वार्षिक अवकाश - कैसे लें, आपको कितना अवकाश वेतन देना चाहिए? श्रम संहिता के अनुसार एक और छुट्टी।

रूसी संघ का श्रम संहिता (LC) नियोक्ता और कर्मचारी के बीच संबंधों को नियंत्रित करता है। विशेष रूप से, इसके पैराग्राफ प्रतिवर्ष लोगों को कर्तव्यों के प्रदर्शन से मुक्त करने के लिए बाध्य करते हैं। रूसी संघ के श्रम संहिता के तहत एक और छुट्टी देना एक अनिवार्य उपाय है।

बुनियादी अवधारणाओं

अगला वार्षिक भुगतान अवकाश (OO - आगे) वह अवधि है जब कर्मचारी काम पर नहीं आ सकता है, कर्तव्यों का पालन नहीं कर सकता है। यह भुगतान छुट्टी का समय है।

श्रम संहिता के अनुच्छेद 114 में व्यवसाय से वार्षिक सेवानिवृत्ति का अधिकार दिया गया है। हालाँकि, कानून के निर्दिष्ट पैराग्राफ में छुट्टी की परिभाषा नहीं दी गई है। यह कानून के संदर्भ से अनुसरण करता है।

देखने और प्रिंट करने के लिए डाउनलोड करें:

114वें लेख के पाठ से नियोक्ता के दायित्व का पालन होता है:

• कर्मचारियों को ठीक होने और आराम करने के लिए एक निश्चित समय दें;
• छुट्टियों के लिए बचाओ:
  • सेवा का स्थान;
  • औसत दैनिक आय;
• श्रम संहिता के अनुच्छेद 114 की आवश्यकता को नियमित रूप से - वार्षिक रूप से पूरा करें।

ध्यान दें: उन लोगों के लिए छुट्टी की अनुमति नहीं है जिन्होंने नियोक्ता के साथ एक नागरिक कानून अनुबंध किया है।

देने के नियम

टीसी पैराग्राफ में टीओई के प्रावधान से संबंधित कई बारीकियां हैं। मुख्य हैं श्रम संबंधों की नियमितता और संरक्षण। हालांकि, उनके साथ, नियोक्ता के लिए विशेष आवश्यकताएं भी हैं। वे हैं:

1. अवकाश के समय की योजना पहले से बना लेनी चाहिए। उद्यम (कार्मिक विभाग) के प्रशासन को एक अवकाश कार्यक्रम तैयार करना चाहिए और इसे श्रमिकों के साथ समन्वयित करना चाहिए।
2. सवैतनिक सेवानिवृत्ति का अधिकार उस कर्मचारी के लिए उत्पन्न होता है जिसकी उद्यम में छह महीने की सेवा है। पार्टियों के समझौते से इसका उल्लंघन किया जा सकता है (मुफ्त दिन अग्रिम में प्रदान किए जाते हैं)।
3. कुछ श्रेणियों के श्रमिकों के एनजीओ के लिए आवेदन तुरंत संतुष्ट होने चाहिए। इसमे शामिल है:
   1. प्रेग्नेंट औरत;
   2. अवयस्क;
   3. शिशुओं के दत्तक माता-पिता;
   4. लाभार्थी, उदाहरण के लिए, चेरनोबिल उत्तरजीवी या विकलांग।

जानकारी के लिए: रिपोर्टिंग वर्ष के 15 दिसंबर तक शेड्यूल तैयार किया जाता है। इसके दो रूप हैं:

• विशिष्ट तिथियां इंगित की गई हैं। इस स्थिति में, कार्मिक अधिकारी कार्यकर्ता को अग्रिम रूप से चेतावनी देने के लिए बाध्य होता है कि यह उसके लिए अवकाश अवधि की तैयारी का समय है।

• महीने बताए गए हैं। ऐसे में कर्मचारी को सेवानिवृत्ति के दिन की लिखित सूचना प्रशासन को देनी होगी। आवेदन प्रस्तावित जीए की तारीख से दो सप्ताह पहले प्रस्तुत किया जाना चाहिए।

कानून द्वारा कितने दिनों की आवश्यकता है

उद्यमों के कर्मचारी, एक नियम के रूप में, सेवानिवृत्ति अवधि के आकार में रुचि रखते हैं। न्यूनतम श्रम संहिता के 115वें अनुच्छेद में निर्धारित है।

रूसी संघ के श्रम संहिता का अनुच्छेद 115:

"28 कैलेंडर दिनों की अवधि के लिए कर्मचारियों को वार्षिक मूल भुगतान अवकाश प्रदान किया जाता है।"

इस प्रकार, नियोक्ता कम से कम अट्ठाईस दिनों के लिए कर्मचारी को सालाना सेवा से मुक्त करने के लिए बाध्य है। लेकिन यह पैरामीटर का न्यूनतम मान है। इसे बड़ा करें:

• कर्मचारियों की कुछ श्रेणियों के लिए उपनियम;
• आंतरिक स्थानीय दस्तावेज़ (सामूहिक समझौता, उदाहरण के लिए)।

ध्यान दें: मुख्य भुगतान के अलावा, कर्मचारियों की कुछ श्रेणियां अतिरिक्त छुट्टियों की हकदार हैं। वे वर्णित प्रकार के मनोरंजन में शामिल नहीं हैं, हालांकि उन्हें एक साथ लिया जा सकता है।

इसलिए, बढ़े हुए आरओ को स्थानीय नियामक अधिनियम में निर्धारित किया जाना चाहिए। उदाहरण के लिए, एक सामूहिक समझौता एक संबंधित खंड प्रदान कर सकता है। यदि इसमें ऐसी स्थिति का उल्लेख किया गया है, तो निर्णय लेते समय नियोक्ता को इससे विचलित होने का अधिकार नहीं है।

क्या वे ओओ नहीं दे सकते

कुछ मामलों में, उद्यम के प्रबंधन को कर्मचारी को व्यवसाय से अस्थायी प्रस्थान से इंकार करने का अधिकार दिया जाता है। लेकिन इस तरह के फैसले का गंभीर तर्क होना चाहिए। कानून आपको आराम के समय को स्थानांतरित करने की अनुमति देता है (लेकिन इसे पूरी तरह से मना करने की नहीं)निम्नलिखित स्थितियों में:

• आपदाओं को रोकने या उनके परिणामों को समाप्त करने के लिए कार्य करना;
• मजदूरों की कमी से उत्पादन ठप हो जाएगा।

महत्वपूर्ण: इन स्थितियों में, OO को अगले वर्ष स्थानांतरित करने की अनुमति है। लगातार दो साल तक आराम की अवधि न देना गंभीर अपराध माना जाता है।

वरिष्ठता की गणना कैसे करें

श्रम संहिता के अनुच्छेद 122 के अनुसार, काम से सेवानिवृत्त होने का अधिकार एक कर्मचारी के लिए उसके कार्य अनुभव के छह महीने तक पहुंचने के बाद उत्पन्न होता है। यह नियम केवल संचालन के पहले वर्ष में मनाया जाता है। फिर, कर्मचारियों को उद्यम द्वारा अनुमोदित कार्यक्रम के अनुसार जीएस प्राप्त होता है। उसी समय, छुट्टी अग्रिम में प्रदान की जा सकती है, अभी तक काम नहीं की गई अवधि के लिए।

श्रम संहिता के 121वें लेख के ढांचे के भीतर सेवा की लंबाई की गणना की जाती है। विशेष रूप से, सेवा जीवन में निम्नलिखित अवधियाँ शामिल हैं:

• वास्तविक कार्य;
• उनकी अपनी गलती के बिना डाउनटाइम;
• अस्थायी अनुपस्थिति, जिसके दौरान एक व्यक्ति के लिए एक स्थान रखा गया था (उदाहरण के लिए एक व्यापार यात्रा);
• बिना वेतन के अवकाश, लेकिन वर्ष में 14 दिन से अधिक नहीं।

सेवा की अवधि में सेवा से अनुपस्थिति की अवधि शामिल नहीं है:

• तीन वर्ष की आयु तक के बच्चे की देखभाल के संबंध में;
• दोषी अनुपस्थिति और डाउनटाइम;
• अपने खर्च पर, 14 दिनों से अधिक।

महत्वपूर्ण: गणना में शामिल सभी अवधियों को प्रलेखित किया जाना चाहिए।

क्या आपको विषय पर चाहिए? और हमारे वकील शीघ्र ही आपसे संपर्क करेंगे।

गणना करते समय किन दिनों का ध्यान नहीं रखा जाता है

अनुच्छेद 112 उन दिनों को सूचीबद्ध करता है जिन्हें किसी भी प्रकार की छुट्टी की गणना करते समय ध्यान में नहीं रखा जाता है।

रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 112। गैर-कामकाजी छुट्टियां:

"रूसी संघ में गैर-कामकाजी छुट्टियां हैं: 1 जनवरी, 2, 3, 4, 5, 6 और 8 - नए साल की छुट्टियां; 7 जनवरी - क्रिसमस; 23 फरवरी - फादरलैंड डे के डिफेंडर; 8 मार्च - अंतर्राष्ट्रीय महिला दिवस; 1 मई - वसंत और मजदूर दिवस; 9 मई - विजय दिवस; 12 जून - रूस का दिन; 4 नवंबर राष्ट्रीय एकता दिवस है।

निम्नानुसार गणना करते समय कानून के इस प्रावधान को ध्यान में रखा जाता है:

• टीओई की समाप्ति तिथि निर्धारित करते समय इन तिथियों को छोड़ दिया जाता है;
• इसलिए, समय को उतने दिनों के लिए बढ़ाया जाता है, जितने दिनों में सरकारी अवकाश होते हैं।

संकेत: सबसे लंबा, अन्य चीजें समान होने पर, नए साल से पहले ली गई छुट्टी है। इसे 1-8 जनवरी - आधिकारिक छुट्टियों के कारण बढ़ाया गया है।

पंजीकरण प्रक्रिया

कार्मिक विभाग एनजीओ के प्रलेखन के लिए जिम्मेदार है। विशेषज्ञ जिम्मेदारियों में शामिल हैं:

1. आवेदन तैयार करने में श्रमिकों को सहायता।
2. गणना के लिए अनुभव की गणना।
3. मसौदा आदेश तैयार करना।
4. छुट्टियों के दस्तावेज के साथ परिचित।
5. एक विशेष पत्रिका में आदेश का पंजीकरण।
6. भुगतान के लिए लेखा विभाग को दस्तावेज़ की एक प्रति स्थानांतरित करना।
7. जानकारी दर्ज करना:
   1. कर्मचारी की व्यक्तिगत फ़ाइल या T-2 कार्ड में;
   2. समय पत्रक में।

ध्यान दें: आदेश का रूप और गणना के लिए दस्तावेज़ उद्यम में स्थापित किया गया है।

आवेदन पत्र कैसे लिखें

कार्यकर्ता सेवानिवृत्ति शुरू करता है। उसे प्रबंधक को आवेदन करना होगा। दस्तावेज़ में निम्नलिखित जानकारी है:

• गंतव्य के रूप में:
  • सिर की स्थिति का नाम;
  • उपनाम और आद्याक्षर;
• आवेदक:
  • पूरा नाम;
  • नौकरी का नाम;
• छुट्टी का प्रकार;
• अवधि;
• आरंभ करने की तिथि;
• सेवा की अवधि;
• दिनांक और हस्ताक्षर।

देखने और छपाई के लिए डाउनलोड करें: महत्वपूर्ण: जिस अवधि के लिए ओए देय है, उसकी जानकारी कार्मिक अधिकारी से ली जानी चाहिए।

आदेश

प्रशासनिक दस्तावेज़ में वही जानकारी होती है जो आवेदन में होती है। ओओ की अवधि की गणना करने के लिए कार्मिक अधिकारी सभी डेटा की जांच करने के लिए बाध्य है। इसके अलावा, आदेश कारण बताता है:

• कर्मचारी का बयान;
• दस्तावेज़ अनुमोदन विवरण के साथ अवकाश कार्यक्रम।

संकेत: बॉस द्वारा वेकेशनर के आवेदन पर एक प्रस्ताव रखे जाने के बाद प्रशासनिक दस्तावेज तैयार किया जाता है।

परियोजना को हस्ताक्षर के लिए प्रमुख को प्रस्तुत किया जाता है। इसके देखने के बाद, निम्नलिखित कार्य किया जाता है:

• पंजीकरण - एक संख्या और दिनांक निर्दिष्ट करना;
• रजिस्टर में डेटा दर्ज करना;
• हस्ताक्षर के तहत दस्तावेज़ के साथ छुट्टियों का परिचय;
• पंजीकरण डेटा के साथ प्रतियों का उत्पादन (लेखा विभाग को हस्तांतरित)।

संकेत: T-2 कार्ड में निम्नलिखित जानकारी दर्ज की गई है:

• टीओई की शुरुआत और समाप्ति तिथियां;

• वह अवधि जिसके लिए शेष प्रदान किया जाता है;

• शासी दस्तावेज़ का विवरण।

छुट्टी

छुट्टियों के दौरान भुगतान की गणना करने की पद्धति निम्नलिखित अधिनियमों में दी गई है:

• श्रम संहिता के 139वें लेख में;
• 24 दिसंबर, 2007 के सरकारी डिक्री संख्या 922 में।

भुगतान औसत दैनिक आय को ध्यान में रखते हुए किया जाता है। बाद के आधार पर गणना की जाती है:

• पिछले 12 महीनों के लिए उपार्जन;
• दिनों की औसत मासिक संख्या (29.3)।

यदि वर्ष पूरी तरह से काम नहीं किया जाता है, तो निम्न सूत्र लागू होता है:

• एसडीजेड \u003d जेड / (पीएम एक्स 29.3 + एसडीडी), जहां:
  • एसडीजेड - प्रति दिन औसत वेतन;
  • जेड - पूरी अवधि के लिए कमाई;
  • पीएम - पूरे काम किए गए महीनों की संख्या;
  • डीडीएस - अधूरे महीने में काम किए गए दिनों की संख्या।

एसडीडी \u003d 29.3 / केडीएम एक्स ओडीएन, जहां:

• केडीएम - एक महीने में दिनों की संख्या;
• ODN - काम किए गए दिनों की संख्या।

गिनती का उदाहरण

कर्मचारी ने 07/14/17 को उद्यम में काम करना शुरू किया। उन्हें 25,000.0 रूबल का वेतन दिया गया था। कर्मचारियों ने 02.10 से 11.10.17 तक अस्वस्थता अवकाश लिया। उन्होंने एनजीओ के लिए 04/18/18 से 14 दिन के लिए आवेदन लिखा।

ध्यान दें: व्यवहार में, आवेदक के पास आराम करने के लिए 15 दिन होंगे, क्योंकि 1 मई की छुट्टी इस अवधि में आती है।

गणना करते समय, पूरी तरह से काम नहीं किए गए तीन महीनों को ध्यान में रखा जाना चाहिए:

• जुलाई 2017 - 18 दिन (डीडीडी1 = 29.3 / 31 × 18 = 17.01);
• अक्टूबर - 21 दिन (DDD2 = 29.3 / 31 × 21 = 19.85);
• अप्रैल 2018 - 17 दिन (डीडीडी3 = 29.3 / 30 × 17 = 16.6)।

आइए अधूरे महीनों के लिए डीडीएस को परिभाषित करें:

• 17,01 + 19,85 + 16,6 = 53,46.

कुल मिलाकर, निर्दिष्ट गणना अवधि में सात पूरी तरह से काम किए गए महीने हैं। इस प्रकार, औसत दैनिक शुल्कों की गणना निम्नानुसार की जाती है:

• एसडीजेड = 221,670.0 रूबल। / (29.3 × 7 महीने + 53.46) = 857.33 रूबल।

चौदह दिनों के लिए, OO को कर्मचारी को स्थानांतरित करना चाहिए:

• आरयूबी 857.33 x 14 दिन \u003d 12,002.62 रूबल।

महत्वपूर्ण: उपरोक्त सूत्र आधिकारिक छुट्टियों के दिनों को ध्यान में रखते हैं।

कर्मचारी को अवकाश वेतन कब मिलना चाहिए?

लेबर कोड के 136वें आर्टिकल में बाकी कर्मचारियों के लिए फाइनेंसिंग नॉर्मल है। इसका पाठ स्पष्ट रूप से बताता है व्यवसाय छोड़ने से तीन दिन पहले एक व्यक्ति को धन प्राप्त करना चाहिए. व्यवहार में, यह नियम हमेशा नहीं देखा जाता है। अवकाश कार्ड में स्थानांतरण वेतन के वित्तपोषण की तिथि पर किया जाता है। आपको पता होना चाहिए कि कानून के मानदंडों का पालन न करने पर नियोक्ता को दंडित करने की धमकी दी जाती है:

• प्रबंधक;
• मुख्य लेखाकार।

जानकारी के लिए: प्रशासनिक अपराध संहिता के अनुच्छेद 5.27 में दंड दिए गए हैं। उनके आकार इस प्रकार हैं:

• अधिकारियों के लिए - 1 से 2 हजार रूबल तक;

• व्यक्तिगत उद्यमियों के लिए - 5 हजार रूबल तक;

• उद्यमों के लिए - 30 से 50 हजार रूबल तक।

विधान की कुछ सूक्ष्मताएँ

श्रम संहिता के पाठ को विकसित करते समय, श्रम संबंधों के पक्षकारों द्वारा व्यवहार में सामना की जाने वाली लगभग सभी स्थितियों को ध्यान में रखा जाता है। विशेष रूप से, नियम कर्मचारियों को निम्नलिखित अवसर प्रदान करते हैं:

1. OO का भागों में विभाजन। इसकी अवधि को विभाजित और अलग से लिया जा सकता है। हालाँकि, कोई एक भाग छोटा नहीं हो सकता चौदह दिन. अन्यथा, कानून का पालन न करने के लिए नेता को दंडित किया जाएगा।
2. OO का स्थानांतरण (श्रम संहिता का 124वां पैराग्राफ)। ऐसा प्रबंधन ऐसे मामलों में उत्पादन करने के लिए बाध्य है:
   1. यदि कोई व्यक्ति बीमार पड़ता है, तो आराम बढ़ाया जाता है या बाद में प्रदान किया जाता है;
   2. यदि कर्मचारी राज्य के कार्य करता है (उदाहरण के लिए चुनाव में व्यस्त है)।

ध्यान: अवकाश वेतन का भुगतान करने के दायित्वों के नियोक्ता द्वारा उल्लंघन के मामले में एक और अवधि के लिए स्थगन भी किया जाता है।

श्रम संहिता उन व्यवसायों को इंगित करती है जिनके लिए अब OO प्रदान किए जाते हैं। उन्हें तालिका में दिखाया गया है:

संकेत: शेड्यूल से बाहर, OA एक अच्छे कारण के लिए दिया गया है। इसमे शामिल है:

• स्वास्थ्य वाउचर प्राप्त करना;

• बीमार रिश्तेदार की देखभाल करने की आवश्यकता;

• अन्यथा।

आवेदन में भुगतान किए गए आराम को प्राप्त करने के लिए अधिमान्य आधार को इंगित करने और दस्तावेज़ की एक प्रति (वाउचर, किसी प्रियजन के स्वास्थ्य के बारे में चिकित्सा प्रमाण पत्र या अन्यथा) के साथ इसकी पुष्टि करने की सिफारिश की गई है।

प्रिय पाठकों!

हम कानूनी मुद्दों को हल करने के विशिष्ट तरीकों का वर्णन करते हैं, लेकिन प्रत्येक मामला अद्वितीय है और इसके लिए व्यक्तिगत कानूनी सहायता की आवश्यकता होती है।

आपकी समस्या के शीघ्र समाधान के लिए, हम संपर्क करने की सलाह देते हैं हमारी साइट के योग्य वकील।

वर्तमान कानून सभी श्रमिकों को वार्षिक लंबी छुट्टी की गारंटी देता है। इस तथ्य के अलावा कि इसका भुगतान नियोक्ता द्वारा किया जाता है, जब इसका उपयोग किया जाता है, कर्मचारियों के लिए नौकरी, वेतन और अन्य काम करने की स्थिति बचाई जाती है। छुट्टियों के लिए भुगतान, प्रसंस्करण, भुगतान करने की प्रक्रिया रूसी संघ के श्रम संहिता द्वारा विनियमित है।

नए कर्मचारियों के लिए, मूल अवकाश के प्रावधान में कुछ अंतर और प्रतिबंध हैं। इसके अलावा, वे सामान्य श्रमिकों और कर्मियों की कुछ श्रेणियों दोनों से संबंधित हैं।

छुट्टियां देने की प्रक्रिया का पालन करने का दायित्व नियोक्ताओं का है। इसलिए, इसे जानना और इसका सख्ती से पालन करना महत्वपूर्ण है। उल्लंघन प्रशासनिक दायित्व और अन्य दंड के अधीन हैं।

श्रम संहिता के मानदंड

नई नौकरी पर आराम करने के नागरिकों के अधिकार श्रम कानून द्वारा संरक्षित हैं। अनुच्छेद 122 स्थापित करता है कि नियोक्ता के साथ 6 महीने के निरंतर सहयोग के बाद पहली भुगतान छुट्टी अवधि कर्मचारी के कारण होती है। वह 7वें कामकाजी महीने में छुट्टी के लिए आवेदन कर सकता है। कला के अनुसार। 115 आराम की कुल अवधि - 28 दिन।

नियोक्ता के अनुमोदन से छह महीने के काम से पहले भी पहली छुट्टी दी जा सकती है।

• 18 वर्ष से कम आयु के नागरिक;
• कर्मचारी जो एक बच्चे की उम्मीद कर रहे हैं;
• कर्मचारी जिन्होंने 3 महीने से कम उम्र के बच्चों को गोद लिया है;
• अन्य कार्मिक जिनके पास संघीय कानूनों द्वारा प्रदान किए गए विशेषाधिकार हैं (दिग्गज, सैन्य कर्मियों के जीवनसाथी, अंशकालिक कार्यकर्ता, आदि)।

ध्यान! कर्मचारियों की नामित श्रेणियों को छुट्टी जल्दी आराम के अधिकार की आधिकारिक पुष्टि और व्यक्तिगत आवेदनों के आधार पर दी जाती है। उनके लिए तत्काल उत्पादन की आवश्यकता के मामले में भी नियोक्ता को मना करने का अधिकार नहीं है।

कुछ नियोक्ताओं का मानना ​​है कि छह महीने के काम के बाद छुट्टी आंशिक रूप से ली जानी चाहिए। हालाँकि, यह स्थिति भ्रामक है।

नए नियोक्ता के साथ 6 महीने तक काम करने के बाद, विशेषज्ञ को सभी प्रकार के मनोरंजन का पूरा अधिकार प्राप्त होता है, जिसके लिए प्रदान किया जाता है:

• मुख्य वार्षिक;
• अतिरिक्त;
• लम्बी, आदि

रूसी कानून आपको पहले कार्य वर्ष में अग्रिम रूप से छुट्टियां देने की अनुमति देता है। जब किसी कर्मचारी को काम के घंटों से पहले बर्खास्त कर दिया जाता है, जिसके लिए पहले ही आराम दिया जा चुका है, तो उसे भुगतान किए गए अवकाश वेतन (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 137) को रोकने की अनुमति है। गणना श्रम संहिता के अनुच्छेद 138 के नियम के अनुसार की जाती है, जो 20% की राशि में कमाई की अधिकतम कटौती स्थापित करती है।

जानना जरूरी है! पहली छुट्टी की अवधि की गणना का एक असाधारण मामला अतिरिक्त छुट्टी है, जो हानिकारक या खतरनाक परिस्थितियों में काम करते समय प्रदान किया जाता है। इसे वास्तव में काम किए गए समय के अनुपात में तैयार किया जाना चाहिए (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 121)।

अवकाश अवधि के क्रम को निर्धारित करने के लिए, नियोक्ता विशेष कार्यक्रम बनाए रखते हैं। आने वाले वर्ष के लिए अगले अवकाश कार्यक्रम को तैयार करने की प्रक्रिया कला द्वारा स्थापित की गई है। रूसी संघ के श्रम संहिता के 123। दस्तावेज़ को वर्तमान कैलेंडर वर्ष के अंत से दो सप्ताह पहले तैयार, सहमत और अनुमोदित किया गया है।

नए कर्मचारियों के साथ क्या करें यदि छुट्टी का कार्यक्रम पहले ही तैयार हो चुका है? ऐसी स्थिति में कर्मचारी या नियोक्ता दोनों के लिए कोई प्रतिबंध नहीं है। अवकाश कार्यक्रम को पूर्वव्यापी रूप से समायोजित नहीं किया गया है। एक नए कर्मचारी के लिखित आवेदन पर, उसे कानून द्वारा निर्धारित समय पर पहली छुट्टी दी जाती है, जब तक कि पार्टियों द्वारा रोजगार संबंध के लिए अन्यथा सहमति नहीं दी जाती है।

ध्यान! श्रम संहिता वर्ष के दौरान मुख्य अवकाश कार्यक्रम के समायोजन पर रोक नहीं लगाती है। इसके लिए, कार्मिक विभाग एक अतिरिक्त कार्यक्रम तैयार करता है, कर्मचारियों के साथ सहमत होता है, संगठन के ट्रेड यूनियन और प्रमुख द्वारा सामान्य तरीके से अनुमोदित किया जाता है।

रोजगार के पहले वर्ष में अवकाश अवधि का पंजीकरण अन्य वर्षों से भिन्न नहीं होता है।

आदेश इस प्रकार है:

1. एक कर्मचारी द्वारा एक आवेदन पत्र लिखना।
2. प्रधान द्वारा आवेदन की स्वीकृति एवं आदेश जारी करना (प्रपत्र टी-6)।
3. सूचना दर्ज करने के साथ अवकाश वेतन की गणना और।

अवकाश वेतन की गणना पिछले वर्ष की औसत कमाई के आधार पर की जाती है। एक नए कर्मचारी के मामले में जिसने 12 महीने तक काम नहीं किया है, उसके काम की शुरुआत से लेकर उस महीने तक के काम के वास्तविक घंटों के लिए मजदूरी ली जाती है जिसमें आवेदन जमा किया गया था। इसी तरह, औसत कमाई की गणना की जाती है और बिलिंग अवधि निर्धारित की जाती है।

नौकरी मिलने के बाद पहली छुट्टी कब होती है

काम के एक नए स्थान पर, पहले वर्ष से छुट्टी देय है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 122 के भाग 1)। प्रत्येक अधीनस्थ, नियोक्ता के साथ सहयोग की अवधि की परवाह किए बिना, सालाना छुट्टी के दिन प्राप्त करने का अधिकार रखता है। नतीजतन, कर्मचारियों के पास अपने काम के पहले वर्ष में नए संगठन में छुट्टी मांगने के लिए सभी कानूनी आधार हैं।

रोजगार अनुबंध के तहत कार्यरत सभी कर्मचारियों को छोड़ने का अधिकार है। पर काम करने वाले बाकी कर्मचारियों के लिए शर्तें पार्टियों द्वारा स्वतंत्र रूप से निर्धारित की जाती हैं। इस तरह के समझौतों में कार्य अनुबंध, सशुल्क सेवाओं का प्रावधान और कुछ अन्य शामिल हैं।

एक छुट्टी एक कर्मचारी के लिए आराम की एक निर्बाध अवधि है जो कई दिनों तक चलती है, जिसमें वेकेशनर उद्यम, वेतन और अन्य कामकाजी परिस्थितियों में कार्यस्थल को बनाए रखता है।

एक सामान्य नियम के रूप में, नौकरी पाने के बाद पहली छुट्टी एक नए नियोक्ता के साथ 6 महीने के काम के बाद देय होती है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 122 के भाग 2)। कानून इसके प्रावधान के विशिष्ट क्षण के बारे में नहीं बोलता है। इसलिए, आप छह महीने के काम के तुरंत बाद या बाद में, कैलेंडर वर्ष के अंत से पहले एक सुविधाजनक समय पर छोड़ने के अधिकार का दावा कर सकते हैं।

यदि वार्षिक भुगतान छुट्टी का उपयोग नहीं किया गया था, तो नियोक्ता को उसे आर्थिक रूप से मुआवजा देना चाहिए। इस तथ्य के बावजूद कि कर्मचारियों को आराम प्रदान करने की प्रक्रिया कानून द्वारा विनियमित है, इसे श्रम समझौते में प्रतिबिंबित करना अतिश्योक्तिपूर्ण नहीं होगा। सभी नियोक्ताओं को छह महीने के काम के बाद कर्मचारियों को छुट्टी देनी होती है। वे इसे मना नहीं कर सकते।

क्या जल्दी जाना संभव है?

श्रम संहिता निर्धारित करती है कि नियोक्ता को समय सीमा से पहले छुट्टी देने का अधिकार है (अनुच्छेद 122 का भाग 2)। यह फैसला वह खुद करते हैं। एक साधारण कर्मचारी के बाहर निकलने का कोई कानूनी आधार नहीं है जिसने छह महीने तक काम नहीं किया है। अपवाद कला के भाग 3 में नामित कर्मियों की श्रेणियां हैं। 122.

एक नया कर्मचारी प्रारंभिक अवकाश का हकदार है, उदाहरण के लिए, यदि वह:

• बहुमत की उम्र तक नहीं पहुंचा है;
• एक शिशु को गोद लिया (3 महीने से अधिक पुराना नहीं);
• एक गर्भवती महिला है (इस घटना से जुड़ी छुट्टी से पहले या इसके तुरंत बाद)।

संघीय कानून द्वारा परिभाषित अन्य असाधारण मामले हैं।

आराम का आदेश

उद्यम में अवकाश अवधि की आवृत्ति अवकाश अनुसूची द्वारा स्थापित की जाती है। दस्तावेज़ नए साल से 2 सप्ताह पहले तैयार किया जाता है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 123)। जिन कर्मचारियों ने आधे साल तक काम नहीं किया है, उनके लिए अगले साल के लिए छुट्टियों की योजना बनाई जाती है या वर्तमान कार्यक्रम में बदलाव किया जाता है।

एक सामान्य नियम के रूप में, प्रत्येक कर्मचारी को हर साल मूल अवकाश प्राप्त करने का पूरा अधिकार है। छह महीने के काम के बाद वह इसका इस्तेमाल कर सकते हैं। इस संबंध में, छुट्टी की अवधि, जो कानून के कारण है, को भागों में विभाजित किया जा सकता है, जिनमें से एक 14 दिनों से कम नहीं होनी चाहिए।

अवधि

नई नौकरी में पहली छुट्टी की अवधि उस क्षण पर निर्भर करती है जब कर्मचारी इसे लेना चाहता था। इस मामले में, श्रम संहिता 6 महीने के काम के अधीन पूर्ण रूप से भुगतान किए गए आराम का अधिकार प्रदान करती है। इसके अलावा, काम की यह अवधि निरंतर होनी चाहिए।

यह समझना जरूरी है कि छह महीने के बाद छुट्टी पर जाना जरूरी नहीं है। वार्षिक अवकाश के लिए एक नए कर्मचारी को अवकाश देना एक नियोक्ता का अधिकार है, दायित्व नहीं। यदि किसी विशेषज्ञ की उत्पादन आवश्यकता हो तो वह छुट्टी देने से इंकार कर सकता है।

कर्मचारी को एक वर्ष के भीतर मूल भुगतान अवकाश के अपने अधिकार का प्रयोग करना चाहिए। इसे नियंत्रित करना नियोक्ता की जिम्मेदारी है। कायदे से, यदि रिपोर्टिंग अवधि समाप्त हो जाती है, तो उसे एक कर्मचारी को छुट्टी पर भेजना चाहिए जो अभी तक छुट्टी पर नहीं गया है। अप्रयुक्त छुट्टियों के लिए नियोक्ता जिम्मेदार हैं।

कर्मचारी, बदले में, छोड़ने से इनकार कर सकता है और मौद्रिक मुआवजे के साथ अपने प्रतिस्थापन की मांग कर सकता है। इस मुद्दे को पार्टियों के रोजगार संबंधों के समझौते से हल किया जाता है। अधीनस्थ के पास हर दो साल में केवल एक बार इस अधिकार का उपयोग करने का अवसर होता है। मुख्य अवकाश को लगातार दो, तीन साल या उससे अधिक समय तक मना करना मना है।

एक सामान्य नियम के रूप में, वार्षिक अवकाश अवधि की कुल अवधि 28 कैलेंडर दिन है।

• खतरनाक या कठिन परिस्थितियों में काम करना;
• किंडरगार्टन के कर्मचारी, बुनियादी, माध्यमिक विशेष और उच्च शिक्षा के संस्थान;
• कम उम्र के कार्यकर्ता;
• अनियमित दिनों पर कार्यकर्ता।

संघीय कानूनों या स्थानीय अधिनियमों द्वारा प्रदान किए गए अतिरिक्त दिनों के अनुदान के अन्य मामले भी संभव हैं।

नियोक्ता कर्मचारी के छुट्टी पर जाने के लिए अपनी सहमति देता है यदि उसके पास किसी अन्य विशेषज्ञ के लिए प्रतिस्थापन है या वह अस्थायी रूप से उसके बिना कर सकता है। यदि किसी विशेषज्ञ ने 6 महीने तक काम किया है, तो उसे छुट्टी के दिन पहले ही मिल सकते हैं, अर्थात। जितना उसने वास्तव में कमाया उससे अधिक। पहले, ऐसी संभावना का सवाल ही नहीं उठता था।

स्वाभाविक रूप से, नियोक्ता ऐसे विशेषाधिकारों से बचने की कोशिश करते हैं, क्योंकि अग्रिम भुगतान प्राप्त करने के बाद कोई कर्मचारी वापस नहीं आएगा, इसका जोखिम बहुत अधिक है।

नियोक्ता की सुरक्षा के लिए, कानून उपयोग किए गए, भुगतान किए गए, लेकिन छुट्टी के दिनों में काम नहीं करने के लिए अधीनस्थ से ऋण एकत्र करने की संभावना प्रदान करता है। लेकिन जुर्माने की राशि को कमाई के 20% तक सीमित करने से हुए नुकसान के लिए पूर्ण मुआवजे की गारंटी नहीं मिलती है।

2019 में पंजीकरण और भुगतान की प्रक्रिया

संगठन का आधिकारिक स्थानीय दस्तावेज़ जो कर्मचारियों के छुट्टी पर जाने की प्रक्रिया को नियंत्रित करता है, अवकाश कार्यक्रम है। यह उद्यम के प्रभावी संचालन के पालन और लापता कानूनी आराम की रोकथाम में योगदान देता है। आखिरकार, कर्मचारियों द्वारा छुट्टी के दिनों के उपयोग को नियंत्रित करने का कर्तव्य नियोक्ताओं को सौंपा गया है।

वर्ष के अंत से दो सप्ताह पहले अनुसूची तैयार की जाती है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 123)। इसलिए, 2019 में, इसके हस्ताक्षर का अंतिम दिन 17 दिसंबर है। जिस उद्यम में एक ट्रेड यूनियन निकाय है, दस्तावेज़ बनाते समय उसकी राय को ध्यान में रखना अनिवार्य है। यदि छुट्टी के दिनों को स्थगित करना आवश्यक है, तो परिवर्तनों को संबंधित कर्मचारियों के साथ समन्वित किया जाना चाहिए।

ध्यान! नियोक्ता को प्रत्येक कर्मचारी को हर चार साल में कम से कम एक बार ग्रीष्मकालीन अवकाश देना आवश्यक है।

यदि अवकाश कार्यक्रम तैयार करते समय, संगठन के पास ऐसे कर्मचारी हैं जिन्होंने छह महीने तक काम नहीं किया है, तो उस समय की योजना बनाना आवश्यक है जब उन्हें अगले कैलेंडर वर्ष के लिए रोजगार के बाद अनिवार्य आराम प्रदान किया जा सके।

यदि कर्मचारी को छह महीने के काम से पहले पहली छुट्टी का उपयोग करने का अधिकार है और उसने इसका उपयोग करने की इच्छा व्यक्त की है, तो उसकी छुट्टी को सामान्य कार्यक्रम में शामिल करना आवश्यक है।

चूंकि नौकरी मिलने के बाद पहली छुट्टी पूरी ली जा सकती है, इसलिए गणना छुट्टियों के लिए आवश्यक दिनों की संख्या पर आधारित होती है। भुगतान कर्मचारी की सूचना के बाद और छुट्टी के पहले दिन से पहले किया जाता है। उद्यम एक आदेश जारी करता है जिसमें प्रदान किए गए अवकाश दिनों की संख्या, उनकी तिथियां होती हैं। छुट्टियों को हस्ताक्षर के खिलाफ खुद को इसके साथ परिचित करना चाहिए।

यदि कर्मचारी को व्यक्तिगत रूप से आदेश से परिचित कराना संभव नहीं है, तो उसे एक विशेष सूचना भेजी जाती है।

अवकाश वेतन की राशि की गणना लेखा विभाग द्वारा काम के अंतिम वर्ष की औसत कमाई के आधार पर की जाती है। गणना में पिछले तीन व्यावसायिक महीनों का उपयोग किया जा सकता है। कमाई में न केवल मूल वेतन, बल्कि सभी बोनस भुगतान, पारिश्रमिक, भत्ते भी शामिल हैं।

वैकेशनर की पूरी कमाई को आवश्यक महीनों (12 या 3) में विभाजित किया जाता है और 29.6 से विभाजित किया जाता है - कानून द्वारा स्थापित कैलेंडर दिनों की औसत मासिक संख्या। औसत दैनिक आय द्वारा प्रदान किए गए छुट्टी के दिनों की संख्या को गुणा करके कुल राशि निर्धारित की जाती है।

इसी तरह, अप्रयुक्त वार्षिक आराम के लिए मौद्रिक मुआवजे की गणना किसी कर्मचारी के इनकार या बर्खास्तगी की स्थिति में की जाती है। मुआवजा प्राप्त करने के लिए एक आवेदन की आवश्यकता है।

श्रम संहिता नियोक्ताओं को अवकाश अवधि की वास्तविक शुरुआत से तीन दिन पहले अवकाश भुगतान स्थानांतरित करने के लिए बाध्य करती है (अनुच्छेद 136)। यदि अंतिम दिन सप्ताहांत पर पड़ता है, तो स्थानांतरण अग्रिम रूप से किया जाना चाहिए। भुगतान को अगले कारोबारी दिन में स्थानांतरित करना प्रतिबंधित है। इन नियमों के उल्लंघन के लिए, नियोक्ता प्रशासनिक जिम्मेदारी वहन करता है।

अवकाश वेतन के भुगतान की शर्तों के नियोक्ता द्वारा उल्लंघन के मामले में, अधीनस्थ को छुट्टी से इनकार करने और इसे अपने विवेक पर किसी अन्य समय लेने का अधिकार है।

अवकाश वेतन का भुगतान करने के अलावा, कंपनी को उन पर पेंशन और कर कटौती करनी चाहिए। उनके स्थानांतरण के लिए, लेखा विभाग भुगतान आदेश तैयार करता है। कायदे से, जिस दिन छुट्टी का भुगतान किया जाता है, उस दिन सभी राशि सरकारी एजेंसियों को हस्तांतरित की जानी चाहिए।

एक रोजगार अनुबंध के तहत अपनी गतिविधियों को अंजाम देने वाले सभी कर्मचारी वार्षिक भुगतान अवकाश के हकदार हैं। इसका भुगतान रूसी कानून द्वारा विनियमित नियामक दस्तावेजों के आधार पर किया जाता है।

अवकाश क्या है और इसका उपयोग कौन कर सकता है

वार्षिक छुट्टी काम से एक सवैतनिक अवकाश है जिसे संगठन का प्रत्येक कर्मचारी स्वस्थ होने और काम करने के लिए ले सकता है। इस अवधि के दौरान, वह पद और औसत वेतन को बरकरार रखता है।

स्थायी, अस्थायी, मौसमी कार्य में लगे व्यक्ति श्रम अवकाश के अधिकार का उपयोग कर सकते हैं। साथ ही वे लोग जो अपनी उत्पादन गतिविधियों को अंशकालिक, घर पर, दूरस्थ रूप से और इसी तरह से करते हैं। छुट्टी की अवधि को रद्द या छोटा नहीं किया जा सकता है। नागरिक श्रम अनुबंध वाले कर्मचारियों पर नियम लागू नहीं होता है, जैसे कार्य अनुबंध, असाइनमेंट।

अवधि

स्थान और औसत कमाई को बनाए रखते हुए कर्मचारी को कितने दिनों की छुट्टी दी जाएगी, यह संगठन के रोजगार अनुबंध में निर्दिष्ट है या सभी श्रम कानूनों के अनुपालन में व्यक्तिगत आधार पर तय किया गया है। आमतौर पर, ऐसी अवधि की अवधि अट्ठाईस कैलेंडर दिन होती है।

एक नियम के रूप में, छुट्टी देने की प्रक्रिया संगठन के प्रत्येक कर्मचारी को आराम के वार्षिक भुगतान दिनों का लाभ उठाने की अनुमति देती है। इस समय को श्रम संहिता और कंपनी के नियमों के अनुसार बढ़ाया जा सकता है।

अतिरिक्त आराम के दिन मिल रहे हैं

अतिरिक्त छुट्टी, जिस पर स्थान और औसत मासिक भुगतान बनाए रखा जाता है, व्यक्तियों को दिया जाता है:

• खतरनाक और हानिकारक श्रम गतिविधि के क्षेत्र में शामिल;
• काम की एक विशेष विशिष्ट प्रकृति के साथ;
• एक अनियमित दिन के साथ;
• सुदूर उत्तर में या काम करने की कठिन परिस्थितियों वाले स्थानों पर काम करना।

संगठन, अपनी क्षमताओं के आधार पर - वित्तीय और उत्पादन दोनों - अतिरिक्त दिनों के आराम प्रदान करने की प्रक्रिया को स्वयं विनियमित कर सकता है, भले ही यह श्रम कानून द्वारा प्रदान नहीं किया गया हो।

खतरनाक और खतरनाक उद्योगों में काम करने वाले व्यक्तियों को अतिरिक्त छुट्टी दी जाती है। ये भूमिगत और पर्वतीय गतिविधियाँ, रेडियोधर्मी संदूषण के क्षेत्र और अन्य स्थान हैं जो कई रासायनिक, भौतिक, जैविक और अन्य कारकों के प्रभाव के कारण मानव स्वास्थ्य पर प्रतिकूल प्रभाव डालते हैं।

अनियमित ओवरटाइम वाले कर्मचारी अतिरिक्त अवकाश अवधि के भी हकदार होते हैं, जिसकी अवधि कंपनी के सामूहिक समझौते द्वारा निर्धारित की जाती है। ऐसा आराम तीन दिन से कम नहीं होना चाहिए। अतिरिक्त छुट्टी का प्रावधान न होने की स्थिति में, प्रसंस्करण को ओवरटाइम कार्य माना जाता है और तदनुसार भुगतान किया जाता है।

यदि अनियमित अनुसूची वाले श्रमिकों का वित्तपोषण संघीय बजट से होता है, तो काम से अस्थायी निलंबन के आधार रूसी संघ के कानून द्वारा निर्धारित किए जाते हैं। यदि भुगतान स्थानीय सरकार द्वारा किया जाता है, तो शर्तों और मानदंडों को क्षेत्रीय अधिकारियों द्वारा नियंत्रित किया जाता है।

पेड लीव - मूल और अतिरिक्त दोनों - की गणना कैलेंडर दिनों में की जाती है। कोई समय सीमा नहीं है। छुट्टियों और गैर-कार्य दिवसों को अवकाश अवधि में शामिल नहीं किया जाता है और भुगतान नहीं किया जाता है।

अस्थायी विकलांगता की अवधि की कुल अवधि का निर्धारण करते समय, मुख्य दिनों में आराम के अतिरिक्त दिन जोड़े जाते हैं।

कार्य अनुभव के बारे में

संगठन द्वारा प्रदान की जाने वाली छुट्टी की गणना कई कारकों के आधार पर की जाती है। यह:

• उत्पादन में श्रम गतिविधि की अवधि।
• एक कर्मचारी का अक्षम समय, जब वह अपनी स्थिति और वार्षिक अवकाश को बरकरार रखता है।
• काम से बर्खास्तगी या निलंबन पर मजबूर अनुपस्थिति, जो अवैध रूप से भविष्य के साथ हुई थी
• अन्य परिस्थितियाँ जब कर्मचारी काम पर नहीं आया, लेकिन इन "डाउनटाइम्स" को सामूहिक और श्रम समझौते या संगठन के नियामक दस्तावेजों द्वारा नियंत्रित किया जाता है।

छुट्टियां देने की प्रक्रिया में सेवा की अवधि में वह समय शामिल नहीं है जब कर्मचारी बिना किसी अच्छे कारण के काम से अनुपस्थित था। यह रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 76 के तहत उत्पादन प्रक्रिया से हटाने के मामलों पर भी लागू होता है।

ऐसे व्यक्ति जो बच्चे की देखभाल के संबंध में अपने कर्तव्यों को अस्थायी रूप से पूरा नहीं करते हैं, वे श्रम अवकाश के हकदार नहीं हैं। बिना वेतन के एक निश्चित अवधि के लिए छोड़े गए कर्मचारियों के लिए वार्षिक भुगतान किए गए आराम के दिनों की अनुमति नहीं है। खासकर अगर इसकी अवधि सात कार्य दिवसों से अधिक थी।

खतरनाक और खतरनाक उद्योगों में काम करने वाले कर्मचारियों के लिए अतिरिक्त दिनों का आराम प्रदान किया जाता है।

अवकाश प्रदान करने की प्रक्रिया

रूसी संघ के कानून के अनुसार, संगठन के प्रत्येक कर्मचारी को वार्षिक आराम की अवधि की आवश्यकता होती है। रोजगार के पहले वर्ष में, कर्मचारी छह महीने के निरंतर कार्य अनुभव के बाद ही उत्पादन प्रक्रिया से अस्थायी छूट का हकदार होता है। यदि नियोक्ता आपत्ति नहीं करता है, तो छुट्टी पहले दी जा सकती है।

छह महीने की अवधि की समाप्ति तक, मातृत्व अवकाश पर जाने से पहले या उसके तुरंत बाद काम से अस्थायी निलंबन का अधिकार महिलाओं को दिया जाता है। अठारह वर्ष से कम आयु के कर्मचारी और जिन लोगों ने 3 महीने से कम उम्र के बच्चों को गोद लिया है, वे इस लाभ के साथ-साथ कानून द्वारा प्रदान की गई अन्य स्थितियों में भी हकदार हैं।

कर्मचारी छुट्टी कार्यक्रम के अनुसार दूसरी नियमित छुट्टी लेता है, जिसे संगठन द्वारा अनुमोदित किया जाता है।

प्राथमिकता

वार्षिक छुट्टी की अवधि संगठन के शेड्यूल के अनुसार प्रदान की जाती है, जिसे नए कैलेंडर वर्ष की शुरुआत से 14 दिन पहले उद्यम के प्रमुख, ट्रेड यूनियन द्वारा अनुमोदित किया जाता है। इसमें नियोक्ता सहित कंपनी के सभी कर्मचारी शामिल हैं। कर्मचारी को रूसी संघ के कानून के अनुसार, दो सप्ताह पहले काम से अस्थायी निलंबन की सूचना दी जाती है।

अवकाश प्रदान करने की प्रक्रिया आपको किसी भी समय सवैतनिक विश्राम दिवस लेने की अनुमति देती है:

• प्रेग्नेंट औरत।
• पति जबकि उसकी पत्नी मातृत्व अवकाश पर है।
• जिन लोगों ने 3 महीने से कम उम्र के बच्चे को गोद लिया है।
• अठारह वर्ष से कम आयु के कर्मचारी।
• श्रमिक अवकाश से वापस बुलाए गए लोग।
• अठारह वर्ष से कम आयु के विकलांग बच्चे की परवरिश माता-पिता, अभिभावक या अभिभावक।
• सेवादार।
• फौजी की पत्नियों के लिए साथ में फौजी के पति की छुट्टी।
• बारह वर्ष से कम उम्र के दो या दो से अधिक बच्चों वाली महिलाएं।
• एकल पुरुष बारह वर्ष से कम आयु के दो या दो से अधिक बच्चों की परवरिश करते हैं।
• रूस के मानद दाताओं।
• श्रम के नायक, सोवियत संघ और रूस, साथ ही ऑर्डर ऑफ ग्लोरी के धारक।

यदि नियोक्ता सुविधाजनक समय पर वार्षिक अवकाश लेने के अधिकार से इनकार करता है, तो उपरोक्त मामलों में स्व-देखभाल को अनुपस्थिति नहीं माना जाएगा।

विस्तार या पुनर्निर्धारण

श्रम अवकाश को दूसरी अवधि के लिए बढ़ाया या पुनर्निर्धारित किया जा सकता है:

• एक कर्मचारी के काम के लिए अस्थायी अक्षमता के मामले में।
• यदि कर्मचारी ने नियोजित अवकाश के दौरान राज्य के कर्तव्यों का पालन किया।
• जब संगठन के किसी कर्मचारी को आराम के नियत दिनों के लिए भुगतान नहीं मिला या अस्थायी विकलांगता की अवधि के बारे में चौदह दिन पहले चेतावनी नहीं दी गई।
• यदि चालू वर्ष में किसी कर्मचारी की अनुपस्थिति संगठन की उत्पादन गतिविधियों पर प्रतिकूल प्रभाव डालेगी। इस मामले में, भुगतान किए गए आराम के दिनों को अगले वर्ष स्थानांतरित करने की अनुमति है, लेकिन छुट्टी का उपयोग अगले वर्ष के दौरान किया जाना चाहिए।

यह रूसी कानून का उल्लंघन है कि एक कर्मचारी को लगातार दो साल तक सवैतनिक अवकाश प्रदान करने से इंकार कर दिया जाए, साथ ही अठारह वर्ष से कम आयु के व्यक्तियों को सवेतन अवकाश प्रदान करने में विफलता और ऐसे कर्मचारी जिनकी गतिविधियाँ खतरनाक और हानिकारक गतिविधियों से संबंधित हैं .

छुट्टी की अवधि को भागों में विभाजित करना

पार्टियों के आपसी समझौते से श्रम अवकाश को भागों में विभाजित करने की अनुमति है। यहां, काम के लिए अक्षमता की वार्षिक अवधि का कम से कम एक हिस्सा कम से कम दो सप्ताह का होना चाहिए।

प्रतिक्रिया और वित्तीय मुआवजा

किसी कर्मचारी को वार्षिक आराम की अवधि से वापस बुलाना केवल उसकी सहमति से किया जाता है। चालू वर्ष के दौरान कर्मचारी के लिए सुविधाजनक समय पर अप्रयुक्त छुट्टी के दिन प्रदान किए जाते हैं। अप्रयुक्त हिस्से को अगले भुगतान निलंबन अवधि में जोड़ा जा सकता है।

एक कर्मचारी को छुट्टी से वापस नहीं बुलाया जा सकता है यदि उसकी आयु अठारह वर्ष तक नहीं पहुँची है; बच्चे की उम्मीद कर रही महिलाएं; ऐसे व्यक्ति जिनकी गतिविधियाँ हानिकारक और खतरनाक कामकाजी परिस्थितियों से जुड़ी हैं।

छुट्टी के दिनों के बजाय जो मुख्य 28 कैलेंडर दिनों में शामिल नहीं हैं, एक कर्मचारी मौद्रिक मुआवजे का उपयोग कर सकता है।

अपेक्षित माताएँ, 18 वर्ष से कम आयु के कर्मचारी और ऐसे व्यक्ति जिनकी श्रम गतिविधि विशेष रूप से कठिन, हानिकारक और खतरनाक है, को छुट्टी के बदले भौतिक भुगतान प्रदान नहीं किया जाता है।

गर्भावस्था और प्रसव के लिए अवकाश की अवधि

विकलांगता प्रमाण पत्र बच्चे के जन्म से पहले 70 कैलेंडर दिनों के लिए मातृत्व अवकाश प्राप्त करने का एक पर्याप्त कारण है (यदि एक महिला को एक से अधिक बच्चे होने की उम्मीद है, तो काम से छुट्टी की अवधि 84 तक बढ़ा दी जाती है) और प्रसव के बाद - 70 दिनों के लिए। कठिन प्रसव में - 86 कैलेंडर दिनों के लिए। यदि दो या दो से अधिक बच्चे पैदा हुए - 110 दिनों के लिए। छुट्टी की गणना सामाजिक लाभों के भुगतान के साथ होती है, जिसकी राशि रूसी संघ के कानून द्वारा निर्धारित की जाती है।

गर्भावस्था और प्रसव से जुड़ी बाकी अवधि कुल मिलाकर अर्जित की जाती है। यह इस अवधि से पहले एक महिला द्वारा उपयोग किए गए कैलेंडर दिनों की संख्या की परवाह किए बिना प्रदान किया जाता है।

छात्रों के लिए छोड़ दें

अंशकालिक और अंशकालिक शिक्षा में राज्य मान्यता प्राप्त स्नातक, विशेषज्ञ, मास्टर डिग्री कार्यक्रमों के तहत नियोक्ता द्वारा प्रशिक्षण या स्व-अध्ययन के लिए लोगों को शैक्षिक अवकाश प्रदान किया जाता है। संगठन चालीस कैलेंडर दिनों तक पहले और दूसरे वर्ष में प्रमाणन के लिए औसत वेतन के संरक्षण के साथ आराम की एक अतिरिक्त अवधि देता है। बाद के पाठ्यक्रमों में - 50 तक।

अवैतनिक अवकाश भी उपलब्ध है:

• प्रवेश परीक्षाओं में भर्ती हुए लोग।
• कर्मचारी जो अंतिम प्रमाणन के लिए उच्च शिक्षण संस्थानों के प्रारंभिक विभागों के छात्र हैं।
• लोगों के लिए पूर्णकालिक में स्नातक, विशेषज्ञ और मास्टर कार्यक्रमों के लिए सत्यापन पास करना।
• मान्यता के लिए राज्य दूरस्थ शिक्षा कार्यक्रमों में महारत हासिल करने वाले कर्मचारी। इसके अलावा, स्कूल वर्ष में एक बार, संगठन शैक्षिक संस्थान से आने-जाने के लिए पूरी तरह से भुगतान करता है।
• राज्य के अंतिम प्रमाणीकरण की शुरुआत में दस महीने तक शिक्षा के अंशकालिक और अंशकालिक रूपों में स्नातक, विशेषज्ञ या मास्टर कार्यक्रमों में अपनी शिक्षा जारी रखने वाले व्यक्ति।

यहां कामकाजी सप्ताह सात घंटे कम हो गया है। कार्य से मुक्ति की अवधि रोजगार के स्थान पर औसत वेतन का 50 प्रतिशत भुगतान किया जाता है, लेकिन न्यूनतम मजदूरी से कम नहीं। आपसी समझौते से, कार्य समय एक कार्य दिवस कम हो जाता है या इसकी अवधि कम हो जाती है।

उन कर्मचारियों के लिए गारंटी और मुआवजा जो एक ही समय में अध्ययन और काम करते हैं, लेकिन स्नातक, विशेषज्ञ या मास्टर कार्यक्रमों के लिए राज्य की मान्यता नहीं है, सामूहिक और श्रम समझौतों द्वारा विनियमित होते हैं।

अनौपचारिक आंकड़ों के अनुसार, सभी कर्मचारियों में से 90% काम करते समय गर्मियों के दौरान छुट्टी के बारे में सोचते हैं। शेष 10% पहले ही छुट्टी पर जा चुके हैं। दुर्भाग्य से, जब आप चाहें तो छुट्टी पर जाना हमेशा संभव नहीं होता है, और जितना "थका हुआ" और "काम किया"। Rjob उन मुख्य बिंदुओं को विभाजित करता है जो भविष्य के छुट्टियों के लिए जानने वालों के लिए आवश्यक हैं।

अवकाश कानून को रूसी संघ के श्रम संहिता के अध्याय 19, लेख 114 - 128 द्वारा विनियमित किया जाता है। इसमें कई बिंदु लंबे समय तक अपरिवर्तित रहते हैं, लेकिन कुछ नवाचार हर साल दिखाई देते हैं। मुख्य प्रश्नों पर विचार करें जो कर्मचारियों से उत्पन्न हो सकते हैं।

आराम करने के लिए कितना समय माना जाता है?

वर्ष में 28 कैलेंडर दिन, यानी पूरे 4 सप्ताह। छुट्टियों के दौरान छुट्टी लेना फायदेमंद होता है, क्योंकि इन दिनों को कैलेंडर दिनों के रूप में नहीं गिना जाता है और छुट्टी को उनके खर्च पर बढ़ाया जाता है। उदाहरण के लिए, 2016 में, 8 मार्च मंगलवार को पड़ा - एक आधिकारिक अवकाश। हर कोई जो उस समय छुट्टी पर था, उसे "उपहार के रूप में" एक और दिन मिला।

जो सुदूर उत्तर और समतुल्य क्षेत्रों में खतरनाक और हानिकारक पदार्थों के साथ काम करते हैं, अनियमित अनुसूची आदि पर अतिरिक्त भुगतान अवकाश पर भरोसा कर सकते हैं। साथ ही, नियोक्ता स्वयं किसी भी कर्मचारी को उसके अनुरोध पर अतिरिक्त अवकाश प्रदान कर सकता है।

काम शुरू करने के कितने समय बाद मैं छुट्टी ले सकता हूँ?

राज्य में प्रवेश हेतु आदेश जारी होने की तिथि से 6 माह उपरान्त। इस अवधि से पहले, वे आराम करने जा सकते हैं:

भावी माताएँ (मातृत्व अवकाश से पहले या उसके तुरंत बाद), साथ ही साथ उनके पति,

18 वर्ष से कम आयु के कर्मचारी

एक बच्चे के दत्तक माता-पिता जो अभी तक 3 महीने का नहीं हुआ है।

यदि प्रबंधक को कोई आपत्ति नहीं है, तो वह किसी भी कर्मचारी को "समुद्र में" जाने दे सकता है। छुट्टी पर लेखों के लगभग हर पैराग्राफ में, "पार्टियों के समझौते से" वाक्यांश प्रकट होता है। यदि यह समझौता हो जाता है, तो आप छुट्टी पर जा सकते हैं।

अधिक बार, ऐसी "सहज" छुट्टियों के साथ समस्याएं उत्पन्न होती हैं: शब्दों में, बॉस ने जाने देने का वादा किया था, और जब टिकट पहले ही खरीदे जा चुके थे और सूटकेस पैक हो गया था, अचानक सब कुछ बदल जाता है। एक नया आदेश प्रकट होता है, एक ग्राहक आता है, आपको दुनिया को बचाने की जरूरत है और कोई भी छुट्टी पर नहीं जाता है।

दुर्भाग्य से, यदि समझौते केवल शब्दों में थे, तो यह प्रबंधक को आपको जब चाहें जाने देने के लिए मजबूर करने के लिए काम नहीं करेगा। उसके पास अवैतनिक अवकाश पर भी आपको जाने नहीं देने का अधिकार है, जिसके बारे में हम नीचे चर्चा करेंगे।

निश्चित दिनों पर छुट्टी मिलने की गारंटी कैसे है?

कला में। रूसी संघ के श्रम संहिता का 123 उस क्रम को संदर्भित करता है जिसमें वार्षिक भुगतान अवकाश प्रदान किया जाता है। प्रत्येक संगठन के पास एक बहुत ही महत्वपूर्ण आंतरिक दस्तावेज़ होना चाहिए - अवकाश कार्यक्रम। कायदे से, इसे तैयार किया जाना चाहिए और वर्ष के अंत से दो सप्ताह पहले हस्ताक्षर नहीं किया जाना चाहिए। यदि आप यह जानना चाहते हैं कि आप अगले वर्ष किन तारीखों की गणना कर सकते हैं, तो इस बिंदु को दिसंबर में अपने तत्काल पर्यवेक्षक, कार्मिक विभाग या ट्रेड यूनियन संगठन में देखें, यदि आपके पास कोई है।

कानून कहता है कि छुट्टियां "प्राथमिकता के क्रम में" दी जाती हैं। वास्तव में, आप लगभग हमेशा अपने लिए उपयुक्त समय पर सहमत हो सकते हैं। कई संगठनों में, गर्मी की छुट्टियां सर्दियों के साथ वैकल्पिक होती हैं। भले ही कंपनी बहुत बड़ी हो, समय विभाग के भीतर वितरित किया जा सकता है, और यह डेटा पहले से ही कार्मिक विभाग या उस कर्मचारी को स्थानांतरित कर दिया जाता है जो सामान्य अनुसूची के संकलन के लिए जिम्मेदार है।

अवकाश अनुसूची को नियोक्ता और कर्मचारी दोनों द्वारा हस्ताक्षरित किया जाना चाहिए। छुट्टी शुरू होने से कम से कम दो सप्ताह पहले, कर्मचारी को निदेशक को संबोधित एक आवेदन पत्र लिखना चाहिए ताकि वे अवकाश वेतन अर्जित कर सकें।

छुट्टी का भुगतान कैसे किया जाता है?

अवकाश वेतन मजदूरी के समान ही है। गणना सूत्र इस प्रकार है: संपूर्ण वार्षिक आय को 12 महीनों में विभाजित किया गया है। फिर राशि को 29.4 (कैलेंडर दिनों की औसत मासिक संख्या) से विभाजित किया जाता है और प्राप्त औसत दैनिक आय को छुट्टी के दिनों की संख्या से गुणा किया जाता है।

क्या उन्हें छुट्टी से वापस बुलाया जा सकता है? यह प्रक्रिया कैसे चलनी चाहिए?

कुछ नियोक्ता इतने चिंतित हैं कि छुट्टी पर एक कर्मचारी अपनी योग्यता खो देगा कि वे उन्हें छुट्टी के दौरान काम करने के लिए कहते हैं। स्वाभाविक रूप से, ऐसे अनुरोध अवैध हैं और आप ऐसे कार्यों से इंकार कर सकते हैं। वास्तव में, बॉस को "नहीं" कहना आक्रोश और संघर्ष से भरा होता है।

कला में। 125 में कहा गया है कि किसी कर्मचारी को उसकी सहमति से ही छुट्टी से वापस बुलाया जा सकता है। उसी समय, कर्मचारी कुछ इस तरह से एक बयान लिखता है: "मैं आपको आधिकारिक आवश्यकता के कारण अगली छुट्टी से वापस लेने के लिए कहता हूं।" या उसका बॉस कर्मचारी को कुछ कर्तव्यों को पूरा करने के लिए वापस बुलाने के अनुरोध के साथ संगठन के प्रमुख को संबोधित एक ज्ञापन लिखता है। इस मामले में, छुट्टी का दिन बच जाता है और इसे पुनर्निर्धारित किया जा सकता है।

आप कितनी बार छुट्टी पर जा सकते हैं?

आपके कानूनी 28 दिनों को कई हिस्सों में बांटा जा सकता है, लेकिन इनमें से एक अवधि कम से कम 14 दिनों तक लगातार होनी चाहिए।

क्या मैं जाने से दो हफ्ते पहले काम करने के बजाय छुट्टी ले सकता हूँ?

बर्खास्तगी पर, कर्मचारी को अप्रयुक्त छुट्टी के बदले मौद्रिक मुआवजा मिलना चाहिए। लेकिन फिर से, पार्टियों के समझौते से, इन दिनों को जाने से पहले "बंद" किया जा सकता है, और फिर छुट्टी के आखिरी दिन को बर्खास्तगी का दिन माना जाएगा।

क्या होगा अगर मुझे छुट्टी के दौरान बीमार छुट्टी लेनी पड़े?

इस मामले में, आपको कार्मिक विभाग को बीमार छुट्टी की एक प्रति प्रदान करने और छुट्टी के दिनों के साथ मेल खाने वाले बीमार दिनों के लिए छुट्टी का विस्तार करने के लिए एक आवेदन लिखना होगा।

यदि आवेदन नहीं लिखा गया है, तो नियोक्ता अपनी पहल पर छुट्टी का विस्तार करने के लिए बाध्य नहीं है।

छुट्टियों के दौरान किसे काम करना चाहिए?

इस तरह के मुद्दों को प्रत्येक मामले में व्यक्तिगत रूप से हल किया जाता है। छोटी कंपनियों में, वे शांत अवधि के दौरान आराम करने की कोशिश करते हैं या एक दिन पहले अधिकतम काम करते हैं।

यदि आपका बॉस या सहकर्मी आपसे मदद माँगने, उसे पूरा करने, उसे देखने और पसंद करने के लिए ज़िद करता है, लेकिन आप नहीं जानते कि कैसे मना करना है या डरना है, तो आप एक चाल के लिए जा सकते हैं: मेल को न देखें , फोन को दिन में कुछ घंटों के लिए चालू करें, फोन न उठाएं, यह दिखावा करते हुए कि आप भ्रमण पर हैं या समुद्र में भी रवाना हुए हैं।

कई लोग छुट्टियों के दौरान अपने कामकाजी जीवन को पूरी तरह से बंद करने का अभ्यास करते हैं। लेकिन यह काम की बारीकियों पर निर्भर करता है: यदि आपकी जगह लेने वाला कोई नहीं है और वास्तव में एक कठिन सवाल अचानक उठता है, तो शायद आपको अपने आराम और जवाब में बाधा डालनी चाहिए। ऐसे मामलों में, दुर्भाग्य से, अक्सर ऐसा होता है कि या तो आप अनुरोधों का जवाब देते हैं और सहकर्मियों के साथ अच्छे संबंध बनाए रखते हैं, या आपकी वापसी पर आपको मातृभूमि के गद्दार के रूप में स्वागत किया जाएगा। ऐसा होने से रोकने के लिए, आप उन मुद्दों के महत्व के बारे में पहले से चर्चा कर सकते हैं जिन पर आपको परेशान किया जा सकता है, और जिस समय आप संपर्क कर सकते हैं।

क्या कर्मचारी छुट्टी के दौरान आर्थिक रूप से जिम्मेदार व्यक्ति बना रहता है?

हां, कर्मचारी से ऐसी जिम्मेदारी नहीं हटाई जाती है। लेकिन जिम्मेदारी काम किए गए घंटों के अनुपात में बांटी जाती है।

अप्रयुक्त छुट्टी का क्या करें?

यदि वर्ष के दौरान आपके पास समय नहीं था, छुट्टी नहीं लेना चाहते थे, तो आप इसे अगले वर्ष में स्थानांतरित कर सकते हैं या इन अप्रयुक्त दिनों के लिए मौद्रिक मुआवजा प्राप्त कर सकते हैं।

दो साल से अधिक समय तक छुट्टी नहीं लेना कानून द्वारा प्रतिबंधित है। यानी अगर आपने दो साल तक आराम नहीं किया है, तो तीसरे पर आपको कम से कम 14 दिनों की छुट्टी पर जाना होगा।

एक कर्मचारी अवैतनिक अवकाश कब ले सकता है?

कभी-कभी आपको कुछ खाली दिन लेने की जरूरत होती है, और छुट्टी अभी दूर है। इस मामले में, आप "अपने खर्च पर", यानी छोड़ सकते हैं। बिना वेतन। यदि कारण अच्छा नहीं है या कंपनी की कठिन अवधि है, तो आवेदन पर हस्ताक्षर नहीं किए जा सकते हैं।

शादी के लिए, बच्चे के जन्म या रिश्तेदारों की मृत्यु पर - 5 कैलेंडर दिनों तक,
- कामकाजी पेंशनभोगी - साल में 14 दिन तक,
- महान देशभक्तिपूर्ण युद्ध में भाग लेने वाले - 35 दिनों तक।

क्या बॉस आपको आराम नहीं करने दे सकता? ऐसे मामलों में क्या करें?

कई बार रूसी संघ के श्रम संहिता के अध्याय 19 को फिर से पढ़ने के बाद, हम यह निष्कर्ष निकाल सकते हैं कि छुट्टी पर जाने का सबसे गारंटीकृत तरीका समय पर सख्ती से जाना है। क्योंकि अन्य सभी स्थितियों को पार्टियों के समझौते से हल किया जाता है, और उन्हें हासिल नहीं किया जा सकता है।

मान लें कि आपने 1 अगस्त से 14 अगस्त के बीच यात्रा की योजना बनाई है। आप पिछले दिसंबर से यह जानते थे - आपने बॉस के हस्ताक्षर के आगे वेकेशन शेड्यूल पर हस्ताक्षर किए। जुलाई में, आप प्रबंधक को आवेदन करते हैं, लेकिन ... आपको प्रतीक्षा करने और आदर्श रूप से "समुद्र" को रद्द करने के लिए कहा जाता है। आप कुछ भी रद्द नहीं करना चाहते हैं और हस्ताक्षर पर जोर देना चाहते हैं। 31 जुलाई, दस्तावेज़ पर हस्ताक्षर नहीं किए गए हैं। क्या आपको कल काम पर नहीं जाने का अधिकार है? हां, चूंकि अवकाश कार्यक्रम केवल कागज का एक टुकड़ा नहीं है, बल्कि एक दस्तावेज है, यदि आवश्यक हो (उदाहरण के लिए, वे काम पर नहीं आने के लिए आपको आग लगाने का फैसला करते हैं), तो आप श्रम निरीक्षणालय का उल्लेख कर सकते हैं। ऐसे में शेड्यूल की एक कॉपी अपने पास जरूर रखें। इसे हस्ताक्षर करने के तुरंत बाद लिया जा सकता है।

यदि आपने अपनी आंखों में कभी कोई रेखांकन नहीं देखा है और इसके अलावा, आपने इसमें अपना हस्ताक्षर नहीं किया है, तो दुर्भाग्य से, वे आपको जब चाहें जाने नहीं दे सकते। और कोई श्रम निरीक्षक इसमें मदद नहीं करेगा।

कला के अनुसार। रूसी संघ के श्रम संहिता के 114, कर्मचारियों को उनके कार्यस्थल (स्थिति) और औसत कमाई को बनाए रखते हुए वार्षिक भुगतान अवकाश प्रदान किया जाता है। कला के भाग 1 में। रूसी संघ के श्रम संहिता के 115 में कहा गया है कि कर्मचारियों को 28 कैलेंडर दिनों की अवधि के साथ वार्षिक मूल भुगतान अवकाश प्रदान किया जाता है। लागू कानून के अनुसार 28 से अधिक कैलेंडर दिनों के लिए विस्तारित मूल अवकाश प्रदान किया जाता है।

पूर्वगामी के संबंध में, यह कहा जा सकता है कि प्रत्येक कार्य वर्ष के दौरान कर्मचारी को कानून द्वारा प्रदान की गई अवधि के लिए वार्षिक मूल भुगतान अवकाश प्रदान करने के अधिकार की गारंटी है। यह अधिकार कर्मचारी को कानून द्वारा स्थापित अवधि की छुट्टी प्रदान करने के लिए नियोक्ता के दायित्व से मेल खाता है। काम के एक वर्ष के बाद छुट्टी प्रदान करने के दायित्व को पूरा करने में नियोक्ता द्वारा विफलता कर्मचारी को स्वतंत्र रूप से छुट्टी के अधिकार का प्रयोग करने की अनुमति देती है, क्योंकि इसका वार्षिक प्रावधान विधायक द्वारा नियोक्ता के विवेक पर निर्भर नहीं किया जाता है।

कला के भाग 1 के अनुसार। रूसी संघ के श्रम संहिता के 122, वार्षिक भुगतान अवकाश कर्मचारी को सालाना प्रदान किया जाना चाहिए। संगठन में लगातार छह महीने काम करने के बाद कर्मचारी को काम के पहले वर्ष के लिए छुट्टी का उपयोग करने का अधिकार प्राप्त होता है। कला में। रूसी संघ के श्रम संहिता के 121 में सेवा की लंबाई में शामिल अवधियों को सूचीबद्ध किया गया है, जिससे कर्मचारी को मुख्य भुगतान अवकाश का अधिकार मिलता है। इनमें शामिल हैं: 1) वास्तविक कार्य का समय; 2) वह समय जब कर्मचारी वास्तव में काम नहीं करता था, लेकिन संघीय कानूनों के अनुसार, उसने अपने कार्यस्थल (स्थिति) को बनाए रखा, जिसमें वार्षिक भुगतान अवकाश का समय, राज्य के कर्तव्यों का प्रदर्शन शामिल था; 3) पिछली नौकरी में बाद में बहाली के साथ अवैध बर्खास्तगी या काम से अवैध निष्कासन के मामले में जबरन अनुपस्थिति का समय; 4) संगठन के स्थानीय कृत्यों, विशेष रूप से सामूहिक समझौते, साथ ही साथ कर्मचारी के साथ संपन्न रोजगार अनुबंध द्वारा प्रदान की गई समय की अन्य अवधि। इस प्रकार, छुट्टी का अधिकार देने वाली सेवा की लंबाई में शामिल की जाने वाली अवधियों की सूची संपूर्ण नहीं है। नियोक्ता सेवा की इस अवधि में पहले, दूसरे और तीसरे पैराग्राफ में नामित अवधियों को शामिल करने के लिए बाध्य है, लेकिन ऐसी अवधियों की सूची का विस्तार करने के लिए, अपने स्वयं के खर्च पर अधिकार है।

कला के भाग 2 में। रूसी संघ के श्रम संहिता का 121 उन अवधियों को सूचीबद्ध करता है जो कार्य अनुभव में शामिल नहीं हैं जो छोड़ने का अधिकार देता है। इनमें शामिल हैं: 1) वह समय जब कर्मचारी बिना किसी अच्छे कारण के काम से अनुपस्थित रहता है, जिसमें कानूनी आधार पर काम से निलंबन शामिल है, उदाहरण के लिए, नशे की हालत में काम पर आने पर; 2) बच्चे के तीन वर्ष की आयु तक पहुंचने तक माता-पिता की छुट्टी की अवधि; 3) सात कैलेंडर दिनों से अधिक के लिए बिना वेतन के कर्मचारी के अनुरोध पर दी गई छुट्टी का समय। अवधियों की सूची जो सेवा की लंबाई में शामिल करने के अधीन नहीं हैं, छुट्टी का अधिकार दे रही है, संपूर्ण है। हालांकि, नियोक्ता अपने स्वयं के खर्च पर यह सुनिश्चित कर सकता है कि सेवा की इस अवधि में उपरोक्त अवधियों को शामिल किया गया है। उदाहरण के लिए, इसमें बच्चे के तीन वर्ष की आयु तक पहुंचने तक माता-पिता की छुट्टी शामिल हो सकती है।

इस प्रकार, छह महीने के काम के बाद, अर्थात्, यदि कार्य अनुभव है जो छुट्टी का अधिकार देता है, तो कर्मचारी को काम के पहले वर्ष के लिए छुट्टी का अधिकार प्राप्त होता है। इस अधिकार का प्रयोग भी नियोक्ता के विवेक पर निर्भर नहीं करता है, इसलिए, यदि नियोक्ता काम के पहले छह महीनों के बाद छुट्टी देने से इनकार करता है, तो कर्मचारी अपने दम पर छुट्टी के अधिकार का प्रयोग कर सकता है, क्योंकि इसमें इसका कार्यान्वयन मामला नियोक्ता के विवेक पर निर्भर नहीं करता है।

कला के भाग 2 में। रूसी संघ के श्रम संहिता के 122 में कर्मचारियों की उन श्रेणियों को सूचीबद्ध किया गया है जिनके लिए नियोक्ता संगठन में छह महीने के काम की समाप्ति से पहले छुट्टी देने के लिए बाध्य है। इनमें शामिल हैं: 1) मातृत्व अवकाश से पहले या उसके तुरंत बाद महिलाएं; 2) अठारह वर्ष से कम आयु के कर्मचारी; 3) एक कर्मचारी जिसने तीन महीने से कम उम्र के बच्चे (बच्चों) को गोद लिया है।

संघीय कानून कर्मचारियों की अन्य श्रेणियों को भी नामित कर सकते हैं, जिनके लिए नियोक्ता संगठन में छह महीने के निरंतर काम की समाप्ति से पहले छुट्टी देने के लिए बाध्य है। नियोक्ता संगठन में छह महीने के काम की समाप्ति से पहले संघीय कानून में सूचीबद्ध कर्मचारियों को छुट्टी देने के लिए बाध्य है। इस दायित्व को पूरा करने के लिए नियोक्ता का इनकार संघीय कानून में निर्दिष्ट कर्मचारियों के लिए अपने दम पर छुट्टी के अधिकार का प्रयोग करने का आधार है, क्योंकि इसे देने का समय नियोक्ता के विवेक पर निर्भर नहीं करता है। ऐसी छुट्टियां देने का समय संघीय कानून में सूचीबद्ध कर्मचारियों द्वारा नियोक्ता को एक उपयुक्त आवेदन जमा करके निर्धारित किया जाता है।

संगठन द्वारा स्थापित सवैतनिक अवकाश प्रदान करने के आदेश के अनुसार कार्य वर्ष के किसी भी समय दूसरे और बाद के वर्षों के कार्य के लिए अवकाश प्रदान किया जा सकता है।

भुगतान किए गए अवकाश देने का क्रम नियोक्ता द्वारा वार्षिक रूप से अनुमोदित अवकाश कार्यक्रम के अनुसार निर्धारित किया जाता है, जो कि कैलेंडर वर्ष की शुरुआत से दो सप्ताह पहले संगठन के निर्वाचित ट्रेड यूनियन निकाय की राय को ध्यान में रखता है। अनुसूची एक स्थानीय मानक अधिनियम है, यह संगठन में काम करने वाले कर्मचारियों और कैलेंडर वर्ष के दौरान काम के लिए प्रवेश करने वाले दोनों पर लागू होता है।

इस संबंध में, अनुसूची को अदालत में अपील की जा सकती है, जबकि नियोक्ता को इसे अनुमोदित करते समय भेदभावपूर्ण उद्देश्यों की अनुपस्थिति को साबित करना होगा। ट्रेड यूनियन की राय नियोक्ता के लिए बाध्यकारी नहीं है, लेकिन मामले में एक सबूत के रूप में इसकी अमान्यता के लिए एक आवेदन पर विचार करते समय इसे ध्यान में रखा जाता है। नियोक्ता को अवकाश कार्यक्रम में उसी तरह से बदलाव करने का अधिकार है जिस तरह से इसे स्वीकृत किया गया था। इस तरह के बदलावों को अदालत में भी चुनौती दी जा सकती है।

किसी संगठन में अवकाश कार्यक्रम की अनुपस्थिति को नियोक्ता को कर्मचारियों को स्वतंत्र रूप से छुट्टी का उपयोग करने के लिए सुविधाजनक समय निर्धारित करने का अधिकार देने के रूप में माना जाना चाहिए। कर्मचारी द्वारा चुने गए छुट्टी के समय के साथ नियोक्ता की असहमति, अनुसूची के अभाव में, छोड़ने के अधिकार के प्रयोग में बाधा नहीं है। कर्मचारी स्वतंत्र रूप से दो सप्ताह पहले छुट्टी की शुरुआत के बारे में लिखित रूप में नियोक्ता को सूचित करके इस अधिकार का प्रयोग कर सकता है। नियोक्ता द्वारा आगामी अवकाश के बारे में कर्मचारी को चेतावनी देने की अवधि कला के भाग 3 में निर्धारित की गई है। रूसी संघ के श्रम संहिता के 123। सादृश्य द्वारा, इस अवधि का उपयोग नियोक्ता को अवकाश कार्यक्रम के अभाव में कर्मचारी द्वारा अवकाश के उपयोग के बारे में चेतावनी देने के लिए भी किया जा सकता है। सादृश्य द्वारा इस अवधि का उपयोग छोड़ने के अधिकार के प्रयोग में अधिकारों की समानता सुनिश्चित करता है।

अवकाश कार्यक्रम नियोक्ता और कर्मचारी दोनों के लिए अनिवार्य है। इसलिए, नियोक्ता के पास अधिकार है, और कर्मचारी छुट्टी अनुसूची द्वारा स्थापित समय पर छुट्टी का उपयोग करने के लिए बाध्य है। छुट्टी अनुसूची, एक नियम के रूप में, कर्मचारी द्वारा छुट्टी का उपयोग करने के महीने या महीनों को इंगित करता है। हालाँकि, नियोक्ता, कला के भाग 3 के अनुसार। रूसी संघ के श्रम संहिता के 123 कर्मचारी को दो सप्ताह पहले छुट्टी की शुरुआत के बारे में लिखित रूप में सूचित करने के लिए बाध्य है। नियोक्ता द्वारा इस दायित्व का पालन करने में विफलता आपको कर्मचारी को इसकी शुरुआत के बारे में चेतावनी देने के लिए कानून द्वारा स्थापित अवधि को ध्यान में रखते हुए, दो सप्ताह के लिए छुट्टी के उपयोग को स्थगित करने की अनुमति देती है।

अवकाश कार्यक्रम तैयार करते समय, कर्मचारियों की कुछ श्रेणियों के लिए उनके लिए सुविधाजनक समय पर छुट्टी का उपयोग करने के अधिकार को ध्यान में रखा जाना चाहिए। संघीय कानूनों में नाबालिग, गर्भवती महिलाएं और विकलांग शामिल हैं। कला के भाग 4 के अनुसार। रूसी संघ के श्रम संहिता के 123, पति के अनुरोध पर, उसे वार्षिक अवकाश दिया जाता है, जबकि उसकी पत्नी मातृत्व अवकाश पर है, संगठन में उसके काम के समय की परवाह किए बिना। संघीय कानून में सूचीबद्ध कर्मचारियों को छुट्टी का उपयोग करने के लिए समय का संकेत देते हुए, अनुसूची तैयार करने से पहले, नियोक्ता को प्रस्तुत करना होगा। अवकाश अनुसूची में, उन्हें अवकाश प्रदान करने का समय नियोक्ता को प्रस्तुत आवेदनों के अनुसार निर्धारित किया जाना चाहिए। भविष्य में, ये कर्मचारी नियोक्ता के साथ समझौते के द्वारा ही छुट्टी के उपयोग का समय बदल सकते हैं। ऐसे मामलों में जहां कर्मचारी को छुट्टी के समय को स्वतंत्र रूप से निर्धारित करने की अनुमति देने वाली परिस्थितियां छुट्टी अनुसूची के अनुमोदन के बाद आई हैं, कर्मचारी को छुट्टी के समय को निर्धारित करने के संदर्भ में छुट्टी अनुसूची को बदलने के लिए एक आवेदन के साथ नियोक्ता को आवेदन करने का अधिकार है। उसका। इस आवेदन को या तो अवकाश कार्यक्रम में संशोधन करके, या कर्मचारी को अवकाश कार्यक्रम के अनुसार नहीं, बल्कि कर्मचारी के आवेदन में निर्दिष्ट अवधि के भीतर अवकाश प्रदान करके संतुष्ट होना चाहिए।

किसी कर्मचारी द्वारा छुट्टी के उपयोग की अवधि कर्मचारी और नियोक्ता के बीच समझौते द्वारा निर्धारित की जा सकती है। इस समझौते से कानून की तुलना में कर्मचारी की स्थिति खराब नहीं होनी चाहिए, उदाहरण के लिए, कानून द्वारा गारंटीकृत की तुलना में कम अवधि की छुट्टी का प्रावधान करना।

कला के भाग 9 के अनुसार। रूसी संघ के श्रम संहिता के 136, छुट्टी के लिए भुगतान नियोक्ता द्वारा शुरू होने से तीन दिन पहले नहीं किया जाना चाहिए। इस दायित्व को पूरा करने में नियोक्ता द्वारा विफलता कर्मचारी को यह मांग करने की अनुमति देती है कि वह अपने भुगतान की शर्तों के उल्लंघन को ध्यान में रखते हुए, छुट्टी की शुरुआत को स्थगित कर दे। नियोक्ता और कर्मचारी के बीच समझौते से, इस मामले में, छुट्टी की शुरुआत के लिए एक और तारीख निर्धारित की जा सकती है। लेकिन साथ ही, इसकी शुरुआत से तीन दिन पहले छुट्टी का भुगतान करने का नियम मनाया जाना चाहिए।

अन्यथा, छुट्टी की तारीख पर नियोक्ता और कर्मचारी के बीच एक समझौता कर्मचारी के अधिकार को उसके शुरू होने से तीन दिन पहले भुगतान प्राप्त करने तक सीमित कर देगा, जो कि कला द्वारा निषिद्ध है। रूसी संघ के श्रम संहिता के 9।

कर्मचारी को छुट्टी का विस्तार करने के लिए नियोक्ता से मांग करने का अधिकार है, जिसे उसके द्वारा समय पर भुगतान नहीं किया गया था। चूंकि इस तरह के भुगतान से पहले यह नहीं माना जा सकता है कि कर्मचारी ने सवेतन अवकाश का उपयोग किया है। जबकि नियोक्ता का दायित्व है कि वह कर्मचारी को वैतनिक अवकाश प्रदान करे। शुरू होने से तीन दिन पहले छुट्टी का भुगतान करने के नियम के नियोक्ता द्वारा उल्लंघन, कर्मचारी को अपने विवेक से इसका उपयोग करने की अनुमति नहीं दे सकता है, उदाहरण के लिए, जिस इलाके में वह काम करता है, उसके बाहर छुट्टी पर जाने के लिए। कर्मचारी की अपने विवेक से काम से समय का उपयोग करने की क्षमता की कमी उसे "बाकी समय" की अवधारणा में शामिल करने की अनुमति नहीं देती है। इस संबंध में, नियोक्ता का दायित्व है कि वह अपने विवेक से छुट्टी के समय का उपयोग करने के कर्मचारी के अधिकार के कार्यान्वयन को सुनिश्चित करे। विचाराधीन स्थिति में इस अधिकार का प्रयोग केवल तभी किया जा सकता है जब छुट्टी की शुरुआत की तारीख छुट्टी के भुगतान के बाद की अवधि के लिए स्थगित कर दी जाती है। उस समय तक, कर्मचारी अवैतनिक अवकाश का उपयोग करता था।

पाठ्यपुस्तक "रूस का श्रम कानून" मिरोनोव वी.आई.

• मानव संसाधन और श्रम कानून