बर्खास्तगी पर मुआवजे की गणना। अप्रयुक्त छुट्टी के लिए मुआवजे की गणना कैसे करें

अप्रयुक्त छुट्टी के लिए मुआवजे की गणना बर्खास्तगी के कारण, काम किए गए दिनों की संख्या और लिए गए आधिकारिक समय पर निर्भर करती है। इस लेख में, हम बर्खास्तगी पर छुट्टी के मुआवजे के सामान्य नियमों और उदाहरणों पर विचार करेंगे।

किन मामलों में मुआवजा देय है और इसकी राशि क्या निर्धारित करती है

रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुसार, स्थायी भुगतान छुट्टी 28 दिनपर निर्भर करता है एक कार्य वर्ष ().

के बाद अवकाश लिया जा सकता है 6 महीने लगातार कामएक नियोक्ता से। एक सामान्य नियम के रूप में, छुट्टी के दिनों की संख्या से बना है 2.33 कैलेंडर दिनएक वर्ष में प्रत्येक माह के लिए काम किया: 2,33 * 12 = 27,96.

श्रम कानून में महीने का मूल्य लिया जाता है 29.3 दिन(कैलेंडर दिनों की औसत मासिक संख्या)। इन आंकड़ों के आधार पर, अप्रयुक्त छुट्टी के मुआवजे की गणना की जाती है:

अप्रयुक्त छुट्टी के लिए मुआवजे की राशि = औसत दैनिक आय x अप्रयुक्त छुट्टी के दिनों की संख्या

हालाँकि, मुआवजे की राशि भी दो महत्वपूर्ण कारकों पर निर्भर करती है:

1. बर्खास्तगी के कारण (कर्मचारी की पहल या नियोक्ता की पहल),
2. छुट्टी का अनुभव (अर्थात, काम किए गए दिनों की संख्या जो मुआवजे को प्रभावित करती है)।

स्वैच्छिक बर्खास्तगी मुआवजा

• यदि कर्मचारी ने 6 महीने से अधिक लेकिन एक वर्ष से कम समय तक काम किया है

उदाहरण 1कर्मचारी ने प्रति माह 20,000 रूबल के वेतन के साथ ठीक 7 महीने तक कंपनी में काम किया। फिर उसने एक नई नौकरी ढूंढी और अपनी मर्जी से नौकरी छोड़ दी। 7 महीनों के लिए, कर्मचारी ने 140,000 रूबल कमाए। अवकाश वेतन की गणना कैसे करें?

पहला:निर्धारित करें कि एक कर्मचारी कितने अवकाश दिनों का हकदार है:

2.33 दिन * 7 महीने = 16.31 दिन

दूसरा:मुआवजे की राशि निर्धारित करें। ऐसा करने के लिए, आपको पहले औसत दैनिक आय की गणना करनी होगी:

हम काम किए गए महीनों की संख्या और कैलेंडर दिनों की औसत मासिक संख्या से प्राप्त वेतन की कुल राशि को विभाजित करते हैं: 140,000 रूबल। / 7 माह / 29.3 दिन = 682.6 रूबल।

इस प्रकार, हम परिभाषित करते हैं मुआवजे की राशि:

आरयूबी 682.6 * 16.31 दिन = 11,133 रूबल। 2 कोप।

• अगर कर्मचारी ने 11 महीने तक काम किया है

उदाहरण 2मान लीजिए कि एक कर्मचारी ने उन्हीं शर्तों पर 7 महीने नहीं, बल्कि 11 महीने काम किया, जिसके बाद उसने नौकरी छोड़ दी। इस मामले में छुट्टी के मुआवजे की गणना कैसे करें?

11 महीने वास्तव में काम किया हुआ एक वर्ष है, इसलिए, इस मामले में, कर्मचारी सभी 28 दिनों के लिए मुआवजे का हकदार है:

• अगर कर्मचारी ने कंपनी में छह महीने से कम समय तक काम किया है

इस तथ्य के बावजूद कि कर्मचारी को सवैतनिक अवकाश का अधिकार नहीं मिला, फिर भी वह अपने मुआवजे () का हकदार है। इस मामले में, पिछले उदाहरणों की तरह, आनुपातिक सिद्धांत के अनुसार मुआवजे का भुगतान किया जाता है: औसत दैनिक वेतन * अप्रयुक्त छुट्टी के दिनों की संख्या. हालांकि, अगर इस कंपनी में सेवा की अवधि 15 दिनों से अधिक नहीं होती है, तो कोई मुआवजा देय नहीं है।

बर्खास्तगी मुआवजा, अगर यह कर्मचारी की पहल से संबंधित नहीं है

• यदि कर्मचारी ने छह महीने से अधिक समय तक काम किया है

कर्मचारी इसके लिए पूर्ण मुआवजा पाने का हकदार है सभी 28 दिनों की छुट्टीयदि उसने छह महीने से अधिक समय तक संगठन में काम किया, और फिर निम्नलिखित कारणों में से एक के लिए उसे निकाल दिया गया:

• संगठन का परिसमापन (इसके अलग-अलग भाग) या पुनर्गठन;
• कर्मचारियों की कमी (कार्य) या काम का अस्थायी निलंबन;
• सक्रिय सैन्य सेवा में प्रवेश;
• कार्य के लिए अनुपयुक्त पाया गया।

चलो वापस अपने पास चलते हैं उदाहरण 1(एक कर्मचारी जिसने 7 महीने तक काम किया है)। अपनी मर्जी से खारिज करने पर, छुट्टी के लिए उनका मुआवजा 11,133 रूबल था। 2 कोप। हालांकि, अगर उसे ऊपर दिए गए कारणों में से एक के लिए निकाल दिया गया था, तो उसका मुआवजा होगा:

आरयूबी 682.6 * 28 दिन = 19,112 रूबल। 8 कोप।

• यदि कर्मचारी ने छह महीने से कम, लेकिन 15 दिनों से अधिक काम किया है

इस मामले में, कर्मचारी को आनुपातिक मुआवजा प्राप्त करने का अधिकार है, जो कि सूत्र के अनुसार है: औसत दैनिक वेतन * अप्रयुक्त छुट्टी के दिनों की संख्या।

स्पष्ट करने वाले बिंदु

• रूसी श्रम कानून में, 42 या 56 कैलेंडर दिनों की "विस्तारित छुट्टी" की अवधारणा है। यह शिक्षकों के रूप में कर्मचारियों की ऐसी श्रेणियों को सौंपा गया है।
• किसी कर्मचारी को मुआवजे का भुगतान बर्खास्तगी के समय या भुगतान की बर्खास्तगी की मांग प्रस्तुत किए जाने के बाद के दिन के बाद नहीं किया जाना चाहिए।
• निरंतर कार्य अनुभव में वास्तविक कार्य का समय और कार्य के स्थान को बनाए रखने का समय दोनों शामिल हैं - बीमार अवकाश, गैर-कार्य अवकाश और सप्ताहांत पर व्यतीत समय।
• सेवा की लंबाई में वैध कारण के बिना अनुपस्थिति और छुट्टी के कारण समय शामिल नहीं है, इसलिए छुट्टी की भरपाई करते समय इन दिनों को गणना में शामिल नहीं किया जाता है।

पावेल टिमोखिन, लेखा विभाग के प्रमुख

कैसेcalculateमुआवज़ापीछेछुट्टीबर्खास्तगी पर, केवल लेखाकारों के लिए ही नहीं, बल्कि नौकरी बदलने का निर्णय लेने वाले नागरिकों के लिए भी रुचि का है। विभिन्न स्थितियों में बर्खास्तगी पर छुट्टी के मुआवजे की राशि की गणना कैसे करें, हम इस सामग्री में बताएंगे।

2016-2017 में बर्खास्तगी पर अप्रयुक्त छुट्टी के लिए मुआवजे की गणना और उपार्जन कैसे किया जाता है

किसी कर्मचारी को बर्खास्तगी के कारण मुआवजे की राशि की गणना करने के लिए, आपको 2 संकेतक जानने की आवश्यकता है:

• 1 दिन के लिए एक कर्मचारी के औसत वेतन का आकार (रोजगार अनुबंध की समाप्ति से पहले पिछले 12 महीनों की आय के आधार पर);
• पिछले वर्षों के लिए अचेतन छुट्टी के दिनों की संख्या या बर्खास्तगी के समय तक कर्मचारी ने चालू वर्ष में "अर्जित" किया।

एक कर्मचारी के औसत दैनिक वेतन के मूल्य की गणना सूत्र द्वारा की जाती है:

डी - पिछले 12 महीनों के लिए कर्मचारी की कुल आय;

12 एक वर्ष में महीनों की संख्या है;

29.3 - 24 दिसंबर, 2007 को रूसी संघ की सरकार की डिक्री संख्या 922 द्वारा स्थापित एक संकेतक, जिसका अर्थ है वर्ष के प्रत्येक महीने में दिनों की औसत संख्या।

यदि रिपोर्टिंग वर्ष में कर्मचारी ने कुछ महीनों में पूरे दिन काम नहीं किया, तो औसत दैनिक वेतन की गणना के लिए निम्न सूत्र प्रस्तावित है:

डी / (29.3 × एमएन + एमएन),

D - पिछले वर्ष की कुल आय;

29.3 वर्ष के प्रत्येक महीने में दिनों की औसत संख्या है;

एमएन - कर्मचारी द्वारा पूर्ण रूप से काम किए गए महीनों की संख्या;

एमएन - आंशिक महीनों में काम किए गए दिनों की संख्या।

किसी कर्मचारी के अवकाश के दिनों की संख्या की गणना कैसे करें

यदि, रोजगार संबंध समाप्त होने पर, यह पता चलता है कि कर्मचारी ने पिछले वर्ष के लिए पूरी छुट्टी नहीं ली है, तो मुआवजे की गणना में कोई समस्या नहीं होगी। लेकिन गणना कैसे करें कि चालू वर्ष के लिए कर्मचारी कितने अवकाश दिनों का हकदार है?

गणना के 2 तरीके हैं:

1. पहला 30 अप्रैल, 1930 नंबर 169 को यूएसएसआर के एनसीटी द्वारा अनुमोदित नियमित और अतिरिक्त छुट्टियों पर नियमों में प्रस्तावित है। छुट्टी के दिनों की संख्या जिसके लिए कर्मचारी हकदार है, की गणना सूत्र द्वारा की जाती है:

(मो × को) / 12,

मो - पिछले अवकाश के बाद या काम पर रखने के बाद किसी व्यक्ति द्वारा काम किया गया महीना; को - दिनों में कर्मचारी की वार्षिक अवकाश अवधि की अवधि;

12 एक वर्ष में महीनों की संख्या है।

1. दूसरी विधि रोस्ट्रुड द्वारा प्रस्तावित की गई थी और कुछ संगठनों में इसका उपयोग किया जाता है, हालांकि गणना में मौजूदा त्रुटि के कारण यह कुछ हद तक विवादास्पद है।

यह विधि छुट्टी के दिनों की संख्या निर्धारित करने के लिए एक विधि का उपयोग करती है जो एक कर्मचारी प्रत्येक महीने के काम के लिए कमाता है। उसी समय, एक महीने के अधिशेष की गणना करते समय, आधे से कम को ध्यान में नहीं रखा जाता है, और आधे से अधिक - आपको महीने को पूर्ण करने की अनुमति देता है।

इस गणना पद्धति के तहत, काम के प्रत्येक महीने के लिए 28 दिनों की छुट्टी के साथ, कार्यकर्ता 2.33 दिनों की भविष्य की छुट्टी (28 दिनों की छुट्टी / 12 महीने प्रति वर्ष) अर्जित करता है। चूंकि 28 को 12 से विभाजित करते समय, आपको 2 पूर्णांक मिलते हैं और अवधि (2.3333333333) में दशमलव बिंदु 3 के बाद, रोस्ट्रुड ने प्रति माह "अर्जित" बाकी दिनों की संख्या को 2.33 तक बढ़ाने का प्रस्ताव दिया।

एक छोटी सी त्रुटि के कारण, कभी-कभी एक अप्रत्याशित परिणाम प्राप्त होता है। इसलिए, एक कर्मचारी जिसने आधे साल तक काम किया है, वह स्पष्ट रूप से 28 दिन की छुट्टी (14 दिन) के आधे का हकदार है, लेकिन 6 महीने को 2.33 से गुणा करने पर 13.98 दिन मिलते हैं। छुट्टी के दिनों के दौरन पर श्रम कानून में कोई जानकारी नहीं है। रूस के स्वास्थ्य और सामाजिक विकास मंत्रालय ने 7 दिसंबर, 2005 के अपने पत्र संख्या 4334-17 में इस मुद्दे पर विशेष रूप से ध्यान दिया है, कर्मचारियों के पक्ष में किसी भी त्रुटि को गोल करने का आग्रह किया है।

इस प्रकार, एक कर्मचारी के कारण आराम के दिनों की संख्या की गणना के लिए कानूनी रूप से स्थापित तरीकों के बेहतर विकल्पों के अभाव में, नियोक्ता अपने उद्यम के लिए अधिक उपयुक्त 2 उपलब्ध तरीकों में से चुनने के हकदार हैं।

अप्रयुक्त अतिरिक्त छुट्टी के लिए बर्खास्तगी पर मुआवजे की गणना कैसे करें

श्रमिकों की कुछ श्रेणियां अतिरिक्त वार्षिक सवैतनिक अवकाश की हकदार हैं। इन श्रमिकों में श्रमिक शामिल हैं: सुदूर उत्तर, प्रतिकूल कामकाजी परिस्थितियों वाले उद्योग, अनियमित घंटे काम करना और कुछ अन्य।

अतिरिक्त अवकाश, उदाहरण के लिए, 3, 7 या अधिक दिन हो सकते हैं, जो वार्षिक भुगतान अवकाश में जोड़े जाते हैं। इसलिए, यह निर्धारित करने के लिए कि अतिरिक्त छुट्टी के हकदार कर्मचारी की बर्खास्तगी पर छुट्टी मुआवजे की गणना कैसे की जाती है, आपको पहले मुख्य और अतिरिक्त छुट्टियों के दिनों को जोड़ना होगा, और फिर कर्मचारी द्वारा अर्जित बाकी दिनों की संख्या की गणना करनी होगी। बर्खास्तगी का समय।

इसलिए, उदाहरण के लिए, यदि कोई कर्मचारी मुख्य 28-दिन की छुट्टी के अलावा अनियमित कार्य दिवस के लिए 3 दिन का हकदार है, तो इस कर्मचारी की कुल छुट्टी 31 दिन होगी। इसका मतलब यह है कि छुट्टी के दिनों की संख्या की गणना करते समय, जिसके लिए एक व्यक्ति बर्खास्तगी से पहले हकदार है, गणना के दोनों तरीकों में, 31-दिन की छुट्टी से आगे बढ़ना चाहिए।

बाद में बर्खास्तगी (गणना) के साथ छुट्टी के लिए अवकाश वेतन

श्रम कानून एक कर्मचारी को बर्खास्तगी से पहले छुट्टी पर जाने का अवसर प्रदान करता है। इस मामले में, पहले से अप्रयुक्त सभी छुट्टियां, साथ ही चालू वर्ष के लिए छुट्टी के दिन जारी किए जा सकते हैं। बर्खास्तगी में समाप्त होने वाली छुट्टी प्राप्त करने के लिए, कर्मचारी को एक आवेदन लिखना होगा। अवकाश के अंतिम दिन को संगठन में कर्मचारी के कार्य का अंतिम दिन माना जाएगा।

इस मामले में, कर्मचारी को बर्खास्तगी के दिन अप्रयुक्त छुट्टी की अवधि के लिए मुआवजा नहीं मिलेगा, लेकिन छुट्टी का भुगतान - छुट्टी की शुरुआत से 3 दिन पहले नहीं। इस मामले में, अवकाश वेतन के भुगतान के लिए गणना की जाती है। अर्थात्, पहले वे पिछले वर्ष की आय के आधार पर एक कर्मचारी का औसत दैनिक वेतन पाते हैं, और फिर परिणामी संख्या को छुट्टी के दिनों की संख्या से गुणा करते हैं जो कर्मचारी को प्रदान की जाएगी।

यदि कोई कर्मचारी पूरे 28-दिवसीय अवकाश या पिछले वर्षों के लिए कई अवकाशों का हकदार है, तो अवकाश वेतन की गणना पूरी अवधि के लिए की जाएगी। यदि कर्मचारी ने बर्खास्तगी से पहले पूर्ण अवकाश अर्जित नहीं किया है, तो आपको सबसे पहले आराम के दिनों की संख्या की गणना करनी होगी, जिसके लिए कर्मचारी चालू वर्ष में हकदार है, कर्मचारी को इन बाकी दिनों को जारी करें और केवल उन्हें भुगतान करें।

यदि जिस कर्मचारी ने रोजगार अनुबंध की समाप्ति के समय छुट्टी ली थी, उसके पास अभी भी आराम के दिन नहीं हैं, तो बर्खास्तगी पर ऐसा कर्मचारी छुट्टी के मुआवजे का हकदार होगा।

क्या अंशकालिक कर्मचारियों को अप्रयुक्त छुट्टी के लिए मुआवजा दिया जाता है जो अपनी मर्जी से छुट्टी लेते हैं

अंशकालिक श्रमिकों - बाहरी और आंतरिक दोनों - के पास अधिकारों का एक ही सेट होता है और मुख्य श्रमिकों के समान गारंटी होती है। उन्हें छोड़ने का अधिकार है, जिसकी अवधि रोजगार के रूप पर निर्भर नहीं करती है।

इसलिए, यदि कोई अंशकालिक कार्यकर्ता छोड़ देता है, तो उसे भी गणना की जानी चाहिए और अप्रयुक्त छुट्टी के लिए मुआवजे का भुगतान करना चाहिए। इसके अलावा, अंशकालिक श्रमिकों और मुख्य श्रमिकों के लिए गणना पद्धति समान है।

इसके अलावा, अंशकालिक कर्मचारियों, मुख्य कर्मचारियों की तरह, उनके आवेदन पर, बाद में बर्खास्तगी के साथ छुट्टी पर जाने का अधिकार है।

क्या व्यक्तिगत आयकर बर्खास्तगी पर देय है?

रूसी संघ के टैक्स कोड का अध्याय 23 व्यक्तिगत आयकर के लिए समर्पित है। इस दस्तावेज़ का अनुच्छेद 217 व्यक्तिगत आयकर से मुक्त आय को इंगित करता है। दूसरों के बीच, सूची में कर्मचारियों की बर्खास्तगी से संबंधित सभी प्रकार के मुआवजे के भुगतान शामिल हैं। हालाँकि, एक और आरक्षण किया गया था: "अप्रयुक्त छुट्टी के मुआवजे को छोड़कर।"

हम यह निष्कर्ष निकालते हैं कि बर्खास्तगी पर अप्रयुक्त छुट्टी का मुआवजा व्यक्तिगत आयकर के अधीन है।

जैसा कि अभ्यास से पता चलता है, अप्रयुक्त छुट्टी के दिनों की संख्या की गणना करते समय, जिसके लिए नियोक्ता को मौद्रिक क्षतिपूर्ति का भुगतान करना होगा, कई प्रश्न उठते हैं, उदाहरण के लिए, दिनों की संख्या की सही गणना कैसे करें, और यह भी कि अवधि की अवधि में क्या शामिल हैं छुट्टी के दिनों की संख्या की गणना करने के लिए सेवा। हम इन और कई अन्य सवालों के जवाब व्यावहारिक उदाहरणों के आधार पर देंगे।

आइए इस तथ्य से शुरू करें कि कला के अनुसार। रूसी संघ के श्रम संहिता के 114, कर्मचारियों को उनके कार्य स्थान (स्थिति) और औसत कमाई को बनाए रखते हुए वार्षिक अवकाश दिया जाता है। कला के अनुसार। रूसी संघ के श्रम संहिता के 122, काम के पहले वर्ष के लिए छुट्टी का उपयोग करने का अधिकार इस संगठन में अपने निरंतर काम के छह महीने बाद कर्मचारी के लिए उत्पन्न होता है। कला के आधार पर। बर्खास्तगी पर रूसी संघ के श्रम संहिता के 127, कर्मचारी को सभी अप्रयुक्त छुट्टियों के लिए मौद्रिक मुआवजे का भुगतान किया जाता है। साथ ही, कर्मचारी के लिखित अनुरोध पर, बाद में बर्खास्तगी (दोषी कार्यों के लिए बर्खास्तगी के मामलों के अपवाद के साथ) के साथ अप्रयुक्त छुट्टियां दी जा सकती हैं। बर्खास्तगी का दिन छुट्टी का आखिरी दिन माना जाता है।

टिप्पणी:बर्खास्तगी पर, कर्मचारी को सभी अप्रयुक्त छुट्टियों के लिए मौद्रिक मुआवजे का भुगतान किया जाता है। साथ ही, इससे कोई फर्क नहीं पड़ता कि कर्मचारी को वार्षिक भुगतान छुट्टी का अधिकार प्राप्त हुआ है (23 जून, 2006 संख्या 944-6, दिनांक 31 अक्टूबर, 2008 संख्या 5921-टीजेड के रोस्ट्रुड के पत्र)।

कर्मचारी के जाने के दिन सभी अप्रयुक्त छुट्टियों के लिए नकद मुआवजे का भुगतान किया जाता है। यदि कर्मचारी बर्खास्तगी के दिन काम नहीं करता है, तो बर्खास्त कर्मचारी द्वारा निपटान अनुरोध (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 140) प्रस्तुत करने के अगले दिन की तुलना में संबंधित राशि का भुगतान उसे बाद में नहीं किया जाना चाहिए।

छुट्टी के दिनों की संख्या निर्धारित करने के लिए जानकारी

अप्रयुक्त छुट्टी के दिनों की संख्या की गणना करते समय, निम्नलिखित डेटा की आवश्यकता होती है:

कर्मचारी की छुट्टी की अवधि (वर्षों, महीनों और कैलेंडर दिनों की संख्या);

काम के पूरे समय के लिए कर्मचारी को देय छुट्टी के दिनों की संख्या;

अप्रयुक्त छुट्टी के दिनों की संख्या।

अवकाश का अनुभव

रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 121 में कहा गया है कि वार्षिक मूल भुगतान अवकाश का अधिकार देने वाली सेवा की लंबाई में शामिल हैं :

1) वास्तविक कार्य का समय;

2) वह समय जब कर्मचारी वास्तव में काम नहीं करता था, लेकिन श्रम कानून और श्रम कानून के मानदंडों वाले अन्य नियामक कानूनी कृत्यों के अनुसार, एक सामूहिक समझौता, समझौते, स्थानीय नियम, एक रोजगार अनुबंध, कार्य का स्थान (स्थिति) बरकरार रखा गया था , कर्मचारी को प्रदान किए गए वार्षिक भुगतान अवकाश, गैर-कार्य अवकाश, दिनों की छुट्टी और अन्य दिनों के आराम सहित;

3) अवैध बर्खास्तगी या काम से हटाने और बाद में पिछली नौकरी पर बहाली के मामले में जबरन अनुपस्थिति का समय;

4) एक कर्मचारी के काम से निलंबन की अवधि, जिसने अपनी गलती के बिना अनिवार्य चिकित्सा परीक्षा नहीं ली है;

5) कर्मचारी के अनुरोध पर दी गई अवैतनिक छुट्टी का समय, कार्य वर्ष के दौरान 14 कैलेंडर दिनों से अधिक नहीं।

वार्षिक मूल भुगतान अवकाश का अधिकार देने वाली सेवा की अवधि में शामिल नहीं है :

1) कला में प्रदान किए गए मामलों में काम से निलंबन के परिणामस्वरूप कर्मचारी बिना किसी अच्छे कारण के काम से अनुपस्थित था। रूसी संघ के श्रम संहिता के 76। यह लेख बताता है कि नियोक्ता कर्मचारी को काम से हटाने के लिए बाध्य है (काम करने की अनुमति नहीं):

शराब, मादक या अन्य जहरीले नशे की स्थिति में काम पर दिखाई दिया;

जिसने निर्धारित तरीके से श्रम सुरक्षा के क्षेत्र में ज्ञान और कौशल का प्रशिक्षण और परीक्षण नहीं किया है;

जिसने निर्धारित तरीके से एक अनिवार्य चिकित्सा परीक्षा उत्तीर्ण नहीं की है, साथ ही इस संहिता, अन्य संघीय कानूनों और रूसी संघ के अन्य नियामक कानूनी कृत्यों द्वारा प्रदान किए गए मामलों में एक अनिवार्य मनोरोग परीक्षा;

यदि, संघीय कानूनों और रूसी संघ के अन्य नियामक कानूनी कृत्यों द्वारा निर्धारित प्रक्रिया के अनुसार जारी की गई एक चिकित्सा रिपोर्ट के अनुसार, कर्मचारी के लिए एक रोजगार अनुबंध द्वारा निर्धारित कार्य करने के लिए मतभेद प्रकट होते हैं;

संघीय कानूनों और रूसी संघ के अन्य नियामक कानूनी कृत्यों के अनुसार कर्मचारी के विशेष अधिकार (लाइसेंस, वाहन चलाने का अधिकार, हथियार रखने का अधिकार, अन्य विशेष अधिकार) के दो महीने तक निलंबन के मामले में;

संघीय कानूनों और रूसी संघ के अन्य नियामक कानूनी कृत्यों द्वारा अधिकृत निकायों या अधिकारियों के अनुरोध पर;

श्रम संहिता, अन्य संघीय कानूनों और रूसी संघ के अन्य नियामक कानूनी कृत्यों द्वारा प्रदान किए गए अन्य मामलों में;

2) बच्चे के कानूनी उम्र तक पहुंचने तक माता-पिता की छुट्टी की अवधि।

सेवा की लंबाई, जो हानिकारक और (या) खतरनाक काम करने की स्थिति के साथ काम करने के लिए अतिरिक्त वार्षिक भुगतान छुट्टी का अधिकार देती है, केवल प्रासंगिक परिस्थितियों में वास्तव में काम करने का समय शामिल है।

छुट्टियों की अवधि का निर्धारण करते समय, यूएसएसआर टीएनकेटी दिनांक 30 अप्रैल, 1930 नंबर 169 (बाद में नियम संख्या 169 के रूप में संदर्भित) द्वारा अनुमोदित नियमित और अतिरिक्त छुट्टियों पर नियमों का उपयोग करना भी आवश्यक है।

टिप्पणी:ये नियम वर्तमान में इस हद तक लागू हैं कि वे श्रम कानून (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 423) का खंडन नहीं करते हैं।

काम के पूरे समय के लिए कर्मचारी के कारण छुट्टी के दिनों की संख्या

कला के अनुसार। काम के प्रत्येक वर्ष के लिए रूसी संघ के श्रम संहिता के 115, एक कर्मचारी छुट्टी के 28 कैलेंडर दिनों का हकदार है। छुट्टी के दिनों की संख्या निर्धारित करते समय, जिसके लिए इस्तीफा देने वाला कर्मचारी हकदार है, यह याद रखना चाहिए कि:

कार्य वर्ष पूरे 12 महीने का होता है और, कैलेंडर वर्ष के विपरीत, इसकी गणना 1 जनवरी से नहीं, बल्कि उस दिन से की जाती है जब कर्मचारी किसी विशिष्ट नियोक्ता के लिए काम करता है। विनियम संख्या 169 के पैरा 1 के अनुसार, इस नियोक्ता के साथ कर्मचारी के काम के वर्ष के दौरान एक बार नियमित छुट्टी दी जाती है, जो काम पर प्रवेश की तारीख से गिना जाता है, यानी कार्य वर्ष में एक बार (रोस्ट्रुड दिनांक 08.12 का पत्र) .2008 नंबर 2742-6-1);

यदि कार्य वर्ष पूरी तरह से काम नहीं किया गया है, तो काम किए गए महीनों के अनुपात में अप्रयुक्त छुट्टी के दिनों के लिए मुआवजे का भुगतान किया जाता है। यह विनियम संख्या 169 के पैराग्राफ 28 और 29 में निहित है (लेटर ऑफ रोस्ट्रुड दिनांक 08/09/2011 नंबर 2368-6-1);

जब कार्य वर्ष पूरी तरह से काम नहीं करता है, तो छुट्टी के दिन, जिसके लिए मुआवजे का भुगतान किया जाना चाहिए, की गणना काम किए गए महीनों के अनुपात में की जाती है। इसी समय, आधे महीने से कम के अधिशेष को गणना से बाहर रखा जाता है, और कम से कम आधे महीने के अधिशेष को पूरे महीने के लिए गोल किया जाता है (विनियमन संख्या 16 9 के खंड 35);

कला के अनुसार गणना। एक महीने के काम के लिए छुट्टी के 2.33 दिनों (28 दिन / 12 महीने) की गणना के आधार पर रूसी संघ के श्रम संहिता के 139 (रोस्ट्रुड के पत्र दिनांक 06/23/2006 संख्या 944-6, दिनांक 10/31 /2008 नंबर 5921-टीजेड);

देय अप्रयुक्त छुट्टी के कैलेंडर दिनों की संख्या निर्धारित करते समय, उनकी राउंडिंग कानून द्वारा प्रदान नहीं की जाती है। इसके अलावा, यदि संगठन छुट्टी के पूरे दिनों के लिए मुआवजे का भुगतान करने का निर्णय लेता है, तो अंकगणित के नियमों के अनुसार नहीं, बल्कि कर्मचारी के पक्ष में पूरे दिनों की गणना की जानी चाहिए। उदाहरण के लिए, नियोक्ता को 20.4 कैलेंडर दिनों तक चलने वाले काम के अंतिम वर्ष के लिए अप्रयुक्त छुट्टी के लिए कर्मचारी मुआवजे का भुगतान करना होगा। उन्हें 21 कैलेंडर दिनों तक गोल किया जाता है, न कि 20 कैलेंडर दिनों तक (7 दिसंबर, 2005 नंबर 4334-17 के रूसी संघ के स्वास्थ्य और सामाजिक विकास मंत्रालय का पत्र)।

उपरोक्त सभी के अलावा, हम आपका ध्यान विनियम संख्या 169 के अनुच्छेद 28 की ओर आकर्षित करना चाहते हैं, जिसमें कहा गया है कि ऐसे कर्मचारी जिन्हें किसी भी कारण से बर्खास्त कर दिया गया है और जिन्होंने नियोक्ता के साथ कम से कम 11 महीने काम किया है, ऑफसेट के अधीन काम की अवधि में, छुट्टी का अधिकार देते हुए, पूर्ण मुआवजा प्राप्त करें। जिन कर्मचारियों ने 5.5 से 11 महीने तक काम किया है, उन्हें भी पूरा मुआवजा मिलता है अगर वे निम्नलिखित कारणों से नौकरी छोड़ते हैं:

किसी उद्यम या संस्थान (इसके अलग-अलग हिस्सों) का परिसमापन, कर्मचारियों या काम की कमी, साथ ही काम का पुनर्गठन या अस्थायी निलंबन;

सक्रिय सैन्य सेवा में प्रवेश;

विश्वविद्यालयों, तकनीकी स्कूलों, श्रमिकों के संकायों, विश्वविद्यालयों में तैयारी विभागों और विश्वविद्यालयों और श्रमिकों के संकायों के लिए प्रशिक्षण पाठ्यक्रमों के अनुसार स्थापित प्रक्रिया के अनुसार व्यापार यात्राएं;

श्रम अधिकारियों या उनसे जुड़े आयोगों, साथ ही पार्टी, कोम्सोमोल और पेशेवर संगठनों के सुझाव पर दूसरी नौकरी में स्थानांतरण;

कार्य के लिए अनुपयुक्त पाया गया।

अन्य सभी मामलों में, श्रमिकों को आनुपातिक मुआवजा मिलता है। इस प्रकार, उन कर्मचारियों को आनुपातिक मुआवजे का भुगतान किया जाता है जिन्होंने 5.5 से 11 महीने तक काम किया है, अगर वे उपरोक्त (स्वेच्छा सहित) के अलावा किसी अन्य कारण से छोड़ देते हैं, साथ ही उन सभी कर्मचारियों को भी, जिन्होंने 5.5 महीने से कम समय तक काम किया है, बिना कारण की परवाह किए। बर्खास्तगी।

आपकी जानकारी के लिए:यदि यह किसी कर्मचारी के साथ दो महीने तक की अवधि के लिए संपन्न होता है, तो उसे प्रति माह काम के दो कार्य दिवसों की दर से भुगतान किया जाता है या भुगतान किया जाता है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 291)।

यदि कोई कर्मचारी लंबे समय तक संगठन में काम करता है और तदनुसार छुट्टी पर जाता है, तो अप्रयुक्त छुट्टी के दिनों की संख्या निम्नानुसार निर्धारित की जाती है:

परिणाम शून्य या नकारात्मक परिणाम भी हो सकता है। इसका मतलब यह है कि कर्मचारी को मुआवजे का भुगतान करने की कोई आवश्यकता नहीं है, क्योंकि उसने पिछले कार्य वर्ष के लिए अपनी छुट्टी का पूरा उपयोग कर लिया है।

यहाँ छुट्टी के दिनों की संख्या की गणना के उदाहरण दिए गए हैं।

उदाहरण 1

कर्मचारी ने संगठन में 01/09/2017 से 11/30/2017 तक काम किया। कितने दिनों की अप्रयुक्त छुट्टी के लिए उसे मुआवजा दिया जाना चाहिए?

उदाहरण की शर्तों से यह पता चलता है कि कर्मचारी ने संगठन में 10 महीने और 21 दिनों तक काम किया। विनियम संख्या 169 के अनुच्छेद 35 के अनुसार, 21 दिनों को एक पूरे महीने में बदल दिया जाता है, जिसका अर्थ है कि कर्मचारी ने 11 महीने काम किया है। इसलिए, वह 28 कैलेंडर दिनों (विनियम संख्या 169 के खंड 28) के लिए पूर्ण मुआवजे का हकदार है। इसी तरह के स्पष्टीकरण 4 मार्च, 2013 नंबर 164-6-1, रूसी संघ के श्रम मंत्रालय के दिनांक 28 अक्टूबर, 2016 नंबर 14-1 / वी-1074 के रोस्ट्रुड के पत्रों में दिए गए हैं।

उदाहरण 2

कर्मचारी ने संगठन में 07/03/2017 से 10/17/2017 तक काम किया। यदि कर्मचारी ने वार्षिक छुट्टी प्राप्त करने के लिए आवश्यक छह महीने काम नहीं किया तो क्या नियोक्ता को उसे अप्रयुक्त छुट्टी के लिए मुआवजे का भुगतान करना चाहिए? अप्रयुक्त छुट्टी के दिनों की संख्या निर्धारित करें।

कला के अनुसार। रूसी संघ के श्रम संहिता के 122, काम के पहले वर्ष के लिए छुट्टी का उपयोग करने का अधिकार इस संगठन में अपने निरंतर काम के छह महीने बाद कर्मचारी के लिए उत्पन्न होता है। बर्खास्तगी पर, कर्मचारी को सभी अप्रयुक्त छुट्टियों के लिए मौद्रिक मुआवजे का भुगतान किया जाता है। इससे कोई फर्क नहीं पड़ता कि कर्मचारी को वार्षिक भुगतान अवकाश का अधिकार प्राप्त हुआ है या नहीं। इस तरह के स्पष्टीकरण 23 जून, 2006 नंबर 944-6, 31 अक्टूबर, 2008 नंबर 5921-TZ दिनांकित रोस्ट्रुड के पत्रों में प्रस्तुत किए गए हैं।

उदाहरण की शर्तों के तहत, कर्मचारी ने संगठन में 3 महीने और 14 दिनों तक काम किया। ऐसे में आवेदन कर रहे हैं विनियम संख्या 169 का खंड 35, 14 दिनों को छोड़ दिया जाता है, इसलिए 3 महीने के लिए मुआवजे का भुगतान किया जाना चाहिए। अप्रयुक्त छुट्टी के दिनों की संख्या 6.99 दिन (2.33 दिन x 3 महीने) होगी। यदि संगठन में राउंडिंग स्वीकार की जाती है, तो अप्रयुक्त छुट्टी के 7 दिनों के लिए मुआवजे का भुगतान किया जाता है।

उदाहरण 3

कर्मचारी ने संगठन में 09/01/2010 से 05/31/2017 तक काम किया। इस दौरान वह 170 कैलेंडर दिनों के वार्षिक अवकाश पर थे। कितने दिनों के लिए वह बर्खास्तगी पर अप्रयुक्त छुट्टी के लिए मुआवजे का हकदार है (पूर्णांक को ध्यान में रखते हुए), अगर छुट्टी की अवधि में कोई अवधि शामिल नहीं थी?

09/01/2010 से 05/31/2017 की अवधि के लिए, कर्मचारी ने 6 साल और 9 महीने तक काम किया। काम किए गए समय के लिए, कर्मचारी 188.97 दिन (6 साल x 28 दिन + 9 महीने x 2.33 दिन) की वार्षिक छुट्टी का हकदार था। हम वार्षिक अवकाश के दिनों की संख्या को बढ़ाकर 189 दिन कर देते हैं। इस प्रकार, बर्खास्तगी पर, कर्मचारी 19 दिनों की छुट्टी (189 - 170) के लिए मुआवजे का हकदार है।

उदाहरण 4

कर्मचारी को संगठन द्वारा 05/10/2013 को काम पर रखा गया था। 1 नवंबर, 2013 को उन्हें मातृत्व अवकाश और फिर माता-पिता की छुट्टी दी गई। उसके बाद, उसे फिर से अगले बच्चे के जन्म के संबंध में निर्दिष्ट अवकाश दिया गया, अंतिम अवकाश 09/04/2017 को समाप्त हो गया। उसी दिन, उसे अपनी मर्जी से बर्खास्त कर दिया गया था। आइए अप्रयुक्त छुट्टी के दिनों की संख्या की गणना करें जिसके लिए वह मुआवजे की हकदार है।

कर्मचारी ने संगठन में 05/10/2013 से 10/31/2013, यानी 5 महीने और 21 दिन तक काम किया। नियमन संख्या 16 9 के खंड 35 के अनुसार, 21 दिनों को पूरे महीने के लिए गोल किया जाता है, जिसका अर्थ है कि यह 6 महीने निकलता है। इन महीनों के दौरान, वह 13.98 कैलेंडर दिनों की छुट्टी (2.33 कैलेंडर दिन x 6 महीने) की हकदार है।

रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 121 में यह प्रावधान है कि मातृत्व अवकाश की अवधि छुट्टी प्राप्त करने का अधिकार देने वाली सेवा की लंबाई में शामिल है, लेकिन जब तक वह कानून द्वारा स्थापित आयु तक नहीं पहुंच जाता तब तक बच्चे की देखभाल के लिए छुट्टी की अवधि है सेवा की निर्दिष्ट लंबाई में शामिल नहीं है। इसलिए, कर्मचारी को अन्य 11.67 कैलेंडर दिनों की छुट्टी (28 कैलोरी दिन / 12 महीने x 5 महीने) के लिए मुआवजे का भुगतान करने की आवश्यकता है, जहां 5 महीने की अवधि महिला मातृत्व अवकाश पर है, जो कि 140 कैलेंडर दिन है।

इस प्रकार, कर्मचारी को 37.32 कैलेंडर दिनों (6 महीने x 2.33 कैलेंडर दिनों + 11.67 कैलेंडर दिनों x 2) की दर से अप्रयुक्त छुट्टी के लिए मुआवजे का भुगतान करने की आवश्यकता है, जहां 11.67 दिनों की संख्या है जो उसे मातृत्व अवकाश के लिए देय है (और कर्मचारी की दो ऐसी छुट्टियां थीं)। यदि संगठन में राउंडिंग की स्थापना की जाती है, तो इसे कर्मचारी के पक्ष में किया जाना चाहिए। इसका मतलब है कि वह 38 कैलेंडर दिनों की छुट्टी के लिए मुआवजे की हकदार है।

उदाहरण 5

एक कर्मचारी प्रति वर्ष 56 कैलेंडर दिनों की छुट्टी का हकदार है। अप्रयुक्त छुट्टी के लिए उसे पूर्ण मुआवजे का अधिकार कब है?

विनियम संख्या 169 के अनुच्छेद 28 के अनुसार, 28 कैलेंडर दिनों की छुट्टी अवधि के साथ, एक कर्मचारी जिसने 11 महीने काम किया है, पूर्ण मुआवजा प्राप्त करने का हकदार है। नतीजतन, लंबी छुट्टियों के साथ, पूर्ण मुआवजे का अधिकार पहले आता है। एक कार्य वर्ष 12 कैलेंडर महीनों के बराबर की अवधि है। इसमें वास्तविक कार्य का समय, साथ ही कला के भाग 1 द्वारा स्थापित अन्य अवधियाँ शामिल हैं। रूसी संघ के श्रम संहिता के 121। इस मामले में, पहला कार्य वर्ष उस दिन से शुरू होता है जब कर्मचारी को काम पर रखा जाता है। कार्य वर्ष में वार्षिक भुगतान अवकाश का समय भी शामिल है।

इस प्रकार, बर्खास्तगी पर मुआवजे की राशि निर्धारित करने के लिए अप्रयुक्त छुट्टी के दिनों की संख्या की गणना करते समय, वार्षिक भुगतान की गई छुट्टी की अवधि मायने रखती है। यदि छुट्टी 56 कैलेंडर दिनों की है, तो पूर्ण रूप से छुट्टी का हकदार होने के लिए, कर्मचारी को कार्य वर्ष में 12 महीने घटाकर 56 कैलेंडर दिन, यानी 309 कैलेंडर दिन (365 - 56) काम करना होगा।

इसलिए, एक कर्मचारी जिसके पास श्रम कानून द्वारा स्थापित 56 कैलेंडर दिनों का वार्षिक भुगतान अवकाश है, अगर उसने 10 महीने और 6 दिनों के लिए संगठन में काम किया है तो वह पूर्ण मुआवजे का हकदार है।

यदि वार्षिक अवकाश की अवधि 42 कैलेंडर दिन है, तो बर्खास्तगी पर पूर्ण मुआवजा प्राप्त करने के लिए, कर्मचारी को 10 महीने और 19 दिन (365 - 42) काम करना होगा।

उदाहरण 6

कर्मचारी ने संगठन में 05/10/2017 से 10/31/2017 तक काम किया। रोजगार पर, वह 42 कैलेंडर दिनों की छुट्टी का हकदार था। 09/01/2017 से, कर्मचारी को उस पद पर स्थानांतरित किया जाता है जिसके लिए वह केवल 28 कैलेंडर दिनों की छुट्टी का हकदार है। इस मामले में बर्खास्तगी पर अप्रयुक्त छुट्टी के दिनों की संख्या कैसे निर्धारित करें?

इसलिए, बर्खास्तगी पर कर्मचारी को दी जाने वाली छुट्टी के दिनों की संख्या की गणना करने के लिए, कार्य की अवधि को विभिन्न पदों के लिए कार्य की अवधि में विभाजित किया जाना चाहिए:

05/10/2017 से 08/31/2017 तक, कर्मचारी ने ऐसी स्थिति में काम किया जिसके लिए 42 कैलेंडर दिनों के लिए छुट्टी दी जाती है। इसलिए, इस अवधि के लिए दिनों की संख्या की गणना करने के लिए, आपको 42 कैलेंडर दिनों की वार्षिक छुट्टी को 12 (एक वर्ष में महीनों की संख्या) से विभाजित करने की आवश्यकता है, अर्थात, इस स्थिति में काम करने वाले प्रत्येक महीने के लिए, कर्मचारी हकदार है 3.5 दिनों की छुट्टी। इस पद पर उन्होंने 3 महीने 20 दिन काम किया। विनियम संख्या 169 के अनुच्छेद 35 के अनुसार, 20 दिनों को एक पूरे महीने में बदल दिया जाता है, जिसका अर्थ है कि मुआवजे का भुगतान 4 महीने के लिए किया जाना चाहिए, यानी 14 कैलेंडर दिनों (3.5 दिन x 4 महीने) के लिए;

09/01/2017 से 10/31/2017 तक उन्होंने ऐसी स्थिति में काम किया जिसके लिए छुट्टी की अवधि 28 कैलेंडर दिन है। तदनुसार, इस अवधि के लिए दिनों की संख्या की गणना करने के लिए, 28 कैलेंडर दिनों की वार्षिक छुट्टी को 12 (एक वर्ष में महीनों की संख्या) से विभाजित करना आवश्यक है, अर्थात, इस स्थिति में काम करने वाले प्रत्येक महीने के लिए, कर्मचारी हकदार है 2.33 दिनों की छुट्टी के लिए। उन्होंने 2 महीने तक इस पद पर काम किया, जिसका मतलब है कि मुआवजे का भुगतान 4.66 कैलेंडर दिनों (2.33 दिन x 2 महीने) के लिए किया जाना चाहिए।

इसलिए, 18.66 छुट्टी के दिन मुआवजे (14 + 4.66) के अधीन हैं। अप्रयुक्त छुट्टी के कैलेंडर दिनों की संख्या, नियोक्ता के विवेक पर, कर्मचारी के पक्ष में 19 दिनों तक हो सकती है।

अप्रयुक्त छुट्टी के दिनों के लिए मुआवजे की गणना के लिए, छुट्टी वेतन की गणना करते समय, आपको सबसे पहले कला के प्रावधानों को याद रखना होगा। रूसी संघ के श्रम संहिता के 139। इसमें कहा गया है कि श्रम संहिता द्वारा प्रदान की गई औसत मजदूरी (औसत कमाई) के आकार का निर्धारण करने के सभी मामलों के लिए, इसकी गणना के लिए एक एकल प्रक्रिया स्थापित की जाती है। वर्तमान में, 24 दिसंबर, 2007 नंबर 922 की रूसी संघ की सरकार की डिक्री द्वारा अनुमोदित औसत वेतन की गणना के लिए प्रक्रिया की ख़ासियत पर नियम लागू हैं।

औसत वेतन की गणना करते समय, इन भुगतानों के स्रोतों की परवाह किए बिना संबंधित नियोक्ता द्वारा लागू मजदूरी प्रणाली द्वारा प्रदान किए गए सभी प्रकार के भुगतानों को ध्यान में रखा जाता है। इसके अलावा, काम के किसी भी तरीके में, एक कर्मचारी के औसत वेतन की गणना उसके द्वारा वास्तव में अर्जित वेतन के आधार पर की जाती है और जिस अवधि के दौरान कर्मचारी औसत वेतन बनाए रखता है उससे पहले के 12 कैलेंडर महीनों के लिए उसने वास्तव में काम किया था। वेतन। इस मामले में, कैलेंडर माह इसी महीने के 1 से 30 वें (31 वें) दिन की अवधि है (फरवरी में - 28 वें (29 वें दिन सहित)।

छुट्टियों का भुगतान करने और अप्रयुक्त छुट्टियों के लिए मुआवजे का भुगतान करने के लिए औसत दैनिक आय की गणना के लिए, इसकी गणना पिछले 12 कैलेंडर महीनों के लिए अर्जित मजदूरी की राशि को 12 और 29.3 (कैलेंडर दिनों की औसत मासिक संख्या) से विभाजित करके की जाती है। इसके अलावा, कार्य दिवसों में दी गई छुट्टियों के भुगतान के लिए औसत दैनिक वेतन, श्रम संहिता द्वारा प्रदान किए गए मामलों में, साथ ही अप्रयुक्त छुट्टियों के लिए मुआवजे का भुगतान, अर्जित मजदूरी की राशि को कार्य दिवसों की संख्या से विभाजित करके निर्धारित किया जाता है। छह दिवसीय कार्य सप्ताह कैलेंडर के अनुसार।

अंत में, हम उन मुख्य बिंदुओं को दोहराते हैं जिन पर आपको ध्यान देने की आवश्यकता है कि अप्रयुक्त छुट्टी के दिनों की संख्या की गणना करते समय कर्मचारी को बर्खास्तगी पर मुआवजा दिया जाता है:

सेवा की अवधि में शामिल और शामिल नहीं, वार्षिक भुगतान अवकाश का अधिकार देते हुए, कला द्वारा स्थापित किया गया है। रूसी संघ के श्रम संहिता के 121;

जब कार्य वर्ष पूरी तरह से काम नहीं करता है, तो छुट्टी के दिन, जिसके लिए मुआवजे का भुगतान किया जाना चाहिए, की गणना काम किए गए महीनों के अनुपात में की जाती है। उसी समय, आधे महीने से कम के अधिशेषों को गणना से बाहर रखा जाता है, और कम से कम आधे महीने के अधिशेषों को पूरे एक महीने के लिए गोल किया जाता है;

यदि संगठन छुट्टी के पूरे दिनों के लिए मुआवजे का भुगतान करने का निर्णय लेता है, तो पूरे दिनों को अंकगणित के नियमों के अनुसार नहीं, बल्कि कर्मचारी के पक्ष में किया जाना चाहिए;

कम से कम 11 महीने तक नियोक्ता के लिए काम करने वाले कर्मचारियों को पूरा मुआवजा मिलता है। इसके अलावा, पूर्ण मुआवजा 5.5 से 11 महीने तक काम करने वाले कर्मचारियों के कारण होता है यदि वे विनियम संख्या 169 के खंड 28 द्वारा स्थापित कारणों के लिए छोड़ देते हैं;

बर्खास्तगी पर मुआवजे की राशि निर्धारित करने के लिए अप्रयुक्त छुट्टी के दिनों की संख्या की गणना करते समय, वार्षिक भुगतान की गई छुट्टी की अवधि मायने रखती है;

अप्रयुक्त छुट्टी के दिनों के मुआवजे की गणना कला के अनुसार की जाती है। औसत कमाई के आधार पर रूसी संघ के श्रम संहिता के 139।

रूसी संघ का श्रम संहिता, अर्थात्, कहता है कि टीम के प्रत्येक सदस्य को वार्षिक अवकाश का अधिकार है।

ऐसा करने में उसके पास एक विकल्प है:

• इच्छित समय का उपयोग करें;
• मौद्रिक मुआवजा प्राप्त करने के पक्ष में छुट्टी मना करने के लिए।

मुआवजे और अवकाश वेतन की गणना एक विशिष्ट तरीके से की जाती है, जिसे श्रम संहिता के अनुच्छेद 139 द्वारा विनियमित किया जाता है। यह औसत वेतन और काम किए गए घंटों को ध्यान में रखता है।

इस प्रकार, छुट्टी के समय अप्रयुक्त छुट्टी के लिए मुआवजा एक नकद भुगतान है जो कर्मचारी को उसी राशि में प्राप्त होता है जैसे कि उसने छुट्टी का उपयोग करते समय प्राप्त किया था। यह विधायी है कि टीम के एक सदस्य को पूर्ण रूप से लाभ प्राप्त करने का अधिकार है।

हालांकि, अगर कर्मचारी वसीयत छोड़ देता है, तो उसके लिए कोई अन्य मुआवजा और प्रोत्साहन भुगतान नहीं होगा।

रूसी संघ का कानून छोड़ने के मामले में आराम के लिए मुआवजा प्राप्त करने के लिए 2 विकल्प प्रदान करता है:

1. यदि कर्मचारी ने बाकी का बिल्कुल उपयोग नहीं किया;
2. यदि उसने वर्तमान या पिछले वर्षों में अवकाश का कुछ भाग पूरा नहीं किया है।

जानना जरूरी है।नियोक्ता, गणना करते समय, इस ऋण के लिए सीमाओं के क़ानून की परवाह किए बिना, कर्मचारी को देय सभी मुआवजे जारी करने के लिए बाध्य है।

हालाँकि, यदि किसी कर्मचारी ने पहले ही पूरी छुट्टी का उपयोग कर लिया है और छुट्टी का वेतन प्राप्त कर लिया है, लेकिन वर्ष के अंत तक (या वर्ष के कम से कम 11 कामकाजी महीने) पूरा नहीं किया है, तो इन भुगतानों की अतिरिक्त राशि की गणना से कटौती की जाएगी। नियोक्ता के पास इसके लिए सभी कानूनी आधार हैं।

विचार योग्य। छुट्टी के मुआवजे के लिए यह असामान्य नहीं है, जिसे बर्खास्तगी पर भुगतान किया जाता है, मुआवजे के संतुलन के मुआवजे के साथ भ्रमित होना। हालाँकि, ये समान अवधारणाएँ नहीं हैं। बाद वाले विकल्प में, अनिवार्य 28 दिनों से अधिक के अवकाश दिनों की प्रतिपूर्ति की जानी चाहिए। शेष मामले छुट्टी के दिनों की मुख्य अवधि के लिए मुआवजे के हैं।

कुछ प्रकार के श्रमिकों के लिए ऐसा प्रतिस्थापन स्वीकार्य नहीं है:

• प्रेग्नेंट औरत;
• अवयस्क;
• खतरनाक या अस्वास्थ्यकर व्यवसायों में श्रमिक।

किसी की अपनी मर्जी से बर्खास्तगी पर अवकाश भुगतान की सुविधाएँ

ऐसे भुगतान करते समय, यह विचार करने योग्य है:

उनका भुगतान कैसे किया जाता है?

अवकाश मुआवजा चालू कैलेंडर वर्ष के दौरान औसत दैनिक वेतन के आधार पर बनता है।

एक कर्मचारी बयान का उदाहरण

यदि कोई कर्मचारी अपनी मर्जी से छोड़ने का फैसला करता है, तो उसे एक बयान लिखना होगा। यह किसी भी रूप में है। दस्तावेज़ को आपके डेटा, स्थिति और छोड़ने के कारण का संकेत देना चाहिए।

इस मामले में, अव्ययित अवकाश के लिए मुआवजे के लिए दावा निर्धारित करना आवश्यक नहीं है। ये डिफ़ॉल्ट भुगतान कानून द्वारा आवश्यक हैं। हालाँकि, यह शब्दांकन आवश्यक है यदि कर्मचारी बर्खास्तगी से पहले छुट्टी का लाभ उठाना चाहता है।

इस्तीफे पत्र में निम्नलिखित संरचना है:

• एक टोपी;
• शीर्षक;
• पाठ का मुख्य भाग;
• दिनांक, कर्मचारी के हस्ताक्षर।

नीचे इस दस्तावेज़ के शब्दों का एक उदाहरण है।

इस्तीफे के पत्र का एक उदाहरण

बर्खास्तगी आदेश टी-8 फॉर्म में जारी किया जाना चाहिए। यह कर्मचारी के डेटा, छोड़ने का कारण, बर्खास्तगी की तारीख, नियोक्ता के हस्ताक्षर और कंपनी की मुहर को इंगित करता है।

नीचे एक उदाहरण दस्तावेज़ है।

इसलिए, अप्रयुक्त छुट्टी के लिए मुआवजे की गणना एक बहु-चरणीय प्रक्रिया है जिसके लिए लेखाकार से ज्ञान और अनुभव की आवश्यकता होती है।

उपयोगी वीडियो

बर्खास्तगी पर अप्रयुक्त छुट्टी के लिए मुआवजा - नीचे दिए गए वीडियो में अधिक विवरण:

गणना को सही ढंग से करने के लिए, आपको रूसी कानून द्वारा स्थापित सभी नियमों का कड़ाई से पालन करना चाहिए। यह याद रखना महत्वपूर्ण है कि स्थापित मानदंडों से कोई भी विचलन जुर्माना की ओर ले जाता है।