मातृत्व अवकाश की गणना कैसे करें। कब जाना है और मातृत्व अवकाश से बाहर निकलने की तारीख की गणना कैसे करें

मातृत्व वेतन की गणना कैसे की जाती है? मातृत्व भुगतान किसको और किस राशि में देय है। 2019 में मातृत्व लाभ की गणना कैसे करें। चाइल्ड केयर भत्ता और मातृत्व लाभ के बीच क्या अंतर है और उनकी गणना और गणना कैसे की जाती है।

2018 में मातृत्व भुगतान नहीं बदला, सबसे महत्वपूर्ण क्षण कई साल पहले लागू हुए, लेकिन अब भी, नागरिकों के पास राज्य-गारंटी लाभ की प्रक्रिया और आकार के बारे में बहुत सारे प्रश्न हैं। तो, आइए जानें कि मातृत्व वेतन की गणना कैसे की जाती है और 2018 में भुगतान की गणना कैसे की जाती है। गैर-कामकाजी मां के लिए 2018 में भुगतान की अधिकतम और न्यूनतम राशि क्या है?

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मातृत्व वेतन की गणना कैसे की जाती है? कोई भी महिला जो गर्भवती है या हाल ही में मां बनी है, राज्य से वित्तीय सहायता पर भरोसा कर सकती है। यह नियम सभी महिलाओं पर लागू होता है, भले ही उनके रोजगार की डिग्री कुछ भी हो। जैसे, मातृत्व भुगतान की अवधारणा कानूनी रूप से मौजूद नहीं है। यह कुल धनराशि है जिसे दो मुख्य भागों में बांटा गया है: मातृत्व अवकाश और 1.5 वर्ष तक के बच्चे की देखभाल के लिए अवकाश।

साथ ही कुछ निश्चित लाभ और भत्ते हैं जिनका उल्लेख नीचे किया जाएगा। प्रत्येक महिला को मातृत्व लाभ प्राप्त करने का अधिकार है, भले ही उसके पास काम का आधिकारिक स्थान हो, चाहे वह एक छात्र हो, एक व्यक्तिगत उद्यमी हो या रूसी सेना में सेवा करती हो।

शीघ्र पंजीकरण के लिए भुगतान

यह उस स्थिति में लगाया जाता है जब गर्भवती माँ गर्भावस्था के 12वें सप्ताह से पहले प्रसवपूर्व क्लिनिक में पंजीकृत होती है। भुगतान राशि निश्चित है और 628 रूबल और 47 कोपेक की राशि है। यह लाभ कामकाजी महिलाओं, छात्रों, एक परिसमाप्त उद्यम के कर्मचारियों, व्यक्तिगत उद्यमियों या सैन्य सेवा से गुजरने वाली महिलाओं द्वारा प्राप्त किया जाता है।

भुगतान करने के लिए, गर्भवती माँ को गर्भावस्था के लिए शीघ्र पंजीकरण के बारे में प्रसवपूर्व क्लिनिक से एक प्रमाण पत्र प्रदान करने की आवश्यकता होती है। आप यह प्रमाणपत्र अपने डॉक्टर से प्राप्त कर सकती हैं जो गर्भावस्था के प्रभारी हैं। प्राप्त प्रमाण पत्र, गर्भावस्था और प्रसव के लिए काम करने में अक्षमता के प्रमाण पत्र के साथ, कार्य या अध्ययन के स्थान पर प्रदान किया जाना चाहिए।

2019 में मातृत्व वेतन की गणना कैसे की जाती है

भुगतान की राशि छोटी है और एक बड़े शहर में ऐसी वृद्धि व्यावहारिक रूप से ध्यान देने योग्य नहीं है। इसलिए, कुछ शहर क्षेत्रीय बजट से भुगतान की राशि बढ़ा देते हैं। उदाहरण के लिए, मास्को में, राजधानी में स्थायी निवास की अनुमति वाली युवा माताओं को गर्भावस्था के 20 वें सप्ताह से पहले एक चिकित्सा चिकित्सक के साथ पंजीकृत होने पर 600 रूबल का एकमुश्त भत्ता मिलता है।

गर्भवती कर्मचारी को मिलने वाली मुख्य राशि मातृत्व अवकाश भुगतान है। उपार्जित राशि की राशि इसकी स्थिति पर निर्भर करती है।

यदि हम एक कामकाजी महिला के बारे में बात कर रहे हैं, तो कानूनन वह पिछले दो वर्षों में अर्जित "श्वेत" मजदूरी का 100% पाने की हकदार है। मामले में जब पिछले दो वर्षों में एक कर्मचारी ने एक कंपनी को छोड़ दिया है और मातृत्व भुगतान अर्जित करने के लिए दूसरी कंपनी में स्थानांतरित हो गया है, तो उसे अपने पिछले कार्यस्थल से 2-एनडीएफएल के रूप में एक प्रमाण पत्र का अनुरोध करने की आवश्यकता होगी।

मजदूरी की राशि के अलावा, भुगतान की राशि मातृत्व अवकाश के दिनों की संख्या से प्रभावित होती है। प्रसूति बीमार छुट्टी का मानक संस्करण 140 दिन है: बच्चे के जन्म से 70 कैलेंडर दिन पहले और बच्चे के जन्म के 70 दिन बाद। यदि जन्म जटिलताओं के साथ था, तो छुट्टी के दिनों की संख्या बढ़कर 86 हो जाती है। और अगर महिला को जुड़वाँ बच्चे हैं, तो इस मामले में उसका आराम 110 दिन पहले और तदनुसार, जन्म के बाद 110 दिन तक रहेगा। और मातृत्व अवकाश की समाप्ति के बाद, एक महिला को अपने काम के कर्तव्यों पर लौटने या तीन साल तक माता-पिता की छुट्टी लेने का अधिकार है।

उस स्थिति पर विशेष ध्यान दिया जाना चाहिए जब एक गर्भवती महिला आधिकारिक रूप से कार्यरत हो, लेकिन उसका कार्य अनुभव छह महीने या उससे कम हो। इस मामले में, मातृत्व भुगतान की गणना न्यूनतम वेतन के आधार पर की जाएगी। हम आपको याद दिलाते हैं कि 2019 में न्यूनतम वेतन 9,489 रूबल है।

2019 में मातृत्व अवकाश की गणना: ऑनलाइन कैलकुलेटर

इस फॉर्मूले की मदद से, एक युवा माँ यह समझने में सक्षम होगी कि मातृत्व की गणना कैसे की जाती है और वेतन डिक्री पर कितना भुगतान किया जाता है:
PBiR \u003d D2G: 731 x NDO, जहाँ:
PBiR - भत्ते की राशि,
D2Y - दो वर्षों के लिए आय की राशि (यदि भत्ते की गणना 2019 के लिए की जाती है, तो 2016-17 के लिए आय ली जाती है),
731 - बिलिंग अवधि में दिनों की संख्या,
सीएचडीओ - अवकाश अवधि में कुल दिनों की संख्या।

न्यूनतम मजदूरी के आधार पर लाभ की मात्रा की गणना करने का सूत्र:
एसपी \u003d न्यूनतम वेतन x 24 महीने: 731
न्यूनतम वेतन = 11,163 रूबल

2019 में मातृत्व भुगतान की न्यूनतम राशि

औसत दैनिक आय को ध्यान में रखते हुए एक युवा मां का न्यूनतम मातृत्व वेतन है: सामान्य जन्म के लिए 43,615.65 रूबल और जटिल जन्म के लिए 48,600.30 रूबल।

2019 में मातृत्व अवकाश की अधिकतम राशि

इस लाभ की एक निश्चित सीमा है, मातृत्व भत्ते की अधिकतम राशि 266,191 रूबल और 80 kopecks से अधिक नहीं हो सकती। भले ही गर्भवती महिला आधिकारिक तौर पर एक ही समय में तीन या चार नौकरियों में काम करती हो।

बच्चे के जन्म पर एकमुश्त भत्ता

माता-पिता को राज्य से वित्तीय सहायता प्राप्त करने का अधिकार है। आपको यह भुगतान तब तक जारी करने की आवश्यकता है जब तक कि नवजात शिशु छह महीने का नहीं हो जाता, इसका आकार 16,350 रूबल है। माता-पिता में से केवल एक ही इस प्रकार की राज्य सहायता प्राप्त कर सकता है। भत्ता 10 कार्य दिवसों के भीतर जमा किया जाता है।

इस भुगतान के लिए आवेदन करने के लिए, आपको अपने साथ दस्तावेजों का एक पैकेज लेना होगा: भुगतान के लिए एक आवेदन, बच्चे का जन्म प्रमाण पत्र, बच्चे के पिता के काम के स्थान से एक प्रमाण पत्र, जो इंगित करेगा कि उसने नहीं किया इस भुगतान को ड्रा करें।

बेरोजगार नागरिकों को सामाजिक सुरक्षा अधिकारियों को अपने पासपोर्ट और कार्य पुस्तिका की प्रतियां, साथ ही एक बीमा पॉलिसी प्रदान करनी होगी।

अलग से, यह रूसी सेना के रैंकों में सेवारत सैन्य कर्मियों की पत्नियों का उल्लेख करने योग्य है। एक महिला 24,500 रूबल की राशि में एकमुश्त भुगतान के रूप में राज्य से सहायता पर भरोसा कर सकती है।

जिन नागरिकों ने एक बच्चे को गोद लिया है, वे उसी सहायता के लिए आवेदन कर सकते हैं - वे 15,512 रूबल की राशि के हकदार हैं।

मातृत्व भुगतान 1.5 वर्ष तक

इस प्रकार का भत्ता माँ, पिताजी, दादी, दादा, सामान्य रूप से वह व्यक्ति जारी कर सकता है जो बच्चे की देखभाल करेगा। एक निश्चित राशि एक व्यक्ति को मासिक रूप से अर्जित की जाएगी, इसका आकार सीधे बच्चे के माता-पिता के वेतन पर निर्भर करता है।

कामकाजी माता-पिता को मातृत्व अवकाश पर जाने से पहले 2 साल तक मिलने वाले वेतन का 40% प्राप्त होगा। एक निश्चित कांटा "से" और "से" है: न्यूनतम भुगतान राशि 3,065 रूबल और 69 kopecks होनी चाहिए, और अधिकतम 23,120 रूबल 66 kopecks से अधिक नहीं होनी चाहिए।

यदि ऐसी स्थिति होती है, और मातृत्व अवकाश के दौरान उद्यम जहां युवा मां काम करती है, समाप्त हो जाती है, तब भी उसे अपने वेतन का निर्धारित 40% प्राप्त होगा। सामाजिक सुरक्षा प्राधिकरणों के कोष से केवल भुगतान अर्जित किया जाएगा। यह नियम कुछ आवश्यकताओं को लागू करता है और एक बच्चे की देखभाल करने वाले नागरिक को मिलने वाली अधिकतम राशि 12,262 रूबल और 76 कोपेक है।

एक महिला जिसके पास स्थायी आय नहीं है, उसे न्यूनतम भुगतान राशि प्राप्त होगी - पहले बच्चे के लिए 3065 रूबल 69 कोप्पेक, या दूसरे और बाद के बच्चे के लिए 6131 रूबल 37 कोपेक।

मातृत्व भुगतान 3 साल तक

बेटा या बेटी के डेढ़ साल का होने के बाद और मां तीन साल की उम्र तक माता-पिता की छुट्टी पर है, उसे 50 रूबल का प्रतीकात्मक भुगतान मिलेगा।

यहाँ छोटे अपवाद भी हैं: यदि माँ के जुड़वाँ या तीन बच्चे हैं, तो मासिक भुगतान 3 वर्ष तक रखा जाता है।

भुगतान का आकार उस क्षेत्र से प्रभावित हो सकता है जहां मां और बच्चा रहता है। चेरनोबिल परमाणु ऊर्जा संयंत्र में दुर्घटना से प्रभावित क्षेत्र में रहने वाले नागरिकों को 6,000 रूबल की राशि में मासिक मुआवजा मिलता है।

सेना के बच्चे, जिनके माता-पिता सेवा कर रहे हैं और अपने परिवारों के लिए पूरी तरह से प्रदान नहीं कर सकते हैं, राज्य से 10,528 रूबल 24 कोप्पेक की राशि में भुगतान प्राप्त करते हैं।

यह महत्वपूर्ण है कि रूसी संघ की सरकार ने पहले ही इस मुद्दे को उठाया है कि 50 रूबल की राशि को रोल ओवर करने का समय आ गया है। दिमित्री अनातोलियेविच मेदवेदेव ने इस साल मई में कहा था कि शरद ऋतु सत्र के दौरान प्रतिनिधि इस मुद्दे को हल करने के लिए सभी संभावित विकल्पों पर विचार करेंगे।

पहले बच्चे के लिए राष्ट्रपति भुगतान

रूसी संघ के क्षेत्र में एक बच्चे के लिए एक नया भुगतान सामने आया है। हम उन परिवारों के बारे में बात कर रहे हैं जिनमें जेठा पैदा हुआ था। हर महीने, परिवार को न्यूनतम निर्वाह के बराबर राशि प्राप्त होगी, जो उनके क्षेत्र में स्थापित है। राष्ट्रीय औसत 10,500 रूबल है। बच्चे के डेढ़ साल तक पहुंचने तक बच्चे के लिए भुगतान किया जाता है।

रूस में अस्थायी रूप से रहने वाले विदेशी कर्मचारियों के लिए मातृत्व भुगतान

मातृत्व भुगतान, माता-पिता की छुट्टी के मामले में, श्रम संहिता विदेशी नागरिकों को रूसी संघ के नागरिकों के समान अधिकार देती है। सभी उपार्जन नियोक्ता और कर्मचारी के बीच हस्ताक्षरित रोजगार अनुबंध के अनुसार होते हैं, और बाद की नागरिकता यहां कोई मायने नहीं रखती है। मुख्य बात यह है कि देश में उनकी मौजूदगी कानूनी है।

यह ध्यान रखना महत्वपूर्ण है कि मातृत्व अवकाश की अवधि के लिए, एक विदेशी कर्मचारी को पेटेंट के लिए भुगतान करना जारी रखना होगा, क्योंकि नियोक्ता के साथ उसका रोजगार संबंध समाप्त नहीं हुआ है।

2019 में मातृत्व भुगतान के बारे में अक्सर पूछे जाने वाले प्रश्न

राज्य या नियोक्ता को मातृत्व अवकाश का भुगतान कौन करता है?

कानून "अस्थायी विकलांगता के मामले में और मातृत्व के संबंध में अनिवार्य सामाजिक बीमा पर" दिनांक 29 दिसंबर, 2006 संख्या 255 FZ मातृत्व का भुगतान करने वाले के बारे में बात करता है। मातृत्व अवकाश की गणना और भुगतान नियोक्ता द्वारा किया जाता है, और उसके बाद रूसी संघ का सामाजिक बीमा कोष उद्यम को खर्च किए गए धन को वापस कर देता है।

जब काम पर मातृत्व अवकाश का भुगतान किया जाता है

यह जानना महत्वपूर्ण है कि न केवल राशि, बल्कि मातृत्व अवकाश का भुगतान कब तक किया जाना चाहिए। नियोक्ता मातृत्व लाभ अर्जित करने के लिए बाध्य है, कर्मचारी द्वारा सभी आवश्यक दस्तावेज प्रदान करने के 10 दिन बाद: एक अस्थायी विकलांगता प्रमाण पत्र और छुट्टी का आवेदन।

2019 में गैर-कामकाजी मां के लिए मातृत्व लाभ कैसे प्राप्त करें?

गैर-कामकाजी महिलाएं जो सामाजिक बीमा के अधीन नहीं हैं, भुगतान की एक निश्चित राशि प्राप्त करती हैं - यह 16,350.33 रूबल के बराबर है। धन प्राप्त करने के लिए, आपको बच्चे का प्रमाण पत्र या जन्म प्रमाण पत्र प्रदान करना होगा।

क्या मातृत्व लाभ कर योग्य हैं?

नहीं। चूंकि मातृत्व लाभ को अस्थायी विकलांगता भुगतान के रूप में वर्गीकृत नहीं किया जाता है, इसलिए इन भुगतानों पर आयकर नहीं लगाया जाता है।

आईपी ​​​​और मातृत्व भुगतान। क्या उद्यमियों को भुगतान प्राप्त होता है?

एक व्यक्तिगत उद्यमी, सभी युवा माताओं की तरह, डेढ़ साल तक के बच्चे के जन्म के लिए भत्ता और चाइल्डकैअर भत्ता प्राप्त करने का अधिकार है। एक व्यक्तिगत उद्यमी सामाजिक बीमा कोष से लाभ पर भरोसा कर सकता है यदि उसने स्वेच्छा से एक वर्ष के लिए एफएसएस में योगदान दिया हो। लाभों की गणना के लिए एक चिकित्सा प्रमाण पत्र को उसी फंड में जमा करना होगा। आवेदन की तारीख से 10 कैलेंडर दिनों के भीतर धनराशि जमा की जाती है।

छात्रों के लिए मातृत्व

एक गर्भवती पूर्णकालिक छात्रा उस राशि को प्राप्त करने में सक्षम होगी जो उस विश्वविद्यालय की मूल छात्रवृत्ति के आकार से आएगी जहां वह पढ़ती है। लाभ के अलावा, छात्रों को विश्वविद्यालय में अपनी जगह बनाए रखने के अधिकार और अपनी पढ़ाई पर लौटने के अवसर के साथ शैक्षणिक अवकाश भी प्राप्त होता है। लेकिन यह सब केवल पूर्णकालिक छात्रों पर लागू होता है। लेकिन यह व्यावसायिक या मुफ्त शिक्षा है, इससे कोई फर्क नहीं पड़ता। साथ ही, केवल बच्चे की माँ ही बच्चे की देखभाल के लिए शैक्षणिक अवकाश जारी कर सकती है, युवा पिताओं के पास ऐसा अवसर नहीं होता है। माँ-छात्र को चार प्रकार के भुगतान प्राप्त करने का अधिकार है। यह गर्भावस्था के प्रारंभिक चरण में एक चिकित्सा संस्थान में पंजीकरण और गर्भावस्था और प्रसव भत्ता के लिए एकमुश्त भुगतान है, उनके पंजीकरण और रसीद के लिए, आपको उसके अध्ययन के स्थान से संपर्क करने की आवश्यकता है। लेकिन एक बच्चे के जन्म के अवसर पर एकमुश्त भुगतान और 1.5 वर्ष तक के बच्चे की देखभाल के लिए मासिक भत्ता के लिए, आपको निवास स्थान पर सामाजिक सुरक्षा प्राधिकरण के विभाग से संपर्क करना होगा।

मातृत्व अवकाश कैसा चल रहा है?

मातृत्व अवकाश, जो बीमारी की छुट्टी के अनुसार जारी किया जाता है, सेवा की लंबाई में पूरी तरह से शामिल है, जो जल्दी सेवानिवृत्ति के लिए आवश्यक है। यह 170 से 220 दिनों तक है।

लेकिन माता-पिता की छुट्टी को वरिष्ठता में शामिल नहीं किया जाता है। माँ की कार्यपुस्तिका में, यह दर्ज किया जाएगा: अलग से मातृत्व अवकाश और अलग से माता-पिता की छुट्टी। कानून के अनुसार, बच्चे के तीन साल का होने तक महिला को काम पर नहीं जाने की अनुमति है। पहले डेढ़ साल के लिए, वह अपने नियोक्ता से लाभ प्राप्त करती है, लेकिन बाद के महीनों का भुगतान नहीं किया जाता है और पेंशन के लिए सेवा की लंबाई की गणना करते समय इसे ध्यान में नहीं रखा जाता है।

क्या किसी महिला को मातृत्व अवकाश पर निकाला जा सकता है?

कई माताएं प्रश्नों की इस श्रृंखला को लेकर बहुत चिंतित रहती हैं। और जब निर्देशक को पता चलेगा कि मैं तीन साल के लिए जा रहा हूं तो उसकी क्या प्रतिक्रिया होगी। क्या वे मेरी जानकारी के बिना मुझे निकाल सकते हैं? और आगे मेरा क्या होगा, क्योंकि एक नया कर्मचारी पहले से ही मेरी जगह ले रहा है?

हाँ। आप उस महिला को नौकरी से निकाल सकते हैं जो मातृत्व अवकाश पर है। लेकिन ऐसा करना इतना आसान नहीं है. कानून द्वारा प्रदान किए गए कुछ मामले हैं।
सबसे पहले, कर्मचारी अपनी मर्जी से छोड़ सकता है। और वह बाध्य है, जैसा कि इस मामले में होना चाहिए, दो सप्ताह पहले अधिकारियों को अग्रिम रूप से सूचित करने के लिए।

साथ ही, कंपनी के परिसमापन की स्थिति में बर्खास्तगी हो सकती है। एक कर्मचारी जो मातृत्व अवकाश पर है, उसे बर्खास्तगी से दो महीने पहले इस बदलाव के बारे में सूचित किया जाना चाहिए। और यह फोन या ई-मेल द्वारा नहीं, बल्कि एक व्यक्तिगत हस्ताक्षर के तहत सूचित किया जाना चाहिए। परिसमापन पर, मातृत्व अवकाश सभी उपयोग की गई छुट्टियों के लिए भुगतान का हकदार है, एक मासिक आय की राशि में विच्छेद भुगतान, रोजगार की अवधि के लिए औसत मासिक आय। और आगे के सभी बाल लाभ महिला को सामाजिक सुरक्षा से प्राप्त होंगे।

बर्खास्तगी आपसी सहमति से हो सकती है। आमतौर पर ऐसी पहल नियोक्ता की ओर से होती है। यदि यह अनुबंध कर्मचारी के साथ हस्ताक्षरित है, तो यहां काम करने की आवश्यकता नहीं है। कर्मचारी को एक निश्चित मौद्रिक मुआवजा मिलता है, इसकी राशि नियोक्ता के साथ संयुक्त रूप से तय की जाती है। बर्खास्तगी दस्तावेजों पर हस्ताक्षर करने के बाद कर्मचारी उसी दिन गणना प्राप्त करता है।

मातृत्व अवकाश से मुख्य कर्मचारी की रिहाई के बाद बर्खास्तगी। अर्थात्, शुरू में कर्मचारी को मातृत्व दर पर लिया गया और एक निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंध के तहत काम किया गया। इस प्रकार के अनुबंध की समाप्ति उस समय होती है जब मुख्य कर्मचारी अपने कार्यस्थल पर लौटता है।
साथ ही, न केवल बर्खास्तगी का कारण, बल्कि भारी सजा का भी कारण किसी भी दस्तावेज का मिथ्याकरण है। बीमारी की छुट्टी, काम की किताब, आदि।

किसी कर्मचारी को बर्खास्त करना कब अवैध है?

यदि हम 18 वर्ष से कम आयु के विकलांग बच्चे के साथ एकल माँ के बारे में बात कर रहे हैं या यदि कर्मचारी 14 वर्ष से कम उम्र के बच्चे के साथ एकल माँ है।

मातृत्व अवकाश की शुरुआत को स्थगित करना

गर्भावस्था के 30वें सप्ताह में, एक महिला को काम के लिए अक्षमता का प्रमाण पत्र प्राप्त होता है, जो उसे प्रसवपूर्व क्लिनिक में दिया जाता है। लेकिन, कानून के अनुसार, किसी महिला को मातृत्व अवकाश के लिए आवेदन लिखने के लिए मजबूर करना असंभव है। यानी, एक गर्भवती कर्मचारी तब तक काम करना जारी रख सकती है जब तक उसकी शारीरिक स्थिति उसे अनुमति देती है।

लेकिन यहाँ यह याद रखना चाहिए कि एक ही समय के लिए एक कर्मचारी को लाभ और वेतन दोनों नहीं मिल सकते हैं। आखिरकार, भत्ता अनिवार्य रूप से उस समय के लिए मुआवजा है जब तक कि महिला अपनी स्थिति के कारण काम नहीं करेगी।

गर्भावस्था और प्रसव के लिए विकलांगता प्रमाण पत्र में गलती होने पर क्या करें?

इस तथ्य के बावजूद कि विकलांगता प्रमाण पत्र एक महत्वपूर्ण दस्तावेज है, इसमें त्रुटियां असामान्य नहीं हैं, क्योंकि डॉक्टर भी लोग हैं, वे गलती कर सकते हैं। हम आपको सलाह देते हैं कि प्राप्त दस्तावेज़ का हमेशा ध्यान से अध्ययन करें और अशुद्धियों का पता लगाने के मामले में तुरंत डॉक्टर को सूचित करें। यदि लेखा विभाग में पहले से ही त्रुटि पाई गई थी, जहां आपने दस्तावेजों के सभी आवश्यक पैकेज लिए थे, और उदाहरण के लिए, 140 दिन नहीं, बल्कि 150 शीट पर इंगित किए गए हैं, इस मामले में आप केवल निर्धारित दिनों की संख्या का भुगतान कर सकते हैं और इसे उस गणना में इंगित करें जो विकलांगता प्रमाण पत्र के साथ संलग्न है।

यदि महिला ने दो नौकरियां की हैं तो मातृत्व वेतन की गणना कैसे की जाती है?

भले ही गर्भवती माँ दो, तीन या पाँच नौकरियों में काम करती हो, प्रत्येक नियोक्ता पिछले 2 वर्षों की आय को ध्यान में रखते हुए, उसे सभी देय लाभों का भुगतान करने के लिए बाध्य है।

कार्य के प्रत्येक स्थान पर - मजदूरी या अग्रिम भुगतान के साथ राशि का उपार्जन अलग-अलग होगा। मुख्य बात यह है कि मातृत्व भुगतान के लिए कुल राशि स्वीकार्य अधिकतम से अधिक नहीं है। एक मानक जन्म के साथ, यह 248,164.38 रूबल, जटिल जन्म - 276,526.03 रूबल और एकाधिक गर्भावस्था - 343,884.93 रूबल है।

दूसरे बच्चे के लिए 2019 में मातृत्व भुगतान

माता-पिता की छुट्टी और मातृत्व अवकाश पर रहना कानूनी रूप से असंभव है। डिक्री के बाद डिक्री की गणना करते समय, एक महिला दो आवेदन लिखती है, पहला माता-पिता की छुट्टी से वापस बुलाने के लिए और दूसरा मातृत्व अवकाश देने के लिए।
एक कर्मचारी को कई लाभ प्राप्त करने का अधिकार नहीं है, उसे स्वतंत्र रूप से बाल देखभाल भत्ता या मातृत्व भत्ता चुनने की आवश्यकता होगी।

बिलिंग अवधि में परिवर्तन के कारण लाभों की राशि संशोधित की जाएगी। साथ ही, अतिरिक्त वित्तीय सहायता न खोने के लिए, पति, दादी, दादा, आदि को माता-पिता की छुट्टी जारी की जा सकती है। भत्ते की राशि की गणना बच्चे की देखभाल करने वाले रिश्तेदार के वेतन के आधार पर की जाएगी।

मातृत्व अवकाश पर काम करना

बहुत बार, 0.5 या 0.7 दरों पर काम करने वाली महिलाएं न्यूनतम मजदूरी के आधार पर मातृत्व भुगतान की गणना प्राप्त करने की अपेक्षा करती हैं। लेकिन ऐसा नहीं है। मातृत्व लाभ की राशि मातृत्व अवकाश के वर्ष से पहले पिछले 2 वर्षों की कमाई पर निर्भर करती है। मासिक आय को 28 से विभाजित और 140 से गुणा किया जाता है।

बेरोजगारों को मातृत्व भुगतान

यह पता लगाने के लिए कि मातृत्व भुगतान कब तक और कितना भुगतान किया जाता है, एक गैर-कामकाजी महिला को स्थायी पंजीकरण के स्थान पर सामाजिक सुरक्षा केंद्र से संपर्क करना होगा।

यदि बेरोजगार से हमारा आशय एक छात्रा से है, तो इस मामले में, मातृत्व को कैसे माना जाता है, यह पता लगाने के लिए, उसे अध्ययन के स्थान पर लेखा विभाग में आने की आवश्यकता है।

2019 में मातृत्व अवकाश कब तक है?

जटिलताओं के बिना मानक प्रसव: 140 दिन।

यदि श्रम गतिविधि माँ या बच्चे के लिए जटिलताओं के साथ आगे बढ़ी, तो छुट्टी पर 16 दिन और जोड़े जाते हैं, कुल संख्या 156 दिन होती है।

एकाधिक गर्भावस्था - 190 दिन की छुट्टी

मातृत्व अवकाश पर पत्नी के लिए गुजारा भत्ता की गणना कैसे करें?

रूसी कानून में, ऐसा खंड है कि तलाक की स्थिति में, एक महिला को न केवल अपने बच्चे के रखरखाव के लिए, बल्कि खुद के लिए भी गुजारा भत्ता के लिए आवेदन करने का अधिकार है। ऐसा उन मामलों में होता है जहां बच्चा तीन साल से कम उम्र का हो और मां उसकी देखभाल के लिए छुट्टी पर हो।
लेकिन, अगर बच्चों के हितों में भुगतान उस माँ द्वारा किया जाना चाहिए जिसने हाल ही में फिर से बच्चे को जन्म दिया है, तो उससे लेने के लिए कुछ भी नहीं है। मातृत्व भुगतान से गुजारा भत्ता नहीं लिया जाता है।

डिक्री के बाद अवकाश वेतन की गणना

कर्मचारी के मातृत्व अवकाश से लौटने के बाद, वह फिर से छुट्टी पर जा सकती है, केवल अगले भुगतान पर। यह नियम तब भी लागू होता है जब कर्मचारी ने मातृत्व अवकाश पर जाने से पहले अपने सभी अवकाश दिनों का उपयोग कर लिया हो।

भुगतान की राशि की गणना पिछले वर्ष के औसत वेतन के आधार पर की जानी चाहिए।

मातृत्व अवकाश पर प्रस्थान की तारीख की गणना कैसे करें?

रूसी संघ के कानून के अनुसार, एक महिला को गर्भावस्था और प्रसव के लिए 30 सप्ताह के लिए बीमार छुट्टी मिलती है, उसी क्षण से उसका मातृत्व अवकाश शुरू होता है। एकाधिक गर्भावस्था के मामले में, डिक्री 28 सप्ताह में जारी की जाती है।

2019 में मातृत्व भुगतान

सरकार तीन साल तक के बच्चे की देखभाल के लिए भुगतान की राशि बढ़ाने की योजना बना रही है। अब मासिक भत्ता 50 रूबल है, इसे 90 के दशक से अनुक्रमित नहीं किया गया है।

साथ ही बच्चे के जन्म के बाद एकमुश्त भुगतान की राशि बढ़ाई जाएगी।

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कामकाजी महिलाओं को बीमारी की छुट्टी के अनुसार एक निश्चित अवधि के लिए गर्भावस्था और प्रसव के लिए लाभ अर्जित किया जाता है। मुझे 2017 में मातृत्व अवकाश की गणना का सूत्र कहां से मिल सकता है? बिलिंग अवधि कैसे निर्धारित करें? बीआईआर के लिए अवकाश वेतन की गणना के नियमों पर विचार करें।

मातृत्व की गणना के लिए सूत्र - नियामक पहलू

डिक्री की कुल अवधि 140 कैलेंडर दिन है - जन्म से पहले (70 दिन) और उसके बाद (70 दिन) विभाजित। कुछ मामलों में (जटिल या एकाधिक गर्भधारण के साथ), अवधि बढ़कर 156/194 दिन हो जाती है।

बीआईआर अवकाश का विधायी विनियमन कला द्वारा किया जाता है। 255 श्रम संहिता, कानून संख्या 255-एफजेड, आदेश संख्या 1012n दिनांक 23 दिसंबर, 2009। केवल गर्भवती मां को लाभ प्राप्त करने का अधिकार है, अन्य रिश्तेदार इस प्रकार के सामाजिक लाभ के हकदार नहीं हैं। काम के स्थान पर या एफएसएस से नागरिकों की कुछ श्रेणियों के लिए भुगतान किया जाता है - पूर्णकालिक छात्र, सैन्य भर्ती की पत्नियां, कंपनी के परिसमापन के कारण बर्खास्त, स्वैच्छिक सामाजिक बीमा पर व्यक्तिगत उद्यमी।

उपार्जित राशि की राशि गर्भवती कर्मचारी की कमाई की राशि से प्रभावित होती है; सेवा की लंबाई और बीआईआर में छुट्टी, बहिष्कृत अवधियों की उपस्थिति। यदि प्राप्त मूल्य संघीय न्यूनतम वेतन से कम निकला, तो कंपनी के लेखाकार को रूसी संघ में वर्तमान न्यूनतम वेतन के आधार पर भत्ते की गणना करने की आवश्यकता है।

2017 में मातृत्व अवकाश की गणना के लिए सूत्र

बिलिंग अवधि- 2017 में मातृत्व भुगतान की राशि निर्धारित करने के लिए, 2015-2016 के लिए कर्मचारी की कमाई लेना आवश्यक है। इस मामले में, बीमार छुट्टी जारी करने का क्षण महत्वपूर्ण है, न कि जन्म की अपेक्षित तिथि। यदि निर्दिष्ट वर्षों में कर्मचारी बीआईआर में या बच्चों की छुट्टी पर था, तो उसे अन्य, अधिक अनुकूल अवधियों के लिए प्रतिस्थापन की घोषणा करने का अधिकार है।

आय- निर्धारित समय के लिए वेतन, अवकाश वेतन, बोनस और यात्रा भत्ता की पूरी राशि ली जाती है। वैट कटौती योग्य नहीं है।

बहिष्कृत राशियाँ- अस्पताल के लाभ, बच्चे या मातृत्व भुगतान के साथ-साथ उन राशियों को ध्यान में न रखें जिनसे नियोक्ता ने बीमा प्रीमियम अर्जित या भुगतान नहीं किया। उदाहरण के लिए, यह आय के संरक्षण के साथ कार्य कर्तव्यों के प्रदर्शन से मुक्ति का समय है।

निपटान के दिन- 2017 में, कैलेंडर दिन 2015-2016 के लिए लिया जाता है, यानी 731 दिन। बीमारी की अवधि, बच्चों की छुट्टी, मातृत्व अवकाश, काम से छुट्टी (पूर्ण या आंशिक) को बाहर रखा गया है।

बीआईआर (पीओ) में अवकाश अवधि- विकलांगता प्रमाण पत्र से लिया जाता है, जो कि ZhK के पर्यवेक्षण चिकित्सक द्वारा जारी किया जाता है। यह छुट्टी के प्रावधान के लिए गर्भवती कर्मचारी के आवेदन को तैयार करने के क्षण को ध्यान में रखता है। वेतन और मातृत्व का एक साथ भुगतान निषिद्ध है।

औसत दैनिक आय (AD)- बिलिंग अवधि के लिए कुल कमाई को बिलिंग दिनों से विभाजित करके निर्धारित किया जाता है।

कुल भुगतान राशि- मातृत्व की गणना के सूत्र द्वारा निर्धारित किया जाता है:

BiR \u003d SD x PO के लिए अवकाश भुगतान की राशि।

मातृत्व की गणना की महत्वपूर्ण बारीकियां

B&R के लिए अवकाश वेतन के उपार्जन के दौरान, अधिकतम और न्यूनतम भुगतानों की कानूनी रूप से स्थापित राशियों को ध्यान में रखा जाना चाहिए। परिकलित मूल्य को औसत दैनिक आय के आधार मूल्य के रूप में लिया जाता है, जिसकी तुलना बाद में सीमाओं से की जाती है। 2017 में, निम्नलिखित मान लागू होते हैं:

औसत दैनिक आय की अधिकतम राशि 1901.37 रूबल है।

डिक्री का अधिकतम आकार 140 दिन है। - 266,191.80 रूबल।

डिक्री का अधिकतम आकार 156 दिन है। - 296,613.72 रूबल।

डिक्री का अधिकतम आकार 194 दिन है। - 368,865.78 रूबल।

डिक्री का न्यूनतम आकार 140 दिन है। 01/01/17 से - 34,521.20 रूबल, 01/01/17 के न्यूनतम वेतन के आधार पर 7500 रूबल।

डिक्री का न्यूनतम आकार 140 दिन है। 07/01/17 से - 35,901.37 रूबल, 7,800 रूबल की नियोजित न्यूनतम मजदूरी के आधार पर।

फरमान कैसे जारी किया जाता है?

शीघ्र भुगतान और मातृत्व भुगतान जारी करने के लिए, एक कर्मचारी को कंपनी के लेखा विभाग को सही ढंग से निष्पादित बीमार छुट्टी, एक आवेदन, प्रारंभिक पंजीकरण का प्रमाण पत्र (यदि कोई हो) प्रदान करना चाहिए। इसी समय, गर्भवती महिला की इच्छा के अनुसार छुट्टी की शुरुआत की तारीख को स्थगित करने की अनुमति है। भत्ता की गणना सभी दस्तावेजों की प्राप्ति से 10 दिनों के भीतर की जाती है, और गणना वेतन / अग्रिम भुगतान के हस्तांतरण के लिए जितनी जल्दी हो सके की जाती है। मातृत्व अवकाश जारी करने की समय सीमा B&R अवकाश समाप्त होने के 6 महीने बाद है।

मातृत्व भुगतान सूत्र - गणना का उदाहरण

मान लीजिए कि प्रबंधक कोर्नीवा एल.एस. 04/22/13 से वेंटा एलएलसी में काम कर रही है। फरवरी में, उसने कंपनी के लेखाकार को 140 दिनों की कुल अवधि के लिए 02/20/17 से 07/09/17 तक बीमार छुट्टी दी।

गणना अवधि में 2015, 2016 शामिल है। वहीं, 2016 में कर्मचारी 15 दिनों के बीमार अवकाश पर था। छुट्टी का पूरा उपयोग किया जाता है। बीमारी की अवधि को बाहर रखा गया है, अवकाश वेतन को ध्यान में रखा गया है।

वेतन 25,000 रूबल है, 2016 में भत्ता 14,000 रूबल है। 2015 के लिए, कुल कमाई 299,800 रूबल है। (25,000 रूबल x 11 महीने + 24,800 रूबल छुट्टी वेतन)। 2015 670,000 रूबल की सीमा। सम्मानित, इसलिए राशि को पूर्ण रूप से ध्यान में रखा जाता है। 2016 के लिए, कुल कमाई 281,250 रूबल है। (25,000 रूबल x 11 महीने + 6250 रूबल), लाभ की राशि को बाहर रखा गया है। 2016 718,000 रूबल की सीमा। भी देखा जाता है, राशि को पूरी तरह से ध्यान में रखा जाता है।

2015-2016 के लिए कुल कमाई \u003d 299,800 + 281,250 \u003d 581,050 रूबल।

निपटान दिन = 365 + (365 - 15) = 715 दिन।

मातृत्व लाभ की गणना करने का सूत्र = 581,050 / 715 दिन। एक्स 140 दिन = 113,771 रूबल।

दूसरे बच्चे के लिए मातृत्व भुगतान एक प्रकार का राज्य समर्थन है जिस पर हर कामकाजी महिला भरोसा कर सकती है (आधिकारिक रोजगार निहित है)। भत्ते की गणना मातृत्व अवकाश के दिनों की संख्या से विभाजित औसत वेतन के आधार पर की जाती है।

यदि मां ने 6 महीने से कम समय तक काम किया है, तो राज्य स्तर पर निर्धारित न्यूनतम मजदूरी को आधार के रूप में लिया जाता है।

मातृत्व भुगतान

जब परिवार में दूसरा बच्चा प्रकट होता है, तो माँ अपने पहले बच्चे की देखभाल के लिए प्राप्त होने वाले समान लाभों पर भरोसा कर सकती है।

विशेष रूप से:

1. एक चिकित्सा संस्थान में पंजीकरण पर एकमुश्त भुगतान - 613 रूबल;
2. काम के स्थान पर भुगतान किया गया मातृत्व लाभ:
   • आरयूबी 34,520 - न्यूनतम दहलीज;
   • आरयूबी 248,164 - अधिकतम दहलीज;
3. बच्चे के जन्म के अवसर पर सामाजिक सुरक्षा से एकमुश्त भुगतान - 16,350 रूबल;
4. 1.5 वर्ष तक का बाल देखभाल भत्ता:
   • वेतन का 40%;
   • न्यूनतम आय स्तर के साथ 5,817 रूबल।

महत्वपूर्ण! इसके अलावा, दिसंबर 2018 के अंत से पहले दूसरे बच्चे की उपस्थिति मातृत्व पूंजी प्राप्त करने का अधिकार देती है, जिसकी राशि 453,026 रूबल है।

इन निधियों को विशिष्ट उद्देश्यों के लिए गैर-नकद स्थानांतरित और खर्च किया जाता है।

मातृत्व अवकाश पर दूसरी गर्भावस्था

यदि दूसरे बच्चे का जन्म अधूरे मातृत्व अवकाश के दौरान हुआ है, तो माँ पात्रता लाभ और एकमुश्त भुगतान प्राप्त करने की हकदार है। इस मामले में, तबादलों पर भरोसा करने के लिए एक आवेदन लिखना आवश्यक है।

इस मामले में, माँ के विवेक पर, दो संभावित विकल्पों में से एक रहता है:

1. बाल देखभाल भत्ता बचाओ।
2. दूसरी गर्भावस्था और प्रसव के लिए भुगतान की व्यवस्था करें।

किसी भी मामले में, पहला मातृत्व अवकाश स्वचालित रूप से बाधित हो जाता है और एक नया प्रदान किया जाता है। जब डिक्री समाप्त हो जाती है, तो पहले और दूसरे बच्चे की देखभाल के लाभों को जोड़ा जाएगा और कानून द्वारा स्थापित भुगतानों की सीमा के भीतर स्थानांतरित किया जाएगा।

यदि दूसरी गर्भावस्था से पहले मातृत्व अवकाश समाप्त हो जाता है, तो माँ अपने पहले बच्चे की देखभाल के मामले में भुगतान करती है।

सलाह! पहले बच्चे की देखभाल के लिए मासिक हस्तांतरित राशि को बचाने के लिए, आप यह कर सकते हैं: माँ नवजात शिशु की देखभाल करती है, पहला बच्चा परिवार के किसी भी सदस्य की देखभाल में रहता है जो मातृत्व अवकाश ले सकता है।

गणना नियम

लाभ की राशि की गणना एक निश्चित सूत्र के अनुसार की जाती है।

वर्तमान कानून के अनुसार, मातृत्व अवकाश की अवधि 140 दिनों से अधिक नहीं हो सकती है: इसे प्रसव से पहले और बाद में 70 दिनों के बराबर समय अंतराल में बांटा गया है।

बीमारी की छुट्टी और छुट्टियों के अपवाद के साथ निपटान अवधि 730 दिनों की वरिष्ठता मानी जाती है। तदनुसार, 2017, 2015 और 2016 में लाभ प्राप्त करने के आधार के रूप में लिया जाएगा।

यह समझना महत्वपूर्ण है कि गणना में अधिकतम स्वीकार्य आय स्तर की राशि में एक निश्चित सीमा निर्धारित है। निर्दिष्ट बिलिंग अवधि के लिए, निम्नलिखित राशियाँ प्रासंगिक हैं:

• 2015 - 670 हजार रूबल;
• 2016 - 718 हजार रूबल

यदि किसी महिला का कार्य अनुभव 6 महीने से कम है, तो न्यूनतम वेतन को आधार के रूप में लिया जाता है। आज यह 7,800 रूबल है।

तदनुसार, इस राशि को 30 से विभाजित किया जाना चाहिए और 140 से गुणा किया जाना चाहिए। नतीजतन, मातृत्व भुगतान की राशि 36,400 रूबल होगी।

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प्रसव की जटिलता के आधार पर भुगतान की राशि

यह समझना महत्वपूर्ण है कि हमेशा नहीं, गर्भावस्था सामान्य रूप से आगे बढ़ती है। संभावित जटिलताओं के साथ, महिलाएं मातृत्व अवकाश की शर्तों को बढ़ा देती हैं, और मुआवजे की राशि तदनुसार बदल जाती है।

यह इस तरह दिख रहा है:

1. सीधी डिलीवरी के साथ सिंगलटन गर्भावस्था - 140 दिन ;
2. कठिन प्रसव के साथ सिंगलटन गर्भावस्था - 156 दिन ;
3. एकाधिक गर्भावस्था - 194 दिन।

15,000 रूबल के नियमित वेतन के साथ बिलिंग अवधि पूरा करने के बाद महिला मातृत्व अवकाश पर चली गई। प्रसव जटिलताओं के साथ गुजरा।

इस मामले में, मातृत्व की राशि की गणना निम्नलिखित सिद्धांत के अनुसार की जाएगी:

360,000 (दो साल के लिए आय) / 731 (बिलिंग अवधि के लिए दैनिक आय) * 156 (छुट्टी के दिन) \u003d 76,826 रूबल।

महत्वपूर्ण! नियोक्ता उद्यम के लेखा विभाग को आवेदन जमा करने की तारीख से 10 कार्य दिवसों के भीतर पूरी राशि का भुगतान करने के लिए बाध्य है।

भुगतान सुविधाएँ

दूसरे बच्चे के लिए मातृत्व भुगतान में कई दिलचस्प विशेषताएं हैं जिन पर विचार करने की आवश्यकता है।

उदाहरण के लिए:

1. भुगतान तभी संभव है जब आपके पास रूसी नागरिकता हो।
2. अनिवार्य औपचारिक रोजगार।
3. डिक्री से पहले, आप मुख्य भुगतान छुट्टी ले सकते हैं।
4. एक नियोक्ता उस कर्मचारी को बर्खास्त नहीं कर सकता है जो 1.5 साल से बच्चे की देखभाल कर रहा है।

इसके अलावा, सैन्य कर्मियों, अग्निशामकों, कानून प्रवर्तन अधिकारियों और संघीय दंड सेवा के लिए भत्ते की राशि मजदूरी की राशि का 100% है।

मातृत्व भुगतान की तालिका

इंडेक्सेशन को ध्यान में रखते हुए न्यूनतम और अधिकतम लाभ कुछ इस तरह दिखाई देते हैं।

राशि रूबल में दी गई है और पूर्णांक मानों के लिए गोल है।

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नवंबर 1917 में, RSFSR के पीपुल्स कमिसर्स काउंसिल ने "गर्भावस्था और प्रसव के लिए लाभों पर" डिक्री को अपनाया। तब से, जिस अवधि में एक महिला मातृत्व की तैयारी कर रही है और एक नवजात शिशु की देखभाल कर रही है, उसे मातृत्व अवकाश या डिक्री कहा जाता है।

कानूनी दृष्टि से, डिक्री में बांटा गया है:

1. मातृत्व अवकाश (केवल गर्भवती माँ ही ले सकती है)।
2. माता-पिता की छुट्टी (पिताजी या, उदाहरण के लिए, दादी द्वारा ली जा सकती है)।

दोनों प्रदान किए जाते हैं और भुगतान किया जाता है यदि काम आधिकारिक है और नियोक्ता सामाजिक सुरक्षा कोष में योगदान देता है।

मातृत्व अवकाश के दौरान, एक महिला अपने कार्यस्थल को बनाए रखती है।

मातृत्व अवकाश कब तक है?

गर्भवती माँ को बच्चे के जन्म के लिए तैयार होने की आवश्यकता होती है, और नवजात शिशु की देखभाल के लिए बहुत समय और प्रयास की आवश्यकता होती है। सामाजिक समर्थन के एक उपाय के रूप में, राज्य कामकाजी महिलाओं को मातृत्व अवकाश (एम एंड आर) के अधिकार की गारंटी देता है।

मातृत्व अवकाश में प्रसवपूर्व और प्रसवोत्तर अवधि शामिल होती है। प्रसव की अपेक्षित तिथि स्त्री रोग विशेषज्ञ द्वारा निर्धारित की जाती है। डॉक्टर गर्भावस्था और प्रसव के लिए बीमार छुट्टी भी लिखते हैं।

आमतौर पर वे 30वें सप्ताह में मातृत्व अवकाश पर जाते हैं, और संबंधित अवकाश 140 दिनों का होता है।

कुछ मामलों में महिला पहले भी मातृत्व अवकाश पर जा सकती है, तो इसकी अवधि लंबी होगी।

किसी महिला को गोद लेने या गोद लेने पर, B&R छुट्टी का केवल प्रसवोत्तर हिस्सा प्रदान किया जाता है - एक बच्चे के लिए 70 दिन और दो या अधिक के लिए 110 दिन।

बी एंड आर छुट्टी के प्रसवोत्तर भाग को बढ़ाने के लिए, आपको एक और बीमार छुट्टी के लिए आवेदन करना होगा और नियोक्ता को एक आवेदन पत्र लिखना होगा।

क्या मातृत्व अवकाश को और बढ़ाया जा सकता है?

आप BiR अवकाश में नियमित अवकाश जोड़ सकते हैं। रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 260 के अनुसार, नियोजित अवकाश लिया जा सकता है:

• मातृत्व अवकाश पर जाने से पहले (गर्भावस्था के 30 सप्ताह तक);
• B&R अवकाश की समाप्ति के बाद (140 दिनों के बाद);
• माता-पिता की छुट्टी की समाप्ति के बाद।

साथ ही, इससे कोई फर्क नहीं पड़ता कि महिला ने छह महीने के लिए संगठन में काम किया है और किस तारीख को छुट्टी के कार्यक्रम में रखा गया था।

मातृत्व अवकाश कैसे लें?

मातृत्व अवकाश पर जाने के लिए, आपको निदेशक को संबोधित एक आवेदन पत्र लिखना होगा।

आवेदन के शीर्षलेख में, आपको पूरा नाम इंगित करना चाहिए। और मुखिया की स्थिति, साथ ही प्राप्तकर्ता का नाम। पाठ में बीआईआर के लिए छुट्टी प्रदान करने का अनुरोध (बीमारी की छुट्टी के आधार पर तारीखों के साथ) और आवश्यक लाभ अर्जित करना शामिल होना चाहिए। अंत में - एक प्रतिलेख और एक तारीख के साथ एक हस्ताक्षर। काम के लिए अक्षमता का प्रमाण पत्र दस्तावेज़ से जुड़ा होना चाहिए।

आवेदन के आधार पर संस्था मातृत्व अवकाश देने का आदेश जारी करती है। हस्ताक्षर के तहत महिला उससे परिचित हो जाती है। और 10 दिनों के भीतर उसे मातृत्व वेतन मिल जाता है।

मातृत्व अवकाश का भुगतान कैसे किया जाता है?

मातृत्व अवकाश पर जाने से एक महिला को उचित भत्ता मिलता है।

प्रसूति भत्ता का भुगतान एक बार में और कुल मिलाकर सभी अवकाश दिनों के लिए किया जाता है।

डिक्री से पहले के दो वर्षों के लिए मातृत्व भत्ता (PPBiR) औसत कमाई का 100% है। इसकी गणना निम्न सूत्र के अनुसार की जाती है:

PPBiR \u003d डिक्री से 2 साल पहले की आय / 730 या 731 दिन × डिक्री के दिनों की संख्या।

इसी समय, औसत कमाई कानून द्वारा स्थापित अधिकतम से अधिक नहीं होनी चाहिए: 2015 में यह राशि 670,000 रूबल थी, 2016 में - 718,000 रूबल। इसके अलावा, दो साल की अवधि में दिनों की कुल संख्या में बीमार दिन, स्वयं के खर्च पर छुट्टियां, समय बंद और अन्य अवधियों को शामिल नहीं किया गया है, जिसमें कर्मचारी ने बीमा प्रीमियम अर्जित नहीं किया।

आप सामाजिक बीमा कोष की वेबसाइट पर कैलकुलेटर का उपयोग करके अपने मातृत्व लाभ की गणना कर सकते हैं। चूंकि बीमार छुट्टी के आधार पर मातृत्व अवकाश अर्जित किया जाता है, इसलिए गणना बीमार छुट्टी के भुगतान के लिए की जाती है।

माताओं को और कौन से भुगतान और लाभ देय हैं?

मातृत्व के अलावा, एक महिला को कई और लाभों पर भरोसा करने का अधिकार है (साथ ही दूसरे बच्चे के जन्म और उसके बाद के जन्म के समय मातृत्व पूंजी)।

1. प्रारंभिक पंजीकरण भत्ता - 613 रूबल (फरवरी 2017 तक)। यदि महिला गर्भावस्था के 12 सप्ताह से पहले डॉक्टर के पास जाती है और नियोक्ता को संबंधित आवेदन पत्र लिखती है, तो इसका भुगतान B&D लाभ के साथ किया जाता है।
2. बच्चे के जन्म पर लाभ - 16,350 रूबल (फरवरी 2017 तक)। माता-पिता में से किसी एक को एक मुश्त राशि के रूप में भुगतान किया गया। यदि माँ तैयार करती है, तो उसे एक आवेदन लिखना होगा, बच्चे का जन्म प्रमाण पत्र और एक प्रमाण पत्र संलग्न करना होगा कि पिता ने भत्ते का उपयोग नहीं किया।
3. औसत कमाई के 40% की राशि में डेढ़ साल तक के बच्चे की देखभाल के लिए भत्ता।

माता-पिता की छुट्टी कौन ले सकता है?

बीआईआर छुट्टी के अंत में, एक महिला माता-पिता की छुट्टी ले सकती है या। बाद के मामले में, माता-पिता की छुट्टी पिता, दादी या अन्य रिश्तेदार द्वारा जारी की जा सकती है जो बच्चे के साथ बैठेंगे। उन्हें लाभ मिल सकता है।

माता-पिता की छुट्टी बच्चे के 3 साल का होने तक चल सकती है, लेकिन केवल पहले 1.5 साल का भुगतान किया जाता है।

1.5 से 3 साल की अवधि में मासिक मुआवजे का भुगतान किया जाता है - 50 रूबल।

चाइल्ड केयर भत्ता (पीसीबी) की गणना के लिए एल्गोरिथम लगभग निम्नलिखित है:

PTSD = डिक्री से 2 साल पहले की आय / 730 या 731 दिन × 30.4 × 40%।

इस मामले में, बी एंड डी भत्ते की गणना करते समय समान प्रतिबंध लागू होते हैं।

आप बच्चे के डेढ़ साल का होने के 6 महीने के भीतर चाइल्ड केयर अलाउंस के लिए आवेदन कर सकते हैं। इसका अधिकार सुरक्षित है, भले ही आप अंशकालिक काम पर जाते हों या लेते हों।

माता-पिता की छुट्टी कैसे लें?

मातृत्व अवकाश पर जाने और उचित भत्ता प्राप्त करने के लिए, आपको नियोक्ता को एक आवेदन पत्र लिखना होगा और उसके साथ संलग्न करना होगा:

• बच्चे का जन्म (दत्तक) प्रमाण पत्र;
• एक प्रमाण पत्र जिसमें कहा गया है कि अन्य माता-पिता या माता-पिता में से कोई भी PTSD प्राप्त नहीं कर रहा है;
• काम के पिछले स्थान से आय का प्रमाण पत्र (यदि यह पिछले दो वर्षों में बदल गया है);
• अंशकालिक काम के स्थान से एक प्रमाण पत्र कि कोई PTSD अर्जित नहीं किया गया था (यदि कर्मचारी अंशकालिक कार्यकर्ता है)।

क्या किसी महिला को मातृत्व अवकाश पर निकाला जा सकता है?

रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 261 के अनुसार, एक नियोक्ता एक गर्भवती महिला और मातृत्व अवकाश पर एक महिला के साथ एक रोजगार अनुबंध समाप्त नहीं कर सकता है।

डिक्री पर एक महिला को बर्खास्त नहीं किया जा सकता है, भले ही रोजगार संबंध अस्थायी हो: बीआईआर छुट्टी के अंत तक एक निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंध को बढ़ाया जाता है।

एक अपवाद एक संगठन का परिसमापन है। लेकिन अगर कंपनी विफल भी हो जाती है, तो माँ सामाजिक सुरक्षा अधिकारियों के माध्यम से उसके कारण लाभ प्राप्त कर सकेगी।

1 जनवरी, 2017 से मातृत्व भुगतान की गणना की शर्तें बदल गई हैं। अब मातृत्व के संबंध में अनिवार्य चिकित्सा बीमा के योगदान को संघीय कर सेवा द्वारा प्रशासित किया जाता है और Ch द्वारा विनियमित किया जाता है। रूसी संघ के टैक्स कोड के 34। मातृत्व भुगतान की गणना करते समय, औसत कमाई को ध्यान में रखा जाता है, जिसमें बीमित व्यक्ति को सभी प्रकार के भुगतान और अन्य मौद्रिक पुरस्कार शामिल होते हैं, जिसके लिए 31 दिसंबर, 2016 तक सामाजिक बीमा कोष में बीमा योगदान अर्जित किया गया था। लेख में हम बात करेंगे कि विभिन्न स्थितियों के आधार पर मातृत्व भुगतान की सही गणना कैसे करें।

2017 में मातृत्व भुगतान

मातृत्व भुगतान की गणना करने का सामान्य सूत्र इस प्रकार है: मातृत्व अवकाश से पहले के 2 कैलेंडर वर्षों की आय को 731 (या 730) से विभाजित करें - यह बिलिंग अवधि में दिनों की संख्या है और मातृत्व अवकाश के दिनों की संख्या से गुणा करें। याद रखें कि दिनों की संख्या गर्भावस्था की स्थितियों पर निर्भर करती है:

• 140 कैलेंडर दिन - सामान्य प्रसव के लिए।
• 156 कैलेंडर दिन - जटिल प्रसव के साथ।
• 194 कैलेंडर दिन - एकाधिक गर्भधारण के साथ।

2015 में मातृत्व भुगतान की गणना करते समय उपयोग की जाने वाली कमाई की अधिकतम राशि 670,000 रूबल थी, और 2016 में - 718,000 रूबल। इस प्रकार, अंतिम गणना 1,388,000 रूबल से अधिक नहीं होने वाली आय को ध्यान में रखेगी।

गणना के उदाहरण

1. जटिलताओं के बिना गर्भावस्था के दौरान बीमार छुट्टी के बिना लाभ की मात्रा की गणना। इस मामले में, ऊपर बताए गए मानक गणना सूत्र लागू होते हैं।

उदाहरण के लिए:

• 2 साल के लिए भुगतान राशि: 500,000 + 680,000 = 1,180,000 रूबल।
• बिलिंग अवधि में दिनों की संख्या: 731 (2016 में 366 दिन)।
• गणना: 1,180,000 / 731 × 140 दिन = 225,991.7 रूबल।

2. जटिलताओं के बिना गर्भावस्था के दौरान बीमार छुट्टी की उपस्थिति के साथ मातृत्व अवकाश की गणना। हम मानक सूत्र लागू करते हैं, लेकिन बीमार दिनों को बिलिंग अवधि में दिनों की संख्या से घटाते हैं और गणना में उन्हें ध्यान में नहीं रखते हैं।

उदाहरण के लिए: 2015 में, 10 दिनों के लिए बीमार छुट्टी का भुगतान किया गया था।

• 2 वर्षों के लिए भुगतान की राशि 540,000 + 610,000 = 1,150,000 रूबल है।
• बिलिंग अवधि में दिनों की संख्या: 721।
• गणना: 1,150,000 / 721 दिन × 140 दिन = 223,300.97 रूबल।

3. बिलिंग अवधि के प्रतिस्थापन को ध्यान में रखते हुए 2017 में मातृत्व अवकाश की गणना। इसका उपयोग उन मामलों में किया जाता है जहां कर्मचारी मातृत्व अवकाश पर है और दूसरे बच्चे की उम्मीद कर रही है। बिलिंग अवधि को बदलने का अधिकार कानून संख्या 255-एफजेड के अनुच्छेद 14 के खंड 1 द्वारा विनियमित है।

उदाहरण के लिए: एक कर्मचारी 1.5 साल तक के बच्चे की देखभाल के लिए छुट्टी पर है। 2013 और 2014 की बिलिंग अवधि को बदलने के लिए एक आवेदन प्रस्तुत किया गया था।

• 2 वर्षों के लिए भुगतान की राशि को ध्यान में रखा गया: 470,000 + 510,000 = 980,000 रूबल।
• बिलिंग अवधि में दिनों की संख्या: 730।
• गणना: 980,000 / 730 दिन × 140 दिन = 187,945.21 रूबल।

4. एकाधिक गर्भावस्था के लिए मातृत्व की गणना। इस स्थिति में, गणना सूत्र में दिनों की संख्या 194 है।

उदाहरण के लिए: एक महिला जुड़वाँ बच्चों की अपेक्षा कर रही है।

• 2 वर्षों के लिए भुगतान की राशि: 550,000 + 605,000 = 1,155,000 रूबल।
• गणना: 1,155,000 / 731 दिन × 194 दिन = 306,525.31 रूबल।

5. आय की राशि सीमा मूल्य से अधिक होने पर मातृत्व अवकाश की गणना। यदि गणना में आय की कुल राशि कानून द्वारा अधिकतम स्वीकार्य स्तर से अधिक है, तो सबसे छोटी राशि का चयन किया जाता है।

उदाहरण के लिए:

• 2 वर्षों के लिए भुगतान की राशि: 693,000 + 707,000 = 1,400,000 रूबल। 2015 में भुगतान की राशि अधिकतम स्वीकार्य मूल्य से अधिक है, इसलिए हम 2015 में आधिकारिक तौर पर अनुमत अधिकतम संकेतक को ध्यान में रखते हैं, जो कि 670,000 रूबल है।
• बिलिंग अवधि में दिनों की संख्या: 731।
• गणना: 1,400,000 / 731 दिन × 140 दिन = 263,720.93 रूबल।

6. 2 वर्ष से कम के अनुभव वाले मातृत्व अवकाश की गणना। 1 से 2 वर्ष के अनुभव के साथ, 1 कार्य वर्ष को ध्यान में रखा जाता है, और बिलिंग अवधि में दिनों की संख्या मानक बनी रहती है - 730 या 731।

उदाहरण के लिए: एक कर्मचारी 15 जनवरी, 2016 से उद्यम में काम कर रहा है। जनवरी 2017 में, उसने 23 जनवरी, 2017 की मातृत्व अवकाश की शुरुआत की तारीख के साथ बीमार छुट्टी प्रदान की।

• 2 वर्षों के लिए भुगतान की राशि: 0 + 530,000 = 530,000 रूबल।
• बिलिंग अवधि में दिनों की संख्या: 731।
• गणना: 530,000 / 731 दिन × 140 दिन = 101,504.79 रूबल।

7. 12 महीने से कम (या छह महीने से कम) के अनुभव के साथ मातृत्व अवकाश की गणना। इस मामले में, मौद्रिक मुआवजे की गणना न्यूनतम मजदूरी (न्यूनतम मजदूरी) के आधार पर की जाती है। इसी समय, वास्तविक भुगतान क्षेत्र में स्थापित न्यूनतम मजदूरी का 40% है - लगभग 3,000 रूबल।

उदाहरण के लिए:

• 2 साल के लिए भुगतान की राशि: 3000 × 24 महीने = 72,000 रूबल।
• बिलिंग अवधि में दिनों की संख्या: 731।
• गणना: 72,000/731 × 140 दिन = 13,789.3 रूबल।

8. बेरोजगारों के लिए मातृत्व अवकाश की गणना। एक बेरोजगार महिला को श्रम विनिमय और सामाजिक सुरक्षा प्राधिकरणों के साथ पंजीकृत होना चाहिए। इस मामले में, 19 मई, 1995 के संघीय कानून संख्या 81-एफजेड के अनुसार, उसे 581.73 रूबल की निर्धारित राशि में प्रारंभिक गर्भावस्था में पंजीकरण के लिए एकमुश्त लाभ का दावा करने का अधिकार है। साथ ही, एक महिला 2908.62 रूबल की राशि में 1.5 वर्ष से कम उम्र के बच्चे की देखभाल के लिए मासिक भत्ता प्राप्त कर सकती है। यदि दो या अधिक बच्चे हैं, तो मासिक भत्ते की राशि 5817.24 रूबल है।