एक फिर से शुरू में एक व्यक्ति की ताकत। कर्मचारी के व्यक्तिगत और व्यावसायिक गुण

हर कोई उस कंपनी में एक दिलचस्प नौकरी करना चाहता है जिसे वे लंबे समय से जानते हैं और जिसके बारे में उन्होंने सपना देखा है। लेकिन ऐसी कंपनी का कर्मचारी बनने से पहले आपको एक रिज्यूमे लिखना होगा। यदि नियोक्ता इसमें रुचि रखता है, तो उम्मीदवार को साक्षात्कार के लिए आमंत्रित किया जाएगा। इस स्तर पर, आराम करना नहीं, बल्कि तैयारी करना महत्वपूर्ण है।

इंटरव्यू से पहले, आपको बायोडाटा चुनने के चरण से गुजरना होगा

पहले संभावित साक्षात्कार प्रश्नों की समीक्षा करें और उनके उत्तरों के बारे में सोचें। सबसे लोकप्रिय में से एक ताकत और कमजोरियों का वर्णन है। अक्सर इस स्तर पर, कई उम्मीदवारों का सफाया कर दिया जाता है। इसलिए, इस पर विशेष ध्यान देने योग्य है।

आत्मनिरीक्षण करने के नियम

स्व-विश्लेषण आपके सकारात्मक और नकारात्मक गुणों को स्वतंत्र रूप से निर्धारित करने का सबसे अच्छा तरीका है। प्रतिबिंब के लिए 1-2 घंटे का समय दें। इस समय पूर्ण मौन और शांत वातावरण में रहना आवश्यक है। यह महत्वपूर्ण है कि कुछ भी व्यक्ति को विचलित न करे। कागज के एक टुकड़े पर सभी गुणों को लिखना सबसे प्रभावी उपाय है। आपको इन नियमों का पालन करना होगा:

1. पेशेवरों और विपक्षों की सूची को हर 2-3 महीने में अपडेट करने की आवश्यकता है।
2. आपको यथासंभव ईमानदार रहने की आवश्यकता है।
3. इस मामले पर आपके सभी विचार और विचार अवश्य लिखे जाने चाहिए।
4. अभिलेखों को एक स्थान पर रखना महत्वपूर्ण है। यह एक डायरी, एक नोटबुक, एक इलेक्ट्रॉनिक दस्तावेज़ हो सकता है।
5. इस तरह की एक सरल विधि से नुकसान पर काम की प्रभावशीलता निर्धारित करने में मदद मिलेगी। यह आत्म-विकास के लिए एक शक्तिशाली प्रोत्साहन देगा।

नियोक्ताओं को अक्सर तीन नकारात्मक गुणों का नाम देने के लिए कहा जाता है। लेकिन किसी घटना से बचने के लिए 7 खूबियों और 7 कमजोरियों के बारे में सोचना बेहतर है।

सही उत्तर देना हमेशा महत्वपूर्ण नहीं होता है। साधारण, कंठस्थ और अन्य लोगों के मुहावरों को सुनने से अच्छा है कि सच बोल दिया जाए। आखिरकार, वे आवेदक की जीवन शैली और स्वभाव के अनुरूप नहीं हो सकते हैं। आपको हमेशा स्वयं बनना चाहिए और आदर्शों का अनुकरण नहीं करना चाहिए। आखिरकार, यदि उम्मीदवार झूठ बोलता है, तो काम की प्रक्रिया में उसके सभी नुकसान बहुत जल्दी दिखाई देंगे। और बर्खास्तगी से कोई भी सुरक्षित नहीं है।

ऐसे हालात होते हैं जब नौकरी बदलना बेहतर होता है। अपनी ताकत और कमजोरियों की सही पहचान करने के बाद, आप सोच सकते हैं कि किसी व्यक्ति के लिए कौन सी स्थिति अधिक उपयुक्त है। आखिरकार, ऐसे लोग हैं जो न केवल वेतन के स्तर में रुचि रखते हैं, बल्कि अपनी पूरी क्षमता को अधिकतम करने के अवसर में भी रुचि रखते हैं।

कमियों का आकलन

अपनी कमजोरियों को पहचानना आसान नहीं है। प्रत्येक की अपनी कमियां हैं, जिनके बारे में मैं बिल्कुल बात नहीं करना चाहता। लेकिन आपको जानकारी को फ़िल्टर करने और यह जानने में सक्षम होने की आवश्यकता है कि साक्षात्कार में वास्तव में क्या उल्लेख किया जा सकता है और क्या छोड़ा जा सकता है।

कमियों के बारे में क्या कहा जा सकता है, और किस बारे में चुप रहना बेहतर है, इसका मूल्यांकन करना आवश्यक है

यह कई लोगों को आश्चर्यचकित करता है कि एक रिज्यूमे अतिरिक्त वजन को कमजोरी के रूप में सूचीबद्ध कर सकता है। लेकिन कुछ व्यवसायों के लिए यह वास्तव में एक महत्वपूर्ण कारक है। यह धीरज, लंबे समय तक और लगातार काम करने की क्षमता, तेजी से आगे बढ़ने के लिए निर्धारित करता है। अनुपयुक्त उम्मीदवारों को छांटने के लिए भर्तीकर्ता तुरंत नौकरी विवरण में इस बारे में लिखते हैं।

रिपोर्ट करने के लिए कमियों की सूची:

• अत्यधिक आत्म-आलोचना;
• पूर्णतावाद या उत्कृष्ट छात्र सिंड्रोम;
• अत्यधिक भावुकता;
• अत्यधिक सीधापन;
• विश्वसनीयता;
• सभी को खुश करने की इच्छा;
• सीखने में समस्याएं;
• तकनीकी नवाचारों की खराब समझ;
• व्यावसायिक शिक्षा की कमी, आवश्यक क्षेत्र में कार्य अनुभव आदि।

एक उत्कृष्ट समाधान उन कमजोरियों को इंगित करना है जो कार्य की दक्षता और गुणवत्ता को प्रभावित नहीं करती हैं। आप उन कमियों का उल्लेख कर सकते हैं जो स्थिति के लिए आवश्यक नहीं हैं। यह महत्वपूर्ण है कि बहकावे में न आएं ताकि आपकी पेशेवर उपयुक्तता पर सवाल न उठे। आपको यथासंभव ईमानदार और ईमानदार रहने की आवश्यकता है। और अपनी खूबियों पर जोर देना भी जरूरी है, जो कमियों को ओवरलैप करती हैं।

दूसरी सलाह यह है कि जिन कमजोरियों को बदला गया है उन पर ध्यान दें। नौकरी के लिए आवेदन करते समय, यह प्रदर्शित करेगा कि उम्मीदवार विकसित होने, बेहतर बनने के लिए तैयार है। आप समय प्रबंधन कौशल की रिपोर्ट कर सकते हैं। खासतौर पर अगर किसी व्यक्ति को प्रबंधकीय पद मिलता है या जिसमें मल्टीटास्किंग शामिल है। यह विस्तार से बताना महत्वपूर्ण है कि एक व्यक्ति समय को सही ढंग से आवंटित करने की क्षमता में कैसे आया। मुख्य बात छोटी होना है।

तीसरा तरीका है अपनी कमियों को अनुकूल प्रकाश में प्रस्तुत करना। मुख्य विचार उन्हें नियोक्ता के लिए आकर्षक बनाना और यह दिखाना है कि वे काम में हस्तक्षेप नहीं करते हैं। एक शीर्ष प्रबंधक के लिए परिणाम के लिए काम करना और उच्चतम स्तर पर ही सब कुछ करना एक विश्लेषक के लिए बहुत अधिक विस्तार में जाना उपयोगी है।

ऐसा होता है कि एक उम्मीदवार सबसे महत्वपूर्ण गुण की कमी के कारण किसी पद के लिए उपयुक्त नहीं होता है। आयोजकों के लिए, ये समय की पाबंदी के साथ समस्याएँ हैं, खाता प्रबंधकों के लिए - भाषण के साथ, प्रबंधकों के लिए - सार्वजनिक बोलने का डर। लेकिन इससे डरने की जरूरत नहीं है। यह बेहतर है कि केवल एक और रिक्ति की तलाश की जाए जहां ऐसे कौशल या गुणों की अनुपस्थिति महत्वपूर्ण नहीं होगी।

सकारात्मक गुणों का मूल्यांकन

एक टीम में काम करने के लिए आवश्यक गुण के रूप में सामाजिकता

अक्सर, यह ताकत का सवाल होता है जो उम्मीदवार को अजीब स्थिति में डाल देता है। वह इसे ज़्यादा करने और खुद की तारीफ़ करने से डरता है। इसलिए, वास्तविक रूप से अपनी क्षमताओं का आकलन करें, अपने व्यक्तिगत गुणों का विश्लेषण करें और केवल सकारात्मक लोगों को उजागर करें। विशेषज्ञ कौशल को 3 समूहों में विभाजित करने की सलाह देते हैं:

1. ज्ञान आधारित कौशल। वे अनुभव और प्रशिक्षण के माध्यम से प्राप्त किए जाते हैं। ये कंप्यूटर कौशल, एक विदेशी भाषा में प्रवाह, आवश्यक कार्यक्रमों के साथ काम करने की क्षमता आदि हैं।
2. मोबाइल कौशल। वे एक काम से दूसरे काम पर ले जाते हैं। यह किसी भी व्यक्ति के साथ संपर्क स्थापित करने की क्षमता, योजना और विश्लेषण कौशल, समस्याओं को जल्दी से हल करने की क्षमता, तनावपूर्ण परिस्थितियों में कुशलता से काम करने की क्षमता है।
3. व्यक्तिगत गुण। ये प्रत्येक व्यक्ति के अद्वितीय गुण हैं।

एक गुप्त युक्ति है - पहले उन सकारात्मक गुणों के बारे में बात करना जो सीधे वांछित रिक्ति से संबंधित हैं।

ताकत के उदाहरण जिनका उल्लेख किया जा सकता है:

• संचारी;
• उद्देश्यपूर्ण;
• आसानी से प्रशिक्षित;
• भरोसेमंद;
• रचनात्मक;
• अनुशासन प्रिय;
• निर्णयक;
• बहुआयामी, आदि

नियोक्ता केवल सच बोलने की क्षमता को महत्व देते हैं। और यह न केवल साक्षात्कार के दौरान उत्तरों पर लागू होता है। हर किसी को एक ऐसा कर्मचारी चाहिए जिसके लिए झूठ बोलना वर्जित हो। इसलिए, यदि ऐसी कोई सुविधा है, तो इसका जिक्र करना उचित है।

मुख्य नियम 3-5 गुण चुनना है, और नहीं। यह महत्वपूर्ण है कि वे नौकरी विवरण में निर्दिष्ट आवश्यकताओं को पूरा करें। यह सूचीबद्ध शक्तियों की उपस्थिति की पुष्टि करने वाले प्रतिवाद तैयार करने के लायक है।

यह याद रखना चाहिए कि साक्षात्कार के दौरान आवेदक के उत्तर उसके व्यावसायिकता का प्रतिबिंब हैं। रिक्रूटर उसी की तलाश कर रहा है जो उसकी आवश्यकताओं के अनुरूप हो। उसके लिए यह देखना महत्वपूर्ण है कि कुछ कमियों के बावजूद, एक व्यक्ति उनके उन्मूलन पर काम करने के लिए तैयार है।

व्यवसायों की विशेषताओं के लिए बाध्यकारी ताकत और कमजोरियां

जानिए इस पद के लिए क्या गुण होने चाहिए

सकारात्मक और नकारात्मक गुणों की एक व्यक्तिगत सूची बनाने से पहले, आपको फिर से शुरू को ध्यान से पढ़ने की आवश्यकता है। यह इंगित करता है कि कंपनी का आदर्श कर्मचारी क्या होना चाहिए। कुछ रिक्रूटर्स इसका विवरण भी देते हैं। इसमें से यह अपने लिए पेशेवरों और विपक्षों को हाइलाइट करने लायक है।

प्रारंभ में, आपको पेशे के प्रकार पर निर्णय लेने की आवश्यकता है। उनमें से 5 हैं। वे इससे जुड़े हैं:

• तकनीक;
• प्रकृति;
• अन्य लोग;
• साइन सिस्टम;
• एक कलात्मक तरीके से।

टाइप 1 के लिए क्या उपयुक्त है स्पष्ट रूप से किसी अन्य श्रेणी की आवश्यकताओं को पूरा नहीं करेगा। यहां नियम काम करता है - एक पेशे की कमजोरियां दूसरे के लिए एक फायदा बन सकती हैं।

यदि कार्य संचार से संबंधित है, तो तनाव प्रतिरोध महत्वपूर्ण है। कर्मचारी के लिए यह आवश्यक है कि वह अपनी भावनाओं पर नियंत्रण रख सके और किसी भी स्थिति में शांत रहे।

सकारात्मक पहलुओं के बारे में बात करते हुए, आपको उन लोगों का जिक्र करना होगा जो अन्य आवेदकों पर प्रतिस्पर्धात्मक लाभ पैदा करेंगे। किसी छोटी कंपनी में एकाउंटेंट या विक्रेता के रूप में नौकरी के लिए आवेदन करते समय, नियोक्ता उम्मीदवार के नेतृत्व गुणों पर ध्यान देने की संभावना नहीं रखता है। लेकिन ऐसी कंपनी में जो अभी बाजार में प्रवेश कर रही है और सक्रिय रूप से विकसित होने की योजना बना रही है, ऐसा आवेदक बहुत दिलचस्प होगा।

गुणों का उल्लेख नहीं है

कुछ बातें ऐसी होती हैं जो न कही जाएं तो बेहतर है। यदि एक संभावित कर्मचारी रिपोर्ट करता है कि वह आलसी है, तो उसे काम पर रखने की संभावना नहीं है। जब पद ऊंचा हो तो जिम्मेदारी लेने के डर के बारे में बात करना एक बुरा फैसला है। ऐसा व्यक्ति हर असफलता के लिए दूसरों को जिम्मेदार ठहराता है। आप उस पर भरोसा नहीं कर सकते, आप उस पर भरोसा नहीं कर सकते।

अन्य बातों के बारे में बात नहीं करनी चाहिए:

• व्यावसायीकरण और केवल पैसे, वेतन और पदोन्नति के बारे में विचार;
• गैर-समयबद्धता;
• प्रेम संबंधों, गपशप, साज़िश आदि की लत।

लेकिन जो लोग वास्तव में नौकरी पाने के लिए गंभीर हैं वे निश्चित रूप से इस बात का जिक्र नहीं करेंगे। आखिरकार, उनका लक्ष्य एक प्रतिष्ठित कंपनी में अच्छे वेतन के साथ एक अच्छा पद पाना है।

नौकरी चाहने वाले अक्सर उन बुरी आदतों के बारे में बात नहीं करते जिन्हें वे छोड़ नहीं सकते। इसके बाद, ऐसे कर्मचारी बार-बार स्मोक ब्रेक की व्यवस्था करते हैं। छुट्टियों के दिन, वे काम के घंटों के दौरान पी सकते हैं और सहकर्मियों को ऐसा करने के लिए प्रोत्साहित कर सकते हैं। फोन कॉल, गपशप से अक्सर विचलित। कुछ संघर्षों के आरंभकर्ता हैं।

निष्कर्ष

यदि आप इसके लिए अच्छी तैयारी करते हैं तो एक साक्षात्कार इतना डरावना नहीं है। महत्वपूर्ण बिंदु ताकत और कमजोरियों की सूची बनाना है। इससे प्रासंगिक प्रश्न पर लंबी चुप्पी से बचने में मदद मिलेगी।

मुख्य नियम ईमानदार और ईमानदार होना है। यह याद रखना चाहिए कि सब कुछ रहस्य स्पष्ट हो जाता है। सकारात्मक गुणों की बात करें तो खुद की ज्यादा तारीफ न करें। जब कमजोरियों का उल्लेख किया जाता है, तो यह महत्वपूर्ण है कि बहुत बुरा प्रभाव न डालें। अपनी सभी कमियों को ताकत में बदलने की जरूरत है। और फिर इंटरव्यू में पास होने की संभावना कई गुना बढ़ जाएगी.

ऐसा हुआ कि कुछ नियोक्ता, सर्वेक्षण करते समय, और कभी-कभी नौकरी के विवरण में, आपको अपने फिर से शुरू में अपनी कमियों और कमजोरियों का संकेत देने के लिए कहते हैं। इस प्रकार, वे कार्मिकों के चयन को सरल बनाना चाहते हैं, अनावश्यक उम्मीदवारों की छटाई करना चाहते हैं, आदि। एक शब्द में, मानव संसाधन प्रबंधक अपनी समस्याओं को उस तरह से हल करते हैं जो उन्हें सूट करता है।

चलिए मुद्दे पर आते हैं

काफी लंबे समय से मैं लोगों को रिज्यूमे लिखने और काम की तलाश करने में मदद कर रहा हूं, और मैं कहना चाहता हूं कि रिज्यूमे में कमियों का विषय शायद ही कभी सामने आता है। लेकिन अगर यह पॉप अप हो जाता है, तो मैं सभी को एक ही बात बताता हूं।

फिर से शुरू में कमजोरियों को इंगित करने की आवश्यकता नहीं है. बिल्कुल नहीं। किसी भी परिस्थिति में नहीं। यहां तक ​​​​कि अगर यह एक रिक्ति या एक विशेष प्रश्नावली में लिखा गया है कि आप अपनी कमियों का वर्णन करते हैं, तो यह अभी भी नहीं है। नहीं नहीं और एक बार और नहीं। अपने बारे में कभी भी बुरी बातें न लिखें!

इसके अनेक कारण हैं।

• रिज्यूमे में चरित्र की कमजोरियों की ओर इशारा करते हुए संभावना बढ़ जाती है कि आपका बायोडाटा कूड़ेदान में फेंक दिया जाएगा. कोई निश्चित रूप से आपके शब्दों को "गलत" समझेगा और तय करेगा कि ऐसे उम्मीदवार की आवश्यकता नहीं है। उन्हें पहले आपको एक साक्षात्कार के लिए आमंत्रित करने दें, और वहां आप नियोक्ता के सवालों का जवाब देंगे और अपने बारे में विस्तार से बताएंगे।
• दूसरा क्षण- अपने आप को जज मत करो। आप पक्षपाती हो सकते हैंऔर सबसे अधिक संभावना है कि आप करेंगे। बहुत से लोग खुद की मांग कर रहे हैं और आत्म-आलोचना कर रहे हैं, वे एक मक्खी से हाथी बनाते हैं और खुद को अचानक से डांटते हैं। दूसरों को आपको जज करने दें। नियोक्ता को अपनी ओर देखने दें, आपसे बात करने दें और अपना निष्कर्ष निकालने दें। उसके लिए, आपके नुकसान प्लसस (और इसके विपरीत) हो सकते हैं।

  उदाहरण के लिए, शर्मीलेपन को अत्यधिक महत्व दिया जा सकता है। उन्हें एक शांत स्वभाव और मिलनसार के रूप में देखा जा सकता है। इसी तरह, एक सक्रिय और ऊर्जावान व्यक्ति को नवप्रवर्तक और संकटमोचक कहा जा सकता है।

• यदि आप अपने रिज्यूमे में कमजोरियों और कमियों का संकेत देते हैं, तो यह अपना कम आत्मसम्मान दिखाएं. कम आत्मसम्मान = कम वेतन। इसलिए, आपको अपने रिज्यूमे में बेहद ईमानदार होने की जरूरत नहीं है, अपने आप को सर्वश्रेष्ठ पक्ष से दिखाएं।

अगर आपको अभी भी कुछ लिखना है?

यदि आपके पास साइट पर एक प्रश्नावली या एक फॉर्म है जहां एक विशेष कॉलम "आपकी कमियां" है, तो एक तटस्थ वाक्यांश लिखें।

एक फिर से शुरू में कमजोरियों को इंगित करने के उदाहरण:

- "व्यक्तिगत रूप से आपके सवालों का जवाब देने के लिए तैयार"
"मैं इसके बारे में व्यक्तिगत रूप से बात करना पसंद करता हूं।"
- बस एक डैश लगाओ

कोई नुकसान नहीं - केवल फायदे

मैं सिक्के के दूसरे पहलू के बारे में कुछ शब्द कहना चाहता हूं। यदि रिज्यूमे में कमजोरियों को इंगित करना आवश्यक नहीं है, तो ताकतें आवश्यक हैं। यह वास्तव में महत्वपूर्ण है। अपनी ताकत, ताकत और कौशल पर ध्यान दें। इससे नियोक्ता को "सही" विकल्प बनाने में मदद मिलेगी।

आप एक अविश्वसनीय रूप से शांत विशेषज्ञ और यहां तक ​​​​कि एक संकीर्ण क्षेत्र में एक गुरु भी हो सकते हैं, लेकिन फिर से शुरू करने के लिए व्यक्तिगत गुणों को गलत तरीके से चुना गया या पूरी तरह से भुला दिया गया तो क्या बात है? ऐसा प्रतीत होता है: उन्हें कार्य अनुभव को देखना चाहिए, और फिर से शुरू करने के लिए एक कर्मचारी के व्यावसायिक गुण पहले से ही गौण हैं। वास्तव में, आप अपने आप को "व्यक्तिगत गुण" कॉलम में कैसे प्रस्तुत करते हैं, यह जीवन-परिवर्तन बन सकता है।

नियोक्ता को जिन गुणों की आवश्यकता है, उन पर विचार करने के लिए आगे बढ़ने से पहले, थोड़ी सलाह: "उद्देश्यपूर्णता", "त्वरित शिक्षार्थी", "परिणाम के लिए काम" शब्दों के रूप में टेम्पलेट्स में भूल जाएं। यह बहुत अच्छा है, लेकिन इतना पुराना है। यदि आप ऐसे गुणों को लिखना चाहते हैं, तो भी मानद सूची में केवल वे ही न हों। कमी और रूढ़िबद्ध प्रस्तुति से, भविष्य के कर्मचारी के रूप में आपके चरित्र चित्रण से निश्चित रूप से लाभ नहीं होगा।

आइए पेशेवर एचआर विशेषज्ञों की सामान्य सलाह से शुरुआत करें। "खिलौना" या "टोगो" नहीं एक साक्षात्कार पर अपना कीमती समय बर्बाद न करने के लिए, वे निश्चित रूप से न केवल कार्य अनुभव पर ध्यान देंगे, बल्कि व्यक्तिगत गुणों पर भी ध्यान देंगे। और यहाँ एचआर खुद सलाह देते हैं:

• आप वास्तव में एक विशेषज्ञ के रूप में अपनी सराहना कर सकते हैं, लेकिन आपको 5 से अधिक व्यक्तिगत गुणों को इंगित करने की आवश्यकता नहीं है
• फिर से शुरू करने के लिए कर्मचारी के गुणों को स्थिति के आधार पर इंगित किया जाता है। हम इसके बारे में और विस्तार से लिखेंगे। लेकिन, शुरुआत करने वालों के लिए: किराने के गोदाम के एक कर्मचारी को अपने प्रत्यक्ष कार्य कर्तव्यों का पालन करते समय करिश्मा की आवश्यकता नहीं होगी।
• आप हास्य कर सकते हैं, लेकिन तभी जब आप नेतृत्व की स्थिति के लिए आवेदन नहीं कर रहे हैं। नौकरी विवरण में आप अक्सर नियोक्ता की प्राथमिकताओं के बारे में पता लगा सकते हैं।

फिर से शुरू करने के लिए किसी व्यक्ति के सकारात्मक गुणों को नौकरी की जिम्मेदारियों के अनुरूप होना चाहिए। इसलिए हमने उनके लिए पदों और व्यक्तिगत विशेषताओं की एक सूची तैयार की है।

विशेषता द्वारा कर्मचारियों के लिए व्यावसायिक गुणों के उदाहरण

उदाहरण # 1: एकाउंटेंट।इस व्यक्ति पर बहुत कुछ निर्भर करता है। कभी-कभी, कंपनी का जीवन भी उस पर निर्भर करता है और धन का उचित प्रबंधन करने की उसकी क्षमता।

एक एकाउंटेंट के मजबूत पेशेवर गुण, जो इंगित करने के लिए महत्वपूर्ण हैं: तनाव प्रतिरोध, दृढ़ता, सीखने की क्षमता, वफादारी, जिम्मेदारी, गैर-संघर्ष। और सिर्फ इसलिए नहीं कि हम तनाव प्रतिरोध को पहले स्थान पर रखते हैं। दस लाख के टर्नओवर वाली कंपनी का नकद लेन-देन करना - तनाव का कारण क्यों नहीं? यदि टर्नओवर छोटा है, तो नसें सुरक्षित होती हैं और नींद अधिक मजबूत होती है।

उदाहरण #2: बिक्री प्रबंधक।जितना अधिक आप बेच सकते हैं, उतना अच्छा है। यह जितने नए ग्राहकों को आकर्षित करेगा, कंपनी का उतना ही अधिक आत्मविश्वास विकसित होगा। हां, कंपनी का जीवन काफी हद तक सेल्स मैनेजर पर निर्भर करता है। सच है, हमेशा इस पद के प्रतिनिधियों को अच्छे वेतन से पुरस्कृत नहीं किया जाता है। लेकिन हम केवल अच्छे के बारे में और केवल पेशेवर बिक्री प्रबंधकों के बारे में बात करेंगे, जिनके लिए फिर से शुरू करने के लिए कर्मचारी के निम्नलिखित गुणों को इंगित करना महत्वपूर्ण है:

सुजनता, तनाव प्रतिरोध, प्रस्तुत करने योग्य उपस्थिति, अच्छी तरह से वितरित भाषण, सीखने की क्षमता, जिम्मेदारी। बिक्री प्रबंधक के मामले में, हम संचार कौशल को पहले स्थान पर रखते हैं। सच है, आखिर किस तरह की बिक्री हो सकती है यदि प्रबंधक को पता नहीं है कि बातचीत कैसे शुरू की जाए, और इससे भी अधिक, कंपनी के लिए आवश्यक परिणाम के लिए संभावित ग्राहक के साथ "लीड" करें?

उदाहरण #3: सचिव।किसी कारण से, एक रूढ़िबद्ध राय है कि सचिव एक असाधारण आकर्षक उपस्थिति है। और वह, सहित, लेकिन सचिव के कंधों पर, कंपनी की जरूरतों के आधार पर, बहुत सारे जटिल नियमित कार्य हैं।

एक सचिव के लिए एक फिर से शुरू में व्यक्तिगत गुण: सक्षम भाषण, आकर्षक उपस्थिति, परिश्रम, जिम्मेदारी, दृढ़ता, एक टीम में काम करने की क्षमता, गैर-संघर्ष। और यहाँ पैटर्न का विनाश है: "साक्षर भाषण" की प्रधानता।

सचिवों को प्रत्येक आगंतुक को जीतने में सक्षम होना चाहिए, चाहे वह कंपनी में किसी पद के लिए आवेदक हो या संभावित व्यावसायिक भागीदार। सचिव कंपनी की सामान्य छाप बनाने वाला पहला व्यक्ति होता है। क्या आप ऐसे सचिवों से मिले हैं जो दो शब्द नहीं कह सकते थे? यदि आप मिले हैं, तो आप ठीक-ठीक समझते हैं कि सक्षम भाषण इतना महत्वपूर्ण क्यों है।

यहां हम सबसे आम रिक्तियों में से एक के माध्यम से "चले गए" जो इंटरनेट पर कई दसियों और यहां तक ​​​​कि सैकड़ों की मात्रा में दिखाई देते हैं।

और आईटी-विशेषज्ञों पर विशेष ध्यान क्यों नहीं दिया जाता?

आईटी विशेषज्ञों के पेशेवर कौशल आज विशेष रूप से मूल्यवान हैं। कई कंपनियों को अवास्तविक रूप से शांत विशेषज्ञों की आवश्यकता होती है जो कई बार कंपनी की आय में वृद्धि करते हुए प्रतिस्पर्धियों को पकड़ सकते हैं और उनसे आगे निकल सकते हैं।

यहाँ वह है जो आईटी पेशेवर अक्सर अपने रिज्यूमे में अपने बारे में लिखते हैं:

• विश्लेषणात्मक मन
• मेहनत
• टीम में काम करने का कौशल
• बड़ी मात्रा में जानकारी के साथ काम करने की क्षमता

परिश्रम, जैसा कि हमें लगता है, लगभग "प्रतिबद्धता" के समान पैटर्न है जिसमें "परिणामों के लिए काम करने की क्षमता" है। यह परिश्रम नहीं है कि संभावित नियोक्ता अपने भविष्य के आईटी विशेषज्ञ के व्यक्तिगत गुणों के कॉलम में देखना चाहते हैं। क्या आप जानना चाहते हैं कि वे क्या देखना चाहते हैं?

और यहाँ क्या है:

• आजादी
• पहल
• तनाव प्रतिरोध
• ऊर्जा
• ज़िम्मेदारी
• टीम में काम करने का कौशल
• सावधानी
• गतिशीलता
• रचनात्मकता

यहाँ एक टू-डू सूची है।

एक आईटी विशेषज्ञ के फिर से शुरू होने के लिए व्यावसायिक गुण, जैसा कि आप देख सकते हैं, बिल्कुल कोई फर्क नहीं पड़ता। पहली स्थिति में: स्वतंत्रता और पहल।

सच है, कौन सा नियोक्ता अपनी टीम में एक आईटी विशेषज्ञ प्राप्त करना चाहता है, जिसे लगातार निगरानी या समायोजन करना होगा और कुछ याद दिलाना होगा? इसके अलावा, आईटी क्षेत्र उन कुछ क्षेत्रों में से एक है जहां संकीर्ण विशेषज्ञता प्रबंधन को किसी भी तरह से परिणाम को प्रभावित करने की अनुमति नहीं देती है।

तो यह पता चला है कि एक आईटी विशेषज्ञ को स्वतंत्र, उद्यमी (जहां इसके बिना), रचनात्मक आदि होना चाहिए। तनाव प्रतिरोध न केवल आईटी विशेषज्ञ के कर्म के लिए बल्कि पूरी कंपनी के लिए एक प्लस है। इस काम में, तनावपूर्ण परिस्थितियों के बिना शायद ही कोई प्रबंधन करता है, और समय सीमा को याद नहीं किया जा सकता है, यह किसी की भावनाओं को प्रदर्शित करने और ग्राहक को खोने के लिए अवांछनीय है - जैसे किसी की खुद की और कॉर्पोरेट प्रतिष्ठा का पतन।

और यहां उन गुणों की सूची दी गई है जो आईटी पेशेवर शायद ही कभी अपने रिज्यूमे में दिखाते हैं:

• आकर्षण
• वीरता
• वाग्मिता
• पूर्वविवेक
• चरित्र की शक्ति
• संदेहवाद

यह हमें लगता है कि इस सूची में से अधिकांश एक फिर से शुरू करने के लिए बहुत महत्वपूर्ण व्यक्तिगत विशेषताएं हैं। खासकर यदि आप रचनात्मक टीम में शामिल होना चाहते हैं। साहस और आकर्षण का संकेत क्यों नहीं देते? ग्राहकों और कर्मचारियों के साथ व्यवहार करते समय, ये गुण अतिश्योक्तिपूर्ण नहीं होंगे। सच है, सब कुछ मॉडरेशन में होना चाहिए।

किसी भी रिज्यूमे के लिए सार्वभौमिक सकारात्मक गुण

और अंत में, उन सार्वभौमिक गुणों के बारे में जो एचआर विशेषज्ञ स्थिति और इसकी आवश्यकताओं के संदर्भ के बिना अपने फिर से शुरू में इंगित करने की सलाह देते हैं:

• तेजी से सीखने वाला
• ईमानदारी
• पहल
• तनाव प्रतिरोध
• कोई बुरी आदत नहीं

यह इतना छोटा लेकिन बहुमुखी सेट है। आप इसे नोट कर सकते हैं, लेकिन उन व्यक्तिगत गुणों को इंगित करना न भूलें जो भविष्य के नियोक्ता आपसे अपेक्षा करते हैं।

और सही लिखना बहुत सरल है: अपने आप को इस नियोक्ता के स्थान पर रखें। इस बारे में सोचें कि आप अपनी टीम में किस तरह के विशेषज्ञ को देखना चाहेंगे? रिज्यूमे के लिए कर्मचारी के सही गुण टेम्प्लेट नहीं हैं। क्या आप चाहते हैं कि आप पर ध्यान दिया जाए? फिर कॉलम "व्यक्तिगत गुणों" पर विशेष ध्यान दें, और स्थिति आपकी होगी, हमें यकीन है।

एक अच्छी रिज्यूमे संरचना में आवश्यक रूप से पेशेवर कौशल और ताकत की एक सूची शामिल होती है। हर जॉब साइट या टेम्प्लेट में भरने के लिए एक समान सेक्शन होता है।

रिज्यूम पर स्ट्रेंथ क्यों लिखें

यह नियोक्ता को यह दिखाने के लिए है कि आप सही फिट हैं। सब मिलाकर।

यदि आप अपने रिज्यूमे में अपने चरित्र की खूबियों को सही ढंग से दिखाते हैं, तो आपके साक्षात्कार में आने की संभावना बढ़ जाएगी।

चरित्र के किन पहलुओं को इंगित करना है

पहले तो, रिक्ति की आवश्यकताओं से आगे बढ़ें.

अलग-अलग पद अलग-अलग गुणों को महत्व देते हैं। लेखांकन के लिए धैर्य और दृढ़ता, प्रबंधन - गतिविधि और नेतृत्व कौशल की आवश्यकता होती है, ड्राइवर के रूप में काम - संयम। और इसी तरह।

दूसरे, खुद के साथ ईमानदार हो.

यदि आप शांत और वाजिब हैं, तो नेतृत्व के गुणों के बारे में न लिखें। यदि आप एक रचनात्मक व्यक्ति हैं और आपके लिए तंग समय सीमा के तहत काम करना मुश्किल है, तो अनुशासन और समय की पाबंदी के बारे में न लिखें।

सबसे आम रिज्यूम गलती

मैं विभिन्न नौकरी स्तरों के लोगों के लिए रिज्यूमे लिखता हूं और काम से पहले मैं उन्हें अपना वर्तमान रिज्यूमे भेजने के लिए कहता हूं। लगभग सभी में, मुझे ऑफिस सुपरमैन की एक सूची दिखाई देती है।

• ज़िम्मेदारी।
• अनिवार्य।
• तनाव प्रतिरोध।
• अनुशासन।
• परिणामों के लिए कार्य करें।
• सीखने की क्षमता।
• उद्देश्यपूर्णता।
• सामाजिकता।
• और इसी तरह।

मैं वाक्यांशों के इस निरर्थक सेट को लगातार पढ़ता और संपादित करता हूं। एक अच्छा, "बिक्री" फिर से शुरू करना अतिश्योक्तिपूर्ण नहीं होना चाहिए। सब कुछ वाजिब होना चाहिए।

त्रुटि को ठीक करना

हर किसी की तरह न बनने के लिए, भीड़ से अलग दिखना सीखें। रिज्यूमे में खूबियों को सूचीबद्ध करने के दो बेहतरीन तरीके हैं।

पहला विकल्प- इन सभी गुणों को रिज्यूमे से हटा दें। यह बहुत सरल है।

दूसरा विकल्प. अपने चरित्र लक्षणों में से एक (अधिकतम दो!) चुनें और उनमें से प्रत्येक के बारे में एक वाक्य में लिखें। विस्तृत और विशिष्ट।

एक फिर से शुरू में ताकत का संकेत देने का एक उदाहरण:

• मिलनसार (बिक्री के साथ-साथ पत्रकारिता में काम किया, कलाकारों का साक्षात्कार लिया)।
• मैं परिणाम के लिए काम करना पसंद करता हूं - मुझे पता है कि चीजों को कैसे शुरू और खत्म करना है, मैं जल्दी निर्णय लेता हूं, मैं संचार में सीधा और सक्रिय हूं।

इस बारे में सोचें कि आपका सबसे मजबूत गुण क्या है और आपके भविष्य के काम में विशेष रूप से क्या आवश्यक होगा। इस चारित्रिक विशेषता को खोजें और इसका स्वादिष्ट और विस्तार से वर्णन करें। यह अर्थहीन शब्दों की साधारण सूची से कहीं बेहतर काम करेगा।

यह सवाल ज्यादातर नौकरी चाहने वालों द्वारा पूछा जाता है जब उन्हें पहली बार रिज्यूमे लिखने की आवश्यकता का सामना करना पड़ता है। . एक ओर, हम समझते हैं कि हर किसी में खामियां होती हैं। दूसरी ओर, उन्हें नियोक्ता को पेश करना महत्वपूर्ण है ताकि खुद को नुकसान न पहुंचे। तो, फिर से शुरू में क्या कमियां बताई जानी चाहिए?

नौकरी की तलाश करते समय आप शायद इस सवाल का सामना करेंगे। सबसे पहले, संभावित नुकसानों की सूची बनाने का प्रयास करें। याद रखें कि आपके परिचित और मित्र आमतौर पर इस बारे में क्या कहते हैं: "आप हमेशा ..." या "सामान्य तौर पर, आप ..." या "ठीक है, आप प्रसिद्ध हैं ..." या "यह आपको परेशान करता है ..." आप रिश्तेदारों और सहकर्मियों से आपको प्रतिक्रिया देने के लिए कह सकते हैं कि पेशेवर दृष्टि से आपके पास वास्तव में क्या कमी है, किन कौशलों में सुधार किया जाना चाहिए, किन व्यक्तिगत विशेषताओं पर काम करना है। आपको बहुत सी मूल्यवान जानकारी प्राप्त होगी जिसके साथ आप पहले से ही कुछ कर सकते हैं।

याद रखें कि जानकारी होनी चाहिए विश्वसनीय. साक्षात्कार में, नियोक्ता आपसे आपके सकारात्मक पहलुओं और कमियों दोनों की पुष्टि करते हुए, आपके जीवन और पेशेवर करियर से तर्क और उदाहरण प्रदान करने के लिए कह सकता है। आपसे पूछा जा सकता है कि आपका यह या वह गुण किसमें प्रकट होता है, अपने दृष्टिकोण से पूछें।

कमियों को सूचीबद्ध करते समय, प्रयास करें औपचारिक और सामाजिक रूप से वांछनीय प्रतिक्रियाओं से बचें, जैसे कि आलस्य, अति-जिम्मेदारी, "ईमानदार वर्कहॉलिक", पूर्णतावाद, ईमानदारी, शालीनता, अत्यधिक आत्म-आलोचना, अत्यधिक माँगें (विशेष रूप से नेतृत्व के पदों के लिए), "व्यापार के लिए बहुत अधिक आदी", "लक्ष्यों को प्राप्त करने में बहुत जिद्दी", "मेरी अपनी राय है," आदि। ऐसे गुणों को स्पष्ट रूप से नकारात्मक या सकारात्मक के रूप में वर्गीकृत नहीं किया जा सकता है। बल्कि, वे संकेत देते हैं कि आप कमियों के बारे में प्रश्न का उत्तर नहीं देना चाहते हैं। व्यक्तिगत गुणों और पेशेवर दोनों का संकेत दें। अलंकृत वाक्यांशों से बचें जैसे: "मैं कमियों को अपनी ताकत की निरंतरता के रूप में मानता हूं" या "कमियां हैं, लेकिन वे पेशेवर गतिविधियों से संबंधित नहीं हैं।"

कमियों का विशेष रूप से उल्लेख करें। 2-3 गुणों का संकेत दें, और नहीं। अपनी कमियों को दूर करना बहुत जरूरी है रिक्ति की प्रमुख आवश्यकताओं के विरुद्ध नहीं जाना चाहिएजिसके लिए आप आवेदन कर रहे हैं। उदाहरण के लिए, "आत्म-संदेह" उन नौकरियों के लिए एक तटस्थ गुण हो सकता है जिनमें लोगों के साथ निरंतर संपर्क शामिल नहीं है, लेकिन दावा प्रबंधक की नौकरी के लिए महत्वपूर्ण है।

विरोधाभासी रूप से, लेकिन उनकी कमियों के बारे में जल्द ही बात करने की इच्छा नियोक्ता की व्यवस्था करें. न केवल अपनी पेशेवर विशेषताओं को इंगित करें, बल्कि उन गुणों को भी बताएं जो आपकी विशेषता हैं कार्य दल के सदस्य. काम पर भविष्य के संघर्षों से बचने के लिए चरित्र लक्षणों और स्वभाव की विशेषताओं को ईमानदारी से इंगित करना बेहतर है।

यहाँ कुछ हैं उदाहरणसारांश में कमियों का संकेत:

• औपचारिकता के लिए प्रवण
• अधिक वज़न
• बेचैनी
• बहुत समय का पाबंद नहीं
• मंदी
• सक्रियता
• आवेग
• हवाई यात्रा का डर
• "नहीं कहना मुश्किल है"
• बढ़ी हुई चिंता
• सीधा
• चिड़चिड़ापन
• "बाहरी प्रेरणा की आवश्यकता है"
• एकांत
• खुद पे भरोसा
• लोगों का अविश्वास
• "मैं अपनी आवाज उठा सकता हूं"

यह एक सशर्त सूची है। आपके अपने विचार हो सकते हैं कि किन दोषों को इंगित करना है। याद रखें कि नियोक्ता और स्वयं दोनों को जवाब देने से बचने के लिए अपनी कमियों को जानना और उन पर काम करना बेहतर है। आपके बायोडाटा के साथ गुड लक!