व्यक्तिगत उद्यमियों के लिए बाल भत्ते - कैसे एक उद्यमी एक बच्चे के लिए सामाजिक लाभ प्राप्त कर सकता है। व्यक्तिगत उद्यमियों के लिए डिक्री: जो मातृत्व आईपी का भुगतान करता है

यह समस्या भविष्य की मां के पक्ष में हल हो गई है: यदि स्वैच्छिक सामाजिक बीमा के सभी नियमों का पालन किया जाता है, तो व्यक्तिगत उद्यमियों के लिए मातृत्व प्राप्त किया जा सकता है।

एफएसएस को भुगतान करें - और गर्भावस्था के लाभों की गारंटी है

एक व्यक्तिगत उद्यमी मातृत्व लाभ कैसे प्राप्त कर सकता है? संघीय कानून संख्या 255-एफजेड (अनुच्छेद 2, भाग 3, 4) के अनुसार, एक महिला को सामाजिक बीमा कोष में पंजीकरण कराना होगा और वहां एक निश्चित शुल्क का भुगतान करना होगा। उदाहरण के लिए, 2019 में सामाजिक बीमा कोष के साथ एक समझौते के समापन के बाद, एक महिला को 31 दिसंबर तक पूरे वर्ष के लिए योगदान देना होगा। बीमा कवरेज का अधिकार 1 जनवरी, 2020 से आएगा। यदि एक बीमित घटना, जिसे मातृत्व अवकाश के पहले दिन के रूप में मान्यता प्राप्त है, 2020 में होती है, तो व्यक्तिगत उद्यमी को मातृत्व लाभ (मातृत्व) और एक अन्य भुगतान प्राप्त होगा, जिसकी चर्चा आगे की गई है।

स्वैच्छिक बीमा प्रीमियम का भुगतान समय पर और पूर्ण रूप से किया गया था, हम आपको यह भी सलाह देते हैं कि आप चिकित्सकीय परामर्श के साथ पंजीकरण करना न भूलें: 12 सप्ताह की गर्भावस्था के बाद नहीं। इसके लिए, गर्भवती माँ को एक बार का अतिरिक्त भत्ता प्राप्त होगा, जो फरवरी 2019 से 649.84 रूबल है।

उन लोगों के कारण क्या है जिन्होंने भुगतान किया है या योगदान नहीं दिया है

अगले वर्ष के लिए बीमा अनुबंध के तहत पूर्ण भुगतान करने के बाद, 2019 में मातृत्व अवकाश पर आईपी को निम्नलिखित राशि प्राप्त होगी:

• गर्भावस्था और प्रसव भत्ता (मातृत्व भुगतान) - 51,918.90 रूबल। 140 दिनों की छुट्टी के लिए। जुड़वाँ या जटिल प्रसव के मामले में, छुट्टी के दिनों की संख्या बढ़ जाती है, और लाभ की मात्रा उसी के अनुसार बढ़ जाती है।
• गर्भावस्था के प्रारंभिक चरण (12 सप्ताह तक) में एलसीडी में पंजीकरण के लिए एकमुश्त भत्ता - 649.84 रूबल।

इसके अलावा, पहले, दूसरे और तीसरे बच्चों के जन्म के लिए संघीय और क्षेत्रीय लाभ हैं, बड़े परिवारों के लिए लाभ और भत्ते, पत्नियों की पत्नियां। स्वैच्छिक सामाजिक सुरक्षा समझौते के अस्तित्व की परवाह किए बिना, मां के बच्चे के लिए ये भुगतान - व्यक्तिगत उद्यमी प्राप्त करेंगे। बीमा। बच्चे के जन्म पर सभी भुगतान।

व्यक्तिगत उद्यमियों को मातृत्व भुगतान कैसे किया जाता है यदि मातृत्व अवकाश उसी वर्ष शुरू होता है जिसमें बीमा अनुबंध संपन्न हुआ था? कानून भुगतान जारी रखने की सिफारिश करता है, और जब नया साल आता है, तो लाभ के असाइनमेंट के लिए फंड में एक आवेदन जमा करें। यह गर्भावस्था और प्रसव के लिए बीमार छुट्टी की समाप्ति के 6 महीने बाद नहीं किया जाना चाहिए।

योगदान की राशि के बारे में

मातृत्व अवकाश की योजना बनाने वाले एक व्यक्तिगत उद्यमी के लिए FSS को भुगतान की जाने वाली राशि भी न्यूनतम वेतन के आकार पर निर्भर करती है। 2018 में, यह 9,489 रूबल है, और योगदान की वार्षिक राशि की गणना फंड के कर्मचारियों द्वारा सूत्र के अनुसार की जाती है: 9,489 x 0.029 x 12 = 3,302.17 रूबल। लाभ स्पष्ट है, आप वार्षिक राशि का भुगतान एक साथ या किश्तों में कर सकते हैं, लेकिन याद रखें कि पूरी राशि का भुगतान वर्ष के अंत से पहले किया जाना चाहिए, अन्यथा बीमा अनुबंध स्वतः समाप्त हो जाएगा।

करों का ख्याल रखें

एक व्यक्तिगत उद्यमी के लिए मातृत्व अवकाश का अर्थ है गतिविधियों का निलंबन। करों के संबंध में कानूनों में अंतर हैं। इसलिए, करों के भुगतान पर स्पष्टीकरण के लिए अपने कर कार्यालय से संपर्क करना अधिक सही होगा। एक नियम के रूप में, माता-पिता की छुट्टी के दौरान, व्यावसायिक गतिविधियों को निलंबित किया जा सकता है और पेंशन और कर का भुगतान नहीं किया जा सकता है।

अंशकालिक और बेरोजगारों के लिए

बहुत से लोग सवाल पूछते हैं कि क्या मातृत्व अवकाश भुगतान करता है अगर माँ आधिकारिक तौर पर एक ही समय में एक रोजगार अनुबंध के तहत कार्यरत है। यदि एक महिला एक व्यक्तिगत उद्यमी के रूप में पंजीकृत है और उसी समय आधिकारिक तौर पर काम करती है, तो उसे एफएसएस और अपने नियोक्ता दोनों को भुगतान की नियुक्ति के लिए आवेदन करने का अधिकार है - प्रत्येक के लिए बीआईआर भत्ते की गणना और भुगतान किया जाना चाहिए। स्थान।

व्यक्तिगत उद्यमियों के लिए मासिक बाल देखभाल भत्ता, जिन्होंने सामाजिक बीमा कोष के साथ समझौता नहीं किया है, स्थानीय सामाजिक सुरक्षा अधिकारियों के माध्यम से जारी किया जाता है और न्यूनतम राशि में भुगतान किया जाएगा - जनवरी 2019 से यह 4512 रूबल है। (और दूसरे बच्चे के जन्म पर - 6,284.65 रूबल)।

नियमों

• मूल बातें 255-FZ में निर्धारित की गई हैं "अस्थायी विकलांगता और मातृत्व के संबंध में अनिवार्य सामाजिक बीमा पर।"
• अधिक जानकारी के लिए, "अस्थायी विकलांगता के मामले में और मातृत्व के संबंध में अनिवार्य सामाजिक बीमा के लिए स्वेच्छा से कानूनी संबंधों में प्रवेश करने वाले व्यक्तियों द्वारा बीमा प्रीमियम के भुगतान के लिए नियम" देखें, रूसी संघ की 02.10 की सरकार की डिक्री द्वारा अनुमोदित .2009 नंबर 790।

हमारा राज्य युवा माताओं के लिए लाभ स्थापित करता है। और केवल वे ही नहीं जो श्रमिक हैं, बल्कि वे भी जिनका अपना व्यवसाय है। इस मामले में, निर्धारित भुगतान दो मुख्य प्रकारों में विभाजित हैं:

• एकमुश्त - बच्चे के जन्म के तुरंत बाद माँ को जारी किया गया;
• नियमित - उसके जन्म के बाद डेढ़ साल तक महीने में एक बार बच्चे के भरण-पोषण के लिए भुगतान किया जाता है।

वर्तमान बीमार अवकाश के अनुसार मातृत्व लाभ के भुगतान के संबंध में थोड़ी अलग स्थिति स्थापित की गई है। केवल वे व्यक्तिगत उद्यमी जिनके पास FSS के साथ वैध बीमा अनुबंध है और जो नियमित रूप से कानून द्वारा प्रदान किए गए सभी भुगतान कर रहे हैं, वे इस तरह के लाभ का दावा करने में सक्षम होंगे।

यदि एफएसएस द्वारा उद्यमी का बीमा नहीं किया गया था

चूंकि एफएसएस में योगदान का भुगतान व्यक्तिगत उद्यमियों के रूप में पंजीकृत व्यक्तियों का प्रत्यक्ष दायित्व नहीं है, बीमार छुट्टी पर मातृत्व लाभ भी उन्हें सभी मामलों में अर्जित नहीं किया जाएगा। हालांकि, आधिकारिक व्यवसाय में लगी एक महिला निम्नलिखित राशि प्राप्त करने पर भरोसा कर सकती है:

1. एक प्रसवपूर्व क्लिनिक में प्रारंभिक उपचार और पंजीकरण के लिए एकमुश्त भुगतान - 615 रूबल।
2. बच्चे के जन्म के तुरंत बाद एकमुश्त भुगतान 16,412 रूबल है।
3. महीने में एक बार भुगतान किया जाने वाला नियमित भत्ता - 3077 रूबल।
4. दूसरे बच्चे या बाद के बच्चों के जन्म की स्थिति में स्थापित नियमित भत्ता - 6154 रूबल।

उपरोक्त पहले दो भुगतानों के संबंध में, एक क्षेत्रीय गुणांक भी स्थापित किया जा सकता है, यदि यह हमारे राज्य के दिए गए क्षेत्र में मान्य हो। इसके अलावा, हमारी सरकार द्वारा एक नियम के रूप में, हर साल किया जाने वाला इंडेक्सेशन भी लाभ की अंतिम राशि को प्रभावित कर सकता है।

मातृत्व भुगतान जारी करने की प्रक्रिया

एक व्यक्तिगत उद्यमी के रूप में पंजीकृत महिला को राज्य से मातृत्व भुगतान प्राप्त करने का कानूनी अधिकार प्राप्त करने के लिए, उसे मातृत्व अवकाश पर जाने की अपेक्षित तिथि से कम से कम 6 महीने पहले एक सामाजिक बीमा अनुबंध समाप्त करना होगा। इस अवधि के दौरान, उसे कानून द्वारा प्रदान किए गए योगदानों को भी स्थानांतरित करना होगा। इस मामले में, प्रक्रिया इस प्रकार होगी:

1. सामाजिक बीमा कोष की स्थानीय शाखा में एक लिखित आवेदन का संकलन और प्रस्तुत करना।
2. दस्तावेजों का आवश्यक पैकेज प्रदान करना, जिसकी सामग्री आवेदन के स्थान पर सबसे अच्छी तरह से निर्दिष्ट है। एक नियम के रूप में, इसमें शामिल हैं: पासपोर्ट, टीआईएन प्रमाणपत्र आदि।
3. एक आधिकारिक अधिसूचना की प्राप्ति कि एक व्यक्ति को सामाजिक बीमा कोष के एक विभाग के साथ पंजीकृत किया गया है।
4. एक निश्चित समय अवधि के लिए भुगतान किए जाने वाले बीमा प्रीमियम की सटीक राशि की स्व-गणना।
5. योगदान की परिणामी राशि का स्थानांतरण।

यदि दस्तावेजों के पैकेज के साथ-साथ सामाजिक बीमा अनुबंध तैयार करने के अन्य पहलुओं के बारे में आपके कोई प्रश्न हैं, तो उस संस्था से संपर्क करना हमेशा बेहतर होता है जो उपरोक्त अनुबंध के लिए दूसरी पार्टी होगी। FSS कर्मचारी भुगतान की जाने वाली राशि की सही गणना करने में भी मदद करेंगे।

FSS को कितनी राशियाँ हस्तांतरित की जानी चाहिए?

संपूर्ण वार्षिक अवधि के लिए तुरंत अंतिम राशि की गणना करना आवश्यक है। इस मामले में, भुगतानकर्ता की इच्छा के आधार पर, आगे का भुगतान अलग हो सकता है। उदाहरण के लिए, वह पूरी राशि को एक बार में स्थानांतरित कर सकता है या इसे कई भागों में विभाजित कर सकता है। इसी समय, यह याद रखना चाहिए कि चालू वर्ष के 31 दिसंबर से पहले, सभी ऋणों को चुकाया जाना चाहिए।

गणना मानक सूत्र के अनुसार की जाती है:

बीमा प्रीमियम = न्यूनतम मजदूरी x2.9% x12

न्यूनतम मजदूरी हमारे राज्य के एक विशेष क्षेत्र में स्थापित न्यूनतम मजदूरी है और नियमित रूप से एक इंडेक्सेशन प्रक्रिया से गुजर रही है। 2.9 का प्रतिशत अनुपात एफएसएस में वर्तमान आम तौर पर स्वीकृत टैरिफ है। इसे एक वर्ष में महीनों की संख्या - 12 से गुणा किया जाता है।

यदि हम 2017 में लागू सभी संकेतकों को जोड़ते हैं, तो यह पता चलता है कि एक व्यक्तिगत उद्यमी के रूप में पंजीकृत एक महिला को 2610 रूबल एफएसएस में स्थानांतरित करने होंगे। यह राशि उन व्यक्तियों के लिए सही होगी जिन्होंने वर्ष की शुरुआत में तुरंत पंजीकरण कराया था। ऐसे मामलों में जहां सेटिंग 1 जनवरी के बाद की जाती है, प्रत्येक आवेदक की गणना व्यक्तिगत आधार पर की जाएगी।

आइए एक प्रासंगिक उदाहरण देखें:

उद्यमी ने एफएसएस को प्रासंगिक दस्तावेज जमा कर दिए हैं और 1 जुलाई से निर्धारित सामाजिक योगदान का भुगतान करेगा। अत: चालू वर्ष में भुगतान की अवधि वर्ष के शेष 6 माह होगी।

मासिक भुगतान गणना इस तरह दिखेगी:

7800 (वर्तमान न्यूनतम मजदूरी) x 0.029 = 226 रूबल।

नतीजतन, 6 महीने के लिए बीमित व्यक्ति 1357 रूबल (226 x 6) का भुगतान करने के लिए बाध्य होगा।

बीमित उद्यमियों के अतिरिक्त दायित्वों में समय पर नियमित रिपोर्ट प्रस्तुत करना भी शामिल होगा। वर्तमान आवश्यकताओं के अनुसार, प्रत्येक व्यक्ति को एक विशेष रूप में निधि को एक रिपोर्ट प्रस्तुत करने के लिए बाध्य किया जाता है, रिपोर्टिंग के बाद वर्ष के 15 जनवरी तक नहीं। यह दस्तावेज़ स्पष्ट रूप से भुगतान की गई सभी राशियों के साथ-साथ सामाजिक भुगतानों और गारंटियों से सीधे संबंधित अन्य लेन-देनों को दर्शाता है।

कौन से दस्तावेज जमा करने की आवश्यकता है?

यदि एक व्यक्तिगत उद्यमी मातृत्व लाभ प्राप्त करने के लिए सामाजिक बीमा भुगतान का नियमित भुगतानकर्ता था, तो उसे प्रस्तुत करना होगा:

• लिखित बयान;
• बीमारी की छुट्टी, एक अधिकृत व्यक्ति द्वारा विधिवत निष्पादित और हस्ताक्षरित।

अन्य प्रकार के लाभों के लिए निम्नलिखित दस्तावेजों की आवश्यकता हो सकती है:

• अस्पताल से एक प्रमाण पत्र, जो आधिकारिक रिकॉर्ड पर गर्भवती महिला के प्रारंभिक पंजीकरण के तथ्य की पुष्टि करेगा;
• जन्म प्रमाणपत्र;
• रजिस्ट्री कार्यालय में जारी और पंजीकृत जन्म प्रमाण पत्र;
• इस तथ्य का दस्तावेजी साक्ष्य कि नकद लाभ का भुगतान पहले बच्चे के पिता को नहीं किया गया था;
• व्यक्ति का पासपोर्ट, साथ ही बीमा प्रमाण पत्र।

यदि आवश्यक हो, तो एक अधिकृत व्यक्ति को अन्य दस्तावेजों के प्रावधान की आवश्यकता हो सकती है, उदाहरण के लिए, कार्यपुस्तिका से उद्धरण, या पासपोर्ट कार्यालय से प्रमाण पत्र।

अनुदान की अन्य विशेषताएं

इस घटना में कि एक महिला, पंजीकृत उद्यमिता के बावजूद, काम के किसी अन्य स्थान पर पेशेवर कर्तव्यों का पालन करती है, लाभ का भुगतान उसके नियोक्ता की प्रत्यक्ष जिम्मेदारी बन जाती है। यही है, वास्तव में, ऐसे व्यक्ति को दो बार लाभ प्राप्त करने का अधिकार है - एक एफएसएस में और दूसरा - आधिकारिक कार्य के स्थान पर।

नियोक्ता को भत्ते का भुगतान करने के लिए, कर्मचारी को उसे संबोधित एक आधिकारिक आवेदन लिखना होगा। इस मामले में, आपको चिकित्सा संस्थान से एक बार में बीमार छुट्टी की दो प्रतियाँ लेना नहीं भूलना चाहिए। यह भी महत्वपूर्ण है कि ये दोनों प्रतियाँ मूल होनी चाहिए - प्रतियाँ स्वीकार नहीं की जाती हैं।

सामाजिक बीमा कोष भत्ते को मां के व्यक्तिगत खाते या सामाजिक बीमा कोष में पंजीकृत आधिकारिक खाते में स्थानांतरित कर सकता है।

मातृत्व अवकाश के साथ समय पर पंजीकरण के लिए भत्ते का भुगतान किया जाता है। जैसे ही मातृत्व अवकाश की आधिकारिक अवधि समाप्त होगी, बाल देखभाल लाभों की प्राप्ति तुरंत शुरू हो जाएगी। ये भुगतान उसके डेढ़ साल का होने तक जारी रहेगा।

राज्य द्वारा प्रदान किए गए मातृत्व भुगतान को संसाधित करते समय, स्थापित समय सीमा को न खोना बहुत महत्वपूर्ण है, जिसके भीतर इच्छुक व्यक्ति को एक या किसी अन्य संस्थान में आवेदन करना चाहिए। एक नियम के रूप में, ऐसी प्रत्येक अवधि 6 महीने के बराबर होती है, उदाहरण के लिए:

• बच्चे के जन्म के बाद, उसकी मां को छह महीने के भीतर एफएसएस में आवेदन करना होगा;
• मातृत्व अवकाश समाप्त होने के बाद, माँ को भी, छह महीने के भीतर, बच्चे की देखभाल के लिए नियमित भुगतान स्थापित करने के लिए सामाजिक बीमा कोष में आवेदन करना होगा।

यह भी याद रखना चाहिए कि पहल हमेशा भुगतान प्राप्त करने में रुचि रखने वाले व्यक्ति की ओर से होनी चाहिए। इसलिए, बच्चे की मां को समय-समय पर सभी आवश्यक अधिकारियों का दौरा करना चाहिए और वहां आवश्यक दस्तावेज जमा करना चाहिए। इसके अलावा, एफएसएस के साथ एक वैध समझौते के अभाव में देय भुगतान की राशि काफी कम होगी। इसीलिए आपको इस दस्तावेज़ को पहले से तैयार करने का ध्यान रखना चाहिए।

बच्चे के जन्म की स्थिति में कर्मचारी, या बल्कि एक रोजगार अनुबंध के तहत काम करने वाले कर्मचारियों को नियोक्ता के माध्यम से भुगतान का दावा करने का अधिकार है, लेकिन एफएसएस की कीमत पर, गर्भावस्था और प्रसव के लिए बीमार छुट्टी और बाद में माता-पिता की छुट्टी 1.5 साल तक। एक व्यक्तिगत उद्यमी इस तरह के विशेषाधिकार से वंचित है, क्योंकि वह एक रोजगार समझौते के तहत एक कर्मचारी की स्थिति में नहीं आता है। हालाँकि, व्यक्तिगत उद्यमियों के लिए मातृत्व लाभ प्राप्त करने की संभावना भी मौजूद है।

व्यक्तिगत उद्यमियों के लिए मातृत्व

प्रत्येक नियोक्ता अपने कर्मचारियों के लिए अनिवार्य बीमा के लिए योगदान घटाता है। इन भुगतानों में, सामाजिक बीमा कोष के पक्ष में भुगतान किया गया मातृत्व योगदान है। दरअसल, इससे कर्मचारियों को मातृत्व भुगतान का अधिकार मिलता है। याद रखें कि एक व्यक्तिगत उद्यमी केवल अपने लिए निश्चित अंशदान का भुगतान करता है, जिसमें दो भाग होते हैं: पेंशन बीमा के लिए भुगतान और अनिवार्य चिकित्सा बीमा के लिए भुगतान। इस प्रकार, डिफ़ॉल्ट रूप से, एक व्यक्तिगत उद्यमी का एफएसएस के साथ कोई संबंध नहीं है, जब तक कि निश्चित रूप से, हम उन स्थितियों की गणना नहीं करते हैं जिनमें वह स्वयं एक नियोक्ता के रूप में कार्य करता है। लेकिन यह एक पूरी तरह से अलग स्थिति है, आईपी के लिए भुगतान और बीमा मुद्दों से संबंधित नहीं है।

इस मामले में एक विकल्प उद्यमी और सामाजिक बीमा कोष के बीच एक स्वैच्छिक बीमा समझौते का निष्कर्ष है। इस तरह का एक समझौता व्यक्तिगत उद्यमी को अस्थायी विकलांगता या बच्चे के जन्म के समय सामाजिक बीमा से लाभ का दावा करने की अनुमति देता है।

एफएसएस में स्वैच्छिक योगदान के भुगतानकर्ता के रूप में एक उद्यमी को पंजीकृत करने की प्रक्रिया में अनिवार्य सामाजिक बीमा के लिए कानूनी संबंधों में स्वैच्छिक प्रवेश के लिए क्षेत्रीय कार्यालय में एक आवेदन जमा करना शामिल है। 25 फरवरी, 2014 नंबर 108n दिनांकित रूसी संघ के श्रम और सामाजिक संरक्षण मंत्रालय के आदेश में इसका रूप स्वीकृत किया गया था। पासपोर्ट, टिन, साथ ही एक व्यक्तिगत उद्यमी के रूप में पंजीकरण का प्रमाण पत्र की प्रतियां आवेदन से जुड़ी होनी चाहिए।

एफएसएस में आईपी के लिए नमूना आवेदन

एक उद्यमी किसी भी समय एफएसएस में स्वेच्छा से बीमा के लिए एक आवेदन जमा कर सकता है, लेकिन इस तरह के समझौते को उस वर्ष के 1 जनवरी से संपन्न माना जाएगा जिसमें दस्तावेज जमा किए गए थे। तदनुसार, इस मामले में व्यक्तिगत उद्यमी को एफएसएस को भुगतान करने के लिए आवश्यक योगदान की गणना पूरे वर्ष के लिए की जाएगी।

योगदान की गणना निम्न सूत्र के अनुसार वर्तमान न्यूनतम वेतन पर आधारित है:

न्यूनतम मजदूरीx 12 महीने x 2.9%

2017 में, FSS में व्यक्तिगत उद्यमियों के स्वैच्छिक योगदान की राशि होगी:

7500 x 12 x 2.9% = 2610 रूबल।

योगदान की गणना की गई राशि को 31 दिसंबर तक सख्ती से स्थानांतरित करना आवश्यक है। पहले, इसके अलावा, व्यक्तिगत उद्यमी को भी FSS को रिपोर्ट करने के लिए बाध्य किया गया था - रूसी संघ के 4a-FSS के रूप में एक रिपोर्ट प्रस्तुत करने के लिए, जिसमें व्यक्तिगत डेटा वाले शीर्षक पृष्ठ के अलावा, दो टेबल शामिल हैं . पहले ने भुगतान आदेशों की संख्या और तारीखों को इंगित किया, जिसके अनुसार आईपी ने वर्ष के दौरान योगदान स्थानांतरित किया, दूसरे ने संकेत दिया कि क्या आईपी ने रिपोर्टिंग वर्ष के लिए मातृत्व या बीमार अवकाश प्राप्त किया है। यदि इस तरह के भुगतान नहीं होते, तो अनुभाग नहीं भरा जाता था।

लेकिन फिलहाल, यानी जून 2016 से इस फॉर्म को खत्म कर दिया गया है। इस प्रकार, 2016 के लिए, व्यक्तिगत उद्यमी का FSS में स्वैच्छिक योगदान पर रिपोर्ट करने का कोई दायित्व नहीं है।

हालांकि, योगदान देने की समय सीमा - 31 दिसंबर तक - का पालन करना अत्यंत महत्वपूर्ण है। इसके उल्लंघन से FSS के साथ स्वैच्छिक बीमा अनुबंध रद्द हो जाएगा। इसके विपरीत, कानून की इस आवश्यकता का अनुपालन एक व्यक्तिगत उद्यमी को अगले वर्ष मातृत्व भुगतान के लिए अर्हता प्राप्त करने की अनुमति देगा।

यह सामाजिक बीमा के साथ स्वैच्छिक कानूनी संबंधों की एक महत्वपूर्ण विशेषता है: जिस वर्ष इस तरह के समझौते का निष्कर्ष निकाला जाता है, कोई एक तरह से या किसी अन्य भुगतान पर भरोसा नहीं कर सकता है - वे केवल अगले वर्ष से ही संभव हैं। हालांकि, एफएसएस से लाभ प्राप्त करने की संभावना का तथ्य यह साबित करता है कि एक व्यक्तिगत उद्यमी के रूप में गतिविधि और मातृत्व भुगतान ऐसी असंगत अवधारणाएं नहीं हैं।

व्यक्तिगत उद्यमियों के लिए मातृत्व का आकार

सामान्य रोजगार स्थितियों में, लाभ की गणना पिछले दो कैलेंडर वर्षों की औसत कमाई के आधार पर की जाती है। व्यक्तिगत उद्यमियों की कोई श्रम आय नहीं है, इसलिए, इस मामले में, लाभ की गणना न्यूनतम मजदूरी के आधार पर की जाती है।

मुख्य भुगतान गर्भावस्था और प्रसव के लिए बीमार छुट्टी है। सामान्य परिस्थितियों में, यह 140 दिनों के लिए जारी किया जाता है, इसलिए गणना निम्न सूत्र के अनुसार की जाएगी:

(न्यूनतम वेतन x 12 महीने x 2 / 730 दिन) x 140 दिन

2017 में, व्यक्तिगत उद्यमियों के लिए गर्भावस्था और प्रसव के लिए बीमार छुट्टी की राशि होगी:

(7500 x 12 x 2/730) x 140 = 34,521 रूबल

जटिल प्रसव के मामले में, अतिरिक्त 16 दिनों के लिए एक और बीमार छुट्टी जारी की जाती है। एकाधिक गर्भधारण के मामले में, अस्थायी विकलांगता की अवधि कुल 194 दिनों तक रहती है। ऐसे मामलों में, बीमारी की छुट्टी के अतिरिक्त दिनों की गणना इसी तरह से की जाती है।

गर्भावस्था और प्रसव के लिए बीमार छुट्टी का भुगतान करने के अलावा, सामाजिक बीमा गर्भावस्था के शुरुआती चरणों में पंजीकरण के लिए स्वेच्छा से बीमित व्यक्तिगत उद्यमी को लाभ और बच्चे के जन्म के लिए एकमुश्त भत्ता देता है। इन लाभों की राशि वर्तमान में क्रमशः 613.14 और 16,350.33 रूबल के बराबर है (1 फरवरी, 2017 से स्थापित)।

एक और भत्ता 1.5 वर्ष तक के बच्चे की देखभाल के लिए है, आमतौर पर कमाई के 40% के आधार पर गणना की जाती है, जो कि एक व्यक्तिगत उद्यमी के मामले में, फिर से न्यूनतम मजदूरी के आधार पर होती है। साथ ही, इसके लिए एक न्यूनतम मूल्य निर्धारित किया गया है, जो विचाराधीन स्थिति में आईपी के लिए भी प्रासंगिक होगा। इसलिए, इस वर्ष की 1 फरवरी से, व्यक्तिगत उद्यमियों के लिए इस मासिक भत्ते की राशि 3065.69 होगी जब पहले बच्चे की देखभाल की जाएगी, और 6131.37 रूबल अगर दूसरा, तीसरा और इसी तरह का बच्चा पैदा होता है।

आईपी ​​​​के बाहर मातृत्व

तो, एक स्वैच्छिक बीमा अनुबंध आपको इस मुद्दे को हल करने की अनुमति देता है कि एक व्यक्तिगत उद्यमी मातृत्व भुगतान कैसे प्राप्त कर सकता है। हालाँकि, रूसी कानून सामाजिक बीमा और साधारण बेरोजगारों की कीमत पर कुछ मुआवजे का प्रावधान करता है, जिसके लिए एक व्यक्तिगत उद्यमी वास्तव में समान है, अगर उसने अपनी ओर से एफएसएस के साथ कोई समझौता नहीं किया है। ऐसी स्थिति में, एक तरह से या किसी अन्य, वह सामाजिक बीमा के क्षेत्रीय विभाग के माध्यम से बच्चे के जन्म पर एकमुश्त राशि, साथ ही साथ 1.5 साल तक मासिक देखभाल भत्ता प्राप्त करने में सक्षम होगा। इतना ही नहीं, उतनी ही राशि का भुगतान भी किया जाएगा। एफएसएस के साथ स्वैच्छिक समझौते का मुख्य लाभ मातृत्व अवकाश के भुगतान की प्राप्ति है। वास्तव में, यह अवधि अस्थायी विकलांगता के अजीबोगरीब मामलों को संदर्भित करती है, इसलिए बेरोजगारों को ऐसा भुगतान नहीं किया जाता है।

आज आप अपने काम से किसी को हैरान नहीं करेंगे। कई महिलाएं आईपी की भूमिका में बहुत अच्छा महसूस करती हैं। लेकिन साथ ही, उनमें से अधिकांश को सामाजिक लाभ प्राप्त करने की प्रक्रिया की जानकारी नहीं है।

प्रिय पाठकों! लेख कानूनी मुद्दों को हल करने के विशिष्ट तरीकों के बारे में बात करता है, लेकिन प्रत्येक मामला व्यक्तिगत है। अगर आप जानना चाहते हैं कैसे बिल्कुल अपनी समस्या का समाधान करें- सलाहकार से संपर्क करें:

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क्या एक व्यक्तिगत उद्यमी 2019 में बीआईआर के लिए भत्ता प्राप्त कर सकता है? व्यक्तिगत उद्यमियों के रूप में पंजीकृत महिलाएं प्राप्त लाभ का स्वतंत्र रूप से निपटान करती हैं।

और अगर भविष्य में पेंशन की गणना के लिए पीएफआर में योगदान उनके लिए अनिवार्य है, तो एफएसएस के साथ बातचीत विशुद्ध रूप से स्वैच्छिक मामला है। इस वजह से सवाल उठता है कि क्या 2019 में आईपी के लिए मातृत्व भत्ता है?

आपको क्या जानने की आवश्यकता है

वित्तीय स्थिरता गर्भावस्था की योजना बना रही किसी भी महिला को चिंतित करती है। यदि गर्भवती माँ एक कर्मचारी है, तो नियोक्ता लाभ की गणना का ध्यान रखेगा।

भुगतान प्राप्त करने वाले को केवल लेखा विभाग में आवश्यक दस्तावेजों की सूची के बारे में पता लगाना होगा और उन्हें समय पर उपलब्ध कराना होगा।

जब कोई महिला आती है तो यह और बात है - आपको स्वयं भुगतान प्राप्त करने का ध्यान रखना होगा।

सबसे पहले तो आपको यह जान लेना चाहिए कि गर्भावस्था से संबंधित सभी भुगतानों को दो प्रकारों में बांटा गया है। कुछ केवल कामकाजी महिलाओं के लिए आरक्षित हैं, अन्य किसी भी मां के हकदार हैं।

रोजगार के तथ्य के बावजूद, गर्भवती माताएं बच्चे के जन्म के लिए एकमुश्त भुगतान की हकदार हैं।

इसके अलावा, आप डेढ़ वर्ष की आयु तक लाभ प्राप्त कर सकते हैं। ये सामाजिक समर्थन उपाय सामाजिक सुरक्षा अधिकारियों के माध्यम से सीधे पंजीकरण के स्थान पर जारी किए जाते हैं।

लेकिन गर्भावस्था और प्रसव के दौरान, कामकाजी महिलाएं भुगतान की हकदार होती हैं। लेकिन आईपी ऐसी छुट्टी का भुगतान हमेशा नहीं किया जाता है।

बुनियादी अवधारणाओं

मातृत्व लाभ एक कामकाजी महिला की अस्थायी विकलांगता के लिए मुआवजा है। एक गर्भवती कर्मचारी को कुल 140 दिनों की अवधि के लिए छुट्टी दी जाती है।

एकाधिक गर्भावस्था के साथ, आराम 56 दिनों तक बढ़ जाता है। बच्चे के जन्म के दौरान जटिलताएं आपको बच्चे के जन्म के बाद आराम की अवधि को 16 दिनों तक बढ़ाने की अनुमति देती हैं।

मातृत्व अवकाश की गणना संचयी रूप से की जाती है, अर्थात, छोड़ने के समय की परवाह किए बिना, एक महिला निर्धारित अवधि का पूरा उपयोग कर सकती है।

औसत कमाई की राशि में सभी छुट्टी के दिन देय हैं। भुगतान नियोक्ता द्वारा अर्जित किया जाता है, लेकिन एफएसएस की कीमत पर भुगतान किया जाता है।

नियोजित नागरिकों का अनिवार्य बीमा मातृत्व से जुड़े लोगों सहित अस्थायी विकलांगता के मुआवजे के रूप में इस तरह के योगदान के लिए प्रदान करता है।

यानी एक महिला को बीआईआर के लिए सामाजिक कोष से लाभ मिलता है। होने के नाते, गर्भावस्था के दौरान एक महिला भी निर्दिष्ट भत्ते के लिए अर्हता प्राप्त कर सकती है। लेकिन केवल अगर कुछ कारण हैं।

किसे माना जाता है

गर्भावस्था और प्रसव के संबंध में एफएसएस से भत्ता निम्नलिखित श्रेणियों के व्यक्तियों के कारण है:

• काम पर;
• राज्य और नगरपालिका संस्थानों के कर्मचारी।

सीधे शब्दों में कहें तो एफएसएस बीमित व्यक्तियों को लाभ देता है। उपरोक्त सूची में कोई व्यक्तिगत उद्यमी नहीं हैं, लेकिन इसका मतलब यह नहीं है कि उद्यमी B&R लाभों के हकदार नहीं हैं।

यह इस तथ्य के कारण है कि व्यक्तिगत उद्यमियों को सामाजिक सुरक्षा कोष में योगदान देने की आवश्यकता नहीं है।

हालाँकि, एक महिला उद्यमी को एक सामाजिक बीमा अनुबंध में प्रवेश करके और निश्चित भुगतान का भुगतान करके FSS के साथ पंजीकरण करने का अधिकार है।

यदि डिक्री से पहले के वर्ष के लिए, आईपी पूर्ण रूप से योगदान का भुगतान करती है, तो उसे न्यूनतम राशि के आधार पर बी एंड आर भत्ता दिया जाता है।

कानूनी विनियमन

व्यक्तिगत उद्यमियों के मामले में, गणना का यह तरीका उपयुक्त नहीं है, क्योंकि योगदान की गणना आय से नहीं, बल्कि न्यूनतम वेतन के आधार पर की जाती है। तदनुसार, भत्ता न्यूनतम मजदूरी के आकार पर भी निर्भर करेगा।

मातृत्व अवकाश की सामान्य अवधि 140 दिन है, यह अवधि कई या जटिल गर्भधारण के साथ बढ़ जाती है।

लेकिन छुट्टी की अवधि की परवाह किए बिना, भत्ते की गणना प्रत्येक छुट्टी के दिन के लिए की जाती है। गणना औसत दैनिक न्यूनतम मजदूरी का उपयोग करके की जाती है।

अर्थात्, उपार्जन अवधि के लिए मान्य न्यूनतम वेतन संकेतक को बिलिंग महीने में दिनों की संख्या से विभाजित किया जाना चाहिए, और फिर इस अवधि में छुट्टी के दिनों की संख्या से गुणा किया जाना चाहिए।

उसी तरह, गणना उन सभी महीनों के लिए की जाती है जिनके दौरान मातृत्व अवकाश रहता है।

एक उदाहरण गणना है जब एक व्यक्तिगत उद्यमी का बीमार अवकाश / मातृत्व अवकाश 07/05/2017 से 11/22/2017 तक रहता है।

गणना प्रक्रिया इस प्रकार है:

रूसी संघ का वर्तमान श्रम कानून महिला उद्यमियों को व्यक्तिगत उद्यमियों के लिए मातृत्व अवकाश पर जाने का अवसर प्रदान करता है। इसी समय, श्रम मानकों और उद्यमियों के लिए मातृत्व अवकाश के सिद्धांतों में सामान्य श्रमिकों के लिए समान अवकाश के साथ-साथ विशिष्ट विशेषताओं और बारीकियों दोनों की सामान्य विशेषताएं हैं। एक व्यक्तिगत उद्यमी मातृत्व अवकाश पर कैसे जाता है और व्यक्तिगत उद्यमियों और नागरिकों की अन्य समान श्रेणियों के लिए क्या मातृत्व भुगतान का इरादा है, सभी संभावित माता-पिता या दत्तक माता-पिता को पता होना चाहिए।

व्यक्तिगत उद्यमियों के लिए मातृत्व अवकाश - क्या यह कानून द्वारा आवश्यक है

एक व्यक्तिगत उद्यमी के लिए मातृत्व अवकाश क्या है, क्या यह मौजूद है, और इस तरह का फरमान कैसे बनता है, इस पर विचार करने से पहले, यह ध्यान दिया जाना चाहिए कि अब अलग-अलग अवधियों को समझा जा सकता है - दोनों, और हालाँकि, इस बात की परवाह किए बिना कि महिला किस विशेष मुद्दे में दिलचस्पी रखती है। , यह ध्यान दिया जाना चाहिए कि डिक्री व्यक्तिगत उद्यमियों के लिए दोनों आधारों पर स्वीकार्य हो सकती है। हालाँकि, एक रोजगार अनुबंध के तहत काम करने वाली सामान्य महिलाओं के विपरीत, एक उद्यमी केवल एक डिक्री में भुगतान पर भरोसा कर सकता है यदि वह स्वैच्छिक बीमा प्रणाली के तहत सामाजिक बीमा कोष में अपने लिए योगदान की पूरी राशि का भुगतान करती है।

एफएसएस में स्वैच्छिक बीमा व्यक्तिगत उद्यमियों को न केवल मातृत्व अवकाश पर जाने की अनुमति देता है, बल्कि अस्पताल में भुगतान प्राप्त करने और कई अन्य सामाजिक गारंटी का उपयोग करने की भी अनुमति देता है जो नियोजित योगदानकर्ताओं के पास है।

FSS में स्वैच्छिक बीमा प्रणाली का कानूनी विनियमन मुख्य रूप से 29 दिसंबर, 2006 के संघीय कानून संख्या 255 के प्रावधानों द्वारा सुनिश्चित किया गया है, जो व्यक्तिगत उद्यमियों को भुगतानकर्ता के रूप में पंजीकरण के लिए FSS को बीमा प्रीमियम के भुगतान के लिए स्वतंत्र रूप से आवेदन करने की अनुमति देता है। बीमा शुल्क की। बदले में, इस तरह के बीमा के लिए धन्यवाद, उद्यमियों को सामान्य श्रमिकों के कारण सभी लाभ और भुगतान प्राप्त करने का पूरा अधिकार है। इसके अलावा, एफएसएस स्वैच्छिक बीमा प्रणाली में भागीदारी के अभाव में डिक्री में कई आईपी भुगतान भी देय हैं।

व्यक्तिगत उद्यमियों के लिए मातृत्व भुगतान - वे कौन से प्राप्त करते हैं, गणना प्रक्रिया

सामान्य तौर पर, मातृत्व अवकाश पर उद्यमी मातृत्व से संबंधित अधिकांश मौजूदा लाभों और भुगतानों पर भरोसा कर सकते हैं। हालाँकि, व्यक्तिगत उद्यमियों के लिए कई मातृत्व लाभ बिना शर्त प्रदान किए जाते हैं, जबकि अन्य को FSS में योगदान के अनिवार्य भुगतान की आवश्यकता होती है और बिना पंजीकरण के मातृत्व अवकाश पर जाने की स्थिति में प्रदान नहीं किया जाता है। बिना शर्त भुगतान, लाभ और वरीयताएँ, जो एक उद्यमी, बीमा प्रीमियम के भुगतानकर्ता के रूप में उसकी स्थिति की परवाह किए बिना, इसमें शामिल हो सकता है:

• बच्चे के जन्म के लिए एकमुश्त भत्ता। यह 2018 में भत्ता स्वस्थ बच्चे के जन्म पर बिना किसी अपवाद के सभी माताओं को जारी किया जाता है और प्रत्येक विशिष्ट बच्चे के लिए भुगतान किया जाता है। इसका आकार 16873 रूबल है, यह एक बार जारी किया जाता है।
• डेढ़ वर्ष तक पहले या दूसरे बच्चे के जन्म के लिए मासिक भत्ता यदि प्रति व्यक्ति पारिवारिक आय क्षेत्र में डेढ़ निर्वाह स्तर से कम है। 2018 के लिए, यह रूसी संघ के घटक इकाई में स्थापित प्रति बच्चे न्यूनतम निर्वाह की राशि में भुगतान किया जाता है, यह सूचक प्रति माह 10,532 रूबल से कम नहीं हो सकता है।
• 1.5 वर्ष तक के बच्चे की देखभाल के लिए मासिक भत्ता।इस तरह के लाभ एफएसएस भुगतानकर्ताओं और उन बच्चों की माताओं द्वारा प्राप्त किए जा सकते हैं जो बीमा प्रीमियम का भुगतान नहीं करते हैं। पहले मामले में, भुगतान एफएसएस से किया जाएगा, दूसरी स्थिति में - सामाजिक सुरक्षा प्राधिकरणों में। उद्यमी, साथ ही जो महिलाएं बीमा प्रीमियम का भुगतान नहीं करती हैं, वे क्रमशः पहले और दूसरे बच्चे के लिए क्रमशः 3,142.33 रूबल और 6,284.65 रूबल की राशि में न्यूनतम भुगतान पर भरोसा कर सकती हैं।
• मातृ पूंजी। वहदूसरे या बाद के बच्चे के जन्म पर एक प्रमाण पत्र के रूप में जारी किया गया, यदि प्रमाण पत्र पहले प्राप्त नहीं हुआ था। आप अतिरिक्त मासिक भत्ता प्राप्त करने के लिए केवल दूसरे बच्चे के जन्म पर ही इस प्रमाणपत्र को भुना सकते हैं, यदि प्रति परिवार कुल आय इसके प्रत्येक सदस्य के लिए 1.5 जीवित मजदूरी से अधिक नहीं है। हालाँकि, प्रत्येक माँ को 453,026 रूबल का एक मात्र प्रमाण पत्र जारी किया जाता है और इसका उपयोग अचल संपत्ति खरीदने, बंधक का भुगतान करने, बच्चे के लिए दवाएँ खरीदने और पुनर्वास सेवाएँ खरीदने या उसे शिक्षा दिलाने के लिए किया जा सकता है। इसके अलावा, एक महिला जिसने जन्म दिया है, जिसमें एक उद्यमी भी शामिल है, को अपने धन का उपयोग करने का अधिकार है ताकि वह अपनी पेंशन को वित्त पोषित हिस्से में भेज सके।
• जन्म प्रमाणपत्र।यह दस्तावेज़, धन प्रदान करने की विधि के अनुसार, मातृत्व पूंजी के समान है - यह 10 हजार रूबल की राशि में जारी किया जाता है और विशेष रूप से प्रसवपूर्व क्लिनिक, प्रसूति अस्पताल या दवाओं की खरीद पर खर्च किया जा सकता है। जन्म देने वाली या जन्म देने वाली माँ। हालांकि, गर्भाशय की पूंजी के विपरीत, यह प्रमाणपत्र प्रत्येक गर्भावस्था के लिए प्रदान किया जाता है।

1.5 वर्ष तक के बच्चे की देखभाल के लिए उसकी मां और परिवार का कोई अन्य सदस्य, जिसमें अन्य व्यक्तिगत उद्यमी भी शामिल हैं, दोनों लाभ प्राप्त कर सकते हैं। इसी तरह, कोई भी नामित व्यक्ति तीन साल तक के माता-पिता की छुट्टी का हकदार है।

उपरोक्त लाभ बिना किसी अपवाद के सभी माताओं को प्रदान किए जाते हैं, दोनों उद्यमी और ऐसे व्यक्ति जिनके पास यह स्थिति नहीं है। तदनुसार, एफएसएस में योगदान के अनिवार्य पूर्व भुगतान की आवश्यकता वाला एकमात्र प्रमुख आधिकारिक मातृत्व भत्ता मातृत्व भत्ता है। मातृत्व अवकाश से पहले पूरे वर्ष के लिए एफएसएस में वार्षिक योगदान का भुगतान किया जाना चाहिए। वहीं, समीक्षाधीन अवधि के 31 दिसंबर तक आप किसी भी समय बीमा प्रीमियम का भुगतान कर सकते हैं। FSS में योगदान की राशि की गणना निम्न सूत्र के अनुसार वर्ष की शुरुआत में स्थापित संघीय न्यूनतम वेतन से की जाती है:

न्यूनतम मजदूरी * 0.029 * 12

यानी, 2017 में आवश्यक कटौती की राशि 2610 रूबल थी, और 2018 में यह 2714.4 रूबल है।

मातृत्व उद्यमियों के लिए मातृत्व भत्ते की राशि की गणना न्यूनतम वेतन से समान तरीके से की जाती है, क्योंकि यह संकेतित राशि में है कि वे एफएसएस में योगदान घटाते हैं।

अर्थात्, 1 फरवरी से 2018 के लिए भत्ता 43,675.4 रूबल है और एक भुगतान में भुगतान किया जाता है जब एफएसएस की क्षेत्रीय शाखा को बीमार छुट्टी प्रदान की जाती है। साथ ही, यह ध्यान में रखा जाना चाहिए कि मातृत्व अवकाश की अवधि 140 दिनों से अधिक होने पर लाभ की मात्रा अधिक हो सकती है, उदाहरण के लिए, कई गर्भावस्था या बच्चे के जन्म के बाद जटिलताओं के मामले में। साथ ही, बीमा प्रीमियम का भुगतान करने वाली महिला उद्यमी भी प्रसवपूर्व क्लिनिक में शीघ्र पंजीकरण के लिए अतिरिक्त लाभ प्राप्त करने पर भरोसा कर सकती हैं। 2018 में यह 632.6 रूबल है।

एक उद्यमी के लिए मातृत्व अवकाश - मातृत्व अवकाश पर कैसे जाना है

एक उद्यमी को डिक्री की अवधि के लिए अपनी गतिविधियों को निलंबित करना चाहिए या नहीं, यह सवाल कानून के संदर्भ में अंतिम रूप से तय नहीं है। विशेष रूप से, कानून एक उद्यमी की गतिविधि की अनिवार्य समाप्ति के लिए प्रदान नहीं करता है, अर्थात, एक गर्भवती या मां जिसने जन्म दिया है, कर्मचारियों के बिना एक व्यक्तिगत उद्यमी के लिए मातृत्व अवकाश पर पूर्ण लाभ प्राप्त कर सकती है और उद्यमशीलता की गतिविधियों में संलग्न रहती है।

हालाँकि, यदि काम को निलंबित करना आवश्यक है, तो उसे ऐसा करने का अधिकार है और संपूर्ण मातृत्व अवकाश की अवधि के लिए पेंशन फंड में कटौती का भुगतान बंद करना है। यह अन्य कर भुगतानों और बीमा प्रीमियमों पर लागू नहीं होता - उन्हें कानून द्वारा प्रदान की गई पूरी राशि में एकत्र किया जाना चाहिए।

एफआईयू में योगदान देने के दायित्व से छुटकारा केवल उन स्थितियों पर लागू होता है जहां उद्यमी गतिविधियों का संचालन नहीं करता है, लेकिन इसे निलंबित कर दिया है। अन्यथा, सभी करों और कटौतियों को हमेशा की तरह किया जाना चाहिए।

एक व्यक्तिगत उद्यमी मातृत्व अवकाश पर कैसे जा सकता है, इस सवाल का जवाब काफी सरल है। सामान्य तौर पर, यदि किसी उद्यमी ने पिछले रिपोर्टिंग वर्ष के दौरान स्वैच्छिक आधार पर एफएसएस में योगदान दिया है, तो ऐसी महिला को गर्भावस्था और प्रसव के लिए बीमार अवकाश के साथ एफएसएस की क्षेत्रीय शाखा में आना चाहिए और विचार के लिए दस्तावेज प्रस्तुत करना चाहिए।

इस मामले में, दस दिनों के भीतर एक चेक बनाया जाएगा, और चेक के अंत के बाद अगले महीने के 26 वें दिन तक उद्यमी द्वारा बताए गए तरीके से धनराशि जारी की जाएगी - उन्हें पोस्टल ऑर्डर द्वारा प्राप्त किया जा सकता है, जमा किया जा सकता है उद्यमी के चालू खाते में या नकद में।

कर्मचारियों के बिना व्यक्तिगत उद्यमियों के लिए मातृत्व अवकाश या नौकरी के साथ एक उद्यमी को प्रदान किए जाने वाले अवकाश के बीच व्यावहारिक रूप से कोई अंतर नहीं है। हालाँकि, गतिविधियों के निलंबन की स्थिति में, नियोक्ता को निष्क्रिय समय की घोषणा करनी चाहिए या कर्मचारियों को सभी प्रासंगिक भुगतानों के साथ कर्मचारियों को कम करना चाहिए। लेकिन निलंबन अपने आप में एक अधिकार है, लेकिन मातृत्व अवकाश पर जाने वाली व्यवसायी का दायित्व नहीं है।

एक व्यक्तिगत उद्यमी का फरमान: व्यवसाय करने की महत्वपूर्ण बारीकियाँ न केवल एक व्यक्तिगत उद्यमी के प्रारूप में की जा सकती हैं। कई व्यवसायी महिलाएं एकमात्र संस्थापक होने के नाते एलएलसी के रूप में अपना व्यवसाय व्यवस्थित करती हैं। इस मामले में, वे स्वैच्छिक आधार पर बीमा प्रीमियम के भुगतानकर्ता के रूप में प्रकट नहीं हो सकते। हालाँकि, वे मातृत्व अवकाश पर भी जा सकते हैं, बशर्ते कि वे मुख्य लेखाकार या निदेशक सहित अपने स्वयं के उद्यम के कर्मचारी हों। इस मामले में, यदि उन्हें पूर्ण वेतन और संबंधित कार्य और बीमा अनुभव प्राप्त होता है, तो मातृत्व अवकाश और मातृत्व भुगतान की गणना कर्मचारियों के लिए मानक योजना के अनुसार की जाती है।

व्यक्तिगत उद्यमियों को अपने स्वयं के व्यवसाय की स्थिति में नियोजित नहीं किया जा सकता है, क्योंकि एक ही व्यक्ति के साथ एक व्यक्ति के रोजगार अनुबंध का निष्कर्ष प्रदान नहीं किया जाता है। उसी समय, एक कानूनी इकाई के लिए एक रोजगार अनुबंध के समापन पर प्रतिबंध, एक व्यक्ति के साथ - निदेशक, जो अनिवार्य रूप से कानूनी इकाई का संस्थापक भी है, पूरी तरह से कानूनी है।

स्वैच्छिक बीमा के मामलों में व्यक्तियों की निम्नलिखित श्रेणियां भी उद्यमियों के बराबर हैं और, तदनुसार, योगदान के भुगतान पर, व्यक्तियों की निम्नलिखित श्रेणियां मातृत्व अवकाश पर जा सकती हैं:

• खेतों के संस्थापक और प्रतिभागी।
• वकील।
• नोटरी।

स्थायी या अस्थायी काम के लिए एक साथ नियोजित व्यक्तिगत उद्यमियों के लिए भी लाभ की प्राप्ति की उम्मीद है। इस मामले में, उद्यमियों के पास एक व्यक्तिगत उद्यमी के रूप में और नियोजित नागरिकों के रूप में एफएसएस में योगदान के दाताओं के रूप में लाभ प्राप्त करने का अवसर होता है। इस मामले में, मातृत्व लाभों में से एक सीधे नियोक्ता द्वारा भुगतान किया जाता है, दूसरा सीधे एफएसएस विभाग में प्राप्त होता है।

मातृत्व अवकाश पर महिलाएं एक व्यक्तिगत उद्यमी खोल सकती हैं और बिना किसी प्रतिबंध के और बिना लाभ और भुगतान के बिना उद्यमशीलता की गतिविधियों का संचालन कर सकती हैं।

एक व्यक्तिगत उद्यमी के लिए डिक्री कैसे जारी करें?

एक व्यक्तिगत उद्यमी के एक कर्मचारी के लिए एक डिक्री उसी तरह तैयार की जाती है जैसे श्रम संबंधों के किसी अन्य प्रारूप में। तो, यह उद्यमी या लेखाकार है जो मातृत्व अवकाश पर जाने वाले कर्मचारी के कारण सभी राशियों की गणना और लाभों के भुगतान के लिए जिम्मेदार है। लाभ का भुगतान एक व्यक्तिगत उद्यमी के धन से किया जाता है।

ऐसा करने के लिए, पिछले दो वर्षों के लिए कर्मचारी की आय का विश्लेषण किया जाता है - यदि उसने उस समय अन्य नियोक्ताओं के लिए काम किया, तो उद्यमी को यह अधिकार है कि वह उससे आय का प्रमाण पत्र मांगे या उपयुक्त रिपोर्टिंग का अनुरोध करे। रूसी संघ का पेंशन फंड या सामाजिक बीमा कोष। डिक्री को सुरक्षित करने के लिए भुगतान की गई धनराशि को बाद में सामाजिक बीमा कोष की कीमत पर उद्यमी को मुआवजा दिया जाता है, हालाँकि, 2018 के लिए, रूसी संघ के अधिकांश घटक संस्थाओं में, एक पायलट परियोजना चल रही है जो उक्त भुगतानों को सीधे करने की अनुमति देती है कर्मचारी के चालू खाते में जमा करने के साथ सामाजिक बीमा कोष से।

इसी समय, महिला उद्यमियों के लिए इच्छित भुगतान की राशि पर कोई प्रतिबंध नहीं है - यदि रोजगार अनुबंध कानूनी रूप से संपन्न होता है, तो कर्मचारी को उसके कारण धन और लाभ का भुगतान करने से इनकार करने का कोई कारण नहीं है। मातृत्व लाभ की नियुक्ति का आधार कर्मचारी द्वारा प्रदान की जाने वाली बीमार छुट्टी है। मातृत्व अवकाश से पहले और उसके दौरान या बच्चे की देखभाल करते समय गर्भवती महिला की बर्खास्तगी को अस्वीकार्य माना जाता है। एकमात्र मामला जब एक उद्यमी किसी कर्मचारी को मातृत्व अवकाश पर बर्खास्त कर सकता है, तो किसी अन्य कर्मचारी के प्रतिस्थापन की अवधि के लिए संपन्न एक निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंध की समाप्ति होती है। हालाँकि, इस स्थिति में भी, उद्यमी प्रसूति महिला को उसके पास मौजूद सभी संभावित रिक्तियों को प्रदान करने के लिए बाध्य है, और बर्खास्तगी की अनुमति केवल तभी दी जाती है जब वे अनुपस्थित हों या यदि वह मना कर दे।