बच्चों के लिए एंटीपीयरेटिक्स एक बाल रोग विशेषज्ञ द्वारा निर्धारित किया जाता है। लेकिन बुखार के लिए आपातकालीन स्थितियां होती हैं जब बच्चे को तुरंत दवा देने की जरूरत होती है। तब माता-पिता जिम्मेदारी लेते हैं और ज्वरनाशक दवाओं का उपयोग करते हैं। शिशुओं को क्या देने की अनुमति है? आप बड़े बच्चों में तापमान कैसे कम कर सकते हैं? कौन सी दवाएं सबसे सुरक्षित हैं?
छुट्टी वेतन की गणना कैसे करें - एक सवाल जो कामकाजी आबादी के बीच अक्सर उठता है। कोई अग्रिम रूप से छुट्टी के लिए पैसे की गणना करना चाहता है, कोई अपने नियोक्ता के खाते की जांच करना चाहता है, कुछ को शुल्क में त्रुटि का संदेह है।छुट्टी वेतन की गणना कैसे करें (FORMULA ), इस लेख में वर्णित है.
अवकाश वेतन क्या है
वर्तमान श्रम कानून के अनुसार, प्रत्येक कर्मचारी को सालाना काफी लंबी अवधि के आराम का आनंद लेने का अधिकार है, जिसके दौरान वह अपनी कार्यस्थलऔर स्थिति। अवकाश का समय नियोक्ता द्वारा भुगतान किया जाता है, और कर्मचारी को वेतन अग्रिम में दिया जाता है।
अवकाश वेतन, वास्तव में, एक कर्मचारी का उस समय के लिए वेतन है जब वह काम कर सकता है, लेकिन आराम करेगा। इस प्रकार, अवकाश वेतन अवकाश से पहले एक कर्मचारी को नकद भुगतान है, जो कि है औसत वेतनआराम के दिनों के लिए कर्मचारी।
2017-2018 में अवकाश वेतन की गणना कैसे करें
देय अवकाश वेतन की राशि की गणना करने के लिए, आपको पहले आकार के आधार पर एक नागरिक की औसत दैनिक आय की गणना करनी होगी पैसे की रकमछुट्टी से पहले पिछले वर्ष में कर्मचारी द्वारा प्राप्त किया गया। शुद्ध अवकाश वेतन सूत्रऔसत की गणना के लिए प्रक्रिया की ख़ासियत पर विनियमों द्वारा निर्धारित वेतन, अनुमत 24 दिसंबर, 2007 को रूसी संघ संख्या 922 की सरकार की डिक्री (इसके बाद विनियमन के रूप में संदर्भित)।
एक कर्मचारी के औसत दैनिक वेतन की गणना सूत्र द्वारा की जाती है:
डी - छुट्टी से पहले पिछले एक साल के लिए कर्मचारी की आय;
12 - एक वर्ष में महीनों की संख्या;
29.3 - विनियमों (खंड 10) द्वारा स्थापित वर्ष के दौरान एक महीने में दिनों की औसत संख्या।
उदाहरण के लिए, एक कर्मचारी की वर्ष के लिए कुल आय 240,000 रूबल है। सूत्र को लागू करना
240 000 / 12 / 29,3
और हमें 682.60 रूबल के बराबर औसत दैनिक वेतन मिलता है। यह एक आदर्श विकल्प है जब एक कर्मचारी ने सभी कार्य दिवसों में काम किया निपटान चरण(वर्ष)।
छुट्टी वेतन की गणना कैसे करें, अगर बिलिंग वर्ष के कुछ महीने कर्मचारियों द्वारा आंशिक रूप से निकाले जाते हैं? इस मामले में, औसत दैनिक आय पिछली बार की कमाई (डी) को कैलेंडर दिनों की औसत संख्या (29.3) से गुणा करके प्राप्त की जाती है। पूरे महीने, और आंशिक महीनों में दिनों की संख्या.
उदाहरण के लिए, एक कर्मचारी ने बिलिंग वर्ष से 11 महीने बिना ब्रेक के काम किया, और एक महीने में वह 2 सप्ताह के लिए बीमार छुट्टी पर था (यानी उसने महीने के 15 कैलेंडर दिनों में काम किया)। तदनुसार, वर्ष के लिए उनकी आय 10,000 रूबल से कम होगी (मासिक 20,000 रूबल एक महीने में पूर्ण रूप से प्राप्त नहीं हुए थे)। इस स्थिति में औसत दैनिक आय बराबर होगी:
230,000 / (29.3 × 11 + 15) = 681.89 रूबल।
अगला, फाइनल का उत्पादन करने के लिए अवकाश वेतन गणना, कर्मचारी के छुट्टी के दिनों की संख्या से औसत दैनिक आय को गुणा करना आवश्यक है। उदाहरण के लिए, एक कर्मचारी 28 दिनों के लिए पूर्ण अवकाश पर जाता है। तो, हम 682.6 को 28 से गुणा करते हैं और छुट्टी का वेतन 19,112.8 रूबल के बराबर मिलता है। या हम 681.89 को 28 से गुणा करते हैं और 19,092.92 रूबल प्राप्त करते हैं - दूसरे उदाहरण से प्रति वर्ष एक अंशकालिक कार्य माह के लिए अवकाश वेतन।
औसत कमाई की गणना करते समय भुगतान को ध्यान में रखा जाता है
विनियमों के अनुसार, उद्यम द्वारा कर्मचारी को किए गए सभी भुगतानों का उपयोग औसत कमाई की गणना के लिए किया जाता है। इसमे शामिल है:
- वेतन (वेतन, समय भुगतान, राजस्व का प्रतिशत, कमीशन, आदि);
- कर्मचारी द्वारा वस्तु के रूप में प्राप्त वेतन;
- सिविल सेवकों और नगरपालिका कर्मचारियों द्वारा काम किए गए घंटों के लिए सामग्री का रखरखाव;
- कर्मचारी शुल्क संचार मीडियाऔर सांस्कृतिक कार्यकर्ता;
- व्यावसायिक स्कूलों के शिक्षकों को ओवरटाइम के घंटों के लिए भुगतान या वर्तमान के लिए कम कार्यभार शैक्षणिक वर्ष, उपार्जन के समय की परवाह किए बिना;
- भत्ते और अधिभार (गोपनीयता के लिए, ज्ञान के लिए विदेशी भाषाएँ, सेवा की अवधि के लिए, किसी शैक्षणिक संस्थान में वर्ग नेतृत्व के लिए, आदि);
- प्रतिकूल कामकाजी परिस्थितियों के लिए मुआवजा;
- अन्य बोनस और भुगतान।
साथ ही, गणना विभिन्न सामाजिक मुआवजे (सामग्री सहायता, दोपहर के भोजन के लिए भुगतान, यात्रा के लिए मुआवजा, प्रशिक्षण इत्यादि) को ध्यान में नहीं रखती है।
इसके अलावा, औसत दैनिक आय का निर्धारण करते समय, अवधि के लिए अर्जित राशि गणना में शामिल नहीं होती है:
- बच्चों को खिलाने के लिए ब्रेक को छोड़कर श्रम कानून के अनुसार एक कर्मचारी के लिए औसत वेतन बनाए रखना;
- बीमारी या मातृत्व अवकाश;
- डाउनटाइम नियोक्ता की गलती के कारण या दोनों पक्षों के नियंत्रण से परे कारणों के लिए;
- हड़ताल के संबंध में श्रम कर्तव्यों को पूरा करने में असमर्थता, हालांकि कर्मचारी ने व्यक्तिगत रूप से हड़ताल नहीं की;
- बचपन से विकलांग या विकलांग बच्चों की देखभाल के लिए आवंटित अतिरिक्त भुगतान दिवस;
- पूर्ण या आंशिक वेतन या बिना वेतन के कार्य से मुक्त होने के अन्य मामले।
छुट्टी के दिनों की गणना करने की प्रक्रिया जिसके लिए एक कर्मचारी बर्खास्तगी का हकदार है
एक कर्मचारी के औसत दैनिक वेतन के अलावा, बर्खास्तगी पर छुट्टी के भुगतान की राशि की गणना करने के लिए, छुट्टी के दिनों की संख्या जानना आवश्यक है, जिस समय तक कर्मचारी रोजगार संबंध समाप्त हो जाता है। समकालीन श्रम कानूनछुट्टी के दिनों की गणना करने के तरीकों को स्थापित नहीं करता है, जिसके लिए कार्यकर्ता बर्खास्तगी के समय हकदार है, इसलिए, गणना करते समय, नियमित और अतिरिक्त छुट्टियों पर नियमों का उपयोग किया जाता है, अनुमोदित। USSR का टैक्स कोड 04/30/1930 नंबर 169। यदि किसी कर्मचारी ने 11 महीने तक किसी नियोक्ता के लिए काम किया, तो उसे छोड़ने का अधिकार प्राप्त हुआ, लेकिन उसने इसका उपयोग नहीं किया, उसे पूरा मुआवजा दिया जाता है। अन्य विकल्पों में, अंशकालिक वर्ष में काम किए गए महीनों की संख्या के अनुपात में आराम के दिनों की प्रतिपूर्ति की जाती है। कार्यकर्ता (कू) के कारण छुट्टी के दिनों की संख्या की गणना सूत्र द्वारा की जाती है:
कू \u003d (मो × को) / 12,
मो - महीने एक नागरिक द्वारा काम किया;
को - दिनों की संख्या वार्षिक छुट्टीकर्मचारी;
12 एक वर्ष में महीनों की संख्या है।
गणना का एक अन्य तरीका, जो नियोक्ताओं द्वारा भी उपयोग किया जाता है, रोस्ट्रुड द्वारा पत्र संख्या 5921-TZ दिनांक 31 अक्टूबर, 2008, संख्या 1920-6 दिनांक 8 जून, 2007, और संख्या 944-6 दिनांक 23 जून को प्रस्तावित किया गया था। 2006. विधि का सार यह है कि कर्मचारी द्वारा काम किया गया प्रत्येक माह उसे 2.33 दिनों के आराम (28 दिनों की छुट्टी / 12 महीने) या उससे अधिक का अधिकार देता है यदि कर्मचारी की छुट्टी है बड़ी मात्रादिन (उदाहरण के लिए, शिक्षकों के लिए 56/12 = 4.67)। छुट्टी के दिनों की गणना करते समय एक नागरिक द्वारा काम किए गए महीनों की संख्या को इस तरह से माना जाता है कि आधे महीने से कम के अधिशेष को गणना से बाहर रखा जाता है, और आधे से अधिक को पूरे महीने में गोल किया जाता है।
हालांकि, यह तरीका हमेशा सटीक नहीं होता है। यदि इस तरह से हम आधे साल के काम के लिए अर्जित छुट्टी के दिनों की संख्या की गणना करते हैं, तो हमें 14 दिन नहीं, बल्कि 13.98 दिन मिलेंगे, और मौजूदा कानून ने छुट्टी के दिनों को पूरा करने की संभावना प्रदान नहीं की। स्वास्थ्य और सामाजिक विकास मंत्रालय ने 7 दिसंबर, 2005 के अपने पत्र संख्या 4334-17 में अलग से रिपोर्ट दी है कि यदि कोई उद्यम छुट्टी के दिनों को बंद करने का फैसला करता है, तो यह हमेशा ऊपर की ओर होना चाहिए - कर्मचारी के पक्ष में।
बर्खास्तगी पर अवकाश वेतन की गणना कैसे की जाती है
लागू कानून के अनुसार, बर्खास्तगी पर, एक कर्मचारी को अन्य बातों के अलावा, प्राप्त करना चाहिए, देय भुगतानऔर समाप्ति के समय तक अप्रयुक्त के लिए मुआवजा रोजगार अनुबंधछुट्टी। कानून मुआवजे की किसी भी स्थापित राशि के लिए प्रदान नहीं करता है, और भुगतान की राशि पिछले वार्षिक अवधि के लिए कर्मचारी के औसत वेतन के आधार पर निर्धारित की जाती है।
एक और संकेतक जिसे समझने की जरूरत है अवकाश वेतन की गणना कैसे की जाती हैबर्खास्तगी पर, कर्मचारी द्वारा रोजगार अनुबंध समाप्त होने के दिन तक "अर्जित" छुट्टी के दिनों की संख्या है।
| अनुबंध प्रपत्र डाउनलोड करें |
इस प्रकार, बर्खास्तगी पर अवकाश भुगतान की राशि पिछले बिलिंग वर्ष के लिए कर्मचारी के औसत दैनिक वेतन को छुट्टी के दिनों की संख्या से गुणा करके निर्धारित की जाती है - अर्जित लेकिन कर्मचारी द्वारा उपयोग नहीं किया जाता है।
जैसे, छुट्टी वेतन की गणना कैसे करेंयदि किसी कर्मचारी का औसत दैनिक वेतन 682.6 रूबल है? मान लीजिए, आखिरी छुट्टी के बाद और बर्खास्तगी से पहले, कर्मचारी ने 6 महीने तक काम किया, यानी, उसने पहले से ही 14 दिनों के आराम (मानक 28-दिन की छुट्टी का आधा) "अर्जित" किया। हमें यकीन है:
682.6 × 14 = 9556.4।
9,556.4 रूबल - के लिए मुआवजा अप्रयुक्त छुट्टी, जो कर्मचारी को रोजगार अनुबंध की समाप्ति पर भुगतान किया जाना चाहिए।
सारांशित करते हुए, हम कह सकते हैं कि बर्खास्तगी के दिन कर्मचारी के कारण छुट्टी के दिनों की संख्या की गणना के निर्धारण के क्षेत्र में श्रम कानून अपूर्ण है। गणना के तरीकों में से एक पिछली शताब्दी के 30 के दशक के एक नियामक अधिनियम द्वारा स्थापित किया गया था, जो इस हद तक मान्य है कि यह आधुनिक कानून का खंडन नहीं करता है। एक अन्य विधि एक सिफारिशी रूप में प्रस्तावित है और इसकी बड़े पैमाने पर आलोचना की जाती है। हालांकि, प्रत्येक नियोक्ता को अपने संगठन के लिए उपलब्ध गणना विधियों में से एक को चुनने का अधिकार है। मुख्य बात यह याद रखना है कि गणना (आंशिक मूल्य, आदि) में किसी भी अशुद्धि को कर्मचारी के लाभ के लिए व्याख्या किया जाना चाहिए।
अगर बिलिंग अवधिपूरी तरह से काम किया और कैलेंडर दिनों में छुट्टी दी गई, सूत्र द्वारा औसत दैनिक आय निर्धारित करें:
यह गणना प्रक्रिया अनुच्छेद 139 के भाग 4 द्वारा स्थापित की गई है श्रम कोडआरएफ।
अवकाश वेतन की गणना के लिए औसत दैनिक आय निर्धारित करने का एक उदाहरण। बिलिंग अवधि पूरी तरह से पूरी हो चुकी है। कैलेंडर दिनों में दी गई छुट्टी
15 जून से 28 जून 2016 तक, अर्थशास्त्री ए.एस. कोंद्रतयेव को बेसिक पेड लीव दी गई।
बिलिंग अवधि - 1 जून 2015 से 31 मई 2016 तक - पूरी तरह से गणना की गई है, गणना से बाहर कोई समय और आय नहीं है।
कोंद्रतयेव को केवल वेतन मिलता है। बिलिंग अवधि के लिए, कर्मचारी को 240,000 रूबल का श्रेय दिया गया। (20,000 रूबल × 12 महीने)।
संगठन के एकाउंटेंट ने कोंड्रैटिव को अवकाश वेतन का भुगतान करने के लिए औसत दैनिक आय की गणना इस प्रकार की:
240 000 रगड़। : 12 महीने : 29.3 दिन/माह = 682.59 रूबल / दिन
स्थिति: अवकाश वेतन के लिए औसत दैनिक आय की गणना करते समय कैलेंडर दिनों की औसत मासिक संख्या का निर्धारण कैसे करें? बिलिंग अवधि के महीनों में से एक कार्य के घंटे के मानदंड से अधिक काम करता है।
सामान्य तरीके से अवकाश वेतन के लिए औसत दैनिक आय की गणना करें।
में इस मामले मेंजिस महीने कर्मचारी ने काम के समय के मासिक मानदंड से अधिक काम किया है, वह पूरी तरह से काम कर चुका है। यह नहीं है गैर-कार्य दिवस, कौन बिलिंग अवधि से बाहर रखा गया (उदाहरण के लिए, बीमारी, छुट्टी, डाउनटाइम आदि से संबंधित)। इसलिए, उस महीने में अवकाश भुगतान उद्देश्यों के लिए दिनों की संख्या 29.3 दिन होगी। यह निष्कर्ष हमें रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 139 के भाग 4 को आकर्षित करने की अनुमति देता है।
निपटान अवधि पूरी तरह से काम नहीं की गई है, कैलेंडर दिनों में छुट्टी
यदि बिलिंग अवधि पूरी तरह से काम नहीं की गई है और कैलेंडर दिनों में छुट्टी प्रदान की जाती है, तो औसत दैनिक आय की गणना इस प्रकार करें:
एक्सेल में कुछ कार्य करने के लिए, आपको यह निर्धारित करने की आवश्यकता है कि कुछ तिथियों के बीच कितने दिन बीत चुके हैं। सौभाग्य से, कार्यक्रम में ऐसे उपकरण हैं जो इस समस्या को हल कर सकते हैं। आइए जानें कि आप एक्सेल में तारीख के अंतर की गणना कैसे कर सकते हैं।
इससे पहले कि आप तिथियों के साथ काम करना शुरू करें, आपको इस प्रारूप के लिए कक्षों को प्रारूपित करने की आवश्यकता है। ज्यादातर मामलों में, जब आप एक तिथि की तरह दिखने वाले वर्ण सेट में प्रवेश करते हैं, तो सेल स्वयं को पुन: स्वरूपित कर लेगा। लेकिन खुद को आश्चर्य से बचाने के लिए इसे मैन्युअल रूप से करना अभी भी बेहतर है।
अब सभी डेटा जो चयनित सेल में समाहित होंगे, उन्हें प्रोग्राम द्वारा दिनांक के रूप में पहचाना जाएगा।
विधि 1: सरल गणना
तिथियों के बीच के दिनों के अंतर की गणना करने का सबसे आसान तरीका एक सरल सूत्र है।
विधि 2: RAZDAT फ़ंक्शन
आप तिथियों में अंतर की गणना करने के लिए विशेष फ़ंक्शन का भी उपयोग कर सकते हैं राजदत. समस्या यह है कि यह फ़ंक्शन विज़ार्ड की सूची में नहीं है, इसलिए आपको मैन्युअल रूप से सूत्र दर्ज करना होगा। इसका सिंटैक्स इस तरह दिखता है:
RAZDAT (प्रारंभ_तिथि, समाप्ति_तिथि, इकाई)
"इकाई"- यह वह प्रारूप है जिसमें चयनित सेल में परिणाम प्रदर्शित किया जाएगा। इस पैरामीटर में प्रयुक्त प्रतीक उन इकाइयों को निर्धारित करता है जिनमें कुल वापस किया जाएगा:
- "य" - पूरे वर्ष;
- "एम" - पूरे महीने;
- "डी" - दिन;
- "वाईएम" - महीनों में अंतर;
- "एमडी" - दिनों में अंतर (महीनों और वर्षों को ध्यान में नहीं रखा जाता है);
- "YD" - दिनों में अंतर (वर्षों को ध्यान में नहीं रखा जाता है)।
आपको यह भी ध्यान देने की आवश्यकता है कि, ऊपर वर्णित सरल सूत्र विधि के विपरीत, इस फ़ंक्शन का उपयोग करते समय, प्रारंभ तिथि पहले स्थान पर होनी चाहिए, और समाप्ति तिथि दूसरे स्थान पर होनी चाहिए। अन्यथा, गणना गलत होगी।
विधि 3: कार्य दिवसों की संख्या की गणना करना
एक्सेल में सप्ताहांत और छुट्टियों को छोड़कर, दो तिथियों के बीच कार्य दिवसों की गणना करने की क्षमता भी है। इसके लिए फंक्शन का इस्तेमाल किया जाता है चिस्ट्राबनी. पिछले कथन के विपरीत, यह फ़ंक्शन विज़ार्ड में सूचीबद्ध है। इस फ़ंक्शन का सिंटैक्स है:
नेटवर्कडे (प्रारंभ_दिनांक, समाप्ति_तिथि, [छुट्टियां])
इस फ़ंक्शन में, मुख्य तर्क ऑपरेटर के समान ही होते हैं राजदत- प्रारंभ और समाप्ति तिथि। इसके अलावा, एक वैकल्पिक तर्क है "छुट्टियां".
इसे कवर की गई अवधि के लिए सार्वजनिक अवकाश, यदि कोई हो, की तिथियों से प्रतिस्थापित किया जाना चाहिए। फ़ंक्शन निर्दिष्ट सीमा के सभी दिनों की गणना करता है, शनिवार, रविवार को छोड़कर, और उन दिनों को भी जो उपयोगकर्ता द्वारा तर्क में जोड़े जाते हैं "छुट्टियां".
उपरोक्त हेरफेर के बाद, निर्दिष्ट अवधि के लिए कार्य दिवसों की संख्या पूर्व-चयनित सेल में प्रदर्शित की जाएगी।
जैसा कि आप देख सकते हैं, एक्सेल प्रोग्राम अपने उपयोगकर्ताओं को दो तिथियों के बीच दिनों की संख्या की गणना करने के लिए काफी सुविधाजनक उपकरण प्रदान करता है। साथ ही, यदि आपको केवल दिनों में अंतर की गणना करने की आवश्यकता है, तो सबसे अच्छा विकल्प फ़ंक्शन का उपयोग करने के बजाय सरल घटाव सूत्र का उपयोग करना होगा राजदत. लेकिन अगर आपको जरूरत है, उदाहरण के लिए, कार्य दिवसों की संख्या की गणना करने के लिए, फ़ंक्शन बचाव के लिए आएगा नेटवर्क. अर्थात्, हमेशा की तरह, उपयोगकर्ता को एक विशिष्ट कार्य निर्धारित करने के बाद निष्पादन उपकरण पर निर्णय लेना चाहिए।
2019 में छुट्टी के दिनों की गणना - छुट्टियों की गणना कैसे की जाती है, इसके लिए एक उदाहरण और एक सामान्य एल्गोरिथ्म हमारे लेख में पाया जा सकता है। और हां, पता लगाएं कि 2019 के बाद से इस गणना में कुछ बदलाव आया है या नहीं।
छुट्टी के समय की गणना कैसे की जाती है: बुनियादी नियम
- किसी कर्मचारी को छुट्टी पर भेजते समय और छुट्टी का वेतन जारी करते समय;
- बर्खास्तगी के साथ या उसके बिना अप्रयुक्त छुट्टी के लिए मुआवजे का भुगतान।
दोनों ही मामलों में, छुट्टी के कैलेंडर दिनों की गणना सामान्य योजना के अनुसार होती है। यह मूल अवकाश नियम पर आधारित है, जो कला में निहित है। रूसी संघ के श्रम संहिता के 115: काम के प्रत्येक वर्ष के लिए, एक कर्मचारी कम से कम 28 कैलेंडर दिनों के मूल भुगतान अवकाश का हकदार है। एक नियम के रूप में, ज्यादातर कंपनियों के कर्मचारियों के लिए बस इतना ही समय आराम के लिए प्रदान किया जाता है।
प्रदान करने की बारीकियां जानें अतिरिक्त छुट्टियांहमारी वेबसाइट की मदद से:
- "अनियमित कामकाजी घंटों के लिए अतिरिक्त छुट्टी" ;
- "सुप्रीम कोर्ट ने स्पष्ट किया कि अतिरिक्त छुट्टियों की अवधि की गणना कैसे करें" .
इस प्रकार, छुट्टी की गणना के लिए कैलेंडर दिनों की गणना करने से पहले करने वाली पहली बात संगठन में कर्मचारी की सेवा की अवधि निर्धारित करना है।
महत्वपूर्ण! सामान्य तौर पर, एक व्यक्ति छह महीने तक काम करने के बाद एक नए स्थान पर काम के पहले वर्ष के लिए छुट्टी ले सकता है। लेकिन नियोक्ता के साथ समझौते से, आप आराम करने के लिए पहले जा सकते हैं। नियोक्ता द्वारा स्थापित छुट्टियों के क्रम के अनुसार किसी भी समय बाद के वर्षों के लिए आराम प्रदान किया जाता है।
सेवा की लंबाई की गणना के बाद, यह निर्धारित करना आवश्यक है कि कर्मचारी कितने दिनों के अवकाश कैलेंडर पर गिनने का हकदार है। आपको निम्नलिखित से आगे बढ़ने की आवश्यकता है: आम तौर पर स्वीकृत 28-दिन की छुट्टी के साथ, कैलेंडर दिनों में प्रदान की गई, प्रत्येक महीने काम करने के लिए, एक कर्मचारी 2.33 छुट्टी दिनों (28 दिन / 12 महीने) का हकदार होता है।
छुट्टी के समय की गणना
हम छुट्टी लेने वाले को काम पर रखने की तारीख से सेवा की लंबाई की गणना करना शुरू करते हैं। दूसरे शब्दों में, गणना कैलेंडर के अनुसार नहीं, बल्कि तथाकथित कार्य वर्षों के अनुसार की जाती है।
उदाहरण 1
एक कर्मचारी के लिए जो 04/11/2017 को कार्यरत था, पहला कार्य वर्ष 04/11/2017 से 04/10/2018 तक होगा, दूसरा - 04/11/2018 से 04/10/2019 तक, आदि।
किसी कर्मचारी की कार्य अवधि के लिए छुट्टी के दिनों की गणना करते समय, हम उस समय को ध्यान में रखते हैं जब वह:
- सीधे काम किया;
- वास्तव में काम नहीं किया, लेकिन उसके लिए स्थिति बरकरार रखी गई;
- अपने खर्च पर छुट्टी पर था (लेकिन प्रति वर्ष 14 कैलेंडर दिनों से अधिक नहीं);
- अवैध बर्खास्तगी या निलंबन के कारण काम छोड़ने के लिए मजबूर किया गया;
- बिना किसी गलती के एक अनिवार्य चिकित्सा परीक्षा में असफल होने के कारण निलंबित कर दिया गया था।
छुट्टी के दिनों को अवकाश वेतन की गणना से बाहर रखा गया है या नहीं, इस सवाल का जवाब आंशिक रूप से सकारात्मक है। इसलिए, हम अनुभव से बाहर करते हैं:
- बिना वेतन के अवकाश की अवधि 14 दिनों से अधिक;
- "बच्चों की" छुट्टियां;
- अच्छे कारण के बिना काम से अनुपस्थिति।
यदि छुट्टी उस पर पड़ती है तो छुट्टी की अवधि की सही गणना कैसे करें
कला में। रूसी संघ के श्रम संहिता के 120, एक नियम तय किया गया है, जिसके अनुसार छुट्टी पर पड़ने वाली गैर-कामकाजी छुट्टियां छुट्टी में ही शामिल नहीं हैं। व्यवहार में, छुट्टी के दिनों की गणना के लिए 2 विकल्प हैं:
- छुट्टी की अवधि इसकी प्रारंभ तिथि और कैलेंडर दिनों की संख्या से संकेतित होती है। ऐसे में कर्मचारी 1 दिन बाद छुट्टी छोड़ देता है।
उदाहरण 2
कर्मचारी को 14 कैलेंडर दिनों के लिए 03/04/2019 से छुट्टी दी गई थी। 8 मार्च को छुट्टी है, इसलिए वह 18 मार्च, 2019 से नहीं, बल्कि 19 मार्च, 2019 से काम शुरू करें।
- छुट्टी की अवधि इसकी शुरुआत और समाप्ति तिथियों से संकेतित होती है। इस मामले में, उपयोग किए गए आराम के दिन संबंधित समय अंतराल माइनस छुट्टियों के दिन होते हैं।
उदाहरण 3
कर्मचारी को दिनांक 03/01/2019 से 03/14/2019 तक अवकाश प्रदान किया गया। कैलेंडर के अनुसार 14 दिन होते हैं, लेकिन इस अवधि में 8 मार्च की छुट्टी होने के कारण, छुट्टी का उपयोग 13 दिनों की राशि में माना जाता है।
अधूरे महीने में छुट्टी की गणना करते समय, किसी को उन कैलेंडर दिनों को भी ध्यान में रखना चाहिए जो कार्य अवधि पर पड़ते हैं, न कि केवल काम करने वाले (वास्तव में काम किए गए)। हां और छुट्टियां, साथ ही सप्ताहांत जो 24 दिसंबर, 2007 के सरकारी डिक्री नंबर 922 द्वारा अनुमोदित विनियम के खंड 5 में सूचीबद्ध अवधियों के अंतर्गत नहीं आते हैं, उन्हें छुट्टी के दिनों की गणना में शामिल किया जाना चाहिए क्योंकि वे काम की अवधि के अंतर्गत आते हैं। .
छुट्टी के दौरान बीमारी की छुट्टी के लिए छुट्टी बढ़ाने का तरीका जानें।
2019 में छुट्टियों के दिनों की गणना कैसे करें (उदाहरण)
उपरोक्त सूक्ष्मताओं और बारीकियों को ध्यान में रखते हुए, 2019 में छुट्टी के लिए बिलिंग अवधि के दिनों की गणना करने का एक उदाहरण दें।
मान लीजिए कि एक कर्मचारी को 06/17/2016 को एक कंपनी में नौकरी मिली।
अपने कार्यकाल के दौरान, उन्होंने:
- 12/04/2016 से 12/12/2016 तक और 02/12/2017 से 02/19/2017 तक बीमार था;
- 04/07/2017 से 04/13/2017 तक और 08/24/2017 से 09/13/2017 तक अपने खर्च पर छुट्टी ली;
- 06/02/2017 से 06/22/2017 तक, 03/30/2018 से 04/19/2018 तक, 08/29/2018 से 09/11/2018 तक सवैतनिक अवकाश पर था।
01/15/2019 से, उन्होंने छोड़ने का फैसला किया, पहले उन सभी दिनों को लिया जो उन्होंने अपने काम के दौरान उपयोग नहीं किए थे।
यह सभी देखें "बाद में बर्खास्तगी के साथ छुट्टी कैसे व्यवस्थित करें?" .
आइए देखें कि अगर कंपनी ने 28 दिनों के मानक अवकाश को अपनाया है तो उसे कितने दिनों के भुगतान पर आराम करने का अधिकार है।
चरण 1. अनुभव का निर्धारण करें।
06/17/2016 से 01/15/2019 तक कुल कार्य अनुभव 2 साल 6 महीने और 29 दिन का होगा।
हम बीमारी और छुट्टी की अवधि को नहीं छूते हैं। उन्हें सेवा की लंबाई में ध्यान में रखा जाता है जो छुट्टी का अधिकार देता है, गैर-कार्य अवधि के रूप में जिसमें कर्मचारी के कार्यस्थल को बनाए रखा जाता है।
प्रति कार्य वर्ष 14 कैलेंडर दिनों के भीतर अपने स्वयं के खर्च पर अवकाश को सेवा की लंबाई में शामिल किया जा सकता है। हमारे पास ऐसी 2 अवधियाँ हैं:
- कार्य वर्ष के लिए 06/17/2016 से 06/16/2017 - 7 दिन (04/07/2017 से 04/13/2017 तक);
- कार्य वर्ष के लिए 06/17/2017 से 06/16/2018 - 21 दिन (08/24/2017 से 09/13/2017 तक)।
दूसरी अवधि 14-दिन की सीमा में फिट नहीं होती है, जिसका अर्थ है कि सेवा की अवधि से 7 दिनों की अधिकता को बाहर करना होगा।
इस प्रकार, अवकाश की अवधि 2 वर्ष 6 माह और 22 दिन है। हम 7 दिनों को छोड़कर, पूरे महीनों तक राउंड अप करते हैं, और 2 साल और 7 महीने प्राप्त करते हैं।
चरण 2. हम छुट्टी के दिनों की संख्या घटाते हैं जो कर्मचारी निर्दिष्ट अवधि के लिए हकदार है।
वह 2 में 56 दिन है पूरे सालऔर काम के एक अपूर्ण वर्ष के लिए और 17 दिन (28 दिन / 12 महीने × 7 महीने = 16.33 दिन। राउंडिंग संगठन द्वारा अपनाए गए नियमों के अनुसार किया गया था (स्वास्थ्य मंत्रालय के पत्र में निर्धारित सिफारिशों के अनुसार) और कर्मचारी के पक्ष में 7 दिसंबर, 2005 नंबर 4334-17 के रूसी संघ का सामाजिक विकास कुल 73 दिन।
चरण 3. अप्रयुक्त छुट्टी के दिनों की संख्या निर्धारित करें।
कार्य अवधि के दौरान, कर्मचारी ने तीन बार छुट्टी ली:
- 06/02/2017 से 06/22/2017 तक। यह अवधि 12 जून को गैर-कामकाजी अवकाश पर पड़ी, इसलिए 21 नहीं, बल्कि 20 दिनों के आराम का उपयोग किया गया।
- 03/30/2018 से 04/19/2018 तक। यहां कोई छुट्टियां नहीं थीं और छुट्टी 21 दिनों की थी।
- 08/29/2018 से 09/11/2018 तक। यहां भी छुट्टियां नहीं थीं और छुट्टी 14 दिन की थी।
कुल अप्रयुक्त पत्तियां 18 दिन (73 - 20 - 21 - 14)। उनका कर्मचारी बर्खास्तगी से ठीक पहले - 12/21/2018 से 01/15/2019 तक (ध्यान में रखते हुए) समय निकाल सकता है नए साल की छुट्टियां). तो, 2019 में छुट्टी की गणना एक उदाहरण है विस्तृत विवरण, उत्पादित।
परिणाम
शायद आप और आपकी प्रेमिका/प्रेमी अपने परिचित से हर दौर की तारीख का जश्न मनाने का फैसला करते हैं। यह 100 - 100 दिनों के सभी दिनों का गुणक हो सकता है। या शादी के दिन से 1000 दिन! या मेरे बेटे के जन्म के 1000 दिन !!!
कभी-कभी, यह गिनना मुश्किल होता है - कितने दिन या महीने एक निश्चित तारीख से लेकर अब तक बीत चुके हैं आज.
यदि आप कहते हैं, कहते हैं, कैलेंडर पर 180 दिन, आपको गणितीय गणनाओं के अनुसार, साढ़े 5 महीने मिलते हैं, और छः नहीं।
मान लीजिए आपने किसी बैंक से लोन लिया है। 360 दिनों के लिए और आपको ऋण की सटीक चुकौती तिथि जानने की आवश्यकता है।
शायद यह गणना आपकी छुट्टी से पहले दिनों की संख्या की गणना करने में आपकी सहायता करेगी।
या हो सकता है कि आप और आपकी प्रेमिका अपने परिचित से हर दौर की तारीख का जश्न मनाने का फैसला करें।
यह 100 - 100 दिन, 200 दिन, 300 दिन ... और राउंड डेट - परिचित होने की तारीख से 1000 दिन के सभी दिन हो सकते हैं।
या शादी के दिन से 1000 दिन!
या मेरे बेटे के जन्म के 1000 दिन !!!
कल्पना कीजिए और आपका जीवन अधिक रोचक और विविध हो जाएगा।
इस प्रकार, आप न केवल लड़कियों को बल्कि अपने परिवार और दोस्तों को भी खुश कर सकते हैं। वैसे, अगर कोई लड़की अपने प्रेमी (पति) को इस तरह बधाई देती है, तो निश्चित रूप से वह भी इस तरह के ध्यान की सराहना करेगा।
पथ संख्या गणना -
भाग्य संख्या की गणना -
हृदय संख्या की गणना -
व्यक्तित्व संख्या गणना -
अगर आपकी खुद की वेबसाइट या ब्लॉग हैऔर आप अपनी साइट के आगंतुकों को लाभान्वित करना चाहते हैं, साइट पर जानकारी में विविधता लाना चाहते हैं और अपनी साइट पर अतिरिक्त ध्यान आकर्षित करना चाहते हैं, तो एक अच्छा समाधान है।
हमारे एक या अधिक मुखबिरों को अपनी वेबसाइट पर रखें. उन्हें देखने के लिए लिंक का अनुसरण करें:
-
- - - -
या शायद आप ऐसे मुखबिरों में रुचि रखते हैं?
|
खड़ा |
