:

अस्थायी कार्य करना।
राज्य को प्रतिस्पर्धा से भरा जा रहा है।
दुर्घटनाओं और स्थानीय प्राकृतिक आपदाओं के परिणामों को समाप्त किया जा रहा है।
कार्य की प्रकृति उद्यम की रूपरेखा से भिन्न होती है।

एक निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंध के समापन के लिए मैदान

एक अल्पकालिक अनुबंध एक अनुबंध है जिसका कानूनी आधार पूरी तरह से काम की अस्थायी प्रकृति के आसपास बनाया गया है जिसके लिए आवेदक को काम पर रखा गया है। साथ ही, कानूनी आधार पर, इस तरह के अनुबंध को नागरिकों की विशेष श्रेणियों के साथ संपन्न किया जा सकता है:

वैकल्पिक सेवा करना;
पूर्णकालिक संकाय छात्र;
जबरन सार्वजनिक कार्यों के उद्देश्य से;
जिन लोगों के पास पेंशनभोगी का दर्जा है;
2, 3 समूहों के विकलांग लोग।

फायदे और नुकसान

रोजगार संबंध की अस्थायी प्रकृति, जो एक अल्पकालिक अनुबंध द्वारा निहित है, में कर्मचारी के लिए प्लसस और मिन्यूज़ दोनों हैं। इस प्रकार के अनुबंध के नुकसान में शामिल हैं:

स्थिति में महारत हासिल करने के लिए कम समय;
सहमत अवधि के बाद रोजगार संबंध की समाप्ति।

हालाँकि, एक निश्चित अवधि के अनुबंध के निर्विवाद फायदे भी हैं जो हमें इसे नियमित काम के पर्याप्त विकल्प के रूप में मानने की अनुमति देते हैं। उनमें नियोक्ता से सभी सामाजिक गारंटी का पूर्ण संरक्षण है:

आधिकारिक वेतन;
अवकाश वेतन, बीमार अवकाश;
बर्खास्तगी मुआवजा।

एक निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंध का रूप

अस्थायी कार्य के लिए एक निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंध का एक नमूना विशिष्ट तिथियों के साथ भरे हुए "से" और "से" 2 खंडों की उपस्थिति को मानता है। फॉर्म के अंतिम पैराग्राफ में, आपको बर्खास्तगी की सही तारीख या इससे जुड़ी किसी विशेष घटना का संकेत देना चाहिए। अनुबंध की तात्कालिकता को "कार्य की प्रकृति" सेल में इंगित किया जाना चाहिए। समझौते के अंतिम संस्करण में GOST 6.30 द्वारा परिभाषित निम्नलिखित खंड शामिल होने चाहिए, जो निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंधों पर हस्ताक्षर करने की प्रक्रिया को नियंत्रित करते हैं:

नियोक्ता का नाम;
दस्तावेज़ का प्रकार/दिनांक/संख्या, हस्ताक्षर करने का स्थान;
शीर्षक, पाठ ही;
अनुप्रयोग;
हस्ताक्षर;
अनुमोदन प्रमाणपत्र;
नाकाबंदी करना;
दूसरी प्रति के कर्मचारी द्वारा रसीद का निशान।

एक निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंध की शर्तें

किसी कर्मचारी को एक निश्चित अवधि के लिए काम पर रखना कुछ कठिनाइयों और शर्तों से जुड़ा होता है। अनुबंध के समापन के बारे में कार्यपुस्तिका में प्रविष्टि करते समय, इसकी शर्तों पर कोई टिप्पणी नहीं की जाती है। एसटीडी में, कार्य दिवस के मोड, आराम का समय, छुट्टी देने की प्रक्रिया, यदि वे कार्य की प्रकृति के कारण मानक से भिन्न होते हैं, को इंगित करना अनिवार्य है। पारिश्रमिक की शर्तें, खतरनाक उत्पादन में काम के लिए मुआवजे की उपलब्धता, रूसी संघ के संघीय श्रम संहिता के अनुसार कर्मचारी के अनिवार्य सामाजिक बीमा की स्थिति।

अतिरिक्त समझौते

एसटीडी अतिरिक्त शर्तें प्रदान कर सकता है जो कर्मचारी के किसी भी अधिकार का उल्लंघन नहीं करती हैं। ये शर्तें कर्मचारियों की भर्ती को नियंत्रित करने वाले कानून के विपरीत नहीं हो सकती हैं, अन्य नियम जो रोजगार संबंध में प्रवेश करते समय पार्टियों के अधिकारों और दायित्वों को दर्शाते हैं। निम्नलिखित शर्तों को एक अतिरिक्त समझौते में शामिल किया जा सकता है:

परख;
अतिरिक्त कर्मचारी बीमा;
कार्यकर्ता की सामाजिक और रहने की स्थिति में सुधार;
पेंशन गैर-राज्य प्रावधान;
कानूनी रूप से संरक्षित रहस्यों का खुलासा न करना;
छुट्टी की अवधि।

किसके साथ एक निश्चित अवधि का रोजगार अनुबंध है

निश्चित अवधि के अनुबंध जारी करने के लिए रूसी संघ के श्रम संहिता में कई महत्वपूर्ण कारण निर्धारित हैं। व्यक्तियों के समूह भी इंगित किए जाते हैं, एक निश्चित अवधि के अनुबंध का निष्कर्ष जिसके साथ कानूनी है। नागरिकों के निम्नलिखित समूह आपसी समझौते से एक नियोक्ता के साथ एक रोजगार संबंध में प्रवेश कर सकते हैं:

देश के उत्तर में आवेदक;
परिसमापक;
किसी पद को भरने के लिए नियुक्त कर्मचारी (मातृत्व अवकाश पर महिलाओं, स्थायी कर्मचारियों सहित);
थिएटर कर्मचारी, मीडिया;
प्रबंधक, सहायक, लेखाकार।

कौन एक निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंध को समाप्त नहीं कर सकता है

ओपन एंडेड अनुबंध के मामले में, एक कर्मचारी के साथ एक निश्चित अवधि के अनुबंध में उन व्यक्तियों की सूची से संबंधित कई प्रतिबंध हैं जिनके साथ एसटीडी समाप्त करना अवैध है। ये परिवीक्षाधीन लोग हो सकते हैं जो घर में नजरबंद हैं। अनुबंध पर हस्ताक्षर करते समय विभिन्न रोग भी इनकार कर सकते हैं। इसलिए, तीसरे समूह के विकलांग लोगों को काम पर रखना अवैध है, आधिकारिक तौर पर पुष्टि किए गए मानसिक विकार या खतरनाक संक्रामक रोग वाले लोग।

एक निश्चित अवधि का अनुबंध कब तक है?

कला के अनुसार। 58, कला। रूसी संघ के श्रम संहिता के 59, नियोक्ता कर्मचारी के साथ अनुबंध में रोजगार संबंध की विशिष्ट शर्तों को इंगित करने के लिए बाध्य है। इस समझौते के पूरा होने की वास्तविक तिथि नियोक्ता की जरूरतों के आधार पर निर्धारित की जाती है और इसे पार्टियों के आपसी समझौते से बढ़ाया जा सकता है। अनुबंध की अवधि निर्धारित करने वाले कार्य की प्रकृति कला में निर्धारित की गई है। रूसी संघ के श्रम संहिता के 58।

न्यूनतम अवधि

रूसी संघ का कानून एसटीडी के निष्कर्ष के परिणामस्वरूप उत्पन्न होने वाले कर्मचारी और नियोक्ता के बीच श्रम संबंधों की वैधता की न्यूनतम अवधि स्थापित नहीं करता है। प्रत्येक व्यक्तिगत मामले में, अनुबंध की न्यूनतम अवधि केवल नियोक्ता द्वारा उसकी आवश्यकताओं के आधार पर निर्धारित की जाती है। आवेदक केवल समझौते पर हस्ताक्षर करने के लिए सहमत हो सकता है या काम की अवधि से संतुष्ट नहीं होने पर मना कर सकता है।

अधिकतम अवधि

जैसा कि न्यूनतम अवधि के मामले में, अधिकतम नियोक्ता की जरूरतों से निर्धारित होता है, लेकिन, पहले मामले के विपरीत, इसमें पहले से ही कानून द्वारा स्थापित प्रतिबंध हैं। एसटीडी को 5 साल से अधिक की अवधि के लिए किसी के साथ संपन्न नहीं किया जा सकता है। इसका मतलब यह नहीं है कि इस अवधि के अंत में, रोजगार संबंध पूरी तरह से समाप्त हो जाना चाहिए। एसटीडी को पार्टियों के आपसी समझौते से बढ़ाया जा सकता है। समझौते के बाद, अनुबंध को बढ़ाया जाना चाहिए।

एक निश्चित अवधि का अनुबंध कब अनिश्चित हो जाता है?

एसटीडी को एक अदालत के फैसले के आधार पर अनिश्चित काल में बदल दिया जा सकता है, जिसने कर्मचारियों को धोखा देने और उनके अधिकारों का उल्लंघन करने के लिए नियोक्ता द्वारा एक निश्चित अवधि के समझौते के कई विस्तार के तथ्य को स्थापित किया। एसटीडी को पार्टियों के समझौते (रोजगार संबंध के अंत में) द्वारा एक ओपन-एंडेड प्रारूप में स्थानांतरित किया जा सकता है। ऐसा तब होता है जब जिस पद के लिए आवेदक को डिप्टी के रूप में रखा गया था, वह खाली हो जाता है। मुकदमेबाजी में, एक कर्मचारी जो एसटीडी अवधि की समाप्ति के बाद भी काम करना जारी रखता है, उसे अनिश्चित काल के लिए रोजगार का अधिकार प्राप्त होता है।

एक निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंध की समाप्ति

एक मानक अनुबंध (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 77, अनुच्छेद 79) के रूप में एक एसटीडी को समय से पहले समाप्त किया जा सकता है। एक कर्मचारी को 2 महीने पहले सूचित करके और उचित मुआवजे का भुगतान करके कम किया जा सकता है। एक कर्मचारी जिसके साथ एक निश्चित अवधि का अनुबंध समाप्त हो गया है, उसे निर्दिष्ट तिथि से 2 सप्ताह पहले आवश्यक रूप में एक आवेदन जमा करके अपने अनुरोध पर इसे समाप्त करने का अधिकार है। नियोक्ता की ओर से, अनुबंध की समाप्ति के बाद किसी कर्मचारी की बर्खास्तगी भी कोई समस्या नहीं है। एसटीडी की समाप्ति से 3 दिन पहले, कर्मचारी के नाम पर बर्खास्तगी आदेश जारी किया जाता है। इसे विवादित नहीं किया जा सकता है।

पार्टियों के समझौते से

किसी भी अनुबंध को कला के आधार पर पार्टियों के समझौते से स्वतंत्र रूप से समाप्त किया जा सकता है। रूसी संघ के श्रम संहिता के 78। कानूनी संबंधों की समाप्ति की तारीख की परवाह किए बिना, आपसी समझौते से एसटीडी की समाप्ति किसी भी समय की जा सकती है। यदि कर्मचारी समझौते से छोड़ना चाहता है, तो बर्खास्तगी के आवेदन में इसे अलग से इंगित करना आवश्यक होगा। नियोक्ता भी इस प्रकार की समाप्ति की पहल कर सकता है, लेकिन कर्मचारी की लिखित सहमति के बिना वह इसे पूरा नहीं कर पाएगा।

कार्यकर्ता की पहल पर

कला। श्रम कानून का 80 कर्मचारी के अनुरोध पर श्रम संबंधों को समाप्त करने की प्रक्रिया को नियंत्रित करता है। कायदे से, कर्मचारी को 2 सप्ताह में अपनी मर्जी से छोड़ने के फैसले के बारे में नियोक्ता को नोटिस भेजना आवश्यक है। बर्खास्तगी के दिन, कर्मचारी को पूर्ण भुगतान प्रदान किया जाता है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 127)। अपवाद मामले हैं:

परख। इस अवधि के दौरान, कर्मचारी को 3 कैलेंडर दिनों (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 71) के लिए संबंधित आवेदन लिखना होगा।
मौसमी काम का प्रदर्शन, एसटीडी 2 महीने तक। इन श्रेणियों को 2 सप्ताह की अवधि के लिए अनिवार्य कार्य से छूट दी गई है और नियोक्ता को 3 दिन पहले चेतावनी देकर छोड़ सकते हैं (अनुच्छेद 292, रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 296)।

नियोक्ता की पहल पर

नियोक्ता की पहल पर एक अल्पकालिक अनुबंध की समाप्ति को कला द्वारा विनियमित किया जाता है। रूसी संघ के श्रम संहिता के 81। एक अस्थायी कर्मचारी और एक स्थायी कर्मचारी दोनों को कई मामलों में बर्खास्त करना संभव है जो रोजगार की समाप्ति के आधार के रूप में काम करते हैं:

उद्यम का परिसमापन, दिवालियापन, नियोक्ता की गतिविधियों की समाप्ति - आईपी।
कर्मचारियों की कमी।
श्रम कानून, कला द्वारा प्रदान की गई परिस्थितियों के कारण आयोजित स्थिति के साथ कर्मचारी की असंगति। 81.

एक गर्भवती महिला के साथ

किसी भी कर्मचारी की तरह, एक गर्भवती महिला को अपने अनुरोध पर या पार्टियों के समझौते से नौकरी छोड़ने का अधिकार है। नियोक्ता को रूसी संघ के श्रम संहिता के लेखों के आधार पर श्रम विवादों के बिना गर्भावस्था की समाप्ति से पहले उसके साथ अनुबंध समाप्त करने का अधिकार है:

एक अनुपस्थित कर्मचारी का बाहर निकलना। यह एसटीडी (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 261) के अनुसार जारी गर्भवती महिलाओं की बर्खास्तगी का कानूनी आधार है।
कला में प्रदान की गई परिस्थितियों के कारण आयोजित स्थिति के साथ कर्मचारी की असंगति। 81 और गर्भावस्था के तथ्य से संबंधित नहीं है।

वीडियो

ईए ने सवालों के जवाब दिए। शापोवाल, वकील, पीएच.डी. एन।

हम एक निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंध को समाप्त, विस्तारित और समाप्त करते हैं

लेख में उल्लिखित न्यायालय के फैसले देखे जा सकते हैं: कंसल्टेंटप्लस सिस्टम का "न्यायिक अभ्यास" खंड

एक निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंध को समाप्त किया जा सकता है, यदि कार्य की प्रकृति या इसके प्रदर्शन की शर्तों को ध्यान में रखते हुए, अनिश्चित काल के लिए एक समझौते को समाप्त करना असंभव है। कला। 58 रूसी संघ का श्रम संहिता. और इस तरह के समझौते को समाप्त करने के लिए, इसकी अवधि की समाप्ति की प्रतीक्षा करना पर्याप्त है (बेशक, अन्य आधारों की अनुपस्थिति में)। लेकिन सब कुछ उतना सरल नहीं है जितना लगता है। ऐसे अनुबंधों के संबंध में सबसे सामान्य प्रश्नों के उत्तर यहां दिए गए हैं।

पेंशनभोगी के साथ एक निश्चित अवधि का रोजगार अनुबंध संभव है

एक। ग्लैडीशेवा, समारा

हमने एक निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंध को समाप्त करने के लिए नौकरी में प्रवेश करने वाले एक पेंशनभोगी की पेशकश की। लेकिन इसके लिए अनिश्चित काल के लिए अनुबंध के निष्पादन की आवश्यकता होती है। क्या हमें सिर्फ इसलिए एक निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंध पर जोर देने का अधिकार है क्योंकि वह एक पेंशनभोगी है?

: 5 साल तक की अवधि के लिए एक निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंध को समाप्त करना तभी संभव है जब पेंशनभोगी स्वयं इसके लिए सहमत हो रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 58, 59. सच है, पेंशनभोगी अक्सर उनके साथ निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंध के समापन की वैधता के खिलाफ अपील करते हैं। अदालतें नियोक्ता का पक्ष लेती हैं यदि पेंशनभोगी ने एक रोजगार अनुबंध पर हस्ताक्षर किए हैं जिसमें इसकी शर्तों पर एक शर्त है, जिससे इस तरह की शर्त के साथ सहमति व्यक्त की जाती है। 25 अप्रैल, 2011 संख्या 33-5663 दिनांकित रोस्तोव क्षेत्रीय न्यायालय का कैसेशन निर्णय; 17 नवंबर, 2011 नंबर 33-25523 दिनांकित मास्को क्षेत्रीय न्यायालय का निर्धारण. लेकिन अगर पेंशनभोगी यह साबित करता है कि अनुबंध के समापन की सहमति अनैच्छिक रूप से दी गई थी, तो अदालत अनुबंध को अनिश्चित काल के लिए संपन्न मानती है। 17 मार्च, 2004 नंबर 2 के सुप्रीम कोर्ट के प्लेनम के डिक्री के खंड 13; 15 मई, 2007 संख्या 378-ओ-पी के संवैधानिक न्यायालय की परिभाषा के प्रेरक भाग का खंड 3.

यह भी ध्यान में रखा जाना चाहिए कि एक निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंध को समाप्त करने के लिए पेंशनभोगी की अनिच्छा रोजगार से इनकार करने का आधार नहीं है। ऐसी स्थिति में, नियोक्ता को अनिश्चित काल के लिए एक अनुबंध समाप्त करना होगा।

छोटे व्यवसायों में, किसी भी कर्मचारी के साथ एक निश्चित अवधि का अनुबंध किया जा सकता है

एम.आई. मावल्यानोवा, तमन

हमारी कंपनी में 7 लोग हैं। क्या हम सभी कर्मचारियों के साथ निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंध समाप्त कर सकते हैं?

नियोक्ता एक लघु व्यवसाय इकाई हैएक संगठन या उद्यमी है, जिसके कर्मचारियों की संख्या 35 लोगों से अधिक नहीं है, और खुदरा व्यापार और उपभोक्ता सेवाओं के क्षेत्र में - 20 लोग कला। 59 रूसी संघ का श्रम संहिता.

: आप किसी भी कर्मचारी के साथ एक निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंध को समाप्त कर सकते हैं यदि रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 58, 59:

आपकी कंपनी एक लघु व्यवसाय इकाई है;
कर्मचारी 5 साल तक के लिए एक निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंध को समाप्त करने के लिए सहमत है। लेकिन अनुबंध ई में इंगित करना न भूलें कला। रूसी संघ के श्रम संहिता के 57:

वह शब्द जिसके लिए यह निष्कर्ष निकाला गया है;

उसके निष्कर्ष का आधार। आपके मामले में, यह कला का भाग 2 है। रूसी संघ के श्रम संहिता के 59।

विशिष्ट कार्य के प्रदर्शन के लिए अनुबंध में अवधि की स्थिति

नहीं। मैक्सिम ट्रानकोवा, मोजाहिद

हमें एक निश्चित परियोजना की अवधि के लिए कर्मचारियों को नियुक्त करने की आवश्यकता है। यदि इस परियोजना की अंतिम तिथि अभी तक ज्ञात नहीं है तो हम अनुबंध की अवधि कैसे बता सकते हैं?

: रोजगार अनुबंध में, आपको यह इंगित करने की आवश्यकता है कि किस विशेष परियोजना के लिए कर्मचारी को काम पर रखा गया है। और एक अवधि के रूप में, इंगित करें कि अनुबंध परियोजना के पूरा होने से पहले संपन्न हुआ था (बिना किसी विशिष्ट तिथि को निर्दिष्ट किए) कला। रूसी संघ के श्रम संहिता के 59; 16 जुलाई, 2012 नंबर 11-14184, 14 मई, 2014 नंबर 33-11227 / 2014 के मॉस्को सिटी कोर्ट के अपील के फैसले.

1.5। रोजगार अनुबंध प्रोजेक्ट नंबर 20-1 पर काम पूरा होने तक वैध है, अनुबंध दिनांक 06/01/2015 नंबर 23/10 के तहत दायित्वों के नियोक्ता द्वारा पूर्ति से संबंधित, डिजाइन एलएलसी के साथ संपन्न हुआ।

लेकिन आपके पास परियोजना के अस्तित्व और इसकी वैधता की समाप्ति की पुष्टि करने वाले दस्तावेज होने चाहिए। सेंट पीटर्सबर्ग सिटी कोर्ट का अपील फैसला दिनांक 10 जून 2014 नंबर 33-7964/2014. अन्यथा, कर्मचारी न्यायालय के माध्यम से रोज़गार अनुबंध को ओपन-एंडेड में फिर से प्रशिक्षित करने में सक्षम होगा।

जब परियोजना समाप्त हो जाएगी, तो इसके पूरा होने की तिथि स्पष्ट हो जाएगी। इस तिथि से 3 कैलेंडर दिन पहले, कर्मचारी को रोजगार अनुबंध की समाप्ति के कारण बर्खास्तगी के बारे में सूचित करें और कला। रूसी संघ के 79 श्रम संहिता.

2 महीने तक का काम हमेशा अस्थायी होता है

मैं.यू. डुयुनोवा, नोवोरोसिस्क

हम एक लंबी छुट्टी के दौरान मुख्य कर्मचारी को बदलने के लिए एक कर्मचारी को नियुक्त करना चाहते हैं। उसके साथ किस तरह का निश्चित अवधि का अनुबंध समाप्त करना है?

: यदि मुख्य कर्मचारी की नियोजित छुट्टी 2 महीने से कम है, तो आपको प्रतिस्थापन कर्मचारी के साथ 2 महीने तक के लिए एक निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंध को समाप्त करने की आवश्यकता है। कला। रूसी संघ के श्रम संहिता के 289. तब आप भर्ती करते समय एक नए कर्मचारी के लिए एक परिवीक्षाधीन अवधि निर्धारित नहीं कर सकते हैं, और काम के समय के लिए आपको काम के प्रत्येक महीने के लिए 2 कार्य दिवसों की दर से छुट्टी (या छुट्टी के लिए मुआवजे का भुगतान) प्रदान करना होगा। रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 289, 291.

यदि मुख्य कर्मचारी की छुट्टी 2 महीने या उससे अधिक समय तक चलती है, तो मुख्य कर्मचारी की छुट्टी की अवधि (2 से 6 महीने की अवधि के लिए) के लिए नए कर्मचारी के साथ एक निश्चित अवधि का रोजगार अनुबंध समाप्त करें। कला। 58 रूसी संघ का श्रम संहिता. तब उसके लिए सब कुछ ठीक वैसा ही होगा जैसा बाकी कर्मचारियों के लिए है। यानी आप उसके लिए ट्रायल पीरियड सेट कर सकते हैं, लेकिन सिर्फ 2 हफ्ते तक कला। रूसी संघ के श्रम संहिता के 70, और कैलेंडर दिनों में प्रदान करने के लिए काम किए गए घंटों के लिए छुट्टी (या बर्खास्तगी पर अप्रयुक्त छुट्टी के लिए मुआवजा)। कला। 115 रूसी संघ का श्रम संहिता.

एक प्रवासी का पेटेंट उसके साथ एक निश्चित अवधि के अनुबंध को समाप्त करने का कारण नहीं है

एस.ए. बेलोनोगोव, सेंट पीटर्सबर्ग

हम मोल्दोवा के एक नागरिक को पेटेंट के साथ नियुक्त करते हैं। क्या हमें लगता है कि उसके साथ एक अनुबंध केवल पेटेंट की अवधि के लिए ही संपन्न हो सकता है?

: तथ्य यह है कि आप एक विदेशी को एक पेटेंट के साथ किराए पर लेते हैं जो एक निश्चित अवधि के लिए वैध है, एक निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंध के समापन का आधार नहीं है, क्योंकि रूसी संघ के श्रम संहिता में ऐसा कोई आधार नहीं है रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 58, 59. जैसा कि रूसियों के साथ होता है, प्रवासियों के साथ एक निश्चित अवधि का अनुबंध संपन्न होता है यदि काम की प्रकृति और शर्तें अनिश्चित अवधि के लिए अनुबंध समाप्त करने की अनुमति नहीं देती हैं रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 58, 59. पेटेंट की समाप्ति के बाद प्रवासी श्रमिक को काम से हटा दिया जाना चाहिए कला। रूसी संघ के श्रम संहिता के 327.5. यदि कर्मचारी पेटेंट का नवीनीकरण नहीं करता है, तो पेटेंट की समाप्ति तिथि से 1 महीने के बाद आप उसे बर्खास्त कर दें पी. 5, भाग 1, भाग 2, कला। रूसी संघ के श्रम संहिता के 327.6.

क्या एक निश्चित अवधि के अनुबंध को बढ़ाया जा सकता है?

ई.ए. टेरेशचेंको, उल्यानोस्क

कार्य की प्रकृति को ध्यान में रखते हुए, हमने कर्मचारी के साथ 1 वर्ष की अवधि के लिए एक निश्चित अवधि का रोजगार अनुबंध किया है। क्या हम अनुबंध की अवधि को बदलकर कर्मचारी के साथ अनुबंध बढ़ा सकते हैं?

: इस प्रश्न का कोई निश्चित उत्तर नहीं है। एक राय है कि कर्मचारी के साथ रोजगार अनुबंध की समाप्ति से पहले, इसकी वैधता की अवधि को बदलने के लिए रोजगार अनुबंध के लिए एक अतिरिक्त समझौते को समाप्त करना संभव है, अगर परिस्थितियों के संबंध में अनुबंध एक निश्चित अवधि के लिए संपन्न हुआ था अवधि गायब नहीं हुई है। इसके अलावा, अदालतों के अनुसार, ऐसी स्थिति में अनुबंध की अवधि का विस्तार एक निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंध के बार-बार निष्कर्ष का संकेत नहीं देता है, जो नियोक्ता के लिए अनिश्चित काल के लिए संपन्न रोजगार अनुबंध की मान्यता पर जोर देता है। . 23 दिसंबर, 2013 संख्या 33-4638/2013 को चुवाश गणराज्य के सर्वोच्च न्यायालय के अपीलीय फैसले; सेंट पीटर्सबर्ग सिटी कोर्ट का निर्धारण दिनांक 18 अक्टूबर, 2010 नंबर 33-14178 / 2010.

आप निम्नानुसार एक रोजगार अनुबंध की अवधि बढ़ाने के लिए एक शर्त तैयार कर सकते हैं।

कर्मचारी और नियोक्ता ने सहमति व्यक्त की कि रोजगार अनुबंध संख्या 3 दिनांक 01.01.2014 को 01.01.2016 तक की अवधि के लिए संपन्न किया गया था।

लेकिन ऐसी अदालतें हैं जो मानती हैं कि एक निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंध का विस्तार कर्मचारी के अधिकारों का उल्लंघन करता है। और वे अनिश्चित काल के लिए संपन्न विस्तारित निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंध को पहचानते हैं मॉस्को सिटी कोर्ट का दिनांक 6 फरवरी, 2012 नंबर 4g / 3-114 / 12 का निर्धारण.

इसलिए, रोजगार अनुबंध की अवधि बढ़ाने का निर्णय लेते समय, अपने क्षेत्र में इसी तरह के मामलों में न्यायिक अभ्यास से खुद को परिचित करना समझ में आता है।

गर्मी की सभी नौकरियां मौसमी नहीं होती हैं

जी.ए. पनारिना, शाद्रिंस्क

गर्मियों के लिए (जून से अगस्त) हमने सड़क पर सब्जियां और फल बेचने के लिए एक विक्रेता को काम पर रखा। क्या हम सही ढंग से समझते हैं कि यह एक मौसमी काम है?

: नहीं। मौसमी काम जलवायु और अन्य प्राकृतिक परिस्थितियों की ख़ासियत के कारण होना चाहिए (उदाहरण के लिए, राफ्टिंग और लॉगिंग; आवास और सांप्रदायिक सेवाओं में हीटिंग का मौसम)। इसमें निहित विशेष सूचियों में मौसमी कार्य के प्रकार निर्धारित किए जाते हैं कला। रूसी संघ के श्रम संहिता के 293:

क्षेत्रीय (अंतरक्षेत्रीय) संघीय सामाजिक भागीदारी समझौतों में х उदाहरण के लिए, 2015-2017 के लिए रूसी संघ के लकड़ी उद्योग परिसर के संगठनों पर उद्योग समझौते का खंड 2.A देखें। ; 2014-2016 के लिए रूसी संघ के आवास और सांप्रदायिक सेवाओं में क्षेत्रीय टैरिफ समझौते का खंड 3.7।;
विनियामक कानूनी कृत्यों में, पूर्व USSR के कृत्यों सहित, इस हद तक कि वे रूसी संघ के श्रम संहिता का खंडन नहीं करते हैं उदाहरण के लिए, अनुमोदित सूची देखें। 04.07.2002 संख्या 498 सरकार की डिक्री; कला। रूसी संघ के श्रम संहिता के 423; स्वीकृत मौसमी कार्यों की सूची। यूएसएसआर के एनसीटी की डिक्री दिनांक 11.10.32 नंबर 185.

आप एक मौसमी कर्मचारी के लिए 2 सप्ताह से अधिक की परिवीक्षाधीन अवधि निर्धारित नहीं कर सकते हैं, काम के समय के दौरान उसे काम के प्रत्येक महीने के लिए 2 कार्य दिवसों की दर से छुट्टी (या छुट्टी के लिए मुआवजे का भुगतान) प्रदान करने की आवश्यकता होगी। रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 70, 295.

एक विक्रेता के रूप में काम मौसमी प्रकार के काम पर लागू नहीं होता है, इसलिए आपको स्पष्ट रूप से परिभाषित कार्य करने के लिए 06/01/2015 से 08/31/2015 की अवधि के लिए एक कर्मचारी के साथ एक निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंध को समाप्त करने की आवश्यकता है। रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 58, 59.

एक अस्थायी कर्मचारी को किस दिन बर्खास्त करना है यदि मुख्य कर्मचारी ने देखभाल अवकाश छोड़ दिया है

मैं.यू. तुपीवा, कज़ान

हमारे पास मुख्य कर्मचारी के माता-पिता की छुट्टी की अवधि के लिए एक कर्मचारी के साथ एक निश्चित अवधि का अनुबंध है। मुख्य कर्मचारी बिना किसी चेतावनी के काम पर चला गया। एक अस्थायी कर्मचारी को कब बर्खास्त करना है, क्योंकि हमने उसे बर्खास्तगी के बारे में चेतावनी नहीं दी थी?

: यह सब इस बात पर निर्भर करता है कि अस्थायी कर्मचारी के साथ अनुबंध में शर्तों की शर्तें कैसे तैयार की जाती हैं। यदि अनुबंध में कहा गया है कि यह किसी विशेष कर्मचारी की अस्थायी अनुपस्थिति की अवधि के लिए संपन्न हुआ है, तो अस्थायी कर्मचारी की बर्खास्तगी का दिन (कार्य का अंतिम दिन) उस दिन से पहले का दिन होगा जब मुख्य कर्मचारी मातृत्व अवकाश छोड़ता है। कला। रूसी संघ के श्रम संहिता के 79; रोस्ट्रुड का पत्र दिनांक 31 अक्टूबर, 2007 संख्या 4413-6; ; 27 नवंबर, 2014 नंबर 33-3260 को तुला क्षेत्रीय न्यायालय का अपील निर्णय.

यदि, हालांकि, एक अस्थायी कर्मचारी के साथ अनुबंध इंगित करता है कि यह समाप्त हो जाता है जब कोई विशेष कर्मचारी काम पर लौटता है, तो अस्थायी कर्मचारी की बर्खास्तगी का दिन (कार्य का अंतिम दिन) वह दिन होगा जब मुख्य कर्मचारी मातृत्व अवकाश छोड़ता है। कला। रूसी संघ के श्रम संहिता के 79; क्रास्नोयार्स्क क्षेत्रीय न्यायालय के अपील के फैसले दिनांक 06/09/2014 नंबर 33-5452 / 14A-09; मॉस्को सिटी कोर्ट दिनांक 16 अप्रैल, 2015 नंबर 33-6310/15.

किसी भी मामले में, आपको बर्खास्तगी के अस्थायी कर्मचारी को सूचित करने की आवश्यकता नहीं है और कला। रूसी संघ के श्रम संहिता के 79; रोस्ट्रुड का पत्र दिनांक 31 अक्टूबर, 2007 संख्या 4413-6; चेल्याबिंस्क क्षेत्रीय न्यायालय के अपील निर्णय दिनांक 17 जुलाई, 2014 संख्या 11-6967/2014. लेकिन भविष्य के लिए - मुख्य कर्मचारियों से काम छोड़ने के बारे में आपको पहले से सूचित करने के लिए कहें ताकि आप अस्थायी कर्मचारियों को 3 कैलेंडर दिन पहले बर्खास्तगी के बारे में चेतावनी दे सकें।

क्या एक अस्थायी कर्मचारी को बर्खास्त करना संभव है यदि मुख्य कर्मचारी माता-पिता की छुट्टी छोड़े बिना छोड़ देता है

एल.ए. एफ़्रेमोवा, तोगलीपट्टी

हमने मुख्य कर्मचारी के मातृत्व अवकाश और मातृत्व अवकाश की अवधि के लिए कर्मचारी के साथ एक निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंध का निष्कर्ष निकाला है। मुख्य कर्मचारी ने बिना छुट्टी छोड़े अपनी मर्जी से इस्तीफा दे दिया। क्या हमें मुख्य कर्मचारी की छुट्टी के अंत में एक अस्थायी कर्मचारी को निकालने की आवश्यकता है?

: यदि मुख्य कर्मचारी बिना वर्क परमिट के माता-पिता की छुट्टी की अवधि के दौरान छोड़ देता है, तो आपके पास अस्थायी कर्मचारी को बर्खास्त करने का कोई कारण नहीं है। आखिरकार, एक अस्थायी कर्मचारी के साथ रोजगार अनुबंध समाप्त करने का आधार गायब हो गया। और आपको केवल अस्थायी कर्मचारी के साथ रोजगार अनुबंध के साथ एक अतिरिक्त समझौते का समापन करके अनुबंध की अवधि पर शर्त को बदलना होगा कला। रूसी संघ के श्रम संहिता के 58; रोस्ट्रुड का पत्र दिनांक 20 नवंबर, 2006 नंबर 1904-6-1.

निम्नानुसार एक अनिश्चित अवधि के अनुबंध में एक निश्चित अवधि के अनुबंध के परिवर्तन पर एक शर्त तैयार करना संभव है।

कर्मचारी और नियोक्ता ने सहमति व्यक्त की कि 30 अप्रैल, 2013 का रोजगार अनुबंध संख्या 10 अनिश्चित काल के लिए संपन्न हुआ था।

लेकिन अगर मुख्य कर्मचारी ने नौकरी जारी की और फिर अपनी मर्जी से छोड़ दिया, तो अस्थायी कर्मचारी को रोजगार अनुबंध की समाप्ति के कारण निकाल दिया जाना चाहिए और 27 जून, 2012 नंबर 33-3641/12 दिनांकित ओम्स्क क्षेत्रीय न्यायालय की अपील का फैसला.

बीमार छुट्टी पर एक अस्थायी कर्मचारी को निकाल दिया जा सकता है

पर। किसिलेवा, पस्कोव

क्या हम किसी कर्मचारी को 1 वर्ष के लिए संपन्न रोजगार अनुबंध की समाप्ति के कारण बर्खास्त कर सकते हैं, यदि वह बीमार है और रोजगार अनुबंध के अंतिम दिन काम पर नहीं होगा?

: हाँ आप कर सकते हैं। आखिरकार, केवल नियोक्ता की पहल पर बीमारी के दौरान खारिज करना मना है। और रोजगार अनुबंध की समाप्ति के कारण बर्खास्तगी ऐसे आधारों पर लागू नहीं होती है। पी. 2 एच. 1 कला। 77, रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 79, 81; 24 मई, 2011 नंबर 33-15449 को मॉस्को सिटी कोर्ट का निर्धारण.

लेकिन यह तथ्य कि कर्मचारी बीमार है, आपको आगामी बर्खास्तगी के बारे में सूचित करने के दायित्व से मुक्त नहीं करता है और कला। रूसी संघ के 79 श्रम संहिता. आप उसे मेल या टेलीग्राम द्वारा ऐसी सूचना भेज सकते हैं। कुछ अदालतें ऐसे नोटिस के अभाव में कर्मचारी को काम पर बहाल कर देती हैं। मॉस्को सिटी कोर्ट का निर्धारण दिनांक 14 फरवरी, 2011 नंबर 33-2941.

यदि बर्खास्तगी के दिन (रोजगार अनुबंध की अवधि का अंतिम दिन) कर्मचारी काम पर नहीं जाता है, तो अपने घर के पते पर पंजीकृत मेल द्वारा नोटिस भेजें कि कार्य पुस्तिका के लिए नियोक्ता के पास आने या सहमत होने की आवश्यकता है इसे डाक से भेजने के लिए कला। रूसी संघ के श्रम संहिता के 84.1. इस दिन, आपको कला के भाग 1 की भी आवश्यकता है। 29 दिसंबर, 2006 के कानून के 7 नंबर 255-एफजेड।

पूर्व कर्मचारी द्वारा बीमारी की छुट्टी जमा करने की तारीख से 10 कैलेंडर दिनों के बाद भत्ता अर्जित नहीं किया जाना चाहिए। और आपको वेतन के भुगतान के लिए निर्धारित भत्ते के उपार्जन के बाद अगले दिन उसे भत्ते का भुगतान करना होगा। भाग 1 कला। 29 दिसंबर, 2006 के कानून के 15 नंबर 255-एफजेड.

किसी कर्मचारी को कब बर्खास्त करें यदि रोजगार अनुबंध सप्ताहांत पर समाप्त हो रहा है

निश्चित अवधि का अनुबंध सप्ताहांत पर समाप्त होता है। किसी कर्मचारी को किस दिन बर्खास्त करना है?

: ऐसी स्थिति में, कार्यकाल की समाप्ति तिथि इसके बाद अगला कार्य दिवस माना जाता है कला। 14 रूसी संघ का श्रम संहिता.

क्या रोजगार अनुबंध की समाप्ति के कारण पूर्व छात्र को बर्खास्त करना संभव है?

एस.ए. ब्रागिन, वोलोग्दा

हमारी कंपनी ने एक निश्चित अवधि के अनुबंध पर एक पूर्णकालिक छात्र को काम पर रखा है। रोजगार अनुबंध की समाप्ति से पहले, उन्हें विश्वविद्यालय से निष्कासित कर दिया गया था। क्या रोजगार अनुबंध की समाप्ति के कारण हम उसे बाद में बर्खास्त कर पाएंगे?

: यदि रोजगार अनुबंध समाप्त करने का एकमात्र कारण यह था कि कर्मचारी पूर्णकालिक अध्ययन कर रहा है, तो विश्वविद्यालय से निकाले जाने के बाद, निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंध की समाप्ति के कारण उसे बर्खास्त करना असंभव है। आखिरकार, आपके पास अब वह आधार नहीं है जो एक निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंध के समापन के कारण के रूप में कार्य करता है कला। 59 रूसी संघ का श्रम संहिता.

एक निश्चित अवधि का रोजगार अनुबंध अनिश्चित हो जाता है, जिसे रोजगार अनुबंध के लिए एक अतिरिक्त समझौते द्वारा औपचारिक रूप दिया जाता है। ऊपर हमने एक उदाहरण दिया है कि आप अनुबंध की अवधि पर एक शर्त कैसे तैयार कर सकते हैं।

क्या किसी ऐसे कर्मचारी को बर्खास्त करना संभव है जो अनुबंध की अवधि के अंतिम दिन काम पर नहीं गया था?

ई.वी. मिशुकोव, आस्ट्राखान

रोजगार अनुबंध की समाप्ति से 3 दिन पहले, हमने कर्मचारी को बर्खास्तगी के बारे में चेतावनी दी थी जिसके साथ एक निश्चित अवधि का रोजगार अनुबंध संपन्न हुआ था। वह अगले दिन काम के लिए नहीं दिखा। अगर वह अनुबंध के आखिरी दिन दिखाई नहीं देता है तो क्या हम उसे निकाल सकते हैं, या हमें तब तक इंतजार करना चाहिए जब तक यह स्पष्ट न हो जाए कि वह क्यों नहीं दिखा?

: आप रोजगार अनुबंध की अवधि के अंतिम दिन किसी कर्मचारी को बर्खास्त कर सकते हैं। कला। रूसी संघ के 79 श्रम संहिता.

यदि आप ऐसा नहीं करते हैं, लेकिन आपको पता चलता है कि वह काम पर क्यों नहीं गया, तो निश्चित अवधि का रोजगार अनुबंध अनिश्चित काल के लिए रोजगार अनुबंध में बदल जाएगा। कला। 58 रूसी संघ का श्रम संहिता. और फिर आप रोजगार अनुबंध की समाप्ति के कारण कर्मचारी को बर्खास्त नहीं कर पाएंगे। पी. 2 एच. 1 कला। 77 रूसी संघ का श्रम संहिता. और आपको किसी कर्मचारी को बर्खास्त करने के अन्य आधारों की भी तलाश करनी होगी। 18 अगस्त, 2011 नंबर 33-18584 के मास्को क्षेत्रीय न्यायालय का निर्धारण.

यदि अनुबंध अवधि निर्दिष्ट नहीं करता है तो क्या "निश्चित अवधि" कर्मचारी को आग लगाना संभव है

के.ए. वख्तीव, स्मोलेंस्क

हमने पुनर्निर्माण कार्य करने के लिए एक कर्मचारी को काम पर रखा था, लेकिन अनुबंध में इसका संकेत नहीं दिया, और अनुबंध की अवधि का भी संकेत नहीं दिया। क्या हम रोजगार अनुबंध की समाप्ति के कारण पुनर्निर्माण के अंत में किसी कर्मचारी को बर्खास्त कर सकते हैं?

: यदि इसकी वैधता की अवधि रोजगार अनुबंध में निर्दिष्ट नहीं है, तो अनुबंध को अनिश्चित काल के लिए संपन्न माना जाता है कला। 58 रूसी संघ का श्रम संहिता. अर्थात्, रोजगार अनुबंध की समाप्ति के संबंध में किसी कर्मचारी को बर्खास्त करना असंभव है। आप उसे स्थायी कर्मचारियों के लिए प्रदान किए गए सामान्य आधारों पर ही बर्खास्त कर सकते हैं।

हम अप्रयुक्त छुट्टी के दिनों की गणना करते हैं यदि निश्चित अवधि का अनुबंध 2 महीने की समाप्ति से पहले समाप्त हो जाता है

पर। नकुल, रियाज़ान

कर्मचारी को मुख्य कर्मचारी की छुट्टी के दौरान बच्चे की देखभाल के लिए रखा गया था जब तक कि बच्चा 3 वर्ष की आयु तक नहीं पहुंच गया। लेकिन छुट्टी के डेढ़ महीने बाद मुख्य कर्मचारी काम पर लौट आया। छुट्टी के लिए एक अस्थायी कर्मचारी के मुआवजे की गणना करने के लिए किस दिन: कार्य दिवसों के लिए या कैलेंडर दिनों के लिए?

: तथ्य यह है कि एक अस्थायी कर्मचारी के साथ अनुबंध छुट्टी शुरू होने के डेढ़ महीने पहले ही समाप्त हो गया है, इसका मतलब यह नहीं है कि यह मूल रूप से 2 महीने तक की अवधि के लिए संपन्न हुआ था। इसलिए, आपको कैलेंडर दिनों के लिए अप्रयुक्त छुट्टी के लिए मुआवजे की गणना करने की आवश्यकता है, न कि कार्य दिवसों के लिए, जैसा कि 2 महीने तक के लिए एक समझौते का समापन करते समय रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 120, 291.

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