न्यूनतम जनवरी। न्यूनतम मजदूरी

न्यूनतम वेतन (SMIC) न्यूनतम मासिक वेतन है। वेतन, जिसकी गारंटी प्रत्येक कर्मचारी को दी जाती है, जिसने एक महीने के लिए काम के घंटे के मानदंड को पूरी तरह से काम किया है और श्रम मानकों (श्रम कर्तव्यों) को पूरा किया है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 133)। हालाँकि, न्यूनतम वेतन का उपयोग न केवल मजदूरी को विनियमित करने के लिए किया जाता है, बल्कि कुछ मामलों में अस्थायी विकलांगता, गर्भावस्था और प्रसव के साथ-साथ सामाजिक बीमा के अन्य उद्देश्यों के लिए लाभ की मात्रा निर्धारित करने के लिए भी किया जाता है (जून के संघीय कानून का अनुच्छेद 3) 19, 2000 नंबर 82-एफजेड)। उदाहरण के लिए, पूर्ण के लिए न्यूनतम मजदूरी के आधार पर कैलेंडर माहअस्थायी विकलांगता लाभ का भुगतान किया जाता है, साथ ही 6 महीने से कम की बीमा अवधि वाले बीमित व्यक्तियों को मातृत्व लाभ (अनुच्छेद 7 का भाग 6, 29 दिसंबर, 2006 के संघीय कानून के अनुच्छेद 11 का भाग 3, संख्या 255-FZ) .

न्यूनतम मजदूरी रूसी संघ के पूरे क्षेत्र में एक साथ निर्धारित की जाती है। इसी समय, रूसी संघ के विषयों में न्यूनतम मजदूरी निर्धारित की जा सकती है। हम आपको अपने परामर्श में क्षेत्र के अनुसार 2017 में न्यूनतम मजदूरी के आकार के बारे में बताएंगे।

संघीय न्यूनतम वेतन 07/01/2017 से

याद रखें कि 1 जुलाई, 2017 से संघीय न्यूनतम वेतन में 300 रूबल की वृद्धि हुई है और यह 7,800 रूबल (19 दिसंबर, 2016 के संघीय कानून संख्या 460-एफजेड) की राशि है। इससे पहले, आखिरी बार न्यूनतम वेतन एक साल पहले बढ़ाया गया था: 07/01/2016 से यह प्रति माह 7,500 रूबल की राशि में था (संघीय कानून 06/02/2016 संख्या 164-एफजेड)।

क्षेत्रों द्वारा न्यूनतम मजदूरी 2017

इस विषय पर एक समझौते के आधार पर रूसी संघ के एक विषय में क्षेत्रीय न्यूनतम वेतन स्थापित किया जा सकता है। उसी समय, निश्चित रूप से, क्षेत्रीय "न्यूनतम मजदूरी" संघीय न्यूनतम मजदूरी (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 133.1) से कम नहीं हो सकती है। यदि रूसी संघ के एक विषय का अपना न्यूनतम वेतन है, तो इसे इस विषय के सभी कर्मचारियों पर लागू किया जाना चाहिए। केवल संघीय बजट से वित्तपोषित संगठनों, या उन नियोक्ताओं के लिए एक अपवाद बनाया गया है, जिन्होंने इसके लिए आवश्यक प्रक्रिया का पालन करते हुए क्षेत्रीय न्यूनतम वेतन में शामिल होने से इनकार कर दिया है।

कृपया ध्यान दें कि 07/01/2017 से, संघीय "न्यूनतम मजदूरी" की वृद्धि के बाद, कुछ मामलों में, क्षेत्रों में न्यूनतम मजदूरी बदल गई है। अप-टू-डेट डेटा संबंधित क्षेत्रीय समझौतों में पाया जा सकता है।

रूसी संघ का विषय	न्यूनतम मजदूरी, रूबल	आधार
मास्को	17 642	मास्को सरकार के बीच 2016-2018 के लिए मास्को त्रिपक्षीय समझौता, ट्रेड यूनियनों के मास्को संघों और नियोक्ताओं के मास्को संघों (12/15/2015 को संपन्न)
मॉस्को क्षेत्र	13 750	मॉस्को क्षेत्र में न्यूनतम वेतन पर समझौता मॉस्को क्षेत्र की सरकार, यूनियन "मॉस्को रीजनल एसोसिएशन ऑफ ट्रेड यूनियन ऑर्गनाइजेशन" और मॉस्को क्षेत्र के नियोक्ताओं के संघों के बीच (30 नवंबर, 2016 नंबर 118 पर हस्ताक्षर किए गए)
सेंट पीटर्सबर्ग	16 000	2017 के लिए सेंट पीटर्सबर्ग में न्यूनतम वेतन पर क्षेत्रीय समझौता (12 सितंबर, 2016 संख्या 310/16-सी पर हस्ताक्षर किए गए)
लेनिनग्राद क्षेत्र	10 850	2017 के लिए लेनिनग्राद क्षेत्र में न्यूनतम मजदूरी पर क्षेत्रीय समझौता (26 दिसंबर, 2016 संख्या 20/सी-16 पर हस्ताक्षर किए गए)
कलिनिनग्राद क्षेत्र	10 500	कैलिनिनग्राद क्षेत्र में न्यूनतम मजदूरी पर क्षेत्रीय समझौता (22.04.2017 को किया गया)
मरमंस्क क्षेत्र	14 281	मरमंस्क क्षेत्र की सरकार, मरमंस्क क्षेत्रीय व्यापार संघ परिषद, मरमंस्क क्षेत्र के उद्योगपतियों और उद्यमियों के संघ के बीच समझौता दिनांक 29 नवंबर, 2016

तालिका में क्षेत्र द्वारा 2017 के लिए न्यूनतम मजदूरी, निश्चित रूप से, केवल रूसी संघ के कुछ विषयों के बारे में जानकारी शामिल है। 2017 में क्षेत्रों में न्यूनतम मजदूरी के बारे में अधिक संपूर्ण जानकारी यहां पाई जा सकती है

श्रम कानून नियोक्ताओं को श्रमिकों के वेतन (सभी बोनस के साथ) का भुगतान करने के लिए बाध्य करता है, जो देश में स्थापित न्यूनतम से कम नहीं है। 7 मार्च, 2018 के संघीय कानून संख्या 41-FZ के अनुसार, 1 मई, 2018 से देश में न्यूनतम मजदूरी 11,163 रूबल है। यह न्यूनतम है जिसका सभी नियोक्ताओं को स्वामित्व की परवाह किए बिना पालन करना आवश्यक है।

हालाँकि, कुछ क्षेत्रों में, 2019 में न्यूनतम वेतन में मई की वृद्धि अंतिम नहीं है। 1 नवंबर से मॉस्को में 2019 में न्यूनतम वेतन में बढ़ोतरी होनी चाहिए। अंतिम समाचारमास्को सरकार से पुष्टि करें कि नवंबर से, नियोक्ताओं को कम से कम 18,871 रूबल का भुगतान करना होगा, क्योंकि यह निर्वाह न्यूनतम राशि है जो 2019 की दूसरी तिमाही के लिए स्थापित की गई थी (19 सितंबर, 2018 को मास्को सरकार का फरमान) नंबर 1114-पीपी)। संकेतकों में वृद्धि नगण्य है - केवल 39 रूबल से, हालांकि, यह नियोक्ताओं के नियमों में दर्ज किया जाना चाहिए, और उन्हें अपने कर्मचारियों को थोड़ा और भुगतान करना चाहिए।

में भी ऐसी ही स्थिति है क्रास्नोडार क्षेत्र. क्षेत्र के अधिकारियों ने दूसरी तिमाही के लिए जीवित मजदूरी को मंजूरी दी सक्षम आबादी 11,185 रूबल की राशि में (श्रम मंत्रालय के आदेश और सामाजिक विकास क्रास्नोडार क्षेत्रदिनांक 31 जुलाई, 2018 संख्या 1084)। वहीं, 1 मई से कंपनियों ने कर्मचारियों को 11,163 रूबल का भुगतान किया। इस प्रकार, क्रास्नोडार क्षेत्र में न्यूनतम मजदूरी में वृद्धि 22 रूबल होगी।

स्मरण करो कि मजदूरी के क्षेत्रीय स्तरों में वृद्धि ट्रेड यूनियनों, नियोक्ताओं और अधिकारियों के बीच क्षेत्रीय न्यूनतम वेतन को विषय में स्थापित निर्वाह स्तर के बराबर करने पर समझौतों के अस्तित्व से जुड़ी है। मास्को और क्रास्नोडार क्षेत्र के अलावा ऐसे क्षेत्रों में वोरोनिश और भी शामिल हैं सेवरडलोव्स्क क्षेत्र, करेलिया और क्रीमिया के गणराज्य, आदि नोवोसिबिर्स्क में और लेनिनग्राद क्षेत्र, सेंट पीटर्सबर्ग और कुछ अन्य रूसी क्षेत्रों में, स्थानीय स्तर पर न्यूनतम वेतन की वर्ष में एक बार समीक्षा की जाती है - 1 जनवरी तक। उनके लिए, 11/01/2018 से, सबसे अधिक संभावना है, कुछ भी नहीं बदलेगा। लेकिन किसी भी मामले में, टीके क्लब के संपादकीय कर्मचारी आपके क्षेत्र या क्षेत्र में समाचारों का अनुसरण करने की अनुशंसा करते हैं।

उच्च मजदूरी का भुगतान करना या न करना

मॉस्को में 2019 में 1 नवंबर से न्यूनतम वेतन पिछले आंकड़े की तुलना में 39 रूबल बढ़ जाएगा। आपको एक अलग नियामक अधिनियम नहीं मिलेगा जिसमें यह सीधे कहा जाएगा। यह त्रिपक्षीय आयोग के समझौते से होता है, जिसमें कहा गया है कि क्षेत्रीय न्यूनतम मजदूरी का संकेतक नहीं हो सकता है से कमकामकाजी आबादी के लिए जीवित मजदूरी।

यदि आपके पास पिछली बार मना करने का समय नहीं था, तो नए अनुबंध दिखाई देने पर देखते रहें। उदाहरण के लिए, मॉस्को में ऐसा दस्तावेज़ पहले ही सामने आ चुका है। और याद रखें, अधिकारी क्षेत्रीय न्यूनतम से कम भुगतान करने के नियोक्ता के निर्णय को प्रभावित नहीं कर सकते, लेकिन वे बहुत कोशिश करेंगे। जैसा कि अभ्यास से पता चलता है, मना करने वाले संगठनों पर नियंत्रण अधिक कठोर है, और अनिर्धारित निरीक्षण अधिक बार होते हैं। आखिरकार, निरीक्षकों की नजर में ऐसा नियोक्ता ग्रे मजदूरी का भुगतानकर्ता है।

न्यूनतम वेतन में वृद्धि के कारण मजदूरी में वृद्धि के लिए आवेदन कैसे करें

इसलिए, यदि उद्यम में कर्मचारियों को कम वेतन मिलता है, तो कार्मिक अधिकारियों को अपने वरिष्ठों को इस बारे में सूचित करने की आवश्यकता होती है, और फिर वेतन या वेतन पूरक में वृद्धि जारी करते हैं। आरंभ करने के लिए, आइए जानें कि मॉस्को में 07/01/2018 से न्यूनतम वेतन में क्या भुगतान शामिल हैं। रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 129 के मानदंडों के अनुसार, इस राशि में संपूर्ण वेतन - और वेतन, और अतिरिक्त भुगतान, और बोनस शामिल हैं, बशर्ते कि कर्मचारी ने काम के समय के मासिक मानदंड पर काम किया हो।

इस प्रकार, वेतन वृद्धि के लिए आवेदन कैसे करें, इसके लिए कई विकल्प हैं। पहला प्रीमियम भाग बढ़ाना है। उदाहरण के लिए, पिछले और वर्तमान प्रदर्शन के बीच के अंतर का भुगतान करें।

दूसरा विकल्प - थोड़ा और जटिल - कर्मचारियों की कुछ श्रेणियों के लिए वेतन बढ़ाने और रोजगार अनुबंधों के लिए उनके साथ अतिरिक्त समझौतों पर हस्ताक्षर करने का आदेश तैयार करना है। समझौतों में तारीख परिवर्तनों के लागू होने की आधिकारिक प्रविष्टि की तारीख के साथ मेल खाना चाहिए। इसके अतिरिक्त, यदि कोई स्टाफिंग टेबल है, तो नियोक्ता को इसमें बदलाव करना चाहिए (या बढ़े हुए वेतन के साथ एक नया अनुमोदन करना चाहिए)।

ऐसा हो सकता है कि क्षेत्रीय अधिकारी निर्णय लेने में देरी करें और बाद में नए न्यूनतम वेतन को मंजूरी दें। ऐसी स्थिति 2014 में मास्को में थी, जब नियोक्ताओं को 1 जून से न्यूनतम वेतन में वृद्धि के बारे में अगले महीने के मध्य में ही पता चला था। परिणामस्वरूप, 12 अगस्त, 2014 के पत्र संख्या 2705-TZ में रोस्ट्रुड ने स्पष्ट किया कि इस मामले में, नियोक्ताओं को जून के लिए वेतन की पुनर्गणना करने की आवश्यकता है। लेकिन विशेषज्ञ अभी भी दस्तावेजों को पूर्वव्यापी रूप से तैयार करने की सलाह नहीं देते हैं। यह उस तारीख को करना बेहतर है जब नियोक्ता को बदलाव के बारे में पता चला, और पूरक समझौते और आदेश में ही लिख दिया कि नवाचार पहले की तारीख से मान्य हैं।

अपने जीवन को सरल बनाने के लिए, नियोक्ता काम की न्यूनतम राशि की आवश्यकता के अनुपालन के लिए मजदूरी पर एक और विकल्प निर्धारित कर सकता है - क्षेत्रीय न्यूनतम मजदूरी या निर्वाह स्तर के अतिरिक्त भुगतान करने के लिए अपने दायित्व में प्रवेश करने के लिए, यदि क्षेत्र समानता प्रदान करता है ये दो संकेतक। इस मामले में, कोई अतिरिक्त आदेश और दस्तावेज जारी करने की आवश्यकता नहीं होगी, कर्मचारी स्वचालित रूप से स्थापित न्यूनतम से कम राशि प्राप्त नहीं करेगा।

चूंकि न्यूनतम वेतन में वृद्धि और, तदनुसार, उद्यमों में वेतन संगठनात्मक या तकनीकी कामकाजी परिस्थितियों में बदलाव से जुड़ा नहीं है, कर्मचारियों को आगामी वेतन वृद्धि के बारे में 2 महीने पहले सूचित करना आवश्यक नहीं है। दो महीने की चेतावनी का उपयोग तभी किया जाना चाहिए जब वेतन में आगामी वृद्धि के कारण कर्मचारियों की स्थिति और खराब हो।

2019 में न्यूनतम वेतन से कम मजदूरी के लिए जिम्मेदारी

यदि संगठन ने शामिल होने के लिए लिखित इनकार नहीं भेजा है क्षेत्रीय समझौतान्यूनतम वेतन के बारे में, वह अपने कर्मचारियों को स्थापित न्यूनतम से कम वेतन का भुगतान करने के लिए बाध्य है। अन्यथा, वह के अनुसार दायित्व का सामना करती है। इस मामले में कंपनियों के लिए अधिकतम जुर्माना 50,000 रूबल और के लिए होगा अधिकारियों- 20,000 रूबल। इसके अलावा, तीन या अधिक महीनों के लिए आंशिक रूप से मजदूरी का भुगतान न करना एक आपराधिक अपराध माना जा सकता है। रूसी संघ के आपराधिक संहिता के अनुच्छेद 145.1 के मानदंडों के अनुसार, इस मामले में, मुखिया को 120,000 रूबल तक का जुर्माना या कुछ पदों पर रहने या एक वर्ष तक कुछ गतिविधियों में संलग्न होने के अधिकार से वंचित होना पड़ता है, या दो वर्ष तक के लिए जबरन श्रम, या एक वर्ष तक के लिए कारावास।

रूस में 1 जुलाई, 2017 से स्वीकृत न्यूनतम वेतन क्या है? नया न्यूनतम वेतन लाभ और मजदूरी को कैसे प्रभावित करेगा? क्या 1 जुलाई, 2017 से लाभ बदल जाएंगे? नया आकारआप इस लेख से न्यूनतम मजदूरी सीखेंगे।

1 जुलाई 2017 से न्यूनतम वेतन

1 जुलाई, 2017 से रूस में न्यूनतम मजदूरी में वृद्धि हुई है और इसका आकार 7,800 रूबल है। यह 19 दिसंबर, 2016 संख्या 460-FZ के संघीय कानून द्वारा प्रदान किया गया है
"न्यूनतम वेतन पर" संघीय कानून के अनुच्छेद 1 में संशोधन पर।

ध्यान दें कि पिछली बार न्यूनतम वेतन 1 जुलाई, 2016 से बढ़ाकर 7,500 रूबल (संघीय कानून, 2 जून, 2016 के संघीय कानून संख्या 164-एफजेड का अनुच्छेद 1) किया गया था। यहां हाल के वर्षों में न्यूनतम मजदूरी में वृद्धि के साथ तालिका दी गई है:

1 जुलाई, 2017 से न्यूनतम वेतन और मजदूरी

न्यूनतम वेतन वह न्यूनतम वेतन है जो एक संगठन या व्यक्तिगत उद्यमी (नियोक्ता) को कर्मचारियों को एक महीने के लिए अर्जित करना चाहिए, उन्होंने पूरी तरह से काम किया है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 133)। हालाँकि, ध्यान रखें कि एक कर्मचारी "अपने हाथों में" न्यूनतम वेतन से कम प्राप्त कर सकता है - के लिए व्यक्तिगत आयकर की कटौतीऔर अन्य कटौती, जैसे गुजारा भत्ता। तदनुसार, 1 जुलाई, 2017 से 7,800 रूबल से कम का भुगतान करना असंभव है।

वहीं, यह ध्यान देने योग्य है कि 1 जुलाई, 2017 से कर्मचारियों का वेतन 7800 रूबल से कम हो सकता है। आखिरकार, कुल वेतन न्यूनतम वेतन से कम नहीं हो सकता, जिसमें शामिल है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 129):

• काम के लिए पारिश्रमिक;
• मुआवजा भुगतान, अधिभार और भत्ते सहित;
• प्रोत्साहन भुगतान (बोनस)।

1 जुलाई, 2017 से क्षेत्रों में न्यूनतम मजदूरी

यह याद रखने योग्य है कि 1 जुलाई, 2017 से, क्षेत्रीय अधिकारी एक विशेष समझौते में अपना न्यूनतम वेतन स्थापित कर सकते हैं जो संघीय न्यूनतम वेतन (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 133.1) से अधिक है। हालांकि, क्षेत्रीय न्यूनतम मजदूरी माफ की जा सकती है। इन उद्देश्यों के लिए, एक उचित इनकार जारी करना और श्रम और रोजगार समिति की स्थानीय शाखा को भेजना आवश्यक होगा।

कला के भाग 1 के अनुसार। रूसी संघ के एक घटक इकाई में रूसी संघ के श्रम संहिता के 133.1, एक क्षेत्रीय समझौता न्यूनतम मजदूरी की एक अलग राशि स्थापित कर सकता है। यह स्वीकृत न्यूनतम वेतन से कम नहीं होना चाहिए संघीय विधान(रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 133.1 का भाग 4)।

नियोक्ता को न्यूनतम वेतन पर क्षेत्रीय समझौते से सहमत माना जाता है, यदि इसके प्रकाशन की तारीख से 30 कैलेंडर दिनों के भीतर, उन्होंने रूस के श्रम मंत्रालय में शामिल होने के लिए लिखित कारण से इनकार नहीं किया है। इस मामले में, संगठन क्षेत्रीय समझौते के सभी प्रावधानों (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 133.1 के भाग 8) का पालन करने के लिए बाध्य है। इसका मतलब है कि क्षेत्रीय समझौते द्वारा निर्धारित न्यूनतम वेतन नियोक्ता के लिए अनिवार्य है।

लाभ के लिए 1 जुलाई, 2017 से न्यूनतम वेतन

1 जुलाई, 2017 से, लाभ की गणना करने के लिए, संघीय न्यूनतम वेतन -7800 रूबल को ध्यान में रखें। यह न्यूनतम वेतन दो मामलों में लाभ की मात्रा को प्रभावित करता है:

• कर्मचारी का कार्य अनुभव छह महीने से कम है;
• कर्मचारी का वेतन न्यूनतम वेतन से कम है।

यदि वेतन न्यूनतम वेतन से कम है: परिणाम

यदि 1 जुलाई, 2017 से कर्मचारियों का वेतन न्यूनतम वेतन (7,800 रूबल) से कम हो जाता है, तो नियोक्ता को जुर्माना के रूप में उत्तरदायी ठहराया जा सकता है। एक संगठन के लिए जुर्माना 30,000 से 50,000 रूबल तक हो सकता है, और बार-बार पता लगाने के मामले में - 50,000 से 70,000 रूबल तक। एक निदेशक या मुख्य लेखाकार के लिए, जिम्मेदारी निम्नानुसार हो सकती है: प्राथमिक उल्लंघन की स्थिति में, वे 1,000 से 5,000 रूबल तक की चेतावनी या जुर्माना जारी कर सकते हैं, और दूसरे उल्लंघन के लिए, 10,000 से 20,000 रूबल का जुर्माना। इसके अलावा, उन्हें एक से तीन साल की अवधि के लिए अयोग्य ठहराया जा सकता है (रूसी संघ के प्रशासनिक अपराधों की संहिता के अनुच्छेद 5.27)।

रूस में न्यूनतम वेतन (SMIC) 1 जुलाई, 2017 से बदल गया है। हम तालिका में रूस और क्षेत्रों के लिए न्यूनतम मजदूरी प्रस्तुत करते हैं।

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न्यूनतम मजदूरी का आकार इस पर निर्भर करता है:

1. कर्मचारी वेतन
2. कर्मचारी लाभ
3. उद्यमी के व्यक्तिगत बीमा प्रीमियम की राशि

1 जुलाई, 2017 तक रूसी संघ के क्षेत्रों द्वारा न्यूनतम मजदूरी की तालिका

1 जुलाई से क्षेत्रों के अनुसार न्यूनतम मजदूरी में वृद्धि हुई है। उदाहरण के लिए, मास्को में एक नया न्यूनतम वेतन है। पता करें कि आपके क्षेत्र में न्यूनतम मजदूरी क्या है। तालिका में, क्षेत्रों को वर्णानुक्रम में व्यवस्थित किया गया है - जिसकी आपको आवश्यकता है उसे ढूंढना आसान है।

1 अक्टूबर, 2017 से मास्को में न्यूनतम मजदूरी

मास्को में, न्यूनतम मजदूरी वर्तमान में 18,742 रूबल है . यह मास्को सरकार, मास्को ट्रेड यूनियनों और मास्को नियोक्ता संघों के बीच 2016-2018 के लिए मास्को त्रिपक्षीय समझौते से निम्नानुसार है।

1 जुलाई, 2017 से मास्को क्षेत्र में न्यूनतम मजदूरी

मास्को क्षेत्र में, न्यूनतम मजदूरी 13,750 रूबल है। यह मास्को क्षेत्र की सरकार, मास्को क्षेत्र के ट्रेड यूनियन संगठनों के मास्को क्षेत्रीय संघ और मास्को क्षेत्र के नियोक्ता संघों के बीच मास्को क्षेत्र में न्यूनतम मजदूरी पर समझौते में कहा गया है।

1 जुलाई, 2017 से सेंट पीटर्सबर्ग में न्यूनतम वेतन

सेंट पीटर्सबर्ग में, 2017 में न्यूनतम मजदूरी 16,000 रूबल है। इसी समय, पहली श्रेणी के कर्मचारी की टैरिफ दर (वेतन) 13,500 रूबल से कम नहीं होनी चाहिए। यह 2017 के लिए सेंट पीटर्सबर्ग में न्यूनतम मजदूरी पर क्षेत्रीय समझौता है।

1 अक्टूबर, 2017 सेमास्को संगठनों में वेतन पुनर्गणना करना आवश्यक है। मास्को के अधिकारियों ने एक नया जीवित वेतन निर्धारित किया है 18,742 रूबल की राशि में. एचआर पेशेवरों के लिए सभी कर्मचारियों के रोजगार अनुबंधों में पारिश्रमिक की शर्तों की जांच करनी चाहिए। याद करें कि

मास्को में वृद्धि हुईस्वामित्व के सभी रूपों के संगठनों में स्थापित राशि से कम नहीं हो सकता है, बशर्ते कि उन्होंने इसे कानून की आवश्यकताओं के अनुसार घोषित नहीं किया हो।

मॉस्को सरकार का फरमान 12 सितंबर, 2017 नंबर 663-पीपी सक्षम आबादी के लिए न्यूनतम निर्वाह 18,742 रूबल पर निर्धारित है. इसलिए, 1 अक्टूबर, 2017 से मास्को के अनुसार त्रिपक्षीय समझौता 2016-2018 के लिए, राजधानी में न्यूनतम मजदूरी 18,742 रूबल से कम नहीं हो सकती। आखिरकार, मॉस्को में अब कई वर्षों से सक्षम आबादी के लिए न्यूनतम निर्वाह की मात्रा में न्यूनतम मजदूरी निर्धारित की गई है।

याद करें कि वी2017 मास्को में 2017 में न्यूनतम मजदूरी - प्रति माह 17,561 रूबल.

अनुच्छेद 133.1 श्रम कोडआरएफ ने कहा कि विषयों रूसी संघन्यूनतम मजदूरी पर क्षेत्रीय समझौते द्वारा न्यूनतम मजदूरी निर्धारित कर सकते हैं। न्यूनतम वेतन पर एक क्षेत्रीय समझौते के समापन के बाद इस तरह के निष्कर्ष के बाद, रूसी संघ के घटक इकाई के अधिकृत कार्यकारी निकाय के प्रमुख इस क्षेत्र के क्षेत्र में काम करने वाले सभी नियोक्ताओं को शामिल होने के लिए आमंत्रित करते हैं और इसके निष्कर्ष में भाग नहीं लेते हैं। यह।

जो नियोक्ता ऐसा नहीं करना चाहते उनके लिए रेफर करने की समय सीमा निर्धारित की गई है अधिकृत निकायलिखित इनकार। वे क्षेत्रीय न्यूनतम वेतन समझौते में शामिल होने के प्रस्ताव के आधिकारिक प्रकाशन की तारीख से 30 कैलेंडर दिनों के भीतर ऐसा कर सकते हैं। इस तरह के इनकार को प्रेरित किया जाना चाहिए, और ट्रेड यूनियन के साथ समझौते का एक प्रोटोकॉल इसके साथ जुड़ा होना चाहिए।

यदि संगठन के प्रबंधन ने ऐसा नहीं किया है, तो उनके आधिकारिक प्रकाशन की तारीख से न्यूनतम मजदूरी पर समझौता लागू होता है और अनिवार्य निष्पादन के अधीन होता है। रूसी संघ के प्रशासनिक अपराध संहिता के अनुच्छेद 5.27 के तहत स्थापित न्यूनतम वेतन से कम कर्मचारियों को मजदूरी के भुगतान के लिए देयता प्रदान की जाती है।

जुर्माने की राशि, जो संगठन पर लगाया जा सकता है, 30 हजार से 50 हजार रूबल तक और उसके सिर पर - 1 हजार से 5 हजार रूबल तक। इससे बचने के लिए समय पर बनाना जरूरी है आवश्यक परिवर्तनवी रोजगार संपर्कऔर स्टाफउन्हें नए न्यूनतम वेतन के अनुरूप लाना।

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