बच्चों के लिए एंटीपीयरेटिक्स एक बाल रोग विशेषज्ञ द्वारा निर्धारित किया जाता है। लेकिन बुखार के लिए आपातकालीन स्थितियां होती हैं जब बच्चे को तुरंत दवा देने की जरूरत होती है। तब माता-पिता जिम्मेदारी लेते हैं और ज्वरनाशक दवाओं का उपयोग करते हैं। शिशुओं को क्या देने की अनुमति है? आप बड़े बच्चों में तापमान कैसे कम कर सकते हैं? कौन सी दवाएं सबसे सुरक्षित हैं?
2018 सही मायनों में बदलाव से भरा साल होना चाहिए। यह समझना अभी भी बहुत मुश्किल है कि वे क्या होंगे, क्योंकि आर्थिक प्रणाली के काम में बदलाव के जवाब में विशेषज्ञों के पूर्वानुमान नियमित रूप से बदलते हैं, लेकिन सार्वजनिक क्षेत्र के प्रतिनिधियों के लिए वेतन बढ़ाने के मुद्दे पर सावधानीपूर्वक और महत्वपूर्ण रूप से नियमित चर्चा की आवश्यकता होती है। . स्वाभाविक रूप से, श्रेणी के आधार पर राज्य कर्मचारियों की आय पर विचार करना आवश्यक है, और आज यह 2018 में कुछ महत्वपूर्ण कार्यों पर चर्चा करने लायक है जो बहुत महत्वपूर्ण कार्य करते हैं राज्य प्रणालीऔर एक उच्च आय के पात्र हैं।
में आधुनिक समयबेलीफ अपेक्षाकृत अधिक कमाते हैं, कम से कम जब हम बात कर रहे हैंइस पेशे के उन प्रतिनिधियों के बारे में जो राजधानी के न्यायिक संस्थानों के प्रतिनिधि कार्यालयों में कार्यरत हैं। हालांकि, देश में जीवन की लागत और गुणवत्ता लगातार बढ़ रही है, इसलिए यह काफी तार्किक है कि देश के नागरिकों की आय भी बढ़ने की जरूरत है। राज्य के अधिकारी इससे अच्छी तरह वाकिफ हैं, लेकिन क्या वे इस मुद्दे को लेकर कोई कार्रवाई कर रहे हैं?
यह तुरंत कहा जाना चाहिए कि लोकप्रिय मीडिया द्वारा प्रदान किए गए डेटा की निगरानी करना निराशाजनक पूर्वानुमान देता है, क्योंकि अंतिम समाचारजमानतदारों के वेतन में वृद्धि होगीवे कहते हैं कि, सबसे अधिक संभावना है, अगर ऐसा होता है, तो आपको निश्चित रूप से इसके प्रभावशाली आकार पर भरोसा नहीं करना पड़ेगा।
बेशक, वेतन बढ़ाया जा सकता है, क्योंकि चुनाव 2018 के लिए निर्धारित हैं, और वर्तमान राष्ट्रपति अपने सभी चुनाव-पूर्व वादों को पूरा करने में रुचि रखते हैं, अर्थात् वे जो "मई के फरमान" का हिस्सा हैं। 18 वें वर्ष में, इन फरमानों की वैधता समाप्त हो रही है, इसलिए सभी राज्य कर्मचारी उस क्षण की प्रतीक्षा कर रहे हैं जब उनमें लिखी गई आवश्यकताओं को पूरा किया जाएगा। सच कहूं तो, राज्य कर्मचारियों की प्रलेखित आय नियमित रूप से बदलती रही। हालाँकि कीवर्डवी इस मामले मेंयह "बदला हुआ" शब्द है, क्योंकि यह भुगतान की सामान्य प्रणाली थी जो लगातार बदलती रही, नियम बदलते रहे, लेकिन वास्तव में, मजदूरी का स्तर कम हो गया, और वेतनबेलीफ के लिएस्पष्ट रूप से कोई अपवाद नहीं है। 
राष्ट्रपति के फरमान और उनका निष्पादन
अधिकारी आज, सबसे अधिक संभावना है, अपने राष्ट्रपति के मई के फरमानों को पूरा करने में सक्षम नहीं होंगे, क्योंकि आधुनिक विशेषज्ञ एक समान निष्कर्ष पर आए थे, जिन्होंने देश में स्थिति को संदेहपूर्ण दृष्टिकोण से माना था। बेशक, हर कोई 2012 के राष्ट्रपति के फरमानों के अस्तित्व को याद करता है, जिसका कानूनी प्रभाव इस साल समाप्त हो रहा है, लेकिन अगर उनके हस्ताक्षर के समय देश में स्थिति कम या ज्यादा स्थिर थी, तो आज यह काफी बदल गया है। डिक्री पर हस्ताक्षर करने के समय प्रभावी होने वाले डेटा के सापेक्ष 200% तक सार्वजनिक क्षेत्र के कर्मचारियों की आय में वृद्धि करना संभव नहीं होगा, हालांकि यह सभी क्षेत्रों पर लागू नहीं होता है, क्योंकि अल्ताई में, उदाहरण के लिए, वे डॉक्टरों के वेतन को लेकर राष्ट्रपति की मांग को पूरा करने में सक्षम थे, लेकिन जानकारी के बारे में रूस में 2018 में बेलीफ के वेतन में वृद्धिअभी भी बहुत प्रासंगिक है। 
यह कहा जाना चाहिए कि द्वारा मजदूरी बढ़ाने के लिए सामान्य स्तरकेवल डॉक्टर ही कर सकते हैं (हालांकि विशेष रूप से निर्मित, इसकी गणना के लिए "चालाक" तंत्र इस मुद्दे की पेचीदगियों को पूरी तरह से समझने की अनुमति नहीं देते हैं) और न्यायाधीश। हालाँकि, शिक्षक, साथ ही सांस्कृतिक क्षेत्र में कर्मचारियों की विभिन्न श्रेणियां, आय में अत्यधिक उच्च वृद्धि पर भरोसा नहीं कर सकती हैं। अधिकारी बेलीफ वेतन 2018, सबसे अधिक संभावना है, या तो नहीं बढ़ाया जाएगा, क्योंकि बजट में व्यय की ऐसी वस्तुओं के लिए धन शामिल नहीं है, क्योंकि राष्ट्रपति चुनाव के लिए भी अतिरिक्त धन की आवश्यकता होती है, और इसे प्राप्त करने के लिए कहीं नहीं है।
आखिर में क्या उम्मीद की जानी चाहिए?
आधुनिक रूस व्यावहारिक रूप से गरीबी के कगार पर है,और अधिकारी विकासशील समस्या के पैमाने को कम आंकते हैं, क्योंकि आज आर्थिक मंदी के कारण जनसंख्या की क्रय शक्ति में भारी गिरावट आई है, हालाँकि शुरू में यह इस तथ्य में व्यक्त किया गया था कि लोगों ने उस मात्रा में दवाएँ खरीदना बंद कर दिया था जिसमें उन्होंने किया था पहले। यह अनुमान लगाना आसान है कि रूसियों ने पैसा बचाना शुरू किया, और अचानक बीमार होना बंद नहीं किया, और इससे चिकित्सा, आत्म-चिकित्सा तकनीकों का तेजी से विकास होता है, और इसी तरह, जो मुझे कहना होगा, देश को वापस लौटाता है इसके इतिहास की उत्पत्ति।
वित्तीय भत्तों में भारी गिरावट की अभी उम्मीद नहीं की जा सकती है, क्योंकि जनसंख्या के पास कुछ बीमा है, लेकिन वित्त पोषण में महत्वपूर्ण कमी का काम पर एक मजबूत प्रभाव पड़ता है अलग - अलग क्षेत्ररूसी संघ का उद्योग। की योजना बनाई रूस में बेलीफ के वेतन में वृद्धि,हालांकि यह होना चाहिए, यह कभी भी बहुत अधिक नहीं हो सकता। केवल एक चीज जिस पर आप भरोसा कर सकते हैं यह महंगाई के लिए वेतन का सूचकांक है, जैसा कि उन्होंने पिछले साल किया था।हालांकि, यहां तक कि स्कूली बच्चे भी समझते हैं कि बजट से उनके वेतन में उचित वृद्धि करके ही राज्य के कर्मचारियों की आय में वास्तव में वृद्धि करना संभव है, एक अलग लेख में आवंटित धन के साथ, और इंडेक्सेशन (भले ही यह स्तर के अनुरूप हो) वास्तविक मुद्रास्फीति इस वर्ष) कुछ भी करने में सक्षम होने की संभावना नहीं है। मौलिक रूप से स्थिति को बदलें।
आम तौर पर, 2018 के लिए जमानतदारों के वेतन का अनुक्रमणकानून द्वारा प्रदान किया गया है, और संकेत गुणांक का आकार मुद्रास्फीति के अनुरूप होगा, जो फिलहाल स्पष्ट रूप से स्पष्ट नहीं किया गया है, लेकिन अस्थायी रूप से 4-4.5% होगा। हालाँकि, यह बेलीफ की आय में इस तरह की वृद्धि को कॉल करने लायक नहीं है। 
क्या हमें नौकरी में कटौती की उम्मीद करनी चाहिए?
में हाल तकसार्वजनिक क्षेत्र में कर्मचारियों की संख्या को लगातार कम करने के लिए एक विशेष नीति है, क्योंकि अधिकारी राज्य संरचनाओं की गतिविधियों का अनुकूलन करना चाहते हैं, और एक ही समय में बचत करते हैं, भले ही एक छोटा, लेकिन फिर भी कुछ धनराशि।
बिल्कुल सही कहना 2018 में जमानतदारों की संख्या में कमी आएगीया नहीं, दुर्भाग्य से, आज यह काम नहीं करेगा, क्योंकि इस वर्ष के बजट की अभी तक योजना नहीं बनाई गई है। साथ ही, बेलीफ के काम के वित्त पोषण और इस संगठन में नौकरियों की संख्या को हस्ताक्षर किए जाने के बाद ही सटीक रूप से निर्धारित करना संभव होगा। सामान्य तौर पर, कोई भी देते समय सटीक पूर्वानुमानआगामी 18 वें वर्ष की घटनाओं के संबंध में, यह अभी भी बहुत कठिन है, आपको इसकी शुरुआत की प्रतीक्षा करने और सब कुछ अपनी आँखों से देखने की आवश्यकता है। 
उपसंहार
तोल-मोल बेलीफ और ताजा खबर के लिए वेतन वृद्धिराज्य के कर्मचारियों की आय में वृद्धि के संबंध में, कोई यह नोटिस करने में विफल नहीं हो सकता है कि रूसी आर्थिक प्रणाली की बदलती परिस्थितियों के अनुकूल होने के आदी हैं।वे लगभग हर चीज पर बचत करते हैं, और विशेषज्ञों के शब्दों में, समाज आज व्यवहार की बचत रणनीति के नियमों के अनुसार संचालित होता है।
और यद्यपि यह स्थिति से एक निश्चित सकारात्मक रास्ता देता है, इसकी एक ख़ासियत है - ऐसी प्रणाली की एक सीमा होती है। इसी तरह की स्थिति 90 के दशक के अंत में समाज में संचालित हुई, जब लोगों की मजदूरी कम थी, लेकिन उनके पास अंशकालिक नौकरियों के अवसर थे। . आज, श्रम बाजार देश के अधिकारियों के सामान्य नियंत्रण में है, और इस पर पैंतरेबाज़ी करना बेहद मुश्किल है।
पिछले कुछ वर्षों में, FSPP कार्यकर्ताओं का जीवन महत्वपूर्ण परिवर्तनों से प्रभावित हुआ है। रूसी न्याय मंत्रालय ने घोषणा की कि 2017 से उन्हें उच्चतम योग्यता आवश्यकताओं के अनुपालन की पुष्टि करने की आवश्यकता होगी, और जो कर्मचारी इस तरह की परीक्षा पास करने में विफल रहते हैं, उन्हें पदावनत किया जाएगा या बेलीफ के पद से बर्खास्त कर दिया जाएगा। आर्थिक या कानूनी शिक्षा को मुख्य चयन मानदंड के रूप में नामित किया गया था।
उसी समय, केवल प्रारंभिक गणना से पता चला कि लगभग 5,600 लोग, सभी एफएसपीपी कर्मचारियों के लगभग ¼ के लिए लेखांकन, एक विशेष शिक्षा नहीं रखते हैं। स्वाभाविक रूप से, इस तरह की जानकारी ने इस प्रणाली में काम करने वाले लोगों को उत्साहित किया। एफएसपीपी कर्मचारियों की संख्या के अनुकूलन के बारे में जानकारी से आशंकाएं और बढ़ गईं - कुछ क्षेत्रों में यह भविष्यवाणी की गई है कि सभी उपायों के बाद, तीन सौ से अधिक बेलीफ स्थानीय सेवा में नहीं रहेंगे।
अधिकारी जिसे "अनुकूलन" कहते हैं, वह वास्तव में फेडरल बेलीफ सर्विस के रैंक को कम करने का एक बहाना है
सुधार की पहल तुरंत विभाग के नेतृत्व की आशंकाओं में भाग गई। एक उच्च जोखिम है कि कम कर्मचारियों के साथ, कर्मचारी बस भार का सामना नहीं कर पाएंगे। इसके अलावा, वे जमानतदारों की शक्तियों का विस्तार करने का वादा करते हैं। सरकार का कहना है कि यह उपाय बेहद उपयोगी होगा, और उच्च वेतन और अन्य सामाजिक बोनस सिस्टम में उच्चतम योग्यता वाले लोगों को आकर्षित करने में मदद करेंगे। आइए देखें कि सुधार का सार क्या है, और यह भी पता करें कि यह 2018 में क्या नवाचार लाएगा।
सुधार के मुख्य प्रावधान
लंबे समय तक, प्रवर्तन कार्यवाही को फेडरेशन लॉ नंबर 118 (1997) द्वारा विनियमित किया गया था। पिछले कुछ वर्षों में, बेलीफ पर कानून में संशोधन की आवश्यकता के बारे में सरकार और विभाग के उच्चतम हलकों में ही सवाल उठाए गए हैं, जो लंबे समय से आधुनिक वास्तविकताओं के संपर्क से बाहर हैं। पहल का समर्थन किया गया था और लंबी चर्चा और बहस के बाद, परिवर्तनों ने निम्नलिखित बिंदुओं को प्रभावित किया:
- 2016 के बाद से, कार्यकारी सेवा के कर्मचारियों को सिविल सेवकों की एक विशेष श्रेणी सौंपी गई है, जो उचित शीर्षक, सामाजिक गारंटी, वेतन पूरक और अन्य प्रकार के प्रोत्साहन और प्रोत्साहन के साथ है। हालांकि, विशेषाधिकार और प्रोत्साहन केवल उन लोगों के लिए उपलब्ध होंगे जो मूलभूत आवश्यकताओं को पूरा करते हैं योग्यता की आवश्यकताएक वकील या अर्थशास्त्री के रूप में विशेष शिक्षा के रूप में। बाकी, अधिक से अधिक, तकनीकी सहायकों की भूमिका से संतुष्ट रहेंगे;
- सिस्टम के भीतर, निष्पादकों की संघीय सेवा को विभिन्न विशेषज्ञताओं के साथ कई उपश्रेणियों में विभाजित करने का प्रस्ताव है, उनमें से उन लोगों को उजागर करना जो अदालतों और बेलीफों में काम प्रदान करते हैं। एक पूछताछ बेलीफ की एक नई स्थिति पेश करने का भी प्रस्ताव है;
- तीसरा नवाचार क्षेत्रों में FSPP के प्रतिनिधि कार्यालयों की संख्या में कमी से संबंधित है। सभी छोटी सेवाओं को अंतर-क्षेत्रीय विभागों में जोड़ा जाना चाहिए ताकि इस प्रणाली के बजट में वृद्धि न हो;
- बेलीफ की शक्तियों को संशोधित किया गया है। अब उनके पास कार चलाने के लिए दस्तावेजों को निपटाने का अवसर है। विशेष रूप से दुर्भावनापूर्ण देनदारों को उनके अधिकारों से वंचित किया जा सकता है, और इस तरह के ऑपरेशन के लिए अदालत से कोई अतिरिक्त कागजात की आवश्यकता नहीं होती है - बेलीफ के लिए यह पर्याप्त है कि वह केवल उल्लंघनकर्ता को सूचित करे, और फिर अधिकारों को निलंबित करने के लिए परिवहन निरीक्षक को एक निर्देश भेजें। 2017-2018 में, यह उपाय उन लोगों पर लागू हो सकता है जिनके ऊपर 10,000 रूबल या उससे अधिक का कर्ज है। भविष्य में, जमानतदारों के अधिकारों का विस्तार किया जा सकता है - उदाहरण के लिए, वे यातायात पुलिस में परीक्षा उत्तीर्ण करने और कारों और ट्रेडमार्क के पंजीकरण पर रोक लगाने में सक्षम होंगे;
- अलग से, यह कलेक्टरों को नियंत्रित करने के लिए शक्तियों के विस्तार का उल्लेख करने योग्य है, जो कि 2017 से जमानतदारों को हस्तांतरित किया जाएगा। सरकार ने पहले से ही उपयुक्त विनियमों के विकास को चालू कर दिया है जो ऐसी एजेंसियों के नियंत्रण, पर्यवेक्षण और पंजीकरण के कार्य प्रदान करेगा। एफएसपीपी ने इस अवसर पर पहले ही कहा है कि 2017 से 2019 की अवधि के लिए उन्हें 1.6 बिलियन रूबल की अतिरिक्त धनराशि की आवश्यकता होगी, क्योंकि कलेक्टरों के साथ काम करने के लिए अतिरिक्त कर्मचारियों की आवश्यकता होगी। रूस के एफएसपीपी के प्रतिनिधियों द्वारा की गई गणना कहती है कि अकेले केंद्रीय कार्यालय में 42 और लोगों की आवश्यकता होगी, और क्षेत्रों में 862 नए कर्मचारी होंगे। व्यय की एक अन्य वस्तु खरीदारी होगी कंप्यूटर प्रौद्योगिकीऔर परिधीय उपकरण, जिसकी कीमत 2017 में 147.5 मिलियन रूबल होगी। 2018 और 2019 के लिए सालाना 10 मिलियन की राशि में वित्तपोषण की आवश्यकता होगी।
FSSP कर्मचारियों को ड्राइवर के दस्तावेज़ों को नष्ट करने का अधिकार है न्याय मंत्रालय के प्रतिनिधियों ने कहा कि इस तरह के नवाचारों से युवा पेशेवरों की आमद होनी चाहिए जो सेवा में काम करेंगे छात्र वर्ष, जिससे बेलीफ का पद प्राप्त करने की संभावना करीब आ गई। वास्तव में, हाल के वर्षों में, इस तरह के काम एक सभ्य इनाम की कमी और बहुत अधिक प्रतिष्ठा नहीं होने के कारण विशेष रूप से लोकप्रिय नहीं हुए हैं।
वेतन में वृद्धि और स्वयं और उनके परिवारों के लिए अतिरिक्त लाभ इस पेशे को एक स्थिति बना देंगे। उदाहरण के लिए, यदि रूस में वर्तमान औसत वेतन लगभग 27,000 रूबल का अनुमान है, तो पहले से ही 2018 में सेवा कर्मचारियों को 50 से 100% की वृद्धि का वादा किया गया है। घोषित लाभों में रिसॉर्ट्स के वाउचर हैं, स्पा उपचारऔर बीमा।
सुधार के नुकसान
स्वाभाविक रूप से, जमानतदारों के काम की प्रतिष्ठा बढ़ाने के लिए घोषित सभी उपायों का कार्यान्वयन निर्भर करता है वित्तीय प्रश्न. अधिकांश विशेषज्ञों का कहना है कि आप वेतन में तत्काल वृद्धि पर शायद ही भरोसा कर सकते हैं। सबसे अधिक संभावना है, अधिकारी खुद को वर्तमान वेतन के केवल एक मामूली सूचीकरण तक सीमित रखेंगे। कुछ सूत्रों का कहना है कि वृद्धि 5.5% की राशि में की जाएगी, क्योंकि अनुमानों के अनुसार, एक नया सुधार शुरू करने के लिए लगभग 9.5 बिलियन रूबल खोजने की आवश्यकता होगी।
कुछ वकीलों को भी चिंता है। व्याचेस्लाव लिसाकोव के अनुसार, जो विधान के लिए राज्य ड्यूमा के पहले उपाध्यक्ष का पद संभालते हैं, बेलीफ की योग्यता के लिए आवश्यकताओं को बढ़ाने के उपायों के कार्यान्वयन से सबसे नकारात्मक परिणाम हो सकते हैं। जमानतदारों की सेवा में बहुत बड़ा कारोबार होता है, इसलिए सुधार की शुरुआत उनकी संख्या में कमी के साथ नहीं, बल्कि काम की प्रतिष्ठा और इसके लिए भुगतान में वृद्धि से होनी चाहिए।
यह अभी तक स्पष्ट नहीं है कि राज्य एफएसएसपी में प्रस्तावित अंतःक्षेपण के लिए तैयार है या नहीं सुरक्षा और भ्रष्टाचार विरोधी विभागों में लिसाकोव की राय का भी समर्थन किया जाता है। उनका कहना है कि एफएसपीपी कर्मचारियों की संख्या कम करने का कोई सीधा आदेश नहीं आया है। राष्ट्रपति ने केवल अक्षम व्यय मदों को कम करने की आवश्यकता के विचार को आवाज़ दी, और न्याय मंत्रालय ने समस्या से निपटने का निर्णय लिया सरल तरीके से"अतिरिक्त" कर्मचारियों की छंटनी करके।
आज तक, यह निश्चित रूप से ज्ञात नहीं है कि समस्या का समाधान कैसे किया जाएगा। यह अफवाह थी कि 2017 में, यदि पहल समूह द्वारा विकसित बिल को अपनाया जाता है, तो जमानतदार दंड से गठित विशेष निधियों से बोनस प्राप्त करने में सक्षम होंगे। हालाँकि, ऐसी पहल विवादास्पद है। आखिरकार, यह इस तथ्य से बहुत दूर है कि FSPP के कर्मचारी, यह जानते हुए कि उन्हें एक बड़े जुर्माने के बदले एक बड़ा बोनस मिलेगा, अपने कर्तव्यों के प्रदर्शन में ज्यादती की अनुमति नहीं देंगे।
जमानतदारों के काम की दक्षता बढ़ाने के लिए, सरकार ने एक नया सुधार विकसित किया है, जो नए साल से काम करना शुरू कर दिया है। अधिकारी जमानतदारों की योग्यता जांच की व्यवस्था करने जा रहे हैं, साथ ही वेतन में बदलाव भी करेंगे। बेलीफ के लिए सबसे अप्रत्याशित कर्मचारियों की कमी होगी।
FSSP 2018 का नया सुधार
सरकार ने FSSP कर्मचारियों के काम के लिए पूरी तरह से नई व्यवस्था शुरू करने का फैसला किया। करने वाली पहली बात यह है कि इस इकाई के कर्मचारियों के लिए एक योग्यता आयोग रखा जाए। ऑडिट के दौरान, बताई गई आवश्यकताओं को पूरा नहीं करने वाले जमानतदारों को सेवा से बर्खास्त कर दिया जाएगा। मुख्य मानदंडों में से एक उच्च कानूनी या आर्थिक शिक्षा की उपस्थिति है। कुछ रिपोर्टों के अनुसार, यह माना जाता है कि लगभग 25% कर्मचारियों की छंटनी की जाएगी।
जमानतदारों के लिए एक और चिंता भी है - 2018 में होने वाली छंटनी की लहर। संस्था के कर्मचारियों की संख्या क्षेत्र की विशेषताओं के आधार पर होगी। अधिकारियों को विश्वास है कि ऐसी प्रक्रिया FSSP की गुणवत्ता को प्रभावित नहीं करेगी। लेकिन बेलीफ स्वयं अधिकारियों के ऐसे आशावाद का समर्थन नहीं करते हैं, क्योंकि कर्मचारियों की कमी से मामलों की संख्या में वृद्धि होगी प्रवर्तन कार्यवाहीप्रति कर्मचारी कई बार, जो काम की गुणवत्ता को नकारात्मक रूप से प्रभावित करेगा।
यह उन युवा कैडरों की भर्ती करने की योजना है जो काम करना चाहते हैं और अपना सर्वश्रेष्ठ देना चाहते हैं। अधिकारियों को बेलीफ को अतिरिक्त शक्तियां देने की उम्मीद है, साथ ही वेतन में वृद्धि भी।
नए सुधार के आर्थिक निहितार्थ क्या हैं?
सरकार जानबूझकर नए कर्मियों को FSSP में काम करने के लिए आकर्षित करना चाहती है। 2016 में, FSSP कर्मचारियों को सिविल सेवकों की एक विशेष श्रेणी सौंपी गई थी। इस नवाचार ने जमानतदारों को भत्ते प्राप्त करने, मजदूरी के अतिरिक्त भुगतान पर भरोसा करने की अनुमति दी। इसलिए, 2018 में यह गणना की जाती है कि जमानतदारों के वेतन में 50% की वृद्धि होगी. कर्मचारियों को सेनेटोरियम में आराम करने की अनुमति देने के लिए स्थितियों में भी सुधार किया जाएगा।
- अदालतों में सेवारत जमानतदार।
- Bailiffs-कलाकार।
- बेलीफ-जांचकर्ता।
सरकार सेवाओं के संयोजन के विकल्प पर भी विचार कर रही है, जो अंतर-क्षेत्रीय डिवीजनों के निर्माण की सुविधा प्रदान करेगा। बदले में, इसका बजट बचत पर सकारात्मक प्रभाव पड़ेगा।
FSSP की नई शक्तियों पर
2018 में, बेलीफ को अतिरिक्त अधिकार देने की योजना है। उदाहरण के लिए, बेलीफ को वाहन चलाने के अधिकार के देनदार से वंचित करने का अधिकार होगा। इसके अलावा, इस कार्रवाई के लिए अदालत के फैसले को प्राप्त करने की कोई आवश्यकता नहीं होगी। बेलीफ केवल ट्रैफिक पुलिस को एक सूचना भेजेगा। इसी तरह के उपाय उन देनदारों पर लागू होते हैं जिनका कर्ज 10 हजार रूबल से अधिक है। ड्राइविंग लाइसेंस प्राप्त करने के लिए एफएसएसपी को वाहनों के पंजीकरण पर रोक लगाने या यातायात पुलिस में परीक्षा उत्तीर्ण करने पर प्रतिबंध लगाने का अधिकार देने की योजना है। साथ ही बेलीफ संग्रह संगठनों पर कुछ प्रभाव डालने में सक्षम होंगे। यह याद किया जाना चाहिए कि विधायी स्तर पर कलेक्टरों की गतिविधियाँ नहीं की जाती हैं। संग्राहकों पर नियंत्रण रखने के लिए, FSSP को अतिरिक्त धन की आवश्यकता होती है। उन्हें 3 वर्षों में 16 बिलियन रूबल आवंटित करने की योजना है।
नए FSSP सुधार के जोखिम
बेलीफ सेवा में बढ़ती रुचि है सकारात्मक गुणवत्ता. लेकिन यह याद रखना चाहिए कि कर्मचारियों की उत्तेजना के बिना संस्था में सेवा इतनी आकर्षक नहीं होगी, जिसका अर्थ है कि युवा कर्मचारी FSSP में नौकरी पाने के इच्छुक नहीं होंगे। 2018 में जमानतदारों का वेतन बढ़ाना आज केवल सरकार की योजनाओं में ही रह गया है। कर्मचारियों की संख्या में कमी से काम की गुणवत्ता के संबंध में नकारात्मक परिणाम नहीं होने चाहिए।
तथ्य यह है कि एफएसएसपी प्रणाली में सुधार किया जाना चाहिए, यह कई साल पहले ज्ञात था। यह आवश्यकता मुख्य रूप से इस तथ्य से जुड़ी है कि संघीय सेवा का कार्य वर्तमान वास्तविकताओं के अनुरूप नहीं है। यही कारण है कि पिछले कुछ साल जमानतदारों के लिए बदलाव का समय रहा है।
मुख्य परिवर्तन, जिसका उल्लेख न्याय मंत्रालय में किया गया था, इस तथ्य से संबंधित है कि वर्तमान वर्ष में FSSP के सभी कर्मचारियों की योग्यता की पुष्टि करने के लिए उनका परीक्षण किया जाना चाहिए, उच्च स्तरतैयारी। उम्मीदवार चुनने का मुख्य मानदंड आर्थिक या कानूनी शिक्षा है।
बेलीफ के रूप में जो परीक्षा पास नहीं करते हैं, उन्हें या तो पदावनत कर दिया जाएगा, या कम भी कर दिया जाएगा। यह उन लोगों पर भी लागू होगा जो अपने कर्तव्यों का अच्छी तरह से पालन नहीं करेंगे।
हालाँकि, ये नवाचार पूर्ण से बहुत दूर हैं। नवाचार और मजदूरी स्पर्श करें। इसके अलावा, 2018 से शुरू होने वाले सभी परिवर्तनों को नेत्रहीन रूप से देखना संभव होगा।
नियोजित सुधार का अर्थ क्या है?
न्याय मंत्रालय द्वारा नियोजित परिवर्तन FSSP के कार्य के सभी पहलुओं को प्रभावित करेंगे। यह इस तथ्य को जन्म दे सकता है कि लगभग 5,600 लोग अपना पद खो देंगे, और, प्रारंभिक आंकड़ों के अनुसार, यह उन कर्मचारियों की संख्या है जिनके पास विशेष शिक्षा नहीं है।
और उनके लिए जो कुछ बचता है, वह या तो इसे प्राप्त करना है छोटी अवधिया अपनी स्थिति को अलविदा कहें।
सेवा के नेतृत्व में काफी आशंकाएं हैं कि परीक्षा पास करने वालों पर बड़ी मात्रा में काम पड़ेगा, और वे बस अपने कर्तव्यों का सामना करना बंद कर देंगे।
हालाँकि, सरकार को स्वयं विश्वास है कि सुधार असाधारण रूप से सकारात्मक परिणाम लाएगा। वास्तविक पेशेवरों के लिए FSSP और अधिक आकर्षक हो जाएगा।
परिवर्तनों के बारे में अधिक
भविष्य में होने वाले मुख्य परिवर्तन मुख्य रूप से प्रभावित होंगे:
कर्मचारी श्रेणियां। यानी, कर्मचारियों की श्रेणियों को उन लोगों में विभाजित किया जाएगा जो अदालतों और निष्पादकों में काम करेंगे।
जिम्मेदारियां स्पष्ट रूप से सौंपी जाएंगी और काम आसान हो जाएगा। इसके परिणामों के बारे में भी यही कहा जा सकता है। रिजल्ट चेक करना ज्यादा सुविधाजनक होगा।
वेतन. यह क्षण FSSP कर्मचारियों के लिए महत्वपूर्ण क्षणों में से एक है, और इसमें परिवर्तन भी होंगे। योग्यता के स्तर पर जांच करने के बाद कितना और कैसे, इसका अंदाजा लगाना संभव होगा। सफल समापन पर, कर्मचारी वेतन, सामाजिक गारंटी में वृद्धि पर भरोसा कर सकता है।
कर्मचारियों की संख्या।जैसा कि ऊपर उल्लेख किया गया है, प्रारंभिक आंकड़ों के अनुसार, कई हजार लोग उपयुक्त शिक्षा के बिना FSSP में काम करते हैं। इनमें कटौती की संभावना है। और फिर, कार्य की दक्षता बढ़ाने के लिए, छोटे विभागों को अंतर्राज्यीय में जोड़ा जाएगा।
संभावनाएं।भविष्य में, सेवा की क्षमताओं को बढ़ाने की योजना है। इस प्रकार, FSSP पहले से ही संग्रह बाजार के नियामक के रूप में कार्य कर सकता है।
सुधारकों के अनुसार, पेश किए गए परिवर्तन FSSP में काम को युवा पेशेवरों के लिए आकर्षक बनाने में मदद करेंगे, जो इस अवसर को ठुकरा देते हैं क्योंकि कम स्तरवेतन।
सुधार के परिणामस्वरूप, कर्मचारियों को भुगतान पहले 50% और फिर 100% तक बढ़ाने की योजना है। इसके अलावा, कर्मचारियों को सेनेटोरियम में मनोरंजन, चिकित्सा देखभाल और अन्य लाभ प्राप्त होंगे।
क्या सुधार में कोई कमी है?
सुधार में कमियां अभी भी देखी जा रही हैं, और यह आशावादी पूर्वानुमानों के बावजूद है। सबसे पहले, चिंता कर्मचारियों की कमी से संबंधित है। कई हजार इकाइयों को हटाना गंभीर है।
दूसरा संदिग्ध मुद्दा बजट से संबंधित है। इस प्रकार, गतिविधियों को व्यवस्थित करने के लिए, डेढ़ अरब से अधिक रूबल की आवश्यकता होगी, लगभग 150 मिलियन कार्यालयों को लैस करने और कर्मचारियों के वेतन में वृद्धि के लिए 10 मिलियन खर्च किए जाएंगे, और यह मासिक है।
इसके अलावा, बेलीफ खुद नहीं मानते हैं कि उनका वेतन 100% बढ़ सकता है, सबसे अच्छा - 5-6%। कर्मचारियों की योग्यता की आवश्यकताएं भी संदेह पैदा करती हैं। उम्मीद है कि इससे स्टाफ टर्नओवर बढ़ेगा, गारंटी नहीं मिलेगी।
पर इस पलविशेषज्ञ सहमत हैं कि यह सेवा की प्रतिष्ठा बढ़ाने के लायक है, न कि कटौती के साथ शुरू करना।
एक और विवादित मसलाइस तथ्य के संबंध में कि कर्मचारियों के लिए बोनस का भुगतान एकत्रित धन से बने कोष से किया जाएगा, इसलिए, यह उनके निर्णयों में और भी कठिन निर्णयों की मांग करेगा। कुछ मामलों में, यह अधिकार के मूर्त आधिक्य के साथ भी संभव है।
इन सभी बारीकियों को ध्यान में रखते हुए, सुधार को अविश्वास के साथ व्यवहार किया जाता है, यह महसूस करते हुए कि यदि कम से कम कुछ क्षण चूक गए, तो नवाचार कई कठिनाइयों का कारण बन सकते हैं। हालांकि, सरकार का कहना है कि सुधार लंबे समय से अपेक्षित हैं।
एफएसएसपी अगले साल कैसे काम करेगा, इस बारे में बात करना अभी भी मुश्किल है, लेकिन यह तय है कि इस क्षेत्र में बदलाव की उम्मीद है।
कुछ साल पहले न्याय मंत्रालय रूसी संघ(एमजे आरएफ) ने कहा कि संघीय सेवाबेलीफ्स (FSSP) को सुधार का रास्ता अपनाना चाहिए। इसलिए, के दौरान हाल के वर्ष FSPP के प्रतिनिधियों के लिए, सरकार कई बदलाव शुरू करने की योजना बना रही है।
अपनाए गए और नए परिवर्तन FSSP के कार्य के सभी पहलुओं को प्रभावित करेंगे। इसी समय, 5,000 से अधिक लोग इस तथ्य के कारण अपनी नौकरी खो सकते हैं कि प्रारंभिक अनुमानों के अनुसार, वे अपने क्षेत्र में सक्षम नहीं हैं। किसी कर्मचारी की शिक्षा का आकलन करने में मुख्य बिंदु एक आर्थिक या कानूनी की उपस्थिति होगी उच्च शिक्षाइस वजह से प्रबंधन चिंतित है, क्योंकि उसका मानना है कि हटाए गए कर्मचारियों को जो काम करना चाहिए था, वह बाकी कर्मचारियों को करना होगा, और वे इसका सामना नहीं कर पाएंगे। इसके अलावा, न केवल कार्मिक विभाग, बल्कि सरकारी एजेंसियों की संख्या को भी कम करना संभव है।
2018 में रूसी संघ की संघीय बेलीफ सेवा के सुधार के मुख्य चरण
रूसी संघ के न्याय मंत्रालय के काम के स्पष्ट वितरण के लिए, बेलीफ को उन लोगों में विभाजित करने का प्रस्ताव किया गया था जो अदालतों और निष्पादकों में काम करते हैं। यह काम और इसके लिए जिम्मेदारी दोनों को सरल करेगा। भी नजर आता है नई स्थिति: बेलीफ-पूछताछकर्ता।
जो कर्मचारी अपनी योग्यता साबित कर सकते हैं उन्हें वेतन वृद्धि मिलेगी, उन्हें सामाजिक गारंटी और बोनस प्रदान किया जाएगा। शुरुआत में वेतन में 50% की वृद्धि करने की योजना है, फिर 100% तक। वेतन में यह वृद्धि इस तथ्य के कारण होगी कि कर्मचारियों की संख्या कम हो जाएगी और अक्षम कर्मचारियों को निकाल दिया जाएगा।
इस तथ्य के कारण कर्मचारियों के कर्मचारियों में काफी कमी आएगी कि रूसी संघ के न्याय मंत्रालय ने "अक्षम" कर्मचारियों को कम करने की योजना बनाई है। इसलिए, विभिन्न क्षेत्रों में राज्य संरचनाओं की संख्या भी कम हो जाएगी।
बैंकिंग उद्योग में बढ़ते अधिकार। इसलिए, संग्रह बाजार के विनियमन के साथ बेलीफ को पहले ही प्रदान किया जा चुका है। अब रूसी संघ के न्याय मंत्रालय ने जमानतदारों को उन संगठनों के एक रजिस्टर को बनाए रखने की अनुमति देने की योजना बनाई है जो ऋण एकत्र करते हैं, उनकी आवश्यकताओं को निर्धारित करते हैं, साथ ही कानून के उल्लंघन के लिए प्रतिबंध भी लगाते हैं।
कर्मचारियों को एक सिविल सेवक का ज्ञान दिया जाएगा, जो उन लोगों के खिलाफ सख्त कार्रवाई करेगा जो एक सिविल सेवक को डराने या नुकसान पहुंचाने की कोशिश करते हैं। इसी समय, जमानतदारों की ओर से अधिकार की ज्यादतियों का प्रकटीकरण संभव होगा।
जमानतदारों की शक्तियों में वृद्धि। इन शक्तियों को उन देनदारों के ड्राइविंग लाइसेंस से वंचित करने के द्वारा पूरक किया जाता है, जिनका ऋण 10 हजार रूबल से अधिक है, बिना उचित निर्णय. 2018 के बाद से, यह न केवल ड्राइविंग वाहनों पर प्रतिबंध लगाने की योजना है, बल्कि यातायात नियमों की परीक्षा को फिर से पास करने पर भी प्रतिबंध है, और संभवत: राज्य पंजीकरण वाहनदेनदार के स्वामित्व में।
रूसी संघ की संघीय बेलीफ सेवा के सुधार के नुकसान
कई संदेह हैं कि वेतन में वृद्धि होगी, साथ ही भ्रष्टाचार के कारण उन्नत प्रशिक्षण की कार्यप्रणाली भी।
सुधार के कार्यान्वयन के लिए अपेक्षाकृत उच्च लागत, अर्थात् लगभग 10 बिलियन रूबल।
कुछ प्रमुख स्रोत बताते हैं कि प्रीमियम का आवंटन डेट रिकवरी फंड से किया जाएगा। इससे जमानतदारों की कड़ी कार्रवाई हो सकती है, और परिणामस्वरूप, अधिकार का दुरुपयोग हो सकता है।
चुनिंदा बोनस की योजना बनाई जाती है, और जैसा कि अन्य बुनियादी ढांचे के क्षेत्र में अभ्यास से पता चलता है, यह दृष्टिकोण भ्रष्टाचार के स्तर को बढ़ाता है।
विभाग की संरचना में परिवर्तन, कार्य विवरण:
न्यायपालिका के कर्मचारी - उनके कर्तव्यों में अदालतों के कार्यों के क्रम की निगरानी करना शामिल है
अन्वेषक - एक आपराधिक मामले या अपराध के तथ्य पर पूछताछ करते हैं। वे खोजी और प्रक्रियात्मक कार्रवाई करते हैं
निष्पादक - देनदारों से अनिवार्य कानूनी संग्रह लागू करना
नतीजा
रूसी संघ में एफएसपीपी के सुधार की लंबे समय से आवश्यकता है, हालांकि, सुधार के चरणों के बारे में निरक्षर कार्रवाई इस बुनियादी ढांचे के साथ समस्याओं की संख्या बढ़ा सकती है। बेलीफ, संग्रह एजेंसियों पर प्रत्यक्ष प्रभाव के कारण, अपनी शक्तियों को बढ़ाने में सक्षम होंगे, लेकिन इससे शक्तियों की अधिकता की संख्या में वृद्धि भी होती है। सुधार नया नहीं जोड़ता है प्रभावी तरीकेड्राइवर के लाइसेंस से वंचित करने के अलावा, देनदारों पर कार्रवाई। ऐसा विकल्प एकदम सही होगा - जबरन श्रम के साथ गिरफ्तारी।
