करियर ग्रोथ मानदंड: पेशेवर सफलता क्या है? कंपनी में कोई करियर ग्रोथ नहीं है। क्या करें

यह सवाल न केवल कल के स्नातकों, बल्कि निपुण पेशेवरों को भी चिंतित करता है (कई लोग वर्षों से एक ही स्थान पर काम कर रहे हैं और उन्हें पदोन्नत नहीं किया जा सकता है)। कई लोगों के लिए करियर ग्रोथ की संभावना एक सभ्य से भी ज्यादा महत्वपूर्ण है। वेतन(लेकिन आमतौर पर एक दूसरे से अनुसरण करता है)।

यदि आप सपने देखते हैं या सिर्फ करियर बनाने के बारे में सोचते हैं और भविष्य में एक अच्छा वेतन प्राप्त करने की उम्मीद करते हैं, तो आपको यह सोचने की जरूरत है कि आपके पास क्या गुण होने चाहिए और क्या करना चाहिए। तेजी से आगे बढ़नासेवा पर।

कैरियर विकास। करियर कैसे बनाये ?

1. सफल करियर ग्रोथ के लिए मुख्य शर्त, चाहे वह कितना भी अच्छा क्यों न लगे, आपके काम के लिए प्यार है। यह लंबे समय से साबित हो गया है कि कैरियर के विकास की सफलता सीधे किसी व्यक्ति के अपने काम से संतुष्टि पर निर्भर करती है कि वह क्या करता है। तो सबसे पहले क्या मायने रखता है अपनी पसंद के हिसाब से पेशा चुनेंऔर उसके बाद ही करियर बनाने के बारे में सोचें। एक अप्रभावित व्यवसाय में, करियर बनाना लगभग असंभव है।

2. पदोन्नतिन केवल अपना काम करने की ईमानदार इच्छा पर निर्भर करता है, बल्कि इस उद्यम में कैरियर के विकास को प्राप्त करने की ईमानदार इच्छा पर भी निर्भर करता है। सकारात्मक दृष्टिकोण, आत्मविश्वास (पढ़ें - " आत्मविश्वास कैसे प्राप्त करें"), वह विश्वास जिसके आप पात्र हैं कैरियर प्रगतिऔर इसे हासिल करना सुनिश्चित करें - यह सकारात्मक परिणाम देगा। यही है, आपको इस स्थिति के बिना खुद को नहीं सोचना चाहिए (नींद और देखें), जिसके लिए आप प्रयास करेंगे।

3. लगातार व्यावसायिक विकास उद्यम में कैरियर के विकास की शर्तों में से एक है। निरंतर सुधार करना, स्वतंत्र रूप से खोज करना और नया ज्ञान प्राप्त करना महत्वपूर्ण है। केवल उस ज्ञान पर भरोसा न करें जो आप उस कंपनी में प्राप्त कर सकते हैं जिसके लिए आप काम करते हैं, अन्य कंपनियों के सकारात्मक अनुभव को ट्रैक करें और लागू करें, नकारात्मक का विश्लेषण करें। प्रतियोगियों (कौशल, कौशल और क्षमताओं) की गतिविधियों का विश्लेषण भी पेशेवर विकास में योगदान देता है। आपको अपने काम की गुणवत्ता में सुधार करने की सच्ची इच्छा होनी चाहिए, इससे आपके करियर के विकास पर सकारात्मक प्रभाव पड़ेगा।

4. समय पर अपने कर्तव्यों का सामना करने के लिए और अभी भी आत्म-शिक्षा के लिए समय है और आत्म सुधारजितना संभव हो अनुकूलन करने की आवश्यकता है काम का समय. यह स्व-संगठन है जो आपको अधिक प्रभावी ढंग से सीखने और अपनी गतिविधियों की उद्देश्यपूर्ण योजना बनाने की अनुमति देगा।

5. अक्सर, पदोन्नति पाने के लिए, आपको अपनी सफलताओं के साथ बाहर खड़े होने, परिणाम दिखाने, यह सुनिश्चित करने की आवश्यकता होती है कि आपकी खूबियों पर ध्यान दिया जाए और उनकी सराहना की जाए। इसके लिए आपको बहुत मेहनत करने की जरूरत है। भला किसने कहा आजीविका- क्या यह आसान और आसान है?

आजीविकासंभावना नहीं है यदि आप नहीं जानते कि खुद को कैसे पेश किया जाए, यह नहीं पता कि अपनी ताकत पर जोर कैसे दें और अपनी गतिविधियों के परिणामों पर ध्यान दें (वे हमेशा ध्यान नहीं देते हैं, प्रबंधक अक्सर केवल समस्या क्षेत्रों पर ध्यान देते हैं)। यह पसंद है या नहीं, एक उद्यम में कैरियर की उन्नति अक्सर आत्म-प्रचार का परिणाम होती है। जो लोग अपनी उपलब्धियों और परिणामों की प्रशंसा करते हैं, वे उन लोगों की तुलना में अधिक बार सबसे स्वादिष्ट कार्य और पदोन्नति प्राप्त करते हैं जो विनम्र चुप और उपेक्षा करते हैं आत्म-प्रचार और आत्म-प्रचार.

6. करियर ग्रोथ तभी हासिल की जा सकती है जब आपको पता हो कि लोगों के साथ कैसे घुलना-मिलना है। बेशक, व्यावसायिकता और ऊर्जा अत्यधिक मूल्यवान हैं, लेकिन अगर आप टीम के काम में भ्रम लाते हैं, लगातार संघर्ष की स्थिति में हैं, व्यापार पर और बिना, अपने सहयोगियों की आलोचना करते हैं, अहंकारपूर्ण व्यवहार करते हैं - यह आपको एक झगड़ालू व्यक्ति के रूप में बताता है , समझौता करने और खोजने में असमर्थ आपसी भाषालोगों के साथ। इस मामले में, कैरियर के विकास की संभावना गंध भी नहीं करती है - प्रबंधन, आपकी स्पष्ट योग्यता के बावजूद, आपसे सावधान रहेगा।

इसका मतलब यह बिल्कुल नहीं है कि आपको हर किसी के साथ जिद्दी दोस्त बनने की जरूरत है, यह सिर्फ इतना है कि चूंकि आपके पास सामान्य लक्ष्य हैं और आप एक सामान्य काम कर रहे हैं, इसलिए सभी के साथ काम करना तर्कसंगत होगा, न कि सभी के खिलाफ। साथ ही, यह भी महत्वपूर्ण है कि परिचितता और चापलूसों में न पड़ें।

7. यहां तक ​​कि सबसे सफल और भाग्यशाली लोगदुनिया में आलोचना से अछूते नहीं हैं। हम केवल नश्वर लोगों के बारे में क्या कह सकते हैं! इसलिए, यदि आप शीर्ष पर आकांक्षी हैं, सुधार और विकास करना चाहते हैं, तो आपको आलोचना स्वीकार करना और टिप्पणियों की सराहना करना सीखना होगा।

यहां मुख्य बात भेद करने में सक्षम होना है रचनात्मक आलोचनानिष्पक्ष हमलों से। एक योग्य, पेशेवर व्यक्ति की आलोचना आपके लिए उपयोगी हो सकती है, आपको इसे सुनने की जरूरत है, खासकर अगर यह केवल कार्य प्रक्रिया को प्रभावित करती है। लेकिन द्वेषपूर्ण हमले, जो अक्सर ईर्ष्या की अभिव्यक्ति होते हैं, को दिल पर नहीं लेना चाहिए।

कैरियर के विकास के सपने देखने वाले व्यक्ति को जानने के लिए आपको और क्या चाहिए:

अक्सर एक कैरियर बनाने की प्रक्रिया में, लोगों को एक विकल्प के साथ सामना करना पड़ता है: किसी अन्य कंपनी के लिए जाने के लिए, जहां वे एक उच्च पद की पेशकश करते हैं, या एक ऐसी टीम में रहने के लिए जिसे आप सहज महसूस करते हैं और इंतजार करते हैं अपनी मूल कंपनी में खोलने के लिए उपयुक्त रिक्ति और अंत में, आप वेतन वृद्धि की पेशकश करते हैं। काश, इस प्रश्न का कोई निश्चित उत्तर नहीं होता। उस पल को पकड़ना काफी मुश्किल है जब आप अपनी स्थिति के दायरे से आगे निकल जाते हैं, और जब आपको पदोन्नत किया जाता है।

कोई निश्चित रूप से कह सकता है - मध्यम और छोटी कंपनियों में, कैरियर के विकास की संभावना बहुत अच्छी नहीं है, विशेषज्ञ यहां दिखाई देने की तुलना में बहुत तेजी से बढ़ते हैं खाली स्थान. लेकिन पर बड़ी कंपनियांएक महत्वपूर्ण लाभ है - एक कर्मचारी जो इस बारे में सोच रहा है कि कैरियर कैसे बनाया जाए और पदोन्नति के उद्देश्य से हमेशा कुछ देने के लिए तैयार हो।

विशिष्ट विदेशी फिल्मों में, एक बच्चा जो एक पेपरबॉय के रूप में शुरू होता है, कुछ साल बाद एक प्रकाशन चिंता का प्रमुख बन जाता है। और एक फैशनेबल होटल से एक मेहनती और मेहनती नौकरानी, ​​साल-दर-साल, कैरियर की सीढ़ी पर चढ़ते हुए, अंततः इसी होटल के निदेशक की कुर्सी तक बढ़ती है, जहाँ उसने एक बार कमरों की सफाई की थी। वास्तव में, जीवन फिल्मों में जितना दिखता है उससे कहीं अधिक जटिल है। लेकिन वैसे भी कैरियर विकासहर कोई प्राप्त कर सकता है, एक इच्छा होगी।

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करियर की सीढ़ी पर चढ़ना एक बहुत ही कठिन प्रक्रिया है, विशेष रूप से इस तथ्य को देखते हुए कि अब सभी विशिष्टताओं में प्रतिस्पर्धा बहुत मजबूती से बढ़ रही है। इसलिए, पदोन्नति के लिए गंभीरता से अर्हता प्राप्त करने के लिए आपके पास वास्तव में उत्कृष्ट प्रतिभा और स्वयं को प्रस्तुत करने की क्षमता होनी चाहिए। याद रखें कि केवल सबसे अच्छा ही अपने करियर को बेहतर बना सकता है, इसलिए आपको तेजी से सफलता प्राप्त करने के लिए अपने करियर को गति देने के कुछ तरीके सीखने चाहिए।

उन लक्ष्यों पर काम करें जो मायने रखते हैं

करियर ग्रोथ इज प्रोग्रेस। लेकिन अगर आपके सामने लोग खड़े नहीं हैं तो आप आगे नहीं बढ़ सकते। विशिष्ट लक्ष्य. इसलिए, यदि अधिकारी उन्हें आपके सामने नहीं रखते हैं, तो उन्हें स्वयं स्थापित करें ताकि हमेशा किसी चीज़ के लिए प्रयास करने का अवसर मिले। केवल प्रगति ही आपको बढ़ने देगी और इस प्रकार उच्च पदों के लिए अर्हता प्राप्त करेगी। साथ ही, सभी प्रकार के छोटे और सबसे महत्वपूर्ण लक्ष्यों पर बिखरने की कोशिश न करें - बड़ा खेलें, और फिर आप एक अच्छी जीत प्राप्त कर सकते हैं। बेशक, सेमी-ऑटोमैटिक पर आप जिन कार्यों को आसानी से पूरा कर सकते हैं, उनके साथ काम करना आसान होता है, लेकिन ऐसा कुछ जिसे लगभग हर कोई संभाल सकता है, वह आपको पदोन्नति की ओर नहीं ले जाएगा।

संगठन

यदि आप कॉर्पोरेट सीढ़ी को आगे बढ़ाना चाहते हैं और हमेशा एक ही स्तर पर नहीं रहना चाहते हैं, तो आपको इसकी आवश्यकता हो सकती है अच्छी प्रणालीआपके कार्य समय का संगठन। पहले, इसे बनाना या खोजना आसान नहीं था, लेकिन अब, इंटरनेट के युग में, ऐसे कई प्रकार के आयोजक और इलेक्ट्रॉनिक डायरियां हैं जिनकी कार्यक्षमता बहुत अच्छी है और आपको अपने वर्कफ़्लो को व्यवस्थित करने की अनुमति देती है। सबसे अच्छे तरीके से. इसलिए उच्च तकनीक का उपयोग करना न छोड़ें, यदि वे वास्तव में आपके दैनिक कार्यों में आपकी सहायता कर सकते हैं।

अधिक कमाई करना सीखें

यह मत सोचो कि अपना दैनिक कार्य करने से तुम बढ़ पाओगे। आप न केवल करियर की सीढ़ी पर आगे बढ़ने में सक्षम होंगे, बल्कि नए कौशल और क्षमताएं भी हासिल करेंगे जो आपकी मदद करेंगी। इसलिए जो आपके लिए आवश्यक है उसे करके ही ऊंचा उठने की कोशिश न करें - और जानें। इंटरनेट पर, अब आप विभिन्न प्रकार के पाठ्यक्रम पा सकते हैं जो आपको बिल्कुल मुफ्त में नए कौशल सीखने में मदद करेंगे। और पहले से ही इन कौशलों का उपयोग करते हुए, आप पदोन्नति और आगे के कैरियर में उन्नति के लिए लड़ने में सक्षम होंगे।

शक्ति

उच्च पद हमेशा शक्ति की बढ़ती मात्रा से जुड़े होते हैं। लगभग हर व्यक्ति अधिक शक्ति पाने का सपना देखता है - कम से कम थोड़ा और। हालाँकि, शक्ति प्राप्त करना एक बात है, और इसे नियंत्रित करने के लिए इसका उपयोग करना दूसरी बात है। यह कार्य पहले से कहीं अधिक कठिन लगता है, लेकिन इसे हल करना आवश्यक है। आखिरकार, यदि आप शक्ति को धारण नहीं कर सकते हैं और इसे निर्देशित कर सकते हैं सही दिशा, तो आप जिस पद पर हैं उससे ऊंचे पदों के बारे में आपको सोचना भी नहीं चाहिए इस पलहैं।

परिणामों पर ध्यान दें, समय पर नहीं

लगभग सभी लोग अपने करियर की शुरुआत नौकरियों से करते हैं जो आपके द्वारा लगाए गए समय के लिए भुगतान करते हैं। इसलिए, बहुत से लोग काम किए गए घंटों की तुलना सृजित लाभों से करने लगते हैं। हालाँकि, कोई ऐसे कथन के बारे में शायद ही सोच सकता है जो सच्चाई से परे हो। आप कार्यस्थल पर कई घंटों तक खिड़की से बाहर देखते हुए बैठ सकते हैं - और साथ ही आप कोई मूल्य नहीं बनाएंगे, हालांकि आपको "काम किए गए समय" के लिए अपना पैसा प्राप्त होगा। निम्नतम पदों पर, यह संभव है, लेकिन यदि आप उच्च लक्ष्य रखते हैं, तो आपको प्रति घंटा वेतन या घंटे काम करने जैसी अवधारणाओं को भूल जाना चाहिए। आपका पद जितना ऊँचा होता है, उतना ही अधिक जोर इस बात पर दिया जाता है कि आपने वास्तव में क्या किया, न कि कार्यस्थल पर आपने कितना समय बिताया। अच्छा लक्ष्य निर्धारण सफलता की कुंजी है।

पूरा लाभ उठाएं

बहुत से लोग कंपनियों में काम करते हैं और यह भी नहीं सोचते कि यह वास्तव में उन्हें क्या दे सकता है। वे केवल वेतन पाने और सप्ताहांत और छुट्टियों पर अच्छी तरह से आराम करने पर ध्यान केंद्रित करते हैं। लेकिन अगर आप प्रमोशन और करियर में उन्नति पर ध्यान केंद्रित कर रहे हैं, तो आपको उन सभी फायदों का ध्यानपूर्वक अध्ययन करने की जरूरत है जो आपके काम की स्थिति आपको देती है। और सभी सूचनाओं का अध्ययन करने के बाद, आप इसका उपयोग करियर की सीढ़ी को यथासंभव कुशलता से ऊपर ले जाने के लिए कर सकते हैं।

नेटवर्क का सम्मान करें

अगर आप किसी कंपनी के लिए काम करते हैं तो आपको समझ लेना चाहिए कि यह आपके बारे में नहीं है। सबसे पहले, हम कंपनी के बारे में ही बात कर रहे हैं, जिसमें दसियों या सैकड़ों कर्मचारी शामिल हैं जो एक सघन नेटवर्क बनाते हैं। यदि आप में काम कर रहे हैं छोटी सी कंपनी, तो आपको पूरे नेटवर्क का अध्ययन और सम्मान करना चाहिए - बेहतर बनाने के लिए अपने सहयोगियों के जन्मदिन, उनके पसंदीदा भोजन और फिल्मों को याद रखें एक अच्छा संबंधहर किसी के साथ। जैसे-जैसे आप करियर की सीढ़ी पर आगे बढ़ते हैं, आपको अपनी टीम के समर्थन की आवश्यकता हो सकती है, इसलिए बेहतर होगा कि आप सभी को अपने साथ सकारात्मक व्यवहार करने के लिए तैयार करें।

अपना स्वास्थ्य देखें

आपका मुख्य मूल्य स्वयं, आपका मस्तिष्क, आपकी कार्य करने की क्षमता है। अपनी सराहना करें और सुरक्षा करें, अपने स्वास्थ्य का ध्यान रखें ताकि काम करने की क्षमता न खोएं।

विवाद प्रबंधन

यदि आप कैरियर की सीढ़ी को आगे बढ़ाना चाहते हैं, तो आपको संघर्ष प्रबंधन कौशल का और अधिक अभ्यास करने की आवश्यकता होगी ऊंची स्तरोंयह वह कौशल है जिसे सबसे अधिक सम्मानित किया जाता है।

काम उबाऊ है लेकिन वेतन अधिक है। या इसके विपरीत: दिलचस्प कार्य, लेकिन भुगतान वांछित होने के लिए बहुत कुछ छोड़ देता है। आप कैसे जानते हैं कि नौकरी बदलने का समय आ गया है? करियर संकट क्या है और यह कब होता है?

यह सुनिश्चित करने के लिए कि आपका करियर हमेशा ऊपर की ओर जाता है, सिफारिशों को पढ़ें।

ख़राब घेरा
यह उस सपने की नौकरी से बहुत दूर है जिसे आप इतनी कठिनाई से प्राप्त करने में कामयाब रहे, कुछ साल बाद भी ऐसा ही रहता है। ऐसा होता है कि समय के साथ यह स्पष्ट हो जाता है: कंपनी में आप केवल एक बड़ी मशीन में एक दलदल बने रहेंगे - और आप भुगतान प्रिंट करेंगे या महीने-दर-महीने, साल-दर-साल प्रेस विज्ञप्ति लिखेंगे। लेकिन मैं कुछ पूरी तरह से अलग चाहता था: धीरे-धीरे जिम्मेदारी में वृद्धि, पेशेवर विकास, करियर विकास। नतीजतन, थकान दिखाई देती है, और सोमवार की सुबह सप्ताह का सबसे अप्रिय समय बन जाता है। क्या करें?

ऐसी स्थितियों में मनोवैज्ञानिक करियर संकट की बात करते हैं। इसे पेशेवर विकास और / या कैरियर के विकास के लंबे समय तक अभाव की स्थिति कहने की प्रथा है। एक अवधारणा करीब है, लेकिन इसके समान नहीं है, पेशेवर बर्नआउट है, अर्थात। हालाँकि, इसके विपरीत पेशेवर बर्नआउट, एक कैरियर संकट का मतलब गतिविधि के क्षेत्र को मौलिक रूप से बदलने की इच्छा नहीं है, बल्कि केवल एक दुष्चक्र से बाहर निकलने की इच्छा की बात करता है। इसके बारे मेंकिसी विशेषज्ञ की अपनी स्थिति से गंभीर असंतोष के बारे में: समान कर्तव्य, कैरियर की सीढ़ी पर चढ़ने की स्पष्ट संभावनाएं, "कैरियर की छत" की भावना।

इस घटना के कारण बहुत अलग हैं। उदाहरण के लिए, एक प्रबंधक लंबे समय से अपनी स्थिति से आगे निकल गया है, आगे बढ़ना और विकसित करना चाहता है, लेकिन ऊर्ध्वाधर कैरियर की वृद्धि असंभव है, क्योंकि उसका तत्काल मालिक अपनी जगह छोड़ने वाला नहीं है और अपने अधीनस्थों की कैरियर की आकांक्षाओं के प्रति उत्साही है। किसी विभाग प्रमुख के लिए किसी ऐसी कंपनी में पदोन्नत होना संभव नहीं है जहां शीर्ष प्रबंधक विशेष रूप से परिवार के सदस्य या व्यवसाय के स्वामी हों। एक प्रोफ़ाइल में काम करने वाले विशेषज्ञों के लिए विकास की बहुत अधिक संभावनाएँ नहीं हैं जो मुख्य नहीं हैं छोटा संगठन(उदाहरण के लिए, स्कूल में एकाउंटेंट)।

यह कब होता है?
मनोवैज्ञानिक कहते हैं कि करियर शुरू होने के एक या दो साल के भीतर अक्सर पहला संकट आ जाता है। श्रम गतिविधि. पेशे के बारे में रोमांटिक विचार, युवाओं की विशेषता, कठोर वास्तविकता द्वारा प्रतिस्थापित किया जा रहा है। यह स्पष्ट हो जाता है कि जो सपना देखा गया है उसे जल्दी से हासिल करना हमेशा संभव नहीं होता है।

23-25 ​​साल के विशेषज्ञ इस संकट को अलग-अलग तरीकों से दूर करते हैं। किसी को यह समझ में आता है कि एक त्वरित परिणाम हमेशा अच्छा नहीं होता है और यह आवश्यक है, जैसा कि वे कहते हैं, कुछ पदों पर बढ़ने के लिए। कोई और की तलाश में नौकरी बदलता है दिलचस्प कार्यऔर व्यापक शक्तियाँ। कोई अपना खुद का व्यवसाय शुरू करने की कोशिश कर रहा है।

वयस्कता (30-40 वर्ष) में एक कैरियर संकट को सहना अधिक कठिन होता है, क्योंकि यह तथाकथित मिडलाइफ़ संकट के साथ भी मेल खा सकता है। इस समय तक, विशेषज्ञ गंभीर अनुभव प्राप्त करता है और अक्सर सोचता है: आगे क्या? किस दिशा में विकास करना है? अगले स्तर तक कैसे पहुंचे? क्या यह नौकरी बदलने लायक है या क्या इस कंपनी में पदोन्नति हासिल करना संभव है?

रास्ते निकले
करियर संकट से उबरने के लिए, पहले यह आकलन करें कि वास्तव में आपके विकास में क्या बाधा है और क्या सीमित कारकों को दूर किया जा सकता है। ऐसा होता है, उदाहरण के लिए, ज्ञान की कमी आपको अगले चरण पर चढ़ने की अनुमति नहीं देती है (उदाहरण के लिए, विपणन निदेशक की स्थिति लेने के लिए, उच्च दार्शनिक शिक्षा वाले पीआर प्रबंधक के पास पर्याप्त आर्थिक शिक्षा नहीं हो सकती है)। यह समस्या हल करने योग्य है - आपको शिक्षा जारी रखने, पाठ्यक्रम, प्रशिक्षण में भाग लेने और संभवतः दूसरी उच्च शिक्षा या एमबीए की डिग्री प्राप्त करने के बारे में निर्णय लेने की आवश्यकता है। ऐसे मामलों में करियर संकट को हल करने के लिए नौकरी बदलना बिल्कुल भी जरूरी नहीं है।

लेकिन क्या होगा अगर कंपनी में प्रबंधन की ख़ासियत के कारण आपका आगे का पेशेवर विकास असंभव है? उदाहरण के लिए, आप एक डिप्टी हैं सीईओ, लेकिन आप कभी निदेशक नहीं बन पाएंगे, क्योंकि आप शेयरधारक नहीं हैं। या आप एक इंजीनियर हैं, लेकिन क्या आप एक ही प्रकार के भागों को विकसित करने से थक गए हैं, और उद्यम में नई परियोजनाओं की उम्मीद नहीं है?

बेशक, ऐसी स्थितियों में कोई नहीं है और न ही हो सकता है एकल समाधान. कुछ के लिए, नई नौकरी खोजना बेहतर है, कुछ के लिए कंपनी में रहना और प्रतीक्षा करना बेहतर है, और कोई अपना खुद का व्यवसाय खोलना भी पसंद करता है।

स्वीकार करना सही समाधानअपने पर्यवेक्षक के साथ खुलकर बातचीत करने से मदद मिल सकती है। बता दें कि में हाल तकआप थका हुआ महसूस करते हैं और पुराने कार्यों में कम रुचि रखते हैं, कि आप कंपनी में विकास की किन संभावनाओं पर भरोसा कर सकते हैं, इसका स्पष्ट अंदाजा लगाना चाहेंगे। आखिरकार, आपके बॉस को इस बात की जानकारी नहीं हो सकती है कि आपको क्या संदेह है, लेकिन इस बीच वह आपकी मदद कर सकता है - आपको अध्ययन करने, कर्तव्यों की समीक्षा करने, अपने "क्षैतिज" विकास के बारे में सोचने, अपने संदर्भ की शर्तों का विस्तार करने या अपने मुआवजे के पैकेज को संशोधित करने में मदद कर सकता है। एक सक्षम नेता इस तरह की बातचीत को यथासंभव सावधानी से करेगा, क्योंकि, सबसे अधिक संभावना है, टीम के एक अच्छे सदस्य को खोना उसके हित में नहीं है।

लेकिन क्या होगा अगर बात करने से मदद नहीं मिलती है? रिक्रूटिंग पोर्टल वेबसाइट के रिसर्च सेंटर के मुताबिक प्रोफेशनल डेवलपमेंट की संभावना है मुख्य कारण, जो विशेषज्ञों को नौकरी बदलने के लिए प्रोत्साहित कर सकता है, यदि सामान्य तौर पर वे वर्तमान स्थिति से संतुष्ट हैं। इसके बारे में । भर्तीकर्ता भी पेशेवर विकास की आवश्यकता को देखने के लिए एक बहुत महत्वपूर्ण कारण मानते हैं नया कार्य.

कभी-कभी नौकरी में बदलाव ही वास्तव में करियर संकट की स्थिति से बाहर निकलने का एकमात्र तरीका होता है। वेतन और स्थिति में संभावित नुकसान को अपरिहार्य जोखिम माना जाना चाहिए। शायद, छह महीने में आप आय के पिछले स्तर पर वापस आ जाएंगे, या इससे भी अधिक हो जाएंगे।

हालाँकि, आप अधिक के लिए आवेदन कर सकते हैं उच्च अोहदा, अगर आपको लगता है कि आप पहले ही "बड़े हो गए" हैं। अपने रिज्यूमे को इस तरह से व्यवस्थित करें जो हायरिंग मैनेजर के लिए स्पष्ट हो। साक्षात्कार में, स्पष्ट करें कि आपने पिछले वाले को छोड़ने का निर्णय क्यों लिया। कार्यस्थल. सबसे अधिक संभावना है, इसे समझ मिलेगी, क्योंकि बढ़ने और विकसित होने की इच्छा - सर्वोत्तम प्रेरणाएक भर्तीकर्ता की नजर में।

कैरियर संकटों पर काबू पाने में गुड लक!

काम पर, मैं लगातार ऐसे कर्मचारियों से मिलता हूं जो करियर ग्रोथ हासिल करने का सपना देखते हैं। दुर्भाग्य से, हर कोई सफल नहीं होता है और यह हमेशा व्यक्ति पर निर्भर नहीं करता है, लेकिन फिर भी, यदि आप कुछ नियमों का पालन करते हैं तो करियर बनाना इतना मुश्किल नहीं है।

इस लेख के लेखक ने 20 वर्ष की आयु में अपनी पहली नेतृत्व की स्थिति प्राप्त की, जबकि टीम के बाकी सदस्य उससे अधिक उम्र के थे और उनके पास अधिक अनुभव और शिक्षा थी। उसके बाद, करियर की सीढ़ी पर कई उतार-चढ़ाव आए और कई उतार-चढ़ाव आए जिन्होंने मुझे बहुत कुछ सिखाया।

यह लेख मुख्य रूप से उन लोगों के लिए बनाया गया है जो एक नेता बनना चाहते हैं और लोगों को प्रबंधित करना चाहते हैं।

आपको करियर ग्रोथ की आवश्यकता क्यों है?

इससे पहले कि आप इस बारे में बात करें कि करियर ग्रोथ कैसे प्राप्त करें, मैं वास्तव में चाहता हूं कि आप अपने लिए इस प्रश्न का उत्तर दें: आपको करियर ग्रोथ की आवश्यकता क्यों है? तथ्य यह है कि उत्तर बहुत भिन्न हो सकते हैं: कौन अधिक कमाई करना चाहता है, कोई कमांड करना पसंद करता है, और कोई अधीनस्थ के रूप में काम करके थक गया है। कुछ ही लोग नया ज्ञान प्राप्त करने, अनुभव प्राप्त करने और नए महत्वाकांक्षी लक्ष्यों को प्राप्त करने के लिए नेता बनते हैं। एक नेता और एक अधीनस्थ के बीच मुख्य अंतर प्रेरणा है, एक नेता नहीं हो सकता, केवल उपलब्धि के लिए। यदि आप इसका अर्थ पूरी तरह से नहीं समझते हैं, तो मैं इसके बारे में पढ़ने की अनुशंसा करता हूं, यह लोगों को प्रबंधित करने में भी उपयोगी होगा।

मैं उन लोगों को जानबूझकर परेशान करना चाहता हूं जो नेता बनना चाहते हैं, क्योंकि उन्हें अधीनस्थ का काम नहीं करना पड़ेगा, उदाहरण के लिए: बेचना, खेतों में जाना आदि। यदि आप नेता बन भी जाते हैं, तब भी आप सफल नहीं होंगे। यदि आपको नौकरी पसंद नहीं है, तो आपको इसे बदलने की जरूरत है, यानी गतिविधि के दूसरे क्षेत्र में जाएं। कुछ ऐसा करने से बुरा कुछ नहीं है जिससे आप प्यार नहीं करते।

मैं काम करता था कब काविक्रेता एक युवा लड़की थी, मैंने देखा कि उसका काम एक बोझ था, वह नहीं थी, अक्सर सहकर्मियों और खरीदारों के साथ संघर्ष होता था। वह पेशे से एक पशु चिकित्सक थी, और वह हर समय शिकायत करती थी कि उसे यह पसंद है, लेकिन पशु चिकित्सक को बहुत कम भुगतान किया जाता था, इसलिए उसे एक सेल्समैन के रूप में काम करना पड़ा। वह अक्सर यह भी कहती थी कि जानवर बहुत होते हैं बेहतर लोग(यानी खरीदार) और इस तरह की चीजें। मैंने उसे एक निजी क्लिनिक में नौकरी दिलाने में मदद की, जहाँ वह मुझसे अधिक कमाती है, क्योंकि वह शुद्ध नस्ल के जानवरों का इलाज करती है। एक व्यक्ति संतुष्ट और खुश है, क्योंकि वह वही कर रहा है जो उसे पसंद है।

एक नेता और एक अधीनस्थ के बीच क्या अंतर है

तो, आपने अभी भी तय किया है कि आपको करियर ग्रोथ की जरूरत है, तो आपको सबसे पहले यह समझना चाहिए कि एक नेता अपने अधीनस्थ से कैसे अलग होता है। मैं तुरंत एक आरक्षण करूँगा कि मैं उत्पाद ज्ञान, बिक्री अनुभव, कार्य परिणाम जैसे पेशेवर गुणों पर विचार नहीं करूँगा। बेशक, अगर आप नहीं जानते कि एक अधीनस्थ के रूप में कैसे काम करना है और अपने कर्तव्यों को पूरा करना है, तो कोई भी आपको नहीं उठाएगा। तो मुख्य अंतर हैं:

काम करने की प्रेरणा

जैसा ऊपर बताया गया है, यह काम के लिए प्रेरणा है। यदि आपको अपना काम करने के लिए हर समय "लात मारना" पड़ता है, तो क्षमा करें, आपको पदोन्नति की प्रतीक्षा नहीं करनी चाहिए। कभी-कभी मैं अधीनस्थों से कुछ इस तरह सुनता हूं: "... अगर मैंने एक नेता के रूप में काम किया, तो मुझे देर नहीं होगी और मैं अच्छा काम करूंगा ..."। कोई भी आपको इस उम्मीद से बढ़ावा नहीं देगा कि आप बदल जाएंगे। काम के लिए प्रेरणा हमेशा इस बात से आती है कि आप आमतौर पर काम को कितना पसंद करते हैं और यह आपके लिए कितना दिलचस्प है। अगर काम में कोई दिलचस्पी नहीं है, तो इसे बदलने की जरूरत है, न कि करियर ग्रोथ की तलाश में। आपको अपने व्यवहार से दिखाना होगा कि काम आपके लिए दिलचस्प और महत्वपूर्ण है, जब आपका तत्काल पर्यवेक्षक यह देखता है, तो वह समझता है कि आप पर भरोसा कर सकते हैं और अधिक शक्तियां जोड़ सकते हैं।

अवसरों की तलाश करें, कारणों की नहीं

एक कहावत है - "मजबूत अवसरों की तलाश में हैं, कमजोर कारणों की तलाश में हैं।" यह कहावत किसी भी नेता के जीवन मूलमंत्र में शामिल की जा सकती है। जीवन की कठिनाइयों के प्रति आपकी प्रतिक्रिया से ही आप समझ सकते हैं कि आप किस प्रकार के व्यक्ति हैं। और आप पर कैसे भरोसा किया जा सकता है। याद रखें, यदि आप अक्सर इस तथ्य के बारे में शिकायत करते हैं कि आप कुछ नहीं कर सकते हैं या नहीं जानते कि कैसे, सामान्य तौर पर, आप हमेशा बहाने बनाते हैं कि आपने काम क्यों नहीं किया, तो आप करियर के विकास के बारे में भूल सकते हैं।

जिम्मेदारी लेने से डरो मत

अक्सर ऐसा होता है कि आपको कुछ ऐसा काम करने की पेशकश की जाती है जो आपके संदर्भ की शर्तों में शामिल नहीं है। आपको इसे तुरंत मना करने की आवश्यकता नहीं है, पहले मूल्यांकन करें कि यह आपके लिए क्या ला सकता है। हो सकता है कि इस काम के ढांचे के भीतर आप खुद को साबित करने और सर्वश्रेष्ठ पक्ष की सिफारिश करने में सक्षम हों।

बहुत से लोग जिम्मेदारी नहीं लेते हैं क्योंकि वे खुद को शर्मिंदा करने या अपने काम में असफल होने से डरते हैं। गलती करने का खतरा हमेशा बना रहता है, गलती हर किसी से होती है और इससे डरने की जरूरत नहीं है। सक्रिय जीवन शैली वाले लोगों के लिए कैरियर विकास प्रदान किया जाता है।

आत्म पीआर

जब मेरी एक पूर्व नेताओंके लिए आमंत्रित नई स्थिति, उन्होंने कहा "पहले महीनों में मैं आत्म-प्रचार करूँगा, मुझे नोटिस करने के लिए नए नेतृत्व की आवश्यकता है।" यह बहुत महत्वपूर्ण है कि आप पर ध्यान दिया जाए, समस्या विशेष रूप से तीव्र होती है जब कई अधीनस्थ होते हैं और स्थिति के लिए बहुत प्रतिस्पर्धा होती है। वे हमेशा किसी ऐसे व्यक्ति पर ध्यान देंगे जो प्रसिद्ध है, जिसका नाम प्रसिद्ध है। एक स्व-प्रचार उपकरण ऊपर उल्लिखित पहल है। लेकिन कैरियर के विकास को "उत्तेजित" करने के लिए, यह पर्याप्त नहीं हो सकता है। अधिकांश सबसे बढ़िया विकल्पपीआर किसी प्रकार का प्रोत्साहन अर्जित करने के लिए है, उदाहरण के लिए: सर्वश्रेष्ठ कर्मचारी बनने के लिए, आदि। याद रखें - आप पर ध्यान दिया जाना चाहिए, और सकारात्मक पक्ष से अच्छी तरह से जानना और भी बेहतर है।

अनुशासन

कहें कि आप क्या पसंद करते हैं, लेकिन अनुशासित कर्मचारी और सामान्य रूप से लोग अधिक सम्मान और सहानुभूति को प्रेरित करते हैं। लगातार देरी, व्यवस्थित, अपने कर्तव्यों को पूरा नहीं करने से कली में करियर के विकास की संभावना कम हो सकती है। इसके अलावा, यह सफल व्यक्तिगत विकास की कुंजी है।

अपनी अहमियत जानो

अपना विकास करो

ब्लाट के माध्यम से कैरियर विकास

कर्मचारियों की आम राय में से एक यह है कि कैरियर की वृद्धि केवल कनेक्शन के माध्यम से संभव है और हमारे लिए नश्वर कुछ भी नहीं चमकता है। वास्तव में, ऐसा बिल्कुल नहीं है। बाजार और उच्च प्रतिस्पर्धा की स्थितियों में, एक उच्च योग्य कर्मचारी एक बहुत बड़ा मूल्य है और उसके लिए हमेशा मांग रहती है। आपके लिए यह दिखाना महत्वपूर्ण है कि आप ऐसे कर्मचारी हैं, और नियोक्ता निश्चित रूप से आपको मौका देगा।

क्या करियर में उन्नति के लिए शिक्षा आवश्यक है?

एक और आम राय यह है कि आपको किसी प्रकार की विशेष शिक्षा प्राप्त करने की आवश्यकता है और आप इसके बिना नहीं कर सकते। यह दर्शन हमें बचपन से ही प्रचारित किया जाता रहा है, लेकिन जिन लोगों ने विश्वविद्यालयों से प्रबंधन में डिग्री हासिल की है, वे आपको बता सकते हैं कि यह शिक्षा आपको गंभीर लाभ नहीं देगी। सामान्य तौर पर, व्यक्तिगत रूप से, मेरे सभी अभ्यासों में, मैंने कभी नहीं देखा कि इस क्षेत्र में कार्य अनुभव के बिना एक स्नातक को एक साधारण प्रबंधक के पद पर ले जाया जाएगा।

निश्चित रूप से, उच्च शिक्षायह रोजगार की आवश्यकताओं में से एक है, लेकिन मैं इससे परिचित हूं बड़ी राशिअच्छे प्रबंधक जिनके पास डिप्लोमा नहीं है और वे पूरी तरह से काम पर रखे गए हैं। मेरे लिए व्यक्तिगत रूप से, उच्च शिक्षा एक व्यक्ति के लिए जीवन का एक अच्छा विद्यालय है, लेकिन ऐसा नहीं है महत्वपूर्ण कारकनेता लेना है या नहीं, यह तय करने में।

करियर की सीढ़ी को जल्दी कैसे आगे बढ़ाया जाए?

तो आपको अपना पहला प्रबंधकीय पद मिला है, विक्रेता के लिए, यह आमतौर पर एक पर्यवेक्षक होता है। स्वाभाविक रूप से, कुछ समय के लिए इस पद पर काम करने और अनुभव प्राप्त करने के बाद, सवाल उठता है कि आगे क्या है? मैं करियर की सीढ़ी पर एक नया कदम उठाना चाहता हूं। वास्तव में, सफलतापूर्वक विकसित करने के लिए कैरियर योजनाआपको खुद पर बहुत काम करने की जरूरत है। लोगों को प्रबंधित करना एक कला है और आप इसे जीवन भर सुधार सकते हैं, पूर्णता की कोई सीमा नहीं है। इसलिए साहित्य पढ़ो, प्रशिक्षणों में जाओ, दूसरी शिक्षा प्राप्त करो। उच्चतर प्रगति करने के लिए, आपको न केवल उपरोक्त सभी व्यावसायिक कौशलों को प्रदर्शित करने की आवश्यकता है, बल्कि लोगों के साथ संवाद करने में जीवन का अनुभव और अनुभव भी होना चाहिए। अनुभव से, मैं कह सकता हूं कि पर्यवेक्षक से स्टोर निदेशक या बिक्री प्रमुख बनने के लिए, काम का एक वर्ष पर्याप्त है। सबसे पहले दिखाना जरूरी है अच्छे परिणामकाम करो और विकास दिखाओ। लेकिन चाहत हो तो कामयाबी हमेशा मिलती है।

हम लचीलेपन के लिए हैं। अपना रास्ता चुनने के लिए। वह करना जिससे हमें लाभ हो। और हम अपने जीवन को एक शेड्यूल के अधीन करना पसंद नहीं करते हैं। और हम 30 (या 40, या 50, या ...) की उम्र से पहले क्या करना है इसकी सूची भी बनाते हैं।हालाँकि, जब आपके करियर की बात आती है, तब भी कुछ चीजें हैं जो हम जल्द से जल्द करने की सलाह देते हैं। इसलिए नहीं कि सर्वज्ञ करियर देवता आपको ऐसा करने के लिए कहते हैं, बल्कि इसलिए कि यह आपके पेशेवर भविष्य को बहुत आसान बना देगा, आपके दैनिक कार्य का उल्लेख नहीं करना।

क्या आपको 35 वर्ष के होने से पहले इस सूची में प्रत्येक आइटम को पूरा करने की आवश्यकता है? बिल्कुल नहीं। हालाँकि, इस सूची को उन सुझावों के रूप में मानें जो आपके करियर पर महत्वपूर्ण प्रभाव डाल सकते हैं यदि आप उन्हें ध्यान दें।

1. अपने बारे में एक लघु-प्रस्तुति तैयार करें

बेशक, आपके करियर का विवरण समय के साथ बदल जाएगा, लेकिन जब आप "आप क्या करते हैं?" आपको यह सीखने की आवश्यकता है कि इस प्रश्न का उत्तर इस प्रकार कैसे दिया जाए कि आपका उत्तर याद रहे। इसलिए समय निकालकर अपने करियर के बारे में एक सवाल के जवाब में एक मिनी-प्रेजेंटेशन तैयार करें।

2. अपनी महाशक्ति को जानें

या, दूसरे शब्दों में, जानें कि आप किस चीज में अविश्वसनीय रूप से अच्छे हैं। सीरियल उद्यमी टीना रोथ ईसेनबर्ग का कहना है कि उनके सबसे सफल लोग वास्तव में जानते हैं कि उनकी महाशक्तियां क्या हैं: जॉन मैडा, जो एमआईटी मीडिया लैब के प्रमुख हैं, ने कहा मज़बूत बिंदुजिज्ञासा है, और लोकप्रिय ब्लॉग "ब्रेन पिकिंग्स" से मारिया पोपोवा हठ है। ईसेनबर्ग की महाशक्ति उत्साह है।

3. अपनी कमजोरियों को जानें

सिक्के का दूसरा पहलू है: अपने को जानो कमजोर पक्ष. और असहज महसूस करने के लिए नहीं, बल्कि यह समझने के लिए कि आपकी मदद के लिए किन कर्मचारियों को रखा जाए और उन्हें कौन से कार्य सौंपे जाएं, उन चीजों के लिए समय खाली करें जो आप सबसे अच्छा करते हैं।

4. प्रतिनिधि बनाना सीखें

कोई सब कुछ नहीं कर सकता। कैरियर की सीढ़ी पर चढ़ते हुए, आपको उन चीजों के बीच अंतर को पहचानने की जरूरत है जो आपके समय खर्च करने लायक हैं और जो नहीं हैं। और यह भी महत्वपूर्ण है - प्रभावी ढंग से और आसानी से दूसरों को कार्य सौंपने में सक्षम होना - इंटर्न, कर्मचारी, व्यावसायिक भागीदार, आदि।

5. अपनी खुद की अडिग नींव को परिभाषित करें

अपने पर जीवन का रास्ताबहुत संभावनाएं होंगी। ऐसा कुछ करने के लिए सहमत होने में अपनी ऊर्जा बर्बाद न करें जो आपकी इच्छाओं के अनुकूल न हो। आप अपने करियर से क्या चाहते हैं और क्या उम्मीद करते हैं, इस बारे में ईमानदार रहें और अपनी अचल नींव की एक सूची बनाएं। अगली बार करियर संबंधी निर्णय लेते समय आप इसका इस्तेमाल कर सकते हैं।

6. कुछ ऐसा करें जिस पर आपको वास्तव में गर्व हो।

इससे कोई फर्क नहीं पड़ता कि आप इसके लिए युगों तक प्रसिद्ध होने जा रहे हैं, यदि आप इसे पैसे के लिए कर रहे हैं, या यदि यह कुछ ऐसा है जो आप करना चाहते हैं, तो सुनिश्चित करें कि आपके पास अपने रिज्यूमे में कुछ ऐसा है जो आप कर रहे हैं वास्तव में गर्व है।

7. अपनी गलतियों से सीखें

हम इस सूची में "कुछ के बारे में गलत" आइटम जोड़ना चाहते थे, लेकिन यह बेवकूफी होगी। आइए ईमानदार रहें, हम सभी ने अपने जीवन में कभी न कभी गलतियाँ की हैं। निष्कर्ष निकालना और अगले करियर चरणों के लिए सबक सीखना महत्वपूर्ण है।

8. आगे बढ़ो

आप जानते हैं कि आप 20 प्रतिभागियों के साथ एक बैठक की मेजबानी कर सकते हैं, लेकिन किसी दूसरे देश में 200 लोगों के साथ एक बहु-दिवसीय सम्मेलन के बारे में क्या? यह खोज आपको अपनी क्षमताओं से परे जाने में मदद करेगी। और ठीक यही आपको समय-समय पर करने की कोशिश करने की जरूरत है। आखिरकार, आप कभी नहीं जान सकते कि आप कितने अच्छे हैं जब तक कि आप जो जानते हैं उससे परे एक कदम नहीं उठाते।

9. कुछ ऐसा करें जो वास्तव में आपको डराता हो।

थोड़ा और आगे बढ़ें - अपना कम्फर्ट ज़ोन छोड़ दें, चाहे वह कुछ भी हो: किसी बड़े प्रमोशन के बारे में अपने बॉस से बात करना, संस्मरण लिखना या किसी सम्मेलन में बोलना। अपने करियर की शुरुआत में कम से कम एक बार कुछ ऐसा करने की कोशिश क्यों न करें जो आपको डराता हो। जैसा कि वे कहते हैं, जो जोखिम नहीं उठाता, वह शैंपेन नहीं पीता।

10. टिप्पणियों और आपत्तियों को शांति से लेना सीखें

हिलेरी क्लिंटन ने कहा कि उन्होंने युवा पेशेवरों को जो सबसे बड़ी सलाह दी, वह थी: "आलोचना को गंभीरता से लेना और इसे व्यक्तिगत रूप से नहीं लेना महत्वपूर्ण है।" इसका मतलब है कि पेशेवर रूप से विकसित होने के लिए, आपको यह जानने की जरूरत है कि आप कहां उम्मीदों पर खरे नहीं उतरते। वहीं दूसरी ओर यदि आप हर कठोरता को हृदय पर ले लेंगे तो शीघ्र ही आपके स्वाभिमान का कुछ भी शेष नहीं रहेगा। तो हिलेरी को सुनें और एक पेशेवर की तरह सभी टिप्पणियों और आपत्तियों को लें।

11. दूसरों के काम पर शांति से प्रतिक्रिया देना सीखें।

दूसरों के काम पर प्रतिक्रिया देने में सक्षम होने के नाते, चाहे आप अपने मालिक को बता रहे हों कि उनकी प्रति घंटे की यात्राएं टीम वर्क को बाधित कर रही हैं या आपकी टीम को बैठकों के लिए समय पर याद दिला रही हैं, यह है आवश्यक शर्तआपको जो चाहिए वह प्राप्त करना। बाद के बजाय इसे सही और बेहतर तरीके से करना सीखें।

12. शांति से "नहीं" कहना सीखें

"नहीं" शब्द में केवल तीन दुर्भाग्यपूर्ण अक्षर हैं, लेकिन हम में से अधिकांश के लिए यह सबसे अधिक में से एक है यौगिक शब्द. हालांकि, यह हमारे करियर (और मानसिक स्वास्थ्य) के लिए अविश्वसनीय रूप से महत्वपूर्ण है कि हम शब्द का उपयोग कैसे करें और अपनी जमीन पर खड़े हों।

13. उन लोगों का एक विस्तृत नेटवर्क बनाएं जिन पर आप भरोसा कर सकते हैं

हमने इसके बारे में पहले भी बात की है और इसे फिर से कहेंगे: आपके करियर की सबसे मूल्यवान संपत्ति आपका नेटवर्क है। चूंकि कामकाजी संबंध बनाने में समय लगता है, इसलिए अभी से शुरुआत करें।

14. ऐसे दोस्त बनाएं जो करियर की अच्छी सलाह दे सकें।

हम यहां एक सलाहकार के बारे में बात नहीं कर रहे हैं - चूंकि सही सलाहकार ढूंढना कालातीत है और इसके बिना घूमने के बहुत सारे तरीके हैं - लेकिन कुछ ऐसे जानकार संपर्क हैं जो सबसे कठिन समय में सलाह के साथ मदद कर सकते हैं विभिन्न परिस्थितियाँ(एक भयानक बॉस से 180 डिग्री करियर परिवर्तन तक) बहुत मूल्यवान है। और हां, इस समूह के लोगों में आपकी मां भी शामिल हो सकती हैं।

15. अपने "आभासी व्यक्तित्व" को निखारें

तेजी से, आपकी पहली छाप Google और आपकी प्रोफ़ाइल की जानकारी पर आधारित होती है सामाजिक नेटवर्क में. तो इस जानकारी को साफ करने का कष्ट करें! पुरानी या संदिग्ध फ़ोटो के लिए साझाकरण सेटिंग बदलें। फेसबुक या ट्विटर पर आपको बदनाम करने वाली पोस्ट को हटा दें। जब आप खोज बार में अपना नाम दर्ज करते हैं तो जांचें कि Google आपको क्या देता है।

16. अपने लिंक्डइन प्रोफाइल में सुधार करें

आपकी लिंक्डइन प्रोफ़ाइल संभवतः आपकी सबसे मूल्यवान ऑनलाइन संपत्ति है। जब कोई ग्राहक, भविष्य का नियोक्ता, आपूर्तिकर्ता, या कोई अन्य व्यावसायिक संपर्क आपको ढूंढ रहा होता है, तो सबसे पहले वे लिंक्डइन की ओर रुख करते हैं। सुनिश्चित करें कि आपकी प्रोफ़ाइल ठीक वही कहानी बताए जो आप चाहते हैं।

17. पोर्टफोलियो आपका सबसे अच्छा काम है

चाहे वह लेखों का एक मुद्रित संग्रह हो, विपणन अभियान, वार्षिक रिपोर्ट जिस पर आपने काम किया है, या एक वेबसाइट जो आपके कौशल का प्रदर्शन करती है, यह आपके बॉस (या भविष्य के बॉस) को अपनी उपलब्धियों को दिखाने का सबसे अच्छा तरीका है।

18. बेचने का तरीका जानें (खुद को या कुछ और)

हां, भले ही आपने कभी कोल्ड कॉलिंग में करियर बनाने का इरादा नहीं किया हो। सच्चाई यह है कि, चाहे आप अपने विचार अपने बॉस को बता रहे हों या एक कवर लेटर लिख रहे हों जिसमें यह बताया गया हो कि कौन सी चीज आपको किसी नौकरी के लिए उपयुक्त उम्मीदवार बनाती है, किसी समय आप खुद को एक विक्रेता की भूमिका में पाएंगे।

19. बातचीत करना जानते हैं

चूंकि ज्यादातर मामलों में यह एक ही रास्ताआप जो चाहते हैं उसे प्राप्त करें और लायक हों। यदि आपने पहले कभी ऐसा नहीं किया है, तो हम अनुशंसा करते हैं कि आप छोटी शुरुआत करें (उदाहरण के लिए, अपने बॉस से महंगी कॉन्फ़्रेंस उपस्थिति के लिए भुगतान करने के लिए कहें)।

20. अपनी राय का बचाव करना सीखें

एक गलत धारणा है कि उच्च प्रबंधन के मुद्दों को हल करने के लिए सभी कार्यों, कार्यशैली और दृष्टिकोण को सहन करना आवश्यक है, भले ही उनकी मांगें उचित हों या न हों। वास्तव में, बॉस के सामने अपनी राय का बचाव करने की क्षमता एक अत्यंत महत्वपूर्ण पेशेवर कौशल है।

21. अक्षर सही लिखना जानते हैं

कभी भी ऐसे पत्र न भेजें जिन पर आपको गर्व न हो। सुनिश्चित करें कि आपके सभी व्यावसायिक संचार अच्छी तरह से लिखे गए हैं।

22. हाथ मिलाने का अभ्यास करें

ऐसा लगता है कि यह एक तिपहिया है, लेकिन एक हाथ मिलाना सबसे अधिक है तेज़ तरीकापहली छाप बनाओ या इसे बर्बाद करो। तथ्य: फॉर्च्यून के शीर्ष 500 सीईओ में से एक ने एक बार कहा था कि जब उन्हें समान पेशेवर स्तर वाले दो उम्मीदवारों के बीच चयन करना था, तो उन्होंने बेहतर हाथ मिलाने वाले को सीट दी।

23. सही शेड्यूलिंग सिस्टम खोजें

इससे कोई फर्क नहीं पड़ता कि आपको अपने फोन से लेकर अपने कार्यालय के कंप्यूटर तक, या अपने दिन की योजना बनाने के लिए सिर्फ कलम और कागज पर अपनी टू-डू सूचियों को अपने सभी उपकरणों में सिंक करने की आवश्यकता है। मुख्य बात नियोजन प्रणाली को खोजना है जो आपको वर्तमान मामलों के प्रवाह को प्रबंधित करने में मदद करेगी। सर्वोत्तम संभव तरीके से. जब आप नौकरी बदलते हैं या नए ऐप जारी करते हैं, तो आपको अपनी योजना बनाने के तरीकों को बदलने की आवश्यकता होगी, लेकिन यह जानना कि क्या काम करता है और क्या नहीं, आपको क्या पसंद है और क्या नहीं, यह हमेशा आपको सबसे अधिक उत्पादक बनने में मदद करेगा।

24. अपने ऊर्जा स्तरों को जानें और उनका उपयोग करें

जब आप अपने सबसे अच्छे रूप में नहीं हैं तो काम करने से बुरा (और कुछ भी कम उत्पादक नहीं) नहीं है। अपने पीक आवर्स को बर्बाद न करें दिमागी क्षमताऔर जब तुम्हारी ऊर्जा समाप्त हो जाए तो स्वयं को कार्य करने के लिए विवश मत करो।

25. अपना स्लीप शेड्यूल सेट करें

हमें आशा है कि आपने अपनी पढ़ाई के दौरान यह पाठ सीखा होगा, लेकिन यदि नहीं, तो फिर से याद रखें: नींद बहुत महत्वपूर्ण है। चाहे आपको सात या नौ घंटे की नींद की आवश्यकता हो, अपना नंबर जानें और उससे चिपके रहें।

26. जानिए तनाव से कैसे निपटें

तनाव आपके जीवन पर शासन कर सकता है और उसे नष्ट कर सकता है। यदि आपको तनाव की समस्या है, तो इसे कली में डुबो दें। लेकिन अगर चीजें बहुत दूर चली गई हैं, तो तनाव प्रबंधन रणनीतियों के लिए पेशेवर देखें।

27. क्षमा याचना का अति प्रयोग न करें।

आप सोच सकते हैं कि आप शिष्टाचार दिखा रहे हैं या अपनी प्रतिष्ठा को मजबूत कर रहे हैं, लेकिन अत्यधिक क्षमा याचना, विशेष रूप से तुच्छ चीजों के लिए या आपके नियंत्रण से बाहर की चीजों के लिए, अनजाने में आपकी क्षमता के बारे में संदेह पैदा कर सकता है और आपके व्यावसायिकता को कमजोर कर सकता है। क्षमा करें जब आपके पास कहने के लिए वास्तव में कुछ हो, न कि तब जब आपका सहयोगी आपको अपनी प्रस्तुति में पिछली स्लाइड पर वापस जाने के लिए कहता है।

28. "इम्पोस्टर" सिंड्रोम से छुटकारा पाएं

यदि आप एक नए क्षेत्र में शुरुआत कर रहे हैं या कॉर्पोरेट सीढ़ी चढ़ रहे हैं, तो आप "ढोंग" सिंड्रोम से पीड़ित हो सकते हैं। याद रखें कि यह सिंड्रोम आपके करियर को नुकसान पहुंचाता है, आत्म-सम्मान का उल्लेख नहीं करना।

29. अप्रत्याशित घटना की योजना

तुम क्या करोगे, क्या तुम्हें कल निकाल दिया जाएगा? यदि आपके पास इस प्रश्न का उत्तर नहीं है (या आपका उत्तर "आतंक" है), तो यह एक आकस्मिक योजना बनाने का समय है। किसी कंपनी की बर्खास्तगी या दिवालियापन जैसे संकट के बारे में सोचना अप्रिय है, लेकिन अगर ऐसा होता है, तो संभावित नए नियोक्ताओं पर चिल्लाने की तुलना में पहले से योजना बनाना बेहतर होता है।

30. एक साइड प्रोजेक्ट चुनें

परामर्श में अपना हाथ आजमाने के बारे में क्या विचार है? या अपनी खुद की दुकान खोलो? या शायद आप पुरानी कारों की मरम्मत और बिक्री कर सकते हैं? इसे अजमाएं। सबसे अच्छा, आप एक नया व्यवसाय या आय का स्रोत खोज लेंगे, और सबसे खराब, अपने जीवन को थोड़ा विविधता दें।

31. अपनी सेवानिवृत्ति में निवेश करें

बेशक, पर प्रारम्भिक चरणकरियर के लिए कीमती वेतन का कम से कम कुछ हिस्सा टालना मुश्किल है। हालाँकि, बचत समय के साथ जमा होती जाती है, इसलिए आप जितनी जल्दी शुरू करेंगे, उतनी ही अधिक बचत करेंगे।

32. अपने आप में निवेश करें

आधुनिक कामकाजी दुनिया पहले से कहीं ज्यादा तेजी से बदल रही है। अपने पेशे में शीर्ष पर बने रहने के लिए, अपने कौशल को लगातार विकसित करना महत्वपूर्ण है। और इसके लिए दूसरी शिक्षा के लिए जाना जरूरी नहीं है।

33. अपने आसपास की दुनिया में निवेश करें

यह कम अनुभवी सहयोगी को दान या स्वैच्छिक सहायता में भागीदारी हो सकती है। दूसरों की मदद करना दुनिया की सबसे पुरस्कृत चीजों में से एक है।

34. जानिए आपको क्या नहीं चाहिए

आपको यह जानने की जरूरत नहीं है कि आप 35 साल की उम्र तक क्या बनना चाहते हैं। हालाँकि, यदि आप इस समय तक अपना पसंदीदा करियर बनाना चाहते हैं, तो आपको कम से कम इसके बारे में सोचना चाहिए। अक्सर अपने लक्ष्य को प्राप्त करने की दिशा में पहला कदम वह होता है जिसे आप निश्चित रूप से नहीं चाहते हैं। क्या आप नहीं चाहते कि आपका बॉस तानाशाह बने? बिक्री में नहीं रहना चाहते हैं? अपने आप को एक प्रबंधक के रूप में नहीं देखते? महान। कुछ विकल्पों को नकारें और आप उसके करीब पहुंच जाएंगे जो आपके लिए सबसे अच्छा काम करता है।

35. लक्ष्य की ओर बढ़ो

और अगर आप जानते हैं कि आप क्या चाहते हैं, तो अपने लक्ष्य को पाने के लिए कदम उठाना शुरू कर दें। अभी प्रक्रिया शुरू करें। एक अतिरिक्त दिन बर्बाद मत करो।