अनुदेश

के लिए वेतन एक दिनकर्मचारी के वेतन को 12 और फिर 29.4 (एक महीने में दिनों की औसत संख्या) से विभाजित करके गणना की जाती है। तदनुसार, आरंभ करने के लिए, आपको वार्षिक वेतन की आवश्यकता है शुल्क, यह न भूलें कि यह बदल सकता है - परिवीक्षा या पदोन्नति उत्तीर्ण करने के बाद।

यह याद रखने योग्य है कि वेतन की गणना करते समय एक दिनआपको केवल उसी से आगे बढ़ना होगा जो कर्मचारी का वेतन माना जाता है। उदाहरण के लिए, एकमुश्त बोनस या भोजन के लिए अतिरिक्त भुगतान को ध्यान में नहीं रखा जाता है। यदि कोई कर्मचारी प्रति माह 50,000 कमाता है, लेकिन उनमें से 7,000 को भोजन के लिए अतिरिक्त भुगतान माना जाता है, तो, तदनुसार, गणना के लिए 43,000 रूबल की आवश्यकता होती है।

दैनिक आय की गणना करते समय, उस समय (और इसके लिए अर्जित राशि) को बाहर करना आवश्यक है जब:
1. कर्मचारी को अस्थायी विकलांगता, गर्भावस्था और प्रसव के लिए लाभ प्राप्त हुआ।
2. कर्मचारी को विकलांग बच्चों की देखभाल के लिए अतिरिक्त दिनों की छुट्टी दी गई।
3. कर्मचारी ने नियोक्ता की गलती के कारण या उसके या नियोक्ता के नियंत्रण से परे परिस्थितियों की घटना के कारण काम नहीं किया।
4. कर्मचारी को पूर्णतः या आंशिक रूप से काम से (वेतन के साथ या बिना) मुक्त कर दिया गया था।

यदि आपको एक के लिए औसत की आवश्यकता है दिनएक महीने के भुगतान के लिए काम पूरी तरह से काम नहीं किया गया, एक के लिए औसत राशि दिनइस महीने काम करें. ऐसा करने के लिए, वेतन राशि को इस बिलिंग माह में कार्य दिवसों की संख्या से विभाजित करें। प्रतिदिन औसत का योग प्राप्त करें वेतनइस महीने में।

स्रोत:

• प्रति दिन वेतन

कर्मचारियों को प्रेरित करने के लिए, संगठन आमतौर पर बोनस के रूप में सामग्री प्रोत्साहन देता है, जो मासिक, त्रैमासिक या हो सकता है वार्षिक. बोनस, जिसे वर्ष में एक बार भुगतान किया जाता है, तेरहवां बोनस कहा जाता है और यह उन कर्मचारियों को देय होता है जिन्होंने पूर्णकालिक काम किया है। कैलेंडर वर्षउद्यम में.

आपको चाहिये होगा

• प्रमुख द्वारा अनुमोदित आंतरिक स्थिति और कर्मचारियों पर डेटा।

अनुदेश

कई कंपनियों का प्रबंधन सफलतापूर्वक वार्षिक भुगतान कर रहा है अधिमूल्यऔर सक्रिय रूप से अन्य प्रोत्साहन प्रदान करता है जो प्रदान करता है सकारात्मक प्रभावकंपनी के काम के लिए.

बोनस प्रणाली सीधे उद्यम में विकसित की जाती है और इसमें बोनस अवधि, बोनस संकेतक, बोनस की राशि और आधार, साथ ही व्यक्ति भी शामिल होते हैं। बोनस की राशि की गणना वार्षिक वेतन या सेवा की अवधि के आधार पर की जा सकती है। पारिश्रमिक का भुगतान करके, नियोक्ता यह मानता है कि संगठन की गतिविधियों में प्रत्येक कर्मचारी उसके लिए महत्वपूर्ण है और इससे कर्मचारियों का कारोबार कम हो जाता है।

एक आंतरिक विनियमन के विकास के बाद, जिसमें एक बोनस प्रणाली शामिल होनी चाहिए, इसे उद्यम के कर्मचारियों के निकाय के प्रतिनिधियों, यदि कोई हो, के साथ सहमत होना चाहिए, और उसके बाद ही प्रमुख को अनुमोदन के लिए प्रस्तुत किया जाना चाहिए। को अधिमूल्य, आपको यह जानना होगा कि इस उद्यम में कौन सी बोनस प्रणाली संचालित होती है।

उदाहरण के लिए, किसी उद्यम के एक कर्मचारी ने 1 वर्ष तक काम किया है, उसका मासिक वेतन 5 हजार रूबल है, और उसकी वार्षिक आय 60 हजार रूबल है। यानी वेतन की रकम को 12 महीने से गुणा करना जरूरी है. वार्षिक बोनस की गणना प्रतिशत के रूप में की जाती है, यह प्रबंधन द्वारा निर्धारित नियमों के आधार पर 5% या 10% हो सकता है। यदि बोनस वार्षिक वेतन का 10% है, तो आपको 60 हजार को 100 से विभाजित करना होगा और 10 से गुणा करना होगा। इस कर्मचारी के लिए बोनस की राशि 6 ​​हजार रूबल होगी।

बोनस की गणना वरिष्ठता और वेतन के आधार पर की जा सकती है। उदाहरण के लिए, एक कर्मचारी ने 3 साल तक काम किया है। 3 साल तक काम करने वाले कर्मचारी के लिए उद्यम की आंतरिक स्थिति के अनुसार सामग्री पारिश्रमिक 2 वेतन है। इस मामले में, वार्षिक बोनस काम किए गए 1 महीने की आय की राशि से दोगुना होगा।

बोनस के भुगतान का आधार उद्यम के प्रमुख का आदेश है, इसे प्रत्येक के लिए अलग से, या एक साथ कई कर्मचारियों के लिए जारी किया जा सकता है। आदेश में यह अवश्य दर्शाया जाना चाहिए: बोनस की राशि, भुगतान का कारण, आधार और व्यक्तिगत डेटा, जिसमें पूरा नाम, पद, कार्मिक संख्या और संरचनात्मक इकाई शामिल है।

टिप्पणी

कभी-कभी कोई नियोक्ता आवेदन कर सकता है आनुशासिक क्रियाकार्य व्यवस्था के उल्लंघन के लिए, दोषी कर्मचारी को बोनस का भुगतान कम करना या न करना।

मददगार सलाह

बोनस के हकदार कर्मचारियों का समूह चुनते समय, यह ध्यान में रखा जाना चाहिए कि आवेदकों का उद्यम द्वारा वित्तीय परिणामों की उपलब्धि पर प्रभाव होना चाहिए।

सप्ताहांत के लिए पारिश्रमिक, साथ ही सभी रूसी गैर-कामकाजी के लिए भी छुट्टियांरूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद संख्या 153 के अनुसार उत्पादित। संचयन करने के लिए, बिलिंग अवधि में एक दिन या एक घंटे के काम के लिए औसत वेतन की गणना करना आवश्यक है।

आपको चाहिये होगा

• - कैलकुलेटर;
• - समय पत्रक;
• - 1सी:एंटरप्राइज़ प्रोग्राम।

अनुदेश

आप केवल कर्मचारियों की लिखित सहमति से सप्ताहांत या गैर-कामकाजी छुट्टियों पर काम में संलग्न हो सकते हैं; या सहमति के बिना, कार्यस्थल पर या देश में आपातकालीन स्थितियों के संबंध में। आपातकालीन स्थितियों में दुर्घटनाएँ, उत्पादन आवश्यकताएँ, आपात स्थिति, देश में मार्शल लॉ, उन्मूलन प्राकृतिक आपदाएं.

वेतन प्राप्त करने वाले कर्मचारियों के लिए सप्ताहांत या राष्ट्रीय अवकाश पर काम के लिए वेतन की गणना करने के लिए, वेतन को बिलिंग अवधि में काम किए गए घंटों की संख्या से विभाजित करें। आपको संदर्भ माह में एक घंटे के काम की लागत प्राप्त होगी। परिणामी आंकड़े को सप्ताहांत या छुट्टियों पर काम किए गए घंटों की संख्या से गुणा करें और 2 से गुणा करें।

आउटपुट पर काम करने वाले कर्मचारियों के लिए सप्ताहांत या अखिल रूसी छुट्टियों का भुगतान करने के लिए, तीन महीने के काम के लिए औसत दैनिक वेतन की गणना करें। ऐसा करने के लिए, बिलिंग अवधि में अर्जित सभी राशियों को जोड़ें, काम के घंटों की संख्या से विभाजित करें दी गई अवधिया व्यावसायिक दिनों की संख्या. इस प्रकार, आपको एक घंटे के काम की औसत दैनिक या औसत प्रति घंटा लागत मिलेगी। इस आंकड़े को सप्ताहांत या छुट्टियों पर काम किए गए कार्य घंटों या दिनों की संख्या से 2 से गुणा करें।

सभी अर्जित राशियों को कर्मचारी की आय माना जाता है, इसलिए वे कराधान के अधीन हैं, यानी उनमें से कटौती की जानी चाहिए आयकर 13%.

यदि किसी कर्मचारी ने सप्ताहांत और छुट्टियों पर काम के लिए दोगुने वेतन के बजाय अतिरिक्त दिनों के आराम की इच्छा व्यक्त की है, तो सभी काम का भुगतान एक ही राशि में करें।

टिप 6: 2019 में अस्थायी विकलांगता लाभों की गणना कैसे करें

अस्थायी विकलांगता लाभ को अक्सर "बीमार छुट्टी" के रूप में जाना जाता है और यह उन दिनों के लिए भुगतान प्रदान करता है जिसके दौरान कर्मचारी उपचार में था। कार्यस्थल पर कर्मचारी की अनुपस्थिति के बावजूद भी इस अवधि का भुगतान किया जाना चाहिए।

दैनिक भत्ते की राशि का उसके अधिकतम संभव मूल्य से मिलान करें। यदि आपके द्वारा गणना किया गया दैनिक भत्ता अधिक नहीं है अधिकतम आकार, बीमार अवकाश लाभ का भुगतान औसत दैनिक मूल्य के अनुसार किया जाना चाहिए।

दैनिक लाभ राशि को कैलेंडर दिनों की संख्या से गुणा करके भुगतान किए गए लाभों की कुल राशि की गणना करें, जिसके दौरान कर्मचारी को अस्पताल में भर्ती कराया जाएगा या घरेलू उपचार. नियोक्ता द्वारा भुगतान की गई अधिकतम अवधि की अवधि के लिए, छठे और दसवें लेख देखें। संघीय विधानसंख्या 255 पर। कृपया ध्यान दें कि अस्थायी विकलांगता लाभ की गणना केवल तभी की जानी चाहिए जब कर्मचारी के पास बीमार छुट्टी हो। बिलिंग अवधि आने पर इसका अनुरोध अवश्य करें और सुनिश्चित करें कि यह सही ढंग से भरा गया है।

छुट्टी पर जाने वाले कर्मचारी को क्या भुगतान देय हैं?

द्वारा श्रम विधानसभी कर्मचारी 28 कैलेंडर दिनों के वार्षिक भुगतान अवकाश के हकदार हैं। अवकाश वेतन की गणना करते समय, एक विशेष योजना का उपयोग किया जाता है, जो न केवल एक लेखाकार के लिए, बल्कि जानने के लिए भी उपयोगी है इच्छुक व्यक्ति- एक कर्मचारी। गणना औसत दैनिक कमाई पर आधारित है बिलिंग अवधि, जिसके लिए अवकाश वेतन की गणना की जाती है - 12 महीने, यदि इस अवधि के दौरान कर्मचारी ने उद्यम में काम किया हो। प्राप्त राशि को एक वर्ष में कैलेंडर दिनों की औसत मासिक संख्या से विभाजित किया जाता है - यह आंकड़ा 29.4 के बराबर संख्या के रूप में लिया जाता है।

हालाँकि, उस स्थिति में जब कर्मचारी के पास पूरे वर्ष उद्यम में काम करने का समय नहीं था, अवकाश वेतन की गणना एक अलग योजना के अनुसार की जाती है। इस स्थिति में, काम किए गए महीनों की संख्या को 29.4 से गुणा किया जाना चाहिए और जिन महीनों में पूरी तरह से काम नहीं किया गया है, उनमें कार्य दिवसों को जोड़ा जाना चाहिए। अर्जित वेतन को इस संख्या से विभाजित किया जाना चाहिए। परिणामी राशि औसत दैनिक कमाई है। फिर प्राप्त राशि को छुट्टी के दिनों की संख्या से गुणा किया जाना चाहिए। परिणाम अवकाश भुगतान की राशि होनी चाहिए, जिसमें से लेखाकार 13% आयकर रोकने के लिए बाध्य है। शेष राशि का भुगतान कर्मचारी को छुट्टी के पहले दिन करना होगा।

अवकाश बोनस की गणना कैसे करें

बोनस का भुगतान वेतन निधि से भी किया जाता है और इसे अवकाश वेतन की गणना में शामिल किया जाना चाहिए। हालाँकि, यह औसत दैनिक कमाई की गणना की तुलना में एक अलग योजना के अनुसार आयोजित किया जाता है और इसकी गणना भी अलग से की जाती है। तथ्य यह है कि बोनस कई प्रकार के होते हैं: मासिक, त्रैमासिक और वार्षिक। वे अवकाश वेतन की गणना में तभी भाग लेते हैं जब बोनस अवधि निपटान अवधि के साथ मेल खाती हो।

यदि ये अवधि आंशिक रूप से मेल खाती है, तो अकाउंटेंट को बिलिंग अवधि में कर्मचारी द्वारा काम किए गए समय के अनुपात में बोनस को ध्यान में रखना होगा। इस मामले में, संपूर्ण बोनस को ध्यान में नहीं रखा जाता है, बल्कि उसका केवल वह हिस्सा ध्यान में रखा जाता है जो बिलिंग अवधि में काम किए गए घंटों की संख्या के अनुरूप होगा। एक निश्चित राशि में दिए जाने वाले प्रोत्साहन को भी इसके अनुसार ध्यान में रखा जाता है। वार्षिक बोनस को तभी ध्यान में रखा जाता है जब उसके भुगतान की अवधि निपटान अवधि के साथ मेल खाती हो, अन्यथा इसे अगली निपटान अवधि में स्थानांतरित कर दिया जाता है।

अवकाश भुगतान की गणना में केवल उन बोनस को ध्यान में रखा जाता है जो संगठन के कर्मचारियों के पारिश्रमिक पर नियमों द्वारा प्रदान किए जाते हैं और पेरोल में उद्यम के खर्चों में ध्यान में रखे जाते हैं। तृतीय-पक्ष स्रोतों से भुगतान किए गए एकमुश्त बोनस को अवकाश वेतन की गणना में शामिल नहीं किया जाता है। इस तरह के भुगतानों में योजना की अधिक पूर्ति, विभिन्न विकासों आदि के लिए भुगतान किया गया प्रोत्साहन बोनस शामिल हो सकता है। गणना की गई राशि को अवकाश वेतन की मुख्य राशि में जोड़ा जाता है और एनएलएफएल को संचय की पूरी राशि से रोक दिया जाता है।

वहां कई हैं ऑनलाइन सेवाओं, कर्मचारी को अवकाश वेतन की अनुमानित राशि की गणना करने और यह समझने की अनुमति देता है कि जब वह छुट्टी पर जाता है तो वह कितना भरोसा कर सकता है।

अपने श्रम कर्तव्यों के प्रदर्शन के लिए, कर्मचारियों को वेतन मिलता है। इसका आकार निर्धारित है रोजगार अनुबंध, स्टाफया स्थानीय नियमों द्वारा निर्धारित किया जा सकता है। उदाहरण के लिए, यदि कंपनी के पास प्रीमियम है, जिसकी राशि की गणना समय-समय पर की जाती है।

लेकिन समय की ऐसी अवधि भी होती है जिसमें कर्मचारी काम नहीं करता है, या अपने मुख्य कर्तव्यों से कुछ अलग कार्य करता है। लेकिन, फिर भी, इन अवधियों के दौरान भी, कर्मचारी को उसका देय भुगतान अवश्य प्राप्त होना चाहिए। इसके बारे मेंउन अवधियों के बारे में जब कर्मचारी "बीमार छुट्टी पर", छुट्टी पर, व्यावसायिक यात्रा आदि पर होता है। इन अवधियों के लिए, कर्मचारी को क्रमशः विकलांगता लाभ, अवकाश वेतन और यात्रा भत्ता का भुगतान किया जाता है। ऐसे मामलों में, ऐसे भुगतानों की राशि की गणना कैसे की जानी चाहिए?

यदि पहले मामले में वेतन की राशि कर्मचारी के साथ समझौते से स्थापित की जाती है, तो दूसरे मामले में नियोक्ता कर्मचारी को उसकी औसत कमाई के आधार पर देय भुगतान की राशि की गणना करता है।

औसत वेतन की गणना कैसे करें इस लेख में चर्चा की जाएगी।

औसत कमाई की गणना कब आवश्यक है?

औसत कमाई की अवधारणा का उपयोग अक्सर रूसी संघ के श्रम संहिता में किया जाता है। यह श्रमिकों और कर्मचारियों द्वारा प्राप्त किया जाता है अलग-अलग स्थितियाँ. विशेष रूप से, नियोक्ता को अपने कर्मचारी को निम्नलिखित में उसकी औसत कमाई के आधार पर भुगतान करना होगा, लेकिन केवल मामलों तक सीमित नहीं:

• अवकाश, शैक्षिक सहित (केवल यदि यह बिना वेतन के अवकाश नहीं है),
• के मुआवजे का भुगतान अप्रयुक्त छुट्टी,
• व्यापार यात्रा,
• सरल, यदि गलती नियोक्ता की है (कमाई का दो-तिहाई),
• काम के लिए अक्षमता (विकलांगता लाभ, आंशिक रूप से सामाजिक बीमा कोष द्वारा वित्त पोषित),
• चिकित्सा परीक्षाओं का जिक्र करते समय,
• कर्मचारियों की कमी (दो महीने का भत्ता) के कारण अनुबंध की समाप्ति।

समय की ये अवधि वही स्थितियाँ हैं जब कर्मचारी को, मौजूदा कानून के अनुसार, उसके औसत वेतन पर रखा जाता है। इन सभी मामलों में, नियोक्ता के सामने, या उसके एकाउंटेंट के सामने, यह सवाल उठता है कि किसी कर्मचारी की औसत कमाई की गणना कैसे की जाए और उसे कितना भुगतान किया जाए।

औसत कमाई की गणना करते समय किन भुगतानों को ध्यान में रखा जाता है

गणना करने के लिए, अकाउंटेंट को पिछले 12 महीनों के काम के भुगतान से संबंधित सभी भुगतान लेने होंगे। इससे कोई फर्क नहीं पड़ता कि गणना किस उद्देश्य से की जाती है। अवकाश वेतन, अप्रयुक्त छुट्टी के मुआवजे, डाउनटाइम वेतन या अन्य मामलों में, औसत कमाई की गणना करने के लिए, नियोक्ता कर्मचारी को भुगतान की गई सभी रकम लेता है, चाहे उनका स्रोत कुछ भी हो। लेकिन ध्यान देने योग्य बात यह है कि हमारा मतलब उन भुगतानों से है जो नियोक्ता की पारिश्रमिक प्रणाली द्वारा प्रदान किए जाते हैं। इनमें निम्नलिखित भुगतान शामिल हो सकते हैं:

• टैरिफ दरों पर वेतन, वेतन, टुकड़ा दर और इसी तरह,
• वेतन जो गैर-मौद्रिक रूप, सामान या उत्पाद में दिया गया था, उदाहरण के लिए,
• भत्ते और भत्ते
• बोनस और अन्य भुगतान
• फीस,
• शैक्षणिक संस्थानों के कर्मचारियों के कक्षा प्रबंधन के लिए अतिरिक्त भुगतान,
• कार्य की विशिष्टता और नियोक्ता के विवेक के आधार पर अन्य भुगतान।

जैसा कि प्रस्तुत सूची से देखा जा सकता है, ये सभी भुगतान सीधे कर्मचारियों द्वारा उनके श्रम कार्यों के प्रदर्शन से संबंधित हैं। लेकिन किसी उद्यम और संगठन के कर्मचारी को हमेशा नियोक्ता से केवल सूचीबद्ध भुगतान ही प्राप्त नहीं होता है। अवकाश वेतन, यात्रा भत्ता, विकलांगता भत्ता इत्यादि। औसत कमाई की गणना के लिए इन भुगतानों को ध्यान में नहीं रखा जाता है, क्योंकि वे उस अवधि से संबंधित होते हैं जिसमें कर्मचारी ने औसत कमाई बरकरार रखी थी। साथ ही, जिस अवधि के लिए उन्हें बनाया गया था, उस पर ध्यान नहीं दिया जाता है।

कानून भुगतान के प्रकारों की निम्नलिखित सूची प्रदान करता है जो औसत कमाई की गणना में उस समय अवधि के साथ शामिल नहीं हैं जिसमें ये भुगतान किए गए थे:

• उस अवधि के दौरान किए गए भुगतान जिसमें कर्मचारी औसत कमाई बरकरार रखता है (बच्चे को खिलाने के लिए ब्रेक को छोड़कर),
• कर्मचारी की बीमारी और मातृत्व अवकाश पर होने का समय,
• डाउनटाइम,
• हड़ताल की अवधि जिसके दौरान कर्मचारी अपने कार्य कर्तव्यों का पालन नहीं कर सका,
• छुट्टियाँ जिसके दौरान कर्मचारी, कानून के अनुसार, बचपन से विकलांगों और विकलांग बच्चों की देखभाल करता है,
• समय की कोई अन्य अवधि जिसमें कर्मचारी को पूर्ण या आंशिक वेतन के साथ अपने कर्तव्यों से मुक्त कर दिया गया था।

औसत कमाई की गणना कैसे करें

औसत वेतन की गणना करने के लिए, अकाउंटेंट को उस अवधि से पहले के 12 महीनों में कर्मचारी द्वारा प्राप्त सभी लाभों को जोड़ना होगा जिसमें लाभ का भुगतान किया जाएगा, औसत कमाई के आधार पर गणना की जाएगी, और उन्हें दिनों की संख्या से विभाजित किया जाएगा। इस अवधि में कर्मचारी द्वारा कार्य किया गया। यह प्रक्रिया सभी मामलों में लागू होती है, सिवाय उन मामलों को छोड़कर जब अकाउंटेंट को अवकाश वेतन की गणना करने की आवश्यकता होती है। या जब आपको नौकरी से निकाल दिया जाता है. कैलेंडर महीनों को ध्यान में रखा जाता है. यानी, उदाहरण के लिए, यदि कोई कर्मचारी 15 अप्रैल, 2019 से छुट्टी पर जाता है, तो जिस अवधि के लिए उसे प्राप्त भुगतान को गणना के लिए लेना आवश्यक है, वह 1 अप्रैल, 2019 से शुरू होता है और 31 मार्च, 2019 को समाप्त होता है। कर्मचारी के कार्य मोड की परवाह किए बिना, औसत वेतन की गणना इसी क्रम में की जाती है। एक कैलेंडर माह महीने के पहले से आखिरी दिन तक की अवधि है।

एक नियम के रूप में, औसत कमाई के आधार पर गणना की गई भुगतान कर्मचारियों को उनके स्वयं के पास से भुगतान किया जाता है धन. लेकिन कानून नियोक्ताओं के लिए कई सकारात्मक अपवादों का भी प्रावधान करता है। इसलिए, विशेष रूप से, निम्नलिखित अवधियों का भुगतान नियोक्ता के फंड से नहीं किया जाता है:

• उनके कर्मचारी द्वारा प्रदर्शन की अवधि सैन्य कर्तव्य(वह समय जब कर्मचारी सैन्य प्रशिक्षण में भाग लेता है),
• वे दिन जिनमें कर्मचारी किसी विकलांग बच्चे की देखभाल कर रहा हो।

द्वारा सामान्य नियमऔसत कमाई की गणना निम्नानुसार की जाती है (नियमों के खंड 9, 24 दिसंबर, 2007 एन 922 के रूसी संघ की सरकार के डिक्री द्वारा अनुमोदित (बाद में नियमों के रूप में संदर्भित)):

बिलिंग अवधिउस अवधि से पहले के 12 कैलेंडर महीने हैं जिसके दौरान कर्मचारी औसत वेतन बरकरार रखता है (नियमों का खंड 4)। यह जानना महत्वपूर्ण है कि कुछ अवधियों को बिलिंग अवधि से बाहर रखा जाना चाहिए, साथ ही उनके लिए भुगतान की गई राशि भी। बहिष्कृत अवधियों में विशेष रूप से शामिल हैं:

• बीमारी की अवधि;
• बीआईआर में छुट्टियों पर बिताया गया समय;
• नियोक्ता की गलती के कारण या नियोक्ता और कर्मचारी के नियंत्रण से परे कारणों से डाउनटाइम।

आपको नियमों के खंड 5 में बहिष्कृत अवधियों की पूरी सूची मिलेगी।

औसत कमाई की गणना के लिए आधार मेंकिसी विशेष नियोक्ता की वेतन प्रणाली द्वारा प्रदान किए गए भुगतान शामिल हैं (नियमों के खंड 2)। साथ ही, डेटाबेस में शामिल करना आवश्यक नहीं है (नियमों के खंड 3, 5):

• सामाजिक भुगतान;
• अपवर्जित अवधियों के लिए भुगतान;
• अन्य भुगतान जो मजदूरी से संबंधित नहीं हैं (उदाहरण के लिए, वित्तीय सहायता, भोजन लागत का भुगतान, आदि)।

इसके अलावा, यह ध्यान में रखना होगा कि औसत कमाई की गणना करते समय बोनस को एक विशेष तरीके से ध्यान में रखा जाता है (नियमों के खंड 15)।

यदि कोई भुगतान नहीं हुआ तो औसत कमाई की गणना कैसे करें

यह सब उस अवधि पर निर्भर करता है जिसमें कोई भुगतान नहीं हुआ था। (पृ. 6-8नियम)।

विकल्प 1. बिलिंग अवधि के लिए कोई भुगतान नहीं थे, लेकिन वे उससे पहले थे।

ऐसी स्थिति में औसत कमाई की गणना अनुमानित अवधि के बराबर पिछली अवधि के लिए अर्जित भुगतान के आधार पर की जाती है।

विकल्प 2. बिलिंग अवधि और उसके शुरू होने से पहले कोई भुगतान नहीं हुआ था।

फिर औसत कमाई की गणना उस महीने में कर्मचारी द्वारा वास्तव में काम किए गए दिनों के लिए अर्जित वेतन के आधार पर की जाती है, जो कर्मचारी के लिए औसत कमाई के संरक्षण से जुड़ा होता है:

विकल्प 3. बिलिंग अवधि के शुरू होने से पहले और घटना के घटित होने से पहले कोई भुगतान नहीं था, जिसके संबंध में कर्मचारी औसत कमाई बरकरार रखता है।

इस मामले में, औसत कमाई कर्मचारी के वेतन के आधार पर निर्धारित की जाती है:

औसत कमाई और वेतन वृद्धि की गणना

यदि नियोक्ता ने सभी कर्मचारियों या सभी कर्मचारियों का वेतन बढ़ा दिया है संरचनात्मक इकाई, तो औसत कमाई की गणना इस पर निर्भर करेगी कि वास्तव में वृद्धि कब हुई (नियमों का खंड 16)।

स्थिति 1. बिलिंग अवधि में वेतन में वृद्धि हुई।

फिर, औसत कमाई की गणना करते समय ध्यान में रखे गए भुगतान और वेतन वृद्धि (बिलिंग अवधि के भीतर) से पहले अर्जित भुगतान के लिए, आपको वृद्धि कारक लागू करने की आवश्यकता है।

इस स्थिति में औसत कमाई की गणना हमारे कैलकुलेटर में लागू की गई है।

स्थिति 2. वेतन बिलिंग अवधि के बाद बढ़ाया जाता है, लेकिन उस घटना से पहले, जिसके घटित होने पर कर्मचारी औसत कमाई बरकरार रखता है।

इस स्थिति में, वृद्धि कारक को ध्यान में रखते हुए, बिलिंग अवधि के लिए गणना की गई औसत कमाई को बढ़ाना आवश्यक है।

स्थिति 3. वेतन उस अवधि के दौरान बढ़ाया जाता है जब कर्मचारी औसत कमाई बनाए रखता है।

में इस मामले मेंऔसत कमाई का केवल एक हिस्सा बढ़ाने की जरूरत है: वेतन वृद्धि की तारीख से लेकर औसत कमाई रखरखाव अवधि के अंत तक की अवधि के लिए।

औसत मासिक वेतन की गणना कला द्वारा निर्धारित तरीके से की जाती है। रूसी संघ के श्रम संहिता के 139 और अन्य उपनियम। नीचे और पढ़ें.

औसत वेतन की गणना कब करें

रूसी संघ का श्रम संहिता दर्जनों मामलों का प्रावधान करता है जब किसी कर्मचारी का औसत वेतन निर्धारित करना आवश्यक होता है। व्यवहार में उनमें से सबसे आम हैं:

• विकलांगता लाभ का भुगतान (बीमार छुट्टी के अनुसार);
• किसी कर्मचारी को व्यावसायिक यात्रा पर भेजना;
• कर्मचारी को छुट्टी पर छोड़ना (बुनियादी, शैक्षिक, आदि);
• कर्मचारियों द्वारा अनिवार्य चिकित्सा परीक्षण;
• नियोक्ता की गलती के कारण डाउनटाइम;
• रोजगार अनुबंध की समाप्ति पर विच्छेद वेतन का भुगतान;
• विकास सामूहिक समझौताइस प्रक्रिया में कर्मचारियों की भागीदारी आदि के साथ।

इन सभी मामलों में, भुगतान की गणना करते समय, कर्मचारी के औसत मासिक वेतन को आधार के रूप में लिया जाता है। इसकी गणना करने की प्रक्रिया रूसी संघ के श्रम संहिता (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 139 के भाग 1) में प्रदान की गई सभी स्थितियों के लिए समान है। और औसत मासिक वेतन की गणना कैसे करें, यह अनुमोदित विनियम में दर्शाया गया है। 24 दिसंबर 2007 संख्या 922 के रूसी संघ की सरकार का फरमान (इसके बाद - विनियम संख्या 922)।

वर्ष के लिए औसत मासिक वेतन की गणना करने का सूत्र

तो, विनियम संख्या 922 के अनुसार औसत वेतन की गणना कैसे की जाती है:

1. एसजेडपी की गणना करते समय, उद्यम में उपयोग की जाने वाली वेतन प्रणाली के अनुसार कर्मचारी के पक्ष में किए गए सभी भुगतानों को ध्यान में रखा जाता है।

   इसमे शामिल है:

   • वेतन (वेतन, टुकड़ा कार्य, राजस्व का प्रतिशत, प्रदर्शन किए गए कार्य के लिए कमीशन, गैर-मौद्रिक);
   • रचनात्मक श्रमिकों का शुल्क;
   • भत्ते और अधिभार;
   • विशेष कामकाजी परिस्थितियों (हानिकारकता, आदि) के लिए भुगतान;
   • बोनस और पुरस्कार, आदि
2. एसएफपी की गणना करते समय सामग्री सहायता, यात्रा और ट्यूशन भुगतान, यानी सामाजिक भुगतान जो मजदूरी से संबंधित नहीं हैं, को ध्यान में नहीं रखा जाता है।
3. एसडब्ल्यूपी की गणना संचालन के तरीके की परवाह किए बिना, 1 कैलेंडर वर्ष के लिए वास्तविक वेतन और काम किए गए वास्तविक घंटों से की जाती है।
4. काम के घंटों का योग करते समय, बीमार छुट्टी की अवधि को बाहर रखा जाता है प्रसूति अवकाश, डाउनटाइम, आदि।
5. यदि काम का वास्तविक समय और बिलिंग अवधि में कमाई की राशि उपलब्ध नहीं है, तो पिछली बिलिंग अवधि की जानकारी ली जाती है।

औसत मासिक वेतन की गणना का सूत्र इस प्रकार है:

एसएमजेडपी = Σ भुगतान / Σ एफ। एम।,

कहा पे: Σ एफ. एम. वास्तव में काम किए गए महीनों की संख्या है।

यदि महीना पूरी तरह से काम नहीं किया गया था, तो औसत दैनिक कमाई की गणना की जाती है, जो वास्तव में काम किए गए दिनों की संख्या से गुणा की जाती है। इस पर अधिक जानकारी के लिए नीचे देखें।

महत्वपूर्ण! खाते में ली गई भुगतान की राशि में एक संकेतक के लिए केवल एक बोनस शामिल किया जाता है। यदि एक ही आधार पर कई बोनस का भुगतान किया जाता है, तो उनमें से सबसे बड़े को ध्यान में रखा जाता है (विनियम संख्या 922 का खंड 15)।

यदि संगठन में इंडेक्सेशन हुआ है तो औसत वेतन की गणना कैसे करें

विनियम संख्या 922 के खंड 16 के अनुसार, पूरे संगठन में वेतन को अनुक्रमित करते समय, यह कब हुआ इसके आधार पर, वृद्धि कारक लागू किया जाता है:

1. यदि बिलिंग अवधि के बीच में इंडेक्सेशन हुआ, तो पुराने भुगतान को गुणांक से गुणा किया जाता है, यानी वृद्धि से पहले भुगतान किया गया वेतन।
2. यदि बिलिंग अवधि के बाद वेतन में वृद्धि हुई है, तो बिलिंग अवधि के सभी भुगतान गुणांक से गुणा किए जाते हैं।

निर्दिष्ट गुणांक की गणना नए वेतन/टैरिफ को पुराने से विभाजित करके की जाती है।

रूस के श्रम मंत्रालय के दिनांक 12 मई 2016 के पत्र संख्या 14-1/बी-447 में बताया गया है कि गुणांक का आवेदन कर्मचारी द्वारा धारित पद पर निर्भर नहीं करता है। इसलिए, जब एक संगठन में किसी अन्य पद पर स्थानांतरित किया जाता है, तो बिलिंग अवधि में उपलब्ध सभी पुराने भुगतान पिछले एक और दोनों के लिए अनुक्रमित किए जाते हैं। नई स्थिति. गुणांक की गणना इंडेक्सेशन के महीने में दिए गए वेतन के आधार पर की जाती है।

अवकाश वेतन के लिए औसत दैनिक वेतन की गणना: एक उदाहरण

औसत दैनिक कमाई (एसडीजेड), अधूरे महीने में काम करने के मामलों को छोड़कर, अप्रयुक्त सहित छुट्टियों के लिए भुगतान करते समय भी निर्धारित की जाती है।

कैलेंडर अवकाश वेतन की गणना करते समय औसत दैनिक वेतन की गणना कैसे की जाती है, यह विनियम संख्या 922 के खंड 10 में दर्शाया गया है:

एसडीजेड = Σ भुगतान / 12

कहां: 29.3 दिनों की औसत मासिक संख्या है।

यदि प्रदान की गई छुट्टी को कार्य दिवसों में माना जाता है, तो छुट्टी वेतन सूत्र के अनुसार स्थापित एसडीजेड के आधार पर अर्जित किया जाता है (विनियमन संख्या 922 का खंड 11):

SDZ = Σ भुगतान / Σ कैलेंडर के अनुसार कार्य दिवस,

जहां कर्मचारी - सप्ताह में 6 दिन।

यदि कर्मचारी अंशकालिक काम करता है, तो अवकाश वेतन की गणना सामान्य तरीके से की जाती है, जैसा कि ऊपर बताया गया है।

अन्य सभी मामलों में, SDZ की गणना निम्नानुसार की जाती है:

एसडीजेड = सभी भुगतानों का Σ / Σ एफ। वगैरह।,

जहां बिलिंग अवधि में भुगतान की गई राशि को ध्यान में रखा जाता है।

उदाहरण

बिलिंग अवधि 06/01/2016-06/01/2017, यानी 248 दिन है। संकेतित समय के दौरान, इवानोव आई.आई. ने 550,000 रूबल कमाए, वह बीमार छुट्टी आदि के लिए नहीं गए।

हम एसडीजेड की गणना करते हैं: 550,000 / 248 = 2,217.74 रूबल। इस राशि को व्यावसायिक यात्रा पर बिताए गए दिनों की संख्या से गुणा किया जाता है, फिर इसमें दैनिक भत्ता, यात्रा व्यय आदि जोड़ दिए जाते हैं।

यदि इवानोव आई.आई. छुट्टी पर जाता है, तो अवकाश वेतन को ऐसा माना जाता है। 550,000 / 12 = 45,833.33 और 45,833.33 / 29.3 = 1,564.28 रूबल। परिणामी मूल्य प्रदान की गई छुट्टी के दिनों की संख्या से गुणा किया जाता है।

बीमार छुट्टी के लिए औसत वेतन की गणना कैसे करें

1. बिलिंग अवधि 2 है हाल के वर्षउस वर्ष तक जब बीमित घटना घटित हुई (बीमारी, बच्चे की देखभाल, आदि)।
2. यदि बिलिंग अवधि में कोई कमाई नहीं हुई, तो लाभ की राशि निर्धारित करते समय, वे बीमित घटना के दिन स्थापित न्यूनतम वेतन से आगे बढ़ते हैं।
3. सभी मामलों में, SDZ का उपयोग किया जाता है।

एसडीजेड निर्धारित करने का सूत्र विनियमन संख्या 375 के खंड 15 (1) में निर्दिष्ट है:

एसडीजेड = सभी भुगतानों का Σ / 730,

जहां भुगतान कर्मचारी को पारिश्रमिक (वेतन, बोनस, आदि) के रूप में प्राप्त सभी धनराशि हैं।

रूसी संघ की सरकार प्रतिवर्ष वर्ष के लिए सभी भुगतानों की सीमा निर्धारित करती है। और चूंकि, 2017 में किसी बीमाकृत घटना के घटित होने पर, गणना के लिए 2015-2016 का डेटा लिया जाएगा, आपको इन अवधियों के लिए निर्धारित सीमाओं को देखने की आवश्यकता है।

2015 के लिए, अधिकतम 670,000 रूबल निर्धारित है, 2016 के लिए - 718,000 रूबल।

यदि कर्मचारी की वार्षिक आय निर्दिष्ट सीमा से अधिक है, तो एसडीजेड की गणना करते समय उससे अधिक की हर चीज को ध्यान में नहीं रखा जाता है।

एसडीजेड की गणना इस प्रकार की जाएगी: (670,000 + 718,000) / 731 = 1,898.77 रूबल। हर 731 है क्योंकि 2016 एक लीप वर्ष है।

बेरोजगारी लाभ, छात्रवृत्ति की गणना के लिए औसत कमाई की गणना

रोजगार सेवा की दिशा में वहां प्रवेश करने वाले शैक्षणिक संस्थानों के छात्रों द्वारा प्राप्त बेरोजगारी लाभ और छात्रवृत्ति की राशि निर्धारित करने में औसत वेतन की गणना अनुमोदित प्रक्रिया के अनुसार होती है। 12 अगस्त 2003 संख्या 62 के रूसी संघ के श्रम मंत्रालय का फरमान:

1. औसत कमाई की गणना बर्खास्तगी के महीने से पहले के 3 महीनों के पहले से पहले दिन तक कर्मचारी द्वारा प्राप्त भुगतान को ध्यान में रखती है।
2. यदि इन 3 महीनों में कोई कमाई नहीं हुई तो पिछले 3 महीनों में प्राप्त भुगतान लिया जाता है।
3. यदि बिलिंग अवधि का न तो पहला और न ही दूसरा विकल्प उपलब्ध है, तो गणना में बर्खास्तगी के महीने में प्राप्त दिनों और वेतन को ध्यान में रखा जाता है।
4. बेरोजगारी लाभ या छात्रवृत्ति की गणना के मामलों के लिए औसत कमाई केवल एसडीजेड है, जिसकी गणना सूत्र द्वारा की जाती है:

   एसडीजेड = Σ वेतन / वास्तव में काम किए गए दिनों की संख्या।

5. रोजगार अनुबंध द्वारा निर्धारित किसी भी प्रकार के वेतन को ध्यान में रखा जाता है: वेतन, टैरिफ दर, टुकड़ा दर, गैर-मौद्रिक, आदि। प्रति माह एक संकेतक के लिए केवल एक भुगतान में बोनस को ध्यान में रखा जाता है। संकेतकों की संख्या सीमित नहीं है.
6. औसत वेतन की गणना करते समय लाभों को ध्यान में नहीं रखा जाता है बीमारी के लिए अवकाश, डाउनटाइम, हड़तालें जिनमें कर्मचारी ने भाग नहीं लिया, लेकिन इसके कारण वह अपने कर्तव्यों का पालन नहीं कर सका, आदि।

कर अधिकारियों में औसत वेतन की गणना कैसे की जाती है?

कर अधिकारियों के लिए औसत वेतन ऑन-साइट ऑडिट आयोजित करने के लिए एक चयन मानदंड है।

रूस की संघीय कर सेवा के दिनांक 30 मई 2007 के आदेश संख्या एमएम-3-06 / 333@ के परिशिष्ट 2 के पैराग्राफ 5 के अनुसार, करदाता के लिए जोखिम है:

• प्रति कर्मचारी एसएफपी का भुगतान उसी प्रकार के औसत स्तर से कम है आर्थिक गतिविधिक्षेत्र में;
• वेतन के बारे में नागरिकों, व्यक्तिगत उद्यमियों और संगठनों के बयान "लिफाफे में", करदाता द्वारा श्रम संबंधों की गैर-औपचारिकता।

औसत वेतन की गणना कैसे की जाती है इसका प्रश्न कर अधिकारियों के समक्ष नहीं है, क्योंकि आदेश संख्या एमएम-3-06/333 @ के परिशिष्ट 2 के समान खंड 5 के अनुसार, एसएफपी पर जानकारी रोसस्टैट (आधिकारिक से) से ली गई है वेबसाइट या इसके द्वारा प्रकाशित प्रकाशन) या अंतर्विभागीय सांख्यिकीय सेवा के लिए।

साथ ही, रोसस्टैट से प्राप्त एफएफपी की जानकारी की तुलना संगठन द्वारा गणना की गई एफएफपी से की जाती है।

एसजेडपी = एफओटी/एसएससीएचआर/12,

कहां: फोटो पेरोल फंड है;

यूएसएसआर - औसत कर्मचारियों की संख्याप्रति वर्ष श्रमिक.

व्यवहार में, औसत दैनिक वेतन की गणना प्रासंगिक है। की गणना करना बीमारी भुगतान, अवकाश वेतन, विकलांगता लाभ एसडीजेड निर्धारित है विभिन्न तरीके. औसत मासिक वेतन की गणना का एक उदाहरण वह स्थिति है जहां एक उद्यम सांख्यिकीय रिपोर्टिंग तैयार करता है।

किसी कर्मचारी को देय सबसे विविध भुगतानों की गणना करने के लिए, पहले उसका औसत वेतन निर्धारित करना आवश्यक है। यह मुख्य रूप से उन स्थितियों में होता है जहां मजदूरी सामान्य नियमों के अनुसार नहीं की जा सकती। औसत वेतन की गणना कानून द्वारा निर्धारित तरीके से की जाती है। और हम यह पता लगाने की कोशिश करेंगे कि यह संकेतक कैसे निर्धारित किया जाता है।

हम इस बारे में बात करेंगे कि "औसत वेतन" शब्द के पीछे क्या छिपा है, किन मामलों में इसकी गणना करना आवश्यक है और ऐसी गणना किस सूत्र से की जाती है। इसके अलावा, स्पष्टता के लिए, हमने अवकाश वेतन की राशि की गणना के लिए इस संकेतक को निर्धारित करने का एक उदाहरण तैयार किया है।

औसत वेतन है...

"औसत वेतन" शब्द का अर्थ काम की एक विशेष अवधि के लिए औसतन गणना की गई मजदूरी की राशि का एक संकेतक है। उस उद्देश्य के आधार पर जिसके लिए औसत वेतन की गणना करना आवश्यक है, इसे एक महीने (तथाकथित औसत मासिक वेतन), एक तिमाही, एक वर्ष या किसी अन्य अवधि के लिए निर्धारित किया जा सकता है। हालाँकि, जब कर्मचारी को कुछ भुगतान अर्जित करने के लिए गणना की जाती है, तो आधार मूल्य औसत दैनिक कमाई होती है।

आपको औसत वेतन कब जानने की आवश्यकता है?

औसत मासिक (औसत दैनिक) वेतन की गणना उन लाभों की सीमा निर्धारित करने के लिए की जाती है जिनके लिए एक कर्मचारी हकदार है। भुगतान की जानकारी, जिसकी गणना औसत वेतन के संकेतक का उपयोग करती है, श्रम संहिता में निहित है। यहाँ मुख्य हैं:

• छुट्टी।
• अप्रयुक्त छुट्टी के लिए मुआवजा (उदाहरण के लिए, बर्खास्तगी पर)।
• काम से छुट्टी के साथ अध्ययन समय का भुगतान।
• यात्रा भत्ता.
• बर्खास्तगी पर विच्छेद वेतन.
• बातचीत और अन्य समान कार्यों के लिए मुख्य कार्य से मुक्ति के समय का पारिश्रमिक।
• समान वेतन बनाए रखते हुए अस्थायी रूप से दूसरी नौकरी में स्थानांतरित किए गए कर्मचारियों का पारिश्रमिक।
• प्रति समय भुगतान करें जबरन डाउनटाइम(यदि नियोक्ता इसके लिए दोषी है या यदि रोजगार संबंध का कोई भी पक्ष उन घटनाओं में शामिल नहीं है जिनके कारण यह हुआ)।

महत्वपूर्ण:यह सूची संपूर्ण नहीं है, औसत मासिक वेतन की गणना करने की आवश्यकता अन्य परिस्थितियों में उत्पन्न हो सकती है।

औसत वेतन की गणना कैसे की जाती है?

इस सूचक को निर्धारित करने की प्रक्रिया कानून द्वारा कड़ाई से विनियमित है। गणना कैसे करें औसत वेतन, 24 दिसंबर, 2007 के श्रम संहिता और सरकारी डिक्री संख्या 922 में वर्णित "औसत वेतन की गणना के लिए प्रक्रिया की विशिष्टताओं पर"। इनमें से पहले विनियम में शामिल है सामान्य जानकारी, और दूसरे में - विभिन्न परिस्थितियों को ध्यान में रखते हुए एक विस्तृत गणना प्रक्रिया।

औसत वेतन के निर्धारण में अंतर्निहित मुख्य सिद्धांत एक निश्चित अवधि (मुख्य रूप से एक वर्ष) के लिए वेतन डेटा का उपयोग है। औसत वेतन निर्धारित करने के लिए यह महत्वपूर्ण है कि गणना किस उद्देश्य से की जाती है। अवकाश वेतन और अप्रयुक्त छुट्टी के मुआवजे के साथ-साथ अन्य भुगतानों की गणना करते समय इसके दृष्टिकोण भिन्न होते हैं।

महत्वपूर्ण:इसके औसत आकार को निर्धारित करने के लिए मजदूरी की राशि में किसी भी प्रकार का भुगतान शामिल है, यदि वे किसी विशेष नियोक्ता पर लागू मजदूरी प्रणाली द्वारा प्रदान किए जाते हैं।

उसी समय, औसत मासिक वेतन की गणना करते समय, सामाजिक और अन्य भुगतान जो वेतन से संबंधित नहीं हैं (बाकी कर्मचारियों के लिए भुगतान, उपयोगिताओं, शिक्षा, यात्रा और भोजन, साथ ही सामग्री सहायता और अन्य समान उपार्जन)।

औसत वेतन की गणना के लिए सामान्य सूत्र

के अनुसार श्रम कोडऔसत वेतन की गणना का सूत्र पिछले 12 कैलेंडर महीनों की अवधि के लिए कर्मचारी को अर्जित वेतन के लेखांकन पर आधारित है। यह तथाकथित बिलिंग अवधि है. यदि कर्मचारी ने काम किया है एक साल से भी कम, महीनों की वास्तविक संख्या को ध्यान में रखा जाता है। यदि, उस महीने से पहले जिसमें औसत मासिक वेतन निर्धारित किया जाता है, किसी व्यक्ति ने बिल्कुल भी काम नहीं किया है, तो चालू माह के लिए उसकी आय को ध्यान में रखा जाता है। औसत दैनिक कमाई की गणना कुल वार्षिक (या छोटी अवधि के लिए) मजदूरी से की जाती है। और पहले से ही इस सूचक को ध्यान में रखते हुए, इस या उस भुगतान की राशि निर्धारित की जाती है (छुट्टियां, बीमार छुट्टी, व्यापार यात्राएं, आदि)। सामान्य सूत्रगणना इस प्रकार दिखती है:

औसत मासिक वेतन (एसजेडआर)= औसत दैनिक वेतन (एसडीजेड) x औसत के अनुसार भुगतान के दिनों की संख्या।

दैनिक मजदूरी की राशि निर्धारित करने की प्रक्रिया उस उद्देश्य के आधार पर भिन्न होती है जिसके लिए गणना की जाती है। मुख्य अंतर यह है कि अवकाश वेतन की गणना करने के लिए, औसत वेतन एक महीने में कैलेंडर दिनों की औसत संख्या (29.3) के आधार पर निर्धारित किया जाता है। और अन्य भुगतानों (यात्रा, बीमारी की छुट्टी, आदि) की गणना करते समय, केवल वास्तव में काम किए गए (कार्य) दिनों को ही ध्यान में रखा जाता है।

अवकाश वेतन के लिए औसत वेतन

एसडीजेड= कुल वार्षिक राशि / (29.3 x 12).

29.3 एक निश्चित गुणांक है, जो 14 सार्वजनिक छुट्टियों को छोड़कर, जिन पर काम से छुट्टी होती है, एक वर्ष में एक महीने के कैलेंडर दिनों की औसत संख्या है।

यदि कर्मचारी ने बिलिंग अवधि के सभी 12 महीनों में काम नहीं किया है या कुछ अवधियों को बाहर रखा जाना चाहिए, तो गणना निम्नलिखित क्रम में की जाती है:

एसडीजेड= कुल वार्षिक राशि / (29.3 x पूरी तरह से काम किए गए महीनों की संख्या + पूरी तरह से काम नहीं किए गए महीनों में काम किए गए दिनों की संख्या)।

कार्य के प्रत्येक आंशिक महीने में दिनों की संख्या की गणना निम्न सूत्र के अनुसार की जाती है: 29.3 / आंशिक महीने में कैलेंडर दिन x इस महीने में काम किए गए दिन

यह उल्लेख किया जाना चाहिए कि कुछ मामलों में प्रति दिन औसत वेतन की गणना के सुविचारित उदाहरण का उपयोग नहीं किया जा सकता है। हम कैलेंडर दिनों में नहीं, जैसा कि ज्यादातर मामलों में होता है, कार्य दिवसों में छुट्टियां देने की बात कर रहे हैं। ऐसी परिस्थितियों में, एक विशेष सूत्र का उपयोग किया जाता है:

एसडीजेड= कुल वार्षिक राशि / 6-दिवसीय कार्य सप्ताह के आधार पर 12-महीने की अवधि में कार्य दिवसों की संख्या।

12 महीने की गणना अवधि से, औसत वेतन निर्धारित करने के लिए, उस अवधि को बाहर करना आवश्यक है जब छुट्टी दी गई थी, जिसमें मातृत्व अवकाश, या विकलांग बच्चे की देखभाल करने वाले माता-पिता के रूप में छुट्टी के दिन, जब औसत कमाई बनाए रखी गई थी, की अवधि विकलांगता, एक ऐसा समय जब हड़ताल, डाउनटाइम या कर्मचारी और उसके प्रबंधन के नियंत्रण से परे अन्य कारणों के साथ-साथ काम से रिहाई की अन्य अवधियों के कारण कर्तव्यों का पालन नहीं किया जाता था। यदि बिलिंग अवधि के दौरान कोई वेतन अर्जित नहीं हुआ, तो गणना पिछले 12 महीनों के वेतन को ध्यान में रखकर की जाती है।

अन्य भुगतानों के लिए औसत वेतन

यहां, औसत दैनिक वेतन या प्रति घंटा वेतन का उपयोग किया जा सकता है। पहले मामले में, निम्नलिखित सूत्र लागू होता है:

एसडीजेड= कुल वार्षिक राशि/काम किये गये दिन।

औसत प्रति घंटा वेतन निम्नानुसार निर्धारित किया जाता है:

एससीजेड= कुल वार्षिक राशि / काम के घंटे।

किसी कर्मचारी के औसत मासिक वेतन की गणना का एक उदाहरण

मान लीजिए आपको जनवरी 2018 के लिए अवकाश वेतन की गणना करने की आवश्यकता है। वहीं, 12 महीने (जनवरी 2016 - दिसंबर 2017) की गणना अवधि में वह समय शामिल है जब कर्मचारी अस्थायी रूप से अक्षम हो गया था (अक्टूबर 19-30, 2017)। इसे उस अवधि से बाहर रखा जाना चाहिए जिसके लिए मजदूरी को ध्यान में रखा जाता है। इस मामले में, अवकाश वेतन की गणना के लिए इस महीने में काम किए गए दिनों की संख्या 11 है। यह आंकड़ा प्राप्त करने के लिए, हमने उपरोक्त सूत्र का उपयोग किया:

11 = 29.3 / अक्टूबर 2017 में कैलेंडर दिन (31) x अक्टूबर 2017 में काम किए गए दिन (12)।

छुट्टी के दौरान कर्मचारी को देय औसत मासिक वेतन की गणना करने के लिए 12 महीने की अवधि में आने वाले काम के प्रत्येक अपूर्ण महीने के लिए समान गणना की जानी चाहिए। लेकिन मान लीजिए कि हमारे मामले में, अक्टूबर 2017 ही है अधूरा महीनाकाम, और शेष 11 महीनों में नागरिक ने लगातार काम किया। 12 महीनों के लिए कुल वेतन के रूप में, हम 500 हजार रूबल लेते हैं। ऐसी परिस्थितियों में, जनवरी 2018 (छुट्टी का महीना) में औसत दैनिक वेतन 1,500.15 रूबल होगा। गणना निम्नलिखित क्रम में की जाती है:

1500.15 = 500,000 (12 महीनों के लिए कुल वेतन) / (29.3 x 11 (पूरी तरह से काम किए गए महीनों की संख्या) + 11 (पूरी तरह से काम नहीं किए गए महीनों में काम के दिनों की संख्या)।

औसत दैनिक वेतन के प्राप्त संकेतक को आराम के दिनों की संख्या से गुणा करना बाकी है, और हमें औसत मासिक वेतन के रूप में छुट्टी वेतन मिलेगा।

उपसंहार

औसत वेतन कर्मचारी के वेतन की एक निश्चित अवधि (दिन, महीना, तिमाही, वर्ष, आदि) के लिए गणना की गई औसत राशि है। इस सूचक का उपयोग विभिन्न भुगतानों की गणना करने के लिए किया जाता है जो काम के तरीके में बदलाव के मामले में किए जाते हैं, जिसमें छुट्टियों, व्यावसायिक यात्राओं, विकलांगता आदि के दौरान शामिल हैं।

ऐसे भुगतानों की मात्रा निर्धारित करने के लिए, 12 वर्षों के औसत दैनिक वेतन का उपयोग किया जाता है। हाल के महीनेकाम। अवकाश वेतन और अन्य भुगतानों की राशि निर्धारित करने के लिए इसकी गणना अलग-अलग तरीके से की जाती है। उस स्थिति में भी सूत्र भिन्न होता है जब अनुमानित वार्षिक अवधि के सभी महीनों की पूरी गणना नहीं की गई हो। अपना स्वयं का औसत वेतन निर्धारित करना आसान बनाने के लिए, आप इसकी गणना के एक उदाहरण का उपयोग कर सकते हैं।