अंशकालिक काम करते समय आपको छुट्टी के बारे में क्या जानने की जरूरत है। एक आंतरिक अंशकालिक कार्यकर्ता के लिए अवकाश

हम पहले से ही संबंधित मुद्दे से निपट चुके हैं। इस लेख में हम इससे संबंधित सामग्री देखेंगे एक आंतरिक अंशकालिक कार्यकर्ता को छुट्टी. इस लेख में हम आंतरिक अंशकालिक कार्यकर्ता की छुट्टी के बारे में बात कर रहे हैं।

लेख सामग्री

आंतरिक सहयोगी कौन है

एक आंतरिक अंशकालिक कर्मचारी एक कर्मचारी होता है जो उसी कंपनी के भीतर काम का हिस्सा लेता है।

एक आंतरिक अंशकालिक कार्यकर्ता अंशकालिक नौकरी पर आधे महीने से अधिक काम नहीं कर सकता। अर्थात्, कार्य के मुख्य स्थान के लिए 8 घंटे के कार्य दिवस के साथ, एक अंशकालिक कार्यकर्ता दिन में 4 घंटे से अधिक काम नहीं कर सकता है। वहीं, अगर किसी दिन कर्मचारी मुख्य जॉब पर फ्री है तो वह फुल टाइम पार्ट टाइम काम कर सकता है। इसी समय, प्रति माह अधिकतम उत्पादन आधे महीने से अधिक नहीं हो सकता।

उदाहरण के लिए, एक इंजीनियर 8 घंटे के कार्य दिवस के साथ काम करता है। एक महीने के लिए, आउटपुट, उदाहरण के लिए, 176 घंटे है। इसका मतलब है कि आंतरिक अंशकालिक कार्यकर्ता को प्रति माह 88 घंटे से अधिक काम नहीं करना चाहिए।

आंतरिक अंशकालिक कार्यकर्ता की छुट्टी की अवधि

रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुसार, वार्षिक भुगतान छुट्टी की अवधि 28 कैलेंडर दिनों से कम नहीं हो सकती। यह आंतरिक अंशकालिक कर्मचारियों पर भी लागू होता है।

यदि कोई कर्मचारी विस्तारित अवकाश या अतिरिक्त अवकाश का हकदार है, उदाहरण के लिए, सुदूर उत्तर में काम किया जाता है, तो अंशकालिक काम करने वाले भी विस्तारित या अतिरिक्त अवकाश के हकदार हैं। अंशकालिक काम के मामले में कोई कमी नहीं है।

इस मामले में, कार्य की बारीकियों के आधार पर, निम्नलिखित स्थितियाँ संभव हैं:

1. काम के मुख्य स्थान पर, छुट्टी की अवधि अंशकालिक से अधिक लंबी होती है

2. काम के मुख्य स्थान पर, अंशकालिक छुट्टियों की तुलना में कम छुट्टियां होती हैं

पहला मामला काफी बार होता है यदि काम के मुख्य स्थान पर काम करने का तात्पर्य एक विस्तारित या अतिरिक्त छुट्टी से है। इस मामले में आंतरिक अंशकालिक कार्यकर्ता को छुट्टी के साथ क्या करना है? दो विकल्प हैं: पहला उम्मीद के मुताबिक काम करना है, दूसरा अपने खर्च पर छुट्टी के लिए एक आवेदन पत्र लिखना है, और नियोक्ता इस पर हस्ताक्षर करने के लिए बाध्य है।

दूसरा मामला, जब अंशकालिक छुट्टी काम के मुख्य स्थान पर छुट्टी से अधिक है, बहुत कम आम है। इस मामले में, सब कुछ सरल है - विचार करें कि आपके पास अतिरिक्त काम पर अतिरिक्त भुगतान वाले दिन हैं।

आमतौर पर, आंतरिक अंशकालिक नौकरी पर काम करते समय छुट्टी की अवधि मुख्य नौकरी के लिए छुट्टी के साथ मेल खाती है।

आंतरिक अंशकालिक कर्मचारियों के कारण अवकाश कब है

कार्य के मुख्य स्थान पर अवकाश अवकाश कार्यक्रम के अनुसार निर्धारित किया जाता है। अंशकालिक काम पर रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 286 के अनुसार, काम के मुख्य स्थान पर छुट्टी के साथ ही छुट्टी जारी की जाती है।

यह संभव है कि किसी कर्मचारी को मुख्य नौकरी के बाद अंशकालिक नौकरी मिली हो। इस मामले में, 6 महीने के काम की समाप्ति से पहले अंशकालिक छुट्टी देय नहीं लगती है। लेकिन यहां भी कानून कहता है कि अंशकालिक छुट्टी अग्रिम में प्रदान की जानी चाहिए, जो नियोक्ता को प्रदान करनी चाहिए।

आंतरिक अंशकालिक कार्यकर्ता के लिए अवकाश वेतन

एक आंतरिक अंशकालिक कार्यकर्ता की छुट्टीकिसी अन्य अवकाश की तरह ही भुगतान किया जाता है। छुट्टी का भुगतान कैसे किया जाता है? काम किए गए घंटों के अनुसार, यानी औसत वेतन के अनुसार। यदि अंशकालिक काम करते समय कोड के लिए औसत मासिक वेतन 20 हजार रूबल प्रति माह है, तो अवकाश वेतन की गणना करते समय इस राशि की गणना की जाएगी।

एक आंतरिक अंशकालिक कार्यकर्ता की अप्रयुक्त छुट्टी के लिए भुगतान उसी तरह से किया जाता है जैसे किसी अन्य कर्मचारी के लिए, यानी आंतरिक अंशकालिक कार्यकर्ता की अप्रयुक्त छुट्टी का पूरा भुगतान किया जाता है।

अर्थात्, जब किसी कर्मचारी को बर्खास्त किया जाता है (और बर्खास्तगी आमतौर पर दो पदों से होती है), तो कर्मचारी की गणना दोनों नौकरियों के लिए की जानी चाहिए।

निष्कर्ष

एक आंतरिक अंशकालिक कर्मचारी के लिए अवकाश एक सामान्य कर्मचारी के साथ-साथ एक बाहरी अंशकालिक कर्मचारी के लिए समान शर्तों पर दिया जाता है। शर्तों, मात्राओं और देखभाल के नियमों के सभी नियमों का पालन किया जाता है। अंशकालिक काम करते समय छुट्टी की ख़ासियत केवल यह है कि यह उस समय प्रदान की जाती है जब छुट्टी काम के मुख्य स्थान पर होती है, भले ही कर्मचारी ने अभी तक इसे अर्जित नहीं किया हो।

एक अंशकालिक नौकरी एक ऐसे पद के लिए भर्ती की जाती है जिसके लिए पूर्णकालिक रोजगार की आवश्यकता नहीं होती है। संयोजन करते समय, जो अक्सर विश्वविद्यालयों में शिक्षकों के बीच पाया जाता है, कर्मचारी अपने मुख्य कार्य के दौरान कर्तव्यों का पालन करता है। एक और रूप है - अंशकालिक। यह इस बात में भिन्न है कि कार्य से खाली समय में कर्तव्यों का पालन किया जाता है। इस मामले में, गणना एक अलग रोजगार अनुबंध के तहत की जाती है।

पदों का संयोजन करते समय, कर्मचारी को काम के स्थायी स्थान को छोड़े बिना अतिरिक्त कर्तव्यों को सौंपा जाता है। अंशकालिक काम के विपरीत, यह केवल आंतरिक है। यहां कर्मचारी मुख्य गतिविधि के दौरान नए कर्तव्यों का पालन करता है। गतिविधि के प्रकार को चुनते समय इसे ध्यान में रखना महत्वपूर्ण है।

महत्वपूर्ण! उदाहरण के लिए, संयुक्त होने पर, एक एकाउंटेंट और एक कैशियर या एक ड्राइवर, एक वकील और एक कार्मिक अधिकारी के कर्तव्यों का एक साथ पालन किया जाता है।

जॉब पोस्टिंग को एक नया जॉब असाइनमेंट या वॉल्यूम में वृद्धि माना जा सकता है। यह बाहरी (केवल आंतरिक) नहीं हो सकता है और एक अलग रोजगार अनुबंध द्वारा औपचारिक रूप से तैयार नहीं किया गया है, लेकिन पहले से हस्ताक्षरित दस्तावेज़ के अनुलग्नक में तय किया गया है। इस तरह के एक समझौते में निम्नलिखित आइटम शामिल हैं:

• नई स्थिति का नाम;
• अतिरिक्त कर्तव्यों का विवरण;
• कर्तव्यों के प्रदर्शन की अवधि;
• पुरस्कार राशि।

संयोजन पर काम के लिए भुगतान की राशि के रूप में, यह आपसी समझौते द्वारा नियुक्त किया जाता है। गणना कानूनी रूप से विनियमित नहीं है।

संयुक्त होने पर अवकाश वेतन का उपार्जन

संयुक्त होने पर, अतिरिक्त कर्तव्यों को एक ही समय में मुख्य के रूप में किया जाता है। अवकाश निम्नलिखित शर्तों के अधीन है:

1. अवधि - मुख्य स्थिति के समान।
2. भुगतान - संयोजन के लिए अतिरिक्त भुगतान को ध्यान में रखते हुए औसत कमाई की गणना की जाती है।

साझेदारी में क्या अंतर है

अंशकालिक नौकरी में, एक संयोजन के विपरीत, कर्मचारी अपने खाली समय में अतिरिक्त कार्य करता है। श्रम संहिता ओवरटाइम कार्य की अवधि को सीमित करती है - दिन में चार घंटे से अधिक नहीं।

संगति दो प्रकार की होती है:

• बाहरी - यदि विभिन्न नियोक्ता;
• आंतरिक - यदि नियोक्ता एक है।

अंशकालिक कार्यकर्ता के साथ एक अलग रोजगार अनुबंध तैयार किया गया है। पाठ इंगित करता है कि यह कार्य मुख्य नहीं है। यह एक विशिष्ट अवधि और अनिश्चित काल के लिए दोनों के लिए संपन्न हुआ है।

कार्य पुस्तिका में प्रविष्टि करना आवश्यक नहीं है, यह कर्मचारी के अनुरोध पर किया जा सकता है। यदि एक बाहरी अंशकालिक नौकरी जारी की जाती है, तो एक निशान के लिए, कर्मचारी मुख्य कार्य के स्थान पर एक प्रमाण पत्र, आदेश की एक प्रति या अनुबंध प्रस्तुत करता है।

महत्वपूर्ण! जब किसी संगठन में प्रत्येक कर्मचारी के लिए एक व्यक्तिगत फ़ाइल खोली जाती है, तो दोनों पदों के लिए कागजात वहाँ दाखिल किए जाते हैं।

अंशकालिक कर्मचारियों के पास उद्यम के मुख्य कर्मचारियों के समान अधिकार हैं। श्रम अनुबंध की शर्तों के अनुसार श्रम की गणना और पारिश्रमिक किया जाता है। जिला गुणांक प्रदान किए गए क्षेत्रों में अंशकालिक श्रमिकों को आकर्षित करते समय, वे भुगतान की राशि में परिलक्षित होते हैं।

भुगतान किया जा सकता है:

• काम के घंटे के लिए;
• पूर्ण कार्यों के लिए;
• अन्य शर्तों पर।

अंशकालिक काम के साथ छुट्टी जारी करने की प्रक्रिया

अंशकालिक कार्यकर्ता दोनों पदों के लिए तुरंत छुट्टी पर जाता है, उनमें से प्रत्येक के लिए आराम के दिन अलग-अलग जारी किए जाते हैं। गणना के लिए, T-6a फॉर्म का उपयोग किया जाता है, जिसे एक साथ कई कर्मचारियों के लिए डिज़ाइन किया गया है। हालांकि एक कर्मचारी छुट्टी पर जाता है, पंजीकरण दो लोगों के लिए किया जाता है।

अवकाश वेतन की राशि की गणना प्रत्येक पद के लिए अलग से की जाती है, और बाद में प्राप्त परिणामों को जोड़ दिया जाता है। संयोजन बाकी की अवधि को प्रभावित नहीं करता है। यदि, मुख्य कार्य में जटिलता या अन्य परिस्थितियों के कारण, छुट्टी लंबी हो जाती है, तो कर्मचारी को कई दिनों तक बिना शुल्क के दिया जाता है। फिर बाकी की अवधि अलग नहीं होगी।

महत्वपूर्ण! एक अंशकालिक कार्यकर्ता 6 महीने काम करने से पहले ही छुट्टी की योजना बना सकता है। फिर उसे एडवांस में छुट्टी दे दी जाती है।

उदाहरण के लिए, हम उस मामले को ले सकते हैं जब मुख्य कार्य पर, 28 दिनों की छुट्टी के लिए प्रोत्साहन के रूप में, एक कर्मचारी को 7 दिनों का अतिरिक्त आराम दिया जाता है। फिर वह कुल 35 दिनों के लिए एक आवेदन लिखता है। जिस पद पर वह अंशकालिक कर्मचारी के रूप में कार्य करता है, उसके संबंध में उसे उतनी ही अवधि का अवकाश स्वीकृत किया जायेगा। हालांकि, 35 दिनों में से 28 नियमित छुट्टियों के रूप में और 7 अवैतनिक के रूप में जारी किए जाते हैं।

गणना एल्गोरिथ्म

अंशकालिक कर्मचारी को भुगतान मुख्य कर्मचारियों की तरह ही अर्जित किया जाता है। अवकाश वेतन अवकाश शुरू होने से तीन दिन पहले जारी नहीं किया जाता है।

1. बिलिंग अवधि के लिए कुल आय निर्धारित करें। इसमें वेतन के अलावा सभी भत्ते, बोनस, गुणांक शामिल हैं। कुल कमाई की गणना में बीमारी की छुट्टी, व्यापार यात्राएं, भौतिक सहायता, मुआवजे के हस्तांतरण और बीमा प्रीमियम के अधीन नहीं होने वाले लाभों के भुगतान शामिल नहीं हैं।
2. बिलिंग अवधि के दायरे को नामित करें। ज्यादातर मामलों में, यह 12 महीने तक रहता है।
3. अपनी औसत दैनिक आय की गणना करें। यदि सभी महीनों को उनकी संपूर्णता में निकाला जाता है, तो बिलिंग अवधि के लिए प्राप्त कुल राशि को 12 से और 29.3 के गुणक से विभाजित किया जाता है। यह एक महीने में दिनों की औसत संख्या को दर्शाता है।

​

व्यवहार में, ऐसे और मामले हैं जब बिलिंग अवधि पूरी तरह से काम नहीं करती है। यहां, काम किए गए दिनों की गणना अन्य सूत्रों का उपयोग करके की जाती है। सबसे पहले, उनकी संख्या को 29.3 के गुणक से गुणा किया जाता है, परिणामी उत्पाद को इस महीने में कैलेंडर दिनों की संख्या से विभाजित किया जाता है। इस प्रकार, निपटान के दिनों की गणना प्रत्येक महीने में की जाती है जो पूरी तरह से काम नहीं करता है। पूरे महीनों की संख्या को 29.3 से गुणा किया जाता है। ये सभी मान जुड़ते हैं और बिलिंग अवधि में कुल दिनों की संख्या प्राप्त करते हैं।

1. अवकाश वेतन की गणना करने के लिए, आराम के दिनों की संख्या (आमतौर पर 28) को औसत दैनिक वेतन से गुणा किया जाता है।

अंशकालिक नौकरी के लिए अवकाश वेतन की गणना का एक उदाहरण

उदाहरण के लिए, विचार करें कि एक कर्मचारी के लिए अवकाश वेतन की गणना कैसे की जाती है जो प्रबंधक और स्टोरकीपर के कर्तव्यों को एक साथ करता है। आंतरिक अंशकालिक कार्य पर एक समझौता किया गया है, कर्मचारी 10 महीने के लिए अतिरिक्त कार्य करता है। एक प्रबंधक के रूप में, उन्हें 28,000 रूबल मिलते हैं, एक स्टोरकीपर का वेतन 17,000 रूबल है। मजदूरी के अलावा कोई अन्य शुल्क नहीं था। एक कर्मचारी 28 दिन की छुट्टी के लिए आवेदन लिखता है।

1. पहले चरण में, मुख्य पद के लिए अवकाश वेतन अर्जित किया जाता है। उपरोक्त उदाहरण में, बिलिंग अवधि 12 महीने तक चली, लेकिन उनमें से एक पूरी तरह से काम नहीं किया गया था। कर्मचारी ने 28 दिनों के लिए छुट्टी ली, उस महीने में उसे 1200 रूबल का श्रेय दिया गया। इन आंकड़ों के आधार पर, आप बिलिंग अवधि के लिए कुल आय की गणना कर सकते हैं: 28,000 * 11 + 1,200 = 309,200 रूबल।
2. अब बिलिंग अवधि में दिनों की संख्या निर्धारित की जाती है। 11 महीने पूरी तरह से काम कर चुके हैं, और शेष एक के लिए सूत्र के अनुसार गणना की जाती है: 29.3 * 3/31 = 2.84। दिनों की कुल संख्या को जोड़कर पाया जाता है: 11 * 29.3 + 2.84 = 325.14।
3. औसत दैनिक आय की गणना की जाती है: 309,200 / 325.14 = 950.97।
4. मुख्य पद के लिए अवकाश वेतन की राशि सूत्र के अनुसार निर्धारित की जाती है: 950.97 * 28 = 26,627.16।
5. अब अंशकालिक स्थिति के लिए अवकाश वेतन की राशि की गणना की जाती है। यहां अवधि पूरी तरह से काम की जाती है, कुल कमाई 17,000 * 0.5 * 10 = 85,000 है।
6. काम के एक अतिरिक्त स्थान के लिए संचय होंगे: 85,000 / 10 / 29.3 = 290.10; 290.10 * 28 = 8122.8।
7. कुल अवकाश वेतन: 26,627.16 + 8,122.8 = 34,749.96।

एक अंशकालिक कार्यकर्ता के लिए अवकाश वेतन की गणना मुख्य श्रमिकों के समान एल्गोरिथम के अनुसार की जाती है। 28 दिन की छुट्टी भी दी जाती है। गणना के लिए, दिनों की संख्या को औसत दैनिक मजदूरी से गुणा किया जाता है।

​

नमस्कार अनुच्छेद 114. वार्षिक भुगतान अवकाश [रूसी संघ का श्रम संहिता] [अध्याय 19] [अनुच्छेद 114] कर्मचारियों को उनके काम की जगह (स्थिति) और औसत कमाई को बनाए रखते हुए वार्षिक छुट्टियां दी जाती हैं। आपको एक - मुख्य पद पर काम करने के लिए छुट्टी दी जानी चाहिए। आखिरकार, आप अपने काम के घंटों के दौरान एक संगतकार का काम करते हैं और किसी भी समय आपको संयोजन से इनकार करने का अधिकार है, साथ ही नियोक्ता - समय से पहले संयोजन को रद्द करने का। अनुच्छेद 60.2। व्यवसायों (पदों) का संयोजन। सेवा क्षेत्रों का विस्तार, कार्य की मात्रा में वृद्धि। श्रम अनुबंध [रूसी संघ का श्रम संहिता] [अध्याय 10] [अनुच्छेद 60.2] अनुबंध द्वारा निर्धारित कार्य से छूट के बिना अस्थायी रूप से अनुपस्थित कर्मचारी के कर्तव्यों की पूर्ति, अतिरिक्त भुगतान के लिए दूसरे या उसी पेशे (स्थिति) में अतिरिक्त काम (इस संहिता का अनुच्छेद 151) किसी अन्य पेशे (स्थिति) में एक कर्मचारी को सौंपा गया अतिरिक्त कार्य व्यवसायों (पदों) को मिलाकर किया जा सकता है। एक ही पेशे (स्थिति) में एक कर्मचारी को सौंपा गया अतिरिक्त कार्य सेवा क्षेत्रों का विस्तार करके, कार्य की मात्रा बढ़ाकर किया जा सकता है। रोजगार अनुबंध में निर्दिष्ट कार्य से मुक्त हुए बिना अस्थायी रूप से अनुपस्थित कर्मचारी के कर्तव्यों को पूरा करने के लिए, कर्मचारी को दूसरे पेशे और उसी पेशे (स्थिति) दोनों में अतिरिक्त काम सौंपा जा सकता है। जिस अवधि के दौरान कर्मचारी अतिरिक्त कार्य करेगा, उसकी सामग्री और मात्रा नियोक्ता द्वारा कर्मचारी की लिखित सहमति से स्थापित की जाती है। कर्मचारी को अतिरिक्त काम करने से पहले इनकार करने का अधिकार है, और नियोक्ता - इसे निर्धारित समय से पहले पूरा करने के आदेश को रद्द करने के लिए, दूसरे पक्ष को लिखित रूप में तीन कार्य दिवसों की तुलना में बाद में सूचित करना। - AChR के लिए उप निदेशक। यह है हर साल इसके प्रदर्शन के लिए कि आप निर्धारित राशि में वार्षिक अवकाश के हकदार हैं। यदि आपके पास दूसरा रोजगार अनुबंध था - आंतरिक रूप से एक संगतकार के रूप में, तो आपको अलग-अलग अवधि के 2 अवकाशों का अधिकार होगा, यदि अनुच्छेद 286। अवकाश अंशकालिक काम के दौरान [रूसी संघ का श्रम संहिता] [अध्याय 44] [अनुच्छेद 286] अंशकालिक काम करने वाले व्यक्तियों को उनकी मुख्य नौकरी से छुट्टी के साथ-साथ वार्षिक भुगतान अवकाश दिया जाता है। यदि कर्मचारी ने अंशकालिक नौकरी पर छह महीने तक काम नहीं किया है, तो छुट्टी अग्रिम में दी जाती है। यदि अंशकालिक नौकरी में कर्मचारी की वार्षिक भुगतान छुट्टी की अवधि काम के मुख्य स्थान पर छुट्टी की अवधि से कम है, तो नियोक्ता, कर्मचारी के अनुरोध पर, उसे उचित अवधि के वेतन के बिना छुट्टी देता है। .

एक साथ कई पदों पर कार्य करना संभव है। यह आंतरिक और बाहरी हो सकता है। एक नागरिक जिसने अधिक जिम्मेदारियां ली हैं, वह कर सकता है। यह हर संगठन द्वारा प्रदान किया जाता है। नियम रूसी संघ के श्रम संहिता द्वारा तय किया गया है।

ध्यान

कई कंपनियों में एक साथ काम करना अवकाश वेतन और अवकाश व्यवस्था प्राप्त करने की ख़ासियत में परिलक्षित होता है।

क्या अंशकालिक काम करते समय छुट्टी की अनुमति है?

एक कर्मचारी और एक संगठन के बीच बातचीत की विशेषताएं निम्न प्रकार के नियामक कानूनी कृत्यों द्वारा नियंत्रित होती हैं:

• रूसी संघ का श्रम संहिता;
• सामूहिक समझौते;
• किसी विशेष संगठन में अपनाए गए स्थानीय कार्य।

यदि कोई विशेषज्ञ कई पदों पर काम करता है, तो वह रूसी संघ के श्रम संहिता द्वारा स्थापित मानक लाभ प्राप्त करने का हकदार है। संगठन छुट्टी प्रदान करने के लिए बाध्य है:

1. वार्षिक भुगतान किया।इसकी अवधि काम के आधार स्थान पर आराम के समय के साथ मेल खाना चाहिए। यदि किसी व्यक्ति ने 6 महीने से कम समय पहले किसी संगठन के साथ समझौता किया है, तो कर्मचारी अग्रिम रूप से आराम कर सकता है। अंशकालिक कार्यकर्ता को अवैतनिक सहायता से अवधि बढ़ाने का अधिकार है।
2. अतिरिक्त।नागरिकों की केवल कुछ श्रेणियां ही विशेषाधिकार का लाभ उठा सकती हैं। यदि कोई व्यक्ति सुदूर उत्तर के क्षेत्रों में या उनके बराबर के क्षेत्रों में काम करता है तो उसे लाभ दिया जा सकता है। हानिकारक काम करने की स्थिति या असामान्य काम की उपस्थिति में आराम प्रदान किया जाता है।
3. यह मातृत्व के संबंध में उत्पन्न होने वाली विकलांगता के कारण जारी किया जाता है। नागरिक नियोक्ता को एक आवेदन प्रदान करने के लिए बाध्य है और। मूल दस्तावेज़ मुख्य श्रम गतिविधि के स्थान पर प्रदान किया जाता है। डुप्लिकेट को मुख्य नियोक्ता द्वारा प्रमाणित किया जाना चाहिए।
4. विद्यार्थी. यदि व्यक्ति पहली शिक्षा प्राप्त करता है तो इसकी अनुमति है। लाभ केवल रोजगार के मुख्य स्थान पर प्रदान किया जाता है। अंशकालिक कर्मचारी काम करना जारी रख सकते हैं या बिना बचत किए समय निकाल सकते हैं। यदि कोई व्यक्ति पढ़ाई के कारण अस्थायी रूप से काम बंद करने का निर्णय लेता है, तो उसे एक आवेदन और कॉल प्रमाणपत्र की एक प्रति जमा करनी होगी। अनुपस्थिति की अवधि पर सहमति होनी चाहिए। नियोक्ता, जिसके साथ अंशकालिक सहयोग किया जाता है, को आवेदन को अस्वीकार करने का अधिकार है।
5. कोई पेरोल नहीं।यह प्रदान किया जाता है यदि कोई अच्छा कारण है, और नियोक्ता एक निश्चित अवधि के लिए कर्मचारी को रिहा करने के लिए सहमत होता है। नागरिक को एक बयान लिखना चाहिए। कानून उन नागरिकों की सूची को ठीक करता है जिन्हें विशेष परिस्थितियों में विशेषाधिकार का उपयोग करने का अधिकार है। व्यक्तियों की सूची संघीय कानून द्वारा तय की जाती है। यदि लाभार्थी ने आवेदन जमा किया है, तो नियोक्ता को मना करने का अधिकार नहीं है।
6. अनियमित काम के घंटे के लिए।दी गई अगर कोई व्यक्ति एक विशेष कार्यक्रम के अनुसार काम करता है जो मानक मानदंडों से अधिक है। बाकी की अवधि आंतरिक नियमों या सामूहिक समझौते द्वारा स्थापित की जाती है। यह 3 दिन से कम हो सकता है। अतिरिक्त आराम के हकदार कर्मचारी की स्थिति स्थानीय नियमों या सामूहिक समझौते में परिलक्षित होनी चाहिए। आप इस बात की परवाह किए बिना एक विशेषाधिकार प्राप्त कर सकते हैं कि कोई व्यक्ति कितनी बार गलत समय पर श्रम गतिविधियों में शामिल रहा है।

रूसी संघ का श्रम संहिता

छुट्टी देने के नियम रूसी संघ के श्रम संहिता में निहित हैं। प्रक्रिया नियंत्रित करती है। एक व्यक्ति को रोजगार के एक अतिरिक्त स्थान पर उसी अवधि के साथ काम के मुख्य स्थान पर आराम करने का अधिकार है। नियोक्ता को नागरिक की आवश्यकताओं को अस्वीकार करने का अधिकार नहीं है।

अधिकार का प्रयोग करने के लिए, आपको एक आवेदन करना होगा। नियोक्ता मुख्य कंपनी से प्रमाणपत्र मांग सकता है।कागज को सहमत अवधि में आराम के तथ्य की पुष्टि करनी चाहिए। हालांकि, श्रम संहिता कर्मचारी को कागज उपलब्ध कराने के लिए बाध्य नहीं करती है। एक नागरिक कार्रवाई करने से इनकार कर सकता है। दस्तावेज़ की कमी के कारण कंपनी के पास आवेदन को अस्वीकार करने का अधिकार नहीं है।यह उल्लंघन होगा।

आपकी जानकारी के लिए

यदि संयोजन आंतरिक है, तो कंपनी दोनों पदों के लिए एक साथ आराम की अवधि प्रदान करने के लिए बाध्य है। यदि कई पदों पर आसीन एक व्यक्ति ने 6 महीने से कम समय पहले एक संगठन के साथ एक रोजगार अनुबंध समाप्त किया है, तो बाकी को अग्रिम रूप से प्रदान किया जाता है। नियम रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 122 में निहित है।

पदों के संयोजन वाले व्यक्ति को पता नहीं हो सकता है कि अगली छुट्टी कब दी जाएगी। इस कारण से, ग्राफ़ में जानकारी अतिरिक्त कार्य पर इंगित नहीं की गई है। हालाँकि, "नोट" कॉलम में, अधिकृत कर्मचारी को ध्यान देना चाहिए कि वह व्यक्ति अंशकालिक काम करता है। नियम ठीक करता है। आराम के लिए भुगतान की सुविधाएँ नियंत्रित करती हैं।

अपने संगठन में छोड़ दें

यदि कोई व्यक्ति अपने संगठन में कई पदों पर कार्य करता है, तो उसे आंतरिक अंशकालिक नौकरी माना जाता है। एक नागरिक को दिन में 4 घंटे से अधिक अतिरिक्त कर्तव्यों का पालन नहीं करना चाहिए और श्रमिकों की कुछ श्रेणियों के लिए स्थापित मानक के आधे से अधिक नहीं करना चाहिए। साथ ही छुट्टी दी जाती है। प्रत्येक पद के लिए अलग-अलग पंजीकरण प्रक्रिया की जाती है।

किसी अन्य संगठन में अंशकालिक काम करते समय अवकाश

ध्यान

सभी फर्मों में एक साथ छुट्टी दी जाती है। अतिरिक्त नियोक्ताओं को काम के मुख्य स्थान के शेड्यूल द्वारा निर्देशित कर्मचारी को छुट्टी पर जाने की आवश्यकता होती है।

कंपनी को कर्मचारी को रिहा करने के लिए सहमत होने के लिए, आपको एक आवेदन लिखना होगा। नियोक्ता काम के मुख्य स्थान से प्रमाण पत्र मांग सकता है। हालांकि, एक नागरिक को कागज प्रदान करने से इनकार करने का अधिकार है। श्रम संहिता दस्तावेज प्रस्तुत करने के लिए बाध्य नहीं है। आवेदन को संतुष्ट करने के लिए नियोक्ता के इनकार को कर्मचारी के अधिकारों का उल्लंघन माना जा सकता है।

चरण-दर-चरण डिज़ाइन निर्देश

अंशकालिक काम करते समय छुट्टी प्राप्त करने की योजना इस प्रकार है:

1. व्यक्ति मुख्य संगठन में समय की निर्धारित अवधि का काम करता है। यह शब्द रूसी संघ के श्रम संहिता द्वारा विनियमित है। व्यक्ति को संगठन द्वारा स्थापित कार्यक्रम के अनुसार जारी किया जाता है।
2. एक नागरिक एक बयान के साथ एक अतिरिक्त नियोक्ता के लिए आवेदन करता है।
3. कंपनी आवेदन की समीक्षा करती है और निर्णय लेती है। अतिरिक्त सहायता की आवश्यकता हो सकती है। यदि आवेदन संतुष्ट है, तो मानक योजना के अनुसार अनुपस्थिति पर कार्रवाई की जाती है।

यदि मुख्य पद के लिए विश्राम की निर्धारित अवधि अधिक है, तो अंशकालिक कार्यकर्ता को अवैतनिक समय निकालने का अधिकार है।

छुट्टियों के दिन

नेताओं के बीच एक राय थी कि अंशकालिक गतिविधियों का प्रदर्शन छुट्टी की अवधि में परिलक्षित होता है। हालाँकि, तर्क गलत है। काम की दर और घंटों की संख्या के बावजूद, एक नागरिक को कानून द्वारा स्थापित अवधि के लिए आराम करने का अधिकार है।

यह शब्द रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 115 में तय है। इसकी न्यूनतम अवधि 28 दिन है। छुट्टियों को छोड़कर, कैलेंडर दिनों को ध्यान में रखा जाता है। यदि कोई व्यक्ति लगातार कई वर्षों तक अधिकार का उपयोग नहीं करता है, तो यह घोर उल्लंघन है।जिम्मेदारी कर्मचारी और नियोक्ता दोनों की होती है।

अतिरिक्त जानकारी

अंशकालिक काम करते समय छुट्टी की गणना और भुगतान

अवकाश वेतन का अग्रिम भुगतान किया जाना चाहिए। नियोक्ता छुट्टी की शुरुआत से 3 दिन पहले गणना करने के लिए बाध्य है। अवकाश वेतन की राशि प्रत्येक विशेषज्ञ के लिए अलग-अलग है। देय राशि की गणना करने के लिए, आपको आवश्यकता होगी:

1. औसत कमाई की गणना करें।राशि की गणना पिछले वर्ष के लिए की जाती है। प्रक्रिया को गुणांक और भत्तों को ध्यान में रखते हुए किया जाता है। काम के घंटे टाइम शीट पर दर्ज किए जाते हैं।
2. गणना अवधि को परिभाषित करें।देय राशि की गणना के लिए एक वर्ष का समय लिया जाता है। यदि किसी व्यक्ति को 6 महीने काम करने से पहले छुट्टी मिलती है तो छह महीने लिए जाते हैं। यदि किसी व्यक्ति ने 1 या कई महीनों तक पूरी तरह से काम नहीं किया है, तो गणना सूत्र के अनुसार की जाती है: एक महीने में काम किए गए दिनों की संख्या = कैलेंडर आउटपुट x 29.3: दिनों की कुल संख्या।
3. कमाई की दैनिक राशि निर्धारित की जाती है।इसकी गणना निम्न सूत्र के अनुसार की जाती है: दैनिक कमाई = (औसत कमाई: 12 x 29.3) x दिनों की संख्या जिसके दौरान कर्मचारी आराम करने में सक्षम होगा।

औसत कमाई की गणना करते समय प्राप्त सभी आय को ध्यान में नहीं रखा जाता है।ध्यान नहीं दिया गया:

• प्रसूति;
• बीमारी भुगतान;
• लाभ जो बीमा प्रीमियम के अधीन नहीं हैं;
• यात्रा भत्ता - यात्रा व्यय, भोजन के लिए मुआवजा राशि;
• एक साधारण संगठन के लिए नकद।

यदि कोई नागरिक अपने खर्च पर अतिरिक्त दिन लेता है, तो संगठन इस अवधि के लिए भुगतान नहीं करता है।

बारीकियों

व्यवहार में, एक अतिरिक्त स्थिति मुख्य हो सकती है। निर्धारित अवकाश की प्रारंभ तिथि बदल जाएगी। पहले काम किया अनुभव खोया नहीं है। हालांकि, देय भुगतान की गणना करते समय किसी व्यक्ति को पहले प्राप्त वेतन को भी ध्यान में रखा जाएगा। यह राशि को कम कर सकता है। बाद के भुगतानों की गणना मानक शर्तों पर की जाएगी।

किसी भी कामकाजी विशेषज्ञ को वार्षिक भुगतान अवकाश लेने का अधिकार है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 114)। उसी समय, प्रबंधन को इस सवाल के बारे में पहले से सोचने की जरूरत है कि उनके कौन से सहयोगी उनकी जगह लेंगे। किसी कर्मचारी की उसके स्थान पर अस्थायी अनुपस्थिति से संगठन की वर्तमान गतिविधियों पर प्रतिकूल प्रभाव नहीं पड़ना चाहिए, इसलिए, एक कर्मचारी के आराम के दौरान, उसके कर्तव्यों का हिस्सा या काम की पूरी राशि दूसरे द्वारा की जाती है।

पदों का संयोजन

संयोजन, संयोजन और प्रतिस्थापन विभिन्न अवधारणाओं को संदर्भित करते हैं।

• संयोजन - अपने काम के एक कर्मचारी द्वारा एक साथ प्रदर्शन और एक संगठन में अस्थायी रूप से अनुपस्थित सहयोगी के कर्तव्यों। एक अतिरिक्त रोजगार अनुबंध तैयार नहीं किया गया है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 60.2, रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 151);
• प्रतिस्थापन - छुट्टी पर जा रहे एक सहयोगी के काम को पूरा करने के लिए अपने कर्तव्यों के प्रदर्शन से एक कर्मचारी की रिहाई;
• अंशकालिक नौकरी - मुख्य नौकरी से अपने खाली समय में, विशेषज्ञ एक रोजगार अनुबंध की उपस्थिति में अन्य कार्य करता है।

आप संयोजन और अंशकालिक कार्य के बीच के अंतरों के बारे में अधिक जान सकते हैं।

भुगतान

मुख्य कर्मचारी के लिए, उसके सहयोगी की छुट्टी के दौरान पदों के संयोजन के लिए एक अतिरिक्त भुगतान प्रदान किया जाता है। इसका आकार अतिरिक्त कर्तव्यों की मात्रा और विशेषताओं द्वारा निर्धारित किया जाता है, लेकिन कानून द्वारा स्थापित मानक (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 149) या अन्य कानूनी दस्तावेजों से कम नहीं है। अन्यथा, प्रबंधन प्रशासनिक रूप से उत्तरदायी ठहराए जाने का जोखिम उठाता है।

भत्ता वस्तु के रूप में हो सकता है या वेतन के प्रतिशत के रूप में गणना की जा सकती है। आइए एक विशिष्ट उदाहरण देखें।

लेखाकार को 60,000 रूबल मिलते हैं। वह एक महीने में 50,000 रूबल प्राप्त करने वाले लेखा कर्मचारी के लिए 1 महीने की अवधि के लिए गठबंधन करने के लिए सहमत हैं। प्रबंधन ने एक अतिरिक्त भुगतान नियुक्त किया - लेखाकार के स्थिर वेतन का 65%। इस प्रकार, अधिभार की राशि 39,000 रूबल है।

स्थानापन्न निदेशक

इसके अतिरिक्त

यदि, किसी कारण से, छुट्टी पर गए कर्मचारी के कर्तव्यों को इस उद्यम के कर्मचारियों द्वारा नहीं किया जा सकता है, तो संयोजन जारी करना असंभव होगा। इस मामले में, बाहर का रास्ता तीसरे पक्ष के साथ एक निश्चित अवधि का रोजगार अनुबंध होगा, जिसके निष्पादन के कई फायदे हैं: काम एक योग्य विशेषज्ञ द्वारा किया जाएगा, स्टाफ वही रहेगा, और रोजगार रोजगार अनुबंध की समाप्ति पर संबंध समाप्त हो जाएगा।

संगठन के निदेशक कार्य प्रक्रिया पर पूर्ण नियंत्रण रखते हैं। वह पूर्ण अवकाश का भी हकदार है। यदि कोई विकल्प है, तो यह स्थिति को बहुत सरल करता है। इसकी अनुपस्थिति में, अस्थायी संयोजन के लिए एक आदेश जारी किया जाता है, जो इंगित करता है:

1. प्रतिस्थापन का कारण;
2. निदेशक के कर्तव्यों को प्राप्त करने वाले संयुक्त कर्मचारी का पूरा नाम;
3. अवधि;
4. भुगतान राशि।

अवकाश की अवधि के लिए निदेशक के पद पर इसके द्वारा कब्जा किया जा सकता है:

• वित्तीय निर्देशक;
• मुख्य अभियन्ता;
• कार्मिक विभाग के प्रबंधक।

एक अंतरिम प्रबंधक के कर्तव्यों को नौकरी विवरण में निर्दिष्ट किया गया है। दस्तावेज़ दस्तावेज़ पर अपना हस्ताक्षर करने का अधिकार इंगित करता है। उसी समय, स्थानापन्न व्यक्ति किए गए निर्णयों के लिए पूरी तरह से जिम्मेदार होता है।

महत्वपूर्ण विशेषताएं

संयोजन के लिए दस्तावेज तैयार करते समय, कार्मिक विभाग के विशेषज्ञों के पास बहुत सारे प्रश्न होते हैं। नीचे इस विषय से संबंधित सबसे बुनियादी प्रावधान हैं:

1. दो पारियों में काम करने वाला कर्मचारी प्रतिस्थापन में शामिल नहीं हो सकता।
2. 7/7 कार्य अनुसूची के साथ, एक प्रतिस्थापन कर्मचारी को दोगुना वेतन प्राप्त करना चाहिए, क्योंकि वह अपने कानूनी अवकाश के दौरान एक सहकर्मी के लिए काम करता है।
3. भौतिक मूल्यों से संबंधित कर्तव्यों को शुरू करने से पहले, कर्मचारी को देनदारी पर एक समझौते पर हस्ताक्षर करना चाहिए।
4. केवल एक कर्मचारी को वेकेशनर को बदलने का अधिकार है।
5. आमतौर पर, एक प्रतिस्थापन समझौता एक निर्दिष्ट अवधि के लिए वैध होता है। यदि छुट्टी के अंत में छुट्टी मनाने वाला काम पर नहीं जाता है, तो स्थानापन्न सहयोगी उसके लिए काम करना जारी रखता है। समझौता स्थायी आधार पर लागू होता है।

इसके लिए पदों के संयोजन और अतिरिक्त भुगतान के आयोजन के मुद्दों पर निम्नलिखित वीडियो में चर्चा की गई है

पदों का संयोजन करते समय अवकाश की अवधि

एक संगठन में पदों का संयोजन करते समय केवल एक ही अवकाश हो सकता है, क्योंकि कर्मचारी के पास मुख्य पद होता है और संयोजन के लिए निर्धारित अतिरिक्त भुगतान (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 286)। वार्षिक भुगतान अवकाश 28 कैलेंडर दिन है। अवकाश वेतन की गणना आने वाले अधिभारों को ध्यान में रखते हुए मजदूरी के आधार पर की जाती है। दो पदों के भुगतान को ध्यान में रखते हुए बनाया गया है। नतीजतन, कर्मचारी को अधिक अवकाश वेतन मिलता है।

पदों के संयोजन के समय अतिरिक्त वेतन या छुट्टी के बारे में अधिक जानने के लिए, लेख में टिप्पणियों में प्रश्न पूछें।