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इस लेख में, हम श्रम सुरक्षा विशेषज्ञ की एकीकृत टैरिफ और योग्यता पुस्तिका (ईटीकेएस) पर विचार करेंगे। आइए ईटीकेएस की परिभाषा दें और ईटीकेएस और अन्य संदर्भ पुस्तकों और पेशेवर मानकों के बीच अंतर बताएं। हम ईटीकेएस "श्रम सुरक्षा विशेषज्ञ" की संरचना का विश्लेषण करेंगे और निश्चित रूप से हम आपको बताएंगे कि श्रम सुरक्षा विशेषज्ञ ईटीकेएस को अपनी उत्पादन गतिविधियों में कैसे उपयोग करना चाहिए।
कृपया यह देखने के लिए कि व्यावसायिक सुरक्षा विशेषज्ञ का ईटीकेएस कैसा दिखता है
तो, चलिए शुरू करते हैं...
व्यावसायिक सुरक्षा विशेषज्ञ का ईटीकेएस क्या है?
ईटीकेएस और ईकेएस में क्या अंतर है?
देश में सभी संभावित व्यवसायों को एकजुट करने (समान मानकों पर लाने) के लिए, राज्य ने नौकरी संदर्भ पुस्तकें विकसित और लागू की हैं, जिन्हें समय-समय पर नई विशिष्टताओं, प्रौद्योगिकियों के उद्भव या कुछ अन्य की अप्रचलन के आधार पर अद्यतन किया जाता है।
रूस में, दो मुख्य संदर्भ पुस्तकें हैं जिनका किसी भी उद्यम या संगठन में श्रम गतिविधियों का संचालन करते समय पालन किया जाना चाहिए। दोनों निर्देशिकाओं को 31 अक्टूबर 2002 एन 787 के रूसी संघ की सरकार के डिक्री द्वारा अनुमोदित किया गया था और कानूनी रूप से बाध्यकारी हैं:
1. ईटीकेएस- श्रमिकों के कार्यों और व्यवसायों की एक एकीकृत टैरिफ-योग्यता निर्देशिका।
2. सीईएन- प्रबंधकों, विशेषज्ञों और कर्मचारियों के पदों की एक एकीकृत योग्यता निर्देशिका। (ईकेएसडी इस पुस्तिका का दूसरा नाम है)
एकीकृत टैरिफ-योग्यता मार्गदर्शिका (ईटीकेएस)- यह मानक दस्तावेजों का एक बड़ा संग्रह है, जो संस्करणों द्वारा एकजुट है, जो पूरी तरह से वर्गीकरण के लिए है कामकाजी पेशे.
प्रबंधकों, विशेषज्ञों और कर्मचारियों के पदों की एकीकृत योग्यता निर्देशिका (सीईएन)मानक दस्तावेजों का एक संग्रह है जिसके लिए इरादा है गैर-कामकाजी व्यवसायों के लिए, अर्थात् प्रबंधकों, कर्मचारियों और सभी प्रकार के विशेषज्ञों के लिए।
इस प्रकार, दो निर्देशिकाएँ सभी संभावित व्यवसायों को कवर करती हैं।
सवाल उठता है:श्रम सुरक्षा विशेषज्ञ के पेशे को देखने के लिए दो संदर्भ पुस्तकों में से किसमें?
सही जवाब:ईकेएस गाइड में!!!
यह ध्यान दिया जाना चाहिए कि, वैसे, श्रम सुरक्षा में कोई ईटीकेएस विशेषज्ञ नहीं है। आख़िरकार, यह मार्गदर्शिका केवल कामकाजी व्यवसायों के लिए है। इसलिए, जब कोई व्यावसायिक सुरक्षा विशेषज्ञ के ईटीकेएस के बारे में बात करता है, तो यह ध्यान में रखना चाहिए कि हम एक व्यावसायिक सुरक्षा विशेषज्ञ के ईकेसी के बारे में बात कर रहे हैं। भ्रम से बचने के लिए, भविष्य में हम किसी भी निर्देशिका को "ETKS" कहेंगे।
ईटीकेएस (ईकेएस) व्यावसायिक सुरक्षा विशेषज्ञएक आधिकारिक दस्तावेज़ है
ईटीसीएस किसके लिए है?
एकीकृत टैरिफ-योग्यता मार्गदर्शिका का उपयोग इसके लिए किया जाता है:
1. श्रमिकों और कर्मचारियों को वेतन श्रेणियों का आवंटन (सिद्धांत के अनुसार, काम जितना कठिन होगा, श्रेणी उतनी ही ऊंची होगी, रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 143);
2. सिविल सेवकों के वेतन का निर्धारण (रूसी संघ के श्रम संहिता का अनुच्छेद 144);
3. व्यवसायों का टैरिफीकरण और पंजीकरण जिसके लिए लाभ और राज्य मुआवजा प्रदान किया जाता है (रूसी संघ के श्रम संहिता का अनुच्छेद 57)।
बेशक, न केवल राज्य संरचनाओं को ईटीकेएस लागू करना चाहिए। वाणिज्यिक संगठनों को कार्य निर्देशिका का उपयोग अपने उद्देश्यों के लिए करना चाहिए।
सबसे पहले, संदर्भ पुस्तक की सहायता से कर्मचारियों के लिए नौकरी विवरण निर्धारित करना बहुत सुविधाजनक है, क्योंकि ईटीकेएस पेशे का पूरी तरह से वर्णन करता है, कर्मचारी को क्या करना चाहिए, उसके पास क्या ज्ञान और कौशल होना चाहिए, आदि।
दूसरे, उद्यम के प्रमुख के लिए सभी कर्मचारियों को योग्यता "वितरित" करना और प्रत्येक कर्मचारी के योग्यता स्तर के आधार पर अपने उद्यम में एक पारिश्रमिक प्रणाली बनाना बहुत सुविधाजनक है।
तीसरा, ईटीकेएस की मदद से, राज्य के साथ श्रम संबंध बनाना, करों के हस्तांतरण को उचित ठहराना, राज्य की प्राप्ति संभव है। सब्सिडी वगैरह.
एक श्रम सुरक्षा विशेषज्ञ को अपनी स्थिति को रूसी संघ के कानून के अनुरूप लाने के लिए ईटीकेएस की आवश्यकता होती है।
एक श्रम सुरक्षा विशेषज्ञ अपने काम में ईटीकेएस का उपयोग कैसे कर सकता है?
जैसा कि हमने पहले ही कहा है, श्रम सुरक्षा विशेषज्ञ का ईटीकेएस (ईकेएस, ईकेएसडी) एक नियामक दस्तावेज है जो प्रस्तुत किया गया है
श्रम सुरक्षा विशेषज्ञ के ईटीकेएस में अनुभाग शामिल हैं:
1 खंड मेंसामान्य जानकारी प्रस्तुत है.
धारा 2प्रमुख और श्रम सुरक्षा विशेषज्ञ के पदों के संबंध में जानकारी प्रदान करता है। यह अनुभाग पदों के सही शीर्षक, प्रबंधक और ओटी विशेषज्ञ की नौकरी की जिम्मेदारियों, ओटी विशेषज्ञ या प्रबंधक का पद संभालने वाले व्यक्ति के पास क्या ज्ञान और कौशल होना चाहिए और किन आवश्यकताओं को पूरा करना चाहिए, इंगित करता है।
ईटीकेएस के अनुसार श्रम सुरक्षा विशेषज्ञ को क्या करना चाहिए?
सबसे पहले, श्रम सुरक्षा विशेषज्ञ को अपने कार्य विवरण को फिर से तैयार करना होगा और नई आवश्यकताओं के अनुसार संगठन के साथ अपने अनुबंध को फिर से पंजीकृत करना होगा, स्टाफिंग टेबल में बदलाव करना होगा, इत्यादि। इसलिए, यदि पहले श्रम सुरक्षा में पेशे को "श्रम सुरक्षा में इंजीनियर" कहा जाता था, तो अब, पेशे को ईटीकेएस की आवश्यकताओं के अनुसार "श्रम सुरक्षा सेवा का प्रमुख", या "श्रम सुरक्षा में विशेषज्ञ", अन्य कहा जाना चाहिए। ईटीकेएस "श्रम सुरक्षा इंजीनियर" या ईटीकेएस "औद्योगिक सुरक्षा इंजीनियर" सहित व्यवसायों के नाम - मौजूद नहीं हैं! (रूसी संघ के श्रम मंत्रालय का आदेश दिनांक 15 मई 2013 संख्या 205)।
इस तथ्य पर भी विशेष ध्यान देना आवश्यक है कि श्रम सुरक्षा विशेषज्ञ के कुछ कार्य बदल गए हैं, और सबसे महत्वपूर्ण बात यह है कि पेशे के लिए नई आवश्यकताएं सामने आई हैं।
इस प्रकार, शिक्षा की आवश्यकताएं श्रम सुरक्षा सेवा के प्रमुख के पद पर लगाई जाती हैं। श्रम सुरक्षा सेवा के प्रमुख के रूप में इस पद पर काम करने के लिए आपके पास या साथ में कोई उच्च शिक्षा होनी चाहिए, जबकि श्रम सुरक्षा सेवा के प्रमुख के पास इस क्षेत्र में पांच साल का कार्य अनुभव होना चाहिए।
श्रम सुरक्षा विशेषज्ञ के पद पर भी वही शैक्षिक आवश्यकताएँ लागू होती हैं। व्यावसायिक सुरक्षा विशेषज्ञ के लिए श्रम सुरक्षा में उच्च शिक्षा होना आवश्यक है। और इसके अभाव में, माध्यमिक शिक्षा होने पर पुनर्प्रशिक्षण की अनुमति दी जाती है (श्रम सुरक्षा विशेषज्ञ के लिए मान्य जिसके पास कोई श्रेणी नहीं है)।
श्रम सुरक्षा विशेषज्ञ को किन कानूनों का पालन करना चाहिए? ईटीकेएस या पेशेवर मानक?
इस तथ्य के कारण कि, रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुसार, 07/01/2016 से, श्रम सुरक्षा विशेषज्ञ का पेशेवर मानक लागू होता है और उपयोग के लिए अनिवार्य (वैध) है, श्रम सुरक्षा विशेषज्ञ सवाल पूछते हैं कि कैसे उनकी गतिविधियों में ईटीकेएस या पेशेवर मानकों द्वारा निर्देशित किया जाना चाहिए?
आइए इस प्रश्न का उत्तर देने का प्रयास करें।
अब ईटीकेएस और पेशेवर मानक वर्तमान नियामक दस्तावेज हैं जिन्हें श्रम सुरक्षा विशेषज्ञ द्वारा अपनी गतिविधियों में लागू किया जाना चाहिए। यह अध्ययन करने के लिए पर्याप्त है जिसमें श्रम मंत्रालय ईटीकेएस और पेशेवर मानकों को मौलिक दस्तावेजों के रूप में संदर्भित करता है।
हालाँकि दोनों दस्तावेज़ों की संरचना अलग-अलग है, लेकिन दोनों दस्तावेज़ों में दी गई जानकारी लगभग समान है। यह पता चला है कि पेशेवर मानक संदर्भ पुस्तकों के सबसे करीब हैं और उनमें अधिक विशिष्ट जानकारी होती है। ऐसा क्यों हो रहा है?
हमारी राय में, ऐसा इसलिए हो रहा है क्योंकि राज्य अंततः दो संदर्भ पुस्तकों ईटीकेएस और सीईएन को संयोजित करना चाहता है और एक एकल वर्गीकरण के साथ और भी अधिक विस्तारित जानकारी के साथ एक एकीकृत संदर्भ पुस्तक बनाने के लिए एक मानक पर आना चाहता है। वे। व्यवसायों की सभी संदर्भ पुस्तकों को धीरे-धीरे पेशेवर मानकों द्वारा प्रतिस्थापित किया जाना चाहिए।
ईटीसीएस श्रमिकों के कार्यों और व्यवसायों की एकीकृत टैरिफ और योग्यता संदर्भ पुस्तक में 8 अंकों का मूल्यांकन पैमाना शामिल है। प्रबंधकों, विशेषज्ञों और कर्मचारियों (ईकेएस) के पदों की एकीकृत योग्यता निर्देशिका के लिए - पेशे के आधार पर पैमाना भिन्न हो सकता है। जहाँ तक पेशेवर मानकों की बात है, बिना किसी अपवाद के सभी व्यवसायों के लिए एकल 9-अंकीय योग्यता स्तर पैमाने का उपयोग किया जाता है।
इसलिए, पेशेवर मानक अधिक एकीकृत हैं, और आपको श्रम सुरक्षा विशेषज्ञ की योग्यता के स्तर की तुलना किसी अन्य पेशे की योग्यता के स्तर से करने की अनुमति देते हैं।
उदाहरण के लिए, ETKS "श्रम सुरक्षा विशेषज्ञ 2019" के अनुसार, श्रम सुरक्षा विशेषज्ञ का पेशा "विशेषज्ञ", "दूसरी श्रेणी का विशेषज्ञ", "पहली श्रेणी का विशेषज्ञ" और "श्रम सुरक्षा प्रमुख" के लिए योग्य है। सेवा"। इसके आधार पर, श्रम सुरक्षा विशेषज्ञ के स्तर की तुलना किसी अन्य पेशे के स्तर से करना असंभव है, क्योंकि। यह योग्यता केवल व्यावसायिक सुरक्षा पेशेवरों पर लागू होती है।
शिक्षा के क्षेत्र में किसी भी पद के लिए आवेदन करते समय, आपको कुछ योग्यता विशेषताओं को पूरा करना होगा। यह पाठ आपको शिक्षकों के लिए नौकरी विवरण बनाने के मुख्य बिंदुओं, इस क्षेत्र में एक पद प्राप्त करने की बारीकियों के बारे में बताएगा, और आपको उनकी विशेषताओं के संक्षिप्त विवरण के साथ पदों की पूरी सूची भी प्रदान करेगा। इसके अतिरिक्त, आप "शिक्षाकर्मियों के पदों की योग्यता विशेषताएँ" मार्गदर्शिका को पूर्ण रूप से डाउनलोड कर सकते हैं।
शिक्षा का क्षेत्र उन बुनियादी क्षेत्रों में से एक है जो एकल समाज, सामान्य सांस्कृतिक, सामाजिक, नैतिक और नैतिक मूल्यों का निर्माण करते हैं। स्वाभाविक रूप से, इस क्षेत्र में श्रमिकों के लिए योग्यता आवश्यकताएँ काफी अधिक हैं। वे शिक्षकों के पदों के लिए एक विशेष योग्यता संदर्भ पुस्तक में निहित हैं। इस लेख में, आप 2019 जॉब क्लासिफायरियर से योग्यता आवश्यकताओं के बारे में जानेंगे, इन आवश्यकताओं में क्या शामिल है, और उनमें से प्रत्येक के संक्षिप्त विवरण के साथ शिक्षण स्टाफ पदों की एक सूची भी प्राप्त करेंगे।
पदों की एकीकृत योग्यता निर्देशिका क्या है?
कला के प्रावधानों के आधार पर। रूसी संघ के श्रम संहिता के 143, कर्मचारियों को वेतन श्रेणियों का असाइनमेंट और काम की बिलिंग प्रबंधकों, विशेषज्ञों और कर्मचारियों के पदों के लिए एकीकृत योग्यता संदर्भ पुस्तक की आवश्यकताओं को ध्यान में रखते हुए की जाती है (बाद में इसे कहा जाएगा) ईकेएस)।
सीएसए में पदों की योग्यता विशेषताएँ, नौकरी की जिम्मेदारियों की डिकोडिंग और योग्यता स्तरों के लिए आवश्यकताएँ और प्रबंधकों, विशेषज्ञों और कर्मचारियों के ज्ञान के स्तर (रूसी संघ की सरकार का 31 अक्टूबर, 2002 नंबर 787 का डिक्री) शामिल हैं।
सीएसए का वह अनुभाग जो हमें रुचिकर लगता है - 2019 में शिक्षा के क्षेत्र में श्रमिकों के पदों की योग्यता विशेषताएँ (बाद में क्यूसीडी के रूप में संदर्भित), जिसका दूसरा नाम है - शिक्षा श्रमिकों के पदों की एकीकृत योग्यता निर्देशिका, आदेश द्वारा अपनाया गया था रूसी संघ के स्वास्थ्य और सामाजिक विकास मंत्रालय की दिनांक 26 अगस्त 2010 संख्या 761एन। फिलहाल, QCD का उपयोग रूसी संघ के स्वास्थ्य और सामाजिक विकास मंत्रालय के आदेश दिनांक 31 मई, 2011 संख्या 448n के संस्करण में किया जाता है।
क्यूसीडी अनुभाग के मुख्य प्रावधान
पदों की योग्यता निर्देशिका के क्यूसीडी अनुभाग का वर्तमान संस्करण डाउनलोड किया जा सकता है।
शैक्षणिक संस्थानों के कर्मचारियों के लिए पदों की योग्यता निर्देशिका, आदेश संख्या 761एन द्वारा अपनाई गई, श्रम संबंधों के विनियमन से संबंधित मुद्दों को हल करने, शैक्षणिक संस्थानों के कर्मियों के प्रबंधन और प्रबंधन के लिए एक प्रभावी, प्रभावी प्रणाली के निर्माण में मदद के लिए विकसित की गई थी। और संगठन, चाहे उनके स्वामित्व का स्वरूप या संगठनात्मक और कानूनी स्वरूप कुछ भी हो।
सीसीडी नौकरी विवरण के विकास में मूल दस्तावेज है, क्योंकि इसमें शिक्षकों की नौकरी की जिम्मेदारियों की मुख्य सूची शामिल है, यह काम के संगठन की सभी विशेषताओं और क्षमता के स्तर को ध्यान में रखता है। यह अनुभाग प्रत्येक विशिष्ट पद के लिए अधिकार और दायित्व भी निर्धारित करता है।
सीसीडी का उपयोग करके नौकरी विवरण संकलित करते समय, प्रत्येक पद की विशेषताओं और गुणों को ध्यान में रखते हुए, साथ ही कर्मचारियों के विशेष प्रशिक्षण के लिए अतिरिक्त आवश्यकताओं के विकास को ध्यान में रखते हुए, किसी विशेष शैक्षणिक संस्थान के लिए काम की सूची को परिष्कृत करने की अनुमति दी जाती है।
श्रम की दक्षता बढ़ाने के लिए, सीसीडी में निर्दिष्ट योग्यता विशेषताओं की तुलना में, कर्मचारी के नौकरी कर्तव्यों का विस्तार करने की अनुमति है। यह विस्तार संबंधित पदों से जिम्मेदारियाँ जोड़कर होता है। उनके कार्यान्वयन के लिए योग्यता स्तर के विस्तार और विशेष प्रशिक्षण के पारित होने की आवश्यकता नहीं होनी चाहिए।
सीसीडी के पैराग्राफ 9 के अनुसार, जो व्यक्ति उचित गुणवत्ता और पूर्ण रूप से आधिकारिक कर्तव्यों का पालन करते हैं, लेकिन उनके पास पर्याप्त स्तर का प्रशिक्षण या कार्य अनुभव नहीं है, उन्हें अपवाद के रूप में, उन पदों पर नियुक्त किया जा सकता है, जिन पर वे वास्तव में कब्जा करते हैं। सत्यापन आयोगों की सिफ़ारिशें।
योग्यता विशेषता क्या है?
प्रत्येक पद के लिए योग्यता विशेषता में 3 खंड शामिल हैं:
- नौकरी की जिम्मेदारियाँ (डीओ) - इसमें मुख्य श्रम कार्यों की एक सूची होती है, जो पूरी तरह या आंशिक रूप से कर्मचारी को उसकी स्थिति में सौंपी जाती है। विभिन्न पदों से कर्तव्यों का संयोजन करते समय, कार्य की एकरूपता और अंतर्संबंध के सिद्धांत द्वारा निर्देशित होना आवश्यक है;
- जानना चाहिए (डीजेड) - कार्य कर्तव्यों के प्रभावी कार्यान्वयन के लिए आवश्यक कार्यप्रणाली, कानून और विशेष ज्ञान के ज्ञान की मात्रा के संदर्भ में कर्मचारी के लिए आवश्यकताएं शामिल हैं;
- योग्यता आवश्यकताएँ (टीसी) - पेशेवर प्रशिक्षण और कार्य अनुभव के स्तर के लिए आवश्यकताएँ निर्धारित की जाती हैं।
शिक्षकों के पदों की सूची एवं संक्षिप्त विवरण 2019
पदों की सूची को 3 स्तरों में विभाजित किया गया है:
- प्रबंधकों के पद;
- शिक्षण स्टाफ की स्थिति;
- शिक्षण और सहायक स्टाफ की स्थिति.
नेतृत्व पद:
- एक शैक्षणिक संस्थान का प्रमुख (निदेशक, प्रमुख, प्रमुख)।
DO: रूसी संघ के वर्तमान कानून के अनुसार शैक्षणिक संस्थान का प्रत्यक्ष प्रबंधन करता है।
- उप प्रधान।
DO: शैक्षणिक संस्थान की वर्तमान गतिविधियों के साथ-साथ उसकी भविष्य की गतिविधियों की दीर्घकालिक योजना का आयोजन करता है। शिक्षण स्टाफ के कार्य का समन्वय करता है।
डीजेड: रूसी संघ की शिक्षा प्रणाली के विकास के लिए सबसे प्रासंगिक और प्राथमिकता वाले क्षेत्र, संस्थान में शैक्षिक गतिविधियों से संबंधित विधायी ढांचा।
टीके: "प्रबंधन", "राज्य और नगरपालिका प्रशासन", "कार्मिक प्रबंधन" के क्षेत्रों में उच्च शिक्षा। शिक्षण या नेतृत्व पदों पर कम से कम 5 वर्ष का अनुभव।
- संरचनात्मक प्रभाग के प्रमुख.
DO: एक संरचनात्मक इकाई का प्रबंधन करता है: एक अनुभाग, एक प्रयोगशाला, एक कार्यालय, एक शैक्षिक और परामर्श केंद्र, इत्यादि। इकाई की वर्तमान गतिविधियों के संगठन के साथ-साथ इसकी भविष्य की गतिविधियों की दीर्घकालिक योजना को उन लक्ष्यों को ध्यान में रखते हुए कार्यान्वित करता है जिनके लिए इसे बनाया गया था।
डीजेड: रूसी संघ की शिक्षा प्रणाली के विकास के लिए सबसे प्रासंगिक और प्राथमिकता वाले क्षेत्र, संस्थान में शैक्षिक गतिविधियों से संबंधित विधायी ढांचा।
टीके: विशेषता में उच्च शिक्षा जो इकाई की प्रोफ़ाइल से मेल खाती है। विभाग की प्रोफाइल के अनुसार कम से कम 3 वर्ष का कार्य अनुभव।
- हेड मास्टर.
DO: व्यावसायिक प्रशिक्षण, व्यावहारिक अभ्यास पर शैक्षिक और उत्पादन कार्य का पर्यवेक्षण करता है, छात्रों के लिए कैरियर मार्गदर्शन में भाग लेता है।
डीजेड: रूसी संघ की शिक्षा प्रणाली के विकास के लिए सबसे प्रासंगिक और प्राथमिकता वाले क्षेत्र, संस्थान में शैक्षिक गतिविधियों से संबंधित विधायी ढांचा।
टीके: अध्ययन की रूपरेखा के अनुरूप उच्च शिक्षा। अध्ययन के क्षेत्र में कम से कम 2 वर्ष का कार्य अनुभव।
शिक्षण स्टाफ की स्थिति:
- अध्यापक।
DO: छात्रों को उनकी मनोवैज्ञानिक और शारीरिक विशेषताओं और पढ़ाए जा रहे विषय की बारीकियों को ध्यान में रखते हुए पढ़ाता और शिक्षित करता है। व्यक्तित्व की संस्कृति के निर्माण, छात्रों के समाजीकरण में लगे हुए हैं।
डीजेड: रूसी संघ की शिक्षा प्रणाली के विकास के लिए सबसे प्रासंगिक और प्राथमिकता वाले क्षेत्र, संस्थान में शैक्षिक गतिविधियों से संबंधित विधायी ढांचा।
- अध्यापक।विश्वविद्यालय के प्रोफेसरों को शामिल न करें।
DO: संघीय राज्य शिक्षा मानकों के अनुसार छात्रों को प्रशिक्षण प्रदान करता है। छात्रों के स्वतंत्र कार्य का पर्यवेक्षण और आयोजन करता है, व्यक्तिगत शैक्षिक कार्यक्रम लागू करता है।
डीजेड: रूसी संघ की शिक्षा प्रणाली के विकास के लिए सबसे प्रासंगिक और प्राथमिकता वाले क्षेत्र, संस्थान में शैक्षिक गतिविधियों से संबंधित विधायी ढांचा।
टीके: उच्च या माध्यमिक शिक्षा, "शिक्षा और शिक्षाशास्त्र" की दिशा, या पढ़ाए गए विषय की बारीकियों के अनुरूप शिक्षा। अनुभव की कोई आवश्यकता नहीं है.
- शिक्षक-आयोजक.
DO: छात्रों के व्यक्तिगत गुणों, व्यक्तिगत क्षमताओं और प्रतिभाओं के विकास में सहायता प्रदान करता है। व्यक्तिगत संस्कृति और समाजीकरण के विस्तार और गठन में योगदान देता है।
डीजेड: रूसी संघ की शिक्षा प्रणाली के विकास के लिए सबसे प्रासंगिक और प्राथमिकता वाले क्षेत्र, संस्थान में शैक्षिक गतिविधियों से संबंधित विधायी ढांचा।
टीके: उच्च या माध्यमिक शिक्षा, दिशा "शिक्षा और शिक्षाशास्त्र", या गतिविधि की प्रोफ़ाइल के अनुरूप शिक्षा। अनुभव की कोई आवश्यकता नहीं है.
- सामाजिक शिक्षक.
DO: व्यक्तियों की शिक्षा, सामान्य शैक्षिक प्रक्रिया, संस्थानों, संगठनों और उनके निवास स्थान पर छात्रों के विकास और सामाजिक सुरक्षा के लिए कार्यक्रम आयोजित और कार्यान्वित करता है।
डीजेड: रूसी संघ की शिक्षा प्रणाली के विकास के लिए सबसे प्रासंगिक और प्राथमिकता वाले क्षेत्र, संस्थान में शैक्षिक गतिविधियों से संबंधित विधायी ढांचा। सामाजिक-शैक्षिक सुधार और तनाव मुक्ति के कौशल का अधिकार।
टीके: उच्च या माध्यमिक शिक्षा, दिशा "शिक्षा और शिक्षाशास्त्र", या "सामाजिक शिक्षाशास्त्र"। अनुभव की कोई आवश्यकता नहीं है.
- शिक्षक-दोषविज्ञानी, भाषण चिकित्सक।"भाषण चिकित्सक" की स्थिति का उपयोग सामाजिक संस्थानों और स्वास्थ्य देखभाल संस्थानों में किया जाता है।
DO: सुधारात्मक शैक्षणिक संस्थानों में रहने वाले विद्यार्थियों को ध्यान में रखते हुए, विकासात्मक विकलांगता वाले छात्रों में विकासात्मक कमियों के अधिकतम सुधार के लिए गतिविधियाँ करता है।
डीजेड: रूसी संघ की शिक्षा प्रणाली के विकास के लिए सबसे प्रासंगिक और प्राथमिकता वाले क्षेत्र, संस्थान में शैक्षिक गतिविधियों से संबंधित विधायी ढांचा। व्यावसायिक गतिविधि के प्रश्नों पर पद्धति संबंधी दस्तावेज़।
टीके: दोषपूर्ण प्रोफ़ाइल में उच्च शिक्षा। अनुभव की कोई आवश्यकता नहीं है.
- शिक्षक-मनोवैज्ञानिक.
DO: शैक्षणिक संस्थानों में उनके पालन-पोषण और प्रशिक्षण की प्रक्रिया में, छात्रों के मनोदैहिक और सामाजिक कल्याण के पेशेवर समर्थन, सुधार और संरक्षण के लिए गतिविधियाँ करता है।
डीजेड: रूसी संघ की शिक्षा प्रणाली के विकास के लिए सबसे प्रासंगिक और प्राथमिकता वाले क्षेत्र, संस्थान में शैक्षिक गतिविधियों से संबंधित विधायी ढांचा। मनोविज्ञान, मनोचिकित्सा, सेक्सोलॉजी आदि के क्षेत्र में पद्धति संबंधी दस्तावेज़।
टीके: उच्च या माध्यमिक शिक्षा, दिशा "शिक्षाशास्त्र और मनोविज्ञान"। अनुभव की कोई आवश्यकता नहीं है.
- शिक्षक (वरिष्ठ).
DO: शैक्षणिक संस्थानों और उनके संरचनात्मक प्रभागों में बच्चों का पालन-पोषण करता है। बच्चे के व्यक्तित्व के विकास, उसके नैतिक निर्माण में योगदान देता है।
डीजेड: रूसी संघ की शिक्षा प्रणाली के विकास के लिए सबसे प्रासंगिक और प्राथमिकता वाले क्षेत्र, संस्थान में शैक्षिक गतिविधियों से संबंधित विधायी ढांचा। शिक्षा के तरीके, अनुनय और अपनी स्थिति का तर्क।
टीके: उच्च या माध्यमिक शिक्षा, दिशा "शिक्षा और शिक्षाशास्त्र", या "सामाजिक शिक्षाशास्त्र"। अनुभव की कोई आवश्यकता नहीं है. एक वरिष्ठ शिक्षक के लिए कम से कम 2 वर्ष का अनुभव आवश्यक है।
- कोई विषय पढ़ाना।अपवाद: उच्च और व्यावसायिक शिक्षा के क्षेत्र में कार्यरत शिक्षक।
करें: छात्रों की संज्ञानात्मक रुचियों को पहचानने, विकसित करने और आकार देने के लिए उनके साथ व्यक्तिगत कार्य विकसित और संचालित करता है। प्री-प्रोफ़ाइल प्रशिक्षण में व्यक्तिगत प्रशिक्षण का आयोजन करता है।
डीजेड: रूसी संघ की शिक्षा प्रणाली के विकास के लिए सबसे प्रासंगिक और प्राथमिकता वाले क्षेत्र, संस्थान में शैक्षिक गतिविधियों से संबंधित विधायी ढांचा। शैक्षिक कार्य की पद्धति और छात्र के खाली समय का संगठन।
टीसी: उच्च शिक्षा, विशेषता "शिक्षा और शिक्षाशास्त्र", शिक्षक के रूप में कम से कम 2 वर्षों का कार्य अनुभव।
- शिक्षक लाइब्रेरियन.
डीओ: राज्य संघीय शिक्षा मानकों के अनुसार, सामान्य शिक्षा के सभी स्तरों के लिए बुनियादी स्तर के शैक्षिक कार्यक्रमों के कार्यान्वयन में भाग लेता है।
डीजेड: रूसी संघ की शिक्षा प्रणाली के विकास के लिए सबसे प्रासंगिक और प्राथमिकता वाले क्षेत्र, संस्थान में शैक्षिक गतिविधियों से संबंधित विधायी ढांचा। पुस्तकालय और सूचना कार्य के संगठन पर पद्धति संबंधी सामग्री।
टीके: कार्य क्षेत्र में उच्च शिक्षा। अनुभव की कोई आवश्यकता नहीं है.
- वरिष्ठ कार्यवाहक.
DO: बच्चों के सार्वजनिक संगठनों, संघों के विकास को बढ़ावा देने के लिए गतिविधियों का संचालन करता है, छात्रों की पहल, हितों और जरूरतों को ध्यान में रखते हुए, स्वैच्छिकता, शौकिया प्रदर्शन के सिद्धांतों द्वारा निर्देशित, उनकी गतिविधियों के लिए कार्यक्रमों को विकसित करने, लागू करने में मदद करता है।
डीजेड: रूसी संघ की शिक्षा प्रणाली के विकास के लिए सबसे प्रासंगिक और प्राथमिकता वाले क्षेत्र, संस्थान में शैक्षिक गतिविधियों से संबंधित विधायी ढांचा। अवकाश गतिविधियों के संगठन, प्रतिभाओं की पहचान और चयन पर पद्धति संबंधी सामग्री।
टीके: उच्च या माध्यमिक शिक्षा। अनुभव की कोई आवश्यकता नहीं है.
- (वरिष्ठ) अतिरिक्त शिक्षा के शिक्षक।
DO: रचनात्मक गतिविधि के विकास के उद्देश्य से विशेष कार्यक्रमों का उपयोग करना, छात्रों के लिए अतिरिक्त शिक्षा प्रदान करता है।
डीजेड: रूसी संघ की शिक्षा प्रणाली के विकास के लिए सबसे प्रासंगिक और प्राथमिकता वाले क्षेत्र, संस्थान में शैक्षिक गतिविधियों से संबंधित विधायी ढांचा। मंडलियों, अनुभागों की गतिविधियों और कौशल के विकास के लिए पद्धति।
टीके: कार्य की रूपरेखा के अनुरूप उच्च या माध्यमिक शिक्षा। अनुभव की कोई आवश्यकता नहीं है. वरिष्ठ शिक्षकों के लिए - पेशे से उच्च शिक्षा और शिक्षाशास्त्र के क्षेत्र में कम से कम 2 वर्षों का कार्य अनुभव।
- संगीत निर्देशक.
DO: सौंदर्य स्वाद और संगीत क्षमताओं के साथ-साथ विद्यार्थियों के भावनात्मक क्षेत्र और रचनात्मक गतिविधि का विकास करता है।
डीजेड: रूसी संघ की शिक्षा प्रणाली के विकास के लिए सबसे प्रासंगिक और प्राथमिकता वाले क्षेत्र, संस्थान में शैक्षिक गतिविधियों से संबंधित विधायी ढांचा। संगीत शिक्षा की पद्धति, बच्चों के मोटर कौशल और संगीत क्षमताओं का शरीर विज्ञान।
टीके: उच्च या माध्यमिक शिक्षा, "शिक्षा और शिक्षाशास्त्र" की दिशा, पेशेवर स्तर पर संगीत वाद्ययंत्र बजाने की तकनीक का अधिकार। अनुभव की कोई आवश्यकता नहीं है.
- कॉन्सर्टमास्टर।
DO: प्रमुख और विशेष विषयों, विषयगत कार्यक्रमों और योजनाओं के विकास में भाग लेता है।
डीजेड: रूसी संघ की शिक्षा प्रणाली के विकास के लिए सबसे प्रासंगिक और प्राथमिकता वाले क्षेत्र, संस्थान में शैक्षिक गतिविधियों से संबंधित विधायी ढांचा। रिहर्सल और वर्तमान कक्षाओं के संचालन की पद्धति।
टीके: उच्च या माध्यमिक संगीत शिक्षा, वाद्ययंत्र बजाने में पेशेवर कौशल। अनुभव की कोई आवश्यकता नहीं है.
- शारीरिक शिक्षा प्रमुख.
DO: शारीरिक शिक्षा कक्षाओं की योजना बनाना, व्यवस्थित करना और संचालन करना।
डीजेड: रूसी संघ की शिक्षा प्रणाली के विकास के लिए सबसे प्रासंगिक और प्राथमिकता वाले क्षेत्र, संस्थान में शैक्षिक गतिविधियों से संबंधित विधायी ढांचा। खेल उपकरण पर काम के तरीके, जीवन और स्वास्थ्य की सुरक्षा के नियम।
टीके: शारीरिक शिक्षा के क्षेत्र में उच्च शिक्षा। अनुभव की कोई आवश्यकता नहीं है.
- शारीरिक शिक्षा प्रशिक्षक.
DO: स्कूल और पाठ्येतर समय के दौरान छात्रों के लिए सक्रिय मनोरंजन का संगठन।
डीजेड: रूसी संघ की शिक्षा प्रणाली के विकास के लिए सबसे प्रासंगिक और प्राथमिकता वाले क्षेत्र, संस्थान में शैक्षिक गतिविधियों से संबंधित विधायी ढांचा। टीम खेल सिखाने के तरीके, खेल आयोजन के नियम।
टीके: खेल के क्षेत्र में उच्च या माध्यमिक शिक्षा। अनुभव की कोई आवश्यकता नहीं है.
- (वरिष्ठ) मेथोडिस्ट।
DO: शैक्षणिक संस्थानों में पद्धतिगत गतिविधियों का संचालन करता है: शैक्षिक, पद्धतिगत और शैक्षिक कार्यों का विश्लेषण। इसकी प्रभावशीलता में सुधार के लिए योजनाएँ विकसित करता है।
डीजेड: रूसी संघ की शिक्षा प्रणाली के विकास के लिए सबसे प्रासंगिक और प्राथमिकता वाले क्षेत्र, संस्थान में शैक्षिक गतिविधियों से संबंधित विधायी ढांचा। पद्धतिगत और सूचनात्मक सामग्रियों को व्यवस्थित करने की विधि, शैक्षणिक कार्य के प्रभावी तरीके।
टीके: कार्य क्षेत्र में उच्च शिक्षा। अनुभव 2 वर्ष से कम नहीं. एक वरिष्ठ मेथोडोलॉजिस्ट के लिए - मेथोडोलॉजिस्ट के रूप में कम से कम 2 वर्ष का अनुभव।
- (वरिष्ठ) प्रशिक्षक-पद्धतिविद्।
डीओ: खेल पर ध्यान केंद्रित करने वाले शैक्षणिक संस्थानों के समन्वय और पद्धतिगत समर्थन के संगठन पर काम करता है।
डीजेड: रूसी संघ की शिक्षा प्रणाली के विकास के लिए सबसे प्रासंगिक और प्राथमिकता वाले क्षेत्र, संस्थान में शैक्षिक गतिविधियों से संबंधित विधायी ढांचा। खेल अभिविन्यास के शैक्षणिक संस्थानों में कार्य के आयोजन की प्रणाली, संस्कृति और खेल के क्षेत्र में शैक्षणिक कार्य को लागू करने के तरीके।
टीके: भौतिक संस्कृति और खेल के क्षेत्र में उच्च शिक्षा। अनुभव की कोई आवश्यकता नहीं है. वरिष्ठ प्रशिक्षक-पद्धतिविज्ञानी के लिए - प्रशिक्षक-पद्धतिविज्ञानी, पद्धतिविज्ञानी के रूप में कम से कम 2 वर्ष का कार्य अनुभव।
- श्रम प्रशिक्षक.
DO: छात्रों के श्रम कौशल और क्षमताओं के निर्माण के लिए कार्यक्रम लागू करता है, उन्हें अर्जित ज्ञान के व्यावहारिक अनुप्रयोग के लिए तैयार करता है।
डीजेड: रूसी संघ की शिक्षा प्रणाली के विकास के लिए सबसे प्रासंगिक और प्राथमिकता वाले क्षेत्र, संस्थान में शैक्षिक गतिविधियों से संबंधित विधायी ढांचा। शिक्षा और श्रम प्रशिक्षण के संगठन से संबंधित निर्देश और पद्धति संबंधी सामग्री। कौशल विकास तकनीक.
टीके: पेशे से उच्च या माध्यमिक शिक्षा। अनुभव की कोई आवश्यकता नहीं है.
- जीवन सुरक्षा की मूल बातें के व्याख्याता-आयोजक।
DO: प्रति सप्ताह 9 घंटे (प्रति वर्ष 360 घंटे) से अधिक की अवधि में जीवन सुरक्षा और पूर्व-भर्ती प्रशिक्षण की बुनियादी बातों पर पाठ्यक्रम आयोजित करने की बारीकियों को ध्यान में रखते हुए, छात्रों को प्रशिक्षित और शिक्षित किया जाता है।
डीजेड: रूसी संघ की शिक्षा प्रणाली के विकास के लिए सबसे प्रासंगिक और प्राथमिकता वाले क्षेत्र, संस्थान में शैक्षिक गतिविधियों से संबंधित विधायी ढांचा। विभिन्न प्रकार की आपदाओं, दुर्घटनाओं और प्राकृतिक आपदाओं के दौरान जनसंख्या की सुरक्षा के सिद्धांत। प्राथमिक उपचार के तरीके.
टीके: उच्च या माध्यमिक शिक्षा, "शिक्षा और शिक्षाशास्त्र", नागरिक सुरक्षा की दिशा। अनुभव की कोई आवश्यकता नहीं है.
- (वरिष्ठ) प्रशिक्षक-शिक्षक.
DO: उन छात्रों की भर्ती में लगे हुए हैं जो शारीरिक शिक्षा और खेल में संलग्न होने की इच्छा रखते हैं और स्वास्थ्य के लिए कोई मतभेद नहीं हैं।
डीजेड: रूसी संघ की शिक्षा प्रणाली के विकास के लिए सबसे प्रासंगिक और प्राथमिकता वाले क्षेत्र, भौतिक संस्कृति, स्वास्थ्य और खेल की दिशा में शैक्षिक गतिविधियों से संबंधित विधायी ढांचा।
टीके: भौतिक संस्कृति और खेल के क्षेत्र में उच्च या माध्यमिक शिक्षा। अनुभव की कोई आवश्यकता नहीं है. वरिष्ठ प्रशिक्षक-शिक्षक के लिए - विशेषता में कम से कम 2 वर्ष का कार्य अनुभव।
- औद्योगिक प्रशिक्षण के मास्टर.
DO: प्रशिक्षण और उत्पादन कार्य और व्यावहारिक अभ्यास आयोजित करता है जो सीधे व्यावसायिक प्रशिक्षण से संबंधित हैं।
डीजेड: रूसी संघ की शिक्षा प्रणाली के विकास के लिए सबसे प्रासंगिक और प्राथमिकता वाले क्षेत्र, संस्थान में शैक्षिक गतिविधियों से संबंधित विधायी ढांचा। प्रशिक्षण की रूपरेखा के अनुसार उत्पादन प्रौद्योगिकियाँ, तकनीकी उपकरणों के संचालन के नियम।
टीके: कार्य क्षेत्र में उच्च या माध्यमिक शिक्षा। अनुभव की कोई आवश्यकता नहीं है.
शिक्षण और सहायक कर्मचारियों की स्थिति:
- (वरिष्ठ) ड्यूटी अधिकारी।
DO: शिक्षा और पालन-पोषण के विभिन्न संस्थानों के साथ-साथ उनसे परे, आदर्श से भटकने वाले छात्रों के व्यवहार पर नज़र रखता है।
डीजेड: रूसी संघ की शिक्षा प्रणाली के विकास के लिए सबसे प्रासंगिक और प्राथमिकता वाले क्षेत्र, शैक्षिक गतिविधियों से संबंधित विधायी ढांचा, बाल अधिकारों पर कन्वेंशन। शिक्षा शास्त्र। मनोविज्ञान। शैक्षणिक संस्थानों की गतिविधियों को विनियमित करने वाले दस्तावेज़।
टीके: उच्च या माध्यमिक शिक्षा, स्थापित कार्यक्रम के अनुसार अतिरिक्त शिक्षा। अनुभव की कोई आवश्यकता नहीं है.
- नेता।
DO: विभिन्न संस्थानों में बच्चों की टीम के विकास में भाग लेता है। स्वास्थ्य और शिक्षा संस्थानों में विभिन्न उम्र के बच्चों के साथ काम करता है।
डीजेड: शैक्षिक गतिविधियों से संबंधित विधायी ढांचा, बाल अधिकारों पर कन्वेंशन। मनोविज्ञान और शिक्षाशास्त्र की मूल बातें। बच्चों के साथ काम करने की बारीकियाँ।
- सह अध्यापक।
DO: विद्यार्थियों के जीवन की योजना बनाने और व्यवस्थित करने में भाग लेता है।
टीसी: माध्यमिक पूर्ण (सामान्य) शिक्षा, शिक्षा और शिक्षाशास्त्र के क्षेत्र में विशेष प्रशिक्षण। अनुभव की कोई आवश्यकता नहीं है.
- जूनियर शिक्षक.
DO: विद्यार्थियों के जीवन की योजना बनाने और व्यवस्थित करने में भाग लेता है, शिक्षक द्वारा आयोजित प्रशिक्षण कार्यक्रमों को लागू करता है।
डीजेड: शैक्षिक गतिविधियों से संबंधित विधायी ढांचा, बाल अधिकारों पर कन्वेंशन। मनोविज्ञान और शिक्षाशास्त्र की मूल बातें। बच्चों के साथ काम करने की बारीकियाँ। आयु शरीर क्रिया विज्ञान.
टीके: पेशे से माध्यमिक शिक्षा। अनुभव की कोई आवश्यकता नहीं है.
- शैक्षिक सचिव.
DO: आने वाले पत्राचार के साथ काम करता है, अन्य संरचनात्मक इकाइयों में इसके स्थानांतरण का आयोजन करता है, कार्यालय का काम करता है और आंतरिक दस्तावेज़ तैयार करता है।
डीजेड: शैक्षिक गतिविधियों, कार्यप्रणाली सामग्री और रिकॉर्ड रखने के निर्देश, संस्थान और उसके कर्मचारियों की संरचना से संबंधित कानूनी ढांचा।
टीके: कार्यालय कार्य के क्षेत्र में माध्यमिक शिक्षा। अनुभव की कोई आवश्यकता नहीं है.
- एक शैक्षणिक संस्थान का प्रबंधक.
DO: शैक्षिक प्रक्रिया की अनुसूची के विकास के साथ-साथ शैक्षिक प्रक्रिया के संगठन के परिचालन विनियमन में भाग लेता है।
डीजेड: रूसी संघ की शिक्षा प्रणाली के विकास के लिए सबसे प्रासंगिक और प्राथमिकता वाले क्षेत्र, संस्थान में शैक्षिक गतिविधियों से संबंधित विधायी ढांचा। धारित पद से संबंधित पद्धति संबंधी सामग्री।
टीके: श्रम संगठन के क्षेत्र में माध्यमिक शिक्षा। अनुभव की कोई आवश्यकता नहीं है.
प्रबंधकों, विशेषज्ञों और कर्मचारियों के पदों की एकीकृत योग्यता निर्देशिका
प्रबंधकों, विशेषज्ञों और अन्य कर्मचारियों के वेतन की राशि, एक सामान्य नियम के रूप में, मुख्य रूप से इन कर्मचारियों द्वारा उनके पदों पर आधिकारिक कर्तव्यों के प्रदर्शन के लिए भुगतान किए गए आधिकारिक वेतन की राशि से निर्धारित होती है। इस संबंध में, इन कर्तव्यों का स्पष्ट निर्धारण - उनकी सामग्री, दायरा, प्रौद्योगिकी और जिम्मेदारी, कर्मचारियों के लिए अत्यंत महत्वपूर्ण है।
प्रत्येक पद की योग्यता विशेषताओं में तीन खंड शामिल हैं: "नौकरी की जिम्मेदारियाँ"; "जानना चाहिए" और "योग्यता आवश्यकताएँ"।
"जिम्मेदारियाँ" अनुभाग में उन मुख्य कार्यों की एक सूची शामिल है जिन्हें इस पद पर रहने वाले कर्मचारी को पूर्ण या आंशिक रूप से सौंपा जा सकता है।
"जानना चाहिए" अनुभाग में विशेष ज्ञान के संबंध में एक कर्मचारी के लिए बुनियादी आवश्यकताएं शामिल हैं, साथ ही नियामक कानूनी कृत्यों, विधियों और साधनों का ज्ञान भी है जो एक कर्मचारी को नौकरी कर्तव्यों के प्रदर्शन में लागू करने में सक्षम होना चाहिए।
"योग्यता आवश्यकताएँ" अनुभाग कर्मचारी को सौंपे गए कर्तव्यों को पूरा करने के लिए आवश्यक उसके पेशेवर प्रशिक्षण के स्तर और सेवा की आवश्यक लंबाई निर्धारित करता है।
उदाहरण के तौर पर, हम एक उद्यम के निदेशक (सामान्य निदेशक, प्रबंधक) की स्थिति की योग्यता विशेषताएँ देते हैं *(1) .
नौकरी की जिम्मेदारियां। लागू कानून के अनुसार, उद्यम के उत्पादन, आर्थिक और वित्तीय और आर्थिक गतिविधियों का प्रबंधन करता है, किए गए निर्णयों के परिणामों, उद्यम की संपत्ति की सुरक्षा और कुशल उपयोग के साथ-साथ वित्तीय और आर्थिक की पूरी जिम्मेदारी लेता है। इसकी गतिविधियों के परिणाम। सभी संरचनात्मक प्रभागों, कार्यशालाओं और उत्पादन इकाइयों के काम और प्रभावी बातचीत को व्यवस्थित करता है, सामाजिक और बाजार प्राथमिकताओं को ध्यान में रखते हुए, उत्पादन के विकास और सुधार के लिए उनकी गतिविधियों को निर्देशित करता है, उद्यम की दक्षता बढ़ाता है, बिक्री की मात्रा बढ़ाता है और मुनाफा, गुणवत्ता बढ़ाता है। और उत्पादों की प्रतिस्पर्धात्मकता, घरेलू और विदेशी बाजारों को जीतने और संबंधित प्रकार के घरेलू उत्पादों में आबादी की जरूरतों को पूरा करने के लिए अंतरराष्ट्रीय मानकों का अनुपालन। संघीय, क्षेत्रीय और स्थानीय बजट, राज्य गैर-बजटीय सामाजिक निधि, आपूर्तिकर्ताओं, ग्राहकों और लेनदारों, बैंक संस्थानों सहित, साथ ही आर्थिक और श्रम समझौतों (अनुबंध) और व्यावसायिक योजनाओं के लिए सभी दायित्वों की उद्यम द्वारा पूर्ति सुनिश्चित करता है। नवीनतम प्रौद्योगिकी और प्रौद्योगिकी के व्यापक उपयोग, प्रबंधन के प्रगतिशील रूपों और श्रम के संगठन, सामग्री, वित्तीय और श्रम लागत के लिए वैज्ञानिक रूप से आधारित मानकों, बाजार अनुसंधान और सर्वोत्तम प्रथाओं (घरेलू और विदेशी) के आधार पर उत्पादन और आर्थिक गतिविधियों का आयोजन करता है। हर संभव तरीके से उत्पादों (सेवाओं) के तकनीकी स्तर और गुणवत्ता में सुधार, इसके उत्पादन की आर्थिक दक्षता, उत्पादन भंडार का तर्कसंगत उपयोग और सभी प्रकार के संसाधनों का किफायती उपयोग। उद्यम को योग्य कर्मियों, तर्कसंगत उपयोग और उनके पेशेवर ज्ञान और अनुभव के विकास, जीवन और स्वास्थ्य के लिए सुरक्षित और अनुकूल कामकाजी परिस्थितियों का निर्माण, पर्यावरण संरक्षण कानून की आवश्यकताओं के अनुपालन के साथ प्रदान करने के लिए उपाय करता है। नेतृत्व के आर्थिक और प्रशासनिक तरीकों का सही संयोजन, मुद्दों पर चर्चा और समाधान में कमांड और कॉलेजियम की एकता, उत्पादन दक्षता में सुधार के लिए सामग्री और नैतिक प्रोत्साहन, भौतिक हित के सिद्धांत का अनुप्रयोग और उसे सौंपे गए कार्य के लिए प्रत्येक कर्मचारी की जिम्मेदारी प्रदान करता है। और पूरी टीम के काम के परिणाम, समय पर वेतन का भुगतान। सामाजिक साझेदारी के सिद्धांतों के आधार पर, श्रमिक समूहों और ट्रेड यूनियन संगठनों के साथ मिलकर, यह एक सामूहिक समझौते के विकास, निष्कर्ष और कार्यान्वयन को सुनिश्चित करता है, श्रम और उत्पादन अनुशासन का अनुपालन करता है, श्रम प्रेरणा, पहल और श्रमिकों की गतिविधि के विकास को बढ़ावा देता है और उद्यम के कर्मचारी। उद्यम की वित्तीय, आर्थिक और उत्पादन और आर्थिक गतिविधियों से संबंधित मुद्दों को कानून द्वारा दिए गए अधिकारों के भीतर हल करता है, गतिविधि के कुछ क्षेत्रों का संचालन अन्य अधिकारियों को सौंपता है - उप निदेशक, उत्पादन इकाइयों के प्रमुख और उद्यमों की शाखाएं, साथ ही कार्यात्मक और उत्पादन प्रभाग। उद्यम की गतिविधियों और उसके आर्थिक और आर्थिक संबंधों के कार्यान्वयन में कानून का अनुपालन सुनिश्चित करता है, वित्तीय प्रबंधन और बाजार स्थितियों में कामकाज के लिए कानूनी साधनों का उपयोग, संविदात्मक और वित्तीय अनुशासन को मजबूत करना, सामाजिक और श्रम संबंधों को विनियमित करना, निवेश सुनिश्चित करना उद्यमशीलता गतिविधि के पैमाने को बनाए रखने और विस्तारित करने के लिए उद्यम का आकर्षण। अदालत, मध्यस्थता, राज्य प्राधिकरणों और प्रशासन में उद्यम के संपत्ति हितों की रक्षा करता है।
जानना चाहिए:उद्यम के उत्पादन, आर्थिक और वित्तीय और आर्थिक गतिविधियों को विनियमित करने वाले विधायी और विनियामक कानूनी कार्य, संघीय, क्षेत्रीय और स्थानीय सरकार और सरकारी निकायों के संकल्प जो अर्थव्यवस्था और संबंधित उद्योग के विकास के लिए प्राथमिकता वाले क्षेत्रों को निर्धारित करते हैं; उद्यम की गतिविधियों से संबंधित अन्य निकायों की कार्यप्रणाली और नियामक सामग्री; उद्यम की संरचना की प्रोफ़ाइल, विशेषज्ञता और विशेषताएं; उद्योग और उद्यम के तकनीकी, आर्थिक और सामाजिक विकास की संभावनाएँ; उद्यम की उत्पादन क्षमता और मानव संसाधन; उद्यम की उत्पादन तकनीक; कर और पर्यावरण कानून; उद्यम के उत्पादन, आर्थिक और वित्तीय और आर्थिक गतिविधियों के लिए व्यावसायिक योजनाओं के संकलन और समन्वय की प्रक्रिया; किसी उद्यम के प्रबंधन और प्रबंधन के बाजार तरीके; आर्थिक संकेतकों की एक प्रणाली जो कंपनी को बाज़ार में अपनी स्थिति निर्धारित करने और नए बाज़ारों में प्रवेश के लिए कार्यक्रम विकसित करने की अनुमति देती है; आर्थिक और वित्तीय अनुबंधों के समापन और निष्पादन की प्रक्रिया; बाजार की स्थितियां; संबंधित उद्योग में वैज्ञानिक और तकनीकी उपलब्धियाँ और सर्वोत्तम प्रथाएँ; उद्यम की अर्थव्यवस्था और वित्त का प्रबंधन, उत्पादन और श्रम का संगठन; क्षेत्रीय टैरिफ समझौतों, सामूहिक समझौतों और सामाजिक और श्रम संबंधों के विनियमन के विकास और निष्कर्ष की प्रक्रिया; श्रम कानून; श्रम सुरक्षा नियम और विनियम।
योग्यता संबंधी जरूरतें।उच्च पेशेवर (तकनीकी या इंजीनियरिंग और आर्थिक) शिक्षा और उद्यम की प्रोफ़ाइल के अनुरूप उद्योग में प्रबंधकीय पदों पर कम से कम 5 वर्षों का कार्य अनुभव।
21 अगस्त, 1998 एन 37 के रूसी संघ के श्रम मंत्रालय के डिक्री द्वारा अनुमोदित प्रबंधकों, विशेषज्ञों और अन्य कर्मचारियों के पदों की योग्यता निर्देशिका में योग्यता विशेषताएँ दी गई हैं (स्वास्थ्य मंत्रालय के आदेश द्वारा संशोधित) और रूसी संघ का सामाजिक विकास 7 नवंबर 2006 एन 749)।
योग्यता पुस्तिका में दो खंड हैं। पहला खंड प्रबंधकों, विशेषज्ञों और अन्य कर्मचारियों (तकनीकी निष्पादकों) के उद्योग-व्यापी पदों की योग्यता विशेषताएँ प्रदान करता है, जो उद्यमों, संस्थानों और संगठनों में व्यापक हैं, मुख्य रूप से अर्थव्यवस्था के विनिर्माण क्षेत्रों में, जिनमें बजट वित्तपोषण भी शामिल है। दूसरे खंड में अनुसंधान संस्थानों, डिजाइन, तकनीकी, डिजाइन और सर्वेक्षण संगठनों के साथ-साथ संपादकीय और प्रकाशन प्रभागों में कार्यरत कर्मचारियों के पदों की योग्यता विशेषताएं शामिल हैं।
यह मार्गदर्शिका कर्मचारियों के स्वीकृत वर्गीकरण के अनुसार तीन श्रेणियों में विकसित की गई थी: प्रबंधक, विशेषज्ञ और अन्य कर्मचारी (तकनीकी कलाकार)। श्रेणियों में कर्मचारियों का असाइनमेंट मुख्य रूप से किए गए कार्य की प्रकृति के आधार पर किया जाता है जो कार्यकर्ता के काम की सामग्री (संगठनात्मक-प्रशासनिक, विश्लेषणात्मक-रचनात्मक, सूचना-तकनीकी) बनाता है।
कर्मचारियों के पदों के नाम, जिनकी योग्यता विशेषताएँ निर्देशिका में शामिल हैं, श्रमिकों के व्यवसायों, कर्मचारियों के पदों और वेतन श्रेणियों के अखिल रूसी वर्गीकरणकर्ता OK-016-94 (OKPDTR) के अनुसार स्थापित किए गए हैं। संशोधन 5/2004 ओकेपीडीटीआर द्वारा संशोधित, रोस्टेखरेगुलिरोवेनी द्वारा अनुमोदित), 1 जनवरी 1996 से प्रभावी रूप से पेश किया गया।
पूर्वगामी के संबंध में, हम पाठकों का ध्यान इस तथ्य की ओर आकर्षित करते हैं कि, कला के अनुसार। 57 रूसी संघ के श्रम संहिता के "रोजगार अनुबंध की सामग्री", यदि, संघीय कानूनों के अनुसार, मुआवजे और लाभ का प्रावधान या प्रतिबंधों की उपस्थिति कुछ पदों, व्यवसायों, विशिष्टताओं में काम के प्रदर्शन से जुड़ी है , तो इन पदों, व्यवसायों या विशिष्टताओं के नाम और उनके लिए योग्यता आवश्यकताओं को रूसी संघ की सरकार द्वारा स्थापित तरीके से अनुमोदित योग्यता संदर्भ पुस्तकों में निर्दिष्ट नामों और आवश्यकताओं के अनुरूप होना चाहिए।
इस प्रकार, यदि, उदाहरण के लिए, कला के अनुसार किसी विशेषज्ञ का पारिश्रमिक। रूसी संघ के श्रम संहिता के 147 खतरनाक कामकाजी परिस्थितियों में काम के लिए बढ़ी हुई दर पर बनाए गए हैं, तो नियोक्ता को प्रबंधकों, विशेषज्ञों और अन्य कर्मचारियों के पदों के लिए योग्यता निर्देशिका में शामिल प्रासंगिक योग्यता विशेषता द्वारा निर्देशित किया जाना चाहिए, कि है, पद का नाम, पेशा, विशेषता और उनके लिए योग्यता आवश्यकताओं को योग्यता विशेषता का पालन करना चाहिए।
यदि, संघीय कानूनों के अनुसार, मुआवजे और लाभों का प्रावधान (बढ़ी हुई मजदूरी, अतिरिक्त छुट्टी, चिकित्सीय और निवारक पोषण, आदि) या प्रतिबंधों की उपस्थिति इस पद, पेशे, विशेषता में काम के प्रदर्शन से जुड़ी नहीं है। तब नियोक्ता यह चुनने के लिए स्वतंत्र है कि दिए गए मामले में योग्यता विशेषता द्वारा निर्देशित किया जाए या नहीं। दूसरे शब्दों में, नियोक्ता को उनके लिए पद, पेशे, विशेषता और योग्यता आवश्यकताओं के नाम पर स्वतंत्र रूप से निर्णय लेने का अधिकार है।
प्रबंधकों, विशेषज्ञों और अन्य कर्मचारियों के पदों के लिए योग्यता निर्देशिका के व्यावहारिक अनुप्रयोग में, निम्नलिखित को ध्यान में रखा जाना चाहिए।
1. निर्देशिका में माध्यमिक पदों (वरिष्ठ और अग्रणी विशेषज्ञों, साथ ही विभागों के उप प्रमुखों) की योग्यता विशेषताएँ शामिल नहीं हैं। इन कर्मचारियों के कर्तव्य, उनके ज्ञान और योग्यता की आवश्यकताएं निर्देशिका में निहित संबंधित मूल पदों की विशेषताओं के आधार पर निर्धारित की जाती हैं। उसी समय, यह ध्यान में रखा जाना चाहिए कि आधिकारिक शीर्षक "वरिष्ठ" का उपयोग संभव है बशर्ते कि कर्मचारी, पद के लिए प्रदान किए गए कर्तव्यों की पूर्ति के साथ-साथ अपने अधीनस्थ निष्पादकों का प्रबंधन करता हो।
"वरिष्ठ" का पद एक अपवाद के रूप में और कर्मचारी की प्रत्यक्ष अधीनता में निष्पादकों की अनुपस्थिति में स्थापित किया जा सकता है, यदि उसे कार्य के एक स्वतंत्र क्षेत्र के प्रबंधन का कार्य सौंपा गया हो।
विशेषज्ञों के पदों के लिए जिनके लिए योग्यता श्रेणियां प्रदान की जाती हैं, आधिकारिक शीर्षक "वरिष्ठ" लागू नहीं होता है। इन मामलों में, अधीनस्थ निष्पादकों के प्रबंधन के कार्य पहली योग्यता श्रेणी के विशेषज्ञ को सौंपे जाते हैं (विशेषज्ञों की योग्यता श्रेणियों के लिए, नीचे देखें)।
"नेताओं" की नौकरी की जिम्मेदारियाँ विशेषज्ञों के संबंधित पदों की विशेषताओं के आधार पर स्थापित की जाती हैं। इसके अलावा, उन्हें किसी उद्यम, संस्थान, संगठन या उनके संरचनात्मक प्रभागों की गतिविधि के क्षेत्रों में से एक में प्रबंधक और कार्य के जिम्मेदार निष्पादक के कार्य, या विभागों में बनाए गए कलाकारों के समूहों के समन्वय और पद्धतिगत नेतृत्व के कर्तव्य सौंपे जाते हैं। (ब्यूरो)। प्रथम योग्यता श्रेणी के विशेषज्ञों के लिए प्रदान की गई तुलना में अग्रणी विशेषज्ञों के आवश्यक कार्य अनुभव की आवश्यकताओं में 2-3 वर्ष की वृद्धि की गई है।
संरचनात्मक इकाइयों के उप प्रमुखों की नौकरी की जिम्मेदारियाँ, ज्ञान की आवश्यकताएँ और योग्यताएँ प्रमुखों के संबंधित पदों की विशेषताओं के आधार पर निर्धारित की जाती हैं।
2. विशेषज्ञों के पदों की योग्यता विशेषताओं में, नाम बदले बिना उसी पद के भीतर, पारिश्रमिक के लिए अंतर-पद योग्यता वर्गीकरण प्रदान किया जाता है। विशेषज्ञों के पारिश्रमिक के लिए योग्यता श्रेणियां उद्यम, संस्था, संगठन के प्रमुख द्वारा स्थापित की जाती हैं।
यह आधिकारिक कर्तव्यों के प्रदर्शन में कर्मचारी की स्वतंत्रता की डिग्री, किए गए निर्णयों के लिए उसकी जिम्मेदारी, काम के प्रति दृष्टिकोण, दक्षता और काम की गुणवत्ता, साथ ही पेशेवर ज्ञान, व्यावहारिक अनुभव, विशेषता में कार्य अनुभव द्वारा निर्धारित को ध्यान में रखता है। , वगैरह।
एक उदाहरण के रूप में, हम इस पद के योग्यता विवरण में निर्धारित एक डिज़ाइन इंजीनियर (डिज़ाइनर) की योग्यता के लिए आवश्यकताओं का हवाला देंगे।
इंजीनियर: कार्य अनुभव के लिए आवश्यकताओं को प्रस्तुत किए बिना उच्च व्यावसायिक शिक्षा।
3. विभागों के प्रमुखों (प्रमुखों) के पदों की योग्यता विशेषताएँ नौकरी की जिम्मेदारियों, ज्ञान और योग्यता की आवश्यकताओं को निर्धारित करने के आधार के रूप में कार्य करती हैं।
4. योग्यता विशेषताओं का उपयोग प्रत्यक्ष कार्रवाई के मानक दस्तावेजों के रूप में किया जा सकता है या आंतरिक संगठनात्मक और प्रशासनिक दस्तावेजों के विकास के आधार के रूप में कार्य किया जा सकता है - नौकरी विवरण जिसमें कर्मचारियों के नौकरी कर्तव्यों की एक विशिष्ट सूची होती है, जो उत्पादन के संगठन की बारीकियों को ध्यान में रखते हैं। , श्रम और प्रबंधन, साथ ही उनके अधिकार और जिम्मेदारियाँ। यदि आवश्यक हो, तो किसी विशेष पद के विवरण में शामिल कर्तव्यों को कई कलाकारों के बीच वितरित किया जा सकता है।
योग्यता विशेषताएँ प्रत्येक पद के लिए सबसे विशिष्ट कार्य प्रस्तुत करती हैं। इसलिए, नौकरी विवरण विकसित करते समय, विशिष्ट संगठनात्मक और तकनीकी स्थितियों में संबंधित स्थिति की विशेषता वाले कार्यों की सूची को स्पष्ट करने की अनुमति दी जाती है, और कर्मचारियों के आवश्यक विशेष प्रशिक्षण के लिए आवश्यकताएं स्थापित की जाती हैं।
5. संगठन में सुधार और श्रम दक्षता बढ़ाने के उपाय करने की प्रक्रिया में, स्थापित संबंधित विशेषताओं की तुलना में कर्मचारियों के कर्तव्यों की सीमा का विस्तार करना संभव है। इन मामलों में, आधिकारिक नाम बदले बिना, कर्मचारी को अन्य पदों की विशेषताओं द्वारा निर्धारित कर्तव्यों के प्रदर्शन के लिए सौंपा जा सकता है, काम की सामग्री के समान, जटिलता में समान, जिसके प्रदर्शन के लिए एक अलग विशेषता और योग्यता की आवश्यकता नहीं होती है .
6. वास्तव में निष्पादित कर्तव्यों का अनुपालन और योग्यता विशेषताओं की आवश्यकताओं के साथ कर्मचारियों की योग्यता प्रमाणन आयोग द्वारा प्रमाणन आयोजित करने की प्रक्रिया पर वर्तमान विनियमन के अनुसार निर्धारित की जाती है। साथ ही कार्य की गुणवत्ता एवं कुशल निष्पादन पर विशेष ध्यान दिया जाता है।
7. ऐसे व्यक्ति जिनके पास योग्यता के लिए आवश्यकताओं द्वारा स्थापित विशेष प्रशिक्षण या कार्य अनुभव नहीं है, लेकिन जिनके पास पर्याप्त व्यावहारिक अनुभव है और जो अपवाद के रूप में, सत्यापन आयोग की सिफारिश पर उन्हें सौंपे गए कर्तव्यों को गुणात्मक और पूर्ण रूप से करते हैं, संबंधित पदों पर उसी तरह नियुक्त किया जा सकता है। साथ ही विशेष प्रशिक्षण और कार्य अनुभव वाले व्यक्तियों को भी।
8. निर्देशिका में अर्थव्यवस्था के सभी क्षेत्रों के लिए सामान्य बड़े पैमाने पर पदों की योग्यता विशेषताएं शामिल हैं, जो व्यवहार में सबसे व्यापक रूप से उपयोग की जाती हैं। व्यक्तिगत उद्योगों के लिए विशिष्ट पदों की योग्यता विशेषताएँ मंत्रालयों (विभागों) द्वारा विकसित की जाती हैं और निर्धारित तरीके से अनुमोदित की जाती हैं।
रूसी संघ की सरकार ने 31 अक्टूबर 2002 एन 787 (20 दिसंबर 2003 एन 766 को संशोधित) के डिक्री द्वारा प्रबंधकों, विशेषज्ञों और कर्मचारियों के पदों के लिए एकीकृत योग्यता निर्देशिका को मंजूरी देने की प्रक्रिया को मंजूरी दी। रूसी संघ की सरकार ने स्थापित किया है (इस प्रकार पुष्टि की है) कि प्रबंधकों, विशेषज्ञों और कर्मचारियों के पदों के लिए एकीकृत योग्यता निर्देशिका में प्रबंधकों, विशेषज्ञों और कर्मचारियों के पदों के लिए योग्यता विशेषताएं शामिल हैं, जिसमें नौकरी के कर्तव्य और ज्ञान के स्तर के लिए आवश्यकताएं शामिल हैं। और इन कर्मचारियों की योग्यता।
इस संकल्प ने रूसी संघ के श्रम और सामाजिक विकास मंत्रालय को संघीय कार्यकारी अधिकारियों के साथ मिलकर संगठित करने का निर्देश दिया, जिन्हें अर्थव्यवस्था के संबंधित क्षेत्र (उप-क्षेत्र) में गतिविधियों के प्रबंधन, विनियमन और समन्वय के साथ सौंपा गया है। प्रबंधकों, विशेषज्ञों और कर्मचारियों के पदों और उनके आवेदन की प्रक्रिया के लिए एक एकीकृत योग्यता निर्देशिका का विकास, साथ ही निर्दिष्ट निर्देशिका और उसके आवेदन की प्रक्रिया को मंजूरी देना।
रूसी संघ की सरकार के उपरोक्त निर्णय के अनुसरण में, रूसी संघ के श्रम मंत्रालय ने 9 फरवरी, 2004 के डिक्री संख्या 9 द्वारा, प्रबंधकों के पदों के लिए एकीकृत योग्यता पुस्तिका के आवेदन की प्रक्रिया को मंजूरी दी। , विशेषज्ञ और कर्मचारी। निर्दिष्ट प्रक्रिया मूल रूप से प्रबंधकों, विशेषज्ञों और अन्य कर्मचारियों के पदों के लिए योग्यता निर्देशिका के अनुभाग "सामान्य प्रावधान" के पाठ को दोहराती है।
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ईटीसीएस अंक 30
(अब मान्य नहीं है। अनुभाग: "हाइड्रोलिसिस उत्पादन और सल्फाइट शराब का प्रसंस्करण। एसीटोन-ब्यूटाइल उत्पादन। साइट्रिक और टार्टरिक एसिड का उत्पादन। खमीर उत्पादन" ईटीकेएस अंक संख्या 29 में स्थानांतरित हो गया)
ईटीकेएस अंक 31
(अब मान्य नहीं है। अनुभाग: "दवाओं, विटामिन, चिकित्सा, जीवाणु और जैविक तैयारियों और सामग्रियों का उत्पादन" को ईटीकेएस अंक संख्या 29 में स्थानांतरित कर दिया गया था)
ईटीकेएस अंक 38
(अब मान्य नहीं है। अनुभाग: "एस्बेस्टस तकनीकी उत्पादों का निर्माण" ईटीकेएस अंक संख्या 36 में ले जाया गया)
ईटीकेएस अंक 39
(अब मान्य नहीं है। अनुभाग: "कॉर्क पेड़ की छाल से उत्पादों का उत्पादन" को ईटीकेएस अंक संख्या 37 में स्थानांतरित कर दिया गया है)
कामकाजी व्यवसायों के लिए ईटीकेएस 2020 एक एकीकृत टैरिफ और योग्यता मार्गदर्शिका है, यह योग्यता आवश्यकताओं को निर्दिष्ट करता है। इसका उपयोग बिलिंग, प्रमाणन, नौकरी विवरण के विकास और अन्य उद्देश्यों के लिए किया जाता है, जिस पर लेख में चर्चा की जाएगी।
सोवियत काल के कई कार्मिक प्रबंधन उपकरण आज भी प्रासंगिक हैं, हालांकि कुछ नियामक दस्तावेज अप्रचलित हैं, उनके निर्माण और अनुप्रयोग के सिद्धांत का उपयोग काफी सफलतापूर्वक किया जा सकता है, खासकर उत्पादन और राष्ट्रीय अर्थव्यवस्था में। अक्सर कार्मिक अधिकारियों के भाषण में "ईटीकेएस-2018", "2020 कामकाजी व्यवसायों की संदर्भ पुस्तक" वाक्यांश होते हैं। विभिन्न सूचियाँ, वर्गीकरणकर्ता, योग्यता आवश्यकताओं की सूचियाँ - उनके संकलन में बहुत काम किया गया है, यह व्यापक सामग्री है और यह ध्यान देने योग्य है। आइए समझें कि ईटीकेएस का मतलब क्या है।
ईटीकेएस क्या है और इसकी आवश्यकता क्यों है?
यह दस्तावेज़ उन पदों की एक सूची है, जिन पर कार्यरत कर्मचारियों के लिए योग्यता संबंधी आवश्यकताएँ हैं। कामकाजी व्यवसायों के लिए ईटीकेएस 2020 का उपयोग किसी कर्मचारी की योग्यता निर्धारित करने, रैंक प्रदान करने और प्रमाणपत्र आयोजित करने में किया जाता है। संक्षिप्त नाम एकीकृत टैरिफ और योग्यता संदर्भ के लिए है।
यह एक बड़ा दस्तावेज़ है, जिसके मुख्य भागों को शुरू में 80 के दशक में सोवियत काल में सरकारी आदेशों द्वारा अनुमोदित किया गया था। तब से, इसे कई बार संशोधित और संपादित किया गया है। इस समय जो संस्करण मौजूद है उसमें 72 अंक हैं, जो खंडों में विभाजित हैं। उनमें, पदों को कुछ संकेतों के अनुसार संयोजित किया जाता है: गतिविधि का प्रकार, राष्ट्रीय अर्थव्यवस्था की शाखा जहां उन्हें लागू किया जाता है।
इसकी क्या आवश्यकता है:
- बिलिंग के लिए. अर्थात्, इसके अनुसार, कर्मचारी द्वारा किए गए कार्य की जटिलता को निर्धारित करना और विशेष रूप से, मजदूरी दर स्थापित करना संभव है;
- प्रमाणीकरण करना और यह निर्धारित करना कि कर्मचारी पद और योग्यता आवश्यकताओं को पूरा करता है या नहीं। आमतौर पर, नौकरी विवरण इस दस्तावेज़ को ध्यान में रखते हुए विकसित किए जाते हैं;
- किसी विशेष पद के लिए सही शीर्षक निर्धारित करना। यह अक्सर उन प्रबंधकों के लिए कठिनाइयों का कारण बनता है जिनके पास विशेष ज्ञान नहीं है;
- उन्नत प्रशिक्षण पाठ्यक्रमों के लिए कार्यक्रम विकसित करना।
गाइड का उपयोग कैसे करें
यह समझना मुश्किल नहीं है कि श्रमिक व्यवसायों की एकीकृत टैरिफ और योग्यता पुस्तिका 2020 कैसे बनाई जाती है, और इसका उपयोग कैसे किया जाता है। वांछित अंक एवं अनुभाग को जानकर सूची से उनका चयन किया जा सकता है। वैकल्पिक रूप से, आप केवल अंक शीर्षकों के आधार पर खोज सकते हैं, जो शामिल पदों और योग्यताओं का स्पष्ट संकेत प्रदान करते हैं।
- कार्यकर्ता द्वारा निष्पादित कर्तव्यों का सामान्य विवरण, उसे कौन से कार्य सौंपे गए हैं;
- समान पद धारण करने वाले कर्मचारी की योग्यताओं का विवरण।
प्रत्येक पेशे के लिए, श्रेणियां इंगित की जाती हैं, अर्थात, पहली श्रेणी का विशेषज्ञ अधिक योग्य होता है और अधिक कठिन कार्य करता है।
यदि मुद्दों की सूची को नेविगेट करना मुश्किल है, तो सही क्लासिफायरियर खोजने के लिए पृष्ठ के शीर्ष पर खोज टूल का उपयोग करें:
- नौकरी का शीर्षक दर्ज करें.
- "खोज" बटन पर क्लिक करें.
खोज परिणाम उपयुक्त व्यवसायों की एक सूची होगी, जिसमें खोज फ़ील्ड में दर्ज शब्द भी शामिल होगा।
क्या इसका प्रयोग अनिवार्य है
सवाल उठता है: क्या श्रमिकों के कार्यों और व्यवसायों की टैरिफ-योग्यता निर्देशिका, 2020, अब अनिवार्य है? इसका उत्तर रूसी संघ के श्रम संहिता में दिया गया है: यह पारिश्रमिक की टैरिफ प्रणाली के सिद्धांतों को परिभाषित करता है। रूसी संघ के श्रम संहिता द्वारा स्थापित सामान्य सिद्धांत इस प्रकार है: कर्तव्य जितना अधिक जटिल होगा, भुगतान उतना ही अधिक होगा। यह स्थापित किया गया है कि टैरिफिंग और श्रेणियों का असाइनमेंट यूनिफाइड टैरिफ क्वालिफिकेशन हैंडबुक के आधार पर या पेशेवर मानकों को ध्यान में रखते हुए किया जाता है।
ईटीसीएस या पेशेवर मानक
जैसा कि इसमें घोषित किया गया है रूसी संघ का श्रम संहिता,श्रमिकों के कार्यों और व्यवसायों की एकीकृत टैरिफ और योग्यता निर्देशिका का उपयोग पेशेवर मानकों के साथ किया जाता है। नियोक्ता को यह निर्णय लेने का अधिकार है कि इनमें से किस दस्तावेज़ का उपयोग करना है।
रोजगार अनुबंध और कार्यपुस्तिका, अन्य दस्तावेज और श्रम गतिविधि के प्रमाण पत्र तैयार करते समय, निर्दिष्ट नियामक दस्तावेजों के अनुसार सख्ती से आयोजित पद का नाम निर्धारित करना महत्वपूर्ण है। यह महत्वपूर्ण है क्योंकि यदि वह सूची 1 या 2 में है, या ऐसे श्रमिकों के लिए कोई लाभ स्थापित किया गया है, उदाहरण के लिए, सेवानिवृत्ति पर, नामों का उपयोग बिल्कुल निर्देशिका या पेशेवर मानक के अनुसार किया जाना चाहिए, अन्यथा पेंशन फंड नामांकन से इनकार कर सकता है गतिविधि की इस अवधि में एक विशेष अनुभव, और आपको इसे अदालत में साबित करना होगा।
यह अनुभाग प्रबंधकों, विशेषज्ञों और अन्य कर्मचारियों (इसके बाद सीएसए के रूप में संदर्भित) के पदों के लिए एकीकृत योग्यता निर्देशिका की विज्ञप्ति प्रस्तुत करता है। ईकेएस कार्यों की बिलिंग और टैरिफ श्रेणियों के असाइनमेंट के लिए है। ईकेएस के आधार पर, विभिन्न उद्योगों और गतिविधि के क्षेत्रों में विशेषज्ञों के प्रशिक्षण और उन्नत प्रशिक्षण के लिए नौकरी विवरण और कार्यक्रम तैयार करना संभव है। 17 अक्टूबर, 2018 को अनुभाग अद्यतन किया गया - अतिरिक्त रिलीज़, तकनीकी त्रुटियाँ ठीक की गईं।
31 अक्टूबर 2002 एन 787 के रूसी संघ की सरकार के डिक्री ने स्थापित किया कि ईकेएस में प्रबंधकों, विशेषज्ञों और कर्मचारियों के पदों के लिए योग्यता विशेषताएं शामिल हैं, जिसमें प्रबंधकों, विशेषज्ञों और ज्ञान के स्तर और योग्यता के लिए नौकरी की जिम्मेदारियां और आवश्यकताएं शामिल हैं। कर्मचारी।
सीएसए का विकास रूसी संघ के स्वास्थ्य और सामाजिक विकास मंत्रालय द्वारा संघीय कार्यकारी अधिकारियों के साथ मिलकर किया जाता है, जिन्हें संबंधित क्षेत्र (उप-क्षेत्र) में गतिविधियों के प्रबंधन, विनियमन और समन्वय का काम सौंपा जाता है। अर्थव्यवस्था (31 अक्टूबर 2002 एन 787 के रूसी संघ की सरकार के डिक्री के पैराग्राफ 2)। 09.02.2004 एन 9 के रूसी संघ के श्रम मंत्रालय के डिक्री ने सीईएन के आवेदन की प्रक्रिया को मंजूरी दी।
इस अनुभाग में 06/15/2014 तक प्रासंगिक, रूसी संघ के क्षेत्र पर मान्य दस मुद्दों की एक सूची शामिल है। हम आपका ध्यान इस तथ्य की ओर भी आकर्षित करते हैं कि इस गाइड को अक्सर गलती से कहा जाता है प्रबंधकों और विशेषज्ञों के ईटीकेएस पद(ईटीकेएस के कार्य और श्रमिकों के व्यवसाय देखें)।
वर्णानुक्रम में स्थितियाँ
यदि आप निर्देशिका में स्थिति का नाम जानते हैं, लेकिन यह नहीं जानते कि सीएसए के किस अनुभाग में इसका वर्णन किया गया है, तो आप इसका विवरण तुरंत ढूंढने के लिए वर्णमाला सूचकांक का उपयोग कर सकते हैं:
निर्देशिका के अनुभागों द्वारा पदों की सूची
| सीईएन अनुभाग का शीर्षक | अनुमोदन दस्तावेज़ |
| उद्यमों, संस्थानों और संगठनों में कार्यरत कर्मचारियों के पदों की उद्योग-व्यापी योग्यता विशेषताएँ | 21 अगस्त 1998 एन 37 के रूसी संघ के श्रम मंत्रालय का फरमान |
| अनुसंधान संस्थानों, डिज़ाइन, तकनीकी, डिज़ाइन और सर्वेक्षण संगठनों में कार्यरत कर्मचारियों के पदों की योग्यता विशेषताएँ | |
| भूविज्ञान और उपमृदा की खोज के संगठनों के प्रबंधकों और विशेषज्ञों के पदों की योग्यता निर्देशिका | 20 दिसंबर 2002 एन 82 के रूसी संघ के श्रम मंत्रालय का फरमान |
| राज्य नियंत्रण और पर्यवेक्षण के लिए अधिकृत मानकीकरण, मेट्रोलॉजी और प्रमाणन केंद्रों के कर्मचारियों के पदों की योग्यता विशेषताएँ | 29 जनवरी 2004 एन 5 के रूसी संघ के श्रम मंत्रालय का फरमान |
| विद्युत ऊर्जा उद्योग संगठनों के प्रबंधकों, विशेषज्ञों और अन्य कर्मचारियों के पदों की योग्यता निर्देशिका | 29 जनवरी 2004 एन 4 के रूसी संघ के श्रम मंत्रालय का फरमान |
| वास्तुकला और शहरी नियोजन में प्रबंधकों और विशेषज्ञों के पदों की योग्यता विशेषताएँ | 23 अप्रैल 2008 एन 188 के रूसी संघ के स्वास्थ्य और सामाजिक विकास मंत्रालय का आदेश |
| राज्य सामग्री आरक्षित प्रणाली के संस्थानों के कर्मचारियों के पदों की योग्यता विशेषताएँ | 05.05.2008 एन 220 के रूसी संघ के स्वास्थ्य और सामाजिक विकास मंत्रालय का आदेश |
| बौद्धिक गतिविधि के परिणामों और वैयक्तिकरण के साधनों की कानूनी सुरक्षा के क्षेत्र में कार्यों का एक जटिल कार्य करने वाले विशेषज्ञों के पदों की योग्यता विशेषताएँ | 23 जुलाई 2008 एन 347 के रूसी संघ के स्वास्थ्य और सामाजिक विकास मंत्रालय का आदेश |
| युवा मामलों के निकायों के संस्थानों के कर्मचारियों के पदों की योग्यता विशेषताएँ | 28 नवंबर 2008 एन 678 के रूसी संघ के स्वास्थ्य और सामाजिक विकास मंत्रालय का आदेश |
| हवाई परिवहन संगठनों के प्रबंधकों और विशेषज्ञों के पदों की योग्यता विशेषताएँ | 29 जनवरी 2009 एन 32 के रूसी संघ के स्वास्थ्य और सामाजिक विकास मंत्रालय का आदेश |
| सड़क सुविधा संगठनों के प्रबंधकों एवं विशेषज्ञों के पदों की योग्यता विशेषताएँ | 16 फरवरी 2009 एन 47 के रूसी संघ के स्वास्थ्य और सामाजिक विकास मंत्रालय का आदेश |
| जल-मौसम विज्ञान सेवा के कर्मचारियों के पदों की योग्यता विशेषताएँ | 16 फरवरी 2009 एन 48 के रूसी संघ के स्वास्थ्य और सामाजिक विकास मंत्रालय का आदेश |
| संघीय प्रवासन सेवा के क्षेत्रीय निकायों के कर्मचारियों के पदों की योग्यता विशेषताएँ | 11 मार्च 2009 एन 107 के रूसी संघ के स्वास्थ्य और सामाजिक विकास मंत्रालय का आदेश |
| प्रमुख सूचना अवसंरचना प्रणालियों में सूचना सुरक्षा सुनिश्चित करने, तकनीकी खुफिया जानकारी और तकनीकी सूचना सुरक्षा का मुकाबला करने में प्रबंधकों और विशेषज्ञों के पदों की योग्यता विशेषताएँ | 22 अप्रैल 2009 एन 205 के रूसी संघ के स्वास्थ्य और सामाजिक विकास मंत्रालय का आदेश |
| नागरिक सुरक्षा, आपातकालीन स्थितियों और प्राकृतिक आपदाओं के परिणामों के उन्मूलन के लिए रूसी संघ के मंत्रालय की राज्य अग्निशमन सेवा के कर्मचारियों की कुछ श्रेणियों की योग्यता विशेषताएँ | 24 नवंबर 2009 एन 919 के रूसी संघ के स्वास्थ्य और सामाजिक विकास मंत्रालय का आदेश |
| परमाणु ऊर्जा संगठनों के कर्मचारियों के पदों की योग्यता विशेषताएँ | 10 दिसंबर 2009 एन 977 के रूसी संघ के स्वास्थ्य और सामाजिक विकास मंत्रालय का आदेश |
| "संघर्षविज्ञानी" पद की योग्यता विशेषताएँ | 22 दिसंबर 2009 एन 1007 के रूसी संघ के स्वास्थ्य और सामाजिक विकास मंत्रालय का आदेश |
| स्वास्थ्य देखभाल के क्षेत्र में श्रमिकों के पदों की योग्यता विशेषताएँ | 23 जुलाई 2010 एन 541एन के रूसी संघ के स्वास्थ्य और सामाजिक विकास मंत्रालय का आदेश |
| शिक्षा के क्षेत्र में कर्मचारियों के पदों की योग्यता विशेषताएँ | 26 अगस्त 2010 एन 761एन के रूसी संघ के स्वास्थ्य और सामाजिक विकास मंत्रालय का आदेश |
| उच्च व्यावसायिक और अतिरिक्त व्यावसायिक शिक्षा के प्रबंधकों और विशेषज्ञों के पदों की योग्यता विशेषताएँ | 11.01.2011 एन 1एन के रूसी संघ के स्वास्थ्य और सामाजिक विकास मंत्रालय का आदेश |
| संस्कृति, कला और छायांकन के कार्यकर्ताओं के पदों की योग्यता विशेषताएँ | 30 मार्च 2011 एन 251एन के रूसी संघ के स्वास्थ्य और सामाजिक विकास मंत्रालय का आदेश |
| भौतिक संस्कृति और खेल के क्षेत्र में कर्मचारियों के पदों की योग्यता विशेषताएँ | 15 अगस्त 2011 एन 916एन के रूसी संघ के स्वास्थ्य और सामाजिक विकास मंत्रालय का आदेश |
| कृषि श्रमिकों के पदों की योग्यता विशेषताएँ | 15 फरवरी 2012 एन 126एन के रूसी संघ के स्वास्थ्य और सामाजिक विकास मंत्रालय का आदेश |
| पर्यटन क्षेत्र में संगठनों के कर्मचारियों के पदों की योग्यता विशेषताएँ | 12 मार्च 2012 एन 220एन के रूसी संघ के स्वास्थ्य और सामाजिक विकास मंत्रालय का आदेश |
| रॉकेट और अंतरिक्ष उद्योग के संगठनों के कर्मचारियों के पदों की योग्यता विशेषताएँ | 10 अप्रैल 2012 एन 328एन के रूसी संघ के स्वास्थ्य और सामाजिक विकास मंत्रालय का आदेश |
| अभिलेखीय दस्तावेजों की सुरक्षा सुनिश्चित करने के लिए राज्य अभिलेखागार, प्रलेखन भंडारण केंद्रों, नगर पालिकाओं के अभिलेखागार, विभागों, संगठनों, प्रयोगशालाओं के कर्मचारियों के पदों की योग्यता विशेषताएं | 11 अप्रैल 2012 एन 338एन के रूसी संघ के स्वास्थ्य और सामाजिक विकास मंत्रालय का आदेश |
| अनुवाद के क्षेत्र में कार्यरत विशेषज्ञों के पदों की योग्यता विशेषताएँ | 16 मई 2012 एन 547एन के रूसी संघ के स्वास्थ्य और सामाजिक विकास मंत्रालय का आदेश |
| श्रम सुरक्षा के क्षेत्र में कार्य करने वाले विशेषज्ञों के पदों की योग्यता विशेषताएँ | 17 मई 2012 एन 559एन के रूसी संघ के स्वास्थ्य और सामाजिक विकास मंत्रालय का आदेश |
| फोरेंसिक परीक्षा के क्षेत्र में कार्य करने वाले विशेषज्ञों के पदों की योग्यता विशेषताएँ | 16 मई 2012 एन 550एन के रूसी संघ के स्वास्थ्य और सामाजिक विकास मंत्रालय का आदेश |
| नागरिक सुरक्षा, प्राकृतिक और मानव निर्मित आपात स्थितियों से आबादी और क्षेत्रों की सुरक्षा, अग्नि सुरक्षा सुनिश्चित करने, भूमिगत परिस्थितियों में जल निकायों और खनन सुविधाओं पर लोगों की सुरक्षा सुनिश्चित करने के क्षेत्र में गतिविधियों में लगे कर्मचारियों की पदों की योग्यता विशेषताएं | रूस के श्रम मंत्रालय का आदेश दिनांक 03.12.2013 एन 707एन |
दुर्भाग्य से, फिलहाल हमारी वेबसाइट से ईकेसी के सभी अंकों को एक संग्रह में डाउनलोड करना संभव नहीं है। हालाँकि, आप रूसी संघ में मान्य पदों के वर्णमाला सूचकांक या ईकेएस मुद्दों के रूब्रिकेटर का उपयोग करके अपनी रुचि के पद पा सकते हैं।
