बर्खास्तगी पर मौद्रिक मुआवजा कैसे प्राप्त करें - कौन हकदार है, भुगतान की गणना और पंजीकरण की प्रक्रिया। विच्छेद वेतन - यह मौद्रिक मुआवजा क्या है

विच्छेद वेतन क्या है और इसका हकदार कौन है? श्रम संहिता इन अनिवार्य भुगतानों के मामलों को उन कर्मचारियों को स्थापित करती है जिनके साथ रोजगार अनुबंध समाप्त हो गया है या जारी नहीं है। यह ध्यान दिया जाना चाहिए कि छोड़ने वाला प्रत्येक कर्मचारी विच्छेद वेतन का हकदार नहीं है। आपको छोड़ने वाले कर्मचारी के साथ समझौता करने पर सावधानी से विचार करने की आवश्यकता है, क्योंकि उसे कम भुगतान करना कानून का उल्लंघन है, और अधिक भुगतान करना भी। इसके अलावा, भुगतान की राशि उस कारण पर निर्भर करती है जिसके लिए कर्मचारी को बर्खास्त किया गया था, चाहे बर्खास्तगी पर कर्मचारी की ओर से कोई दोषी कार्रवाई हो। कर्मचारी की स्थिति को ध्यान में रखना भी महत्वपूर्ण है, क्योंकि बर्खास्तगी पर भुगतान प्राप्त करने पर प्रबंधकों और सिविल सेवकों की एक विशेष स्थिति होती है।

विच्छेद वेतन क्या है और इसका हकदार कौन है

विच्छेद वेतन को श्रम कानून द्वारा एक कर्मचारी के साथ रोजगार अनुबंध की समाप्ति पर मुआवजे के रूप में परिभाषित किया गया है। इसी समय, इस तरह की समाप्ति का मुख्य कारण, एक नियम के रूप में, नियोक्ता की पहल है, साथ ही ऐसे कारण जिनके लिए रोजगार अनुबंध के लिए कोई भी पक्ष जिम्मेदार नहीं हो सकता है। इसी समय, एक महत्वपूर्ण अति सूक्ष्म अंतर रोजगार अनुबंध को समाप्त करने का कारण है। यदि यह किसी कर्मचारी का अनुशासनात्मक अपराध है, श्रम अनुशासन का उल्लंघन है, चोरी, गबन या आधिकारिक जालसाजी है, तो ऐसे "विशेषज्ञ" को किसी भी मामले में विच्छेद वेतन नहीं दिया जाता है।

कानून के अनुसार, जिस दिन कर्मचारी को काम से बर्खास्त किया जाता है, उसे विच्छेद वेतन का भुगतान किया जाना चाहिए, साथ ही उसके साथ सभी आपसी समझौते भी किए जाने चाहिए। विच्छेद वेतन के अलावा, कर्मचारी को अप्रयुक्त छुट्टी के लिए मुआवजा, साथ ही साथ वास्तव में काम करने के समय के लिए मजदूरी की राशि प्राप्त करनी चाहिए। लाभ की गणना विधायी कृत्यों, एक रोजगार अनुबंध, एक सामूहिक श्रम समझौते के साथ-साथ स्वयं नियोक्ता की इच्छा के आधार पर की जाती है।

कभी-कभी, नियोक्ता को किसी ऐसे कर्मचारी को विच्छेद वेतन का भुगतान करने का अधिकार होता है, जिसके लिए वे बिल्कुल देय नहीं हैं, या देय हैं, लेकिन एक छोटी राशि में। विधायक नियोक्ता को कर्मचारी के साथ रोजगार अनुबंध के पाठ में सीधे बर्खास्तगी पर अन्य मुआवजा भुगतान स्थापित करने से प्रतिबंधित नहीं करता है। अर्थात्, लाभ के भुगतान का आधार न केवल कानून हो सकता है, बल्कि पार्टियों का समझौता भी हो सकता है। बस यह मत भूलो कि कानूनी न्यूनतम से अधिक की राशि से, नियोक्ता को कर्मचारी के लिए कर कटौती का भुगतान करना होगा।

बर्खास्तगी पर विच्छेद भुगतान की राशि

श्रम संहिता एक कर्मचारी की बर्खास्तगी से संबंधित एक विशिष्ट स्थिति में प्रदान किए जाने वाले विच्छेद वेतन की राशि को स्थापित करती है। यह राशि नियोक्ता की पहल पर बढ़ाई जा सकती है, जिसमें उद्यम में सामूहिक श्रम समझौते में एक शर्त होनी चाहिए।

तो, मासिक वेतन की राशि में विच्छेद भुगतान उन कर्मचारियों के लिए प्रदान किया जाता है जो निम्नलिखित कारणों से छोड़ते हैं:

1. उद्यम का पूर्ण परिसमापन;
2. अगर कर्मचारी को उद्यम में बंद कर दिया गया था।

जैसा कि आप देख सकते हैं, दोनों कारण कला के अनुसार नियोक्ता की पहल से संबंधित हैं। 81 टीके। इस तथ्य के अलावा कि बर्खास्तगी के दिन कर्मचारी को भुगतान की गई राशि का भुगतान किया जाता है, वह इस उद्यम में मासिक कमाई को दो महीने तक जारी रखता है। जब तक, निश्चित रूप से, उस क्षण से पहले उसे कोई नई नौकरी नहीं मिली है। फिर आपको भुगतान जारी रखने की आवश्यकता नहीं है।

कर्मचारी के वेतन के दो सप्ताह की राशि में विच्छेद वेतन उन कर्मचारियों के लिए प्रदान किया जाता है जो छोड़ देते हैं:

1. कर्मचारी के स्वास्थ्य कारणों से उसी उद्यम में किसी अन्य पद पर जाने से इनकार करने के संबंध में;
2. यदि कर्मचारी, उसकी स्वास्थ्य स्थिति के कारण, इस पद पर कार्य नहीं कर सकता है, और उद्यम में कर्मचारी के लिए उपयुक्त कोई अन्य रिक्ति नहीं है;
3. सैन्य भर्ती द्वारा;
4. पहले अवैध रूप से बर्खास्त कर्मचारी को इस पद पर बहाल करते समय;
5. यदि कर्मचारी कार्य के किसी अन्य स्थान (जिला, क्षेत्र, क्षेत्र) में स्थानांतरित करने से इनकार करता है, यदि नियोक्ता स्थान बदलता है;
6. कर्मचारी की काम करने की क्षमता के पूर्ण नुकसान के साथ;
7. रोजगार अनुबंध की शर्तों में एक महत्वपूर्ण बदलाव के साथ, जिसे कर्मचारी स्वीकार करने से इंकार कर देता है।

वरिष्ठ पदों और मुख्य लेखाकारों के लिए अन्य विच्छेद वेतन भी प्रदान किया जाता है। इसलिए, यदि मालिक की पहल पर उद्यम के प्रमुख के साथ रोजगार अनुबंध समाप्त कर दिया गया था, तो उसे मौद्रिक मुआवजा दिया जाता है, जो कि सिर के औसत वेतन का तीन गुना है। कानून द्वारा प्रदान किए गए दोषी कार्यों के लिए सिर की बर्खास्तगी पर मुआवजे का भुगतान नहीं किया जाता है।

बर्खास्तगी पर विच्छेद वेतन की गणना

जैसा कि ऊपर उल्लेख किया गया है, श्रम संहिता न्यूनतम विच्छेद वेतन स्थापित करती है जिसे बर्खास्तगी पर कर्मचारी को भुगतान किया जाना चाहिए। हालांकि, नियोक्ता कुछ श्रेणियों के कर्मचारियों के लिए इस राशि को बढ़ाने के अधिकार से वंचित नहीं है, जिसे रोजगार अनुबंध के साथ-साथ सामूहिक एक में भी इंगित किया जाना चाहिए। यह महत्वपूर्ण है कि कर्मचारी के जाने पर विच्छेद वेतन की सही गणना की जाए।

सिविल सेवकों की बर्खास्तगी के लिए कानून द्वारा एक विशेष निपटान प्रक्रिया प्रदान की जाती है। सिविल सेवकों की बर्खास्तगी पर विच्छेद वेतन की गणना ऐसे कर्मचारी की मासिक कमाई के आधार पर की जाती है, और यह एक सिविल सेवक के तीन मासिक वेतन के बराबर राशि होनी चाहिए। यह कटौती के कारण बर्खास्तगी पर लागू होता है, या उस निकाय के परिसमापन की स्थिति में जहां कर्मचारी ने सेवा की थी। अभियोजक के कार्यालय के न्यायाधीशों और कर्मचारियों के लिए, विभिन्न कारणों से बर्खास्तगी के लिए विच्छेद वेतन की अन्य राशियाँ प्रदान की जाती हैं।

विच्छेद वेतन की गणना करते समय, यह ध्यान दिया जाना चाहिए कि यदि इसकी राशि कर्मचारी के औसत वेतन के तीन गुना से अधिक नहीं है, तो विच्छेद वेतन कराधान के अधीन नहीं है। एक निश्चित सूत्र के अनुसार गणना करना आवश्यक है: किसी कर्मचारी की औसत दैनिक आय का आकार उस दिन की संख्या से गुणा किया जाना चाहिए जिसके लिए यह विच्छेद वेतन भुगतान किया जाता है।

इसके आधार पर, यह इस प्रकार है कि नियोक्ता को कर्मचारी को विच्छेद वेतन का भुगतान करना होगा यदि वह उद्यम में कम हो गया था, साथ ही साथ कंपनी की समाप्ति की स्थिति में भी। कुछ नियोक्ता पार्टियों के समझौते से चाल चलते हैं और एक कर्मचारी को आग लगा देते हैं। ऐसा इसलिए है क्योंकि किसी कर्मचारी को अपनी मर्जी से बर्खास्त करते समय, या कर्मचारी और उद्यम के बीच समझौते के द्वारा, उसे विच्छेद वेतन का भुगतान करने की आवश्यकता नहीं होती है। यह जानकर, कई कर्मचारी एक अतिरिक्त पैसा पाने के अपने अधिकारों की रक्षा करते हैं, और अपने नियोक्ताओं के नेतृत्व का पालन नहीं करते हैं। आखिरकार, वे राज्य से मुआवजे और सुरक्षा के हकदार नहीं होंगे।

बर्खास्तगी पर विच्छेद वेतन और अन्य भुगतान

कर्मचारी को अपनी पहल पर छोड़ने का अधिकार है। उसी समय, उन्हें कानून द्वारा केवल अप्रयुक्त छुट्टी के लिए और वास्तव में काम किए गए समय के लिए भुगतान की गारंटी दी जाती है। उन कर्मचारियों के लिए जिन्हें नियोक्ता की पहल पर उद्यम से बर्खास्त कर दिया गया है, उपरोक्त सभी भुगतान प्रदान किए जाते हैं, जिसमें विच्छेद वेतन भी शामिल है। कभी-कभी, रोजगार अनुबंध की शर्तों के अनुसार, उद्यम की पहल पर उसके साथ रोजगार अनुबंध समाप्त होने पर कर्मचारी को अतिरिक्त मुआवजा भुगतान सौंपा जा सकता है।

अन्य सभी मामलों में, विच्छेद वेतन को छोड़कर, कर्मचारी को वास्तव में काम किए गए समय के लिए अपनी कमाई प्राप्त करने का अधिकार है। और इस उद्यम में सभी अप्रयुक्त छुट्टियों के लिए मुआवजा प्राप्त करने के लिए भी।

किसी कर्मचारी को बर्खास्त करने का आदेश जारी करते समय, यह संकेत दिया जाना चाहिए कि वह एक निश्चित राशि में विच्छेद वेतन का हकदार है। लेकिन यह एक वैकल्पिक आवश्यकता है, और अनिवार्य नहीं है। वास्तव में, भले ही नियोक्ता ने आदेश में विच्छेद भुगतान के आकार का संकेत नहीं दिया हो, फिर भी उसे कर्मचारी को भुगतान करना होगा।

मुखिया को बर्खास्तगी पर, उद्यम के मालिक में बदलाव के संबंध में, या अन्य कारणों से जो उसके नियंत्रण से बाहर हैं, विच्छेद भुगतान का अधिकार है। कभी-कभी प्रबंधक के साथ अनुबंध में यह प्रावधान हो सकता है कि कर्मचारी की पहल पर अनुबंध की जल्दी समाप्ति के मामले में, उसे सभी प्रकार के मुआवजे का दावा करने का अधिकार नहीं है। और कभी-कभी, यदि उसके कार्यों से कंपनी की भलाई प्रभावित होती है, तो उसे कंपनी को जुर्माना भी देना होगा।

अभियोजक के कार्यालय, पुलिस, सिविल सेवा और न्यायाधीशों के कर्मचारियों की बर्खास्तगी के साथ स्थिति अलग है। ऐसे विशेष कानूनी कार्य हैं जो न केवल विच्छेद वेतन की राशि प्रदान करते हैं, बल्कि इस राशि में वृद्धि या कमी भी करते हैं, जिसके आधार पर सिविल सेवक छोड़ रहा है।

नियोक्ता के साथ रोजगार अनुबंध समाप्त करने के कई तरीके हैं। उनमें से एक पार्टियों के समझौते से बर्खास्तगी है।

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एक रोजगार अनुबंध को समाप्त करने की शर्तों को आवश्यक रूप से समझौते के पाठ में ही इंगित किया गया है, लेकिन साथ ही, बर्खास्तगी को लागू कानून का उल्लंघन नहीं करना चाहिए।

क्या यह भुगतान किया गया है

आज तक, रोजगार अनुबंध समाप्त करने के कारण की परवाह किए बिना, इस्तीफा देने वाले सभी कर्मचारियों को विच्छेद वेतन का भुगतान किया जाता है। यह बिंदु रूसी संघ में पर्याप्त विस्तार से कवर किया गया है।

नियोक्ता द्वारा तैयार किए गए एक समझौते के तहत बर्खास्तगी के साथ स्थिति समान है। इस मामले में रोजगार अनुबंध को समाप्त करने की शर्तें बहुत भिन्न हो सकती हैं।

लेकिन साथ ही, यह याद रखना चाहिए कि निम्नलिखित राशियों को भुगतान किए गए मुआवजे में शामिल किया जाना चाहिए:

• अप्रयुक्त छुट्टी के लिए;
• पहले से काम किए गए घंटों के लिए मजदूरी;
• बोनस और अन्य भुगतान पहले से संपन्न सामूहिक समझौते के अनुसार निर्धारित किए गए हैं।

इसे अन्य भुगतानों को शामिल करने की भी अनुमति है - यह क्षण नियोक्ता के विवेक पर छोड़ दिया गया है। आमतौर पर, एक प्रकार का "मुआवजा" ऐसे भुगतान के रूप में कार्य करता है। चूंकि अक्सर यह नियोक्ता होता है जो समझौते द्वारा बर्खास्तगी की पहल करता है।

लेकिन आपको सावधान रहना चाहिए कि निम्नलिखित मामलों में किसी भी स्थिति में न छोड़ें:

• यदि संगठन परिसमापन के अधीन है;
• अगर कटौती की संभावना है।

चूंकि ऊपर बताई गई स्थितियों में, नियोक्ता के दायित्वों में दो महीने की औसत कमाई का भुगतान शामिल है। यह बिंदु रूसी संघ के क्षेत्र पर लागू कानून में निहित है।

इसके अलावा, यदि ऊपर बताई गई स्थितियों में, एक कर्मचारी एक रोजगार केंद्र के साथ पंजीकृत है, तो उसे सामाजिक समर्थन के रूप में काफी बड़ी राशि का भुगतान किया जाता है।

मुआवजे के संबंध में, रूसी संघ के वित्त मंत्रालय ने पत्र में अपनी टिप्पणी दी है।

इस विधायी अधिनियम में कहा गया है कि यदि किसी कारण से, प्रश्न के प्रकार के भुगतान से संबंधित एक खंड सामूहिक समझौते में शामिल नहीं किया गया था, तो यह मूल्य एक अतिरिक्त समझौते में इंगित किया जा सकता है।

साथ ही, मुआवजे की राशि स्वयं कानून द्वारा निर्धारित नहीं की जाती है। इसलिए, नियोक्ता को अपने आकार को स्वतंत्र रूप से निर्धारित करने का अधिकार है।

अधिकतर, मुआवजे की राशि को औसत मजदूरी की एक निश्चित राशि के रूप में इंगित किया जाता है। नियोक्ता को यह याद रखना चाहिए कि भुगतान स्वयं के अनुसार तैयार की गई गणना-नोट में दर्ज किया जाना चाहिए। इसे राज्य सांख्यिकी समिति के दिनांक 05.01.04 के डिक्री द्वारा अनुमोदित किया गया था।

पार्टियों के समझौते से छोड़ने वाले कर्मचारी को मुआवजे के भुगतान से संबंधित अनुभाग पर अधिकतम ध्यान देना चाहिए।

चूंकि अक्सर नियोक्ता विभिन्न तरीकों से कम राशि का भुगतान करने की कोशिश करता है, जिसकी कर्मचारी अपेक्षा करता है।

उदाहरण के लिए, यह व्यक्तिगत आयकर में कटौती के बिना मुआवजे का संकेत देता है - यह रूसी संघ के क्षेत्र में लागू कानून का उल्लंघन नहीं करता है।

इस प्रकार, मुआवजे के साथ या बिना मुआवजे का भुगतान, किसी भी मामले में, नियोक्ता द्वारा पार्टियों के समझौते से बर्खास्त कर्मचारी को भुगतान किया जाना चाहिए। लेकिन पहले इस समझौते का पाठ किसी योग्य वकील को दिखाना वांछनीय है।

बदले में, नियोक्ता को स्वयं किसी भी स्थिति में कानून द्वारा आवश्यक संबंधित भुगतानों से बचने का प्रयास नहीं करना चाहिए। चूंकि इस तरह के कृत्यों को रूसी संघ के क्षेत्र में लागू कानून द्वारा काफी गंभीर रूप से दंडित किया जाता है।

कैसे जारी करें

पार्टियों के समझौते से बर्खास्तगी पर विच्छेद भुगतान के लिए आवेदन करने के लिए, आपको यह करना होगा:

• समझौते का पाठ स्वयं तैयार करें;
• ऊपर बताए गए दस्तावेज़ के साथ कर्मचारी को परिचित करें;
• एक रिपोर्टिंग दस्तावेज़ जनरेट करें - T-61;
• एक बर्खास्तगी वेतन जारी करें या इसे बर्खास्तगी या किसी अन्य के दिन कर्मचारी के खाते में स्थानांतरित करें।

प्रत्येक चरण में बड़ी संख्या में विभिन्न प्रकार की बारीकियाँ होती हैं। समझौते के पाठ के साथ कर्मचारी को परिचित करना विशेष रूप से महत्वपूर्ण है।

इस क्षण को कानून द्वारा नियंत्रित किया जाता है। इसी समय, समझौते के साथ कर्मचारी के परिचित होने के दस्तावेजी साक्ष्य अनिवार्य रूप से आवश्यक हैं।

यह हो सकता था:

• समझौते पर ही एक संबंधित चिह्न - जिसमें कर्मचारी के हस्ताक्षर हों;
• बर्खास्त कर्मचारी का एक बयान, जो समझौते के पाठ के साथ परिचित होने के तथ्य को इंगित करता है (इस मामले में, एक हस्ताक्षर भी आवश्यक है)।

जब संबंधित समझौता तैयार किया गया है और कर्मचारी ने इसे पढ़ा है, तो लेखाकार या उसकी जगह लेने वाला व्यक्ति विच्छेद वेतन की गणना करने के लिए बाध्य है। उसी समय, एक विशेष रिपोर्टिंग दस्तावेज़ T-61 के रूप में बनता है।

इसमें निम्नलिखित महत्वपूर्ण खंड शामिल हैं:

• बिलिंग अवधि:
  • वर्ष;
  • महीना;
• कमाई की गणना करते समय भुगतान को ध्यान में रखा गया;
• मात्रा:
  • बिलिंग अवधि में कैलेंडर दिन;
  • बिलिंग अवधि के घंटे;
• औसत दैनिक आय;
• छुट्टियों के दिन:
  • अप्रयुक्त;
  • पहले से ही पहले से इस्तेमाल किया;
• छुट्टी का वेतन;
• विच्छेद वेतन की राशि की गणना;
• भुगतान की जाने वाली राशि;
• मुख्य लेखाकार के हस्ताक्षर।

साथ ही, यह दस्तावेज़ वित्तीय विवरणों के लिए आवश्यक है, यही कारण है कि इसकी तैयारी यथासंभव सावधानी से की जानी चाहिए।

चूँकि यदि त्रुटियां हैं, तो कर अधिकारियों की दृष्टि के क्षेत्र में गिरने की उच्च संभावना है, जिनके पास डेस्क ऑडिट करने का अधिकार है।

यदि विच्छेद वेतन नकद में प्राप्त होता है, तो उन्हें कर्मचारी को हस्ताक्षर के विरुद्ध कैश डेस्क पर जारी किया जाता है।

यह याद रखना चाहिए कि यदि पंजीकरण प्रक्रिया स्वीकार्य समय से अधिक हो जाती है, तो नियोक्ता पर प्रतिबंध लगाए जाएंगे। वे पुनर्वित्त दर के 1/300 के दंड का प्रतिनिधित्व करते हैं।

क्या विच्छेद भुगतान पार्टियों के समझौते द्वारा बर्खास्तगी पर व्यक्तिगत आयकर के अधीन है?

आज रूसी संघ के क्षेत्र में व्यक्तिगत आय पर कर है। इसका मूल्य 13% है।

वहीं, यह दर रूसी संघ के सभी निवासियों के लिए तय है। साथ ही, विच्छेद भुगतान भी इस शुल्क के अधीन है, लेकिन केवल कुछ शर्तों के तहत।

इस प्रकार, रूसी संघ के टैक्स कोड के अनुसार, सभी प्रकार के मुआवजे के भुगतान जो एक तरह से या किसी अन्य कर्मचारी की बर्खास्तगी से संबंधित हैं, व्यक्तिगत आयकर के अधीन नहीं हैं। हालांकि, इस भुगतान की राशि पर प्रतिबंध हैं।

आयकर का भुगतान नहीं किया जाता है यदि:

• यदि मुआवजा कर्मचारी की औसत कमाई के तीन गुना से अधिक नहीं है;
• यदि मुआवजा किसी कर्मचारी की औसत कमाई के छह गुना से अधिक नहीं है, जब वह सुदूर उत्तर या उसके बराबर के क्षेत्र में कार्यरत है।

अन्य सभी मामलों में, नियोक्ता को मुआवजे के भुगतान के साथ-साथ विभिन्न गैर-बजटीय राज्य निधियों में योगदान पर व्यक्तिगत आयकर का भुगतान करना आवश्यक है।

उसी समय, यह याद रखना चाहिए कि उपरोक्त नियम सभी कर्मचारियों पर लागू होता है - उनकी स्थिति, वेतन या अन्य महत्वपूर्ण कारकों की परवाह किए बिना।

यह क्षण रूस के वित्त मंत्रालय के दिनांक 10/25/13 के एक पत्र में इंगित किया गया है। इसी समय, अनिवार्य मुआवजे की राशि विभिन्न कारकों पर निर्भर नहीं करती है - बर्खास्तगी और अन्य का कारण।

बर्खास्तगी समझौते में शर्तों, साथ ही भुगतान किए गए मुआवजे की राशि का संकेत दिया जाना चाहिए। साथ ही, यह समझौता वास्तव में रोजगार अनुबंध का एक अनुलग्नक है, जो इसका अभिन्न अंग बन गया है।

इस क्षण को विधान में इंगित किया गया है:

• रूसी संघ के वित्त मंत्रालय का पत्र दिनांक 10/17/13;
• रूसी संघ के वित्त मंत्रालय का पत्र दिनांक 09.10.13;
• रूसी संघ के वित्त मंत्रालय का पत्र दिनांक 9 अप्रैल, 2013 सं।

यह इन पत्रों के आधार पर है कि विच्छेद भुगतान व्यक्तिगत आयकर के अधीन है।

यदि विच्छेद वेतन के रूप में भुगतान की गई राशि ऊपर बताए गए मूल्यों से कम है, तो निम्नलिखित विधायी कृत्यों के प्रभाव को ध्यान में रखना आवश्यक है:

• रूसी संघ का टैक्स कोड;
• संघीय कानून संख्या 212-एफजेड;
• संघीय कानून संख्या 125-एफजेड दिनांक 24 जुलाई, 1998

उपरोक्त सभी विधायी मानदंडों का पालन करना बहुत महत्वपूर्ण है। चूंकि अन्यथा कर कार्यालय के साथ किसी गंभीर समस्या की उच्च संभावना है।

गलत तरीके से तैयार किए गए वित्तीय विवरण व्यक्तिगत आयकर या अन्य उल्लंघनों पर रोक न लगाने के कारण गंभीर जुर्माना लगाया जा सकता है।

गणना कैसे करें

पार्टियों के समझौते से बर्खास्तगी पर भुगतान को सशर्त रूप से निम्नलिखित दो मुख्य भागों में विभाजित किया जा सकता है:

• अनिवार्य, कानून द्वारा प्रदान किया गया;
• नियोक्ता के विवेक पर भुगतान किया।

इसके अलावा, अनिवार्य भाग की गणना करने की प्रक्रिया काफी मानक है। यह पहले से काम किए गए समय के लिए अभी तक भुगतान नहीं किए गए वेतन के योग के साथ-साथ अप्रयुक्त छुट्टी के लिए मुआवजे का प्रतिनिधित्व करता है।

विच्छेद वेतन की गणना करने का सूत्र इस प्रकार है:कहाँ:

साथ ही, विभिन्न प्रकार के बोनस और अन्य भत्तों के बारे में याद रखना आवश्यक है जो कर्मचारी को पहले से तैयार रोजगार अनुबंध के अनुसार देय हैं। चूँकि यदि उनमें से कोई अनिवार्य है, तो आपको उन्हें भी गणना में शामिल करना चाहिए।

गणना प्रक्रिया पूरी होने के बाद, प्राप्त राशि से व्यक्तिगत आयकर घटाना आवश्यक है।

इसका मान 13% है, इसलिए सूत्र इस प्रकार दिखेगा:

ऐसी गणनाओं के परिणामस्वरूप प्राप्त राशि भुगतान के लिए अनिवार्य होगी। कर्मचारी को बर्खास्तगी के दिन या अगले दिन इसका भुगतान करना होगा।

उदाहरण

विच्छेद वेतन की राशि की गणना करने की प्रक्रिया को समझने का सबसे आसान तरीका उदाहरण है। 10/08/14 को, कर्मचारी पीपी पेट्रोव को तदनुसार तैयार किए गए समझौते के आधार पर बर्खास्त कर दिया गया था।

कर्मचारी की मासिक आय है 11 हजार रूबल. रिपोर्टिंग वर्ष में, छुट्टी पूरी तरह से ली गई थी, इसलिए इसके लिए मुआवजा अर्जित नहीं किया जाएगा।

विच्छेद वेतन को मुआवजा भुगतान कहा जाता है, जिसका उद्देश्य कुछ हद तक बेरोजगारी की अवधि के लिए बर्खास्त नागरिक की भौतिक भलाई का समर्थन करना है। विधायिका यह सुनिश्चित करती है कि किसी व्यक्ति को तब तक भाग्य की दया पर न छोड़ा जाए जब तक कि उसे दूसरी नौकरी न मिल जाए। रूसी संघ का श्रम संहिता भुगतान की गणना करने की प्रक्रिया को विस्तार से नियंत्रित करता है, क्योंकि ऐसा मुआवजा प्रत्येक बर्खास्त व्यक्ति के कारण नहीं होता है, बल्कि केवल उन लोगों के लिए होता है जिनकी बर्खास्तगी का कारण मजबूर माना जाता है।

विच्छेद वेतन किसे दिया जाता है?

मुआवजे के भुगतान की गणना के लिए कानूनी आधार कला में निहित हैं। रूसी संघ के श्रम संहिता के 178।

तालिका: कला के तहत भुगतान के प्रकार। 178 टीके

बर्खास्त कर्मचारी को औसत मासिक वेतन की गणना के लिए शर्तें

बर्खास्तगी के दिन, कानून में निर्दिष्ट आधार पर, कर्मचारी को औसत मासिक वेतन का भुगतान किया जाता है। यदि किसी नागरिक को दो महीने की अवधि के भीतर नौकरी नहीं मिली है, तो उसे रोजगार अनुबंध की समाप्ति के क्षण के बाद दूसरे महीने के औसत मासिक वेतन का भुगतान किया जाता है। तीसरे महीने के लिए समान अतिरिक्त भुगतान उन लोगों द्वारा प्राप्त किया जाता है जिन्हें तीन महीने के बाद नौकरी नहीं मिली, और उन्हें बेरोजगार के रूप में मान्यता देने के निर्णय के साथ राज्य रोजगार केंद्र (बाद में एसईसी के रूप में संदर्भित) से एक दस्तावेज भी प्रदान किया। ऐसे भुगतानों का कानूनी आधार कला के पैराग्राफ 1 और 2 में निर्धारित परिस्थितियां हैं। रूसी संघ के श्रम संहिता के 81, साथ ही रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 77 के कुछ पैराग्राफ में।

दो सप्ताह के वेतन के भुगतान की शर्तें

कला की आवश्यकताओं के आधार पर दो सप्ताह के औसत मासिक वेतन की राशि में वित्तीय सहायता अर्जित की जाती है। निम्नलिखित मामलों में रूसी संघ के श्रम संहिता के 77:

• राज्य में खाली नौकरियों की अनुपस्थिति में जो कर्मचारी के अनुरूप होगा और उसके स्वास्थ्य की स्थिति के चिकित्सा संकेतों का खंडन नहीं करेगा;
• यदि कर्मचारी उद्यम के नए स्थान पर जाने से इंकार करता है;
• नई कामकाजी परिस्थितियों से असहमति।

भुगतान की गणना का आधार भी कला के अलग-अलग पैराग्राफ हैं। 83, अर्थात्, निम्नलिखित परिस्थितियाँ:

• सशस्त्र बलों या वैकल्पिक सेवा में भर्ती।
• अदालत के फैसले या अन्य अधिकृत निकाय द्वारा पहले बर्खास्त कर्मचारी की स्थिति में वापसी।
• एक कर्मचारी द्वारा काम करने की क्षमता का नुकसान, जैसा कि एक चिकित्सा संस्थान द्वारा जारी किए गए संबंधित दस्तावेजों से पता चलता है।

विच्छेद वेतन के विशेष मामले

श्रम कानून में विशिष्ट पृथक मामलों के लिए मानदंड होते हैं जिसमें विच्छेद वेतन एक निश्चित विशेष क्रम में अर्जित किया जाता है:

1. यदि नियोक्ता द्वारा श्रम कानून के उल्लंघन में रोजगार संबंध समाप्त कर दिया जाता है, तो औसत मासिक आय की राशि में भत्ता का भुगतान किया जाता है।
2. उद्यम के स्वामित्व में परिवर्तन होने पर तीन महीने की कमाई की राशि में मुआवजा प्रबंधक, डिप्टी या अकाउंटेंट के कारण होता है।
3. मालिक की पहल पर बर्खास्तगी पर प्रबंधक को ऐसा मुआवजा भी जारी किया जाता है, भले ही कर्मचारी ने कोई दोषी कार्य नहीं किया हो।
4. सुदूर उत्तर के उद्यमों के कर्मचारियों के लिए, रूसी संघ का श्रम संहिता तीन महीने के लिए लाभ का भुगतान स्थापित करता है। यदि GZP किसी नागरिक को बेरोजगार के रूप में पहचानने का निर्णय लेता है, तो भुगतान छह महीने के भीतर किया जाना चाहिए।
5. कर्मचारियों की संख्या में कमी या उद्यम के समापन के समय मौसमी काम करने वाले कर्मचारियों को दो सप्ताह का भुगतान किया जाता है।

कभी-कभी सामग्री मुआवजे के भुगतान के मुद्दे पर निर्णय प्रबंधन को सौंपा जाता है, जबकि आधार अनुबंध में तय किए गए आपसी समझौते हैं:

• यदि रोजगार अनुबंध थोड़े समय के लिए संपन्न हुआ है (उदाहरण के लिए, दो महीने के लिए);
• व्यक्तिगत उद्यमियों के लिए काम करने के लिए कर्मचारियों को आकर्षित करने के मामले में;
• यदि कर्मचारी किसी विशिष्ट संगठन का सेवक है (उदाहरण के लिए, एक धार्मिक)।

मामले जहां विच्छेद वेतन देय नहीं है

पूर्वगामी के आधार पर, मुआवजा सामान्य नियम के अनुसार जारी नहीं किया जाता है, लेकिन केवल कानून द्वारा निर्धारित परिस्थितियों की उपस्थिति में अर्जित किया जाता है। विशेष रूप से, एक कर्मचारी निम्नलिखित स्थितियों में विच्छेद वेतन का हकदार नहीं है:

• यदि वह परिवीक्षाधीन अवधि के दौरान अपने कर्तव्यों को पूरा करने में विफल रहा;
• यदि बर्खास्तगी पार्टियों के समझौते से या स्टाफ सदस्य के अनुरोध पर होती है।
• यदि कर्मचारी द्वारा श्रम कानूनों का उल्लंघन किया जाता है।

यदि ज्यादातर मामलों में कानून द्वारा निर्धारित कमजोर श्रेणियों से संबंधित एक कर्मचारी (पेंशनभोगी, विकलांग व्यक्ति, गर्भवती महिलाएं, एकल माता-पिता, आदि), बर्खास्तगी के अधीन है, तो यह अपने आप में उसे विच्छेद वेतन प्राप्त करने का अधिकार नहीं देता है . ऐसे मामलों में, कर्मचारी सामान्य नियमों के अनुसार भुगतान प्राप्त करते हैं।

रोजगार अनुबंध की समाप्ति पर विच्छेद भुगतान का पंजीकरण

प्रक्रिया एक आदेश की तैयारी के साथ शुरू होती है, जो रोजगार अनुबंध को समाप्त करने का कारण और मुआवजे के भुगतान की राशि को इंगित करता है।

टीम के आकार को कम करते समय, निम्नलिखित क्रियाएं की जाती हैं:

1. नई स्टाफिंग टेबल की तैयारी और अनुमोदन।
2. उन कर्मचारियों की एक सूची तैयार करना जो कटौती के अधीन हैं, क्रम में अपनी नौकरी को बनाए रखने के पूर्व-अधिकार के अनुरूप।
3. रोजगार समझौते की समाप्ति से दो महीने पहले, कर्मचारियों को कटौती के बारे में चेतावनी दी जाती है।
4. ऐसी नौकरियों की अनुपस्थिति के बारे में किसी अन्य पद पर जाने या कर्मचारियों की अधिसूचना के प्रस्ताव को कर्मचारियों को लिखित रूप में सूचित किया जाता है।
5. राज्य रोजगार सेवा को आगामी कमी के लिखित रूप में अधिसूचित किया गया है।
6. कटौती के मुद्दों को उद्यम के ट्रेड यूनियन निकाय के साथ समन्वित किया जाता है।

उद्यम को कम करने या बंद करने के कारण बर्खास्तगी पर दूसरे और तीसरे महीने के लिए विच्छेद वेतन प्राप्त करने के लिए, कर्मचारी नियोक्ता को निम्नलिखित दस्तावेज प्रस्तुत करता है:

• दूसरे महीने की समाप्ति के बाद - एक कार्यपुस्तिका, जो बेरोजगारी की पुष्टि के रूप में काम करेगी (रोजगार का कोई रिकॉर्ड नहीं);
• तीसरे महीने के बाद - एक कार्य पुस्तिका और राज्य रोजगार केंद्र द्वारा जारी प्रमाण पत्र।

विच्छेद वेतन की गणना कैसे की जाती है?

भत्ते की राशि की गणना औसत कमाई (24 दिसंबर, 2007 की सरकारी डिक्री संख्या 922) की गणना के लिए सामान्य नियमों के अनुसार की जाती है। गणना के आधार के रूप में, बर्खास्तगी से पहले काम के अंतिम वर्ष के लिए एक कार्य दिवस का औसत वेतन लेना आवश्यक है।

औसत दैनिक आय की गणना का एक उदाहरण

सबसे पहले, आपको 12 महीनों के लिए उपार्जित वेतन और अन्य भुगतानों की राशि की गणना करने की आवश्यकता है। यह ध्यान दिया जाना चाहिए कि इस राशि में छुट्टी के लिए भुगतान, बीमारी की छुट्टी, व्यक्तिगत बोनस और रोजगार अनुबंध में प्रदान किए गए कुछ अन्य भुगतान शामिल नहीं हैं। उसके बाद, परिणाम को कार्य दिवसों की संख्या से विभाजित किया जाता है।

उदाहरण के लिए, एक उद्यम के स्टोरकीपर का वेतन 26,000 रूबल था, काम की अवधि के लिए 5,000 रूबल की राशि में एक बार का बोनस और विकलांगता की अवधि के लिए 7,000 रूबल प्राप्त हुआ। केवल वेतन को ध्यान में रखा जाना चाहिए:

26,000 x 12 = 312,000 रूबल।

इस तथ्य के आधार पर कि 7 महीने में 24 कार्य दिवस थे, 5 महीने में 25:

24 x 7 = 168 कार्य दिवस

25 x 5 = 125 कार्य दिवस

12 महीनों में 168 + 125 = 293 कार्य दिवस।

कर्मचारी की वास्तविक अनुपस्थिति की संख्या को बाहर करना आवश्यक है:

• 7 दिन कर्मचारी बीमार छुट्टी पर था;
• 24 दिन - नियोजित अवकाश पर।

293 - 7 - 24 = 262 कार्य दिवस।

औसत दैनिक आय:

312,000/262 = 1190 रूबल।

वित्तीय सहायता की दो सप्ताह की राशि की गणना कैसे करें?

प्राप्त औसत दैनिक आय को दो सप्ताह में कार्य दिवसों की संख्या से गुणा किया जाना चाहिए।

बर्खास्तगी पर दो सप्ताह के मुआवजे के भुगतान की गणना का एक उदाहरण

पिछले उदाहरण में दिए गए स्टोरकीपर की बर्खास्तगी के साथ स्थिति पर विचार करना जारी रखते हुए, प्राप्त 1190 रूबल की राशि को पांच-दिवसीय कार्य शासन के साथ 10 दिनों से गुणा किया जाना चाहिए:

1190 x 10 = 11,900 रूबल।

क्या बर्खास्तगी पर बर्खास्तगी पर कर लगाया जाता है, क्या इस पर बीमा प्रीमियम लगाया जाता है?

बर्खास्तगी पर विच्छेद भुगतान: व्यक्तिगत आयकर रोकना

सामग्री सहायता कराधान के अधीन नहीं है यदि यह रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुरोध पर प्रदान की जाती है। इसकी पुष्टि रूसी संघ के टैक्स कोड के अनुच्छेद 217 में की गई है। हालाँकि, इस नियम का एक अपवाद है - यदि मुआवजे के भुगतान की राशि एक व्यक्तिगत नियोक्ता के लिए औसत तीन महीने के वेतन से अधिक है, एक कानूनी इकाई के लिए छह महीने के लिए, व्यक्तिगत आयकर उपार्जित भुगतान से रोक के अधीन है। मात्रा। उनकी गणना कानून द्वारा स्थापित भुगतान की अधिकतम राशि से अधिक की राशि से की जाती है।

विच्छेद से बीमा योगदान बर्खास्तगी पर भुगतान करते हैं

कला के अनुसार। कानून संख्या 212-एफजेड के 9 "रूसी संघ के पेंशन कोष में बीमा योगदान पर, रूसी संघ के सामाजिक बीमा कोष, संघीय अनिवार्य चिकित्सा बीमा कोष", श्रम दायित्वों की समाप्ति के लिए कोई भौतिक लाभ प्रदान नहीं करता है इस तरह के योगदान की गणना के लिए। एक अपवाद अप्रयुक्त छुट्टी के लिए मुआवजा भुगतान है।

बजट वर्गीकरण कोड

बजट संस्थान, रिपोर्टिंग में रोजगार संबंधों की समाप्ति पर मुआवजे को प्रतिबिंबित करने के लिए, कुछ सीएससी का उपयोग करते हैं, आरएफ बीसी को लागू करने की प्रक्रिया के निर्देशों के आधार पर (2 दिसंबर, 2010 को रूसी संघ के वित्त मंत्रालय का आदेश नहीं)। . 190एन)। KOSGU का उप-अनुच्छेद 211 अनुबंधों के तहत श्रम का भुगतान करते समय रूसी संघ के बजटीय निधियों के व्यय को दर्शाता है। यह उपखंड विभिन्न कारणों से सामग्री सहायता के संचय के लिए कानूनी आवश्यकताओं को प्रदान करता है: एक उद्यम का परिसमापन, डाउनसाइज़िंग, पुनर्गठन और इसी तरह की अन्य घटनाएं।

KOSGU का उप-अनुच्छेद 262 किसी उद्यम या संस्था की संरचना के कर्मचारियों के परिवर्तन और पुनर्गठन से संबंधित नहीं होने के कारण भौतिक मुआवजे के संचय को नियंत्रित करता है।

समय पर भुगतान - नागरिकों की सामाजिक सुरक्षा

रूसी संघ के श्रम संहिता का अनुच्छेद 140 मुआवजा भुगतान करने की शर्तों को नियंत्रित करता है, और उन्हें बहुत स्पष्ट रूप से निर्धारित किया जाता है - बर्खास्त कर्मचारी के काम के अंतिम दिन, उसके साथ सभी बस्तियां बनाई जानी चाहिए। यदि समय सीमा का उल्लंघन किया जाता है, तो नियोक्ता कला के आधार पर वित्तीय प्रतिबंधों के अधीन होता है। रूसी संघ के श्रम संहिता के 236। इसके अलावा, ऐसा नियोक्ता जुर्माने के रूप में एक प्रशासनिक जुर्माना लगा सकता है, जिसकी राशि प्रत्येक व्यक्तिगत मामले में उसके अपराध की डिग्री पर निर्भर करेगी।

दो या तीन महीने बीत जाने के बाद पूर्व कर्मचारी को मुआवजे का भुगतान संबंधित दस्तावेजों को नियोक्ता को प्रस्तुत करने के बाद किया जाना चाहिए, लेकिन संबंधित महीने के अंत से पहले नहीं।

क्या मुझे मुआवजे के बिना निकाल दिया जा सकता है?

बेशक, कुछ नियोक्ता इस तरह से कंपनी के पैसे बचाने के लिए कानून को दरकिनार करने से बाज नहीं आते हैं। श्रम कानून की बारीकियों में नागरिकों की अज्ञानता के कारण अक्सर ऐसा होता है। उदाहरण के लिए, जब एक प्रबंधक किसी कर्मचारी को पार्टियों के समझौते से बर्खास्तगी की पेशकश करता है, तो विच्छेद वेतन का भुगतान नहीं किया जाता है। नैतिक दृष्टिकोण से, यह निश्चित रूप से अनुचित है। ऐसे नेता के विवेक पर उस व्यक्ति के अधिकारों का उल्लंघन होगा जो बिना नौकरी और बिना आजीविका के रहने के लिए अभिशप्त है।

बेशक, एक स्वाभिमानी नेता ऐसी स्थिति की अनुमति नहीं देगा। यह कुछ भी नहीं है कि राज्य नौकरी के नुकसान के लिए मौद्रिक मुआवजे का प्रावधान करता है, और यह भुगतान कराधान से भी सुरक्षित है, और यहां तक ​​​​कि कुछ प्रकार के गुजारा भत्ता की रोक से भी।

यदि कोई नियोक्ता कानून का पालन करता है और अपने कर्मचारियों के साथ सम्मान और देखभाल के साथ व्यवहार करता है, तो वह मुआवजे के भुगतान में वृद्धि कर सकता है या रोजगार समझौते में प्रदान किए गए अतिरिक्त लाभों का भुगतान कर सकता है, इस तथ्य के बावजूद कि कर, गुजारा भत्ता और बीमा प्रीमियम अतिरिक्त मुआवजे से काटे जाते हैं।

व्यवहार में, नेता, जिनके लिए बर्खास्त कर्मचारी के हितों को कुशलता से दरकिनार करके कंपनी के पैसे को बचाना अधिक महत्वपूर्ण है, असामान्य से बहुत दूर है। ऐसे नियोक्ता भूल जाते हैं कि एक मायने में वे मानव नियति के भण्डारी हैं। बेशक, कानून के अनुसार कार्य करना अधिक ईमानदार और विश्वसनीय है, यह हमेशा थकाऊ मुकदमेबाजी से सुरक्षा की गारंटी होगी।

विभिन्न प्रकार के लाभों में बर्खास्तगी पर तथाकथित पृथक्करण भुगतान है। यह मौद्रिक समतुल्य उन सभी को नहीं दिया जाता है जिन्होंने नौकरी छोड़ने का फैसला किया है, बल्कि केवल उन लोगों को दिया जाता है जो परिस्थितियों के कारण ऐसा करने के लिए मजबूर हैं।

विच्छेद वेतन

रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 178 में बताया गया है कि किस मामले में रोजगार की समाप्ति पर एक कर्मचारी मौद्रिक मुआवजे का हकदार है। बर्खास्तगी पर विच्छेद भुगतान उस व्यक्ति के लिए धन की राशि है, जिसे औसत मासिक आय या 2 सप्ताह की कमाई की राशि में कानून की आवश्यकताओं के अनुसार सौंपा गया है। बड़ी मात्रा में भत्ता कुछ मामलों में कोड द्वारा विनियमित किया जाता है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 181)।

इस्तीफा देने वाले व्यक्ति को सामग्री समर्थन के भुगतान पर मुखिया को अपने संगठन के भीतर एक स्थानीय आदेश जारी करने का भी अधिकार है।

किन मामलों में विच्छेद वेतन का भुगतान किया जाता है?

यदि निम्नलिखित कारणों से रोजगार अनुबंध रद्द कर दिया जाता है, तो बर्खास्तगी पर विच्छेद वेतन दिया जाता है:

1. संगठन का परिसमापन;
2. उद्यम के कर्मचारियों की संख्या या कर्मचारियों में कमी;
3. सैन्य या वैकल्पिक सेवा के लिए कॉल करें;
4. एक कर्मचारी की अदालत द्वारा बहाली जो पहले इसे आयोजित करता था;
5. किसी अन्य पद से इंकार (उदाहरण के लिए, विकलांगता की स्थिति में);
6. दूसरे इलाके में जाने के लिए कर्मचारी की अनिच्छा;
7. नियोक्ता द्वारा की गई त्रुटियों के साथ एक रोजगार अनुबंध का पंजीकरण;
8. अनुबंध में संशोधन;
9. संस्थापकों के आदेश से कंपनी के निदेशक की बर्खास्तगी;
10. स्वामित्व में परिवर्तन और प्रमुख, अन्य प्रमुख विशेषज्ञों के साथ अनुबंध की समाप्ति।

संगठन के परिसमापन के मामले में, संख्या और कर्मचारियों की कमी (अस्थायी कर्मचारियों पर लागू नहीं होती है), भत्ता की राशि में सौंपा गया है औसत मासिक वेतन. प्रबंधन की गलती के कारण उल्लंघन के साथ तैयार किए गए रोजगार अनुबंध के तहत काम पर रखे गए लोगों को औसत मासिक वेतन भी दिया जाता है। इसके अलावा, ये शर्तें आपको उसी उद्यम के भीतर दूसरी नौकरी पर जाने या काम जारी रखने की अनुमति नहीं देती हैं।

अन्य सभी मामलों में, बर्खास्तगी पर दो सप्ताह के विच्छेद वेतन का भुगतान किया जाता है।

मामले जब एक बर्खास्त व्यक्ति लाभ खो देता है:

1. कर्मचारी ने श्रम अनुसूची (शराबीपन, आदि) का उल्लंघन किया;
2. कमी की प्रक्रिया परिवीक्षाधीन अवधि के साथ मेल खाती है;
3. वसीयत में या पार्टियों के समझौते से बर्खास्तगी;
4. रोजगार अनुबंध 1-2 महीने के लिए संपन्न हुआ था।

उपरोक्त कारणों में से किसी के लिए बर्खास्तगी पर, वह कानून द्वारा निर्धारित अन्य सभी भुगतान प्राप्त करता है, जिसमें मजदूरी, अवकाश वेतन (यदि छुट्टी का उपयोग नहीं किया गया था), और इसी तरह शामिल हैं। गणना आवेदन के अगले दिन होती है।

क्या निर्धारित करता है और भत्ते की राशि की गणना कैसे की जाती है

बर्खास्तगी पर विच्छेद भुगतान की राशि बिलिंग अवधि के लिए औसत कमाई पर निर्भर करती है। इस मामले में निपटान अवधि बर्खास्तगी से पहले का वर्ष है।

मुआवजे की राशि की गणना सूत्र के अनुसार की जाती है:

मुआवजा = औसत वेतन x वेतन अवधि (माह) में काम की शिफ्ट।

बर्खास्तगी पर विच्छेद भुगतान का संचय स्वीकृत नियमों से जुड़ा हुआ है:

1. मुआवजा केवल उस अवधि के कार्य दिवसों के लिए अर्जित किया जाता है जिसके लिए इसे जारी किया गया है (30 या 14 दिन);
2. बीमारी की छुट्टी, अवकाश वेतन, लाभ आदि को कुल वार्षिक आय में शामिल नहीं किया जा सकता है;
3. लाभ की राशि की गणना के नियम पारिश्रमिक के प्रकार पर निर्भर नहीं करते हैं;
4. बर्खास्तगी का महीना बिलिंग अवधि में शामिल है, जब बर्खास्तगी का दिन महीने के अंतिम कार्य दिवस के साथ मेल खाता है; यदि बर्खास्तगी महीने के अंतिम दिन नहीं आती है, तो यह बिलिंग अवधि में नहीं आती है।

काम से बर्खास्तगी के कारण को सही ठहराने के लिए पहले जारी किए गए प्रमुख के लिखित आदेश (आदेश) द्वारा बर्खास्तगी के दिन सबवेंशन जारी किया जाता है।

किसी अतिरिक्त आदेश की आवश्यकता नहीं है।

यदि बर्खास्तगी का दिन एक कार्य दिवस है, तो निपटान, विच्छेद वेतन के साथ, अगले पर भुगतान किया जाता है। यदि कर्मचारी बर्खास्तगी के दिन काम नहीं करता है, तो निपटान उस दिन के बाद के दिन से बाद में प्राप्त नहीं किया जाना चाहिए जिस दिन कर्मचारी ने पैसे के भुगतान के लिए दावा किया (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 140)।

परिसमापन या कटौती पर विच्छेद भुगतान का भुगतान

श्रम संहिता कला। 178 ने नई स्थिति की खोज के दौरान औसत मासिक कमाई को समाप्त करने या कम करने के लिए बंद किए गए लोगों के लिए अधिकार सुरक्षित किया। यह व्यवहार में कैसे काम करता है।

कटौती (परिसमापन) के कारण एक बर्खास्त व्यक्ति को तुरंत एक उपयुक्त स्थिति नहीं मिल सकती है, इसलिए वह नौकरी खोजने के समय के लिए वित्तीय सहायता का हकदार है, लेकिन बर्खास्तगी की तारीख से दो महीने से अधिक नहीं।

नीचे दिया गया वीडियो आपको कर्मचारियों की कमी के कारण बर्खास्तगी पर लाभों के भुगतान के बारे में बताएगा:

यदि कर्मचारी को एक महीने के बाद नौकरी नहीं मिली है, तो वह काम की कमी की पुष्टि के रूप में पूर्व नियोक्ता को एक बयान और एक कार्य पुस्तिका (कॉपी) लाता है। ये दस्तावेज़ औसत मासिक वेतन की राशि में दूसरा (वह बर्खास्तगी के दिन पहला प्राप्त हुआ) भुगतान प्राप्त करने के लिए पर्याप्त हैं।

काम नहीं मिलने पर बर्खास्तगी के दूसरे महीने के बाद भी इसका भुगतान किया जाता है। यदि बर्खास्तगी के बाद दूसरे या बाद के महीनों के अंत से पहले रोजगार होता है, तो राशि को भुगतान किए गए महीने के बेरोजगारी के दिनों के अनुपात में समायोजित किया जाता है।

यह एक आवेदन और नए नियोक्ता द्वारा बनाई गई कार्य पुस्तिका से प्रविष्टि की एक प्रति के आधार पर किया जाता है। डिवाइस के तुरंत बाद किसी नए स्थान पर भुगतान प्राप्त करना आवश्यक नहीं है। एक वर्ष के लिए कम किए गए एक के लिए अधिकार सुरक्षित है।

यदि कर्मचारी को बर्खास्तगी के 3 महीने बाद नौकरी नहीं मिली, तो वह एक लिखित आवेदन, बिना नौकरी रिकॉर्ड के कार्य पुस्तिका की एक प्रति और एक प्रमाण पत्र भी प्रदान करता है, जिसमें बर्खास्त व्यक्ति को पहले 2 सप्ताह में बेरोजगार के रूप में पंजीकृत होना चाहिए था। बर्खास्तगी। अगर उसने ऐसा नहीं किया तो तीसरे महीने कोई भुगतान नहीं होगा।

दूरदराज के क्षेत्रों में श्रमिकों के लिए, बर्खास्तगी के छह महीने के लिए लाभ का भुगतान श्रम विनिमय में समय पर पंजीकरण के अधीन प्रदान किया जाता है।

पार्टियों के समझौते से बर्खास्तगी पर लाभ

रोजगार अनुबंध को समाप्त करने की प्रक्रिया को कला द्वारा विनियमित किया जाता है। रूसी संघ के श्रम संहिता के 78। वह बताती हैं कि इस तरह की समाप्ति किसी भी समय की जा सकती है यदि दोनों पक्ष आपत्ति न करें। वे अनुबंध को समाप्त करने के लिए एक समझौते पर हस्ताक्षर करते हैं, जो कर्मचारी के रोजगार की समाप्ति की वैधता की कानूनी पुष्टि है।

उसी समय, नियोक्ता को यह इंगित करना चाहिए कि किस कर्मचारी को पार्टियों के समझौते द्वारा बर्खास्तगी पर भुगतान और मुआवजा प्राप्त होगा (यदि रसीद स्थानीय विनियमन में निर्धारित है), साथ ही साथ उन्हें प्राप्त होने की तारीख।

श्रम संहिता इस मुद्दे को विनियमित नहीं करती है। पार्टियों के समझौते से बर्खास्तगी पर विच्छेद भुगतान स्वैच्छिक आधार पर और नियोक्ता की क्षमताओं के आधार पर अर्जित किया जाता है। पार्टियों के समझौते से, किसी भी श्रेणी के कर्मचारी को बर्खास्त किया जा सकता है, जिसमें गर्भवती महिलाएं, बच्चों वाले व्यक्ति, विकलांग व्यक्ति आदि शामिल हैं।

इस आधार पर छोड़ने के लिए, एक बयान (कर्मचारी के अपने हाथ से) लिखना और एक समझौता करना पर्याप्त है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 77)। गणना सामान्य तरीके से की जाती है।

पृथक्करण वेतन कानूनी रूप से भुगतान नहीं करने की अनुमति है। नियोक्ता को अपनी पहल पर भुगतान करने या मना करने का अधिकार है। भुगतान न करने पर कोई पेनल्टी नहीं लगेगी।

बर्खास्तगी के दिन निपटान का भुगतान किया जाना चाहिए। यदि नियोक्ता ने इस्तीफा देने वाले को वित्तीय सहायता प्रदान करने का निर्णय लिया है और विच्छेद वेतन सौंपा है, तो इसके भुगतान की अवधि पहले हस्ताक्षरित समझौते के पाठ में इंगित की गई है।

स्वैच्छिक अतिरेक भत्ता

एक कर्मचारी किसी भी समय एक रोजगार अनुबंध को पूरा करने से इंकार कर सकता है, अर्थात अपनी मर्जी से छोड़ सकता है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 80)। कायदे से, अपनी मर्जी से बर्खास्तगी के लिए विच्छेद भुगतान की आवश्यकता नहीं है। कर्मचारी केवल सामान्य नियम के अनुसार अर्जित अनुमानित भुगतान का हकदार है। यह बर्खास्तगी से पहले काम किए गए दिनों का वेतन, अवकाश वेतन, बीमार छुट्टी भत्ता, यदि कोई हो, है।

सेवानिवृत्ति के बाद बीमार छुट्टी

एक कर्मचारी जिसने संगठन में काम करना बंद कर दिया है, उसे बर्खास्तगी के बाद बीमार छुट्टी का भुगतान करने का अधिकार है। विधायक निर्धारित: विकलांगता के मामले में, बर्खास्तगी की तारीख से 30 दिनों के बाद की अवधि के भीतर, नियोक्ता एक बीमार छुट्टी (FZ-No. 255) का भुगतान करता है।

रुचि के सभी प्रश्न लेख में टिप्पणियों में पूछे जा सकते हैं।

बर्खास्तगी पर विच्छेद भुगतान कुछ आधारों पर रोजगार समाप्त होने की स्थिति में कर्मचारियों को अर्जित और भुगतान किया जाना चाहिए। रोजगार अनुबंध तैयार करते समय बर्खास्तगी पर लाभ की संभावित राशि को ध्यान में रखा जा सकता है।

बर्खास्तगी पर विच्छेद भुगतान की राशि क्या निर्धारित करती है

कर्मचारियों के साथ एक रोजगार अनुबंध की समाप्ति पर, उन्हें अंतिम गणना (वेतन), अप्रयुक्त छुट्टी के मुआवजे के साथ-साथ अन्य भुगतानों की राशि का भुगतान किया जाता है, जिसमें शामिल हैं बर्खास्तगी पर विच्छेद भुगतान।सच है, यह सभी मामलों में जरूरी नहीं है। इसलिए, यह अर्जित नहीं किया जाता है यदि कर्मचारी की पहल पर रोजगार संबंध की समाप्ति हुई, साथ ही साथ उस स्थिति में भी जब उसने अनुशासनात्मक दायित्व निभाने वाले कार्यों को अंजाम दिया।

यह विधान है विच्छेद वेतननिम्नलिखित मामलों में भुगतान किया जाना चाहिए:

1. 3 औसत मासिक आय तक की राशि में, यदि बर्खास्तगी नियोक्ता की पहल पर संगठन के परिसमापन के दौरान या कर्मचारियों की कमी के कारण हुई।
2. 2-सप्ताह की औसत कमाई की सीमा के भीतर, जब बर्खास्तगी इस तथ्य के कारण होती है कि कर्मचारी अपनी स्थिति को बदलना नहीं चाहता है और चिकित्सा चेतावनी के बावजूद दूसरी नौकरी में जाना चाहता है, साथ ही सैन्य सेवा के लिए भरती के संबंध में, बहाली एक विशेषज्ञ का जिसने पहले डेटा जिम्मेदारियों का प्रदर्शन किया था। अनुबंध की शर्तों या कार्यस्थल के स्थान में बदलाव के संबंध में आधिकारिक कार्यों को जारी रखने से इनकार करने की स्थिति में भी इस राशि का लाभ अर्जित किया जाता है।
3. वरिष्ठ पदों पर कर्मचारियों के लिए औसत वेतन का 3 गुना, अगर उनकी बर्खास्तगी उद्यम के नए मालिकों की पहल पर होती है।

सूचीबद्ध भुगतानों की राशि बढ़ाई जा सकती है, हालांकि, इसे स्थानीय नियमों में स्पष्ट किया जाना चाहिए। संगठन की आंतरिक राजनीति के कारण भुगतान के कारणों का विस्तार भी किया जा सकता है।

बर्खास्तगी पर विच्छेद वेतन की गणना करने की प्रक्रिया

कला के अनुसार औसत कमाई निर्धारित करने के आधार पर किसी संगठन के परिसमापन या डाउनसाइज़िंग प्रक्रिया के मामले में गणना की जाती है। रूसी संघ के श्रम संहिता के 139।

औसत कमाई पिछले 12 महीनों के लिए वास्तव में अर्जित मजदूरी की राशि और काम किए गए दिनों की संख्या का अनुपात है। बर्खास्तगी के बाद पहले महीने में परिणामी मूल्य को कार्य दिवसों की संख्या से गुणा किया जाना चाहिए।

आदेश गणना मध्य आय वी अन्य स्थितियों दिया गया वी सामग्री :

रूसी संघ के श्रम संहिता के मानदंडों के अनुसार, बर्खास्त कर्मचारी के रोजगार की अवधि एक महीने के बराबर कैलेंडर दिनों की संख्या है, जो बर्खास्तगी के बाद के दिन से शुरू होती है। सप्ताहांत और छुट्टियों को ध्यान में नहीं रखा जाता है। यदि कर्मचारी को 07/08/2017 को बर्खास्त कर दिया गया था, तो संभावित रोजगार के लिए पहला महीना 07/09/2017 से 08/08/2017 तक और दूसरा - 08/09/2017 से 09/08/2017 तक रहता है। इन अवधियों में सभी कार्य दिवसों के लिए विच्छेद वेतन का भुगतान किया जाता है।

उदाहरण

कर्मचारियों की कमी के कारण ए.वी. पेत्रोव को निकाल दिया गया था। पिछले 12 महीनों की उनकी औसत मासिक कमाई का आकार 36,513.95 रूबल है। मजदूरी और मुआवजे के भुगतान के अलावा, बर्खास्तगी पर, वह इस राशि में विच्छेद वेतन का हकदार होगा, जिसे दोगुना (या तिगुना) किया जा सकता है यदि ए.वी. पेट्रोव बर्खास्तगी के 2 (या 3) महीनों के भीतर नई नौकरी नहीं पा सकता है।

बर्खास्तगी पर भुगतान पर व्यक्तिगत आयकर

बर्खास्तगी पर किसी व्यक्ति द्वारा अर्जित और प्राप्त किए गए सभी भुगतान आय के रूप में वर्गीकृत किए गए हैं। उपार्जित राशियों (छुट्टी के लिए मुआवजा, कार्य अवधि के लिए गणना) से, व्यक्तिगत आयकर को रोकना आवश्यक है। हालाँकि, इस मामले में विच्छेद वेतन के लिए एक अपवाद बनाया गया है। कला के पैरा 3 के अनुसार। रूसी संघ के टैक्स कोड के 217, बर्खास्तगी पर ऐसे भुगतान कर योग्य व्यक्तिगत आयकर आधार में नहीं आते हैं, यदि वे कानून द्वारा स्थापित राशि से अधिक नहीं हैं। लेकिन स्थापित सीमा से अधिक अर्जित राशि के लिए, कर की गणना करनी होगी।

इस मुद्दे पर अतिरिक्त जानकारी लेख से प्राप्त की जा सकती है।

न्यायाधीशों की स्थिति - सामग्री में .

पार्टियों के समझौते से बर्खास्तगी के मामलों में, कर भी केवल विच्छेद वेतन की कानूनी रूप से स्थापित सीमा से अधिक की राशि में रोक दिया जाता है।

छंटनी विच्छेद भुगतान

यदि किसी उद्यम में ऐसी स्थिति विकसित होती है जिसमें कर्मचारियों की कटौती से बचा नहीं जा सकता है, तो हटाए गए कर्मचारियों पर भरोसा किया जा सकता है बर्खास्तगी पर विच्छेद भुगतानऔसत मासिक वेतन की राशि में। इसके अलावा, वे अपने रोजगार की अवधि के लिए समान राशि के भुगतान के हकदार हैं।

अधिक अन्वेषण करना सवाल कर सकना वी सामग्री « मुआवज़ा पीछे पदच्युति द्वारा कमी राज्य अमेरिका - 2017 ».

असाधारण मामलों में, रोजगार केंद्र के निर्णय से, अनुबंध की समाप्ति के बाद तीसरे महीने के लिए औसत कमाई की राशि का भुगतान किया जा सकता है। लेकिन इसके लिए, कर्मचारी को बर्खास्तगी के 2 सप्ताह बाद श्रम विनिमय के साथ पंजीकरण करने की आवश्यकता नहीं है।

कर्मचारी को जल्दी से अपने लिए एक नया स्थान खोजने में सक्षम होने के लिए, नियोक्ता बर्खास्तगी से कम से कम 2 महीने पहले कर्मचारियों और रोजगार केंद्र को आगामी कमी के बारे में सूचित करने के लिए बाध्य है।

पार्टियों के समझौते से बर्खास्तगी पर विच्छेद भुगतान

अक्सर, संबंधित पक्ष, कर्मचारी और नियोक्ता, रोजगार अनुबंध की समाप्ति पर सहमत होने का प्रबंधन करते हैं। इस कारण से बर्खास्तगी किसी भी समय संभव है और एक समझौते पर हस्ताक्षर करने की प्रक्रिया के साथ है।

बर्खास्तगी की शर्तों को समझौते में लिखा जाना चाहिए। इसमें विच्छेद भुगतान की राशि निर्धारित करना शामिल है, यदि पार्टियां इस पर आपसी समझौते पर आती हैं।

इस मामले में, कर्मचारी को कोई वैधानिक भुगतान प्रदान नहीं किया जाता है। गणना बर्खास्तगी पर विच्छेद भुगतानकेवल उन मामलों में किया जाता है जहां एक समझौते या अनुबंधों में ऐसी शर्तें निर्धारित की जाती हैं - श्रम और सामूहिक।

परिणाम

कर्मचारियों की बर्खास्तगी कानून द्वारा निर्धारित राशि के भुगतान के साथ है। उनका आकार बर्खास्तगी के आधार और विच्छेद भुगतान की राशि के संबंध में आंतरिक दस्तावेजों द्वारा स्थापित अन्य परिस्थितियों पर निर्भर करता है।