डिक्री सी. मातृत्व भत्ता कितना है

प्रत्येक महिला के लिए, बच्चे के जन्म की तैयारी अत्यधिक उत्साह और महत्वपूर्ण भौतिक लागतों के साथ होती है। इस वर्ष की शुरुआत से, राज्य ने नवजात बच्चों वाले परिवारों के लिए सहायता में और वृद्धि की है। यह समझने के लिए कि मातृत्व अवकाश के दौरान एक महिला किस प्रकार की सहायता पर भरोसा कर सकती है, किसी को देय भुगतान और उनकी गणना करने की पद्धति को समझना चाहिए।

मातृत्व लाभ की गणना की प्रक्रिया

डिक्री में गर्भावस्था के आखिरी कुछ महीने, बच्चे का जन्म और बच्चे के जन्म के बाद ठीक होने की प्रक्रिया शामिल है, जो कई हफ्तों तक चलती है।

2018 में, गर्भवती माताओं की निम्नलिखित श्रेणियां लाभ पर भरोसा कर सकती हैं:

• रोजगार के स्थायी स्थान और सामाजिक बीमा कोष में बीमा योगदान के भुगतान के साथ;
• जिस संगठन में वे काम करती थीं, उसके ख़त्म हो जाने के कारण महिलाएँ बिना काम के रह गईं;
• महिला छात्र और पूर्णकालिक छात्र;
• आरएफ सशस्त्र बलों के रैंक में सेवारत महिलाएं;
• आंतरिक मामलों के मंत्रालय के कर्मचारी;
• स्व-रोज़गार महिलाएँ (उद्यमी, वकील, नोटरी) जिन्होंने कम से कम छह महीने के लिए सामाजिक बीमा कोष में आवश्यक योगदान दिया;
• बच्चों के दत्तक माता-पिता.

मातृत्व अवकाश का हकदार कौन है.

कानून के मुताबिक डिक्री गर्भावस्था के 30वें सप्ताह से शुरू हो सकती है। यदि किसी महिला के गर्भ में 2 या अधिक बच्चे हैं तो वह गर्भावस्था के 28वें सप्ताह के बाद छुट्टी पर जा सकती है। एक चिकित्सा संस्थान में उपरोक्त संकेतित शर्तों के घटित होने पर, जहां गर्भवती मां की स्त्री रोग विशेषज्ञ द्वारा निगरानी की जाती है, एक बीमार छुट्टी जारी की जाती है। नियोक्ता के लिए मातृत्व अवकाश के लिए आवेदन करना और लाभों की गणना करना आवश्यक है। सभी आवश्यक दस्तावेज उपलब्ध कराने के बाद, गर्भवती मां को 10 दिनों के भीतर उसे देय सभी धनराशि हस्तांतरित करनी होगी।

महत्वपूर्ण!विधायकों ने भावी माँ को अपनी छुट्टियाँ स्थगित करने का अधिकार दिया, बशर्ते कि उसकी स्वास्थ्य स्थिति उसे काम करना जारी रखने की अनुमति दे। मातृत्व अवकाश के पंजीकरण के बाद बीमारी की छुट्टी के दिनों की संख्या के अनुसार राशि अर्जित की जाएगी।

अवकाश अवधि

एक महिला को कौन सी छुट्टी देय है? गर्भावस्था और प्रसव के लिए इसकी अवधि विकलांगता प्रमाणपत्रों में दर्शाई गई अवधियों द्वारा निर्धारित की जाती है, और ये हो सकती हैं:

• एक एकल गर्भावस्था के सामान्य दौरान 140 दिन (प्रसव शुरू होने से 70 दिन पहले और 70 दिन बाद);
• 156 दिन (70 दिन पहले और 86 दिन बाद) यदि एक एकल गर्भावस्था एक कठिन जन्म में समाप्त हुई;
• यदि किसी महिला के गर्भ में दो या दो से अधिक बच्चे हैं तो 194 दिन (प्रसव से 84 दिन पहले और 110 दिन बाद)।

टिप्पणी!यदि श्रम गतिविधि डॉक्टर द्वारा निर्धारित तिथियों से बहुत पहले शुरू हुई, तो बच्चे के जन्म के बाद मुआवजे की गणना करते समय बीमार छुट्टी के बाकी दिनों को ध्यान में रखा जाएगा। इस प्रकार, कानून द्वारा निर्धारित अवधि का उल्लंघन नहीं किया जाएगा।

लाभ गणना

सभी मातृत्व भुगतान पिछले वर्षों में माँ के वेतन पर निर्भर होंगे। गणना उसके काम के पिछले 2 वर्षों (2017 और 2016) के वेतन के आधार पर की जाती है, जिसमें बीमारी की छुट्टी, पिछले मातृत्व अवकाश और बच्चे की देखभाल के लिए छुट्टी शामिल नहीं है।

मातृत्व वेतन की गणना कैसे की जाती है.

वेतन में से कितना मातृत्व अवकाश? गणना के लिए महिला की 100% कमाई ली जाती है। मातृत्व भुगतान की राशि 1 कार्य दिवस के औसत वेतन के आधार पर निर्धारित की जाती है। इसे निर्धारित करने के लिए, आप सूत्र का उपयोग कर सकते हैं:

एसडीजेड = एसजेड/दिन,

जहां एसडीजेड - प्रति दिन औसत कमाई का मूल्य;

एसजेड - पिछले 2 वर्षों के वेतन का मूल्य, प्रत्येक माह के वेतन को जोड़कर निर्धारित किया जाता है;

दिन - बिलिंग अवधि में दिनों की संख्या, जो 2 वर्ष है।

गणना के लिए, उच्चतम कमाई वाली 2-वर्ष की अवधि का चयन किया जाना चाहिए, ताकि राशि बढ़ाई जा सके। इसके बाद, मातृत्व अवकाश पर भुगतान की राशि की गणना की जाती है, इसके लिए आप निम्न सूत्र लागू कर सकते हैं:

पी = एसडीजेड * टी,

जहां पी - गर्भावस्था और प्रसव के लिए लाभ की राशि;

टी - एक महिला के कारण छुट्टी के दिन।

महत्वपूर्ण!यदि गर्भवती माँ एक साथ कई स्थानों पर श्रम गतिविधियाँ करती है, तो उसे प्रत्येक संगठन में जहाँ वह काम करती है, मातृत्व अवकाश जारी करने का अधिकार है। लेकिन एक महिला को शिशु की देखभाल के लिए मुआवजा केवल प्रथम संगठन में ही मिल सकता है।

मातृत्व लाभ का भुगतान कैसे और कब किया जाता है? गर्भावस्था के सामान्य पाठ्यक्रम में, पहली बीमारी की छुट्टी अवधि के 30वें सप्ताह में उस चिकित्सा संस्थान में जारी की जाएगी जहां गर्भवती मां पंजीकृत है। दस्तावेज़ को नियोक्ता को सौंप दिया जाना चाहिए, इसके लिए भत्ते का भुगतान वेतन के साथ किया जाएगा।

न्यूनतम एवं अधिकतम राशि

न्यूनतम मातृत्व भुगतान की गणना न्यूनतम वेतन (न्यूनतम वेतन) के आधार पर की जाती है, इस वर्ष मई से यह 11,163 रूबल* के बराबर हो गई है। राशि जानकर, आप मातृत्व अवकाश वेतन की राशि निर्धारित कर सकते हैं:

11 163 × 24 / 731 × 140 = 51 310.11 रूबल, जहाँ

11 163 - न्यूनतम वेतन का मूल्य;

24 - 2 साल की अवधि में महीनों की संख्या;

731 - लिए गए वर्षों में दिनों की संख्या;

140 - बीमार छुट्टी पर दिनों की संख्या।

महिलाओं की निम्नलिखित श्रेणियां ऐसे न्यूनतम पर भरोसा कर सकती हैं:

• यदि पिछले 2 वर्षों का वेतन न्यूनतम वेतन से कम था;
• यदि बीमा अवधि छह महीने से कम है;
• स्व-रोज़गार वाली भावी माताएँ (व्यक्तिगत उद्यमी, नोटरी, वकील) जिन्होंने पिछले वर्ष सभी बीमा प्रीमियम पूर्ण रूप से हस्तांतरित कर दिए।

विधायकों ने औसत दैनिक कमाई के आधार पर 2,017.81 रूबल * के बराबर मातृत्व लाभ की अधिकतम राशि भी निर्धारित की। इस प्रकार, एक सिंगलटन गर्भावस्था के सामान्य पाठ्यक्रम में, एक महिला को 282,493.4 रूबल* (2,017.81*140) प्राप्त होंगे। तदनुसार, यदि छुट्टियों के दिन बढ़ते हैं, तो भुगतान भी बढ़ जाएगा।

लेकिन अगर किसी महिला की औसत दैनिक कमाई संकेतित मूल्य से अधिक है, तो गणना 2,017.81 रूबल * से की जाएगी।

वे मातृत्व अवकाश पर कितना भुगतान करते हैं?

मातृत्व अवकाश पर उन्हें अब भी कितना वेतन मिलता है? मातृत्व लाभ के अलावा, एक महिला को निम्नलिखित प्रकार के मौद्रिक मुआवजे का भुगतान किया जाएगा:

1. यदि गर्भवती माँ गर्भावस्था के 12वें सप्ताह से पहले किसी चिकित्सा संस्थान में गर्भावस्था के लिए पंजीकरण कराती है, तो उसे 632.76 रूबल* का भुगतान किया जाएगा। आपको शीघ्र पंजीकरण की पुष्टि करने वाले पर्यवेक्षक डॉक्टर से एक प्रमाण पत्र लेना होगा और इसे नियोक्ता को हस्तांतरित करना होगा। इस प्रकार का समर्थन केवल कामकाजी माताओं के लिए है।
2. बच्चे के जन्म के बाद, माता या पिता रोजगार के स्थान पर 16,759.09 रूबल* की राशि का एकमुश्त भुगतान प्राप्त करने के हकदार हैं। माता-पिता में से केवल एक ही यह राशि प्राप्त कर सकता है, जब वह पति या पत्नी के कार्यस्थल से यह प्रमाण पत्र प्रदान करेगा कि उसे इस तरह के लाभ नहीं मिले हैं। बेरोजगार नागरिक इस राशि को एफएसएस में जमा करते हैं।
3. मातृत्व अवकाश की समाप्ति के बाद, माँ को पिछले 2 वर्षों की कमाई का 40% मासिक भुगतान के साथ बच्चे की देखभाल के लिए छुट्टी जारी की जाती है। इस रकम के लिए पिता भी आवेदन कर सकते हैं.
4. यदि, जब बच्चा 1.5 वर्ष का हो जाता है, तो माँ काम पर नहीं जाती है, तो 3 वर्ष तक वह 50 रूबल * की राशि में मासिक भुगतान की हकदार होगी।
5. दूसरे बच्चे के जन्म के बाद मां मातृत्व पूंजी के लिए आवेदन कर सकती है, आज यह 453,026 रूबल* है।

1.5 वर्ष की आयु तक भुगतान

टिप्पणी! 1.5 वर्ष तक के मासिक मुआवजे के लिए, विधायकों ने न्यूनतम वेतन से जुड़ी न्यूनतम सीमा निर्धारित की है। पहले बच्चे के लिए, भुगतान 4,465.2 रूबल * (न्यूनतम वेतन का 40%) से कम नहीं हो सकता है, दूसरे और बाद के बच्चों के लिए - कम से कम 8,930.41 रूबल *, जबकि यदि माता-पिता दोनों बेरोजगार हैं, तो परिवार को 15,849.0 रूबल मिलेंगे* . न्यूनतम वेतन से कम वेतन वाली माताओं को राशि की गारंटी दी जाती है।

इस वर्ष के लिए अधिकतम मासिक भत्ता 24,536.55 रूबल* है।

3 वर्ष की आयु तक भुगतान

इस राशि (50 रूबल) का दावा माताओं द्वारा काम पर जाए बिना किया जा सकता है:

• कार्यरत;
• छात्राएं;
• वे महिलाएँ जिन्होंने बच्चों को गोद लिया है या जिन्होंने उनकी अभिरक्षा ली है;
• जिन महिलाओं ने उद्यम के परिसमापन के कारण अपनी नौकरी खो दी;
• स्व-रोज़गार वाली महिलाएँ (उद्यमी और अन्य)।

आधिकारिक तौर पर नियोजित महिलाएं अपने नियोक्ता से भुगतान के लिए आवेदन कर सकती हैं, महिला छात्रों को शैक्षणिक संस्थान के प्रशासन को दस्तावेज जमा करने होंगे, जहां उन्हें भुगतान प्राप्त होगा, और स्व-रोज़गार को सामाजिक बीमा कोष से धन प्राप्त होगा।

अनुदान के लिए आवेदन करने के लिए निम्नलिखित दस्तावेज आवश्यक हैं:

• एक बयान, इसे उस क्षण से छह महीने बाद भी लिखा जा सकता है जब बच्चा 1.5 वर्ष का हो;
• कार्यपुस्तिका की फोटोकॉपी;
• बच्चे के जन्म की पुष्टि करने वाला प्रमाण पत्र;
• पिता के कार्यस्थल से प्रमाण पत्र जिसमें कहा गया हो कि वह भुगतान का प्राप्तकर्ता नहीं है।

2018 में जन्मे बच्चों के लिए नई मदद

इस वर्ष की शुरुआत से, देश के अधिकारियों ने अतिरिक्त सहायता को मंजूरी दे दी है। जिन परिवारों में पहला या दूसरा बच्चा पैदा हुआ है और उनकी औसत प्रति व्यक्ति आय पिछले वर्ष की दूसरी तिमाही के लिए निवास क्षेत्र में 1.5 जीवित मजदूरी से अधिक नहीं है, वे नई मासिक सहायता के लिए आवेदन कर सकते हैं।

यह भत्ता डिक्री में भुगतान का पूरक होगा, और बच्चे के निर्वाह स्तर के बराबर राशि में 1.5 वर्ष की आयु तक हस्तांतरित किया जाएगा। इस वर्ष, अनुमानित राशि 10,523 रूबल* है।

राज्य से नया समर्थन।

महत्वपूर्ण! एकल माताओं के लिए, मातृत्व भुगतान पूर्ण परिवारों के भुगतान से भिन्न नहीं होता है, इसलिए, इस मामले में, एकल माँ की स्थिति दर्ज करने का कोई मतलब नहीं है।

गणना उदाहरण और एफएसएस कैलकुलेटर

उदाहरण के तौर पर, उस मामले पर विचार करें जब एक महिला इस साल मार्च में मातृत्व अवकाश पर गई थी। गर्भधारण और प्रसव अच्छी तरह से समाप्त हो गया, 1 बच्चे का जन्म हुआ। ऐसे में उनकी छुट्टियां 140 दिन की होंगी.

मातृत्व अवकाश भुगतान की गणना के लिए 2016 और 2017 के पूरे वर्षों को ध्यान में रखा जाएगा। 2016 के लिए उनकी कमाई थी:

• वेतन - 168,000 रूबल;
• अवकाश वेतन का स्थानांतरण - 15,600 रूबल;
• 8 दिनों के लिए बीमार छुट्टी भुगतान - 5,090.91 रूबल।

2017 की कमाई थी:

• वेतन - 223,000 रूबल;
• अवकाश वेतन का स्थानांतरण - 22,000 रूबल;
• 11 दिनों के लिए बीमार छुट्टी भुगतान - 9,291.67 रूबल।

उपरोक्त आंकड़ों के आधार पर, आप गणना कर सकते हैं:

मातृत्व लाभ इसके बराबर है:

(168,000+15,600+223,000+22,000)/(366+365-8-11)×140 = 84,275.8 रूबल

शिशु की 1.5 वर्ष की आयु तक भुगतान होगा:

(168,000+15,600+223,000+22,000)/(366+365-8-11)×30.4×0.4 = 7,319.91 रूबल

ये राशियाँ न्यूनतम मूल्यों से ऊपर हैं, और कानून द्वारा निर्धारित अधिकतम मूल्य तक नहीं पहुँचती हैं, इसलिए, गणना की गई राशियों में स्थानान्तरण किया जाएगा।

इसके अलावा, लाभों की गणना करने के लिए, आप एफएसएस की आधिकारिक वेबसाइट लिंक पर ऑनलाइन कैलकुलेटर का उपयोग कर सकते हैं

एफएसएस वेबसाइट पर मातृत्व अवकाश की गणना का एक उदाहरण।

गणना के परिणाम.

गैर कामकाजी मां को मातृत्व अवकाश

बेरोजगार महिलाओं के लिए कितना मातृत्व वेतन? वर्तमान में, मातृत्व लाभ, साथ ही प्रारंभिक गर्भावस्था के दौरान पंजीकरण के लिए भुगतान, उन महिलाओं को देय है जो:

• पंजीकरण से एक साल पहले उद्यम बंद होने, स्व-रोज़गार नागरिकों (उद्यमियों, वकील, नोटरी) के काम की समाप्ति के कारण उन्होंने अपनी नौकरी खो दी। इस मामले में, महिला को देश के कानून द्वारा निर्धारित न्यूनतम भत्ता प्राप्त होगा। यह 628.47 रूबल* के बराबर है।
• वे किसी भी शैक्षणिक संस्थान में पूर्णकालिक अध्ययन कर रहे हैं। मासिक सहायता की राशि छात्रवृत्ति की राशि के बराबर होगी, पंजीकरण और रसीद के मुद्दों का समाधान रेक्टर के कार्यालय में किया जाता है।

• बच्चे के जन्म के बाद 16,759.09 रूबल* की राशि में एकमुश्त सहायता।
• औसत प्रति व्यक्ति आय वाले परिवारों के लिए इस वर्ष की शुरुआत से राज्य की ओर से अतिरिक्त सहायता, जो 1.5 जीवित मजदूरी तक नहीं पहुंचती है। मासिक सहायता की राशि निवास क्षेत्र में बच्चों के लिए निर्धारित निर्वाह स्तर के बराबर होगी। भुगतान 1.5 वर्ष तक किया जाता है।
• 1.5 वर्ष तक के बच्चे के लिए मासिक सहायता: पहले के लिए - 4,465.2 रूबल *, दूसरे और बाद के लिए - 8,930.4 रूबल *।
• यदि मां को उस अवधि के दौरान उसके पद से बर्खास्त कर दिया गया था जब वह माता-पिता या मातृत्व अवकाश पर थी, तो वह बर्खास्तगी से पहले वर्ष के लिए वेतन के 40% की राशि में उपरोक्त भत्ता हस्तांतरित करने की हकदार है।

नतीजतन, राज्य सभी माताओं को उनके रोजगार की परवाह किए बिना कई प्रकार की वित्तीय सहायता प्रदान करने का प्रयास कर रहा है। आपको आवश्यक दस्तावेज एकत्र करने और निवास स्थान पर नियोक्ता या एफएसएस शाखा से संपर्क करने की आवश्यकता होगी।

आज तक, जनसांख्यिकीय विकास और समाज के कल्याण के स्तर को प्रोत्साहित करने के लिए कई भुगतान, लाभ, लाभ, विशेषाधिकार और राष्ट्रीय कार्यक्रम तैयार किए गए हैं। समर्थन के सबसे महत्वपूर्ण प्रकारों में से - मातृत्व का प्रावधान.

मातृत्व भुगतान स्वयं लंबे समय से अस्तित्व में है, लेकिन उनके प्रावधान की प्रक्रिया कई बार बदली है, और राशि को मुद्रास्फीति के स्तर के अनुसार सालाना समायोजित किया जाता है। 2018 में मातृत्व अवकाश की अधिकतम राशि क्या है?

गर्भवती महिलाओं के संबंध में "डिक्री" शब्द सोवियत काल से आया है। यह यूएसएसआर है जो महिलाओं के लिए विशेष सहायता उपाय शुरू करने वाला दुनिया का पहला देश है। 1917 में इसके संबंध में अपनाए गए दस्तावेज़ को डिक्री "गर्भावस्था और प्रसव के लिए लाभ पर" कहा गया था।

रूसी कानून में, मातृत्व भत्ते, भुगतान और लाभ विनियमित होते हैं निम्नलिखित कानूनी कार्य:

• नंबर 212-एफजेड, 2009 में 24 जुलाई को अपनाया गया;
• №255-एफजेड
• नंबर 81-एफजेड, 1995 में 19 मई को अपनाया गया;
• क्रमांक 1244-1-एफजेड, 1991 में 15 मई को अपनाया गया;
• संख्या 256-एफजेड, 2006 में 29 दिसंबर को अपनाया गया;
• रूस सरकार, मंत्रालयों और अन्य विभागों के नियामक कानूनी कार्य।

समर्थन के मुख्य सामाजिक प्रकारइन कानूनों द्वारा स्थापित:

• गर्भावस्था और प्रसव के संबंध में डिक्री;
• प्रसूति अवकाश;
• जन्म के संबंध में एकमुश्त भुगतान;
• प्रसवपूर्व क्लिनिक में पंजीकरण के संबंध में एकमुश्त भुगतान;
• 3 वर्ष तक का भत्ता;
• मातृ राजधानी.

प्रत्येक भुगतान में मुद्रास्फीति और बजट संभावनाओं के आधार पर अनुक्रमित राशि होती है।

उतार - चढ़ाव

यदि भुगतान की न्यूनतम राशि उस अवधि के लिए न्यूनतम वेतन से संबंधित है, तो मैक्सिमा विभिन्न कारकों से संबंधित है.

गर्भावस्था और प्रसव के लिए

BiR के लिए मातृत्व वेतन की कुल राशि छुट्टी की अवधि पर निर्भर करती है। क्यों? क्योंकि डिक्री के प्रत्येक दिन के लिए, एक महिला को दैनिक कमाई की राशि प्राप्त होती है.

मानक छुट्टी- गर्भधारण के 30 सप्ताह से - 140 दिनों तक रहता है। किसी कर्मचारी के औसत दैनिक वेतन के आधार पर नियोक्ता का लेखांकन।

दैनिक वेतन के लिए, कार्य की परिस्थितियों के आधार पर एक संकेतक लिया जाता है:

• एक महिला का वास्तविक दैनिक वेतन, पिछले 2 वर्षों के काम के लिए गणना की गई, यदि वेतन न्यूनतम-अधिकतम सीमा के भीतर है;
• यदि किसी महिला के पास पर्याप्त कार्य अनुभव (2 वर्ष) नहीं है, तो पिछले 2 वर्षों के न्यूनतम वेतन के आधार पर न्यूनतम दैनिक वेतन की गणना की जाती है;
• दैनिक वेतन की गणना पिछले 2 वर्षों के बीमा आधारों के आधार पर की जाती है, यदि वास्तविक वेतन बीमा आधारों से अधिक है।

गर्भावस्था हेतु शीघ्र पंजीकरण हेतु

एक गर्भवती महिला जो 12-सप्ताह की अवधि तक पहुंचने से पहले प्रसवपूर्व क्लिनिक में पंजीकृत होती है, उसे एक निश्चित राशि में एकमुश्त भुगतान मिलता है - 628.47 रूबल 2018 में.

यह राशि छोटी है, लेकिन इसका उद्देश्य चिकित्सा संस्थानों में महिलाओं के शीघ्र प्रवेश को प्रोत्साहित करना और परिणामस्वरूप, गर्भावस्था के अधिक स्थिर और अवलोकनीय पाठ्यक्रम, जन्म प्रमाण पत्र पर राष्ट्रीय स्वास्थ्य कार्यक्रम के कार्यान्वयन और देश के सांख्यिकीय आधार में वृद्धि करना है।

जन्म के समय एकमुश्त राशि

भुगतान एकमुश्त भुगतान है और माता-पिता में से किसी एक को प्रदान किया जाता है - दूसरे की सहमति से। दिया गया हर बच्चे के लिए. यदि बच्चा मृत पैदा हुआ है, तो कोई भुगतान नहीं किया जाता है।

अधिकतम भत्ता - रगड़ 282,493.14.

1.5 वर्ष तक के बच्चे की देखभाल

गर्भावस्था और प्रसव पर डिक्री की समाप्ति के बाद - 70 दिनों के बाद (कभी-कभी - 86 या 110 दिन), एक महिला तुरंत मातृत्व अवकाश पर जा सकती है. आमतौर पर ये दोनों छुट्टियां एक के बाद एक बिना किसी रुकावट के गुजरती हैं। देखभाल अवकाश डेढ़ साल तक चलता है और इसके साथ मासिक भत्ता भी मिलता है।

कानून आपको कर्मचारी के पति या पत्नी या अन्य करीबी रिश्तेदारों - दादा-दादी, बच्चों को भत्ते के साथ देखभाल डिक्री प्राप्त करने की अनुमति देता है। स्थिति - आधिकारिक रोजगारबीमा प्रीमियम के साथ.

डेढ़ साल तक के बच्चे को "मातृत्व अवकाश" मिलता है मासिक भत्ता. भत्ते की राशि बच्चे के क्रम (पहले या बाद) और औसत वेतन पर निर्भर करती है, इसकी न्यूनतम और अधिकतम सीमा होती है।

2018 में, ये हैं:

• अधिकतम भत्ता- औसत कमाई का 40%;
• न्यूनतम- पहले और बाद के बच्चों के लिए क्रमशः 4465.20 और 6284.65 रूबल।

न्यूनतम भत्ता उस महिला को भी मिलता है जिसने काम नहीं किया हो।

अन्य

राज्य ने बच्चों वाले परिवारों को विभिन्न प्रकार की सहायता प्रदान की निम्नलिखित भुगतान:

• दूसरे बच्चे के लिए पारिवारिक पूंजी- 453,026 रूबल;
• तीसरे बच्चे के लिए पारिवारिक पूंजी- 100,000 रूबल से (क्षेत्रों द्वारा भुगतान, जैसा कि दूसरे बच्चे के मामले में);
• चेरनोबिल दुर्घटना के क्षेत्र में रहने वाले परिवारों के लिए एक बच्चे के लिए मासिक भत्ता- पहले बच्चे के लिए 3000 रूबल, दूसरे बच्चे के लिए 6000 रूबल;
• 3 साल तक मुआवजा- जन्म से प्रत्येक बच्चे के लिए हर महीने नियोक्ता की कीमत पर जारी किया गया, राशि 50 रूबल है;
• तीसरे बच्चे के लिए 3 वर्ष तक मासिक भत्ता- रूस के कुछ क्षेत्रों में कम आय वाले परिवारों को जारी किया गया;
• 16 वर्ष से कम उम्र के बच्चे के लिए भत्ता- सभी क्षेत्रों द्वारा अलग-अलग दरों पर जारी किया गया।

राशियाँ 2018 के लिए चालू हैं। रूसी सरकार नियमित रूप से जनसंख्या को सामाजिक भुगतानों को अनुक्रमित करती है, जिसके बारे में प्रासंगिक आदेश जारी किए जाते हैं।

इसकी गणना कैसे की जाती है

अधिकांश लाभ 2 साल की दैनिक मजदूरी पर आधारित हैं। दो वर्ष का अनुभव न हो तो महिला को मिल सकता है केवल न्यूनतम मात्रा.

यदि कम से कम छह महीने का कोई कार्य अनुभव नहीं है, तो कर्मचारी को बीआईआर के लिए मातृत्व भुगतान बिल्कुल नहीं मिलेगा, लेकिन मासिक देखभाल भत्ता और अन्य सहायता उपाय प्राप्त होंगे।

दैनिक वेतन की गणना कैसे की जाती है? गणना करने के लिए, आपको पिछले 2 वर्षों के 2-एनडीएफएल प्रमाणपत्र की आवश्यकता है।

2018 में मातृत्व अवकाश पर जाते समय 2016-2017 का डेटा लिया जाता है।

उदाहरण के लिए, इन अवधियों के दौरान, एक महिला का प्रति माह 30,000 रूबल का स्थिर वेतन था। कुल राशि से बीमार छुट्टी को घटाना आवश्यक है, जो गणना में शामिल नहीं है। मान लीजिए कि महिला को उन 2 वर्षों तक बीमार छुट्टी नहीं मिली थी।

औसत दैनिक वेतन की गणना का सूत्र:

2 वर्ष की अवधि/दिनों की संख्या के लिए वेतन का योग

30,000 * 24 महीने / 730 दिन = 986 रूबल प्रति दिन

अब हम मातृत्व वेतन की गणना करते हैं:

दैनिक वेतन * छुट्टी के दिनों की संख्या

986 * डिक्री के 140 दिन = 138,040 रूबल

मासिक भत्ते की गणना:

वेतन * 0.4 (40%) * 30.4 दिन (एक महीने में दिनों की औसत संख्या)

986 * 0.4 * 30.4 = 11,990 रूबल प्रति माह

यदि महिला के पास दो साल का अनुभव नहीं है, तो उसे 51,380.38 रूबल का मातृत्व भत्ता और 4,465.20 रूबल का मासिक भत्ता मिलेगा।

चूंकि लाभ का भुगतान संघीय सामाजिक सेवा द्वारा किया जाता है, केवल गर्भवती महिलाएं ही इसे प्राप्त करने के लिए पात्र हैं। बीमित महिलाएं(पढ़ें - आधिकारिक तौर पर कार्यरत)। लेखा विभाग को दस्तावेजों का एक पैकेज जमा करने के बाद एक समय में पूरी राशि का अग्रिम भुगतान किया जाता है। भत्ता 10 कैलेंडर दिनों के भीतर अर्जित किया जाता है, जिसके बाद वेतन भुगतान के अगले दिन इसका भुगतान किया जाता है।

मातृत्व अवकाश के पंजीकरण के लिए दस्तावेजों का एक पैकेज

आप लेखा विभाग को दस्तावेजों का निम्नलिखित पैकेज प्रदान करते हैं:

1. नगरपालिका या निजी क्लिनिक से जहां आपको देखा जाता है। एकल गर्भावस्था के मामले में, 30वें सप्ताह की शुरुआत से पहले बीमार छुट्टी लेने की सलाह दी जाती है, एकाधिक गर्भधारण के मामले में - 28वें सप्ताह की शुरुआत से पहले।
2. कथनछुट्टी देने पर उद्यम के प्रमुख के नाम पर, तारीखों का संकेत।
3. संदर्भप्रारंभिक पंजीकरण (12 सप्ताह तक) पर प्रसवपूर्व क्लिनिक से, जब तक कि निश्चित रूप से, आप इस अवधि के दौरान डॉक्टर के पास नहीं गए।

मातृत्व अवकाश पर जाने की तुलना में काम करना अधिक लाभदायक है

यदि आप छुट्टी के हकदार हैं, लेकिन इसे नहीं लेते हैं, तो आपका लाभ कम हो जायेगाजितने दिनों तक आपने काम किया और वेतन प्राप्त किया, उसके अनुपात में। उदाहरण के लिए, आपके पास 1 सितंबर से शुरू होकर 140 दिनों के लिए बीमार छुट्टी है, लेकिन आप 10 सितंबर तक काम पर जाते हैं, और उसके बाद ही काम के लिए अक्षमता का प्रमाण पत्र और लेखा विभाग को एक आवेदन प्रदान करते हैं। इस मामले में, भुगतान 140 दिनों के लिए नहीं, बल्कि 130 दिनों के लिए किया जाएगा। यह कानूनी होगा - सामाजिक बीमा कोष के 8 अक्टूबर 2004 के पत्र संख्या 02-10/116671 के आधार पर।

कुछ महिलाओं के लिए अप्रिय खबर: आप विधायी समय सीमा के बाद मातृत्व अवकाश पर जा सकती हैं, लेकिन आप इसे बीमारी की छुट्टी पर बताई गई तारीख से पहले नहीं रोक सकतीं। यानी अधिक पाने के लिए जल्दी काम करने से काम नहीं चलेगा.

मातृत्व अवकाश की अवधि

पर एकाकी वस्तुगर्भावस्था, एक महिला को गर्भावस्था के 30वें सप्ताह में छुट्टी पर जाने का अधिकार है, और इसकी अवधि बराबर होगी 140 दिन: डिलीवरी से 70 दिन पहले और 70 दिन बाद।
पर एकाधिकगर्भावस्था - 28 सप्ताह पर। अवकाश अवधि 194 दिन: डिलीवरी से 84 दिन पहले और 110 दिन बाद।
पर जटिल प्रसवबीमार छुट्टी के लिए एक और 16 दिन "जोड़ें"।. ध्यान दें कि यह कोई नई बीमाकृत घटना नहीं होगी, बल्कि मौजूदा घटना की निरंतरता होगी। इसीलिए अस्पताल ले जाने के लिए बीमारी की छुट्टी की एक प्रति बनाएं।यदि जन्म जटिल है, तो डॉक्टर को यह लिखना होगा कि किस दस्तावेज़ के विस्तार में आपको 16 दिनों का अतिरिक्त मातृत्व अवकाश प्रदान किया जाता है।

मातृत्व भुगतान की राशि की गणना कैसे करें

गणना के लिए ले लो पिछले दो वर्षों का वेतन. 2018 में यह 2016 और 2017 होगा। उद्यम के प्रमुख को संबोधित एक आवेदन लिखकर वर्षों को बदला जा सकता है। निपटान वर्षों के "प्रतिस्थापन" पर ऐसा बयान केवल दो मामलों में स्वीकार किया जाएगा:
1) यदि आप मातृत्व अवकाश पर थे;
2) यदि आप माता-पिता की छुट्टी पर थे।

दो वर्षों के वेतन का योग किया जाता है, और राशि को संख्या से विभाजित किया जाता है पंचांग दिवस।दिन सबसे ज्यादा भ्रमित करने वाले होते हैं. सामाजिक सुरक्षा कोष बताता है कि सामान्य स्थिति में यह 730 दिन है। या 731 दिन यदि एक लीप वर्ष "कब्जा" कर लिया जाता है। या यदि दो लीप वर्ष एक साथ गणना अवधि में आते हैं, तो आपको 732 दिनों से विभाजित करने की आवश्यकता है। यह पता चला है औसत दैनिक वेतन. इसे बीमार दिनों की संख्या (आमतौर पर 140 दिन) से गुणा किया जाना चाहिए - आपको भुगतान की जाने वाली अनुमानित कुल राशि मिलती है।

अपने अगर दो वर्ष से कम बीमा अनुभव, तो न्यूनतम वेतन की गणना के लिए उपयोग किया जाता है। न्यूनतम वेतन (1 मई, 2018 से, यह 11,163 रूबल है) को 24 महीनों से गुणा किया जाता है और 730 या 731 से विभाजित किया जाता है - उन्हें औसत दैनिक वेतन मिलता है। इसे मातृत्व अवकाश के दिनों की संख्या से गुणा किया जाता है।

2018 में न्यूनतम और अधिकतम मातृत्व वेतन

एक ओर, भुगतान न्यूनतम वेतन के आकार द्वारा सीमित होते हैं, दूसरी ओर, अधिकतम स्वीकार्य औसत दैनिक कमाई द्वारा। 2018 में, यह 2015 रूबल 4 कोप्पेक के स्तर पर निर्धारित है। इसीलिए मातृत्व की न्यूनतम राशिराशि 51,380 रूबल होगी। ए अधिकतम: सामान्य प्रसव के दौरान - 282,106 रूबल; जटिल लोगों के साथ - 314,347 रूबल; एकाधिक गर्भावस्था के साथ - 390,919 रूबल।

2018 में मातृत्व अवकाश की गणना के लिए एक सरल सूत्र

((एक्स+वाई) : 731) * 140

एक्स - 2016 के लिए वेतन (कानून के अनुसार, राशि 718,000 रूबल से अधिक नहीं ली जाती है)

वाई - 2017 के लिए वेतन (755,000 रूबल से अधिक नहीं)।

731 - 2016 और 2017 में कैलेंडर दिनों की संख्या।

140 - मातृत्व अवकाश के दिनों की संख्या।

मातृत्व वेतन के लिए ऑनलाइन कैलकुलेटर

आप सोशल इंश्योरेंस फंड की वेबसाइट पर सबसे सटीक कैलकुलेटर पा सकते हैं। सभी विशिष्ट, सरलीकृत गणना सूत्र इसमें पाप करते हैं कि वे बीमार छुट्टी के दिनों की सटीक संख्या, जिला गुणांक और अन्य संकेतकों को ध्यान में नहीं रखते हैं।

अन्य कौन से भुगतान देय हैं?

बच्चे के जन्म के संबंध में एकमुश्त भुगतान देय है, लेकिन केवल घोषणात्मक तरीके से। भुगतान की राशि कभी-कभी साल-दर-साल बदलती रहती है - हम 2018 के लिए डेटा प्रदान करते हैं।

1. पर शीघ्र पंजीकरण(12 सप्ताह तक) - 678 रूबल 47 कोप्पेक। यदि प्रसवपूर्व क्लिनिक से कोई प्रमाणपत्र हो तो वे भुगतान करते हैं। यह लेखा विभाग को प्रदान किया जाता है।
2. एकमुश्तबच्चे के जन्म के बाद (पहला जन्म, दूसरा और बाद का) - 16,759 रूबल 9 कोप्पेक। माता-पिता में से किसी एक को भुगतान किया गया. एक नियोजित माता-पिता लेखा विभाग में आवेदन करते हैं, बेरोजगार - सामाजिक सुरक्षा अधिकारियों के पास।
3. क्षेत्रीय भुगतान- प्रत्येक क्षेत्र का अपना होता है। आप उनके बारे में सामाजिक बीमा कोष की वेबसाइट पर पता लगा सकते हैं।
4. एकमुश्त सैन्य सेवा में सैन्य पत्नियाँ- 26,721 रूबल 1 कोपेक। सामाजिक सुरक्षा अधिकारियों के पास आवेदन करते समय गणना की गई।
5. जन्म पर दूसरा या अगला बच्चा- 453,026 रूबल के अंकित मूल्य के साथ मातृत्व पूंजी का प्रमाण पत्र। आपको पेंशन फंड की अपनी स्थानीय शाखा से संपर्क करना होगा।

फोटो: शटरस्टॉक/फोटोडोम.ru; pixabay.com

आइए देखें कि प्रत्येक भुगतान क्या है।

मातृत्व लाभ (बी एंड आर)

कानून के अनुसार, एक नियोजित महिला गर्भावस्था के तीस सप्ताह तक पहुंचने पर मातृत्व अवकाश पर जा सकती है। यदि अल्ट्रासाउंड में एक बच्चा नहीं, बल्कि जुड़वाँ बच्चे दिखाई देते हैं, तो छुट्टी का समय दो सप्ताह आगे बढ़ा दिया जाता है। अब से, गर्भवती महिला घर पर रह सकती है, और उसका वेतन मातृत्व भत्ते से बदल दिया जाएगा।

लेकिन केवल नौकरीपेशा व्यक्ति ही मातृत्व लाभ के हकदार नहीं हैं। जिन लोगों ने उद्यम के परिसमापन के कारण अपनी नौकरी खो दी है, पूर्णकालिक छात्र, अनुबंध सैनिक भी राज्य से धन के लिए आवेदन कर सकते हैं। गर्भवती महिलाओं के अलावा, यह भत्ता उन दत्तक माता-पिता द्वारा जारी किया जा सकता है जो पहले सूचीबद्ध श्रेणियों से संबंधित हैं।

यदि किसी महिला ने एक डिक्री दूसरे के लिए छोड़ दी है और पहले से ही अपने पहले बच्चे की देखभाल के लिए धन प्राप्त कर रही है तो मातृत्व भुगतान नहीं किया जाएगा। आप भुगतानों में से केवल एक ही चुन सकते हैं. मातृत्व लाभ कैलकुलेटर का उपयोग करके यह तुलना करना सुविधाजनक है कि किस लाभ की लागत अधिक होगी।

इसके अलावा, यदि आप कार्यस्थल के पक्ष में मातृत्व अवकाश पर जाने से इनकार करते हैं तो आपको वित्तीय सहायता पर भरोसा नहीं करना चाहिए। छुट्टी के लिए आवेदन जमा होने के बाद ही लाभ शुरू होगा।

मातृत्व भत्ते का भुगतान नियोक्ता या सामाजिक सुरक्षा विभाग द्वारा किया जाएगा। इसके पंजीकरण के लिए एक आवेदन पत्र लिखना आवश्यक है, जिसके साथ मातृत्व बीमारी अवकाश संलग्न है। आप बाद वाले को प्रसवपूर्व क्लिनिक में प्राप्त कर सकते हैं। यह गर्भावस्था के तीस या अट्ठाईस सप्ताह पर जारी किया जाता है।

यदि आप कई संगठनों में पंजीकृत हैं तो मातृत्व लाभ की गणना करने के लिए, आपको सभी नियोक्ताओं से औसत कमाई का प्रमाण पत्र प्रदान करना होगा। दस्तावेज़ व्यक्तिगत रूप से प्रस्तुत किए जा सकते हैं या ईमेल द्वारा भेजे जा सकते हैं।

गर्भावस्था और प्रसव के लिए भत्ते का पूरा भुगतान किया जाता है, जिसके लिए यह एकमुश्त सहायता है। कामकाजी महिलाओं के लिए, भत्ता अगले वेतन के साथ कार्ड में स्थानांतरित कर दिया जाता है, गैर-कामकाजी महिलाओं के लिए - मेल द्वारा या बैंक खाते में उस महीने के 27वें दिन तक स्थानांतरित कर दिया जाता है जिसमें आवेदन लिखा गया था।

भत्ते की गणना रोजगार के प्रकार से निर्धारित होती है। कर्मचारियों के लिए, यह औसत वेतन के बराबर है, उन लोगों के लिए जिन्होंने परिसमापन के कारण अपनी नौकरी खो दी है - 613.14 रूबल, महिला छात्रों के लिए - छात्रवृत्ति की राशि, ठेकेदारों के लिए - मौद्रिक भत्ते की राशि। हालाँकि, यदि आप उस स्थान पर काम करते हैं जहाँ से आप आधे साल से कम समय के लिए छुट्टी पर जाते हैं, तो भुगतान की राशि न्यूनतम वेतन तक सीमित है।

2018 में भुगतान का न्यूनतम मूल्य न्यूनतम वेतन है, और अधिकतम सीमा 282,106.70 रूबल है। - सामान्य प्रसव के दौरान; रगड़ 314,347.47 - जटिल प्रसव के साथ; रगड़ 390,919.29 - एकाधिक गर्भधारण के साथ।

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प्रश्न जवाब

क्या किसी बच्चे के पिता को B&R मिल सकता है?

पिता और परिवार के अन्य सदस्य नहीं कर सकते, क्योंकि यह भत्ता केवल महिलाओं के लिए है।

टर्नअराउंड समय क्या है?

परामर्श पर बीमार छुट्टी प्राप्त होने पर तुरंत लाभ के लिए आवेदन करना बेहतर है। इसमें देरी करने लायक नहीं है, क्योंकि यह अवधि छह महीने की उम्र के बच्चे की उपलब्धि तक सीमित है।

भत्ता कब मिलता है?

भत्ते का भुगतान या तो आवेदन के बाद महीने के 27वें दिन तक या मजदूरी के दिन तक किया जाता है।

गणना करने के लिए, आपको पिछले दो वर्षों की औसत आय की गणना करने और इसे डिक्री के दिनों की संख्या (140/156/194 दिन) से गुणा करने की आवश्यकता है। आप हमारे कैलकुलेटर से ऐसा कर सकते हैं.

गणना में किस अवधि के वेतन को ध्यान में रखा जाता है और क्या इस अवधि में बीमारी की छुट्टी, छुट्टी शामिल है?

डिक्री से पहले के दो वर्षों की आय को ध्यान में रखा जाता है। उदाहरण के लिए, वे 2018 में मातृत्व अवकाश पर गईं - 2016 और 2017 की आय औसत है। गणना में छुट्टियाँ भी शामिल हैं। अपवाद बीमार दिन और मातृत्व अवकाश और मातृत्व अवकाश हैं। इस घटना में कि एक डिक्री काम पर जाने के बिना दूसरे का पालन करती है, इस अवधि को गणना में अन्य वर्षों से बदला जा सकता है जब मजदूरी की गणना की गई थी।

क्या किसी गर्भवती महिला को नौकरी से निकाला जा सकता है और अगर कंपनी दिवालिया हो जाती है तो कोई भुगतान के लिए कहां आवेदन कर सकता है?

यदि आप किसी पद पर हैं, तो आपको केवल दिवालियेपन और संगठन के परिसमापन की स्थिति में ही नौकरी से हटाया जा सकता है, लेकिन फिर भी लाभ का भुगतान किया जाएगा। ऐसा करने के लिए, आपको सामाजिक सुरक्षा अधिकारियों को एक आवेदन और आवश्यक दस्तावेज जमा करने होंगे, जिनके पास आपके हाथ में संबंधित प्रमाण पत्र हों।

यदि एक महिला दो नौकरियाँ करती है तो मातृत्व वेतन की गणना कैसे की जाती है?

डिक्री से पहले के दो वर्षों के दौरान संयोजन करते समय, दोनों नियोक्ताओं को लाभ का भुगतान करना आवश्यक होता है।

यदि मैंने अंशकालिक काम किया तो लाभ कैसे बदलेंगे?

यदि डिक्री से पहले कोई महिला अंशकालिक काम करती थी, तो भत्ता भी पूर्णकालिक काम करने की तुलना में आधा होगा।

क्या गर्भवती महिला को विश्वविद्यालय में शिक्षा प्राप्त करने से कोई लाभ होता है?

पूर्णकालिक छात्रों के लिए, भत्ते की गणना छात्रवृत्ति की राशि के आधार पर की जाती है।

बेरोजगार कहां जाएं?

बेरोजगार गर्भवती महिलाओं को लाभ का भुगतान सामाजिक सुरक्षा अधिकारियों द्वारा किया जाता है।

जन्म भत्ता

यदि बीआईआर मातृत्व भुगतान बच्चे के जन्म से पहले ही जारी और अर्जित किया जाता है, तो यह भुगतान उसके जन्म के बाद ही प्राप्त किया जा सकता है। भत्ता माता-पिता में से किसी एक को प्रदान किया जाता है और यह एकमुश्त भुगतान है। यदि आपके एक नहीं, बल्कि दो या दो से अधिक बच्चे एक साथ हैं, तो उनमें से प्रत्येक के लिए राशि देय है। दुर्घटनाओं में जब कोई बच्चा मृत पैदा होता है तो इसका भुगतान नहीं किया जाता है।

वर्तमान में, न्यूनतम भुगतान 16,350.33 रूबल है। निवास के क्षेत्र के आधार पर, जिला गुणांक से गुणा करके राशि बढ़ सकती है। यह भुगतान आय, सेवा की अवधि और अन्य कारकों पर निर्भर नहीं करता है।

देय धन प्राप्त करने के लिए, आपको संबंधित आवेदन के साथ अपने उद्यम के लेखा विभाग या निकटतम एफएसएस विभाग से संपर्क करना होगा। आपको इसके साथ एक जन्म प्रमाण पत्र संलग्न करने के लिए कहा जाएगा, जो प्रसूति अस्पताल से छुट्टी पर जारी किया जाता है, और एक प्रमाण पत्र जिसमें कहा गया हो कि बच्चे के पिता ने भुगतान नहीं किया है। बेरोजगारों को, सामाजिक सुरक्षा सेवा से संपर्क करते समय, अपने साथ कार्यपुस्तिका, यदि कोई हो, का उद्धरण भी रखना होगा।

प्रसव भत्ते के लिए आवेदन करने के बारे में और पढ़ें

प्रश्न जवाब

मुझे लाभ के लिए कब आवेदन करना चाहिए?

आवेदन और प्रमाणपत्र बच्चे के छह महीने का होने से पहले जमा करना होगा।

लाभ का भुगतान कब किया जाना चाहिए?

भुगतान आवेदन लिखे जाने के दस दिन बाद या अगले महीने के 27वें दिन तक हस्तांतरित किया जाता है।

बच्चे के जन्म पर मातृत्व वेतन की गणना कैसे की जाती है?

एकमुश्त भत्ते की गणना आधार और जिला गुणांक से गुणा करके की जाती है, जन्म लेने वाले बच्चों की संख्या को भी ध्यान में रखा जाता है। कैलकुलेटर आपको उनकी त्वरित और सटीक गणना करने में मदद करेगा।

यदि मैं बेरोजगार हूं और मेरे पति कार्यरत हैं, तो क्या मैं उनके लिए लाभ के लिए आवेदन कर सकती हूं?

हां, माता-पिता में से किसी एक को भुगतान किया जा सकता है। लेकिन फिर उसे यह कहते हुए एक प्रमाणपत्र देना होगा कि आपको यह पैसा नहीं मिला है और आप इस पर दावा नहीं करते हैं।

डेढ़ वर्ष तक के बच्चे की देखभाल के लिए भत्ता

जैसे ही मातृत्व अवकाश समाप्त होता है, बच्चे की मां या कोई अन्य रिश्तेदार (जरूरी नहीं कि करीबी हो) उसकी देखभाल के लिए छुट्टी ले सकती है, जो उसके 1 वर्ष 6 महीने की उम्र तक पहुंचने तक रहेगी। छुट्टी पर रहने वालों को मिलने वाला भत्ता अब एक बार में नहीं, बल्कि मासिक आधार पर लिया जाता है। इसे उस व्यक्ति के वेतन को बदलने के लिए डिज़ाइन किया गया है जो एक बच्चे के साथ घर पर बैठता है।

बच्चे के दो वर्ष की आयु तक पहुंचने से पहले मासिक मातृत्व अवकाश जारी किया जाना चाहिए। उन्हें एक आवेदन तैयार करने के बाद भुगतान किया जाता है, जिसमें बच्चे का जन्म प्रमाण पत्र संलग्न होता है। अगर आप किसी बच्चे को गोद ले रहे हैं तो आपको इसका सबूत देना होगा।

इसके अतिरिक्त, आपको यह बताते हुए एक प्रमाण पत्र प्रस्तुत करना होगा कि दूसरे माता-पिता (या दोनों, यदि कोई अन्य रिश्तेदार बच्चे के साथ बैठा है) को यह भत्ता नहीं मिलता है। यदि पिछले दो वर्षों में आप अपना रोजगार स्थान बदलने में कामयाब रहे हैं, तो आपको पिछले नियोक्ता से वेतन की राशि का प्रमाण पत्र भी लेना होगा। प्रसूति राशि की गणना के लिए इस प्रमाणपत्र की आवश्यकता होगी। सभी दस्तावेज़ न केवल व्यक्तिगत रूप से, बल्कि इंटरनेट के माध्यम से भी जमा किए जा सकते हैं।

दस्तावेज़ जमा करने के दस दिनों के भीतर, आपको एक भत्ता दिया जाएगा, जिसका भुगतान बच्चे के 1 वर्ष और 6 महीने का होने तक मासिक रूप से किया जाएगा। भुगतान का दिन वेतन के हस्तांतरण के साथ मेल खाता है।

यह भत्ता दो साल की औसत आय पर निर्भर करता है और इसके मूल्य का 40% है। हालाँकि, एक निश्चित राशि का भुगतान करने के विकल्प संभव हैं। 2018 में, न्यूनतम भुगतान इस प्रकार हैं: पहले बच्चे के लिए - 3788.33 रूबल, दूसरे और बाद के बच्चों के लिए - 6284.65 रूबलप्रति महीने। अधिकतम 24536.57 रूबल/माह तक सीमित है।

1.5 वर्ष तक के बच्चों की देखभाल के लाभ के लिए आवेदन करने की जटिलताओं के बारे में और पढ़ें।

प्रश्न जवाब

क्या बच्चे की माँ के अलावा किसी और को लाभ मिल सकता है?

बच्चे की मां के अलावा कोई भी रिश्तेदार उसकी देखभाल के लिए छुट्टी ले सकता है। उदाहरण के लिए, यदि पत्नी का वेतन उसके पति से अधिक है, तो उसके लिए काम पर जाना और पति के लिए मातृत्व अवकाश लेना अधिक लाभदायक है।

भुगतान की गणना कैसे की जाती है?

मासिक भुगतान की गणना पिछले दो वर्षों की औसत दैनिक कमाई, 40% से गुणा और 30.4 के संकेतक के रूप में की जाती है। कमाई की राशि स्वयं स्थापित संदर्भ मूल्यों से अधिक नहीं हो सकती है, जो सालाना बदलती है और एफएसएस डेटाबेस में दर्ज की जाती है। हमारा कैलकुलेटर आपको ऑनलाइन मातृत्व वेतन की गणना को सरल बनाने की अनुमति देता है।

यदि प्रसूति अवधि के दौरान दूसरे बच्चे का जन्म हो जाए तो क्या करें?

दूसरे बच्चे के जन्म पर, माँ वह भत्ता चुन सकती है जिसे प्राप्त करना उसके लिए अधिक लाभदायक हो। दूसरे बच्चे के लिए लाभ आमतौर पर अधिक होते हैं, इसलिए महिलाएं अक्सर इस विकल्प को चुनती हैं। इसकी कानून द्वारा अनुमति है।

यदि मैं काम पर लौट आती हूं और मातृत्व अवकाश अभी समाप्त नहीं हुआ है तो क्या वे लाभ देना जारी रखेंगे?

अगर आप पूरे दिन के लिए बाहर जाते हैं तो भत्ता बंद कर दिया जाता है. हालाँकि, आप इसे केवल कुछ मिनटों तक कम कर सकते हैं, और भत्ता बरकरार रहेगा, क्योंकि कानून यह निर्दिष्ट नहीं करता है कि छोटी शिफ्ट कितने समय तक चलनी चाहिए। केवल न्यूनतम बार सीमित है - 4 घंटे। ऐसी योजना तभी संभव है जब लाभ का भुगतान उसी नियोक्ता द्वारा किया जाए जिसके लिए आप आवेदन कर रहे हैं।

दो नौकरियों में रोजगार के लिए मातृत्व वेतन की गणना कैसे की जाती है?

आप केवल एक नियोक्ता से भुगतान पाने के हकदार हैं। वास्तव में कौन, आप स्वयं चुनें। यह बताते हुए एक प्रमाण पत्र भी लें कि भत्ते का भुगतान कहीं और नहीं किया गया है।

किसी कंपनी का परिसमापन करते समय क्या करें?

आपको सामाजिक सुरक्षा प्राधिकारियों से लाभ के लिए आवेदन करना होगा।

यहां 29 दिसंबर 2006 के संघीय कानून एन 255-एफजेड का एक अंश है "अस्थायी विकलांगता के मामले में और मातृत्व के संबंध में अनिवार्य सामाजिक बीमा पर"

अनुच्छेद 11.1. मासिक बाल देखभाल भत्ते के भुगतान की शर्तें और अवधि

1. मासिक बाल देखभाल भत्ता उन बीमित व्यक्तियों (माता, पिता, अन्य रिश्तेदारों, अभिभावकों) को भुगतान किया जाता है जो वास्तव में बच्चे की देखभाल करते हैं और माता-पिता की छुट्टी पर हैं, माता-पिता की छुट्टी दिए जाने के दिन से लेकर बच्चे के डेढ़ वर्ष की आयु तक पहुंचने तक साल।
2. यदि माता-पिता की छुट्टी पर गया व्यक्ति अंशकालिक या घर पर काम करता है और बच्चे की देखभाल करना जारी रखता है, तो मासिक बाल देखभाल भत्ते का अधिकार बरकरार रहता है।
3. बच्चे के जन्म के बाद की अवधि में गर्भावस्था और प्रसव भत्ते की हकदार माताएं गर्भावस्था और प्रसव भत्ते या मासिक चाइल्डकैअर भत्ते को प्राप्त करने की हकदार हैं, जो कि बच्चे के जन्म की तारीख से पहले भुगतान किए गए गर्भावस्था और प्रसव भत्ते से ऑफसेट होती है, यदि की राशि मासिक शिशु देखभाल लाभ मातृत्व लाभ से अधिक है।
4. यदि बच्चे की देखभाल एक ही समय में कई व्यक्तियों द्वारा की जाती है, तो बच्चे की देखभाल के लिए मासिक भत्ता प्राप्त करने का अधिकार इनमें से किसी एक व्यक्ति को दिया जाता है।

रूसी कानून बाल देखभाल के लिए मासिक भुगतान का प्रावधान करता है। याद रखें कि 2018 में कौन से नियम उनकी गणना के अधीन हैं।

2018 में बच्चे की देखभाल के लिए न्यूनतम मातृत्व मासिक भुगतान

यदि केवल नियोजित महिलाएं ही मातृत्व अवकाश का भुगतान करने की हकदार हैं, यानी प्रसव से पहले की अवधि और प्रसवोत्तर स्वास्थ्य लाभ के लिए चिकित्सा संस्थान द्वारा जारी बीमार छुट्टी पर 140, 156 या 194 दिनों की अवधि, तो गैर-कामकाजी माताएं भी बाल देखभाल भत्ते की हकदार हैं, या परिवार के अन्य सदस्य नवजात की देखभाल कर रहे हैं।

इस भत्ते की गणना के लिए एल्गोरिथ्म नहीं बदला है, केवल इसका अधिकतम स्तर बढ़ा है, क्योंकि 2018 में न्यूनतम वेतन दो बार बदला गया (जो न्यूनतम भत्ते की गणना के लिए महत्वपूर्ण है), और उस अवधि का बीमा आधार जिस पर लेखाकार गणना करते समय भरोसा करता है भुगतान बढ़ गया है, यानी वृद्धि हुई है और अधिकतम भुगतान स्तर के संदर्भ में।

तो, 01/01/2018 से, न्यूनतम वेतन 9,489 रूबल हो गया, और 05/01/2018 से - 11,163 रूबल। इस संबंध में, 1.5 वर्ष तक के बच्चे की देखभाल के लिए न्यूनतम मासिक मातृत्व लाभ था:

"बच्चों के" लाभों को पारंपरिक रूप से 1 फरवरी से अनुक्रमित किया जाता है। 2018 कोई अपवाद नहीं था - दूसरे और बाद के बच्चों के लिए भुगतान 1.025 गुना बढ़कर 6284.65 रूबल हो गया। पहले बच्चे के लिए भत्ते की राशि, 1.025 की वृद्धि के साथ, 3142.33 रूबल हो गई, यानी, यह वर्तमान न्यूनतम वेतन से गणना से कम निकली। इसलिए, 05/01/2018 तक पहले बच्चे के लिए न्यूनतम भुगतान 3,795.60 रूबल माना जाता है, और 05/01/2018 से - 4,465.50 रूबल, यानी वह राशि जिससे कम भत्ता का भुगतान नहीं किया जा सकता है।

मासिक मातृत्व भुगतान की गणना कमाई की राशि से की जाती है

एक सामान्य नियम के रूप में, 1.5 वर्ष तक के बच्चे की देखभाल के लिए मासिक लाभ औसत मासिक आय का 40% है। यदि कर्मचारी का मासिक वेतन गणना अवधि की शुरुआत में निर्धारित न्यूनतम वेतन से कम है, तो भुगतान ऊपर बताए गए कानूनी न्यूनतम (न्यूनतम वेतन x 40%) का अनुपालन करेगा।

नियोजित माताओं (या परिवार के सदस्यों जिनके लिए माता-पिता की छुट्टी जारी की गई है) के लिए चाइल्डकैअर भुगतान की राशि भी अधिकतम स्तर तक सीमित है, जो 2018 में 24,536.57 रूबल थी। यह आंकड़ा एफएसएस योगदान के अधीन आय के अधिकतम स्तर द्वारा उचित है और गणना के लिए स्वीकार किया गया है: 718,000 रूबल। 2016 में और 2017 में 755,000

भत्ते की गणना अवकाश अवधि से पहले के दो वर्षों की कमाई के आधार पर की जाती है। बिलिंग अवधि में, विकलांग बच्चे की देखभाल के लिए अतिरिक्त भुगतान वाले दिनों को ध्यान में रखा जाता है और समय को बाहर रखा जाता है:

• बीमार छुट्टी पर होना;
• पैतृक अलगाव;
• वेतन के पूर्ण/आंशिक संरक्षण के साथ काम से छूट, जिसके लिए सामाजिक बीमा में कोई कटौती नहीं की गई थी।

विधायक ने बिलिंग अवधि (यदि यह किसी महिला के लिए फायदेमंद है) को बिलिंग अवधि के निकटतम दो वर्षों के लिए बदलने का अधिकार स्थापित किया है, अर्थात, यदि आवश्यक हो (उदाहरण के लिए, पिछले डिक्री के संबंध में कमाई के अभाव में) , आवेदन करने पर, आप 2016-2017 की अवधि को 2014-2015 से बदल सकते हैं। पूरी तरह से गणना की गई बिलिंग अवधि के साथ, औसत दैनिक कमाई 2 वर्षों के लिए भुगतान की राशि को कैलेंडर दिनों की संख्या 730 (लीप वर्ष को ध्यान में रखते हुए 731) से विभाजित करके पाई जाती है।

डिक्री में मासिक भुगतान की गणना निम्नानुसार निर्धारित की जाती है:

• लाभों के उपार्जन से पहले के 2 वर्षों के लिए भुगतान की राशि स्थापित करें;
• औसत दैनिक कमाई की गणना करें;
• औसत दैनिक कमाई को 30.4 (एक महीने में दिनों की औसत संख्या) से गुणा किया जाता है, जिससे औसत मासिक कमाई का आकार प्राप्त होता है;
• मासिक भुगतान की राशि की गणना करें, परिणाम को 40% से गुणा करें, इसकी तुलना भत्ते के सीमा मूल्यों (न्यूनतम - 4465.20 रूबल और अधिकतम - 24 536.57 रूबल) से करें।

उदाहरण: मासिक मातृत्व वेतन की गणना कैसे करें

उदाहरण 1. बिलिंग अवधि के आधार पर नवजात शिशु की देखभाल के लिए लाभ पूर्ण रूप से दिया गया

मातृत्व अवकाश के अंत में, प्रस्तुत बीमार अवकाश के अनुसार भुगतान, कंपनी इवानोवा ओ.टी. का एक कर्मचारी। 1 जून, 2018 से 1.5 वर्ष तक के बच्चे की देखभाल के लिए उसे छुट्टी देने के लिए एक आवेदन लिखा।

2016 और 2017 के लिए कमाई की राशि 1,140,000 रूबल थी।

• औसत दैनिक कमाई - 1559.51 रूबल। (1,140,000 / 731 दिन);
• औसत मासिक कमाई - 47,409.10 रूबल। (1559.51 x 30.4);
• मासिक भत्ते की राशि 18,963.64 रूबल है। (47,409.10 x 40%);
• लाभ की कुल राशि 18,963.64 रूबल है। स्थापित अधिकतम से कम, इसलिए, उस समय तक मासिक भुगतान किया जाएगा जब तक कि बच्चा डेढ़ साल का न हो जाए।

उदाहरण 2. यदि बिलिंग अवधि में माता-पिता की छुट्टी और अंशकालिक कार्य शामिल है तो लाभ की गणना

कंपनी का एक कर्मचारी लोमोवा आई.यू. 10 फरवरी, 2017 (21 अप्रैल को जन्म) से मातृत्व अवकाश पर और 1 जुलाई से मातृत्व अवकाश पर चली गईं। 1 नवंबर से 31 दिसंबर, 2017 तक, वह अंशकालिक काम पर चली गई, और 01.01.2018 से उसने अनुपस्थिति की छुट्टी जारी रखी।

इस स्थिति में, लेखाकार नई बिलिंग अवधि - 2016 और 2017 के आधार पर 2018 में मासिक लाभ भुगतान की गणना करेगा। इसमें उस समय को बाहर करना होगा जब कर्मचारी मातृत्व अवकाश और मातृत्व अवकाश पर था, यानी 02/10/ से समय। 2017 से 10/31/2017, और अंशकालिक अनुसूची पर काम का समय गणना में शामिल किया जाएगा, क्योंकि इस अवधि के दौरान बीमा प्रीमियम की गणना की गई थी।

आरंभिक डेटा:

2015 और 2016 की अवधि के लिए कमाई 552,000 रूबल थी। और 574,000 रूबल। पूर्ण बिलिंग अवधि के साथ;

2017 के लिए कमाई - 132,000 रूबल। (बीमार छुट्टी और देखभाल छुट्टी की शून्य अवधि), 01/01/2017 से 02/09/2017 तक कमाई की राशि सहित - 72,000 रूबल, 11/01 से 12/31/2017 तक - 60,000 रूबल।

2017 की निपटान अवधि 101 दिन है।

बीमार छुट्टी भत्ता - 215,650 रूबल;

2017 में नवजात शिशु की देखभाल के लिए भत्ते की राशि 18,730.73 रूबल (1,126,000 / 731 x 30.4 x40%) थी, उनके कर्मचारी को नवंबर 2017 तक भुगतान किया गया था। जिस क्षण से छुट्टी जारी रहती है (01/01/2018), गणना 2016 और 2017 की नई अवधि से की जाती है, जिसमें से बच्चे के जन्म से जुड़ी समय अवधि को बाहर रखा जाता है, लेकिन नवंबर के लिए कमाई की राशि और दिसंबर 2017 शामिल है.

01/01/2018 से, लाभ की राशि 18,422.66 रूबल थी। ((574,000 + 132,000) / (365 + 101)) x 30.4 x 0.40)। उसका लेखा विभाग लोमोवा आई.यू. को मासिक भुगतान करेगा। जब तक बच्चा डेढ़ साल का न हो जाए यानि 10/21/2018 तक। अक्टूबर 2018 के लिए अंतिम भुगतान की राशि की गणना आनुपातिक रूप से की जाती है और यह RUB 12,479.87 है। (18,422.66/31 x 21).