मातृत्व बीमारी अवकाश की गणना कैसे करें. मातृत्व भुगतान

गर्भावस्था के दौरान और बच्चे के जन्म के बाद पहली बार, राज्य माताओं को वित्तीय सहायता प्रदान करना जारी रखता है मातृत्व लाभ. इस प्रकार की सामाजिक गारंटी कामकाजी (नौकरी करने वाली) महिलाओं को एक निश्चित अवधि (रूसी संघ के श्रम संहिता द्वारा स्थापित मातृत्व अवकाश) के लिए गारंटीकृत न्यूनतम राशि, न्यूनतम वेतन (न्यूनतम वेतन, 1 जुलाई तक) के गुणक में प्रदान की जाती है। , 2017 है 7500 रूबल।). इस लाभ का भुगतान निश्चित मात्रा में किया जाता है। साथ ही, भुगतान की गणना और गणना के सामान्य नियम संघीय कानूनों के प्रावधानों द्वारा विनियमित होते हैं:

• दिनांक 19 मई 1995 क्रमांक 81-एफजेड "बच्चों वाले नागरिकों के लिए राज्य लाभ पर";
• दिनांक 29 दिसंबर 2006 संख्या 255-एफजेड "अस्थायी विकलांगता के मामले में और मातृत्व के संबंध में अनिवार्य सामाजिक बीमा पर".

मातृत्व लाभ का भुगतान इसके आधार पर किया जाता है सामाजिक स्थितिउद्यमों द्वारा सामाजिक बीमा कोष (एसआईएफ) की कीमत पर या शैक्षिक संगठनों या विभागों द्वारा संघीय बजट से प्राप्तकर्ता सामाजिक सुरक्षाजनसंख्या (यूएसजेडएन)।

मातृत्व भुगतान एक समय में प्रदान किए जाते हैं:

यदि एक महिला एक ही समय में कई उद्यमों में काम करती है, तो दो वर्षों के लिए अर्जित वेतन का योग किया जाता है। यदि वह कई संगठनों में काम करना जारी रखती है, तो मातृत्व लाभ का भुगतान उसकी पसंद के एक उद्यम में किया जाता है।

अगर औसत महिला की कमाई वर्तमान न्यूनतम वेतन से कममातृत्व अवकाश पर जाने के समय या कुल बीमा अवधि है छह महीने से कम, फिर लाभ की गणना के लिए न्यूनतम वेतन मान लिया जाता है (30 जून, 2017 तक यह है 7500 रूबल।).

इसके अलावा, भुगतान की अधिकतम राशि स्थापित की गई है। यह आकार से अधिक नहीं होना चाहिए अधिकतम योगदान आधारअस्थायी विकलांगता के मामले में और मातृत्व के संबंध में अनिवार्य सामाजिक बीमा, जो हैं:

• 2009 और 2010 में - 415,000 रूबल;
• 2011 में - 463,000 रूबल;
• 2012 में - 512,000 रूबल;
• 2013 में - 568,000 रूबल;
• 2014 में - 624,000 रूबल;
• 2015 में - 670,000 रूबल;
• 2016 में - 718,000 रूबल;
• 2017 में - 755,000 रूबल।

इसलिए, 2017 में, मातृत्व लाभ अर्जित किए गए और निम्नलिखित मूल्यों से अधिक नहीं की राशि में भुगतान किया गया:

मातृत्व लाभ की गणना कैसे की जाती है?

मातृत्व लाभ प्राप्त करने के लिए गर्भवती महिला को अवश्य मिलना चाहिए निम्नलिखित शर्तें:

• आधिकारिक तौर पर नियोजित होना;
• प्रसवपूर्व क्लिनिक या अन्य चिकित्सा संस्थान में गर्भावस्था के लिए पंजीकृत होना;
• काम के लिए अक्षमता के प्रमाण पत्र के अनुसार, चालू रहें।

अपवाद बेरोजगारों की निम्नलिखित श्रेणियां हैं:

• पिछले 12 महीनों से अधिक समय के भीतर कटौती के कारण वर्ष के दौरान नौकरी से निकाल दिया गया था और रोजगार केंद्र के साथ विधिवत पंजीकृत किया गया था;
• एक शैक्षिक संगठन में अध्ययन करें पूरा समयप्रशिक्षण।

यदि आप उन नागरिकों की श्रेणी से संबंधित हैं जो मातृत्व लाभ के हकदार हैं, तो इसे प्राप्त करने के लिए आपको यह करना होगा:

1. प्रसवपूर्व क्लिनिक या अन्य चिकित्सा संस्थान से गर्भावस्था के लिए पंजीकरण का प्रमाण पत्र प्राप्त करें, जिसमें पंजीकरण की तारीख बताई गई हो।
2. अपने डॉक्टर से जाँच करें.
3. यदि आप काम करते हैं, या दो पिछले सालकई उद्यमों में काम किया, नियोक्ता के विभाग को बाद में जमा करने के लिए औसत कमाई की गणना पर इन संगठनों से प्रमाण पत्र प्राप्त करना आवश्यक है, जो भुगतान करेगा।
4. उद्यम के निदेशक - नियोक्ता को मातृत्व लाभ प्राप्त करने और छोड़ने के बारे में एक आवेदन लिखें।
5. सभी तैयार दस्तावेज़ संगठन के मानव संसाधन विभाग को प्रस्तुत किए जाने चाहिए।

यदि इस अवधि के दौरान उद्यम का प्रबंधन कोई निर्णय नहीं लेता है और भुगतान नहीं करता है, तो महिला को सामाजिक बीमा कोष (एसआईएफ) की स्थानीय शाखा में लाभ के लिए आवेदन करने का अधिकार है।

गैर-कार्यकारी मां के लिए मातृत्व भुगतान

राशि में मातृत्व लाभ प्राप्त करें रगड़ 613.14प्रति महीने, यदि वे:

• रोजगार सेवा (ईएसएस) में ऐसे व्यक्तियों के रूप में पंजीकृत हैं, जिन्होंने किसी उद्यम के परिसमापन (या व्यक्तिगत उद्यमियों या स्व-रोज़गार लोगों के रूप में गतिविधियों की समाप्ति) के दौरान छंटनी के कारण अपनी नौकरी खो दी है;
• वी शैक्षिक संगठनविभिन्न स्तरों पर - छात्रवृत्ति के रूप में भुगतान किया जाता है।

पहले मामले में लाभ के लिए आवेदन करने के लिए महिला को संपर्क करना होगा प्रादेशिक प्रशासनसामाजिक कल्याण सेवा, और दूसरे में - उस शैक्षणिक संस्थान में जहाँ वह अपनी शिक्षा प्राप्त करती है।

भुगतान प्राप्त करने के लिए बेरोजगार महिलाप्रदान करना चाहिए:

• कथन;
• एक चिकित्सा संस्थान से बीमार छुट्टी;
• कार्यपुस्तिका या कार्य के अंतिम स्थान के अंकों के साथ उद्धरण;
• बेरोजगार के रूप में पंजीकरण की पुष्टि करने वाला रोजगार सेवा से एक प्रमाण पत्र।

लाभ प्राप्त करने का निर्णय आवेदन की तारीख से 10 दिनों के भीतर किया जाता है। आप मातृत्व लाभ के लिए प्राप्ति के बाद किसी भी दिन आवेदन कर सकते हैं, लेकिन इसके पूरा होने के 6 महीने के भीतर नहीं।

2017-2018 में मातृत्व भुगतान का हकदार कौन है?

मातृत्व अवकाश की अवधि को कानून की भाषा में मातृत्व अवकाश कहा जाता है। इस दौरान महिला लाभ के रूप में नकद भुगतान की हकदार होती है। 1.5 वर्ष तक के बच्चों के लिए बाल देखभाल लाभ के विपरीत, मातृत्व लाभ की राशि केवल गर्भवती या पहले से ही स्थापित मां को ही मिल सकती है, न कि बच्चे के पालन-पोषण में शामिल किसी भी व्यक्ति को। यह इस तथ्य के कारण है कि भुगतान किया गया मातृत्व लाभ नवजात शिशु के लिए नहीं, बल्कि उसकी मां के लिए है, जो काम नहीं कर सकती दीर्घकालिकगर्भावस्था और प्रसवोत्तर अवधि.

जो महिलाएं आधिकारिक तौर पर कार्यरत हैं वे इस लाभ की हकदार हैं। रोजगार अनुबंधशुरू में प्रसूति अवकाश. उनके अलावा, मातृत्व भुगतान भी देय हैं:

• सिविल सेवक और स्थानीय सरकारी निकायों के कर्मचारी;
• बजटीय आधार पर अध्ययन करने वाले पूर्णकालिक छात्र;
• महिला सैन्यकर्मी;
• व्यक्तिगत उद्यमी, साथ ही नोटरी, वकील, यदि वे सामाजिक बीमा योगदान का भुगतान करते हैं;
• जिन महिलाओं ने किसी उद्यम के परिसमापन या व्यक्तिगत उद्यमी की स्थिति वाले नियोक्ता की गतिविधियों की समाप्ति के कारण अपनी नौकरी खो दी है (इस मामले में लाभ प्राप्त करने के लिए एक अनिवार्य शर्त रोजगार सेवा के साथ पंजीकृत होना है)।

यदि कोई महिला उपरोक्त किसी भी श्रेणी से संबंधित नहीं है, तो उसे मातृत्व लाभ का भुगतान नहीं किया जाएगा।

जेड ए मातृत्व अवकाश किस अवधि के लिए अर्जित किया जाता है? 2017-2018 में?

गर्भावस्था और प्रसव के संबंध में दी गई छुट्टी की पूरी अवधि के लिए मातृत्व लाभ की गणना और तुरंत जारी किया जाता है। द्वारा सामान्य नियमऐसी छुट्टी की अवधि 140 दिन है (जिसमें से 70 दिन प्रसव पूर्व छुट्टी और इतनी ही राशि प्रसवोत्तर छुट्टी है)। गर्भवती माँ गर्भावस्था के 30वें सप्ताह में मातृत्व अवकाश पर चली जाती है।

यदि जन्म योजना से पहले या बाद में होता है, तो इससे मातृत्व अवकाश की राशि प्रभावित नहीं होगी। समय से पहले जन्म के मामले में, शेष दिनों को प्रसवोत्तर छुट्टी में जोड़ा जाता है; यदि जन्म अपेक्षित तिथि से बाद में होता है, तो प्रसवोत्तर अवकाश की अवधि कम कर दी जाएगी। लेकिन अगर कोई महिला 30 सप्ताह के बाद भी काम करना जारी रखती है और प्रसव के बाद बढ़ी हुई छुट्टी पाने की उम्मीद में मातृत्व अवकाश नहीं लेती है, तो ऐसी योजनाएं विफल हो जाती हैं। दूसरे शब्दों में, यदि भावी माँसमय पर स्वेच्छा से मातृत्व अवकाश पर नहीं जाती है; ऐसी स्थिति में प्रसवोत्तर अवकाश के विस्तार की कानून द्वारा अनुमति नहीं है।

लेकिन कुछ मामलों में, कानून अभी भी मातृत्व अवकाश की विस्तारित अवधि का प्रावधान करता है। इसलिए, यदि जुड़वाँ या तीन या अधिक बच्चे अपेक्षित हैं, तो मातृत्व अवकाश 2 सप्ताह पहले (28 सप्ताह से) शुरू होता है और 194 दिन (जन्म से 84 दिन पहले + 110 दिन बाद) होता है। प्रसव के बाद जटिलताओं के साथ होने वाली छुट्टी की अवधि 16 दिन बढ़ा दी गई है। यह समय से पहले जन्म, संचालन सीजेरियन सेक्शन, साथ ही स्वास्थ्य मंत्रालय के निर्देशों में सूचीबद्ध अन्य स्थितियाँ "प्रसवोत्तर छुट्टी देने की प्रक्रिया पर..." संख्या 01-97 दिनांक 23 अप्रैल, 1997।

मातृत्व लाभ की राशि की गणना कैसे करें?

मातृत्व अवकाश लाभ औसत वेतन का 100% है। इसमें कोई आश्चर्य की बात नहीं है कि गर्भवती माताएं बड़ी बेसब्री से मातृत्व अवकाश पर जाने का इंतजार करती हैं।

2017-2018 में मातृत्व लाभ की गणना करने के लिए, एक महिला की पिछले 2 वर्षों की कमाई ली जाती है। कमाई की राशि में वेतन, बोनस, क्षेत्रीय गुणांक और अन्य सभी नकद भुगतान शामिल हैं जिनसे नियोक्ता ने सामाजिक बीमा कोष में योगदान दिया था।

बहुत से लोग इस सवाल में रुचि रखते हैं कि यदि कोई कर्मचारी काम पर जाए बिना दोबारा मातृत्व अवकाश पर जाता है तो लाभ की गणना कैसे की जाती है। इस मामले में, उनके आवेदन के अनुसार, लाभ की गणना के लिए पहले मातृत्व अवकाश की शुरुआत से पहले के 2 वर्षों को लिया जाएगा। ऐसी स्थितियाँ होती हैं जब एक महिला मातृत्व अवकाश के बाद काम पर वापस जाती है, और जल्द ही (उदाहरण के लिए, अगले वर्ष) मातृत्व अवकाश पर चली जाती है। ऐसी स्थिति में, कानून अपूर्ण रूप से काम की गई अवधि को पहले डिक्री से पहले पारित कैलेंडर वर्ष (या वर्षों) के साथ बदलने की भी अनुमति देता है।

लाभों की गणना करने के लिए, प्रति दिन औसत वेतन निर्धारित करना आवश्यक है। ऐसा करने के लिए, पिछले वर्षों की आय (या 2 अन्य बिलिंग अवधियों के लिए, यदि ऊपर वर्णित कोई प्रतिस्थापन था) को जोड़ दिया जाता है, और परिणामी संख्या को इस 2-वर्ष की अवधि में कैलेंडर दिनों की संख्या से विभाजित किया जाता है। हालाँकि, दिनों की संख्या में शामिल नहीं है:

• बीमार छुट्टी पर रहने की अवधि (मातृत्व अवकाश सहित);
• मातृत्व अवकाश का समय;
• काम से मुक्ति की अवधि, जिसके दौरान कमाई बरकरार रखी गई, लेकिन सामाजिक बीमा कोष में योगदान अर्जित नहीं किया गया।

परिणामी औसत दैनिक आय को मातृत्व अवकाश के दिनों की संख्या से गुणा किया जाना चाहिए। यह आकार निर्धारित करेगा नकद लाभमातृत्व अवकाश की पूरी अवधि के लिए.

आइए एक उदाहरण देखें कि मातृत्व लाभ की गणना कैसे की जाती है।

कर्मचारी 5 मार्च 2018 से मातृत्व अवकाश पर चला जाता है। 2016 के लिए उसकी वार्षिक आय 300,000 रूबल है, 2017 के लिए - 400,000 रूबल। 2016 एक लीप वर्ष था, जिसका अर्थ है कि इन 2 वर्षों में दिनों की संख्या 731 (365 + 366) है। 1 दिन की औसत कमाई 957.60 रूबल होगी। (/ 731 दिन)। नतीजतन, मातृत्व अवधि के 140 दिनों के लिए, एक महिला को 134,064 रूबल की राशि का लाभ मिलेगा। (957.60 रूबल × 140 दिन)। यदि यह कर्मचारी जुड़वां बच्चों को जन्म देती है, तो उसे 185,774.40 रूबल मिलेंगे। (957.60 रूबल × 194 दिन)।

2017-2018 में मातृत्व भुगतान की अधिकतम राशि

औसत कमाई की गणना करते समय ध्यान में रखी जाने वाली वार्षिक आय की मात्रा सीमित है अधिकतम आकार. तो, 2017 के लिए आय सीमा 755,000 रूबल है। अर्थात्, यदि पूरे 2017 के लिए किसी कर्मचारी का वेतन, उदाहरण के लिए, 900,000 रूबल है, तो मातृत्व लाभ की गणना के लिए केवल 755,000 रूबल लिए जाएंगे। 2016 तक, इस अवधि के लिए अधिकतम 718,000 रूबल की आय को ध्यान में रखा जाता है।

यह पता चला है कि 2018 में मातृत्व अवकाश पर गई महिला के लिए अधिकतम संभव भुगतान 282,106.70 रूबल होगा। ()/731 दिन × 140 दिन)। यदि प्रसूति अवधि की अवधि सामान्य से अधिक लंबी है (उदाहरण के लिए, प्रसव के दौरान जटिलताओं के कारण), तो अधिकतम लाभ राशि आनुपातिक रूप से बढ़ जाएगी। अलग से उन मामलों का जिक्र करना जरूरी है जब कोई महिला मातृत्व अवकाश पर जाने के समय 2 या अधिक जगहों पर काम करती है। यदि पिछले 2 वर्षों में उसने एक ही संगठन में काम किया है, तो मातृत्व लाभ का भुगतान प्रत्येक नियोक्ता द्वारा किया जाएगा, और भुगतान की अधिकतम स्वीकार्य राशि भी प्रत्येक नियोक्ता पर व्यक्तिगत रूप से लागू होती है। यानी, सामान्य तौर पर (रोजगार के सभी स्थानों में), 2017-2018 में भावी मां RUB 282,106.70 से अधिक की राशि प्राप्त कर सकेगी। (बेशक, उसका वेतन इतनी रकम जुटाने के लिए पर्याप्त है)।

हम आपको याद दिलाते हैं कि 2017 के लिए वार्षिक आय की अधिकतम जवाबदेह राशि RUB 755,000 है। यह मूल्य उन लोगों के लिए महत्वपूर्ण होगा जो 2018 और उसके बाद के वर्षों में मातृत्व अवकाश पर जा रहे हैं।

मातृत्व लाभ की गणना के विशेष मामले

औसत वेतन के आधार पर मातृत्व भुगतान की गणना है सामान्य आदेश, लेकिन कुछ अपवाद भी हैं। कुछ मामलों में, लाभ राशि की गणना विभिन्न नियमों के अनुसार की जाती है:

1. पूर्णकालिक छात्रों के लिए, मातृत्व लाभ की राशि की गणना छात्रवृत्ति की राशि के आधार पर की जाती है।
2. 2017 में, जिन व्यक्तियों ने किसी उद्यम के परिसमापन के कारण अपनी नौकरी खो दी और रोजगार केंद्र में पंजीकृत हैं, उन्हें 613.14 रूबल की राशि में मातृत्व लाभ प्राप्त होगा। प्रति माह (यह मान वार्षिक रूप से अनुक्रमित किया जाता है)।
3. लाभों की गणना के लिए औसत मासिक आय को निम्नलिखित मामलों में 1 न्यूनतम वेतन के बराबर माना जाता है:

• यदि वास्तविक औसत वेतन न्यूनतम वेतन से कम है;
• यदि गर्भवती माँ की बीमा अवधि छह महीने से कम है;
• सामाजिक बीमा योगदान का भुगतान करने वाले व्यक्तिगत उद्यमियों और अन्य निजी चिकित्सकों को मातृत्व भुगतान की गणना करते समय (यदि उन्होंने मातृत्व अवकाश की शुरुआत से पहले वर्ष के दौरान भुगतान किया हो)।

इस मामले में, मातृत्व अवकाश शुरू होने वाले दिन से प्रभावी न्यूनतम वेतन लिया जाता है। यदि क्षेत्र में बढ़ते गुणांक का उपयोग किया जाता है, तो न्यूनतम वेतन तदनुसार बढ़ जाता है। इस मामले में लाभ की गणना करने का सूत्र वही है जो वास्तविक औसत कमाई के आधार पर गणना करते समय होता है। गणना का सूत्र इस प्रकार है: ([न्यूनतम वेतन × 24 महीने / 731 दिन] × 140 दिन)।

को मातृत्व लाभ की गणना कैसे की जाती है?

मातृत्व लाभ के लिए आवेदन करने के लिए, आपको प्रसवपूर्व क्लिनिक से बीमार छुट्टी प्रमाणपत्र प्राप्त करना होगा। यह तब जारी किया जाता है जब गर्भावस्था 30 सप्ताह की हो (या यदि 2 या अधिक बच्चों की उम्मीद हो तो 28)। इसके बाद, भावी मां अपने कार्यस्थल पर मातृत्व अवकाश के लिए एक आवेदन पत्र लिखती है और काम करने में असमर्थता का प्रमाण पत्र संलग्न करती है। इसके बाद, 10 कैलेंडर दिनों के भीतर, नियोक्ता को भुगतान की जाने वाली राशि की गणना करनी होगी। वास्तव में, लाभ का भुगतान अगली भुगतान तिथि पर किया जाना चाहिए।

व्यक्तिगत उद्यमी लाभ के लिए सामाजिक बीमा कोष की स्थानीय शाखा में आवेदन करते हैं, और छात्र अपने अध्ययन के स्थान पर आवेदन करते हैं।

मातृत्व लाभ की गणना की जाती है और 140 या 194 दिनों की पूरी छुट्टी अवधि (यदि गर्भावस्था एकाधिक है) के लिए तुरंत पूर्ण रूप से जारी की जाती है। यदि प्रसव के दौरान जटिलताएं उत्पन्न होती हैं, तो महिला को 16 दिनों की अतिरिक्त बीमारी की छुट्टी दी जाती है। इस मामले में, नियोक्ता को इस अवधि के लिए मातृत्व लाभ का भी भुगतान करना होगा।

इस प्रकार, 2017-2018 में मातृत्व लाभ की गणना करें (एक बच्चे के जन्म के लिए), मातृत्व अवकाश से पहले के 2 वर्षों की औसत कमाई की गणना करना आवश्यक है, परिणामी राशि को 730 या 731 से विभाजित करें (यदि वर्षों में से एक लीप वर्ष था) और परिणामी मूल्य को गुणा करें 140.

जब एक महिला माँ बनने वाली होती है, तो उसके अजन्मे बच्चे के स्वास्थ्य के बारे में चिंताओं को मातृत्व अवकाश के बारे में चिंताओं के साथ साझा किया जाता है: वह चाहती है कि सब कुछ अनावश्यक चिंताओं के बिना ठीक हो जाए। मूल रूप से, ऐसे अनुभव कानूनों, अधिकारों या प्रदान किए गए लाभों की मात्रा की अज्ञानता से उत्पन्न होते हैं। कानूनी भुगतानों को सफलतापूर्वक संसाधित करने और प्राप्त करने के लिए, गर्भावस्था के 27वें सप्ताह के लिए तैयारी करने की सलाह दी जाती है: सभी आवेदन भरें, कैलेंडर के अनुसार गणना करें आवंटित दिनछुट्टियाँ मनाएँ और आवश्यक दस्तावेज़ तैयार करें।

मातृत्व लाभ की गणना

भुगतान कौन प्राप्त कर सकता है

जो महिलाएं आधिकारिक तौर पर कार्यरत हैं, उन्हें गर्भावस्था के तीसवें सप्ताह से मातृत्व अवकाश का पूरा अधिकार है। यदि किसी महिला के गर्भ में जुड़वाँ या अधिक बच्चे हैं, तो अट्ठाईसवें सप्ताह से छुट्टी की गिनती शुरू हो जाती है।

इन समय-सीमाओं के आने पर, कानूनी आराम और पूर्ण वेतन की राशि का संचय देय होता है। आधिकारिक तौर पर नियोजित गर्भवती महिलाओं, अनुबंध सैन्य कर्मियों, पूर्णकालिक छात्रों और उन महिलाओं के अलावा जो खो गई हैं कार्यस्थलसंगठन की गतिविधियों की समाप्ति के कारण। इन श्रेणियों में से, गर्भवती महिलाओं को छोड़कर, जिन लोगों ने बच्चा गोद लिया है, उन्हें मातृत्व अवकाश के लिए आवेदन करने का अधिकार है।

जो महिलाएं पहले मातृत्व अवकाश के तुरंत बाद दूसरे मातृत्व अवकाश पर चली गईं और अपने पहले बच्चे के लिए भुगतान प्राप्त किया, वे मातृत्व भुगतान की गणना नहीं कर सकतीं। ऐसे में आप यह तय कर सकते हैं कि कौन सा लाभ छोड़ना अधिक लाभदायक है। ऐसे मामलों में, मातृत्व अवकाश कैलकुलेटर का उपयोग करें।

यदि कोई गर्भवती महिला आवश्यक अवधि से अधिक काम करना चाहती है, तो किसी को भी उसे प्रतिबंधित करने का अधिकार नहीं है, लेकिन देय छुट्टी के लिए आवेदन दाखिल करने के बाद लाभ भुगतान शुरू हो जाएगा।

मातृत्व उपार्जन के प्रसंस्करण के लिए दस्तावेज़

मातृत्व अवकाश लाभ प्राप्त करने के लिए आवश्यक दस्तावेज़(व्यक्तिगत रूप से लाया जा सकता है या ईमेल द्वारा भेजा जा सकता है):

1. अवकाश हेतु आवेदन।
2. मातृत्व बीमार छुट्टी.
3. मासिक औसत पर दस्तावेज़ वेतन.

यह न भूलें कि वेतन प्रमाणपत्र कार्य के सभी बिंदुओं पर प्राप्त किया जा सकता है। यदि एक महिला कई स्थानों पर काम करती है, तो सभी नियोक्ताओं को भुगतान करना आवश्यक होता है। क्लिनिक में कानून द्वारा निर्धारित अवधि (28 या 30 सप्ताह) पर गर्भावस्था की देखभाल करने वाले डॉक्टर से बीमार छुट्टी प्रमाण पत्र लिया जाना चाहिए। और आपको यह भी ध्यान में रखना होगा कि बच्चे के छह महीने का होने के बाद लाभ नहीं मिलेगा, इसलिए आवेदन जमा करना और समय पर भुगतान की उपलब्धता की जांच करना बेहतर है।

बहुत से लोगों का प्रश्न है: क्या किसी और (पति, माँ, बहन) को मातृत्व लाभ मिल सकता है? यह कानून द्वारा निषिद्ध है; मातृत्व भुगतान केवल उस महिला के लिए है जो बच्चे को जन्म दे रही है, और कोई भी उसके नाम पर इन निधियों के लिए आवेदन नहीं कर सकता है या प्राप्त नहीं कर सकता है।

मातृत्व वेतन की सही गणना कैसे करें

मातृत्व अवकाश के लिए एकमुश्त भुगतानएकमुश्त स्थानांतरण में पूर्ण कटौती का प्रावधान करता है बैंक कार्डमातृत्व अवकाश पर जाने के बाद अगले महीने का वेतन। बैंक खाते में स्थानांतरित होने के अलावा, बेरोजगार महिलाएं छुट्टी का आवेदन लिखने के बाद अगले महीने की 27 तारीख तक मेल द्वारा लाभ प्राप्त कर सकती हैं।

मातृत्व वेतन कैलकुलेटरसही लाभों की गणना करने में मदद करता है, लेकिन आपको यह ध्यान रखना होगा कि कामकाजी गर्भवती महिलाओं को औसत वेतन की राशि में पैसा दिया जाता है, जिन्होंने संगठन के बंद होने के बाद अपनी नौकरी खो दी है, उन्हें लगभग 300 रूबल मिलते हैं, और छात्रों को इस पर भरोसा करना चाहिए छात्रवृत्ति की राशि में धनराशि।

यदि बिलिंग अवधि के दौरान लड़की के पास कोई पेरोल या मजदूरी नहीं है तो मातृत्व लाभ की गणना कैसे करें? औसत मासिक वेतनन्यूनतम वेतन से भी कम निकला? 1 जनवरी 2018 तक न्यूनतम आकारवेतन राशि 9489 रूबल है, यह इस आंकड़े से है कि आपको गणना शुरू करने की आवश्यकता है मातृत्व लाभ. औसत दैनिक कमाई की गणना निम्नलिखित सूत्र का उपयोग करके की जाती है: न्यूनतम वेतन (मातृत्व अवकाश की आरंभ तिथि के अनुसार) x 24 ÷ 730। यदि एक गर्भवती महिला जनवरी 2018 से मातृत्व अवकाश पर जाती है, तो गणना के परिणामस्वरूप औसत दैनिक वेतन होता है। 311 रूबल। 97 कोप्पेक। इसके बाद आपको छुट्टियों के दिनों की संख्या को ध्यान में रखना होगा:

• 140 दिन - जटिलताओं के बिना सामान्य गर्भावस्था के साथ - 43 675,8;
• 156 दिन - प्रसव के दौरान जटिलताओं के साथ सामान्य गर्भावस्था के साथ - 4 8 667,3;
• 194 दिन - एकाधिक गर्भधारण के साथ - 60 522,18.

सुविधाजनक गणना के लिए, आप मातृत्व अवकाश कैलकुलेटर का उपयोग कर सकते हैं, जिसका उपयोग करना आसान है। सटीक जानकारी प्राप्त करने के लिए, आपको निम्नलिखित विश्वसनीय डेटा दर्ज करना होगा:

इसके अलावा, आप सही ढंग से गणना कर सकते हैं छुट्टियों के दिनछुट्टियों के दिनों के कैलकुलेटर का उपयोग करना। के लिए सही गणनाक्या आपको प्रसूति अवधि या अपेक्षित जन्म की तारीख, सिंगलटन गर्भावस्था या नहीं पर डेटा की आवश्यकता है, और क्या यह ध्यान में रखने योग्य है एक और छुट्टीमातृत्व अवकाश से पहले.

बच्चे के जन्म पर लाभ की गणना

मातृत्व लाभ के अलावा, जिसका गर्भावस्था के दौरान ध्यान रखा जा सकता है, माता-पिता के लिए एक और वित्तीय सहायता है। यह लाभ बच्चे के जन्म के बाद ही जारी, गणना और भुगतान किया जाता है। इस तरह का भुगतान माता-पिता में से किसी एक या उनकी जगह लेने वाले व्यक्ति द्वारा किया जा सकता है, और जन्म लेने वाले प्रत्येक बच्चे के लिए एक अलग राशि अर्जित की जाती है, अर्थात यदि जुड़वाँ बच्चे हैं, तो धनराशि दोगुनी हो जाती है। 2018 में, बच्चे के जन्म के लिए उपार्जन 16,873 रूबल है। 54 कि. मृत बच्चे के जन्म और अन्य दुर्घटनाओं के मामले में, नकद भुगतान नहीं किया जाता है।

लाभ प्राप्त करने के लिए दस्तावेज़

लाभ प्राप्त करने के लिए आपके पास निम्नलिखित दस्तावेज़ होने चाहिए:

1. बच्चे के जन्म का दस्तावेज़ (प्रसूति अस्पताल में जारी)।
2. एक प्रमाणपत्र जिसमें कहा गया है कि दूसरे माता-पिता ने इस तरह के भुगतान की व्यवस्था नहीं की है।
3. बेरोजगार माताओं के लिए, आपके पास इसका उद्धरण होना चाहिए कार्यपुस्तिका(अगर वहाँ होता)।

भुगतान की गणना

बच्चे के जन्म पर माता-पिता को देय भुगतान की गणना बुनियादी और क्षेत्रीय गुणांकों को ध्यान में रखकर की जाती है, और अन्य बच्चों की उपस्थिति और उनकी संख्या को भी ध्यान में रखा जाना चाहिए। ऐसे भुगतान की सही और शीघ्र गणना के लिए, आप लाभ कैलकुलेटर का उपयोग कर सकते हैं।

अन्य प्रकार के भुगतान, जैसे कि बाल देखभाल लाभ, तब जारी किए जाते हैं जब बच्चा छह महीने का हो जाता है, और अब मातृत्व लाभ या जन्म लाभ नहीं हैं। लेकिन आपको उनके बारे में भी नहीं भूलना चाहिए; आपको राज्य सहायता के पंजीकरण और अपने कानूनी विशेषाधिकारों से समय पर और नियमों के अनुसार निपटने की आवश्यकता है।

मातृत्व अवकाश और बच्चे की देखभाल पर जाते समय, एक महिला भुगतान की हकदार होती है, इसलिए उसे उनकी गणना के नियमों को जानना आवश्यक है। नियोक्ताओं को भी ऐसे कर्मचारियों के संबंध में कानूनों का पालन करना होगा। मातृत्व धन की गणना एक विशेष सूत्र के अनुसार की जाती है, जिसे कानून द्वारा अनुमोदित किया जाता है।

गर्भवती महिलाओं को होते हैं कई फायदे उन्हें नौकरी से निकालने का अधिकार नहीं है. रात में इस स्थिति में काम करना निषिद्ध है, यह केवल कर्मचारी की सहमति से ही किया जा सकता है। नियोक्ता को आप पर जिम्मेदारियों का बोझ डालने का अधिकार नहीं है। गर्भावस्था के दौरान महिला की गतिविधियां खतरनाक नहीं होनी चाहिए।

अवधारणा

मातृत्व अवधि - मातृत्व अवकाश। आमतौर पर "मातृत्व अवकाश" शब्द का तात्पर्य मातृत्व के समय से है। महिलाएं बच्चे के 3 साल का होने तक छुट्टी लेती हैं। कानून के अनुसार, 2 हैं:

• गर्भावस्था और प्रसव के लिए;
• बच्चे की देखभाल के लिए.

वे कला में निर्धारित मनोरंजन के प्रकारों के अनुरूप हैं। रूसी संघ के श्रम संहिता के 255 और 256। इन भुगतानों की प्रकृति को ध्यान में रखते हुए, गणना करना आसान होगा।

भुगतान कौन प्राप्त कर सकता है?

वेतन मातृत्व धनकानून द्वारा सुरक्षित. इसके नियमों को ध्यान में रखकर वे लाभ प्राप्त कर सकते हैं निम्नलिखित समूहनागरिक:

• रोजगार अनुबंध के तहत काम करने वाली महिलाएं;
• पूर्णकालिक आधार पर विश्वविद्यालयों और कॉलेजों में पढ़ने वाले छात्र;
• वे महिलाएँ जिन्होंने नियोक्ता के परिसमापन या संगठन के आकार में कटौती के कारण अपनी नौकरी खो दी।

मातृत्व भुगतान के अलावा, जो एकमुश्त राशि के रूप में प्रदान किया जाता है, आप तब वित्तीय सहायता प्राप्त कर सकते हैं जब बच्चा 1.5 वर्ष का हो जाए। यह मातृत्व धन व्यापक श्रेणी के लोगों द्वारा प्राप्त किया जा सकता है:

• रूसी संघ के नागरिक, जिनमें वे लोग भी शामिल हैं जो काम के कारण दूसरे देशों में रहते हैं;
• विदेशी जो रूस में रहते हैं;
• राज्यविहीन व्यक्ति जिनके पास अनिवार्य बीमा है।

कानून कहता है कि उस व्यक्ति को चुनने का अधिकार है जो बच्चे के 1.5 साल का होने तक उसकी देखभाल करेगा। जब छुट्टी समाप्त हो जाती है, तो माँ को यह निर्णय लेना होता है कि मातृत्व अवकाश जारी रखना है या नहीं। एक महिला को काम पर लौटने का अधिकार है. बच्चे की देखभाल की जिम्मेदारी रिश्तेदारों या कानूनी अभिभावकों द्वारा निभाई जा सकती है। कभी-कभी इसे कई लोगों द्वारा साझा किया जाता है।

भुगतान राशियाँ

मातृत्व वेतन की गणना कैसे की जाती है? रकम छुट्टी की अवधि और कमाई पर निर्भर करती है। इसे जटिलताओं के प्रकार और बच्चों की संख्या के आधार पर मंजूरी दी जाती है। कानून आराम की अवधि निर्दिष्ट करता है जिसकी गर्भवती महिलाएं हकदार हैं। न्यूनतम 140 दिन और अधिकतम 194 दिन है।

एक आसान फॉर्मूले का इस्तेमाल करके आप पैसे को समझ सकते हैं. 2015 में, परिवर्तन हुए, इसलिए न्यूनतम और अधिकतम संकेतक भिन्न हो गए। यदि छुट्टी 140 दिनों की है, तो अधिकतम 228,603.2 रूबल है, औसत दैनिक कमाई 1,632.88 रूबल है। न्यूनतम लाभ 27,455.34 रूबल है, और औसत दैनिक कमाई 196.11 रूबल है।

मातृत्व धन की गणना कैसे करें इसका एक निश्चित संकेतक है। बच्चे के जन्म के बाद 1.5 साल तक मासिक रूप से फंड ट्रांसफर किया जाता है। गैर-कामकाजी परिवार के सदस्यों, छात्रों और नौकरी से निकाले गए लोगों को सामाजिक सुरक्षा लाभ प्रदान किए जाते हैं। इसका योग बराबर है:

• 1 बच्चे के लिए 2718 रूबल;
• 5437 - 2 से;
• 10873 - अधिकतम यदि 1.5 वर्ष से कम उम्र के कई बच्चे हैं।

अगर किसी महिला को रोजगार अनुबंध के तहत नौकरी पर रखा जाता है तो उसे पैसे भी दिए जाते हैं। उसे मातृत्व अवकाश का पूरा भुगतान किया जाएगा। लाभ 2 वर्षों के लिए औसत आय का 40% है। मातृत्व वेतन की गणना कैसे की जाती है? ये सिद्धांत कानून में हैं. 2015 में, श्रमिकों के लिए अधिकतम 19,856 रूबल है। यदि कई बच्चे हैं, तो राशियाँ जोड़ दी जाती हैं। लेकिन लाभ की पूरी राशि औसत कमाई से अधिक नहीं हो सकती।

बेरोजगार महिलाओं को भुगतान की प्रक्रिया

बेरोजगार महिलाओं को मातृत्व लाभ भी दिया जाता है। हालाँकि सोने के सिक्के प्रदान नहीं किए जाते हैं, लाभ 14,497.80 रूबल है। यह राशि उन सभी महिलाओं को मिल सकती है जिनके पास नौकरी नहीं है। मातृत्व वेतन की गणना कैसे की जाती है? यदि निम्नलिखित शर्तें पूरी होती हैं तो युवा माताओं को मासिक भुगतान प्राप्त करने का अधिकार है:

• किसी शैक्षणिक संस्थान में पूर्णकालिक प्रशिक्षण पूरा करना;
• नौकरी में कमी या हानि के कारण रोजगार सेवा में पंजीकरण।

बेरोजगारों के लिए पंजीकरण प्रक्रिया में भुगतान के हस्तांतरण के लिए पंजीकरण या अध्ययन के स्थान से संपर्क करना शामिल है। ऐसा करने के लिए आपको निम्नलिखित दस्तावेज़ उपलब्ध कराने होंगे:

• कथन;
• बीमारी के लिए अवकाश;
• रोजगार इतिहास;
• पंजीकरण का प्रमाणपत्र।

रजिस्ट्रेशन के बाद ही प्रसूति राशि ट्रांसफर की जाएगी। ऐसे भुगतान माताओं और बच्चों के अधिकारों की सुरक्षा सुनिश्चित करते हैं।

अनुभव और मातृत्व अवकाश

माता-पिता की छुट्टी को अपवादों में शामिल किया गया है, जिसमें ऐसे मामले शामिल हैं जब बीमा पेंशन का भुगतान समय से पहले किया जाता है। सेवा की अवधि में मातृत्व अवकाश भी शामिल है। यह जानकारी कानून में निहित है.

बीमा अवधि वह समय है जब एक महिला रोजगार अनुबंध के आधार पर काम करती है। भुगतान की राशि इस पर निर्भर करती है, लेकिन वित्तीय सहायता प्रदान करने के तथ्य पर नहीं। गर्भवती महिलाओं को आवश्यक धनराशि का भुगतान किया जाना चाहिए। यदि कर्मचारी के पास 6 महीने से कम का अनुभव है, तो मातृत्व लाभ की आवश्यकता होती है। क्षेत्रीय गुणांकों को ध्यान में रखा जाना चाहिए।

भुगतान के बारे में आपको क्या जानने की आवश्यकता है?

आप अपनी छुट्टियों की समाप्ति के बाद मातृत्व धन प्राप्त कर सकते हैं, लेकिन 6 महीने से पहले नहीं। यदि कई स्थानों पर रोजगार था, तो प्रत्येक संगठन से लाभ का भुगतान किया जाता है। यह पता चला है कि राशि अधिकतम स्थापित संकेतक से अधिक हो सकती है। कानून इस पर रोक नहीं लगाता. मातृत्व लाभ हस्तांतरित किये जाते हैं पूरे मेंवेतन दिवस पर.

2015 से, आप बाल देखभाल भुगतान केवल तभी प्राप्त कर सकते हैं जब बच्चा 2 वर्ष की आयु तक पहुँच गया हो। फिर पूरी अवधि के लिए धनराशि प्रदान की जाती है। बेरोजगारी भुगतान और बाल देखभाल आय की एकमुश्त प्राप्ति की अनुमति नहीं है।

जब किसी बच्चे की देखभाल करने वाला व्यक्ति पढ़ रहा हो या काम कर रहा हो, तो लाभ और अतिरिक्त आय (उदाहरण के लिए, छात्रवृत्ति) प्राप्त करना संभव है।

बच्चे की देखभाल के लिए मातृत्व धन मातृत्व अवकाश की समाप्ति के बाद प्राप्त किया जा सकता है। नियोक्ता के पास दस्तावेज़ पूरा करने के लिए 10 दिन का समय है। सामाजिक सुरक्षा बैंक (कार्ड या खाते में) या मेल (हस्तांतरण) के माध्यम से धन हस्तांतरित करती है। बाल देखभाल लाभ का भुगतान निम्नलिखित तरीकों में से एक का उपयोग करके किया जाता है:

• अग्रिम रूप से;
• अगले महीने।

मेरे पति को भुगतान कब मिलता है?

यदि किसी महिला के पास नौकरी नहीं है और उसका पति परिवार का भरण-पोषण करता है, तो कानून भुगतान का भी प्रावधान करता है। इस संख्या में मातृत्व अवकाश शामिल नहीं है. रोजगार अनुबंध के तहत काम करने वाली बीमित महिलाओं को मातृत्व लाभ का भुगतान किया जाता है। और पिता को हर महीने बाल देखभाल भुगतान भी मिलता है।

में श्रम कानूनगर्भवती कर्मचारियों के संबंध में नियोक्ताओं के अधिकार और जिम्मेदारियाँ स्पष्ट रूप से परिभाषित हैं। यदि वह बच्चे की उम्मीद कर रही है, तो कर्मचारी को नौकरी बरकरार रखने और वित्तीय सहायता की गारंटी दी जाती है। लाभ का भुगतान नियोक्ता या राज्य द्वारा किया जाता है।

मातृत्व अवकाश में वृद्धि

दिनों की संख्या के आधार पर मातृत्व लाभ बढ़ाया जा सकता है:

• यदि गर्भावस्था एकाधिक है;
• कठिन प्रसव;
• 2 या अधिक बच्चों का जन्म.

जब प्रसव कठिन होता है और बच्चे का जीवन खतरे में होता है, तो अतिरिक्त 16 दिन प्रदान किए जाते हैं। यदि ठीक होने के लिए अतिरिक्त समय की आवश्यकता हो तो अतिरिक्त बीमार छुट्टी भी जारी की जा सकती है। यदि 1 से अधिक बच्चे प्रकट होते हैं, तो विकलांगता की पूरी अवधि 194 दिन है।

मातृत्व अवकाश कम करना

कानून के अनुसार, कोई नियोक्ता किसी गर्भवती कर्मचारी को काम पर जाने के लिए बाध्य नहीं कर सकता। इस अवधि को छोटा नहीं किया जाना चाहिए. इसलिए, धनराशि का भुगतान नियोक्ता द्वारा निर्धारित नहीं किया जाता है, और बर्खास्तगी को अवैध माना जाता है।

कर्मचारी की इच्छा से अवकाश की अवधि कम की जा सकती है। जब गर्भावस्था समाप्त हो जाती है, तो आप काम पर भी जा सकती हैं। इस मामले में, ठीक होने के लिए आवश्यक समय के लिए बीमार छुट्टी प्रदान की जाती है।

कायदे से इस पर कोई टैक्स नहीं काटा जाता. इसका प्रमाण रूसी संघ के कर संहिता के अनुच्छेद 217 से मिलता है। इसलिए किसी को भी ब्याज रोकने का अधिकार नहीं है.

विशेष स्थितियां

उद्यम के परिसमापन पर धनराशि का भुगतान भी किया जा सकता है। केवल इस घटना के बारे में एक महीने की चेतावनी होनी चाहिए। बर्खास्तगी के समय, लाभ के भुगतान सहित निपटान होता है। भुगतान संसाधित करने के लिए आवश्यक दस्तावेज़ भी जारी किए जाने चाहिए।

एकल माताओं को भी लाभ दिया जाता है। विवाह पंजीकरण के बिना गोद लेने के मामले में भी भुगतान देय है। गणना के सिद्धांत सामान्य मामले के समान ही हैं।

कैसे कमाए?

कई माताओं को बच्चे की देखभाल करते समय पर्याप्त लाभ नहीं होता है, इसलिए वे इसमें रुचि रखती हैं पैसे कैसे कमाएमातृत्व अवकाश में. और कई लोग अपने पेशे में विकास जारी रखने या कोई नई विशेषता सीखने के लिए अंशकालिक काम करते हैं। कार्य का प्रकार उनकी स्थिति पर निर्भर करता है। कुछ विशिष्टताओं में, इंटरनेट के माध्यम से घर पर गतिविधियों को जारी रखना संभव है। लाभों में आपकी योग्यता बनाए रखना और अपने कौशल में सुधार करना शामिल है।

दूसरे तरीके से मातृत्व अवकाश पर? आप अपने शौक को आय का जरिया बना सकते हैं। कई महिलाएं सिलाई, बुनाई, कढ़ाई करना, सुंदर स्मृति चिन्ह बनाना या तस्वीरें बनाना जानती हैं। कई विचारों को हकीकत में बदला जा सकता है. आप इंटरनेट, समाचार पत्रों और दोस्तों के माध्यम से ग्राहकों को ढूंढ सकते हैं। आपको जो पसंद है उसे करने और आय अर्जित करने से बहुत खुशी मिलती है।

कई कंपनियां इंटरनेट या टेलीफोन के माध्यम से घर से काम करने की पेशकश करती हैं। आपको लोगों को सेवाओं और उत्पादों पर सलाह देनी पड़ सकती है। आपको बैंक, टैक्सी या ऑनलाइन स्टोर में नौकरी मिल सकती है। इस नौकरी के कई फायदे हैं. मुख्य इसे अन्य प्रकार की आय के साथ संयोजित करने की संभावना है। आप अपना शेड्यूल और कार्य स्थान चुन सकते हैं.

अगर बच्चा थोड़ा बड़ा है तो मातृत्व अवकाश पर पैसे कैसे कमाएं? बच्चों को देखरेख के लिए घर ले जाना संभव है, क्योंकि कई माता-पिता को ऐसी सहायता की आवश्यकता होती है। भले ही बच्चे जाते हों KINDERGARTEN, उन्हें कभी-कभी सप्ताहांत पर वयस्कों की देखरेख में छोड़ने की आवश्यकता होती है। आपको बस जिम्मेदारी के प्रति जागरूक रहने की जरूरत है, और यदि आप इस मामले को लेते हैं, तो इसे सावधानी से लें।

पैसा कैसे कमाएयदि उपरोक्त विधियाँ उपयुक्त नहीं हैं तो मातृत्व अवकाश पर? आप इंटरनेट के माध्यम से नौकरी पा सकते हैं। यदि आपके पास पहले से ही कुछ कौशल हैं, तो यह आसान होगा। और जब वे वहां नहीं होंगे, तो आपको सीखने में समय बिताना होगा। कमाई के प्रकारों में कॉपी राइटिंग और रीराइटिंग शामिल हैं, जब आपको ऑर्डर करने के लिए टेक्स्ट लिखने की आवश्यकता होती है।

आप वेबसाइट मॉडलिंग पर भी काम कर सकते हैं। यह विकल्प विशेष रूप से उन लोगों के लिए उपयुक्त है जो बहुत अधिक समय बिताते हैं सामाजिक नेटवर्क में. इस कार्य में मुख्य कार्य मंचों पर व्यवस्था सुनिश्चित करना, साथ ही विषयों की चर्चा में भागीदारी सुनिश्चित करना है। आय का एक अन्य प्रकार सामाजिक नेटवर्क पर समूहों को बढ़ावा देना है। आप विज्ञापन लगा सकते हैं और उससे लाभ कमा सकते हैं।

कमाई में ट्यूशन करना, ग्रंथों का अनुवाद करना, रचना करना शामिल है पाठ्यक्रम, सार, नेटवर्क मार्केटिंग, बिक्री के लिए व्यंजन तैयार करना, घर पर सेवाएं देना (उदाहरण के लिए, मैनीक्योर)। यदि आपके पास कोई कौशल है, तो आपको मातृत्व अवकाश के दौरान उनका उपयोग अवश्य करना चाहिए। एक कुशल दृष्टिकोण के साथ, आप अपने आप को एक स्थिर आय प्रदान कर सकते हैं।

दरअसल, मैटरनिटी लीव पर कई तरह की कमाई होती है। आपको बस एक ऐसी दिशा चुनने की ज़रूरत है जो आपके लिए उपयुक्त हो और उसमें सक्रिय रूप से विकास करें। यदि आप सब कुछ सही ढंग से व्यवस्थित करते हैं तो मातृत्व अवकाश के दौरान भी आप उच्च आय अर्जित कर सकते हैं।

पुनर्प्रशिक्षण

रोजगार सेवा में, युवा माताएँ प्रशिक्षण प्राप्त कर सकती हैं और एक नई विशेषता प्राप्त कर सकती हैं। मातृत्व अवकाश के दौरान, ऐसी सेवाओं का भुगतान राज्य द्वारा किया जाता है। वहां कई विशिष्टताएं पेश की जाती हैं, लेकिन आप वह चुन सकते हैं जो आपके लिए बिल्कुल उपयुक्त हो। ट्रेनिंग के बाद आपको एक दस्तावेज जारी किया जाएगा जिसकी मदद से आप नौकरी पा सकते हैं।

पाठ्यक्रमों के फायदों में व्यवसायों की मांग भी शामिल है। अर्जित विशेषज्ञता आपको अपने ज्ञान में सुधार करने और मातृत्व अवकाश के बाद खोजने की अनुमति देगी लाभदायक नौकरी. प्रशिक्षण अनुभवी शिक्षकों, विभिन्न शैक्षणिक संस्थानों के विशेषज्ञों द्वारा आयोजित किया जाता है।

लेकिन ऐसी ट्रेनिंग के नुकसान भी हैं. दिलचस्प रिक्तियों की पेशकश हमेशा नहीं की जाती है, और फिर आपको उपयुक्त पाठ्यक्रमों के लिए लंबे समय तक इंतजार करना पड़ता है। सभी क्षेत्रों में समृद्ध तकनीकी उपकरण नहीं हैं। लेकिन मातृत्व अवकाश पर रहने वाली महिलाओं सहित कई लोग इस तरह के प्रशिक्षण के प्रति आकर्षित होते हैं क्योंकि यह मुफ़्त है।

मातृत्व अवकाश पर निःशुल्क पाठ्यक्रमों की गारंटी राज्य द्वारा दी जाती है। निम्नलिखित स्थितियों में प्रशिक्षण की आवश्यकता होती है:

• कोई योग्यता नहीं;
• रिक्ति चुनना कठिन;
• मैं अपना पेशा बदलना चाहता हूं.

प्रशिक्षण का मुख्य उद्देश्य रोजगार है। इसके बाद नागरिकों को अक्सर लाभदायक काम या नौकरी मिल जाती है खुद का व्यवसाय. आमतौर पर, रोजगार केंद्र आर्थिक विशिष्टताओं के साथ-साथ एकाउंटेंट, सचिव, मनोवैज्ञानिक, रसोइया और डिजाइनर बनने के लिए प्रशिक्षण भी प्रदान करते हैं। व्यवसायों की सूची क्षेत्र और शैक्षणिक संस्थानों के प्रकार पर निर्भर करती है। प्रत्येक व्यक्ति एक उपयुक्त पेशा चुन सकता है।

प्रशिक्षण अवधि लगभग 6 महीने तक चलती है, लेकिन यह सब विशेषता के प्रकार पर निर्भर करता है। समूहों की भर्ती होती है अलग समय. पाठ्यक्रमों के लिए पंजीकरण करने के लिए, आपको पंजीकरण के लिए रोजगार केंद्र से संपर्क करना होगा। ऐसा करने के लिए, आपको एक आवेदन, पासपोर्ट, बच्चे का जन्म प्रमाण पत्र, मातृत्व अवकाश पर दस्तावेज़ प्रदान करना होगा। प्रशिक्षण आमतौर पर विश्वविद्यालयों के विशेषज्ञों द्वारा आयोजित किया जाता है शिक्षण संस्थानोंजो रोजगार केंद्र को सहयोग करते हैं।

पाठ्यक्रम आमतौर पर शाम को आयोजित किए जाते हैं, लेकिन वे अंशकालिक या अंशकालिक हो सकते हैं। कक्षाएं व्यक्तिगत रूप से या समूह में आयोजित की जाती हैं। प्रशिक्षण पूरा करने के बाद एक दस्तावेज़ जारी किया जाता है। वहीं, मातृत्व अवकाश पर रहने वाली मां को लाभ मिलता है। किसी पेशे में महारत हासिल करने या फिर से प्रशिक्षण लेने के बाद, आप अधिक लाभदायक नौकरी पा सकते हैं।

एक डिक्री (लैटिन डिक्रेटम डिक्री डिकर्नरे से - निर्णय लेना) है कानूनी कार्य, सरकारी फरमान या अधिकारी. रोजमर्रा की जिंदगी में इसे मातृत्व अवकाश या मैटरनिटी लीव कहा जाता है। सामाजिक सहायता, मातृत्व अवकाश (बी एंड आर)। यह सब माँ और उसके अजन्मे बच्चे के स्वास्थ्य की देखभाल से जुड़ा है। तो, मातृत्व अवकाश गर्भावस्था और प्रसव के कारण बीमार छुट्टी की अवधि है, और राज्य सामाजिक लाभ का प्रावधान है, जिसका आकार कई कारकों पर निर्भर करता है। कभी-कभी मातृत्व अवकाश को माता-पिता की छुट्टी भी कहा जाता है जब तक कि बच्चा उस उम्र तक नहीं पहुंच जाता जब बच्चों को नर्सरी में स्वीकार किया जाता है। पूर्वस्कूली संस्थाएँ. ये थोड़ा गलत है.

1. रूसी संघ के श्रम संहिता के श्रम संहिता के अनुसार मातृत्व अवकाश, मातृत्व लाभ, मातृत्व लाभ

"मातृत्व अवकाश" कानून द्वारा विनियमित है। और "अस्थायी विकलांगता के मामले में और मातृत्व के संबंध में अनिवार्य सामाजिक बीमा पर", जहां एक विस्तृत विवरण दिया गया है कि गर्भावस्था और प्रसव के किस सप्ताह में आप मातृत्व अवकाश पर जाते हैं और यह कितने समय तक चलता है। मातृत्व लाभ 2019 की गणना के लिए गणना और प्रक्रिया के बारे में अवश्य पढ़ेंस्वास्थ्य मंत्रालय का आदेश और सामाजिक विकासआरएफ दिनांक 23 दिसंबर 2009 क्रमांक

मेनू के लिए

1.1 2019 में मातृत्व भुगतान और बाल देखभाल लाभ किसे प्राप्त होंगे?

सभी कामकाजी महिलाओं को गर्भावस्था और प्रसव के लिए सामाजिक लाभ का अधिकार है(19 मई 1995 का कानून संख्या 81-एफजेड, 29 दिसंबर 2006 के कानून का भाग 4 संख्या 255-एफजेड, प्रक्रिया के उप-पैराग्राफ "ए", "ई", पैराग्राफ 9 और पैराग्राफ 14 के आदेश द्वारा अनुमोदित रूस के स्वास्थ्य और सामाजिक विकास मंत्रालय दिनांक 23 दिसंबर, 2009)।

1. अस्थायी विकलांगता के मामले में और मातृत्व के संबंध में अनिवार्य सामाजिक बीमा के अधीन महिलाएं;
2. संगठनों के परिसमापन, समाप्ति के कारण महिलाओं को बर्खास्त कर दिया गया व्यक्तियोंएक व्यक्तिगत उद्यमी के रूप में गतिविधियाँ;
3. प्राथमिक व्यावसायिक, माध्यमिक व्यावसायिक और उच्च शिक्षा के शैक्षणिक संस्थानों में भुगतान या निःशुल्क आधार पर पूर्णकालिक अध्ययन करने वाली महिलाएँ व्यावसायिक शिक्षा;
4. महिलाएं गुजर रही हैं सैन्य सेवाअनुबंध द्वारा;
5. उप-अनुच्छेद "1" - "4" में निर्दिष्ट महिलाएं, जब वे तीन महीने से कम उम्र के बच्चे (बच्चों) को गोद लेती हैं।

विदेशी कर्मचारी अस्थायी या स्थायी रूप से रूस में रहते हैं और यहां काम करते हैं, मातृत्व लाभ का भुगतान रूसी कानून के अनुसार और रूसी सामाजिक बीमा कोष की कीमत पर किया जाता है।

अस्थायी रूप से रहने वाले विदेशी कर्मचारियों के लिएरूस में, मातृत्व लाभ प्रदान नहीं किया जाता है। क्योंकि वे अस्थायी विकलांगता के मामले में और मातृत्व के संबंध में बीमित व्यक्ति नहीं हैं, वे रोजगार अनुबंधों और नागरिक अनुबंधों के तहत भुगतान और पारिश्रमिक की राशि के लिए रूसी संघ के सामाजिक बीमा कोष में बीमा योगदान के अधीन नहीं हैं, जिसमें लेखक के अनुबंध भी शामिल हैं। आदेश अनुबंध (खंड 15 )

बेलारूस, कजाकिस्तान और आर्मेनिया गणराज्य के नागरिक जो रोजगार अनुबंध के तहत रूस में काम करते हैं, रूसी सामाजिक बीमा कोष की कीमत पर रूसी कानून के अनुसार मातृत्व लाभ का भुगतान करें। यानी सामान्य नियमों का पालन करें.

एक रोजगार अनुबंध (बीमा अवधि) के तहत काम की अवधि लाभ के भुगतान के तथ्य को नहीं, बल्कि उसके आकार को प्रभावित करती है।

इस प्रकार, छह महीने से कम बीमा अनुभव वाली महिला को औसत कमाई की राशि में मातृत्व लाभ प्राप्त करने का अधिकार है, लेकिन 5,965 रूबल से अधिक नहीं। (1 जनवरी 2015 से) पूरे कैलेंडर माह के लिए क्षेत्रीय गुणांकों को ध्यान में रखते हुए (29 दिसंबर 2006 के कानून संख्या 255-एफजेड का भाग 3, भाग 6)।

क्या नवजात शिशु के पिता को "बच्चों के" लाभ मिल सकते हैं??

बच्चे के पिता को बच्चे के साथ-साथ बच्चे के लिए भी एकमुश्त राशि मिल सकती है। आख़िरकार, किसी भी माता-पिता या उनकी जगह लेने वाले व्यक्ति को यह लाभ प्राप्त करने का अधिकार है।

लेकिन गर्भावस्था और प्रसव के लिए मातृत्व लाभ पुरुषों को प्रदान नहीं किया जाता है - यह समझ में आता है। इसलिए, जिस परिवार में माँ काम नहीं करती है उसे ऐसे लाभ नहीं मिलेंगे। आख़िरकार, लाभ केवल उन्हीं महिलाओं को दिया जाता है जो बीमित व्यक्ति हैं, यानी रोज़गार अनुबंध के तहत काम करती हैं।

यदि महिला "बीमाकृत" नहीं है, अर्थात। यदि उसके पास स्थायी नौकरी नहीं है, तो मातृत्व अवकाश के भुगतान के निम्नलिखित मामले संभव हैं:

• महिलाएँ - व्यक्तिगत उद्यमी व्यक्तिगत रूप से लगे हुए हैं उद्यमशीलता गतिविधि, यह लाभ तभी प्राप्त करें जब वे स्वैच्छिक सामाजिक बीमा कोष के सदस्य हों और मातृत्व अवकाश से कम से कम छह महीने पहले योगदान का भुगतान किया हो। भुगतान किए गए योगदान की राशि पर निर्भर करता है।
• जिन महिलाओं को किसी उद्यम (संगठन) के परिसमापन के कारण निकाल दिया गया था, उन्हें 2019 में मासिक आधार पर मातृत्व अवकाश मिलता है, लेकिन केवल तभी जब वे रोजगार केंद्र में पंजीकृत हों।
• पूर्णकालिक छात्रों (भुगतान/निःशुल्क शिक्षा) को मातृत्व लाभ पर भरोसा करने का अधिकार है, जिसका भुगतान अध्ययन के स्थान पर किया जाता है।
• बेरोजगार महिलाएंजो लोग रोजगार केंद्र में पंजीकृत नहीं हैं उन्हें मातृत्व लाभ का भुगतान नहीं किया जाता है।

ध्यान दें: यदि कोई महिला मातृत्व अवकाश की शुरुआत में जीपीए के तहत काम कर रही है, तो उसे लाभ नहीं मिलता है (29 दिसंबर, 2006 के कानून संख्या 255-एफजेड का भाग 1)।

लाभ के लिए आवेदन करने की अंतिम तिथि

आपको भुगतान के लिए आवेदन करना होगा छह बजे के बाद नहींमहीनेमातृत्व अवकाश की समाप्ति की तारीख से (वह अवधि जिसके लिए गोद लेने पर बीमार अवकाश प्रमाणपत्र जारी किया गया था)। यह प्रक्रिया 19 मई 1995 के कानून संख्या 81-एफजेड के अनुच्छेद 7, 17.2, 29 दिसंबर 2006 के कानून संख्या 255-एफजेड के अनुच्छेद 10, 12, अनुच्छेद 10, 11, 13, 80 द्वारा स्थापित की गई है। रूस के स्वास्थ्य और सामाजिक विकास मंत्रालय के दिनांक 23 दिसंबर 2009 संख्या 1012एन और अनुच्छेद 255 के आदेश द्वारा अनुमोदित प्रक्रिया श्रम कोडआरएफ.

यदि आवेदन की अंतिम तिथि चूक गई है, तो लाभ का भुगतान तभी किया जाएगा अच्छे कारणअतिदेय (29 दिसंबर 2006 संख्या 255-एफजेड के कानून के अनुच्छेद 12 का भाग 3, 23 दिसंबर 2009 संख्या 1012एन के रूस के स्वास्थ्य और सामाजिक विकास मंत्रालय के आदेश द्वारा अनुमोदित प्रक्रिया का खंड 80)। वैध कारणों की सूची को रूस के स्वास्थ्य और सामाजिक विकास मंत्रालय के दिनांक 31 जनवरी, 2007 संख्या 74 के आदेश द्वारा अनुमोदित किया गया था।

जब वे स्थानांतरित होते हैं, तो मातृत्व लाभ के भुगतान की शर्तें

रूस के स्वास्थ्य और सामाजिक विकास मंत्रालय के 23 दिसंबर 2009 संख्या 1012एन के आदेश के अनुसार, इस प्रक्रिया के उप-अनुच्छेद "ए", "सी" और "डी" में निर्दिष्ट महिलाओं के लिए, मातृत्व लाभ सौंपा और भुगतान नहीं किया जाता है। बाद में दस दिनसभी आवश्यक दस्तावेजों के साथ आवेदन की प्राप्ति (पंजीकरण) की तारीख से।

मेनू के लिए

1.2 मातृत्व अवकाश 2019 की न्यूनतम, अधिकतम राशि

2019 में मातृत्व लाभ की कुल राशि न्यूनतम मातृत्व लाभ से लेकर बीआईआर के तहत लाभ की अधिकतम राशि तक होनी चाहिए।

आरयूबी 51,918.90 से RUB 282,493.15 तक

क्योंकि सभी गर्भवती माताओं का बच्चा 2 वर्ष का नहीं होता है ज्येष्ठता, किसी ने अभी शुरुआत की है श्रम गतिविधि, कोई व्यक्तिगत उद्यमी है या अभी भी पढ़ रहा है, और कुछ कुछ कारणों से काम नहीं करते हैं, इसलिए उनके पास मातृत्व अवकाश की अपनी गणना है।

मेनू के लिए

1.3 गर्भावस्था और प्रसव के लिए मातृत्व लाभ की गणना का सूत्र क्या है? मातृत्व लाभ की गणना

यदि मातृत्व अवकाश की नियत तिथि में कोई त्रुटि हो

हर कोई ग़लती करता है, यहाँ तक कि डॉक्टर भी। और यदि एक एकाउंटेंट को समय सीमा में कोई त्रुटि मिलती है तो उसे क्या करना चाहिए? बीमारी के लिए अवकाशकिसी कर्मचारी की गर्भावस्था और प्रसव के लिए, उदाहरण के लिए, 140 दिनों के बजाय 141 दिन दर्शाए गए हैं।

जब स्पष्ट रूप से डॉक्टर से गलती हुई हो। एक गर्भवती महिला को क्लीनिक तक ले जाने और दोबारा पंजीकरण के बिना बीमार छुट्टी स्वीकार करने का कोई मतलब नहीं है। आपको बस 140 दिनों के लिए भुगतान करना होगा और इसे गणना में इंगित करना होगा जो काम के लिए अक्षमता के प्रमाण पत्र से जुड़ा हुआ है।

और, निःसंदेह, मातृत्व अवकाश के लिए आवेदन में, आपके कर्मचारी को ऐसी छुट्टी की अवधि बिल्कुल 140 दिन बतानी होगी, न कि उसकी बीमारी की छुट्टी पर बताई गई अवधि।

मातृत्व भुगतान की गणना के लिए एल्गोरिदम - बीआईआर के लिए लाभ

1. प्रासंगिक अवकाश की शुरुआत के पिछले दो वर्षों के लिए कैलेंडर वर्ष(2014 में शुरू होने वाली छुट्टियों के लिए - ये 2012 और 2013 हैं, 1 जनवरी से 31 दिसंबर तक) हम सामाजिक बीमा कोष में योगदान के अधीन उपार्जन (वेतन और अन्य उपार्जन) की राशि की गणना करते हैं। वहीं, इसके अनुसार, यदि एक या दोनों वर्षों में कम से कम 1 दिन का श्रम/देखभाल अवकाश था, तो इस वर्ष को किसी भी पिछले कैलेंडर वर्ष (कर्मचारी की पसंद पर) से बदला जा सकता है, यदि प्रतिस्थापन के परिणामस्वरूप अधिक होगा लाभ (चयनित वर्ष/वर्ष दर्शाने के साथ प्रतिस्थापन के लिए आवेदन आवश्यक है)।

2. हम प्रत्येक वर्ष की राशि की तुलना इस वर्ष के लिए बीमा प्रीमियम के आधार की अधिकतम राशि (2011 - 463,000 रूबल, 2012 - 512,000, 2013 - 568,000, 2010 और पिछले वाले - 415,000 रूबल) से करते हैं, प्रत्येक के लिए कम लेते हुए वर्ष। हम परिणाम जोड़ते हैं।

3. हम इस राशि की तुलना मातृत्व अवकाश की न्यूनतम राशि (x 24) से करते हैं, बड़ी राशि लेते हैं (2014 में, न्यूनतम वेतन 5,554 रूबल था, क्षेत्र की परवाह किए बिना)।

4. इन दो वर्षों (2012 (लीप वर्ष) और 2013 - 731) में कैलेंडर दिनों की संख्या से राशि को विभाजित करें, इन दिनों से अस्थायी विकलांगता, श्रम और रोजगार अवकाश और माता-पिता की छुट्टी, बिना वेतन छुट्टी के कारण दिन घटाएं। .

5. पिछले दो कैलेंडर वर्षों (2014 में शुरू हुई छुट्टी के लिए, यह हमेशा 2012 और 2013 है, कमाई के लिए वर्षों के प्रतिस्थापन की परवाह किए बिना) के लिए सामाजिक बीमा कोष में योगदान के लिए अधिकतम आधार राशि के योग को 730 से विभाजित करें। , पैराग्राफ 4 के परिणाम से तुलना करें, हम छोटा वाला लेते हैं।

6. B&R लाभ के लिए, हम चरण 5 के परिणाम को B&R के लिए छुट्टियों के दिनों की संख्या से गुणा करते हैं।

7. देखभाल भत्ते के लिए, हम परिणाम को बिंदु 5 से 40% और 30.4 से गुणा करते हैं, इसकी तुलना संबंधित वर्ष के लिए स्थापित मातृत्व लाभ की न्यूनतम राशि से करते हैं, चेरनोबिल पीड़ितों के लिए बड़ी राशि लेते हैं, 2 से गुणा करते हैं।

मेनू के लिए

2. मातृत्व अवकाश की शुरुआत और समाप्ति

यह प्रश्न अक्सर पूछा जाता है: "मातृत्व अवकाश किस सप्ताह से शुरू होता है?" बीमित महिला को मातृत्व अवकाश की पूरी अवधि के लिए मातृत्व लाभ का भुगतान किया जाता है, जो बच्चे के जन्म से पहले 70 (एकाधिक गर्भावस्था के मामले में - 84) कैलेंडर दिन और 70 (जटिल प्रसव के मामले में - 86, बच्चे के जन्म के लिए) होता है। दो या दो से अधिक बच्चे - 110) जन्म के बाद कैलेंडर दिन।

2.1 वे किस सप्ताह से मातृत्व अवकाश पर जाती हैं?

बीआईआर के अनुसार बीमारी की छुट्टी 30 सप्ताह (या यदि गर्भावस्था एकाधिक है तो 28) की अवधि के लिए जारी की जाती है। अधिक सटीक रूप से, जन्म देने से पहले 70 कैलेंडर दिनों के अनुसार, महिलाओं को, उनके आवेदन पर और निर्धारित तरीके से जारी किए गए काम के लिए अक्षमता के प्रमाण पत्र (बीमार छुट्टी) के आधार पर, मातृत्व अवकाश दिया जाता है (कई गर्भधारण के मामले में - 84). इस समय के दौरान, आपको उस चिकित्सा संस्थान से संपर्क करना होगा जहां आप लाभ के लिए पंजीकृत हैं, ताकि आप लाभ प्राप्त करने के लिए इसे कार्यस्थल पर प्रस्तुत कर सकें। आपको आवश्यक दस्तावेज़ जमा करने के 10 दिनों के भीतर खंड 1 के अनुसार भुगतान करना होगा। अब आप जानते हैं कि वे मातृत्व अवकाश पर कब जाते हैं।

2.2 मातृत्व अवकाश कितने समय तक चलता है?

मातृत्व अवकाश की कुल अवधि 140 से 194 दिनों तक होती है। विवरण तालिका में दिखाया गया है।

मातृत्व अवकाश (दिनों में)

बाल लाभ के भुगतान की समय सीमा

किसी बच्चे के लिए भुगतान किसी निश्चित घटना की तारीख से छह महीने के भीतर प्राप्त किया जा सकता है (उदाहरण के लिए, मातृत्व अवकाश की समाप्ति, बच्चे का जन्मदिन, आदि)। यह 19 मई 1995 के कानून संख्या 81-एफजेड और रूस के स्वास्थ्य और सामाजिक विकास मंत्रालय के 23 दिसंबर 2009 संख्या 1012एन के आदेश द्वारा अनुमोदित प्रक्रिया के अनुच्छेद 80 में कहा गया है।

नोट: उस समय सीमा के बारे में अधिक विवरण देखें जिसके भीतर आप भुगतान के लिए आवेदन कर सकते हैं।

मातृत्व लाभ आवंटित करने के लिए, आपको न केवल बीमार छुट्टी प्रमाण पत्र की आवश्यकता है, बल्कि इसकी भी आवश्यकता है। कोई आवेदन नहीं, कोई लाभ नहीं, क्योंकि इस दौरान कर्मचारी काम कर सकता है!

नियोक्ता को आवेदन में दर्शाई गई तारीख से छुट्टी प्रदान करनी होगी। यह ध्यान में रखा जाना चाहिए कि छुट्टी की अंतिम तिथि बीमार छुट्टी की तारीख के अनुरूप होनी चाहिए। यानी छुट्टी की अंतिम तिथि स्थगित नहीं की गई है. इसका मतलब यह है कि छुट्टियां वास्तव में उन दिनों की संख्या से कम हो जाएंगी जितने दिन कर्मचारी ने छुट्टी लिए बिना काम किया।

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3. मातृत्व अवकाश की व्यवस्था कैसे की जाती है?

यदि आप लाभ प्राप्त करने के पात्र हैं, तो मातृत्व अवकाश लेने की विशिष्ट प्रक्रियाएँ हैं। ऐसा करने के लिए, आपको निम्नलिखित दस्तावेज़ एकत्र करने होंगे:

• बीमारी की छुट्टी, उस चिकित्सा संस्थान द्वारा जारी की जाती है जिसमें महिला पंजीकृत है, गर्भावस्था के 30वें सप्ताह की शुरुआत में प्रदान की जाती है (28वां - एकाधिक गर्भावस्था के मामले में);
• यदि अंतिम अवधि के दौरान काम के कई स्थान थे, तो मातृत्व वेतन का भुगतान अंतिम स्थान पर किया जाता है; एक प्रमाण पत्र की आवश्यकता होती है जिसमें कहा गया हो कि भुगतान कहीं और नहीं किया गया था;
• मातृत्व लाभ के आवंटन के लिए आवेदन;
• किसी कंपनी के परिसमापन के परिणामस्वरूप बर्खास्तगी पर, मातृत्व भुगतान सामाजिक सुरक्षा विभाग द्वारा किया जाता है, जो रोजगार सेवा के साथ पंजीकरण और इस आशय के प्रमाण पत्र के अधीन होता है (इस मामले में लाभ प्रति माह 515 रूबल होगा);
• यदि नियोक्ता के लिए लाभ का भुगतान करना असंभव है, तो इसका भुगतान बीमा कंपनी द्वारा किया जाता है, जिसका नाम आप अनिवार्य चिकित्सा बीमा पॉलिसी पर देख सकते हैं।

इन दस्तावेजों के आधार पर, कंपनी का प्रमुख फॉर्म नंबर टी-6 (रूस की राज्य सांख्यिकी समिति के 5 जनवरी 2004 नंबर 1 के संकल्प द्वारा अनुमोदित निर्देशों के खंड 1) में कर्मचारी को मातृत्व अवकाश देने का आदेश जारी करता है। ).

जटिल प्रसव के मामले में, प्रसवोत्तर छुट्टी की अवधि बढ़ जाती है। प्रसव, जिसे डॉक्टर जटिल मानते हैं, रूसी स्वास्थ्य मंत्रालय के दिनांक 23 अप्रैल, 1997 संख्या 01-97 के निर्देश में सूचीबद्ध है। मातृत्व अवकाश में वृद्धि को कर्मचारी को जारी किए जाने वाले अतिरिक्त बीमार अवकाश प्रमाणपत्र में दर्शाया जाएगा। इस मामले में, उसे अतिरिक्त लाभ का भुगतान करना होगा।

उत्पन्न हुई जटिलताओं के कारण मातृत्व अवकाश बढ़ाने के लिए, कर्मचारी को कंपनी प्रशासन को एक आवेदन जमा करना होगा। इसके आधार पर कंपनी का प्रमुख कर्मचारी के मातृत्व अवकाश को बढ़ाने का आदेश जारी करता है। मानक रूपये दस्तावेज़ कानून द्वारा प्रदान नहीं किए गए हैं। अतः इन्हें किसी भी रूप में संकलित किया जा सकता है।

मातृत्व लाभ के लिए आवेदन करने की अंतिम तिथि

खंड 2 के अनुसार, यदि आवेदन मातृत्व अवकाश की समाप्ति की तारीख से छह महीने के भीतर नहीं किया जाता है, तो मातृत्व लाभ सौंपा जाता है।

मातृत्व अवकाश की शुरुआत का स्थगन

एक कर्मचारी को मातृत्व अवकाश की आरंभ तिथि स्थगित करने का अधिकार है। यानी, बीमार छुट्टी प्रमाणपत्र पर बताई गई तारीख से बाद में छुट्टी पर जाएं। तथ्य यह है कि बीमारी की छुट्टी कर्मचारी को छुट्टी का अधिकार देती है। हालाँकि, इस अधिकार का प्रयोग कब करना है, यह कर्मचारी स्वयं निर्णय लेता है। आख़िर छुट्टी का आधार तो है ही. जब तक वह इसे नहीं लिखती, तब तक वह बीमार छुट्टी प्राप्त करने के बाद कुछ समय तक काम करना जारी रख सकती है। इन दिनों के लिए, नियोक्ता को सामान्य आधार पर वेतन का भुगतान करना होगा।

उदाहरण के लिए, यदि मातृत्व अवकाश दिसंबर के अंत में पड़ता है, तो इसकी शुरुआत को जनवरी तक के लिए स्थगित करना अधिक लाभदायक हो सकता है अगले वर्ष. इस मामले में, लाभ की गणना के लिए गणना अवधि अलग होगी। उदाहरण के लिए, यदि छुट्टियां दिसंबर 2015 में शुरू होती हैं, तो बिलिंग अवधि 1 जनवरी 2013 - 31 दिसंबर 2014 होगी। और अगर जनवरी 2016 के लिए, तो गणना के लिए 1 जनवरी 2014 से 31 दिसंबर 2015 तक की अवधि ली जाती है। यदि किसी कर्मचारी का 2015 में औसत वेतन अधिक था, तो उसके लिए अपनी छुट्टियों की शुरुआत को 2016 तक के लिए स्थगित करना अधिक लाभदायक होगा।

29 दिसंबर 2006 के कानून संख्या 255-एफजेड में बिलिंग अवधि के ऐसे स्थानांतरण पर कोई प्रतिबंध नहीं है। इसका मतलब है कि नियोक्ता लाभ का भुगतान कर सकता है, जिसकी प्रतिपूर्ति बाद में रूसी सामाजिक बीमा कोष द्वारा की जाएगी। एक निश्चित तिथि से छुट्टी के अधिकार का प्रयोग करने के लिए, कर्मचारी छुट्टी की शुरुआत की तारीख दर्शाते हुए एक बयान लिखता है। नियोक्ता को आवेदन में दर्शाई गई तारीख से छुट्टी प्रदान करनी होगी। इसे ध्यान में रखा जाना चाहिए छुट्टी की अंतिम तिथि बीमार अवकाश प्रमाणपत्र की तारीख के अनुरूप होनी चाहिए. यानी छुट्टी की अंतिम तिथि स्थगित नहीं की गई है. इसका मतलब यह है कि छुट्टियां वास्तव में उन दिनों की संख्या से कम हो जाएंगी जितने दिन कर्मचारी ने छुट्टी लिए बिना काम किया।

मातृत्व अवकाश की आरंभ तिथि स्थगित करने का उदाहरण

आई.आई. इवानोवा 1 फरवरी 2014 से संगठन में काम कर रही हैं। इस तिथि से पहले, उसने कहीं भी काम नहीं किया था। दिसंबर में, उसे एक बीमार छुट्टी प्रमाणपत्र प्राप्त हुआ, जिसके अनुसार उसे 18 दिसंबर, 2015 से मातृत्व अवकाश पर जाना होगा।

हालांकि, इवानोवा ने छुट्टियों की शुरुआत की तारीख को 1 जनवरी 2016 तक स्थगित करने का फैसला किया, ताकि 2014 और 2015 का वेतन बिलिंग अवधि में शामिल हो सके। 18 दिसंबर से 31 दिसंबर 2015 की अवधि में इवानोवा ने काम करना जारी रखा।

29 दिसंबर 2015 को इवानोवा ने 1 जनवरी 2016 से मातृत्व अवकाश के लिए आवेदन लिखा। इस मामले में, छुट्टी की अंतिम तिथि वही रहती है (बीमार छुट्टी के अनुसार)। 1 जनवरी से, नियोक्ता ने इवानोवा को छुट्टी प्रदान की। लाभ की गणना करने के लिए, एकाउंटेंट ने 1 फरवरी 2014 से 31 दिसंबर 2015 की अवधि के लिए इवानोवा द्वारा प्राप्त आय को ध्यान में रखा।

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4. मातृत्व अवकाश पर समय की अवधि, मातृत्व लाभ का भुगतान कौन और कैसे करता है, भुगतान प्रक्रिया, मातृत्व लाभ की गणना

यदि कोई महिला एक साथ कई स्थानों पर काम करती है तो मातृत्व वेतन का भुगतान कैसे किया जाता है?

वह किस प्रकार के मातृत्व लाभ पर भरोसा कर सकती है, उदाहरण के लिए, अपने मुख्य कार्यस्थल पर काम करना और दो और बाहरी अंशकालिक नौकरियां करना?

यदि कोई कर्मचारी मातृत्व अवकाश पर जाने के समय एक से अधिक नियोक्ताओं द्वारा नियोजित है और उसने पिछले दो कैलेंडर वर्षों में उनके लिए काम किया है, तो प्रत्येक नियोक्ता को उसके लाभों का भुगतान करना होगा।

इस लाभ की गणना और भुगतान औसत कमाई के आधार पर किया जाता है बीमा प्रीमियम, प्रत्येक नियोक्ता द्वारा अलग से। और अधिकतम कर योग्य आधार प्रत्येक पॉलिसीधारक पर लागू होता है।

इसलिए, काम के तीनों स्थानों के लिए गर्भवती मां को मिलने वाले लाभों की कुल राशि अधिकतम कर योग्य आधार से अधिक हो सकती है।

लेकिन कौन सा नियोक्ता मासिक भुगतान करेगा बालक लाभबच्चे की देखभाल के लिए, कर्मचारी को इसे स्वयं निर्धारित करना होगा - इसे उसके सभी नियोक्ताओं से एक साथ प्राप्त करना संभव नहीं होगा

बीमारी की छुट्टी और मातृत्व वेतन का भुगतान कहाँ किया जाता है?

जब किसी कर्मचारी के पास कई कार्यस्थल होते हैं, तो वह चुन सकता है कि उसे अस्थायी विकलांगता (बीमार छुट्टी) और मातृत्व लाभ (मातृत्व लाभ) के लिए लाभ कहाँ से मिलेगा।

इसके अलावा, प्रत्येक संगठन, लाभ की गणना करते समय, 624,000 रूबल से अधिक नहीं की राशि में कमाई की राशि को ध्यान में रख सकता है। 2014 और 568,000 रूबल के लिए। 2013 के लिए. इन राशियों में अन्य नियोक्ताओं से प्राप्त आय भी शामिल है बिलिंग अवधि. हालाँकि, यदि लाभ कई संगठनों द्वारा सौंपा गया है, तो उनमें से प्रत्येक 624,000 रूबल से अधिक की राशि में अर्जित आय को ध्यान में रखता है। 2014 और 568,000 रूबल के लिए। 2013 के लिए (29 दिसंबर 2006 के कानून संख्या 255-एफजेड के अनुच्छेद 14 का भाग 3.1)। इस प्रकार, कई नियोक्ताओं से बीमार छुट्टी या मातृत्व लाभ प्राप्त करने पर, एक कर्मचारी सामूहिक रूप से निर्दिष्ट आय सीमा से अधिक कमाई की राशि से अर्जित लाभ प्राप्त कर सकता है।

मातृत्व लाभ के भुगतान की समय सीमा

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5. मातृत्व अवकाश की गणना

एक सामान्य नियम के रूप में, मातृत्व लाभ की गणना मातृत्व अवकाश के पहले दिन से पहले के दो कैलेंडर वर्षों के लिए कर्मचारी की आय के आधार पर की जानी चाहिए। प्रोद्भवन 2019 में मातृत्व लाभवर्ष को नई सीमाओं को ध्यान में रखते हुए किया जाना चाहिए - सीमा मूल्यबीमा प्रीमियम की गणना के लिए वेतन। 2019 में, मातृत्व और अन्य लाभों की गणना करते समय कमाई की अधिकतम राशि को ध्यान में रखा जाना चाहिए। इन उद्देश्यों के लिए, राज्य के अतिरिक्त-बजटीय निधि से अधिकतम लेना आवश्यक होगा। यह याद रखना महत्वपूर्ण है कि "मातृत्व लाभ" पर कैसे विचार किया जाता है, और वर्ष के अंत में दिए जाने वाले बाल लाभ, उदाहरण के लिए, 2014, की गणना 2012 और 2013 की कमाई के आधार पर की जाती है।

संपूर्ण मातृत्व अवकाश के लिए लाभ की राशि एक बार निर्धारित की जाती है - जिस दिन से महिला वास्तव में मातृत्व अवकाश पर जाती है। यह तिथि अवश्य बताई जानी चाहिए.

यदि कोई कर्मचारी दिसंबर 2014 में मातृत्व अवकाश पर गया था, तो मातृत्व लाभ की गणना कर्मचारी की 2012 और 2013 की आय से की जाती है। अधिकतम राशिदैनिक कमाई, जिसे लाभ की गणना करते समय ध्यान में रखा जा सकता है, 1,477.43 रूबल के बराबर है। ((512,000 रूबल + 568,000 रूबल) : 731 दिन), क्योंकि 2012 एक लीप वर्ष है.

यदि मातृत्व अवकाश 2015 में शुरू होता है, तो गणना अवधि 2013 और 2014 होगी। लाभों की गणना में शामिल की जा सकने वाली भुगतान की अधिकतम राशि बढ़कर 1,192,000 रूबल हो जाएगी। (568,000 + 624,000)। औसत दैनिक कमाई बढ़कर 1,632.88 रूबल हो जाएगी। (रगड़ 1,192,000: 730 दिन)।

अपने अध्ययन स्थल पर मातृत्व लाभ कैसे प्राप्त करें

महिला छात्राएं मातृत्व लाभ प्राप्त करने की हकदार हैं। बशर्ते कि वे प्राथमिक, माध्यमिक, उच्च या स्नातकोत्तर व्यावसायिक शिक्षा के किसी शैक्षणिक संस्थान में पूर्णकालिक अध्ययन कर रहे हों। उदाहरण के लिए, किसी संस्थान, विश्वविद्यालय, अकादमी, लिसेयुम, स्कूल या कॉलेज में। लाभ प्राप्त करने का अधिकार इस बात पर निर्भर नहीं करता है कि प्रशिक्षण किस आधार पर होता है: भुगतान या निःशुल्क (रूस के संघीय सामाजिक बीमा कोष से पत्र दिनांक 9 अगस्त, 2010 संख्या 02-02-01/08-3930)।

लाभ की राशि की गणना शैक्षणिक संस्थान द्वारा स्थापित छात्रवृत्ति की राशि के आधार पर की जाती है (यह कानून द्वारा स्थापित से कम नहीं हो सकती)।

नोट: 19 मई 1995 के कानून संख्या 81-एफजेड के अनुच्छेद 6, 8, अनुच्छेद 9 के उप-अनुच्छेद "सी", "डी" और रूस के स्वास्थ्य और सामाजिक विकास मंत्रालय के आदेश द्वारा अनुमोदित प्रक्रिया के अनुच्छेद 12 दिनांक 23 दिसम्बर 2009 क्रमांक 1012एन.

लाभ का भुगतान शैक्षणिक संस्थान द्वारा किया जाता है (रूस के स्वास्थ्य और सामाजिक विकास मंत्रालय के दिनांक 23 दिसंबर, 2009 संख्या 1012एन के आदेश द्वारा अनुमोदित)।

लाभ प्राप्त करने के लिए, अपने शैक्षणिक संस्थान को एक चिकित्सा संस्थान से एक प्रमाण पत्र जमा करें, जो एक डॉक्टर द्वारा जारी किया जाएगा (रूस के स्वास्थ्य और सामाजिक विकास मंत्रालय के 23 दिसंबर के आदेश द्वारा अनुमोदित प्रक्रिया के पैराग्राफ 16 के उप-पैराग्राफ "सी") , 2009 नंबर 1012एन)। प्राथमिक व्यावसायिक, माध्यमिक व्यावसायिक और उच्च व्यावसायिक शिक्षा के शैक्षणिक संस्थानों और स्नातकोत्तर व्यावसायिक शिक्षा के संस्थानों के छात्रों को बीमार अवकाश जारी नहीं किया जाता है (रूस के स्वास्थ्य और सामाजिक विकास मंत्रालय के दिनांक 29 जून, 2011 के आदेश द्वारा अनुमोदित प्रक्रिया के खंड 26 नहीं)। . 624एन). इसके अलावा, लाभ आवंटित करने के अनुरोध के साथ रेक्टर (अन्य अधिकारी) को संबोधित एक आवेदन की आवश्यकता हो सकती है।

महिला द्वारा सब कुछ जमा करने के 10 दिनों के भीतर लाभ आवंटित और भुगतान कर दिया जाएगा आवश्यक दस्तावेजऔर उन्हें स्वीकार किया जाएगा (प्रक्रिया के पैराग्राफ 1, खंड 18, रूस के स्वास्थ्य और सामाजिक विकास मंत्रालय के दिनांक 23 दिसंबर, 2009 संख्या 1012एन के आदेश द्वारा अनुमोदित)।

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5.1 मातृत्व लाभ, मातृत्व लाभ की गणना कैसे करें

मातृत्व अवकाश का भुगतान कैसे किया जाता है? बहुत सरल! नियोजन प्रक्रिया को सुविधाजनक बनाने के लिए आपको पहले से ही मातृत्व लाभ की मात्रा की स्वतंत्र रूप से गणना करने की आवश्यकता है पारिवारिक बजट. मातृत्व अवकाश की राशि के लिए, अर्थात्। आकार प्राप्त हुआ इस मामले मेंराज्य से धन, प्रभाव:

• बीमा अनुभव;
  

  ध्यान दें: चूंकि मातृत्व लाभ का भुगतान सामाजिक बीमा कोष द्वारा कम से कम 6 महीने के कार्य अनुभव वाली बीमित महिला को किया जाता है।

• औसत कमाई;
  

  ध्यान दें: औसत वेतन जितना अधिक होगा, मातृत्व लाभ की गणना के लिए राशि उतनी ही अधिक होगी

• पेरोल उपार्जन;
• निवास का क्षेत्र;
  

  नोट: मजदूरी के क्षेत्रीय गुणांक को ध्यान में रखा जाता है

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5.2 2019 में मातृत्व अवकाश कैलकुलेटर ऑनलाइन

मातृत्व लाभ की राशि की मैन्युअल रूप से गणना करना काफी श्रमसाध्य है। इसलिए, तीव्र प्रश्न हमेशा उठते हैं: मातृत्व अवकाश का भुगतान कैसे किया जाता है, मातृत्व अवकाश की गणना ऑनलाइन कैसे की जाती है। हम आपके ध्यान में एक सटीक मातृत्व अवकाश कैलकुलेटर प्रस्तुत करते हैं, जो एक विशेष कार्यक्रम का हिस्सा है।

सहायता से मातृत्व कैलकुलेटरआप 1.5 वर्ष तक के मातृत्व लाभ (बीमार छुट्टी) और मासिक बाल देखभाल लाभ की गणना कर सकते हैं। सभी स्वीकृत नियमों के अनुसार. मातृत्व लाभ की गणना मुफ़्त है, सेवा द्वारा प्रस्तुत - यह उद्यमियों और लेखाकारों के लिए एक वेब सेवा है जो आपको लेखांकन करने और रिपोर्ट ऑनलाइन जमा करने की अनुमति देती है।

2 बिलिंग वर्षों के लिए कमाई पर आवश्यक डेटा दर्ज करने के बाद, स्क्रिप्ट स्वचालित रूप से चयनित लाभ की राशि की गणना करेगी। सभी आवश्यक प्रतिबंधों को ध्यान में रखा गया है। आप नियामक दस्तावेज़ों के लेखों के लिंक के साथ युक्तियाँ भी देख सकते हैं।

कार्यक्रम केवल 3 चरणों में मातृत्व लाभ (बीमार छुट्टी) और 1.5 वर्ष तक के मासिक बाल देखभाल लाभों की गणना करता है।

स्टेप 1 । सबसे पहले चयन करेंआप क्या विचार करेंगे:

1. मातृत्व या
2. बाल देखभाल भत्ता.
पहले चरण में, गर्भावस्था और प्रसव के लिए मातृत्व लाभ के लिए, आपको काम के लिए अक्षमता के प्रमाण पत्र से डेटा इंगित करना होगा (), और 1.5 वर्ष तक के बच्चे की देखभाल के लिए लाभ के लिए - बच्चे के बारे में डेटा। 2013 के बाद से, 2 में से 2 वर्षों की गणना बीमार छुट्टी पर या माता-पिता की छुट्टी पर की गई है। यदि ऐसी कोई अवधि थी, तो उन्हें इंगित करें।

चरण दो। दूसरा चरण 2 गणना वर्षों के लिए कमाई और औसत दैनिक कमाई की गणना के लिए आवश्यक अन्य मापदंडों को इंगित करता है।

चरण 3। चरण 3 में आप अंतिम लाभ गणना देखेंगे।

मातृत्व लाभ आवंटित करने और भुगतान करने के लिए दस्तावेजों की आवश्यकता होती है

• काम के लिए अक्षमता का प्रमाण पत्र ();
• कुछ नियोक्ता आपसे एक बयान लिखने के लिए कहते हैं, हालांकि बीमारी की छुट्टी आमतौर पर पर्याप्त होती है;
• यदि B&R लाभ की गणना महिला की पसंद के कार्य के अंतिम स्थानों में से किसी एक के लिए की जाएगी: किसी अन्य पॉलिसीधारक से एक प्रमाण पत्र जिसमें कहा गया हो कि इस लाभ का असाइनमेंट और भुगतान इस पॉलिसीधारक द्वारा नहीं किया गया है;
• यदि आप लेखांकन वर्षों (या एक वर्ष) को पहले वाले से बदलना चाहते हैं, तो आपको वर्ष प्रतिस्थापन के लिए एक आवेदन की भी आवश्यकता होगी;
• .
  

  नोट: यदि बिलिंग अवधि के दौरान महिला ने अन्य नियोक्ताओं के लिए काम किया। मातृत्व अवकाश प्रमाणपत्र बहिष्कृत अवधियों को भी इंगित करता है।

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7. मातृत्व अवकाश एवं प्रसूति अवकाश के संबंध में प्रश्न

वीडियो "लाभ की गणना 2019"

सामान्य नियमलाभ असाइनमेंट 1:20
विकल्प 1: प्रत्येक कार्य के लिए लाभ का भुगतान 3:17 किया जाता है
विकल्प 2: कार्य के एक स्थान के लिए लाभ का भुगतान 3:09 किया जाता है
विकल्प 3: लाभ का भुगतान या तो विकल्प 1 के अनुसार या विकल्प 22:09 के अनुसार किया जाता है
बीमार अवकाश लाभों की गणना की प्रक्रिया 6:38
यदि कर्मचारी अंशकालिक 6:55 पर काम करता है
यदि कर्मचारी शर्तों पर काम करता है बाहरी अंशकालिक नौकरी 5:14
बच्चे की देखभाल (परिवार के अन्य सदस्यों) के लिए लाभ के भुगतान की विशेषताएं 4:20
बीमार अवकाश लाभ के भुगतान की विशेषताएं 2:45
मातृत्व और शिशु देखभाल लाभ की गणना की प्रक्रिया 12:48
दस्तावेज़ जो एक कर्मचारी को असाइनमेंट और लाभ के भुगतान के लिए जमा करने होंगे 7:00
2015 में लाभ की गणना 1:36
वेबिनार में प्रतिभागियों के प्रश्नों के उत्तर "लाभ की गणना - 2014। सामान्य और भ्रमित करने वाली स्थितियों के लिए समाधान" 13:58

लाभ के भुगतान को नियंत्रित करने वाले विनियम 6:01
प्रवासियों के लिए लाभ 1:15
क्रीमिया और सेवस्तोपोल में लाभों की गणना की ख़ासियतें 2:38
अस्थायी विकलांगता लाभ की गणना की प्रक्रिया 3:20
मातृत्व लाभ और मासिक बाल देखभाल लाभ की गणना करने की प्रक्रिया 5:42
न्यूनतम वेतन 5:33 के आधार पर लाभ की गणना
लाभ आवंटित करने के लिए दस्तावेज़ 4:13
यदि क्षेत्र रूस के एफएसएस 1:56 के पायलट प्रोजेक्ट में भाग लेता है
वेबिनार "मैनुअल 2015" 8:02 में प्रतिभागियों के प्रश्नों के उत्तर

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