बच्चों के लिए ज्वरनाशक दवाएं बाल रोग विशेषज्ञ द्वारा निर्धारित की जाती हैं। लेकिन बुखार के लिए आपातकालीन स्थितियाँ होती हैं जब बच्चे को तुरंत दवा देने की आवश्यकता होती है। तब माता-पिता जिम्मेदारी लेते हैं और ज्वरनाशक दवाओं का उपयोग करते हैं। शिशुओं को क्या देने की अनुमति है? आप बड़े बच्चों में तापमान कैसे कम कर सकते हैं? कौन सी दवाएं सबसे सुरक्षित हैं?
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शिक्षा के साथ काम को जोड़ने वाले कर्मचारियों के लिए गारंटी और मुआवजे का पूरा परिसर उन्हें सफल अध्ययन और उन्नत प्रशिक्षण के लिए काम से अधिक खाली समय प्रदान करने में व्यक्त किया गया है। वे रूसी संघ के श्रम संहिता के अध्याय 26 (अनुच्छेद 173-177) के साथ-साथ 22 अगस्त 1996 के संघीय कानून "उच्च और स्नातकोत्तर व्यावसायिक शिक्षा पर" द्वारा स्थापित किए गए हैं। ऐसी गारंटी और मुआवज़ा विशेष हैं, काम के समय और आराम के समय की संस्थाओं से संबंधित हैं और इस श्रेणी के श्रमिकों के लिए आराम के अधिकार की अतिरिक्त गारंटी को दर्शाते हैं।
एक कर्मचारी सीख सकता है:
- एक उच्च शिक्षण संस्थान (संस्थान, अकादमी, विश्वविद्यालय) में;
- माध्यमिक के एक शैक्षणिक संस्थान में व्यावसायिक शिक्षा(कॉलेज, तकनीकी स्कूल);
- प्राथमिक व्यावसायिक शिक्षा के एक शैक्षणिक संस्थान में;
- शाम (शिफ्ट) में सामान्य शैक्षिक संस्था.
रूसी संघ के श्रम संहिता द्वारा प्रदान की जाने वाली गारंटी और मुआवजा केवल तभी प्रदान किया जाता है जब शैक्षणिक संस्थान के पास राज्य मान्यता हो, और कर्मचारी इसमें सफलतापूर्वक अध्ययन कर रहा हो।
कला के अनुसार. रूसी संघ के श्रम संहिता के 177, शिक्षा के साथ काम को जोड़ने वाले कर्मचारियों को गारंटी और मुआवजा तब प्रदान किया जाता है जब वे पहली बार उचित स्तर की शिक्षा प्राप्त करते हैं।
नियोक्ता और कर्मचारी के बीच समझौते से, इस श्रेणी के कर्मचारियों के लिए अतिरिक्त छुट्टियों में वार्षिक भुगतान वाली छुट्टियां जोड़ी जा सकती हैं।
एक कर्मचारी जो दो शैक्षणिक संस्थानों में एक साथ काम को शिक्षा के साथ जोड़ता है, उसे केवल कर्मचारी की पसंद पर इन शैक्षणिक संस्थानों में से एक में प्रशिक्षण के संबंध में गारंटी और मुआवजा प्रदान किया जाता है।
जिन कर्मचारियों को प्रशिक्षण दिया गया है पीछे पूरा समयराज्य मान्यता के साथ उच्च व्यावसायिक शिक्षा के शैक्षणिक संस्थानों में प्रशिक्षण, एक बार शैक्षणिक वर्षनियोक्ता संबंधित शैक्षणिक संस्थान के स्थान तक यात्रा के लिए और वापसी के लिए, और माध्यमिक व्यावसायिक शिक्षा के शैक्षणिक संस्थानों में पत्राचार द्वारा अध्ययन करने वाले कर्मचारियों के लिए किराए का 50 प्रतिशत की राशि का भुगतान करता है।
प्रशिक्षुओं को, जहां उपयुक्त हो, प्रदान किया जाता है:
- औसत कमाई के संरक्षण के साथ अतिरिक्त छुट्टी;
- अवैतनिक अवकाश।
अतिरिक्त छुट्टी औसत कमाई बनाए रखनाबशर्ते:
1. किसी उच्च शिक्षण संस्थान में पत्राचार या संध्या विभाग में अध्ययन करते समय:
- पहले और दूसरे वर्ष में परीक्षण और परीक्षा उत्तीर्ण करने के लिए - 40 कैलेंडर दिन, बाद के प्रत्येक पाठ्यक्रम के लिए - 50 कैलेंडर दिन (जब दूसरे वर्ष में कम समय में मुख्य शैक्षिक कार्यक्रमों में महारत हासिल करना - 50 कैलेंडर दिन);
- डिप्लोमा की तैयारी और बचाव और अंतिम राज्य परीक्षा उत्तीर्ण करने के लिए - चार महीने;
2. पत्राचार या शाम विभाग में माध्यमिक व्यावसायिक शिक्षा के एक शैक्षणिक संस्थान में अध्ययन करते समय:
- पहले और दूसरे वर्ष में परीक्षण और परीक्षा उत्तीर्ण करने के लिए - 30 कैलेंडर दिन प्रत्येक, बाद के प्रत्येक पाठ्यक्रम के लिए - 40 कैलेंडर दिन प्रत्येक;
- डिप्लोमा की तैयारी और बचाव और अंतिम राज्य परीक्षा उत्तीर्ण करने के लिए - दो महीने;
- अंतिम राज्य परीक्षा उत्तीर्ण करने के लिए - एक महीना;
3. प्राथमिक व्यावसायिक शिक्षा के एक शैक्षणिक संस्थान में अध्ययन करते समय: परीक्षा उत्तीर्ण करने के लिए - एक वर्ष के भीतर 30 कैलेंडर दिन;
4. एक शाम (शिफ्ट) सामान्य शिक्षा संस्थान में अध्ययन करते समय:
- 9वीं कक्षा में अंतिम परीक्षा के लिए - 9 कैलेंडर दिन;
- 11वीं (12वीं) कक्षा में अंतिम परीक्षा उत्तीर्ण करने के लिए - 22 कैलेंडर दिन।
छुट्टी बिना वेतनप्रदान किया गया (रूसी संघ के श्रम संहिता का अनुच्छेद 173-176):
1. किसी उच्च शिक्षण संस्थान में प्रवेश पर:
- प्रवेश परीक्षाओं में शामिल होने वाले कर्मचारी - 15 कैलेंडर दिन;
- कर्मचारी - अंतिम परीक्षा उत्तीर्ण करने के लिए उच्च शिक्षण संस्थानों के तैयारी विभागों के छात्र - 15 कैलेंडर दिन;
2. किसी उच्च शिक्षण संस्थान में पूर्णकालिक आधार पर अध्ययन करते समय:
- परीक्षा और परीक्षण उत्तीर्ण करने के लिए - शैक्षणिक वर्ष में 15 कैलेंडर दिन;
- डिप्लोमा की तैयारी और बचाव और अंतिम राज्य परीक्षा उत्तीर्ण करने के लिए - चार महीने;
- अंतिम राज्य परीक्षा उत्तीर्ण करने के लिए - 1 महीना;
3. प्रवेश परीक्षाओं में भर्ती कर्मचारियों के लिए माध्यमिक व्यावसायिक शिक्षा के एक शैक्षणिक संस्थान में प्रवेश पर - 10 कैलेंडर दिन;
4. पूर्णकालिक विभाग में माध्यमिक व्यावसायिक शिक्षा के एक शैक्षणिक संस्थान में अध्ययन करते समय:
- परीक्षा और परीक्षण उत्तीर्ण करने के लिए - शैक्षणिक वर्ष में 10 कैलेंडर दिन;
- तैयार करना और सुरक्षा करना योग्यता कार्यऔर अंतिम राज्य परीक्षा उत्तीर्ण करना - दो महीने;
- अंतिम परीक्षा के लिए - एक महीना।
सत्र के लिए जाने से पहले कानूनी गारंटी प्राप्त करने के लिए, एक छात्र को एक आवेदन लिखना होगा और रूस के शिक्षा मंत्रालय के दिनांक 17 दिसंबर, 2002 संख्या 4426 के आदेश द्वारा अनुमोदित फॉर्म में एक माध्यमिक विशेष संस्थान से कॉल का प्रमाण पत्र लाना होगा। ये प्रमाणपत्र इंगित करते हैं कि कर्मचारी को किस अवधि के लिए छुट्टी की आवश्यकता है। इस बात का प्रमाण कि किसी व्यक्ति ने वास्तव में परीक्षा दी थी, एक पुष्टिकरण प्रमाण पत्र है, जिसे विश्वविद्यालय, कॉलेज या तकनीकी स्कूल का प्रशासन सत्र की समाप्ति के बाद भरता है और मुहर के साथ प्रमाणित करता है।
अवैतनिक अवकाश। कानूनी विनियमनबिना वेतन छुट्टी कला को समर्पित है। रूसी संघ के श्रम संहिता के 128। हालाँकि यह आराम के समय के अनुभाग में है, छुट्टियों के अध्याय में, संक्षेप में, बिना वेतन की छुट्टियाँ छुट्टियाँ नहीं हैं, क्योंकि ये छुट्टियाँ लक्षित हैं। किसी कर्मचारी को पारिवारिक कारणों और अन्य कारणों से ऐसी छुट्टी दी जा सकती है अच्छे कारणउनके लिखित बयान के अनुसार. इस छुट्टी की अवधि कर्मचारी और नियोक्ता के बीच समझौते से निर्धारित होती है।
बिना वेतन की छुट्टी उन अन्य प्रकार की छुट्टियों से भिन्न होती है जिन पर हमने पहले विचार किया था कि यह प्रदान की जाती है, सबसे पहले, बिना वेतन के, और दूसरी, बिना ध्यान दिए। ज्येष्ठता. इन छुट्टियों में एकमात्र समानता यह है कि सभी मामलों में कर्मचारी अपना कार्यस्थल बरकरार रखता है।
विधायक बिना वेतन छुट्टी देने की प्रक्रिया को स्पष्ट रूप से नियंत्रित करता है। इसे संगठन के प्रमुख की अनुमति से प्रदान किया जा सकता है और उचित आदेश (निर्देश) द्वारा जारी किया जाता है।
इसमे शामिल है:
- महान के प्रतिभागी देशभक्ति युद्ध- वर्ष में 35 कैलेंडर दिन तक;
- कामकाजी वृद्धावस्था पेंशनभोगी (उम्र के अनुसार) - वर्ष में 14 कैलेंडर दिन तक;
- कामकाजी विकलांग लोग - वर्ष में 60 कैलेंडर दिन तक;
- सैन्य कर्मियों के माता-पिता और पत्नियाँ (पति) जिनकी ड्यूटी के दौरान चोट लगने, चोट लगने या आघात के परिणामस्वरूप मृत्यु हो गई या मर गए सैन्य सेवा, या सैन्य सेवा से जुड़ी किसी बीमारी के कारण - 14 कैलेंडर दिनों तक;
- बच्चे के जन्म, विवाह पंजीकरण, करीबी रिश्तेदारों की मृत्यु के मामलों में कर्मचारी - पाँच कैलेंडर दिनों तक।
यह सूची व्यापक नहीं है। रूसी संघ का श्रम संहिता, संघीय कानून, रूसी संघ के घटक संस्थाओं के कानून या स्थानीय नियम उन कर्मचारियों की अन्य श्रेणियां स्थापित कर सकते हैं जिन्हें बिना वेतन के छुट्टी का अधिकार है, और इसके प्रावधान के मामले। उदाहरण के लिए, उच्च शिक्षण संस्थानों में प्रवेश परीक्षा में प्रवेश पाने वाले कर्मचारियों को - 15 कैलेंडर दिनों तक, औसतन - 10 कैलेंडर दिन (रूसी संघ के श्रम संहिता का अध्याय 26), तीन साल से कम उम्र के बच्चे की देखभाल करने वाली महिलाओं को। वेतन की बचत के बिना छुट्टी का अधिकार (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 256)।
कला के अनुसार. रूसी संघ के श्रम संहिता के 263, बच्चों की देखभाल करने वाले व्यक्तियों को बिना वेतन के अतिरिक्त छुट्टी दी जाती है।
14 वर्ष से कम आयु के दो या दो से अधिक बच्चों वाले कर्मचारी, 18 वर्ष से कम आयु के विकलांग बच्चे वाले कर्मचारी, 14 वर्ष से कम उम्र के बच्चे की परवरिश करने वाली एकल माँ (पिता) को सामूहिक रूप से बिना वेतन के अतिरिक्त वार्षिक अवकाश दिया जा सकता है। समझौता। उनके लिए सुविधाजनक समय पर 14 कैलेंडर दिनों तक। इस मामले में, निर्दिष्ट छुट्टी, संबंधित कर्मचारी के अनुरोध पर, वार्षिक भुगतान छुट्टी से जुड़ी हो सकती है या पूर्ण या आंशिक रूप से अलग से उपयोग की जा सकती है। इस छुट्टी को अगले कार्य वर्ष में स्थानांतरित करने की अनुमति नहीं है।
सभी मामलों में, अवैतनिक छुट्टी का प्रावधान, उनके उद्देश्य और अवधि की परवाह किए बिना, नियोक्ता के आदेश (निर्देश) द्वारा औपचारिक रूप दिया जाना चाहिए। निर्दिष्ट छुट्टी पर रहते हुए, कर्मचारी किसी भी समय इसे बाधित कर सकता है और नियोक्ता को लिखित रूप में सूचित करते हुए काम पर लौट सकता है।
बिना वेतन छुट्टी की अवधि के साथ-साथ सवैतनिक छुट्टी के दौरान, नियोक्ता को अपनी पहल पर कर्मचारी को बर्खास्त करने का अधिकार नहीं है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 81)।
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रूसी संघ के श्रम संहिता के प्रावधानों के अनुसार, सभी छात्र कर्मचारी इस तरह के विशेषाधिकार के हकदार नहीं हैं, बल्कि केवल:
- पहली शिक्षा प्राप्त करना;
- राज्य मान्यता वाले संस्थानों में छात्र;
- शैक्षणिक सफलता प्राप्त करना।
प्रत्येक सत्र में, छात्र वेतन सहित छुट्टी का हकदार है।
ऐसा करने के लिए, उसे निम्नलिखित दस्तावेज़ उपलब्ध कराने होंगे:
- स्टूडेंट आईडी;
- संस्थान से प्रमाणपत्र-कॉल (श्रम संहिता का अनुच्छेद 137);
- शैक्षणिक संस्थान की राज्य मान्यता की पुष्टि करने वाला एक दस्तावेज़;
दस्तावेज़ कंपनी के निदेशक को प्रदान किए जाते हैं। ऐसी छुट्टियाँ, जैसे एक मानक नियोजित छुट्टियाँ, शुरू होने से पहले भुगतान किया जाना चाहिए.
किसे नहीं दिया जाएगा?
यह पता चला है कि ऐसे मामले हैं:
- यदि कोई व्यक्ति दूसरी (बाद में भी) उच्च शिक्षा प्राप्त करता है;
- पढ़ाई में सफलता न मिलना (श्रम संहिता का अनुच्छेद 177);
- शिक्षा बिना मान्यता के किसी व्यावसायिक विश्वविद्यालय में होती है;
- नागरिक अंशकालिक काम करता है।
संदर्भ।एक अलग प्रश्न - एक सफल अध्ययन क्या माना जाता है? केवल पाँच? कोई त्रिक नहीं? इस प्रश्न का उत्तर श्रम कोडप्रदान नहीं करता है। अधिकांश कंपनियाँ इस बिंदु को इस प्रकार समझती हैं: छात्र पर कोई छात्र ऋण नहीं है।
अध्ययन अवकाश कितने समय तक चलेगा यह कई परिस्थितियों पर निर्भर करता है।(रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 173,, 176)। हालाँकि, यह याद रखना चाहिए कि यहाँ प्रतिबंधात्मक सीमाएँ हैं - उदाहरण के लिए, प्रथम और द्वितीय वर्ष के छात्रों के लिए पत्राचार विभागप्रति सत्र अधिकतम चालीस दिन है। तो, अब मुख्य प्रश्न पर चलते हैं: "अध्ययन अवकाश का भुगतान कैसे किया जाता है?"
भुगतान के लिए कौन जिम्मेदार है?
क्या अध्ययन अवकाश का भुगतान किया जाता है? दूर - शिक्षण? हां, लेकिन यह सब विशिष्ट मामले पर निर्भर करता है, जिनमें से प्रत्येक के बारे में आप नीचे जान सकते हैं।
छात्र अवकाश का भुगतान कैसे किया जाता है?
यह सब इस बात पर निर्भर करता है कि कोई व्यक्ति किस प्रकार की शिक्षा प्राप्त करता है, कहाँ पढ़ता है।
यदि यह पहली उच्च शिक्षा है और उसने नियोक्ता को प्रासंगिक दस्तावेज उपलब्ध कराए हैं, तो शैक्षिक अवकाश का भुगतान उस संगठन द्वारा अपेक्षित होता है जहां छात्र काम करता है।
अन्य मामलों में, एक कामकाजी छात्र आमतौर पर नियोक्ता के साथ "अपने खर्च पर" छुट्टी के बारे में बातचीत करता है, या इसे लेने का प्रयास करता है। और यहां यह सब इस बात पर निर्भर करता है कि कंपनी के प्रबंधन के साथ उसका किस तरह का रिश्ता है।
क्या नियोक्ता अध्ययन अवकाश के लिए भुगतान करने के लिए बाध्य या आवश्यक है? एक उद्यमी सबसे योग्य नागरिकों के भी प्रशासनिक अवकाश के अनुरोध को पूरा करने के लिए बाध्य नहीं है।
उसके लिए वजनदार ढंग से यह कहना काफी है कि इस कर्मचारी की अनुपस्थिति में व्यवसाय को घाटा होगा - बस इतना ही। कानून अड़ियल नियोक्ताओं के लिए किसी सज़ा का प्रावधान नहीं करता है।
अधिकांश मामलों में, यदि कर्मचारी सफलतापूर्वक काम पर अपने कर्तव्यों का पालन करता है, तो निदेशालय उससे आधे रास्ते में मिलता है और परीक्षा उत्तीर्ण करने के लिए एक या दो सप्ताह का समय देता है। लेकिन कुछ भी हो, अक्सर कर्मचारी के पास नौकरी छोड़ने के अलावा कोई विकल्प नहीं होता।
तो यही कारण है कि साक्षात्कार चरण में अध्ययन करने वाले छात्र सत्र के लिए छुट्टी के मुद्दे को स्पष्ट करते हैं। प्रशिक्षण अन्य छुट्टियों के साथ मेल नहीं खा सकता। यह याद रखना चाहिए कि एक छात्र को भी नियोजित वार्षिक भुगतान वाली छुट्टी के अधिकार से वंचित नहीं किया जा सकता है।
इसकी गणना कैसे की जाती है?
इस प्रश्न के कई सूत्र हैं, और उनमें से कुछ यहां दिए गए हैं: "अंशकालिक छात्रों के लिए अध्ययन अवकाश की गणना कैसे करें?", "अंशकालिक छात्रों के लिए छात्र अवकाश का भुगतान कैसे किया जाता है?"।
इस तरह की छुट्टी का भुगतान वार्षिक नियोजित छुट्टी के समान सिद्धांत के अनुसार किया जाता है। अर्थात् - औसत आय से शुरू करते हुए, जिसकी गणना सामान्य नियम के रूप में, वर्ष के लिए की जाती है.
आइए ठीक से याद करें कि यह कैसे किया जाता है। सबसे पहले आपको औसत दैनिक आय की गणना करने की आवश्यकता है। सूत्र में, इसे S द्वारा दर्शाया जाएगा:
- एस = जेड/(12*29.3);
- Z औसत आय है;
- 12 - महीनों की संख्या;
- 29.3 एक महीने में राज्य द्वारा स्थापित औसत दिनों की संख्या है।
अब जब हम औसत दैनिक आय (एस) जानते हैं, तो हम छात्र को दिए जाने वाले अवकाश वेतन की गणना कर सकते हैं। उन्हें O लेबल किया जाएगा:
- ओ = एस *छुट्टियों के दिनों की संख्या।
छुट्टी से पहले वेतन उद्यमी परिणामी राशि से व्यक्तिगत आयकर रोक लेगा.
अध्ययन अवकाश का भुगतान करने का संगठन का दायित्व
क्या कोई नियोक्ता अध्ययन अवकाश का भुगतान नहीं कर सकता? नहीं, उद्यम का दायित्व, यदि कर्मचारी श्रम कानून के नियमों के अनुसार पंजीकृत है (याद रखें कि ये मानदंड श्रमिकों पर लागू नहीं होते हैं), साथ ही:
- पहली शिक्षा प्राप्त करता है या शाम के स्कूल में पढ़ता है;
- यह उनका मुख्य कार्यस्थल है (श्रम संहिता का अनुच्छेद 287);
- छात्र शैक्षणिक भार का सफलतापूर्वक सामना करता है(कोई "पूंछ" नहीं है। दूसरे शब्दों में, यह एक बात है हम बात कर रहे हैंसत्र के बारे में. लेकिन अगर अचानक, शरद ऋतु के मध्य में, एक कैडर एक स्वीकारोक्ति के साथ निदेशक के पास आता है और कर्ज चुकाने के लिए कुछ दिनों का समय मांगता है - अन्यथा कटौती - हम केवल अपने खर्च पर दिनों के बारे में बात कर सकते हैं);
- शैक्षणिक संस्थान के पास राज्य मान्यता है।
यदि नियोक्ता भुगतान करने से इंकार कर दे तो क्या होगा?
सबसे पहले, पहले इस सवाल का जवाब दें कि क्या कर्मचारी को इसका अधिकार है। और यह हो सकता है कि कंपनी के साथ संबंध किसी रोजगार अनुबंध द्वारा नहीं, बल्कि एक नागरिक कानून द्वारा सील किए गए हों - अर्थात, इस मामले मेंहमारे पास सशुल्क सेवाएँ हैं, हम किस प्रकार की छुट्टियों के बारे में बात कर सकते हैं?
दूसरे, यदि किसी कर्मचारी को पहले निष्कासित कर दिया गया था और अब वह किसी अन्य विश्वविद्यालय में शिक्षा प्राप्त कर रहा है, तो यह उद्यमी को अपनी पढ़ाई के लिए अपनी जेब से भुगतान करने के लिए बाध्य नहीं करता है - अदालत के फैसले के अलावा।
यदि स्थिति पूरी तरह से पारदर्शी और अस्पष्टता से रहित है, तो आपको पहले एक वरिष्ठ व्यक्ति के साथ दर्शकों के लिए पूछना चाहिए और बात करनी चाहिए, इस संकेत के साथ कि कर्मचारी अपने अधिकारों को जानता है और, यदि कुछ भी हो, तो उनका बचाव करने के लिए तैयार है।
दूसरे, आप श्रम विवाद आयोग, अभियोजक के कार्यालय या अदालत में शिकायत दर्ज कर सकते हैं (यदि ऐसे उल्लंघन व्यवस्थित हैं और श्रम निरीक्षणालय में अपील काम नहीं करती है)।
लेकिन ये सब बाद में.
और सबसे पहले क्या करें, अगर वे तुम्हें अंदर भी न जाने दें?
आरंभ करने के लिए, कर्मचारी को एक दुविधा का सामना करना पड़ता है: आज्ञापालन करें और, शायद, विश्वविद्यालय खो दें, या चरित्र दिखाएं और अनुपस्थिति के लिए दरवाजे से बाहर कर दिया जाए?
यह काफी संभव है - यदि आप इसे बस ले लें और काम पर न जाएं। सच है, अगर हम सामान्य नियोजित आराम के बारे में बात कर रहे हैं, तो अनुपस्थिति को अनुपस्थिति नहीं माना जाएगा, भले ही क्षत्रप अनुपालन से इनकार कर दे। लेकिन असल बात यह है कि कानून के मुताबिक पढ़ाई के दिनों की छुट्टी इसमें शामिल नहीं है।
इसलिए, आप ऐसा करने का प्रयास कर सकते हैं: कर्मचारी बॉस को कानून के संदर्भ में काम से आसन्न अनुपस्थिति की सूचना और कारणों की व्याख्या के साथ संबोधित करता है। और आपको यह सुनिश्चित करना होगा कि कंपनी के प्रमुख ने इसे स्वीकार कर लिया है - यह विशेष रूप से महत्वपूर्ण है!
भविष्य में यह पेपर इसमें भूमिका निभाएगा अभियोग. इस तरह आप न सिर्फ बचत कर सकते हैं कार्यस्थल, लेकिन वेतन भी और टीम और नियोक्ता की नजर में आपका अधिकार बढ़ाना भी संभव है।
सलाह!यदि अदालत अपरिहार्य है, तो किसी भी मामले में श्रम कानून में विशेषज्ञता वाले अनुभवी वकील की मदद के बिना अकेले मामले को नहीं उठाना चाहिए।
सबसे पहले, आम आदमी को कानून की सभी बारीकियों और संभावित खामियों के बारे में शायद ही पता हो - और उद्यमी के पक्ष में एक सम्मानित वकील होगा और, शायद, एक से अधिक।
दावे का विवरण विश्लेषण में प्रतिभागियों की संख्या के आधार पर प्रतियों की संख्या में संगठन के स्थान पर सामान्य क्षेत्राधिकार की अदालत में प्रस्तुत किया जाता है। इसमें निम्नलिखित कागजात संलग्न करने की आवश्यकता होगी:
- सामान्य पासपोर्ट;
- प्रशिक्षण दस्तावेज़;
- अधिकारियों द्वारा भुगतान करने और/या प्रदान करने से इनकार;
- बॉस के साथ पत्राचार;
- कर्तव्य जांच.
आराम प्रदान करने में विफलता के लिए नियोक्ता की जिम्मेदारी
यदि यह स्थापित हो जाता है कि किसी नागरिक के अधिकारों का उल्लंघन किया गया है, तो पर्यवेक्षी प्राधिकारी छुट्टी देने की आवश्यकता को पूरा करने के लिए एक आदेश जारी करेगा - यह पहली बात है। दूसरे, यदि उद्यमी को होश नहीं आता है, तो इससे उसे प्रशासनिक अपराध संहिता के अनुच्छेद 5.27 के तहत दायित्व का सामना करना पड़ता है और जुर्माना - पचास हजार रूबल तक.
बेशक, सबसे अच्छी बात शांति से रहना है, जिसमें नौकरी मुहैया कराने वाले लोग भी शामिल हैं। लेकिन यदि आवश्यक हो, तो पहले एक अनुभवी श्रम विवाद वकील से परामर्श करना सबसे अच्छा है - वह आपको बताएगा कि किसी विशेष स्थिति में कैसे आगे बढ़ना है - उसकी मदद से आप बिना मुकदमे के भी मुद्दे को हल कर सकते हैं।
उम्र और पद की परवाह किए बिना, कई कामकाजी लोग इसे काम के साथ जोड़कर शिक्षा प्राप्त करते हैं। अध्ययन में काम से मुक्त समय का प्रावधान शामिल है, जो नियोक्ता द्वारा प्रमाणित दस्तावेजों के आधार पर जारी किया जाता है। इसके अलावा, कानून के अनुसार, नियोक्ता अंशकालिक कार्यकर्ता के लिए प्रदान की गई अवधि के लिए भुगतान कर सकता है।
इन अवकाश अवधियों की विशिष्टताओं और उनके भुगतान के बारे में चर्चा की जाएगीनीचे।
अध्ययन अवकाश भुगतान एवं पंजीकरण 2018
अध्ययन की अवधि के लिए अवकाश अवधि नियोक्ता द्वारा जारी की जा सकती है या नहीं। अध्ययन, जो उद्यम के प्रमुख द्वारा शुरू किया गया था, किसी भी मामले में भुगतान किया जाता है। अन्य मामलों में, केवल उन्हीं प्रकार की शिक्षा का भुगतान किया जा सकता है जो पहली बार प्राप्त की गई हैं, उदाहरण के लिए, पहली उच्च शिक्षा।
पंजीकरण और अध्ययन अवधि के भुगतान के लिए एक और महत्वपूर्ण सीमा है।- यदि कर्मचारी अंशकालिक काम करता है तो किसी शैक्षणिक संस्थान में जाने के लिए काम से मुक्त दिनों की व्यवस्था करना असंभव है, यह मुद्दा रूसी संघ के कोड के अनुच्छेद 287 में स्पष्ट रूप से निर्धारित है।
अध्ययन अवकाश स्वीकृत करने की शर्तें
पर ही आधारित है श्रम कानूनहम कह सकते हैं कि स्कूल जाने के लिए दिन देने की शर्तें दो मुख्य नियमों तक सीमित हैं:
- चुने गए विशिष्ट स्वरूप में शिक्षा सबसे पहले होनी चाहिए। उदाहरण के लिए, वहाँ एक व्यावसायिक स्कूल हुआ करता था, और अब एक अंशकालिक कर्मचारी एक तकनीकी स्कूल में पढ़ रहा है;
- शैक्षणिक केन्द्र मान्यता प्राप्त होना चाहिए।
अन्य बारीकियों को सामान्य रूप से विशेष परिवर्धन, स्पष्टीकरण, बिंदुओं द्वारा संगठन के भीतर ही विनियमित किया जा सकता है नियामक दस्तावेज़एक सामूहिक समझौते की तरह, और किसी विशेष कर्मचारी के रोजगार अनुबंध में।
अध्ययन अवकाश की अवधि
अध्ययन अवकाश सवैतनिक या अवैतनिक हो सकता है। भुगतान का तथ्य सीधे तौर पर पत्राचार छात्र को प्रदान की गई अवधि को प्रभावित करता है।
चुने गए प्रशिक्षण के आधार पर, पत्राचार छात्र वर्ष में निश्चित संख्या में दिन ले सकता है:
- शाम का स्कूल: 9वीं कक्षा के अंत में परीक्षाओं के लिए - 9 दिन, 11वीं कक्षा के अंत में परीक्षाओं के लिए - 22 दिन;
- तकनीकी स्कूल, कॉलेज: बुनियादी शिक्षा 1-2 पाठ्यक्रम - 30 दिन, बुनियादी शिक्षा 3 और आगे का पाठ्यक्रम - 40 दिन, राज्य परीक्षा - 60 दिन तक;
- О विश्वविद्यालय: बुनियादी शिक्षा 1-2 पाठ्यक्रम - 40 दिन, बुनियादी शिक्षा 3 और आगे का पाठ्यक्रम - 50 दिन, राज्य परीक्षा - 120 दिन तक;
- स्नातकोत्तर अध्ययन: बुनियादी प्रशिक्षण सालाना - 30 दिन, शोध प्रबंध तैयारी - 90 दिन।
प्रबंधक के साथ समझौते के अनुसार, प्रशिक्षण के लिए अवैतनिक अवकाश की कोई विशिष्ट समय सीमा नहीं है। जहां तक भुगतान किए गए दिनों की बात है, उनकी शर्तें कानून द्वारा स्पष्ट रूप से निर्दिष्ट हैं।
अध्ययन अवकाश का दस्तावेज़ीकरण
पंजीकरण और अध्ययन अवधि के भुगतान के लिए, नियोक्ता को पत्राचार छात्र द्वारा प्रदान किया जाना चाहिए:
- कथन;
- प्रशिक्षण के लिए आधिकारिक कॉल.
कॉल अध्ययन के स्थान पर जारी की जाती है और पढ़ाई की शुरुआत की आधिकारिक पुष्टि करने के लिए अंशकालिक छात्र को मेल द्वारा भेजी जाती है। इस प्रमाणपत्र का कुछ विशेष प्रकार के संस्थानों के लिए एक निश्चित प्रपत्र होता है। प्रपत्र शिक्षा मंत्रालय के आधिकारिक प्रकाशित दस्तावेजों में निहित हैं।
प्रमाणपत्र में दो भाग होते हैं, जिनमें से एक नियोक्ता कर्मचारी के प्रस्थान पर लेता है, और दूसरा पत्राचार छात्र द्वारा सत्र उत्तीर्ण करने पर अंकों के साथ, आगमन पर भुगतान की पुष्टि के लिए प्रदान किया जाता है।
अध्ययन अवकाश के लिए आवेदन कैसे लिखें - नमूना 2018
पत्राचार द्वारा अध्ययन के लिए अवकाश अवधि के पंजीकरण और भुगतान के लिए एक आवेदन पत्र लिखा गया है सामान्य नियमऔर आधार के अलावा किसी भी चीज़ में भिन्न नहीं है मानक कथनवार्षिक अवकाश के लिए.
आवेदन में यह अवश्य दर्शाया जाना चाहिए:
- कंपनी, प्रबंधक और कर्मचारी के बारे में डेटा;
- पंजीकरण के आधार पर, आप संदर्भ-कॉल की संख्या निर्दिष्ट कर सकते हैं;
- अध्ययन की तिथियाँ;
- हस्ताक्षर।
अध्ययन अवकाश आदेश - नमूना
एक आवेदन और एक प्रमाण पत्र के रूप में दस्तावेज़ प्राप्त करने के बाद, नियोक्ता को जारी आदेश में अपनी सहमति व्यक्त करनी होगी।
ऑर्डर फॉर्म में मानक आइटम हैं:
- संगठन का पूरा नाम;
- तारीख के एक विशिष्ट संकेत के साथ अध्ययन के लिए दिनों के डिजाइन पर व्यक्त आदेश;
- भुगतान के बारे में स्पष्टीकरण;
- नेता के हस्ताक्षर.
इसे आदेश करें कानूनी आधारइसमें निर्दिष्ट अवधि के दौरान किसी कर्मचारी की अनुपस्थिति के लिए।
रूसी संघ में 2018 में अध्ययन अवकाश का भुगतान कैसे किया जाता है?
एक नियम के रूप में, छुट्टी देने के दो मुख्य तरीके हैं:
- वेतन के संरक्षण के साथ;
- बिना वेतन बचाये.
भुगतान करते समय, आपको मुख्य अवकाश की गणना करते समय उन्हीं गणना सिद्धांतों द्वारा निर्देशित किया जाना चाहिए। प्रति दिन औसत कमाई पर डेटा प्राप्त करने के लिए, इस घटना से पहले की वार्षिक अवधि को आधार के रूप में लिया जाता है। प्राप्त राशि जारी किए गए दिनों की संख्या के गुणक से बढ़ जाती है।
रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुसार अध्ययन अवकाश के भुगतान की शर्तें
सभी वैधानिक भुगतान छुट्टी के दिन एक ही भुगतान अवधि के अधीन हैं, अर्थात् शुरुआत से तीन दिन पहले या उससे पहले।
नियोक्ता अंशकालिक छात्र को राउंड-ट्रिप यात्रा के लिए अतिरिक्त भुगतान प्रदान कर सकता है। यह मद संगठन के स्थानीय दस्तावेजों में तय किया जाना चाहिए। पत्राचार द्वारा शिक्षा प्राप्त करने के लिए प्रदान किया गया समय अवकाश अवधि में वृद्धि नहीं करता है छुट्टियां.
श्रम संहिता के अनुसार 2018 में अंशकालिक छात्रों को अध्ययन अवकाश का भुगतान
श्रम संहिता अंशकालिक छात्रों को अवकाश वेतन के रूप में शिक्षा पर खर्च किए गए समय के नियोक्ता द्वारा मुआवजे का प्रावधान करती है दी गई अवधि. अवकाश वेतन की गणना प्रतिशत के रूप में नहीं, बल्कि अध्ययन के दिनों की संख्या की औसत कमाई के योग के रूप में की जाती है।
उदाहरण के लिए 15 दिन
सत्र, 32,500 रूबल के मासिक औसत वेतन वाले अंशकालिक कर्मचारी को प्राप्त होगा:
32,500 / 29.3 (कैलेंडर दिनों की औसत संख्या) = 1,109.21 रूबल
1,109.21 x 15 दिन = 16,638.15 रूबल भुगतान करने के लिए। आप प्राप्त सभी को जोड़कर औसत वेतन की गणना कर सकते हैं पिछले सालआय।
जो कर्मचारी काम को शिक्षा के साथ जोड़ते हैं वे इसके हकदार हैं अतिरिक्त छुट्टी- शैक्षणिक। ऐसी छुट्टी की अवधि क्या निर्धारित करती है? क्या इसका हमेशा भुगतान किया जाता है? एक कर्मचारी को अध्ययन अवकाश प्राप्त करने के लिए कौन से दस्तावेज़ जमा करने होंगे? लेखांकन और कर लेखांकन में किसी कर्मचारी-छात्र को अवकाश वेतन के भुगतान को कैसे दर्शाया जाए? आपको इन और अन्य सवालों के जवाब इस लेख में मिलेंगे।
शिक्षा के साथ काम को जोड़ने वाले कर्मचारियों के साथ-साथ उम्मीदवार या डॉक्टर ऑफ साइंस की डिग्री में भर्ती होने वाले कर्मचारियों को गारंटी और मुआवजा (शैक्षणिक अवकाश के प्रावधान सहित) Ch द्वारा स्थापित किए जाते हैं। रूसी संघ के श्रम संहिता के 26। इस अध्याय के प्रावधानों के अनुसार, अध्ययन अवकाश स्वीकृत करना निम्न के अधीन है:
- किसी कर्मचारी द्वारा पहली बार संबंधित स्तर की शिक्षा प्राप्त करना;
- उपलब्धता राज्य मान्यताशैक्षिक कार्यक्रम;
- प्रासंगिक शिक्षा में महारत हासिल करने में कर्मचारी की सफलता (अर्थात, प्रशिक्षण प्राप्त करने वाले कर्मचारी द्वारा पिछले सेमेस्टर के लिए शैक्षणिक ऋण की अनुपस्थिति, सभी अनिवार्य टर्म पेपर, प्रयोगशाला और अन्य कार्यों को पूरा करना, कर्मचारी को सभी विषयों में परीक्षण पास करना पाठ्यक्रम द्वारा प्रदान किया गया)।
एक सामूहिक या श्रम समझौता अतिरिक्त रूप से एक कर्मचारी को अध्ययन अवकाश देने की संभावना प्रदान कर सकता है जो शैक्षिक कार्यक्रमों के विकास के साथ काम को जोड़ता है जिनके पास राज्य मान्यता नहीं है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 173 - 176)।
कर्मचारियों की कुछ श्रेणियों के संबंध में, शैक्षिक अवकाश का प्रावधान निम्नलिखित विशेषताओं को ध्यान में रखते हुए किया जाता है:
- कला के आधार पर अंशकालिक कार्यकर्ता। रूसी संघ के श्रम संहिता के 287 में केवल काम के मुख्य स्थान पर शैक्षिक अवकाश के लिए आवेदन करने का अधिकार है। इस संबंध में, यदि कोई कर्मचारी शिक्षा के साथ काम को जोड़ता है तो वह शर्तों पर पंजीकृत होता है आंतरिक संयोजन, उसे Ch के अनुसार उसके मुख्य कार्यस्थल पर शैक्षिक सवैतनिक अवकाश प्रदान किया जाता है। रूसी संघ के श्रम संहिता के 26, और साथ ही, उसे अध्ययन अवकाश की अवधि के लिए बिना वेतन छुट्टी लेनी होगी।
- जो कर्मचारी निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंध के तहत काम को प्रशिक्षण के साथ जोड़ते हैं, वे अध्ययन अवकाश के हकदार हैं सामान्य आदेशअनिश्चित काल के लिए रोजगार अनुबंध के तहत जारी किए गए कर्मचारियों के लिए स्थापित। वैधता रोजगार अनुबंधकिसी कर्मचारी को अध्ययन अवकाश देने की संभावना को प्रभावित नहीं करता है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 58, 173)।
अध्ययन अवकाश की अवधि
अध्ययन छुट्टियों की अवधि, साथ ही उन्हें भुगतान करने की संभावना, कर्मचारी द्वारा प्राप्त शिक्षा के स्तर और ऐसी छुट्टियां प्रदान करने के उद्देश्यों (इंटरमीडिएट पास करना, अंतिम प्रमाणीकरण, एक शैक्षणिक संस्थान में प्रवेश, अंतिम कार्य की तैयारी, उत्तीर्ण करना) पर निर्भर करती है। अंतिम परीक्षा)।हम तालिका में सवैतनिक (अवैतनिक) अध्ययन अवकाश के हकदार व्यक्तियों की एक सूची देते हैं, जिसमें उनकी अवधि का संकेत दिया गया है।
| कर्मचारी अध्ययन अवकाश के लिए पात्र हैं | अध्ययन अवकाश स्वीकृत करने का उद्देश्य | अध्ययन अवकाश की अवधि | सवैतनिक अध्ययन अवकाश की संभावना |
| नियोक्ता द्वारा प्रशिक्षण के लिए भेजे गए कर्मचारी या अंशकालिक और अंशकालिक अध्ययन के रूप में राज्य-मान्यता प्राप्त स्नातक, विशेषज्ञ या मास्टर डिग्री कार्यक्रमों में स्वतंत्र रूप से नामांकित और इन कार्यक्रमों में सफलतापूर्वक महारत हासिल करना (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 173) | 40 कैलेंडर दिन | छुट्टी का भुगतान किया गया | |
| पूर्वाभ्यास मध्यवर्ती प्रमाणीकरणदूसरे वर्ष में जब कम समय में पढ़ाई की | 50 कैलेंडर दिन | ||
| 50 कैलेंडर दिन | |||
| 4 महीने तक | |||
| कर्मचारियों को प्रवेश परीक्षाओं में प्रवेश दिया गया शैक्षिक संगठन उच्च शिक्षा(रूसी संघ के श्रम संहिता का अनुच्छेद 173) | 15 कैलेंडर दिन | छुट्टी का भुगतान नहीं किया गया | |
| कर्मचारी - उच्च शिक्षा के शैक्षिक संगठनों के प्रारंभिक विभागों के छात्र (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 173) | अंतिम प्रमाणीकरण उत्तीर्ण करना | 15 कैलेंडर दिन | |
| राज्य-मान्यता प्राप्त स्नातक, विशेषज्ञ या मास्टर पूर्णकालिक कार्यक्रमों के तहत अध्ययन करने वाले कर्मचारी (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 173) | प्रति शैक्षणिक वर्ष 15 कैलेंडर दिन | ||
| अंतिम राज्य परीक्षा उत्तीर्ण करने के साथ अंतिम योग्यता कार्य की तैयारी और बचाव | चार महीने | ||
| अंतिम राज्य परीक्षा उत्तीर्ण करना | 1 महीना | ||
| स्नातक विद्यालय (सहायक), रेजीडेंसी कार्यक्रमों और पत्राचार पाठ्यक्रमों के लिए सहायक-इंटर्नशिप में वैज्ञानिक और शैक्षणिक कर्मियों के प्रशिक्षण के लिए कार्यक्रमों में महारत हासिल करने वाले कर्मचारी (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 173.1) | उच्च योग्य कर्मियों के लिए प्रशिक्षण कार्यक्रमों के तहत शिक्षा | 30 कैलेंडर दिनों के भीतर कैलेंडर वर्ष | छुट्टी का भुगतान किया गया |
| कर्मचारियों को विज्ञान या डॉक्टर ऑफ साइंस के उम्मीदवार की डिग्री के लिए प्रतियोगिता में प्रवेश दिया गया (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 173.1, रूसी संघ की सरकार का डिक्री दिनांक 05.05.2014 संख्या 409 "नियमों के अनुमोदन पर विज्ञान के उम्मीदवार या विज्ञान के डॉक्टर की डिग्री में प्रवेश पाने वाले व्यक्तियों को छुट्टी देना") | थीसिस रक्षा के लिए तैयारी | 3 महीने - विज्ञान के उम्मीदवार की डिग्री के लिए आवेदक के लिए; 6 महीने - पीएचडी के लिए | |
| कर्मचारी जो शिक्षा के अंशकालिक और अंशकालिक रूपों में माध्यमिक व्यावसायिक शिक्षा के राज्य-मान्यता प्राप्त शैक्षिक कार्यक्रमों में सफलतापूर्वक महारत हासिल करते हैं (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 174) | पहले और दूसरे वर्ष में इंटरमीडिएट प्रमाणन उत्तीर्ण करना | 30 कैलेंडर दिन | |
| बाद के प्रत्येक पाठ्यक्रम में इंटरमीडिएट प्रमाणन उत्तीर्ण करना | 40 कैलेंडर दिन | ||
| राज्य का अंतिम प्रमाणीकरण उत्तीर्ण करना | 2 महीने तक | ||
| माध्यमिक व्यावसायिक शिक्षा के शैक्षिक संगठनों में प्रवेश परीक्षाओं में प्रवेश पाने वाले कर्मचारी (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 174) | प्रवेश परीक्षा उत्तीर्ण करना | 10 कैलेंडर दिन | छुट्टी का भुगतान नहीं किया गया |
| पूर्णकालिक शिक्षा में माध्यमिक व्यावसायिक शिक्षा के राज्य-मान्यता प्राप्त शैक्षिक कार्यक्रमों में महारत हासिल करने वाले कर्मचारी (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 174) | इंटरमीडिएट प्रमाणीकरण उत्तीर्ण करना | प्रति शैक्षणिक वर्ष 10 कैलेंडर दिन | |
| राज्य का अंतिम प्रमाणीकरण उत्तीर्ण करना | 2 महीने तक | ||
| कर्मचारी जो बुनियादी सामान्य या माध्यमिक सामान्य शिक्षा के राज्य-मान्यता प्राप्त शैक्षिक कार्यक्रमों में सफलतापूर्वक महारत हासिल करते हैं पार्ट टाईमप्रशिक्षण (रूसी संघ के श्रम संहिता का अनुच्छेद 176) | में राज्य का अंतिम प्रमाणीकरण उत्तीर्ण करना शैक्षिक कार्यक्रमबुनियादी सामान्य शिक्षा | 9 कैलेंडर दिन | छुट्टी का भुगतान किया गया |
| माध्यमिक सामान्य शिक्षा के शैक्षिक कार्यक्रम के लिए राज्य का अंतिम प्रमाणीकरण उत्तीर्ण करना | 22 कैलेंडर दिन |
किसी कर्मचारी को अध्ययन अवकाश पर भेजने का दस्तावेज़ीकरण
किसी कर्मचारी को अध्ययन अवकाश पर भेजने के साथ-साथ प्रशिक्षण के साथ काम के संयोजन से संबंधित अन्य गारंटी और मुआवजे प्राप्त करने का आधार दस्तावेज एक कॉल प्रमाणपत्र है, जिसका फॉर्म शिक्षा और विज्ञान मंत्रालय के आदेश संख्या 1368 द्वारा अनुमोदित है। रूसी संघ का दिनांक 19 दिसंबर, 2013। प्रमाणपत्र प्रपत्र 2014 में पेश किया गया था और तुरंत कॉल प्रमाणपत्रों के दो रूपों को प्रतिस्थापित कर दिया गया था जो पहले उच्च शैक्षणिक संस्थानों में अध्ययन के पंजीकरण के लिए अलग से और माध्यमिक विशिष्ट शैक्षणिक संस्थानों में अलग से उपयोग किए जाते थे।2015 में, प्रमाणपत्र-कॉल के निर्दिष्ट फॉर्म को रूसी संघ के शिक्षा और विज्ञान मंत्रालय के आदेश दिनांक 02.03.2015 संख्या 134, दिनांक 05.26.2015 संख्या 525 द्वारा अद्यतन किया गया था।
शैक्षणिक संस्थान द्वारा जारी सर्टिफिकेट-कॉल में दो भाग होते हैं: सीधे सर्टिफिकेट-कॉल से और एक टियर-ऑफ स्टब से। यदि कर्मचारी किसी शैक्षणिक संस्थान में अध्ययन अवकाश के दौरान अपने वास्तविक प्रवास की पुष्टि करने वाला पूरा स्टब नियोक्ता को उपलब्ध नहीं कराता है, तो वह अगले अध्ययन अवकाश का अधिकार खो सकता है। पृष्ठ पर हम एक नमूना सहायता-कॉल देते हैं।
नियोक्ता को प्रमाणपत्र-कॉल प्रस्तुत करने के बाद, कर्मचारी को छुट्टी के लिए एक आवेदन लिखना होगा। आवेदन निम्नलिखित प्रपत्र में किया जा सकता है।
आवेदन को संस्था प्रमुख द्वारा अनुमोदन के बाद इस कर्मचारी को अवकाश देने का आदेश जारी किया जाता है। लेखाकार, ऐसे आदेश के आधार पर, अवकाश वेतन अर्जित करता है। ऐसा करने के लिए, वह छुट्टी, बर्खास्तगी और अन्य मामलों में औसत कमाई की गणना पर एक नोट-गणना भरता है (f. 0504425), और फिर अध्ययन अवकाश के बारे में जानकारी कर्मचारी के व्यक्तिगत कार्ड में दर्ज की जाती है।
अध्ययन अवकाश भुगतान
जिस समय कर्मचारी अध्ययन अवकाश पर होता है, उस दौरान उसे औसत कमाई का भुगतान किया जाता है। ऐसी छुट्टी की अवधि के दौरान कर्मचारी द्वारा बनाए गए औसत वेतन की गणना कला के अनुसार की जाती है। रूसी संघ के श्रम संहिता के 139 और औसत वेतन की गणना के लिए प्रक्रिया की विशिष्टताओं पर विनियमन, 24 दिसंबर, 2007 संख्या 922 के रूसी संघ की सरकार के डिक्री द्वारा अनुमोदित (इसके बाद - विनियम संख्या 922) .अवकाश वेतन के लिए औसत दैनिक आय की गणना पिछले 12 कैलेंडर महीनों के लिए की जाती है ( बिलिंग अवधि) (विनियम संख्या 922 का खंड 4)।
विनियम संख्या 922 के खंड 10 के अनुसार, कैलेंडर दिनों में प्रदान की गई छुट्टियों के भुगतान के लिए औसत दैनिक कमाई की गणना बिलिंग अवधि के लिए वास्तव में अर्जित मजदूरी की राशि को 12 और कैलेंडर दिनों की औसत मासिक संख्या (29.3) से विभाजित करके की जाती है। .
कर्मचारी को देय अवकाश वेतन की राशि औसत दैनिक कमाई को देय अवधि में कैलेंडर दिनों की संख्या से गुणा करके निर्धारित की जाती है (अर्थात, अध्ययन अवकाश के कैलेंडर दिनों की संख्या से) (विनियम संख्या 922 का खंड 9) .
अतिरिक्त अध्ययन छुट्टियों के भुगतान के लिए औसत कमाई का निर्धारण करते समय, शैक्षिक संस्थान के प्रमाणपत्र-कॉल (विनियम संख्या 922 के खंड 14) के अनुसार प्रदान की गई ऐसी छुट्टियों की अवधि के भीतर आने वाले सभी कैलेंडर दिन (गैर-कामकाजी छुट्टियों सहित) ) भुगतान के अधीन हैं।
औसत कमाई की गणना करने के लिए, पारिश्रमिक प्रणाली द्वारा प्रदान किए गए सभी प्रकार के भुगतानों को ध्यान में रखा जाता है, इन भुगतानों की प्राप्ति के स्रोतों की परवाह किए बिना (विनियमन संख्या 922 के खंड 2)। साथ ही, यह याद रखने योग्य है कि औसत कमाई की गणना करते समय, समय को बिलिंग अवधि से बाहर रखा जाता है, साथ ही इस दौरान अर्जित राशि भी, यदि (विनियम संख्या 922 का खंड 5):
- कर्मचारी ने रूसी संघ के श्रम संहिता द्वारा प्रदान किए गए बच्चे को खिलाने के लिए ब्रेक के अपवाद के साथ, रूसी संघ के कानून के अनुसार औसत वेतन बरकरार रखा;
- कर्मचारी को अस्थायी विकलांगता लाभ या मातृत्व लाभ प्राप्त हुआ;
- कर्मचारी ने नियोक्ता की गलती के कारण या नियोक्ता और कर्मचारी के नियंत्रण से परे कारणों से डाउनटाइम के कारण काम नहीं किया;
- कर्मचारी ने हड़ताल में भाग नहीं लिया, लेकिन इस हड़ताल के कारण वह अपना काम करने में असमर्थ था;
- कर्मचारी को विकलांग बच्चों और बचपन से विकलांग लोगों की देखभाल के लिए अतिरिक्त भुगतान वाली छुट्टी प्रदान की गई थी;
- अन्य मामलों में कर्मचारी को वेतन के पूर्ण या आंशिक प्रतिधारण के साथ या रूसी संघ के कानून के अनुसार भुगतान के बिना काम से मुक्त कर दिया गया था।
14 कैलोरी के लिए अवकाश वेतन। दिन 5,972.70 रूबल के बराबर है। (150,000 रूबल / 12 महीने / 29.3 दिन x 14 दिन)।
याद रखें कि अध्ययन अवकाश का भुगतान, कला के प्रावधानों को ध्यान में रखते हुए। रूसी संघ के श्रम संहिता के 136 को इसकी शुरुआत से तीन दिन पहले नहीं बनाया जाना चाहिए। यदि अवकाश वेतन के भुगतान का दिन सप्ताहांत या गैर-कार्य अवकाश के साथ मेल खाता है, तो अवकाश वेतन इस दिन या उससे अधिक की पूर्व संध्या पर किया जाता है। प्रारंभिक अवधि(रोस्ट्रूड का पत्र दिनांक 30 जुलाई 2014 क्रमांक 1693-6-1)।
व्यक्तिगत आयकर और बीमा प्रीमियम के साथ अध्ययन अवकाश के भुगतान की राशि का कराधान
व्यक्तिगत आयकर।कला के अनुच्छेद 1 के आधार पर। रूसी संघ के कर संहिता के 210, व्यक्तिगत आयकर के लिए कर आधार का निर्धारण करते समय, करदाता की सभी आय, जो उसे नकद और वस्तु दोनों रूप में प्राप्त हुई, या जिसके निपटान का अधिकार उसके पास उत्पन्न हुआ, साथ ही भौतिक लाभ के रूप में आय, कला के अनुसार निर्धारित। रूसी संघ के टैक्स कोड के 212।व्यक्तिगत आयकर के अधीन नहीं होने वाली आय की सूची कला द्वारा स्थापित की गई है। रूसी संघ के टैक्स कोड के 217।
चूंकि किसी कर्मचारी के अध्ययन अवकाश के लिए भुगतान की राशि कला के अनुच्छेद 3 में औसत कमाई की राशि में है। रूसी संघ के टैक्स कोड के 217 शामिल नहीं हैं, वे आम तौर पर स्थापित प्रक्रिया के अनुसार व्यक्तिगत आयकर के अधीन हैं। इसी तरह की राय रूसी संघ के वित्त मंत्रालय के 24 जुलाई 2007 के पत्र संख्या 03‑04‑06‑01/260 में दी गई है।
अवकाश वेतन राशि के रूप में आय की वास्तविक प्राप्ति की तारीख ऐसी आय के वास्तविक भुगतान की तारीख है (रूसी संघ के कर संहिता के खंड 1, खंड 1, अनुच्छेद 223)। अवकाश वेतन के रूप में करदाता की आय का भुगतान करते समय, कर एजेंटों - नियोक्ताओं को गणना की गई और रोकी गई व्यक्तिगत आयकर की राशि को उस महीने के अंतिम दिन से पहले स्थानांतरित करने की आवश्यकता होती है जिसमें ऐसे भुगतान किए गए थे (अनुच्छेद 226 के खंड 6) रूसी संघ के टैक्स कोड का)।
बीमा प्रीमियम।किसी कर्मचारी को उसके अध्ययन अवकाश के दौरान देय औसत कमाई की राशि रूसी संघ के पेंशन फंड, एफएसएस और एफएफओएमएस को भुगतान किए गए बीमा प्रीमियम के अधीन है। बीमा प्रीमियम की गणना के आधार में अवकाश वेतन की राशि शामिल होती है पूरे मेंउनके संचय की तिथि पर (खंड 1, अनुच्छेद 7, खंड 1, अनुच्छेद 8, खंड 1, अनुच्छेद 11 संघीय विधाननंबर 212-एफजेड)।
अवकाश वेतन के उपार्जन और भुगतान के लिए लेखांकन संचालन में प्रतिबिंब
रूसी संघ के बजट वर्गीकरण को लागू करने की प्रक्रिया पर दिशानिर्देशों के अनुसार, रूसी संघ के वित्त मंत्रालय के आदेश दिनांक 01.07.2013 संख्या 65n द्वारा अनुमोदित, काम के संयोजन वाले संस्थान के कर्मचारियों के लिए अध्ययन छुट्टियों का भुगतान करने की लागत शिक्षा के साथ व्यय के प्रकार 111 "संस्थानों के वेतन के लिए निधि" और उप-अनुच्छेद 211 "में परिलक्षित होते हैं वेतन»कोस्गु. समान कोड के अनुसार, व्यक्तिगत आयकर का भुगतान करने की लागत दिखायी जानी चाहिए।साथ ही, अवकाश वेतन की राशि पर अर्जित बीमा प्रीमियम के ऑफ-बजट फंड का भुगतान व्यय के प्रकार 119 के अनुसार किया जाना चाहिए "कर्मचारियों को वेतन भुगतान और संस्थानों के कर्मचारियों को अन्य भुगतान के लिए अनिवार्य सामाजिक बीमा के लिए योगदान ” और KOSGU के उपअनुच्छेद 213 "मजदूरी पर भुगतान के लिए उपार्जन"।
इसके आधार पर, और निर्देश संख्या 162एन, 174एन, 183एन के अनुसार, कर्मचारी के अध्ययन अवकाश पर रहने के दौरान औसत कमाई की गणना और भुगतान के लिए संचालन निम्नलिखित पत्राचार खातों के साथ लेखांकन (बजट) लेखांकन में परिलक्षित होगा। :
| सरकारी संस्था (निर्देश क्रमांक 162एन) | राज्य-वित्तपोषित संगठन (निर्देश क्रमांक 174एन) | स्वायत्त संस्था (निर्देश संख्या 183एन) |
|||
| खर्चे में लिखना | श्रेय | खर्चे में लिखना | श्रेय | खर्चे में लिखना | श्रेय |
| अवकाश वेतन संचय | |||||
| 1 401 20 211 | 1 302 11 730 | 0 401 20 211 | 0 302 11 730 | 0 401 20 211 | 0 302 11 000 |
| अवकाश वेतन की राशि से व्यक्तिगत आयकर की गणना | |||||
| 1 302 11 830 | 1 303 01 730 | 0 302 11 830 | 0 303 01 730 | 0 302 11 000 | 0303 01 000 |
| संस्था के कैश डेस्क से अवकाश वेतन का भुगतान | |||||
| 1 302 11 830 | 1 201 34 610 | 0 302 11 830 | 0 201 34 610 | 0 302 11 000 | 0 201 34 000 |
| अवकाश वेतन का स्थानांतरण बैंक कार्डकार्यकर्ता | |||||
| 1 302 11 830 | 1 304 05 211 | 0 302 11 830 | 0 201 11 610 | 0 302 11 000 |
0 201 11 000 0 201 21 000 |
| व्यक्तिगत आयकर का स्थानांतरण | |||||
| 1 303 01 830 | 1 304 05 211 | 0 303 01 830 | 0 201 11 610 | 0 303 01 000 | 0 201 11 000 |
| अवकाश वेतन की राशि पर बीमा प्रीमियम का संचय | |||||
| 1 401 20 213 | 1 303xx730 | 0 401 20 213 | 0 303 xx 730 | 0 401 20 213 | 0 303 xx 000 |
| बीमा प्रीमियम को ऑफ-बजट फंड में स्थानांतरित करना | |||||
| 1 303xx830 | 1 304 05 213 | 0 303xx830 | 0 201 11 610 | 0 303 xx 000 |
0 201 11 000 0 201 21 000 |
एक नोट-गणना के आधार पर, एक बजटीय संस्थान के एक कर्मचारी द्वारा अपने अध्ययन अवकाश के दौरान अर्जित औसत कमाई की राशि 10,000 रूबल थी। व्यक्तिगत आयकर की राशि 1,300 रूबल है, और बीमा प्रीमियम - 3,020 रूबल है। (अस्थायी विकलांगता के मामले में और मातृत्व के संबंध में अनिवार्य सामाजिक बीमा में योगदान सहित (2.9%) - 290 रूबल; अनिवार्य स्वास्थ्य बीमा में योगदान (5.1%) - 510 रूबल; पेंशन बीमा में योगदान, बीमा भाग के वित्तपोषण के लिए आवंटित श्रम पेंशन (22%) - 2,200 रूबल; चोटों के खिलाफ सामाजिक बीमा में योगदान (0.2%) - 20 रूबल)।
अवकाश वेतन की राशि कर्मचारी के बैंक कार्ड में स्थानांतरित कर दी जाती है।
सभी भुगतान और हस्तांतरण राज्य कार्य के कार्यान्वयन के लिए प्रदान की गई सब्सिडी की कीमत पर किए जाते हैं।
चूँकि निर्दिष्ट कर्मचारी का कार्य सीधे तौर पर बुनियादी प्रावधान से संबंधित है सार्वजनिक सेवाएं, अवकाश वेतन के भुगतान से जुड़े व्यय, और उनकी राशि पर अर्जित व्यय बीमा प्रीमियमप्रदान की गई सेवाओं की लागत में शामिल प्रत्यक्ष लागत से संबंधित है।
एक बजटीय संस्था के लेखांकन में, ये लेनदेन निम्नानुसार परिलक्षित होंगे:
| संचालन की सामग्री | खर्चे में लिखना | श्रेय | मात्रा, रगड़ें। |
| अवकाश वेतन अर्जित | 4 109 60 211 | 4 302 11 730 | 10 000 |
| अर्जित व्यक्तिगत आयकर | 4 302 11 830 | 4 303 01 730 | 1 300 |
| अवकाश वेतन की राशि घटाकर व्यक्तिगत आयकर को बैंक कार्ड में स्थानांतरित कर दिया गया (10,000 - 1,300) रगड़। | 4 302 11 830 | 4 201 11 610 | 8 700 |
| सूचीबद्ध व्यक्तिगत आयकर | 4 303 01 830 | 4 201 11 610 | 1300 |
| बीमा प्रीमियम का भुगतान इनके द्वारा किया गया: | |||
| -एफआईयू को (22 %) | 4 109 60 213 | 4 303 10 730 | 2 200 |
| - एफएसएस में (2,9 %) | 4 303 02 730 | 290 | |
| - एफएफओएमएस में (5.1%) | 4 303 07 730 | 510 | |
| - एफएसएस में (0.2%) | 4 303 06 730 | 20 | |
| बीमा प्रीमियम सूचीबद्ध: | |||
| -एफआईयू में (22%) | 4 303 10 830 | 4 201 11 610 | 2 200 |
| - एफएसएस में (2.9%) | 4 303 02 830 | 290 | |
| - एफएफओएमएस में (5.1%) | 4 303 07 830 | 510 | |
| - एफएसएस में (0.2%) | 4 303 06 830 | 20 |
एक कर्मचारी जो काम को अध्ययन के साथ जोड़ता है, उसे अध्ययन अवकाश का अधिकार है। ऐसी छुट्टी की अवधि, साथ ही इसके लिए भुगतान करने की संभावना, कर्मचारी द्वारा प्राप्त शिक्षा के स्तर, प्रशिक्षण के रूप और अध्ययन अवकाश देने के उद्देश्यों (इंटरमीडिएट उत्तीर्ण करना, अंतिम प्रमाणीकरण, एक शैक्षणिक संस्थान में प्रवेश) पर निर्भर करती है। अंतिम कार्य तैयार करना, अंतिम परीक्षा उत्तीर्ण करना)। इस छुट्टी का भुगतान पिछले 12 महीनों में कर्मचारी को अर्जित औसत कमाई पर आधारित है। किसी कर्मचारी को अध्ययन अवकाश का भुगतान करते समय, नियोक्ता अवकाश वेतन की राशि से व्यक्तिगत आयकर और बीमा प्रीमियम की गणना और भुगतान करने के लिए बाध्य है।
संघीय कानून संख्या 212-एफजेड दिनांक 24 जुलाई 2009 "बीमा प्रीमियम पर" पेंशन निधि रूसी संघ, रूसी संघ का सामाजिक बीमा कोष, संघीय अनिवार्य चिकित्सा बीमा कोष।
बजट लेखांकन के लिए खातों के चार्ट के उपयोग के निर्देश अनुमोदित। रूसी संघ के वित्त मंत्रालय का आदेश दिनांक 6 दिसंबर 2010 संख्या 162एन।
खातों के चार्ट का उपयोग करने के निर्देश लेखांकन बजट संस्थान, अनुमत रूसी संघ के वित्त मंत्रालय का आदेश दिनांक 16 दिसंबर 2010 संख्या 174एन।
खातों के चार्ट का उपयोग करने के निर्देश स्वायत्त संस्थान, अनुमत 23 दिसंबर 2010 संख्या 183एन के रूसी संघ के वित्त मंत्रालय का आदेश।
काम और अध्ययन को जोड़ते समय, कर्मचारी को नियोक्ता द्वारा अध्ययन अवकाश प्रदान करने का अधिकार है। इसका मुख्य अवकाश से कोई लेना-देना नहीं है, लेकिन इसे इससे जोड़ा जा सकता है। अध्ययन के स्वरूप और प्राप्त शिक्षा की श्रेणी के आधार पर, कर्मचारी ने अध्ययन अवकाश का भुगतान किया होगा या नहीं।
प्रमाणपत्र-कॉल की पहली शीट आवेदन के साथ संलग्न है। दूसरा भाग कर्मचारी द्वारा किसी शैक्षणिक संस्थान का दौरा करने, सत्र उत्तीर्ण करने, प्रवेश परीक्षा या बचाव के बाद नियोक्ता को दिया जाता है थीसिस. यह प्रमाणपत्र इस बात की पुष्टि है कि कर्मचारी ने अपनी छुट्टियों का उपयोग व्यर्थ नहीं किया। अर्थात्, वह एक शैक्षणिक संस्थान में सफलतापूर्वक अध्ययन करता है और यदि आवश्यक हो तो अगली छुट्टी प्राप्त करने का अधिकार रखता है।
प्रथम उच्च शिक्षा प्राप्त करने पर अध्ययन अवकाश का प्रावधान
पहली उच्च शिक्षा प्राप्त करने पर, नियोक्ता कर्मचारी को अध्ययन अवकाश का भुगतान करने के लिए बाध्य है यदि:
- वह पत्राचार या अंशकालिक शिक्षा द्वारा अध्ययन कर रहा है;
- शैक्षणिक संस्थान के पास राज्य मान्यता है।
एक नियोक्ता किसी कर्मचारी को अध्ययन अवकाश दे सकता है, भले ही शैक्षणिक संस्थान के पास राज्य मान्यता न हो। लेकिन ऐसा प्रावधान लिखा जाना चाहिए सामूहिक समझौताया नियोक्ता के किसी अन्य नियामक स्थानीय अधिनियम में।
नियोक्ता कर्मचारी को भुगतान करने के लिए बाध्य है:
- अध्ययन के पहले दो वर्षों में सत्र पास करने के लिए 40 कैलेंडर दिनों की सवैतनिक छुट्टी;
- बाद के पाठ्यक्रमों में एक सत्र पास करने के लिए 50 कैलेंडर दिनों की सवैतनिक छुट्टी;
- राज्य मान्यता से गुजरने और थीसिस का बचाव करने के लिए 4 महीने तक का सवैतनिक अवकाश।
कर्मचारी एक आवेदन के आधार पर छुट्टी पर जाता है, जिसका संलग्नक प्रमाणपत्र-कॉल का पहला भाग है। प्रमाणपत्र प्रपत्र को रूस के शिक्षा मंत्रालय द्वारा 19 दिसंबर 2013 संख्या 1368 के आदेश द्वारा अनुमोदित किया गया था। आवेदन किसी भी रूप में लिखा गया है।
नियोक्ता को कर्मचारी को अध्ययन अवकाश देने से इंकार करने का अधिकार नहीं है। यह श्रम कानूनों का उल्लंघन है.
