बीमार पत्तियों की गणना कैसे की जाती है? बीमार वेतन क्या निर्धारित करता है? बीमार छुट्टी की गणना कैसे की जाती है - गणना नियम।

श्रम संहिता एक रोजगार अनुबंध के तहत काम पर रखे गए कर्मचारी को बीमारी की अवधि के दौरान उसके लिए जगह बनाए रखने की गारंटी देती है, साथ ही इस अवधि के लिए मुआवजे का भुगतान - अस्थायी विकलांगता लाभ। बीमार छुट्टी की गणना, साथ ही भुगतान को संसाधित करने की प्रक्रिया की अपनी विशिष्टता है।

बीमार वेतन की गणना के लिए आधार

प्रारंभ में, बीमार पड़ने वाले कर्मचारी को टाइमशीट में अनुपस्थिति पर रखा जाता है। काम पर लौटने पर, कर्मचारी चिकित्सा सुविधा में प्राप्त बीमार छुट्टी के साथ कार्मिक विभाग प्रदान करता है। इस मामले में, नियोक्ता को यह नहीं भूलना चाहिए कि शीट सख्त जवाबदेही का एक दस्तावेज है, जो कर्मचारी की बीमारी की अवधि के लिए मुआवजे की गणना के आधार के रूप में कार्य करता है। इसके आधार पर, नियोक्ता एफएसएस की कीमत पर भुगतान की गई राशि की प्रतिपूर्ति करने में सक्षम होगा। बेशक, इसके निष्पादन के लिए सभी नियमों के अनुसार भरा गया एक वास्तविक बीमार छुट्टी प्रमाणपत्र ही सामाजिक बीमा से भुगतान के लिए मुआवजे का अधिकार देता है।

स्मरण करो कि चिकित्सा गतिविधियों के साथ-साथ चिकित्सा के क्षेत्र में कुछ अतिरिक्त सेवाओं के लिए उपयुक्त लाइसेंस वाले संस्थानों के चिकित्सा कर्मचारियों को बीमार छुट्टी जारी करने का अधिकार है। दस्तावेज़ को उस संस्था का नाम इंगित करना चाहिए जिसने इसे जारी किया है। इसके अलावा, शीट जारी करने की तारीख, रोगी का पूरा नाम, उसकी जन्म तिथि और अस्थायी विकलांगता का कारण आवश्यक है, जो एक विशेष कोड द्वारा इंगित किया गया है, जिसका डिकोडिंग शीट के पीछे दिया गया है। बीमारी के लिए अवकाश। बीमार छुट्टी पर नियोक्ता का सही नाम भी दर्शाया गया है।

हालाँकि, चिकित्सा संगठन पूरी तरह से बीमार छुट्टी नहीं भरता है। 2017 में बीमार छुट्टी की गणना के नियमों का अर्थ है कि नियोक्ता स्वयं दस्तावेज़ का हिस्सा भरता है। एफएसएस में, बीमार छुट्टी पूरी तरह से भरकर जमा की जानी चाहिए।

एक कर्मचारी से बीमारी की छुट्टी प्राप्त करने के बाद, अस्थायी विकलांगता लाभों की गणना करने के लिए नियोक्ता के पास 10 कैलेंडर दिन होते हैं। वेतन की गणना के दिन के रूप में निर्धारित अगले दिन पूरी देय राशि का भुगतान किया जाना चाहिए (29 दिसंबर, 2006 के संघीय कानून के अनुच्छेद 15 का भाग 1, संख्या 255-एफजेड)।

2017 में बीमार छुट्टी की गणना कैसे की जाती है

2017 में बीमारी की छुट्टी की गणना करने की प्रक्रिया वही रही, और सूत्र पिछले वर्षों की तरह ही है। अंतर केवल इतना है कि न्यूनतम वेतन, यदि इसका उपयोग बीमारी की छुट्टी की गणना के लिए किया जाता है, जुलाई 2017 से बढ़ा है, और, तदनुसार, न्यूनतम मजदूरी के आधार पर भुगतान में भी वृद्धि हुई है।

किसी कर्मचारी को भुगतान की जाने वाली बीमार छुट्टी की कुल राशि, कर्मचारी की सेवा की लंबाई के आधार पर बीमार दिनों की संख्या, औसत दैनिक आय और प्रोद्भवन के प्रतिशत के उत्पाद के रूप में निर्धारित की जाती है।

2017 में बीमार छुट्टी भुगतान की गणना में औसत कमाई

बीमारी की छुट्टी की गणना में औसत दैनिक आय उस वर्ष से पहले के दो कैलेंडर वर्षों के आधार पर निर्धारित की जाती है जिसमें विकलांगता की घटना हुई थी। इन दो वर्षों में कर्मचारी को किए गए सभी भुगतान, और जो एक ही समय में अस्थायी विकलांगता के मामले में बीमा प्रीमियम के भुगतान के लिए गणना आधार में शामिल थे, को ध्यान में रखा जाता है। इसके अलावा, अगर कर्मचारी को इन दो वर्षों के दौरान काम पर रखा गया था, और इससे पहले उसने दूसरी जगह काम किया था, तो वर्तमान नियोक्ता का डेटा अधूरा होगा। इस मामले में बीमार छुट्टी की गणना कैसे करें? औसत कमाई की गणना करते समय, एक नए नियोक्ता को कर्मचारी के पिछले नियोक्ता द्वारा जारी एफएसएस में योगदान के अधीन भुगतान की राशि के प्रमाण पत्र पर ध्यान केंद्रित करना होगा। इस प्रमाण पत्र के रूप को रूस के श्रम मंत्रालय के 30 अप्रैल, 2013 नंबर 182 एन के आदेश द्वारा अनुमोदित किया गया था।

आपको यह भी याद रखना होगा कि औसत की गणना के लिए ली जाने वाली कमाई की कुल राशि ऊपरी सीमा तक सीमित है। यह आंकड़ा हर साल थोड़ा बढ़ जाता है। इसलिए 2015 और 2016 में, बीमा प्रीमियम की गणना के लिए अधिकतम कमाई क्रमशः 670,000 रूबल और 718,000 रूबल थी। 2017 में, यह आंकड़ा 755,000 रूबल है: मजदूरी की इस राशि के भीतर, जनवरी से और उपार्जित आधार पर, इस वर्ष अस्थायी विकलांगता के मामले में बीमा प्रीमियम की गणना की जाती है। लेकिन बीमार छुट्टी की गणना में औसत कमाई का निर्धारण करने के लिए, 2017 अभी भी मायने नहीं रखता है। इस पर सीमा केवल 2018 में प्रासंगिक होगी।

"अस्पताल" अनुभव की गणना कैसे करें

औसत कमाई का प्रतिशत, जिसके अनुसार बीमार छुट्टी की गणना की जाती है, बीमा अनुभव के वर्षों की संख्या पर निर्भर करती है। 100% भुगतान उन कर्मचारियों द्वारा प्राप्त किया जाता है जिनका अनुभव 8 वर्ष या उससे अधिक है। 5 से 8 वर्षों के अनुभव के साथ, कर्मचारी लाभ की गणना औसत कमाई के 80% के आधार पर की जाएगी। 5 वर्ष तक के अनुभव के साथ, 60% की सीमा लागू होती है।

इन संकेतकों को ध्यान में रखा जाता है यदि 2017 में बीमारी की छुट्टी की गणना विभिन्न बीमारियों, चोटों के लिए की जाती है, जब एक अस्पताल में बच्चे का इलाज किया जाता है, साथ ही संगरोध के दौरान, एक सेनेटोरियम में बाद की देखभाल, चिकित्सकीय रूप से उचित प्रोस्थेटिक्स के साथ, या यदि देखभाल करना आवश्यक है एक बीमार रिश्तेदार के लिए जिसका बाह्य रोगी उपचार चल रहा है।

अस्पताल के बाहर इलाज कराने वाले बच्चे की देखभाल के लिए अन्य सीमाएँ प्रदान की जाती हैं: पहले 10 कैलेंडर दिनों के लिए, ऊपर वर्णित नियमों के अनुसार सेवा की लंबाई के आधार पर औसत कमाई की गणना की जाती है, अगले दिनों के लिए बीमार छुट्टी औसत कमाई के 50% के आधार पर गणना की जाती है (29 दिसंबर, 2006 संख्या 255-एफजेड के संघीय कानून के खंड 1, भाग 3 अनुच्छेद 7)।

औसत कमाई पर एक अलग सीमा - 60% - उन मामलों के लिए प्रदान की जाती है जब एक कर्मचारी जो पहले ही छोड़ चुका है, जो बर्खास्तगी की तारीख से 30 दिनों के भीतर बीमार हो जाता है या घायल हो जाता है, नियोक्ता को लाभ के लिए आवेदन करता है (अनुच्छेद 7 के भाग 2 के अनुच्छेद 7)। 29 दिसंबर, 2006 संख्या 255-एफजेड का संघीय कानून)।

2017 में बीमार छुट्टी की गणना: उदाहरण 1

इवानोव टी.एस. 17 से 27 जुलाई तक काम से गैरहाजिर रहा। इन 11 दिनों के दौरान, उन्होंने नियोक्ता को बीमार छुट्टी प्रदान की।

2016 में इस नियोक्ता से कमाई की कुल राशि 810,000 रूबल थी (यानी, यह एफएसएस में योगदान की गणना के लिए सीमा से अधिक थी), 2015 में - 350,000 रूबल। उसी समय, 2015 की शुरुआत में, यह कर्मचारी किसी अन्य नियोक्ता के साथ एक रोजगार संबंध में था, और काम के पिछले स्थान से एक प्रमाण पत्र के अनुसार, 2015 के पहले महीनों के लिए बीमा योगदान के अधीन उसकी आय 218,500 रूबल थी। .

इस कर्मचारी का कुल कार्य अनुभव 7 वर्ष है।

(718,000 + 350,000 + 218,500) / 730 x 80% x 11 = 15,508.50 रूबल।

उदाहरण 2

स्मिर्नोवा वी.ए. नियोक्ता को 24 जुलाई से 3 अगस्त तक की अवधि के लिए बच्चे की देखभाल के लिए बीमार छुट्टी प्रमाणपत्र प्रदान किया।

2016 में इस कर्मचारी की कमाई 560,000 रूबल, 2015 में - 512,000 रूबल होगी। कार्य अनुभव - 5 वर्ष से कम।

बीमार छुट्टी की गणना इस तरह दिखेगी:

(560,000 + 512,000) / 730 x 60% x 11 + (560,000 + 512,000) / 730 x 50% x 1 = 9545.21 रूबल।

2017 में बीमार छुट्टी की गणना के लिए न्यूनतम वेतन

2017 में बीमारी की छुट्टी की गणना कैसे करें यदि कर्मचारी के पास पिछले दो वर्षों में कोई आय नहीं थी, उदाहरण के लिए, उसने अभी अपना करियर शुरू किया? इस मामले में, बीमारी की छुट्टी की गणना विकलांगता की शुरुआत की तारीख पर लागू न्यूनतम मजदूरी के आधार पर की जाएगी (29 दिसंबर, 2006 के संघीय कानून के अनुच्छेद 14, संख्या 255-एफजेड)।

इस वर्ष 1 जुलाई तक, रूस में न्यूनतम मजदूरी 7,500 रूबल थी, इस तिथि के बाद यह आंकड़ा बढ़कर 7,800 रूबल हो गया।

न्यूनतम वेतन के आधार पर 2017 में बीमार छुट्टी की गणना का एक उदाहरण:

पेट्रोव ए.वी. 2017 में पहली नौकरी मिली, अपने नियोक्ता को 28 जुलाई से 3 अगस्त तक की अवधि के लिए बीमार छुट्टी प्रदान की।

इस स्थिति के लिए बीमार छुट्टी की गणना निम्नानुसार की जाएगी:

7,800 x 24 / 730 x 60% x 7 = 1,077.04 रूबल।

नियोक्ता बीमार छुट्टी के लिए भुगतान कैसे करते हैं

बीमारी की छुट्टी की गणना कैसे की जाती है, इसके उपरोक्त सिद्धांत कर्मचारी को उसके कारण भुगतान की राशि को स्वतंत्र रूप से निर्धारित करने के लिए पर्याप्त हैं। हालांकि, नियोक्ता को अस्थायी विकलांगता लाभों की प्रतिपूर्ति से संबंधित एक और बिंदु को ध्यान में रखना होगा। इसलिए, यदि हम बीमारी या चोट के सामान्य मामलों के साथ-साथ एक प्रेरित गर्भपात या आईवीएफ प्रक्रिया के मामले में बात कर रहे हैं, तो नियोक्ता की कीमत पर कर्मचारी को पहले 3 दिनों के लिए बीमार छुट्टी का भुगतान किया जाता है। सामाजिक बीमा इन राशियों की भरपाई नहीं करता है, लेकिन चौथे दिन से शुरू होने वाली बीमार छुट्टी की पूरी शेष अवधि के लिए क्षतिपूर्ति करता है। बीमारी की छुट्टी की गणना के अन्य सभी मामलों के लिए, भत्ता का भुगतान एफएसएस की कीमत पर किया जाता है, जो कि विकलांगता प्रमाण पत्र पर दर्शाए गए पहले दिन से शुरू होता है।

यह कैलकुलेटर 40-घंटे, 5-दिवसीय कार्य सप्ताह के लिए मान्य है।

पेरोल और बीमा

निर्दिष्ट के लिए अवधिसाथ 01.2.2019 द्वारा 28.2.2019 :

कुल दिन

इस महीने के लिए: कुल कैलेंडर दिनमहीने/अवधि में: kl/pkl = 0/28 ; कुल कार्य दिवसमाह/अवधि में: rd/odr = / ; कुल बीमार दिन:बोल= 5 , उनमें से कार्यकर्ताओं पर टूट पड़ादिन बोलर =; कुल कार्य दिवस काम किया(बीमार छुट्टी बोलर घटाकर): od = - = 0 .

वेतन: उपार्जित

कर्मचारी दिया जाना चाहिएठीक = वेतन (zp 10000 0 ) / कार्य दिवस (rd ) + बीमारी लाभ (bolpos 1203.29 रूबल) = 1203.29 रूबल।

वेतन जारी किया जाना और व्यक्तिगत आयकर की गणना

वेतन को वार्षिक रूप से मुद्रास्फीति की मात्रा में अनुक्रमित किया जाना चाहिए, अन्यथा 30 से 50 हजार रूबल का जुर्माना संभव है। (रूसी संघ के प्रशासनिक अपराधों की संहिता के अनुच्छेद 5.27)

वेतन जारी किया जाएकर्मचारी को = ((ठीक है 1203.29 रूबल) माइनस 156 रूबल, कर में स्थानांतरण ( व्यक्तिगत आयकर: भुगतान प्राप्त करना 1203.29 ऋण 0 रूबल (विकलांगता कटौती) और ऋण 0 (बच्चों के लिए कटौती) और माइनस 0 (विकलांग बच्चों के लिए कटौती) ... हमें मिलता है - 1203.29 , गुणा करके 13% ). कर्मचारी को कुल मुद्दा: 1047.29 रूबल।

गुजारा भत्ता (रूस के वित्त मंत्रालय का पत्र दिनांक 04.10.2012 नंबर 03-03-06 / 1/523) से व्यक्तिगत आयकर नहीं रोका जाता है।

व्यक्तिगत आयकर को समय से पहले मजदूरी से स्थानांतरित करना असंभव है। इस मामले में, कर को फिर से भुगतान करना होगा, और पहले हस्तांतरित कर को वापस करना होगा (रूस की संघीय कर सेवा का पत्र दिनांक 5 मई, 2016 संख्या SA-4-9/8116)।

आधिकारिक प्रीमियम व्यक्तिगत आयकर के अधीन हैं।

प्रति वर्ष 4,000 रूबल से अधिक के उपहार भी आयकर के अधीन हैं।

एक विदेशी कर्मचारी के वेतन से व्यक्तिगत आयकर

बेलारूस, आर्मेनिया, कजाकिस्तान और किर्गिस्तान में श्रमिकों के वेतन से, 13% की दर से व्यक्तिगत आयकर पर हमेशा विचार किया जाना चाहिए (इससे कोई फर्क नहीं पड़ता कि निवासी है या नहीं)।

रूस में काम करने वाले एक विदेशी कर्मचारी के वेतन से जिस ब्याज दर पर व्यक्तिगत आयकर को रोका जाना चाहिए, वह उसकी स्थिति पर निर्भर करता है।

रूसी संघ के विदेशियों-अनिवासियों से, आयकर 30 प्रतिशत की दर से रोक दिया जाता है (खंड 3, रूसी संघ के कर संहिता के अनुच्छेद 224)। इसी समय, मानक कर कटौती प्रदान नहीं की जाती है (धारा 4, रूसी संघ के कर संहिता के अनुच्छेद 210)। 30% की दर से, एक विदेशी मानक कर कटौती का हकदार नहीं है। वे। उसी तरह गणना की जाती है जैसे रूसी संघ के नागरिक के लिए।

एक विदेशी के रूस में रहने के 183 वें कैलेंडर दिन (लगातार 12 महीनों के लिए) से, वह एक निवासी बन जाता है, और इसलिए, व्यक्तिगत आयकर को 13 प्रतिशत की दर से रोक दिया जाता है (कर संहिता के अनुच्छेद 224 के खंड 1) रूसी संघ)। इस मामले में, स्थायी रूप से निवासी या अस्थायी रूप से निवासी की स्थिति और अनुबंध के समापन की अवधि कोई मायने नहीं रखती है। 13% की दर से, एक विदेशी मानक कर कटौती का हकदार है।

टैक्स कोड में रूस में किसी विदेशी के रहने की अवधि की पुष्टि करने वाले दस्तावेज़ क्या नहीं कहते हैं। यह आगमन की मोहर के साथ पासपोर्ट की प्रति या कोई अन्य दस्तावेज़ हो सकता है।

बीमा प्रीमियम

किसी कर्मचारी की बीमारी के दिनों को OPS, FFOMS, TFOMS, FSS के भुगतान से बाहर रखा गया है , इसलिए हम नए वेतन के अनुसार गणना करते हैं, जिसमें बीमारी के दिनों को बाहर रखा गया है (ओकबोल) = वेतन (zp 10000 रूबल) * दिन काम किया (ओडी 0 ) / कार्य दिवस (तीसरा) = 0 रूबल।

दरें 2018-2019

2014 से (और 2018-2019 के लिए), पीएफआर का भुगतान बीमा और संचय दोनों के लिए एक भुगतान में किया गया है - केबीके - 3921 02 02010 06 1000 160 (अनुच्छेद 22.2 संख्या 167-एफजेड)।

2015 से, व्यक्तिगत आयकर और अन्य करों के विपरीत, सभी योगदानों का भुगतान रूबल और कोपेक में किया गया है।

2013 से, खतरनाक और खतरनाक उद्योगों में श्रमिकों के लिए एक अतिरिक्त टैरिफ पेश किया गया है। सूची संख्या 1 के अनुसार यह सूची संख्या 2 और "छोटी" सूचियों के अनुसार 4% 0 रूबल की राशि होगी - 2% 0 रूबल। इस नई किस्त के अपने बीसीसी हैं।

यदि श्रमिक खतरनाक कार्य को सामान्य कार्य के साथ जोड़ते हैं, तो यह स्पष्ट रूप से निर्धारित करना आवश्यक है कि प्रत्येक प्रकार की गतिविधि पर कितना कार्य समय व्यतीत होता है। यदि 2013 में किसी कर्मचारी को प्रीमियम अर्जित किया गया था, तो बीमा प्रीमियम को 2013 की दरों पर रोक दिया जाना चाहिए, और इससे कोई फर्क नहीं पड़ता कि प्रीमियम किस वर्ष के लिए है।

2018-2019 में बीमार छुट्टी की गणना

इसकी गणना UTII के लिए, और सरलीकृत कर प्रणाली के लिए, और DOS के लिए उसी तरह की जाती है।

अस्थायी विकलांगता लाभों के भुगतान का स्रोत

प्राथमिक चिकित्सा तीनअस्थायी विकलांगता के दिन का भुगतान बीमित व्यक्ति की कीमत पर किया जाता है, और शेष अवधि के लिए, अस्थायी विकलांगता के 4 वें दिन से रूसी संघ के FSS (अनुच्छेद 3, खंड 2, खंड 1 255-) की कीमत पर भुगतान किया जाता है। एफजेड)

याद रखें कि 2011 तक, नियोक्ता ने अस्थायी विकलांगता के पहले दो दिनों के लिए भुगतान किया था।

निम्नलिखित मामलों में पहले दिन से एफएसएस की कीमत पर लाभ का भुगतान किया जाता है:

1. बीमार परिवार के सदस्य की देखभाल की आवश्यकता;
2. बीमित व्यक्ति का संगरोध, साथ ही 7 वर्ष से कम आयु के बच्चे का पूर्वस्कूली शैक्षणिक संस्थान में भाग लेना, या परिवार के किसी अन्य सदस्य को कानूनी रूप से अक्षम माना जाता है;
3. एक स्थिर विशेष संस्थान में चिकित्सा कारणों से प्रोस्थेटिक्स का कार्यान्वयन;
4. रोगी उपचार के तुरंत बाद, रूसी संघ के क्षेत्र में स्थित सेनेटोरियम-रिसॉर्ट संस्थानों में स्थापित प्रक्रिया के अनुसार अनुवर्ती उपचार।

बीमार छुट्टी की राशि पर बीमा अनुभव का प्रभाव

बीमा अनुभव- बीमा प्रीमियम और (या) करों का भुगतान करने की कुल अवधि।

बीमा अवधि की अवधि के आधार पर, भत्ते का भुगतान किया जाता है:

• 8 वर्ष या उससे अधिक का बीमा अनुभव - 100%;
• 5 से 8 साल का बीमा अनुभव - 80%;
• छह महीने से 5 साल तक का बीमा अनुभव - 60%;
• बीमा अनुभव के छह महीने से कम - पूर्ण कैलेंडर माह के लिए न्यूनतम वेतन से अधिक नहीं होने वाली राशि में भुगतान किए गए लाभ। जिलों और इलाकों में जहां जिला मजदूरी गुणांक स्थापित प्रक्रिया के अनुसार लागू होते हैं, न्यूनतम मजदूरी से अधिक नहीं, इन गुणांकों को ध्यान में रखते हुए।

नियोक्ता (व्यक्तिगत उद्यमी, संगठन) द्वारा बीमार छुट्टी की गणना और भुगतान

अस्थायी विकलांगता के लिए भत्ता और मातृत्व (डिक्री) के संबंध में रोजगार अनुबंध के तहत काम करने वाले कर्मचारियों के साथ-साथ नौकरी से निकाले गए कर्मचारियों को रोजगार अनुबंध की समाप्ति के बाद 30 कैलेंडर दिनों के भीतर विकलांगता की स्थिति में भुगतान किया जाता है (इस मामले में) , लाभ, सेवा की लंबाई की परवाह किए बिना, 60% की राशि में भुगतान किया जाता है (अनुच्छेद 5, खंड 2, 255-एफजेड)। इससे पहले (2011 तक), नौकरी से निकाले गए कर्मचारियों को मातृत्व लाभ का भुगतान नहीं किया जाता था।

एक अस्थायी विकलांगता लाभ सौंपा गया है यदि कार्य क्षमता की बहाली की तारीख से छह महीने के बाद आवेदन का पालन नहीं किया गया था (अनुच्छेद 12, खंड 1 255-एफजेड)।

महत्वपूर्ण!

यदि कोई कर्मचारी कार्य के एक स्थान पर काम करता है, तो लाभ की गणना इस स्थान पर आधारित होती है, काम के सभी स्थानों पर पिछले 2 वर्षों के कर योग्य भुगतानों को ध्यान में रखते हुए, इस शर्त के साथ कि उपार्जन की राशि अधिकतम से अधिक नहीं हो सकती 415 हजार प्रति वर्ष। (2011 में - 463,000 रगड़।)

यदि बीमित घटना के समय कोई कर्मचारी कई स्थानों पर काम करता है और पिछले दो कैलेंडर वर्षों (2013-2014) में एक ही स्थान पर काम करता है, तो काम के सभी स्थानों पर अस्थायी विकलांगता, गर्भावस्था और प्रसव के लिए लाभ का भुगतान किया जाता है। बाल देखभाल के लिए मासिक भत्ता कर्मचारी की पसंद पर काम के एक स्थान पर भुगतान किया जाता है, और भत्ते का भुगतान करने वाले बीमाकर्ता की औसत कमाई के आधार पर गणना की जाती है (अनुच्छेद 13, खंड 2 255-एफजेड)

यदि बीमित घटना के समय कर्मचारी कई बीमाकर्ताओं के लिए काम करता है, और पिछले दो कैलेंडर वर्षों में उसने अन्य बीमाकर्ताओं के लिए काम किया है, तो सभी लाभ बीमाधारक द्वारा चुने गए काम के अंतिम स्थानों में से एक पर उसे सौंपे और भुगतान किए जाते हैं। बीमित व्यक्ति का (अनुच्छेद 13, 255-FZ का खंड 2.1)।

यदि कोई कर्मचारी बीमित घटना के समय कई बीमाकर्ताओं के लिए काम करता है, और पिछले दो कैलेंडर वर्षों में उसने इन दोनों और अन्य बीमाकर्ताओं के लिए काम किया है, तो अस्थायी विकलांगता लाभ, गर्भावस्था और प्रसव के लाभ का भुगतान एक ही स्थान पर किया जा सकता है। काम, सभी पॉलिसीधारकों के लिए औसत कमाई के साथ-साथ सभी मौजूदा पॉलिसीधारकों के लिए, वर्तमान स्थान पर औसत कमाई के आधार पर (अनुच्छेद 12, 255-एफजेड का खंड 2.2)।

1. कर्मचारी जनवरी 2013 से एलएलसी रोमाशका में काम के मुख्य स्थान पर और एलएलसी लुकोवका में अंशकालिक रूप से काम कर रहा है। तदनुसार, बीमार छुट्टी की गणना उसके लिए अलग से रोमाशका एलएलसी में और अलग से लुकोव्का एलएलसी में की जाएगी
2. कर्मचारी जनवरी 2015 से एलएलसी रोमाशका में काम के मुख्य स्थान पर और एलएलसी लुकोवका में अंशकालिक रूप से काम कर रहा है। तदनुसार, काम के पिछले स्थानों से प्रदान किए गए प्रमाणपत्रों के आधार पर, उनकी पसंद पर रोमाशका एलएलसी या लुकोवका एलएलसी में उनके लिए बीमार छुट्टी की गणना की जाएगी।
3. कर्मचारी 2009 से अपने मुख्य कार्यस्थल पर Romashka LLC में और 2015 से Lukovka LLC में काम कर रहा है, इसके अलावा, 2013 में उसने अन्य संगठनों में काम किया। बीमार छुट्टी की गणना उसके लिए Romashka LLC या Lukovka LLC के अनुसार की जाएगी पिछली नौकरियों से प्रदान किए गए प्रमाणपत्रों के आधार पर उनकी पसंद के अनुसार।
4. कर्मचारी 2013 से एलएलसी रोमाशका में अपने काम के मुख्य स्थान पर और एलएलसी लुकोव्का में अंशकालिक रूप से काम कर रहा है, इसके अलावा, 2013 में उसने अन्य संगठनों में काम किया। बीमार छुट्टी Romashka LLC और Lukovka LLC दोनों में हो सकती है, लेकिन इन संगठनों (IP) में औसत कमाई के आधार पर, या बीमार छुट्टी की गणना एक ही स्थान पर की जा सकती है, उन सभी संगठनों की औसत कमाई के आधार पर जहाँ कर्मचारी को आय प्राप्त होती है।

लाभ गणना के लिए औसत कमाई

अस्थायी विकलांगता, गर्भावस्था और प्रसव के लिए लाभ, मासिक चाइल्डकैअर भत्ता की गणना बीमित व्यक्ति की औसत कमाई के आधार पर की जाती है, जिसकी गणना अस्थायी विकलांगता, मातृत्व अवकाश, माता-पिता की छुट्टी से पहले के दो कैलेंडर वर्षों के लिए की जाती है, जिसमें काम के समय भी शामिल है। अन्य बीमाकर्ता (अनुच्छेद 14, खंड 1 255-FZ)।

औसत कमाई, जिसके आधार पर लाभ की गणना की जाती है, में बीमित व्यक्ति के पक्ष में सभी प्रकार के भुगतान और अन्य पारिश्रमिक शामिल होते हैं, जिसके लिए एफएसएस (अनुच्छेद 14, खंड 2 255-एफजेड) के लिए बीमा प्रीमियम अर्जित किया जाता है।

लाभ की गणना के लिए औसत दैनिक आय अर्जित आय की राशि को 730 (अनुच्छेद 14, खंड 3, 255-FZ) से विभाजित करके निर्धारित की जाती है।

गर्भावस्था और प्रसव के लिए और बच्चे की देखभाल के लिए अस्थायी विकलांगता के लिए भत्ता एक कैलेंडर माह के न्यूनतम वेतन से कम नहीं हो सकता (अनुच्छेद 14, 255-एफजेड का खंड 1.1)।

अस्थायी विकलांगता लाभ की अधिकतम राशि

यदि किसी कर्मचारी को कई बीमाकर्ताओं द्वारा बीमार छुट्टी या मातृत्व भत्ता का भुगतान किया जाता है, तो औसत कमाई, जिसके आधार पर उक्त लाभों की गणना की जाती है, की गणना करते समय निर्दिष्ट सीमा से अधिक नहीं होने वाली राशि में प्रत्येक कैलेंडर वर्ष के लिए ध्यान में रखा जाता है। इनमें से प्रत्येक बीमाकर्ता द्वारा लाभ (अनुच्छेद 14 पृष्ठ 3.1 255-FZ)।

औसत कमाई के आधार पर लाभ की गणना के लिए एल्गोरिथ्म:

1. प्रत्येक वर्ष (2013 और 2014) के लिए हम FSS में योगदान के अधीन उपार्जन की राशि की गणना करते हैं।
2. अलग-अलग, हम प्रत्येक राशि की तुलना 568,000 से करते हैं, और 2013 में 568,000 से अधिक नहीं होने वाली राशियों को ध्यान में रखते हैं। 2014 के लिए - 624,000।
3. हम प्राप्त आंकड़ों को सारांशित करते हैं और 730 से विभाजित करते हैं और सेवा की लंबाई के आधार पर एक गुणांक से गुणा करते हैं।
4. देय राशि विकलांगता के कैलेंडर दिनों की संख्या से औसत दैनिक आय को गुणा करके निर्धारित की जाती है।
5. हम न्यूनतम मजदूरी के आधार पर गणना की गई लाभों की मात्रा से तुलना करते हैं और अधिकतम लेते हैं।

न्यूनतम मजदूरी के आधार पर लाभ की गणना के लिए एल्गोरिथम:

यदि बीमित व्यक्ति की बिलिंग 2-वर्ष की अवधि में कोई कमाई नहीं थी, और अगर इन अवधियों के लिए गणना की गई औसत कमाई, पूरे कैलेंडर माह के लिए गणना की गई, बीमा मामले के दिन संघीय कानून द्वारा स्थापित न्यूनतम मजदूरी से कम है , औसत कमाई, जिसके आधार पर गर्भावस्था और प्रसव के लिए अस्थायी विकलांगता के लिए लाभ, और बच्चे की देखभाल के लिए मासिक भत्ते की गणना की जाती है, बीमाकृत घटना के दिन संघीय कानून द्वारा स्थापित न्यूनतम मजदूरी के बराबर ली जाती है। यदि बीमित व्यक्ति बीमित घटना के समय अंशकालिक (अंशकालिक कार्य सप्ताह, अंशकालिक कार्य दिवस) काम करता है, तो औसत कमाई, जिसके आधार पर इन मामलों में लाभ की गणना की जाती है, निर्धारित की जाती है बीमित व्यक्ति के कार्य समय की अवधि के अनुपात में। यदि बीमित व्यक्ति की बीमा अवधि 6 महीने से कम है या यदि अस्थायी विकलांगता लाभों को कम करने के लिए एक या अधिक आधार हैं, तो बीमित व्यक्ति को पूर्ण के लिए संघीय कानून द्वारा स्थापित न्यूनतम मजदूरी से अधिक नहीं की राशि में लाभ का भुगतान किया जाता है। कैलेंडर माह, और क्षेत्रों और इलाकों में, जिसमें, स्थापित प्रक्रिया के अनुसार, क्षेत्रीय गुणांक मजदूरी पर लागू होते हैं - इन गुणांकों को ध्यान में रखते हुए, न्यूनतम मजदूरी से अधिक नहीं।

1. औसत दैनिक वेतन न्यूनतम मजदूरी से निर्धारित होता है।
   इसके लिए न्यूनतम मजदूरी *24/730. हमें वर्तमान में राशि मिल रही है: 7500*24/730=246.57।
2. यदि आवश्यक हो, तो हम आरसी लागू करते हैं, या गुणांक, यदि काम अंशकालिक आधार पर होता है।
3. हम औसत दैनिक आय से बीमारी के कैलेंडर दिनों की संख्या को गुणा करके जारी की जाने वाली राशि का निर्धारण करते हैं।

अवकाश वेतन गणना**

अवकाश वेतन (एक दिन के लिए): otp = वेतन(zp 10000 ) रूबल / 29,3 = 341.3

अवकाश वेतन (निर्दिष्ट अवधि के लिए): otp = वेतन (zp 10000 ) रूबल / 29,3 *28 दिन की छुट्टी = 9556.31

कैलकुलेटर में: हरा- दर्ज डेटा नीला- गणना

अवकाश वेतन से व्यक्तिगत आय कर उनके जारी होने के तुरंत बाद भुगतान किया जाना चाहिए। 2016 से, अवकाश वेतन से व्यक्तिगत आयकर को महीने के अंत तक स्थानांतरित किया जा सकता है।

अप्रयुक्त छुट्टी के लिए मुआवजा

28 दिन / 12 महीने = 2.33। 2.33 यह आंकड़ा स्थिर है और सभी के लिए समान है। 2.33 को काम किए गए महीनों की संख्या से गुणा किया जाता है (राउंड ऑफ (15 दिनों से अधिक को बड़े में, 15 दिनों से कम को छोटे में)) (10 महीने तक काम किया जाता है))। 11 और 12 दोनों महीनों के लिए, 28 दिनों की छुट्टी के लिए मुआवजा प्रदान किया जाता है।

बर्खास्तगी पर, अप्रयुक्त छुट्टी के सभी दिनों के लिए मुआवजा प्रदान किया जाता है। अप्रयुक्त छुट्टी के लिए क्षतिपूर्ति करते समय, व्यक्तिगत आयकर को रोक दिया जाना चाहिए। पेंशन योगदान। और शहद। फंड और एफएसएस की भी कटौती की जाती है।

विकलांगता बुलेटिन के लिए भुगतान की गणना न केवल कर्मचारियों, बल्कि उनके नियोक्ताओं को भी चिंतित करती है। 2013 में नवाचारऔर कुछ बदलाव जो उन दोनों को और दूसरों को रुचिकर लगे।

2013 तक, अक्षमता के कारण भुगतान की गणना निम्नानुसार की जाती है:

• 29 दिसंबर का संघीय कानून। 06 एन255-एफजेड।
• 19 अप्रैल के रूसी संघ का कानून। 91 N1032-1 02 जुलाई 2013 को संशोधित

2013 में "बीमारी की छुट्टी" के लिए भुगतान की गणना

चोटों (काम पर चोटों को छोड़कर), बीमारियों के मामले में, कर्मचारी एक भत्ते का हकदार होता है, जिसे लोकप्रिय रूप से "सिक लीव" कहा जाता है। बुलेटिन, किसी की अपनी बीमारी और चोट को छोड़कर, निम्नलिखित मामलों में प्रस्तुत किया जा सकता है:

• देखभाल की आवश्यकता वाले परिवार के सदस्य की देखभाल:
  • सात साल तक के बच्चे की देखभाल का पूरा भुगतान किया जाता है, लेकिन साल में 60 दिन से ज्यादा नहीं
  • 7-15 वर्ष के बच्चों की देखभाल करते समय बीमारी के एक मामले के लिए केवल 15 दिनों का भुगतान किया जाता है, लेकिन पूरे वर्ष में 45 दिनों से अधिक नहीं
  • विकलांग बच्चे की देखभाल के लिए, वर्ष में 120 दिनों के लिए भुगतान प्रदान किया जाता है
  • अन्य मामलों में, एक बीमारी की छुट्टी के लिए अधिकतम सात दिनों के लिए भुगतान किया जाता है, लेकिन कुल 30 दिनों से अधिक नहीं
• आवश्यक स्पा उपचार
• संगरोध (संक्रमित व्यक्ति के संपर्क के मामले में)

भुगतान में कमी का कारण हो सकता है:

• डॉक्टर द्वारा अनुशंसित आहार का उल्लंघन
• ऐसे मामले जहां बीमारी का कारण शराब या इसी तरह का नशा है
• एक डॉक्टर को देखने में विफलता
• किसी के स्वास्थ्य को जानबूझकर नुकसान पहुंचाने के मामले में, अदालत द्वारा सिद्ध किया गया, कर्मचारी इन भुगतानों के अधिकारों से वंचित है

यह ध्यान देने योग्य है कि भुगतान न केवल एक वैध रोजगार अनुबंध के तहत किया जाता है, बल्कि इसकी समाप्ति के तीस दिनों के भीतर भी किया जाता है।

लाभ के लिए आवेदन बीमार छुट्टी बंद करने की तारीख से छह महीने के लिए दिया जाता है। जब काम के दो या अधिक स्थानों पर नियोजित किया जाता है, तो प्रत्येक नियोक्ता से बीमारी की छुट्टी के लिए भुगतान की मांग करना संभव है।

बीमार छुट्टी की गणना करने का सूत्र

गणना करते समय, पिछले दो वर्षों में प्राप्त सभी भुगतानों का योग किया जाता है (बशर्ते कि उनसे बीमा कटौती की गई हो), फिर 730 से विभाजित किया जाता है।

पता: चर्चा करता है कि आप अपने कर ऋणों का पता कैसे लगा सकते हैं।

गणना के उदाहरण

बीमार छुट्टी की गणना करते समय अक्सर विवादास्पद मामले सामने आते हैं। आइए अधिक सामान्य विकल्प देखें।

उदाहरण 1. स्ट्रॉटेक संगठन के एक इंजीनियर कसाटकिना ए.ए. 10 से 18 जून तक बीमार थे। अनुभव - 14 साल 5 महीने। 2011 में, उसकी आय 282 हजार रूबल थी; 2012 में - 319 हजार रूबल।

भुगतान की राशि को अस्वीकार करने या कम करने का कोई आधार नहीं है। इसलिए, औसत वेतन का 100% भुगतान किया जाएगा, क्योंकि प्राप्त राशि स्थापित सीमा से अधिक नहीं है।

वर्तमान बीमार अवकाश के 9 दिनों के लिए, अन्ना अर्कादेवना को (282,000 रूबल + 319,000 रूबल) / 730 दिन * 1 * 9 दिन = 7409.59 रूबल प्राप्त होंगे।

उदाहरण 2. बिक्री विभाग के प्रमुख ईगोरोव पी.एम. काम के स्थान पर 10 दिनों के लिए एक बुलेटिन प्रदान किया। इस समय विचाराधीन कार्य अनुभव 4 वर्ष 7 माह था। 2011 के लिए आय 635 हजार रूबल है, 2012 के लिए - 786 हजार रूबल। चूंकि भुगतान निर्धारित सीमा से अधिक हैं, गणना 463 हजार रूबल की राशि पर आधारित है। और 512 हजार रूबल।

पांच साल तक के अंतराल के भीतर आने वाले अनुभव के अनुसार, गणना की गई राशि को 60% से गुणा किया जाता है।

नतीजतन, 10 दिनों के बीमार अवकाश के लिए भुगतान बराबर है: (463 हजार रूबल + 512 हजार रूबल) / 730 दिन * 0.6 * 10 \u003d 8013.7 रूबल।

इस प्रकार, केवल कर्मचारी जिनके पास आठ साल से अधिक का अनुभव है और अधिकतम 40 हजार रूबल का "सफेद" वेतन है, वे वेतन में नुकसान के बिना बीमार हो सकते हैं। यह संभावना है कि कानून के अगले संस्करणों में वेतन का 100% प्राप्त करने के लिए सेवा की लंबाई बढ़ाई जाएगी।

अस्थायी रूप से अक्षम नागरिकों के लिए इच्छित लाभों की गणना करने की प्रक्रिया इस वर्ष की शुरुआत से बदल दी गई है। परिवर्तनों ने बिलिंग अवधि के पहलुओं के साथ-साथ औसत दैनिक आय को भी प्रभावित किया। बिलिंग अवधि 2016 से 2017 तक निर्धारित की गई थी। तदनुसार, लाभ की गणना करते समय कमाई की मात्रा में वृद्धि हुई है। आज तक, अधिकतम स्वीकार्य औसत दैनिक आय 2,017 रूबल 81 kopecks है। मातृत्व और एकमुश्त भुगतान की गणना, बच्चे की देखभाल के लिए नियमित लाभ की प्रक्रिया में भी बदलाव किए गए हैं।

बीमार छुट्टी गणना प्रक्रिया

कानून में बदलाव के अनुसार, अनुमानित अवधि 2016 से 2017 तक है। 2016 के लिए, भुगतान शुल्क के लिए लिया जाता है, 718,000 रूबल से अधिक नहीं। और 2017 के लिए - 755,000 रूबल तक। बिलिंग अवधि में 730 दिन होते हैं। प्रति दिन अधिकतम औसत कमाई का योग निम्नानुसार गणना की जाती है:

परिणामी आंकड़ा - 2017 रूबल 18 kopecks, सामाजिक लाभ की मात्रा की गणना के आधार के रूप में लिया जाता है।

इस साल मई तक रूस में न्यूनतम वेतन (न्यूनतम वेतन) 9,489 रूबल है। वर्ष की दूसरी छमाही में न्यूनतम वेतन बढ़कर 11,163 रूबल हो जाएगा। इन संकेतकों के अनुसार, औसत दैनिक आय की न्यूनतम राशि क्रमशः 311 रूबल 97 कोपेक और 367 रूबल होगी।

कर्मचारी द्वारा बीमारी की छुट्टी, अन्य आवश्यक दस्तावेज प्रदान करने की तारीख से दस दिनों के भीतर लाभों का संचयन होता है। भुगतान उस तारीख के निकटतम पेरोल दिवस पर किया जाता है। भत्ते की गणना कर्मचारी की अस्थायी विकलांगता की संपूर्ण कैलेंडर अवधि के लिए की जाती है। सहित, सप्ताहांत, छुट्टियों के लिए धन का भुगतान किया जाता है, जो जारी किए गए बीमार अवकाश की अवधि के भीतर आते हैं। प्रोद्भवन एल्गोरिथम ही इस वर्ष नहीं बदला है।

यह ध्यान देने योग्य है कि सार्वजनिक सेवाएं सामाजिक लाभ के लिए धन के उपयोग की तर्कसंगतता की सावधानीपूर्वक निगरानी कर रही हैं। इसलिए, बीमार छुट्टी की गणना करने से पहले, एकाउंटेंट को प्रक्रिया में बदलाव के साथ खुद को परिचित करना होगा।

उल्लंघन के लिए कठोर दंड हैं। यदि दस्तावेज़ीकरण में त्रुटियां की जाती हैं, तो संगठन के कर्मचारियों के अनिवार्य सामाजिक बीमा में योगदान में अधिक भुगतान या बकाया है। ऐसी स्थितियों को हल करने में अनावश्यक परेशानी से बचने के लिए, लेखाकारों को विशेष कार्यक्रमों का उपयोग करने की सलाह दी जाती है।

ऐसा करने के लिए, आप निम्न सूत्र लागू कर सकते हैं:

A - 2019 के लिए औसत दैनिक आय का योग।

बी - लाभ की गणना करते समय भुगतान की राशि को ध्यान में रखा जाता है।

इस फॉर्मूले में 730 एक स्थिर मान है, इस आंकड़े को सही करने की सख्त मनाही है। सूत्र "730" संख्या से विभाजित करने का प्रावधान करता है, भले ही बिलिंग अवधि में एक लीप वर्ष हो, और यह भी कि अगर कर्मचारी ने पूरी अवधि के लिए काम नहीं किया।

बीमारी, गर्भावस्था, मातृत्व अवकाश के लिए योगदान के अधीन मौजूद सभी भुगतानों को ध्यान में रखा जाता है। लेकिन बिलिंग अवधि में मौजूद एक कैलेंडर वर्ष के लिए, भुगतान की राशि की सीमाएँ हैं।

इसे एक निश्चित वर्ष के लिए अधिकतम मूल्यांकन आधार से अधिक करने की अनुमति नहीं है, अर्थात्:

• 2016 - 718,000 रूबल से अधिक नहीं;
• 2017 - 755,000 रूबल से अधिक नहीं।

कर्मचारी की औसत दैनिक कमाई की तुलना निर्दिष्ट अवधि के लिए न्यूनतम राशि से की जाती है। आपको अधिक संकेतक के अनुसार बीमार छुट्टी की गणना करने की आवश्यकता है।

काम के अगले चरण में, दैनिक भत्ते की राशि निर्धारित की जाती है। कर्मचारी की सेवा की लंबाई के आधार पर औसत दैनिक आय की गणना करते समय प्राप्त आंकड़ा प्रतिशत से गुणा किया जाता है।

प्रतिशत निम्नलिखित अनुपात में वितरित किया जाता है:

• 5 वर्ष तक के कार्य अनुभव के साथ, कुल राशि का 60% शुल्क लिया जाता है;
• बीमा का अनुभव 5 से 8 साल का है - 80%;
• 5 साल से कम अनुभव के साथ - 60%।

बीमा अवधि की अवधि में कानून द्वारा स्थापित सभी अवधियां (प्रशिक्षण अभ्यास, मातृत्व अवकाश, आदि) शामिल हैं। यह बीमारी की छुट्टी खोलने और वास्तविक अस्थायी विकलांगता के समय निर्धारित किया जाता है।

गणना के बाद प्राप्त राशि एक दिन के लाभ भुगतान की राशि होगी। विकलांगता की अवधि के कैलेंडर दिनों की संख्या से इसे गुणा करें। उलटी गिनती बीमारी की छुट्टी खोलने की तारीख से बंद होने की तारीख तक होती है। छुट्टियों और सप्ताहांत पर विचार करें। इस प्रकार, पूरी राशि प्राप्त की जाती है, जिसका मुआवजा कर्मचारी को बीमारी के दौरान दिया जाता है।

घरेलू चोट या बीमारी की स्थिति में, पहले तीन दिनों के बीमार अवकाश का भुगतान नियोक्ता द्वारा किया जाना चाहिए। चौथे दिन से, भुगतान राज्य के खर्च पर किया जाता है।

गैर-मानक मामले

राष्ट्रीय कानून उन राशियों की सीमा निर्धारित करता है जिन्हें सामाजिक लाभों की गणना करते समय ध्यान में रखा जा सकता है। द्विवार्षिक 2016 - 2017 के लिए, अधिकतम आधार 1,473,000 रूबल का आंकड़ा है। कार्य क्षमता के अस्थायी नुकसान के लिए सामाजिक मुआवजे के लिए दस्तावेज तैयार करते समय, इस आधार से अधिक राशि लेने से मना किया जाता है।

यदि आय अधिकतम उपार्जन आधार से अधिक हो तो बीमारी की छुट्टी कैसे अर्जित करें? यदि निर्दिष्ट अवधि के लिए कर्मचारी का वेतन काफी अधिक था, आय की राशि स्वीकार्य सीमा (1,473,000 रूबल) से अधिक थी, गणना अधिकतम आधार पर आधारित है। बाकी फंडों पर ध्यान नहीं दिया जाता है।

कानून द्वारा स्थापित न्यूनतम वेतन के अनुसार, भत्ते की गणना एक साधारण योजना के अनुसार की जाती है:

1. आवश्यक कैलेंडर अवधि के लिए, कर्मचारी को मजदूरी का भुगतान नहीं किया गया था।
2. औसत आय कानूनी आय से कम है।
3. एक कर्मचारी का वेतन न्यूनतम वेतन के बराबर होता है।
4. जब किसी कर्मचारी का बीमा अनुभव छह महीने या उससे कम हो।

छह महीने तक की सेवा अवधि वाले कर्मचारियों के लिए, कार्य के लिए अस्थायी अक्षमता की राशि प्रति माह न्यूनतम वेतन की राशि से अधिक नहीं होती है। गणना करने से पहले, वर्तमान वेतन के अनुसार दैनिक भत्ता और न्यूनतम वेतन के अनुसार एक निश्चित महीने के लिए अधिकतम भत्ता की तुलना करना आवश्यक है।

देश के कुछ क्षेत्रों में, न्यूनतम मजदूरी की गणना के लिए एक गुणांक अतिरिक्त रूप से निर्धारित किया जाता है। गुणांक का उपयोग विशेष जलवायु परिस्थितियों वाले सुदूर उत्तर या समकक्ष क्षेत्रों जैसे क्षेत्रों में श्रमिकों के लिए किया जाता है। यह सामाजिक लाभों के निर्धारण पर भी लागू होता है।

यह याद रखने योग्य है कि कानून चाइल्डकैअर लाभों के भुगतान पर सीमा निर्धारित करता है। अधिकतम एक कैलेंडर वर्ष के लिए, एक कर्मचारी को सात वर्ष से कम आयु के बीमार बच्चे की देखभाल के लिए 60 भुगतान दिवस प्रदान किए जाते हैं। अगर बच्चे को कोई विशेष बीमारी है, तो 90 दिनों का भुगतान किया जा सकता है। बच्चों की बीमारी की अवधि के लिए माता-पिता को बीमार छुट्टी जारी की जा सकती है, लेकिन यदि दिनों की सीमा पार हो जाती है, तो लाभ का भुगतान नहीं किया जाएगा।

भुगतान किए गए दिनों की संख्या की गणना बच्चे की देखभाल करने वाले प्रत्येक माता-पिता (परिवार के अन्य सदस्य) के लिए अलग से की जाती है।

भुगतान की राशि बच्चे के उपचार की विशेषताओं के आधार पर निर्धारित की जाती है। यदि बच्चे बाह्य रोगी उपचार पर हैं, तो पहले दस दिनों के दौरान माता-पिता से मानक योजना के अनुसार शुल्क लिया जाता है। प्रति दिन औसत कमाई की राशि से, सेवा की लंबाई के अनुसार 100%, 80% या 60% का भुगतान किया जाता है। यदि बीमार छुट्टी का विस्तार करना आवश्यक है, तो माता-पिता को औसत दैनिक वेतन का केवल आधा भुगतान किया जाएगा।

एक चिकित्सा संस्थान में माता-पिता के साथ संयुक्त रहने की आवश्यकता वाले आंतरिक उपचार के मामले में, काम के लिए अक्षमता की पूरी अवधि के लिए भत्ते का भुगतान किया जाता है। राशि की गणना कर्मचारी की बीमा अवधि के अनुसार प्रतिशत के रूप में की जाती है।

सभी कर्मचारी, सहयोग के रूप की परवाह किए बिना, अस्थायी विकलांगता लाभों के हकदार हैं। उन कर्मचारियों के लिए जो अंशकालिक आधार पर पंजीकृत हैं, सामाजिक लाभों का संचय मानक योजना का पालन करता है, लेकिन कुछ समायोजन के साथ।

भत्ते की गणना उन सभी कैलेंडर दिनों के लिए की जाती है जिनके लिए बीमार छुट्टी जारी की जाती है। कर्मचारी को निर्दिष्ट अवधि के लिए काम करने वाले दिनों, घंटों की संख्या पर ध्यान नहीं दिया जाता है। औसत दैनिक आय निर्धारित करने के लिए, बिलिंग अवधि के लिए अर्जित राशि को संख्या 730 से विभाजित करना आवश्यक है।

यदि परिणामी आंकड़ा न्यूनतम मजदूरी से कम है, तो इसे न्यूनतम मजदूरी के साथ बराबर किया जाना चाहिए। यह मान कार्य समय की मात्रा के अनुसार घटता है।

ऐसी योजना का उपयोग केवल तभी किया जा सकता है जब कर्मचारी ने बीमारी की शुरुआत से पहले अंशकालिक काम किया हो।

बीमार छुट्टी के लिए आवेदन कैसे करें

"बीमारी की छुट्टी" शब्द का अर्थ एक चिकित्सा दस्तावेज है जो पुष्टि करता है कि किसी व्यक्ति को कोई बीमारी है। यह दस्तावेज़ एक सीमित अवधि के लिए आधिकारिक कर्तव्यों के प्रदर्शन और काम के स्थान पर जाने से छूट देता है। इस प्रपत्र का एक ही रूप है, जिसे स्वास्थ्य मंत्रालय द्वारा अनुमोदित किया गया है।

बीमार छुट्टी फॉर्म दोनों पक्षों द्वारा भरने के लिए क्षेत्र प्रदान करता है - उपस्थित चिकित्सक, नियोक्ता। इसे मशीन द्वारा, मुद्रण उपकरणों का उपयोग करके और मैन्युअल रूप से डेटा को प्रपत्र में दर्ज करने की अनुमति है। मैन्युअल रूप से भरते समय बॉलपॉइंट पेन का उपयोग न करें। आपको काली स्याही वाले जेल या फाउंटेन पेन की आवश्यकता होगी।

मुद्रित पूंजी अक्षरों का उपयोग करके प्रविष्टियां विशेष रूप से रूसी में रखी जाती हैं। पहले सेल से शुरू करें। क्षेत्रों का सख्ती से पालन किया जाना चाहिए। यदि भरने के नियमों का उल्लंघन किया जाता है, यदि एक या एक से अधिक त्रुटियां की जाती हैं, तो प्रपत्र अमान्य के रूप में रद्द कर दिया जाता है। चिकित्सा कर्मचारी एक नया रूप जारी करने के लिए बाध्य है।

जुलाई 2019 से, बीमार छुट्टी का एक नया रूप पेश किया गया है - इलेक्ट्रॉनिक। एक इलेक्ट्रॉनिक नमूना रोगी की लिखित सहमति के आधार पर जारी किया जाता है और दस्तावेज़ के पिछले रूप को पूरी तरह से बदल देता है।

चूंकि सभी संगठनों के पास इलेक्ट्रॉनिक रूपों के साथ काम करने का अवसर नहीं है, इसलिए मेडिकल दस्तावेज़ के पेपर फॉर्म रद्द नहीं किए जाते हैं, लेकिन इलेक्ट्रॉनिक नमूने के साथ समानांतर में मौजूद होते हैं।

एक बीमार छुट्टी की उपस्थिति एक कर्मचारी को एक निश्चित समय के लिए कर्तव्यों के प्रदर्शन से मुक्त करने का आधार है।

दस्तावेज़ जारी करने का आधार निम्नलिखित कारकों में से एक की उपस्थिति है:

• बीमारी;
• औद्योगिक, घरेलू चोट;
• गर्भावस्था;
• कृत्रिम गर्भाधान सर्जरी, गर्भावस्था की शल्य चिकित्सा समाप्ति;
• बच्चों की देखभाल (अन्य विकलांग रिश्तेदार);
• कार्यस्थल, बच्चे के शैक्षिक / पूर्वस्कूली संस्थान में संगरोध;
• एक स्थिर प्रकार की संस्था में प्रोस्थेटिक्स (केवल चिकित्सा संकेत होने पर);

साथ ही, सैनिटरी-रिसॉर्ट संस्थान में रहने की अवधि के अंत में उपचार का विस्तार करने के लिए एक बीमार अवकाश जारी किया जा सकता है। ऐसी प्रक्रिया की अनुमति केवल उन चिकित्सा संस्थानों के लिए है जो रूसी संघ के क्षेत्र में स्थित हैं। यदि बाल देखभाल सुविधाओं, साथ ही सार्वजनिक खानपान या जल आपूर्ति संगठनों के कर्मचारियों के बीच "हेल्मिंथियासिस" का निदान होता है, तो बीमार छुट्टी की अवधि उपचार के पूर्ण पाठ्यक्रम की अवधि के बराबर होती है।

आधिकारिक दस्तावेज में बीमार छुट्टी जारी करने की न्यूनतम अवधि के बारे में जानकारी नहीं होती है। उपचार की अवधि व्यक्तिगत आधार पर निर्धारित की जाती है। डॉक्टर उपचार के लिए कम से कम तीन कार्य दिवस प्रदान करते हैं। जब आप फिर से डॉक्टर के पास जाते हैं, तो बीमार छुट्टी को बढ़ाने या बंद करने का निर्णय लिया जाता है, परीक्षणों के परिणाम और रोगी की सामान्य भलाई का मूल्यांकन किया जाता है। यदि गंभीर विकृति का निदान किया जाता है, तो उपचार की अवधि और, तदनुसार, रोगी की अक्षमता को छह महीने तक बढ़ाया जा सकता है।

चिकित्सक और विशेष विशेषज्ञ 15 से अधिक कार्य दिवसों के लिए बीमार अवकाश जारी करने के लिए अधिकृत हैं। एक पैरामेडिक, एक दंत चिकित्सक दस दिन की अवधि के लिए एक दस्तावेज जारी करता है। यदि ऐसी चिकित्सा जारी रखना आवश्यक है, तो निर्णय चिकित्सा आयोग द्वारा किया जाता है।

यह ध्यान देने योग्य है कि एक व्यक्ति जो आधिकारिक तौर पर दो या दो से अधिक कंपनियों (पदों के संयोजन) में कार्यरत है, प्रत्येक नियोक्ता से अलग से लाभ प्राप्त करता है। इस मामले में, डॉक्टर कई समान प्रपत्र भरता है। प्रक्रिया के एक बार पारित होने की पुष्टि करने के लिए, या किसी विशेष विशेषज्ञ द्वारा परीक्षा, एक अस्पताल प्रमाण पत्र जारी किया जाता है। यह प्रक्रियाओं की सटीक तिथि और समय इंगित करता है।

बीमार छुट्टी फॉर्म में चिकित्सक के रिकॉर्ड में भाग लेने के लिए सीमित संख्या में लाइनें होती हैं। उपचार की लंबी अवधि के साथ, वे पर्याप्त नहीं हो सकते हैं। यदि फॉर्म की समाप्ति समय से पहले रिकवरी नहीं हुई है, तो इसे बंद कर दिया जाना चाहिए और एक नया भरा जाना चाहिए। बीमित घटना समाप्त होने तक सूची अद्यतन होती रहेगी - वसूली होती है। प्रपत्र को बंद माना जा सकता है जब अंतिम प्रविष्टि कार्य करने के लिए प्रवेश की तिथि हो।

अद्यतन प्रपत्रों को रोलिंग कहा जाता है। बीमार छुट्टी को एक महीने से दूसरे महीने में स्थानांतरित किया जा सकता है, साथ ही अगले वर्ष के लिए बढ़ाया जा सकता है। स्थानांतरण भत्ता की गणना करने के तरीके के साथ नियोक्ताओं को कठिनाई हो सकती है। लेखाकार द्वारा सूचना का हस्तांतरण जनवरी में होता है, अगर आने वाले वर्ष में फॉर्म बंद हो जाता है।

भुगतान सौंपा गया है और दस्तावेज़ जमा करने की तारीख से दस दिनों तक चल सकता है। प्रोद्भवन अग्रिम भुगतान या मजदूरी की प्राप्ति की अगली तारीख को किया जाता है। जब बीमारी की अवधि के दौरान कई चादरें जारी की जाती हैं, जिन्हें दूसरे महीने में स्थानांतरित कर दिया जाता है, तो भत्ता प्रत्येक फॉर्म के लिए चरणों में भुगतान किया जाता है। यदि बीमार छुट्टी समाप्त होने के बाद सभी फॉर्म जमा किए जाते हैं तो यह नियम लागू नहीं होता है। कर्मचारी हितलाभ का भुगतान सामान्य नियमों के अनुसार किया जाएगा।

नए साल की छुट्टियों (दिसंबर-जनवरी) के दौरान नियोक्ता को सौंपी गई रोलिंग शीट के लिए पैसे देने में देरी हो सकती है। ऐसे मामलों पर व्यक्तिगत आधार पर विचार किया जाता है। दस्तावेज़ दाखिल करने की अधिकतम अवधि इसके बंद होने की तारीख से 6 महीने है। लेकिन लाभ के भुगतान की अवधि सीधे फॉर्म के हस्तांतरण की तारीख पर निर्भर करती है।

अधिकतम लाभ

बीमारी के समय आधिकारिक रूप से कार्यरत सभी नागरिक नकद लाभ प्राप्त करते हैं। इस भुगतान की राशि सीधे कर्मचारी के वेतन की राशि के साथ-साथ उसके कार्य अनुभव की लंबाई पर निर्भर करती है। 2019 में विकलांगता की अवधि के लिए अर्जित की जाने वाली अधिकतम राशि 61,375 रूबल है। प्रति कैलेंडर माह। लाभ नियोक्ताओं और राज्य निकायों द्वारा संयुक्त रूप से भुगतान किया जाता है, इसलिए, निर्दिष्ट राशि का निर्धारण करते समय, 2016 से 2017 तक की बिलिंग अवधि के लिए अधिकतम प्रोद्भवन आधार को ध्यान में रखा गया था।

एक अपवाद बीमारी की छुट्टी के लिए भुगतान है, जो गर्भावस्था और प्रसव की अवधि के लिए जारी किए जाते हैं। इन मामलों में, कर्मचारी के वेतन के बराबर राशि का भुगतान किया जाता है।

यदि दैनिक वेतन कानून द्वारा स्थापित "न्यूनतम मजदूरी" की राशि से कम है, तो भत्ते की गणना न्यूनतम मजदूरी के अनुसार की जाती है। इसी समय, अपेक्षित माँ को अर्जित कुल राशि 282,493 रूबल से अधिक नहीं हो सकती है। 40 कोप। इस भत्ते की न्यूनतम राशि 43,675 रूबल है। 80 कोप।

हम अब इस बारे में बात नहीं करेंगे कि विकलांगता प्रमाण पत्र किसे और किन मामलों में जारी किए जाते हैं। यह कहने के लिए पर्याप्त है कि जिस समय कर्मचारी लेखा विभाग में बीमार छुट्टी लेता है, लाभ की गणना करने की एक जटिल प्रक्रिया शुरू होती है। इसकी सही गणना कैसे करें, इसके बारे में बहुत सारे लेख लिखे गए हैं।

हम उस समय से पूरी प्रक्रिया का वर्णन करने का प्रयास करेंगे जब बीमार-सूची लेखाकार के लिए तालिका में रखी गई थी और इससे पहले कि कर्मचारी इस मामले में उसके कारण सभी भुगतान प्राप्त करता है, चरण-दर-चरण निर्देशों के रूप में। यह लेख नियोक्ताओं और उनके कर्मचारियों दोनों के लिए रुचिकर होगा जो बीमारी की छुट्टी का भुगतान करने की प्रक्रिया को विस्तार से समझना चाहते हैं।

इसलिए, 2017 और 2018 के कानून में सभी परिवर्तनों को ध्यान में रखते हुए, गणना इस प्रकार है:

चरण 1. हम कर्मचारी से काम के लिए अक्षमता का प्रमाण पत्र स्वीकार करते हैं

किसी कर्मचारी से दस्तावेज़ लेने से पहले उसकी प्रामाणिकता और भरने की शुद्धता की जाँच कर लें। आखिरकार, यह इस बात पर निर्भर करता है कि एक नियोक्ता के रूप में एफएसएस आपको इन राशियों की प्रतिपूर्ति करेगा या नहीं।

• बीमार छुट्टी को विशेष वॉटरमार्क वाले कागज पर मुद्रित किया जाना चाहिए, इसमें बहुरंगी फाइबर होते हैं, केंद्र में रंग किनारों की तुलना में हल्का होता है, रिकॉर्ड के लिए कोशिकाओं में एक पीला रंग होता है। अधिक विवरण फाउंडेशन की वेबसाइट पर पाया जा सकता है। फॉर्म चोरी होने की जानकारी हमेशा रहती है।

यह ऐसा दिखता है, 1 जुलाई, 2011 से स्वीकृत और वर्तमान में वैध, 2016 के लिए, बीमार छुट्टी प्रमाणपत्र सहित:

​

छपाई के लिए बीमार छुट्टी प्रपत्र डाउनलोड करें। आर्काइव (27 एमबी) में आपको एक खाली बीमारी की छुट्टी का फॉर्म मिलेगा, साथ ही इसके सभी सुरक्षात्मक तत्वों का विवरण भी मिलेगा।

हमारे वकील जानते हैं आपके प्रश्न का उत्तर

या फोन के जरिए:

• अगला, लेआउट की जाँच करें: प्रविष्टियां या तो टाइप की हुई या काले जेल पेन से लिखी जानी चाहिए। कार्य के लिए अक्षमता का प्रमाण पत्र प्राथमिक, निरंतरता या डुप्लिकेट हो सकता है। प्रत्येक मामला अपने स्वयं के चिह्न के लिए प्रदान करता है - एक चेकमार्क "प्राथमिक", पिछले बीमार अवकाश की संख्या, एक चेकमार्क "डुप्लिकेट", क्रमशः। उसी समय, यह याद रखना चाहिए कि दस्तावेज़ जारी करने की तारीख डॉक्टर से संपर्क करने का दिन हो सकती है, या अगला (जब कर्मचारी काम की पाली के अंत में अस्पताल जाता है) डुप्लिकेट होने का दिन हो सकता है अस्पताल से जारी या छुट्टी दे दी गई।
• अगला, हम अंतिम नाम, प्रथम नाम, संरक्षक और कर्मचारी के जन्म की तारीख, बीमारी की तारीखों की जांच करते हैं। यह मत भूलो कि वीसी के अध्यक्ष के हस्ताक्षर के बिना 15 दिनों तक की बीमारी के लिए एक पत्रक हो सकता है। अपवाद मातृत्व अवकाश है (बाद में, बी एंड आर), लेकिन हम इस पर बाद में और अधिक विस्तार से ध्यान केन्द्रित करेंगे।
• हम दस्तावेज़ जारी करने वाले संगठन की मुहरों और डॉक्टरों के हस्ताक्षर की जाँच करते हैं। इसके अलावा, यदि कर्मचारी को बीमारी की छुट्टी से छुट्टी दे दी जाती है - उस तारीख की जांच करें जिससे वह काम करना शुरू करता है - यह बीमारी की समाप्ति के बाद का दिन होना चाहिए। विस्तार के मामले में, एक विशेष कोड चिपकाया जाता है - "31", या कोई अन्य, यदि यह है, उदाहरण के लिए, देखभाल, और अगले बीमार अवकाश की संख्या दर्ज की जाती है।

इन सभी बिंदुओं को विशेष दस्तावेज एफएसएस में लिखा गया है। वैसे, काम के लिए अक्षमता के प्रमाण पत्र की शुद्धता के बारे में संदेह होने पर अक्सर विवादास्पद स्थितियां होती हैं। इस मामले में, आप हमेशा लिखित रूप में या मौखिक रूप से उस निधि के लिए आवेदन कर सकते हैं जिससे आपका संगठन संबंधित है। एक नियम के रूप में, बीमार छुट्टी के साथ काम करने के लिए एक विशेष विभाग है, और इसके विशेषज्ञ इस मुद्दे पर सलाह देने के लिए हमेशा तैयार रहते हैं।

बीमार छुट्टी भरने पर FSS का वीडियो निर्देश:

​ इसलिए, दस्तावेज़ प्रामाणिक है और सही तरीके से भरा गया है। आपको इसे ध्यान में रखने का पूरा अधिकार है। इस क्षण से, लेखाकार को 10 दिनों के भीतर भत्ते की गणना करनी चाहिए, और फिर इसे मजदूरी के अगले हस्तांतरण के साथ भुगतान करना चाहिए। एक नियम के रूप में, भुगतान गणना या अग्रिम में आते हैं।

चरण 2. बीमार वेतन की गणना करें

हम निपटान अवधि निर्धारित करते हैं - यह उस अवधि से पहले के दो कैलेंडर वर्षों के बराबर है जिसमें कर्मचारी बीमार पड़ गया था।

अगला, हम औसत दैनिक आय की गणना करते हैं, जिसके लिए इन दो वर्षों के लिए कर्मचारी को अर्जित सभी राशियां, अर्थात् वे जो योगदान के अधीन होनी चाहिए, को बिलिंग अवधि के 730 दिनों से विभाजित किया जाना चाहिए। हम प्राप्त परिणाम की सीमा के साथ तुलना करते हैं - वह राशि जिसके ऊपर एफएसएस की कीमत पर भुगतान नहीं किया जा सकता है।

2015 में, एक दिन में अधिकतम 1,632 रूबल का भुगतान किया जा सकता है। 88 k।, 2016 में यह 1,772 रूबल होगा। 60 कि.यह आंकड़ा बिलिंग अवधि के वर्षों में बीमा प्रीमियम की सीमा को जोड़कर और इस राशि को 730 से विभाजित करके प्राप्त किया जाता है।

इस वर्ष हम क्रमशः 2013, 2014 के लिए 568 हजार और 624 हजार रूबल जोड़ते हैं, अगले वर्ष (2016) यह 2014, 2015 के लिए 624 हजार और 760 हजार रूबल होगा। इस प्रकार, यह पता चला है कि 2015 में लाभ की गणना के लिए औसत कमाई की राशि 1,192 हजार रूबल से अधिक नहीं हो सकती है।

इसलिए, हमने औसत दैनिक आय की गणना की। अब हमें बीमा अनुभव की आवश्यकता है, क्योंकि भुगतान किए गए लाभ की राशि इस पर निर्भर करती है।

यदि बीमारी के समय कर्मचारी ने छह महीने से कम समय तक काम किया है, तो बीमार छुट्टी की गणना न्यूनतम वेतन (2015 में 5,965 रूबल) और जिला गुणांक से की जाती है। यदि सेवा की लंबाई छह महीने से पांच साल तक है, तो बीमार छुट्टी का भुगतान औसत कमाई के 60% के बराबर होगा, पांच से आठ साल तक - 80%, आठ से अधिक - 100%।

यहां यह आरक्षण करना आवश्यक है कि 2016 से इन मापदंडों में सालाना छह महीने की वृद्धि होगी। यानी 2016 में परिवीक्षाधीन अवधि साढ़े पांच साल तक होगी, फिर - साढ़े आठ साल या उससे अधिक तक। 2017 से, वे एक और छह महीने तक बढ़ेंगे, और इसी तरह 2029 तक, जब 15 से अधिक वर्षों के अनुभव वाला कर्मचारी 100% लाभ प्राप्त करने में सक्षम होगा। आज तक, इस बिल को अभी तक स्वीकृत नहीं किया गया है।

यह भी याद रखें कि सेवा की लंबाई को श्रम गतिविधि की शुरुआत से लेकर बीमारी के एक दिन पहले तक माना जाता है।

अब हमें औसत दैनिक आय की गणना की गई राशि को सेवा की लंबाई को ध्यान में रखते हुए, बीमारी के कैलेंडर दिनों से गुणा करना होगा।

अस्पताल लाभ की गणना के लिए सूत्र

तो, बीमार छुट्टी की गणना करने का सूत्र इस प्रकार है:

• औसत दैनिक आय= (बीमारी की अवधि से पहले के 2 कैलेंडर वर्षों के लिए आय (सीमा मूल्यों को ध्यान में रखते हुए)) / 730 दिन;
• एक दिन का भत्ता= (औसत दैनिक आय) * (प्रतिशत, सेवा की अवधि के आधार पर (100, 80, 60%))
• अंतिम राशि= (एक दिन का भत्ता) * (बीमारी के दिन)।

ऑनलाइन बीमार छुट्टी कैलकुलेटर

हमारे वकील जानते हैं आपके प्रश्न का उत्तर

या फोन के जरिए:

आप 2015, 2016 और उसके बाद के वर्षों में बीमारी की छुट्टी की गणना करने के लिए इस कैलकुलेटर का उपयोग कर सकते हैं। कानून में सभी परिवर्तन तुरंत इसके कार्य के एल्गोरिथम में पेश किए जाते हैं।

चरण 3. हम लाभ का भुगतान करते हैं

यदि जिस क्षेत्र में आप काम करते हैं वह पायलट प्रोजेक्ट में शामिल नहीं है (जब लाभ सीधे एफएसएस द्वारा भुगतान किया जाता है), तो भुगतान के लिए नियोक्ता जिम्मेदार है। लाभ की कुल राशि को जानने के बाद, इसमें से 13% व्यक्तिगत आयकर घटाना और इसे पेरोल में शामिल करना आवश्यक है।

बीमार छुट्टी की गणना का एक उदाहरण

एक विशिष्ट उदाहरण का उपयोग करके बीमार छुट्टी की गणना पर विचार करें:

मार्च 2015 में, संगठन के एक कर्मचारी ए.बी. इवानोवा 5 दिनों के लिए बीमार छुट्टी पर थी।

उसने क्रमशः नौ साल से अधिक समय तक काम किया, वह 100% भत्ते की हकदार है।

बिलिंग अवधि में 2013-2014 कैलेंडर वर्ष शामिल हैं।

इस दौरान कर्मचारी की वास्तविक कमाई 567,325 रूबल थी। और 628,415 रूबल। क्रमश:

जैसा कि हम देख सकते हैं, 2013 में आय सीमा से अधिक नहीं है, लेकिन अगले वर्ष सीमा पार हो गई है। इसलिए, भत्ते की गणना करते समय, पहले वर्ष के लिए पूरी राशि और अधिकतम 624 हजार रूबल लिए जाते हैं। दूसरे के लिए।

औसत दैनिक आय क्रमशः (567,325 रूबल + 624 हजार रूबल) / 730 दिन होगी। = 1,631.95 रूबल।

इसलिए, बीमारी की पूरी अवधि के लिए लाभ होगा:

आरयूबी 1,631.95/दिन* 5 दिन = 8,159.76 रूबल।

देय देयआरयूबी 8,159.76 - 1 061 रगड़। (व्यक्तिगत आयकर) = 7,098.76 रूबल।

यहाँ, वास्तव में, पूरी गणना है। इसे जोड़ना बाकी है लाभ के पहले 3 दिनों का भुगतान नियोक्ता द्वारा किया जाता है, बाकी का भुगतान सामाजिक बीमा कोष द्वारा किया जाता है. अपवाद बीएंडडी और चाइल्ड केयर भत्ते हैं, जिनका भुगतान पूरी तरह से फंड से किया जाता है।

आइए हम उन पर अधिक विस्तार से ध्यान दें, क्योंकि उनकी गणना सामान्य से कुछ अलग है।

गर्भावस्था और प्रसव के लिए बीमार छुट्टी (बीआईआर)

प्रसूति अवकाश की अवधि, एक नियम के रूप में, एक सौ चालीस दिन है: पहले सत्तर दिन जन्मपूर्व अवधि हैं और बाद वाले प्रसवोत्तर अवधि हैं। कठिन प्रसव के मामले में, एक अतिरिक्त विकलांगता प्रमाण पत्र अगले 16 दिनों के लिए जारी किया जाता है। यदि गर्भावस्था एकाधिक है, तो भत्ता 194 दिनों (84+110) की अवधि के लिए जारी किया जाता है।

निपटान अवधि, जैसा कि बीमारी लाभ के मामले में है, पिछले दो कैलेंडर वर्ष हैं। और यहीं से महत्वपूर्ण अंतर शुरू होते हैं।

सबसे पहले, जिन दिनों में बिलिंग अवधि में अर्जित आय को विभाजित किया जाता है, वे आवश्यक रूप से 730 के बराबर नहीं होते हैं। यह 731 हो सकता है यदि बिलिंग अवधि के किसी एक वर्ष में 366 दिन हों, 732 - जब दोनों वर्ष लीप वर्ष हों। दूसरे, बहिष्कृत अवधियों को इस संख्या से घटाया जाता है, जिसमें निम्न शामिल हैं:

• बीमारी;
• प्रसूति अवकाश;
• पैतृक अलगाव;
• वह अवधि जब कर्मचारी काम नहीं कर रहा है, लेकिन कोई गैर-अंशदायी लाभ प्राप्त करता है।

तीसरा, बिलिंग अवधि के एक या दो साल को बदलना संभव है यदि उस समय कर्मचारी मातृत्व अवकाश पर था या डेढ़ या तीन साल तक के बच्चे के साथ बैठा था। इसके बजाय, आप किसी भी पिछले वर्ष को ले सकते हैं। सबसे महत्वपूर्ण बात यह है कि इस प्रतिस्थापन के बिना इस मामले में लाभ अधिक है। इस स्थिति में, कर्मचारी को एक बयान लिखना होगा जिसमें यह संकेत दिया गया हो कि वह किस वर्ष को दूसरों के साथ बदलना चाहता है।

बीआईआर के अनुसार बीमार छुट्टी की गणना का एक उदाहरण

उदाहरण के लिए, कार्यकर्ता वी.जी. पेट्रोवा ने उद्यम में पांच साल तक काम किया। डिक्री तक आने वाले वर्षों में, वह अपने पहले बच्चे की देखभाल के लिए छुट्टी पर थी।

पेट्रोवा अप्रैल 2015 में काम पर लौटीं। और 10/03/2015 से वह फिर से मातृत्व अवकाश पर एकत्रित हुई। बिलिंग अवधि में, उन्हें बीआईआर के लिए केवल बीमार अवकाश और डेढ़ वर्ष तक के लाभ प्राप्त हुए। वे योगदान के अधीन नहीं हैं और इसलिए, लाभों की गणना के लिए कोई वेतन राशि नहीं है।

कर्मचारी ने एक बयान लिखा और उसकी गर्भावस्था से पहले के वर्षों को उन लोगों के साथ बदल दिया गया जिसमें उसने हर समय काम किया - ये 2012 और 2011 हैं।

बीआईआर लाभों के लिए औसत दैनिक आय= बीआईआर अवधि से पहले के दो कैलेंडर वर्षों के लिए कमाई (सीमा मूल्यों को ध्यान में रखते हुए) / 730 (731 या 732) - बहिष्कृत अवधि के दिन।

इसके बाद, हम परिकलित औसत दैनिक आय की तुलना उस अधिकतम राशि से करते हैं, जो सामान्य बीमार छुट्टी के मामले में समान रहती है। यानी 2015 में यह 1,632 रूबल है। 88 k. यदि अनुमानित राशि कम है, तो हम इसे लाभ के दिनों से गुणा करते हैं, यदि अधिक है, तो हम सीमा मान लेते हैं। अर्थात्, 2015 में, मातृत्व अवकाश के लिए जो अधिकतम प्राप्त किया जा सकता है वह 1,632 रूबल होगा। 88 कि. *140 दिन = 228 603 रूबल 20 कि.

एक उदाहरण पर गणना पर विचार करें:

उद्यम का एक कर्मचारी डी.ई. सिदोरोवा 17 जनवरी, 2015 से बीआईआर में छुट्टी पर जा रही है, जो 140 दिन (17 जनवरी से 4 जून, 2015 तक) चलेगी।

कार्य अनुभव 6 महीने से अधिक है।

लाभ की गणना के लिए वर्ष - 2013, 2014।

इस अवधि के लिए वेतन: 618,100 रूबल। और क्रमशः 752,234 रूबल।

इन राशियों से, FSS में योगदान का पूरा भुगतान किया गया।

चूंकि कर्मचारी की कमाई सीमा मूल्यों से अधिक है, इसलिए गणना अधिकतम 1,192 हजार रूबल के आधार पर की जानी चाहिए।

730 दिनों की बिलिंग अवधि में, जिनमें से सिदोरोवा 19 दिनों के लिए बीमार छुट्टी पर थी, इसलिए, हम 730-19 = 711 कैलेंडर दिनों की गणना के आधार पर औसत दैनिक आय की गणना करेंगे:

इस तरह के बीमार अवकाश की गणना एक अपवाद के साथ सामान्य से भिन्न नहीं होती है। यह वह समय है जिसके लिए कर्मचारी भुगतान पर भरोसा कर सकता है:

• यदि बच्चा सात वर्ष से कम का है, तो भत्ते का भुगतान पूरी अवधि के लिए किया जाता है, लेकिन वर्ष के दौरान 60 दिनों से अधिक नहीं (कानून द्वारा अनुमोदित विशेष रोगों के लिए 90)। उसी समय, यदि बच्चे का घर पर इलाज चल रहा है, तो पहले दस दिनों का भुगतान सामान्य तरीके से किया जाना चाहिए, अगले - 50% की दर से। यदि बच्चा अस्पताल में है, तो उपचार की पूरी अवधि के लिए सामान्य राशि में भुगतान किया जाता है।
• यदि कोई कर्मचारी सात से पंद्रह वर्ष की आयु के बच्चे के साथ बैठता है, तो भुगतान एक समय में 15 दिनों के अधीन है, लेकिन वर्ष में 45 दिनों से अधिक नहीं।

यहाँ एक उदाहरण है:

है। लेडेनेवा 11 मार्च से 26 मार्च, 2015 (16 दिन) तक लेखा विभाग में बाल देखभाल के लिए एक बीमार छुट्टी प्रमाणपत्र लाया। बच्चा छह साल का है, इस साल वह पहली बार बीमार है, आउट पेशेंट उपचार (घर पर)। इसलिए, सभी 16 दिन भुगतान के अधीन हैं, जिनमें से पहले दस - सामान्य राशि में, शेष - 50% की राशि में।

कर्मचारी का कुल कार्य अनुभव सात वर्ष से अधिक है। इसलिए, पहले दस दिनों में 80% की दर से भुगतान किया जाना चाहिए। और अगले छह आधे आकार में हैं। 2013, 2014 में आय बिलिंग अवधि की राशि 451,013.90 रूबल है। और 518,732.59 रूबल। क्रमश।

ये राशियाँ सीमा से कम हैं, इसलिए हम भत्ते की गणना निम्नानुसार करते हैं:

(आरयूबी 451,013.90 + आरयूबी 518,732.59)/730 दिन x 80% x 10 दिन = आरयूबी 10,627.40 (दस दिन);

(आरयूबी 451,013.90 + आरयूबी 518,732.59)/730 दिन x 50% x 6 दिन = 3,985.26 रूबल। (6 दिन)।

विकलांगता प्रमाण पत्र पर कुल राशि 14,612.66 रूबल होगी। (10,627.40 रूबल + 3,985.26 रूबल)।

यह सारी राशि एफएसएस द्वारा प्रतिपूर्ति की जाती है।

एक और अति सूक्ष्म अंतर यह है कि यदि कर्मचारी बीमार छुट्टी के दौरान छुट्टी पर था, तो लाभ अर्जित नहीं किया जाता है और इस अवधि के लिए छुट्टी नहीं बढ़ाई जाती है।

लाभ की गणना के बारे में इतना ही नहीं कहा जा सकता है, लेकिन हमने मुख्य बिंदुओं को संक्षेप में प्रस्तुत करने का प्रयास किया है। 2016 तक, जैसा कि ऊपर उल्लेख किया गया है, हमें सेवा की लंबाई में बदलाव की उम्मीद करनी चाहिए, आपको अधिकतम और न्यूनतम मूल्यों से भी सावधान रहने की आवश्यकता है, क्योंकि वे सालाना अनुक्रमित हैं, जिसका अर्थ है कि वे चालू वर्ष के मूल्यों से भिन्न होंगे . लेकिन हमारे ऑनलाइन कैलकुलेटर में, ये सभी मान अपने आप बदल जाते हैं, इसलिए आप 2016 और उसके बाद अस्पताल के लाभों की गणना करने के लिए सुरक्षित रूप से इसका उपयोग कर सकते हैं।

यदि आपके पास अभी भी इस विषय पर कोई अनसुलझे प्रश्न हैं, तो हमारा ऑनलाइन वकील आपको नि: शुल्क और तुरंत सीधे साइट पर सलाह देने के लिए तैयार है। आप पृष्ठ के नीचे दिए गए फॉर्म में अपना प्रश्न पूछ सकते हैं।